وظائف فني زجاج - بيروت لبنان

دوام كامل Hirelebanese

موظف HR أول-التوظيف والعمليات

في الموقع - لبنان - بيروت ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

الموظف الأول في الموارد البشرية - التوظيف والعمليات Saint George Medical Center Ajaltoun – لبنان Saint George Medical Center ملتزم بتقديم رعاية صحية عالية الجودة ومتمركزة حول المريض في بيئة تعكس التعاطف والتميز والتطوير المستمر. نحن حاليًا في طور البحث عن موظف HR أول مؤهل وذو اهتمام بالتفاصيل ليشرف على أنشطة التوظيف ويدعم عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتوجيه الموظفين عند الانضمام، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، وتقارير HR، والامتثال للوائح العمل والضمان الاجتماعي. المسؤوليات الرئيسية:  إدارة أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، واستقطاب المرشحين، والفحص، والمقابلات، والاختيار، وعمليات التعيين.  بناء والحفاظ على علاقات مع الجامعات وقنوات التوظيف والشبكات المهنية لجذب المرشحين المؤهلين.  إجراء فحوص الخلفية والتحقق من المراجع ودعم إعداد عقود العمل والوثائق التوظيفية.  المساعدة في إعداد وتحديث أوصاف الوظائف.  إجراء جلسات تعريف للموظفين، دعم عمليات الانضمام، وتنسيق أنشطة التدريب للموظفين الجدد.  متابعة تقييمات فترة التجربة وعمليات تقييم أداء الموظفين.  تزويد الموظفين بالإرشاد فيما يخص سياسات الموارد البشرية والمزايا والتأمين الطبي.  الإشراف على إعداد التصريحات الوظيفية ووثائق نهاية الخدمة والتقديمات القانونية لـ NSSF ووزارة المالية والجهات المعنية.  مراجعة حسابات تعويض نهاية الخدمة ودعم إجراءات تسوية الموظفين.  إعداد وتحليل وإصدار تقارير إحصائية دورية للموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار الإداري.  الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وضمان توثيق صحيح لعمليات HR.  دعم مراجعة وتطوير وتحسين مستمر لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. متطلبات الوظيفة: التعليم والخبرة:  درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة  درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال تعتبر ميزة إضافية.  3–6 سنوات من الخبرة في التوظيف وعمليات الموارد البشرية ويفضل داخل مستشفى أو بيئة صحية. المهارات:  مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية  فهم جيد لممارسات تسويق التوظيف وبناء علامة العامل لصورة جهة العمل  معرفة ممتازة بقوانين العمل وقوانين الضمان الاجتماعي وغيرها من اللوائح ذات الصلة  مهارات تواصل بين الأشخاص وقدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق  التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات  مهارات حاسوبية ممتازة بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية يمكن للمرشحين المهتمين تقديم سيرتهم الذاتية إلى: hr@sgmc.com.lb

Senior HR Officer - Recruitment & Operations Saint George Medical Center Ajaltoun – Lebanon Saint George Medical Center is committed to delivering high-quality, patient-centered healthcare in an environment of compassion, excellence, and continuous development. We are currently seeking a qualified and detail-oriented Senior HR Officer to oversee recruitment activities and support key HR operations, including talent acquisition, employee onboarding, performance management, employee relations, HR reporting, and compliance with labor and social security regulations. Key Responsibilities:  Manage recruitment activities, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing, selection, and hiring processes.  Build and maintain relationships with universities, recruitment channels, and professional networks to attract qualified candidates.  Conduct background checks, reference checks, and support the preparation of employment contracts and recruitment documentation.  Assist in preparing and updating job descriptions.  Conduct employee orientation sessions, support onboarding processes, and coordinate training activities for new hires.  Follow up on probation evaluations and employee performance appraisal processes.  Provide employees with guidance regarding HR policies, benefits and medical insurance.  Supervise the preparation of employment declarations, end-of-service documents, and statutory submissions to NSSF, Ministry of Finance and relevant authorities.  Review end-of-service indemnity calculations and support employee settlement procedures.  Prepare, analyze, and issue regular HR statistical reports to support management decision-making.  Maintain accurate employee records and ensure proper documentation of HR processes.  Support the review, development, and continuous improvement of HR policies and procedures. Job Requirements: Education & Experience:  Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or a related field  Master’s degree in Human Resources or Business Administration is considered an asset.  3–6 years’ experience in recruitment and HR operations preferably within a hospital or healthcare environment. Skills:  Strong verbal and written Communication Skills  Good understanding of the Recruitment Marketing and employer branding practices.  Excellent knowledge of labor laws, NSSF laws and other relevant regulations.  Strong interpersonal skills with the ability to work effectively within a team.  Analytical thinking and problem-solving abilities.  Excellent computer skills, including Microsoft Office applications and HR systems Interested candidates may submit their resume at: hr@sgmc.com.lb

دوام كامل Naukri Gulf

مشرف خدمات الطعام

في الموقع - لبنان - بيروت ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الهدف الوظيفي: التأكد من أن العاملين يعملون كفريق لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين وملابسهم وتصحيح أي قصور. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من ناحية التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إجراء الجرد المجدول وتخزين المستلزمات وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، الخدمة، السلامة، ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لعمليات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتقديم نموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وأداء تدريبات السلامة وشهادات الاعتماد. التأكد من أن المظهر والزي الرسمي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة وحماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، ومساعدة ذوي الإعاقات، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتوفير التكاليف. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصريًا (مثلاً للكشف عن العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع ونقل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلًا أو أقل بدون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأجسام بمقاييس وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتناسق اليد والعين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومحصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول على الدرج ومسارات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li><li>Related Work Experience: At least 2 years of related work experience.</li><li>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.</li><li>License or Certification: None</li></ul></section>

دوام كامل Hirelebanese

مدير العمليات

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

الغرض من الوظيفة سيكون مدير عمليات مقهى القهوه مسؤولاً عن إحياء وتطوير وإدارة عمليات مقاهي Kahawa عبر مواقع متعددة في لوبومباشي وليكاسي وكولويزي في جمهورية الكونغو الديمقراطية سيكون للمنصب المسؤولية الشاملة عن العمليات اليومية، القوة العاملة، خدمة العملاء، الأداء البيعي، الشراء، المخزون، التحكم في التكاليف، والتنفيذ المتسق لمعايير الخدمة والمنتجات لـ Kahawa. يتطلب الدور مديراً عملياً يمتلك قدرات تشغيلية وتجارية قوية يمكنه تحسين العمليات القائمة، تعزيز علامة Kahawa التجارية، زيادة المبيعات، السيطرة على التكاليف، وبناء فريق موثوق يركز على العملاء. المسؤوليات الأساسية عمليات مقهى القهوة • إدارة العمليات اليومية لمقاهي Kahawa عبر جميع المواقع. • ضمان جودة المنتج باستمرار ومعايير الخدمة والنظافة والعرض وتجربة العملاء. • وضع وصيانة إجراءات التشغيل ومعايير الخدمة. • إجراء زيارات فرع منتظمة والتأكد من معالجة القضايا التشغيلية على الفور. • ضمان صيانة المعدات وآلات القهوة وتجهيزات المطبخ والمرافق بشكل صحيح. المبيعات وتطوير الأعمال • تطوير مبادرات لزيادة حركة العملاء ومتوسط الإنفاق والمبيعات الإجمالية. • رصد أداء مبيعات الفرع وتحديد فرص التحسين. • دعم العروض الترويجية، والمنتجات الجديدة، وعروض الموسم، ومبادرات تفاعل العملاء. • تطوير فرص للعملاء الشركات، والتموين، والتوصيل، وغيرها من قنوات الإيرادات الإضافية. • رصد المنافسين واتجاهات السوق في لوبومباشي. إدارة القوى العاملة • إدارة خبراء القهوة (بارِستَة)، أمناء الصندوق، موظفي الخدمة، موظفي المطبخ، المشرفين، وغيرهم من موظفي المقهى. • إعداد جداول القوى العاملة وفقاً للاحتياجات التشغيلية. • تدريب وتوجيه الموظفين في خدمة العملاء، ومعرفة المنتجات، وتقنيات البيع، والنظافة، ومعايير التشغيل. • رصد أداء الموظفين، الحضور، الإنتاجية، والانضباط. • بناء ثقافة خدمية قوية عبر مواقع Kahawa. المشتريات والمخزون • تنسيق شراء القهوة، مكونات الطعام، التغليف، المشروبات، المستهلكات، ولوازم التشغيل. • الحفاظ على مستويات مخزون مناسبة مع تقليل النقص والهدر والزيادة في المخزون. • مراقبة الموردين وأسعار الشراء وجودة المنتج وأداء التسليم. • التحكم في حركات المخزون والهدر وانتهاء الصلاحية والاستهلاك. التحكم في التكاليف والماليات • رصد المبيعات وتكاليف الطعام والشراب وتكاليف العمال والهدر والنفقات التشغيلية. • العمل على تحسين الربحية على مستوى الفرع وعلى مستوى الأعمال ككل. • رصد إجراءات التحكم النقدي والتأكد من التسوية الصحيحة للمبيعات اليومية. • إعداد ومراجعة تقارير التشغيل والمبيعات. تجربة العملاء • التأكد من أن العملاء يتلقون خدمة محترفة ومرحبة ومتسقة. • معالجة شكاوى العملاء وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة. • تطوير مبادرات لزيادة ولاء العملاء وتكرار الأعمال. • الحفاظ على صورة ومكانة Kahawa كعلامة مقهى قهوة عالية الجودة في لوبومباشي. التعليم والخبرة • يفضل حيازة شهادة البكالوريوس أو مؤهل مهني ذي صلة في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، إدارة الأغذية والمشروبات، أو مجال ذو صلة. • يُفضل خبرة 5+ سنوات في المقاهي أو المطاعم أو الكافيهات أو عمليات الأغذية والمشروبات. • يفضل خبرة سابقة في إدارة مواقع أو فروع متعددة. • يُفضل وجود خبرة في الشراء وإدارة المخزون وتخطيط القوى العاملة وتطوير المبيعات. • خبرة سابقة في أفريقيا أو بيئات متعددة الثقافات ستُعتبر ميزة. المعرفة والمهارات • معرفة قوية بإدارة عمليات المقهى/المطعم. • قدرة قوية على إدارة الأفراد والقيادة. • فهم جيد للرقابة على تكاليف الغذاء والشراب. • مهارات شراء وإدارة مخزون قوية. • عقلية تجارية مع تركيز على نمو المبيعات والربحية. • توجه قوي لخدمة العملاء. • القدرة على تحليل الأداء التشغيلي وأداء المبيعات. • قدرة عملية على حل المشكلات. • القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة مواقع في آن واحد. • مهارات اتصال وتواصل جيدة. • الطلاقة في الفرنسية و/أو الإنجليزية مناسبة لبيئة عمل لوبومباشي

Job Purpose The Coffee Shop Operations Manager will be responsible for reviving, developing, and managing Kahawa's coffee shop operations across multiple locations in Lubumbashi, Likasi and Kolwezi in the Democratic Republic of Congo The position will have overall responsibility for daily operations, manpower, customer service, sales performance, purchasing, inventory, cost control, and the consistent implementation of Kahawa's service and product standards. The role requires a hands-on manager with strong operational and commercial capabilities who can improve existing operations, strengthen the Kahawa brand, increase sales, control costs, and build a reliable and customer-focused team. Key Responsibilities Coffee Shop Operations • Manage the day-to-day operations of Kahawa coffee shops across all locations. • Ensure consistent product quality, service standards, cleanliness, presentation, and customer experience. • Establish and maintain operating procedures and service standards. • Conduct regular branch visits and ensure operational issues are addressed promptly. • Ensure equipment, coffee machines, kitchen equipment, and facilities are properly maintained. Sales & Business Development • Develop initiatives to increase customer traffic, average spending, and overall sales. • Monitor branch sales performance and identify opportunities for improvement. • Support promotions, new products, seasonal offers, and customer-engagement initiatives. • Develop opportunities for corporate customers, catering, delivery, and other additional revenue channels. • Monitor competitors and market trends within Lubumbashi. Manpower Management • Manage baristas, cashiers, service staff, kitchen employees, supervisors, and other coffee-shop personnel. • Prepare manpower schedules according to operational requirements. • Train and coach employees on customer service, product knowledge, selling techniques, hygiene, and operational standards. • Monitor employee performance, attendance, productivity, and discipline. • Build a strong service-oriented culture across Kahawa locations. Procurement & Inventory • Coordinate purchasing of coffee, food ingredients, packaging, beverages, consumables, and operating supplies. • Maintain appropriate inventory levels while minimizing shortages, waste, and overstocking. • Monitor suppliers, purchasing prices, product quality, and delivery performance. • Control stock movements, wastage, expiry, and consumption. Cost & Financial Control • Monitor sales, food and beverage costs, labor costs, wastage, and operational expenses. • Work toward improving profitability at both branch and overall business level. • Monitor cash-control procedures and ensure proper reconciliation of daily sales. • Prepare and review operational and sales reports. Customer Experience • Ensure customers receive professional, welcoming, and consistent service. • Handle customer complaints and ensure appropriate corrective actions. • Develop initiatives to increase customer loyalty and repeat business. • Maintain the image and positioning of Kahawa as a quality coffee-shop brand in Lubumbashi. Education & Experience • Bachelor's degree or relevant professional qualification in Hospitality Management, Business Administration, Food & Beverage Management, or related field preferred. • Preferably 5+ years of experience in coffee shops, restaurants, cafés, bakery cafés, or food & beverage operations. • Previous experience managing multiple locations or branches is strongly preferred. • Experience in purchasing, inventory management, manpower planning, and sales development is highly desirable. • Previous experience in Africa or multicultural environments would be an advantage. Knowledge & Skills • Strong coffee-shop / restaurant operations knowledge. • Strong people-management and leadership capability. • Good understanding of food and beverage cost control. • Strong purchasing and inventory-management skills. • Commercial mindset with focus on sales growth and profitability. • Strong customer-service orientation. • Ability to analyze operational and sales performance. • Hands-on problem-solving capability. • Ability to work independently and manage several locations simultaneously. • Good communication and interpersonal skills. • French and/or English proficiency appropriate for the Lubumbashi operating environment

دوام كامل بيت.كوم

مصمِّم حلول مجالات الأعمال – مجال العمليات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Murex هي رائد عالمي في التكنولوجيا المالية في حلول التداول وإدارة المخاطر والمعالجة لأسواق رأس المال. يعمل من خلال مكتناتهم الـ 19، ويمتلك 3,400 موظف Murex من أكثر من 65 جنسية مختلفة ضمان تطوير وتنفيذ ودعم منصتنا التي تستخدمها البنوك، مديري الأصول، الشركات والمرافق، حول العالم.  انضم إلى Murex واعمل على تحديات صناعة تقف في مقدمة الابتكار وتعايش في بيئة قائمة على الناس. ستكون جزءًا من فريق عالمي يمكنك أن تتعلم منه بسرعة وتظل صادقًا مع نفسك. نحن نبحث عن مهندس حلول مجال الأعمال لقيادة هندسة مجال عمليات الأعمال، مع تغطية وظائف ما بعد التداول والتشغيل الحيوية بما في ذلك: <ul><li>إدارة الضمانات </li></ul> <ul><li>التسويات </li></ul> <ul><li>التسوية </li></ul> <ul><li>معالجة خطوة واحدة (OSP) </li></ul> يجمع هذا الدور مسؤوليات مهندس بنية المجال التجاري، مهندس النظام، و مهندس SBI، ليجعل هذا الدور واحدًا من أكثر مواقع الهندسة استراتيجية في المنظمة. ستحدد الرؤية المعمارية لمجال تجاري رئيسي، وتؤثر في استراتيجيات المنتج، وتشكل تطور المنصة على نطاق واسع، وتضمن التسليم بنجاح عبر عدة منظمات تطوير وقطارات أجايل. مهمتك كقائد معماري لمجال العمليات، ستضمن أن تتطور حلول الأعمال بصورة متناغمة مع استراتيجية منصة Murex مع تقديم قيمة قابلة للقياس للعملاء ومشاركي السوق. ستكون الشريك الأساسي في العمارة لإدارة المجال التجاري، وإدارة المنتج، وفرق التطوير، ومهندسي المنصة، مع ضمان التوافق بين أهداف الأعمال وهندسة البرمجيات واستراتيجية التنفيذ.  ماذا ستفعل هندسة مجال الأعمال <ul><li>امتلاك الهندسة المستهدفة وخارطة الطريق للمجال Operations. </li></ul> <ul><li>قيادة تطور قدرات الأعمال عبر الضمانات والتسويات والتسوية وتدفقات العمل المعالجة. </li></ul> <ul><li>ترجمة التحديات الاستراتيجية للأعمال إلى حلول منصة قابلة للتوسع. </li></ul> <ul><li>ضمان التناسق المعماري عبر المنتجات والخدمات ووظائف البرمجيات. </li></ul> <ul><li>تعريف والحفاظ على مخططات حلول الأعمال ووثائق بنية المجال. </li></ul> قيادة SBI للهندسة المعمارية <ul><li>تعريف وتواصل بنية SBI- المستوى المعماري. </li></ul> <ul><li>التأكد من أن القصص الملحمات والميزات وخطط التنفيذ تتماشى مع أهداف بنية الأعمال والمنصة. </li></ul> <ul><li>قيادة الموازنات المعمارية، وقرارات الاستثمار، والتسلسل، وإدارة التبـعمُد. </li></ul> <ul><li>تعاون عبر المجالات وقطارات أجايل لضمان تسليم متماسك واستدامة طويلة الأجل. (مستند إلى مسؤوليات مهندس SBI كما وردت في المواد المقدمة.) </li></ul> هندسة النظام <ul><li>إرشاد القواطع الأجايلية في تقديم حلول تتماشى مع مبادئ ومعايير الهندسة المعمارية. </li></ul> <ul><li>التأكد من تحديد، وتوثيق، والتعامل مع المتطلبات ذات الأثر المعماري. </li></ul> <ul><li>إدارة الدينونات الفنية واستثمارات جسر الهندسة المعمارية. </li></ul> <ul><li>التحقق من تصاميم الحلول من خلال عمليات حوكمة المعمارية. </li></ul> <ul><li>توجيه الفرق ورفع النضج المعماري عبر المنظمة. </li></ul> حوكمة المعمارية <ul><li>قيادة مراجعات المعمارية وعمليات اتخاذ القرار. </li></ul> <ul><li>امتلاك سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs) وممارسات حوكمة المعمارية. </li></ul> <ul><li>تعريف والحفاظ على المعايير والإرشادات ومبادئ التصميم والهندسة المرجعية. </li></ul> <ul><li>التأثير في خيارات التكنولوجيا الاستراتيجية وتطور المنصة. </li></ul> ماذا ستملك ستكون مسؤولاً عن وثائق الهندسة المعمارية الرئيسية بما في ذلك: <ul><li>رؤية الهندسة وخارطة الطريق متعددة السنوات </li></ul> <ul><li>مخططات المجال وبنية الحالة المستهدفة </li></ul> <ul><li>سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs) </li></ul> <ul><li>رسوم توضيحية عالية المستوى للحلول والتكامل </li></ul> <ul><li>وثائق القدرات والهندسة غير الوظيفية </li></ul> <ul><li>أطر الحوكمة والمعايير المعمارية </li></ul> <ul><li>اتصالات حوكمة المعمارية وعروض استراتيجية لكبار التنفيذيين </li></ul> ما الذي نبحث عنه الخبرة المطلوبة <ul><li>12+ سنوات من الخبرة في تصميم منصات برمجية مؤسسية واسعة النطاق. </li></ul> <ul><li>خبرة قوية في هندسة البرمجيات تغطي أنظمة موزعة وهندسات سحابية-native وأنظمة قائمة على الأحداث ومنصات تكامل وقابلية التوسع والمرونة والأمان. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في قيادة الهندسة المعمارية عبر فرق ومنتجات متعددة. </li></ul> <ul><li>خبرة في تأثير قرارات التكنولوجيا الاستراتيجية دون سلطة مباشرة. </li></ul> <ul><li>فهم قوي لتسليم البرمجيات ضمن مؤسسات أجايل. </li></ul> <ul><li>قدرة مثبتة على توجيه المهندسين والمهندسين المعماريين الكبار. </li></ul> خبرة المجال نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين ذوي الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: <ul><li>أسواق رأس المال </li></ul> <ul><li>تمويل الأوراق المالية </li></ul> <ul><li>إدارة الضمانات </li></ul> <ul><li>معالجة ما بعد التداول </li></ul> <ul><li>التسوية والتسوية والإقفال </li></ul> <ul><li>منصات التسوية والمطابقة </li></ul> <ul><li>العمليات ونظام المكتب الخلفي </li></ul> <ul><li>حلول المخاطر والتنظيم والبنية التحتية للسوق المالية </li></ul> سمات القيادة أنت: <ul><li>مفكر استراتيجي قادر على تحديد رؤية معمارية طويلة الأجل. </li></ul> <ul><li>مريح في إجراء مفاضلات معقدة تجمع بين قيمة الأعمال وتكلفة التسليم وقابلية التوسع والمخاطر. </li></ul> <ul><li>قادر على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار عبر المنتج والهندسة والوظائف التجارية. </li></ul> <ul><li>شغوف بالتميز المعماري والتوجيه الفني والتحول التنظيمي. </li></ul> <ul><li>مريح بنفس القدر في مناقشة التفاصيل مع المطورين واستراتيجية مع التنفيذيين. </li></ul> لماذا تنضم إلينا؟ هذا الدور يوفر فرصة فريدة لـ: <ul><li>تشكيل الهندسة المستقبلية لأحد منصات أسواق رأس المال الرائدة في الصناعة. </li></ul> <ul><li>قيادة استراتيجية العمل والتقنية لوظائف ما بعد التداول الحيوية. </li></ul> <ul><li>العمل مع مهندسين معماريين ومهندسين وخبراء مجالات لديهم خبرة عالية. </li></ul> <ul><li>التأثير في قرارات المعمارية على مستوى المنصة مع تأثير طويل الأجل. </li></ul> <ul><li>العمل عند تقاطع ابتكار الأعمال والهندسة البرمجية وبنية المؤسسة. </li></ul> إذا كنت شغوفًا ببناء مستقبل التكنولوجيا المالية وترغب في قيادة المعمارية على نطاق واسع، نود سماعك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Murex is a global fintech leader in trading, risk management and processing solutions for capital markets. Operating from our 19 offices, 3 400 Murexians from over 65 different nationalities ensure the development, implementation and support of our platform which is used by banks, asset managers, corporations and utilities, across the world.  Join Murex and work on the challenges of an industry at the forefront of innovation and thrive in a people-centric environment. You’ll be part of one global team where you can learn fast and stay true to yourself. We are looking for a Business Domain Solution Architectto lead the architecture of our Operations Business Domain, covering critical post-trade and operational functions including: <ul><li>Collateral Management </li></ul> <ul><li>Settlements </li></ul> <ul><li>Reconciliation </li></ul> <ul><li>One Stop Processing (OSP) </li></ul> This role combines the responsibilities of Business Domain Architect, System Architect, and SBI Architect, making it one of the most strategic architecture positions within the organization. You will define the architectural vision for a major business domain, influence product strategy, shape large-scale platform evolution, and ensure successful delivery across multiple development organizations and agile trains. Your Mission As the architectural leader for the Operations domain, you will ensure that business solutions evolve coherently with Murex's platform strategy while delivering measurable value to clients and market participants. You will serve as the primary architecture partner for business domain management, product management, development teams, and platform architects, ensuring alignment between business objectives, software architecture, and execution strategy.  What You Will Do Business Domain Architecture <ul><li>Own the target architecture and roadmap for the Operations domain. </li></ul> <ul><li>Drive the evolution of business capabilities across collateral, settlement, reconciliation, and processing workflows. </li></ul> <ul><li>Translate strategic business challenges into scalable platform solutions. </li></ul> <ul><li>Ensure architectural consistency across products, services, and software functions. </li></ul> <ul><li>Define and maintain business solution blueprints and domain architecture documentation. </li></ul> SBI Architecture Leadership <ul><li>Define and communicate SBI-level architecture. </li></ul> <ul><li>Ensure epics, features, and implementation roadmaps align with business and platform architecture objectives. </li></ul> <ul><li>Drive architectural trade-offs, investment decisions, sequencing, and dependency management. </li></ul> <ul><li>Collaborate across domains and agile trains to ensure coherent delivery and long-term sustainability. (Derived from the SBI Architect responsibilities shown in the provided material.) </li></ul> System Architecture <ul><li>Guide agile trains in delivering solutions aligned with architecture principles and standards. </li></ul> <ul><li>Ensure architecturally significant requirements are identified, documented, and addressed. </li></ul> <ul><li>Manage technical debt and architectural runway investments. </li></ul> <ul><li>Validate solution designs through architecture governance processes. </li></ul> <ul><li>Mentor teams and raise architectural maturity across the organization. </li></ul> Architectural Governance <ul><li>Lead architecture reviews and decision-making processes. </li></ul> <ul><li>Own Architecture Decision Records (ADRs) and architecture governance practices. </li></ul> <ul><li>Define and maintain standards, guidelines, design principles, and reference architectures. </li></ul> <ul><li>Influence strategic technology choices and platform evolution. </li></ul> What You Will Own You will be accountable for key architecture artifacts including: <ul><li>Architecture vision and multi-year roadmap </li></ul> <ul><li>Domain blueprints and target-state architectures </li></ul> <ul><li>Architecture Decision Records (ADRs) </li></ul> <ul><li>High-level solution and integration diagrams </li></ul> <ul><li>Capability and non-functional architecture documentation </li></ul> <ul><li>Governance frameworks and architecture standards </li></ul> <ul><li>Executive architecture communications and strategy presentations </li></ul> What We're Looking For Required Experience <ul><li>12+ years of experience designing large-scale enterprise software platforms. </li></ul> <ul><li>Strong software architecture expertise covering distributed systems, cloud-native architectures, event-driven systems, integration platforms, scalability, resilience, and security. </li></ul> <ul><li>Proven experience leading architecture across multiple teams and products. </li></ul> <ul><li>Experience influencing strategic technology decisions without direct authority. </li></ul> <ul><li>Strong understanding of software delivery within agile organizations. </li></ul> <ul><li>Demonstrated ability to mentor senior engineers and architects. </li></ul> Domain Expertise We are particularly interested in candidates with experience in one or more of the following areas: <ul><li>Capital Markets </li></ul> <ul><li>Securities Finance </li></ul> <ul><li>Collateral Management </li></ul> <ul><li>Post-Trade Processing </li></ul> <ul><li>Settlement & Clearing </li></ul> <ul><li>Reconciliation Platforms </li></ul> <ul><li>Operations and Back Office Systems </li></ul> <ul><li>Risk, Regulatory and Financial Market Infrastructure solutions </li></ul> Leadership Characteristics You are: <ul><li>A strategic thinker capable of defining long-term architectural vision. </li></ul> <ul><li>Comfortable making complex trade-offs involving business value, delivery cost, scalability, and risk. </li></ul> <ul><li>Able to influence senior stakeholders across product, engineering, and business functions. </li></ul> <ul><li>Passionate about architecture excellence, technical mentoring, and organizational transformation. </li></ul> <ul><li>Equally comfortable discussing details with developers and strategy with executives. </li></ul> Why Join Us? This role offers a unique opportunity to: <ul><li>Shape the future architecture of one of the industry's leading capital markets platforms. </li></ul> <ul><li>Drive business and technology strategy for mission-critical post-trade functions. </li></ul> <ul><li>Work with highly experienced architects, engineers, and domain experts. </li></ul> <ul><li>Influence platform-wide architectural decisions with long-term impact. </li></ul> <ul><li>Operate at the intersection of business innovation, software engineering, and enterprise architecture. </li></ul> If you are passionate about building the future of financial technology and want to drive architecture at scale, we'd love to hear from you. </div>

دوام كامل Hirelebanese

مدير المصنع والعمليات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

شركة صناعية في نهر إبراهيم تبحث عن مدير للمصنع: لتخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة جميع الأنشطة المرتبطة بالمصنع (أي الإنتاج، التعبئة والتغليف، الشراء، التوزيع والتخزين). مسؤول مباشرة عن توجيه تخطيط الإنتاج وتصنيع المنتج بأقل تكلفة اقتصادية مع الحفاظ على المواصفات المعتمدة من حيث الجودة والكمية ضمن إطار سياسات وإجراءات الشركة. المسؤوليات الرئيسية المسؤول عن التخطيط والجدولة ومراجعة عبء العمل لضمان تحقيق إنتاجية مستهدفة وتسليم في الوقت بشكل فعال من حيث التكلفة.  التواصل مع مديري المبيعات حول أهداف المبيعات ومتطلبات الإنتاج والحصول على موافقات من المدير التنفيذي عند الحاجة للاستثناءات  المسؤول عن عمليات الإنتاج اليومية (النفخ/السبك بالبثق لـ HDPE و PET الحقن/النفخ، خطوط التعبئة والتغليف). التعاون مع الموارد البشرية للحفاظ على استخدام مرن للقوى العاملة بناءً على متطلبات الإنتاج، تقليل ساعات العمل الإضافية وتحقيق التوازن بين العمال الدائمين والعمال اليوميين مسؤول عن تحسين أداء المصنع: الإنتاجية، الكفاءة، والفعالية من حيث التكلفة، مستويات المخزون، إلخ… مراقبة الجدولة الإنتاجية والتقدم لضمان استخدام جميع الموارد لتحسين الناتج. إعداد جداول الصيانة بناءً على متطلبات الموردين وتنفيذ المهام بشكل مشترك مع فريق الصيانة عقد اجتماعات الإنتاج مع المرؤوسين المباشرين لتحليل نتائج النوبة السابقة وتنفيذ أي تغييرات ضرورية لتلبية الطلب. قيادة، إدارة، تدريب وتحفيز جميع موظفي الإنتاج، المستودع، التوزيع وفريق الجراج. اقتراح حلول تغليف مبتكرة للمنتجات الاعتيادية والروضية مسؤول عن إدارة المخزون التنسيق مع قسم المحاسبة بخصوص مخزون المواد والمدخلات وقيود الإنتاج والمعالجات، ومعادلات الإنتاج، إلخ… التأكد من احترام جميع سياسات وإجراءات Pulper الداخلية الخاصة بالإنتاج والصيانة والمشتريات والتخزين والتوزيع والامتثال لمعايير GMP و HACCP و ISO قيادة، إدارة، تدريب وتحفيز قسم المشتريات المسؤول عن التوريد والتفاوض وإدارة شراء جميع المواد والخدمات للإنتاج. (تكاليف النقل، المواد الغير مباشرة، مواد الصيانة والإصلاح) بأفضل الشروط الممكنة: الأسعار والجودة وشروط الدفع وأوقات التسليم، إلخ… العمل عن كثب مع فريق الجودة لضمان احترام معايير الجودة في جميع المواد الخام المستلمة والنهائية والسلع مراقبة مستويات المخزون والإنتاج وطلبات المبيعات وتقديم الطلبات وفقًا لذلك إدارة العلاقة مع الموردين بشكل فعال (النقل، المواد المباشرة، المواد غير المباشرة، إلخ…) التأكد من تشغيل جميع المستودعات بكفاءة وصيانتها بشكل صحيح (النظافة، FIFO، التنظيم، تجهيزات مكافحة الحريق، الأوراق) التأكد من أن جميع المخزونات محاسبية والإنحرافات معدومة التوفيق بين مستويات المخزون بانتظام مع المحاسبة تسهيل التقويم المحاسبي العاجل وإجراء جرد مخزون شهري مشترك المشاركة كعضو دوام كامل في فريق التصميم وتطوير المنتج المتابعة على أحدث حلول وتطورات التغليف المسؤول عن متابعة مسائل التصميم الصناعي (القوالب، الملصقات، اللواصق ذاتية اللصق، الكراتين، الشرائط القابلة للسحب) بعد الحصول على موافقات من samples و/أو مواصفات المدير التنفيذي و/أو فريق الجودة التأكد من تنفيذ جميع المهام المذكورة في وصف وظيفة مشرف التوزيع بنجاح المسؤول عن إدارة الأسطول. الإسهام في بيئة عمل متماسكة وإيجابية ونظيفة من خلال توفير الإرشاد والتغذية الراجعة للأداء والتوجيه لأعضاء الفريق. المسؤول عن تدريب الموظفين؛ التخطيط، التعيين وتوجيه العمل، استغلال قُوى الفريق والفرد، إدارة الأداء؛ مكافأة وتأديب الموظفين؛ معالجة الشكاوى وحل المشكلات لضمان نتائج أداء عالية. توفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة العليا المشاركة كعضو دوام كامل في فريق الميزانية يمكن تخصيص واجبات ومسؤوليات إضافية لاحقًا حسب قرار الإدارة. المعرفة والمهارات والكفاءات المؤهلات التعليمية: بكالوريوس في الهندسة؛ يفضل ماجستير في إدارة الهندسة أو إدارة الأعمال. الشهادات المهارات اللغوية: الطلاقة بالعربية، الإنجليزية، الفرنسية ميزة سنوات الخبرة: الحد الأدنى 10 سنوات خبرة في شركات الإنتاج طبيعة الخبرة

An industrial company in Nahr Ibrahim is Seeking for a Plant Manager: To plan, organize, direct, and control all activities associated with the plant (i.e. production, filling and packing, purchasing, distribution and warehouse). Directly responsible for the direction of production planning and the manufacturing of the product at the most economical cost consistent with the established specifications as to quality and quantity within the framework of the company policies and procedures. KEY RESPONSIBILITIES Accountable for planning, scheduling and reviewing workload to ensure production output and on time delivery targets are achieved cost effectively.  Liaise with sales managers on sales targets and production requirements and take approvals from CEO when exceptions are required  Responsible for the day-to-day operations of production (HDPE extrusion/blowing and PET injection/blowing, filling lines, and packaging ). Work with HR to Maintain a flexible workforce utilization based on production requirements, minimize Overtimes and balance between full time workers and daily workers Responsible in optimizing plant performance: productivity, efficiency, and cost effectiveness, stock levels, etc… Monitor production scheduling and progress to ensure all resources are used to optimise output. Prepare maintenance schedules based on supplier requirements and perform jointly tasks with maintenance team Conduct production meetings with direct subordinates to analyze previous shift results and implement any necessary changes to meet demand. Lead, manage, train, and motivate all production personnel, warehouse, distribution and garage team. Brainstorm and propose innovative packaging solutions for regular and offer products Responsible for stock management Liaise with accounting department on stock matters, production and transfer entries, production formulas, etc… Ensure all Pulper’s internal policies and procedures for production, maintenance, purchasing, warehousing, and distribution are being respected and complying with GMP, HACCP, and ISO standards Lead, manage, train, and motivate the purchasing department Responsible for sourcing, negotiating and managing the purchase of all materials and services for production. (Transportation costs, indirect material, maintenance and repair material) at the best possible conditions: prices, quality, payment terms, delivery times, etc… Work closely with quality team to ensure the quality standards in all ordered, produced and received raw material and finished goods are honored Monitor stock levels, production, and sales requirements and place orders accordingly Manage effectively the relationship with suppliers (transport, direct material, indirect material, etc…) Ensure that all warehouse are efficiently operated properly maintained (cleanliness, FIFO, organization, firefighting provisions, paperwork) Ensure that all stocks are accounted for and variations are nil Reconcile stock levels regularly with Accounting Facilitate accounting abrupt and perform monthly joint stock counts Participate as a full time member in the design and product development team Stay up to date in new packaging solutions and developments Responsible for the follow up on industrial design matters (molds, labels, self-adhesives, cartons, shrinks) after taking approvals on samples &/or specs of CEO &/or quality team Ensure all tasks mentioned in Job description of distribution supervisor are performed successfully Responsible of fleet management. Contribute to a cohesive, positive and clean work environment by providing guidance, performance feedback and coaching to team members. Accountable for training employees; planning, assigning and directing work, leveraging team and individual strengths, managing performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and solving problems to ensure high performance results. Provide timely and accurate reports to upper management Participate as a full time member of the budget team Additional duties and responsibilities can be later on assigned as per management decision. KNOWLEDGE, SKILLS & COMPETENCIES Educational Qualifications Bachelor’s degree in Engineering; A masters in engineering management or business management is a plus. Certifications Language Skills Fluent in Arabic, English, French is a plus Years of Experience Minimum 10 years of experience in Production companies Nature of Experience

دوام كامل بيت.كوم

Technical Support Consultant

في الموقع - لبنان - بيروت ١٦ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة النتيجة النهائية لخدمات الاستشارة هي دعم ESCWA في تقديم المساعدة الفنية وتطوير القدرات لـ PCBS في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي، باستخدام GSBPM كإطار مرجعي رئيسي. ستساعد هذه الدعم موظفي PCBS على مراجعة الترتيبات الحالية، وتحديد الثغرات والمناطق ذات الأولوية، وتطوير أدوات عملية وإجراءات وخطة عمل مرحلية متوافقة مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء. موقع العمل عن بُعد المدة المتوقعة 3 أشهر المهام والمسؤوليات خلفية قدم المكتب المركزي الفلسطيني للإحصاء (PCBS) طلب تعاون تقني إلى لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) للحصول على مشورة تقنية ودعم تطوير القدرة في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي. يهدف الطلب إلى تعزيز قدرة موظفي PCBS على تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها والتي قد تؤثر على إنتاج الإحصاءات الرسمية، وفق نموذج العمليات الإحصائية العامة (GSBPM). سيعمل GSBPM كإطار مرجعي رئيسي لربط إدارة المخاطر بمراحل الإنتاج الإحصائي. هذا الدعم ذو صلة خاصة في السياق الفلسطيني، حيث قد تؤثر الظروف السياسية والأمنية والإنسانية على جمع البيانات الميدانية، والوصول إلى بعض المناطق والفئات السكانية، وتنقل الموظفين، وتدفقات البيانات الإدارية، والبنية التحتية الرقمية، والنشر، واستمرارية الإنتاج الإحصائي. ستوفر ESCWA الدعم المطلوب بمساعدة مستشار دولي. سيركز الدعم المقترح على تمكين موظفي PCBS من تطوير نهج عملي وقابل للتطبيق لإدارة المخاطر المرتبطة بالعمل الإحصائي وفقاً لمراحل GSBPM، وتعزيز الجاهزية المؤسسية والاستمرارية والجودة والموثوقية للإحصاءات الرسمية، وضمان الت توافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات التنسيق داخل النظام الوطني للإحصاء. من المتوقع أن يبدأ الدعم الفني عن بُعد خلال المرحلة الأولية. وقد يُبنى عليه لاحقاً من خلال دعم تقني أكثر تفاعلاً وآليات تطوير القدرات، بما في ذلك الاجتماعات التقنية الحضورية، والتدريب وجهًا لوجه أو صيغة هجينة، كلما أمكن، كاتجاه مستقبلي يُنظر فيه وفقاً للتقدم والموارد المتاحة. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف العام لمنسق مشروع ESCWA وبالتنسيق الوثيق مع PCBS، سيقوم المستشار بـ: 1. إجراء مراجعة للوضع الحالي، تشمل الوثائق والسياسات والإجراءات والممارسات ذات الصلة، مع مقابلات وجلسات عمل مع الأقسام الفنية والإدارية ذات الصلة. 2. دعم PCBS في تقييم المخاطر عبر المراحل الرئيسية لـ GSBPM: الاحتياجات، التصميم، البناء، الجمع، المعالجة، التحليل، النشر والتقييم. 3. تقديم إرشادات تقنية عبر الإنترنت وجلسات تطوير قدرات حول مفاهيم المخاطر، ورسم خرائط المخاطر القائمة على GSBPM، وسجلات المخاطر، وتدابير التخفيف، والمراقبة والتبليغ. 4. مساعدة PCBS في تطوير نهج عملي لإدارة المخاطر للعمل الإحصائي، بما في ذلك الأدوار والمسؤوليات وآليات التنسيق وإجراءات التصعيد وترتيبات المراجعة. 5. دعم إعداد أدوات عملية ونماذج، بما في ذلك سجل مخاطر، ومصفوفة تقييم المخاطر، وخطة التخفيف، ونموذج المراقبة والتبليغ. 6. مساعدة PCBS في إعداد خطة عمل مرحلية للتنفيذ، بما في ذلك الأنشطة ذات الأولوية، والأدوار والمسؤوليات، والجدول الزمني، والاحتياجات الفنية والمؤسسية، ومؤشرات المتابعة والتقييم، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء. يجب أن تتضمن الخطة التشغيلية مرحلة تجريبية لاختبار الأدوات والقوالب المقترحة قبل اعتمادها وتوسيع نطاقها، إضافة إلى آلية واضحة لنقل المعرفة واستدامة التطبيق المؤسسي، وإتمام المخرجات بناءً على تعليقات ESCWA و PCBS. المؤهلات/المهارات الخاصة مطلوب شهادة ماجستير في الإحصاء أو إدارة البيانات أو إدارة المخاطر أو الإدارة العامة أو تطوير المؤسسي أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في الإحصاءات الرسمية أو الأنظمة الإحصائية أو إدارة المخاطر أو استمرارية الأعمال أو الحوكمة المؤسسية. مطلوب معرفة مثبتة بـ GSBPM وتطبيقها في الإحصاءات الرسمية. يفضل الخبرة في العمل مع المكاتب الوطنية للإحصاء أو المؤسسات العامة وفي تطوير القدرات أو التدريب عبر الإنترنت. يفضل معرفة بالسياقات المتأثرة بالأزمات أو الهشة. مهارات تحليلية، صياغة وتواصل ممتازة مطلوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، ومعرفة العربية مطلوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعني تقييمًا من فئة ‘طليق’ في جميع المجالات الأربعة (الحديث، القراءة، الكتابة، الفهم) و”المعرفة بـ” تعني تقييمًا من فئة ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. بدون أجر الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تعنى بمعلومات عن حسابات البنك الخاصة بالمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The ultimate result of service of the consultancy is to support ESCWA in providing technical assistance and capacity development to PCBS on risk management for statistical work, using the GSBPM as the main reference framework. The support will help PCBS staff review current arrangements, identify gaps and priority areas, and develop practical tools, procedures and a phased action plan aligned with the existing national strategy for the development of statistics and the requirements of the National Statistical System. Work Location Remote Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background The Palestinian Central Bureau of Statistics (PCBS) submitted a technical cooperation request to the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) for technical advisory and capacity-development support in risk management for statistical work. The request aims to strengthen the capacity of PCBS staff to identify, assess, mitigate and monitor risks that may affect the production of official statistics, in accordance with the Generic Statistical Business Process Model (GSBPM). The GSBPM will serve as the main reference framework for linking risk management to the phases of statistical production. This support is particularly relevant in the Palestinian context, where political, security and humanitarian conditions may affect field data collection, access to certain areas and population groups, staff mobility, administrative data flows, digital infrastructure, dissemination, and the continuity of statistical production. ESCWA will provide the requested support with the assistance of an international consultant. The proposed support will focus on enabling PCBS staff to develop a practical and applicable approach for managing risks related to statistical work according to the GSBPM phases, strengthening institutional preparedness, continuity, quality and reliability of official statistics, and ensuring alignment with the existing national strategy for the development of statistics and coordination requirements within the National Statistical System. Technical support is expected to start remotely during the initial phase. It may subsequently be built upon through more interactive technical support and capacity-development modalities, including in-person technical meetings, face-to-face training or a hybrid format, whenever feasible, as a future direction to be considered in light of progress and available resources. Duties and Responsibilities Under the overall supervision of ESCWA's Project Coordinator and in close coordination with PCBS, the consultant will: 1. Undertake a review of the current situation, covering relevant documents, policies, procedures and practices, complemented by interviews and working sessions with the relevant technical and administrative departments. 2. Support PCBS in assessing risks across the main phases of the GSBPM: needs, design, build, collection, processing, analysis, dissemination and evaluation. 3. Provide online technical guidance and capacity-development sessions on risk concepts, GSBPM-based risk mapping, risk registers, mitigation measures, monitoring and reporting. 4. Assist PCBS in developing a practical risk management approach for statistical work, including roles, responsibilities, coordination mechanisms, escalation procedures and review arrangements. 5. Support the preparation of practical tools and templates, including a risk register, risk assessment matrix, mitigation plan, monitoring format and reporting template. 6. Assist PCBS in preparing a phased action plan for implementation, including priority activities, roles and responsibilities, timeline, technical and institutional needs, and monitoring and evaluation indicators, ensuring alignment with the existing national strategy for the development of statistics and the requirements of the National Statistical System. The action plan should include a pilot phase to test the proposed tools and templates before their adoption and scale-up, as well as a clear mechanism for knowledge transfer and sustainability of institutional application, and finalize outputs based on comments from ESCWA and PCBS. Qualifications/special skills A Master's degree in statistics, data management, risk management, public administration, institutional development or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least seven years of relevant professional experience in official statistics, statistical systems, risk management, business continuity or institutional governance is required. Demonstrated knowledge of the GSBPM and its application in official statistics is required. Experience working with national statistical offices or public institutions and in capacity development or online training is desirable. Knowledge of crisis-affected or fragile contexts is desirable. Excellent analytical, drafting and communication skills are desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required, and knowledge of Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل Hirelebanese

المراجع الداخلي

في الموقع - لبنان - بيروت ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

1. وصف الشركة Twellium Industrial Company Limited دخلت سوق المشروبات في غانا في 2013، مع بداية منتجات مثل Rush Energy Drink ومياه Verna المعدنية. توسعت الشركة منذ ذلك الحين لإنتاج أكثر من sixty علامة تجارية ونكهة مشروبات مختلفة، بما في ذلك المشروبات القائمة على المالتيات والمشروبات الغازية، كلها مصنوعة في غانا ومصممة لتكون ميسورة التكلفة. كما تنتج Twellium بسكويت وإعلات McBerry، وتقدم مجموعة متنوعة من المنتجات المحضرة وفق إجراءات صحة وسلامة صارمة. تشتهر الشركة بالتزامها بالجودة والتميّز، مع تشكيلة قوية من العلامات التجارية الرائدة في السوق التي يستمتع بها المستهلكون في جميع المنطقة. 2. هدف الوظيفة المراجع الداخلي مسؤول عن المساعدة في تنفيذ عمليات التدقيق الداخلي، وتقييم فعالية الضوابط الداخلية، ودعم تقييم المخاطر والامتثال داخل المنظمة. يمنح هذا الدور فرصة ممتازة للأفراد لتطوير مهارات التدقيق لديهم مع اكتساب exposure لعدة جوانب من العمليات المالية والتشغيلية للمنظمة. 3. المؤهلات والخبرة • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • 5+ سنوات من خبرة التدقيق، ويفضّل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول/التصنيع. • معرفة بمفاهيم التدقيق الأساسية، ومبادئ المحاسبة، وعمليات الرقابة الداخلية. • إتقان مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); الإلمام بنظام Dolphin/ERP يعد ميزة إضافية. • قوة الانتباه للتفاصيل مع قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة. • مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة. • القدرة على العمل بشكل فعال كجزء من فريق، وكذلك بشكل مستقل مع إشراف قليل. • الرغبة في التعلم وتطوير مهارات التدقيق في بيئة ديناميكية. 4. الواجبات والمسؤوليات: • دعم عملية التوثيق والمتابعة لضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية بناءً على نتائج التدقيق. • Reviewing & approving medical invoices to ensure compliance with company policies • إجراء إجراءات جرد دورية للمخزون ومطابقة النتائج مع سجلات المخزون المولدة من النظام. • إجراء تسويات شهرية لميزانيات الموردين والتحقيق في الفروقات. • مراجعة معاملات ومشتريات المواد الخام وفواتيرها للتحقق من تطبيق الأسعار المتفق عليها وعدم وجود فروقات مخزون. • مراقبة معاملات قسم المشتريات للتأكد من اعتماد جميع المشتريات وفق أمر الشراء. • تفويض المشتريات بعد مراجعة النماذج-proformas المورَّدة من موردين مختلفين. • مطابقة التحويلات بين الفروع لضمان تطابق السجلات بين الشركات. • تدقيق ومراقبة قسم المحاسبة الضريبية لضمان الامتثال للمعايير الحكومية ودقة السجلات. • تدقيق قسم النقل للتأكد من امتثال جميع مصروفات شراء الوقود وقطع الغيار للضوابط الداخلية. • تدقيق ومراقبة قسم اللوجستيات والشحن لضمان معالجة جميع الشحنات الاستيراد والتصدير في الوقت المحدد وإدارة الاتصالات مع وكلاء التخليص. • تدقيق قسم الموارد البشرية لضمان دعم رواتب العاملين والزيادات بشكل صحيح ومتوافق مع سياسات الشركة الداخلية (في حال غياب مراجع الموارد البشرية). • المراجعة السنوية لجميع الحسابات وتدقيق البيانات المالية التي أعدها المدقق الخارجي لضمان دقة الأرقام واكتمال المستندات الداعمة ذات الصلة. • المراجعة الشهرية لفواتير هاتف الشركة للتأكد من الامتثال لسياسات الشركة الداخلية. • تقديم إرشادات لموظفي قسم المحاسبة بشأن مسائل الضرائب

1. Company Description Twellium Industrial Company Limited entered the Ghanaian beverage market in 2013, starting with products such as Rush Energy Drink and Verna Mineral Water. The company has since expanded to produce over sixty different beverage brands and flavors, including malt-based drinks and carbonated soft drinks, all made in Ghana and designed to be affordable. Twellium also produces McBerry biscuits and cakes, featuring a diverse range of products prepared under strict health and safety measures. The company is renowned for its commitment to quality and excellence, with a strong lineup of market-leading brands enjoyed by consumers across the region. 2. Job Purpose The Internal Auditor is responsible for assisting in the execution of internal audits, evaluating the effectiveness of internal controls, and supporting the assessment of risks and compliance within the organization. This role provides an excellent opportunity for individuals to develop their auditing skills while gaining exposure to various aspects of the organization's financial and operational processes. 3. Qualifications & Experience • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field. • 5+ years of audit experience, preferably in FMCG/manufacturing. • Knowledge of basic auditing concepts, accounting principles, and internal control processes. • Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint); familiarity with Dolphin/ERP is a plus. • Strong attention to detail with good analytical and problem-solving abilities. • Excellent written and verbal communication skills. • Ability to work effectively as part of a team, as well as independently with minimal supervision. • Willingness to learn and develop auditing skills in a dynamic environment. 4. Duties & Responsibilities: • Support the documentation and follow-up process to ensure corrective actions are implemented based on audit findings. • Reviewing & approving medical invoices to ensure compliance with company policies • Performing periodic inventory counting procedures and reconciling results with system-generated inventory records. • Performing monthly reconciliations of suppliers’ balances and investigating variances. • Reviewing raw materials suppliers’ transactions and invoices to verify that agreed prices applied & no stock variance. • Monitoring procurement department transactions to make sure all purchases are approved as per purchase order. • Authorizing purchases after reviewing proformas procured from different suppliers. • Reconciling transfers between branches to ensure inter company records are matching. • Audit & monitoring of tax accounting department to ensure compliance with government standards & accuracy of records. • Audit of transport department to ensure all fuel & spare parts purchase expenditures are in compliance with internal controls. • Audit & monitoring of logistics & shipping department to ensure all import & export shipments are processed on timely basis & managing communications with clearance agents. • Auditing HR department to ensure payroll & overtime transactions are properly supported & in compliance with company’s internal policies (in the absence of HR auditor). • Yearly review of all accounts & auditing financial statements prepared by external auditor to ensure accuracy of figures & completeness of related supporting documents. • Monthly review of company’s phone bills to ensure compliance with company’s internal policies. • Providing guidance to accounting department employees on taxations matters

دوام كامل جولف تالنت

قائد تقني

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>عنا</h4> Whiteshield هي شركة ذكاء سيادي قائمة على الذكاء الاصطناعي وتساعد الحكومات في الانتقال من الرؤية إلى العمل ومن التخطيط إلى التكيف المستمر. تجمع منصتها بين ذكاء القوة العاملة والذكاء الاقتصادي وتطبيقات السياسات التكيفية لدعم متخذي القرار في الوقت الفعلي. تأسست في 2011، وتجمع الشركة بين خبرة السياسة العامة والأصول البيانية الملكية وتطبيقات قائمة على الذكاء الاصطناعي لدعم صانعي القرار عبر تطوير القوة العاملة والتنافسية الاقتصادية والتحول المجتمعي. تشغل عملياتها الأساسية في دبي (ديفك) ورؤياض وبصمة عالمية تمتد عبر الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وأوراسيا وآسيا؛ تخدم Whiteshield الحكومات والمؤسسات السيادية والمنظمات متعددة الأطراف والشركات الرائدة في جميع أنحاء العالم. محفظة تقنياتها تُمكّن القادة من اتخاذ قرارات بمعلومات أفضل، وذكاء القوة العاملة، وحلول سياسات تكيفية. مهمة Whiteshield هي المساعدة في بناء مجتمعات قابلة للتكيف حيث يمكن لكل مواطن أن يتعلم ويقدم ويتصل. <h4>أين أنت ضمن ذلك</h4> نحن فريق عالي السرعة وموجه نحو الأثر يبني برامج وحلول بيانات عند حافة الابتكار. سواء أطلقنا منتجات من الصفر إلى الواحد أو ساعدنا العملاء على التكيف مع التقنيات الناشئة، فإننا نعمل في بيئات ديناميكية حيث التجربة والتسليم السريع والتعاون أمران ثابتان. الذكاء الاصطناعي ليس إضافة هنا - بل مدمج في كيفية تصميمنا وبناءنا واختبارنا وتسليمنا. بدءاً من الترميز المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتوليد الاختبارات الآلي إلى مراجعات الهندسة الذكية ودورات اتخاذ القرار المدعومة بالبيانات، نحن نستفيد من سير عمل قائم على الذكاء الاصطناعي لتسريع وتيرة العمل وبناء بشكل أذكى. نبحث عن تقني متمرس يزدهر في بيئة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ويفهم كيف يعزز الإنتاج الهندسي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة. لن تدير فقط المشاريع؛ ستحدد كيف تحدث التميز الرقمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي هنا؛ وضع معايير لهندسة الطلبات، وتدفقات إنشاء الشفرة، وضمان الجودة الآلي، والوثائق الذكية، ونُظم التعلم المستمر. أنت مهندس رفيع المستوى بمجموعة تقنيات واسعة ولديك ميل قوي نحو الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لزيادة السرعة والجودة. لقد بنيت وشحنت منتجات، ودمجت الذكاء الاصطناعي في خطوط الإنتاج الحقيقية، وتعرف كيفية الانتقال من المفهوم إلى الإنتاج تحت الضغط. أنت متمكن من تنظيم مساعدي الذكاء الاصطناعي، وتصميم أنظمة بيد الإنسان في الحلقة، ودمج التشغيل الآلي عبر دورة حياة تطوير البرمجيات. كما أنك متمرس في التعامل مع العملاء. يمكنك قيادة المحادثات، وكشف الاحتياجات، وإدارة أصحاب المصلحة، وترجمة الأهداف التجارية إلى استراتيجيات توصيل تقنية ومُمكَّنة بالذكاء الاصطناعي. تفهم كيف-position AI ليس كضجة بل كمسرّع عملي - يقلل من الوقت إلى القيمة، ويحسن الجودة، ويفتح فضاءات حلول جديدة. تزدهر في بيئات سريعة الحركة حيث الرشاقة والتجربة والمبادرة أساسية؛ وحيث يعتبر الذكاء الاصطناعي مُضاعفاً رئيسياً لأداء الفريق. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تصميم وبناء حلول برمجية قابلة للتوسع ومبتكرة؛ داخلياً ولدى العملاء</li> <li>قيادة المشاركات مع العملاء،Acting as both a trusted advisor and technical owner</li> <li>نمذجة سريعة، وتكرار، والتحقق من الحلول باستخدام تقنيات حديثة</li> <li>موازنة المتطلبات القصيرة الأجل مع الرؤية الطويلة الأجل للنُظم القابلة للتوسع</li> <li>العمل عبر فرق متعددة التخصصات لتوحيد أهداف المنتج والجداول الزمنية والتنفيذ</li> <li>توجيه المهندسين المبتدئين والمساهمة في بناء ثقافة التميز التقني</li> <li>تقييم تقنيات جديدة ليتم تنفيذها على نطاق واسع لإحداث أثر للمواطنين</li> <li>إدماج سير عمل التطوير القائم على AI عبر دورة تطوير البرمجيات، مستفيداً من مساعدي AI، وتوليد الشفرة، وإنشاء الاختبارات الآلية، والوثائق الذكية لزيادة السرعة والجودة</li> <li>تصميم وتشغيل ممارسات هندسية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك معايير هندسة الطلبات، وعمليات مراجعة الإنسان في الحلقة، وتقييم مستمر للنموذج لضمان التسليم الآمن والقابل للتوسع والقابل للإنتاج</li> </ul> <h4>المجموعة الأساسية للتقنيات (مرنة)</h4> <ul> <li>الخلفية: C# / .NET / Python</li> <li>الواجهة الأمامية: React / Next.js</li> <li>القاعدة البيانات: MSSQL، Postgres، Elasticsearch، MongoDB</li> <li>السحابة: Azure أو Google</li> <li>أدوات التطوير: Git، خطوط CI/CD، Docker، Terraform، Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>6+ سنوات خبرة في هندسة البرمجيات المهنية</li> <li>خبـرة بـ C# و .NET Core، بما في ذلك بناء واجهات برمجة التطبيقات وأنظمة الخلفية</li> <li>إتقان React و/أو Next.js لتطوير الواجهة الأمامية الحديثة</li> <li>خبرة بالعمل مع خدمات السحابة (Azure, AWS, أو GCP)</li> <li>مهارات تواصل وإدارة عملاء قوية؛ مرتاح لامتلاك التسليم الفني في إعدادات العملاء</li> <li>شغف بالتعلم والعمل مع التقنيات الناشئة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الحركة وديناميكية</li> <li>معرفة حول كيفية دمج سير عمل التطوير المساعد بالذكاء الاصطناعي إلى ممارسات هندسية قوية</li> </ul> <h4>نقاط إضافية لـ</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في الاستشارات، الوكالات، أو التعامل مع العملاء</li> <li>خبرة في تصميم معماريات سحابية الأصل واستخدام أدوات البنية التحتية كرمز</li> <li>مساهمات مفتوحة المصدر أو محتوى تقني منشور</li> <li>إلمام بسير عمل علوم البيانات أو دمج التعلم الآلي</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <h4>المزايا والفرص</h4> مسيرة مهنية متسارعة نحن نعمل في بيئة قائمة على الأداء مع مسارات تطور واضحة. إعادة توطين سلسة للأشخاص الذين ينتقلون، نحن نوفر دعماً شاملاً للانتقال بما في ذلك رعاية تأشيرة وساعدات الانتقال مما يتيح لك الاندماج بسرعة والتركيز على التسليم منذ اليوم الأول. دعم أدائك نحن نوفر تغطية طبية عالمية من الدرجة الأولى، دعم رفاهية، بدلات عائلية حيثما كان ذلك مناسباً، وخطط توفير مُنظمة. مساعدة الفرق في الأداء نستهدف مشاركات عالية الأثر ومعقدة تتطلب حدة وتملك. في الوقت نفسه، نُدرك الأثر الذي قد يترتب على ذلك ونهدف إلى دعم الأداء المستدام مع مرور الوقت من خلال إتاحة الإجازات السنوية الكثيفة، وترتيبات عمل مرنة، وفرص للتواصل خارج إطار اليومي من خلال الاستراحات وفعاليات الفريق.

<h4>About us</h4> Whiteshield is an AI-native sovereign intelligence company helping governments move from insight to action and from planning to continuous adaptation. Its platform combines workforce intelligence, economic intelligence, and adaptive policy applications to support decision-makers in real time. Founded in 2011, the company combines public policy expertise, proprietary data assets, and AI-enabled applications to support decision-makers across workforce development, economic competitiveness, and societal transformation. With principal operations in Dubai (DIFC) and Riyadh and a global footprint spanning the Middle East, Europe, Africa, Eurasia, and Asia, Whiteshield serves governments, sovereign institutions, multilateral organisations, and leading corporations worldwide. Its technology portfolio equips leaders with decision intelligence, workforce intelligence, and adaptive policy solutions. Whiteshield’s mission is to help build adaptive societies where every citizen can learn, provide, and connect. <h4>Where you fit in</h4> We’re a high-velocity, impact-driven team building software and data-driven solutions at the edge of innovation. Whether launching products from zero to one or helping clients adapt to emerging technologies, we operate in dynamic environments where experimentation, rapid delivery, and collaboration are constant. AI isn’t an add-on here - it’s embedded in how we design, build, test, and ship. From AI-assisted coding and automated test generation to intelligent architecture reviews and data-driven decision loops, we leverage AI-native workflows to move faster and build smarter. We’re looking for a seasoned technologist who thrives in AI-enabled environments and understands how to amplify engineering output using modern AI tooling. You won’t just manage projects; you will define how AI-driven digital excellence happens here; setting standards for prompt engineering, code generation workflows, automated QA, intelligent documentation, and continuous learning systems. You’re a senior-level engineer with a wide-ranging technical toolkit and a strong bias toward leveraging AI to increase velocity and quality. You’ve built and shipped products, integrated AI into real delivery pipelines, and know how to move from concept to production under pressure. You’re comfortable orchestrating AI copilots, designing human-in-the-loop systems, and embedding automation across the SDLC. You’re also client-savvy. You can lead conversations, uncover needs, manage stakeholders, and translate business objectives into technical and AI-enabled delivery strategies. You understand how to position AI not as hype, but as a pragmatic accelerator - reducing time to value, improving quality, and unlocking new solution spaces. You thrive in fast-paced environments where agility, experimentation, and initiative are essential; and where AI is a core multiplier of team performance. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Architect and build scalable, innovative software solutions; internally and for clients</li> <li>Lead engagements with clients, acting as both a trusted advisor and technical owner</li> <li>Rapidly prototype, iterate, and validate solutions using modern technologies</li> <li>Balance short-term deliverables with long-term vision for scalable systems</li> <li>Work across cross-functional teams to align product goals, timelines, and execution</li> <li>Mentor junior engineers and contribute to growing a culture of technical excellence</li> <li>Evaluate new technologies to be implemented at scale for citizen impact</li> <li>Embed AI-native development workflows across the SDLC, leveraging AI copilots, code generation, automated test creation, and intelligent documentation to increase velocity and quality</li> <li>Design and operationalize AI-assisted engineering practices, including prompt engineering standards, human-in-the-loop review processes, and continuous model evaluation to ensure secure, scalable, and production-ready delivery</li> </ul> <h4>Our core tech stack (flexible)</h4> <ul> <li>Backend: C# / .NET / Python</li> <li>Frontend: React / Next.js</li> <li>Database: MSSQL, Postgres, Elasticsearch, MongoDB</li> <li>Cloud: Azure or Google</li> <li>Dev tools: Git, CI/CD pipelines, Docker, Terraform, Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What you’ll bring</h4> <ul> <li>6+ years of professional software engineering experience</li> <li>Expertise with C# and .NET Core, including building APIs and backend systems</li> <li>Proficiency in React and/or Next.js for modern frontend development</li> <li>Experience working with cloud services (Azure, AWS, or GCP)</li> <li>Strong communication and client management skills; comfortable owning technical delivery in client settings</li> <li>A passion for learning and working with emerging technologies</li> <li>Ability to work independently in fast-paced, dynamic environments</li> <li>Knowledge on how to integrate AI agentic development workflows to strong engineering practices</li> </ul> <h4>Bonus points for</h4> <ul> <li>Prior consulting, agency, or client-facing experience</li> <li>Experience designing cloud-native architectures and using infrastructure-as-code tools</li> <li>Open-source contributions or published technical content</li> <li>Familiarity with data science workflows or machine learning integration</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>Perks and opportunities</h4> Accelerated career trajectory We operate a performance-driven environment with clear progression pathways. Seamless relocation For those relocating, we provide comprehensive transition support including visa sponsorship and relocation assistance enabling you to integrate quickly and focus on delivery from day one. Supporting your performance We provide tier 1 global medical coverage, wellbeing support, family allowances where applicable, and structured savings plans. Helping teams perform We work on complex high-impact engagements that demand intensity and ownership. At the same time, we are mindful of the impact this can have and aim to support sustainable performance over time through offering generous annual leave, flexible work arrangements, and opportunities to connect beyond the day-to-day through retreats and team events.

دوام كامل Naukri Gulf

موظف مشروع عام

في الموقع - لبنان - بيروت ٩ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إرشادات التقديم سيكتمل عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة القادمة؛ بسبب الحجم الكبير للمتقدمين، لا يمكننا الرد على أسئلة الطلب، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بخلق بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الشمول مدمج في مبادئ وقيم الحركة لأنها ملتزمة بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن نخطو خطوات مستمرة لتحسين التنوع والشمول داخل المنظمة وضمان إدراجه في برمجتنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد ونرحب بجميع المتقدّمين المؤهلين للتقدم إلى وظائف لدى اللجنة الدولية. كما نلتزم بتحقيق التكافؤ بين الجنسين في مناصب الإدارة كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المرتبطة بالشمول. عملية التوظيف والاختيار: 1. اختبار كتابي 50% - الدرجة الناجحة: 60/100 - أعلى 5 مرشحين يحصلون على التقييم المتقدم للمقابلة 2. المقابلة 50% سيحدد المتوسط الوزن المرشح المختار للمنصب. ما نقوم به منذ عام 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نفعل كل ما في وسعنا لتقديم المعونة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر وتحديد المواقع للأشخاص المفقودين، ومساعدة من هم في حاجة معظماً، بغض النظر عمّن يكونون وأي جانب من خطوط المواجهة هم. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف بشكل غالب ما يكون سرياً، داعين للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحاثين الامتثال للقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. الغاية من هذه الوظيفة أن تخطط وتصمم وتنفذ مشاريع هندسية تتوافق مع أهداف برنامج WatHab في الاحتجاز لدى ICRC ضمن وفد بيروت. سيشرف الموظف على مشاريع متعددة التخصصات، مع ضمان إنجازها بنطاقها المحدد وبالجودة والجداول الزمنية والقيود الميزانية. تحت إشراف محدود، تشمل المهام إجراء تقييمات الاحتياجات والمسوح، وتطوير تصاميم المشروع، والإشراف على التنفيذ والتشغيل. كما سيُدير العلاقات مع أصحاب المصلحة المتنوعين، وينسق موارد المشروع بفعالية، ويضمن تقديم تقارير المشروع في الوقت المناسب وبشكل دقيق. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في لبنان. المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات الوظيفية • يساعد مدير البرنامج في تحديد الاحتياجات وتحليلها من خلال التقييمات والمسوح. • يساهم في تقييم جدوى المشروع، مع فهم واضح للاحتياجات والتحديات. • يدعم تحديد والتعاون مع أصحاب المصلحة الذين قد يؤثرون في نجاح المشروع. • يجمع جميع المعلومات والبيانات اللازمة لإعداد المشاريع. يطور الدراسات، ومقترحات المشاريع، والتصاميم الفنية (مثل المواصفات، الرسومات، BoQs) بتوجيه من خبراء فنيين (استشاريين داخليين أو خارجيين). • يحضر ويقدم وثائق المشروع إلى مدير البرنامج للمراجعة. • يشارك بنشاط في إطلاق عمليات الشراء والعقود، مع ضمان التزامها بقواعد delegation والمتابعة المناسبة. • ينظم ويراقب تنفيذ الأعمال والأنشطة المرتبطة بالمشروع. • يتوقع بشكل منتظم، ويحدد، ويرفع أي قضايا محتملة قد تؤثر في المشروع، مقترحاً وينفذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. • يشرف على التشغيل والتسليم للبنية التحتية والمعدات إلى أصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان التواصل والتدريب الملائم لـ“العميل” على استخدام المرافق والمعدات والخدمات. • يضمن تقارير ووثائق دقيقة وفي الوقت المناسب باستخدام الأدوات المناسبة. التعليم المطلوب • درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية الخبرة المهنية المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية والكهربائية. • 3 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المشاريع. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: بارع • العمل الجماعي والتعاون: بارع • تمثيل ICRC: أساسي • التركيز على المستفيد والعميل: بارع • البرمجة وإدارة عمليات WatHab: بارع • إدارة مشاريع WatHab: أساسي • إدارة النتائج والجودة: أساسي • التحليل والتخطيط والمراقبة: بارع • الهندسة والإنشاء: أساسي • النظافة والوقاية من IPC: أساسي • الماء والصرف الصحي: بارع • الكهرباء والطاقة: بارع • تشخيص الخدمة والبرمجة: أساسي • الاستجابة الطارئة لـ WatHab: أساسي • تنفيذ المشروع: متقدم • إدارة المشتريات والعقود: متقدم • مبادئ وعمليات ICRC: بارع متطلبات أخرى • معرفة بإدارة المرافق والتشغيل والصيانة • متمكن في أنظمة MEP اللغة • العربية: الأممية. • الإنجليزية: مستوى مهني كامل. ما نقدم • حزمة الراتب: 2 120 3 095 دولار أمريكي/الشهر (وفق سلم رواتب ICRC، ستحدد إجراءات ضبط الرواتب تعييناً عادلاً بما يتوافق مع مؤهلات المتقدم ومتطلبات الوظيفة).</div></section><section>المرشح المثالي المتوقعالمتطلبات التعليمية • درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية الخبرة المهنية المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية والكهربائية. • 3 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المشاريع. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: بارع • العمل الجماعي والتعاون: بارع • تمثيل ICRC: أساسي • التركيز على المستفيد والعميل: بارع • البرمجة وإدارة عمليات WatHab: بارع • إدارة مشاريع WatHab: أساسي • إدارة النتائج والجودة: أساسي • التحليل والتخطيط والمراقبة: بارع • الهندسة والإنشاء: أساسي • النظافة والوقاية من IPC: أساسي • الماء والصرف الصحي: بارع • الكهرباء والطاقة: بارع • تشخيص الخدمة والبرمجة: أساسي • الاستجابة الطارئة لـ WatHab: أساسي • تنفيذ المشروع: متقدم • إدارة المشتريات والعقود: متقدم • مبادئ وعمليات ICRC: بارع متطلبات أخرى • معرفة بإدارة المرافق والتشغيل والصيانة • متمكن في أنظمة MEP اللغة • العربية: الأمية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Submission Guidelines The screening process will be completed within the four coming weeks; Due to the large volume of applicants, we are unable to respond to application queries, only shortlisted candidates will be contacted. The ICRC is committed to creating an inclusive working environment for all its employees. Inclusion is embedded in the principles and values of the Movement as it is committed to non-discrimination, as confirmed by the principles of humanity and impartiality, and is open to all, as confirmed by the principle of unity. We are continually taking steps to improve diversity and inclusion within the organization as well as ensure it is embedded in our programming. We are committed to ensuring fair and equitable recruitment and promotion opportunities for all individuals and welcome all qualified candidates to apply to positions at the ICRC. Further, we are committed to achieving gender parity for our staff in management positions, as part of our institutional strategy objectives related to inclusion. Recruitment & Selection Process: 1. Written test 50% - Passing grade: 60/100 - Highest 5 graded-succeeding candidates to be considered for the interview 2. Interview 50% Total average weighted score will identify the candidate selected for the position What we do Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. Purpose The purpose of this job is to plan, design, and implement engineering projects aligned with the ICRC s WatHab in Detention program objectives within the Beirut delegation. The incumbent will oversee multidisciplinary projects, ensuring their successful completion within the defined scope, quality standards, timelines, and budget constraints. Under limited supervision, the role involves conducting needs assessments and surveys, developing project designs, and overseeing implementation and commissioning. The incumbent will also manage relationships with diverse stakeholders, coordinate project resources effectively, and ensure timely and accurate project reporting. Applicants must be legally eligible to work in Lebanon. Accountabilities & functional responsibilities • Assists the program manager in identifying and analyzing needs through assessments and surveys. • Contributes to evaluating project feasibility, gaining a clear understanding of needs and challenges. • Supports the identification of and collaboration with stakeholders who may influence project success. • Collects all necessary information and data to prepare projects. Develops studies, project proposals, and technical designs (e.g., specifications, drawings, BoQs) with guidance from technical experts (internal or external consultants). • Prepares and submits project documentation to the program manager for review. • Actively participates in the launch of procurement processes and works contracts, ensuring compliance with the delegation's rules and proper follow-up. • Organizes and supervises the implementation of project-related works and activities. • Regularly anticipates, identifies, and escalates potential issues that could impact the project, proposing and implementing corrective actions as needed. • Oversees the commissioning and handover of infrastructure and equipment to relevant stakeholders, ensuring proper communication and training for the "client" on the use of facilities, equipment, and services. • Ensures accurate and timely reporting and documentation using appropriate tools. Education required • Master degree in Mechanical Engineering Professional experience required • 3 years of professional experience in Mechanical and Electrical Engineering. • 3 years of professional experience in Project Management. Desired skills • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People management: Proficient • Team work & Collaboration: Proficient • Representing the ICRC: Basic • Beneficiary & Client focused: Proficient • Programming and Managing WatHab Operations: Proficient • Managing WatHab Projects: Basic • Managing Results and Quality: Basic • Analysis, Planning and Monitoring: Proficient • Architecture & Construction: Basic • Hygiene and IPC: Basic • Water and Sanitation: Proficient • Electricity and Energy: Proficient • Service Diagnosis & Programming: Basic • WatHab Emergency Response: Basic • Project Implementation: Advanced • Managing Procurement & Contracts: Advanced • ICRC Principles and Processes: Proficient Other requirements • Knowledge in Facility Management and in Operation and Maintenance • Proficient in MEP systems Language • Arabic: Native. • English: Full professional working. What we offer • Salary Package: 2 120 3 095 USD/Month (As per ICRC salary scale, salary setting processes will determine fair setting in coherence with the qualifications of the applicant and the requirements of the job).</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation required • Master degree in Mechanical Engineering Professional experience required • 3 years of professional experience in Mechanical and Electrical Engineering. • 3 years of professional experience in Project Management. Desired skills • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People management: Proficient • Team work & Collaboration: Proficient • Representing the ICRC: Basic • Beneficiary & Client focused: Proficient • Programming and Managing WatHab Operations: Proficient • Managing WatHab Projects: Basic • Managing Results and Quality: Basic • Analysis, Planning and Monitoring: Proficient • Architecture & Construction: Basic • Hygiene and IPC: Basic • Water and Sanitation: Proficient • Electricity and Energy: Proficient • Service Diagnosis & Programming: Basic • WatHab Emergency Response: Basic • Project Implementation: Advanced • Managing Procurement & Contracts: Advanced • ICRC Principles and Processes: Proficient Other requirements • Knowledge in Facility Management and in Operation and Maintenance • Proficient in MEP systems Language • Arabic: Native. • English: Full professional working.</section>

دوام كامل بيت.كوم

مصمم وسائط متعددة (حركة + فيديو + ثابت)

عن بُعد - لبنان - بيروت ١٧ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول RemotePass RemotePass موجودة لأن الموهبة موزّعة بالتساوي، لكن الفرصة ليست كذلك. مدعومة من EBRD ومصدّقة من قبل 800+ شركة عبر 150+ دولة، RemotePass هي المنصة التي تمنح الشركات البنية التحتية لتوظيف أي شخص وأينما كان - وتمنح العاملين في الأسواق الناشئة الأدوات المالية والوصول العالمي الذي يستحقونه. RemotePass هي المنصة الوحيدة التي تجمع بين صاحب العمل للسجل، إدارة المقاولين، التوظيف المباشر، وبطاقات الإنفاق المؤسسي في منتج واحد - مُقيّمة 4. 8/5 على G2، موثوقة من قبل Spotify وLogitech وDeloitte، وتعمل عبر 150+ دولة. نحن مدعومون من قبل مستثمرين عالميين رائدين، بما في ذلك , Oraseya Capital، Endeavor Catalyst، Khwarizmi Ventures، Flyer One Ventures، Access Bridge Ventures، A15، Swiss Founders Fund، وPlug & Play. الدور الذي نبحث عنه هو مصمم وسائط متعددة يعيش في الحركة واثق بنفس القدر في الثابت. ستنتج الفيديو والرسوم المتحركة التي تحمل سردنا الاجتماعي والمنتجي، وستصمم أصولاً ثابتة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، المدفوعة، والعمل العلامي كجزء أساسي من العمل. هذا دور تنفيذ عملي لشخص يريد الحجم والتنوع والملكية، وليس مقعداً استراتيجياً. ستعمل بشكل وثيق مع قادة وسائل التواصل الاجتماعية، وتسويق المنتج، والهوية، وبجانب مصممنا الحالي. نحن في طور إعادة branding، وستساعد في تجسيد الهوية الجديدة عبر التنسيقات. نبحث عن شخص يفكر أولاً في الاجتماعية، ويتحرك بسرعة، ويجلب حاسة إبداعية حقيقية بدلاً من الانتظار ليتم توجيه الفن في كل شيء. ما ستفعله: إنتاج رسومات حركة ورسوم متحركة للوسائط الاجتماعية، والمنتج، والحملات (على الأقل حركة متقنة واحدة في الأسبوع) تعديل وإنهاء محتوى الفيديو، بما في ذلك مقاطع الفيديو ذات الشخص المتحدث ومقاطع الفيديو التي تعرض أشخاصاً لمحتوى اجتماعي والمنتج تعديل مقاطع فيديو المنتجات والعروض التوضيحية إلى مستوى جودة عالٍ تصميم أصول ثابتة عبر الوسائط الاجتماعية، المدفوعة، والمدونات وصفحات الهبوط المساعدة في تكييف وتطبيق الهوية الجديدة للعلامة عبر جميع أنواع الأصول مع دخول إعادة العلامة حيز التنفيذ تحويل موجزات من Social وPMM وBrand إلى عمل مكتمل، والمساهمة بأفكارك الإبداعية الخاصة دعم تحديث أصول إطلاق المنتج في سبتمبر لماذا الانضمام إلى RemotePass؟ ثقافة العمل عن بُعد أولاً: لا نبيع العمل عن بُعد فقط؛ نحن نعيشها. استمتع بالمرونة بالعمل من أي مكان. النمو الفائق: كن جزءاً من شركة تُعرف باستمرار بتوسعها السريع وابتكارها. الشمول قيمة: نحن ملتزمون ببناء فريق متنوع. نثمّن وجهات نظر مختلفة ونمكن كل فرد لإحضار ذاته الحقيقية للعمل. ما نتطلع إليه: من 3 إلى 5 سنوات من إنتاج رسومات حركة وفيديو في علامة تجارية، وكالة، أو فريق داخلي مهارات After Effects من Adobe قوية (سيتم توفير الترخيص) ومهارات تحرير فيديو؛ مريحة من البداية إلى التصدير أسس تصميم جرافيكي صلبة عبر صيغ رقمية عين اجتماعية تركّز على المحتوى، تفهم ما يجعل المحتوى يتوقف عن التمرير العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً سريع، منظم، وقادر على juggling عدة موجزات دون تقليل الجودة مريح في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سير العمل لديك للتحرك بسرعة الإلمام بـ Figma وتدفقات التصميم المدعومة بالذكاء الاصطناعي المحفظة: ريل حركة (<=3 دقائق)، 2-3 أمثلة اجتماعية، مثال منتج/عرض توضيحي واحد (إذا كان متاحاً) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About RemotePass RemotePass exists because talent is distributed equally, but opportunity is not. Backed by EBRD and trusted by 800+ companies across 150+ countries, RemotePass is the platform that gives businesses the infrastructure to hire anyone, anywhere - and gives workers in emerging markets the financial tools and global access they deserve. RemotePass is the only platform that combines Employer of Record, contractor management, direct employment, and corporate spend cards in a single product - rated 4. 8/5 on G2, trusted by Spotify, Logitech, and Deloitte, and operating across 150+ countries. We are backed by leading global investors, including , Oraseya Capital, Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund, and Plug & Play. The role We're looking for a multimedia designer who lives in motion and is just as confident in static. You'll produce the video and animation that carries our social and product storytelling, and you'll design static assets across social, paid, and brand work as a core part of the job. This is a hands-on execution role for someone who wants volume, range, and ownership, not a strategy seat. You'll work closely with our Social, Product Marketing, and Brand leads, and alongside our existing designer. We're going into a rebrand, and you'll help bring that new identity to life across formats. We want someone who thinks social-first, moves quickly, and brings genuine creative instinct rather than waiting to be art-directed on everything. What you'll do Produce motion graphics and animations for social, product, and campaigns (at least one polished animation per week) Edit, and finish video content, including talking-head and person-featuring videos for social and product Edit product videos and demos to a high quality bar Design static assets across social, paid, blog, and landing pages Help adapt and roll out our new brand identity across all asset types as the rebrand lands Turn briefs from Social, PMM, and Brand into finished work, and contribute your own creative ideas Support the September product launch asset refresh Why Join RemotePass? Remote-First Culture: We don’t just sell remote work; we live it. Enjoy the flexibility to work from anywhere. Hyper-Growth: Be part of a company that is consistently recognized for its rapid expansion and innovation. Inclusion Matters: We are committed to building a diverse team. We value different perspectives and empower every individual to bring their authentic self to work. What we're looking for 3 to 5 years producing motion graphics and video in a brand, agency, or in-house team Strong Adobe After Effects (license will be provided) and video editing skills; comfortable end-to-end from brief to export Solid graphic design fundamentals across digital formats A social-first eye, you understand what makes content stop the scroll Fluent Arabic and English, written and spoken Fast, organised, and able to juggle multiple briefs without dropping quality Comfortable using AI tools in your workflow to move faster Familiarity with Figma and AI-assisted design workflows Portfolio: A motion reel (≤3 min), 2-3 social examples, one product/demo example (if available) </div>

دوام كامل بيت.كوم

قيادة أمن البيانات والامتثال

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن وظيفة قائد أمان البيانات والامتثال نظرة عامة على الشركة: عميلنا هو شريك عالمي في حلول Microsoft Cloud يوفر التحول الرقمي، الأمن السيبراني، البيانات والخدمات المُدارة. يقع مقر المجموعة عبر الإمارات العربية المتحدة (دبي)، مع وجود أكبر فريقها وأكثره تقنيًا في لبنان، وتأسيس عمليات في لندن خلال العامين الماضيين، وبدء دخول السوق مبكرًا في الولايات المتحدة. ملخص الوظيفة: يبحث عميلنا عن متخصص موهوب في أمان البيانات والامتثال لقيادة تنفيذ سياسات أمان البيانات والتصنيف والاحتفاظ والحوكمة باستخدام Microsoft Purview للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة مركزة لا تقل عن 4 سنوات في مجال أمان البيانات، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة العملية مع Microsoft Purview، وتحديدًا في منع فقدان البيانات، وتصنيف البيانات، ووسيط أمن وصول السحابة، وقدرات الحوكمة مثل سياسات الاحتفاظ، وإدارة مخاطر الداخل، وإدارة السجلات. هذا الدور يتضمن إشرافًا على لاعب أو أكثر ضمن الفريق، مع إمكانية توسع المسؤوليات القيادية. مطلوب خبرة قوية في Microsoft Purview، وتُقدَّر الخبرة مع حلول أمان البيانات من طرف ثالث عاليًا، مما يجعل هذه فرصة ممتازة للمحترفين الذين لديهم خلفية أمان متنوعة. كما أن الإلمام بحلول MDM & MAM، خاصة Microsoft Intune، وسياسات الوصول الشرطي يعتبر إضافة. يوفر هذا المنصب بيئة ديناميكية مع فرص للنمو والقيادة في مجال أمان البيانات. المسؤوليات الأساسية: 1. تطبيق أمان البيانات والحوكمة: <ul><li>تصميم وتطبيق وتحسين حلول أمان البيانات باستخدام Microsoft Purview أو أدوات الحوكمة والـ DLP الرائدة الأخرى.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات DLP وإدارة مخاطر الداخل وDSPM لـ AI وCASB لمنع الوصول غير المصرح به إلى البيانات وضمان الامتثال.</li><li>تنفيذ استراتيجيات التصنيف ووضع العلامات لتعزيز حماية البيانات.</li><li>تحديد وإدارة سياسات الاحتفاظ بالبيانات بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية والتجارية.</li><li>نشر وإدارة ماسح AIP في المواقع لتصنيف وحماية بيانات المؤسسة.</li><li>دمج CASB مع الجدران النارية في المؤسسة لتعزيز الضوابط الأمنية وزيادة الرؤية في بيئات السحابة والمحلية.</li><li>قيادة تنفيذ وتكوين Microsoft Priva وMicrosoft Purview Data Map.</li><li>الامتثال للوائح الصناعة مثل GDPR، وNCA، وISO 27001.</li><li>دعم مبادرات إدارة وضع أمان البيانات (DSPM) من خلال تقييم المخاطر، ورصد تدفقات البيانات، وتحسين سياسات الأمان لزيادة الرؤية والحوكمة والحماية.</li><li>بناء قوالب وأتمتة لتنفيذ أمان البيانات والحوكمة، لضمان الاتساق والكفاءة في النشر.</li><li>أتمتة نشر السياسات وتكوينات الأمان باستخدام الطرق المتاحة مثل PowerShell وواجهات برمجة التطبيقات وأدوات Microsoft Security & Compliance.</li><li>نشر سياسات MDM و MAM والوصول الشرطي لمعالجة فجوات الأمان وتعزيز ضوابط الوصول.</li><li>الإشراف على تنفيذ مشاريع متعلقة بالأمان من التحديد الأولي للنطاق حتى الدعم ما بعد النشر، مع ضمان التنفيذ ضمن الجدول والميزانية.</li><li>تطوير تصاميم عالية المستوى (HLD) وتخطيطات منخفضة المستوى (LLD) لتنفيذ المشروع، وتقييم بيئات العملاء، وإنشاء RFIs وIRLs حسب الحاجة.</li></ul> 2. الرصد والاستجابة للحوادث والتحسين: <ul><li>رصد والاستجابة لحوادث أمان البيانات، وضمان التحقيق والحل السليم.</li><li>تحليل مخاطر أمان البيانات وتنفيذ أفضل الممارسات للحد من التهديدات.</li><li>تحسين سياسات وأنظمة الأمان بناءً على احتياجات العمل المتطورة.</li></ul> 3. الإشراف على الفريق والتعاون عبر الوظائف: <ul><li>الإشراف على ما لا يقل عن عضوين من الفريق، مع إمكانية زيادة المسؤوليات القيادية.</li><li>العمل عن كثب مع فرق عبر وظائف والعملاء لمحاذاة سياسات الأمان مع أهداف الأعمال وضمان تنفيذ سلس.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز وضع الأمان والحوكمة باستمرار استجابة لاحتياجات الأعمال المتطورة.</li><li>تنظيم ورش عمل للمستخدمين النهائيين والمسؤولين لضمان الفهم الصحيح وتبني سياسات أمان البيانات والتصنيف والحوكمة وأدوات الامتثال.</li></ul> 4. التوثيق ودعم المشروع: <ul><li>المساهمة في نطاق العمل وتحديد تسليمات وخطط تنفيذ واضحة.</li><li>تطوير والحفاظ على وثائق التنفيذ، أدلة المستخدم النهائي، وكتيبات الإدارة لدعم اعتياد التقنية.</li><li>ضمان توفر ووظائف بيئة اختبار تقنية للاختبار والتجربة الداخلية مع تقنيات جديدة، وتنسيق الصيانة والتحديثات والتحسينات حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والخبرة: التعليم: <ul><li> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة. </li></ul> الخبرة: <ul><li> الحد الأدنى من 4 سنوات من الخبرة في تنفيذ حلول أمان البيانات والامتثال والحوكمة، مع تركيز قوي على Microsoft Purview.</li><li>ما لا يقل عن سنتين في دور إشرافي، overseeing تطبيق وتنفيذ مبادرات حماية البيانات والامتثال.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول حماية المعلومات من Microsoft Purview، بما في ذلك DLP،تصنيف البيانات، سياسات الاحتفاظ، والامتثال التنظيمي.</li><li>خبرة في تنفيذ الحوكمة والrisks والامتثال التنظيمي وفق أطر مثل GDPR وNCA وISO 27001.</li><li>خبرة واسعة في العمل مع Microsoft Purview Compliance Portal وInsider Risk Management وeDiscovery وAudit.</li><li>خبرة مع سياسات Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) عبر خدمات Microsoft 365، بما في ذلك Teams وSharePoint وOneDrive وExchange Online.</li><li>فهم قوي لـ Microsoft Information Protection (MIP) للتوسيم والتشفير وإدارة الحقوق.</li><li>إلمام بـ Microsoft Defender for Cloud Apps لرصد أمان البيانات والكشف عن التهديدات.</li><li>معرفة بـ Microsoft Intune لإدارة الأجهزة المحمولة (MDM) وإدارة تطبيقات المحمول (MAM) وكيفية تكامله مع سياسات الوصول المشروط للوصول الآمن.</li><li>القدرة على التواصل بفاعلية لاستراتيجيات حماية البيانات ومتطلبات الامتثال وسياسات إدارة المخاطر مع كل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li></ul> الشهادات: الشهادات المطلوبة: <ul><li>GIAC Certified Data Protection أو شهادة مكافئة.</li><li>شهادات من البائعين في DLP، تصنيف البيانات، الاحتجاز القضائي، أو أدوات الحوكمة.</li><li>الشهادات المفضلة كما يلي:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> المهارات: <ul><li> قدرات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع بشكل ممتازة.</li><li>معرفة بتصميم وبناء حلول الأمان والهيكلة.</li><li>إتقان أدوات أمان البيانات مثل DLP والتصنيف والتحكم في CASB.</li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل مع العملاء بشكل فعال.</li><li>فهم شامل لممارسات منهجية ضمان الجودة وأساليبها.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول Microsoft Purview.</li><li>خبرة مثبتة في تكوين واستكشاف حلول الأمان.</li><li>الالتزام بالبقاء على اطلاع باتجاهات أمان البيانات المتجددة والمخاطر والتقنيات وأفضل الممارسات لتعزيز الحماية والامتثال.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Data Security & Compliance Lead Company Overview: Our client is a global Microsoft Cloud Solutions Partner delivering digital transformation, cybersecurity, data and managed services. The group is headquartered across the UAE (Dubai), with its largest and most technical team based in Lebanon, operations established in London over the past two years, and early-stage market entry underway in the US. Job Summary: Our client is seeking a skilled Data Security & Compliance Specialist to lead the implementation of data security, classification, retention, and governance policies using Microsoft Purview for customers across the MEA region. The ideal candidate will have at least 4 years of focused experience in the data security field, including a minimum of 2 years of hands-on experience with Microsoft Purview, specifically in Data Loss Prevention, Data Classification, Cloud Access Security Broker, and governance capabilities such as retention policies, Insider Risk Management, and Records Management. This role involves overseeing at least one team member, with potential for expanded leadership responsibilities. Strong expertise in Microsoft Purview is required, and experience with third-party data security solutions is highly valued, making this an excellent opportunity for professionals with a diverse security background. Familiarity with MDM & MAM solutions, particularly Microsoft Intune, as well as conditional access policies is a plus. This position offers a dynamic environment with opportunities for growth and leadership in the data security domain. Key Responsibilities: 1. Data Security & Governance Implementation: <ul><li> Design, implement, and optimize data security solutions using Microsoft Purview or other leading DLP and data governance tools.</li><li>Develop and enforce DLP, Insider Risk Management, DSPM for AI and CASB policies to prevent unauthorized data access and ensure compliance.</li><li>Implement data classification and labelling strategies to enhance data protection.</li><li>Define and manage data retention policies in alignment with regulatory and business requirements.</li><li>Deploy and manage AIP on-premises scanner to classify and protect on-premises data.</li><li>Integrate CASB with on-premises firewalls to strengthen security controls and enhance visibility into both cloud and on-premises environments.</li><li>Lead the implementation and configuration of Microsoft Priva and Microsoft Purview Data Map.</li><li>Ensure compliance with industry regulations such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Support Data Security Posture Management (DSPM) initiatives by assessing risks, monitoring data flows, and optimizing security policies to enhance data visibility, governance, and protection.</li><li>Build templates and automation for Data Security & Governance Implementation, ensuring consistency and efficiency in deployments.</li><li>Automate policy deployments and security configurations using available methods such as PowerShell, APIs, and Microsoft Security & Compliance tools.</li><li>Deploy MDM, MAM, and Conditional Access policies to address security gaps and enhance access controls.</li><li>Oversee the implementation of security-related projects, from initial scoping to post-deployment support, ensuring timely and budget-compliant execution.</li><li>Develop High-Level Designs (HLD) and Low-Level Designs (LLD) for project implementation, assess customer environments, and create RFIs and IRLs as needed.</li></ul> 2. Monitoring, Incident Response, and Optimization: <ul><li> Monitor and respond to data security incidents, ensuring proper investigation and resolution.</li><li>Analyze data security risks and implement best practices to mitigate threats.</li><li>Optimize security policies and controls based on evolving business needs.</li></ul> 3. Team Supervision & Cross-Functional Collaboration: <ul><li> Supervise at least two team members, with potential for increased leadership responsibilities.</li><li>Work closely with cross-functional teams and customers to align security policies with business objectives and ensure seamless implementation.</li><li>Collaborate with stakeholders to continuously enhance security posture and governance policies in response to evolving business needs.</li><li>Deliver end-user and administrator workshops to ensure proper understanding and adoption of data security, classification, governance policies, and compliance tools.</li></ul> 4. Documentation & Project Support: <ul><li> Contribute to Scope of Work (SOW) and project scoping, defining clear deliverables and implementation roadmaps.</li><li>Develop and maintain implementation documentation, end-user guides, and administrative manuals to support technology adoption.</li><li>Ensure the availability and functionality of a technical test environment for internal testing and experimentation with new technologies, coordinating maintenance, updates, and enhancements as needed.</li></ul> Qualifications & Experience: Education: <ul><li> Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field. </li></ul> Experience: <ul><li> Minimum of 4 years of experience in implementing data security, compliance, and governance solutions, with a strong focus on Microsoft Purview.</li><li>At least 2 years in a supervisory role, overseeing the implementation and delivery of data protection and compliance initiatives.</li><li>Hands-on experience implementing Microsoft Purview Information Protection solutions, including DLP, data classification, retention policies, and regulatory compliance.</li><li>Experience implementing data governance, risk management, and regulatory compliance requirements aligned with frameworks such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Extensive experience working with Microsoft Purview Compliance Portal, Insider Risk Management, eDiscovery, and Audit.</li><li>Experience with Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) policies across Microsoft 365 services, including Teams, SharePoint, OneDrive, and Exchange Online.</li><li>Strong understanding of Microsoft Information Protection (MIP)for labeling, encryption, and rights management.</li><li>Familiarity with Microsoft Defender for Cloud Apps for data security monitoring and threat detection.</li><li>Knowledge of Microsoft Intune for Mobile Device Management (MDM) & Mobile Application Management (MAM)and how it integrates with Conditional Access policies for secure access control.</li><li>Ability to effectively communicate data protection strategies, compliance requirements, and risk management policies to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul> Certifications: Required Certifications: <ul><li> GIAC Certified Data Protection or an equivalent certification.</li><li>Vendor certifications in DLP, Data Classification, Litigation Holds, or governance tools.</li><li>Preferred Certifications as below:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> Skills: <ul><li> Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in security solution design and architecture.</li><li>Proficiency in data security tools such as DLP, Data Classification, and CASB.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities, with attention to detail and the ability to work under pressure.</li><li>Effective communication and customer engagement skills.</li><li>Thorough understanding of quality assurance practices and methodologies.</li><li>Hands-on experience in implementing Microsoft Purview solutions.</li><li>Proven experience in configuring and troubleshooting security solutions.</li><li>Commitment to staying updated with emerging data security trends, risks, technologies, and best practices to enhance protection and compliance.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

محلل بيانات في الطاقة المتجددة ونظم المعلومات الجغرافية GIS

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة 1- مراجعة وتحسين مجموعات بيانات الطاقة الشمسية (PV) لجميع دول المشروع. 2- تحديث مجموعات بيانات الطاقة الشمسية وطبقات GIS التي تدمج مجموعات بيانات اجتماعية-اقتصادية إضافية. 3- منتجات تحليل جغرافي مكاني، بما فيها الخرائط الموضوعية، الملخصات الإحصائية، لوحات البيانات، والتحليلات المكانية. 4- مدخلات إلى مجموعة الأدوات والمنصة الحالية تغطي جميع عمليات المعالجة وال validation والأساليب والافتراضات والإجراءات الإحصائية وتدفقات GIS. 5- تقرير تقني نهائي وتقديم عرض يلخص المنهجية المطبقة، والتحسينات التي أُدخلت على مجموعات البيانات، والتحليلات، والقيود، والتوصيات للتحديثات المستقبلية. مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة شهران الواجبات والمسؤوليات الخلفية تُنفِّذ اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (ESCWA) مشروعاً بعنوان “تحسين التعيين ورصد وصول الطاقة الشمسية لدعم إجراء سياسات مناخية أكثر فاعلية والمرونة الاجتماعية-الاقتصادية في الدول الأعضاء في ESCWA”. يهدف المشروع إلى تعزيز قدرات الموظفين الحكوميين وصانعي السياسات العاملين في الإحصاء والطاقة ومراكز البحوث النشطة في GIS على استخدام الأدوات الرقمية والجغرافية المكانية لرسم ورصد بيانات الطاقة الشمسية، مراجعة لقطات البيانات والخطوات الأساسية، وتوليد مؤشرات الأداء الرئيسية لتعزيز التحليل القائم على البيانات وتحسين صنع السياسات المبني على الدليل من أجل العمل المناخي والمرونة الاجتماعية-الاقتصادية. الهدف سيقوم المحلل بوبحث مجموعات البيانات الحالية لأنظمة الخلوي (PV) المكتشفة في جيبوتي، الأردن، لبنان، سوريا، واليمن؛ وتطبيق طرق التحليل الإحصائي لتحسين دقة مجموعات البيانات؛ وإضافة طبقات GIS اجتماعية-اقتصادية إلى مجموعات البيانات القائمة لتعزيز التحليل القائم على البيانات وتحسين صنع السياسات المبني على الأدلة من أجل العمل المناخي والمرونة الاجتماعية-الاقتصادية. الواجبات والمسؤوليات بموجب الإشراف العام لرئيس كتلة تغير المناخ ومواردها الطبيعية المستدامة، سيقدم المحلل تقارير مباشرة إلى منسق المشروع ويكون مسؤولاً عن الواجبات العامة التالية المرتبطة بنتائج ومخرجات وثيقة المشروع، وهي: أ) مراجعة وتقييم مجموعات بيانات جغرافية مكانية موجودة لأنظمة PV المكتشفة في جيبوتي، الأردن، لبنان، سوريا، واليمن لتحديد التفاوتات والفجوات في البيانات والتكرارات ومشكلات الجودة ومصادر عدم اليقين المحتملة. ب) إجراء مراجعة شاملة لمجموعات بيانات PV الجغرافية القائمة، بما في ذلك تقييم جودة البيانات والكمال والدقة المكانية واتساق السمات وتوافر البيانات الوصفية والاعتمادية. ج) إعداد تقرير تقني نهائي وتقديم عرض يلخص المنهجية المطبقة والتحسينات التي أُدخلت على البيانات والتحليلات والقيود والتوصيات لتحديثات مستقبلية. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة الماجستير في الإحصاء أو الرياضيات أو GIS أو مجال ذي صلة مطلوبة. قد يُقبل بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة. يجب على جميع المرشحين تقديم صورة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تحليل البيانات المتعلقة بالطاقة أو الطاقة المتجددة. يُشترط وجود خبرة مهنية مثبتة في العمل على مجموعات بيانات الطاقة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية. المعرفة بالعربية مطلوبة ضمنيا. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييم «طليق» في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و«المعرفة بـ» تعادل تقييم «واثق» في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد أتعاب الأمم المتحدة لا تتقاضى رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تعنى الأمم المتحدة بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service 1- Reviewed and improved solar PV datasets for all project countries. 2- Updated solar PV datasets and GIS layers that integrate additional socio-economic datasets. 3- Geospatial analytical products, including thematic maps, statistical summaries, dashboards, and spatial analyses. 4- Inputs into the existing toolkit and platform covering all data processing, validation methodologies, assumptions, statistical procedures, and GIS workflows. 5- Comprehensive final technical report and presentation summarizing the methodology applied, improvements made to the datasets, analytical findings, limitations, and recommendations for future updates. Work Location Remotely Expected duration 2 months Duties and Responsibilities Background The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) is implementing a project on “Improved mapping and monitoring of solar energy access for enhanced climate policy action and socio-economic resilience in ESCWA member States”. The project aims to enhance the capacities of government officials and policymakers working in statistics, energy, and GIS-active research centres on using digital and geospatial tools to map and monitor solar energy data, review data snapshots and baselines, and generate KPIs to strengthen data-driven analysis and improve evidence-based policymaking for climate action and socio-economic resilience. Objective The GIS and renewable energy data analyst would review the existing data sets on detected solar photovoltaic (PV) systems in Djibouti, Jordan, Lebanon, Syria, and Yemen; apply statistical analysis methods to improve the accuracy of the data sets; and add socio-economic GIS layers to the existing data sets to strengthen data-driven analysis and improve evidence-based policymaking for climate action and socio-economic resilience. Duties and responsibilities Under the overall supervision of the Leader of the Climate Change and Natural Resources Sustainability Cluster, the analyst will report directly to the Project Coordinator and be responsible for the following overall duties linked to the outcomes and outputs of the project document, namely: a) Review and assess the existing geospatial datasets of detected solar PV systems in Djibouti, Jordan, Lebanon, Syria, and Yemen to identify inconsistencies, data gaps, duplicates, quality issues, and potential sources of uncertainty. b) Conduct a comprehensive review of the existing solar PV geospatial datasets, including an assessment of data quality, completeness, spatial accuracy, attribute consistency, metadata availability, and reliability. c) Prepare a comprehensive final technical report and presentation summarizing the methodology applied, improvements made to the datasets, analytical findings, limitations, and recommendations for future updates. Qualifications/special skills A master’s degree in statistics, mathematics, GIS or related field is required. A first-level university degree with two additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of five years of experience working on data analytics related to energy or renewable energy is required. Demonstrated professional experience working on energy datasets is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English. Knowledge of Arabic is desirable. Note: "Fluency" equals a rating of 'fluent' in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of 'confident' in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل Hirelebanese

محاسب أول

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نحن نبحث عن محاسب أول ذو خبرة وكفاءة عالية لقيادة وظيفة المحاسبة في أعمال البناء لدينا في غانا. سيكون للمحاسب الأول المسؤولية الكلية عن دقة وسلامة وتوقيت تقارير الشركة المالية. ستشرف الدور على عمليات المحاسبة، محاسبة المشاريع، الرقابة المالية، التدفقات النقدية، الامتثال الضريبي، التدقيق والتقارير الإدارية. هذا منصب قيادي عملي يتطلب شخصية قوية، ووعي تجاري، وحكم سليم، والثقة في تحمل مسؤولية الأمور المالية. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة قوية من بيئة البناء أو الهندسة أو البنية التحتية أو المشاريع ويفهم التحديات المالية المرتبطة بإدارة عدة مشاريع، عقود، مقاولين فرعيين، ونفقات رأس مال كبيرة. المسؤوليات الرئيسية 1. قيادة المحاسبة قيادة وإدارة وظيفة المحاسبة وفريق المحاسبة في الشركة. وضع والحفاظ على إجراءات محاسبة قوية، وضوابط، وعمليات تقارير. ضمان تسجيل وتصنيف دقيق لجميع المعاملات المالية. الإشراف على دفتر الأستاذ العام، Accounts payable، Accounts receivable، الأصول الثابتة، تسويات البنوك، وإغلاق الشهر. مراجعة قيود المحاسبة والجداول المالية التي أعدها فريق المالية. ضمان تقارير مالية شهرية، ربع سنوية، وسنوية دقيقة وفي الوقت المناسب. 2. محاسبة البناء والمشروعات تحمل المسؤولية الكلية عن التقارير المالية والرقابة على التكاليف عبر مشاريع البناء. مراقبة تكاليف المشروع مقابل الميزانيات والمتطلبات التعاقدية المعتمدة. مراجعة ربحية المشروع، التكلفة المتوقعة لإكتمال المشروع، الالتزامات، والتدفق النقدي. ضمان تخصيص دقيق للعمالة والمواد والمعدات والمقاولين الفرعيين وتكاليف الإعداد العامة. اعمل عن كثب مع مديري المشاريع والمديرين التجاريين لتحديد تجاوزات التكاليف والمخاطر المالية. وضع إجراءات محاسبة مشروع فعالة والتحكم في التكاليف. تقديم تحذيرات مبكرة للإدارة حول القضايا المالية والتجارية المحتملة. 3. التقارير الإدارية والتحليل المالي إعداد حسابات الإدارة الشهرية والبيانات المالية. تقديم الإدارة العليا بتحليل واضح للإيرادات والتكاليف والهامش والتدفق النقدي وربحية المشروع. تحليل الأداء مقابل الميزانية والتحقيق في الفوارق الكبيرة. تطوير لوحات أعمال مالية ومؤشرات أداء رئيسية ذات صلة بأنشطة البناء بالشركة. توفير المعلومات المالية والتوصيات لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. 4. الميزنة والتوقعات قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المالية. تنسيق الميزانيات مع فرق المشروع والشراء والموارد البشرية والعمليات. إعداد التوقعات المالية للمشروع وعلى مستوى الشركة. مراقبة الأداء الفعلي مقابل الميزانيات والتوقعات. التوصية باتخاذ إجراءات تصحيحية عند انخفاض الأداء المالي عن التوقعات. 5. التدفق النقدي ورأس المال العامل تولي مسؤولية إدارة التدفق النقدي للشركة والتوقعات المالية. مراقبة متطلبات النقد عبر المشاريع وعمليات الشركة. الإشراف على Accounts receivable وضمان جمع المستحقات في الوقت المحدد. مراقبة الالتزامات تجاه الموردين والمقاولين الفرعيين. العمل مع الإدارة لتحسين رأس المال العامل والسيولة. ضمان توافق الالتزامات النقدية مع الميزانيات المعتمدة ومتطلبات المشروع. 6. Accounts Payable والموردين والمقاولين الفرعيين الإشراف على محاسبة الموردين والمقاولين الفرعيين. ضمان التحقق من صحة الفواتير مقابل العقود، وأوامر الشراء، ووثائق التسليم، والموافقات. مراجعة كشوف المقاولين الفرعيين وطلبات الدفع. ضمان وجود احتجاز مناسب، ودفع مقدم، وخصومات، وتعديلات عقدية أخرى محاسبة بشكل صحيح. الحفاظ على ضوابط قوية على موافقات الدفع والوثائق الداعمة. 7. الضرائب والامتثال القانوني — غانا ضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية والقانونية الغاينة المعمول بها. الإشراف على ضريبة القيمة المضافة، والضريبة المستقطعة، والضريبة الشركات، والضرائب المرتبطة بالرواتب، وغيرها من الالتزامات القانونية المعمول بها. التنسيق مع المستشارين الضريبيين والجهات المختصة عند الاقتضاء. ضمان الإعداد والتقديم في الوقت المناسب للإقرارات القانونية. مراقبة التغييرات في تشريعات الضرائب الغاناية وتقييم أثرها على الأعمال. الحفاظ على وثائق ضريبية كاملة ودقيقة. 8. الرقابة الداخلية وإدارة المخاطر تطوير والحفاظ على ضوابط مالية قوية عبر المنظمة. مراجعة العمليات المالية وتحديد نقاط الضعف وعدم الكفاءة والمخاطر المحتملة. تنفيذ ضوابط على المشتريات والمدفوعات والمصاريف والرواتب والجرد والأصول الثابتة وتكاليف المشاريع. التحقيق في المعاملات غير العادية والفروقات والتداخلات المالية المحتملة. ضمان الفصل المناسب للواجبات وتوكيد التفويضات. تعزيز ثقافة قوية من الانضباط المالي والمسؤولية. 9. التدقيق والحوكمة المالية قيادة التحضير للآد audits السنوية ومراجعات مالية أخرى.

We are seeking an experienced and highly capable Chief Accountant to lead the accounting function of our construction business in Ghana. The Chief Accountant will have overall responsibility for the accuracy, integrity, and timeliness of the company's financial records and reporting. The role will oversee accounting operations, project accounting, financial controls, cash flow, tax compliance, audits, and management reporting. This is a hands-on leadership position requiring a strong personality, commercial awareness, sound judgment, and the confidence to take ownership of financial matters. The ideal candidate will bring strong experience from a construction, engineering, infrastructure, or project-based environment and understand the financial challenges associated with managing multiple projects, contracts, subcontractors, and significant capital expenditure. Key Responsibilities 1. Accounting Leadership Lead and manage the company's accounting function and accounting team. Establish and maintain robust accounting procedures, controls, and reporting processes. Ensure accurate recording and classification of all financial transactions. Oversee general ledger, accounts payable, accounts receivable, fixed assets, bank reconciliations, and month-end closing. Review accounting entries and financial schedules prepared by the finance team. Ensure timely and accurate monthly, quarterly, and annual financial reporting. 2. Construction & Project Accounting Take overall responsibility for financial reporting and cost control across construction projects. Monitor project costs against approved budgets and contractual requirements. Review project profitability, cost-to-complete, commitments, and cash flow. Ensure accurate allocation of labour, materials, equipment, subcontractor, and overhead costs. Work closely with Project Managers and Commercial Managers to identify cost overruns and financial risks. Establish effective project accounting and cost-control procedures. Provide management with early warnings on potential financial and commercial issues. 3. Management Reporting & Financial Analysis Prepare monthly management accounts and financial statements. Provide senior management with clear analysis of revenue, costs, margins, cash flow, and profitability. Analyze budget-to-actual performance and investigate significant variances. Develop financial dashboards and KPIs relevant to the company's construction activities. Provide financial information and recommendations to support strategic decision-making. 4. Budgeting & Forecasting Lead the annual budgeting and forecasting process. Coordinate budgets with project, procurement, HR, and operational teams. Prepare project and company-level financial forecasts. Monitor actual performance against budgets and forecasts. Recommend corrective actions where financial performance is below expectations. 5. Cash Flow & Working Capital Take ownership of company cash flow management and forecasting. Monitor cash requirements across projects and corporate operations. Oversee accounts receivable and ensure timely collection of outstanding balances. Monitor supplier and subcontractor payment obligations. Work with management to optimize working capital and liquidity. Ensure cash commitments are aligned with approved budgets and project requirements. 6. Accounts Payable, Suppliers & Subcontractors Oversee supplier and subcontractor accounting. Ensure invoices are properly verified against contracts, purchase orders, delivery documentation, and approvals. Review subcontractor statements and payment applications. Ensure appropriate retention, advances, deductions, and other contractual adjustments are properly accounted for. Maintain strong controls over payment approvals and supporting documentation. 7. Tax & Statutory Compliance — Ghana Ensure compliance with applicable Ghanaian tax and statutory requirements. Oversee VAT, withholding tax, corporate tax, payroll-related taxes, and other applicable statutory obligations. Coordinate with tax advisors and relevant authorities where required. Ensure timely preparation and submission of statutory returns. Monitor changes in Ghanaian tax legislation and assess their impact on the business. Maintain complete and accurate tax documentation. 8. Internal Controls & Risk Management Develop and maintain strong financial controls across the organization. Review financial processes and identify weaknesses, inefficiencies, and potential risks. Implement controls over procurement, payments, expenses, payroll, inventory, fixed assets, and project costs. Investigate unusual transactions, discrepancies, and potential financial irregularities. Ensure appropriate segregation of duties and authorization controls. Promote a strong culture of financial discipline and accountability. 9. Audit & Financial Governance Lead the preparation for annual external audits and other financial reviews.

دوام كامل بيت.كوم

موظف إدارة المعلومات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  سيُؤدي موظف إدارة المعلومات (IM) دوراً رئيسياً في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها بما يدعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة في الوقت المناسب. سيعمل موظف IM تحت الإدارة المباشرة والإشراف الفني من أخصائي إدارة المعلومات في المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) - إدارة معلومات. بالعمل بشكل وثيق مع منسقي MEAL وفِرق الميدان وفريق تطوير البرنامج والجودة (PDQ)، يضمن موظف IM الاتساق والجودة والمعايير عبر جميع عمليات إدارة المعلومات. كما سيدعم إنشاء وصيانة أنظمة البيانات، وتطوير أدوات جمع البيانات، وتصوير البيانات بالإضافة إلى إعداد التقارير البياناتية. كما أن موظف IM مسؤول عن إدارة وتأمين واستخدام البيانات والمعلومات عبر مكاتب المنطقة. يضمن هذا الدور تخزين البيانات بشكل فعال والوصول إليها من قبل الأشخاص المناسبين والحفاظ عليها وفق سياسات المنظمة. يتوقع من شاغل الدور تقديم الدعم في حالات الاستجابة للطوارئ، وإعداد أنظمة معلومات بسرعة، وإدارة جمع البيانات في الوقت الفعلي لدعم اتخاذ القرار. السلامة من إساءة معاملة الأطفال:  المستوى 3 - سيكون لدى حامل الوظيفة تواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو بين عشية وضحاها) لأنهم يعملون في برامج الدولة؛ أو يزورون برامج الدولة؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية التدقيق/التحقق من خلفية الموظفين. نطاق الدور:  التقارير إلى: أخصائي MEAL وIM التقارير إلى: غير متاح مسؤولية الميزانية: غير متاح المجالات الأساسية للمساءلة: جمع البيانات والإدارة <ul> <li>يُطوّر ويحسن حلول IM، بما في ذلك لوحات التحكم وحلول IM لإدارة البيانات وتقديم التقارير بشكلٍ أفضل.</li> <li>يدعم أخصّائي IM في إدارة منصات المكتب الرئيسي الرقمية.</li> <li>يدعم دمج أدوات الذكاء الاصطناعي الأساسية لتحسين سير عمل إدارة المعلومات.</li> <li>يحوّل الاستبيانات إلى أدوات جمع بيانات رقمية باستخدام أدوات مثل survey123 وKOBO وCommCare.</li> <li>يضمن أن فرق البرنامج تستخدم أدوات جمع البيانات المختبرة والمتوافقة مع المعايير.</li> <li>يجمّع البيانات التي تم جمعها من قِبل أعضاء الفرق المعنيين.</li> <li>يضمن دقة البيانات وكمالها وموثوقيتها المستلمة.</li> <li>يقلل من جهود جمع البيانات وإدخالها وتقاريرها من خلال إدخال عمليات رقمية/أتمتة.</li> <li>ينشئ نسخاً احتياطياً منتظماً لقواعد البيانات الداخلية.</li></ul>تحليل البيانات والتقارير <ul> <li>ينشئ خرائط جغرافية لتحليل وتنظيم تنفيذ المشروع في المناطق والمواقع.</li> <li>يقدِّم رؤًى وتوصيات بناءً على اتجاهات البيانات وتحليلها.</li> <li>يعمل مع فريق MEAL بما في ذلك الأقسام الأخرى لجمع البيانات وتحليلها وتفسيرها لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>يدعم فريق إدارة الحالات في إدارة البيانات باستخدام CPIMS والمنصات الداخلية.</li> <li>يدير ويراقب ويتابع البيانات المدخلة في أنظمة التقارير.</li> <li>يصمم وينشئ تقارير دورية: شهرية/ربع سنوية، أو حسب الحاجة.</li></ul>ضمان جودة البيانات <ul> <li>يجري فحوصات جودة البيانات ويضمن موثوقيتها ونظافتها.</li> <li>يطور ويدعم إنتاج تقارير منتظمة عن استخدام المعلومات وجودة البيانات والامتثال.</li> <li>يوفر وينفذ سياسات حماية البيانات والسرية.</li> <li>يلتزم بسياسات وإرشادات وإجراءات SCI.</li> <li>يلتزم بالامتثال العالمي لحماية البيانات وفقاً لـ SCI.</li> <li>يدعم أخصّائي IM في MEAL في تنفيذ خطة حماية البيانات للمكتب الرئيسي.</li></ul>تطوير النظام والصيانة <ul> <li>يدعم مبادرات التحول الرقمي بهدف تحسين كفاءة إدارة المعلومات.</li> <li>يتولى مهام محددة بقاعدة البيانات مثل إنشاء الاستفسارات والإجراءات والدوال لدعم تطوير التطبيقات.</li> <li>يطوّر ويدعم ويحافظ ويقوّي أنظمة إدارة المعلومات، استخدام البيانات، ومهارات الرقمنة العامة.</li> <li>يدعم التخطيط والأنشطة الخاصة بـ IM ويدعم بناء قدرات IM.</li> <li>يدعم فريق التشغيل بمتطلبات IM.</li></ul>عام <ul> <li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات <ul> <li>درجة جامعية في تكنولوجيا إدارة المعلومات، أو إدارة أنظمة المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو علم البيانات، أو GIS، أو الإحصاء، أو مجال ذي صلة.</li> <li>إتقان كتابي ولفظي للغتين الإنجليزية والعربية.</li></ul>الخبرة والمهارات أساسي <ul> <li>خبرة من 2-4 سنوات على الأقل في تصميم أنظمة إدارة المعلومات أو إدارة قواعد البيانات، والتحليل مع مهارات الكمبيوتر، بما في ذلك MS Office المتقدم (Word وExcel وOutlook وPowerPoint وAccess وPowerApps)، وPower BI مطلوبة. مطلوب خبرة في الخرائط (GIS).</li> <li>خبرة في البرمجة مثل تطبيقات Android وPower BI وAPI وSurvey 123 وcollector APP وKOBO وCommCare.</li> <li>مهارات جيدة في العربية والإنجليزية شفهياً وكتابةً</li> <li>مهارات في تصميم وتنفيذ أطر إدارة المعلومات</li> <li>مهارات شخصية وتنظيمية قوية، والقدرة على العمل تحت الضغط</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات مثبتة</li> <li>خبرة سابقة في IM وتحليل البيانات والتنسيق</li> <li>فهم مُثبت لعمليات الاستجابة للطوارئ</li> <li>القدرة على العمل في بيئات صعبة ومعقدة.</li> <li>الالتزام بفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق.</li></ul>مرغوب فيه <ul> <li>خبرة سابقة في IM وتحليل البيانات والتنسيق</li> <li>فهم مُثبت لعمليات الاستجابة للطوارئ</li> <li>القدرة على العمل في بيئات صعبة ومعقدة.</li> <li>الالتزام بفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق.</li> <li>الإلمام بالتقنيات الناشئة، بما في ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية، والقدرة على تطبيقها لتسهيل مهام IM</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية: لا تكون الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصرية وقد يُطلب من شاغل الوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. المساواة في الفرص: يتعين على شاغل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات Save the Children وإجراءاتها الخاصة بالمساواة والتنوع. سلامة الأطفال: نحن بحاجة للحفاظ على سلامة الأطفال لذا يعكس اختيارنا من خلال إجراءات خلفية دقيقة التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. منع الاحتيال: من المتوقع أن يحافظ شاغل الوظيفة على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرنامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI ضد الاحتيال والفساد. وهذا يشمل مسؤولية في منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد أو إساءة استخدام الموارد خلال عمله. حماية موظفينا: يتعين على حامل الوظيفة إجراء الواجبات وفق سياسة SCI ضد المضايقة. الصحة والسلامة: يتعين على حامل الوظيفة إجراء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Information Management (IM) Officer will play a key role in collecting, managing, and analysing data critical to support timely evidence-based decision-making. The IM Officer will work under the direct management and technical supervision of the Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) - Information Management Specialist. Working closely with MEAL Coordinators, field teams and Programe Development and Quality (PDQ) team, the IM Officer ensures consistency, quality, and standardization across all information management processes. The IM Officer will also support the creation and maintenance of data systems, support in development of data collection tools, data visualization as well as data reporting. Also, IM Officer is responsible for managing, securing, and optimizing the use of data and information across area offices. This role ensures that data is stored effectively, accessible to the appropriate personnel, and maintained in accordance with SCI policies. The role holder is expected to provide IM support during emergency response situations, rapidly setting up information systems, and managing real-time data collection to aid in decision-making. CHILD SAFEGUARDING:  Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE:  Reports to: MEAL & IM Specialist  Reporting to: N/A Budget responsibility: N/A  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Data Collection and Management <ul> <li>Develops and optimizes IM solutions, including dashboards and IM solutions for enhanced data management and reporting.</li> <li>Supports IM Specialist in managing the head office’s (HO) digital platforms.</li> <li>Supports the integration of basic AI tools to improve information management workflows.</li> <li>Translates questionnaires into digital data collection tools using tools such as survey123, KOBO, and CommCare.</li> <li>Ensures programme teams are using tested and standardized data collection tools. </li> <li>Consolidates the collected data by relevant team members.</li> <li>Ensures the accuracy, completeness, and reliability of data received.</li> <li>Minimizes data collection, data entry and reporting efforts through introducing digital processes/ automation. </li> <li>Creates regular backups of internal databases.</li></ul>Information Analysis and Reporting <ul> <li>Creates geographical maps to analyze and visualize project implementation across areas and sites.</li> <li>Provides insights and recommendations based on data trends and analysis.</li> <li>Works with the MEAL team including other departments to gather, analyse, and interpret data to support decision-making.</li> <li>Supports case management team in data management using CPIMS and internal platforms.</li> <li>Administers, monitors, and follows-up on data entered on reporting systems.</li> <li>Designs, generates, and assists with periodic reports: monthly/quarterly, or as required.</li></ul>Data Quality Assurance <ul> <li>Conducts data quality checks and ensures the reliability and cleanliness of the data.</li> <li>Develops and supports in producing regular reports on information usage, data quality, and compliance.</li> <li>Implements and enforces data protection and confidentiality policies.</li> <li>Adheres to SCI policies, guidance and procedures.</li> <li>Adheres to SCI's compliance with global data protection requirements. </li> <li>Supports MEAL IM Specialist in implementing Data Protection plan for the HO</li></ul>System Development and Maintenance <ul> <li>Supports digital transformation initiatives aimed at improving information management efficiency.</li> <li>Handles database specific tasks such as creating queries, procedures, and functions to support application development. </li> <li>Develops, supports, maintains and strengthens Information Management systems, data usage, and general digitalization capabilities.</li> <li>Supports IM planning and activities and supports IM capacity building.</li> <li>Supports operation team on IM related needs.</li></ul>General  <ul> <li>Complies with Save the Children policies and practices with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. </li></ul>QUALIFICATIONS <ul> <li>University Degree in Information Management Technology, Information Systems Management, Computer Science, Data Science, GIS, Statistics, or a related field.</li> <li>Written and spoken fluency in English and Arabic.</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>Minimum 2-4 years of experience working in designing information management systems or database management, and analytic with computer skills, including advanced MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access, PowerApps), Power BI are required. Mapping experience is required (GIS).</li> <li>Experience in programming such as Android Mobile App, Power BI, API, Survey 123, collector APP, KOBO and CommCare.</li> <li>Good verbal and written skills in Arabic and English</li> <li>Skills in designing and implementing information management frameworks</li> <li>Strong interpersonal and organizational skills, and ability to work under pressure</li> <li>Proven analytical and problem-solving skills</li> <li>Previous experience in IM, data analysis and coordination </li> <li>Demonstrated understanding of emergency response activities </li> <li>Ability to work in challenging and complex environments.</li> <li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches.</li></ul>Desirable <ul> <li>Previous experience in IM, data analysis and coordination </li> <li>Demonstrated understanding of emergency response activities </li> <li>Ability to work in challenging and complex environments.</li> <li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches.</li> <li>Familiarity with emerging technologies, including generative AI tools, and ability to apply them to streamline IM tasks</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط حماية الطفل

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  سيكون موظف حماية الطفل مسؤولاً عن المتابعة اليومية لأنشطة حماية الطفل (CP)، وتقديم الدعم لشركاء التنفيذ وقيادة التطبيق المباشر في الميدان. يشمل برنامج حماية الطفل إنشاء وتوسيع البرمجة النفسية الاجتماعية مع الأطفال والشباب، بناء القدرات ودعم مقدّري الرعاية والتنسيق مع أصحاب المصلحة في المجتمع والسلطات المحلية لتنفيذ مبادرات مجتمعية تعالج قضايا حماية الطفل. يجب على موظف حماية الطفل التأكد من أن جميع جوانب العمل تتم وفق سياسات منظمة إنقاذ الأطفال (SCI). في حال حدوث طارئ إنساني كبير، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور العادي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. حماية الطفل:  المستوى 3 - سيكون لدى الموظف اتصال مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً)، لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. نطاق الوظيفة: التقارير إلى: منسق حماية الطفل الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب: مسهّلو حماية الطفل مسؤوليات الميزانية: لا توجد مسؤولية إدارة ميزانية مطلوبة لهذا الدور أبعاد الدور: (مثلاً التعقيد، العلاقات، التواصل مع أصحاب المصلحة) المجالات الرئيسية للمساءلة: تنفيذ/إدارة البرنامج <ul> <li>التنسيق مع المدير المباشر لتحديد أولويات المشروع، وتطوير وقيادة تنفيذ خطط العمل الشهرية والأسبوعية للمشروع.</li> <li>التأكد من فهم أعضاء الفريق لأولوياتهم الأسبوعية؛ وتقديم التوجيه والدعم للمرؤوسين عند الحاجة لإنجاز المهام.</li> <li>التنسيق مع سلسلة الإمداد والمالية والموارد البشرية لضمان دعم كافٍ للأنشطة الميدانية.</li> <li>قيادة تنفيذ مقابلات تقييم الاحتياجات تحت إشراف ودعم مدير البرنامج والمنسق الخاص بالبرنامج. </li> <li>مراقبة التقدم وحل القضايا التي تعيق تنفيذ الأنشطة.</li> <li>قيادة تنفيذ الأنشطة الميدانية المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، بما في ذلك المناقشات المستديرة وورش العمل وغيرها من الفعاليات. </li> <li>العمل بدعم من منسق حماية الطفل وتوجيه من مدير البرنامج لضمان تنفيذ الأنشطة بسلاسة والتواصل بانتظام حول التقدم والتحديات والاحتياجات لتسهيل اتخاذ القرار في الوقت المناسب وبشكل مطّلع.</li></ul>تصميم/تطوير البرنامج <ul> <li>التأكد من اتباع أنظمة مساءلة SCI من قبل فريق الميدان.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية لضمان تلبية معايير الجودة طوال مرحلة التنفيذ</li> <li>إنتاج تقارير كمية ونوعية أسبوعية وشهرية للاستخدام الداخلي.</li> <li>التأكد من أن تدخلات البرنامج مستمرة في أن تكون مستلهمة ومندمجة مع القطاعات الأساسية الأخرى في SCI، مثل التعليم والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش. وهذا يشمل التأكد من إحالة الأنشطة من CP إلى الخدمات اللازمة وبالعكس.</li></ul>إدارة الفريق وبناء القدرات <ul> <li>تقديم التدريب الفني والتنظيمي والتوجيه للمرؤوسين المباشرين</li> <li>بمساعدة منسق المشروع، تحديد احتياجات القوى العاملة بناءً على التنفيذ وآخر التطورات.</li> <li>قيادة والمشاركة في توظيف موظفين جدد.</li> <li>بمساعدة منسق البرنامج، تحديد احتياجات بناء قدرات الموظفين</li> <li>التأكد من أن جميع المرؤوسين لديهم أهداف أداء وتطوير واضحة.</li></ul>إدارة الشراكات <ul> <li>توفير دعم يومي لموظفي الشركاء من خلال تقديم دعم تقني وعملي تحت الإشراف وبمساعدة منسق البرنامج. </li> <li>مراقبة تنفيذ أنشطة الشركاء والتأكد من تطبيق معايير تنفيذ عالية الجودة، باستخدام معايير الجودة وأدوات مراقبة الجودة الأخرى. </li> <li>التحقق من تقارير الشركاء من خلال التحقق منها مقابل آليات الإبلاغ الداخلية لـ SCI.</li> <li>المساعدة في توثيق الجهود والعمل مع الشركاء لبناء قدراتهم في التدخلات الخاصة بحماية الطفل.</li> <li>التقييم مع منسق حماية الطفل لمعرفة معرفة واحتياجات الشركاء في مستوى حماية الطفل لضمان إعداد بناء قدرات مناسب وفقاً لذلك.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات ودراسات الحالة لأغراض التقارير والدعوة والجهود الإعلامية.</li> <li>إجراء تدريبات لموظفي الشركاء تحت إشراف منسق البرنامج.</li></ul>العلاقات الخارجية/التمثيل <ul> <li>ضمان تطوير الأنشطة بالتنسيق مع السلطات المحلية المعنية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة والشركاء والسلطات المحلية لضمان تنفيذ الأنشطة بشكل فعال وتوافقها مع أهداف المشروع.</li> <li>تمثيل SCI في اجتماعات مجموعة عمل حماية الطفل والفرق المعنية عند الحاجة.</li></ul>عام <ul> <li>الالتزام بسياسات وممارسات SCI فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات  <ul> <li>درجة الماجستير في الخدمة الاجتماعية، علم النفس أو دراسات ذات صلة. </li> <li>أو درجة البكالوريوس مع خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul>الخبرة والمهارات أساسي <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل مع سنتين على الأقل في دور مماثل كضابط</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية؛</li> <li>خبرة في برامج الدعم النفسي الاجتماعي، التعبئة المجتمعية والتنسيق مع السلطات المحلية في شمال لبنان وعرقا;</li> <li>القدرة على كتابة تقارير أسبوعية وشهرية</li> <li>معرفة قوية بالسياق الإنساني في شمال لبنان وعرقا</li> <li>خبرة في قيادة الفرق والتعامل مع خطط عمل البرامج;</li></ul>مفضل <ul> <li>الالتزام وفهم أهداف وقيم ومبادئ Save the Children بما فيها النهج القائم على الحقوق.</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الإضافية: الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبراته. المساواة في الفرص: يُطلب من حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع. حماية الأطفال: نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذلك يعكس عملية اختيارنا، بما في ذلك فحوصات الخلفية الدقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. منع الاحتيال: من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه صلاحية للوصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI المناهضة للاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد مشتبه به أو إساءة استخدام للموارد في سياق عملهم. حماية موظفينا: مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفقاً لسياسة SCI ضد التحرش. الصحة والسلامة: مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة لدى SCI. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Child Protection Officer will be in charge of the daily follow up of the Child Protection (CP) activities, provide support to implementing partners and lead the direct implementation in the field. The Child Protection programme includes the establishment and expansion of psychosocial programming with children and youth, capacity building and support for caregivers and coordinate with the community stakeholders and local authorities to implement community initiatives addressing CP issues. The Child Protection Officer should ensure that all aspects of work are undertaken in accordance with Save the Children’s (SCI) Policies.  In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. CHILD SAFEGUARDING:  Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE: Reports to: CP Coordinator Staff reporting to this post: CP Facilitators  Budget Responsibilities: No budget management responsibility is required for this role Role Dimensions: (e.g. complexity, relationships, communication with stakeholders) KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Programme Implementation/ Management <ul> <li>Liaise with the line manager to identify project’s priorities, develop and lead the implementation of project’s monthly and weekly work plans.</li> <li>Ensure that team members understand their weekly priorities; provide guidance and support to direct reports as needed to accomplish the tasks.</li> <li>Liaise with Supply chain, Finance and HR to ensure sufficient support to field activities.</li> <li>Lead the implementation of the needs assessment interviews under the supervision and the support of the Programme Manager and the Programme Coordinator. </li> <li>Monitor progress and solve issues that are interrupting the implementation of activities.</li> <li>Lead the implementation of field activities related to the community engagement, including round table discussions, workshops, and other events. </li> <li>Work under the support of the CP Coordinator and guidance of the Programme Manager to ensure the smooth execution of the activities and regularly communicate progress, challenges and needs to facilitate timely and informed decision making.</li></ul>Programme Design/ Development <ul> <li>Ensure that SCI accountability systems are followed by field staff. </li> <li>Conduct field visits to ensure that the quality standards are met throughout the implementation phase</li> <li>Produce weekly and monthly quantitative and qualitative reports for internal use.</li> <li>Ensure that programme interventions continue to be informed by and integrated with other core sectors in SCI, such as Education, Shelter, and Food Security and Livelihoods. This includes making sure referrals are being held from the CP activities to the needed services and vice versa.</li></ul>Team Management and Capacity Building <ul> <li>Provide technical and organizational training and coaching to direct reports</li> <li>With the support of the project coordinator, identify staffing needs based on the implementation and the latest situation.</li> <li>Lead and be part of the recruitment of new direct reports.</li> <li>With the support of the programme coordinator, identify staff capacity building need</li> <li>Ensure that all direct reports have clear performance and development objectives.</li></ul>Partnerships Management  <ul> <li>Provide daily support to partners’ staff by providing technical and operational support under the supervision and with the support of the programme coordinator. </li> <li>Monitor partners’ activities implementation and ensure that high quality implementation standards are applied, by using quality benchmarks and other quality monitoring tools. </li> <li>Verify partners’ report by validating them against SC internal reporting mechanisms.</li> <li>Support in documenting efforts and work done with partners to build their capacity on CP intervention.</li> <li>Assess, with the CP Coordinator,  the partners knowledge and needs on CP level to ensure proper capacity building is set accordingly.</li> <li>Document best practices and case studies for the purpose of reporting, advocacy and media efforts.</li> <li>Conduct training for partners’ staff under the supervision of the programme coordinator. </li></ul>External Relationships/ Representation <ul> <li>Ensure activities are developed in coordination with relevant local authorities and key stakeholders.</li> <li>Collaborate closely with stakeholders, partners and local authorities to ensure activities are carried out effectively and in line with project goals.</li> <li>Represent SCI in CP working group and taskforce meetings whenever needed.</li></ul>General  <ul> <li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>QUALIFICATIONS  <ul> <li>Master degree in Social Work, psychology or other related studies. </li> <li>Or Bachelor degree with at least 3 years of professional experience in the field of Child Protection.</li> <li>Fluency in written and spoken Arabic and English</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>At least 3 years’ experience in the Child Protection field with at least 2 years in a similar officer-level role</li> <li>At least one year of experience working with international NGOs;</li> <li>Experience in PsychoSocial Support programming, community mobilisation and coordination with local authorities in North Lebanon and Akkar;</li> <li>Ability to write weekly and monthly reports;</li> <li>Strong knowledge of the humanitarian context on North Lebanon and Akkar </li> <li>Experience in team leading and handling programmes action plans;</li></ul>Desirable <ul> <li>Commitment  to and  understanding  of Save  the  Children’s aims,  values  and principles  including rights-based approaches.</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

المراقب المالي

في الموقع - لبنان - بيروت ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الغرض من الدور يمتلك المراقب المالي محرك المالية في العمل: إغلاق الدفاتر في الوقت المحدد، حماية الهامش، الحفاظ على علاقات بنكية صحية، وتوفير أرقام للإدارة يمكن العمل بها. هذا ليس دوراً مكتبياً خلفياً. سيجلس الشخص قرب المبيعات وسلسلة التوريد والمشتريات، ويتحدى الافتراضات، ويدعم الملكية في قرارات تجارية واستثمارية رئيسية. --- المسؤوليات الرئيسية #الرقابة المالية والتقارير- امتلاك عملية الإغلاق الشهرية والربع سنوية والسنوية، وتقديم حزمة التقارير الكاملة ضمن المواعيد المتفق عليها.- إعداد البيانات المالية وفق IFRS، بما في ذلك المحاسبة متعددة العملات ومعالجة التعرض للدولار الأمريكي والليرة اللبنانية.- بناء والحفاظ على مجموعة تقارير الإدارة: الربح والخسارة حسب العلامة التجارية، حسب SKU، حسب القناة وحسب الزبون.- قيادة الميزانية السنوية والتوقعات المتداخلة، وشرح الفروقات بملاحظات مفيدة وليست زخرفية.- التعامل مع محاسبة التضخم المفرط وانخفاض قيمة العملة، بما في ذلك إعادة التقييم وتأثيرات الترجمة. #الخدمات المصرفية والخزانة- العمل كنقطة الاتصال الأساسية مع البنوك المحلية والبنوك المراسلة.- إدارة التسهيلات الائتمانية، والاعتمادات المستندية، والقروض المجمعة، والضمانات والاعتمادات المستندية لاستيراد المواد الأولية والتغليف والمعدات.- إعداد تقديمات بنكية: البيانات المالية، وخطط الأعمال، وتوقعات التدفق النقدي، وتتبع المواثيق.- إجراء توقعات التدفق النقدي أسبوعياً وشهرياً، وإدارة التعرض للصرف والغطاء التحوطي حيثما تتوفر الأدوات.- تحسين رأس المال العامل عبر الذمم المدينة والدائنة والمخزون. #العقود والاتفاقيات التجارية- مراجعة والتفاوض والسيطرة على الشروط المالية لعقود الموردين والموزعين والوكالات والتأجير والتأمين وخدمات العقود.- إعداد ومراقبة شروط التجارة مع العملاء: حدود الائتمان، شروط الدفع، الخصومات، رسوم الإدراج والدعم الترويجي.- تتبع الالتزامات العقدية، تواريخ التجديد، بنود الجزاءات وآليات تعديل الأسعار.- التنسيق مع المستشار القانوني حول التعرض المالي داخل أي اتفاق قبل التوقيع. #التمويل التجاري للسلع الاستهلاكية سريعة التداول- التحكم في الإنفاق التجاري والاستثمار الترويجي، وقياس العائد على كل نشاط.- امتلاك تكلفة المنتج والتكلفة القياسية، بما في ذلك تكلفة البضاعة المستوردة، الرسوم الجمركية، الشحن والتخليص.- رصد هامش الربح الإجمالي حسب خط المنتج، والإشارة إلى التآكل مبكراً مع السبب وراءه.- دعم قرارات التسعير في بيئة تكلفة وتقلب عملة متقلبة.- التحكم في المخزون: التقييم، الاحتياطي، الانكماش، انتهاء الصلاحية، جرد دوري وجرد فعلي كامل عبر المستودعات والشاحنات.- مراجعة اقتصاديات الوصول إلى السوق، وربحية الموزع وأداء المبيعات الثانوية. #ERP والأنظمة- قيادة أو المشاركة في تنفيذ ERP أو ترقيته، من الاختيار حتى التصميم، وهجرة البيانات، واختبار، والانتقال إلى النظام، واستقرار ما بعد الانتقال.- تصميم مخطط الحسابات، وهيكل مركز التكلفة وتسلسل التقارير.- دفع أتمتة العمليات اليدوية وتحسين جودة وسرعة البيانات الناتجة من النظام.- العمل مع تكنولوجيا المعلومات ورؤساء الأقسام لضمان تطابق النظام مع كيفية تشغيل العمل فعلياً. #الحوكمة والضرائب والتدقيق- تصميم وفرض ضوابط داخلية عبر المشتريات والبيع النقدي والمخزون والرواتب.- إدارة ضريبة القيمة المضافة، وضريبة الدخل، وضريبة الرواتب، وصندوق الضمان الوطني اللبناني وجميع الإقرارات مع السلطات اللبنانية.- التعامل مع التدقيق الخارجي، والتدقيق الإلزامي وأي فحص ضريبي، وإغلاق المخالفات.- حماية أصول الشركة وتقليل مخاطر الاحتيال والتسرب والخسائر غير المسجلة. #القيادة والشراكة مع الأعمال- قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية، وبناء خطة خلافة للمناصب الرئيسية.- الجلوس مع فريق الإدارة كشريك أعمال، وليس كمسجل درجات فقط.- المساهمة في الاستراتيجية: خطط التوسع، إطلاق منتجات جديدة، رأس المال الثابت، قرارات الصنع أم الشراء، دراسات الجدوى ودخول السوق.- عرض واضح لمالكي الشركة وأعضاء المجلس وأصحاب المصلحة الخارجيين. --- المتطلبات #يجب أن يتوفر- أكثر من 15 سنة من الخبرة المالية المتقدمة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور المراقب المالي أو مدير مالي أو ما يماثله من منصب رفيع.- خلفية قوية في المنتجات الاستهلاكية سريعة التداول. يُفضل التصنيع بالإضافة إلى التوزيع على حساب التداول فقط.- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو الأعمال. شهادة مهنية مثل CPA أو ACCA أو CMA أو ماجستير في إدارة الأعمال MBA تعد مكسباً قوياً.- معرفة IFRS قويةالملف المرشح المطلوب <ul> </ul>

Purpose of the Role The Financial Controller owns the financial engine of the business: closing the books on time, protecting margin, keeping the banking relationships healthy, and giving management numbers they can act on. This is not a back office role. The person will sit close to Sales, Supply Chain and Procurement, challenge assumptions, and support the ownership on major commercial and investment decisions. --- Key Responsibilities #Financial Control and Reporting- Own the monthly, quarterly and annual close, and deliver the full reporting pack within agreed deadlines.- Prepare financial statements in line with IFRS, including multi currency accounting and the treatment of USD and LBP exposure.- Build and maintain the management reporting suite: P&L by brand, by SKU, by channel and by customer.- Lead the annual budget and rolling forecasts, and explain variances with commentary that is useful, not decorative.- Handle hyperinflation and currency devaluation accounting matters, including revaluation and translation impacts. #Banking and Treasury- Act as the main point of contact with local and correspondent banks.- Manage credit facilities, overdrafts, term loans, guarantees and letters of credit for imports of raw material, packaging and equipment.- Prepare bank submissions: financials, business plans, cash flow projections, covenant tracking.- Run cash flow forecasting on a weekly and monthly basis, and manage FX exposure and hedging where instruments are available.- Optimise working capital across receivables, payables and inventory. #Contracts and Commercial Agreements- Review, negotiate and control the financial terms of supplier, distributor, agency, lease, insurance and service contracts.- Set up and monitor customer trading terms: credit limits, payment terms, rebates, listing fees and promotional support.- Track contract obligations, renewal dates, penalty clauses and price adjustment mechanisms.- Coordinate with legal counsel on the financial exposure inside any agreement before signature. #FMCG Commercial Finance- Control trade spend and promotional investment, and measure return on each activity.- Own product costing and standard cost, including landed cost of imported material, customs duties, freight and clearance.- Monitor gross margin by product line, and flag erosion early with the reason behind it.- Support pricing decisions in a volatile cost and currency environment.- Control inventory: valuation, provisioning, shrinkage, expiry, cycle counts and full physical stock takes across warehouses and vans.- Review route to market economics, distributor profitability and secondary sales performance. #ERP and Systems- Lead or co lead the ERP implementation or upgrade, from selection through design, data migration, testing, go live and post go live stabilisation.- Design the chart of accounts, cost centre structure and reporting hierarchy.- Drive automation of manual processes and improve the quality and speed of data coming out of the system.- Work with IT and department heads to make sure the system matches how the business actually operates. #Governance, Tax and Audit- Design and enforce internal controls across procurement, sales, cash, inventory and payroll.- Manage VAT, income tax, payroll tax, NSSF and all filings with Lebanese authorities.- Handle external audit, statutory audit and any tax inspection, and close findings.- Protect company assets and reduce the risk of fraud, leakage and unrecorded loss. #Leadership and Business Partnering- Lead, coach and develop the finance team, and build a succession plan for key positions.- Sit at the management table as a business partner, not as a scorekeeper.- Contribute to strategy: expansion plans, new product launches, capex, make or buy decisions, feasibility studies and market entry.- Present clearly to owners, board members and external stakeholders. --- Requirements #Must Have- 15+ years of progressive finance experience, with at least 5 years in a Financial Controller, Finance Manager or equivalent senior position.- Solid FMCG background. Manufacturing plus distribution is strongly preferred over pure trading.- Bachelor's degree in Accounting, Finance or Business. Professional qualification such as CPA, ACCA, CMA or an MBA is a strong plus.- Strong IFRS knowledDesired Candidate Profile <ul> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الدولة

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً تاريخ إغلاق التقديمات: 12 أغسطس 2026 تدافع هيومانتي بريا إنكلوجيون هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في حالات الفقر والإقصاء والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من حالات الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الدمج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نشارك في سياسة لحقوق الإعاقة لتشجيع إدماج وشمول الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى ترتيب خاص، حتى خلال المقابلة الأولى. لمزيد من المعلومات عن المنظمة. سياق العمل: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، لا تزال الأوضاع في لبنان غير مستقرة، مع حوادث محلية بما فيها إضرابات مبلغة في جنوب لبنان. سمح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 بالعودة الجزئية والمراحلية للسكان المشردين، لا سيما في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية. تتفاقم الوضع من خلال الأزمة الاقتصادية والمؤسسية المستمرة في لبنان التي تواصل الحد من قدرات التعافي. مستويات الفقر العالية وتقلب العملة وهياكل تقديم الخدمات العامة الضعيفة تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان المشردين بقدرة التعامل المحدودة وإمكانية الوصول المحدودة للخدمات. في هذا السياق، تمكن HI، التي كانت حاضرة في لبنان منذ 1992، من تكييف برمجتها مع حالات الطوارئ المحددة مع الحفاظ على بعض تركيزها التنموي الطويل الأمد. تدير HI أنشطة تغطي المحاور التالية: الصحة والوقاية لتوفير خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والهيئات التعويضية والدعم النفسي الاجتماعي). التعليم الشامل والعمل الإنساني الشامل، العمل الإنساني في نطاق مكافحة الألغام، بما في ذلك التطهير، المناصرة، المسح غير الفني والمسوحات الفنية، والتعليم لمخاطر وتأثيرات الأسلحة التقليدية (بما في ذلك الألغام ومخلفات الحرب والأسلحة الصغيرة الخفيفة). الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال مواد غير غذائية / مجموعات النظافة، إلخ)، بما في ذلك دعم الجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة). تم إدارة التدخل الفعلي حتى الآن بناءً على مزيج من الشراكات مع هياكل محلية ومنظمات، ومشروعات تنفيذ مباشرة. مهمتك: الإبلاغ إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير الدولة في تنفيذ ولاية وهيكلة Humanity & Inclusion ضمن برنامجه/برنامجها. يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك المسؤولية مع جميع مديري HI الآخرين في الإدارة الجيدة وتشغيل المؤسسة ككل من خلال تغييرات منهجية. المسؤولية 1: في البلد الذي يعمل فيه/فيها، يعتبر مدير الدولة الممثل القانوني لمنظمة HI كاملة داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة عالية المستوى وصورة إيجابية لـ HI. المسؤولية 2: يقوم مدير الدولة بنشر ولاية واستراتيجية HI كاملة في بلده/بلدها، إلى جانب الشركاء التنفيذيين والمؤسسات والجهات المانحة، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي وفقاً لمشروعات "التبسيط", "الخدمات المشتركة" و"الجذور". وهذا يتضمن تنفيذ استراتيجية البرنامج التشغيلية. في حال وجود طارئ، سيتولى المسؤوليات وفق إطار التدخل المحدد. المسؤولية 3: يضمن الامتثال للإطار الميزاني وبرامج HI السياساتية (الحفظ، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ). المسؤولية 4: يراقب/يحلل بيئة البلد لإيجاد مخاطر وفرص. المسؤولية 5: يمثل المنظمة ويتواصل نيابة عنها وفق خطة محددة مع المدير الإقليمي. المسؤولية 6: في حالات الأزمة، يتولى المسؤوليات المناطة به وفق أطر الاستجابة المحددة. مميزات المنصب: وظيفة مدير الدولة مقرها في بيروت العاصمة، لكنها تتطلب السفر عبر البلد حيث لدى HI عدة قواعد (خصوصاً عاليه (جبل لبنان) أو النبطيّة (جنوب لبنان) على سبيل المثال). السياق الأمني شديد التقلب مع ضربات جوية يومية في الجنوب، وطائرات بدون طيار دورية وحالات إجلاء بشكل منتظم. بينما يقع مكتب HI وبيت الضيافة في منطقة آمنة نسبياً في بيروت، يجب أن تكون مستعداً للانتقال بسرعة عند الحاجة. هناك نظام أمني شامل تحت الإدارة المباشرة لمدير البلد لضمان سلامة الفريق. قد يبدو العيش في بيروت "سهلًا" من حيث الوصول إلى المطاعم والمرافق الرياضية أو الفعاليات الثقافية، ولكنه كما ذكر أعلاه بيئة مرهقة تستدعي أخذ فترات راحة. تزويد الكهرباء تحسن ولكنه يعتمد في الغالب على المولدات العامة؛ الخدمات الطبية متاحة. في HI، الشروط المعروضة تتوافق مع التزامك وبما يتناسب مع سياق مهمتك: انضم إلى الفريق بعقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026؛ العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية مناسبة لظروفك: تأمين بطالة لمواطني الاتحاد الأوروبي؛ خطة تقاعد؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛ تأمين إعادة التوطين تدفعه HI؛ الراتب من 2986€ إجمالاً/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي: 879€ صافي/شهر - مدفوع في الميدان؛ الصعوبات: 500€ صافي/شهر مع راتبك؛ الإجازات المدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ الراحة وفق مستوى المهمة 5 أيام كل 8 أسابيع؛ الوضع: غير مرافق; دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل متاعك الشخصي؛ بدل لطفل قدره 100€ شهرياً، لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوع في الميدان؛ السكن: مأخوذ على عاتق HI؛ أنت مستقل/ة وتتمتع بالقدرة على التكيف وتغيير الأنشطة؛ أنت قادر/ة على الاستجابة لظهور حالات طوارئ فجائية؛ لديك معرفة في مجال مكافحة الألغام وتستطيع إدارة أعضاء فريق عسكري؛ يمكنك التنقل بين سلطات الحكومة الوطنية المعقدة؛ يمكنك قيادة فريق تحت ضغط كبير (عن تواجد تشريد داخلي متعدد بين أعضاء فريقنا) مع الحفاظ على الهدوء؛ يمكنك العيش في بيئة غير آمنة (بيروت) والسفر عبر البلاد إلى مواقع غير آمنة، خاصة جنوب البلاد؛ يمكنك القيام بجمع تبرعات عدواني، والحفاظ على اتصالات منتظمة مع الجهات المانحة في البلد والمنطقة؛ يمكنك تمثيل HI بنشاط في تنسيق العمل الإنساني للمؤسسات (منظمات غير حكومية والأمم المتحدة)

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Place: Beirut, Lebanon Starting date: 1st, September 2026 Duration of contract: 12 months Closing date for applications: 12th August 2026 Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation. JOB CONTEXT: Despite the announcement of a ceasefire, the situation in Lebanon remains unstable, with localized incidents, including strikes reported in southern Lebanon. The June 2026 ceasefire has allowed for partial and phased returns of displaced populations, particularly in areas where active hostilities have subsided. The situation is compounded by Lebanon ongoing macroeconomic and institutional crisis which continues to limit recover capacity. High poverty levels, currency instability, and weakened public service delivery systems have left both host communities and displaced populations with reduced coping capacity and limited access to services. In this constraint environment, HI, who has been present in Lebanon 1992, has been able to adapt its programming to the specific emergencies onset as well as keeping some of its long-standing development focus. HI is managing activities covering the following thematics: Health and prevention for the provision of multi-disciplinary rehabilitation services (post operative care, physiotherapy, assistive devices, prosthetics and orthotics and psycho-social support). Inclusive education Inclusive humanitarian action Humanitarian Mine Action, including clearance, advocacy, NTS (non-technical survey) and TS (technical survey), and Education to the risks and effects caused by conventional weapons (including mines, explosive remnants of war and small arms light weapons). Emergency preparedness & basic needs (integrated response through non-food items / hygiene kits etc. ; including the support to humanitarian actors via the ALTAS platform when required). The actual intervention was so far managed based on a mix partnership with local structures and organizations, and direct implementation projects. YOUR MISSION: Reporting to the Regional Director, the Country Manager contributes to the implementation of Humanity & Inclusion's mandate and strategy within his/her program. He/she ensures that the quality and impact of the program's activities are optimized through a system of delegation with appropriate control mechanisms. He/she shares responsibility with all other HI managers for the sound management and smooth running of the overall organization, through paradigm shifts. Responsibility 1: In the country where he/she is based, the Country Manager is the legal representative of the entire HI organization internally and externally and promotes a high-level reputation and a positive image of HI. Responsibility 2: The Country Manager deploys the whole of HI's mandate and strategy in his/her country, alongside the operational partners, institutions and/or donors, and contributes to steering the organizational transformation in line with the "Simplification", "Shared Services" and "ROOTS" projects. This involves implementing the program's operational strategy. In the event of an emergency, he/she will assume responsibilities in line with the defined intervention framework. Responsibility 3: He/she ensures compliance with its budgetary framework (including pooled funds) and the application of HI's policies and frameworks (safeguarding, commitment thresholds, security, human resources, risk management, etc. ). Responsibility 4: In his/her country, he/she actively monitors and analyses changes in the environment to identify risks and opportunities. Responsibility 5: He/she represents the organization and communicates on its behalf according to a plan defined with the Regional Director. Responsibility 6: In crisis situations, he/she assumes the responsibilities assigned to him/her by the specific response frameworks. CHARACTERISTICS OF THE POSITION: The country Manager position is based in Beirut, the capital, but is expected to travel across the country where HI has several bases (notably, Aley (Mount Lebanon) or Nabatieh (South Lebanon) for instance). The security context is very volatile with daily air strikes in the south, regular drones fly-over and evacuation orders on regular basis. While the location of HI office and guesthouse are located in a relative safe area of Beirut, one has to be prepared to have to move out rapidly if needed. A comprehensive security system is in place, under the direct management of the country director to ensure the safety of the team. The life is Beirut could be seen as “easy” in a way with access to restaurants, sports facilities or cultural events but as precise above, it’s a stressful environment where one has to take some time off. Electricity supply has improved but rely mostly on public generators; medical services are available At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: Join the team 12months International contract starting from 1st, September 2026; The international contract provides social cover adapted to your situation: Unemployment insurance benefits for EU nationals; Pension scheme; Medical coverage with 50% of employee contribution; Repatriation insurance paid by HI; Salary from 2986€ gross/month upon experience; Perdiem: 879€ net/month - paid in the field Hardship: 500 € net/month paid with your salary; Paid leaves: 25 days per year; R&R: according to the level of the mission 5 days every 8 weeks Position: Unaccompanied: Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects; A child allowance of 100€ per month, per child (from the second child) paid in the field; Housing: Individual taken in charge by HI; You are autonomous You are able to adapt and shift activities You are responsive to sudden emergencies onset You have knowledge on mine action and you can manage military team members You can navigate complex national government authorities You can lead a team under a considerable stress (multiple internal displacement among our team members) while remaining calm You can live in a unsecured environment (Beirut) and travel across the country in unsafe location, in particular the South of the country You can do some aggressive fundraising, keep regular contacts with donors in country and the region You can represent actively HI into the humanitarian coordination foras (NGO & UN) </div>

دوام كامل بيت.كوم

محلل أنظمة السحابة وDevOps

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة المتعاقد الفردي (IC) يجب أن يقدم خبرة تقنية متخصصة في تنفيذ وإدارة ومراقبة وتحسين بنية السحابة التحتية ومنصات DevOps ضمن Microsoft Azure. سيكون IC مسؤولاً عن ضمان التوفر والأمن وقابلية التوسع والأداء لأنظمة المؤسسة، وإدارة خطوط أنابيب CI/CD، وكتابة البنية ك代码 (IaC). بشكل حاسم، سيعمل IC بتنسيق وثيق مع فريق التطوير الداخلي لتحليل معماريات التطبيقات الموجودة محلياً، وجمع متطلبات النشر، وتحويل مقاييس موارد VM المحلية إلى تخصيصات موارد Azure سحابية أصلية ومحسنة. كما سيقوم المستشار بتنفيذ الهجرة الفنية التكتيكية لأنظمة legacy من بيئة Proxmox الافتراضية المحلية إلى منصة Microsoft Azure السحابية. مكان العمل UN-House ESCWA / Hybrid المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية: تُشكّل اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربية آسيا (ESCWA) جزءاً من أمانة الأمم المتحدة، وتعمل، مثل بقية لجان الأعمال الإقليمية، تحت إشراف المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة. تتألف ESCWA من 21 دولة عربية في غرب آسيا وشمال أفريقيا. توفر ESCWA إطاراً لصياغة وتوحيد السياسات القطاعية للدول الأعضاء، ومنصة للكونغرس والتنسيق، وجارٍ لتوفير الخبرة والمعرفة، ومراقبة معلومات. يتم تنسيق أنشطة ESCWA مع أقسام ومكاتب رئيسية في مقر الأمم المتحدة، والوكالات المتخصصة، والمنظمات الدولية والإقليمية بما فيها جامعة الدول العربية وأجهزتها الفرعية، ومجلس التعاون الخليجي. يقع هذا المنصب في قسم دعم القرار وعلوم البيانات (DSDSD). قسم دعم القرار وعلوم البيانات هو جزء من جهود تحديث وابتكار ESCWA الأوسع، حيث يوفر تحليلات متقدمة، ومنصات رقمية آمنة، وخدمات دعم القرار ضمن ESCWA، والجهات التابعة للأمم المتحدة الأخرى، والدول الأعضاء. متماشياً مع أجندة الأمم المتحدة 2.0 ومبنيًا على المرونة التشغيلية، يستفيد DSDS من بنية هجينة رائدة، وأطر تقنيات سحابية قابلة للتوسع، ونماذج نشر عصرية لضمان التوفر العالي والأمن والأداء للأصول الرقمية الحيوية. وتشمل وظائفه الأساسية إدارة بيئة سحابية للمؤسسة، وأتمتة البنية التحتية، وتحسين الدمج المستمر والنشر المستمر (CI/CD)، وهجرة المنصات القديمة المحلية إلى أنظمة سحابية عامة متقدمة. من خلال هذه القدرات، يحافظ DSDS على أدوات دعم القرار الرقمي المؤسسية الموثوقة التي تمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة وتعزز الكفاءة التنظيمية في المنطقة. وبإشراف رئيس قسم دعم القرار وعلوم البيانات وبالتنسيق الوثيق مع فرق البنية التحتية والتطوير الرقمي، سيدعم المتعاقد الفردي تنفيذ وأتمتة واستضافة آمنة وتحسين أنظمة السحابة الأساسية وبيئات التكنولوجيا القابلة للتوسع لدعم تنفيذ المبادرات الإستراتيجية. الواجبات والمسؤوليات: سيؤدي محلل أنظمة السحابة وDevOps المهام التالية: - تنفيذ وإدارة بنية سحابية: o نشر وإدارة وتحسين موارد سحابية على مستوى المؤسسة ضمن Microsoft Azure، لضمان الأداء الأمثل والحوكمة واستخدام الموارد. o إدارة بنى افتراضية هجينة، ونقل الآلات الافتراضية الحالية وأعباء العمل من بيئة Proxmox المحلية إلى مناطق الوصول المعينة في Azure. o الحفاظ على وتكوين أنظمة التشغيل الأساسية عبر بيئات Windows Server وLinux المستضافة في السحابة. - هندسة منصة DevOps والبنية ك代码 (IaC): o تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب CI/CD آلية باستخدام Azure DevOps لدعم دورات تسليم برمجيات سريعة وآمنة وموثوقة. o كتابة ومراجعة والحفاظ على حالة البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code، ولا سيما Terraform وBicep وقوالب ARM. o تطوير سكربتات تشغيل آلية باستخدام PowerShell لتبسيط مهام إدارة النظام والت provisioning المتكررة. - دورة حياة التطبيق والتعاون مع المطورين: o العمل عن كثب مع فريق التطوير لتدقيق التطبيقات المستضافة محلياً وجمع المتطلبات التقنية لنشرات Azure السحابية القادمة. o تحليل استخدام الموارد والتبعيات المعمارية للتطبيقات التي تعمل حالياً على أجهزة افتراضية محلية لتحديد أفضل بنية Azure سحابية. o تقييم وتوصية ما إذا كان يجب ترحيل التطبيقات كـ IaaS تقليدية أو إعادة بنائها كموارد Azure سحابية أصلية (مثل App Services وAzure SQL أو حاويات) لتعظيم القابلية للتوسع والكفاءة من حيث التكلفة. o تقديم الإرشاد الفني للمطورين بشأن مسارات نشر السحابة، وتكوينات التحكم في الوصول، وتحسين الأداء على Azure. - أمان السحابة والهوية والمراقبة: o إدارة الحوكمة السحابية ودورة حياة الكائنات وتخطيط الهوية الآمن من خلال Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID). o إعدادات المراقبة الشاملة باستخدام Azure Monitor وLog Analytics لإعداد إنذارات نظام استباقية، وتحليل السجلات، وتتبع الأداء. o تنفيذ تقوية البنية التحتية، ووسائل التحكم الأمني، وممارسات التشغيل المثلى عبر جميع أطر العمل السحابية المنشأة. المؤهلات/المهارات الخاصة يتطلب الحصول على شهادة بكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، هندسة السحابة، إدارة النظام، أو المجالات التقنية ذات الصلة. يجب على جميع المرشحين تقديم صورة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة النظام، عمليات بنية IT التحتية، أو هندسة منصات السحابة. مطلوب خبرة عملية مثبتة في نشر وإدارة ومراقبة بيئات سحابية إنتاجية باستخدام Microsoft Azure. مطلوب خبرة مثبتة في بناء خطوط CI/CD آلية وتطوير نشرات البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code (Terraform وBicep أو قوالب ARM). مطلوب خبرة مثبتة في التعاون مباشرة مع فرق تطوير البرمجيات لاستخراج مقاييس أداء التطبيق، وترجمة متطلبات البرمجيات إلى مواصفات بنية، وتخطيط استراتيجيات تحديث التطبيق. كفاءة تقنية صلبة في البرمجة باستخدام PowerShell وتكوين خدمات البنية الأساسية الأساسية، بما في ذلك Windows Server وLinux وAzure Active Directory، مطلوبة. مهارات تحليلية وحلول مشكلات واتصالات ممتازة مطلوبة. خبرة عملية تقنية في دعم أو تنفيذ ترحيل الأنظمة من hypervisors محلية (خاصة Proxmox VE أو VMware) إلى بيئات سحابية عامة (Microsoft Azure) مرغوبة بشدة. الشهادات الرسمية من Microsoft (مثلاً Azure Administrator Associate، Azure DevOps Engineer Expert، أو Azure Solutions Architect Expert) مرغوبة بشدة. اللغات اللغات العاملة للأمم المتحدة: الإنجليزية والفرنسية؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة ومعرفة بالعربية مرغوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييم ‘متقن’ في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة بـ” تعادل تقييم ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية التوظيف لهذا المنصب على أساس محلي. يجب أن تكون لدى المستفيد الحق القانوني للعيش والعمل في مكان العمل المحدد. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات عن حسابات المتقدمين البنكية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The IC is to provide specialized technical expertise in the implementation, administration, monitoring, and optimization of cloud infrastructure and DevOps platforms within Microsoft Azure. The IC will be responsible for ensuring the availability, security, scalability, and performance of enterprise systems, managing CI/CD pipelines, and writing Infrastructure as Code (IaC). Crucially, the IC will work in close coordination with the internal development team to analyze existing on-premises application architectures, gather deployment requirements, and translate current on-premises VM resource metrics into optimized, cloud-native Azure resource allocations. The consultant will also execute the tactical technical migration of legacy systems from an on-premises Proxmox virtualization environment to the Microsoft Azure cloud platform. Work Location UN-House ESCWA / Hybrid Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background: The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonization of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialized agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council. This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Decision-Support and Data Science Division is part of ESCWA's broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics, secure digital platforms, and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda and grounded in operational resilience, DSDS leverages cutting-edge hybrid infrastructure, scalable cloud tech frameworks, and modern deployment models to ensure high availability, security, and performance for critical digital assets. Its core functions include enterprise cloud environment management, infrastructure automation, continuous integration and continuous deployment (CI/CD) optimization, and the migration of legacy on-premises platforms to advanced public cloud ecosystems. Through these capabilities, DSDS maintains reliable, enterprise-grade digital decision-support tools that empower evidence-based decision-making and foster organizational efficiency across the region. Under the supervision of the Chief of the Decision-Support and Data Science Division and in close collaboration with the infrastructure and digital development teams, the Individual Contractor (IC) will support the implementation, automation, secure hosting, and optimization of core cloud systems and scalable technology environments to support strategic initiative delivery. Duties and responsibilities: The Cloud Systems and DevOps Analyst will perform the following tasks: - Cloud Infrastructure Implementation & Administration: o Deploy, manage, and optimize enterprise-scale cloud resources within Microsoft Azure, ensuring optimal performance, governance, and resource utilization. o Administer hybrid virtualization architectures, transitioning existing virtual machines and workloads out of the on-premises Proxmox environment into designated Azure landing zones. o Maintain and configure base operating systems across enterprise Windows Server and Linux environments hosted in the cloud. - DevOps Platform Engineering & Infrastructure as Code (IaC): o Design, build, and maintain automated CI/CD pipelines using Azure DevOps to support rapid, secure, and reliable software delivery cycles. o Author, review, and maintain infrastructure state using Infrastructure as Code tools, specifically Terraform, Bicep, and ARM Templates. o Develop automated operational scripts utilizing PowerShell to streamline recurring system administration and provisioning tasks. - Application Lifecycle & Developer Collaboration: o Work closely with the development team to audit existing on-premises hosted applications and gather technical requirements for upcoming Azure cloud deployments. o Analyze the resource utilization and architectural dependencies of applications currently running on on-premises virtual machines to determine the optimal Azure cloud topology. o Evaluate and recommend whether applications should be migrated as traditional Infrastructure-as-a-Service (IaaS) virtual machines or refactored into cloud-native Azure resources (such as App Services, Azure SQL, or container instances) to maximize scalability and cost-efficiency. o Provide technical guidance to developers regarding cloud deployment pathways, access control configurations, and performance optimization on Azure. - Cloud Security, Identity, & Monitoring: o Manage cloud governance, object lifecycles, and secure identity mapping through Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID). o Configure comprehensive observability setups using Azure Monitor and Log Analytics to establish proactive system alerts, log analysis, and performance tracking. o Implement infrastructure hardening, security controls, and operational best practices across all deployed cloud frameworks. Qualifications/special skills A bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, Cloud Engineering, System Administration, or related technical fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of professional experience in system administration, IT infrastructure operations, or cloud platforms architecture is required. Demonstrated hands-on experience deploying, administering, and monitoring production cloud environments using Microsoft Azure is required. Proven experience building automated CI/CD pipelines and developing infrastructure deployments utilizing Infrastructure as Code tools (Terraform, Bicep, or ARM Templates) is required. Proven experience collaborating directly with software development teams to extract application performance metrics, translate software requirements into infrastructure specifications, and plan application modernization strategies is required. Solid technical proficiency in scripting with PowerShell and configuring core infrastructure services, including Windows Server, Linux, and Azure Active Directory, is required. Excellent analytical, problem-solving, and communication skills are required. Practical technical experience supporting or executing system migrations from on-premises hypervisors (specifically Proxmox VE or VMware) to public cloud environments (Microsoft Azure) is highly desirable. Official Microsoft certifications (e.g., Azure Administrator Associate, Azure DevOps Engineer Expert, or Azure Solutions Architect Expert) are highly desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required and knowledge of Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف مالي – ثرِيْف (لبنان)

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف مالي – ثرِيْف  ما الذي نبحث عنه  تفخر هيفوس بأنها جهة توظيف توفر فرص متكافئة وتقبل الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن حالياً نبحث عن مرشحين مؤهلين، عاليي الكفاءة، ودافعين للمساهمة ليشغلوا وظيفة المحاسب المالي - THRIVE وليقودوا التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعّال للبرنامج عند بدء المشروع. معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) يرجع إليه: مدير التمويل للمشروع الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – مدة المدة: هذه التعيينة لمدة ابتدائية عامًا واحدًا، مع إمكانية التجديد طوال عمر المشروع، رهناً بتوفر تمويل الجهات المانحة، الأداء واحتياجات المنظمة. المكتب: زمبابوي الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة تم منح برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) لهيفوس ضمن الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستدامته وفعاليته في كينيا وزيمبابوي وكولومبيا ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين فاعلي المجتمع المدني من مواجهة تآكل المجال المدني وتعزيز بيئة ممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> الغرض من الدور تقريراً إلى مدير التمويل للمشروع، يدعم المحاسب المالي فريق المشروع من خلال مراجعة التقارير المالية، إعداد بيانات مانحين موحدة، تتبع النفقات والتأكد من الامتثال للمرفقات الداعمة. تدير الدور تخطيط التدفقات النقدية وجدولات التحويل والتقارير وتقييم ميزانيات الشركاء والمتلقين للمنح، وتسجيل المعاملات في نظام Hivos All Solutions، مما يعزز المساءلة والشفافية والأداء المالي العام ضمن تنفيذ THRIVE. المسؤوليات الرئيسية  تشمل المسؤوليات الأساسية للدور: المراقبة المالية للشركاء <ul> <li>مراقبة الأداء المالي للشركاء لضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية ولوائح المانحين وهيفوس.</li> <li>تعزيز قدرة الشركاء في فهم وإدارة ميزانياتهم المعتمدة.</li> <li>مراجعة توفر التمويل لدى الشركاء لمعالجة السحوبات.</li> <li>الحصول على وك consolidation لالمبالغ المنفذة من قبل الشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تقييم نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> <li>تسجيل النتائج من تقييمات الشركاء في All Solutions (AS).</li> </ul> مراجعة التقارير المالية للشركاء <ul> <li>مراجعة التقارير المالية للشركاء لضمان تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات التقديم قبل التقييم الكامل.</li> <li>تقديم ملاحظات فورية وواضحة للشركاء عند وجود تقارير تحتاج إلى تصحيحات امتثال لمعايير هيفوس والمانحين.</li> <li>تقييم معقولية المصروفات من خلال العينة، وفق سياسات هيفوس وإطار عمل التحقق من نفقات المشروع.</li> <li>التحقق من توفر التمويل وتنفيذ الميزانية للموافقة على السحوبات.</li> <li>توحيد المبالغ المنفذة للشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تسجيل نتائج التقييم والنتائج والتحقق في AS، بما في ذلك ورقة تحكم التحقق من النفقات عند الاقتضاء.</li> <li>مراجعة وتحليل نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> </ul> المراقبة المالية للمشروع <ul> <li>إنتاج تقارير النفقات الشهرية من AS والتحقق من تسجيل جميع المعاملات المعالجة.</li> <li>إدراج المصالح النقدية في تقارير النفقات حيثما كان ذلك مناسباً.</li> <li>إجراء تحليل تنفيذ ميزانية المشروع.</li> <li>مراجعة تخصيص الموارد في ميزانية المشروع لضمان توافق تكاليف موظفي هيفوس مع التخطيط؛ يوصى بإعادة التوزيع عند اللزوم.</li> <li>تطبيق التصحيحات المشار إليها من قبل مدير التمويل للمشروع (FM) على تقرير التنفيذ.</li> <li>ضمان أن ينفذ التنفيذ المالي وفقاً لمهام المانحين/هيفوس.</li> </ul> مراجعة المحاسبة والتسوية <ul> <li>إجراء مراجعات شهرية لسجلات المحاسبة في AS لضمان تسجيل النفقات بدقة وتحديد الإغفالات أو أي تناقضات.</li> <li>إجراء تسويات للنفقات والدخل المسجل في AS مقابل تقارير المانحين المالية.</li> </ul> تقييم الشركاء وتشكيلهم <ul> <li>إجراء تقييم الاستلام المالي وعند الموافقات استعراض المعلومات المالية أو التقييمات التي أتمها جهات مانحة أخرى.</li> <li>تبرير استخدام طريقة تقييم مالي لشريك أقل صرامة عند الاقتضاء وتقديم التبرير إلى FM.</li> <li>مناقشة نتائج التقييم وخطة العمل مع FM وإدخالهما في AS.</li> <li>مواءمة حسابات ميزانية المشروع مع أكواد هيفوس بعد الموافقة على العقد.</li> </ul> إغلاق المشروع <ul> <li>التحقق من أن التقرير المالي النهائي قد تم مراجعته والموافقة عليه.</li> <li>إكمال عملية إغلاق العقد في AS.</li> </ul> التحليل المالي والدعم <ul> <li>ضمان الامتثال المحلي للسلطات والمؤسسات المالية.</li> <li>دعم إدارة المكتب والمهام الإدارية الأخرى، بما في ذلك مدفوعات الموردين والتسويات و advances الموظفين.</li> <li>توفير معلومات تنفيذ الميزانية الموحدة لفريق التمويل الإقليمي وحضور الاجتماعات ذات الصلة.</li> <li>إكمال التوقع السنوي والمساهمة في التخطيط المالي ربع السنوي والسنوي.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>درجة في التمويل أو المحاسبة أو اقتصاد الأعمال أو مجال مشابه.</li> <li>حاصل على CPA، ACCA أو شهادة ذات صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>1–3 سنوات من الخبرة في التمويل، بما في ذلك الإدارة المالية لبرامج تمولها الجهات المانحة، ويفضل ضمن المنظمات غير الحكومية الدولية أو بيئات التعاون التنموي.</li> <li>خبرة كبيرة في المنح، بما في ذلك إدارة المنح، والصرف، والمتابعة، وإجراءات إغلاق المنح، خصوصاً في برامج متعددة البلدان.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الدورة المالية الكاملة للبرامج الممولة من الجهات المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والتوقع والتحليل المالي والتقارير.</li> <li>معرفة متقدمة بمبادئ المحاسبة.</li> <li>خبرة في المحاسبة ونظم ERP/MIS والبرمجيات المالية.</li> <li>خبرة في الإشراف على التدقيق وضمان الامتثال للوائح الضريبية وإدارة المخاطر المالية عبر عدة دول برنامج.</li> <li>خبرة في بناء القدرات وتقديم الإرشاد الفني لموظفي التمويل وشركاء التنفيذ.</li> <li>الإلمام باللغة الإنجليزية ضروري؛ ومعرفة العربية أو الإسبانية ميزة.</li> </ul> المهارات / السمات الأساسية <ul> <li>التحليل المالي، التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.</li> <li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على meeting المواعيد النهائية، تعدد المهام بفعالية، والعمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الثقافات.</li> <li>النزاهة والمساءلة والاحتراف والحكم الأخلاقي.</li> </ul> ما الذي نقدمه نقدم بيئة عمل حافزة في منظمة دولية محترفة مع طاقم م dedicated. سيكون هذا المنظور مقره في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً يعتمد على ظروف العمل المحلية في هيفوس، مع حزمة رواتب تنافسية تقابل الخبرة والمهارات.  ترحب هيفوس بالمتقدمين الدوليين والإقليميين ولكن يمكنها فقط تقديم وظيفة لأولئك الحاصلين على تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ برجاء تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) وسيرة ذاتية (صفحـتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدّم هنا”. يتم استلام الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل بتوقيت CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم هيفوس بتعزيز المساواة والتنوع والاشتمال في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لجميع فئات المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة مفتاح لكون هيفوس منظمة ذات صلة وقدرة ونجاح. لذا تسعى هيفوس لتوظيف موظفين من خلفيات وخبرات حياتية متنوعة.   تلتزم هيفوس بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونزاهة ونفقات مالية، وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والبالغين والشركاء الذين تتعامل معهم هيفوس.  جميع عروض التوظيف ستكون خاضعة لمرجعيات مرضية وفحوص فحص مناسبة، والتي قد تشمل سجل جنائي وفحوص تمويل الإرهاب. كما تشارك هيفوس في نظام الإفصاح عن المخالفات بين الوكالات. وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين عن أية نتائج تتعلق باستغلال جنسي، اعتداء جنسي، و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. عند تقديمك طلباً، فإنك توافق على فهمك لهذه الإجراءات التوظيفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Finance Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Finance Manager Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Zimbabwe Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE Reporting to the project Finance Manager, the Finance Officer supports the project team by reviewing financial reports, preparing consolidated donor statements, tracking expenditures, and ensuring compliance with supporting documentation. The role manages cash flow planning, remittance and reporting schedules, assesses partner and grantee budgets, and processes transactions in the Hivos All Solutions system, strengthening accountability, transparency and overall financial performance within THRIVE’s implementation. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include: Financial Monitoring of Partners <ul> <li>Monitor partners’ financial performance to ensure compliance with contractual obligations and donor and Hivos regulations.</li> <li>Strengthen partners’ capacity in understanding and managing their assigned budgets.</li> <li>Review partners’ fund availability to process disbursements.</li> <li>Obtain and consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Evaluate audit results submitted by partners according to Hivos assessment standards.</li> <li>Record findings from partner evaluations in All Solutions (AS).</li> </ul> Partner Financial Reporting Review <ul> <li>Review partner financial reports to ensure they meet minimum submission requirements before full evaluation.</li> <li>Provide timely and clear feedback to partners when reports require corrections to comply with Hivos and donor standards.</li> <li>Assess the reasonableness of expenses through sampling, following Hivos policies and the Hivos Framework for Project Expenditure Verification.</li> <li>Verify fund availability and budget execution to authorize disbursements.</li> <li>Consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Record evaluation results, findings, and verification outcomes in AS, including the Expenditure Verification Control Worksheet when applicable.</li> <li>Review and analyze audit results submitted by partners in accordance with Hivos assessment standards.</li> </ul> Project Financial Monitoring <ul> <li>Generate monthly expenditure reports from AS and verify that all processed transactions are recorded.</li> <li>Incorporate cash reconciliation into expenditure reports when applicable.</li> <li>Conduct project budget execution analysis.</li> <li>Review resource allocation in project budget to ensure Hivos staff costs align with project planning; recommend reallocations when appropriate.</li> <li>Apply corrections indicated by the project Finance Manager (FM) to the execution report.</li> <li>Ensure financial execution aligns with donor/Hivos mandates.</li> </ul> Accounting Review & Reconciliation <ul> <li>Conduct monthly reviews of accounting records in AS to ensure accurate expense registration and identify omissions or discrepancies.</li> <li>Perform reconciliations of expenses and income recorded in AS against donor financial reports.</li> </ul> Partner Evaluation & Formalization <ul> <li>Conduct the Financial Intake Assessment and, when exceptions are approved, review financial information or assessments completed by other donors.</li> <li>Justify the use of a less rigorous partner financial evaluation method when applicable and submit the justification to the FM.</li> <li>Discuss assessment outcomes and the action plan with the FM and enter both into AS.</li> <li>Align project budget accounts with Hivos codes after contract approval.</li> </ul> Project Closure <ul> <li>Verify that the final financial report has been reviewed and approved.</li> <li>Complete the Contract Closure process in AS.</li> </ul> Financial Analysis & Support <ul> <li>Ensure local compliance with authorities and financial institutions.</li> <li>Support office management and other administrative tasks, including supplier payments, reconciliations, and staff advances.</li> <li>Provide consolidated budget execution information to the regional financial team and attend related meetings.</li> <li>Complete the Annual Forecast and contribute to quarterly and annual financial planning.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Degree in finance, accounting, business economics or related / similar field.</li> <li>A holder of CPA, ACCA or related certification.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>1–3 years of experience in finance, including the financial management of donor-funded programmes, preferably within international NGOs or development cooperation environments.</li> <li>Significant experience in grantmaking, including grant administration, disbursement, monitoring and grant closure processes, particularly in multi-country programmes.</li> <li>Proven experience managing the full financial cycle of donor-funded programmes, including budgeting, forecasting, financial monitoring and reporting.</li> <li>Advanced knowledge of accounting principles.</li> <li>Expertise in accounting, business economics, ERP/MIS systems and financial software.</li> <li>Experience overseeing audits, ensuring compliance with tax regulations and managing financial risks across multiple programme countries.</li> <li>Experience in capacity building and providing technical guidance to finance staff and implementing partners.</li> <li>Fluency in English is essential; knowledge of Arabic or Spanish is an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Financial analysis, strategic thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and stakeholder management.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>High attention to detail and accuracy.</li> <li>Able to meet deadlines, multitask effectively, and work collaboratively in culturally diverse teams.</li> <li>Integrity, accountability, professionalism and ethical judgement.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مبرمج Go أول Senior

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Aspire Software عن مطور AI للانضمام إلى فريقنا في لبنان. فيما يلي نافذة صغيرة عن شركتنا: تقوم Aspire Software بتشغيل وإدارة شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقديم حلول حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تنفيذ أفضل ممارسات الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل ذات أولوية زمنية، وتتيحها عملية تشغيل نموذج لا مركزي كونه محورًا للنمو السريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. حول الوظيفة: نحن بوضوح نبحث عن شخص لم يعمل من قبل بلغة COBOL. الهدف هو أن تتعلم الأساسيات مباشرة من مهندسنا الكبير، بطريقته الخاصة، دون عادات تنافسية تجعلك تحتاج لإلغاء تعلمها، حتى تنتقل المعرفة بشكل واضح وبشكل سليم. ما تجلبه هو حاسة الهندسة الحديثة لديك؛ ستتعلم COBOL من الشخص الذي يعرفه أفضل من غيره. هذا أيضًا سبب بحثنا عن مهندس يجيد العمل بسلاسة مع الذكاء الاصطناعي. بمجرد فهمك لكيفية سلوك الأساس فعليًا، تصبح أدوات AI الحديثة قوة مضاعفة في توثيقها، والتفكير فيها، وأخيرًا نقلها إلى تكدس حديث. المعرفة العميقة بالنظام وكفاءة الذكاء الاصطناعي هما نصفا طريقة تنفيذ هذا التحديث الحديث، ونتوقع أن يجلب هذا التعيين النصف الثاني من اليوم الأول ويبنِ النصف الأول هنا. إذا بدا لك أن الغوص في نظام معقد وقيم يعود لعقود من الخبرة، وتخرج كواحد من القلائل في العالم الذين يفهمونه حقًا، فهذه التحدي من نوعك، فنحن نود التحدث معك. في الشهور الستة الأولى خصص جزءًا ذا معنى من وقتك لتعلم النواة COBOL لدينا في جلسات منظمة مع مهندس النظام الأساسي الكبير لدينا. هذا وقت محمي، يُعامل كجزء من الدور، لا كشيء تقوم به بجانب عمل آخر. شارك في خدمات Go الحديثة في التكدس من الأسبوع الأول، في قطع عمل محدودة تبني السياق دون وضعك على المسار الحرج. ساهم في توثيق ما تتعلمه أثناء تعلمك. عيون جديدة ذات قيمة فريدة في الكشف عن الأشياء التي لم يعد يلاحظها المهندسون ذوو الخبرة الطويلة. زوج مع الفريق القائم عبر التكدس لفهم كيف تتفاعل خدمات Go، نواة COBOL، والأدوات المحيطة في الإنتاج فعليًا. استخدم أدوات AI بشكل مقصود كجزء من كيف تتعلم: لتلخيص الكود غير المعروف، وطرح أسئلة على معلمك، وتحويل ما تتعلمه إلى توثيق واضح أسرع من ما يمكن أن تفعله العيون الجديدة وحدها. بعد ستة أشهر امتلك عملًا ذا معنى عبر الطرفين الحديث والقديم من المنصة، مع استقلالية متنامية. ساهم في إصلاح وتحديث عمليات الهندسة الأساسية: الاختبار، النشر، تعريف الأكتمال، والطريقة التي ينتقل بها العمل من الدعم إلى الهندسة. ساهم في برنامج التحديث الأوسع: التقاط المعرفة، وأدوات الذكاء الاصطناعي الداخلية، والانشطار النهائي للمنصة إلى وحدات أصغر وأكثر قابلية للوصول. قدِم لقيادة تحديث مدعوم بالذكاء الاصطناعي لأجزاء الأساس التي فهمتها، مع ترجمة COBOL المفهومة جيدًا إلى خدمات حديثة مُختبرة جيدًا، مع الذكاء الاصطناعي كمكسب وليس عالة. امتلك المشاريع من البداية إلى النهاية. يبدأ العمل من تصميم موجه للعميل يصف تدفق البيانات والنتائج ولكنه لا يحتوي على مواصفات فنية تفصيلية؛ من هناك تملك التصميم الفني والتنفيذ واختبار ألف خاص بك وكل ما بينهما. التكيف مع الأعمال. قد تتغير الأولويات بإشعار قصير عند حدوث قضايا عميل عاجلة، وستتوقع منك التكيف معها. ارشد من يلتحق بـ Go إلى COBOL كعقب للفريق مع نموه. 4–7 سنوات من خبرة البرمجيات المهنية، مع وقت كبير في كتابة Go للإنتاج. مرتاح للعمل في قاعدة شفرة كبيرة ومعقدة حيث الإجابة نادراً ما تكون في Stack Overflow. تستمتع بقراءة الكود أكثر من خوفك منه. أساسيات قوية: هياكل البيانات، التزامن، التصحيح، التصميم لإخفاق الأنظمة. معرفة اللغة أمر أقل أهمية من عادات التفكير. بطلاقة مُعلَنة مع الذكاء الاصطناعي في سير عمل هندسي حقيقي. تستخدم أدوات AI يوميًا لقراءة وفهم الكود غير المعروف، وتسريع العمل الروتيني، وصياغة الوثائق، ويمكنك شرح بوضوح أين تثق في مخرجاتها وأين لا. نولي اهتمامًا أقل بأي أدوات تستخدمها مقارنة بالحكم الذي تجلبه لاستخدامها. هذا شرط صعب للوظيفة. النضج بين الأشخاص للتعلم مباشرة من معلم مخضرم ودقيق. يمكنك بناء الثقة، والتكيف مع طريقة عمل قائمة، وامتصاص المعرفة بصبر، بدلاً من التسرع في فرض نهجك قبل فهم سبب وجود الأمور كما هي. رغبة حقيقية، ويفضل اهتمام فعّال، في تعلم COBOL والعمل في نظام تراثي. هذا ليس خطوة تمهيدية لدور أخضر بحت؛ عمل COBOL هو الدور نفسه. لا يُتوقع أو يحتاج أي خبرة COBOL سابقة؛ ستتعلمه هنا، من الشخص الذي يعرفه أفضل. تواصل مكتوب قوي. ستساعدنا في تحويل المعرفة القبلية إلى توثيق دائم. مرتاح للغموض. قاعدة الشفرة لها تاريخ يمتد لعقود، التوثيق يتحسن لكنه غير مكتمل بعد، وستحتاج أحيانًا إلى معرفة الأمور من القراءة وطرح الأسئلة بدلاً من البحث عنها. مقيم في منطقة زمنية UK/EMEA وقادر على الالتزام بتداخل يومي ثابت مع ساعات العمل في كاليفورنيا (المحيط الهادئ). هذا شرط حقيقي للدور، لا تفضيل: ستتعلم مباشرة من كبيرنا المتقاعد، الموجود هناك، لذا ساعات المشاركة الموثوقة ضرورية. ستبقي أيضًا تداخلًا موثوقًا مع بقية فريق UK/EMEA. مرتاح لامتلاك دورة التطوير الكاملة وتبديل الأولويات عند الحاجة. ستملك مشروعات من النهاية إلى النهاية (انظر ماذا ستفعل)، وأحيانًا ستحتاج إلى إعادة ترتيب الأولويات في إشعار قصير لأعمال العميل العاجلة. هذان هما الشيئان اللذان غالبًا ما يقلل من تقديرهما حديثو التعيين هنا. مؤشرات قوية خبرة في العمل مع أنظمة legacy أو بجانبها: الحواسيب العمومية، أو أحادية الجزء، أو غيرها من الأنظمة الطويلة العمر. تفهم أن “التراث” غالبًا ما يعني “حمل التوريد” وتتعامل معه باحترام مناسب. خبرة في مجالات ذات منطق تجاري عميق (المالية، الخدمات اللوجستية، الاتصالات، التأمين، ERP، أو مشابه) حيث الصحة أكثر أهمية من الارتياحية. مرتاح في بيئات متعددة اللغات. تكدسنا يشمل Go، ونواة COBOL، وسلسلة طويلة من اللغات والمنصات الداعمة التي تراكمت عبر سنوات. سجل في تحسين ممارسات الهندسة من حولك (انضباط الاختبار، نظافة النشر، التوثيق، الإعداد للانضمام) بدلاً من مجرد إطلاق الميزات. خبرة في التزاوج الوثيق مع مهندس أكثر خبرة وامتصاص المعرفة منه. خبرة في بناء أو العمل مع أدوات مطوري مدعومة بالذكاء الاصطناعي في سياق إنتاج جدي: وكلاء، إنشاء كود، استرجاع عبر قواعد بيانات كود ضخمة، أو ما يشبه ذلك. لديك آراء، مبنية على الاستخدام الفعلي، حول مكان حصولها على قيمة معرفية. من الأفضل وجود خبرة في: تأجير السيارات، الأساطيل، السفر، الضيافة، أو صناعات أخرى معقدة تشغيليًا. خبرة بالمساهمة في تحديث المنصة، إعادة وتحديث المنصة، أو برنامج هجرية من التراث إلى الحداثة. الإلمام بـ Perl أو PostScript. أجزاء من سلسلة الأدوات المحيطة ما زالت تلمس كلاهما؛ ليست عائقًا إذا لم تستخدمهما، لكن التعرض الحقيقي يعتبر ميزة حقيقية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for a AI Developer to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. About the job: We are deliberately looking for someone who has not worked in COBOL before. The goal is for you to learn the core directly from our senior engineer, in his way, without competing habits to unlearn, so the knowledge transfers cleanly and intact. Your modern engineering instincts are what you bring; the COBOL you will learn from the person who knows it best. This is also why we are looking for an engineer who works fluently with AI. Once you understand how the core actually behaves, modern AI tooling becomes a force-multiplier for documenting it, reasoning about it, and ultimately migrating it to a modern stack. Deep system knowledge and strong AI capability are the two halves of how this modernisation actually gets done, and we expect this hire to bring the second from day one and build the first here. If the idea of going deep into a complex, valuable, decades-old system, and emerging as one of the few people in the world who genuinely understands it, sounds like your kind of challenge, we want to talk to you. In your first six months Spend a meaningful proportion of your time learning our COBOL core in structured sessions with our senior platform engineer. This is protected time, treated as part of the role, not something you do around other work. Contribute to modern Go services in the stack from week one, on scoped pieces of work that build context without putting you on the critical path. Help us document what you’re learning as you learn it. Fresh eyes are uniquely valuable for surfacing the things long-tenured engineers no longer notice. Pair with the existing team across the stack to understand how Go services, the COBOL core, and the surrounding tooling actually interact in production. Use AI tooling deliberately as part of how you learn: to summarise unfamiliar code, surface questions for your mentor, and turn what you learn into clear documentation faster than fresh eyes could alone. Beyond six months Take ownership of meaningful work across both the modern and legacy halves of the platform, with growing autonomy. Help repair and modernise core engineering processes: testing, deployment, definition of done, and the way work flows from support into engineering. Contribute to the broader modernisation program: knowledge capture, internal AI tooling, and the eventual decomposition of the platform into smaller, more approachable modules. Lead AI-assisted modernisation of the parts of the core you have come to understand, translating well-understood COBOL into well-tested modern services, with AI as a lever rather than a crutch. Own projects end to end. Work starts from a client-facing Design Doc that describes data flow and outcomes but not detailed technical specs; from there you own the technical design, the implementation, your own alpha testing, and everything in between. Adapt to the business. Priorities can shift at short notice when urgent client issues arise, and you will be expected to flex with them. Mentor the next Go-into-COBOL hire as the team grows. 4–7 years of professional software engineering experience, with significant time writing production Go. Comfortable working in a large, complex codebase where the answer is rarely on Stack Overflow. You enjoy reading code more than you fear it. Strong fundamentals: data structures, concurrency, debugging, designing for failure modes. Language familiarity matters less than the habits of mind. Demonstrable, judgment-led fluency with AI in a real engineering workflow. You use AI tools daily to read and understand unfamiliar code, accelerate routine work, and draft documentation, and you can explain clearly where you trust their output and where you don’t. We care less about which tools you use than about the judgement you bring to using them. This is a hard requirement for the role. The interpersonal maturity to learn directly from a highly experienced, exacting mentor. You can build trust, adapt to an established way of working, and absorb knowledge patiently, rather than rushing to impose your own approach before you understand why things are the way they are. A genuine willingness, ideally an active interest, in learning COBOL and working in a heritage system. This is not a stepping stone to a pure greenfield role; the COBOL work is the role. No prior COBOL experience is expected or needed; you will learn it here, from the person who knows it best. Strong written communication. You will be helping us turn tribal knowledge into durable documentation. Comfortable with ambiguity. The codebase has decades of history, the documentation is improving but not yet complete, and you will sometimes need to figure things out by reading and asking rather than by looking them up. Based in a UK/EMEA timezone and able to commit to a consistent daily overlap with California (Pacific) working hours. This is a genuine requirement of the role, not a preference: you will be learning directly from our retiring senior, who is based there, so dependable shared hours are essential. You will also keep reliable overlap with the rest of the UK/EMEA team. Comfortable owning the full development cycle and shifting priorities when needed. You will own projects end to end (see What you’ll do), and you will sometimes need to reprioritise at short notice for urgent client work. These are the two things new hires here most often underestimate. Strong indicators Experience working with or alongside legacy systems: mainframe, monolithic, or otherwise long-lived. You understand that “legacy” often means “load-bearing” and treat it with appropriate respect. Experience in domains with deep business logic (finance, logistics, telecoms, insurance, ERP, or similar) where correctness matters more than ergonomics. Comfortable in polyglot environments. Our stack includes Go, the COBOL core, and a long tail of supporting languages and platforms accumulated over years. Track record of improving the engineering practices around you (testing discipline, deployment hygiene, documentation, onboarding) rather than just shipping features. Experience pairing closely with a more senior engineer and absorbing knowledge from them. Experience building or working with AI-assisted developer tooling in a serious production context: agents, code generation, retrieval over large codebases, or similar. You have opinions, grounded in real use, about where it earns its keep. Nice to have Experience with car rental, fleet, travel, hospitality, or other operationally complex industries. Experience contributing to a platform modernisation, replatforming, or legacy-to-modern migration program. Familiarity with Perl or PostScript. Parts of the surrounding toolchain still touch both; not a blocker at all if you have not used them, but real exposure is a genuine plus. </div>

وظائف فني زجاج - بيروت لبنان

موظف HR أول-التوظيف والعمليات

مشرف خدمات الطعام

مدير العمليات

مصمِّم حلول مجالات الأعمال – مجال العمليات

مدير المصنع والعمليات

Technical Support Consultant

المراجع الداخلي

قائد تقني

موظف مشروع عام

مصمم وسائط متعددة (حركة + فيديو + ثابت)

قيادة أمن البيانات والامتثال

محلل بيانات في الطاقة المتجددة ونظم المعلومات الجغرافية GIS

محاسب أول

موظف إدارة المعلومات

ضابط حماية الطفل

المراقب المالي

مدير الدولة

محلل أنظمة السحابة وDevOps

موظف مالي – ثرِيْف (لبنان)

مبرمج Go أول Senior

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني زجاج - بيروت لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني زجاج الجديدة دوريا علي بريدك