وظائف مطورين Git في لبنان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

Hirelebanese

وكيل باب خلفي - جبيل

في الموقع - لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

قسم: التجزئة حالة الوظيفة: دوام كامل ساعات العمل: هناك حاجة لمرونة في ساعات العمل وفقاً لساعات افتتاح المتجر، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. الموقع: موقع المتجر نطاق العمل المسؤول عن استلام وفحص وتخزين وإصدار البضاعة للاستخدام في المتجر. كما سيكون مسؤولاً عن ضمان عملية إعادة تعبئة مستمرة وفي الوقت المحدد في المتجر. المسؤوليات الأساسية - استقبال العملاء، عرض المساعدة وخدمتهم لضمان تلبية احتياجاتهم في الوقت المناسب وبما يتوافق مع معايير الجودة وخدمة العملاء. - ترتيب وإعادة تعبئة بشكل مستمر لأرفف المتجر والتأكد من بقاء أرضية المتجر والأرفف نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات بما يتماشى مع صورة المتجر ومعايير التنسيق. - استقبال البضاعة، عدّها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن أي تفاوتات. - إجراء دوران مخزون دقيق للبندات (من/إلى المتاجر والمخزن) تحت إشراف المدير المناوب. - تنظيم المستودع المرتبط بالمتجر للحفاظ على ارتفاع مستوى إعادة التعبئة المخزنية. - تصنيف، وتخزين ووضع ووضع وسم للبنود في المستودع يومياً وفقاً لإجراءات المتجر وخصائص البنود، لضمان سهولة العثور على المنتجات وإطلاقها في الوقت المناسب. - المشاركة في جرد المنتجات وتقرير وضع المخزون في نهاية اليوم لمدير المتجر. متطلبات الوظيفة - التعليم: شهادة الثانوية العامة - الخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات. - المهارات اللغوية: مستوى متقدم في الإنجليزية والعربية، الفرنسية ميزة إضافية. - مهارات الكمبيوتر: معرفة جيدة ببرنامج Ms. Office

Department: Retail Job Status: Full Timer Working Hours: Flexibility in working hours is needed as per the Store opening hours, including weekends & holidays. Location: Store Location SCOPE OF THE JOB The Backdoor Agent is responsible for receiving, inspecting, storing and issuing merchandise for use in the store. He/ She will also be responsible for ensuring an ongoing & punctual replenishment process at the store. KEY RESPONSIBILITIES - Greet customers, offer assistance and serve them in order to ensure their needs are answered in a timely manner and in compliance with quality and customer service standards. - Arrange and replenish on a continuous basis the store shelves and ensure that the store floor and shelves are kept clean and tidy at all times in alignment with the store image and coordination standards. - Receive merchandize, count it physically and electronically in order to ensure accuracy of information and inspect its quality to report discrepancies. - Perform accurate stock rotation of items (To/From Stores & Warehouse) under the supervision of the manager on duty. - Organize the stockroom related to the store to conserve high level of stock replenishment. - Classify, store and tag items in the warehouse on a daily basis as per store procedures and items' characteristics, in order to ensure timely finding and release of products. - Participate in the inventory of products and report the end-of-day inventory status to Store Manager. JOB REQUIREMENTS - Education: High School Degree - Experience: 0 to 1 year of experience in the sales field. - Linguistic Skills: Advanced in English & Arabic, French is a plus. - Computer Skills: Good knowledge in Ms. Office

Naukri Gulf

وكيل باب خلفي ميك سبورت

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">القسم: التجزئةحالة الوظيفة: دوام كاملساعات العمل: مطلوب مرونة في ساعات العمل وفق ساعات فتح المتجر، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.الموقع: موقع المتجرنطاق العملالمسؤول عن الباب الخلفي مسؤول عن استلام وبسِّط وتخزين وتوزيع البضائع لاستخدامها في المتجر. كما سيكون مسؤولاً عن ضمان عملية إعادة التوريد المستمرة والدقيقة في المتجر.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تحية العملاء، وتقديم المساعدة وخدمتهم لضمان تلبية احتياجاتهم في الوقت المناسب وبما يتوافق مع معايير الجودة وخدمة العملاء.</li><li>ترتيب وتجديد رفوف المتجر باستمرار والتأكد من بقاء أرضية ورفوف المتجر نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات بما يتماشى مع صورة المتجر ومعايير التنسيق.</li><li>استلام البضائع، عدها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن أي اختلافات.</li><li>إجراء دوران مخزون دقيق للبنود (من المتاجر وإليها ومن المخزن) تحت إشراف المدير المناوب.</li><li>تنظيم غرفة المخزون المتعلقة بالمتجر للحفاظ على مستوى عالٍ من إعادة التخزين.</li><li>تصنيف وتخزين ووضع علامات على البنود في المستودع يومياً وفقاً لإجراءات المتجر وخصائص البنود، لضمان العثور والإفراج عن المنتجات في الوقت المناسب.</li><li>المشاركة في جرد المنتجات والإبلاغ عن حالة جرد نهاية اليوم لمدير المتجر.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالتعليم: شهادة ثانوية عامةالخبرة: من 0 إلى 1 سنة خبرة في مجال المبيعات.المهارات اللغوية: مستوى متقدم في الإنجليزية والعربية، والفرنسية تعد ميزة إضافية.المهارات الحاسوبية: معرفة جيدة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Department: RetailJob Status: Full TimerWorking Hours: Flexibility in working hours is needed as per the Store opening hours, including weekends & holidays.Location: Store LocationSCOPE OF THE JOBThe Backdoor Agent is responsible for receiving, inspecting, storing and issuing merchandise for use in the store. He/ She will also be responsible for ensuring an ongoing & punctual replenishment process at the store.KEY RESPONSIBILITIES<ul><li>Greet customers, offer assistance and serve them in order to ensure their needs are answered in a timely manner and in compliance with quality and customer service standards.</li><li>Arrange and replenish on a continuous basis the store shelves and ensure that the store floor and shelves are kept clean and tidy at all times in alignment with the store image and coordination standards.</li><li>Receive merchandize, count it physically and electronically in order to ensure accuracy of information and inspect its quality to report discrepancies.</li><li>Perform accurate stock rotation of items (To/From Stores & Warehouse) under the supervision of the manager on duty.</li><li>Organize the stockroom related to the store to conserve high level of stock replenishment.</li><li>Classify, store and tag items in the warehouse on a daily basis as per store procedures and items' characteristics, in order to ensure timely finding and release of products.</li><li>Participate in the inventory of products and report the end-of-day inventory status to Store Manager.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High School DegreeExperience: 0 to 1 year of experience in the sales field.Linguistic Skills: Advanced in English & Arabic, French is a plus.Computer Skills: Good knowledge in Ms. Office.</section>

Hirelebanese

وكيل الباب الخلفي غازيـر

في الموقع - لبنان ٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

الوصف الوظيفي: قسم التجزئة حالة الوظيفة: دوام كامل ساعات العمل: يلزم وجود مرونة في ساعات العمل وفقًا لساعات فتح المتجر، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الموقع: موقع المتجر نطاق العمل المسؤول عن استقبال البضائع وفحصها وتخزينها وإصدارها لاستخدام في المتجر. كما سيكون مسؤولاً عن ضمان استمرار وعملية إعادة التوريد في المتجر في الوقت المحدد المسؤوليات الأساسية - استقبال العملاء، وتقديم المساعدة وخدمتهم لضمان تلبية احتياجاتهم في الوقت المناسب وبالتوافق مع معايير الجودة وخدمة العملاء - ترتيب وإعادة تعبئة رفوف المتجر بشكل مستمر والتأكد من أن Floor المتجر والرفوف نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات بما يتماشى مع صورة المتجر ومعايير التنسيق - استلام البضاعة، عدها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات وفحص جودتها للإبلاغ عن أي تباينات - تنفيذ دوران المخزون بدقة للبنود (من/إلى المتاجر والمستودع) تحت إشراف المدير المناوب - تنظيم مخزن المتجر للحفاظ على مستوى عالٍ من إعادة التزويد بالمخزون - تصنيف وتخزين ووضع وسوم للبنود في المستودع يومياً وفقاً لإجراءات المتجر وخصائص البنود، لضمان البحث والإفراج عن المنتجات في الوقت المناسب - المشاركة في جرد المنتجات وتقرير حالة مخزون نهاية اليوم إلى مدير المتجر متطلبات الوظيفة - التعليم: شهادة المدرسة الثانوية - الخبرة: من 0 إلى 1 سنة في مجال المبيعات - المهارات اللغوية: متقدمة في الإنجليزية والعربية، الفرنسية تعتبر ميزة إضافية - مهارات الكمبيوتر: معرفة جيدة ببرنامج Ms. Office

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

خبير حلول

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

هل تبحث عن مغامرة جديدة في عالم البيانات المثير؟ تبحث شركة APGAR، وهي شركة استشارية متخصصة في البيانات، عن خبير حلول (ذكر/أنثى) حيث تكون مسؤوليتك الرئيسية كما يلي: تصميم وتنفيذ المراحل التقنية لمشروع تنفيذ إدارة البيانات الموحّدة (MDM). تنسيق الأنشطة التقنية لفريق من المطورين. تنفيذ التعليمات والعمل على تعريف الهندسة المعمارية. إعداد تطوير محدد في Java والويب (HTML، Javascript، CSS). إنشاء نماذج أولية بالتعاون مع الفرق الوظيفية. تهيئة جميع الميزات المعقدة للحل. تصميم أمور تكامل البيانات لالاستيعاب البيانات القادمة من أنظمة طرف ثالث وتكوين مشاركة البيانات. مراقبة الجودة والأداء الصحيح للحل ككل. المشاركة في مواضيع البحث والتطوير الداخلية. تقديم النصح وتوجيه مهندري البيانات التقنية الشباب.المرشح المثالي<ul><li>تصميم وتنفيذ المراحل التقنية لمشروع تنفيذ إدارة البيانات الموحّدة (MDM).</li><li>تنسيق الأنشطة التقنية لفريق من المطورين.</li><li>تنفيذ التعليمات والعمل على تعريف الهندسة المعمارية.</li><li>إعداد تطوير محدد في Java والويب (HTML، Javascript، CSS).</li><li>إنشاء نماذج أولية بالتعاون مع الفرق الوظيفية.</li><li>تهيئة جميع الميزات المعقدة للحل.</li><li>تصميم أمور تكامل البيانات لالاستيعاب البيانات القادمة من أنظمة طرف ثالث وتكوين مشاركة البيانات.</li><li>مراقبة الجودة والأداء الصحيح للحل ككل.</li><li>المشاركة في مواضيع البحث والتطوير الداخلية.</li><li>تقديم النصح وتوجيه مهندري البيانات التقنية الشباب.</li></ul>

Looking for a new adventure in the exciting world of Data? APGAR, a consulting firm specialized in Data, is recruiting a Solution Expert (F/M) Reporting to a member of the Apgar board, your main responsibilities are as follows: Design and implement the technical phases of an MDM implementation project. Coordinate technical activities of a team of developers. Operate instructions and work on Definition of architecture. Configure specific development in Java and Web (HTML, Javascript, css). Create mock-ups in collaboration with functional teams. Initialize all the complex features of the solution. Design data integration matters to ingest data coming from third party systems and configure data sharing. Monitor quality and proper functioning of the whole solution. Participate in Internal R&D topics. Provide advice and coach Junior Technical Data Engineers.Desired Candidate Profile<ul><li>Design and implement the technical phases of an MDM implementation project.</li><li>Coordinate technical activities of a team of developers.</li><li>Operate instructions and work on Definition of architecture.</li><li>Configure specific development in Java and Web (HTML, Javascript, css).</li><li>Create mock-ups in collaboration with functional teams.</li><li>Initialize all the complex features of the solution.</li><li>Design data integration matters to ingest data coming from third party systems and configure data sharing.</li><li>Monitor quality and proper functioning of the whole solution.</li><li>Participate in Internal R&D topics.</li><li>Provide advice and coach Junior Technical Data Engineers.</li></ul>

Hirelebanese

معلم فرنسي

في الموقع - لبنان - بيروت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

يساعد المعلم الرئيسي في رعاية وتطوير المعرفة والقدرات والمهارات الاجتماعية للأطفال بين سن 2 شهرًا و4 سنوات ويُجهّزهم لرياض الأطفال والتعليم الأساسي. المهام الرئيسية: • تطوير وتنفيذ الدروس/خطط العمل بما يتوافق مع نظام KEY • توفير بيئة آمنة ومحفّزة تسهّل التعلم • تنظيم والإشراف على أنشطة اللعب والعمل (على سبيل المثال القراءة، الطبخ، الموسيقى، الرقص إلخ) • التنسيق مع الآباء/مقدمي الرعاية والمتخصصين (إذا لزم الأمر) مثل المستشارين وأطباء النطق وزيارات الصحة • تطوير علاقة إيجابية مع كل طفل وتعزيز نمو الثقة بالنفس والانضباط الذاتي • ملاحظة كل طفل يوميًا لتقييم المهارات والاهتمامات والاحتياجات واستخدام هذه المعلومات لتسهيل التعلم والنمو • إقامة علاقة إيجابية مع أسرة كل طفل ونقل معلومات عن يوم الطفل في الحضانة • المشاركة في اجتماعات الموظفين وأنشطة الحضانة والفعاليات وجلسات التطوير المهني المؤهل التعليمي: درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس التربوي أو علم نفس الطفل أو شهادة تدريس رياض الأطفال المهارات: • التعاطف والتفكير في الآخر • القدرة على التأقلم • الإبداع • الصبر • المسؤولية • الطاقة والقدرة على الاعتماد على الموارد • الحماس والفكاهة

The Lead Teacher helps nurture and develop the knowledge, abilities and social skills of children between the ages of 2 months - 4 years and prepares them for kindergarten and primary school education. Key Responsibilities: • Developing and implementing lessons/work schemes adhering to the KEY system • Providing a safe and stimulating environment that facilitates learning • Organizing and supervising play and work activities (for example reading, cooking, music, dancing etc.) • Liaising with parents/care givers and professionals (if need be) such as counselors, speech therapists and health visitors • Develop a positive relationship with each child and promote the development of self- esteem and self-discipline • Observe each child daily to assess skills, interests, and needs and use this information to facilitate learning and growth • Establish a positive relationship with each child’s family and share information about the child’s day at the nursery • Participate in staff meetings, nursery activities, events, and professional development sessions Education Qualification: Bachelor’s Degree in Education, Educational Psychology, Child Psychology or kindergarten Teaching Degree Skills: • Empathy and consideration • Adaptability • Creativity • Patience • Responsibility • Energy and Resourcefulness • Enthusiasm and Humor

Hirelebanese

محاسب أول

في الموقع - لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

حول الدور نحن نبحث عن محاسب أول متمرس ودقيق للإشراف على عمليات المحاسبة في الشركة وضمان تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة. سيقوم المرشح الناجح بإدارة أنشطة المحاسبة اليومية، إعداد البيانات المالية، الإشراف على موظفي المحاسبة، دعم الميزانية والتحليل المالي، والتأكد من الامتثال لمعايير المحاسبة المعمول بها واللوائح الضريبية. المسؤوليات الرئيسية إدارة والإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، الحسابات الدائنة، الحسابات المدينة، وإدارة النقد. إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير الإدارة. ضمان تسجيل جميع المعاملات المالية وتسويتها بدقة. إجراء تسويات بنكية وتسويات الميزانية العامة ودفتر الأستاذ. مراقبة الحسابات المدينة والدائنة والتأكد من السداد في الوقت المناسب. إعداد ومراجعة قيود اليومية والاعتمادات والالتزامات وتعديلات الحساب. المساعدة في وضع الميزانية والتنبؤ وتخطيط التدفقات النقدية. ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة المعمول بها واللوائح الضريبية وسياسات الشركة. التنسيق مع المدققين الخارجيين وتقديم المستندات المالية المطلوبة. دعم إعداد الإقرارات الضريبية والمتطلبات المالية النظامية الأخرى. مراقبة الضوابط الداخلية وتحديد فرص تحسين عمليات المحاسبة. الإشراف وتدريب ودعم أعضاء فريق المحاسبة junior. تزويد الإدارة بالمعلومات والتحليل المالي لدعم قرارات الأعمال. الحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة ومنظمة ومستندات. المتطلبات درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المحاسبة ذات الصلة، ويفضل أن تشمل الخبرة كـمحاسب أول أو محاسب كبير. معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية. الخبرة باستخدام أنظمة ERP/المحاسبة وبرنامج Microsoft Excel. مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشاكل قوية. انتباه ممتاز للتفاصيل والدقة. القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط. مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي جيدة. معرفة بالمتطلبات الضريبية والتشريعية المحلية مفضلة

About the Role We are looking for an experienced and detail-oriented Chief Accountant to oversee the company's accounting operations and ensure accurate, timely, and compliant financial reporting. The successful candidate will manage day-to-day accounting activities, prepare financial statements, supervise accounting staff, support budgeting and financial analysis, and ensure compliance with applicable accounting standards and tax regulations. Key Responsibilities Manage and supervise daily accounting operations, including general ledger, accounts payable, accounts receivable, and cash management. Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements and management reports. Ensure accurate recording and reconciliation of all financial transactions. Perform bank, balance sheet, and general ledger reconciliations. Monitor accounts receivable and payable and ensure timely settlements. Prepare and review journal entries, accruals, provisions, and account adjustments. Assist with budgeting, forecasting, and cash-flow planning. Ensure compliance with applicable accounting standards, tax regulations, and company policies. Coordinate with external auditors and provide required financial documentation. Support the preparation of tax returns and other statutory financial requirements. Monitor internal controls and identify opportunities to improve accounting processes. Supervise, train, and support junior accounting team members. Provide management with financial information and analysis to support business decisions. Maintain accurate and organized accounting records and documentation. Requirements Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field. Minimum 5 years of relevant accounting experience, preferably including experience as a Chief Accountant or Senior Accountant. Strong knowledge of accounting principles and financial reporting. Experience with ERP/accounting software and Microsoft Excel. Strong analytical, organizational, and problem-solving skills. Excellent attention to detail and accuracy. Ability to meet deadlines and work effectively under pressure. Good communication and interpersonal skills. Knowledge of local tax and statutory requirements is preferred

متعاقد Hirelebanese

محاسب مبتدئ

في الموقع - لبنان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

الموقع: مكتب في عينطوراء، كسروان. جداول العمل: دوام كامل من الاثنين إلى الجمعة (8.00 صباحاً - 5.00 مساءً) مشروع حسب المدّة – 3 أشهر نظرة عامة عن المنظمة: شيرك (www.shareq.org) هي منظمة غير ربحية لبنانية أُنشئت بواسطة مجموعة من المحترفين الشباب المdedicated in 2012. تُكرّس ShareQ لابتكار مشاريع اجتماعية مستدامة وتنفيذها بالتعاون مع أكثر من 30 منظمة غير حكومية. لدى ShareQ حالياً قسمان رئيسيان، ProAbled (www.proabled.com) وProAbled Social Kitchen ( proabledsocialkitchen.com ) المسؤوليات: سجل وحافظ على المعاملات المالية الدقيقة في نظام المحاسبة إعداد قيود اليومية، وأوامر الدفع، والوثائق المالية الداعمة معالجة فواتير الموردين، تعويضات الموظفين، والمدفوعات المعتمدة في الوقت المناسب. إجراء التسويات المصرفية، النقدية، والحسابية والتحقيق في أي فروقات. المساعدة في إعداد التقارير المالية الشهرية ربعية وسنوية. دعم المحاسبة للمشروعات من خلال تخصيص النفقات للجهات المانحة، والمشروعات، ومراكز التكلفة المناسبة. مراقبة مصروفات الميزانية والإبلاغ عن أي فروقات لمدير المالية. الحفاظ على سجلات مالية منظمة والتأكد من أرشفة صحيحة لوثائق المحاسبة بما يتوافق مع سياسات ShareQ المالية، وتنظيمات الجهات المانحة، والقوانين اللبنانية المعمول بها. التحقق من اكتمال وثائق الشراء والدفع وامتثالها للسياسة. التأكد من أن جميع الأقسام ذات الصلة تعد وتقدّم وثائق دعم مالية كاملة ودقيقة في الوقت المحدد، والتحقق من توقيع جميع الوثائق المطلوبة والموافقة عليها من قبل ممثلي الأقسام المخولين قبل معالجة أي معاملة مالية. حماية سرية المعلومات المالية والالتزام بإجراءات الرقابة الداخلية القوية. مواكبة التغييرات في المعايير المحاسبية ومتطلبات الجهات المانحة وسياسات مالية تنظيمية. التعامل مع أي مهام محاسبية أو إدارية إضافية يكلف بها فريق المالية. المؤهلات الوظيفية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة من 0 إلى 3 سنوات في المحاسبة. معرفة قوية في مبادئ المحاسبة الأساسية إتقان Microsoft Excel ومرونة مع برامج المحاسبة (مثلاً Visual Dolphin)

Location: Office in Aintoura, Keserwan. Work schedules: Full-time Monday to Friday (8.00 AM - 5.00 PM) Project Based – 3 months Organization Overview: ShareQ (www.shareq.org) is a Lebanese non-profit organization launched by a group of dedicated young professionals in 2012. ShareQ is dedicated to innovating sustainable social projects and implementing them in collaboration with more than 30 NGOs. ShareQ has currently two main departments, ProAbled (www.proabled.com) and ProAbled Social Kitchen ( proabledsocialkitchen.com ) Responsibilities: Record and maintain accurate financial transactions in the accounting system Prepare journal entries, payment vouchers, and supporting financial documentation Process supplier invoices, staff reimbursements, and approved payments in a timely manner. Perform bank, cash, and account reconciliations and investigate any discrepancies. Assist in the preparation of monthly, quarterly, and annual financial reports. Support project accounting by allocating expenses to the appropriate donors, projects, and cost centers. Monitor budget expenditures and report any variances to the Finance Manager. Maintain organized financial records and ensure proper filing of accounting documents in compliance with shareQ's financial policies, donor regulations, and applicable Lebanese laws. Verify procurement and payment documentation for completeness and policy compliance. Ensure that all relevant departments prepare and submit complete and accurate financial supporting documents on time, and verify that all required documents are properly signed and approved by the authorized department representatives before processing any financial transaction. Safeguard the confidentiality of financial information and uphold strong internal control procedures. Stay informed of changes in accounting standards, donor requirements, and organizational financial policies. Handle any additional accounting or administrative tasks as assigned by the finance team. Job Qualifications: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field. Proven 0 to 3 years of experience in accounting. Strong knowledge of basic accounting principles Proficiency in Microsoft Excel and familiarity with accounting software (e.g., Visual Dolphin)

Hirelebanese

مهندس كهرباء

في الموقع - لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

???? Location: Jadra, Lebanon ???? Employment Type: Full-time We are looking for a motivated and detail-oriented Electrical Engineer to join our Generator Assembly Factory. The successful candidate will be responsible for overseeing electrical assembly, testing, troubleshooting, and quality control of generator sets while ensuring compliance with engineering standards and safety regulations. ???? Key Responsibilities • Supervise the electrical assembly of generator sets. • Read and review electrical schematics, wiring diagrams, and technical drawings. • Perform electrical testing, commissioning, and troubleshooting. • Ensure products meet quality, safety, and customer specifications. • Support production and after-sales teams in resolving electrical and technical issues. • Coordinate with mechanical, production, and quality departments. • Improve manufacturing efficiency and product reliability. • Maintain technical documentation and inspection records. • Ensure compliance with safety procedures and industry standards. ???? Qualifications • Bachelor's degree in Electrical Engineering. • 2–5 years of experience in electrical engineering, manufacturing, or generator assembly is preferred. • Strong knowledge of electrical power systems, control panels, ATS, MTS, synchronizing systems, alternators, and diesel generators. • Ability to read electrical drawings and wiring diagrams. • Experience with electrical testing equipment and troubleshooting. • Good communication and teamwork skills. • Proficiency in Microsoft Office. • Experience with AutoCAD or electrical design software is a must. ???? What We Offer • Competitive salary and benefits. • Professional development and training opportunities. • Dynamic manufacturing environment. • Opportunities for career growth. If you are passionate about electrical engineering and interested in working in a fast-paced generator manufacturing environment, we would love to hear from you! ???? To apply, please send your CV to [hr@meicoenergy.com]. Please feel free to share this opportunity with anyone who may be interested

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Graphic & Web Designer

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

You will work across mobile application, website, social media and marketing materials to create a consistent, modern and user-friendly experience.Responsibilities<ul><li>Design intuitive and modern UI/UX for the mobile e-wallet application</li><li>Design corporate and product website from concept to developer-ready layouts</li><li>Create wireframes, user flows, mockups and high-fidelity interfaces</li><li>Build interactive prototypes for new features and user journeys</li><li>Design responsive experiences for desktop, tablet and mobile</li><li>Improve existing screens based on usability and customer experience</li><li>Create and maintain a scalable design system and component library</li><li>Prepare developer-ready designs, specifications and assets</li><li>Work closely with software engineers to ensure accurate implementation of designs</li><li>Design social media content, campaigns and digital advertisements</li><li>Create presentations, brochures, corporate materials and other branded assets</li><li>Maintain and evolve visual identity across all digital and physical touchpoints</li><li>Ensure consistency in colors, typography, icons, spacing and overall brand language</li><li>Design both Arabic and English interfaces with proper RTL/LTR considerations</li></ul>Desired Candidate ProfileStrong portfolio demonstrating UI/UX, web and graphic design work.Excellent knowledge of FigmaStrong understanding of mobile app and responsive website designExperience creating wireframes, prototypes and user journeysStrong knowledge of UX principles and usabilityAbility to build and maintain design systems and reusable componentsExperience preparing designs and assets for developersStrong typography, layout, branding and visual communication skillsExperience with Adobe Photoshop and IllustratorUnderstanding of responsive design and basic web-development principlesAbility to design for both Arabic and English interfacesAttention to detail and strong creative thinkingAbility to work in a fast-moving startup environmentExperience in fintech, banking, e-commerce or digital products is a strong plus.

Hirelebanese

تنفيذي تجاري

في الموقع - لبنان - بيروت ٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

تبحث Evo Wallet عن موظف تنفيذي تجاري متحمّس وذو نتائج سريعة لدعم نمو الأعمال، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص سوقية جديدة ضمن قطاع التكنولوجيا المالية.\n \n المسؤوليات الرئيسية:\n \n تحديد ومتابعة فرص عمل جديدة لقيادة نمو الإيرادات\n \n بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والشركاء الاستراتيجيين\n \n دعم تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية والبيعية\n \n إعداد المقترحات والعروض التجارية والاتفاقيات\n \n إجراء بحث سوقي وتحليل المنافسين لتحديد فرص النمو\n \n التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان رضا العملاء وتنفيذ الخدمة بنجاح\n \n تتبع أداء المبيعات وإعداد تقارير تجارية منتظمة\n \n المتطلبات:\n \n درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المالية أو مجال ذو صلة\n \n خبرة 2–5 سنوات في المبيعات، تطوير الأعمال، إدارة الحسابات، أو العمليات التجارية\n \n يُفضل الخبرة في FinTech والبنوك والمدفوعات أو الخدمات المالية\n \n مهارات اتصال وتفاوض وبناء علاقات قوية\n \n عقلية تجارية قوية وتوجه نحو الهدف\n \n الإتقان في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس\n \n الطلاقة في الإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة إضافية\n \n يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية إلى hrexecutive@xportbng.com\n \n انضم إلى Evo Wallet وكن جزءاً من فريق يشكل مستقبل المدفوعات الرقمية والتكنولوجيا المالية.\n \n #Hiring #CommercialExecutive #BusinessDevelopment #SalesJobs #FintechJobs #LebanonJobs #EvoWallet

Evo Wallet is seeking a motivated and results-oriented Commercial Executive to support business growth, build strong client relationships, and identify new market opportunities within the fintech sector. Key Responsibilities: Identify and pursue new business opportunities to drive revenue growth Build and maintain strong relationships with clients and strategic partners Support the development and execution of commercial and sales strategies Prepare proposals, presentations, and commercial agreements Conduct market research and competitor analysis to identify growth opportunities Coordinate with internal teams to ensure customer satisfaction and successful service delivery Track sales performance and prepare regular commercial reports Requirements: Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Finance, or a related field 2–5 years of experience in Sales, Business Development, Account Management, or Commercial Operations Experience in FinTech, Banking, Payments, or Financial Services is preferred Strong communication, negotiation, and relationship-building skills Target-driven with a strong commercial mindset Proficiency in Microsoft Office applications Fluency in English and Arabic; French is a plus Interested candidates can send their CV to hrexecutive@xportbng.com Join Evo Wallet and be part of a team shaping the future of digital payments and financial technology. #Hiring #CommercialExecutive #BusinessDevelopment #SalesJobs #FintechJobs #LebanonJobs #EvoWallet

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

محلل أعمال

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن الدور تعمل شركة BUTEC على توظيف محلل أعمال موجه للأعمال ومتحفز للغاية للوظيفة ليكون جزءاً من فريق حلول تكنولوجيا المعلومات للأعمال والرقمية. سيقوم المرشح الناجح بلعب دور رئيسي في دعم وتحسين وتحسين مشهد تطبيقات الأعمال للمؤسسة، مع التركيز الأساسي على Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O) مع الإسهام أيضاً في المبادرات التي تشمل Dynamics 365 CRM و Dynamics 365 Field Service و Microsoft Power Platform وتطبيقات الأعمال المطورة داخلياً. تعمل هذه الرتبة كالجسر بين أصحاب المصلحة من الأعمال، والفرق التقنية، والشركاء الخارجيين، والمطورين لضمان تحليل متطلبات الأعمال بشكل صحيح وتحويلها إلى حلول فعالة وتسليمها بنجاح. كما تتيح الفرصة التعرض للمبادرات الرقمية الكبرى، وتنفيذات ERP، ومشاريع أتمتة العمليات، وتكامل الأنظمة، وأنشطة التحسين المستمر عبر وظائف أعمال متعددة وكيانات قانونية وتقديم دعم وظيفي مستمر.المسؤوليات الأساسية<ul><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة من الأعمال لفهم المتطلبات والتحديات واحتياجات العمليات.</li><li>تحليل وتوثيق وتحسين عمليات الأعمال والمتطلبات الوظيفية والمواصفات.</li><li>تحضير وثائق متطلبات وظيفية (FRDs)، وتدفقات العمليات، وقصص المستخدم، والتوثيق ذي الصلة.</li><li>تقديم دعم وظيفي لـ Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations وتطبيقات الأعمال الأخرى.</li><li>التحقيق في المسائل الوظيفية والمعاملات المتعلقة بالعمليات وحلها.</li><li>التعاون مع المطورين والبائعين وشركاء التنفيذ لتسليم وحل فعال.</li><li>دعم تطبيقات D365 والتنفيذات والترقيات والتدريج والتفعيل والأنشطة بعد التفعيل.</li><li>تطوير سيناريوهات الاختبار والسيناريوهات النصية، وإجراء الاختبار الوظيفي، وتنسيق أنشطة اختبار قبول المستخدم (UAT).</li><li>إجراء التحقق من البيانات والمصالحة وتتبع الأخطاء، بما في ذلك دعم هجرة البيانات ومبادرات جودة البيانات.</li><li>إعداد أدلة المستخدم ومواد التدريب ووثائق العمليات، وتقديم تدريب للمستخدمين النهائيين وجلسات نقل المعرفة.</li><li>الترويج لقدرات النظام القياسية وأفضل الممارسات واعتماد المستخدم الفعّال.</li></ul>المرشح المثاليدرجة بكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أنظمة المعلومات، الهندسة، أنظمة معلومات الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تحليل الأعمال، الاستشارات الوظيفية ERP، أو دعم ERP. يفضّل بشدة الخبرة العملية مع Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. خبرة في بيئات تنفيذ ERP و/أو الدعم. معرفة بعمليات التمويل، سلاسل الإمداد، الشراء، إدارة المخزون، محاسبة المشاريع، أو الموارد البشرية تعتبر ميزة. معرفة قوية بجمع متطلبات الأعمال، وتحليل العمليات، ودعم وظيفي ERP، ونقل المستخدم (UAT)، وتحليل البيانات، والمصالحة. الكفاءة في Power BI؛ معرفة بـ Dynamics 365 CRM، Field Service، Power Apps، Power Automate، Azure DevOps، SQL، وتكاملات التطبيقات تعتبر ميزة. شهادة استشاري وظيفي في Dynamics 365 هي ميزة. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والفرنسية. مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتواصل، والمهارات بين شخصية. مهارات توثيق وتقديم عروض قوية، مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.

About the Role BUTEC is seeking a highly motivated and business-oriented Business Analyst Business Applications & Digital Solutions to join its IT Business Solutions team. The successful candidate will play a key role in supporting, enhancing, and optimizing the organization's business applications landscape, with a primary focus on Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O) while also contributing to initiatives involving Dynamics 365 CRM, Dynamics 365 Field Service, Microsoft Power Platform, and internally developed business applications. The role acts as the bridge between business stakeholders, technical teams, external partners, and developers to ensure business requirements are properly analyzed, translated into effective solutions, and successfully delivered. The position offers exposure to major digital transformation initiatives, ERP implementations, process automation projects, system integrations, and continuous improvement activities across multiple business functions and legal entities and ongoing functional support.KEY RESPONSIBILTIES<ul><li>Engage with business stakeholders to understand requirements, challenges, and process needs.</li><li>Analyze, document, and improve business processes, functional requirements, and specifications.</li><li>Prepare Functional Requirement Documents (FRDs), process flows, user stories, and related documentation.</li><li>Provide functional support for Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations and other business applications.</li><li>Investigate and resolve functional, transactional, and process-related issues.</li><li>Collaborate with developers, vendors, and implementation partners to deliver and validate effective solutions.</li><li>Support D365 implementations, upgrades, rollouts, enhancements, go-live, and post-go-live activities.</li><li>Develop test scenarios and scripts, conduct functional testing, and coordinate UAT activities.</li><li>Perform data validation, reconciliation, and troubleshooting, including support for data migration and data quality initiatives.</li><li>Prepare user guides, training materials, and process documentation, and conduct end-user training and knowledge-transfer sessions.</li><li>Promote standard system capabilities, best practices, and effective user adoption.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, Business Information Systems, or a related field. Minimum 3 years of experience in Business Analysis, ERP Functional Consulting, or ERP Support. Hands on experience with Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations is highly preferred. Experience in ERP implementation and/or support environments. Knowledge of Finance, Supply Chain, Procurement, Inventory Management, Project Accounting, or HR processes is an advantage. Strong knowledge of business requirements gathering, process analysis, ERP functional support, UAT, data analysis, and reconciliation. Proficiency in Power BI; knowledge of Dynamics 365 CRM, Field Service, Power Apps, Power Automate, Azure DevOps, SQL, and application integrations is an advantage. Microsoft Dynamics 365 Functional Consultant certification is an advantage. Fluency in English and French. Strong analytical, problem solving, communication, and interpersonal skills. Strong documentation and presentation skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.

Hirelebanese

محلل مالي

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

التقارير المالية ووضع الميزانية:  إعداد تقارير مالية دقيقة على أساس شهري  تقديم المشورة المالية بشأن الوضع المالي العام للمؤسسة  المشاركة بنشاط في إعداد الميزانية السنوية من حيث التكاليف والهامش والمرحلين التجاريين، وغيرها  توحيد البيانات المالية وتطوير تقارير提交 إلى مدير الشؤون المالية  إعداد ميزان المراجعة في نهاية الفترة والبيانات المالية بما في ذلك القوائم المالية وبيانات الدخل وبيانات التدفقات النقدية بالتنسيق مع فرق التقارير التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار الإداري:  مساعدة الإدارة والدوائر الأخرى في دراساتهم المالية اليومية لمعرفة أثر المتغيرات على الهامش وربحية علامة/منتج  التنسيق الوثيق مع قسم التسويق لتحليل أثر أي زيادة سعرية  إعداد تحليل الربحية لمبيعات العطاءات في قسم الأدوية مساعدة الأقسام الأخرى:  مراجعة هدف المبيعات الشهري وتحديد هدف التحصيل الشهري بالتنسيق مع قسم المبيعات  مراجعة تكلفة شحن البضائع مقابل الميزانية والاعتماد / التعليقات على الطلبات  التحقق من التكلفة النهائية للطلبات المستلمة مقابل الميزانية المؤهلات:  درجة البكالوريوس في الأعمال/المالية  CFA / ماجستير في المالية ميزة إضافية الخبرة:  3 سنوات خبرة عمل في التدقيق/ المحاسبة/ المالية المهارات والمعرفة:  مهارات تواصل متقدمة بما في ذلك الكتابة والشفاه والعرض التقديمي والتواصل بين الأشخاص، مع القدرة على العمل مع جميع مستويات المؤسسة  معرفة جيدة بالقانون المالي واللوائح أمر أساسي  مهارات محاسبية  يجب الإلمام بتطبيقات مايكروسوفت (وورد، إكسل، باوربوينت وأوتلوك) الكفاءات:  مهارات تحليلية عالية  فطنة مالية  التخطيط والميزنة المالية  معرفة handling cash flows and bank relations  الكتابة والتقارير  العرض وتبادل المعلومات  تطبيق الخبرة والتكنولوجيا  التحليل  صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم  التخطيط والتنظيم  اتباع التعليمات والإجراءات  التكيف مع الضغوط والانتكاسات

Financial reporting and budgeting:  Prepare accurate financial reports on a monthly basis  Provide financial advice on the overall corporate financial position  Participate actively in the preparation of the annual budget in terms of costing, margin, trade loaders, etc.  Consolidate financial statements and develop reports for submission to the Finance Manager.  Prepare end of period trial balance and financial statements including balance sheets, income statements, and cash flow statements in coordination with reporting teams. Financial Analysis to assist managerial decision:  Assist Management and other departments in their day-to-day financial studies for the effect of variables on the margin and profitability of a brand/ product.  Coordinate closely with the Marketing Dep. To analyse the effect of any price increase  Prepare the profitability analysis for the tender sales of the pharmaceutical division. Assist other departments:  Review the monthly sales target and set the monthly collection target in coordination with the Sales Dep.  Review the costing of the goods shipping orders versus budget and approves / comments on the orders  Validate the final costing of the received orders versus budget Qualifications:  Bachelor’s degree in Business/ Finance.  CFA / Master’s in Finance is a plus. Experience,  3 years of work experience in Auditing/Accounting/Finance. Skills and Knowledge  Advanced communication skills including written, oral, presentation, and interpersonal skills are required with the ability to work with all levels of the organization.  Sound knowledge of fiscal law and regulations is a must  Accounting skills  Must be proficient in Microsoft Applications (Word, Excel, PowerPoint and Outlook). Competencies  High analytical skills  Financial Acumen  Financial Planning and Budgeting  Knowledge of handling cash flows and bank relations  Writing and Reporting  Presenting and Communicating Information  Applying Expertise and Technology  Analysing  Formulating Strategies and Concepts  Planning and organising  Following Instructions and Procedures  Coping with Pressures and Setbacks

Naukri Gulf

المراقب المالي العائلي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن مراقب مالي عائلي ذو خبرة لتوفير الشفافية والتنظيم والرقابة المالية على الشؤون المالية الشخصية للعائلة، المنزل، الملكية، وشؤون العائلة. سيكون الدور مسؤولاً عن الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، وضمان التوثيق الصحيح، ومراقبة النفقات، وتقديم تقارير منظمة مع توفير بعض الدعم الإداري الشخصي والدعم التقني الأساسي عند الحاجة. تتطلب هذه الوظيفة محترفاً ذا ثقة عالية وقدر كبير من الحس الوصائي يمكنه إدارة معلومات مالية حساسة بأعلى درجات النزاهة. الدور لا يتضمن وصولاً مباشرًا إلى الحسابات المصرفية الخاصة ولن يتضمن تنفيذ المدفوعات دون موافقة وتفويض مسبق.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحيجب أن يكون المرشح المثالي فوق 50 عامًا ويمتلك خبرة عملية واسعة، وحكمًا قويًا، والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة مكتب عائلي سري.المتطلبات والمؤهلات الأساسية:<ul><li>خبرة قوية في المحاسبة والمالية وتسجيل الدفاتر والسيطرة المالية أو وظيفة مشابهة.</li><li>خبرة عملية قوية في متابعة النفقات، تسويات الحسابات، التقارير المالية، إدارة التوثيق، والحفاظ على سجلات مالية منظمة.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>الشهادات المهنية مثل CPA أو ACCA أو CMA ليست إلزامية ولكن يعتد بها كميزة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>إظهار مستويات عالية من النزاهة والسرية والتعقل والحكم المهني.</li><li>شخصية ناضجة وهادئة ومحترمة وصبورة وخدمة-موجهة.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع دقة عالية والانضباط في المتابعة.</li><li>القدرة على تحديد الحلول بشكل مستقل، وحل المشكلات العملية، وجمع وتنظيم المعلومات المطلوبة بشكل لبق.</li><li>مهارات متقدمة في Excel مع القدرة على إنشاء متتبعات منظمة وجداول زمنية مالية وتسويات ولوحات تقارير بسيطة.</li><li>خبرة في تتبع النفقات، ومراقبة المستندات، وأنظمة الملفات الرقمية، وسجلات مالية متعددة العملات، والتواصل الواضح بالإنجليزية والعربية.</li><li>الخبرة بأنظمة المحاسبة مثل Odoo أو أنظمة محاسبة مشابهة تعتبر ميزة وليست الزاماً.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking an experienced Family Financial Controller to provide transparency, organization, financial oversight, and control over the Chairman's personal, household, property, and family-related financial matters. The role will be responsible for maintaining accurate financial records, ensuring proper documentation, monitoring expenses, and providing structured reporting while offering limited personal administrative and basic technology support when required. This position requires a highly trustworthy and discreet professional who can manage sensitive financial information with the highest level of integrity. The role does not involve direct access to private bank accounts and will not include executing payments without prior approval and authorization.</div></section><section>Desired Candidate ProfileThe ideal candidate should be above 50 years old and possess extensive practical experience, strong judgment, and the ability to work independently in a confidential family office environment.Key Requirements and Qualifications:<ul><li>Strong experience in accounting, finance, bookkeeping, financial control, or a similar position.</li><li>Strong hands-on experience in expense monitoring, account reconciliations, financial reporting, documentation management, and maintaining organized financial records.</li><li>Bachelor's degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field is preferred.</li><li>Professional certifications such as CPA, ACCA, or CMA are not mandatory but will be considered an advantage.</li><li>Fluency in English and Arabic is required.</li><li>Demonstrated high levels of integrity, confidentiality, discretion, and professional judgment.</li><li>Mature, calm, respectful, patient, and service-oriented personality.</li><li>Excellent organizational skills with strong attention to detail and disciplined follow-up.</li><li>Ability to independently identify solutions, resolve practical issues, and discreetly collect and organize required information.</li><li>Advanced Excel skills with the ability to create structured trackers, financial schedules, reconciliations, and simple reporting dashboards.</li><li>Proven experience in expense tracking, document control, digital filing systems, multi-currency financial records, and clear communication in both English and Arabic.</li><li>Experience with Odoo or similar accounting systems is considered an advantage but is not mandatory.</li></ul></section>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

الاستشارات حول الإطار الإقليمي للربط والازدهار

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

يتزايد نقاش تعزيز الربط الإقليمي بين صناع السياسات كمسار استراتيجي لتعزيز المرونة وتسريع التكامل الاقتصادي وت unlocking إمكانات التنمية في منطقة العرب. يعتمد مستوى الربط الإقليمي ليس فقط على البنية التحتية وتدفقات العبور عبر الحدود، بل أيضاً على الأصول الإستراتيجية للمنطقة وأنظمة الاستثمار والتمويل والاستعداد المؤسسي. تمتلك منطقة العرب أصولاً إستراتيجية كبيرة، بما في ذلك الطبيعية (أي احتياطيات النفط والغاز)، الفيزيائية (أي الموانئ والبنية البحرية)، البشرية (أي السكان والمهارات)، المالية (أي صناديق الثروة السيادية وأسواق رأس المال)، التكنولوجية (أي الذكاء الاصطناعي والرقمية) والثقافية (أي اللغة المشتركة، مواقع التراث). ومع ذلك، لم تتحول هذه الأصول دائماً إلى ربط إقليمي أقوى. فهم العوامل التي تمكّن هذه التحول أو تقيده هو أمر ضروري لتصميم سياسات إقليمية فعّالة واستراتيجيات استثمار. على الرغم من أن عدة مؤشرات دولية تقيس أبعاد محددة من الربط مثل الخدمات اللوجستية، النقل البحري، الابتكار أو الجاهزية الرقمية، لا يوفر أي منها تقييمًا متكاملاً للربط الإقليمي من خلال ربط نتائج الربط مع الأصول الإستراتيجية وبيئات الاستثمار والظروف المؤسسية التي تقف خلفها. كما أنها لا تفحص كيف تساهم هذه العوامل معاً في ازدهار إقليمي طويل الأجل. لمعالجة هذه الفجوة، تقترح الإسكوا إطار الربط والازدهار الإقليمي العربي (ARCPF). يوفر الإطار نهجاً تحليلياً متكاملاً لتقييم الربط الإقليمي ومسبباته وقيوده الأساسية من أجل إطلاق العزم لامكانات ازدهار المنطقة العربية. يفحص كيفية تشكيل الأصول الإستراتيجية الإقليمية، وبيئات الاستثمار والتمويل والاستعداد المؤسسي معاً الربط الإقليمي، وكيف يساهم الربط الأقوى في تعزيز المرونة، وتوطيد التكامل الإقليمي، وتحقيق ازدهار مشترك أعلى.تتعلق الاستشارة بإنتاج ورقة تقنية شاملة حول موضوع الربط الإقليمي والازدهار في جزأين: (أ) إطار مفاهيمي بمبادئ تأسيسية نظرية، والتحقق المنهجي من المؤشر ومكوّناته وإطار المؤشرات؛ (ب) التحليل التطبيقي للمنطقة مع الإشارة إلى مناطق عالمية أخرى، بناءً على نتائج المؤشر ومؤشرات المكوّنات، وتبعات السياسة والتوصيات.تحت الإرشاد العام للإسكوا، سيقوم المستشار بالمهام التالية:<ul><li>تطوير وتحسين الإطار المفاهيمي لـ Regional Connectivity and Prosperity Index، بناءً على المقترح الأولي للإسكوا وتعزيزه من خلال الأدبيات الدولية، النظرية الاقتصادية، الأدلة التجريبية وأفضل الممارسات الدولية. يجب أن يحدد الإطار بوضوح المصطلحات ومؤشرات المكوّنات وروابطها، وتوافر البيانات الواقعية كأساس قوي للمؤشر.</li><li>تصميم إطار منهجي دولي موثوق يشمل اختيار المؤشرات، التطبيع، الوزن، التجميع، تحليل الحساسية وطرائق التحقق. توفير الوثائق لضمان الشفافية وقابلية إعادة الإنتاج والتحديث المستقبلي للإطار.</li><li>تطوير ونمذجة تحليلية تحقق بشكل تجريبي من العلاقات بين الربط الإقليمي، الأصول الإستراتيجية (بما فيها الثقافة)، الاستثمارات، الاستعداد المؤسسي، والازدهار.</li><li>تقييم المساهمة النسبية لكل مكوّن داخل المكوّنات نفسها وعبرها، وتحديد فجوات الربط الكبرى، وتحليل الاتجاهات مع مرور الوقت لدعم التوصيات السياسية المستندة إلى الأدلة.</li><li>تحليل وتفسير النتائج الإقليمية بالإشارة إليها مقابل مناطق عالمية أخرى، استنتاج النتائج وآثار السياسة لتعزيز الربط والازدهار في سياق المنطقة العربية.</li><li>تقييم توافر وجودة وقابلية المقارنة والقيود الأساسية لمجموعات البيانات الأساسية، تحديد الثغرات البياناتية واقتراح مقاربات عملية لمعالجة البيانات المفقودة أو غير المتسقة.</li><li>تقديم توجيه تقني مستمر لفريق الإسكوا طوال عملية التطوير، بما في ذلك الاختيار المنهجي وتجميع البيانات والتحقق والتحليل وتقديم النتائج.</li><li>المشاركة في الاستشارات الخبراء ومناقشات المجموعات البؤرية، الرد على التعليقات الفنية، دمج الملاحظات ذات الصلة من الإسكوا وخبراء خارجيين، وتوثيق القرارات المنهجية الرئيسية المتخذة طوال عملية المراجعة.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحيشترط حصول المرشح على درجة الدكتوراه في الاقتصاد أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهّل التعليمي المطلوب. لن تُنظر الطلبات الناقصة.يشترط خبرة مهنية لا تقل عن 15 عاماً في مجال البحث حول قضايا التنمية الإقليمية.النشر في مجلات محكمة ومعروفة في هذا المجال مطلوب.المبادرة إلى مبادرات عليا من منظمات دولية مرغوبة.يُفضل إظهار القدرة التحليلية الكمية والتفسير.

Strengthening regional connectivity is increasingly being discussed among policy makers as a strategic pathway for enhancing resilience, accelerating economic integration and unlocking the development potential of the Arab region. The level of regional connectivity depends not only on infrastructure and cross-border flows, but also on the region's strategic assets, investment and financing ecosystems, and institutional readiness. The Arab region possesses substantial strategic assets , including natural (i.e., oil and gas reserves), physical (i.e., ports and maritime infrastructure), human (i.e., population and skill), financial (i.e., SWFs and capital markets), technological (i.e., AI and digital) and cultural (i.e., shared language, heritage sites). Yet these assets have not always translated into stronger regional connectivity. Understanding the factors that enable or constrain this transformation is therefore essential for designing effective regional policies and investment strategies. Although several international indices measure specific dimensions of connectivity such as logistics, maritime transport, innovation or digital readiness none provides an integrated assessment of regional connectivity by linking connectivity outcomes with the strategic assets, investment ecosystems and institutional conditions that underpin them. Nor do they examine how these factors collectively contribute to long-term regional prosperity. To address this gap, ESCWA proposes the Arab Regional Connectivity and Prosperity Framework (ARCPF). The Framework provides an integrated analytical approach for assessing regional connectivity and its key enablers and constraints to unlock the Arab region's prosperity potential. It examines how strategic regional assets, investment and financing ecosystems, and institutional readiness collectively shape regional connectivity, and how stronger connectivity contributes to greater resilience, deeper regional integration, and higher shared prosperity.The consultancy is related to producing a comprehensive technical paper on the theme of regional connectivity and prosperity with two parts: (a) a conceptual framework with theoretical foundations, methodological validation of the index, its components, and indicators framework; (b) the empirical analysis for the region with reference to other global regions, based on the results of the index and the component indices, policy implications and recommendations.Under the overall guidance of ESCWA, the consultant will undertake the following tasks:<ul><li>Develop and refine the conceptual framework for the Regional Connectivity and Prosperity Index, building on ESCWA's initial proposal and strengthening it through international literature, economic theory, empirical evidence and international best practice. The framework should clearly define the terminologies, the component indices and their linkages, and realistic data availability for a robust basis for the index.</li><li>Design an internationally credible methodological framework including indicator selection, normalization, weighting, aggregation, sensitivity analysis and validation approaches. Provide the documentation to ensure transparency, reproducibility and future updating of the framework.</li><li>Develop and empirically validate an analytical model that examines the relationships between regional connectivity, strategic assets (including culture), investments, institutional readiness, and prosperity.</li><li>Assess the relative contribution of each component within and across the components, identify major connectivity gaps, and analyse trends over time to support evidence-based policy recommendations.</li><li>Analyze and interpret the regional results by referencing them against other global regions, derive findings and policy implications for strengthening connectivity and prosperity in the Arab region context.</li><li>Assess the availability, quality, comparability and limitations of the underlying datasets, identify data gaps and propose practical approaches for addressing missing or inconsistent data.</li><li>Provide continuous technical guidance to the ESCWA team throughout the development process, including methodological choices, data compilation, validation, analytical interpretation and presentation of findings.</li><li>Participate in expert consultations and focus group discussions, respond to technical comments, incorporate relevant feedback from ESCWA and external experts, and document major methodological decisions made throughout the review process.</li></ul>Desired Candidate ProfileA PhD in economics or related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed.A minimum of 15 years of professional work experience in the field of research on regional development issues is required.Publication in reputed peer reviewed journals in this field is required.Undertaking high-level initiatives from international organizations is desirable.Demonstration of quantitative analysis and interpretation is desirable.

Naukri Gulf

مدير الناس والثقافة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب). </div></section><section>الملف المرشح المرغوبالتعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.المهارات الأساسية تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفرادمتطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.المرغوب:<ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a strategic member of the Country Management Team, the People and Culture Manager leads on P&C Agenda, ensuring the organization attracts, develops and retains a high-performing workforce while fostering staff wellbeing, organizational resilience and an inclusive workplace culture. How can you make a difference? The People and Culture Manager will serve as a strategic HR partner, anticipating people-related needs and developing proactive solutions that align human resources management with organizational objectives. The role provides strategic leadership on workforce planning, talent management, organizational change, emergency preparedness and response, and duty of care, enabling UNICEF Lebanon to deliver results for children in a complex operating environment. Summary of key functions/accountabilities: • Management of unit • Technical HR Leadership • Business Partnering • Strategic Human Resources • Implementation of assigned Human Resources Services • Learning and Capacity Development • HR Data Analytics If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: People and Culture Manager Level 4.pdf To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education : An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required. • Work Experience : 8 years of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required. • Key skills include strategic HR, HR management, workforce planning, organizational development, interpersonal and communication • Language Requirements : Fluency in English is required. Desirables: • Knowledge of French and Arabic or a local language is an asset; • Demonstrated experience in supporting/managing/leading organizational change is highly desirable; • Experience working in complex environments and/or emergency duty stations is considered an asset; • Desirable experience includes organizational change, complex emergencies, international organizations, large corporations, team leadership, and UNICEF experience; • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks: As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female candidates from programme countries are encouraged to apply. Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). </div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required.Work Experience: 8 years of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required.Key skills include strategic HR, HR management, workforce planning, organizational development, interpersonal and communicationLanguage Requirements: Fluency in English is required.Desirables:<ul><li>Knowledge of French and Arabic or a local language is an asset;</li><li>Demonstrated experience in supporting/managing/leading organizational change is highly desirable;</li><li>Experience working in complex environments and/or emergency duty stations is considered an asset;</li><li>Desirable experience includes organizational change, complex emergencies, international organizations, large corporations, team leadership, and UNICEF experience;</li><li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li></ul></section>

Naukri Gulf

منسق الطوارئ

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سوف تدير الإشراف الفني وتوجيه تطوير وتنفيذ برنامج الاستجابة للطوارئ والتعافي الخاص بالبرنامج القومي (CP)، مع ضمان وجود أنظمة وعمليات فعالة تدعم برمجة عالية الجودة تعزز عمل خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) في خدمة الفقراء والأشخاص الضعفاء. ستضمن معرفتك ومهاراتك في برمجة الطوارئ وقدراتك الإدارية تنفيذ برمجة طوارئ عالية الجودة تتبع أفضل الممارسات وتعمل باستمرار على تحسين أثر فوائدها لمن نستهدفهم.الأدوار والمسؤوليات الأساسية والمهام<ul><li>بتعاون وثيق مع فريق الإدارة العليا بالCP ومستشاري التقنية الطارئة ومديري البرامج، إدارة التخطيط والاستراتيجية وتنفيذ جميع أنشطة الاستجابة للطوارئ والتعافي بما يتماشى مع معايير CRS للجودة ومتطلبات المانحين والمعايير الوطنية والدولية، والتأكد من تنفيذ مكونات البرنامج بشكل متكامل مع بقية برامج CP الجارية، مع ضمان سلامة الموظفين وأمنهم.</li><li>إدارة المواهب بشكل فعال والإشراف على الديناميكيات الفريقية ورفاهية الموظفين. توفير التوجيه، وتخصيص خطط تطوير فردية بشكل استراتيجي، والمساهمة في عملية توظيف موظفين للطوارئ، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>تعزيز MEAL وإدارة المعرفة من خلال قيادة مراجعات/program/project والتأملات مع موظفين وممثلي الشركاء وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من التقييمات، لضبط الاستراتيجيات وخطط التنفيذ، لإبلاغ مبادرات وبرامج مستقبلية وتقديم مساهمة في التعلم التنظيمي.</li><li>تمثيل المنظمة والتعاون والتنسيق والتواصل بشكل منتظم مع المانحين وشركاء INGO ومجموعة العمل القطاعية الرئيسية والأمم المتحدة والجهات الحكومية المحلية المعنية وأطراف المجتمع ذات الصلة للبقاء على اطلاع بالاحتياجات والفرص المتغيرة على الأرض، لتطوير التآزر وتحديد فرص النمو.</li><li>العمل كقائد تقني وكاتب تقني لضمان جودة مقترحات الطوارئ وفقًا لمعايير الوكالة والمانحين. المساهمة في إعداد الميزانيات وخطط التوظيف والأنشطة للمقترحات.</li><li>تحديد احتياجات بناء قدرات الطوارئ للموظفين والمنظمات الشريكة وتولي قيادة التخطيط لبرامج وأنشطة التدريب وبناء القدرات الطارئة، وتطوير المناهج وتقديم التدريبات.</li><li>ضمان إنفاق المشروع في الوقت المناسب وبما يتفق مع الخطط المالية والاستخدام الرشيد لمصادر مواد المشروع.</li></ul>المؤهلات الأساسية<ul><li>درجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.</li><li>معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.</li><li>إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (مثلاً الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)</li><li>خبرة قوية في تطبيق الأساليب القائمة على السوق في برمجة الطوارئ</li><li>خبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.</li><li>خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.</li></ul>المعارف والمهارات والقدرات<ul><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.</li><li>قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية</li><li>القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.</li><li>القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة اجتماعية مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين العمل والحياة مع خيارات محدودة للراحة.</li><li>مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهة</li></ul>اللغات المطلوبة: الكفاءة (شفوياً وکتابة) في الإنجليزية، العربية مفضلة.<ul><li>السفر: يجب أن تكون المستعدة والقادرة على السفر حتى 25%.</li></ul>الكفاءات على مستوى الوكالة (لكل موظفي CRS): هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها وتُستخدم من قِبل كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يخدم بالنزاهة</li><li>يظهر الرعاية بالأمانة</li><li>يقيم علاقات بناءة</li><li>يعزز التعلم</li></ul>كفاءات الطوارئ: هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها ويستخدمها كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يتواصل بشكل استراتيجي تحت الضغط.</li><li>يدير الضغط والتعقيد.</li><li>يعزز السلامة والأمن بنشاط.</li><li>يدير وينفذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليدرجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (أي الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)خبرة قوية في تطبيق أساليب قائمة على السوق في برمجة الطوارئخبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية.القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين الحياة والعمل مع خيارات محدودة للراحة.مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهةإتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، العربية مفضلَّة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will manage and provide technical oversight of the development and implementation of the Country Program s (CP) emergency response and recovery programming, ensuring effective systems and processes are in place that support high-quality programming that advances Catholic Relief Services (CRS) work in serving the poor and vulnerable. Your knowledge and skills in emergency programming and your management abilities will ensure the delivery of high-quality emergency programming that applies best practices and constantly works towards improving the impact of its benefits to those we serve.Roles and Key Responsibilities<ul><li>In close collaboration with the CP Senior Management Team and Emergency Technical Advisors and Program Managers, manage the planning, strategy and implementation of all emergency response and recovery activities in line with CRS quality standards, donor requirements, and national and international standards and ensure program components are implemented in an integrated manner with other ongoing CP programming, ensuring staff safety and security.</li><li>Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailor individual development plans, contribute to the recruitment process of emergency staff, and complete performance management for direct reports.</li><li>Promote MEAL and knowledge management by leading program/project reviews and reflections with staff and partner representatives and documentation of good practices and lessons learned for assessments, to adjust strategies and implementation plans, to inform future programming initiatives and approaches, and to contribute to organizational learning.</li><li>Represent the organization and collaborate, coordinate and communicate on a regular basis with donors, INGO key sectoral working groups, the UN, and relevant local government and community actors to keep abreast of changing needs and opportunities on the ground, to develop synergies, and to identify opportunities for growth.</li><li>Serve as the technical lead and technical writer to ensure quality emergency proposals per agency and donor standards. Contribute to budgeting and staffing plans and activities for proposals.</li><li>Identify emergency capacity building needs for staff and partner organizations and take the lead on planning emergency training and capacity building programs and activities, developing curriculums, and delivering trainings.</li><li>Ensure timely and appropriate project expenditures in line with financial plans and efficient use and stewardship of project material sources.</li></ul>Basic Qualifications<ul><li>Master's Degree in International Development, International Relations or relevant field.</li><li>Minimum of 5 years of field-based work experience in a program/project management position with an international NGO, with preferably at least 2-3 years working in emergency response programming.</li><li>Strong knowledge of emergency guidelines and standards.</li><li>Demonstrated ability to represent the organization at coordination meetings with donors, local government, UN, and other international NGOs.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Experience with emergency proposals and strategy design. Familiarity with policies, procedures, and priorities of key institutional donors (i.e. USA, FCDO, ECHO, UN)</li><li>Strong experience implementing market-based approaches in emergency programming</li><li>Experience in building and motivating diverse and talented teams.</li><li>Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.</li></ul>Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Strong strategic, analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions with limited or incomplete information and offer innovative solutions.</li><li>Strong representation and relationship management abilities.</li><li>Ability to relate to people at all levels internally and externally.</li><li>Ability to work long hours in a fast-paced environment and juggle multiple priorities.</li><li>Able to live in an environment where everyday comforts are not ready available.</li><li>Ability to function well in a stressful environment, stay focused, and maintain sufficient work life balance with limited options for downtime activity.</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul>Required Languages: Proficiency (verbal and written) in English, Arabic is preferred.<ul><li>Travel: Must be willing and able to travel up to 25%.</li></ul>Agency-Wide Competencies (for all CRS staff): These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Serves with Integrity</li><li>Models Stewardship</li><li>Cultivates Constructive Relationships</li><li>Promotes Learning</li></ul>Emergency Competencies: These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff working in emergencies to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Communicates strategically under pressure.</li><li>Manages stress and complexity.</li><li>Actively promotes safety and security.</li><li>Manages and implements high-quality emergency programs.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileMaster's Degree in International Development, International Relations or relevant field.Minimum of 5 years of field-based work experience in a program/project management position with an international NGO, with preferably at least 2-3 years working in emergency response programming.Strong knowledge of emergency guidelines and standards.Demonstrated ability to represent the organization at coordination meetings with donors, local government, UN, and other international NGOs.Experience with emergency proposals and strategy design. Familiarity with policies, procedures, and priorities of key institutional donors (i.e. USA, FCDO, ECHO, UN)Strong experience implementing market-based approaches in emergency programmingExperience in building and motivating diverse and talented teams.Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.Strong strategic, analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions with limited or incomplete information and offer innovative solutions.Strong representation and relationship management abilities.Ability to relate to people at all levels internally and externally.Ability to work long hours in a fast-paced environment and juggle multiple priorities.Able to live in an environment where everyday comforts are not ready available.Ability to function well in a stressful environment, stay focused, and maintain sufficient work life balance with limited options for downtime activity.Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-orientedProficiency (verbal and written) in English, Arabic is preferred.</section>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Head of Center

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Amel Association International, in partnership with UNHCR, is implementing a Community Development Project aimed at supporting refugees, asylum seekers, and other persons of concern in Beirut. Through this project, Amel provides a range of educational, psychosocial, vocational, IT, and livelihood support services through community centers located in Beirut. The project aims to promote inclusion, participation, protection, skills development, and access to opportunities for refugees and other persons of concern.Duty Station : Ain El Remmaneh, BeirutGeneral Purpose of the PositionThe Head of Community Center is responsible for the overall management, coordination, and supervision of the Community Center and its activities. The position ensures the effective implementation of project activities at the center level, in accordance with project objectives, donor requirements, Amel Association International's policies and procedures, and relevant UNHCR policies and standards. The Head of Community Center manages and supervises a multidisciplinary team, including social workers, logistics staff, vocational training and IT trainers, livelihood trainers, and other relevant personnel. The position is responsible for ensuring effective coordination, quality implementation, appropriate resource management, staff supervision, financial follow-up, reporting, networking, and representation.Key Duties and ResponsibilitiesTask 1: Management and Coordination of Project Implementation<ul><li>Manage, coordinate, monitor, and assess the implementation of all Community Center activities in accordance with the project agreement, objectives, work plan, and approved standards.</li><li>Ensure that all activities are implemented in compliance with Amel Association International's policies and procedures, UNHCR priorities and requirements, and the organization's Code of Conduct.</li><li>Ensure the smooth implementation and coordination of activities across different sectors and promote effective collaboration among team members.</li><li>Monitor the quality and progress of activities and ensure that project objectives and expected results are achieved.</li><li>Set implementation priorities and propose modifications, corrective actions, or improvements when necessary to ensure the effectiveness and relevance of activities.</li><li>Ensure the efficient and appropriate use of available human, financial, and material resources.</li><li>Encourage and support the active participation of refugees and other persons of concern in the planning, implementation, and evaluation of activities.</li><li>Promote community participation and support innovative initiatives and ideas developed by refugee and community groups.</li><li>Ensure that age, gender, diversity, and inclusion principles are mainstreamed throughout all phases of project implementation.</li><li>Identify challenges, gaps, and emerging needs at the Center level and communicate them promptly to the Programme Coordinator.</li><li>Ensure proper coordination and planning of all Center activities and maintain an updated activity schedule.</li><li>Prepare budget and operational requests related to planned activities and ensure appropriate follow-up on their implementation.</li><li>Ensure proper documentation of project activities, achievements, challenges, and lessons learned.</li></ul>Task 2:Team Management<ul><li>Follow up on staff attendance, working schedules, and compliance with organizational policies and procedures.</li><li>Monitor staff performance and ensure that activities are delivered according to expected results, job responsibilities, and contractual obligations.</li><li>Lead regular team meetings and conduct individual meetings with staff members to ensure effective communication, coordination, teamwork, and synergy between activity areas.</li><li>Provide guidance, technical and operational support to staff to ensure the effective implementation of their responsibilities.</li><li>Identify staff capacity-building needs and ensure the participation of employees in relevant educational and training opportunities.</li><li>Promote staff well-being and contribute to maintaining a positive, respectful, inclusive, and supportive working environment.</li><li>Follow up on staff leave requests and work schedules in coordination with the Programme Coordinator and Human Resources Department.</li><li>Address staff concerns and workplace challenges in a timely and professional manner.</li><li>Report violations of organizational policies, procedures, safeguarding principles, or the Code of Conduct and request appropriate investigation and follow-up in accordance with Amel's established procedures.</li><li>Ensure effective communication and promote a strong team spirit among all employees working at the Center.</li></ul>Task 3: Financial and Resource Management<ul><li>Manage, monitor, and track Center-related expenses in accordance with the approved project budget and Amel's financial policies and procedures.</li><li>Prepare budget requests, purchase requests, and other required financial and administrative documentation.</li><li>Ensure proper receipts, supporting documents, and documentation of all expenditures.</li><li>Follow up on expenditure reconciliation and financial reporting requirements on a monthly basis.</li><li>Oversee the proper management and documentation of petty cash available at the Center, in accordance with organizational procedures.</li><li>Ensure that financial resources are used efficiently, transparently, and exclusively for approved project activities.</li><li>Coordinate with the Finance, Administration, and Logistics Departments to ensure timely processing of financial and operational requirements.</li><li>Identify the logistical and operational needs of the Center, including equipment, supplies, furniture, IT materials, and other resources required for the proper implementation of activities.</li><li>Supervise the proper use, maintenance, and organization of Center equipment and materials.</li><li>Ensure that procurement and resource requests are submitted in a timely manner to avoid interruptions in project activities.</li></ul>Task 4:Reporting, Coordination, Representation, and Networking<ul><li>Prepare and submit timely and accurate monthly progress reports to the Programme Coordinator.</li><li>Ensure regular reporting on project achievements, challenges, risks, gaps, and recommendations.</li><li>Contribute to the preparation of narrative reports, activity reports, and other documentation required by Amel Association International and project donors.</li><li>Maintain effective communication and coordination with Amel Headquarters and relevant internal departments.</li><li>Liaise and coordinate with relevant NGOs, UN agencies, government institutions, municipalities, and community-based organizations.</li><li> </li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree in Management, Social Work, International or Humanitarian Affairs, Political Sciences, Community Development, or another relevant field.</li><li>A Bachelor's degree combined with significant relevant professional experience may be considered.</li><li>Experience working with an NGO, humanitarian organization, or international organization is highly desirable.</li><li>Previous experience working with refugees, asylum seekers, vulnerable populations, or community-based projects is an asset.</li><li>Strong leadership and team management skills.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong organizational, planning, and coordination skills.</li><li>Ability to work effectively in a multicultural and multidisciplinary environment.</li><li>Strong problem-solving and decision-making skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work under pressure.</li><li>Good financial and budget monitoring skills.</li><li>Strong reporting and documentation skills.</li><li>Good computer literacy, including proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Ability to work independently while maintaining effective teamwork and coordination.</li><li>Strong sense of responsibility, accountability, and initiative.</li><li>Commitment to humanitarian principles, safeguarding, inclusion, non-discrimination, and confidentiality.</li><li>Respect for applicable laws, organizational policies, procedures, and professional standards.</li><li>3 to 5 years of relevant professional experience, preferably in project management, community development, humanitarian assistance, or NGO programming.</li><li>Previous experience in supervising and managing a multidisciplinary team is highly desirable.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مصمم جرافيك

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>نحن ننمو!</h4> نبحث حاليًا عن مصمم جرافيك مستقل للعمل معنا عن بُعد. <h4>من نحن:</h4> تأسست CXG في 2006، وهي شركة تجربة عميل عالمية تقف عند تقاطع أداء التجزئة القائم على البيانات، تحويل تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم. مهمة فريقنا التي تتكون من 270 مشاركًا هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى وخطط وتنفيذ مخصص. نحن متحمسون لتحقيق تأثير حقيقي. يشمل عملائنا أرقى دور المعارض الفاخرة في العالم، وتجمع حلولنا بين البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع جودة كل تفاعل مع العميل. <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نبحث عن مصمم جرافيك مستقل للمساعدة في تشكيل الهوية البصرية لـ CXG Learn، منصتنا التعليمية المفضلة للجوال للعلامات الفاخرة والبريميوم. يتطور CXG Learn من وحدات مستقلة إلى نظام بيئي قابل للتوسع من مسارات تعلم فاخرة وجذابة بأسلوب “قصص إنستا” — ونحتاج مصممًا يمكنه إنشاء محتوى يبدو مرتفع المستوى كما العلامات التي نخدمها. هذا عمل تصميم عملي داخل منصة كتابة المحتوى التعليمية لدينا، وليس مجرد تسليم ملفات. لدى المرشح المثالي عين بصرية قوية وذوقًا فخمًا ورغبة حقيقية في تعلم أدوات جديدة والتجربة أثناء البناء. ملاحظة حول الأدوات: يتم تنفيذ جزء كبير من هذا الدور داخل Autrice، منصة كتابة المحتوى التعليمية لدينا، وأدوات مماثلة — وليست برامج التصميم المعتادة. هي بسيطة لكنها مختلفة، لذا فإن الرغبة في التعلم والتكرار ضرورية، ويجب أن تتوقع مرحلة تجربة-وخطاء ابتدائية مع تأسيس أفضل أساليب العمل معًا. نحن نقدر المصممين الذين يشعرون بالراحة تجاه ذلك. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تصميم الوحدات والقوالب تصميم وتنقيح قوالب وحدات التعلم مباشرة في منصة المؤلف لدينا — الطباعة، اللون، التخطيط، التسلسل البصري، وتناسق التنقل. ضمان أن تكون كل شاشة مناسبة للجوال ومهيأة للاستخدام عموديًا.</li> <li>هويات المسار تطوير هويات بصرية مميزة ومتناسقة لمسارات التعلم مثل الفخامة، التعامل مع العملاء، البيع العاطفي، والإدارة. الانتقال من التفكير في وحدة واحدة إلى أنظمة إبداعية كاملة للمسار تبقى جزءًا من منظومة CXG Learn.</li> <li>مكتبات الصور والأيقونات بناء مكتبات بصرية قابلة لإعادة الاستخدام — خلفيات متوازنة للمنافذ و خلفيات خاصة بكل فئة (التجميل، الملابس الجاهزة، المجوهرات، الساعات). إنشاء مجموعات الأيقونات المرتبطة بتجربة العميل وأداء البيع بالتجزئة.</li> <li>تحديثات الإرشادات للوحدات تحديث الوحدات الحالية لتكون أكثر فخمة ومناسبة للجوال وقابلة للتوسع. تطبيق والمساعدة في الحفاظ على إرشادات CXG Learn الإبداعية عبر كل المحتوى.</li> <li>التعاون العمل عن كثب مع فرق التسويق والتعلم، مع التفاعل السريع من خلال التغذية المرتدة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h5>ما تجلبه</h5> <h6>المهارات الأساسية</h6> <ul> <li>مهارات تصميم جرافيكي وبصري قوية مع حس فخم ورمزية فاخرة.</li> <li>إتقان حزمة Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).</li> <li>الخبرة في الطباعة، التخطيط، التسلسل البصري، وتصميم المراعاة للجوال أولاً.</li> <li>القدرة على إنشاء وصيانة القوالب ومجموعات الأيقونات وأنظمة بصرية قابلة لإعادة الاستخدام.</li> <li>الراحة مع التصميم في صيغ portrait/mobile.</li> <li>إتقان اللغة الفرنسية يعتبر ميزة إضافية.</li> </ul> <h6>الخبرة</h6> <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في تصميم الجرافيك المهني، ويفضل للعلامات الفاخرة أو الراقية.</li> <li>محفظة تُظهر أنظمة التصميم، المحتوى الرقمي، أو عمل تعلم/التعلم الإلكتروني.</li> <li>خبرة في تعلم والعمل ضمن أدوات رقمية أو منصات جديدة (متطلب رئيسي — راجع الملاحظة أعلاه).</li> <li>الإلمام بـ Figma، Canva، الحركة، أو تصميم الأيقونات ميزة.</li> </ul> <h6>سمات سلوكية</h6> <ul> <li>الرغبة في تعلم أدوات التأليف الجديدة والراحة مع مرحلة تجريبية بدايةً.</li> <li>استباقي، قابل للتكيف، وذاتي الإدارة في بيئة عمل عن بُعد وقائمة بالمواعيد.</li> <li>تعاوني، بمهارات تواصل قوية وعي دقيق بالتفاصيل.</li> <li>شغف بالتعلم المستمر واتجاهات التصميم الناشئة.</li> </ul> <h4>لماذا تنضم إلى CXG؟</h4> <ul> <li>العمل على تجارب تعلم عالية التأثير لعلامات عالمية فاخرة معروفة.</li> <li>المساعدة في تشكيل منصة تعلم فاخرة من الأساس.</li> <li>التعاون مع فريق ديناميكي ومتعدد الثقافات يقدر الابتكار والإبداع.</li> <li>اتفاقية حرة مرنة مستمرة مع مجال للنمو.</li> </ul> إذا كنت مصممًا يحب الصور المرتفعة المستوى ويستمتع بتعلم أدوات جديدة، يسعدنا رؤية أعمالك.

<h4>We are growing!</h4> We are currently looking to hire a freelance graphic designer to work with us remotely. <h4>Who we are:</h4> Founded in 2006, CXG is a global customer experience uniquely positioned at the intersection of data-driven retail performance, customer experience transformation, and operational execution across 200+ luxury brands worldwide. The mission of our 270 collaborators is to help brands transform customer and employee experiences through tailored insights, strategy, and implementation. We are passionate about delivering impact. Our clients include the world’s most admired luxury houses, and our solutions combine research, technology, and human expertise to elevate every customer interaction. <h4>What we’re looking for</h4> We’re looking for a freelance graphic designer to help shape the visual identity of CXG Learn, our mobile-first learning platform for luxury and premium brands. CXG Learn is evolving from standalone modules into a scalable ecosystem of premium, engaging, “Insta-story” style learning paths — and we need a designer who can create content that feels as elevated as the brands we serve. This is hands-on design work built directly inside our learning-authoring platform, not just file delivery. The ideal candidate has a strong visual eye, a premium sensibility, and a genuine appetite to learn new tools and experiment as we build. A note on tools: Much of this role happens inside Autrice, our learning-authoring platform, and similar tools — not the usual design software. They’re simple but different, so a willingness to learn and iterate is essential, and you should expect an initial trial-and-error phase as we establish the best ways of working together. We value designers who are comfortable with that. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Module & template design Design and refine learning-module templates directly in our authoring platform — typography, colour, layout, visual hierarchy, and navigation consistency. Ensure every screen is mobile-first and optimized for portrait consumption.</li> <li>Path identities Develop distinct-but-coherent visual identities for learning paths such as Luxury, Clienteling, Emotional Selling, and Management. Move from single-module thinking to full-path creative systems that remain part of the CXG Learn ecosystem.</li> <li>Visual & icon libraries Build reusable visual libraries — neutral boutique backgrounds and category-specific backgrounds (cosmetics, ready-to-wear, jewellery, watches). Create icon sets tied to the client experience and retail performance.</li> <li>Module revamps & guidelines Revamp existing modules to be more premium, mobile-first, and scalable. Apply and help maintain the CXG Learn creative guidelines across all content.</li> <li>Collaboration Work closely with the marketing and learning teams, iterating quickly through feedback.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h5>What you bring</h5> <h6>Core skills</h6> <ul> <li>Strong graphic and visual design skills with a premium, luxury-coded sensibility.</li> <li>Mastery of Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).</li> <li>Expertise in typography, layout, visual hierarchy, and mobile-first design.</li> <li>Ability to create and maintain templates, icon sets, and reusable visual systems.</li> <li>Comfort designing in portrait/mobile formats.</li> <li>French-speaking skills would be an added advantage.</li> </ul> <h6>Experience</h6> <ul> <li>5+ years of professional graphic design experience, ideally for premium or luxury brands.</li> <li>A portfolio demonstrating design systems, digital content, or learning/e-learning work.</li> <li>Experience learning and working within new digital tools or platforms (a key requirement — see note above).</li> <li>Familiarity with Figma, Canva, motion, or icon design is a plus.</li> </ul> <h6>Behavioural attributes</h6> <ul> <li>Willing to learn new authoring tools and comfortable with an initial trial-and-error phase.</li> <li>Proactive, adaptable, and self-managing in a remote, deadline-driven environment.</li> <li>Collaborative, with strong communication and a keen eye for detail.</li> <li>A passion for continuous learning and emerging design trends.</li> </ul> <h4>Why join CXG?</h4> <ul> <li>Work on high-impact learning experiences for globally recognized luxury brands.</li> <li>Help shape a premium learning platform from the ground up.</li> <li>Collaborate with a dynamic, multicultural team that values innovation and creativity.</li> <li>A flexible, ongoing freelance engagement with room to grow.</li> </ul> If you’re a designer who loves elevated visuals and enjoys learning new tools, we’d love to see your work.

بيت.كوم

مصمم جرافيك

عن بُعد - لبنان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نمضي قدمًا! نحن حالياً في حاجة لتوظيف مصمم جرافيك مستقل للعمل معنا عن بُعد. من نحن: تأسست CXG في 2006، وتعد شركة عالمية في تجربة العملاء تقع في تقاطع أداء البيع بالتجزئة المرتكز إلى البيانات، وتحول تجربة العملاء، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم. مهمة فريقنا المكوَّن من 270 مشاركاً هي مساعدة العلامات التجارية في تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة واستراتيجيات وتنفيذ. نحن شغوفون بإحداث تأثير. عملاؤنا يشملون بيوت الموضة الفاخرة الأكثر إعجاباً في العالم، وتدمج حلولنا البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع كل تفاعل مع العميل. ما نبحث عنه: نبحث عن مصمم جرافيك مستقل للمساعدة في تشكيل الهوية البصرية لـ CXG Learn، منصتنا التعليمية المتوافقة مع الجوّال للعلامات الفاخرة والراقية. CXG Learn يتطور من وحدات مستقلة إلى نظام بيئي قابل للتوسع من مسارات تعلم فاخرة وجذابة بنمط “قصة إنستا” — ونحتاج إلى مصمم يمكنه إنشاء محتوى يبدو مرتفع المستوى مثل العلامات التي نخدمها. هذا عمل تصميم عملي يتم بناؤه مباشرة داخل منصتنا لتأليف المحتوى التعليمي، وليس مجرد تسليم ملفات. المرشح المثالي لديه ذوق بصري قوي وحس راقٍ ورغبة حقيقية في تعلم أدوات جديدة والتجربة أثناء بنائنا للنظام. ملاحظة حول الأدوات: غالبية هذا الدور يحدث داخل Autrice، منصتنا لتأليف المحتوى التعليمي، وأدوات مماثلة — وليس برامج التصميم التقليدية المعتادة. هي أدوات بسيطة لكنها مختلفة، لذا من الضروري الاستعداد لتعلم وتكرار العمل، ويتوقع أن تكون هناك مرحلة تجريبية-وخاطئة ابتدائية أثناء تأسيس أفضل طرق العمل معاً. نثمن المصممين الذين يبرزون ذلك. المسؤوليات الأساسية تصميم الوحدة والقوالب تصميم وتحسين قوالب وحدات التعلم مباشرة في منصتنا للمؤلف — الطباعة، الألوان، التخطيط، التسلسلية البصرية، واتساق التنقل. التأكد من أن كل شاشة تكون متوافقة مع الجوّال ومُحَسّنة للاستخدام في الوضع الرأسي. هويات المسارات تطوير هويات بصرية مميزة ولكن متماسكة لمسارات التعلم مثل الفخامة، وتفاعل العميل، والبيع العاطفي، والإدارة. الانتقال من التفكير في وحدة واحدة إلى أنظمة إبداعية كاملة للمسارات التي تظل جزءاً من نظام CXG Learn البيئي. مكتبات بصرية ورموز بناء مكتبات بصرية قابلة لإعادة الاستخدام — خلفيات متاجر محايدة وخلفيات خاصة بكل فئة (المستحضرات التجميلية، الملابس الجاهزة، المجوهرات، الساعات). إنشاء مجموعات رموز مرتبطة بتجربة العميل وأداء البيع بالتجزئة. تجديد الوحدات وتوجيهاتها تجديد الوحدات الحالية لتكون أكثر فخامة، ومتوافقة مع الجوّال وقابلة للتوسع. تطبيق والمساعدة في الحفاظ على إرشادات CXG Learn الإبداعية عبر جميع المحتوى. التعاون العمل عن كثب مع فرق التسويق والتعليم، والتكرار بسرعة من خلال الملاحظات. ما تقدمه أنت المهارات الأساسية مهارات تصميم جرافيكي وبصري قوية مع حس فخم وفاخر. إتقان Adobe Creative Suite (فوتوشوب، إليستريتور، إن ديزاين). خبرة في الطباعة، والتخطيط، والهرمية البصرية، وتصميم الجوّال أولاً. القدرة على إنشاء والحفاظ على القوالب ومجموعات الرموز وأنظمة بصرية قابلة لإعادة الاستخدام. الارتياح في التصميم بأوضاع portrait/موبايل. مهارات فرنسية ستكون ميزة إضافية. الخبرة 5+ سنوات من الخبرة المهنية في تصميم الجرافيك، ويفضل للعلامات الفاخرة أو الراقية. محفظة تُظهر أنظمة التصميم، المحتوى الرقمي، أو أعمال التعلم/التعلم الإلكتروني. تجربة تعلم والعمل ضمن أدوات رقمية جديدة أو منصات جديدة (متطلب رئيسي — راجع الملاحظة أعلاه). الإلمام بـ Figma، Canva، الحركة، أو تصميم الأيقونات ميزة إضافية. السمات السلوكية الرغبة في تعلم أدوات المؤلف الجديدة والقبول بمرحلة تجريبية-وخاطئة ابتدائية. مبادر، قادر على التكيّف ويعتمد على نفسه في بيئة عمل عن بُعد ومواعيد نهائية صارمة. تعاوني، مع اتصالات قوية وعي فاحص للتفاصيل. شغف بالتعلم المستمر والاتجاهات التصميمية الناشئة. لماذا تنضم إلى CXG؟ اعمل في خبرات تعلم ذات تأثير عالي لعلامات تجارية فاخرة عالمية المستوى. ساهم في تشكيل منصة تعلم فاخرة من الأساس. تعاون مع فريق متنوع ثقافياً يعزز الابتكار والإبداع. عقد عملFreelance مستمر ومرن مع إمكانة للنمو. إذا كنت مصمماً يحب الارتقاء ب visuals وتعلم أدوات جديدة، نود الاطلاع على عملك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are growing! We are currently looking to hire a Freelance Graphic Designer to work with us remotely . Who we are: Founded in 2006, CXG is a global customer experience uniquely positioned at the intersection of data-driven retail performance, customer experience transformation, and operational execution across 200+ luxury brands worldwide. The mission of our 270 collaborators is to help brands transform customer and employee experiences through tailored insights, strategy, and implementation. We are passionate about delivering impact. Our clients include the world’s most admired luxury houses, and our solutions combine research, technology, and human expertise to elevate every customer interaction. What We’re Looking For We’re looking for a Freelance Graphic Designer to help shape the visual identity of CXG Learn, our mobile-first learning platform for luxury and premium brands. CXG Learn is evolving from standalone modules into a scalable ecosystem of premium, engaging, “Insta-story” style learning paths — and we need a designer who can create content that feels as elevated as the brands we serve. This is hands-on design work built directly inside our learning-authoring platform, not just file delivery. The ideal candidate has a strong visual eye, a premium sensibility, and a genuine appetite to learn new tools and experiment as we build. A note on tools: Much of this role happens inside Autrice, our learning-authoring platform, and similar tools — not the usual design software. They’re simple but different, so a willingness to learn and iterate is essential, and you should expect an initial trial-and-error phase as we establish the best ways of working together. We value designers who are comfortable with that. Key Responsibilities Module & Template Design Design and refine learning-module templates directly in our authoring platform — typography, colour, layout, visual hierarchy, and navigation consistency. Ensure every screen is mobile-first and optimized for portrait consumption. Path Identities Develop distinct-but-coherent visual identities for learning paths such as Luxury, Clienteling, Emotional Selling, and Management. Move from single-module thinking to full-path creative systems that remain part of the CXG Learn ecosystem. Visual & Icon Libraries Build reusable visual libraries — neutral boutique backgrounds and category-specific backgrounds (cosmetics, ready-to-wear, jewellery, watches). Create icon sets tied to the client experience and retail performance. Module Revamps & Guidelines Revamp existing modules to be more premium, mobile-first, and scalable. Apply and help maintain the CXG Learn creative guidelines across all content. Collaboration Work closely with the marketing and learning teams, iterating quickly through feedback. What You Bring Core Skills Strong graphic and visual design skills with a premium, luxury-coded sensibility. Mastery of Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign). Expertise in typography, layout, visual hierarchy, and mobile-first design. Ability to create and maintain templates, icon sets, and reusable visual systems. Comfort designing in portrait/mobile formats. French-speaking skills would be an added advantage. Experience 5+ years of professional graphic design experience, ideally for premium or luxury brands. A portfolio demonstrating design systems, digital content, or learning/e-learning work. Experience learning and working within new digital tools or platforms (a key requirement — see note above). Familiarity with Figma, Canva, motion, or icon design is a plus. Behavioural Attributes Willing to learn new authoring tools and comfortable with an initial trial-and-error phase. Proactive, adaptable, and self-managing in a remote, deadline-driven environment. Collaborative, with strong communication and a keen eye for detail. A passion for continuous learning and emerging design trends. Why Join CXG? Work on high-impact learning experiences for globally recognized luxury brands. Help shape a premium learning platform from the ground up. Collaborate with a dynamic, multicultural team that values innovation and creativity. A flexible, ongoing freelance engagement with room to grow. If you’re a designer who loves elevated visuals and enjoys learning new tools, we’d love to see your work. </div>

Hirelebanese

اختصاصي الموارد البشرية

في الموقع - لبنان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

•إدارة دورة التوظيف الكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص المرشحين، المقابلات، والاندماج • إعداد عقود العمل ووثائق الموظف • الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وقاعدة بيانات الموارد البشرية • تنسيق برامج التوجيه والتدريب للموظفين عند الانضمام • إدارة الحضور والإجازات ومزايا الموظفين • دعم الرواتب من خلال تقديم معلومات موظف دقيقة • ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة • معالجة مسائل علاقات الموظفين والمساعدة في حل قضايا مكان العمل • تنسيق مبادرات التدريب والتطوير • دعم عملية تقييم الأداء • إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة • المساعدة في إجراءات التأديب وخروج الموظفين • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين

•Manage the full recruitment cycle, including job postings, candidate screening, interviews, and onboarding • Prepare employment contracts and employee documentation •Maintain accurate employee records and HR database •Coordinate employee onboarding and orientation programs •Administer attendance, leave and employee benefits • Support payroll by providing accurate employee information •Ensure compliance with labor laws and company policies •Handle employee relations matters and assist in resolving workplace issues •Coordinate training and development initiatives • Support the performance appraisal process • Prepare HR reports and workforce analytics •Assist with disciplinary procedures and employee exists •Maintain confidentiality of employee information

وظائف مطورين Git في لبنان

وكيل باب خلفي - جبيل

وكيل باب خلفي ميك سبورت

وكيل الباب الخلفي غازيـر

خبير حلول

معلم فرنسي

محاسب أول

محاسب مبتدئ

مهندس كهرباء

Graphic & Web Designer

تنفيذي تجاري

محلل أعمال

محلل مالي

المراقب المالي العائلي

الاستشارات حول الإطار الإقليمي للربط والازدهار

مدير الناس والثقافة

منسق الطوارئ

Head of Center

مصمم جرافيك

مصمم جرافيك

اختصاصي الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك