انضم إلى فريقنا في لبنان كقائد عمليات الموارد البشرية، حيث ستتولى جميع إجراءات الموارد البشرية من التوظيف حتى الاندماج، وتدعم العلاقات مع الموظفين وإدارة المواهب مع ضمان الامتثال الكامل للوائح المحلية.
الغرض الوظيفي
تقديم عمليات موارد بشرية عالية الجودة ومتوافقة تمكّن من التوظيف في الوقت المناسب، والاندماج بسلاسة، والاحتفاظ بالموظفين بشكل قوي، وحل فعال لمسائل علاقات الموظفين، مدعومًا بوثائق موارد بشرية دقيقة وتحسين مستمر للعمليات من خلال مؤشرات الموارد البشرية.
المهام والمسؤوليات الوظيفية
- أنظمة HRIS
- تتبع المتقدمين (ATS)
- الرواتب/وثائق الموارد البشرية
- التنسيق بين التوظيف والاندماج
- إدارة أصحاب المصلحة
- التواصل مركزه على الموظف
- حل المشكلات
- المهارات التنظيمية
- السرية والاحترافية
الملف المرغوب فيه للمرشح
- قيادة عمليات الموارد البشرية (3-4 سنوات)
- الامتثال للموارد البشرية مع اللوائح المحلية
- التنسيق في التوظيف والاندماج
- إتقان أنظمة HRIS
- خبرة ATS
- خبرة في الرواتب/وثائق الموارد البشرية
- إدارة علاقات الموظفين
- إدارة أصحاب المصلحة
- مهارات قوية في حل المشكلات والتنظيم
- قدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية
Join our team in Lebanon as an HR Operations Lead, where you will own end-to-end HR operations supporting hiring, onboarding, employee relations, and talent management while ensuring full compliance with local regulations.
Job Purpose
To deliver high-quality, compliant HR operations that enable timely hiring, seamless onboarding, strong employee retention, and effective resolution of employee relations matters, supported by accurate HR documentation and continuous process improvement through HR metrics.
Job Duties and Responsibilities
- HRIS systems
- Applicant tracking (ATS)
- Payroll/HR documentation
- Recruitment and onboarding coordination
- Stakeholder management
- Employee-focused communication
- Problem-solving
- Organizational skills
- Confidentiality and professionalism
Desired Candidate Profile
- HR operations leadership (3 4 years)
- HR compliance with local regulations
- Recruiting and onboarding coordination
- HRIS systems proficiency
- ATS experience
- Payroll/HR documentation expertise
- Employee relations management
- Stakeholder management
- Strong problem-solving and organizational skills
- Ability to handle confidential information professionally