Job description

Localisation : Full remote (Liban)

Disponibilité : dès que possible

Talents IT est une société de services du numérique, spécialisée sur le développement logiciel, la data, la cybersécurité et le cloud. Nous accompagnons des clients grands comptes du secteur privé et du secteur public sur leurs projets tech les plus structurants.

Notre croissance repose sur une conviction simple : la qualité de nos recrutements fait la qualité de nos prestations. C'est pourquoi nous renforçons aujourd'hui notre équipe Talent Acquisition.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité complète du cycle de recrutement de nos consultants IT, en binôme avec les Business Managers.

Vos missions

Sourcing & chasse

• Définir les stratégies de sourcing en fonction des besoins clients et des profils recherchés (développeurs, DevOps, data engineers, experts cyber, chefs de projet, architectes…)
• Chasser sur l'ensemble des canaux : LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, GitHub, communautés tech, cooptation, réactivation de vivier
• Rédiger des annonces et des approches directes qui donnent envie de répondre

Évaluation & suivi candidat

• Mener les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement
• Évaluer les compétences techniques en lien avec nos référents tech, ainsi que l'adéquation au contexte de mission
• Assurer un suivi candidat irréprochable : feedback systématique, transparence sur le process, accompagnement jusqu'à l'intégration

Business partnering

• Travailler main dans la main avec les Business Managers : qualification des besoins clients, priorisation, points de suivi hebdomadaires
• Participer au staffing et au suivi des consultants en intercontrat
• Négocier les propositions d'embauche et sécuriser les prises de poste

Pilotage & marque employeur

• Suivre vos indicateurs : nombre de recrutements, time-to-hire, taux de transformation, qualité du vivier
• Contribuer à notre visibilité employeur : contenus, événements tech, salons, relations écoles

Le profil que nous recherchons

• 2 ans d'expérience minimum en recrutement IT, en ESN, en cabinet de recrutement spécialisé ou en interne sur des profils tech
• Une réelle appétence technique : vous savez distinguer un back-end Java d'un profil SRE et vous êtes capable de challenger un candidat sur son parcours
• Autonomie et rigueur : le full remote exige de savoir s'organiser, prioriser et rendre compte sans être sollicité·e
• Excellent relationnel, aisance à l'oral, goût pour la négociation
• Anglais professionnel apprécié [si contexte international]
• La maîtrise d'un ATS ([ex. : Lever, Welcome to the Jungle Solutions, Teamtailor]) et de LinkedIn Recruiter est un plus

Ce que nous offrons

• Un poste en full-remote : process, outils et rituels pensés pour le distanciel dès le départ
• Une équipe recrutement à taille humaine où vos idées sur le process ont un impact réel

Le processus de recrutement

1. Échange téléphonique (20 min)
2. Entretien visio (1 h) avec votre futur·e manager — parcours, méthodes, cas concrets
3. Mise en situation : qualification d'un besoin fictif + stratégie de sourcing associée
4. Recrutement final

Skills

• Français Indispensable
• 2 ans d'expérience minimum en recrutement IT, en ESN, en cabinet de recrutement spécialisé ou en interne sur des profils tech
• Une réelle appétence technique : vous savez distinguer un back-end Java d'un profil SRE et vous êtes capable de challenger un candidat sur son parcours
• Autonomie et rigueur : le full remote exige de savoir s'organiser, prioriser et rendre compte sans être sollicité·e
• Excellent relationnel, aisance à l'oral, goût pour la négociation
• Anglais professionnel apprécié [si contexte international]
• La maîtrise d'un ATS ([ex. : Lever, Welcome to the Jungle Solutions, Teamtailor]) et de LinkedIn Recruiter est un plus