وظائف مدير العمليات في لبنان 2026 - مطلوب مدير عمليات

Hirelebanese

فني

في الموقع - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

المهام والمسؤوليات: • إجراء صيانة وقائية منتظمة وفحص فني وإصلاحات لمعدات وأنظمة المصعد. • التحكم في تشغيل المعدات أو الأنظمة. • مراقبة تشغيل المعدات بشكل صحيح. • استكشاف الأعطال وإصلاحها وصيانة فشل الأنظمة الكهربائية والميكانيكية. المهارات: • الاهتمام بالتفاصيل. • إدارة الوقت. الخبرة ذات الصلة: • سنة خبرة، أو خريج جديد. التعليم: • شهادة تقنية في الميكانيكا/الكهرباء. القدرات: • الفهم الشفهي والكتابي: القدرة على الاستماع والقراءة وفهم المعلومات والأفكار المقدمة من خلال الكلمات والجمل المحكية والكتابة. • التعبير الشفوي والكتابي: القدرة على توصيل المعلومات والأفكار في الكلام والكتابة لتفهمها الآخرين

Tasks and Responsibilities: • Performing regular preventative maintenance and technical inspections and repairs for elevator equipment and systems. • Controlling operations of equipment or systems. • Monitoring equipment for proper operation. • Troubleshoot, repair, and maintain electrical and mechanical system failures. Skills: • Attention to details. • Time Management. Related Experience: • One year of experience, or Fresh Graduate. Education: • Technical Degree in Mechanical/Electrical. Abilities: • Oral & Written Comprehension: the ability to listen to read and understand information and ideas presented through spoken words and sentences and in writing. • Oral & Written Expression: the ability to communicate information and ideas in speaking and writing so others will understand

Hirelebanese

مراقب ليلي

في الموقع - لبنان - بيروت ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

فندق من الأربع نجوم في بيروت يبحث عن مراقب ليلي ذو خبرة لإدارة تشغيل المكتب الأمامي الليلي يجب أن يتمتع المرشح المناسب بأسلوب استثنائي في خدمة الضيوف ومهارات حاسوبية قوية

Hirelebanese

موظف مكتبي

في الموقع - لبنان - بيروت ١ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

نحن نبحث عن موظف مكتبي منظم ومسؤول للانضمام إلى فريقنا. وتتضمن المسؤوليات العمل الأمين العام والإداري، وأرشفة الملفات، وتنظيم الوثائق، والمتابعات، والمراسلات، ودعم تشغيل المكتب اليومي بسلاسة

Hirelebanese

فني سلامة وصيانة اسطوانات الغاز LP

في الموقع - لبنان ٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

مسؤول عن تركيب وفحص وصيانة وإصلاح أنظمة ومعدات الغاز البترولي المسال LPG لضمان تشغيل آمن وفعال. يقوم بإجراء فحوصات السلامة الروتينية، وأداء صيانة وقائية، والتأكد من الامتثال للوائح السلامة والمعايير الصناعية، ويستجيب بسرعة لطلبات الصيانة والخدمات الطارئة

دوام كامل جولف تالنت

خدمة للقوات المسلحة المختصة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>وصف الوظيفة</h4> يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المرشح. بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأمريكي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح الإنسانية في أفضل حالاتها. هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟ انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير! <h4>ملاحظة المنصب</h4> العمل عن بعد غير متاح لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور في الموقع. <h4>لماذا تختارنا؟</h4> الانضمام إلى الصليب الأحمر الأمريكي ليس كغيره من الأشياء – فهو شيء تشعر به بقدر ما تفعله. أنت تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأشخاص الودودين والبارعين في آن واحد، ومتنوعين، مع التزام الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة ذات مغزى، حيث يُقاس النجاح بمساعدة الناس وبناء مجتمعات كاملة وتزويد الأفراد بما يمكنهم من الاستمرار في تغيير حياتهم وأوضاعهم للأفضل. عندما تختار أن تكون قوة للخير، سيكون لديك مرشدون يعززون نموك على طول مسار مهني ذي هدف. ستتوافق أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من كل منا. أثناء اهتمامك بالآخرين، ستُعنَيك تعويضات ومزايا منافسة. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل. <h4>حيث تكون مسيرتك قوة للخير!</h4> يسعى الصليب الأحمر الأمريكي حالياً لتوظيف أخصائي برنامج إقليمي متنقل لخدمة قسم الخدمات للقوات المسلحة والخدمات الدولية لدعم مهمته. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من طاقمنا المتنقل الذي يتطلب اجتياز فحوصات طبية وأمنية صارمة قبل التوظيف. في هذا الدور يتطلب النشر عالمياً كشرط التوظيف. عادةً ما ينتقل أعضاء الفريق المتنقل لمدة 6 أشهر في كل مرة، تقريباً مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن دائرة نصف قطرها 50 ميلًا داخل القسم. <h4>ما تحتاج أن تعرفه</h4> إدارة وتولي تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات بما يتوافق مع إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين. <ul> <li>يBUILD علاقات قوية مع قيادات عسكرية، مؤسسات رئيسية، وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع جهات خارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك منظمات حكومية، شركاء شركات، منظمات مدنية، ووكالات خيرية وغير ربحية أخرى مع هدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. يشمل التواصل اجتماعات القيادة، إيجاز التعليم، العروض، أو جلسات المعلومات.</li> <li>يُنشئ حضوراً مجتمعياً من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة القوات المسلحة المحلية، استخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلانات في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <h4>إدارة المتطوعين</h4> يدير برنامج ومراجعة مشاركة المتطوعين لتمكين تقديم جميع البرامج والخدمات الخاصة بالصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المصدر الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. وعندما لا يتوفر المتطوعون، تكون الإدارة مسؤولة عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة. <ul> <li>يضع ويطبق تقييم احتياجات محلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال الاستفادة من العملية التي أنشأتها موارد المتطوعين.</li> <li>يجند ويدرب قيادات من المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، خدمات التدريب، خدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>يستخدم منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والاعتراف والتواصل مع المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF و IS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم. <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة التطوعية.</li> <li>ينسق الخدمات مع مرافق علاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، المساعدة المادية، تدريب المقاومة، عناصر المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن التوعية المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وإيجازات التعليم، العروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج تواصل مجتمعي قوي مع المجتمع العسكري وتنفيذ فعاليات ومشروعات خاصة دعماً لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات متابعة الأسرة والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بالمعلومات المحلية، كلما كان ذلك مناسباً.</li> <li>يطور استراتيجيات التوعية تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية الأمريكية في المجتمع والتأكد من أن المجتمع المحلي على علم بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> يطور ويُدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس باستمرار. <h4>ما يجب أن تعرفه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة خمس سنوات كحد أدنى في إدارة البرامج أو مجال ذات صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل بشكل فعال شفهيًا وكُتبًا مطلوبة. يجب أن تكون لديك مهارات تواصل بين شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة فردية أو جماعية.</li> <li>القدرة على موازنة أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <h4>ظروف العمل</h4> اعتماداً على المهمة، قد يتطلب مهارات مشي عادية لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتلاعب (الرفع، الحمل، النقل) بوزن خفيف إلى متوسط يصل حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيق حركة اليد-العين، والمرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك وبصر كافٍ لاستخدام لوحة مفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة المعلومات التقنية. التنقل العام أساسي. قد يتضمن الجلوس لفترات طويلة، قيادة مركبة، والعمل في ظروف صعبة. يُعَمل العمل داخلياً مع احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المرتبطة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر ولاية الفصل القضائي للدراسة ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابية للكوارث، قد يُطلب من الموظفين أن يكونوا على استدعاء خلال 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى. <h4>للمناصب المتنقلة فقط (الإعدادات المحلية والدولية)</h4> بعض المناصب مصنفة كـ“متنقل” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF المتنقلون بنفس مسؤوليات العمل الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة لتلك المسؤوليات، يتطلب هذا القوى العاملة الخاصة النشر في مهام مؤقتة قصيرة كزملاء مع أعضاء الجيش الذين يتم نشرهم في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المتنقلين مستعدين للنشر كلما استدعوا، وللقيام بذلك يجب تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعدادات أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي: <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات الطوارئ لمركز العناية بالأبطال كعضو في فريق استمرارية شبكة العناية بالبطل.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة قضايا العمل، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>الاستجابة لحالات الطوارئ، والارتفاع، والكوارث حسب الحاجة.</li> </ul> للحفاظ على الاستعداد، يجب على الموظفين: <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج توعية النشر السنوي لضمان التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند النشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للاستعداد للنشر.</li> </ul> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>يُشترط الجنسية الأمريكية.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أمريكي.</li> <li>تنقل العالم هو شرط للتوظيف ووظيفة أساسية لهذا المنصب.</li> <li>يجب قبول تعيينات العمل في أي مكان في العالم، بما في ذلك مناطق النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأمريكي خدمات لأفراد الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب تلبية متطلبات طبية ولياقية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأمريكي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافقون الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <h4>ما يمنحك ميزة تنافسية</h4> سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القدرة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل إلى جانب أعضاء الجيش المنشور في مناخات قاسية وبيئات صعبة. موظفو SAF/IS هم قادة خدمون يدعمون الأعضاء العسكريين المنشوريين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يحتاج المرشحون إلى الزهد في الخدمة والعمل ضمن فريق. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيّف مع إدارة الغموض مع إشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>القدرة على التكيف: يجب أن يكيف المرشحون بسرعة مع الوضع الجديد ولديهم القدرة على معالجة التحديات التي تفرضها هذه المواقف.</li> <li>حل المشكلات بشكل مستقل: يجب أن يكون المرشحون قادرين على التعامل مع مواقف عالية الضغط من خلال معرفة من يجب إشراكه في الحوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li>العمل الجماعي: يجب أن يتمتع المرشحون بالقدرة على التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li>قائد خادِم: يجب أن يكون المرشحون قادة يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر صعب، ومهمتنا هي دعم أفراد القوات المسلحة في ظروف غير مريحة وظروف.</li> <li>المألوف بثقافة الجيش واللوائح والبروتوكول.</li> <li>يفضل وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأمريكي.</li> </ul> <h4>الفوائد لك</h4> كوننا منظمة قائمة على المهمة، نؤمن بأن فريقنا يحتاج إلى دعم عظيم للقيام بعمل عظيم. يتضمن حزمة مزايانا الشاملة: <ul> <li>خطط طبية، أسنان، وبصرية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والحسابات المرنة للنفقات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر: تبدأ من 15 يوماً في السنة؛ حسب نوع العمل وفترة الخدمة</li> <li>الإجازات الرسمية: 11 عطلة مدفوعة تتكون من ست عطلات أساسية وخمس عطلات عائمة</li> <li>مطابقة حتى 6% لخط التوفير 401(k)</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>المساعدة التأمينية وخدمات الموظفين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> نطاق الراتب لهذا المنصب في إلينوي: 60,000 - 65,000 دولار. لاحظ أن رواتب الصليب الأحمر الأمريكي مرتبطة بالمكان الجغرافي الفعلي الذي يتم فيه العمل أساساً. قد تشمل عوامل أخرى تحدد راتبك الفعلي مهاراتك المحددة، وعدد سنوات خبرتك، ومقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور. قدم الآن! الانضمام إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير! الصليب الأحمر الأمريكي جهة توظيف متكافئة الفرص. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال أو إدانات وفقاً لقوانين وفرص عادلة مناسبة. AmeriCorps، الوكالة الفيدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها—Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance—أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. تفخر الصليب الأحمر الأمريكي بأن تكون شريكاً في EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.

<h4>Job description</h4> Please use Google Chrome or Mozilla Firefox when accessing Candidate Home. By joining the American Red Cross you will touch millions of lives every year and experience the greatness of the human spirit at its best. Are you ready to be part of the world's largest humanitarian network? Join us—where your career is a force for good! <h4>Position note</h4> Remote work is not available for this position; on-site attendance is required. <h4>Why choose us?</h4> Joining the American Red Cross is like nothing else – it’s as much something you feel as something you do. You become a vital part of the world’s largest humanitarian network. Joining a team of welcoming individuals who are exceptional, yet unassuming. Diverse, yet uncompromising in unity. You grow your career within a movement that matters, where success is measured in people helped, communities made whole, and individuals equipped to never stop changing lives and situations for the better. When you choose to be a force for good, you’ll have mentors who empower your growth along a purposeful career path. You align your life’s work with an ongoing mission that’s bigger than all of us. As you care for others, you’re cared for with competitive compensation and benefits. You join a community that respects who you are away from work as much as what you do while at work. <h4>Where your career is a force for good!</h4> The American Red Cross is currently seeking a Mobile SAF-IS Regional Program Specialist to support the Service to Armed Forces and International Services Division mission. This position is regional, but also part of our mobile staff which requires meeting strict medical and security clearances prior to employment. In this role worldwide deployment is a condition of employment. Mobile staff members typically deploy for 6 months at a time, approximately once every 18-24 months, and can be sent to any military base in the world. Relocation assistance is only available for current employees within a 50-mile radius within the division. <h4>What you need to know</h4> Manage and administer the delivery of American Red Cross services to meet the needs of United States military members, veterans, and their families in accordance with Red Cross policies and procedures. Support the delivery of International Services programs and services. Provide support, development, and/or leadership guidance to all volunteers. Perform all duties and responsibilities in compliance with standard operating procedures and other applicable federal, state, and local regulations. <h4>Relationship management and community outreach</h4> Serves as the “face” of the Red Cross at assigned location. <ul> <li>Builds strong relationships with military leadership, key organizations, and community leaders.</li> <li>Cultivates relationships and partnerships with external constituents in the local community, including government organizations, corporate partners, civic organizations, and other community charitable and nonprofit agencies with the purpose of furthering the mission of the Red Cross. Outreach includes command meetings, education briefings, presentations, or information sessions.</li> <li>Builds community presence through enhancing marketing opportunities with local Armed Forces Network, utilization of social media platforms, and leveraging local base advertising opportunities to spread the Red Cross mission and service.</li> </ul> <h4>Volunteer management</h4> Manages a volunteer engagement program and cycle to enable delivery of all Red Cross programs and services on a military installation and in their local community. Manages volunteers who will be the primary resource to administer the delivery of American Red Cross services to meet the needs of United States military members, veterans, and their families in accordance with Red Cross policies and procedures. When volunteers are unavailable, the manager is responsible for delivering the mission-specific services. <ul> <li>Develop and implement local needs assessment and Volunteer Program Plan through utilizing process established by Volunteer Resources.</li> <li>Recruits and trains leadership volunteers to support placement and supervision of staff and programs in the delivery of SAF/IS U.S. programs and services, Training Services, Disaster Cycle Services, and providing support to Armed Forces Blood Services.</li> <li>Effectively utilize the Volunteer Connection Platform to manage, document, train, recognize, and communicate with volunteers within the local footprint.</li> </ul> <h4>Service delivery management</h4> Ensures the consistent delivery of SAF and IS U.S. services to all clients in their area. <ul> <li>Provides supervision of volunteer Service Delivery staff.</li> <li>Coordinates services to military treatment facilities and VA hospitals through rehabilitation programs, material assistance, resiliency training, morale items, and support.</li> <li>Ensures community outreach, to include command meetings and education briefings, presentations, or workshops.</li> <li>Ensures a strong military community outreach program and implementation of special events and projects in support of SAF/IS U.S. initiatives.</li> <li>Manages support services to military members and their families to include family follow-up information and referrals, and other related services.</li> <li>Provides support for the emergency communications center with local information, as appropriate.</li> <li>Develops outreach strategies aimed at promoting International Services U.S. programs to the community and ensuring the local community is aware of what programs and services are available.</li> </ul> <h4>Financial and reporting management</h4> Develops and manages budgets and expenditures to ensure programs are operating within budget to support all programs and services. Monitors and reports on the outcomes and results of programs and services to ensure organizational accountability and makes recommendations for continuous improvement to ensure metrics are consistently met. <h4>What you need to succeed</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in business or public administration, human resources management, community organization, social or health sciences, or related field is required; or related equivalent experience.</li> <li>Five years minimum related experience in program management or related field is required.</li> <li>Requires strong computer skills. Public speaking skills and the ability to communicate effectively verbally and in writing are required. Must have strong interpersonal skills and the ability to work well in an individual or team environment.</li> <li>Ability to balance multiple priorities is essential.</li> </ul> <h4>Work conditions</h4> Depending on work assignment, may require ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; or the ability to stand, walk and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of up to 20 pounds. Requires good hand-eye coordination, arm, hand, and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read technical information. Overall mobility is essential. May include sitting for long periods of time, driving a vehicle, and working under challenging conditions. Work is performed indoors with some potential for exposure to safety and health hazards related to emergency services relief work. May travel and participate in meetings and conferences throughout chapter jurisdiction, state, and Red Cross system. Because the Red Cross is a disaster response organization, staff may be asked to be on 24-hour call during period of major disaster. <h4>For mobile positions only (domestic and overseas settings)</h4> Some positions are designated as “Mobile” and subject to unique job requirements. SAF Mobile Staff perform the same basic job responsibilities as non-mobile staff in regions. In addition to those responsibilities, this special workforce is also required to deploy on short term temporary assignments, serving alongside military members who are deployed to designated theaters of operations anywhere in the world. Mobile staff must be ready to deploy whenever called upon, and to do so are required to meet and maintain specific medical and other readiness requirements. Requirements unique to mobile positions include the following: <ul> <li>Support both the day-to-day operations and emergency needs of the Hero Care Center as a member of the Hero Care Network Contingency Team.</li> <li>Completes all trainings and requirements to maintain casework proficiency, to include working shifts and participating in readiness drills.</li> <li>Responds to emergency, surge, and disaster situations, as needed.</li> </ul> To maintain readiness, staff must: <ul> <li>Maintain all medical and security requirements.</li> <li>Engage in annual deployment familiarization program to include trainings and meetings.</li> <li>When activated to deploy, participate in additional trainings and meetings to prepare for deployment.</li> </ul> <h4>Mobility requirements</h4> <ul> <li>U.S. citizenship is required.</li> <li>Must be able to obtain a secret security clearance and a non-U.S. passport.</li> <li>Worldwide mobility is a condition of employment and an essential function of this position.</li> <li>Must accept work assignments anywhere in the world, including conflict areas, where the American Red Cross is providing services to members of the military and their families.</li> <li>Must meet strict medical and physical requirements, including immunizations required by the U.S. military.</li> <li>May be required to wear military uniforms, and live and work in harsh and stressful environments in conflict areas.</li> <li>Periodically accompanies the military on deployments.</li> </ul> <h4>What will give you the competitive edge</h4> Ideal candidates will have a passion for supporting military members with the physical stamina and emotional capacity to live and work alongside deployed military members in harsh climates and difficult environments. SAF/IS employees are servant leaders supporting deployed military members through difficult and challenging issues. Candidates need to thrive on service and teamwork. Candidates must be adaptable with an ability to manage through ambiguity engaging others in problem solving complex issues. <h4>Core competencies</h4> <ul> <li>Adaptability: Successful candidates must adjust to new situations quickly and have the ability to tackle the challenges these situations present.</li> <li>Independent problem solving: Successful candidates are capable of handling high-pressure situations by knowing who to engage in dialogue and follow up with actionable solutions.</li> <li>Teamwork: Successful candidates have the ability to collaborate with team members, volunteers, and military personnel to achieve SAF/IS mission.</li> <li>Servant leader: Successful candidates must be leaders who put others and the mission first. Someone who understands that deployment is a hardship, and our mission is to support our military personnel in uncomfortable situations and circumstances.</li> <li>Familiarity with military culture, regulations, and protocol.</li> <li>Experience with American Red Cross programs and services is strongly preferred.</li> </ul> <h4>Benefits for you</h4> As a mission-based organization, we believe our team needs great support to do great work. Our comprehensive package includes: <ul> <li>Medical, dental, and vision plans</li> <li>Health spending accounts and flexible spending accounts</li> <li>PTO: Starting at 15 days a year; based on type of job and tenure</li> <li>Holidays: 11 paid holidays comprised of six core holidays and five floating holidays</li> <li>401(k) with up to 6% match</li> <li>Paid family leave</li> <li>Employee assistance and insurance: short and long term</li> <li>Service awards and recognition</li> </ul> The salary range for this position is (Illinois): $60,000 - $65,000. Note that American Red Cross salaries are aligned to the specific geographic location in which the work is primarily performed. Other factors that may be used to determine your actual salary may include your specific skills, how many years of experience you have, and comparison to other employees already in this role. Apply now! Joining our team will provide you with the opportunity to make your career a force for good! The American Red Cross is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with applicable fair chance laws and ordinances. AmeriCorps, the federal agency that brings people together through service, and its partners—the Peace Corps, AmeriCorps Alums, Peace Corps Association, and the Service Year Alliance—launched Employers of Service to connect service alumni with opportunities in the workforce. American Red Cross is proud to be an EONS partner and share our employment opportunities with the network of organizations.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

موظف الشؤون الإنسانية / إدارة المخاطر والامتثال

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الإعداد التنظيمي والتبليغ يقع هذا المنصب في قسم الاستجابة للأزمات (CRD)، مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA). تشكل OCHA جزءاً من أمانة الأمم المتحدة المسؤولة عن جمع الجهات الإنسانية لضمان استجابة متماسكة للطوارئ. كما تضمن وجود إطار يمكن لكل جهة أن تسهم ضمنه في الجهود الاستجابة الشاملة. مهمة OCHA هي تعبئة وتنسيق عمل إنساني فعال ومبدئي بالشراكة مع الجهات الوطنية والدولية من أجل تخفيف المعاناة الإنسانية في الكوارث والطوارئ؛ والدفاع عن حقوق المحتاجين؛ وتعزيز الاستعداد والوقاية وتسهيل حلول مستدامة. يُعلن هذا الشاغر المؤقت للوظيفة بعنوان موظف شؤون إنسانية (إدارة المخاطر والامتثال)، الدرجة P3 مع OCHA لبنان في بيروت. وتحت الإشراف العام لرئيس مكتب OCHA، يبلغ المُلتحَق رئيس قسم الشؤون الإنسانية والمالية/مدير الصندوق. تدير وحدات صندوق الشؤون الإنسانية في مكاتب OCHA الإقليمية والقطرية صناديق مشتركة متعددة المانحين قائمة على البلدية تحت قيادة المنسق المقيم و/أو منسق الشؤون الإنسانية. تتلقى هذه الصناديق مساهمات غير مخصصة من المانحين. تُوزع الصناديق على الجهات الإنسانية للعمليات الإنسانية الجارية وللاستجابة لحالات الطوارئ الجديدة. قد يشرف موظف الشؤون الإنسانية (إدارة المخاطر والامتثال) على موظفين. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements. Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. Performs other duties as required.الكفاءات - المهنية: معرفة بمجموعة من قضايا المساعدة الإنسانية والإغاثة الطارئة والقضايا الإنسانية ذات الصلة، بما في ذلك النهج والتقنيات لمعالجة المشاكل الصعبة. قدرة تحليلية وبشكل خاص القدرة على تحليل وتوصيل البعد الإنساني للقضايا التي تتطلب استجابة من الأمم المتحدة المنسقة. القدرة على تحديد القضايا والحكم في تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من المشاكل. القدرة على إجراء البحوث، بما في ذلك القدرة على تقييم ودمج المعلومات من مصادر متنوعة وتقييم أثرها على وضع حقوق الإنسان الإنساني في البلد/المنطقة المعنية. القدرة على العمل تحت ضغط شديد، في بعض الأحيان في بيئة عالية التوتر (مثلاً الاضطرابات المدنية، الكوارث الطبيعية والمعاناة البشرية)؛ القدرة على تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار. يظهر فخرًا في العمل وفي الإنجازات؛ يعرض كفاءة مهنية وسيطرة على موضوع الدراسة؛ يلتزم وفعّال في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفّزه الاهتمام المهني بدلاً من الاهتمامات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتولى مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للمرأة والرجل في جميع مجالات العمل.التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والأولويات؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل؛ يتنبأ بالمخاطر ويأخذ بالحسبان الطوارئ أثناء التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.المساءلة: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويحترم الالتزامات؛ يسلم مخرجات يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل بما يتوافق مع لوائح وقوانين المنظمة؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن نقائضه/نقائص وحدة العمل، حيثما كان ذلك مناسباً.المرشح المستهدف<ul><li>درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، الدراسات الدولية، الإدارة العامة، الاقتصاد، الهندسة، علوم الأرض أو مجال ذي صلة. قد تقبل الدرجة الجامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في الشؤون الإنسانية، الاستعداد للطوارئ، إدارة relief crisis/ crisis relief، إعادة التأهيل، التنمية، أو غيرها من المجالات ذات الصلة مطلوبة</li><li>الخبرة في الامتثال وإدارة المخاطر مطلوبة.</li><li>الخبرة في الاستجابة لحوادث الاحتيال و/أو الاستغلال والاعتداء الجنسي (SEA) مرغوبة.</li><li>خبرة ذات صلة في سياق إنساني داخل النظام المشترك للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة مرغوبة</li><li>خبرة ذات صلة في منطقة الشرق الأوسط مرغوبة.</li><li>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل بالأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذا الفراغ الوظيفي، الإنجليزية مطلوبة. العربية مرغوبة.</li></ul>

Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements. Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. Performs other duties as required.Competencies - Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.Desired Candidate Profile<ul><li>An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</li><li>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required</li><li>Experience in compliance and risk management is required.</li><li>Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable.</li><li>Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable</li><li>Relevant experience in the Middle East region is desirable.</li><li>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable.</li></ul>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Deputy Food Security & Livelihoods Coordinator

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٩ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Deputy FSL Coordinator will be responsible for supporting the FSL Coordinator with implementation of FSL projects across Lebanon. The Dep FSL Co will ensure programmatic, technical, financial and logistical development of AHH actions in the department where the actions are developed, in line with the strategic criteria of AHH in Lebanon and the internal processes and regulations of AHH, donor and Lebanese laws.Objective 1: Support sector coordination & representation (70%)<ul><li>Support sector coordination and development of cash guidance according to the sector priorities in close coordination with UN sector lead.</li><li>Represent ACF in key meetings with external stakeholders in relation to participation in the Cash Working Group and help facilitate strategic relations such as with the Ministry of Social Affairs (MoSa)</li><li>Co-convene and co-facilitate relevant meetings (including sector working groups and relevant sectoral or cross-sectoral technical meetings). Ensure that sector meetings are well-managed and action and results-oriented, with decisions communicated to relevant partners and stakeholders.</li><li>Co-represent the sector including at sectoral meetings, in the Inter-Sector and Inter-Agency coordination fora, and external stakeholder engagement, as appropriate, and in coordination with the FSL Co.</li><li>Facilitate in the maintenance of appropriate links and dialogue with sector partners and the national and international NGO forums, relevant external stakeholders, and representatives of affected populations in coordination with the FSL Co.</li><li>Co-collaborate in the development of the overall sector strategy including the sector's national annual work plan and monitoring framework.</li><li>Facilitate discussion and agreement on the use of common standards and tools among sector partners. Promote awareness of and adherence to relevant policy guidelines, codes of conduct, and examples of good practice.</li><li>To support drafting of food security and Basic Assistance sector analysis sections in conducted assessments and surveys under the guidance of PM and in coordination with MEAL Manager</li><li>Attend relevant sector meetings on behalf of the FSL Co.</li></ul>Objective 2: To contribute to the comprehension and support to the implementation of food security, basic and Livelihoods strategy (15%)<ul><li>Collect and evaluate information on the food security and livelihoods level of the targeted populations in project areas.</li><li>Identify food security and livelihoods, support needs of the refugee population and propose intervention opportunities in line with ACF country strategy to the FSL Co.</li><li>Under the guidance of the FSL Co, actively coordinate with other agencies implementing food security, basic assistance and livelihoods interventions (fresh food vouchers, cash for food, in-kind food support such as food parcels) in ACF project areas.</li><li>Under the guidance of the FSL Co, actively coordinate with other stakeholders in food security, basic assistance and livelihoods sector to support smooth, coordinated project interventions.</li><li>Plans, coordinates, monitors and provide technical assistance for the implementation of activities and development of proposals.</li><li>To support bases with information sharing to ensure harmonization of FSL tools and approach.</li><li>Under the guidance of the FSL Co, participate in the development of capitalization reports for each food security activity conducted by ACF.</li><li>Follow-up the MEAL plan and project indicators, in coordination with MEAL Department.</li><li>Support development of data reports and presentations showcasing FSL implementation.</li></ul>Objective 3: Reporting (15%)<ul><li>To be involved in project reporting, supporting Bases with drafting and compiling.</li><li>To flag any issues received in reports from Bases to the FSL Co.</li><li>Ensure monthly program progress reports elaboration and submission to donor agency.</li></ul>Objective 4: Security<ul><li>To respect the security rules specified in the mission and base security plan, see to it that the team under his/her responsibility complies with the security plan and perform the security management tasks that can be assigned in its protocols.</li><li>To communicate to the security managers of the working location any security related information or non-compliance with the security plan.</li></ul>Objective 5: Support humanitarian activities of Action Against Hunger<ul><li>Support the emergency interventions of the organization as per the employee s abilities.</li><li>Support any activity that helps us to reach our humanitarian goals, as per the employee s abilities.</li><li>ACF employees will show commitment to human rights principles, gender equality and non-discrimination approach in all their work.</li></ul>Key activities in your role will include<ul><li>Representation and a strong understanding of sector coordination are key elements of the position, as the Deputy FSL Co will cover sector meetings on behalf of the FSL Co.</li><li>Problem solving is a valued asset in order to effectively support the FSL Co and the FSL Program Managers (PMs) with issues arising during implementation.</li><li>Cash and Voucher programmes & in-kind food support programme technical knowledge is a major point in this position due to the large role of the project in the FSL department, supporting PMs to monitor the activity implementation, not only regarding donors result but Action Against Hunger strategy in the country.</li><li>The candidate should master the project cycle management to ensure that the target objectives are met, and be very comfortable with activities planning and team organization</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in social work, agriculture, economy, food security, international affairs, humanitarian action or any related field.</li><li>Food security and livelihoods, agriculture, economy, etc. Logistics or operations work a plus</li><li>3-4 years experience in humanitarian and development organizations</li><li>2 years experience in food security & livelihoods programs are desirable</li><li>Experience with cash and voucher assistance & food parcels distribution highly desirable</li><li>Experience with complex programming highly desirable</li><li>Good knowledge of INGOs and donor agencies procedure, guidelines and intervention in the country</li><li>Previous knowledge of Action Against Hunger policies, strategy and previous interventions in the country or Middle East region is an asset</li></ul></section>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

فني صيانة معدات تعبئة UHT أول

في الموقع - لبنان - زحلة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

نبحث عن توظيف فني صيانة معدات تعبئة UHT أول لدعم التشغيل المستمر الآمن والفعال لخطوط تعبئة UHT لدينا. هذا الدور حاسم في تقليل فترات التوقف غير المخطط لها وضمان استمرارية الإنتاج ضمن قسم الصيانة لدينا.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إجراء صيانة وقائية وتصحيحية على ماكينات تعبئة UHT والحليب</li><li>تشخيص أعطال ميكانيكية وكهرائية وأنظمة تحكم</li><li>ضمان التشغيل الصحيح لنظم CIP / SIP والمبادلات الحرارية والمضخات والصمامات الصحية</li><li>دعم فرق الإنتاج لضمان أداء سلس لخطوط الإنتاج</li><li>الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والجودة والنظافة (HACCP، GMP)</li><li>العمل بنظام الورديات والاستجابة الفعالة للأعطال العاجلة</li></ul>لماذا تنضم إلى Liban Lait؟<ul><li>كونك جزءًا من شركة ألبان سريعة الاستهلاك رائدة</li><li>العمل بتقنيات إنتاج وتعبئة متقدمة</li><li>المساهمة مباشرة في التميز التشغيلي وموثوقية الإنتاج</li></ul>الملف المرغوب للمرشحالمتطلبات الأساسية<ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الميكاترونيك أو الصيانة الصناعية</li><li>خبرة Hands-on لا تقل عن 5 سنوات في صيانة ماكينات تعبئة UHT والحليب (تُفضل خبرة مع Tetra Pak أو ما يعادلها)</li><li>معرفة قوية بأنظمة PLC (ويفضل سيمنز) والقدرة على قراءة مخططات الكهرباء والتحكم</li><li>فهم متين لمعدات تجهيز الألبان والتصميم الصحي</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة</li></ul>

We are looking to recruit a Senior UHT Filling Machine Maintenance Technician to support the continuous, safe, and efficient operation of our UHT filling lines. This role is critical in minimizing unplanned downtime and ensuring production continuity within our Maintenance Department.Key Responsibilities<ul><li>Perform preventive and corrective maintenance on UHT and milk filling machines</li><li>Troubleshoot mechanical, electrical, and control system breakdowns</li><li>Ensure proper operation of CIP / SIP systems, heat exchangers, pumps, and hygienic valves</li><li>Support production teams to ensure smooth line performance</li><li>Comply with food safety, quality, and hygiene standards (HACCP, GMP)</li><li>Work in shift systems and respond effectively to urgent breakdowns</li></ul>Why Join Liban Lait?<ul><li>Be part of a leading FMCG dairy company</li><li>Work with advanced production and filling technologies</li><li>Contribute directly to operational excellence and production reliability</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum Requirements<ul><li>Diploma or Bachelor s degree in Mechanical, Electrical, Mechatronics Engineering, or Industrial Maintenance</li><li>Minimum 5 years of hands-on experience in UHT and milk filling machine maintenance (Tetra Pak or equivalent experience is highly preferred)</li><li>Strong knowledge of PLC systems (preferably Siemens) and ability to read electrical and control diagrams</li><li>Solid understanding of dairy processing equipment and hygienic design</li><li>Ability to work under pressure in a fast-paced manufacturing environment</li></ul>

Naukri Gulf

فني سلامة وصيانة الغاز المسال

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٦ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مسؤول عن تركيب وفحص وصيانة وإصلاح أنظمة ومعدات الغاز المسال لضمان التشغيل الآمن والفعال. يجري فحوصات السلامة الروتينية، ويؤدي الصيانة الوقائية، ويضمن الامتثال للوائح السلامة ومعايير الصناعة، ويستجيب بسرعة لطلبات الصيانة وخدمات الطوارئ.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsible for installing, inspecting, maintaining, and repairing LPG systems and equipment to ensure safe and efficient operation. Conducts routine safety checks, performs preventive maintenance, ensures compliance with safety regulations and industry standards, and responds promptly to maintenance and emergency service requests.</div></section>

Hirelebanese

فني الطاقة الشمسية

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

قم بصيانة وقائية وتصحيحية لأنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية - تثبيت وتكليف وصيانة أنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية، بما في ذلك الألواح والمحولات والبطاريات وهيكل التثبيت - إعداد تقارير خدمة دقيقة ووثائق تقنية - تقديم شرح واضح للعملاء بشأن تشغيل النظام وصيانته - إجراء اختبارات أداء النظام المتطلب: امتلاك سيارة والاستعداد قيادة مركبات الشركة

Perform preventive & corrective maintenance on PV systems - Install, commission, & maintain solar PV systems, including panels, inverters, batteries, & mounting structures - Prepare accurate service reports & technical documentation - Provide clear explanations to clients regarding system operation & maintenance - Conduct system performance testing Requirement: Have a car & willing to drive company’s vehicles

Naukri Gulf

مساعد شخصي / مساعد تنفيذي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفيةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مساعد تنفيذي منظم للغاية لتقديم دعم إداري رفيع المستوى لفريقنا التنفيذي وضمان سير تشغيل المكتب المؤسسي بسلاسة.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>خبرة مثبتة كمساعد تنفيذي أو مساعد شخصي لكبار الإدارة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية.</li><li>إتقان عالي لبرنامج MS Office، مهارات إدارة الوقت قوية، وخصوصية مطلقة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a highly organized Executive Assistant to provide high-level administrative support to our executive team and ensure the smooth operation of the corporate office.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience as an Executive Assistant or Personal Assistant to senior management.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English, French and Arabic.</li><li>High proficiency in MS Office, strong time-management skills, and absolute confidentiality.</li></ul></section>

بيت.كوم

مشرف شبكات أول

في الموقع - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة مجموعة GlobeMed، أكبر شركة لإدارة مزايا الرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تبحث عن وظيفة (مشرف) شبكات لضمان التشغيل السلس لشبكة الصوت والبيانات الخاصة بالمنظمة، وتصميم، وتثبيت، وصيانة ودعم بنى تحتية LAN وWAN وVoIP، وتنفيذ وصيانة جميع أنظمة الشبكات والأمن عبر المؤسسة بأكملها، وتقديم دعم تقني عالي المستوى لأنظمة الصوت والبيانات للشبكات. التوصية الاستباقية بالجدولة والتنفيذ لصيانة البنية التحتية للشبكة والأمن، والتحسينات، والترقيات، والإصلاحات مع مراقبة واختبار أداء شبكة المؤسسة وتقديم تقارير استخدام الشبكة والإحصاءات بشكل دوري. الواجبات والمسؤوليات: <ul><li>ضمان التشغيل السلس لشبكة الصوت والبيانات الخاصة بالمنظمة من أجل توفير أقصى أداء وتوافر للمستخدمين/العملاء الداخليين والخارجيين.</li><li>مسؤول عن تصميم وتثبيت وصيانة ودعم بنى LAN وWAN وVoIP في جميع الفروع.</li><li>تنفيذ وصيانة جميع أنظمة الشبكات والأمن لتلبية متطلبات المنظمة الحالية والمستقبلية.</li><li>تحديد واقتراح طرق لحل مشكلات الأداء وقابلية التوسع ضمن الشبكة.</li><li>تطوير وصيانة خطط التصميم عالية ومنخفضة المستوى للهيكلية المنطقية والمادية للشبكة ككل.</li><li>يقدم دعمًا تقنيًا عالي المستوى لأنظمة الصوت والبيانات في الشبكات</li><li>تشخيص وحل قضايا الشبكة الحرجة</li><li>التوصية الاستباقية بجدولة وصيانة وتحسينات وترقيات وإصلاحات بنية الشبكة والأمن</li><li>مراقبة واختبار أداء شبكة المؤسسة وتقديم تقارير استخدام الشبكة وإحصائيات بشكل دوري.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الاتصال الحاسوبي.</li><li>خبرة 4+ سنوات في مكونات الشبكات/الأمن</li><li>شهادات CCNP Security وCCNP Routing and Switching تعتبر ميزة</li><li>القدرة على تشخيص وحل مشكلات الاتصال بالإنترنت/الشبكة/VPN</li><li>معرفة عميقة بـ TCP/IP</li><li>معرفة عميقة ببروتوكولات التوجيه الداخلية والخارجية</li><li>معرفة عميقة بتقنيات الشبكات المحلية المرتبطة (VLANs، VTP، STP، …)</li><li>معرفة بالبروتوكولات التطبيقية التالية (DNS, DHCP, HTTP, HTTPS, SNMP, SMTP, POP3, IMAP, NTP, TACACS+، …)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description GlobeMed Group, the largest Healthcare Benefits Management company in the MENA region is looking for a (Senior) Network Administrator position to ensure the smooth operation of the organizations voice and data network, design, install, maintain and support LAN, WAN and VoIP infrastructures, implement and maintain all network and security systems across the entire organization, provides high-level technical support for voice and data network systems. Proactively recommend, schedule, and perform network and security infrastructure maintenance, improvements, upgrades and repairs while monitoring and testing the enterprise network performance and providing routine network utilization and statistical reporting. Duties & Responsibilities: <ul><li>Ensure the smooth operation of the organizations voice and data network in order to provide maximum performance and availability to the internal and external users/customers.</li><li>Responsible for designing, installing, maintaining and supporting LAN, WAN and VoIP infrastructures at all branches.</li><li>Implement and maintain all network and security systems to meet the organization's current and future requirements.</li><li>Identify and suggest methods for solving performance and scalability problems within the network.</li><li>Develop and maintain the high and low level design plans for the overall logical and physical network architecture.</li><li>Provides high-level technical support for voice and data network systems</li><li>Troubleshoots and resolves critical network issues</li><li>Proactively recommend, schedule, and perform network and security infrastructure maintenance, improvements, upgrades and repairs</li><li>Monitor and test enterprise network performance and provide routine network utilization and statistical reporting.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor Degree in Computer Communication Engineering.</li><li>4+ years of experience in Network/Security components</li><li>CCNP Security and CCNP Routing and Switching certificates are a plus</li><li>Ability to troubleshoot and resolve Internet/Network/VPN connectivity issues</li><li>In depth knowledge of TCP/IP</li><li>In depth knowledge of internal & external routing protocols</li><li>In depth knowledge of LAN related technologies (VLANs, VTP, STP, …)</li><li>Knowledge of the following application protocols (DNS, DHCP, HTTP, HTTPs, SNMP, SMTP, POP3, IMAP, NTP, TACACs+, …)</li></ul> </div>

بيت.كوم

Senior Executive - Content Delivery

في الموقع - لبنان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Role overview: A content creator with proven skills to develop ideas, execute content, identifying trends and moments and strong platform/social knowledge all at the service of brand objectives. - Overall expectation: Lead the always-on social presence for brands in Saudi Arabia and South Africa. Responsibilities o Total immersion in local market (social context, trend posting & reactive opportunities) o Content creation at idea and execution level (animation, shooting and designing content is not a priority) o Lead the operation; internally with creative teams and externally with clients. o Oversight of the success of the operation; be able to pivot and evolve the set up according to data, changing trends and results. o Be the knowledge center (internally & externally) in relation to social trends, features, platforms and BIC brand communication. - Creative development: o Develop ideas and executions; brand owned or influencer owned; across platforms; to address brand/brief objectives. o Identifying trends, moments and formats as inspiration and opportunities for content. o Create brand content at the service of an existing big idea & communication objectives. o Focused on Ideas, exceptional writing & storytelling with a strong attention to detail. o Nice to Have: Develop video content executions (proactive approach to shooting and basic editing skills) Qualifications • 2-3 years professional experience in similar role • Bachelor’s degree in communication, journalism, business, or related field • Excellent written and verbal communication skills • Experience with social listening tools • Bi-lingual (English / Arabic) proficiency is ideal • Highly computer literate • Knowledge of the different social media platforms and post formats Additional information R-2915 P-3301 </div>

Hirelebanese

Junior Accountant

في الموقع - لبنان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Company Description: Crisa Middle East Offshore Sal, based in Beirut, Lebanon, manages the operations of Twellium Industrial Company, a leading F&B manufacturing company. Established in 2013 in Ghana, Twellium has expanded to several countries in Africa, focusing on beverage and confectionary products. Twellium's brands are known for their quality standards, unique taste, and exceptional customer service. Job purpose: Provide support to the department by managing daily accounting tasks and contribute to the overall efficient operation of the department Skills & qualifications: Bachelor’s degree in Accounting or Finance 2 to 3 years of experience as a junior accountant or accounting assistant Excellent organizing abilities Great attention to detail Good with numbers and figures and an analytical acumen Good understanding of accounting and financial reporting principles and practices Excellent knowledge of MS Office and familiarity with relevant computer software Duties & responsibilities: - Post and process journal entries to ensure all business transactions are recorded - Manage the inventory control process by monitoring stock inflows & outflows - Maintain optimal stock levels at the warehouse by coordinating with purchasing, manufacturing, & sales departments. - Update accounts receivable and issue invoices - Update accounts payable and perform reconciliations - Assist in the processing of balance sheets, income statements and other financial statements according to legal and company accounting and financial guidelines - Update financial data in databases to ensure that information will be accurate and immediately available when needed - Prepare and submit weekly/monthly reports - Assist senior accountants in the preparation of monthly/yearly closings - Assist with other accounting projects The responsibilities & duties detailed above are not intended to be exhaustive. It can be amended any time according to business needs. The employee is welcome to make suggestions to expand the scope of the duties

بيت.كوم

Business Development Representative

في الموقع - لبنان ١١ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for a Business Development Representative to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. About the job: We are looking for a motivated and energetic Business Development Representative (BDR) to join our growing team. In this role, you will be responsible for generating new business opportunities by conducting outbound outreach—primarily through phone calls—and booking qualifiedmeetings for our Account Executives. You will be selling Voice AI solutions to restaurants across North America, helping them improve operations, handle customer calls more efficiently, and drive revenue. This is a phone-heavy role, so you should be someone who’s not afraid to pick up the phone, engage with prospects, and start meaningful conversations. You’ll thrive here if you enjoy a fast-paced environment and aredriven by consistent activity and results. You will use HubSpot CRM to manage your outreach, track interactions, and maintain accurate records. A key part of your role will also include sending timely and thoughtful email follow-ups after meetings are booked to reduce no-shows and ensure a smooth, professional handoff to the Account Executive responsible for closing the deal. Success in this role requires strong communication skills, consistency, and the ability to collaborate effectively with your team. We’re looking for someone who brings positive energy, is proactive in their outreach, and is excited to contribute to a high-performing sales environment. </div>

بيت.كوم

كبير مساعدي مأوى

في الموقع - لبنان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي للتقديم 22 يوليو 2026مستوى الظروف القاسية (غير قابل للتطبيق للأعمال من المنزل) دنوع الأسرة (غير قابل للتطبيق للأعمال من المنزل) الأسرةنوع موظف / شريك UNOPS LICA7تاريخ البدء المستهدف 2026-08-01شروط المرجعية الملف التعريفي للمرشح المطلوب: أساسي: • خبرة في المأوى والاستجابة للطوارئ في بيئات مؤقتة ومناطق حضرية. • مهارات قوية في التدريب وبناء القدرات. • خبرة في التصميم، إعداد العطاءات، ومراقبة مشاريع الإنشاء والبنية التحتية بما يتوافق مع المعايير الإنسانية. مفضل وجوده: • خبرة محددة في استجابة المأوى المرتبطة بأزمة سوريا. • خبرة في مراقبة وإدارة اتفاقيات شراكات المأوى.الوصف الوظيفي القياسيكبير مساعدي المأوى الإطار التنظيمي وعلاقات العمل يوفر كبير مساعدي المأوى الدعم في إجراء تقييمات احتياجات قطاعية شاملة بالتنسيق مع القطاعات ذات الصلة مثل الحماية، والبرنامج، وخدمات المجتمع، والصحة العامة، والمياه والصرف الصحي والنظافة، والإدارة والإمداد. لضمان الاستجابة الأكثر فاعلية، يجب جمع بيانات كمية ونوعية عن الملف/الاحتياجات وظروف المعيشة للسكّان النازحين وللمجتمع المضيف. سيقدم القائم بالدور الدعم في تشغيل عمليات يومية لكل مشاريع الإنشاء والبنية التحتية العامة ضمن منطقة المسؤولية لضمان سير الأعمال كما صممت وتوافق مع المعايير والإجراءات المعتمدة لدورة المشروع الكلية. يتم الحفاظ على اتصال وثيق ومنتظم مع موظفي القسم الفني وغير الفني للأعضاء في قطاع المأوى والمنظمات غير الحكومية الوطنية والدولية والسلطات الحكومية. عادة ما يرفع كبير مساعدي المأوى إلى زميل مأوى أعلى رتبة أو منسق تقني ويدير عادةً بعض موظفي الدعم. يساعد القائم بالدور المشرف في ضمان تطور استجابات المأوى والبنية التحتية ضمن AoR وفقاً لطبيعة الوضع المتغيّرة، والتوجه تدريجياً نحو حلول أكثر ديمومة والاستفادة من ممارسات ومواد البناء المحلية المستدامة. يقدم الدعم الفني في التخطيط العام للبنية التحتية والتصميم والمراقبة الإنشائية. في سياق حضري، من الضروري أن تأخذ استجابات المأوى في الاعتبار استراتيجيات التخطيط الحضري، بما في ذلك تحليل المناطق السكنية، وتوافر السكن وأسعاره. بالإضافة إلى ذلك، بغض النظر عن السياق، يجب أن تقلل المساعدات المأوى دائماً من مخاطر الأذى والإخلاء والاستغلال والاعتداء وظروف المعيشة المكتظة والقيود على الوصول إلى الخدمات والظروف غير الصحية. يجب إيلاء اهتمام خاص للبيئة والنهج منخفضة الكربون، والاهتمام باختيار المواد بوسائل مستدامة لضمان نهج أخضر لتوصيل المأوى. جميع موظفي المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في وصف وظائفهم. يفعلون ذلك ضمن سلطاتهم المفوضة، وفق الإطار التنظيمي للمفوضية الذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة ونظام ولوائح موظفي الأمم المتحدة وقواعد وسياسات وInstructions الإدارية للمفوضية وكذلك أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية وعبر الوظائف والكفاءات الإدارية والقيم الأساسية للمفوضية وهي الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع. الواجبات الإرشاد الفني - المساعدة في إجراء تقييمات احتياجات المأوى بالتنسيق مع القطاعات ذات الصلة مثل الحماية والبرنامج وخدمات المجتمع و(WASH) والإدارة والإمداد. - العمل مع الأطراف المعنية لضمان أن عملية اختيار المستفيدين من المأوى تعطي الأولوية لاحتياجات أكثر الفئات ضعفاً من الأشخاص المعنيين (PoC). - مساعدة المشرف في تطوير وتحديث استراتيجيات المأوى لتعكس الأوضاع المتطورة وضمان التوافق مع السياسات والإرشادات الوطنية والعالمية بما في ذلك: ميثاق اللاجئين العالمي، وأهداف التنمية المستدامة، والاستراتيجيات والسياسات العالمية ذات الصلة. - تقديم الدعم في الإدارة اليومية لجميع مشاريع البناء والبنية التحتية ضمن AoR مع ضمان أن الأعمال تُنفّذ وفقاً للمعايير/أفضل الممارسات المعتمدة من UNHCR والوطنية لدورة المشروع الكلية. - مراقبة ومتابعة تصميم وبناء البنية التحتية (مدارس، مراكز صحية، مراكز استقبال، الصرف الصحي، أعمال الطرق) للتأكد من أنها معتمدة من الجهات المختصة، تقنيةً بشكل سليم، ومصحوبة برسومات دقيقة وقوائم كميات ومواصفات تفصيلية وتنفيذ وفق الخطة، ضمن الجداول الزمنية المحددة، والميزانية، والتأكد من تبادل هذه المعلومات مع الزملاء المعنيين. - العمل بشكل وثيق مع قطاعات ذات صلة مثل WASH والتعليم والصحة لضمان تنسيق تنفيذ المأوى والبنية التحتية وتزامنه. - المساعدة في دعم الشركاء المنفذين في قضايا المأوى والهجرة الفنية مع ضمان التوافق مع المعايير الوطنية والعالمية، والاستراتيجيات الوطنية والتوجيهات التشغيلية. التنسيق - تقديم الدعم الفني في مجال المأوى والبناء وتطوير البنية التحتية ضمن AoR لتلبية احتياجات PoC بأفضل شكل. - المساعدة في التنسيق وإدارة تدخلات المأوى والبنية التحتية للمفوضية بشكل زمني وفعال من حيث التكلفة وبطريقة قطاعية مشتركة. العمل مع الحكومة والسلطات المعنية ونظراءهم لضمان تنسيق وشراكة قوية. - المشاركة كمركز فني ضمن AoR للمأوى/البنية التحتية في اجتماعات التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك نظراء الحكومة لضمان عكس مصالح المفوضية ومصالح PoCs بشكل كاف ونشر المعلومات لجميع أصحاب المصلحة بشكل فوري وفعال. التعاون - مساعدة البرنامج في مراجعة العناصر الفنية لاتفاقيات شراكة المشروع التي تشمل أي مشاريع بناء وبنية تحتية. - العمل بنشاط مع البرنامج كعضو في فريق متعدد الوظائف في العملية والمشاركة بانتظام في أنشطة متعددة القطاعات لضمان إ ت fulfilling حاجات الحماية والمساعدة للسكان. - صياغة وثائق العطاء لجميع مشاريع البناء والبنية التحتية بما في ذلك المواصفات الفنية وقوائم الكميات والرسومات، إلخ. - المساعدة في التقييم الفني للعروض المستلمة وكذلك في المراجعة/التفتيش على جودة منتجات/أعمال المأوى والبنية التحتية أثناء التنفيذ وعند الانتهاء - دعم تحديد وإدارة المخاطر والسعي لاغتنام الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسئولية. ضمان اتخاذ القرار على أساس المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والمشكلات والقلق إلى مشرف أو إلى زملاء وظيفيين معنيين. - أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة. المؤهلات الدنيا سنوات الخبرة / المستوى الدراسي للدرجة G7 - 4 سنوات خبرة ذات صلة مع شهادة الثانوية العامة؛ أو 2 سنة خبرة عمل ذات صلة مع بكالوريوس أو ما يعادله أو أعلى مجالات التعليم غير مطبّق. الشهادات والتراخيص الهندسة المدنية؛ العمارة (الشهادات والتراخيص المشار إليها بنجمة* أساسية) خبرة العمل ذات الصلة أساسي القدرة على استخدام معالجات الكلمات وجداول البيانات وإعداد الجداول/قوائم الكميات وتقدير التكاليف. خبرة في تطوير تقييمات احتياجات المأوى وإجراء تحليل الفجوات لتطوير برامج المأوى. مرغوب معرفة ببرمجيات الرسوميات الحاسوبية، أوتوكاد وتقنيات الرسم والتخطيط، وكذلك القدرة على استخدام أدوات التخطيط (GPS)، ومعدات التصوير الرقمي، والبرمجيات المرتبطة (map info وغيرها). المهارات الوظيفية كو-الت drafting والتوثيق SP-CAD النمذجة ثلاثية الأبعاد لتحليل الاستيطان (مثال Infraworks, Civil 3D) SP-تنسيق المأوى والبنية التحتية برامج التصميم بمساعدة الكمبيوتر IT (مثال AutoCAD) (المهارات الوظيفية المشار إليها بنجمة* أساسية) متطلبات اللغة بالنسبة للوظائف الدولية المهنية وخدمة الميدان: معرفة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للمكان إذا لم تكن الإنجليزية. بالنسبة للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للمكان إذا لم تكن الإنجليزية ولغة محلية. بالنسبة لوظائف الخدمات العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل في المكتب إن لم تكن الإنجليزية. يجب على جميع أعضاء قوة العمل في المفوضية العمل بشكل فردي وجماعي لتوفير بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويمتلك القدرة على أداء واجباته. ويشمل ذلك عدم التسامح مع الاستغلال الجنسي والاعتداء والتحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، والتمييز الجنسي، والاعتداء على القوة كأفراد وكمديرين، يجب على الجميع أن يكونوا نشطاء في منع والاستجابة لسوء السلوك، دعم الحوار المستمر حول هذه المسائل والتحدث وطلب الإرشاد والدعم من موارد المفوضية المعنية عند ظهور هذه القضايا. هذا وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف المفوضية بهذه المسمّى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالعملية المحددة و/أو المنصب. أي متطلبات من هذا القبيل مدمجة بالرجوع في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها في فحص واختيار المرشحين. اللغات المطلوبة , , اللغات المرغوبة , , المؤهلات الإضافيةالمهارات كو-الت drafting والتوثيق، IT-برمجيات التصميم بمساعدة الكمبيوتر (e.g. AutoCAD)، SP-CAD 3D modeling لتحليل الاستيطان (مثال Infraworks, Civil 3D)، SP-تنسيق المأوى والبنية التحتيةالتعليم الشهادات Architecture - أخرى، Civil Engineering - أخرىخلفية العمل معلومات أخرى هذا المنصب لا يتطلب تفويضاً وظيفياً عن بُعد لا

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications July 22, 2026Hardship Level (not applicable for home-based) DFamily Type (not applicable for home-based) FamilyStaff Member / Affiliate Type UNOPS LICA7Target Start Date 2026-08-01Terms of Reference Desired candidate profile: Essential: • Experience in shelter and emergency response in temporary settings and urban areas. • Strong training and capacity-building skills. • Experience in design, tender preparation, and monitoring of construction and infrastructure projects in compliance with humanitarian standards. Good to have: • Specific experience in shelter response related to the Syria crisis. • Experience in the monitoring and/or management of shelter partnership agreements.Standard Job DescriptionSenior Shelter Associate Organizational Setting and Work Relationships The Senior Shelter Associate provides support in carrying out comprehensive sectoral needs assessments in liaison with other relevant sectors such as protection, programme, community services, public health, WASH, administration and supply. To ensure the most effective response, both quantitative and qualitative data should be gathered on the profile/needs and living conditions of both the displaced population and host community. The incumbent will provide support in the day to-day operations of all construction and general infrastructure projects within the Area of Responsibility (AoR) to ensure that works proceed as designed and comply with established standards and procedures for the full project cycle. Close and regular contact is maintained with technical and non-technical staff of shelter sector members, national and international NGOs and Government Authorities. The Senior Shelter Associate normally reports to a more senior shelter colleague or Technical Coordinator and normally supervises some support staff. The incumbent assists the supervisor in ensuring that shelter & infrastructure responses within the AoR evolve according to the changing nature of the situation, progressively working towards more durable solutions and drawing from sustainable local building practices and materials. S/he provides technical support in general infrastructure planning, design and construction monitoring. Within an urban context, it is essential that shelter responses take into consideration urban planning strategies, including an analysis of residential areas, housing affordability and availability. In addition, regardless of the context, shelter assistance should at all times minimize the risk of harm, eviction, exploitation and abuse, overcrowded living conditions, limited access to services and unhygienic conditions. Special attention must be given to the environment and low carbon approaches, attention to material selection through sustainable means to ensure a green approach to shelter delivery. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties Technical Guidance - Assist in carrying out shelter needs assessments while liaising with other relevant sectors such as protection, programme, community services, WASH, administration and supply. - Work with the relevant stakeholders to ensure that the shelter beneficiary selection process prioritises the needs of the most vulnerable Persons of Concern (PoC). - Assist the supervisor in developing and updating shelter strategies to reflect evolving situations and ensure alignment with national and global level policies and guidelines including: Global Compact on Refugees, Sustainable Development Goals, Relevant Global Strategies and Policies. - Provide support in the daily management of all construction and infrastructure projects within the AoR ensuring that works are carried out in compliance to established UNHCR and national standards/best practices for the full project cycle. - Monitor and follow up the design and construction of infrastructure (schools, health centres, reception centres, drainage and roadworks etc) to confirm these are approved by the relevant authorities, technically sound, supplemented with accurate drawings, detailed BQs and specifications and implemented according to plans, completed within designated timelines, budget and ensure that this information is shared with relevant colleagues. - Work closely with other relevant sectors such as WASH, education and health so that shelter and infrastructure implementation is synchronised and coordinated. - Assist implementing partners on sound technical shelter and settlement issues while ensuring compliance with national and global standards, national and operational strategies and guidance. Coordination - Provide technical support in the field of shelter, construction and infrastructure development within the AoR to best meet the needs of PoC. - Assist in coordination and management of UNHCR's shelter and infrastructure interventions in a timely, cost-effective, inter-sectoral manner. Work with the government and relevant authorities and counterparts to ensure strong coordination and partnership. - Participate, as technical focal point within the AoR for shelter/infrastructure, in coordination meetings with various stakeholders including Government counterparts to ensure UNHCR's interests and those of the PoCs are adequately reflected and disseminate information to all stakeholders in a timely, efficient manner. Collaboration - Assist Programme in reviewing technical components of the Project Partnership Agreements that contain any construction and infrastructure projects. - Actively work with Programme as a member of the Multi-Functional Team in the Operation and regularly participate in multi-sectoral activities to ensure protection and assistance needs of the population are met. - Draft bid documents for all construction and infrastructure projects including technical specifications, BoQs, drawings, etc. - Assist in the technical evaluation of received bids as well as in the review/inspection of the quality of shelter and infrastructure products/works during implementation and at completion - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For G7 - 4 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher Field(s) of Education Not applicable. Certificates and/or Licenses Civil Engineering; Architecture (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential) Relevant Job Experience Essential Versatile in use of word processing and spreadsheet applications ability to prepare schedules / bills of quantities and estimating cost. Experience in developing shelter and settlement need assessments and undertaking gap analysis for development of shelter programs. Desirable Knowledge of computer graphics, AutoCAD and mapping software as well as the capacity to use mapping tools (GPS), and digital photographic equipment, and related software (map info etc.). Functional Skills CO-Drafting and Documentation SP-CAD 3D modeling for Settlement Analysis (eg. Infraworks, Civil 3D) SP-Shelter and Infrastructure Coordination IT-Computer Assisted Design Software (e.g. AutoCAD) (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Required Languages , , Desired Languages , , Additional QualificationsSkills CO-Drafting and Documentation, IT-Computer Assisted Design Software (e.g. AutoCAD), SP-CAD 3D modeling for Settlement Analysis (eg. Infraworks, Civil 3D), SP-Shelter and Infrastructure CoordinationEducation Certifications Architecture - Other, Civil Engineering - OtherWork Experience Other information This position doesn't require a functional clearance Remote No </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Outlet Manager

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

Job Description  Plan for outlet budget and review forecast on revenue and expenditure on monthly basic Analyze and submit month-end reports and identify deviation from business plan goals Implement and maintain control measures to ensure that food & beverage costs, productivity, labor costs and operating supply costs for the outlet is in line with budget Conduct departmental daily briefings to ensure that all pertinent information is well received by team members Supervise team members to ensure that all tasks assigned/required in the outlet are carried out on time and according to instruction and departmental standards Build a good relationship with guests or regular companies . Handle guests complaints and comments tactfully and efficiently Handle all administration work pertaining to cashier/bar operation requirement and company s policies Maintain department communication logbook and updated notice board Check the supply of equipment/stock level and ensure that there is no shortage of items which have impact on the operation and guests Check the outlet/back of the house cleanliness to ensure that it is in compliant with F&B sanitation and hygiene rules and regulations Maintain complete knowledge of all food & beverage services, contents & preparation methods, outlets and hotel services/features Ensure that health, safety and security procedures are in place in the outlet Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management Perform proper handover and communication to the next shift Assist other food & beverage outlets with their operations during peak times or when requiredDesired Candidate Profile<ul><li>Secondary / High school education</li><li>Additional certification(s) in Food & Beverage will be an advantage</li><li>Good reading, writing and oral proficiency in English language</li><li>Minimum 2 years of relevant experience in a similar capacity</li><li>Good working knowledge of MS Excel, Word, & PowerPoint</li></ul>

Hirelebanese

فني صيانة آلية تعبئة UHT الكبرى (Senior)

في الموقع - لبنان - Bekaa ٣١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

نحن نبحث عن موظفين | فني صيانة آلية تعبئة UHT كبير الموقع: البقاع نبحث عن تعيين فني صيانة آلية تعبئة UHT كبير لدعم التشغيل المستمر والآمن والفعال لخطوط تعبئة UHT لدينا. هذا الدور حاسم في تقليل زمن التوقف غير المخطط وضمان استمرارية الإنتاج في قسم الصيانة لدينا. المسؤوليات الأساسية إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية على ماكينات تعبئة UHT والحليب 1. استكشاف الأعطال الميكانيكية والكهربائية ونظم التحكم 2. ضمان التشغيل الصحيح لأنظمة CIP / SIP، مبادلات الحرارة، المضخات، والصمامات المعقمة 3. دعم فرق الإنتاج لضمان أداء الخط بسلاسة 4. الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والجودة والنظافة (HACCP, GMP) 5. العمل في أنظمة الورديات والاستجابة الفعالة للأعطال العاجلة المتطلبات الدنيا 1. دبلوم أو درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الكهربائية، الميكانترونيك، أو صيانة صناعية 2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في صيانة ماكينات تعبئة UHT والحليب (يفضّل خبرة في Tetra Pak أو ما يعادلها) 3. معرفة قوية بأنظمة PLC (يفضل سيمينز) والقدرة على قراءة مخططات الكهربائية والتحكم 4. فهم راسخ لمعدات معالجة الألبان والتصميم الصحي 5. القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة تصنيع سريعة الخطى لماذا تنضم Liban Lait؟ كن جزءًا من شركة ألبان سريعة التداول FMCG رائدة العمل بتقنيات الإنتاج والتعبئة المتقدمة المساهمة بشكل مباشر في التفوق التشغيلي وموثوقية الإنتاج ندعو المرشحين المهتمين لتقديم طلباتهم عبر إرسال السيرة الذاتية إلى: Hr@libanlait.com -الموضوع: فني صيانة UHT Senior

We’re Hiring | Senior UHT Filling Machine Maintenance Technician Location: Bekaa We are looking to recruit a Senior UHT Filling Machine Maintenance Technician to support the continuous, safe, and efficient operation of our UHT filling lines. This role is critical in minimizing unplanned downtime and ensuring production continuity within our Maintenance Department. Key Responsibilities Perform preventive and corrective maintenance on UHT and milk filling machines 1. Troubleshoot mechanical, electrical, and control system breakdowns 2. Ensure proper operation of CIP / SIP systems, heat exchangers, pumps, and hygienic valves 3. Support production teams to ensure smooth line performance 4. Comply with food safety, quality, and hygiene standards (HACCP, GMP) 5. Work in shift systems and respond effectively to urgent breakdowns Minimum Requirements 1. Diploma or Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Mechatronics Engineering, or Industrial Maintenance 2. Minimum 5 years of hands-on experience in UHT and milk filling machine maintenance (Tetra Pak or equivalent experience is highly preferred) 3. Strong knowledge of PLC systems (preferably Siemens) and ability to read electrical and control diagrams 4. Solid understanding of dairy processing equipment and hygienic design 5. Ability to work under pressure in a fast-paced manufacturing environment Why Join Liban Lait? Be part of a leading FMCG dairy company Work with advanced production and filling technologies Contribute directly to operational excellence and production reliability Interested candidates are invited to apply by sending their CV to: Hr@libanlait.com -Subject: Senior UHT Maintenance Technician

بيت.كوم

استشاري قانوني وطني

في الموقع - لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيؤدي عمل المستشار إلى تقديم مدخلات قانونية وتنظيمية تدعم عمل ESCWA في مشروع XB المتعلق بدراسات السوق القائمة على المنافسة، والتنظيمات التجارية، ووظائف السوق. ستسهم مدخلات المستشار في تعزيز التحليل القانوني، وتحسين وضوح/output السياسة ذات الصلة، ودعم التوصيات الرامية إلى تحسين ظروف المنافسة والترتيبات المؤسسية. مكان العمل UN-House ESCWA المدة المتوقعة شهران الواجبات والمسؤوليات الخلفية الترويج لأسواق عادلة وتنافسية هو محرك رئيسي للكفاءة الاقتصادية وتطوير القطاع الخاص ورفاه المستهلك. عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تمر الأسواق بعمليات التحول السريع مدفوعة بجهود التنويع، وتطور الأطر التنظيمية، والرقمنة، والتحولات في سلاسل التوريد العالمية. وقد زادت هذه التطورات الحاجة إلى تحليل قانوني وتنظيمي ومنافسة صارم لمساعدة الحكومات في تحديد تشوهات السوق، وتقييم الممارسات المنافِسة للمنافسة، وتصميم تدخلات سياسية فعالة مبنية على الأدلة. وفي هذا السياق، تدعم ESCWA الدول الأعضاء في تعزيز أطر المنافسة، وتحسين أداء السوق، وبناء القدرات المؤسسية والقانونية والتحليلية لتقييم المنافسة وفرضها. تجمع محفظة سياسات المنافسة والسياسات الاستهلاكية في قسم الحوكمة الاقتصادية والتخطيط بين تطوير السياسات الإقليمية، والمساعدة الفنية على مستوى الدول، ودراسات السوق، وبناء القدرات، ومنتجات المعرفة، غالباً بتعاون وثيق مع هيئات المنافسة الوطنية والمؤسسات العامة الأخرى. ومجال رئيسي للتركيز هو استخدام الدراسات السوقية القائمة على المنافسة لتحديد القيود البنيوية والسلوكية والتنظيمية والقانونية التي تؤثر على أداء السوق. وتعمل هذه الدراسات كأدوات عملية لتشخيص إخفاقات السوق، ومراجعة ملاءمة الأطر القانونية والمؤسسية، ودعم أولويات الإنفاذ، وتوجيه الإصلاحات التي تعزز الكفاءة والمرونة ورفاه المستهلك. وفي هذا النطاق الأوسع من التفويض الإقليمي، تدعم ESCWA حاليًا سلطنة عمان في تعزيز ظروف المنافسة في القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية. كما تم التعرف على قطاع مواد البناء، الذي يُعد مركزيًا في البناء وتطوير البنية التحتية والنشاط الصناعي، كمنطقة استراتيجية للتحليل المتعمق. يلعب القطاع دورًا حاسمًا في التنمية الوطنية ولكنه يواجه تحديات تتعلق بنية السوق وسلاسل التوريد وديناميكيات التسعير والمتطلبات التنظيمية والترتيبات المؤسسية والممارسات التي قد تقيد المنافسة. للرد على هذه الاحتياجات، تسعى ESCWA إلى توظيف مستشار قانوني للمنافسة لدعم العمل القانوني والتنظيمي والسياسي والتقني ضمن محفظة سياسات المنافسة والسياسات الاستهلاكية. وسيُكلف المستشار بشكل أساسي بدراسة سوق مواد البناء في عمان وسيسهم في التقييمات القانونية، وتحليل قانون ونظم السياسة، ومراجعة الأطر التنظيمية والمؤسسية، وتحديد القيود القانونية أو الإجرائية التي تؤثر على منافسة السوق. كما قد يقدم المستشار الدعم لأنشطة سياسة المنافسة الأخرى ذات الصلة بالقطاع كما هو مطلوب وبما يتوافق مع احتياجات مهمة التعيين. الواجبات والمسؤوليات بموجب الإشراف العام لمدير المشروع وكبير موظفي الشؤون الاقتصادية، سيدعم المستشار التحليل القانوني والتنظيمي لعمل ESCWA في سياسة المنافسة، ودراسات السوق، وتنظيم الأعمال. سيقدم المستشار بشكل رئيسي دعم التحليل القانوني لمشروع XB لقطاع مواد البناء في عمان، مع توفير مدخلات قانونية وتنظيمية للعمل المتعلق بوظائف السوق، والمنافسة، وحماية المستهلك، وتنظيم الأعمال، حسب الطلب وضمن نطاق المهمة. المؤهلات/المهارات الخاصة مطلوب درجة الماجستير أو ما يعادلها في القانون أو قانون الأعمال أو المجالات ذات الصلة. قد يُقبل أيضًا شهادة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة كبديل للدرجة المتقدمة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة 4 سنوات في مجالات القانون أو الاقتصاد أو الأعمال أو ما شابه ذلك. مطلوب خبرة في المساهمة في أوراق تحليلية. ويفضل فهم الأطر القانونية في بيئات الأعمال. يفضل الخبرة السابقة في العمل مع المنظمات الدولية. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. كما أن العربية لغة عمل في ESCWA. بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. ملاحظة:

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The work of the consultant will result in legal and regulatory inputs that support ESCWA’s work on the XB project related to competition-based market studies, business regulations, and market functioning. The consultant’s inputs will help strengthen the legal analysis, improve the clarity and policy relevance of related outputs, and support recommendations aimed at improving competition conditions and institutional arrangements. Work Location UN-House ESCWA Expected duration 2 Months Duties and Responsibilities Background Promoting fair and competitive markets is a key driver of economic efficiency, private-sector development, and consumer welfare. Across the Arab region, markets are undergoing rapid transformation driven by diversification efforts, evolving regulatory frameworks, digitalization, and global supply-chain shifts. These developments have increased the need for rigorous legal, regulatory, and competition analysis to help governments identify market distortions, assess anti-competitive practices, and design effective, evidence-based policy interventions. Within this context, ESCWA supports member States in strengthening competition frameworks, improving market performance, and building institutional, legal, and analytical capacities for competition assessment and enforcement. The Competition and Consumer Policies portfolio in the Economic Governance and Planning Section combines regional policy development, country-level technical assistance, market studies, capacity-building, and knowledge products, often in close collaboration with national competition authorities and other public institutions. A key area of focus is the use of competition-based market studies to identify structural, behavioral, regulatory, and legal constraints affecting market performance. These studies serve as practical tools for diagnosing market failures, reviewing the adequacy of legal and institutional frameworks, supporting enforcement priorities, and guiding reforms that enhance efficiency, resilience, and consumer welfare. Within this broader regional mandate, ESCWA is currently supporting the Sultanate of Oman in strengthening competition conditions in priority economic sectors. The building materials sector, which is central to construction, infrastructure development, and industrial activity, has been identified as a strategic area for in-depth analysis. The sector plays a critical role in national development yet faces challenges related to market structure, supply chains, pricing dynamics, regulatory requirements, institutional arrangements, and potential anti-competitive practices. To respond to these needs, ESCWA seeks to engage a Legal Competition Consultant to support legal, regulatory, policy, and technical work under the Competition and Consumer Policies portfolio. The consultant will be assigned primarily to the Oman building materials market study and will contribute to legal assessments, competition law and policy analysis, review of regulatory and institutional frameworks, and the identification of legal or procedural constraints affecting market competition. The consultant may also provide support to other related competition-policy activities of the section, as required and in line with the needs of the assignment. Duties and Responsibilities Under the overall supervision of the Project Manager and Economic Affairs Officer, the Consultant will support the legal and regulatory analysis of ESCWA’s work on competition policy, market studies, and business regulation. The Consultant will primarily support the legal analysis of the XB project for Oman building materials sector, while also providing legal and regulatory inputs to related work on market functioning, competition, consumer protection, and business regulations, as required and within the scope of the assignment. Qualifications/special skills A Master's degree or equivalent in law, business law or related areas is required. A first-level university degree, in combination with qualifying experience, may be accepted in lieu of the advanced degree. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 4 years of experience in the fields of law, economics, business, or related field is required. Experience in contributing to analytical papers is required. Understanding of legal frameworks in business environments is desirable. Previous experience in working with international organizations is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. In addition, Arabic is a working language at ESCWA. For this position fluency in English and Arabic is required. Note: "Fluency" equals a rating of 'fluent' in all four areas (speak, read, write, and understand). Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

تنفيذي المبيعات عبر الهاتف

في الموقع - لبنان - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

<div><div style="display: inline;"><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> الغرض من الوظيفة</div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">لزيادة الإيرادات من قاعدة العملاء الحالية، وفي الوقت نفسه توليد إيرادات جديدة من عملاء جدد.<div align="left"> </div><div style="display: inline;">المسؤوليات الأساسيةأ) الحفاظ على دورة مكالمات منتظمة للعملاء الحاليين من DHL لبناء علاقات متعددة المستويات داخل الشركة للحفاظ على إيرادات المبيعات مع استمرار العملاء في التعامل.ب) استقصاء وفهم احتياجات ومتطلبات العميل تماماً لفهم أين يمكن أن تضيف خدمة DHL قيمة لعمل العميل.ج) تحديد العملاء المحتملين، التفاوض والإقناع وفقاً ذلك لزيادة استخدام خدمات DHL وتحقيق إيرادات مبيعات إضافية من العملاء الحاليين.د) البحث عن عمل تجاري جديد وتوليد عملاء محتملين لاستخدام خدمات DHL وتحقيق إيرادات مبيعات إضافية من عملاء جدد.هـ) مراقبة قضايا الائتمان والتنسيق مع قسم المالية والوعي بمشاكل عدم الدفع واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحصيل المال المستحق.و) تحديث والحفاظ على تفاصيل المكالمات على أدوات DHL، والتأكد من تحديث النماذج الداخلية اللازمة لسهولة الوصول إلى جميع المعلومات للرجوع إليها مستقبلاً والمراقبة.ز) تحمل مسؤولية فشل الخدمة والتأكد من أن الشخص الصحيح يقوم بحل المشكلة حتى يتم التعامل مع شكاوى العملاء ومشاكلهم بسرعة وكفاءة.ح) تحليل الأرقام والتقارير واكتشاف الاتجاهات وتحديد المشاكل واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الضرورة لزيادة الإيرادات من خلال معالجة المشاكل مبكراً. الطبيعة والنطاق<div style="display: inline;">a) السياقيعمل فريق الهاتف معاً في مكتب البلد. من المتوقع أن زيادة الإيرادات من العملاء الصغار إلى المتوسطين من خلال علاقة هاتفية. في الوقت نفسه، وظيفة الفريق هي أيضاً دعم فريق المبيعات الميدانية وتوفير عملاء محتملين بجودة للفرص العالية.b) العلاقات والتقاريريعترف أن يعمل تنفيذي المبيعات عبر الهاتف مباشرة إلى المدير Commercial العالي. ج) الاتصالات داخليفريق المبيعاتخدمة العملاءالمحاسبة العملاءالعملياتفريق إدارة المبيعاتالعمليات الجويةخارجيةعملاء DHL الحاليينشبكة DHLd) حل المشكلاتسيواجه التنفيذيون العديد من القضايا التي تحتاج إلى حل. سيكون لدى العملاء المحتملين اعتراضات حول السعر والخدمة وسيحتاج ذلك إلى حل من أجل تأمين الأعمال. كما ستظهر قضايا خدمة واستفسارات فوترة ومشاكل عرضية أخرى.الوظيفة الأساسية لتنفيذي المبيعات عبر الهاتف هي إرضاء العميل من خلال تقديم أعلى مستوى ممكن من الخدمة. وهذا يعني أن جميع المشكلات يجب التعامل معها بسرعة وكفاءة وبمهنية. في الحالات التي لا يستطيع فيها الوكيل حل المشكلة شخصياً، يظل الإدارة العليا متاحة للمساعدة.e) اتخاذ القرارعند تفاوض الأسعار والعقود، يملك التنفيذيون صلاحية عرض نطاق محدد من أسعار العقود. إذا استدعت الحاجة تقديم خصم أعلى لإغلاق الصفقة، فالموافقة الإدارية ذات الصلة مطلوبة. وينطبق الأمر نفسه على حل المشكلات حيث تكون الشحنات بموجب FOC أو ملاحظات ائتمان أو حلول أخرى مطلوبة.بشكل عام، يُشجَّع الوكلاء على اتخاذ قراراتهم بأنفسهم حيثما أمكن، ضمن الإرشادات المحددة.ف) التخطيط والتنظيمالمسؤولون عن تخطيط دورات مكالماتهم ومكالماتهم اليومية. هناك إرشادات محددة لعدد المكالمات والجهات التي يجب الاتصال بها خلال شهر، ولكن الطريقة التي يتم تقسيمها إلى مستوى يومي هي مسؤولية الوكيل.سيتم متابعة التخطيط والتنظيم من قبل المدير التجاري الأول.غ) تحدي الوظيفةأكبر تحدٍ ثابت ومتكرر هو السعر. الجزء الأكثر تطلباً من المنصب هو جعل العميل يقدّر خدمة DHL بما يكفي لدفع القسط المطلوب لاستخدام DHL. هذا يتطلب من التنفيذي الهاتفي أن يعمل كمستشار، لفهم احتياجات الشركة التي يتعامل معها، والتعرف على تأثير خدمة DHL على أعمالهم. وبمجرد فهم هذه التأثيرات، الجزء الصعب هو جعل العميل يعترف بذلك ويكون مستعداً لدفع فرق الخدمة. المعرفة، المهارات والخبرة<div style="display: inline;">التعليمدرجة بكالوريوس أو خبرة عمل معادلة ويفضل أن تكون ذات صلة بالأعمالالخبرةخبرة هاتفية/مبيعات في شركة متعددة الجنسيات مع خبرة واجهة العملاء ضرورية.رخصة قيادة ميزة إضافيةسنة إلى سنتين من خبرة DHL (إذا تم النقل داخلياً)الحد المعرفي/المهاريمهارات اتصال باللغة الإنجليزية ممتازة – مكتوبة وشفويةمهارات حاسوبية ممتازة (Word وExcel)مسلّح عددياًمعرفة تامة بمنتجات DHL وخدماتها والشحنات والأسعار والخصومات وخدمات المنافسينالسمات الشخصيةمهارات تواصل ومبيعات متطورة جيداًسلوك مهني هاتفياتجاه خدمة العملاء (مزاج متزن)م Dedicated، مجتهد ومتحمسمرن ومستعد للعمل لساعات طويلةموثوقالقدرة على العمل تحت الضغط</div></div></div>

<div><div ><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> Job Purpose</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">To maximize the sales revenue from an existing base of customers, whilst at the same time generating new revenue from new customers.<div align="left"> </div><div >Principal Accountabilitiesa) Maintain a regular call cycle to existing DHL Customers to build strong, multi-level relationships within the company to maintain existing DHL sales revenue as customers continue to trade.b) Probe, question and understand completely the customer needs and requirements to understand where DHL’s service offering can add value to the customers business.c) Identify potential, negotiate and persuade accordingly existing customers to maximize their use of DHL’s services to generate additional sales revenue from existing customers.d) Source and action new business leads and persuade potential customers to utilize the DHL services to generate additional sales revenue from new customers.e) Monitor credit issues and liaise with Finance Department and be aware of issues with no payment and take action where necessary to ensure outstanding money is collected.f) Update and maintain call details on DHL tools, ensure appropriate internal forms are updated so that all information is accessible for future reference and monitoring.g) Take ownership of service failures and ensure the correct person resolves the issue so that all customer complaints and problems are handled quickly and efficiently.h) Analyze figures and reports and spot trends and identify issues and take appropriate action where necessary to maximize revenue by addressing issues early. Nature and Scope<div >a) ContextThe telesales team works together in the Country Office. The team is expected to grow the revenue from small to medium customers through a telephone relationship. At the same time, the function of the team is also to provide support to the Field Sales team and to provide quality leads for high potential customers.b) Reporting RelationshipsThe Tele sales Executive reports directly to the senior Commercial Manager.c) Contacts InternalSales teamCustomer ServiceCustomer AccountingOperationsSales Management teamAir OperationsExternalDHL existing customersDHL networkd) Problem SolvingThere will be many issues that need resolving. Potential customers will have price and service objections that will need to be resolved in order to secure the business. There will also be service issues, billing queries, and other ad hoc problems that will arise.The core function of a Tele sales executive is to delight the customer by providing the highest possible level of service. This means that all problems must be handled in a fast, efficient and professional manner. In the cases where the agent cannot resolve the issue personally, the senior management is always available to assist.e) Decision MakingWhen negotiating rates and contracts, Tele sales executives are authorized to offer a set range of contract prices. If there is a requirement to offer a higher level of discount to secure the business, then relevant management approval is required. The same applies to problem solving where FOC shipments, credit notes or other solutions are required.In general, agents are encouraged to make their own decisions wherever possible, within the set guidelines.f) Planning and OrganizationAgents are responsible for planning their own calls cycles and daily calls. There is a set guideline for total calls and who must be contacted in a monthly period, but the way in which this is broken down to a daily level is the responsibility of the agent.The planning and organization will be monitored by the Senior Commercial Manager.g) Job ChallengeThe most consistent, regular challenge to overcome is that of price. The most demanding part of the position is to make the customer value the service of DHL enough to pay the premium required to use DHL. This requires the Tele sales executive to act as a consultant, to understand the needs of the specific company they are dealing with, and to recognize the implications of DHL’s service on their business. Once these implications are understood, the difficult part is to make the customer recognize these and be prepared to pay for the service difference. Knowledge, Skills and Experience<div >EducationA bachelor’s degree or equivalent work experience preferable business relatedExperienceTelephone / Sales experience in a multi-national company with customer interface experience essential.Driving license an advantage1 to 2 years of DHL experience (if transferred within)Technical Knowledge/SkillsGreat English communication skills – written and oralExcellent PC skills (MS Word & Excel)Numerically literateThorough knowledge of DHL products, services, shipments, rates, discounts and competitor servicesPersonal AttributesWell-developed communication & selling skillsProfessional Telephone BehaviorCustomer Services attitude (controlled temperament)Dedicated, Hardworking and EnthusiasticFlexible and prepared to work long hoursReliableAbility to work under pressure</div></div></div></div></div></div>

وظائف مدير العمليات في لبنان

فني

مراقب ليلي

موظف مكتبي

فني سلامة وصيانة اسطوانات الغاز LP

خدمة للقوات المسلحة المختصة

موظف الشؤون الإنسانية / إدارة المخاطر والامتثال

Deputy Food Security & Livelihoods Coordinator

فني صيانة معدات تعبئة UHT أول

فني سلامة وصيانة الغاز المسال

فني الطاقة الشمسية

مساعد شخصي / مساعد تنفيذي

مشرف شبكات أول

Senior Executive - Content Delivery

Junior Accountant

Business Development Representative

كبير مساعدي مأوى

Outlet Manager

فني صيانة آلية تعبئة UHT الكبرى (Senior)

استشاري قانوني وطني

تنفيذي المبيعات عبر الهاتف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك