وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان 2026

دوام كامل جولف تالنت

كبير شريك خبير في اكتساب المواهب

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>حول Deloitte</h4> عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد تلقينا العديد من الجوائز على مدى السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. هدفنا تُحدث Deloitte تأثيراً ذا قيمة. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما يهم حقاً - للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحل التحديات المعقدة، وفتح نمو مستدام. نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة ومتعاونة. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، ون uphold نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا البعض</li> <li>تشجيع الشمولية</li> <li>التعاون لأثر قابل للقياس</li> </ul> بصفتك موظف HRSSC لاكتساب المواهب كبير، ستلعب دوراً حاسمًا في إدارة عملية التوظيف لخط العمل المخصص لك. ستكون مسؤولياتك تشمل نشر الوظائف، واستخراج السير الذاتية، وإدارة المرشحين، وضمان تشغيل سلس لعملية اكتساب المواهب. ستعمل عن كثب مع الموارد البشرية للأعمال وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم فرز واختيار فعال. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة حالات الدراسات، والتقييمات السيكومترية، والمزيد، للخط الأعمال المعين.</li> <li>التعاون مع الموارد البشرية في الأعمال لفهم متطلبات الدور، وإدارة نشرات الوظائف وفقاً لذلك، بما في ذلك التعديلات والإغلاق والسحب حسب الحاجة.</li> <li>إجراء فحص أولي للسير الذاتية لجميع السير من قنوات التوريد المختلفة (مثل موقع الوظائف، الإحالات، لينكدإن، المعارض الوظيفية، وتوظيف الحرم الجامعي) استناداً إلى معايير نشر الوظيفة.</li> <li>إجراء مقابلات الموارد البشرية للأدوار المعينة، وتوثيق نتائج المقابلة في نظام التوظيف، وإبلاغ المرشحين بالنتائج.</li> <li>التنسيق مع فرق الأعمال والمرشحين جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، وتحديث نظام التوظيف بالنتائج.</li> <li>إدارة اختبارات القدرات والاختبارات السيكومترية ودراسات الحالة والتقييمات الأخرى، وضمان إكمالها وتوثيق النتائج في نظام التوظيف. إبلاغ النتائج إلى فرق الأعمال والمرشحين المعنيين.</li> <li>المساعدة في جمع والتحقق من وثائق المرشح للمراجعة والفحص الخلفي، بما يتماشى مع السياسات، والإبلاغ عن أي مسائل لفريق الأعمال وHR للأعمال.</li> <li>التزويد النشط والبحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، لضمان وجود خط أنابيب قوي من المواهب المؤهلة.</li> <li>الحفاظ دائماً على خط أنابيب مرشح نشط، وضمان الاستعداد لتلبية احتياجات التوظيف في الأعمال.</li> <li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأزمنة التحويل (TAT) لجميع أنشطة التوظيف مع ضمان الامتثال للعمليات.</li> <li>الحفاظ على سلامة والتزام أنظمة التوظيف الداخلية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان المحاذاة والرضا طوال عملية التوظيف.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير التوظيف الدورية، بما في ذلك حالة المرشح، ونسب الرفض، وغيرها من المقاييس ذات الصلة.</li> <li>أداء مهام إضافية حسب طلب المدير المباشر.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>يبني فهمه لغايتنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كـسفير علامة تجارية لجذب المواهب العليا.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات الفعالة.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 5+ سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو خدمات الموارد البشرية المشتركة.</li> <li>خبرة في إدارة عمليات التوظيف المتكاملة عبر أدوار متعددة.</li> <li>معرفة قوية بقنوات التوريد مثل LinkedIn، بوابات الوظائف، الإحالات، المعارض الوظيفية، وتوظيف الحرم الجامعي.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع قادة الفرق والمديرين. تعتبر مهارات العرض القوي ميزة.</li> <li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات التوظيف.</li> <li>فهم قوي لمقاييس التوظيف وSLA وإدارة TAT.</li> <li>دقة وحرص.</li> <li>مهارات تنظيمية، واتصال، وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>إتقان متقدم للحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، Microsoft Management).</li> </ul>

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> As a HRSSC Talent Acquisition Senior, you will play a crucial role in managing the recruitment process for your assigned business line. Your responsibilities will include job posting, CV sourcing, candidate management, and ensuring a seamless talent acquisition operation. You will work closely with Business HR and other stakeholders to support the screening and selection process effectively. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Manage the recruitment process, including job postings, CV screening, interview coordination, case study management, psychometric assessments, and more, for your designated business line.</li> <li>Collaborate with Business HR to understand role requirements, and manage job postings accordingly, including amendments, closures, and withdrawals as needed.</li> <li>Perform initial CV screening for all CVs from various sourcing channels (e.g., career site, referrals, LinkedIn, job fairs, and campus recruitment) based on job posting criteria.</li> <li>Conduct HR interviews for assigned roles, document interview results in the recruitment system, and communicate outcomes to candidates.</li> <li>Coordinate with business teams and candidates to schedule interviews, gather feedback, and update the recruitment system with outcomes.</li> <li>Manage aptitude, psychometric tests, case studies, and other assessments, ensuring completion and documenting results in the recruitment system. Communicate outcomes to the assigned business teams and candidates.</li> <li>Assist in collecting and verifying candidate documentation for reference and background checks, aligning with policies, and reporting any issues to the business team and Business HR.</li> <li>Actively source and headhunt candidates through various channels, ensuring a strong pipeline of qualified talent.</li> <li>Always maintain an active candidate pipeline, ensuring readiness to meet the business's hiring needs.</li> <li>Meet Service Level Agreements (SLA) and Turnaround Times (TAT) for all recruitment activities while ensuring process compliance.</li> <li>Maintain the integrity and compliance of internal recruitment systems.</li> <li>Build and maintain strong relationships with hiring managers and other key stakeholders to ensure alignment and satisfaction throughout the recruitment process.</li> <li>Prepare and present periodic recruitment reports, including candidate status, rejection rates, and other relevant metrics.</li> <li>Perform additional tasks as requested by the direct manager.</li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in human resources, business administration, psychology, or a related field.</li> <li>5+ years of experience in talent acquisition, recruitment, or HR shared services.</li> <li>Experience managing end-to-end recruitment processes across multiple roles.</li> <li>Strong knowledge of sourcing channels such as LinkedIn, career portals, referrals, job fairs, and campus recruitment.</li> <li>Ability to communicate professionally with team leaders and managers. Strong presentation skills considered a plus.</li> <li>Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment databases.</li> <li>Strong understanding of recruitment metrics, SLA, and TAT management.</li> <li>Detail oriented and conscientious.</li> <li>Excellent organizational, communication, and time-management skills.</li> <li>Advanced computer literacy (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Management).</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

كبير/مشارك خبرة في توظيف المواهب

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن ديلويت</h4> عند عملك معنا، تلتزم بمسار مهني في واحد من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية شهرة في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. هدفنا تؤثر ديلويت تأثيراً ذا قيمة. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما يهم أكثر—للعملاء، ولأجل فريقنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحلول لتحديات معقدة، وفتح نمو مستدام. نلهم محترفينا المبدعين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا البعض</li> <li>تعزيز الشمولية</li> <li>التعاون لأثر قابل للقياس</li> </ul> كـ HRSSC Talent Acquisition Senior، ستلعب دوراً حيوياً في إدارة عملية التوظيف لخط العمل المخصص لك. ستتضمن مسؤولياتك نشر الوظائف، است sourcing السير الذاتية، إدارة المرشحين، وضمان سير عمليات التوظيف بسلاسة. ستعمل عن كثب مع الموارد البشرية للأعمال وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم فحص الاختيار بفعالية. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، تنسيق المقابلات، إدارة دراسات الحالة، التقييمات السيكومترية، والمزيد، لخط عملك المعين.</li> <li>التعاون مع الموارد البشرية للأعمال لفهم متطلبات الدور، وإدارة نشر الوظائف وفقاً لذلك، بما في ذلك التعديلات والإغلاقات والسحب حسب الحاجة.</li> <li>إجراء فحص مبدئي للسير الذاتية لجميع السير من قنوات التوظيف المختلفة (مثلاً موقع الوظائف، الإحالات، LinkedIn، المعارض الوظيفية، والتوظيف الجامعي) وفقاً لمعايير نشر الوظيفة.</li> <li>إجراء مقابلات الموارد البشرية للأدوار المعينة، وتوثيق نتائج المقابلة في نظام التوظيف، وإبلاغ المرشحين بالنتائج.</li> <li>التنسيق مع فرق الأعمال والمرشحين لجدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، وتحديث نظام التوظيف بالنتائج.</li> <li>إدارة اختبارات الملاءمة والاختبارات السيكومترية ودراسات الحالة والتقييمات الأخرى، لضمان اكتمالها وتوثيق النتائج في نظام التوظيف. إبلاغ الفرق الأعمال المعنية والمرشحين بالنتائج.</li> <li>المساعدة في جمع والتحقق من وثائق المرشح للمرجعية وفحص الخلفية، بالتوافق مع السياسات والإبلاغ عن أي مشكلات لفريق الأعمال وHR.</li> <li>التوظيف النشط والبحث عن المرشحين عبر قنوات متعددة، لضمان وجود خط أنابيب قوي من المواهب المؤهلة.</li> <li>الحفاظ دائماً على خط أنابيب مرشح نشط، لضمان الاستعداد لتلبية احتياجات التوظيف في العمل.</li> <li>الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وأزمنة الإنجاز (TAT) لجميع أنشطة التوظيف مع ضمان الامتثال للعمليات.</li> <li>الحفاظ على النزاهة والالتزام لأنظمة التوظيف الداخلية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديرين التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان التوافق والرضا طوال عملية التوظيف.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير توظيف دورية، بما في ذلك حالة المرشح ونسب الرفض وغيرها من المقاييس ذات الصلة.</li> <li>أداء مهام إضافية كما يطلبها المدير المباشر.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>يبني فهمه لمقدمنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات الفعالة.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والعمل.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 5+ سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف أو خدمات الموارد البشرية المشتركة.</li> <li>خبرة إدارة عمليات التوظيف من النهاية إلى النهاية عبر أدوار متعددة.</li> <li>معرفة قوية بقنوات الاستقطاب مثل LinkedIn، بوابات الوظائف، الإحالات، المعارض الوظيفية، والتوظيف الجامعي.</li> <li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع قادة الفرق والمديرين. تعتبر مهارات العرض القوية ميزة.</li> <li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات التوظيف.</li> <li>فهم قوي لمقاييس التوظيف وإدارة SLA وTAT.</li> <li>دقة وضمير عاليان.</li> <li>مهارات تنظيمية وتواصل وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>إلمام متقدم بالحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، Microsoft Management).</li> </ul>

بيت.كوم

مُعَالِجُ الخِزَانَة

On-site - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة عالمية في تكنولوجيا المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعَّالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحافظ على سلسلة التبريد لِبَدْدِ المنتجات الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد البارد. ونُضفي الراحة على الناس عالميًا. الهندسة فائقة المستوى، والتصميم والتصنيع مع علامات تجارية رائدة في الضاغط والتحكمات البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مُصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواءً كنت محترفًا يبحث عن تغيير مسار وظيفي، طالبًا جامعيًا يستكشف فرصته الأولى، أو خريجًا حديثًا مع شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: مُعَالِجُ الخِزَانَة - الوردية الثانية - المستودع الدرجة الوظيفية: G2 الساعات: 3:45 م - 12:15 ص (قد تتغير) القسم: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم مُعَالِجُ المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لإنجاز مهام مناولة المواد بما في ذلك نقل المواد واللوازم والمنتجات النهائية إلى المواقع المخصصة. يقوم بإنجاز واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلفه. المهام الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُكالَف بمهام أخرى. · يحدد، ينقل، يستلم، ويخزن المنتجات كما هو مُحدد في موقع آمن (يدويًا و/أو باستخدام جَاكِتاتِ البالِت، الجرار، والفوالات). · يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك الآلات، أرصفة التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين. · يؤكّد صحة التفاصيل الشحن، يوافق عليها؛ يراجع المستندات المرفقة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرع الشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، ويرسل الفواتير إلى قسم المحاسبة. · عند حدوث مشاكل، يحلها مع قائد فريقه. · يجمع ويُفْسِد النفايات بشكل صحيح من الدعامات والكرتون والأشرطة؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. · ينسق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج. · يشغل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة واللوائح المعمول بها وضمان سلامة أعضاء الفريق الآخرين. المهارات/القدرات المطلوبة: · مهارات تواصل شفهية ممتازة، تنظيمية، واهتمام بالتفاصيل. · يظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك استخدام ماسح Oracle MSCA بشكل صحيح بعد التدريب. · الحصول على رخصة الرافعة الشوكية من خلال برنامج اعتماد رافعات الشوكة في الشركة. التعليم والخبرة: · شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ دوره جامعية أو تدريب رسمي في المجال المطلوب مفضل. · ما لا يقل عن شهر إلى ثلاثة أشهر من الخبرة ذات الصلة و/أو التدريب؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. الظروف البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة فترات طويلة أثناء تأدية وظائف الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذا العمل، غالبًا ما يُطلب من العامل الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ والجلوس القرفصاء. يجب أن تستوفي المعايير الوظيفية للبصر والكلام والسمع في بيئة تصنيع. يجب أن يرفع الموظف أحيانًا ما يصل إلى 50 رطلاً. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات والمركبات الصناعية المحركة، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والإنذارات. الظروف البدنية الموضحة هنا تمثل تلك التي يجب أن يستوفيها الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. يمكن إجراء تعديلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland شركة توظيف تكافؤ الفرص. لن نفرق ضد أي مقدم طلب أو موظف على أساس العِرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل القومي أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بغرض واحد: الاستدامة ليست طموحًا صغيرًا. لهذا السبب كل ما نفعله مُوجّه نحو مستقبل مستدام—لنا ولجيلنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقليل الانبعاثات ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بجميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أعظم قوتنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو نفس الهدف - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءًا من الإعداد وحتى القيادة العليا، ليزدهروا على المستويين الشخصي والمهني. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الصحي، وتغطية الأسنان والرؤية، 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة، والإجازة والعهدة العطلة.  معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار تعديل التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نزرع شعورًا قويًا بالشمول والانتماء حيث يُحتضَن الناس من خلفيات متنوعة وبوجهات نظر مختلفة ويُعاملون بعدالة لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دورًا مهمًا في الثقافة وبناء المجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيُوظَّف فقط من هم مخولون قانونيًا للعمل في الولايات المتحدة. ليست هذه وظيفة سيقدم لها رعاية. الأشخاص الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين. صاحب عمل يكفل فرص متكافئة كوپلاند هو صاحب عمل تكافؤ الفرص/تأكيداً. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون النظر إلى الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الوضع الزواجاني أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو وضع المحاربين المحميين. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى أو استخدام هذا الموقع للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Title: Material Handler - 2nd Shift - Warehouse Salary Grade: G2 Hours: 3:45pm - 12:15 am (can vary) Dept: HVACR AMER.US.Lebanon. Summary: The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations. Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. · Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids). · Assists other departments in movement of product including machines, loading docks, trucks, and storage areas. · Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. · When problems arise, resolves issues with your Team Leader. · Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment. · Coordinates with team and leaders to provide Fork Truck operation to support production needs. · Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members. Required Skills/Abilities: · Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail. · Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training. · Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program. Education and Experience: · High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred. · At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. PHYSICAL DEMANDS Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment. Employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

Machine Operator

On-site - لبنان ٢ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! JOB TITLE: Scroll Machining Operator                 SALARY GRADE: Hourly Grade 2                                 DEPT: HVACRAMER.US.Lebanon. SUMMARY: Sets up and operates numerical control (CNC) machines to fabricate metallic parts by performing the following duties: ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Assists with setups on CNC equipment, while maintaining 5S and all quality work standards. Initiates and monitors SPC Watching the line for bottlenecks/ machine problems, contacting MS as needed. Assists in troubleshooting production problems. Assists in the training of new team members, while maintaining continuous improvement of company safety practices. Assists in meeting/exceeding conversion costs, production schedules and quality goals. Helping with whatever is necessary to keep the line running, through breaks and lunch periods with safety as a primary concern. Other duties, as directed. MATHEMATICAL SKILLS:  Basic math skills to add, subtract, multiply, divide and calculate simple percentages. Be able to add and subtract decimal values.  Basic Math test will be required. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 35 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Must be willing/able to wear the required safety glasses for machining department (if you require prescription safety glasses, may require eye exam with related personal expense).  High School Diploma or GED is required. Copeland LP is an equal opportunity employer. It will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

تنفيذي تطوير الأعمال

On-site - لبنان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: تنفيذي تطوير الأعمال الموقع: بيروت، لبنان عن شركة يونيليفر مع 3.4 مليار شخص في أكثر من 190 دولة يستخدمون منتجاتنا يوميًا، تعد يونيليفر عملًا يترك أثرًا حقيقيًا في العالم. اعمل على علامات تجارية يحبها الناس وحسن حياة مستهلكينا والمجتمعات من حولنا. نحن مدفوعون بهدفنا: جعل الحياة المستدامة أمرًا شائعًا، ومن قناعتنا أن القيام بالأعمال بطريقة صحيحة يعزز الأداء المتفوق. قلب ما نقوم به هو موظفونا – نؤمن أنه عندما يعمل موظفونا بنزاهة وهدف، سنصنع عملًا أفضل وعالِم أفضل. الغرض من العمل في يونيليفر، ستكون مسيرتك المهنية رحلة فريدة، راسخة في بيئة عمل شاملة وتعاونية ومرنة. نحن لا نؤمن بمقولة “المقاس الواحد يصلح للجميع” بل سنجهزك بالأدوات اللازمة لتشكيل مستقبلك الخاص. المسؤوليات <ul><li>متعقب شحن GIT: تتبع تسليم المنتجات أثناء الطريق والتأكد من وجود الوثائق اللازمة لتسهيل التسليم والتخليص (بالإشراف مع فريق UI SC)</li><li>التخطيط للطلب والترويج للطلب: فتح المخزون + GIT + IMS المؤدية إلى وضع الطلب، الحفاظ على صحة المخزون (بالتنسيق مع الموزعين)</li><li>صيانة نظافة البيانات: تغييرات الأكواد، هياكل أسعار الموزعين، Salesforce</li><li>تقديم التنبؤ عبر Salesforce، تخطيط الابتكارات في Bizagi</li><li>توليد خطة المبيعات الشهرية في السوق حسب الموزع</li><li>التحقق من الميزانيات والمطالبات، المعالجة، تقديم MAP، والتنشيطات</li><li>تتبع وتقرير القوائم المستهدفة شهريًا</li></ul> تتبنى يونيليفر التنوع وتشجع المتقدمين من جميع الخلفيات! وهذا يعني النظر بعناية وبشكل عادل في جميع الطلبات وتطوير جميع الموظفين بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو تغيير الجنس أو العرق أو الدين أو المعتقد، الجنس، التوجه الجنسي، الزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة. يونيليفر هي مؤسسة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين، والمستهلكين العالميين، والشركاء والمجتمعات. نؤمن بأن وجود قوة عمل متنوعة يمكّننا من مطابقة طموحات النمو لدينا ودفع الشمول عبر الأعمال. في يونيليفر نحن مهتمون بكل فرد يأتيبـ شخصه الكامل إلى العمل وهذا يشملك أنت أيضًا! لذا إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو متطلبات وصول، نُشجّعك على إعلامنا في وقت تقديمك للطلب حتى نتمكن من دعمك خلال رحلتك المهنية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Business Development Executive Location: Beirut, Lebanon About Unilever With 3.4 billion people in over 190 countries using our products every day, Unilever is a business that makes a real impact on the world. Work on brands that are loved and improve the lives of our consumers and the communities around us. We are driven by our purpose: to make sustainable living commonplace, and it is our belief that doing business the right way drives superior performance. At the heart of what we do is our people – we believe that when our people work with purpose, we will create a better business and a better world. JOB PURPOSE At Unilever, your career will be a unique journey, grounded in our inclusive, collaborative, and flexible working environment. We don’t believe in the ‘one size fits all’ approach and instead we will equip you with the tools you need to shape your own future. RESPONSIBILITIES <ul><li>GIT Shipment Tracker: Track in-rout product delivery and ensuring necessary documentation are in place for smooth delivery & clearance (in coordination with UI SC team)</li><li>Demand planning & Order placement: Opening Stocks + GIT + IMS leading to order placement, Stock health maintenance (in coordination with distributors)</li><li>Data hygiene maintenance: Codes changes, Distributor price structures, Salesforce</li><li>Forecast submission on sales force, Innovations planning on Bizagi</li><li>Monthly in market sales plan generation by distributor</li><li>Budgets & Claims validation, processing, MAP submission, activations</li><li>Leads greys tracking & reporting on a monthly basis</li></ul> Unilever embraces diversity and encourages applicants from all walks of life! This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey. </div>

Naukri Gulf

منسق المساءلة

On-site - لبنان - جبل لبنان ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الأدوار والمسؤوليات سيكون منسق المساءلة مسؤولاً عن تشغيل الخط الساخن المجتمعي، مع التأكد من ملاءمته للسياق في لبنان، وأن الآلية متاحة وموثوقة وتُستخدم. سيضمن المنسق اتباع إجراءات التشغيل الموحدة (SOPs) من خلال فحوصات جودة منتظمة، وتدريب موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء على معايير المساءلة والتوعية، وأن قنوات الاتصال المتنوعة تعمل. كما سيجري المنسق أنشطة التوعية واللقاءات المجتمعية لضمان أن تصميم الخط الساخن وقنوات الاتصال مستمد من المجتمع. سيقوم المنسق أيضاً بتنفيذ مهام عند الحاجة كما يتفق مع مدير المساءلة بهدف تحسين المساءلة تجاه السكان المتأثرين. المسؤوليات العامة إدارة الخطوط الأمامية للموظفين الذين يرفعون تقاريرهم مباشرة. وهذا يشمل عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة متوافقة مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة ودعم تحقيق الموظفين. مسؤول عن العمليات الأساسية مثل التخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، وتوجيه وتطوير الموظفين وضمان رعاية الواجب للموظفين أنفسهم. عقد تدريبات وأنشطة توعية لضمان أن الخط المجتمعي والخطوط قنوات الاتصال مدفوعة من المجتمع وتعمل. التنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء بشأن نشر معلومات المساءلة بشكل فعال وشفاف للمجتمع المتأثر عند طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات. التأكد من أن موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والشركاء يتبعون أدنى معايير المساءلة وإجراء فحوصات جودة منتظمة. المتابعة في معالجة الطلبات الخدماتية المقبولة مع نقاط الاتصال القطاعية من أجل حالة المعالجة، وفقاً لـ SOPs. متابعة معالجة الشكاوى المتعلقة بالخدمات مع نقاط الاتصال الميدانية والتأكد من اتباع SOPs. المساهمة في صياغة إطار المساءلة الخاص بـ NRC في لبنان وتطوير/تحديث SOPs الخط الساخن باستمرار. التأكد من الالتزام بسياسات NRC ودلائلها وإرشاداتها ومتطلبات المانحين وSOPs المساءلة المحددة. التأكد من تنفيذ الأنشطة المرتبطة بـ NRC وفق إرشادات دمج الحماية الخاصة بـ NRC والإبلاغ عن أي خروقات/مخاوف لمدير الخط/نقطة التواصل لاتخاذ الإجراء المناسب. الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها (إذا كان الدور وظيفة) وتحمله مسؤولية محددة لسياسات وإجراءات الوظائف. المسؤوليات المحددة: تصميم مواد تدريبية حول معايير المساءلة والخط المجتمعي وقنوات الاتصال وتقديم التدريب لموظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء. تصميم مواد توعية مجتمعية حساسة للجنس والعمر (منشورات الخط الساخن، رسائل accountability على WhatsApp، فيديو) والتنسيق مع موظفي NRC والمتطوعين والمتعاقدين والعاملين المؤقتين والشركاء لضمان انتشارها على نطاق واسع. دعم أنشطة التوعية واللقاءات لضمان معرفة المجتمعات بكيفية طلب الخدمات وتقديم شكوى أو ملاحظات، ومشاركتها في تصميم الخط والقنوات. بالتنسيق مع فريق الرصد والتقييم (M&E)، استشارة المستفيدين والمجتمعات المستهدفة للحصول على ملاحظاتهم عن الخط المجتمعي وقنوات الاتصال. وفقاً لذلك، دعم تحديث أدوات M&E وجمع المدخلات. إجراء زيارات ميدانية منتظمة إلى مواقع مشاريع NRC لمراقبة تنفيذ ووضوح قنوات الإبلاغ ونقاط التحقق، وتفريغ صناديق الملاحظات للمراجعة. متابعة التقدم مقابل نقاط العمل الخاصة بـ CC الناتجة عن تحليل بيانات المساءلة. تنفيذ والمتابعة لتحقيق خطة العمل السنوية للمساءلة في لبنان. أي مهام أخرى يكلف بها مدراء الخط. نطاق ومجال المنصب: معلومات عن نطاق المنصب لإدراجها في الجدول أدناه. وهذا ينطبق فقط على الأدوار التي تقاس بـ 8 فما فوق مثل مدير وظيفة/أخصائي في مستوى CO أو عندما يُخصص ميزانية مشروع. المسؤولية المالية: غير متاح. مسؤوليات الموارد: Twilio، CAP، Microsoft Dynamics 365، Power BI، Microsoft Office. الواجهات الحيوية: تقصد NRC بالواجهات عمليات ومشروعات مرتبطة بجهات أخرى. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: مدراء المشاريع، أخصائي المشاركة المجتمعية والمسؤولية، نقاط الإحالة، الرصد والتقييم، الحماية، المنح، الشراكات والمتخصصين الفنيين، الاتحادات، رئيس دعم البرامج، مدير الموارد البشرية، ومنسق المخاطر والامتثال. الكفاءات المهنية العامة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية ويفضل في بيئة طارئة أو ما بعد الصراع في استقبال المستفيدين و/أو الإرشاد، آلية الإبلاغ عن الشكاوى والتغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة. خبرة راسخة في معالجة التغذية المرتدة الحساسة. القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وتحديد الاتجاهات. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (المحادثة والقراءة والكتابة). مهارات حاسوبية بما في ذلك MS Office (Word، Excel). المهارات المرتبطة بالسياق والمعرفة والخبرة. مهارات تحليلية واتصالات قوية. القدرة على استقبال ومعالجة المعلومات السرية والحساسة (بدرجة عالية من القابلية للوصول والموثوقية والسرية). مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعي لكن حاسم، حازم ومرن). الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة. معرفة بالسياق في لبنان/الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد/المنطقة. الإلمام بالكفاءات الأساسية لـ NRC يعد ميزة. الكفاءات السلوكية: هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية أساسية لهذا المنصب: العمل مع الناس، التأثير، التحليل، التخطيط وتقديم النتائج، إدارة الأداء والتطوير، التعامل مع بيئات غير آمنة، بناء علاقات معنوية، التصرف بنزاهة، تمكين الناس، تقديم النتائج.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقعخبرة لا تقل عن 3 سنوات في منظمة غير حكومية دولية ويفضل في بيئة طارئة أو بعد صراع في استقبال المستفيدين و/أو الإرشاد، آلية الإبلاغ عن الشكاوى والتغذية الراجعة، أو مجال ذي صلة. خبرة راسخة في معالجة التغذية المرتدة الحساسة. القدرة على عرض البيانات ونقل المعلومات بوضوح وتحديد الاتجاهات. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (المحادثة والقراءة والكتابة). مهارات حاسوبية بما في ذلك MS Office (Word، Excel). المهارات المرتبطة بالسياق والمعرفة والخبرة. مهارات تحليلية واتصالات قوية. القدرة على استقبال ومعالجة المعلومات السرية والحساسة (بدرجة عالية من القابلية للوصول والموثوقية والسرية). مهارات إدارة قوية (القدرة على المطالبة بالنتائج والتعاطف، غير دفاعي لكن حاسم، حازم ومرن). الخبرة والقدرة على تدريب الآخرين ونقل المعرفة. معرفة بالسياق في لبنان/الشرق الأوسط وأنشطة NRC في البلد/المنطقة. الإلمام بالكفاءات الأساسية لـ NRC ميزة. الكفاءات السلوكية: هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. التالية أساسية لهذا المنصب: العمل مع الناس، التأثير، التحليل، التخطيط وتقديم النتائج، إدارة الأداء والتطوير، التعامل مع بيئات غير آمنة، بناء علاقات معنوية، التصرف بنزاهة، تمكين الناس، تقديم النتائج</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Roles and responsibilities The Accountability Coordinator will oversee operationalisation of the Community Helpline, ensuring that it is adapted to the context in Lebanon, and the mechanism is accessible, trusted and utilised. The Coordinator will ensure that Standard Operating Procedures (SOPs) are followed through regular quality checks, and that NRC staff, volunteers, contractors and partners are trained on accountability standards, awareness raising, and that the wide variety of communication channels are functioning. The Coordinator will also conduct outreach activities and awareness sessions to communities to ensure the design of the helpline and communication channels are community driven. The Coordinator will perform ad hoc tasks as agreed with the Accountability Manager aimed at improving Accountability towards Affected Populations. Generic Responsibilities Line management responsibilities for directly reporting staff. This includes the Performance management process; setting clear goals aligned to country strategy and priorities, and to follow up and support staff s achievement. Responsible for key processes as workforce planning, recruitment, staff induction and development and ensure Duty of Care for own staff Conduct trainings, outreach activities and awareness sessions to ensure the Community Helpline and communication channels are community-driven and functioning. Coordinate with NRC staff, volunteers, contractors, contingency workers, and partners on the efficient and transparent dissemination of accountability information to affected population on requesting services and make a complaint or feedback. Ensure that NRC staff, volunteers, contractors and partners follow minimum accountability standards and perform regular quality checks. Follow up on process handling of admissible service requests with sector-specific focal points for case handling, in accordance with SOPs. Follow up on process handling of service-related complaints with field focal points and ensure that SOPs are followed. Contribute to drafting NRC s Accountability Framework in Lebanon and develop/ continuously update NRC's Helpline SOPs. Ensure adherence to NRC policies, handbooks, guidelines, donor requirements and specific accountability SOPs. Ensure that NRC s related activities are implemented within NRC s Protection mainstreaming guidelines and report any breaches/concerns to the line manager and/or focal point for proper action. Compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures, (if a function role) and a specific responsibility for the functions policies and procedures Specific responsibilities: Design training materials on accountability standards, the Community Helpline and communication channels and give training to NRC staff, volunteers, contractors, contingency workers, and partners. Design gender- and age-sensitive community awareness materials (helpline leaflets, WhatsApp accountability messages, video) and coordinate with NRC staff, volunteers, contractors, contingency workers, and partners to ensure that these are widely disseminated. Support outreach activities and awareness sessions to ensure that communities are aware of how to request services and give a complaint or feedback, and that they participate in the design of the helpline and communication channels. In coordination with the M&E team, consult beneficiaries and target communities for feedback on the Community Helpline and communication channels. Accordingly, support with update of M&E tools and inputs gathering exercises. Conduct regular field visits to NRC project locations to monitor the implementation and visibility of reporting channels and spot checks, and empty NRC Comment Boxes for follow up. Monitor the progress against CC-specific action points resulting from the analysis of accountability data. Carry out and follow up on the achievement of NRC Lebanon s annual Accountability Action plan Any other tasks as delegated by the line managers Scale and scope of the position Information of the scope of the position to be inserted in the table below. This is applicable only for roles graded as 8 and above e.g. a function manager/specialist at CO level or when allocated a project budget) Financial responsibility: N/A Resources responsibility: Twilio, CAP, Microsoft Dynamics 365, Power BI, Microsoft Office Critical interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: Project Managers, Community Engagement and Accountability Specialist, Referral Focal Points M&E, Protection, Grants, Partnerships and Technical Specialists, Consortia, Head of Programme Support Human Resources Manager and Risk & Compliance Coordinator Generic professional competencies At least 3 years of experience in an international NGO preferably in an emergency or post-conflict setting in beneficiary reception and/or counselling, Complaints Reporting and Feedback Mechanism, or related field. Solid experience in handling sensitive feedback Ability to present data and convey information clearly and concisely and identifying trends Fluency in both English and Arabic (speaking, reading, writing) Computer skills, including MS Office (Word, Excel) Context related skills, knowledge and experience Strong analytical and communications skills Ability to receive and handle confidential and sensitive information (highly approachable, trustworthy and confidential) Strong management skills (ability to demand results and be empathetic, non-defensive but decisive, firm and resilient) Experience and ability to train others and transfer knowledge Knowledge of the context in Lebanon / Middle East and NRC activities in the country / region Familiarity with NRC s core competencies is an asset Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. The following are essential for this position: Working with people Influencing Analysing Planning and delivering results Managing performance and development Handling insecure environments Build meaningful relations Act with integrity Empower people Deliver results</div></section><section>Desired Candidate ProfileAt least 3 years of experience in an international NGO preferably in an emergency or post-conflict setting in beneficiary reception and/or counselling, Complaints Reporting and Feedback Mechanism, or related field. Solid experience in handling sensitive feedback Ability to present data and convey information clearly and concisely and identifying trends Fluency in both English and Arabic (speaking, reading, writing) Computer skills, including MS Office (Word, Excel) Context related skills, knowledge and experience Strong analytical and communications skills Ability to receive and handle confidential and sensitive information (highly approachable, trustworthy and confidential) Strong management skills (ability to demand results and be empathetic, non-defensive but decisive, firm and resilient) Experience and ability to train others and transfer knowledge Knowledge of the context in Lebanon / Middle East and NRC activities in the country / region Familiarity with NRC s core competencies is an asset Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. The following are essential for this position: Working with people Influencing Analysing Planning and delivering results Managing performance and development Handling insecure environments Build meaningful relations Act with integrity Empower people Deliver results</section>

Naukri Gulf

أخصائي دعم العملاء

On-site - لبنان - بيروت ١٤ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن أخصائي دعم العملاء ليكون الخط الأمامي لتجّارنا وشركائنا من مورّدي البرمجيات المستقلة (ISV). ستكون نقطة الاتصال الأولى عندما لا يعمل شيء ما، مثل مشكلة في المعاملة، سؤال تعيين، أو اختلاف في البيان وستتولى الأمر من الاستجابة الأولية حتى الحل. هذا دور رائع لشخص يتميز بالتفصيلية ويتحمل الضغوط، ويستمتع حقًا بحل المشكلات للناس. ما ستفعله سترد على استفسارات التجار والشركاء عبر البريد الإلكتروني، والهاتف، والدردشة بشكل مهني وبطريقة متعاطفة وفي الوقت المناسب حل مشاكل معالجة الدفع، بما في ذلك المعاملات الفاشلة، أسئلة التصفية/الإيداع، ومشاكل الاتصال بالبوابة أو الطرفية مساعد التجار في أسئلة الإعداد والالتحاق، التصعيد عند وجود مشاكل مع المعالج (مثل Adyen) عند الحاجة دعم الاستفسارات المرتبطة بالنزاع والسداد، وتوجيه التجار من خلال المتطلبات الخاصة بالوثائق والردTrack and manage support tickets to resolution using our internal ticketing/CRM tools, maintaining accurate case notes Identify patterns in recurring issues and flag them to Product and Operations for longerterm fixes Collaborate cross-functionally with Product, Engineering, and Sales teams to resolve complex or escalated issues Maintain and contribute to internal knowledge base articles and merchant-facing help documentation Meet or exceed team SLAs for response time, resolution time, and customer satisfaction</div></section><section>المرشح المثالي1 3 سنوات من الخبرة في دعم العملاء، خدمات العملاء، أو دور مشابه، خبرة في المدفوعات، التكنولوجيا المالية أو SaaS يعتبر إضافة قوية مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة؛ القدرة على شرح المفاهيم التقنية بلغة بسيطة لدى القدرة على حل المشكلات بشكل جيد ومرونة في التعامل مع الغموض خبرة مع منصات CRM/التذاكر (مثل HubSpot، Zendesk، Intercom) مفضلة فهم أساسي لمفاهيم معالجة الدفع (المعاملات، التسويات، السداد) يعتبر ميزة سنتدرب على الباقي منظم للغاية وقادر على إدارة عدة قضايا مفتوحة في الوقت نفسه تبني عقلية تضع العميل أولاً إلى جانب الحكم لمعرفة متى يجب التصعيدمن الأفضل وجود معرفة بـ Adyen أو Stripe أو أنظمة معالجات الدفع/PSP الأخرى خبرة في دعم شركاء البرمجيات (ISVs) وليس مجرد مستهلكين نهائيين التعرض لقطاعات الرعاية الصحية والحقوقية أو الخدمات المهنية'</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Role Overview We're looking for a Customer Support Specialist to be the front line for our merchants and ISV (Independent Software Vendor) partners. You'll be the first point of contact when something isn't working a transaction issue, an onboarding question, a statement discrepancy and you'll own it from first response to resolution. This is a great role for someone who's detail-oriented, alm under pressure, and genuinely enjoys solving problems for people. What You'll Do Respond to merchant and partner inquiries via email, phone, and chat in a timely, professional, and empathetic manner Troubleshoot payment processing issues, including failed transactions, settlement/deposit questions, and terminal or gateway connectivity problems Assist merchants with onboarding and boarding-related questions, escalating processor issues (e.g., Adyen) where needed Support dispute and chargeback inquiries, guiding merchants through documentation and response requirements Track and manage support tickets to resolution using our internal ticketing/CRM tools, maintaining accurate case notes Identify patterns in recurring issues and flag them to Product and Operations for longerterm fixes Collaborate cross-functionally with Product, Engineering, and Sales teams to resolve complex or escalated issues Maintain and contribute to internal knowledge base articles and merchant-facing help documentation Meet or exceed team SLAs for response time, resolution time, and customer satisfaction</div></section><section>Desired Candidate Profile1 3 years of experience in customer support, client services, or a similar role payments, fintech, or SaaS experience is a strong plus Excellent written and verbal communication skills; able to explain technical concepts in plain language Strong problem-solving instincts and comfort navigating ambiguity Experience with CRM/ticketing platforms (e.g., HubSpot, Zendesk, Intercom) preferred Basic understanding of payment processing concepts (transactions, settlements, chargebacks) is a plus we'll train the rest Highly organized, with the ability to manage multiple open cases simultaneously A customer-first mindset paired with the judgment to know when to escalateNice to Have Familiarity with Adyen, Stripe, or other payment processor/PSP ecosystems Experience supporting software partners (ISVs) rather than just end consumers Exposure to healthcare, legal, or professional services verticals'</section>

من ١٠ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

رئيس التعليم اليونيسف

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> كيف يمكنك إحداث فرق؟ تحت الإرشاد العام للممثل المساعد، أنت قائد استراتيجي، توجه تقني، وتتحمل المسؤولية والإدارة لبرنامج تعليم اليونيسف في لبنان. تقود التخطيط والتنفيذ والمراقبة والشراكات وتعبئة الموارد والحوار السياسي والدعوة المبنية على الأدلة، مع التأكيد على أن عمل التعليم في اليونيسف قائم على الحقوق، ويركز على العدالة، ويستجيب للنوع الاجتماعي، وشامل لذوي الإعاقة ومرتكز على النتائج، وأن الاستجابة الإنسانية والشفاء وتقوية النظام ترتبط بشكل متناسق. تتطلب الوظيفة قيادة عبر تقاطع العمل الإنساني-التنموي وتعاوناً وثيقاً مع أقسام البرنامج والمكاتب الميدانية والعمليات لتعزيز البرامج المتكاملة في التعليم وحماية الطفل والصحة والتغذية ومياه الشرب والصرف الصحي والحماية الاجتماعية والمساواة بين الجنسين، وشمول الإعاقة وتطوير المراهقين. كما تتطلب المشاركة في أبعاد الأزمة عبر الحدود وعلى المستوى الإقليمي حيث تؤثر حركة السكان، وديناميكيات العودة، ودمج اللاجئين، وهشاشة المناطق الحدودية في الوصول إلى التعليم واستمراريته وحمايته. ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية: • القيادة الإدارية • تطوير البرنامج والتخطيط • إدارة البرنامج، الرصد، وضبط الجودة للنتائج • الخدمات الاستشارية والدعم الفني • الدعوة، الشبكات وبناء الشراكات • الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرات إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى الاطلاع على الوصف الوظيفي الكامل هنا: Chief Education Level 5.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في أحد الحقول التالية مطلوب: التعليم، الاقتصاد، علم النفس، علم الاجتماع، أو مجال تقني ذي صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في التخطيط والتنسيق والبحث في التعليم على المستوى الدولي مطلوبة. • المهارات: القيادة الإدارية، تخطيط البرنامج، الرصد والتقييم، الإدارة، تحليل العدالة. • متطلبات اللغة: اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة. المهارات المرغوبة: • اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (عربية، صينية، فرنسية، روسية أو إسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • الخبرة في العمل في دولة نامية تعتبر ميزة. • خبرة ذات صلة في وكالة أو منظمة ضمن النظام الأممي تعتبر ميزة. • الإلمام/ الخلفية بإدارة الطوارئ والتنمية تعتبر ميزة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في بيئات تطويرية وضعيفة والسياقات الإنسانية. لكل طفل، أنت تظهر... قيم اليونيسف الأساسية وهي العناية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي الأساس في كل ما نقوم به وكيفية أدائنا. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) يبني الشراكات ويحافظ عليها (2) يظهر الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق نتائج من أجل التأثير (4) يبتكر ويتقبل التغيير (5) يدير الغموض والتعقيد (6) يفكر ويتصرف بشكل استراتيجي (7) يعمل بتعاون مع الآخرين (8) يغذي، يقود ويدير الفرق تعرّف على إطار كفاءاتنا ومستوياتها المختلفة. تم تقييم هذا المنصب بأنه دور عالي المخاطر لحماية الطفل لأنه إما دور يتصل مباشرة بالأطفال، أو يعمل مباشرة مع بيانات أطفال يمكن التعرف عليها، أو دور استجابة حماية، أو دور ذو مخاطر مُقيّمة. تطبيقات تحقق من مخاطر مرتفعة في حماية الطفل ستُطبق (قد تشمل فحوصات خلفية جنائية إضافية). اليونيسف تروّج للدفاع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان وفي كل ما تفعل، ومكلّفة بدعم تحقيق حقوق كل طفل بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس قوتنا العاملة العالمية تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الأقلية أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفية الدينية أو العرقية، ومن ذوي الإعاقة، بما في ذلك فرط التمييز العصبي. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتوفير التسهيلات المعقولة لذوي الإعاقة. توفر اليونيسف التسهيلات المعقولة طوال عملية التعيين. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من بين المتقدمين، يرجى التواصل مع المسوّق مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، بما يتيح لنا ترتيب التسهيلات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتعيين المرشحين المتزوجين من أطفال (أشخاص تحت 18 سنة). لدى اليونيسف سياسة صارمة ضد السلوك غير المتوافق مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة واليونيـسـف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء، والتحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة، والتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. التزمت اليونيسف بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين بدقة لفحص المراجع والخلفية، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. قد تتضمن فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وربما يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقات تقديم وثائق داعمة بسرية. تخضع تعيينات اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد الإقامة مطلوب للمناصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تخضع التعيينات أيضاً إلى متطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب في اليونيسف، يجب عليك التطعيم كما هو مطلوب أو الحصول على استثناء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا، سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3 من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> How can you make a difference? Under the overall guidance of the Deputy Representative, the Chief, you provide strategic leadership, technical direction, management and accountability for UNICEF Lebanon s education programme. You lead planning, implementation, monitoring, partnerships, resource mobilization, policy dialogue and evidence-based advocacy, ensuring that UNICEF s education work is rights-based, equity-focused, gender-responsive, disability-inclusive and results-oriented, and that humanitarian response, recovery and system strengthening are coherently linked. The position requires leadership across the humanitarian-development nexus and close collaboration with programme sections, field offices and operations to advance integrated programming across education, child protection, health, nutrition, WASH, social protection, gender equality, disability inclusion and adolescent development. It also requires engagement on cross-border and regional dimensions of the crisis where population movements, return dynamics, refugee inclusion and border-area vulnerabilities affect education access, continuity and protection. Summary of key functions/accountabilities: • Managerial leadership • Programme development and planning • Programme management, monitoring and quality control of results • Advisory services and technical support • Advocacy, networking and partnership building • Innovation, knowledge management and capacity building If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Chief Education Level 5.pdf To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education: Master or equivalent (Advanced University Degree) in one of the following fields is required: education, economics, psychology, sociology, or another relevant technical field. • Work Experience: At least 10 years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education at the international level is required. • Skills: Managerial Leadership, Programme Planning, Monitoring and Evaluation, Management, Equity Analysis. • Language Requirements: Fluency in English is required. Desirables: • Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. • Experience working in a developing country is considered as an asset. • Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset. • Familiarity/ background with emergency and development is considered as an asset. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children's data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks: As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. </div></section>

Naukri Gulf

مدير مالي

On-site - لبنان - جبل لبنان ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملتزم بشكل خاص بالجهود الرامية لمكافحة الأمراض المرتبطة بمياه غير آمنة، وهي السبب الرئيسي للوفاة في العالم، تتدخل SI لتقديم الخبرة في مجال وصول الناس إلى مياه الشرب والصرف الصحي والترويج للنظافة، كما في المجال الأساسي للأمن الغذائي وسبل العيش. تتواجد في 26 دولة، وتضم فرق SI ما مجموعه 3200 شخص، من مغتربين وموظفين وطنيين وموظفين دائمين في المقر، وقليل من المتطوعين - يتدخلون باحترافية والتزام مع احترام المعايير الثقافية. حول الوظيفة: التحديات الرئيسية: بسبب وضع التمويل ودمج إدارات المال والموارد البشرية، تم تقليل حجم قسم الإدارة بشكل كبير خلال الفترة الماضية. بينما تمكنت المهمة من تأمين موارد تمويل إضافية، لم تكن هيكلية الفريق الحالية كافية لاستيعاب الحمل الزائد من العمل ودعم الطلبات. التحديات الأساسية شملت: * تأخيرات في الإغلاق المحاسبي وعمليات الإبلاغ المالي بسبب محدودية القوة العاملة. * قيود في قدرات قسم الإدارة في القواعد بعد إعادة الهيكلة. * زيادة حجم الأنشطة الناتج عن الاستجابة للطوارئ المستمرة. * عدد كبير من تدقيق المشاريع وتقارير المانحين التي تتطلب الدعم المالي والإداري. * زيادة الطلب على الدعم التشغيلي عبر القواعد والإدارات رغم تقليل الموارد البشرية. الأولويات للشهور 2/3 الأولى: المحاسبة والتقارير الداخلية للربع الأول والثاني والثالث من عام 2026 إعداد مقترحات الميزانية لفرص التمويل القادمة (OCHA, GIZ، إلخ) دعم حاملي الميزانية في القواعد والتنسيق في الإدارة المالية للميزانية تدريب المشرفين الإداريين في القواعد على المحاسبة والإدارة المالية القيود الأمنية: الموقع في بيروت مع سفر متكرر إلى القاعدتين في صيدا وطرابلس. الأمن في الجنوب كان جيداً عموماً منذ كسوف 17 أبريل. ومع ذلك، في مناطق جنوب قاطع صيدا الأمنه هشة بسبب هجمات جوية ومسيّرات ومدفعية للجيش الإسرائيلي متكررة. بيروت أصبحت أكثر استقراراً منذ 17 أبريل ولكن في حالة التصعيد قد تؤثر الضربات الجوية بشكل كبير على الضواحي الجنوبية وربما مناطق أخرى ستقدم SI لك: وظيفة براتب ثابت: وفقاً للخبرة، بدءاً من 2310 يورو gross شهرياً (2100 راتب أساسي + بدل إجازة سنوية 10% يدفع شهرياً) وبدل إقامة شهري قدره 750 دولار. كما تغطي SI تكاليف السكن ونفقات السفر بين بلد منشأ المغترب ومكان العمل. فترات استراحة: خلال التكليف، يُطبق نظام التناوب بين العمل ووقت الإجازة بمعدل 7 أيام عمل كل ثلاثة أشهر (مع بدل استراحة قدره 850 دولار، موزّع من قبل Sl). إلى فترات الاستراحة هذه، تمنح SI يوماً راحة إضافياً واحداً شهرياً من الأيام العمل. حزمة التأمين: يستفيد المغتربون من حزمة تأمين تعوض جميع النفقات الصحية (بما في ذلك المصاريف الطبية والجراحية ورعاية الأسنان ومصاريف العيون والتعويض العائد) ونظام رفاهية يشمل مخاطر الحرب. تكاليف التطعيمات الأساسية والعلاج المضاد للملاريا تعود."</div></section><section>الملف المطلوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة</li><li>الخبرة في القطاع الإنساني: 3-4 سنوات</li><li>خبرة في وظيفة مشابهة: 3-4 سنوات</li><li>مهارات محاسبية تشمل استخدام برامج ERP (يفضل SAGA و/أو Microsoft Navision/business central)</li><li>مهارات الإدارة المالية: التخطيط والرقابة والتقارير المالية للمانحين</li><li>إدارة التدفقات النقدية والخزينة</li><li>إدارة المنح الفرعية والرقابة المالية للشركاء</li><li>مهارات Excel المتقدمة (الوظائف المتقدمة، Pivot Table، عرض الرسوم البيانية والنمذجة المالية)</li><li>امتثال المانحين واستعداد التدقيق (خاصة لـ ECHO وGIZ وAFD ووكالات الأمم المتحدة)</li><li>الرقابة الداخلية، تقليل المخاطر وتنفيذ الإجراءات المالية</li><li>معرفة بالضرائب وتنظيمات الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF) (الأجور، معاملة ضريبة القيمة المضافة)</li><li>منظم للغاية مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة بفعالية</li><li>الخبرة في التيسير و/أو تصميم التدريبات وأنشطة التنمية المهاراتية</li><li>القدرة على العمل باستقلالية وبمهارات إدارة وقت قوية</li><li>مهارات اتصال ممتازة (كتابة وتحدثاً)</li><li>قوة في الإدارة والعمل الجماعي</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وفي سياق تحدي</li><li>مُلتزم بالتفاصيل ومُوجّه إلى الحلول</li><li>مهارات الحاسوب القوية ضرورية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Particularly committed to the fight against diseases linked to unsafe water, the leading cause of death in the world, SI's interventions provide expertise in the field of access to drinking water, sanitation and hygiene promotion, but also in the essential area of food security and livelihoods. Present in 26 countries, the SI teams 3200 people in total, made up of expatriates, national staff, permanent staff at HQ, and a few volunteers - intervene with professionalism and commitment while respecting cultural norms. About the job The main challenges: Due to the funding situation and the merger of the Finance and HR departments, the size of the Administration Department has been significantly reduced over the past period. While the mission was able to secure additional funding resources, the current team structure has not been sufficient to fully absorb the increasing workload and support demands. Key challenges included: * Delays in accounting closure and financial reporting processes due to limited staffing capacity. * Capacity constraints within the Administration Department in the bases following the restructuring. * Increased volume of activities resulting from the ongoing emergency response. * A high number of project audits, and donor reports requiring financial and administrative support. * Increased demand for operational support across bases and departments despite reduced human resources. Priorities for the 2/3 first months: Accounting and internal reporting for Q1, Q2 and Q3 of of 2026 Preparation of budget proposals for upcoming funding opportunities (OCHA, GIZ, etc.) Support the budget holders in bases and coordination in the budget financial management Training for the admin supervisors in the bases on accounting and financial management Security constraints: The position is based in Beirut with frequent travel to the 2 bases in Saida and Tripoli. The security in the South has been generally fine since the eclips of April 17. However, in areas South of Saida district security is shaky due to frequent IDF air, drone and artillery strikes. Beirut has been more stable since April 17 but in case of escalations airstrikes can heavily affect the Southern Suburbs and potentially other areas SI will offer you A salaried position: According to experience, starting from EUR 2310 gross per month (2100 base salary + 10% annual leave allowance paid monthly) and a monthly Per Diem of USD 750. SI also covers accommodation costs and travel expenses between the expatriate's country of origin and the place of assignment. Breaks: During the assignment, a system of alternation between work and time off is implemented at the rate of 7 working days every three months (with a USD 850 break allowance, allocated by Sl). To these breaks periods, SI grants one (1) additional rest day per month worked. Insurance package: Expatriates benefit from an insurance package which refunds all healthcare expenses (including medical and surgical expenses, dental care and ophthalmological expenses, repatriation) and a welfare system including war risks. Essential vaccination and antimalarial treatment costs are refunded.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Relevant Field</li><li>EXPERIMENT IN THE HUMANITARIAN SECTOR : 3-4 years</li><li>EXPERIMENT ON SIMILAR POSITION : 3-4 years</li><li>Accounting skills including use of ERP software (preferably SAGA and/or Microsoft Navision/business central)</li><li>Financial Management skills: Budgeting, monitoring and donor financial reporting</li><li>Cash flow and treasury management</li><li>Management of sub-awards and partner financial monitoring</li><li>Advanced Excel Skills (advanced formulas, pivot table, chart presentation and financial modeling)</li><li>Donor compliance and audit preparation (specially for ECHO, GIZ, AFD and UN agencies)</li><li>Internal control, risk mitigation and implementation of financial procedures</li><li>Knowledge if taxation and NSSF regulations (salaries, VAT treatment)</li><li>Highly organized with the ability to prioritize multi tasks effectively</li><li>Experience in facilitation and/or designing trainings and skills development activities</li><li>Able to work autonomously, with strong time-management skills</li><li>Excellent communication skills (written and verbal)</li><li>Strong team Management and teamwork abilities</li><li>Ability to perform effectively under presusse and in challenging context</li><li>Detail-oriented and solution-oriented</li><li>Strong Computer skills is essential</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير المالية

On-site - لبنان - جبل لبنان ٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن ندعم الناس في التغلب على الحالات الطارئة ونسعى لضمان أن يحصل الجميع على حياة لائقة وكريمة إضافةً إلى فرص ومستقبل أفضل. نعمل في أكثر من 20 دولة حول العالم، بما في ذلك إيطاليا، مع أكثر من 166 مشروعاً في الطوارئ والمساعدة الإنسانية والتنمية. تتمثل أنشطتنا بشكل رئيسي في تمكين النساء والفتيات والشباب كفاعلين في التغيير في كل مجتمع من أجل عالم أكثر عدلاً وشمولاً. نحن نعمل في عدة أزمات طبيعية وبشرية في مناطق مختلفة من العالم. يتألف الاستجابة للطوارئ من تدخلات متعددة القطاعات تشمل المياه والصرف الصحي والتعليم في حالات الطوارئ والأمن الغذائي والحماية وغيرها. كما نعمل أيضاً في أزمات مطوّلة من خلال توفير المساعدة الإنسانية عبر نهج الوقاية والإغاثة العاجلة وإعادة التأهيل. على مدى آخر أربع سنوات عززنا المناطق والدول التي نعمل فيها، أنشأنا برامج جديدة، طورنا أنظمة جودة والامتثال جديدة والآن نحتاج إلى أشخاص جدد للانضمام إلينا لبناء العالم الذي نريده في السنوات القادمة. نؤمن بعالم يملك فيه الجميع فرصاً وحقوق متساوية ونسعى يومياً لجعله واقعاً. انضم إلينا.المسمى الوظيفيالمنصب: مدير المالية الوطنية في لبنانالموقع: بيروت، لبنانالعلاقة الإدارية: الممثل الوطني (إدارة خطية) ومدير المالية الإقليمي (إدارة وظيفية)محطة العمل العائلية: لاتاريخ البدء: فوراًالموعد النهائي للتقديم: 05/08/2026سياق العملWeWorld تعمل في لبنان منذ 2006 وتدعم حالياً السكان الضعفاء من خلال تدخلات المياه والصرف الصحي، المأوى، المساعدة الأساسية، حوكمة المياه، سبل العيش، وتنمية الريف في شمال البقاع وعكار. تهدف تدخلاتنا إلى زيادة قدرة السكان على الصمود من خلال تعزيز قدرة المجتمع على اكتشاف، ضمن نسيجه، المهارات والموارد اللازمة للنمو بشكل مستدام. تضم المهمة أكثر من 80 موظفاً، مقسمين على أربع مكاتب (بيروت، زحلة، عين كفيرة، قبّين/قبّيتا). ستة برامج رئيسية نشطة من 2021 ستكون خمسة مشاريع متعددة ملايين وبعيدة المدى، ثلاثة منها مُنفَّذة بالتعاون مع منظمات أخرى. المانحون الرئيسيون للمهمة هم ECHO، الاتحاد الأوروبي، AICS، وAFD.غرض الدوريتولى مدير المالية الوطنية دور موظف مالي أول في دور وطني. مسؤول عن جميع العمليات الإدارية والمحاسبية، بما في ذلك التقارير المالية، التخطيط الميزاني، التطوير والمتابعة. إدارة فريق موظفي المكتب ضمن قسم المالية في البلد.الوظائف والواجبات الرئيسيةالإدارة العامة<ul><li>تتبع وإدارة الأعمال والتسليمات والجداول الزمنية المتعلقة بالمنح والعقود والموردين والشركاء</li><li>مراقبة إدارة المنح لضمان الالتزام بمتطلبات التقارير والمصروفات</li><li>الإشراف على الالتزام بالوثائق الإدارية وملفاتها بشكل مناسب</li><li>ضمان تدفق معلومات وإحصاءات إدارية بسلاسة إلى المقر الرئيسي</li><li>الإشراف على تدفق المعلومات الإدارية من شركاء المشروع والالتزام بمذكرة تفاهم</li><li>ضمان تواصل تقارير والتنسيق مع البنوك المحلية بشكل سلس وفي الوقت المحدد</li></ul>المحاسبة<ul><li>الإشراف والموافقة على المحاسبة العادية، بما في ذلك التسويات الشهرية وإغلاق الحسابات الشهرية والسنوية، وإدخالات اليومية</li><li>الإشراف على عملية فحص الرصيد النقدي والبنكي عند إغلاق الحسابات الشهرية</li></ul>التقارير المالية<ul><li>مسؤول عن إعداد التقارير المالية بالتنسيق مع مدير المالية الإقليمي والفريق الإداري</li><li>التأكد من توافق التقارير المالية مع متطلبات الجهات المانحة والقواعد والإجراءات الداخلية</li></ul>الميزانية والتخطيط<ul><li>التعاون مع الممثل الوطني ومديري البرامج/المشروعات لتطوير الميزانيات وفق أنظمة المانحين</li><li>مراجعة الشروط الإدارية/المالية لعقود المنح قبل التوقيع (جدول الدفع والتقارير المالية، إلخ)</li><li>التعاون مع مديري المشاريع ومديري المشتريات واللوجستيات لمراقبة المصروفات الفعلية والمتوقعة مقابل الميزانية لتجنب الإنفاق الزائد أو الناقص في المشاريع؛ الامتثال لقاعدة المرونة</li><li>مراقبة التدفقات المالية للمشروعات</li><li>توقع المخاطر المالية، تقديم تحديثات الميزانية وخطط التخفيف والإبلاغ عنها إلى الممثل الوطني</li><li>تنسيق الإعداد والمراقبة المستمرة لميزانية WeWorld الأساسية للبنان وتقديم تحليل للممثلين الوطنيين يركز على الثغرات والمخاطر</li><li>المشاركة مع فريق إدارة البلد في التفكير في تطور المهمة وبرامج المشاريع الجديدة و/أو إعادة التوجيه</li></ul>عملية التدقيق<ul><li>المشاركة في إدارة التدقيق المالي على المشاريع</li><li>الإشراف على التدقيق المالي السنوي على المحاسبة العامة لدى السلطات المحلية</li><li>إعداد المعلومات وهو مسؤول مباشرة عن أي تقييم/تدقيق يقوم به المانـح على إجراءات WeWorld الإدارية</li></ul>الإجراءات<ul><li>تصميم وتنفيذ الروتينات الإدارية والإجراءات والأنظمة لزيادة الكفاءة</li><li>تحديث الدليل المحلي التشغيلي للمهمتين بناءً على إجراءات WeWorld لتطبيق سياسات المنظمة المتعلقة بقسم المالية</li></ul>تشغيلي<ul><li>على مستوى البلد، التنسيق مع أقسام الموارد البشرية والشراء واللوجستيات لتحقيق تعاون سلس وتعاوني</li><li>متابعة المدفوعات من الجهات المانحة وإغلاق المشروع المالي</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة مقابلها في الإدارة المالية/المحاسبة</li><li>معرفة إجراءات المانحين المؤسسيين (AICS، EU)</li><li>إتقان الإيطالية قراءة وكتابة وتحدثاً</li><li>إتقان الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثاً</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب مالية/إدارية في قطاع التعاون الدولي في أدوار مشابهة</li><li>خبرة في تمثيل أمام المؤسسات والمشاركة في اجتماعات التنسيق</li><li>خبرة في إدارة الميزانية ومراقبة إجراءات اللوجستيات</li><li>خبرة في استخدام برامج المحاسبة</li><li>خبرة في إدارة الفرق</li><li>مرونة قوية وقدرة على تكييف السلوك مع احتياجات الحالة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي الوقاية/حل المشكلات</li><li>مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية مع تعزيز الجودة وروح الفريق وعلاقات العمل الإيجابية مع الزملاء</li><li>القدرة على Identifying وبناء علاقات جيدة مع منظمات الشركاء والمتبرعين والسلطات الوطنية بما في ذلك بناء علاقات مهنية مع صانعي القرار البارزين والمؤثرين/القادة</li><li>مهارات اتصال وتفاوض جيدة وحساسية عند التعامل مع المؤسسات المحلية في القضايا الحيوية</li><li>حساسية ثقافية وجندرية ودينية وعمريّة وتكيف</li><li>التزام قوي بمهمة WeWorld واهتمام حقيقي بمواضيع التعاون الإنمائي الدولي</li><li>معرفة باللغة العربية تعتبر ميزة</li><li>خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط تعتبر ميزة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We support people in overcoming emergencies and we strive to guarantee that everyone can have a decent and dignified life as well as opportunities and a better future. We work in more than 20 countries around the world, including in Italy, with more than 166 emergency, humanitarian aid and development projects. Our activities mainly involve women, girls and young people, actors of change in every community for a fairer and more inclusive world. We operate in several natural and man-made crisis in various regions of the world. The emergency response is composed by multi-sectorial interventions comprising of WASH, EiE, CVA, Food Security, Protection, and others. We operate also in protracted crisis with provision of humanitarian aid through a prevention, emergency relief and rehabilitation approach. In the last 4 years we have strengthened the regions and the countries where we have been working, we have created new programs, developed new quality and compliance systems and now we need new people who want to join us to build the world we want in the coming years. We believe in a world where everyone has equal opportunities and rights and we work everyday to make it happens. Join us.PosizionePosition: Country Finance Manager LebanonLocation: Beirut, LebanonReporting Relationship : Country Representative (Line Management) and Regional Finance Manager (Functional Management)Family Duty Station : NOStarting date: ASAPApplication deadline: 05/08/2026Working ContextWeWorld has been working in Lebanon since 2006 and is currently supporting vulnerable populations through WASH, Shelter, basic assistance, water governance, livelihood, and rural development interventions, in North Bekaa and in Akkar. Our interventions aim to increase the populations resilience, enhancing the communities capacity to find, within its fabric, the skills and resources necessary to grow in a self-sufficient manner. The mission counts more than 80 employees, divided in four offices (Beirut, Zahle, Ain, Kobayat). The main programs active from 2021 will be five multi-million and multi-year projects, three of which implemented in consortium with other organizations. Main donors of the mission are ECHO, EU, AICS, and AFD.Purpose of the RoleThe Country Finance Manager acts in the Role of Senior Finance Officer in a Country Role. Is responsible of all the administrative and accounting processes, including financial reporting, budget planning, development and monitoring. Manage team office staff within the Finance Department in country.Main functions and dutiesGeneral Administration<ul><li>Track and manage deliverables and timelines related to grants, contracts, vendors, and partners</li><li>Monitor grant administration to ensure compliance with reporting and expenditure requirements</li><li>Supervise compliance of administrative documents and their proper filing</li><li>Ensure the smooth flow of administrative information and data to the HQ</li><li>Supervise flow of administrative information from project partners and the compliance with MoU</li><li>Ensure smoothly and punctual communications and reporting with local Banks</li></ul>Accounting<ul><li>Supervise and approve regular accounting, including monthly reconciliations, monthly and yearly closing of accounts, monthly journal entries</li><li>Supervise cash and bank balance checking process when closing the monthly accounts</li></ul>Financial Reporting<ul><li>Is responsible for the preparation of financial reports, in coordination with Regional Finance Manager, and administrative team</li><li>Ensure the compliance of financial reports with donors and internal rules and procedures</li></ul>Budget & Planning<ul><li>Collaborate with the Country Representative and Programs/Project Managers to develop budgets according to donors regulations</li><li>Review administrative/financial terms of grant contracts before signature (payment & financial reporting schedule, etc.)</li><li>Collaborate with the Project Managers and Procurement & Logistics Managers to monitor actual and forecasted expenses against budget to avoid under and overspending on the projects; comply to the flexibility rule</li><li>Monitor financial flows of the projects</li><li>Anticipate financial risks, present budget updates and mitigation plans and report them to the Country Representative</li><li>Coordinate the preparation and constantly monitor/update of core budget of WeWorld for Lebanon and provide an analysis to the Country Representatives focusing on gaps and risks</li><li>Participate with the Country Management Team in reflecting on the evolution of the mission, and the programming of new projects and/or reorientation</li></ul>Audit Process<ul><li>Collaborate to the management of financial audit performed on the projects</li><li>Supervise yearly financial audit on general accounting for local authorities</li><li>Prepare information and is directly responsible for any assessment/audit performed by donor on WeWorld administrative procedure</li></ul>Procedure<ul><li>Design and implement administrative routines, procedures, and systems to increase efficiencies</li><li>Updated the Local Operational Manual for both missions based on WeWorld procedures to implement organizational policies related to the Finance Department</li></ul>Operational<ul><li>At Country level, liaise with the Human Resources and Procurement and Logistic departments for a fluid and collaborative collaboration</li><li>Follow-up payments from donors and financial project close-out</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree or equivalent experience in Financial/Accounting management</li><li>Knowledge of institutional donor procedures (AICS, EU)</li><li>Fluent in Italian both written and verbal</li><li>Good knowledge of English both written and verbal</li><li>At least 5 year of specific experience in finance/administrative positions in the international cooperation sector in similar roles</li><li>Experience of representation to institutions and participation in coordination meetings</li><li>Experience in budget management and monitoring of logistics procedures</li><li>Experience in using accounting software</li><li>Experience in managing teams</li><li>Strong flexibility and capacity to adapt behavior to the needs of the situation</li><li>Capacity to work autonomously and in problems prevention/resolution</li><li>Proven organizational skills and ability to effectively manage multiple tasks while fostering quality, team spirit and positive working relationships with colleagues</li><li>Ability to identify, initiate and maintain good relationships with partner organizations, donors and national authorities including building professional relationships with senior decision-makers and influencers / leaders</li><li>Good communication, negotiation skills and sensitivity in dealing with local institutions on critical issues</li><li>Cultural, gender, religion, and age sensitivity and adaptability</li><li>Strong commitment to the Mission of WeWorld, genuine interest for international cooperation development topics</li><li>Knowledge of Arabic would be considered an asset</li><li>Previous experience in the Middle East Region is an asset</li></ul></section>

بيت.كوم

المجمّع

On-site - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية مستدامة وكفؤة، تجارية وصناعية عبر تقنيات HVACR. نحمي السلع الحساسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ون Bringing comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead. سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مسارك المهني، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصته الأولى، أو خريجاً حديثاً يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي لإحداث أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! درجة الراتب: 1 DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  مُجمّع   الجدول والساعات: 6:00 صباحاً-2:30 مساءً من الاثنين إلى الجمعة + ساعات إضافية (قد تختلف)           الملخص واجبات يدوية تتعلق بوضع الأجزاء على خط التجميع، وفحص مواصفات الآلات المعرفة على خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُفرض وظائف أخرى. <ul><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والامتثال لقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المعينة (وثيقة OMS)</li><li>القدرة على أداء عمل غير قياسي كما يوجه مشرف الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع حسب ما تتطلب OMS (ورقة أساليب العمليات)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب واستكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة والعمل في محطات عمل متعددة أو مناطق عمل موزعة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul>المؤهلات لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المدرجة هي ممثلة للمعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تتم تهيئة تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. التعليم و/أو الخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة، مع وجود خبرة تصنيع سابقة مفضلة. المطالب البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف، المشي، الوصول أعلى الرأس باليدين والذراعين، الإمساك، الانحناء، الركوع، والجلوس القرفصاء أو الانحناء، يجب أن يفي بمعايير الرؤية والكلام والسمع في بيئة تصنيع. قد يرفع الموظف أعباء حتى 65 رطلاً في أوقات. تشمل الظروف البيئية أضواء فلاشية على الآلات ومركبات صناعية powered، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والإنذارات. المطالب البدنية الموضحة هنا تمثل ما يجب أن يلبيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland هي جهة توظيف تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل الوطني، اللون، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا حول العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وكل من يأتي بعدنا. من خلال ابتكارات رائدة، وتكنولوجيا HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نخفض انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في Spaces من جميع الأحجام، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن أن ثقافتنا التي تقوم على الشغف والانفتاح والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا، بدءاً من التوظيف وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، وتغطية الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، وإجازةVacation وإجازات العيد. معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التقنية وراء تكييف الهواء، والتسخين، والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف علينا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في Copeland، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان وتجربة الأفراد من جميع الخلفيات ومع وجهات نظر متنوعة وتُعامل بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في Copeland. تصريح العمل ستوظّف Copeland فقط أولئك المسموح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين لديهم تأشيرات مؤقتة مثل E، وF-1 مع OPT أو CPT، وH-1، وH-2، وL-1، وB، وJ أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصاريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. جهة العمل التي تتيح فرص متساوية Copeland هي جهة ذات فرص متساوية/تدعم العمل العادل. سيُنظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كنت تعاني من إعاقة وتواجه صعوبات في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Salary Grade: 1                                                                  DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly Job Title:  Assembler   Schedule and Hours: 6:00AM-2:30PM Monday - Friday +OT (can vary)                  SUMMARY Manual duties related to placing parts on an assembly line process, checking defined machine specifications on the assembly line, or performing other related functions.  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Maintains safe and clean working environment, complying with safety rules</li><li>Execute job tasks as defined in work instructions posted in assigned work area (OMS document)</li><li>Flexibility to perform Non-Standard Work as directed by floor leader</li><li>Placement of component parts on assembly line as required by OMS (Operations Method Sheet)</li><li>Ability to achieve training milestones and complete training protocols</li><li>Acquire knowledge and perform work at multiple work stations or work areas assigned</li><li>Assists in training other colleagues</li></ul>QUALIFICATIONS  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or GED required, along with previous manufacturing experience is preferred. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 65 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

Material Handler

On-site - لبنان ٧ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Job Title: Material Handler                        Salary Grade: G2  Schedule/Hours:     5:00pm-3:30am or 3:45pm-12:15am (can vary) Location: Warehouse Dept: HVACR AMER.US.Lebanon. Summary: The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations.  Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids).</li><li>Assists other departments in movement of product including machines, loading docks, trucks, and storage areas.</li><li>Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. </li><li>When problems arise, resolves issues with your Team Leader.</li><li>Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment.</li><li>Coordinates with team and leaders to provide Fork Truck operation to support production needs.</li><li>Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members.</li></ul>Required Skills/Abilities:<ul><li>Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail.</li><li>Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training.</li><li>Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program.</li></ul>Education and Experience:<ul><li>High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred.</li><li>At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. </li></ul>PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

Weld Specialist

On-site - لبنان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! SUMMARY: Primary responsibility is production support through actively maintaining the first line of defense against welding malfunctions.  This goal is to be accomplished by: <ul><li>Troubleshooting equipment and non-conforming weld operations</li></ul><ul><li>Supporting/providing proper set-ups of all welding systems, monitoring & adjustments of equipment and processes within the guidelines of the TRS </li><li>Playing a key role in improving frame change transitions</li><li>Providing suggestions and implementation of continuous improvements to meet/exceed conversion cost objectives, production schedules, and quality goals.</li></ul>ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES:  Duties to include the following with additional assignments as warranted. <ul><li>Preventive maintenance of all welding equipment</li><li>Assisting in development of welding processes, equipment, qualifications, and process improvements</li><li>Understand and utilize methods of weld joint evaluation through appearance, cross-section analysis, and destructive testing</li><li>Ensure all welding processes meet or exceed company standards, national codes requirements, and customer expectations/specifications</li><li>Record and report on condition of welding systems and performance</li><li>Maintain and improve safety of welding equipment and systems</li><li>Provide training support to welding operations</li></ul>QUALIFICATIONS: To perform successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily.  The requirements listed below are representative of the knowledge, education, experience/skills required.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential tasks.  Must be able to demonstrate a working knowledge of welding operations. EXPERIENCE:  Must have performed in welding production environment for a minimum of 3 months. PREFERRED EXPERIENCE: Production experience with End Cap, Seam, Resistance and Friction welders. EDUCATION and/or EXPERIENCE   Associate's degree (A. A.) in a technical area or equivalent from two-year college or technical school or working on degree. Two years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience to reach top of pay. If no degree is desired, pay will freeze at the 21-month rate. MATHEMATICALS SKILLS:  Ability to calculate figures and amounts such as sums, percentages, ranges, averages, etc.  Ability to apply basic concepts of algebra and geometry. PHYSICAL DEMANDS: The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, and talk or hear.  The employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

Hirelebanese

التدريب في العمل الاجتماعي

On-site - لبنان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

الموقع: عينطورا - كسروان مدة التدريب: 450 ساعة جدول التدريب: دوام كامل من الاثنين إلى الجمعة (08:00 صباحًا - 05:00 مساءً) المسؤوليات: • إجراء مقابلات مع الباحثين عن عمل الذين لديهم إعاقات جسدية أو حسيّة أو أشخاص يواجهون تحديات مالية. • توثيق التقارير الداخلية. • متابعة المرشحين في عملية مشروع ProAbled • جمع البيانات وتسجيلها وتحليلها المؤهلات المطلوبة للمرشح: • يحق للطالب الجامعي إجراء التدريب (يفضّل أن يكون طالب ماجستير) • تخصص جامعي: العمل الاجتماعي • الإجادة في MS Office (Excel, Word). • مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية. • وجود روح اجتماعية جيدة شرطأساسي

Location: Aintoura - Keserwan Internship duration: 450 hours Internship schedule: Full-time from Monday to Friday (8.00 AM - 5.00 PM) Responsibilities: • Interview job seekers having physical, or sensory disabilities or people with financial challenges. • Document internal reports. • Follow up with candidates in ProAbled project process • Collect, record, and analyze data Candidate qualifications: • Undergraduate is eligible (Preferred to be a master's student) • University major: Social work • Proficiency in MS Office (Excel, Word). • Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English language. • Good social spirit is a must

بيت.كوم

مساعدة تنفيذية

On-site - لبنان ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مع 75 عامًا من الخبرة، تركيزنا هو مساعدة الأطفال الأكثر عرضةً للفقر على التغلب عليه وتجربة حياة كاملة. نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أماكن أكثرها خطورة، مستلهمين من إيماننا المسيحي. انضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في حوالي 100 دولة وشارك فرحة تحويل قصص حياة الأطفال المستضعفين! نوع عقد الموظف: Local - موظف بعقد محدد المدة (Fixed Term)وصف الوظيفة: المساعدة التنفيذية هي شريك استراتيجي للمدير الوطني، تضمن إدارة سلسة وفعالة لأولوياتهم وجدولهم. هذا الدور مفتاحي في تنظيم وتنسيق الاجتماعات، متابعة الإجراءات، إدارة الاتصالات، دعم أنشطة الحوكمة على مستوى عالٍ، وتمكين مكتب المدير الوطني من العمل بأقصى فاعلية. ويتطلب الأمر قدرًا من السرية والمبادرة والقدرة على إدارة متطلبات متعددة باحترافية وخصوصية. دعم المدير الوطني <ul><li>تنسيق وتنظيم تقويم المدير الوطني واجتماعاته وسفره وتوافره.</li><li>إعداد وتتبّع محاضر واجتماعات المدير الوطني والنتائج المتوقعة منها.</li><li>تتبع مشاريع المدير الوطني المفوضة لضمان التقدم والتقارير في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات جهات اتصال شاملة ومحدثة.</li><li>إعداد وتسهيل الوثائق الشرائية والمالية عند الحاجة.</li><li>الخدمة كحلقة الوصل الأساسية للاتصالات الداخلية والخارجية نيابة عن المدير الوطني</li></ul>دعم فريق القيادة العليا <ul><li>دعم اجتماعات SLT: الجدولة، التوثيق، وتتبع الإجراءات.</li><li>توفير تنسيق على مستوى تنفيذي للمشروعات متعددة الوظائف.</li><li>المساعدة في تنسيق الفعاليات ومبادرات المكتب الشاملة عند الحاجة.</li></ul>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة <ul><li>تنظيم اجتماعات مجلس الاستشاري وأعضاء المجلس، بما في ذلك تحديد الأجندة، المحاضر والمتابعات.</li><li>تنسيق تحديثات سجل مخاطر المكتب الوطني ووثائق الحوكمة.</li><li>تمثيل مكتب المدير الوطني في المراسلات الإدارية عند الحاجة.</li><li>دعم جاهزية المكتب الوطني لاستجابات إنسانية وطوارئ.</li></ul>المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها في إدارة الأعمال، أو القانون أو مجال ذي صلة؛</li><li>خبرة ميدانية لا تقل عن سنتين في وظيفة إدارية</li><li>خبرة ومعرفة مثبتة بممارسات المساعدين، بما في ذلك الأعمال الكتابية والدعم وأنظمة الإدارة.</li><li>لغة إنجليزية وعربية مكتوبة ومنطوقة جيدة جدًا</li></ul>كونها منظمة مسيحية، تقوم مؤسسة العالم من أجل التنمية Vision World على مبادئ الكتاب المقدس بأن النساء والرجال والفتيات والفتيان خُلقوا على صورة الله، وعلى محبة يسوع للجميع دون تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والفتيات والفتيان مع وبدون إعاقة، وستنظر جميع المتقدمين للتوظيف دون الاهتمام بالعرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة. أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: The Executive Assistant is a strategic partner to the National Director, ensuring smooth and efficient management of their priorities and schedule. This role is key in organizing and coordinating meetings, tracking follow-ups, managing communications, supporting high-level governance activities, and enabling the National Director’s office to function at peak effectiveness. It requires discretion, initiative, and the ability to manage multiple demands with professionalism and confidentiality. Supporting National Director <ul><li>Coordinate and organize the National Director’s calendar, meetings, travel, and engagements.</li><li>Prepare, and follow up on minutes, actions, and outcomes of National Director’s meetings and engagements.</li><li>Track National Director’s delegated projects to ensure timely progress and reporting.</li><li>Maintain a comprehensive and up-to-date contact database.</li><li>Prepare and facilitate procurement and financial documentation as needed.</li><li>Serve as the primary liaison for internal and external communication on behalf of the National Director</li></ul>Supporting Senior Leadership Team <ul><li>Support SLT meetings: scheduling, documentation, and action tracking.</li><li>Provide executive-level coordination for cross-functional projects.</li><li>Assist with the coordination of events and other office-wide initiatives when required.</li></ul>Perform other duties as required <ul><li>Organize Advisory Council and Board Members’ meetings, including agenda setting, minutes, and follow-ups.</li><li>Coordinate updates for the National Office Risk Register and governance documents.</li><li>Represent the National Director’s office for administrative correspondence as needed.</li><li>Support the National Office’s preparedness for humanitarian and emergency responses.</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>University degree or equivalent in Business Administration, or Law or a related field;</li><li>Minimum 2 years of field experience in an administrative function</li><li>Demonstrated experience and knowledge of assistant practices, including clerical, support functions and systems administration.</li><li>Very Good written and spoken English and Arabic languages</li></ul>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status. Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

دوام كامل لينكدإن

صانع محتوى ومسؤول وسائل التواصل الاجتماعي

عن بُعد - لبنان - Beirut Governorate منذ ساعة

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن Sitesee: شركة Sitesee Tech هي شركة استشارات تقنية مقرها الإمارات العربية المتحدة تأسست عام 2021. نقوم بتنفيذ وترحيل أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) للشركات في جميع أنحاء الخليج. جزء كبير من توجهنا يرتكز على الذكاء الاصطناعي. نحن نبني وكلاء ذكاء اصطناعي يعملون داخل أنظمة تخطيط موارد المؤسسات وبرمجيات الأعمال. بدلاً من أن يضطر الأشخاص للنقر عبر البرامج لإنجاز المهام، يقوم وكلاؤنا بالعمل، مع التعامل مع مهام مثل المبيعات، والمحاسبة، والمصروفات، وغيرها من عمليات الأعمال اليومية. نحن نبحث عن شخص يمكنه مساعدتنا في تحويل ما نبنيه إلى محتوى يرغب الناس في مشاهدته حقاً. الدور الوظيفي: يقع جوهر هذه الوظيفة في بيروت، حيث ستعمل شخصياً مع شريكنا المؤسس التقني. ستقوم بالتصوير معه، والجلوس معه أثناء عمله، وفهم ما يعمل عليه، وتعلم المنتج بشكل جيد بما يكفي لمعرفة أي ثلاثين ثانية منه تستحق العرض فعلاً. هذه العلاقة هي محرك الدور الوظيفي. ستتولى مسؤولية إنتاج المحتوى من البداية إلى النهاية: التصوير، والمونتاج، والنشر، والجدولة. بالإضافة إلى ذلك، ستعمل مع فريقنا في دبي على تقويم المحتوى الشهري وتوجيه المحتوى العام، والمساهمة بأفكار وزوايا ونصوص للخطة. هذا ليس دوراً يتم فيه تسليمك نصوصاً مكتوبة بشكل مثالي ولقطات خام لتحريرها. نحن نريد شخصاً يقترب بما يكفي من المنتج والفريق لاكتشاف محتوى جيد بنفسه. ما الذي ستفعله: تصوير محتوى قصير مع شريكنا المؤسس التقني في بيروت. التقاط عروض توضيحية للمنتج، ولحظات من خلف الكواليس، وعمليات البناء، والتجارب، والمحتوى اليومي. تحويل اللقطات الخام إلى مقاطع فيديو قصيرة جذابة. تحرير مقاطع الفيديو لمنصات LinkedIn وInstagram Reels وTikTok وYouTube Shorts. إضافة ترجمات، وقطع، وخطافات (hooks)، ورسومات، وعناصر أخرى عند الحاجة. تولي مسؤولية النشر والجدولة عبر قنواتنا الاجتماعية. العمل مع فريق دبي على تقويم المحتوى الشهري. المساهمة بأفكار، وخطافات، وزوايا، ونصوص. فهم منتجاتنا بشكل جيد بما يكفي لتحديد فرص المحتوى الجيدة دون الحاجة دائماً إلى توجيهات. إعادة توظيف الأفكار واللقطات القوية في قطع محتوى متعددة. الحفاظ على تنظيم خط إنتاج المحتوى والتأكد من أننا ننشر باستمرار. متابعة الأداء ومعرفة أنواع المحتوى التي تحقق نتائج حتى نتمكن من مواصلة التحسين. ما نبحث عنه: نحن نهتم بقدرتك على إنشاء محتوى رائع أكثر من اهتمامنا بالدرجة العلمية التي تحملها. يجب أن تكون شخصاً: لديه مهارات قوية في تصوير الفيديو وتحريره. يفهم المحتوى قصير المدى وما الذي يجعل الشخص يتوقف عن التمرير. يشعر بالراحة في تصوير الأشخاص وتوجيههم بشكل طبيعي أمام الكاميرا. يمكنه أخذ شيء تقني وجعله بسيطاً ومثيراً للاهتمام. لديه غريزة جيدة للخطافات، والإيقاع، وسرد القصص. يفهم منصات مثل Instagram وTikTok وLinkedIn وYouTube Shorts. يمكنه العمل بشكل مستقل وتولي مسؤولية المخرجات. منظم بما يكفي لإدارة التصوير والتحرير والجدولة والنشر باستمرار. فضولي ومستعد لتعلم كيفية عمل منتجاتنا. يشعر بالراحة في العمل عن كثب مع مؤسس تقني وتحويل المحادثات العفوية أو عمليات بناء المنتج إلى محتوى. لا تحتاج إلى فهم أنظمة ERP أو Odoo أو وكلاء الذكاء الاصطناعي مسبقاً. يمكننا تعليمك ذلك، ولكن يجب أن تكون فضولياً بما يكفي للتعلم. المحتوى: معظم ما ننتجه سيكون قصيراً. المحتوى الطويل على YouTube هو أيضاً جزء من استراتيجية المحتوى الخاصة بنا في المستقبل. تخيل: عروض توضيحية للمنتج، عروض توضيحية لوكلاء الذكاء الاصطناعي، فيديوهات يقودها المؤسس، محتوى "البناء علناً" (building-in-public)، مقاطع من خلف الكواليس، محتوى تعليمي، آراء وتعليقات حول الذكاء الاصطناعي وERP وبرمجيات الأعمال، أمثلة واقعية للمشكلات التي نحلّها للشركات. نحن لا نريد فيديوهات مؤسسية مصقولة بشكل مبالغ فيه. نحن نريد محتوى يبدو طبيعياً وحاداً ومثيراً للاهتمام وإنسانياً.

About Sitesee Sitesee Tech is a UAE-based technology consultancy founded in 2021. We implement and migrate ERP systems for businesses across the Gulf. A big part of where we’re heading is AI. We’re building AI agents that work inside ERP systems and business software. Instead of people clicking through software to get things done, our agents do the work, handling things like sales, accounting, expenses and other day-to-day business processes. We’re looking for someone who can help us turn what we’re building into content people actually want to watch. The Role The core of this job is in Beirut, working in person with our technical co-founder. You’ll film with him, sit with him while he builds, understand what he’s working on, and learn the product well enough to know which thirty seconds of it are actually worth showing. That relationship is the engine of the role. You’ll own the content output end to end: filming, editing, posting and scheduling. Alongside that, you’ll work with our Dubai team on the monthly content calendar and overall content direction, contributing ideas, angles and scripts to the plan. This isn’t a role where you’ll be handed perfectly written scripts and raw footage to edit. We want someone who gets close enough to the product and the team to spot good content themselves. What You’ll Be Doing Film short-form content with our technical co-founder in Beirut Capture product demos, behind-the-scenes moments, builds, experiments and day-to-day content Turn raw footage into engaging short-form videos Edit videos for Linked In, Instagram Reels, Tik Tok and You Tube Shorts Add subtitles, cuts, hooks, graphics and other elements where needed Own posting and scheduling across our social channels Work with the Dubai team on the monthly content calendar Contribute ideas, hooks, angles and scripts Understand our products well enough to identify good content opportunities without always needing to be told Repurpose strong ideas and footage into multiple pieces of content Keep the content pipeline organised and make sure we’re publishing consistently Follow performance and learn what types of content are working so we can keep improving What We’re Looking For We care much more about whether you can make great content than what degree you have. You should be someone who:Has strong video filming and editing skills Understands short-form content and what makes someone stop scrolling Is comfortable filming people and directing them naturally on camera Can take something technical and make it simple and interesting Has a good instinct for hooks, pacing and storytelling Understands platforms like Instagram, Tik Tok, Linked In and You Tube Shorts Can work independently and take ownership of the output Is organised enough to manage filming, editing, scheduling and publishing consistently Is curious and willing to actually learn how our products work Is comfortable working closely with a technical founder and turning spontaneous conversations or product builds into content You do not need to already understand ERP systems, Odoo or AI agents. We can teach you that. But you do need to be curious enough to learn. The Content Most of what we produce will be short-form. Long form youtube content is also part of our content strategy down the line. Think:Product demos AI agent demos Founder-led videos Building-in-public content Behind-the-scenes clips Educational content Opinions and commentary around AI, ERP and business software Real examples of problems we’re solving for companies We don’t want overly polished corporate videos. We want content that feels natural, sharp, interesting and human.

Naukri Gulf

موظف الامتثال والتقارير

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">استعراض معايير WV والجهات المانحة وتحديد مستويات المخاطر المالية والبرامجية عبر جميع مشاريع النقد والسلع والغذاء وسبل العيش ضمن المحفظة؛ وضع استراتيجية مستدامة طويلة الأجل لإدارة المخاطر المحددة، بما يتوافق بوضوح مع المعايير العالمية لـ WV وتوصيات المراجعة السابقة. إجراء مراجعة حزمة المقترح لضمان الامتثال والتناسق من منظور تشغيلي. ضمان توحيد العمليات وإجراءات التشغيل القياسية عبر مجالات مختلفة. إدراج استراتيجيات إدارة المخاطر ضمن تدفقات العمليات وإجراءات التشغيل القياسية وفق المنح. التأكد من وجود آلية رقابة واضحة للالتزام بخطة إدارة المخاطر؛ دعم المشروع في تأسيس إجراءات التشغيل القياسية وتقديم مراجعة خارجية بنظرة محايدة. العمل كنقطة اتصال لمحفظة النقد وسبل العيش لأي مهمة تدقيق خارجية/داخلية من خلال قيادة فحص التدقيق المبدئي وضمان تشغيل المشاريع وفق آليات الرقابة وإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها، والتأكد من إغلاق جميع المشاريع وفقاً للمعايير العالمية لـ WV. الحصول على جميع الموافقات اللازمة قبل إغلاق المشروع؛ التأكد من إدارة وتخزين كل المخزون (السلع، البطاقات، الدبابيس، السلع العينية) وفقاً للمعايير العالمية ولوائح المانحين. مراجعة الوثائق الداعمة التي يقدمها الشركاء المحليون كوسيلة للتحقق من تقديم الخدمات أو إصدار المدفوعات؛ تجميع وتحليل معلومات مشاريع النقد والسلع والغذاء وسبل العيش (متضمنة تقارير استخدام أجهزة الصراف الآلي، كشوف البنك، تقارير المستودعات، سجلات التوزيع، سجلات حضور الطلاب، عدد المستفيدين من العمل النقدي، قائمة دفع الأسرة) لإتمام مصالحة برمجية كاملة شهرياً؛ متابعة التمرين الفعلي للجرد الذي يجريه موظف الامتثال والتقارير لجميع المخزون ضمن المحفظة شهرياً. التأكد من تحديث مخاطر المخزون وقيود الخسارة وسجلات الأصول؛ العمل كنقطة اتصال لأي استفسار متعلق بإدارة المخزون. التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للحصول على الوثائق الداعمة في الوقت المناسب والدقيقة والتي ستتيح إجراء المصالحة والتقارير. قيادة تقارير DMT والتصرف كالشخص المسؤول والنقطة الرئيسية في المحفظة من حيث تقارير DMT: (i) إنشاء آلية تتيح إعداد مصادقة سريعة ودقيقة للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية داخلياً وخارجياً. (ii) التنسيق مع أقسام أخرى (المالية، RAM، M&E، المختص التقني) للحصول على مدخلاتهم في التقارير، (iii) التأكد من امتثال التقارير للقوالب المعتمدة وارتباطها بجميع الوثائق الداعمة وجاهزيتها للمراجعة، (iv) التأكد من رفع جميع التقارير على قاعدة بيانات منح الكوارث، (v) التنسيق المنتظم مع وحدة تقارير DMT وإدارة المعلومات لأي تحديثات تتعلق بمتطلبات التقارير وضع آلية تمكّن من إعداد مصادقة سريعة ودقيقة للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية داخلياً وخارجياً. تجميع التقارير/المعلومات/البيانات من منسقي المشاريع وإجراء المراجعة وإزالة التكرار وتوفير بيانات دقيقة لتغذية القوالب الداخلية والخارجية المختلفة. وضع نظام واضح وChronological وآمن لتسجيل السجلات بنسخ ورقية ونسخ رقمية عبر المحفظة. الامتثال لنظام الأرشفة عبر جميع المشاريع في المحفظة؛ التواصل مع منسقي مشاريع آخرين ضمن محفظة النقد وسبل العيش ومحافظ WV لبنان لإيجاد تآزر ونظم موحدة عبر مشروع المحفظة من خلال مشاركة الدروس المستفادة والتجارب والملاحظات والتحديات. تزويد الفريق بالقيادة من خلال الإرشاد والتدريب وتوفير تدريب داخلي أو خارجي لضمان الكفاءة وجودة التسليم.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة البيانات أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 2-4 سنوات في وظيفة مماثلة</li><li>خبرة في تدقيق منح النقد والسلع والغذاء؛</li><li>القدرة على كتابة تقارير بمستوى جيد جداً من الإنجليزية والعربية.</li><li>الموقع 95% مكتبي و5% ميداني.</li><li>من المتوقع أن يكون حامل المنصب متاحاً للمكالمات في آخر لحظة، ومرناً في ساعات العمل ومستعداً للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجة.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية عند الطلب في حالات الطوارئ وحسب متطلبات الوضع.</li><li>كمنظمة مسيحية، تقوم عالمياً برؤية أن النساء والرجال والفتيات والفتيان مخلوقون على صورة الله، ومحبته للجميع بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة المتساوية والكرامة وحقوق النساء والرجال والفتيات والفتيان ذوات الإعاقة وغيرها من المتقدمين للوظيفة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو الإعاقة.</li><li>أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Review WV and donor standards and determine the financial and programmatic risk levels across all cash, commodities, food and livelihood projects under the portfolio; Develop a clear long term sustainable strategy for managing the identified risks, in clear compliance with WV global standards and previous audit recommendations. Conduct review of proposal package to ensure compliance and consistency from an operational view. Ensure the standardization of processes and SOPs across different areas. Imbed risk management strategies within the process flows and SOPs per grant. Ensure clear control mechanism are in place to adhere to the risk management plan; support the project in the establishment of the SoPs and bring an external eye review. Act as a focal point for the Cash and Livelihood portfolio for any external/internal audit mission by leading audit prep spot-checks and ensure projects operate in line with the established control mechanisms and SOPs, Ensure all projects are closed out in line with WV global standards. Obtain all necessary sign off before project closure; Ensure that all stock (commodities, cards, pins, in kind commodities) are managed and stored in line with global standards and donor regulations. Review supporting documents provided by local partners as a means of verification for service delivery or payment issuance; Compile and analyze cash, commodities food and livelihood project information (including ATM usage reports, bank statements, warehouse reports, distribution records, student attendance records, cash for work beneficiary count, HH payment list ) in order to complete a full programmatic reconciliation on a monthly basis; Monitor the the physical inventory exercise that is being conducted by the compliance and reporting officer for all stock under the portfolio on a monthly basis. Ensure the stock, loss claim and asset registers are updated; Act as a focal point for any inquiry related to the stock management. Liaise with internal and external stakeholders in order to obtain timely and accurate supporting documents which will enable reconciliation and reporting. Lead on the DMT reporting and act as the accountable person and main focal point in the Portfolio in terms of DMT reporting: (i) Establish a mechanism which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports. (ii) Liaise with other departments (Finance, RAM, M&E, Technical Specialist) in order to obtain their inputs on the reports, (iii) Ensure Reports are compliant with the approved templates and linked to all supporting documents and audit ready. (iv) Ensure that all reports are uploaded on Disaster Grant database, (v) Regular coordination with DMT Reporting and Information Management Unit for any updates related to reporting requirements Establish a mechanism, which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports. Compile reports/information/data from project coordinators and conduct review and deduplication and provide accurate data to feed in the different internal and external reporting templates. Establish a clear, chronological and secure hard and soft copy record filing system across the portfolio. Ensure compliance with the filing system across all projects within the portfolio; Liaise with other project coordinators within the Cash and Livelihood Portfolio and other Portfolios in WV Lebanon in order to create synergies and standard systems across the portfolio project by sharing lessons learned, experiences, observations and challenges. Provide leadership to the team by mentoring, coaching, and provision of in-house or external training staff to ensure efficiency and high-quality deliverables.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Data Management or any related field.</li><li>2-4 experience in similar position</li><li>Experience in auditing cash, commodity and food grants;</li><li>Ability to write reports in a very good level of English and Arabic.</li><li>The position is 95% office based and 5% field based.</li><li>The position holder will be expected to be available on last minute calls, flexible in working hours and willing to work weekends and holidays as the need arises.</li><li>Ability to work extra hours whenever required in emergency situations and as situation demands.</li><li>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status.</li><li>Applicant Types Accepted: Local Applicants Only</li></ul></section>

بيت.كوم

Compliance and Reporting Officer

On-site - لبنان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تبلغ 75 عامًا، نركز على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وعيش حياة مكتملة. ن helping children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. انضموا لنا موظفين يزيد عددهم عن 31,000 يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركوا فرحة تحويل قصص حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد العامل: محلي - موظف ذو مدة محدودة (Fixed Term)وصف الوظيفة: الغرض: <ul><li>ضمان الامتثال النقدي والسلع الغذائية وأي برنامج آخر مع المعايير العالمية لـ WV، ولوائح الجهات المانحة، وأفضل الممارسات القطاعية وتوصيات التدقيق.</li><li>لتأسيس آليات تحكم ضمن محفظة الاستجابة لضمان الالتزام الصارم باللوائح.</li><li>للعمل عن كثب مع قادة المشاريع لبناء قدراتهم في تلبية المعايير العالمية الرئيسية ولوائح التدقيق عبر مشاريعهم.</li><li>قيادة عمليات المصادقة على أساس شهري عبر جميع المنح وتجميع جميع التقارير الداخلية والخارجية اللازمة.</li><li>القيادة في جميع تقارير DMT وضمان توفر جميع المستندات الداعمة.</li></ul>المسؤوليات الأساسية: <ul><li>مراجعة معايير WV والجهة المانحة وتحديد مستويات المخاطر المالية والبرمجية عبر كافة مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش ضمن المحفظة؛</li><li>وضع استراتيجية واضحة طويلة الأجل لإدارة المخاطر المحددة، بما يتوافق مع المعايير العالمية لـ WV وتوصيات التدقيق السابقة.</li><li>إجراء مراجعة حزمة المقترحات لضمان الامتثال والتناسق من وجهة نظر تشغيلية.</li><li>ضمان توحيد الإجراءات وSOPs عبر مناطق مختلفة.</li><li>إدراج استراتيجيات إدارة المخاطر ضمن خطوط سير العملية وSOPs لكل منحة. ضمان وجود آليات تحكم واضحة للالتزام بخطة إدارة المخاطر؛ دعم المشروع في إنشاء SoPs وتقديم مراجعة خارجية.</li><li>التصرف كنقطة تواصل لمحفظة النقد وسبل العيش لأي مهمة تدقيق خارجية/داخلية من خلال قيادة فحص الاستعداد للدقع والتأكد من أن المشاريع تعمل بما يتفق مع آليات التحكم وSOPs المعتمدة،</li><li>ضمان إغلاق جميع المشاريع بما يتماشى مع المعايير العالمية لـ WV. الحصول على جميع توقيعات الموافقة قبل إغلاق المشروع؛</li><li>ضمان أن يتم إدارة وتخزين جميع المخزونات (السلع، البطاقات، الدبابيس، السلع غير النقدية) بما يتوافق مع المعايير العالمية واللوائح المانحة.</li><li>مراجعة المستندات الداعمة التي يوفرها الشركاء المحليون كوسيلة للتحقق من تقديم الخدمة أو إصدار الدفع؛</li></ul><ul><li>تجميع وتحليل معلومات مشاريع النقد والسلع الغذائية وسبل العيش (بما في ذلك تقارير استخدام أجهزة الصراف، كشوف بنكية، تقارير المستودع، سجلات التوزيع، سجلات حضور الطلاب، عدد المستفيدين من العمل النقدي، قائمة دفع الأسر...) من أجل إكمال تسوية برنامجية كاملة شهرياً؛</li><li>مراقبة تمارين الجرد الفعلي التي يجريها موظف الامتثال والتقرير لجميع المخزونات ضمن المحفظة شهريًا. التأكد من تحديث المخزون، وتسجيل الخسائر، وسجلات الأصول؛ العمل كنقطة اتصال لأي استفسار متعلق بإدارة المخزون.</li><li>التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية للحصول على المستندات الداعمة في الوقت المناسب وبشكل دقيق التي ستتيح التسوية والتقارير.</li><li>القيادة في تقارير DMT والقيام كالشخص المسؤول والجهة المحورية الرئيسية في المحفظة من حيث تقارير DMT: (i) إنشاء آلية ستتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية الداخلية والخارجية. (ii) التنسيق مع إدارات أخرى (المالية، RAM، M&E، المختص الفني) للحصول على مساهماتهم في التقارير، (iii) التأكد من امتثال التقارير للقوالب المعتمدة وربطها بجميع المستندات الداعمة وجاهزيتها للتدقيق. (iv) التأكد من رفع جميع التقارير على قاعدة بيانات منح الكوارث، (v) التنسيق المنتظم مع وحدة تقارير DMT وإدارة المعلومات لأي تحديثات تتعلق بمتطلبات التقارير</li><li>إنشاء آلية تتيح إعداد التوثيق بسرعة وبشكل دقيق للتقارير الشهرية والربعية والسنوية الداخلية والخارجية.</li><li>تجميع التقارير/المعلومات/البيانات من منسقي المشروع وإجراء المراجعة وإزالة التكرار وتقديم بيانات دقيقة لإدخالها في قوالب التقارير الداخلية والخارجية المختلفة.</li></ul><ul><li>إنشاء نظام حفظ سجل واضح وChronological وآمن للنسخ الورقية والرقمية عبر المحفظة. ضمان الامتثال لنظام الأرشفة عبر جميع المشاريع ضمن المحفظة؛</li><li>التنسيق مع منسقي المشاريع الآخرين ضمن محفظة النقد وسبل العيش ومحافظ WV لبنان الأخرى من أجل خلق مراكز تكامل ونظم موحدة عبر مشاريع المحفظة من خلال تبادل الدروس المستفادة والتجارب والملاحظات والتحديات.</li><li>قيادة الفريق من خلال التوجيه والتدريب والتوفير التدريبي داخلياً أو خارجياً لضمان الكفاءة وتقديم نتائج عالية الجودة.</li><li>إنشاء والحفاظ على نظام اتصال واضح يتيح: أ) متابعة التقدم بشكل منتظم؛ ب) تخصيص المهام؛ ج) حل المشكلات؛ د) بناء القدرات أثناء العمل؛</li></ul><ul><li>توفير بناء القدرات لجميع موظفي المحفظة لضمان:</li><li>زيادة الوعي بمعايير النقد والسلع الغذائية العالمية؛</li><li>عملية التدقيق واللوائح؛</li><li>معايير التقارير والتوثيق؛</li></ul><ul><li>حضور تدريبات محلية ودولية.</li><li>المشاركة في وتقديم الرعاية الروحية لـ WVL وغيرها من الفعاليات التنظيمية.</li><li>المسؤول عن أمانه الشخصي والمساهمة بنشاط في ثقافة أمان إيجابية.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات إلى المدير المباشر و/أو مدير الأمن.</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلفه المدير المباشر.</li></ul>المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة البيانات أو أي مجال ذي صلة.</li><li>من 2-4 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة خبرة في تدقيق المنح النقدية والسلعية والغذائية؛</li><li>القدرة على كتابة تقارير باللغة الإنجليزية والعربية بمستوى جيد جداً.</li><li>الموقع 95% مكتبي و5% ميداني. يجب أن يكون حامل المنصب جاهزاً لاستقبال الاتصالات في آخر لحظة، والمرونة في ساعات العمل ومستعد للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والع holidays عند الحاجة.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية عند الحاجة في حالات الطوارئ وبما تتطلبه الوضعية.</li></ul>كمنظمة مسيحية، تأسست العالم فجن World Vision على مبادئ الكتاب المقدس بأن النساء والرجال والفتيات والفتيان مخلوقون على صورة الله، ومحبة يسوع للجميع بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة والكرامة والحقوق المتساوية للنساء والرجال والفتيات والفتيان مع وبدون إعاقة وسيتم النظر في جميع المتقدمين للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة. أنواع المتقدمين المقبولين: متقدمين محليين فقط</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Purpose: <ul><li>to ensure cash, commodity food and any other program compliance with WV global standards, donor regulations, sector best practices and audit recommendations.</li><li>for establishing control mechanisms within the Response portfolio to ensure strict adherence to regulations.</li><li>to work closely with all projects leads to build their capacity in meeting key global standards and audit regulations across their projects.</li><li>lead reconciliation processes on a monthly basis across all grants and compile all necessary internal and external reports.</li><li>Lead on all DMT reports and ensure all supporting documents are available.</li></ul>Key Responsibilities: <ul><li>Review WV and donor standards and determine the financial and programmatic risk levels across all cash, commodities, food and livelihood projects under the portfolio;</li><li>Develop a clear long term sustainable strategy for managing the identified risks, in clear compliance with WV global standards and previous audit recommendations.</li><li>Conduct review of proposal package to ensure compliance and consistency from an operational view.</li><li>Ensure the standardization of processes and SOPs across different areas.</li><li>Imbed risk management strategies within the process flows and SOPs per grant. Ensure clear control mechanism are in place to adhere to the risk management plan; support the project in the establishment of the SoPs and bring an external eye review.</li><li>Act as a focal point for the Cash and Livelihood portfolio for any external/internal audit mission by leading audit prep spot-checks and ensure projects operate in line with the established control mechanisms and SOPs,</li><li>Ensure all projects are closed out in line with WV global standards. Obtain all necessary sign off before project closure;</li><li>Ensure that all stock (commodities, cards, pins, in kind commodities) are managed and stored in line with global standards and donor regulations.</li><li>Review supporting documents provided by local partners as a means of verification for service delivery or payment issuance;</li></ul><ul><li>Compile and analyze cash, commodities food and livelihood project information (including ATM usage reports, bank statements, warehouse reports, distribution records, student attendance records, cash for work beneficiary count, HH payment list…) in order to complete a full programmatic reconciliation on a monthly basis;</li><li>Monitor the  the  physical inventory exercise that is being conducted by the compliance and reporting officer for all stock under the portfolio on a monthly basis. Ensure the stock, loss claim and asset registers are updated; Act as a focal point for any inquiry related to the stock management.</li><li>Liaise with internal and external stakeholders in order to obtain timely and accurate supporting documents which will enable reconciliation and reporting.</li><li>Lead on the DMT reporting and act as the accountable person and main focal point in the Portfolio in terms of DMT reporting: (i) Establish a mechanism which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports. (ii) Liaise with other departments (Finance, RAM, M&E, Technical Specialist) in order to obtain their inputs on the reports, (iii) Ensure Reports are  compliant with the approved templates and linked to all supporting documents and audit ready. (iv) Ensure that all reports are uploaded on Disaster Grant database, (v) Regular coordination with DMT Reporting and Information Management Unit for any updates related to reporting requirements</li><li>Establish a mechanism, which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports.</li><li>Compile reports/information/data from project coordinators and conduct review and deduplication and provide accurate data to feed in the different internal and external reporting templates.</li></ul><ul><li>Establish a clear, chronological and secure hard and soft copy record filing system across the portfolio. Ensure compliance with the filing system across all projects within the portfolio;</li><li>Liaise with other project coordinators within the Cash and Livelihood Portfolio and other Portfolios in WV Lebanon in order to create synergies and standard systems across the portfolio project by sharing lessons learned, experiences, observations and challenges.</li><li>Provide leadership to the team by mentoring, coaching, and provision of in-house or external training staff to ensure efficiency and high-quality deliverables.</li><li>Establish and maintain a clear communication system with staff which allows for regular: a) progress tracking; b) task assignment; c) problem solving; d) on-the-job capacity building;</li></ul><ul><li>Provide capacity building to all portfolio staff to ensure:</li><li>Heightened awareness of all cash, commodities and food global standards;</li><li>Auditing process and regulations;</li><li>Reporting and recording standards;</li></ul><ul><li>Attend trainings locally and internationally.</li><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events.</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager.</li><li>Perform other duties as assigned by the Line Manager.</li></ul>Minimum Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Data Management or any related field.</li><li>2-4 experience in similar position Experience in auditing cash, commodity and food grants;</li><li>Ability to write reports in a very good level of English and Arabic.</li><li>The position is 95% office based and 5% field based. The position holder will be expected to be available on last minute calls, flexible in working hours and willing to work weekends and holidays as the need arises.</li><li>Ability to work extra hours whenever required in emergency situations and as situation demands.</li></ul>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status. Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

بيت.كوم

رئيس قسم دول المنطقة HR

On-site - لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية. ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050. من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم. متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي. الدور سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO. سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين. المسؤوليات القيادة الاستراتيجية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</li> <li>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</li> <li>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</li> </ul> اكتساب وإدارة المواهب <ul> <li>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</li> <li>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</li> <li>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</li> </ul> الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب <ul> <li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</li> <li>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</li> <li>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</li> <li>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</li> <li>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</li> </ul> التعلم والتطوير <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</li> <li>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</li> <li>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</li> <li>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</li> <li>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</li> </ul> العلاقات والالتزام الوظيفي <ul> <li>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</li> <li>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</li> </ul> العمليات والامتثال للموارد البشرية <ul> <li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</li> <li>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</li> <li>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</li> </ul> الملف الشخصي والمؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</li> <li>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</li> <li>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</li> <li>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</li> <li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</li> <li>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</li> </ul> انضم إلى مغامرة CMA CGM! انضم إلى مغامرة CMA CGM! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions. Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world. Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located. THE ROLE The HR Director for the Global Business Services (GBS) Center will play a pivotal role in leading the human resources strategy and operations for the center. This position requires a seasoned HR professional with expertise in talent management, organizational development, learning and development (L&D), and employee retention strategies in a GBS or BPO environment. The HR Director will report to the local Center Head with a functional reporting line to Global GBS HR Director to ensure the alignment of HR practices with the company’s strategic objectives while fostering a culture of collaboration, innovation, continuous learning, and employee engagement. RESPONSIBILITIES Strategic Leadership <ul> <li>Develop and execute the HR strategy for the GBS Center, aligning it with global corporate goals and local operational needs.</li> <li>Serve as a trusted advisor to senior leadership on all HR-related matters, including workforce planning, organizational design, and talent strategy.</li> <li>Drive initiatives to build a high-performing, diverse, and inclusive workplace culture.</li> </ul> Talent Acquisition and Management <ul> <li>Oversee recruitment efforts to attract top talent for the GBS Center, ensuring alignment with the company’s competency requirements and growth plans.</li> <li>Implement robust onboarding programs to ensure new hires are equipped to succeed in their roles.</li> <li>Lead succession planning and career pathing efforts to ensure a strong leadership pipeline within the center.</li> </ul> Employee Retention and Attrition Management <ul> <li>Define and implement strategies to retain top talent and reduce employee attrition, focusing on building a positive employee experience.</li> <li>Analyze attrition trends and identify root causes, developing targeted interventions to address key areas of concern.</li> <li>Develop and enhance employee engagement programs, including recognition initiatives, career development opportunities, and wellness programs.</li> <li>Collaborate with leadership to create a culture of trust, transparency, and collaboration, ensuring employees feel valued and supported.</li> <li>Regularly monitor and report on retention metrics and employee feedback to measure the effectiveness of retention strategies.</li> </ul> Learning and Development <ul> <li>Develop and implement comprehensive learning and development strategies to enhance employee skills, knowledge, and leadership capabilities.</li> <li>Partner with global HR teams to design and deliver training programs, including technical skills development, leadership training, and soft skills enhancement.</li> <li>Promote a culture of continuous learning by identifying opportunities for upskilling and reskilling employees to meet evolving business needs.</li> <li>Evaluate the effectiveness of L&D initiatives through metrics and feedback, ensuring alignment with organizational goals.</li> <li>Build partnerships with external training providers and educational institutions to expand learning opportunities for employees.</li> </ul> Employee Relations and Engagement <ul> <li>Serve as a champion for employee engagement, implementing programs to boost morale, productivity, and overall satisfaction.</li> <li>Manage employee relations, ensuring compliance with labor laws and company policies.</li> <li>Foster open communication channels to address employee concerns and provide guidance on conflict resolution.</li> </ul> HR Operations and Compliance <ul> <li>Oversee HR operations, including payroll, benefits administration, and compliance with local labor regulations.</li> <li>Ensure the implementation of global HR policies and practices while adapting them to local requirements.</li> <li>Monitor and report key HR metrics and analytics to inform decision-making and track progress against goals.</li> </ul> PROFILE & QUALIFICATIONS <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, with a minimum of 10 years on HR leadership experience and ideally 5 years in a GBS or BPO environment.</li> <li>Strong knowledge of national labor laws and regulations.</li> <li>Experience working in a multinational organization, with exposure to global HR practices.</li> <li>Expertise in employee retention and engagement strategies, including attrition analysis and targeted interventions.</li> <li>Strong leadership and interpersonal skills, with the ability to influence and partner with stakeholders at all levels.</li> <li>Strategic problem-solving and decision-making abilities.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal, in English and Spanish.</li> <li>Proficiency in HR systems and tools, with strong analytical and reporting capabilities.</li> </ul> Come along on CMA CGM’s adventure! Come along on CMA CGM’s adventure !   </div>

بيت.كوم

Junior Export & Import Specialist

On-site - لبنان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 بلداً حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وترغب في إحداث فرق؟ لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي أخصائي الشحن الجوي والبحري والبرّي للمجموعة. نحن نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول نهاية إلى نهاية متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت تفعل ذلك. DHL Global Forwarding لديها شاغر لـ أخصائي junior خليجي Export & Import في بيروت، لبنان. يدعم أخصائي الشحن البحري الشحنات من خلال أنشطة تنفيذ الشحن ويعمل كجهة اتصال رئيسية للعملاء. يضمن الدور الالتزامات الخدمية وتدارة توقعات العملاء وتنفيذ العمليات التشغيلية بكفاءة. يساهم الأخصائي junior في الربحية من خلال التوجيه الدقيق، وإعداد المستندات، والفوترة، مع الحفاظ على الامتثال ودعم حل المشاكل. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة! في هذا المنصب كـ OFR Export & Import Junior Specialist <ul> <li>إدارة الأنشطة على مستوى الشحنة بما في ذلك استلام حجز العميل ومتطلبات المستندات وجميع أشكال النقل المحلية والدولية المرتبطة</li> <li>التصرف كنقطة اتصال أولى للعميل للحصول على معلومات الشحنة، إدارة الاستثناءات/الشكاوى والمطالبات</li> <li>دعم توجيه الشحن وتخصيصه لضمان توافق خدمات العملاء مع وعد الخدمة وتحقيق أقصى ربحية، مع إعداد فواتير دقيقة ومستندات داعمة ومعالجة منازعات الفواتير. تحمل مسؤولية ربحية الملف.</li> <li>تنفيذ إجراءات الامتثال التنظيمي اللازمة المتعلقة بالسلعة والمواقع للشحنات</li> <li>الحفاظ على علاقة تجارية وثيقة مع العملاء الحاليين، تحديد فرص upsell محتملة وتحقيق مستوى مرغوب من الاحتفاظ بالعملاء</li> <li>دراسة وحل القضايا في التسليم اليومي والمساهمة في أفضل الممارسات لعمليات الشحن البحري مع التركيز على زيادة الفعالية والكفاءة باستخدام نظام إدارة النقل</li> <li>دعم رصد أداء الموردين واقتراح إجراءات تصحيحية.</li> <li>المشاركة في أنشطة PDs وGEMBA ومشاركة أفكار التحسين بشكل استباقي</li> </ul> مجالات أخرى في عمليات الشحن البحري: <ul> <li>المساعدة في إنشاء أمر النقل و/أو تأكيده، تحسين الحجز، وإعداد المستندات.</li> <li>تحديث معلومات الشحن الجمركية والحالة الفعلية، حل مشكلات العملاء والحوادث</li> </ul> الأطراف المعنية <ul> <li>دعم والتفاعل بشكل أساسي مع زملاء فريقه</li> <li>نقل المعلومات التي تتطلب شرحاً أو تفسيراً قليلاً</li> <li>معالجة مسائل المهمة بشكل مناسب للحفاظ على العلاقات المهنية</li> </ul> المسؤوليات الإدارية <ul> <li>مساهم فردي بدون مسؤولية مباشرة في قيادة الآخرين</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! المستوى التعليمي <ul> <li>مهنة/تخصص/تقني/شهادة</li> </ul> مستوى الخبرة <ul> <li>أقل من سنتين</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية يمكنك من خلالها المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني إضافي</li> <li>راتب منافس</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من مجموعة DHL، المزود الرائد للخدمات اللوجستية في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. زور موقعنا الوظيفي على الويب على https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html شهادة TOP EMPLOYER الرائدة لدينا تشهد على جهودنا الأفضل في فئتها لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطور الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا هو مجال تركيز رئيسي مستمر. نطمح أن نكون القائد غير المسبوق في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا بـ DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات استجابة</li> <li>أفضل الحلول و أفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. فقط موصل. هدفنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: التوظيف، المزود، والاستثمار من خيار، وتحمل المسؤولية DHL Global Forwarding صاحب عمل يوفّرEqual opportunity. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحاربين وخلال خصائص محمية قانونياً أخرى. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do.DHL Global Forwarding has an opening for an OFR Export & Import Junior Specialist in Beirut, Lebanon. The Ocean Freight Junior Specialist supports shipment execution activities and acts as a key contact for customers. The role ensures service commitments are met, customer expectations are managed, and operational processes are executed efficiently. The Junior Specialist contributes to profitability through accurate routing, documentation, and invoicing, while maintaining compliance and supporting issue resolution. Join us in connecting people and improving lives! In this OFR Export & Import Junior Specialist position <ul> <li>Administer shipment level activities including receipt of customer booking, documentation requirements, and all related local and international transport</li> <li>Act as Customer first point of contact for shipment information, exception / complaint management and claims</li> <li>Support shipment routing and assignment to ensure customer service commitments are in line with the service promise and profit maximized, while also preparing accurate invoices and supporting documentation, and addressing invoice disputes. Own the profitability of the file.</li> <li>Execute necessary regulatory compliance procedures relating to commodity and locations for shipments</li> <li>Maintain close business relationship with existing clients, identify potential upsell opportunities and achieve a desired level of customer retention</li> <li>Study and resolve issues in day-to-day delivery and contribute to best practices for Ocean Freight Operations focusing on increasing effectiveness and efficiency with the use of the transportation management system.</li> <li>Support performance monitoring of suppliers and propose corrective actions.</li> <li>Participate in PDs and GEMBA activities and share improvement ideas proactively</li> </ul> Other Areas in Ocean Freight Operations: <ul> <li>Assist in transport order creation and/or confirmation, booking optimization, and document preparation.</li> <li>Update Customs shipment information and physical status, resolve customer issues and incidents</li> </ul> Stakeholders <ul> <li>Support and interact primarily with colleagues of own team</li> <li>Communicate information that requires little explanation or interpretation</li> <li>Address task-related issues appropriately to maintain work relationships</li> </ul> Management Responsibility <ul> <li>Individual contributor without direct responsibility for leading others </li> </ul> Now, here is what we need from you! Education Level <ul> <li>Vocational/Specialized/Technical/Certification</li> </ul> Experience Level <ul> <li>less than 2 years</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان

كبير شريك خبير في اكتساب المواهب

كبير/مشارك خبرة في توظيف المواهب

مُعَالِجُ الخِزَانَة

Machine Operator

تنفيذي تطوير الأعمال

منسق المساءلة

أخصائي دعم العملاء

رئيس التعليم اليونيسف

مدير مالي

مدير المالية

المجمّع

Material Handler

Weld Specialist

التدريب في العمل الاجتماعي

مساعدة تنفيذية

صانع محتوى ومسؤول وسائل التواصل الاجتماعي

موظف الامتثال والتقارير

Compliance and Reporting Officer

رئيس قسم دول المنطقة HR

Junior Export & Import Specialist

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك