إدارة مهام التوظيف بدءًا من التوجيه وحتى التعيين. البحث عن المرشحين وفحصهم وإجراء المقابلات معهم واختيار القائمة المختصرة. إدارة التواصل مع العملاء ومتطلبات التوظيف. بناء شبكات المرشحين والحفاظ عليها. إدارة العديد من الوظائف الشاغرة وضمان تقديم الخدمات في الوقت المحدد. تقديم الدعم والإرشاد للمتدربين عند الحاجة.
الملف الشخصي للمرشح المستهدف
المتطلبات: خبرة في مجال التوظيف تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات، يُفضل أن تكون في شركة استشارات أو وكالة توظيف. مهارات قوية في الاستقطاب وإجراء المقابلات وإدارة المرشحين. مهارات تواصل وتنظيم ممتازة. الخبرة في التوظيف الإقليمي تُعد ميزة إضافية. إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتُعد اللغة العربية/الفرنسية ميزة إضافية.
Manage recruitment assignments from briefing to placement. Source, screen, interview, and shortlist candidates. Manage client communication and hiring requirements. Build and maintain candidate networks. Manage multiple vacancies and ensure timely delivery. Support and mentor interns when required.
Desired Candidate Profile
Requirements 2 4 years of recruitment experience , preferably in a consultancy or agency. Strong sourcing, interviewing, and candidate management skills. Excellent communication and organizational skills. Regional recruitment experience is a plus. Fluent English; Arabic/French is a plus.