وظائف عامل بوفيه في لبنان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في AKQA، نؤمن بتطبيق الفن والعلم بشكل تخيّلي لخلق مستقبل أفضل. بنهج روّاد الأعمال والتعاون، ن تصميم أفكار وخدمات وتجارب قابلة للتكيف تلتقط الخيال، محققين عوائد رائعة لعملائنا.</p><br><p>المبدعون في AKQA يطبقون الفن والحرفية على الرؤى الاستراتيجية لصياغة علامات تجارية جميلة ومنتجات وحملات وتجارب توقف الناس في مسارهم. هم روائيون ماهرون، يعملون في بيئة متعددة التخصصات لفتح قيمة جديدة لعملائنا.</p><br><p>كمدير فني في بيروت، ستلعب دورًا أساسيًا في الاستراتيجية والتصور وتصميم الأفكار الجميلة والتجارب والمنتجات والمزيد. ستستخدم تفكيرك الإبداعي الاستثنائي ومهاراتك الحرفية لإنتاج عمل تحويلي لعملاء إقليميين وعالميين، ضمن فريق من المبدعين المتعددين التخصصات داخل الاستوديو وعبر الشبكة.</p><br><p>في AKQA سيكون لديك الوصول إلى فكر قيادي عالمي من كُتاب مؤثرين، رياضيين، فنانين ورجال أعمال. ستعمل في بيئة تعزز ثقافة الجدارة وتدفع نحو الملكية، وستكون محاطًا بواحد من ألمع العقول في مجالاتهم.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>متطلبات الدور</strong></p><br><p><strong>ابدأ بجوعك الإبداعي.</strong> دِر مفاهيم، صور ونُظم تصميم مع طاقة صانع وطموح قائد، ادفع كل فكرة لتكون أكثر جرأة وصرامة وأكثر صلة ثقافية.<br></p><br><p><strong>كن راويًا ذواقًا.</strong> شكّل السرد من خلال الصور والتكوين والإيقاع والعاطفة، لا تكتفِ بالتزيين. يجب أن ينقل كل إطار وتخطيط وتحرير النية والقصة والمعنى.<br></p><br><p><strong>اصنع بالهوس.</strong> سواء كانت هوية منصة أو فيلم أو تجربة رقمية أو واجهة منتج أو نموذج أولي، عامل التفاصيل كأنها توقيع. يجب أن يبدو عملك عالمي المستوى بلا شك.</p><br><p><strong>افكر خارج الشاشة.</strong> ابنِ أفكار تعيش كأفعال وتركيبات ومنتجات وأنظمة محتوى وتجارب مدعومة تقنيًا، وليس فقط حملات. اجلب الابتكار والتجريب إلى الغرفة بطبيعية.</p><br><p><strong>اجعل الأفكار قابلة للصحافة بتصميمها.</strong> اخلق صورًا ومفاهيم تجذب الانتباه الثقافي، لا تقتصر على تلبية موجّه. افهم ما ينتشر إقليميًا وعالميًا، وصمّم لل impact.</p><br><p><strong>امتلك العملية من البداية للنهاية.</strong> من المسودات الأولى إلى اختبارات الحركة والإشراف على الإنتاج، ادفع الفكرة خلال كل مرحلة. اعرف متى تكون عمليًا ومتى تقود من مرتبة أعلى.</p><br><p><strong>تعاون كالابداع الحديث.</strong> اعمل بسلاسة مع كتاب، واستراتيجيين، وتكنولوجيين، ومصممين، وصانعين، وأنظمة ذكاء اصطناعي، وشبكة AKQA الأوسع. ابحث عن احتكاك يجعل العمل أقوى.<br></p><br><p><strong>ارفع روح الغرفة.</strong> اجلب الطاقة والمراجع والإلهام والأفكار التي تدفع الفريق إلى الأمام. ارشد المبتدئين، وشكّل التفكير، وساعد في رفع حرارة الإبداع في الاستوديو.</p><br><p><strong>تحدى الموجز باحترام.</strong> اطرح الأسئلة التي لا يطرحها الآخرون. اعثر على التوتر، اكشف عن الفرصة، وتقدم نحو النسخة من العمل التي تحرك الناس حقاً.<br></p><br><p><strong>اعرض بإقناع فني.</strong> عرض العمل بوضوح، قصة، وحرفية، مما يساعد العملاء على الشعور بالطموح والرؤية والنية العاطفية وراء كل فكرة.<br></p><br><p><strong>احمِ الجودة.</strong> كن مسؤولًا عن كل إخراج. تأكد من أن كل صورة، وتخطيط، ونموذج، وإطار فيلم يفي بمعايير AKQA العالمية ويعكس طموح الاستوديو.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>الصفات والسمات</strong></p><br><ul><li>لديك ملف عمل مقنع يوضح قيادة فنية عالية الجودة وتخطيط مفاهيمي عبر مجموعة متنوعة من المشاريع.</li><li>نجاح إبداعي مثبت في العمل ضمن فرق تعاون متعددة الوظائف.</li><li>مهارات عرض معلومات قوية، سواء البصرية أو الكتابية.</li><li>لديك مجموعة من المراجع الثقافية الواسعة.</li><li>لديك دافع لكسر الحدود وصياغة أفضل الأفكار من نوعها في العالم.</li><li>أنت شغوف ومتحفز ومهووس بحرفتك وتبقى على اطلاع بأفضل الممارسات في مجالك.</li><li>الخبرة في قيادة فريق والعمل مباشرة مع العملاء ميزة.</li><li>يفضل شهادة في التصميم أو تصميم التفاعل أو الدراسات البصرية أو مجال تصميمي آخر ذي صلة.</li><li>خبرة واسعة باستخدام أكثر البرامج شيوعًا.</li><li>خبرة في تنمية علاقات العملاء.</li><li>المهارات الإضافية المحببة تشمل شغفًا بالتصوير الفوتوغرافي ونمذجة ثلاثية الأبعاد و/أو التركيبات الرقمية</li></ul><p><span>نؤمن بأن العمل الرائع يحدث عندما نكون معًا، ونشجع الإبداع والتعاون والاتصال. لهذا اعتمدنا نهجًا هجينًا يشمل أيام العمل داخل المكتب إلزامية. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات أو مرونة، فتفضل بمناقشتها مع فريق التوظيف أثناء عملية المقابلة.</span></p><br><p><span>AKQA هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتعتبر المتقدمين لجميع الوظائف دون تمييز أو اعتبار لخصائص معينة. نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة الاحترام التي يشعر فيها الجميع بالانتماء ولديهم نفس الفرص للتقدم في حياتهم المهنية.</span></p><br><p><strong><span>عن WPP</span></strong></p><br><p>WPP هو الشريك المعتمد للنمو لأهم العلامات التجارية في العالم. نجمع حلول معلومات الإعلام والبيانات المتطورة، والابداع العالمي، والإنتاج من الجيل التالي، وحلول الشركات التحولية والاستشارات الإستراتيجية الخبيرة في شركة واحدة – مدعومين بمواهب استثنائية ومنصة التسويق الوكيلة، WPP Open، لمساعدة عملائنا على مواجهة التغيير، واغتنام الفرص وتحقيق نمو تحويلي. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة WPP.com.</p><br><br> </div>

<p>خلفية لبنان تقف عند منعطف حاسم في حوكمتها ومسار الإصلاح. على الرغم من سنوات من الأزمات المتراكبة، حقّقت البلاد تقدمًا بارزًا في بناء إطار للنزاهة ومكافحة الفساد؛ وهذا يشمل اعتماد وتنفيذ جزئي للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد، وتأسيس اللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، وإصلاحات تشريعية كبرى تتعلق بالوصول إلى المعلومات، والإثراء غير المشروع، وحماية المبلغين عن الفساد، وإقرار الأصول، والمشتريات العامة. هذه المعالم وضعت الأساس لهندسة مساءلة أكثر اتساقًا في تاريخ لبنان الحديث، إلا أن هذه الإنجازات لا تزال هشة في ظل الانهيار الاقتصادي العميق، وضعف المؤسسات، وتآكل الثقة العامة. وبينما الأطر الاستراتيجية والقانونية إلى حد كبير قائمة، تظل آليات التنفيذ والإنفاذ غير متطورة، والتنسيق بين المؤسسات الرقابية محدودًا. أشارت تقييمات الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد إلى الحاجة الماسة لتثبيت التقدم من خلال تفعيل الآليات الوطنية، وتعزيز القدرات المؤسسية، وت embed إدارة مخاطر الفساد عبر المؤسسات العامة. في هذا السياق، أُنشئ مشروع النزاهة في العمل (Integrity in ACTion) بهدف تحسين تنفيذ نهج مؤسسي وموجه للوقاية من الفساد ومكافحته. سيُحقق ذلك من خلال تعزيز التنسيق، والرقابة التشغيلية، وتحسين آليات الوقاية والتنفيذ، وتوطين ممارسات النزاهة وإدارة المخاطر المؤسسية، وبالتالي تعزيز الشفافية والمساءلة والثقة العامة. صُمم المشروع لتحقيق هذا الهدف من خلال المخرجات الثلاث التالية: المخرجان 1: تقوية القدرات المؤسسية للتنسيق والمراقبة والتقييم للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد وتشغيلها من خلال آليات تشاركية وشاملة. المخرجان 2: تعزيز الأطر القانونية والمؤسسات الرقابية لمنع ومكافحة الفساد وتفعيلها بشكل فعال. المخرجان 3: تقوية آليات إدارة مخاطر الفساد على مستوى القطاعات وأنظمة النزاهة عبر القطاعات العامة الرئيسية. بناءً على التقدم المحقق في مشروع النزاهة في العمل عبر جميع المخرجات، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى التعاقد مع مستشار تطوير محتوى وإدارة أصحاب المصلحة. سيُساعد المستشار في التخطيط وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي لاستراتيجيات مكافحة الفساد الوطنية، واللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، ومبادرات إدارة مخاطر فساد القطاع. وهذا يتضمن تطوير مواد تواصل واضحة، ومحتوى رقمي وإعلامي، ومنتجات توعية عامة. نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح بموجب الإشراف العام من مدير مشروع النزاهة في العمل لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيكون المستشار مسؤولاً عن التالي: المهمة 1: دعم التواصل للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد • دعم تطوير وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي المتعلقة باستراتيجية مكافحة الفساد الوطنية، بما في ذلك إطلاقها وأنشطة المتابعة. • إعداد مواد تواصل واضحة وميسرة تقدم أولويات الاستراتيجية وأنشطتها ونتائجها ورسائل الإصلاح لجماهير مختلفة. • دعم تنظيم وتوثيق وظهر الت consultations وورش العمل وفعاليات الإطلاق ونشاطات التوعية العامة المتعلقة بالاستراتيجية. المهمة 2: دعم التواصل للجنة الوطنية لمكافحة الفساد • دعم الاتصالات المؤسسية والرقمية ووسائل الإعلام للجنة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى الموقع الإلكتروني والأخبار والمواد المعلوماتية العامة. • إعداد تقارير إعلامية نصف شهرية ومراجعة دورية لأداء وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني وتفاعل الجمهور والوصول والتوصيات للتحسين. • دعم تطوير أدوات تواصل متسقة وقصص نجاح وأنشطة بناء القدرات لموظفي و متطوعي NACC. المهمة 3: دعم التواصل لإدارة مخاطر فساد القطاع • دعم التواصل والظهور المرئي لأنشطة إدارة مخاطر فساد القطاع والنتائج والإصلاحات المؤسسية والدروس المستفادة. • إعداد مواد تواصل ترجم الإنجازات التقنية إلى رسائل وقصص ومحتوى رقمي يسهل فهمه. • دعم تنظيم وتوثيق والتواصل للقاءات وورش العمل وجلسات التدريب والفعاليات العامة ذات الصلة. المخرجات المتوقعة والتسليمات يتوقع من المستشار إنجاز المهام والأنشطة المذكورة أعلاه. تبلغ مدة المهمة الإجمالية أربع أشهر كحد أقصى، وبحد أقصى 10 أيام عمل في الشهر. الترتيبات المؤسسية سيكون مدير المشروع المعين أو النقاط المحورية المؤسسية مسؤولين عن الإدارة اليومية للعقد. • ستوفر UNDP للمستشار جميع المواد المتعلقة بالمشروع في وقت مناسب وبشفافية. كما ستوفر التوضيحات اللازمة وتسهّل إكمال العمل. • النقل اليومي بين منزل المستشار ومكتبه سيدفعه المستشار من خُصُوصه. سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والتنقل الخاصة به. • حقوق العنوان وحقوق النشر وجميع الحقوق الأخرى المرتبطة بالمادة الناتجة عن هذه الشروط ستُمنح حصرياً لـ UNDP. ستحتفظ UNDP بحق الملكية الكاملة للنشاط ولمنتجاته النهائية. • أي إشارة عامة إلى النشاط، بما في ذلك عبر وسائل التواصل الاجتماعي، يجب أن تعترف بملكيتها لـ UNDP بوضوح. كما يجب تنسيق أي ظهور علني متعلق بالنشاط مع UNDP واعتماده. </p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة الماجستير في الاتصال أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلوم السياسية أو الشؤون الدولية أو أي مجال ذي صلة.</p><p>حد أدنى ست (6) سنوات من الخبرة في تطوير المحتوى الاستراتيجي، إدارة الاتصالات الرقمية، والظهور المؤسسي ضمن سياقات مكافحة الفساد، الحوكمة، الإدارة العامة، أو التنمية.</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.</p>

مدة العقد - 3.5 أشهر<br>ترتيب العمل: العمل من المنزل<br>تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة.<br>في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل هو نداء.<br>اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة.<br>قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف.<br>شروط المرجع<br>تلتزم اليونيسف بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين الفتيات والنساء كجزء أساسي من تفويضها لدعم حقوق كل طفل. يرد هذا الالتزام في الخطة الاستراتيجية (SP) 2026-2029، التي تعتبر المساواة بين الجنسين مبدأً أساسيًا لتحقيق حقوق الطفل، ومفصل في خطة عمل المساواة بين الجنسين في اليونيسف (UGEAP) 2026-2029. تعتبر الاستثمارات المستهدفة في الفتيات المراهقات جزءاً هاماً من هذا الالتزام. وبالتوازي، تسترشد اليونيسف بسبع رُكائز في إطار المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP) وتلتزم بتعريف فريق العمل الإنساني المعني من قبل اللجنة الدائمة للأمم المتحدة (IASC) لمفهوم AAP، إضافة إلى معيار العمل الإنساني الأساسي (CHS) في الجودة والمساءلة. تضمن هذه الأطر وضع الفئات المتأثرة في مركز العمل الإنساني وتمكينهم من المشاركة بشكل Meaningful في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم.<br>مراجعة برنامجية لمساواة الجنسين وAAP هي عملية منظّمة تمكن مكاتب الأمم المتحدة القطريّة من تقييم الثغرات، وتحديد أولويات مجالات يجب أن تقدمها أو تقويها في برامج المساواة بين الجنسين، وتحسين التزامات AAP وتوافق برامجها مع GEAP وSP. تدعم الأولويات والتخطيط للبرمجة والاستعداد للطوارئ لتحقيق نتائج رئيسية في مجال المساواة بين الجنسين. الهدف من هذه الاستشارة هو دعم إجراء مراجعةProgrammatic GPR وAAP في مكتب لبنان لليونيسف (LCO) لصياغة وتيرة التخطيط للبرنامج الوطني بما يتوافق مع GEAP 2026-2029.<br>في ترقب للوثيقة الجديدة لبرنامج البلد لعام 2028-2032، ستدعم هذه الاستشارة مراجعة Programmatic للمساواة بين الجنسين وAAP. آخر مراجعة GPR في لبنان أُجريت في 2020 أثناء CPD الحالي. تسلط مراجعة البرنامج الجندري وAAP الضوء على كيف يمكن لبرنامج بلد أن يعزز برمجة المساواة بين الجنسين ومعايير الحد الأدنى لـAAP بما يتماشى مع خطة العمل للجندرة ضمن اليونيسف والخطة الاستراتيجية 2026-2029، والتزامات AAP لدى اليونيسف.<br>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، الرجاء مراجعة شروط المرجع الكاملة هنا: External ToR TMC0004267.pdf<br>المتطلبات الدنيا:<br>• التعليم: درجة ماجستير في الجندر أو علم الاجتماع أو الأنثروبولوجيا أو مجال ذي صلة<br>• الخبرة العملية :<br>• ما لا يقل عن 8 سنوات من المهارات التقنية القوية في المساواة بين الجنسين، البحث والقدرة على<br>• دعم الدول خاصة تقييمات أو مراجعات الجندر والمساواة بين الجنسين وAAP.<br>• خبرة جوهرية وبرامجية في قضايا الجندر وAAP، بما في ذلك قنوات التغذية الراجعة الفعالة، مع فهم للتغيير الاجتماعي، وهو أمر أساسي.<br>• متطلبات اللغة:<br>• الإتقان في اللغة الإنجليزية مطلوب. العربية ميزة<br>• المعرفة/الخبرة/المهارات:<br>• خبرة موثقة في استخدام الأدلة المستندة إلى المساواة بين الجنسين في تشكيل وتنفيذ البرامج.<br>• مهارات تحليلية قوية في تصميم وتقييم برامج المساواة بين الجنسين، ويفضل على المستوى الوطني.<br>• بعض الخبرة السابقة مع تخطيط برامج اليونيسف أو وكالات الأمم المتحدة.<br>• مهارات كتابية وشفوية ممتازة، مع مهارات شخصية وعرض قوية.<br>لكل طفل، أنت تُظهر...<br>قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نقوم به. تعرف على ميثاق Values Our Values: قيم اليونيسف<br>تشجع اليونيسف وتدعم حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس شركاؤنا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن قبل الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التغاير العصبي. نقدم تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. طوال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة لأي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً.<br><br>

<p><h4>Essential duties and responsibilities</h4> <p>Include the following. Other duties may be assigned.</p> <ul> <li>Directs the activities of the maintenance department.</li> <li>Plans and prepares pre-shift meetings, preventative maintenance schedules, spare parts, manpower needs.</li> <li>Trains new employees.</li> <li>Administers company policies for assigned department.</li> <li>Communicates with all levels of management, including Japanese staff.</li> <li>Deals with breakdowns and conducts problem solving / countermeasure activity.</li> <li>Motivates employees and resolves conflict.</li> <li>Evaluates employees’ performance.</li> <li>Aids in continuous improvement processes.</li> <li>Assists manager as necessary to accomplish all goals and missions of the department.</li> <li>Coaches and counsels team members on various aspects of their duties.</li> <li>Issues corrective action (discipline) to employees as appropriate.</li> <li>Maintain awareness and understand the roles and responsibilities regarding the environmental policies, management system, and objectives and targets by attending the required training. Perform all tasks in accordance with the EMS procedures and practices and minimize the impact of their activities on the environment.</li> </ul> <h4>Supervisory responsibilities</h4> <p>The equipment maintenance supervisor carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.</p> <h4>Qualifications</h4> <p>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <ul> <li>Basic knowledge of TPS</li> <li>Excellent written and verbal communication skills</li> <li>Excellent problem solving / decision making skills</li> <li>Ability to prioritize workload and balance multiple tasks</li> <li>Previous supervisory experience a plus</li> </ul> <h4>Education and/or experience</h4> <p>Associate's degree or equivalent from two-year college or technical school; or six months to one year related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.</p> <h4>Communication skills</h4> <p>Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions and procedure manuals. Clear, concise written and verbal skills and problem solving skills required. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of team members.</p> <h4>Mathematical skills</h4> <p>Apply basic math functions to solve workplace problems, calculate percentage, rate, ratio, decimal and proportion, create and interpret basic graphs and charts commonly used in manufacturing, calculate rotational velocity equations (RPMs), calculate speeds, feeds, and horsepower requirements for machining.</p> <h4>Technical skills</h4> <p>Experience using Microsoft Office systems, Excel and Word. Experience using JD Edwards a plus.</p> <h4>Reasoning ability</h4> <p>Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.</p> <h4>Other skills and abilities</h4> <p>Must have good communication skills, both verbal and written, to all levels of management.</p> <h4>Physical demands</h4> <p>The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk. The employee frequently is required to stand and talk or hear. The employee is occasionally required to sit; use hands to handle, or feel; reach with hands and arms; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; and taste or smell. The employee must frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 30 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.</p> <h4>Work environment</h4> <p>The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The employee is occasionally exposed to high, precarious places, wet and/or humid conditions and extreme heat. The noise level in the work environment is usually loud.</p> <h4>Position type/expected work hours</h4> <p>This is a full-time position, and hours of work and days are 2nd shift – 1:30 p.m. – 10:30 p.m. Monday through Friday. Occasional overtime throughout the week and weekend work may be required as job duties demand.</p> <h4>Other duties</h4> <p>Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.</p> <h4>Equal employment opportunity policy</h4> <p>We are proud to be an equal employment opportunity and affirmative action employer. We celebrate diversity and do not discriminate based on any protected characteristics as defined by applicable law.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p><strong>About Infoquest</strong><br> <br> At Infoquest, we are changing the game by connecting clients with the sharpest industry experts who provide the insights that drive smarter decisions. We are a fast-growing expert network company, and our mission is to empower consultants, investors, and corporate strategists with the knowledge they need to succeed.<br> <br> By joining Infoquest, you're becoming part of an exciting and vibrant team that thrives in a collaborative, growth-oriented environment. It's not just a job; it's a journey of discovery, learning, and career growth</p><br><br>Job Description<br><p><strong>Why We Exist</strong><br> <br> In today's world, decisions can't wait. Investment funds, corporations, consultancies, and startups rely on us when time is limited and the stakes are high. Whether it's a multi-million-dollar investment or a bold business strategy, we connect clients with the industry specialists whose expertise can make all the difference.<br> <br> Our role is simple but powerful: we make inaccessible knowledge accessible fast.<br> <br> <strong>The Associate Journey</strong><br> <br> As an Associate, you'll be at the center of this mission. Think of yourself as the bridge between brilliant clients and the industry experts who hold the keys to crucial insights.<br> <br> Your journey begins with hands-on training in expert sourcing, cold calling, outreach, and negotiation. On a day-to-day basis, you'll be driving outreach efforts, making calls, sending emails, and engaging professionals across industries. Hitting daily and monthly KPIs will be a core part of your role, and your performance directly translates into financial rewards. With our lucrative bonus structure, high achievers have the ability to double or even exceed their base salary through consistent results.<br> <br> This isn't a back-office role. You'll be on the phone, in your inbox, and at the forefront of sourcing experts, making sure every client request is answered quickly and effectively. Along the way, you'll sharpen your communication skills, build resilience, develop emotional intelligence, and strengthen key sales skills such as persuasion, negotiation, and influencing people from all walks of life.<br> <br> <strong>What You'll Do</strong></p><br><ul><li>Get Smart on New Markets: Quickly understand industries, trends, and client needs. Learn how to absorb information fast and translate it into effective sourcing strategies</li><li>Expert Sourcing: Use LinkedIn, databases, and online tools to identify and source experts across industries. Be resourceful and creative in finding the right people who can deliver real impact</li><li>Initial Outreach: Contact potential experts through cold calls, emails, and messages. Build confidence, resilience, and the ability to capture someone's attention in the first few seconds, developing real sales skills in the process</li><li>Convincing and Negotiation: Persuade and engage experts by building trust, handling objections, and securing participation in projects. Apply emotional intelligence by adapting your tone, reading people, and connecting with them authentically, the same core abilities found in successful sales roles</li><li>Qualification: Conduct screening calls to assess expertise and fit. Develop your ability to ask the right questions, evaluate answers, and ensure relevance while creating a positive experience for the expert</li><li>Compliance and Data Security: Handle sensitive client and expert information responsibly, always adhering to Infoquest's policies and industry regulations</li><li>KPI Achievement: Consistently work toward daily and monthly targets around calls, outreaches, and expert confirmations. Performance-based bonuses reward Associates who achieve and exceed their KPIs<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>What We're Looking For</strong></p><br><ul><li>0-4 years of professional experience. Whether you're a fresh graduate or an early-career professional, this role is built for ambitious talent ready to grow fast</li><li>Strong command of English with excellent writing and communication skills</li><li>Time management and organizational skills to handle multiple projects at once</li><li>A proactive, collaborative mindset with the ability to thrive in a fast-paced environment</li><li>A personal match with our values: Excellence, Results, Adaptability, Collaboration, High Performance, and Integrity<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>Bonus Points If You Have</strong></p><br><ul><li>Relevant internships or experience in business, consulting, or commercial fields</li><li>An entrepreneurial spirit with a passion for building and creating</li><li>Fluency in Arabic and/or French<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>What We Offer</strong><br> <br> ✨ A competitive salary, company merchandise, and the chance to grow with a high-speed startup.<br> <br> 📈 Clear career progression and access to learning &amp; development programs.<br> <br> 💰 High bonus scheme: ability to double (or more) base salary with a lucrative incentive structure.<br> <br> 🏢 A vibrant workspace in the Beirut Digital District.<br> <br> 🤝 Team events, dinners, and bonding activities that make work more fun.<br> <br> <strong>Our Interview Process</strong><br> <br> We keep it simple, transparent, and engaging:</p><br><ul><li>Initial Screening Interview</li><li>Case Study Interview</li><li>In-Person Interview + Meet the Team</li><li>Offer Call<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>A Note from Us</strong><br> <br> At Infoquest, diversity is our strength. We're committed to creating a workplace that is fair, equitable, and welcoming for everyone regardless of race, ethnicity, or background.<br> <br> "Don't worry if you don't match every requirement. What matters most is your drive, potential, and willingness to learn."</p><br><br>Qualifications<br><p>-&nbsp;</p><br><br>Additional Information<br><p>-&nbsp;</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The Consultant will be responsible for the following deliverables: 1. Draft a report on Strategic Landscape and Forward Positioning, mapping the institutional, regional and intellectual terrain ESCWA will speak into, identifying the openings created by UN80, UN 2.0, Arab Vision 2045 operationalization, and the lead-in to the SDG Summit 2027, with recommendations on where ESCWA should claim leadership. 2. Prepare an Institutional Positioning Framework document (2026 to 2030), on ESCWA’s distinctive voice, signature themes, and value proposition under the new Executive Secretary, built with contemporary place and nation branding methods (competitive identity, reputation over promotion, narrative-led positioning), anchored in UN80, Arab Vision 2045, and the 2030 Agenda. 3. Draft Editorial Line materials for the Executive Secretary (reference documents) setting out voice, key messages, recurring framings, and intellectual anchors across the term. 4. Design the Road Flagship, a practical roadmap covering the build-up to the flagship convening, with strategic communication priorities, narrative arc, and key milestones. 5. Prepare the AI Flagship and Communications Blueprint. The regional AI position and Just Financing for AI connected to the strategic narrative and to the fast-moving regional and global AI agenda; a practical plan for AI-enabled communication, multilingual production, and capacity across the 21 Member States; and a measurement layer that benchmarks reputation and narrative reach so positioning rests on evidence. Includes one finished pilot output. 6. Develop the Communication Design System. An evolution of ESCWA’s look and feel into a coherent design system that works across Arabic, English and French, meets accessibility standards, and stays within the UN visual identity guidelines, applied across the Commission’s reports, digital channels, and the Executive Secretary’s outputs. Attribution of Authorship The intellectual property of the outputs delivered from this consultancy remains the property of UN ESCWA.<br> Work Location<br>Hybrid: UN-House/Remote<br> Expected duration<br>6 months<br> Duties and Responsibilities<br>1. Background and Objective The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) is entering a new strategic phase, taking place within a rapidly evolving multilateral and regional context. In this regard, ESCWA seeks to strengthen its strategic communications, institutional positioning, and regional narrative coherence to reinforce its leadership role and amplify impact across its 21 Member States. The Commission’s communications need to position ESCWA to lead through this window. The region is navigating compound transitions (climate adaptation, post-conflict recovery, fiscal stress, demographic change, and digital and AI transformation) that cross every line of policy and every Member State. Key institutional and regional developments include: • The evolution of the UN development system, including ongoing reform initiatives (e.g. UN 2.0 and regional coordination platforms). • Progress towards the 2030 Agenda for Sustainable Development, including preparations for forthcoming global milestones such as the SDG Summit 2027. • Arab Vision 2045, jointly developed with the League of Arab States as well as the advancement of Arab regional development frameworks, including long-term strategic visions. • Increasingly complex regional dynamics, including economic, environmental, technological, and social transitions. The objective of this consultancy is to design and draft several high-level and impactful communication strategies and reports as outlined below. 2. Duties and Responsibilities The Senior Consultant will be responsible for the outputs to support ESCWA for following plans and results: • Position ESCWA to lead through the period to the March 2027 flagship with one coherent narrative spanning strategy, institutional positioning, and regional cooperation. • Voice the region across the cross-cutting themes that span the Commission’s mandate (climate and resilience, financing and recovery, gender and youth, statistics and digital, the 2030 Agenda) into a coherent position carried on behalf of the 21 Member States. • Connect the substantive flagship initiatives, including the regional position on artificial intelligence and Just Financing for AI, to the broader strategic narrative. The flagships are anchors, not the whole brief. • Apply contemporary place and nation branding methods, the reputation-and-substance school rather than promotional image-making, to ESCWA’s institutional positioning and to Member-State development narratives. • Bring contemporary technology and tools into the communications function itself, multiplying reach, multilingual production, and capacity across 21 Member States. • Build the road to the March 2027 flagship as the demonstration moment of the new positioning, with milestones, narrative arc, and clear divisions of responsibility between the Office of the Executive Secretary, the External Relations and Communications Division, and the substantive Clusters.<br> Qualifications/special skills<br>A Master’s degree or equivalent in communications, international relations, public policy, or a related field is required. A Bachelor’s degree will also be accepted with two additional years of experience required in addition to the experience requirements below. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 10 years (or 12 years for bachelor’s degree holders) of progressively responsible experience in, Strategic communications; Institutional positioning and narrative development; Public sector, international organizations, or comparable environments is required. Demonstrated experience in High-level advisory roles is required. Communication strategies for senior leadership is required. Working in multicultural and multilateral contexts is required. Experience in the Arab region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required. Note: " Fluency" equals a rating of "fluent" in all four areas ( speak, read, write, and understand) and " knowledge of" equals a rating of "confident" in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.</p><p>Job Summary: The Grants Coordinator is responsible for the timely and effective management of a multi-donor grant portfolio. This position leads all functions of the grants unit at IRC Lebanon, inclusive of proposal development, reporting, portfolio management, and donor compliance. The Grants Coordinator reports to the Deputy Director for Programs (DDP) The position will work closely with all program leads plus the MEAL, partnerships, and finance departments.</p><p>Major Responsibilities:</p><p>Proposal Development:</p><ul><li>In collaboration with the DDP and regional/HQ colleagues, proactively identify new funding opportunities by monitoring and analyzing donor strategies and funding trends.</li><li>Support the DDP and program sector leads in the development of new program design.</li><li>Prepare for and lead Go/No Go meetings for funding opportunities as required.</li><li>Assist in ensuring that Go/No Go discussions and program design are consistent with the SAP partnership ambition and program approach.</li><li>Ensure robust and effective representation and resourcing of IRC s partnership strategy, approach and management in donor proposals and reports.</li><li>Oversee the development of all concept notes and proposals, acting as or delegating responsibility for lead writer or editor. Develop efficient process management tools for proposal development.</li><li>Outline and communicate clear roles and responsibilities and timelines for each department. Facilitate effective cross-departmental coordination.</li><li>Thoroughly review all proposal documents to ensure coherence throughout narratives, logframes, and budgets.</li><li>Act as focal point with the region and HQ during proposal review, editing, and submission.</li><li>Ensure all proposal outputs are accurate, complete, of high quality, and submitted on time.</li></ul><p>Grants Management:</p><ul><li>Act as focal point for communications with the region and HQ on all grants administration functions.</li><li>Review donor agreements and coordinate their review and signature with relevant offices. Coordinate the approval of pre-award spending as required.</li><li>Collaborate with the Partnership Coordinator to obtain any necessary donor approvals relating to partnerships.</li><li>Lead and/or support all project revisions, amendments, and budget realignments.</li><li>Participate in Project Cycle Meetings (PCM) as required, including project design, opening, implementation, closing, and learning meetings.</li><li>Maintain and disseminate a regularly updated grants tracker.</li><li>Ensure all departmental communication with IRC colleagues and donors is constructive, clear, and organized.</li><li>Maintain a well-organized and comprehensive information management and grants filing system.</li><li>Ensure IRC s internal Opportunity Tracking Information System (OTIS) is updated and maintained throughout the awards lifecycle</li><li>Participate in due diligence processes and collaborative partnership risk management as appropriate.</li><li>Strengthen the capacity of IRC and partner staff in grants management functions by facilitating trainings and providing targeted support as required.</li></ul><p>Donor Compliance:</p><ul><li>Provide programs and operations teams with routine technical guidance to ensure that all grants are implemented in compliance with IRC and donor regulations.</li><li>Coordinate with HQ on specialized compliance matters as required.</li><li>Proactively raise potential compliance issues to senior management; work closely with HQ compliance colleagues to resolve any related concerns.</li><li>Disseminate existing resources on donor compliance, liaise with regional counterparts for the development and updating of compliance cheat sheets for all grants.</li></ul><p>Reporting:</p><ul><li>Oversee the development and delivery of all internal and external reports in collaboration with the programs, finance, and MEAL departments.</li><li>Maintain a comprehensive reports tracker and regularly communicate with all relevant team members about upcoming deadlines and specific report requirements.</li><li>Lead the production of high-quality and well-written reports which meet donor and IRC requirements.</li><li>Thoroughly review and confirm that all reports and supplementary documents are complete and accurate.</li><li>Coordinate HQ, Regional Office, and technical unit reviews and approvals prior to donor submission.</li><li>Ensure strict compliance with internal and donor deadlines.</li></ul><p>Departmental Leadership and Staff Management:</p><ul><li>Directly supervise two Grants Managers</li><li>Lead the grants unit and provide professional development opportunities for staff as needed.</li><li>Ensure clear delineation of roles and responsibilities and logical portfolio allocation for all team members.</li><li>Coordinate performance management within the department and ensure a culture of high performance through staff engagement and accountability.</li><li>Oversee recruitment of new staff as required. Ensure comprehensive onboarding and training for new hires.</li><li>Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions.</li></ul><p>Key Working Relationships:</p><ul><li>Position Reports to: Deputy Director of Programs.</li><li>Position Supervises: Grants Managers.</li><li>Other Internal and/or external contacts: All staff and departments with Lebanon offices.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum of five years of experience in grants management in a multi-donor, multi-sector working environment.</li><li>Demonstrated experience in an inter-departmental coordination role and the ability to communicate with and balance the priorities of a range of stakeholders.</li><li>Extensive experience leading the successful development of multi-sector funding proposals across a range of public and private donors.</li><li>Advanced skills in donor report drafting and compilation, including the coordination of inputs and across different departments.</li><li>Exceptional English writing and editing skills required. Able to draft and edit detailed documents for donor submission with minimal oversight.</li><li>In-depth knowledge of institutional donor compliance required.</li><li>Exceptional advance planning and organizational skills. Able to effectively prioritize and follow multiple activities and deadlines simultaneously.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية.</p><br> <p>ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050.<br> من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم.</p><br> <p>متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي.</p><br> <p><strong><span>الدور</span></strong></p><br> <p><span>سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO.</span></p><br> <p><span>سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين.</span></p><br> <p><strong><span>المسؤوليات</span></strong></p><br> <p><strong><span>القيادة الاستراتيجية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</span></li> <li><span>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</span></li> <li><span>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</span></li> </ul> <p><strong><span>اكتساب وإدارة المواهب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</span></li> <li><span>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</span></li> <li><span>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</span></li> </ul> <p><strong><span>الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</span></li> <li><span>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</span></li> <li><span>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</span></li> <li><span>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</span></li> <li><span>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</span></li> </ul> <p><strong><span>التعلم والتطوير</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</span></li> <li><span>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</span></li> <li><span>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</span></li> <li><span>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</span></li> </ul> <p><strong><span>العلاقات والالتزام الوظيفي</span></strong></p><br> <ul> <li><span>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</span></li> <li><span>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</span></li> <li><span>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</span></li> </ul> <p><strong><span>العمليات والامتثال للموارد البشرية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</span></li> <li><span>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</span></li> <li><span>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</span></li> </ul> <p><strong><span>الملف الشخصي والمؤهلات</span></strong></p><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</span></li> <li><span>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</span></li> <li><span>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</span></li> <li><span>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</span></li> <li><span>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</span></li> <li><span>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</span></li> <li><span>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</span></li> <li><span>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</span></li> </ul> <p><strong><span>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</span></strong></p><br><p>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المركز:</strong></p><br><p>تحت الإشراف المباشر من أخصائي الصحة الجنسية والإنجابية، مكتب لبنان، سيقدم المتدرب دعمًا لفريق SRH بتنفيذ المهام التالية:</p><br><ul> <li>المساعدة في متابعة برنامج الرعاية الثانوية الذي تنفذه GlobeMed في المستشفيات الحكومية من خلال تحليل بيانات المرضى واستطلاعات رضا المستفيدين&nbsp;</li> <li>تنسيق الزيارات الميدانية إلى المستشفيات الحكومية، وتسهيل الاستشارات والاجتماعات المباشرة مع مقدمي الرعاية الصحية وإداريي المستشفيات والمستفيدين.</li> <li>تتبع ومتابعة التدفقات الإدارية لبرنامج الرعاية الثانوية للأمم المتحدة للسكان –</li> <li>دعم رصد تقدم مشاريع SRH والتدخلات من خلال متابعة مواعيد التقارير، وضمان اكتمال جداول الرصد، وتوحيد البيانات البرمجية الروتينية.</li> <li>تقديم الدعم الإداري واللوجستي لندوات SRH وتدريب GBV-SRH، بما في ذلك إدارة التسجيلات، وتنسيق المواقع/المنصات الافتراضية، وتجميع ملاحظات المشاركين.</li> <li>تسهيل اللوجستيات والعمليات الإدارية للورش والاجتماعات والمؤتمرات.</li> <li>جمع وتجميع معلومات وبيانات SRH، وإجراء تحليلات أساسية عند الطلب.</li> <li>تقديم الدعم اليومي لفريق SRH في المهام الإدارية والعملية حسب الحاجة.</li></ul><p>سيتم الاتفاق على خطة عمل مع الإنجازات لمدة فترة التدريب وفرص التعلم. ستؤدي اجتماعات التقدم الدورية إلى بيئة مفيدة للمتدرب تعزز مهاراته/ها وقدراته في مجالات صلاحيات UNFPA.</p><br><p><strong>حول UNFPA وطريقة إحداث فرق:</strong></p><br><p>UNFPA هي الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في توفير عالم تكون فيه كل حمل مقصودًا، وكل ولادة آمنة، وإمكانات كل شاب مُحققة. يوضح الخطة الاستراتيجية لـUNFPA 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وت提供 خارطة طريق للمرونة والتجديد. يهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج العمل للمؤتمر الدولي حول السكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. يُساء هذا التفويض من خلال تركيز على أربع نتائج مترابطة: القضاء على الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ القضاء على وفيات الأمهات القابلة للتجنب؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات مستندة إلى الأدلة وحقوقية.</p><br><p><strong>ستكون مسؤولاً عن:</strong></p><br><p>سيقوم المتدرب بالتوفيق بين مهام تحليلية قائمة على البيانات ودعم تنسيق مهني:</p><br><ul> <li><strong>تحليلات بيانات المرضى:&nbsp;</strong>إجراء استخراج بيانات قوي وتنظيفها وتحليل كمي لمجموعات بيانات المستفيدين والمرضى المستلمة من منصة GlobeMed عبر المستشفيات الحكومية المشاركة. تحديد الاتجاهات الوبائية والديموغرافية الرئيسة، ومعدلات استخدام المستشفيات، والفجوات التشغيلية. دعم في مراجعة الأدبيات وتحليل البيانات لمواضيع SRH</li> <li><strong>إدارة استقصاءات الرضا:&nbsp;</strong>جمع ومعالجة وتتبع نتائج استبيانات رضا المستفيدين بشكل منهجي. إجراء تحليل لردود المرضى لقياس جودة الرعاية وتحديد المجالات التي تتطلب تدخلاً فوريًا أو تعديلات.</li> <li><strong>التقارير المستندة إلى الأدلة:&nbsp;</strong>صياغة تقارير ملخصة عالية الجودة وعروض تقديمية ونشرات إحصائية مبنية على النتائج من بيانات المرضى والاستبيانات لإبلاغ الاستجابة الاستراتيجية لفريق SRH ودعم الهدف العام المتمثل في الحد من الاعتلال والوفيات المرتبطة بالأم والمواليد.</li> <li><strong>تنسيق أصحاب المصلحة:&nbsp;</strong>مساعدة أخصائي SRH في الحفاظ على قنوات اتصال نشطة وآليات تنسيق مع المستشفيات الحكومية المدعومة ونقاط الاتصال التشغيلية المعينة Globemed. دعم فريق SRH في UNFPA في تنظيم الورش والاجتماعات والمؤتمرات، إلخ</li> <li><strong>المراقبة والدعم الوثائقي:&nbsp;</strong>جدولة اتصالات برنامجية منتظمة وتحديثات أصحاب المصلحة وزيارات الرصد الميداني. مسؤول عن ضمان توثيق دقيق لمحاضر الاجتماعات، وتتبع معالم البرنامج، والمتابعة المنهجية لبنود العمل المتفق عليها. دعم رصد برنامج تدريب SRH وضمان التوثيق المناسب</li></ul><p><strong>الالتحاق بالتدريب</strong></p><br><p>يجب أن يستوفي المتدرب الشروط التعليمية وغيرها من الشروط التالية:</p><br><p><u>المتطلبات التعليمية</u></p><br><p>أ. المسجلون أو حديثو التخرج من ماجستير في الصحة العامة، ويفضل تخصص في علم الأوبئة/البيوإحصاء .</p><br><p><u>متطلبات أهلية أخرى</u></p><br><p>ب. أبدي اهتمامًا بمجال التنمية أو الصحة العامة أو الصحة الإنجابية</p><br><p>ج. أظهر إتقانًا مكتوبًا ومحادثةً باللغة الإنجليزية والعربية</p><br><p>د. أظهر القدرة على التكيف مع بيئات جديدة وإقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة.</p><br><p><strong>يجب أن يمتلك:</strong></p><br><p><strong>المهارات التقنية: </strong>خبرة أكاديمية أو عملية مثبتة في العمل مع أدوات تحليل البيانات وبرامجها (مثلاً Excel) وتوليد ملخصات إحصائية نظيفة.</p><br><p><strong>الكفاءات الأساسية:&nbsp;</strong>مهارات تحليلية، مفاهيمية، وكتابة تقنية؛ القدرة على ترجمة الاتجاهات الرقمية إلى نقاط سردية واضحة.</p><br><p><strong>المهارات الشخصية:&nbsp;</strong>المبادرة الموثوقة، الحكم السليم، المسؤولية العالية، والقدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق متعدد الثقافات. يمتلك الخبرة السابقة في التطوع أو العمل مع وكالات التنمية أو الصحة العامة ميزة قوية.</p><br><p><strong>عناصر التعلم:</strong></p><br><p>عند إكمال المهمة، وبناءً على مدتها، سيكتسب المتدرب المعرفة التالية:</p><br><ol> <li>فهم متزايد لـUNFPA وقسم البرنامج ضمن UNFPA</li> <li>فهم ولاية UNFPA وسياساتها، بما في ذلك الهيكل الإقليمي</li> <li>فهم والتعرف على حوكمة UNFPA ومجلسه التنفيذي</li> <li>فهم تصميم البرنامج وآليات تقديمه</li> <li>فهم ديناميكيات الدعم التشغيلي والبرامج والاتصالات الميدانية وعلى مستوى HQ</li> <li>تعلم لغة UN الفنية، الإجراءات العملية وآليات التنسيق</li> <li>كتابة وصياغة وثائق 본ية</li> <li>التواصل مع زملاء الأمم المتحدة</li> <li>العمل كعضو فريق في بيئة متعددة الثقافات</li></ol><p><strong>الجوانب المالية:</strong></p><br><p>لا يتلقى المتدربون راتبًا أو أي شكل آخر من الأجور من UNFPA. يجب تحمل التكاليف المرتبطة بمشاركة المتدرب في البرنامج إما من قبل المؤسسة المرشحة، التي قد تقدم المساعدة المالية اللازمة لطلابها، أو من قبل الطلاب أنفسهم، الذين سيتعين عليهم تغطية نفقات المعيشة وترتيبات الإقامة والسفر وغيرها من المتطلبات. ومع ذلك، يتلقون بدلًا مساعدًا للمساعدة في تغطية النفقات اليومية الأساسية المرتبطة بالتدريب، إذا لم يكن لديهم دعم مالي من جهة أو برنامج مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منحة. يتم تحديد البدخل وفقًا لمكان عمل المتدرب المتفق عليه، والذي قد يختلف عن مقر العمل لدى المكتب المعين في حالات الترتيب عن بُعد.</p><br><p>بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المتقدمين تأمين صحي طوال مدة التدريب. يجب تقديم دليل التأمين قبل بدء التدريب. لا يوفر UNFPA تأمينًا صحيًا للمتدربين.</p><br><p><strong>بيئة عمل UNFPA:</strong></p><br><p>يوفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نلتزم بضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقديم. كما يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+ ومجموعات إثنية أقليات وسكان أصليين وذوي الإعاقة وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا بشدة على التقدم. يعزز UNFPA تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة العمل في UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد.</p><br><p><strong>إخلاء المسؤولية:</strong></p><br><p>لا يفرض UNFPA أي رسوم طلب، معالجة، تدريب، مقابلة، اختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهمه معلومات حسابات المتقدمين المصرفية.</p><br><br> </div>

<p><strong>الإعداد التنظيمي والتقارير</strong> هيئة الأمم المتحدة لغوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين (الأونروا) هي وكالة أممية أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُلزَم بتقديم المساعدة والحماية لسكان يبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية Camp infrastructure والتحسين، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية أممية في الشرق الأوسط يعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. تمويل الأونروا يعتمد بشكل شبه كامل على المساهمات التطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، ترغب الأونروا في سماعكم. الموظف المعني يقدم تقاريره إلى كبير مدرسين TVET/نائب مدير مركز التدريب المعين حسب التطبيق.</p><p><strong>المسؤوليات</strong> يدعم تصميم وتطوير برامج التعليم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، صياغة ملفات البرنامج، دلائل التعلم والكتيبات، تقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص الموضوعات، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم المدرسية والمهنية المخصصة له، بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، تحديد الاستخدام الأمثل للمنشآت والمعدات، اختيار المتدربين، تطوير خطط تدرب شاملة، تسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوسيع نطاق الصحة والسلامة المهنية (OSH) ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، واختبارات المهارات العملية والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييمات شاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم. يبني الروابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومخرجات المهارات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتعلمين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والاختلالات في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم وفق إطار ضمان جودة TVET للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول إلى الخضرنة والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور وييسر جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين وموظفين آخرين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، يحافظ على بيئة محترمة في المركز، maintains الانضباط ويرتكز على تنظيم أنشطة موازية جيداً، يدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) ويقدم تقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى كما قد تُكلف بها</p><p><strong>الكفاءات</strong> قيم الأمم المتحدة الأساسية هي الأمانة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والتعامل مع الناس والدافع للنتائج كما هي افتراضاً. اتباع التعليمات والإجراءات ذات الصلة وبناء الشبكات، الإبداع والابتكار، تطبيق الخبرة الفنية، التخطيط والتنظيم</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><strong>التعليم</strong> درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الدراسي.</p><p><strong>المؤهلات الخاصة بالوظيفة</strong> غير متوفرة.</p><p><strong>الخبرة العملية</strong> لا خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرس فني في التعليم المهني والتقني وإدارة المعلومات التقنية - الدرجة 11 مطلوبة.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربين في الأونروا (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت، الأخ)، ويرجى توفير الاسم بالكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تزويدنا برقم بطاقة تسجيلك</p><p>يُطلب من المرشحين إجراء إعلان حول ما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو شاركوا/شاركوا في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذه الوظيفة.</p><p>أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، مقاول مستقل/استشاري حر، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، لوبي، التحدث/الكتابة أمام الجمهور (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع للجهة غير الأونروا، الترشح للمناصب العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى جهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، العمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في الأونروا، لكن التزوير في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل التعيين إذا تم التوظيف.</p><p><strong>اللغات</strong> الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>الجدول أدناه يبين الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في AKQA، نؤمن بالتطبيق الخيالي للفن والعلوم لخلق مستقبل أفضل. بنهج ريادي وتعاوني، نصمِّم أفكار وخدمات وتجارب قابلة للتكيف تلتقط الخيال، وتحقق عوائد ملحوظة لعملائنا.</p><br><p>المبدعون في AKQA يطبقون الفن والحرفية على الرؤية الاستراتيجية لصنع علامات تجارية جميلة ومنتجات وتجارب توقف الناس في مسارهم. روائيون موهوبون، يعملون في بيئة متعددة التخصصات لفتح قيمة جديدة لعملائنا.</p><br><p>ككاتب إعلاني في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ستلعب دوراً حيوياً في تشكيل الأفكار من خلال اللغة، مع إضفاء عمق ثقافي ودقة وأصالة على كل ما تكتبه. ستقود تطوير النص العربي عبر الحملات والمنصات والمنتجات والتجارب، مع ضمان أن العمل لا يترجم فحسب، بل يولد في الثقافة.</p><br><p>سيكون هناك فرصة للتعلم والنمو في بيئة إبداعية ومتقدمة تقنياً، مع إمكانية التطوير الشخصي والمهني المستمر. في AKQA، نلتزم بنموك وبرفاهيتك.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p>متطلبات الدور</p><br><ul><li>القيادة بشغف، لا بالهرمية. دفع خلق أفكار جريئة عبر الحملات والمنتجات والتجارب بعناد الصانع وبتفكير المالك؛ من الشرارة إلى العمل المنجز.</li><li>اكتب بالعربية التي تعيش في الثقافة. صياغة نص عربي أصلي عبر العربية الفصحى الحديثة واللهجات الإقليمية، بفهم عميق للنبرة، والفروق الدقيقة، والإيقاع، والسياق الثقافي. تجنب التفكير في الترجمة، اخلق عملاً يبدو محلياً من البداية.</li><li>كن عاشقاً للحرف اليدوي. اكتب، صقل، أعد الكتابة، وارتقِ. سواء كان ذلك منصة علامة تجارية، أو سيناريو فيلم، أو فيلم حالة، أو قصة منتج، أو عنوان اجتماعي، يجب أن يدفع حرفك العمل إلى الأمام في كل مرة.</li><li>احضر الذكاء الثقافي. أدرج الرؤى الإقليمية والسلوكيات والتوترات في العمل. افهم ما الذي يهتم الناس به، وكيف يتحدثون، وما الذي سيؤثر فيهم.</li><li>احكِ قصصاً تسافر. شكِّل سرداً يعمل في السينما، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتجربة، والمنتج، والعلاقات العامة، وابدأ كيف يتصرف السرد في المنطقة وفي الثقافة وأسواق العالم.</li><li>فكر بما وراء الإعلان. تعاون مع المخطِطين والتقنيين والمصممين والمبدعين لصياغة أفكار تعيش كأفعال وابتكارات ونماذج خامات ومنصات ونظم محتوى، وليس مجرد حملات.</li><li>اجلب طاقة ترفع الغرفة. تقبل التحديات والضغط والتغييرات المتأخرة والمهام الغريبة كوقود. كن الشخص الذي يرفع حرارة الإبداع ويدفع الزملاء ليكونوا أكثر جرأة.</li><li>ابتكر عملاً يجذب الانتباه. يجب أن تكون الأفكار ذات صلة ثقافيًا وقابلة للعلاقات العامة ومصممة للتوسع، مؤسسة على الرؤية، مُجهزة للمحادثة، ومصممة لجعل العلامات جزءاً من الثقافة.</li><li>اعمل كمبدع حديث. مرتاح بالتنقل بين أدوات الذكاء الاصطناعي والتقنية الناشئة والصيغ الاجتماعية وتفكير المنتج والسرد الطويل والحرفة الكلاسيكية لفتح إمكانات جديدة.</li><li>تعاون بلا خوف. اعمل بسلاسة مع المواهب متعددة التخصصات عبر شبكة AKQA العالمية، من رياض إلى دبي إلى الدنمارك، مجلباً وضوحاً ودفعاً ورؤية إبداعية.</li><li>اعلن بثقة. صِف التفكير والسرد بوضوح في المراجعات الداخلية واجتماعات العملاء وغرف العرض، مع خلق توافق واقتناع وحماس حول العمل.</li><li>ساهم في الثقافة. شارك الإلهام، وجهّئ المصممين الشباب، ادفع التجربة، وساعد في بناء استوديو تصبح فيه الطموح والفضول والحرفة المستمرة هي القاعدة.</li></ul><p>المؤهلات والخصائص</p><br><ul><li>خبرة 3+ سنوات في وكالة إبداعية ذات صلة أو جهة علامة تجارية مع مشاريع/عملاء عالميين كبرى</li><li>لديك عمل مقنع يظهر كتابة ومفهوم عربي عاليي الجودة عبر الحملات والمنصات والتجارب.</li><li>تتقن العربية بمختلف لهجاتها، بفهم عميق للدلالة اللغوية والسياق ونبرة الصوت.</li><li>محفظة عمل تتضمن علامات تجارية وحملات وتجارب مصممة ومعارضات حالات تأثير مباشر على أعمال العميل.</li><li>خبرة في المنتجات الرقمية وسرد عبر القنوات.</li><li>مقدمة واثقة للأفكار داخلياً ولدى العملاء.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية مميزة، بينشخصية وتعاون بين الأقسام.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس، لكن نقبل جميع التخصصات.</li><li>لديك خبرة واسعة باستخدام برامج مثل أدوبي كريتف كلاود، فيغما، وكي نوت.</li><li>فضول طبيعي يسمح لك بالبحث عن الإلهام في أي شيء مع تركيز خاص على مستقبل الإعلام والتكنولوجيا.</li><li>لديك دافع لكسر الحدود وصياغة أفضل الأفكار من نوعها في العالم.</li><li>يتقن الكتابة باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز (العربية ميزة إضافية)</li><li>نهج عملي في تنفيذ العمل والعروض والإبداع بشكل عام.</li></ul><p><span>نعتقد أن العمل الرائع يحدث عندما نكون معاً، نعزز الإبداع والتعاون والاتصال. لهذا اعتمدنا نهجاً هجيناً يتضمن أيام عمل مكتبية إلزامية. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات أو مرونة، يرجى مناقشتها مع فريق التوظيف خلال عملية المقابلة.</span></p><br><p><span>AKQA صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويفحص المتقدمين لجميع المناصب دون تمييز أو اعتبار لخصوصية معينة. نحن ملتزمون بإيجاد ثقافة تحترم الجميع وتمنحهم فرصاً متساوية للتقدم في مساراتهم المهنية.</span></p><br><p><strong><span>عن WPP</span></strong></p><br><p>WPP هو شريك النمو الموثوق لعلامات العالم الرائدة. نحن ندمج ذكاء إعلامي وبيانات حديثة، إبداع من الطراز العالمي، إنتاج من الجيل التالي، حلول مؤسسة تحويلية واستشارة استراتيجية خبيرة في شركة واحدة – مدعومة بمواهب استثنائية ومنصة التسويق الوكيلة لدينا، WPP Open، لمساعدة عملائنا على التنقل في التغيير، اقتناص الفرص وتحقيق نمو تحولي. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة WPP.com.</p><br><br> </div>

<p>معلومات الوظيفة • رقم VA: UNDP/LBN/VA26/122 • المسمى الوظيفي: موظف إصلاح المؤسسات • مكان العمل: بيروت • المدة: 4 أشهر (دون تجاوز 14 يوم عمل في الشهر) • تاريخ الإصدار للوظيفة الشاغرة: 23 يوليو 2026 • تاريخ إغلاق الوظيفة الشاغرة: 30 يوليو 2026 • استشارة وطنية أم دولية: استشارة وطنية للاطلاع على كامل شروط المرجع (TOR)، يرجى اتباع الرابط: https://drive.google.com/file/d/1DAhQggYnP_lR9DO0pmDpGDmkIuaMqDPK/view الخلفية على مدار أكثر من ست سنوات، يواجه لبنان أزمة اقتصادية ومالية واجتماعية مطوّلة. لقد واجه البلد صدمات متعددة، بما في ذلك الانهيار الاقتصادي والمالي، جائحة COVID-19، انفجار مرفأ بيروت، وأخيراً صراع مسلح استمر أكثر من عام وتسبب بأضرار وخسائر واسعة. هذه التطورات أدت إلى انكماش اقتصادي حاد، وتراجع سعر صرف الليرة اللبنانية، وتفشي التضخم، وعدم توازن مالي، وانخفاض حاد في القيمة الحقيقية للدخل، خاصةً لموظفي القطاع العام. ونتيجة لذلك، كافحت المؤسسات الدولة للوفاء بمهامها بسبب نقص الموارد المالية وفقدان كبير للكفاءات من موظفي القطاع العام. في ظل هذا الواقع، فإن قدرة الدولة على وضع السياسات المبنية على الأدلة، وتنظيمها، وتقديم أولويات وطنية مقيدة بشدة. ما زالت الدولة تواجه قيود كبيرة على الموارد والقدرات في مواجهة الأزمة، ودعم التعافي بعد الصراع، ومعالجة التحديات الهيكلية. في الوقت نفسه، توجد رؤية محدودة حول المساعدات التنموية الموجهة إلى لبنان. منذ انهيار الاقتصاد في 2019، جعل معظم المانحين تمويلهم مشروطاً بتنفيذ إصلاحات واسعة والتقدم نحو اتفاق مع صندوق النقد الدولي. وبناء عليه، يتم توجيه جزء بسيط فقط من المساعدات عبر أنظمة الحكومة. تبقى معظم المنح والقروض خارج الميزانية، مما يخلق فجوة بين تدفقات المساعدات وأنظمة الإدارة المالية العامة الوطنية. لمعالجة آثار هذه الأزمات، يقوم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بدعم حكومة لبنان في استعادة وظائفها الأساسية، واستئناف دورها في تقديم الخدمات، وتنفيذ الإصلاحات ذات الأولوية. هذا الدعم يربط بين الإدارة العامة التقليدية، والخدمة المدنية، والإصلاحات السياسية مع عملية التحول الرقمي، بهدف إعادة تفعيل العقد الاجتماعي. ردًا على ذلك، أطلق مكتب الوزير الدولة للإصلاح الإداري (OMSAR) مبادرة إعادة اختراع الحكومة 2030، وهي إحدى أكثر المبادرات طموحًا في لبنان لتحديث الدولة وبناء الثقة لدى المواطنين بالمؤسسات العامة. وتنقسم رؤية الإصلاح إلى ثلاث مراحل: المرحلة 1: تطلعات أصحاب المصالح الاستماع والتحليل والتحضير شارك OMSAR آلاف أصحاب المصالح، بما فيهم المواطنين، والشباب، وأعضاء من الاغتراب، والموظفين المدنيين، والبلديات، ومنظمات المجتمع المدني، ونقابات، وممثلو وسائل الإعلام، وقادة سياسيون ودينيون. تم ذلك من خلال الاستطلاعات وورش العمل والاجتماعات العامة والمقابلات. وأسفرت هذه المرحلة التشاركية عن رؤية موحدة والتحقق من تطلعات الإصلاح الوطنية. المرحلة 2: تصميم الخطة لإعادة هيكلة الحكومة تهدف هذه المرحلة إلى إعادة تنظيم الوزارات والهيئات العامة من خلال: • إعادة تعريف اختصاصات المؤسسات؛ • القضاء على التجزئة والوظائف المزدوجة؛ • تصميم نموذج تشغيلي مستهدف يلائم لبنان؛ • مقارنة مرجعية مع نماذج الحوكمة الدولية؛ • وضمان التوافق مع تطلعات أصحاب المصلحة واحتياجات الدولة المستقبلية. المرحلة 3: التنفيذ الكامل 2030 ستشمل هذه المرحلة تنفيذ خطة إعادة الهيكلة، وتقديم إصلاحات رقمية وإجرائية، وإعادة تأهيل رأس المال البشري، وتأسيس إدارة قائمة على الأداء عبر مؤسسات الحكومة. بعد الانتهاء من المرحلة 1، أطلق OMSAR المرحلة 2 من برنامج الإصلاح. محور هذه المرحلة هو تقييم خط الأساس للحالة الراهنة داخل حكومة لبنان. تم وضع تصميم الإصلاح في الإطار المفاهيمي، الذي ي提供 الخط الأساسي لتقييم الوضع، ويتوقع تحليل وظيفي لحكومة لبنان عبر أقطاب أفقية ورأسية. يحدد المحور الأفقي أربع وظائف حكومية عالمية: • التوجيه الوطني ووضع السياسات؛ • الترخيص والتنظيم؛ • تقديم الخدمات؛ و• الإشراف على التنفيذ والرصد. المحور الرأسي يوفر تصنيفاً موضعيًا وقطاعيًا لنموذج الحوكمة. على وجه الخصوص، يحدد سبع مجموعات، و28 قطاعاً، وما يقرب من 120 قطاعاً فرعياً تكون فيها حكومة لبنان لديها صلاحيات بموجب تشريعات حالية. يمثل هذا التصنيف قائمة موحدة من القطاعات مستمدة من ستة أنظمة تصنيف دولية، بما في ذلك تصنيف الأمم المتحدة Functions of Government، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والبنك الدولي، وS&P Global، بالإضافة إلى معايير الحوكمة من رواندا وسنغافورة. بعد عدة جولات من المشاورات مع OMSAR، طورت الأمم المتحدة الإنمائية في لبنان واعتمدت منهجية لإجراء تقييم الأساس بما يتماشى مع الأولويات المحددة في الإطار المفاهيمي. تستند المنهجية إلى تصميم بحثي صارم لضمان جمع البيانات من مصادر متعددة. تتضمن أربع طرق بحث، وكل طريقة مصممة لتبني على السابقة وتحريك التقييم من المهام المؤسسية النظرية نحو الواقع التشغيلي: • بحث مكتبي؛ • استبيانات؛ • مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين؛ • مجموعات مركزة وورش التحقق. في هذا السياق، تدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائية في لبنان OMSAR في تصميم مخطط الإصلاح وتسعى لتوظيف موظف إصلاح مؤسسي. سيدعم موظف إصلاح المؤسسات مبادرات الإصلاح الإداري المستمرة من OMSAR من خلال المساهمة في تخطيط مسارات العمل، وتقييمات مؤسسية وحكومية، والمقارنة المرجعية، وتصميم الإصلاح، ومشاركة أصحاب المصلحة عبر المبادرة.&nbsp;</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في الإدارة العامة، السياسة العامة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع، الاستشارات، ضمان الجودة، أو الإصلاح التنظيمي/ المؤسساتي، بما في ذلك التعرض لسياقات القطاع العام أو الحوكمة.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li></ul>

<div><span style="font-size: 11px;">فهم قوي وتطبيق للمبادئ والمفاهيم التقنية في MEAL. المعرفة بالتعليم وقطاعات أخرى.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">سجل حافل بالمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال الناجحة التي تستقطب تمويل الجهات المانحة العامة و/أو الخاصة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات ممتازة في إدارة العلاقات مع القدرة على التأثير والحصول على قبول من أشخاص ليسوا تحت إشراف مباشر والعمل مع أشخاص في بيئات جغرافية وثقافية متنوعة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">المواءمة والقدرات في المرافقة، مع القدرة على reconocer القدرات والحلول للشركاء والزملاء والعوامل النظامية.&nbsp;&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات والتفكير النظامي قوية مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم صحيح.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">متمكن من حزم Office (Excel وWord وPowerPoint)؛ أدوات جمع البيانات الرقمية مثل CommCare وKoBo أو RedRose؛ تطبيقات مؤتمرات الويب؛ وفهم قوي لأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات تبادل المعرفة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات عرض وتيسير وتدريب وتوجيه وتدريب مهني قوية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">القدرة على العمل بفاعلية في سياقات صعبة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">استباقي، ذو موارد وفريق النتيجة.</span></div><div><br></div><div><span style="font-size: 11px;">اللغات المطلوبة: الإتقان التحريري والشفهي بالإنجليزية مطلوب. يفضل وجود العربية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">السفر: يجب أن يكون على استعداد وقادر على السفر حتى 35% إلى دول أوروبا والشرق الأوسط ومواقع أخرى حسب الحاجة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">ساعات العمل: القدرة على العمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط.</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">المسؤوليات الإشرافية: لا شيء</span></div><div><span style="font-size: 11px;">&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b><br></b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b>المؤهلات</b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b>المؤهلات الأساسية </b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو التعليم أو مجال ذي صلة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">حد أدنى ثمانية أعوام من الخبرة العملية في التنمية الدولية و/أو MEAL مع مسؤوليات تصاعدية، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل كمستشار تقني MEAL و/أو مدير برنامج. خبرة في العمل بالخارج، ويفضل في أوروبا والشرق الأوسط.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة مع MEAL في سياقات هشة وأنشطة الاستجابة للطوارئ.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في تطوير وإنتاج المناهج والأدوات والأدلة والمنتجات الأخرى لدعم MEAL.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة مثبتة في نقل المعرفة إلى جماهير متعددة من خلال التدريب والتوجيه وأساليب أخرى رسمية وغير رسمية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في رصد وتقييم المشاريع باستخدام نهجين كمي ونوعي، بما في ذلك تطوير مؤشرات، وتطوير وتطبيق أدوات ومنهجيات جمع البيانات، وتطوير قواعد بيانات، وتحليل البيانات، وعرض النتائج.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في تطوير الأعمال، مثل إعداد أقسام MEAL في المقترحات.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">الخبرة والمهارات لتمثيل المؤسسة في اجتماعات مع المانحين والحكومات والمنظمات غير الحكومية الدولية والشركاء المحليين، مع فهم لمبادئ الشراكة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">المؤهلات المفضلة&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">درجة الماجستير في مجال ذي صلة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">المنشورات التقنية أو الأكاديمية تعتبر إضافة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في البرمجيات الإحصائية وPowerBI.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في العمل مع مشاريع التنمية والطوارئ معًا.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في العمل في دول أوروبا والشرق الأوسط.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS):</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">المسؤولية الشخصية – يتحمل المسؤولية باستمرار عن أفعاله الخاصة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">التصرف بنزاهة - يعكس قيم متوافقة مع مبادئ CRS الرشيدة والرسالة. يعتبر صادقاً.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">بناء الثقة والحفاظ عليها - يظهر الاتساق بين الكلام والأفعال.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">التعاون مع الآخرين – يعمل بفعالية ضمن فرق متعددة الثقافات ومختلفة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">فتح باب التعلم – يسعى لتجارب قد تغير وجهة نظره أو تتيح تعلم أشياء جديدة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">كفاءات قيادة الوكالة:</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">قيادة التغيير – يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">يطور ويعترف بالآخرين – يبني قدرات العاملين لتحقيق كامل إمكاناتهم وتعزيز أداء الفريق والوكالة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">التفكير الاستراتيجي – يفهم دوره في ترجمة واست communicating وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.</span></div><p><strong>المرشّح المطلوب</strong></p><p><strong>المؤهلات الأساسية</strong> درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، الإحصاء، الاقتصاد، التعليم أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن ثمانية أعوام في التنمية الدولية و/أو MEAL مع مسؤوليات ترقية، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل كمستشار تقني MEAL و/أو مدير برنامج. خبرة في العمل بالخارج، ويفضل في أوروبا والشرق الأوسط. خبرة في MEAL في سياقات ضعيفة وأنشطة الاستجابة للطوارئ. خبرة في تطوير وإنتاج المناهج والأدلة والمنتجات الأخرى لدعم MEAL. خبرة مثبتة في نقل المعرفة إلى جماهير متنوعة من خلال التدريب والتوجيه وأساليب أخرى رسمية وغير رسمية. خبرة في رصد وتقييم المشاريع باستخدام مقاربتين كمّية ونوعية، بما في ذلك تطوير المؤشرات، وتطوير وتطبيق أدوات وطرق جمع البيانات، وتطوير قواعد البيانات، وتحليل البيانات، وعرضها. خبرة في تطوير الأعمال، مثل إعداد أقسام MEAL من المقترحات. خبرة ومهارات تمثيل المؤسسة في اجتماعات مع المانحين والحكومات والمنظمات غير الحكومية الدولية والشركاء المحليين، مع فهم مبادئ الشراكة.</p><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong> درجة الماجستير في مجال ذي صلة. المنشورات الفنية أو الأكاديمية ميزة. خبرة في البرمجيات الإحصائية وPowerBI. خبرة في العمل بمشاريع التنمية والطوارئ معاً. خبرة في العمل في دول أوروبا والشرق الأوسط.</p><p><strong>كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS):</strong> المساءلة الشخصية يتحمل مسؤولية أفعال نفسه باستمرار. التصرف بنزاهة - يعكس قيم تتماشى مع مبادئ CRS وتبجل الرسالة. يحظى بالصدق. بناء الثقة والحفاظ عليها - يظهر اتساق بين الكلمات والأفعال. التعاون مع الآخرين يعمل بفعالية في فرق متعددة ثقافات ومتنوعة. مستعد للتعلم يسعى لتجارب قد تغير وجهة نظره أو تتيح تعلم أشياء جديدة.</p><p><strong>كفاءات القيادة في الوكالة:</strong> قيـادة التغيير يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار. يطور ويعترف بالآخرين يبني قدرات العاملين للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وتحسين أداء الفريق والوكالة. التفكير الاستراتيجي يفهم دوره في ترجمة، والتواصل، وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.</p>

<div><span style="font-size: 11px;">فهم قوي وتطبيق للمبادئ والمفاهيم الفنية في MEAL. المعرفة بالقطاع التعليمي والقطاعات الأخرى.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">سجل حافل من الإسهام في أنشطة تطوير الأعمال الناجحة مع استقطاب تمويل من المانحين العامين و/أو الخاصين.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات إدارة علاقات ممتازة مع القدرة على التأثير والحصول على قبول من أشخاص ليسوا تحت إشراف مباشر والعمل مع أفراد من خلفيات جغرافية وثقافية متنوعة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">توجيه ومهارات المرافقة، مع القدرة على التعرف على القدرات والحلول لدى الشركاء والزملاء والعوامل النظامية.&nbsp;&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات استراتيجية وتحليلية وحل مشكلات وتفكير منظومي قوية مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم سليم.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">إتقان لحزم MS Office (Excel، Word، PowerPoint)؛ أدوات جمع البيانات الرقمية مثل CommCare، KoBo أو RedRose؛ وتطبيقات مؤتمرات عبر الويب؛ وفهم قوي لأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات تبادل المعرفة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات كتابة وتواصل شفهي قوية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات عرض وتيسير وتدريب وتوجيه وتكوين فرق قوية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">القدرة على العمل بفعالية في سياقات تحديّة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">استباقي وموارد ذاتية وموجه نحو النتائج.</span></div><div><br></div><div><span style="font-size: 11px;">اللغات المطلوبة: الطلاقة الشفوية والكتابية باللغة الإنجليزية مطلوبة. المعرفة بالعربية مفضلة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">السفر: يجب أن تكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 35% إلى دول أوروبا والشرق الأوسط وغيرها من المواقع حسب الحاجة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">ساعات العمل: القدرة على العمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط.</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">المسؤوليات الإشرافية: لا شيء</span></div><div><span style="font-size: 11px;">&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b><br></b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b>المؤهلات</b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b>المؤهلات الأساسية&nbsp;</b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو التعليم أو مجال ذي صلة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">حد أدنى ثمانية سنوات من الخبرة العملية في التنمية الدولية و/أو MEAL بمسؤوليات متقدمة، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل كاستشاري فني MEAL و/أو مدير برنامج. خبرة العمل في الخارج، ويفضل في أوروبا والشرق الأوسط.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة مع MEAL في سياقات هشة وفعاليات الاستجابة الطارئة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في تطوير وإنتاج المناهج والأدوات والأدلة وغيرها من المنتجات لدعم MEAL.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة مثبتة في نقل المعرفة إلى جماهير مختلفة من خلال التدريب والتوجيه وطرق رسمية وغير رسمية أخرى.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في رصد وتقييم المشاريع باستخدام نهجين كمي وكيفي، بما في ذلك تطوير المؤشرات، وتطوير وتطبيق أدوات وجمع البيانات والمنهجيات، وتطوير قواعد البيانات، وتحليل البيانات، وعرض البيانات.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في تطوير الأعمال، مثل إعداد أقسام MEAL في المقترحات.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة ومهارات لتمثيل المنظمة في الاجتماعات مع المانحين والحكومة والمنظمات غير الحكومية الدولية والشركاء المحليين، مع فهم مبادئ الشراكة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">المؤهلات المفضلة&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">درجة ماجستير في مجال ذي صلة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">النشر الفني أو الأكاديمي ميزة إضافية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة مع برامج الإحصاء وPowerBI.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في العمل عادة مع مشاريع التنمية والطوارئ.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في العمل في دول أوروبا والشرق الأوسط.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS):</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">المسؤولية الشخصية – يتحمل المسؤولية عن أفعاله دائماً.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">يعمل بنزاهة - يعكس القيم التي تتماشى مع مبادئ CRS والرسالة. صادق.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">يبني الثقة ويحافظ عليها - يظهر التناسق بين الكلمات والأفعال.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">يتعاون مع الآخرين – يعمل بفعالية ضمن فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مفتوح للتعلم – يبحث عن تجارب قد تغير وجهة النظر أو تتيح فرصة لتعلم أمور جديدة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">كفاءات القيادة في الوكالة:</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">قيادة التغيير – يستمر في البحث عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">تطوير وإدراك الآخرين – يبني قدرات الموظفين للوصول إلى كامل إمكاناتهم وتحسين أداء الفريق والوكالة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">التفكير الاستراتيجي – يفهم دوره في ترجمة، وتوصيل، وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Finance Coordinator will be responsible for leading the financial and administrative management of the mission, overseeing teams across all locations, and ensuring that all processes comply with AAH-Spain rules and applicable local laws.</p><p>Objective 1: Mission Financial Management: Process Project execution / Contract management</p><ul><li>To follow the financial planning of the mission through the standard financial management tool (FMT) and update it on a monthly basis</li><li>To carry an exhaustive control of the coverage plan (CCP: Cost Coverage Plan) and monitor the cost structure of the mission.</li><li>Assure the monthly delivery of updates of monthly budget follow ups (BFU) to the coordination team, Head of Bases and administrative teams. Ensure the full involvement of all departments monitoring of the accuracy of forecasts</li><li>Coordinate and support the different departments on the budget elaboration for the proposals or reformulations of the signed contracts, as well as the financial reports of the missions, assuring timely submission to donors.</li><li>Provide strategic financial advice to CD, DCD and Heads of Bases to support decision-making on funding gaps and resource allocation.</li><li>Supervise the control on local partner expenditure (based on their contracts / budgets) in coordination with Head of Projects/Program Managers.</li></ul><p>Objective 2: Mission Treasury and Accountancy Supervision: Process Financial follow up / Accounting closing</p><ul><li>Supervise and validate the monthly closing of the accountancy, ensuring the correctness of the invoicing, use of analytical accountancy and complying to deadlines (within 5 working days of next month) established.</li><li>Ensure the administrative and financial procedures established by AAH-S and the donors are respected</li><li>Define the treasury flows in the mission Cash Management Policy and supervise its correct implementation.</li><li>Control the treasury level to ensure minimum operational amounts available all the time.</li><li>Assure the correct and punctual delivery of treasury forecast.</li><li>Prepare the treasury advance requests for all contract not yet signed (Z2).</li><li>Follow up and control all payments receivable at mission level</li><li>Manage relationship with banks.</li></ul><p>Objective 3: Administrative management of the mission: Process Maintenance and functioning</p><ul><li>Verify and control the respect of the expenditure authorization procedure.</li><li>Update the financial data in GESPRA in a regular basis or whenever is necessary,</li><li>Control and supervision of the respect of any rule regarding the quality and archiving of all administrative and financial documentation according to AAH and donor guidelines.</li><li>Represent the mission in front of the administrative representatives of other international and national organizations in-country.</li><li>Assure the respect of local law and any tax obligation by the mission, ensuring thethe on-time submission of tax reports to local authorities. Follow up of all tax-related issues concerning specially VAT and NRT.</li><li>Initiate and/or develop relationships with local authorities for any financial related matter.</li><li>Plan and follow up of internal and external audits in coordination with headquarters.</li></ul><p>Objective 4: Relationship with counterparts : Process Stakeholders management</p><ul><li>Ensure a proper training of partners on AAH accounting and financial procedures.</li><li>Supervise the recording of transactions of partners in Agresso</li><li>Consolidate financial reports sent by partners and update the budget follow up considering their forecasts</li><li>Follow up of any treasury request by any partner.</li></ul><p>Objective 5: Management of the mission Administrative and Finance teams</p><ul><li>Plan, develop and assure a correct team structure for the Finance department in the mission.</li><li>Assure the motivation, communication and coordination within the Finance team.</li><li>Solve any possible interpersonal conflict if needed.</li><li>Conduct the evaluations of the team under his/her responsibility and assurer that all evaluations of the Finance team are done.</li><li>Contribute to the draft and follow up of any individual action plan of the department.</li><li>Identify the needs of training of the Finance team in coordination with HR department.</li><li>Process Management of Security</li><li>Respect the security plan and follow up of the respect of these rules by the Finance team.</li><li>Communicate to the security focal point any security-linked information if needed.</li></ul><p>Objective 6: Financial Risk Management, Internal Controls and Audit follow ups</p><ul><li>Support in identification, assessment and monitoring of financial risks affecting the mission with special focus on co-funding risk.</li><li>Develop and monitor mitigation plans for identified financial risks.</li><li>Ensure effective implementation/updates of financial internal controls as per internal and external audit recommendations.</li><li>Identify recurring control weaknesses and propose corrective/preventive measures.</li><li>Promote awareness of fraud and corruptions risks within financial processes and immediately escalate suspected cases through established channels.</li></ul><p>Key activities in your role will include</p><ul><li>Lead mission financial management, including budgeting, forecasting, cost coverage planning, and financial reporting to ensure accuracy and timely submission to donors</li><li>Supervise accounting and treasury operations, ensuring proper financial closing, cash flow management, and compliance with internal procedures and donor requirements</li><li>Ensure compliance and internal controls, including adherence to AAH procedures, local laws, donor regulations, and proper documentation and audit readiness</li><li>Provide strategic financial support to senior management (CD/DCD/Heads of Bases) for decision-making, resource allocation, and management of funding gaps</li><li>Manage and develop the finance team, including supervision, performance management, training, and capacity building to ensure efficient financial operations</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Do you meet the profile required criteria?</p><ul><li>Strong knowledge of donor guidelines and compliance requirements in humanitarian or NGO settings</li><li>Minimum 5 years of experience in financial management, including at least 2 years in the humanitarian or NGO sector</li><li>Strong knowledge of donor regulations, budgeting, financial reporting, and audit requirements</li><li>Advanced proficiency in MS Office, especially Excel; experience with accounting software (e.g., Agresso, SAGA, or similar)</li><li>Fluent in English and Arabic; experience working in multicultural or international environments is highly desirable</li></ul><p></p></section>

<p><h4>Essential duties and responsibilities</h4> <p>Include the following. Other duties may be assigned.</p> <ul> <li>Directs the activities of a recognized manufacturing department.</li> <li>Operates from a wide scope of responsibility to maintain production schedules and to ensure quality standards are adhered to by group.</li> <li>Plans work, makes assignments and trains new employees.</li> <li>Administers company policies for assigned department.</li> <li>Assesses and troubleshoots machine problems.</li> <li>Communicates with all levels of management, including Japanese staff.</li> <li>Presents materials/information to groups.</li> <li>Conducts root cause analysis of customer problems and defect reduction.</li> <li>Documents departmental productivity and defects, and takes corrective action when needed.</li> <li>Motivates employees and resolves conflict.</li> <li>Evaluates employees’ performance.</li> <li>Aids in continuous improvement processes.</li> <li>Oversees trials of new parts.</li> <li>Assists manager as necessary to accomplish all goals and missions of the department.</li> <li>Coaches and counsels team members on various aspects of their duties.</li> <li>Issues corrective action (discipline) to employees as appropriate.</li> <li>Maintain awareness and understand the roles and responsibilities regarding the environmental policies, management system, and objectives and targets by attending the required training. Perform all tasks in accordance with the EMS procedures and practices and minimize the impact of their activities on the environment.</li> </ul> <h4>Supervisory responsibilities</h4> <p>The production supervisor carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.</p> <h4>Qualifications</h4> <p>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <ul> <li>Basic knowledge of TPS</li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>Excellent problem solving and decision-making skills</li> <li>Previous supervisory experience a plus</li> <li>Manages section with special knowledge (Daily Management)</li> <li>Communicate to other departments to achieve the target/Hoshin performing PDCA and problem-solving method</li> <li>Responds to abnormal situation and solves problems understanding QCD (Quality, Cost, Delivery)</li> <li>Trains team leaders, lead operators and team members</li> <li>Follows company rules and policies</li> <li>Has good attendance, sets an example for team members to follow</li> </ul> <h4>Education and/or experience</h4> <ul> <li>3 years team leader experience or previous manufacturing work experience in equivalent position</li> <li>Over 70% process experience and working knowledge</li> <li>Associate's degree or equivalent from two-year college or technical school</li> </ul> <h4>Communication skills</h4> <p>Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions and procedure manuals. Clear, concise written and verbal skills and problem-solving skills required. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively after groups of team members.</p> <h4>Mathematical skills</h4> <p>Basic math skills including addition, subtraction, multiplication and division is necessary. The ability to express numbers as a decimal, convert numbers into percentages and from percentages to whole numbers, ability to express numbers as a fraction and perform basic math operations using positive and negative numbers and as ratios or averages.</p> <h4>Technical skills</h4> <p>Experience using Microsoft Office systems, Excel and Word.</p> <h4>Reasoning ability</h4> <p>Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.</p> <h4>Physical demands</h4> <p>The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk. The employee frequently is required to stand and talk or hear. The employee is occasionally required to sit; use hands to handle or feel; reach with hands and arms; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; and taste or smell. The employee must frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 30 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.</p> <h4>Work environment</h4> <p>The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The employee is occasionally exposed to high, precarious places. The noise level in the work environment is usually loud.</p> <h4>Position type/expected work hours</h4> <p>This is a full-time position, and hours of work and days are Monday through Friday 2nd Shift – 1:30 p.m. – 11:00 p.m. or 4 p.m. – 1:30 a.m. Occasional overtime throughout the week and weekend work may be required as job duties demand.</p> <h4>Other duties</h4> <p>Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.</p> <h4>Equal employment opportunity policy</h4> <p>The company is proud to be an equal employment opportunity and affirmative action employer. We celebrate diversity and do not discriminate based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, or any other applicable characteristics protected by law.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting This position is located in the Regional Hub for the Middle East and North Africa, in the Global Operations Division of the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR), in Beirut. The Programme Officer reports to the Regional Representative, ROMENA, Beirut. Responsibilities Within delegated authority, the Programme Officer will be responsible for the following duties: Participates in the development, implementation and evaluation of assigned programmes/projects, etc.; monitors and analyzes programme/project development and implementation; reviews relevant documents and reports; identifies problems and issues to be addressed and proposes corrective actions; liaises with relevant parties; identifies and tracks follow-up actions. Performs consulting assignments, in collaboration with the client, by planning facilitating workshops, through other interactive sessions and assisting in developing the action plan the client will use to manage the change. Researches, analyzes and presents information gathered from diverse sources. Assists in policy development, including the review and analysis of issues and trends, preparation of evaluations or other research activities and studies. Undertakes survey initiatives; designs data collection tools; reviews, analyzes and interprets responses, identifies problems/issues and prepares conclusions. Prepares various written outputs, e.g. draft background papers, analysis, sections of reports and studies, inputs to publications, etc. Provides substantive support to consultative and other meetings, conferences, etc., to include proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations, etc. Undertakes outreach activities; conducts training workshops, seminars, etc.; makes presentations on assigned topics/activities. Participates in or lead field missions, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties and drafting mission summaries, etc. Coordinates activities related to budget and funding (programme/project preparation and submissions, progress reports, financial statements, etc.) and prepares related documents/reports (pledging, work programme, programme budget, etc.). Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. Performs other duties as required. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. PLANNING &amp; ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in business administration, management, economics or a related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in project or programme management, administration or related area is required. Experience working with Performance Monitoring Systems is desirable. Experience in reporting to donors on expenditures is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. French is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in business administration, management, economics or a related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</p><p>Job - Specific Qualification Not available.</p><p>Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in project or programme management, administration or related area is required. Experience working with Performance Monitoring Systems is desirable. Experience in reporting to donors on expenditures is desirable.</p><p>Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. French is desirable.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Lead the regional expansion and diversification of revenue from institutional donors, foundations, the private sector, and other funding sources to achieve CRS strategic objectives. As a member of the global Institutional Funding Team, coordinate closely with regional leadership and country staff to ensure strategic mobilization of resources for programming in the region while ensuring alignment with overall agency BD strategy and approaches.</p> <p>Evaluate and introduce innovative approaches to strategic growth and positioning and advise colleagues on how to adapt to a changing funding environment in a very competitive landscape. Provide support across all phases of the CRS BD Cycle, including donor engagement strategy, positioning, capture planning, proposal preparation, and leveraging results. Leverage BD expertise, leadership skills, strategic thinking, data and trend analysis, and continuous improvement to strengthen CRS' BD-related systems, and capacities. Closely support regional leadership in donor engagement activities. </p> <p><strong>Roles and Key Responsibilities</strong> </p> <p>Regional BD Focal Point</p> <ul> <li>Develop and ensure regional strategies in resource mobilization align closely with agency strategy while supporting the expansion and diversification of revenue from institutional donors and non-traditional funding sources.</li> <li>Collaborate with countries, regional leadership, and donor engagement focal points to develop resource mobilization plans for a specific region, country, sector, or donor. Advise leadership on how to proactively cultivate donor relationships through the development of donor engagement strategies networking with donors, where appropriate.</li> <li>Work collaboratively with regional and country staff involved in BD and project design to pursue strategic funding opportunities in the areas of positioning, capture planning, proposal coordination, proposal writing, budgeting, and compliance with donor requirements.</li> <li>Research and analyze intelligence about overall funding trends and new business opportunities; lead efforts to leverage this data to enhance CRS' competitive position.</li> <li>Lead past performance and corporate capacity information management within the region. Maintain accurate regional business pipeline and performance data through CRS' online systems to inform senior management decisions.</li> <li>Participate in global or regional industry conferences and working groups to represent CRS with peer organizations as appropriate.</li> </ul> <p>BD Strategy Development and Opportunity Support</p> <ul> <li>Lead agency BD strategy development, opportunity pipeline management, and opportunity-specific support. Work with global technical and operations teams, regional leadership, etc., to ensure coordination for funding opportunities. Act as proposal coordinator, lead writer, or budget lead for priority bids.</li> <li>Participate as a key member of the BD Strategy and Action Room (StAR), which guides agency BD strategy and priorities, global pipeline review to ensure strategic decision making, and opportunity-specific Go/No-Go decisions.</li> <li>In collaboration with regional and country leadership, serve as Go/No-Go managers to accompany a funding opportunity and its team across the full capture and proposal preparation process. </li> <li>In collaboration with regional and country leadership and technical design leads, guide partner identification, negotiation of consortia roles, and review of teaming agreements.</li> <li>Lead proposal review panels and return timely, consolidated feedback to proposal teams. Coordinate with lead reviewer and lead feedback discussions with design team. Lead due diligence review and ensure alignment with donor strategies and intel. </li> <li>Lead initiatives to advance CRS BD processes, promote learning and sharing of best practices, and build the capacity of CRS staff in BD. Actively contribute to CRS' Global BD Community of Practice.</li> </ul> <p><strong>Knowledge, Skills and Abilities</strong> </p> <ul> <li>Strong budgeting skills and experience leading the development of strategic and competitive cost proposals highly desirable.</li> <li>Exceptional writing skills and demonstrated experience writing winning proposals. </li> <li>Strong strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture.</li> <li>Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Ability to strategically approach each relationship.</li> <li>Familiarity with relevant institutional donors, including the US Government (USG) agencies non USG entities (FDCO, Global Fund, EU, UN, etc.), and foundations and corporations, and their regulations, policies, procedures and priorities. Comprehensive familiarity of donor technical and cost requirements. </li> <li>Excellent negotiation skills.</li> <li>Strong communications and presentation skills.</li> <li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented.</li> <li>Knowledge of CRS programs, justice agenda and Catholic Social Teaching principles.</li> <li>Experience using MS Windows and MS Office packages, information management systems and artificial intelligence (AI) tools.</li> </ul> <p><strong>Required Languages:</strong> Fluency in English required; working ability in French and/or Spanish highly desirable.</p> <p><strong>Travel:</strong> Must be willing and able to travel up to 35%.</p> <p><strong>Supervisory Responsibilities</strong>: None</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>NOTE:</strong> This is a <strong>remote position</strong> within the Europe or the Middle East regions. <strong>Location:</strong> Cross border or where CRS has a presence; <strong>prefer candidate located in Europe or the Middle East</strong>; must be able to work approximately GMT+3 work hours. </p> <p><strong>Basic Qualifications</strong> </p> <ul> <li>Bachelor s Degree in International Development, International Relations, or other relevant field.</li> <li>Minimum of 10 years of international development experience.</li> </ul> <p><strong>Preferred Qualifications </strong> </p> <ul> <li>Master s Degree in International Development, International Relations, or other relevant field.</li> <li>At least three years' experience in a developing country.</li> <li>Demonstrated experience in developing resource mobilization strategies and cultivating donors and partners.</li> <li>Demonstrated experience in managing a multi-year opportunity pipeline and making strategic go/no-go decisions.</li> <li>Demonstrated experience leading and producing competitive proposals in programming contexts similar to CRS.</li> <li>Experience with both grants, contracts, and co-creation funding mechanisms.</li> <li>Experience in identifying and creating new funding opportunities in collaboration with the donor, including with emerging or untraditional donors.</li> <li>Demonstrated experience managing teams and processes to produce deliverables under tight deadlines and of exceptional quality.</li> </ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><br><p>المستشار الفني للأمن الغذائي وسبل العيش والحماية الاجتماعية هو منصب حاسم في منظمة أنقذوا الأطفال في لبنان وسيؤدي دوراً قيادياً في ضمان تصميم وتنفيذ ومراقبة برامج حماية اجتماعية عالية الجودة، وأمن غذائي، وسبل عيش، وتغذية متكاملة لملايين الأطفال وأسرهم عبر البلاد. يغطي هذا الدور جميع الأولويات الموضوعية ضمن الطموح العالمي لمنظمة أنقذوا الأطفال للقضاء على فقر الأطفال.</p><br><p>يوفر المستشار الفني القيادة الفنية لجميع أعمالنا في قطاعات الحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية، مع المسؤولية عن تطوير خطط استراتيجية وتشغيلية واضحة، وتحديد احتياجات جمع التبرعات وقيادة تطوير المقترحات الفنية، وتكوين شراكات قوية مع الحكومة، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وأطراف المجتمع المدني المحلية، بالإضافة إلى تقديم الدعم الفني لفرق التنفيذ عبر ثلاثة مواقع ميدانية مختلفة في لبنان.</p><br><p><strong>سلامة الطفل:&nbsp;</strong></p><br><p>المستوى 3 - سيكون لدى حامل المنصب تواصل مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو أثناء الليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تجنيد الشرطة للموظفين.</p><br><p><strong>نطاق الدور:</strong></p><br><p>التقارير إلى:&nbsp;مدير تطوير الجودة والبرامج (DPDQ)</p><br><p>الأبعاد: مكتب لبنان Save the Children لديه حالياً محفظة كبيرة من عمل الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي، المساعدة النقدية والقسائم (CVA)، وسبل العيش عبر البلاد، مع خطوط أنابيب قوية لتمويل مستقبلية وفرص لتوسيع النطاق بالنظر إلى تعقيد السياق الاقتصادي في لبنان وتركيز متزايد على دمج برامج النقود إضافة إلى التغذية.&nbsp;</p><br><p>الموظفين الذين ي تقرر لهم هذا المنصب: لا أحد&nbsp;</p><br><p><strong>المناطق الأساسية للمساءلة:</strong></p><br><p><i>التخطيط الإستراتيجي والقيادة</i></p><br><ul> <li>توفير القيادة الإستراتيجية الشاملة لعمل منظمة أنقذوا الأطفال في مجالات الحماية الاجتماعية الأساسية، والمساعدة الأساسية، وCVA، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان.</li> <li>قيادة تطوير وتطبيق استراتيجيات القطاعات هذه لمنظمة أنقذوا الأطفال في لبنان، بما في ذلك قضايا مقطوعة ذات صلة بالتغذية ضمن قطاعات أخرى</li> <li>تقديم مدخلات فنية لتطوير الخطط السنوية للبلاد، وخطط المناطق، واستراتيجيات القطاعات وغيرها من وثائق التخطيط.</li> <li>الحفاظ على صورة عامة واضحة لتقدم البرنامج عبر محفظة القطاعات ليُشارك مع كبار المدراء.</li> <li>ضمان دمج قطاع الأمن الغذائي وسبل العيش مع القطاعات الأخرى في مستوى تصميم البرنامج وضمن الأدوات والأساليب التي تم تطويرها عند اللزوم.&nbsp;</li></ul><p><i>جودة البرنامج والمعايير</i></p><br><ul> <li>توفير الخبرة الفنية، وضمان الجودة، والدعم لبرامج SP&amp;FSL وCVA لدى منظمة أنقذوا الأطفال، مع التأكد من جودتها وموثوقيتها ونتائجها.</li> <li>تنسيق تطوير موارد وبناء قدرات فنية لـSP&amp;FSL للطاقم والجهات الشريكة في لبنان، والعمل مع فرق الميدان لتحديد أولويات الاحتياجات التدريبية وتوفير الموارد اللازمة.</li> <li>تطوير وتنفيذ موارد وخطط بناء القدرات على CVA للمستشارين الفنيين وفرق العمليات والشركاء في لبنان. العمل عن كثب مع DPDQ ومدير العمليات لضمان التنفيذ الفعال لإجراءات CVA، والمعايير، والإطار.</li> <li>تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات مركزية للأدوات والإرشادات لدعم جودة البرامج وتطوير الأدوات الفنية والإرشادات والوثائق حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على تبادل المعرفة عبر فرق FSL &amp; SP وضمان فهم نتائج الرصد والتقييم واستخدامها لتحسين البرامج.</li> <li>ضمان تصميم ورصد برامج FSL وSP وCVA لدعم نتائج الأطفال وتكاملها مع القطاعات الأخرى وشمولها للجنسين والإعاقة عند اللزوم.</li> <li>إدارة مستودع المعرفة الفنية والإشراف على المكتبة الافتراضية للكتيبات والأساليب حسب نوع البرنامج، بما في ذلك الأدوات والوثائق ذات أفضل الممارسات والدليل لإدارة جودة البرنامج.</li> <li>ضمان توثيق دراسات حالة ونشرها داخلياً وخارجياً بالتعاون مع فريق الإعلام والدعوة.</li> <li>القيادة في التقييمات الفنية بما فيها تقييمات سوق العمل، وتحليل أنظمة السوق وسلسلة القيمة، وتحليل الوضع والاستجابة لـCV A، وتقييمات سبل العيش، وتحليل اقتصاد الأسرة، وأدلة إثبات أخرى.</li> <li>المشاركة في ورش خارجية أو أبحاث عند الحاجة، بما في ذلك التقييم المتكامل لتصنيف الفقر المستهدف على المستوى الوطني.&nbsp;</li></ul><p><i>تطوير البرنامج وتعبئة الموارد</i></p><br><ul> <li>قيادة نشطة في علاقات Save the Children مع الجهات المانحة الرئيسية للحماية الاجتماعية والمساعدة الأساسية، وأمن الغذاء، وسبل العيش، والتغذية</li> <li>ضمان وضوح احتياجات وتحديد أولويات التمويل في هذه القطاعات</li> <li>تحديد وتقييم ملاءمة فرص التمويل.</li> <li>قيادة التطوير الفني لمقترحات عالية الجودة بما يتماشى مع الطموحات الاستراتيجية.</li> <li>تطوير مجموعة من مذكرات المفاهيم “جاهزة للاستخدام” للأنشطة الجديدة أو التجريبية.</li> <li>قيادة خريطة المانحين والشركاء لهذه القطاعات.</li></ul><p><i>الدعم الفني لتنفيذ البرنامج</i></p><br><ul> <li>الإشراف المباشر على مكونات المشروع المخصصة للدعم الفني لطرف ثالث على المستوى الوطني، مثل شركاء تنفيذ المشروع</li> <li>قيادة التقييم الفني، الاختيار، ومراقبة شركاء تنفيذ SP&amp;FSL وCVA</li> <li>دعم تطوير أنظمة الرصد، إدارة المعلومات، والتقارير التي توفر معلومات للتقارير وتحسين البرنامج (بالاشتراك مع الرصد والتقييم، والمسؤولية والتعلم MEAL وموظفي الميدان)، مثل الرصد بعد التوزيع ومعايير الجودة</li> <li>دعم تقارير عالية الجودة من قبل موظفي الميدان من خلال المراجعة والتوجيه في الوقت المناسب.</li> <li>فحص مرشحي مدير المجال الفني (وغيرهم حسب الاقتضاء) ودعم التوظيف حسب الحاجة.</li> <li>تقييم (بالتنسيق مع الإدارة المباشرة) ودعم العمل الفني لمديري البرامج ونقاط اتصال القطاعات ودعم تطويرهم المهني.</li> <li>تعزيز وتسهيل التآزر مع البرامج الأخرى الموضوعية</li> <li>عند الحاجة، القيادة في المدخلات الفنية للمشتريات الخاصة بالبضائع أو الخدمات التي تشمل مواقع متعددة، واستخدام موارد على نطاق واسع، أو مخاطر عالية للوكالة لضمان ملاءمة البرنامج وجودته والتزامه بالإرشادات الفنية وكفاءة استخدام الموارد.</li> <li>إجراء رصد ميداني دوري للأنشطة</li> <li>حيثما يلزم وجود مستشارين خارجيين (محليين أو دوليين) لتقديم الدعم الفني أو الرصد والتقييم للمشروعات، قيادة التوظيف وإدارة المستشارين المتعاقدين وفقاً لإرشادات التوظيف وملحقات المرجعية.</li> <li>تحليل وتقديم ملاحظات حول تنفيذ البرنامج لضمان المساواة بين الجنسين، ومشاركة الأطفال، وحماية الأطفال.</li></ul><p><i>الشراكات</i></p><br><ul> <li>ضمان دعم في الوقت المناسب لمدير الشراكات من حيث التعرف الفني والاختيار والتقييم الكافي للشركاء الاستراتيجيين في مجالات FSL&amp;SP وCVA التنفيذين</li> <li>ضمان توفير التطوير الكافي للقدرات الفنية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب بما في ذلك من خلال تعبئة فرص داخلية وخارجية ومشاركة جميع المواد/الوثائق ذات الصلة، إلخ.</li> <li>تعزيز التصميم المشترك للبرامج لتعزيز أولويات الشراكة الاستراتيجية عند الاقتضاء</li> <li>الالتزام بالمراقبة المشتركة لتنفيذ التقدم والإنجاز نحو النتائج، وتغذية التكيفات البرمجية</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل منسقة قوية مع الشركاء، بما في ذلك الجهات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة الزراعة.</li> <li>تعزيز سياسات وممارسة Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال والحماية من الأذى، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغير ذلك من السياسات والإجراءات ذات الصلة مع الشركاء المنفذين&nbsp;</li> <li>تحسين/تعزيز التنسيق والدعم الفني للشركاء المحليين بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الوطنية والمنظمات غير الحكومية المحلية والجهات الحكومية في حماية الأطفال.&nbsp;</li> <li>قيادة تحديد الشركاء الاستراتيجيين لمشروعات اتحادية محتملة. &nbsp;</li></ul><p><i>الدفع والتRepresentation</i></p><br><ul> <li>قيادة التمثيل الخارجي لعمل Save the Children المتعلق بالحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان أمام الحكومة والجهات الأخرى.</li> <li>تمثيل Save the Children في المنتديات الفنية ومجموعات العمل القطاعية في لبنان، مثل مجموعة العمل النقدية، ومجموعة عمل قطاع سبل العيش، وWG التغذية.</li> <li>الخدمة كوسيط فني مع أعضاء Save the Children، والمكتب الإقليمي، والفريق العالمي، وFSL、SP وCVA فرق العمل الفنية، وغيرها من المنتديات ذات الصلة ضمن SCI.</li> <li>تمثيل SCI على مستوى الكيانات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة العمل.</li> <li>تمثيل Save the Children في شبكات تقنية وطنية/دولية أخرى عند الطلب.</li> <li>المساهمة في تطوير رسائل ومنتجات الدعوة في القطاعات ذات الصلة</li> <li>دعم والرد على طلبات الإعلام في القطاعات ذات الصلة</li></ul><p><i>عام</i></p><br><ul> <li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children بالنسبة لحماية الطفل، ومكافحة التحرش، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul><p><strong>المؤهلات&nbsp;</strong></p><br><ul> <li>إخصائي تطوير يحمل درجة ماجستير ذات صلة أو خبرة مهنية مكافئة.&nbsp;</li> <li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul><p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><br><p><i>أساسي</i></p><br><ul> <li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في برامج الأمن الغذائي والعيش الكريم والمساعدة النقدية والقسائم في سياقات إنسانية وتنموية في منظمة غير حكومية أو الأمم المتحدة أو جهة حكومية.</li> <li>خبرة قوية في تصميم وتنفيذ والإشراف على برامج الأمن الغذائي والعيش، وبرامج CVA وغيرها من البرامج القائمة على السوق، في سياقات إنسانية وتنموية؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة تقييمات الأمن الغذائي والعيش، وتحليل وضع الاستجابة لـCVA.</li> <li>فهم لبرامج التوظيف، وتقييمات سوق العمل، وتطوير أنظمة السوق، بما في ذلك تطوير سلسلة القيمة.</li> <li>معرفة بتكيف تغير المناخ ونهج قائم على الأدلة لتصميم وتنفيذ برامج الأمن الغذائي وسبل العيش القوية في سياقات ضعيفة ومتأثرة بالأزمات مثل لبنان.</li> <li>فهم سياسات وبرامج الحماية الاجتماعية في لبنان.&nbsp;</li> <li>خبرة مثبتة في تمثيل المنظمة في مجموعات العمل الفنية، ومنتديات التنسيق الوطنية أو الدولية.</li> <li>القدرة على ربط التأثيرات على الأطفال على المستوى الدقيق مع الاتجاهات على المستوى الوطني والإقليمي في العمل والعيش؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة مقترحات ناجحة في مجالات FSL وCVA و/أو SP مع جهات مانحة دولية مثل ECHO وFCDO وUSAID الأمم المتحدة وغيرها.&nbsp;</li> <li>خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، والقدرة على التواصل بخطة عمل وضمان التزام أصحاب الشأن؛ مهارات تنسيق وشخصية ممتازة مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات;</li> <li>تركيز قوي على النتائج، مع القدرة على تحدي المواقف الذهنية القائمة؛</li> <li>وعي ثقافي عالي وقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة؛</li> <li>القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعاته بشكل جذري، والعمل مع فرق الاستجابة للطوارئ القادمة. إثبات القدرة على العمل في بيئات غير آمنة أو صعبة والعمل تحت مواعيد ضيقة؛</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل مكثف إلى مواقع الحقل والعمل بشكل مستقل؛</li> <li>خبرة سابقة في لبنان</li> <li>الالتزام بقيم Save the Children، بما في ذلك الرغبة في الالتزام بتنفيذ سياسة حماية الطفل.</li></ul><p><i>مطلوب</i></p><br><ul> <li>خبرة عمل سابقة في دول الشرق الأوسط الأخرى؛</li> <li>خبرة في أطر محددة لـ Household Economy Approach (HEA)، Cost of Diet (CoD)، Integrated Food Security Phased Classification (IPC)، Emergency Markets Mapping and Assessment (EMMA)، Rapid Market Assessment (RAM) و/أو Minimum Economic Recovery Standards (MERS).</li> <li>خبرة في قيادة تحليل سوق العمل وبرامج قابلية توظيف الشباب.</li> <li>خبرة في سبل العيش المقاومة للمناخ و/أو سبل العيش الزراعية&nbsp;</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ برامج النقد مع دعم التغذية و/أو الحماية و/أو التعليم إلى النتائج&nbsp;</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ حماية اجتماعية حساسة للطفل.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الإضافية:</strong></p><br><p>الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br><p><strong>المساواة في الفرص:</strong></p><br><p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها.</p><br><p><strong>حماية الطفل:</strong></p><br><p>نحن بحاجة إلى إبقاء الأطفال آمنين، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تشمل فحوصات خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br><p><strong>منع الاحتيال:</strong></p><br><p>من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرمجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع واكتشاف والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد أو إساءة استخدام الموارد أثناء عمله.</p><br><p><strong>حماية موظفينا:</strong></p><br><p>يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش.</p><br><p><strong>الصحة والسلامة:</strong></p><br><p>يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br><br>

عن العمل<br>عن الشركة<br>تعتبر OHANA Development مطوّر عقاري رائد يكرس جهوده لإنشاء مجتمعات سكنية فاخرة استثنائية تجمع بين الأناقة والابتكار والتصميم الخالد. نحن ملتزمون بتقديم مشاريع تطوير عالية المستوى تفوق التوقعات من خلال الجودة، الحرفية، والاهتمام بالتفاصيل.<br><br>في OHANA Development، نؤمن بإبداع أكثر من مبانٍ—نحن نخلق مجتمعات وأنماط حياة. فريقنا مدفوع بالتميز، والتعاون، وشغف تقديم مشاريع متميزة تترك أثراً دائماً.<br><br>نظرة عامة على الدور<br>تسعى OHANA Development لتعيين مدير مشروع متمرس بخبرة لا تقل عن 15 عاماً مثبتة في إدارة مشاريع سكنية فاخرة وبناء عالية الجودة في لبنان.<br><br>سيقود المرشح الناجح المشاريع طوال دورة حياة المشروع بأكملها—from التنسيق التصميمي والتخطيط إلى البناء، الإنجاز، وتسليم العميل—مع ضمان التسليم في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع أعلى معايير الجودة والسلامة ورضا العميل.<br><br>هذا الدور يتطلب محترفاً منظمة جداً ومتمرساً في النتائج، يمتلك قيادة قوية، وخبرة تقنية، ووعي تجاري، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة الممتازة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية قياده المشروع<br>قيادة وإدارة جميع مراحل المشاريع الإنشائية المعينة من بدايتها حتى اكتمالها.<br>تنسيق الفرق متعددة التخصصات، بما في ذلك المستشارين والمقاولين والموردين وأصحاب المصلحة الداخليين.<br>ضمان تحقيق أهداف المشروع والجداول الزمنية والميزانيات ومعايير الجودة.<br>تحديد مخاطر المشروع وتنفيذ خطط التخفيف الفعالة.<br>التخطيط والتنفيذ للمشروع<br>وضع ومراقبة وتحديث جداول المشروع وخطط التنفيذ.<br>تنسيق تطوير التصميم، والمشتريات، وأنشطة البناء، والاختبار، والتشغيل، وتسليم المشروع.<br>مراقبة تقدم المشروع وضمان إتمام المعالم في الوقت المحدد.<br>ضمان التواصل والتنسيق الفعّال بين جميع المشاركين في المشروع.<br>الإدارة المالية وإدارة العقود<br>تحضير ومراقبة ميزانيات المشروع، والتنبؤات، وتقارير مراقبة التكاليف.<br>مراجعة مطالبات المقاولين، والتباينات، وشهادات الدفع.<br>مراقبة أنشطة الشراء وأداء العقد.<br>إعداد تقارير تقدم المشروع والمالية للادارة العليا بشكل منتظم.<br>الجودة والسلامة والامتثال<br>ضمان الامتثال لقوانين البناء اللبنانية والمتطلبات العقدية ولوائح الصحة والسلامة والبيئة.<br>مراقبة ضمان الجودة والسيطرة على الجودة طوال جميع مراحل المشروع.<br>الترويج لبيئة عمل آمنة وضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات الموقع.<br>إدارة العميل وأصحاب المصلحة<br>العمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء والمستشارين والمقاولين والسلطات المحلية.<br>قيادة اجتماعات المشروع وتقديم تحديثات تقدم منتظمة.<br>بناء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع ضمان رضا العملاء طوال دورة حياة المشروع.<br>المؤهلات<br>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة التشييد، أو مجال ذات صلة.<br>درجة الماجستير ميزة إضافية.<br>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في إدارة مشاريع البناء، ويفضل التطويرات السكنية الفاخرة في لبنان.<br>سجل حافل في تسليم مشاريع سكنية عالية القيمة بنجاح.<br>معرفة قوية بتخطيط المشروع، والميزنة، ومراقبة التكاليف، والمشتريات، وإدارة العقود، وإدارة المخاطر.<br>فهم جيد لممارسات البناء اللبنانية، ولوائح البناء، ومتطلبات السلطات المحلية.<br>إتقان Primavera P6، وMicrosoft Project، وAutoCAD، وMicrosoft Office.<br>شهادة PMP ميزة.<br>مهارات قيادة، واتصال، وتفاوض، وحل المشكلات ممتازة.<br>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة ومحادثة).<br>القدرة على العمل تحت الضغط مع إدارة أولويات متعددة والالتزام بمواعيد المشروع.<br>لماذا الانضمام إلى OHANA Development؟<br>في OHANA Development، ستحظى بفرصة المساهمة في تطويرات سكنية مرموقة والعمل إلى جانب محترفين ذوي خبرة في بيئة تعاونية قائمة على الأداء. نحن نقدر النزاهة والابتكار والتميز، ونلتزم بدعم النمو المهني لأعضاء فريقنا.<br><br>إذا كنت مدير مشروع متمرس ولديك شغف بتسليم مشاريع بناء استثنائية، فندعوك للتقديم والانضمام إلى فريق OHANA Development