وظائف موظف ملاحة في لبنان

<p>يُنشئ كبير مسؤولي التصميم مفاهيم التصميم، وعروضًا ثلاثية الأبعاد عالية الجودة، ووثائق فنية دقيقة تجسد هوية علامة Swiss Butter عبر الأسواق العالمية. بخلاف العمل الإنتاجي، يتولى هذا الدور ملكية المشاريع المعينة من المفهوم حتى التسليم، ويساهم في تطوير معايير تصميم العلامة التجارية، وينسق مباشرةً مع المقاولين والموردين ومستشاري التصميم الدوليين.</p><p>مناطق الأداء الرئيسية (KPAs)</p><ul><li>تصميم المفاهيم والتصوير ثلاثي الأبعاد</li><li>الرسومات الفنية وتوثيق BIM</li><li>تنفيذ المشروع وتنسيق الموقع</li><li>معايير العلامة والامتثال</li><li>اختيار المواد وتنسيق الموردين</li><li>التعاون والاتصال</li><li>الكفاءة وإدارة الوقت</li></ul><p>الواجبات والمسؤوليات</p><p>تصميم المفاهيم والتصوير ثلاثي الأبعاد</p><ul><li>تطوير مفاهيم التصميم للمواقع الجديدة والقديمة بالتعاون مع مدير التصميم.</li><li>تقديم عروض ثلاثية الأبعاد فوتورواقية عالية الجودة تعكس بدقة المفاهيم المعتمدة وهوية العلامة.</li><li>مواكبة اتجاهات الصناعة وابتكارات التصميم لتعزيز جاذبية المطعم البصرية وتأثير عرضه.</li></ul><p>الرسومات الفنية وتوثيق BIM</p><ul><li>إنتاج حزم تصميم كاملة ومتناغمة في Revit، بما في ذلك المخططات والواجهات والقطوع والواجهات وجدول الأبواب وتفاصيل التزيين، لتوجيه البناء والتجهيز.</li><li>بناء وصيانة عائلات Revit والقوالب ومعايير المشروع لدعم سير عمل الـ BIM بالقسم.</li><li>إنتاج أو تعديل رسومات AutoCAD حيث يتطلبها المستشارون أو السلطات.</li><li>الحفاظ على توثيق تصميم واضح ومنظم ومحدث لجميع المشاريع.</li></ul><p>تنفيذ المشروع وتنسيق الموقع</p><ul><li>قيادة المشاريع المعينة من المفهوم حتى التسليم، والتنسيق مع المقاولين والموردين والمستشارين لضمان تحقيق نية التصميم في الموقع.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لمراقبة التقدم والتحقق من التفاصيل وحل المشكلات المرتبطة بالتصميم بسرعة.</li><li>مراقبة تقدم البناء مقابل مواصفات التصميم والجداول الزمنية للمشروع، ورفع المخاطر مبكرًا.</li></ul><p>معايير العلامة والامتثال</p><ul><li>تطبيق إرشادات تصميم Swiss Butter بشكل متسق عبر جميع المواقع.</li><li>المساهمة في تطوير وصيانة مجموعة تصميم العلامة ومعايير التصميم المعماري لضمان الاتساق عبر الأسواق.</li><li>التأكد من امتثال جميع التصاميم لقوانين البناء المحلية، وصحة وسلامة وبيئة كل سوق.</li></ul><p>اختيار المواد وتنسيق الموردين</p><ul><li>اقتناء واقتراح المواد والتشطيبات والأثاث التي تتوافق مع هوية العلامة وتُحسن تجربة تناول الطعام.</li><li>التأكد من أن اختيارات المواد تلبي معايير المتانة والتكلفة والأثر البيئي.</li><li>دعم مفاوضات الموردين والحفاظ على مكتبات المواد والمواصفات المحدثة.</li><li>تحديد فرص توفير التكاليف مع الحفاظ على الجودة ونزاهة التصميم.</li></ul><p>التعاون والاتصال</p><ul><li>العمل عن قرب مع فرق العمليات والتسويق والبناء لدمج المتطلبات الوظيفية والجمالية.</li><li>عرض مفاهيم التصميم وتحديثات المشروع بوضوح لأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>المساهمة بأفكار إبداعية وتوفير اتصال واضح وفي الوقت المناسب ضمن فريق المشروع.</li></ul><p>الكفاءة وإدارة الوقت</p><ul><li>إدارة الأولويات بفعالية عبر عدة مشاريع في آن واحد لتقديم مخرجات عالية الجودة ضمن المواعيد المحددة.</li><li>إبلاغ عن التأخيرات أو المخاطر المحتملة بشكل مبكر ودعم الفريق في الالتزام بالجداول الزمنية للمشروع.</li></ul><p>مسؤوليات إضافية والتقارير</p><ul><li>تولي المسؤوليات المعينة من المشرف المباشر.</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>معدل قبول 90% في مفاهيم التصميم والعروض الثلاثية الأبعاد والتصورات التي تتماشى مع معايير علامة Swiss Butter.</li><li>معدل دقة 95% في رسومات Revit وAutoCAD والوثائق المرتبطة.</li><li>التقيد بنسبة 100% مع خطوط إرشاد العلامة المحلية وقوانين البناء والصحة والسلامة.</li><li>95% من المشاريع المعينة وحزم التصميم تُسلم في الوقت المحدد ضمن جداول المشروع المعتمدة.</li><li>100% من قضايا التصميم تُحل أثناء تنفيذ المشروع خلال أقصى فترة زمنية 48 ساعة.</li><li>100% من ملفات المشروع ونماذجه ورسومه المحفوظة منظمة ومحدثة.</li><li>الحفاظ على انخفاض فارق الميزانية في المشاريع المعينة مقابل التقديرات المعتمدة.</li><li>90% أو أكثر يظهرون تعاونًا فعالاً مع فرق متعددة الوظائف وشركاء خارجيين طوال مراحل المشروع.</li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.</li><li>5-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل في التصميم الداخلي للضيافة أو المطاعم/المشروبات، مع محفظة من المشاريع المنجزة.</li><li>إتقان خبير في Revit، بما في ذلك النمذجة والتوثيق وإنشاء العائلات وإعداد المشروع مطلوب.</li><li>الإتقان في AutoCAD ثنائي الأبعاد ومهارات قوية في برامج التصوير الثلاثي الأبعاد والتصور (3ds Max، V-Ray، SketchUp، Enscape، Lumion، أو ما يماثل).</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع بشكل مستقل من المفهوم حتى التسليم.</li><li>يفضل المعرفة بـ Autodesk Construction Cloud (ACC).</li><li>فهم قوي لعمليات البناء والمواد وتنسيق الموقع.</li><li>الخبرة في التنسيق مع المستشارين والمقاولين والموردين الخارجيين.</li><li>انتباه ممتاز للتفاصيل والقدرات التنظيمية والتواصل والعرض التقديمي.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد والوفاء بالمواعيد النهائية تحت الضغط.</li></ul><p>الكفاءات الأساسية</p><ul><li>الكفاءة الفنية - يظهر مهارات خبيرة في Revit وAutoCAD وبرامج التصوير الثلاثي لإنتاج مخرجات دقيقة وعالية الجودة.</li><li>الإبداع والابتكار - يطور حلول تصميم بصرية مقنعة ومتوافقة مع العلامة.</li><li>الملكية والمسؤولية - يتحمل مسؤولية المشاريع المعينة من البداية للنهاية ويدفعها إلى الاكتمال.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والجودة - يضمن الدقة في الرسومات والنماذج والتصورات والوثائق للحفاظ على معايير Swiss Butter.</li><li>التعاون والاتصال - يعمل بفاعلية ضمن فرق متعددة الوظائف وي communicates الأفكار بوضوح للأطراف الداخلية والخارجية.</li><li>إدارة الوقت والتنظيم - يدير مشاريع متعددة بكفاءة ويلتزم بالمواعيد النهائية تحت الضغط.</li><li>حل المشكلات والمبادرة - يحدد التحديات مبكرًا، ويطبق الحلول، ويدفع التحسينات بشكل استباقي.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف - يتكيف مع متطلبات المشروع المتغيرة والجداول الزمنية وردود الفعل عبر الأسواق.</li></ul><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.</li><li>5-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل في التصميم الداخلي للضيافة أو المطاعم/المشروبات، مع محفظة من المشاريع المنجزة.</li><li>إتقان خبير في Revit، بما في ذلك النمذجة والتوثيق وإنشاء العائلات وإعداد المشروع مطلوب.</li><li>الإتقان في AutoCAD ثنائي الأبعاد ومهارات قوية في برامج التصوير الثلاثي الأبعاد والتصور (3ds Max، V-Ray، SketchUp، Enscape، Lumion، أو ما يماثل).</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع بشكل مستقل من المفهوم حتى التسليم.</li><li>يفضل المعرفة بـ Autodesk Construction Cloud (ACC).</li><li>فهم قوي لعمليات البناء والمواد وتنسيق الموقع.</li><li>الخبرة في التنسيق مع المستشارين والمقاولين والموردين الخارجيين.</li><li>انتباه ممتاز للتفاصيل والقدرات التنظيمية والتواصل والعرض التقديمي.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد والوفاء بالمواعيد النهائية تحت الضغط.</li></ul><p>الكفاءات الأساسية</p><ul><li>الكفاءة الفنية - يظهر مهارات خبيرة في Revit وAutoCAD وبرامج التصوير الثلاثي لإنتاج مخرجات دقيقة وعالية الجودة.</li><li>الإبداع والابتكار - يطور حلول تصميم بصرية مقنعة ومتوافقة مع العلامة.</li><li>الملكية والمسؤولية - يتحمل مسؤولية المشاريع المعينة من البداية للنهاية ويدفعها إلى الاكتمال.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والجودة - يضمن الدقة في الرسومات والنماذج والتصورات والوثائق للحفاظ على معايير Swiss Butter.</li><li>التعاون والاتصال - يعمل بفاعلية ضمن فرق متعددة الوظائف وي communicates الأفكار بوضوح للأطراف الداخلية والخارجية.</li><li>إدارة الوقت والتنظيم - يدير مشاريع متعددة بكفاءة ويلتزم بالمواعيد النهائية تحت الضغط.</li><li>حل المشكلات والمبادرة - يحدد التحديات مبكرًا، ويطبق الحلول، ويدفع التحسينات بشكل استباقي.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف - يتكيف مع متطلبات المشروع المتغيرة والجداول الزمنية وردود الفعل عبر الأسواق.</li></ul>

<p>من المتوقع أن يقوم الاستشاري بإعداد ورقة تقدم إطاراً يحدد المحدِّدات الرئيسية لتعزيز إصلاحات الرعاية وأنظمتها.</p><p>موقع العمل: عن بُعد المدة المتوقعة: 3 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية حول العالم، تشهد المجتمعات والاقتصادات تغيّرات سُكّانية اجتماعية مثل شيخوخة السكان، انخفاض معدّلات الخصوبة، التحضر، زيادة الهجرة، الأزمات والنزاعات الواسعة النطاق، وتغير المناخ، وكلها زادت الطلب على الرعاية. ومع ذلك، رغم أهميتها العالمية، تبقى أعمال الرعاية غير مرئية وغير مُقدّرة عادة، وغالباً ما تُوكل إلى العمالة غير الرسمية وغير المدفوعة، وتتحملها النساء بشكل غير متناسب، مما يعيق تمكينهن. وعلى الرغم من أن هذا الاتجاه ملاحظ عالمياً، فإنه حاد بشكل خاص في منطقة الشرق الأوسط حيث تقوم النساء بتنفيذ 80 إلى 90 في المئة من جميع أعمال الرعاية غير المأجورة وتكرّس 4.7 أضعاف الوقت الذي يخصصه الرجال لهذه المسؤوليات، متجاوزة المتوسط العالمي البالغ 3.62. الأعمال غير المأجورة في الرعاية تعيق رؤية النساء ومشاركتهن في المجالات الاقتصادية والسياسية العامة وكذلك في عمليات صنع القرار في المنطقة العربية. يحدّ العمل غير المدفوع غير المتكافئ في الرعاية من مشاركة النساء الاقتصادية وفرصهن، إذ يجعل من الصعب عليهن التوازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية. بالإضافة إلى ذلك، غالباً ما تواجه النساء الصور النمطية الجندرية وقيود في فرص التطوير المهني وثقافة مؤسسية تُهمِّش مساهماتهن. وتظل مشاركة النساء الاقتصادية والسياسية في المنطقة منخفضة مقارنة بالمتوسطات العالمية. في عام 2025، كانت نسبة مشاركة النساء في القوة العاملة 19 في المئة فقط، أي أقل بكثير من نصف المتوسط العالمي البالغ 49 في المئة، مما يجعلها أدنى معدل عالمي. وتظهر التمثيلية السياسية للنساء فجوة كذلك واضحة. في ديسمبر 2025، شغلت النساء 27 في المئة فقط من مقاعد البرلمان الوطنية عالمياً، بنصيب أقل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بنحو 16 في المئة، وهو الأقل في العالم. ومع ذلك، هناك زخم إقليمي متزايد يحقق مكاسب في اقتصاد الرعاية، حيث تقدم العديد من الدول في المنطقة العربية أمثلة تعليمية لإصلاحات الرعاية. ومع ذلك، غالباً ما تكون هذه الإصلاحات قطاعية، مركزة على سياسة واحدة مثل العمل دون تناول الرعاية بشكل كلي ومتصلة عبر قطاعات وسياسات مختلفة. ضمن هذا السياق، يصبح فهم الاقتصاد السياسي الذي يبحث في كيفية تشكيل العوامل الاجتماعية والاقتصادية والسياسية لسياسات وأنظمة الرعاية أولوية ملحة. بناءً على هذه الجهود الإصلاحية في المنطقة العربية ونظرة إلى breakthroughs في سياسات الرعاية عالمياً، بما في ذلك أميركا اللاتينية التي كانت نشطة بشكل خاص في تعزيز أنظمة رعاية شاملة، أصبح من المهم فهم كيف تقاطع الرعاية، التي غالباً ما تُطرح كقضية مساواة جندرية فقط، مع قضايا التنمية الرئيسية وسياسات مجالات أخرى. وهذا يبرز الحاجة الإقليمية إلى سياسات تعترف بالرعاية كعنصر مركزي للاقتصادات المستدامة وتعيد توزيعها بين مختلف الجهات المعنية بما فيها الدولة. التعاون المستمر بين لجان الأمم المتحدة الإقليمية، وتحديداً ESCWA ولجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأمريكا اللاتينية ومنطقة الكاريبي (ECLAC) بما في ذلك من خلال مشروع لتعزيز سياسات الرعاية من أجل الانتعاش التحويلي في أميركا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، وآسيا-المحيط الهادئ والدول العربية، يسعى لاستخلاص الدروس من تجارب الدول اللاتينية في تقدم أنظمة رعاية شاملة. وبالنظر إلى الطبيعة السياسية المتأصلة في إعداد سياسات الرعاية، من الضروري فهم ما الذي يدفع الفاعلين السياسيين لإعطاء الأولوية للرعاية. أحد المحركات الرئيسية هو الوعي بالدور الحاسم الذي تلعبه الرعاية في المجتمع وتداعياتها الواسعة على الرفاه الاقتصادي والاجتماعي. عندما تُصبح الرعاية مرئية كمسألة شاملة تؤثر في النمو الاقتصادي، ومشاركة القوى العاملة، ونتائج الصحة، والتماسك الاجتماعي، والمساواة بين الجنسين، فإنه من المرجح أن تكتسب زخماً في الخطاب السياسي وتؤثر في اختيار الآليات السياسية، وبالتالي تدفع التغيير في القوانين والميزانيات والدعم المؤسسي لأنظمة الرعاية.</p><p>الهدف والمنهجية تسعى ESCWA إلى توظيف مستشار للمساعدة في إعداد ورقة، بالتعاون مع ECLAC، تفحص بشكل كامل العوامل والمحددات وراء إصلاحات الرعاية، وتدرس الاقتصاد السياسي للرعاية في منطقة العرب وربطه بتجربة أميركا اللاتينية. ستستند الورقة إلى تجارب من دول أميركا اللاتينية والدول العربية لإظهار أهمية التحول من سياسات إصلاح الرعاية المجزأة إلى أنظمة رعاية شاملة. وستبني على التوصيات التي قدمها الخبراء خلال اجتماع فريق خبراء ESCWA حول الاقتصاد السياسي لسياسات الرعاية: محددات الإصلاح في منطقة العرب المنعقد في يوليو 2026.</p><p>المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن المهام التالية:</p><ul><li>مراجعة مكتبية: إجراء مراجعة مكتبية للخبرات الناجحة وكذلك غير المحققة في تعزيز سياسات وأنظمة الرعاية من أميركا اللاتينية والمنطقة العربية؛</li><li>استناداً إلى نتائج المراجعة المكتبية، إجراء مشاورات مع أصحاب المصلحة المعنيين حول المحددات الرئيسية، التحديات أو العوائق التي واجهوها أثناء العمل على تعزيز سياسات وأنظمة الرعاية؛</li><li>مراجعة نتائج المشاورات مع أصحاب المصلحة من المنطقة العربية حول المحددات الرئيسية، التحديات أو العوائق التي واجهوها أثناء العمل على تعزيز سياسات وأنظمة الرعاية؛</li><li>اقتراح العناصر والديناميات بين المحددات الرئيسية لتعزيز سياسات وأنظمة الرعاية واستخلاص الدروس لصنع السياسات والإصلاحات المستقبلية في الرعاية مع مراعاة المناقشات والتوصيات الواردة في اجتماع خبراء المذكور أعلاه.</li><li>اقتراح مخطط تفصيلي ليتم التحقق والموافقة عليه مع فريق ESCWA بالتشاور مع ECLAC؛</li><li>استناداً إلى المخطط المتفق عليه، إعداد المسودة الأولى من الورقة ليتم مراجعته من فريق ESCWA؛</li><li>إعداد مسودة نهائية بناءً على التعليقات والتوصيات المقدمة من فرق ESCWA وECLAC.</li></ul><p>الإشراف: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر لمسؤول شؤون الاجتماعية المسؤول عن تدفق اقتصاد الرعاية في الأمم المتحدة، لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (ESCWA) السيدة روبا آرسيا، وتوجيه عام من قائد مجموعة العدالة الجندرية والتنمية الشاملة والسكاني. من المتوقع أن يقدم المستشار تحديثات منتظمة حول تقدم العمل.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p>درجة الماجستير في الاقتصاد أو علم الاجتماع أو القانون أو دراسات النوع الاجتماعي أو مجال ذي صلة مطلوبة. دكتوراه في أحد هذه المجالات مرغوب فيه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات الناقصة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية في مجالات تتعلق بصياغة السياسة العامة مطلوب. يفضل وجود خبرة سابقة في إصلاح السياسة الاجتماعية والتغيرات. يفضل وجود خبرة سابقة في العمل على سياسات الرعاية. اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية. معرفة الإسبانية و/أو العربية مرغوبة. ملاحظة: الطلاقة تعني تقييم طلاقة في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) ومعرفة تعني تقييم الثقة في اثنين من المجالات الأربعة.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقدم مدير قسم الناس والثقافة تقارير إلى: مدير التسويق التنفيذي (CMO)، مع التحول إلى خط تقارير مباشر إلى المدير التنفيذي مع نضوج الوظيفة; الرُتب الأدنى: سيتم تعريفها وبناؤها من قبل صاحب الدور; مكان العمل: بيروت، لبنان / ليماسوُل، قبرص / دبي، الإمارات العربية المتحدة من نحن Swiss Butter هي علامة مطاعم شرائح لحم سريعة النمو تركز على تقديم تجارب تناول طعام استثنائية حول العالم. رسالتنا هي خلق لحظات لا تُنسى لعملائنا من خلال أطباقنا المميزة وروابطنا القوية مع المجتمعات التي نخدمها. انضم إلينا ونستمر في النمو لتصبح علامة تجارية معترف بها globally ومحبوبة. ملخص المنصب يُعد مدير قسم الناس والثقافة مهندس أنظمة الأشخاص التي تمكن Swiss Butter من التوسع عبر عدة دول كمجموعة تشغيل مملوكة للشركة ومركزية مبنية على اللامركزية. يَصُم Role ويُشرف البنية التنظيمية التي تسمح لرئيس كل قسم بامتلاك تنفيذ الأشخاص ضمن وظيفته، مع ضمان الاتساق والجودة والاستعداد القيادي في جميع الأسواق. تشمل المهام الأساسية تصميم تنظيم الهيكل، بنية التعويض، تخطيط القوة العاملة، أنظمة الخلافة، حوكمة الأكاديمية، بنية HRIS و ATS، وأطر المساءلة اللامركزية. يضمن المدير أن تكون المنظمة جاهزة هيكليًا للتوسع، مع تأسيس قدرة القيادة قبل وتيرة الافتتاح وليس ردًا عليها. المبدأ التوجيهي للوظيفة واضح: الناس والثقافة يملكان النظام؛ المشغلون يملكون الأشخاص. نموذج التشغيل والحدود المركزية Swiss Butter هي مجموعة تشغيل مملوكة للشركة ولامركزية. قسم الناس والثقافة لامركزي افتراضيًا: التوظيف والترقية وإدارة الأداء والخروج وقرارات الأشخاص اليومية مملوكة ومُنفَّذة من قبل رؤساء الأقسام وقادة الأسواق، ضمن معايير المجموعة. تقوم الوظيفة بتركيز ما يجب تركيزه مركزيًا فقط للتحكم في التدقيق والتزام النظام والقوانين وتجانس المجموعة. المركزية هنا في سجل النظام والمعيار وليست في القرار نفسه. المدير يركز السجل والمعيار، ويدفع بكل قرار يمكن توزيعه آمنًا على المشغل الذي يمتلك النتيجة. الحدود التالية ميزة لا يمكن التفاوض عليها للوظيفة وليست مجرد تسوية- المرحلة الأولى. مركزية بموجب التفويض (مالك النظام والمعيار والسجل هي قسم People & Culture) بيانات موظف رئيسية ونظام واحد للسجل HRIS. سجل واحد لكل موظف، مجموعة واحدة من تواريخ الخدمة، دفتر رصيد الإجازات عبر جميع الكيانات. المشغلون يكتبون فيه؛ لا يحفظون سجلات محلية متوازية. هذا هو التحكم الأساسي في التدقيق. المساءلة والامتثال القانوني: نهاية الخدمة، الإجازة، GOSI والضمان الاجتماعي، صلاحية التأشيرة وتصاريح العمل، والحسابات الأساسية. هذه التزامات محاسبية وواجبات امتثال عبر ولايات قضائية ليست قرارات إدارة الأشخاص، ويجب أن تُملَك مركزيًا وتُ reconcile إلى المالية. بنية التصنيف ونطاق الراتب: المستويات والنطاقات، وفلسفة التعويض، وطريقة المقارنة صُممت وتُدار مركزيًا. قرارات الدفع ضمن النطاق المعتمد هي قرار مشغل. معايير المجموعة للتوظيف، منهجية الخلافة، وشهادة SB Academy: تعريف ما يبدو جيدًا، حتى يعني القائد المعتمد نفس الشيء في كل سوق. التنفيذ والتطوير مقابل تلك المعايير يتم بواسطة المشغلين. لامركزي للمشغلين (رؤساء الأقسام وقادة السوق يمتلكون الأشخاص) من نُعين، نُرقّي، ونُخرج، ضمن معايير المجموعة ونطاقات الموافقات. إدارة الأداء اليومية، التدريب، وتطوير الفريق. تشغيل playbook التوظيف في الدخول للسوق محليًا، وامتلاك عمق الخلافة الخاصة بهم، ويخضع للمساءلة مركزيًا ولكنه مُنفذ محليًا. المجالات الأساسية للأداء (KPAs) التصميم التنظيمي ونموذج التشغيل بنية التعويض والتخطيط للقوة العاملة أنظمة الأشخاص وبُنى البيانات التوظيف واستعداد القوى العاملة تطوير القيادة والأكاديمية الخلافة وخطة القيادة إدارة الأداء والمعايرة المساءلة والحوكمة اللامركزيتان التوسع والاستعداد للسوق الجديد المهام والمسؤوليات التصميم التنظيمي ونموذج التشغيل تصميم نموذج التشغيل اللامركزي، تعيين حقوق القرار، الحواجز، ومسارات التصعيد عبر جميع الوظائف والأسواق. وضع الإطار الذي يملك فيه رؤساء الأقسام تنفيذ الأشخاص ضمن مجالات مسؤوليتهم. الحفاظ على وضوح تنظيمي عبر الكيانات، والتأكد من أن الهيكل يواكب التوسع. بنية التعويض والتخطيط للقوة العاملة تطوير وحوكمة بنية التصنيف ونطاق الرواتب العالمية، مرتبطة ومقاسة عبر جميع أسواق التشغيل. تحديد فلسفة التعويض وضمان استمرار قرارات الدفع متسقة وتنافسية وقابلة للدفاع. بناء نموذج تخطيط القوة العاملة، مواءمة عدد العاملين وأوقات التوظيف مع خط التوسع، بالشراكة مع المالية. أنظمة الأشخاص وبُنى البيانات تنفيذ منصات HRIS و ATS داخلية لاستبدال العمليات اليدوية ببُنى تحتية قابلة للتوسع. إنشاء مصدر واحد موثوق لبيانات الموظفين عبر جميع الأسواق. بناء تقارير تدعم قرارات القوى العاملة وتكاليف الأشخاص على مستوى القيادة. التوظيف واستعداد القوى العاملة تحديد معايير التوظيف ومعايير الاختيار وبوابات الشهادة التي تُطبق بشكل موحد عبر الأسواق. وضع دليل توظيف دخول السوق يغطي التوظيف والتوجيه والاستعداد للافتتاح لكل موقع جديد. ضمان تجهيز المشغلين للعثور واختيار المواهب وفق المعايير المتفق عليها. تطوير القيادة والأكاديمية حوكمة SB Academy كوظيفة تطوير القيادة والاعتماد التشغيلي للمجموعة. إقامة أنظمة الاعتماد التشغيلي وتدريب المدرب التي تكرر قدرات القيادة عبر الأسواق. مواءمة مخرجات الأكاديمية مع الطلب على التوسع، والقياس لقدرة القيادة المعتمدة المُنتَجة مقابل متطلبات الافتتاح. الخلافة وخطة القيادة وضع منهجية الخلافة وتواتر المراجعة لجميع الأدوار الحرجة. التأكد من أن كل دور حرج لديه خليفة محدد وقائم بالتطوير. محاسبة رؤساء الأقسام للحفاظ على عمق القيادة ضمن وظائفهم. إدارة الأداء والمعايرة تصميم إطار إدارة الأداء والمعايرة المطبق بشكل موحد عبر جميع الأسواق. التأكد من قيام المدراء بدورات الأداء في الوقت المحدد وربط النتائج بقرارات التطوير. ربط نتائج الأداء بقرارات الترقية والخلافة والراتب. </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير ميزة). خبرة 10+ سنوات في قسم People & Culture، الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، بما في ذلك نطاق قيادة عليا. خبرة مثبتة في بناء وظائف وأنظمة الموارد البشرية في بيئات تشغيل متعددة المواقع (الضيافة، التجزئة، أو مشابه). سجل عمل عبر دول وأسواق متعددة، ويفضل عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا والمناطق الناطقة بالإنجليزية. إجادة تصميم التنظيم والتعويض وتخطيط القوى العاملة. خبرة في بيئة مؤسس-قائدة ونمو مرتفع. قدرات استراتيجية، تحليلية، وإدارة أصحاب المصلحة قوية. الكفاءات الأساسية: التفكير النظامي، الهندسة التنظيمية، القيادة الاستراتيجية، الحكم التجاري، التنفيذ والانضباط، النفوذ وإدارة أصحاب المصلحة، توجه البناء، المهارات التقنية. معرفة قوية بنظم HRIS و ATS والبيانات والتقارير المتعلقة بالأشخاص. خبرة في تصميم الإطار التعويضي والتصنيف والمعايير المرجعية. المعرفة بتطوير القيادة، والشهادات، ونُظم الخلافة. القدرة على تحليل بيانات القوى العاملة وتكاليف الأشخاص واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ. فهم ممارسات التوظيف متعددة الدول والالتزام التنظيمي.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.</p><p>Organizational Context and Scope IOM supports the Government of Lebanon in ensuring safe, orderly, and regular migration by developing its capacity to effectively manage cross-border movements. In line with national and regional priorities, IOM s Immigration and Border Governance (IBG) Programme implements projects to improve border governance capacities in Lebanon, through infrastructure, equipment, capacity building and policy support to Lebanese authorities. This includes activities related to migrant regularization, identity management, border infrastructure and information systems, airport safety and humanitarian border management, among others.</p><p>Under the overall supervision of the IBG Programme Manager and the direct supervision of the Migration Policy Officer (IBG), the Programme Associate (Human Rights) will be providing support to the thematic programme in support of border management authorities in Lebanon. In particular, the incumbent will support the implementation of activities and components of activities related to Human Rights, Humanitarian Law and Refugee Law, including in relation to the United Nations (UN) Human Rights Due Diligence Policy (HRDDP). The incumbent will also provide support for IBG projects at IOM Lebanon in the related area, contributing to activities related to the protection of Human Rights in immigration and border governance contexts.</p><p>Assist in the implementation, monitoring and reporting on project activities related to Human Rights and the HRDDP within the IBG programme, under the guidance of the supervisor. Assist in collecting and compiling information related to Human Rights project activities and contribute to the preparation of reports on implementation progress and challenges. Assist in the implementation of Human Rights monitoring activities under the IBG programme. Retrieve, compile, summarize, analyse, and present information/data on Human Rights in IBG matters in Lebanon to support the availability of updated information to the mission. Draft briefing notes, status and annual reports, prepare presentations and other forms of documentations on relevant subjects as needed and requested. Assist in coordinating the implementation of activities on Human Rights in border management with local authorities, partners, UN agencies, intergovernmental and non-governmental organisations, donors and other stakeholders relevant to the project, including supporting meetings and exchanges conducted through the dialogue platform between civil society organisations and border management agencies. Support the organization of consultations on Human Rights in border management with border management agencies and the Border Control Committee. Assist in the preparation and organization of capacity development activities and materials related to Human Rights for border management agencies. Assist in the implementation and coordination of activities related to HRDDP within the IBG programme, including support to coordination with organizational stakeholders at mission, regional and headquarter levels. Perform other related duties as assigned.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>High school diploma with five years of relevant experience; or, Bachelor s degree in Human Rights, Law, Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, or related fields from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</p><p>Experience working in the area of Human Rights, including monitoring and capacity development. Experience in supporting coordination with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations. Knowledge of the Lebanese migration context, border management structures, referral mechanisms in place for the protection of migrants and responses implemented by UN and NGOs, community-based initiatives. Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</p><p>Knowledge of international and regional Human Rights legal framework and mechanisms, as well as institutional mandates related to the position and of UN Human Rights methodologies, including UN HRDDP. Knowledge of Human Rights monitoring principles and reporting requirements. Ability to compile, analyse and present information relevant to Human Rights and contribute to reporting activities drawing on available sources of information, including open sources; Good research skills relevant to Human Rights law. Coordination skills with field partners and local authorities. Excellent written and verbal communication skills (English and Arabic). Computer/software literate (Microsoft Office).</p><p>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM s official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Working knowledge of French is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p><ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><p>Core Competencies behavioural indicators Level 1</p><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><p></p></section>

محاسب أول (سلع استهلاكية سريعة التداول)\n<br>المسمى الوظيفي: محاسب أول القطاع: السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) الموقع: لبنان نوع التوظيف: دوام كامل تقارير إلى: مدير المالية / المدير المالي\n<br>حول الدور\n<br>نحن نبحث عن محاسب أول عالي التحليل ويمتاز بالدقة للانضمام إلى فريق المالية لدينا في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول في لبنان. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الإشراف على عمليات المحاسبة اليومية، وضمان دقة السجلات المالية، وإدارة محاسبة المخزون، وضمان الامتثال الصارم للوائح الضرائب اللبنانية ومعايير المحاسبة. يتطلب هذا الدور محترفاً مبادراً ذو خبرة ERP قوية وفهم راسخ لبيئة FMCG سريعة الإيقاع.\n<br> المسؤوليات الرئيسية\n<br> المحاسبة العامة والتقارير المالية\n<br> ستدير جميع جوانب دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك عمليات الإغلاق الشهرية والسنوية. يجب أن تكون مسؤولاً عن إعداد البيانات المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وبيانات الدخل، وبيانات التدفق النقدي. يتضمن الدور إجراء مقارنات بنكية يومية، وإدارة تتبع التدفق النقدي، ومراجعة قيود اليومية لضمان التصنيف الصحيح للحسابات.\n<br> المحاسبة على المخزون والتكاليف\n<br> في قطاع FMCG، إدارة المخزون أمر حاسم. ستشرف على محاسبة المخزون، بما في ذلك تقييمات المخزون، واحتساب تكلفة البضاعة المباعة (COGS)، وتحليل الفوارق. ستتعاون مع فرق سلسلة التوريد والمخازن لإجراء جرد فعلي دوري للمخزون وتسوية التباينات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بتحليل التكاليف التصنيعية والتشغيلية لتحديد مجالات خفض التكاليف وتحسين الكفاءة.\n<br> الحسابات الدائنة والمدينة\n<br> ستراقب وتدير تقارير شيخوخة الحسابات الدائنة والمدينة. يجب ضمان معالجة مدفوعات الموردين في الوقت المناسب والمتابعة النشطة لمديونيات العملاء المستحقة. الحفاظ على سجلات دقيقة لعقود الموردين وشروطهم وخصوماتهم هو جزء رئيسي من هذه المسؤولية.\n<br> الامتثال الضريبي والتنظيمي\n<br> عنصر حاسم في هذا الدور هو ضمان الامتثال للوائح المحلية. ستقوم بإعداد ومراجعة وتقديم الإقرارات الضريبية الدورية، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة (VAT)، وضرائب الرواتب، وضريبة الدخل المؤسسي، مع الالتزام الصارم بتنظيمات وزارة المالية اللبنانية. يجب أيضاً ضمان الامتثال لمتطلبات صندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF) ومحاسبة الرواتب بدقة، مع البقاء مطلعاً على التغييرات في قوانين الضرائب اللبنانية وتنظيماتها.\n<br> التدقيق والضوابط الداخلية\n<br> ستساعد في إعداد الجداول والوثائق للتدقيقات الخارجية والداخلية، والتواصل مباشرة مع مدققي المستقلين لضمان سير العملية بسلاسة. كما ستُكَلَّف بتطوير وتنفيذ والحفاظ على ضوابط محاسبية داخلية وإجراءات تشغيل قياسية لحماية أصول الشركة.\n<br> المؤهلات المطلوبة\n<br> التعليم والشهادات\n<br> يجب أن تحمل درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير إضافة ميّزة. الشهادة المهنية مثل CPA أو CMA أو ACCA مفضلة بشدة.\n<br> الخبرة\n<br> يجب أن تمتلك خبرة محاسبية متقدمة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 2 إلى 3 سنوات في FMCG أو الصناعة التصنيعية. الخبرة في بيئات سريعة الإيقاع وإدارة أولويات متعددة أمر ضروري.\n<br> المهارات الفنية\n<br> معرفة قوية بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) والمعايير المحاسبية اللبنانية مطلوبة. يجب أن تكون لديك فهم عميق لقوانين ضريبة الدخل اللبنانية، وضريبة القيمة المضافة (VAT)، وتنظيمات NSSF. الإلمام بأنظمة ERP الرئيسية مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics ضروري. مهارات متقدمة في Microsoft Excel، بما في ذلك الجداول المحورية، وVLOOKUP، ونمذجة مالية مطلوبة.\n<br> المهارات الناعمة\n<br> يجب أن تتمتع بقدرات تحليلية وحل المشكلات بشكل متميز مع مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل. مهارات اتصال وتواصل بينشخصية قوية ضرورية، مع القدرة على التعاون الفعال عبر الأقسام. يجب أن تكون قادرًا على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية في بيئة سريعة.\n<br> اللغات\n<br> الطلاقة المهنية في كل من الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة.\n\nWhat We Offer\n<br> نحن نقدم راتباً تنافسياً وحزمة مزايا مصممة لسوق لبنان. ستكون لدىك فرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي داخل شركة FMCG رائدة، تعمل في بيئة عمل ديناميكية وتعاونية. انضم إلى فريق يقدّر التميّز والابتكار والتحسين المستمر\n<br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>فصول نهائية متعلقة بالحكومة والمؤسسية والقانونية وتعاونات MEA ضمن الاستراتيجيات الوطنية البيئية وخطط العمل والمخرجات الفنية الأخرى المطورة ضمن المشاريع الأربع المترابطة.<br> مكان العمل<br>من المنزل - دوام جزئي<br>المدة المتوقعة<br>3 أشهر<br>الواجبات والمسؤوليات<br>الإعداد التنظيمي، الغرض، والهدف: برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو السلطة البيئية العالمية الرائدة التي تحدد أجندة البيئة العالمية، وتروج للتنفيذ المتسق للبعد البيئي من التنمية المستدامة داخل نظام الأمم المتحدة وتعمل كمدافع موثوق عن البيئة العالمية. مكتب المنطقة لغرب آسيا يقدم خدمات استشارية ودعم بناء القدرات للدول لتحقيق أهداف البيئة والتنمية المستدامة. هذه الاستشارة جزء من أربعة مشاريع في الكويت، كل منها بهدفها الخاص. سيتم تنفيذ هذه المشاريع من قبل مكتب UNEP الإقليمي لغرب آسيا بتنسيق وتعاون وثيق مع الهيئة العامة للبيئة الكويتية (KEPA)، 1- الاستراتيجية الوطنية والPlan العمل البيئي. 2- الخطة الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التصحر. 3- نظام رصد إدارة النفايات ومؤشرات الأداء الأساسية. 4- الاستراتيجية الوطنية لإدارة بيانات البيئة وخطة. يهدف مشروع الاستراتيجية الوطنية والخطة العمل البيئي (NESAP) إلى تطوير استراتيجية شاملة للكويت، تعالج التحديات البيئية الرئيسية وتتماشى مع رؤية الكويت 2040 وأهداف الاستدامة العالمية. يتضمن إنشاء استراتيجية قائمة على الفرص والتحديات البيئية الواردة في تقرير حالة البيئة (SOER)، بمشاركة أصحاب المصلحة في الإطار، وتحديد أهداف وأولويات قابلة للقياس وواضحة. 2- يهدف مشروع الخطة الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التصحر إلى تطوير خطة شاملة لمعالجة التصحر وتدهور الأراضي والجفاف في الكويت، بما يتوافق مع الإطار الاستراتيجي لبرنامج الأمم المتحدة لمكافحة التصحر لعام 2018–2030. يتضمن المشروع تقييم حالة تدهور الأراضي في الكويت، وتحديد أهداف استراتيجية واضحة وقابلة للقياس تتناسب مع الظروف الوطنية، وإعداد خطة وطنية تفصيلية لمكافحة التصحر. ستجرى استشارات مع أصحاب المصلحة لضمان نهج تعاوني والانتهاء من الخطة الاستراتيجية. 3- يهدف مشروع نظام رصد إدارة النفايات ومؤشرات الأداء إلى المساهمة في الهيئة العامة للبيئة الكويتية في تطوير إطار رصد ولوحة رقمية لتتبع وتقييم تقدم استراتيجية إدارة النفايات الوطنية 2040 (KNWMS2040) نحو تحقيق أهداف إدارة النفايات المستدامة. وتشمل الإنجازات الأساسية إنشاء إطار رصد شامل، وتطوير لوحة رقمية سهلة الاستخدام للمعلومات اللحظية، وتوريد أصحاب المصالح في إطار العمل وتطوير لوحة المتابعة، وتكامل البيانات مع المنصات القائمة مثل EMISK للتقارير المستمرة، وتوفير التدريب لضمان الكفاءة التشغيلية. 4- يهدف مشروع الاستراتيجية الوطنية لإدارة بيانات البيئة وخطة العمل إلى تطوير وتنفيذ خطة وطنية شاملة لإدارة بيانات البيئة في الكويت. يركز هذا المشروع على ضمان تبادل البيانات بشكل منهجي وفترات منتظمة عبر كيانات حكومية، وتعزيز الشفافية، ودعم اتخاذ القرار المستند إلى بيانات بيئية دقيقة وموثوقة. من الإنجازات الأساسية إنشاء بنية تحتية قوية لإدارة البيانات البيئية، وضمان الشفافية والاستدامة في تبادل البيانات، وتطوير القدرات التقنية لرصد الأداء البيئي. ترغب مكتب UNEP الإقليمي لغرب آسيا في توظيف مستشار مؤهل جيداً لتنسيق تنفيذ المشاريع المشار إليها أعلاه. سيقدم المستشار إعداداً فنياً ومراجعة وضمان جودة الاستراتيجيات الوطنية ومخرجات المشروع المتعلقة بالحكومة البيئية، الأطر القانونية والمؤسساتية، والاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف (MEAs)، مع ضمان جودتها الفنية، وقابليتها القانونية، وتماسكها المؤسسي، وتوافقها مع الالتزامات والأطر الوطنية للكويت. سيقدم المستشار تقاريره إلى منسق إقليمي مسؤول عن إدارة المشاريع. 2. الواجبات والمسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة البرنامج المعين، في UNEP ROWA، سيقوم المستشار المختار بالقيام، من بين أمور أخرى، بالواجبات والمسؤوليات التالية لكل مشروع من المشاريع الأربعة كما هو موضح أعلاه: 1. تطوير ومراجعة أطر الحوكمة، القانونية والمؤسساتية واتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs) • بالتنسيق مع وحدة إدارة المشروع، إعداد، مراجعة وإنهاء فصول الحوكمة والمؤسسات والقانونية والمحتوى الفني المرتبط لاستراتيجيات وطنية وخطط عمل ومخرجات مشروع أخرى تم تطويرها ضمن الأربعة مشاريع، حسب الحاجة. • تطوير وتحسين بنى الحوكمة والترتيبات المؤسسية وآليات التنفيذ وهياكل التنسيق ومسؤوليات التنفيذ لضمان تنفيذ مخرجات المشروع بشكل فعال. • التعاون في تطوير وإتمام النسخ الإنجليزية والعربية من مخرجات المشروع، مع ضمان اتساق المحتوى الفني والمصطلحات والرسائل عبر اللغتين. • تقييم وتقوية الأطر القانونية والتنظيمية والمؤسسية، وتحديد الإصلاحات والتدابير المطلوبة لتسهيل التنفيذ. • التأكد من أن أحكام الحوكمة المتعلقة بالامتثال والتطبيق والتفتيش وحوكمة البيئة متينة تقنياً وتتسق مع الإطار المؤسسي للكويت، وإرشادات UNEP وأفضل الممارسات الدولية. • دمج التعليقات الفنية وردود أصحاب المصلحة في المسودات المتعاقبة والمشاركة في المناقشات الفنية مع UNEP وKEPA والخبراء المعنيين للتحقق من المراجعة والاعتماد والنهائية لمخرجات الحوكمة. • إعداد ومراجعة وإنهاء فصول متعلقة باتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs) والمحتوى الفني المرتبط بها لاستراتيجيات وطنية وخطط عمل ومخرجات مشروع أخرى ضمن الأربعة مشاريع، حسب الحاجة. • ضمان الدقة الفنية الاتساق مع الالتزامات الكويتية بموجب الاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف المعنية وتوافقها مع إرشادات UNEP ومبادئ الحوكمة البيئية العالمية. • مراجعة وتقوية الترتيبات المؤسسية المقترحة للتنسيق الوطني والتنفيذ والتقارير والتعاون بين الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بتنفيذ MEA. • ضمان الاتساق بين التزامات MEA، وترتيبات الحوكمة، وأطر التنفيذ، ونظم الرصد ومتطلبات الإبلاغ عبر مخرجات المشروع. • دمج التعليقات الفنية وردود أصحاب المصلحة في المسودات المتعاقبة والمشاركة في المناقشات الفنية مع UNEP وKEPA والخبراء المعنيين للتحقق من المراجعة والاعتماد والنهائية للمخرجات المرتبطة بـ MEA. المنتجات: •D1: حزمة مسودة الحوكمة والمؤسسات واتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs)، وتتضمن مسودات فصول الحوكمة والمؤسسات والقانونية، وفصول MEA المسودة، والمدخلات الفنية المرتبطة بإعداد الاستراتيجيات الوطنية وخطط العمل ومخرجات المشروع الأخرى ضمن الأربعة مشاريع. •D2: حزمة نهائية من الحوكمة والمؤسسات واتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs)، وتتضمن فصول الحوكمة والمؤسسات والقانونية النهائية، وفصول MEA النهائية، والمدخلات الفنية المرتبطة المدمجة في الاستراتيجيات الوطنية وخطط العمل ومخرجات المشروع الأخرى ضمن الأربعة مشاريع، مع عكس المراجعات الفنية والتعليقات الواردة من UNEP وKEPA وأصحاب المصلحة المعنيين.<br>المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة عالية (ماجستير أو أعلى) في القانون البيئي، الحوكمة البيئية، السياسة العامة، القانون البيئي الدولي، التنمية المستدامة، أو مجال قريب ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول، مقترنة بسنتين (2) من الخبرة المؤهلة الإضافية، بدلاً من درجة جامعية متقدمة. كما أن درجة دكتوراه مطلوبة وليست مطلوبة بشكل مقبول من المستوى الجامعي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في الحوكمة البيئية، القانون البيئي، التطوير المؤسسي، السياسة العامة، أو تنفيذ الاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف مطلوبة. خبرة مثبتة في إعداد وصياغة ومراجعة فنية للاستراتيجيات البيئية الوطنية وخطط العمل والإطارات القانونية أو السياسات مطلوبة. خبرة مثبتة في العمل مع أطر الحوكمة البيئية والترتيبات المؤسسية والأنظمة القانونية والتنظيمية المتعلقة بإدارة البيئة مطلوبة. خبرة في دعم تنفيذ أو الإبلاغ بموجب الاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف، بما في ذلك الإلمام بعمليات الحوكمة البيئية الدولية ذات الصلة مطلوبة. معرفة بالعمل البيئي في منطقة غرب آسيا مطلوبة. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصالح ممتازة مطلوبة. القدرة على العمل بشكل مستقل مطلوبة.<br>اللغات<br>الإتقان في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً مطلوب.<br>معلومات إضافية<br>غير متاح.<br>لا يوجد أية رسوم<br>الأمم المتحدة لا تتقاضى رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>من المتوقع أن يقدم المستشار أدوات جمع البيانات بما في ذلك الاستبيانات والدلائل وجداول البيانات المجمعة، تقارير مراجعة الأدبيات، ملاحظات مفاهيمية للمنتجات المعرفية والاجتماعات وورش العمل، فصول/أقسام الدراسات، وورقات حول قضايا محددة، وعروض تقديمية.<br> مكان العمل<br>UN House-ESCWA / Hybrid<br> المدة المتوقعة<br>4 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية: بالرغم من القوة الدافعة نحو المساواة بين الجنسين والإنجازات الملحوظة في تمكين المرأة، ما زالت منطقة العرب تسجل واحداً من أكبر فجوات النوع؛ فالنساء العرب لا يشاركن بما يكفي في المشاركة السياسية، وسوق العمل، والإنصاف، والتمييز على أساس الجنس. في عام 2025، بلغت نسبة مشاركة النساء في سوق العمل في الدول العربية 19%، وهي أقل من نصف المتوسط العالمي البالغ 49%، مما يجعلها الأقل عالميًا. يمكن نسب انخفاض المشاركة الاقتصادية للنساء في المنطقة إلى عوامل عدة، أهمها المشاركة العالية للنساء في رعاية غير مدفوعة الأجر وضعف مشاركتهن في ريادة الأعمال. في الدول العربية، تقود النساء 80 إلى 90% من جميع مهام الرعاية غير المدفوعة ويُقضين معدلاً زمنياً يفوق الرجال بمقدار 4.7 أضعاف في مهام الرعاية غير المدفوعة. إذا استمر استنزاف النساء في العمل غير المدفوع، فهناك مخاطر حقيقية بتضييق فجوات النوعية وتراجع الإنجازات المحققة في تمكين النساء اقتصادياً واجتماعياً. لذا من الضروري معالجة السياسات والإطارات القانونية المتاحة لتعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا في المنطقة وبناء قدرتهن على الصمود أمام الصدمات المستقبلية. تدعم ESCWA الدول الأعضاء لديها في تعزيز المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة على المستويات التشريعية والسياسات والبرامج من خلال ترجمة الأطر العالمية المعيارية إلى إجراءات خاصة بالمنطقة في مجالات العدالة الجنسانية والقانون، والمرأة والسلام والأمن، وتمكين المرأة اقتصادياً، واقتصاد الرعاية، ودمج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. كما تدعم ESCWA الدول الأعضاء في جهودها لإصلاح سياسات الرعاية وتطوير سياسات جديدة لتعزيز تمكين المرأة اقتصادياً. ضمن مسار عمل اقتصاد الرعاية، تعمل ESCWA حالياً مع لبنان، عمان، المغرب وتونس، وفق مقاربة تشمل إعداد منتجات معرفية وتنظيم ورش عمل لبناء القدرات. كما تدعم ESCWA عدداً من الدول بما فيها العراق ولبنان وموريتانيا والمغرب لتعزيز إدماج النوع الاجتماعي في المؤسسات الوطنية. علاوة على ذلك، تطور ESCWA حزم تدريبية وتساهم في جهود بناء القدرات لتحويل المعرفة والممارسات الجيدة والمهارات المرتبطة إلى جلسات توعية وتدريب عبر الإنترنت وحضورياً لدعم الدول في وضع استراتيجيات وطنية وسياسات وخطط عمل ذات صلة بتنفيذ ومراجعة الالتزامات العالمية، بما فيها الميثاق والاتفاقBeijing Declaration and Platform for Action. الهدف والمنهجية تسعى ESCWA لتوظيف مستشار لتقديم المدخلات والمساهمات لدعم الإنجاز الناجح لعدد من النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين بما في ذلك: • دراسات حالة وطنية تركز بشكل رئيسي على العمل غير المدفوع الرعاية والاقتصاد الرعاية؛ • طلبات فنية وطنية متعلقة بتقدم المساواة بين الجنسين؛ • حوارات وطنية واجتماعات بالإضافة إلى ورش بناء قدرات تستهدف كيانات حكومية مختلفة في الدول العربية لدعم الإصلاحات وتطوير السياسات؛ • أوراق ومنتجات معرفية لاستكشاف مفاهيم تتعلق بتمكين المرأة اقتصادياً في المنطقة، وجهات نظر جندريّة في التعافي وإعادة الإعمار، ومفاهيم أخرى متعلقة بالمرأة والجندر؛ • اجتماعات إقليمية، استشارات، وورش عمل لبناء القدرات لتبادل الخبرة والمعرفة، نشر النتائج والاستنتاجات من المنتجات المعرفية المحضرة والدعوة للإصلاحات القانونية والسياسية اللازمة. المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن: - المراجعة المكتبية: إجراء البحث اللازم والمراجعات المكتبية حول مواضيع تتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كما هو مطلوب لتطوير وإنهاء النتائج المرتبطة بالمساواة بين الجنسين؛ - إعداد أدوات جمع البيانات اللازمة بما في ذلك الاستبيانات للمسوح والدلائل للمقابلات ومجموعات التركيز؛ - إجراء تحليل للبيانات والمدخلات الأخرى؛ - صياغة المدخلات وفقاً للأساليب المحددة لمخرجات مختلفة؛ - إعداد المدخلات المطلوبة للإعداد وتنظيم الاجتماعات مع أصحاب المصلحة المعنيين. الإشراف: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر للسيدة روبا أَرْجَا، مسؤولة شؤون اجتماعية مسؤولة عن مشروع تمكين المرأة اقتصادياً، وتوجيه عام من قائد الكتلة المعنية بالعدالة الجندرية والسكان والتنمية الشاملة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br> مطلوب درجة الماجستير في الدراسات الاجتماعية أو الاقتصادية أو الجندر أو الأنثروبولوجيا أو دراسات في مجالات ذات صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية المطلوبة 5 سنوات في القضايا الاجتماعية الاقتصادية. مطلوبة خبرة في إعداد ومراجعة المنشورات أو التقارير. مطلوب خبرة بالعمل في منطقة العرب. مطلوب خبرة في العمل على قضايا الجندر وتمكين المرأة اقتصادياً. مرغوب الخبرة في العمل مع الجهات الحكومية.<br> اللغات<br> الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية. الطلاقة في اللغة الفرنسية مرغوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تصنيف "طليق" في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تصنيف "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br> التوظيف لهذا المنصب محلي. يشترط أن يكون للمشغل الحق القانوني في العيش والعمل في مكان العمل المحدد.<br> لا أموال رسو الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين.<br><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">نتيجة الخدمة<br>من المتوقع أن يقوم المستشار بإعداد ورقة تجسد إطارًا يحدد العوامل الرئيسية لدفع إصلاحات الرعاية والنُظم.<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>3 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br> الخلفية حول العالم، تمر المجتمعات والاقتصادات بتغيرات سكانية واجتماعية مثل شيخوخة السكان، انخفاض معدلات الخصوبة، التوسع الحضري، زيادة الهجرة، والأزمات والصراعات وانتقال المناخ، والتي كثفت الطلب على الرعاية. ومع ذلك، بالرغم من أهميتها العالمية، لا تزال أعمال الرعاية غير مرئية وغير مقدَّرة غالبًا، وتُركت في كثير من الأحيان إلى العمل غير الرسمي وغير المَدفوع الأجر، يتحمّل النساء عبئها بشكل غير متناسب، مما يعيق تمكينهن. وعلى الرغم من أن هذا الاتجاه ملحوظ عالميًا، فإنه حاد بشكل خاص في منطقة العرب حيث تقوم النساء بتنفيذ 80 إلى 90 في المئة من جميع أعمال الرعاية غير المدفوعة وتقضي وقتًا أضعاف أوقات الرجال في هذه المسؤوليات، متجاوزين المتوسط العالمي البالغ 3.62. تعيق أعمال الرعاية غير المدفوعة رؤية النساء ومشاركتهن في الساحات الاقتصادية والسياسية العامة وكذلك في عمليات اتخاذ القرار في منطقة العرب. القيود الكبرى التي تفرضها أعمال الرعاية غير المدفوعة على النساء تقيد مشاركتهن الاقتصادية وفرصهن، لأنها تجعل من الصعب عليهن التوفيق بين العمل ومسؤوليات الأسرة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تواجه النساء قوالب نمطية جنسانية وفرص تطوير مهني محدودة وثقافة مؤسسية تُهمِّش مساهماتهن. لا تزال مشاركة النساء الاقتصادية والسياسية في المنطقة منخفضة مقارنة بالمتوسطات العالمية. في 2025، كانت مشاركة القوى العاملة للنساء 19 في المئة فقط، أقل من نصف المتوسط العالمي البالغ 49 في المئة، مما يجعلها الأقل على مستوى العالم. يظهر التمثيل السياسي للنساء فجوة كبيرة مماثلة. في ديسمبر 2025، شغلت النساء فقط 27 في المئة من مقاعد البرلمان الوطنية عالميًا، مع حصة أقل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بنحو 16 في المئة، وهي الأقل في العالم. ومع ذلك، هناك زخم إقليمي متزايد يحقق مكاسب في اقتصاد الرعاية مع أن دول كثيرة في منطقة العرب تقدم أمثلة تعليمية لإصلاحات الرعاية. ومع ذلك، غالبًا ما تكون هذه الإصلاحات قطاعية التركيز، مركزة على مجال سياسات واحد مثل العمل دون مقاربة شاملة للرعاية مترابطة عبر قطاعات وسياسات مختلفة. ضمن هذا السياق، يصبح فهم الاقتصاد السياسي الذي يفحص كيف تشكل العوامل الاجتماعية والاقتصادية والسياسية سياسات وأنظمة الرعاية أولوية ملحة. بناءً على هذه الجهود الإصلاحية في منطقة العرب والنظر إلى الاختراقات في صنع سياسات الرعاية على مستوى العالم، بما في ذلك أمريكا اللاتينية التي كانت نشطة بشكل خاص في تعزيز أنظمة رعاية شاملة، أصبح من المهم فهم كيف تتقاطع الرعاية، التي غالبًا ما تُصوِّر كقضية مساواة جنسانية فقط، مع قضايا التنمية الأخرى وسياسات المجالات. وهذا يبرز الحاجة الإقليمية لسياسات تعترف بالرعاية كعنصر مركزي للاقت economies المستدامة وتعيد توزيعها بين مختلف أصحاب المصلحة بما فيهم الدولة. التعاون المستمر بين اللجان الإقليمية للأمم المتحدة، وبشكل خاص ESCWA ولجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأميركا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (ECLAC) بما في ذلك من خلال مشروع تعزيز سياسات الرعاية لإعادة الانتعاش التحويلي في أميركا اللاتينية ومنطقة الكاريبي وآسيا-الهادئ والدول العربية، يسعى لاستخلاص دروس من تجارب دول أميركا اللاتينية في تعزيز أنظمة رعاية شاملة. بالنظر إلى الطبيعة السياسية المتأصلة لصنع سياسات الرعاية، من الضروري فهم ما يدفع الفاعلين السياسيين لإعطاء الأولوية للرعاية. دافع رئيسي هو الوعي بالدور الحاسم الذي تلعبه الرعاية في المجتمع وتبعاتها الواسعة على الرفاه الاقتصادي والاجتماعي. عندما يُرى الرعاية كقضية عبر قطاعيّة تؤثر على النمو الاقتصادي ومشاركة القوى العاملة ونتائج الصحة والتماسك الاجتماعي والمساواة بين الجنسين، فمن المرجح أن تكتسب زخماً في الخطاب السياسي وتؤثر في اختيار أدوات السياسة، مما يدفع إلى تغيّر في القوانين والميزانيات والدعم المؤسسي لأنظمة الرعاية. الهدف والمنهجية تسعى ESCWA لتوظيف مستشار للمساعدة في إعداد ورقة، بالتعاون مع ECLAC، تفحص بعناية العوامل المحدّدة وراء إصلاحات الرعاية، وتحقق في الاقتصاد السياسي للرعاية في منطقة العرب وربطه بتجربة أمريكا اللاتينية. ستستند الورقة إلى خبرات من كل من دول أمريكا اللاتينية والدول العربية لتوضيح أهمية تجاوز سياسات إصلاح الرعاية المجزأة نحو أنظمة رعاية شاملة. ستبني على التوصيات التي قدمها الخبراء خلال اجتماع فريق الخبراء لدى ESCWA المعني بالاقتصاد السياسي لسياسات الرعاية: محددات الإصلاح في منطقة العرب المنعقد في يوليو 2026. المهام والمسؤوليات سيكون المستشار مسؤولًا عن المهام التالية: - مراجعة مكتبية: إجراء مراجعة مكتبية للتجارب الناجحة وكذلك غير المحققة في تعزيز سياسات الرعاية وأنظمتها من أمريكا اللاتينية والمنطقة العربية؛ - بناءً على نتائج المراجعة المكتبية، إجراء مشاورات مع أصحاب المصلحة المعنيين حول المحددات الرئيسية والتحديات أو العوائق التي واجهها أثناء العمل في تعزيز سياسات الرعاية وأنظمتها؛ - مراجعة نتائج المشاورات مع أصحاب المصلحة من المنطقة العربية حول المحددات الرئيسية والتحديات أو العوائق التي واجهها أثناء العمل في تعزيز سياسات الرعاية وأنظمتها؛ - اقتراح العناصر والديناميات بين المحددات الرئيسية لتقدم سياسات الرعاية وأنظمتها واستخلاص الدروس لصنع السياسات وإصلاحات الرعاية في المستقبل مع مراعاة مناقشات وتوصيات اجتماع فريق الخبراء المشار إليه أعلاه. - اقتراح مخطط تفصيلي ليتم اعتماده والاتفاق عليه مع فريق ESCWA بالتشاور مع ECLAC؛ - بناءً على المخطط المتفق عليه، إعداد المسودة الأولى من الورقة ليتم مراجعتها من قبل فريق ESCWA؛ - إعداد مسودة نهائية بناءً على التعليقات والتوصيات المقدمة من فريقي ESCWA وECLAC. الإشراف: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر لمسؤول الشؤون الاجتماعية المسؤول عن مسار اقتصاد الرعاية في لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية ل Western Asia (ESCWA) السيدة روى آرجا، وتوجيه عام من قائد مجموعة العدالة الجندرية والتنمية الشاملة والسكان. من المتوقع أن يقدم المستشار تحديثات منتظمة عن تقدم العمل. المؤهلات/المهارات الخاصة: - درجة الماجستير في الاقتصاد، أو علم الاجتماع، أو القانون، أو دراسات الجندر أو مجال ذو صلة مطلوبة. درجة دكتوراه في إحدى هذه المجالات مطلوبة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُنظر الطلبات غير المكتملة. - الحد الأدنى من 10 سنوات خبرة عملية في مجالات ذات صلة بصنع السياسة العامة مطلوب. - خبرة سابقة في إصلاح السياسة الاجتماعية والتغييرات مطلوبة. - خبرة سابقة في العمل على سياسات الرعاية مطلوبة. اللغات: الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. للمنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. معرفة الإسبانية و/أو العربية مطلوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل درجة “طليق” في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و“المعرفة بـ” تعادل درجة “واثق” في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية: غير متاح. لا توجد رسوم. الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حول حسابات بنكية للمتقدمين.<br><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>يرجى من المتقدمين الإشارة بوضوح إلى محطة العمل المفضلة في طلبهم من خلال تحديد أحد المواقع التالية: بيروت، طرابلس، أو شتورا.</strong></p><br><p><strong>المقدمة</strong></p><br><p>تأسست منظمة الهجرة الدولية في عام 1951، وهي جهة ذات صلة بالأمم المتحدة، وتعمل كوكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة عن قرب مع الشركاء الحكوميين والإقليميين وغير الحكوميين. تلتزم المنظمة بتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع، وتقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين.</p><br>تلتزم المنظمة بضمان مكان عمل يمكن لجميع الموظفين فيه أن يزدهروا مهنياً، مع السعي لاستغلال كامل إمكانات الهجرة. اقرأ المزيد عن ثقافة مكان العمل بمنظمة الهجرة الدولية على&nbsp;ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة<br>&nbsp;<br><p><strong>سياق المشروع ونطاقه</strong></p><br><p><strong>مكان الواجب للدراسة الاستشارية:</strong>&nbsp;سيتم اعتماد ثلاث وظائف في أحد مكاتب المنظمة في طرابلس، شتورا، أو بيروت، تغطي المناطق الجغرافية التالية على التوالي: الشمال وعكار؛ البقاع وبعلبك-Hermel؛ وبيروت، جبل لبنان، الجنوب، ونابيه</p><br><p><strong>مدة الاستشارة:</strong>&nbsp;6 أشهر&nbsp;</p><br><p>وحدة الصحة العامة (PHU) في المنظمة الدولية للهجرة تدعم الأنظمة الصحية الوطنية والمحلية في لبنان من خلال تنفيذ تدخلات الصحة العامة، والاستعداد والاستجابة للطوارئ، ومراقبة المرض، والتواصل المجتمعي، والترويج للصحة، وصحة الحدود، وتعزيز أنظمة الصحة. وتعمل PHU بتنسيق وثيق مع وزارة الصحة العامة (MoPH) في لبنان، وشركاء قطاع الصحة، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمراكز الصحية، والشركاء المنفذين، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لدعم استمرارية الخدمات الصحية الأساسية، وتعزيز الاستعداد والاستجابة، وتحسين الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية للفئات الضعيفة والمتأثرة عبر لبنان.</p><br><p>تستهدف أنشطة PHU الفئات الضعيفة والمتأثرة بالأزمات، بما في ذلك المهاجرون والنازحون واللاجئون والمجتمعات المحرومة. وتدعم PHU، ضمن برامجها المختلفة، الوقاية والسيطرة على الأمراض المعدية، بما في ذلك السل، وفيروس نقص المناعة البشرية، والأمراض المعرضة للانتشار؛ والمراقبة المجتمعية؛ والإحالة وربط الرعاية؛ وأنشطة صحة الحدود؛ والاستجابة الصحية الطارئة؛ والمراقبة الميدانية للمخاطر الصحية العامة في الملاجئ والمجتمعات ونقاط الدخول والمرافق الصحية المدعومة.</p><br><p>في هذا السياق، سيدعم المستشار التحقق الميداني والمتابعة للنشاطات ومراقبة سير التنفيذ وجمع البيانات والتوثيق والتقارير المتعلقة بتدخلات PHU. كما سيساهم المستشار في تعزيز الجودة والالتزام والمتابعة التشغيلية لتنفيذ الميدان من خلال تقديم تقارير مراقبة ميدانية منظمة، وتحديد الثغرات والتحديات التشغيلية، ودعم إجراءات المتابعة تحت توجيه وإشراف مسؤول المشروع الوطني.</p><br><p>التعاقد يقوم على أساس النتائج، مع ربط الدفع والأداء بتقديم مخرجات المراقبة الميدانية واتفاقات التحقق والوثائق في إطار خطط العمل الشهرية المعتمدة من قبل المشرف.</p><br><strong>القسم/الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها المستشار</strong><br>&nbsp;<br><p>وحدة الصحة العامة (PHU)، المنظمة الدولية للهجرة لبنان</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتبليغ<br>الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلَّف بتقديم المساعدة والحماية لسكان يصل عددهم إلى نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجّل. وتتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، ولبنان، وسوريا، والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، pending حل عادل لمأزقهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية المخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. تمول الأونروا تقريبًا بالكامل من تبرعات طوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفًا في العالم، تود الأونروا سماعكم. يرفع تقرير ضابط الشكاوى إلى كبير المحققين الميدانيين، A18.<br> المسؤوليات<br>إدارة عملية الشكاوى/الاستفسارات من البداية إلى النهاية، والتأكد من إجراء دراسة كافية وتوصية عادلة ورد مكتوب على طلب مقدم الشكوى وفق معايير الجودة والأطر الزمنية، وتقديم الأدلة والمواد لدعم توصياته/توصياتها؛ المشاركة في تفريغ المواقف المتوترة التي قد تنشأ فيما يتصل بالشكاوى/القضايا المعقدة؛ إدارة أية شكاوى/استفسارات تصعيدت بطريقة مناسبة ومهنية؛ تقرير عن أنواع الشكاوى/الاستفسارات وحجمها واتجاهاتها وأسبابها، إلى الإدارة التنفيذية؛ الحفاظ على التحديثات للكلاسات الإلكترونية والورقية للوثائق الداعمة للجودة؛ إجراء تحليل لأسباب الشكاوى كحافز لدفع سياسات وعمليات وإجراءات التحسين المستمر؛ تقييم والإشراف على تنفيذ إجراءات وقائية للشكاوى المستلمة؛ إعداد تقارير سنوية بما في ذلك تحليل الشكاوى/الاستفسارات، وتحديد الاتجاهات والقضايا المتكررة التي تواجه الموظفين ولاجئي فلسطين؛ وفقًا للمناسبة، التنسيق مع شركاء داخليين مثل رؤساء الأقسام في مسائل تؤثر على عمليات الوكالة؛ أداء واجبات أخرى قد يحددها المشرف.<br> الكفاءات<br>قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، العمل مع الناس وتحقيق النتائج افتراضيًا. التخطيط والتنظيم الإقناع والتأثير تحليل اتباع التعليمات والإجراءات البحث والتعلم<br> التعليم<br>درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو القانون أو تخصص ذي صلة.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بيئة العمل والتقارير<br>يقع المنصب في مكتب البرنامج في لبنان، في بيروت تحت مكتب الأمم المتحدة المعني بالمكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA). وضمن السلطة المخولة، سيكون مسؤول البرنامج (رئيس مكتب البرنامج في لبنان) مسؤولاً عن الإشراف على التنفيذ الشامل لبرامج وأنشطة الأونودس في لبنان. كما سيعمل القائم بالمنصب أيضاً كريـس مكتب برنامج الأونودس في لبنان ويمثّل الأونودس أمام حكومة لبنان والمجتمع الدولي في لبنان. يعمل منسق البرنامج تحت التوجيه العام للممثّل الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA)، وتحت الإشراف المباشر للممثّل الإقليمي الزائر. ويعد القائم بالمنصب عضواً في فريق الأمم المتحدة القطري المعني وفق التوجيه الاستراتيجي والتنسيق من قِبل منسِّق الأمم المتحدة المقيم (UNRC). بصورته هذه، يقود القائم بالمنصب مشاركة الأونودس في التخطيط والبرمجة والتمويل والمراقبة والتقييم في الأمم المتحدة ويُسهم بنشاط في إنشاء تحليل بلد مشترك وإطار تعاون التنمية المستدامة للأمم المتحدة (CCA وUNSDCF) وخطط العمل المشتركة وخطط الاستدامة وتعبئة الموارد واستراتيجيات وقرارات الاتصالات، وكذلك إستراتيجية عمليات الأعمال خصوصاً في إطار الإصلاح الأممي وأجندة 2030. لمزيد من information عن الأونودس، يرجى زيارة www.unodc.org<br> المسؤوليات<br>في إطار السلطة الممنوحة، يكون القائم بالمنصب مسؤولاً عن التنفيذ العام وتوجيه مشاريع ومبادرات الأونودس في لبنان ضمن الإطار الإقليمي للدول العربية. وهو المسؤول عن المهام المحددة التالية: • ضمان الاتجاه الاستراتيجي وإدارة البرنامج في لبنان والمساهمة في توسيع وتوفير الموارد لبرنامج لبنان عبر ولايات الأونودس مع الدعم المالي من الحكومات والمنظمات الدولية والدول الأعضاء والقطاع الخاص. • تحت رئاسة الممثل الإقليمي المعني ونائب الممثل، يعمل كـرئيس المكتب يمثل الأونودس تجاه النظراء الوطنيين، والأمم المتحدة، والمجتمع الدولي وشركاء آخرين يعملون نحو بناء القدرات طويلالمدى وطنياً وإقليمياً ودولياً في ولاية الأونودس وخصوصاً في مجال مراقبة المخدرات ومنع الجريمة، من أجل تعزيز الالتزام والتماسك مع شروط اتفاقيات الأمم المتحدة، معاهدات مراقبة المخدرات، اتفاقيات مكافحة الجريمة عبر الحدود (UNTOC)، الفساد (UNCAC) والجريمة السيبرانية، والأدوات الدولية لمكافحة الإرهاب والمعايير والأطر الدولية في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة. • ترجم أهداف البرنامج التي تضعها ROMENA إلى مساعدة فنية فعّالة وتطوير سياسات للبنان وتقديم الدعم لـ ROMENA في تحديد الاتجاه الاستراتيجي وتوسيع التعاون ضمن البرنامج الإقليمي لمنطقة الدول العربية (2023-2028). • الإسهام في التخطيط الاستراتيجي العالم للأمم المتحدة والتعاون في لبنان والدعوة لدمج قضايا المخدرات/الجريمة في أدوات البرنامج الرئيسية للأمم المتحدة مثل تحليل بلد الأمم المتحدة المشترك؛ إطار التعاون في التنمية المستدامة؛ والمساهمة في أهداف خارطة طريق الكفاءة (أي مراجعة استراتيجية الأعمال السنوية؛ مكاتب خدمات محلية مشتركة/مراكز مشاركة محلية؛ المقرات المشتركة) بالإضافة إلى الأهداف المشتركة للحد من التفاوتات مثل تمكين المرأة، المساواة بين الجنسين. • التنسيق والتواصل مع مكاتب الأونودس الميدانية وبرامج العالم، وكذلك الوحدات المعنية في المقر الرئيسي للأونودس، وسلطات بلد الاستضافة، وغيرهم من الجهات الدولية والإقليمية المعنية لتسهيل تنفيذ المشروع وخلق تآزر في هذا الصدد. الدعـاية • إقامة شراكة وثيقة مع النظراء الوطنيين في لبنان، إدارة وتنسيق الاتصالات مع الحكومات، ووكالات الأمم المتحدة الأخرى، والمنظمات الدولية، والبعثات الدبلوماسية حول قضايا مراقبة المخدرات ومنع الجريمة وسياسات العدالة الجنائية ومهمة الأونودس العامة. تنفيذ البرنامج • تنسيق ومراقبة وتتبّع تخطيط الميزانية وتنفيذ محفظة الأونودس في لبنان، بما في ذلك لكن ليس حصراً مراقبة المخدرات؛ مكافحة الاتجار بالبشر/تهريب المهاجرين؛ مكافحة الفساد؛ إصلاح السجون؛ عدالة الأحداث؛ مكافحة الجريمة البحرية وإدارة الحدود. • قيادة وإدارة تنفيذ برنامج منع الجريمة والعدالة الجنائية في لبنان، مع ضمان إدماج حقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين في جميع التدخلات، مع الإشراف على تسليم البرنامج والميزانيات والنفقات والشراكات مع النظراء الوطنيين والمتبرعين. • رصد وتحليل تطوير وتنفيذ البرنامج والمشروعات؛ تحديد المخاطر والتحديات ومعالجة الإجراءات التصحيحية. تحديد وتقييم استراتيجيات المساعدة الفنية للممولين النشطين في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة. • تصميم وتنسيق ودعم أنشطة التدريب وبناء القدرات لعوامل العدالة الجنائية، بما في ذلك تطوير المواد الفنية وتقديم التدريبات interregional، regional، والوطنية. • ضمان إدارة مالية فعّالة، ومراقبة التمويل، والالتزام بمتطلبات تقارير المشاريع في لبنان وتنسيق مراجعات ومراجعات المشروع في الوقت المناسب حسب الحاجة. • التواصل مع شركاء التمويل على المستويين الوطني والدولي لتوسيع وتعبئة الموارد لملف مكافحة الجريمة والعدالة الجنائية. • جمع وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط. تقديم رؤى من خلال الرسوم البيانية والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات لدعم التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والتقارير. • صياغة ومراجعة مجموعة من المخرجات المكتوبة عالية الجودة وفي الوقت المناسب، مثل أوراق خلفية، مقترحات سياسات، مراسلات رسمية، أوراق عمل، تقارير مهمة، عروض تقديمية، وتنظيم والمشاركة وتقديم عروض في اجتماعات صنع السياسات، مجموعات الخبراء، والاجتماعات الخاصة بالبرنامج والمشروعات، الورش، والنقاشات. • تعزيز المساواة بين الجنسين وإدماج النوع الاجتماعي في جميع الأنشطة والسياسات البرنامجية تماشياً مع استراتيجية الأونودس للجندر. إدارة مكتب البرنامج • تقديم الإشراف على إدارة الموارد المالية والمادية والبشرية للمكتب المحلي للأونودس تحت إشرافه/ها وفق السياسات المعمول بها والسلطة المخولة في لبنان • العمل بتعاون مع فريق عمليات ROMENA لدعم المراقبة المالية والبرنامجية للبرنامج الإقليمي، مع ضمان التوافق مع خطط العمل المعتمدة ونظريات التغير. تحديد المخاطر واقتراح الحلول بشكل استباقي. • المشاركة في توظيف الموظفين والكوادر المرتبطة بمكتب البرنامج. • الإشراف وإدارة الموارد البشرية في مكتب لبنان وفق سياسات وإرشادات الأمم المتحدة/الأونودس بشأن إدارة الموظفين/الكوادر المرتبطة، بما في ذلك أنظمة إدارة الوقت والأداء. • خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة تعزز المدنية والاحترام بين الزملاء بما في ذلك المساواة بين الجنسين والالتزام الصارم بعدم التحرّش، بما في ذلك التحرش/الاستغلال الجنسي، والتمييز وسوء استخدام السلطة. • العمل كنقطة أمان مسؤولة عن سلامة وأمن موظفي الأونودس في لبنان، وفق إطار المساءلة والتعاون مع أعضاء ووكالات فريق الأمم المتحدة في بلدهم ومع UNDSS. • تنفيذ أي أعمال أخرى متعلقة بالوظيفة حسب الحاجة.<br> الكفاءات<br>• الاحترافية: المعرفة والفهم لنظريات ومفاهيم واقتناءات ذات صلة بالقطاع أو المجال الوظيفي المحدد. القدرة على التعرف على القضايا وتحليلها والمشاركة في حلها. القدرة على جمع البيانات باستخدام أساليب مختلفة. المهارات التحليلية المفاهيمية والتقييمية لإجراء أبحاث مستقلة وتحليل، بما في ذلك الإلمام والخبرة باستخدام مصادر بحثية متنوعة، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت والانترانت وقواعد بيانات أخرى. القدرة على تطبيق الحكم في سياق المهام المعطاة، وتخطيط العمل الخاص وإدارة أولويات متضاربة. لديه القدرة على تحليل وتفسير البيانات دعمًا لاتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة للإدارة. يظهر الفخر في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في مجال الموضوع؛ يجتهد ويؤدي في تلبية الالتزامات ومراعاة المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاحتراف أكثر من مصالح شخصية؛ يظهر المثابرة عندما يواجه مشكلات أو تحديات صعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. قادر على تحليل وتفسير البيانات دعمًا لاتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة للإدارة. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص وقتاً وموارد مناسبة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويراعي الظروف الطارئة عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات عند اللزوم؛ يستخدم الوقت بكفاءة. • المساءلة: يتحمل مسؤولية كل ما يخصه ويلتزم بالالتزامات؛ يسلم المخرجات التي تقع ضمن مسؤوليته ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفق اللوائح والقوانين التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوَّض بها؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن عجزه وعُيوب الوحدة العمل، حيثما كان ذلك مناسباً. كفاءات إدارية: • إدارة الأداء: يفوّض المسؤولية والمساءلة وسلطة اتخاذ القرار المناسبة؛ يجعل الأدوار والمسؤوليات وخطوط الإبلاغ واضحة لكل عضو في الفريق؛ يحكم بدقة على قدر الوقت والموارد اللازمة لإنجاز مهمة ويتطابق المهمة مع المهارات؛ يراقب التقدم حتى يصل إلى المعالم والمواعيد النهائية؛ يناقش الأداء بانتظام ويقدم تغذية راجعة وتوجيه للموظفين؛ يشجّع المخاطرة ويدعم الإبداع والمبادرة؛ يدعم بنشاط التطوير وأهداف التطوير الوظيفي للموظفين؛ يقيم الأداء بشكل عادل.<br> التعليم<br>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الجريمة أو القانون أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوب. قد يقبل درجة جامعية من المستوى الأول في حقول مشابهة، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة.<br> المؤهلات الخاصة بالوظيفة<br>غير متوفر.<br> الخبرة العملية<br>يتطلب خبرة مهنية تزيد عن خمس سنوات من الخبرة المهنية المعرّفة والمسؤولة تدريجياً، في تنفيذ المشاريع/البرامج في التعاون الفني الدولي في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة وتعزيز أنظمة العدالة الجنائية، المطلوبة. الخبرة في تقديم قدرات-بناء التدريب وخدمات الاستشارة وتقديم المشورة للمؤسسات الوطنية للعدالة الجنائية ومكافحة الجريمة مطلوبة. الخبرة في جمع التبرعات وإدارة مشاريع ممولّة من شركاء تمويل دوليين، بما في ذلك الاتحاد الأوروبي، منظمات حكومية دولية أو دولية مرغوبة. الخبرة في إدارة الفريق والأداء مرغوبة. الخبرة في تحليلات البيانات أو مجالات ذات صلة مرغوبة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، اللغة الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يعرض الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار اللغات للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> التقييم<br>قد تشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة مبنية على الكفاءات.<br> تنويه خاص<br>هذا منصب محدد المدة. التعيين لهذا المنصب المشروعي لمدة ابتدائية قدرها سنة واحدة (1) فقط. سيمنح المرشح المختار لهذا المنصب تعييناً محدوداً بفترة زمنية محدودة (“FTA-limited”) وفقاً للمادة 2.2 (ج) من التعليمات الإدارية ST/AI/2025/3 بشأن إدارة التعيينات. وتجديد التعيين رهـن باستمرار وجود ولاية وتوافر تمويل. إذا تم إيقاف هذا المنصب، فسيتم فصل القائم بالمنصب من الخدمة. سيُعاد تعيين موظفي أمانة الأمم المتحدة الذين يستوفون تعريف “مرشح داخلي” في القاعدة الإدارية 4.10 ويُختارون لهذا المنصب إلى المنصب نفسه، دون رهن على منصبهم الأم. هذا المنصب خاضع للتوظيف المحلي وفقاً لقاعدة الموظفين 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون مقدمو الطلبات للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة بهم مخولون للعمل لصالح الأمم المتحدة في محطة العمل التي يقع فيها المنصب. وأولئك الذين يتم اختيارهم من خارج محطة العمل مسؤولون عن أي نفقات مرتبطة بالانتقال إلى محطة العمل. أعضاء الفريق الذين يخضعون للتوظيف المحلي لا يستحقون البدلات أو الامتيازات التي تنطبق حصرياً على التوظيف الدولي. يخضع الأعضاء لسلطة الأمين العام ومرتبطين بتعيينه. وفي هذا السياق، من المتوقع أن ينتقل الموظفون دوريًا إلى وظائف جديدة في مسيرتهم المهنية وفق القواعد والإجراءات المعمول بها. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف وتعيين الموظفين هو الضرورة لضمان أعلى مستويات الكفاءة والكفاءة والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. جميع قرارات التوظيف تُتخذ بناءً على المؤهلات واحتياجات المنظمة. الأمم المتحدة ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. الأمم المتحدة توظف وتعين موظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العِرق أو الخلفيات الدينية والثقافية والإثنية أو الإعاقات. قد يتم توفير تسهيل معقول للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب ومذكور في الطلب. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن جندري 50/50 وتنوع جغرافي في موظفيها. تشجع المتقدمات الإناث بشدة للتقدم لهذه الوظيفة. حركة موظفي/general services والوظائف المرتبطة بها إلى المستوى المهني في أمانة الأمم المتحدة مسموحة حصرياً من خلال امتحانات تنافسية لبرنامج الشباب المحترفين. عدد قليل فقط من الموظفين يجتازون الاختبارات التنافسية. اجتياز الاختبارات التنافسية لا يضمن الانتقال إلى الفئة المهنية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=GP<br> اعتبارات الأمم المتحدة<br>وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في ترشيحات للوظائف مع الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كان هناك أسباب معقولة تدعو للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأعمال. مصطلح “الاستغلال الجنسي” يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع هشاشة أو قوة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. مصطلح “الاعتداء الجنسي” يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد بطابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح “التحرش الجنسي” يعني أي سلوك غير مرغوب فيه ذات طابع جنسي قد يُتوقع بشكل معقول أو يُفهم بأنه يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتدخل هذا السلوك في العمل، ويُشترط له كشرط للتوظيف أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة؛ وعندما تبرر خطورة السلوك إنهاء علاقة العامل. قد لا يُنظر في ترشيحات من ارتكبوا جرائم غير المخالفات المرورية البسيطة. سيُراعى مدى أهمية توظيف الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. الأمم المتحدة لا تفرض قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي وظيفة وبناءً على المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يتم توفير تسهيل معقول للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بالقبول بخطاب التعيين يخضع أعضاء الفريق لسلطة الأمين العام، الذي قد يعينهم لأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للوائح 1.2 (ج) من اللوائح التنظيمية. إضافة إلى ذلك، عادةً ما يُطلب من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية التنقل دوريًا لأداء وظائف في مراكز عمل مختلفة وفقاً للوائح ST/AI/2023/3 حول التنقل، كما قد يتم تعديلها أو تحديثها. ينتطبق هذا الشرط على جميع فرص العمل المحددة ويستثني المناصب المؤقتة. يُطلب من المتقدمين اتباع جميع التعليمات المتوافرة في منصة التوظيف الإلكترونية inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على “Manuals” في نافذة المساعدة في صفحة حساب inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير تقييم الفرصة والأنظمة الداخلية للأمم المتحدة بما فيها ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ولوائح وقرارات الموظفين، والمراسيم الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة حول الملف الشخصي والمؤهلات وفقاً للتعليمات الواردة في inspira حتى يُنظر في طلبهم للفرصة الوظيفية الحالية. لا توجد تعديلات أو إضافات أو حذف، يرجى الاطلاع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>من المتوقع أن يقدم المستشار المخرجات التالية: • مذكرة تأسيس وخطة عمل تفصيلية للإصدار 1 من ADA 2.0؛ • مراجعة وتقديم تعليقات على الطبعات المتطورة تدريجيًا من ADDR كخطوط أساس إقليمية؛ • تكرارات/مسودات متتالية للإصدار 1 من ADA 2.0، بما في ذلك تقرير التقدم المؤقت والهندسة المعمارية المقترحة المؤقتة للمحافظات الأعضاء. • ملخص تنفيذي باللغة الإنجليزية؛ • عروض باوربوينت ومواد إيجاز؛ • مصادر ببليوغرافيا مُجمَّعة وقاعدة بيانات مراجع. يجب أن تكون الوثيقة المكتملة: • مقدَّمة بصيغة MS Word قابلة للتحرير (*.docx)؛ • تتضمن فهرس تلقائي، قائمة جداول ورسوم توضيحية؛ • مُدقَّقة ومراجَعة مصادرها بدقة؛ • احترام متطلبات ESCWA للنشر ومكافحة الانتحال. محتوى جميع المخرجات سيظل الملكية الحصرية لـ ESCWA.<br> موقع العمل<br>عن بُعد<br>المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الخلفية أطلقت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) برنامج تعزيز التعاون والتDevelop الرقمية – برنامج العمل للدول العربية (ADCD-ASAP) في 2020 لدعم الدول العربية في استثمار التقنيات الرقمية من أجل التنمية المستدامة وتسريع تنفيذ أجندة 2030 للتنمية المستدامة. يهدف البرنامج، من بين أمور أخرى، إلى تعزيز أطر السياسة الرقمية الإقليمية والوطنية، تعزيز التعاون الرقمي، ودعم استراتيجيات التنمية الرقمية القائمة على الأدلة عبر منطقة العرب. ضمن هذا الإطار وباستضافة مجلس الوزراء العرب لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ATICM) وبقراره في ديسمبر 2020، أقامت ESCWA وجامعة الدول العربية (LAS) مشروعًا مشتركًا لتطوير ونشر وترقية استراتيجية ICT العربية للمنطقة، في شكل أجندة رقمية عربية كأداة استراتيجية حية لمدة 10 سنوات. ADA ليست نتيجة بل رحلة نمو مستمر تهدف إلى مواكبة التطورات المستقبلية في التكنولوجيا والسياسات المرتبطة بها؛ لإحداث تأثير على مختلف الجبهات في جميع مجالات التكنولوجيا، من خلال آليتها ومن خلال الشراكات مع هيئات الأمم المتحدة والهيئات العربية؛ ولتعزيز التقدم على مستوى الدول الأعضاء الذي يمكن قياسه ومتابعته. وبناءً عليه، عملت ESCWA وLAS مع الدول الأعضاء لإنشاء الإصدارة الأولى من ADA/ICT Strategy (ADA 1.0 / ADAICTS)، والتي تُعد رؤية استراتيجية إقليمية وبوصلة وهيكل عمل يوجّه جهود التنمية الرقمية العربية ويدعم الأجندات الوطنية للتنمية الرقمية، في جميع مجالات التنمية الرقمية. جرى تطوير الإصدار الأول من ADA بالتعاون بين ESCWA والدول الأعضاء خلال 2021-2022 من خلال تتابعات وتداخلات متتالية، بمشاركة الدول الأعضاء (من خلال آلية البحث والتعاون الفني الأساسية في ADA (CRTCM)، اللجنة الفنية المشتركة في ADA (JTC)، مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT، اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، المكتب التنفيذي LAS العربي وحتى مجلس الوزراء؛ مما أدى إلى اعتماد الإصدار النهائي من ADA 2023-2033 في اجتماع ATICM في 23 يناير 2023 ومجلس ECOSOC العربي في 9 فبراير 2023 ورؤساء الدول في 19 مايو 2023؛ مع وعد بدعم نشره وتحديثه المستمر للأجندة ومراقبة تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهدافها باستخدام الآليات المتفق عليها. أول علامة فارقة ستكون قرب نهاية 2027. الإطارات الزمنية العامة والمعالم وطبيعة ADA 2.0 بناءً على ما سبق وتحت مظلة ATICM، تطلق ESCWA وLAS عملية التطوير المشترك للإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية (ADA 2.0)؛ المخطط أن يتم إنتاجه بشكل مشترك خلال الفترة 2026-2027، بهدف اعتماد الإصدار الثاني من الأجندة الرقمية العربية في شكلها النهائي خلال اجتماع ATICM في ديسمبر 2027/يناير 2028. وبناءً عليه، وبناءً على آليات العمل المعتمدة، سيُعرض الإصدار الأول من ADA 2.0 على اجتماع ATICM المقرر في ديسمبر 2026/يناير 2027. ولتسهيل ذلك، تدير ESCWA في النصف الثاني من 2026 المرحلة الأولى من مشروع ADA 2.0 الفرعي لإعداد تقديم الإصدار الأول من ADA2.0 إلى مجموعة LAS العربية المعنية باستراتيجية ICT العربية المقرر عقدها خلال نوفمبر/ديسمبر 2026، ثم إلى اللجنة الدائمة LAS العربية للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمكتب التنفيذي LAS العربي حتى مجلس الوزراء في ديسمبر 2026/يناير 2027. من المتوقع أن تكون ADA2.0 – كإطار استراتيجي إقليمي شامل وخطة سياسة للرقمنة في المنطقة العربية خلال العقد القادم، ومتوافقة مع أولويات التعاون الرقمي الدولي والإقليمي – جاهزة بنهاية 2027 ولها وجهتان: 1- نظرة إلى الخلف كجزء من دورها الرقابي، ستسفر ADA2.0 عن تقرير حول تقدم الدول الأعضاء في تحقيق أهداف ADA خلال الفترة من ديسمبر 2022 وحتى ديسمبر 2027، وهو

تبحث شركة Algorithm SAL عن حارس أمن يتمتع بالموثوقية والدقة للانضمام إلى فريق إدارة السلامة والصحة المهنية وحرم الشركة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن حماية حرم الشركة وموظفيها وممتلكاتها من خلال إدارة عملية مراقبة الدخول، والتحقق من الهويات، وتطبيق أنظمة السلامة والمواقف. تضمن هذه الوظيفة توفير بيئة آمنة على مدار الساعة من خلال المراقبة المستمرة، والدوريات التفقدية، والفحوصات التقنية لمعدات الحرم. <br>المهام الرئيسية <br>حراسة البوابة الرئيسية ومراقبة دخول وخروج الموظفين والزوار <br>التحقق من الهويات وتسجيل حضور الموظفين والزوار بدقة <br>القيام بدوريات تفقدية كل ساعة في جميع أنحاء الحرم، خصوصاً خارج أوقات الدوام <br>إجراء فحوصات تقنية على المولدات والغلايات والمعدات الأخرى <br>الإبلاغ عن أي مخالفات أو مخاطر أو حوادث للجهة المعنية <br>إدارة المواقف الداخلية وفق سياسة الشركة <br>الرد على الاتصالات وإدارة التواصل خارج أوقات الدوام <br>تشغيل المولدات الكهربائية عند الحاجة خارج أوقات الدوام <br>تعبئة سجل الحراسة (Guard Log Book) <br>المؤهلات المطلوبة <br>شهادة الثانوية العامة <br>خبرة سابقة في مجال الحراسة الأمنية <br>اللغات: العربية (إتقان تام)، الإنكليزية (أساسية) <br>الصفات الشخصية: أمانة، دقة في الملاحظة، أخلاق عالية، روح مسؤولية

المسمى الوظيفي: سائق الشركة <br> <br>وصف الشركة: <br>تأسست شركة بروباك في لبنان عام 2015، وهي متخصصة في تقديم حلول طباعة الملصقات عالية التقنية في منطقة الشرق الأوسط. مع أكثر من 22 عامًا من الخبرة في صناعة التعبئة والطباعة، تستخدم بروباك معدات حديثة ومواد عالية الجودة مستوردة من أوروبا وأمريكا. وقد أنشأت الشركة وجودًا قويًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ودول مجلس التعاون الخليجي من خلال التركيز على مراقبة الجودة ومتطلبات العملاء المحددة والخدمات ما بعد البيع الممتازة. <br> <br>ملخص الوظيفة: <br>نحن نبحث عن سائق مسؤول وفعال لنقل موظفي الشركة بأمان وأداء المهام الإدارية. سيكون المرشح المثالي ملتزمًا بقوانين المرور، والحفاظ على صيانة السيارة، وضمان النقل في الوقت المناسب للموظفين. <br> <br>ظروف العمل: <br>- ساعات العمل الرسمية: <br> - من الإثنين إلى الجمعة: من الساعة 8:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً (بما في ذلك استراحة نصف ساعة) <br> - السبت: من الساعة 8:00 صباحًا إلى 1:00 مساءً <br>- الورديات الليلية: غير متاحة <br>- المرونة: يجب أن يكون مستعدًا للعمل خلال العطلات العامة وعطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة <br> <br>المتطلبات والمهارات اللازمة: <br>- التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها <br>- الخبرة: سنتين على الأقل من الخبرة كسائق <br>- المؤهلات: <br> - رخصة قيادة صالحة للسيارات أو الحافلات الصغيرة <br> - مهارات تنظيمية قوية <br> - معرفة ممتازة بالطرق المحلية وأنماط المرور <br> - القدرة على ترتيب الأولويات بين مهام متعددة بسلاسة <br> - اهتمام قوي بالتفاصيل <br> - مهارات تواصل ممتازة <br> - العمل ضمن فريق <br> - اجادة استخدام الخرائط أو أنظمة GPS <br> - القدرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة <br> - مهارات القراءة والكتابة والحساب الأساسية <br> - الالتزام باتباع الجدول اليومي المحدد من قبل المشرف <br> <br>لمسؤوليات والواجبات: <br>- نقل الموظفين بأمان ومسؤولية من مساكنهم إلى الشركة والعكس وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا <br>- تخطيط واتباع الطرق الأكثر كفاءة لتحقيق التسليمات في الوقت المحدد، مع مراعاة حركة المرور وظروف الطرق <br>- إجراء فحوصات وصيانة دورية للسيارة لضمان السلامة والموثوقية <br>- الحفاظ على سجلات دقيقة للرحلات، والمسافة المقطوعة، وصيانة السيارة <br>- التواصل بشكل فعال مع المسؤولين وأعضاء الفريق الآخرين لتحديث حالة التسليم ومعالجة أي مشاكل <br>- المساعدة في المهام الأخرى حسب الحاجة، بما في ذلك المهام الإدارية الأساسية المتعلقة بالتسليمات <br>- الإبلاغ عن أي مشكلات متعلقة بالسيارة فورًا للجهات المعنية <br>- الالتزام بكافة معايير السلامة أثناء القيادة <br>- الحفاظ على السرية التامة والتصرف بحذر فيما يتعلق بجميع المعلومات المتعلقة بالشركة وعملياتها وعملائها وموظفيها <br>- الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة <br>- الامتثال لمعايير ISO <br> <br>الأهداف: <br>- ضمان النقل الآمن وفي الوقت المحدد للركاب <br>- ادارة فعالة للطريق من خلال تحسين طرق القيادة لتقليل استهلاك الوقت والوقود <br>- الحفاظ على سيارات الشركة في حالة ممتازة <br>- تقديم خدمة عملاء استثنائية <br>- إتمام المهام الإدارية في الوقت المحدد <br> <br>ما نقدمه: <br>- راتب تنافسي وحزمة فوائد <br>- فرص للنمو والتطوير المهني <br>- بيئة عمل تعاونية وشاملة <br>- القدرة على العمل في بيئة سريعة وتحت ضغوط المواعيد النهائية <br> <br>إذا كنت تستوفي المتطلبات المذكورة أعلاه ومستعدًا لتولي هذا الدور المثير، فنحن نشجعك على التقديم!

•إدارة دورة التوظيف الكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص المرشحين، المقابلات، والاندماج • إعداد عقود العمل ووثائق الموظف • الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وقاعدة بيانات الموارد البشرية • تنسيق برامج التوجيه والتدريب للموظفين عند الانضمام • إدارة الحضور والإجازات ومزايا الموظفين • دعم الرواتب من خلال تقديم معلومات موظف دقيقة • ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة • معالجة مسائل علاقات الموظفين والمساعدة في حل قضايا مكان العمل • تنسيق مبادرات التدريب والتطوير • دعم عملية تقييم الأداء • إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة • المساعدة في إجراءات التأديب وخروج الموظفين • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين

نحن نوظف – موظف استقبال فندق<br> <br> فندق يقع في ترابره - جونية يبحث عن موظف استقبال للانضمام إلى فريقه<br> <br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن موظف مبيعات مبتدئ متحمس ومركّز على العميل للانضمام إلى فريق المبيعات لدينا. تم تصميم هذا الدور لشخص حريص على التعلم وتطوير مهاراته في المبيعات ودعم أنشطة المبيعات في صالة العرض والمشروعات عبر مجموعة منتجات KORE كاملة.</p><p>سيعمل موظف المبيعات المبتدئ بشكل وثيق مع موظف المبيعات الأول للمساعدة في العملاء، إعداد عروض الأسعار، دعم عمليات المبيعات، والتدرج في تحمل مسؤولية معاملات المبيعات منخفضة التعقيد. يغطي الدور دورة المبيعات الكاملة، من الاستهداف التجاري وتفاعل العملاء إلى تأمين أوامر البيع والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تنفيذ سلس.</p></div></section>

نحن نتقدم للوظيفة: موظف مخزون<br><br>نبحث عن موظف مخزون للانضمام إلى فريقنا في برج حمود.<br><br>المتطلبات:<br><br>* خبرة لا تقل عن 3 سنوات في حفظ المخزون، مراقبة الجرد، أو إدارة المستودعات.<br>* معرفة جيدة بأنظمة الجرد وإدارة المخزون.<br>* مهارات تنظيمية وتواصل قوية.<br>* الانتباه إلى التفاصيل والدقة.<br><br>الراتب: 800 دولار/شهر<br><br>

يُطلب موظف مبيعات senior لشركة تطوير برامج تقع في مزاع YACHOUH

نحن نبحث عن فرد متحمّس ذو توجّه نحو العملاء لينضم إلى فريق المبيعات لدينا. تم تصميم هذا الدور لشخص حريص على التعلم وتطوير مهاراته في المبيعات ودعم أنشطة المبيعات في صالة العرض والمشاريع عبر مجموعة منتجات KORE الكاملة. <br> <br> سيتعاون موظف المبيعات المبتدئ عن كثب مع موظف المبيعات الأول لمساعدة العملاء، إعداد عروض الأسعار، دعم عمليات المبيعات، وتولي مسؤولية تدريجياً عن معاملات المبيعات قليلة التعقيد. يغطي الدور كامل دورة المبيعات، من الاستباق التجاري وتفاعل العملاء إلى تأمين طلبات البيع والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تنفيذ سلس