عن إينفوكوْست
في إينفوكوْست، نؤمن بأن اتخاذ قرارات أفضل يشكّل مستقبلات أفضل. نحن شبكة خبراء الاستحواذ المخصصة من الجيل التالي التي تخدم المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين المؤسسيين. مهمتنا هي إغلاق فجوات المعرفة الحرجة بسرعة وبالدقة وبالتوافق الكامل وربط صانعي القرار بخبراء موضوعيين متخصصين للغاية.
ما بدأ كإلهام ليصبح أول شبكة خبراء محلية في الشرق الأوسط تطور ليصبح عملاً دولياً يخدم عملاء عبر عدة مناطق. اليوم، مع مكاتب في بيروت وبوغوتا، نواصل توسيع بصمتنا العالمية مع الحفاظ على روح ريادة الأعمال التي دفعت نمونا.
نشغّل بقدر من الإلحاح والملكية والمعايير العالية. نحن نقدّر المساءلة والمرونة والدقة في كل ما نقوم به. الانضمام إلى إينفوكوْست يعني أن تصبح جزءاً من بيئة سريعة النمو وتدفعها الأداء حيث يكون التأثير واضحاً والنمو مكتسباً.
نظرة عامة على الدور
سيكون أخصائي التوظيف الموهوب الأول دوراً رئيسياً في دعم مبادرات التوظيف والموارد البشرية عبر المؤسسة. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة أنشطة التوظيف عبر لبنان وكولومبيا مع دعم عمليات الانضمام، وتفاعل الموظفين، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية.
المرشح المثالي منبّه، منظم للغاية، يركز على الناس، ومريح في بيئة سريعة الوتيرة تتغير أولوياتها بسرعة ويتوقع تحمّل الملكية.
المسؤوليات الرئيسية
التوظيف واكتساب المواهب
قيادة أنشطة التوظيف من البداية للنهاية للمواقع عبر لبنان وكولومبيا.
توفير المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك LinkedIn ولوحات الوظائف والإحالات والتواصل والشراكات الجامعية.
فحص الطلبات وتنسيق المراحل التالية من المقابلة مع مديري التوظيف.
إدارة خطوط تقدم المرشح وضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف جاذبة وجودة لجذب مواهب عالية.
التنسيق والمشاركة في مبادرات التوظيف الجامعية ومعارض فرص العمل وأنشطة تعزيز صاحب العمل.
بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات والمنظمات الطلابية ومراكز العمل لتعزيز خط المواهب.
الانضمام والتوجيه
قيادة عملية الانضمام للموظفين الجدد تحت إشراف مدير الموارد البشرية.
تنسيق جداول الانضمام والتأكد من إكمال جميع المستندات المطلوبة قبل تاريخ بدء الموظف.
المساعدة في إجراء جلسات الانضمام والتوجيه التي تغطي سياسات الشركة وإجراءاتها والأدوات المتاحة وتوقعات مكان العمل.
دعم الموظفين الجدد طوال اندماجهم في الشركة.
إدارة الموارد البشرية
الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان دقة وتحديث وثائق الموارد البشرية وتنظيمها.
دعم تطوير وتنفيذ والتواصل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية وتوليد التقارير حسب الحاجة.
المساعدة في وثائق الموارد البشرية والرسائل الإدارية والعمليات.
علاقات وتفاعل الموظفين
تنسيق أنشطة تفاعل الموظفين، وفعاليات بناء الفريق، ونزهات الشركة.
مراقبة رضا الموظفين من خلال الاستطلاعات وجلسات التغذية الراجعة وأدوات التفاعل الأخرى.
المساعدة في تنفيذ مبادرات تحسين تجربة الموظف والتفاعل والاحتفاظ به.
دعم بيئة عمل إيجابية وتعاونية من خلال الرد على استفسارات واهتمامات الموظفين.
إدارة الأداء والتعلم والتطوير
دعم دورة تقييم الأداء، بما في ذلك التحضير والمتابعة والأنشطة المرتبطة بها.
المساعدة في مبادرات التعلم والتطوير والحفاظ على سجلات التدريب.
المساعدة في تنسيق جلسات التدريب وبرامج الإرشاد وخطط تطوير الموظفين.
دعم المدراء والموظفين في تحقيق أهداف التطوير والنمو.
ما نبحث عنه
2–4 سنوات من الخبرة في التوظيف، الموارد البشرية، التوظيف، أو مجال ذي صلة.
خبرة في إدارة عمليات التوظيف واستخراج المرشحين عبر قنوات متعددة.
مهارات قوية في المقابلة والاتصال وإدارة أصحاب المصلحة.
قدرات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
القدرة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في وقت واحد.
اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات إدارية.
يفضّل وجود خبرة في منصات ATS وLinkedIn Recruiter وأنظمة الموارد البشرية.
الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة وتوجيهها نحو الأداء.
إحساس قوي بالملكية والمساءلة والمبادرة.
إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.
ما نجOffer
تقدم وظيفي واضح وفرص الوصول إلى برامج التعلم والتطوير.
تعرض لمبادرات التوظيف والموارد البشرية الدولية عبر أسواق متعددة.
فرصة للعب دور رئيسي في نمو شركة تواصل سريع.
بيئة عمل حيوية في حي بيروت الرقمي.
تعاون مباشر مع القيادة العليا وبفرق متعددة التخصصات.
About Infoquest
At Infoquest, we believe that better decisions shape better futures. We are a next-generation custom sourcing expert network serving consultants, investors, and corporate strategists. Our mission is to close critical knowledge gaps by quickly, accurately, and in full compliance connecting decision-makers with highly specialized subject matter experts.
What started as a vision to become the first homegrown expert network in the Middle East has evolved into an international business serving clients across multiple regions. Today, with offices in Beirut and Bogotá, we continue to expand our global footprint while maintaining the entrepreneurial spirit that fueled our growth.
We operate with urgency, ownership, and high standards. We value accountability, adaptability, and precision in everything we do. Joining Infoquest means becoming part of a fast-growing, performance-driven environment where impact is visible and growth is earned.
Role Overview
The Senior Talent Acquisition Specialist will play a key role in supporting both Talent Acquisition and Human Resources initiatives across the organization. This position will be responsible for managing recruitment activities across Lebanon and Colombia while also supporting onboarding, employee engagement, performance management, and HR operations.
The ideal candidate is proactive, highly organized, people-oriented, and comfortable operating in a fast-paced environment where priorities evolve quickly and ownership is expected.
Key Responsibilities
Recruitment & Talent Acquisition
Lead end-to-end recruitment activities for positions across both Lebanon and Colombia.
Source candidates through various channels, including LinkedIn, job boards, referrals, networking, and university partnerships.
Screen applications and coordinate subsequent interview stages with hiring managers.
Manage candidate pipelines and ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.
Develop and implement effective sourcing and recruitment strategies to attract high-quality talent.
Coordinate and participate in university recruitment initiatives, career fairs, and employer branding activities.
Build and maintain relationships with universities, student organizations, and career centers to strengthen the talent pipeline.
Onboarding & Orientation
Lead the onboarding process for new hires under the guidance of the HR Manager.
Coordinate onboarding schedules and ensure all required documentation is completed before the employee's start date.
Assist in conducting onboarding and orientation sessions covering company policies, procedures, available tools, and workplace expectations.
Support new employees throughout their integration into the company.
HR Administration
Maintain employee records and ensure HR documentation is accurate, organized, and up to date.
Support the development, implementation, and communication of HR policies and procedures.
Maintain HR databases and generate reports as needed.
Assist with HR documentation, employee letters, and administrative processes.
Employee Relations & Engagement
Coordinate employee engagement activities, team-building events, and company outings.
Monitor employee satisfaction through surveys, feedback sessions, and other engagement tools.
Assist in implementing initiatives designed to improve employee experience, engagement, and retention.
Support a positive and collaborative work environment by responding to employee inquiries and concerns.
Performance Management & Learning & Development
Support the performance review cycle, including preparation, tracking, and follow-up activities.
Help with learning and development initiatives and maintain training records.
Assist in coordinating training sessions, coaching programs, and employee development plans.
Support managers and employees in achieving development objectives and growth goals.
What We're Looking For
2–4 years of experience in Talent Acquisition, Human Resources, Recruitment, or a related field.
Experience managing recruitment processes and sourcing candidates through multiple channels.
Strong interviewing, communication, and stakeholder management skills.
Excellent organizational and time-management abilities.
Ability to manage multiple priorities and projects simultaneously.
Strong attention to detail and administrative skills.
Experience using ATS platforms, LinkedIn Recruiter, and HR systems is preferred.
Comfortable operating in a fast-paced, performance-driven environment.
Strong sense of ownership, accountability, and initiative.
Fluency in English is required; additional languages are a plus.
What We Offer
Clear career progression and access to learning and development programs.
Exposure to international hiring and HR initiatives across multiple markets.
The opportunity to play a key role in the growth of a rapidly scaling company.
A vibrant workspace in the Beirut Digital District.
Direct collaboration with senior leadership and cross-functional teams.