وظائف مساعد مدير في لبنان

<p>كـمشغـل المراقبة، ستكون مسؤولاً عن مراقبة أداء الموظفين وعملياتهم اليومية لضمان الامتثال لإجراءات الشركة ومعايير الجودة. ستلاحظ سير العمل، وتحديد المشاكل التشغيلية، وتوثيق الحوادث، وتقديم النتائج إلى مدير القسم. تتطلب الدور دقة عالية، ومهنية، والقدرة على إجراء ملاحظات موضوعية مع الحفاظ على السرية.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>مراقبة الأداء اليومي للموظفين وسير العمل.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل.</li><li>تحديد المشاكل التشغيلية، والعيوب أو مخاوف الأداء.</li><li>إعداد تقارير دقيقة وتقديم النتائج إلى مدير القسم.</li><li>تصعيد الحوادث الحرجة على الفور وفقًا لإجراءات الشركة.</li><li>الحفاظ على سجلات ومذكرات المراقبة التفصيلية.</li><li>التواصل المهني مع المشرفين عند الضرورة.</li><li>دعم التحسين المستمر من خلال إبراز الاتجاهات التشغيلية والملاحظات.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li>العمر: من 21 إلى 27 سنة</li><li>الجنس: ذكر أو أنثى</li><li>اللغات: الإنجليزية والعربية (يُشترط الطلاقة في الإنجليزية)</li><li>المهارات الحاسوبية: إجادة استخدام Microsoft Office</li><li>جدول العمل: نظام مناوبات 2/2 (يعمل يومين, يبحث عن يومين عطلة)</li><li>مدة النوبة: نوبات عمل لمدة 12 ساعة</li></ul><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>ملاحظة دقيقة ومهارة جذب الانتباه للتفاصيل.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>كتابة تقارير مهنية وتوثيق.</li><li>مهارات تواصل جيدة بالإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات موضوعية.</li><li>نزاهة عالية، والسرية، والاحترافية.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت الجيدة.</li><li>التمكن من Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).</li><li>القدرة على العمل بنوبات 12 ساعة وفق جدول 2/2.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>ملخص الوظيفة</p><p>نحن نبحث عن مدير وسائل تواصل اجتماعي مبدع واستباقي للانضمام إلى فريقنا عن بُعد من لبنان. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي، إنشاء محتوى جذاب، ونمو المجتمعات عبر الإنترنت. تتطلب هذه الوظيفة شخصًا يواكب أحدث اتجاهات التسويق الرقمي ويمكنه المساهمة في زيادة الوعي بالعلامة التجارية والتفاعل.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>إدارة ونشر المحتوى عبر منصات التواصل الاجتماعي المتعددة.</li><li>تصميم رسومي بسيط باستخدام Canva أو أدوات مماثلة.</li><li>تحرير مقاطع فيديو قصيرة باستخدام CapCut أو برامج تحرير أساسية أخرى.</li><li>جدولة وصيانة تقويم المحتوى.</li><li>التفاعل مع المتابعين من خلال الرد على التعليقات والرسائل.</li><li>مراقبة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي واقتراح أفكار محتوى جديدة.</li><li>تتبع أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير أساسية.</li><li>التعاون مع فريق التسويق لتنفيذ الحملات.</li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li>إتقان العربية والإنجليزية (إلزامي).</li><li>خبرة مثبتة كمدير وسائل تواصل اجتماعي أو في دور مشابه.</li><li>خبرة باستخدام Canva، CapCut، أو أدوات التصميم والتحرير المماثلة.</li><li>فهم قوي للفيسبوك، إنستغرام، لينكدإن، تيك توك، وغيرها من منصات التواصل.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد.</li><li>معرفة بتحليلات وسائل التواصل الاجتماعي تعتبر ميزة.</li></ul><p>الراتب</p><p><b>USD 700 – 800 شهريًا</b></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>&nbsp;إنشاء المحتوى | تسويق وسائل التواصل الاجتماعي | Canva | CapCut | كتابة المحتوى | إدارة المجتمع | التسويق الرقمي | تخطيط المحتوى | التحليلات والتقارير | بحث الاتجاهات</p></div>

<p>سيقود مدير مبيعات B2B المواد الخام (الغذاء والغير غذاء) تطوير الأعمال ونمو المبيعات عبر قارة إفريقيا. ستكون هذه الأدوار مسؤولة عن تحديد الأسواق الجديدة، اكتساب العملاء من الشركات، والترويج لمنتجات المواد الخام للمشترين الصناعيين والموزعين. سيسافر المدير على نطاق واسع عبر الدول الإفريقية لإقامة علاقات قوية مع العملاء، والتفاوض على العقود، ودفع نمو الإيرادات.</p><p>المسؤوليات الأساسية والمساءلة :</p><ul><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات مبيعات لتوسيع الحصة السوقية في الدول الإفريقية.</li><li>تحديد وطرق واقتناء عملاء مؤسسات وشركات جدد وموزعين.</li><li>الترويج لمنتجات المواد الخام (الغذائية وغير الغذائية) للمشترين الصناعيين والشركات.</li><li>التفاوض على العقود والتسعير والاتفاقيات الطويلة الأجل لضمان توصيل المواد الخام للعملاء بشكل مستمر وموثوق.</li><li>تقديم تقارير معلومات السوق للإدارة حول الاتجاهات والمنافسين والفرص.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة المبيعات والأنابيب والتفاعلات مع العملاء.</li></ul><p>الكفاءات</p><ul><li>قدرة قوية على تطوير الأعمال وبناء الشبكات.</li><li>مهارات تفاوض وإقناع ممتازة.</li><li>الاتصال عبر الثقافات والتكيف.</li><li>التفكير الاستراتيجي مع عقلية مركزة على النتائج.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة جداول سفر واسعة.</li><li>المرونة وحل المشكلات في ظروف سوقية متنوعة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>قدرة قوية على تطوير الأعمال وبناء الشبكات. مهارات تفاوض وإقناع ممتازة. الاتصال عبر الثقافات والتكيف. التفكير الاستراتيجي مع عقلية مركزة على النتائج. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة جداول سفر واسعة. المرونة وحل المشكلات في ظروف سوقية متنوعة.</p>

• Install, terminate, and maintain structured cabling systems including: <br>o UTP <br>o Fiber Optics <br>o Coaxial cabling <br>• Install and maintain: <br>o Telephone systems and fax machines <br>o PCs and TVs <br>o Video conferencing equipment <br>• Assist in troubleshooting and isolating network-related issues. <br>• Support basic network operations and switch troubleshooting. <br>• Install wireless access points and assist in wireless network operations. <br>• Assist in basic Cisco Call Manager operations. <br>• Perform routine maintenance and minor repairs in telecom rooms and data centers. <br>Minimum requirements: <br>o Technical Baccalaureate (BT3) in Electronics, Computer studies or related field <br>o TS certification is considered an advantage. <br>o Minimum of two (2) years of relevant experience

A well-established company based in Beirut is seeking a highly experienced Accounting Manager to join its growing team. <br>________________________________________ <br>Qualifications & Requirements <br>• Bachelor’s or Master’s degree in Accounting or Finance <br>• Minimum of 10 years of experience in accounting <br>• Currently or recently working as a Senior Accountant <br>• Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, and compliance <br>• Excellent analytical and organizational skills <br>________________________________________ <br>Employment Details <br>• Working Hours: <br>o Monday to Friday: 8:00 AM – 5:00 PM <br>o Saturday: Half day <br>• Compensation: <br>o Negotiable, depending on the candidate’s profile and experience <br>________________________________________ <br>Application Process <br>Qualified candidates are invited to submit their CV to: <br>???? okailitalent@gmail.com

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Work Context</strong> CESVI has been operating in Lebanon since 2001 with a team of highly skilled professionals. The interventions cover the areas of Beirut, Baalbek, Saida and several areas of South and Mount Lebanon with the support of strategic local partners. Core CESVI s sectors of intervention are Education, Protection and Livelihoods, as well as responding to the emerging humanitarian crisis such as the ongoing conflict and the war in 2024. Over the years, CESVI developed specific methodologies and programmes in support of Small and Medium Businesses, promoting social impact of MSMEs and with a focus on Social Entrepreneurship.</p><p><strong>Job Description</strong></p><p><strong>REPORTING LINE</strong></p><p>The Grants &amp; Programme Manager responds to the Head of Mission Lebanon and Syria. The Grants &amp; Programme Manager is functionally reporting to the MENA Regional Grant Manager The Grants &amp; Programme Manager works in collaboration with the CESVI team in the country.</p><p><strong>SCOPE OF POSITION</strong></p><p>The Grant Manager ensures the sustainable growth, compliance, and timeliness of the program's funding and alliance portfolio. This is achieved by leading resource mobilization efforts, coordinating new project proposals, managing donor relations, and overseeing the development of high-impact partnerships. The role secures the financial and collaborative foundations necessary for program delivery and organizational influence. The Grant Manager and PM is also responsible for initiating, planning, executing, controlling and closing a project. To do this, the project manager must coordinate the staff that is involved or work in the project.</p><p><strong>KEY RESPONSIBILITIES AND DUTIES</strong></p><p><strong>Grant Development &amp; Proposal Management</strong></p><ul><li>Lead the end-to-end proposal development process: From opportunity identification to writing, budgeting, and final submission.</li><li>Proactively research, analyze, and track funding trends and priorities of institutional donors (e.g., ECHO, USAID/BHA, FCDO, UN agencies, foundations).</li><li>Coordinate proposal teams: Lead design workshops, and coordinate inputs from technical program staff, finance, MEAL, and partners to ensure cohesive, high-quality proposals.</li><li>Write and synthesize: Draft compelling narratives, develop logical frameworks, and ensure all proposal components (budgets, work plans, capability statements) are aligned and of the highest standard.</li><li>Manage submissions: Ensure timely and compliant electronic and hard-copy submission of all concept notes and full proposals.</li><li>Ensure timely submission of the internal Project Risk Assessment tool (PRA)</li></ul><p><strong>Grant Management, Compliance &amp; Reporting</strong></p><ul><li>Serve as the institutional memory for donor compliance: Maintain and disseminate up-to-date knowledge of donor-specific rules and regulations.</li><li>Oversee the entire grant cycle: Facilitate grant start-up, review, and close-out meetings, ensuring all departments understand their roles and obligations.</li><li>Coordinate donor reporting: Lead the timely preparation and submission of high-quality narrative and financial reports, consolidating inputs from program and finance teams.</li><li>Monitor grant compliance: Conduct regular compliance checks and spot audits in collaboration with finance to identify and mitigate risks.</li><li>Ensure that CESVI s internal grant management system MANGROVIA is up to date</li><li>Develop and maintain grant management tools: Create and update SOPs, timelines, trackers, and filing systems (both digital and hard copy) to ensure efficient grant administration.</li></ul><p><strong>Partnerships Development &amp; Management</strong></p><ul><li>Develop and implement a partnership strategy: Identify, assess, and cultivate strategic partnerships with local and international NGOs, government entities, and private sector actors.</li><li>Lead the partnership due diligence process: Conduct organizational capacity assessments, risk analyses, and ensure all partnerships are built on a foundation of transparency and mutual accountability.</li><li>Develop and manage partnership agreements: Draft, negotiate, and finalize Memoranda of Understanding (MoUs), sub-award agreements, and consortium contracts, ensuring clarity on roles, responsibilities, and compliance requirements.</li><li>Manage partner relationships: Serve as the primary focal point for designated partners, facilitating regular coordination meetings, monitoring performance, and resolving issues collaboratively.</li><li>Build partner capacity: Identify capacity gaps and coordinate tailored support (e.g., in financial management, reporting) to strengthen local partners and ensure program success.</li></ul><p><strong>Internal Coordination, Capacity Building &amp; Systems Strengthening</strong></p><ul><li>Build internal grant management capacity: Train and coach program and finance staff on donor regulations, reporting requirements, and internal processes.</li><li>Facilitate internal communication: Ensure transparent and timely information flow between programs, finance, operations, and senior management regarding grants and partnerships.</li><li>Contribute to strategic planning: Provide analysis of the funding landscape to inform the country office s strategic direction and program design.</li></ul><p><strong>Strategy and Programme Development</strong></p><ul><li>Supports the definition and updating of the Country Strategy Paper, in coordination with the Lebanon Head of Mission</li><li>Identifies key intervention areas and needs in collaboration with the Project Managers/technical staff.</li><li>Leads the development of new programme initiatives and transitions emergency operations into long-term strategic approaches.</li><li>Supports evaluations and capitalization of project results and best practices.</li></ul><p><strong>Project Management and Coordination</strong></p><ul><li>Responsible for the planning and management of AICS project activities and relations with project partners.</li><li>Manages relations with the AICS office and with the partners.</li><li>Ensures the correct application of CESVI and donor procedures.</li><li>Ensures the timely submission of high-quality project reports.</li><li>Responsible for drafting periodic, interim, and final reports for the donor, integrating inputs from project partners.</li><li>Prepares and updates the project Monitoring and Evaluation Plan with the support of the MENA Meal team</li><li>Ensures the correct monitoring of indicators and applies tools for their monitoring, both for CESVI and for partners, with the support of the MENA Meal team</li><li>Responsible for the forecast and is the project s budget holder.</li><li>Defines and requests authorization for any modification, extension or revision of the original project, in coordination with partners.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h4>ESSENTIAL REQUIREMENTS</h4><p><strong>QUALIFICATIONS:</strong></p><ul><li>University degree in International Relations, Political Sciences, Social Sciences, humanitarian assistance, social work, human rights, international law and/or Cooperation and development or another appropriate field</li><li>Solid experience in project management (over 5 years), including project cycle management,</li><li>proposal writing, budget management and donor reporting</li><li>Sectorial Experience in Protection, Education, economic development and livelihood programming in a similar context</li><li>HR staff management of national staff in challenging environments</li><li>Good team leadership and conflict resolution skills, consensus team building, and adaptability</li><li>Experience delivering programs to tight deadlines</li><li>Proactive and flexible approach in dealing with project tasks</li></ul><p><strong>SKILLS:</strong></p><ul><li>Knowledge of project cycle management</li><li>Ability to produce high-quality narrative reports and timely contributions to project proposals</li><li>Able to mentor and provide in-person and remote support to program staff</li><li>Able to apply participatory approaches to engaging with and mobilizing communities</li><li>Experience in designing, implementing, and evaluating programs with a strong focus on GBV and CP</li><li>Excellent problem-solving and analytical skills</li><li>Patience and understanding to work with and develop the capacity of national staff</li><li>Self-motivated, able to take initiative, resilient and able to work independently.</li><li>Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work cooperatively</li><li>Capacity in networking and build effective partnerships with local stakeholders</li><li>Adapts and copes with pressure;</li><li>Strong interpersonal and communication skills, facilitates a collaborative environment among colleagues and stakeholders to promote effective coordination</li><li>High level of IT skills (Office package)</li><li>Ability and willingness to work in remote and isolated locations with ever-changing security scenarios.</li><li>Fluency in English (written and spoken)</li></ul><p><strong>Desirable requirements</strong></p><ul><li>Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude</li><li>Prior experience with AICS funded projects</li><li>Prior experience in Lebanon</li><li>Knowledge of Arabic</li></ul><p><strong>SAFEGUARDING</strong></p><p>CESVI has a zero-tolerance approach to any harm to, or exploitation of, a child or a vulnerable adult by any of our staff, related persons or partners. CESVI commitment to being a safe organization begins with the staff recruitment process which includes meticulous checks, such as criminal records checks or check disclosure of previous convictions, to ensure children and vulnerable people are safeguarded and abuse is prevented. Safeguarding checks are part of the selection process performance.</p><p><strong>HEALTH SAFEGUARDING</strong></p><p>CESVI pays particular attention to safeguarding the health of all the human resources of the Organisation. Therefore, in order to protect its staff, an assessment of their suitability for the position in each mission is carried out before departure. Such assessment is done by the Occupational Doctor of the Organisation, who will also examine the vaccination coverage, including the anti-Covid19 vaccination.</p><p></p></section>

الواجبات والمسؤوليات<br>• إدارة جميع معاملات المحاسبة<br>• المساعدة في توقعات الميزانية<br>• تسوية حسابات الدائنين والمبلغين المستحقين<br>• المساعدة في بيانات الربح/الخسارة<br>• تعزيز سرية البيانات المالية وإجراء نسخ احتياطية لقاعدة البيانات عند الضرورة<br>• الامتثال للسياسات واللوائح المالية<br>• مسؤول عن النقدية الصغيرة والنشاط اليومي الذي يحدث خلال اليوم وإدخال المعاملات في نظام المحاسبة بعد التسوية وجمع النقود<br>• إعداد المدفوعات من خلال التحقق من الوثائق وطلب الصرف<br>• المحافظة على الحسابات المؤسسية بدقة وباهتمام كبير بالتفاصيل<br>• مساعدة المدير المالي في أي مهمة مطلوبة<br>• المساعدة في تنسيق عملية التدقيق الخارجي<br>• الحفاظ على نظام تنظيم ملفات مناسب<br>• مساعدة التدقيق الداخلي في أي مهمة مطلوبة<br>• متابعة القضايا المعلقة حتى يتم تسويتها بالكامل (حكومي)

وصف الوظيفة: محاسب أول <br>الإدارة: المحاسبة/المالية <br>التقارير إلى: مدير المحاسبة/المالية <br>الإشراف على: محاسبين صغار وموظفي الحسابات <br>الموقع: كسروان لبنان <br>الغرض من الوظيفة <br>قيادة عمليات المحاسبة اليومية، وضمان تقارير مالية دقيقة، والإشراف على محاسبة السفن والشركات، والحفاظ على الامتثال لمعايير المحاسبة ومتطلبات صناعة Maritime، ودعم اتخاذ القرار الإداري. <br>المسؤوليات الرئيسية <br>• الإشراف على دفتر الأستاذ العام والتسويات والإغلاق الشهري. <br>• مراجعة القيود المحاسبية. <br>• إعداد القوائم المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية. <br>• رصد نفقات تشغيل السفن وحسابات الرحلات. <br>• الإشراف على الحسابات المستحقة والدائنة وإدارة النقد. <br>• ضمان الالتزام بمعايير IFRS والمتطلبات الضريبية والتشريعية. <br>• تنسيق التدقيقات الخارجية وإعداد جداول التدقيق. <br>• دعم الميزانية والتخطيط والتحليل المالي. <br>• الحفاظ على الضوابط الداخلية وتوصية بتحسين العمليات. <br>• تدريب ومراقبة كوادر المالية الصغار. <br>المؤهلات <br>• شهادة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو تخصص ذات صلة. <br>• يفضل وجود مؤهل مهني (ACCA، CPA أو CMA). <br>• خبرة محاسبية من 5–8 سنوات، ويفضل داخل الشحن أو البحري. <br>المهارات والكفاءات <br>• معرفة قوية بإعداد التقارير وفق IFRS والمالية. <br>• مهارات متقدمة في Excel وأنظمة ERP/المحاسبة. <br>• إدارة الأشخاص، والقدرات التحليلية وحل المشكلات. <br>• دقة عالية في التفاصيل ومهارات التواصل

Sales Executive For Maten and Zahle Ereas <br> <br>Job Summary: <br>The Sales Executive is responsible to identify and engage potential customers and retain current customers in order to deliver the agreed sales objectives, customer satisfaction levels, and profitability targets within the company sales plan, vision and mission, core values and business objectives. <br> <br>Duties and Responsibilities include but not limited to: <br>• Meet established annual, quarterly, monthly, or weekly sales targets, and prioritize and schedule own activities to ensure achievement of agreed targets. <br>• Follow-up with customers to ensure collection of credit payments. <br>• Assist the Sales Manager in developing the individual sales and budget plan. <br>• Identify and address disputes with customers to ensure customer retention and protect the company’s market positioning. <br>• Maintain good relationship with customers to ensure customer satisfaction and repeat business. <br>• Act as a primary contact to ensure all customer requests are handled properly, ensuring high levels of customer satisfaction. <br>• Keep track of opening of client accounts, handles client queries and complaints, co-ordinates with Marketing (Product Management) to ensure customer needs are well understood. <br>• Identify, research, and conduct prospective customers and build positive relationships that will generate future sales and repeat business. <br>• Define potential customers based on market information and initiate visits and presentations with them <br>• Monitor market and competition information and utilize outputs in decision making and feed the relevant market information to Branch Manager. <br>• Build a solid customer pipeline by following sales processes that provides a disciplined approach for successful selling. <br>• Report on the competition’s activities and pricing and assist in creating improvement recommendations to current offerings to enhance the company’s competitive positioning. <br>• Document and report on sales progress and results on a regular basis. <br>• Utilize company online systems to record leads, issue quotations and update existing customers. <br> <br>Requirements and Qualifications: <br>· A Diploma/Bachelor's in engineering, or in Business. <br>· 4+ years of experience in a similar position preferably in Oil and Gas, construction, or Hospitality industries. <br>. Excellent understanding of selling and trading <br>. Energetic, ambitious and willing to learn and accept new challenges <br>. Self-motivated – results oriented with high adaptability <br>. Strong communication, negotiation and influencing skills

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Trócaire is an international NGO.<br> We work with local partners in the world’s most at-risk communities and with people in Ireland to tackle the underlying causes of poverty and injustice and respond to the crises they create.<br> Together we bring about positive and lasting change for a just world.<br> Trócaire works in up to 20 countries across Africa, Asia, Latin America and the Middle East.<br> We work towards five goals: · Promote Access to Justice; · Achieve Climate &amp; Environmental Justice; · Ensure Women &amp; Girls’ Protection, Voice &amp; Influence; · Save Lives and Protect Human Dignity and · Mobilise the Public on the island of Ireland to achieve Global Justice.<br> Find out more about the organisation at www.<br>Trócaire.org Trócaire works through national and local partners in Lebanon and Syria delivering an integrated humanitarian &amp; development programme that includes the provision of basic assistance, food security, livelihood, and protection assistance and strengthening social cohesion within conflict affected and displaced communities.<br> As a partnership agency, Trócaire works with a portfolio of national and local partner organisations to strengthen their capacities to deliver humanitarian assistance and implement development-oriented programmes in a way that ensures compliance with international standards.<br> The job opportunity will be offered, initially, on a fixed term contract of Two years and is based in Beirut, Lebanon (Hybrid Modality) Trócaire offers a competitive package of salary and benefits.<br> Closing Date: 12:00 PM (local Lebanon time) on 28 June 2026 Trócaire is seeking to recruit a Head of Programme Development &amp; Quality (HoPDQ) to be based in Beirut, Lebanon to support local partners in Lebanon and Syria.<br> As a member of the Country Management Team (CMT), the Head of PDQ is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Trócaire’s Country Strategy Plans in both Lebanon and Syria, developing annual plans and reporting on results.<br> They are responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programmes in all contexts, that contribute to Trócaire’s Global Strategic Plan.<br> The Head of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the organization, and that reliable data is used for decision-making.<br> The Head of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on programme and project design to ensure that the country office strategies can be delivered in line with Trócaire’s programme framework, Localisation agenda and a gender transformational approach.<br> As a senior leader in the country office, you will play a representational role with the government/authorities, donors, partners, peer agencies, and others.<br> As one of the most senior staff in the Country Office, the Head of PDQ must demonstrate the qualities of agile leadership.<br> S/he plays a key role in defining and pursuing the strategic direction for Trócaire’s programmes in Lebanon and Syria, ensuring the relevance, coherence, safety and impact of our programmes in all contexts.<br> This is a challenging role requiring an individual who can work with complexity and multiple tasks at one time.<br> It demands dedication to demonstrating outcomes for communities at risk, experience in integrated programming and a highly motivated leader.<br> You have specific oversight for ensuring that programmes demonstrate thematic excellence in contributing to Trócaire’s Global Strategic Plan.<br> The Head of PDQ will report to the Country Director in Beirut and will lead, develop and empower an experienced, committed and hardworking team of 9.<br> The Head of PDQ will directly line manage four Programme Managers including the MEAL Manager, and a Humanitarian Response Coordinator.<br> The Head of PDQ will work closely with the Business Development &amp; Grants Manager, Finance Manager, and HQ/global technical advisors.<br> This is a two-year fixed-term contract, renewable, based in Beirut, with frequent travel to programme locations in Lebanon and Syria.<br> The contract includes a six-month probation period.<br> For the candidate with the required experience and passion for the role, Trócaire offers a competitive package of salary and benefits.<br> Strategy, Planning and Reporting: Lead the development, implementation and review of programme strategies across Lebanon and Syria, ensuring alignment with Trócaire's Global Strategic Plan and Country Strategic Plans.<br> Drive strategic programme planning, prioritisation and adaptive management to ensure programmes remain relevant, context-responsive and impactful.<br> Lead annual planning, programme reviews and reporting processes, ensuring evidence-based decision-making and organisational learning.<br> Promote innovation, learning and continuous improvement across programmes and partners.<br> Identify and monitor strategic and programme risks, ensuring appropriate mitigation measures are integrated into planning and decision-making.<br> In collaboration with the BDGM, ensure programme growth, fundraising prioritisation, donor positioning, and strategic partnerships.<br> Programme Development, Quality, and Learning: Provide strategic leadership to ensure programmes are evidence-based, partner-centred and aligned with Trócaire's Programme Quality standards.<br> Ensure robust MEAL systems, knowledge management and learning processes are embedded across programmes.<br> Lead programme quality improvement efforts, including reviews, evaluations, learning and adaptive management.<br> Ensure cross-cutting priorities including gender equality, safeguarding, disability inclusion, accountability, conflict sensitivity and nexus approaches are integrated across programming.<br> Promote innovation, evidence generation and the use of learning to strengthen programme effectiveness and impact.<br> Promote a culture of learning, reflection, evidence generation, knowledge management, and adaptive management across programme teams and partners, organization wide and externally.<br> Ensure research and evaluation jointly with PIL Unit at HQ to generation of evidence for development and improvement of programme approaches, sound decision making and policy influencing internally and externally.<br> Programme Oversight and Risk Management: Maintain strategic oversight of programme performance, grant health, compliance and risk management across the portfolio.<br> Support Programme Managers to deliver high-quality programmes that achieve intended outcomes and meet donor and organisational standards.<br> Ensure effective programme monitoring, reporting and documentation systems are in place.<br> Ensure regular documented structured team meetings for information exchange and strategic discussions as well as to facilitate rolling out of organisational programme processes and policies within the country team.<br> Promote integrated programme and finance oversight to strengthen accountability, risk management and partner support.<br> Oversee a monitoring system that provides timely and accurate project results by embedding MEAL across programme implementation.<br> Ensure proper documentation of programmes using Trócaire’s cloud-based Salesforce/Box/Box Drive system.<br> Ensure regular and coordinated visits by finance and programme staff to all programme partners to review systems and financial management and to provide support to partners in line with Trócaire’s Partner Governance and Finance Policy.<br> Advocacy, Partnerships and Localization: Provide strategic oversight of Trócaire's partnership portfolio, ensuring strong, equitable and accountable partnerships across Lebanon and Syria.<br> Champion locally led approaches and ensure localisation commitments are embedded across programme design, implementation and learning.<br> Support the development of evidence-based advocacy priorities and policy positions linked to programme learning and contextual analysis.<br> Strengthen strategic engagement with partners, networks and stakeholders to advance programme objectives and influence.<br> Support partner diversification, capacity-sharing and organisational development in line with Trócaire's partnership approach.<br> People Leadership: Lead, mentor and develop a high-performing programme team, fostering accountability, collaboration, innovation and continuous learning.<br> Line manages Programme Managers, MEAL Manager, Humanitarian Response Coordinator and Partnership Manager.<br> Ensure staff have clear objectives, performance expectations and opportunities for professional growth and leadership development.<br> Promote cross-functional collaboration and effective teamwork across programme, finance, business development and support functions as well as with global technical advisors.<br> Maintain oversight of the country office technical capacity and development (with People &amp; Culture), ensure that positions are adequately funded (with Finance &amp; BDGM), and secure specialised expertise to fill gaps, when needed.<br> Representation and Senior Management: Represent Trócaire externally with donors, partners, coordination forums and other stakeholders as delegated by the Country Director.<br> Actively contribute to Country Management Team leadership, strategic decision-making and organisational performance.<br> Support strategic positioning, donor engagement, fundraising and external communications efforts.<br> Deputise for the Country Director when required and undertake other responsibilities consistent with the role.<br> Fulfil other reasonable duties and responsibilities, as requested by the Country Director and Head of Portfolio FCAS, including deputising for the Country Director when necessary or appropriate.<br> Essential Requirements &amp; Skills: Minimum 7 years in leading humanitarian/development programming.<br> At least 5 years managing managers and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.<br> Proven technical experience in designing and leading the implementation of humanitarian and development strategies, program development and sectoral interventions across multiple thematic areas: Livelihoods, Food security, Social Cohesion, Cash-based interventions as well as applying a nexus approach, is highly desirable.<br> Experience in partnership-based programming and Program Quality benchmarks.<br> Demonstrated successful fundraising and donor engagement experience.<br> Strong strategic leadership and people management skills.<br> Ability to navigate security protocols and develop risk management strategies for operations in Lebanon and Syria.<br> Solid experience of managing teams in a multi-cultural environment and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.<br> Excellent interpersonal and relationship management skills and demonstrated ability in using these with internal and external stakeholders (partners, donors, host government etc.<br>). Demonstrated ability to manage budgets in complex humanitarian contexts.<br> Excellent written, oral and presentational communications skills.<br> Fluency (written and spoken) in English; Arabic.<br> A team player but also willing and able to work with minimal supervision.<br> Ability to work under pressure and to deadlines.<br> Patient and pays high degree of attention to detail.<br> Understanding of, and empathy with, the role of the Catholic Church in development.<br> Ability and willingness to travel within and across countries (Lebanon and Syria) and internationally including travel to HQ in Ireland.<br> Other duties: Work collaboratively with colleagues across the Programme Impact &amp; Learning, Humanitarian and Development, and Programme teams to deliver team objectives.<br> Undertake any other reasonable duties assigned by the line manager consistent with the nature and level of the post.<br> Safeguarding Program Participants-Children &amp; Adults Trócaire is committed to safeguarding people within our Programmes from exploitation and abuse and has specific policies on this commitment (including a Global Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives.<br> More information on Trócaire’s safeguarding policies available here.<br> Diversity and inclusion We welcome diverse applicants to join our inclusive workforce.<br> Trócaire is an equal opportunities employer.<br> We are an organisation that embraces diversity and inclusion.<br> We welcome applicants from diverse backgrounds to bring their experiences and perspectives to Trócaire.<br> Diversity and Inclusion statement available here</span> </div>

<p>The Legal and Government Affairs Manager is a full-time, on-site role based in Beirut. This role is responsible for managing relationships with governmental bodies, monitoring regulatory changes, and advising the organization on legal and compliance matters. Daily tasks include tracking relevant legislation, preparing briefs and reports, coordinating with public authorities, and representing the company in meetings with government agencies. The manager will draft and review legal documents, support public affairs initiatives, and ensure that company policies align with local laws and regulations. The role also includes collaborating with internal stakeholders to assess regulatory risks, develop advocacy strategies, and maintain effective communication with external partners.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Strong experience in Governmental Affairs and Government Relations, with a proven ability to engage effectively with public sector stakeholders.</li><li>Solid Public Affairs expertise, including familiarity with policy analysis, advocacy, and stakeholder management.</li><li>Demonstrated Analytical Skills for assessing legal texts, regulatory impacts, and complex government policies.</li><li>Excellent Communication skills, both written and verbal, with the ability to prepare clear reports, briefings, and presentations.</li><li>Bachelor s degree or higher in Law, Political Science, Public Administration, or a related field.</li><li>Experience working with regulatory authorities or in a legal/government affairs role, preferably within the region.</li><li>Strong organizational and time-management skills, with attention to detail and the ability to handle multiple priorities.</li><li>Fluency in English and Arabic; additional languages are an asset.</li><li>High level of ethical standards and integrity, with a commitment to compliance and transparency.</li></ul>

<p>يتولى وكيل الباب الخلفي مسؤولية استلام البضائع وفحصها وتخزينها وصرفها لاستخدامها في المتجر. كما سيكون مسؤولاً عن ضمان عملية إعادة التوريد المستمرة والدقيقة في المتجر.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>ترحيب العملاء، وتقديم المساعدة وخدمتهم لضمان تلبيتهم لاحتياجاتهم في الوقت المناسب وبما يتوافق مع معايير الجودة وخدمة العملاء.</li><li>ترتيب وإعادة تزويد رفوف المتجر بشكل مستمر والتأكد من أن أرضية المتجر والرفوف نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات بما يتماشى مع صورة المتجر ومعايير التنسيق.</li><li>استلام البضائع، عدها بشكل فعلي وإلكتروني لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن أي تفاوتات.</li><li>إجراء تدوير مخزون دقيق للبضائع (من/إلى المتاجر والمخزن) تحت إشراف المدير المناوب.</li><li>تنظيم غرفة المخزن المرتبطة بالمتجر للحفاظ على مستوى عالٍ من إعادة تعبئة المخزون.</li><li>تصنيف وتخزين ووضع علامات على البنود في المستودع يوميًا وفقًا لإجراءات المتجر وخصائص العناصر، لضمان العثور على المنتجات وإصدارها في الوقت المناسب.</li><li>المشاركة في جرد المنتجات وتقرير حالة مخزون نهاية اليوم إلى مدير المتجر.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية</p><p>الخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات.</p><p>المهارات اللغوية: متقدم في الإنجليزية والعربية، والفرنسية ميزة إضافية.</p><p>المهارات الحاسوبية: معرفة جيدة بمكتبة Ms. Office.</p>

<p>المسؤول عن استلام وفحص وتخزين وإصدار البضائع لاستخدامها في المتجر. كما سيكون مسؤولاً أيضاً عن ضمان وجود عملية إعادة تعمير مستمرة ودقيقة في المتجر.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><ul><li>استقبال العملاء، عرض المساعدة وخدمتهم لضمان تلبية احتياجاتهم في الوقت المناسب وفي التزام مع معايير الجودة وخدمة العملاء.</li><li>ترتيب وتزويد أرفف المتجر بشكل مستمر والتأكد من نظافة أرضية المتجر وأرففه في جميع الأوقات بما يتماشى مع صورة المتجر ومعايير التنسيق.</li><li>استلام البضائع، عدها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن أي فروقات.</li><li>إجراء دوران مخزون دقيق للسلع (للخزن والمتاجر والمستودع) تحت إشراف المدير المناوب.</li><li>تنظيم مخزن المتجر للحفاظ على مستوى عالٍ من إعادة التزويد بالمخزون.</li><li>تصنيف وتخزين ووضع بطاقات للسلع في المستودع يومياً وفق إجراءات المتجر وخصائص البنود، لضمان سرعة العثور على المنتجات وإطلاقها.</li><li>المشاركة في جرد المنتجات والإبلاغ عن حالة جرد نهاية اليوم إلى مدير المتجر.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة</p><p>الخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات.</p><p>المهارات اللغوية: المتقدم مُتقن للإنجليزية والعربية، الفرنسية ميزة.</p><p>مهارات الحاسوب: معرفة جيدة بـ Ms. Office.</p>

<p>نحن وكالة تسويق رقمي تقوم بالإعلانات المدفوعة وتوليد العملاء وترتيب الحجوزات حصريًا لأعمال تمديد الرموش عبر أمريكا الشمالية. نبحث عن مدير نجاح العملاء للانضمام إلى فريقنا ومساعدتنا في إبقاء عملائنا سعداء ومطلعين ومحتفظ بهم.</p><p>كمدير نجاح العملاء، ستكون نقطة الاتصال الأساسية لعملائنا في بناء العلاقات، والإجابة على الأسئلة، وحل النزاعات، والتأكد من بقاء العملاء معنا على المدى الطويل. ستعمل عن كثب مع العملاء عبر WhatsApp والبريد الإلكتروني وZoom للحفاظ على تفاعلهم وثقتهم في النتائج التي نقدمها.</p><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للحسابات العملاء المعينة، والرد على الأسئلة وحل المخاوف بسرعة</li><li>التعرّف بشكل استباقي على العملاء المعرضين لخطر الإلغاء واتخاذ إجراءات لمنع الإلغاءات</li><li>بناء علاقات قوية قائمة على الثقة للحفاظ على رضا العملاء وتفاعلهم على المدى الطويل</li><li>التعامل مع نزاعات العملاء بشكل مهني وواثق، بما في ذلك الحالات التي يكون فيها العميل مخطئًا مع شرح الحقائق بهدوء مع الحفاظ على العلاقة</li><li>استضافة مكالمات Zoom مع العملاء لعرض تقارير الأداء والإجابة على الأسئلة</li><li>التواصل بوضوح وباستمرار عبر WhatsApp والبريد الإلكتروني ومكالمات الفيديو</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li><li>الثقة في التعامل مع المحادثات الصعبة والدفع بالمعارضة بشكل دبلوماسي عند الحاجة</li><li>الراحة في عرض البيانات/التقارير وشرحها بوضوح للعملاء غير التقنيين</li><li>التوافر الكامل والموثوق به خلال الساعات المطلوبة</li><li>خبرة سابقة في نجاح العملاء أو إدارة الحسابات أو دعم العملاء تعتبر ميزة</li><li>الراحة في العمل عن بُعد والتواصل بشكل أساسي عبر WhatsApp وZoom</li></ul>

A well- known company in Kesrwan is seeking a Quality Control Inspector who has the following responsibility: <br>•Conducts inspections and tests on raw materials, semi-finished, and finished products. <br>•Records inspection results and maintains accurate quality documentation. <br>•Reports non-conformities and assists in root cause analysis. <br>•Ensures compliance with company quality standards and Lebanese regulations. <br>•Uses measuring instruments and testing equipment accurately. <br>•Collaborates with production and technical teams to resolve quality issues. <br>•Supports audits and certification processes when required. <br>•Maintains cleanliness and calibration of quality control tools. <br>•Performs other duties as assigned by the Technical & Quality Control Manager. <br> <br>The candidate should have a bachelor degree in Industrial Engineering

<p><br></p><p>Job Overview The Senior Administration and Logistics Officer is responsible for the effective day-to-day administration and operational support of Anera Lebanon's Beirut office and for providing administrative and logistical support to programs and support departments. The position oversees and coordinates office facilities, logistics and movements, fleet, assets, inventory and supplies, administrative vendors, office events, and administrative support services. The role also supervises the Administration Assistant and cleaners/support staff, as applicable. The Senior Administration and Logistics Officer works closely with the Supply Chain Manager and coordinates with Operations, Security, Procurement, Finance, Programs, HR, and other departments to ensure that administrative and logistical services are delivered efficiently, timely, and in accordance with Anera policies, procedures, and operational requirements. The position requires strong organizational and coordination skills, attention to detail, sound judgment, problem-solving ability, initiative, and the capacity to manage multiple priorities. The role is expected to proactively identify administrative and operational needs, maintain accurate records and trackers, and provide regular reporting to the line manager.</p><p>Key Responsibilities</p><p>1. Office Administration and Facilities Management</p><ul><li>Oversee the day-to-day administrative and operational readiness of the Beirut office.</li><li>Ensure the office environment is organized, professional, clean, safe, functional, and ready to receive staff, partners, donors, and visitors.</li><li>Coordinate office maintenance, repairs, utilities, equipment servicing, cleaning, waste management, pest control, and other facilities-related requirements.</li><li>Conduct regular checks of office facilities and identify maintenance, safety, or operational issues requiring attention.</li><li>Coordinate with landlords, building management, maintenance providers, utilities providers, and other service providers.</li><li>Follow up on maintenance requests from identification through completion and ensure appropriate documentation is maintained.</li><li>Ensure meeting rooms, common areas, reception areas, storage spaces, kitchen areas, and other workspaces are properly maintained and equipped.</li><li>Support office moves, seating arrangements, workspace planning, storage organization, and other office changes as required.</li><li>Maintain an office administration and facilities tracker covering maintenance requests, office issues, service providers, and pending actions.</li><li>Escalate significant facilities, safety, or operational issues to the Supply Chain / Operations Manager and relevant departments.</li></ul><p>2. Logistics Coordination and Operational Support</p><ul><li>Coordinate day-to-day administrative and logistical arrangements for the Beirut office and other operational requirements.</li><li>Support transport planning and movement arrangements for staff, visitors, consultants, and other authorized personnel, in coordination with Operations and Security.</li><li>Coordinate logistics for field visits, including transportation, movement arrangements, accommodation where applicable, supplies, equipment, and other logistical requirements.</li><li>Support visitor and delegation logistics, including transportation, office arrangements, meeting requirements, and other practical needs, in coordination with the Senior Executive Support Officer and relevant departments.</li><li>Coordinate with Operations, Security, Procurement, Programs, Finance, and other relevant departments to ensure logistical requirements are identified and addressed in a timely manner.</li><li>Support logistical arrangements for trainings, workshops, meetings, staff events, retreats, and other organizational activities.</li><li>Maintain appropriate records of logistical requests, arrangements, approvals, and related documentation.</li><li>Proactively identify logistical constraints and escalate issues requiring management attention.</li></ul><p>3. Fleet and Transportation Management</p><ul><li>Coordinate the day-to-day administrative aspects of fleet and transportation management in line with Anera policies and procedures.</li><li>Coordinate vehicle allocation and use based on approved operational requirements and priorities.</li><li>Coordinate driver schedules and assignments, where applicable, and monitor vehicle utilization.</li><li>Maintain updated vehicle records, including registration, insurance, inspection, maintenance, and other required documentation.</li><li>Monitor vehicle maintenance schedules and follow up on servicing, repairs, inspections, and other maintenance requirements.</li><li>Track fuel consumption, mileage, vehicle usage, and related records and flag unusual or significant variances to the line manager.</li><li>Ensure vehicle logbooks and other fleet records are completed accurately and maintained regularly.</li><li>Coordinate with drivers, service providers, Operations, Finance, Procurement, and other relevant staff on fleet-related matters.</li><li>Follow up on vehicle incidents, damages, breakdowns, and other fleet issues and ensure appropriate documentation and escalation.</li><li>Maintain a clear fleet tracker and provide regular updates to the Supply Chain Manager on vehicle status, maintenance, documentation, utilization, and outstanding issues.</li></ul><p>4. Asset Management</p><ul><li>Maintain accurate and up-to-date records of Anera assets and equipment assigned to the Beirut office and relevant staff.</li><li>Ensure assets are properly tagged, recorded, issued, transferred, returned, and disposed of in accordance with Anera procedures.</li><li>Maintain complete documentation for asset handovers, transfers, returns, disposals, loss/damage reports, and other asset movements.</li><li><br></li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Qualifications and Experience</p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Management, Office Administration, Operations, Logistics, or a related field preferred.</li><li>Minimum 4 6 years of progressively responsible experience in administration, office management, logistics, operations support, or a related field.</li><li>Previous experience managing office administration, facilities, and operational logistics is required.</li><li>Experience in fleet, asset, inventory, or facilities management is strongly preferred.</li><li>Experience supervising administrative, housekeeping, drivers, or other support staff is required.</li><li>Experience with vendor coordination, vendor documentation, or administrative procurement processes is an advantage.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Security, and Programs teams is strongly preferred.</li><li>Experience working in an NGO, international organization, embassy, UN agency, donor-funded program, or similar environment.</li><li>Experience working in a fast-paced and multicultural environment is an advantage.</li></ul><p>Required Competencies</p><ul><li>Strong organizational, coordination, and time-management skills.</li><li>Ability to manage multiple administrative and operational priorities and deadlines.</li><li>Strong attention to detail and record-keeping skills.</li><li>Strong problem-solving and follow-up skills.</li><li>Ability to work independently and take initiative.</li><li>Strong written and verbal communication skills in English and Arabic .</li><li>Strong proficiency in Google Workspace, including Gmail, Calendar, Drive, Docs, and Sheets.</li><li>Good working knowledge of Excel or Google Sheets for fleet, asset, inventory, facilities, and operational trackers.</li><li>Good understanding of administrative controls, documentation, and compliance requirements.</li><li>Strong supervisory and people-management skills.</li><li>Strong coordination and interpersonal skills, with the ability to work effectively with staff, vendors, drivers, service providers, and external stakeholders.</li><li>Service-oriented, proactive, reliable, and responsive.</li><li>Ability to work under pressure and manage changing operational priorities.</li><li>Strong sense of accountability and ownership of assigned responsibilities.</li><li>High level of integrity and professionalism when handling organizational assets, supplies, financial documentation, and vendor information.</li></ul>

قسم: التجزئة<br>وضع الوظيفة: دوام كامل<br>ساعات العمل: هناك حاجة لمرونة في ساعات العمل وفق ساعات افتتاح المتجر، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل<br>الموقع: موقع المتجر<br><br>نطاق الوظيفة<br>المسؤول عن الباب الخلفي مسؤول عن استلام المواد وفحصها وتخزينها وصرفها للاستخدام في المتجر. كما سيكون مسؤولاً عن ضمان وجود عملية إعادة تعبئة مستمرة وفي الوقت المناسب في المتجر.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br>- استقبال العملاء، وتقديم المساعدة وخدمتهم لضمان تلبية احتياجاتهم في الوقت المناسب ووفق معايير الجودة وخدمة العملاء.<br>- ترتيب وإعادة تعبئة أرفف المتجر بشكل مستمر والتأكد من أن أرضية المتجر وأرففه نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات بما يتوافق مع صورة المتجر ومعايير التنسيق.<br>- استلام البضاعة، عدها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن الت discrepancies.<br>- إجراء تدوير المخزون بدقة للعناصر (من/إلى المتاجر والمخزن) تحت إشراف المدير المناوب.<br>- تنظيم غرفة المخزون المرتبطة بالمتجر للحفاظ على مستوى عالٍ من إعادة التزويد.<br>- تصنيف وتخزين ووسم العناصر في المستودع يومياً وفقاً لإجراءات المتجر وخصائص العناصر، لضمان العثور على المنتجات وإطلاقها في الوقت المناسب.<br>- المشاركة في جرد المنتجات والإبلاغ عن حالة مخزون نهاية اليوم لمدير المتجر.<br><br>متطلبات الوظيفة<br>- التعليم: شهادة الثانوية العامة<br>- الخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات.<br>- المهارات اللغوية: متقدم في الإنجليزية والعربية، والفرنسية ميزة إضافية.<br>- مهارات الحاسوب: معرفة جيدة بميكروسوفت أوفيس

قسم: التجزئة<br>حالة الوظيفة: دوام كامل<br>ساعات العمل: هناك حاجة لمرونة في ساعات العمل وفقاً لساعات افتتاح المتجر، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.<br>الموقع: موقع المتجر<br><br>نطاق العمل<br>المسؤول عن استلام وفحص وتخزين وإصدار البضاعة للاستخدام في المتجر. كما سيكون مسؤولاً عن ضمان عملية إعادة تعبئة مستمرة وفي الوقت المحدد في المتجر.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br>- استقبال العملاء، عرض المساعدة وخدمتهم لضمان تلبية احتياجاتهم في الوقت المناسب وبما يتوافق مع معايير الجودة وخدمة العملاء.<br>- ترتيب وإعادة تعبئة بشكل مستمر لأرفف المتجر والتأكد من بقاء أرضية المتجر والأرفف نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات بما يتماشى مع صورة المتجر ومعايير التنسيق.<br>- استقبال البضاعة، عدّها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن أي تفاوتات.<br>- إجراء دوران مخزون دقيق للبندات (من/إلى المتاجر والمخزن) تحت إشراف المدير المناوب.<br>- تنظيم المستودع المرتبط بالمتجر للحفاظ على ارتفاع مستوى إعادة التعبئة المخزنية.<br>- تصنيف، وتخزين ووضع ووضع وسم للبنود في المستودع يومياً وفقاً لإجراءات المتجر وخصائص البنود، لضمان سهولة العثور على المنتجات وإطلاقها في الوقت المناسب.<br>- المشاركة في جرد المنتجات وتقرير وضع المخزون في نهاية اليوم لمدير المتجر.<br><br>متطلبات الوظيفة<br>- التعليم: شهادة الثانوية العامة<br>- الخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات.<br>- المهارات اللغوية: مستوى متقدم في الإنجليزية والعربية، الفرنسية ميزة إضافية.<br>- مهارات الكمبيوتر: معرفة جيدة ببرنامج Ms. Office

<p>وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات نمط الحياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك فرص عديدة للنمو والتقدم. كل لفتة، كل ابتسامة، كل إجراء تساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعة.</p><p>الوصف الوظيفي نسعى لشخص ديناميكي يركز على النتائج لينضم إلى فريقنا كـ مدير مبيعات. ستلعب دوراً حيوياً في قيادة نمو إيرادات الشركة، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، وقيادة فريق مبيعات عالي الأداء. تطوير خطط عمل شخصية قابلة للتحقيق بالتعاون مع مدير المبيعات والتسويق للهيكلة ورفع الكفاءة. الحفاظ على سجلات كاملة ومدعومة لجميع اتفاقيات المبيعات والعقود والاقتباسات للفندق وفق سياسات وإجراءات فنادق وممتلكات ميفنبيك. فهم جيد هوامش المساهمة لكل منتج والتعاون مع رؤساء الأقسام المعنيين لتعظيم نتائج التشغيل. تحقيق الأهداف من حيث عدد الحسابات النشطة الجديدة، ليالي الغرف، تغطيات الولائم والإيرادات كما حددها مدير المبيعات والتسويق. يضمن تغطية شاملة وكاملة لمحفظته الخاصة تغطي جميع الأقسام وإدارة الحسابات لخدمة العملاء بشكل كامل، وتحقيق الأهداف وأقصى إنتاجية. تقديم خدمة صادقة ودافئة ومتحمسة، مع ضمان رضا النزلاء/السكان وزملاء العمل في جميع الأوقات. لتعزيز الكفاءة والثقة والمجاملة ومعايير عالية جداً للمهارات الاجتماعية. يضمن الالتزام باستراتيجيات البيع أثناء التفاوض ويعظم فرص الترقيع عند الإمكان.</p><p>معلومات إضافية بيئة فريقك وعملك: في جملتين أو ثلاثة، قدم الفريق أو بيئة الفندق/المكتب بطريقة تعكس الثقافة ملاحظة: قد يتضمن التخصيص أي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نحن 240,000 فندقي يشاركوننا الشغف نفسه في الترحيب. نعتني بملايين الضيوف في 4,100 عنوان وعلى منصاتنا الرقمية. كمشغل ومُمتلك (HotelInvest)، مالك ومستثمر، نستثمر كل طاقتنا في جعل عبارة “Feel Welcome” تتردد كأرقى وعد فندقي._x000D_ _x000D_ من الرفاهية إلى الاقتصادية وفي أرجاء العالم، تفي 20 علامة تجارية لفنادق أكور بكل احتياجات المسافرين لأغراض العمل والترفيه الباحثين عن الراحة والاهتمام والخدمات عالية الجودة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب</strong></p><ul><li>خبرة مثبتة كمدير مبيعات أو في دور قيادي مماثل</li><li>سجل قوي في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات</li><li>مهارات قيادة وتواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة</li><li>مهارات تفاوض وعرض متقدمة</li></ul>

<p><h4>About the company</h4> <p>The maintenance supervisor leads shift-level maintenance execution at the Lebanon facility, ensuring equipment reliability, minimal downtime, food safety compliance, and team performance across the production floor. This is a hands-on, operator-facing role - the supervisor is the technical and tactical leader for their crew during their shift. The supervisor partners closely with the maintenance manager on PM execution, troubleshooting, shift handoffs, and supports the facility's capacity expansion as new production lines come online.</p> <h4>About the role</h4> <p>The maintenance supervisor leads shift-level maintenance execution at the Lebanon facility, ensuring equipment reliability, minimal downtime, food safety compliance, and team performance across the production floor.</p> <h4>Responsibilities</h4> <li>Lead day-to-day maintenance execution during assigned shift, including responding to breakdowns, directing technicians, and keeping production lines running.</li> <li>Execute scheduled preventative and predictive maintenance work orders using MaintainX (CMMS).</li> <li>Troubleshoot mechanical, electrical, hydraulic, pneumatic, and refrigeration issues alongside the crew.</li> <li>Manage shift handoffs with discipline - communicate active issues, in-progress work, and outstanding risks to incoming shift leadership.</li> <li>Coach and develop maintenance technicians on best practices, safety standards, and technical skills.</li> <li>Enforce safety, food safety, and GMP standards during shift operations in accordance with applicable regulatory requirements.</li> <li>Document downtime events, root causes, and corrective actions; surface recurring issues for PM program improvement.</li> <li>Coordinate with production supervisors on shift to align maintenance work with production schedules and minimize disruption.</li> <li>Support new production line commissioning, equipment installations, and PM development.</li> <li>Maintain parts staging and tool readiness for shift operations; flag critical inventory gaps to the maintenance manager.</li> <li>Escalate appropriately to the maintenance manager - own what can be owned, escalate what needs visibility.</li> <li>Promote a culture of safety, accountability, and continuous improvement across the shift.</li> <h4>Qualifications</h4> <li>Minimum 3 years of maintenance experience in food manufacturing or a similar regulated production environment.</li> <li>1+ year in a lead, supervisory, or working-foreman role.</li> <li>Strong mechanical aptitude with the ability to troubleshoot motors, conveyors, pneumatics, hydraulics, and packaging/processing equipment.</li> <li>Working knowledge of refrigeration systems preferred.</li> <li>Working knowledge of electrical systems sufficient to direct technician work, read schematics, and support PLC-controlled equipment.</li> <li>Familiarity with CMMS systems; MaintainX experience a plus (equivalent platforms such as SAP PM, eMaint, or Maximo transferable).</li> <li>Understanding of food safety and regulatory compliance standards (HACCP, GMPs, SQF/BRC, OSHA).</li> <li>Strong communication and shift-handoff discipline.</li> <li>Sound judgment under pressure - able to triage and prioritize without escalating every issue.</li> <li>Proficiency with Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook) and maintenance reporting tools.</li> <li>Bilingual (English/Spanish) a plus.</li> <h4>Work environment and physical requirements</h4> <li>Must be willing and able to work a consistent fixed shift: 2nd shift (3:00 PM - 11:00 PM) or 3rd shift (11:30 PM - 7:00 AM).</li> <li>Must be able to work in cold, wet, and noisy environments typical of food production areas.</li> <li>Must be able to stand, walk, and bend for extended periods.</li> <li>Ability to lift up to 50 pounds occasionally.</li> <li>Flexibility to respond to occasional shift changes or cover needs.</li></p><p></p>