وظائف فني كمبيوتر في لبنان

ضابط حماية<br><br>الموقع: توغو<br><br>نظرة عامة على الدور:<br>نحن بحاجة إلى ضابط حماية لإدارة الآثار البيئية والاجتماعية لمشروع خط النقل لدينا، لضمان الامتثال للتمويل الدولي والإرشادات البيئية.<br><br>المهام الرئيسية:<br><br> تنفيذ خطة الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMP).<br><br> مراقبة الامتثال البيئي، إدارة النفايات وتأثيرات اجتماعية على الموقع.<br><br> التنسيق مع المجتمعات المحلية وأصحاب المصلحة لحل الشكاوى.<br><br> إعداد تقارير الامتثال للإدارة والسلطات التنظيمية الخارجية.<br><br>المؤهلات:<br><br> شهادة في العلوم البيئية أو علم الاجتماع أو مجال ذي صلة.<br>5+ سنوات خبرة.<br> خبرة في حماية البيئة والاجتماعية لمشروعات البناء الكبيرة.<br><br> الإلمام بالمعايير البيئية الدولية (مثلاً إرشادات البنك الدولي/IFC).<br><br>قدم طلبك مباشرة من خلال هذا الإعلان الوظيفي<br>أو البريد الإلكتروني: أرسل سيرتك الذاتية إلى careers@i-cc.co<br>أو واتس اب: أرسل سيرتك الذاتية إلى +961 71224727

تسعى Furnicom إلى توظيف محاسب يتميز بالدقة والتنظيم للانضمام إلى فريقنا.\n<br>\n<br>المسؤوليات\n<br>إصدار وإرسال الفواتير وبيانات العملاء.\n<br>تسجيل والحفاظ على المعاملات المالية اليومية.\n<br>إعداد التقارير المالية الشهرية والسنوية.\n<br>التسوية بين الحسابات المصرفية ومراقبة المعاملات المصرفية.\n<br>إدارة الحسابات الدائنة والمدينة.\n<br>المساعدة في إغلاق نهاية الشهر ونهاية السنة.\n<br>التأكد من الامتثال لمعايير المحاسبة وسياسات الشركة.\n<br>دعم التدقيقات وإعداد التقارير المالية حسب الحاجة.\n<br>المتطلبات\n<br>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.\n<br>خبرة محاسبية لمدة 2+ سنوات.\n<br>إتقان Microsoft Excel وبرمجيات المحاسبة.\n<br>مهارات تحليلية وتنظيمية وتواصل قوية.\n<br>إيلاء اهتمام عالي بالتفاصيل والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.\n<br>\n<br>إذا كنت مهنياً محاسبياً متحمساً يتطلع إلى تطوير مسيرته المهنية مع شركة ديناميكية، فنحن نشجعك على التقديم

نحن نبحث عن دور المحاسب الدائن:<br>المهام الرئيسية: واجبات المحاسبة:<br>o التأكد من الالتزام بفترة الدفع وفق سياسة الشركة.<br>o فرز وربط الفواتير وطلبات الشيكات.<br>o إعداد ومعالجة شيكات الحسابات الدائنة والتحويلات البنكية والمدفوعات، بالإضافة إلى تسوية الكشوف.<br>o إعداد تحليل للحسابات لضمان أن المدفوعات مُحدَّثة.<br>o حل تناقضات الفواتير.<br>o الحفاظ على ملف المورد.<br>o إنتاج تقارير شهرية.<br>o المساعدة في إغلاق الشهر.<br>o إدخال يدوي للفواتير يوميًا.<br>المؤهلات: <br>o خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال المحاسبة.<br>o شهادة كلية أو جامعة في المحاسبة أو الأعمال.<br>o معرفة الحسابات الدائنة.<br>o معرفة إجراءات المحاسبة العامة.<br>o الانتباه إلى التفاصيل والدقة.<br>o السرية والموثوقية.<br>o مهارات الاتصال.<br>o القدرة على حل المشكلات في التشغيل

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن حالياً نبحث عن محاسب groups للانضمام إلى مجموعة شركات تعمل في أفريقيا.</p><p><strong>تفاصيل الوظيفة:</strong></p><p>الشركة القابضة مقرها في جبل لبنان، لبنان</p><p>ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة، من 9:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً</p><p>سيتم مناقشة الراتب بناءً على مؤهلات وخبرة المرشح</p><p><strong>نظرة عامة على الدور:</strong></p><p>سيكون المحاسب الجماعي مسؤولاً عن توفير مسك دفاتر مركزي، إغلاق الشهر، محاسبة المخزون، وتقارير الإدارة لفروع SLK في إفريقيا. يهدف الدور إلى ضمان ممارسات محاسبية عالية الجودة، الامتثال لسياسات وإجراءات المجموعة، وإعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><ul><li>الإشراف على سجلات المحاسبة لفروع أفريقيا</li><li>إجراء إغلاقات الشهر والسنة</li><li>مراقبة وتسوية معاملات محاسبة المخزون</li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات محاسبة المجموعة</li><li>دعم إعداد القوائم المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب</li><li>التنسيق مع فرق المالية المحلية والمدققين الخارجيين عند الحاجة.</li></ul></div></section>

مركز دراسات في الحور تابت يستقبل طلبات!<br><br>نحن نبحث عن أستاذ/أستاذة في الرياضيات والفيزياء، كفء/كفوءة وجاد/جادة ونشيط/نشطة لمرافقة طلاب الصفوف الابتدائية والمتوسطة.<br><br>إذا كنت تقّدم تدريس إحدى هاتين المادتين (علم الأحياء أو الكيمياء)، فسنرحب أيضًا بترشيحك.<br><br>الجدول: من الاثنين إلى الجمعة<br>الساعات: من 16:00 إلى 19:30<br>المكان: الحور تابت<br><br>خبرة في الدعم المدرسي تعد ميزة

نحن صندوق استثمار مشترك يقع في جل الديب، نبحث عن كاشيرة للانضمام إلى فريقنا.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>• إصدار الإيصالات والمدفوعات (النقد، البطاقة، وطرق الدفع الأخرى)<br>• الحفاظ على سجلات نقدية يومية دقيقة<br>• مساعدة قسم التحصيل عند الحاجة<br>• الأرشفة<br>المتطلبات:<br>• يفضل وجود خبرة سابقة ككاشير<br>• مهارات تواصل وخدمة عملاء جيدة<br>إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى info@solidaritylb.com<br>نتطلع لسماع أخبارك

شركة تصميم الفعاليات وتنسيق الزهور توظّف منسّقة أنثى لتلبية متطلبات العملاء، عرض مفاهيم الحدث، متابعة العملاء، والتنسيق مع الفرق الداخلية لتنفيذ الحدث بسلاسة.<br>المتطلبات: خبرة في المبيعات، خدمة العملاء، الفعاليات، أو الضيافة (يفضّل الخبرة في الفعاليات)، مهارات اتصال ومبيعات قوية، مظهر لائق.<br>الجدول: من الاثنين إلى الجمعة (من 10 ص إلى 7 م) + نصف يوم السبت<br>الراتب: 800 – 1100 دولار + عمولة<br>التقديم: deploya.lb@gmail.com

نحن نبحث عن موظفين: وكيل المال – eeZee (فرع جبيل)<br><br>انضم إلى فريقنا!<br><br>نحن نبحث عن وكيل مال لفرع eeZee جبيل. <br><br>يتضمن الدور مساعدة العملاء في تحويل الأموال والمعاملات المالية مع تقديم خدمة عملاء مميزة والتأكد من الدقة في جميع العمليات.<br><br>المتطلبات:<br><br>- الخبرة السابقة تعتبر ميزة.<br>- يفضل أن المقيمين في جبيل أو بالقرب منها.<br><br>إذا كنت مهتمًا، أرسل سيرتك الذاتية إلى:<br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث حاليًا عن معلم/ة بدوام كامل في مجالات الأعمال والاقتصاد وعلم الاجتماع للانضمام إلى فريقنا الأكاديمي. تتضمن الوظيفة تعليم طلاب المدارس الثانوية، بمعدل 19 ساعة تدريس أسبوعيًا، إضافة إلى إعداد الدروس، وتطوير التقييم، وعقد اجتماعات التنسيق، وتخطيط المنهج، ومسؤوليات أكاديمية أخرى. تتاح فرصة التدريس في مؤسسة تعليمية راسخة في لبنان (منطقة المتن).</p></div></section>

نحن نبحث عن محاسب أول عالي المهارة ودقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقنا. <br><br> سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، وضمان التقارير المالية الدقيقة، والحفاظ على الامتثال مع معايير وأنظمة المحاسبة، ودعم الإدارة بالتحليل المالي واتخاذ القرار. <br><br>الموقع: المكتب الرئيسي - عين الخيل <br><br>نقدم بيئة عمل ممتازة، وتقديراً وظيفياً، وتغطية تأمين من شركة تأمين دولية رائدة، وما إلى ذلك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>النتائج النهائية للخدمة وتواريخ تسليمها • تقرير البداية: سيقدم المقيم مسودة تقرير بداية لا تتجاوز 10 صفحات، بالإضافة إلى الملاحق المرتبطة. سيختصر تقرير البداية المراجعة المكتبية ويقترح المنهجية التقييمية واستراتيجية/استراتيجيات العينة التي ستُستخدم في التقييم، مع خطة عمل مفصلة، ومسودة مصفوفة التقييم، ومصفوفة أصحاب المصلحة، وآلية ضمان الجودة. أي تنقيحات على تقرير البداية ستُنفذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام التعليقات. o ينبغي أن يعالج تقرير البداية، عندما يكون ذا صلة، دمج حقوق الإنسان، والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والقضايا البيئية. يجب أن يحتوي تقرير البداية على أفكار لاستكشافها لاحقًا لدعم التعلم التنظيمي، سواء كجزء من هذا التقييم أو بشكل منفصل عن طريق مركز الأمم المتحدة الإنمائي ESCWA نفسه. • جلسة الإحاطة: بعد الانتهاء من جمع البيانات ومرحلة المهمة الميدانية، وقبل تسليم مسودة تقرير التقييم، يجب على المقيم عقد جلسة إحاطة لعرض النتائج الأولية على فريق المشروع. • مسودة تقرير التقييم: بعد جمع البيانات وتحليل النتائج، سيقدم المقيم مسودة تقرير تقييم. يجب أن تكون مسودة تقرير التقييم سهلة الاستخدام، وهيكلية جيداً، وتستند إلى الأدلة، ولا تتجاوز 40 صفحة، إضافة إلى ملخص تنفيذي من صفحتين والملاحق المرتبطة. • سيُلخّص تقرير التقييم المسودة المنهجية المتفق عليها كما وردت في تقرير البداية، ويصف جمع البيانات ونهج التحليل، ويعرض النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم وضع توصيات واضحة قائمة على العمل، تكون رصدية للمستقبل وتمكن ESCWA من الاستفادة من الممارسات المبتكرة الناشئة عن الإصلاح. • ستخضع مسودة تقرير التقييم لاستعراض قسم SPARK وفريق البرنامج قبل مناقشتها مع المقيم. • تقرير التقييم النهائي: من المتوقع أن يتضمن تقرير التقييم النهائي التعليقات وردود الفعل من مدير التقييم وفريق البرنامج. سيعالج تقرير التقييم النهائي، حيثما كان ذلك مناسباً، دمج قضايا حقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة بين الجنسين والقضايا البيئية. o سيحتوي تقرير التقييم النهائي على معلومات (بيانات، نتائج، آراء خبراء) قد تسمح لـ ESCWA باستخلاص دروس للتعلم التنظيمي على نطاق أوسع أو لتغييرات محتملة في السياسات التنظيمية ذات الصلة، بغض النظر عن مدى الإشارة إلى مثل هذه المعلومات في التوصيات. <br> مكان العمل <br>عن بُعد <br>المدة المتوقعة <br>5 أشهر <br> الواجبات والمسؤوليات <br>خلفية البرنامج الفرعي 4 الإحصاءات، المجتمع المعلوماتي والتكنولوجيا (البرنامج الفرعي 4) يهدف إلى تعزيز أنظمة الإحصاء الرسمية وتطوير المجتمع المعلوماتي في منطقة العرب من خلال تحسين جودة البيانات وتوافرها واستخدامها، مع تسريع الدمج بين التكنولوجيا والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة. يركزعلى تعزيز القدرات الإحصائية الوطنية لتبني المعايير الدولية ومصادر البيانات المبتكرة؛ دعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة عبر تحسين الإنتاج واستخدام الإحصاءات، بما في ذلك بيانات الجنس والاعاقة؛ وتوجيه التحول الرقمي من خلال نصائح سياسات حول التقنيات الناشئة. كما يعزز البرنامج الفرعي الحوار الإقليمي والشراكات بين الحكومات والخبراء والمجتمع المدني والقطاع الخاص لتعظيم قيمة الإحصاءات والبيانات المكانية والرقمنة والتقنيات الجديدة دعمًا لأجندة 2030. • الواجبات والمسؤوليات غرض التقييم تسعى تقييمات ESCWA إلى إظهار الفرق الذي تُحدثه أعمال ESCWA وتأثيرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى تحقيق البرنامج الفرعي 4 للنتائج المقصودة، والطريق المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي تسهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج. كما سيأخذ في الاعتبار كيف يجلب المشروع نتائج غير مقصودة قد حدثت. سيخدم التقييم ثلاث استخدامات رئيسية: • وسيقدم قاعدة لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر. • إنه وسيلة لإظهار المساءلة للإدارة التنفيذية للدائرة والدول الأعضاء عن الأداء، نسبياً مع ولاية ESCWA وأهدافها الاستراتيجية. • سيُسهم في التعلم التنظيمي من خلال تحديد نتائج قائمة على الأدلة، ودروس تُستفاد منها، وتوصيات للعمل تعزز الجيل التالي من أعمال ESCWA. لذلك سيأخذ التقييم نهجاً شاملاً وتكويمياً. سينظر في النتائج المحققة حتى الآن (تكويمي) مع تغذية راجعة إلى عمل ESCWA في المستقبل (تكويمي). سيُجرى التقييم وفقاً لسياسة التقييم لدى ESCWA (2025)، ومعايير UNEG ومعايير التقييم. سيُسعى في التقييم إلى تبني أفضل الممارسات التنموية فيما يتعلق بتعزيز المساواة بين الجنسين ونهج قائم على حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتولى فريق التخطيط الاستراتيجي والمساءلة والنتائج والمعرفة بقيادة ESCWA تسهيل التنسيق. نطاق التقييم سيكون التقييم مستقبلياً وسيقيّم بشكل موضوعي ومنهجي أداء البرنامج الفرعي من حيث صلته وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيّم التقييم مدى تضمين أو إدراج قضايا النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والبيئة وغيرها من القضايا الشائعة عبر البرنامج الفرعي. يغطي التقييم الفترة من يناير 2020 إلى ديسمبر 2025. مجالات التركيز لكل تقييم فرعي تشمل: • الجوانب الرئيسية لإصلاحات الأمم المتحدة وESCWA، بما في ذلك دمج قسم الإحصاءات وقسم التكنولوجيا من أجل التنمية في كتلة واحدة، حيثما كان ذلك ذا صلة؛ • الاتساق العام لعمل البرنامج الفرعي ومدى تفاعل أعماله وتكاملها؛ • الأدوات/الأنظمة/المنصات المجهزة بتقنيات IT والذكاء الاصطناعي التي طورها البرنامج الفرعي؛ • سياسات المؤسسة كملائم، لتعزيز التعلم التنظيمي. معايير التقييم أسئلة التقييم الرئيسية حسب المعايير سترشد التقييم. من المتوقع أن يقوم المقِيم/المقيمون بتعديل أسئلة التقييم عند اللزوم ودمج التعديل في تقرير البداية. الملاءمة • إلى أي مدى تتماشى أهداف وإنجازات البرنامج الفرعي مع: o الإطار الاستراتيجي للـ ESCWA وميزانية البرنامج؟ o أولويات وتحديات التنمية الإقليمية؟ o أجندة 2030 وSDGs ذات الصلة؟ • إلى أي مدى تستجيب تدخلات البرنامج الفرعي للاحتياجات والأولويات المتغيرة للدول الأعضاء؟ • مدى تلبي منتجات وخدمات البرنامج الفرعي (أبحاث، نصائح سياسات، بناء قدرات، تنظيم اجتماعات) الفجوات والطلب المحدد؟ • إلى أي مدى انعكست احتياجات وأولويات الفئات الضعيفة أو المهمشة في تصميم وتنفيذ البرنامج الفرعي؟ • مدى صلة مجالات وأطر البرنامج الفرعي في السياق الإقليمي الحالي؟ • إلى أي مدى تكيّف البرنامج الفرعي مع التحديات والفرص الإقليمية الناشئة؟ الاتساق • إلى أي مدى أوجد دمج قسم الإحصاءات والتكنولوجيا تآراً إيجابياً، أم أنه أدى إلى مسارات عمل متوازية معزولة؟ • ما مدى اتساق مبادرات البيانات والتكنولوجيا مع تدخلات فرق الدول التابعة للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لتجنب الازدواج؟ • ما مدى توافق نطاق البرنامج الفرعي مع بقية الفرق في ESCWA لتجنب الازدواج وتحسين الكفاءة؟ على سبيل المثال مع DSDSD. • هل هناك فرص لتنسيق أكبر وتعاون أو دمج مع برامج فرعية أخرى داخل ESCWA ومؤسسات أخرى؟ • الكفاءة • إلى أي مدى أُنفقت الموارد المالية والبشرية والتقنية بشكل فعال لإنتاجOutputs ونتائج؟ • ما مدى ملاءمة ترتيبات الإدارة للتنفيذ الفعّال؟ • ما مدى جدوى تكلفة أنواع التدخلات المختلفة (مثلاً: أبحاث، خدمات استشارية سياسات، بناء قدرات، منتديات إقليمية)؟ • إلى أي مدى خفض التنسيق داخل ESCWA ومع الشركاء الخارجيين الازدواج وتوليد التآزر؟ • هل آليات الرصد والتقرير والتعلم كافية لدعم الإدارة التكيفية والتنفيذ الفعّال؟ • هل كان بإمكانيات نتائج مماثلة أن تتحقق بموارد أقل أو من خلال نهج بديلة؟ التأثير • ما هي، إن وجدت، الآثار عالية المستوى التي تسببها البرنامج (مثل تغييرات في المعايير أو الأنظمة)؟ • إلى أي مدى أثر البرنامج الفرعي في السياسات والتشريعات والاستراتيجيات والمؤسسات أو الممارسات في الدول الأعضاء؟ • إلى أي مدى ساهم البرنامج الفرعي في التعاون الإقليمي وتبادل المعرفة والحوار السياسي؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>About Us</b></p><br><br><p><span><span>We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, </span><span>commercial</span><span> and industrial spaces through HVACR technologies. We protect <span><span><span><span><span><span><span><span><span>temperature-sensitive</span></span></span></span></span></span></span></span></span> goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, </span><span>software</span><span> and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead. </span></span></p><br><br><p><span><span>Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today!</span></span></p><br><br><p><b>SUMMARY:</b> Primary responsibility is production support through actively maintaining the first line of defense against welding malfunctions.&nbsp; This goal is to be accomplished by:</p><br><ul><li>Troubleshooting equipment and non-conforming weld operations</li></ul><ul><li>Supporting/providing proper set-ups of all welding systems, monitoring &amp; adjustments of equipment and processes within the guidelines of the TRS&nbsp;</li><li>Playing a key role in improving frame change transitions</li><li>Providing suggestions and implementation of continuous improvements to meet/exceed conversion cost objectives, production schedules, and quality goals.</li></ul><p><b>ESSENTIAL DUTIES &amp; RESPONSIBILITIES:&nbsp; </b></p><br><p>Duties to include the following with additional assignments as warranted.</p><br><ul><li>Preventive maintenance of all welding equipment</li><li>Assisting in development of welding processes, equipment, qualifications, and process improvements</li><li>Understand and utilize methods of weld joint evaluation through appearance, cross-section analysis, and destructive testing</li><li>Ensure all welding processes meet or exceed company standards, national codes requirements, and customer expectations/specifications</li><li>Record and report on condition of welding systems and performance</li><li>Maintain and improve safety of welding equipment and systems</li><li>Provide training support to welding operations</li></ul><p><b>QUALIFICATIONS: </b>To perform successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.&nbsp; The requirements listed below are representative of the knowledge, education, experience/skills required.&nbsp; Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential tasks.&nbsp; Must be able to demonstrate a working knowledge of welding operations.</p><br><p><b>EXPERIENCE:&nbsp; </b>Must have performed in welding production environment for a minimum of 3 months.</p><br><p><b>PREFERRED EXPERIENCE</b>: Production experience with End Cap, Seam, Resistance and Friction welders.</p><br><p><b>EDUCATION and/or EXPERIENCE</b>&nbsp;&nbsp; Associate's degree (A. A.) in a technical area or equivalent from two-year college or technical school or working on degree. Two years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience to reach top of pay. If no degree is desired, pay will freeze at the 21-month rate.</p><br><p><b>MATHEMATICALS SKILLS:&nbsp; </b>Ability to calculate figures and amounts such as sums, percentages, ranges, averages, etc.&nbsp; Ability to apply basic concepts of algebra and geometry.</p><br><p><b>PHYSICAL DEMANDS:</b></p><br><p>The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, and talk or hear.&nbsp; The employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds.</p><br><p><b><span>Our Commitment to Our People</span></b></p><br><br><p><span><span>Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. </span><span>That’s</span><span> why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial.</span></span></p><br><br><p><span><span>Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally.</span></span></p><br><br><p><span><span>Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave. </span></span></p><br><br><p><span><span>Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, </span><span>heating</span><span> and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team!</span></span></p><br><br><p><b>Our Commitment to Inclusion &amp; Belonging</b></p><br><p>At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.&nbsp; Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland.</p><br><br><p><b><span>Work Authorization</span></b></p><br><br><p><span><span>Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire.</span></span></p><br><br><p><b><span>Equal Opportunity Employer</span></b></p><br><br><p><span><span>Copeland is an Equal <span><span><span><span><span>Opportunity/Affirmative</span></span></span></span></span> Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.</span></span></p><br><br><p><span><span>If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The consultant is expected to deliver two comprehensive HCFC Phase‑Out Management Plan (HPMP) – Stage III project documents (one for each of Kuwait and Iraq) including: • Overarching HCFC phase‑out strategies for each of Kuwait and Iraq, aligned with their respective Montreal Protocol obligations and tailored to national circumstances. • Policy recommendations to strengthen regulatory enforcement, improve refrigerant management, and promote the adoption of ozone‑friendly and low‑GWP alternative technologies. • Technical and policy inputs, including the facilitation and documentation of planned stakeholder consultation meetings in both countries. • Guidance for proper data collection and verification, including templates, methodologies, and support for national counterparts. • Technical interventions to support the transition to low‑GWP, energy‑efficient, and sustainable cooling solutions in priority sectors, particularly the RAC servicing sector. • Implementation roadmaps and action plans, outlining timelines, responsibilities, cost estimates, and funding needs for each HPMP. • Complete draft and final project documents for Kuwait and Iraq’s HPMP Stage III, fully compliant with Multilateral Fund Secretariat requirements and ready for submission to the Executive Committee.<br> Work Location<br>Home-Based<br> Expected duration<br>6 months<br> Duties and Responsibilities<br>Background: The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system, and serves as an authoritative advocate for the global environment. The OzonAction Compliance Assistance Programme (CAP), operating under UNEP in West Asia, provides policy and technical support to Member States in the region to ensure compliance with the Montreal Protocol and facilitate the phase out of ozone depleting substances. At its 96th meeting (May 2025), the Executive Committee (ExCom) of the Multilateral Fund (MLF) approved the Preparation of HCFC Phase Out Management Plan (HPMP) Stage III for each of Kuwait and Iraq. UNEP, in collaboration with the respective National Ozone Units (NOUs) of Kuwait and Iraq, is implementing these projects, which aim to develop overarching strategies and detailed project documents to support each country in achieving their HCFC phase out obligations in line with the Montreal Protocol targets. UNEP OzonAction CAP, as the implementing agency, will collaborate with the Governments of Kuwait and Iraq in the preparation of their respective HPMPs (Stage III). This will involve: • Updating data on HCFC consumption in the servicing sector and the market profile of HCFC based equipment in both countries. • Consulting with stakeholders (importers, distributors, end users, technicians, training institutions, and customs authorities) to explore alternative technologies and HCFC reduction measures relevant to Kuwait and Iraq. • Developing the HPMP Stage III project documents for both Kuwait and Iraq with clear national roadmaps for HCFC phase out, policy recommendations, and required technical interventions. To ensure the successful and timely execution of these tasks, UNEP seeks to engage a technical consultant with expertise in refrigerant management, Montreal Protocol implementation, and sustainable cooling solutions to assist in developing the HPMP Stage III project documents for both Kuwait and Iraq — particularly with regard to suitable long‑term alternatives for air‑conditioning and refrigeration applications under high‑ambient‑temperature conditions, as well as the related policies needed to support continued HCFC phase‑out and compliance with Montreal Protocol obligations. Duties and Responsibilities: Under the direct supervision of the Montreal Protocol Regional Coordinator for West Asia, the consultant will support the Governments of Kuwait and Iraq in developing their respective HPMP Stage III project documents. The consultant will be responsible for: • Delivering an overarching HCFC phase out strategy for each country to support compliance with the Montreal Protocol and their respective phase out schedules. • Providing policy recommendations to enhance regulatory enforcement and promote the adoption of alternative, ozone friendly and low GWP technologies. • Providing technical and policy inputs and facilitating the planned stakeholders’ consultation meetings in both countries. • Providing guidance for proper data collection and verification as part of the HPMP preparation process. • Proposing technical interventions to facilitate the transition to low GWP, ozone friendly refrigerants in priority sectors. • Preparing an implementation roadmap and action plan outlining timelines, responsibilities, and funding needs for each country’s HPMP. • Preparing complete draft and final HPMP Stage III project documents for each of Kuwait and Iraq in line with Multilateral Fund requirements.<br> Qualifications/special skills<br>An advanced university degree (master’s or equivalent) in Mechanical, Chemical, Environmental, or Energy Engineering or a related field is required. A first-level university degree, combined with two (2) additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree. A minimum of 7 years of experience in ODS phase‑out and development of related projects and strategies is required. Strong knowledge of the working procedures and policies of the Multilateral Fund (MLF) under the Montreal Protocol, particularly regarding the theoretical, practical, and environmental aspects of phasing out ODSs is required Experience in preparing project documents for the MLF of the Montreal Protocol, particularly HPMP projects, is required. Extensive experience in ODS phase‑out strategies, regulatory frameworks, and technical interventions for sustainable cooling solutions is required. Excellent analytical skills to review and integrate stakeholder feedback, including from the Multilateral Fund Secretariat is required. Strong report writing and data analysis skills, including proficiency in Excel and other relevant software are required. Experience working with UN agencies or international organizations is an asset. Regional experience in West Asia is desirable.<br> Languages<br>Fluency in oral and written English is required. Knowledge of Arabic is desirable.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

تبحث Citea Apart Hotel عن وكيل مكتب أمامي مبتدئ للانضمام إلى فريقنا: <br>- درجة البكالوريوس في الضيافة أو إدارة الفنادق أو أي مجال ذي صلة <br>- من 1 إلى 2 سنة خبرة في وظيفة ذات صلة أو في خدمة العملاء <br>- مهارات اتصال وتنظيم قوية <br>- موقف إيجابي <br>- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية <br>- القدرة على العمل بشكل مستقل وداخل فريق <br>- نظام Opera ميزة

يبحث Citea Apart Hotel عن وكيل مكتب استقبال للانضمام إلى فريقنا:<br>- شهادة البكالوريوس في الضيافة أو إدارة الفنادق أو أي مجال ذي صلة<br>- من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في دور مشابه. مطلوبة خبرة فندقية<br>- مهارات تواصل وتنظيم قوية<br>- موقف إيجابي مع مهارات حل المشكلات<br>- الطلاقة في الإنجليزية والعربية<br>- القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق<br>- نظام Opera يعد إضافة

نحن نبحث عن موظفين – مدير الموارد البشرية<br><br>شركة رائدة تتطلع إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة وتحفيز للانضمام إلى فريقنا.<br><br>نطاق الراتب: 4,000–5,000 USD + تأمين طبي + صندوق الضمان الاجتماعي الوطني<br><br>

نحن نبحث عن سائق شاحنة موثوق ومُتمرس بوزن 10 أطنان للانضمام إلى شركتنا التجارية. <br>- قيادة وتشغيل شاحنة الشركة ذات الوزن 10 أطنان بشكل آمن ومسؤول. <br>- جمع المنتجات من مستودع الشركة ونقلها إلى العملاء والأسواق المخصصة. <br>- توزيع وتوصيل المنتجات في جميع لبنان وفق جدول التسليم اليومي. <br>- تحميل، تفريغ، والتعامل بشكل صحيح مع المنتجات مع ضمان حمايتها من التلف. <br>- التحقق من الكميات ومستندات التسليم قبل مغادرة المستودع وعند التوصيل

وظيفة شاغرة: مبيعات الأثاث (إناث) – زحلة<br> <br>Showroom أثاث ذو سمعة طيبة يقع في منطقة زحلة يسعى لتوظيف سيدة أنيقة ذات خبرة قوية في المبيعات، ويفضل أن تكون في مجال الأثاث، للانضمام للفريق.<br> <br><br><br><br>المتطلبات:<br><br>*العمر بين 22-40<br><br>*يفضل أن تكون مقيمة في منطقة بيروت بسبب تدريب مدفوع لمدة شهرين في بيروت.<br><br>لمن يهمه الأمر أرسل سيرتك الذاتية إلى career.hr.lb@gmail.com أو عبر WhatsApp إلى: 03-429483<br><br><br><br>#المبيعات,#الأثاث,#التوظيف

نحن نوظّف ممثّل مبيعات لديه خبرة في المبيعات بين الشركات للانضمام إلى شركة نامية مقرها جديْده، المتن.<br>المتطلبات:<br>خبرة لا تقل عن سنتين في المجال ذات الصلة<br>خبرة مثبتة في مبيعات B2B.<br>مهارات تواصل وتفاوض وبناء علاقات مع العملاء قوية.<br>القدرة على الانضمام فوراً تعتبر ميزة.<br>أيام العمل وساعاته:<br>من الاثنين إلى الجمعة | من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br>التعويض:<br>الراتب الأساسي حتى 800$ + عمولة + مزايا إضافية.<br>يمكنك مشاركة سيرتك الذاتية على: 03706792

نحن صندوق استثمار مشترك يقع في جل الديب، نبحث عن كاشيرة للانضمام إلى فريقنا.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>• إصدار الإيصالات والمدفوعات (نقدًا، بطاقات، وطرق دفع أخرى)<br>• الحفاظ على سجلات نقدية يومية دقيقة<br>• مساعدة قسم التحصيل عند الحاجة<br>• الملفات<br>المتطلبات:<br>• يفضل وجود خبرة سابقة في العمل ككاشير<br>• مهارات اتصال وخدمة عملاء جيدة<br>إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى info@solidaritylb.com<br>نتطلع لسماع أخبارك