وظائف مسؤول تأمين في لبنان

المسؤوليات والواجبات الرئيسية: <br>• الإشراف على أنشطة الموقع اليومية المتعلقة بأنظمة الطاقة الشمسية (PV)، والمحولات، والبطاريات، ولوحات الكهرباء، وأنظمة الحماية، وأعمال الكهرباء المرتبطة. <br>• قيادة الفنيين والمتعهدين وتحديد مهامهم اليومية وفق خطة العمل المعتمدة. <br>• التأكد من تطابق التركيبات مع الرسومات المعتمدة وBOQ والمواصفات الفنية ومعايير الشركة. <br>• مراجعة مخططات الخط الأحادي والتخطيطات الكهربائية وجداول الكوابل وحسابات الأحمال وبيانات القياس ومتطلبات الموقع قبل التنفيذ. <br>• الإشراف على تركيب الألواح الشمسية وهياكل التثبيت والمحولات والبطاريات ولوحات الكهرباء والكابلات والتأريض وأجهزة الحماية. <br>• التأكد من اختيار الكابل بالحجم الصحيح والتوصيل والتسميات والقطبية وتوزيع المراحل والاتصالات الكهربائية بشكل صحيح. <br>• التحقق من تركيب أجهزة حماية AC/DC والقواطع والعوازل وحماية الصدمات وأنظمة التأريض بشكل صحيح. <br>• تهيئة واستكشاف عيوب محولات الطاقة الشمسية وأنظمة البطاريات ومنصات المراقبة وأجهزة الاتصال وأنظمة إدارة الطاقة. <br>• إجراء الاختبارات الكهربائية، بما في ذلك الفولتية والتيار ومقاومة العزل والاستمرارية والقطبية وقياسات مقاومة الأرض. <br>• التنسيق مع منسق المشروع وفريق الفنيين والعملاء والموردين والمخزن والمتعاقدين الآخرين في الموقع. <br>• إعداد ومتابعة طلبات المواد والإبلاغ عن المواد الناقصة أو التالفة أو غير الصحيحة. <br>• مراقبة أداء الفنيين وجودة العمل والإنتاجية والحضور والالتزام بإجراءات السلامة. <br>• إجراء فحوصات الموقع وتحديد المشاكل الفنية وأخطاء التركيب والمخاطر والإجراءات التصحيحية المطلوبة. <br>• إعداد تقارير يومية للموقع وسجلات الاختبار وتقارير استهلاك المواد وسجلات العمل المنجز وتحديثات التقدم. <br>• تنسيق اختبارات النظام والتشغيل وعروض العملاء والتفتيشات وأنشطة التسليم النهائي. <br>• التأكد من أن جميع المعدات مركبة ومعلّمة ومختبرة ومكوّنة وموثقة بشكل صحيح. <br>• الحفاظ على سجلات محدثة لإعدادات العاكس وتكوينات البطاريات وبيانات الاعتماد للمراقبة وأرقام التسلسلية ونتائج الاختبار. <br>• توفير الإرشاد الفني والتدريب الميداني للفنيين عند الحاجة. <br>• التأكد من استخدام وصيانة الأدوات وأجهزة الاختبار ومعدات السلامة وأصول الشركة بشكل صحيح. <br>• دعم الصيانة الوقائية والتصحيحية لأنظمة الطاقة المتجددة المركبة. <br>• التأكد من إتمام جميع الملاحظات المعلقة و سجلات الاختبار والرسوم as-built ومتطلبات التسليم قبل إغلاق المشروع. <br> <br>المتطلبات التنظيمية والتعليم والخبرة والمهارات: <br>• درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة الطاقة المتجددة أو مجال ذي صلة. <br>• الحد الأدنى ثلاث سنوات خبرة عملية في الطاقة الشمسية PV وتخزين الطاقة والتركيب الكهربائي والإشراف والاختبار والتشغيل. <br>• معرفة قوية بأنظمة الكهرباء AC وDC، والمحولات الشمسية، وبطاريات الليثيوم، ولوحات الكهرباء، وأنظمة الحماية والتأريض. <br>• فهم جيد للنظم على الشبكة والغير متصلة والهجينة والأسريّة والتجارية والصناعية. <br>• القدرة على قراءة مخططات الخط الأحادي والتخطيطات الكهربائية وBOQ وجداول الكابلات وبيانات القياس والدلائل الفنية. <br>• معرفة جيدة باختيار الكابلات وحسابات الأحمال وفقد الجهد وحماية الدائرة القصرية وتوازن المراحل وحسابات سعة النظام. <br>• خبرة عملية بأجهزة الاختبار الكهربائية ومنصات المراقبة الشمسية وأدوات تكوين المحولات. <br>• معرفة قوية بمتطلبات السلامة الكهربائية وإجراءات العمل الآمن. <br>• مهارات قيادة قوية والقدرة على الإشراف على الفنيين والمتعهدين وأنشطة الموقع اليومية. <br>• تنسيق جيد والتقارير والاتصال وحل المشكلات. <br>• القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد أولويات أنشطة الموقع والالتزام بمواعيد المشروع. <br>• معرفة جيدة بميكروسوفت أوفيس؛ ويفضل خبرة AutoCAD وERP/Odoo. <br>• دقة عالية في التفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط وفي مواقع مشاريع مختلفة. <br>• الطلاقة في العربية وإجادة الإنجليزية؛ والفرنسية ميزة إضافية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The consultant is expected to deliver two comprehensive HCFC Phase‑Out Management Plan (HPMP) – Stage III project documents (one for each of Kuwait and Iraq) including: • Overarching HCFC phase‑out strategies for each of Kuwait and Iraq, aligned with their respective Montreal Protocol obligations and tailored to national circumstances. • Policy recommendations to strengthen regulatory enforcement, improve refrigerant management, and promote the adoption of ozone‑friendly and low‑GWP alternative technologies. • Technical and policy inputs, including the facilitation and documentation of planned stakeholder consultation meetings in both countries. • Guidance for proper data collection and verification, including templates, methodologies, and support for national counterparts. • Technical interventions to support the transition to low‑GWP, energy‑efficient, and sustainable cooling solutions in priority sectors, particularly the RAC servicing sector. • Implementation roadmaps and action plans, outlining timelines, responsibilities, cost estimates, and funding needs for each HPMP. • Complete draft and final project documents for Kuwait and Iraq’s HPMP Stage III, fully compliant with Multilateral Fund Secretariat requirements and ready for submission to the Executive Committee.<br> Work Location<br>Home-Based<br> Expected duration<br>6 months<br> Duties and Responsibilities<br>Background: The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system, and serves as an authoritative advocate for the global environment. The OzonAction Compliance Assistance Programme (CAP), operating under UNEP in West Asia, provides policy and technical support to Member States in the region to ensure compliance with the Montreal Protocol and facilitate the phase out of ozone depleting substances. At its 96th meeting (May 2025), the Executive Committee (ExCom) of the Multilateral Fund (MLF) approved the Preparation of HCFC Phase Out Management Plan (HPMP) Stage III for each of Kuwait and Iraq. UNEP, in collaboration with the respective National Ozone Units (NOUs) of Kuwait and Iraq, is implementing these projects, which aim to develop overarching strategies and detailed project documents to support each country in achieving their HCFC phase out obligations in line with the Montreal Protocol targets. UNEP OzonAction CAP, as the implementing agency, will collaborate with the Governments of Kuwait and Iraq in the preparation of their respective HPMPs (Stage III). This will involve: • Updating data on HCFC consumption in the servicing sector and the market profile of HCFC based equipment in both countries. • Consulting with stakeholders (importers, distributors, end users, technicians, training institutions, and customs authorities) to explore alternative technologies and HCFC reduction measures relevant to Kuwait and Iraq. • Developing the HPMP Stage III project documents for both Kuwait and Iraq with clear national roadmaps for HCFC phase out, policy recommendations, and required technical interventions. To ensure the successful and timely execution of these tasks, UNEP seeks to engage a technical consultant with expertise in refrigerant management, Montreal Protocol implementation, and sustainable cooling solutions to assist in developing the HPMP Stage III project documents for both Kuwait and Iraq — particularly with regard to suitable long‑term alternatives for air‑conditioning and refrigeration applications under high‑ambient‑temperature conditions, as well as the related policies needed to support continued HCFC phase‑out and compliance with Montreal Protocol obligations. Duties and Responsibilities: Under the direct supervision of the Montreal Protocol Regional Coordinator for West Asia, the consultant will support the Governments of Kuwait and Iraq in developing their respective HPMP Stage III project documents. The consultant will be responsible for: • Delivering an overarching HCFC phase out strategy for each country to support compliance with the Montreal Protocol and their respective phase out schedules. • Providing policy recommendations to enhance regulatory enforcement and promote the adoption of alternative, ozone friendly and low GWP technologies. • Providing technical and policy inputs and facilitating the planned stakeholders’ consultation meetings in both countries. • Providing guidance for proper data collection and verification as part of the HPMP preparation process. • Proposing technical interventions to facilitate the transition to low GWP, ozone friendly refrigerants in priority sectors. • Preparing an implementation roadmap and action plan outlining timelines, responsibilities, and funding needs for each country’s HPMP. • Preparing complete draft and final HPMP Stage III project documents for each of Kuwait and Iraq in line with Multilateral Fund requirements.<br> Qualifications/special skills<br>An advanced university degree (master’s or equivalent) in Mechanical, Chemical, Environmental, or Energy Engineering or a related field is required. A first-level university degree, combined with two (2) additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree. A minimum of 7 years of experience in ODS phase‑out and development of related projects and strategies is required. Strong knowledge of the working procedures and policies of the Multilateral Fund (MLF) under the Montreal Protocol, particularly regarding the theoretical, practical, and environmental aspects of phasing out ODSs is required Experience in preparing project documents for the MLF of the Montreal Protocol, particularly HPMP projects, is required. Extensive experience in ODS phase‑out strategies, regulatory frameworks, and technical interventions for sustainable cooling solutions is required. Excellent analytical skills to review and integrate stakeholder feedback, including from the Multilateral Fund Secretariat is required. Strong report writing and data analysis skills, including proficiency in Excel and other relevant software are required. Experience working with UN agencies or international organizations is an asset. Regional experience in West Asia is desirable.<br> Languages<br>Fluency in oral and written English is required. Knowledge of Arabic is desirable.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن توظيف ثلاثة مهندسي شبكات ذوي خبرة مسؤولين عن إدارة بيئات مشتركي PPPoE، دعم تكاملات الموزعين، وصيانة شبكات الوصول القائمة على MikroTik. سيعمل المهندس عن كثب مع الموزعين باستخدام منصة proradius، لضمان إتمام الانضمام والتكوين والتشغيل المستقر لمستخدمي PPPoE عبر العديد من بنى الشبكات.</p><p>الموقع: المكتب الرئيسي - سن الفيل</p><p>نوفّر بيئة عمل ممتازة، تعويض جيد، تأمين من شركة تأمين دولية رائدة، إلخ.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>إدارة ودعم بيئات مشتركي PPPoE.</li><li>تكوين وصيانة أجهزة توجيه MikroTik CCR المستخدمة من قبل الموزعين.</li><li>مساعدة الموزعين في نشر وتحديد مشكلات بنية PPPoE.</li><li>دعم الانضمام للموزعين عبر منصتنا RADIUS (ProRadius).</li><li>مراقبة وحل مشاكل اتصال المشتركين.</li><li>العمل مع بنى شبكات الموزعين.</li><li>الحفاظ على التوثيق ونماذج التكوين القياسية.</li></ul><p>المهارات التقنية المطلوبة</p><ul><li>فهم قوي لهندسة PPPoE وإدارة المشتركين.</li><li>خبرة في MikroTik RouterOS، خاصة سلسلتي CCR/CRS/CSS.</li><li>معرفة بـ VLANs، الجسور، NAT، أساسيات QoS، وأساسيات التوجيه.</li><li>فهم لبيئات موزع ISP.</li><li>خبرة في استكشاف أخطاء اتصال CPE وشبكات الطرف الأخير.</li><li>القدرة على تحليل وتحسين تدفقات حركة المشتركين.</li><li>معرفة عملية بمفاهيم RADIUS.</li><li>إلمام بنظم فوو أو أنظمة فِيْس أو مصادقة مشابهة.</li><li>معرفة أساسية ببيئات Linux.</li><li>التعرض لـ accel-ppp أو منصات خادم PPPoE مشابهة ميزة قوية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المفضل للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>فهم قوي لهندسة PPPoE وإدارة المشتركين.</p><p>خبرة في MikroTik RouterOS، خاصة CCR/CRS/CSS.</p><p>معرفة بـ VLANs، الجسور، NAT، أساسيات QoS، وأساسيات التوجيه.</p><p>فهم لبيئات موزع ISP.</p><p>خبرة في استكشاف أخطاء اتصال CPE وشبكات الطرف الأخير.</p><p>القدرة على تحليل وتحسين تدفقات حركة المشتركين.</p><p>معرفة عملية بمفاهيم RADIUS.</p><p>إلمام بنظم فوو أو أنظمة فِيْس أو مصادقة مشابهة.</p><p>معرفة أساسية ببيئات Linux.</p><p>التعرض لـ accel-ppp أو منصات خادم PPPoE مشابهة ميزة قوية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are looking for a highly skilled Tendering and Estimation Sr. Engineer to join our dynamic team in Beirut, Lebanon.</p><p>In this critical role, you will be responsible for preparing and submitting accurate, competitive tenders and cost estimates for major engineering and construction projects. You will lead the estimation process, develop competitive pricing strategies, and ensure compliance with company policies and client requirements.</p><p>What You Will Do:</p><ul><li>Prepare detailed and accurate proposals for project tenders based on client requirements and specifications.</li><li>Develop accurate cost estimates based on project specifications, labor, material, and equipment requirements.</li><li>Analyze pricing data, including subcontractor quotations and vendor proposals, to ensure competitive and realistic pricing.</li><li>Perform risk assessments to identify potential cost overruns, delays, or other project risks during the estimation process.</li><li>Prepare financial breakdowns, including margin analysis and budget forecasts, for senior management review.</li><li>Coordinate with legal, contracts, engineering, procurement, and project management teams to ensure all documents meet contractual, regulatory, and client standards.</li><li>Develop the HSE (Health, Safety, and Environment) plan and arrange insurance for all projects.</li></ul><p>Location: Beirut, Lebanon (Office and Site)</p><p>Department: Tendering and Estimation</p><p>Choose one of the following options to submit your CV:</p><ul><li>LinkedIn: Apply directly via this LinkedIn posting</li><li>Email: Send your CV to EMAIL_ADDRESS-cc.co</li><li>WhatsApp: Send your CV to +PHONE_NUMBER7 (CV only)</li></ul><p>#Hiring #EstimationManager #TenderingEngineer #CivilEngineering #ConstructionJobs #BeirutJobs #LebanonJobs #CareerOpportunity #EngineeringJobs #CostEstimation #ProjectManagement</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education: Bachelor's degree in Civil Engineering.</p><p>Experience: Minimum of 3 years of experience in tendering, estimation, and proposal management, particularly in the engineering or construction industry.</p><p>Skills: Strong knowledge of Microsoft Excel, PowerPoint, Microsoft Project, AutoCAD</p><p>Language: Fluent English language is a must.</p><p>Competencies: Excellent time management, decision-making, attention to detail, problem-solving, and organizational skills.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي<br>مختلط HYBRID<br>المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br>الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية: تدعم الإسكوا سياسة قائمة على الأدلة وتعاوناً إقليمياً بشأن قضايا السكان في منطقة العرب، مع التركيز على التغير الديموغرافي والتشيخ والهجرة. يشمل عملها تحليل اتجاهات السكان وتأثيرها على التنمية المستدامة، بحث رفاهية كبار السن، ومساعدة الحكومات في وضع سياسات واستراتيجيات متعلقة بالشيخوخة. كما تُجري الإسكوا أبحاثاً عن أنماط وسياسات الهجرة، بما في ذلك نشر تقارير والحفاظ على قاعدة بيانات إقليمية لقوانين وأنظمة الهجرة لدعم حوكمة هجرة أفضل وحماية اللاجئين. الواجبات والمسؤوليات: لدعم هذه الجهود، تبحث الإسكوا عن متدرب سيقوم بالبحث عن القوانين والسياسات المتعلقة بالهجرة في الدول العربية، وتحليل وتلخيص النتائج، وإدخال المعلومات في قاعدة بيانات الهجرة. - إجراء أبحاث وتحليل حول ديناميات السكان والتعليم والاتجاهات الهجرية في المنطقة العربية. - دعم إعداد التقارير والمذكرات السياسية حول القضايا الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية. - المساعدة في جمع وتحليل البيانات المتعلقة بمعدلات النمو السكاني والخصوبة والتشيخ والهجرة. - المساهمة في تطوير توصيات سياسات مبنية على الأدلة. - دعم أنشطة المساعدة الفنية المقصودة لتعزيز السياسات والاستراتيجيات الوطنية بشأن الشيخوخة. - المساعدة في تنظيم ورش عمل وبناء قدرات وجلسات تدريب واجتماعات رفيعة المستوى. - إعداد المواد الخلفية والعروض التقديمية ووثائق الاجتماعات. - تيسير التنسيق مع ممثلي الحكومات والخبراء وشركاء التنمية بشأن مبادرات السكان والشيخوخة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>للأهلية لبرنامج التدريب لدى برنامج الأمم المتحدة للتدريب، يجب استيفاء الشروط التالية: 1. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) ملتحقين ببرنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)، أو (ب) ملتحقين في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (المستوى الأدنى للبكالوريوس أو ما يعادله)، أو (ج) متخرجين بدرجة جامعية كما هو مُعرّف أعلاه؛ 2. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) ملمين بالحواسيب وتطبيقاتها البرمجية القياسية. (ب) لديهم اهتمام ظاهر بعمل الأمم المتحدة والتزام شخصي بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة؛ و(ج) لديهم قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الاستعداد لسماع وفهم وتقبل آراء وآراء مختلفة. لا يُطلب خبرة عمل سابقة لهذا المنصب.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي اللغات العاملة للأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل للإسكوا. لهذه الوظيفة، (الطلاقة أو المعرفة بـ) في (أدخل اللغة) هي (مطلوبة أو مرغوبة). ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييمًا بـــ

<p>رقم VA: UNDP/LBN/VA26/131</p><p>المسمى الوظيفي: استشاري وطني - طبيبان مختصان في علم النفس المرضي لدعم لجنة تخفيض الأحكام</p><p>محل العمل: من المنزل، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون حسب الحاجة لتقييم النزلاء.</p><p>المدة: 4 أشهر (مع عدم تجاوز 5 أيام عمل في الشهر)</p><p>تاريخ إصدار إعلان التعيين: 03 أغسطس 2026</p><p>تاريخ إغلاق الإعلان: 10 أغسطس 2026</p><p>استشارة وطنية أم دولية: استشارة وطنية</p><p>للاطلاع على الشروط المرجعية الكاملة (TOR)، يرجى متابعة الرابط: https://drive.google.com/file/d/1sjbukae8e2kt50e6A5zZYeOT_-wktxH_/view?usp=drive_link</p><p>الخلفية: تدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ENDP بشكل فعّال الجهود الرامية إلى التخفيف من اكتظاظ السجون وتحسين الوصول إلى العدالة من خلال مبادرات متعددة. في لبنان، أنشأت القانون رقم 463/2002 إطاراً لتخفيض الأحكام وكرّس هذه المهمة للجنة تخفيض الأحكام. تتألف كل من اللجنتين الفرعيتين من قاضٍ يعينه وزير العدل، ورئيس الإدارة المركزية للسجون، وطبيب مختص في علم النفس المرضي، وأخصائي اجتماعي، ويعين الوزير العدل كلا المتخصصين. يعمل مدير السجن أو المرفق المعني كعضو غير دائم، حسب القضية قيد المراجعة. ولمعالجة الازدحام المتزايد، عيّن وزير العدل عاملاً اجتماعياً إضافياً لدعم كلا اللجنتين الفرعيتين. ومع ذلك، فإن عمليات اللجنة شبه متوقفة لأكثر من عامين بسبب نقص الدعم للأطباء والأخصائيين الاجتماعيين الذين لا غنى عنهم لإجراء التقييمات اللازمة لكل حالة. وقد عرقل ذلك قدرة اللجنة على أداء دورها الحيوي في معالجة اكتظاظ السجون. في هذا السياق، وكجزء من التزامها المستمر بتحسين الوصول إلى العدالة، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتوظيف طبيبين (2) مختصيْن في علم النفس المرضي لدعم اللجنة في معالجة قضايا السجناء الراغبين في تخفيض الأحكام.</p><p>نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح: بموجب التوجيه العام لمدير تكنولوجيا المشروع أو مسؤول المشروع وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام، سيقدم الأطباء النفسيون دعمهم للجنة عبر المحافظات المختلفة وفق التوزيع الجغرافي للملفات، من خلال تقييم الحالة الطبية للسجناء قبل صدور قرارات تخفيض الأحكام.</p><p>لتحقيق هذا الهدف، من المتوقع أن يقوم المستشارون بما يلي:</p><ul><li>تقييم ملفات السجناء من منظور طبي ونفسي.</li><li>صياغة وتقديم تقارير علمية للجنة لإبلاغ قرارات تخفيض الأحكام.</li><li>تقديم الرأي الطبي اللازم بخصوص تخفيض السجن بناءً على حالتهم الطبية والنفسية.</li><li>تقديم الرأي الخبير أثناء المداولات حول تأثير وملاءمة عوامل الصحة العقلية في حالات محددة.</li><li>التعاون مع اللجنة في أي مهام مطلوبة أخرى.</li></ul><p>المخرجات والنتاجات المتوقعة: من المتوقع أن يكمل المستشارون المهام والأنشطة المذكورة أعلاه ويقدموا تقارير تقدم كل شهرين. يجب على كل طبيب أن يفحص حد أدنى 20 حالة كل شهرين. يجب أن تصف التقارير التقدم في تقييم حالات النزلاء وتوفر تفكيكاً بحسب نوع الحالة، الجنس، العمر، الموقع الجغرافي، والجنسية.</p><p>الترتيبات المؤسسية</p><ul><li>من المتوقع أن يبدأ العمل عند توقيع العقد.</li><li>يعمل المستشار تحت التوجيه العام من نقطة الاتصال المعينة لدى UNDP وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام ورئيسها.</li><li>سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والنقل الخاصة به. يجب إدراج تكاليف النقل والاتصال ضمن عرض المستشار المالي.</li><li>جميع حقوق العنوان وحقوق النشر وغيرها من الحقوق في أي مواد منتجة بموجب شروط المرجعية ستكون مملوكة حصرياً لـ UNDP. يجب الاعتراف بملكية UNDP عند أي ذكر علني أو ظهور متعلق بالأنشطة، وتنسيقها والموافقة عليها من قبل UNDP.</li><li>في حال وجود أي تأخير، يتعين على المستشار إبلاغ UNDP على الفور حتى تتخذ القرارات والإجراءات التصحيحية. قد يؤدي التأخير الذي يؤثر على العمل التعاوني أو التسليم في الوقت المحدد إلى إنهاء العقد.</li><li>تحتفظ UNDP بالحق في تكليف مدخلات إضافية أو مراجعات أو تعديلات حسب الحاجة لضمان جودة وملاءمة العمل.</li></ul><p>مدة العمل: مدة هذه الاستشارة أربعة (4) أشهر، مع عدم تجاوز خمسة (5) أيام عمل في الشهر. من المتوقع أن يبدأ التعيين في 2 سبتمبر 2026 وينتهي في 2 يناير 2027.</p><p>مقر العمل: الاستشارة ستكون عن بُعد، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون عند الضرورة لتقييم النزلاء.</p><p><strong>الملف المثالي المرغوب فيه</strong></p><p>المؤهلات الدنيا القياسية</p><p>التعليم: شهادة دكتور في الطب مع تخصص في علم النفس المرضي.</p><p>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن أربع (4) سنوات في المجال الطبي النفسي، سواء كأستاذ جامعي أو ممارس أو في أي وظيفة ذات صلة في المجال النفسي.</p><p>اللغة: مطلوب إتقان اللغة العربية. يفضل إتقان الإنجليزية و/أو الفرنسية.</p><p>سيتم تغطية للموظفين بتأمين صحي وتأمين حادث شخصي؛ سيتم خصم الرسوم من راتب الموظف الشهري.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>التقارير إلى:</strong> المساعدة التنفيذية<br> <strong>الموقع:</strong> عن بُعد (دولي)<br> <strong>التعويض:</strong> 500 – 750 دولار شهرياً<br> <strong>المستوى:</strong> مستوى مبتدئ</p> <h4>يرجى قراءة هذا إعلان الوظيفة كاملاً قبل التقديم:</h4> <p>هل تجد نفسك في حل المشكلات واكتشاف الممكن والمستحيل؟<br> هل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييف تلك الحلول لجعل ما تفعل أكثر فاعلية وكفاءة وقابلاً للتنفيذ؟<br> سوف تقرأ صفحات الويب، الكتب، تشاهد مقاطع فيديو—أياً كان ذلك—لتكتسب ما تحتاجه لحل مشكلة بسرعة كل يوم.<br> هذه هي طبيعتك وكيفية إنجاز الأمور.<br> إذن قد تكون هذه الوظيفة هي الأنسب لك.</p> <h4>الدور</h4> <p>نحن نوظف مساعد إداري افتراضي لدعم مساعدك التنفيذي وقائد الاستقطاب كوكيل مباشر. هذا دور دعم عالي الثقة وعالي المساءلة. ستُدرج ضمن العمود الفقري التشغيلي لوكالة سريعة الحركة ومن المتوقع أن تتعلم بسرعة، وتنفذ بشكل موثوق، وتنمو لتولي ملكية أوسع مع مرور الوقت.</p> <p>هذا الدور يقع عند تقاطع عمليات التنفيذ، الموارد البشرية والاستقطاب، الإدارة المالية، وإدارة العقارات. هدفك خلال 90 يوماً هو استيعاب كل مهمة وعملية حتى تتمكن من التعامل معها بشكل مستقل—مما يتيح للمساعد التنفيذي قيادة استراتيجية الرئيس التنفيذي والاستحواذ على المواهب.</p> <h4>الواجبات</h4> <p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong></p> <ul> <li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم في النسخ</li> <li>تحديث وصيانة لوحة مهام عمليات Asana—الحفاظ على جميع المهام محدثة ومصنفة بشكل صحيح ومخصصة بشكل صحيح</li> <li>تنسيق الوصول إلى النظام: إعداد وإلغاء الوصول إلى الأدوات (Fathom, ClickFunnels, QuickBooks، إلخ) وفق التوجيه</li> <li>إدارة مهام QuickBooks Online الإدارية: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال البيانات الأساسية</li> <li>إدارة التأمين: تتبع التجديدات، تنسيق الأوراق، تعليم المواعيد القادمة</li> </ul> <p><strong>المالية والبيانات</strong></p> <ul> <li>حساب وتتبع معدل استهلاك وقت المدير التنفيذي حسب الفئة بناءً على البيانات التقويمية والتوجيهيه</li> <li>إنشاء وصيانة متتبعات Google Sheets للمتابعة المالية وتسجيل النفقات والتقارير</li> <li>التنسيق مع الفرق: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع الأطراف الخارجية</li> <li>المساعدة في تتبع تسوية الحسابات البنكية والإشارة إلى الت discrepancies</li> </ul> <p><strong>دعم الموارد البشرية والاستقطاب</strong></p> <ul> <li>فلترة وفحص resumes في Workable: تمرير المرشحين عبر المراحل، تطبيق قمع الأولوية، الإشارة إلى المتقدمين المؤهلين</li> <li>إجراء مكالمات فحص هاتفية عند عدم توفر المساعدة التنفيذية—اتباع معايير نصية وتقديم تقييمات مكتوبة</li> <li>الصيانة والتحديث لتتبع تقارير TA الأسبوعي: وقت التوظيف، تكلفة التوظيف، درجات صحة خط الأنابيب</li> <li>المساعدة في تشغيل مكالمات MVP: إعداد ملاحظات، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلات، جدولة مقابلات WHO، متابعة التغذية الراجعة</li> <li>دعم لوجستيات الاندماج والخروج: إرسال قوائم تحقق وصول النظام، تتبع إكمال النموذج</li> </ul> <p><strong>دعم إدارة العقارات</strong></p> <ul> <li>تتبع دخل الإيجار وإبراز أي ديون خلال 48 ساعة</li> <li>التنسيق مع بائعين طرف ثالث (مُنشِّئوا الحدائق، المقاولون، السباكون): الحصول على عروض الأسعار، جدولة الزيارات، تأكيد الإنجاز</li> <li>تسجيل جميع نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء</li> <li>مراقبة فواتير الخدمات عبر جميع الممتلكات الأربعة والإشارة إلى مواعيد السداد القادمة قبل 7 أيام</li> <li>المساعدة في توثيق العقارات: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار</li> </ul> <h4>من نحن؟</h4> <p>Client Accelerators هي الشركة المفضلة للمدربين والاستشاريين والخبراء والمؤلفين الذين يرغبون في تحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الاستحواذ المدفوعة مثل يوتيوب وفيسبوك وتيك توك وجوجل.</p> <p>كنا الشركة الأسرع نموًا رقم 207 على قائمة Inc 5000 العام الماضي، وقد حققنا نمواً قياسياً لوكالة إعلانات حيث نما في السنوات الثلاث الماضية بنسبة 2,574%.</p> <p>تمكنا من هذا النمو القياسي بفضل النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، وهو ما مكننا من التحدث على المنصات حول استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ثلاثتها أو حتى عشر أضعافها من خلال العمل معنا.</p> <p>نحن نتبع نهجاً عملياً في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة نصوص جميع أعمالهم الإبداعية، وإنتاج الفيديو، والتتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات للوصول إلى الأهداف المتفق عليها.</p> <p>نهجنا المثبت سمح لنا بالصرف أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات المؤكدة في السنوات الخمس الماضية. حالياً، تركّز شركتنا على الشركات التي يقودها المؤسسون في فضاء التعليم الإلكتروني، وال SaaS، وخدمات الإنترنت.</p> <p>نؤمن أن الأشخاص الرائعين هم محور كل عمل ناجح. يتم توفير مجموعة كاملة من المزايا للموظفين، بما في ذلك تعويض تنافسي، وتغطية صحية، وإجازة مدفوعة غير محدودة، وإتاحة مواد تدريب عالمية المستوى.</p> <p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفاً؟ أحد الأسباب أن مؤسسنا، مايك بونتيمبو، هو مستشار نفسه، وقد كان يقدم الاستشارة لشركات مختلفة ورواد أعمال على مدى 13 عاماً.</p> <p>رؤيتنا هي جذب وتوظيف أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال وسائل الإعلام المدفوعة.</p> <h4>قيم Client Accelerators الأساسية</h4> <ul> <li>نحن صانعو حلول: إذا رصدت مشكلة في شركتنا أو لدى عميل، قدم حلاً. هناك ملايين المشكلات، وليس هناك عدد كافٍ من صانعي الحلول؛ كن الحل.</li> <li>كود المصدر المفتوح: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li> <li>افرغ السلة: تخيل أنك أنفقت ساعتين فقط في تنظيف سيارتك، وضعت جميع مواد التنظيف بعيداً، لكنك وجدت عثرة. ماذا تفعل؟ ستعود وتعيد كل شيء وتكمل العمل إلى perfection</li> <li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يوظفون ويطورون ويقررون بذكاء حتى يكون لدينا نجوم في كل وظيفة.</li> <li>فكر بالملكية: تذهب خارج طريقك للتأكد من أن أفعالك وأفعال زملائك في مصلحة الشركة.</li> <li>أن نكون الأفضل: السيطرة على مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنوات من الخبرة في وظائف الدعم الإداري أو العمليات أو التنسيق</li> <li>منظم جداً—لا تسمح بتساقط الأشياء</li> <li>دقيق التفاصيل—تراجع عملك قبل التقديم</li> <li>متمكن من الكتابة—تكتب بوضوح وبشكل مِهني باللغة الإنجليزية</li> <li>مريح مع Google Sheets—تستطيع بناء متتبعات بسيطة، واستخدام الصيغ، وتقديم البيانات بشكل نظيف</li> <li>استباقي—تشير إلى القضايا قبل أن تتحول إلى مشاكل وتقترح حلولاً</li> <li>متحفظ—سوف تتعامل مع بيانات مالية وموارد بشرية وشخصية حساسة؛ السرية غير قابلة للتفاوض</li> <li>إدارة ذاتية—يمكنك تحديد الأولويات والتنفيذ دون الحاجة للمساعدة المستمرة</li> <li>تعلم سريع—توثق العمليات وتعيد إنتاجها بشكل مستقل بعد أن يتم عرضها مرة</li> </ul> <h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4> <ul> <li>Asana—إدارة المهام والمشروعات</li> <li>Google Workspace (Docs، Sheets، Drive، Gmail، Calendar)</li> <li>Workable—نظام تتبع المتقدمين</li> <li>Stessa—تتبع مالية العقار</li> <li>QuickBooks Online—إدخال البيانات المالية الأساسية</li> <li>Slack—التواصل ضمن الفريق</li> <li>Fathom / Zoom—تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li> </ul> <h4>ما الذي يبدو عليه النجاح خلال 90 يوماً</h4> <ul> <li>تتحمل صيانة G-Drive، لوحة مهام Asana Ops، وتنسيق الوصول بدون تذكير</li> <li>يمكنك فحص السير الذاتية وتقديم التقييمات في Workable بشكل مستقل</li> <li>سجلت 100% من نفقات العقارات في Stessa في الوقت المحدد لشهرين متتاليين</li> <li>لدى المساعد التنفيذي عبء مهام إضافي قدره 30+ ساعة/أسبوع لك وتثق فيك للقيام بها دون إشراف</li> <li>لا يوجد مهلة مفقودة لأي مهمة مُكلفة</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li> <li>فرصة نمو وظيفي كبيرة—ستعمل مع لاعبين من المستوى A في العمليات، المبيعات، الإبداع، وشراء الوسائط</li> <li>مسار نمو واضح</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>يُبلّغ إلى:</strong> مساعد تنفيذي<br> <strong>الموقع:</strong> عن بُعد (دولي)<br> <strong>التعويض:</strong> 500–750 دولار/شهر<br> <strong>المستوى:</strong> مبتدئ</p> <h4>يرجى قراءة إعلان الوظيفة الكامل قبل التقدّم:</h4> <p>هل تبرع في حل المشكلات وتحديد الممكن والمستحيل؟<br> هل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييفها لجعل ما تقوم به أكثر أمثلية وكفاءة وقابلية للتنفيذ؟<br> ستقرأ صفحات الويب والكتب وتشاهد مقاطع الفيديو—مهما كان الثمن—للحصول على ما تحتاجه لحل المشكلة بسرعة كل يوم.<br> هذا هو من أنت وكيف تنجز الأمور.<br> إذاً قد تكون هذه الوظيفة المثالية لك.</p> <h4>الدور</h4> <p>نحن نوظف مساعد إداري افتراضي لدعم مدير التوْظيف التنفيذي والمدير المسؤول عن اكتساب المواهب كوكيل مباشر. هذا دور دعم عالي الثقة ومسؤولية عالية. ستتصل بالأساس بالبنية التشغيلية لوكالة سريعة الحركة ومتوقع منك التعلم بسرعة، والتنفيذ بشكل موثوق، والنمو نحو ملكية أوسع مع مرور الوقت.</p> <p>هذا الدور يقع عند تقاطع عمليات التنفيذ، الموارد البشرية واكتساب المواهب، إدارة الشؤون المالية، وإدارة الممتلكات. هدفك خلال 90 يومًا هو استيعاب كل مهمة وإجراء عملية حتى تتمكن من التعامل معها بشكل مستقل—مما يحرر الـEA ليقود استراتيجية CEO واكتساب المواهب.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong></p> <ul> <li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم في الإصدارات</li> <li>تحديث وصيانة لوحة مهام عمليات Asana—الحفاظ على أن تكون جميع المهام حديثة، مصنّفة بشكل صحيح، وموزّعة بشكل صحيح</li> <li>تنسيق الوصول إلى الأنظمة: إعداد سحب الوصول إلى الأدوات (Fathom، ClickFunnels، QuickBooks، إلخ) حسب التوجيه</li> <li>إدارة مهام QuickBooks Online الإدارية: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال البيانات الأساسية</li> <li>إدارة التأمين: تتبع التجديدات، تنسيق الوثائق، الإشارة إلى المواعيد النهائية القادمة</li> </ul> <p><strong>المالية والبيانات</strong></p> <ul> <li>حساب وتتبع معدل استهلاك وقت المدير التنفيذي حسب الفئة بناءً على التقويم وبيانات الإيجاز</li> <li>إنشاء والحفاظ على متتبعات Google Sheets لتتبع مالي، تسجيل النفقات، والتقارير</li> <li>تنسيق الدعم: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع أصحاب المصلحة الخارجيين</li> <li>المساعدة في تتبع التسوية البنكية والإشارة إلى الفروقات</li> </ul> <p><strong>دعم الموارد البشرية واكتساب المواهب</strong></p> <ul> <li>تصفية ومقابلة السير الذاتية في Workable: نقل المرشحين عبر المراحل، تطبيق قمع الأولوية، علم المتقدمين المؤهلين</li> <li>إجراء مكالمات فرز هاتفية عند عدم توافر الـEA—باتباع المعايير المبرمجة وتقديم تقييمات مكتوبة</li> <li>الحفاظ وتحديث تتبع تقارير TA الأسبوعية: وقت التعيين، التكلفة لكل توظيف، درجات صحة خطوط الأنابيب</li> <li>المساعدة في إجراء مكالمات MVP: تحضير الملاحظات، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلة، جدولة المقابلات WHO، متابعة الملاحظات</li> <li>دعم لوجستيات الإعداد والتخرج: إرسال قوائم تحقق وصول النظام، تتبع إكمال النماذج</li> </ul> <p><strong>دعم إدارة الممتلكات</strong></p> <ul> <li>تتبع دخل الإيجار والإشارة إلى أي تأخير خلال 48 ساعة</li> <li>التنسيق مع الموردين الخارجيين (مُزيلو المناظر، المقاولون، السباكون): الحصول على عروض، جدولة الزيارات، تأكيد الإكمال</li> <li>تسجيل جميع نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء</li> <li>مراقبة فواتير الخدمات عبر جميع الممتلكات الأربع والإشارة إلى تواريخ الاستحقاق القادمة قبل 7 أيام</li> <li>المساعدة في المستندات العقارية: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار</li> </ul> <h4>من نحن؟</h4> <p>Client Accelerators هي الشركة المرجع للمدربين والمستشارين والخبراء والمؤلفين الذين يسعون لتحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الاستحواذ المدفوعة مثل يوتيوب وفيسبوك وتيك توك وجوجل.</p> <p>كنا من أسرع 207 شركة نموا في قائمة Inc 5000 العام الماضي، وحققنا نموًا قياسيًا كوكالة إعلان، حيث نمونا بنسبة مذهلة 2,574% خلال الثلاث سنوات الماضية.</p> <p>تمكّنا من تحقيق هذا النمو القياسي بسبب النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، مما أتاح لنا التحدث في منصات حول العالم عن استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ضربها أو حتى 10 أضعافها من خلال العمل معنا.</p> <p>ن تبنّي نهج عملي في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة نصوص جميع أصولهم الإبداعية، وإنتاج الفيديو، والتتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات لتحقيق الأهداف المتفق عليها.</p> <p>لقد مكنتنا نهجنا المثبت من إنفاق أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات المؤكدة في خمس سنوات ماضية. حاليًا، تركّز شركتنا على الأعمال المؤسِّسة من خلال التعليم الإلكتروني، SaaS، ومساحة الإنترنت القائمة على الخدمات.</p> <p>نؤمن بأن الأشخاص الرائعين هم محور أي عمل ناجح. يتم تزويد الموظفين بمجموعة كاملة من المزايا، بما في ذلك تعويض تنافسي، وتغطية صحية، وإجازة مدفوعة غير محدودة، والوصول إلى مواد تدريب عالمية المستوى.</p> <p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفًا عن الآخرين؟ أحد الأسباب أن مؤسسنا، مايك بونتيمبو، هو مستشار بنفسه، وقد كان يقدم الاستشارات لشركات مختلفة ورواد أعمال لمدة 13 عامًا.</p> <p>رؤيتنا هي جذب وتعيين أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال وسائل الإعلام المدفوعة.</p> <h4>القيم الأساسية لـ Client Accelerators</h4> <ul> <li>نحن حلّالون للمشاكل: إذا وجدت مشكلة في شركتنا أو في شركة عميل، قدّم حلاً. هناك ملايين المشاكل، وليس هناك عدد كافٍ من حلالي المشاكل، كن الحل.</li> <li>رمز مفتوح المصدر: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li> <li>إفراغ الدلو: تخيل أنك أنفقت ساعتين فقط لتنظيف سيارتك، وضعت جميع مواد التنظيف بعيدًا، لكنك لاحظت وجود بقعة لم تُمسح. ماذا تفعل؟ تعود وتعيد كل شيء وتُنهِي العمل بإتقان.</li> <li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يعينون، ويطورون، ويختارون بذكاء، لذا لدينا نجوم في كل موقع.</li> <li>فكر بالملكية: تذهب بعيدًا لضمان أن أفعالك وأفعال أقرانك تصب في مصلحة الشركة.</li> <li>أن تكون الأفضل: إتقان مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنوات من الخبرة في أدوار الدعم الإداري أو العمليات أو التنسيق</li> <li>منظم للغاية—لا تدع الأمور تتساقط</li> <li>معياري التفاصيل—تراجع عملك قبل تقديمه</li> <li>متمكن من الكتابة باللغة الإنجليزية—تكتب بوضوح وبشكل مهني</li> <li>مرتاح مع Google Sheets—يمكنك بناء متتبعات بسيطة، استخدام الصيغ، وتقديم البيانات بشكل مرتب</li> <li>استباقي—تشير إلى المشكلات قبل أن تتحول إلى مشاكل وتقترح حلول</li> <li>متمتّع بالسرية—ستتعامل مع بيانات مالية وشخصية حساسة؛ السرية غير قابلة للنقاش</li> <li>إدارة ذاتية—يمكنك تحديد الأولويات والتنفيذ دون توجيه مستمر</li> <li>متعلم سريع—توثّق العمليات وتعيد إنتاجها بشكل مستقل بعد أن تُعرض مرة واحدة</li> </ul> <h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4> <ul> <li>Asana—إدارة المهام والمشروعات</li> <li>Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail, Calendar)</li> <li>Workable—نظام تتبّع المتقدمين</li> <li>Stessa—تتبع مالي للممتلكات</li> <li>QuickBooks Online—إدخال بيانات مالية أساسي</li> <li>Slack—التواصل بين الفريق</li> <li>Fathom / Zoom—تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li> </ul> <h4>ما النجاح الذي يبدو عليه في 90 يومًا</h4> <ul> <li>تمتلك صيانة Google Drive ولوحة مهام Asana وتنسيق الوصول دون تذكير</li> <li>يمكنك فرز السير الذاتية وتقديم تقييمات في Workable بشكل مستقل</li> <li>تم تسجيل 100% من نفقات الممتلكات في Stessa في الوقت المحدد لشهرين متتاليين</li> <li>لدى الـEA تفويض بنقل 30+ ساعة/أسبوع من المهام إليك وتثق فيك للقيام بها بدون إشراف</li> <li>عدم تفويت أي موعد نهائي لأي مهمة مكلفة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li> <li>فرص نمو مهني رائعة—ستعمل مع لاعبين من فِرق العمليات والمبيعات والإبداع والشراء الإعلامي</li> <li>مسار نمو واضح</li> </ul></p><p></p>

<p>يقود منسق المشاركة المجتمعية التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة المشاركة المجتمعية عبر الأحياء الثلاثة. ويتولى المنصب تنسيق عمل نقاط الاتصال بالمشاركة المجتمعية عبر شركاء التحالف، وتوحيد خطط العمل على مستوى المواقع، وتحديد أولويات التنفیذ، ومراقبة التنفيذ وضمان التطبيق المتسق للمنهجيات والمعايير المتفق عليها.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط التشغيلي والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة المشاركة المجتمعية عبر المواقع الثلاثة، بما في ذلك تطوير وتوحيد خطط عمل تفصيلية، وترتيب تسلسلي للأنشطة، وتنسيق المسؤوليات ومراقبة المواعيد والإنجازات المتفق عليها.</li><li>التخطيط والإشراف على عمليات المشاركة المجتمعية عبر المواقع الثلاثة، مع التأكد من تنسيق الأنشطة وتتابعها بشكل مناسب وتكييفها مع الديناميكيات المجتمعية المتغيرة والقيود التشغيلية وأولويات المشروع.</li><li>تقديم التوجيه التشغيلي لنقاط التماس المشاركة المجتمعية وتنسيق خطط العمل الخاصة بهم وأولوياتهم وإنجازاتهم والإجراءات اللاحقة لضمان التنفيذ المتسق واللائق عبر شركاء التحالف والمواقع.</li><li>توحيد وإدارة خطة تنفيذ المشاركة المجتمعية الشاملة، وتحديد التبعات التشغيلية والفجوات عبر المواقع وإعادة تحديد أولويات الأنشطة وتكليفات نقاط الاتصال استجابةً للاحتياجات المتغيرة والتأخيرات والمخاطر والفرص الناشئة.</li><li>دعم تأسيس وتعزيز واستدامة الهياكل المجتمعية وآليات المشاركة، مع ضمان شموليتها وتمثيلها ووظيفتها.</li><li>تسهيل المشاركة والتنسيق الفعّال مع البلديات والجهات المحلية وممثلي المجتمع والجهات الفاعلة في المجتمع المدني وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>ضمان توثيق ومتابعة التغذية الراجعة المجتمعية والمخاوف والتوصيات والديناميكيات الناشئة ونقلها عبر القنوات المناسبة والتأكد من متابعتها.</li><li>المساهمة في جودة البرنامج والتعلم والإدارة التكيفية من خلال تقديم تحليلات ميدانية منتظمة وتوصيات وتحديثات للفرق الإدارية والفنية ذات الصلة.</li><li>المساهمة في التقارير والوثائق والمراقبة والتعليم المرتبط بأنشطة ونتائج المشاركة المجتمعية.</li><li>تمثيل NRC وHaretna Consortium في اجتماعات وتنسيقات ذات صلة كما يكلفه مدير الخط.</li><li>ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها، بما في ذلك معايير المشاركة المجتمعية والمساءلة ذات الصلة ومتطلبات الحماية وإجراءات تعاونية لكونسورتيوم حاراتنا.</li></ul><p><strong>المسؤوليات المحددة:</strong></p><ul><li><strong>تنسيق المشاركة المجتمعية</strong></li><li>قيادة وتنفيذ أنشطة المشاركة المجتمعية بشكل متناسق عبر المواقع الثلاثة، مع التأكد من المحاذاة بين خطط المواقع والتزامات الكونسورتيوم والمعالم المشروعية والمعايير الفنية المتفق عليها.</li><li>تطوير والإشراف على خطط محددة للمواقع لتعزيز الوظائف والشمول والاستدامة والانتقال لمجموعات عمل الأحياء، وتنسيق التنفيذ من قبل نقاط الاتصال والشركاء المعنيين.</li><li>تحديد الأولويات وتخصيص مسؤوليات المتابعة للمشاركة المجتمعية بين نقاط اتصال الكونسورتيوم، ومراقبة التقدم مقابل الإنجازات المتفق عليها ومعالجة فجوات أو تأخيرات التنفيذ.</li><li><strong>التواجد الميداني والمتابعة المجتمعية</strong></li><li>الحفاظ على وجود ميداني لا يقل عن 60% (يوم واحد/أسبوع في كل حي).</li><li>مراقبة جودة التنفيذ والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة المجتمعيين.</li><li>حل قضايا المشاركة المجتمعية التشغيلية ضمن صلاحيات المنصب وتصعيد المسائل الاستراتيجية أو التعاقدية أو حماية الموارد إلى وحدة إدارة الكونسورتيوم.</li><li><strong>التنسيق والتمثيل البلدي</strong></li><li>العمل كصلة رئيسية مع البلديات والجهات المحلية.</li><li>تسهيل اجتماعات التنسيق والموافقات والمشاركة البلدية.</li><li>تعزيز التعاون بين البلديات ومجموعات العمل المحلية والعاملين المحليين.</li><li><strong>تنسيق الكونسورتيوم</strong></li><li>قيادة التنسيق التشغيلي لأنشطة المشاركة المجتمعية التي تنفذها NRC وCOSV وRDFL وTEC، بما في ذلك توحيد خطط عمل الشركاء وتوحيد الأولويات ومراقبة التبعية والمتابعة للالتزامات المتفق عليها.</li><li>إرساء والحفاظ على مقاربات موحدة للمشاركة المجتمعية وآليات المساءلة وأدوات التنسيق وترتيبات المتابعة عبر شركاء الكونسورتيوم.</li><li>رئاسة اجتماعات التنسيق المنتظمة للمشاركة المجتمعية وتعيين وتتبّع نقاط العمل، وحل قضايا التنسيق التشغيلية وتصعيد المسائل التي تتطلب قرارات وحدة إدارة الكونسورتيوم.</li><li>تحليل معلومات الحقل المجمّعة وتغذية المجتمع الراجعة وتوصية أو تنفيذ تعديلات لخطة المشاركة المجتمعية وتتابعها وطرقها التشغيلية ضمن إطار المشروع المعتمد.</li><li><strong>الإبلاغ والوثائق</strong></li><li>إعداد التقارير وأدلة التتبع والقرارات ومشاركات المانحين.</li><li>الحفاظ على وثائق كاملة لأنشطة المشاركة المجتمعية والإجراءات المتابعة.</li><li>أداء مهام أخرى يكلفه بها مدير الخط.</li></ul><p><strong>نطاق وطبيعة المنصب:</strong></p><p>يُنسّق المنصب أنشطة المشاركة المجتمعية عبر ثلاثة مواقع وأربعة شركاء كونسورتيوم، ويقدم تنسيقاً مصفّياً للنقاط الاتصال ويراقب خطط العمل والإنجازات والمتابعات. ليس لديه ميزانية مخصصة ولكنه يساهم في تخطيط الأنشطة وتحديد أولويات الموارد.</p><p><strong>واجهات حاسمة:</strong></p><p>التعاون بشكل وثيق مع وحدة إدارة الكونسورتيوم NRC CE والمتابعة والمساءلة، وشركاء الكونسورتيوم ومجموعات العمل المحلي والبلديات وممثلي المجتمع وفرق البرنامج والمراقبة والتقييم والاتصال والدعم في NRC.</p><p><strong>الكفاءات المهنية العامة:</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المشاركة المجتمعية أو التنسيق أو المساءلة.</li><li>درجة جامعية ذات صلة.</li><li>خبرة مع المجتمعات والبلديات والعمليات التشاركية.</li><li>مهارات قوية في التنسيق والاتصال والتنظيم.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية؛ إجادة مايكروسوفت أوفيس؛ رغبة في السفر.</li></ul><p><strong>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق</strong></p><ul><li>يفضّل معرفة بالسياق اللبناني ومناطق هدف حاراتنا.</li><li>خبرة مع البلديات والمجموعات المجتمعية ومشروعات الكونسورتيوم.</li><li>فهم لنهج تشاركي وحساس للنزاع ومركز حول المجتمع.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المشاركة المجتمعية أو التنسيق أو المساءلة.</li><li>درجة جامعية ذات صلة.</li><li>خبرة مع المجتمعات والبلديات والعمليات التشاركية.</li><li>مهارات قوية في التنسيق والاتصال والتنظيم.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية؛ إجادة مايكروسوفت أوفيس؛ رغبة في السفر.</li><li>يفضّل معرفة بالسياق اللبناني ومناطق هدف حاراتنا.</li><li>خبرة مع البلديات والمجموعات المجتمعية ومشروعات الكونسورتيوم.</li><li>فهم لنهج تشاركي وحساس للنزاع ومركز حول المجتمع.</li><li>الكفاءات السلوكية: التخطيط وتحقيق النتائج؛ العمل مع الناس؛ الاتصال بفاعلية وباحترام؛ التعامل مع بيئات غير آمنة؛ التحليل؛ التكيف مع التغيير.</li><li>هذا المنصب تشغيلي وميداني للغاية. الحضور المنتظم في ثلاث أحياء حاراتنا أمر إلزامي ويعتبر مسؤوليّة أساسية للمنصب. يتطلب المنصب حد أدنى من الحضور الميداني 60%، ما يعادل ثلاثة أيام في أسبوع العمل، وتغطية منتظمة لمناطق مينا وهايتملس وتاعمير.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Finance Coordinator will be responsible for leading the financial and administrative management of the mission, overseeing teams across all locations, and ensuring that all processes comply with AAH-Spain rules and applicable local laws.</p><p>Objective 1: Mission Financial Management: Process Project execution / Contract management</p><ul><li>To follow the financial planning of the mission through the standard financial management tool (FMT) and update it on a monthly basis</li><li>To carry an exhaustive control of the coverage plan (CCP: Cost Coverage Plan) and monitor the cost structure of the mission.</li><li>Assure the monthly delivery of updates of monthly budget follow ups (BFU) to the coordination team, Head of Bases and administrative teams. Ensure the full involvement of all departments monitoring of the accuracy of forecasts</li><li>Coordinate and support the different departments on the budget elaboration for the proposals or reformulations of the signed contracts, as well as the financial reports of the missions, assuring timely submission to donors.</li><li>Provide strategic financial advice to CD, DCD and Heads of Bases to support decision-making on funding gaps and resource allocation.</li><li>Supervise the control on local partner expenditure (based on their contracts / budgets) in coordination with Head of Projects/Program Managers.</li></ul><p>Objective 2: Mission Treasury and Accountancy Supervision: Process Financial follow up / Accounting closing</p><ul><li>Supervise and validate the monthly closing of the accountancy, ensuring the correctness of the invoicing, use of analytical accountancy and complying to deadlines (within 5 working days of next month) established.</li><li>Ensure the administrative and financial procedures established by AAH-S and the donors are respected</li><li>Define the treasury flows in the mission Cash Management Policy and supervise its correct implementation.</li><li>Control the treasury level to ensure minimum operational amounts available all the time.</li><li>Assure the correct and punctual delivery of treasury forecast.</li><li>Prepare the treasury advance requests for all contract not yet signed (Z2).</li><li>Follow up and control all payments receivable at mission level</li><li>Manage relationship with banks.</li></ul><p>Objective 3: Administrative management of the mission: Process Maintenance and functioning</p><ul><li>Verify and control the respect of the expenditure authorization procedure.</li><li>Update the financial data in GESPRA in a regular basis or whenever is necessary,</li><li>Control and supervision of the respect of any rule regarding the quality and archiving of all administrative and financial documentation according to AAH and donor guidelines.</li><li>Represent the mission in front of the administrative representatives of other international and national organizations in-country.</li><li>Assure the respect of local law and any tax obligation by the mission, ensuring thethe on-time submission of tax reports to local authorities. Follow up of all tax-related issues concerning specially VAT and NRT.</li><li>Initiate and/or develop relationships with local authorities for any financial related matter.</li><li>Plan and follow up of internal and external audits in coordination with headquarters.</li></ul><p>Objective 4: Relationship with counterparts : Process Stakeholders management</p><ul><li>Ensure a proper training of partners on AAH accounting and financial procedures.</li><li>Supervise the recording of transactions of partners in Agresso</li><li>Consolidate financial reports sent by partners and update the budget follow up considering their forecasts</li><li>Follow up of any treasury request by any partner.</li></ul><p>Objective 5: Management of the mission Administrative and Finance teams</p><ul><li>Plan, develop and assure a correct team structure for the Finance department in the mission.</li><li>Assure the motivation, communication and coordination within the Finance team.</li><li>Solve any possible interpersonal conflict if needed.</li><li>Conduct the evaluations of the team under his/her responsibility and assurer that all evaluations of the Finance team are done.</li><li>Contribute to the draft and follow up of any individual action plan of the department.</li><li>Identify the needs of training of the Finance team in coordination with HR department.</li><li>Process Management of Security</li><li>Respect the security plan and follow up of the respect of these rules by the Finance team.</li><li>Communicate to the security focal point any security-linked information if needed.</li></ul><p>Objective 6: Financial Risk Management, Internal Controls and Audit follow ups</p><ul><li>Support in identification, assessment and monitoring of financial risks affecting the mission with special focus on co-funding risk.</li><li>Develop and monitor mitigation plans for identified financial risks.</li><li>Ensure effective implementation/updates of financial internal controls as per internal and external audit recommendations.</li><li>Identify recurring control weaknesses and propose corrective/preventive measures.</li><li>Promote awareness of fraud and corruptions risks within financial processes and immediately escalate suspected cases through established channels.</li></ul><p>Key activities in your role will include</p><ul><li>Lead mission financial management, including budgeting, forecasting, cost coverage planning, and financial reporting to ensure accuracy and timely submission to donors</li><li>Supervise accounting and treasury operations, ensuring proper financial closing, cash flow management, and compliance with internal procedures and donor requirements</li><li>Ensure compliance and internal controls, including adherence to AAH procedures, local laws, donor regulations, and proper documentation and audit readiness</li><li>Provide strategic financial support to senior management (CD/DCD/Heads of Bases) for decision-making, resource allocation, and management of funding gaps</li><li>Manage and develop the finance team, including supervision, performance management, training, and capacity building to ensure efficient financial operations</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Do you meet the profile required criteria?</p><ul><li>Strong knowledge of donor guidelines and compliance requirements in humanitarian or NGO settings</li><li>Minimum 5 years of experience in financial management, including at least 2 years in the humanitarian or NGO sector</li><li>Strong knowledge of donor regulations, budgeting, financial reporting, and audit requirements</li><li>Advanced proficiency in MS Office, especially Excel; experience with accounting software (e.g., Agresso, SAGA, or similar)</li><li>Fluent in English and Arabic; experience working in multicultural or international environments is highly desirable</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As the marketing coordinator, you will lead marketing for Alsama Studio, drive content, and partnerships to grow sales and global reach. You will play a key role in transforming a refugeerun project into a profitable, internationally recognised social enterprise, generating sustainable income for women in Shatila.</p><p>What will you do?</p><ol><li>Marketing &amp; Content Lead social media marketing across platforms, planning and delivering consistent, high-quality content. Capture photo and video content for social media, website, and catalogue. Shape clear, compelling messaging that connects products, stories, and the Alsama brand.</li><li>Sales &amp; Partnerships Research and reach out to prospective local and regional customers. Create tailored presentations for prospective and returning customers. Support the development of partnerships that grow sales and brand reach.</li><li>Customer &amp; Product Delivery Manage customer communication, including enquiries and custom orders. Support updates to the website and product catalogue to ensure accuracy and appeal. Coordinate with the Studio team to ensure products are presented and delivered to a high standard.</li></ol><p>What core skills will you need?</p><ul><li>Commitment Commitment to the women of Alsama Studio. The women you work with are balancing complex and often challenging circumstances, and the Studio plays a key role in their income, stability, and wellbeing. We expect you to approach your work with the question: how can I strengthen the Studio to create more consistent, sustainable opportunities for the women?</li><li>Adaptability. You work in a fast-moving, resource-constrained environment and respond to changing needs with flexibility and initiative. You find practical solutions, manage competing priorities, and continue to deliver high-quality outputs despite challenges.</li><li>Collaboration Alsama Studio is built on trust, respect, and strong relationships. You will work closely with the women, translators, and the wider Alsama team, often across languages and contexts. We expect you to communicate clearly, work collaboratively, and build positive, respectful relationships with everyone involved in the Studio.</li><li>Ambition Alsama Studio is growing into an internationally recognised social enterprise. You will need a goal-oriented mindset, taking ownership of your work to drive sales, partnerships, and brand growth. Your work should contribute to expanding the Studio s reach and increasing sustainable income for the women who rely on it.</li></ul><p>What proficiencies will you need?</p><ul><li>Fluency in English; Arabic highly desirable</li><li>Confident using Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)</li><li>Ability to create clear, engaging content for social media and marketing materials</li><li>Comfortable conducting outreach and building relationships with customers and partners</li><li>Strong organisation and attention to detail across multiple workstreams</li><li>Ability to work in a fast-paced, in-person environment in Beirut</li></ul><p>What s in it for you?</p><p>Your work will have direct impact on the women of Alsama Studio, helping provide them with a secure independent income. You will be part of a team revolutionising refugee education and re-defining the boundaries of opportunities available to Syrian refugee women living in Lebanon. You will create a lasting legacy a sustainable and profitable social enterprise that will expand and impact more and more women.</p><p>Safeguarding: Alsama is committed to safeguarding all students and vulnerable adults. To work at Alsama, all staff and volunteers must promote a safe learning environment and uphold Alsama s student safeguarding and protection policy, including completion of safeguarding and protection training and prompt reporting of any concerns or suspicions of abuse. You are expected to listen to students concerns, respond calmly and nonjudgmentally, and follow our procedures to ensure every concern is handled appropriately.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Commitment Commitment to the women of Alsama Studio. The women you work with are balancing complex and often challenging circumstances, and the Studio plays a key role in their income, stability, and wellbeing. We expect you to approach your work with the question: how can I strengthen the Studio to create more consistent, sustainable opportunities for the women?</li><li>Adaptability. You work in a fast-moving, resource-constrained environment and respond to changing needs with flexibility and initiative. You find practical solutions, manage competing priorities, and continue to deliver high-quality outputs despite challenges.</li><li>Collaboration Alsama Studio is built on trust, respect, and strong relationships. You will work closely with the women, translators, and the wider Alsama team, often across languages and contexts. We expect you to communicate clearly, work collaboratively, and build positive, respectful relationships with everyone involved in the Studio.</li><li>Ambition Alsama Studio is growing into an internationally recognised social enterprise. You will need a goal-oriented mindset, taking ownership of your work to drive sales, partnerships, and brand growth. Your work should contribute to expanding the Studio s reach and increasing sustainable income for the women who rely on it.</li></ul><p>What proficiencies will you need?</p><ul><li>Fluency in English; Arabic highly desirable</li><li>Confident using Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel)</li><li>Ability to create clear, engaging content for social media and marketing materials</li><li>Comfortable conducting outreach and building relationships with customers and partners</li><li>Strong organisation and attention to detail across multiple workstreams</li><li>Ability to work in a fast-paced, in-person environment in Beirut</li></ul><p>Experience and Qualifications:</p><ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or related field is an advantage.</li><li>Previous experience in marketing, communications, sales, or a related field is an advantage.</li><li>Experience managing social media accounts or creating digital content is an advantage.</li><li>Experience with customer communication or sales support is an advantage.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Lead the regional expansion and diversification of revenue from institutional donors, foundations, the private sector, and other funding sources to achieve CRS strategic objectives. As a member of the global Institutional Funding Team, coordinate closely with regional leadership and country staff to ensure strategic mobilization of resources for programming in the region while ensuring alignment with overall agency BD strategy and approaches.</p> <p>Evaluate and introduce innovative approaches to strategic growth and positioning and advise colleagues on how to adapt to a changing funding environment in a very competitive landscape. Provide support across all phases of the CRS BD Cycle, including donor engagement strategy, positioning, capture planning, proposal preparation, and leveraging results. Leverage BD expertise, leadership skills, strategic thinking, data and trend analysis, and continuous improvement to strengthen CRS' BD-related systems, and capacities. Closely support regional leadership in donor engagement activities. </p> <p><strong>Roles and Key Responsibilities</strong> </p> <p>Regional BD Focal Point</p> <ul> <li>Develop and ensure regional strategies in resource mobilization align closely with agency strategy while supporting the expansion and diversification of revenue from institutional donors and non-traditional funding sources.</li> <li>Collaborate with countries, regional leadership, and donor engagement focal points to develop resource mobilization plans for a specific region, country, sector, or donor. Advise leadership on how to proactively cultivate donor relationships through the development of donor engagement strategies networking with donors, where appropriate.</li> <li>Work collaboratively with regional and country staff involved in BD and project design to pursue strategic funding opportunities in the areas of positioning, capture planning, proposal coordination, proposal writing, budgeting, and compliance with donor requirements.</li> <li>Research and analyze intelligence about overall funding trends and new business opportunities; lead efforts to leverage this data to enhance CRS' competitive position.</li> <li>Lead past performance and corporate capacity information management within the region. Maintain accurate regional business pipeline and performance data through CRS' online systems to inform senior management decisions.</li> <li>Participate in global or regional industry conferences and working groups to represent CRS with peer organizations as appropriate.</li> </ul> <p>BD Strategy Development and Opportunity Support</p> <ul> <li>Lead agency BD strategy development, opportunity pipeline management, and opportunity-specific support. Work with global technical and operations teams, regional leadership, etc., to ensure coordination for funding opportunities. Act as proposal coordinator, lead writer, or budget lead for priority bids.</li> <li>Participate as a key member of the BD Strategy and Action Room (StAR), which guides agency BD strategy and priorities, global pipeline review to ensure strategic decision making, and opportunity-specific Go/No-Go decisions.</li> <li>In collaboration with regional and country leadership, serve as Go/No-Go managers to accompany a funding opportunity and its team across the full capture and proposal preparation process. </li> <li>In collaboration with regional and country leadership and technical design leads, guide partner identification, negotiation of consortia roles, and review of teaming agreements.</li> <li>Lead proposal review panels and return timely, consolidated feedback to proposal teams. Coordinate with lead reviewer and lead feedback discussions with design team. Lead due diligence review and ensure alignment with donor strategies and intel. </li> <li>Lead initiatives to advance CRS BD processes, promote learning and sharing of best practices, and build the capacity of CRS staff in BD. Actively contribute to CRS' Global BD Community of Practice.</li> </ul> <p><strong>Knowledge, Skills and Abilities</strong> </p> <ul> <li>Strong budgeting skills and experience leading the development of strategic and competitive cost proposals highly desirable.</li> <li>Exceptional writing skills and demonstrated experience writing winning proposals. </li> <li>Strong strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture.</li> <li>Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Ability to strategically approach each relationship.</li> <li>Familiarity with relevant institutional donors, including the US Government (USG) agencies non USG entities (FDCO, Global Fund, EU, UN, etc.), and foundations and corporations, and their regulations, policies, procedures and priorities. Comprehensive familiarity of donor technical and cost requirements. </li> <li>Excellent negotiation skills.</li> <li>Strong communications and presentation skills.</li> <li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented.</li> <li>Knowledge of CRS programs, justice agenda and Catholic Social Teaching principles.</li> <li>Experience using MS Windows and MS Office packages, information management systems and artificial intelligence (AI) tools.</li> </ul> <p><strong>Required Languages:</strong> Fluency in English required; working ability in French and/or Spanish highly desirable.</p> <p><strong>Travel:</strong> Must be willing and able to travel up to 35%.</p> <p><strong>Supervisory Responsibilities</strong>: None</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>NOTE:</strong> This is a <strong>remote position</strong> within the Europe or the Middle East regions. <strong>Location:</strong> Cross border or where CRS has a presence; <strong>prefer candidate located in Europe or the Middle East</strong>; must be able to work approximately GMT+3 work hours. </p> <p><strong>Basic Qualifications</strong> </p> <ul> <li>Bachelor s Degree in International Development, International Relations, or other relevant field.</li> <li>Minimum of 10 years of international development experience.</li> </ul> <p><strong>Preferred Qualifications </strong> </p> <ul> <li>Master s Degree in International Development, International Relations, or other relevant field.</li> <li>At least three years' experience in a developing country.</li> <li>Demonstrated experience in developing resource mobilization strategies and cultivating donors and partners.</li> <li>Demonstrated experience in managing a multi-year opportunity pipeline and making strategic go/no-go decisions.</li> <li>Demonstrated experience leading and producing competitive proposals in programming contexts similar to CRS.</li> <li>Experience with both grants, contracts, and co-creation funding mechanisms.</li> <li>Experience in identifying and creating new funding opportunities in collaboration with the donor, including with emerging or untraditional donors.</li> <li>Demonstrated experience managing teams and processes to produce deliverables under tight deadlines and of exceptional quality.</li> </ul><p></p></section>

<p>تبحث Aspire Software عن محلل ضمان جودة للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تُدير Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدّم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات في الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل ذات أولوية زمنية، وقد سمح تشغيل نموذج مركزي غير مركزي بأن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة استثمار في محفظتها.</p><p>نظرة عامة على الدور</p><p>نحن نبحث عن مدير ضمان جودة أصلي قائم على الذكاء الاصطناعي ليحوّل طريقة تقديم جودة البرمجيات. ليست هذه مجرد وظيفة قيادية في ضمان الجودة تقليدية، فنحن نبحث عن شخص أظهر تحسناً قابلاً للقياس في إنتاجية الجودة وجودتها وسرعتها من خلال التطبيق العملي للذكاء الاصطناعي والأتمتة وممارسات الهندسة الحديثة. ستقود فريقاً يتحمل مسؤولية الجودة عبر منتجات SaaS متعددة، مع إعادة التفكير الأساسية في كيفية إجراء الاختبار. نتوقع منك الاستفادة من وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأتمتة اختبار ذكية، وأطر اختبار مستقلة، وممارسات CI/CD حديثة لزيادة سرعة الهندسة بشكل كبير دون المساس بالجودة. الخبرة في علوم الحياة، الرعاية الصحية، الأجهزة الطبية، أو بيئات البرمجيات المنظمة أخرى مرغوبة بشدة.</p><p>ما ستفعله</p><p>تحول ضمان الجودة المدفوع بالذكاء الاصطناعي</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية أولاً للذكاء الاصطناعي من أجل جودة البرمجيات.</li><li>إدخال أدوات ذكاء اصطناعي تحسن بشكل كبير إنشاء الاختبارات وصيانتها واكتشاف العيوب واختبار الاستعادة وثقة الإصدار.</li><li>تقييم وتنفيذ منصات QA للذكاء الاصطناعي الناشئة ومساعدي التشفير وأدوات الاختبار المستقل وتدفقات العمل القائمة على الوكلاء.</li><li>قياس إنتاجية التحسينات وجودة AI باستمرار من اعتماد الذكاء الاصطناعي.</li></ul><p>القيادة في QA</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق QA الموزع.</li><li>تأسيس معايير الجودة عبر الاختبار اليدوي والآلي وAPI والتكامل والواجهة وتجربة الأداء.</li><li>دفع التفكير بالتحول نحو الأتمتة مع القضاء على الأعمال اليدوية منخفضة القيمة.</li><li>بناء عمليات QA قابلة للتوسع تدعم التسليم السريع للبرمجيات.</li></ul><p>التعاون الهندسي</p><ul><li>التعاون الوثيق مع الهندسة وإدارة المنتج وDevOps.</li><li>إدماج الجودة في دورة حياة التطوير البرمجي بدلاً من اعتبار QA بوابة في نهاية العملية.</li><li>تحسين حلقات التغذية المرتدة للمطورين عبر الأتمتة والأدوات الذكية.</li><li>الترويج لاختبارات shifted-left.</li></ul><p>أتمتة الاختبار الحديثة</p><ul><li>تحسين تغطية الأتمتة وموثوقيتها.</li><li>تقليل أوقات تنفيذ الاسترجاع عبر الأتمتة الذكية.</li><li>بناء أطر اختبار قابلة للصيانة مدمجة في خطوط CI/CD.</li><li> زيادة الثقة بالإصدار من خلال مقاييس جودة آلية.</li></ul><p>المقاييس والتحسين المستمر</p><ul><li>امتلاك مقاييس مثل: تغطية أتمتة الاختبار معدل هروب العيوب متوسط الوقت لاكتشاف العيوب زمن تنفيذ الاسترجاع وقت دورة QA جودة الإصدار تحسينات الإنتاجية من الذكاء الاصطناعي تكلفة كل إصدار الجهد اليدوي الملغى</li></ul><p>7+ سنوات في QA البرمجيات، بما في ذلك خبرة قيادية. نجاح مثبت في تحسين إنتاجية QA من خلال الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة أو ممارسات الهندسة الحديثة. خبرة في قيادة فرق QA عبر منتجات متعددة. فهم قوي للممارسات الحديثة لتطوير البرمجيات وCI/CD. خبرة في API وUI والتكامل والاختبار الشامل. مهارات تحليلية قوية وحل مشاكل. مرتاح للعمل في بيئات SaaS سريعة الحركة.</p><p>خبرة في AI (مهم جداً)</p><p>ينبغي أن تكون لديك خبرة عملية باستخدام أدوات مثل:</p><ul><li>GitHub Copilot</li><li>Cursor</li><li>Claude</li><li>ChatGPT</li><li>عوامل ترميز AI</li><li>منصات توليد الاختبار بالذكاء الاصطناعي</li><li>أدوات الاختبار المستقل</li><li>تصحيح الأخطاء بمساعدة AI</li><li>تحليل السبب الجذري بمساعدة AI</li></ul><p>نحن مهتمون بالنتائج القابلة للقياس، لا مجرد الإلمام بالذكاء الاصطناعي. أمثلة تشمل:</p><ul><li>تقليل جهد الرجوع إلى الخلف بنسبة 70%</li><li>زيادة تغطية الأتمتة من 40% إلى 90%</li><li>مضاعفة تدفق QA</li><li>خفض العيوب المتفلِّتة</li><li>بناء مسارات ذكاء اصطناعي استبدلت الاختبار اليدوي المتكرر</li></ul><p>الخبرة الإضافية</p><p>يفضل بشدة المرشحون الذين لديهم خبرة في:</p><ul><li>برمجيات علوم الحياة</li><li>البرمجيات السريرية</li><li>منصات الشؤون الطبية</li><li>بيئات GxP</li><li>برمجيات منضبطة من FDA</li><li>ISO 13485</li><li>IEC 62304</li><li>HIPAA</li><li>SOC 2</li><li>قطاعات صناعية منظمة أخرى (金融، الطيران، التأمين، الحكومة)</li></ul><p>ما يبدو عليه النجاح (الأشهر الاثنا عشر الأولى)</p><p>خلال عامك الأول، ستقوم بـ:</p><ul><li>زيادة إنتاجية فريق QA بمقدار 2 إلى 5 أضعاف من خلال AI والأتمتة.</li><li>تقليل كبير في الاختبار اليدوي للاسترجاع.</li><li>تحسين الثقة بالإصدار مع زيادة وتيرة الإصدار.</li><li>تنفيذ توليد وصيانة الاختبار بمساعدة AI.</li><li>إدماج الجودة في SDLC بدلاً من الاعتماد على الاختبار في نهاية الدورة.</li><li>وضع مقاييس جودة ولوحات تنفيذ واضحة.</li><li>بناء ثقافة حيث يستفيد مهندسو QA من AI كجزء أساسي من سير العمل اليومي.</li></ul><p>لماذا ندفع للانضمام إلينا</p><p>ستتاح لك فرصة إعادة تشكيل جودة البرمجيات من الأساس عبر محفظة متنامية من منتجات SaaS. نؤمن بأن الذكاء الاصطناعي يغير هندسة البرمجيات بشكل جذري، ونريد لـQA قيادة هذا التحول لا مجرد متابعته. إذا كنت متحمساً لاستبدال العمل التكراري بالأتمتة الذكية، وبناء فرق مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتقديم برمجيات ذات جودة أعلى بسرعة أعلى، فنحن نود سماعك.</p><p><strong>المعايير المرغوبة للمرشح</strong></p><p>7+ سنوات في QA البرمجيات، بما في ذلك خبرة قيادية. نجاح مثبت في تحسين إنتاجية QA من خلال الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، أو ممارسات الهندسة الحديثة. خبرة في قيادة فرق QA عبر منتجات متعددة. فهم قوي للممارسات الحديثة لتطوير البرمجيات وCI/CD. خبرة في API وUI والتكامل والاختبار الشامل. مهارات تحليلية قوية وحل مشاكل. مرتاح للعمل في بيئات SaaS سريعة الحركة.</p><p>خبرة في AI (مهم جداً)</p><p>ينبغي أن تكون لديك خبرة عملية باستخدام أدوات مثل:</p><ul><li>GitHub Copilot</li><li>Cursor</li><li>Claude</li><li>ChatGPT</li><li>عوامل ترميز AI</li><li>منصات توليد الاختبار بالذكاء الاصطناعي</li><li>أدوات الاختبار المستقل</li><li>تصحيح الأخطاء بمساعدة AI</li><li>تحليل السبب الجذري بمساعدة AI</li></ul><p>نحن مهتمون بالنتائج القابلة للقياس، لا مجرد الإلمام بالذكاء الاصطناعي. أمثلة تشمل:</p><ul><li>تقليل جهد الرجوع إلى الخلف بنسبة 70%</li><li>زيادة تغطية الأتمتة من 40% إلى 90%</li><li>مضاعفة تدفق QA</li><li>خفض العيوب المتفلِّتة</li><li>بناء مسارات ذكاء اصطناعي استبدلت الاختبار اليدوي المتكرر</li></ul><p>الخبرة الإضافية</p><p>يفضل بشدة المرشحون الذين لديهم خبرة في:</p><ul><li>برمجيات علوم الحياة</li><li>البرمجيات السريرية</li><li>منصات الشؤون الطبية</li><li>بيئات GxP</li><li>برمجيات منضبطة من FDA</li><li>ISO 13485</li><li>IEC 62304</li><li>HIPAA</li><li>SOC 2</li><li>قطاعات صناعية أخرى منظمة (البنوك، الطيران، التأمين، الحكومة)</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>POSITION INFORMATION • VA No.: UNDP/LBN/VA26/087 • Position Title: Oversight and Coordination Support • Duty Station: RYMCO service center in Beirut with occasional meetings at UNDP offices if need be. • Duration: One (1) months (without exceeding 18 working days per month) • Vacancy Date of Issue: 10 June 2026 • Vacancy Closure Date: 16 June 2026 • National or International consultancy: National consultancy To review the full Terms of Reference (TOR), please follow link: https://drive.google.com/file/d/17DMgeJuk_KPJREU24vkBfZVfS18bz554/view BACKGROUND Throughout the past years with increasing economic vulnerabilities, heightened tensions, and depleting basic services resulting from the multidimensional crisis that Lebanon has gone through, the public sector is facing multiple challenges affecting all government entities, particularly the security institutions. To mitigate the risks of a collapse of national public institutions, UNDP prioritizes the critical continuation of formal security services at community level by consolidating and strengthening the frontline stabilization role of the Internal Security Forces (ISF Lebanon s national police force). The effective functioning of the ISF is critical to ensuring public order, promoting smooth movement of populations, and enforcing eventual restrictions or securing of certain sites. ISF s visible presence and service delivery significantly contributes to creating a safer, more inclusive and stable environment. In order to support the continued provision of formal security services, the ISF must ensure its physical presence on field as frontline responders. As part of its efforts within this context, UNDP procured the installation of spare and labour for 35 ISF Nissan cars. Under these efforts, UNDP seeks to recruit a consultant to oversee and coordinate the procured installation of spare and labour for the 35 ISF Nissan cars. SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK Under the guidance and supervision of the Rule of Law and Governance Chief Technical Advisor/ Project Officer, and in line with the ISF technical standards, and taking into account and complementing previous and ongoing UNDP led efforts the key responsibilities and scope of work include, but are not limited to, the following workstreams: 1. Oversight on the authenticity of the spare parts installed. The Consultant must ensure and confirm to UNDP that all installed spare parts are authentic and exclusive Nissan Spare Parts 2. Oversight of the technical compliance of the installed spare parts and labour Based on their expertise, the Consultant must ensure technical compliance and craftsmanship of the installed spare parts and the procured labour. 3. Coordination with the UNDP and reporting on the authenticity and compliance of spare parts and labour The Consultant must report to UNDP compliance and authenticity or lack thereof of the installed spare parts and the attached labour. The Consultant must flag to UNDP any wrongdoings or unauthentic/ used parts installed. EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES The consultant is expected to complete the above tasks and activities, noting that the total duration should not exceed 1 month with 18 working days per month. INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS • The consultant will work under the overall guidance of the Governance and Rule of Law Chief Technical Advisor/ Project Officer. • The title rights, copyrights and all other rights whatsoever nature in any material produced under the provisions of this TOR will be vested exclusively in UNDP. UNDP has full ownership of the activity and of its final product. Thus, any public mention (including through social media) about the activity should state clearly that ownership. In addition, any public appearance related to the activity should be coordinated and approved by UNDP. • UNDP will be responsible for providing the contractor with all necessary materials related to the project in a timely, thorough, and transparent manner. UNDP will be also responsible for providing clarifications and facilitation of work. • The consultant shall rely on his/her own means of communication and shall commute from/to place of residence to duty station at his own expense. DURATION OF WORK The assigned duration for this consultancy is one month with 18 working days per month. The mission is expected to commence immediately and to be completed by 20 September 2026, the latest. The time needed to review/ comment/ approve deliverables and outputs is (5) five working days. DUTY STATION The assignment is based at the RYMCO service center in Beirut with occasional meetings at UNDP offices if need be. Standard Minimum Qualifications Education • A High School Degree is Required. • At least 2 years of experience in mechanical/ car parts installation related fields Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written) The Personnel will be covered with Health insurance and Personal accident insurance; the fees shall be deducted from personnel's monthly payment . How to apply How to Apply To apply for this position please choose one of the two options below: 1. Link to Apply: https://jobs.my-soc.org/apply/PHONE_NUMBER/nf8F0HIpLSOm1G5723U9jkBlN 2. You can send your CV with the cover letter to this email: EMAIL_ADDRESS . Please write (UNDP/LBN/VA26/087) in the subject of the email.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>• A High School Degree is Required.<br>• At least 2 years of experience in mechanical/ car parts installation related fields<br>Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written)</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><b><br>Job Title<br>Senior Operations Officer (Maternity over)<br>Job Scope</b><br>The Senior Operations Officer is accountable for the smooth ordering of products and timely deliverables to distributors. S/He regularly updates the system and secures a proper compliance check at all times.<br>Main Duties and Responsibilities<br>• Coordinate with the finance department to prepare all documentations necessary for the submission of insurance claims<br>• Coordinate the daily processing of orders with vendor for all products<br>• Address inquiries related to order processing and handle shipments and license deliveries in a timely manner<br>• Track shipments to ensure timely deliverables to distribute within agreed lead times<br>• Maintain and update order processing files in compliance with policies in place<br>• Liaise with suppliers on various office requirements, acquisition of new assets or IT-related licenses/accessories and issue purchase orders accordingly<br>• Send customer reminders on contract expiry<br>• Secure a proper asset management and ensure they are reflected on the system<br>• Liaise with vendor contacts to ensure smooth purchases<br>• Onboard new distributors and support any operational inquiry as needed<br>• Conduct a compliance check on customers and orders and coordinate with the Audit department accordingly<br>• Ensure distributors have up to date export compliances<br>• Coordinate with the finance department for credit limits and credit holds<br>• Coordinate with the warehouse team for arranging delivery and collection from different locations<br>• Check cost sheet and PO (BOQ)<br>• Book the project in the system, issue invoices and delivery notes<br>• Perform the revenue recognition as per contract terms and conditions<br>• Perform repetitive spot check on the warehouse<br>Position Requirements<br>Education<br>Bachelor s degree in Business Administration or any other related field<br>Experience<br>Maternity Cover Opportunity (August October) Saudi Market<br>We are looking for a candidate to provide maternity coverage from August to October , supporting the Saudi market .<br><b>Key Requirements:<br></b>• Prior experience or strong knowledge of Collections, Procurement, and Logistics, with a primary focus on Collections.<br>• Experience in Accounts Receivable (AR) is highly preferred.<br>• Excellent communication skills in both Arabic and English (written and verbal).<br>• Ability to coordinate effectively with customers and internal stakeholders to ensure timely collection and smooth operational support.<br>• Strong organizational skills and attention to detail.<br></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><ol> <li>Locate and choose suppliers, request quotes, procure and collect a range of items from the local and/or international market, coordinate with concerned parties for technical support and evaluation and negotiate the financial offer in order to get the most competitive bid.</li> <li>Receive requests for spares, equipments, consumables and/or services from end users, ensure that relevant requirements are understood where appropriate, and process requests to ensure items are procured as per requester s requirements.</li> <li>Issue POs, obtain internal requester s approval, and get the supplier s confirmation and continuously update POs status on BIS in order to track down the requested items.</li> <li>Follow up on delivery schedules / activities (including logistical issues such as insurance, shipment, custom clearance, land transport,...) for spares, equipments, consumables and/or services and takes all the necessary measures in order to ensure that goods and services are delivered at the right time and that invoices are conform to relevant POs.</li> <li>Ensure that the procurement documentation and correspondences are promptly filed, using both electronic solution (BIS) and paper filing, implement an efficient data retrieval systems in order to ensure ease of access to up to date information at all times.</li> <li>Escalate promptly any deviation (budget deviations, delivery delays, non-conformities, etc...) to ensure its proper mitigation.</li> <li>Participate in updating and refreshing the approved suppliers list, catalogues and price lists of defined items to keep the data used by the procurement and estimation departments up-to-date</li> <li>Maintain and foster good relationships with suppliers and end users, co-ordinate as required to ensure BUTEC s needs are best served.</li> <li>Assist internal departments (estimation, project, design) by providing them with the necessary technical guidance and documentation to support the bidding process and defend the submittals made during the project s execution.</li> </ol></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">Bachelor s degree in Engineering (Mechanical or Electrical); Master s degree is a plus. Minimum of 3 years of experience required. European Citizenship is a plus. Ability to travel on missions. Good computer skills. English language skills written and spoken and working knowledge of French. Communication and negotiation skills.</p></section>

<p>على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، لا يزال الوضع في لبنان غير مستقر، مع وقوع حوادث محلية، بما في ذلك إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان. أتاح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 عودة جزئية ومراحل للسكان الذين أُجلي عنهم، ولا سيما في المناطق التي استقر فيها القتال. تتفاقم المشكلة بسبب الأزمة الاقتصادية والمؤسساتية المستمرة في لبنان والتي تواصل الحد من قدرات التعافي. مستويات الفقر المرتفعة، وعدم استقرار العملة، وهياكل تقديم الخدمات العامة الضعيفة تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان المُهَجَّرين بقدرات تأقلم محدودة وإمكانية وصول محدودة إلى الخدمات. في هذا البيئة القانية، تمكنت HI، التي كانت حاضرة في لبنان منذ 1992، من تكييف برامجها مع الطوارئ المحدقة مع الإبقاء على جزء من تركيزها التنموي الطويل الأمد. تدير HI أنشطة تغطي المواضيع التالية: الصحة والوقاية لتقديم خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الصناعية والتقويم، والدعم النفسي الاجتماعي). التعليم الشامل، العمل الإنساني الإنساني الشامل، نزع الألغام الإنساني، بما في ذلك التطهير، والدعوة، والمسح غير التقني (NTS) والمسح الفني (TS)، والتعليم حول مخاطر وتأثير الأسلحة التقليدية (بما فيها الألغام وبقايا الحرب والأسلحة الصغيرة الخفيفة). الاستعداد والطوارئ والاحتياجات الأساسية (استجابة متكاملة من خلال مواد غير غذائية/حزم النظافة، إلخ؛ بما في ذلك دعم الجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الضرورة). حتى الآن، جُرت التدخلات بنظام شراكات مَزْج مع البنى المحلية والمنظمات، ومشروعات التنفيذ المباشر.</p><p><b>مهمتك:</b></p><p>بتقريرها إلى مدير المنطقة، تسهم مديرية البلد في تنفيذ تفويض Humanity & Inclusion واستراتيجيتها ضمن برنامجها. تضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. تشارك مسؤولية الإدارة السليمة وتشغيل المنظمة ككل بسلاسة، من خلال تحولات نموذجية مع جميع مديري HI الآخرين.</p><p>المسؤولية 1: في البلد الذي تقيم فيه، يمثل مدير البلد HI قانونياً داخلياً وخارجياً ويروج لسمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI.</p><p>المسؤولية 2: ينفذ مدير البلد تفويض واستراتيجية HI كاملة في بلده، إلى جانب الشركاء التنفيذيين والمؤسسات والجهات المانحة، ويساهم في قيادة التحول التنظيمي وفق مشاريع

<p><h4>Description</h4> <p>Aspire Software is looking for a DevOps engineer to join our team in Lebanon.</p> <p>Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.</p> <h4>Key responsibilities</h4> <p><strong>Cloud infrastructure</strong></p> <ul> <li>Operate and improve the AWS infrastructure including EC2, ECS, Lambda, RDS, ElastiCache, SQS, IAM, VPC, networking, Cloudflare, and Route 53.</li> <li>Drive infrastructure as code maturity. Terraform is in use today; bring it to a state where every change to production goes through reviewed, version-controlled IaC.</li> <li>Right-size the environment. AWS reserved instances and a heavy resource footprint mean there is real money on the table - identify, propose, and execute the savings.</li> <li>Establish a defensible backup, restore, and disaster recovery posture. Set and test RTO and RPO targets. Run restore drills, not just backup jobs.</li> <li>Move monitoring from reactive CloudWatch alarms to real observability - APM, structured logging, per-tenant performance visibility, and alerts that wake people up for the right reasons.</li> <li>Manage the on-premise to cloud bridge that connects the Clubspeed client to the cloud via Amazon SQS - keep it healthy and look for ways to simplify it over time.</li> </ul> <p><strong>CI/CD and developer experience</strong></p> <ul> <li>Own GitHub Actions across Clubspeed (.NET, Node.js, React, Next.js) and Resova (PHP / Laravel, Angular, MySQL). Build pipelines that are fast, predictable, and trusted by the team.</li> <li>Bake quality and security gates into the pipeline - unit and integration tests, SAST, DAST, dependency scanning, SBOM generation, license checks, container scanning, and secrets detection.</li> <li>Lead the move away from long-lived credentials in repos. Stand up real secrets management (AWS Secrets Manager, GitHub OIDC, or equivalent) and rotate everything that needs rotating.</li> </ul> <p><strong>Security and compliance</strong></p> <ul> <li>Lead the PCI DSS 4.0.1 remediation program, in partnership with the CTO, the engineering leads, and the Manos Group security team.</li> <li>Implement and maintain SBOMs and open-source license tracking across all repos.</li> <li>Tighten IAM, network segmentation, and audit logging across AWS. Make least privilege a default, not an aspiration.</li> <li>Coordinate third-party penetration tests and own the remediation work that comes out of them.</li> <li>Keep Vanta accurate and useful, not a check-the-box exercise.</li> </ul> <p><strong>Internal IT</strong></p> <ul> <li>Own the day-to-day IT experience for the team - laptops, accounts, onboarding, offboarding, MFA, SSO, and the small things that compound into a good or bad working environment.</li> <li>Manage endpoint hygiene - device management, antivirus or EDR, patching, and a sane response to lost or compromised devices.</li> <li>Be the practical point person for vendor management on the IT side - licensing, renewals, and consolidation opportunities.</li> </ul> <p><strong>Working with agentic AI</strong></p> <ul> <li>Embrace and actively use agentic AI tools in your own work - infrastructure changes, pipeline maintenance, incident response, log analysis, and IT operations.</li> <li>Build agentic workflows that automate repetitive DevOps and IT work - alert triage, runbook execution, access provisioning, vulnerability triage, and routine support requests.</li> <li>Partner with the CTO and the broader Manos Group on cross-portfolio AI initiatives, and share what works back into the group.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <p><strong>Experience</strong></p> <ul> <li>5+ years in a hands-on DevOps, SRE, or platform engineering role, with at least 2 years as the senior or lead DevOps person on a meaningful production environment.</li> <li>Direct, hands-on AWS experience across the services in scope - EC2, ECS, Lambda, RDS (SQL Server and MySQL), ElastiCache, SQS, IAM, VPC, CloudWatch. Multi-region experience is a plus.</li> <li>Strong Terraform background. You have written and maintained real IaC, not just inherited it.</li> <li>GitHub Actions experience at depth - reusable workflows, matrix builds, environments, OIDC to cloud, and the kind of pipeline design that scales beyond a single team.</li> <li>Practical security background. You have led or materially contributed to PCI DSS, SOC 2, or equivalent remediation work, and you can read a SAST or dependency report and prioritise it sensibly.</li> </ul> <p><strong>Technical range</strong></p> <ul> <li>Fluent in Linux, networking fundamentals, and at least one scripting language used in anger (Python or shell, Node.js or PowerShell a bonus).</li> <li>Container experience - Docker, ECS, image hygiene, and an opinion about base images and patching.</li> <li>Database operations background sufficient to support engineering on MS SQL Server, MySQL, and Redis - backups, restores, performance triage, and migration support. You do not need to be a DBA, but you should not be afraid of one.</li> <li>Observability and monitoring experience - CloudWatch is the starting point; experience with an APM (Datadog, New Relic, Dynatrace, Honeycomb, or similar) is valuable.</li> <li>Cloudflare or equivalent CDN / WAF experience.</li> <li>Hands-on use of modern AI coding and ops tools - Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, MCP based agents, or similar - in your own day-to-day work.</li> </ul> <p><strong>Operating style</strong></p> <ul> <li>Owner, not coordinator. You take problems end to end, including the unglamorous parts.</li> <li>Calm under pressure. Incidents, audits, and migrations are part of the job - they should not be a personality test.</li> <li>Honest about trade-offs. You do not oversell quick wins and you do not hide the cost of doing things properly.</li> <li>Communicates well with engineers, executives, auditors, and end users. The IT side of the job requires patience and clarity.</li> <li>Bias to automate. If you have done it three times, the fourth time should be a script, a workflow, or an agent.</li> </ul> <p><strong>Bonus points</strong></p> <ul> <li>Experience supporting a hybrid environment that includes on-premise components syncing to cloud.</li> <li>Experience running a PCI DSS audit through to a clean report.</li> <li>Familiarity with Vanta, Drata, or similar compliance tooling.</li> <li>Track record of meaningful AWS cost reduction backed by data.</li> <li>M365 administration depth - Entra ID, Intune, Conditional Access, cross-tenant scenarios.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>- Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.<br> Education<br>An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<p>الموظف المسؤول عن شؤون الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، وتوجيه الالتحاق بالعمل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، ومراقبة الحضور، وإدارة الرواتب والمزايا، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة ومتمحوة نحو الموظف.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>التوظيف والاختيار</li><li>تنسيق عملية التوظيف من إعلان الوظيفة حتى الالتحاق بالعمل.</li><li>فحص الطلبات وجدولة المقابلات.</li><li>إجراء تقييمات مبدئية للمرشحين والتحقق من المراجع.</li><li>تحضير عروض العمل وعقود العمل.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتعريف بالموظفين الجدد.</li><li>سجلات وإدارة الموظفين</li><li>الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية.</li><li>التأكد من اكتمال جميع الوثائق الخاصة بالـ HR وأرشفتها بشكل مناسب.</li><li>تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية.</li><li>إعداد شهادات العمل، والرسائل، والمستندات الرسمية لـ HR.</li><li>إدارة الحضور والإجازات</li><li>مراقبة حضور الموظفين وساعات العمل.</li><li>إدارة الإجازات السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وغيرها من الطلبات.</li><li>تنسيق أي فروقات حضور مع مديري الأقسام.</li><li>إعداد تقارير الحضور والإجازات.</li><li>إدارة الأداء</li><li>تنسيق تقييمات فترة التجربة للموظفين.</li><li>مساعدة المدراء في إجراء تقييمات الأداء الدورية.</li><li>متابعة جداول تقييم الأداء.</li><li>الحفاظ على سجلات إدارة الأداء.</li><li>التدريب والتطوير</li><li>تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين.</li><li>مراقبة التدريب الإلزامي للامتثال.</li><li>المساعدة في تقييم فعالية التدريب.</li><li>المكافآت والمزايا</li><li>المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات HR دقيقة.</li><li>الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات.</li><li>تنسيق التأمينات والبرامج الأخرى للمزايا للموظفين.</li><li>علاقات الموظفين</li><li>الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية من الموظفين.</li><li>دعم حلول النزاعات وإجراءات الانضباط.</li><li>تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.</li><li>خلق بيئة عمل إيجابية.</li><li>الامتثال</li><li>التأكد من الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة.</li><li>دعم امتثال الموارد البشرية مع متطلبات الجودة GSDP/GxP المعمول بها.</li><li>المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند اللزوم.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظف في جميع الأوقات.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة في الموارد البشرية تعتبر ميزة.</li><li>2-4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.</li><li>يفضل الخبرة في قطاع المستحضرات الصيدلانية أو الرعاية الصحية.</li><li>قانون العمل اللبناني.</li><li>سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>ممارسات التوظيف والاختيار.</li><li>أنظمة إدارة الأداء.</li><li>عمليات الرواتب والحضور.</li><li>حزمة Microsoft Office.</li><li>أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات تنظيمية وتخطيط قوية.</li><li>سرية ونزاهة عالية.</li><li>حل المشكلات والتفكير التحليلي.</li><li>إدارة الوقت وتعدد المهام.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتزام المواعيد.</li></ul>