وصف الوظيفة
وصف الشركة
Jobs for Humanity تتعاون مع Chedid2 لبناء منظومة توظيف شاملة وعادلة. لذلك نولي الأولوية للأشخاص من كل مناحي الحياة.
اسم الشركة: Chedid2
الوصف الوظيفي
انضم إلى فريقنا في لبنان كقائد عمليات الموارد البشرية، حيث ستتولى تشغيل عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية—دعم التوظيف، وإجراءات الانضمام، وعلاقات الموظفين، وإدارة المواهب—مع ضمان الامتثال الكامل للوائح المحلية.
الغرض من الوظيفة
تقديم عمليات موارد بشرية عالية الجودة ومتوافقة تتيح التوظيف في الوقت المناسب، وانضمام سلس، واحتفاظ قوي بالموظفين، وحل فعال لمشاكل علاقات الموظفين، مدعوماً بوثائق HR دقيقة وتحسين مستمر للعمليات من خلال مقاييس الموارد البشرية.
واجبات ومسؤوليات الوظيفة
- أنظمة HRIS
- تتبّع المتقدمين (ATS)
- الرواتب/وثائق الموارد البشرية
- تنسيق التوظيف والانضمام
- إدارة أصحاب المصلحة
- الاتصال المتمركز حول الموظف
- حل المشكلات
- المهارات التنظيمية
- السرية والاحترافية
المؤهلات
المؤهلات المطلوبة
- قيادة عمليات الموارد البشرية (3–4 سنوات)
- الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع اللوائح المحلية
- تنسيق التوظيف والانضمام
- إتقان أنظمة HRIS
- خبرة ATS
- خبرة في وثائق الرواتب/الموارد البشرية
- إدارة علاقات الموظفين
- إدارة أصحاب المصلحة
- مهارات قوية في حل المشكلات والتنظيم
- القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بشكل مهني
Job description
Company Description
Jobs for Humanity is partnering with Chedid2 to build an inclusive and just employment ecosystem. Therefore, we prioritize individuals coming from all walks of life.
Company Name: Chedid2
Job Description
Join our team in Lebanon as an HR Operations Lead, where you will own end-to-end HR operations—supporting hiring, onboarding, employee relations, and talent management—while ensuring full compliance with local regulations.
Job Purpose
To deliver high-quality, compliant HR operations that enable timely hiring, seamless onboarding, strong employee retention, and effective resolution of employee relations matters, supported by accurate HR documentation and continuous process improvement through HR metrics.
Job Duties and Responsibilities
- HRIS systems
- Applicant tracking (ATS)
- Payroll/HR documentation
- Recruitment and onboarding coordination
- Stakeholder management
- Employee-focused communication
- Problem-solving
- Organizational skills
- Confidentiality and professionalism
Qualifications
Required Qualifications
- HR operations leadership (3–4 years)
- HR compliance with local regulations
- Recruiting and onboarding coordination
- HRIS systems proficiency
- ATS experience
- Payroll/HR documentation expertise
- Employee relations management
- Stakeholder management
- Strong problem-solving and organizational skills
- Ability to handle confidential information professionally