وظائف الموارد البشرية - جبل لبنان لبنان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul ><li >يدعم فريق التعويضات والفوائد في إدخال البيانات.</li><li >يحافظ على قواعد بيانات الموارد البشرية ويحدّثها.</li><li >ينسّق ويفحص مستندات الموظفين.</li><li >يساعد في إعداد ملفات الموظفين.</li><li >يضمن التوثيق الصحيح ودقة السجلات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><br></li></ul><p></p></section>

<p>يرجى من المرشحين المهتمين التقديم عبر الرابط أدناه لعرض الوصف الوظيفي الكامل وتقديم طلبهم إذا كان الدور مطابقًا لمؤهلاتهم واهتماماتهم.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>NA</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Role Summary The HR Officer supports the day-to-day Human Resources operations by maintaining employee records, managing HR data within Odoo, coordinating recruitment activities, monitoring attendance and leave records, and ensuring accurate documentation and filing.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Manage and coordinate the full recruitment cycle, including sourcing, screening, scheduling interviews, and following up with candidates.</li><li>Maintain and organize employee files and HR documentation, ensuring all records are accurate and up to date.</li><li>Scan, upload, and manage employee documents within the Odoo system for easy access and retrieval.</li><li>Monitor and maintain attendance records, annual leave, sick leave, and other employee time-off records.</li><li>Update and maintain employee information, employee cards, and HR-related data in Odoo.</li><li>Ensure data accuracy and integrity within the HR database and system records.</li><li>Assist in managing employee insurance documentation and follow up on work-related accidents and claims.</li><li>Generate HR reports and provide administrative support when required.</li><li>Support HR policies, procedures and compliance with company requirements.</li><li>Assist with onboarding and employee administrative processes.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 2 years of HR experience.</li><li>Recruitment experience is essential.</li><li>Experience using Odoo ERP or similar HR systems is preferred.</li><li>Strong organizational and administrative skills.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>High attention to detail and ability to maintain confidentiality.</li><li>Proficient in Microsoft Office applications.</li></ul><p>Requirements</p><ul><li>Immediate availability is highly preferred.</li><li>Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث AABCO، وهي شركة متخصصة في تفصيل القضبان المعدنية ورسم الورش، عن مسؤول موارد بشرية ليتولى التوظيف والرواتب لفريق الإنتاج لدينا. هذا دور هجين: ستبني خط التوظيف للموظفين الفنيين والمتعاقدين المستقلين، وستقوم بإجراء حسابات الأجور الشهرية التي تدفع لهم وفقاً لإنتاجهم.</p><p>ستعمل مباشرة مع الإدارة العليا وتتولى معلومات حساسة (قِيَم الإنتاج والأجر عبر الفريق)، لذا الثقة والتعقل ضروريان.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>تجنيد المفصلين وأعضاء الفريق والمتعاقدين المستقلين</li><li>إدارة كامل خط التوظيف من نشر الوظيفة إلى الانضمام</li><li>حساب دفعيات المتعاقدين المستقلين والفريق شهرياً باستخدام أدواتنا</li><li>مساعدة الإدارة في عمليات الفريق والإدارة الموارد البشرية</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>2+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو دور مشابه في عمليات الأفراد</li><li>مهارات متقدمة في Excel مريحة مع الصيغ وحسابات تعتمد على الإنتاج/العمولات (هذا نصف العمل، ليس مجرد إضافة)</li><li>إلمام بقانون العمل اللبناني وممارسات الرواتب</li><li>درجة عالية من السرية مع معلومات الرواتب الحساسة</li><li>بطلاقة في العربية والإنجليزية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مركز سانت جورج الطبي ملتزم بتقديم رعاية صحية عالية الجودة تتمحور حول المريض في بيئة من التعاطف والتميز والتطوير المستمر.</p><p>نحن نبحث حاليًا عن موظف موارد بشرية أول متمرس ودقيق لتولي الإشراف على أنشطة التوظيف ودعم عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتوظيف الموظفين، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، وتقارير الموارد البشرية، والامتثال للوائح العمل والضمان الاجتماعي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>إدارة أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، واختيار المرشحين، والفرز والمقابلة والاختيار وعمليات التوظيف.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات وقنوات التوظيف والشبكات المهنية لجذب مرشحين مؤهلين.</li><li>إجراء فحوصات الخلفية، وفحوصات المراجع، ودعم إعداد عقود العمل ووثائق التوظيف.</li><li>المساعدة في إعداد وتحديث توصيفات الوظائف.</li><li>إجراء جلسات تعريف للموظفين، دعم عمليات الدمج، وتنسيق أنشطة التدريب للموظفين الجدد.</li><li>متابعة تقييمات فترة التجربة وعمليات تقييم الأداء للموظفين.</li><li>توفير التوجيه للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية والمزايا والتأمين الصحي.</li><li>الإشراف على إعداد إعلانات العمل، مستندات نهاية الخدمة، وتقديمات قانونية إلى صندوق الضمان الاجتماعي، ووزارة المالية والجهات المختصة.</li><li>مراجعة حسابات تعويض نهاية الخدمة ودعم إجراءات تسوية موظفي.</li><li>إعداد وتحليل وإصدار تقارير إحصائية منتظمة للموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار الإداري.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة والتأكد من توثيق إجراءات الموارد البشرية بشكل صحيح.</li><li>دعم مراجعة وتطوير والتحسين المستمر لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال تعتبر ميزة.</li><li>3-6 سنوات من الخبرة في التوظيف وعمليات الموارد البشرية ويفضل في بيئة مستشفى أو رعاية صحية.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية</li><li>فهم جيد لممارسات تسويق التوظيف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.</li><li>معرفة ممتازة بقوانين العمل وقوانين صندوق الضمان الاجتماعي وغيرها من اللوائح ذات الصلة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>تفكير تحليلي ومهارات حل المشكلات.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير ميزة إضافية)</p><p>- خبرة عملية متقدمة في الموارد البشرية من 5 إلى 8 سنوات، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إدارة الموارد البشرية.</p><p>- معرفة قوية بقانون العمل اللبناني وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</p><p>- مهارات قيادية وتواصل وشخصية عالية.</p><p>- قدرات تنظيمية قوية وحل المشكلات.</p><p>- الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة إضافية.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير ميزة إضافية)</li><li>خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في الموارد البشرية المتقدمة، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور إدارة الموارد البشرية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>a Restaurant Chain in Jal El Dib is currently recruiting an HR Coordinator.</p><p><br></p><p>University Degree with previous experience in recruitment and HR operations are a must.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>University Degree with previous experience in recruitment and HR operations are a must.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤول عن قسم الموارد البشرية مسؤول عن إدارة التوظيف، سجلات الموظفين، الحضور، عملية الالتحاق، إعداد الرواتب، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة وقانون العمل اللبناني.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>توظيف ومقابلة المرشحين.</li><li>إعداد عقود العمل وإلحاق موظفين جدد.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين والسجلات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>مراقبة الحضور والإجازة والعمل الإضافي.</li><li>إعداد معلومات الرواتب لقسم المحاسبة.</li><li>المساعدة في تقييمات الأداء وتدريب الموظفين.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين ودعم بيئة عمل إيجابية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل اللبنانية.</li></ul><p>المهارات</p><ul><li>مهارات اتصال وتواصل جيدة.</li><li>منظم ويمتاز بدهاء التفاصيل.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والعمل ضمن فريق.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية.</li><li>معرفة بمقتضيات قانون العمل اللبناني.</li><li>إتقان في Microsoft Office.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><b>نطاق العمل:</b><br><br>المسؤول عن إدارة شؤون الموارد البشرية مع وظائف الرواتب، بما في ذلك سجلات الموظفين (الحضور والإجازات)، ومزايا الموظفين، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل.<br><br> التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها<br><br>الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية أو تنفيذ الرواتب</div></section>

<p>نحن نبحث عن *مساعدة الموارد البشرية والإدارية* أنثى لشركة ذات سمعة طيبة في *جونيا.*</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق والملفات الخاصة بالموارد البشرية</li><li>دعم عمليات الموارد البشرية اليومية والتأكد من الامتثال</li><li>تقديم الدعم الإداري والمهام المكتبية</li><li>جدولة المواعيد وإدارة التقويمات</li><li>التعامل مع المكالمات الواردة والبريد الإلكتروني بشكل مهني</li><li>إعداد التقارير والوثائق عند الحاجة</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات الأساسية:</strong></p><ul><li>درجة في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية</li><li>*خبرة 1+ سنة* كمساعدة الموارد البشرية / الإدارية</li><li>منظمة، محافظة على السرية، موثوقة</li><li>*إتقان اللغة الإنجليزية*</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The HR Representative serves as the Human Resources focal point within the assigned arcenciel centers, ensuring the effective implementation of HR policies, processes, and initiatives while acting as a liaison between employees, center management, headquarters, and project teams to support personnel administration, employee relations, donor compliance, and organizational communication, by fostering a compliant, engaged, and well-supported workforce that contributes to arcenciel s mission of promoting inclusion and sustainable development.</p><p><strong>HR Representation and Employee Support</strong></p><ul><li>Serve as the main point of contact for all HR-related matters within the assigned centers.</li><li>Provide guidance to employees and supervisors on HR policies, procedures, and administrative processes.</li><li>Promote understanding and consistent application of HR policies, forms, and internal regulations.</li><li>Escalate complex or sensitive matters to the relevant HR focal point at headquarters.</li><li>Maintain an active presence in the centers to strengthen relationships, identify issues proactively, and reinforce HR visibility</li><li>Act as a trusted HR contact for employees experiencing work-related or personal difficulties affecting their performance or well-being.</li><li>Receive, document, and refer employee concerns to the relevant HR specialists at headquarters.</li><li>Mediate minor workplace conflicts and support early resolution of interpersonal issues.</li><li>Coordinate with the HR manager to monitor social assistance and employee support cases.</li><li>Promote a positive work environment based on respect, fairness, and open communication.</li><li>Identify early warning signs of disengagement, absenteeism, or conflict and escalate them proactively.</li></ul><p><strong>HR Donor Reporting</strong></p><ul><li>Coordinate with Project Managers to identify and validate the employees assigned to each project.</li><li>Ensure that staffing allocations are consistent with approved project budgets, donor regulations, and actual operational needs.</li><li>Prepare and update employment contracts, and assignment letters reflecting project-specific donor-imposed conditions.</li><li>Collaborate with Project Managers and the Finance Department to verify salary distributions and resolve discrepancies between budgeted and actual personnel costs.</li><li>Generate payslips for projects reporting while ensuring confidentiality and compliance with internal payroll procedures.</li><li>Monitor contract expiration dates and funding periods to ensure timely renewal, extension, or closure of employee assignments linked to projects.</li><li>Respond to internal and external audit requests by providing complete and organized payroll and HR documentation related to donor-funded projects.</li><li>Maintain electronic and physical personnel files containing all project-related HR documentation</li><li>Ensure compliance with Lebanese labor law, internal HR policies, and donor regulations governing compensation, documentation, and allocation of staff costs.</li><li>Maintain strict confidentiality of payroll, contractual, and employee information.</li></ul><p><strong>Personnel Administration and Payroll Support</strong></p><ul><li>Coordinate with the HR department at the headquarter on all employee administrative matters.</li><li>Collect and submit payroll-related information, including attendance, leave, overtime, and other personnel changes.</li><li>Maintain and update employee records and ensure all personnel files are complete, accurate, and confidential.</li><li>Process salary advances in accordance with arcenciel s policies and procedures.</li><li>Distribute salaries or pay slips when required while ensuring confidentiality and obtaining the necessary acknowledgements.</li><li>Monitor administrative deadlines related to contracts, probation periods, and employee status changes.</li><li>Follow up on contract renewals, end-of-contract notifications, and required supporting documents to ensure continuity and compliance.</li></ul><p><strong>Recruitment and Onboarding Support</strong></p><ul><li>Coordinate with the Recruitment Unit at headquarters on staffing needs and recruitment activities.</li><li>Coordinate onboarding activities for new employees, including orientation sessions, workplace tours, and completion of required documentation.</li><li>Support the integration of new hires and follow up during their first weeks of employment.</li></ul><p><strong>Organizational Communication and Culture</strong></p><ul><li>Facilitate communication between headquarters and center employees regarding HR initiatives, policy updates, and organizational announcements.</li><li>Support the implementation of employee engagement and well-being initiatives.</li><li>Encourage adherence to arcenciel s values, code of conduct, and organizational culture.</li><li>Gather employee feedback and communicate recurring themes and recommendations to headquarters.</li><li>Prepare and submit regular HR reports and updates as requested by headquarters.</li></ul><p><strong>Working Conditions</strong></p><ul><li>Job Constraints : Occurrence of work load.</li><li>Tools, Software used : Microsoft Office, Zoho people, Pims</li><li>Workplace : Office based, or in the centers during the visits.</li></ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سوف assist in Arabic? Wait must translate to Arabic fully, including English terms? We should translate content. Replace English with Arabic equivalents.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are looking for an HR Intern to join our Compensation &amp; Benefits Unit for a period of 2 months. This internship offers an opportunity to gain hands-on experience in HR operations and compensation-related activities.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Currently pursuing or recently completed a degree in Human Resources, Business Administration, or a related field</li><li>Proficient in Microsoft Office, particularly Excel</li><li>Strong attention to detail and organizational skills</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Eagerness to learn and develop within the HR field</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن موظف موارد بشرية ورواتب متحمس وذو عين دقيقة للانضمام إلى فريقنا في دُورَة. سيملك المرشح المثالي خبرة من 1-3 سنوات في الموارد البشرية وإدارة الرواتب وسيشرف على عمليات الموارد البشرية اليومية مع ضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>تسوية الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>مُحافظة على سجلات الموظفين والوثائق الإدارية للموارد البشرية.</li><li>التعامل مع الحضور، إدارة الإجازات، وجداول الزمن.</li><li>المساعدة في التوظيف، الإعداد والتوجيه، وإنهاء الخدمة للموظفين.</li><li>التأكد من الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية والوثائق المرتبطة بالرواتب.</li><li>التنسيق مع المالية والإدارات الأخرى بمواضيع الرواتب.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين بخصوص الموارد البشرية والرواتب.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الوظيفي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>1-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية والرواتب.</li><li>معرفة جيدة بعمليات الرواتب وقانون العمل اللبناني.</li><li>إتقان مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في برامج الموارد البشرية/الرواتب.</li><li>مهارات تنظيمية وتواصلية وحل مشاكل قوية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والعمل بمستوى عالٍ من الدقة.</li></ul><p></p></section>