وظائف أخصائي توظيف في لبنان
١٢١٣ وظائف شاغرة
CSEC Management Consultancy Services
لبنان - بيروت
يرجى ملاحظة أنه لا يُسمح لك بإدراج بريد إلكتروني/موقع أو رقم هاتف داخل قسم وصف الوظيفة.\n<br>\n<br>\n<br>\n<External Job URL>:\n<br>\n\n<br> من خلال إدخال عنوان URL أعلاه ستعيد توجيه المستخدمين إلى موقعك الإلكتروني أو نموذج التطبيق. \n<br> \n<br>هذه الميزة متاحة فقط للوظائف المميزة. للترقية إلى الوظائف المميزة انقر هنا: \n<br> خطط الأسعار \n<br>\n<br>\n<br>\n<br> فئة الوظيفة:\n<br>\n<br>\u00A0\n<br>\u00A0\u200b\n<br>\u200b\n<br>\u200b\n<br>نوع الموظف:\n<br>\n<br>\u200b\n<br>\u200b\n<br>\u200bEmployee \n<br>\n<br>\nIntern \n<br>\n<br>\nTemporary
\n<br>\n<br>\n \n<br> \n<br>\nGender:\n<br>\n<br> حالة:\n<br>\n<br> Both
<br>\n<br>\n Male
<br>\n<br> Female
<br>\n<br> Job Duration:\n<br>\n<br> Full-Time a0
<br>\n<br>\n Part-Time
<br>\n<br>\n \n<br> \n<br> \n<br>\n \n<br>
<br> \n<br>\n Salary:\n<br>\n<br> Location:\n<br>\n \n<br> \n<br>\n Company Name:\n<br>\n \n<br> \n<br>\n Contact Email:\n<br>\nهذا الموقع يعمل بشكل أفضل مع جي-ميل، ياهو أو بريد إلكتروني مؤسسي. يرجى تجنب استخدام هوتميل.\n<br>\n<br> Contact Fax:\n<br>\n\n<br> Contact Phone:\n<br>\n\n<br>Expires After:\n<br>\n \n<br> \n\n
Client of hirelebanese
لبنان - بيروت
<p><strong>الموقع:</strong> بيروت</p><p><strong>الخبرة:</strong> أكثر من سنتين في إدارة الموارد البشرية، مع أكثر من 3 سنوات خبرة في التوظيف</p><p><strong>السن:</strong> 28 عامًا فأكثر</p><p><strong>الاستعداد:</strong> مطلوب البدء فوراً</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><ul><li>خبرة في الموارد البشرية لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</li><li>خبرة توظيف موثقة لمدة <strong>3 سنوات على الأقل</strong>.</li><li>العمر <strong>28 عامًا أو أكثر</strong>.</li><li>الإقامة في منطقة <strong>سكاى/بيروت</strong> أو حولها.</li><li>مهارات توظيف قوية، علاقات موظفين، وإدارة موارد بشرية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتولي مسؤوليات الموارد البشرية المتعددة.</li><li>يُفضّل أن يكون المتقدم <strong>مستعداً للبدء فوراً</strong>.</li></ul>
لبنان
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تبحث Mindrift عن مصمم عروض عالي المهارة للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem.<br>ai/**) وإنشاء عروض تقديمية عالية الجودة لحالات استخدام واقعية.<br> في هذا الدور، ستطبق خبرتك في التواصل البصري وتصميم المعلومات والسرد القصصي لخلق عروض تقديمية واضحة وجذابة ومُصمَّمة بشكل مهني.<br> هذه الفرصة الجزئية عن بُعد مثالية للمحترفين المبدعين الذين لديهم خبرة عملية في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، والسرد القصصي.<br> ما نفعله منصة Mindrift تربط المختصين بمشاريع تكنولوجية مبتكرة.<br> مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من محترفين عبر العالم مع جهود تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدمة.<br> حول الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem.<br> كمصمم عروض تقديمية، ستركز على السرد القصصي والتسلسل البصري.<br> نحتاج إلى أخصائي يعرف كيفية توصيل معلومات معقدة بشكل جميل، وتحويل البيانات والسرد إلى شرائح مقنعة وعروض أحادية الصفحات ذات تأثير عالي.<br> ستستخدم أدوات مثل PowerPoint وKeynote وAdobe Creative Suite وFigma لإنشاء مواد نهائية مكتملة وجاهزة للعروض.<br> المسؤوليات الأساسية تصميم عروض تقديمية عالية المخاطر وخطط تقديم احترافية مخصصة لجماهير محددة.<br> ترجمة البيانات المعقدة إلى سرد بصري واضح مع تركيز قوي على الحد الأدنى وترتيب المعلومات بدقة.<br> رفع مستوى العروض باستخدام خطوط مخصصة، ورسوم متحركة أنيقة، وتناسق بصري مثالي.<br> فرض أسلوب أنيق ومقنع يجمع بين الشركاتي والإبداعي عبر جميع المواد التسليمية.<br> تنفيذ معايير جودة التنسيق من خلال التحقق الدقيق من المحاذاة البصرية والإيقاع والالتزام بالعلامة قبل التسليم النهائي.<br> كيف تبدأ التطبيق، اجتزِ المؤهلات، وابدأ في المساهمة في المشاريع المتوافقة مع خبرتك — وفق جدولك الخاص.<br> المؤهلات التعليمية: يفضل خبرة لا تقل عن سنتين في التصميم الجرافيكي، وتصميم العروض، والسرد البصري، أو تصور البيانات.<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو مجالات إبداعية ذات صلة تعتبر إضافة.<br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشحون محفظة قوية تُظهر عروضاً تقديمية عالية الجودة، وشرائح عرض، وتصور بيانات (ليس مجرد قوالب أساسية).<br> نحن نبحث عن متخصصين لديهم فهم عميق للت pacing، والسرد القصصي، وتصميم المعلومات.<br> نهج منهجي ومفصل مع القدرة على العمل بشكل مستقل لتحويل السرد المعقد إلى رؤى بصرية فاخرة أمر ضروري.<br> المهارات الفنية (أساسية) برمجيات العروض: خبرة في PowerPoint وKeynote، وغيرها للبناء العروض المعقدة والديناميكية والمتحركة بشكل مثالي.<br> أدوات التصميم: كفاءة عميقة مع Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة.<br> تصميم البيانات والمعلومات: القدرة على ترجمة البيانات المعقدة والهياكل الهرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط.<br> الطباعة والرسوم المتحركة: مهارات متقدمة في العمل بخطوط مخصصة ورسوم متحركة انسيابية وأنيقة للمواد المميزة.<br> المتطلبات الإضافية خبرة عملية في إنشاء أنماط عالية النهاية تجمع بين الرؤية المؤسسية والإبداعية.<br> الانتباه الشديد للتفاصيل والالتزام المطلق بالكمال البصري.<br> أخلاقيات العمل الموجهة ذاتياً مع القدرة على معالجة تحديات التصميم بشكل مستقل.<br> الكفاءة في الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). يجب أن تحتوي سيرتك الذاتية على رابط إلى محفظتك التي تعرض عروضاً عالية الجودة، وشرائح عرض، وتصور بيانات.<br> لن تُ considered التطبيقات بدون رابط محفظة أو دون حالات عرض ذات صلة.<br> توقعات وقت المشروع: لهذا المشروع، من المتوقع أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذا تقدير وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 35 دولاراً في الساعة وفقاً لمستوى المساهمة وتيرتها.<br> التعويض يختلف عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.<br></span> </div>
لبنان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>تقوم شركة يونيليفر حالياً بالتعيين لـ <b>R-1186468 مدير مساعد تخطيط الطلب لبلاد الشام والعراق (قابل للتوظيف)</b></p><br><br><p>الوظيفة: <b>سلسلة الإمداد</b></p><br><br><p>التقارير إلى: <b>مدير تخطيط الطلب، التخطيط والجدولة والتخطيط المالي لخطوط CSP</b></p><br><br><p>النطاق: <b>بلاد الشام والعراق</b></p><br><br><p>الموقع: <b>بيروت</b></p><br><br><p>الشروط والأحكام: <b>دوام كامل</b></p><br><br><p>مستوى العمل <b>WL1</b></p><br><br><p><br><b><span>الغرض من الوظيفة:</span></b><br>• تنسيق عملية تخطيط الطلب للفئة المعنية وتجميع توقعات الطلب من العلامات التجارية و CSP ليتم إدخالها في التخطيط الإمدادي والمالي.<br>• مسؤول بشكل مباشر عن توقع الطلب للفئة القنوية مع مسؤولية عامة عن الفئة<br>• قيادة اجتماع تخطيط الطلب للفئة ودفع دورة S&OP للجزائر<br>• وضع مستوى مقبول من النزاهة ودقة التوقع لهذا التوقع أعلاه.<br>• تأسيس، تعزيز والحفاظ على نزاهة عملية تخطيط الطلب في الشركة ككل.<br>• تحسين مستمر في عملية تخطيط الطلب ودقة التوقع/الانحياز للشركة ككل.<br>• تمثل تخطيط الطلب في جميع اجتماعات وفِق الفئة والمشاريع التي تتطلب مشاركة تخطيط الطلب.<br><b><span>المسؤوليات الأساسية:</span></b></p><br><br><p>إدارة عملية تخطيط الطلب<br>• تنسيق فريق عابر للوظائف يتكون من فريق CSP وفريق التسويق لتقديم طلب دقيق للفئة - أسبوعياً، حجم SKU<br>• مسؤول ومحاسب عن تقديم توقع الأساس القنوي للفئة.<br>• تنسيق وتسهيل اجتماع تخطيط الطلب للفئة كمنبر للحصول على اتفاق من قادة CSP والعلامة التجارية على مجموعة واحدة من أرقام الطلب لعمليات الأعمال.<br>• تأسيس والحفاظ على فعالية اجتماع تخطيط الطلب.<br>• التأكد من الالتزام بسياسة تخطيط الطلب بشكل صارم.<br>• تأسيس توقع الطلب للقناة وضمان أخذ الاعتبارات القنوية في الاعتبار للفئة<br>• مسؤول عن دقة التوقع للفئة وبالتالي مسؤول عن بدء الأنشطة/التغييرات التي ستؤدي إلى تحقيق وتحسين دقة التوقع باستمرار.<br>• مسؤول عن تحديث خطة الابتكار عند الموافقة على بوابة العقد والمتابعة مع متتبع الابتكار حتى مراجعة ما بعد الإطلاق للفئة وتنبيه وظائف الطلب بأي فروقات وتغييرات رئيسية في توقع الابتكار<br>• التأكد من تحديث خطة الحجم طويلة المدى ربع السنوية مع افتراضات لتمكين قرارات تعزيز القدرة طويلة الأجل<br>• إعداد وسيلة فعالة للاتصال وتكامل المعلومات بين تخطيط الطلب ووظائف ذات صلة أخرى- تخطيط الإمداد، العلامات التجارية، CSP, المالية.. <br>• تنسيق اجتماعات S&OP والمشاركة بنشاط في مرحلة التخطيط النشط لضمان وجود بنية واقعية للزيادات والهجانة ضمن التوقع الأسبوعي للطلب<br>• الإشارة إلى الاستثناءات الناتجة عن تقرير التتبع الأسبوعي إلى CSP، وتخطيط الإمداد وفرق خدمة العملاء.<br>• المشاركة بنشاط في اجتماع العمليات الأسبوعي (WOM) لمساعدة كلا من وظائف جانب الطلب ووظائف جانب الإمداد لاتخاذ الإجراءات المناسبة لخطة الإنتاج و/أو المبيعات.<br>التحسين المستمر<br>• مراقبة دقة التوقع وانحياز التوقع واقتراح التغييرات للتحسين.<br>• البدء ببرنامج تحسين مستمر لعملية تخطيط الطلب.<br><b><span>المؤهلات المطلوبة:</span></b></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في سلاسل الإمداد، إدارة الأعمال، الهندسة، الاقتصاد، أو مجال متعلق.</li><li>خبرة لا تقل عن <b>3 سنوات في تخطيط الطلب</b>، ويفضل في <b>صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول</b>.</li><li>خبرة مثبتة في عمليات <b>التخطيط المبيعي والتشغيلي (S&OP)</b> ومنهجيات توقع الطلب.</li><li>مهارات قوية في التنبؤ والتحليل مع قدرة على ترجمة رؤى السوق والاتجاهات التجارية إلى خطط طلب دقيقة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع قدرة مثبتة على التعاون والتأثير في فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المبيعات والتسويق وتخطيط الإمداد والمالية.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة عبر وظائف وأسواق متعددة.</li><li>إتقان متقدم للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>إتقان Microsoft Excel وأنظمة/أدوات تخطيط الطلب أمر مرغوب فيه بشدة.</li><li>عقلية قوية لحل المشكلات مع الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.<br> </li></ul><br>المؤهلات المفضلة:<ul><li>خبرة في قطاع FMCG.</li><li>عرض لبيئة تخطيط الطلب الإقليمي أو متعدد الدول، ويفضل تغطية أسواق بلاد الشام والعراق.</li><li>خبرة في العمل مع عمليات التخطيط المتكامل لسلسلة الإمداد وإدارة الأعمال.</li></ul><br><p><br><b>مسؤوليات أخرى</b><br>• تحليل بيانات التنبؤ بشكل فوري.<br>• متابعة دقيقة لتنفيذ العروض الترويجية المخطط لها والتأكد من إدراج جميع الأنشطة المخطط لها في خطة الطلب للفئة.<br>• التوصية بإجراء تغييرات مناسبة لتحسين عملية تخطيط طلب الشركة.<br>• مسؤول عن تحليل السبب الجذري لخسائر CCFOT بسبب الطلب للفئة.</p><br><br><br><br><p><span>يونيليفر هي منظمة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع </span><span>لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين والمستهلكين العالميين والشركاء والمجتمعات. نؤمن أن فريق عمل متنوع يتيح لنا مطابقة طموحات النمو ودفع الشمول عبر الأعمال. في يونيليفر، نحن مهتمون بكل فرد bringing </span><span>their ‘Whole Self’ </span><span>إلى العمل وهذا يشملك أيضاً! لذا إذا كنت بحاجة إلى أي دعم أو متطلبات وصول، نشجعك على إعلامنا بذلك في وقت تقديمك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلة التوظيف.</span></p><br><br><br></div>
Recruitment
لبنان
???????? RECRUITMENT NETWORK IS HIRING!
<br>
<br>EXECUTIVE CHEF – 5★ HOTEL | LIBYA ????????
<br>
<br>Recruitment Network is looking for a highly experienced Lebanese Executive Chef to join a prestigious 5-star hotel in Libya.
<br>
<br>???? Lebanese nationality
<br>???? Previous experience in 5-star hotels
<br>???? Proven experience as an Executive Chef / Senior Chef
<br>???? Strong leadership and team-management skills
<br>???? Excellent culinary and kitchen operations expertise
<br>???? Ability to maintain high 5-star hospitality standards
<br>
<br>???? Interested candidates: Please send your updated CV to wakedmarc8@gmail.com
<br>
<br>???? Know someone who fits? Share this opportunity with them!
Recruitment
لبنان - بيروت
???????? RECRUITMENT NETWORK IS HIRING!
<br>
<br>EXECUTIVE CHEF – 5★ HOTEL | LIBYA ????????
<br>
<br>Recruitment Network is looking for a highly experienced Lebanese Executive Chef to join a prestigious 5-star hotel in Libya.
<br>
<br>???? Lebanese nationality
<br>???? Previous experience in 5-star hotels
<br>???? Proven experience as an Executive Chef / Senior Chef
<br>???? Strong leadership and team-management skills
<br>???? Excellent culinary and kitchen operations expertise
<br>???? Ability to maintain high 5-star hospitality standards
<br>
<br>???? Interested candidates: Please send your updated CV to wakedmarc8@gmail.com
<br>
<br>???? Know someone who fits? Share this opportunity with them!
لبنان - جبل لبنان
<p>نحن نبحث عن مُجنّدين مستقلين ذوي خبرة لمساعدتنا في العثور على مرشحين مؤهلين وتوظيفهم لفريقنا المتنامي. ستكون مسؤولاً عن العثور على المرشحِين، فحصهم، وتقديم الملفات المناسبة إلى فريق التوظيف لدينا. تحصل على أجر مقابل التعيينات الناجحة بدون راتب ثابت.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>استخراج مرشحين مؤهلين من خلال لينكدإن، ولوحات الوظائف، وقواعد البيانات، وشبكتك الخاصة.</li><li>تحديد المرشحين الذين يتوافقون مع متطلبات وظـيفتنا.</li><li>إجراء فحص تمهيدي وتقييم.</li><li>تقديم المرشحين المناسبين إلى فريق التوظيف لدينا.</li><li>التنسيق مع فريقنا طوال عملية التوظيف.</li><li>المتابعة مع المرشحين حتى اكتمال عملية التوظيف.</li><li>بناء خط أنابيب من المرشحين للوظائف المتكررة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>خبرة سابقة في التوظيف.</li><li>خبرة في توظيف محترفين من مجال المبيعات تعتبر ميزة قوية.</li><li>مهارات قوية في البحث وفحص المرشحِين.</li><li>الوصول إلى لينكدإن، ولوحات الوظائف، وقواعد بيانات التوظيف، أو شبكة مرشحين معتمدة.</li><li>مهارات اتصال ومتابعة قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>التركيز على النتائج والتحفيز من التعويض القائم على الأداء.</li></ul><p>هذه الفرصة مثالية للمجندين الذين يمتلكون بالفعل الوصول إلى شبكة مرشحين قوية ويرغبون في كسب دخل إضافي من خلال التعيينات الناجحة. إذا كنت واثقاً من قدرتك على العثور وتقديم مرشحين مؤهلين، قدّم الآن.</p>
Client of hirelebanese
لبنان - جبل لبنان
<p>Experience: Minimum 5+ years of solid HR experience, preferably within the F&B or hospitality sector.</p><p>Core Competencies: Strong personality, excellent leadership, proven expertise in budget management, and manpower planning.</p><p>Recruitment Scope: Capable of handling end-to-end recruitment for both blue-collar and white-collar candidates.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><br></p>
Client of hirelebanese
لبنان - طرابلس
<p>نبحث عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في طرابلس. يتضمن الدور دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التوظيف، وإدارة سجلات الموظفين، والتنسيق للرواتب والحضور.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><p>المساعدة في عمليات التوظيف والت onboarding</p><p>الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية</p><p>دعم تتبع الرواتب والحضور</p><p>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل</p>
International Committee of Red Cross
لبنان - بيروت
<p>يُقدِّم موظف الاستقبال والمساعدة الإدارية الدعم الكتابي والإداري، إضافة إلى كونه نقطة الاتصال الأولى للزوار في الوفد. يجب أن يستوفي المرشح المؤهَّل شهادة تقنية أو بكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة بالعمل، مع خبرة سنتين في وظيفة سكرتارية ويفضَّل أن تكون ضمن منظمة دولية أو منظمة غير حكومية أو بيئة متعددة الوطنية. قطاع الإنسانيات.</p><p><strong>المسؤوليات الوظيفية والمهام</strong></p><ul><li>يكون نقطة الاتصال الأولى للزوار</li><li>يتعامل مع الاتصالات الهاتفية الواردة</li><li>يدير مخزون القرطاسية والهدايا الترويجية ويقدم تقارير شهرية عن حالته</li><li>يضمن وجود الإجراءات الصحيحة لحماية/استخدام/تخزين الإمدادات المكتبية الحساسة ويحافظ على تحديث سجلات المخزون</li><li>يحافظ على جداول أعمال المدراء المحددين</li><li>يتعامل مع طلبات الخدمة للقسم، وتدريب الكتابة الميدانية وطلبات AFA (منصة أقلام مكتبية تابعة للجنة الدولية للصليب الأحمر)</li><li>يحدث قائمة الهاتف</li><li>يسجل البريد الخارجي ويوزعه</li><li>يتتبع البريد الخارج باستخدام الآلية في قاعدة بيانات السجل العام وتحديثها</li><li>يُجهّز للاجتماعات ويراقب إعداد الغرف والمواد</li><li>يتعامل مع العبوات</li><li>يلتقط ويعالج طلبات إدارة تذاكر الخدمة</li><li>يراقب قاعدة بيانات جهات الاتصال، قائمة الوسطاء وقاعدة السجل العام</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانوناً للعمل في لبنان. سيتم الانتهاء من عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة القادمة؛ وبسبب الحجم الكبير من المتقدمين، لا يمكننا الرد على استفسارات الطلبات، وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بإيجاد بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الدمج مضمَّن في مبادئ وقيم الحركة حيث تلتزم بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن باستمرار نتخذ خطوات لتحسين التنوع والاندماج داخل المنظمة وكذلك لضمان إدراجه في برامجنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد ونرحب بجميع المرشحين المؤهلين للتقدم للوظائف في اللجنة الدولية للصليب الأحمر. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق تكافؤ الجنسين لفريقنا في مناصب الإدارة، كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المتعلقة بالاندماج.</p><p><strong>الشهادات/التعليم المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة بالوظيفة.</li></ul><p><strong>الخبرة المهنية المطلوبة</strong></p><ul><li>سنتان من الخبرة في إدارة الاستقبال/المكتب الأمامي، الدعم الإداري، تنسيق المكتب، إدخال البيانات، إدارة البريد واللوازم المكتبية، ويفضَّل ضمن منظمة دولية أو NGO أو بيئة متعددة الجنسيات.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><ul><li>المساءلة: متقدمة</li><li>العمل الجماعي والتعاون: متقدمة</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر: متقدمة</li><li>التركيز على المستفيدين والعملاء: متقدمة</li><li>الإدارة الاستقبالية وإدارة المكاتب الأمامية: متقدمة</li><li>الاهتمام بالتفاصيل: متقدمة</li><li>مهارات الاتصال: متقدمة</li><li>المهارات الرقمية (بما فيها MS Office): كفؤ</li><li>إدارة السجلات والوثائق: كفؤ</li><li>السرية والالتزام: متقدمة</li><li>التنظيم والتخطيط: كفؤ</li><li>الدعم الإداري: متقدمة</li><li>الملاءمة: متقدمة</li></ul><p><strong>اللغة</strong></p><ul><li>العربية: اللغة الأم.</li><li>الإنجليزية: كفاءة مهنية كاملة في العمل.</li><li>الفرنسية: محدودة في العمل</li></ul>
Jobs for Lebanon
لبنان - بيروت
<p>Develop and implement HR strategy, policies and procedures. Manage end-to-end recruitment across technical, operational, financial and compliance functions. Develop job descriptions, candidate profiles and recruitment processes. Manage candidate screening, interviews, offers and onboarding. Build structured onboarding and employee induction programs. Maintain employee records, contracts and HR documentation. Manage attendance, leave, payroll coordination and employee benefits. Develop performance-management processes, KPIs and employee evaluations. Support management in defining organizational structures, roles and reporting lines. Develop compensation and salary structures appropriate for the Lebanese market. Establish employee policies, code of conduct and internal HR procedures. Coordinate employee training and professional development. Coordinate with Compliance and senior management on employee-related regulatory requirements. Help build a strong, professional and performance-driven company culture. Support workforce planning as the company scales.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>5+ years of experience in Human Resources or Talent Management</li><li>Experience in fintech, banking, payments, financial services or technology companies is strongly preferred</li><li>Strong recruitment and talent-acquisition experience</li><li>Ability to recruit both technical and non-technical profiles</li><li>Good understanding of fintech organizational structures and key functions</li><li>Familiarity with roles in Technology, Cybersecurity, Compliance, AML/KYC, Operations and Finance</li><li>Good knowledge of Lebanese labor practices and HR administration</li><li>Experience developing HR policies and procedures</li><li>Experience with performance management and employee development</li><li>Strong organizational and interpersonal skills</li><li>Excellent communication and negotiation capabilities</li><li>High level of discretion and confidentiality</li><li>Ability to work directly with senior management</li><li>Arabic & English required, French is a plus</li></ul>
toto
لبنان - جبل لبنان
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are in need for a recruiter to perform a recruitment task within a time frame and in return of a set amout that will be discussed during the interview.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>We are in need for a recruiter to perform a recruitment task within a time frame and in return of a set amout that will be discussed during the interview.</p><p></p></section>
Client of hirelebanese
لبنان - جبل لبنان
<p><strong>الموقع:</strong> بيروت / منطقة بيروت المحيطة<br><strong>الخبرة:</strong> 5+ سنوات<br><strong>العمر:</strong> 28+<br><strong>التوافر:</strong> جاهز للانضمام فوراً</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>على الأقل <strong>خمس سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف</strong>.<br>العمر <strong>28 عامًا فأكثر</strong>.<br>مقيم في <strong>بيروت أو المنطقة المحيطة</strong>.<br>مهارات توظيف استثنائية مع سجل حافل في تحديد وتوظيف مرشحين عاليي الجودة.<br>منظم للغاية، مبادر، ويولي النتائج اهتماماً.#</p><p>امتاز بمهارات اتصال وإدارة مرشحين ممتازة.<br>القدرة على العمل بكفاءة وفعالية تحت <strong>ضغط عالي ومواعيد نهائية tight</strong>.</p>
Khonaysser Motors
لبنان - جبل لبنان
<p><b>المسؤوليات الأساسية تشمل:</b></p><p>التوظيف والتعيين: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك إجراء المقابلات وتعيين موظفين جدد.</p><p>علاقات الموظفين: العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، معالجة القضايا وتعزيز بيئة عمل إيجابية.</p><p>إدارة الأداء: إجراء تقييمات الأداء وإدارة قضايا أداء الموظفين.</p><p>التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب وتوجيه الموظفين عند الانضمام.</p><p>الامتثال: ضمان الالتزام بقوانين العمل ولوائح الصحة والسلامة.</p><p>المُلْك المالي: الرواتب والضمان الاجتماعي</p><p>التوقيت:</p><p>من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8 صباحًا حتى 6 مساءً</p><p>السبت من الساعة 8 صباحًا حتى 2 ظهرًا</p>
لبنان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Mindrift تبحث عن مُصمم عروض عالي المهارة للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem.<br>ai/**) وإنشاء عروض تقديمية عالية الجودة لحالات الاستخدام الواقعية.<br> في هذا الدور، ستطبق خبرتك في التواصل البصري، وتصميم المعلومات، وسرد القصص لإنشاء عروض تقديمية واضحة وجذابة ومصممة باحترافية.<br> هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين المبدعين ذوي الخبرة العملية في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، ورواية القصص.<br> ما نقوم به: تتصل منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع تقنية مبتكرة.<br> مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج خبرة العالم الحقيقي من محترفين عبر العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة.<br> عن الدور: هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem.<br> كمصمم عروض ستتركز على السرد البصري والتسلسل الهرمي البصري.<br> نبحث عن أخصائي يعرف كيف يوصل معلومات معقدة بشكل جميل، محولاً البيانات والسرد إلى شرائح وجوانب عرض مقنعة للغاية.<br> ستستخدم أدوات مثل PowerPoint، Keynote، Adobe Creative Suite، وFigma لإنشاء منتجات جاهزة للعرض مصقولة.<br> المسؤوليات الرئيسية تصميم عروض تقديمية عالية المستوى وطنيات مهنية مخصصة لجمهور محدد.<br> ترجمة البيانات المعقدة إلى سرد بصري واضح مع تركيز قوي على الحد الأدنى وتحديد الهرمية المعلوماتية بدقة.<br> elevates(لا تُترجم) العروض باستخدام خطوط مخصصة، حركات أنيقة، وتناسق بصري مثالي.<br> فرض أسلوب مصقول، مقنع، ومهني يتقاطع بين الشركات والإبداع عبر جميع المدخلات.<br> تنفيذ معايير جودة التنسيق من خلال التحقق بدقة من محاذاة البصر، الإيقاع، والالتزام بالعلامة قبل التسليم النهائي.<br> كيف نبدأ: قدم طلبًا، اجتز الاختبارات المؤهلة، وابدأ في المساهمة في المشاريع المتوافقة مع اختصاصك — وفق جدولك الخاص.<br> المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن سنتين في تصميم الجرافيك، تصميم العروض، السرد البصري، أو تصور البيانات أمر مرغوب فيه.<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في تصميم الجرافيك، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو مجالات إبداعية ذات صلة يُعَد ميزة إضافية.<br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشحون محفظة قوية تحتوي عروض تقديمية عالية المستوى، شرائح عرض، وتصور بيانات (ليس مجرد قوالب أساسية).<br> نبحث عن متخصصين لديهم فهم عميق للإيقاع، السرد، وتصميم المعلومات.<br> منهجية عمل منهجية، دقة في التفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل لتحويل السرد المعقد إلى رسومات عالية الجودة أمر أساسي.<br> المهارات التقنية (أساسية) برامج العروض: خبرة في PowerPoint، Keynote، إلخ كلاً لبناء عروض مركبة ومتعددة وتفاعلية.<br> أدوات التصميم: كفاءة عميقة في Adobe Creative Suite (Illustrator، Photoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة.<br> تصميم البيانات والمعلومات: القدرة على ترجمة بيانات معقدة وهياكل هرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط.<br> الطباعة والرسوم المتحركة: مهارات متقدمة في العمل بخطوط مخصصة ورسوم متحركة أنيقة وسلسة لمنتجات عالية الجودة.<br> متطلبات إضافية: خبرة عملية في إنشاء تخطيطات عالية الجودة بأسلوب مهني يجمع بين الشكل والإبداع.<br> قدرة عالية على الانتباه للتفاصيل والتزام مطلق بالكمال البصري.<br> أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على حل تحديات التصميم بشكل مستقل.<br> الكفاءة في الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). يجب أن يتضمن سيرتك الذاتية رابطًا إلى محفظتك التي تضم عروض تقديمية عالية الجودة، شرائح عرض، وتصور بيانات.<br> لن تُنظر الطلبات التي لا تحتوي على رابط محفظة، أو بدون حالات عرض ذات صلة.<br> توقعات زمن المشروع: في هذا المشروع، من المقدر أن يستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال الفترات النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذا تقدير، وليس عبئ عمل مضمونا، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 35 دولارًا أمريكيًا في الساعة مكافئًا، وفقًا لمستوى المساهمة وسرعتها.<br> يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة وفقًا لمتطلباتها.<br></span> </div>
TOTERS Delivery
لبنان - جبل لبنان
<p>Toters هي منصة تجارة إلكترونية وخدمات توصيل مدفوعة بالتقنية مصممة لربط التجار والمتسوقين والعملاء بسلاسة ببضع نقرات فقط. يدفعنا تفانينا في التميز إلى التحديث والتحسين المستمرين لتجربة التسوق عبر الإنترنت. باستخدام التقنية، نضمن أن يتلقى التجار والمتسوقون والعملاء خدمة أسرع وأكثر كفاءة كل يوم.</p><p>يلعب ضابط الموارد البشرية دوراً أساسياً في دعم دورة حياة الموظف من خلال إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، ومبادرات مشاركة الموظفين. يعمل هذا الدور عن كثب مع الموظفين، ومديري التوظيف، وأعضاء فريق الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية فعالة، وضمان الامتثال للوائح العمل، والمساهمة في بيئة عمل إيجابية وجذابة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>1. التوظيف والتوجيه</li><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب المؤهلة عبر وظائف مختلفة.</li><li>تنسيق وإجراء المقابلات، وتسهيل تقييمات المرشحين، ودعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية.</li><li>إدارة عملية التوجيه للموظفين الجدد، لضمان تجربة موظف سلسة وإيجابية.</li><li>العمل عن كثب مع مديري التوظيف وأعضاء فريق الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف والحفاظ على خط أنابيب مرشح فعال.</li><li>التأكد من استكمال جميع الوثائق المطلوبة للتوجيه واحتفاظ سجلات الموظف بدقة.</li></ul><li>2. علاقات الموظفين</li><ul><li>كن نقطة اتصال للموظفين فيما يتعلق بالاستفسارات والمخاوف والطلبات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم حل مخاوف الموظفين والقضايا في مكان العمل بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب ومهنية.</li><li>تعزيز التواصل المفتوح والمساهمة في تجربة موظف إيجابية.</li><li>دعم تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.</li></ul><li>3. إدارة الموارد البشرية والامتثال</li><ul><li>التأكد من امتثال عمليات وممارسات الموارد البشرية لقوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة.</li><li>إدارة وثائق الموظف، بما في ذلك عقود العمل وتسجيلات NSSF وغيرها من السجلات المطلوبة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة ومحدثة وأنظمة الموارد البشرية.</li><li>إعداد رسائل التوظيف، ووثائق الموارد البشرية، وغيرها من الطلبات المتعلقة بالموظفين.</li><li>دعم تقارير الموارد البشرية والتدقيق والعمليات الإدارية.</li><li>البقاء على اطلاع بالتغييرات في لوائح العمل ودعم تطبيق التحديثات المطلوبة.</li></ul><li>4. الرواتب ودعم سجلات الموظفين</li><ul><li>دعم عمليات الرواتب من خلال ضمان تحديث معلومات الموظفين بدقة وبشكل في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع الفرق المعنية لضمان صحة بيانات الموظف، والغياب، وغيرها من معلومات الرواتب.</li><li>معالجة الاستفسارات المتعلقة بسجلات الموارد البشرية ووثائق الرواتب.</li></ul><li>5. الثقافة والمشاركة</li><ul><li>دعم التخطيط وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين والفعاليات الشركة.</li><li>تعزيز قيم وثقافة الشركة عبر المنظمة.</li><li>المساهمة في مبادرات تعزز مشاركة الموظفين وتجربة مكان العمل.</li></ul></ul><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</p><p>2-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.</p><p>فهم قوي لممارسات الموارد البشرية، والعمليات، ولوائح العمل.</p><p>مهارات اتصال وتواصل بين أفراد عالية، مع القدرة على التفاعل بفاعلية مع الموظفين على جميع المستويات.</p><p>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بكفاءة.</p><p>مستوى عالٍ من النزاهة والاحتراف في التعامل مع المعلومات السرية.</p>
toto
لبنان - جبل لبنان
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>a Restaurant Chain in Jal El Dib is currently recruiting an HR Coordinator.</p><p><br></p><p>University Degree with previous experience in recruitment and HR operations are a must.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>University Degree with previous experience in recruitment and HR operations are a must.</p><p></p></section>
UN
لبنان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>1- مخطط مفسَّر بناءً على مناقشة مع الإسكوا بخصوص هيكل ونطاق الورقة 2- المسودة الأولى للورقة التحليلية بناءً على الملاحظات المستلمة على المخطط المفسَّر، بما في ذلك قائمة المراجع الأولية 3- الورقة التحليلية النهائية بناءً على الملاحظات المستلمة على المسودة الأولى، بما في ذلك الهوامش والمراجع الكاملة<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>6 أسابيع<br> الواجبات والمسؤوليات<br>خلفية المياه ضرورية من أجل التنمية المستدامة، خاصة في منطقة الشرق الأوسط العربية التي تعاني من شُح المياه. تتفاقم ندرة المياه العذبة نتيجة لعوامل عدة، مثل الاعتماد على موارد مائية مشتركة، التلوث، تغير المناخ وآثاره، الأحداث الشديدة، فقد المياه غير الإيرادية، الاستخدام غير الفعال للنُظم، ونمو السكان المرتفع. تعد ندرة المياه تحديًا رئيسيًا للتنمية المستدامة حيث تؤثر بشكل مباشر على القدرة على توفير المياه والصرف الصحي للجميع، وفي الوقت نفسه لها تداعيات مهمة على الأمن الطاقي والغذائي والتنمية الاقتصادية، فضلاً عن سبل العيش الحضرية والريفية. كما تتطلب تحديات أمن المياه الناتجة عن ندرتها اعتبارات أمن وطنية وإقليمية. ومعالجة هذه التحديات تتطلب نهجًا شموليًا يتيح بيئة مُمكنة فعالة من خلال حوكمة أقوى، و استراتيجيات مالية أكثر فاعلية، والابتكار، وبيانات لاتخاذ القرار، وتطوير القدرات. يجب تناول تحديات أمن المياه في مقاربات إقليمية ووطنية ومركزية منسقة تتيح تحقيق التنمية المستدامة والازدهار للجميع. الهدف إعداد ورقة تحليلية حول أمن المياه في منطقة العرب توضح التحديات الراهنة وتقدم رؤى حول مسارات محتملة لتعزيز أجندة المياه في المنطقة. الواجبات والمسؤوليات بموجب التوجيه العام من قائد مجموعة العمل المعنية بتغير المناخ واستدامة الموارد الطبيعية وتحت الإشراف المباشر لمسؤول التنمية المستدامة العالي للمياه، سيقوم المستشار بما يلي: • وضع إطار لأمن المياه في المنطقة العربية، بالاعتماد على العمليات الوطنية والأولويات، وكذلك على إستراتيجية الأمن المائي الإقليمي لمجلس وزراء الموارد المائية العرب من جامعة الدول العربية وبالاعتماد على مناهج عالمية مثل عقد العمل من أجل المياه. • مراجعة المشهد الحاضر الذي ي caratterizes الأمن المائي في الدول العربية، مع تقديم أمثلة للنجاح في التعاون بين عدة دول عربية. • فحص المحركات الرئيسية لضعف الأمن المائي والمرونة في المنطقة، بما في ذلك تغير المناخ، التنمية الاقتصادية، والصراع. • تقييم دور العوامل الوطنية والإقليمية التي تمكِّن التقدم في الأمن المائي، بما في ذلك الابتكار والتكنولوجيا، والتمويل، وتبادل المعرفة، ومشاركة القطاع الخاص وتحديد الفرص للتعاون الإقليمي. • تقديم رؤى وتوصيات حول مجالات الاستثمار والتعاون ذات الأولوية لتعزيز أمن المياه المرن في المنطقة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>مطلوب درجة الماجستير أو أعلى في إدارة الموارد المائية، أو الهيدرولوجيا، أو الهيدروجيولوجيا، أو التنمية المستدامة، أو إدارة الموارد الطبيعية أو مجال ذي صلة. يفضَّل وجود دكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير مكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في مجال إدارة الموارد المائية، مع خبرة مثبتة في العمل على قضايا التنمية الإقليمية المتعلقة بمنطقة العرب. مطلوبة خبرة مثبتة في كتابة التقارير والورقات للمنظمات الدولية حول الموارد المائية. مطلوبة خبرة مثبتة في إجراء التحليل الكمي والتفسير. <br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل للإسكوا. لهذه الوظيفة، الإلمام باللغة الإنجليزية مطلوب. المعرفة بالعربية مرغوب فيها. المعرفة بالفرنسية مرغوب فيها. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقييم 'بطلاقة' في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم 'واثق' في اثنين من الأربعة مجالات.<br> معلومات إضافية<br>غير متوفَر.<br> لا يوجد أجر<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br>
</div>
UN
لبنان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>سيكون مسؤولاً عن ما يلي: 1. توفير خدمات المؤتمر بشكل أمثل وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع معايير المؤتمر التي تستخدمها إدارة الجمعية العامة وإدارة المؤتمرات (DGACM); 2. يتم خدمة اجتماعات وفعاليات ESCWA بما يرضي المنظمين والمشاركين؛ 3. بمساعدة مُرافق خدمات الاجتماعات، تسير الاجتماعات والفعاليات بسلاسة، وتكون المكاتب الجوهرية قادرة على الاضطلاع بولايتها بشكل مُرضٍ.<br> مكان العمل<br>UN-House ESCWA<br> المدى الزمني المتوقع<br>4 أشهر<br> المهام والمسؤوليات<br> يقع هذا المنصب ضمن قسم إدارة المؤتمرات (CMS)، قسم إدارة الموارد وتطوير الخدمات (RMSDD) من اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (ESCWA). سيُرفع مُرافق خدمات الاجتماعات مباشرة إلى رئيس قسم إدارة المؤتمرات. المطلوب من المتقدم أن يقوم بالمهام التالية: 1. مراقبة طلبات الاجتماعات المقدمة على gMeets وحجز القاعات والخدمات الأخرى المطلوبة؛ 2. مساعدة الوحدة في تقديرات التكلفة المطلوبة على بوابة خدمات ESCWA، عند الحاجة؛ 3. المساعدة في المسائل المتعلقة بمقدِّر التكلفة الجاري تطويره داخل CMS؛ 4. المساعدة في إدخال البيانات في e-APG الخاصة بالمترجمين المدرجين في القائمة والموظفين الذين يُعينون للخدمة في الاجتماعات والفعاليات؛ 5. المساعدة في إعداد القائمة الأولية وتوضيح بنود جدول الأعمال؛ 6. إعداد قائمة المشاركين عند الضرورة؛ 7. إعداد وتنظيم مجموعات من الوثائق الرسمية والمواد المرجعية وتوزيعها في قاعة المؤتمرات؛ 8. إعداد الدعوات للمشاركين لحضور الاجتماعات/المؤتمرات؛ 9. مرافقة المشاركين إلى قاعة المؤتمر عند الطلب؛ 10. توزيع نصوص الخطب وأوراق قاعة المؤتمر على المنصة والمترجمين وكتاب الملخصات والوفود أو المشاركين في قاعة الاجتماع؛ 11. توزيع لوازم القرطاسية في قاعة المؤتمر؛ 12. مساعدة المسؤولين/المشاركين والوفود المعنيين في قاعة الاجتماع في المسائل المتعلقة بالاجتماع؛ 13. المساعدة في التنسيق مع المترجمين والفني الصوتي؛ 14. مساعدة رئيس الجلسة في احتياجات المنصة عند الحاجة؛ 15. المساعدة في التنسيق لفترات استراحة القهوة، عند الحاجة؛ 16. مساعدة مكتب المعلومات، عند الحاجة؛ 17. توزيع زجاجات الماء خلال الاجتماعات بين الحكومات، أو عند الطلب؛ 18. أداء وظائف إدارة مكتبية عامة حسب ما تقتضيه الحاجة؛ 19. المساعدة في إدارة وتنسيق اجتماعات ESCWA وغير ESCWA؛ 20. إعداد قاعة المؤتمرات في اليوم السابق لحدوث الاجتماعات بما في ذلك: أ. كتابة الاسم واللقب لكل مشارك على قالب لوحة الاسم؛ ب. طباعة كل لوحة اسم وإدراجها في الحوامل؛ ج. حمل الحوامل إلى قاعة المؤتمر؛ د. إعداد لوحات الأسماء في قاعات المؤتمرات وفق بروتوكول seating المعتمد للمنصة، الوفود الرسمية، المراقبين والجهات المشاركة الأخرى؛ هـ. استرجاع وتوزيع و/أو إعداد لوحات الأسماء للاجتماعات بشكل عاجل؛ و. إعداد قاعة الاجتماع؛ ز- جمع الحوامل وباقي عناصر المؤتمر ووضعها في التخزين (مثلاً أعلام الأمم المتحدة إلخ). 21. إجراء مهام أخرى كما يطلبه الرئيس والموظفون الكبار.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>يلزم دبلوم مدرسة ثانوية أو مكافئ. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في خدمات المؤتمرات، إدارة خدمات الاجتماعات أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على خبرة في الأمم المتحدة أو منظمة دولية متعددة الجنسيات أو دولية أخرى.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، يُشترَط الطلاقة في الإنجليزية والعربية. يفضل معرفة الفرنسية. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تصنيف "طليق" في جميع الجوانب الأربع (المحادثة، القراءة، الكتابة، والفهم) و"معرفة" تعادل تصنيف "واثق" في اثنتين من الجوانب الأربع<br> معلومات إضافية<br>التوظيف لهذه الوظيفة محلي. يُشترط أن يكون للمشغل الحق القانوني في العيش والعمل في موقع العمل المحدد.<br> لا توجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br>
</div>