وظائف مدير مدرسة في لبنان 2026

Hirelebanese

تنفيذي تسويق

On-site - لبنان - بيروت ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

الملخص الوظيفي: نحن نبحث عن تنفيذي تسويق للتنسيق مع فريق تسويق Zeal في Forward MENA عبر أنشطة التسويق والاتصالات اليومية، للمساعدة في تنفيذ الحملات، إدارة القنوات، ودعم خط البيع الذي يحوّل الوعي إلى تسجيلات. هذه وظيفة تطبيقية لشخص قادر على العمل عبر المحتوى، الحملات الرقمية، وسائل التواصل الاجتماعي، التقارير، والتنسيق مع الفرق الداخلية، الوكالات، والشركاء الخارجيين. المرشح المثالي منظم، مبادر، مرتاح للعمل بالبيانات، وقادر على تحمل مسؤولية المشاريع من التخطيط حتى التنفيذ. المسؤوليات: • دعم تنفيذ استراتيجية التسويق والاتصالات الخاصة بـ Forward MENA بالتنسيق مع فريق Zeal، تغطي القنوات العضوية والمدفوعة. • الحفاظ وإدارة تقويم المحتوى السنوي عبر القنوات ذات الصلة. • دعم تطوير وتنفيذ محتوى يتوافق مع صوت وهوية Forward MENA وأهدافها. • إدارة الحضور الرقمي لـ Forward MENA عبر Instagram، LinkedIn، الموقع الإلكتروني، وقنوات ذات صلة أخرى • رصد وإدارة صناديق البريد والردود والرسائل على وسائل التواصل الاجتماعي، وضمان استجابات سريعة ومناسبة والتصعيد عند الحاجة. • دعم كامل قمع من الوعي حتى التسجيل والاحتفاظ، تتبع KPIs رئيسية مثل العملاء المحتملين، وتكلفة الاكتساب، والتحويل. • رصد أداء الحملات والقمع وتحديد فرص التحسين. • دعم تنفيذ وتحسين الحملات المدفوعة على وسائل التواصل الرقمي، بالتعاون مع وكالة الإعلام والفرق الداخلية عند الاقتضاء. • المساعدة في اختبار الجماهير والإبداع والرسائل والعروض، والمساعدة في تحديد ما الأفضل أداءً. • التنسيق مع الوكالة الإبداعية وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان تقديم المحتوى والمواد وفق التقويم. • مراجعة وتنسيق الأصول الإبداعية لضمان توافقها مع متطلبات العلامة والالحملة. • الحفاظ على تقارير ولوحات معلومات دورية تغطي الاكتساب، القمع، وأداء القنوات. • الإسهام في المراجعات الأسبوعية والشهرية للأداء وترجمة النتائج إلى توصيات وخطوات قادمة. • استخدام بيانات البرنامج والفئة لدعم استهداف الجمهور وتحسين الحملة. • تنسيق الاتصالات ومتطلبات التقارير مع عدة مانحين وشركاء تمويل، مع ضمان إدارة المواعيد النهائية، والتسليمات والمتابعات بشكل صحيح. • دعم الفريق في إعداد تحديثات متعلقة بالمانحين، ومواد تسويقية، ومعلومات الحملة، وأي تقارير مطلوبة. • التنسيق مع الفرق الداخلية والوكالات والشركاء وأصحاب المصالح لضمان تنفيذ أنشطة التسويق بسلاسة وبوقت محدد. المؤهلات • 3–5 سنوات من الخبرة في التسويق أو الاتصالات أو التسويق الرقمي أو مجال مشابه. • خبرة في إدارة وتنفيذ أنشطة تسويقية متعددة القنوات. • خبرة عملية في منصات وسائل التواصل الاجتماعي، تخطيط المحتوى، والحملات الرقمية. • خبرة في دعم أو إدارة الحملات المدفوعة على وسائل التواصل/ الرقمي وفهم المقاييس الأساسية مثل CPL وCPA والتحويل وROAS. • قدرة عملية على العمل مع منصات الإعلانات مثل Meta Ads Manager. • خبرة في إدارة جداول المحتوى وتنسيق إنتاج المحتوى. • مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة. • مهارات تحليلية قوية وراحة في العمل مع لوحات التحكم وبيانات أداء الحملات. • مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة. • القدرة على التنسيق بشكل فعال مع وكالات خارجية وأصحاب المصلحة الداخليين. • القدرة على إدارة علاقات متعددة مع المانحين والشركاء، والمتابعة عند المتطلبات، وضمان إكمال التسليمات في الوقت المحدد. • مبادر، دقيق، ومرتاح للعمل في بيئة سريعة الوتيرة. الأدوات التي ستستخدمها • الإعلانات: Meta Ads Manager ومنصات إعلانية أخرى • التحليل وتكنولوجيا المعلومات: Power BI أو أدوات مماثلة؛ تحليلات الويب والاجتماعية • النماذج والبيانات: Google Forms، Google Workspace • وسائل التواصل الاجتماعي: LinkedIn، Instagram، وغيرها • الويب والمحتوى: CMS الموقع، Linktree، وأدوات مماثلة المهارات: • خبرة في التعليم، تطوير المهنة، التدريب، أو قطاع يعتمد التسجيل. • خبرة في بناء لوحات أداء Power BI أو ما شابه. • معرفة CRM والتسويق الآلي/تربية العملاء المحتملين. • خبرة في تحسين معدل التحويل. • خبرة في العمل مع المانحين، شركاء التنمية، أو البرامج الممولة. • إلمام بتقارير المانحين وتواصل الشركاء. • معرفة كافية بالقراءة الإبداعية لإعطاء الموجز ومراجعة التصميم ومحتوى الفيديو بدقة

Job Summary: We're looking for a Marketing Executive to coordinate with the Zeal marketing team at Forward MENA across day-to-day marketing and communications activities, helping execute campaigns, manage channels, and support the pipeline that turns awareness into enrollments. This is a hands-on role for someone who can work across content, digital campaigns, social media, reporting, and coordination with internal teams, agencies, and external partners. The ideal candidate is organized, proactive, comfortable working with data, and able to take ownership of projects from planning through execution. Responsibilities: • Support the implementation of Forward MENA's marketing and communications strategy in coordination with the Zeal team, covering both organic and paid channels. • Maintain and manage the annual content calendar across relevant channels. • Support the development and execution of content aligned with Forward MENA's brand voice and objectives. • Manage Forward MENA's digital presence across Instagram, LinkedIn, the website, and other relevant channels. • Monitor and manage social media inboxes, comments, and messages, ensuring timely and appropriate responses and escalation when needed. • Support the full funnel from awareness to enrollment and retention, tracking key KPIs such as leads, cost per lead/acquisition, and conversion. • Monitor campaign and funnel performance and identify opportunities for improvement. • Support the execution and optimization of paid social and digital campaigns, working with the media agency and internal teams where relevant. • Assist with testing audiences, creative, messaging, and offers, and help identify what is performing best. • Coordinate with the creative agency and internal stakeholders to ensure content and assets are delivered according to the calendar. • Review and coordinate creative assets to ensure they are aligned with brand and campaign requirements. • Maintain regular reporting and dashboards covering acquisition, funnel, and channel performance. • Contribute to weekly and monthly performance reviews and translate findings into recommendations and next steps. • Use program and cohort data to support audience targeting and campaign optimization. • Coordinate communications and reporting requirements with multiple donors and funding partners, ensuring deadlines, deliverables, and follow-ups are properly managed. • Support the team in preparing donor-related updates, marketing materials, campaign information, and other requested reporting. • Coordinate with internal teams, agencies, partners, and other stakeholders to ensure marketing activities are delivered smoothly and on time. Qualifications • 3–5 years of experience in marketing, communications, digital marketing, or a related field. • Experience managing and executing multi-channel marketing activities. • Practical experience with social media platforms, content planning, and digital campaigns. • Experience supporting or managing paid social/digital campaigns and understanding key metrics such as CPL, CPA, conversion, and ROAS. • Hands-on ability to work with advertising platforms such as Meta Ads Manager. • Experience managing content calendars and coordinating content production. • Strong organizational and project-management skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines. • Strong analytical skills and comfort working with dashboards and campaign performance data. • Excellent written and verbal communication skills. • Ability to coordinate effectively with external agencies and internal stakeholders. • Ability to manage multiple donor and partner relationships, follow up on requirements, and ensure deliverables are completed on time. • Proactive, detail-oriented, and comfortable working in a fast-paced environment. Tools You'll Use • Advertising: Meta Ads Manager and other ad platforms • Analytics & BI: Power BI or comparable tools; web and social analytics • Forms & data: Google Forms, Google Workspace • Social: LinkedIn, Instagram, and others • Web & content: Website CMS, Linktree, and similar tools Skills: • Experience in education, career development, training, or another enrollment-driven sector. • Experience building Power BI or comparable performance dashboards. • CRM and marketing automation / lead-nurture familiarity. • Conversion-rate optimization experience. • Experience working with donors, development partners, or funded programs. • Familiarity with donor reporting and partner communications. • Enough creative literacy to brief and review design and video content with precision

بيت.كوم

المُشغِّل

On-site - لبنان ١٨ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Mid East Assistance International S.A.L. هي مجموعة خدمات مساعدة وتأمين مقيمة في لبنان تأسست عام 2001. مقره في ضبيه، لبنان، تتخصص الشركة في تقديم المساعدة الطبية والسفر وإدارة الأزمات على مدار الساعة للأفراد والشركات حول العالم. المناطق التشغيلية الرئيسية <ul><li>المساعدة السفرية والطبية: تقدم الشركة منتجات تأمين سفر عالمية وتنسق الخدمات الطارئة، بما في ذلك إعادة المهاجرين الطبيين والإخلاء الطارئ والدعم للمسافرين المحتاجين. </li><li>إدارة الأزمات: توفر تخطيطاً للطوارئ والإخلاء مخصصاً بالتنسيق مع السلطات الطبية والأمنية، مع معالجة خاصة للكوارث الطبيعية أو النزاعات الإقليمية. </li><li>خدمات مركز الاتصال: باستخدام تكنولوجيا متقدمة قائمة على IP، تشغِّل الشركة مركز اتصال مركزي متعدد اللغات يقدم حلول إدارة علاقات العملاء مخصصة لقطاعات مختلفة، بما في ذلك البنكان والتأمين والرعاية الصحية. </li><li>شبكة مقدمي الخدمات: تحافظ المؤسسة على شبكة دولية واسعة تتجاوز 40,000 مقدم خدمة في الرعاية الصحية والمساعدة، مما يتيح خدمات مثل الفوترة المباشرة واحتواء التكاليف. </li></ul> وصف الوظيفة الرسالة والمسؤوليات:                                 -الرد على مكالمات المرضى الواردة والتعامل مع طلباتهم بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.                                 -إجراء المكالمات الخارجة بناءً على قوائم الاتصالات المعتمدة واتباع النصوص والبرتكولات والإجراءات المعتمدة.                                 -مساعدة المرضى حسب الحاجة من خلال اتخاذ إجراءات لتقديم خدمات عالية المستوى وفقاً لاحتياجاتهم مع السعي دائماً لتجاوز توقعاتهم.                             -جدولة وإدارة وتحديث مواعيد المرضى.                             -تأكيد المواعيد والمتابعة مع المرضى عند الحاجة.                             -مراجعة المهام اليومية والاتصالات والمتابعات المعلقة لضمان الإكمال الصحيح.                             -معالجة الرسائل الإلكترونية الواردة والصادرة وفقاً للإجراءات الداخلية.                             -معالجة الفاكسات والتأكد من مراجعة جميع المعلومات المستلمة وتحويلها عند الحاجة.   -إعداد وإرسال التقارير إلى مدير المعني كلما تطلب الأمر.                             -تصعيد الحالات العاجلة والحساسة والمتأخرة أو غير المحلولة إلى المدير المعني.                             -تنفيذ أي مهمة أخرى متعلقة بالوظيفة يطلبها المدير المعني. المؤهلات المؤهلات: الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية/ متاح للعمل 2-3 أيام في الأسبوع (من الإثنين إلى الجمعة) من 4:00 م حتى 11:00 م </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Mideast Assistance International S.A.L. is a Lebanon-based assistance and insurance services group established in 2001. Headquartered in Dbayeh, Lebanon, the company specializes in providing round-the-clock medical, travel, and crisis management assistance to individuals and businesses globally. Key Operational Areas <ul><li>Travel & Medical Assistance: The company offers worldwide travel insurance products and coordinates emergency services, including medical repatriation, emergency evacuations, and support for travelers in need. </li><li>Crisis Management: They provide tailored contingency and evacuation planning in coordination with medical and security authorities, specifically addressing natural disasters or regional conflicts. </li><li>Call Center Services: Utilizing advanced IP-based technology, the company operates a centralized, multi-lingual call center that provides customized CRM solutions for various sectors, including banking, insurance, and healthcare. </li><li>Provider Network: The organization maintains an extensive international network of over 40,000 healthcare and assistance providers, enabling services such as direct billing and cost containment. </li></ul> Job Description Mission and Responsibilities:                                 -Answer incoming phone calls from patients and handle their requests in a professional and timely manner.                                 -Perform outgoing calls based on assigned call lists and follow the approved scripts, protocols, and procedures.                                 -Assisting patients as necessary by taking actions to provide high level services according to their needs while always striving to exceed their expectations.                                 -Schedule, manage, and update patient appointments.                                 -Confirm appointments and follow up with patients when needed.                                 -Review daily tasks, communications, and pending follow-ups to ensure proper completion.                             -Handle incoming and outgoing emails in accordance with internal procedures.                                 -Process faxes and ensure that all received information is properly reviewed and forwarded when needed.   -Prepare and send reports to the concerned Manager whenever required.                                 -Escalate urgent, sensitive, delayed, or unresolved cases to the concerned Manager.                                 -Execute any other job-related task requested by the concerned manager. Qualifications Qualifications: fluent in French and ensligh/ available to work a 2-3 days per week (Monday–Friday) from 4:00 PM to 11:00 PM </div>

بيت.كوم

Legal intern

On-site - لبنان الثلاثاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location UN-House ESCWA Expected duration 2 Months Duties and Responsibilities 1. Background and Objective Legal and regulatory frameworks are fundamental to fostering transparent, competitive and well-functioning markets. In the Arab region, effective competition and consumer protection depend on accessible legislation, sound legal analysis and consistent implementation. Targeted research and market studies, including the assessment of Oman’s building materials sector and the review of legal frameworks under Oman’s 10th National Development Plan (NDP), help evaluate the impact of regulations and identify areas for improvement. The legal intern will support research and documentation relating mainly to competition and consumer protection frameworks, as well as the Oman market study and the final assessment of Oman’s 10th NDP. The intern may also contribute to preparations for the Arab Competition Forum and a regional consumer protection webinar planned for November. The work will include reviewing legislation, organizing legal information, supporting the preparation of reports and presentations, and assisting with relevant legal resources. Where needed, the intern may also provide support to the Arab Business Legislative Framework (ABLF) and Arab Legislations Portal (ALP). 2. Duties and Responsibilities The Intern - Legal Researcher is expected to perform the following tasks: • Conduct preliminary research on assigned legal and regulatory topics, particularly in the areas of competition and consumer protection. • Support legal research related to Oman’s building materials sector, using available legislation, legal records and reference sources. • Contribute to the legal assessment of Oman’s 10th National Development Plan and the preparation of related outputs. • Assist in drafting, editing and proofreading reports, presentations, background notes and other documents with legal content. • Support consumer protection work, including the webinar planned for November, with research and documentation. • Assist with legal and substantive preparations for the Arab Competition Forum and related competition policy activities. • Gather, organize and maintain legal information and electronic reference files to facilitate efficient retrieval and analysis. • Provide support, where required, to legal resources and initiatives such as the ABLF and ALP. • Perform additional tasks and assignments as directed by the supervisor. Qualifications/special skills To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met: 1. Applicants must: (a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or (c) have graduated with a university degree, and be able to commence the internship within one year of graduation. 2. Applicants must: (a) be computer literate in standard software applications. (b) have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter; and; (c) have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. No working experience is required to apply for the United Nations Internship Program Knowledge in legal analysis is desirable Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. French is an advantage. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

مُرافق إدارة الاجتماعات

On-site - لبنان الجمعة

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيكون مسؤولاً عن ما يلي: 1. توفير خدمات المؤتمر بشكل أمثل وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع معايير المؤتمر التي تستخدمها إدارة الجمعية العامة وإدارة المؤتمرات (DGACM); 2. يتم خدمة اجتماعات وفعاليات ESCWA بما يرضي المنظمين والمشاركين؛ 3. بمساعدة مُرافق خدمات الاجتماعات، تسير الاجتماعات والفعاليات بسلاسة، وتكون المكاتب الجوهرية قادرة على الاضطلاع بولايتها بشكل مُرضٍ. مكان العمل UN-House ESCWA المدى الزمني المتوقع 4 أشهر المهام والمسؤوليات يقع هذا المنصب ضمن قسم إدارة المؤتمرات (CMS)، قسم إدارة الموارد وتطوير الخدمات (RMSDD) من اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (ESCWA). سيُرفع مُرافق خدمات الاجتماعات مباشرة إلى رئيس قسم إدارة المؤتمرات. المطلوب من المتقدم أن يقوم بالمهام التالية: 1. مراقبة طلبات الاجتماعات المقدمة على gMeets وحجز القاعات والخدمات الأخرى المطلوبة؛ 2. مساعدة الوحدة في تقديرات التكلفة المطلوبة على بوابة خدمات ESCWA، عند الحاجة؛ 3. المساعدة في المسائل المتعلقة بمقدِّر التكلفة الجاري تطويره داخل CMS؛ 4. المساعدة في إدخال البيانات في e-APG الخاصة بالمترجمين المدرجين في القائمة والموظفين الذين يُعينون للخدمة في الاجتماعات والفعاليات؛ 5. المساعدة في إعداد القائمة الأولية وتوضيح بنود جدول الأعمال؛ 6. إعداد قائمة المشاركين عند الضرورة؛ 7. إعداد وتنظيم مجموعات من الوثائق الرسمية والمواد المرجعية وتوزيعها في قاعة المؤتمرات؛ 8. إعداد الدعوات للمشاركين لحضور الاجتماعات/المؤتمرات؛ 9. مرافقة المشاركين إلى قاعة المؤتمر عند الطلب؛ 10. توزيع نصوص الخطب وأوراق قاعة المؤتمر على المنصة والمترجمين وكتاب الملخصات والوفود أو المشاركين في قاعة الاجتماع؛ 11. توزيع لوازم القرطاسية في قاعة المؤتمر؛ 12. مساعدة المسؤولين/المشاركين والوفود المعنيين في قاعة الاجتماع في المسائل المتعلقة بالاجتماع؛ 13. المساعدة في التنسيق مع المترجمين والفني الصوتي؛ 14. مساعدة رئيس الجلسة في احتياجات المنصة عند الحاجة؛ 15. المساعدة في التنسيق لفترات استراحة القهوة، عند الحاجة؛ 16. مساعدة مكتب المعلومات، عند الحاجة؛ 17. توزيع زجاجات الماء خلال الاجتماعات بين الحكومات، أو عند الطلب؛ 18. أداء وظائف إدارة مكتبية عامة حسب ما تقتضيه الحاجة؛ 19. المساعدة في إدارة وتنسيق اجتماعات ESCWA وغير ESCWA؛ 20. إعداد قاعة المؤتمرات في اليوم السابق لحدوث الاجتماعات بما في ذلك: أ. كتابة الاسم واللقب لكل مشارك على قالب لوحة الاسم؛ ب. طباعة كل لوحة اسم وإدراجها في الحوامل؛ ج. حمل الحوامل إلى قاعة المؤتمر؛ د. إعداد لوحات الأسماء في قاعات المؤتمرات وفق بروتوكول seating المعتمد للمنصة، الوفود الرسمية، المراقبين والجهات المشاركة الأخرى؛ هـ. استرجاع وتوزيع و/أو إعداد لوحات الأسماء للاجتماعات بشكل عاجل؛ و. إعداد قاعة الاجتماع؛ ز- جمع الحوامل وباقي عناصر المؤتمر ووضعها في التخزين (مثلاً أعلام الأمم المتحدة إلخ). 21. إجراء مهام أخرى كما يطلبه الرئيس والموظفون الكبار. المؤهلات/المهارات الخاصة يلزم دبلوم مدرسة ثانوية أو مكافئ. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في خدمات المؤتمرات، إدارة خدمات الاجتماعات أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على خبرة في الأمم المتحدة أو منظمة دولية متعددة الجنسيات أو دولية أخرى. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، يُشترَط الطلاقة في الإنجليزية والعربية. يفضل معرفة الفرنسية. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تصنيف "طليق" في جميع الجوانب الأربع (المحادثة، القراءة، الكتابة، والفهم) و"معرفة" تعادل تصنيف "واثق" في اثنتين من الجوانب الأربع معلومات إضافية التوظيف لهذه الوظيفة محلي. يُشترط أن يكون للمشغل الحق القانوني في العيش والعمل في موقع العمل المحدد. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The IC will be responsible for the following: 1. Optimal and timely provision of conference services in accordance to the conference standards used by the Department of General Assembly and Conference Management (DGACM); 2. Servicing of ESCWA meetings and events is done to the satisfaction of the organizers and the participants; 3. With the assistance of the meeting services attendant, meeting and events run smoothly, and substantive offices are able to fulfill their mandates in a satisfactory manner. Work Location UN-House ESCWA Expected duration 4 months Duties and Responsibilities This position is located within the Conference Management Section (CMS), Resource Management and Service Development Division (RMSDD) of the Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The meeting services attendant will report directly to the Chief Conference Management Section. The IC is required to undertake the following tasks: 1. Monitor meeting requests submitted on gMeets and books rooms and other services requested; 2. Assist the Unit with cost estimates that are requested on ESCWA’s portal of services, as needed; 3. Assist with matters related to the cost estimator currently being developed within CMS; 4. Assist entering data in e-APG pertaining to interpreters that are in the roster and who are hired to service at meetings and events; 5. Assiss in the preparation of the preliminary list and annotation of agenda items; 6. Prepare the list of participants, as necessary; 7. Prepare and organize sets of official documentation and reference material, and distribute them in the conference room; 8. Prepare invitations to participants to attend meetings/conferences; 9. Escort participants to the conference room, upon request; 10. Distribute texts of speeches and conference room papers to the podium, interpreters and précis-writers, and delegations or participants in the meeting room; 11. Distribute stationery supplies in the conference room; 12. Assist relevant officials/participants and delegates in the meeting room on meeting-related matters; 13. Assist in the coordination with the interpreters and the sound technician; 14. Assist the Chair on the needs of the podium, as needed; 15. Assist in the coordination for coffee breaks, as needed; 16. Assist the information desk, as needed; 17. Distribute bottles of water during intergovernmental meetings, or as requested; 18. Perform general office management functions as required; 19. Assist in the management and coordination of ESCWA and non-ESCWA meetings; 20. Prepare the conference room the day before the meetings takes place, including: a. Type the name and title of each participant on the nameplate template; b. Print each nameplate and insert them on holders; c. Carry the holders to the conference room; d. Set up nameplates in conference rooms as per the approved seating protocol for podium, official delegations, observers and other participating entities; e. Retrieve, distribute and/or set up nameplates for meetings on an urgent basis; f. Set up the meeting room; g. Collect the holders and other conference items and place them in the storage (e.g. UN flags etc). 21. Carry out other tasks as requested by the Chief and the senior staff. Qualifications/special skills A High School diploma or equivalent is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed A minimum of three years of experience in conference services, meeting services management or related area is required. Experience working in the United Nations or other multinational or international organization is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Knowledge of French is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرسة فنية وتدريب (تمريض الرعاية)

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المسؤوليات يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات داخل مجال تخصصهم، صياغة ملفات البرامج، وأدلة ومواد التعلم، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص المادة، والمساعدة في دمج التوجيه والإرشاد المهني في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم القائمة على المدرسة والعمل المكلفين بها بما في ذلك تصميم وإعداد أماكن التدريب، وتحديد والاستخدام الأمثل للمرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شمولية (دروس)، وتسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين من ذوي الإعاقات والاحتياجات التعليمية الخاصة، وتعميم الصحة المهنية والسلامة (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، اختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ التقييم الشامل بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرّسي التدريب الفني والمهني في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدورات تدريبهم؛ يدعم إجراء وتحليل تقييمات الاحتياجات والنبؤات للمهارات، ومسوح أصحاب العمل، ودراسات أثر المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتوافقات غير المطابقة لبرامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET من الأمم المتحدة الفلسطينية. يدعم مبادرات وتوجهات التحول إلى الاقتصاد الأخضر والرقمي في TVET وأنشطته؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دورات التدريب؛ يطور ويسهِّل جلسات تدريب تقليدية وأخرى غير تقليدية. يتعاون مع مدربين آخرين وموظفين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، يحافظ على بيئة محترمة في المركز، maintains النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة مشتركة منظمة جيداً للمهنية، ويدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى قد تُكلف بهاالكفاءات القيم الأساسية للأمم المتحدة: النزاهة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية في الاتصال، والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات والابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيمالملف المترشح المرغوبالتعليم شهادة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص دراسي مع تخصص رئيسي في مجال المادة المعروضة.المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متاحة.الخبرة المهنية لا يُشترط وجود خبرة في مستوى الدخول لمعلم TVET (رعاية التمريض) - الدرجة 11.يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كان لديهم قريب(قربى) أو قريبين من UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، من فضلك قدم الاسم الكامل والعلاقة. إذا was applicable، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم.يُطلب من المتقدمين أن يصرحوا عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، مؤسسات أكاديمية، منظمات سياسية، عسكرية، أو أن تكون لديهم/مزاولين أنشطة أو تصريحات عامة قد ترى أنها تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم لصالح الأمم المتحدة/UNRWA. لن تؤدي أي تصريحات بالضرورة إلى استبعاد المتقدمين من النظر في هذه الوظيفة.اشرح مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث يُطلب ذلك. بما في ذلك لكن لا تقتصر على العمل، متعاقد مستقل/مستشار حر، عضو مجلس إدارة (شركة، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعة ضغط، تحدث/تكتب علناً (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي إلخ)، تعليم، مؤتمرات، تدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، تمويل/التبرع لكيان غير تابع لـ UNRWA، الترشح للمناصب العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. قد لا يؤدي إجابة نعم إلى استبعاد من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن قد يؤدي التلاعب في تقديم معلومات دقيقة/كاملة إلى الاستبعاد/الفصل من التعيين إذا تم التوظيف.اللغات الإنجليزية والعربية مطلوبة.

Responsibilities Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including designing and preparing training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, developing inclusive training (lessons) plans, facilitating and managing learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including integrating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Designs student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Builds linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilises available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalization initiatives and activities; Designs and implements green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; Develops and facilitates synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assignedCompetencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Following Instructions and Procedures Relating and Networking Creating and Innovating Applying Technical Expertise Planning and OrganizingDesired Candidate ProfileEducation A university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught.Job - Specific Qualification Not available.Work Experience No experience at this entry level of TVET Instructor (Nursing Care) - grade 11, is required.Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide your Registration Card Number.Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.Languages English and Arabic are required.

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرب فني تقني (الهندسة المعمارية)

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المسؤوليات  يدعم تصميم وتطوير البرامج التعليمية والمناهج بما في ذلك دعم تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات في مجال تخصصه، وصياغة ملفات البرامج والدلائل التعليمية والكتيبات، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصصات الموضوع، والمساعدة في دمج الإرشاد المهني والتوجيه في برامج التعلم. يسهل تسليم برامج التعلم داخل المدرسة وفي مكان العمل الموكلة إليه بما في ذلك تصميم وإعداد أماكن التدريب، وتحديد الاستخدام الأمثل للمرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتسهيل وإدارة التعلم في الفصل الدراسي والمعامل وورش العمل وأماكن العمل، وتوظيف استراتيجيات التعلم للكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقة واحتياجات التعلم الخاصة، ودمج الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تشكيلية أو ختامية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور جداول التقييم وشبكاته وخطط تنفيذ تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أرباب العمل والعمال ومدربي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدورات التدريب الخاصة بهم؛ يدعم إجراء وتحليل تقييمات الاحتياجات والنتيجة التنبؤية للمهارات، واستطلاعات أرباب العمل، ودراسات تتبّع للمتدربين والخريجين لتحديد فجوات ومطالب ومطابقة المهارات لبرامج التعلم الخاصة بهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة التدريب في دوراتهم التدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET لدى الأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفذ برامج تعليمية خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور ويسهّل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة مشتركة منسقة بشكل جيد، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات ومعدات الصحة والسلامة المهنية (OSH) وتقارير الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي الواجبات الأخرى التي قد توكل إليهالكفاءات قيم أونروا الأساسية: النزاهة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج تُطبَّق افتراضياً. الإلتزام بتعليمات وإجراءات ذات صلة وبناء الشبكات وخلق وابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيمالملف المرشح المرغوب فيهدرجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في برنامج دراسي مع تخصص رئيسي في المجال الذي يُدرس فيه الموضوع. لا يشترط وجود خبرة في مستوى الدخول لمعلم TVET (الهندسة المعمارية) - الدرجة 11. يجب على المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب من الدرجة القريبة في الأونروا (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت/الأخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كانت الإجابة نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك. يجب على المرشحين القيام بإعلان عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو تنظيمات سياسية أو عسكرية، أو يشاركون/شاركوا في أنشطة أو أدلوا بأي تصريحات علنية قد تُرى كذات تأثير على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم لصالح الأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لن يعفي بالضرورة المرشحين من النظر في هذا المنصب. أشر إلى اشتراكك الحالي في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك ولكن لا يقتصر على العمل، مستشار مستقل/متعاقد فريلانس، عضو مجلس إدارة (شركة، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث/الكتابة علنًا (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/تبرعات لكيان غير تابع للأونروا، الترشح لمنصب عام، أي دور في حزب سياسي أو منظومات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/ جمعية خيرية، شريك/مورد للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، لكن التمثيل الخاطئ في تقديم معلومات دقيقة/كتابة كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الفصل من التعيين، إذا تم التوظيف.

Responsibilities  Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including designing and preparing training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, developing inclusive training (lessons) plans, facilitating and managing learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including integrating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Designs student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Builds linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilises available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalization initiatives and activities; Designs and implements green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; Develops and facilitates synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assignedCompetencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Following Instructions and Procedures Relating and Networking Creating and Innovating Applying Technical Expertise Planning and OrganizingDesired Candidate ProfileA university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught. No experience at this entry level of TVET Instructor (Architecture Eng) - grade 11, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide your Registration Card Number. Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرب فني تقني (نظرية التجارة)، جدول الرواتب اليومي، الصف الحادي عشر

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهن وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج ودلائل التعلم والدليل، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصصات المواد، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والاستشارات في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم داخل المدرسة وخارجها الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد الاستخدام الأمثل للمرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتسهيل وإدارة التعلم في الصفوف والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واستخدام استراتيجيات التعلم للكبار بما في ذلك دمج المتدربين من ذوي الإعاقة واحتياجات learning الخاصة، وتضمين الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء formative و summative، واختبارات المهارات العملية والمعرفة؛ يقوم بتطوير جداول وأطر تقييم شاملة تتضمن تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدربي التعليم الفني والتقني في تخصصاتهم؛ يجمع ويستفيد من معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل تقييمات احتياجات المهارات والتوقعات، ومسوح أصحاب العمل، ودراسات أثر المتدربين والخريجين لتحديد فجوات ومطالب ومطابقة المهارات لبرامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية كاملة لدوراتهم التدريبية وفق إطار جودة التعليم الفني والتقني للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول إلى الاقتصاد الأخضر والرقمنة في التعليم الفني والتقني؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج مهارات خضراء ورقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور وييسر جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين وموظفين آخرين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظون على بيئة محترمة في المركز، ويحافظون على النظام والانضباط في المركز، وينفذون أنشطة مصاحبة منسقة جيداً، يدعمون تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدون واجبات أخرى قد تُكلف بهمالمرشح المثالي<ul><li>قيم الأمم المتحدة الأساسية وهي النزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في الاتصال والعمل مع الناس والدفع للنتائج مطبقة افتراضياً.</li><li>اتباع التعليمات والإجراءات</li><li>التواصل وبناء الشبكات</li><li>الإبداع والابتكار</li><li>تطبيق الخبرة التقنية</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>التعليم: درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في مجال المادة التي يتم تدريسها.</li><li>المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة: غير متاح.</li><li>الخبرة العملية: لا يُشترط خبرة في مستوى الدخول كمدرب فني تقني (نظرية التجارة) - الصف الحادي عشر</li><li>يتعين على المتقدمين ذكر وجود أقارب لهم في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل والعلاقة. إن كان ذلك متاحاً، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</li><li>يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك.</li><li>يتعين على المتقدمين إعلان ما إذا كان لديهم أي ارتباط حالي أو سابق مع منظمات غير حكومية، مؤسسات أكاديمية، منظمات سياسية، عسكرية، أو كانوا/يشاركون في أنشطة أو قدموا أي تصريحات علنية يمكن أن تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة / الأونروا. أي إعلان لن يستبعد بالضرورة المرشحين من التعيين لهذا المنصب.</li><li>أذكر اشتراكك الحالي في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمل، مستشار مستقل/تعهد حر/موظف مجلس إدارة (شركاتية، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، الكلام/الكتابة العامة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير حكومي تابع للأونروا، الترشح لشغل منصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى جهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. قد يؤدي الرد بنعم إلى الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، لكن قد يؤدي تضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة إلى الاستبعاد/إنهاء التعيين إذا تم التوظيف.</li><li>اللغات: الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفتحة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى المطلوب من كل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</li></ul>

Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including designing and preparing training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, developing inclusive training (lessons) plans, facilitating and managing learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including integrating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Designs student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Builds linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilises available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalization initiatives and activities; Designs and implements green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; Develops and facilitates synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assignedDesired Candidate Profile<ul><li>UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default.</li><li>Following Instructions and Procedures</li><li>Relating and Networking</li><li>Creating and Innovating</li><li>Applying Technical Expertise</li><li>Planning and Organizing</li><li>Education: A university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught.</li><li>Job - Specific Qualification: Not available.</li><li>Work Experience: No experience at this entry level of TVET Instructor (Trade Theory) - grade 11, is required</li><li>Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.</li><li>Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide your Registration Card Number.</li><li>Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.</li><li>Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.</li><li>Languages: English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult)</li></ul>

بيت.كوم

Intern

On-site - لبنان ٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي عن بُعد المدة المتوقعة 2 أشهر الواجبات والمسؤوليات I. الخلفية منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تشهد أعلى درجات عدم المساواة في العالم وتزداد. أطلق الأمين العام للأمم المتحدة لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) مشروعاً بعنوان «عدم المساواة في منطقة العرب» لفهم طبيعة عدم المساواة متعددة الأبعاد والمتداخلة التي يعاني منها الناس في منطقة العرب بشكل أفضل، وتحديد المحركات الرئيسية، وتقديم حلول سياسات لصانعي السياسات لمعالجة هذه المساواة. للمشروع ثلاث مكونات: (1) دراسة رائدـة حول جانب موضوعي من عدم المساواة متعدد الأبعاد؛ (2) منتدى عالي المستوى يعقد سنوياً في يونيو؛ و(3) مبادرات عملية على مستوى البلد في معالجة موضوع محدد من عدم المساواة متعدد الأبعاد. ستشكّل تقارير عدم المساواة عبر الأجيال لعام 2027 نقطة تحوّل في كيف تفهم منطقة العرب وتستعد لمستقبل عدم المساواة. وبناءً على إطار عدم المساواة متعدد الأبعاد التابع للإسكوا ورؤية العرب 2045، ستتبنى الطبعة 2027 عدسة التوقع الاستراتيجي لاستشراف كيف قد تتطور عدم المساواة خلال العقدين القادمين، وما الذي يمكن فعله اليوم لصياغة مستقبل أكثر عدالة. تقف منطقة العرب عند مفترق طرق. فاللامساواة البنيوية (اقتصادية واجتماعية وجندرية ومكانية وجيلية) تتقاطع مع التحولات التكنولوجية والبيئية والجغرافية السياسية المتسارعة. الذكاء الاصطناعي والتحولات السكانية والتوتر المناخي وتغيرات سوق العمل تُغير مشاهد الفرص والتنقّل بين الأجيال. سيمكن مكوّن التوقع الإسهام الإسكوا من تجاوز مجرد التقدير بالاتجاهات لاستكشاف مستقبلات محتملة ومتنوعة ومزعزعة لعدم المساواة في منطقة العرب. سيزوّد صانعو السياسات والباحثون والشباب بقاعدة مبنية على أدلة وتخيل موجهة لاتخاذ السياسات على المدى الطويل. تسعى الإسكوا إلى إشراك متدرّب لدعم تقرير عدم المساواة في منطقة العرب لعام 2027، بما في ذلك استجواب كيف ستؤثّر سيناريوهات المستقبل المطوّرة للمنطقة على عدم المساواة متعددة الأبعاد. II. المهام والنتائج المتوقعة يجب أن يقوم المتدرّب بما يلي: • دعم تحليل عدم المساواة متعددة الأبعاد في منطقة العرب في 2045 • صياغة ما لا يقل عن 1 مقالة سياساتية لبوابة حلول عدم المساواة • دعم مجالات أخرى من محفظة عدم المساواة عند الطلب • دعم مهام صغيرة بالتجهيز لمنتدى العرب من أجل المساواة، حسب الوقت والحاجة. المؤهلات/المهارات الخاصة لكي تكون مؤهلاً للتدريب في برنامج الأمم المتحدة للتدريب الداخلي، يجب استيفاء الشروط التالية: 1. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) مسجلين في برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها أو أعلى)؛ (ب) مسجلين في السنة الأكاديمية النهائية من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (مستوى البكالوريوس على الأقل أو ما يعادله)؛ أو (ج) حائزين على شهادة جامعية (كما هو معرف أعلاه)؛ 2. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) متمتعين بالمهارة الحاسوبية في تطبيقات البرمجيات القياسية. (ب) لديهم اهتمام واضح بعمل الأمم المتحدة والتزام شخصي بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة؛ و(ج) لديهم قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الرغبة في محاولة فهم وتقبل آراء وآراء مختلفة. لا يُطلب خبرة عمل سابقة لهذه الوظيفة اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، يلزم الطلاقة في الإنجليزية والعربية. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تصنيف «طليق» في جميع المناطق الأربع (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و«المعرفة بـ» تعادل تصنيف «واثق» في اثنتين من المناطق الأربع. معلومات إضافية غير متوفرة. نص داخلي خاص بالمتدرّبين المتدرّبون ليسوا مُعوضين مالياً من الأمم المتحدة. وتتحمل المؤسسات الراعية للمتدرّبين تكاليف وترتيبات السفر والتأشيرات والإقامة ومصاريف المعيشة. قد يُطلب من المتدرّبين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائميْن في البلد الذي تُجرى فيه التدريبات الحصول على التأشيرة والتفويض بالعمل المناسبين. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة المحددة قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location Remote Expected duration 2 months Duties and Responsibilities I. Background The Arab region has the highest inequality in the world, and it is growing. The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) has launched a project entitled ‘Inequality in the Arab region’, to better understand the nature of the multidimensional and overlapping inequalities faced by people in the Arab region, to identify key drivers, and provide policy solutions to policymakers for addressing these inequalities. The project has three components: (1) a flagship study on a thematic aspect of multidimensional inequality; (2) a high-level forum held annually in June; and (3) practical initiatives on the country level in addressing a specific theme of multidimensional inequality. The 2027 Intergenerational Inequality Report will mark a turning point in how the Arab region understands and prepares for the future of inequality. Building on UNESCWA’s multidimensional inequality framework and the Arab Vision 2045, the 2027 edition will adopt a strategic foresight lens to anticipate how inequality could evolve over the next two decades, and what can be done today to shape more equitable futures. The Arab region stands at a crossroads. Structural inequalities (economic, social, gendered, spatial, and generational) are intersecting with accelerating technological, environmental, and geopolitical transformations. Artificial intelligence, demographic transitions, climate stress, and shifting labour markets are altering opportunity landscapes and intergenerational mobility. A foresight component will enable UNESCWA to move beyond trend extrapolation to explore plausible, diverse, and disruptive futures of inequality in the Arab region. It will provide policymakers, researchers, and youth with an evidence-informed, imagination-driven foundation for long-term policy action. ESCWA seeks to engage an intern to support the 2027 Inequality in the Arab region report, including questioning how the future scenarios developed for the region will impact multidimensional inequalities. II. Tasks and Deliverables The intern is requested to: • Support analysis of multidimensional inequality in the Arab region in 2045 • Draft at least 1 policy write-up for the inequality solutions portal • Support other areas of the inequality portfolio as requested • Support small tasks in the run-up to the Arab Forum for Equality, depending on time and need. Qualifications/special skills To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met: 1. Applicants must: (a) be enrolled in a graduate school programme (Second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or (c) have graduated with a university degree (as defined above); 2. Applicants must: (a) be computer literate in standard software applications. (b) have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter; and (c) have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differeing opinions and vies. No previous work experience is required for this job opening Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English & Arabic is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مندوب مبيعات الأجهزة المنزلية الصغيرة والعناية الشخصية

On-site - لبنان - بيروت ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

قم بالترويج والبيع وتأمين الطلبات من العملاء الحاليين والمحتملين باستخدام نهج قائم على العلاقات. بناء وصيانة علاقات قوية مع العملاء. تحقيق أهداف المبيعات والمساهمة في نمو الأعمال. تقديم تقارير مباشرة إلى مدير المنتج.الملف الشخصي المرغوب للمرشحخبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات (المفضلة الأجهزة المنزلية). التركيز على النتائج مع مهارات اتصال قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي إطار فريق. رخصة قيادة سارية. سيارة الشركة متوفرة. ظروف عمل جيدة.

Promote, sell, and secure orders from existing and prospective customers using a relationship-based approach. Build and maintain strong customer relationships. Achieve sales targets and contribute to business growth. Report directly to the Product Manager.Desired Candidate ProfileMinimum 2 years of experience in sales (home appliances preferred). Results-oriented with strong communication skills. Ability to work independently and as part of a team. Valid driver s license. Company car provided. Good working conditions.

Hirelebanese

المستشار الوظيفي - الرواتب

On-site - لبنان - بيروت ١٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

وصف الشركة - حلول البرمجيات هي مزود رائد للبرمجيات وحلول تكنولوجيا المعلومات بخبرة تزيد عن 35 عامًا، يخدم العملاء في لبنان، المملكة العربية السعودية، قطر، وعبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. بدعم من فريق يضم أكثر من 200 متخصص، تقدم الشركة حلولاً عالية الجودة ومتكاملة تُبسّط عمليات الأعمال وتتيح التحول الرقمي. وتقدم الشركة مجموعة واسعة من المنتجات، بما في ذلك أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مع وحدات الموارد البشرية والرواتب، ونُظم الرواتب المدرسية المتخصصة، ونُظم نقاط البيع، ومنصات التجارة الإلكترونية، وأتمتة المبيعات عبر الجوّال، وحلول إدارة المستودعات. كما تحافظ الشركة على شراكات قوية مع رواد التكنولوجيا العالميين مثل SAP، ومايكروسوفت، LS Retail، Odoo، وغيرهم، لضمان الوصول إلى أدوات متقدمة وأفضل الممارسات. مع نهج قوي لإدارة المشاريع، تركز الشركة على التنفيذ السلس والحلول المخصصة التي تساعد المؤسسات على النمو والتشغيل بشكل أكثر كفاءة. وصف الدور مستشار الموارد البشرية/الرواتب الوظيفي هو دور بدوام كامل وموجب للحضور في موقع Ras Beirut. هذا الدور مسؤول عن تحليل متطلبات الموارد البشرية والرواتب للعملاء، وتكوين واختبار وحدات الرواتب، وضمان عمليات رواتب دقيقة ومتوافقة ضمن حلول الشركة البرمجية. تشمل المهام اليومية جمع وتوثيق احتياجات العمل، تصميم سير عمل وظيفي، دعم الهجرة البيانات، والتحقق من حسابات الرواتب، قواعد الضرائب، وإعداد مزايا الموظفين. يتعاون المستشار بشكل وثيق مع العملاء والفرق الفنية الداخلية لتقديم التدريب، حل القضايا الوظيفية، تحسين عمليات الموارد البشرية والرواتب، ودعم التحديثات أو التحسينات النظامية. كما يترتب على الدور إعداد وثائق المستخدم، وعروض النظام، والمساهمة في التحسين المستمر لعروض الموارد البشرية والرواتب للشركة. المؤهلات المرشحون يجب أن يمتلكوا مهارات قوية في إدارة الرواتب وخدمات الرواتب، بما في ذلك إعداد الرواتب وتخطيطها والامتثال التنظيمي. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة قوية بالموارد البشرية، مع خبرة في سياسات الموارد البشرية، وإدارة سجلات الموظفين، وتدفقات العمل في الموارد البشرية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك القدرة على تفسير البيانات وتشخيص المشكلات واقتراح تحسينات عملية. يجب أن يمتلك المرشحون فهمًا لمزايا الموظفين، بما في ذلك الإعداد وإدارة المزايا والبدلات والخصومات. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المحاسبة، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة. خبرة في تطبيق أو دعم وحدات الموارد البشرية والرواتب ضمن حلول ERP أو حلول برمجية تجارية. الإلمام بقوانين العمل الإقليمية ولوائح الرواتب في لبنان وعلى نطاق أوسع في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. مهارات تواصل قوية ومهارات مواجهة العملاء، مع القدرة على إجراء تدريبات وورش عمل. الطلاقة في MS Excel وتقديم تقارير الموارد البشرية/الرواتب؛ الخبرة مع منصات ERP الرئيسية تُعد ميزة. القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات وإدارة عدة مشاريع أو التزامات عملاء.

Company Description - Software Solutions is a leading provider of software and IT solutions with over 35 years of experience, serving clients in Lebanon, Saudi Arabia, Qatar, and across the MENA region. Supported by a team of more than 200 professionals, the company delivers high-quality, integrated solutions that streamline business processes and enable digital transformation. The company offers a wide range of products, including ERP systems with HR and payroll modules, specialized payroll and school systems, POS, e-commerce platforms, mobile sales automation, and warehouse management solutions. The company maintains strong partnerships with global technology leaders such as SAP, Microsoft, LS Retail, Odoo, and others, ensuring access to advanced tools and best practices. With a robust project management approach, the company focuses on seamless implementation and tailored solutions that help organizations grow and operate more efficiently. Role Description The HR Payroll Functional Consultant is a full-time, on-site role based in Ras Beirut. This role is responsible for analyzing client HR and payroll requirements, configuring and testing payroll modules, and ensuring accurate and compliant payroll processes within the company's software solutions. Day-to-day tasks include gathering and documenting business needs, designing functional workflows, supporting data migration, and validating payroll calculations, tax rules, and employee benefits setup. The consultant collaborates closely with clients and internal technical teams to provide training, resolve functional issues, optimize HR and payroll processes, and support system updates or enhancements. The role also involves preparing user documentation, conducting system demonstrations, and contributing to continuous improvement of the company's HR and payroll offerings. Qualifications Candidates should possess strong skills in Payroll Administration and Payroll Services, including payroll configuration, processing, and compliance. Candidates should possess solid Human Resources (HR) knowledge, with experience in HR policies, employee records management, and HR workflows. Candidates should possess robust Analytical Skills, including the ability to interpret data, diagnose issues, and propose process improvements. Candidates should possess understanding of Employee Benefits, including setup and management of benefits, allowances, and deductions. Bachelor's degree in HR, Business Administration, Accounting, Information Systems, or a related field. Experience implementing or supporting HR and payroll modules within ERP or business software solutions. Familiarity with regional labor laws and payroll regulations in Lebanon and the broader MENA region. Strong communication and client-facing skills, with the ability to conduct trainings and workshops. Proficiency in MS Excel and HR/payroll reporting; experience with major ERP platforms is an advantage. Ability to work collaboratively in cross-functional teams and manage multiple projects or client engagements

Hirelebanese

منسق التسويق الرقمي

On-site - لبنان الأمس

المبيعات

ملخص الوظيفة يدعم منسق التسويق الرقمي تنفيذ الحضور الرقمي لشركة Intoact عبر وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني وقنوات البريد الإلكتروني. يركز هذا الدور على تنفيذ المحتوى والتنسيق والاتساق، مع العمل بشكل وثيق مع المدير التنفيذي للتسويق الرقمي ومدير التسويق الرقمي. إنها وظيفة عملية لشخص يرغب في بناء خبرة حقيقية في التسويق الرقمي في بيئة سريعة الخطى. المسؤوليات الرئيسية • تنفيذ تقويم وسائل التواصل الاجتماعي الشهري بناءً على الاستراتيجية المعتمدة. • توليد أفكار المحتوى وكتابة نصوص تصوير وسائل التواصل الاجتماعي. • نشر وإدارة المحتوى عبر: o إنستغرام (منشورات، ريلز، ستوري) o تيك توك o لينكد إن o يوتيوب • تحرير مقاطع الفيديو القصيرة باستخدام CapCut (أو أدوات مشابهة). • إدارة الستوريات اليومية وضمان النشر المستمر. • تحديث محتوى الموقع الإلكتروني على ووردبريس (صفحات، مدونات، صفحات هبوط). • إنشاء ونشر الأصول الرقمية (كتب إلكترونية، أدلة، ملفات PDF قابلة للتحميل). • التعامل مع إدارة المجتمع (التعليقات، الرسائل، توجيه العملاء المحتملين). • إعداد وإرسال: o نشرات نصائح أسبوعية o نشرات إخبارية شهرية • التنسيق مع المصممين والفرق الداخلية للمحتوى والأصول. • تتبع مقاييس الأداء الأساسية ومشاركة تحديثات بسيطة مع الفريق

Job Brief The Digital Marketing Coordinator supports the execution of Intoact’s digital presence across social media, website, and email channels. This role focuses on content execution, coordination, and consistency, working closely with the Digital Marketing Executive and Digital Marketing Manager. It’s a hands-on position for someone who wants to build real digital marketing experience in a fast-paced environment. Key Responsibilities • Execute the monthly social media calendar based on the approved strategy. • Generate content ideas and write scripts for social media shoots. • Publish and manage content across: o Instagram (posts, reels, stories) o TikTok o LinkedIn o YouTube • Edit short-form videos using CapCut (or similar tools). • Manage daily stories and ensure consistent posting. • Update website content on WordPress (pages, blogs, landing pages). • Create and publish digital assets (eBooks, guides, downloadable PDFs). • Handle community management (comments, messages, lead routing). • Prepare and send: o Weekly tip newsletters o Monthly newsletters • Coordinate with designers and internal teams for content and assets. • Track basic performance metrics and share simple updates with the team

دوام كامل جولف تالنت

مشرف خدمات الطعام

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص المنصب</h4> ضمان عمل الموظفين كشرفة واحدة كفريق لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين ولباسهم وتصحيح أي عيوب. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز اللوازم والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وقفل الأبواب، الخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال جرد المواعيد والمواد المخزنة وطلب اللوازم اللازمة. متابعة غرف الطعام بالنسبة لتوفر المقاعد، والخدمة، والسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لصيانة الإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة وتهذيب الأداء وتحفيز الموظفين وتوجيههم؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفق معايير الشركة، والتنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها، والمساعدة

<h4>Position summary</h4> Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well-being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist

دوام كامل جولف تالنت

مشرف خدمات الطعام

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص المنصب</h4> التأكد من أن الموظفين يعملون كوحدة فريق لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر العمال وملابسهم وتصحيح أي عيوب. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز اللوازم والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمساحات، وقفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إجراء الجرد المجدول وتوريد المستلزمات اللازمة. متابعة قاعات الطعام من حيث توفر الجلوس، والخدمة، والسلامة، ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لأعمال الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتقديم كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان الإنصاف وسياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات في السلامة. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة لدى الضيوف ومعالجتها، وتقديم المساعدة

من ٧ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Manager - Digital Experience Deloitte

On-site - لبنان - جبل لبنان ٩ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> Location </div> <div> Beirut </div> <div> <div> <div> </div> <div> About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award.</div> <div> </div> <div> Our Purpose </div> <div>Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities.</div> <div> </div> <div>Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact:</div> <div> <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <div>During your tenure as a Manager - Digital Experience, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas:</div> </div> <div> </div> <div>As the Digital Experience Manager for Deloitte Middle East, you will lead the strategy, governance, and continuous improvement of Deloitte s digital platforms and experience - primarily Deloitte.com, intranet, microsites, and the supporting measurement and optimization ecosystem. You will partner with Growth and business stakeholders to translate priorities into scalable digital roadmaps, ensure best-in-class UX and SEO performance, and drive adoption of digital tools and standards across the region.</div> <div> </div> <div> <div> Key responsibilities </div> <div> </div> <div>Digital platform leadership & governance</div> <div> <ul> <li>Own the regional roadmap for external and internal web platforms (Deloitte.com, intranet, microsites), ensuring alignment with Growth priorities and global standards.</li> <li>Establish and enforce governance for UX, content quality, accessibility, SEO, tagging/measurement, and release management.</li> <li>Lead stakeholder planning sessions to translate annual/quarterly business plans into digital experience initiatives and measurable outcomes.</li> <li>Web strategy, UX & conversion optimization</li> <li>Drive user-centric improvements (navigation, content structure, personalization, CTAs) to improve KPIs such as engagement, bounce rate, scroll depth, downloads, and conversions (e.g., RFP submissions).</li> <li>Lead content audits, information architecture improvements, and experience enhancements across priority pages and journeys.</li> <li>Web transformation & projects </li> <li>Manage modernization and migration initiatives for intranet/extranet and key web properties that happen every other year, including requirements gathering, vendor/global coordination, change management, training, and post-launch stabilization.</li> <li>Oversee site upgrades, product releases, and technical maintenance in collaboration with Global and local stakeholders.</li> </ul> </div> <div>Analytics, insights & performance management</div> <div> <ul> <li>Own the web measurement framework and KPI model across platforms and campaigns; ensure consistent tracking and reporting.</li> <li>Lead performance reviews with stakeholders, turning analytics into actionable recommendations and optimization plans.</li> </ul> </div> <div>Search Engine Optimization</div> <div> <ul> <li>Define and drive SEO strategy and best practices across the region, partnering with content owners and technical teams to improve visibility and performance. </li> <li>Leverage the right tools and ensure proper utilization to drive better traffic to our websites. </li> </ul> </div> <div>Digital marketing automation </div> <div> <ul> <li>Support the regional email automation operating model: intake, prioritization, QA standards, naming conventions, folder structure, templates, approval workflow, and release calendar.</li> <li>Partner with key stakeholders to translate campaign objectives into automation journeys (emails, nurture, event programs, forms/landing pages where applicable) and define measurement plans.</li> <li>Ensure data, tracking, and attribution readiness in collaboration with analytics/web owners (UTMs, tracking requirements, conversion events, reporting alignment).</li> <li>Lead performance reviews: pipeline/lead indicators (as applicable), engagement metrics, database health basics, and campaign ROI reporting turning results into optimization actions.</li> <li>Drive enablement: train stakeholders and team members on automation tools and best practices and ensure compliant usage aligned with brand and risk requirements.</li> </ul> </div> <div>Digital tools & capability building</div> <div> <ul> <li>Own the regional use and optimization of digital experience tools (e.g. Adobe Experience Manager, Adobe Marketo, Customer Journey Analytics/Adobe Analytics, Crownpeak, Search Console, Workfront, Infogram, tracking tools, etc.).</li> <li>Provide training and enablement to stakeholders and team members; mentor associates and ensure high-quality delivery.</li> </ul> </div> <div>Stakeholder management</div> <div> <ul> <li>Act as the senior point of contact for digital experience across the firm; manage expectations, prioritize demand, and communicate timelines and trade-offs clearly.</li> </ul> <div> </div></div></div></div></div></div></section>

من ٣ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مدير المتجر

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

هل أنت محترف تجارة تجزئة مخضرم ذو خبرة تتراوح بين 3 إلى 4 سنوات في عالم الموضة؟ نحن سعداء بدعوة الأفراد الشغوفين للتقدم إلى دور مدير المتجر في فريق الموضة الديناميكي لدينا.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>خبرة مثبتة بما لا يقل عن 3 إلى 4 سنوات في إدارة التجزئة، خاصة في صناعة الموضة.</li><li>مهارات قيادية قوية لإلهام وتوجيه فريق مكرس.</li><li>فهم دقيق لاتجاهات الموضة وتفضيلات العملاء.</li></ul>

Are you a seasoned retail professional with 3 to 4 years of experience in the fashion realm? We're thrilled to invite passionate individuals to apply for the role of Shop Manager in our dynamic fashion team.Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience with a minimum of 3 to 4 years in retail management, specifically within the fashion industry.</li><li>Strong leadership skills to inspire and guide a dedicated team.</li><li>A keen understanding of fashion trends and customer preferences.</li></ul>

من ٣ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مدير المتجر

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

هل أنت محترف بيع بالتجزئة متمرس لديه 3 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال الأزياء؟ يسعدنا أن ندعو الأفراد الشغوفين للتقدم لسد وظيفة مدير المتجر ضمن فريقنا الديناميكي في مجال الموضة.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>خبرة مثبتة بحد أدنى 3 إلى 4 سنوات في إدارة البيع بالتجزئة، خاصة ضمن صناعة الأزياء.</li><li>مهارات قيادة قوية لإلهام وتوجيه فريق م dedicado</li><li>فهم دقيق لاتجاهات الموضة وتفضيلات العملاء.</li></ul>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Sales Manager

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a dynamic and results-driven Sales Manager to lead and develop a sales team while driving business growth and revenue generation.</div></section><section>Desired Candidate Profile3 5 years of experience in a managerial role. Background in Real Estate, Life Insurance, or Banking (Wealth Management). Proven track record in sales leadership and business development. Strong communication, negotiation, and team management skills. Target-driven with the ability to lead high-performing teams.</section>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

Marketing Manager

On-site - لبنان - بيروت ١٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a strategic and results-driven Marketing Manager to lead brand growth, digital marketing, customer acquisition, and marketing campaigns.</div></section><section>Desired Candidate Profile8+ years of marketing experience4+ years in a managerial roleStrong expertise in digital marketing, branding, and analyticsExperience in fintech, telecom, technology, e-commerce, or financial services is a plusIf you're ready to drive growth and lead impactful marketing initiatives, we'd love to hear from you.</section>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

Marketing Manager

On-site - لبنان - بيروت ٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

Naukri Gulf

Field Officer

On-site - لبنان - بيروت ١١ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The screening process will be completed within the four coming weeks; Due to the large volume of applicants, we are unable to respond to application queries, only shortlisted candidates will be contacted. The ICRC is committed to creating an inclusive working environment for all its employees. Inclusion is embedded in the principles and values of the Movement as it is committed to non-discrimination, as confirmed by the principles of humanity and impartiality, and is open to all, as confirmed by the principle of unity. We are continually taking steps to improve diversity and inclusion within the organization as well as ensure it is embedded in our programming. We are committed to ensuring fair and equitable recruitment and promotion opportunities for all individuals and welcome all qualified candidates to apply to positions at the ICRC. Further, we are committed to achieving gender parity for our staff in management positions, as part of our institutional strategy objectives related to inclusion. Applicants must be legally eligible to work in Lebanon. Recruitment & Selection Process: Written Test 50% - Passing grade: 60/100 - Highest 5 graded succeeding candidates to be considered for the interview Interview 50% Total average weighted score will identify the candidate selected for the position. What we do Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. Purpose The Weapon Contamination (WeC) Field Officer supports the implementation and follow-up of Weapons Contamination activities within the delegation s area of responsibility. The role contributes to the effective delivery of WeC programming by collecting, compiling, and analysing relevant information, supporting community-based activities, and maintaining contact with local authorities and stakeholders. Under the supervision of the WeC Field Manager, the post-holder supports evidence-based decision-making, strengthens information flows within the delegation, and contributes to the ICRC s efforts to reduce risks posed by weapon contamination to affected populations. Accountabilities & functional responsibilities • Support the WeC team in implementing, monitoring, and following up approved WeC activities in the field, in line with established plans and guidance. • Collect, compile, and maintain accurate WeC-related information, including contributing to the WeC Incident Database, ensuring data is timely, reliable, and appropriately documented. • Contribute to the assessment and analysis of the security, socio-economic, cultural, and political environment relevant to WeC activities, and share relevant observations with colleagues to inform operational decision-making. • Support capacity-building activities for national authorities and National Societies, under the supervision of the Risk Awareness Safer Behaviour (RASB) Field Officer, including participation in training, mentoring, and field-based support. • Contribute to written reporting on WeC activities, including field trip reports, activity reports, WeC casualty reports and manage the WeC Quarterly report as required. • Under the supervision of the WeC Field Manager, maintain working-level contacts with local authorities and community representatives to facilitate access, information exchange, and the smooth implementation of WeC activities. • Translate, interpret and document, as required, to support WeC activities, meetings, and engagement with local stakeholders. • Monitor and report events, trends, and contextual changes within the area of responsibility that may impact the ICRC s activities, providing timely and relevant information to support the setting of objectives and priorities. • When requested, stand in for the WeC Coordinator or WeC Field Manager and represent the WeC programme in internal and external meetings, within the limits of delegated authority. Certifications / Education required • Bachelor s degree in Social Sciences Professional experience required • 3 years of demonstrated experience in humanitarian field work, community engagement, or protection-related activities and 2 years in Humanitarian Mine Action experience. Desired skills • Leadership: Proficient • Accountability: Proficient • Teamwork & Collaboration: Proficient • Representing the ICRC: Proficient • Beneficiary & Client focused: Proficient • Dialogue with authorities/arms carriers: Proficient • Capacity building: Proficient • Result-based management cycle: Proficient • Context and dynamic analysis: Advanced • Community and outreach activities: Advanced • Security Awareness & Response: Proficient • WEC - CBRN policies, guidelines and recognition procedures (including modes of action): Basic • WEC - Conventional Weapons policies, guidelines and procedures (including modes of action) Basic • RASB methodology: Basic • WEC - Clinical effect over explosion: Basic • Report writing: Proficient • Translate, interpret and document WeC activities: Proficient • Monitior and report events, trends and contextual changes: Proficient • Flexibility in relation to overall job and context: Proficient Language • Arabic: Native. • English: Full professional working.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Social Sciences3 years of demonstrated experience in humanitarian field work, community engagement, or protection-related activities and 2 years in Humanitarian Mine Action experience.</section>

وظائف مدير مدرسة في لبنان

تنفيذي تسويق

المُشغِّل

Legal intern

مُرافق إدارة الاجتماعات

مدرسة فنية وتدريب (تمريض الرعاية)

مدرب فني تقني (الهندسة المعمارية)

مدرب فني تقني (نظرية التجارة)، جدول الرواتب اليومي، الصف الحادي عشر

Intern

مندوب مبيعات الأجهزة المنزلية الصغيرة والعناية الشخصية

المستشار الوظيفي - الرواتب

منسق التسويق الرقمي

مشرف خدمات الطعام

مشرف خدمات الطعام

Manager - Digital Experience Deloitte

مدير المتجر

مدير المتجر

Sales Manager

Marketing Manager

Marketing Manager

Field Officer

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مدرسة في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مدرسة في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك