إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية وضمان الامتثال لسياسات الشركة وقانون العمل اللبناني.
المسؤوليات الرئيسية
التوظيف والتعيين
إدارة الموارد البشرية وسجلات الموظفين
كشوف المرتبات والتنسيق مع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)
علاقات الموظفين
إدارة الأداء
سياسات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل
المؤهلات والمتطلبات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
معرفة جيدة بقانون العمل اللبناني وإجراءات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF).
خبرة في إدارة كشوف المرتبات ومزايا الموظفين.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
الإلمام ببرامج الموارد البشرية وقواعد بيانات الموظفين.
مهارات تنظيمية وتواصلية قوية.
ملف المرشح المطلوب
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
معرفة جيدة بقانون العمل اللبناني وإجراءات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF).
خبرة في إدارة كشوف المرتبات ومزايا الموظفين.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
الإلمام ببرامج الموارد البشرية وقواعد بيانات الموظفين.
مهارات تنظيمية وتواصلية قوية.
To manage daily HR operations and ensure compliance with company policies and Lebanese Labor Law.
Key Responsibilities
Recruitment and staffing
HR administration and employee records
Payroll and NSSF coordination
Employee relations
Performance management
HR policies and labor law compliance
Qualifications & Requirements
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
3 5 years of relevant HR experience.
Good knowledge of Lebanese Labor Law and NSSF procedures.
Experience in payroll administration and employee benefits.
Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.
Familiarity with HR software and employee databases.
Strong organizational and communication skills.
Desired Candidate Profile
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
3 5 years of relevant HR experience.
Good knowledge of Lebanese Labor Law and NSSF procedures.
Experience in payroll administration and employee benefits.
Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.
Familiarity with HR software and employee databases.
Strong organizational and communication skills.