وظائف محلل اقتصادي في لبنان

<p>المسمى الوظيفي : منسق الحماية الموقع : بيروت مع سفر منتظم إلى جبل لبنان والشمال (تي 5 وآكار) والبقاع (الشمال والغرب والوسط) والجنوب الغرض من المنظمة: يهدف ABAAD إلى تحقيق المساواة بين الجنسين كشرط أساسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. لدى ABAAD سجل حافل في العمل لمعالجة العنف القائم على النوع الاجتماعي في بيئات الطوارئ. هدف الوظيفة: دور منسق الحماية هو الإشراف على تطوير وتنفيذ وفعالية أنظمة الحماية في جميع البرامج والعمليات داخل ABAAD. يهدف هذا الدور إلى ضمان الوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة (SEA)، وجميع أشكال السلوك غير المقبول، مع تعزيز المساءلة للمجتمعات المتأثرة (AAP) والترويج لثقافة السلامة والأخلاق والمساءلة. خطوط التقارير: • الوظيفة تُقر رئيساً: المدير • الإشراف المباشر على: موظف الحماية المسؤول</p><p>المسؤوليات الرئيسية: • تطوير وتعزيز ومراقبة أنظمة حماية فعالة عبر ABAAD، بما في ذلك السياسات والإجراءات وآليات الإبلاغ وتدابير التخفيف من المخاطر. • ضمان توافق سياسات الحماية مع أفضل الممارسات الدولية ومتطلبات المانحين ومعايير الوكالات المتداخلة. • دعم توطين الحماية عبر البرامج والعمليات والموارد البشرية والشراكات. • تقديم توجيه فني للإدارة والموظفين حول إدارة مخاطر الحماية. • تصميم وتقديم تدريبات حماية محددة للسياق حول الحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA) وAAP للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والشركاء. • تقديم التوجيه والت mentorship المستمر للفرق الداخلية والشركاء لتعزيز قدرات الحماية. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمتابعة والدعم الفني والاستشارة والمتابعة. • تنسيق ومراقبة تنفيذ خطة عمل حماية ABAAD عبر جميع المواقع الميدانية. • الإشراف وتعزيز آلية الشكاوى والتغذية الراجعة والاستجابة (CFRM) لضمان سهولة الوصول إليها وسريتها وإعتمادها على الضحايا. • إنتاج تقارير تحليلية دورية (شهريًا ونصف سنوي وسنوي) مع توصيات واضحة للإجراءات الإدارية. • قيادة التحقيقات في مجال الحماية، مع ضمان عمليات محورها الضحية وخصوصيتها ونزاهتها، والحفاظ على توثيق وبينة دقيقة للحالات. • ضمان الإحالات الآمنة والتنسيق مع خدمات الدعم الداخلية والخارجية حسب الاقتضاء. • المشاركة الفاعلة في اجتماعات شبكة PSEA، فريق عمل AAP، فرق العمل والمبادرات بين الوكالات في المستويات الوطنية دون الوطنية. • العمل كنقطة الاتصال التنظيمية لـ CHS، لضمان توافق أنظمة الحماية والمساءلة والجودة لدى ABAAD مع التزامات CHS وتنسيق التقييمات الذاتية لـ CHS والإجراءات التالية. • الإشراف وتقديم التوجيه الفني لموظف الحماية. حماية البيانات والاحتفاظ: جمع البيانات: سيقوم ABAAD بمعالجة المعلومات التي تقدمها في طلبك للغرض من تقييم مدى ملاءمتك للوظيفة المعلن عنها. قد تتضمن هذه البيانات معلومات شخصية مثل اسمك وتفاصيل الاتصال وتعليمك وخبرتك العملية وعيناتك وغيرها من المعلومات ذات الصلة. الاحتفاظ بالبيانات: سيحتفظ ABAAD ببياناتك لمدة تصل إلى 7 سنوات بعد انتهاء المشروع. قد تمتد هذه الفترة في ظروف محددة، مثل الالتزامات القانونية أو النزاعات المستمرة. قد يحتفظ ABAAD بمزيد من اسمك وتاريخ تقديمك ضمن سجل الموردين الداخلي للمؤسسة. أمان البيانات: يلتزم ABAAD بحماية بياناتك الشخصية. لقد نفذنا تدابير تقنية وتنظيمية مناسبة لضمان أمان بياناتك. حقوقك: لديك الحق في الوصول وتعديل أو محو بياناتك الشخصية، وكذلك الحق في تقييد أو الاعتراض على معالجتها. يحق لك سحب طلبك وطلب حذف بياناتك عن طريق البريد الإلكتروني. لديك أيضًا حق في قابلية نقل البيانات. مشاركة البيانات: قد تتم مشاركة بياناتك مع أطراف ثالثة ذات صلة، مثل مقدمي فحوص الخلفية أو فاحصي المراجع، حسب الضرورة لعملية التوظيف. كيف للتقديم: يجب على المرشحين المهتمين بهذه الوظيفة إرسال سيرتهم الذاتية وخطاب التغطية إلى EMAIL_ADDRESS وتضمين عنوان الوظيفة “Safeguarding Coordinator” في موضوع البريد الإلكتروني بحلول 28 يوليو 2026. لن يتم النظر في الطلبات الواردة بعد تاريخ الإغلاق. لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو القانون أو علم النفس أو العمل الاجتماعي أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة (يفضّل حيازة درجة الماجستير).</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات</li><li>خبرة مثبتة في: <ul><li>تطوير وتنفيذ سياسات الحماية</li><li>إدارة آليات الشكاوى والتغذية الراجعة</li><li>التحقيقات في مجال الحماية (ميزة قوية)</li><li>بناء القدرات وتيسير التدريب</li></ul></li><li>معرفة قوية بمعايير الحماية الإنسانية.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية</li><li>الالتزام بحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين</li><li>نهج مرن ومبادرة ذاتية</li><li>القدرة على العمل كفرد وفي فريق</li><li>القدرة على إدارة عبء عمل غير متوقع في بيئة صعبة</li><li>القدرة على العمل عبر سياقات اجتماعية وثقافية ودينية</li><li>إيمان بمهمة ورؤية ABAAD</li><li>احترام لقواعد conduct ABAAD وسياسة PSEA الخاصة به</li><li>طلاقة في العربية والإنجليزية المحكية والمكتوبة. الفرنسية تعتبر ميزة</li><li>إتقان عالي لبرنامج Microsoft Office</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>النتيجة النهائية للخدمة هي المساهمة في تنفيذ البرنامج العمل على المالية العامة (الديون والسياسة المالية)، بما في ذلك الدعم لمرصد الإنفاق الاجتماعي (SEM) والأعمال التحليلية المرتبطة بتدفقات التمويل لسلاسل الغذاء: • مدخلات بحثية، بما في ذلك التحليلية والإحصائية ومنتجات المعرفة، حول SEM وقضايا السياسة المالية • رُصد وتحديث بيانات بنود الميزانية الوطنية بشأن الإنفاق الاجتماعي العام في دول عربية محددة، بما في ذلك تصنيف النفقات المرتبطة بسلاسل الغذاء في الأردن • تجميع وصيانة قواعد بيانات الاقتصاد الكلي والمالية العامة، مع التحليل الكمي المصاحب • تصورات بيانية ومواد تدريب، بما في ذلك كتيبات المستخدمين، تدعم المساعدة التقنية للفرق الوطنية في أدوات وبوابات الدين والسياسة المالية • المساهمة في ورشات بناء القدرات الوطنية والإقليمية واجتماعات استشارية حول قضايا رصد الإنفاق الاجتماعي والسياسة المالية<br> مكان العمل<br>UN-House ESCWA / Hybrid<br> المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية يساهم مرصد الإنفاق الاجتماعي (SEM)، الذي طورته ESCWA، في تقييم الدول العربية لكفاءة وفاعلية نفقاتها الاجتماعية ويوفر لها المعلومات اللازمة لإعادة تخصيص الموارد لقطاعات التنمية الأكثر حاجة بما يتسق مع أهداف السياسة الاقتصادية الكلية. SEM أداة رصد مبتكرة وفعالة لفهم المشهد العام للنفقات الاجتماعية، وتحديد أولويات السياسات الاجتماعية ونقاط الاختلال في تخصيص الموارد بما في ذلك استهداف الإنفاق للأفقر والسكان الضعفاء، وتحديد عدم الكفاءة في الإنفاق الاجتماعي وتقديم توصيات سياسة لتحسين تخصيص الموارد نحو تعزيز الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة (SDGs). نظرًا للطلب المتزايد على العمل في رصد الإنفاق الاجتماعي من قبل الدول الأعضاء، تقوم ESCWA بتعيين مستشار لدعم البحث والتحليل لتقديم المساعدة الفنية والدعم السياسي لدول الأعضاء في قضايا المالية العامة. بالتوازي، تشترك ESCWA في مشروع لتتبع وتحليل التدفقات المالية لسلاسل الغذاء بشكل منهجي ومتكامل، لدعم صنع القرار المستند إلى الأدلة وتحديد أولويات الاستثمار في هذا المجال. ستمتد دعم المستشار إلى هذا العمل حسب الحاجة، مع تقارير إلى قائد المجموعة، الازدهار الاقتصادي المشترك. الواجبات والمسؤوليات ضمن السلطة الممنوحة، سيقوم المستشار بـ: • تقديم بحث متسق ودقيق وشامل لدعم المساعدة الفنية وتنفيذ البرنامج للدول الأعضاء في قضايا المالية العامة، ورصد الإنفاق الاجتماعي والسياسة المالية، واستخراج وجمع بيانات تقنية متقدمة حول المواضيع والقضايا ذات الصلة. • رسم خطوط الميزانية الوطنية لتتبع وتحليل الاتجاهات والأنماط والتخصيصات في الإنفاق الاجتماعي العام عبر الدول العربية، بما في ذلك تحديد وتصنيف مجالات موضوعية محددة مثل النفقات المرتبطة بسلاسل الغذاء. • إجراء تحليل إحصائي كمي متقدم بعد تجميع بيانات المالية العامة من مصادر متعددة (قواعد بيانات دولية، إحصاءات وطنية، مجموعات بيانات مشتركة). • المساعدة في التصورات وتطوير مواد تدريب، بما في ذلك كتيبات المستخدمين، لدعم الفرق الوطنية في استخدام مرصد الإنفاق الاجتماعي. • إعداد منتجات تحليلية وإحصائية ومعرفية حول المالية العامة ورصد الإنفاق الاجتماعي، بما في ذلك الأشكال والعروض التقديمية وملاحظات الخلفية ومواد بحثية أخرى لورشات بناء القدرات الإقليمية والوطنية واجتماعات الاستشارات الوطنية وأنشطة التدريب ذات الصلة. • دعم جمع البيانات وتحليلها وإعداد ملخصات وتقارير البيانات للمشاركة في المعلومات، والرد على الاستفسارات، وإدارة المعرفة، والتخطيط واتخاذ القرار. • أداء مهام ومسؤوليات أخرى ذات صلة مكلف بها.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة ماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد أو المالية أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن خمس (5) سنوات في جمع البيانات وتحليلها وأبحاث في مجال المالية العامة. الحد الأدنى لسنوات الخبرة ذات الصلة مخصوم إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على شهادة جامعية من المستوى الأول. من المرغوب فيه أن يكون لدى المتقدمين خبرة عملية لا تقل عن سنتين (2) في تحليل ميزانيات المنطقة العربية باستخدام طرق كمية متقدمة. وتعتبر المهارات المتقدمة في علم البيانات مرغوبة<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الكفاءة في التحدث والكتابة بالإنجليزية والعربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية مرغوبة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييماً بــ 'بطلاقة' في جميع المجالات الأربع (التحدث، والقراءة، والكتابة، والفهم) و«المعرفة بـ» تعادل تقييماً بـ 'واثق' في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> لا توجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات عن الحسابات المصرفية للمقدمين.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting This post is located within the Security and Safety Section Service (SSS) of the Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The Chief of SSS reports directly to the Executive Secretary. The incumbent will work under the overall technical supervision of the Director, Division of Headquarters Security and Safety Services (DHSSS), United Nations Department of Safety and Security (UNDSS), New York. UNDSS is responsible for providing leadership, operational support, and oversight of the security management system to enable the safest and most efficient conduct of the programmes and activities of the United Nations System.</p><p>Responsibilities Within delegated authority and under the overall security and safety policy guidance by the Director, Division of Headquarters Security and Safety Services (DHSSS) in the Department of Safety and Security (UNDSS) in New York and the overall direction of the Executive Secretary of ESCWA, the Chief, Security and Safety Service, the incumbent will be responsible for the following:</p><ul role="list"><li role="listitem">1- Advises the Head of Office on threats and all security-related matters and participates in discussions and development of policies and procedures for security operations;</li><li role="listitem">2- Chief SSS coordinates with SIOC Lebanon and the Director of Administration of ESCWA within clearly defined roles.</li><li role="listitem">3- Coordinates activities related to preparation of security plans for ESCWA;</li><li role="listitem">4- Maintains continuing awareness of prevailing local security conditions, identifies probable threats and advises ESCWA staff, project personnel and dependents on appropriate preventative steps;</li><li role="listitem">5- Establishes air, land and sea evacuation capability to be used in emergencies;</li><li role="listitem">6- Establishes and maintains dialog with local authorities and international institutions for coordination of efforts in the event of natural disasters;</li><li role="listitem">7- Represents the Commission at international, regional and interagency meetings, seminars and other forums on security and safety issues, as appropriate;</li><li role="listitem">8- Determines need for, and provides training and advice to UN staff and dependants on residential and personal security measures;</li><li role="listitem">9- Assumes responsibility for guard force management, as assigned;</li><li role="listitem">10- Arranges protection details for senior personnel or high level visitors as necessary;</li><li role="listitem">11- Manages, directs and coordinates the work of SSS by ensuring that mandated activities are carried out in a timely manner;</li><li role="listitem">12- Manages, guides, develops and trains staff under his/her supervision;</li><li role="listitem">13- In accordance with the UNDSS training strategy, develops and implements security and safety training programmes for security personnel and staff members;</li><li role="listitem">14- Contributes to maintaining a healthy working culture and work environment among the SSS team.</li><li role="listitem">15- Performs other duties as required.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Competencies</p><p>Professionalism: Excellent knowledge of security management, combined with solid background of military, police or other security specialization; political and social knowledge of Lebanon; familiarity with the tools/devices pertaining to security management (such as electronics, communications, explosives); Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</p><p>Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.</p><p>Planning &amp; Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.</p><p>Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands.</p><p>Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.</p><p>Education</p><p>Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in security management, business administration, political/social science, psychology, international relations or a related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</p><p>Job - Specific Qualification Not available.</p><p>Work Experience</p><p>A minimum of seven years of progressively responsible experience in military, police, security management or related area is required. Experience in supervising teams is required. Security related experience with the UN is desirable. Experience in the ESCWA region is desirable. Experience in applying the UN policies, procedures and operations is desirable.</p><p>Languages</p><p>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable.</p><p></p></section>

<p><h4>من نحن:</h4> <p>تأسست CXG في 2006، وهي شركة عالمية لتجربة العملاء تقع في تقاطع أداء التجزئة المعتمد على البيانات، وتحول تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم.</p> <p>مهمة فريقنا المكون من 270 موظفاً هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة واستراتيجية وتنفيذ. نحن شغوفون بإحداث تأثير.</p> <p>عملاؤنا يشملون أكثر منازل الفخامة احتراماً في العالم، وتجمع حلولنا بين البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع قيمة كل تفاعل مع العميل.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>ستنضم إلى بيئة ديناميكية وسريعة وتعمل تحت إشراف CTO CXG وتقرير إلى مدير المنتج الأول لدينا.</p> <p>بصفتك مالك المنتج، تمتلك سجل المنتج من النهاية إلى النهاية وتكون جسرًا بين أصحاب المصلحة من الأعمال وفِرق التنفيذ. تعمل عبر مجموعة منتجات CXG الكاملة، بما في ذلك منصات B2B وB2C والأدوات الداخلية. تقوم بترجمة احتياجات الأعمال إلى سجل أولوية واضح من قصص المستخدمين يتماشى مع استراتيجية المنتج والعمليات، وتتبنى تلك المتطلبات طوال دورة حياة التطوير.</p> <p>أنت مسؤول عن تعظيم القيمة التي يضيفها الفريق في كل دفعة، واتخاذ قرارات النطاق والأولوية اليومية، والتأكد من أن ما يتم إصداره يحل فعلاً مشاكل المستخدم. كما تقود فريق محللي الأعمال، مشرفاً على عملهم اليومي في المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تدمج أساليب عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة المنتج، من الاستكشاف والمتطلبات حتى الإطلاق والدعم.</p> <p>هنا، الشغف، النزاهة، وروح can-do دائماً في صدارة الذهن. ستشمل مسؤولياتك اليومية:</p> <ul> <li>امتلاك، تحسين، وتحديد الأولويات لسجل المنتج، وترجمة احتياجات الأعمال إلى ملحمات محددة جيداً، وقصص مستخدمين، ومعايير قبول تتماشى مع خارطة طريق المنتج والعمليات.</li> <li>تحديد النطاق وقيادة عملية المتطلبات للمبادرات الأكبر، بما في ذلك تيسير ورش العمل التجارية وتطوير خارطة الطريق، والعمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال، ومدير المنتج، ومدير المشروع لإدارة سجل التسليم والجداول الزمنية.</li> <li>التصرف كصانع القرار الأساسي بشأن أولويات السجل خلال السبرينتات، موازنة القيمة التجارية والجهد والاعتماديات والمخاطر.</li> <li>التواصل مع الزملاء عبر الأقسام لتحديد نقاط التكامل والاعتماديات النظامية، وتطوير مقترحات حلول عالية المستوى، بما في ذلك تعريف بيانات الأساس والتقارير والوصول ومتطلبات التزويد.</li> <li>توثيق المتطلبات وفق أعلى المعايير، بما في ذلك مخططات هندسة الأعمال وتعريفات حالات الاستخدام ومخططات الحالة الحالية/المتزنة.</li> <li>التصرف كقائد فريق محللي الأعمال: الإشراف على عملهم، وضع الأولويات، ومراجعة أنشطتهم اليومية في المشاريع.</li> <li>الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع وتحسين عمل المنتج، بما في ذلك صياغة وتكرير قصص المستخدمين، تحليل المتطلبات ومدخلات الاجتماعات، تلخيص البحث، وبناء نماذج أولية خفيفة وتحويلات سير العمل.</li> <li>المساهمة في تشكيل ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ضمن المنتج، بالشراكة مع فرق التكنولوجيا والتطوير والبيانات لتحديد المتطلبات والتحقق من الجدوى وترجمة قدرات الذكاء الاصطناعي إلى قيمة للمستخدم.</li> <li>العمل كخبير موضوع ورابط منتج لفرق التكنولوجيا/التطوير وQA طوال التصميم والبناء والإطلاق.</li> <li>الإشراف على الاختبار وضمان جودة التطبيقات، والتأكد من أنها تلبي معايير الأداء والأمن وسهولة الاستخدام، والتعاون مع فرق QA لحل العيوب والقضايا بسرعة.</li> <li>تقديم التدريب والدعم لأخصائيي دعم الأنظمة والمستخدمين النهائيين، والرد على الأسئلة والمشكلات المتعلقة بتطبيقات الأعمال.</li> <li>العمل ضمن نموذج توصيل Agile (Scrum) تحت إشراف مدير المنتج، إجراء تحسين سجل العمل، تخطيط السبرينت، المراجعات، وعروض أصحاب المصلحة.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة والمتخصصين والخبراء التنفيذيين ومجموعات داخلية أخرى من خلال تواصل كتابي وشفهي واضح.</li> <li>إدارة التغيير: العمل جنباً إلى جنب مع مدير المنتج لتنفيذ أفكار جديدة بفعالية ضمن استراتيجية الشركة، مؤثراً في القرارات من خلال التعاون والقيادة ونهج يركز على العميل.</li> </ul> <h4>ما يتيح النجاح في هذا الدور</h4> <p>ستكون ناجحاً في هذا الدور عندما تقود وتطور فريق محللي الأعمال بفعالية، وتدير سجلًا صحيًا وذو أولوية عالية يحافظ على حركة التسليم، وتقدم باستمرار ميزات جديدة وعمليات محسنة عبر محفظة منتجات CXG.</p> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستجلبه معك</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات؛ يفضل وجود MBA مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال IT.</li> <li>حد أدنى 3–5 سنوات كمالك منتج أو محلل أعمال في منتجات برمجية (يفضل خبرة مالك المنتج).</li> <li>خبرة مثبتة في منهجية Agile (Scrum ودوماً) ودور مالك المنتج، بما في ذلك إدارة سجل الأعمال وكتابة القصص.</li> <li>خبرة عملية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ومولّدات AI، مثل Claude وChatGPT وCopilot، في سياق مهني لتحسين الإنتاجية والتحليل أو الإنجاز، مع حماس حقيقي لتطبيق AI في عمل المنتج.</li> <li>الاطلاع على مفاهيم منتجات الذكاء الاصطناعي وML، والقدرة على التفكير في كيفية خلق قدرات AI قيمة للمستخدمين والأعمال (مرغوب).</li> <li>خبرة مع أدوات تتبع المنتج والمشروع (Jira، Azure DevOps/TFS، MS Project، إلخ).</li> <li>خلفية تقنية قوية وإلمام بأدوات التطوير وواجهات REST APIs.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.</li> <li>مهارات إدارة الموارد والفِرق.</li> <li>فاعل في الفريق مع القدرة على العمل بمبادرتك الخاصة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وإتقان اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).</li> <li>قدرات تقارير وإعداد وثائق إدارة قوية.</li> </ul></p><p></p>

<p>معلومات الوظيفة • رقم VA: UNDP/LBN/VA26/135 • المسمى الوظيفي: الاستشاري الزراعي الوطني • موقع العمل: بيروت مع زيارات ميدانية متكررة إلى الشمال والبقاع وموقع جبل لبنان والجنوب. • المدة: 3 أشهر (18 يوم عمل شهرياً) • تاريخ إصدار الفراغ الوظيفي: 13 أغسطس 2026 • تاريخ إغلاق الفراغ الوظيفي: 21 أغسطس 2026 • استشارات وطنية أم دولية: استشارة وطنية. للاطلاع على كامل شروط المرجع (TOR)، يرجى اتباع الرابط: https://drive.google.com/file/d/180nQXdpSt2ss09980MZKPVJs8ur66Uvh/view خلفية لبنان يواجه أزمة متعددة الطبقات في تطور مستمر، تتفاقم فيها الثغرات والهشاشة الهيكلية الطويلة الأجل وتزداد معها الاحتياجات الإنسانية الحادة والواضحة بين أكثر الفئات ضعفاً. لا يزال لبنان يواجه أزمة اقتصادية ومالية طويلة الأمد، تفاقمت بسبب آثار الصراع في أواخر عام 2024، مما يزيد من تدهور الأمن الغذائي لدى السكان اللبنانيين واللاجئين. في حين أن التضخم الفاحش قد تراجع من ذرواته السابقة، فإن الأسعار الغذائية المرتفعة باستمرار تبقى دافعاً رئيسياً لعدم الأمن الغذائي. حتى سبتمبر 2025، بلغ معدل تضخم الغذاء سنوياً 23.9%. بجانب التضخم، انخفاض قيمة العملة، فقدان الدخل، البنية التحتية المتضررة، وتخفيضات كبيرة في المساعدات الإنسانية الغذائية، تستمر في التأثير سلباً على قدرة فئات السكان المختلفة على الوصول إلى الغذاء. وفق أحدث تحليل للإطار التصنيفي المرحلي المتكامل (IPC)، من المتوقع بين يوليو وأكتوبر 2025 أن نحو 1.24 مليون شخص (منهم لبنانيون، لاجئون سوريون، لاجئون فلسطينيون) سيواجهون نقصاً حاداً في الغذاء وسيصنفون في المرحلة IPC 3 أو أعلى (أزمة أو أسوأ). وهذا يمثل 23% من السكان الذين تم تحليلهم، بزيادة من 19% المسجلة في الفترة من أكتوبر 2023 إلى مارس 2024. هذه الأزمة أثرت بشكل غير متناسب على القطاع الزراعي، مكشوفة عن ضعف منهجي: الاعتماد المفرط للبنان على مدخلات زراعية مستوردة مكلفة، خاصة بذور القمح. هذا الاعتماد الاستيرادي يضغط على الأمن الغذائي الوطني، ويقلل من قدرة المزارعين على الصمود، ويعيق الوصول إلى أصناف بذور محلية متكيفة وعالية العائد. المعهد اللبناني للأبحاث الزراعية (LARI)، المؤسسة العامة المكلفة بإنتاج بذور معتمدة، هو أصل وطني حاسم لاستقلالية الغذاء. ومع ذلك، تعثر برنامجه الوطني للبذور بسبب نقص التمويل العام، مما يخلق فجوة حرجة في النظام الغذائي المحلي. في إطار مشروع الأمن الغذائي، يهدف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى تعزيز القدرة المؤسسية لمعهد لبنان للأبحاث الزراعية (LARI) لرفع كفاءته التشغيلية وأنظمة الإدارة وتقديم الخدمات. وتحت الإرشاد العام والمراقبة المباشرة من مدير المشروع (الأمن الغذائي)، سيكون الاستشاري الزراعي مسؤولاً بالأساس عن التخطيط والتنفيذ والرصد والإشراف وتنسيق الأنشطة الميدانية المتعلقة بتكاثر بذور القمح المعتمدة. ومن المتوقع أيضاً أن يضع آليات تنسيق قوية بالإضافة إلى الروابط بين أصحاب المصلحة والمستفيدين لضمان تنفيذ أنشطة ومشروعات البرنامج بنجاح. نطاق العمل، المسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح تحت إشراف مباشر من مدير المشروع (الأمن الغذائي)، سيؤدي الاستشاري الوطني الوظائف التالية: • بالتنسيق الوثيق مع مديري مراكز LARI والمقاولين المعنيين، الإشراف على شراء وتوزيع المعدات والآلات المحددة اللازمة لتنفيذ برنامج تكاثر البذور بشكل صحيح؛ • المتابعة مع الجهات المعنية والمقاولين بشأن جميع الأنشطة المتعلقة بإعادة تأهيل بنية LARI التحتية بما في ذلك ولا يقتصر على أنظمة الري، مكون الطاقة الشمسية، توفير معدات المختبر، إعادة تأهيل البيوت البلاستيكية، بناء صوامع، وغيرها... • رصد وتنسيق مع الجهات المعنية والشركاء لبدء جميع الأنشطة المتعلقة بمواسم النمو المتتالية (مثل حراثة الأرض واستصلاحها، زراعة البذور، الري، الأنشطة الزراعية المنتظمة، إلخ) بشكل مناسب؛ • الحفاظ على تنسيق وثيق مع شركاء التنفيذ لجميع الأنشطة الداعمة لـ MSMEs والتعاونيات والشركات الناشئة والمزارعين؛ • تقديم المساعدة للمقاول العامل في تقييم سلسلة القيمة. • دعم ومراقبة المنح والمساعدات العينية لمختلف المستفيدين؛ • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم ومراقبة تقدم إنتاج القمح في مراكز LARI ومستوى المزارعين المتخصصين لتقديم المساعدة الفنية في الممارسات الزراعية الجيدة، وكذلك في التخفيف من المخاطر وتجاوز أي تحديات قد تواجههم خلال مواسم الإنتاج؛ • دعم تطوير وصيانة العلاقات التعاونية مع جميع الشركاء المعنيين مثل وزارة الزراعة (MoA) ومنظمة الأغذية والزراعة (FAO)، من بين آخرين؛ • تقديم تقارير منتظمة حول التقدم المحقق في تنفيذ مختلف الأنشطة في الوقت المناسب؛ • المشاركة النشطة في جميع الاجتماعات وورش العمل والمؤتمرات المتعلقة بالمشروع؛ • دعم متطلبات الرصد والتقييم، من خلال حفظ سجلات دقيقة وأرشيف لجميع المشاريع/الأنشطة، بما في ذلك السجلات المالية والبيانات والصور والتقارير والمراسلات ومحاضر الاجتماعات مع الشركاء المعنيين. المخرجات والمتطلبات المتوقعة سيقدم المستشار تقريراً تقنياً شهرياً ي summarizes جميع الأنشطة وفق نطاق العمل خلال فترة الإبلاغ، مع الإشارة إلى أن المدة الإجمالية لا يجب أن تتجاوز 3 أشهر (عدد أيام العمل يجب ألا يتجاوز 18 يوماً في الشهر). الترتيبات المؤسسية •</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات القياسية الدنيا</strong></p><ul><li><strong>التعليم:</strong> درجة جامعية في الهندسة الزراعية أو الأعمال الزراعية أو أي تخصصات ذات صلة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 8 سنوات (مع درجة البكالوريوس) في الزراعة أو أي مجال ذي صلة ذات صلة مطلوبة</li><li><strong>اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفهياً وكتابة).</li></ul>

<p>خلفية لبنان تقف عند منعطف حاسم في حوكمتها ومسار الإصلاح. على الرغم من سنوات من الأزمات المتراكبة، حقّقت البلاد تقدمًا بارزًا في بناء إطار للنزاهة ومكافحة الفساد؛ وهذا يشمل اعتماد وتنفيذ جزئي للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد، وتأسيس اللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، وإصلاحات تشريعية كبرى تتعلق بالوصول إلى المعلومات، والإثراء غير المشروع، وحماية المبلغين عن الفساد، وإقرار الأصول، والمشتريات العامة. هذه المعالم وضعت الأساس لهندسة مساءلة أكثر اتساقًا في تاريخ لبنان الحديث، إلا أن هذه الإنجازات لا تزال هشة في ظل الانهيار الاقتصادي العميق، وضعف المؤسسات، وتآكل الثقة العامة. وبينما الأطر الاستراتيجية والقانونية إلى حد كبير قائمة، تظل آليات التنفيذ والإنفاذ غير متطورة، والتنسيق بين المؤسسات الرقابية محدودًا. أشارت تقييمات الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد إلى الحاجة الماسة لتثبيت التقدم من خلال تفعيل الآليات الوطنية، وتعزيز القدرات المؤسسية، وت embed إدارة مخاطر الفساد عبر المؤسسات العامة. في هذا السياق، أُنشئ مشروع النزاهة في العمل (Integrity in ACTion) بهدف تحسين تنفيذ نهج مؤسسي وموجه للوقاية من الفساد ومكافحته. سيُحقق ذلك من خلال تعزيز التنسيق، والرقابة التشغيلية، وتحسين آليات الوقاية والتنفيذ، وتوطين ممارسات النزاهة وإدارة المخاطر المؤسسية، وبالتالي تعزيز الشفافية والمساءلة والثقة العامة. صُمم المشروع لتحقيق هذا الهدف من خلال المخرجات الثلاث التالية: المخرجان 1: تقوية القدرات المؤسسية للتنسيق والمراقبة والتقييم للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد وتشغيلها من خلال آليات تشاركية وشاملة. المخرجان 2: تعزيز الأطر القانونية والمؤسسات الرقابية لمنع ومكافحة الفساد وتفعيلها بشكل فعال. المخرجان 3: تقوية آليات إدارة مخاطر الفساد على مستوى القطاعات وأنظمة النزاهة عبر القطاعات العامة الرئيسية. بناءً على التقدم المحقق في مشروع النزاهة في العمل عبر جميع المخرجات، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى التعاقد مع مستشار تطوير محتوى وإدارة أصحاب المصلحة. سيُساعد المستشار في التخطيط وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي لاستراتيجيات مكافحة الفساد الوطنية، واللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، ومبادرات إدارة مخاطر فساد القطاع. وهذا يتضمن تطوير مواد تواصل واضحة، ومحتوى رقمي وإعلامي، ومنتجات توعية عامة. نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح بموجب الإشراف العام من مدير مشروع النزاهة في العمل لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيكون المستشار مسؤولاً عن التالي: المهمة 1: دعم التواصل للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد • دعم تطوير وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي المتعلقة باستراتيجية مكافحة الفساد الوطنية، بما في ذلك إطلاقها وأنشطة المتابعة. • إعداد مواد تواصل واضحة وميسرة تقدم أولويات الاستراتيجية وأنشطتها ونتائجها ورسائل الإصلاح لجماهير مختلفة. • دعم تنظيم وتوثيق وظهر الت consultations وورش العمل وفعاليات الإطلاق ونشاطات التوعية العامة المتعلقة بالاستراتيجية. المهمة 2: دعم التواصل للجنة الوطنية لمكافحة الفساد • دعم الاتصالات المؤسسية والرقمية ووسائل الإعلام للجنة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى الموقع الإلكتروني والأخبار والمواد المعلوماتية العامة. • إعداد تقارير إعلامية نصف شهرية ومراجعة دورية لأداء وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني وتفاعل الجمهور والوصول والتوصيات للتحسين. • دعم تطوير أدوات تواصل متسقة وقصص نجاح وأنشطة بناء القدرات لموظفي و متطوعي NACC. المهمة 3: دعم التواصل لإدارة مخاطر فساد القطاع • دعم التواصل والظهور المرئي لأنشطة إدارة مخاطر فساد القطاع والنتائج والإصلاحات المؤسسية والدروس المستفادة. • إعداد مواد تواصل ترجم الإنجازات التقنية إلى رسائل وقصص ومحتوى رقمي يسهل فهمه. • دعم تنظيم وتوثيق والتواصل للقاءات وورش العمل وجلسات التدريب والفعاليات العامة ذات الصلة. المخرجات المتوقعة والتسليمات يتوقع من المستشار إنجاز المهام والأنشطة المذكورة أعلاه. تبلغ مدة المهمة الإجمالية أربع أشهر كحد أقصى، وبحد أقصى 10 أيام عمل في الشهر. الترتيبات المؤسسية سيكون مدير المشروع المعين أو النقاط المحورية المؤسسية مسؤولين عن الإدارة اليومية للعقد. • ستوفر UNDP للمستشار جميع المواد المتعلقة بالمشروع في وقت مناسب وبشفافية. كما ستوفر التوضيحات اللازمة وتسهّل إكمال العمل. • النقل اليومي بين منزل المستشار ومكتبه سيدفعه المستشار من خُصُوصه. سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والتنقل الخاصة به. • حقوق العنوان وحقوق النشر وجميع الحقوق الأخرى المرتبطة بالمادة الناتجة عن هذه الشروط ستُمنح حصرياً لـ UNDP. ستحتفظ UNDP بحق الملكية الكاملة للنشاط ولمنتجاته النهائية. • أي إشارة عامة إلى النشاط، بما في ذلك عبر وسائل التواصل الاجتماعي، يجب أن تعترف بملكيتها لـ UNDP بوضوح. كما يجب تنسيق أي ظهور علني متعلق بالنشاط مع UNDP واعتماده. </p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة الماجستير في الاتصال أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلوم السياسية أو الشؤون الدولية أو أي مجال ذي صلة.</p><p>حد أدنى ست (6) سنوات من الخبرة في تطوير المحتوى الاستراتيجي، إدارة الاتصالات الرقمية، والظهور المؤسسي ضمن سياقات مكافحة الفساد، الحوكمة، الإدارة العامة، أو التنمية.</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.</p>

مدة العقد - 3.5 أشهر<br>ترتيب العمل: العمل من المنزل<br>تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة.<br>في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل هو نداء.<br>اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة.<br>قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف.<br>شروط المرجع<br>تلتزم اليونيسف بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين الفتيات والنساء كجزء أساسي من تفويضها لدعم حقوق كل طفل. يرد هذا الالتزام في الخطة الاستراتيجية (SP) 2026-2029، التي تعتبر المساواة بين الجنسين مبدأً أساسيًا لتحقيق حقوق الطفل، ومفصل في خطة عمل المساواة بين الجنسين في اليونيسف (UGEAP) 2026-2029. تعتبر الاستثمارات المستهدفة في الفتيات المراهقات جزءاً هاماً من هذا الالتزام. وبالتوازي، تسترشد اليونيسف بسبع رُكائز في إطار المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP) وتلتزم بتعريف فريق العمل الإنساني المعني من قبل اللجنة الدائمة للأمم المتحدة (IASC) لمفهوم AAP، إضافة إلى معيار العمل الإنساني الأساسي (CHS) في الجودة والمساءلة. تضمن هذه الأطر وضع الفئات المتأثرة في مركز العمل الإنساني وتمكينهم من المشاركة بشكل Meaningful في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم.<br>مراجعة برنامجية لمساواة الجنسين وAAP هي عملية منظّمة تمكن مكاتب الأمم المتحدة القطريّة من تقييم الثغرات، وتحديد أولويات مجالات يجب أن تقدمها أو تقويها في برامج المساواة بين الجنسين، وتحسين التزامات AAP وتوافق برامجها مع GEAP وSP. تدعم الأولويات والتخطيط للبرمجة والاستعداد للطوارئ لتحقيق نتائج رئيسية في مجال المساواة بين الجنسين. الهدف من هذه الاستشارة هو دعم إجراء مراجعةProgrammatic GPR وAAP في مكتب لبنان لليونيسف (LCO) لصياغة وتيرة التخطيط للبرنامج الوطني بما يتوافق مع GEAP 2026-2029.<br>في ترقب للوثيقة الجديدة لبرنامج البلد لعام 2028-2032، ستدعم هذه الاستشارة مراجعة Programmatic للمساواة بين الجنسين وAAP. آخر مراجعة GPR في لبنان أُجريت في 2020 أثناء CPD الحالي. تسلط مراجعة البرنامج الجندري وAAP الضوء على كيف يمكن لبرنامج بلد أن يعزز برمجة المساواة بين الجنسين ومعايير الحد الأدنى لـAAP بما يتماشى مع خطة العمل للجندرة ضمن اليونيسف والخطة الاستراتيجية 2026-2029، والتزامات AAP لدى اليونيسف.<br>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، الرجاء مراجعة شروط المرجع الكاملة هنا: External ToR TMC0004267.pdf<br>المتطلبات الدنيا:<br>• التعليم: درجة ماجستير في الجندر أو علم الاجتماع أو الأنثروبولوجيا أو مجال ذي صلة<br>• الخبرة العملية :<br>• ما لا يقل عن 8 سنوات من المهارات التقنية القوية في المساواة بين الجنسين، البحث والقدرة على<br>• دعم الدول خاصة تقييمات أو مراجعات الجندر والمساواة بين الجنسين وAAP.<br>• خبرة جوهرية وبرامجية في قضايا الجندر وAAP، بما في ذلك قنوات التغذية الراجعة الفعالة، مع فهم للتغيير الاجتماعي، وهو أمر أساسي.<br>• متطلبات اللغة:<br>• الإتقان في اللغة الإنجليزية مطلوب. العربية ميزة<br>• المعرفة/الخبرة/المهارات:<br>• خبرة موثقة في استخدام الأدلة المستندة إلى المساواة بين الجنسين في تشكيل وتنفيذ البرامج.<br>• مهارات تحليلية قوية في تصميم وتقييم برامج المساواة بين الجنسين، ويفضل على المستوى الوطني.<br>• بعض الخبرة السابقة مع تخطيط برامج اليونيسف أو وكالات الأمم المتحدة.<br>• مهارات كتابية وشفوية ممتازة، مع مهارات شخصية وعرض قوية.<br>لكل طفل، أنت تُظهر...<br>قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نقوم به. تعرف على ميثاق Values Our Values: قيم اليونيسف<br>تشجع اليونيسف وتدعم حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس شركاؤنا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن قبل الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التغاير العصبي. نقدم تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. طوال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة لأي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً.<br><br>

<p><h4>About us</h4> <p>Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates.</p> <p>Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for.</p> <p>With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future.</p> <h4>Line of service overview</h4> <p>Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech-powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society.</p> <h4>Business unit overview</h4> <p>Risk and Quality at PwC focuses on supporting internal teams to mitigate and control client engagement risks. Risk and Quality professionals are experienced auditors and/or technical specialists who lead audit quality through thought leadership, setting guidance, and a continuous cycle of improvement, learning, and monitoring.</p> <h4>How you’ll contribute</h4> <p>This role offers an exciting opportunity to contribute to a dynamic team, drive meaningful impact, and grow professionally. As an R&Q Associate, your responsibilities include but are not limited to:</p> <ul> <li>Being a first point of contact and assisting proactively in the handling of technical risk management, professional standards and regulatory related consultations and queries.</li> <li>Handling the review and monitoring of the compliance with professional standards and audit guidance for a selected number of audit engagements annually and ensuring that key deadlines are met.</li> <li>Contributing to the development of your own and your team’s technical acumen and staying up to date with the professional and regulatory changes.</li> <li>Assisting in the various monitoring and reporting activities handled by the R&Q function to ensure compliance with ISQM1 and firm’s risk management policies.</li> <li>Keeping up to date with local, national business and economic issues and contributing to the thinking of the risk implications and implementation of risk mitigation measures, as needed.</li> <li>Maintenance and update of relevant R&Q tools, templates, checklists, databases etc. that provide guidance and support to engagement teams.</li> <li>Being responsible for the coaching, mentoring and development of team members reporting to you while caring about their well-being.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> <p>You are ambitious, resilient and always seeking opportunities to grow and develop. In addition, you recognize yourself in the following characteristics:</p> <ul> <li>A bachelor’s degree in accounting, finance or another related academic major.</li> <li>About 1-3 years of professional experience in external financial audit.</li> <li>Completing a recognized professional qualification such as ACCA, CA, ACA, CPA is preferable.</li> <li>Experience working with cross industries/clients is considered an asset.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team and multicultural environment including remote working abilities.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Strong project management skills.</li> <li>Confidence in challenging yourself and others to advise on technical audit and risk management related consultations.</li> <li>Ability to establish and nurture positive relationships across all levels.</li> <li>Driving innovative thinking and supporting others through change and uncertainty to overcome hurdles.</li> <li>Taking pride in your work and in the audit profession, showing resilience and demonstrating dedication to self-development including being agile and innovative in the digital world.</li> <li>Promoting and encouraging others to value differences when working in diverse teams.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> </ul> <h4>How you’ll make a difference</h4> <p>At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level.</p> <h4>Why you’ll love working at PwC</h4> <p>At PwC Middle East, you’ll find more than just a job—you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.</p></p><p></p>

<p><h4>About us</h4> <p>Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for.</p> <p>With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future.</p> <h4>Line of service overview</h4> <p>Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society.</p> <h4>Business unit overview</h4> <p>Risk and Quality at PwC focuses on supporting internal teams to mitigate and control client engagement risks. Risk and Quality professionals are experienced auditors and/or technical specialists who lead audit quality through thought leadership, setting guidance, and a continuous cycle of improvement, learning, and monitoring.</p> <h4>How you’ll contribute</h4> <p>This role offers an exciting opportunity to contribute to a dynamic team, drive meaningful impact, and grow professionally. As an R&Q Associate, your responsibilities include but are not limited to:</p> <ul> <li>Being a first point of contact and assisting proactively in the handling of technical risk management, professional standards and regulatory related consultations and queries.</li> <li>Handling the review and monitoring of the compliance with professional standards and audit guidance for a selected number of audit engagements annually and ensuring that key deadlines are met.</li> <li>Contributing to the development of your own and your team’s technical acumen and staying up to date with the professional and regulatory changes.</li> <li>Assisting in the various monitoring and reporting activities handled by the R&Q function to ensure compliance with ISQM1 and firm’s risk management policies.</li> <li>Keeping up to date with local, national business and economic issues and contributing to the thinking of the risk implications and implementation of risk mitigation measures, as needed.</li> <li>Maintenance and update of relevant R&Q tools, templates, checklists, databases etc. that provide guidance and support to engagement teams.</li> <li>Being responsible for the coaching, mentoring and development of team members reporting to you while caring about their well-being.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> <p>You are ambitious, resilient and always seeking opportunities to grow and develop. In addition, you recognize yourself in the following characteristics:</p> <ul> <li>A bachelor’s degree in accounting, finance or another related academic major.</li> <li>About 1-3 years of professional experience in external financial audit.</li> <li>Completing a recognized professional qualification such as ACCA, CA, ACA, CPA is preferable.</li> <li>Experience working with cross industries/clients is considered an asset.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team and multicultural environment including remote working abilities.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Strong project management skills.</li> <li>Confidence in challenging yourself and others to advise on technical audit and risk management related consultations.</li> <li>Ability to establish and nurture positive relationships across all levels.</li> <li>Driving innovative thinking and supporting others through change and uncertainty to overcome hurdles.</li> <li>Taking pride in your work and in the audit profession, showing resilience and demonstrating dedication to self-development including being agile and innovative in the digital world.</li> <li>Promoting and encouraging others to value differences when working in diverse teams.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> </ul> <h4>How you’ll make a difference</h4> <p>At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of the PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level.</p> <h4>Why you’ll love working at PwC</h4> <p>At PwC Middle East, you’ll find more than just a job—you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>المسمى الوظيفي </b>: منسق الحماية الموقع: بيروت مع سفر منتظم إلى جبل لبنان، الشمال (الـT5 والـعكار)، البقاع (الشمال، الغرب والوسط)، والجنوب الغرض من المؤسسة: تسعى ABAAD إلى تحقيق المساواة بين الجنسين كشرط أساسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. لدى ABAAD سجل حافل في العمل على معالجة العنف القائم على النوع الاجتماعي في ظروف طارئة. الغرض من الوظيفة: دور منسق الحماية هو الإشراف على تطوير وتنفيذ وفعالية أنظمة الحماية لدى ABAAD عبر جميع البرامج والعمليات. يهدف هذا الدور إلى ضمان الوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والاستجابة له (SEA)، وجميع أشكال سوء التصرف الأخرى، مع تعزيز المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP) والترويج لثقافة السلامة والأخلاق والمساءلة. خطوط التقارير: • المدى الوظيفي: مدير • الإشراف المباشر: موظف الحماية المسؤول المسؤوليات الرئيسية: • تطوير وتقوية ورصد أنظمة حماية فعالة عبر ABAAD، بما في ذلك السياسات والإجراءات وآليات الإبلاغ وتدابير تخفيف المخاطر. • التأكد من توافق سياسات الحماية مع أفضل الممارسات الدولية، ومتطلبات المانحين، والمعايير بين الوكالات. • دعم تأسيس الحماية عبر البرامج والعمليات والموارد البشرية والشراكات. • تقديم التوجيه الفني للإدارة والموظفين بشأن إدارة مخاطر الحماية. • تصميم وتقديم تدريبات حماية محددة للسياق حول حماية الأطفال والنساء والادعاءات (PSEA) وAAP للموظفين والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء. • توفير التوجيه والتوجيه المستمرين للفرق الداخلية والشركاء لتعزيز قدرة الحماية. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمراقبة والدعم الفني والتشاور والمتابعة. • تنسيق ومراقبة تنفيذ خطة عمل الحماية عبر جميع مواقع الميدان. • الإشراف وتقوية آلية الشكاوى والتغذية والرد (CFRM) في ABAAD، مع ضمان سهولة الوصول إليها والخصوصية ومراعاة survivor-centered. • إنتاج تقارير تحليلية دورية (شهريًا ونصف سنويًا وسنويًا) مع توصيات واضحة للإجراء الإداري. • قيادة التحقيقات في الحماية، مع عمليات مركزة على الضحية وخصوصية ونزاهة وتوثيق القضايا بشكل دقيق وإدارة الأدلة. • ضمان الإحالات الآمنة والتنسيق مع خدمات الدعم الداخلية والخارجية عند الاقتضاء. • المشاركة النشطة في اجتماعات شبكة PSEA، ومجموعة عمل AAP، ومجموعات العمل، ومبادرات الحماية بين الوكالات على المستويين الوطني وتحت الوطني. • العمل كنقطة اتصال تنظيمية لـ CHS، مع ضمان توافق حماية ABAAD والمسائلة ونُظم الجودة مع التزامات CHS، وتنسيق التقييمات الذاتية لـ CHS والإجراءات التالية. • الإشراف وتقديم التوجيه الفني إلى موظف الحماية المسؤول.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو القانون أو علم النفس أو العمل الاجتماعي أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير تعتبر ميزة).</li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات ذات صلة</li><li>خبرة مثبتة في:<ul><li>تطوير وتنفيذ سياسات الحماية</li><li>إدارة آليات الشكاوى والتغذية المرتدة</li><li>تحقيقات حماية (ميزة قوية)</li><li>بناء القدرات وتيسير التدريبات</li></ul></li><li>معرفة قوية بمعايير الحماية الإنسانية.</li><li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية</li><li>الالتزام بحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين</li><li>نهج مرن ومبادرة</li><li>القدرة على العمل كفرد وكفريق</li><li>القدرة على إدارة عبء عمل غير متوقع في بيئة صعبة</li><li>القدرة على العمل عبر سياقات اجتماعية وثقافية ودينية</li><li>إيمان بمهمة ورؤية ABAAD</li><li>احترام لمدونة قواعد ABAAD وسياسة PSEA</li><li>الطلاقة في العربية الفصحى والإنجليزية محادثة وكتابة. الفرنسية ميزة إضافية</li><li>إتقان عالي لبرامج Microsoft Office</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.</p><p>Job Summary: The Grants Coordinator is responsible for the timely and effective management of a multi-donor grant portfolio. This position leads all functions of the grants unit at IRC Lebanon, inclusive of proposal development, reporting, portfolio management, and donor compliance. The Grants Coordinator reports to the Deputy Director for Programs (DDP) The position will work closely with all program leads plus the MEAL, partnerships, and finance departments.</p><p>Major Responsibilities:</p><p>Proposal Development:</p><ul><li>In collaboration with the DDP and regional/HQ colleagues, proactively identify new funding opportunities by monitoring and analyzing donor strategies and funding trends.</li><li>Support the DDP and program sector leads in the development of new program design.</li><li>Prepare for and lead Go/No Go meetings for funding opportunities as required.</li><li>Assist in ensuring that Go/No Go discussions and program design are consistent with the SAP partnership ambition and program approach.</li><li>Ensure robust and effective representation and resourcing of IRC s partnership strategy, approach and management in donor proposals and reports.</li><li>Oversee the development of all concept notes and proposals, acting as or delegating responsibility for lead writer or editor. Develop efficient process management tools for proposal development.</li><li>Outline and communicate clear roles and responsibilities and timelines for each department. Facilitate effective cross-departmental coordination.</li><li>Thoroughly review all proposal documents to ensure coherence throughout narratives, logframes, and budgets.</li><li>Act as focal point with the region and HQ during proposal review, editing, and submission.</li><li>Ensure all proposal outputs are accurate, complete, of high quality, and submitted on time.</li></ul><p>Grants Management:</p><ul><li>Act as focal point for communications with the region and HQ on all grants administration functions.</li><li>Review donor agreements and coordinate their review and signature with relevant offices. Coordinate the approval of pre-award spending as required.</li><li>Collaborate with the Partnership Coordinator to obtain any necessary donor approvals relating to partnerships.</li><li>Lead and/or support all project revisions, amendments, and budget realignments.</li><li>Participate in Project Cycle Meetings (PCM) as required, including project design, opening, implementation, closing, and learning meetings.</li><li>Maintain and disseminate a regularly updated grants tracker.</li><li>Ensure all departmental communication with IRC colleagues and donors is constructive, clear, and organized.</li><li>Maintain a well-organized and comprehensive information management and grants filing system.</li><li>Ensure IRC s internal Opportunity Tracking Information System (OTIS) is updated and maintained throughout the awards lifecycle</li><li>Participate in due diligence processes and collaborative partnership risk management as appropriate.</li><li>Strengthen the capacity of IRC and partner staff in grants management functions by facilitating trainings and providing targeted support as required.</li></ul><p>Donor Compliance:</p><ul><li>Provide programs and operations teams with routine technical guidance to ensure that all grants are implemented in compliance with IRC and donor regulations.</li><li>Coordinate with HQ on specialized compliance matters as required.</li><li>Proactively raise potential compliance issues to senior management; work closely with HQ compliance colleagues to resolve any related concerns.</li><li>Disseminate existing resources on donor compliance, liaise with regional counterparts for the development and updating of compliance cheat sheets for all grants.</li></ul><p>Reporting:</p><ul><li>Oversee the development and delivery of all internal and external reports in collaboration with the programs, finance, and MEAL departments.</li><li>Maintain a comprehensive reports tracker and regularly communicate with all relevant team members about upcoming deadlines and specific report requirements.</li><li>Lead the production of high-quality and well-written reports which meet donor and IRC requirements.</li><li>Thoroughly review and confirm that all reports and supplementary documents are complete and accurate.</li><li>Coordinate HQ, Regional Office, and technical unit reviews and approvals prior to donor submission.</li><li>Ensure strict compliance with internal and donor deadlines.</li></ul><p>Departmental Leadership and Staff Management:</p><ul><li>Directly supervise two Grants Managers</li><li>Lead the grants unit and provide professional development opportunities for staff as needed.</li><li>Ensure clear delineation of roles and responsibilities and logical portfolio allocation for all team members.</li><li>Coordinate performance management within the department and ensure a culture of high performance through staff engagement and accountability.</li><li>Oversee recruitment of new staff as required. Ensure comprehensive onboarding and training for new hires.</li><li>Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions.</li></ul><p>Key Working Relationships:</p><ul><li>Position Reports to: Deputy Director of Programs.</li><li>Position Supervises: Grants Managers.</li><li>Other Internal and/or external contacts: All staff and departments with Lebanon offices.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum of five years of experience in grants management in a multi-donor, multi-sector working environment.</li><li>Demonstrated experience in an inter-departmental coordination role and the ability to communicate with and balance the priorities of a range of stakeholders.</li><li>Extensive experience leading the successful development of multi-sector funding proposals across a range of public and private donors.</li><li>Advanced skills in donor report drafting and compilation, including the coordination of inputs and across different departments.</li><li>Exceptional English writing and editing skills required. Able to draft and edit detailed documents for donor submission with minimal oversight.</li><li>In-depth knowledge of institutional donor compliance required.</li><li>Exceptional advance planning and organizational skills. Able to effectively prioritize and follow multiple activities and deadlines simultaneously.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Position Information • VA No.: UNDP/LBN/VA26/082 • Position Title: Agriculture Machinery Expert Tender Development and Technical Evaluation • Duty Station: Home based. • Duration: 3 months (with a total of 10 working days) • Vacancy Date of Issue: 02 June 2026 • Vacancy Closure Date: 09 June 2026 • National or International consultancy: National consultancy To review the full Terms of Reference (TOR), please follow link: https://drive.google.com/file/d/15fr6LxFzJV1jALFdgJLvXMXvhO5qLGRb/view Background Lebanon is experiencing a constantly evolving multi-layered crisis which is exacerbating long-term structural vulnerabilities and inequalities, leading to acute and increasingly visible humanitarian needs among the most vulnerable populations. Lebanon continues to face a protracted economic and financial crisis, which has been compounded by the aftershocks of conflict in late 2024, further undermining the food security of Lebanese residents and refugee populations. While hyperinflation has softened from its previous peaks, persistently high food prices remain a primary driver of food insecurity. As of September 2025, the year-on-year food inflation rate stood at 23.9%. Along with inflation, currency depreciation, income losses, damaged infrastructure, and significant cuts to humanitarian food assistance continue to negatively impact the capacity of different population groups to access food. According to the latest Integrated Phase Classification (IPC) analysis, it was projected that between July and October 2025, about 1.24 million people (including Lebanese, Syrian refugees, and Palestine refugees) would face acute food insecurity and be classified in IPC Phase 3 or above (Crisis or worse). This corresponds to 23% of the analyzed population, an increase from the 19% recorded in the October 2023 March 2024 period. This crisis has disproportionately affected the agricultural sector, exposing a systemic vulnerability: Lebanon's critical over-reliance on expensive, imported agricultural inputs, especially wheat seeds. This import dependency strains national food security, reduces farmer resilience, and hinders access to locally adapted, high-yield seed varieties. The Lebanese Agricultural Research Institute (LARI), the public institution mandated to produce certified seeds, is a critical national asset for food sovereignty. However, its national seed program has stalled due to a lack of public financing, creating a critical gap in the domestic food system. Within the framework of the Food Security Project, UNDP aims to strengthen the institutional capacity of the Lebanese Agricultural Research Institute (LARI) to enhance its operational efficiency, management systems, and service delivery. To achieve this, UNDP seeks to equip LARI staff with the necessary managerial, financial, and logistical skills through a comprehensive capacity-building programme. The training will target key personnel involved in management, finance, and operations, ensuring they acquire practical competencies to support effective project implementation, resource management, and decision-making. Accordingly, UNDP intends to engage a specialized consultant to design and deliver tailored training modules, conduct needs assessments, develop relevant materials, and evaluate the learning outcomes to ensure measurable improvements in LARI s institutional performance. Objectives The objective of this consultancy is to provide technical expertise to support the preparation of tender documents and the technical evaluation of agricultural machinery and spare parts procurement under the UNDP Food Security Project for LARI. Specifically, the assignment aims to ensure: Development of clear and compliant technical specifications aligned with LARI s needs and international standards Conduct of accurate and transparent technical evaluations of submitted bids Verification of quality, compliance, and compatibility of equipment and spare parts. Scope of work UNDP is seeking a Short-Term Individual Consultant to provide technical expertise for LARI s agricultural mechanization. The consultant will update spare parts tender documents to ensure fleet compatibility, conduct comprehensive technical evaluations for the procurement of new machinery, and evaluate bids for spare parts. The expert will ensure all technical specifications meet operational requirements and provide final recommendations to ensure the efficiency and sustainability of LARI s agricultural equipment. A. Update Spare Parts Tender Documents Review existing inventory lists and technical specifications for agricultural machinery spare parts at LARI stations. Update tender documents to ensure compatibility with specific make and models(e.g., tractors, harvesters). Refine the Bill of Quantities(BoQ) and compliance tables to meet international procurement standards. B. Technical Evaluation for Procurement of New Agriculture Machinery Review all technical bids submitted for the procurement of new agricultural equipment. Validate compliance against mandatory technical specifications(e.g., engine power, hydraulic capacity, safety features). Fill in the detailed technical evaluation reporting with clear justifications for the acceptance or rejection of each bid, in addition to the technical compliance sheet. C. Technical Evaluation for Procurement of Spare Parts Conduct a technical review of bids for spare parts for existing machinery. Verify the technical quality, part numbers, and suitability of the proposed items(OEM vs. equivalent). Assess the delivery timelines to ensure they align with LARI s operational seasons. Fill in the detailed technical evaluation reporting with clear justifications for the acceptance or rejection of each bid, in addition to the technical compliance sheet REPORTING The consultant shall submit task-based reports upon each assignment, which may include: Tasks performed and number of days utilized Technical assessment Equipment and asset validation reports Photo documentation Key findings and recommendations WORK PLAN Given the on-call nature of the assignment: The consultant shall respond to requests within the agreed timeframe Tasks and priorities will be defined by UNDP, following the expected outputs and deliverables.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>A minimum of bachelor s degree in Agriculture Engineering, Mechanical Engineering, or any other relevant field. A minimum of 8 years of relevant professional experience in agricultural machinery management, maintenance, or procurement. Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written)</p><p></p></section>

<p>تبحث Aspire Software عن محلل ضمان جودة للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تُدير Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدّم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات في الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل ذات أولوية زمنية، وقد سمح تشغيل نموذج مركزي غير مركزي بأن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة استثمار في محفظتها.</p><p>نظرة عامة على الدور</p><p>نحن نبحث عن مدير ضمان جودة أصلي قائم على الذكاء الاصطناعي ليحوّل طريقة تقديم جودة البرمجيات. ليست هذه مجرد وظيفة قيادية في ضمان الجودة تقليدية، فنحن نبحث عن شخص أظهر تحسناً قابلاً للقياس في إنتاجية الجودة وجودتها وسرعتها من خلال التطبيق العملي للذكاء الاصطناعي والأتمتة وممارسات الهندسة الحديثة. ستقود فريقاً يتحمل مسؤولية الجودة عبر منتجات SaaS متعددة، مع إعادة التفكير الأساسية في كيفية إجراء الاختبار. نتوقع منك الاستفادة من وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأتمتة اختبار ذكية، وأطر اختبار مستقلة، وممارسات CI/CD حديثة لزيادة سرعة الهندسة بشكل كبير دون المساس بالجودة. الخبرة في علوم الحياة، الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، أو بيئات البرمجيات المنظمة أخرى مرغوبة بشدة.</p><p>ما ستفعله</p><p>تحول ضمان الجودة المدفوع بالذكاء الاصطناعي</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية أولاً للذكاء الاصطناعي من أجل جودة البرمجيات.</li><li>إدخال أدوات ذكاء اصطناعي تحسن بشكل كبير إنشاء الاختبارات وصيانتها واكتشاف العيوب واختبار الاستعادة وثقة الإصدار.</li><li>تقييم وتنفيذ منصات QA للذكاء الاصطناعي الناشئة ومساعدي التشفير وأدوات الاختبار المستقل وتدفقات العمل القائمة على الوكلاء.</li><li>قياس إنتاجية التحسينات وجودة AI باستمرار من اعتماد الذكاء الاصطناعي.</li></ul><p>القيادة في QA</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق QA الموزع.</li><li>تأسيس معايير الجودة عبر الاختبار اليدوي والآلي وAPI والتكامل والواجهة وتجربة الأداء.</li><li>دفع التفكير بالتحول نحو الأتمتة مع القضاء على الأعمال اليدوية منخفضة القيمة.</li><li>بناء عمليات QA قابلة للتوسع تدعم التسليم السريع للبرمجيات.</li></ul><p>التعاون الهندسي</p><ul><li>التعاون الوثيق مع الهندسة وإدارة المنتج وDevOps.</li><li>إدماج الجودة في دورة حياة التطوير البرمجي بدلاً من اعتبار QA بوابة في نهاية العملية.</li><li>تحسين حلقات التغذية المرتدة للمطورين عبر الأتمتة والأدوات الذكية.</li><li>الترويج لاختبارات shifted-left.</li></ul><p>أتمتة الاختبار الحديثة</p><ul><li>تحسين تغطية الأتمتة وموثوقيتها.</li><li>تقليل أوقات تنفيذ الاسترجاع عبر الأتمتة الذكية.</li><li>بناء أطر اختبار قابلة للصيانة مدمجة في خطوط CI/CD.</li><li> زيادة الثقة بالإصدار من خلال مقاييس جودة آلية.</li></ul><p>المقاييس والتحسين المستمر</p><ul><li>امتلاك مقاييس مثل: تغطية أتمتة الاختبار معدل هروب العيوب متوسط الوقت لاكتشاف العيوب زمن تنفيذ الاسترجاع وقت دورة QA جودة الإصدار تحسينات الإنتاجية من الذكاء الاصطناعي تكلفة كل إصدار الجهد اليدوي الملغى</li></ul><p>7+ سنوات في QA البرمجيات، بما في ذلك خبرة قيادية. نجاح مثبت في تحسين إنتاجية QA من خلال الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة أو ممارسات الهندسة الحديثة. خبرة في قيادة فرق QA عبر منتجات متعددة. فهم قوي للممارسات الحديثة لتطوير البرمجيات وCI/CD. خبرة في API وUI والتكامل والاختبار الشامل. مهارات تحليلية قوية وحل مشاكل. مرتاح للعمل في بيئات SaaS سريعة الحركة.</p><p>خبرة في AI (مهم جداً)</p><p>ينبغي أن تكون لديك خبرة عملية باستخدام أدوات مثل:</p><ul><li>GitHub Copilot</li><li>Cursor</li><li>Claude</li><li>ChatGPT</li><li>عوامل ترميز AI</li><li>منصات توليد الاختبار بالذكاء الاصطناعي</li><li>أدوات الاختبار المستقل</li><li>تصحيح الأخطاء بمساعدة AI</li><li>تحليل السبب الجذري بمساعدة AI</li></ul><p>نحن مهتمون بالنتائج القابلة للقياس، لا مجرد الإلمام بالذكاء الاصطناعي. أمثلة تشمل:</p><ul><li>تقليل جهد الرجوع إلى الخلف بنسبة 70%</li><li>زيادة تغطية الأتمتة من 40% إلى 90%</li><li>مضاعفة تدفق QA</li><li>خفض العيوب المتفلِّتة</li><li>بناء مسارات ذكاء اصطناعي استبدلت الاختبار اليدوي المتكرر</li></ul><p>الخبرة الإضافية</p><p>يفضل بشدة المرشحون الذين لديهم خبرة في:</p><ul><li>برمجيات علوم الحياة</li><li>البرمجيات السريرية</li><li>منصات الشؤون الطبية</li><li>بيئات GxP</li><li>برمجيات منضبطة من FDA</li><li>ISO 13485</li><li>IEC 62304</li><li>HIPAA</li><li>SOC 2</li><li>قطاعات صناعية منظمة أخرى (金融، الطيران، التأمين، الحكومة)</li></ul><p>ما يبدو عليه النجاح (الأشهر الاثنا عشر الأولى)</p><p>خلال عامك الأول، ستقوم بـ:</p><ul><li>زيادة إنتاجية فريق QA بمقدار 2 إلى 5 أضعاف من خلال AI والأتمتة.</li><li>تقليل كبير في الاختبار اليدوي للاسترجاع.</li><li>تحسين الثقة بالإصدار مع زيادة وتيرة الإصدار.</li><li>تنفيذ توليد وصيانة الاختبار بمساعدة AI.</li><li>إدماج الجودة في SDLC بدلاً من الاعتماد على الاختبار في نهاية الدورة.</li><li>وضع مقاييس جودة ولوحات تنفيذ واضحة.</li><li>بناء ثقافة حيث يستفيد مهندسو QA من AI كجزء أساسي من سير العمل اليومي.</li></ul><p>لماذا ندفع للانضمام إلينا</p><p>ستتاح لك فرصة إعادة تشكيل جودة البرمجيات من الأساس عبر محفظة متنامية من منتجات SaaS. نؤمن بأن الذكاء الاصطناعي يغير هندسة البرمجيات بشكل جذري، ونريد لـQA قيادة هذا التحول لا مجرد متابعته. إذا كنت متحمساً لاستبدال العمل التكراري بالأتمتة الذكية، وبناء فرق مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتقديم برمجيات ذات جودة أعلى بسرعة أعلى، فنحن نود سماعك.</p><p><strong>المعايير المرغوبة للمرشح</strong></p><p>7+ سنوات في QA البرمجيات، بما في ذلك خبرة قيادية. نجاح مثبت في تحسين إنتاجية QA من خلال الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، أو ممارسات الهندسة الحديثة. خبرة في قيادة فرق QA عبر منتجات متعددة. فهم قوي للممارسات الحديثة لتطوير البرمجيات وCI/CD. خبرة في API وUI والتكامل والاختبار الشامل. مهارات تحليلية قوية وحل مشاكل. مرتاح للعمل في بيئات SaaS سريعة الحركة.</p><p>خبرة في AI (مهم جداً)</p><p>ينبغي أن تكون لديك خبرة عملية باستخدام أدوات مثل:</p><ul><li>GitHub Copilot</li><li>Cursor</li><li>Claude</li><li>ChatGPT</li><li>عوامل ترميز AI</li><li>منصات توليد الاختبار بالذكاء الاصطناعي</li><li>أدوات الاختبار المستقل</li><li>تصحيح الأخطاء بمساعدة AI</li><li>تحليل السبب الجذري بمساعدة AI</li></ul><p>نحن مهتمون بالنتائج القابلة للقياس، لا مجرد الإلمام بالذكاء الاصطناعي. أمثلة تشمل:</p><ul><li>تقليل جهد الرجوع إلى الخلف بنسبة 70%</li><li>زيادة تغطية الأتمتة من 40% إلى 90%</li><li>مضاعفة تدفق QA</li><li>خفض العيوب المتفلِّتة</li><li>بناء مسارات ذكاء اصطناعي استبدلت الاختبار اليدوي المتكرر</li></ul><p>الخبرة الإضافية</p><p>يفضل بشدة المرشحون الذين لديهم خبرة في:</p><ul><li>برمجيات علوم الحياة</li><li>البرمجيات السريرية</li><li>منصات الشؤون الطبية</li><li>بيئات GxP</li><li>برمجيات منضبطة من FDA</li><li>ISO 13485</li><li>IEC 62304</li><li>HIPAA</li><li>SOC 2</li><li>قطاعات صناعية أخرى منظمة (البنوك، الطيران، التأمين، الحكومة)</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>POSITION INFORMATION • VA No.: UNDP/LBN/VA26/087 • Position Title: Oversight and Coordination Support • Duty Station: RYMCO service center in Beirut with occasional meetings at UNDP offices if need be. • Duration: One (1) months (without exceeding 18 working days per month) • Vacancy Date of Issue: 10 June 2026 • Vacancy Closure Date: 16 June 2026 • National or International consultancy: National consultancy To review the full Terms of Reference (TOR), please follow link: https://drive.google.com/file/d/17DMgeJuk_KPJREU24vkBfZVfS18bz554/view BACKGROUND Throughout the past years with increasing economic vulnerabilities, heightened tensions, and depleting basic services resulting from the multidimensional crisis that Lebanon has gone through, the public sector is facing multiple challenges affecting all government entities, particularly the security institutions. To mitigate the risks of a collapse of national public institutions, UNDP prioritizes the critical continuation of formal security services at community level by consolidating and strengthening the frontline stabilization role of the Internal Security Forces (ISF Lebanon s national police force). The effective functioning of the ISF is critical to ensuring public order, promoting smooth movement of populations, and enforcing eventual restrictions or securing of certain sites. ISF s visible presence and service delivery significantly contributes to creating a safer, more inclusive and stable environment. In order to support the continued provision of formal security services, the ISF must ensure its physical presence on field as frontline responders. As part of its efforts within this context, UNDP procured the installation of spare and labour for 35 ISF Nissan cars. Under these efforts, UNDP seeks to recruit a consultant to oversee and coordinate the procured installation of spare and labour for the 35 ISF Nissan cars. SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK Under the guidance and supervision of the Rule of Law and Governance Chief Technical Advisor/ Project Officer, and in line with the ISF technical standards, and taking into account and complementing previous and ongoing UNDP led efforts the key responsibilities and scope of work include, but are not limited to, the following workstreams: 1. Oversight on the authenticity of the spare parts installed. The Consultant must ensure and confirm to UNDP that all installed spare parts are authentic and exclusive Nissan Spare Parts 2. Oversight of the technical compliance of the installed spare parts and labour Based on their expertise, the Consultant must ensure technical compliance and craftsmanship of the installed spare parts and the procured labour. 3. Coordination with the UNDP and reporting on the authenticity and compliance of spare parts and labour The Consultant must report to UNDP compliance and authenticity or lack thereof of the installed spare parts and the attached labour. The Consultant must flag to UNDP any wrongdoings or unauthentic/ used parts installed. EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES The consultant is expected to complete the above tasks and activities, noting that the total duration should not exceed 1 month with 18 working days per month. INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS • The consultant will work under the overall guidance of the Governance and Rule of Law Chief Technical Advisor/ Project Officer. • The title rights, copyrights and all other rights whatsoever nature in any material produced under the provisions of this TOR will be vested exclusively in UNDP. UNDP has full ownership of the activity and of its final product. Thus, any public mention (including through social media) about the activity should state clearly that ownership. In addition, any public appearance related to the activity should be coordinated and approved by UNDP. • UNDP will be responsible for providing the contractor with all necessary materials related to the project in a timely, thorough, and transparent manner. UNDP will be also responsible for providing clarifications and facilitation of work. • The consultant shall rely on his/her own means of communication and shall commute from/to place of residence to duty station at his own expense. DURATION OF WORK The assigned duration for this consultancy is one month with 18 working days per month. The mission is expected to commence immediately and to be completed by 20 September 2026, the latest. The time needed to review/ comment/ approve deliverables and outputs is (5) five working days. DUTY STATION The assignment is based at the RYMCO service center in Beirut with occasional meetings at UNDP offices if need be. Standard Minimum Qualifications Education • A High School Degree is Required. • At least 2 years of experience in mechanical/ car parts installation related fields Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written) The Personnel will be covered with Health insurance and Personal accident insurance; the fees shall be deducted from personnel's monthly payment . How to apply How to Apply To apply for this position please choose one of the two options below: 1. Link to Apply: https://jobs.my-soc.org/apply/PHONE_NUMBER/nf8F0HIpLSOm1G5723U9jkBlN 2. You can send your CV with the cover letter to this email: EMAIL_ADDRESS . Please write (UNDP/LBN/VA26/087) in the subject of the email.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>• A High School Degree is Required.<br>• At least 2 years of experience in mechanical/ car parts installation related fields<br>Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written)</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><br><p>المستشار الفني للأمن الغذائي وسبل العيش والحماية الاجتماعية هو منصب حاسم في منظمة أنقذوا الأطفال في لبنان وسيؤدي دوراً قيادياً في ضمان تصميم وتنفيذ ومراقبة برامج حماية اجتماعية عالية الجودة، وأمن غذائي، وسبل عيش، وتغذية متكاملة لملايين الأطفال وأسرهم عبر البلاد. يغطي هذا الدور جميع الأولويات الموضوعية ضمن الطموح العالمي لمنظمة أنقذوا الأطفال للقضاء على فقر الأطفال.</p><br><p>يوفر المستشار الفني القيادة الفنية لجميع أعمالنا في قطاعات الحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية، مع المسؤولية عن تطوير خطط استراتيجية وتشغيلية واضحة، وتحديد احتياجات جمع التبرعات وقيادة تطوير المقترحات الفنية، وتكوين شراكات قوية مع الحكومة، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وأطراف المجتمع المدني المحلية، بالإضافة إلى تقديم الدعم الفني لفرق التنفيذ عبر ثلاثة مواقع ميدانية مختلفة في لبنان.</p><br><p><strong>سلامة الطفل:&nbsp;</strong></p><br><p>المستوى 3 - سيكون لدى حامل المنصب تواصل مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو أثناء الليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تجنيد الشرطة للموظفين.</p><br><p><strong>نطاق الدور:</strong></p><br><p>التقارير إلى:&nbsp;مدير تطوير الجودة والبرامج (DPDQ)</p><br><p>الأبعاد: مكتب لبنان Save the Children لديه حالياً محفظة كبيرة من عمل الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي، المساعدة النقدية والقسائم (CVA)، وسبل العيش عبر البلاد، مع خطوط أنابيب قوية لتمويل مستقبلية وفرص لتوسيع النطاق بالنظر إلى تعقيد السياق الاقتصادي في لبنان وتركيز متزايد على دمج برامج النقود إضافة إلى التغذية.&nbsp;</p><br><p>الموظفين الذين ي تقرر لهم هذا المنصب: لا أحد&nbsp;</p><br><p><strong>المناطق الأساسية للمساءلة:</strong></p><br><p><i>التخطيط الإستراتيجي والقيادة</i></p><br><ul> <li>توفير القيادة الإستراتيجية الشاملة لعمل منظمة أنقذوا الأطفال في مجالات الحماية الاجتماعية الأساسية، والمساعدة الأساسية، وCVA، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان.</li> <li>قيادة تطوير وتطبيق استراتيجيات القطاعات هذه لمنظمة أنقذوا الأطفال في لبنان، بما في ذلك قضايا مقطوعة ذات صلة بالتغذية ضمن قطاعات أخرى</li> <li>تقديم مدخلات فنية لتطوير الخطط السنوية للبلاد، وخطط المناطق، واستراتيجيات القطاعات وغيرها من وثائق التخطيط.</li> <li>الحفاظ على صورة عامة واضحة لتقدم البرنامج عبر محفظة القطاعات ليُشارك مع كبار المدراء.</li> <li>ضمان دمج قطاع الأمن الغذائي وسبل العيش مع القطاعات الأخرى في مستوى تصميم البرنامج وضمن الأدوات والأساليب التي تم تطويرها عند اللزوم.&nbsp;</li></ul><p><i>جودة البرنامج والمعايير</i></p><br><ul> <li>توفير الخبرة الفنية، وضمان الجودة، والدعم لبرامج SP&amp;FSL وCVA لدى منظمة أنقذوا الأطفال، مع التأكد من جودتها وموثوقيتها ونتائجها.</li> <li>تنسيق تطوير موارد وبناء قدرات فنية لـSP&amp;FSL للطاقم والجهات الشريكة في لبنان، والعمل مع فرق الميدان لتحديد أولويات الاحتياجات التدريبية وتوفير الموارد اللازمة.</li> <li>تطوير وتنفيذ موارد وخطط بناء القدرات على CVA للمستشارين الفنيين وفرق العمليات والشركاء في لبنان. العمل عن كثب مع DPDQ ومدير العمليات لضمان التنفيذ الفعال لإجراءات CVA، والمعايير، والإطار.</li> <li>تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات مركزية للأدوات والإرشادات لدعم جودة البرامج وتطوير الأدوات الفنية والإرشادات والوثائق حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على تبادل المعرفة عبر فرق FSL &amp; SP وضمان فهم نتائج الرصد والتقييم واستخدامها لتحسين البرامج.</li> <li>ضمان تصميم ورصد برامج FSL وSP وCVA لدعم نتائج الأطفال وتكاملها مع القطاعات الأخرى وشمولها للجنسين والإعاقة عند اللزوم.</li> <li>إدارة مستودع المعرفة الفنية والإشراف على المكتبة الافتراضية للكتيبات والأساليب حسب نوع البرنامج، بما في ذلك الأدوات والوثائق ذات أفضل الممارسات والدليل لإدارة جودة البرنامج.</li> <li>ضمان توثيق دراسات حالة ونشرها داخلياً وخارجياً بالتعاون مع فريق الإعلام والدعوة.</li> <li>القيادة في التقييمات الفنية بما فيها تقييمات سوق العمل، وتحليل أنظمة السوق وسلسلة القيمة، وتحليل الوضع والاستجابة لـCV A، وتقييمات سبل العيش، وتحليل اقتصاد الأسرة، وأدلة إثبات أخرى.</li> <li>المشاركة في ورش خارجية أو أبحاث عند الحاجة، بما في ذلك التقييم المتكامل لتصنيف الفقر المستهدف على المستوى الوطني.&nbsp;</li></ul><p><i>تطوير البرنامج وتعبئة الموارد</i></p><br><ul> <li>قيادة نشطة في علاقات Save the Children مع الجهات المانحة الرئيسية للحماية الاجتماعية والمساعدة الأساسية، وأمن الغذاء، وسبل العيش، والتغذية</li> <li>ضمان وضوح احتياجات وتحديد أولويات التمويل في هذه القطاعات</li> <li>تحديد وتقييم ملاءمة فرص التمويل.</li> <li>قيادة التطوير الفني لمقترحات عالية الجودة بما يتماشى مع الطموحات الاستراتيجية.</li> <li>تطوير مجموعة من مذكرات المفاهيم “جاهزة للاستخدام” للأنشطة الجديدة أو التجريبية.</li> <li>قيادة خريطة المانحين والشركاء لهذه القطاعات.</li></ul><p><i>الدعم الفني لتنفيذ البرنامج</i></p><br><ul> <li>الإشراف المباشر على مكونات المشروع المخصصة للدعم الفني لطرف ثالث على المستوى الوطني، مثل شركاء تنفيذ المشروع</li> <li>قيادة التقييم الفني، الاختيار، ومراقبة شركاء تنفيذ SP&amp;FSL وCVA</li> <li>دعم تطوير أنظمة الرصد، إدارة المعلومات، والتقارير التي توفر معلومات للتقارير وتحسين البرنامج (بالاشتراك مع الرصد والتقييم، والمسؤولية والتعلم MEAL وموظفي الميدان)، مثل الرصد بعد التوزيع ومعايير الجودة</li> <li>دعم تقارير عالية الجودة من قبل موظفي الميدان من خلال المراجعة والتوجيه في الوقت المناسب.</li> <li>فحص مرشحي مدير المجال الفني (وغيرهم حسب الاقتضاء) ودعم التوظيف حسب الحاجة.</li> <li>تقييم (بالتنسيق مع الإدارة المباشرة) ودعم العمل الفني لمديري البرامج ونقاط اتصال القطاعات ودعم تطويرهم المهني.</li> <li>تعزيز وتسهيل التآزر مع البرامج الأخرى الموضوعية</li> <li>عند الحاجة، القيادة في المدخلات الفنية للمشتريات الخاصة بالبضائع أو الخدمات التي تشمل مواقع متعددة، واستخدام موارد على نطاق واسع، أو مخاطر عالية للوكالة لضمان ملاءمة البرنامج وجودته والتزامه بالإرشادات الفنية وكفاءة استخدام الموارد.</li> <li>إجراء رصد ميداني دوري للأنشطة</li> <li>حيثما يلزم وجود مستشارين خارجيين (محليين أو دوليين) لتقديم الدعم الفني أو الرصد والتقييم للمشروعات، قيادة التوظيف وإدارة المستشارين المتعاقدين وفقاً لإرشادات التوظيف وملحقات المرجعية.</li> <li>تحليل وتقديم ملاحظات حول تنفيذ البرنامج لضمان المساواة بين الجنسين، ومشاركة الأطفال، وحماية الأطفال.</li></ul><p><i>الشراكات</i></p><br><ul> <li>ضمان دعم في الوقت المناسب لمدير الشراكات من حيث التعرف الفني والاختيار والتقييم الكافي للشركاء الاستراتيجيين في مجالات FSL&amp;SP وCVA التنفيذين</li> <li>ضمان توفير التطوير الكافي للقدرات الفنية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب بما في ذلك من خلال تعبئة فرص داخلية وخارجية ومشاركة جميع المواد/الوثائق ذات الصلة، إلخ.</li> <li>تعزيز التصميم المشترك للبرامج لتعزيز أولويات الشراكة الاستراتيجية عند الاقتضاء</li> <li>الالتزام بالمراقبة المشتركة لتنفيذ التقدم والإنجاز نحو النتائج، وتغذية التكيفات البرمجية</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل منسقة قوية مع الشركاء، بما في ذلك الجهات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة الزراعة.</li> <li>تعزيز سياسات وممارسة Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال والحماية من الأذى، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغير ذلك من السياسات والإجراءات ذات الصلة مع الشركاء المنفذين&nbsp;</li> <li>تحسين/تعزيز التنسيق والدعم الفني للشركاء المحليين بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الوطنية والمنظمات غير الحكومية المحلية والجهات الحكومية في حماية الأطفال.&nbsp;</li> <li>قيادة تحديد الشركاء الاستراتيجيين لمشروعات اتحادية محتملة. &nbsp;</li></ul><p><i>الدفع والتRepresentation</i></p><br><ul> <li>قيادة التمثيل الخارجي لعمل Save the Children المتعلق بالحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان أمام الحكومة والجهات الأخرى.</li> <li>تمثيل Save the Children في المنتديات الفنية ومجموعات العمل القطاعية في لبنان، مثل مجموعة العمل النقدية، ومجموعة عمل قطاع سبل العيش، وWG التغذية.</li> <li>الخدمة كوسيط فني مع أعضاء Save the Children، والمكتب الإقليمي، والفريق العالمي، وFSL、SP وCVA فرق العمل الفنية، وغيرها من المنتديات ذات الصلة ضمن SCI.</li> <li>تمثيل SCI على مستوى الكيانات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة العمل.</li> <li>تمثيل Save the Children في شبكات تقنية وطنية/دولية أخرى عند الطلب.</li> <li>المساهمة في تطوير رسائل ومنتجات الدعوة في القطاعات ذات الصلة</li> <li>دعم والرد على طلبات الإعلام في القطاعات ذات الصلة</li></ul><p><i>عام</i></p><br><ul> <li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children بالنسبة لحماية الطفل، ومكافحة التحرش، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul><p><strong>المؤهلات&nbsp;</strong></p><br><ul> <li>إخصائي تطوير يحمل درجة ماجستير ذات صلة أو خبرة مهنية مكافئة.&nbsp;</li> <li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul><p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><br><p><i>أساسي</i></p><br><ul> <li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في برامج الأمن الغذائي والعيش الكريم والمساعدة النقدية والقسائم في سياقات إنسانية وتنموية في منظمة غير حكومية أو الأمم المتحدة أو جهة حكومية.</li> <li>خبرة قوية في تصميم وتنفيذ والإشراف على برامج الأمن الغذائي والعيش، وبرامج CVA وغيرها من البرامج القائمة على السوق، في سياقات إنسانية وتنموية؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة تقييمات الأمن الغذائي والعيش، وتحليل وضع الاستجابة لـCVA.</li> <li>فهم لبرامج التوظيف، وتقييمات سوق العمل، وتطوير أنظمة السوق، بما في ذلك تطوير سلسلة القيمة.</li> <li>معرفة بتكيف تغير المناخ ونهج قائم على الأدلة لتصميم وتنفيذ برامج الأمن الغذائي وسبل العيش القوية في سياقات ضعيفة ومتأثرة بالأزمات مثل لبنان.</li> <li>فهم سياسات وبرامج الحماية الاجتماعية في لبنان.&nbsp;</li> <li>خبرة مثبتة في تمثيل المنظمة في مجموعات العمل الفنية، ومنتديات التنسيق الوطنية أو الدولية.</li> <li>القدرة على ربط التأثيرات على الأطفال على المستوى الدقيق مع الاتجاهات على المستوى الوطني والإقليمي في العمل والعيش؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة مقترحات ناجحة في مجالات FSL وCVA و/أو SP مع جهات مانحة دولية مثل ECHO وFCDO وUSAID الأمم المتحدة وغيرها.&nbsp;</li> <li>خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، والقدرة على التواصل بخطة عمل وضمان التزام أصحاب الشأن؛ مهارات تنسيق وشخصية ممتازة مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات;</li> <li>تركيز قوي على النتائج، مع القدرة على تحدي المواقف الذهنية القائمة؛</li> <li>وعي ثقافي عالي وقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة؛</li> <li>القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعاته بشكل جذري، والعمل مع فرق الاستجابة للطوارئ القادمة. إثبات القدرة على العمل في بيئات غير آمنة أو صعبة والعمل تحت مواعيد ضيقة؛</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل مكثف إلى مواقع الحقل والعمل بشكل مستقل؛</li> <li>خبرة سابقة في لبنان</li> <li>الالتزام بقيم Save the Children، بما في ذلك الرغبة في الالتزام بتنفيذ سياسة حماية الطفل.</li></ul><p><i>مطلوب</i></p><br><ul> <li>خبرة عمل سابقة في دول الشرق الأوسط الأخرى؛</li> <li>خبرة في أطر محددة لـ Household Economy Approach (HEA)، Cost of Diet (CoD)، Integrated Food Security Phased Classification (IPC)، Emergency Markets Mapping and Assessment (EMMA)، Rapid Market Assessment (RAM) و/أو Minimum Economic Recovery Standards (MERS).</li> <li>خبرة في قيادة تحليل سوق العمل وبرامج قابلية توظيف الشباب.</li> <li>خبرة في سبل العيش المقاومة للمناخ و/أو سبل العيش الزراعية&nbsp;</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ برامج النقد مع دعم التغذية و/أو الحماية و/أو التعليم إلى النتائج&nbsp;</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ حماية اجتماعية حساسة للطفل.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الإضافية:</strong></p><br><p>الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br><p><strong>المساواة في الفرص:</strong></p><br><p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها.</p><br><p><strong>حماية الطفل:</strong></p><br><p>نحن بحاجة إلى إبقاء الأطفال آمنين، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تشمل فحوصات خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br><p><strong>منع الاحتيال:</strong></p><br><p>من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرمجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع واكتشاف والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد أو إساءة استخدام الموارد أثناء عمله.</p><br><p><strong>حماية موظفينا:</strong></p><br><p>يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش.</p><br><p><strong>الصحة والسلامة:</strong></p><br><p>يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>1. مخطط موضح للمراجعة، بما في ذلك حالات دراسية مقترحة وقائمة مراجع أولية. 2. المسودة الأولى للتقرير 3. المسودة النهائية المعدلة من التقرير، بما في ذلك دراسات الحالة وتعكس ملاحظات وإشارات ESCWA<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>3 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الهدف تسعى ESCWA لتعيين مستشار لدعم صياغة تقرير سيكون مساهمة في الإصدار القادم للطاقة من ESCWA: “تمكين السياسات للشبكات الكهربائية الشاملة والمستدامة والرقمية وتعزيز التعاون عبر الحدود في المنطقة العربية”. سيتناول التقرير التحليلي الفرص والتحديات المرتبطة برقمنة شبكات الكهرباء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والتعاون عبر الحدود والتكامل الإقليمي، وأطر الحوكمة والسياسات للشبكات الرقمية، واقتراح توصيات سياساتية مستندة إلى قصص نجاح إقليمية ودولية وأفضل الممارسات. كما يجب أن يركّز التقرير على جوانب التضمين والمرونة ودمج الطاقة المتجددة، مع اهتمام خاص بالطاقة المتجددة الموزعة، والفوارق الريفية-المدنية، وشمول المرأة. سيقدم التقرير محتوى سياساتي موجه إلى الأدلة ومصمم خصيصاً لمنطقة العرب ومتوافق مع النهج التحليلي والإرشادات التحريرية لـ ESCWA. الواجبات والمسؤوليات • تحت الإشراف العام لرائد المجموعة وتوجيه رئيس قسم الطاقة، سيكون المستشار مسؤولاً عن الواجبات العامة التالية: جمع وتقييم الأدبيات والبيانات والوثائق والسياسات والمواد المؤسسية المتعلقة بالتكامل الإقليمي للكهرباء ورقمنة قطاع الطاقة وحوكمة الشبكات والقدرة على التشغيل البيني والأمن السيبراني والأطر التنظيمية المعززة في المنطقة العربية. • فحص فجوات القدرة لدى المرافق والمنظمين والمؤسسات وتحديد احتياجات بناء القدرات المستهدفة. • تقييم كيف يمكن لرقمنة شبكات الكهرباء معالجة التفاوتات بين الريف والمدينة في الكهرباء، والوصول إلى الطاقة، والقدرة على الدفع عبر فئات اجتماعية-اقتصادية مختلفة. • دمج وجهات نظر مستجيبة للجندر في التحليل. • تحديد قصص نجاح محلية وإقليمية ودولية ذات صلة وأفضل الممارسات التي يمكن استخدامها لدعم التحليل. • إعداد مربعات دراسات حالة قصيرة وموجهة سياسياً عن أمثلة عربية وإقليمية ودولية مختارة توضح الحوكمة الشاملة للشبكة الرقمية، وعمليات الشبكة المقاومة سيبرانيًا، ودمج الطاقة المتجددة، والتعاون الكهربائي عبر الحدود والإقليمي. • التأكد من أن كل قسم من التقرير تحليلي وذي صلة بالسياسة ومهيكل بوضوح ومتسق مع النطاق والأسلوب المتفق عليه في التقرير.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة ماجستير أو ما يعادلها في الطاقة أو الرقمنة أو مجال ذي صلة مطلوبة. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة عمل لا تقل عن 10 سنوات في الكهرباء أو الاتصالات أو الرقمنة أو المجالات المذكورة أعلاه. مطلوبة مهارات تحليلية وبحثية وكتابية واتصال ممتازة. الكفاءة في الحاسوب مطلوبة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات عمل لدى أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقديراً بــ'متمكن' في جميع المجالات الأربع (التحدث والقراءة والكتابة والفهم).<br> معلومات إضافية<br>غير متوفر.<br> لا رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>&nbsp;لكل طفل، الحق في مستقبل من التغيير الاجتماعي والسلوكي من منظور اليونيسف هو استراتيجية برنامج عابرة للقطاعات تحلل وتتعامل مع المحدِّدات الإدراكية والاجتماعية والبُنية للممارسات الفردية والتغيرات المجتمعية في سياقات التنمية والأزمات الإنسانية. يستخدم SBC أحدث العلوم الاجتماعية والسلوكية لفهم الناس ومعتقداتهم وقيمهم ونُهجهم socio-cultural والنُظم الاقتصادية والمؤسسية التي تشكّل حياتهم، بهدف إشراكهم وزيادة تأثيرهم في تصميم حلول من أجل التغيير. يجمع SBC بين توليد الأدلة الاجتماعية والسلوكية مع المشاركة في عمليات يقودها المجتمع وبإنسانية متمركزة حول الإنسان. SBC في جوهره هو محور تفويض يونيسف، وتدور النتائج المؤسسية عبر القطاعات حول سلوكيات مثل التحصين وممارسات التغذية والتعلم والنظافة والانضباط الإيجابي، فضلاً عن التحولات عبر القطاعات اللازمة لجعل المجتمعات أكثر شمولاً وعدلاً وسلمًا. يعمل برنامج لبنان في سياق معقد وطويل الأمد من الأزمات المتعددة المؤثرة على الأطفال والمراهقين وأهاليهم. يركّز البرنامج القطري على تحقيق نتائج عادلة ومستدامة عبر القطاعات الرئيسية (الصحة، التغذية، التعليم، حماية الطفل، المياه والصرف الصحي والنظافة، السياسة الاجتماعية، والشباب) من خلال برامج إنسانية وتنموية متكاملة. وتشمل الأولويات زيادة الوصول إلى الخدمات الأساسية والطلب عليها، وتقليل عدم المساواة، وتعزيز الأنظمة الوطنية، وتفعيل المشاركة المجتمعية والمساءلة والاستعداد للطوارئ. يلعب قسم SBC دوراً عابراً في دعم هذه الأهداف من خلال معالجة الدوافع السلوكية والاجتماعية التي تؤثر على نتائج البرنامج. يسهم SBC في تحسين الإقبال على الخدمات وجودة النتائج من خلال توليد الأدلة والمشاركة المجتمعية ودمج الأساليب المستندة إلى السلوك عبر القطاعات. في سياق لبنان، المعروف بنُظُمنا الاجتماعية والمعلومات المضللة والعقبات أمام الثقة والوصول. SBC هو عامل تمكين رئيسي لفعالية البرنامج ومساءلته. كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً؟ تحت الإرشاد العام من قسم أخصائي SBC وبالتنسيق الوثيق مع أخصائيي القطاعات وأخصائيي القطاعات المتقاطعة، تشارك وتكون مسؤولاً عن تصميم وإدارة ورصد وتقييم استراتيجيات SBC مبنية على الأدلة وشاملة ومبتكرة تدعم البرنامج القطري. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • توليد واستخدام البحث والبيانات والأدلة لإعلام تصميم وقياس ورصد برامج SBC ونتائجها في سياقات التنمية والطوارئ وبناء قاعدة الأدلة لـ SBC. • تصميم وتخطيط وتنفيذ أنشطة SBC مدعومة بالأدلة الاجتماعية والسلوكية وآليات المشاركة والمشاركة القوية في سياقات التنمية والإنسانية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><strong>التعليم</strong> : شهادة جامعية (بكالوريوس أو أعلى) في علم اجتماعي وسلوكي، بما في ذلك علم الاجتماع، العمل الاجتماعي، الدراسات التربوية، الأنثروبولوجيا، دراسات الاتصال/الاتصال من أجل التنمية، علم النفس و/أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li><strong>الخبرة العملية</strong> : خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في التغير الاجتماعي والسلوكي (SBC)، الاتصالات من أجل التنمية، أو تخطيط وتنفيذ برامج التطوير الاجتماعي.</li><li>يجب أن يظهر المرشحون خبرة في تصميم أو تنفيذ تدخلات SBC المعتمدة على الأدلة، والعمل مع المجتمع والشركاء لمعالجة العوائق السلوكية والاجتماعية، والمساهمة في رصد وتقرير البرنامج في سياقات متعددة القطاعات.</li><li>فهم قوي لمبادئ SBC مطلوب، بما في ذلك القدرة على تحديد السلوكيات ذات الأولوية، تحليل دوافع السلوك، ودعم تصميم استراتيجيات SBC ونهج المشاركة المجتمعية؛ وأي مجالات ذات صلة.</li><li>المهارات في التحليل السلوكي، توليد الأدلة، تصميم استراتيجيات SBC، مشاركة المجتمع، تنسيق أصحاب المصلحة، وتعبئة الموارد مطلوبة.</li><li><strong>متطلبات اللغة</strong> : الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul><p><strong>المفضلات</strong> :</p><ul><li>اللغة: معرفة بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) ميزة.</li><li>الإلمام بالرؤى السلوكية، التصميم القائم على الإنسان، وآليات المساءلة تجاه السكان المتضررين ميزة.</li><li>الخبرة مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية وفي بيئات إنسانية أو معقدة مرغوب فيها، إضافة إلى الخبرة في البحث التكويني، الاستماع الاجتماعي، أو بناء القدرات.</li><li>خبرة ذات صلة على المستوى القومي، خاصة في التنمية والبيئات الهشة والإنسانية.</li></ul><p>لكل طفل، أنت تبيِّن...</p><p>القيم الأساسية لليونيسف المتمثلة في الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي الأساس في كل ما نقوم به وكيفية قيامنا بذلك. تعرّف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف</p><p>الكفاءات المطلوبة لهذه الوظيفة هي: (1) بناء العلاقات والشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبنِّي التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بشكل تشاركي مع الآخرين. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياتها المختلفة.</p><p>هذه الوظيفة تم تقييمها كدور عالي المخاطر لحماية الأطفال لأنها إما دور يتصل مباشرة بالأطفال، أو دور يعمل مباشرة مع بيانات أطفال يمكن التعرف عليها، أو دور استجابة حماية، أو دور ذو مخاطر مُقيمة. تطبيقات إضافية للتحقق من المخاطر العالية في حماية الأطفال ممكنة (قد تشمل فحصًا إضافيًا للخلفية الجنائية).</p><p>يونيسف تروِّج وتدافع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتملك ولاية لدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن تعكس قوة العمل العالمية لدينا تنوع هؤلاء الأطفال. أسرة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن ذوي الإعاقة، بما في ذلك فرط التعاضد العصبي. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، فترات رضاعة، وتوفير ظروف مناسبة لذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني الخاص بالوصول على صفحة وظائف اليونيسف. إذا تم ترشيحك، يرجى التواصل مباشرة مع جهة التعيين لمشاركة مزيد من التفاصيل، مما يمكِّننا من اتخاذ الترتيبات اللازمة مسبقاً.</p><p>لا توظف اليونيسف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة عدم التسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي وإيذاء وأي سلوكيات تخص الإساءات الجنسية، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقة. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين لجميع فحوصات المراجع والسجل خلفي بشكل دقيق، وسيُتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشح المختار تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم مستندات داعمة بسرية تتعلق بإعاقتهم. وتخضع تعيينات اليونيسف لموافقة طبية. كما أن إصدار تأشيرة من بلد الإقامة مطلوب لمنصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التلقيح، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 ( Covid ). إذا تم اختيارك لوظيفة في اليونيسف، يجب أن تكون مُلقحاً كما هو مطلوب أو الحصول على استثناء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا فسيتم إلغاء الاختيار.</p><p><br></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b><br>كيف يمكنك إحداث فرق؟</b><br>تحت الإرشاد العام للممثل المساعد، أنت قائد استراتيجي، توجه تقني، وتتحمل المسؤولية والإدارة لبرنامج تعليم اليونيسف في لبنان. تقود التخطيط والتنفيذ والمراقبة والشراكات وتعبئة الموارد والحوار السياسي والدعوة المبنية على الأدلة، مع التأكيد على أن عمل التعليم في اليونيسف قائم على الحقوق، ويركز على العدالة، ويستجيب للنوع الاجتماعي، وشامل لذوي الإعاقة ومرتكز على النتائج، وأن الاستجابة الإنسانية والشفاء وتقوية النظام ترتبط بشكل متناسق. <br>تتطلب الوظيفة قيادة عبر تقاطع العمل الإنساني-التنموي وتعاوناً وثيقاً مع أقسام البرنامج والمكاتب الميدانية والعمليات لتعزيز البرامج المتكاملة في التعليم وحماية الطفل والصحة والتغذية ومياه الشرب والصرف الصحي والحماية الاجتماعية والمساواة بين الجنسين، وشمول الإعاقة وتطوير المراهقين. كما تتطلب المشاركة في أبعاد الأزمة عبر الحدود وعلى المستوى الإقليمي حيث تؤثر حركة السكان، وديناميكيات العودة، ودمج اللاجئين، وهشاشة المناطق الحدودية في الوصول إلى التعليم واستمراريته وحمايته. <br><b>ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية:</b><br>• القيادة الإدارية<br>• تطوير البرنامج والتخطيط<br>• إدارة البرنامج، الرصد، وضبط الجودة للنتائج<br>• الخدمات الاستشارية والدعم الفني<br>• الدعوة، الشبكات وبناء الشراكات<br>• الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرات<br>إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى الاطلاع على الوصف الوظيفي الكامل هنا: Chief Education Level 5.pdf<br>للتأهل كمدافع عن كل طفل ستتوفر لديك<br>المتطلبات الأساسية:<br>• التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في أحد الحقول التالية مطلوب: التعليم، الاقتصاد، علم النفس، علم الاجتماع، أو مجال تقني ذي صلة.<br>• الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في التخطيط والتنسيق والبحث في التعليم على المستوى الدولي مطلوبة.<br>• المهارات: القيادة الإدارية، تخطيط البرنامج، الرصد والتقييم، الإدارة، تحليل العدالة.<br>• متطلبات اللغة: اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة.<br>المهارات المرغوبة:<br>• اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (عربية، صينية، فرنسية، روسية أو إسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة.<br>• الخبرة في العمل في دولة نامية تعتبر ميزة.<br>• خبرة ذات صلة في وكالة أو منظمة ضمن النظام الأممي تعتبر ميزة.<br>• الإلمام/ الخلفية بإدارة الطوارئ والتنمية تعتبر ميزة.<br>• خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في بيئات تطويرية وضعيفة والسياقات الإنسانية.<br>لكل طفل، أنت تظهر...<br>قيم اليونيسف الأساسية وهي العناية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي الأساس في كل ما نقوم به وكيفية أدائنا. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف<br>الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي<br>(1) يبني الشراكات ويحافظ عليها<br>(2) يظهر الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي<br>(3) الدفع لتحقيق نتائج من أجل التأثير<br>(4) يبتكر ويتقبل التغيير<br>(5) يدير الغموض والتعقيد<br>(6) يفكر ويتصرف بشكل استراتيجي<br>(7) يعمل بتعاون مع الآخرين<br>(8) يغذي، يقود ويدير الفرق<br>تعرّف على إطار كفاءاتنا ومستوياتها المختلفة.<br> تم تقييم هذا المنصب بأنه دور عالي المخاطر لحماية الطفل لأنه إما دور يتصل مباشرة بالأطفال، أو يعمل مباشرة مع بيانات أطفال يمكن التعرف عليها، أو دور استجابة حماية، أو دور ذو مخاطر مُقيّمة. تطبيقات تحقق من مخاطر مرتفعة في حماية الطفل ستُطبق&nbsp;(قد تشمل فحوصات خلفية جنائية إضافية).<br>اليونيسف تروّج للدفاع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان وفي كل ما تفعل، ومكلّفة بدعم تحقيق حقوق كل طفل بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس قوتنا العاملة العالمية تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الأقلية أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفية الدينية أو العرقية، ومن ذوي الإعاقة، بما في ذلك فرط التمييز العصبي. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتوفير التسهيلات المعقولة لذوي الإعاقة. توفر اليونيسف التسهيلات المعقولة طوال عملية التعيين. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من بين المتقدمين، يرجى التواصل مع المسوّق مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، بما يتيح لنا ترتيب التسهيلات اللازمة مسبقاً.<br>لا تقوم اليونيسف بتعيين المرشحين المتزوجين من أطفال (أشخاص تحت 18 سنة). لدى اليونيسف سياسة صارمة ضد السلوك غير المتوافق مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة واليونيـسـف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء، والتحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة، والتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. التزمت اليونيسف بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين بدقة لفحص المراجع والخلفية، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. قد تتضمن فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وربما يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقات تقديم وثائق داعمة بسرية. <br>تخضع تعيينات اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد الإقامة مطلوب للمناصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تخضع التعيينات أيضاً إلى متطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب في اليونيسف، يجب عليك التطعيم كما هو مطلوب أو الحصول على استثناء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا، سيتم إلغاء الاختيار.<br>ملاحظات:<br>وفق المادة 101، الفقرة 3 من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة.<br><br></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br>• الخبرة العملية:<br>• مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في أحد المجالات التالية أو أكثر: الشؤون العامة، إدارة البرنامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو أي مجال ذي صلة أخرى.<br>• الخبرة مع المشاريع الممولة من المانحين و/أو في سياق طارئ تعتبر ميزة.<br>• مهارات قوية في التواصل الكتابي وصياغة النصوص بالإنجليزية مطلوبة.<br>• متطلبات اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة الفرنسية أو أي لغة أخرى للأمم المتحدة تعتبر ميزة.<br>لكل طفل، تظهر...<br>القيم الأساسية لاليونيسيف: الرعاية والاحترام والشفافية والنزاهة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي ما يقوم عليه كل ما نقوم به وكيف ننجزه. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف<br>الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي<br>(1) بناء والحفاظ على الشراكات<br>(2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي<br>(3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير<br>(4) الابتكار وتبني التغيير<br>(5) إدارة الغموض والتعقيد<br>(6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي<br>(7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين<br>استعد لمعرفتك بإطار كفاءاتنا ومستوياته المختلفة.<br>تروّج اليونيسف للدفاع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو أقلية، أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن אנשים ذوي إعاقات، بما في ذلك وجود اختلاف في المعالجة العصبية. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أمومة مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتيسيرات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقات. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم ترشيحك، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً.<br>لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المرتبطين بالأطفال زواجاً (أشخاص تحت سن 18). لدى اليونيسف سياسة صارمة جداً ضد أي سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو العرق أو الجنسية أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الدينية أو الخلفية العرقية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع والخلفية بشكل صارم، وسيُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ هذه. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية وسجل العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقات تقديم مستندات داعمة تتعلق بإعاقتهم بسرية.<br>تخضع تعيينات اليونيسف لتصريح طبي. إصدار تأشيرة من بلد مقر العمل مطلوب للوظائف المعنية وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب لدى اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً حسب المتطلب أو الحصول على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا، سيتم إلغاء الاختيار.<br><br></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The consultancy aims to support the Ministry’s transition from traditional personnel administration approaches toward a more strategic competency-based management system capable of enhancing institutional performance, sustaining critical competencies, and supporting anticipatory workforce planning. In particular, the consultancy will contribute to strengthening the Ministry’s institutional capacity to: • modernize job and competency reference frameworks; • enhance strategic workforce and competency planning; • improve recruitment, training, mobility, and evaluation processes; • identify and address current and future competency gaps; • support continuity of critical competencies and knowledge transfer; and • enhance institutional readiness for digital transformation and administrative reform.<br> Work Location<br>Remote - Morocco<br> Expected duration<br>4 Months<br> Duties and Responsibilities<br>1. Background The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA), through its Governance and Conflict Prevention Cluster, supports member States in advancing public sector governance, institutional modernization, and strategic human resources management in line with administrative reform priorities and emerging governance challenges. In the context of accelerating digital transformation, evolving public sector functions, and growing demand for efficient and future-ready administrations, Arab governments are increasingly pursuing modern approaches to public administration based on strategic, competency-based, and anticipatory human resources management systems. Within this framework, ESCWA is collaborating with the Ministry of Digital Transition and Administration Reform of the Kingdom of Morocco on the development of a modern and integrated framework for strategic human resources management and competency-based workforce planning. The initiative aims to support workforce modernization, competency management, and anticipatory human resources planning within the Ministry, including approaches related to anticipatory management of jobs and competencies (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC). The initiative builds on ESCWA’s ongoing work on competency-based public administration reform, strategic workforce planning, and institutional modernization in the Arab region, while contributing to the Ministry’s efforts to strengthen strategic competency management and forward-looking workforce planning approaches. Given the technical scope of the assignment, ESCWA seeks to recruit a national consultant based in Morocco to provide specialized technical expertise for the assessment, development, implementation, and sustainability of strategic competency management and workforce planning systems within the Ministry. The consultancy will support: • the review and updating of job and competency reference frameworks; • the development of strategic workforce planning and competency management approaches; • competency mapping and gap analysis processes; • the identification of critical and future competencies; • the preparation of practical implementation tools and procedures; • the strengthening of monitoring and evaluation mechanisms; and • the development of practical guidance supporting implementation and sustainability. The assignment will contribute to aligning human resources management approaches with evolving institutional functions, digital transformation priorities, administrative reform objectives, and future workforce requirements. The methodology will include: 1. Assessing the current institutional situation and existing human resources management approaches. 2. Reviewing and updating job and competency reference frameworks. 3. Identifying current, critical, and future competencies required by the Ministry. 4. Supporting the development of practical tools and approaches for strategic workforce planning and GPEC implementation. 5. Linking competency frameworks to recruitment, training, mobility, career development, and evaluation processes. 6. Supporting the preparation of implementation, monitoring, and follow-up mechanisms. 7. Supporting institutional capacity-building and implementation processes. The assignment will build on ESCWA’s previous regional work on competency-based public administration reform, strategic human resources management, and institutional modernization methodologies. 3. Tasks - duties and responsibilities • Under the supervision of ESCWA’s Governance and Conflict Prevention Cluster, the consultant will undertake the following tasks: • Contribute to the identification of current, critical, and future competencies, including competency gaps and institutional workforce needs. • Support the development of practical tools and operational procedures related to competency-based workforce planning, recruitment, training, mobility, performance evaluation, and knowledge transfer. • Contribute to the preparation of a practical implementation guide and institutional procedures supporting implementation and sustainability of the framework. • Support the development of monitoring and evaluation mechanisms to assess implementation progress and sustainability. • Contribute to the organization and facilitation of technical workshops and consultation meetings with relevant stakeholders. • Prepare technical reports, analytical notes, and final deliverables related to the assignment. 4. Outputs The consultant will deliver the following outputs: • Diagnostic and analytical assessment report on the current human resources management situation, institutional practices, and competency management approaches within the Ministry. • Updated job and competency reference frameworks aligned with institutional functions, digital transformation priorities, administrative reform objectives, and GPEC approaches. • Practical framework and methodology for strategic competency management and workforce planning within the Ministry. • Practical tools and operational procedures supporting competency mapping, workforce planning, recruitment, training, mobility, performance evaluation, and knowledge transfer processes. • Framework for identifying critical and future competencies, including mechanisms supporting continuity of critical competencies and knowledge transfer. • Practical implementation guide supporting implementation and sustainability of the competency management framework. • Monitoring and evaluation framework supporting implementation follow-up and sustainability. • Technical support for the organization and facilitation of workshops and consultation meetings related to the assignment. • Final technical report summarizing methodologies, tools, implementation approaches, recommendations, and proposed next steps. The consultant will work under the supervision of ESCWA’s Governance and Conflict Prevention Cluster. The consultant will work in close coordination with the Ministry of Digital Transition and Administration Reform of the Kingdom of Morocco and relevant institutional stakeholders supporting the implementation of the project.<br> Qualifications/special skills<br>Master’s degree or equivalent in Public Administration, Human Resources Management, Organizational Development, Public Policy, Management, Governance, or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 5 years of professional experience in public sector human resources management, competency-based management systems, workforce planning, or institutional reform is required. Demonstrated experience in developing competency frameworks, job reference systems, or strategic workforce planning methodologies is required. Strong knowledge of public administration reform, institutional modernization, and competency-based human resources management approaches is required. Experience in preparing operational tools, implementation guides, and institutional methodologies related to human resources management is required. Experience working with government institutions, public sector reform programmes, or international organizations is highly desirable. Strong analytical, drafting, facilitation, and organizational skills is required.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in Arabic and Frensh language is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>