وظائف مصانع

تبحث شركة افكار القابضة عن محاسب بدوام جزئي:<br>المهام الأساسية:<br>o إعداد حسابات المبيعات اليومية والإغلاق.<br>o مقارنة بيانات المبيعات شهرياً.<br>o إعداد فواتير لجميع العمليات والحفاظ على نظام الفوترة الحديث.<br>o الحفاظ على كشوف الحسابات.<br><br>المؤهلات:<br>o خبرة لا تقل عن 1 إلى 3 سنوات في مجال المحاسبة.<br>o درجة جامعية أو كلية في المحاسبة أو الأعمال

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث ITC عن مدرس تصميم جرافيكي محترف ومبدع بدوام جزئي لتقديم دورات تدريبية مهنية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة مهنية في التصميم الجرافيكي.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التدريس أو التدريب.</li><li>إتقان قوي لبرنامج Adobe Photoshop وAdobe Illustrator وAdobe InDesign.</li><li>اتصال وتعليمية ممتازة.</li><li>القدرة على تقديم كل من التدريب النظري والتدريبي العملي.</li><li>الالتزام بالحفاظ على معايير تدريب عالية والفصول المجدولة.</li></ul><p></p></section>

شركة استشارية هندسية رائدة تتطلع لتوظيف المنصب التالي:<br><br>مهندس تصميم ميكانيكي<br>- خبرة أكثر من 5 سنوات<br><br>المتطلبات:<br><br>- حاصلة على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية<br>- خبرة جيدة في استخدام REVIT<br><br>المرشَّحين يجب أن يكونوا:<br><br>- متاحين للانضمام على الفور.<br><br>يرجى عدم التقديم من قبل الأشخاص الذين لا يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات، حيث سيتم التواصل فقط مع المتقدمين المدرجين على القائمة المختصرة

تبحث شركة ذات سمعة طيبة عن توظيف محلل مالي أول. <br> <br>المهام الرئيسية تتطلب معرفة وخبرة سابقتين في المجالات التالية: <br> <br>- قيادة الميزنة والتنبؤ <br>- الإبلاغ والتحليل المالي المتقدم <br>- التحكم في عمليات الأعمال وتوافق عبر الوظائف <br>- التكاليف والرقابة المالية للمواد والتصنيع <br>- التحليل التجاري والسيطرة على الربحية <br>- تحسين العمليات وتطوير ERP <br>- الاستشارات المالية الإستراتيجية

تبحث شركة ذات سمعة جيدة عن محاسب مبتدئ بدوام كامل لمكتبها في منطقة أنطلياس – المتن.<br><br>ساعات العمل: من 10:00 صباحاً إلى 7:00 مساءً / 5 أيام في الأسبوع ونصف يوم خلال أيام الأسبوع.<br><br>الموقع: أنطلياس.<br>الراتب: سيُناقش أثناء المقابلة.<br><br>إذا كنت مهتمًا، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية إلى:<br>s.khairallah@trend.com.lb

شركة في أنطلياس تبحث عن محاسب للانضمام إلى فريقها. <br> <br>المتطلبات: <br>3–5 سنوات من الخبرة في المحاسبة <br>معرفة جيدة بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية <br>الاهتمام الدقيق بالتفاصيل والمهارات التنظيمية القوية <br> <br>ساعات العمل: <br>من الاثنين إلى الجمعة: 8:00 ص – 5:30 م <br>الجمعة: 8:00 ص – 1:30 م <br> <br>الراتب: 1,000 دولار

وصف الوظيفة<br><br>المسمى الوظيفي: مدير تجاري<br><br>الوظائف الرئيسية:<br>- وضع وتنفيذ استراتيجية الشركة التجارية بما يتوافق مع أهداف العمل الشاملة.<br>- قيادة نمو الإيرادات المربحة مع حماية هوامش الشركة.<br>- تطوير استراتيجيات التسعير بالتنسيق مع المالية والإدارة التنفيذية.<br>- قيادة أنشطة المبيعات المحلية عبر جميع قطاعات الأعمال، بما في ذلك تغليف المواد الغذائية، أكواب ورقية، أكياس ورقية، ورق التغليف، وحلول التغليف المخصصة.<br>- إدارة علاقات العملاء الرئيسية والتأكد من شراكات الأعمال الطويلة الأجل.<br>- تحديد فرص سوقية جديدة، قنوات التصدير، الموزعين، والعملاء الاستراتيجيين.<br>- تحديد فرص منتجات جديدة بناءً على الطلب السوقي ومتطلبات العملاء.<br>المسؤوليات:<br>إدارة علاقات العملاء<br>- ترويج صورة الشركة في جميع التفاعلات مع أصحاب المصلحة بما في ذلك العملاء الحاليين أو المحتملين وإظهار التعامل المهني والمعرفة الفنية؛ الحفاظ على معايير الجودة والموثوقية للشركة في جميع الأوقات.<br>- بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء الحاليين مع تطوير فرص أعمال جديدة.<br>- ضمان مستويات عالية من رضا العملاء من خلال التواصل الفوري والإدارة المهنية للحساب.<br>- إجراء زيارات منتظمة للعملاء لفهم احتياجاتهم وتحديد فرص الأعمال.<br>- حل شكاوى العملاء والمسائل التجارية بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة.<br>الإستراتيجية والتخطيط<br>- تطوير فرص أعمال جديدة في الأسواق المحلية والإقليمية على حد سواء.<br>- تحديد صناعات جديدة وتقسيمات عملاء يمكن أن تستفيد من منتجات UNIBAG.<br>- بناء علاقات مع الموزعين وتجار الجملة وشبكات الغذاء والشركات الصناعية وتجار التجزئة وعملاء الضيافة.<br>- وضع استراتيجيات تسعير تعظم الربحية مع الحفاظ على تنافسية السوق.<br>- إعداد توقعات المبيعات وتوقعات الإيرادات.<br>- المشاركة في المزادات، عروض الأسعار الكبرى، والتفاوضات التجارية الاستراتيجية.<br>- تحليل اتجاهات السوق واحتياجات العملاء وحركات التسعير وأنشطة المنافسين.<br>- التوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتجات وفرص السوق.<br>- متابعة خط المبيعات ونسب التحويل.<br>- تطوير استراتيجيات تقسيم العملاء وإدارة الحسابات.<br><br>إدارة عمليات المبيعات<br>- إدارة دورة المبيعات كاملة من توليد العملاء المحتملين حتى جمع المدفوعات.<br>- مراجعة واعتماد عروض الأسعار والتسعير والعروض التجارية والشروط التعاقدية.<br>- متابعة أداء تنفيذ الطلبات ومستويات خدمة العملاء.<br>- متابعة تنفيذ الطلب مع الإنتاج لضمان التسليم في الوقت المحدد.<br>- ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة ERP/CRM لإدارة العملاء وتقرير المبيعات.<br>- تحديد ومراجعة أهداف المبيعات الشهرية حسب خط الإنتاج وضمان التوافق مع أهداف الشركة والسنوية.<br>- تطوير والتحقق من السياسات والإجراءات بالتنسيق مع الإدارة.<br>إدارة الحسابات الرئيسية<br>- تطوير علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين والحسابات الشركاتية.<br>- إجراء مراجعات أعمال منتظمة مع العملاء الرئيسيين.<br>- التفاوض على العقود السنوية واتفاقيات التسعير.<br>- مراقبة ربحية العملاء واتجاهات الشراء.<br>- تحديد فرص البيع المتبادل والبيع التصاعدي.<br>- ضمان الاحتفاظ بالعملاء وتوسيع الأعمال.<br>- التحقق والإشراف على الطلبات بالجملة.<br>الذكاء التسويقي<br>- قياس أداء الشركة التجاري مقابل المنافسين.<br>- إجراء بحث سوقي مستمر وتحليل المنافسين.<br>- متابعة التطورات الصناعية واتجاهات التغليف ومتطلبات العملاء.<br>- تحديد فرص للابتكار وتنويع المنتجات.<br>- إعداد تحليلات SWOT وتوصية إجراءات استراتيجية.<br>- إجراء استطلاعات تعريف العلامة وتقييم رضا العملاء.<br>تحديد الأهداف وتحقيقها<br>- المشاركة في وضع أهداف المبيعات ضمن الاستراتيجية التجارية وسياسات المخاطر التي تحددها الشركة.<br>- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة.<br>- مراجعة أداء المبيعات بانتظام مع فريق المبيعات.<br>- ضمان تحقيق الإيرادات والهوامش والربحية المحددة في الميزانية.<br>إدارة الأشخاص<br>- الإشراف المباشر على مديري التشغيل ضمن قسمه/قسمها.<br>- تبني ونشر قيم الشركة وتعزيز ثقافة الأداء والنزاهة.<br>- تطوير مهارات الفريق وقدرات التعلم من خلال خارطة تطوير رسمية؛ السعي لاستقطاب مواهب جديدة وتحديد أصحاب الإمكانات العالية بين الفرق.<br>- وضع خطط تدريب مستهدفة ورسمية للموظفين ضمن قسمه/قسمها؛ توجيه وتطوير المرؤوسين؛ تشجيع ثقافة التميز والتطوير المستمر والسعي للاحتفاظ بالأداء العالي.<br>- متابعة واتخاذ التدابير اللازمة لتعزيز أداء المرؤوسين ضمن قسمه/قسمها؛ والتأكد من إجراء تقييم الأداء في الوقت المحدد.<br>- ضمان التواصل والتنسيق السلس بين الأقسام.<br>المؤهلات:<br>- درجة البكالوريوس

<section><p class=\"heading jdMain\">وصف الوظيفة</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p>المنظمة: STOOS CONSULTING البلد: لبنان النوع: قائمة خبراء / فرص استشارية آلية التقديم: تقديمات متداخلة</p><p>تعمل STOOS مع شركاء إنسانيين وتنمويين لتصميم وتنفيذ وتقييم وتقوية البرامج التي تدعم توليد الدخل، والوصول إلى الأسواق، قابلية التوظيف، تطوير المشاريع، بناء المهارات والمرونة الاقتصادية للأسر المستضعفة. في لبنان، يتم shaping برامج تمكين اقتصادي وفقًا لأزمة اقتصادية طويلة، وتراجع القوة الشرائية للأسر، وارتفاع البطالة، والعمل غير الرسمي، والضغوط على الخدمات العامة، والتهجير، وصعوبة الوصول إلى فرص دخل مستدامة. تسعى STOOS إلى خبراء يمكنهم دعم تدخلات عملية وشاملة ومتلائمة مع الأسواق تستهدف الأسر اللبنانية المستضعفة، واللاجئين السوريين، واللاجئين الفلسطينيين، والنساء، والشباب، وذوي الإعاقة، ومجموعات هامشية أخرى.</p><p>مجالات الخبرة ذات الأولوية</p><p>1. خبراء سبل العيش والتعافى الاقتصادي قد يدعمون برامج مرتبطة بتعزيـز اقتصاد الأسرة، وتوليد الدخل، والتعافي من سبل العيش، وسبل العيش القائمة على الصمود، والدخل مقابل العمل، وأنشطة كثيفة الاستخدام للعمل، وسبل العيش المرتبطة بالأمن الغذائي، والحماية، والمأوى، والمياه والصرف الصحي، والتماسك الاجتماعي.</p><p>2. تعزيز التوظيف والاستعداد للعمل يشمل تقييمات سوق العمل، وتحليل الفجوات المهارية، وتدريب الاستعداد للعمل، ومهارات التوظيف، والتوجيه المهني، وت Matching العمل، ومشاركة أصحاب العمل، ورسم خريطة للقطاع الخاص، والتدريب الداخلي، والتدريب المهني، ودعم انتقال الشباب إلى سوق العمل.</p><p>3. التعليم الفني والتدريب المهني القائم على السوق تسعى STOOS إلى خبراء في تصميم التدريب المهني، وتطوير المناهج، والتدريب القائم على الكفاءة، وتدريب المدربين، والدعم المؤسسي لمراكز التدريب والتأهيل المهني، ومهن ذات صلة بالسوق مثل الطاقة الشمسية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبناء وتجهيز الأغذية والضيافة والخياطة والميكانيكا والزراعة وخدمات الرعاية واللوجستيات والصيانة.</p><p>4. تطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة والتوجيه التجاري قد يدعمون تقييمات المشاريع الصغيرة والمتوسطة، وتطوير خطط العمل، وتوجيه ريادة الأعمال، ودعم البدء، والحاضنات، وتسريع الأعمال، والتسويق، والإدارة المالية، وعلاقات العملاء، والمتابعة على المنح، ودعم الأعمال غير الرسمية والمنزلية والمملوكة للنساء والشباب.</p><p>5. تمكين المرأة والشباب اقتصادياً STOOS مهتمة بخبراء يمكنهم دعم المشاريع التي تقودها نساء، وريادة أعمال الشباب، والوصول الآمن إلى فرص الدخل، ونماذج الإرشاد، والتعلم من الأقران، ومناهج التمكين الاقتصادي المرتبطة بالحماية، وتقليل مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي والإدماج الاجتماعي.</p><p>6. تقييم السوق وتحليل سلسلة القيمة يشمل تقييمات سريعة للسوق، وتحليل سلسلة القيمة، ورسم خريطة للقطاع الخاص، وروابط المشتري-المورد، ودراسات الجدوى السوقية، وتحديد أنشطة توليد الدخل المربحة عبر مناطق لبنانية مختلفة.</p><p>7. الشمول المالي والوصول إلى رأس المال قد يدعمون محو الأمية المالية، والميزانية المنزلية، ومجموعات الادخار، والتمويل القائم على المجتمع، وتمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة، والاستعداد للاستثمار، وآليات المنح الصغيرة، والوصول إلى التمويل للنساء والشباب واللاجئين والمؤسسات غير الرسمية.</p><p>8. الزراعة والأنظمة الغذائية وسبل العيش القروية يشمل دعم صغار المزارعين، وتقوية الجمعيات، والتصنيع الزراعي، والحفظ الغذائي، والتعبئة والتغليف، والتسويق، والزراعة المقاومة للمناخ، وإنتاج ماء فعال، وأسواق المزارعين، وتطوير المؤسسات الريفية.</p><p>9. وظائف خضراء وسبل العيش الحساسة للمناخ تسعى STOOS للخبرة في سبل العيش في الطاقة الشمسية، والطاقة المتجددة، وإدارة النفايات، وإعادة التدوير، ومبادرات الاقتصاد الدائري، والزراعة الذكية مناخياً، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الخضراء، وكفاءة الطاقة للمؤسسات الصغيرة والمرافق المجتمعية.</p><p>10. سبل العيش الرقمية والتجارة الإلكترونية تشمل الخبرة ذات الصلة التدريب على المهارات الرقمية، واستعداد العمل عبر الإنترنت، والتجارة الإلكترونية، وتسويق وسائل التواصل الاجتماعي، والتوظيف المعتمد على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وريادة الأعمال الرقمية، وفرص الدخل عن بُعد للشباب والنساء والمؤسسات الصغيرة.</p><p>11. المؤسسات الاجتماعية والتعاونيات والشركات المجتمعية يشمل ذلك تطوير التعاونيات، ومطابخ المجتمع، ومجموعات إنتاج الغذاء، وتعاونيات تقودها نساء، ونماذج المؤسسات الاجتماعية، والتعاون الاقتصادي بين مجتمع اللاجئين والمجتمعات المستضافة، ونماذج الأعمال الشاملة لذوي الإعاقة والمجموعات المهمشة.</p><p>12. الرصد والتعلم وجودة البرنامج قد يدعمون رصد النتائج، ورصد ما بعد التدريب، وتتبع أداء الأعمال، وتتبع المستفيدين، وتقارير التعلم، وتطوير الأدوات، ونماذج التقارير، وتقديم توصيات قائمة على الأدلة لبرامج تمكين اقتصادي.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>قد يتم اختيار خبراء للإسهام في:</p><ul><li>إجراء تقييمات اقتصادية ودراسات سوق العمل ورسم خريطة للسوق وتحليل سلسلة القيمة.</li><li>تصميم وتقديم مناهج تدريبية، وأدوات، وحزم توجيه، وكتيبات تطوير المشاريع.</li><li>تسهيل التدريب الفني، وتوجيه الأعمال، والإرشاد وبناء القدرات المؤسسية.</li><li>دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة والتعاونيات ومراكز التدريب المهني والبلديات والمنظمات غير الحكومية المحلية والهيئات المجتمعية.</li><li>تطوير مسارات العيش للنساء والشباب واللاجئين وذوي الإعاقة والأسر المستضعفة.</li><li>تسهيل المشاركة مع القطاع الخاص وتطابق الوظائف وروابط السوق وشبكات أصحاب العمل.</li><li>دعم برامج المنح الصغيرة، واحتضان الأعمال والمتابعة بعد المنح.</li><li>دمج المساواة بين الجنسين وشمول الشباب وذوي الإعاقة والدمج في الحماية والتعاطف والوعي بالصراعات في برامج التمكين الاقتصادي.</li><li>المساهمة في الرصد والتقييم والتعلم والتقرير عن الآثار.</li></ul></div></section><section><p class=\"heading\">الملف المرشح المرغب</p><p class=\"paragraph\"></p><ul><li>الإقامة في لبنان وفهم قوي للسياق الإنساني والتنموي اللبناني.</li><li>إتقان العربية؛ اللغة الإنجليزية قوية مطلوبة بشدة؛ الفرنسية ميزة.</li><li>درجة علمية أو مؤهل مهني في الاقتصاد، إدارة الأعمال، الدراسات التنموية، الزراعة، الهندسة، التدريب الفني، المالية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في تمكين اقتصادي، سبل العيش، التدريب الفني، تطوير المشروعات الصغيرة والمتوسطة، ريادة الأعمال، تعزيز التوظيف، أنظمة السوق، الشمول المالي أو التعافي الاقتصادي المحلي.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية المحلية، البلديات، المانحين، فاعلي القطاع الخاص، التعاونيات أو مؤسسات التدريب المهني.</li><li>مهارات قوية في التيسير، وتقديم التدريب، والتوجيه، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتحليل والتقارير.</li></ul><p>STOOS تهتم بشكل خاص بخبراء لديهم خبرة مثبتة في دعم البرامج للمجتمعات اللبنانية المستضعفة، واللاجئين السوريين، واللاجئين الفلسطينيين، والنساء، والشباب، وذوي الإعاقة، والعمال غير النظاميين والأسر المتأثرة بالأزمات. يجب أن يكون المتقدمون قادرين على العمل في بيئات متعددة أصحاب المصالح وتقديم دعم ميداني موجه للسوق، وشامل، وأخلاقي، واستجابي للواقع الاقتصادي المحلي.</p><p></p></section>

<p>يمتلك المراقب المالي الداخلي الحقّين في النادي: الحفاظ على دقة ونزاهة جميع السجلات المالية، ومراجعة نشاط الأعمال التشغيلية والتجاري بشكل مستقل لضمان الامتثال والتناسق والمساءلة عبر جميع الأقسام.</p><p>هذه ليست وظيفة حفظ سجلات سلبي. من المتوقع أن يعمل المراقب المالي الداخلي بنشاط على تحديد أي مخالفات مالية، فجوات تشغيلية، وانحرافات في العمليات ثم التوثيق والتصعيد والمتابعة حتى حلها. تتطلّب الوظيفة توازناً بين الانضباط المالي والصرامة التحقيقية.</p><p>بالتعاون الوثيق مع فرق التشغيل والإدارة والعمليات، تعمل هذه الوظيفة كضمان داخلي يضمن أن ما يحدث على الأرض، عند نقطة البيع، وعبر جميع الأنظمة يعكس بدقة في الدفاتر ومتوافق مع سياسات الشركة.</p><p>I. الرقابة المالية والمسك الدفاتر</p><p>إدارة أوامر الشراء والفواتير</p><p>استعراض والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأتها فرق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح قبل استلام أي بضائع.</p><p>مقارنة فواتير الشراء (PIs) مع أوامر الشراء المناظرة لها لتأكيد أن الكميات والأسعار وتفاصيل المورد مطابقة.</p><p>التأكد من تخصيص كل PI بشكل صحيح إلى الحساب أو مركز التكلفة المناسب في النظام بناءً على طبيعة الطلب.</p><p>الإبلاغ عن أي فروقات بين PO وPI وتصعيدها قبل معالجة الدفع، لا يجب دفع أي فاتورة بدون مطابقة موثقة.</p><p>الحفاظ على سجل نظيف وقابل للمراجعة لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها.</p><p>تخصيص الحساب وتسجيل المعاملات</p><p>تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة داخل النظام.</p><p>التأكد من مطابقة جميع المدفوعات المستلمة مع التصنيف الصحيح للاشتراك أو الخدمة أو المنتج.</p><p>تحديد وتصحيح المعاملات غير المخصصة بشكل صحيح التي تُكتشف من خلال المراجعات اليومية أو الدورية.</p><p>الحفاظ على الاتساق في كيفية تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الوقت.</p><p>تتبع تكلفة المخزون</p><p>تتبع تكلفة عناصر المخزون من الشراء حتى الاستهلاك أو البيع.</p><p>مراقبة دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية وتحديد أنماط التوريد واتجاهات التكاليف ومعدلات الاستهلاك.</p><p>إبراز العناصر ذات أنماط تكلفة غير عادية أو معدلات هدر عالية أو دوران منخفض وإحضارها إلى انتباه الإدارة.</p><p>التأكد من توافق جرد المخزون الفعلي مع سجلات النظام وبيانات التكلفة بالتنسيق مع فريق العمليات.</p><p>السجلات المالية والتقارير</p><p>الحفاظ على سجلات مالية محدثة ودقيقة عبر النظام والأدوات المساندة.</p><p>إعداد ملخصات دورية للدخل والمصروفات وتكاليف المخزون حسب طلب الإدارة.</p><p>التأكد من أن جميع المستندات المالية والفواتير والإيصالات وسجلات الدفع مصنّفة ومحفوظة وقابلة للاسترجاع في أي وقت.</p><p>دعم الإدارة في طلبات البيانات المالية العشوائية، ومهام المطابقة، وتحليل التكاليف.</p><p>II. التدقيق والرقابة الداخلية</p><p>تدقيق خط أنابيب المبيعات</p><p>إجراء مراجعات دورية لخط المبيعات للتحقق من أن جميع العملاء المتوقعين والمهتمين والتحويلات مسجلة بدقة وتتقدم كما هو متوقع.</p><p>تحديد الفجوات والسجلات المتوقفة أو العملاء المحتملين الذين لم يتم المتابعة معهم ضمن الإطار الزمني المتوقع.</p><p>مراجعة أنشطة خط الأنابيب مقابل المبيعات الفعلية للأعضاء لاكتشاف أي فروق بين ما تم بيعه وما أُسجِل.</p><p>الإبلاغ عن أنماط عدم الامتثال أو الوثائق البيعية غير الكاملة للإدارة مع دليل داعم.</p><p>تدقيق المعاملات ونقاط البيع</p><p>مراجعة معاملات نقطة البيع بشكل منتظم للتحقق من أن جميع المبيعات والخصومات والإلغاءات والمرتجعات مُصرَح بها وتُطبق بشكل صحيح.</p><p>تحديد والتحقيق في أي أنماط خصم غير عادية أو تجاوزات سعرية غير مصرح بها أو معاملات تنحرف عن الإجراءات التشغيلية القياسية.</p><p>التحقق من أن سجلات النقد والمدفوعات الرقمية تتوافق مع تقارير التسليم النقدي الفعلي ونظامي.</p><p>التأكد من أن جميع العضويات وجلسات PT ومبيعات الكافيتريا والإضافات معكوسة بدقة في النظام والسجلات المالية.</p><p>تدقيق مهام الإدارة</p><p>مراجعة دورية للمهام الإدارية المنفذة داخل النظام للتحقق من اتباع الإجراءات بشكل صحيح وكامل.</p><p>التأكد من أن طلبات الأعضاء وحالاتهم والأنشطة التشغيلية قد عُولجت وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وليس فقط أنها أغلقت، بل عُولجت بشكل صحيح.</p><p>تحديد الحالات التي تم فيها تجاهل المهام أو إكمالها بشكل غير صحيح أو توثيقها بشكل غير صحيح وتصعيدها مع السياق الكامل.</p><p>مراجعة سجلات حضور الموظفين ومدخلات الرواتب للدقة والإبلاغ عن أي شذوذات أو أنماط تتطلب التحقيق.</p><p>مراجعة الامتثال التشغيلي</p><p>إجراء تدقيقات دورية في مجالات تشغيلية رئيسية بما في ذلك الشراء، والمخزون، والتعامل مع النقد، وميم</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>يمتلك المراقب المالي الداخلي ولاية مزدوجة في النادي: الحفاظ على دقة ونزاهة جميع السجلات المالية، ومراجعة نشاط الأعمال التشغيلية والتجاري بشكل مستقل لضمان الامتثال، الاتساق، والمسؤولية عبر جميع الأقسام.</p><p>هذه ليست وظيفة حفظ سجلات سلبي. من المتوقع أن يعمل المراقب المالي الداخلي بنشاط على تحديد أي مخالفات مالية، فجوات تشغيلية، وانحرافات في العمليات ثم التوثيق والتصعيد والمتابعة حتى حلها. تتطلّب الوظيفة توازناً بين الانضباط المالي والصرامة التحقيقية.</p><p>بالتعاون الوثيق مع فرق التشغيل والإدارة والعمليات، تعمل هذه الوظيفة كضمان داخلي يضمن أن ما يحدث على الأرض، عند نقطة البيع، وعبر جميع الأنظمة يعكس بدقة في الدفاتر ومتوافق مع سياسات الشركة.</p><p>I. الرقابة المالية والمسك الدفاتر</p><p>إدارة أوامر الشراء والفواتير</p><p>استعراض والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأتها فرق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح قبل استلام أي بضائع.</p><p>مقارنة فواتير الشراء (PIs) مع أوامر الشراء المناظرة لها لتأكيد أن الكميات والأسعار وتفاصيل المورد مطابقة.</p><p>التأكد من تخصيص كل PI بشكل صحيح إلى الحساب أو مركز التكلفة المناسب في النظام بناءً على طبيعة الطلب.</p><p>الإبلاغ عن أي فروقات بين PO وPI وتصعيدها قبل معالجة الدفع، لا يجب دفع أي فاتورة بدون مطابقة موثقة.</p><p>الحفاظ على سجل نظيف وقابل للمراجعة لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها.</p><p>تخصيص الحساب وتسجيل المعاملات</p><p>تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة داخل النظام.</p><p>التأكد من مطابقة جميع المدفوعات المستلمة مع التصنيف الصحيح للاشتراك أو الخدمة أو المنتج.</p><p>تحديد وتصحيح المعاملات غير المخصصة بشكل صحيح التي تُكتشف من خلال المراجعات اليومية أو الدورية.</p><p>الحفاظ على الاتساق في كيفية تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الزمن.</p><p>تتبع تكلفة المخزون</p><p>تتبع تكلفة عناصر المخزون من الشراء حتى الاستهلاك أو البيع.</p><p>مراقبة دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية وتحديد أنماط التوريد واتجاهات التكاليف ومعدلات الاستهلاك.</p><p>إبراز العناصر ذات أنماط تكلفة غير عادية أو معدلات هدر عالية أو دوران منخفض وإحضارها إلى انتباه الإدارة.</p><p>التأكد من توافق جرد المخزون الفعلي مع سجلات النظام وبيانات التكلفة بالتنسيق مع فريق العمليات.</p><p>السجلات المالية والتقارير</p><p>الحفاظ على سجلات مالية محدثة ودقيقة عبر النظام والأدوات المساندة.</p><p>إعداد ملخصات دورية للدخل والمصروفات وتكاليف المخزون حسب طلب الإدارة.</p><p>التأكد من أن جميع المستندات المالية والفواتير والإيصالات وسجلات الدفع مصنّفة ومحفوظة وقابلة للاسترجاع في أي وقت.</p><p>دعم الإدارة في طلبات البيانات المالية العشوائية، ومهام المطابقة، وتحليل التكاليف.</p><p>II. التدقيق والرقابة الداخلية</p><p>تدقيق خط أنابيب المبيعات</p><p>إجراء مراجعات دورية لخط المبيعات للتحقق من أن جميع العملاء المحتملين والاهتمامات والتحويلات مُسجَّلة بدقة وتتقدم كما هو متوقع.</p><p>تحديد الفجوات والسجلات المتوقفة أو العملاء المحتملين غير المتابعة ضمن الإطار الزمني المتوقع.</p><p>مراجعة نشاط خط الأنابيب مقابل المبيعات الفعلية للأعضاء لاكتشاف أي فروق بين ما تم بيعه وما تم تسجيله.</p><p>الإبلاغ عن أنماط عدم الامتثال أو الوثائق البيعية غير المكتملة للإدارة مع الدليل الداعم.</p><p>تدقيق المعاملات ونقطة البيع</p><p>مراجعة معاملات نقطة البيع بشكل منتظم للتحقق من أن جميع المبيعات والخصومات والإلغاءات والمبالغ المستردة مُصرّح بها وتطبق بشكل صحيح.</p><p>تحديد والتحقيق في أي أنماط خصم غير عادية أو تجاوزات سعرية غير مصرح بها، أو معاملات انحرفت عن إجراءات العمل القياسية.</p><p>التحقق من أن سجلات النقد والمدفوعات الرقمية تتسق مع تقارير التسليم النقدي الفعلي والتسليم على مستوى النظام.</p><p>التأكد من أن جميع العضويات وجلسات PT ومبيعات المقصف والإضافات مُعكوسة بدقة في كل من النظام والسجلات المالية.</p><p>تدقيق مهام الإدارة</p><p>مراجعة دورية للمهام الإدارية المكتملة داخل النظام للتحقق من اتباع الإجراءات بشكل صحيح وكامل.</p><p>التأكد من أن طلبات الأعضاء وحالاتهم وإجراءات التشغيل قد عولجت وفق SOPs المعتمدة، وليس فقط أنها أغلقت، بل عولجت بشكل صحيح.</p><p>تحديد الحالات التي تُهمل فيها المهام أو تكمل بشكل غير صحيح، أو توثيقها بشكل غير صحيح، وتصعيدها مع السياق الكامل.</p><p>مراجعة سجلات حضور الموظفين ومدخلات الرواتب للدقة والإبلاغ عن أي شذوذات أو أنماط تتطلب التحقيق.</p><p>مراجعة الامتثال التشغيلي</p><p>إجراء تدقيقات دورية في مجالات تشغيلية رئيسية بما في ذلك الشراء، المخزون، معالجة النقد، وميم</p>

شركة بيع بالتجزئة معروفة تبحث عن مشرف صيانة من ذوي الخبرة للانضمام إلى فريقها في بيروت.<br><br>المسؤوليات الأساسية:<br><br>- الإشراف وتنسيق أنشطة الصيانة اليومية.<br>- التخطيط وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية.<br>- متابعة صيانة المرافق والمعدات وأنظمة المباني.<br>- التنسيق مع المقاولين ومقدمي الخدمات الخارجيين.<br>- ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والمعايير الشركاتية.<br>- حفظ سجلات الصيانة وإعداد التقارير ذات الصلة.<br><br>المتطلبات:<br><br>- شهادة البكالوريوس أو الدبلوم الفني في ميكانيكا أو كهرباء أو مجال ذي صلة.<br>- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور مماثل.<br>- قدرات قيادية وتخطيطية ومهارات حل المشكلات قوية.<br>- معرفة جيدة بأنظمة صيانة المباني ومعايير الصحة والسلامة.<br>- إجادة Microsoft Office.<br><br>كيفية التقديم:<br>يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر الواتساب (رسائل فقط) على الرقم 76-665436، أو عبر البريد الإلكتروني hr@goldietrading.com

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>‼️ PRIМЕТАЛENT IS HIRING ‼️</b></p><p><br></p><p>نحن نوظّف <b>مدير عمليات وتحول رقمي</b> لشركتنا في الشحن واللوجستيات في <b>مار ميخائيل.</b></p><p><br></p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>• دعم التحول الرقمي للشركة وكفاءة التشغيل</p><p>• تنسيق الشحنات والوثائق والتواصل مع العملاء</p><p>• تحسين سير العمل من خلال الأتمتة واللوحات الذكية وأدوات الذكاء الاصطناعي</p><p>• إدارة عمليات الشحن الجوي والبحري والبري الدولية</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المؤهلات الأساسية:</b></p><p>• خريج جديد في علوم الكمبيوتر أو علم البيانات أو اللوجستيات أو مجال ذي صلة</p><p>• مهارات تنظيم وتوثيق قوية</p><p>•<b>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية،</b> الفرنسية ميزة إضافية</p><p>• شخصية متحمّسة وذات اهتمام بالتفاصيل</p><p>• مهارات حاسوبية واتصال جيدة</p><p>• المعرفة بالذكاء الاصطناعي والتشغيل الآلي ميزة إضافية</p><p><br></p><p><b>نحن نقدّم:</b></p><p>• من الإثنين إلى الجمعة من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً</p><p>• تأمين التقاعد الوطني بعد فترة الاختبار</p><p><br></p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن محلل مالي وبحوث سوق ماهر لإجراء دراسات معمقة للمشروعات العقارية والاستثمارية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خلفية مالية قوية، وخبرة راسخة في سوق العقارات، ومعرفة جيدة بأدوات الذكاء الاصطناعي لدعم التحليل والتقارير.</p><p>المسؤوليات الفرعية:</p><ul><li>إعداد دراسات السوق وتحليل الصناعة</li><li>إجراء دراسات الجدوى للمشروعات الجديدة والقائمة</li><li>تطوير تقارير مالية مفصلة وتوقعات</li><li>تحليل اتجاهات السوق والمخاطر وفرص الاستثمار</li><li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز البحث وتحليل البيانات والتقارير</li><li>عرض النتائج بوضوح للإدارة وأصحاب المصلحة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خلفية مالية قوية</li><li>معرفة جيدة بأدوات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات</li><li>خبرة مثبتة في سوق العقارات</li><li>الفئة العمرية: 30-40 سنة</li><li>مهارات كتابة التقارير والتحليل ممتازة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والوفاء بالمواعيد النهائية</li><li>الخبرة السابقة في تحليل سوق العقارات إلزامية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن شخص لديه: سجل نجاح مثبت في بيع الفوركس، العقود CFD، السلع، المؤشرات، أو منتجات أسواق رأس المال الأخرى. معرفة خبيرة بالأسواق المالية وخبرة عملية بمنصة MetaTrader 5 (MT5). شبكة موجودة من المتداولين النشطين، المستثمرين، الأفراد ذوي الثروات العالية (HNWIs)، الوسطاء المعرّفين (IBs)، والشركاء الاستراتيجيين داخل السوق السوري. القدرة المثبتة على توليد العملاء ذوي القيمة العالية بشكل مستقل، وتحويلهم والاحتفاظ بهم. خبرة سابقة في العمل لدى وسيط مالي أو مؤسسة مالية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات الأساسية للتقديم حتى يعتبر المرشح: سيرة ذاتية محدثة. ملف شخصي مهني يلخص: سنوات الخبرة في الوساطة. الأسواق المشمولة. أنواع العملاء المُدارين (تجزئة، أصحاب الثروات العالية، الوسطاء المعرّفين، الشركات، المؤسسات). إثباتات وثائقية لأداء المبيعات، بما في ذلك دليل مثل: تقارير المبيعات. كشوف العمولات. تقارير حجم التداول. لوحات الأداء. شهادات إنجاز من جهة العمل. تقارير KPI شهرية أو سنوية. ملخص لإنجازاتك التجارية، بما في ذلك: عدد العملاء النشطين المُدارين. متوسط حجم التداول الشهري (إن وجد). عدد الوسطاء المعرفين المُدار. العائدات المولّدة أو الأهداف المحققة. لن تُؤخذ الطلبات التي لا تتضمن دليلاً قابلاً للتحقق من إنجازات المبيعات بعين الاعتبار.

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>المسؤوليات الأساسية:</b><br>إدارة وتنسيق تقويم المدير التنفيذي واجتماعاته ومواعيده.<br>فتح أو فرز المكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني والمراسلات والرد عند اللزوم.<br>تنظيم السفر الداخلي والدولي، بما في ذلك الرحلات الجوية، الإقامة، النقل، والبرامج السياحية.<br>إعداد جداول الأعمال للاجتماعات، العروض التقديمية، التقارير، ومحاضر الاجتماعات.<br>التعامل مع الوثائق السرية والمعلومات الحساسة بحذر.<br>تنسيق الاجتماعات والفعاليات والصفقات مع جهات.internal وخارجية.<br>متابعة المواعيد النهائية والتأكد من المتابعة في إجراءات العمل.<br>التنسيق مع العملاء والموردين وأصحاب المصلحة نيابة عن المدير التنفيذي.<br>إدارة الأعمال الإدارية للمكتب وأنظمة الأرشفة والوثائق.<br>المساعدة في تقارير النفقات، ومعالجة الفواتير، وخدمة النقدية عند الحاجة.<br>إجراء البحوث وإعداد الملخصات أو التقارير لاتخاذ القرار.<br>دعم المهمات الشخصية والمسائل الإدارية عند الطلب.<br>التنسيق مع الأقسام الداخلية لتسهيل سير العمل بسلاسة.<br>التنبؤ باحتياجات التنفيذي وحل مشاكل الجدولة أو التشغيل بشكل استباقي.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذات صلة.<br>خبرة من 3 إلى 5 سنوات على الأقل كمساعد شخصي أو مساعد تنفيذي أو دور مشابه يدعم التنفيذيين الكبار.<br>مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل ممتازة.<br>مهارات اتصال شفهية وكتابية رائعة.<br>قدرات عالية في حل المشاكل مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل.<br>مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والسرية.<br>القدرة على تعدد المهام والعمل بفعالية تحت الضغط.</p><p></p></section>

SOLARCARE هي مزود رائد لخدمات تصميم وهندسة وتنفيذ وصيانة أنظمة الطاقة الشمسية الاحترافية. نحن ملتزمون بتقديم خدمة عملاء استثنائية مع ضمان أعلى معايير الأداء الفني والسلامة والموثوقية لأنظمة الطاقة الشمسية لعملائنا. <br>نحن نبحث عن موظف خدمة عملاء منظم للغاية ويركز على العميل ومبادِر للانضمام إلى فريقنا المتنامي. <br>ملخص المنصب: <br>يلعب موظف خدمة العملاء دورًا رئيسيًا في ضمان تسليم خدماتنا بسلاسة. كونه نقطة الاتصال الأساسية بعد عملية البيع، ستقوم بتنسيق جداول الخدمة، والتواصل مع العملاء، وتفريغ فرق الميدان، وضمان حصول كل عميل على تجربة محترفة وسلسة. <br>هذا المنصب يتطلب مهارات تنظيمية ممتازة، وقدرات تواصل قوية، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. <br> <br>المسؤوليات الرئيسية: <br>•استقبال ومراجعة العقود الخدمية الجديدة الممنوحة من قسم المبيعات. <br>•تخطيط وجدولة وتنسيق زيارات الصيانة الوقائية والتصحيحية. <br>•تنسيق مواعيد الخدمة مع العملاء وتأكيد متطلبات الوصول. <br>•تفريغ فرق الميدان ومراقبة الأنشطة اليومية. <br>•التأكد من تحصيل المدفوعات من العملاء. <br>•الحفاظ على تقويم الخدمة وتحسين استخدام الفنيين. <br>•العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء بعد منح العقد. <br>•الرد بسرعة وباحترافية على استفسارات العملاء. <br>•التعامل مع ملاحظات العملاء وطلباتهم وشكاواهم باحتراف وكفاءة. <br>•بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء من خلال خدمة استثنائية. <br>•ضمان رضا العملاء العالي وحل القضايا في الوقت المناسب. <br>•الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن أنظمة CRM للشركة. <br>•ضمان إدخال جميع البيانات التشغيلية بدقة وفي الوقت المحدد. <br> <br>الQualifications: <br>•درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق أو مجال ذي صلة. <br>•2–5 سنوات من الخبرة في خدمة العملاء، تنسيق العمليات، تنسيق المشاريع، أو الإدارة. <br>•تجربة في قطاع الطاقة المتجددة، البناء، الهندسة، أو الخدمات التقنية تعتبر ميزة. <br>•مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة إضافية). <br>•مهارات ممتازة في حل المشكلات وبناء العلاقات مع العملاء. <br>•إتقان Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). <br>•الخبرة ببرامج ERP أو CRM مفضلة. <br>•موجهة نحو العميل وتتمتع بموقف إيجابي. <br>•القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. <br>•مهارات تخطيط وتنسيق قوية. <br> <br>المزايا: <br>•راتب منافس (من 800 دولار حتى 1000 دولار) <br>•بدل نقل <br>•تأمين صحي: من الفئة ب. (بعد فترة التجربة) <br>•شمول التأمين الوطني NSSF (بعد فترة التجربة) <br> <br>إذا كنت شغوفًا بخدمة العملاء وإدارة العمليات والطاقة المتجددة، سيكون من دواعي سرورنا الاستماع إليك. <br>يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية إلى: <br>ghinwa.abdallah@symzcapital.com

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث شركة Aspire Software عن ممثل تطوير أعمال للانضمام إلى فريقنا في لبنان.<br> إليك نافذة صغيرة عن شركتنا: تشغّل Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتوفر حلول حيوية عبر قطاعات متعددة.<br> من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة، وسمح تشغيل نموذج لا مركزي بأن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.<br> حول الوظيفة: يتحمل ممثل تطوير الأعمال (BDR) مسؤولية توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال تحديد العملاء المحتملين والتفاعل معهم وتأهيلهم ضمن سوقنا المستهدف المحدد.<br> هذا الدور حيوي لبناء خط أنابيب قوي وتسريع نمو الإيرادات.<br> سيعمل الـ BDR closely مع موظفي الحسابات والقادة لدعم التنقيب الخارجي، تأهيل العملاء المحتملين الداخل، واستهداف الحسابات الاستراتيجية.<br> ________________________________________ المسؤوليات الأساسية استخدام وتوليد العملاء المحتملين تحديد العملاء المستهدفين وبحوثهم.<br> تنفيذ حملات خارجية منظمة عبر البريد الإلكتروني والهاتف ولينكدإن وقنوات أخرى.<br> بناء والحفاظ على قوائم عملاء محتملين ذات جودة عالية.<br> حجز اجتماعات مؤهلة وعروض منتجات لممثلي الحسابات.<br> تأهيل العملاء المتوقعين إجراء مكالمات استكشافية لفهم احتياجات العملاء المحتملين وتحدياتهم والجداول الزمنية للشراء.<br> تأهيل الفرص بناءً على معايير محددة (الميزانية، السلطة، الحاجة، الجدول الزمني، الملاءمة).<br> ضمان نقل سلس للعملاء المؤهلين إلى موظفي الحسابات.<br> إدارة CRM وخط الأنابيب توثيق جميع الأنشطة والتفاعلات بدقة في HubSpot.<br> الحفاظ على سجلات Contacts والشركات والفرص بشكل نظيف ومنظم.<br> تتبع أداء التواصل ومقاييس التحويل.<br> مؤشرات الأداء/ مقاييس النجاح أهداف نشاط يومي/أسبوعي الاجتماعات المحجوزة في الشهر العملاء المحتملون المؤهلون للبيع (SQLs) القيمة المضافة للخطّ المحفظة قيمة التحول من التواصل إلى الاجتماع نسب التحويل من outreach إلى meeting المتطلبات الأساسية 1–3 سنوات من الخبرة في BDR أو SDR أو المبيعات الداخلية في بيئة B2B SaaS مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية راحة مع التواصل البارد ومستويات نشاط عالية تجربة باستخدام HubSpot أو أنظمة CRM مماثلة منظم للغاية، منضبط، وموجه نحو النتائج ________________________________________ مؤهلات مفضلة خبرة في البيع إلى القطاعات المستهدفة من Ampliphi الإلمام بعملية البيع استشارية أو قائمة على القيمة خبرة العمل ضمن بيئة شركة مملوكة من قبل شركة استثمار خاص أو محفظة ________________________________________ ما succeeds looks like ما النجاح يبدو عليه Consistently meeting or exceeding activity and meeting targets Generating a predictable, high-quality sales pipeline Strong collaboration with AEs and leadership Demonstrating continuous improvement in messaging and conversion rates</span> </div>

الغرض من الدور:<br>ضمان التوافر الكامل لمنتجات الشركة. الحفاظ على العرض والترويج للعلامات التجاريـة جميعـها بشكل صحيح<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>• الحفاظ على مصلحة الشركة كأولوية، وضمان النزاهة والشفافية القصوى في التعامل مع العملاء والزملاء والرؤساء<br>• إقامة وصيانة علاقة عمل جيدة مع موظفي الحسابات الرئيسية، والطاقم في الممرات وكذلك موظفي المستودع<br>• ضمان التنفيذ الصحيح لحصص الرفوف التعاقدية وفق اتفاق الشركة مع الحسابات الرئيسية<br>• تنفيذ مخططات التخطيط حسب إرشادات الشركة<br>• المراقبة المستمرة لمستوى المخزون في المكان وتنسيق إعادة التزويد مع المشرف المباشر<br>• امتلاك معرفة حديثة وشاملة بكل منتجات محفظة الشركة<br>• امتلاك معرفة شاملة ومحدثة بالمنتجات والأنشطة المنافسة في السوق<br>• متابعة تواريخ انتهاء صلاحية منتجات FDC وتقديم تقارير نصف شهرية<br>• ضمان الرؤية وجاذبية الظهور ونظافة منتجاتنا<br>• إدارة مساحات الرفوف بأفضل طريقة ممكنة<br>• الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات الشركة أثناء أداء المهام: مثل سياسات الموارد البشرية (ساعات العمل/لا تقل عن 80% من الوقت في الميدان، مغادرة المكتب في موعد أقصاه 9:30 صباحاً، المظهر العام والزي)، سياسات التمويل، الاجتماعات والتقارير<br>• إعداد تقرير ترويج يومي وإرساله إلى قسم الترويج. سيشمل التقرير المحلات التي تمت زيارتها، الأنشطة المنفذة، الامتثال السعري والمعلومات التنافسية<br><br>المؤهلات:<br>• مستوى متوسط<br>الخبرة<br>• لا شيء<br><br>المهارات والمعرفة<br>• اللغات: العربية والإنجليزية المستوى 1<br>• الكمبيوتر: لا شيء<br><br><br>الكفاءات<br>• القيادة واتخاذ القرار<br>• اتخاذ القرار والمبادرة<br>• القيادة والإشراف<br>• الدعم والتعاون<br>• العمل مع الناس<br>• الالتزام بالمبادئ والقيم<br>• التفاعل والعرض<br>• الترابط وبناء الشبكات<br>• الإقناع والتأثير<br>• العرض وتبادل المعلومات<br>• التحليل والتفسير<br>• الكتابة والتقارير<br>• تطبيق الخبرة والتكنولوجيا<br>• التحليل<br>• الإبداع والتصور<br>• التعلم والبحث<br>• الإبداع والابتكار<br>• صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم<br>• التنظيم والتنفيذ<br>• التخطيط والتنظيم<br>• تحقيق النتائج وتلبية توقعات العملاء<br>• اتباع التعليمات والإجراءات<br>• التكيف والتكيف<br>• التكيف والاستجابة للتغيير<br>• التعامل مع الضغوط والنكسات<br>• المبادرة والأداء<br>• تحقيق أهداف وأهداف العمل الشخصية<br>• التفكير الريادي والتجاري

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن ممثل خدمة عملاء محترف ومتعلم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>التعامل مع استفسارات العملاء وتقديم دعم ما بعد البيع بشكل احترافي.</li><li>التنسيق مع فرق المبيعات والإنتاج والتركيب لضمان رضا العملاء.</li><li>مراجعة مطالب العملاء وفهم الرسومات الفنية والمواصفات الخاصة بالأثاث وتفاصيل التصميم الداخلي.</li><li>متابعة الطلبات والتسليمات والتركيبات وشكاوى العملاء.</li><li>ضمان حل جميع مسائل العملاء بدقة وبالطريقة المناسبة وبالوقت المحدد.</li></ul><p>لماذا هذه الوظيفة؟</p><p>تتطلب هذه الوظيفة شخصاً يمكنه فهم الجوانب الفنية للأثاث والتصميم الداخلي. سيكون مصمم داخلي أو مهندس معماري، أو شخص لديه خبرة ذات صلة في الصناعة أقرب إلى التواصل مع العملاء وتفسير الرسومات والمواصفات وتقديم حلول دقيقة.</p><p>إذا كنت تستوفي المؤهلات المذكورة أعلاه ولديك شغف بتقديم خدمة عملاء استثنائية، نود أن نسمع منك.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب به للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات:</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في خدمة العملاء.</li><li>يفضل بشدة الحصول على درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي أو العمارة الداخلية أو الهندسة المعمارية، أو مجال ذي صلة.</li><li>سيُ considered المرشحون ذوو الخبرة الكبيرة في صناعة الأثاث أو التصميم الداخلي أو أعمال التجهيز.</li><li>مهارات تواصل جيدة وحل المشكلات.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على إدارة طلبات متعددة من العملاء.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتنسيق مع أقسام مختلفة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تعيين محاسبـة junior للشركة located in jdeideh, Nahr el mott.</p><p>قسيمة دفتر اليومية</p><p>إصدار فواتير، المحاسبة وإدارة اتصالات العملاء</p><p>المحاسبة ومعالجة الملفات والعقود مع الموردين</p><p>إعداد وإصدار الشيكات المطلوبة من المسؤول</p><p>أي مهمة أخرى تكلف بها الإدارة</p><p>المطابقة مع العملاء والموردين والبنك</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في المحاسبة</li><li>من 2 إلى 5 سنوات خبرة في مجال المحاسبة</li><li>إتقان جيد لالحاسوب</li><li>مهارات تحليلية، قدرة على الاستماع والتركيز</li><li>منطق وروح العمل الجماعي</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b>ملخص الوظيفة:<br><br></b> <br>المدير العام هو أعلى سلطة تشغيلية في النادي. هذه ليست وظيفة تنفيذ تشغيلي، إنها وظيفة قيادة استراتيجية مسؤولة عن الأداء العام، الثقافة، النمو وربحية النادي.<br><br> <br>يقود المدير العام فريقاً من رؤساء الأقسام والمديرين، يملك P&amp;L النادي، يقود الرؤية الطويلة الأجل للعمل جنباً إلى جنب مع الملكية، ويضمن أن كل وظيفة في الصالة - من تجربة الأعضاء إلى الأداء المالي - تعمل وفق المعايير التي تتطلبها FitLife.<br><br> <br>المرشح المثالي هو قائد متمرس بنى وقاد فرق عالية الأداء، وأدار الأداء المالي لوحدة أعمال، ويفهم دورة حياة خدمة قائمة على التشغيل الرياضي أو الضيافة كاملة. يجلب السلطة والوضوح والذكاء التجاري في كل قرار يتخذه.<br><br> <br>I. القيادة الاستراتيجية وامتلاك الأعمال<br><br> العمل كقائد فعلي للنادي، باتخاذ قرارات تتماشى مع رؤية المالك وأهداف العمل القصيرة والطويلة الأجل.<br><br> امتلاك الأداء المالي للنادي بما في ذلك الإيرادات، والتحكم في التكاليف، وإدارة الهامش، والربحية، وتقرير مباشر للمالك بشفافية كاملة.<br><br> دفع دورة التخطيط الاستراتيجي للنادي: تحديد أهداف سنوية، تعريف الأولويات الربعية، تحديد فرص النمو، والتنفيذ وفق خارطة طريق عمل واضحة.<br><br> قياس أداء النادي مقابل المعايير الصناعية والمنافسين، مع تحديد فجوات السوق، وفرص التمركز، ومميزات الخدمة.<br><br> قيادة تطوير وتحسين مستمر لجميع أنظمة وعمليات ومعايير الأعمال عبر جميع الأقسام.<br><br> اتخاذ قرارات عالية المخاطر بسرعة وثقة، والتصعيد للملكية فقط عند الضرورة الحقيقية، وتقديم المشاكل مع حلول مقترحة.<br><br> <br>II. القيادة البشرية والتطوير التنظيمي<br><br> قيادة وتطوير ومحاسبة فريق من مديري الأقسام وكبار الموظفين.<br><br> بناء فريق إداري قادر على العمل بشكل مستقل وبمستوى عالٍ؛ تطوير خلفاء وموارد داخلية بشكل منهجي.<br><br> تحديد نبرة ثقافة المؤسسة، ووضع توقعات حول المساءلة والأداء والاحتراف وتركيز العضو التي تتناثر عبر مستوى الفريق.<br><br> دفع استراتيجية التوظيف على مستوى الإدارة، لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار الصحيحة في جميع الأوقات.<br><br> الإشراف على إدارة الأداء عبر جميع الأقسام، وتEnsure أن تكون عمليات التقييم والتغذية الراجعة وخطط التطوير متسقة وعادلة.<br><br> تحديد نقاط الضعف البنيوية في التنظيم وإعادة تصميم الأدوار والمسؤوليات أو هياكل الفريق لمعالجتها.<br><br> <br>III. الأداء المالي وامتلاك P&amp;L<br><br> امتلاك P&amp;L كامل للنادي مع فهم محركات الإيرادات والتكاليف عبر جميع الأقسام وتحمل المسؤولية عن النتائج المالية.<br><br> تحديد ومراقبة والتصرف وفق مؤشرات الأداء المالي بما في ذلك إيرادات العضوية، إيرادات التدريب الشخصي، أداء الكافيتريا، cost per acquisition، معدلات الاحتفاظ، ومساهمة EBITDA.<br><br> اعتماد الميزانيات، النفقات الكبرى، وقرارات الاستثمار، مع التأكد من أن كل إنفاق رئيسي مبرر من خلال دراسة جدوى واضحة.<br><br> الشراكة مع أمين الحساب ومدير العمليات للحفاظ على الدقة المالية والسجلات النظيفة والتقارير في الوقت المناسب.<br><br> تحديد فرص النمو في الإيرادات عبر خطوط الخدمات القائمة والجديدة، والحزم، والشراكات، والعضويات المؤسسية، والفعاليات، وإيرادات إضافية.<br><br> إدارة التكاليف بشكل استباقي دون المساس بالجودة، بتحقيق كفاءات عبر التوظيف والمشتريات والعمليات.<br><br> <br>IV. نمو العضوية والاستراتيجية التجارية<br><br> امتلاك استراتيجية نمو العضوية للنادي وتحديد أهداف الاكتساب، وتحديد نهج المبيعات، وضمان تنفيذ فريق المبيعات لخطة تجارية واضحة.<br><br> متابعة والعمل على معدلات التحويل والتآكل والقيمة مدى الحياة ومقاييس التفاعل لتحسين دورة عضوية باستمرار.<br><br> تصميم والإشراف على استراتيجيات الاحتفاظ التي تبني ولاء العضو على المدى الطويل، متجاوزاً التعامل مع الشكاوى بشكل ردّي إلى تفاعل استباقي.<br><br> الإشراف على وضع وتعبئة جميع الخدمات (التدريب الشخصي، الصفوف، الرفاهية، الكافيتريا) لتعظيم قيمة العضو والعائد التجاري.<br><br> البقاء على اتصال وثيق بتجربة العضو باستخدام البيانات والتغذية الراجعة ورؤى مباشرة لتحديد ما يحفز الرضا والولاء والإحالة.<br><br> <br>V. التميز التشغيلي والمعايير<br><br> تحديد المعايير التشغيلية لكل قسم ومحاسبة رؤساء الأقسام على الالتزام بها.<br><br> وضع وتطبيق معايير غير قابلة للمساومة عبر تجربة الأعضاء، حالة المرافق، الصحة والسلامة، وسلوك الفريق.<br><br> مراجعة تقارير الأداء التشغيلية ولوحات KPI وبيانات النظام بانتظام، وتحديد الاتجاهات والشذوذ والمناطق التي تتطلب التدخل.<br><br> ضمان الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك التراخيص التشغيلية، في</div></section>