وصف الوظيفة
تبحث AdOnTrack عن مدير شريك نمو لتطوير العلاقات التجارية مع المعلنين وأصحاب الأصول والشبكات التجارية وشركاء النمو عبر قنوات الإعلان المادي لدينا البالغة 9 قنوات فأكثر، بما في ذلك أساطيل المركبات ومحطات الوقود ومراكز الرياضة والمطاعم والسوبرماركت وشبكات التوصيل وكوى البيع ومواقع الجمال والصحة ومناطق العمل المشتركة.
يتضمن الدور تحديد الشركات ذات الصلة والتواصل معها، شرح نموذج الإعلان واستثمار الأصول الخاص بـ AdOnTrack، وتوجيه المعلنين وأصحاب الأصول للإدراج، وتسجيل وتتبع الإحالات، والمتابعة حتى التفعيل، وتوظيف ودعم شركاء نمو إضافيين. من المتوقع أن يبني المرشح الناجح ويدير خط أنابيب مستقل ويخلق نشاطًا تجاريًا حقيقيًا. توفر AdOnTrack المنصة، ومعلومات القنوات، وأدوات الإسناد، ومواد الإدغام، ودعم الحملات، والقياس، وبنية التسوية.
هذه فرصة عمل بعقد مستقل قائم على عمولة ولا تتضمن راتبًا ثابتًا أو دخلًا مضمونًا. تعتمد الأرباح على نشاط العملاء المستلم الفعّال والحملات النشطة الصحيحة.
هيكل التعويض كالتالي. يحصل الشخص على 5% من صافي إنفاق الحملة الذي يتم تحصيله من المعلنين الذين يحيلهم ويفعّلهم مباشرةً إلى أن يبقى النشاط المرتبط ساريًا وفعالًا. يحصل على 3% من العوائد الصحيحة التي تدفعها AdOnTrack لأصحاب الأصول الذين يحيلهم ويفعّلهم مباشرةً إلى أن يبقى النشاط المرتبط ساريًا وفعالًا. يتلقى مكافأة واحدة بقيمة 50 دولارًا بعد أن يقوم معلن محيل مباشرة بإطلاق حملة أولى مؤهلة ويدفع لها. يتلقى مكافأة واحدة بقيمة 50 دولارًا بعد أن يتلقى مالك أصل محيل مباشر حجز حملة مدفوعة مؤهلة وتصبح الحملة فعالة تشغيليًا أو تنتج أول عائد صحيح.
قد يقوم المدير أيضًا بتجنيد ودعم شركاء نمو بنشاط. بالنسبة للشركاء الذين يتم تجنيدهم مباشرةً ودعمهم بنشاط، يحصل المدير على عمولة تفوق 15% من العمولات المتكررة الصحيحة والمحصلة التي يحققها هؤلاء الشركاء. قد يبدأ ترتيب التجربة الأولي عند 10% ويزداد بعد إثبات الأداء. كما يتلقى المدير مكافأة واحدة بقيمة 20 دولارًا عندما يولد شريك نمو محيل مباشر دخلاً مشروع AdOnTrack لأول مرة. هذه عمولة إدارة من مستوى واحد ولا تنطبق على التسجيلات وحدها أو على شبكة متعددة المستويات غير محدودة.
لا يتم دفع العمولات والمكافآت عن الأنشطة غير المدفوعة أو المستردة أو الاحتيالية أو المكررة أو التي يحيلها الشخص نفسه. سيُعرّف في الاتفاق المكتوب التخصيص، وتوقيت الدفع، ومتطلبات التأهيل، والإنهاء، وشروط ما بعد الإنهاء. يجب أن يفهم المرشحون أن هذا الدور مناسب لشخص مرتاح مع الدخل القائم على الأداء وتطوير الأعمال بشكل مستقل.
للتقديم، يرجى وصف خبرتك في تطوير الأعمال، والمبيعات، والإعلانات، والشراكات، واكتساب التجار، أو تطوير القنوات؛ الصناعات والمواقع التي لديك فيها علاقات عمل ذات صلة؛ أول 20 منظمة أو شبكة ستقترب منها؛ وكيف ستسعى لتنشيط أول خمسة معلنين أو أصحاب أصول أو شركاء نمو.
"
المهارات
تطوير الأعمال؛ تطوير الشراكات؛ مبيعات B2B؛ مبيعات الإعلانات؛ اكتساب التجار؛ مبيعات القنوات؛ التسويق بالعمولة والإحالة؛ تطوير الشبكات؛ شراكات مالكي الأصول أو المواقع؛ توليد العملاء المحتملين؛ الاستكشاف؛ إدارة العلاقات؛ التفاوض؛ المتابعة؛ تجهيز العملاء؛ إدارة خط الأنابيب؛ إدارة CRM وتتبع الإحالات؛ توظيف الشركاء؛ تدريب الشركاء ودعمهم؛ العمل عن بُعد وبشكل مستقل؛ مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية؛ ممارسات مبيعات أخلاقية وشفافة؛ القدرة على العمل مع عمولة قائمة على الأداء وبدون راتب ثابت."
Job description
AdOnTrack is seeking a Growth Partner Manager to develop business relationships with advertisers, asset owners, business networks, and Growth Partners across our 9+ physical advertising channels, including vehicle fleets, gas stations, sports hubs, restaurants, supermarkets, delivery networks, kiosks, beauty and wellness locations, and co-working spaces.
The role involves identifying and contacting relevant businesses, explaining the AdOnTrack advertising and asset-monetization model, onboarding advertisers and asset owners, registering and tracking referrals, following up through activation, and recruiting and supporting additional Growth Partners. The successful candidate will be expected to build and manage an independent pipeline and create genuine commercial activity. AdOnTrack provides the platform, channel information, attribution tools, onboarding materials, campaign support, measurement, and settlement infrastructure.
This is a commission-based independent contractor opportunity and does not include a fixed salary or guaranteed income. Earnings depend on valid, collected customer activity and active campaigns.
The compensation structure is as follows. The person earns 5% of net collected campaign spend from advertisers they directly refer and activate for as long as the related activity remains valid and active. They earn 3% of valid payouts made by AdOnTrack to asset owners they directly refer and activate for as long as the related activity remains valid and active. They receive a one-time $50 bonus after a directly referred advertiser launches and pays for a qualifying first campaign. They receive a one-time $50 bonus after a directly referred asset owner receives a qualifying paid campaign booking and the campaign becomes operationally valid or produces the first valid payout.
The manager may also recruit and actively support Growth Partners. For directly recruited and actively supported Growth Partners, the manager earns a 15% override on the valid, collected recurring commissions earned by those partners. The initial pilot arrangement may begin at 10% and increase after performance is demonstrated. The manager also receives a one-time $20 bonus when a directly recruited Growth Partner generates their first legitimate AdOnTrack income. This is a single-level management override and does not apply to registrations alone or to an unlimited multi-level network.
Commissions and bonuses are not paid on unpaid, refunded, fraudulent, duplicate, or self-referred activity. Attribution, payment timing, qualification requirements, termination, and post-termination terms will be defined in the written agreement. Candidates should understand that this role is suitable for someone comfortable with performance-based income and independent business development.
To apply, please describe your experience in business development, sales, advertising, partnerships, merchant acquisition, or channel development; the industries and locations where you have relevant business relationships; the first 20 organizations or networks you would approach; and how you would seek to activate your first five advertisers, asset owners, or Growth Partners.
Skills
Business development; partnership development; B2B sales; advertising sales; merchant acquisition; channel sales; affiliate and referral marketing; network development; asset-owner or venue partnerships; lead generation; prospecting; relationship management; negotiation; follow-up; customer onboarding; pipeline management; CRM and referral tracking; partner recruitment; partner training and support; remote and independent work; strong written and verbal communication; ethical and transparent sales practices; ability to work with performance-based commission and no fixed salary.