وظائف سائقين درجة ثانية في لبنان

<p><h4>عنا</h4> <p>Whiteshield هي شركة ذكاء سيادي قائمة على الذكاء الاصطناعي وتساعد الحكومات في الانتقال من الرؤية إلى العمل ومن التخطيط إلى التكيف المستمر. تجمع منصتها بين ذكاء القوة العاملة والذكاء الاقتصادي وتطبيقات السياسات التكيفية لدعم متخذي القرار في الوقت الفعلي. تأسست في 2011، وتجمع الشركة بين خبرة السياسة العامة والأصول البيانية الملكية وتطبيقات قائمة على الذكاء الاصطناعي لدعم صانعي القرار عبر تطوير القوة العاملة والتنافسية الاقتصادية والتحول المجتمعي.</p> <p>تشغل عملياتها الأساسية في دبي (ديفك) ورؤياض وبصمة عالمية تمتد عبر الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وأوراسيا وآسيا؛ تخدم Whiteshield الحكومات والمؤسسات السيادية والمنظمات متعددة الأطراف والشركات الرائدة في جميع أنحاء العالم. محفظة تقنياتها تُمكّن القادة من اتخاذ قرارات بمعلومات أفضل، وذكاء القوة العاملة، وحلول سياسات تكيفية.</p> <p> مهمة Whiteshield هي المساعدة في بناء مجتمعات قابلة للتكيف حيث يمكن لكل مواطن أن يتعلم ويقدم ويتصل.</p> <h4>أين أنت ضمن ذلك</h4> <p>نحن فريق عالي السرعة وموجه نحو الأثر يبني برامج وحلول بيانات عند حافة الابتكار. سواء أطلقنا منتجات من الصفر إلى الواحد أو ساعدنا العملاء على التكيف مع التقنيات الناشئة، فإننا نعمل في بيئات ديناميكية حيث التجربة والتسليم السريع والتعاون أمران ثابتان. الذكاء الاصطناعي ليس إضافة هنا - بل مدمج في كيفية تصميمنا وبناءنا واختبارنا وتسليمنا. بدءاً من الترميز المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتوليد الاختبارات الآلي إلى مراجعات الهندسة الذكية ودورات اتخاذ القرار المدعومة بالبيانات، نحن نستفيد من سير عمل قائم على الذكاء الاصطناعي لتسريع وتيرة العمل وبناء بشكل أذكى.</p> <p>نبحث عن تقني متمرس يزدهر في بيئة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ويفهم كيف يعزز الإنتاج الهندسي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة. لن تدير فقط المشاريع؛ ستحدد كيف تحدث التميز الرقمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي هنا؛ وضع معايير لهندسة الطلبات، وتدفقات إنشاء الشفرة، وضمان الجودة الآلي، والوثائق الذكية، ونُظم التعلم المستمر.</p> <p>أنت مهندس رفيع المستوى بمجموعة تقنيات واسعة ولديك ميل قوي نحو الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لزيادة السرعة والجودة. لقد بنيت وشحنت منتجات، ودمجت الذكاء الاصطناعي في خطوط الإنتاج الحقيقية، وتعرف كيفية الانتقال من المفهوم إلى الإنتاج تحت الضغط. أنت متمكن من تنظيم مساعدي الذكاء الاصطناعي، وتصميم أنظمة بيد الإنسان في الحلقة، ودمج التشغيل الآلي عبر دورة حياة تطوير البرمجيات. كما أنك متمرس في التعامل مع العملاء. يمكنك قيادة المحادثات، وكشف الاحتياجات، وإدارة أصحاب المصلحة، وترجمة الأهداف التجارية إلى استراتيجيات توصيل تقنية ومُمكَّنة بالذكاء الاصطناعي. تفهم كيف-position AI ليس كضجة بل كمسرّع عملي - يقلل من الوقت إلى القيمة، ويحسن الجودة، ويفتح فضاءات حلول جديدة. تزدهر في بيئات سريعة الحركة حيث الرشاقة والتجربة والمبادرة أساسية؛ وحيث يعتبر الذكاء الاصطناعي مُضاعفاً رئيسياً لأداء الفريق.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تصميم وبناء حلول برمجية قابلة للتوسع ومبتكرة؛ داخلياً ولدى العملاء</li> <li>قيادة المشاركات مع العملاء،Acting as both a trusted advisor and technical owner</li> <li>نمذجة سريعة، وتكرار، والتحقق من الحلول باستخدام تقنيات حديثة</li> <li>موازنة المتطلبات القصيرة الأجل مع الرؤية الطويلة الأجل للنُظم القابلة للتوسع</li> <li>العمل عبر فرق متعددة التخصصات لتوحيد أهداف المنتج والجداول الزمنية والتنفيذ</li> <li>توجيه المهندسين المبتدئين والمساهمة في بناء ثقافة التميز التقني</li> <li>تقييم تقنيات جديدة ليتم تنفيذها على نطاق واسع لإحداث أثر للمواطنين</li> <li>إدماج سير عمل التطوير القائم على AI عبر دورة تطوير البرمجيات، مستفيداً من مساعدي AI، وتوليد الشفرة، وإنشاء الاختبارات الآلية، والوثائق الذكية لزيادة السرعة والجودة</li> <li>تصميم وتشغيل ممارسات هندسية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك معايير هندسة الطلبات، وعمليات مراجعة الإنسان في الحلقة، وتقييم مستمر للنموذج لضمان التسليم الآمن والقابل للتوسع والقابل للإنتاج</li> </ul> <h4>المجموعة الأساسية للتقنيات (مرنة)</h4> <ul> <li>الخلفية: C# / .NET / Python</li> <li>الواجهة الأمامية: React / Next.js</li> <li>القاعدة البيانات: MSSQL، Postgres، Elasticsearch، MongoDB</li> <li>السحابة: Azure أو Google</li> <li>أدوات التطوير: Git، خطوط CI/CD، Docker، Terraform، Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>6+ سنوات خبرة في هندسة البرمجيات المهنية</li> <li>خبـرة بـ C# و .NET Core، بما في ذلك بناء واجهات برمجة التطبيقات وأنظمة الخلفية</li> <li>إتقان React و/أو Next.js لتطوير الواجهة الأمامية الحديثة</li> <li>خبرة بالعمل مع خدمات السحابة (Azure, AWS, أو GCP)</li> <li>مهارات تواصل وإدارة عملاء قوية؛ مرتاح لامتلاك التسليم الفني في إعدادات العملاء</li> <li>شغف بالتعلم والعمل مع التقنيات الناشئة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الحركة وديناميكية</li> <li>معرفة حول كيفية دمج سير عمل التطوير المساعد بالذكاء الاصطناعي إلى ممارسات هندسية قوية</li> </ul> <h4>نقاط إضافية لـ</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في الاستشارات، الوكالات، أو التعامل مع العملاء</li> <li>خبرة في تصميم معماريات سحابية الأصل واستخدام أدوات البنية التحتية كرمز</li> <li>مساهمات مفتوحة المصدر أو محتوى تقني منشور</li> <li>إلمام بسير عمل علوم البيانات أو دمج التعلم الآلي</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <h4>المزايا والفرص</h4> <p><strong>مسيرة مهنية متسارعة</strong><br> نحن نعمل في بيئة قائمة على الأداء مع مسارات تطور واضحة.</p> <p><strong>إعادة توطين سلسة</strong><br> للأشخاص الذين ينتقلون، نحن نوفر دعماً شاملاً للانتقال بما في ذلك رعاية تأشيرة وساعدات الانتقال مما يتيح لك الاندماج بسرعة والتركيز على التسليم منذ اليوم الأول.</p> <p><strong>دعم أدائك</strong><br> نحن نوفر تغطية طبية عالمية من الدرجة الأولى، دعم رفاهية، بدلات عائلية حيثما كان ذلك مناسباً، وخطط توفير مُنظمة.</p> <p><strong>مساعدة الفرق في الأداء</strong><br> نستهدف مشاركات عالية الأثر ومعقدة تتطلب حدة وتملك. في الوقت نفسه، نُدرك الأثر الذي قد يترتب على ذلك ونهدف إلى دعم الأداء المستدام مع مرور الوقت من خلال إتاحة الإجازات السنوية الكثيفة، وترتيبات عمل مرنة، وفرص للتواصل خارج إطار اليومي من خلال الاستراحات وفعاليات الفريق.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن CRS: كاثوليك روفيل سروسز هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية التابعة لـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، والإيدز، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر وبناء السلام.</p><p>المسؤوليات الرئيسية سيضطلع مدير البرنامج (PM I) بمسؤولية إدارة والمساهمة في تنفيذ عالي الجودة وإدارة ناجحة للعلاقات مع شركاء التنفيذ المحليين دعمًا لأنشطة الاستجابة للطوارئ. تحت إشراف وتوجيه منسق الطوارئ وبمساعدة فريق المشروع، سيكون PM I مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والمتابعة والتقييم لأنشطة المنح/المشروعات وفق خطة التنفيذ والقياس والتقييم المفصلة. سيقدم دعماً فنياً لشركاء التنفيذ في جميع المناطق الجغرافية المستهدفة في الاستجابة. سيقود فريق المشروع ويحافظ على العلاقات مع بقية موظفي البرنامج في مكتب CRS القُطري وكذلك مع الجهات الإنسانية الأخرى، والمجموعات القطاعية ذات الصلة، والحكومة المحلية.</p><p>المسؤوليات المحددة: تشمل واجبات مدير البرنامج ولكن لا تقتصر على ما يلي:</p><p>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>إدارة وتنفيذ جميع الأنشطة خلال جميع دورات المشروع المعنية - تصميم المشروع، البداية، التنفيذ والإنهاء - لضمان تنفيذ فعال وفعال وفق مبادئ ومعايير جودة البرنامج في CRS، ومتطلبات المانحين، والممارسات الجيدة. التأكد من أن فريق المشروع وموظفي الشركاء يستخدمون الأنظمة والأدوات المناسبة.</li><li>إدارة المواهب بفعالية لبرامج الاستجابة للطوارئ والإشراف عليها. إدارة ديناميات الفريق ورفاهية الموظفين. تقديم التوجيه، وخطط تطوير فردية مخصصة استراتيجياً، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>التشجيع على التعلم مع فريق المشروع وفِرق الشركاء. تحليل وتقييم بيانات أداء المشروع وفق سياسات MEAL. تحديد القضايا والمخاوف بشكل استباقي واستخدام عمليات تشاركية لتجاوز عقبات التنفيذ.</li><li>العمل كخامة موارد رئيسية في تصميم المشروع وتطوير المقترحات في مجال البرمجة المعني، وتغطية الثغرات وتولي مسؤوليات النمو عند الحاجة.</li><li>تنسيق تحديد احتياجات قدرة الموظفين والمساعدة الفنية لمنظمات الشركاء وتعزيز القدرات والتدخلات المطلوبة لدعم تنفيذ المشروع بجودة.</li><li>المساعدة في تحديد وتقوية الشراكات ذات الصلة بمحفظة الطوارئ، من خلال التطبيق المناسب لمفاهيم وأدوات ومناهج الشراكة.</li><li>تنسيق ومراقبة الموارد المالية والمادية ذات الصلة باحتياجات المشروع. من خلال التخطيط والرقابة، ضمان الاستخدام الفعال لموارد المشروع</li><li>تمثيل CRS في مجموعات العمل والكتل المعنية، مع المانحين الرئيسيين، وغيرهم من أصحاب المصلحة المحليين.</li></ul><p>المسؤوليات الإشرافية:</p><ul><li>الإشراف وتوجيه موظف المشروع الميداني ومسؤول الميدان في الاستجابة للطوارئ.</li><li>التأكد من الالتزام بجودة وبالوقت في نظام إدارة الأداء CRS.</li><li>إعداد خطة أداء الموظف وتقييمات الأداء.</li><li>المساهمة في التخطيط وتنفيذ بناء القدرات للموظفين المشرف عليهم.</li></ul><p>العلاقات العمل:</p><ul><li>داخلي: منسق الطوارئ في لبنان، ومهام PMs أخرى للاستجابة للطوارئ، رئيس البرمجة، مدير عمليات الطوارئ، رئيس عمليات CRS، مدير المالية CRS، مدير MEAL CRS، مستشار تقني مالي/سوق HRD، مستشار تقني للإسكان HRD، مستشار MHPSS TA.</li><li>خارجي: جميع موظفي الشركاء المستهدفين من خلال المشروع، وغيرهم من الجهات الإنسانية في المناطق المستهدفة (المنظمات الدولية غير الحكومية، المنظمات غير الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، المانحين)، منظمات كاريتاس الأعضاء في لبنان، أعضاء مجموعة العمل القطاعي.</li></ul><p>الكفاءات المؤسسية (لكل موظفي CRS): هذه قائمة مستمدة من المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدمها كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.</p><ul><li>الخدمة بنزاهة</li><li>نمذجة الرافقة الرشيدة</li><li>تنمية علاقات بناءة</li><li>تعزيز التعلم</li></ul><p>كفاءات الطوارئ: ترتكز هذه على المهمة والقيم والمبادئ لـ CRS وتستخدم من قبل كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرغوبة.</p><ul><li>التواصل الاستراتيجي تحت الضغط.</li><li>إدارة التوتر والتعقيد.</li><li>الترويج النشط للسلامة والأمن.</li><li>إدارة وتنفيذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul><p>إخلاء مسؤولية: لا تعد هذه الوصف الوظيفي قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. إجراءات اكتساب المواهب لدى CRS تعكس التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء والاستغلال. صاحب العمل ذو فرصة متساوية</p><p>كيفية التقديم: يعتمد هذا المنصب على توفر التمويل. يجب على أي شخص مهتم بالتقدم لهذا المنصب إرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني إلى LB_HR@crs.org. يجب أن يكون موضوع الطلب "Program Manager I - Lebanon Emergency Response". آخر موعد لتقديم الطلبات هو 8 يوليو 2026. لن تقبل الطلبات المتأخرة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب وصفه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير في مجال ذي صلة مباشرة، مثل التنمية الدولية، العلاقات الدولية، التنمية المجتمعية، أو في مجال الاستجابة للطوارئ، المياه والصرف الصحي، المأوى، سبل العيش أو الصحة؛ سيُؤخذ في الاعتبار خبرة عمل كبيرة في مجال مرتبط كبديل عن الدرجة العليا.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في تنسيق أو إدارة مشاريع الاستجابة للطوارئ والتعافي المبكر، ويفضل مع منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بالشراكة مع منظمات إنسانية محلية أو مجتمع مدني كعضو فريق.</li><li>مهارات ثقافية عالية وخبرة في العمل مع أشخاص من خلفيات إثنية/dقومية/ثقافية مختلفة</li><li>قدرات مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية وتعاونية مع المانحين، والمسؤولين الحكوميين، والمنظمات المحلية، والمجتمعات وغيرهم من أصحاب المصلحة</li><li>قدرة مثبتة على التعدد المهني والالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>قدرة مثبتة على تطوير المقترحات وكتابة التقارير وفق متطلبات المانحين</li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بشكل مستقل وتمثيل CRS</li><li>التمكن من تطبيقات الحاسوب (MS Word, Excel)</li><li>اللغات المطلوبة: كفاءة (شفهيًا وكتابيًا) في الإنجليزية والعربية</li><li>السفر: يجب أن يكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 25%.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المرشح.</p> <p>بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأمريكي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح الإنسانية في أفضل حالاتها. هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟</p> <p>انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير!</p> <br> <h4>ملاحظة المنصب</h4> <p>العمل عن بعد غير متاح لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور في الموقع.</p> <br> <h4>لماذا تختارنا؟</h4> <p>الانضمام إلى الصليب الأحمر الأمريكي ليس كغيره من الأشياء – فهو شيء تشعر به بقدر ما تفعله. أنت تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأشخاص الودودين والبارعين في آن واحد، ومتنوعين، مع التزام الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة ذات مغزى، حيث يُقاس النجاح بمساعدة الناس وبناء مجتمعات كاملة وتزويد الأفراد بما يمكنهم من الاستمرار في تغيير حياتهم وأوضاعهم للأفضل.</p> <p>عندما تختار أن تكون قوة للخير، سيكون لديك مرشدون يعززون نموك على طول مسار مهني ذي هدف. ستتوافق أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من كل منا. أثناء اهتمامك بالآخرين، ستُعنَيك تعويضات ومزايا منافسة. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل.</p> <br> <h4>حيث تكون مسيرتك قوة للخير!</h4> <p>يسعى الصليب الأحمر الأمريكي حالياً لتوظيف أخصائي برنامج إقليمي متنقل لخدمة قسم الخدمات للقوات المسلحة والخدمات الدولية لدعم مهمته. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من طاقمنا المتنقل الذي يتطلب اجتياز فحوصات طبية وأمنية صارمة قبل التوظيف. في هذا الدور يتطلب النشر عالمياً كشرط التوظيف. عادةً ما ينتقل أعضاء الفريق المتنقل لمدة 6 أشهر في كل مرة، تقريباً مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن دائرة نصف قطرها 50 ميلًا داخل القسم.</p> <br> <h4>ما تحتاج أن تعرفه</h4> <p>إدارة وتولي تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات بما يتوافق مع إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.</p> <br> <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> <p>يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين.</p> <ul> <li>يBUILD علاقات قوية مع قيادات عسكرية، مؤسسات رئيسية، وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع جهات خارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك منظمات حكومية، شركاء شركات، منظمات مدنية، ووكالات خيرية وغير ربحية أخرى مع هدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. يشمل التواصل اجتماعات القيادة، إيجاز التعليم، العروض، أو جلسات المعلومات.</li> <li>يُنشئ حضوراً مجتمعياً من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة القوات المسلحة المحلية، استخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلانات في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <br> <h4>إدارة المتطوعين</h4> <p>يدير برنامج ومراجعة مشاركة المتطوعين لتمكين تقديم جميع البرامج والخدمات الخاصة بالصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المصدر الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. وعندما لا يتوفر المتطوعون، تكون الإدارة مسؤولة عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة.</p> <ul> <li>يضع ويطبق تقييم احتياجات محلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال الاستفادة من العملية التي أنشأتها موارد المتطوعين.</li> <li>يجند ويدرب قيادات من المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، خدمات التدريب، خدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>يستخدم منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والاعتراف والتواصل مع المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <br> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> <p>يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF و IS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم.</p> <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة التطوعية.</li> <li>ينسق الخدمات مع مرافق علاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، المساعدة المادية، تدريب المقاومة، عناصر المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن التوعية المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وإيجازات التعليم، العروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج تواصل مجتمعي قوي مع المجتمع العسكري وتنفيذ فعاليات ومشروعات خاصة دعماً لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات متابعة الأسرة والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بالمعلومات المحلية، كلما كان ذلك مناسباً.</li> <li>يطور استراتيجيات التوعية تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية الأمريكية في المجتمع والتأكد من أن المجتمع المحلي على علم بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <br> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> <p>يطور ويُدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس باستمرار.</p> <br> <h4>ما يجب أن تعرفه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة خمس سنوات كحد أدنى في إدارة البرامج أو مجال ذات صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل بشكل فعال شفهيًا وكُتبًا مطلوبة. يجب أن تكون لديك مهارات تواصل بين شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة فردية أو جماعية.</li> <li>القدرة على موازنة أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <br> <h4>ظروف العمل</h4> <p>اعتماداً على المهمة، قد يتطلب مهارات مشي عادية لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتلاعب (الرفع، الحمل، النقل) بوزن خفيف إلى متوسط يصل حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيق حركة اليد-العين، والمرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك وبصر كافٍ لاستخدام لوحة مفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة المعلومات التقنية. التنقل العام أساسي. قد يتضمن الجلوس لفترات طويلة، قيادة مركبة، والعمل في ظروف صعبة.</p> <p>يُعَمل العمل داخلياً مع احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المرتبطة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر ولاية الفصل القضائي للدراسة ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابية للكوارث، قد يُطلب من الموظفين أن يكونوا على استدعاء خلال 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى.</p> <br> <h4>للمناصب المتنقلة فقط (الإعدادات المحلية والدولية)</h4> <p>بعض المناصب مصنفة كـ“متنقل” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF المتنقلون بنفس مسؤوليات العمل الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة لتلك المسؤوليات، يتطلب هذا القوى العاملة الخاصة النشر في مهام مؤقتة قصيرة كزملاء مع أعضاء الجيش الذين يتم نشرهم في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المتنقلين مستعدين للنشر كلما استدعوا، وللقيام بذلك يجب تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعدادات أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي:</p> <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات الطوارئ لمركز العناية بالأبطال كعضو في فريق استمرارية شبكة العناية بالبطل.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة قضايا العمل، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>الاستجابة لحالات الطوارئ، والارتفاع، والكوارث حسب الحاجة.</li> </ul> <p>للحفاظ على الاستعداد، يجب على الموظفين:</p> <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج توعية النشر السنوي لضمان التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند النشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للاستعداد للنشر.</li> </ul> <br> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>يُشترط الجنسية الأمريكية.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أمريكي.</li> <li>تنقل العالم هو شرط للتوظيف ووظيفة أساسية لهذا المنصب.</li> <li>يجب قبول تعيينات العمل في أي مكان في العالم، بما في ذلك مناطق النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأمريكي خدمات لأفراد الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب تلبية متطلبات طبية ولياقية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأمريكي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافقون الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <br> <h4>ما يمنحك ميزة تنافسية</h4> <p>سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القدرة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل إلى جانب أعضاء الجيش المنشور في مناخات قاسية وبيئات صعبة. موظفو SAF/IS هم قادة خدمون يدعمون الأعضاء العسكريين المنشوريين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يحتاج المرشحون إلى الزهد في الخدمة والعمل ضمن فريق. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيّف مع إدارة الغموض مع إشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة.</p> <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li><strong>القدرة على التكيف:</strong> يجب أن يكيف المرشحون بسرعة مع الوضع الجديد ولديهم القدرة على معالجة التحديات التي تفرضها هذه المواقف.</li> <li><strong>حل المشكلات بشكل مستقل:</strong> يجب أن يكون المرشحون قادرين على التعامل مع مواقف عالية الضغط من خلال معرفة من يجب إشراكه في الحوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li><strong>العمل الجماعي:</strong> يجب أن يتمتع المرشحون بالقدرة على التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li><strong>قائد خادِم:</strong> يجب أن يكون المرشحون قادة يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر صعب، ومهمتنا هي دعم أفراد القوات المسلحة في ظروف غير مريحة وظروف.</li> <li>المألوف بثقافة الجيش واللوائح والبروتوكول.</li> <li>يفضل وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأمريكي.</li> </ul> <br> <h4>الفوائد لك</h4> <p>كوننا منظمة قائمة على المهمة، نؤمن بأن فريقنا يحتاج إلى دعم عظيم للقيام بعمل عظيم. يتضمن حزمة مزايانا الشاملة:</p> <ul> <li>خطط طبية، أسنان، وبصرية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والحسابات المرنة للنفقات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر: تبدأ من 15 يوماً في السنة؛ حسب نوع العمل وفترة الخدمة</li> <li>الإجازات الرسمية: 11 عطلة مدفوعة تتكون من ست عطلات أساسية وخمس عطلات عائمة</li> <li>مطابقة حتى 6% لخط التوفير 401(k)</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>المساعدة التأمينية وخدمات الموظفين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> <br> <p>نطاق الراتب لهذا المنصب في إلينوي: 60,000 - 65,000 دولار.</p> <p>لاحظ أن رواتب الصليب الأحمر الأمريكي مرتبطة بالمكان الجغرافي الفعلي الذي يتم فيه العمل أساساً. قد تشمل عوامل أخرى تحدد راتبك الفعلي مهاراتك المحددة، وعدد سنوات خبرتك، ومقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور.</p> <p>قدم الآن! الانضمام إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير!</p> <br> <p>الصليب الأحمر الأمريكي جهة توظيف متكافئة الفرص. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</p> <p>سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال أو إدانات وفقاً لقوانين وفرص عادلة مناسبة.</p> <br> <p>AmeriCorps، الوكالة الفيدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها—Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance—أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. تفخر الصليب الأحمر الأمريكي بأن تكون شريكاً في EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المتقدم.</p> <p>بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأميركي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح البشرية في أفضل صورها. هل أنت مستعد أن تكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟</p> <p>انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة من أجل الخير!</p> <br> <h4>ملاحظة المنصب</h4> <p>لا يتوفر العمل عن بُعد لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور الفعلي.</p> <br> <h4>لماذا تختارنا؟</h4> <p>الانضمام إلى الصليب الأحمر الأميركي ليس كأي شيء آخر—هو الشيء الذي تشعر به بقدر ما تفعله. تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأفراد الودودين الذين يتميزون بالاستثنائية مع تواضع. متنوعون، وغير متنازلين عن الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة لها شأن، حيث يتم قياس النجاح بمقدار المساعدة المقدمة للناس، والمجتمعات التي تم بناؤها بشكل كامل، والأفراد المجهزين لاستمرار تغيير الحياة والظروف نحو الأفضل.</p> <p>عندما تختار أن تكون قوة للخير، ستحصل على مرشدين يعززون نموك على مسار مهني ذو هدف. ستتماشى أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من جميعنا. بينما تهتم بالآخرين، ستُعَدل بمكافآت ومزايا تنافسية. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل.</p> <br> <h4>حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير!</h4> <p>تبحث الصليب الأحمر الأميركي حالياً عن أخصائي برنامج إقليمي متنقل SAF-IS لدعم مهمة قسم خدمة القوات المسلحة والخدمات الدولية. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من كوادرنا المتنقلة التي تتطلب استيفاء التصاريح الطبية والأمنية قبل التوظيف. في هذا الدور يعتبر النشر عالميًا شرطًا للتوظيف. عادةً ما ينشر أعضاء الكوادر المتنقلة لمدة 6 أشهر في المرة، تقريبا مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن نصف قطر 50 ميلًا داخل القسم.</p> <br> <h4>ما تحتاج إلى معرفته</h4> <p>إدارة وتوجيه تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات وفق إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها.</p> <br> <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> <p>يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين.</p> <ul> <li>يبني علاقات قوية مع القيادة العسكرية والمنظمات الرئيسية وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع الأطراف الخارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك المنظمات الحكومية، والشركاء من الشركات، والمنظمات المدنية، والجهات الخيرية وغير الربحية الأخرى بهدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. تشمل outreach الاجتماعات القيادية والتوجيهات التعليمية والعروض التقديمية أو جلسات المعلومات.</li> <li>يبني حضوراً مجتمعيًا من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة قواتنا المسلحة المحلية، واستخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلان في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <br> <h4>إدارة المتطوعين</h4> <p>يدير برنامج وآلية تفاعل المتطوعين لتمكين تقديم جميع برامج وخدمات الصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المورد الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. عندما لا يتوفر المتطوعون، يكون المدير مسؤولاً عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة.</p> <ul> <li>تطوير وتنفيذ تقييم الاحتياجات المحلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال استخدام العملية التي حددتها موارد المتطوعين.</li> <li>تجنيد وتدريب قادة المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، وخدمات التدريب، وخدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>استخدام منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والتعرف على المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <br> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> <p>يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF وIS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم.</p> <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة من المتطوعين.</li> <li>ينسق الخدمات إلى مرافق العلاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، والمساعدة المادية، وتدريب المرونة، وبطاقات المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن Outreach المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وجلسات التوجيه والتعليم، والعروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج outreach عسكري قوي وتنفيذ فعال للفعاليات الخاصة والمشروعات دعمًا لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات المتابعة العائلية والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بمعلومات محلية حسب الاقتضاء.</li> <li>يطور استراتيجيات outreach تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية في الولايات المتحدة للمجتمع وضمان علم المجتمع المحلي بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <br> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> <p>يطور ويدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس بشكل دائم.</p> <br> <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة البرامج أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل الفعّال شفهيًا وكتابة مطلوبة. يجب أن يتمتع بمهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فريق.</li> <li>القدرة على توازن أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <br> <h4>ظروف العمل</h4> <p>اعتمادًا على مهمة العمل، قد يتطلب القدرة على التنقل العادي لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتحريك (الرفع، الحمل، النقل) أوزان خفيفة إلى متوسطة حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيقاً جيداً بين اليد والعين ومرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك، وبصر كافٍ لاستخدام لوحة المفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة معلومات تقنية. التنقل العام ضروري. قد يشمل الجلوس لفترات طويلة والقيادة والعمل في ظروف تحديّة.</p> <p>يتم العمل داخل مبنى مع بعض احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المتعلقة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر نطاق الفصل والولاية ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابة للكوارث، قد يُطلب من الموظفين التواجد على اتصال لمدة 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى.</p> <br> <h4>للمناصب المتنقلة وحدها (بيئات داخلية وخارجية)</h4> <p>بعض المناصب مخصصة كـ“متنقلة” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF Mobile بالأداء نفسه من المهام الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة إلى تلك المسؤوليات، يتطلب هذا التوظيف أيضاً النشر في مهام قصيرة الأجل، يخدمون إلى جانب أعضاء الجيش الذين ينتشرون في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المحمول على استعداد للنشر كلما تم استدعاؤهم، وللقيام بذلك يجب عليهم تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعداد أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي:</p> <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات Hero Care Center كمكون من فريق Contingency Network للرفاهية.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة القضية، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>استجابة للطوارئ والارتفاع والكوارث وفق الحاجة.</li> </ul> <p>للحفاظ على الجهوزية، يجب على الطاقم:</p> <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج التعرف على النشر السنوي بما في ذلك التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند التنشيط للنشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للتحضير للنشر.</li> </ul> <br> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>المواطنة الأميركية مطلوبة.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أميركي.</li> <li>التنقل العالمي شرط وظيفي ووظيفة أساسية لهذه المنصب.</li> <li>يجب قبول مهام العمل في أي مكان بالعالم، بما في ذلك أماكن النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأميركي الخدمات لأعضاء الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب أن يستوفي متطلبات طبية وجسدية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأميركي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافق الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <br> <h4>ما الذي يمنحك ميزة تنافسية</h4> <p>سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القوة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل بجانب الأعضاء المنتشرين في بيئات قاسية ومناخات صعبة. موظفو SAF/IS قادة خدميون يدعمون أعضاء الجيش المنتشرين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يجب أن يزدهر المرشحون في الخدمة والعمل الجماعي. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيف مع حالة الغموض وإشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة.</p> <h4>كفاءات أساسية</h4> <ul> <li><strong>القدرة على التكيف:</strong> يجب أن يتكيف المرشحون الناجحون مع المواقف الجديدة بسرعة وأن يمتلكوا القدرة على معالجة التحديات التي تطرحها هذه المواقف.</li> <li><strong>حل المشكلات بشكل مستقل:</strong> القادرون على التعامل مع المواقف عالية الضغط بمعرفة من يجب الدخول معه في حوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li><strong>العمل الجماعي:</strong> يمكن للمرشحين الناجحين التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li><strong>قائد خادم:</strong> يجب أن يكون القادة الذين يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر هو صعوبة، ومهمتنا هي دعم أفراد قواتنا في أوضاع وظروف غير مريحة.</li> <li>الطبيعة مع الثقافة العسكرية واللوائح والبروتوكول معروفة.</li> <li>يُفضل بشدة وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأميركي.</li> </ul> <br> <h4>الفوائد لك</h4> <p>كمنظمة قائمة على المهمة، نؤمن أن فريقنا يحتاج إلى دعم رائع للقيام بعمل عظيم. حزمنا الشاملة تشمل:</p> <ul> <li>خطط طبية، أسنان ورؤية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والإنفاق المرن</li> <li>إجازة مدفوعة: بدءًا من 15 يومًا في السنة؛ بناءً على نوع العمل وسنوات الخبرة</li> <li>عطلات: 11 عطلة مدفوعة تشمل ستة عطلات رئيسية وخمسة عطلات عائمة</li> <li>401(k) مع مطابقة حتى 6%</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>مساعدة الموظفين والتأمين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> <br> <p>نطاق الراتب لهذا المنصب في (إلينوي): 60,000 – 65,000 دولار.</p> <p>يرجى ملاحظة أن رواتب الصليب الأحمر الأميركي مرتبطة بالموقع الجغرافي المحدد الذي يتم فيه العمل بشكل رئيسي. عوامل أخرى قد تستخدم لتحديد راتبك الفعلي قد تشمل مهاراتك المحددة، وعدد سنوات الخبرة لديك، والمقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور.</p> <p>قدم الآن! انضمامك إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير!</p> <br> <p>الصليب الأحمر الأميركي هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، وضع المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</p> <p>سيُنظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات أو إدانات للعمل وفقاً لقوانين وفرص عادلة معمول بها.</p> <br> <p>أمري كوربس، الوكالة الفدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها مثل Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance، أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. يفخر الصليب الأحمر الأميركي بأن يكون شريكاً لـ EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الموعد النهائي لتقديم الطلبات</strong></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>20 يوليو 2026<p><strong>مستوى القسوة (غير مُطبق للوظائف من المنزل)</strong></p><br>د<p><strong>نوع العائلة (غير مُطبق للوظائف من المنزل)</strong></p><br><br><br><br><br><br><br><br>عائلة<p><strong>نوع عضو الفريق / الطرف المعني</strong></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>UNOPS LICA6<p><strong>تاريخ البدء المستهدف</strong></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-08-01<p><strong>المرجع الشروط</strong></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>المرجع الشروط<br>1. الخلفية العامة<br>وفق تقديرات الحكومة، يستضيف لبنان نحو 900,000 لاجئ من سوريا وبلدان أخرى. وعلى الرغم من التحسنات التدريجية في بعض المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية، إلا أن الاحتياجات الإنسانية لا تزال كبيرة. أظهر تقييم الضعف لعام 2025 للاجئين السوريين (VASyR) أن 72 في المئة من أسر اللاجئين تعيش تحت خط الفقر، و60 في المئة تعيش في فقر مدقع. <br>تنفذ المفوضية مجموعة واسعة من برامج المساعدة النقدية التي تغطي الاحتياجات الأساسية والحماية والتعليم والتدخلات الموجهة نحو الحلول. تولد هذه البرامج أحجام كبيرة من البيانات التشغيلية والمالية ورصد وبيانات الضعف التي تُ inform تصميم البرنامج واتخاذ القرار الاستراتيجي. أكبر هذه البرامج هو برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA) المنتظم، الذي يوفر دعماً شهرياً للأسر اللاجئة الضعيفة ويعد مصدرًا رئيسيًا للدليل والرؤى حول ضعف الأسرة وإنفاقها ونتائج البرنامج وفعالية الاستهداف.<br>يتم تقديم المساعدة النقدية من خلال نهج منسق بين الوكالات تقوده المفوضية وبرنامج الأغذية العالمي. يُنفذ برنامج MPCA المنتظم بشراكة وثيقة مع برنامج الأغذية العالمي، مما يضمن استجابة منسقة وفعالة تعظم تغطية الأسر اللاجئة الضعيفة مع توليد رؤى تشغيلية وتحليلية قيمة.<br>وبالإضافة إلى تنفيذ برامجها الخاصة، تشارك المفوضية في قيادة مجموعة العمل النقدي في لبنان (CWG). من خلال CWG، تعمل المفوضية مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة ونظراء الحكومة لتعزيز مقاربات منسقة للاستهداف وقيم التحويل وآليات التوصيل والرصد والمساءلة وتبادل البيانات. <br>نظرًا لحجم الاحتياجات وتراجع الموارد المتزايد، تعتبر أنظمة توليد الأدلة المستندة إلى البيانات والاستهداف حاسمة لضمان وصول المساعدة للأشد حاجة في الوقت المناسب. سيخدم القائم بهذا المنصب ضمن وحدة التدخلات النقدية القائمة لدى المفوضية في بيروت تحت الإشراف العام لكبير موظفي برنامج CBI. <br>تقود الوحدة تصميم الاستهداف والتوصيل والرصد والتحليل والتقارير لبرامج المساعدة النقدية للمفوضية وتضم حالياً موظفاً دولياً واحداً وأربعة موظفين محليين. يعمل عن كثب مع زملاء من برامج الحماية والتسجيل والتواصل مع المجتمع وإدارة البيانات وغيرها من المجالات الوظيفية، سيسهم القائم بالمهمة في توليد وتحليل وتصور وتقارير البيانات والدلائل التي تدعم تصميم البرامج والاستهداف والرقابة والمساءلة واتخاذ القرار الاستراتيجي عبر محفظة النقد لدى المفوضية، مع دعم التنسيق بين الوكالات من خلال مجموعة العمل النقدي.<br>2. الغرض ونطاق التعيين<br>سيقوم Associate CBI بدعم تحليل البيانات وتصورها وتقريرها المتعلقة ببرامج المساعدة النقدية للمفوضية، بما في ذلك تقييمات الضعف ومراقبة البرنامج والمعاملات المالية وأنظمة الاستهداف والتقارير الإحصائية. ستسهم الوظيفة في توليد الدليل والرؤى التي تدعم تقديم المساعدة الإنسانية بشكل فعال من خلال التدخلات النقدية، مع ضمان سلامة واستخدام فعال لأنظمة البيانات والعمليات التشغيلية.<br>سوف يقوم بـ:<br>• دعم إدارة وصيانة وضمان جودة وتحسين مستمر لقاعدة البيانات وأنظمة إدارة المعلومات المستخدمة في برامج المساعدة النقدية للمفوضية.<br>• المساعدة في إدارة قواعد البيانات التي تدعم برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA) والبرامج النقدية الأخرى.<br>• إنتاج تقارير إحصائية روتينية وطارئة ولوحات معلومات ومرئيات ومخططات ومخرجات تحليلية لدعم إدارة البرنامج واتخاذ القرار التشغيلي ومتطلبات الإبلاغ.<br>• دعم تحليل الضعف والاستهداف والرصد والبيانات المالية والتشغيلية لتوليد الأدلة والرؤى للتخطيط والتنفيذ البرنامج.<br>• المساهمة في إعداد تقارير وتحليلات منتظمة عن توصيل المساعدة النقدية والتغطية ونتائج الاستهداف وملفات المستفيدين.<br>• المساعدة في عمليات التحقق من البيانات والتسوية ومراقبة جودة البيانات لضمان دقة وكمال وموثوقية بيانات البرنامج.<br>• دعم تسوية المدفوعات الشهرية، ومعالجة الاسترداد، والتحقق المالي المتعلق بالتنسيق مع الأطراف المعنية.<br>• إجراء عمليات فحص متبادل للبيانات للتحقق من أهلية المستفيدين، والحفاظ على نزاهة البيانات، وتقليل التكرار عبر سجلات المساعدة.<br>• الحفاظ على قوائم المستفيدين وتحديثها ودعم المعالجة والتوصيل النقدي في الوقت المناسب للأسر المؤهلة.<br>• دعم تحليل ومتابعة الحالات التشغيلية، بما في ذلك الإحالات والتقارير المستلمة من وحدات الحماية والتسجيل ووحدات وظيفية أخرى قد تؤثر على الأهلية أو التوصيل.<br>• التنسيق مع الوحدات الداخلية والشركاء المنفذين ومقدمي الخدمات وغيرهم لتسهيل تبادل البيانات وإدارة المعلومات وتنفيذ الأنشطة النقدية بشكل منسق.<br>• دعم تطوير وتوثيق التحسينات في قواعد البيانات وأدوات الإبلاغ وتدفقات البيانات والعمليات التجارية.<br>• المساعدة في تقديم التدريب والدعم الفني لموظفي المفوضية وشركائها على أنظمة البيانات وأدوات الإبلاغ وعمليات المساعدة النقدية.<br>• تعزيز وتطبيق مبادئ حماية البيانات ومعايير أمن المعلومات وأفضل الممارسات في إدارة بيانات المستفيدين والبرنامج.<br>• رصد أداء قواعد البيانات، واستكشاف المشكلات التقنية، والتنسيق مع الفرق ذات الصلة لحل التحديات النظامية.<br>• دعم أنشطة الرصد الميداني والبعثات والزيارات لمقدمي الخدمات المالية والشركاء للتحقق من ترتيبات التنفيذ وتعزيز إشراف البرنامج.<br>• تمثيل المفوضية في الاجتماعات التقنية ذات الصلة بالمساعدة النقدية، وفرَق العمل، ومنتديات التنسيق عند الطلب.<br>• المساهمة في تبادل المعلومات بين الوكالات والتحليل وجهود توليد الدليل لدعم الاستجابات المنسقة للمساعدة النقدية.<br>• التصعيد عند حدوث حوادث معقدة، وقضايا جودة البيانات، ومخاطر تشغيلية إلى المشرف للحصول على التوجيه والحل.<br>• أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.<br>3. الرصد والتحكم في التقدم<br>• الحفاظ على سجلات المساعدة النقدية وفق معايير جودة البيانات المتفق عليها، مع تحديثات في الوقت المناسب، وتحقق، وتسوية، وحل تناقضات البيانات.<br>• إنتاج تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب شهرياً وربع سنويًا وبالبيانات المتداخلة وتحليلات إحصائية تدعم تنفيذ البرنامج والاستهداف واتخاذ القرار الإداري.<br>• المساهمة في توليد الدليل من خلال تحليل البيانات المتعلقة بالضعف والرصد والمالية والبيانات التشغيلية، بما في ذلك إعداد موجزات تحليلية وعروض تقديمية ورؤى البرنامج حسب الحاجة.<br>• تقديم الدعم الفني والتدريب والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء ومقدمي الخدمات، مع ضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات والمساهمة في تحسين أنظمة البيانات وتدفقات الإبلاغ.<br>4. المؤهلات والخبرة<br>a. التعليم (المستوى والمجال)</b><br>• لدرجة G6 - خبرة 3 سنوات مع شهادة الثانوية؛ أو سنتان خبرة عمل مع بكالوريوس أو ما يعادلها أو أعلى<br>• يفضل الحصول على درجة جامعية ذات صلة في الاقتصاد أو الإحصاء أو علوم الحاسوب أو علوم البيانات أو إدارة قواعد البيانات.<br>• معرفة باللغة الإنجليزية و/أو اللغة العاملة لمكان العمل إذا لم تكن الإنجليزية.<br>b. خبرة العمل<br>أساسي<br>• خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة البيانات أو إدارة المعلومات أو دعم البرنامج أو الرصد أو الإبلاغ أو إدارة قواعد البيانات، ويفضل ضمن البرامج الإنسانية أو التنمية أو الحماية الاجتماعية أو دعم اللاجئين<br>• خبرة مثبتة في إدارة وصيانة قواعد البيانات، وإجراء تحقق من صحة البيانات وضمان جودتها، ودعم تحليل مجموعات البيانات الكبيرة. <br>• خبرة في إنتاج تقارير إحصائية ولوحات معلومات ومرئيات ومنتجات تحليلية باستخدام أدوات مثل Excel وPower BI وSQL وKobo وActivityInfo أو منصات مماثلة. <br>• خبرة في تطوير تدفقات عمل آلية قابلة للتوسع من خلال برمجة تطبيقات وسياسات نصية قوية.<br>• خبرة في دعم المساعدة النقدية وبرامج إنسانية أو حماية اجتماعية أو أنظمة إدارة المستفيدين الأخرى، بما في ذلك معالجة الدفع والتسوية والمراقبة أو الإبلاغ التشغيلي. <br>• خبرة في التنسيق مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الشركاء ومقدمي الخدمات والفرق الداخلية، وتقديم الدعم الفني أو التدريب على أنظمة البيانات والعمليات. <br>مفضل<br>• خبرة في التدخلات القائمة على النقد (CBI) أو المساعدة الاجتماعية أو آليات التوصيل النقدي الإنساني.<br>• خبرة في عمليات اللاجئين وتقييمات الضعف واستهداف المستفيدين وأنظمة الرصد أو عمليات إدارة البيانات بين الوكالات<br>• الإلمام بأنظمة وأدوات المفوضية بما في ذلك ProGres وCashAssist أو منصات إدارة معلومات مماثلة<br>ج. الكفاءات الأساسية<br>المعرفة الفنية والمهارات<br>• خبرة مثبتة في إدارة البيانات، وإدارة قواعد البيانات، وضمان جودة البيانات، وإدارة المعلومات.<br>• مهارات تحليلية كمية متقدمة، والقدرة على تحليل وتفسير وتقديم مجموعات بيانات معقدة.<br>• إتقان متقدم لMicrosoft Excel، بما في ذلك تنظيف البيانات والتحقق والتحليل والتقارير.<br>• خبرة في إنتاج لوحات معلومات ومرئيات و تقارير إحصائية ومنتجات تحليلية باستخدام أدوات مثل Power BI وExcel وSQL وKobo وActivityInfo أو منصات مشابهة.<br>• إتقان لغة برمجة واحدة على الأقل مثل Python أو R أو SQL.<br>• معرفة بمبادئ حماية البيانات وأفضل الممارسات لإدارة المعلومات.<br>• مهارات كتابة تقارير وعرض قوية، مع القدرة على توصيل النتائج المعقدة لجمهور غير تقني.<br>• خبرة في دعم العمليات التشغيلية المتعلقة بإدارة المستفيدين والمعاملات المالية والتسويات أو الرصد البرامجي.<br>المهارات الأساسية<br>• التفكير التحليلي وحل المشكلات.<br>• الانتباه للتفاصيل والالتزام بدقة البيانات.<br>• التخطيط والتنظيم مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.<br>• مهارات تواصل وشخصية قوية.<br>• القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات.<br>• مستوى عال من النزاهة والاحترافية والتعقل عند التعامل مع بيانات حساسة.<br>• القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على اتصال منتظم مع المشرفين وأصحاب المصلحة.<br>• خبرة في دعم التنسيق بين الوكالات وتبادل المعلومات وعمليات الإبلاغ.<br>• القدرة على تحديد فرص لتحسين العمليات والت automatisation والابتكار في إدارة البيانات وتدفقات الإبلاغ.<br>• القدرة على ترجمة البيانات والاستنتاجات التحليلية إلى توصيات تشغيلية قابلة للتنفيذ.<br>• قدرة مثبتة على التكيف والقدرة على الأداء بفعالية في بيئات تشغيلية تتغير بسرعة.<br>المرشح المطلوب:<br>نوع الوظيفة:<br>يف لبنان تستضيف نحو 900,000 لاجئ من سوريا ودول أخرى، مع بقاء الاحتياجات الإنسانية كبيرة. أظهر تقييم الضعف لعام 2025 للاجئين السوريين أن 72 في المئة من الأسر تعيش تحت خط الفقر و60 في المئة يعيشون في فقر مطلق. تنفذ المفوضية محفظة متنوعة من برامج المساعدة النقدية تغطي الاحتياجات الأساسية والح protection والتعليم والتدخلات القائمة على الحلول، مولدة بيانات تشغيلية ومالية ورصد وضعف كبيرة لتوجيه تصميم البرنامج واتخاذ القرار. يعتبر برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض المنتظم أكبر هذه البرامج ويقدم دعمًا شهرياً للأسر اللاجئة الضعيفة، كما أنه يولد أدلة حول ضعف الأسرة ونمط الإنفاق ونتائج البرنامج وفعالية الاستهداف. يتم توصيل المساعدة النقدية من خلال نهج منسق بين الوكالات تقوده المفوضية وبرنامج الأغذية العالمي، وتشارك المفوضية كقائدة مشاركة في Lebanon Cash Working Group لتعزيز مقاربات منسقة للاستهداف وقيم التحويل وآليات التوصيل والرصد والمساءلة وتبادل البيانات. <br>الموقع في بيروت ضمن وحدة التدخلات النقدية لدى المفوضية ويعمل تحت الإشراف العام لكبير موظفي برنامج CBI. سيقدم القائم على هذا الدور دعمًا في تحليل البيانات وتصورها وتقريرها وقاعدة البيانات وضمان الجودة وتسوية المدفوعات وتوليد الأدلة عبر محفظة المساعدة النقدية لدى المفوضية. كما سيسهم في اتخاذ القرار التشغيلي ورصد البرنامج وتحليل الضعف والاستهداف ومعالجة الدفع والتنسيق بين الوكالات، بالتعاون مع برنامج الحماية والتسجيل والتواصل مع المجتمع وبيانات الإدارة والفرق الميدانية والشركاء ومقدمي الخدمات وغيرهم من أصحاب المصلحة.<br>المرشحون المطلوبون:<br>السمات الأساسية:<br>• خبرة في إدارة البيانات أو إدارة المعلومات أو إدارة قواعد البيانات باستخدام أدوات تحليل وتصور البيانات مثل Excel وPower BI وSQL وKobo وActivityInfo وPython وR أو منصات مماثلة.<br>• خبرة مثبتة في إدارة وصيانة قواعد البيانات ودعم تحقق من صحة البيانات وتحليل مجموعات بيانات تشغيلية كبيرة.<br>• خبرة في دعم العمليات التشغيلية المتعلقة بالمساعدة النقدية أو البرامج الإنسانية أو حماية المستفيدين أو نظم إدارة المستفيدين بما في ذلك معالجة المدفوعات والتسوية والمراقبة أو الإبلاغ التشغيلي.<br>• خبرة في إنتاج تقارير إحصائية ولوحات ومرئيات ونتاجات تحليلية لدعم تنفيذ البرنامج والرصد واتخاذ القرار والإبلاغ.<br>• مهارات تحليلية وتقارير واتصالات قوية مع القدرة على تقديم بيانات معقدة بوضوح وتوفير دعم فني للفرق الداخلية والشركاء أو مقدمي الخدمات<br>السمات المرغوبة:<br>• خبرة في التدخلات القائمة على النقد وأنظمة التوزيع النقدي الإنساني. <br>• معرفة بمبادئ حماية البيانات ومعايير أمان المعلومات وممارسات جيدة في إدارة بيانات المستفيدين والبرنامج الحساسة. <br>• الإلمام بعمليات اللاجئين وتقييمات الضعف واستهداف المستفيدين وأنظمة الرصد أو عمليات إدارة البيانات بين الوكالات<br>• الإلمام بأنظمة وأدوات المفوضية بما في ذلك ProGres وProject X وCashAssist أو منصات إدارة معلومات ونقد مماثلة.<b>الوصف الوظيفي القياسي</b><b>اللغات المطلوبة</b><p>,</p><br><p>,</p><br><b>اللغات المرغوبة</b><p>,</p><br><p>,</p><br><b>المؤهلات الإضافية</b><p><i>المهارات</i></p><br><p><i>التعليم</i></p><br><p><i>الشهادات</i></p><br><p><i>خبرة العمل</i></p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>معلومات أخرى</b></p><br>هذه الوظيفة لا تتطلب تفويضاً وظيفياً<p><br><b>عن بُعد</b></p><br>لا

<p>منظمة Plan International هي منظمة مستقلة للتنمية الإنسانية تعنى بحقوق الأطفال والمساواة للفتيات. نؤمن بقوة وإمكانات كل طفل لكننا نعلم أن ذلك غالباً ما يُقمع بالفقر والعنف والاستبعاد والتمييز. وتكون الفتيات الأكثر تأثراً. بالعمل مع الأطفال والشباب والداعمين والشركاء، نسعى لعالم عادل، ونواجه الجذور الأساسية للتحديات التي تواجهها الفتيات والأطفال الضعفاء. ندعم حقوق الأطفال من الولادة حتى بلوغهم الرشد ونمكن الأطفال من الاستعداد للتعامل مع الأزمات والشدائد والاستجابة لها. نقود التغيّرات في الممارسة والسياسات على المستويات المحلية والوطنية والعالمية باستخدام مجالنا وخبرتنا ومعرفتنا. على مدى أكثر من 85 عاماً، لجأنا مع متفائلين حازمين آخرين لتحويل حياة جميع الأطفال في أكثر من 80 دولة. لن نتوقف حتى نكون جميعاً متساوين.</p><p>بصفتك موظف حماية فني، ستقدم الدعم الفني والإشراف لضمان جودة وفعالية تقديم برامج حماية الطفل (CP) والمواجهة بالنظرة المبنية على النوع ضد العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) من خلال دعم الشركاء، وإشراف إدارة الحالات، وتقوية القدرات، وضمان الجودة، والمراقبة، والتنسيق، ودعم البرنامج. وتحت إشراف مدير الحماية، ستساعد في ضمان اتباع تدخلات الحماية للوائح التشغيلية الوطنية وإرشادات الوكالات المشتركة والمعايير الدولية ومتطلبات المانحين وسياسات Plan International، مع تطبيق نهج يركز على الطفل والضحية ويأخذ في الحسبان النوع الاجتماعي والتحول الجنسي والتصدي لعلم الصدمات وحقوق الإنسان.</p><p>في هذا الدور، ستقوم بـ:</p><ul><li>تقديم التوجيه الفني والإشراف على شركاء التنفيذ في برمجات CP و GBV، بما في ذلك تدخلات إدارة الحالات</li><li>الإشراف فنياً على موظفي حماية الحالات لدى الشركاء، بالتنسيق مع فريق الشركاء ذوي الصلة، وتوفير التدريب المستمر، والتوجيه، والإرشاد، والدعم الفني لعاملين الحماية</li><li>تعزيز ضمان جودة إدارة الحالات ومسارات الإحالة وخريطة الخدمات والالتزام بلوائح الإجراءات الوطنية والمعايير الدولية وأفضل الممارسات ومتطلبات الإبلاغ الإلزامي</li><li>دعم الشركاء للحفاظ على أنظمة جمع البيانات وإدارتها بشكل مناسب وأخلاقي وسري، بما في ذلك CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV حيثما كان ذلك ممكناً</li><li>مراقبة التحديث الفوري والدقيق لقاعدة بيانات إدارة حالات CP وGBV، بما في ذلك مراجعة البيانات الشهرية، وجمع وتحليل بيانات الحماية لإبلاغ جودة البرنامج والتعلم وتوليد الأدلة والدعوة</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقييم جودة البرنامج والتقدم والامتثال والتحديات في التنفيذ؛ وتحديد فجوات الجودة الفنية، وتقديم الحلول، ودعم الإجراءات التصحيحية وتعديل البرنامج عند الحاجة</li><li>المساهمة في تصميم البرنامج والاستراتيجية الفنية والمقترحات والتقارير والأدوات الفنية والابتكارات البرنامجية</li><li>تعزيز دمج الحماية وبرنامج موحد عبر القطاعات</li><li>ضمان أن تكون البرمجة آمنة وحماية المستضعفين والمساواة بين الجنسين والشمولية والمساءلة ومبدأ عدم الإيذاء مدمجة عبر التدخلات</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول اتجاهات الحماية والفجوات وإدارة الحالات واستجابة الإحالة إلى مدير الحماية</li><li>العمل عن كثب مع الشركاء ومدير الحماية لضمان تنفيذ البرنامج بتنسيق وفعالية</li><li>تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لإدارة الحماية، بما في ذلك التخطيط والتوثيق والتقارير والتنسيق واللوجستيات والمشتريات والمتابعة المالية والاجتماعات والتدريبات</li><li>دعم تنفيذ سياسات حماية الطفل لـ Plan International وسياسات المساواة بين الجنسين والدمج ومدونة السلوك والمعايير والإجراءات المعنية</li><li>إكمال وصيانة التوثيق والتقارير في الوقت المناسب المتعلقة بالتدريبات وأنشطة تعزيز القدرات وأنشطة البرنامج الأخرى</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق الوطني للحماية واجتماعات Plan International والتدريبات ذات الصلة وأنشطة التدريب للمدربين والتنسيق مع الجهات الفاعلة في الحماية ومقدمي الخدمات وأصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز التنسيق ومسارات الإحالة والوصول إلى الخدمات.</li></ul><p>عنك</p><p>لتكون ناجحاً في هذا الدور، ستتمتع بـ:</p><ul><li>درجة بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مُوثقة لا تقل عن 4 سنوات في برمجة الحماية، ويفضل في دور تقني</li><li>خبرة قوية في برمجات CP وGBV، بما في ذلك مجالات مثل عمل الأطفال وحقوق الفتيات والزواج المبكر</li><li>خبرة في إدارة حالات CP/GBV، والإشراف الفني، وتقوية قدرات الشركاء، والمراقبة، وضمان الجودة</li><li>معرفة قوية بلوائح إدارة الحالات الوطنية والمعايير الدنيا العالمية والإرشادات بين الوكالات ومبادئ الحماية</li><li>يفضل وجود خبرة في CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV أو أنظمة مماثلة</li><li>فهم قوي لإدارة معلومات الحماية وجمع البيانات بشكل أخلاقي وتحليلها والتبليغ</li><li>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج والمقترحات والتقارير والتعلم وتوليد الأدلة</li><li>فهم جيد للسياق اللبناني، خاصة القضايا التي تؤثر على الأطفال والشباب والفتيات والنساء والفئات الضعيفة</li><li>معرفة القوانين اللبنانية المتعلقة بحقوق الأطفال وحقوق النساء والمساواة بين الجنسين</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والشركاء وبرامج الإنسانية والتنمية</li><li>مهارات ممتازة في التيسير والتدريب والتواصل والتقارير</li><li>إتقان Microsoft Word وExcel</li><li>العمل بروح الفريق والمبادرة والمرونة والتكيف والدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط</li><li>حس عالٍ بالثقافة والنوع الاجتماعي والالتزام بحماية الأطفال</li><li>القدرة على موازنة العمل الميداني والمكتبي والسفر المتكرر إلى عكار وطرابلس ونهر البقاع الشمالي، مع إقامة ليلية بين حين وآخر</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة بكالوريوس في العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة</p><p>خبرة مُوثقة لا تقل عن 4 سنوات في برمجة الحماية، ويفضل في دور تقني</p><p>خبرة قوية في برمجات CP وGBV، بما في ذلك مجالات مثل عمل الأطفال وحقوق الفتيات والزواج المبكر</p><p>إدارة حالات CP/GBV، والإشراف الفني، وتقوية قدرات الشركاء، والمراقبة، وضمان الجودة</p><p>معرفة قوية بلوائح إدارة الحالات الوطنية والمعايير الدنيا العالمية والإرشادات بين الوكالات ومبادئ الحماية</p><p>يفضل وجود خبرة في CPIMS+ وPrimero وأنظمة معلومات GBV أو أنظمة مماثلة</p><p>فهم قوي لإدارة معلومات الحماية وجمع البيانات بشكل أخلاقي وتحليلها والتبليغ</p><p>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج والمقترحات والتقارير والتعلم وتوليد الأدلة</p><p>فهم جيد لسياق لبنان، خاصة القضايا التي تؤثر على الأطفال والشباب والفتيات والنساء والفئات الضعيفة</p><p>معرفة القوانين اللبنانية المتعلقة بحقوق الأطفال وحقوق النساء والمساواة بين الجنسين</p><p>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والشركاء وبرامج الإنسانية والتنمية</p><p>مهارات ممتازة في التيسير والتدريب والتواصل والتقارير</p><p>إتقان Microsoft Word وExcel</p><p>العمل بروح الفريق والمبادرة والمرونة والتكيف والدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط</p><p>حس عالٍ بالثقافة والنوع الاجتماعي والالتزام بحماية الأطفال</p><p>القدرة على موازنة العمل الميداني والمكتبي والسفر المتكرر إلى عكار وطرابلس ونهر البقاع الشمالي، مع إقامة ليلية بين حين وآخر</p><p>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>بخبرة تبلغ 75 عامًا، نركز على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وعيش حياة مكتملة. ن helping children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.<br>انضموا لنا موظفين يزيد عددهم عن 31,000 يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركوا فرحة تحويل قصص حياة الأطفال الضعفاء!</p><br><p><u>نوع عقد العامل:</u></p><br>محلي - موظف ذو مدة محدودة (Fixed Term)<p><u>وصف الوظيفة:</u></p><br><p><b>الغرض:</b></p><br><ul><li>ضمان الامتثال النقدي والسلع الغذائية وأي برنامج آخر مع المعايير العالمية لـ WV، ولوائح الجهات المانحة، وأفضل الممارسات القطاعية وتوصيات التدقيق.</li><li>لتأسيس آليات تحكم ضمن محفظة الاستجابة لضمان الالتزام الصارم باللوائح.</li><li>للعمل عن كثب مع قادة المشاريع لبناء قدراتهم في تلبية المعايير العالمية الرئيسية ولوائح التدقيق عبر مشاريعهم.</li><li>قيادة عمليات المصادقة على أساس شهري عبر جميع المنح وتجميع جميع التقارير الداخلية والخارجية اللازمة.</li><li>القيادة في جميع تقارير DMT وضمان توفر جميع المستندات الداعمة.</li></ul><p><b><span>المسؤوليات الأساسية:</span></b></p><br><ul><li>مراجعة معايير WV والجهة المانحة وتحديد مستويات المخاطر المالية والبرمجية عبر كافة مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش ضمن المحفظة؛</li><li>وضع استراتيجية واضحة طويلة الأجل لإدارة المخاطر المحددة، بما يتوافق مع المعايير العالمية لـ WV وتوصيات التدقيق السابقة.</li><li>إجراء مراجعة حزمة المقترحات لضمان الامتثال والتناسق من وجهة نظر تشغيلية.</li><li>ضمان توحيد الإجراءات وSOPs عبر مناطق مختلفة.</li><li>إدراج استراتيجيات إدارة المخاطر ضمن خطوط سير العملية وSOPs لكل منحة. ضمان وجود آليات تحكم واضحة للالتزام بخطة إدارة المخاطر؛ دعم المشروع في إنشاء SoPs وتقديم مراجعة خارجية.</li><li>التصرف كنقطة تواصل لمحفظة النقد وسبل العيش لأي مهمة تدقيق خارجية/داخلية من خلال قيادة فحص الاستعداد للدقع والتأكد من أن المشاريع تعمل بما يتفق مع آليات التحكم وSOPs المعتمدة،</li><li>ضمان إغلاق جميع المشاريع بما يتماشى مع المعايير العالمية لـ WV. الحصول على جميع توقيعات الموافقة قبل إغلاق المشروع؛</li><li>ضمان أن يتم إدارة وتخزين جميع المخزونات (السلع، البطاقات، الدبابيس، السلع غير النقدية) بما يتوافق مع المعايير العالمية واللوائح المانحة.</li><li>مراجعة المستندات الداعمة التي يوفرها الشركاء المحليون كوسيلة للتحقق من تقديم الخدمة أو إصدار الدفع؛</li></ul><ul><li>تجميع وتحليل معلومات مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش (بما في ذلك تقارير استخدام أجهزة الصراف، كشوف بنكية، تقارير المستودع، سجلات التوزيع، سجلات حضور الطلاب، عدد المستفيدين من العمل النقدي، قائمة دفع الأسر...) من أجل إكمال تسوية برنامجية كاملة شهرياً؛</li><li>مراقبة تمارين الجرد الفعلي التي يجريها موظف الامتثال والتقرير لجميع المخزونات ضمن المحفظة شهريًا. التأكد من تحديث المخزون، وتسجيل الخسائر، وسجلات الأصول؛ العمل كنقطة اتصال لأي استفسار متعلق بإدارة المخزون.</li><li>التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية للحصول على المستندات الداعمة في الوقت المناسب وبشكل دقيق التي ستتيح التسوية والتقارير.</li><li>القيادة في تقارير DMT والقيام كالشخص المسؤول والجهة المحورية الرئيسية في المحفظة من حيث تقارير DMT: (i) إنشاء آلية ستتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية الداخلية والخارجية. (ii) التنسيق مع إدارات أخرى (المالية، RAM، M&amp;E، المختص الفني) للحصول على مساهماتهم في التقارير، (iii) التأكد من امتثال التقارير للقوالب المعتمدة وربطها بجميع المستندات الداعمة وجاهزيتها للتدقيق. (iv) التأكد من رفع جميع التقارير على قاعدة بيانات منح الكوارث، (v) التنسيق المنتظم مع وحدة تقارير DMT وإدارة المعلومات لأي تحديثات تتعلق بمتطلبات التقارير</li><li>إنشاء آلية تتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربعية والسنوية الداخلية والخارجية.</li><li>تجميع التقارير/المعلومات/البيانات من منسقي المشروع وإجراء المراجعة وإزالة التكرار وتقديم بيانات دقيقة لإدخالها في قوالب التقارير الداخلية والخارجية المختلفة.</li></ul><ul><li>إنشاء نظام حفظ سجل واضح وChronological وآمن للنسخ الورقية والرقمية عبر المحفظة. ضمان الامتثال لنظام الأرشفة عبر جميع المشاريع ضمن المحفظة؛</li><li>التنسيق مع منسقي المشاريع الآخرين ضمن محفظة النقد وسبل العيش ومحافظ WV لبنان الأخرى من أجل خلق مراكز تكامل ونظم موحدة عبر مشاريع المحفظة من خلال تبادل الدروس المستفادة والتجارب والملاحظات والتحديات.</li><li>قيادة الفريق من خلال التوجيه والتدريب والتوفير التدريبي داخلياً أو خارجياً لضمان الكفاءة وتقديم نتائج عالية الجودة.</li><li>إنشاء والحفاظ على نظام اتصال واضح يتيح: أ) متابعة التقدم بشكل منتظم؛ ب) تخصيص المهام؛ ج) حل المشكلات؛ د) بناء القدرات أثناء العمل؛</li></ul><ul><li>توفير بناء القدرات لجميع موظفي المحفظة لضمان:</li><li>زيادة الوعي بمعايير النقد والسلع الغذائية العالمية؛</li><li>عملية التدقيق واللوائح؛</li><li>معايير التقارير والتوثيق؛</li></ul><ul><li>حضور تدريبات محلية ودولية.</li><li>المشاركة في وتقديم الرعاية الروحية لـ WVL وغيرها من الفعاليات التنظيمية.</li><li>المسؤول عن أمانه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمان إيجابية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات إلى المدير المباشر و/أو مدير الأمن.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه المدير المباشر.</li></ul><p><b>المتطلبات الدنيا:</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة البيانات أو أي مجال ذي صلة.</li><li>من 2-4 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة<br>خبرة في تدقيق المنح النقدية والسلعية والغذائية؛</li><li>القدرة على كتابة تقارير باللغة الإنجليزية والعربية بمستوى جيد جداً.</li><li>الموقع 95% مكتبي و5% ميداني. يجب أن يكون حامل المنصب جاهزاً لاستقبال الاتصالات في آخر لحظة، والمرونة في ساعات العمل ومستعد للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والع holidays عند الحاجة.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية عند الحاجة في حالات الطوارئ وبما تتطلبه الوضعية.</li></ul><p><b>كمنظمة مسيحية، تأسست العالم فجن World Vision على مبادئ الكتاب المقدس بأن النساء والرجال والفتيات والفتيان مخلوقون على صورة الله، ومحبة يسوع للجميع بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والفتيات والفتيان مع وبدون إعاقة وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</b></p><br><p><u>أنواع المتقدمين المقبولين:</u></p><br>متقدمين محليين فقط</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>المتعاقد الفردي (IC) يجب أن يقدم خبرة تقنية متخصصة في تنفيذ وإدارة ومراقبة وتحسين بنية السحابة التحتية ومنصات DevOps ضمن Microsoft Azure. سيكون IC مسؤولاً عن ضمان التوفر والأمن وقابلية التوسع والأداء لأنظمة المؤسسة، وإدارة خطوط أنابيب CI/CD، وكتابة البنية ك代码 (IaC). بشكل حاسم، سيعمل IC بتنسيق وثيق مع فريق التطوير الداخلي لتحليل معماريات التطبيقات الموجودة محلياً، وجمع متطلبات النشر، وتحويل مقاييس موارد VM المحلية إلى تخصيصات موارد Azure سحابية أصلية ومحسنة. كما سيقوم المستشار بتنفيذ الهجرة الفنية التكتيكية لأنظمة legacy من بيئة Proxmox الافتراضية المحلية إلى منصة Microsoft Azure السحابية. <br> مكان العمل<br>UN-House ESCWA / Hybrid<br> المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>خلفية: تُشكّل اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربية آسيا (ESCWA) جزءاً من أمانة الأمم المتحدة، وتعمل، مثل بقية لجان الأعمال الإقليمية، تحت إشراف المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة. تتألف ESCWA من 21 دولة عربية في غرب آسيا وشمال أفريقيا. توفر ESCWA إطاراً لصياغة وتوحيد السياسات القطاعية للدول الأعضاء، ومنصة للكونغرس والتنسيق، وجارٍ لتوفير الخبرة والمعرفة، ومراقبة معلومات. يتم تنسيق أنشطة ESCWA مع أقسام ومكاتب رئيسية في مقر الأمم المتحدة، والوكالات المتخصصة، والمنظمات الدولية والإقليمية بما فيها جامعة الدول العربية وأجهزتها الفرعية، ومجلس التعاون الخليجي. يقع هذا المنصب في قسم دعم القرار وعلوم البيانات (DSDSD). قسم دعم القرار وعلوم البيانات هو جزء من جهود تحديث وابتكار ESCWA الأوسع، حيث يوفر تحليلات متقدمة، ومنصات رقمية آمنة، وخدمات دعم القرار ضمن ESCWA، والجهات التابعة للأمم المتحدة الأخرى، والدول الأعضاء. متماشياً مع أجندة الأمم المتحدة 2.0 ومبنيًا على المرونة التشغيلية، يستفيد DSDS من بنية هجينة رائدة، وأطر تقنيات سحابية قابلة للتوسع، ونماذج نشر عصرية لضمان التوفر العالي والأمن والأداء للأصول الرقمية الحيوية. وتشمل وظائفه الأساسية إدارة بيئة سحابية للمؤسسة، وأتمتة البنية التحتية، وتحسين الدمج المستمر والنشر المستمر (CI/CD)، وهجرة المنصات القديمة المحلية إلى أنظمة سحابية عامة متقدمة. من خلال هذه القدرات، يحافظ DSDS على أدوات دعم القرار الرقمي المؤسسية الموثوقة التي تمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة وتعزز الكفاءة التنظيمية في المنطقة. وبإشراف رئيس قسم دعم القرار وعلوم البيانات وبالتنسيق الوثيق مع فرق البنية التحتية والتطوير الرقمي، سيدعم المتعاقد الفردي تنفيذ وأتمتة واستضافة آمنة وتحسين أنظمة السحابة الأساسية وبيئات التكنولوجيا القابلة للتوسع لدعم تنفيذ المبادرات الإستراتيجية. الواجبات والمسؤوليات: سيؤدي محلل أنظمة السحابة وDevOps المهام التالية: - تنفيذ وإدارة بنية سحابية: o نشر وإدارة وتحسين موارد سحابية على مستوى المؤسسة ضمن Microsoft Azure، لضمان الأداء الأمثل والحوكمة واستخدام الموارد. o إدارة بنى افتراضية هجينة، ونقل الآلات الافتراضية الحالية وأعباء العمل من بيئة Proxmox المحلية إلى مناطق الوصول المعينة في Azure. o الحفاظ على وتكوين أنظمة التشغيل الأساسية عبر بيئات Windows Server وLinux المستضافة في السحابة. - هندسة منصة DevOps والبنية ك代码 (IaC): o تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب CI/CD آلية باستخدام Azure DevOps لدعم دورات تسليم برمجيات سريعة وآمنة وموثوقة. o كتابة ومراجعة والحفاظ على حالة البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code، ولا سيما Terraform وBicep وقوالب ARM. o تطوير سكربتات تشغيل آلية باستخدام PowerShell لتبسيط مهام إدارة النظام والت provisioning المتكررة. - دورة حياة التطبيق والتعاون مع المطورين: o العمل عن كثب مع فريق التطوير لتدقيق التطبيقات المستضافة محلياً وجمع المتطلبات التقنية لنشرات Azure السحابية القادمة. o تحليل استخدام الموارد والتبعيات المعمارية للتطبيقات التي تعمل حالياً على أجهزة افتراضية محلية لتحديد أفضل بنية Azure سحابية. o تقييم وتوصية ما إذا كان يجب ترحيل التطبيقات كـ IaaS تقليدية أو إعادة بنائها كموارد Azure سحابية أصلية (مثل App Services وAzure SQL أو حاويات) لتعظيم القابلية للتوسع والكفاءة من حيث التكلفة. o تقديم الإرشاد الفني للمطورين بشأن مسارات نشر السحابة، وتكوينات التحكم في الوصول، وتحسين الأداء على Azure. - أمان السحابة والهوية والمراقبة: o إدارة الحوكمة السحابية ودورة حياة الكائنات وتخطيط الهوية الآمن من خلال Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID). o إعدادات المراقبة الشاملة باستخدام Azure Monitor وLog Analytics لإعداد إنذارات نظام استباقية، وتحليل السجلات، وتتبع الأداء. o تنفيذ تقوية البنية التحتية، ووسائل التحكم الأمني، وممارسات التشغيل المثلى عبر جميع أطر العمل السحابية المنشأة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>يتطلب الحصول على شهادة بكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، هندسة السحابة، إدارة النظام، أو المجالات التقنية ذات الصلة. يجب على جميع المرشحين تقديم صورة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة النظام، عمليات بنية IT التحتية، أو هندسة منصات السحابة. مطلوب خبرة عملية مثبتة في نشر وإدارة ومراقبة بيئات سحابية إنتاجية باستخدام Microsoft Azure. مطلوب خبرة مثبتة في بناء خطوط CI/CD آلية وتطوير نشرات البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code (Terraform وBicep أو قوالب ARM). مطلوب خبرة مثبتة في التعاون مباشرة مع فرق تطوير البرمجيات لاستخراج مقاييس أداء التطبيق، وترجمة متطلبات البرمجيات إلى مواصفات بنية، وتخطيط استراتيجيات تحديث التطبيق. كفاءة تقنية صلبة في البرمجة باستخدام PowerShell وتكوين خدمات البنية الأساسية الأساسية، بما في ذلك Windows Server وLinux وAzure Active Directory، مطلوبة. مهارات تحليلية وحلول مشكلات واتصالات ممتازة مطلوبة. خبرة عملية تقنية في دعم أو تنفيذ ترحيل الأنظمة من hypervisors محلية (خاصة Proxmox VE أو VMware) إلى بيئات سحابية عامة (Microsoft Azure) مرغوبة بشدة. الشهادات الرسمية من Microsoft (مثلاً Azure Administrator Associate، Azure DevOps Engineer Expert، أو Azure Solutions Architect Expert) مرغوبة بشدة.<br> اللغات<br>اللغات العاملة للأمم المتحدة: الإنجليزية والفرنسية؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة ومعرفة بالعربية مرغوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييم ‘متقن’ في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة بـ” تعادل تقييم ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>التوظيف لهذا المنصب على أساس محلي. يجب أن تكون لدى المستفيد الحق القانوني للعيش والعمل في مكان العمل المحدد.<br> لا رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات عن حسابات المتقدمين البنكية.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><b>عن الدور</b> هل أنت شغوف ببناء منصات بيانات قابلة للتوسع وموثوقة تدعم قرارات العمل وتجارب العملاء؟ كمهندس بيانات رفيع المستوى II في Toters، ستصمم وتبني بنية بيانات حديثة تتيح معالجة البيانات في الوقت الحقيقي والدفعات عبر المؤسسة بمصداقية. ستتولى تصميم وتوصيل أنابيب البيانات المعقدة، وتؤثر في القرارات التقنية ضمن منطقتك، وتساعد في وضع ممارسات هندسية تعزز من قابلية التوسع والموثوقية والصيانة لمنصة البيانات لدينا. بالعمل عن كثب مع مهندسي البرمجيات، ومديري المنتجات، وفرق التحليلات، وتعليم الآلة، ستساعد في تحويل البيانات التشغيلية عالية الحجم إلى منتجات بيانات موثوقة وعالية الجودة تقود أثرًا تجاريًا.</p><p>في هذا الدور، ستقوم بـ</p><ul><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لفهم متطلبات العمل وتحويلها إلى حلول بيانات قابلة للتوسع.</li><li>تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب بيانات دفعي وتدفقية موثوقة تدعم التحليلات والأنظمة التشغيلية وأعباء تعلم الآلة.</li><li>تطوير أطر لاستيعاب البيانات قابلة للتوسع قادرة على معالجة بيانات عالية الحجم من الأحداث والبيانات المعاملاتية.</li><li>تصميم وتحسين نماذج البيانات التي تتيح تحليلات فعالة مع دعم سهولة الصيانة طويلة الأجل.</li><li>بناء حلول تدفقية قوية مع تحقيق توازن بين الإنتاجية والكمون والاعتمادية والتكاليف التشغيلية.</li><li>تطوير وصيانة بنى data lakehouse حديثة تستخدم تقنيات سحابية أصلية ومنصات بيانات موزعة.</li><li>تصميم مخططات وعقود بيانات تعزز الاتساق والحكومة والتشغيل المتبادل عبر الأنظمة.</li><li>تحسين رصد المنصة من خلال المراقبة والتنبيه والتحقق من جودة البيانات ولوحات التشغيلية.</li><li>استكشاف مشاكل الإنتاج، والمشاركة في الاستجابة للحوادث، وتحليل السبب الجذري، وتنفيذ تحسينات طويلة الأجل.</li><li>تحسين تكاليف التخزين والحوسبة ونقل البيانات مع الحفاظ على أداء المنصة وموثوقيتها.</li><li>المشاركة في مناقشات العمارة والمساهمة في قرارات تقنية تحسن من قابلية التوسع ومرونة النظام.</li><li>إنشاء أطر عمل وأدوات وهندسة نمطية قابلة لإعادة الاستخدام تعزز من إنتاجية المطورين واتساق المنصة.</li><li>إجراء مراجعات كود مدروسة وتقديم ملاحظات بناءة للحفاظ على معايير هندسية عالية.</li><li>إرشاد المهندسين المبتدئين من خلال التوجيه الفني ومناقشات التصميم وتبادل المعرفة.</li><li>التعاون مع فرق هندسة البرمجيات والمنتجات والتحليلات وتعلم الآلة لتقديم حلول بيانات قابلة للتوسع وعالية الجودة.</li></ul><p>المؤهلات الأساسية</p><p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب والهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة.</p><p>6+ سنوات من الخبرة في تصميم وبناء منصات بيانات إنتاجية أو أنظمة بيانات موزعة.</p><p>مهارات SQL قوية وفهم عميق لنمذجة البيانات، بما في ذلك النمذجة البُعدية (الحقائق والأبعاد).</p><p>خبرة عملية في بناء خطوط أنابيب بيانات إنتاجية باستخدام منصات تدفق موزعة مثل Apache Kafka وAmazon Kinesis أو Apache Pulsar، مع خبرة في التقسيم ومجموعات المستهلكين وإدارة المخطط وطرق التسليم واستكشاف مشاكل أنظمة التدفق الإنتاجي.</p><p>فهم قوي لمفاهيم معالجة البيانات الدفعي والتدفقي، بما في ذلك زمن الحدث، زمن المعالجة، النوافذ، المعالجة الحالة، وتوازنات المعالجة الدقيقة مرة واحدة.</p><p>إتقان بايثون و/أو لغات JVM مثل Java أو Scala لبناء تطبيقات معالجة البيانات القابلة للتوسع.</p><p>خبرة في تصميم وتشغيل بنى data lake أو lakehouse حديثة باستخدام Amazon S3 أو تخزين كائنات مكافئ، Parquet، وصيغ جداول مفتوحة مثل Apache Iceberg أو Delta Lake أو Apache Hudi.</p><p>خبرة في بناء بنية تحتية لبيانات سحابية أصلية على AWS أو Google Cloud Platform (GCP) أو Microsoft Azure، بما في ذلك التخزين الكائني، وخدمات التدفق والرسائل، IAM، الشبكات، وتحسين التكاليف.</p><p>خبرة في العمل مع أُطر المعالجة الموزعة مثل Apache Flink أو تقنيات تدفق مماثلة.</p><p>معرفة بمحركات الاستعلام التحليلي مثل ClickHouse أو Trino.</p><p>خبرة في تنفيذ حلول Change Data Capture (CDC) باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.</p><p>خبرة مع أُطر تحويل البيانات الحديثة مثل dbt تعتبر ميزة.</p><p>معرفة بالبنية التحتية ككود باستخدام Terraform، والتعبئة بالحاويات باستخدام Docker، ومنصات التنسيق مثل Kubernetes تعتبر ميزة.</p><p>خبرة في امتلاك أنظمة الإنتاج، والمشاركة في التناوبات التحولية، وحل حوادث البيانات الإنتاجية.</p><p>مهارات اتصال قوية مع القدرة على توثيق القرارات التقنية والتعاون عبر الفرق وتوجيه المهندسين.</p><p>شغف لبناء منصات بيانات موثوقة وقابلة للتوسع وقابلة للصيانة.</p><p>من الأفضل أن تمتلك</p><p>خبرة في بناء بنى تدفّق كبيرة باستخدام Apache Flink.</p><p>خبرة عملية مع Apache Iceberg وClickHouse أو Trino في بيئات الإنتاج.</p><p>خبرة في تنفيذ خطوط CDC باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.</p><p>خبرة باستخدام dbt في تحويل وتحليلات هندسية.</p><p>خبرة بخدمات بيانات AWS مثل MSK وS3 وGlue أو Kinesis.</p><p>خبرة بنشر البنية التحتية باستخدام Terraform وKubernetes.</p><p>معاينة لمخازن ميزات التعلم الآلة أو منصات بيانات العملاء (CDPs).</p><p>خبرة بالعمل في شركات تكنولوجية عالية النمو أو منصات السوق عند الطلب.</p><p>لماذا Toters؟</p><p>بيئة عمل مرنة مع أدوار مناسبة للعمل المختلط.</p><p>فرصة للعمل على منصة بيانات حديثة سحابية أصلية تدعم المنتجات التي يستخدمها الآلاف من العملاء يوميًا.</p><p>التعاون مع مهندسين موهوبين أثناء تنمية خبرتك التقنية ومسيرتك المهنية.</p><p>ثقافة قوية في الإرشاد والتعاون والتعلم المستمر.</p><p>فرصة لحل تحديات هندسية معقدة تتعلق بالبث والتوزيع ومعالجة البيانات على نطاق واسع.</p><p>تأثير مباشر على المنتجات المحورية للأعمال وقرارات الهندسة.</p><p>حزمة تعويض تنافسية.</p><p>خصومات حصرية على طلب Toters.</p><p>تأمين طبي من الدرجة الأولى.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب والهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة في تصميم وبناء منصات بيانات إنتاجية أو أنظمة بيانات موزعة.</li><li>مهارات SQL قوية وفهم عميق لنمذجة البيانات، بما في ذلك النمذجة البُعدية (الحقائق والأبعاد).</li><li>خبرة عملية في بناء خطوط أنابيب بيانات إنتاجية باستخدام منصات تدفق موزعة مثل Apache Kafka وAmazon Kinesis أو Apache Pulsar، مع خبرة في التقسيم ومجموعات المستهلكين وإدارة المخطط وطرق التسليم واستكشاف مشاكل أنظمة التدفق الإنتاجي.</li><li>فهم قوي لمفاهيم معالجة البيانات الدفعي والتدفقي، بما في ذلك زمن الحدث، زمن المعالجة، النوافذ، المعالجة الحالة، وتوازنات المعالجة الدقيقة مرة واحدة.</li><li>إتقان بايثون و/أو لغات JVM مثل Java أو Scala لبناء تطبيقات معالجة البيانات القابلة للتوسع.</li><li>خبرة في تصميم وتشغيل بنى data lake أو lakehouse حديثة باستخدام Amazon S3 أو تخزين كائنات مكافئ، Parquet، وصيغ جداول مفتوحة مثل Apache Iceberg أو Delta Lake أو Apache Hudi.</li><li>خبرة في بناء بنية تحتية لبيانات سحابية أصلية على AWS أو Google Cloud Platform (GCP) أو Microsoft Azure، بما في ذلك التخزين الكائني، وخدمات التدفق والرسائل، IAM، الشبكات، وتحسين التكاليف.</li><li>خبرة في العمل مع أُطر المعالجة الموزعة مثل Apache Flink أو تقنيات تدفق مماثلة.</li><li>معرفة بمحركات الاستعلام التحليلي مثل ClickHouse أو Trino.</li><li>خبرة في تنفيذ حلول Change Data Capture (CDC) باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.</li><li>خبرة مع أُطر تحويل البيانات الحديثة مثل dbt تعتبر ميزة.</li><li>معرفة بالبنية التحتية ككود باستخدام Terraform، والتعبئة بالحاويات باستخدام Docker، ومنصات التنسيق مثل Kubernetes تعتبر ميزة.</li><li>خبرة في امتلاك أنظمة الإنتاج، والمشاركة في التناوبات التحولية، وحل حوادث البيانات الإنتاجية.</li><li>مهارات اتصال قوية مع القدرة على توثيق القرارات التقنية والتعاون عبر الفرق وتوجيه المهندسين.</li><li>شغف لبناء منصات بيانات موثوقة وقابلة للتوسع وقابلة للصيانة.</li><li>خبرة في بناء بنى تدفّق كبيرة باستخدام Apache Flink.</li><li>خبرة عملية مع Apache Iceberg، ClickHouse، أو Trino في بيئات الإنتاج.</li><li>خبرة في تنفيذ خطوط CDC باستخدام Debezium أو تقنيات مماثلة.</li><li>خبرة باستخدام dbt في تحويل وتحليلات هندسية.</li><li>خبرة بخدمات بيانات AWS مثل MSK وS3 وGlue أو Kinesis.</li><li>خبرة بنشر البنية التحتية باستخدام Terraform وKubernetes.</li><li>معاينة لمخازن ميزات التعلم الآلة أو منصات بيانات العملاء (CDPs).</li><li>خبرة بالعمل في شركات تكنولوجية عالية النمو أو منصات السوق عند الطلب.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد وتشغيل المنظمة<br>UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئتها الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين ويبلغ عددهم نحو 5.8 مليون لاجئ. تهدف مهمتها إلى مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأممية الإنسانية في UNRWA التعليم، والرعاية الصحية، والإغاثة والخدمات الاجتماعية، وبناء وتحسين بنية المخيمات، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 30,000 موظف. تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من مساهمات تطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فتنصح UNRWA بسماعكم. يعمل زميل مشروع Cash for Work لتقليل العمل ضمن فريق مشروع Cash for Work. <br> المسؤوليات<br>•إدارة الشكاوى والقضايا المتعلقة بالمشروع من خلال التنسيق مع موظفي الميدان وفريق مشروع Cash for Work، وتجميع التقارير ذات الصلة. •إعداد الردود والمراسلات للاستفسارات المتعلقة بالمشروع. •تطوير إجراءات تشغيلية موحدة، ومعايير الأهلية، وإرشادات، وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة. •قيادة إنشاء وتنفيذ خطة اتصال للمشروع، بما في ذلك تطوير ونشر المواد الاتصالية وتنظيم الفعاليات، بالتنسيق مع فريق المعلومات العامة في UNRWA وبما يتماشى مع سياسات الاتصال لدى الجهات المانحة وUNRWA. •تنظيم وصيانة قواعد بيانات المشروع عن طريق أرشفة جميع المعلومات ذات الصلة بشكل منهجي وإجراء فحوصات ضمان الجودة. •المساعدة في تنفيذ المشروع من خلال التأكد من أن جميع الأنشطة والتسليمات تلبي معايير الجودة المطلوبة وتلتزم بالاتفاقيات القانونية والهوامش المحددة. •تتبع تقدم المشروع وتقييم الأداء بناءً على النطاق، والميزانية، والجدول الزمني، والجودة من خلال العمل عن كثب مع فريق المشروع، والإبلاغ فوراً عن أي قضايا إلى مسؤولي المشروع مع الإجراءات التصحيحية المقترحة. •تنفيذ مهام إضافية حسب الأولويات وتعيينها من قبل مسؤولي مشروع CfW ومدير المشروع.<br> الكفاءات<br>تطبق القيم الأساسية للأمم المتحدة: الاحترافية، والنزاهة، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس والدفع للنتائج بشكل افتراضي. بالإضافة إلى ذلك: •التواصل وبناء الشبكات •إقناع وتوجيه •التخطيط والتنظيم •التكيف والاستجابة للتغير •اتخاذ القرار وبدء العمل<br> التعليم<br>يتطلب شهادة جامعية، وخصوصاً في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو دراسات التنمية، أو إدارة المشاريع، أو العلاقات الدولية، أو العلوم الاجتماعية، أو الاتصالات، أو تخصص ذي صلة.<br> المؤهّلات الخاصة بالوظيفة<br>غير متوفر. <br> الخبرة العملية<br>يتطلب خبرة لا تقل عن سنتين في مجالات مثل دعم إدارة المشاريع، تنسيق المشاريع، الرقابة والتقييم، المشاركة مع أصحاب المصلحة، المشاركة المجتمعية، الاتصالات والتقارير، ويفضل لدى وكالة أممية أو منظمة غير حكومية. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كان لديهم أقارب مقيمون في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، شقيق)، ويرجى تقديم الأسماء كاملة والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يجب على المتقدمين الإشارة إذا كانوا لاجئين من فلسطين. إن كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم. أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، أو عقد مستقل/استشاري حر، أو عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، أو مجموعة خبراء، أو جماعات الضغط، أو التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الإجتماعي، إلخ)، أو التدريس، أو المؤتمرات، أو التدريبات، أو البيان الصحفي، أو العمل التطوعي، أو النشاط السياسي، أو جمع التبرعات/التبرعات لجهة غير UNRWA، أو الترشح للمنصب العام، أو الدور في حزب سياسي أو منظمات، أو امتلاك عمل، أو العمل لدى الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. لا يعني خيار “نعم” استبعاداً من العمل المستقبلي في UNRWA بالضرورة، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإقالة من التعيين إذا تم التوظيف. يجب على المرشحين تقديم إقرار عما إذا كان لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو تنظيمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا/يشاركوا في أنشطة أو أطلقوا تصريحات علنية قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم تجاه الأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يؤدي بالضرورة إلى استبعاد المتقدمين من النظر في هذا المنصب.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. وللإعلان الوظيفي هذا، تُطلب الإنجليزية <b>والعربية</b> على حد سواء. الجدول أدناه يوضح المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى استشارة https://languages.un.org لمزيد التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } متطلبات اللغات اللغة القراءة الكتابة الاستماع التحدث<br><b>الإنجليزية</b>مستوى الأمم المتحدة II مستوىII مستوىII مستوىII<br><b>العربية</b>مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I مستوى الأمم المتحدة I<br> <br> التقييم<br>قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين إجراء تقييم يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات.<br> إشعار خاص<br>نوع العقد: عقد محدود المدة (LDC)، الفرقة E. ينطبق العقد محدود المدة على المرشحين الخارجيين والمرشحين الداخليين في LDC. مدة العقد: 6 أشهر مع إمكانية التمديد وفق توافر الأموال والأداء المرضي والحاجة المستمرة. الدرجة والراتب: LDC- فرقة E راتب شهري قدره 1,633.20 دولار أمريكي (الراتب الأساسي 1,466.20 دولار + بدل خاص 167 دولار) المزايا الأخرى: تشمل المزايا الأخرى التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية بنسبة المدة العقد، وبدل الأسرة (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من الإجازة المرضية عن كل شهر خدمة مكمل. - إجازة الأمومة، عند استيفاء شروط الأهلية. - أسبوعان من إجازة الأبوة، عند استيفاء شروط الأهلية. يفتح هذا الإعلان للوظائف Internal على عقد LDC وخارجياً فقط. فقط المرشحون المقيمون في لبنان، وعلى مسافة يمكن التنقل إليها من مكان العمل وبوجود تفويض للعمل في مكان العمل وقت التقدم مؤهلون للتقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو تبعية لدعم أو تسهيل إصدار تصريح العمل في لبنان، وبوجود تصريح عمل ساري، قد يُلغى التعيين. UNRWA ملتزمة بتحقيق توازن النوع الاجتماعي في قوتها العاملة. يُشجَّع التقدم من قبل المرشحات. ستُعطى الأفضلية للاجئين فلسطين المسجلين والمتقدمين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التزامها بالمساواة بين الجنسين. UNRWA ترحب بتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقات. قد يتم إنشاء قائمة من نتيجة التقييم وتصبح المرشحة مؤهلة للتعيين في المنصب نفسه أو منصب مشابه في المستقبل إذا توفرت شواغر مناسبة. فقط الطلبات التي تم إكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني inspira الخاصة بـ UNRWA ستُ considered ولن تُقبل الطلبات المتأخرة. يجب استكمال PHP ببيانات الخبرة الكاملة ضمن علامات الخبرة وفق المتطلبات في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع درجات الجامعة المحصل عليها، إذا كانت مطابقة. المتقدمون لشغل درجات من 12 إلى 20 أو فرق LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغذية/بيان دافع للنظر في الطلب. إضافة إلى ذلك، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب عليهم تحديد وتضمين مستوى درجتهم الحالي. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن