وظائف موظف ملاحة في لبنان

<p><h4>الفوائد:</h4> <p><strong>401(k)</strong><br> <strong>مطابقة 401(k)</strong><br> <strong>تأمين الأسنان</strong><br> <strong>تأمين صحي</strong><br> <strong>إجازة مدفوعة الأجر</strong></p> <h4>عن الشركة</h4> <p>IBC Group هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نتعاون مع المصنعين لإطالة عمر المعدات الحيوية، تحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل والتلف والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاء الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان تلبية الحلول للمواصفات المطلوبة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تعزيز قطع جديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل فترات التوقف وتحسين الاعتمادية في مختلف الصناعات. تعمل IBC Group مع التركيز على الاستفادة من حلول الهندسة السطحية المتقدمة عالمياً.</p> <p>IBC Group صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، البصري، و dentistry، وإجازة مدفوعة الأجر (أي العطلة)، وخيارات التوفير للتقاعد.</p> <h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>نحن نبحث عن مهندس عملية الرش الحراري ذو خبرة لدعم وتحسين عمليات رش الطلاء الحراري في بيئة التصنيع. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية تطوير العمليات، دعم الإنتاج، توثيق العمليات، تحسين الجودة، استكشاف الأخطاء، دعم العملاء، ومبادرات التحسين المستمر المتعلقة بتقنيات الرش الحراري.</p> <p>سيكون المرشح المثالي متمكناً من خبرة عملية وتقنية قوية مع عدة عمليات رش حراري، بما في ذلك HVOF، رش البلازما، رش اللهب، ونُظم رش القوس ذو السلكين. الأهم من ذلك أن يجب أن يمتلك القدرة على قيادة مشاريع تقنية من البداية للنهاية المتعلقة بإصلاح أجزاء المكونات بتنظيم كل شيء من ما قبل الآلة ومعالجة السطح إلى تطبيق الرش الحراري وعمليات ما بعد المعالجة النهائية (بما في ذلك الطحن الدقيق). يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع الإنتاج، العملاء، والقيادة لضمان أداء الطلاء، الكفاءة التشغيلية، والامتثال لمتطلبات العملاء والصناعة.</p> <p>نظرًا لمتطلبات ITAR والامتثال مع العملاء، يجب أن يكون المرشحون أمريكيين أو حاملي البطاقة الخضراء الأمريكية.</p> <h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تطوير العمليات: تطوير وتحسين والحفاظ على عمليات رش الطلاء الحراري للإنتاج وتطبيقات العملاء الجديدة.</li> <li>الخبرة التقنية: تقديم الخبرة التقنية الأساسية في أنظمة HVOF وPlasma Spray وFlame Spray وTwin-Wire Arc Spray.</li> <li>قيادة المشاريع وإصلاح الأجزاء: قيادة مشاريع تقنية شاملة تركز على إصلاح أجزاء صناعية، مع إدارة سلسلة كاملة من خطوات التشغيل بما في ذلك ما قبل المعالجة والرش الحراري والما بعد المعالجة الدقيقة.</li> <li>استكشاف الأخطاء: استكشاف أخطاء الطلاء والمعدات والعمليات لتحسين الجودة والتكرار والإنتاجية.</li> <li>مراجعة العقود: إجراء مراجعة يومية للعقود عند ورود الأعمال، وإنشاء تعليمات عملية دقيقة في نظام ERP ليتبعها فريق الإنتاج.</li> <li>دعم الإنتاج: دعم فرق الإنتاج بمعاملات العمليات، تعليمات العمل، تدريب المشغلين، والتحكم في العمليات، مع نهج عملي غالباً.</li> <li>الأدوات والتصميم: تصميم تثبيتات وعتالة لقطع العملاء حسب الحاجة.</li> <li>الوثائق التقنية: قراءة وتفسير وإنشاء المخططات والرسومات الفنية والدوائر والسجلات المولدة بالحاسوب.</li> <li>التحليل المعدني: إجراء تقييمات للطلاء، تحقيقات السبب الجذري، وتحليل معدني لتحديد تحسينات العمليات وحل issues العملاء.</li> <li>تحسينات رأس المال: المساعدة في تقييمات المعدات، تنسيق الصيانة، ومشاريع تحسين رأس المال.</li> <li>واجهة العملاء: العمل كالمورد الفني الأساسي للعملاء فيما يخص اختيار الطلاء، قدرات العمليات، تقييم الجدوى، والتحقيق في الأسباب الجذرية.</li> <li>الامتثال للجودة: الالتزام بمعايير AS9100/ISO 9001، السياسات الداخلية للجودة، لوائح OSHA للسلامة، وسياسات السلامة في الشركة.</li> <li>التعيينات العامة: إكمال مهام ومشاريع إضافية كما يحددها المشرف.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <ul> <li>المواطنة: يجب أن يكون حامل البطاقة الخضراء/المواطن الأمريكي. لا يتم توفير رعاية تأشيرة لهذه الوظيفة.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في هندسة المواد، الهندسة المعدنية، الهندسة الميكانيكية، هندسة التصنيع أو تخصص هندسي ذي صلة مطلوبة.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى من 5 سنوات خبرة هندسية في الرش الحراري أو تقنيات الطلاء المرتبطة مطلوبة.</li> <li>الكفاءة التقنية: خبرة عملية في HVOF وPlasma Spray وFlame Spray وTwin-Wire Arc Spray مطلوبة.</li> <li>معرفة المعدات: يوصى بشدة بخبرة في تشغيل واستكشاف أخطاء وتحسين معدات الرش الحرارية الصناعية.</li> <li>عمق عملية التصنيع: فهم قوي لخصائص الطلاء والمعدنية ومعالجة الأسطح والتأطير والتشطيبات الحرجة (بما في ذلك ما قبل و ما بعد المعالجة الطحن والالت واحد بتفاوتات الطحن).</li> <li>حل المشكلات: خبرة مثبتة في استكشاف مشاكل عمليات الرش الحراري وقضايا جودة الطلاء المعقدة.</li> <li>البرمجيات: خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة مطلوبة.</li> <li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل قوية مع قدرة مثبتة على تدريب المشغلين وقيادة مشاريع تقنية عبر الأقسام والتعاون بين الأقسام.</li> <li>التنظيم: يجب أن يمتلك مهارات تنظيم وإدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>الكفاءة في البرمجيات: يجب أن يكون متمرساً في برامج Microsoft Office.</li> <li>القدرات البدنية: القدرة على العمل في بيئة التصنيع مع التعرض للضوضاء والحرارة والغبار والمعدات الصناعية. القدرة على الوقوف والمشي والانحناء ورفع حتى 50 رطلاً أحياناً.</li> <li>معدات الحماية الشخصية: القدرة على ارتداء معدات الحماية المطلوبة، بما في ذلك أجهزة التنفس، حماية العين والسمع عند الضرورة.</li> <li>الاختيار: جميع التوظيف في IBC Group مشروط بنتائج فحص خلفية وفحص مخدرات.</li> </ul></p><p></p>

<p>تسعى Proximie إلى تحسين الرعاية الصحية من خلال تحويل غرف التشغيل في العالم إلى بيئات مترابطة من الأشخاص والأجهزة والبيانات. مجموعة الذكاء لدينا تحسن أداء غرفة العمليات (OR)، وتحافظ على تزامن الفرق ومسارات العمل لزيادة الإنتاجية. وفي الوقت نفسه، تلتقط قدرات الرؤية الحاسوبية والذكاء الاصطناعي البيانات في الوقت الحقيقي وتكتشف الأحداث الجراحية محسنـة جودـة نواتج البيانات. النتيجة: تُحسّن غرف العمليات كما لم يحدث من قبل مع التحليلات التنبؤية والإشعارات الآلية لضمان وجود المرضى والموظفين في المكان المناسب في الوقت المناسب. بمجرد وجود الممارسين في غرفة الجراحة، تتيح المجموعة الجراحية وصولاً بعيداً في الوقت الحقيقي وتُنشئ سجلاً فيديو آمنًا لكل إجراء؛ مما يحسّن التدريب والتعليم والتعاون. إنها أداة بديهية تسهم في غرس ثقافة التعلم المستمر، وتسرّع تبني أجهزة طبية حديثة، وتحسن الأداء الجراحي عبر القوى العاملة العالمية بأسرها وتحسن النتائج وتنقذ الأرواح. تم تسويق Proximie في 2019 ومتوفرة في أكثر من 500 مرفق عالميًا. اطلع على قصة Origins لمؤسستنا والمدير التنفيذي Nadine هنا: https://www.proximie.com/about-us/</p><p>نظرة عامة على المنصب: بينما تواصل Proximie تحويل كل نشاط وحدث في غرفة التشغيل إلى بيانات شاملة ومنظمة وذات سياق غني تقود إلى رؤى وقرارات أفضل، باستخدام خبرتك التقنية العميقة وخبرتك العملية ستلعب دورًا محوريًا في تطوير ونشر حلول تعلم الآلة التي تُحسن النتائج السريرية وتزيد الإنتاجية وتدعم التطور المستمر لـ Proximie إلى بطلة لا مثيل لها لغرفة التشغيل الذكية. ستعمل مع بيانات متعددة النماذج (صوت، رؤية، ولغة) لتنقية وتوحيد وتكملة مجموعات بيانات استعادية و استشرافية تغذي تطوير حلول تعلم آلي متقدمة. ستستغل قوة الأحواض البيانية العميقة لدى Proximie وتطبق تقنيات توليد حديثة لحل تحديات العالم الواقعي لعملاء Proximie. كما ستقود تطوير أنظمة ذكية يمكنها اكتشاف والتقاط الأحداث الرئيسية في غرفة العمليات آليًا، وتصميم حلول قوية تعمل عبر توزيعات بيانات متنوعة وغير متوقعة، ومعالجة تحديات مثل تحديد الأحداث النادرة المدفونة في ساعات من فيديو الجراحة. يتطلب هذا الدور إبداعًا ودقة وفهمًا عميقًا لتعلم الآلة في العالم الواقعي على نطاق واسع. إذا كنت متحمسًا حيال مشاكل معقدة ذات تأثير يغيّر الحياة وتود بناء تقنية تعمل في أكثر البيئات حرجًا، فسنكون سعداء بسماعك.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>التعاون مع فرق المنتج والهندسة والتجارية لتطوير ونشر نماذج ذكاء اصطناعي لتطبيقات حقيقية في المستشفيات حول العالم.</li><li>تصميم وتدريب والتحقق من نماذج تعلم آلي أحادية ومتعددة النماذج باستخدام أساليب متقدمة.</li><li>تطوير نماذج وأدوات مشتقة تتحمل تنوع بيئات غرف التشغيل. مع وجود عملاء حول العالم، غالباً ما تكون غرف العمليات مختلفة، مما يخلق فرصًا فريدة لحل المشكلات وتصميم النماذج.</li><li>امتلاك دورة حياة النموذج الكاملة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تنقية البيانات، وتنفيذ النموذج، والتدريب، والتحقق، والنشر، والصيانة.</li><li>التطوير ضمن بيئة Proximie لتمكين تدريب النماذج ديناميكيًا وتقييم الأداء مع دمجها مع بحيرات بيانات Proximie.</li><li>توثيق الحلول والمساهمة في مشاركة المعرفة داخليًا وبناء القدرات.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>دكتوراه في مجال تعلم آلي مثل علوم الحاسوب أو علم البيانات أو الهندسة أو مجال ذو صلة. تعتبر الماجستير مقبولة لكن يفضل دكتوراه.</li><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة عملية في الصناعة، تطوير ونشر حلول ذكاء اصطناعي تحل مشكلات العالم الواقعي.</li><li>خبرة في تطوير وتدريب وتحسين نماذج تعلم آلي ونماذج متعددة النماذج.</li><li>الخبرة في تدريب النماذج ببيانات تأتي من توزيعات غير متجانسة مطلوبة بشدة.</li><li>معرفة عميقة بمجموعة متنوعة من أساليب تعلم آلي تقليدية وتعلم عميق وتوليد الذكاء الاصطناعي للإشرافية والمشرفة ذاتيًا وغير المشرفة مع تركيز على الرؤية.</li><li>إتقان أطر التعلم العميق مثل TensorFlow/PyTorch.</li><li>إتقان لغة Python وخلفية تطوير برامج قوية.</li><li>المعرفة والخبرة في AWS مطلوبة بشدة.</li><li>الخبرة في ممارسات MLOps، بما في ذلك الإصدار والنشر والمراقبة للنماذج مطلوبة بشدة.</li><li>القدرة على توصيل مفاهيم فنية معقدة بوضوح إلى أصحاب مصلحة غير تقنيين.</li></ul><p>لماذا تعمل مع Proximie؟</p><ul><li>سيتم تشجيعك على التطور في دورك وتحمل المسؤولية واكتساب المهام.</li><li>قيم Proximie هي الملكية، وتحقيق النتائج، وبناء الثقة وتجاوز الحدود.</li><li>إجازة سنوية سخية.</li><li>يومان للرفاهية سنويًا إضافة إلى يوم عطلة لعيد ميلادك.</li><li>إغلاق مبكر للمكاتب أيام الجمعة خلال أشهر الصيف.</li><li>برنامج مكافأة سنوي قائم على مساهمتك الفردية.</li><li>لدعم نموك المهني، سيحصل جميع الموظفين الدائمين على بدل سنوي قدره 1000 دولار للمساعدة في أنشطة التطوير الشخصي.</li><li>ساعات عمل مرنة - نثق في فريقنا لإدارة وقتهم والتركيز على النتائج الأوسع.</li><li>هيكل تنظيمي مسطح حيث يهم كل رأي وتُزرع الأفكار وتُشجع الابتكار.</li><li>Proximie شركة عالمية حقًا لديها فرق في المملكة المتحدة وأوروبا والولايات المتحدة والشرق الأوسط، وستتاح لك فرص لرؤية العالم.</li><li>Proximie صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. لا نميز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو الأصل الوطني أو السلالة أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحمل، أو المعلومات الجينية، أو النوع أو الهوية/التعبير الجنسي أو حالة المحارب القديم، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون.</li></ul>

<p><h4>عن الشركة</h4> <p>IBC Group هي مزوِّد لحلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة التحسينية. نحن نتشارك مع المصنعين لتمديد عمر المعدات الحرجة، وتحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل والتلف والمتانة. تشمل قدراتنا نطاقاً واسعاً من تقنيات الرش الحراري وطلاءات الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان أن الحلول تفي بالمتطلبات الصارمة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تحسين القطع الجديدة، يساعد عملنا العملاء على تقليل فترات التعطل وتحسين الاعتمادية عبر صناعات متنوعة. تعمل IBC Group مع التركيز على الاستفادة من حلول الهندسة السطحية المتقدمة عالمياً.</p> <p>IBC Group صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية. الموظفون بدوام كامل يحق لهم مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، والبصر، وطب الأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر، وخيارات ادخار التقاعد.</p> <h4>الواجبات والمسؤوليات الأساسية</h4> <p><strong>التنفيذ الاستراتيجي:</strong> التواصل وتنفيذ أهداف واستراتيجيات الشركة.</p> <p><strong>القيادة التقنية والتشغيلية:</strong> توفير القيادة التقنية والتشغيلية عبر الهندسة، والإنتاج، والجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة فنية أولى لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، مع التأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، ومخطط لها بشكل صحيح، ومنفذة بكفاءة وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء.</p> <p><strong>تنسيق المشاريع والمجموعة:</strong> تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان التنفيذ الناجح للعمل والبرامج. التواصل مع موظفي الشركة الآخرين في مجال الدعم الفني حسب الحاجة.</p> <p><strong>التقييم التجاري وتقييم RFQ:</strong> مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان التوافق الفني الصحيح، النطاق، وتكاليف/تسعير صناعي دقيق للجيوماتيك المتغيرة، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل مباشرة مع العملاء حسب الحاجة.</p> <p><strong>إدارة العلاقات:</strong> التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع عملاء الشركة وراعييها وشركاء المجتمع.</p> <p><strong>موازنة الإنتاج:</strong> المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول والتوقعات، مع التأكد من التوافق بين المتطلبات التقنية والعمليات اليومية.</p> <p><strong>المساءلة المالية:</strong> مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L وربحية الوظيفة والتأخر في العمل وخطة الأنابيب لضمان تشغيل الأعمال بشكل مربح ومستدام ومستقل اقتصادياً.</p> <p><strong>الميزانية والتخطيط:</strong> المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعطاءات والعقود والمقترحات، وتقديم توصيات حول التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية وفقاً لظروف الأعمال.</p> <p><strong>الملكية CapEx:</strong> التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة موافقة الشركة وحدود الميزانية وسياسات الشراء المعمول بها.</p> <p><strong>الإشراف الفني والمنهجي:</strong> مراجعة الأعمال الفنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة السليمة. تقديم التوجيه الفني في الإنتاج والهندسة وأنشطة البحث والتطوير عند الطلب.</p> <p><strong>ترميز المعرفة وSOPs:</strong> قيادة استخراج وتحويل المعرفة الفنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثقة، ومكونات عمل، وإجراءات تشغيل معيارية قوية (SOPs) لضمان جودة قابلة لتكرار في سوق التصنيع.</p> <p><strong>العمليات الفرعية والتشطيب:</strong> الإشراف على عمليات التصنيع الميكانيكية والتشطيب المرتبطة الضرورية لإصلاح المكون، بما في ذلك الفحص قبل المعالجة، والتجريد الكيميائي، والتغليف، والطرق الدقيقية للسباخ/التجليخ لإحكام أبعاد رسومية دقيقة.</p> <p><strong>تطوير الفريق:</strong> المساعدة في التوظيف والتدريب والتوجيه ومراقبة بطاقات العمل وتقييمات الأداء وإجراءات العمل التصحيحية لأعضاء الفريق، لضمان اتباعهم للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء.</p> <p><strong>التقارير التنفيذية:</strong> الاجتماع بانتظام مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر وفرص المستقبل.</p> <p><strong>الإدارة والسجلات:</strong> أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك اعتماد النفقات، مراجعة التقارير، رصد نشاط المشروع، وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة.</p> <p><strong>تدقيق الجودة والامتثال:</strong> الالتزام بكل سياسات الجودة المعتمدة ISO9001 وAS9100 والسياسات الداخلية للجودة، وأنظمة OSHA للسلامة، وسياسات السلامة الخاصة بالشركة. ضمان أن يسير المرفق وفريق الإنتاج بشكل متوافق باستمرار وأن يكونوا مستعدين لتدقيقات تقنية محددة بالعميل أو الصناعة.</p> <p><strong>دعم القيادة:</strong> إتمام المهام أو المشاريع الإضافية كما يكلف بها قادة الشركة.</p> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <p><strong>الوضع المواطني:</strong> يجب أن يكون الشخص مخولاً قانونياً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية من صاحب العمل. بسبب الوصول المحتمل إلى بيانات فنية خاضعة للتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك“شخص أمريكي” كما هو محدد بموجب قوانين التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً للوصول إلى مثل هذه البيانات بموجب القانون المعمول.</p> <p><strong>التعليم:</strong> يجب أن يحمل درجة البكالوريوس في علوم المواد، علم المعادن، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية.</p> <p><strong>خبرة الرش الحراري:</strong> 5–10 سنوات على الأقل من الخبرة العملية أو الإشرافية ضمن تقنيات الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، الرش البلازما، الرش الشعلي، والرش القوسي) وعمليات salvaging/إصلاح المكونات الصناعية ذات قيمة عالية مطلوبة بشدة.</p> <p><strong>خبرة التشغيل:</strong> 5–10 سنوات من الخبرة في إدارة التشغيل ذات صلة، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح مستقل. الخبرة في الرش الحراري وعمليات التشغيل اليدوي في بيئة إنتاج تعتبر ميزة.</p> <p><strong>إدارة المشاريع:</strong> ما لا يقل عن 5–10 سنوات من خبرة إدارة المشاريع المباشرة.</p> <p><strong>القيادة والتواصل:</strong> يجب أن تكون لديه خبرة قيادية مثبتة ومهارات اتصال ممتازة.</p> <p><strong>القدرات التحليلية:</strong> يجب أن يكون دقيقاً في فهم الأنظمة المعقدة، وقادراً أيضاً على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات ومعايير الرش والطلاء.</p> <p><strong>كفاءة CAD:</strong> خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد معادلة مطلوبة.</p> <p><strong>إتقان البرمجيات:</strong> يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، إلخ).</p> <p><strong>التقارير:</strong> يجب أن يكون لديه قدرة مثبتة على كتابة تقارير فنية عالية المستوى ومهندسة.</p> <p><strong>العمل المتقدم:</strong> خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو عمل العقود الحكومية تعتبر ميزة.</p> <p><strong>المعرفة في التشغيل والمعايرة:</strong> المعرفة بمعدات التشغيل التقليدي/المخرطة CNC وأدوات القياس الصناعية وتقنيات التخشين الأسطواني/السطحي اللازمة لإنهاء أسطح الرش الحراري القاسية.</p> <p><strong>معالجة البيانات المنظمة:</strong> الإلمام بسياسات الامتثال ITAR/EAR والإدارة الآمنة لحزم البيانات الفنية الخاضعة للسيطرة.</p> <p><strong>فحص ما قبل التوظيف:</strong> كل توظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من التحقق من الخلفية واختبار المخدرات.</p>

<p><h4>حول الشركة</h4> <p>IBC Group عبارة عن مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، وهندسة الأداء. نتعاون مع الشركات المصنعة لتمديد عمر المعدات الحرجة، وتحسين الأداء، وحل التحديات المرتبطة بالتآكل والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاء الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان تلبية الحلول للمواصفات المتطلبة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تحسين القطع الجديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل فترات التعطل وتحسين الاعتمادية عبر مجموعة متنوعة من الصناعات. تعمل IBC Group بتركيز على استغلال حلول هندسة السطح المتقدمة على مستوى العالم.</p> <p>IBC Group جهة توظيف ذات فرصة متكافئة. الموظفون بدوام كامل يستحقون مزايا إضافية مثل التأمين الطبي والرؤية والأسنان، وإجازات مدفوعة الأجر، وخيارات ادخار التقاعد.</p> <h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات</h4> <p><strong>التنفيذ الاستراتيجي:</strong> التواصل وتحقيق أهداف وغايات الشركة الاستراتيجية.</p> <p><strong>القيادة الفنية والتشغيلية:</strong> تقديم القيادة الفنية والتشغيلية عبر الهندسة، الإنتاج، الجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة تقنية رئيسية لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، والتأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، مخططة بشكل صحيح، ومنفذة بكفاءة وفقاً لأعراف الشركة ومتطلبات العملاء.</p> <p><strong>تنسيق المشاريع والمجموعة:</strong> تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان التنفيذ الناجح للأعمال والبرامج. التفاعل مع بقية موظفي التقنية والدعم لدى IBC Group حسب الحاجة.</p> <p><strong>التقييم التجاري وRFQ:</strong> مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقود، وطلبات العملاء لضمان الملاءمة الفنية الصحيحة، النطاق، وتكاليف/أسعار صناعية دقيقة للهندسة المتغيرة، والتخطيط قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل المباشر مع العملاء عند الحاجة.</p> <p><strong>إدارة العلاقات:</strong> بناء علاقات مستمرة مع شركة IBC Group والعملاء والراعين وشركاء المجتمع.</p> <p><strong>مواءمة الإنتاج:</strong> المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول الزمنية والتوقعات، وضمان التوافق بين المتطلبات الفنية والعمليات اليومية.</p> <p><strong>المساءلة المالية:</strong> مراقبة الأداء المالي بما في ذلك الربح والخسارة، ربحية العمل، التراكم، وأنبوب العمل لضمان تشغيل العمل بشكل مربح ومستدام ومستقل اقتصادياً.</p> <p><strong>التخطيط والميزنة:</strong> المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعروض العقود والمقترحات، وتقديم توصيات بشأن التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية وفقاً لظروف الأعمال.</p> <p><strong>ملك CapEx:</strong> التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة الموافقات في الشركة، وحدود الميزانية، وسياسات الشراء المعمول بها.</p> <p><strong>الرقابة الفنية والمنهجية:</strong> مراجعة الأعمال التقنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة المعتمدة. تقديم الإرشاد الفني للإنتاج والهندسة والأنشطة البحث والتطوير عند الحاجة.</p> <p><strong>ترميز المعرفة وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs):</strong> قيادة استخراج ونقل المعرفة الفنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثقة، وبوابات عمل، وإجراءات تشغيل موحدة قوية لضمان جودة ثابتة في صالة الورش.</p> <p><strong>العمليات تحت السطح والتشطيب:</strong> الإشراف على عمليات التصنيع الميكانيكي والتشطيب المرتبطة التي تعتبر حيوية لإصلاح المكونات، بما في ذلك التفتيش قبل التشغيل، الإزالة الكيميائية، القناع، النفخ بالرمل، وتعتيم الطحن/التشطيب بعد الطلاء حتى مطابقة أبعاد مخطط دقيقة.</p> <p><strong>تطوير الفريق:</strong> المساعدة في التوظيف، التدريب، الإرشاد، الإشراف على بطاقات الوقت، تقييم الأداء، واتخاذ إجراءات تصحيحية لأعضاء الفريق، للمساعدة في ضمان اتباع الأفراد للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء.</p> <p><strong>التقارير التنفيذية:</strong> الالتقاء بانتظام مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر والفرص المستقبلية.</p> <p><strong>الإدارة والسجلات:</strong> أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك approve المصروفات، مراجعة التقارير، رصد نشاط المشروع، والتأكد من التوثيق الصحيح والسجلات.</p> <p><strong>التدقيق الجودة والامتثال:</strong> اتباع وتطبيق جميع السياسات الداخلية ISO9001، AS9100، وسياسات الجودة، ولوائح السلامة OSHA، وسياسات السلامة الخاصة بالشركة. ضمان أن المرفق وفريق الإنتاج يعملون بالتوافق المستمر وجاهزون لتدقيقات فنية محددة بالعميل أو الصناعة.</p> <p><strong>دعم القيادة:</strong> إتمام مهام أو مشاريع إضافية كما يوجهها قادة الشركة.</p> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <p><strong>الوضع المواطني:</strong> يجب أن يكون مصرحاً له قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة دون كفالة من جهة العمل. بسبب إمكانية الوصول إلى بيانات فنية خاضعة للتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك“شخص أمريكي” كما هو معرّف ضمن قوانين مراقبة التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً بالوصول إلى هذه البيانات وفقاً للقانون، وإلا فليس هناك.</p> <p><strong>التعليم:</strong> يجب أن يحمل شهادة بكالوريوس في علوم المواد، المعادن، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية.</p> <p><strong>خبرة الرش الحراري:</strong> 5–10 سنوات على الأقل من الخبرة العملية أو الإشرافية ضمن تقنيات طلاء الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، رش/plasma، رش اللهب، و رش القوس) وعمليات إنقاذ/إصلاح المكونات الصناعية مطلوبة بشدة.</p> <p><strong>خبرة التشغيل:</strong> يجب أن يمتلك 5–10 سنوات من خبرة إدارة عمليات ذات صلة، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربحي قائم بذاته. خبرة في الرش الحراري والتفريغ الآلي في بيئة إنتاج تعتبر ميزة.</p> <p><strong>إدارة المشاريع:</strong> يجب أن يمتلك خبرة مباشرة في إدارة المشاريع لمدة لا تقل عن 5–10 سنوات.</p> <p><strong>القيادة والاتصال:</strong> يجب أن يمتلك خبرة قيادة مثبتة ومهارات تواصل ممتازة.</p> <p><strong>القدرات التحليلية:</strong> يجب أن يكون دقيقاً في فهم النظم المعقدة، وكذلك قادر على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات ومعايير الطلاء.</p> <p><strong>كفاءة CAD:</strong> مطلوب خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة.</p> <p><strong>الكفاءة البرمجية:</strong> يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Office، Access، Word، Excel، Outlook، إلخ).</p> <p><strong>التقارير:</strong> يجب أن يمتلك القدرة المثبتة على كتابة تقارير مهنية تقنية عالية المستوى.</p> <p><strong>العمل المتقدم:</strong> خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو عمل العقود الحكومية تعتبر ميزة.</p> <p><strong>المعرفة في التشغيل الآلي والميتروجيا:</strong> إلمام بالأعمال الدقيقة بالتشغيلات التقليدية/المتحكم بها بالحاسب، وأجهزة القياس الصناعية، وتقنيات الطحن الأسطواني/السطحي اللازمة لإنهاء أسطح الرش الحراري الصعبة.</p> <p><strong>التعامل مع البيانات المنظمة:</strong> الإلمام بقواعد الامتثال ITAR/EAR وإدارة حزم البيانات الفنية الخاضعة للضبط بشكل آمن.</p> <p><strong>فحص ما قبل التوظيف:</strong> كل التوظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من فحص الخلفية واختبار المخدرات.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>حقوق قوية، حماية شاملة: تحسين المعايير لضحايا العنف القائم على النوع في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</strong></p><p><strong>موقف BMZ: تقييم نموذج الرعاية الشاملة، التوثيق وبناء القدرات الاستشارية</strong></p><p><strong>المتطلب: التقييم، التوثيق وبناء القدرات لنموذج الرعاية الشاملة في خدمات العنف القائم على النساء في لبنان</strong></p><p><strong>مكان التنفيذ: بيروتي مع سفر إلى 7 مراكز عبر لبنان (جبل لبنان، جنوب لبنان، البقاع، شمال لبنان)</strong></p><p><strong>مدة التعيين: 24 شهرًا (حوالي 180 يوم عمل، غير متتالية)</strong></p><p><strong>عن ABAAD</strong> تأسست في 2011، مركز ABAAD للموارد من أجل المساواة بين الجنسين هو منظمة مجتمع مدني معتمدة لدى الأمم المتحدة وفق ecoSoc، تهدف إلى تحقيق المساواة بين الجنسين كشرط أساسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يدعو ABAAD إلى سياسات وتشريعات حساسة للنوع الاجتماعي تشجع المشاركة الفاعلة للنساء وتوفير الوصول المتساوي إلى العدالة. يعمل ABAAD على القضاء على العنف القائم على النوع من خلال نموذج رعاية شاملة يوفر خدمات مباشرة في ملاجئ ومراكز إقامة متخصصة، مدمجًا مناهج ترتبط بالجندر وتغيره لتحقيق تغيير اجتماعي طويل الأمد. يعمل ABAAD بشكل رئيسي في لبنان، حيث قدم خدمات الوقاية والاستجابة للعنف القائم على GBV من خلال مراكز التنمية الاجتماعية التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية (SDCs) من 2014 إلى 2022. عقب الأزمة الاقتصادية، انتقل ABAAD استراتيجيًا من الـ SDCs وأسس سبعة مراكز نموذجية مستقلة مكرسة لمكافحة العنف ضد النساء، مع الحفاظ على التنسيق والتعاون مع الوزارة. أدى هذا التعاون إلى وضع إجراءات تشغيل معيارية وطنية (SOPs) لإدارة حالات GBV ومنهج التربية الإيجابية (برنامج ABB) في 2023. يدعم ABAAD حاليًا الوزارة من خلال تدريب عمال اجتماعيين في SDC على تنفيذ هذه الـ SOPs وبرنامج ABB.</p><p><strong>عن المشروع (إذا طلب الممول ظهور الرؤية)</strong> بموجب مشروع ممول من BMZ بعنوان "حقوق قوية، حماية شاملة: تحسين المعايير لضحايا GBV في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، الذي نفذ بالاشتراك مع Terre des Hommes Deutschland e.V., يسعى ABAAD إلى مستشار/فريق مستشارين خارجي لقيادة المكون اللبناني من المشروع، ويركز على تقييم وتوثيق وتدريب وتعميم نهج نموذج الرعاية الشاملة متعدد التخصصات لمعالجة تقاطع خدمات العنف ضد النساء (VAW) والعنف ضد الأطفال (VAC) عبر مركزين نموذجيين لـ ABAAD و5 SDCs.</p><p><strong>الهدف العام من هذا التعيين</strong> الهدف العام من هذا الاستشاري/الفريق هو قيادة تقييم وتوثيق وتدريب وتعميم نهج نموذج الرعاية الشاملة متعدد التخصصات الذي يعالج تقاطع العنف ضد النساء و VAC على مستوى الأسرة. يغطي التعيين مركزي ABAAD النموذجيين و5 مراكز التنمية الاجتماعية لوزارة الشؤون الاجتماعية عبر لبنان، بهدف إنتاج نموذج أفضل ممارسة قابل للتكرار وبناء قدرات العاملين في الميدان لتقديم خدمات متكاملة ومراعية للناجيات.</p><p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><ul><li>تقييم التشغيل الحالي لنهج الرعاية الشاملة لـ ABAAD وتقديم الخدمات في 2 من المراكز النموذجية و5 SDCs، وتحديد النقاط القوة والفجوات ومجالات التحسين في معالجة تقاطع VAW وVAC.</li><li>تطوير وثيقة تعلم وأفضل الممارسات تجمع بين النهج العالمية والوطنية للرعاية الشاملة متعددة التخصصات لضحايا VAW وVAC، مع دمج ممارسات ABAAD القائمة على الأدلة واستراتيجيات إشراك الرجال والفتيان من خلال نهج تحويل النوع الاجتماعي.</li><li>دعم تنفيذ تجريبي لنموذج الرعاية الشاملة عبر المراكز السبعة، وتقديم التوجيه الفني في تقديم خدمات متكاملة تعالج تقاطع VAW وVAC.</li><li>تقديم بناء قدرات، وتوجيه، وتوجيه نحو 60 من موظفي ABAAD وSDC لضمان تطبيق النموذج بشكل مستدام.</li><li>إنتاج تقرير تنفيذ شامل يقيم عملية التجريب ونتائجها، ودعمه في التحقق والتشاور مع ممثلي الحكومة وجهات GBV والفاعلين في الحماية والمنظمات المجتمع المدني في لبنان.</li><li>تقديم تدريب على النموذج المهني إلى محترفين من نحو 20 منظمة مجتمع مدني تعمل في VAW وVAC في لبنان.</li></ul><p>سيقود المستشار تصميم وتقديم أولي لأنشطة بناء القدرات، بينما سيشارك فريق ABAAD الفني في التيسير بشكل مشترك ويتولى دوراً أقوى تدريجيًا لضمان الاستدامة والتوطين المؤسسي. ملاحظة: اختيار TOT لـ ABAAD CB هو خيار</p><p><strong>نطاق العمل ووصف هذا التعيين</strong></p><p>سيقوم المستشار/فريق المستشارين بالعمل على سلاسل العمل المتداخلة التالية بالتعاون الوثيق مع فريق برنامج ABAAD ووزارة الشؤون الاجتماعية (MoSA). مسارات العمل متسلسلة ومتشابكة، حيث يبني كل مرحلة مباشرة على النتائج والإفادات السابقة، وينبغي للمستشار/فريق المستشارين التعامل مع هذا كالتزام مستمر ومتغلغل طوال فترة 24 شهرًا.</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة في مجال ذي صلة مثل دراسات الجندر، العلوم الاجتماعية، العمل الاجتماعي، الصحة العامة، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في برمجة GBV، الحماية أو مجالات ذات صلة بما في ذلك الدعم النفسي الاجتماعي، مع خبرة في الوقاية والاستجابة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتوثيق نماذج برمجية أو أطر أفضل الممارسات أو وثائق تعلم للمنظمات التي تعمل على VAW و/أو VAC.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تقييمات مؤسسيه أو برمجية للمنظمات المجتمع المدني أو المؤسسات العامة، ويفضل في قطاع الحماية أو GBV.</li><li>سجل حافل في تصميم وتقديم برامج بناء القدرات، بما في ذلك تصميم التدريب وتيسيره وتوجيهه وتدريب الموظفين في الخط الأول.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية والمنظمات المجتمع المدني في لبنان، مع فهم قوي للمشهد المؤسسي بما في ذلك دور MoSA وSDCs.</li><li>الإلمام بالأطر والمعايير الدولية بشأن VAW وVAC، بما في ذلك الأساليب المراعية للناجيات وتعبئة الصدمات.</li><li>فهم لنهج تحويل النوع الاجتماعي واستراتيجيات إشراك الرجال والفتيان في الوقاية من VAW وVAC.</li><li>خبرة في العمل مع نماذج تقديم خدمات متعددة التخصصات تدمج التدخلات النفسية والاجتماعية والطبية والقانونية والمجتمعية.</li><li>مهارات تحليلية وكتابية واتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على السفر بانتظام إلى مراكز التجريب السبعة عبر لبنان.</li><li>إذا تقدمت كفريق من المستشارين، يجب أن يوضح الاقتراح بشكل واضح تشكيلة الفريق والأدوار والخبرة ذات الصلة لكل عضو مقترح في الفريق.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><strong>المسمى الوظيفي:&nbsp;</strong>&nbsp;Technical Advisor II, MEAL – Regional Focal Point (EMEA)</span><span><strong>التقارير إلى:</strong> STA, Regional Focal Point Lead</span><br><span><strong>القسم:</strong> PIQA</span><span><strong>درجة الراتب:&nbsp;</strong>10</span><br><p><i><strong>ملاحظة: هذا دور عالمي عن بُعد لمنطقة EMEA. يجب أن يكون المرشحون على استعداد للعمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط. يُفضل وجود مرشح في البلدان التي لها CRS حضور قانوني.</strong></i> &nbsp;</p><br><p><span><strong>ملخص الوظيفة</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>يقدم المستشار الفني II (TA II) المساعدة التقنية والإرشاد والدعم في القياس والمتابعة والتقييم والمساءلة والتعلُّم (MEAL) على المستويين الإقليمي والعالمي. سيعمل TA II كنقطة تماس لـ MEAL لأوروبا والشرق الأوسط وآسيا (EMEA) وبصفة خاصة على دول أوروبا والشرق الأوسط، مستجيباً لاحتياجات المساعدة التقنية في MEAL من تلك البلدان وبتنسيق مع زملاء MEAL الآخرين لدعم احتياجات بلدان EMEA. كما سيقدم TA II المساعدة الفنية للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط تماس MEAL الإقليمية الأخرى. يتماشى توجيه MEAL الخاص بـ TA II مع مبادئ ومعايير جودة برنامج CRS وسياسات وإجراءات MEAL، وتوجيهات المانحين، وأفضل ممارسات الصناعة لتعزيز تقديم برمجة عالية الجودة للفقراء والفئات الضعيفة. ستسهم خبرة TA II ونصائحه وتأثيره في فاعلية وتكيُّف أنشطة MEAL لدى CRS في EMEA وعالمياً.</span></p><br><p><span><strong>الأدوار والمسؤوليات الأساسية</strong></span></p><br><ul><li>العمل كنقطة تماس MEAL للدول في EMEA التي تسعى للمساعدة التقنية في MEAL، مع تركيز خاص على الدول في أوروبا والشرق الأوسط. تقديم المساعدة التقنية عن بُعد وفي البلد، وبالقدر اللازم التنسيق مع مديري MEAL الآخرين لتقديم الدعم الفني لبلدان EMEA. الحفاظ على اتصال مستمر مع DRD/PQ وفِرق الدول في EMEA ونقاط تماس القطاع في EMEA للمساعدة في ضمان جودة عالية لمشروعات MEAL وتغطية احتياجات MEAL TA.</li><li><span>المساهمة في جهود المقر الرئيسي والدول لوضع CRS في موقع فرص نمو استراتيجي وتزويد التوجيهات الفنية MEAL والمساهمة في تطوير المقترحات وتصميم المشاريع، بما في ذلك أنظمة ومؤشرات الرصد المناسبة ودمج متطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة في المشاريع. ساعد الدول في توظيف فريق MEAL المناسب في فرق المشاريع.</span></li><li>إرشاد مشاريع EMEA للامتثال لمتطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة وسياسات وإجراءات MEAL في CRS، مراجعة أدوات MEAL والميزانيات ودعم تصميم أنظمة MEAL وجداول تعلم وتقييمات.</li><li>تقديم المساعدة التقنية MEAL للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط التواصل MEAL الإقليمية الأخرى.</li><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المؤسسة على نطاق الوكالة والمعايير والأدوات وأفضل الممارسات في MEAL التي تشرك الشركاء والجهات المانحة والحكومات بشكل فاعل.</li><li><span>تقديم حلول تقنية في MEAL لدعم تصميم وتنفيذ برنامج عالي الجودة، بما في ذلك دعم الدول في المناطق الأخرى حسب الحاجة بالتنسيق مع نقاط تماس أخرى.</span></li><li><span>المساهمة في مبادرات تعزيز القدرة في MEAL للموظفين والشركاء من خلال المساعدة في تطوير استراتيجيات وبرامج التعلم والتدريب والجداول الدراسية والتدريب، والتوجيه والتدريس في البلد.</span></li><li>المساهمة في تخصيص وتصميم نماذج رقمية لجمع البيانات وتصميم أساليب لتصور البيانات ت faciliter استخدام البيانات والتقارير عالية الجودة.</li><li>المساهمة في استراتيجيات التأثير والتوسع، بما في ذلك تحليل الأنظمة وتوليد الأدلة ونهج MEAL التي تسهم في التأثير، وقياس التقدم في التأثير والتوسع.</li><li><span>المساهمة في إدارة المعرفة والتعلّم من خلال تسهيل الالتقاط والتوثيق ومشاركة النجاحات الرئيسية والممارسات الواعدة والدروس المستفادة وأبحاث التنفيذ القائمة على الأدلة.</span></li><li>إقامة والحفاظ على علاقات مع المانحين والمنظمات النظيرة والبحوث وغيرها من المؤسسات. المشاركة في منتديات MEAL ذات الصلة لجمع ومشاركة أفضل الممارسات والترويج لعمل CRS.</li></ul><p><span><strong>المهارات والمعرفة والقدرات&nbsp;</strong>&nbsp;</span></p><br><ul><li><span>فهم قوي وتطبيق للمبادئ والمفاهيم الفنية في MEAL. معرفة بقطاعات التعليم وغيرها.</span></li><li><span>سجل حافل بالمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال بنجاح وجذب تمويل من الجهات المانحة العامة والخاصة.</span></li><li>مهارات إدارة علاقات ممتازة مع القدرة على التأثير والحصول على الدعم من أشخاص ليسوا تحت إشراف مباشر والعمل مع أشخاص من خلفيات جغرافية وثقافية متنوعة.</li><li>التصاحب والمرافقة والقدرات على التعرف على قدرات وحلول الشركاء والزملاء والعاملين في النظام.</li><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات وتفكير النظام قوية مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم صحيح.</li><li>إتقان حزم MS Office (Excel, Word, PowerPoint)؛ أدوات جمع البيانات الرقمية مثل CommCare وKoBo أو RedRose؛ تطبيقات مؤتمرات الويب؛ وفهم قوي لأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات مشاركة المعرفة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية.</li><li>مهارات عرض وتيسير وتدريب وتوجيه وتكوين فرق قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في سياقات صعبة.</li><li>المشاركة والاستباقية والاعتماد على النتائج.</li></ul><p><strong>اللغات المطلوبة</strong>: الطلاقة في القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة العربية مطلوبة إن وجدت.</p><br><p><strong>السفر</strong>: يجب أن تكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 35% إلى دول أوروبا والشرق الأوسط وغيرها من المواقع حسب الحاجة.</p><br><p><strong>ساعات العمل:</strong> القدرة على العمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط.</p><br><p><strong>المسؤوليات الإشرافية:&nbsp;</strong>لا شيء</p><br><br><p>Catholic Relief Services هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للجالية الكاثوليكية في الولايات المتحدة. CRS تعمل على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتحويلها في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. تعمل CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وHIV، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب كجزء من فريقنا بأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء من الاستغلال.</p><br><p>يرحب CRS بالمرشحين من البلدان والمناطق التي نعمل بها. في حال كان المرشح ناجحاً من مغترب، يحدد مدة التعيين وفقاً لحدود المدة وفقاً لنوع ومستوى الوظيفة واحتياجات الوكالة.</p><br><p>يلتزم CRS بحماية مشاركي البرنامج وأعضاء المجتمع والموظفين والمتطوعين من جميع أشكال الاستغلال والإيذاء. من المتوقع أن يوقع المرشح الناجح والالتزام بقواعد السلوك الخاصة بـ CRS.</p><br><p>إجراءات الاستقطاب في CRS تعكس التزامنا بحماية حقوق وكرامة جميع الناس - وخاصة الأطفال والبالغين الضعفاء - للعيش بدون إيذاء وأذى.</p><br><p><i>تنويه: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة حصرية للمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.</i></p><br><p> CRS جهة توظيف تحقق تكافؤ الفرص.</p><br> <br> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>يُبلّغ إلى:</strong> مساعد تنفيذي<br> <strong>الموقع:</strong> عن بُعد (دولي)<br> <strong>التعويض:</strong> 500–750 دولار/شهر<br> <strong>المستوى:</strong> مبتدئ</p> <h4>يرجى قراءة إعلان الوظيفة الكامل قبل التقدّم:</h4> <p>هل تبرع في حل المشكلات وتحديد الممكن والمستحيل؟<br> هل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييفها لجعل ما تقوم به أكثر أمثلية وكفاءة وقابلية للتنفيذ؟<br> ستقرأ صفحات الويب والكتب وتشاهد مقاطع الفيديو—مهما كان الثمن—للحصول على ما تحتاجه لحل المشكلة بسرعة كل يوم.<br> هذا هو من أنت وكيف تنجز الأمور.<br> إذاً قد تكون هذه الوظيفة المثالية لك.</p> <h4>الدور</h4> <p>نحن نوظف مساعد إداري افتراضي لدعم مدير التوْظيف التنفيذي والمدير المسؤول عن اكتساب المواهب كوكيل مباشر. هذا دور دعم عالي الثقة ومسؤولية عالية. ستتصل بالأساس بالبنية التشغيلية لوكالة سريعة الحركة ومتوقع منك التعلم بسرعة، والتنفيذ بشكل موثوق، والنمو نحو ملكية أوسع مع مرور الوقت.</p> <p>هذا الدور يقع عند تقاطع عمليات التنفيذ، الموارد البشرية واكتساب المواهب، إدارة الشؤون المالية، وإدارة الممتلكات. هدفك خلال 90 يومًا هو استيعاب كل مهمة وإجراء عملية حتى تتمكن من التعامل معها بشكل مستقل—مما يحرر الـEA ليقود استراتيجية CEO واكتساب المواهب.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong></p> <ul> <li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم في الإصدارات</li> <li>تحديث وصيانة لوحة مهام عمليات Asana—الحفاظ على أن تكون جميع المهام حديثة، مصنّفة بشكل صحيح، وموزّعة بشكل صحيح</li> <li>تنسيق الوصول إلى الأنظمة: إعداد سحب الوصول إلى الأدوات (Fathom، ClickFunnels، QuickBooks، إلخ) حسب التوجيه</li> <li>إدارة مهام QuickBooks Online الإدارية: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال البيانات الأساسية</li> <li>إدارة التأمين: تتبع التجديدات، تنسيق الوثائق، الإشارة إلى المواعيد النهائية القادمة</li> </ul> <p><strong>المالية والبيانات</strong></p> <ul> <li>حساب وتتبع معدل استهلاك وقت المدير التنفيذي حسب الفئة بناءً على التقويم وبيانات الإيجاز</li> <li>إنشاء والحفاظ على متتبعات Google Sheets لتتبع مالي، تسجيل النفقات، والتقارير</li> <li>تنسيق الدعم: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع أصحاب المصلحة الخارجيين</li> <li>المساعدة في تتبع التسوية البنكية والإشارة إلى الفروقات</li> </ul> <p><strong>دعم الموارد البشرية واكتساب المواهب</strong></p> <ul> <li>تصفية ومقابلة السير الذاتية في Workable: نقل المرشحين عبر المراحل، تطبيق قمع الأولوية، علم المتقدمين المؤهلين</li> <li>إجراء مكالمات فرز هاتفية عند عدم توافر الـEA—باتباع المعايير المبرمجة وتقديم تقييمات مكتوبة</li> <li>الحفاظ وتحديث تتبع تقارير TA الأسبوعية: وقت التعيين، التكلفة لكل توظيف، درجات صحة خطوط الأنابيب</li> <li>المساعدة في إجراء مكالمات MVP: تحضير الملاحظات، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلة، جدولة المقابلات WHO، متابعة الملاحظات</li> <li>دعم لوجستيات الإعداد والتخرج: إرسال قوائم تحقق وصول النظام، تتبع إكمال النماذج</li> </ul> <p><strong>دعم إدارة الممتلكات</strong></p> <ul> <li>تتبع دخل الإيجار والإشارة إلى أي تأخير خلال 48 ساعة</li> <li>التنسيق مع الموردين الخارجيين (مُزيلو المناظر، المقاولون، السباكون): الحصول على عروض، جدولة الزيارات، تأكيد الإكمال</li> <li>تسجيل جميع نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء</li> <li>مراقبة فواتير الخدمات عبر جميع الممتلكات الأربع والإشارة إلى تواريخ الاستحقاق القادمة قبل 7 أيام</li> <li>المساعدة في المستندات العقارية: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار</li> </ul> <h4>من نحن؟</h4> <p>Client Accelerators هي الشركة المرجع للمدربين والمستشارين والخبراء والمؤلفين الذين يسعون لتحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الاستحواذ المدفوعة مثل يوتيوب وفيسبوك وتيك توك وجوجل.</p> <p>كنا من أسرع 207 شركة نموا في قائمة Inc 5000 العام الماضي، وحققنا نموًا قياسيًا كوكالة إعلان، حيث نمونا بنسبة مذهلة 2,574% خلال الثلاث سنوات الماضية.</p> <p>تمكّنا من تحقيق هذا النمو القياسي بسبب النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، مما أتاح لنا التحدث في منصات حول العالم عن استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ضربها أو حتى 10 أضعافها من خلال العمل معنا.</p> <p>ن تبنّي نهج عملي في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة نصوص جميع أصولهم الإبداعية، وإنتاج الفيديو، والتتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات لتحقيق الأهداف المتفق عليها.</p> <p>لقد مكنتنا نهجنا المثبت من إنفاق أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات المؤكدة في خمس سنوات ماضية. حاليًا، تركّز شركتنا على الأعمال المؤسِّسة من خلال التعليم الإلكتروني، SaaS، ومساحة الإنترنت القائمة على الخدمات.</p> <p>نؤمن بأن الأشخاص الرائعين هم محور أي عمل ناجح. يتم تزويد الموظفين بمجموعة كاملة من المزايا، بما في ذلك تعويض تنافسي، وتغطية صحية، وإجازة مدفوعة غير محدودة، والوصول إلى مواد تدريب عالمية المستوى.</p> <p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفًا عن الآخرين؟ أحد الأسباب أن مؤسسنا، مايك بونتيمبو، هو مستشار بنفسه، وقد كان يقدم الاستشارات لشركات مختلفة ورواد أعمال لمدة 13 عامًا.</p> <p>رؤيتنا هي جذب وتعيين أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال وسائل الإعلام المدفوعة.</p> <h4>القيم الأساسية لـ Client Accelerators</h4> <ul> <li>نحن حلّالون للمشاكل: إذا وجدت مشكلة في شركتنا أو في شركة عميل، قدّم حلاً. هناك ملايين المشاكل، وليس هناك عدد كافٍ من حلالي المشاكل، كن الحل.</li> <li>رمز مفتوح المصدر: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li> <li>إفراغ الدلو: تخيل أنك أنفقت ساعتين فقط لتنظيف سيارتك، وضعت جميع مواد التنظيف بعيدًا، لكنك لاحظت وجود بقعة لم تُمسح. ماذا تفعل؟ تعود وتعيد كل شيء وتُنهِي العمل بإتقان.</li> <li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يعينون، ويطورون، ويختارون بذكاء، لذا لدينا نجوم في كل موقع.</li> <li>فكر بالملكية: تذهب بعيدًا لضمان أن أفعالك وأفعال أقرانك تصب في مصلحة الشركة.</li> <li>أن تكون الأفضل: إتقان مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنوات من الخبرة في أدوار الدعم الإداري أو العمليات أو التنسيق</li> <li>منظم للغاية—لا تدع الأمور تتساقط</li> <li>معياري التفاصيل—تراجع عملك قبل تقديمه</li> <li>متمكن من الكتابة باللغة الإنجليزية—تكتب بوضوح وبشكل مهني</li> <li>مرتاح مع Google Sheets—يمكنك بناء متتبعات بسيطة، استخدام الصيغ، وتقديم البيانات بشكل مرتب</li> <li>استباقي—تشير إلى المشكلات قبل أن تتحول إلى مشاكل وتقترح حلول</li> <li>متمتّع بالسرية—ستتعامل مع بيانات مالية وشخصية حساسة؛ السرية غير قابلة للنقاش</li> <li>إدارة ذاتية—يمكنك تحديد الأولويات والتنفيذ دون توجيه مستمر</li> <li>متعلم سريع—توثّق العمليات وتعيد إنتاجها بشكل مستقل بعد أن تُعرض مرة واحدة</li> </ul> <h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4> <ul> <li>Asana—إدارة المهام والمشروعات</li> <li>Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail, Calendar)</li> <li>Workable—نظام تتبّع المتقدمين</li> <li>Stessa—تتبع مالي للممتلكات</li> <li>QuickBooks Online—إدخال بيانات مالية أساسي</li> <li>Slack—التواصل بين الفريق</li> <li>Fathom / Zoom—تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li> </ul> <h4>ما النجاح الذي يبدو عليه في 90 يومًا</h4> <ul> <li>تمتلك صيانة Google Drive ولوحة مهام Asana وتنسيق الوصول دون تذكير</li> <li>يمكنك فرز السير الذاتية وتقديم تقييمات في Workable بشكل مستقل</li> <li>تم تسجيل 100% من نفقات الممتلكات في Stessa في الوقت المحدد لشهرين متتاليين</li> <li>لدى الـEA تفويض بنقل 30+ ساعة/أسبوع من المهام إليك وتثق فيك للقيام بها بدون إشراف</li> <li>عدم تفويت أي موعد نهائي لأي مهمة مكلفة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li> <li>فرص نمو مهني رائعة—ستعمل مع لاعبين من فِرق العمليات والمبيعات والإبداع والشراء الإعلامي</li> <li>مسار نمو واضح</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Aspire Software عن مطور AI للانضمام إلى فريقنا في لبنان.<br> فيما يلي نافذة صغيرة إلى شركتنا: تدير Aspire Software وتشغل شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر العديد من القطاعات.<br> من خلال تطبيق أفضل ممارسات الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل في الوقت المحدد، وسمح تشغيل نموذج لا مركزي بأن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة استثمارها في محفظتها.<br> عن الوظيفة: نحن نبحث عن شخص لم يعمل في COBOL من قبل بشكل مقصود.<br> الهدف هو أن تتعلم الأساس مباشرة من مهندسنا الأول، بطريقته الخاصة، بدون عادات تحتاج إلى التخلص منها، حتى تنتقل المعرفة نقياً وبشكل سليم.<br> ما تجلبه هي غرائزك الهندسية الحديثة؛ و COBOL الذي ستتعلمه من الشخص الذي يعرفه أفضل.<br> هذا هو السبب أيضاً في أننا نبحث عن مهندس يعمل بطلاقة مع الذكاء الاصطناعي.<br> بمجرد أن تفهم كيف يتصرف الأساس فعلياً، تصبح أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة قوة مضاعفة لتوثيقها، وتفسيرها، وفي النهاية نقلها إلى تكديس تقني حديث.<br> المعرفة العميقة بالنظام والقدرة القوية على الذكاء الاصطناعي هما نصفا ما يجعل هذا التحديث يتم فعلياً، ونتوقع من هذا التعيين أن يجلب النصف الثاني من اليوم الأول ويبني الأول هنا.<br> إذا بدا لك فكرة الغوص عميقاً في نظام معقد وقيّم يعود لعدة عقود، وتظهر كواحد من القلة في العالم الذين يفهمونه حقاً، كالتحدي الذي يناسبك، فنحن نود التحدث إليك.<br> خلال الأشهر الستة الأولى خصص جزءاً مهماً من وقتك لتعلم COBOL الأساسي لدينا في جلسات منظمة مع مهندس المنصة الأول لدينا.<br> هذا وقت محمي، يعامل كجزء من الدور، وليس شيئاً تفعل بجانب عمل آخر.<br> ساهم في خدمات Go الحديثة في المكدس من الأسبوع الأول، على أجزاء محدودة من العمل تبني السياق دون وضعك على المسار الحاسم.<br> ساعدنا في توثيق ما تتعلمه أثناء تعلمك.<br> العيون الجديدة قيمة بشكل فريد لإبراز الأشياء التي لم يعد يلاحظها المهندسون الطويلو الخبرة.<br> paired مع الفريق الحالي عبر المكدس لفهم كيف تتفاعل خدمات Go، و COBOL الأساسي، والأدوات المحيطة في الإنتاج في الواقع.<br> استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مقصود كجزء من طريقة تعلمك: لتلخيص الشيفرة الغريبة، وإطلاق أسئلة لمرشدك، وتحويل ما تتعلمه إلى توثيق واضح أسرع من ما يمكن للعيون الجديدة وحدها.<br> بعد ستة أشهر تحمل ملكية العمل ذي مغزى عبر كلا الجزأين: الحديث والقديم من المنصة، مع زيادة الاستقلالية.<br> ساهم في إصلاح وتحديث عمليات الهندسة الأساسية: الاختبار، النشر، تعريف الانتهاء، وطريقة تدفق العمل من الدعم إلى الهندسة.<br> ساهم في برنامج التحديث الأوسع: التقاط المعرفة، أدوات الذكاء الاصطناعي الداخلية، وتفكيك المنصة إلى وحدات أصغر وأسهل وصولاً.<br> قدِّم التحديث المدعوم بالذكاء الاصطناعي لأجزاء من الأساس التي فهمتها جيداً، مع ترجمة COBOL المفهومة جيداً إلى خدمات حديثة مُختبرة جيداً، مع الذكاء الاصطناعي كمجَرٍّ، لا كعكّة.<br> امتلك المشاريع من نقطة النهاية إلى النهاية.<br> يبدأ العمل من وثيقة Design موجهة للعميل تصف تدفق البيانات والنتائج ولكن ليست مواصفات تقنية تفصيلية؛ من هناك تملك التصميم الفني، والتنفيذ، واختبارك الأول، وكل شيء بينهما.<br> تكيّف مع الأعمال.<br> يمكن أن تتغير الأولويات في ضوء الظروف عند حدوث مشاكل عملاء عاجلة، ومن المتوقع أن تتكيف معها.<br> علم المطور التالي للدخول إلى COBOL كإضافة عند نمو الفريق.<br> 4–7 سنوات من خبرة هندسة البرمجيات المهنية، مع وقت كبير في كتابة Go الانتاجية.<br> مرتاح للعمل في قاعدة شيفرة كبيرة ومعقدة حيث الإجابة نادراً ما تكون على Stack Overflow.<br> تستمتع بقراءة الشيفرة أكثر من الخوف منها.<br> أساسيات قوية: هياكل البيانات، التزامن، التصحيح، التصميم لسيناريوهات الفشل.<br> أُلفة اللغة أقل أهمية من عادات التفكير.<br> الطلاقة الموثوقة في الذكاء الاصطناعي في سير عمل هندسي حقيقي.<br> تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي يومياً لقراءة وفهم الشيفرة الغريبة، وت speeding العمل الروتيني، وصياغة التوثيق، وتستطيع شرح بوضوح أين تثق بإخراجها وأين لا.<br> نهتم أقل بأي أدوات تستخدمها أكثر من الحكم الذي تجلبه لاستخدامها.<br> هذا شرط صعب للدور.<br> النضج الشخصي للتعلم مباشرة من مرشد متمرس ودقيق للغاية.<br> يمكنك بناء الثقة، والتكيف مع طريقة عمل مؤسسة، واستيعاب المعرفة بصبر، بدلاً من التسرع في فرض نهجك قبل فهم أسباب الأمور كما هي.<br> رغبة حقيقية، ويفضل اهتمام نشيط، في تعلم COBOL والعمل في نظام تراثي.<br> هذا ليس خطوة تؤدي إلى دور أخضر بالكامل؛ عمل COBOL هو الدور نفسه.<br> لا يتوقع أو يحتاج إلى خبرة COBOL سابقة؛ ستتعلمها هنا، من الشخص الذي يعرفها الأفضل.<br> اتصالات كتابية قوية.<br> ستساعدنا في تحويل المعرفة القبلية إلى توثيق دائم.<br> مريح مع الغموض.<br> قاعدة الشيفرة لها قرون من التاريخ، التوثيق يتحسن لكنه لم يكتمل بعد، وستحتاج أحياناً إلى معرفة الأشياء عبر القراءة وطرح الأسئلة بدلاً من البحث عنها.<br> مقيم في منطقة زمنية UK/EMEA وقادر على الالتزام بتداخل يومي متسق مع ساعات العمل في كاليفورنيا (Pacific).</br> هذا مطلب حقيقي للدور، ليس تفضيلاً: ستتعلم مباشرة من تقاعدنا كبير الخبراء، المتواجد هناك، لذا ساعات مشتركة يعتمد عليها ضرورية.<br> ستبقي أيضاً تداخل موثوق لبقية فريق UK/EMEA.<br> مريح بامتلاك دورة التطوير الكاملة وتغيير الأولويات عند الحاجة.<br> ستملك المشاريع من النهاية إلى النهاية (انظر ماذا ستفعل)، وستحتاج أحياناً إلى إعادة ترتيب الأولويات في إشعار قصير من أجل عملاء عاجلين.<br> هذان هما الشيئين اللذين يغفل عنهما عادة الموظفون الجدد هنا.<br> مؤشرات قوية تجربة العمل مع أنظمة تراثية أو بجانبها: أنظمة الحاسوب المركزي، أحادية البناء، أو أخرى طويلة العمر.<br> تفهم أن "القديم" غالباً ما يعني "حمل الأعباء" وتعامل معه باحترام مناسب.<br> خبرة في مجالات ذات منطق أعمال عميق (المالية، اللوجستيات، الاتصالات، التأمين، ERP أو مماثل) حيث الدقة أهم من ergonomics.<br> مريح في بيئات متعددة اللغات.<br> مكدسنا يشمل Go، ونواة COBOL، وسلسلة طويلة من اللغات والمنصات الداعمة المتراكمة عبر السنوات.<br> سجل حافل بتحسين ممارسات الهندسة من حولك (انضباط الاختبار، نظافة النشر، التوثيق، التوجيه) بدلاً من مجرد شحن المزايا.<br> خبرة في العمل مع مهندسين أكثر خبرة وامتصاص المعرفة منهم.<br> خبرة في بناء أو العمل مع أدوات مطورين مدعومة بالذكاء الاصطناعي في سياق إنتاجي جدي: وكلاء، توليد الشيفرة، الاسترجاع عبر قواعد بيانات شيفرات كبيرة، أو ما شابه.<br> لديك آراء، مبنية على استخدام حقيقي، حول مكان كسبها.<br> من المحبذ وجود خبرة مع تأجير السيارات، الأساطيل، السفر، الضيافة، أو صناعات أخرى معقدة عملياتياً.<br> خبرة في المساهمة في تحديث المنصة، إعادة المنصة إلى الأمام، أو برنامج ترحيل من قديم إلى حديث.<br> familiar مع Perl أو PostScript.<br> أجزاء من سلسلة الأدوات المحيطة ما تزال تتفاعل مع كلاهما؛ ليست عائقاً إذا لم تستخدمهما، لكن التعرض الحقيقي يعتبر إضافة حقيقية.<br></span></div>