وظائف مدير الخدمات اللوجستية في لبنان

نحن نوظف | مندوب مبيعات ميداني | لبنان<br>شركة راسخة في برج حمود تبحث عن مندوب مبيعات ميداني متمرس، متحفز، وموجه نحو النتائج لينضم إلى فريقها المتنامي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن توسيع قاعدة عملاء الشركة، الحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء، وتحقيق أهداف المبيعات من خلال الزيارات الميدانية المنتظمة مع تمثيل الشركة بشكل احترافي.<br>المسؤوليات الأساسية:<br>-زيارة العملاء الحاليين والمرغوب فيهم للترويج لمنتجات وخدمات الشركة.<br>-تحديد فرص عمل جديدة وتوليد عملاء محتملين جدد.<br>-بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لضمان رضاهم.<br>-عرض المنتجات، التفاوض على الأسعار، وإغلاق المبيعات بفاعلية.<br>-متابعة استفسارات العملاء، عروض الأسعار، والطلبات.<br>-مراقبة اتجاهات السوق، احتياجات العملاء، ونشاطات المنافسين.<br>-إعداد تقارير المبيعات اليومية والأسبوعية وتحديث سجلات العملاء.<br>-تحقيق أهداف المبيعات المسندة والمساهمة في نمو الأعمال.<br>-التنسيق مع الأقسام الداخلية لضمان معالجة الطلبات وتوصيلها في الوقت المحدد.<br>-تمثيل الشركة بشكل احترافي أثناء جميع تواصلات العملاء.<br>المؤهلات:<br>-درجة البكالوريوس<br>-خبرة مثبتة في مبيعات خارجية بدوام كامل ذات صلة.<br>-مهارات اتصال وتفاوض وعلاقات بين شخصية ممتازة.<br>-قوى في المبيعات وإدارة علاقات العملاء.<br>-دافع ذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل.<br>-مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة.<br>-إتقان تطبيقات Microsoft Office.<br>-رخصة قيادة سارية المفعول<br>ساعات العمل:<br>من الإثنين إلى الجمعة: 8:00 صباحاً – 5:00 مساءً<br>السبت: 8:00 صباحاً – 1:00 مساءً<br>كيفية التقديم<br>المرشحون المهتمون الذين يستوفون المؤهلات المذكورة أعلاه مدعوون لإرسال سيرتهم إلى hr.recruitmenttalent@outlook.com<br>يرجى ذكر "مندوب مبيعات ميداني" في سطر الموضوع من بريدك الإلكتروني

فرصة عمل: الأمانة / المساعدة الإدارية<br> <br>المسمى الوظيفي: الأمانة / المساعدة الإدارية<br>الموقع: شركة تدقيق<br>ساعات العمل: من الإثنين إلى الجمعة، 8:00 صباحاً – 5:00 مساءً<br> <br>ملخص الوظيفة<br> <br>نحن نبحث عن أمانة / مساعدة إدارية مهنية ومنظمة وذات دوافع للانضمام إلى شركة التدقيق لدينا. سيقدم المرشح الناجح الدعم الإداري، ويحافظ على سجلات دقيقة، ويساعد فريق التدقيق، ويساعد في ضمان التشغيل اليومي الفعال للمكتب.<br> <br>المسؤوليات الرئيسية<br> <br>- تنظيم وحفظ و filing وثائق العملاء (مادية وإلكترونية).<br>- إعداد وتحرير وتنسيق المستندات باستخدام Microsoft Word.<br>- إنشاء وصيانة جداول البيانات والتقارير وقواعد البيانات باستخدام Microsoft Excel.<br>- الرد على المكالمات الهاتفية واستقبال العملاء بشكل مهنى.<br>- إدارة المراسلة الواردة والصادرة والبريد الإلكتروني وخدمات البريد السريع.<br>- جدولة الاجتماعات والمواعيد والحفاظ على تقاويم المكتب.<br>- تقديم الدعم الإداري للمراجعين والإدارة.<br>- الحفاظ على سرية معلومات العملاء وسجلات الشركة.<br>- أداء وغيرها من المهام الإدارية العامة وأعمال السكرتارية الموكلة.<br> <br>المؤهلات والمتطلبات<br> <br>- العمر: يفضل من 22–40 عاماً.<br>- يفضل وجود خبرة سابقة في وظيفة سكرتارية أو إدارية؛ الخبرة في شركة تدقيق أو محاسبة ميزة إضافية.<br>- معرفة ممتازة بـ Microsoft Word و Microsoft Excel.<br>- خبرة في حفظ المستندات وإدارة السجلات.<br>- سرعة طباعة لا تقل عن 50 كلمة في الدقيقة (WPM).<br>- مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.<br>- مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة.<br>- القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة مهام متعددة، والالتزام بالمواعيد.<br>- مظهر مهني، موقف إيجابي، ونزاهة عالية.<br>- شهادة الثانوية العامة أو شهادة فنية/إدارية تجارية؛ درجة جامعية ميزة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>- Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.<br> Education<br>An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Aspire Software عن مندوب تطوير أعمال للانضمام إلى فريقنا في لبنان.<br> فيما يلي نافذة صغيرة إلى شركتنا: تقوم Aspire Software بتشغيل وإدارة شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقديم حلول حاسمة عبر عدة قطاعات عمودية.<br> من خلال تنفيذ ممارسات الصناعة الأفضل، تقدم Aspire عملية تكامل ذات أولوية زمنية، كما سمح تشغيل نموذج مركزي بإنشاء محور للنمو السريع من خلال إعادة استثمارها في محفظتها.<br> بخصوص الوظيفة: ستكون في مقدمة توسعنا في المملكة المتحدة، حيث ستحدد وتبحث وتتابع الحسابات المستهدفة من خلال استكشاف استراتيجي وتواصل قائم على القيمة.<br> هذا دور مساهم فردي عالي التأثير حيث نجاحك يغذي نمو الشركة مباشرة.<br> كيفية إعدادك للفوز: موقع قوي في السوق باستخدام علاقاتنا القائمة مع المؤسسات الكبرى في المملكة المتحدة وسجل حافل من الإنجازات المواءمة بين المبيعات والتسويق: العمل عن كثب مع مندوبي الحسابات ومدير التسويق الملتزمين بنجاحك مخول لامتلاك الأمر: سيكون لديك استقلالية لاختبار الأساليب وتعديل الرسائل وبناء مسارك بالطريقة التي تفضلها جاهز للتحويل سوق جاهز: استهداف الحسابات التي تشعر بالإحباط بالفعل من مقدمي الخدمات الحاليين وتبحث بنشاط عن بدائل أفضل الموارد والدعم: تمكين كامل، كتب استرشادية مثبَّتة، وفريق قيادة مستثمر في تطورك 2–5 سنوات في تطوير الأعمال أو SDR ضمن SaaS للمؤسسات، التكنولوجيا، أو حلول سلسلة التوريد نجاح مثبت في توليد العملاء المحتملين خارجيًا والاتصال البارد التمكن من أدوات المبيعات (HubSpot، Clay، Apollo، Smartlead، Nooks، إلخ.<br>) طلاقة في مقاييس خط الأنابيب: MQLs، SQLs، معدلات التحويل، أحجام الأنشطة إتقان إدارة الاعتراضات وتأهيل العملاء المحتملين من خلال أسئلة استراتيجية الراحة عند التفاعل مع صانعي القرار الكبار (Ops، IT، المشتريات، المالية) منظم جدًا ولديه مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية ذهنية الصياد: ذو دوافع ذاتية، ومسؤول، ومدفوع بالنتائج قابلية التكيف، قابل للتوجيه، ويعمل بالاستعجال من الأفضل امتلاكه وجود خبرة في EDI، سلسلة التوريد، ERP، أو تقنيات المشتريات الإلمام بإطارات التأهيل (BANT)، وب البيع القيمي خلفية في بيئة نمو سريع أو توسيعي الأنشطة الأساسية: قيادة خط أنابيب جديد: توليد اجتماعات مؤهلة من خلال الاتصال البارد، البريد الإلكتروني، ولينكدإن تحقيق أهداف النشاط: الوصول إلى أهداف KPIs الشهرية للمكالمات، الرسائل، الاجتماعات المحجوزة، والفرص المُنشأة إتقان إدارة المبيعات: الحفاظ على HubSpot في حالة نقية التعاون عبر الأقسام: ستعمل ضمن وظيفة إيراد مع التسويق والمبيعات كفريق واحد امتلاك المتابعة: رعاية العملاء المحتملين حتى يتحولوا إلى عملاء أو يتم استبعادهم ابقَ حادًا: حافظ على معرفة عميقة بحلول Celtrino واحتياجات السوق المتغيرة التكيف والتحسين: اختبر الرسائل، وحسن الأساليب، واستخدم البيانات لتحسين الأداء</span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة<br>تسعى التقييمات في الإسكوا إلى إبراز الفارق الذي تحدثه أعمالها وأثرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. ويهدف هذا التقييم إلى تحديد كيفية إسهام العمل المضطلع به في مشروع السلامة على الطرق في تحقيق النتائج المرجوة منه، والمسار المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي أسهمت بشكل أكثر أهمية في تحقيقها. كما سينظر في أي نتائج غير مقصودة — إيجابية كانت أم سلبية — ظهرت أثناء التنفيذ. وسوف يخدم التقييم ثلاثة أغراض رئيسية: • اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة: توفير أساس للتخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر. • المساءلة: إثبات الأداء والنتائج للإدارة التنفيذية للإسكوا والدول الأعضاء، بما يتماشى مع ولاية اللجنة. • التعلم التنظيمي: تحديد الدروس المستفادة والتوصيات القابلة للتنفيذ لتعزيز مشاريع الإسكوا المستقبلية في مجال السلامة على الطرق.<br> مكان العمل<br>عن بُعد / هجين<br> المدة المتوقعة<br>شهران<br> المهام والمسؤوليات<br>1. الخلفية والهدف: تتأثر نتائج السلامة على الطرق بشكل كبير بتصميم البنية التحتية للطرق. ويوفر تصميم البنية التحتية للطرق الآمنة والشاملة بيئة طرقية متسامحة مع الأخطاء ويدعم في الوقت نفسه تنمية المدن المستدامة، والنقل منخفض الكربون، والصحة الجيدة والرفاه من خلال ضمان بنية تحتية ملائمة للنقل غير الآلي. وعلى الرغم من كونها القارة الأقل استخدامًا للمركبات، تسجل القارة الأفريقية أعلى معدلات الوفيات الناجمة عن حوادث المرور في العالم - 26.6 لكل 100,000 شخص - وفقًا لأحدث تقرير عالمي صادر عن منظمة الصحة العالمية عن حالة السلامة على الطرق. ويترجم هذا إلى مئات الوفيات اليومية، وما يقرب من نصفها يشمل مستخدمي الطرق الأكثر عرضة للخطر مثل المشاة ومستعملي الدراجات الهوائية والنارية. وقد حددت الدول الأفريقية بوضوح كأولوية في "الميثاق الأفريقي للسلامة على الطرق" الحاجة إلى "... التصنيف الفني للطرق وفقًا للوظائف التي تؤديها. ويجب أن تعكس تصاميم الطرق معايير وقواعد التصميم الخاصة بتصنيفها المقابل ووظائفها المقصودة". و "...كفالة إدراج البنية التحتية لحركة المرور غير الآلية كمتطلبات ذات أولوية ضمن تصميم جميع فئات الطرق، لا سيما في سياق الطرق الحضرية والريفية". ومع ذلك، وكما هو موثق في مشروع "أفريقيا أكثر أمانًا" التابع للاتحاد الأوروبي، فإن معايير وأدلة التصميم الهندسي للطرق في معظم البلدان الأفريقية عفا عليها الزمن وتركز فقط على النقل الآلي (السيارات، الشاحنات، شاحنات البضائع الصغيرة). وعلى الرغم من الالتزام المعلن بأسلوب النظام الآمن، لا تزال المنطقة تفتقر إلى الفهم بأن توفير مستويات كافية من السلامة وإمكانية الوصول لجميع مستخدمي الطرق يعني أيضًا مكافحة الفقر، وتعزيز الاقتصاد، والحد من عدم المساواة، ومكافحة تغير المناخ من خلال ترويج استخدام النقل غير الآلي. ويهدف هذا المشروع إلى سد هذه الفجوة وتقديم إجابة ملموسة لتلك الاحتياجات من خلال: 1. دعم مراجعة معايير/أدلة تصميم الطرق في 3 بلدان مستهدفة (المغرب وموريتانيا والسنغال) ومن خلالها تعزيز نهج إقليمي ومنسق لمراجعة المعايير/الأدلة والذي سيكون مفيدًا للغاية لا سيما فيما يتعلق بالممرات في إطار شبكة الطرق السريعة عبر أفريقيا؛ 2. بناء الفهم حول أهمية توفير بنية تحتية طرقية آمنة لجميع مستخدمي الطرق والقدرة المتأصلة على تصميم وتسليم طرق آمنة. تعترف البلدان المستهدفة بالمشروع بأن معايير وممارسات تصميم الطرق في المنطقة غالبًا ما تكون قديمة من حيث مبادئ هندسة السلامة على الطرق، وغير متسقة، ولا تعكس الممارسات الدولية الجيدة. كما تقر بنقص الكفاءات المطلوبة لتصميم طرق آمنة وشاملة. ووفقًا لأحدث تقرير عالمي عن حالة السلامة على الطرق، فإن معدل الوفيات الناجمة عن حوادث المرور لكل 100,000 شخص في المغرب وموريتانيا والسنغال هو على التوالي: 19.6 و 23.4 و 27.7. بالنسبة للبلدان الثلاثة المستهدفة، تظهر أحدث الأرقام المتاحة أن ما يقرب من 60% من تلك الوفيات تحدث على الطرق بين المدن. ومن ثم تنبع الحاجة الملحة لمراجعة معايير وأدلة وإرشادات تصميم الطرق للقضاء على المخاطر أو تقليلها إلى أدنى حد لجميع مستخدمي الطرق. 2. المهام والمسؤوليات غرض التقييم تسعى التقييمات في الإسكوا إلى إبراز الفارق الذي تحدثه أعمالها وأثرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. ويهدف هذا التقييم إلى تحديد كيفية إسهام العمل المضطلع به في مشروع السلامة على الطرق في تحقيق النتائج المرجوة منه، والمسار المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي أسهمت بشكل أكثر أهمية في تحقيقها. كما سينظر في أي نتائج غير مقصودة — إيجابية كانت أم سلبية — ظهرت أثناء التنفيذ. وسوف يخدم التقييم ثلاثة أغراض رئيسية: • اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة: توفير أساس للتخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر. • المساءلة: إثبات الأداء والنتائج للإدارة التنفيذية للإسكوا والدول الأعضاء، بما يتماشى مع ولاية اللجنة. • التعلم التنظيمي: تحديد الدروس المستفادة والتوصيات القابلة للتنفيذ لتعزيز مشاريع الإسكوا المستقبلية في مجال السلامة على الطرق. سيتم إجراء التقييم وفقًا لسياسة التقييم بالإسكوا (2025) ومعايير وقواعد التقييم الصادرة عن فريق الأمم المتحدة المعني بالتقييم (UNEG). وسيُدمج أفضل الممارسات لتعزيز المساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان، وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، والاستدامة البيئية. نطاق التقييم سيكون التقييم استشرافيًا وسيقيم بشكل موضوعي ومنهجي أداء المشروع من حيث ملاءمته واتساقه وفاعليته وكفاءته وأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيم التقييم مدى إدماج أو تعميم مسائل الجنسين وحقوق الإنسان وإدماج الإعاقة والمخاوف البيئية وغيرها من القضايا المتقاطعة في المشروع. وسيغطي التقييم الفترة من مارس 2023 إلى ديسمبر 2026. معايير التقييم ستوجه أسئلة التقييم الرئيسية التالية حسب المعايير عملية التقييم. ويُتوقع من المقيم تنقيح أسئلة التقييم عند الضرورة وتضمين هذا التنقيح في التقرير التمهيدي. الملاءمة • كيف حدد فريق المشروع الاحتياجات والأولويات الاستراتيجية للدول الأعضاء في تصميم مشروعه؟ • كيف تماشت النتائج المرجوة من المشروع مع الاحتياجات والأولويات الاستراتيجية للدول الأعضاء، وأهداف التنمية المستدامة، وأجندات التنمية الوطنية والإقليمية؟ • كيف تماشت النتائج المحددات مع الاحتياجات والأولويات الاستراتيجية للجهات صاحبة المصلحة الأخرى؟ • كيف تم ترجمة الإطار المنطقي لضمان أن الأنشطة المنفذة كانت ذات صلة وأسهمت في تحقيق النتيجة/النتائج المرجوة؟ • كيف صُممت الأنشطة المخططة والمنفذة وتسلسلت لضمان مراعاة واعية للنتيجة المرجوة؟ الفاعلية • ما هي الأدلة المتاحة لدعم تحقيق النتائج المحددة؟ • أي من الأنشطة التي اضطلع بها فريق المشروع أسهمت بشكل مباشر في النتائج المحددة؟ وكيف أسهمت هذه الأنشطة في النتائج؟ • إلى أي درجة يمكن إرجاع تحقيق النتائج إلى التدخل؟ • كيف أسهم عمل الجهات صاحبة المصلحة في تحقيق النتائج المحددة؟ • ما هي العوامل الأخرى التي أسهمت في تحقيق النتائج المحددة؟ • هل كانت النتائج ستحقق بغض النظر عن تنفيذ المشروع؟ • كيف تم إدماج الشراكات الرئيسية في تقديم المشروع لتعظيم تحقيق النتائج؟ الكفاءة • هل أُخذت الأنشطة المخططة بعين الاعتبار وتم تقديمها مع وضع النتائج النهائية في الاعتبار؟ وكيف شكل ذلك العملية؟ • ما هي التعديلات، إن وجدت، التي أُجريت خلال المشروع لتحسين تحقيق النتائج إلى الحد الأقصى؟ • ما هي الاعتبارات، إن وجدت، التي أُخذت في الاعتبار من حيث الطريقة الأكثر كفاءة لتقديم الأنشطة (اختيار النمط، الخبرات المتاحة، إلخ)؟ • إلى أي مدى تم الاستفادة من الشراكات و/أو تعزيزها لاستغلال خبرات استراتيجية إضافية؟ الأثر • ما هي الآثار عالية المستوى، إن وجدت، التي أحدثها المشروع (مثل التغييرات في القواعد أو الأنظمة)؟ • كيف ضمن المشروع استفادة جميع المجموعات المستهدفة المرجوة، بما في ذلك الفئات الأكثر حرمانًا وهشاشة، بشكل متساوٍ من التدخل؟ • إلى أي مدى كان المشروع تحويليًا – هل أحدث تغييرات دائمة في القواعد – بما في ذلك القواعد المتعلقة بالنوع الاجتماعي – والأنظمة، سواء كانت مقصودة أم لا؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج "قابلة للتوسع" أو "قابلة للتكرار"؟ الاستدامة • بالنظر إلى سياق مماثل، هل يمكن تكرار نتائج المشروع المحددة؟ • أي من الأنشطة المحددة كمسهمة في نتائج المشروع المحددة وفرت فوائد مستمرة للجهات صاحبة المصلحة؟ • ما هي الأدلة المتاحة للتدليل على أنه يمكن للجهات صاحبة المصلحة الحفاظ على نتائج المشروع؟ مسائل الجنسين وحقوق الإنسان وإدماج الإعاقة والقضايا البيئية • إلى أي مدى تم إدماج قضايا الجنسين وحقوق الإنسان وإدماج الإعاقة والبيئة في ممارسات التصميم والتخطيط والتنفيذ والمتابعة والتقييم للمشروع، وكذلك النتائج المحققة؟ إلى أي مدى استجاب المشروع لحقوق واحتياجات ومصالح مختلف الجهات صاحبة المصلحة، بما في ذلك النساء والرجال والشباب والأشخاص ذوو الإعاقة والفئات المهمشة الأخرى وأثر فيها؟ منهجية التقييم يُتوقع من المقيم تحديد النتائج الرئيسية المحققة من خلال المشروع، كما حددها كل من فريق المشروع والجهات صاحبة المصلحة الرئيسية، وتطوير نظرية التغيير (ToC) لهذه النتائج. وينبغي بعد ذلك استخدام الروابط السببية المفترضة في نظرية التغيير لتنظير آلية سببية معقولة، والتي ينبغي اختبارها باستخدام جميع الأدلة المتاحة، لتقييم تأثير عمل الإسكوا على النتائج المحققة من خلال المشروع. ويُتوقع من المقيم ضمان نهج متعدد المناهج (نوعي وكمي)، وشامل وتشاركي، مع التثليث الكافي عبر المناهج، للوصول إلى نتائج موثوقة وموثوق بها وغير منحازة. كما سيضمن المقيم أن جميع جوانب التقييم تراعي المنظور الجنساني وحقوق الإنسان (مع تركيز خاص على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة). بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم التأكد من امتثاله المباشر والدائم للمبادئ التوجيهية الأخلاقية للتقييم الصادرة عن فريق الأمم المتحدة المعني بالتقييم (UNEG) أثناء إجراء التقييم. المنهجية أعلاه دلالية. ويُتوقع من المقيم البناء عليها وتقديم منهجية تقييم قوية ضمن التقرير التمهيدي، بما في ذلك معالجة أسئلة التقييم وتنقيحها. ترتيبات الإدارة والحوكمة سيرأف قسم المتابعة والتقييم (SPARK) على إدارة التقييم من خلال مسؤول/مسؤولي تقييم، والذين سيعملون كمدير/مديري التقييم. وستشمل هذه الصفة تعيين المقيم/المقيمين؛ والعمل كجهة اتصال رئيسية للمقيم/المقيمين ولأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين؛ وتسجيل ملاحظات فريق المشروع وإدماجها بفاعلية في عملية التقييم؛ ومراقبة الميزانية والتنفيذ الصحيح لخطة العمل؛ وضمان جودة الأداء؛ إلخ. ويعد دعم الإدارة العليا للمنظمة والمشروع أمرًا أساسيًا لنجاح التقييم، لا سيما أثناء اختيار المقيم/المقيمين، وجمع المستندات المكتوبة لمراجعتها، وتحديد أصحاب المصلحة وترتيب المقابلات أو مجموعات التركيز أو الاستبيانات. آلية ضمان الجودة سيستخدم المقيم آلية ضمان جودة من تفضيله (يمكن استخدام نظام داخلي أو خارجي)، والتي ستوفر فحوصات جودة طوال عملية التقييم. وسيتم الإشارة إلى آلية ضمان الجودة هذه في التقرير التمهيدي وفي تقرير التقييم النهائي. بالإضافة إلى ذلك، ستراجع الإسكوا تقرير التقييم قبل نهائيته لضمان اتساقه مع قائمة التحقق الخاصة بالجودة لتقارير التقييم الصادرة عن فريق الأمم المتحدة المعني بالتقييم (UNEG)، لا سيما فيما يتعلق بجودة التوصيات. أخلاقيات التقييم سيُجرى التقييم وفقًا للمبادئ الموضحة في المبادئ التوجيهية الأخلاقية للتقييم الصادرة عن فريق الأمم المتحدة المعني بالتقييم (UNEG)؛ وسيتم إعطاء الأولوية لجميع حقوق ومحيط سرية مقدمي المعلومات وحمايتها وفقًا للمبادئ التوجيهية الأخلاقية للتقييم الصادرة عن UNEG.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>يشترط الحصول على درجة الماجستير في الإدارة أو التقييم أو في مجال يتصل بذلك. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن يتم مراجعة الطلبات غير مكتملة الوثائق. يشترط وجود خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إجراء تقييمات الأثر، بما في ذلك المشاريع و/أو التقييمات للعمل مع هيئات حكومية عربية. يشترط إثبات الكفاءة في طرق البحث الكمية والنوعية، لا سيما الاستبيانات المدارة ذاتيًا، وتحليل الوثائق، والمقابلات غير الرسمية وشبه المنظمة. يفضل وجود خبرة عمل في قضايا السلامة على الطرق.<br> اللغات<br>الإنجليزيّة والفرنسيّة هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في الإسكوا. لطلب هذه الوظيفة، يشترط إتقان اللغة الإنجليزية. ويفضل إتقان اللغة العربية. ملاحظة: "الإتقان" يعادل تقييم "متحدث طليق" في المجالات الأربعة (الحديث والقراءة والكتابة والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في مجالين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاحة.<br> لا توجد رسوم<br>لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين.<br><br><br></div>

<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">MEDCALL SAL، شركة تنظيم طبية، تبحث عن موظف مسؤول عن الدعم في الاتصالات والتسويق الرقمي.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مقدمة: MEDCALL، فريقنا التشغيلي المتخصص 24/7، والذي يعمل بثلاث لغات، يمتلك الخبرة اللازمة لتنظيم ومراقبة مجموعة من الخدمات الطبية المصممة لتلبية احتياجات المسافرين حول العالم عبر مختلف المناطق الزمنية. ونحن فخورون بتقديم مجموعة شاملة من حلول الرعاية الصحية، مما يضمن حصول المرضى على دعم ممتاز في مختلف السيناريوهات الطبية أثناء عطلاتهم.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">وصف الوظيفة</font></font></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الشبكات الاجتماعية (أكثر من مجرد منشورات): اقتراح أفكار للنماذج، إعداد قوالب قابلة لإعادة الاستخدام، إدارة القصص (الأحداث، الأخبار، إعادة النشر)، تحديث أبرز قصص إنستغرام، التحقق من تناسق الهاشتاجات والكلمات الرئيسية، إنشاء المواد المرئية والرسومات.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المحتوى والكتابة (باستثناء وسائل التواصل الاجتماعي): إدارة وتفعيل وسائل التواصل الاجتماعي للمجموعة ولشركاتها التابعة (لينكدإن، إنستغرام، فيسبوك)، إعادة كتابة النصوص الموجودة (الموقع الإلكتروني، الكتيبات، العروض التقديمية)، المساعدة في كتابة الإعلانات (التوظيف، الشراكات، الأخبار).</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الموقع الإلكتروني والدعم الرقمي: اقتراح تحسينات في الهيكل أو قابلية القراءة، تحديث قسم الأخبار، المشاركة في تصميم المواقع الإلكترونية القادمة، التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات/المطورين لتنفيذها.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التنظيم والتنسيق: تجميع الشعارات والصور، التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات والمصممين، متابعة الفرق الداخلية للحصول على المعلومات والمحتوى، إعداد موجزات بسيطة للموافقة عليها.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المتابعة والإلهام: متابعة المنافسين، اقتراح تحسينات إبداعية منتظمة.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المتابعة والإبلاغ: هذا المنصب يقدم تقارير مباشرة إلى استراتيجي المجموعة الرقمي، الذي يعمل كواجهة مع الإدارة/رئيس قسم الشراكات التجارية والتطوير. وهم يحددون الاستراتيجية الرقمية والأولويات وإرشادات الاتصال.</font></font></li></ul><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">موقع العمل</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المكتب: بيروت (الحداث)، لبنان. ساعات العمل: بمتوسط 40 ساعة في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9:00 صباحاً إلى الساعة 6:00 مساءً (باستثناء ساعة استراحة).</font></font></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">تخصص في الاتصالات، التسويق الرقمي أو مجال مكافئ</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة المحتوى الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إتقان أدوات التصميم الجرافيكي (كانفا، أدوبي أو ما يعادلها) وأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (البرمجة التوجيهية)</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">القدرة على إنتاج مواد مرئية احترافية</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">فهم جيد لقضايا B2B</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">القدرة على التنظيم والاستقلالية التشغيلية</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">القدرة على العمل بالتنسيق مع عدة كيانات</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">بالإضافة إلى ذلك: معرفة SEO وتحسين محركات البحث لمساعدات الذكاء الاصطناعي</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">اللغات المنطوقة والمكتوبة بطلاقة: اللغة الأولى: الفرنسية؛ اللغة الثانية: الإنجليزية؛ اللغة الثالثة: العربية (اختياري)</font></font></p>

<p>المسؤوليات الرئيسية الإدارة المالية</p> <p>المحافظة على السجلات المالية اليومية لمحفظة العقارات، بما في ذلك تحصيل الإيجارات، وتسوية رسوم الخدمات، ودفعات البائعين/المقاولين</p> <p>إدارة الحسابات المصرفية المحلية وتدفقات النقد، بما في ذلك معالجة المدفوعات وتسوياتها</p> <p>إعداد تقارير مالية دورية (قوائم الإيجارات، ملخصات الإشغال، الميزانية مقابل الفعلي، قائمة الدخل لكل عقار) لصالح المالك النهائي/مدير المالية</p> <p>متابعة تحصيل المستحقات من المستأجرين المتأخرين</p> <p>الامتثال الضريبي:</p> <p>إعداد وتقديم جميع الإقرارات الضريبية اللبنانية المطبقة، بما في ذلك ضريبة الدخل، وضريبة الأملاك (ضريبة الأملاك العقارية)، والرسوم البلدية، وضريبة القيمة المضافة عند الاقتضاء</p> <p>ضمان تطبيق التزامات الضريبة الاستقطاع على الإيجارات والخدمات ودفعات المقاولين بشكل صحيح وتسديدها</p> <p>التنسيق مباشرة مع مستشاري الضرائب المحليين بشأن مواعيد التقديم، والتقييمات، وأي مراسلات أو نزاعات مع السلطات الضريبية</p> <p>الحفاظ على سجلات ضريبية منظمة ووثائق داعمة جاهزة للمراجعة والتفتيش</p> <p>الحكومة المؤسسية والإدارية:</p> <p>الحفاظ على السجلات النظامية، بما في ذلك تسجيلات السجل التجاري، وسجلات المساهمين، ودفاتر المحاضر</p> <p>تنظيم اجتماعات مجلس الإدارة والمساهمين، بما في ذلك إعداد الإشعارات وجداول الأعمال ودفاتر المحاضر وقرارات الاجتماع وفقاً لمتطلبات قانون التجارة اللبناني</p> <p>متابعة تجديد التراخيص التجارية، والتصاريح البلدية، وأي تسجيلات تنظيمية مرتبطة بالكيانات العقارية في المحفظة</p> <p>ضمان اكتمال الإيداعات المؤسسية والتزامات الامتثال السنوية في الوقت المحدد</p> <p>التنسيق والاتصال:</p> <p>العمل كنقطة اتصال محلية رئيسية مع السلطات البلدية، وسجل الأراضي (ال Catastre)، والموثقين، ومزودي المرافق</p> <p>التنسيق مع المدققين الخارجيين، والمستشارين القانونيين، ومستشاري الضرائب بشكل مستمر</p> <p>الإبلاغ الدوري إلى المالك النهائي/مدير المالية، مع إبراز أي قضايا تتعلق بالامتثال أو المالية أو الإدارة تحتاج إلى اهتمام</p> <p>إدارة محفظة العقارات:</p> <p>متابعة عقود الإيجار، والتجديدات، والتزام المستأجرين عبر المحفظة</p> <p>إدارة بوالص تأمين العقارات وعقود الصيانة، بما في ذلك التجديدات والمطالبات</p> <p>مراقبة حالة سندات الملكية في سجل الأراضي والإبلاغ عن أي قيود أو مخالفات</p> <p>تنسيق الموافقة على نفقات رأس المال الصغيرة والصيانة مع مديري العقارات أو المقاولين</p> <p><strong>المهارات المحددة:</strong></p> <p>- خبرة سابقة في التواصل مباشرة مع سجل الأراضي اللبناني، البلديات، أو السلطات الضريبية</p> <p>- الإلمام بممارسات الإدارة المؤسسية (دفاتر محاضر مجلس الإدارة، الإيداعات النظامية)</p> <p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p> <p><strong>المهارات المحددة:</strong></p> <p>- خبرة سابقة في التواصل مباشرة مع سجل الأراضي اللبناني، البلديات، أو السلطات الضريبية</p> <p>- الإلمام بممارسات الإدارة المؤسسية (دفاتر محاضر مجلس الإدارة، الإيداعات النظامية)</p>

<p>تُدير وتُشغّل Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، حيث تقدم حلولاً حيوية لمهمات الأعمال عبر قطاعات متعددة. ومن خلال تطبيق أفضل الممارسات في القطاع، توفر Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، وقد أتاح لها تشغيل نموذج لامرکزي أن تصبح مركزاً لتحقيق نمو سريع عن طريق إعادة الاستثمار في محفظتها الاستثمارية. نحن نبحث عن مهندس DevOps يمتلك خلفية قوية في قواعد البيانات. يجمع المرشح المناسب بين الخبرة الراسخة في البنية التحتية لـ AWS وعقلية مسؤول قواعد البيانات (DBA)، وهو شخص مبادر فيما يتعلق بالأداء والتكلفة والموثوقية دون الحاجة إلى توجيهه. هذا دور عملي يتضمن ملكية حقيقية عبر أهداف نشر متعددة (الخدمات المدارة، البرمجيات كخدمة SaaS، والتطبيقات المحلية on-prem). الأولوية لمهندسي DevOps الممكنين بالذكاء الاصطناعي الذين يستفيدون من مسارات العمل القائمة على الوكلاء الأذكياء (agentic workflows) في عملهم اليومي.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3><ul><li>إدارة وتحسين البنية التحتية لقواعد البيانات عبر AWS (ECS/EC2, EKS)</li><li>قيادة ضبط أداء الاستعلامات، والفهرسة، وتجميع الاتصالات (connection pooling)، وإدارة النسخ المماثل (replication)</li><li>إدارة البنية التحتية كرمز برمجي (Infrastructure-as-code) باستخدام TypeScript CDK؛ مع ندرة التغييرات اليدوية في لوحة التحكم</li><li>تحديد وتنفيذ فرص تحسين التكاليف عبر RDS/Aurora، والتخزين، والحوسبة</li><li>بناء أدوات الأتمتة بلغة Bash وTypeScript للتحقق من النسخ الاحتياطي، واختبار تجاوز الفشل (failover testing)، وتخطيط السعة</li><li>التعاون مع فرق الهندسة في تصميم المخطط (schema) وأنماط الوصول إلى البيانات قبل التنفيذ</li><li>صيانة أنابيب CI/CD لتغييرات البنية التحتية عبر جميع أهداف النشر</li></ul><h3>خبرة 3+ سنوات في دور DevOps أو المنصات أو البنية التحتية مع تركيز قوي على قواعد البيانات</h3><ul><li>خبرة على مستوى بيئة الإنتاج مع PostgreSQL (خطط الاستعلام، التنظيف التلقائي vacuuming، التقسيم partitioning، والنسخ المماثل replication)</li><li>خبرة عملية في AWS مع RDS وAurora، وواحدة على الأقل من ECS أو EKS</li><li>إتقان البنية التحتية كرمز برمجي؛ يفضل TypeScript CDK، مع إمكانية قبول Terraform أو Pulumi</li><li>إتقان كتابة البرامج النصية بلغة Bash</li><li>مسارات عمل الذكاء الاصطناعي القائمة على الوكلاء الأذكياء (Agentic AI workflows)</li></ul><h3>المجموعة التقنية (TECH STACK)</h3><ul><li>PostgreSQL</li><li>SQL Server</li><li>AWS RDS/Aurora</li><li>ECS/EC2</li><li>EKS</li><li>TypeScript CDK</li><li>Bash</li><li>GitLab, Pipelines</li><li>أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul> <li>خبرة 3+ سنوات في دور DevOps أو المنصات أو البنية التحتية مع تركيز قوي على قواعد البيانات</li> <li>خبرة على مستوى بيئة الإنتاج مع PostgreSQL (خطط الاستعلام، التنظيف التلقائي vacuuming، التقسيم partitioning، والنسخ المماثل replication)</li> <li>خبرة عملية في AWS مع RDS وAurora، وواحدة على الأقل من ECS أو EKS</li> <li>إتقان البنية التحتية كرمز برمجي؛ يفضل TypeScript CDK، مع إمكانية قبول Terraform أو Pulumi</li> <li>إتقان كتابة البرامج النصية بلغة Bash</li> <li>مسارات عمل الذكاء الاصطناعي القائمة على الوكلاء الأذكياء (Agentic AI workflows)</li> </ul> <p> </p> <p>المجموعة التقنية (TECH STACK)</p> <ul> <li>PostgreSQL SQL Server AWS RDS/Aurora ECS/EC2 EKS TypeScript CDK Bash GitLab, Pipelines أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li> </ul>

<p>حول الاستشارات: تسعى PUI بالتعاون مع وزارة الصحة العامة (MoPH) إلى تعيين مستشار مؤهل أو شركة استشارية للمساعدة في تطوير نموذج تخطيط القوى العاملة قائم على الأدلة لمراكز الرعاية الصحية الأولية في لبنان (PHCCs)، باستخدام منهجية مؤشرات عبء العمل لتحديد الاحتياج للموظفين (WISN) من منظمة الصحة العالمية. ستسهم الاستشارة في تعريف متطلبات التوظيف، معايير التوظيف، معايير عبء العمل، مزيج المهارات ومتطلبات الكفاءات لمستويات PHCC المختلفة، مع دعم تطوير إطار وطني لتخطيط القوى العاملة بالموارد البشرية للصحة (HRH). المسؤوليات الأساسية يتوقع من المستشار أن: • يطبق منهجية WISN لمنظمة الصحة العالمية في عينة ممثلة من PHCCs. • يقيم عبء العمل ومتطلبات التوظيف والفجوات في القوى العاملة. • يطور معايير التوظيف ونماذج القوى العاملة ومتطلبات مزيج المهارات لكل مستوى PHCC المقترح. • يقيم استدامة القوى العاملة، بما في ذلك الشواغر والتخريج والاحتفاظ والتغيب. • يطور توصيات لتوزيع القوى العاملة، والتوظيف، والاحتفاظ، وتقاسم/نقل المهام. • يطور إطار تخطيط للقوى العاملة قائم على WISN وطنياً ولوحة متابعة HRH وأداة تخطيط القوى العاملة. • ينسق بشكل وثيق مع استشارات تكلفة PHCC+ وLPSP. • يعرض النتائج ويصدق عليها مع MoPH وأصحاب المصلحة المعنيين.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير level أو أعلى) في الصحة العامة، إدارة أنظمة الصحة، الموارد البشرية للصحة، إدارة خدمات الصحة، الاقتصاد الصحي، علم الأوبئة، الطب، التمريض أو مجال صحي ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تقوية أنظمة الصحة أو الموارد البشرية للصحة.</li><li>خبرة مثبتة في تطبيق منهجية WHO WISN.</li><li>خبرة في تقييم عبء العمل وتطوير معايير التوظيف.</li><li>خبرة في دعم وزارات الصحة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة الرعاية الصحية الأولية وتخطيط القوى العاملة في الصحة.</li><li>مهارات تحليلية وكمية قوية.</li><li>الخبرة في بيئات هشة/إنسانية ميزة.</li><li>الخبرة في لبنان أو الشرق الأوسط مرغوبة بشدة.</li></ul><p><strong>متطلبات التقديم</strong></p><p>يجب على المتقدمين تقديم:</p><ul><li>عرض فني (بالإنجليزية، ملف مستقل، موقع ومختوم)، ويشمل:<ul><li>فهم لمهام TOR والتحديات الرئيسية؛</li><li>المنهجية والأدوات المقترحة؛</li><li>خطة عمل/خط زمني مفصل؛</li><li>السيرة الذاتية المحدثة؛</li><li>محفظة من الأعمال السابقة ذات الصلة.</li></ul></li><li>عرض مالي (بالإنجليزية، ملف مستقل، موقع ومختوم)، ويشمل الرسوم والتكاليف الأخرى وت_terms الدفع، صلاحية العرض وتاريخ البدء المتوقع.</li><li>المستندات الإدارية المطلوبة، بما في ذلك نسخة الهوية/جواز السفر ورقم وزارة المالية (MOF).</li></ul><p>يجب تقديم العروض الفنية والمالية كملفين منفصلين.</p>

<p>تقوم Connex Liban بتنفيذ نظام متقدّم لإدارة نقل المدارس على مستوى المؤسسة (ESTMS) لتحديث وتحسين عمليات النقل المدرسي. ستتكامل المنصة مع إدارة الأسطول، تخطيط المسارات، نقل الطلاب، إدارة السائقين، الصيانة، تتبع GPS، التطبيقات المحمولة، التحليلات، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي. نحن نبحث عن اختصاصي تنفيذ حلول عالي المهارة لضمان التسليم الناجح للمشروع وأن الحل المُطبق يتوافق تماماً مع المتطلبات التجارية والتقنية المعتمدة.</p><p>سيكون اختصاصي تنفيذ الحلول كجهة الاتصال الأساسية بين أصحاب المصلحة التجاريين، وبائع التنفيذ، وفريق تكنولوجيا المعلومات الداخلي طوال دورة حياة المشروع.</p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><p><strong>تسليم المشروع</strong></p><ul><li>تنسيق أنشطة التنفيذ بين المستخدمين التجاريين وتكنولوجيا المعلومات وبائع التنفيذ.</li><li>مراقبة مراحل المشروع، والتسليمات، والجداول الزمنية، وتقدم التنفيذ.</li><li>المشاركة في اجتماعات حوكمة المشروع وتقديم تحديثات حالة التنفيذ.</li></ul><p><strong>حوكمة المتطلبات</strong></p><ul><li>أن يصبح خبير المادة المؤهلة بخصوص RFP المعتمد، BRD، SRS، والمتطلبات الوظيفية.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية كما هو معتمد.</li><li>تحديد الثغرات والانحرافات أو الوظائف المفقودة وتنسيق الإجراءات التصحيحية.</li></ul><p><strong>إثبات الحل</strong></p><ul><li>التأكد من أن النظام يدعم عمليات النقل، بما في ذلك تخطيط المسارات، تخصيص الطلاب، إدارة الأسطول، إدارة مساعد السائقين والحافلة، تكامل GPS، الصيانة، الحضور، الإشعارات، التقارير، والتحليلات.</li><li>مراجعة تكامل النظام مع ERP، الموارد البشرية، أنظمة معلومات الطلاب (SIS)، مزودي GPS، منصات الدفع، وخدمات الرسائل.</li></ul><p><strong>الاختبار وضمان الجودة</strong></p><ul><li>مراجعة واعتماد استراتيجيات الاختبار، حالات الاختبار، وسيناريوهات اختبار قبول المستخدم (UAT).</li></ul><p><strong>التدريب وإدارة التغيير</strong></p><ul><li>تنسيق أنشطة تدريب المستخدمين مع البائع. مراجعة أدلة المستخدم، مواد التدريب، والوثائق التشغيلية.</li></ul><p><strong>التوثيق</strong></p><ul><li>الحفاظ على مصفوفة تتبّع المتطلبات (RTM).</li><li>إعداد تقارير حالة التنفيذ، تقارير تحليل الفجوات، سجلات المخاطر، وسجلات القضايا.</li></ul><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong><ul><li>لا تقل عن 5 سنوات</li><li>خبرة في مراجعة المتطلبات التجارية والتقنية والتحقق من الحلول المقدمة.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية</strong></p><ul><li>معرفة بواجهات REST APIs، ربط البيانات، ETL، وعمليات ترحيل البيانات.</li><li>الإلمام بـ SQL للتحقق من البيانات واستكشاف الأخطاء.</li><li>فهم تطبيقات المؤسسات السحابية، مبادئ الأمان، ودورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC).</li></ul><p><strong>الاسم الوظيفي المرغوب فيه</strong></p><ul><li>لا تقل عن 5 سنوات</li><li>خبرة في مراجعة المتطلبات التجارية والتقنية والتحقق من الحلول المقدمة.</li><li>معرفة بواجهات REST APIs، ربط البيانات، ETL، وترحيل البيانات.</li><li>الإلمام بـ SQL للتحقق من البيانات واستكشاف الأخطاء.</li><li>فهم تطبيقات المؤسسات السحابية، مبادئ الأمان، ودورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC).</li></ul>

<p>وصف الوظيفة نحن نبحث عن موظف امتثال كبير دقيق ومبادر للانضمام إلى شركة تقنية مالية ناشئة سريعة النمو تتخصص في التداول وحلول التكنولوجيا المالية. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع الإدارة العليا وعمليات الشركة والفرق التي تتعامل مع العملاء للحفاظ على أطر امتثال وحوكمة قوية. المسؤوليات الرئيسية دعم تطوير وتنفيذ وصيانة إطار الامتثال للشركة بما يتماشى مع متطلبات SCA رصد التطورات التنظيمية وتقييم تأثيرها على عمليات وأنشطة الشركة مراجعة وتحديد نقطة اتصال للاستفسارات التنظيمية والمسائل الداخلية للامتثال المساعدة في إعداد التقارير التنظيمية والتدقيق والمراجعات الداخلية مراجعة واعتماد وثائق توثيق بدء العملاء ونشاط الحساب دعم برامج التدريب والوعي بالامتثال عبر المؤسسة التحقيق في الخروقات المحتملة ودعم إجراءات الإصلاح الحفاظ على سجلات ومواد امتثال دقيقة العمل كنقطة الاتصال الأساسية للهيئة العامة للسوق المالية (SCA)، إدارة عمليات التفتيش والاستفسارات والتقارير التنظيمية (على سبيل المثال، في CORE التابعة لـSCA) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الامتثال الداخلية بما يتماشى مع أنظمة الإمارات إشراف على ضوابط مكافحة غسل الأموال (AML)، مراجعة وثائق فتح الحساب، إجراء العناية الواجبة قبل فتح الحساب (KYC)، وتقديم تقارير المعاملات المشبوهة (STRs) عبر goAML إجراء رصد مستمر لأنشطة التداول وعمليات الشركة (بما في ذلك متطلبات الهامش لـ CFDs) لضمان الامتثال تقديم القيادة الإستراتيجية والمسؤولية الكاملة لقسم AML/الامتثال، MLRO، بما في ذلك قيادة مبادرات التحول وتنفيذ التغييرات التنظيمية وتعزيز الفعالية العامة والحوكمة</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة</h2><p>درجة البكالوريوس في القانون أو المالية أو الأعمال أو مجال ذي صلة الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في دور امتثال ضمن التكنولوجيا المالية أو التداول أو الوساطة أو الخدمات المالية معتمد من CISI، يدعم ملاءمته للوظيفة خبرة في أنظمة SCA وأحكام AML وMLRO وDMLRO ومنتجات الأسواق المالية. فهم راسخ لإطار AML وKYC وCDD والجرائم المالية خبرة في العمل مع منصات التداول أو المنتجات المالية تعتبر ميزة خبرة سابقة في وظائف الامتثال</p><h2>المهارات والكفاءات</h2><p>انتباه قوي للتفاصيل ومهارات تحليلية حامل شهادة CISI يتيح له التواجد في هذا المنصب مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون العابر للوظائف عالية المعايير الأخلاقية والحكم المهني السليم الكفاءة في أدوات رصد الامتثال ونظام التوثيق</p>

<p>تقديم الدعم الفني المستوى الثاني للمشكلات التي تم تصعيدها من المستخدمين والبنية التحتية.<br>تشخيص أجهزة ويندوز المكتبية، تطبيقات الأعمال، الأجهزة الطرفية للطباعة، مشاكل الاتصال، ومشاكل أداء النظام.<br>تشخيص وحل مشاكل الأجهزة والبرامج والشبكة وحسابات المستخدمين والصلاحيات.<br>إدارة ودعم خدمات Microsoft 365، بما في ذلك Outlook وExchange Online وOneDrive وSharePoint وTeams وحسابات المستخدمين والتراخيص والصلاحيات.<br>دعم Active Directory وGroup Policy وأجهزة الكمبيوتر المرتبطة بالنطاق والمجلدات المشتركة ومجموعات الأمان وصلاحيات المستخدم وإغلاقات الحساب ومشاكل كلمات المرور.<br>تهيئة ومراقبة واستكشاف حلول Fortinet، بما في ذلك جدران حماية FortiGate وFortiClient VPN وسياسات الجدار الناري وNAT وواجهات VLAN وتصفية الويب والتحكم في التطبيقات وملفات الأمان واتصال IPsec أو SSL VPN الأساسي.<br>المساعدة في استكشاف مشاكل التوجيه الشبكي وDNS وDHCP وVLAN ومنافذ التبديل واتصال الإنترنت والاتصال بين المواقع.<br>دعم المفاتيح المٌدارة، بما في ذلك تهيئة VLAN الأساسية، ومنافذ الوصول والالتفاف، وأجهزة PoE، وروابط الربط واستكشاف مشاكل الاتصال.<br>المساعدة في بيئات Hyper-V أو VMware الافتراضية، بما في ذلك نشر الأجهزة الافتراضية، والمراقبة، واللقطات، والشبكات الافتراضية، وتخصيص الموارد، واستكشاف المشاكل الأساسية.<br>المساعدة في نشر الأنظمة، وتثبيت البرامج، وتحديثات نظام التشغيل، والتحديثات البرمجية، والنسخ الاحتياطي، والاستعادة، ومهام صيانة تكنولوجيا المعلومات المجدولة.<br>مراقبة وظائف النسخ الاحتياطي والتحقيق في فشلات النسخ الاحتياطي الأساسية باستخدام المنصات.<br>إجراء فحوصات صحة أجهزة العمل والخوادم، ومراجعة السجلات، وتحديد الحوادث المتكررة، ورفع مستوى القضايا المعقدة عند الضرورة.<br>التنسيق مع المهندسين الكبار ومزوّدي خدمات الإنترنت وبائعي البرمجيات وشركاء الدعم الخارجي عند الحاجة.<br>توثيق الحلول الفنية وحلول الحوادث وتغييرات النظام وتكوينات الشبكة وإجراءات الدعم.<br>توجيه ومساعدة أعضاء فريق الدعم من المستوى الأول في استكشاف الأخطاء وتصعيد التذاكر والتوثيق وأفضل الممارسات التقنية.<br>الحفاظ على سجلات دقيقة لأصول تكنولوجيا المعلومات، والمعدات المعينة، وتراخيص البرمجيات، والضمانات، وأنشطة الدعم.<br>اتباع سياسات أمان الشركات وإجراءات إدارة التغيير ومعايير النسخ الاحتياطي ومتطلبات الوصول والتحكم بها.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>* شهادة جامعية أو دبلوم في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة<br><br>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دعم تكنولوجيا المعلومات أو إدارة النُظم والشبكات<br><br>معرفة قوية ببيئات ويندوز ودعم المستخدم<br><br>فهم جيد لأساسيات الشبكات، بما في ذلك TCP/IP وDNS وDHCP وVPN<br><br>خبرة مع Microsoft 365 وActive Directory<br><br>مهارات عالية في استكشاف الأخطاء والتواصل والتوثيق<br><br>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة طلبات دعم متعددة</p>

قم بتأدية جلسات مساج احترافية للاسترخاء والرفاهية.\n<br>* قدِّم علاجات للجسم تعزز الاسترخاء والتخفيف من التوتر والرفاهية الشاملة.\n<br>* خصِّص العلاجات بناءً على تفضيلات وراحة العملاء.\n<br>* حافظ على معايير نظافة وسلامة ومهنية عالية.\n<br>* جهّز غرف العلاج قبل وبعد كل جلسة.\n<br>* علم العملاء بالرعاية اللازمة بعد العلاج عندما يكون ذلك مناسباً.\n<br>* ضمن تجربة عميل استثنائية من خلال تقديم خدمة ودودة ومتنبهة.\n<br>* روّج لخدمات السبا وركّب التوصيات بعلاجات رفاهية مناسبة.\n<br>* اتبع جميع سياسات السبا ولوائح الصحة والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description<br><p>تبحث حلول ناصر للحواسيب عن مطور برامج كامِل ستاك أول ( .NET ) ذي خبرة للانضمام إلى فريق تطوير البرمجيات لدينا. سيقوم المرشح الناجح بتصميم وتطوير وصيانة التطبيقات الحيوية للأعمال مع المساهمة في البنية التقنية وتوجيه جودة البرمجيات طوال دورة التطوير.</p><br><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul><li>تطوير وتحسين وصيانة تطبيقات البرمجيات المؤسسية والخدمات الخلفية وواجهات برمجة التطبيقات.</li><li>تحليل متطلبات الأعمال وتصميم حلول تقنية موثوقة وقابلة للتوسع.</li><li>تصحيح الأخطاء وحل المشكلات المعقدة في التطبيق وقاعدة البيانات والتكامل والإنتاج.</li><li>تطوير وتحسين قواعد بيانات SQL Server والإجراءات المخزنة والدوال والعروض والمستويات والمحفِّزات والاستعلامات.</li><li>المشاركة في هندسة البرمجيات والتحليل الفني وتصميم الحلول.</li><li>إجراء مراجعات الشيفرة وتشجيع معايير الترميز وأفضل الممارسات.</li><li>التنسيق مع وحدات المنتج وDevOps وفِرق التطوير طوال دورة حياة البرمجيات.</li><li>التأكد من أن الميزات المطورة تلبي المتطلبات الوظيفية والأداء والجودة قبل النشر.</li><li>إعداد والحفاظ على الوثائق التقنية.</li><li>إدارة كود المصدر باستخدام Git/GitHub والمشاركة في طلبات السحب وأفضل ممارسات التحكم في الإصدارات.</li><li>دعم عمليات نشر البرمجيات والترقيات والإصدارات والدعم في الإنتاج.</li><li>التحسين المستمر لجودة البرمجيات وأدائها وقابليتها للتوسع وأمانها وسهولة صيانتها.</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن <strong>6 سنوات</strong> في تطوير البرمجيات.</li><li>خبرة قوية مع <strong>C#</strong>، <strong>ASP.NET Core</strong>، و <strong>ASP.NET</strong>.</li><li>خبرة في تقنيات الواجهة الأمامية مثل <strong>HTML و CSS و JavaScript</strong>.</li><li>خبرة مع <strong>Blazor</strong> و <strong>Telerik UI</strong>.</li><li>معرفة قوية بـ <strong>Microsoft SQL Server</strong>.</li><li>خبرة قوية في تطوير <strong>الإجراءات المخزنة والدوال والعروض والمحفِّزات</strong> وتحسين أداء SQL.</li><li>خبرة في تصميم وتطوير <strong>واجهات REST</strong>.</li><li>خبرة مع <strong>Git/GitHub</strong>، طلبات السحب، والتحكم في المصدر.</li><li>فهم جيد لـ <strong>البرمجة الشيئية (OOP)، ومبادئ SOLID، ونماذج التصميم، وبرمجة نظيفة</strong>.</li><li>تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات وتصحيح الأخطاء.</li><li>القدرة على تحليل متطلبات الأعمال وترجمتها إلى حلول تقنية قابلة للتوسع وسهلة الصيانة.</li><li>مهارات اتصال وتعاون وتفاعل فردي قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع المساهمة الفعالة ضمن فريق تطوير تعاوني.</li><li>إحساس قوي بالملكية والمسؤولية والالتزام بتسليم برمجيات عالية الجودة.</li><li>ألفة مع تطوير البرمجيات المسانَد بالذكاء الاصطناعي والقدرة على استغلال أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة لتعزيز الإنتاجية وجودة الشيفرة وحل المشكلات.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><ul><li><p><strong>من المفضل أن تمتلك</strong></p><br></li><li>خبرة مع <strong>.NET MAUI</strong>.</li><li>خبرة مع <strong>الاختبار الوحدوي</strong> والاختبار الآلي.</li><li>معرفة بـ <strong>ERP</strong> و/أو <strong>أنظمة إدارة الموارد البشرية</strong>.</li><li>خبرة مع <strong> Microsoft Azure</strong>، <strong>Docker</strong>، أو خطوط أنابيب <strong>CI/CD</strong>.</li></ul><br><br> </div>

<p>نحن نبحث عن مطور برمجيات كامل المكدس الأول ذو خبرة (.NET) للانضمام إلى فريق تطوير البرمجيات لدينا. سيقوم المرشح الناجح بتصميم وتطوير وصيانة التطبيقات الحساسة للأعمال مع المساهمة في الهندسة التقنية ودفع جودة البرمجيات طيلة دورة التطوير.</p><p><b>المسؤوليات</b>:</p><ul><li>تطوير وتحسين وصيانة تطبيقات البرمجيات المؤسسية والخدمات الخلفية وواجهات برمجة التطبيقات.</li><li>تحليل متطلبات الأعمال وتصميم حلول تقنية موثوقة وقابلة للتوسع.</li><li>تصحيح الأخطاء وحل مشاكل التطبيقات المعقدة وقواعد البيانات والتكامل والإنتاج.</li><li>تطوير وتحسين قواعد بيانات SQL Server والإجراءات المخزنة والدوال والعلاقات والـ views والـ triggers والاستعلامات.</li><li>المشاركة في هندسة البرمجيات والتحليل الفني وتصميم الحلول.</li><li>إجراء مراجعات الشيفرة البرمجية وتعزيز معايير البرمجة وأفضل الممارسات.</li><li>التنسيق مع فرق المنتج وDevOps والتطوير خلال دورة حياة البرمجيات.</li><li>التأكد من أن الميزات المطورة تفي بمتطلبات الوظائف والأداء والجودة قبل النشر.</li><li>إعداد وصيانة الوثائق التقنية.</li><li>إدارة كود المصدر باستخدام Git/GitHub والمشاركة في طلبات السحب وأفضل ممارسات التحكم بالإصدارات.</li><li>دعم نشر البرمجيات والترقيات والإصدارات والدعم قبل/بعد الإنتاج.</li><li>التحسين المستمر لجودة البرمجيات والأداء وقابلية التوسع والأمن وقابلية الصيانة.</li></ul><p>المهارات والمؤهلات المطلوبة:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة.</li><li>حد أدنى 6 سنوات خبرة مهنية في تطوير البرمجيات.</li><li>خبرة قوية بـ C# وASP.NET Core وASP.NET.</li><li>خبرة بتقنيات الواجهة الأمامية مثل HTML وCSS وJavaScript.</li><li>خبرة بـ Blazor وTelerik UI.</li><li>معرفة قوية بـ Microsoft SQL Server.</li><li>خبرة قوية في تطوير الإجراءات المخزنة والدوال والعروض والمحفزات وتحسين أداء SQL.</li><li>خبرة في تصميم وتطوير REST APIs.</li><li>خبرة بـ Git/GitHub وطلبات السحب والتحكم بمصدر الشيفرة.</li><li>فهم جيد للبرمجة كائنية التوجه (OOP) ومبادئ SOLID ونماذج التصميم والشيفرة النظيفة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات وتصحيح الأخطاء.</li><li>القدرة على تحليل متطلبات الأعمال وترجمتها إلى حلول تقنية قابلة للتوسع وقابلة للصيانة.</li><li>مهارات اتصال وتعاون وتواصل شخصي قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع الإسهام بشكل فعال ضمن فريق تطوير تعاوني.</li><li>إحساس قوي بالملكية والمسؤولية والالتزام بتقديم برمجيات عالية الجودة.</li><li>العم familiarity مع تطوير البرمجيات بمساعدة الذكاء الاصطناعي والقدرة على الاستفادة الفعالة من أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة لتعزيز الإنتاجية وجودة الشيفرة وحل المشكلات.</li></ul><p><b>من المستحسن امتلاكه:</b></p><ul><li>خبرة بـ .NET MAUI.</li><li>خبرة باختبارات الوحدة والاختبارات الآلية.</li><li>معرفة بأنظمة ERP و/أو أنظمة إدارة الموارد البشرية.</li><li>خبرة بـ Microsoft Azure وDocker أو خطوط CI/CD.</li></ul><p><br></p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p><br></p>

<p>نحن نبحث عن مهندس ميكانيكي متوسط المستوى لتولي مسؤولية التصميم والتنسيق والتسليم لنظم التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) ومياه الشرب الساخنة المنزلية عبر مشاريع المباني لدينا. هذه وظيفة عقدية وميدانية مقرها في محافظة بيروت، لبنان.</p><p>سيكون المهندس مسؤولاً عن إنتاج التصاميم والرسومات الميكانيكية، وأداء حسابات الأحمال واختيار المعدات، والتنسيق مع فرق الميكانيك والكهرباء والسباكة والبناء الأوسع لضمان تكامل الأنظمة وتثبيتها وفق المواصفات. هذه الدور يمنح قدراً أكبر من الاستقلالية مقارنة بوظيفة مستوى مبتدئ؛ سيُتوقع منك إدارة تسليمات التصميم الخاصة بك، ومراجعة تقديمات المقاولين، ودعم المهندسين المبتدئين حيثما دعت الحاجة.</p><p>المهام الأساسية</p><ul><li>تصميم وتحديد حجم أنظمة التكييف والتدفئة والتهوية والمياه الساخنة المنزلية بما يتوافق مع متطلبات المشروع والأنظمة المعمول بها.</li><li>إجراء حسابات الأحمال للتدفئة والتبريد، واختيار المعدات، وتحديد قنوات التهوية والأنابيب، وإعداد الجداول المرتبطة.</li><li>إنتاج ومراجعة الرسومات الميكانيكية والوثائق الفنية باستخدام أدوات CAD/BIM.</li><li>التنسيق بين الأنظمة الميكانيكية مع التخصصات الكهربائية والسباكة والعمارة لحل التعارضات وضمان التصميم المتكامل.</li><li>مراجعة رسومات الورش، وتقديم المواد، ووثائق المقاول للامتثال للتصميم المعتمد.</li><li>حضور زيارات الموقع وفحوصات للتأكد من أن التثبيتات تتبع الخطط المعتمدة ومعايير الجودة.</li><li>متابعة القضايا الفنية، والحفاظ على سجلات المشروع، والمساهمة في التقارير والعروض التقديمية للعملاء والفرق الداخلية.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><b>المؤهلات</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية (أو تخصص ذي صلة) من مؤسسة معتمدة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تصميم الميكانيكا/HVAC أو هندسة خدمات المباني.</li><li>معرفة عملية جيدة بتصميم أنظمة HVAC ومياه الشرب الساخنة المنزلية، بما في ذلك حسابات الأحمال واختيار المعدات وتحديد أقطار النظام بشكل مستقل.</li><li>الكفاءة في قراءة وإنتاج الرسومات الهندسية والمخططات والوثائق الفنية؛ مطلوب خبرة عملية في AutoCAD و/أو Revit.</li><li>الإلمام بالرموز والمعايير الميكانيكية ذات الصلة لبناء المباني، والمعايير والسلامة، مع اهتمام بالكفاءة الطاقية والتصميم المستدام.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على إدارة مهام ومواعيد نهائية متعددة في بيئة مشروع سريعة الإيقاع.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية واضحة، والقدرة على التعاون بشكل مهني مع المهندسين والمتعهدين وغيرهم من أصحاب المصالح.</li><li>الاستعداد للعمل في الموقع والمشاركة في فحص المواقع وتنسيق البناء.</li></ul>

<p>أخصائي دعم أودو لكبار المستوى هو دور بدوام كامل وموجود في الموقع في رأس بيروت. يتولى هذا الدور تقديم دعم فني ووظيفي عالي المستوى للعملاء الذين يواجهون مشاكل مع أنظمة أودو ERP عبر جميع الوحدات. تشمل المهام اليومية استقبال المكالمات المتصاعدة من العملاء، تحليل وتشخيص مشكلات النظام المعقدة عبر المحاسبة، المبيعات، المخزون، الموارد البشرية، الرواتب، التصنيع، إدارة العلاقات مع العملاء، إدارة المشاريع، التجارة الإلكترونية، ووحدات أودو الأخرى، توجيه المستخدمين خلال خطوات استكشاف الأخطاء وضمان حل الاستفسارات المرتبطة بأودو في الوقت المناسب. يتعاون الاختصاصي عن كثب مع العملاء والفِرق الفنية الداخلية لحل عيوب البرمجيات، وتكوين حلول بديلة للنظام، وتحسين وحدات أودو، ودعم تحديثات النظام أو تحسيناته. كما يتضمن الدور توثيق حالات الدعم، إجراء تحليل السبب الجذري، تقديم تدريب حول ميزات الوحدة المحددة، والمساهمة في تحسين مستمر لخدمات دعم أودو للمؤسسة وقاعدة المعرفة الخاصة بها.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في إدارة ودعم Odoo ERP عبر عدة وحدات، بما في ذلك التكوين، وحل المشكلات، وصيانة النظام.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون معرفة شاملة بوحدات أودو الأساسية بما فيها المحاسبة، والمبيعات، والمخزون، والموارد البشرية، والرواتب، والتصنيع، وإدارة العلاقات مع العملاء، وإدارة المشاريع، والتجارة الإلكترونية، وإدارة المستودعات.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون معرفة قوية بخدمة العملاء والدعم الفني، مع خبرة في معالجة المكالمات المتصاعدة وإدارة توقعات العملاء في بيئة متعددة الوحدات.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليل قوية، بما في ذلك القدرة على تفسير سجلات الأخطاء وتشخيص مشكلات البرمجيات عبر وحدات مختلفة واقتراح حلول تقنية فعالة.</li><li>يجب أن يفهم المرشحون عمليات الأعمال المعقدة وتدفقات العمل عبر مختلف الأقسام وتكاملها داخل منظومة أودو.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو إدارة الأعمال أو مجال تقني ذي صلة.</li><li>خبرة في تطبيق أو تقديم دعم متقدم لـ Odoo ERP عبر عدة وحدات أو حلول برمجية تجارية شاملة مماثلة.</li><li>الإلمام بممارسات ITIL وأنظمة التذاكر لإدارة طلبات دعم العملاء.</li><li>مهارات تواصل ومواجهة عملاء قوية، مع القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة للمستخدمين غير التقنيين عبر الهاتف وإجراء جلسات تدريبية.</li><li>إتقان Python وPostgreSQL يعتبر ميزة لفهم بنية خلفية Odoo وتخصيص الحلول.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات وإدارة قضايا العملاء العاجلة المتعددة بشكل فعال.</li></ul>

<p>المختص الأول لدعم Odoo هو دور بدوام كامل وموجود في موقعه في راس بيروت. يتحمل هذا الدور مسؤولية تقديم دعم فني ووظيفي عالي المستوى للعملاء الذين يواجهون مشاكل في أنظمة Odoo ERP عبر جميع الوحدات. تشمل المهام اليومية استقبال الاتصالات المرتفعة الأذى من العملاء، تحليل وتشخيص مشاكل النظام المعقدة عبر المحاسبة، المبيعات، المخزون، الموارد البشرية، الرواتب، التصنيع، إدارة العلاقات مع العملاء، إدارة المشاريع، التجارة الإلكترونية وغيرها من وحدات Odoo، وتوجيه المستخدمين خلال خطوات استكشاف الأخطاء، وضمان الحل الفوري للاستفسارات المتعلقة بـ Odoo. يتعاون الاختصاصي بشكل وثيق مع العملاء والفرق الفنية الداخلية لحل عيوب البرمجيات، وتكوين حلول بديلة للنظام، وتحسين وحدات Odoo، ودعم التحديثات أو التحسينات النظامية. كما يتضمن الدور توثيق حالات الدعم، وإجراء تحليل السبب الجذري، وتقديم التدريب على ميزات الوحدة المعنية، والمساهمة في التحسين المستمر لخدمات دعم Odoo الخاصة بالشركة وقاعدة المعرفة.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في إدارة ودعم ERP Odoo عبر عدة وحدات، بما في ذلك التكوين، واستكشاف الأخطاء، وصيانة النظام.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون معرفة شاملة بوحدات Odoo الأساسية بما في ذلك المحاسبة، المبيعات، المخزون، الموارد البشرية، الرواتب، التصنيع، إدارة العلاقات مع العملاء، إدارة المشاريع، التجارة الإلكترونية، وإدارة المستودعات.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون معرفة قوية بخدمة العملاء والدعم الفني، مع خبرة في التعامل مع المكالمات المرتفعة وتوقعات العملاء في بيئة متعددة الوحدات.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تحليلية متينة، بما في ذلك القدرة على تفسير سجلات الأخطاء، وتشخيص مشاكل البرمجيات عبر وحدات مختلفة، واقتراح حلول تقنية فعالة.</li><li>يجب أن يمتلك المرشحون فهما عمليات الأعمال المعقدة وتدفقات العمل عبر مختلف الأقسام وتكاملها ضمن منظومة Odoo.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال تقني ذي صلة.</li><li>خبرة في تنفيذ أو تقديم دعم متقدم لـ Odoo ERP عبر عدة وحدات أو حلول برمجية مؤسسية مشابهة.</li><li>الألفة بممارسات ITIL وأنظمة التذاكر لإدارة طلبات دعم العملاء.</li><li>مهارات اتصال قوية ومواجهة العملاء، مع القدرة على شرح مفاهيم تقنية معقدة لمستخدمين غير تقنيين عبر الهاتف وتقديم جلسات تدريب.</li><li>إتقان بايثون وPostgreSQL يعتبر ميزة لفهم بنية خلفية Odoo وتخصيص الحلول.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الوظائف وإدارة عدة قضايا عملاء عاجلة بفعالية.</li></ul>

MEDCALL S.A.L. — شركة التنظيم الطبي<br>توظف مسؤول اتصالات رقمية ودعم تسويقي<br><br>مقدمة<br>في MEDCALL، يمتلك فريقنا التشغيلي المتفاني الذي يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، والذي يتقن ثلاث لغات، الخبرة اللازمة لتنظيم ومراقبة مجموعة من الخدمات الطبية المصممة خصيصاً لتلبية احتياجات المسافرين حول العالم عبر مختلف المناطق الزمنية. نحن نفخر بتقديم مجموعة شاملة من الحلول الصحية، مما يضمن حصول المرضى على دعم من الدرجة الأولى في مختلف السيناريوهات الطبية أثناء إجازتهم.<br><br>وصف الوظيفة<br>وسائل التواصل الاجتماعي (أبعد من مجرد المنشورات): اقتراح أفكار تنسيقية، إنشاء قوالب قابلة لإعادة الاستخدام، إدارة القصص (الأحداث، الأخبار، إعادة النشر)، تحديث أبرز قصص إنستغرام، التحقق من اتساق الوسوم (Hashtags) والكلمات المفتاحية، وإنشاء مواد بصرية وتصاميم جرافيكية.<br>المحتوى والتحرير (خارج وسائل التواصل): إدارة وتنشيط شبكات التواصل الاجتماعي للمجموعة وفروعها (LinkedIn، Instagram، Facebook)، إعادة كتابة النصوص الحالية (الموقع الإلكتروني، الكتيبات، العروض التقديمية)، والمساعدة في صياغة الإعلانات (التوظيف، الشراكات، الأخبار).<br>الموقع الإلكتروني والوسائط الرقمية: اقتراح تحسينات على الهيكل أو سهولة القراءة، تحديث قسم "الأخبار"، المشاركة في تصميم المواقع الإلكترونية القادمة، والتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات/المطورين للتنفيذ.<br>التنظيم والتنسيق: مركزة الشعارات والمواد البصرية، التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات والمصممين، متابعة الفرق الداخلية للحصول على المعلومات والمحتوى، وإعداد ملخصات عمل بسيطة للاعتماد.<br>المراقبة والإلهام: مراقبة المنافسين واقتراح تحسينات إبداعية بشكل دوري.<br>المتابعة والتقارير: يخضع هذا المنصب للمسؤولية المباشرة لاستراتيجي الرقمي للمجموعة: وهو صلة الوصل مع الإدارة / رئيس شراكات الأعمال والتطوير. يقوم بتحديد الاستراتيجية الرقمية والأولويات وتوجهات الاتصال.<br><br>الملف الشخصي المطلوب<br>● شهادة في الاتصال، التسويق الرقمي، أو مجال ذي صلة.<br>● خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة المحتوى الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.<br>● إتقان أدوات التصميم الجرافيكي (Canva، Adobe أو ما يعادلها) وأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (Prompting).<br>● القدرة على إنتاج مواد بصرية احترافية.<br>● فهم جيد لتحديات الأعمال بين الشركات (B2B).<br>● حس عالٍ بالتنظيم والاستقلالية التشغيلية.<br>● القدرة على العمل بالتنسيق مع كيانات متعددة.<br>● إضافة: معرفة في تحسين محركات البحث (SEO) والترتيب على مساعدي الذكاء الاصطناعي.<br> <br>لغات مكتوبة ومحكية بطلاقة:<br>● اللغة الأولى: الفرنسية<br>● اللغة الثانية: الإنجليزية<br>● اللغة الثالثة: العربية (اختيارية)<br>موقع العمل<br>المكتب: بيروت (الحدث)، لبنان.<br>ساعات العمل: بمعدل 40 ساعة في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9:00 صباحاً حتى 6:00 مساءً (مع ساعة استراحة).<br><br>تفضلوا بزيارة موقعنا الإلكتروني: www.medcall.me<br><br>طلب التقديم<br>يجب أن يتضمن ملف التقديم إلزامياً ما يلي:<br>● سيرة ذاتية محدثة<br>● رسالة تغطية (Motivation letter)<br>● ملف أعمال (Portfolio) (إلزامي) يعرض أمثلة على المحتوى أو المواد البصرية أو حسابات التواصل الاجتماعي التي تمت إدارتها فعلياً.<br> <br>أرسل ملفك إلى:<br>MEDCALL — Ing. Imad Badaoui<br>البريد الإلكتروني: imad.badaoui@medcall.me

<h2>مقدمة</h2>تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتضع حلولاً للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يتمكن فيها جميع الموظفين من الازدهار مهنياً والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتها، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. <a href="https://www.iom.int/iom-workplace-culture">تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة</a><h2>السياق التنظيمي والنطاق</h2>تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في لبنان عام 2006، ولديها سجل حافل في تقديم خدمات إنسانية وإنقاذية للسكان الأكثر ضعفاً المتضررين من الأزمات، مع تطوير نماذج وشراكات من أجل التعافي طويل الأمد والتنمية. المكتب القطري ينفذ أنشطة في جميع أنحاء لبنان. وبالتنسيق مع السلطات الوطنية والمحلية والشركاء الإنسانيين، تدعم المنظمة الدولية للهجرة إدارة وتنسيق المواقع (SMC)، والمأوى، والممتلكات والإسكان والأراضي (HLP)، والمياه والصرف الصحي والنظافة (WASH) بهدف تحسين ظروف المعيشة ونتائج تقديم الخدمات للسكان المقيمين داخل وخارج مواقع النزوح. تقود وحدة البيانات والبحوث (DRU) في المنظمة الدولية للهجرة جمع البيانات الأولية وتحليلها من خلال مصفوفة تتبع النزوح (DTM) وتدعم احتياجات البيانات والبحوث لبرامج المنظمة. تحت الإشراف العام منسق البرنامج (المأوى، SMC وHLP)، والإشراف المباشر من مسؤول إدارة المعلومات (IM) في SMC، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومحاسباً عن تنفيذ وظائف إدارة المعلومات ضمن وحدات المأوى، SMC، HLP، ووحدة البيانات والبحوث (DRU).<h2>المهام الموكلة بموجب هذا العقد</h2>1. تطوير وصيانة أدوات جمع البيانات وقواعد البيانات، بما في ذلك نماذج KoboToolbox/ODK، وقوالب إدخال البيانات، وتيارات البيانات المنظمة لوحدات البرنامج، مع ضمان الامتثال لمبادئ حماية البيانات في المنظمة الدولية للهجرة في كل مرحلة من مراحل دورة البيانات.<br>2. إجراء تنظيف البيانات، والتحقق من صحتها، وإزالة التكرارات، ودمج مجموعات البيانات المستلمة من الفرق الميدانية، والشركاء المنفذين، والتقييمات، وتوثيق الإجراءات المطبقة.<br>3. إعداد منتجات إدارة المعلومات، بما في ذلك لوحات معلومات Power BI، والتقارير، والنشرات، والتصورات البيانية للبيانات، والخرائط التشغيلية والموضوعية المنتجة في ArcGIS، وفقاً لمعايير الإبلاغ والهوية البصرية للمنظمة الدولية للهجرة.<br>4. تنسيق إصدار المنتجات المعلوماتية في الوقت المناسب للجمهور الداخلي والخارجي، مع تطبيق بروتوكولات مشاركة البيانات المعمول بها والحفاظ على التحكم في الإصدارات.<br>5. صيانة تخزين البيانات والتوثيق، بما في ذلك حقوق الوصول للمستخدمين إليها، وقواعد البيانات الجغرافية، ورفع مجموعات البيانات والمنتجات المتفق عليها إلى المنصات المعلوماتية المؤسسية وغيرها من المنصات ذات الصلة.<br>6. إعداد مواد إرشادية فنية، بما في ذلك SOPs، وأدلة المستخدم، وقواميس البيانات، وتقديم تدريبات لموظفي المنظمة الدولية للهجرة والشركاء حول أدوات جمع البيانات والإبلاغ لتحسين دقة البيانات وانسجامها وسرعة تقديمها.<br>7. دعم الرصد والتقييم من خلال المساهمة في صياغة المؤشرات، وصيانة جداول تتبع المؤشرات، والتحقق من الأرقام المبلغ عنها مقابل البيانات المصدر للتقارير الداخلية والمانحين.<br>8. المشاركة في مجموعات عمل إدارة المعلومات، والاستجابة للطلبات العاجلة للبيانات من الإدارة وهيئات التنسيق، وتقديم الدعم في إدارة المعلومات.<br>9. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.<h2>مؤشرات الأداء لتقييم النتائج</h2>مهارات قوية في إدارة البيانات مع القدرة على تنظيف البيانات والتحقق من صحتها ودمج مجموعات البيانات الكبيرة بدقة وفي مواعيد نهائية ضيقة، مع الحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل والاتساق عبر منصات متعددة. <strong>العمل الجماعي</strong>: القدرة على العمل بفعالية مع مستويات مختلفة داخل وخارج المنظمة ومع الزملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.<p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة</h2>درجة البكالوريوس في إدارة/تكنولوجيا المعلومات، الإحصاء، العلوم الاجتماعية، الجغرافيا، أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، أو شهادة الثانوية العامة مع ست سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. خبرة في المهام المتعلقة بإدارة المعلومات، بما في ذلك جمع البيانات وتنظيفها وتحليلها، وتطوير منتجات إدارة المعلومات. خبرة في إعداد استبيانات التقارير والتقارير حول العمليات الإنسانية. استخدام متقدم لبرامج مايكروسوفت أوفيس مثل Word وExcel وPowerPoint. خبرة متقدمة في استخدام البرامج والتطبيقات المتعلقة بإدارة المعلومات مثل KoboToolbox وPower BI وArcGIS أو QGIS. خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة. وخبرة سابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات هو ميزة إضافية. معرفة بسياق الهجرة اللبناني، والتحديات التي يواجهها المهاجرون، والفجوات والاستجابات التي تنفذها الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية، والمبادرات المجتمعية، والتدخلات. <strong>اللغات</strong>بالنسبة لهذه الاستشارة، يتطلب إجادة اللغة الإنجليزية واللغة العربية بطلاقة.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن الاطلاع على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة عبر <a href="https://www.iom.int/iom-competency-framework">هذا الرابط</a>. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. <strong>القيم</strong> - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمسة وإظهارها: <strong>الإدماج واحترام التنوع</strong>: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج. <strong>النزاهة والشفافية</strong>: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك. <strong>المهنية</strong>: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة، ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. <strong>الشجاعة</strong>: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية. <strong>التعاطف</strong>: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. <strong>الكفاءات الأساسية</strong>مؤشرات السلوكية <strong>العمل الجماعي</strong>: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. <strong>تحقيق النتائج</strong>: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون نشطاً وملتزماً بتحقيق النتائج المتفق عليها. <strong>إدارة المعرفة والمشاركة بها</strong>: يسعى باستمرار إلى التعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار. <strong>المساءلة</strong>: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المكلف به. <strong>التواصل</strong>: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.