وظائف عامل بوفيه في لبنان

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The project seeks to strengthen the resilience of the host communities in the most vulnerable host Palestinian Gatherings. Interventions include: </p><ul class="list-disc"><li>Output 1: Provide environmentally and economically sustainable WASH services at community level in the gatherings.</li><li>Output 2: Improve environmental and structural conditions of shelter units in the gatherings.</li><li>Output 3: Promote inclusive and safer environments in the gatherings though comprehensive neighborhood upgrading interventions.</li><li>Output 4: Improve hygiene conditions for host and new refugee communities in the gatherings.</li><li>Output 5: Reduce youth risky behaviors in the gatherings through livelihood interventions.</li><li>Output 6: Develop a national coordination and planning platform for response and development in Palestinian Gatherings.</li><li>Output 7: Local communities and institutions supported to respond to COVID-19 in the gatherings.</li></ul><p>Civil works projects and purchase of equipment are carried out to improve access to basic urban services; install and rehabilitate WASH networks; upgrade physical conditions of neighborhoods; improve shelter conditions; establish or rehabilitate community spaces; and rehabilitate and upgrade health care facilities. </p><p>SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK </p><p>Under the overall guidance of Project Manager, the direct supervision of the Project Engineering Officer, the Civil Engineer Consultant will be primarily responsible for the technical aspects of infrastructure and civil works projects within the project. To ensure proper implementation of these projects, the Civil Engineer Consultant will perform the following functions:</p><p>Phase 1: Review, Assessment, and Design </p><ul class="list-disc"><li>Conduct technical assessments and site visits to verify engineering-related needs in coordination with municipalities, local actors, NGOs, beneficiaries, and other stakeholders.</li><li>Develop/Review technical documentation, including feasibility studies, concept notes, checklists, and preliminary designs for civil works projects.</li><li>Develop/Review detailed engineering designs, technical specifications, and bills of quantities (BoQs) and cost estimates for proposed interventions, ensuring compliance with national regulations and donor and UNDP requirements.</li><li>Take part in evaluation of technical offers received.</li><li>Support participatory processes to ensure interventions reflect local priorities and are conflict-sensitive and inclusive.</li></ul><p>Phase 2: Implementation and Supervision: </p><ul class="list-disc"><li>Oversee and supervise the implementation of civil works, ensuring adherence to approved designs, technical standards, and timelines.</li><li>Conduct regular site inspections for quality assurance and quality control (QA/QC), documenting progress through field reports and photographic evidence.</li><li>Participate in project meetings with contractors, stakeholders, and project teams to monitor progress and address technical challenges.</li><li>Review and validate submissions from implementing companies and/or partners, including technical reports, payment records, and as-built documentation.</li><li>Provide technical input for the evaluation of contractor offers, contract negotiations, and amendments.</li><li>Support the preparation and review of contract-related documents, including payment certificates, compliance reports, and technical correspondence.</li><li>Maintain accurate records and archives of all engineering activities, including drawings, reports, correspondence, and meeting minutes.</li></ul><p>Phase 3: Completion and Follow-up Phase </p><ul class="list-disc"><li>Monitor and evaluate the completion of projects, ensuring compliance with technical and safety standards.</li><li>Contribute to project closure activities, including commissioning, handover to beneficiaries, and defect liability inspections.</li><li>Provide input to monitoring and evaluation (M&amp;E) processes, supporting the preparation of factsheets, briefing notes, and dissemination of results.</li><li>Document lessons learned and best practices to inform future civil works interventions within the project.</li></ul><p>EXPECTED OUTPUTS AND DELIVERABLES </p><p>The Consultant is expected to submit a monthly progress report undertaking the above-mentioned tasks and activities under the TOR, noting that the total duration should not exceed 6 months (Total of 18 working days per month). </p><p>INSTITUTIONAL ARRANGEMENTS </p><ul class="list-disc"><li>The Civil Engineer Consultant will coordinate with the project Engineering Officer for day-to-day management under the overall guidance of the Project Manager.</li><li>UNDP will be responsible for providing the contractor with all necessary materials related to the project in a timely, thorough and transparent manner. UNDP will be also responsible to provide clarifications and facilitation of the work.</li><li>Day to Day transportation from home to office/field &amp; vice versa shall be covered by the Consultant s own means. The Civil Engineer Consultant will rely on his own means of communication and transportation. </li></ul><p>DURATION OF WORK </p><ul class="list-disc"><li>The assigned duration for this consultancy is six (6) months.</li><li>The mission is expected to commence on 1 July 2026 and to be completed by the 31 December 2026.</li><li>The time needed to review/ comment/ approve deliverables and outputs is (5) five working days. </li></ul><p>DUTY STATION </p><p>The Civil Engineer Consultant will be based in Beirut with frequent site visits to North, Bekaa, Mount Lebanon and the South. </p><p>STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS </p><p>Education </p><p>A Bachelor s degree in engineering. A minimum of 8 years of experience in civil engineering or related fields. </p><p>Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written) </p><p>The Personnel will be covered with Health insurance and Personal accident insurance; the fees shall be deducted from personnel's monthly payment .</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>A Bachelor s degree in engineering. A minimum of 8 years of experience in civil engineering or related fields. </p><p>Language: Fluency in Arabic and English is mandatory (both oral and written) </p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><strong>Job Purpose:</strong> To provide strategic and operational leadership, oversight, and coordination of integrated supply chain operations across Procurement, Logistics, Food Safety &amp; Quality (FSQ), Retail, and, when activated in-country, Logistics Cluster and Humanitarian-Military Interaction (HMI) activities. The incumbent is responsible for ensuring efficient, compliant, and cost-effective delivery of supply chain operations and services, while maximizing the effective utilization of resources to support programme objectives, partner requirements, and beneficiary needs. The role maintains close coordination with Programme Units, Regional Office, HQ stakeholders, government counterparts, UN agencies, NGOs, and private sector partners to ensure timely delivery of goods and services in compliance with WFP regulatory frameworks and operational standards. The incumbent also ensures that supply chain strategies and operational planning remain responsive to contextual and programme requirements, safeguarding the quality and safety of assistance while ensuring dignified and equitable delivery to vulnerable populations. In addition, the role oversees the alignment of supply chain capabilities, operational planning, and service provision models to support both in-kind and cash-based interventions, including on-demand services and partner support requirements where applicable.</p><p><strong>Key Responsibilities (not all-inclusive, nor exhaustive):</strong></p><p>Within delegated authority and under the direct supervision of the Country Director, the Supply Chain Officer will be responsible for the following generic duties:</p><ul><li>Contribute to the development and implementation of supply chain plans and procedures, in line with the global WFP supply chain strategy and regional/functional strategies, policies and plans, to achieve operational cost efficiency, agility, reliability, quality and to support national capacity strengthening.</li><li>Provide substantive contributions to country context analyses and to the management of end-to-end operational supply chain and retail networks, in support of operational supply chain challenges and operational optimization.</li><li>Contribute to planning and implementation of supply chain operations, initiatives and services to ensure a timely, cost-effective and integrated approach and in close cooperation with key supply chain stakeholders.</li><li>Perform analyses and detailed conceptual work putting together comprehensive reports identifying opportunities for improvement and effective operationalization of supply chain within the area of responsibility.</li><li>Conduct regular financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to senior staff for maximizing use of resources and effectiveness of supply chain operations.</li><li>Build and maintain productive partnerships with counterparts in the key supply chain functions contributing to an integrated supply chain approach to food assistance and cross-functional operational alignment.</li><li>Build and maintain productive partnerships with supply chain counterparts amongst government and other national organizations, UN agencies, NGOs and private sector to share operational knowledge contributing to coordinated and cost-effective supply chain operations.</li><li>Provide technical contribution to market analysis and supply chain network mapping to inform the selection of an appropriate operation modalities to improve supply chain performance.</li><li>Support management of supply chain operations, in compliance with the established supply chain strategies, policies, procedures and controls, and following corporate standards, with special emphasis on quality control, loss prevention, risk mitigation and cost effectiveness.</li><li>Support the monitoring of supply chain activities to check that appropriate internal controls are followed to increase the day-to-day efficiencies and overall performance of supply chain operations.</li><li>Support management of service providers/vendors, port, fleet and warehouse operations to promote safe, efficient planning and execution of WFP operations.</li><li>Prepare accurate, comprehensive and timely reports, dashboards and other visual materials on supply chain activities including trends to support informed decision-making and consistency of information presented to the stakeholders.</li><li>Guide and supervise staff, acting as a point of referral, providing training and supporting them with more complex analysis and queries.</li><li>Contribute to preparedness actions and support quick emergency response to deploy food and resources at the onset of the crisis.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:</strong></p><p>Education: Advanced University degree preferably in Supply Chain Management, Engineering, Economics, Business Administration, Logistics, or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.</p><p>Experience: At least three (03) years of postgraduate professional experience in Supply Chain, Logistics or other related areas.</p><p>Language: Fluency (level C) in English and Arabic languages</p><p><strong>Required Skills and Knowledge:</strong></p><ul><li>Experience in leading and supervising teams</li><li>Experience in coordinating and delivering integrated supply chain operations across multiple functions and stakeholders, including partners</li><li>Experience in planning and optimizing logistics networks and supply chain systems</li><li>Experience in partner engagement and delivery of client-oriented supply chain services</li><li>Experience in translating strategy into effective operational planning and implementation of end-to-end supply chain solutions</li><li>Strong analytical and conceptual skills</li></ul><p><strong>Desired Skills and Knowledge</strong></p><ul><li>Experience working with WFP partners</li><li>Experience working in a multicultural, complex or emergency context</li><li>Experience in identifying operational risks and implementing mitigation measures</li><li>Knowledge of project management methodologies and analytical tools of planning, monitoring and performance improvement</li><li>Knowledge of food safety and quality assurance principles</li><li>Knowledge of cash-based transfer (CBT) principles, market-based approaches and engagement with financial service providers</li><li>Experience in implementing supply chain improvement initiatives</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Position Information • VA No.: UNDP/LBN/VA26/083 • Position Title: Senior Legal Expert • Duty Station: The assignment is primarily home-based, with some activities to be held in Hotel Conferences (in Beirut),the Ministry of Justice (in Beirut), and/or the UNDP office in Beirut. • Duration: 6 months (without exceeding 11 days per month) • Vacancy Date of Issue: 02 June 2026 • Vacancy Closure Date: 09 June 2026 • National or International consultancy: National consultancy BACKGROUND As part of its commitment to strengthening the independence, effectiveness, accountability and accessibility of Lebanon s justice institutions, UNDP Lebanon is looking to recruit a Senior Legal Expert to technically support the nationally steered multi-stakeholder process on the reform of the justice sector: the Justice Forum **.** Led by the Ministry of Justice, the Parliamentary Administration and Justice Commission of Parliament, and the High Judicial Council/State Council, and supported by UNDP, the Justice Forum is articulated around thematic groups with the objective of comprehensively assessing the various challenges facing justice institutions and justice service delivery and developing a national roadmap for the reform of the sector. The process is articulated around thematic groups with the objective of comprehensively assessing the various challenges facing justice institutions and justice service delivery and identifying ways forward. The findings of each group will be synthesized along with relevant amendment tables and will feed into a national roadmap for the reform of the sector, which will be progressively developed as the final output of the forum. Since its launch, the Forum has demonstrated its effectiveness as the primary vehicle for broad and inclusive justice sector reform. At this current juncture, efforts seek to ensure both the completion and expansion of the Justice Forum architecture, and the translation of endorsed reform priorities into practical, sequenced, and nationally owned implementation pathways. This includes support not only to the development and endorsement of Lebanon s first nationally anchored justice sector reform roadmap, but also to the promotion of the establishment of an accompanying monitoring and follow-up mechanism. SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK Under the guidance and supervision of the Rule of Law and Governance Chief Technical Advisor, and taking into account and complementing previous and ongoing UNDP led efforts, including the Justice Forum , the key responsibilities and scope of work include, but are not limited to, the following four technical workstreams: 1.Technical support on draft laws governing the independence of the judiciary Judiciary and Administrative. • Provide expert technical assistance to support ongoing efforts to review and update the draft law on the independence of the administrative judiciary, as well as efforts to update Law 36/2026 following its February 2026 annulment by the Constitution Council. This includes the preparation of analytical notes to ensure its alignment with international standards and best practices, specifically integrating recommendations from the EU TAIEX functional review and relevant Venice Commission opinions, as well as participation in key stakeholders review meetings. 2.Technical support provided to the establishment and holding of a new thematic group on Constitutional Justice • Provide substantive and organizational support to the thematic group by undertaking the following: • Preparation: Developing core meeting documents, including targeted agendas and the overall structural framework for each session. • Research &amp; Documentation: Conducting specialized legal and institutional research to draft background papers, briefing notes, and supporting documents that inform and steer the thematic group s deliberations. • Facilitation &amp; Reporting: Steering and facilitating working group meetings, capturing technical discussions, and drafting official meeting minutes. • Follow-up: Preparing post-meeting action documents and conducting necessary follow-up consultations with key national stakeholders. • Coordination: Actively participating in all preparatory, coordination, and debriefing meetings with the UNDP technical team to ensure strategic alignment. 3.Justice Forum roadmap development and follow-up mechanism • Synthesize the technical findings, discussions, and conclusions emerging from the Justice Forum's thematic groups and translate them into concrete, actionable and sequenced policy recommendations. • Draft, structure, and finalize a comprehensive strategic roadmap for the Justice Forum based on the priorities and outputs identified by the thematic groups, ensure strategic sequencing. • Develop recommendations and action plan on the establishment of an accompanying monitoring and follow-up mechanism for the roadmap. 4. Analysis of Justice Sector Reform file vis vis Justice Forum current thematic scope • Conduct a strategic assessment of the broader justice sector reform landscape to evaluate the Justice Forum's current thematic coverage. This entails analyzing whether the existing working groups have adequately addressed all critical aspects of justice reform, identifying any remaining gaps, and comprehensively recommending emerging areas of discussion to be integrated into the Forum s workplan.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education A master s degree in Law is required. At least 10 years of progressively responsible experience in the justice sector, as a practitioner, academic or related functions. Language: Fluency in Arabic, French and English is mandatory (both oral and written)</p><p></p></section>

<p><h4>عن الشركة</h4> <p>IBC Group هي مزوِّد لحلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة التحسينية. نحن نتشارك مع المصنعين لتمديد عمر المعدات الحرجة، وتحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل والتلف والمتانة. تشمل قدراتنا نطاقاً واسعاً من تقنيات الرش الحراري وطلاءات الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان أن الحلول تفي بالمتطلبات الصارمة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تحسين القطع الجديدة، يساعد عملنا العملاء على تقليل فترات التعطل وتحسين الاعتمادية عبر صناعات متنوعة. تعمل IBC Group مع التركيز على الاستفادة من حلول الهندسة السطحية المتقدمة عالمياً.</p> <p>IBC Group صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية. الموظفون بدوام كامل يحق لهم مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، والبصر، وطب الأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر، وخيارات ادخار التقاعد.</p> <h4>الواجبات والمسؤوليات الأساسية</h4> <p><strong>التنفيذ الاستراتيجي:</strong> التواصل وتنفيذ أهداف واستراتيجيات الشركة.</p> <p><strong>القيادة التقنية والتشغيلية:</strong> توفير القيادة التقنية والتشغيلية عبر الهندسة، والإنتاج، والجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة فنية أولى لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، مع التأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، ومخطط لها بشكل صحيح، ومنفذة بكفاءة وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء.</p> <p><strong>تنسيق المشاريع والمجموعة:</strong> تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان التنفيذ الناجح للعمل والبرامج. التواصل مع موظفي الشركة الآخرين في مجال الدعم الفني حسب الحاجة.</p> <p><strong>التقييم التجاري وتقييم RFQ:</strong> مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان التوافق الفني الصحيح، النطاق، وتكاليف/تسعير صناعي دقيق للجيوماتيك المتغيرة، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل مباشرة مع العملاء حسب الحاجة.</p> <p><strong>إدارة العلاقات:</strong> التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع عملاء الشركة وراعييها وشركاء المجتمع.</p> <p><strong>موازنة الإنتاج:</strong> المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول والتوقعات، مع التأكد من التوافق بين المتطلبات التقنية والعمليات اليومية.</p> <p><strong>المساءلة المالية:</strong> مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L وربحية الوظيفة والتأخر في العمل وخطة الأنابيب لضمان تشغيل الأعمال بشكل مربح ومستدام ومستقل اقتصادياً.</p> <p><strong>الميزانية والتخطيط:</strong> المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعطاءات والعقود والمقترحات، وتقديم توصيات حول التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية وفقاً لظروف الأعمال.</p> <p><strong>الملكية CapEx:</strong> التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة موافقة الشركة وحدود الميزانية وسياسات الشراء المعمول بها.</p> <p><strong>الإشراف الفني والمنهجي:</strong> مراجعة الأعمال الفنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة السليمة. تقديم التوجيه الفني في الإنتاج والهندسة وأنشطة البحث والتطوير عند الطلب.</p> <p><strong>ترميز المعرفة وSOPs:</strong> قيادة استخراج وتحويل المعرفة الفنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثقة، ومكونات عمل، وإجراءات تشغيل معيارية قوية (SOPs) لضمان جودة قابلة لتكرار في سوق التصنيع.</p> <p><strong>العمليات الفرعية والتشطيب:</strong> الإشراف على عمليات التصنيع الميكانيكية والتشطيب المرتبطة الضرورية لإصلاح المكون، بما في ذلك الفحص قبل المعالجة، والتجريد الكيميائي، والتغليف، والطرق الدقيقية للسباخ/التجليخ لإحكام أبعاد رسومية دقيقة.</p> <p><strong>تطوير الفريق:</strong> المساعدة في التوظيف والتدريب والتوجيه ومراقبة بطاقات العمل وتقييمات الأداء وإجراءات العمل التصحيحية لأعضاء الفريق، لضمان اتباعهم للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء.</p> <p><strong>التقارير التنفيذية:</strong> الاجتماع بانتظام مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر وفرص المستقبل.</p> <p><strong>الإدارة والسجلات:</strong> أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك اعتماد النفقات، مراجعة التقارير، رصد نشاط المشروع، وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة.</p> <p><strong>تدقيق الجودة والامتثال:</strong> الالتزام بكل سياسات الجودة المعتمدة ISO9001 وAS9100 والسياسات الداخلية للجودة، وأنظمة OSHA للسلامة، وسياسات السلامة الخاصة بالشركة. ضمان أن يسير المرفق وفريق الإنتاج بشكل متوافق باستمرار وأن يكونوا مستعدين لتدقيقات تقنية محددة بالعميل أو الصناعة.</p> <p><strong>دعم القيادة:</strong> إتمام المهام أو المشاريع الإضافية كما يكلف بها قادة الشركة.</p> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <p><strong>الوضع المواطني:</strong> يجب أن يكون الشخص مخولاً قانونياً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية من صاحب العمل. بسبب الوصول المحتمل إلى بيانات فنية خاضعة للتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك“شخص أمريكي” كما هو محدد بموجب قوانين التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً للوصول إلى مثل هذه البيانات بموجب القانون المعمول.</p> <p><strong>التعليم:</strong> يجب أن يحمل درجة البكالوريوس في علوم المواد، علم المعادن، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية.</p> <p><strong>خبرة الرش الحراري:</strong> 5–10 سنوات على الأقل من الخبرة العملية أو الإشرافية ضمن تقنيات الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، الرش البلازما، الرش الشعلي، والرش القوسي) وعمليات salvaging/إصلاح المكونات الصناعية ذات قيمة عالية مطلوبة بشدة.</p> <p><strong>خبرة التشغيل:</strong> 5–10 سنوات من الخبرة في إدارة التشغيل ذات صلة، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح مستقل. الخبرة في الرش الحراري وعمليات التشغيل اليدوي في بيئة إنتاج تعتبر ميزة.</p> <p><strong>إدارة المشاريع:</strong> ما لا يقل عن 5–10 سنوات من خبرة إدارة المشاريع المباشرة.</p> <p><strong>القيادة والتواصل:</strong> يجب أن تكون لديه خبرة قيادية مثبتة ومهارات اتصال ممتازة.</p> <p><strong>القدرات التحليلية:</strong> يجب أن يكون دقيقاً في فهم الأنظمة المعقدة، وقادراً أيضاً على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات ومعايير الرش والطلاء.</p> <p><strong>كفاءة CAD:</strong> خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد معادلة مطلوبة.</p> <p><strong>إتقان البرمجيات:</strong> يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، إلخ).</p> <p><strong>التقارير:</strong> يجب أن يكون لديه قدرة مثبتة على كتابة تقارير فنية عالية المستوى ومهندسة.</p> <p><strong>العمل المتقدم:</strong> خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو عمل العقود الحكومية تعتبر ميزة.</p> <p><strong>المعرفة في التشغيل والمعايرة:</strong> المعرفة بمعدات التشغيل التقليدي/المخرطة CNC وأدوات القياس الصناعية وتقنيات التخشين الأسطواني/السطحي اللازمة لإنهاء أسطح الرش الحراري القاسية.</p> <p><strong>معالجة البيانات المنظمة:</strong> الإلمام بسياسات الامتثال ITAR/EAR والإدارة الآمنة لحزم البيانات الفنية الخاضعة للسيطرة.</p> <p><strong>فحص ما قبل التوظيف:</strong> كل توظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من التحقق من الخلفية واختبار المخدرات.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>Murex هي رائد عالمي في التكنولوجيا المالية في حلول التداول وإدارة المخاطر والمعالجة لأسواق رأس المال.</span></p><br><p><span>يعمل من خلال مكتناتهم الـ 19، ويمتلك 3,400 موظف Murex من أكثر من 65 جنسية مختلفة ضمان تطوير وتنفيذ ودعم منصتنا التي تستخدمها البنوك، مديري الأصول، الشركات والمرافق، حول العالم.&nbsp;</span></p><br><p><span>انضم إلى Murex واعمل على تحديات صناعة تقف في مقدمة الابتكار وتعايش في بيئة قائمة على الناس. ستكون جزءًا من فريق عالمي يمكنك أن تتعلم منه بسرعة وتظل صادقًا مع نفسك.</span></p><br><p><span><span>نحن نبحث عن </span></span><b><span>مهندس حلول مجال الأعمال</span></b><span><span> لقيادة هندسة مجال </span></span><b><span>عمليات الأعمال</span></b><span><span>، مع تغطية وظائف ما بعد التداول والتشغيل الحيوية بما في ذلك:</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>إدارة الضمانات</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التسويات</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التسوية</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>معالجة خطوة واحدة (OSP)</span></span></p><br></li></ul><br><p><span><span>يجمع هذا الدور مسؤوليات </span></span><b><span>مهندس بنية المجال التجاري</span></b><span><span>، </span></span><b><span>مهندس النظام</span></b><span><span>، و </span></span><b><span>مهندس SBI</span></b><span><span>، ليجعل هذا الدور واحدًا من أكثر مواقع الهندسة استراتيجية في المنظمة.</span></span></p><br><br><p><span><span>ستحدد الرؤية المعمارية لمجال تجاري رئيسي، وتؤثر في استراتيجيات المنتج، وتشكل تطور المنصة على نطاق واسع، وتضمن التسليم بنجاح عبر عدة منظمات تطوير وقطارات أجايل</span><span>.</span></span></p><br><br><p><b><span>مهمتك</span></b></p><br><br><p><span><span>كقائد معماري لمجال العمليات، ستضمن أن تتطور حلول الأعمال بصورة متناغمة مع استراتيجية منصة Murex مع تقديم قيمة قابلة للقياس للعملاء ومشاركي السوق.</span></span></p><br><br><p><span><span>ستكون الشريك الأساسي في العمارة لإدارة المجال التجاري، وإدارة المنتج، وفرق التطوير، ومهندسي المنصة، مع ضمان التوافق بين أهداف الأعمال وهندسة البرمجيات واستراتيجية التنفيذ.&nbsp;</span></span></p><br><br><p><b><span>ماذا ستفعل</span></b></p><br><br><p><b><span>هندسة مجال الأعمال</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>امتلاك الهندسة المستهدفة وخارطة الطريق للمجال Operations.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>قيادة تطور قدرات الأعمال عبر الضمانات والتسويات والتسوية وتدفقات العمل المعالجة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>ترجمة التحديات الاستراتيجية للأعمال إلى حلول منصة قابلة للتوسع.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>ضمان التناسق المعماري عبر المنتجات والخدمات ووظائف البرمجيات.</span></span></p><br></li></ul><br><br><ul><li><p><span><span>تعريف والحفاظ على مخططات حلول الأعمال ووثائق بنية المجال.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>قيادة SBI للهندسة المعمارية</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>تعريف وتواصل بنية SBI- المستوى المعماري.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التأكد من أن القصص الملحمات والميزات وخطط التنفيذ تتماشى مع أهداف بنية الأعمال والمنصة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>قيادة الموازنات المعمارية، وقرارات الاستثمار، والتسلسل، وإدارة التبـعمُد.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تعاون عبر المجالات وقطارات أجايل لضمان تسليم متماسك واستدامة طويلة الأجل. (مستند إلى مسؤوليات مهندس SBI كما وردت في المواد المقدمة.)</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>هندسة النظام</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>إرشاد القواطع الأجايلية في تقديم حلول تتماشى مع مبادئ ومعايير الهندسة المعمارية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التأكد من تحديد، وتوثيق، والتعامل مع المتطلبات ذات الأثر المعماري.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>إدارة الدينونات الفنية واستثمارات جسر الهندسة المعمارية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التحقق من تصاميم الحلول من خلال عمليات حوكمة المعمارية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>توجيه الفرق ورفع النضج المعماري عبر المنظمة.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>حوكمة المعمارية</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>قيادة مراجعات المعمارية وعمليات اتخاذ القرار.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>امتلاك سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs) وممارسات حوكمة المعمارية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تعريف والحفاظ على المعايير والإرشادات ومبادئ التصميم والهندسة المرجعية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التأثير في خيارات التكنولوجيا الاستراتيجية وتطور المنصة</span><span>.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>ماذا ستملك</span></b></p><br><br><p><span><span>ستكون مسؤولاً عن وثائق الهندسة المعمارية الرئيسية بما في ذلك:</span></span></p><br><br><br><ul><li><p><span><span>رؤية الهندسة وخارطة الطريق متعددة السنوات</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مخططات المجال وبنية الحالة المستهدفة</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs)</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>رسوم توضيحية عالية المستوى للحلول والتكامل</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>وثائق القدرات والهندسة غير الوظيفية</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>أطر الحوكمة والمعايير المعمارية</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>اتصالات حوكمة المعمارية وعروض استراتيجية لكبار التنفيذيين</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>ما الذي نبحث عنه</span></b></p><br><br><p><b><span>الخبرة المطلوبة</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>12+ سنوات من الخبرة في تصميم منصات برمجية مؤسسية واسعة النطاق.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>خبرة قوية في هندسة البرمجيات تغطي أنظمة موزعة وهندسات سحابية-native وأنظمة قائمة على الأحداث ومنصات تكامل وقابلية التوسع والمرونة والأمان.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>خبرة مثبتة في قيادة الهندسة المعمارية عبر فرق ومنتجات متعددة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>خبرة في تأثير قرارات التكنولوجيا الاستراتيجية دون سلطة مباشرة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>فهم قوي لتسليم البرمجيات ضمن مؤسسات أجايل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>قدرة مثبتة على توجيه المهندسين والمهندسين المعماريين الكبار.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>خبرة المجال</span></b></p><br><br><p><span><span>نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين ذوي الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية:</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>أسواق رأس المال</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تمويل الأوراق المالية</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>إدارة الضمانات</span></span></p><br></li></ul><br><br><ul><li><p><span><span>معالجة ما بعد التداول</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التسوية والتسوية والإقفال</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>منصات التسوية والمطابقة</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>العمليات ونظام المكتب الخلفي</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>حلول المخاطر والتنظيم والبنية التحتية للسوق المالية</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>سمات القيادة</span></b></p><br><br><p><span><span>أنت:</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>مفكر استراتيجي قادر على تحديد رؤية معمارية طويلة الأجل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مريح في إجراء مفاضلات معقدة تجمع بين قيمة الأعمال وتكلفة التسليم وقابلية التوسع والمخاطر.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>قادر على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار عبر المنتج والهندسة والوظائف التجارية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>شغوف بالتميز المعماري والتوجيه الفني والتحول التنظيمي.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مريح بنفس القدر في مناقشة التفاصيل مع المطورين واستراتيجية مع التنفيذيين.</span></span></p><br></li></ul><br><p><b><span>لماذا تنضم إلينا؟</span></b></p><br><br><p><span><span>هذا الدور يوفر فرصة فريدة لـ:</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>تشكيل الهندسة المستقبلية لأحد منصات أسواق رأس المال الرائدة في الصناعة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>قيادة استراتيجية العمل والتقنية لوظائف ما بعد التداول الحيوية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>العمل مع مهندسين معماريين ومهندسين وخبراء مجالات لديهم خبرة عالية.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التأثير في قرارات المعمارية على مستوى المنصة مع تأثير طويل الأجل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>العمل عند تقاطع ابتكار الأعمال والهندسة البرمجية وبنية المؤسسة.</span></span></p><br></li></ul><br><p><span><span>إذا كنت شغوفًا ببناء مستقبل التكنولوجيا المالية وترغب في قيادة المعمارية على نطاق واسع، نود سماعك.</span></span></p><br><br><br><br><br>

<p>مراقب سكن الطلاب مسؤول عن دعم السلامة والأمن والرفاهية وسير العمل اليومي بسلاسة في مبانِ إقامة الجامعة. يتطلب المنصب مراقبة مداخل مبانٍ الإقامة والمساحات المشتركة، ومساعدة السكان والزوار، والحفاظ على سجلات دقيقة، والتبليغ عن الحوادث ومشاكل الصيانة، ودعم تنفيذ سياسات وإجراءات سكن الطلاب. هذا منصب يعتمد على التحولات، حيث يتم جدولة غالبية واجباته خلال فترات المساء والليل، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية، وساعات العمل غير القياسية الأخرى، وفقًا لاحتياجات تشغيل سكن الطلاب.</p><p><strong>1. واجبات مُنفذة:</strong></p><p>A. سلامة سكان مبنى الإقامة، الأمن والتحكم بالوصول</p><ul><li>يراقب مداخل مبنى الإقامة والمساحات المشتركة والأماكن المحيطة للمساعدة في ضمان سلامة السكان والزوار والموظفين وممتلكات الجامعة، ويجري فحوصات منتظمة لتحديد مخاطر السلامة، والتلف، والتخريب، والسلوك المشبوه، أو غيرها من المخاوف.</li><li>يراقب ويسيطر على وصول السكان والزوار إلى مباني الإقامة والطوابق والغرف، ويتحقق من التفويض والهوية وفقًا للأنظمة المعتمدة، ويتبع الإجراءات المعمول بها للدخول غير المصرح به والدخول المتأخر في الليل.</li><li>يرد بشكل مناسب على الحالات الطارئة، إنذارات الحريق، الإخلاء، وغيرها من الوضعيات العاجلة بوصفه مراقب سلامة/حرائق معتمد، ويخطر فورًا بالجهات المسؤولة من سكن الطلاب، الأمن و/أو الطوارئ.</li></ul><p>B. دعم السكان والزوار</p><ul><li>يؤدي الترحيب ومساعدة السكان والزوار وعمال الخدمات، والرد على الاستفسارات الروتينية، وتقديم معلومات عن خدمات وإجراءات سكن الطلاب، وتوجيه الأفراد إلى المكتب المختص أو الموظف المناسب عند الحاجة.</li><li>يرد على اتصالات الهاتف، ويسجل الرسائل بدقة وينقلها، ويضمن إيصال الأمور العاجلة بسرعة.</li><li>يحافظ على نهج مهني ومحترم وشامل وخدمي أثناء التعامل مع الطلاب والزوار والزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين في الجامعة.</li></ul><p>C. عمليات مبنى الإقامة والدعم الإداري</p><ul><li>يحافظ على نظام مفاتيح الإقامة ويراقبه، مع ضمان تخزين المفاتيح بأمان وتوثيقها، والإبلاغ فورًا عن أي مفاتيح مفقودة أو تالفة أو غير موثقة.</li><li>يراجع قوائم المقيمين الحالية، وتعيينات الغرف، والسجلات المشتركة لسكن الطلاب لضمان توفر معلومات دقيقة ويتم الإبلاغ عن أي فروقات بالشكل المناسب.</li><li>يحافظ على سجلات مناوبات دقيقة ويعد تقارير في الوقت المناسب توثق الحوادث الهامة، والمخاوف، ومشاكل الصيانة، والإجراءات التالية، والمعلومات التي تحتاج إلى اهتمام المناوبات التالية أو الإدارة.</li><li>يضمن اتصالات فعالة من منًوه المناوبة إلى منبري المناوبة من خلال مراجعة التقارير السابقة ونقل المعلومات ذات الصلة إلى الموظفين القادمين وموظفي سكن الطلاب.</li></ul><p>D. الامتثال السياساتي وتوثيق الحوادث والإبلاغ</p><ul><li>يرصد ويبلغ عن انتهاكات قواعد سكن الطلاب وسلوك السكان غير العادي أو المقلق، ومخاوف السلامة، وغيرها من الحوادث وفق إجراءات الإبلاغ والتصعيد المعتمدة.</li><li>يوثق الحوادث والمخاوف التشغيلية ومشاكل الصيانة وتلف المرافق وغيرها بدقة وبشكل موضوعي من خلال نظام الإبلاغ المعتمد، ويتابع كما هو مطلوب.</li><li>المسائل المعروضة للتدخل للمسؤول الأعلى للسكن الطلابي، مدير سكن الطلاب، مشرف البناء، أو أي موظف جامعي معين وفق الإجراءات المعتمدة.</li></ul><p>E. السلوك المهني والتطوير</p><ul><li>يحافظ على سرية معلومات السكان وخصوصيتها، ويظهر احترافية وحكمًا صحيحًا وموثوقية وتقدير وهدوء عند التعامل مع المواقف الروتينية والطارئة.</li><li>يأخذ زمام المبادرة لمعالجة القضايا التشغيلية الروتينية، يكمل المسؤوليات الموكلة بحد أدنى من الإشراف، ويرفع المسائل التي تتطلب دعمًا إضافيًا بشكل مناسب.</li><li>يشارك في التدريب المطلوب، واجتماعات الطاقم، وأنشطة الاستعداد للطوارئ، وبرامج التطوير المهني.</li><li>يقوم بأداء واجبات أخرى ذات صلة يكلفه بها مدير سكن الطلاب أو المشرف المعين دعماً لعمليات سكن الطلاب.</li></ul><p><strong>2. جهات الاتصال في العمل:</strong></p><p>الاتصال المنتظم مع:</p><ul><li>مدير سكن الطلاب</li><li>رئيس المقيمين</li><li>مساعدو المقيمين</li><li>الطلاب والمقيمين</li><li>أولياء الأمور والزوار، حسب التطبيق</li><li>مصفُّحو الحماية</li><li>مشرفو المبنى وموظفو الصيانة</li><li>التنظيف وموظفو الخدمات الآخرين</li><li>المكاتب والأقسام الجامعية المعنية</li></ul><p><strong>3. استقلالية العمل:</strong></p><p>التقارير إلى مدير سكن الطلاب. يعمل وفق سياسات معتمدة وإجراءات محددة جيدا. يفحص المشرف أداء العمل حسب الحاجة.</p><p><strong>4. المسؤولية الإشرافية:</strong></p><p>لا شيء.</p><p><strong>5. الجهد البدني:</strong></p><p>جهد جسدي بسيط يتعلق بالوقوف والمشي لفترات ممتدة أثناء فحص المرافق والمتابعة مع أفراد الخدمة. حوالي 50% من وقت العمل.</p><p><strong>6. ظروف العمل:</strong></p><p>يتم العمل بشكل رئيسي داخل مباني إقامة الجامعة ويشمل مناطق الاستقبال والمدخلات والمساحات المشتركة ومناطق داخلية وخارجية مخصصة أخرى.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p>يتطلب إكمال التعليم الثانوي (BAC II). يفضل وجود 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مؤسسة تعليمية. تعتبر الخبرة السابقة في خدمات الطلاب، الحياة السكنية، خدمة العملاء، الضيافة، الاستقبال، أو بيئة تشغيلية ذات صلة ميزة. إجادة جيدة للكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية. مطلوب معرفة باللغة العربية، وتعتبر معرفة لغات إضافية ميزة. معرفة عمل جيدة بـ Microsoft Word وExcel والبريد الإلكتروني وأنظمة إدارة السجلات عبر الإنترنت الأساسية. مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، ومهارات التعامل مع الآخرين والتنظيم، وكتابة التقارير. تعتبر الخبرة السابقة في خدمات الطلاب، الحياة السكنية، خدمة العملاء، الضيافة، الاستقبال، أو بيئة تشغيلية ذات صلة ميزة.

<p><br></p><p><b>المسؤوليات</b></p><p>يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك دعم تنظيم والقيام بتحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج ودلائل التعلم والكتيبات، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص المواد، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم.</p><p>يسهل تقديم برامج التعلم المدرسية والمهنية المرتبطة بالتعلم التي توكل إليه بما في ذلك إعداد وتنظيم أماكن التدريب، وتحديد الاستفادة الصحيحة من المرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وإعداد خطط دروس تدريب شاملة، وتيسير ومراقبة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واستخدام استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك تهيئة المتدربين من ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، ودمج الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تنفيذ التعلم.</p><p>يجهز تقييمات الطلاب كلا من التقييمات التكوينية والتلخيصية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يضع جداول التقييم والخرائط وخطط تنفيذ تقييم شاملة للمهارات بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات معرفية ومبنية على الممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم.</p><p>يدعم الحفاظ على الاتصالات مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل (LMI) المتاحة لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل تقييمات احتياجات ومطالب المهارات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات ومطالب ومطابقات المهارات لبرامج التعلم الخاصة بهم.</p><p>يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET الخاص بـ UNRWA.</p><p>يدعم مبادرات وأنشطة التثمين الأخضر والرقمنة في TVET؛ يساعد في تصميم وتنفيذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يدعم تطوير وتيسير جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة.</p><p>يتعاون مع مدرسين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، والحفاظ على بيئة محترمة في المركز، والحفاظ على النظام والانضباط في المركز، وتنفيذ أنشطة مشتركة منسقة بشكل جيد، ودعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) وتقارير الحوادث والمخاطر في المركز.</p><p>يمارس واجبات أخرى قد تُكلف له.</p><p>الكفاءات</p><p>قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج مطبقة افتراضيًا</p><p>التخطيط والتنظيم</p><p>تطبيق الخبرة التقنية</p><p>الخلق والابتكار</p><p>اتباع التعليمات والإجراءات</p><p>العلاقة وبناء الشبكات</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><h2>التعليم</h2><p>إكمال التعليم الثانوي بنجاح بالإضافة إلى عامين من التعليم الفني بعد الثانوي أو تدريب في مجال ذو صلة مباشرة بالدورة التي ستُدرّس.</p><h2>المؤهل الوظيفي المحدد</h2><p>غير متاح.</p><h2>الخبرة الوظيفية</h2><p>لا يتطلب الخبرة في هذا المستوى الوظيفي لمعلم VT (ثلاجة هوائية) – الدرجة 09.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب من الدرجة الأولى في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)؛ يُرجى تزويد الاسم الكامل والعلاقة. إن أمكن، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تزويد رقم بطاقة تسجيلك.</p><p>يتعين على المرشحين الإفصاح عما إذا كانت لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو منظمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا أو يشاركون في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يمنع بالضرورة المرشحين من النظر في هذا المنصب</p><p>حدد مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: توظيف، مستشار مستقل/مقاول/مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث العام/الكتابة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأمم المتحدة، الترشح لمنصب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن قد يؤدي التلاعب في تقديم معلومات دقيقة/كاملة إلى الاستبعاد/إيقاف التعيين إذا تم التعاقد.</p><h2>اللغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى المطلوب من كل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</p>

<p><br></p><p><b>المسؤوليات&nbsp;</b></p><p><br></p><p>يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك دعم تنظيم وإجراء تحليلات المهن والكفاءات ضمن مجال تخصصه، صياغة ملفات البرامج، وأدلة التعلم والدلائل، تقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص الموضوع، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم. يسهل تقديم برامج التعلم القائمة على المدرسة والقائمة على العمل الموكلة إليه بما في ذلك تصميم وإعداد أماكن التدريب، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، اختيار المتدربين، تطوير خطط تدريب شمولية (دروس)، تسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعليم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقة واحتياجات التعلم الخاصة، وتوطين الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء formative أو summative، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تطبيق تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومسوحات المهارات والتوقعات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات ومهارات واحتياجات وعدم توافق في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وضوابط ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET في الأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور ويُسهل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة مشتركة منسقة بشكل جيد، ويدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) ويُبلغ عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى كما قد تُكلّف بها</p><p>الكفاءات: قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل والعمل مع الناس والدفع نحو النتائج تطبق افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المرتبطة وبناء الشبكات وخلق الابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم</p><p><strong> الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><h2>التعليم</h2><p>درجة جامعية من أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في مجال الدراسة.</p><h2>المؤهل المطلوب للوظيفة</h2><p>غير متاح.</p><h2>الخبرة العملية</h2><p>لا يُشترط وجود خبرة في مستوى الدخول كـ مدرس TVET (تجاري) - الدرجة 11</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر إن كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، ابن، ابنت، أخت، أخ)، ويرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقتهم. إذا كان ذلك مناسباً، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</p><p>يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إن وُجد، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك.</p><p>يتعين على المرشحين الإدلاء بما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، مؤسسات أكاديمية، منظمات سياسية، جيش، أو المشاركة/كان لديهم نشاطات عامة تقطع الحياد والموضوعية أو الاستقلال في أداء مهامهم للأمم المتحدة/الأونروا. أي إقرار لن يستبعد بالضرورة المرشحين من النظر في هذه الوظيفة.</p><p>اشِرْ إلى تورطك الحالي في أي أنشطة خارجية كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، مقاول مستقل/مستشار حر، عضو مجلس إدارة، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث/الكتابة علنًا (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشيح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، عمل لدى جهة حكومية/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي في الأونروا، لكن إساءة التصرف في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد تؤدي إلى الاستبعاد/إنهاء التعيين عند التوظيف.</p><h2>لغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</p>

<p>المعين مسؤول أمام مُعلِّم TVET الأول المعين أو نائب مدير التدريب بالمركز كما يقتضي الحال.</p><p>المسؤوليات تدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج وأدلة Learning Guides والدفاتر، وتقييم ودمج التقنيات الحديثة والناشئة في تخصصاتهم، والمساعدة في دمج التوجيه والإرشاد المهني في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم داخل المدرسة وخارجها الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتيسير وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوطين الصحة والسلامة المهنية ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم اختبارات الطلاب بنوعيها التكويني والختامي، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور جداول التقييم، والمصفوفات وخطط تنفيذ تقييم شاملة تشمل تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومضامين المهارات وتوقعاتها، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتوافق بينها لبرامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم التدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET التابع للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة الترويج للTVET الخضراء والرقمية؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور ويسهل جلسات تدريب تزامنية وغير تزامنية. يتعاون مع مدربين آخرين وأعضاء طاقم في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة لياقة مهنية مكثَّبة، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدّي وظائف أخرى حسب ما يُكلف به</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس، والسعي لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات وخلق الابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم والتعليم. درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الذي يُدرَّس. مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية لا توجد خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرِّب TVET (Paramadic) - الدرجة 11، مطلوبة. على المتقدمين ذكر إذا كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، بنت، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقته. إن وُجد، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل أدناه. على المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك. المطلوب من المرشحين الإفصاح عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو جيش، أو أن يكونوا قد شاركوا في أنشطة أو أدلوا بتصريحات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم أو استقلالهم في أداء واجباتهم لدى الأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لا يستبعد بالضرورة ترشيح المرشحين لهذه الوظيفة. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي نشاط خارج العمل، كما هو مطلوب، بما فيها وليس حصراً التوظيف، والتعاقد المستقل/الاستشارات المستقلة، وعضوية مجلس الإدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، ومجموعات الخبراء، والضغط، والتحدث علناً/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتعليم، والمؤتمرات، والتدريب، وبيان صحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشيح لمناصب عامة، والدور في الأحزاب السياسية أو المنظمات، وامتلاك عمل تجاري، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/مورد الأونروا، عمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. لا يعني الإجابة بنعم بالضرورة استبعادك من فرص العمل المستقبلية في الأونروا، غير أن التهديد بالاحتيال في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين إذا تم التعيين. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، والمتعاقد المستقل/المستشار الحر، وعضو مجلس إدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، وخبير مجموعة، وولاء/ضغط جماهيري، والتحدث العام/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتدريس، والمؤتمرات، والتدريب، والبيان الصحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشح لمكتب عام، والدور في حزب سياسي أو منظمات، وامتلاك عمل، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/بائع الأونروا، والعمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من فرص عمل مستقبلية في الأونروا، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين عند التوظيف. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه openings، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يظهر الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار عمل اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</p>

<p>المسمى الوظيفي : منسق الحماية الموقع : بيروت مع سفر منتظم إلى جبل لبنان والشمال (تي 5 وآكار) والبقاع (الشمال والغرب والوسط) والجنوب الغرض من المنظمة: يهدف ABAAD إلى تحقيق المساواة بين الجنسين كشرط أساسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. لدى ABAAD سجل حافل في العمل لمعالجة العنف القائم على النوع الاجتماعي في بيئات الطوارئ. هدف الوظيفة: دور منسق الحماية هو الإشراف على تطوير وتنفيذ وفعالية أنظمة الحماية في جميع البرامج والعمليات داخل ABAAD. يهدف هذا الدور إلى ضمان الوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة (SEA)، وجميع أشكال السلوك غير المقبول، مع تعزيز المساءلة للمجتمعات المتأثرة (AAP) والترويج لثقافة السلامة والأخلاق والمساءلة. خطوط التقارير: • الوظيفة تُقر رئيساً: المدير • الإشراف المباشر على: موظف الحماية المسؤول</p><p>المسؤوليات الرئيسية: • تطوير وتعزيز ومراقبة أنظمة حماية فعالة عبر ABAAD، بما في ذلك السياسات والإجراءات وآليات الإبلاغ وتدابير التخفيف من المخاطر. • ضمان توافق سياسات الحماية مع أفضل الممارسات الدولية ومتطلبات المانحين ومعايير الوكالات المتداخلة. • دعم توطين الحماية عبر البرامج والعمليات والموارد البشرية والشراكات. • تقديم توجيه فني للإدارة والموظفين حول إدارة مخاطر الحماية. • تصميم وتقديم تدريبات حماية محددة للسياق حول الحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA) وAAP للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والشركاء. • تقديم التوجيه والت mentorship المستمر للفرق الداخلية والشركاء لتعزيز قدرات الحماية. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة للمتابعة والدعم الفني والاستشارة والمتابعة. • تنسيق ومراقبة تنفيذ خطة عمل حماية ABAAD عبر جميع المواقع الميدانية. • الإشراف وتعزيز آلية الشكاوى والتغذية الراجعة والاستجابة (CFRM) لضمان سهولة الوصول إليها وسريتها وإعتمادها على الضحايا. • إنتاج تقارير تحليلية دورية (شهريًا ونصف سنوي وسنوي) مع توصيات واضحة للإجراءات الإدارية. • قيادة التحقيقات في مجال الحماية، مع ضمان عمليات محورها الضحية وخصوصيتها ونزاهتها، والحفاظ على توثيق وبينة دقيقة للحالات. • ضمان الإحالات الآمنة والتنسيق مع خدمات الدعم الداخلية والخارجية حسب الاقتضاء. • المشاركة الفاعلة في اجتماعات شبكة PSEA، فريق عمل AAP، فرق العمل والمبادرات بين الوكالات في المستويات الوطنية دون الوطنية. • العمل كنقطة الاتصال التنظيمية لـ CHS، لضمان توافق أنظمة الحماية والمساءلة والجودة لدى ABAAD مع التزامات CHS وتنسيق التقييمات الذاتية لـ CHS والإجراءات التالية. • الإشراف وتقديم التوجيه الفني لموظف الحماية. حماية البيانات والاحتفاظ: جمع البيانات: سيقوم ABAAD بمعالجة المعلومات التي تقدمها في طلبك للغرض من تقييم مدى ملاءمتك للوظيفة المعلن عنها. قد تتضمن هذه البيانات معلومات شخصية مثل اسمك وتفاصيل الاتصال وتعليمك وخبرتك العملية وعيناتك وغيرها من المعلومات ذات الصلة. الاحتفاظ بالبيانات: سيحتفظ ABAAD ببياناتك لمدة تصل إلى 7 سنوات بعد انتهاء المشروع. قد تمتد هذه الفترة في ظروف محددة، مثل الالتزامات القانونية أو النزاعات المستمرة. قد يحتفظ ABAAD بمزيد من اسمك وتاريخ تقديمك ضمن سجل الموردين الداخلي للمؤسسة. أمان البيانات: يلتزم ABAAD بحماية بياناتك الشخصية. لقد نفذنا تدابير تقنية وتنظيمية مناسبة لضمان أمان بياناتك. حقوقك: لديك الحق في الوصول وتعديل أو محو بياناتك الشخصية، وكذلك الحق في تقييد أو الاعتراض على معالجتها. يحق لك سحب طلبك وطلب حذف بياناتك عن طريق البريد الإلكتروني. لديك أيضًا حق في قابلية نقل البيانات. مشاركة البيانات: قد تتم مشاركة بياناتك مع أطراف ثالثة ذات صلة، مثل مقدمي فحوص الخلفية أو فاحصي المراجع، حسب الضرورة لعملية التوظيف. كيف للتقديم: يجب على المرشحين المهتمين بهذه الوظيفة إرسال سيرتهم الذاتية وخطاب التغطية إلى EMAIL_ADDRESS وتضمين عنوان الوظيفة “Safeguarding Coordinator” في موضوع البريد الإلكتروني بحلول 28 يوليو 2026. لن يتم النظر في الطلبات الواردة بعد تاريخ الإغلاق. لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو القانون أو علم النفس أو العمل الاجتماعي أو التنمية الدولية أو مجال ذي صلة (يفضّل حيازة درجة الماجستير).</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات</li><li>خبرة مثبتة في: <ul><li>تطوير وتنفيذ سياسات الحماية</li><li>إدارة آليات الشكاوى والتغذية الراجعة</li><li>التحقيقات في مجال الحماية (ميزة قوية)</li><li>بناء القدرات وتيسير التدريب</li></ul></li><li>معرفة قوية بمعايير الحماية الإنسانية.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية</li><li>الالتزام بحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين</li><li>نهج مرن ومبادرة ذاتية</li><li>القدرة على العمل كفرد وفي فريق</li><li>القدرة على إدارة عبء عمل غير متوقع في بيئة صعبة</li><li>القدرة على العمل عبر سياقات اجتماعية وثقافية ودينية</li><li>إيمان بمهمة ورؤية ABAAD</li><li>احترام لقواعد conduct ABAAD وسياسة PSEA الخاصة به</li><li>طلاقة في العربية والإنجليزية المحكية والمكتوبة. الفرنسية تعتبر ميزة</li><li>إتقان عالي لبرنامج Microsoft Office</li></ul>

<p><h4>About the company</h4> <p>IBC Group is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. IBC Group operates focused on leveraging advanced surface engineering solutions globally.</p> <p>IBC Group is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e. vacation), and retirement savings options.</p> <h4>Position summary</h4> <p>We are seeking an experienced thermal spray process engineer to support and improve thermal spray coating operations in a manufacturing environment. This position is responsible for process development, production support, process documentation, quality improvement, troubleshooting, customer support, and continuous improvement initiatives related to thermal spray technologies.</p> <p>The ideal candidate will have strong hands-on and technical experience with multiple thermal spray processes, including HVOF, plasma spray, flame spray, and twin-wire arc spray systems. Crucially, this individual must possess the ability to lead end-to-end technical projects related to component parts repair—orchestrating everything from pre-machining and surface prep to thermal spray application and final post-machining operations (including precision grinding). This role works closely with production, customers, and leadership to ensure coating performance, operational efficiency, and compliance with customer and industry requirements.</p> <p>Due to ITAR and customer compliance requirements, candidates must be either a U.S. citizen or U.S. permanent resident (Green Card holder).</p> <h4>Essential duties and responsibilities</h4> <ul> <li><strong>Process development:</strong> Develop, optimize, and maintain thermal spray coating processes for production and new customer applications.</li> <li><strong>Technical expertise:</strong> Provide core technical expertise for HVOF (High Velocity Oxygen Fuel), plasma spray, flame spray, and twin-wire arc spray systems.</li> <li><strong>Project leadership & parts repair:</strong> Lead comprehensive technical projects focused on industrial parts repair, successfully managing the full sequence of operational steps including necessary pre-machining, thermal spray coating, and precision post-machining/grinding.</li> <li><strong>Troubleshooting:</strong> Troubleshoot coating, equipment, and process issues to improve quality, repeatability, and throughput.</li> <li><strong>Contract review:</strong> Perform daily contract review on incoming jobs, creating precise process instructions in the ERP system for production staff to follow.</li> <li><strong>Production support:</strong> Support production teams with process parameters, work instructions, operator training, and process controls, taking a primarily hands-on approach.</li> <li><strong>Tooling & design:</strong> Design fixturing and masking for customer parts as needed.</li> <li><strong>Technical documentation:</strong> Read, interpret, and create blueprints, technical drawings, schematics, and computer-generated reports.</li> <li><strong>Metallurgical analysis:</strong> Perform coating evaluations, root cause investigations, and metallurgical analysis to identify process improvements and resolve customer issues.</li> <li><strong>Capital improvements:</strong> Assist with equipment evaluations, maintenance coordination, and capital improvement projects.</li> <li><strong>Customer interface:</strong> Serve as the primary technical resource for customers regarding coating selection, process capabilities, feasibility assessments, and root cause investigations.</li> <li><strong>Quality compliance:</strong> Follow all AS9100/ISO 9001 standards, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies.</li> <li><strong>General assignments:</strong> Complete additional assignments and projects as prescribed by your supervisor.</li> </ul> <h4>Job requirements</h4> <ul> <li><strong>Citizenship:</strong> Must be a U.S. citizen or Green Card holder. Sponsorship is not provided for this position.</li> <li><strong>Education:</strong> Bachelor’s degree in materials engineering, metallurgical engineering, mechanical engineering, manufacturing engineering, or a related engineering discipline is required.</li> <li><strong>Experience:</strong> A minimum of 5 years of engineering experience in thermal spray or related coatings technologies is required.</li> <li><strong>Technology competency:</strong> Demonstrated hands-on experience with HVOF, plasma spray, flame spray, and twin-wire arc spray operations.</li> <li><strong>Equipment know-how:</strong> Experience operating, troubleshooting, and optimizing industrial thermal spray equipment is strongly preferred.</li> <li><strong>Manufacturing process depth:</strong> Strong understanding of coating properties, metallurgy, surface preparation, masking, and crucial finishing operations (including pre- and post-coat machining and grinding tolerances).</li> <li><strong>Problem solving:</strong> Proven experience troubleshooting thermal spray processes and complex coating quality issues.</li> <li><strong>Software:</strong> SolidWorks or equivalent 3-D modeling software experience is required.</li> <li><strong>Leadership & communication:</strong> Strong communication skills with a proven ability to train operators, lead technical projects cross-functionally, and collaborate across departments.</li> <li><strong>Organization:</strong> Must have excellent organizational and project management skills.</li> <li><strong>Software proficiency:</strong> Must be proficient in Microsoft Office software.</li> <li><strong>Physical demands:</strong> Ability to work in a manufacturing environment with exposure to noise, heat, dust, and industrial equipment. Ability to stand, walk, bend, and lift up to 50 pounds occasionally.</li> <li><strong>PPE:</strong> Ability to wear required personal protective equipment, including respirators, eye, and hearing protection when necessary.</li> <li><strong>Screening:</strong> All employment at IBC Group is conditional upon results from a background check and drug test.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> <p> <strong>About WPP Media</strong> </p> <p>WPP is the trusted growth partner for the world s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. </p> <p>WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.</p> <p>For more information, visit wppmedia.com .</p> </div> <div> <p> </p> <p> <strong>About WPP Media</strong> </p> <p>WPP is the creative transformation company. We use the power of creativity to build better futures for our people, planet, clients and communities. For more information, visit wpp.com.</p> <p>WPP Media is WPP s global media collective. In a world where media is everywhere and in everything, we bring the best platform, people, and partners together to create limitless opportunities for growth. For more information, visit wppmedia.com</p> <p> <strong>About Mindshare: A Leading WPP Media Brand</strong> </p> <p>Mindshare delivers Good Growth for its clients. As Growth Architects," we drive growth that benefits all stakeholders better for people, planet, and business by using media with intention. This approach creates more meaningful connections with consumers, increases consumer trust in the brand, and delivers better outcomes for all stakeholders.</p> <p> <strong>Role Summary and Impact</strong> </p> <p>The Senior Media Executive will lead the development and execution of advanced digital media strategies to enhance the company's online presence, drive engagement, and achieve marketing goals, ultimately driving significant growth and brand awareness for our clients. This role is ideal for someone with at least one year of experience in digital media, who is ready to take on more responsibility, manage projects, and contribute to strategic planning. </p> <ul> <li>Develop and implement comprehensive digital media strategies to support marketing objectives and enhance brand visibility. </li> </ul> <ul> <li>Analyze market trends and user data to inform strategy and make data-driven decisions. </li> </ul> <ul> <li>Design, execute, and oversee digital campaigns across multiple channels, including social media, email marketing, and digital advertising. </li> </ul> <ul> <li>Manage the end-to-end process of digital media campaigns from concept to execution, including budget management and performance tracking. </li> </ul> <ul> <li>Develop and manage a content calendar that aligns with marketing goals and audience interests. </li> </ul> <ul> <li>Collaborate with internal teams and external partners to create high-quality, engaging content. </li> </ul> <ul> <li>Plan and manage paid digital advertising campaigns, including PPC, display ads, and social media ads. </li> </ul> <ul> <li>Implement SEO best practices to enhance organic search rankings and manage SEM campaigns to drive traffic and conversions. </li> </ul> <ul> <li>Track, analyze, and report on key performance indicators (KPIs) for all digital media activities. </li> </ul> <ul> <li>Provide insights and recommendations based on performance data to improve campaign effectiveness and ROI. </li> </ul> <p> <strong>Skills and Experience</strong> </p> <p>At WPP Media, we believe in the power of our culture and our people. It s what elevates us to deliver exceptional experiences for both our clients and each other. In this role it will be critical to embrace WPP &amp; WPP Media s shared core values:</p> <ul> <li>Be Extraordinary by Leading Collectively to Inspire transformational Creativity.</li> <li>Create an Open environment by Balancing People and Client Experiences by Cultivating Trust.</li> <li>Lead Optimistically by Championing Growth and Development to Mobilize the Enterprise.</li> <li>Bachelor s degree in marketing, Communications, Digital Media, or a related field. </li> <li>Minimum of 1 year of experience in digital media, marketing, or a related role. </li> <li>Proven experience with digital media platforms, content creation, and campaign management. </li> <li>Strong understanding of social media, SEO, SEM, and digital advertising strategies. </li> <li>Proficiency in digital marketing tools and analytics platforms (e.g., Google Analytics, social media insights). </li> <li>Excellent communication, organizational, and analytical skills. </li> <li>Ability to lead projects, manage multiple tasks, and meet deadlines.</li> </ul> <p> <strong>Life at WPP Media &amp; Benefits</strong> </p> <p>Our passion for shaping the next era of media includes investing in our employees to help them do their best work, and we re just as committed to employee growth as we are to responsible media investment. WPP Media employees can tap into the global WPP Media &amp; WPP networks to pursue their passions, grow their networks, and learn at the cutting edge of marketing and advertising. We have a variety of employee resource groups and host frequent in-office events showcasing team wins, sharing thought leadership, and celebrating holidays and milestone events. Our benefits include competitive medical, group retirement plans, vision, and dental insurance, significant paid time off, preferential partner discounts, and employee mental health awareness days. </p> <p><br></p></div></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Provides overall strategic and programmatic leadership including business development, fundraising, compliance and risk, financial and people management to ensure the success and growth of the country programme.</p><p><b>Accountability &amp; Responsibilities:</b></p><p><b>Governance and representation (20%)</b></p><ul><li>Identifies and manages organisational risk , including legal and governance matters, and acts as RTP s legal representative in country.</li><li>Represents RTP at country level , engaging government, donors, UN agencies, and NGO coordination platforms to build influence, credibility, and strategic partnerships.</li></ul><p><b>Fundraising and communication (20%)</b></p><ul><li>Leads country-level fundraising and resource mobilisation , driving proposal development, donor engagement, and diversified funding partnerships.</li><li>Leads in-country media and external engagement , strengthening RTP s profile and ensuring alignment with organisational values and objectives.</li></ul><p><b>Strategy development and implementation (15%)</b></p><ul><li>Sets and leads the strategic direction of the country programme , ensuring alignment with RTP strategy, national priorities, and legal and regulatory requirements.</li></ul><p><b>Operational management (15%)</b></p><ul><li>Provides strategic oversight of finance and administration , including budgeting, expenditure control, audits, grant compliance, and strong internal controls.</li><li>Holds overall accountability for safeguarding, safety, and security , ensuring compliance with RTP policies and national legislation.</li></ul><p><b>Staff and workplace management (15%)</b></p><ul><li>Ensures effective people management , including recruitment, performance management, learning and development, payroll, and the promotion of a safe and inclusive culture.</li><li>Leads, mentors, and develops a diverse country team , fostering staff wellbeing, inclusion, and high performance.</li><li>Promote Safeguarding, foster a safe, respectful, and accountable work environment by modelling appropriate conduct and addressing any behaviour that undermines a healthy workplace.</li></ul><p><b>Programmatic oversight, learning and innovation (15%)</b></p><ul><li>Oversees the country programme portfolio , ensuring high-quality delivery, measurable impact, and timely reporting to donors, government, and HQ.</li><li>Promotes collaboration and learning , advising partners on play-based and sport-for-development approaches and embedding evidence-informed practice.</li><li>Champions innovation and continuous improvement , driving excellence in programming and efficiency across internal systems and processes.</li><li>Perform other duties as assigned</li></ul><p><b>Scope (geographical and/or functional), Impact and Autonomy:</b></p><p>Oversees all aspects of the country office, providing guidance and support to the team, while serving on the Global Leadership Team to ensure quality program delivery, adherence to budgets, and contributing to global initiatives that enhance organizational systems and processes.</p><p><b>Leadership and Staff Management:</b></p><p>Leads and develops the Country Management Team through coaching, mentoring, and capability-building while championing a safe, inclusive, and high-performing culture. Oversees People &amp; Culture processes to ensure compliance, best practices, and effective performance management, upholding strong DEIA standards, staff safety, and well-being. Demonstrates integrity and resilience, proactively addressing and mitigating legal risks, including seeking legal advice when necessary.</p><p><b>Information Requirement for Decision-Making:</b></p><p>Makes decisions based on a combination of internal and external information, often requiring an analytic approach to draw conclusions from incomplete information or non conclusive information.</p><p><b>Innovation and Improvements:</b></p><p>Drives innovation and continuous improvement to deliver high-quality, impactful programs and more efficient internal systems and ways of working.</p><p><b>Relationships &amp; Communications:</b></p><p>Internal / External: Builds and sustains strategic relationships with key stakeholders, including donors, government officials, UN agencies, academia, media, NGOs, and local partners, while promoting RTP s identity and relevance to the needs of vulnerable populations, in alignment with the localization strategy. Leads strategic donor, HQ visits, workshops, represents RTP in high-level meetings, conferences, and media to strengthen its profile.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Master's degree in business administration, social sciences, development studies or related discipline.</li><li>Extensive experience in leadership roles within a large or medium international development organization, Including: strategic planning, leadership and people management, project management and planning, monitoring and evaluation and financial and risk management.</li><li>Experience working in or managing programmes in stable and fragile contexts.</li><li>Proven success with mobilizing new sources of program funding.</li><li>Understanding of laws, regulations and cultural dynamics local and international.</li><li>Fluency in spoken and written [local language], English and French (for Francophone countries).</li><li>Significant experience with a child-focused organization is desirable.</li></ul><p><b>Core Competences:</b></p><ul><li>Collaboration: Highly collaborative with strong interpersonal skills; excels at working in with a multicultural team and builds rapport and trust to develop strong external partnerships.</li><li>Growth Mindset: Demonstrates commitment to own professional development and encourages their team to develop their potential, creates a learning culture through effective coaching and mentorship.</li><li><b>Communication:</b>Communicates complex operational, technical &amp; strategic issues clearly &amp; credibly to diverse audiences, leveraging strong networks to secure donor funding &amp; influence stakeholders.</li><li>Resilience: Strong organizational skills and the ability to work under pressure: multi-tasking, meeting deadlines, solving problems creatively and embracing challenges with resilience.</li><li>Professionalism: Models professionalism and RTP s values, promoting a safe, inclusive workplace and positive impact for children and youth.</li><li>Management and Interpersonal Skills : Lead and mentor country team with influence, fostering trust, high performance, and shared ownership of outcome</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Job Description:</b></p><p><b>Job Title:</b> Country Director (CD)</p><p><b>Grade:</b> 11</p><p><b>Reports to:</b> Global Director, Country Offices (GDCO)</p><p><b>Location:</b> Lebanon</p><p><b>Direct Reports:</b> Program Manager, Program and Partnerships Manager, Finance Manager, People &amp; Culture Specialist, Impact Manager/Officer, Logistics Officer</p><p><b>Department:</b> Global Program Unit/Country Offices</p><p>1.Purpose:</p><p>Provides overall strategic and programmatic leadership including business development, fundraising, compliance and risk, financial and people management to ensure the success and growth of the country programme.</p><p>2. Accountability &amp; Responsibilities:</p><p>Governance and representation (20%)</p><ul><li>Identifies and manages organisational risk, including legal and governance matters, and acts as RTP s legal representative in country.</li><li>Represents RTP at country level, engaging government, donors, UN agencies, and NGO coordination platforms to build influence, credibility, and strategic partnerships.</li></ul><p>Fundraising and communication (20%)</p><ul><li>Leads country-level fundraising and resource mobilisation, driving proposal development, donor engagement, and diversified funding partnerships.</li><li>Leads in-country media and external engagement, strengthening RTP s profile and ensuring alignment with organisational values and objectives.</li></ul><p>Strategy development and implementation (15%)</p><ul><li>Sets and leads the strategic direction of the country programme, ensuring alignment with RTP strategy, national priorities, and legal and regulatory requirements.</li></ul><p>Operational management (15%)</p><ul><li>Provides strategic oversight of finance and administration, including budgeting, expenditure control, audits, grant compliance, and strong internal controls.</li><li>Holds overall accountability for safeguarding, safety, and security, ensuring compliance with RTP policies and national legislation.</li></ul><p>Staff and workplace management (15%)</p><ul><li>Ensures effective people management, including recruitment, performance management, learning and development, payroll, and the promotion of a safe and inclusive culture.</li><li>Leads, mentors, and develops a diverse country team, fostering staff wellbeing, inclusion, and high performance.</li><li>Promote Safeguarding, foster a safe, respectful, and accountable work environment by modelling appropriate conduct and addressing any behaviour that undermines a healthy workplace.</li></ul><p>Programmatic oversight, learning and innovation (15%)</p><ul><li>Oversees the country programme portfolio, ensuring high-quality delivery, measurable impact, and timely reporting to donors, government, and HQ.</li><li>Promotes collaboration and learning, advising partners on play-based and sport-for-development approaches and embedding evidence-informed practice.</li><li>Champions innovation and continuous improvement, driving excellence in programming and efficiency across internal systems and processes.</li></ul><p>Perform other duties as assigned</p><p>3. Scope (geographical and/or functional), Impact and Autonomy:</p><p>Oversees all aspects of the country office, providing guidance and support to the team, while serving on the Global Leadership Team to ensure quality program delivery, adherence to budgets, and contributing to global initiatives that enhance organizational systems and processes.</p><p>4. Leadership and Staff Management:</p><p>Leads and develops the Country Management Team through coaching, mentoring, and capability-building while championing a safe, inclusive, and high-performing culture. Oversees People &amp; Culture processes to ensure compliance, best practices, and effective performance management, upholding strong DEIA standards, staff safety, and well-being. Demonstrates integrity and resilience, proactively addressing and mitigating legal risks, including seeking legal advice when necessary.</p><p>5. Information Requirement for Decision-Making:</p><p>Makes decisions based on a combination of internal and external information, often requiring an analytic approach to draw conclusions from incomplete information or non conclusive information.</p><p>6. Innovation and Improvements:</p><p>Drives innovation and continuous improvement to deliver high-quality, impactful programs and more efficient internal systems and ways of working.</p><p>7. Relationships &amp; Communications: Internal / External:</p><p>Builds and sustains strategic relationships with key stakeholders, including donors, government officials, UN agencies, academia, media, NGOs, and local partners, while promoting RTP s identity and relevance to the needs of vulnerable populations, in alignment with the localization strategy. Leads strategic donor, HQ visits, workshops, represents RTP in high-level meetings, conferences, and media to strengthen its profile.</p><p>8. Expertise (Certifications / Education, Professional Experience)</p><ul><li>Master s degree in business administration, social sciences, development studies or related discipline.</li><li>Extensive experience in leadership roles within a large or medium international development organization, Including: strategic planning, leadership and people management, project management and planning, monitoring and evaluation and financial and risk management.</li><li>Experience working in or managing programmes in stable and fragile contexts.</li><li>Proven success with mobilizing new sources of program funding.</li><li>Understanding of laws, regulations and cultural dynamics local and international.</li><li>Fluency in spoken and written [local language], English and French (for Francophone countries).</li><li>Significant experience with a child-focused organization is desirable.</li></ul><p>9. Core Competences:</p><ul><li>Collaboration: Highly collaborative with strong interpersonal skills; excels at working in with a multicultural team and builds rapport and trust to develop strong external partnerships.</li><li>Growth Mindset: Demonstrates commitment to own professional development and encourages their team to develop their potential, creates a learning culture through effective coaching and mentorship.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Location: Beirut, Lebanon (Only candidates who are eligible to work legally without work visa sponsorship in Lebanon will be considered.)</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting This post is located within the Security and Safety Section Service (SSS) of the Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The Chief of SSS reports directly to the Executive Secretary. The incumbent will work under the overall technical supervision of the Director, Division of Headquarters Security and Safety Services (DHSSS), United Nations Department of Safety and Security (UNDSS), New York. UNDSS is responsible for providing leadership, operational support, and oversight of the security management system to enable the safest and most efficient conduct of the programmes and activities of the United Nations System.</p><p>Responsibilities Within delegated authority and under the overall security and safety policy guidance by the Director, Division of Headquarters Security and Safety Services (DHSSS) in the Department of Safety and Security (UNDSS) in New York and the overall direction of the Executive Secretary of ESCWA, the Chief, Security and Safety Service, the incumbent will be responsible for the following:</p><ul role="list"><li role="listitem">1- Advises the Head of Office on threats and all security-related matters and participates in discussions and development of policies and procedures for security operations;</li><li role="listitem">2- Chief SSS coordinates with SIOC Lebanon and the Director of Administration of ESCWA within clearly defined roles.</li><li role="listitem">3- Coordinates activities related to preparation of security plans for ESCWA;</li><li role="listitem">4- Maintains continuing awareness of prevailing local security conditions, identifies probable threats and advises ESCWA staff, project personnel and dependents on appropriate preventative steps;</li><li role="listitem">5- Establishes air, land and sea evacuation capability to be used in emergencies;</li><li role="listitem">6- Establishes and maintains dialog with local authorities and international institutions for coordination of efforts in the event of natural disasters;</li><li role="listitem">7- Represents the Commission at international, regional and interagency meetings, seminars and other forums on security and safety issues, as appropriate;</li><li role="listitem">8- Determines need for, and provides training and advice to UN staff and dependants on residential and personal security measures;</li><li role="listitem">9- Assumes responsibility for guard force management, as assigned;</li><li role="listitem">10- Arranges protection details for senior personnel or high level visitors as necessary;</li><li role="listitem">11- Manages, directs and coordinates the work of SSS by ensuring that mandated activities are carried out in a timely manner;</li><li role="listitem">12- Manages, guides, develops and trains staff under his/her supervision;</li><li role="listitem">13- In accordance with the UNDSS training strategy, develops and implements security and safety training programmes for security personnel and staff members;</li><li role="listitem">14- Contributes to maintaining a healthy working culture and work environment among the SSS team.</li><li role="listitem">15- Performs other duties as required.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Competencies</p><p>Professionalism: Excellent knowledge of security management, combined with solid background of military, police or other security specialization; political and social knowledge of Lebanon; familiarity with the tools/devices pertaining to security management (such as electronics, communications, explosives); Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</p><p>Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.</p><p>Planning &amp; Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.</p><p>Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands.</p><p>Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.</p><p>Education</p><p>Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in security management, business administration, political/social science, psychology, international relations or a related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</p><p>Job - Specific Qualification Not available.</p><p>Work Experience</p><p>A minimum of seven years of progressively responsible experience in military, police, security management or related area is required. Experience in supervising teams is required. Security related experience with the UN is desirable. Experience in the ESCWA region is desirable. Experience in applying the UN policies, procedures and operations is desirable.</p><p>Languages</p><p>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><strong>المسمى الوظيفي:&nbsp;</strong>&nbsp;Technical Advisor II, MEAL – Regional Focal Point (EMEA)</span><span><strong>التقارير إلى:</strong> STA, Regional Focal Point Lead</span><br><span><strong>القسم:</strong> PIQA</span><span><strong>درجة الراتب:&nbsp;</strong>10</span><br><p><i><strong>ملاحظة: هذا دور عالمي عن بُعد لمنطقة EMEA. يجب أن يكون المرشحون على استعداد للعمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط. يُفضل وجود مرشح في البلدان التي لها CRS حضور قانوني.</strong></i> &nbsp;</p><br><p><span><strong>ملخص الوظيفة</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>يقدم المستشار الفني II (TA II) المساعدة التقنية والإرشاد والدعم في القياس والمتابعة والتقييم والمساءلة والتعلُّم (MEAL) على المستويين الإقليمي والعالمي. سيعمل TA II كنقطة تماس لـ MEAL لأوروبا والشرق الأوسط وآسيا (EMEA) وبصفة خاصة على دول أوروبا والشرق الأوسط، مستجيباً لاحتياجات المساعدة التقنية في MEAL من تلك البلدان وبتنسيق مع زملاء MEAL الآخرين لدعم احتياجات بلدان EMEA. كما سيقدم TA II المساعدة الفنية للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط تماس MEAL الإقليمية الأخرى. يتماشى توجيه MEAL الخاص بـ TA II مع مبادئ ومعايير جودة برنامج CRS وسياسات وإجراءات MEAL، وتوجيهات المانحين، وأفضل ممارسات الصناعة لتعزيز تقديم برمجة عالية الجودة للفقراء والفئات الضعيفة. ستسهم خبرة TA II ونصائحه وتأثيره في فاعلية وتكيُّف أنشطة MEAL لدى CRS في EMEA وعالمياً.</span></p><br><p><span><strong>الأدوار والمسؤوليات الأساسية</strong></span></p><br><ul><li>العمل كنقطة تماس MEAL للدول في EMEA التي تسعى للمساعدة التقنية في MEAL، مع تركيز خاص على الدول في أوروبا والشرق الأوسط. تقديم المساعدة التقنية عن بُعد وفي البلد، وبالقدر اللازم التنسيق مع مديري MEAL الآخرين لتقديم الدعم الفني لبلدان EMEA. الحفاظ على اتصال مستمر مع DRD/PQ وفِرق الدول في EMEA ونقاط تماس القطاع في EMEA للمساعدة في ضمان جودة عالية لمشروعات MEAL وتغطية احتياجات MEAL TA.</li><li><span>المساهمة في جهود المقر الرئيسي والدول لوضع CRS في موقع فرص نمو استراتيجي وتزويد التوجيهات الفنية MEAL والمساهمة في تطوير المقترحات وتصميم المشاريع، بما في ذلك أنظمة ومؤشرات الرصد المناسبة ودمج متطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة في المشاريع. ساعد الدول في توظيف فريق MEAL المناسب في فرق المشاريع.</span></li><li>إرشاد مشاريع EMEA للامتثال لمتطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة وسياسات وإجراءات MEAL في CRS، مراجعة أدوات MEAL والميزانيات ودعم تصميم أنظمة MEAL وجداول تعلم وتقييمات.</li><li>تقديم المساعدة التقنية MEAL للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط التواصل MEAL الإقليمية الأخرى.</li><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المؤسسة على نطاق الوكالة والمعايير والأدوات وأفضل الممارسات في MEAL التي تشرك الشركاء والجهات المانحة والحكومات بشكل فاعل.</li><li><span>تقديم حلول تقنية في MEAL لدعم تصميم وتنفيذ برنامج عالي الجودة، بما في ذلك دعم الدول في المناطق الأخرى حسب الحاجة بالتنسيق مع نقاط تماس أخرى.</span></li><li><span>المساهمة في مبادرات تعزيز القدرة في MEAL للموظفين والشركاء من خلال المساعدة في تطوير استراتيجيات وبرامج التعلم والتدريب والجداول الدراسية والتدريب، والتوجيه والتدريس في البلد.</span></li><li>المساهمة في تخصيص وتصميم نماذج رقمية لجمع البيانات وتصميم أساليب لتصور البيانات ت faciliter استخدام البيانات والتقارير عالية الجودة.</li><li>المساهمة في استراتيجيات التأثير والتوسع، بما في ذلك تحليل الأنظمة وتوليد الأدلة ونهج MEAL التي تسهم في التأثير، وقياس التقدم في التأثير والتوسع.</li><li><span>المساهمة في إدارة المعرفة والتعلّم من خلال تسهيل الالتقاط والتوثيق ومشاركة النجاحات الرئيسية والممارسات الواعدة والدروس المستفادة وأبحاث التنفيذ القائمة على الأدلة.</span></li><li>إقامة والحفاظ على علاقات مع المانحين والمنظمات النظيرة والبحوث وغيرها من المؤسسات. المشاركة في منتديات MEAL ذات الصلة لجمع ومشاركة أفضل الممارسات والترويج لعمل CRS.</li></ul><p><span><strong>المهارات والمعرفة والقدرات&nbsp;</strong>&nbsp;</span></p><br><ul><li><span>فهم قوي وتطبيق للمبادئ والمفاهيم الفنية في MEAL. معرفة بقطاعات التعليم وغيرها.</span></li><li><span>سجل حافل بالمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال بنجاح وجذب تمويل من الجهات المانحة العامة والخاصة.</span></li><li>مهارات إدارة علاقات ممتازة مع القدرة على التأثير والحصول على الدعم من أشخاص ليسوا تحت إشراف مباشر والعمل مع أشخاص من خلفيات جغرافية وثقافية متنوعة.</li><li>التصاحب والمرافقة والقدرات على التعرف على قدرات وحلول الشركاء والزملاء والعاملين في النظام.</li><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات وتفكير النظام قوية مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم صحيح.</li><li>إتقان حزم MS Office (Excel, Word, PowerPoint)؛ أدوات جمع البيانات الرقمية مثل CommCare وKoBo أو RedRose؛ تطبيقات مؤتمرات الويب؛ وفهم قوي لأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات مشاركة المعرفة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية.</li><li>مهارات عرض وتيسير وتدريب وتوجيه وتكوين فرق قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في سياقات صعبة.</li><li>المشاركة والاستباقية والاعتماد على النتائج.</li></ul><p><strong>اللغات المطلوبة</strong>: الطلاقة في القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة العربية مطلوبة إن وجدت.</p><br><p><strong>السفر</strong>: يجب أن تكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 35% إلى دول أوروبا والشرق الأوسط وغيرها من المواقع حسب الحاجة.</p><br><p><strong>ساعات العمل:</strong> القدرة على العمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط.</p><br><p><strong>المسؤوليات الإشرافية:&nbsp;</strong>لا شيء</p><br><br><p>Catholic Relief Services هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للجالية الكاثوليكية في الولايات المتحدة. CRS تعمل على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتحويلها في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. تعمل CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وHIV، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب كجزء من فريقنا بأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء من الاستغلال.</p><br><p>يرحب CRS بالمرشحين من البلدان والمناطق التي نعمل بها. في حال كان المرشح ناجحاً من مغترب، يحدد مدة التعيين وفقاً لحدود المدة وفقاً لنوع ومستوى الوظيفة واحتياجات الوكالة.</p><br><p>يلتزم CRS بحماية مشاركي البرنامج وأعضاء المجتمع والموظفين والمتطوعين من جميع أشكال الاستغلال والإيذاء. من المتوقع أن يوقع المرشح الناجح والالتزام بقواعد السلوك الخاصة بـ CRS.</p><br><p>إجراءات الاستقطاب في CRS تعكس التزامنا بحماية حقوق وكرامة جميع الناس - وخاصة الأطفال والبالغين الضعفاء - للعيش بدون إيذاء وأذى.</p><br><p><i>تنويه: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة حصرية للمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.</i></p><br><p> CRS جهة توظيف تحقق تكافؤ الفرص.</p><br> <br> </div>

<p><h4>عن Infoquest</h4> <p>في Infoquest، نؤمن بأن القرارات الأفضل تصنع مستقبلًا أفضل. نحن شركة شبكة خبراء في مهمة تمكين المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين المؤسسيين بالمعرفة التي يحتاجونها عند الحاجة إليها. من خلال دمج منهجية بحثية أولاً وتكنولوجيا متقدمة وإطار امتثال قوي، نقوم بتوريد خبراء متخصّصين حسب الطلب يقدمون معرفة مركّزة ومحدَّدة.</p> <p>كجزء من عائلة Infoquest، ستنضم إلى ثقافة شركة ناشئة سريعة النمو في قلب اقتصاد المعرفة بدول مجلس التعاون. هذا ليس مجرد وظيفة؛ إنها فرصة للمساعدة في تشكيل واحدة من أكثر منصّات مشاركة المعرفة ثقةً وابتكارًا في الشرق الأوسط.</p> <h4>لماذا نحن موجودون</h4> <p>في عالم اليوم، لا يمكن تأجيل القرارات. إن صناديق الاستثمار والشركات والاستشارات والشركات الناشئة تعتمد علينا عندما يكون الوقت محدودًا والمخاطر عالية. سواء كان استثمارًا بملايين الدولارات أو إستراتيجية عمل جريئة، نحن نوصل العملاء إلى خبراء الصناعة الذين يمكن أن تصنع خبرتهم الفرق.</p> <p>دورنا بسيط لكنه قوي: نجعل المعرفة غير المتاحة في متناول اليد بسرعة.</p> <h4>رحلة الموظف المساعد</h4> <p>بصفتك مساعداً، ستكون في مركز هذه المهمة. فكر في نفسك كجسر بين العملاء اللامعين وخبراء الصناعة الذين يحملون مفاتيح الرؤى الحاسمة.</p> <p>تبدأ رحلتك بتدريب عملي في اكتساب الخبرة في التوريد الخبير، والاتصال البارد، والتواصل، والتفاوض. بشكل يومي، ستقود جهود التواصل، وتقوم باتصالات، وترسل رسائل بريدية، وتشارك المحترفين عبر صناعات مختلفة. ستكون تحقيقي لمؤشرات الأداء اليومية والشهرية جزءًا أساسيًا من دورك، وتترجم أداؤك مباشرة إلى مكافآت مالية. مع هيكل المكافآت الجذاب لدينا، يمكن للمتميزين مضاعفة راتبهم الأساسي أو تجاوزه من خلال نتائج ثابتة.</p> <p>هذه ليست وظيفة مكتبية خلف المكتب. ستكون على الهاتف وفي بريدك الوارد وفي طليعة العثور على خبراء، مع الحرص على سرعة الإجابة على كل طلب عميل بشكل فعال. على طول الطريق، ستصقل مهاراتك في الاتصال، وتبني المرونة، وتطور الذكاء العاطفي، وتقوي مهارات البيع الأساسية مثل الإقناع والتفاوض وتأثير الناس من جميع مناحي الحياة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <li>التعرف السريع على أسواق جديدة: فهم الصناعات والاتجاهات واحتياجات العملاء بسرعة. تعلم كيف تستوعب المعلومات بسرعة وتترجمها إلى استراتيجيات توريد فعالة.</li> <li>توريد الخبراء: استخدم LinkedIn وقواعد البيانات والأدوات عبر الإنترنت لتحديد مصادر الخبراء من مختلف الصناعات. كن resourceful ومبدعًا في العثور على الأشخاص المناسبين القادرين على إحداث تأثير حقيقي.</li> <li>التواصل الأول: التواصل مع الخبراء المحتملين من خلال المكالمات الباردة والرسائل والبريد الإلكتروني. بناء الثقة والمرونة والقدرة على جذب انتباه الشخص في الثواني الأولى، وتطوير مهارات البيع الفعلية في العملية.</li> <li>الإقناع والتفاوض: إقناع الخبراء وجذبهم من خلال بناء الثقة والتعامل مع الاعتراضات وضمان المشاركة في المشاريع. تطبيق الذكاء العاطفي من خلال ضبط النبرة وقراءة الناس والتواصل معهم بشكل أصيل، وهي القدرات الأساسية نفسها الموجودة في أدوار البيع الناجحة.</li> <li>التأهيل: إجراء مكالمات فحص لتقييم الخبرة والملاءمة. تطوير قدرتك على طرح الأسئلة الصحيحة وتقييم الأجوبة وضمان الصلة مع خلق تجربة إيجابية للخبير.</li> <li>الامتثال وأمن البيانات: التعامل مع معلومات العملاء والخبراء الحساسة بمسؤولية، مع الالتزام دائمًا بسياسات Infoquest واللوائح الصناعية.</li> <li>تحقيق KPI: العمل باستمرار نحو أهداف يومية وشهرية تتعلق بالمكالمات والتواصل وتأكيد الخبراء. المكافآت القائمة على الأداء تكافئ المساعدين الذين يحققون ويتجاوزون مؤشرات الأداء لديهم.</li> <h4>ما نبحث عنه</h4> <li>0–4 سنوات من الخبرة المهنية. سواء كنت خريجًا حديثًا أو محترفًا في بداية مساره، هذا الدور مصمم للمواهب الطموحة التي ترغب في النمو بسرعة.</li> <li>إتقان قوي للغة الإنجليزية مع مهارات كتابة وتواصل ممتازة.</li> <li>إدارة الوقت وتنظيم المهارات للتعامل مع عدة مشاريع في وقت واحد.</li> <li>عقلية استباقية وتعاونية مع القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الحركة.</li> <li>توافق شخصي مع قيمنا: التميّز والنتائج والقدرة على التكيّف والتعاون والأداء العالي والنزاهة.</li> <h4>نقاط إضافية إذا كان لديك</h4> <li>Internships ذات صلة أو خبرة في الأعمال أو الاستشارات أو المجالات التجارية.</li> <li>روح ريادية بشغف للبناء والإبداع.</li> <li>إتقان العربية و/أو الفرنسية.</li> <h4>ما نقدم</h4> <li>راتب تنافسي، ومواد الشركة، وفرصة للنمو مع شركة ناشئة سريعة النمو.</li> <li>تقدم وظيفي واضح وإمكانية الوصول إلى برامج التعلم والتطوير.</li> <li>نظام مكافآت عالي: إمكانية مضاعفة الراتب الأساسي بعائد حوافز مربح.</li> <li>بيئة عمل نابضة بالحياة في Beirut Digital District.</li> <li>فعاليات الفريق وسهريات والتجارب التي تجعل العمل أكثر متعة.</li> <h4>عملية المقابلة لدينا</h4> <li>المقابلة الأولية للفرز</li> <li>مقابلة دراسة حالة</li> <li>مقابلة شخصية ومقابلة الفريق</li> <li>اتصال عرض العمل</li> <h4>ملاحظة منا</h4> <p>في Infoquest، التنوع هو قوتنا. نحن ملتزمون بخلق مكان عمل عادل وشامل ومرحّب للجميع بغض النظر عن العرق أو الإثنية أو الخلفية.</p> <p><strong>“لا تقلق إذا لم تستوفِ كل المتطلبات. ما يهم أكثر هو حماسك وإمكاناتك واستعدادك للتعلم.”</strong></p></p><p></p>

<p><strong>الإعداد التنظيمي والتقارير</strong></p><p>الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت من قبل الجمعية العامة في عام 1949 وتكلف بتقديم المساعدة والحماية لما يقارب 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. وتشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبناء وتحسين البنية التحتية للمخيمات، والص microfinance، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا إلى درجة كبيرة من المساهمات التطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لصنع فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، تود الأونروا سماعك.</p><p>الموظف المعني يقدم تقاريره إلى مدرس TVET الأول المعين أو نائب مدير مركز التدريب.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><ul><li>يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات المهن والكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرنامج، وأدلة التعلم والكتيبات، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصصات الموضوع، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم.</li><li>يسهّل تقديم برامج التعلم داخل المدرسة وعلى أساس العمل الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد الاستخدام السليم للمرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمعامل وورش العمل وأماكن العمل، واستخدام أساليب تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات والاحتياجات التعليمية الخاصة، والتعميم المهني والسلامة الصحية المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم.</li><li>يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات ومعارف قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم.</li><li>يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرّسي TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات المهارات وتوقعها، واستطلاعات رب العمل، ودراسات متابعة المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتطابقات لبرامجهم التعليمية.</li><li>يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET للأونروا.</li><li>يدعم مبادرات ونشاطات التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يصمم وينفّذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراته التدريبية؛ يطور ويسهّل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة.</li><li>يتعاون مع مدرسين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة لاصفية منظمة جيداً، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز.</li><li>يقوم بواجبات أخرى قد تُكلف له.</li></ul><p><strong>الكفاءات</strong></p><p>تشمل قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع والكفاءات الأساسية في الاتصال والعمل مع الناس والدافع للنتائج افتراضياً.</p><p>اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات والابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص معتمد في المجال الذي يتم تدريسه.</li><li>لا يُطلب خبرة في مستوىEntry لمُدرّس TVET (مهندس إلكترونيات) - الدرجة 11.</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل والعلاقة. إذا كان ذلك مناسباً، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.</li><li>يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان الجواب نعم، يرجى توفير رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك.</li><li>يُطلب من المتقدمين الإدلاء بأي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو تنظيمات سياسية أو عسكرية، أو المشاركة في أنشطة أو الإدلاء ببيانات عامة قد يُنظر إليها كأنها تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/الأونروا. لن تستبعد أي إقرار بشكل تلقائي المتقدمين من النظر في هذا المنصب.</li><li>أشير إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو المجلس (شركاتي أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، الضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمكتب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل خاص، العمل مع الحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، بدوام كامل أو جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. وجود نعم لا يستلزم بالضرورة استبعادك من العمل المستقبلي في الأونروا، بينما قد يؤدي التنصل من提供 معلومات دقيقة/كاملة إلى استبعادك/فصل تعيينك إذا تم التعيين.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

<h2 class="h5">موظف مساعد</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول إينفوكويست في Infosquest نؤمن أن القرارات الأفضل تشكل مستقبلات أفضل.<br> نحن شركة شبكة خبراء مهمتها تمكين المستشارين والمستثمرين والاستراتيجيين بالشركات من الرؤى التي يحتاجونها عند الحاجة إليها.<br> من خلال الجمع بين منهجية تعتمد على البحث أولاً، والتكنولوجيا المتطورة، وإطار امتثال قوي، نقوم بتوريد خبراء موضوعيين متخصصين يقدمون معرفة مركزة عند الطلب.<br> كجزء من عائلة Infoquest، ستنضم إلى ثقافة شركة ناشئة سريعة النمو في قلب اقتصاد المعرفة بدول مجلس التعاون الخليجي.<br> هذا ليس مجرد وظيفة؛ إنه فرصة للمساعدة في تشكيل واحدة من أكثر منصات مشاركة المعرفة موثوقية وابتكاراً في الشرق الأوسط.<br> لماذا نحن موجودون في العالم اليوم، القرارات لا يمكن أن تنتظر.<br> صناديق الاستثمار والشركات والاستشارات والشركات الناشئة تعتمد علينا عندما تكون الوقت محدودًا ويرتفع الرهان.<br> سواء كان استثمارًا بملايين الدولارات أو استراتيجية أعمال جريئة، نربط العملاء بخبراء الصناعة الذين يمكن لخبرتهم أن تُحدث الفارق.<br> دورنا بسيط ولكنه قوي: نجعل المعرفة غير المتاحة متاحة بسرعة.<br> رحلة المساعد كونه مساعداً، ستكون في مركز هذه المهمة.<br> اعتبر نفسك الجسر بين العملاء اللامعين وخبراء الصناعة الذين يحملون مفاتيح الرؤى الحاسمة.<br> تبدأ رحلتك بتدريب عملي في استقطاب الخبراء، الاتصالات الباردة، التواصل، والتفاوض.<br> يومياً ستدير الجهود الترويجية، وتجري مكالمات، وتبعث رسائل بريد إلكتروني، وتتفاعل مع المحترفين عبر الصناعات.<br> تحقيق KPIs اليومية والشهرية سيكون جزءاً أساسياً من دورك، وأداءك يترجم مباشرة إلى مكافآت مالية.<br> مع هيكل مكافآت مربح لدينا، يتمكن الكبّار من مضاعفة أو حتى تجاوز راتبهم الأساسي من خلال النتائج المستمرة.<br> هذه ليست وظيفة خلفية. ستتواجد على الهاتف، وفي بريدك الوارد، وفي مقدمة استقطاب الخبراء، مع التأكد من أن كل طلب عميل يُجاب عليه بسرعة وفعالية.<br> على طول الطريق، ستقوّي مهاراتك في التواصل، وتبني المرونة، وتطور الذكاء العاطفي، وتقوّي مهارات المبيعات الأساسية مثل الإقناع، والتفاوض، والتأثير على الناس من جميع مناحي الحياة.<br> ما ستقوم به: فهم الأسواق الجديدة بسرعة: فهم سريع للصناعات والاتجاهات واحتياجات العميل.<br> تعلّم كيفية امتصاص المعلومات بسرعة وترجمتها إلى استراتيجيات استقطاب فعّالة.<br> استقطاب الخبراء: استخدم لينكدإن، وقواعد البيانات، والأدوات عبر الإنترنت لتحديد واستقطاب الخبراء عبر الصناعات.<br> كن مبدعاً ومبدعًا في العثور على الأشخاص المناسبين الذين يمكنهم إحداث تأثير حقيقي.<br> التواصل الأول: اتصل بخبراء محتملين من خلال المكالمات الباردة، رسائل البريد الإلكتروني، والرسائل.<br> بناء الثقة والمرونة والقدرة على لفت الانتباه في الثواني القليلة الأولى، وتطوير مهارات مبيعات حقيقية في العملية.<br> الإقناع والتفاوض: اقنع وتفاعل مع الخبراء من خلال بناء الثقة، والتعامل مع الاعتراضات، وتأمين المشاركة في المشاريع.<br> تطبيق الذكاء العاطفي من خلال ضبط نبرة صوتك، وقراءة الناس، والتواصل معهم بشكل أصيل، وهي نفس القدرات الأساسية الموجودة في وظائف المبيعات الناجحة.<br> التأهيل: إجراء مكالمات فحص لتقييم الخبرة والتوافق.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في AKQA، نؤمن بتطبيق الفن والعلم بشكل تخيّلي لخلق مستقبل أفضل. بنهج روّاد الأعمال والتعاون، ن تصميم أفكار وخدمات وتجارب قابلة للتكيف تلتقط الخيال، محققين عوائد رائعة لعملائنا.</p><br><p>المبدعون في AKQA يطبقون الفن والحرفية على الرؤى الاستراتيجية لصياغة علامات تجارية جميلة ومنتجات وحملات وتجارب توقف الناس في مسارهم. هم روائيون ماهرون، يعملون في بيئة متعددة التخصصات لفتح قيمة جديدة لعملائنا.</p><br><p>كمدير فني في بيروت، ستلعب دورًا أساسيًا في الاستراتيجية والتصور وتصميم الأفكار الجميلة والتجارب والمنتجات والمزيد. ستستخدم تفكيرك الإبداعي الاستثنائي ومهاراتك الحرفية لإنتاج عمل تحويلي لعملاء إقليميين وعالميين، ضمن فريق من المبدعين المتعددين التخصصات داخل الاستوديو وعبر الشبكة.</p><br><p>في AKQA سيكون لديك الوصول إلى فكر قيادي عالمي من كُتاب مؤثرين، رياضيين، فنانين ورجال أعمال. ستعمل في بيئة تعزز ثقافة الجدارة وتدفع نحو الملكية، وستكون محاطًا بواحد من ألمع العقول في مجالاتهم.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>متطلبات الدور</strong></p><br><p><strong>ابدأ بجوعك الإبداعي.</strong> دِر مفاهيم، صور ونُظم تصميم مع طاقة صانع وطموح قائد، ادفع كل فكرة لتكون أكثر جرأة وصرامة وأكثر صلة ثقافية.<br></p><br><p><strong>كن راويًا ذواقًا.</strong> شكّل السرد من خلال الصور والتكوين والإيقاع والعاطفة، لا تكتفِ بالتزيين. يجب أن ينقل كل إطار وتخطيط وتحرير النية والقصة والمعنى.<br></p><br><p><strong>اصنع بالهوس.</strong> سواء كانت هوية منصة أو فيلم أو تجربة رقمية أو واجهة منتج أو نموذج أولي، عامل التفاصيل كأنها توقيع. يجب أن يبدو عملك عالمي المستوى بلا شك.</p><br><p><strong>افكر خارج الشاشة.</strong> ابنِ أفكار تعيش كأفعال وتركيبات ومنتجات وأنظمة محتوى وتجارب مدعومة تقنيًا، وليس فقط حملات. اجلب الابتكار والتجريب إلى الغرفة بطبيعية.</p><br><p><strong>اجعل الأفكار قابلة للصحافة بتصميمها.</strong> اخلق صورًا ومفاهيم تجذب الانتباه الثقافي، لا تقتصر على تلبية موجّه. افهم ما ينتشر إقليميًا وعالميًا، وصمّم لل impact.</p><br><p><strong>امتلك العملية من البداية للنهاية.</strong> من المسودات الأولى إلى اختبارات الحركة والإشراف على الإنتاج، ادفع الفكرة خلال كل مرحلة. اعرف متى تكون عمليًا ومتى تقود من مرتبة أعلى.</p><br><p><strong>تعاون كالابداع الحديث.</strong> اعمل بسلاسة مع كتاب، واستراتيجيين، وتكنولوجيين، ومصممين، وصانعين، وأنظمة ذكاء اصطناعي، وشبكة AKQA الأوسع. ابحث عن احتكاك يجعل العمل أقوى.<br></p><br><p><strong>ارفع روح الغرفة.</strong> اجلب الطاقة والمراجع والإلهام والأفكار التي تدفع الفريق إلى الأمام. ارشد المبتدئين، وشكّل التفكير، وساعد في رفع حرارة الإبداع في الاستوديو.</p><br><p><strong>تحدى الموجز باحترام.</strong> اطرح الأسئلة التي لا يطرحها الآخرون. اعثر على التوتر، اكشف عن الفرصة، وتقدم نحو النسخة من العمل التي تحرك الناس حقاً.<br></p><br><p><strong>اعرض بإقناع فني.</strong> عرض العمل بوضوح، قصة، وحرفية، مما يساعد العملاء على الشعور بالطموح والرؤية والنية العاطفية وراء كل فكرة.<br></p><br><p><strong>احمِ الجودة.</strong> كن مسؤولًا عن كل إخراج. تأكد من أن كل صورة، وتخطيط، ونموذج، وإطار فيلم يفي بمعايير AKQA العالمية ويعكس طموح الاستوديو.</p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>الصفات والسمات</strong></p><br><ul><li>لديك ملف عمل مقنع يوضح قيادة فنية عالية الجودة وتخطيط مفاهيمي عبر مجموعة متنوعة من المشاريع.</li><li>نجاح إبداعي مثبت في العمل ضمن فرق تعاون متعددة الوظائف.</li><li>مهارات عرض معلومات قوية، سواء البصرية أو الكتابية.</li><li>لديك مجموعة من المراجع الثقافية الواسعة.</li><li>لديك دافع لكسر الحدود وصياغة أفضل الأفكار من نوعها في العالم.</li><li>أنت شغوف ومتحفز ومهووس بحرفتك وتبقى على اطلاع بأفضل الممارسات في مجالك.</li><li>الخبرة في قيادة فريق والعمل مباشرة مع العملاء ميزة.</li><li>يفضل شهادة في التصميم أو تصميم التفاعل أو الدراسات البصرية أو مجال تصميمي آخر ذي صلة.</li><li>خبرة واسعة باستخدام أكثر البرامج شيوعًا.</li><li>خبرة في تنمية علاقات العملاء.</li><li>المهارات الإضافية المحببة تشمل شغفًا بالتصوير الفوتوغرافي ونمذجة ثلاثية الأبعاد و/أو التركيبات الرقمية</li></ul><p><span>نؤمن بأن العمل الرائع يحدث عندما نكون معًا، ونشجع الإبداع والتعاون والاتصال. لهذا اعتمدنا نهجًا هجينًا يشمل أيام العمل داخل المكتب إلزامية. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات أو مرونة، فتفضل بمناقشتها مع فريق التوظيف أثناء عملية المقابلة.</span></p><br><p><span>AKQA هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتعتبر المتقدمين لجميع الوظائف دون تمييز أو اعتبار لخصائص معينة. نحن ملتزمون بتعزيز ثقافة الاحترام التي يشعر فيها الجميع بالانتماء ولديهم نفس الفرص للتقدم في حياتهم المهنية.</span></p><br><p><strong><span>عن WPP</span></strong></p><br><p>WPP هو الشريك المعتمد للنمو لأهم العلامات التجارية في العالم. نجمع حلول معلومات الإعلام والبيانات المتطورة، والابداع العالمي، والإنتاج من الجيل التالي، وحلول الشركات التحولية والاستشارات الإستراتيجية الخبيرة في شركة واحدة – مدعومين بمواهب استثنائية ومنصة التسويق الوكيلة، WPP Open، لمساعدة عملائنا على مواجهة التغيير، واغتنام الفرص وتحقيق نمو تحويلي. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة WPP.com.</p><br><br> </div>