وظائف عامل بوفيه في لبنان

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Provides overall strategic and programmatic leadership including business development, fundraising, compliance and risk, financial and people management to ensure the success and growth of the country programme.</p><p><b>Accountability &amp; Responsibilities:</b></p><p><b>Governance and representation (20%)</b></p><ul><li>Identifies and manages organisational risk , including legal and governance matters, and acts as RTP s legal representative in country.</li><li>Represents RTP at country level , engaging government, donors, UN agencies, and NGO coordination platforms to build influence, credibility, and strategic partnerships.</li></ul><p><b>Fundraising and communication (20%)</b></p><ul><li>Leads country-level fundraising and resource mobilisation , driving proposal development, donor engagement, and diversified funding partnerships.</li><li>Leads in-country media and external engagement , strengthening RTP s profile and ensuring alignment with organisational values and objectives.</li></ul><p><b>Strategy development and implementation (15%)</b></p><ul><li>Sets and leads the strategic direction of the country programme , ensuring alignment with RTP strategy, national priorities, and legal and regulatory requirements.</li></ul><p><b>Operational management (15%)</b></p><ul><li>Provides strategic oversight of finance and administration , including budgeting, expenditure control, audits, grant compliance, and strong internal controls.</li><li>Holds overall accountability for safeguarding, safety, and security , ensuring compliance with RTP policies and national legislation.</li></ul><p><b>Staff and workplace management (15%)</b></p><ul><li>Ensures effective people management , including recruitment, performance management, learning and development, payroll, and the promotion of a safe and inclusive culture.</li><li>Leads, mentors, and develops a diverse country team , fostering staff wellbeing, inclusion, and high performance.</li><li>Promote Safeguarding, foster a safe, respectful, and accountable work environment by modelling appropriate conduct and addressing any behaviour that undermines a healthy workplace.</li></ul><p><b>Programmatic oversight, learning and innovation (15%)</b></p><ul><li>Oversees the country programme portfolio , ensuring high-quality delivery, measurable impact, and timely reporting to donors, government, and HQ.</li><li>Promotes collaboration and learning , advising partners on play-based and sport-for-development approaches and embedding evidence-informed practice.</li><li>Champions innovation and continuous improvement , driving excellence in programming and efficiency across internal systems and processes.</li><li>Perform other duties as assigned</li></ul><p><b>Scope (geographical and/or functional), Impact and Autonomy:</b></p><p>Oversees all aspects of the country office, providing guidance and support to the team, while serving on the Global Leadership Team to ensure quality program delivery, adherence to budgets, and contributing to global initiatives that enhance organizational systems and processes.</p><p><b>Leadership and Staff Management:</b></p><p>Leads and develops the Country Management Team through coaching, mentoring, and capability-building while championing a safe, inclusive, and high-performing culture. Oversees People &amp; Culture processes to ensure compliance, best practices, and effective performance management, upholding strong DEIA standards, staff safety, and well-being. Demonstrates integrity and resilience, proactively addressing and mitigating legal risks, including seeking legal advice when necessary.</p><p><b>Information Requirement for Decision-Making:</b></p><p>Makes decisions based on a combination of internal and external information, often requiring an analytic approach to draw conclusions from incomplete information or non conclusive information.</p><p><b>Innovation and Improvements:</b></p><p>Drives innovation and continuous improvement to deliver high-quality, impactful programs and more efficient internal systems and ways of working.</p><p><b>Relationships &amp; Communications:</b></p><p>Internal / External: Builds and sustains strategic relationships with key stakeholders, including donors, government officials, UN agencies, academia, media, NGOs, and local partners, while promoting RTP s identity and relevance to the needs of vulnerable populations, in alignment with the localization strategy. Leads strategic donor, HQ visits, workshops, represents RTP in high-level meetings, conferences, and media to strengthen its profile.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Master's degree in business administration, social sciences, development studies or related discipline.</li><li>Extensive experience in leadership roles within a large or medium international development organization, Including: strategic planning, leadership and people management, project management and planning, monitoring and evaluation and financial and risk management.</li><li>Experience working in or managing programmes in stable and fragile contexts.</li><li>Proven success with mobilizing new sources of program funding.</li><li>Understanding of laws, regulations and cultural dynamics local and international.</li><li>Fluency in spoken and written [local language], English and French (for Francophone countries).</li><li>Significant experience with a child-focused organization is desirable.</li></ul><p><b>Core Competences:</b></p><ul><li>Collaboration: Highly collaborative with strong interpersonal skills; excels at working in with a multicultural team and builds rapport and trust to develop strong external partnerships.</li><li>Growth Mindset: Demonstrates commitment to own professional development and encourages their team to develop their potential, creates a learning culture through effective coaching and mentorship.</li><li><b>Communication:</b>Communicates complex operational, technical &amp; strategic issues clearly &amp; credibly to diverse audiences, leveraging strong networks to secure donor funding &amp; influence stakeholders.</li><li>Resilience: Strong organizational skills and the ability to work under pressure: multi-tasking, meeting deadlines, solving problems creatively and embracing challenges with resilience.</li><li>Professionalism: Models professionalism and RTP s values, promoting a safe, inclusive workplace and positive impact for children and youth.</li><li>Management and Interpersonal Skills : Lead and mentor country team with influence, fostering trust, high performance, and shared ownership of outcome</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Job Description:</b></p><p><b>Job Title:</b> Country Director (CD)</p><p><b>Grade:</b> 11</p><p><b>Reports to:</b> Global Director, Country Offices (GDCO)</p><p><b>Location:</b> Lebanon</p><p><b>Direct Reports:</b> Program Manager, Program and Partnerships Manager, Finance Manager, People &amp; Culture Specialist, Impact Manager/Officer, Logistics Officer</p><p><b>Department:</b> Global Program Unit/Country Offices</p><p>1.Purpose:</p><p>Provides overall strategic and programmatic leadership including business development, fundraising, compliance and risk, financial and people management to ensure the success and growth of the country programme.</p><p>2. Accountability &amp; Responsibilities:</p><p>Governance and representation (20%)</p><ul><li>Identifies and manages organisational risk, including legal and governance matters, and acts as RTP s legal representative in country.</li><li>Represents RTP at country level, engaging government, donors, UN agencies, and NGO coordination platforms to build influence, credibility, and strategic partnerships.</li></ul><p>Fundraising and communication (20%)</p><ul><li>Leads country-level fundraising and resource mobilisation, driving proposal development, donor engagement, and diversified funding partnerships.</li><li>Leads in-country media and external engagement, strengthening RTP s profile and ensuring alignment with organisational values and objectives.</li></ul><p>Strategy development and implementation (15%)</p><ul><li>Sets and leads the strategic direction of the country programme, ensuring alignment with RTP strategy, national priorities, and legal and regulatory requirements.</li></ul><p>Operational management (15%)</p><ul><li>Provides strategic oversight of finance and administration, including budgeting, expenditure control, audits, grant compliance, and strong internal controls.</li><li>Holds overall accountability for safeguarding, safety, and security, ensuring compliance with RTP policies and national legislation.</li></ul><p>Staff and workplace management (15%)</p><ul><li>Ensures effective people management, including recruitment, performance management, learning and development, payroll, and the promotion of a safe and inclusive culture.</li><li>Leads, mentors, and develops a diverse country team, fostering staff wellbeing, inclusion, and high performance.</li><li>Promote Safeguarding, foster a safe, respectful, and accountable work environment by modelling appropriate conduct and addressing any behaviour that undermines a healthy workplace.</li></ul><p>Programmatic oversight, learning and innovation (15%)</p><ul><li>Oversees the country programme portfolio, ensuring high-quality delivery, measurable impact, and timely reporting to donors, government, and HQ.</li><li>Promotes collaboration and learning, advising partners on play-based and sport-for-development approaches and embedding evidence-informed practice.</li><li>Champions innovation and continuous improvement, driving excellence in programming and efficiency across internal systems and processes.</li></ul><p>Perform other duties as assigned</p><p>3. Scope (geographical and/or functional), Impact and Autonomy:</p><p>Oversees all aspects of the country office, providing guidance and support to the team, while serving on the Global Leadership Team to ensure quality program delivery, adherence to budgets, and contributing to global initiatives that enhance organizational systems and processes.</p><p>4. Leadership and Staff Management:</p><p>Leads and develops the Country Management Team through coaching, mentoring, and capability-building while championing a safe, inclusive, and high-performing culture. Oversees People &amp; Culture processes to ensure compliance, best practices, and effective performance management, upholding strong DEIA standards, staff safety, and well-being. Demonstrates integrity and resilience, proactively addressing and mitigating legal risks, including seeking legal advice when necessary.</p><p>5. Information Requirement for Decision-Making:</p><p>Makes decisions based on a combination of internal and external information, often requiring an analytic approach to draw conclusions from incomplete information or non conclusive information.</p><p>6. Innovation and Improvements:</p><p>Drives innovation and continuous improvement to deliver high-quality, impactful programs and more efficient internal systems and ways of working.</p><p>7. Relationships &amp; Communications: Internal / External:</p><p>Builds and sustains strategic relationships with key stakeholders, including donors, government officials, UN agencies, academia, media, NGOs, and local partners, while promoting RTP s identity and relevance to the needs of vulnerable populations, in alignment with the localization strategy. Leads strategic donor, HQ visits, workshops, represents RTP in high-level meetings, conferences, and media to strengthen its profile.</p><p>8. Expertise (Certifications / Education, Professional Experience)</p><ul><li>Master s degree in business administration, social sciences, development studies or related discipline.</li><li>Extensive experience in leadership roles within a large or medium international development organization, Including: strategic planning, leadership and people management, project management and planning, monitoring and evaluation and financial and risk management.</li><li>Experience working in or managing programmes in stable and fragile contexts.</li><li>Proven success with mobilizing new sources of program funding.</li><li>Understanding of laws, regulations and cultural dynamics local and international.</li><li>Fluency in spoken and written [local language], English and French (for Francophone countries).</li><li>Significant experience with a child-focused organization is desirable.</li></ul><p>9. Core Competences:</p><ul><li>Collaboration: Highly collaborative with strong interpersonal skills; excels at working in with a multicultural team and builds rapport and trust to develop strong external partnerships.</li><li>Growth Mindset: Demonstrates commitment to own professional development and encourages their team to develop their potential, creates a learning culture through effective coaching and mentorship.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Location: Beirut, Lebanon (Only candidates who are eligible to work legally without work visa sponsorship in Lebanon will be considered.)</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting This post is located within the Security and Safety Section Service (SSS) of the Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The Chief of SSS reports directly to the Executive Secretary. The incumbent will work under the overall technical supervision of the Director, Division of Headquarters Security and Safety Services (DHSSS), United Nations Department of Safety and Security (UNDSS), New York. UNDSS is responsible for providing leadership, operational support, and oversight of the security management system to enable the safest and most efficient conduct of the programmes and activities of the United Nations System.</p><p>Responsibilities Within delegated authority and under the overall security and safety policy guidance by the Director, Division of Headquarters Security and Safety Services (DHSSS) in the Department of Safety and Security (UNDSS) in New York and the overall direction of the Executive Secretary of ESCWA, the Chief, Security and Safety Service, the incumbent will be responsible for the following:</p><ul role="list"><li role="listitem">1- Advises the Head of Office on threats and all security-related matters and participates in discussions and development of policies and procedures for security operations;</li><li role="listitem">2- Chief SSS coordinates with SIOC Lebanon and the Director of Administration of ESCWA within clearly defined roles.</li><li role="listitem">3- Coordinates activities related to preparation of security plans for ESCWA;</li><li role="listitem">4- Maintains continuing awareness of prevailing local security conditions, identifies probable threats and advises ESCWA staff, project personnel and dependents on appropriate preventative steps;</li><li role="listitem">5- Establishes air, land and sea evacuation capability to be used in emergencies;</li><li role="listitem">6- Establishes and maintains dialog with local authorities and international institutions for coordination of efforts in the event of natural disasters;</li><li role="listitem">7- Represents the Commission at international, regional and interagency meetings, seminars and other forums on security and safety issues, as appropriate;</li><li role="listitem">8- Determines need for, and provides training and advice to UN staff and dependants on residential and personal security measures;</li><li role="listitem">9- Assumes responsibility for guard force management, as assigned;</li><li role="listitem">10- Arranges protection details for senior personnel or high level visitors as necessary;</li><li role="listitem">11- Manages, directs and coordinates the work of SSS by ensuring that mandated activities are carried out in a timely manner;</li><li role="listitem">12- Manages, guides, develops and trains staff under his/her supervision;</li><li role="listitem">13- In accordance with the UNDSS training strategy, develops and implements security and safety training programmes for security personnel and staff members;</li><li role="listitem">14- Contributes to maintaining a healthy working culture and work environment among the SSS team.</li><li role="listitem">15- Performs other duties as required.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Competencies</p><p>Professionalism: Excellent knowledge of security management, combined with solid background of military, police or other security specialization; political and social knowledge of Lebanon; familiarity with the tools/devices pertaining to security management (such as electronics, communications, explosives); Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</p><p>Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.</p><p>Planning &amp; Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.</p><p>Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands.</p><p>Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.</p><p>Education</p><p>Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in security management, business administration, political/social science, psychology, international relations or a related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</p><p>Job - Specific Qualification Not available.</p><p>Work Experience</p><p>A minimum of seven years of progressively responsible experience in military, police, security management or related area is required. Experience in supervising teams is required. Security related experience with the UN is desirable. Experience in the ESCWA region is desirable. Experience in applying the UN policies, procedures and operations is desirable.</p><p>Languages</p><p>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><strong>المسمى الوظيفي:&nbsp;</strong>&nbsp;Technical Advisor II, MEAL – Regional Focal Point (EMEA)</span><span><strong>التقارير إلى:</strong> STA, Regional Focal Point Lead</span><br><span><strong>القسم:</strong> PIQA</span><span><strong>درجة الراتب:&nbsp;</strong>10</span><br><p><i><strong>ملاحظة: هذا دور عالمي عن بُعد لمنطقة EMEA. يجب أن يكون المرشحون على استعداد للعمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط. يُفضل وجود مرشح في البلدان التي لها CRS حضور قانوني.</strong></i> &nbsp;</p><br><p><span><strong>ملخص الوظيفة</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>يقدم المستشار الفني II (TA II) المساعدة التقنية والإرشاد والدعم في القياس والمتابعة والتقييم والمساءلة والتعلُّم (MEAL) على المستويين الإقليمي والعالمي. سيعمل TA II كنقطة تماس لـ MEAL لأوروبا والشرق الأوسط وآسيا (EMEA) وبصفة خاصة على دول أوروبا والشرق الأوسط، مستجيباً لاحتياجات المساعدة التقنية في MEAL من تلك البلدان وبتنسيق مع زملاء MEAL الآخرين لدعم احتياجات بلدان EMEA. كما سيقدم TA II المساعدة الفنية للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط تماس MEAL الإقليمية الأخرى. يتماشى توجيه MEAL الخاص بـ TA II مع مبادئ ومعايير جودة برنامج CRS وسياسات وإجراءات MEAL، وتوجيهات المانحين، وأفضل ممارسات الصناعة لتعزيز تقديم برمجة عالية الجودة للفقراء والفئات الضعيفة. ستسهم خبرة TA II ونصائحه وتأثيره في فاعلية وتكيُّف أنشطة MEAL لدى CRS في EMEA وعالمياً.</span></p><br><p><span><strong>الأدوار والمسؤوليات الأساسية</strong></span></p><br><ul><li>العمل كنقطة تماس MEAL للدول في EMEA التي تسعى للمساعدة التقنية في MEAL، مع تركيز خاص على الدول في أوروبا والشرق الأوسط. تقديم المساعدة التقنية عن بُعد وفي البلد، وبالقدر اللازم التنسيق مع مديري MEAL الآخرين لتقديم الدعم الفني لبلدان EMEA. الحفاظ على اتصال مستمر مع DRD/PQ وفِرق الدول في EMEA ونقاط تماس القطاع في EMEA للمساعدة في ضمان جودة عالية لمشروعات MEAL وتغطية احتياجات MEAL TA.</li><li><span>المساهمة في جهود المقر الرئيسي والدول لوضع CRS في موقع فرص نمو استراتيجي وتزويد التوجيهات الفنية MEAL والمساهمة في تطوير المقترحات وتصميم المشاريع، بما في ذلك أنظمة ومؤشرات الرصد المناسبة ودمج متطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة في المشاريع. ساعد الدول في توظيف فريق MEAL المناسب في فرق المشاريع.</span></li><li>إرشاد مشاريع EMEA للامتثال لمتطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة وسياسات وإجراءات MEAL في CRS، مراجعة أدوات MEAL والميزانيات ودعم تصميم أنظمة MEAL وجداول تعلم وتقييمات.</li><li>تقديم المساعدة التقنية MEAL للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط التواصل MEAL الإقليمية الأخرى.</li><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المؤسسة على نطاق الوكالة والمعايير والأدوات وأفضل الممارسات في MEAL التي تشرك الشركاء والجهات المانحة والحكومات بشكل فاعل.</li><li><span>تقديم حلول تقنية في MEAL لدعم تصميم وتنفيذ برنامج عالي الجودة، بما في ذلك دعم الدول في المناطق الأخرى حسب الحاجة بالتنسيق مع نقاط تماس أخرى.</span></li><li><span>المساهمة في مبادرات تعزيز القدرة في MEAL للموظفين والشركاء من خلال المساعدة في تطوير استراتيجيات وبرامج التعلم والتدريب والجداول الدراسية والتدريب، والتوجيه والتدريس في البلد.</span></li><li>المساهمة في تخصيص وتصميم نماذج رقمية لجمع البيانات وتصميم أساليب لتصور البيانات ت faciliter استخدام البيانات والتقارير عالية الجودة.</li><li>المساهمة في استراتيجيات التأثير والتوسع، بما في ذلك تحليل الأنظمة وتوليد الأدلة ونهج MEAL التي تسهم في التأثير، وقياس التقدم في التأثير والتوسع.</li><li><span>المساهمة في إدارة المعرفة والتعلّم من خلال تسهيل الالتقاط والتوثيق ومشاركة النجاحات الرئيسية والممارسات الواعدة والدروس المستفادة وأبحاث التنفيذ القائمة على الأدلة.</span></li><li>إقامة والحفاظ على علاقات مع المانحين والمنظمات النظيرة والبحوث وغيرها من المؤسسات. المشاركة في منتديات MEAL ذات الصلة لجمع ومشاركة أفضل الممارسات والترويج لعمل CRS.</li></ul><p><span><strong>المهارات والمعرفة والقدرات&nbsp;</strong>&nbsp;</span></p><br><ul><li><span>فهم قوي وتطبيق للمبادئ والمفاهيم الفنية في MEAL. معرفة بقطاعات التعليم وغيرها.</span></li><li><span>سجل حافل بالمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال بنجاح وجذب تمويل من الجهات المانحة العامة والخاصة.</span></li><li>مهارات إدارة علاقات ممتازة مع القدرة على التأثير والحصول على الدعم من أشخاص ليسوا تحت إشراف مباشر والعمل مع أشخاص من خلفيات جغرافية وثقافية متنوعة.</li><li>التصاحب والمرافقة والقدرات على التعرف على قدرات وحلول الشركاء والزملاء والعاملين في النظام.</li><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات وتفكير النظام قوية مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم صحيح.</li><li>إتقان حزم MS Office (Excel, Word, PowerPoint)؛ أدوات جمع البيانات الرقمية مثل CommCare وKoBo أو RedRose؛ تطبيقات مؤتمرات الويب؛ وفهم قوي لأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات مشاركة المعرفة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية.</li><li>مهارات عرض وتيسير وتدريب وتوجيه وتكوين فرق قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في سياقات صعبة.</li><li>المشاركة والاستباقية والاعتماد على النتائج.</li></ul><p><strong>اللغات المطلوبة</strong>: الطلاقة في القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة العربية مطلوبة إن وجدت.</p><br><p><strong>السفر</strong>: يجب أن تكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 35% إلى دول أوروبا والشرق الأوسط وغيرها من المواقع حسب الحاجة.</p><br><p><strong>ساعات العمل:</strong> القدرة على العمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط.</p><br><p><strong>المسؤوليات الإشرافية:&nbsp;</strong>لا شيء</p><br><br><p>Catholic Relief Services هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للجالية الكاثوليكية في الولايات المتحدة. CRS تعمل على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتحويلها في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. تعمل CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وHIV، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب كجزء من فريقنا بأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء من الاستغلال.</p><br><p>يرحب CRS بالمرشحين من البلدان والمناطق التي نعمل بها. في حال كان المرشح ناجحاً من مغترب، يحدد مدة التعيين وفقاً لحدود المدة وفقاً لنوع ومستوى الوظيفة واحتياجات الوكالة.</p><br><p>يلتزم CRS بحماية مشاركي البرنامج وأعضاء المجتمع والموظفين والمتطوعين من جميع أشكال الاستغلال والإيذاء. من المتوقع أن يوقع المرشح الناجح والالتزام بقواعد السلوك الخاصة بـ CRS.</p><br><p>إجراءات الاستقطاب في CRS تعكس التزامنا بحماية حقوق وكرامة جميع الناس - وخاصة الأطفال والبالغين الضعفاء - للعيش بدون إيذاء وأذى.</p><br><p><i>تنويه: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة حصرية للمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.</i></p><br><p> CRS جهة توظيف تحقق تكافؤ الفرص.</p><br> <br> </div>

<p><h4>عن Infoquest</h4> <p>في Infoquest، نؤمن بأن القرارات الأفضل تصنع مستقبلًا أفضل. نحن شركة شبكة خبراء في مهمة تمكين المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين المؤسسيين بالمعرفة التي يحتاجونها عند الحاجة إليها. من خلال دمج منهجية بحثية أولاً وتكنولوجيا متقدمة وإطار امتثال قوي، نقوم بتوريد خبراء متخصّصين حسب الطلب يقدمون معرفة مركّزة ومحدَّدة.</p> <p>كجزء من عائلة Infoquest، ستنضم إلى ثقافة شركة ناشئة سريعة النمو في قلب اقتصاد المعرفة بدول مجلس التعاون. هذا ليس مجرد وظيفة؛ إنها فرصة للمساعدة في تشكيل واحدة من أكثر منصّات مشاركة المعرفة ثقةً وابتكارًا في الشرق الأوسط.</p> <h4>لماذا نحن موجودون</h4> <p>في عالم اليوم، لا يمكن تأجيل القرارات. إن صناديق الاستثمار والشركات والاستشارات والشركات الناشئة تعتمد علينا عندما يكون الوقت محدودًا والمخاطر عالية. سواء كان استثمارًا بملايين الدولارات أو إستراتيجية عمل جريئة، نحن نوصل العملاء إلى خبراء الصناعة الذين يمكن أن تصنع خبرتهم الفرق.</p> <p>دورنا بسيط لكنه قوي: نجعل المعرفة غير المتاحة في متناول اليد بسرعة.</p> <h4>رحلة الموظف المساعد</h4> <p>بصفتك مساعداً، ستكون في مركز هذه المهمة. فكر في نفسك كجسر بين العملاء اللامعين وخبراء الصناعة الذين يحملون مفاتيح الرؤى الحاسمة.</p> <p>تبدأ رحلتك بتدريب عملي في اكتساب الخبرة في التوريد الخبير، والاتصال البارد، والتواصل، والتفاوض. بشكل يومي، ستقود جهود التواصل، وتقوم باتصالات، وترسل رسائل بريدية، وتشارك المحترفين عبر صناعات مختلفة. ستكون تحقيقي لمؤشرات الأداء اليومية والشهرية جزءًا أساسيًا من دورك، وتترجم أداؤك مباشرة إلى مكافآت مالية. مع هيكل المكافآت الجذاب لدينا، يمكن للمتميزين مضاعفة راتبهم الأساسي أو تجاوزه من خلال نتائج ثابتة.</p> <p>هذه ليست وظيفة مكتبية خلف المكتب. ستكون على الهاتف وفي بريدك الوارد وفي طليعة العثور على خبراء، مع الحرص على سرعة الإجابة على كل طلب عميل بشكل فعال. على طول الطريق، ستصقل مهاراتك في الاتصال، وتبني المرونة، وتطور الذكاء العاطفي، وتقوي مهارات البيع الأساسية مثل الإقناع والتفاوض وتأثير الناس من جميع مناحي الحياة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>التعرف السريع على أسواق جديدة: فهم الصناعات والاتجاهات واحتياجات العملاء بسرعة. تعلم كيف تستوعب المعلومات بسرعة وتترجمها إلى استراتيجيات توريد فعالة.</li> <li>توريد الخبراء: استخدم LinkedIn وقواعد البيانات والأدوات عبر الإنترنت لتحديد مصادر الخبراء من مختلف الصناعات. كن resourceful ومبدعًا في العثور على الأشخاص المناسبين القادرين على إحداث تأثير حقيقي.</li> <li>التواصل الأول: التواصل مع الخبراء المحتملين من خلال المكالمات الباردة والرسائل والبريد الإلكتروني. بناء الثقة والمرونة والقدرة على جذب انتباه الشخص في الثواني الأولى، وتطوير مهارات البيع الفعلية في العملية.</li> <li>الإقناع والتفاوض: إقناع الخبراء وجذبهم من خلال بناء الثقة والتعامل مع الاعتراضات وضمان المشاركة في المشاريع. تطبيق الذكاء العاطفي من خلال ضبط النبرة وقراءة الناس والتواصل معهم بشكل أصيل، وهي القدرات الأساسية نفسها الموجودة في أدوار البيع الناجحة.</li> <li>التأهيل: إجراء مكالمات فحص لتقييم الخبرة والملاءمة. تطوير قدرتك على طرح الأسئلة الصحيحة وتقييم الأجوبة وضمان الصلة مع خلق تجربة إيجابية للخبير.</li> <li>الامتثال وأمن البيانات: التعامل مع معلومات العملاء والخبراء الحساسة بمسؤولية، مع الالتزام دائمًا بسياسات Infoquest واللوائح الصناعية.</li> <li>تحقيق KPI: العمل باستمرار نحو أهداف يومية وشهرية تتعلق بالمكالمات والتواصل وتأكيد الخبراء. المكافآت القائمة على الأداء تكافئ المساعدين الذين يحققون ويتجاوزون مؤشرات الأداء لديهم.</li> <h4>ما نبحث عنه</h4> <li>0–4 سنوات من الخبرة المهنية. سواء كنت خريجًا حديثًا أو محترفًا في بداية مساره، هذا الدور مصمم للمواهب الطموحة التي ترغب في النمو بسرعة.</li> <li>إتقان قوي للغة الإنجليزية مع مهارات كتابة وتواصل ممتازة.</li> <li>إدارة الوقت وتنظيم المهارات للتعامل مع عدة مشاريع في وقت واحد.</li> <li>عقلية استباقية وتعاونية مع القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الحركة.</li> <li>توافق شخصي مع قيمنا: التميّز والنتائج والقدرة على التكيّف والتعاون والأداء العالي والنزاهة.</li> <h4>نقاط إضافية إذا كان لديك</h4> <li>Internships ذات صلة أو خبرة في الأعمال أو الاستشارات أو المجالات التجارية.</li> <li>روح ريادية بشغف للبناء والإبداع.</li> <li>إتقان العربية و/أو الفرنسية.</li> <h4>ما نقدم</h4> <li>راتب تنافسي، ومواد الشركة، وفرصة للنمو مع شركة ناشئة سريعة النمو.</li> <li>تقدم وظيفي واضح وإمكانية الوصول إلى برامج التعلم والتطوير.</li> <li>نظام مكافآت عالي: إمكانية مضاعفة الراتب الأساسي بعائد حوافز مربح.</li> <li>بيئة عمل نابضة بالحياة في Beirut Digital District.</li> <li>فعاليات الفريق وسهريات والتجارب التي تجعل العمل أكثر متعة.</li> <h4>عملية المقابلة لدينا</h4> <li>المقابلة الأولية للفرز</li> <li>مقابلة دراسة حالة</li> <li>مقابلة شخصية ومقابلة الفريق</li> <li>اتصال عرض العمل</li> <h4>ملاحظة منا</h4> <p>في Infoquest، التنوع هو قوتنا. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل عادل وشامل ومرحّب للجميع بغض النظر عن العرق أو الإثنية أو الخلفية.</p> <p><strong>“لا تقلق إذا لم تستوفِ كل المتطلبات. ما يهم أكثر هو حماسك وإمكاناتك واستعدادك للتعلم.”</strong></p></p><p></p>

<p><strong>الإعداد التنظيمي والتقارير</strong></p><p>الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت من قبل الجمعية العامة في عام 1949 وتكلف بتقديم المساعدة والحماية لما يقارب 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. وتشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبناء وتحسين البنية التحتية للمخيمات، والص microfinance، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا إلى درجة كبيرة من المساهمات التطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لصنع فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، تود الأونروا سماعك.</p><p>الموظف المعني يقدم تقاريره إلى مدرس TVET الأول المعين أو نائب مدير مركز التدريب.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><ul><li>يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات المهن والكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرنامج، وأدلة التعلم والكتيبات، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصصات الموضوع، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم.</li><li>يسهّل تقديم برامج التعلم داخل المدرسة وعلى أساس العمل الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد الاستخدام السليم للمرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمعامل وورش العمل وأماكن العمل، واستخدام أساليب تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات والاحتياجات التعليمية الخاصة، والتعميم المهني والسلامة الصحية المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم.</li><li>يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات ومعارف قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم.</li><li>يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرّسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات المهارات وتوقعها، واستطلاعات رب العمل، ودراسات متابعة المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتطابقات لبرامجهم التعليمية.</li><li>يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET للأونروا.</li><li>يدعم مبادرات ونشاطات التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفّذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراته التدريبية؛ يطور ويسهّل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة.</li><li>يتعاون مع مدرسين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة لاصفية منظمة جيداً، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز.</li><li>يقوم بواجبات أخرى قد تُكلف له.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><p>تشمل قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع والكفاءات الأساسية في الاتصال والعمل مع الناس والدافع للنتائج افتراضياً.</p><p>اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات والابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص معتمد في المجال الذي يتم تدريسه.</li><li>لا يُطلب خبرة في مستوىEntry لمُدرّس TVET (مهندس إلكترونيات) - الدرجة 11.</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل والعلاقة. إذا كان ذلك مناسباً، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان الجواب نعم، يرجى توفير رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك.</li><li>يُطلب من المتقدمين الإدلاء بأي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو تنظيمات سياسية أو عسكرية، أو المشاركة في أنشطة أو الإدلاء ببيانات عامة قد يُنظر إليها كأنها تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. لن تستبعد أي إقرار بشكل تلقائي المتقدمين من النظر في هذا المنصب.</li><li>أشير إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو المجلس (شركاتي أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، الضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمكتب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل خاص، العمل مع الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، بدوام كامل أو جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. وجود نعم لا يستلزم بالضرورة استبعادك من العمل المستقبلي في الأونروا، بينما قد يؤدي التنصل من提供 معلومات دقيقة/كاملة إلى استبعادك/فصل تعيينك إذا تم التعيين.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

<h2 class="h5">موظف مساعد</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول إينفوكويست في Infosquest نؤمن أن القرارات الأفضل تشكل مستقبلات أفضل.<br> نحن شركة شبكة خبراء مهمتها تمكين المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين بالشركات من الرؤى التي يحتاجونها عند الحاجة إليها.<br> من خلال الجمع بين منهجية تعتمد على البحث أولاً، والتكنولوجيا المتطورة، وإطار امتثال قوي، نقوم بتوريد خبراء موضوعيين متخصصين يقدمون معرفة مركزة عند الطلب.<br> كجزء من عائلة Infoquest، ستنضم إلى ثقافة شركة ناشئة سريعة النمو في قلب اقتصاد المعرفة بدول مجلس التعاون الخليجي.<br> هذا ليس مجرد وظيفة؛ إنه فرصة للمساعدة في تشكيل واحدة من أكثر منصات مشاركة المعرفة موثوقية وابتكاراً في الشرق الأوسط.<br> لماذا نحن موجودون في العالم اليوم، القرارات لا يمكن أن تنتظر.<br> صناديق الاستثمار والشركات والاستشارات والشركات الناشئة تعتمد علينا عندما تكون الوقت محدودًا ويرتفع الرهان.<br> سواء كان استثمارًا بملايين الدولارات أو استراتيجية أعمال جريئة، نربط العملاء بخبراء الصناعة الذين يمكن لخبرتهم أن تُحدث الفارق.<br> دورنا بسيط ولكنه قوي: نجعل المعرفة غير المتاحة متاحة بسرعة.<br> رحلة المساعد كونه مساعداً، ستكون في مركز هذه المهمة.<br> اعتبر نفسك الجسر بين العملاء اللامعين وخبراء الصناعة الذين يحملون مفاتيح الرؤى الحاسمة.<br> تبدأ رحلتك بتدريب عملي في استقطاب الخبراء، الاتصالات الباردة، التواصل، والتفاوض.<br> يومياً ستدير الجهود الترويجية، وتجري مكالمات، وتبعث رسائل بريد إلكتروني، وتتفاعل مع المحترفين عبر الصناعات.<br> تحقيق KPIs اليومية والشهرية سيكون جزءاً أساسياً من دورك، وأداءك يترجم مباشرة إلى مكافآت مالية.<br> مع هيكل مكافآت مربح لدينا، يتمكن الكبّار من مضاعفة أو حتى تجاوز راتبهم الأساسي من خلال النتائج المستمرة.<br> هذه ليست وظيفة خلفية. ستتواجد على الهاتف، وفي بريدك الوارد، وفي مقدمة استقطاب الخبراء، مع التأكد من أن كل طلب عميل يُجاب عليه بسرعة وفعالية.<br> على طول الطريق، ستقوّي مهاراتك في التواصل، وتبني المرونة، وتطور الذكاء العاطفي، وتقوّي مهارات المبيعات الأساسية مثل الإقناع، والتفاوض، والتأثير على الناس من جميع مناحي الحياة.<br> ما ستقوم به: فهم الأسواق الجديدة بسرعة: فهم سريع للصناعات والاتجاهات واحتياجات العميل.<br> تعلّم كيفية امتصاص المعلومات بسرعة وترجمتها إلى استراتيجيات استقطاب فعّالة.<br> استقطاب الخبراء: استخدم لينكدإن، وقواعد البيانات، والأدوات عبر الإنترنت لتحديد واستقطاب الخبراء عبر الصناعات.<br> كن مبدعاً ومبدعًا في العثور على الأشخاص المناسبين الذين يمكنهم إحداث تأثير حقيقي.<br> التواصل الأول: اتصل بخبراء محتملين من خلال المكالمات الباردة، رسائل البريد الإلكتروني، والرسائل.<br> بناء الثقة والمرونة والقدرة على لفت الانتباه في الثواني القليلة الأولى، وتطوير مهارات مبيعات حقيقية في العملية.<br> الإقناع والتفاوض: اقنع وتفاعل مع الخبراء من خلال بناء الثقة، والتعامل مع الاعتراضات، وتأمين المشاركة في المشاريع.<br> تطبيق الذكاء العاطفي من خلال ضبط نبرة صوتك، وقراءة الناس، والتواصل معهم بشكل أصيل، وهي نفس القدرات الأساسية الموجودة في وظائف المبيعات الناجحة.<br> التأهيل: إجراء مكالمات فحص لتقييم الخبرة والتوافق.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في AKQA، نؤمن بتطبيق الفن والعلم بشكل تخيّلي لخلق مستقبل أفضل. بنهج روّاد الأعمال والتعاون، ن تصميم أفكار وخدمات وتجارب قابلة للتكيف تلتقط الخيال، محققين عوائد رائعة لعملائنا.</p><br><p>المبدعون في AKQA يطبقون الفن والحرفية على الرؤى الاستراتيجية لصياغة علامات تجارية جميلة ومنتجات وحملات وتجارب توقف الناس في مسارهم. هم روائيون ماهرون، يعملون في بيئة متعددة التخصصات لفتح قيمة جديدة لعملائنا.</p><br><p>كمدير فني في بيروت، ستلعب دورًا أساسيًا في الاستراتيجية والتصور وتصميم الأفكار الجميلة والتجارب والمنتجات والمزيد. ستستخدم تفكيرك الإبداعي الاستثنائي ومهاراتك الحرفية لإنتاج عمل تحويلي لعملاء إقليميين وعالميين، ضمن فريق من المبدعين المتعددين التخصصات داخل الاستوديو وعبر الشبكة.</p><br><p>في AKQA سيكون لديك الوصول إلى فكر قيادي عالمي من كُتاب مؤثرين، رياضيين، فنانين ورجال أعمال. ستعمل في بيئة تعزز ثقافة الجدارة وتدفع نحو الملكية، وستكون محاطًا بواحد من ألمع العقول في مجالاتهم.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>متطلبات الدور</strong></p><br><p><strong>ابدأ بجوعك الإبداعي.</strong> دِر مفاهيم، صور ونُظم تصميم مع طاقة صانع وطموح قائد، ادفع كل فكرة لتكون أكثر جرأة وصرامة وأكثر صلة ثقافية.<br></p><br><p><strong>كن راويًا ذواقًا.</strong> شكّل السرد من خلال الصور والتكوين والإيقاع والعاطفة، لا تكتفِ بالتزيين. يجب أن ينقل كل إطار وتخطيط وتحرير النية والقصة والمعنى.<br></p><br><p><strong>اصنع بالهوس.</strong> سواء كانت هوية منصة أو فيلم أو تجربة رقمية أو واجهة منتج أو نموذج أولي، عامل التفاصيل كأنها توقيع. يجب أن يبدو عملك عالمي المستوى بلا شك.</p><br><p><strong>افكر خارج الشاشة.</strong> ابنِ أفكار تعيش كأفعال وتركيبات ومنتجات وأنظمة محتوى وتجارب مدعومة تقنيًا، وليس فقط حملات. اجلب الابتكار والتجريب إلى الغرفة بطبيعية.</p><br><p><strong>اجعل الأفكار قابلة للصحافة بتصميمها.</strong> اخلق صورًا ومفاهيم تجذب الانتباه الثقافي، لا تقتصر على تلبية موجّه. افهم ما ينتشر إقليميًا وعالميًا، وصمّم لل impact.</p><br><p><strong>امتلك العملية من البداية للنهاية.</strong> من المسودات الأولى إلى اختبارات الحركة والإشراف على الإنتاج، ادفع الفكرة خلال كل مرحلة. اعرف متى تكون عمليًا ومتى تقود من مرتبة أعلى.</p><br><p><strong>تعاون كالابداع الحديث.</strong> اعمل بسلاسة مع كتاب، واستراتيجيين، وتكنولوجيين، ومصممين، وصانعين، وأنظمة ذكاء اصطناعي، وشبكة AKQA الأوسع. ابحث عن احتكاك يجعل العمل أقوى.<br></p><br><p><strong>ارفع روح الغرفة.</strong> اجلب الطاقة والمراجع والإلهام والأفكار التي تدفع الفريق إلى الأمام. ارشد المبتدئين، وشكّل التفكير، وساعد في رفع حرارة الإبداع في الاستوديو.</p><br><p><strong>تحدى الموجز باحترام.</strong> اطرح الأسئلة التي لا يطرحها الآخرون. اعثر على التوتر، اكشف عن الفرصة، وتقدم نحو النسخة من العمل التي تحرك الناس حقاً.<br></p><br><p><strong>اعرض بإقناع فني.</strong> عرض العمل بوضوح، قصة، وحرفية، مما يساعد العملاء على الشعور بالطموح والرؤية والنية العاطفية وراء كل فكرة.<br></p><br><p><strong>احمِ الجودة.</strong> كن مسؤولًا عن كل إخراج. تأكد من أن كل صورة، وتخطيط، ونموذج، وإطار فيلم يفي بمعايير AKQA العالمية ويعكس طموح الاستوديو.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>الصفات والسمات</strong></p><br><ul><li>لديك ملف عمل مقنع يوضح قيادة فنية عالية الجودة وتخطيط مفاهيمي عبر مجموعة متنوعة من المشاريع.</li><li>نجاح إبداعي مثبت في العمل ضمن فرق تعاون متعددة الوظائف.</li><li>مهارات عرض معلومات قوية، سواء البصرية أو الكتابية.</li><li>لديك مجموعة من المراجع الثقافية الواسعة.</li><li>لديك دافع لكسر الحدود وصياغة أفضل الأفكار من نوعها في العالم.</li><li>أنت شغوف ومتحفز ومهووس بحرفتك وتبقى على اطلاع بأفضل الممارسات في مجالك.</li><li>الخبرة في قيادة فريق والعمل مباشرة مع العملاء ميزة.</li><li>يفضل شهادة في التصميم أو تصميم التفاعل أو الدراسات البصرية أو مجال تصميمي آخر ذي صلة.</li><li>خبرة واسعة باستخدام أكثر البرامج شيوعًا.</li><li>خبرة في تنمية علاقات العملاء.</li><li>المهارات الإضافية المحببة تشمل شغفًا بالتصوير الفوتوغرافي ونمذجة ثلاثية الأبعاد و/أو التركيبات الرقمية</li></ul><p><span>نؤمن بأن العمل الرائع يحدث عندما نكون معًا، ونشجع الإبداع والتعاون والاتصال. لهذا اعتمدنا نهجًا هجينًا يشمل أيام العمل داخل المكتب إلزامية. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات أو مرونة، فتفضل بمناقشتها مع فريق التوظيف أثناء عملية المقابلة.</span></p><br><p><span>AKQA هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتعتبر المتقدمين لجميع الوظائف دون تمييز أو اعتبار لخصائص معينة. نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة الاحترام التي يشعر فيها الجميع بالانتماء ولديهم نفس الفرص للتقدم في حياتهم المهنية.</span></p><br><p><strong><span>عن WPP</span></strong></p><br><p>WPP هو الشريك المعتمد للنمو لأهم العلامات التجارية في العالم. نجمع حلول معلومات الإعلام والبيانات المتطورة، والابداع العالمي، والإنتاج من الجيل التالي، وحلول الشركات التحولية والاستشارات الإستراتيجية الخبيرة في شركة واحدة – مدعومين بمواهب استثنائية ومنصة التسويق الوكيلة، WPP Open، لمساعدة عملائنا على مواجهة التغيير، واغتنام الفرص وتحقيق نمو تحويلي. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة WPP.com.</p><br><br> </div>

<p>خلفية لبنان تقف عند منعطف حاسم في حوكمتها ومسار الإصلاح. على الرغم من سنوات من الأزمات المتراكبة، حقّقت البلاد تقدمًا بارزًا في بناء إطار للنزاهة ومكافحة الفساد؛ وهذا يشمل اعتماد وتنفيذ جزئي للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد، وتأسيس اللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، وإصلاحات تشريعية كبرى تتعلق بالوصول إلى المعلومات، والإثراء غير المشروع، وحماية المبلغين عن الفساد، وإقرار الأصول، والمشتريات العامة. هذه المعالم وضعت الأساس لهندسة مساءلة أكثر اتساقًا في تاريخ لبنان الحديث، إلا أن هذه الإنجازات لا تزال هشة في ظل الانهيار الاقتصادي العميق، وضعف المؤسسات، وتآكل الثقة العامة. وبينما الأطر الاستراتيجية والقانونية إلى حد كبير قائمة، تظل آليات التنفيذ والإنفاذ غير متطورة، والتنسيق بين المؤسسات الرقابية محدودًا. أشارت تقييمات الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد إلى الحاجة الماسة لتثبيت التقدم من خلال تفعيل الآليات الوطنية، وتعزيز القدرات المؤسسية، وت embed إدارة مخاطر الفساد عبر المؤسسات العامة. في هذا السياق، أُنشئ مشروع النزاهة في العمل (Integrity in ACTion) بهدف تحسين تنفيذ نهج مؤسسي وموجه للوقاية من الفساد ومكافحته. سيُحقق ذلك من خلال تعزيز التنسيق، والرقابة التشغيلية، وتحسين آليات الوقاية والتنفيذ، وتوطين ممارسات النزاهة وإدارة المخاطر المؤسسية، وبالتالي تعزيز الشفافية والمساءلة والثقة العامة. صُمم المشروع لتحقيق هذا الهدف من خلال المخرجات الثلاث التالية: المخرجان 1: تقوية القدرات المؤسسية للتنسيق والمراقبة والتقييم للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد وتشغيلها من خلال آليات تشاركية وشاملة. المخرجان 2: تعزيز الأطر القانونية والمؤسسات الرقابية لمنع ومكافحة الفساد وتفعيلها بشكل فعال. المخرجان 3: تقوية آليات إدارة مخاطر الفساد على مستوى القطاعات وأنظمة النزاهة عبر القطاعات العامة الرئيسية. بناءً على التقدم المحقق في مشروع النزاهة في العمل عبر جميع المخرجات، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى التعاقد مع مستشار تطوير محتوى وإدارة أصحاب المصلحة. سيُساعد المستشار في التخطيط وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي لاستراتيجيات مكافحة الفساد الوطنية، واللجنة الوطنية لمكافحة الفساد، ومبادرات إدارة مخاطر فساد القطاع. وهذا يتضمن تطوير مواد تواصل واضحة، ومحتوى رقمي وإعلامي، ومنتجات توعية عامة. نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح بموجب الإشراف العام من مدير مشروع النزاهة في العمل لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، سيكون المستشار مسؤولاً عن التالي: المهمة 1: دعم التواصل للاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد • دعم تطوير وتنفيذ أنشطة التواصل والظهور المرئي المتعلقة باستراتيجية مكافحة الفساد الوطنية، بما في ذلك إطلاقها وأنشطة المتابعة. • إعداد مواد تواصل واضحة وميسرة تقدم أولويات الاستراتيجية وأنشطتها ونتائجها ورسائل الإصلاح لجماهير مختلفة. • دعم تنظيم وتوثيق وظهر الت consultations وورش العمل وفعاليات الإطلاق ونشاطات التوعية العامة المتعلقة بالاستراتيجية. المهمة 2: دعم التواصل للجنة الوطنية لمكافحة الفساد • دعم الاتصالات المؤسسية والرقمية ووسائل الإعلام للجنة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى الموقع الإلكتروني والأخبار والمواد المعلوماتية العامة. • إعداد تقارير إعلامية نصف شهرية ومراجعة دورية لأداء وسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني وتفاعل الجمهور والوصول والتوصيات للتحسين. • دعم تطوير أدوات تواصل متسقة وقصص نجاح وأنشطة بناء القدرات لموظفي و متطوعي NACC. المهمة 3: دعم التواصل لإدارة مخاطر فساد القطاع • دعم التواصل والظهور المرئي لأنشطة إدارة مخاطر فساد القطاع والنتائج والإصلاحات المؤسسية والدروس المستفادة. • إعداد مواد تواصل ترجم الإنجازات التقنية إلى رسائل وقصص ومحتوى رقمي يسهل فهمه. • دعم تنظيم وتوثيق والتواصل للقاءات وورش العمل وجلسات التدريب والفعاليات العامة ذات الصلة. المخرجات المتوقعة والتسليمات يتوقع من المستشار إنجاز المهام والأنشطة المذكورة أعلاه. تبلغ مدة المهمة الإجمالية أربع أشهر كحد أقصى، وبحد أقصى 10 أيام عمل في الشهر. الترتيبات المؤسسية سيكون مدير المشروع المعين أو النقاط المحورية المؤسسية مسؤولين عن الإدارة اليومية للعقد. • ستوفر UNDP للمستشار جميع المواد المتعلقة بالمشروع في وقت مناسب وبشفافية. كما ستوفر التوضيحات اللازمة وتسهّل إكمال العمل. • النقل اليومي بين منزل المستشار ومكتبه سيدفعه المستشار من خُصُوصه. سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والتنقل الخاصة به. • حقوق العنوان وحقوق النشر وجميع الحقوق الأخرى المرتبطة بالمادة الناتجة عن هذه الشروط ستُمنح حصرياً لـ UNDP. ستحتفظ UNDP بحق الملكية الكاملة للنشاط ولمنتجاته النهائية. • أي إشارة عامة إلى النشاط، بما في ذلك عبر وسائل التواصل الاجتماعي، يجب أن تعترف بملكيتها لـ UNDP بوضوح. كما يجب تنسيق أي ظهور علني متعلق بالنشاط مع UNDP واعتماده. </p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة الماجستير في الاتصال أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلوم السياسية أو الشؤون الدولية أو أي مجال ذي صلة.</p><p>حد أدنى ست (6) سنوات من الخبرة في تطوير المحتوى الاستراتيجي، إدارة الاتصالات الرقمية، والظهور المؤسسي ضمن سياقات مكافحة الفساد، الحوكمة، الإدارة العامة، أو التنمية.</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.</p>

مدة العقد - 3.5 أشهر<br>ترتيب العمل: العمل من المنزل<br>تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة.<br>في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل هو نداء.<br>اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة.<br>قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف.<br>شروط المرجع<br>تلتزم اليونيسف بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين الفتيات والنساء كجزء أساسي من تفويضها لدعم حقوق كل طفل. يرد هذا الالتزام في الخطة الاستراتيجية (SP) 2026-2029، التي تعتبر المساواة بين الجنسين مبدأً أساسيًا لتحقيق حقوق الطفل، ومفصل في خطة عمل المساواة بين الجنسين في اليونيسف (UGEAP) 2026-2029. تعتبر الاستثمارات المستهدفة في الفتيات المراهقات جزءاً هاماً من هذا الالتزام. وبالتوازي، تسترشد اليونيسف بسبع رُكائز في إطار المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP) وتلتزم بتعريف فريق العمل الإنساني المعني من قبل اللجنة الدائمة للأمم المتحدة (IASC) لمفهوم AAP، إضافة إلى معيار العمل الإنساني الأساسي (CHS) في الجودة والمساءلة. تضمن هذه الأطر وضع الفئات المتأثرة في مركز العمل الإنساني وتمكينهم من المشاركة بشكل Meaningful في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم.<br>مراجعة برنامجية لمساواة الجنسين وAAP هي عملية منظّمة تمكن مكاتب الأمم المتحدة القطريّة من تقييم الثغرات، وتحديد أولويات مجالات يجب أن تقدمها أو تقويها في برامج المساواة بين الجنسين، وتحسين التزامات AAP وتوافق برامجها مع GEAP وSP. تدعم الأولويات والتخطيط للبرمجة والاستعداد للطوارئ لتحقيق نتائج رئيسية في مجال المساواة بين الجنسين. الهدف من هذه الاستشارة هو دعم إجراء مراجعةProgrammatic GPR وAAP في مكتب لبنان لليونيسف (LCO) لصياغة وتيرة التخطيط للبرنامج الوطني بما يتوافق مع GEAP 2026-2029.<br>في ترقب للوثيقة الجديدة لبرنامج البلد لعام 2028-2032، ستدعم هذه الاستشارة مراجعة Programmatic للمساواة بين الجنسين وAAP. آخر مراجعة GPR في لبنان أُجريت في 2020 أثناء CPD الحالي. تسلط مراجعة البرنامج الجندري وAAP الضوء على كيف يمكن لبرنامج بلد أن يعزز برمجة المساواة بين الجنسين ومعايير الحد الأدنى لـAAP بما يتماشى مع خطة العمل للجندرة ضمن اليونيسف والخطة الاستراتيجية 2026-2029، والتزامات AAP لدى اليونيسف.<br>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، الرجاء مراجعة شروط المرجع الكاملة هنا: External ToR TMC0004267.pdf<br>المتطلبات الدنيا:<br>• التعليم: درجة ماجستير في الجندر أو علم الاجتماع أو الأنثروبولوجيا أو مجال ذي صلة<br>• الخبرة العملية :<br>• ما لا يقل عن 8 سنوات من المهارات التقنية القوية في المساواة بين الجنسين، البحث والقدرة على<br>• دعم الدول خاصة تقييمات أو مراجعات الجندر والمساواة بين الجنسين وAAP.<br>• خبرة جوهرية وبرامجية في قضايا الجندر وAAP، بما في ذلك قنوات التغذية الراجعة الفعالة، مع فهم للتغيير الاجتماعي، وهو أمر أساسي.<br>• متطلبات اللغة:<br>• الإتقان في اللغة الإنجليزية مطلوب. العربية ميزة<br>• المعرفة/الخبرة/المهارات:<br>• خبرة موثقة في استخدام الأدلة المستندة إلى المساواة بين الجنسين في تشكيل وتنفيذ البرامج.<br>• مهارات تحليلية قوية في تصميم وتقييم برامج المساواة بين الجنسين، ويفضل على المستوى الوطني.<br>• بعض الخبرة السابقة مع تخطيط برامج اليونيسف أو وكالات الأمم المتحدة.<br>• مهارات كتابية وشفوية ممتازة، مع مهارات شخصية وعرض قوية.<br>لكل طفل، أنت تُظهر...<br>قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نقوم به. تعرف على ميثاق Values Our Values: قيم اليونيسف<br>تشجع اليونيسف وتدعم حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس شركاؤنا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن قبل الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التغاير العصبي. نقدم تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. طوال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة لأي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً.<br><br>

<p><h4>Essential duties and responsibilities</h4> <p>Include the following. Other duties may be assigned.</p> <ul> <li>Directs the activities of the maintenance department.</li> <li>Plans and prepares pre-shift meetings, preventative maintenance schedules, spare parts, manpower needs.</li> <li>Trains new employees.</li> <li>Administers company policies for assigned department.</li> <li>Communicates with all levels of management, including Japanese staff.</li> <li>Deals with breakdowns and conducts problem solving / countermeasure activity.</li> <li>Motivates employees and resolves conflict.</li> <li>Evaluates employees’ performance.</li> <li>Aids in continuous improvement processes.</li> <li>Assists manager as necessary to accomplish all goals and missions of the department.</li> <li>Coaches and counsels team members on various aspects of their duties.</li> <li>Issues corrective action (discipline) to employees as appropriate.</li> <li>Maintain awareness and understand the roles and responsibilities regarding the environmental policies, management system, and objectives and targets by attending the required training. Perform all tasks in accordance with the EMS procedures and practices and minimize the impact of their activities on the environment.</li> </ul> <h4>Supervisory responsibilities</h4> <p>The equipment maintenance supervisor carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.</p> <h4>Qualifications</h4> <p>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <ul> <li>Basic knowledge of TPS</li> <li>Excellent written and verbal communication skills</li> <li>Excellent problem solving / decision making skills</li> <li>Ability to prioritize workload and balance multiple tasks</li> <li>Previous supervisory experience a plus</li> </ul> <h4>Education and/or experience</h4> <p>Associate's degree or equivalent from two-year college or technical school; or six months to one year related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.</p> <h4>Communication skills</h4> <p>Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions and procedure manuals. Clear, concise written and verbal skills and problem solving skills required. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of team members.</p> <h4>Mathematical skills</h4> <p>Apply basic math functions to solve workplace problems, calculate percentage, rate, ratio, decimal and proportion, create and interpret basic graphs and charts commonly used in manufacturing, calculate rotational velocity equations (RPMs), calculate speeds, feeds, and horsepower requirements for machining.</p> <h4>Technical skills</h4> <p>Experience using Microsoft Office systems, Excel and Word. Experience using JD Edwards a plus.</p> <h4>Reasoning ability</h4> <p>Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.</p> <h4>Other skills and abilities</h4> <p>Must have good communication skills, both verbal and written, to all levels of management.</p> <h4>Physical demands</h4> <p>The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk. The employee frequently is required to stand and talk or hear. The employee is occasionally required to sit; use hands to handle, or feel; reach with hands and arms; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; and taste or smell. The employee must frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 30 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.</p> <h4>Work environment</h4> <p>The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The employee is occasionally exposed to high, precarious places, wet and/or humid conditions and extreme heat. The noise level in the work environment is usually loud.</p> <h4>Position type/expected work hours</h4> <p>This is a full-time position, and hours of work and days are 2nd shift – 1:30 p.m. – 10:30 p.m. Monday through Friday. Occasional overtime throughout the week and weekend work may be required as job duties demand.</p> <h4>Other duties</h4> <p>Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.</p> <h4>Equal employment opportunity policy</h4> <p>We are proud to be an equal employment opportunity and affirmative action employer. We celebrate diversity and do not discriminate based on any protected characteristics as defined by applicable law.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p><strong>About Infoquest</strong><br> <br> At Infoquest, we are changing the game by connecting clients with the sharpest industry experts who provide the insights that drive smarter decisions. We are a fast-growing expert network company, and our mission is to empower consultants, investors, and corporate strategists with the knowledge they need to succeed.<br> <br> By joining Infoquest, you're becoming part of an exciting and vibrant team that thrives in a collaborative, growth-oriented environment. It's not just a job; it's a journey of discovery, learning, and career growth</p><br><br>Job Description<br><p><strong>Why We Exist</strong><br> <br> In today's world, decisions can't wait. Investment funds, corporations, consultancies, and startups rely on us when time is limited and the stakes are high. Whether it's a multi-million-dollar investment or a bold business strategy, we connect clients with the industry specialists whose expertise can make all the difference.<br> <br> Our role is simple but powerful: we make inaccessible knowledge accessible fast.<br> <br> <strong>The Associate Journey</strong><br> <br> As an Associate, you'll be at the center of this mission. Think of yourself as the bridge between brilliant clients and the industry experts who hold the keys to crucial insights.<br> <br> Your journey begins with hands-on training in expert sourcing, cold calling, outreach, and negotiation. On a day-to-day basis, you'll be driving outreach efforts, making calls, sending emails, and engaging professionals across industries. Hitting daily and monthly KPIs will be a core part of your role, and your performance directly translates into financial rewards. With our lucrative bonus structure, high achievers have the ability to double or even exceed their base salary through consistent results.<br> <br> This isn't a back-office role. You'll be on the phone, in your inbox, and at the forefront of sourcing experts, making sure every client request is answered quickly and effectively. Along the way, you'll sharpen your communication skills, build resilience, develop emotional intelligence, and strengthen key sales skills such as persuasion, negotiation, and influencing people from all walks of life.<br> <br> <strong>What You'll Do</strong></p><br><ul><li>Get Smart on New Markets: Quickly understand industries, trends, and client needs. Learn how to absorb information fast and translate it into effective sourcing strategies</li><li>Expert Sourcing: Use LinkedIn, databases, and online tools to identify and source experts across industries. Be resourceful and creative in finding the right people who can deliver real impact</li><li>Initial Outreach: Contact potential experts through cold calls, emails, and messages. Build confidence, resilience, and the ability to capture someone's attention in the first few seconds, developing real sales skills in the process</li><li>Convincing and Negotiation: Persuade and engage experts by building trust, handling objections, and securing participation in projects. Apply emotional intelligence by adapting your tone, reading people, and connecting with them authentically, the same core abilities found in successful sales roles</li><li>Qualification: Conduct screening calls to assess expertise and fit. Develop your ability to ask the right questions, evaluate answers, and ensure relevance while creating a positive experience for the expert</li><li>Compliance and Data Security: Handle sensitive client and expert information responsibly, always adhering to Infoquest's policies and industry regulations</li><li>KPI Achievement: Consistently work toward daily and monthly targets around calls, outreaches, and expert confirmations. Performance-based bonuses reward Associates who achieve and exceed their KPIs<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>What We're Looking For</strong></p><br><ul><li>0-4 years of professional experience. Whether you're a fresh graduate or an early-career professional, this role is built for ambitious talent ready to grow fast</li><li>Strong command of English with excellent writing and communication skills</li><li>Time management and organizational skills to handle multiple projects at once</li><li>A proactive, collaborative mindset with the ability to thrive in a fast-paced environment</li><li>A personal match with our values: Excellence, Results, Adaptability, Collaboration, High Performance, and Integrity<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>Bonus Points If You Have</strong></p><br><ul><li>Relevant internships or experience in business, consulting, or commercial fields</li><li>An entrepreneurial spirit with a passion for building and creating</li><li>Fluency in Arabic and/or French<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>What We Offer</strong><br> <br> ✨ A competitive salary, company merchandise, and the chance to grow with a high-speed startup.<br> <br> 📈 Clear career progression and access to learning &amp; development programs.<br> <br> 💰 High bonus scheme: ability to double (or more) base salary with a lucrative incentive structure.<br> <br> 🏢 A vibrant workspace in the Beirut Digital District.<br> <br> 🤝 Team events, dinners, and bonding activities that make work more fun.<br> <br> <strong>Our Interview Process</strong><br> <br> We keep it simple, transparent, and engaging:</p><br><ul><li>Initial Screening Interview</li><li>Case Study Interview</li><li>In-Person Interview + Meet the Team</li><li>Offer Call<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>A Note from Us</strong><br> <br> At Infoquest, diversity is our strength. We're committed to creating a workplace that is fair, equitable, and welcoming for everyone regardless of race, ethnicity, or background.<br> <br> "Don't worry if you don't match every requirement. What matters most is your drive, potential, and willingness to learn."</p><br><br>Qualifications<br><p>-&nbsp;</p><br><br>Additional Information<br><p>-&nbsp;</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The Consultant will be responsible for the following deliverables: 1. Draft a report on Strategic Landscape and Forward Positioning, mapping the institutional, regional and intellectual terrain ESCWA will speak into, identifying the openings created by UN80, UN 2.0, Arab Vision 2045 operationalization, and the lead-in to the SDG Summit 2027, with recommendations on where ESCWA should claim leadership. 2. Prepare an Institutional Positioning Framework document (2026 to 2030), on ESCWA’s distinctive voice, signature themes, and value proposition under the new Executive Secretary, built with contemporary place and nation branding methods (competitive identity, reputation over promotion, narrative-led positioning), anchored in UN80, Arab Vision 2045, and the 2030 Agenda. 3. Draft Editorial Line materials for the Executive Secretary (reference documents) setting out voice, key messages, recurring framings, and intellectual anchors across the term. 4. Design the Road Flagship, a practical roadmap covering the build-up to the flagship convening, with strategic communication priorities, narrative arc, and key milestones. 5. Prepare the AI Flagship and Communications Blueprint. The regional AI position and Just Financing for AI connected to the strategic narrative and to the fast-moving regional and global AI agenda; a practical plan for AI-enabled communication, multilingual production, and capacity across the 21 Member States; and a measurement layer that benchmarks reputation and narrative reach so positioning rests on evidence. Includes one finished pilot output. 6. Develop the Communication Design System. An evolution of ESCWA’s look and feel into a coherent design system that works across Arabic, English and French, meets accessibility standards, and stays within the UN visual identity guidelines, applied across the Commission’s reports, digital channels, and the Executive Secretary’s outputs. Attribution of Authorship The intellectual property of the outputs delivered from this consultancy remains the property of UN ESCWA.<br> Work Location<br>Hybrid: UN-House/Remote<br> Expected duration<br>6 months<br> Duties and Responsibilities<br>1. Background and Objective The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) is entering a new strategic phase, taking place within a rapidly evolving multilateral and regional context. In this regard, ESCWA seeks to strengthen its strategic communications, institutional positioning, and regional narrative coherence to reinforce its leadership role and amplify impact across its 21 Member States. The Commission’s communications need to position ESCWA to lead through this window. The region is navigating compound transitions (climate adaptation, post-conflict recovery, fiscal stress, demographic change, and digital and AI transformation) that cross every line of policy and every Member State. Key institutional and regional developments include: • The evolution of the UN development system, including ongoing reform initiatives (e.g. UN 2.0 and regional coordination platforms). • Progress towards the 2030 Agenda for Sustainable Development, including preparations for forthcoming global milestones such as the SDG Summit 2027. • Arab Vision 2045, jointly developed with the League of Arab States as well as the advancement of Arab regional development frameworks, including long-term strategic visions. • Increasingly complex regional dynamics, including economic, environmental, technological, and social transitions. The objective of this consultancy is to design and draft several high-level and impactful communication strategies and reports as outlined below. 2. Duties and Responsibilities The Senior Consultant will be responsible for the outputs to support ESCWA for following plans and results: • Position ESCWA to lead through the period to the March 2027 flagship with one coherent narrative spanning strategy, institutional positioning, and regional cooperation. • Voice the region across the cross-cutting themes that span the Commission’s mandate (climate and resilience, financing and recovery, gender and youth, statistics and digital, the 2030 Agenda) into a coherent position carried on behalf of the 21 Member States. • Connect the substantive flagship initiatives, including the regional position on artificial intelligence and Just Financing for AI, to the broader strategic narrative. The flagships are anchors, not the whole brief. • Apply contemporary place and nation branding methods, the reputation-and-substance school rather than promotional image-making, to ESCWA’s institutional positioning and to Member-State development narratives. • Bring contemporary technology and tools into the communications function itself, multiplying reach, multilingual production, and capacity across 21 Member States. • Build the road to the March 2027 flagship as the demonstration moment of the new positioning, with milestones, narrative arc, and clear divisions of responsibility between the Office of the Executive Secretary, the External Relations and Communications Division, and the substantive Clusters.<br> Qualifications/special skills<br>A Master’s degree or equivalent in communications, international relations, public policy, or a related field is required. A Bachelor’s degree will also be accepted with two additional years of experience required in addition to the experience requirements below. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 10 years (or 12 years for bachelor’s degree holders) of progressively responsible experience in, Strategic communications; Institutional positioning and narrative development; Public sector, international organizations, or comparable environments is required. Demonstrated experience in High-level advisory roles is required. Communication strategies for senior leadership is required. Working in multicultural and multilateral contexts is required. Experience in the Arab region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required. Note: " Fluency" equals a rating of "fluent" in all four areas ( speak, read, write, and understand) and " knowledge of" equals a rating of "confident" in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.</p><p>Job Summary: The Grants Coordinator is responsible for the timely and effective management of a multi-donor grant portfolio. This position leads all functions of the grants unit at IRC Lebanon, inclusive of proposal development, reporting, portfolio management, and donor compliance. The Grants Coordinator reports to the Deputy Director for Programs (DDP) The position will work closely with all program leads plus the MEAL, partnerships, and finance departments.</p><p>Major Responsibilities:</p><p>Proposal Development:</p><ul><li>In collaboration with the DDP and regional/HQ colleagues, proactively identify new funding opportunities by monitoring and analyzing donor strategies and funding trends.</li><li>Support the DDP and program sector leads in the development of new program design.</li><li>Prepare for and lead Go/No Go meetings for funding opportunities as required.</li><li>Assist in ensuring that Go/No Go discussions and program design are consistent with the SAP partnership ambition and program approach.</li><li>Ensure robust and effective representation and resourcing of IRC s partnership strategy, approach and management in donor proposals and reports.</li><li>Oversee the development of all concept notes and proposals, acting as or delegating responsibility for lead writer or editor. Develop efficient process management tools for proposal development.</li><li>Outline and communicate clear roles and responsibilities and timelines for each department. Facilitate effective cross-departmental coordination.</li><li>Thoroughly review all proposal documents to ensure coherence throughout narratives, logframes, and budgets.</li><li>Act as focal point with the region and HQ during proposal review, editing, and submission.</li><li>Ensure all proposal outputs are accurate, complete, of high quality, and submitted on time.</li></ul><p>Grants Management:</p><ul><li>Act as focal point for communications with the region and HQ on all grants administration functions.</li><li>Review donor agreements and coordinate their review and signature with relevant offices. Coordinate the approval of pre-award spending as required.</li><li>Collaborate with the Partnership Coordinator to obtain any necessary donor approvals relating to partnerships.</li><li>Lead and/or support all project revisions, amendments, and budget realignments.</li><li>Participate in Project Cycle Meetings (PCM) as required, including project design, opening, implementation, closing, and learning meetings.</li><li>Maintain and disseminate a regularly updated grants tracker.</li><li>Ensure all departmental communication with IRC colleagues and donors is constructive, clear, and organized.</li><li>Maintain a well-organized and comprehensive information management and grants filing system.</li><li>Ensure IRC s internal Opportunity Tracking Information System (OTIS) is updated and maintained throughout the awards lifecycle</li><li>Participate in due diligence processes and collaborative partnership risk management as appropriate.</li><li>Strengthen the capacity of IRC and partner staff in grants management functions by facilitating trainings and providing targeted support as required.</li></ul><p>Donor Compliance:</p><ul><li>Provide programs and operations teams with routine technical guidance to ensure that all grants are implemented in compliance with IRC and donor regulations.</li><li>Coordinate with HQ on specialized compliance matters as required.</li><li>Proactively raise potential compliance issues to senior management; work closely with HQ compliance colleagues to resolve any related concerns.</li><li>Disseminate existing resources on donor compliance, liaise with regional counterparts for the development and updating of compliance cheat sheets for all grants.</li></ul><p>Reporting:</p><ul><li>Oversee the development and delivery of all internal and external reports in collaboration with the programs, finance, and MEAL departments.</li><li>Maintain a comprehensive reports tracker and regularly communicate with all relevant team members about upcoming deadlines and specific report requirements.</li><li>Lead the production of high-quality and well-written reports which meet donor and IRC requirements.</li><li>Thoroughly review and confirm that all reports and supplementary documents are complete and accurate.</li><li>Coordinate HQ, Regional Office, and technical unit reviews and approvals prior to donor submission.</li><li>Ensure strict compliance with internal and donor deadlines.</li></ul><p>Departmental Leadership and Staff Management:</p><ul><li>Directly supervise two Grants Managers</li><li>Lead the grants unit and provide professional development opportunities for staff as needed.</li><li>Ensure clear delineation of roles and responsibilities and logical portfolio allocation for all team members.</li><li>Coordinate performance management within the department and ensure a culture of high performance through staff engagement and accountability.</li><li>Oversee recruitment of new staff as required. Ensure comprehensive onboarding and training for new hires.</li><li>Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions.</li></ul><p>Key Working Relationships:</p><ul><li>Position Reports to: Deputy Director of Programs.</li><li>Position Supervises: Grants Managers.</li><li>Other Internal and/or external contacts: All staff and departments with Lebanon offices.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum of five years of experience in grants management in a multi-donor, multi-sector working environment.</li><li>Demonstrated experience in an inter-departmental coordination role and the ability to communicate with and balance the priorities of a range of stakeholders.</li><li>Extensive experience leading the successful development of multi-sector funding proposals across a range of public and private donors.</li><li>Advanced skills in donor report drafting and compilation, including the coordination of inputs and across different departments.</li><li>Exceptional English writing and editing skills required. Able to draft and edit detailed documents for donor submission with minimal oversight.</li><li>In-depth knowledge of institutional donor compliance required.</li><li>Exceptional advance planning and organizational skills. Able to effectively prioritize and follow multiple activities and deadlines simultaneously.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية.</p><br> <p>ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050.<br> من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم.</p><br> <p>متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي.</p><br> <p><strong><span>الدور</span></strong></p><br> <p><span>سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO.</span></p><br> <p><span>سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين.</span></p><br> <p><strong><span>المسؤوليات</span></strong></p><br> <p><strong><span>القيادة الاستراتيجية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</span></li> <li><span>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</span></li> <li><span>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</span></li> </ul> <p><strong><span>اكتساب وإدارة المواهب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</span></li> <li><span>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</span></li> <li><span>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</span></li> </ul> <p><strong><span>الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</span></li> <li><span>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</span></li> <li><span>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</span></li> <li><span>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</span></li> <li><span>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</span></li> </ul> <p><strong><span>التعلم والتطوير</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</span></li> <li><span>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</span></li> <li><span>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</span></li> <li><span>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</span></li> </ul> <p><strong><span>العلاقات والالتزام الوظيفي</span></strong></p><br> <ul> <li><span>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</span></li> <li><span>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</span></li> <li><span>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</span></li> </ul> <p><strong><span>العمليات والامتثال للموارد البشرية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</span></li> <li><span>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</span></li> <li><span>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</span></li> </ul> <p><strong><span>الملف الشخصي والمؤهلات</span></strong></p><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</span></li> <li><span>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</span></li> <li><span>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</span></li> <li><span>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</span></li> <li><span>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</span></li> <li><span>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</span></li> <li><span>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</span></li> <li><span>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</span></li> </ul> <p><strong><span>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</span></strong></p><br><p>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المركز:</strong></p><br><p>تحت الإشراف المباشر من أخصائي الصحة الجنسية والإنجابية، مكتب لبنان، سيقدم المتدرب دعمًا لفريق SRH بتنفيذ المهام التالية:</p><br><ul> <li>المساعدة في متابعة برنامج الرعاية الثانوية الذي تنفذه GlobeMed في المستشفيات الحكومية من خلال تحليل بيانات المرضى واستطلاعات رضا المستفيدين&nbsp;</li> <li>تنسيق الزيارات الميدانية إلى المستشفيات الحكومية، وتسهيل الاستشارات والاجتماعات المباشرة مع مقدمي الرعاية الصحية وإداريي المستشفيات والمستفيدين.</li> <li>تتبع ومتابعة التدفقات الإدارية لبرنامج الرعاية الثانوية للأمم المتحدة للسكان –</li> <li>دعم رصد تقدم مشاريع SRH والتدخلات من خلال متابعة مواعيد التقارير، وضمان اكتمال جداول الرصد، وتوحيد البيانات البرمجية الروتينية.</li> <li>تقديم الدعم الإداري واللوجستي لندوات SRH وتدريب GBV-SRH، بما في ذلك إدارة التسجيلات، وتنسيق المواقع/المنصات الافتراضية، وتجميع ملاحظات المشاركين.</li> <li>تسهيل اللوجستيات والعمليات الإدارية للورش والاجتماعات والمؤتمرات.</li> <li>جمع وتجميع معلومات وبيانات SRH، وإجراء تحليلات أساسية عند الطلب.</li> <li>تقديم الدعم اليومي لفريق SRH في المهام الإدارية والعملية حسب الحاجة.</li></ul><p>سيتم الاتفاق على خطة عمل مع الإنجازات لمدة فترة التدريب وفرص التعلم. ستؤدي اجتماعات التقدم الدورية إلى بيئة مفيدة للمتدرب تعزز مهاراته/ها وقدراته في مجالات صلاحيات UNFPA.</p><br><p><strong>حول UNFPA وطريقة إحداث فرق:</strong></p><br><p>UNFPA هي الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في توفير عالم تكون فيه كل حمل مقصودًا، وكل ولادة آمنة، وإمكانات كل شاب مُحققة. يوضح الخطة الاستراتيجية لـUNFPA 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وت提供 خارطة طريق للمرونة والتجديد. يهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج العمل للمؤتمر الدولي حول السكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. يُساء هذا التفويض من خلال تركيز على أربع نتائج مترابطة: القضاء على الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ القضاء على وفيات الأمهات القابلة للتجنب؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات مستندة إلى الأدلة وحقوقية.</p><br><p><strong>ستكون مسؤولاً عن:</strong></p><br><p>سيقوم المتدرب بالتوفيق بين مهام تحليلية قائمة على البيانات ودعم تنسيق مهني:</p><br><ul> <li><strong>تحليلات بيانات المرضى:&nbsp;</strong>إجراء استخراج بيانات قوي وتنظيفها وتحليل كمي لمجموعات بيانات المستفيدين والمرضى المستلمة من منصة GlobeMed عبر المستشفيات الحكومية المشاركة. تحديد الاتجاهات الوبائية والديموغرافية الرئيسة، ومعدلات استخدام المستشفيات، والفجوات التشغيلية. دعم في مراجعة الأدبيات وتحليل البيانات لمواضيع SRH</li> <li><strong>إدارة استقصاءات الرضا:&nbsp;</strong>جمع ومعالجة وتتبع نتائج استبيانات رضا المستفيدين بشكل منهجي. إجراء تحليل لردود المرضى لقياس جودة الرعاية وتحديد المجالات التي تتطلب تدخلاً فوريًا أو تعديلات.</li> <li><strong>التقارير المستندة إلى الأدلة:&nbsp;</strong>صياغة تقارير ملخصة عالية الجودة وعروض تقديمية ونشرات إحصائية مبنية على النتائج من بيانات المرضى والاستبيانات لإبلاغ الاستجابة الاستراتيجية لفريق SRH ودعم الهدف العام المتمثل في الحد من الاعتلال والوفيات المرتبطة بالأم والمواليد.</li> <li><strong>تنسيق أصحاب المصلحة:&nbsp;</strong>مساعدة أخصائي SRH في الحفاظ على قنوات اتصال نشطة وآليات تنسيق مع المستشفيات الحكومية المدعومة ونقاط الاتصال التشغيلية المعينة Globemed. دعم فريق SRH في UNFPA في تنظيم الورش والاجتماعات والمؤتمرات، إلخ</li> <li><strong>المراقبة والدعم الوثائقي:&nbsp;</strong>جدولة اتصالات برنامجية منتظمة وتحديثات أصحاب المصلحة وزيارات الرصد الميداني. مسؤول عن ضمان توثيق دقيق لمحاضر الاجتماعات، وتتبع معالم البرنامج، والمتابعة المنهجية لبنود العمل المتفق عليها. دعم رصد برنامج تدريب SRH وضمان التوثيق المناسب</li></ul><p><strong>الالتحاق بالتدريب</strong></p><br><p>يجب أن يستوفي المتدرب الشروط التعليمية وغيرها من الشروط التالية:</p><br><p><u>المتطلبات التعليمية</u></p><br><p>أ. المسجلون أو حديثو التخرج من ماجستير في الصحة العامة، ويفضل تخصص في علم الأوبئة/البيوإحصاء .</p><br><p><u>متطلبات أهلية أخرى</u></p><br><p>ب. أبدي اهتمامًا بمجال التنمية أو الصحة العامة أو الصحة الإنجابية</p><br><p>ج. أظهر إتقانًا مكتوبًا ومحادثةً باللغة الإنجليزية والعربية</p><br><p>د. أظهر القدرة على التكيف مع بيئات جديدة وإقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة.</p><br><p><strong>يجب أن يمتلك:</strong></p><br><p><strong>المهارات التقنية: </strong>خبرة أكاديمية أو عملية مثبتة في العمل مع أدوات تحليل البيانات وبرامجها (مثلاً Excel) وتوليد ملخصات إحصائية نظيفة.</p><br><p><strong>الكفاءات الأساسية:&nbsp;</strong>مهارات تحليلية، مفاهيمية، وكتابة تقنية؛ القدرة على ترجمة الاتجاهات الرقمية إلى نقاط سردية واضحة.</p><br><p><strong>المهارات الشخصية:&nbsp;</strong>المبادرة الموثوقة، الحكم السليم، المسؤولية العالية، والقدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق متعدد الثقافات. يمتلك الخبرة السابقة في التطوع أو العمل مع وكالات التنمية أو الصحة العامة ميزة قوية.</p><br><p><strong>عناصر التعلم:</strong></p><br><p>عند إكمال المهمة، وبناءً على مدتها، سيكتسب المتدرب المعرفة التالية:</p><br><ol> <li>فهم متزايد لـUNFPA وقسم البرنامج ضمن UNFPA</li> <li>فهم ولاية UNFPA وسياساتها، بما في ذلك الهيكل الإقليمي</li> <li>فهم والتعرف على حوكمة UNFPA ومجلسه التنفيذي</li> <li>فهم تصميم البرنامج وآليات تقديمه</li> <li>فهم ديناميكيات الدعم التشغيلي والبرامج والاتصالات الميدانية وعلى مستوى HQ</li> <li>تعلم لغة UN الفنية، الإجراءات العملية وآليات التنسيق</li> <li>كتابة وصياغة وثائق 본ية</li> <li>التواصل مع زملاء الأمم المتحدة</li> <li>العمل كعضو فريق في بيئة متعددة الثقافات</li></ol><p><strong>الجوانب المالية:</strong></p><br><p>لا يتلقى المتدربون راتبًا أو أي شكل آخر من الأجور من UNFPA. يجب تحمل التكاليف المرتبطة بمشاركة المتدرب في البرنامج إما من قبل المؤسسة المرشحة، التي قد تقدم المساعدة المالية اللازمة لطلابها، أو من قبل الطلاب أنفسهم، الذين سيتعين عليهم تغطية نفقات المعيشة وترتيبات الإقامة والسفر وغيرها من المتطلبات. ومع ذلك، يتلقون بدلًا مساعدًا للمساعدة في تغطية النفقات اليومية الأساسية المرتبطة بالتدريب، إذا لم يكن لديهم دعم مالي من جهة أو برنامج مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منحة. يتم تحديد البدخل وفقًا لمكان عمل المتدرب المتفق عليه، والذي قد يختلف عن مقر العمل لدى المكتب المعين في حالات الترتيب عن بُعد.</p><br><p>بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المتقدمين تأمين صحي طوال مدة التدريب. يجب تقديم دليل التأمين قبل بدء التدريب. لا يوفر UNFPA تأمينًا صحيًا للمتدربين.</p><br><p><strong>بيئة عمل UNFPA:</strong></p><br><p>يوفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نلتزم بضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقديم. كما يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+ ومجموعات إثنية أقليات وسكان أصليين وذوي الإعاقة وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا بشدة على التقدم. يعزز UNFPA تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة العمل في UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد.</p><br><p><strong>إخلاء المسؤولية:</strong></p><br><p>لا يفرض UNFPA أي رسوم طلب، معالجة، تدريب، مقابلة، اختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهمه معلومات حسابات المتقدمين المصرفية.</p><br><br> </div>

<p><strong>الإعداد التنظيمي والتقارير</strong> هيئة الأمم المتحدة لغوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين (الأونروا) هي وكالة أممية أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُلزَم بتقديم المساعدة والحماية لسكان يبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية Camp infrastructure والتحسين، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية أممية في الشرق الأوسط يعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. تمويل الأونروا يعتمد بشكل شبه كامل على المساهمات التطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، ترغب الأونروا في سماعكم. الموظف المعني يقدم تقاريره إلى كبير مدرسين TVET/نائب مدير مركز التدريب المعين حسب التطبيق.</p><p><strong>المسؤوليات</strong> يدعم تصميم وتطوير برامج التعليم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، صياغة ملفات البرنامج، دلائل التعلم والكتيبات، تقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص الموضوعات، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم المدرسية والمهنية المخصصة له، بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، تحديد الاستخدام الأمثل للمنشآت والمعدات، اختيار المتدربين، تطوير خطط تدرب شاملة، تسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوسيع نطاق الصحة والسلامة المهنية (OSH) ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، واختبارات المهارات العملية والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييمات شاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم. يبني الروابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومخرجات المهارات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتعلمين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والاختلالات في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم وفق إطار ضمان جودة TVET للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول إلى الخضرنة والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور وييسر جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين وموظفين آخرين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، يحافظ على بيئة محترمة في المركز، maintains الانضباط ويرتكز على تنظيم أنشطة موازية جيداً، يدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) ويقدم تقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى كما قد تُكلف بها</p><p><strong>الكفاءات</strong> قيم الأمم المتحدة الأساسية هي الأمانة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والتعامل مع الناس والدافع للنتائج كما هي افتراضاً. اتباع التعليمات والإجراءات ذات الصلة وبناء الشبكات، الإبداع والابتكار، تطبيق الخبرة الفنية، التخطيط والتنظيم</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><strong>التعليم</strong> درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الدراسي.</p><p><strong>المؤهلات الخاصة بالوظيفة</strong> غير متوفرة.</p><p><strong>الخبرة العملية</strong> لا خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرس فني في التعليم المهني والتقني وإدارة المعلومات التقنية - الدرجة 11 مطلوبة.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربين في الأونروا (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت، الأخ)، ويرجى توفير الاسم بالكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تزويدنا برقم بطاقة تسجيلك</p><p>يُطلب من المرشحين إجراء إعلان حول ما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو شاركوا/شاركوا في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذه الوظيفة.</p><p>أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، مقاول مستقل/استشاري حر، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، مجموعة خبراء، لوبي، التحدث/الكتابة أمام الجمهور (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع للجهة غير الأونروا، الترشح للمناصب العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى جهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، العمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في الأونروا، لكن التزوير في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل التعيين إذا تم التوظيف.</p><p><strong>اللغات</strong> الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>الجدول أدناه يبين الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في AKQA، نؤمن بالتطبيق الخيالي للفن والعلوم لخلق مستقبل أفضل. بنهج ريادي وتعاوني، نصمِّم أفكار وخدمات وتجارب قابلة للتكيف تلتقط الخيال، وتحقق عوائد ملحوظة لعملائنا.</p><br><p>المبدعون في AKQA يطبقون الفن والحرفية على الرؤية الاستراتيجية لصنع علامات تجارية جميلة ومنتجات وتجارب توقف الناس في مسارهم. روائيون موهوبون، يعملون في بيئة متعددة التخصصات لفتح قيمة جديدة لعملائنا.</p><br><p>ككاتب إعلاني في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ستلعب دوراً حيوياً في تشكيل الأفكار من خلال اللغة، مع إضفاء عمق ثقافي ودقة وأصالة على كل ما تكتبه. ستقود تطوير النص العربي عبر الحملات والمنصات والمنتجات والتجارب، مع ضمان أن العمل لا يترجم فحسب، بل يولد في الثقافة.</p><br><p>سيكون هناك فرصة للتعلم والنمو في بيئة إبداعية ومتقدمة تقنياً، مع إمكانية التطوير الشخصي والمهني المستمر. في AKQA، نلتزم بنموك وبرفاهيتك.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p>متطلبات الدور</p><br><ul><li>القيادة بشغف، لا بالهرمية. دفع خلق أفكار جريئة عبر الحملات والمنتجات والتجارب بعناد الصانع وبتفكير المالك؛ من الشرارة إلى العمل المنجز.</li><li>اكتب بالعربية التي تعيش في الثقافة. صياغة نص عربي أصلي عبر العربية الفصحى الحديثة واللهجات الإقليمية، بفهم عميق للنبرة، والفروق الدقيقة، والإيقاع، والسياق الثقافي. تجنب التفكير في الترجمة، اخلق عملاً يبدو محلياً من البداية.</li><li>كن عاشقاً للحرف اليدوي. اكتب، صقل، أعد الكتابة، وارتقِ. سواء كان ذلك منصة علامة تجارية، أو سيناريو فيلم، أو فيلم حالة، أو قصة منتج، أو عنوان اجتماعي، يجب أن يدفع حرفك العمل إلى الأمام في كل مرة.</li><li>احضر الذكاء الثقافي. أدرج الرؤى الإقليمية والسلوكيات والتوترات في العمل. افهم ما الذي يهتم الناس به، وكيف يتحدثون، وما الذي سيؤثر فيهم.</li><li>احكِ قصصاً تسافر. شكِّل سرداً يعمل في السينما، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتجربة، والمنتج، والعلاقات العامة، وابدأ كيف يتصرف السرد في المنطقة وفي الثقافة وأسواق العالم.</li><li>فكر بما وراء الإعلان. تعاون مع المخطِطين والتقنيين والمصممين والمبدعين لصياغة أفكار تعيش كأفعال وابتكارات ونماذج خامات ومنصات ونظم محتوى، وليس مجرد حملات.</li><li>اجلب طاقة ترفع الغرفة. تقبل التحديات والضغط والتغييرات المتأخرة والمهام الغريبة كوقود. كن الشخص الذي يرفع حرارة الإبداع ويدفع الزملاء ليكونوا أكثر جرأة.</li><li>ابتكر عملاً يجذب الانتباه. يجب أن تكون الأفكار ذات صلة ثقافيًا وقابلة للعلاقات العامة ومصممة للتوسع، مؤسسة على الرؤية، مُجهزة للمحادثة، ومصممة لجعل العلامات جزءاً من الثقافة.</li><li>اعمل كمبدع حديث. مرتاح بالتنقل بين أدوات الذكاء الاصطناعي والتقنية الناشئة والصيغ الاجتماعية وتفكير المنتج والسرد الطويل والحرفة الكلاسيكية لفتح إمكانات جديدة.</li><li>تعاون بلا خوف. اعمل بسلاسة مع المواهب متعددة التخصصات عبر شبكة AKQA العالمية، من رياض إلى دبي إلى الدنمارك، مجلباً وضوحاً ودفعاً ورؤية إبداعية.</li><li>اعلن بثقة. صِف التفكير والسرد بوضوح في المراجعات الداخلية واجتماعات العملاء وغرف العرض، مع خلق توافق واقتناع وحماس حول العمل.</li><li>ساهم في الثقافة. شارك الإلهام، وجهّئ المصممين الشباب، ادفع التجربة، وساعد في بناء استوديو تصبح فيه الطموح والفضول والحرفة المستمرة هي القاعدة.</li></ul><p>المؤهلات والخصائص</p><br><ul><li>خبرة 3+ سنوات في وكالة إبداعية ذات صلة أو جهة علامة تجارية مع مشاريع/عملاء عالميين كبرى</li><li>لديك عمل مقنع يظهر كتابة ومفهوم عربي عاليي الجودة عبر الحملات والمنصات والتجارب.</li><li>تتقن العربية بمختلف لهجاتها، بفهم عميق للدلالة اللغوية والسياق ونبرة الصوت.</li><li>محفظة عمل تتضمن علامات تجارية وحملات وتجارب مصممة ومعارضات حالات تأثير مباشر على أعمال العميل.</li><li>خبرة في المنتجات الرقمية وسرد عبر القنوات.</li><li>مقدمة واثقة للأفكار داخلياً ولدى العملاء.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية مميزة، بينشخصية وتعاون بين الأقسام.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس، لكن نقبل جميع التخصصات.</li><li>لديك خبرة واسعة باستخدام برامج مثل أدوبي كريتف كلاود، فيغما، وكي نوت.</li><li>فضول طبيعي يسمح لك بالبحث عن الإلهام في أي شيء مع تركيز خاص على مستقبل الإعلام والتكنولوجيا.</li><li>لديك دافع لكسر الحدود وصياغة أفضل الأفكار من نوعها في العالم.</li><li>يتقن الكتابة باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز (العربية ميزة إضافية)</li><li>نهج عملي في تنفيذ العمل والعروض والإبداع بشكل عام.</li></ul><p><span>نعتقد أن العمل الرائع يحدث عندما نكون معاً، نعزز الإبداع والتعاون والاتصال. لهذا اعتمدنا نهجاً هجيناً يتضمن أيام عمل مكتبية إلزامية. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات أو مرونة، يرجى مناقشتها مع فريق التوظيف خلال عملية المقابلة.</span></p><br><p><span>AKQA صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويفحص المتقدمين لجميع المناصب دون تمييز أو اعتبار لخصوصية معينة. نحن ملتزمون بإيجاد ثقافة تحترم الجميع وتمنحهم فرصاً متساوية للتقدم في مساراتهم المهنية.</span></p><br><p><strong><span>عن WPP</span></strong></p><br><p>WPP هو شريك النمو الموثوق لعلامات العالم الرائدة. نحن ندمج ذكاء إعلامي وبيانات حديثة، إبداع من الطراز العالمي، إنتاج من الجيل التالي، حلول مؤسسة تحويلية واستشارة استراتيجية خبيرة في شركة واحدة – مدعومة بمواهب استثنائية ومنصة التسويق الوكيلة لدينا، WPP Open، لمساعدة عملائنا على التنقل في التغيير، اقتناص الفرص وتحقيق نمو تحولي. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة WPP.com.</p><br><br> </div>

<p>معلومات الوظيفة • رقم VA: UNDP/LBN/VA26/122 • المسمى الوظيفي: موظف إصلاح المؤسسات • مكان العمل: بيروت • المدة: 4 أشهر (دون تجاوز 14 يوم عمل في الشهر) • تاريخ الإصدار للوظيفة الشاغرة: 23 يوليو 2026 • تاريخ إغلاق الوظيفة الشاغرة: 30 يوليو 2026 • استشارة وطنية أم دولية: استشارة وطنية للاطلاع على كامل شروط المرجع (TOR)، يرجى اتباع الرابط: https://drive.google.com/file/d/1DAhQggYnP_lR9DO0pmDpGDmkIuaMqDPK/view الخلفية على مدار أكثر من ست سنوات، يواجه لبنان أزمة اقتصادية ومالية واجتماعية مطوّلة. لقد واجه البلد صدمات متعددة، بما في ذلك الانهيار الاقتصادي والمالي، جائحة COVID-19، انفجار مرفأ بيروت، وأخيراً صراع مسلح استمر أكثر من عام وتسبب بأضرار وخسائر واسعة. هذه التطورات أدت إلى انكماش اقتصادي حاد، وتراجع سعر صرف الليرة اللبنانية، وتفشي التضخم، وعدم توازن مالي، وانخفاض حاد في القيمة الحقيقية للدخل، خاصةً لموظفي القطاع العام. ونتيجة لذلك، كافحت المؤسسات الدولة للوفاء بمهامها بسبب نقص الموارد المالية وفقدان كبير للكفاءات من موظفي القطاع العام. في ظل هذا الواقع، فإن قدرة الدولة على وضع السياسات المبنية على الأدلة، وتنظيمها، وتقديم أولويات وطنية مقيدة بشدة. ما زالت الدولة تواجه قيود كبيرة على الموارد والقدرات في مواجهة الأزمة، ودعم التعافي بعد الصراع، ومعالجة التحديات الهيكلية. في الوقت نفسه، توجد رؤية محدودة حول المساعدات التنموية الموجهة إلى لبنان. منذ انهيار الاقتصاد في 2019، جعل معظم المانحين تمويلهم مشروطاً بتنفيذ إصلاحات واسعة والتقدم نحو اتفاق مع صندوق النقد الدولي. وبناء عليه، يتم توجيه جزء بسيط فقط من المساعدات عبر أنظمة الحكومة. تبقى معظم المنح والقروض خارج الميزانية، مما يخلق فجوة بين تدفقات المساعدات وأنظمة الإدارة المالية العامة الوطنية. لمعالجة آثار هذه الأزمات، يقوم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بدعم حكومة لبنان في استعادة وظائفها الأساسية، واستئناف دورها في تقديم الخدمات، وتنفيذ الإصلاحات ذات الأولوية. هذا الدعم يربط بين الإدارة العامة التقليدية، والخدمة المدنية، والإصلاحات السياسية مع عملية التحول الرقمي، بهدف إعادة تفعيل العقد الاجتماعي. ردًا على ذلك، أطلق مكتب الوزير الدولة للإصلاح الإداري (OMSAR) مبادرة إعادة اختراع الحكومة 2030، وهي إحدى أكثر المبادرات طموحًا في لبنان لتحديث الدولة وبناء الثقة لدى المواطنين بالمؤسسات العامة. وتنقسم رؤية الإصلاح إلى ثلاث مراحل: المرحلة 1: تطلعات أصحاب المصالح الاستماع والتحليل والتحضير شارك OMSAR آلاف أصحاب المصالح، بما فيهم المواطنين، والشباب، وأعضاء من الاغتراب، والموظفين المدنيين، والبلديات، ومنظمات المجتمع المدني، ونقابات، وممثلو وسائل الإعلام، وقادة سياسيون ودينيون. تم ذلك من خلال الاستطلاعات وورش العمل والاجتماعات العامة والمقابلات. وأسفرت هذه المرحلة التشاركية عن رؤية موحدة والتحقق من تطلعات الإصلاح الوطنية. المرحلة 2: تصميم الخطة لإعادة هيكلة الحكومة تهدف هذه المرحلة إلى إعادة تنظيم الوزارات والهيئات العامة من خلال: • إعادة تعريف اختصاصات المؤسسات؛ • القضاء على التجزئة والوظائف المزدوجة؛ • تصميم نموذج تشغيلي مستهدف يلائم لبنان؛ • مقارنة مرجعية مع نماذج الحوكمة الدولية؛ • وضمان التوافق مع تطلعات أصحاب المصلحة واحتياجات الدولة المستقبلية. المرحلة 3: التنفيذ الكامل 2030 ستشمل هذه المرحلة تنفيذ خطة إعادة الهيكلة، وتقديم إصلاحات رقمية وإجرائية، وإعادة تأهيل رأس المال البشري، وتأسيس إدارة قائمة على الأداء عبر مؤسسات الحكومة. بعد الانتهاء من المرحلة 1، أطلق OMSAR المرحلة 2 من برنامج الإصلاح. محور هذه المرحلة هو تقييم خط الأساس للحالة الراهنة داخل حكومة لبنان. تم وضع تصميم الإصلاح في الإطار المفاهيمي، الذي ي提供 الخط الأساسي لتقييم الوضع، ويتوقع تحليل وظيفي لحكومة لبنان عبر أقطاب أفقية ورأسية. يحدد المحور الأفقي أربع وظائف حكومية عالمية: • التوجيه الوطني ووضع السياسات؛ • الترخيص والتنظيم؛ • تقديم الخدمات؛ و• الإشراف على التنفيذ والرصد. المحور الرأسي يوفر تصنيفاً موضعيًا وقطاعيًا لنموذج الحوكمة. على وجه الخصوص، يحدد سبع مجموعات، و28 قطاعاً، وما يقرب من 120 قطاعاً فرعياً تكون فيها حكومة لبنان لديها صلاحيات بموجب تشريعات حالية. يمثل هذا التصنيف قائمة موحدة من القطاعات مستمدة من ستة أنظمة تصنيف دولية، بما في ذلك تصنيف الأمم المتحدة Functions of Government، ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والبنك الدولي، وS&P Global، بالإضافة إلى معايير الحوكمة من رواندا وسنغافورة. بعد عدة جولات من المشاورات مع OMSAR، طورت الأمم المتحدة الإنمائية في لبنان واعتمدت منهجية لإجراء تقييم الأساس بما يتماشى مع الأولويات المحددة في الإطار المفاهيمي. تستند المنهجية إلى تصميم بحثي صارم لضمان جمع البيانات من مصادر متعددة. تتضمن أربع طرق بحث، وكل طريقة مصممة لتبني على السابقة وتحريك التقييم من المهام المؤسسية النظرية نحو الواقع التشغيلي: • بحث مكتبي؛ • استبيانات؛ • مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين؛ • مجموعات مركزة وورش التحقق. في هذا السياق، تدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائية في لبنان OMSAR في تصميم مخطط الإصلاح وتسعى لتوظيف موظف إصلاح مؤسسي. سيدعم موظف إصلاح المؤسسات مبادرات الإصلاح الإداري المستمرة من OMSAR من خلال المساهمة في تخطيط مسارات العمل، وتقييمات مؤسسية وحكومية، والمقارنة المرجعية، وتصميم الإصلاح، ومشاركة أصحاب المصلحة عبر المبادرة.&nbsp;</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في الإدارة العامة، السياسة العامة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع، الاستشارات، ضمان الجودة، أو الإصلاح التنظيمي/ المؤسساتي، بما في ذلك التعرض لسياقات القطاع العام أو الحوكمة.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li></ul>

<div><span style="font-size: 11px;">فهم قوي وتطبيق للمبادئ والمفاهيم التقنية في MEAL. المعرفة بالتعليم وقطاعات أخرى.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">سجل حافل بالمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال الناجحة التي تستقطب تمويل الجهات المانحة العامة و/أو الخاصة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات ممتازة في إدارة العلاقات مع القدرة على التأثير والحصول على قبول من أشخاص ليسوا تحت إشراف مباشر والعمل مع أشخاص في بيئات جغرافية وثقافية متنوعة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">المواءمة والقدرات في المرافقة، مع القدرة على reconocer القدرات والحلول للشركاء والزملاء والعوامل النظامية.&nbsp;&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات والتفكير النظامي قوية مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم صحيح.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">متمكن من حزم Office (Excel وWord وPowerPoint)؛ أدوات جمع البيانات الرقمية مثل CommCare وKoBo أو RedRose؛ تطبيقات مؤتمرات الويب؛ وفهم قوي لأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات تبادل المعرفة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">مهارات عرض وتيسير وتدريب وتوجيه وتدريب مهني قوية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">القدرة على العمل بفاعلية في سياقات صعبة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">استباقي، ذو موارد وفريق النتيجة.</span></div><div><br></div><div><span style="font-size: 11px;">اللغات المطلوبة: الإتقان التحريري والشفهي بالإنجليزية مطلوب. يفضل وجود العربية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">السفر: يجب أن يكون على استعداد وقادر على السفر حتى 35% إلى دول أوروبا والشرق الأوسط ومواقع أخرى حسب الحاجة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">ساعات العمل: القدرة على العمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط.</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">المسؤوليات الإشرافية: لا شيء</span></div><div><span style="font-size: 11px;">&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b><br></b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b>المؤهلات</b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><b>المؤهلات الأساسية </b></span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو التعليم أو مجال ذي صلة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">حد أدنى ثمانية أعوام من الخبرة العملية في التنمية الدولية و/أو MEAL مع مسؤوليات تصاعدية، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل كمستشار تقني MEAL و/أو مدير برنامج. خبرة في العمل بالخارج، ويفضل في أوروبا والشرق الأوسط.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة مع MEAL في سياقات هشة وأنشطة الاستجابة للطوارئ.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في تطوير وإنتاج المناهج والأدوات والأدلة والمنتجات الأخرى لدعم MEAL.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة مثبتة في نقل المعرفة إلى جماهير متعددة من خلال التدريب والتوجيه وأساليب أخرى رسمية وغير رسمية.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في رصد وتقييم المشاريع باستخدام نهجين كمي ونوعي، بما في ذلك تطوير مؤشرات، وتطوير وتطبيق أدوات ومنهجيات جمع البيانات، وتطوير قواعد بيانات، وتحليل البيانات، وعرض النتائج.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في تطوير الأعمال، مثل إعداد أقسام MEAL في المقترحات.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">الخبرة والمهارات لتمثيل المؤسسة في اجتماعات مع المانحين والحكومات والمنظمات غير الحكومية الدولية والشركاء المحليين، مع فهم لمبادئ الشراكة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">المؤهلات المفضلة&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">درجة الماجستير في مجال ذي صلة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">المنشورات التقنية أو الأكاديمية تعتبر إضافة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في البرمجيات الإحصائية وPowerBI.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في العمل مع مشاريع التنمية والطوارئ معًا.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">خبرة في العمل في دول أوروبا والشرق الأوسط.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS):</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">المسؤولية الشخصية – يتحمل المسؤولية باستمرار عن أفعاله الخاصة.&nbsp;</span></div><div><span style="font-size: 11px;">التصرف بنزاهة - يعكس قيم متوافقة مع مبادئ CRS الرشيدة والرسالة. يعتبر صادقاً.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">بناء الثقة والحفاظ عليها - يظهر الاتساق بين الكلام والأفعال.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">التعاون مع الآخرين – يعمل بفعالية ضمن فرق متعددة الثقافات ومختلفة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">فتح باب التعلم – يسعى لتجارب قد تغير وجهة نظره أو تتيح تعلم أشياء جديدة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">كفاءات قيادة الوكالة:</span></div><div><span style="font-size: 11px;"><br></span></div><div><span style="font-size: 11px;">قيادة التغيير – يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">يطور ويعترف بالآخرين – يبني قدرات العاملين لتحقيق كامل إمكاناتهم وتعزيز أداء الفريق والوكالة.</span></div><div><span style="font-size: 11px;">التفكير الاستراتيجي – يفهم دوره في ترجمة واست communicating وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.</span></div><p><strong>المرشّح المطلوب</strong></p><p><strong>المؤهلات الأساسية</strong> درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، الإحصاء، الاقتصاد، التعليم أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن ثمانية أعوام في التنمية الدولية و/أو MEAL مع مسؤوليات ترقية، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل كمستشار تقني MEAL و/أو مدير برنامج. خبرة في العمل بالخارج، ويفضل في أوروبا والشرق الأوسط. خبرة في MEAL في سياقات ضعيفة وأنشطة الاستجابة للطوارئ. خبرة في تطوير وإنتاج المناهج والأدلة والمنتجات الأخرى لدعم MEAL. خبرة مثبتة في نقل المعرفة إلى جماهير متنوعة من خلال التدريب والتوجيه وأساليب أخرى رسمية وغير رسمية. خبرة في رصد وتقييم المشاريع باستخدام مقاربتين كمّية ونوعية، بما في ذلك تطوير المؤشرات، وتطوير وتطبيق أدوات وطرق جمع البيانات، وتطوير قواعد البيانات، وتحليل البيانات، وعرضها. خبرة في تطوير الأعمال، مثل إعداد أقسام MEAL من المقترحات. خبرة ومهارات تمثيل المؤسسة في اجتماعات مع المانحين والحكومات والمنظمات غير الحكومية الدولية والشركاء المحليين، مع فهم مبادئ الشراكة.</p><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong> درجة الماجستير في مجال ذي صلة. المنشورات الفنية أو الأكاديمية ميزة. خبرة في البرمجيات الإحصائية وPowerBI. خبرة في العمل بمشاريع التنمية والطوارئ معاً. خبرة في العمل في دول أوروبا والشرق الأوسط.</p><p><strong>كفاءات الوكالة (لجميع موظفي CRS):</strong> المساءلة الشخصية يتحمل مسؤولية أفعال نفسه باستمرار. التصرف بنزاهة - يعكس قيم تتماشى مع مبادئ CRS وتبجل الرسالة. يحظى بالصدق. بناء الثقة والحفاظ عليها - يظهر اتساق بين الكلمات والأفعال. التعاون مع الآخرين يعمل بفعالية في فرق متعددة ثقافات ومتنوعة. مستعد للتعلم يسعى لتجارب قد تغير وجهة نظره أو تتيح تعلم أشياء جديدة.</p><p><strong>كفاءات القيادة في الوكالة:</strong> قيـادة التغيير يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة الرشاقة والانفتاح والابتكار. يطور ويعترف بالآخرين يبني قدرات العاملين للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وتحسين أداء الفريق والوكالة. التفكير الاستراتيجي يفهم دوره في ترجمة، والتواصل، وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.</p>