وظائف أخصائي توظيف في لبنان في لبنان 2026

Hirelebanese

نادل

في الموقع - لبنان - بيروت ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف مساعد الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض الوظيفي توفير الدعم الإداري والتشغيلي لقسم الموارد البشرية من خلال المساعدة في التوظيف، سجلات الموظفين، الإعداد، تنسيق التدريب، والإدارة العامة للموارد البشرية مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والأنظمة العمالية المعمول بها.المسؤوليات الرئيسية المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك جدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين. دعم عمليات الإعداد والتعريف بالموظفين الجدد. الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة. المساعدة في حضور العمل والإجازة وإدارة ملف الموظف. إعداد رسائل الموارد البشرية والعقود ووثائق التوظيف الأخرى. تنسيق جلسات تدريب الموظفين والحفاظ على سجلات التدريب. دعم الرواتب من خلال جمع والتحقق من معلومات الموظف. الرد على الاستفسارات الروتينية للموارد البشرية من الموظفين. ضمان سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. أداء مهام إدارية عامة وتقديم الدعم لفريق الموارد البشرية عند الحاجة.المرشّح المثاليالمؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. 1-3 سنوات خبرة سابقة في الموارد البشرية. المهارات والكفاءات فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية وممارسات التوظيف. مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة. مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية (بالإنجليزية إضافة إلى العربية). إتقان Microsoft Office (Word، Excel، Outlook). قدرة عالية على الدقة والانتباه للتفاصيل. القدرة على الحفاظ على السرية والعمل بفعالية ضمن فريق.

Job Purpose To provide administrative and operational support to the Human Resources department by assisting with recruitment, employee records, onboarding, training coordination, and general HR administration while ensuring compliance with company policies and applicable labour regulations.Key Responsibilities Assist with recruitment activities, including scheduling interviews and communicating with candidates. Support new employee onboarding and induction processes. Maintain accurate employee records and HR documentation. Assist with attendance, leave, and personnel file administration. Prepare HR letters, contracts, and other employment documents. Coordinate employee training sessions and maintain training records. Support payroll by collecting and verifying employee information. Respond to routine employee HR enquiries. Ensure confidentiality of employee information at all times. Perform general administrative duties and provide support to the HR team as required.Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 1-3 years previous HR experience. Skills & Competencies Basic understanding of HR principles and employment practices. Good organizational and time management skills. Strong verbal and written communication skills (English in addition to Arabic). Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). High level of accuracy and attention to detail. Ability to maintain confidentiality and work effectively within a team.

Hirelebanese

أول HR

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة دورة التوظيف الكاملة من نشر الوظيفة إلى التعيين. تنسيق المقابلات والمشاركة في اختيار المرشحين. إعداد عروض العمل وعقود العمل. ضمان عملية إدماج سلسة للموظفين الجدد

Hirelebanese

مساعد موارد بشرية

في الموقع - لبنان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

وصف الوظيفة: مساعد الموارد البشرية قسم: الموارد البشرية يُرفع إلى: مسؤول موارد بشرية / مدير الموارد البشرية المكان: كسروان، لبنان الهدف من الوظيفة توفير الدعم الإداري والتشغيلي لقسم الموارد البشرية من خلال المساعدة في التوظيف، سجلات الموظفين، التسهيل للانضمام، تنسيق التدريب، والإدارة العامة للموارد البشرية مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والأنظمة العمالية المعمول بها. المسؤوليات الرئيسية • المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك جدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين. • دعم عمليات الانضمام والتوجيه للموظفين الجدد. • الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة. • المساعدة في الحضور والإجازات وإدارة ملفات الموظفين. • إعداد خطابات الموارد البشرية والعقود وغيرها من مستندات العمل. • تنسيق جلسات تدريب الموظفين والحفاظ على سجل التدريب. • دعم الرواتب من خلال جمع والتحقق من معلومات الموظفين. • الرد على الاستفسارات الروتينية للموارد البشرية من الموظفين. • ضمان سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. • أداء المهام الإدارية العامة وتقديم الدعم لفريق الموارد البشرية حسب الحاجة. المؤهلات • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • 1-3 سنوات خبرة سابقة في الموارد البشرية. المهارات والكفاءات • فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية وممارسات التوظيف. • مهارات تنظيمية جيدة وإدارة الوقت. • مهارات تواصل لفظي كتابي قوية (الإنجليزية إلى جانب العربية). • الكفاءة في Microsoft Office (Word، Excel، Outlook). • مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل. • القدرة على الحفاظ على السرية والعمل بفعالية ضمن فريق

Job Description: Human Resources Assistant Department: Human Resources Reports To: HR Officer / HR Manager Location: Keserwan Lebanon Job Purpose To provide administrative and operational support to the Human Resources department by assisting with recruitment, employee records, onboarding, training coordination, and general HR administration while ensuring compliance with company policies and applicable labour regulations. Key Responsibilities • Assist with recruitment activities, including scheduling interviews and communicating with candidates. • Support new employee onboarding and induction processes. • Maintain accurate employee records and HR documentation. • Assist with attendance, leave, and personnel file administration. • Prepare HR letters, contracts, and other employment documents. • Coordinate employee training sessions and maintain training records. • Support payroll by collecting and verifying employee information. • Respond to routine employee HR enquiries. • Ensure confidentiality of employee information at all times. • Perform general administrative duties and provide support to the HR team as required. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • 1-3 years previous HR experience. Skills & Competencies • Basic understanding of HR principles and employment practices. • Good organizational and time management skills. • Strong verbal and written communication skills (English in addition to Arabic). • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). • High level of accuracy and attention to detail. • Ability to maintain confidentiality and work effectively within a team

من ٤ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مشرف بشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

التقارير إلى المدير العام/المدير العام/المالك الملخص الوظيفي مسؤول مشرف الموارد البشرية عن تنفيذ العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بفعالية ووفقاً لقوانين العمل والمعايير التنظيمية. يراقب الدور أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والالتحاق، و علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم أهداف المؤسسة.المسؤوليات الرئيسية الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. تنسيق والإشراف على عملية التوظيف والاختيار. إدارة الالتحاق بالعمل والتوجيه والمتابعة بعد الاختبار. الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة. متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات تأديبية للموظفين. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها. دعم تطبيق عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير. تنسيق مبادرات التدريب والتطوير للموظفين. المساعدة في إعداد وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، والوصف الوظيفي، والهياكل التنظيمية. الإشراف على مدخلات الرواتب، بما فيها الحضور، وأرصدة الإجازات، والخصومات، والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم. معالجة مسائل علاقات الموظفين والشكاوى وتسوية النزاعات بشكل مهني وبسريّة. إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مقاييس القوى العاملة لعرض الإدارة. المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال التأكد من اكتمال والامتثال لوثائق الموارد البشرية.المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها).الخبرة 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.المعرفة مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. قوانين العمل والأنظمة العمالية. التوظيف واكتساب المواهب. أنظمة إدارة الأداء. إدارة الرواتب والحضور. التدريب والتطوير. أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).المهارات والكفاءات القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. حل المشكلات وتسوية النزاعات. التخطيط والتنظيم. إدارة الوقت وتحديد الأولويات. التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. السرية والأخلاقيات المهنية. اتخاذ القرار والمسؤولية. التدريب والتوجيه. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الوقت حتى شغل الوظائف الشاغرة. معدل دوران الموظفين. نسبة نجاح التوظيف. دقة تقارير الحضور والإجازات. دقة إدخال الرواتب. معدل إكمال تقييم الأداء. معدل إكمال التدريب. رضا وارتباط الموظفين. الامتثال لتدقيق الموارد البشرية. الإكمال الفوري لتقارير ووثائق الموارد البشرية.المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها) كميزة. 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. قوانين العمل والأنظمة العمالية. التوظيف واكتساب المواهب. أنظمة إدارة الأداء. إدارة الرواتب والحضور. التدريب والتطوير. أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت). القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. حل المشكلات وتسوية النزاعات. التخطيط والتنظيم. إدارة الوقت وتحديد الأولويات. التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. السرية والأخلاقيات المهنية. اتخاذ القرار والمسؤولية. التدريب والتوجيه. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.

Reports To General Manager/Managing Director/Owner Job Summary The HR Supervisor is responsible for executing the day-to-day operations of the Human Resources department, ensuring that HR policies and procedures are implemented effectively and in compliance with labour laws and company standards. The role supervises HR activities including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, attendance, training, payroll coordination, and HR administration while supporting organizational objectives.Key Responsibilities Supervise the daily operations of the HR department. Coordinate and oversee the recruitment and selection process. Manage employee onboarding, orientation, and probation follow-up. Maintain accurate employee records and HR documentation. Monitor attendance, leaves, overtime, and employee disciplinary actions. Ensure compliance with company policies, internal procedures, and applicable labour laws. Support the implementation of performance management processes, including appraisals and development plans. Coordinate employee training and development initiatives. Assist in developing and updating HR policies, SOPs, job descriptions, and organizational structures. Supervise payroll inputs, including attendance, leave balances, deductions, and overtime, ensuring accuracy before submission. Handle employee relations issues, grievances, and conflict resolution professionally and confidentially. Prepare HR reports and analyse workforce metrics for management review. Participate in HR projects and continuous improvement initiatives. Support internal and external audits by ensuring HR documentation is complete and compliant.Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage.Experience 4 6 years of progressive Human Resources experience.Knowledge Human Resources principles and best practices. Labor law and employment regulations. Recruitment and talent acquisition. Performance management systems. Payroll and attendance administration. Training and development. HR Information Systems (HRIS). Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).Skills & Competencies Leadership and people management. Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving and conflict resolution. Planning and organizational skills. Time management and prioritization. Analytical thinking and attention to detail. Confidentiality and professional ethics. Decision-making and accountability. Coaching and mentoring. Ability to work under pressure and meet deadlines.Key Performance Indicators (KPIs) Time-to-fill vacancies. Employee turnover rate. Recruitment success rate. Attendance and leave reporting accuracy. Payroll input accuracy. Performance appraisal completion rate. Training completion rate. Employee satisfaction and engagement. HR audit compliance. Timely completion of HR reports and documentation.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage. 4 6 years of progressive Human Resources experience. Human Resources principles and best practices. Labor law and employment regulations. Recruitment and talent acquisition. Performance management systems. Payroll and attendance administration. Training and development. HR Information Systems (HRIS). Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint). Leadership and people management. Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving and conflict resolution. Planning and organizational skills. Time management and prioritization. Analytical thinking and attention to detail. Confidentiality and professional ethics. Decision-making and accountability. Coaching and mentoring. Ability to work under pressure and meet deadlines.

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

كبير موظفي الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة دورة التوظيف الكاملة من نشر الوظيفة حتى التعيين. تنسيق المقابلات والمشاركة في اختيار المرشحين. إعداد عروض العمل وعقود العمل. ضمان عملية ترحيب سلسة للموظفين الجدد.

Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يرصد المدير التنفيذي/المدير العام/المالك ملخص الوظيفة المشرف على الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ عمليات قسم الموارد البشرية اليومية، مع التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية وبما يتوافق مع قوانين العمل ومعايير الشركة. يشرف الدور على أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم الأهداف التنظيمية. المسؤوليات الأساسية • الإشراف على عمليات قسم الموارد البشرية اليومية. • تنسيق ومراجعة عملية التوظيف والاختيار. • إدارة تجهيز الموظفين، والتوجيه، والمتابعة في فترات الاختبار. • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومستندات الموارد البشرية. • متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات انضباط الموظفين. • ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها. • دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير. • تنسيق مبادرات تدريب وتطوير الموظفين. • المساعدة في تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، ووصف الوظائف، والهياكل التنظيمية. • الإشراف على مدخلات الرواتب، بما في ذلك الحضور ورصيد الإجازات والخصومات والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم. • التعامل مع قضايا العلاقات العمالية والشكاوى وحل النزاعات بشكل مهني وبسرية. • إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مؤشرات القوى العاملة لمراجعة الإدارة. • المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال ضمان اكتمال وتوافق وثائق الموارد البشرية. المؤهلات • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • شهادة محترف موارد بشرية (SHRM-CP، PHR، CIPD، أو ما يعادلها) ميزة إضافية. الخبرة • 4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. المعرفة • مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. • قانون العمل واللوائح العمالية. • التوظيف واكتساب المواهب. • أنظمة إدارة الأداء. • إدارة الرواتب والحضور. • التدريب والتطوير. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). • مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). المهارات والكفاءات • القيادة وإدارة الفريق. • مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين قوية. • حل المشكلات وتسوية النزاعات. • التخطيط والتنظيم. • إدارة الوقت وتحديد الأولويات. • التفكير التحليلي والانتباه للتفاصيل. • السرية والأخلاقيات المهنية. • اتخاذ القرار والمساءلة. • التدريب والتوجيه. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) • الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة. • معدل دوران الموظفين. • معدل نجاح التوظيف. • دقة تقارير الحضور والإجازات. • دقة مدخلات الرواتب. • معدل إكمال تقييم الأداء. • معدل إتمام التدريب. • رضا الموظفين ومشاركتهم. • الامتثال لتدقيق الموارد البشرية. • الإنجاز في تقارير ومواد الموارد البشرية في الوقت المحدد

Reports To General Manager/Managing Director/Owner Job Summary The HR Supervisor is responsible for executing the day-to-day operations of the Human Resources department, ensuring that HR policies and procedures are implemented effectively and in compliance with labour laws and company standards. The role supervises HR activities including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, attendance, training, payroll coordination, and HR administration while supporting organizational objectives. Key Responsibilities • Supervise the daily operations of the HR department. • Coordinate and oversee the recruitment and selection process. • Manage employee onboarding, orientation, and probation follow-up. • Maintain accurate employee records and HR documentation. • Monitor attendance, leaves, overtime, and employee disciplinary actions. • Ensure compliance with company policies, internal procedures, and applicable labour laws. • Support the implementation of performance management processes, including appraisals and development plans. • Coordinate employee training and development initiatives. • Assist in developing and updating HR policies, SOPs, job descriptions, and organizational structures. • Supervise payroll inputs, including attendance, leave balances, deductions, and overtime, ensuring accuracy before submission. • Handle employee relations issues, grievances, and conflict resolution professionally and confidentially. • Prepare HR reports and analyse workforce metrics for management review. • Participate in HR projects and continuous improvement initiatives. • Support internal and external audits by ensuring HR documentation is complete and compliant. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage. Experience • 4–6 years of progressive Human Resources experience. Knowledge • Human Resources principles and best practices. • Labor law and employment regulations. • Recruitment and talent acquisition. • Performance management systems. • Payroll and attendance administration. • Training and development. • HR Information Systems (HRIS). • Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint). Skills & Competencies • Leadership and people management. • Strong communication and interpersonal skills. • Problem-solving and conflict resolution. • Planning and organizational skills. • Time management and prioritization. • Analytical thinking and attention to detail. • Confidentiality and professional ethics. • Decision-making and accountability. • Coaching and mentoring. • Ability to work under pressure and meet deadlines. Key Performance Indicators (KPIs) • Time-to-fill vacancies. • Employee turnover rate. • Recruitment success rate. • Attendance and leave reporting accuracy. • Payroll input accuracy. • Performance appraisal completion rate. • Training completion rate. • Employee satisfaction and engagement. • HR audit compliance. • Timely completion of HR reports and documentation

Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، الإعداد الأولي، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، متابعة الحضور، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة وتركز على الموظف. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف والاختيار • تنسيق عملية التوظيف من نشر الوظيفة حتى الإعداد الأولي. • فحص الطلبات وجدولة المقابلات. • إجراء تقييمات أولية للمرشحين والتحقق من المراجع. • إعداد عروض العمل وعقود العمل. • تنسيق أنشطة الإعداد والتوجيه للموظفين. سجلات و إدارة الموظفين • الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية. • التأكد من اكتمال جميع وثائق الموارد البشرية وأرشفتها بشكل صحيح. • تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية. • إعداد شهادات العمل والرسائل والوثائق الرسمية للموارد البشرية. الحضور والإدارة الإجازات • رصد حضور الموظفين وساعات العمل. • إدارة الإجازة السنوية وإجازة المرض وإجازة الأمومة وغيرها من طلبات الإجازة. • تنسيق الت discrepancies حضور مع مديري الأقسام. • إعداد تقارير الحضور والإجازة. إدارة الأداء • تنسيق تقييمات اختبار فترة التجربة للموظفين. • مساعدة المديرين في إجراء تقييمات الأداء الدورية. • رصد اكتمال جداول تقييم الأداء. • الحفاظ على سجلات إدارة الأداء. التدريب والتطوير • تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية. • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين. • متابعة التدريب الإلزامي المتوافق مع السياسات. • المساعدة في تقييم فعالية التدريب. التعويضات والمزايا • المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة. • الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات. • تنسيق تأمين الموظفين وبرامج المزايا الأخرى. علاقات الموظفين • الرد على استفسارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. • دعم إجراءات حل النزاعات وتدابير الانضباط. • تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية. • تعزيز بيئة عمل إيجابية. الامتثال • ضمان الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة. • دعم امتثال الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات جودة GSDP/GxP المعمول بها. • المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند الحاجة. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. المؤهلات • شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • شهادة موارد بشرية تعتبر ميزة. الخبرة • من 2–4 سنوات خبرة في الموارد البشرية. • يفضل الخبرة في القطاع الصيدلاني أو الرعاية الصحية. المعرفة • قانون العمل اللبناني. • سياسات وإجراءات الموارد البشرية. • ممارسات التوظيف والاختيار. • أنظمة إدارة الأداء. • عمليات الرواتب والحضور. • مجموعة Microsoft Office. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). المهارات والكفاءات • مهارات تواصل عالية ومهارات تعامل مع الآخرين. • تنظيم وتخطيط قويان. • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. • حل المشكلات والتفكير التحليلي. • إدارة الوقت وتعدد المهام. • الاهتمام بالتفاصيل. • العمل الجماعي والتعاون. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment. Key Responsibilities: Recruitment & Selection • Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding. • Screen applications and schedule interviews. • Conduct initial candidate assessments and reference checks. • Prepare employment offers and employment contracts. • Coordinate employee onboarding and orientation activities. Employee Records & Administration • Maintain accurate and confidential employee personnel files. • Ensure all HR documentation is complete and properly archived. • Update employee information within the HR information system. • Prepare employment certificates, letters, and official HR documents. Attendance & Leave Management • Monitor employee attendance and working hours. • Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests. • Coordinate attendance discrepancies with department managers. • Prepare attendance and leave reports. Performance Management • Coordinate employee probation evaluations. • Assist managers in conducting periodic performance appraisals. • Monitor completion of performance evaluation schedules. • Maintain performance management records. Training & Development • Coordinate internal and external training programs. • Maintain employee training records. • Monitor mandatory compliance training. • Assist in evaluating training effectiveness. Compensation & Benefits • Assist in payroll preparation by providing accurate HR data. • Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions. • Coordinate employee insurance and other benefit programs. Employee Relations • Respond to employee HR-related inquiries. • Support conflict resolution and disciplinary procedures. • Promote compliance with company policies and ethical standards. • Foster a positive working environment. Compliance • Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies. • Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements. • Participate in internal and external audits when required. • Maintain confidentiality of employee information at all times. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • HR certification is an advantage. Experience • 2–4 years of experience in Human Resources. • Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred. Knowledge • Lebanese Labor Law. • HR policies and procedures. • Recruitment and selection practices. • Performance management systems. • Payroll and attendance processes. • Microsoft Office Suite. • HR Information Systems (HRIS). Skills & Competencies • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong organizational and planning abilities. • High level of confidentiality and integrity. • Problem-solving and analytical thinking. • Time management and multitasking. • Attention to detail. • Teamwork and collaboration. • Ability to work under pressure and meet deadlines

Hirelebanese

مدرب مونتاج فيديو

في الموقع - لبنان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث ITC عن مدرب مونتاج فيديو Part-Time ذو خبرة لتقديم دورات تدريبية مهنية. تفاصيل التوظيف: • وظيفة بدوام جزئي • تعليم عبر الإنترنت وعلى الواجهة الفعلية • فصول صباحية (AM) ومسائية (PM) متاحة • معدل أجر Hourly منافس متطلبات المرشح: • خبرة مهنية في مونتاج الفيديو والرسوم المتحركة • يفضل وجود خبرة سابقة في التدريس أو التدريب • إجادة قوية في Adobe Premiere Pro وAdobe After Effects • مهارات اتصال وعرض ممتازة • القدرة على تقديم التدريب النظري والعملي • الالتزام بالحفاظ على معايير تدريب عالية والجداول المحددة عملية التوظيف: سيُدعى المرشحون المدرجون في القائمة القصيرة للمشاركة في مقابلة عبر الإنترنت أو مقابلة مادية كيفية التقديم: ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية إلى:

ITC is seeking an experienced Part-Time Video Editing Instructor to deliver professional training courses. Employment Details: • Part-Time Position • Online and Onsite teaching • Morning (AM) and Evening (PM) classes available. • Competitive hourly rate. Candidate Requirements: • Professional experience in video editing and motion graphics. • Previous teaching or training experience is preferred. • Strong proficiency in Adobe Premiere Pro and Adobe After Effects. • Excellent communication and presentation skills. • Ability to deliver both theoretical and practical training. • Commitment to maintaining high training standards and scheduled classes. Recruitment Process: Shortlisted candidates will be invited to attend either an Online or Physical interview. How to Apply: Interested candidates are invited to send their CV to: ???? itc.lebanon@hotmail.com Please mention "Video Editing Instructor" in the email subject line

Hirelebanese

مدرس تصميم الجرافيك

في الموقع - لبنان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث ITC عن مدرس تصميم جرافيك بدوام جزئي ذو خبرة وإبداع لتقديم دورات تدريب مهنية.\n \n تفاصيل التوظيف:\n • وظيفة بدوام جزئي\n • تعليم عبر الإنترنت وبالواقع\n • فصول صباحية (AM) ومسائية (PM) متاحة.\n • معدل ساعة منافس.\n \n متطلبات المرشح:\n • خبرة مهنية في التصميم الجرافيكي.\n • يُفضل وجود خبرة سابقة في التدريس أو التدريب.\n • كفاءة عالية في Adobe Photoshop وAdobe Illustrator وAdobe InDesign.\n • مهارات اتصال وتدريس ممتازة.\n • القدرة على تقديم التدريب النظري والعملي.\n • الالتزام بالحفاظ على معايير تدريب عالية والفصول المجدولة.\n \n عملية التوظيف:\n سيُدعى المتقدمون المدرجون إلى حضور مقابلة عبر الإنترنت أو مقابلة شخصية.\n \n كيفية التقديم:\n ينبغي على المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية إلى:\n

ITC is seeking an experienced and creative Part-Time Graphic Design Instructor to deliver professional training courses. Employment Details: • Part-Time Position • Online and Onsite teaching • Morning (AM) and Evening (PM) classes available. • Competitive hourly rate. Candidate Requirements: • Professional experience in Graphic Design. • Previous teaching or training experience is preferred. • Strong proficiency in Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, and Adobe InDesign. • Excellent communication and instructional skills. • Ability to deliver both theoretical and practical training. • Commitment to maintaining high training standards and scheduled classes. Recruitment Process: Shortlisted candidates will be invited to attend either an Online or Physical interview. How to Apply: Interested candidates are invited to send their CV to: ???? itc.lebanon@hotmail.com Please mention "Graphic Design Instructor" in the email subject line

Hirelebanese

متدرب

في الموقع - لبنان ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

برنامج تدريب لمدة شهرين سيدعم متدرب الموارد البشرية فريق الموارد البشرية في العمليات اليومية بدور كامل الوظيفة حضورياً ومقرّه في محافظة بيروت، لبنان. وتشمل المسؤوليات المساعدة في حفظ سجلات الموظفين، وعمليات الانضمام، والوثائق، بالإضافة إلى المساعدة في تنسيق أنشطة التوظيف مثل نشر وظائف وتحديد مواعيد المقابلات

Hirelebanese

مدرب Ticketing

في الموقع - لبنان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث ITC عن مدرب تذاكر خط طيران بدوام جزئي ذو خبرة لتقديم دورات تدريبية مهنية.\n \n تفاصيل التوظيف:\n • وظيفة بدوام جزئي\n • تعليم عبر الإنترنت وفي الموقع\n • فصول صباحية (AM) ومسائية (PM) متاحة.\n • معدل أجر hourly منافس.\n \n متطلبات المرشح:\n • خبرة مهنية في أنظمة التذاكر والحجوزات.\n • يفضل وجود خبرة سابقة في التدريس أو التدريب.\n • يفضل وجود خبرة مع أنظمة GDS مثل Amadeus أو Galileo أو Sabre.\n • معرفة قوية بتكاليف السفر، الحجوزات، إصدار التذاكر، تخطيط الرحلة، وخدمة العملاء.\n • مهارات اتصال وتدريس ممتازة.\n • الالتزام بالحفاظ على معايير تدريبية عالية وجداول الصفوف المحددة.\n \n عملية التوظيف:\n سيتم دعوة المرشحين المختارين لحضور مقابلة عبر الإنترنت أو مقابلة شخصية.\n \n كيفية التقديم:\n ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية إلى:\n

ITC is seeking an experienced Part-Time Airline Ticketing Instructor to deliver professional training courses. Employment Details: • Part-Time Position • Online and Onsite teaching • Morning (AM) and Evening (PM) classes available. • Competitive hourly rate. Candidate Requirements: • Professional experience in ticketing and reservation systems. • Previous teaching or training experience is preferred. • Experience with GDS systems such as Amadeus, Galileo, or Sabre is highly desirable. • Strong knowledge of fare calculation, reservations, ticket issuance, itinerary planning, and customer service. • Excellent communication and instructional skills. • Commitment to maintaining high training standards and scheduled classes. Recruitment Process: Shortlisted candidates will be invited to attend either an Online or Physical interview. How to Apply: Interested candidates are invited to send their CV to: ???? itc.lebanon@hotmail.com Please mention "Ticketing Instructor" in the email subject line

Hirelebanese

تنفيذي مبيعات رقمية

في الموقع - لبنان ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

وظيفة عن بُعد! جدول العمل: من الاثنين إلى الجمعة: من 9 صباحاً حتى 4:30 عصراً. نحن نوظف | تنفيذي مبيعات رقمية (خدمات الشركات B2B) تتوسع شركة Milagro للاستشارات والموارد البشرية، ونحن نبحث عن تنفيذي مبيعات رقمية طموح للانضمام إلى فريقنا ودعم نمونا عبر لبنان، والإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية. هذا الدور مثالي لشخص شغوف بمبيعات الشركات (B2B)، ويستمتع ببناء العلاقات، وواثق في إدارة التواصل الرقمي، والمكالمات، وخطوط أنابيب إدارة علاقات العملاء (CRM). المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتنمية حضور Milagro على LinkedIn استخدام LinkedIn Sales Navigator لتحديد ومخاطبة العملاء المحتملين إجراء تواصل بين الشركات (B2B) عبر LinkedIn والمكالمات وWhatsApp تمثيل Milagro في الفعاليات، ومعارض التوظيف، وأنشطة التواصل المهني متابعة العملاء وإدارة العملاء المحتملين من خلال نظام CRM حجز اجتماعات مع صناع القرار (مديري الموارد البشرية، الرؤساء التنفيذيين، المؤسسين) دعم اكتساب العملاء عبر أسواق دول مجلس التعاون الخليجي ما نبحث عنه: خبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات الرقمية / تطوير الأعمال خبرة قوية في استخدام LinkedIn Sales Navigator خلفية مثبتة في مبيعات خدمات الشركات (خدمات التوظيف/الموارد البشرية ميزة قوية) مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية شخصية قوية، واثقة، منظمة، وموجهة نحو النتائج مستوى عالٍ من الحماس، والشغف، وإدارة الوقت الجنسية اللبنانية الدور عن بُعد يفضل المرشحات من الإناث ما نقدمه: راتب أساسي تنافسي عمولة جذابة على الصفقات المغلقة فرصة نمو طويلة الأمد التعرف على أسواق دول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات والسعودية) بيئة عمل احترافية وداعمة وطموحة. يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية إلى: Admin@Milagroconsultancies.com

Remote Job! Schedule: Monday till Friday: 9 AM till 4:30 PM. We’re Hiring | Digital Sales Executive (B2B –Services) Milagro HR & Recruitment Consultancy is expanding, and we are looking for a driven Digital Sales Executive to join our team and support our growth across Lebanon, UAE, and KSA. This role is ideal for someone who is passionate about B2B sales, enjoys building relationships, and is confident in managing digital outreach, calls, and CRM pipelines. Key Responsibilities: Manage and grow Milagro’s presence on LinkedIn Use LinkedIn Sales Navigator to identify and approach potential clients Conduct B2B outreach via LinkedIn, calls, and WhatsApp Represent Milagro in events, job fairs, and networking activities Handle follow-ups and manage leads through a CRM Book meetings with decision-makers (HR Managers, CEOs, Founders) Support client acquisition across GCC markets What We’re Looking For: 2+ years of experience in digital sales / business development Strong experience using LinkedIn Sales Navigator Proven background in B2B services sales (recruitment/HR services is a strong plus) Excellent English communication skills Strong personality, confident, organized, and result-driven High level of enthusiasm, passion, and time management Lebanese nationality Remote role Female candidates are preferred What We Offer: Competitive basic salary Attractive commission on closed deals Long-term growth opportunity Exposure to GCC markets (UAE & KSA) Professional, supportive, and ambitious environment. Interested candidates can send their CV to: Admin@ Milagroconsultancies.com

Hirelebanese

مدرب تسويق رقمي

في الموقع - لبنان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث ITC عن مدرب تسويق رقميPart-Time ذو خبرة وشغف للانضمام إلى فريقنا وتقديم دورات تدريب مهني.\n \n تفاصيل التوظيف:\n • وظيفة بدوام جزئي\n • التدريس عبر الإنترنت وفي الموقع\n • فصول صباحية (AM) ومسائية (PM) متاحة.\n • معدل الساعة تنافسي.\n \n متطلبات المرشح:\n • خبرة مهنية في التسويق الرقمي.\n • يفضل وجود خبرة سابقة في التدريس أو التدريب.\n • معرفة قوية في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، إعلانات Meta، إعلانات Google، تحسين محركات البحث، تسويق المحتوى، التسويق عبر البريد الإلكتروني، التحليلات، العلامة التجارية، واستراتيجيات التسويق الرقمي.\n • مهارات اتصال وتقديم ممتازة.\n • القدرة على تقديم التدريب النظري والعملي على حد سواء.\n • الالتزام بالحفاظ على معايير تدريب عالية وجداول الدروس.\n \n عملية التوظيف:\n سيتم دعوة المرشحين المختارين لحضور مقابلة عبر الإنترنت أو مقابلة شخصية.\n \n كيفية التقديم:\n تنصح المرشحون المهتمون بإرسال سيرهم الذاتية إلى:\n

ITC is seeking an experienced and passionate Part-Time Digital Marketing Instructor to join our team and deliver professional training courses. Employment Details: • Part-Time Position • Online and Onsite teaching • Morning (AM) and Evening (PM) classes available. • Competitive hourly rate. Candidate Requirements: • Professional experience in Digital Marketing. • Previous teaching or training experience is preferred. • Strong knowledge of social media marketing, Meta Ads, Google Ads, SEO, content marketing, email marketing, analytics, branding, and digital marketing strategies. • Excellent communication and presentation skills. • Ability to deliver both theoretical and practical training. • Commitment to maintaining high training standards and scheduled classes. Recruitment Process: Shortlisted candidates will be invited to attend either an Online or Physical interview. How to Apply: Interested candidates are invited to send their CV to: ???? itc.lebanon@hotmail.com Please mention "Digital Marketing Instructor" in the email subject line

Hirelebanese

مدرب تصميم داخلي

في الموقع - لبنان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث ITC عن مدرب تصميم داخلي Part-Time موهوب وذو خبرة لتقديم دورات تدريبية مهنية.\n \n تفاصيل التوظيف:\n • وظيفة بدوام جزئي\n • التدريس عبر الإنترنت وفي الموقع\n • فصول صباحية (AM) ومسائية (PM) متاحة.\n • معدل أجر ساعى تنافسي.\n \n متطلبات المرشح:\n • خبرة مهنية في التصميم الداخلي.\n • يفضل وجود خبرة سابقة في التدريس أو التدريب.\n • معرفة قوية بتخطيط الفراغ، نظرية الألوان، ترتيب الأثاث، المواد، الإضاءة، وتنسيق الديكور الداخلي.\n • وجود خبرة في برامج التصميم مثل AutoCAD، SketchUp، 3ds Max، أو ما يماثلها يعتبر ميزة.\n • مهارات اتصال وتدريس ممتازة.\n • القدرة على تقديم تدريب نظري وتطبيقي.\n • الالتزام بالحفاظ على معايير تدريب عالية ووحدات دراسية مجدولَة.\n \n عملية التوظيف:\n سيتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلة إما عبر الإنترنت أو حضورياً.\n \n كيفية التقديم:\n ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية إلى:\n

ITC is seeking a talented and experienced Part-Time Interior Design Instructor to deliver professional training courses. Employment Details: • Part-Time Position • Online and Onsite teaching • Morning (AM) and Evening (PM) classes available. • Competitive hourly rate. Candidate Requirements: • Professional experience in Interior Design. • Previous teaching or training experience is preferred. • Strong knowledge of space planning, color theory, furniture layout, materials, lighting, and interior styling. • Experience with design software such as AutoCAD, SketchUp, 3ds Max, or similar is an advantage. • Excellent communication and instructional skills. • Ability to deliver both theoretical and practical training. • Commitment to maintaining high training standards and scheduled classes. Recruitment Process: Shortlisted candidates will be invited to attend either an Online or Physical interview. How to Apply: Interested candidates are invited to send their CV to: ???? itc.lebanon@hotmail.com Please mention "Interior Design Instructor" in the email subject line

Hirelebanese

منسق الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - Bekaa ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المسؤوليات الرئيسية: - دعم التوظيف وإدارة تتبع المتقدمين - إدارة التهيئة الوظيفية - إدارة سجلات الموظفين - حل استفسارات الموارد البشرية - متابعة الامتثال للسياسات - إدارة شؤون الوافدين - إدارة الحضور والأداء ومعدل دوران الموظفين المتطلبات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة - خبرة 2-3 سنوات في الموارد البشرية/ الأعمال الإدارية - مهارة في استخدام برنامج إكسل - مهارات قوية في التواصل والتنظيم والمهارات الشخصية - مستوى عالٍ من السرية والمهنية

Key Responsibilities: - Recruitment support & applicant tracking management - Onboarding management - Employee records management - HR inquiry resolution - Policy compliance tracking - Expat management - Attendance performance & turnover management Requirmements: - Bachelor's degree in HR, Business or related field - 2-3 years of HR/ Administrative experience - Skilled in Excel - Strong communication, organization & interpersonal skills - High level pf confidentiality & professionalism

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الموظف المسؤول عن شؤون الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، وتوجيه الالتحاق بالعمل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، ومراقبة الحضور، وإدارة الرواتب والمزايا، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة ومتمحوة نحو الموظف.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>التوظيف والاختيار</li><li>تنسيق عملية التوظيف من إعلان الوظيفة حتى الالتحاق بالعمل.</li><li>فحص الطلبات وجدولة المقابلات.</li><li>إجراء تقييمات مبدئية للمرشحين والتحقق من المراجع.</li><li>تحضير عروض العمل وعقود العمل.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتعريف بالموظفين الجدد.</li><li>سجلات وإدارة الموظفين</li><li>الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية.</li><li>التأكد من اكتمال جميع الوثائق الخاصة بالـ HR وأرشفتها بشكل مناسب.</li><li>تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية.</li><li>إعداد شهادات العمل، والرسائل، والمستندات الرسمية لـ HR.</li><li>إدارة الحضور والإجازات</li><li>مراقبة حضور الموظفين وساعات العمل.</li><li>إدارة الإجازات السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وغيرها من الطلبات.</li><li>تنسيق أي فروقات حضور مع مديري الأقسام.</li><li>إعداد تقارير الحضور والإجازات.</li><li>إدارة الأداء</li><li>تنسيق تقييمات فترة التجربة للموظفين.</li><li>مساعدة المدراء في إجراء تقييمات الأداء الدورية.</li><li>متابعة جداول تقييم الأداء.</li><li>الحفاظ على سجلات إدارة الأداء.</li><li>التدريب والتطوير</li><li>تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين.</li><li>مراقبة التدريب الإلزامي للامتثال.</li><li>المساعدة في تقييم فعالية التدريب.</li><li>المكافآت والمزايا</li><li>المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات HR دقيقة.</li><li>الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات.</li><li>تنسيق التأمينات والبرامج الأخرى للمزايا للموظفين.</li><li>علاقات الموظفين</li><li>الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية من الموظفين.</li><li>دعم حلول النزاعات وإجراءات الانضباط.</li><li>تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.</li><li>خلق بيئة عمل إيجابية.</li><li>الامتثال</li><li>التأكد من الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة.</li><li>دعم امتثال الموارد البشرية مع متطلبات الجودة GSDP/GxP المعمول بها.</li><li>المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند اللزوم.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظف في جميع الأوقات.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة في الموارد البشرية تعتبر ميزة.</li><li>2-4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.</li><li>يفضل الخبرة في قطاع المستحضرات الصيدلانية أو الرعاية الصحية.</li><li>قانون العمل اللبناني.</li><li>سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>ممارسات التوظيف والاختيار.</li><li>أنظمة إدارة الأداء.</li><li>عمليات الرواتب والحضور.</li><li>حزمة Microsoft Office.</li><li>أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات تنظيمية وتخطيط قوية.</li><li>سرية ونزاهة عالية.</li><li>حل المشكلات والتفكير التحليلي.</li><li>إدارة الوقت وتعدد المهام.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتزام المواعيد.</li></ul>

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment.Key Responsibilities:<ul><li>Recruitment & Selection</li><li>Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding.</li><li>Screen applications and schedule interviews.</li><li>Conduct initial candidate assessments and reference checks.</li><li>Prepare employment offers and employment contracts.</li><li>Coordinate employee onboarding and orientation activities.</li><li>Employee Records & Administration</li><li>Maintain accurate and confidential employee personnel files.</li><li>Ensure all HR documentation is complete and properly archived.</li><li>Update employee information within the HR information system.</li><li>Prepare employment certificates, letters, and official HR documents.</li><li>Attendance & Leave Management</li><li>Monitor employee attendance and working hours.</li><li>Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests.</li><li>Coordinate attendance discrepancies with department managers.</li><li>Prepare attendance and leave reports.</li><li>Performance Management</li><li>Coordinate employee probation evaluations.</li><li>Assist managers in conducting periodic performance appraisals.</li><li>Monitor completion of performance evaluation schedules.</li><li>Maintain performance management records.</li><li>Training & Development</li><li>Coordinate internal and external training programs.</li><li>Maintain employee training records.</li><li>Monitor mandatory compliance training.</li><li>Assist in evaluating training effectiveness.</li><li>Compensation & Benefits</li><li>Assist in payroll preparation by providing accurate HR data.</li><li>Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions.</li><li>Coordinate employee insurance and other benefit programs.</li><li>Employee Relations</li><li>Respond to employee HR-related inquiries.</li><li>Support conflict resolution and disciplinary procedures.</li><li>Promote compliance with company policies and ethical standards.</li><li>Foster a positive working environment.</li><li>Compliance</li><li>Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies.</li><li>Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements.</li><li>Participate in internal and external audits when required.</li><li>Maintain confidentiality of employee information at all times.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>HR certification is an advantage.</li><li>2-4 years of experience in Human Resources.</li><li>Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred.</li><li>Lebanese Labor Law.</li><li>HR policies and procedures.</li><li>Recruitment and selection practices.</li><li>Performance management systems.</li><li>Payroll and attendance processes.</li><li>Microsoft Office Suite.</li><li>HR Information Systems (HRIS).</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong organizational and planning abilities.</li><li>High level of confidentiality and integrity.</li><li>Problem-solving and analytical thinking.</li><li>Time management and multitasking.</li><li>Attention to detail.</li><li>Teamwork and collaboration.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li></ul>

متعاقد بيت.كوم

ممثل تطوير المبيعات

في الموقع - لبنان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص: بوصفك ممثل تطوير مبيعات مع تركيز على SaaS وسوق الخليج، ستلعب دورًا حيويًا في توليد وتأهيل العملاء المحتملين داخل المنطقة المحددة. تعمل من لبنان، ستكون مسؤولاً عن التواصل مع العملاء المحتملين وتثقيفهم حول منتجات أو خدمات SAAS، وتحديد مواعيد لفريق المبيعات. المهام الأساسية: <ul> <li>التعرف على العملاء المحتملين وتصفيتهم من خلال قنوات خارجية وداخلية.</li> <li>جدولة الاجتماعات والعروض التوضيحية للمنتج مع أصحاب القرار.</li> <li>بناء والحفاظ على خط أنابيب عملاء صحي.</li> <li>فهم تحديات التوظيف والموارد البشرية لدى العملاء وتقديم حلول مناسبة.</li> <li>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لدفع نمو الإيرادات.</li> <li>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة وتقارير نشاط المبيعات.</li> </ul>   </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو أدوار SDR ضمن SaaS الموارد البشرية/التوظيف.</li> <li>مهارات اتصال وتفاوض قوية.</li> <li>خبرة مع أدوات CRM ومنصات توليد العملاء المحتملين.</li> <li>قدرة مثبتة على تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها.</li> <li>متمكن من العربية والإنجليزية.</li> </ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Summary: As a Sales Development Representative with a focus on SaaS and the Gulf market, you will play a vital role in generating and qualifying leads within the specified region. Operating from Lebanon, you will be responsible for reaching out to potential customers, educating them about the SAAS products or services, and setting up appointments for the sales team. Key Responsibilities: <ul> <li>Prospect and qualify leads through outbound and inbound channels.</li> <li>Schedule meetings and product demonstrations with decision-makers.</li> <li>Build and maintain a healthy lead pipeline.</li> <li>Understand client hiring and HR challenges and position suitable solutions.</li> <li>Collaborate with sales and marketing teams to drive revenue growth.</li> <li>Maintain accurate CRM records and sales activity reports.</li> </ul>   </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>Minimum 1 year of experience in business development, sales, or SDR roles within HR/Recruitment SaaS.</li> <li>Strong communication and negotiation skills.</li> <li>Experience with CRM tools and lead generation platforms.</li> <li>Proven ability to meet or exceed sales targets.</li> <li>Fluent in Arabic and English.</li> </ul></div>

Hirelebanese

مدربات تدريب التجميل

في الموقع - لبنان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تسعى ITC إلى العثور على مدربات جزء-time ذوات خبرة وشغف لانضمام إلى فريقنا المتنامي وتقديم دورات تدريبية احترافية في الموقع.\n \n مجالات التدريب\n • مكياج احترافي\n • وصلات الرموش (الرموش)\n • فني تجميل أظافر (مانيكير، باديكير وامتدادات الأظافر)\n • تصفيف شعر النساء\n • تصفيف شعر الرجال (الحلاقة)\n • العناية بالبشرة وعلاجات الوجه\n \n تفاصيل التوظيف\n • وظيفة دوام جزئي\n • التعليم في الموقع فقط\n • الموقع: بيروت\n • فصول صباحية (AM) ومسائية (PM) متاحة.\n • أجر ساعى منافس.\n \n متطلبات المرشح:\n • خبرة مهنية في مجال التجميل ذي الصلة.\n • يفضل وجود خبرة تدريس أو تدريب سابقة.\n • مهارات عملية، تعليمية واتصالات ممتازة.\n • القدرة على تقديم التدريب النظري والتطبيقي العملي.\n • الالتزام بالحفاظ على معايير تدريب عالية والجداول المحددة.\n \n عملية التوظيف:\n سيتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلة شخصية في بيروت.\n\n كيفية التقديم:\n ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرهم الذاتية إلى:\n

ITC is seeking experienced and passionate Part-Time Beauty Training Instructors to join our growing team and deliver professional onsite training courses. Training Fields • Professional Makeup • Eyelash Extensions (Lashes) • Nail Technician (Manicure, Pedicure & Nail Extensions) • Women's Hairdressing • Men's Hairdressing (Barbering) • Skincare & Facial Treatments Employment Details • Part-Time Position • Onsite teaching only • Location: Beirut • Morning (AM) and Evening (PM) classes available. • Competitive hourly rate. Candidate Requirements: • Professional experience in the relevant beauty field. • Previous teaching or training experience is preferred. • Excellent practical, instructional, and communication skills. • Ability to deliver both theoretical and hands-on practical training. • Commitment to maintaining high training standards and scheduled classes. Recruitment Process: Shortlisted candidates will be invited to attend a physical interview in Beirut. How to Apply: Interested candidates are invited to send their CV to: ???? itc.lebanon@hotmail.com Please mention the training field you are applying for in the email subject line. Join ITC and help shape the next generation of beauty professionals

بيت.كوم

منسّق عمليات الموارد البشرية

في الموقع - لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة باتت شركة Jobs for Humanity شريكة مع kanz لبناء منظومة توظيف شاملة وعادلة. لذا نولي أهمية للأفراد من جميع مناحي الحياة. اسم الشركة: kanz الوصف الوظيفي انضم إلى فريق الموارد البشرية لدينا في بيروت لدعم عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية—لمساعدة المرشحين والموظفين الجدد عبر دورة حياة سلسة مع ضمان دقة السجلات والامتثال السياساتي. هدف الوظيفة تنسيق عمليات موارد بشرية فعالة عبر دعم التوظيف، والإعداد للالتحاق، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية لتقديم خدمة موارد بشرية استجابية وتحقيق نتائج موارد بشرية دقيقة وفي الوقت المناسب في بيروت. واجبات ومسؤوليات الوظيفة <ul> <li>تنسيق عمليات الموارد البشرية</li> <li>دعم التوظيف</li> <li>إدارة الإعداد للالتحاق</li> <li>إدارة سجلات الموظفين</li> <li>تتبع الامتثال السياساتي</li> <li>إدارة أنظمة الموارد البشرية (HRIS/HRMS) (SAP/Workday/Zoho)</li> <li>أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)</li> <li>إدارة المستندات</li> <li>تقارير وقياسات الموارد البشرية</li> <li>حل استفسارات الموارد البشرية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>الاتصال والاستجابة السريعة</li> <li>الانتباه إلى التفاصيل</li> <li>الخصوصية والأخلاقيات</li> </ul> المؤهلات المؤهلات المطلوبة <ul> <li>إتقان HRIS/HRMS (SAP/Workday/Zoho)</li> <li>خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين</li> <li>مهارات إدارة المستندات القوية</li> <li>إتقان MS Office/Google Workspace</li> <li>قدرة على الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة</li> <li>معرفة بسياسات الموارد البشرية وممارسات الامتثال</li> <li>انتبه شديد للتفاصيل</li> <li>الخصوصية والأخلاقيات</li> <li>اتصال ممتاز واستجابة سريعة</li> <li>مهارات تنظيم وتحديد أولويات</li> <li>قدرة على تتبع وتقرير مقاييس الموارد البشرية</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Jobs for Humanity is partnering with kanz to build an inclusive and just employment ecosystem. Therefore, we prioritize individuals coming from all walks of life. Company Name: kanz Job Description Join our HR team in Beirut to support end-to-end people operations—helping candidates and new hires through a smooth lifecycle while ensuring accurate records and policy compliance. Job Purpose Coordinate efficient HR operations across recruitment support, onboarding, employee records management, and HR policy compliance to deliver a responsive HR service and achieve timely, accurate HR outcomes in Beirut. Job Duties and Responsibilities <ul> <li>HR operations coordination</li><li>Recruitment support</li><li>Onboarding management</li><li>Employee records management</li><li>Policy compliance tracking</li><li>HRIS/HRMS administration (SAP/Workday/Zoho)</li><li>Applicant tracking systems (ATS)</li><li>Document management</li><li>HR reporting and metrics</li><li>HR inquiry resolution</li><li>Stakeholder management</li><li>Communication and responsiveness</li><li>Attention to detail</li><li>Confidentiality and ethics</li> </ul> Qualifications Required Qualifications <ul> <li>HRIS/HRMS proficiency (SAP/Workday/Zoho)</li><li>Experience with applicant tracking systems</li><li>Strong document management skills</li><li>MS Office/Google Workspace proficiency</li><li>Ability to maintain accurate employee records</li><li>Knowledge of HR policies and compliance practices</li><li>Strong attention to detail</li><li>Confidentiality and ethics</li><li>Excellent communication and responsiveness</li><li>Organizational and prioritization skills</li><li>Ability to track and report HR metrics</li> </ul> </div>

وظائف أخصائي توظيف في لبنان

نادل

موظف مساعد الموارد البشرية

أول HR

مساعد موارد بشرية

مشرف بشرية

كبير موظفي الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

مدرب مونتاج فيديو

مدرس تصميم الجرافيك

متدرب

مدرب Ticketing

تنفيذي مبيعات رقمية

مدرب تسويق رقمي

مدرب تصميم داخلي

منسق الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

ممثل تطوير المبيعات

مدربات تدريب التجميل

منسّق عمليات الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك