وظائف محلل اقتصادي في لبنان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br>• الخبرة العملية:<br>• مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في أحد المجالات التالية أو أكثر: الشؤون العامة، إدارة البرنامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو أي مجال ذي صلة أخرى.<br>• الخبرة مع المشاريع الممولة من المانحين و/أو في سياق طارئ تعتبر ميزة.<br>• مهارات قوية في التواصل الكتابي وصياغة النصوص بالإنجليزية مطلوبة.<br>• متطلبات اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة الفرنسية أو أي لغة أخرى للأمم المتحدة تعتبر ميزة.<br>لكل طفل، تظهر...<br>القيم الأساسية لاليونيسيف: الرعاية والاحترام والشفافية والنزاهة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي ما يقوم عليه كل ما نقوم به وكيف ننجزه. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف<br>الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي<br>(1) بناء والحفاظ على الشراكات<br>(2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي<br>(3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير<br>(4) الابتكار وتبني التغيير<br>(5) إدارة الغموض والتعقيد<br>(6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي<br>(7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين<br>استعد لمعرفتك بإطار كفاءاتنا ومستوياته المختلفة.<br>تروّج اليونيسف للدفاع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو أقلية، أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن אנשים ذوي إعاقات، بما في ذلك وجود اختلاف في المعالجة العصبية. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أمومة مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتيسيرات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقات. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم ترشيحك، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً.<br>لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المرتبطين بالأطفال زواجاً (أشخاص تحت سن 18). لدى اليونيسف سياسة صارمة جداً ضد أي سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو العرق أو الجنسية أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الدينية أو الخلفية العرقية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع والخلفية بشكل صارم، وسيُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ هذه. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية وسجل العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقات تقديم مستندات داعمة تتعلق بإعاقتهم بسرية.<br>تخضع تعيينات اليونيسف لتصريح طبي. إصدار تأشيرة من بلد مقر العمل مطلوب للوظائف المعنية وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب لدى اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً حسب المتطلب أو الحصول على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا، سيتم إلغاء الاختيار.<br><br></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The consultancy aims to support the Ministry’s transition from traditional personnel administration approaches toward a more strategic competency-based management system capable of enhancing institutional performance, sustaining critical competencies, and supporting anticipatory workforce planning. In particular, the consultancy will contribute to strengthening the Ministry’s institutional capacity to: • modernize job and competency reference frameworks; • enhance strategic workforce and competency planning; • improve recruitment, training, mobility, and evaluation processes; • identify and address current and future competency gaps; • support continuity of critical competencies and knowledge transfer; and • enhance institutional readiness for digital transformation and administrative reform.<br> Work Location<br>Remote - Morocco<br> Expected duration<br>4 Months<br> Duties and Responsibilities<br>1. Background The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA), through its Governance and Conflict Prevention Cluster, supports member States in advancing public sector governance, institutional modernization, and strategic human resources management in line with administrative reform priorities and emerging governance challenges. In the context of accelerating digital transformation, evolving public sector functions, and growing demand for efficient and future-ready administrations, Arab governments are increasingly pursuing modern approaches to public administration based on strategic, competency-based, and anticipatory human resources management systems. Within this framework, ESCWA is collaborating with the Ministry of Digital Transition and Administration Reform of the Kingdom of Morocco on the development of a modern and integrated framework for strategic human resources management and competency-based workforce planning. The initiative aims to support workforce modernization, competency management, and anticipatory human resources planning within the Ministry, including approaches related to anticipatory management of jobs and competencies (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC). The initiative builds on ESCWA’s ongoing work on competency-based public administration reform, strategic workforce planning, and institutional modernization in the Arab region, while contributing to the Ministry’s efforts to strengthen strategic competency management and forward-looking workforce planning approaches. Given the technical scope of the assignment, ESCWA seeks to recruit a national consultant based in Morocco to provide specialized technical expertise for the assessment, development, implementation, and sustainability of strategic competency management and workforce planning systems within the Ministry. The consultancy will support: • the review and updating of job and competency reference frameworks; • the development of strategic workforce planning and competency management approaches; • competency mapping and gap analysis processes; • the identification of critical and future competencies; • the preparation of practical implementation tools and procedures; • the strengthening of monitoring and evaluation mechanisms; and • the development of practical guidance supporting implementation and sustainability. The assignment will contribute to aligning human resources management approaches with evolving institutional functions, digital transformation priorities, administrative reform objectives, and future workforce requirements. The methodology will include: 1. Assessing the current institutional situation and existing human resources management approaches. 2. Reviewing and updating job and competency reference frameworks. 3. Identifying current, critical, and future competencies required by the Ministry. 4. Supporting the development of practical tools and approaches for strategic workforce planning and GPEC implementation. 5. Linking competency frameworks to recruitment, training, mobility, career development, and evaluation processes. 6. Supporting the preparation of implementation, monitoring, and follow-up mechanisms. 7. Supporting institutional capacity-building and implementation processes. The assignment will build on ESCWA’s previous regional work on competency-based public administration reform, strategic human resources management, and institutional modernization methodologies. 3. Tasks - duties and responsibilities • Under the supervision of ESCWA’s Governance and Conflict Prevention Cluster, the consultant will undertake the following tasks: • Contribute to the identification of current, critical, and future competencies, including competency gaps and institutional workforce needs. • Support the development of practical tools and operational procedures related to competency-based workforce planning, recruitment, training, mobility, performance evaluation, and knowledge transfer. • Contribute to the preparation of a practical implementation guide and institutional procedures supporting implementation and sustainability of the framework. • Support the development of monitoring and evaluation mechanisms to assess implementation progress and sustainability. • Contribute to the organization and facilitation of technical workshops and consultation meetings with relevant stakeholders. • Prepare technical reports, analytical notes, and final deliverables related to the assignment. 4. Outputs The consultant will deliver the following outputs: • Diagnostic and analytical assessment report on the current human resources management situation, institutional practices, and competency management approaches within the Ministry. • Updated job and competency reference frameworks aligned with institutional functions, digital transformation priorities, administrative reform objectives, and GPEC approaches. • Practical framework and methodology for strategic competency management and workforce planning within the Ministry. • Practical tools and operational procedures supporting competency mapping, workforce planning, recruitment, training, mobility, performance evaluation, and knowledge transfer processes. • Framework for identifying critical and future competencies, including mechanisms supporting continuity of critical competencies and knowledge transfer. • Practical implementation guide supporting implementation and sustainability of the competency management framework. • Monitoring and evaluation framework supporting implementation follow-up and sustainability. • Technical support for the organization and facilitation of workshops and consultation meetings related to the assignment. • Final technical report summarizing methodologies, tools, implementation approaches, recommendations, and proposed next steps. The consultant will work under the supervision of ESCWA’s Governance and Conflict Prevention Cluster. The consultant will work in close coordination with the Ministry of Digital Transition and Administration Reform of the Kingdom of Morocco and relevant institutional stakeholders supporting the implementation of the project.<br> Qualifications/special skills<br>Master’s degree or equivalent in Public Administration, Human Resources Management, Organizational Development, Public Policy, Management, Governance, or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 5 years of professional experience in public sector human resources management, competency-based management systems, workforce planning, or institutional reform is required. Demonstrated experience in developing competency frameworks, job reference systems, or strategic workforce planning methodologies is required. Strong knowledge of public administration reform, institutional modernization, and competency-based human resources management approaches is required. Experience in preparing operational tools, implementation guides, and institutional methodologies related to human resources management is required. Experience working with government institutions, public sector reform programmes, or international organizations is highly desirable. Strong analytical, drafting, facilitation, and organizational skills is required.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in Arabic and Frensh language is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<p><h4>Description</h4> <p>Aspire Software is looking for a senior financial analyst to join our team in Lebanon.</p> <p>Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.</p> <h4>What you'll do</h4> <p><strong>Own the customer support experience:</strong> Be the first technical responder for incoming district tickets — diagnose, triage, and resolve issues directly with district staff over phone, email, and screenshare. Train customers on system behavior, walk them through configuration steps, and turn one-off support interactions into knowledge that scales.</p> <p><strong>Diagnose and resolve production issues:</strong> Investigate complex production issues across the full ScholarChip stack — application logs, database records, integration processes, and deployed hardware. Perform root-cause analysis on system failures, data inconsistencies, and integration errors.</p> <p><strong>Support SIS integrations:</strong> Troubleshoot student data synchronization and attendance sync failures across PowerSchool, Infinite Campus, Skyward, eSchoolData, and other student information systems. Diagnose REST API errors and validate roster, attendance, and student data accuracy.</p> <p><strong>Investigate production data:</strong> Query Oracle production databases using SQL and PL/SQL to investigate data issues, validate records, and support data corrections. Reason about root cause across schemas, integrations, and the legacy and modern application boundaries.</p> <p><strong>Support deployed hardware:</strong> Troubleshoot check-in kiosks, ID card printers, badge readers, and barcode scanners deployed across school environments. Diagnose connectivity, network configuration, and device-server communication issues alongside district IT teams.</p> <p><strong>Configure school systems:</strong> Support district-level configuration of school calendars, bell schedules, attendance notification workflows, tardy alerts, visitor sign-in workflows, and kiosk behaviors. Assist in onboarding and configuring new districts.</p> <p><strong>Build the knowledge base:</strong> Author and maintain runbooks, troubleshooting guides, and configuration documentation. Documentation contribution is a core deliverable — much of the team’s institutional knowledge has lived in heads rather than docs, and this role is one of the people changing that.</p> <p><strong>Collaborate cross-functionally:</strong> Work with engineering, implementation, customer support, and district IT to escalate, diagnose, and resolve issues. Translate complex technical findings into clear, actionable resolution plans.</p> <h4>Day-to-day breakdown</h4> <p>55% direct ticket work — investigating and resolving district support requests across the ScholarChip product surface<br> 20% authoring and refining documentation, runbooks, and knowledge-base content<br> 15% deeper investigation and escalation work on complex production issues<br> 10% supporting district setup, onboarding, and configuration changes</p> <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Own production-support investigations end-to-end across SIS integrations, databases, applications, and hardware — escalating to engineering when defects require code-level resolution.</li> <li>Author and maintain Confluence-based documentation for support troubleshooting, configuration procedures, and integration patterns.</li> <li>Triage and own a daily Jira queue, with clear resolution-path notes that build institutional knowledge as they’re written.</li> <li>Contribute to internal knowledge-base content that powers self-service and support-bot capabilities.</li> <li>Build relationships with district IT contacts, internal support staff, and engineering — be the person other functions trust to investigate the ambiguous cases.</li> <li>Document configuration procedures and integration troubleshooting steps so the team’s runbooks evolve as our systems do.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>Technical skills</h4> <ul> <li><strong>SQL (production-database depth):</strong> Strong SQL skills with demonstrated experience investigating production data, joining across schemas, hunting anomalies, and analyzing application logs. Oracle experience preferred.</li> <li><strong>REST API integration troubleshooting:</strong> Experience diagnosing integration failures, debugging payloads, validating data transfer between systems, and reasoning about retry/idempotency behavior.</li> <li><strong>Programming for debugging:</strong> Working knowledge of at least one language (Python, Java, C#, JavaScript) at the level of reading code, interpreting stack traces, and analyzing system logs. Full development experience is not required; debugging fluency is.</li> <li><strong>Hardware and networking fundamentals:</strong> Comfortable troubleshooting deployed devices, basic networking concepts (firewalls, ports, NAT, DNS), and district-network environments. Direct experience with kiosks, scanners, or similar hardware is a strong plus.</li> <li><strong>Customer-facing troubleshooting:</strong> Experience resolving issues live with end users — phone, screenshare, email — in a way that builds confidence rather than friction.</li> <li><strong>Enterprise application support:</strong> Experience supporting enterprise applications in production environments — you understand what production-grade reliability requires.</li> <li><strong>Tools:</strong> Proficient in Jira (ticket triage, queue ownership, escalation workflows) and Confluence (documentation authoring, knowledge base structure). Comfortable working fully remote in Microsoft Teams.</li> </ul> <h4>Soft skills</h4> <ul> <li><strong>Customer orientation:</strong> Comfortable being the direct face of support to district staff, school administrators, and IT contacts. Brings calm, clarity, and follow-through to live troubleshooting calls and email threads, even when the underlying issue is messy.</li> <li><strong>Curiosity and problem-solving:</strong> Energized by ambiguous, multi-layered issues that require investigation across system boundaries.</li> <li><strong>Comfort with ambiguity:</strong> Effective in environments where systems have evolved organically and not all the answers are written down. Sees that as an opportunity to build clarity, not a blocker.</li> <li><strong>Clear communicator:</strong> Able to translate complex technical findings into clear language for non-technical audiences — district staff, school administrators, and internal partners.</li> <li><strong>Documentation discipline:</strong> Believes institutional knowledge belongs in documents, not heads. Treats doc work as part of the job, not overhead.</li> <li><strong>Cross-functional collaboration:</strong> Works effectively with engineering, implementation, support, and customer-facing teams.</li> </ul> <h4>Desired experience</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in computer science, information systems, or related field (or equivalent practical experience).</li> <li>4+ years of experience in technical support, production support, or similar roles in an enterprise software environment.</li> <li>2+ years of hands-on experience querying production databases.</li> <li>Direct experience with EdTech platforms is a strong plus — prior exposure to LMS, SIS, or adjacent education-software systems particularly valued.</li> </ul> <h4>Other requirements</h4> <ul> <li>Excellent written and verbal English — phone-level fluency required. This role involves direct customer interaction, including live troubleshooting calls with district staff.</li> <li>Able to work aligned with Eastern Time (EST).</li> <li>Comfortable in fully remote, asynchronous-first environments.</li> </ul> <h4>Nice to have</h4> <ul> <li>Hands-on Oracle PL/SQL experience (stored procedures, packages, query optimization).</li> <li>Familiarity with Windows Server, IIS, or similar legacy hosting environments.</li> <li>Experience supporting .NET-based applications in production.</li> <li>Interest in integrating AI tools (Claude, Copilot, Rovo) to simplify support workflows and accelerate documentation.</li> <li>Direct experience with K–12 SIS integrations (PowerSchool, Infinite Campus, Skyward, eSchoolData).</li> <li>Experience with SCORM, xAPI, LTI, or SSO/SAML troubleshooting.</li> </ul></p><p></p>

<p><br></p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>التسليم الاستراتيجي والفني (50% من الوقت)</p><ul><li>قيادة محفظة معقدة من المشاريع الاستراتيجية عبر CR-WASH، أمان المياه، وعلاقة المياه بالطاقة، بما في ذلك العمل التنبؤي والاستجابة بناءً على التنبؤ لـ CR-WASH، وأنظمة WASH والتمويل، وإتاحة الطاقة للمرافق المائية والصحية في بيئات هشة ومتأثرة بالنزاع (FCAS).</li><li>قيادة التسليم الفني لأولويات IDPC Impact at Scale، مع التركيز على أبعاد CR-WASH وأمراض الماء المرتبطة، بما في ذلك تحسين الاستراتيجية، وتحديد أولويات البلدان وتخطيط خارطة الطريق، بالتعاون مع GPL وآخرين.</li><li>تقديم دعم فني مكثف عن بُعد وفي البلد للمستشارين الفنيين وقادة الممارسة الإقليمية وفِرَق البرامج الوطنية، بما في ذلك تطوير أدوات التنفيذ والإرشاد الفني وتقديم تعزيز قدرة متخصص، ونصائح تقنية وتدريب للموظفين والشركاء للمشروعات الاستراتيجية.</li><li>تحديد وتشكيل فرص البحث في CR-WASH/IDPC، بما في ذلك الجدوى والتكلفة على مدار دورة الحياة، وقيادة التنفيذ عند الحاجة، بالتعاون مع GPL، Airbel Impact Lab وآخرين</li><li>التعاون مع وحدة الطوارئ بشأن تعزيز الجودة الفنية لـ WASH في حالات الطوارئ، ومراجعة الإرشادات الفنية لسياقات الطوارئ الحادة، بما فيها تفشي الكوليرا، وتوفير الدعم الفني عند الحاجة، بشراكة وثيقة مع منسقة WASH الطارئ وآخرين</li><li>مراقبة التقدم في تنفيذ البرنامج الفني، بما في ذلك الميزانيات والنفقات، وتوجيه التصحيحات اللازمة للمشروعات الاستراتيجية.</li><li>التعاون الفعال في الأولويات المشتركة داخل وحدة الصحة ومع وحدات فنية أخرى ومناطق الممارسة العالمية، بما في ذلك منطقة الممارسة العالمية للمناخ والمرونة، فريق العمل التنبؤي، ووحدات الاقتصاد والتعافي والتطوير والحماية والتعليم.</li><li>دعم مشاركة الشركاء والمانحين للمشروعات الاستراتيجية عند الحاجة.</li><li>تحت توجيه GPL، الإسهام في التخطيط الاستراتيجي العالمي والتنفيذ لـ CR-WASH/IDPC حسب الحاجة.</li></ul><p>تعزيز الجودة الفنية والتعلم التنظيمي (25% LOE)</p><ul><li>قيادة التهيئة النهائية وتطبيق مؤشرات CR-WASH الأساسية وحزمة WASH MEAL للمناخ المقاوم، وقيادة المراجعة المستمرة للإرشادات الفنية والمعايير الخاصة بـ CR-WASH مع تطور الأدلة وممارسة الميدان.</li><li>جلب وتثبيت مجتمع ممارسة CR-WASH لتبادل الخبرات عبر الدول والإقليم، مع إبراز التعلم الميداني والبحوث لإرشاد الإرشاد الفني ودمجه في أفضل الممارسات العالمية</li><li>تلخيص الدروس المستفادة، تعزيز الإرشاد الفني والقدرات ودعم العمل الاستراتيجي بشأن العمل التنبؤي لـ CR-WASH/IDPC، بالتنسيق الوثيق مع فريق العمل التنبؤي.</li><li>المساهمة في تطوير إطار كفاءة فنية للبيئة وصحة المناخ وتقييمه لتحديد فجوات القدرات، وتوجيه أولويات تعزيز القدرات، ودعم تطوير الموظفين.</li><li>تلخيص وتكييف ونشر المعايير الفنية ذات الصلة والمنهجيات وأدوات التنفيذ لـ CR-WASH/IDPC، مستندة إلى أفضل الممارسات المستندة إلى الأدلة وتعكس برمجة IRC.</li><li>تقديم مدخلات فنية لأدوات MEAL والمنهجيات عند الحاجة، ودعم تفسير البيانات واستخدامها، بما في ذلك دعم المحللين الإقليميين لتحليل البيانات الفنية وبرامجها عند الحاجة.</li><li>نشر الدروس المستفادة بنشاط عبر البلدان والمناطق لبعض المشروعات الاستراتيجية المختارة، مع ضمان أن تحفز تصميم البرنامج وتنفيذه للمشروعات بقيادة البلد.</li><li>المساهمة في صياغة وتكرير وتقديم agenda تعليمية للبيئة وصحة المناخ.</li></ul><p>التأثير الخارجي والعلاقات والتمثيل (10% LOE)</p><ul><li>التعاون مع صانعي السياسات والشركاء المنفذين والمستجيبين الإنسانيين ووكالات الأمم المتحدة لتعزيز الإرشاد والنتائج والبحث والتنفيذ والتوثيق بشأن CR-WASH/IDPC.</li><li>تمثيل IRC، عند اللزوم، في المنتديات الخارجية ذات الأولوية، بما في ذلك ورش العمل الفنية والسياسية والمناصرة عبر مجالي الصحة وWASH والمناخ.</li><li>المساهمة في الجهود العالمية لتحديد الأولويات وتحديد جدول الأعمال، مع التأكد من أن البحث والأدلة والأدوات والموارد تُستخدم لدفع استراتيجية IRC وأجنداتها لـ FCAS.</li><li>العمل مع فريق السياسة والاتصالات لتطوير والدفاع عن سياسات IRC وعالمياً حول CR-WASH/IDPC.</li></ul><p>تطوير الأعمال (15% LOE)</p><ul><li>قيادة فرص تطوير أعمال استراتيجية بالشراكة مع الفرق الفنية والفرق المعنية بتطوير الأعمال والزملاء الإقليميين والبلد.</li><li>توفير المساعدة الفنية ومتطلبات البرنامج الوطني في تصميم البرامج في المجالات الفنية ذات الصلة بـ CR-WASH وIDPC، عند الطلب</li><li>الخدمة كقائد فني في فرص تطوير أعمال كبيرة ومعقدة وعالية القيمة</li></ul><p>العلاقات الرئيسية للعمل</p><ul><li>تقارير المنصب إلى: قائد الممارسة العالمية، البيئة وصحة المناخ</li><li>القائد العالمي للممارسة في الرعاية الصحية الأولية والمتخصص الأول في الأمراض المعدية</li><li>المستشارون الفنيون الإقليميون</li><li>أخصائيون آخرون وكبار الأخصائيين</li></ul><p>العلاقات الداخلية الرئيسية:</p><ul><li>أعضاء فريق وحدة الصحة</li><li>فرق البحث والابتكار</li><li>فريق MEAL</li><li>Airbel Impact Lab</li><li>وحدة الطوارئ</li><li>فرق السياسة والحلول الدعائية والتغيير النظامي العالمية</li><li>المقر العالمي وAMU</li></ul><p>العلاقات الخارجية الرئيسية:</p><ul><li>نظراء INGO، وكالات الأمم المتحدة، وآليات التنسيق العالمية، والمانحين من القطاعين العام والخاص، وشبكات البحث</li></ul><p><strong>مزايا المرشح المطلوبة</strong></p><ul><li>اعتماد مستقر أو متزايد كخبير في WASH، أمان المياه، الإدارة البيئية أو مجال ذو صلة، مع خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في تصميم وقيادة البرامج ذات الصلة بـ Climate Resilient WASH في FCAS وعبر نسيج الإنسانية-التنمية.</li><li>درجة الماجستير في هندسة الصحة العامة، الإدارة البيئية و/أو المجالات ذات الصلة أو خبرة مهنية مكافئة مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جديدة لتحقيق أهداف طموحة، مع قدرة قوية على ربط تطوير بنية WASH التحتية بنماذج الخدمة، التشغيل المستمر، التمويل، السياسة وتحسين الأنظمة.</li><li>خبرة في التعاون عبر مجالات الصحة والتغذية والمرونة المناخية والمجالات المرتبطة، مع القدرة على التواصل بوضوح عن مساهمة WASH وأمان المياه للصحة والمرونة المناخية ونتائج أخرى.</li><li>معرفة وقدرة على استخدام ودمج البيانات، بما في ذلك التوقعات المناخية، البيانات الوبائية، والبيانات الجغرافية المكانية لإبلاغ استهداف البرنامج وتصميم التدخل؛ والقدرة على استخدام البيانات وأدلة البحث في قرارات البرنامج ومهارات تحليلية صارمة</li><li>سجل قوي في دفع تبني الممارسة القائمة على الأدلة، بما في ذلك المهارات الفنية في التدريب والإرشاد وتعزيز القدرات</li><li>القدرة على تصميم نه approaches تقنية للمقترحات وتحديد فرص تطوير أعمال جديدة</li><li>القدرة على العمل والإدارة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الخطى ومصفوفة بشكل عالي؛ تتطلب مهارات عمل تجارية متميزة، التفكير النقدي، حل المشكلات، واتخاذ القرار</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية عالية مع القدرة على التعاون عبر الدول والثقافات والقسمات</li><li>مهارات اتصال وتأثير وروي القصص الممتازة</li><li>الإتقان في الإنجليزية والفرنسية مطلوبان؛ معرفة الإسبانية أو العربية ميزة</li><li>القدرة على السفر عالمياً حتى 30% من الوقت، أحياناً بإشعار قصير</li></ul>

<p>استشارية نطاق العمل (ToR): الحفاظ/PSEAH</p><p>1. الخلفية Right To Play هي منظمة عالمية تحمي وتعلم وتمكّن الأطفال من التغلب على الشدائد من خلال قوة اللعب. نعمل مع الأطفال في بعض من أصعب وأخطر الأماكن على وجه الأرض، لمساعدتهم على البقاء في المدرسة والتخرج، لمقاومة الاستغلال والتغلب على التحيز، للوقاية من الأمراض والتعافي من الحروب والإساءات. على مدار 25 عامًا، قدّمت Right To Play (RTP) برامج ذات أثر في سياقات التطوير والإنسانية. كروّاد في نهج فريد للتعلم، داخل الصف وخارجه، نستخدم اللعب، إحدى القوى الأساسية في حياة الطفل، لمساعدة الأطفال على تفكيك الحواجز واغتنام الفرص. نحن منظمة رائدة في التنمية تركز حصراً على استخدام قوة اللعب لتحويل حياة الأطفال.</p><p><b>ملخص المشروع</b></p><p>EQIE: تقود RTP لبنان برنامجاً يُسمى

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تستجيب اللجنة الدولية للصليب الأحمر (IRC) لأشد أزمات العالم الإنسانية، وتساعد على استعادة الصحة والسلامة والتعليم والرفاه الاقتصادي والقوة للمجتمعات المتأثرة بالنزاع والكوارث. أُنشئت في 1933 بطلب من ألبرت أينشتاين، وتعد IRC واحدة من أكبر المنظمات الدولية غير الحكومية الإنسانية في العالم، تعمل في أكثر من 40 دولة و29 مدينة أمريكية لمساعدة الناس على البقاء، واستعادة السيطرة على مستقبلهم وتقوية مجتمعاتهم. كقوة من أجل الإنسانية، يحقق موظفو IRC تأثيراً دائماً من خلال استعادة السلامة والكرامة والأمل لملايين الناس. إذا كنت شخصاً يعتمد الحلول ويعشق التغيير، انضم إلينا لإحداث تأثير إيجابي في حياة ملايين الناس حول العالم من أجل مستقبل أفضل.</p><p>يقود المدير الميداني الأول في IRC جهود الاستجابة في منطقة BML-South، بما في ذلك الإشراف التشغيلي على جميع مراكز البرامج والملاجئ، وتقديم التوجيه الإداري لضمان الكفاءة والتغطية وجودة البرمجة. بصفته الممثل الأعلى لـ IRC في الميدان، يجب أن يتصف المدير الميداني الأول بمواصفات قيادية عالية مع سجل حافل في إدارة طوارئ وبرامج نزوح. ينبغي أن يكون المرشح ناجحاً قادراً على تمثيل IRC مع الشركاء بما في ذلك المستفيدون والمتبرعون وقادة المجتمع، وكذلك التعامل مع قضايا حساسة ومعقدة بطريقة دبلوماسية تضع احتياجات المستفيدين في مقدمة الأولويات. ويتضمن هذا الإدارة المباشرة للموظفين الميدانيين الداعمين، مع دعم الإدارة والتنسيق اليومي لبرنامج الموظفين (الإدارة بالشراكة مع منسقي البرنامج المعنيين). ستكون مسؤولة عن ضمان التشغيل الفعال والديناميكي لمواقع المشروع، وتوفير التوجيه للعمليات وكذلك التنسيق والتمثيل الإقليمي ضمن منطقة التشغيل. كما سيقود المدير الميداني الأعلى ويرافق زيارات ميدانية يقوم بها زوار برنامج الدولة بما في ذلك المانحين الدوليين في المناطق المدارة عند الحاجة وبناءً على الطلب.</p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong> <strong>الإدارة:</strong><ul><li>قيادة التنسيق الميداني اليومي عبر البرامج والعمليات في BML-South.</li><li>عقد اجتماعات تنسيق منتظمة لمراجعة الأولويات والتحديات وخطط المتابعة.</li><li>دعم التخطيط والتنفيذ على مستوى المنطقة بالتنسيق مع قادة البرنامج والعمليات.</li><li>المساهمة بنشاط في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول، تخطيط الاستجابة، تطوير المقترحات، وتكييف أولويات التشغيل وفق الواقع الميداني.</li><li>دعم مشاركة الشركاء في BML-South بالتنسيق مع فريق الشراكات والزملاء المعنيين.</li><li>ضمان الإبلاغ عن مشاكل التنفيذ والعمالة والتشغيل والتنسيق بشكل فوري إلى الإدارة العليا.</li></ul><strong>السلامة والأمن</strong><ul><li>التعاون مع فريق الوصول الإنساني والسلامة/الأمن لضمان الامتثال لإجراءات وبروتوكولات الأمن في منطقة التشغيل.</li><li>دعم التحليل الأمني وتحديد المخاطر والرصد السياقي لـ BML-South.</li><li>التأكد من أن الموظفين مُختبرين بشكل مناسب على إجراءات السلامة والأمن ذات الصلة بعملهم.</li><li>الإبلاغ الفوري عن الحوادث ودعم إدارة الحوادث على مستوى الميدان والمتابعة حسب الحاجة.</li><li>المساهمة في التخطيط للطوارئ والتكيف التشغيلي بناءً على التطورات الأمنية.</li></ul><strong>الإدارة المالية:</strong><ul><li>دعم رصد الميزانية بشكل سليم والمتابعة التشغيلية بالتنسيق مع المالية والمنح والمنسقين المعنيين.</li><li>المساهمة في التخطيط النقدي ومراجعات الميزانية وإعادة التوقعات المرتبطة بأنشطة BML-South.</li><li>ضمان فهم فرق الميدان والالتزام بإجراءات وكنوز IRC المالية المعنية.</li><li>الإبلاغ عن شواغل الميزانية أو الإنفاق أو الامتثال في الوقت المناسب للزملاء المعنيين.</li><li>المساهمة بنشاط في تطوير وإعادة توقع ميزانية التشغيل السنوية لضمان احتساب تكاليف ميدان BML-South بشكل كافٍ</li></ul><strong>الإدارة والمرافق وسلسلة الإمداد والتقارير</strong><ul><li>التنسيق مع زملاء سلسلة الإمداد والعمليات لدعم الشراء والتوريد والخدمات في الوقت المناسب لأنشطة BML-South.</li><li>ضمان المتابعة التشغيلية لاحتياجات الدعم الرئيسية التي تؤثر على التنفيذ.</li><li>المساهمة في التقارير الداخلية المنتظمة حول أولويات الميدان والقيود والتقدم.</li><li>دعم الالتزام بإجراءات IRC والرفع الفوري للمخاطر التشغيلية أو المخالفة.</li><li>ضمان إجراء فحوصات عينية بشكل منهجي وتوثيقها وتقريرها لكافة أصول IRC والمخزون والمعدات.</li><li>ضمان تحديث جميع متتبّعات المرافق وتجدّد عقود استئجار المرافق في الوقت المحدد ودفع المدفوعات وفق العقود بما يتماشى مع عمليات وسياسات IRC.</li></ul><strong>التخطيط والتنفيذ للمنح</strong><ul><li>دعم تنفيذ المنح في BML-South عبر التأكد من انعكاس الواقع الميداني والقيود والأولويات في التخطيط اليومي والمتابعة.</li><li>مراقبة التقدم ورفع أي مسائل تؤثر على التسليم والجداول الزمنية أو الجودة.</li><li>المساهمة في التعديلات في أساليب التنفيذ حسب الحاجة بناءً على السياق التشغيلي وتطور الاستجابة.</li></ul><strong>إدارة وتطوير الموظفين</strong><ul><li>الإشراف ودعم الموظفين الميدانيين المعينين.</li><li>تحديد أولويات واضحة وتقديم تغذية راجعة منتظمة وتوجيه يومي لأعضاء الفريق.</li><li>دعم تطوير الموظفين من خلال التدريب والتوجيه وإدارة الأداء.</li><li>تعزيز رفاهية الموظفين والعمل الجماعي والالتزام بسياسات ومعايير إدارة الأفراد في IRC.</li><li>ضمان اكتمال عمليات إدارة الموظفين الأساسية والوثائق في الوقت المناسب</li></ul><strong>التنسيق والتمثيل:</strong><ul><li>تمثيل IRC في منتديات التنسيق الميداني ذات الصلة ومع الجهات المحلية المختصة، كما يُفوض.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل بناءة مع ممثلي المجتمع والجهات المحلية والشركاء والجهات المستجيبة الأخرى.</li><li>مشاركة التحديثات ذات الصلة ونتائج التنسيق مع الفرق الداخلية في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز أولويات استجابة IRC والمساعدة في حل التحديات التشغيلية والتنسيقية على مستوى الميدان</li></ul><strong>العلاقات الوظيفية الأساسية:</strong><ul><li>تقارير الوظيفة إلى: مدير الدولة</li><li>المشرف المباشر للموظفين: لم يتم التحديد</li><li>جهات الاتصال الداخلية والخارجية الأخرى: BML وSouth OCGs؛ MoSA؛ LHIF</li><li>داخلياً: قائد فريق الطوارئ، نائب مدير البرامج، منسقي البرنامج، منسق P&C، نائب مدير المالية، منسق HAS، منسق العمليات الأولية ومديرين ميدانيين أولين/ منسقين آخرين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>متطلبات الوظيفة:</strong></p><ul><li>خبرة خمس سنوات في العمل مع منظمة إنسانية/تنموية، بما في ذلك خبرة كبيرة في العمل في الميدان في بيئات معقدة.</li><li>خبرة سابقة في مجالات على الأقل اثنين من: الإدارة التشغيلية، الموارد البشرية، المالية، سلسلة التوريد، اللوجستيات، الشراء، الإدارة، الأمن.</li><li>خبرة مثبتة في التفاوض الإنساني، بما في ذلك فهم واضح للمبادئ الإنسانية وتطبيقها لفتح الوصول الإنساني</li><li>معرفة ملموسة بالمشهد الجغرافي والثقافي والسياسي في المناطق الخاضعة للإشراف</li><li>الإلمام بالميزانية وخطط الإنفاق والتقارير المالية</li><li>مهارات قوية في إدارة الأشخاص، التوسط، حل النزاعات وبناء القدرات</li><li>خبرة سابقة في إدارة فريق كبير (لا يقل عن 20 موظفاً)</li><li>فهم أو خبرة كبيرة في إدارة الأمن في بيئات معقدة وغير آمنة</li><li>اهتمام بالقضايا الإنسانية والنازحين</li><li>خبرة في اللوجستيات أو الشراء أو مجال ذي صلة. يفضل الإلمام بأسواق الشراء والتأجير في مواقع المشروع.</li></ul><p><strong>التعليم:</strong></p><ul><li>درجة جامعية في تخصص أكاديمي ذو صلة.</li></ul><p><strong>مهارات اللغة:</strong></p><ul><li>إتقان العربية ومستوى عال من الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (القدرة على كتابة تقارير واضحة وقابلة للدفاع ومفيدة)</li></ul><p><strong>الخبرة والمهارات المفضلة:</strong></p><ul><li>يفضل الخبرة في منظمات INGO</li><li>الخبرة السابقة في إدارة الميدان والتنسيق ستكون داراً للحسنات</li><li>القدرة القوية على تحديد الأولويات أثناء الضغوط، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، وتنسيق مهام متعددة للوفاء بالمواعيد النهائية.</li><li>إدارة الوقت والتنظيم بشكل فعال.</li><li>مهارات شخصية وحل المشكلات الممتازة، الإبداع والمرونة. حيوية، مع مهارات واسعة في التواصل والشبكات.</li><li>موقف إيجابي ومهني، القدرة على التنظيم والحفاظ على الهدوء وتحديد الأولويات والعمل ساعات إضافية عند الضرورة والقدرة على تنسيق مهام متعددة والحفاظ على الانتباه للتفاصيل</li><li>يرتبط رخصة قيادة ويُتوقع السفر بنسبة 30%</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>التعاون مع برنامج الأمم المتحدة للبيئة وSCE في إجراء تقييم شامل لساحة البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد في البحرين، إلى جانب توصيات سياسة قائمة على الأدلة وخارطة تنفيذ عملية تمكّن اتخاذ القرار المستنير، تقوية إطار السياسة الوطنية، وتسريع تحوّل البلد نحو اقتصاد دائري للبلاستيكات.<br> مكان العمل<br>من المنزل<br> المدة المتوقعة<br>9 أشهر-جزئي الوقت<br> المسؤوليات والمهام<br>برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الهيئة البيئية العالمية الرائدة التي تحدد الأجندة البيئية العالمية، وتروّج لتنفيذ متسق للبعد البيئي من التنمية المستدامة ضمن نظام الأمم المتحدة وتعمل كمدافع موثوق عن البيئة العالمية. يقدم المكتب الإقليمي لغرب آسيا خدمات استشارية ودعم بناء القدرات للدول لتحقيق أهداف البيئة والتنمية المستدامة. يوفر المكتب الإقليمي لغرب آسيا (ROWA) الت<Integer> تعاوناً فنياً ونصحاً سياسياً للدول في المنطقة للمساعدة في تحقيق أهدافها البيئية وأولويات التنمية المستدامة. لقد برزت مشكلة التلوث البلاستيكي كأحد أبرز التحديات البيئية العالمية، مهددة النظم البيئية والتنوع البيولوجي وصحة الإنسان والتنمية المستدامة. البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد (SUPs)، بما في ذلك الأكياس البلاستيكية وعبوات الطعام وأدوات المائدة القابلة للاستخدام مرة واحدة والقش وعبوات المشروبات، تشكل حصة كبيرة من النفايات البلاستيكية بسبب عمرها الافتراضي القصير وإمكانية استردادها المحدودة بعد الاستخدام. أظهرت مملكة البحرين التزاماً قوياً بمعالجة التلوث البلاستيكي من خلال مجموعة من الإجراءات التنظيمية والسياسية. تشمل المبادرات الأخيرة قيود على الأكياس البلاستيكية غير القابلة للتحلل، وتقييدات على عبوات المشروبات البلاستيكية الصغيرة، وجهود أوسع لتعزيز إدارة النفايات بشكل مستدام وحماية البيئة. ومع ذلك، لا تزال SUPs تشكل مصدراً هاماً لتلوث البلاستيك، خاصة في البيئتين البرية والبحرية. recognising الحاجة إلى تقوية التدابير السياسية القائمة، يقوم المجلس الأعلى للبيئة (SCE)، بالتعاون مع UNEP ROWA، بإجراء تقييم شامل لإطار السياسة والتنظيم البحريني الذي يحكم البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد. سيحدد التقييم نقاط القوة والفجوات وتحديات التنفيذ وفرص التحسين مع الاستفادة من أفضل الممارسات الدولية والدروس المستفادة من مجلس التعاون لدول الخليج العربية (GCC)، والمنطقة العربية، وولايات قضائية أخرى. ستتوج المهمة بتطوير توصيات سياسة مبنية على الأدلة وخارطة طريق تنفيذية لتعزيز التحول البحريني نحو اقتصاد دائري للبلاستيك. تسعى UNEP إلى تعيين خبير دولي في تلوث البلاستيك والاقتصاد الدائري لتقديم خدمات تقنية وتحليلية ومسودة وتوجيهية لتقييم إطار السياسة والتنظيم البحريني للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد ومراجعة أفضل الممارسات الدولية، ومشاورات أصحاب المصلحة، وتطوير توصيات سياسة مبنية على الأدلة وخارطة طريق تنفيذية، بالتنسيق الوثيق مع SCE وتحت إشراف UNEP ROWA. الهدف من هذه المهمة هو المساهمة في عمل UNEP ROWA في مراجعة الوضع الحالي للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد في البحرين، وتقييم فعالية الإطار السياسي والتنظيمي القائم، وتحديد الفجوات في السياسات والتنفيذ، ومقارنة الممارسات الجيدة الدولية والإقليمية، وتطوير إطار سياسات عملي وخارطة تنفيذية لتقليل البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد وتقدّم البحرين نحو اقتصاد دائري للبلاستيك. سيقدم الخبير دعمًا تقنيًا وتحليليًا ومسودة وصياغة وصيانة استشارية طوال مدة المهمة. المسؤوليات/المسؤوليات: تحت الإشراف المباشر من موظف إدارة البرنامج المعين في UNEP ROWA، سيقوم المستشار المحدد، من بين أمور أخرى، بالمسؤوليات التالية لكل مشروع من الأربعة التي وردت سابقاً: 2. أ. بدء المشروع والتخطيط • إعداد تقرير بدء يوضح المنهجية المقترحة وخطة العمل ونهج مشاركة أصحاب المصلحة والمتطلبات البيانية والجدول الزمني للمهمة. • مراجعة جميع الوثائق الخلفية والسياسات والتشريعات والتقارير والمواد الفنية المقدمة من UNEP وSCE. • تحديد معلومات إضافية ومتطلبات بيانات لازمة لتنفيذ المهمة بنجاح. 2. ب. تقييم الوضع الحالي • إجراء مراجعة شاملة للوضع الحالي للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد في البحرين باستخدام الأدبيات والوثائق الوطنية والدولية والتقارير والإحصاءات والبيانات الثانوية الأخرى المتاحة. • تقييم اتجاهات الإنتاج والاستيراد والاستهلاك وتوليد النفايات وجمعها وإعادة التدوير والمعالجة والتخلص من SUPs وآثارها البيئية، حيث تتوفر البيانات. • تحديد الفئات الرئيسية من منتجات SUP التي تسهم في تلوث البلاستيك وتقييم ممارسات ونُظُم إدارة النفايات والبنية التحتية ذات الصلة بإدارتها. 2. ج. مراجعة الإطار السياسة والقانوني والمؤسسي • مراجعة الإطار السياسي والقانوني والتنظيمي والمؤسسي البحريني الحاكم للبلاستيكات ذات الاستخدام الواحد وإدارة نفايات البلاستيك. • تقييم فعالية التدابير السياسية القائمة، بما في ذلك ترتيبات التنفيذ والتنسيق المؤسسي وآليات الإنفاذ والامتثال وأنظمة الرصد. • تحديد النقاط القوية والفجوات والتحديات والفرص ضمن الإطار القائم التي قد تؤثر على الوقاية الفعالة وتقليل وإدارة SUPs. 2. د. المقارنة الدولية والإقليمية • مراجعة السياسات الدولية والإقليمية والنهج التنظيمية والاستراتيجيات وأفضل الممارسات المتعلقة بالوقاية وإدارة البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد، مع اعتبار خاص لتجارب دول مجلس التعاون الخليجي والمنطقة العربية وولايات قضائية أخرى ذات صلة. • تقييم تطبيق أفضل الممارسات الدولية على البحرين، مع مراعاة الظروف المؤسسية والتقنية والاقتصادية والاجتماعية الوطنية. • تحديد النهج السياسية وآليات التنفيذ التي يمكن أن تُفيد إطار السياسة البحريني المستقبلي. 2. هـ. تطوير وتقييم خيارات السياسة • تقييم جدوى وفعالية الأدوات السياسة المختلفة للحد من استهلاك SUP وتحسين الإدارة البيئية النزيهة للنفايات البلاستيكية. • تقييم الخيارات بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: القيود التنظيمية والحظر؛ المعايير المنتجية ومتطلبات التصميم البيئي؛ الآليات الاقتصادية، بما في ذلك الرسوم والضرائب على بعض منتجات SUP؛ المسؤولية المطوّلة للشركة (EPR)؛ أنظمة الوديعة والعودة؛ إجراءات الشراء العام؛ مبادرات التوعية وتغيير السلوك؛ الاتفاقيات voluntary مع الصناعة. • تقييم كيف يمكن أن تعمل الرسوم على بعض منتجات SUP كآليات تقليل الطلب وفي نفس الوقت كآليات تمويل لتعزيز بنية إعادة التدوير ومبادرات الاقتصاد الدائري. 2. و. مشاركة أصحاب المصلحة والاستشارة • تحديد وإشراك أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والبلديات وممثلو القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني والأوساط الأكاديمية وشركات إعادة التدوير ومجموعات المستهلكين. • إعداد مواد الاستشارة والعروض الوثائقية ومناقشة facilitating مناقشات أصحاب المصلحة. • اعتماد تخطيط وتيسير ورش عمل استشارية ومناقشات تقنية بالتنسيق مع UNEP وSCE. • توثيق ملاحظات أصحاب المصلحة ودمج المدخلات ذات الصلة في التقييم والتوصيات السياسة وخارطة التنفيذ. 2. ز. تطوير التوصيات السياسية وخارطة تنفيذ • تطوير خيارات سياسة مستندة إلى الأدلة وتوصيات لتعزيز إطار البحرين لمنع وتقليل البلاستيكات ذات الاستخدام الواحد وتحسين إدارتها البيئية وتقدم التحول نحو اقتصاد دائري للبلاستيك. • إعداد توصيات تتناول الجوانب السياسية والتنظيمية والمؤسساتية والتقنية والمالية والسلوكية ذات الصلة بإدارة SUP. • وضع خارطة تنفيذ عملية تحدد الإجراءات ذات الأولوية والجداول الزمنية والمسؤوليات المؤسسية والاعتبارات التمويلية وترتيبات الرصد لتسهيل التنفيذ المرحلي للإجراءات الموصى بها. 2. ح. التقارير ومنتجات المعرفة • إعداد جميع التقارير الفنية والعروض التقديمية ومواد الإيجاز وغيرها من منتجات المعرفة المطلوبة بموجب المهمة وفق معايير الجودة لدى UNEP. • عرض النتائج والتوصيات على UNEP والمجلس الأعلى للبيئة وأصحاب المصلحة المعنيين وتعديل جميع الأعمال بناءً على الملاحظات. • التأكد من أن جميع المخرجات مبنية على الأدلة ومبنية تقنيًا وواضحة المعPresentation ومناسبة لإرشاد السياسات واتخاذ القرار. 2. ط. التنسيق والمسؤوليات العامة • الحفاظ على تواصل منتظم مع UNEP طوال مدة المهمة والمشاركة في اجتماعات التنسيق عند الطلب. • العمل بشكل تعاوني مع UNEP وSCE وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان التسليم في الوقت لجميع المخرجات المتفق عليها. • الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي تم الحصول عليها خلال سير المهمة. • أداء أي مهام ذات صلة أخرى تطلبها UNEP وتكون متسقة مع نطاق وهدف المهمة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة جامعية متقدمة (الماجستير مطلوب، دكتوراه ميزة أو ما يعادلها) في إدارة النفايات، الهندسة البيئية، السياسة البيئية، إدارة البيئة، الاقتصاد الدائري، السياسة العامة، التنمية المستدامة، أو تخصص ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول، مع سنتين (2) إضافيتين من الخبرة المؤهلة كبديل لدرجة جامعية متقدمة. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في إدارة النفايات الصلبة، التلوث البلاستيكي، الاقتصاد الدائري، السياسة البيئية، أو مجالات ذات صلة مقربة مطلوبة. خبرة مثبتة في مراجعة وتطوير السياسات البيئية والتشريعات والاستراتيجيات أو الأطر التنظيمية المتعلقة بالبلاستيك وإدارة النفايات أو الاقتصاد الدائري مطلوبة. خبرة في إجراء تقييمات سياسات وتحليلات فجوات وتطوير توصيات سياسة مبنية على الأدلة وخطط تنفيذ مطلوبة. خبرة في استشارة أصحاب المصلحة وتيسيرها تشمل مؤسسات حكومية وممثلي القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني وغيرهم مطلوبة. خبرة في إعداد تقارير تقنية عالية الجودة وملخصات سياسية ومستندات استراتيجية للحكومات أو المنظمات الدولية مطلوبة. خبرة في العمل بدول مجلس التعاون الخليجي أو المنطقة العربية أو قضايا السياسة البيئية في الدول النامية مرغوبة بشدة. خبرة سابقة مع نظام الأمم المتحدة أو منظمات دولية أو برامج بيئية متعددة الأطراف مرغوبة.<br> اللغات<br>الإتقان في الكتابة والحديث باللغة الإنجليزية مطلوب.<br> معلومات إضافية<br>غير متوفر.<br> لا توجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من عملية التوظيف (تقديم الطلب، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات البنوك الخاصة بالمتقدمين.<br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عنا</b></p><br><br><p><span><span>نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، وتجارية، وصناعية مستدامة وفعالة من خلال تقنيات HVACR. نProtect <span><span><span><span><span><span><span><span><span>المواد الحساسة لدرجة الحرارة</span></span></span></span></span></span></span></span></span> طوال سلسلة التبريد. ونمنح الراحة للناس عالمياً. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الفئة في الضغوط،控، <span>البرمجيات</span><span> وحلول المراقبة تؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم. </span></span></p><br><br><p><span><span>سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث حاملاً درجة متقدمة، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم!</span></span></p><br><br><p>يقوم منصب المنسق بتخطيط وتوليد جداول إنتاج التجميع لضمان تلبية طلبات العملاء في الوقت المحدد ولتوفير أفضل تسلسل لاستخدام خطوط الإنتاج بشكل أكثر فاعلية. يتطلب هذا المنصب استخدام مهارات التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئة قد تكون مرهقة وهو مفتاح لتشغيل أنظمة تخطيط متطلبات المواد. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مهام جدولة الماجستير جزءاً من هذا المنصب. كما أن المنسق مسؤول أيضاً عن دفع التحسينات في عمليات المواد والعمل كجزء من الفريق لضمان رضا العملاء والتسليم في الوقت المحدد. يتطلب هذا المنصب تواصلاً كبيراً مع خدمة العملاء، والمحللين، وفريق المستودع، والإنتاج، والجودة والهندسة.</p><br><p><b>كـمُنَسِّق، سَتُؤدي الأدوار التالية:&nbsp;</b></p><br><ul><li><p>يخطط جداول التجميع في أكثر التسلسلات كفاءة لضمان تلبية طلبات العملاء في الوقت المحدد.</p><br></li><li><p>ينشئ ويحافظ على جداول تحميل مباشر اليومية لخطوط التجميع المعينة.</p><br></li><li><p>يتنسيق مع محللي المواد عندما تحدث نقص في القطع لتقليل التأثير على عملائنا وعلى خطوط الإنتاج.</p><br></li><li><p>يتواصل مع خدمة العملاء بخصوص الطلبات الدفعية أو الطلبات المتأخرة المحتملة ومشاكل القطع.</p><br></li><li><p>يعمل مع فريق المستودع بخصوص إعادة التسمية/التعبئة الفردية.</p><br></li><li><p>يخطط جدولة جديدة لطلبات العملاء للخطوط المولدة المعنية</p><br></li><li><p>يصدر أوامر العمل إلى خطوط الإنتاج ويقوم بتحديث الأحمال الحية و/أو عمليات إعادة البناء</p><br></li><li><p>يشارك في أنشطة تقليل التكاليف والتحسين المستمر.</p><br></li><li><p>يدير أنظمة MRP/Oracle/Demantra للتنبؤ بخطة الطلب الشهرية والتنبؤ الأسبوعي لكل خط إنتاج والحفاظ على تقويم LiveMRP</p><br></li><li><p>تشغيل تقرير نموذج كانبان يومياً وتعديله.</p><br></li><li><p>يدير مستويات المخزون من المخزون البطيء الحركة/أعلى 20 مخزون غير قابل للاستخدام لتحقيق أهداف المخزون.</p><br></li><li><p>يتعاون مع هندسة مواصفات التجارب والمتابعة بالعينات</p><br></li><li><p>يدير إدخالات موديلات جديدة.</p><br></li></ul><p><b>من أنت:</b>&nbsp;</p><br><p>تشارك مع الآخرين لإنجاز العمل. تسأل الأسئلة الصحيحة لتحليل المواقف بدقة وتراعي جميع العوامل ذات الصلة وتستخدم معايير و مبادئ اتخاذ القرار المناسبة. أنت تتخذ الإجراءات للمواجهة التحديات الجديدة بسرعة دون تخطيط غير ضروري.</p><br><p><b>المؤهلات المطلوبة، الخبرة والمهارات:</b></p><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة</p><br></li><li><p>مهارات حاسوبية قوية (إكسل)</p><br></li><li><p>تصريح عمل قانوني في الولايات المتحدة. لن يتم توفير رعاية لهذه الوظيفة.</p><br></li></ul><p><b>المؤهلات المفضلة، الخبرة والمهارات:</b></p><br><ul><li><p>يفضل درجة في سلسلة التوريد، اللوجستيات، أو العمليات</p><br></li><li><p>ASCM أو شهادة مهنية ذات صلة</p><br></li><li><p>خبرة مع أنظمة MRP/ERP</p><br></li><li><p>خبرة في Oracle</p><br></li><li><p>خبرة مع Demantra</p><br></li></ul><p><b>الجدول الزمني</b></p><br><p>ساعات العمل العامة لهذه الوظيفة من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً. قد تكون هناك ساعات إضافية لتلبية متطلبات العمل.</p><br><p><b>لماذا العمل في منطقة لبنان، ميسوري</b></p><br><p>مرفقنا في لبنان، ميسوري يقع على الطريق السريع الدولي 44 وعلى الطريق التاريخي 66 في جبال الأوزارك الخلابة بجنوب وسط ميسوري. نتمتع بمجتمع بلدة صغيرة مع عدد سكان لبنان 14,628 وعدد سكان مقاطعة لاكليد 36,069. المنطقة معروفة بمتنزه بنيت تيار وبحيرات وأنهار وصيد وتربية. لبنان موطن لعدة مصانع قوارب ومسارات سباق سيارات سريعة. لبنان مركزي جداً حيث يبعد 1 ساعة عن مدينة سبرينغفيلد و2.5 ساعة عن سانت لويس. لماذا لا تعمل وتستمتع حيث يمكن أن تجعل منزلك كمسكن لقضاء العطلة؟ نحن فقط على بعد 35 دقيقة من بحيرة أوزاركز الشهيرة عالمياً. للمهتمين بالنشاطات الخارجية، لدينا بنيت سبرينج، مو، وهي منطقة غير مُنشأة ومنزل منتزه بنيت سبرينج ستيت بارك الذي يحتوي على ثالث أو رابع أكبر ينبوع طبيعي في الولاية بمعدل تدفق يومي حوالي 100 مليون جgal. بنية سبرينج هي موطن لأكبر متنزه سمك السلمون في ميسوري، ويشمل صيد، وتخييم، ومشي، وتناول طعام، وسكن. كما لدينا نيانغوا ريفر، وهو موطن لعديد من المخيمات، وقوارب الكانوهز، والقوارب، ومكان مائي مميز للمتنزهين.</p><br><p><b>عن موقعنا</b></p><br><p>مصنعنا في لبنان، ميسوري هو التشغيل الرئيسي لكوبلند لتجميع ضاغط الأسطوانة وقوة تشغيل لمعالجات المحامل الرئيسية و عناصر الأسطوانات، مع إنتاج أكثر من 60 مليون ضاغط أسطوانية خلال 27 عامًا.</p><br><p>#LIVD2</p><br><p><b><span>التزامنا تجاه موظفينا</span></b></p><br><br><p><span><span>عبر العالم، نتحد بغرض واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. </span><span>هذا</span><span> لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا وجميع الأجيال القادمة. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نقوم بتقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات مختلفة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية.</span></span></p><br><br><p><span><span>موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافة الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءاً من التوجيه حتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصياً ومهنياً.</span></span></p><br><br><p><span><span>خطط المنافع المرنة والمنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية الأسنان والرؤية، و401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة، والإجازة والاعياد.</span></span></p><br><br><p><span><span>معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء التكييف والتدفئة والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف على المزيد عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا!</span></span></p><br><br><p><b>التزامنا بالشمول والانتماء</b></p><br><p>في كوبلاند، نغرس شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويتم معاملتهم بمساواة لتمكين قوى عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند.</p><br><br><p><b><span>تصريح العمل</span></b></p><br><br><p><span><span>سيستخدم كوبلاند فقط الأشخاص المسموح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستوفر له رعاية. الأشخاص الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين.</span></span></p><br><br><p><b><span>صاحب عمل يساوي الفرصة</span></b></p><br><br><p><span><span>كوبلاند هو صاحب عمل ذو مساواة / تأكيدية الخيار. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو وضع المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com</span></span></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>من المتوقع أن يقدم المستشار تقريراً نهائياً يتضمن توصيات لضمان التوافق والاتساق بين الأنظمة الداخلية المتعلقة بقانون العمل، خاصة تلك التي تؤثر على تطبيق ترتيبات العمل المرنة، وتطوير مسودات الأنظمة الأساسية التي تحكم تطبيق هذه الترتيبات الجديدة للعمل المرن.<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br>مدّة العمل المتوقعة<br>3 أشهر<br> المهام والمسؤوليات<br> الخلفية في مايو 2025، اعتمد البرلمان اللبناني القانون رقم 3/2025، المعدل لقانون العمل للاعتراف رسمياً بترتيبات العمل المرنة والعمل الجزئي والعمل عن بُعد وتوسيع تغطية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) للعاملين. اقترح هذا القانون الجديد رئيس لجنة المرأة والطفل في البرلمان بعد إجراء عملية شملت دراسة حالة عن رعاية الأطفال في لبنان، جلسات وندوات علنية، إضافة إلى دراسة قانونية واجتماعات، جميعها بالتعاون بين الإسكوا واللجنة. يمثل هذا الإصلاح محطة بارزة في إطار عمل لبنان في مجال العمل والحماية الاجتماعية، ويهدف إلى تعزيز الوصول الشامل والمنصف إلى فرص العمل. وهو ذو أهمية خاصة لدفع مشاركة النساء الاقتصادية، حيث يمكن أن تساعد ترتيبات العمل المرن والصديقة للعائلة في تقليل الحواجز التي تمنع النساء - خاصة اللواتي لديهن مسؤوليات رعاية - من الدخول إلى سوق العمل أو البقاء فيه. لضمان التنفيذ الفعّال للقانون الجديد، تعاونت الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة والمنظمة الدولية للعمل لتقديم المساعدة الفنية للجنة البرلمان اللبناني المعنية بالنساء والأطفال لدعم متابعتها لتنفيذ القانون كجزء من دور البرلمان في الرقابة بعد صدور التشريع. شمل المسار دراسة قانونية/توجيهية لاقتراح الإصلاحات وتحديثات لقوانين ولوائح النِظام الداخلي للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي اللبناني (NSSF). هذه الإصلاحات والتحديثات ضرورية للسماح بتنفيذ القانون No. 3/2025 دون سوء استخدام الترتيبات الجديدة لغرض احتيالي، وهو ما يخدم كمُدخل أساسي لتوجيه دراسة الجدوى الاكتوارية التي تقود إلى التطبيق الكامل لإصلاح قانون العمل مع ضمان استخدام منافع هذا الإصلاح بشكل مناسب ونزيه. يجب أن تتماشى هذه الجهود مع قانون العمل ولوائحه التنفيذية. لذلك، تعتبر التحديثات والإصلاحات على لوائح وزارة العمل ضرورية لضمان التطبيق الكامل والمتماسك لإصلاحات قانون العمل. الهدف والمنهجية في ظل هذا السياق، تسعى الإسكوا، وهي تواصل دعمها الفني لضمان تنفيذ كامل لقانون No. 3/2025، إلى تعيين مستشار لإجراء البحث اللازم وتقديم المشورة والدعم لإصلاح لوائح قانون العمل بشكل كامل بما يتماشى مع الأنظمة الداخلية لـ NSSF. سيعمل المستشار بالتعاون مع وزارة العمل وNSSF والفريق الفني العامل على تنفيذ إصلاح القانون. المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن التالي: - المراجعة المكتبية: إجراء مراجعة للأنظمة ذات الصلة في وزارة العمل واللوائح الداخلية واللوائح التنظيمية بالتوازي مع لوائح الـ NSSF؛ - ضمان توافق اللوائح الداخلية بين الكيانين؛ - إجراء مشاورات مع الأطراف المعنية حول صلة النتائج وتبعات الخيارات البديلة لضمان التنفيذ الفعال لترتيبات العمل المرنة بما فيه الدراسات الاكتوارية المطلوبة؛ - اقتراح لوائح تنظيمية مرتبطة بقانون العمل لوزارة العمل، وبالأخص فيما يتعلق بترتيبات العمل المرنة؛ - اقتراح إجراءات الرصد والتقييم لتطبيق قانون العمل المعدل. من المتوقع أن يقدم المستشار تحديثات دورية عن تقدم العمل.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>يشترط درجة الماجستير في القانون اللبناني. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية 5 سنوات في مجالات متعلقة بإصلاح القانون وتعديله مطلوب. يفضل وجود خبرة سابقة في عمل في قانون العمل و/أو قوانين الضمان الاجتماعي. يفضل وجود خبرة سابقة في العمل على قوانين العمل والضمان الاجتماعي في لبنان. <br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي لغات عمل الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لإسكوا. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في العربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية والإنجليزية مرغوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقدير ‘طليق’ في جميع المجالات الأربع (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و”المعرفة بـ” تعادل تقدير ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> بدون أتعاب<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<p><h4>عن Lucidya</h4> <p>Lucidya هي منصة أصلها الذكاء الاصطناعي من أجل ذكاء تجربة العملاء (CX) تساعد المنظمات على فهم عملائها واتخاذ إجراءات على مدار دورة حياة العميل كاملة.</p> <p>تجمع منصتنا منتجات تشمل الاستماع الاجتماعي، OmniServe، الاستبيان، و وكيل الذكاء الاصطناعي، مما يساعد الشركات الكبرى عبر المنطقة على تحويل بيانات العملاء إلى تجارب أفضل ونتائج أعمال قابلة للقياس.</p> <p>بينما نواصل توسيع منتجاتنا وعملائنا وقدرات الذكاء الاصطناعي لدينا، تتزايد كمية البيانات التي نولدها بسرعة. لم يعد الفرصة فقط هي الإبلاغ عما حدث بل فهم سبب حدوثه وما يعنيه وماذا ينبغي أن نفعل بعد ذلك.</p> <h4>لماذا هذا الدور مهم</h4> <p>نبحث عن محلل منتجات أول يمكنه المساعدة في جعل البيانات جزءاً حقيقياً من كيفية عمل المنتج.</p> <p>هذا ليس دوراً ستنتظر فيه مدير المنتج لطلب لوحة معلومات أو استخراج تقرير بعد اتخاذ القرار. سيُتوقع منك الاقتراب من المنتج، فهم كيف يستخدمه العملاء فعلياً، رصد الأنماط التي قد يغفلها الآخرون، وتقديم الأفكار إلى الطاولة قبل أن يطلبها أحد.</p> <p>ستعمل على مستويين.</p> <p>على مستوى المنتج والميزة، ستساعد الفرق على فهم ما إذا كان العملاء يكتشفون ويتبنون ويتفاعلون ويستفيدون من ما نبنيه. ستحدد الاحتكاك، وتحقق من سلوك غير متوقع، تقيم التجارب، وتساعد الفرق في اتخاذ قرارات حول what to تحسينه أو توسيعه أو إعادة تموضعه أو إيقافه.</p> <p>على المستوى القيادي، ستربط تلك الإشارات الفردية للمنتج بالصورة الأكبر - مساعداً القيادة على فهم أداء المنتج، الفرص الناشئة، المخاطر، وأين يجب علينا الاستثمار بعد ذلك.</p> <p>أقوى شخص في هذا الدور سيكون قادراً على الانتقال بسلاسة بين استعلام SQL، ومحادثة مع مدير المنتج، وعرض قيادي - وترجمة نفس البيانات إلى شيء ذو معنى لكل جمهور.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تحويل بيانات المنتج إلى قرارات. ستتجاوز مجرد الإبلاغ عما حدث لفهم سبب حدوثه وما يعنيه وما يجب أن يفعله المنتج بشكل مختلف نتيجة لذلك.</li> <li>مساعدة الفرق في تعريف ما يعنيه النجاح فعلياً. ستعمل مع مديري المنتجات وأطراف أصحاب المصلحة الآخرين على وضع مؤشرات أداء رئيسية ذات مغزى، مقاييس نجاح، وخطط قياس قبل إطلاق الميزات والمبادرات.</li> <li>فهم كيفية استخدام العملاء لمنتجاتنا. ستقوم بتحليل الرحلات والدورات والالتقاط والتبني والتفاعل والاحتفاظ والتقلبات بنمط السلوك لتحديد أين ينجح العملاء وأين يواجهون صعوبات.</li> <li>تقييم ما إذا كانت منتجاتنا تقدم قيمة. ستقيّم أداء الميزات وتساعد الفرق في اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة حول ما إذا كان يجب تحسينها أو توسيعها أو إعادة تموضعها أو إيقاف المبادرات.</li> <li>جلب الرؤى إلى اكتشاف المنتج. ستستخدم أدلة كمية إلى جانب سياق العملاء والمنتج والسوق لمساعدة الفرق على فهم المشاكل التي تستحق الحل وأين توجد أكبر الفرص.</li> <li>تحدي الافتراضات بالأدلة. عندما تعتقد فرقة أن الميزة تعمل، وتبني اعتماداً قوياً، وسلوك العملاء صحيح، ستتشجع على طرح سؤال: “ماذا تخبرنا البيانات فعلاً؟” بطريقة بناءة ودون خلق احتكاك.</li> <li>تحديد الفرص قبل أن تُطلب منك. لن تنتظر من صاحب مصلحة طلب تقرير. ستستبق التحقيق في الظواهر الشاذة والاتجاهات الناشئة والمناطق ضعيفة الأداء وتغيّرات سلوك العملاء وتقدم ما يهم منها.</li> <li>دعم التجارب. ستساعد الفرق على تعريف الفرضيات ومعايير النجاح وطرق القياس، ثم تحليل التجارب واختبارات A/B لتحديد ما تقوله الأدلة.</li> <li>جعل التحليل المعقد سهلاً للفهم. ستحوّل مجموعات البيانات الكبيرة والتحليلات المعقدة إلى قصص واضحة وتصورات وتوصيات وقرارات تفهمها كل من الجماهير التقنية وغير التقنية.</li> <li>إعطاء القيادة رؤية واضحة لأداء المنتج. ستنشئ تقارير تربط أداء المنتج والميزة بتوجهات الأعمال الأوسع، مع إبراز التقدم والمحركات والمخاطر والإجراءات الموصى بها بدلاً من عرض الأعداد فقط.</li> <li>مساعدة المنتج ليصبح أكثر اعتماداً على البيانات. ستبني أطر تحليلية قابلة لإعادة الاستخدام ولوحات معلومات وتوثيق وموارد خدم ذاتية حتى لا يحتاج الفريق إلى الرجوع إليك في كل سؤال.</li> <li>رفع مستوى محو الأمية البيانات عبر المنتج. ستدرب مديري المنتجات على القياسات والتحليل والتفسير، وتستخدم ورش العمل وساعات المكتب والتعاون اليومي لجعل استخدام البيانات جزءاً من طريقة عمل الفريق.</li> <li>بناء الثقة عبر الفرق. ستعمل عن كثب مع المنتج، والتصميم، والهندسة، وأصحاب المصلحة التجاريين وتؤثر في القرارات دون الاعتماد على سلطة رسمية.</li> </ul> <h4>ما الذي يعنيه النجاح</h4> <p>في أول 3-6 أشهر لك، ستبني الثقة. تعرف فرق المنتج بك كشخص يفهم المنتج ويسأل الأسئلة الصحيحة ويجلب رؤى مفيدة بدلاً من إنتاج تقارير فحسب.</p> <p>مع تقدُّمك، ستبدأ في تغيير كيفية اتخاذ القرارات. مديري المنتجات يعرّفون مقاييس النجاح ذات مغزى مبكراً، الفرق تستخدم الأدلة لتقييم قراراتها، وأنت تبرز الفرص والمخاطر بشكل استباقي بدلاً من الاستجابة لطلبات الإبلاغ.</p> <p>في النهاية، يعني النجاح أن يصبح المنتج أكثر ذكاءً. لدى القيادة رؤية واضحة لما يقود أداء المنتج، الفرق تفهم لماذا يتصرف العملاء كما يفعلون، وتزداد القرارات حول الأولويات والاستثمار اعتماداً على الأدلة بدلاً من الافتراضات.</p> <p>التحول الذي نبحث عنه بسيط:</p> <p>من “ماذا حدث؟” إلى “لماذا حدث؟” إلى “ماذا يجب أن نفعل حيال ذلك؟”</p> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من أنت</h4> <ul> <li>أنت بطبيعتك فضولي. عندما ترى رقمًا غير متوقع، لا تضيفه ببساطة إلى تقرير — تريد معرفة ما وراءه.</li> <li>تفكر بشكل تجاري، ليس فقط تحليلياً. تفهم أن الرؤية المثيرة للاهتمام ليست بالضرورة مفيدة. يمكنك ربط سلوك المنتج بقيمة العملاء، وأداء الأعمال، واتخاذ قرارات الاستثمار.</li> <li>لا تحتاج لأن يُعطى لك السؤال. أنت مريح في البدء بمشكلة غامضة، وتحديد ما يحتاج إلى فهم، وتحديد ما التحليل الذي سيساعد فعلاً في الإجابة.</li> <li>يمكنك التكبير والتصغير. تقضي وقتًا في التحقيق في سبب انخفاض تبني ميزة معينة مع فهم كيف ترتبط هذه النتيجة باستراتيجية المنتج الأوسع.</li> <li>مستعد لتحدي الناس. لا تقبل فحص ما يؤمن به أصحاب المصلحة فحسب. أنت مرتاح لتقديم أدلة تتعارض مع افتراض، مع العمل على بناء الثقة بدلاً من الدفاعية.</li> <li>تعلم أن كونك على صواب ليس كافياً. تحليلك يضيف قيمة فقط إذا فهمه الناس وتصرفوا بناءً عليه. يمكنك تحويل النتائج المعقدة إلى قصة بسيطة وتوصية واضحة.</li> <li>أنت متواصل قوي. يمكنك شرح نتيجة تحليلية لمدير منتج، والعمل على التفاصيل التقنية مع مهندس، وتقديم التأثير التجاري للقيادة.</li> <li>أنت مبادر وتوجيه ذاتي. لا تنتظر تذكرة لتظهر في طابورك. تلاحظ شيئاً يستحق التحقيق وتتحمل المسؤولية لاكتشاف ما يعنيه.</li> <li>أنت مرتاح مع الغموض وبيئة متغيرة. ليس كل سؤال سيكون لديه مجموعة بيانات نظيفة أو إجابة واضحة. تعرف كيف تتعامل مع معلومات غير كاملة مع الشفافية بشأن حدودها.</li> <li>لديك 4+ سنوات من الخبرة في تحليل المنتج، التحليل الرقمي، ذكاء الأعمال، أو مجال قريب، مع خبرة في العمل مباشرة مع فرق المنتج الرقمي.</li> <li>أنت قوي تقنياً. يمكنك استخدام SQL بشكل مستقل لاستكشاف وتحليل مجموعات بيانات كبيرة وتتشرف بالعمل مع منصات تحليل المنتج أو ذكاء الأعمال مثل Mixpanel و Heap و Pendo و Metabase و Amplitude و Looker و Tableau و Power BI أو أدوات مماثلة.</li> <li>تفهم مقاييس المنتج بعمق، بما في ذلك القنوات، الرحلات، المجموعات، الاحتفاظ، التفاعل، التبني، التسرب، وسلوك العملاء.</li> <li>يمكنك ترجمة أسئلة الأعمال الغامضة إلى تحليل منظم وفهم الفرق بين العثور على ترابط وفهم ما يعنيه ذلك فعلياً.</li> <li>أنت مرتاح للعمل عن بُعد وتتواصل بفعالية عبر الفرق دون الاعتماد على كونك في نفس الغرفة.</li> <li>لديك كفاءة عملية في اللغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>مفضل أن تكون لديك</h4> <ul> <li>خبرة في تصميم أو تقييم اختبارات A/B والتجارب.</li> <li>خبرة في التحليل الإحصائي.</li> <li>الإلمام بمكدسات البيانات الحديثة، مخازن البيانات، أدوات التحويل، تتبّع الأحداث، Instrumentation التحليلي، أو حوكمة البيانات.</li> <li>خبرة في بناء أو تحسين وظيفة تحليل المنتج أو ثقافة البيانات.</li> <li>خبرة في عرض توصيات المنتج إلى القيادة العليا.</li> <li>معرفة عملية بلغة بايثون أو R.</li> <li>خبرة في العمل مع B2B SaaS، منتجات الشركات، منتجات AI، أو منصات بيانات معقدة.</li> </ul> <h4>كيف سيبدو عملية التوظيف</h4> <ul> <li>الفحص عبر recruiters — محادثة مبدئية حول خبرتك ودوافعك وما تبحث عنه لاحقاً.</li> <li>مقابلة التحليلات — مناقشة أعمق حول خبرتك في تحليل المنتج، القدرات التقنية، وكيفية التعامل مع مشاكل تحليلية غامضة.</li> <li>دراسة حالة / تمرين تحليلي — سيُعطى لك مشكلة منتج أو عمل وسيُطلب منك تحليل المعلومات المتاحة، تحديد الرؤى الأساسية، وشرح ما ستوصي به.</li> <li>مقابلة العرض — ستلتقي بأصحاب المصلحة في المنتج و/أو الأعمال لاستكشاف كيف تتواصل الرؤى وتتحدى الافتراضات وتؤثر في القرارات بناءً على دراسة الحالة.</li> <li>مقابلة القيادة / الثقافة — محادثة نهائية تركز على كيفية عملك، وتعاونك، والتعامل مع الغموض، والمساهمة في فريق عالي الأداء.</li> </ul>`}

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عن Lucidya Lucidya هي منصة أصلها AI مدمجة لتجربة العملاء (CX) الذكاء التي تساعد المؤسسات على فهم عملائها واتخاذ إجراءات عبر كامل دورة حياة العميل.<br> تجمع منصتنا منتجات بما في ذلك الاستماع الاجتماعي، OmniServe، الاستبيان، وAI Agent، مما يساعد المؤسسات الكبرى عبر المنطقة في تحويل بيانات العملاء إلى تجارب أفضل ونتائج أعمال قابلة للقياس.<br> مع استمرارنا في توسيع منتجاتنا وعملائنا وقدراتنا في AI، يتزايد حجم البيانات التي ننشئها بسرعة.<br> الفرصة لم تعد مقتصرة على الإبلاغ عما حدث فحسب - بل على فهم سبب حدوثه، وما يعنيه ذلك، وما يجب علينا فعله بعد ذلك.<br> لماذا هذا الدور مهم نحن نبحث عن محلل منتجات أول يمكنه جعل البيانات جزءًا حقيقيًا من كيفية عمل المنتج.<br> هذا ليس دورًا ستنتظر فيه مدير المنتج لطلب لوحات معلومات أو سحب تقرير بعد اتخاذ قرار قد تم بالفعل.<br> من المتوقع أن تقترب من المنتج، تفهم كيف يستخدمه العملاء فعليًا، تلتقط الأنماط التي قد يغفل عنها الآخرون، وتقدم رؤى ملموسة قبل أن يطلبها أحد.<br> ستعمل على مستويين.<br> على مستوى المنتج والميزة، ستساعد الفرق في فهم ما إذا كان العملاء يكتشفون، يتبنون، يتفاعلون، ويحققون قيمة مما نبنيه.<br> ستحدد الاحتكاك، وتحقق في سلوك غير متوقع، وتقيِّم التجارب، وتساعد الفرق في اتخاذ قرار ما الذي يجب تحسينه أو توسيعه أو إعادة وضعه أو إيقافه.<br> على مستوى القيادة، ستربط تلك الإشارات الفردية للمنتج بالصورة الأكبر - مما يساعد القيادة على فهم أداء المنتج، الفرص الناشئة، المخاطر، وأين يجب أن نستثمر بعد ذلك.<br> أقوى شخص في هذا الدور سيكون قادرًا على الانتقال بسلاسة بين استفسار SQL، ومحادثة مع مدير المنتج، وعرض قيادة - وترجمة البيانات نفسها إلى شيء ذي معنى لكل جمهور.<br> ماذا ستقوم به حول البيانات إلى قرارات.<br> ستتجاوز مجرد الإبلاغ عما حدث لفهم سبب حدوثه، وما يعنيه، وما يجب أن تفعله المنتجات بشكل مختلف نتيجة لذلك.<br> ساعد الفرق في تحديد معنى النجاح فعليًا.<br> ستعمل مع مديري المنتجات وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد مقاييس KPIs ذات مغزى، ومقاييس النجاح، وخطط القياس قبل الإطلاق للميزات والمبادرات.<br> فهم كيفية استخدام العملاء لمنتجاتنا.<br> ستقوم بتحليل مسارات، ومسارات التحويل، والكوِرات، والتبني، والتفاعل، والاحتفاظ، والانخفاض، وأنماط السلوك لتحديد أين ينجح العملاء وأين يواجهون صعوبات.<br> تقييم ما إذا كانت منتجاتنا تقدم قيمة.<br> ستقوم بتقييم أداء الميزات ومساعدة الفرق في اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة حول ما إذا كان يجب التحسين أو التوسعة أو إعادة وضع الأولويات أو التوقف عن مبادرات معينة.<br> جلب الرؤى إلى اكتشاف المنتج.<br> ستستخدم الدليل الكمي إلى جانب سياق العملاء والمنتج والسوق لمساعدة الفرق في فهم أي المشكلات تستحق الحل وأين توجد أكبر الفرص.<br> تحدي الافتراضات بالأدلة.<br> عندما يعتقد فريق أن ميزة ما تعمل، والتبني قوي، أو أن العملاء يتصرفون بطريقة معينة، ستشعر بالراحة في طرح سؤال: “ماذا يقول لنا البيانات فعلاً؟” — بشكل بنّاء وبدون إحداث احتكاك.<br> حدد الفرص قبل أن يُطلب منك.<br> لن تنتظر حتى يطلب منك صاحب المصالح تقريرًا.<br> ستتحقق استباقيًا من الشذوذات والاتجاهات الناشئة والمناطق منخفضة الأداء والتغييرات في سلوك العملاء وتقدم تلك التي matter.<br> دعم التجارب.<br> ستساعد الفرق في تعريف فرضيات ومعايير نجاح وطرق القياس، ثم تحليل التجارب واختبارات A/B لتحديد ما تقوله الأدلة.<br> اجعل التحليل المعقد سهل الفهم.<br> ستقوم بتحويل مجموعات بيانات كبيرة وتحليلات معقدة إلى قصص واضحة وتصورات وتوصيات وقرارات تفهمها الجماهير الفنية وغير الفنية على حد سواء.<br> امنح القيادة رؤية واضحة لأداء المنتج.<br> ستنشئ تقارير تربط أداء المنتج والميزة بالتفاصيل بأهداف العمل الأوسع، مع إبراز التقدم والمحركات والمخاطر والإجراءات الموصى بها بدلاً من مجرد عرض الأعداد.<br> ساعد المنتج ليصبح أكثر استسلامًا بالبيانات.<br> ستبني أطر تحليلية قابلة لإعادة الاستخدام ولوحات بيانات وتوثيق ومواردخدمة الذات حتى لا تحتاج الفرق إلى الرجوع إليك في كل سؤال.<br> رفع مستوى literacy البيانات عبر المنتج.<br> ستدرِّب مديري المنتجات على المقاييس والتحليل والتفسير، وتستخدم ورش العمل وساعات العمل المكتبية والتعاون اليومي لجعل استخدام البيانات جزءًا من طريقة عمل الفريق.<br> بناء الثقة عبر الفرق.<br> ستعمل عن كثب مع المنتج والتصميم والهندسة وأصحاب المصلحة التجاريين وتؤثر في القرارات دون الاعتماد على السلطة الرسمية.<br> كيف يبدو النجاح في أول 3-6 أشهر، ستبدأ ببناء الثقة.<br> فرق المنتج تعرفك كشخص يفهم المنتج، يطرح الأسئلة الصحيحة، ويجلب رؤى مفيدة بدلاً من مجرد إنتاج تقارير.<br> مع تثبيت مكانك، ستبدأ في تغيير كيف تتخذ القرارات.<br> مديرو المنتجات يعرفون مقاييس نجاح ذات مغزى في وقت مبكر، الفرق تستخدم الأدلة لتقييم قراراتها، وأنت تبرز بانتظام الفرص والمخاطر بدلاً من الرد على طلبات التقارير.<br> في نهاية المطاف، يعني النجاح أن يصبح المنتج أكثر ذكاءً.<br> القيادة لديها رؤية واضحة لما يقود أداء المنتج، الفرق تفهم لماذا يتصرف العملاء كما يفعلون، وتستند القرارات حول الأولويات والاستثمار إلى الأدلة بشكل متزايد بدل الافتراضات.<br> التحول الذي نبحث عنه بسيط: من “ماذا حدث؟<br>” → “لماذا حدث؟<br>” → “ماذا يجب أن نفعل حيال ذلك؟<br>" من أنت؟ أنت فضولي بطبيعتك.<br> عندما ترى رقمًا غير متوقع، لا تضيفه فقط إلى تقرير — بل تريد أن تعرف ما وراءه.<br> تفكر بشكل تجاري، لا تحليلي فحسب.<br> تفهم أن الرؤية المثيرة للاهتمام ليست بالضرورة مفيدة.<br> يمكنك ربط سلوك المنتج بقيمة العميل، وأداء العمل، واتخاذ قرارات الاستثمار.<br> لا تحتاج أن يُعطى لك السؤال.<br> أنت مرتاح لبدء من مشكلة غامضة، وتحديد ما يلزم فهمه، وتحديد ما التحليل الذي سيساعدك بالواقع في الإجابة عليه.<br> يمكنك التكبير والتصغير.<br> يمكنك قضاء وقت في التحقيق عن سبب انخفاض تبني ميزة معينة مع فهم كيف ترتبط تلك النتيجة باستراتيجية المنتج الأوسع.<br> أنت مستعد لتحدي الناس.<br> لا تقبل فقط أن ما يؤمن به صاحب المصلحة صحيحًا.<br> أنت مرتاح لتقديم دليل يتعارض مع افتراض، مع القيام بذلك بشكل يبني الثقة لا الدفاعية.<br> أنت تعرف أن الصواب ليس كافيًا.<br> تحليلك لا يخلق قيمة إلا إذا فهمه الناس وتصرفوا بناءً عليه.<br> يمكنك تحويل النتائج المعقدة إلى قصة بسيطة وتوصية واضحة.<br> أنت متواصل قوي.<br> يمكنك شرح نتيجة تحليلية لمدير المنتج، والعمل من خلال التفاصيل التقنية مع مهندس، وتقديم التدخل التجاري إلى القيادة.<br> أنت مبادر وتوجيه ذاتي.<br> لا تنتظر حتى تظهر تذكرة في طابورك.<br> تلاحظ شيئًا يستحق التحقيق وتتحمل مسؤولية معرفة ما يعنيه.<br> أنت مرتاح في التعامل مع الغموض وبيئة تتغير.<br> ليست كل الأسئلة ستحصل على مجموعة بيانات نظيفة أو جواب واضح.<br> تعرف كيفية العمل بمعلومات غير كاملة مع الشفافية بشأن قيودها.<br> لديك 4+ سنوات من الخبرة في تحليلات المنتج، التحليلات الرقمية، ذكاء الأعمال، أو مجال ذي صلة، مع خبرة مباشرة مع فرق المنتج الرقمية.<br> أنت قوي تقنيًا.<br> يمكنك استخدام SQL بشكل مستقل لاستكشاف وتحليل مجموعات بيانات كبيرة وتكون مرتاحًا للعمل مع منصات تحليل المنتج أو ذكاء الأعمال مثل Mixpanel، Heap، Pendo، Metabase، Amplitude، Looker، Tableau، Power BI، أو أدوات مماثلة.<br> تفهم مقاييس المنتج بشكل عميق، بما في ذلك القنوات والمسارات والكوِرات والاحتفاظ والتفاعل والتبني والانخفاض وسلوك العملاء.<br> يمكنك تحويل أسئلة أعمال غامضة إلى تحليل منظم وفهم الفرق بين إيجاد علاقة و فهم ما تعنيه الفعلية.<br> أنت مرتاح للعمل عن بُعد وتستطيع التواصل بفعالية عبر الفرق دون الاعتماد على التواجد في الغرفة نفسها.<br> لديك كفاءة عمل مهنية باللغة الإنجليزية.<br> من المرغوب وجود خبرة في تصميم أو تقييم اختبارات A/B والتجارب.<br> خبرة في التحليل الإحصائي.<br> الإلمام بمجموعات البيانات الحديثة، مخازن البيانات، أدوات التحويل، تتبع الأحداث، بنية التحليلات، أو حوكمة البيانات.<br> خبرة بناء أو تحسين وظيفة تحليلات المنتج أو ثقافة البيانات.<br> خبرة في عرض توصيات المنتج للقيادة العليا.<br> معرفة عملية بلغة بايثون أو R.<br> خبرة في العمل مع SaaS B2B، منتجات الشركات، منتجات AI، أو منصات مركبة البيانات.<br> كيف سيُجرى عملية التوظيف سيبدو التجربة مع المجند — محادثة أولية حول خبرتك ودوافعك وما تبحث عنه في التالي.<br> مقابلة التحليلات — نقاش أعمق حول خبرتك في تحليلات المنتج، القدرات التقنية، وكيفية تعاملك مع مشاكل تحليلية غامضة.<br> دراسة حالة / تمارين تحليلية — سيتم تزويدك بمشكلة منتج أو عمل وسيُطلب منك تحليل المعلومات المتاحة، وتحديد الرؤى الرئيسية، وشرح ما ستوصي به.<br> مقابلة العرض — ستلتقي بأصحاب المصلحة في المنتج و/أو الأعمال لاستكشاف كيفية توصيل الرؤى، وتحدي الافتراضات، والتأثير في القرارات بناءً على دراسة الحالة.<br> مقابلة القيادة / الثقافة — محادثة نهائية تركز على كيفية عملك وتعاونك والتعامل مع الغموض والمساهمة في فريق عالي الأداء.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Work Context</strong> CESVI has been operating in Lebanon since 2001 with a team of highly skilled professionals. The interventions cover the areas of Beirut, Baalbek, Saida and several areas of South and Mount Lebanon with the support of strategic local partners. Core CESVI s sectors of intervention are Education, Protection and Livelihoods, as well as responding to the emerging humanitarian crisis such as the ongoing conflict and the war in 2024. Over the years, CESVI developed specific methodologies and programmes in support of Small and Medium Businesses, promoting social impact of MSMEs and with a focus on Social Entrepreneurship.</p><p><strong>Job Description</strong></p><p><strong>REPORTING LINE</strong></p><p>The Grants &amp; Programme Manager responds to the Head of Mission Lebanon and Syria. The Grants &amp; Programme Manager is functionally reporting to the MENA Regional Grant Manager The Grants &amp; Programme Manager works in collaboration with the CESVI team in the country.</p><p><strong>SCOPE OF POSITION</strong></p><p>The Grant Manager ensures the sustainable growth, compliance, and timeliness of the program's funding and alliance portfolio. This is achieved by leading resource mobilization efforts, coordinating new project proposals, managing donor relations, and overseeing the development of high-impact partnerships. The role secures the financial and collaborative foundations necessary for program delivery and organizational influence. The Grant Manager and PM is also responsible for initiating, planning, executing, controlling and closing a project. To do this, the project manager must coordinate the staff that is involved or work in the project.</p><p><strong>KEY RESPONSIBILITIES AND DUTIES</strong></p><p><strong>Grant Development &amp; Proposal Management</strong></p><ul><li>Lead the end-to-end proposal development process: From opportunity identification to writing, budgeting, and final submission.</li><li>Proactively research, analyze, and track funding trends and priorities of institutional donors (e.g., ECHO, USAID/BHA, FCDO, UN agencies, foundations).</li><li>Coordinate proposal teams: Lead design workshops, and coordinate inputs from technical program staff, finance, MEAL, and partners to ensure cohesive, high-quality proposals.</li><li>Write and synthesize: Draft compelling narratives, develop logical frameworks, and ensure all proposal components (budgets, work plans, capability statements) are aligned and of the highest standard.</li><li>Manage submissions: Ensure timely and compliant electronic and hard-copy submission of all concept notes and full proposals.</li><li>Ensure timely submission of the internal Project Risk Assessment tool (PRA)</li></ul><p><strong>Grant Management, Compliance &amp; Reporting</strong></p><ul><li>Serve as the institutional memory for donor compliance: Maintain and disseminate up-to-date knowledge of donor-specific rules and regulations.</li><li>Oversee the entire grant cycle: Facilitate grant start-up, review, and close-out meetings, ensuring all departments understand their roles and obligations.</li><li>Coordinate donor reporting: Lead the timely preparation and submission of high-quality narrative and financial reports, consolidating inputs from program and finance teams.</li><li>Monitor grant compliance: Conduct regular compliance checks and spot audits in collaboration with finance to identify and mitigate risks.</li><li>Ensure that CESVI s internal grant management system MANGROVIA is up to date</li><li>Develop and maintain grant management tools: Create and update SOPs, timelines, trackers, and filing systems (both digital and hard copy) to ensure efficient grant administration.</li></ul><p><strong>Partnerships Development &amp; Management</strong></p><ul><li>Develop and implement a partnership strategy: Identify, assess, and cultivate strategic partnerships with local and international NGOs, government entities, and private sector actors.</li><li>Lead the partnership due diligence process: Conduct organizational capacity assessments, risk analyses, and ensure all partnerships are built on a foundation of transparency and mutual accountability.</li><li>Develop and manage partnership agreements: Draft, negotiate, and finalize Memoranda of Understanding (MoUs), sub-award agreements, and consortium contracts, ensuring clarity on roles, responsibilities, and compliance requirements.</li><li>Manage partner relationships: Serve as the primary focal point for designated partners, facilitating regular coordination meetings, monitoring performance, and resolving issues collaboratively.</li><li>Build partner capacity: Identify capacity gaps and coordinate tailored support (e.g., in financial management, reporting) to strengthen local partners and ensure program success.</li></ul><p><strong>Internal Coordination, Capacity Building &amp; Systems Strengthening</strong></p><ul><li>Build internal grant management capacity: Train and coach program and finance staff on donor regulations, reporting requirements, and internal processes.</li><li>Facilitate internal communication: Ensure transparent and timely information flow between programs, finance, operations, and senior management regarding grants and partnerships.</li><li>Contribute to strategic planning: Provide analysis of the funding landscape to inform the country office s strategic direction and program design.</li></ul><p><strong>Strategy and Programme Development</strong></p><ul><li>Supports the definition and updating of the Country Strategy Paper, in coordination with the Lebanon Head of Mission</li><li>Identifies key intervention areas and needs in collaboration with the Project Managers/technical staff.</li><li>Leads the development of new programme initiatives and transitions emergency operations into long-term strategic approaches.</li><li>Supports evaluations and capitalization of project results and best practices.</li></ul><p><strong>Project Management and Coordination</strong></p><ul><li>Responsible for the planning and management of AICS project activities and relations with project partners.</li><li>Manages relations with the AICS office and with the partners.</li><li>Ensures the correct application of CESVI and donor procedures.</li><li>Ensures the timely submission of high-quality project reports.</li><li>Responsible for drafting periodic, interim, and final reports for the donor, integrating inputs from project partners.</li><li>Prepares and updates the project Monitoring and Evaluation Plan with the support of the MENA Meal team</li><li>Ensures the correct monitoring of indicators and applies tools for their monitoring, both for CESVI and for partners, with the support of the MENA Meal team</li><li>Responsible for the forecast and is the project s budget holder.</li><li>Defines and requests authorization for any modification, extension or revision of the original project, in coordination with partners.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h4>ESSENTIAL REQUIREMENTS</h4><p><strong>QUALIFICATIONS:</strong></p><ul><li>University degree in International Relations, Political Sciences, Social Sciences, humanitarian assistance, social work, human rights, international law and/or Cooperation and development or another appropriate field</li><li>Solid experience in project management (over 5 years), including project cycle management,</li><li>proposal writing, budget management and donor reporting</li><li>Sectorial Experience in Protection, Education, economic development and livelihood programming in a similar context</li><li>HR staff management of national staff in challenging environments</li><li>Good team leadership and conflict resolution skills, consensus team building, and adaptability</li><li>Experience delivering programs to tight deadlines</li><li>Proactive and flexible approach in dealing with project tasks</li></ul><p><strong>SKILLS:</strong></p><ul><li>Knowledge of project cycle management</li><li>Ability to produce high-quality narrative reports and timely contributions to project proposals</li><li>Able to mentor and provide in-person and remote support to program staff</li><li>Able to apply participatory approaches to engaging with and mobilizing communities</li><li>Experience in designing, implementing, and evaluating programs with a strong focus on GBV and CP</li><li>Excellent problem-solving and analytical skills</li><li>Patience and understanding to work with and develop the capacity of national staff</li><li>Self-motivated, able to take initiative, resilient and able to work independently.</li><li>Demonstrated attention to detail, ability to follow procedures, meet deadlines and work cooperatively</li><li>Capacity in networking and build effective partnerships with local stakeholders</li><li>Adapts and copes with pressure;</li><li>Strong interpersonal and communication skills, facilitates a collaborative environment among colleagues and stakeholders to promote effective coordination</li><li>High level of IT skills (Office package)</li><li>Ability and willingness to work in remote and isolated locations with ever-changing security scenarios.</li><li>Fluency in English (written and spoken)</li></ul><p><strong>Desirable requirements</strong></p><ul><li>Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude</li><li>Prior experience with AICS funded projects</li><li>Prior experience in Lebanon</li><li>Knowledge of Arabic</li></ul><p><strong>SAFEGUARDING</strong></p><p>CESVI has a zero-tolerance approach to any harm to, or exploitation of, a child or a vulnerable adult by any of our staff, related persons or partners. CESVI commitment to being a safe organization begins with the staff recruitment process which includes meticulous checks, such as criminal records checks or check disclosure of previous convictions, to ensure children and vulnerable people are safeguarded and abuse is prevented. Safeguarding checks are part of the selection process performance.</p><p><strong>HEALTH SAFEGUARDING</strong></p><p>CESVI pays particular attention to safeguarding the health of all the human resources of the Organisation. Therefore, in order to protect its staff, an assessment of their suitability for the position in each mission is carried out before departure. Such assessment is done by the Occupational Doctor of the Organisation, who will also examine the vaccination coverage, including the anti-Covid19 vaccination.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>النتيجة النهائية لخدمات الاستشارة هي دعم ESCWA في تقديم المساعدة الفنية وتطوير القدرات لـ PCBS في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي، باستخدام GSBPM كإطار مرجعي رئيسي. ستساعد هذه الدعم موظفي PCBS على مراجعة الترتيبات الحالية، وتحديد الثغرات والمناطق ذات الأولوية، وتطوير أدوات عملية وإجراءات وخطة عمل مرحلية متوافقة مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء.<br> موقع العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>3 أشهر<br> المهام والمسؤوليات<br>خلفية قدم المكتب المركزي الفلسطيني للإحصاء (PCBS) طلب تعاون تقني إلى لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) للحصول على مشورة تقنية ودعم تطوير القدرة في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي. يهدف الطلب إلى تعزيز قدرة موظفي PCBS على تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها والتي قد تؤثر على إنتاج الإحصاءات الرسمية، وفق نموذج العمليات الإحصائية العامة (GSBPM). سيعمل GSBPM كإطار مرجعي رئيسي لربط إدارة المخاطر بمراحل الإنتاج الإحصائي. هذا الدعم ذو صلة خاصة في السياق الفلسطيني، حيث قد تؤثر الظروف السياسية والأمنية والإنسانية على جمع البيانات الميدانية، والوصول إلى بعض المناطق والفئات السكانية، وتنقل الموظفين، وتدفقات البيانات الإدارية، والبنية التحتية الرقمية، والنشر، واستمرارية الإنتاج الإحصائي. ستوفر ESCWA الدعم المطلوب بمساعدة مستشار دولي. سيركز الدعم المقترح على تمكين موظفي PCBS من تطوير نهج عملي وقابل للتطبيق لإدارة المخاطر المرتبطة بالعمل الإحصائي وفقاً لمراحل GSBPM، وتعزيز الجاهزية المؤسسية والاستمرارية والجودة والموثوقية للإحصاءات الرسمية، وضمان الت توافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات التنسيق داخل النظام الوطني للإحصاء. من المتوقع أن يبدأ الدعم الفني عن بُعد خلال المرحلة الأولية. وقد يُبنى عليه لاحقاً من خلال دعم تقني أكثر تفاعلاً وآليات تطوير القدرات، بما في ذلك الاجتماعات التقنية الحضورية، والتدريب وجهًا لوجه أو صيغة هجينة، كلما أمكن، كاتجاه مستقبلي يُنظر فيه وفقاً للتقدم والموارد المتاحة. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف العام لمنسق مشروع ESCWA وبالتنسيق الوثيق مع PCBS، سيقوم المستشار بـ: 1. إجراء مراجعة للوضع الحالي، تشمل الوثائق والسياسات والإجراءات والممارسات ذات الصلة، مع مقابلات وجلسات عمل مع الأقسام الفنية والإدارية ذات الصلة. 2. دعم PCBS في تقييم المخاطر عبر المراحل الرئيسية لـ GSBPM: الاحتياجات، التصميم، البناء، الجمع، المعالجة، التحليل، النشر والتقييم. 3. تقديم إرشادات تقنية عبر الإنترنت وجلسات تطوير قدرات حول مفاهيم المخاطر، ورسم خرائط المخاطر القائمة على GSBPM، وسجلات المخاطر، وتدابير التخفيف، والمراقبة والتبليغ. 4. مساعدة PCBS في تطوير نهج عملي لإدارة المخاطر للعمل الإحصائي، بما في ذلك الأدوار والمسؤوليات وآليات التنسيق وإجراءات التصعيد وترتيبات المراجعة. 5. دعم إعداد أدوات عملية ونماذج، بما في ذلك سجل مخاطر، ومصفوفة تقييم المخاطر، وخطة التخفيف، ونموذج المراقبة والتبليغ. 6. مساعدة PCBS في إعداد خطة عمل مرحلية للتنفيذ، بما في ذلك الأنشطة ذات الأولوية، والأدوار والمسؤوليات، والجدول الزمني، والاحتياجات الفنية والمؤسسية، ومؤشرات المتابعة والتقييم، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء. يجب أن تتضمن الخطة التشغيلية مرحلة تجريبية لاختبار الأدوات والقوالب المقترحة قبل اعتمادها وتوسيع نطاقها، إضافة إلى آلية واضحة لنقل المعرفة واستدامة التطبيق المؤسسي، وإتمام المخرجات بناءً على تعليقات ESCWA و PCBS.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>مطلوب شهادة ماجستير في الإحصاء أو إدارة البيانات أو إدارة المخاطر أو الإدارة العامة أو تطوير المؤسسي أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في الإحصاءات الرسمية أو الأنظمة الإحصائية أو إدارة المخاطر أو استمرارية الأعمال أو الحوكمة المؤسسية. مطلوب معرفة مثبتة بـ GSBPM وتطبيقها في الإحصاءات الرسمية. يفضل الخبرة في العمل مع المكاتب الوطنية للإحصاء أو المؤسسات العامة وفي تطوير القدرات أو التدريب عبر الإنترنت. يفضل معرفة بالسياقات المتأثرة بالأزمات أو الهشة. مهارات تحليلية، صياغة وتواصل ممتازة مطلوبة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، ومعرفة العربية مطلوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعني تقييمًا من فئة ‘طليق’ في جميع المجالات الأربعة (الحديث، القراءة، الكتابة، الفهم) و”المعرفة بـ” تعني تقييمًا من فئة ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> بدون أجر<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تعنى بمعلومات عن حسابات البنك الخاصة بالمتقدمين.<br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>• The report prepared should be in Arabic and in electronic format. • The report submitted should not be less than 30 pages. • A 2 to 4 pages executive summary of the report. The completed parts should be edited and saved in MS-Word (*.docx file) or an alternate compatible format. PDF format will not be accepted. It should include a table of contents to be automatically updated followed by a list of all tables and figures. The various parts should be submitted in electronic form and sent to the email address of the designated focal point. Attention is kindly drawn to the need to ensure that the final draft of the outputs be thoroughly reviewed prior to submission and to indicate the sources of tables and diagrams. References to reports and other substantive material should be clearly indicated within the text and noted at the end. It is also essential to send, with the completed output, photocopies or scans of at least the first page of books, reports and bulletins, used as reference material as well as copies of the pages quoted. The content of the generated document shall be the sole property of ESCWA and LTA. The consultant shall keep in mind that UN-ESCWA routinely checks all deliverables for plagiarism, using readily available electronic tools. All previously published content, even if written by the selected consultant, must be clearly referenced where required within the text and end-noted at the end of the study. The report submitted by the consultant must not contain quoted and/or previously published text equalling more than 20 per cent of the total number of pages. The consultant shall not publish or announce or reveal the content of the report, partly or entirely, on social media or any other public channel, without ESCWA and LTA permission.<br> Work Location<br>Remote<br> Expected duration<br>16 weeks<br> Duties and Responsibilities<br>GENERAL SCOPE From an automated government through e-Government to a smart and open government, technology and innovation have become vital tools for managing and conducting government business, serving its citizens, and achieving its development targets. The 2030 Agenda for Sustainable Development states that good governance at all levels as well as transparent, effective and accountable institutions are necessary to build peaceful societies and achieve sustainable development. In this Agenda, specific measures are given to achieve such societies especially in Goal 16 “Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels”. Under this goal, the development of effective, accountable and transparent institutions (16.6), responsive, inclusive participatory and representative decision-making (16.7) and public access to information (16.10) are promoted as targets. To implement these targets, a partnership, between the Government, the private sector, civil society, other stakeholders (such as the public, and regional, sub-regional and international institutions) and citizens, is envisioned. Better governance and better public institutions are essential elements in achieving the sustainable development goals (SDGs). Technology and innovation provide governments with options to achieve the individual targets set out in Goal 16. Innovation in the public sector provides new processes, products and services that can either be new technologies or be supported by technologies that promotes access to information, inclusiveness, citizen participation, accountability, transparency and responsiveness. When the government adopts new technologies and openness as part of its paradigm, the possibility of collaboration, shared responsibility and co-decision-making, strengthens the government and empowers its citizens. The United Nations is involved in enhancing the use of emerging technologies for sustainable development. In September 2024 during the Summit of the Future, world leaders adopted the Pact for the Future and its annexes: the Global Digital Compact (GDC) and Declaration on Future Generations. The GDC mandates UN Regional Commissions to provide support to Member States to advance digital transformation. Globally, the Intelligent Transport Systems (ITS) market is projected to grow from USD 42.55 billion in 2025 to USD 55.36 billion by 2030 at a CAGR of 5.4%. Digitally driven measures—such as smart logistics and improved asset utilization—could limit road freight CO₂ emission growth by up to 40% between 2019 and 2050. In the Arab region, 95% mobile broadband coverage — a critical enabler for connected mobility . The progressive integration of AI, IoT, GIS and ITS into national transport strategies across Member States, directly serving SDGs 9 and 11. Libya’s land transport sector faces acute structural challenges: a paved road network of approximately 34,000 km , one of the highest road-fatality rates in the world — publicly cited at around 73 deaths per 100,000 inhabitants against a global benchmark of roughly 20 , Digital transformation of land transport in Libya is expected to (i) reduce fatalities and injuries through intelligent traffic management, e-enforcement, GPS-based fleet supervision and connected-vehicle safety; (ii) modernise freight, customs and logistics operations through digital manifests, tracking and scheduling (iii) enhance public revenue and governance via digital tolling, licensing and vehicle registration; and (iv) anchor land transport within Libya’s broader digital transformation and economic recovery agenda. The Land Transport Authority (LTA) in Libya requested the technical assistance of ESCWA to develop their digital transformation strategy. LTA is planning to develop a comprehensive framework to modernize its two main divisions: the Authorization Department and the Transport Affairs Department. This framework will encompass the registration and management of services provided to public vehicles, vehicle testing processes, and the delivery of permit services to individuals and businesses. Currently, most of these services rely on manually maintained Excel-based data, which increases the risk of errors and limits efficiency. The objective of this consultancy is to provide an advisory service to assist ESCWA team in suggesting the digital transformation framework to LTA. DUTIES AND RESPONSIBILITIES The consultant shall propose to the designated ESCWA focal point a detailed version of the digital transformation strategy. To produce the draft strategy, the consultant is requested to conduct, among others, the main following tasks: 1. Review the national digital documents and the existing policies and strategies in Libya related to digital transformation, innovation, digital technologies, and other related national development plans; 2. Review best regional and international best practices related to Digital Transformation Strategies and policies (at least 2 selected regional and 2 international cases); 3. Identify main national stakeholders, hold, in coordination with LTA, interviews and meetings with the main national stakeholders and preparing minutes of each meeting/interview summarizing the discussed points, their remarks, observations and proposals. This includes assessing institutional digital maturity of LTA, its main business processes, and the current data governance; 4. Contribute to sectoral workshops to discuss needs and priorities, if needed; 5. Prepare the needed digital transformation strategy based on international and regional best practices, gap analysis, national needs (SWOT analysis). This strategy would include phased implementation roadmap and change management component; 6. Present the draft report in a national workshop or meeting (physically or remotely) and capture the main comments and findings of the discussions; 7. Update the draft proposal according to all received feedback and comments during the reviewing process by ESCWA and LTA. ESCWA promotes gender equality and integration of youth through its publications and therefore the consultant should pay attention, with the help of ESCWA staff, to gender considerations and youth dimension throughout the research work to ensure that the report gives equal attention to the needs of both men and women, as well as girls and boys. Writing should use gender-sensitive language.<br> Qualifications/special skills<br>A Master's degree in ICT, technology, engineering, computer science or a related field is required. A Ph.D. degree is desired. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 5 years of professional experience and research in the domain of digital technologies is required. Previous experience in transport topics is required. Previous experience in the delivery of research papers is desirable. Previous experience in the development of digital plans is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, Fluency in written and spoken Arabic and English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب).&nbsp;</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>التعليم</b>: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.</p><p><b>الخبرة العملية</b>: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.</p><p><b>المهارات الأساسية</b> تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفراد</p><p><b>متطلبات اللغة</b>: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</p><p><b>المرغوب</b>:</p><ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>من المتوقع أن يقدم المستشار المخرجات التالية: • مذكرة تأسيس وخطة عمل تفصيلية للإصدار 1 من ADA 2.0؛ • مراجعة وتقديم تعليقات على الطبعات المتطورة تدريجيًا من ADDR كخطوط أساس إقليمية؛ • تكرارات/مسودات متتالية للإصدار 1 من ADA 2.0، بما في ذلك تقرير التقدم المؤقت والهندسة المعمارية المقترحة المؤقتة للمحافظات الأعضاء. • ملخص تنفيذي باللغة الإنجليزية؛ • عروض باوربوينت ومواد إيجاز؛ • مصادر ببليوغرافيا مُجمَّعة وقاعدة بيانات مراجع. يجب أن تكون الوثيقة المكتملة: • مقدَّمة بصيغة MS Word قابلة للتحرير (*.docx)؛ • تتضمن فهرس تلقائي، قائمة جداول ورسوم توضيحية؛ • مُدقَّقة ومراجَعة مصادرها بدقة؛ • احترام متطلبات ESCWA للنشر ومكافحة الانتحال. محتوى جميع المخرجات سيظل الملكية الحصرية لـ ESCWA.<br> موقع العمل<br>عن بُعد<br>المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية أطلقت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) برنامج تعزيز التعاون والتDevelop الرقمية – برنامج العمل للدول العربية (ADCD-ASAP) في 2020 لدعم الدول العربية في استثمار التقنيات الرقمية من أجل التنمية المستدامة وتسريع تنفيذ أجندة 2030 للتنمية المستدامة. يهدف البرنامج، من بين أمور أخرى، إلى تعزيز أطر السياسة الرقمية الإقليمية والوطنية، تعزيز التعاون الرقمي، ودعم استراتيجيات التنمية الرقمية القائمة على الأدلة عبر منطقة العرب. ضمن هذا الإطار وباستضافة مجلس الوزراء العرب لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ATICM) وبقراره في ديسمبر 2020، أقامت ESCWA وجامعة الدول العربية (LAS) مشروعًا مشتركًا لتطوير ونشر وترقية استراتيجية ICT العربية للمنطقة، في شكل أجندة رقمية عربية كأداة استراتيجية حية لمدة 10 سنوات. ADA ليست نتيجة بل رحلة نمو مستمر تهدف إلى مواكبة التطورات المستقبلية في التكنولوجيا والسياسات المرتبطة بها؛ لإحداث تأثير على مختلف الجبهات في جميع مجالات التكنولوجيا، من خلال آليتها ومن خلال الشراكات مع هيئات الأمم المتحدة والهيئات العربية؛ ولتعزيز التقدم على مستوى الدول الأعضاء الذي يمكن قياسه ومتابعته. وبناءً عليه، عملت ESCWA وLAS مع الدول الأعضاء لإنشاء الإصدارة الأولى من ADA/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS)، والتي تُعد رؤية استراتيجية إقليمية وبوصلة وهيكل عمل يوجّه جهود التنمية الرقمية العربية ويدعم الأجندات الوطنية للتنمية الرقمية، في جميع مجالات التنمية الرقمية. جرى تطوير الإصدار الأول من ADA بالتعاون بين ESCWA والدول الأعضاء خلال 2021-2022 من خلال تتابعات وتداخلات متتالية، بمشاركة الدول الأعضاء (من خلال آلية البحث والتعاون الفني الأساسية في ADA (CRTCM)، اللجنة الفنية المشتركة في ADA (JTC)، مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT، اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، المكتب التنفيذي LAS العربي وحتى مجلس الوزراء؛ مما أدى إلى اعتماد الإصدار النهائي من ADA 2023-2033 في اجتماع ATICM في 23 يناير 2023 ومجلس ECOSOC العربي في 9 فبراير 2023 ورؤساء الدول في 19 مايو 2023؛ مع وعد بدعم نشره وتحديثه المستمر للأجندة ومراقبة تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهدافها باستخدام الآليات المتفق عليها. أول علامة فارقة ستكون قرب نهاية 2027. الإطارات الزمنية العامة والمعالم وطبيعة ADA 2.0 بناءً على ما سبق وتحت مظلة ATICM، تطلق ESCWA وLAS عملية التطوير المشترك للإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية (ADA 2.0)؛ المخطط أن يتم إنتاجه بشكل مشترك خلال الفترة 2026-2027، بهدف اعتماد الإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية في شكلها النهائي خلال اجتماع ATICM في ديسمبر 2027/يناير 2028. وبناءً عليه، وبناءً على آليات العمل المعتمدة، سيُعرض الإصدار الأول من ADA 2.0 على اجتماع ATICM المقرر في ديسمبر 2026/يناير 2027. ولتسهيل ذلك، تدير ESCWA في النصف الثاني من 2026 المرحلة الأولى من مشروع ADA 2.0 الفرعي لإعداد تقديم الإصدار الأول من ADA2.0 إلى مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT العربية المقرر عقدها خلال نوفمبر/ديسمبر 2026، ثم إلى اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمكتب التنفيذي LAS العربي حتى مجلس الوزراء في ديسمبر 2026/يناير 2027. من المتوقع أن تكون ADA2.0 – كإطار استراتيجي إقليمي شامل وخطة سياسة للرقمنة في المنطقة العربية خلال العقد القادم، ومتوافقة مع أولويات التعاون الرقمي الدولي والإقليمي – جاهزة بنهاية 2027 ولها وجهتان: 1- نظرة إلى الخلف كجزء من دورها الرقابي، ستسفر ADA2.0 عن تقرير حول تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهداف ADA خلال الفترة من ديسمبر 2022 وحتى ديسمبر 2027، وهو

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Aspire Software عن مهندس AI للانضمام إلى فريقنا في لبنان.<br> إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تدير Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات.<br> من خلال تطبيق ممارسات الصناعة الأفضل، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة الزمن، كما أن تشغيل نموذج مركزي غير مركزي سمح لها بأن تصبح محوراً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها.<br> ما ستفعله: نشر ميزات AI في مجموعة PHP/MySQL/React/Node مع تكامل واجهة برمجة OpenAI توسيع روبوت المحادثة لدينا (Astro Core) بقدرات جديدة مثل التصور البياني والتحليل المساعدة في بناء موصل MCP الخارجي لدينا (المخطط، المصادقة، القدرات) امتلاك هندسة الطلب كعلامة تجارية أساسية للإنتاج بناء قياس الرموز، تتبع الاستخدام، وعمليات الوصول ذات المستويات أ contributed to agent architecture: tool access, memory, token pool isolation Hands-on experience integrating LLM APIs (OpenAI, Anthropic, or similar) into production apps Strong prompt engineering skills (system prompts, function calling, structured outputs) Understanding of token economics and usage-based product design Experience with metered/rate-limited systems or billing integration Solid PHP and MySQL experience — comfortable in an existing production codebase React/Node for frontend features; TypeScript for backend MCP work Nice to have: RAG/vector DB exposure, LangChain/LlamaIndex familiarity, SaaS or ad-tech background, prior work on customer-facing agents.<br></span> </div>

Key Responsibilities <br>• Develop, test, and maintain software applications using C# and ASP.NET Core. <br>• Write efficient, maintainable, and well-documented code. <br>• Design and write SQL queries and stored procedures. <br>• Troubleshoot, debug, and resolve application issues. <br>• Participate in code reviews and follow development best practices. <br>• Collaborate with team members and business analysts to understand requirements. <br>• Assist in integrating applications with databases and third-party systems. <br>• Support software deployments and maintenance activities. <br>• Contribute to technical documentation and knowledge-sharing activities. <br>Required Qualifications <br>• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field. <br>• 1+ year of professional software development experience. <br>• Proficiency in C# and experience developing applications using ASP.NET Core. <br>• Strong knowledge of SQL and relational database concepts (preferably Microsoft SQL Server). <br>• Understanding of object-oriented programming (OOP) principles. <br>• Familiarity with version control systems such as Git. <br>• Basic understanding of software development lifecycle (SDLC) and agile methodologies. <br>• Strong analytical and problem-solving skills. <br>• Good communication and teamwork abilities. <br>Preferred Qualifications <br>• Exposure to REST APIs and web services. <br>• Familiarity with front-end technologies such as HTML, CSS, and JavaScript. <br>• Knowledge of unit testing and debugging techniques. <br> <br> <br>Location: Zouk Mosbeh (On-Site)

نحن نبحث عن محاسب مبتدئ دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقنا. <br> سيكون لدى المرشح المثالي أساس قوي في مبادئ المحاسبة وشغف بالأرقام. <br> <br> المسؤوليات: <br>- المساعدة مع إدخالات اليومية وتسويات الحسابات <br>- دعم مهام إغلاق الشهر تحت الإشراف <br>- المساعدة في الحفاظ على سجلات مالية دقيقة <br>- المساعدة في إعداد تقارير وجدولة أساسية <br>- دعم طلبات التدقيق بجمع الوثائق <br>- التعلم وتطبيق سياسات وإجراءات المحاسبة في الشركة <br> <br> <br> المتطلبات: <br> <br>- درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الاقتصاد، أو تخصص ذات صلة. <br>- إتقان برامج المحاسبة وMicrosoft Excel. <br>- مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل. <br>- القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن بيئة فريق

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Murex is a global fintech leader in trading, risk management and processing solutions for capital markets. Operating from our 19 offices, 3 400 Murexians from over 65 different nationalities ensure the development, implementation and support of our platform which is used by banks, asset managers, corporations and utilities, across the world. Join Murex and work on the challenges of an industry at the forefront of innovation and thrive in a people-centric environment. You ll be part of one global team where you can learn fast and stay true to yourself. Your Mission QA team s main mission is to ensure the delivery of the different software artifacts of the corresponding Murex BPCs with high quality and standards. Our testers, test leads, and test managers follow the development activity closely going from specifications review to manual validation testing in dev branch to Mainstream integration testing and conclude the activity with pre-release testing campaigns. The team works to enhance the Murex experience by ensuring an initial quality of the delivered features combined with an efficient regression coverage calibrated by continuous customer feedback</p><p>Your Role</p><ul><li>Acquire business and MX.3 expertise in the assigned module, and understand how customers use it</li><li>Actively participate in the planning of the product delivery with the agile team</li><li>Design and execute test plans based on the product acceptance criteria and the customer needs</li><li>Build an efficient and effective test suite by automating test scenarios following the testing standards</li><li>Analyze results of manual and automated tests by performing root cause analysis of encountered behaviors, following up on identified issues (regressions, bugs, impacts ) with corresponding peers (developers, business analysts) till resolutions, and fixing/adapting tests when relevant</li><li>Maintain a suite of automatic tests on the mainstream code line and the customers releases/patches to ensure that the integration of new code does not negatively impact the global quality of the platform</li><li>Enhance the overall quality of the MX platform by identifying test coverage gaps and closing them via the right means</li><li>Optimize the path to achieve quality, by continuously improving tests and processes efficiency</li><li>Provide timely and accurate feedback to his team/program on progress of issues and tasks and escalate problems when necessary</li><li>Develop product and financial expertise through continuous learning i.e. e-learning, internal fun competitions, reading, on-the-job experience, knowledge sharing</li><li>Develop technical, testing, and agile methodologies expertise through on the job, continuous learning</li><li>Share acquired expertise with peers through knowledge base, collaboration, training, and communities of practice</li><li>Suggest new ideas and approaches to enhance current processes and procedures</li><li>Build and develop a solid network within Quality Assurance team and with developers, business analysts, product managers</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Engineering or Computer Science degree (bachelor or masters) or equivalent</li><li>At least 4 to 5 years of experience in software development</li><li>Financial background is a plus</li><li>English is a must. French a plus</li><li>Technical skills such as SQL, XML, Unix, Windows, JSON, Java, C++, Python, REST</li><li>Testing knowledge is a plus</li><li>Strong analytical thinking and problem-solving skills</li><li>Communication skills written and spoken</li><li>Teamwork and cross group collaboration</li><li>Drive for excellence</li><li>Eagerness to learn and develop on a broad scope (functional, product, finance, testing and technical)</li><li>Ability to work under pressure in a continuously evolving &amp; challenging environment</li></ul><p></p></section>