وظائف الموارد البشرية - بيروت لبنان

يتعين على المرشحين المهتمين التقديم من خلال الرابط أدناه لعرض الوصف الوظيفي الكامل وتقديم طلبهم إذا كان الدور يتناسب مع مؤهلاتهم واهتماماتهم.\n<br>\n<br>قدم هنا: https://telecelglobal.bamboohr.com/careers/57

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The HR Officer is responsible for overseeing the daily administrative and HR functions of the organization. This role ensures efficient operations of the office environment, supports HR processes, and contributes to the overall well-being of employees.</p><p>Duties and Responsibilities include but not limited to:</p><ul><li>Tracks resumes, schedule interview sessions, coordinate and deliver new hire orientation.</li><li>Conduct interviews for blue-collar candidates and refer qualified applicants to the relevant manager for further evaluation and selection.</li><li>Maintain employee records (attendance, personal information, etc.).</li><li>Handle employee queries regarding HR policies and procedures.</li><li>In charge of all governmental registration and paper filling.</li><li>In charge of the insurance file for new hires, payments and following up on difficulties that might occurs.</li><li>Assist in payroll preparation by providing relevant data, like absences, bonus and leaves.</li><li>Processes required paperwork for employee transfers, changes in job classification, salary increases, and other related employment matters.</li><li>Issue memos and note de service .</li><li>In charge of (Onboarding, Offboarding, announcement, mail accounts, software ID, contracts, confidentiality agreement )</li><li>In charge of small projects and events.</li><li>Help and deliver orientation sessions orientation</li><li>Prepare the letters for the employees (bank, embassy, University )</li><li>Keeps the leaves records updated</li><li>Keeps the employees file updated</li><li>In charge of the whole process of visas, Tickets, Hotel and taxi s Reservations, for employees and visitors and the billing process afterwards.</li><li>In charge of MOM s for the monthly Management meeting of entities.</li><li>Assist Marketing teams in their printings (Business, cards, envelops, agendas ).</li><li>Handle administrative requests and queries from senior managers.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Requirements and Qualifications:</p><ul><li>- Bachelor Degree in Human Sciences / Business Administration or relevant,</li><li>- Has experience in recruiting and sourcing blue-collar employees.</li><li>- PC literacy and experience with MS Office applications.</li><li>- Understanding of the HR System.</li><li>- Understand importance of Confidentiality.</li><li>- Internet and demonstrated intermediate use of Microsoft Office products such as Word, Excel, and Power Point.</li><li>- Ability to handle multiple projects concurrently on own initiative and with minimal supervision.</li><li>- Fluent in Arabic and English.</li></ul><p></p></section>

The HR Officer is responsible for overseeing the daily administrative and HR functions of the organization. This role ensures efficient operations of the office environment, supports HR processes, and contributes to the overall well-being of employees. <br>Duties and Responsibilities include but not limited to: <br>• Tracks resumes, schedule interview sessions, coordinate and deliver new hire orientation. <br>• Conduct interviews for blue-collar candidates and refer qualified applicants to the relevant manager for further evaluation and selection. <br>• Maintain employee records (attendance, personal information, etc.). <br>• Handle employee queries regarding HR policies and procedures. <br>• In charge of all governmental registration and paper filling. <br>• In charge of the insurance file for new hires, payments and following up on difficulties that might occurs. <br>• Assist in payroll preparation by providing relevant data, like absences, bonus and leaves. <br>• Processes required paperwork for employee transfers, changes in job classification, salary increases, and other related employment matters. <br>• Issue memos and “note de service”. <br>• In charge of (Onboarding, Offboarding, announcement, mail accounts, software ID, contracts, confidentiality agreement…) <br>• In charge of small projects and events. <br>• Help and deliver orientation sessions orientation <br>• Prepare the letters for the employees (bank, embassy, University…) <br>• Keeps the leaves records updated <br>• Keeps the employees file updated <br>• In charge of the whole process of visas, Tickets, Hotel and taxi’s Reservations, for employees and visitors and the billing process afterwards. <br>• In charge of MOM’s for the monthly Management meeting of entities. <br>• Assist Marketing teams in their printings (Business, cards, envelops, agendas…). <br>• Handle administrative requests and queries from senior managers. <br>Requirements and Qualifications: <br>- Bachelor Degree in Human Sciences / Business Administration or relevant, <br>- Has experience in recruiting and sourcing blue-collar employees. <br>- PC literacy and experience with MS Office applications. <br>- Understanding of the HR System. <br>- Understand importance of Confidentiality. <br>- Internet and demonstrated intermediate use of Microsoft Office products such as Word, Excel, and Power Point. <br>- Ability to handle multiple projects concurrently on own initiative and with minimal supervision. <br>- Fluent in Arabic and English

المسؤوليات الوظيفية<br><br><br><br><br>نشر وظائف وفرز السير الذاتية<br>جدولة المقابلات وتوجيه الموظفين الجدد خلال مرحلة الانضمام<br>إدارة بيانات العاملين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)<br>الرد على أسئلة الموظفين حول المزايا وقواعد الشركة<br>المساعدة في كشوف الرواتب وتحديث السجلات<br><br>متطلبات الوظيفة<br><br>بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال<br>من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في دور الموارد البشرية<br>معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية<br>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية<br>الراحة مع برامج الموارد البشرية وجداول البيانات المكتبية<br>يفضل وجود خبرة عمل في شركة تكنولوجيا معلومات<br><br>إتقان اللغة الإنجليزية

نحن نبحث عن مساعد مدير موارد بشرية متحمّس، منظم، وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>• المساعدة في عمليات الموارد البشرية اليومية وعلاقات الموظفين<br>• دعم عمليات التوظيف، المقابلات، والتوجيه للموظفين<br>• المحافظة على تحديث سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية<br>• المساعدة في متابعة الحضور، الإجازات، وتنسيق الرواتب<br>• دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية<br>• التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم دعم الموارد البشرية<br>• مساعدة مدير الموارد البشرية في مختلف المهام الإدارية ومشاريع الموارد البشرية<br>المتطلبات<br>• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة<br>• خبرة 2–3 سنوات في الموارد البشرية<br>• خبرة سابقة في صناعة الأغذية والمشروبات (F&B) أمر ضروري<br>• معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين ضمن قطاع الأغذية والمشروبات/الضيافة<br>• مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين ممتازة<br>• قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية<br>• القدرة على التعامل مع معلومات سرية بمهنية<br>• معرفة جيدة بمايكروسوفت أوفيس<br>• الطلاقة في اللغة الإنجليزية

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية تنفيذي عالي الخبرة وذو رؤية استراتيجية لقيادة والإشراف على وظيفة الموارد البشرية بشكل كامل. تتحمل هذه الدور مسؤولية تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وقيادة أنظمة إدارة الأداء، ودعم الإدارة العليا في جميع مبادرات تخطيط القوى العاملة وتطوير المنظومة التنظيمية.<br><br>المرشح المثالي سيكون شريكاً رئيسياً للموارد البشرية مع القيادة التنفيذية وضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br>- تطوير وتنفيذ وتحسين سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والأنظمة الداخلية باستمرار.<br>- ضمان اتساق التواصل وفرض سياسات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام.<br>- العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية للرئيس التنفيذي وCOO.<br>- قيادة تخطيط القوى العاملة والتعاون مع رؤساء الأقسام بشأن متطلبات القوة العاملة واستراتيجيات التوظيف.<br>- الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، وضمان جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها.<br>- مراجعة وتحديث والحفاظ على الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي ومتطلبات الوظيفة.<br>- تصميم وتنفيذ برامج التوجيه والتدريب والاندماج لدعم اندماج الموظفين وتطويرهم.<br>- إعداد تقارير موارد بشرية شهرية شاملة للإدارة العليا، تسلط الضوء على اتجاهات القوى العاملة ومؤشرات الموارد البشرية الأساسية.<br>- الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات ربع السنوية، وخطط تحسين الأداء.<br>- دعم المدراء في علاقات الموظفين، والتوجيه، وحل النزاعات، والعمليات التأديبية.<br>- إدارة إعداد الرواتب وضمان الدقة والالتزام بمواعيد المعالجة الشهرية للأجور.<br>- الإشراف على الحضور، وإدارة الإجازات، والتغيب، والسجلات المرتبطة بالموارد البشرية.<br>التعامل مع الامتثال لصندوق الضمان الاجتماعي الوطني اللبناني والمتطلبات الإدارية ذات الصلة.<br>- الحفاظ على سجلات الموظفين كاملة ودقيقة وأنظمة حفظ الملفات الموارد البشرية (الحالية والتاريخية).<br>- إصدار شهادات العمل وغيرها من الوثائق الرسمية المتعلقة بالموارد البشرية حسب المطلوب.<br>- متابعة أرصدة الإجازة السنوية وخطط حضور القوى العاملة. <br>- تطوير وتقوية قنوات اكتساب المواهب والشبكات المهنية لجذب المرشحين المؤهلين.<br>- ضمان امتثال الموارد البشرية لقانون العمل اللبناني واللوائح الداخلية للشركة.<br>أداء واجبات موارد بشرية استراتيجية وتشغيلية أخرى حسب الحاجة.<br><br>المؤهلات<br>- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة (درجة الماجستير ميزة إضافية).<br>- الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك المسؤوليات العليا/ العامة للموارد البشرية.<br>- خبرة قوية في قانون العمل اللبناني وإجراءات صندوق الضمان الاجتماعي الوطني اللبناني.<br>- خبرة مثبتة في إدارة الرواتب، وعمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدارة الأداء.<br>- مهارات قيادية واتخاذ قرار وإدارة أصحاب المصلحة قوية.<br>- مهارات اتصال وتفاوض وتفاعل شخصي ممتازة.<br>- مستوى عالٍ من الحذر والخصوصية والاحترافية.<br>- إجادة متقدمة لبرنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة/أدوات الموارد البشرية.<br><br>الموقع: منطقة زريـف، ساعات العمل من 8 حتى 5:30 (السبت والأحد إجازة)

ملخص الوظيفة<br>سيقوم منسق الموارد البشرية والإدارة بتقديم الدعم في أنشطة الموارد البشرية والإدارية اليومية. هذا الدور على مستوى مبتدئ مثالي للمرشحين الذين لديهم خبرة مدة لا تقل عن سنتين ويرغبون في بناء مسارهم المهني في الموارد البشرية والإدارة. سيAssist الق coordinator with HR operations, recruitment, employee relations, office management, and general administrative tasks to ensure smooth business operations.

نبحث عن أخصائي موارد بشرية مDedicated...

المسؤوليات الرئيسية:<br>• المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات<br>• دعم عمليات تعريف الموظفين الجدد والتوجيه<br>• حفظ وتحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية<br>• المساعدة في إدارة المزايا والرد على استفسارات الموظفين<br>• المساعدة في تنسيق مبادرات وفعاليات مشاركة الموظفين<br>• تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية<br><br>المؤهلات:<br>• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة<br>• 0–2 سنوات خبرة في دور دعم الموارد البشرية أو الدعم الإداري<br>• مهارات شخصية واتصال قوية<br>• دقة عالية في التفاصيل ومهارات تنظيمية<br>• القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية ومهنية<br>• إجادة حزمة Microsoft Office

يكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، الإعداد الأولي، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، متابعة الحضور، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة وتركز على الموظف. <br> <br> المسؤوليات الرئيسية: <br> التوظيف والاختيار <br> • تنسيق عملية التوظيف من نشر الوظيفة حتى الإعداد الأولي. <br> • فحص الطلبات وجدولة المقابلات. <br> • إجراء تقييمات أولية للمرشحين والتحقق من المراجع. <br> • إعداد عروض العمل وعقود العمل. <br> • تنسيق أنشطة الإعداد والتوجيه للموظفين. <br> سجلات و إدارة الموظفين <br> • الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية. <br> • التأكد من اكتمال جميع وثائق الموارد البشرية وأرشفتها بشكل صحيح. <br> • تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية. <br> • إعداد شهادات العمل والرسائل والوثائق الرسمية للموارد البشرية. <br> الحضور والإدارة الإجازات <br> • رصد حضور الموظفين وساعات العمل. <br> • إدارة الإجازة السنوية وإجازة المرض وإجازة الأمومة وغيرها من طلبات الإجازة. <br> • تنسيق الت discrepancies حضور مع مديري الأقسام. <br> • إعداد تقارير الحضور والإجازة. <br> إدارة الأداء <br> • تنسيق تقييمات اختبار فترة التجربة للموظفين. <br> • مساعدة المديرين في إجراء تقييمات الأداء الدورية. <br> • رصد اكتمال جداول تقييم الأداء. <br> • الحفاظ على سجلات إدارة الأداء. <br> التدريب والتطوير <br> • تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية. <br> • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين. <br> • متابعة التدريب الإلزامي المتوافق مع السياسات. <br> • المساعدة في تقييم فعالية التدريب. <br> التعويضات والمزايا <br> • المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة. <br> • الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات. <br> • تنسيق تأمين الموظفين وبرامج المزايا الأخرى. <br> علاقات الموظفين <br> • الرد على استفسارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. <br> • دعم إجراءات حل النزاعات وتدابير الانضباط. <br> • تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية. <br> • تعزيز بيئة عمل إيجابية. <br> الامتثال <br> • ضمان الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة. <br> • دعم امتثال الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات جودة GSDP/GxP المعمول بها. <br> • المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند الحاجة. <br> • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. <br> <br> المؤهلات <br> • شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. <br> • شهادة موارد بشرية تعتبر ميزة. <br> الخبرة <br> • من 2–4 سنوات خبرة في الموارد البشرية. <br> • يفضل الخبرة في القطاع الصيدلاني أو الرعاية الصحية. <br> <br> المعرفة <br> • قانون العمل اللبناني. <br> • سياسات وإجراءات الموارد البشرية. <br> • ممارسات التوظيف والاختيار. <br> • أنظمة إدارة الأداء. <br> • عمليات الرواتب والحضور. <br> • مجموعة Microsoft Office. <br> • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). <br> المهارات والكفاءات <br> • مهارات تواصل عالية ومهارات تعامل مع الآخرين. <br> • تنظيم وتخطيط قويان. <br> • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. <br> • حل المشكلات والتفكير التحليلي. <br> • إدارة الوقت وتعدد المهام. <br> • الاهتمام بالتفاصيل. <br> • العمل الجماعي والتعاون. <br> • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد

يرصد المدير التنفيذي/المدير العام/المالك<br>ملخص الوظيفة<br><br>المشرف على الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ عمليات قسم الموارد البشرية اليومية، مع التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية وبما يتوافق مع قوانين العمل ومعايير الشركة. يشرف الدور على أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم الأهداف التنظيمية.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br>• الإشراف على عمليات قسم الموارد البشرية اليومية.<br>• تنسيق ومراجعة عملية التوظيف والاختيار.<br>• إدارة تجهيز الموظفين، والتوجيه، والمتابعة في فترات الاختبار.<br>• الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومستندات الموارد البشرية.<br>• متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات انضباط الموظفين.<br>• ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها.<br>• دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير.<br>• تنسيق مبادرات تدريب وتطوير الموظفين.<br>• المساعدة في تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، ووصف الوظائف، والهياكل التنظيمية.<br>• الإشراف على مدخلات الرواتب، بما في ذلك الحضور ورصيد الإجازات والخصومات والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم.<br>• التعامل مع قضايا العلاقات العمالية والشكاوى وحل النزاعات بشكل مهني وبسرية.<br>• إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مؤشرات القوى العاملة لمراجعة الإدارة.<br>• المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر.<br>• دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال ضمان اكتمال وتوافق وثائق الموارد البشرية.<br><br>المؤهلات<br>• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.<br>• شهادة محترف موارد بشرية (SHRM-CP، PHR، CIPD، أو ما يعادلها) ميزة إضافية.<br><br>الخبرة<br>• 4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.<br><br>المعرفة<br>• مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات.<br>• قانون العمل واللوائح العمالية.<br>• التوظيف واكتساب المواهب.<br>• أنظمة إدارة الأداء.<br>• إدارة الرواتب والحضور.<br>• التدريب والتطوير.<br>• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).<br>• مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).<br><br>المهارات والكفاءات<br>• القيادة وإدارة الفريق.<br>• مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين قوية.<br>• حل المشكلات وتسوية النزاعات.<br>• التخطيط والتنظيم.<br>• إدارة الوقت وتحديد الأولويات.<br>• التفكير التحليلي والانتباه للتفاصيل.<br>• السرية والأخلاقيات المهنية.<br>• اتخاذ القرار والمساءلة.<br>• التدريب والتوجيه.<br>• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.<br><br>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<br>• الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة.<br>• معدل دوران الموظفين.<br>• معدل نجاح التوظيف.<br>• دقة تقارير الحضور والإجازات.<br>• دقة مدخلات الرواتب.<br>• معدل إكمال تقييم الأداء.<br>• معدل إتمام التدريب.<br>• رضا الموظفين ومشاركتهم.<br>• الامتثال لتدقيق الموارد البشرية.<br>• الإنجاز في تقارير ومواد الموارد البشرية في الوقت المحدد

المسمى الوظيفي: مساعد إداري الموارد البشرية<br><br>ال department: الموارد البشرية<br>تقرير إلى: مدير الموارد البشرية<br>نوع التوظيف: دوام كامل<br><br>ملخص الوظيفة<br>نحن نبحث عن مساعد إداري موارد بشرية متحمس ومفصلية الدعم لقسم الموارد البشرية مع تركيز أساسي على التوظيف وأنشطة التدريب والتطوير. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن المساعدة في sourcing، الفرز، وتنسيق المرشحين، بالإضافة إلى دعم التخطيط وتنفيذ برامج تدريب الموظفين. هذا الدور مناسب لمرشح لديه خلفية أكاديمية قوية في الموارد البشرية أو الإدارة وخبرة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>التوظيف<br><br>المساعدة في نشر شواغر الوظائف على منصات مختلفة (بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، موقع الشركة).<br>فرز السير الذاتية/الطلبات لاختيار المرشحين المؤهلين. <br>تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.<br>إجراء فحص أول عبر الهاتف لتقييم ملاءمة المرشح.<br>التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشح. <br>الحفاظ على وتحديث تتبع التوظيف/قاعدة البيانات بحالة المرشح وتقدم الخط، <br>المساعدة في صياغة عروض العمل وتنسيق المتطلبات قبل التوظيف (المستندات، المراجع، إلخ).<br>المساعدة في توظيف موظفين جدد، بما في ذلك إعداد مواد ومواد التوجيه والتوثيق.<br><br>التدريب والتطوير<br><br>المساعدة في تحديد احتياجات التدريب عبر الأقسام بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.<br>دعم التخطيط، الجدولة، ولوجستيات جلسات التدريب الداخلية والخارجية.<br>إعداد مواد التدريب، العروض التقديمية، وسجلات الحضور.<br>متابعة مشاركة الموظفين والحفاظ على سجلات/ملفات التدريب.<br>جمع التغذية الراجعة بعد التدريب والمساعدة في تقييم فاعلية التدريب.<br>التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين عند الحاجة.<br><br>الدعم العام للموارد البشرية<br><br>الحفاظ على سرية سجلات الموظفين والمرشحين.<br>المساعدة في المهام الإدارية الأخرى للموارد البشرية حسب الحاجة (ملفات موظفين، مراسلات الموارد البشرية، تقارير).<br>دعم مبادرات علاقات الموظفين والاتصالات الداخلية.<br><br>المؤهلات والمتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.<br>1 إلى 3 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية، ويفضل التعرض إلى وظائف التوظيف و/أو التدريب.<br>مهارات تواصل قوية كتابياً وشفوياً (العربية والإنجليزية مفضلتان).<br>تنظيم ممتاز وقدرات تعدد المهام.<br>إتقان MS Office (Word، Excel، PowerPoint)؛ الإلمام ببرامج الموارد البشرية/ATS يعتبر ميزة.<br>مستوى عالٍ من السرية والاحتراف عند التعامل مع معلومات حساسة.<br>مهارات شخصية قوية بقدرة على التفاعل باحتراف مع المرشحين والموظفين على جميع المستويات.<br>الانتباه للتفاصيل مع مهارات متابعة قوية.<br><br>الكفاءات الأساسية<br><br>فريق متعاون بروح المبادرة.<br>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.<br>مهارات قوية في حل المشكلات والتنسيق

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نسعى لتعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة استراتيجية عالية لقيادة والإشراف على وظيفة الموارد البشرية كاملة. تتمثل مسؤولية هذا الدور في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، ودفع أنظمة إدارة الأداء، ودعم الإدارة العليا في جميع مبادرات تخطيط القوى العاملة وتنمية المنظمة.</p><p>سيعمل المرشح المثالي كشريك رئيسي للموارد البشرية مع القيادة التنفيذية لضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المنظمة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية واللوائح الداخلية باستمرار.</li><li>ضمان التواصل المتسق وتطبيق سياسات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام.</li><li>العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية مع المدير التنفيذي والمدير العام.</li><li>قيادة تخطيط القوى العاملة والتعاون مع رؤساء الأقسام بشأن متطلبات القوى العاملة واستراتيجيات التوظيف.</li><li>الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، لضمان جذب والاحتفاظ بالمواهب العالية.</li><li>مراجعة وتحديث والحفاظ على الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي ومتطلبات الوظيفة.</li><li>تصميم وتنفيذ برامج الإعداد والتوجيه والتدريب لدعم اندماج الموظفين وتطويرهم.</li><li>إعداد تقارير موارد بشرية شهرية شاملة للإدارة العليا، مع إبراز اتجاهات القوى العاملة ومؤشرات الموارد البشرية الرئيسية.</li><li>الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك تطوير KPI، وتقييمات ربع سنوية، وخطط تحسين الأداء.</li><li>دعم المدراء في علاقات الموظفين، والتوجيه، وحل النزاعات، والإجراءات التأديبية.</li><li>إدارة إعداد الرواتب وضمان دقة وسلامة المعالجة الشهرية للرواتب.</li><li>الإشراف على الحضور، وإدارة الإجازات، والتغيب، والسجلات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>التعامل مع الامتثال لصندوق الضمان الاجتماعي الوطني والإجراءات الإدارية ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين كاملة ودقيقة وأنظمة حفظ الموارد البشرية (الحالية والتاريخية).</li><li>إصدار شهادات العمل والمستندات الرسمية الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة.</li><li>المتابعة على أرصدة الإجازات السنوية وتخطيط حضور القوى العاملة.</li><li>تطوير وتقوية قنوات اكتساب المواهب وشبكات المحترفين لجذب المرشحين المؤهلين.</li><li>التأكد من امتثال الموارد البشرية لقانون العمل اللبناني واللوائح الداخلية للشركة.</li><li>أداء مهام موارد بشرية استراتيجية وتشغيلية أخرى حسب الحاجة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة (درجة الماجستير ميزة).</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية وتطورها، بما في ذلك مسؤوليات الموارد البشرية العليا/الشمولية.</li><li>خبرة قوية في قانون العمل اللبناني وإجراءات صندوق الضمان الاجتماعي الوطني.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الرواتب والعمليات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة الأداء.</li><li>مهارات قيادية واتخاذ القرار وإدارة أصحاب المصالح قوية.</li><li>اتصال ممتاز ومهارات تفاوض وبناء علاقة بين الأشخاص.</li><li>درجة عالية من الحذر والسرية والمهنية.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وأنظمة/أدوات الموارد البشرية.</li></ul><p></p></section>

???? HR Internship Opportunity – Kickstart Your HR Career! located on Sin el Fill <br> <br>Are you passionate about Human Resources and eager to gain real, hands-on experience? <br> <br>We're looking for a motivated HR Intern who is ready to learn, grow, and build a strong foundation in the HR field. <br> <br>During this 3 to 6-month internship, you'll receive practical training and exposure to the core functions of Human Resources, including: <br> <br>✅ Recruitment & Talent Acquisition <br>✅ Employee Relations <br>✅ HR Operations <br>✅ Onboarding & Offboarding <br>✅ HR Documentation & Administration <br>✅ Performance Management Basics <br>✅ Professional HR Practices <br> <br>If you're ambitious, eager to develop your skills, and looking for an opportunity to learn from experienced professionals, we'd love to hear from you! <br> <br>???? Internship Duration: 3–6 Months <br>???? Send your CV and take the first step toward a successful HR career. <br> <br>#HRInternship #Internship #HumanResources #Hiring #CareerOpportunity #HRJobs #FreshGraduates #Learning #ProfessionalDevelopment #LebanonJobs #HireLebanese

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الدور&nbsp;</b></p><p><br></p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات العالمية للأعمال (GBS) لاعباً محورياً في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. يتطلب هذا المنصب محترف موارد بشرية متمرس لديه خبرة في إدارة المواهب، وتطوير المنظمات، والتعلم والتطوير (L&amp;D)، واستراتيجيات الحفاظ على الموظفين في بيئة GBS أو BPO.</p><p><br></p><p>سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي لـ GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر ومشاركة الموظفين.</p><p><br></p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>المسؤوليات</p><p><br></p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>القيادة الاستراتيجية</p><p><br></p><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لــ مركز GBS، بما يتماشى مع الأهداف العالمية للشركة واحتياجات التشغيل المحلية.</p><p>العمل كمستشار موثوق لقيادة العليا في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وتصميم المنظمة، واستراتيجية المواهب.</p><p>دفع المبادرات لبناء مكان عمل عالي الأداء يتميز بالتنوع والشمول.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>التوظيف والإدارة المواهب</p><p><br></p><p>الإشراف على جهود التعيين لجذب أفضل المواهب لـ مركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات الكفاءة ونمو الشركة.</p><p>تنفيذ برامج تعريف قوية لضمان جاهزية الموظفين الجدد للنجاح في أدوارهم.</p><p>قيادة التخطيط للخلاصة ومسارات المسار الوظيفي لضمان وجود قيادة قوية داخل المركز.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>الحفاظ على الموظفين وإدارة الاستقالات</p><p><br></p><p>تحديد وتنفيذ استراتيجيات للحفاظ على أفضل المواهب وتقليل معدل استقالة الموظفين، مع التركيز على بناء تجربة موظف إيجابية.</p><p>تحليل اتجاهات الاستقالات وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة المناطق الرئيسية المقلقة.</p><p>تطوير وتحسين برامج engagement الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير الوظيفي وبرامج الصحة والرفاهة.</p><p>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، مع ضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</p><p>مراقبة وتقديم تقارير دورية عن مقاييس الاحتفاظ وتغذية راجعة من الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>التعلم والتطوير</p><p><br></p><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للتعلم والتطوير لتعزيز مهارات ومعرفة وقيادة الموظفين.</p><p>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتصميم وتقديم برامج التدريب، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتطوير المهارات الناعمة.</p><p>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد فرص لتطوير المهارات وإعادة تأهيل الموظفين لتلبية احتياجات العمل المتطورة.</p><p>تقييم فعالية مبادرات L&amp;D من خلال القياسات والتعليقات، والتأكد من توافقها مع أهداف المؤسسة.</p><p>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>علاقات الموظفين والمشاركة</p><p><br></p><p>العمل كداعم لمشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</p><p>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</p><p>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة قضايا الموظفين وتقديم إرشاد في حل النزاعات.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>عمليات الموارد البشرية والامتثال</p><p><br></p><p>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</p><p>ضمان تنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</p><p>مراقبة وتقارير عن مقاييس وبيانات الموارد البشرية الأساسية لإرشاد اتخاذ القرار وتتبع التقدم نحو الأهداف.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>الملف الشخصي والمؤهلات&nbsp;&nbsp;</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادية في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</p><p>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية والتنظيمات.</p><p>خبرة في العمل في منظمة متعددة الجنسيات، مع تعرض للممارسات العالمية للموارد البشرية.</p><p>خبرة في استراتيجيات الحفاظ على الموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل التسرب والتدخلات المستهدفة.</p><p>قيادة قوية ومهارات تواصل بين الأشخاص، مع القدرة على التأثير والتعاون مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</p><p>قدرات حل المشكلات الاستراتيجية واتخاذ القرار.</p><p>مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفوياً بالإنجليزية والإسبانية.</p><p>إتقان أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليلية وتقارير قوية.</p></div></section><section><p class="heading">الترشيحات المتوقعة</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

Company Description <br> <br>Trade Union Co. is an international, independently family-owned company specializing in the wholesale and retail of high-quality automotive spare parts. For over 50 years, the company has partnered with leading original equipment and aftermarket manufacturers to provide parts and accessories for commercial and passenger vehicles from European, Asian, and American origins. <br> <br>Role Description <br> <br>This is a full-time, on-site position for a Human Resources Generalist based in Beirut Governorate, Lebanon. The Human Resources Generalist will oversee day-to-day HR functions, including managing employee relations, implementing HR policies, administering benefits, and supporting recruitment and workforce planning efforts, Payroll processing, NSSF practices... The role will also involve ensuring compliance with labor laws and contributing to employee engagement and organizational development. <br> <br> <br>Qualifications <br> <br>Experience in Human Resources and payroll processes <br>Knowledge of Lebanese labor law, MOF payroll taxation, and CNSS procedures <br>Strong communication and interpersonal skills <br>Proficiency in MS Office applications <br>Good command of English and Arabic <br>Ability to maintain confidentiality and handle employee relations professionally <br>Strong organizational, communication, and problem-solving skills. <br>Ability to work on-site and meet the demands of a dynamic work environment. <br>Bachelor's degree in human resources, Accounting, Business Administration, or a related field. <br> <br> <br>Interested candidates are invited to send their CV to hr@tradeunionco.com or 71999010 with the subject line "HR Generalist Application" or visit trade union company website and fill the job application <br>Join a dynamic team and contribute to creating a positive and productive work environment!

Role Purpose: <br>The HR Assistant will serve as the main communication channel for the HR Department, ensuring efficient flow of information and professional support to internal clients. This role requires strong organizational skills, attention to detail, and a proactive mindset to handle daily HR operations. <br> <br>Key Accountabilities <br> <br>• Manage all HR communication including telecom, emails, and walk-ins. <br>• Welcome all walk-in applicants and provide them with company application forms. <br>• Prepare and submit monthly attendance, unjustified absences, and lateness reports to the Compensation & Benefits Unit. <br>• Manage employees’ leave records, follow up on medical reports, and prepare related summaries. <br>• Receive and distribute internal courier and documentation. <br>• Maintain new employee files and ensure accurate and confidential filing systems. <br>• Maintain an updated reference list of all HR correspondences issued by the company. <br> <br>Qualifications: <br> Bachelor's degree in business administration, Public Administration or related field. <br> <br>Experience: <br> 0–1 year of training or professional experience in Human Resources. <br> <br>Skills and Knowledge <br> Ability to work effectively under pressure while maintaining quality standards. <br> Dependable, organized, and able to act with discretion and confidentiality. <br> Strong interpersonal, verbal, and written communication skills. <br> Fluent in English (written and spoken). <br> Proficient in MS Office and general computer applications. <br> <br> <br>Competencies <br>• Communication: Clearly conveys information and actively listens to others. <br>• Attention to Detail: Ensures accuracy in data entry, documentation, and reporting. <br>• Teamwork: Collaborates effectively with colleagues and departments. <br>• Time Management: Prioritizes tasks and meets deadlines efficiently. <br>• Customer Orientation: Provides responsive and professional support to employees. <br>• Confidentiality: Handles sensitive HR information with the highest level of discretion. <br>• Adaptability: Responds positively to changing priorities and organizational needs

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph">We are seeking a motivated and detail-oriented HR Administrator to join team in Dbayeh. <br><br> <br><b>Responsibilities:</b><br><br> <br>- Assist in the recruitment process.<br><br>- Maintain employee records and HR databases.<br><br>-Facilitate employee training and development initiatives.<br><br>-Assist in the preparation of HR reports. <br><br>-Handle employee inquiries and resolve issues related to HR policies.<br><br>-Coordinate performance appraisal <br><br>- Handle office Administrative work</div></section>

We are seeking a motivated and detail-oriented HR Administrator to join team in Dbayeh. <br> <br>Responsibilities: <br> <br>- Assist in the recruitment process. <br>- Maintain employee records and HR databases. <br>-Facilitate employee training and development initiatives. <br>-Assist in the preparation of HR reports. <br>-Handle employee inquiries and resolve issues related to HR policies. <br>-Coordinate performance appraisal <br>- Handle office Administrative work

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The primary purpose of this role is to support daily HR operations by maintaining accurate employee records, processing payroll inputs, and assisting with recruitment coordination, all while ensuring compliance with Lebanese labor law and delivering efficient administrative support to the HR team.</p> <p>Job Duties and Responsibilities</p> <ul> <li>Maintain and update employee records and HR databases with accuracy</li> <li>Process payroll inputs and ensure timely and accurate data submission</li> <li>Assist with recruitment coordination including scheduling interviews and communicating with candidates</li> <li>Handle employee inquiries and provide timely responses regarding HR policies and procedures</li> <li>Manage document management tasks including filing, archiving, and organizing HR documents</li> <li>Support scheduling and calendar management for HR-related meetings and events</li> <li>Ensure compliance with Lebanese labor law in all HR operations and record-keeping</li> </ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Required Qualifications</p> <ul> <li>Proficiency in HR software and systems</li> <li>Strong attention to detail for data entry and document management</li> <li>Basic knowledge of Lebanese labor law</li> <li>Strong organizational and time management abilities</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills</li> <li>Ability to handle sensitive information with confidentiality</li> <li>Previous experience in HR operations or administration is a plus</li> </ul><p></p></section>