نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية أول ذي خبرة لإدارة ودعم وظائف الموارد البشرية الرئيسية التي تشمل التوظيف، وعلاقات الموظفين، والأداء، وكشوف المرتبات، والامتثال، ومشاركة الموظفين.
المسؤوليات الرئيسية:
- إدارة عملية التوظيف والإعداد للعمل الشاملة من البداية إلى النهاية.
- التعامل مع علاقات الموظفين، والشكاوى، وحوادث العمل، ومخاوف الموظفين.
- دعم إدارة الأداء، والتقييمات، وتطوير الموظفين.
- تنسيق مبادرات التدريب وتعزيز مشاركة الموظفين.
- التحقق من الحضور، وكشوف المرتبات، والمزايا، والتسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF).
- ضمان الامتثال لقانون العمل اللبناني، وأنظمة الضمان الاجتماعي، وأنظمة الصحة والسلامة.
- الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين والعقود ووثائق الموارد البشرية.
- إعداد تقارير الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتحليلات القوى العاملة.
- العمل عن كثب مع الإدارة ومديري الفروع لتلبية احتياجات التوظيف والموارد البشرية.
الملف الشخصي للمرشح المطلوب
المتطلبات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور إداري للموارد البشرية.
- معرفة قوية بقانون العمل اللبناني وأنظمة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- مهارات ممتازة في التواصل، وحل المشكلات، وتسوية النزاعات.
- مستوى عالٍ من السرية والنزاهة والمهنية.
- مهارات تنظيمية وقيادية قوية.
- إتقان استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.
- يفضل بشدة من لديهم خبرة في قطاع الضيافة أو المطاعم.
- الحصول على شهادة احترافية في الموارد البشرية (SHRM-CP، PHR، CIPD) يعد ميزة إضافية.
We are looking for an experienced Senior HR Generalist to manage and support key HR functions across recruitment, employee relations, performance, payroll, compliance, and employee engagement.
Key Responsibilities:
- Manage the end-to-end recruitment and onboarding process.
- Handle employee relations, grievances, work accidents, and employee concerns.
- Support performance management, evaluations, and employee development.
- Coordinate training and employee engagement initiatives.
- Verify attendance, payroll, benefits, and NSSF registrations.
- Ensure compliance with Lebanese labor law, NSSF, health, and safety regulations.
- Maintain accurate employee records, contracts, and HR documentation.
- Prepare HR reports, KPIs, and workforce analytics.
- Work closely with management and Branch Managers to address staffing and HR needs.
Desired Candidate Profile
Requirements:
- Bachelor s degree in HR, Business Administration, or a related field.
- Minimum 7 years of HR experience, including at least 2 years in an HR management role.
- Strong knowledge of Lebanese labor law and NSSF regulations.
- Excellent communication, problem-solving, and conflict-resolution skills.
- High level of confidentiality, integrity, and professionalism.
- Strong organizational and leadership skills.
- Proficiency in HR systems and Microsoft Office.
- Hospitality or restaurant experience is highly preferred.
- HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD) is a plus.