وظائف مخطط استراتيجي في لبنان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Operations Coordinator

في الموقع - لبنان - بيروت ١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Amaken is seeking a motivated and detail-oriented Operations Coordinator to manage purchasing activities and demand forecasting for goods. The ideal candidate will play a key role in ensuring optimal stock levels, cost efficiency, and smooth coordination between suppliers, sales, and management.Key Responsibilities:<ul><li>Manage the end-to-end purchasing process, including supplier selection, negotiation, and order placement.</li><li>Develop and maintain accurate demand forecasts based on sales data, market trends, and business needs.</li><li>Follow up regularly with the sales team regarding stock levels, sales trends, and forecast alignment.</li><li>Monitor inventory levels to ensure optimal stock availability and minimize overstock or shortages.</li><li>Analyze purchasing data and prepare reports for management decision-making.</li><li>Track supplier performance and ensure timely delivery and quality compliance.</li><li>Follow up on shipping activities, including coordination with suppliers and logistics department to ensure timely delivery.</li><li>Handle registration processes for new products in Lebanon in compliance with local regulations.</li><li>Prepare and calculate commercial offers related to the Lebanon market, ensuring alignment with stock availability and cost structure.</li><li>Maintain proper documentation and records of purchases, contracts, and supplier agreements.</li><li>Assist management in strategic planning related to supply chain and inventory control.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Requirements:<ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, Supply Chain Management, or a related field</li><li>2 4 years of relevant experience in purchasing, procurement, or supply chain</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and ERP systems</li></ul>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Financial Controller

في الموقع - لبنان - بيروت ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Oversee daily accounting operations including accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger; Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements and management reports; Monitor project budgets, costs, and profitability across multiple construction projects; Ensure accurate job costing, revenue recognition, and work-in-progress (WIP) reporting; Manage cash flow forecasting and liquidity planning; Develop and maintain internal financial controls and accounting procedures; Coordinate annual audits and liaise with external auditors, banks, and regulatory authorities; Ensure compliance with local tax laws, financial regulations, and company policies; Support tendering and contract review processes from a financial perspective; Analyze financial performance and provide strategic recommendations to management; Supervise and mentor accounting and finance staff; Assist in preparing annual budgets and financial forecasts; Monitor supplier payments, subcontractor accounts, and retention schedules; Implement and improve ERP/accounting systems and reporting processes.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field CPA, CMA, ACCA, or equivalent professional certification preferred Minimum 10 years of finance/accounting experience, preferably within the construction industry Strong knowledge of construction accounting principles, project costing, and contract management Experience with ERP/accounting software and advanced Microsoft Excel skills Strong analytical, organizational, and leadership abilities Excellent communication and problem-solving skills Experience working with contractors, subcontractors, and procurement teams Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously</section>

بيت.كوم

Awards Manager

في الموقع - لبنان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Awards Manager role provides strategic leadership in award and portfolio management, ensuring efficient and effective oversight of development and humanitarian programme awards, sub-awards, and contracts. As a key member of the Extended Senior Management Team (ESMT), this position plays a critical role in strategic decision-making, risk management, and donor engagement to maximize impact and sustainability. This role requires close collaboration with Programmes Teams, MEAL, Partnerships, Finance, Supply Chain, and donor-facing teams to ensure compliance, strong financial stewardship, and seamless award lifecycle management. Additionally, the role will lead on enhancing internal systems, capacity building, and continuous improvement to strengthen award management functions across the Lebanon Country Office. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to take on additional leadership responsibilities, ensuring swift and effective award management support in crisis response. CHILD SAFEGUARDING: Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE: Reports to: Director of Programmes Operations (DPO) Staff reporting to this post: Awards Management Coordinator Budget Responsibilities: N/A Role Dimensions:  <ul> <li>Ensure compliance and risk management – oversee adherence to members /donors rules and regulations through timeliness and quality reporting, and strengthen internal systems by building capacity of all relevant staff and implementing effective compliance mechanisms and tools for robust grants and contracts management.</li> <li>Strategic leadership in award management - provide high-level oversight of the Grants Management Process, ensuring alignment with organizational priorities. Lead coordination with members, donors and internal stakeholders, serving as a resource person for all award-related decisions. Utilize Key Performance Indicators (KPIs) to inform strategic decision-making and risk mitigation at the ESMT level. </li></ul>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Award Management Leadership, Portfolio Management, and Strategy <ul> <li>Lead the monitoring and analysis of grant and portfolio performance, ensuring alignment with organizational goals and donor requirements.</li> <li>Oversee the analysis of trends and risks in the portfolio, advising the ESMT on necessary adjustments or interventions to ensure grant effectiveness and operational efficiency.</li> <li>Analyse financial issues i.e. variances and resolve by collaborating with other teams</li> <li>Ensure award management systems and processes are successfully implemented, and key controls are in place to support effective portfolio management and compliance with donor requirements.</li> <li>Ensure regular award monitoring across the country office and facilitate regular meetings with key stakeholders to ensure individual award performance is being tracked effectively, and that risks and issues are being recognised and action taken.</li> <li>Lead the monitoring of all awards KPIs, while proactively engaging with Awards Coordinators to ensure KPIs consistently achieve and maintain a green status.</li> <li>Lead on the implementation of plans to address any performance issues identified through management information and KPI results in close coordination with the DPO</li> <li>Manage the relationship with the Global Teams, ensuring regular updates on the portfolio to flag issues or challenges.</li></ul>Compliance (Systems, Processes, Donor) <ul> <li>Clear understanding of Save the Children International (SCI) processes and key donor requirements, and support teams across CO to ensure all contracts and amendments follow SCI processes</li> <li>Ensure that all appropriate donor formats are available in-country and staff have a clear understanding of donor requirements/expectations throughout the award cycle.</li> <li>Ensure potential issues and amendment requests are flagged promptly to the relevant SMT members for sign off, then to donors via the relevant member. Lead on the donor waiver/derogation requests.</li> <li>Ensure all AMS records are an accurate reflection of current award status at all times, and have all required documentation attached.</li> <li>Ensure all partners and sub-award agreements undergo legal vetting, are input into and approved through AMS, and work with relevant staff to ensure relevant donor requirements are understood by implementing partners (this may include capacity building)</li> <li>Lead on partner’s Sub-award agreement amendment process and to be adhered with the donor requirements and Country Office processes. </li></ul>Communicating with Impact, Negotiation, and Coordination <ul> <li>Provide regular management information to the Director of Programmes Operations on the overall portfolio performance and escalate issues if/when they arise for SMT visibility and action.</li> <li>Represent the Awards function at the ESMT, providing strategic insights on portfolio performance and compliance risks to inform high-level decision-making.</li> <li>Oversee, in close coordination and through the sign off the DPO and Director of Programme Development and Qaulity (DPDQ), the processes for donor reporting to ensure that reports are high quality, delivered on time and supported by auditable records.</li> <li>Maintain effective communications with Save the Children members and in-country donors regarding donor related issues</li> <li>Lead Award kick off meetings to ensure that all award information is shared effectively with relevant staff, including field offices and partners</li> <li>Coordinate award close out processes and work with members to ensure awards are closed out on time, as well as partners Sub-award agreement assure it’s closed on time.</li></ul>Developing Self and Others; Working effectively with others <ul> <li>Lead on the delivery of capacity building both within the field office team and across the Country Office</li> <li>Carry out orientations and staff trainings for award management procedures, donor requirements for SCI staff and partner organizations. </li></ul>General: <ul> <li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, anti-harassment, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>QUALIFICATIONS  <ul> <li>Bachelor degree or a Diploma degree in Business Administration, Political Science, International Relations or Development, or any other related field.</li> <li>Strong written and oral English and Arabic communication skills.</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>7 to 9 years of relevant experience </li> <li>Proven track record of in-country award portfolio management and knowledge of major donors’ compliance requirements </li> <li>Experience communicating with impact in a complex stakeholder environment</li> <li>Experience of staff management, supervision and capacity building</li> <li>Proven track record of supporting a senior management team</li> <li>Problem solving skills to identify and lead the resolution of issues</li> <li>Computer literate (i.e. Word, advanced Excel, Outlook, financial systems).</li> <li>Cultural awareness and ability to build relationships quickly with a wide variety of people</li> <li>Patient, flexible, able to improvise and communicate clearly and effectively under pressure</li> <li>Excellent planning, management and coordination skills, with the ability to organize a workload comprised of varying and changing tasks and responsibilities</li></ul>Desirable <ul> <li>Experience with SCI AMS </li> <li>Significant experience with NGOs in an international environment</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

Hirelebanese

محلل مالي

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

الغرض من العمل مسؤول عن تقديم تقارير مالية دقيقة وتحليل لدعم الأداء التجاري وعملية اتخاذ القرار. مسؤول عن المساعدة في الميزانية والتوقعات وتقييم السيناريوهات مع ضمان سلامة البيانات. مسؤول عن الشراكة مع الفرق الداخلية لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تدفع الكفاءة التشغيلية والربحية. أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات مجموعة ماليا. الواجبات والمسؤوليات تقييم الأعمال وتحليل الأداء • شارِك أقسام المبيعات والعمليات وسلسلة التوريد لفهم محركات العمل والتحديات والفرص • ضمان الإغلاق الشهري في الوقت المحدد والدقة وتقديم تقارير الربح والخسارة والميزانية العمومية وتدفقات النقدية والسرد المتعلق بها • إجراء تحليل الانحرافات مقابل الميزانية والسنة السابقة، وتحديد الأسباب الجذرية وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ • إجراء تحليل الربحية حسب المنتج والقناة والسوق والعميل؛ إبراز فرص تحسين التكلفة والهوامش • تتبع الاتجاهات في المبيعات والهامش والمصاريف ورأس المال العامل، إصدار إشعارات والمتابعة لحدوث أي انحرافات حتى اتخاذ إجراء تصحيحي على مستوى الميزانية والت forecast والتخطيط للسيناريوهات • دعم إعداد الميزانيات من القاع وقراءات التوقع ربع السنوية، مع ضمان افتراضات واقعية وتخطيط السيناريوهات • المساعدة في المحاكاة والدراسات الجدوى والمشروعات الاستراتيجية للتحقق من القرارات التشغيلية والمالية • إجراء أبحاث قطاعية وتقييمات مرجعية لتعزيز افتراضات التخطيط ودعم توصيات الإدارة على الدعم التجاري والتشغيلي • التعاون مع فرق العمليات لتحسين المخزون والمستحقات والتدفقات النقدية، ودعم الإطلاقات الناجحة والاستحواذ على العلامة التجارية أو ترقية السعة • تقديم رؤى لتحسين الهامش الإجمالي وكفاءة التكلفة وقرارات التسعير • المساهمة في لوحات دعم القرار وأدوات مراقبة الأداء لتسهيل اتخاذ إجراءات الأعمال في الوقت المناسب على جودة البيانات وأتمتة التقارير • الحفاظ على دقة واكتمال ونزاهة البيانات المالية في SAP وأنظمة التقارير • دعم أتمتة التقارير المتكررة لتحرير وقت للمزيد من التحليل والرؤى

Job Purpose Responsible for providing accurate financial reporting and analysis to support business performance and decision-making. Responsible for assisting in budgeting, forecasting, and scenario evaluations while ensuring data integrity. Responsible for partnering with internal teams to deliver actionable insights that drive operational efficiency and profitability. Perform duties in accordance with Malia Group policies and procedures. Duties and Responsibilities On Business Assessment & Performance Analysis • Partner with Sales, Operations, and Supply Chain teams to understand business drivers, challenges, and opportunities • Ensure timely and accurate month-end closure and submission of P&L, Balance Sheet, Cash Flow reports, and related narratives • Conduct variance analysis vs. budget and prior year, identifying root causes and providing actionable recommendations • Perform profitability analysis by product, channel, market, and customer; highlight opportunities for cost optimization and margin improvement • Track trends in sales, margins, expenses, and working capital, issuing alerts and follow ups for deviations until corrective action is taken On Budgeting, Forecasting & Scenario Planning • Support the preparation of bottom-up budgets and quarterly reforecasts, ensuring realistic assumptions and scenario planning • Assist in simulations, feasibility studies, and strategic projects to validate operational and financial decisions • Conduct sector research and benchmarking to strengthen planning assumptions and support management recommendations On Commercial & Operational Support • Collaborate with operations teams to optimize stock, receivables, and cash flow, and support successful launches, brand acquisitions, or capacity upgrades • Provide insights to improve gross margins, cost efficiency, and pricing decisions • Contribute to decision-support dashboards and performance monitoring tools to facilitate timely business actions On Data Quality & Reporting Automation • Maintain accuracy, completeness, and integrity of financial data in SAP and reporting systems • Support automation of recurring reports to free time for deeper analysis and insights

Naukri Gulf

مدير مالي

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير مالي متمرس وذو نتائج ليشرف على العمليات المالية لشركتنا في قطاع البناء. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في التخطيط المالي، الميزانية، التحكم في التكلفة، محاسبة المشاريع، إدارة التدفقات النقدية، والتقارير المالية ضمن صناعة البناء.المسؤوليات:<ul><li>إدارة عمليات التخطيط المالي للشركة، الميزانية والتنبؤ.</li><li>إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير الإدارة.</li><li>مراقبة تكاليف المشاريع وربحيته وأداء الميزانية عبر جميع مشاريع البناء.</li><li>الإشراف على تخطيط التدفقات النقدية وضمان السيولة الكافية للعمليات الجارية.</li><li>تطوير وتنفيذ الضوابط والسياسات والإجراءات المالية.</li><li>الإشراف على فريق المحاسبة وضمان دقة السجلات المالية.</li><li>مراجعة الحسابات الدائنة والمدينة والرواتب وأنشطة دفتر الأستاذ العام.</li><li>التنسيق مع مديري المشاريع لمراقبة ميزانيات المشاريع وتفاوتات التكاليف والأداء المالي.</li><li>إدارة العلاقات المصرفية وترتيبات التمويل وأنشطة إدارة النقد.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الضريبية المحلية والمتطلبات النظامية ومعايير التقارير المالية.</li><li>تنسيق التدقيقات الخارجية والتواصل مع المدققين والبنوك والجهات التنظيمية.</li><li>تحليل المخاطر المالية وتقديم توصيات للإدارة العليا.</li><li>إعداد دراسات الجدوى المالية ودعم قرارات العمل الاستراتيجية.</li><li>مراقبة مدفوعات المشتريات ومدفوعات المقاولين الفرعيين ومتطلبات النقد للمشروعات.</li><li>تنفيذ وصيانة أنظمة ERP والإدارة المالية.</li><li>دعم الإدارة العليا في وضع استراتيجيات مالية لتحسين الربحية والكفاءة التشغيلية.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب به<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مالية متقدمة لا تقل عن 8-10 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة البناء.</li><li>معرفة قوية بمحاسبة المشاريع، التحكم في التكاليف، والإدارة المالية للبناء.</li><li>خبرة بأنظمة ERP مثل SAP، Oracle، Microsoft Dynamics، Odoo، أو ما يشابهها.</li><li>فهم ممتاز لمعايير التقارير المالية، والضرائب، ووضع الميزانيات.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وأدوات التحليل المالي.</li><li>مهارات تحليلية وقيادية وتواصل وحل مشكلات قوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking an experienced and results-driven Finance Manager to oversee the financial operations of our construction company. The ideal candidate will have strong expertise in financial planning, budgeting, cost control, project accounting, cash flow management, and financial reporting within the construction industry.Responsibilities:<ul><li>Manage the company's financial planning, budgeting, and forecasting processes.</li><li>Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements and management reports.</li><li>Monitor project costs, profitability, and budget performance across all construction projects.</li><li>Oversee cash flow planning and ensure adequate liquidity for ongoing operations.</li><li>Develop and implement financial controls, policies, and procedures.</li><li>Supervise the accounting team and ensure the accuracy of financial records.</li><li>Review accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger activities.</li><li>Coordinate with project managers to monitor project budgets, cost variations, and financial performance.</li><li>Manage banking relationships, financing arrangements, and cash management activities.</li><li>Ensure compliance with local tax regulations, statutory requirements, and financial reporting standards.</li><li>Coordinate external audits and liaise with auditors, banks, and regulatory authorities.</li><li>Analyze financial risks and provide recommendations to senior management.</li><li>Prepare financial feasibility studies and support strategic business decisions.</li><li>Monitor procurement payments, subcontractor payments, and project cash requirements.</li><li>Implement and maintain ERP and financial management systems.</li><li>Support senior management in developing financial strategies to improve profitability and operational efficiency.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 8 10 years of progressive finance experience, including at least 5 years in the construction industry.</li><li>Strong knowledge of project accounting, cost control, and construction financial management.</li><li>Experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo, or similar.</li><li>Excellent understanding of financial reporting standards, taxation, and budgeting.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial analysis tools.</li><li>Strong analytical, leadership, communication, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously.</li></ul></section>

Hirelebanese

مدير الشؤون المالية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نبحث عن مدير مالي ذو خبرة وموجه نحو النتائج للإشراف على العمليات المالية لشركتنا في قطاع البناء. سيكون المرشح المثالي ناجحاً في التخطيط المالي، الميزانية، التحكم في التكاليف، محاسبة المشاريع، إدارة التدفقات النقدية، والتقارير المالية ضمن صناعة البناء.\n \n المسؤوليات:\n إدارة عمليات التخطيط المالي للشركة، ووضع الميزانية والتنبؤ.\n إعداد البيانات المالية الشهرية والفصلية والسنوية وتقارير الإدارة.\n مراقبة تكاليف المشاريع وربحيّتها وأداء الميزانية عبر جميع مشاريع البناء.\n الإشراف على تخطيط التدفقات النقدية وضمان السيولة الكافية للعمليات الجارية.\n تطوير وتنفيذ الضوابط والسياسات والإجراءات المالية.\n الإشراف على فريق المحاسبة وضمان دقة السجلات المالية.\n مراجعة المدفوعات المستحقة والدائنة والرواتب وأنشطة دفتر الأستاذ العام.\n التنسيق مع مديري المشاريع لمراقبة ميزانيات المشاريع وتفاوتات التكاليف والأداء المالي.\n إدارة العلاقات المصرفية وترتيبات التمويل وأنشطة إدارة النقد.\n ضمان الامتثال للوائح الضرائب المحلية والمتطلبات القانونية ومعايير التقارير المالية.\n تنسيق عمليات التدقيق الخارجي والتواصل مع المدققين والبنوك والجهات التنظيمية.\n تحليل المخاطر المالية وتقديم التوصيات للإدارة العليا.\n إعداد دراسات جدوى مالية ودعم قرارات العمل الاستراتيجية.\n مراقبة مدفوعات الشراء ومدفوعات المقاولين الفرعيين ومتطلبات النقد للمشروعات.\n تنفيذ والمحافظة على أنظمة ERP والإدارة المالية.\n دعم الإدارة العليا في وضع استراتيجيات مالية لتحسين الربحية والفعالية التشغيلية.\n \n المؤهلات\n درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.\n خبرة مالية تقديرية لا تقل عن 8–10 سنوات، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في صناعة البناء.\n معرفة قوية بمحاسبة المشاريع، التحكم في التكاليف، وإدارة المالية للإنشاءات.\n خبرة بنظام ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics أو Odoo أو ما يماثله.\n فهم ممتاز لمعايير التقارير المالية، والضرائب، والميزانية.\n إتقان متقدم في Microsoft Excel وأدوات التحليل المالي.\n مهارات تحليلية، قيادة، تواصل، وحل المشكلات قوية.\n القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد

We are seeking an experienced and results-driven Finance Manager to oversee the financial operations of our construction company. The ideal candidate will have strong expertise in financial planning, budgeting, cost control, project accounting, cash flow management, and financial reporting within the construction industry. Responsibilities: Manage the company's financial planning, budgeting, and forecasting processes. Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements and management reports. Monitor project costs, profitability, and budget performance across all construction projects. Oversee cash flow planning and ensure adequate liquidity for ongoing operations. Develop and implement financial controls, policies, and procedures. Supervise the accounting team and ensure the accuracy of financial records. Review accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger activities. Coordinate with project managers to monitor project budgets, cost variations, and financial performance. Manage banking relationships, financing arrangements, and cash management activities. Ensure compliance with local tax regulations, statutory requirements, and financial reporting standards. Coordinate external audits and liaise with auditors, banks, and regulatory authorities. Analyze financial risks and provide recommendations to senior management. Prepare financial feasibility studies and support strategic business decisions. Monitor procurement payments, subcontractor payments, and project cash requirements. Implement and maintain ERP and financial management systems. Support senior management in developing financial strategies to improve profitability and operational efficiency. Qualifications Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. Minimum 8–10 years of progressive finance experience, including at least 5 years in the construction industry. Strong knowledge of project accounting, cost control, and construction financial management. Experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo, or similar. Excellent understanding of financial reporting standards, taxation, and budgeting. Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial analysis tools. Strong analytical, leadership, communication, and problem-solving skills. Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously

Hirelebanese

محاسب أول

في الموقع - لبنان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نظرة عامة على الدور : نحن نسعى لتعيين قائد محاسبة أول دقيق التفاصيل ومبادر للإشراف على العمليات المالية، وضمان الامتثال، ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. المسؤوليات الأساسية: • قيادة وإدارة عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك: o دفتر الأستاذ العام o الحسابات الدائنة والمدينة o محاسبة المخزون o محاسبة التكاليف (يفضل في بيئة تصنيع) • الإشراف على عمليات الإغلاق المالي الشهرية والربع سنوية والسنوية • إعداد ومراجعة البيانات المالية وفقاً للمعايير المعمول بها • ضمان دقة السجلات المالية والحفظ على ضوابط داخلية قوية • مراقبة وتحليل الأداء المالي، بما في ذلك تحليل الانحرافات • التنسيق مع المدققين ودعم عمليات التدقيق الخارجية • إدارة الميزانية، والتنبؤ، وتخطيط التدفق النقدي • ضمان الامتثال للمتطلبات الضريبية والتنظيمية المحلية المتطلبات : • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة • 2-4 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات الصلة • معرفة قوية بـ: o التقارير المالية o تحديد التكاليف وإدارة المخزون o الضوابط الداخلية • الخبرة في بيئات التصنيع أو الصناعية تعتبر ميزة قوية • التعرض السابق لنُظم ERP • مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية • القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئات متعددة الثقافات • مهارات اتصال وقيادة ممتازة ما نقدمه : • حزمة رواتب تنافسية • exposure دولي وفرصة قيادية • نمو وظيفي في منظمة ديناميكية ومتنامية

Role Overview : We are seeking a detail-oriented and proactive Senior Accounting Lead to oversee financial operations, ensure compliance, and support strategic decision-making. Key Responsibilities: • Lead and manage day-to-day accounting operations, including: o General ledger o Accounts payable & receivable o Inventory accounting o Cost accounting (manufacturing environment preferred) • Oversee monthly, quarterly, and annual financial close processes • Prepare and review financial statements in compliance with applicable standards • Ensure accuracy of financial records and maintain strong internal controls • Monitor and analyze financial performance, including variance analysis • Coordinate with auditors and support external audit processes • Manage budgeting, forecasting, and cash flow planning • Ensure compliance with local tax and regulatory requirements Requirements : • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field • 2-4 years of relevant accounting experience • Strong knowledge of: o Financial reporting o Costing and inventory management o Internal controls • Experience in manufacturing or industrial environments is a strong advantage • Prior exposure to ERP systems • Strong analytical and problem-solving skills • Ability to work independently and in cross-cultural environments • Excellent communication and leadership skills What We Offer : • Competitive salary package • International exposure and leadership opportunity • Career growth in a dynamic and expanding organization

Naukri Gulf

محاسب أول

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هذا دور بدوام كامل في الموقع في بيروت لمحاسيـب أول. سيقوم المحاسب الأول بإدارة ومراقبة دورات المحاسبة الكاملة بما في ذلك التقارير المالية، والمطابقة، والميزنة، وضمان الامتثال لمعايير وأنظمة المحاسبة. كما تشمل المسؤوليات إعداد الإقرارات الضريبية، إدارة الرواتب، وتحليل البيانات المالية لدعم اتخاذ القرار. سيكون التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحسين العمليات المالية وتحقيق الكفاءة جزءاً أساسياً من الدور.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>مهارات محاسبية تقنية قوية، بما في ذلك التقارير المالية، وإدارة الأستاذ العام، والمطابقة.</li><li>إتقان إعداد الميزانيات والتخطيط المالي وتحليل التكاليف لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>خبرة في الالتزام الضريبي وإعداد الإقرارات الضريبية.</li><li>معرفة بعمليات الرواتب وضمان التنفيذ الدقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>الإلمام ببرمجيات المحاسبة ومستوى عالٍ من الكفاءة في Excel وغيرها من الأدوات المالية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع الانتباه إلى التفاصيل والدقة.</li><li>مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ يفضل شهادة CPA أو ما يعادلها.</li><li>لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المحاسبة أو المالية؛ الخبرة الإشرافية السابقة ميزة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة عمل مكتملة في بيروت والتعاون مع فرق متعددة الثقافات.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">This is a full-time, on-site role based in Beirut for a Senior Accountant. The Senior Accountant will manage and oversee full-cycle accounting processes, including financial reporting, reconciliation, budgeting, and ensuring compliance with accounting standards and regulations. Responsibilities also include preparing tax returns, managing payroll, and analyzing financial data to support decision-making. Collaborating with cross-functional teams to optimize financial operations and drive efficiency will be an integral part of the role.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong technical accounting skills, including financial reporting, general ledger management, and reconciliation.</li><li>Proficiency in budgeting, financial planning, and cost analysis to support strategic decision-making.</li><li>Experience with tax compliance and preparation of tax returns.</li><li>Knowledge of payroll processes and ensuring accurate and timely execution.</li><li>Familiarity with accounting software and a high level of proficiency in Excel and other financial tools.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail and accuracy.</li><li>Excellent communication, organizational, and time-management skills.</li><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field; CPA or equivalent certification is preferred.</li><li>Minimum 5 years of relevant experience in accounting or finance; prior supervisory experience is advantageous.</li><li>Ability to work effectively in an on-site setting in Beirut and collaborate with diverse teams.</li></ul></section>

Hirelebanese

محاسب أول

في الموقع - لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

وصف الدور هذه وظيفة بدوام كامل في الموقع مقرها بيروت لوظيفة محاسب أول. سيتولى المحاسب الأول إدارة ومراقبة عمليات المحاسبة بالكامل، بما في ذلك التقارير المالية، وإعداد التسويات، والميزانية، وضمان الامتثال للمعايير والأنظمة المحاسبية. كما تشمل المسؤوليات إعداد الإقرارات الضريبية، وإدارة الرواتب، وتحليل البيانات المالية لدعم اتخاذ القرار. سيكون التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين الأداء المالي وتحقيق الكفاءة جزءاً أساسياً من الدور. المؤهلات مهارات محاسبة تقنية قوية، بما في ذلك التقارير المالية، إدارة دفتر الأستاذ العام، والتسويات. إتقان في إعداد الميزانيات والتخطيط المالي وتحليل التكاليف لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. الخبرة في الامتثال الضريبي وإعداد الإقرارات الضريبية. معرفة بعمليات الرواتب وضمان التنفيذ الدقيق وفي الوقت المناسب. الطلاقة في استخدام برامج المحاسبة ومستوى عالٍ من الكفاءة في Excel وغيرها من الأدوات المالية. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع الانتباه للتفاصيل والدقة. مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت ممتازة. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة؛ يفضل شهادة CPA أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في المحاسبة أو المالية؛ يُفضل وجود خبرة إشرافية سابقة. القدرة على العمل بفعالية في بيئة العمل الميدانية في بيروت والتعاون مع فرق متنوعة

Role Description This is a full-time, on-site role based in Beirut for a Senior Accountant. The Senior Accountant will manage and oversee full-cycle accounting processes, including financial reporting, reconciliation, budgeting, and ensuring compliance with accounting standards and regulations. Responsibilities also include preparing tax returns, managing payroll, and analyzing financial data to support decision-making. Collaborating with cross-functional teams to optimize financial operations and drive efficiency will be an integral part of the role. Qualifications Strong technical accounting skills, including financial reporting, general ledger management, and reconciliation. Proficiency in budgeting, financial planning, and cost analysis to support strategic decision-making. Experience with tax compliance and preparation of tax returns. Knowledge of payroll processes and ensuring accurate and timely execution. Familiarity with accounting software and a high level of proficiency in Excel and other financial tools. Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail and accuracy. Excellent communication, organizational, and time-management skills. Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field; CPA or equivalent certification is preferred. Minimum 5 years of relevant experience in accounting or finance; prior supervisory experience is advantageous. Ability to work effectively in an on-site setting in Beirut and collaborate with diverse teams

بيت.كوم

رئيس البيع بالجملة - تطوير الأعمال (CPaaS/SMS)

عن بُعد - لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CEQUENS هي منصة اتصالات عالمية رائدة كخدمة (CPaaS) توفر تبسيط التفاعل مع العملاء للأعمال من خلال حلول اتصال مبتكرة وموثوقة وآمنة. تأسست في 2011، تقدم CEQUENS مجموعة شاملة من APIs، بما في ذلك الرسائل القصيرة (SMS)، وWhatsApp للأعمال، والصوت، والإشعارات الفورية، وأكثر، مما يتيح تفاعلات سلسة وشخصية عبر قنوات متعددة. شبكة شركائنا تغطي منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا مع وصول دولي إلى مراكز الرسائل حول العالم، وعملائنا يشملون بنوكاً كبرى وبطاقات ائتمان والمدفوعات الرقمية وتطبيقات OTT والجهات الحكومية والصحة والتعليم وغيرها من القطاعات. هذا دور مبيعات. المسؤول عن رئيس البيع بالجملة عن الفوز بالأعمال العالمية الجديدة بالجملة، ودفع مبادرات الأعمال الجديدة، وإدارة ربحية أنشطة الحسابات. ينطوي هذا الدور على الصيد والفوز بالحسابات العالمية الكبرى وتمثيل الشركة في الفعالية الصناعية، ومزامنة أنشطة التداول مع الاستراتيجية العامة للشركة. المجالات الرئيسية للمسؤولية: تطوير الأعمال وإدارة المبيعات: الفوز بأعمال جديدة وزيادة المبيعات في قطاع الجملة، مع هدف إضافة عدد محدد من الحسابات الجديدة كل ربع سنة. هذا دور تطوير أعمال جديد. دعم الاستحواذ على الحسابات العالمية وشركات المؤسسات الدولية من المستوى الأول والثاني. إدارة عمليات الشراء والبيع وربحية الحسابات بشكل عام. هذا دور مبيعات هدف (أهداف فردية وفِرَق). وضع وتنفيذ استراتيجية شاملة لتطوير الأعمال لتعزيز النمو وزيادة حصة السوق. قيادة الفريق وتطويره: قيادة وتطوير المهارات الفنية والمهنية للفريق. أن تكون نقطة الاتصال الأساسية لأي تصعيد يتعلق بالشركاء. التواصل بانتظام بتحديثات حول تقدم الحساب ومتطلبات جديدة لضمان سلاسة العمليات. الإشراف على تعديل العقود لضمان الامتثال لمعايير المؤسسة وإجراء فحوص الجودة. التمثيل الاستراتيجي وبناء الشبكات: تمثيل CEQUENS في الفعاليات والمؤتمرات الصناعية ذات الصلة، مع ضمان عوائد قابلة للقياس على الاستثمار. إبقاء فريق التداول مطلعاً على أحدث التغييرات والتطورات الصناعية. الإشراف المالي والتشغيلي: متابعة التحصيل إذا لزم الأمر للفاتورات. وضع أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية للمتداولين تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. المؤهلات التعليمية والمهنية: مطلوبة: خريج جامعي في الأعمال أو التسويق. مفضل: ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهلات دراسات عليا مكافئة. يجب أن يمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة المرتبطة بـ CPaaS أو صناعة الاتصالات، مع سجل حافل في الفوز بالأعمال في الجملة. المهارات: خبرة مثبتة في الفوز بأعمال جديدة في جملة وخدمات SMS وإدارة الحسابات القوية مع التعامل مع حسابات Mega/متعددة. خبرة في التعامل مع أعمال مثل TikTok وMicrosoft وGoogle. القدرة على تحقيق نتائج مبيعات قوية في بيئة مستهدفة. مهارات قيادية فعالة قادرة على دفع فريق إدارة الحساب باتجاه تحقيق الأهداف التجارية والتشغيلية. مهارات ممتازة في حل النزاعات وحل المشكلات والتواصل بين الأشخاص. الكفاءة في الإرشاد والتدريب لأعضاء الفريق عبر مستويات مختلفة. فهم استراتيجيات التسعير والإدارة المالية ضمن قطاع التداول. الرغبة والقدرة على السفر بشكل متكرر لأغراض العمل. الالتزام بالتطوير المهني المستمر من خلال التعليم المرتبط بالصناعة. مهارات بناء العلاقات والتأثير قوية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CEQUENS is a leading global communications platform as a service (CPaaS) provider that simplifies customer engagement for businesses through its innovative, reliable, and secure communication solutions. Established in 2011, CEQUENS offers a comprehensive suite of APIs, including SMS, WhatsApp for Business, Voice, Push Notifications, and more, enabling seamless and personalized interactions across multiple channels. Our partner network covers MEA region with international access to messaging hubs worldwide and our clients include major banks, credit cards, digital payments, OTT applications, government authorities, health and education, and other industry verticals. This is a sales role. The Head of Wholesale is responsible for winning international wholesale new business , driving new business initiatives, and managing the profitability of account activities. This role involves hunting and winning major global accounts and representing the company at industry events, and aligning trading activities with the company's overall strategy. Main Areas of Responsibility Business Development and Sales Management: Winning new business and increase sales in the wholesale segment, aiming to add a specific number of new accounts each quarter. This a new business development role. Support acquisition of global accounts and tier 1 and 2 international enterprises. Manage the buying and selling processes and the overall profitability of accounts. This is a target sales role (induvial and team targets) Develop and execute a comprehensive business development strategy to drive growth and increase market share. Team Leadership and Development: Lead and develop the team's technical and professional skills. Serve as the primary point of contact for escalation for anything related to the partners. Regularly communicate updates on account progress and new requirements to ensure smooth operations. Supervise the amendment of contracts to ensure compliance with organizational standards and perform quality checks. Strategic Representation and Networking: Represent CEQUENS at relevant industry events and conferences, ensuring measurable returns on investment. Keep the trading team updated with the latest industry changes and developments. Financial and Operational Oversight: Oversee the follow up, if needed, for the collection of invoices. Establish clear objectives and KPIs for traders that align with the company's strategic goals. Educational and Professional Qualifications: Required: University Graduate in Business or Marketing. Preferred: MBA or equivalent postgraduate qualification. MUST have 10 plus years of related experience CPaaS or telecom industry, with a proven track record in winning business in Wholesale. Skills: Proven new business/sakes winnign experience in SMS Wholesale and trading clients Strong account management skills dealing with Mega/multiple accounts Experience with dealing with business like TikTok, Microsoft, Google. . Demonstrated ability to achieve strong sales results in targeted enviroment Effective leadership skills capable of driving the account management team towards achieving business and operational goals. Excellent skills in conflict resolution, problem-solving, and interpersonal communications. Proficient in mentoring and coaching team members across various levels. Understanding of pricing strategies and financial management within the trading sector. Willingness and ability to travel frequently for business needs. Commitment to continuous professional development through industry-related education. Strong relationship-building and influential skills. </div>

بيت.كوم

رئيس البيع بالجملة - مبيعات الأعمال (CPaaS/SMS)

عن بُعد - لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CEQUENS هي منصة اتصالات رائدة عالمياً كخدمة (CPaaS) توفر تبسيط تفاعل العملاء للشركات من خلال حلولها الاتصالاتية المبتكرة والموثوقة والآمنة. تأسست في 2011، تقدم CEQUENS مجموعة شاملة من واجهات برمجة التطبيقات، بما في ذلك الرسائل القصيرة (SMS)، واتساب للأعمال، الصوت، الإشعارات فورية، والمزيد، مما يتيح تفاعلات سلسة وشخصية عبر قنوات متعددة. شبكة شركائنا تغطي منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا مع وصول دولي إلى مراكز الرسائل حول العالم وعملائنا يشملون بنوك كبرى وبطاقات ائتمان ومدفوعات رقمية وتطبيقات OTT والجهات الحكومية والصحة والتعليم وغيره من القطاعات الصناعية. هذا دور مبيعات. يتحمل رئيس البيع بالجملة مسؤولية الفوز بأعمال جملة دولية جديدة، ودفع مبادرات الأعمال الجديدة، وإدارة ربحية أنشطة الحسابات. يتضمن هذا الدور اصطياد والفوز بحسابات عالمية كبرى وتمثيل الشركة في فعاليات الصناعة، وتوحيد أنشطة التداول مع الاستراتيجية العامة للشركة. المجالات الرئيسية للمسؤولية: تطوير الأعمال وإدارة المبيعات: الفوز بأعمال جديدة وزيادة المبيعات في قطاع الجملة، بهدف إضافة عدد معين من الحسابات الجديدة كل ربع سنة. هذا دور تطوير أعمال جديد. دعم اكتساب الحسابات العالمية والشركات الدولية من المستوى الأول والثاني. إدارة عمليات الشراء والبيع وربحية الحسابات بشكل عام. هذا دور مبيعات قائم على الأهداف (أهداف فردية وفِرَق). وضع وتنفيذ استراتيجية شاملة لتطوير الأعمال من أجل تعزيز النمو وزيادة الحصة السوقية. قيادة الفريق وتطويره: قيادة وتطوير مهارات الفريق الفنية والمهنية. العمل كنقطة الاتصال الأساسية لعمليات التصعيد لأي شيء متعلق بالشركاء. التواصل باستمرار بتحديثات عن تقدم الحساب والمتطلبات الجديدة لضمان سير العمليات بسلاسة. الإشراف على تعديل العقود لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية وإجراء فحوص الجودة. التمثيل الاستراتيجي والتواصل الشبكي: تمثيل CEQUENS في الفعاليات والمؤتمرات الصناعية ذات الصلة، مع ضمان عوائد قابلة للقياس على الاستثمار. إبقاء فريق التداول على اطلاع بآخر التغيرات والتطورات في الصناعة. الإشراف المالي والتشغيلي: الإشراف على المتابعة إذا لزم الأمر لجمع الفواتير. وضع أهداف ومؤشرات أداء رئيسية واضحة للمتداولين تتماشى مع أهداف الشركة الاستراتيجية. المؤهلات التعليمية والمهنية: المطلوب: خريج جامعي في إدارة الأعمال أو التسويق. المفضل: ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ. يجب أن يمتلك خبرة 10 سنوات فأكثر ذات صلة بـ CPaaS أو صناعة الاتصالات، مع سجل حافل في الفوز بالأعمال في مجال البيع بالجملة. المهارات: خبرة مثبتة في جذب أعمال جديدة/مبيعات في قطاع SMS Wholesale وإدارة حسابات العملاء بشكل قوي مع التعامل مع حسابات Mega/متعددة. خبرة في التعامل مع أعمال مثل TikTok وMicrosoft وGoogle. قدرة مثبتة على تحقيق نتائج مبيعات قوية في بيئة مستهدفة. مهارات قيادة فعالة قادرة على دفع فريق إدارة الحسابات نحو تحقيق الأهداف التجارية والتشغيلية. مهارات ممتازة في حل النزاعات وحل المشكلات والتواصل بين الأشخاص. قادر على التوجيه والتدريب لأعضاء الفريق عبر مستويات مختلفة. فهم لاستراتيجيات التسعير والإدارة المالية ضمن قطاع التداول. الرغبة والقدرة على السفر بشكل متكرر لأغراض العمل. الالتزام بالتطوير المهني المستمر من خلال التعليم المتعلق بالصناعة. مهارات بناء علاقات قوية والتأثير. </div>

Hirelebanese

المدير المالي التنفيذي

في الموقع - لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الموقع: بيروت، لبنان الصناعة: الرعاية الصحية التقارير إلى: الرئيس التنفيذي / مجلس الإدارة عن الفرصة بالإنابة عن عميل سري — منظمة رعاية صحية راسخة تقوم بعمليات إقليمية تمتد عبر لبنان ومملكة العربية السعودية — نحن ن seeking مدير مالي تنفيذي ذو خبرة لقيادة وظيفة المالية ودعم استراتيجية نمو الشركة الإقليمية عبر كلا السوقين. المتطلبات الأساسية 5–10 سنوات من خبرة قيادية مالية تصاعدية على الأقل، بما في ذلك 3–5 سنوات على الأقل في دور مالي رفيع داخل المملكة العربية السعودية (KSA)، ويفضّل في الرعاية الصحية أو مجموعات المستشفيات أو الأدوية أو الخدمات الطبية سجل حافل في إدارة عمليات المالية عبر أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ويفضّل انتشار عابر للحدود بين KSA ولبنان فهم قوي لديناميكيات القطاع الصحي المالي: دورات استرداد المرافق/التأمين، تمويل المخزون الطبي والمعدات الرأسمالية، وهياكل تكاليف المستشفيات/العيادات الاطلاع على هيئات التنظيم الصحي السعودي (مثلاً مجلس الضمان الصحي، الالتزام المالي المرتبط بـ SFDA) ومتطلبات الزكاة/القيمة المضافة خبرة في إعادة الهيكلة المالية، إدارة الخزينة، وعمليات متعددة العملات (ديناميكيات الليرة اللبنانية/USD) خلفية قوية في FP&A، التدقيق، الامتثال، وتقارير المستثمر/المجلس لجهة رعاية صحية خاضعة للوائح يفضّل CPA، CMA، ACCA، أو شهادة مهنية معادلة متمكن من الإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة إضافية المسؤوليات الأساسية الإشراف على جميع العمليات المالية عبر كيانات الرعاية الصحية في لبنان وKSA (المستشفيات، العيادات، أو خطوط الخدمات الطبية، حسب المناسبة) تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية متوافقة مع خطط التوسع والاستثمار الرأسمالي (مثلاً مرافق جديدة، معدات، تراخيص) إدارة علاقات مع البنوك، والمدققين، والجهات التنظيمية، وشركات التأمين/الدافعين، والمستثمرين في كلا السوقين قيادة إعداد الميزانية، التنبؤ، وإدارة المخاطر مع الانتباه إلى دورة الإيرادات الخاصة بالرعاية الصحية ومخاطر الاسترداد ضمان الامتثال للمتطلبات المحلية من النظام الضريبي وتنظيم قطاع الرعاية الصحية في كلا الولاية القضائية تقديم التوجيه المالي الاستراتيجي للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة حول النمو أو الاندماج والاستحواذ أو فرص توسيع المرافق ملاحظة السرية هذه عملية بحث سرية. سيتم الكشف عن تفاصيل الشركة للمرشحين المختارين بعد عملية فرز أولية

Location: Beirut, Lebanon Industry: Healthcare Reporting to: CEO / Board of Directors About the Opportunity On behalf of a confidential client — a well-established healthcare organization with regional operations spanning Lebanon and the Kingdom of Saudi Arabia — we are seeking an experienced Chief Financial Officer to lead the finance function and support the company's regional growth strategy across both markets. Key Requirements Minimum 10–15 years of progressive finance leadership experience, including at least 3–5 years in a senior finance role within the Kingdom of Saudi Arabia (KSA), ideally within healthcare, hospital groups, pharma, or medical services Proven track record managing finance operations across MENA markets, ideally with cross-border exposure between KSA and Lebanon Strong understanding of healthcare-sector financial dynamics: payer/insurance reimbursement cycles, medical inventory and capital equipment financing, and hospital/clinic cost structures Familiarity with Saudi healthcare regulatory bodies (e.g., CHI/Council of Health Insurance, SFDA-related financial compliance) and Zakat/VAT requirements Experience with financial restructuring, treasury management, and multi-currency operations (Lebanese pound/USD dynamics) Strong background in FP&A, audit, compliance, and investor/board reporting for a regulated healthcare entity CPA, CMA, ACCA, or equivalent professional certification preferred Fluent in English and Arabic; French is a plus Key Responsibilities Oversee all financial operations across Lebanon and KSA healthcare entities (hospitals, clinics, or medical service lines, as applicable) Develop and execute financial strategy aligned with expansion and capital investment plans (e.g., new facilities, equipment, licensing) Manage relationships with banks, auditors, regulators, insurers/payers, and investors in both markets Lead budgeting, forecasting, and risk management, with attention to healthcare-specific revenue cycle and reimbursement risk Ensure compliance with local statutory, tax, and healthcare-sector regulatory requirements in both jurisdictions Provide strategic financial guidance to the CEO and Board on growth, M&A, or facility expansion opportunities Confidentiality Note This is a confidential search. Company details will be disclosed to shortlisted candidates following an initial screening

دوام كامل جولف تالنت

مُخطِط استراتيجي للدورة والاحتفاظ

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن Paired</h4> Paired هي وكالة توظيف عالمية تجمع بين العمل عن بُعد وأفضل المواهب. نساعد الأفراد من جميع أنحاء العالم على التواصل مع الشركات العظيمة التي تبحث عن مهاراتهم المحددة. مهمتنا هي توفير وظائف مميزة للمواهب بغض النظر عن مكان وجودهم. <h4>عن عملائنا</h4> عملاؤنا هم علامات تجارية DTC سريعة النمو في التجارة الإلكترونية ووكالات التسويق المتعلق بدورة الحياة عبر الولايات المتحدة، تتراوح من أعمال الاشتراك ذات النمو العالي إلى علامات تجارية تجميلية وتجارية فاخرة في الجمال والملابس والصحة والمنتجات الرقمية. نحن نبني شبكة من استراتيجيي دورة الحياة والاحتفاظ الاستثنائيين الذين يمكنهم قيادة استراتيجية الاحتفاظ وتحسين دورة حياة العميل وأداء البريد الإلكتروني/الرسائل القصيرة عبر علامات تجارية استهلاكية متطورة. هذه ليست وظيفة تسويق بريد إلكتروني تركز على التنفيذ. نحن نبحث عن مسوقين استراتيجيين يمكنهم تشخيص التحديات التجارية، وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ، وتؤثر في النمو من خلال تسويق دورة الحياة. سيتم مطابقة المرشحين الناجحين مع عملائنا—إما علامات تجارية DTC أو وكالات—للفُرص عن بُعد التي تتماشى بشكل أفضل مع خبرتهم وتجربتهم ونقاط قوتهم. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>امتلاك استراتيجية تسويق دورة الحياة عبر علامة تجارية DTC واحدة أو عدة حسابات عملاء، مع دفع الاحتفاظ بالعملاء ونمو الإيرادات على المدى الطويل.</li> <li>تطوير وتحسين برامج تسويق دورة الحياة عبر البريد الإلكتروني، والرسائل القصيرة، وأتمتة مسار العميل.</li> <li>تحليل مجموعات العملاء واتجاهات الاحتفاظ والقيمة مدى الحياة (LTV) والتراجع ومعدلات إعادة الشراء وسلوك الشراء المتكرر وأداء الحملات لتحديد الفرص التجارية.</li> <li>بناء خرائط طريق استراتيجية لدورة الحياة، بما في ذلك استراتيجيات التقسيم، وعمارة الأتمتة، وخطط الاختبار، وتحسين تجربة العميل.</li> <li>تطوير خرائط اختبار منضبطة بها فرضيات واضحة، وأولويات، ومعايير نجاح قابلة للقياس.</li> <li>إنتاج تقارير أداء شهرية وتوصيات استراتيجية تربط أداء التسويق بنتائج الأعمال.</li> <li>الشراكة مع المصممين وكتّاب الإعلانات وأخصائيي CRM وفرق التسويق من خلال ترجمة التوجيه الاستراتيجي إلى موجزات تنفيذ واضحة.</li> <li>قيادة مناقشات استراتيجية مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، وتقديم التوصيات وتأثير اتخاذ القرار بثقة.</li> <li>تقييم جودة الاستحواذ وسلوك العملاء وديناميكيات المنتج وأداء الإيرادات لتوصية مبادرات الاحتفاظ التي تحسن قيمة العميل على المدى الطويل.</li> <li>التعاون عبر فرق التسويق والإبداع والتحليلات لتحسين أداء تسويق دورة الحياة باستمرار.</li> <li>المواكبة لأفضل ممارسات تسويق دورة الحياة وأدوات الذكاء الاصطناعي والتقنيات CRM الناشئة لتحسين الكفاءة والتنفيذ الاستراتيجي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في تسويق دورة الحياة، تسويق CRM، تسويق الاحتفاظ، أو تسويق البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة تسويق دورة الحياة لعلامات تجارية ecommerce DTC مطلوبة.</li> <li>خبرة قوية باستخدام Klaviyo أو منصات تسويق بريد إلكتروني مؤسسية مكافئة.</li> <li>خبرة عملية في بناء استراتيجيات دورة الحياة، ومسارات العملاء، وهيكليات التقسيم، وأتمتة التسويق.</li> <li>مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تفسير مجموعات العملاء، ومقاييس الاحتفاظ، والقيمة مدى الحياة (LTV)، وسلوك العملاء، وأداء الحملة.</li> <li>نجاح مثبت في تحسين الاحتفاظ بالعملاء، ومعدل الشراء المتكرر، وأداء الاشتراك، أو قيمة العميل مدى الحياة.</li> <li>خبرة في تصميم وتقييم اختبارات A/B مع أهداف عمل واضحة.</li> <li>تفكير استراتيجي ممتاز ومهارات حل مشكلات مع القدرة على تشخيص التحديات التجارية قبل اقتراح الحلول.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية بالإنجليزية.</li> <li>الراحة في التعاون مع فرق متعددة التخصصات في بيئة عن بُعد تماماً.</li> <li>منظم للغاية، مبادر، وقادر على إدارة أولويات متعددة في آن واحد.</li> <li>الاستعداد للعمل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة.</li> <li>عقلية متجهة نحو الذكاء الاصطناعي مع خبرة في استخدام أدوات AI لتحسين الإنتاجية وتدفقات العمل الاستراتيجية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تعويض تنافسي بالدولار الأمريكي يعتمد على الخبرة.</li> <li>فرصة عمل عن بُعد كامل مع شركات مقرها في الولايات المتحدة.</li> <li>العمل مع علامات تجارية استهلاكية مبتكرة عبر صناعات متعددة.</li> <li>فرق دولية تعاونية مع ملكية استراتيجية واستقلالية.</li> <li>أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتقنية تسويق حديثة مقدمة.</li> <li>فرصة للتأثير في استراتيجية الاحتفاظ بالعملاء ونمو الأعمال بمستوى رفيع.</li> </ul>

<h4>About Paired</h4> Paired is a global recruiting agency that pairs remote work with top-tier talent. We help individuals from around the world connect with great companies that are looking for their specific skill set. Our mission is to provide great jobs to talented people, no matter where they are located. <h4>About Our Clients</h4> Our clients are fast-growing DTC ecommerce brands and lifecycle marketing agencies across the U.S., ranging from high-growth subscription businesses to premium ecommerce brands in beauty, apparel, wellness, and digital products. We’re building a network of exceptional lifecycle and retention marketing strategists who can own retention strategy, customer lifecycle optimization, and email/SMS performance across sophisticated consumer brands. This is not an execution-focused email marketing role. We’re looking for strategic marketers who can diagnose business challenges, develop retention strategies, and influence growth through lifecycle marketing. Successful candidates will be matched with our clients—either DTC brands or agencies—for remote opportunities that best align with their expertise, experience, and strengths. <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Own lifecycle marketing strategy across one or multiple DTC brands or client accounts, driving customer retention and long-term revenue growth.</li> <li>Develop and optimize lifecycle marketing programs across email, SMS, and customer journey automations.</li> <li>Analyze customer cohorts, retention trends, lifetime value (LTV), churn, rebill rates, repeat purchase behavior, and campaign performance to identify business opportunities.</li> <li>Build strategic lifecycle roadmaps, including segmentation strategies, automation architecture, testing plans, and customer journey optimization.</li> <li>Develop structured experimentation roadmaps with clear hypotheses, prioritization, and measurable success criteria.</li> <li>Produce monthly performance reports and strategic recommendations that connect marketing performance to business outcomes.</li> <li>Partner with designers, copywriters, CRM specialists, and marketing teams by translating strategic direction into clear execution briefs.</li> <li>Lead strategic discussions with clients and internal stakeholders, presenting recommendations and influencing decision-making with confidence.</li> <li>Evaluate acquisition quality, customer behavior, product dynamics, and revenue performance to recommend retention initiatives that improve customer lifetime value.</li> <li>Collaborate across marketing, creative, and analytics teams to continuously improve lifecycle marketing performance.</li> <li>Stay current on lifecycle marketing best practices, AI tools, and emerging CRM technologies to improve efficiency and strategic execution.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5+ years of experience in lifecycle marketing, CRM marketing, retention marketing, or email and SMS marketing.</li> <li>Proven experience managing lifecycle marketing for DTC ecommerce brands is required.</li> <li>Strong expertise with Klaviyo or equivalent enterprise email marketing platforms.</li> <li>Hands-on experience building lifecycle strategies, customer journeys, segmentation frameworks, and marketing automations.</li> <li>Strong analytical skills with experience interpreting customer cohorts, retention metrics, lifetime value (LTV), customer behavior, and campaign performance.</li> <li>Demonstrated success improving customer retention, repeat purchase rate, subscription performance, or customer lifetime value.</li> <li>Experience designing and evaluating A/B tests with clear business objectives.</li> <li>Excellent strategic thinking and problem-solving skills with the ability to diagnose business challenges before recommending solutions.</li> <li>Strong written and verbal English communication skills.</li> <li>Comfortable collaborating with cross-functional teams in a fully remote environment.</li> <li>Highly organized, proactive, and capable of managing multiple priorities simultaneously.</li> <li>Willingness to work during U.S. business hours.</li> <li>AI-native mindset with experience using AI tools to improve productivity and strategic workflows.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Competitive USD compensation based on experience.</li> <li>Fully remote opportunity with U.S.-based companies.</li> <li>Work with innovative consumer brands across multiple industries.</li> <li>Collaborative international teams with strategic ownership and autonomy.</li> <li>AI-powered tools and modern marketing technology provided.</li> <li>Opportunity to influence customer retention strategy and business growth at a senior level.</li> </ul>

Naukri Gulf

مدير الشراكات

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كمدير شراكات على مستوى P4، أنت خبير موثوق في مجال تطوير الشراكات. أنت لا تتحمل مسؤولية تنفيذ خطط العمل المعينة فحسب، بل تتحمل أيضًا مسؤولية دعم الإدارة العليا باستمرار في التوجه والسياسة والتصميم. وبناءً على ذلك، من المتوقع أن تكون قادرًا بشكل منتظم على تطوير وسائل أصلية ومبتكرة للمساعدة في تقدم المهنة وكذلك معالجة المسائل المعقدة جدًا التي لا تتبع أنماط معروفة. علاوة على ذلك، غالبًا ما تكون مسؤولًا عن التخطيط والتنظيم والإشراف على فريق من الموظفين وكذلك عن إدارة مشاريع واسعة ومعقدة. • دعم المستشارين الكبار والإدارة العليا في وضع خطة العمل السنوية، وتحديد الأولويات/الأهداف ومقاييس الأداء. • رصد تقدم العمل للوحدة المدارة وضمان تحقيق النتائج وفق الجدول الزمني ومعايير الأداء. • وضع أهداف أداء فردية واضحة، وأهداف وجداول زمنية لأعضاء الفريق؛ وتقديم التوجيه في الوقت المناسب لتمكين الفريق من أداء واجباته بمسؤولية وكفاءة. • قيادة خطة العمل للمجال المعين، لضمان تقديم النتائج في الوقت المناسب وبطريقة اقتصادية، وفقا لاستراتيجية الشراكة لدى اليونيسيف • يسعى إلى شراكات جديدة وتعبئة الموارد، بالتعاون مع زملاء اليونيسيف لتحديد احتياجات الشراكة وتعبئة الموارد وتوسيط اتفاقيات تعبئة الموارد لتلبية تلك الاحتياجات. • استقبال وفحص الاستفسارات من المتعاونين المحتملين وتسهيل التواصل مع موظفي اليونيسيف المناسبين. يفحص البيئة الخارجية ضمن منطقة الشراكة المحددة للعثور على الفرص والمخاطر ويرفع المعلومات في الوقت المناسب إلى موظفي اليونيسيف المعنيين. • يقدم الدعم الاستراتيجي واللوجستي والبرنامجي للإدارة العليا وموظفي اليونيسيف الآخرين في المشاركة المؤسسية والتفاعل مع الشركاء المعينين. • يطور ويحافظ على معرفة عميقة بالأطراف الشركاء الحاليين والمرتقبين وأصحاب المصلحة المعنيين، ويسهم في قاعدة بيانات من جهات الاتصال الرئيسية وفي قاعدة معرفة اليونيسيف حول الشراكة وتعبئة الموارد. • يوسع شبكة اليونيسيف من المتصلين الرئيسيين لبناء علاقات أقوى بين اليونيسيف والحكومات وغير ذلك من صانعي القرار الرئيسيين ومؤسسات التنمية الإقليمية والمؤسسات والمجتمعات المدنية والمؤسسات المالية الدولية و/أو غيرها من الدوائر المعنية. • يطور وينفذ خطط المشاركة في الشراكة وتعبئة الموارد السنوية. • يعمل كنقطة محورية لتحديد السبل لفرص التوعية والمشاركة والتأثير السياسي والتعاون، بما في ذلك كيفية التنبؤ بمخاوف وشواغل الشركاء واستجلاب أولوياتهم، والتأكد من أن مصالح اليونيسيف ووجهات نظرها ومعارفها مضافة إلى في العمليات السياسية والمؤسسية ذات الصلة، والتأكد من إطلاعهم تمامًا على وجهات نظر وسياسات وأولويات وقدرات اليونيسيف. يساهم في تطوير وإدارة مبادرات التوعية رفيعة المستوى، بما في ذلك للإدارة العليا لدى اليونيسيف. • يساهم في تطوير ممارسات وشبكات الشراكة وتعبئة الموارد من خلال صياغة توصيات للعمل استنادًا إلى الرصد المستمر وتحليل الاتجاهات الحالية ضمن الشركاء المعينين وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسائل وتطوير الرسالة. • يساهم في استراتيجيات المشاركة وتطوير منتجات الاتصالات والدعوة لتعزيز رؤية وتأثير اليونيسيف مع الشركاء الأساسيين وأصحاب المصلحة من خلال تقديم تحليل للبيئة والاتجاهات الحالية وصياغة توصيات لاستراتيجيات ونهج الرسالة وتطويرها. يعمل بشكل وثيق مع زملاء اليونيسيف لضمان أن يكون الدعوة السياسية والتواصل محكومان بشكل قوي على الخبرات والرؤى من البرامج التي تدعمها اليونيسيف. يساهم بإدخال مكتوب لأدوات الاتصالات التي تفيد وتؤثر في صانعي القرار. • يؤدي واجبات أخرى متعلقة كما يكلفه المشرف لضمان نجاح الفريق، بما في ذلك توجيه وتدريب وتوجيه موظفين قصيري الأجل، بما في ذلك المتدربين والمقاولين حسب الحاجة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4، مدير الشراكات، دوام كامل، TOR النهائي، PN# PHONE_NUMBER.pdf للتأهل كمناصِر لكل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية. ولكل طفل، أنت تُظهر... قيم اليونيسيف الأساسية الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس لما نقوم به وكيفية قيامنا به. تعرف على قيمنا من خلال ميثاق القيم: قيم اليونيسيف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) رعاية، القيادة وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار كفاءتنا ودرجاته المختلفة. اليونيسيف تروّج وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به ومكلفة بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر فقراً، ويجب أن يعكس قوتنا العالمية تنوع هؤلاء الأطفال.</div></section><section>المرشح المثاليالمتطلبات الأساسية: • التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الدراسات الدولية، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الاتصالات، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية وأي مجالات ذات صلة. • الخبرة العملية: خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: الشؤون العامة، إدارة البرامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو مجالات ذات صلة أخرى. الخبرة في إدارة شراكات مع مانحين عامين على نطاق واسع مثل الولايات المتحدة، الاتحاد الأوروبي، ألمانيا، المملكة المتحدة و/أو هولندا مطلوبة. • المهارات: تطوير الشراكات، تعبئة الموارد، إدارة البرامج، مهارات التفاوض، الشؤون العامة، تحليل السياسات، التخطيط، الاتصالات. • متطلبات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: المعرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية تعتبر ميزة. • يُفضل الخبرة في العمل في شراكات في سياق طارئ. • يُفضل الخبرة في قيادة أقسام الشراكة داخل نظام الأمم المتحدة. • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والظروف الهشة والسياقات الإنسانية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As a Partnerships Manager at the P4 level, you are authoritative expert in the field of partnership development. You are not only responsible for the execution of assigned work-plans, but also responsible for regularly supporting senior management in policy direction and design. Subsequently, it is expected that you are able to on a regular basis develop original and innovative means to help advance the profession and also tackle highly complex matters that do not follow established patterns. Furthermore, you are also usually responsible for planning, organizing and supervising a team of staff as well as for managing broad and complex projects. • Support senior advisers and senior management in establishing the annual work plan, setting priorities/targets and performance measurements. • Monitor work progress for unit managed and ensure results are achieved according to schedule and performance standards. • Establish clear individual performance objectives, goals and timelines for team members; and provide timely guidance to enable the team to perform their duties responsibly and efficiently. • Lead the work plan for assigned area, in order to ensure timely and cost-effective delivery of results, in accordance with UNICEF s partnership strategy • Seeks and promotes new partnerships and resource mobilization, working with UNICEF colleagues to identify partnership and resource mobilization needs and broker resource mobilization agreements to meet those needs. • Receive and screens inquiries from potential collaborators and facilitates communication with appropriate UNICEF staff. Scans and scouts external environment within designated partnership area for opportunities and risks and shares information in a timely fashion with relevant UNICEF staff. • Provides strategic, logistical and programmatic support to senior management and other UNICEF staff in corporate engagement and interaction with assigned partners. • Develops and maintains deep knowledge and familiarity with current and prospective partners and relevant stakeholders, contributing to a database of key contacts and to UNICEF s base of knowledge on partnership and resource mobilization. • Expands UNICEF s network of key interlocutors to build stronger relationships between UNICEF and governments, other key-decision makers, regional development institutions, foundations, civil society organizations, international financial institutions and/or other relevant constituencies. • Develops and implements annual partnership engagement and resource mobilization plans. • Acts as a focal point for identification and pursuit of opportunities for outreach, engagement, policy influence and collaboration, including on how to anticipate and respond to partners concerns and priorities, ensure that UNICEF s interests, perspectives, and knowledge are taken into account in relevant policy and institutional processes, and ensure that they are fully aware of UNICEF s perspectives, policies, priorities and capabilities. Contribute to the development and management of initiatives for high-level outreach, including for UNICEF s Senior Management. • Contributes to the development of new partnership and resource mobilization practices and approaches by formulating recommendations for action based on on-going monitoring, analyzing current trends within designated partners and formulating recommendations for strategy approaches and message development. • Contributes to strategies for engagement and the development of communications and advocacy products to enhance UNICEF s visibility and influence with existing and prospective partners and key stakeholders by providing analysis of the current environment and trends and formulating recommendations for strategy approaches and message development. Works closely with UNICEF s colleagues to ensure that policy advocacy and outreach is strongly grounded in the experience and insights of the programmes that UNICEF s supports. Contributes written inputs for communications instruments that best inform and influence decision makers. • Performs other related duties as assigned by the supervisor to ensure the success of the team, including guiding, training, and coaching short-term staff, including interns and consultants, as needed. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: P4, Partnerships Manager, FT, Final TOR, PN# PHONE_NUMBER.pdf To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education: Master or equivalent (Advanced University Degree) in International Studies, Political Science, International Development, Communications, international relations, political science, communications, international development and any other related fields. • Work Experience: A minimum of 8 years of professional experience in one or more of the following areas is required: public affairs, programme management, resource mobilization, external relations, or other relevant areas. Experience managing complex partnerships with large-scale public donors, such as the United States, EU, Germany, the UK and/or the Netherlands is required. • Skills: Partnership Development, Resource Mobilization, Programme Management, Negotiation Skills, Public Affairs, Policy Analysis, Planning, Communications. • Language Requirements: Fluency in English is required. Desirables: • Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is considered as an asset. • Experience working on Partnerships in an emergency context is desirable. • Experience leading Partnerships Sections within the UN system is highly desirable. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum requirements: • Education: Master or equivalent (Advanced University Degree) in International Studies, Political Science, International Development, Communications, international relations, political science, communications, international development and any other related fields. • Work Experience: A minimum of 8 years of professional experience in one or more of the following areas is required: public affairs, programme management, resource mobilization, external relations, or other relevant areas. Experience managing complex partnerships with large-scale public donors, such as the United States, EU, Germany, the UK and/or the Netherlands is required. • Skills: Partnership Development, Resource Mobilization, Programme Management, Negotiation Skills, Public Affairs, Policy Analysis, Planning, Communications. • Language Requirements: Fluency in English is required. Desirables: • Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is considered as an asset. • Experience working on Partnerships in an emergency context is desirable. • Experience leading Partnerships Sections within the UN system is highly desirable. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</section>

Hirelebanese

مدير الخط

في الموقع - لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

???? We're Hiring | Line Manager – Cardiology, Endocrinology, Pediatrics & Orthopedics ???? New Lary's Pharm S.A.R.L. As part of our continued growth, New Lary's Pharm is seeking an experienced, strategic, and results-oriented Line Manager to lead and develop our Endocrinology, Pediatrics, and Orthopedics business unit. Key Responsibilities Develop and execute strategic business plans to achieve sales and market share objectives. Lead, coach, and motivate the field force to maximize performance and ensure continuous development. Build and strengthen relationships with key opinion leaders (KOLs), healthcare professionals, and strategic partners. Monitor market trends, competitor activities, and business opportunities to drive sustainable growth. Collaborate with cross-functional teams to ensure effective product launches and successful marketing initiatives. Analyze sales performance, establish KPIs, and implement action plans to achieve business goals. Ensure excellence in field execution and compliance with company policies. Requirements Bachelor's degree in Pharmacy. Proven experience in pharmaceutical sales management, preferably within Endocrinology, Pediatrics, and/or Orthopedics. Demonstrated leadership, coaching, and people management skills. Strong business acumen with excellent analytical, communication, negotiation, and presentation abilities. Results-driven with the ability to lead high-performing teams in a dynamic environment. Valid driver's license and willingness to travel. ???? Interested candidates are invited to send their CV to: HR@newlarys.com All applications will be treated with the strictest confidentiality. Join New Lary's Pharm and lead the growth of one of our most strategic business lines

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات ورعاية العملاء

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الوصف الوظيفي</h4> حدائق مارفين العضوية هي وسيلة وعينا في مجتمعنا المحلي وما وراءه، تركز على النزاهة الكلية والالتزام المطلق بالجودة في المناظر الطبيعية البيئية. مهمتنا المستمرة هي خلق نظام بيئي للمنظر الطبيعي وعمل تجاري لنمط الحياة الطبيعي يعزز ويحترم صحة Mother Nature وكل الكائنات. انضم إلى مجتمعنا المرتقي حيث يمكنك أن تُحدث فرقاً حقيقياً. <h4>ملخص الوظيفة</h4> هذا هو المركز العصبي التشغيلي لنشاط تجاري عمره 27 عامًا. في الواقع، أحد المالكين المشاركين يتحمل الوزن الكامل لعمليات المكتب وتواصل العملاء والجدولة وتنسيق المشاريع ولوجستيات الفريق، بالإضافة إلى التربية والتوجيه الإبداعي والتخطيط الاستراتيجي. لقد خدمتنا هذه العملية المكتبية جيداً، ونحن مستعدون للتطور التالي في أعمالنا. نحن نوظف شخصاً يمكنه تولي ملكية كاملة لوظيفة المكتب والعمليات. شخص يرى ما يجب أن يحدث، يجعلها تحدث، ويحافظ على تشغيل الآلة بأكملها حتى يتمكن الملاك من التركيز على الرؤية الإبداعية التي بنت هذه الشركة. بحلول الشهر الثالث، سنوفر لك التدريب اللازم لتشغيل العمليات اليومية بشكل مستقل. وبحلول الشهر السادس، سيثق الملاك بك بما يكفي لتغيب لمدة أسبوعين وتكون واثقاً أن كل شيء في النظام. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>استقبال العميل والتواصل: الرد على الهواتف، الرد على الاستفسارات، فرز العملاء المحتملين، تأهيل العملاء الجدد، وإدارة العلاقات المستمرة مع العملاء. أنت أول صوت يسمعه الناس وآخر صوت قبل اختتام المشروع. سمعة MOG تقبع في شعور العملاء عند التعامل معنا. نتواصل على YouTube وInstagram وFacebook.</li> <li>الجدولة والإرسال: تنسيق جداول الفرق، إدارة التقويم، التكيف مع تغيّر الطقس وتأخّرات المواد، وإبقاء العملاء على علم بالتوقيت. يعتمد فريقنا والعملاء عليك في احترام أوقاتهم.</li> <li>تنسيق المشاريع: جسر الفجوة بين المكتب والميدان. تتبّع حالة المشروع، إدارة أوامر المواد، الإبلاغ عن المشاكل قبل أن تصبح مشكلات، والتأكد من عدم تسرب شيء بين توقعات العميل وتنفيذ الفريق.</li> <li>الأنظمة الإدارية: إدارة الفواتير والمحاسبة، تتبّع النفقات، معالجة تسجيل الوقت، التعامل مع أساسيات الموارد البشرية (إعلانات الوظائف، المقابلات الأولية، التهيئة/التفريغ)، والحفاظ على كون جميع الأنظمة الإدارية محدثة. الإلمام بـ QuickBooks أو الاستعداد للتعلم، Jobber، Slack، وGoogle/Microsoft Office مطلوب.</li> <li>حل المشكلات: قد تطرأ أمور. يتغير الطقس وتظهر خطط جديدة. يتصل العملاء بطلبات عاجلة. لا تصل المواد. يصاب أفراد الطاقم بالمرض. عليك اتخاذ حكم جيد لإدارة ما يمكنك، وت escalation ما يجب، وحماية تجربة العميل دائماً.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>لديك خبرة 3+ سنوات في إدارة المكتب، تنسيق العمليات، أو القيادة الإدارية، ويفضل في بيئة عمل صغيرة أو خدمة ميدانية.</li> <li>متمكن من QuickBooks وGoogle Workspace وMicrosoft Office. الخبرة مع Jobber وRun ADP وSlack وAdobe Acrobat تعتبر ميزة قوية.</li> <li>تتواصل بوضوح وبدفء وباحتراف مع العملاء وأعضاء الفريق والمالكين على حد سواء.</li> <li>يمكنك إدارة أولويات متعددة في آن واحد دون الإخلال بالأداء.</li> <li>أنت مبادر تعرف الحلول قبل أن يُطلب منك.</li> <li>مريح في مكاتبنا في سينسيناتي أو Pleasant Ridge أو Lebanon.</li> <li>تفهم إيقاع الأعمال الموسمية — الموسم المزدحم (مارس-نوفمبر) يتطلب مزيداً من التوفر والمرونة.</li> <li>تتوافق مع قيم MOG: الوعي البيئي، ثقافة العائلة أولاً، النزاهة، واحترام جميع الكائنات.</li> <li>نحن مجتمع شامل ونرحب بالجميع بالتقدم.</li> </ul>

<h4>Job description</h4> Marvin's Organic Gardens is our vehicle of consciousness in our local community and beyond, focusing on total integrity and absolute commitment to quality in ecological landscapes. Our ongoing mission is to create a landscape ecosystem and natural lifestyle business that promotes and supports the health and respect for Mother Nature & all beings. Come be part of our elevated community where you can truly make a difference. <h4>Job summary</h4> This is the operational nerve center of a 27-year-old business. Right now, one of our co-owners carries the full weight of office operations, client communication, scheduling, project coordination, and team logistics, in addition to parenting, creative direction, and strategic planning. This office operation has served us well, and we are ready for the next evolution of our business. We are hiring someone who can take full ownership of the office and operations function. Someone who sees what needs to happen, makes it happen, and keeps the entire machine running so our owners can focus on the creative vision that built this company. By month three, we would provide you the training needed to be running the daily operations independently. By month six, the owners will trust you enough to step away for 2 weeks and be confident that everything is in order. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Client intake & communication: Answer phones, respond to inquiries, screen leads, qualify new clients, and manage ongoing client relationships. You are the first voice people hear and the last voice before a project wraps. MOG’s reputation lives in how clients feel when they interact with us. We communicate on YouTube, Instagram, and Facebook.</li> <li>Scheduling & dispatching: Coordinate crew schedules, manage the calendar, adapt to weather changes and material delays, and keep clients informed about timing. Our crews and clients both rely on you to respect their time.</li> <li>Project coordination: Bridge the gap between the office and the field. Track project status, manage material orders, flag issues before they become problems, and ensure nothing falls through the cracks between a client’s expectations and a crew’s execution.</li> <li>Administrative systems: Manage invoicing & billing, track expenses, process timekeeping, handle HR basics (job postings, preliminary interviews, onboarding/offboarding), and keep all administrative systems current. Proficiency in QuickBooks or prepared to learn, Jobber, Slack, and Google/Microsoft Office required.</li> <li>Problem solving: Things come up. Weather changes plans. Clients call with urgent requests. Materials don’t arrive. Crew members get sick. You use good judgment to handle what you can, escalate what you should, and always protect the client experience.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>You have 3+ years of experience in office management, operations coordination, or administrative leadership, ideally in a small business or field-service environment.</li> <li>You are proficient in QuickBooks, Google Workspace, and Microsoft Office. Experience with Jobber, Run ADP, Slack, and Adobe Acrobat is a strong plus.</li> <li>You communicate clearly, warmly, and professionally with clients, crew members, and owners alike.</li> <li>You can manage multiple priorities simultaneously without dropping the ball.</li> <li>You are a self-starter who identifies problems and solves them before being asked.</li> <li>You are comfortable in either our Cincinnati, Pleasant Ridge office, or Lebanon office.</li> <li>You understand seasonal business rhythms — busy season (March-November) requires more availability and flexibility.</li> <li>You align with MOG’s values: ecological consciousness, family-first culture, integrity, and respect for all beings.</li> <li>We are an inclusive community and welcome all peoples to apply.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير Operations ورعاية العملاء

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الوظيفة</h4> حدائق مارتن العضوية هي وسيط وعينا في مجتمعنا المحلي وخارجها، مع التركيز على النزاهة الكلية والالتزام المطلق بالجودة في المناظر الطبيعية البيئية. مهمتنا المستمرة هي خلق نظام بيئي منظامي وعمل تجاري في نمط حياة طبيعي يعزز الصحة ويحترم Mother Nature وجميع الكائنات. انضم إلى مجتمعنا المرتقي حيث يمكنك حقًا إحداث فرق. <h4>ملخص الوظيفة</h4> هذه هي مركز الأعصاب التشغيلية لأعمال عمرها 27 عامًا. في الوقت الحالي، أحد شركائنا المالكين يحمل الوزن الكامل لعمليات المكتب، والتواصل مع العملاء، والجدولة، وتنسيق المشاريع، ولوجستيات الفريق، بالإضافة إلى التربية والتوجيه الإبداعي والتخطيط الاستراتيجي. لقد خدمتنا هذه العملية المكتبية جيدًا، ونحن مستعدون للتطور التالي في أعمالنا. نحن نوظف شخصًا يمكنه تحمل ملكية كاملة لوظيفة المكتب والعمليات. شخص يرى ما الذي يجب أن يحدث، ويجعلها تحدث، ويحافظ على تشغيل الماكينة كاملة حتى يتمكن مالكون من التركيز على الرؤية الإبداعية التي بنت هذه الشركة. بحلول الشهر الثالث، سنوفر لك التدريب اللازم لتشغيل العمليات اليومية بشكل مستقل. وبحلول الشهر السادس، سيثق المالكون فيك بما يكفي للابتعاد لمدة أسبوعين والتأكد من أن كل شيء في ترتيب. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>استقبال العملاء والتواصل: الرد على المكالمات، والرد على الاستفسارات، وتقييم العملاء المحتملين، وتحديد أهلية العملاء الجدد، وإدارة علاقات العملاء المستمرة. أنت الصوت الأول الذي يسمعه الناس وآخر صوت قبل إكمال المشروع. سمعة MOG تعيش في شعور العملاء أثناء تعاملهم معنا. نتواصل على اليوتيوب، وإنستاغرام، وفيسبوك.</li> <li>الجدولة والتوزيع: تنسيق جداول الموظفين، إدارة التقويم، التكيف مع تغيُّر الطقس وتأخُّر المواد، وتبليغ العملاء بمواعيدهم. يعتمد فريقنا والعملاء علينا لاحترام وقتهم.</li> <li>تنسيق المشروع: جسر الفجوة بين المكتب والميدان. تتبّع حالة المشروع، إدارة طلبات المواد، تمييز القضايا قبل أن تصبح مشكلات، والتأكد من عدم تفويت أي شيء بين توقعات العميل وتنفيذ الفريق.</li> <li>الأنظمة الإدارية: إدارة الفوارد والفوترة، تتبع النفقات، معالجة تسجيل الوقت، التعامل مع أساسيات الموارد البشرية (إعلانات الوظائف، المقابلات الأولية، onboarding/offboarding)، والحفاظ على تحديث جميع الأنظمة الإدارية. الكفاءة في QuickBooks أو الاستعداد للتعلم، Jobber، Slack، وGoogle/Microsoft Office مطلوبة.</li> <li>حل المشكلات: تحدث أمور. يتغير الطقس خططًا. يتصل العملاء بطلبات عاجلة. لا تصل المواد. يصاب أعضاء الفريق بالمرض. تستخدم حكمة جيدة لمعالجة ما يمكنك، تصعيد ما يجب، وحماية تجربة العميل دائمًا.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>لديك أكثر من 3 سنوات خبرة في إدارة المكاتب، تنسيق العمليات، أو القيادة الإدارية، ويفضل في شركة صغيرة أو بيئة خدمة ميدانية.</li> <li>أنت متمكن من QuickBooks، Google Workspace، وMicrosoft Office. وجود خبرة مع Jobber، Run ADP، Slack، وAdobe Acrobat ميزة قوية.</li> <li> communicate بشكل واضح ودود ومهني مع العملاء، وأعضاء الفريق، والمالكون على حد سواء.</li> <li>يمكنك إدارة أولويات متعددة في آن واحد دون فقدان المسار.</li> <li>أنت مبادر وتحدد المشكلات وتحلها قبل أن يُطلب منك.</li> <li>أنت مرتاح في مكتب سينسيناتي، Pleasant Ridge أو Lebanon لدينا.</li> <li>تفهم إيقاع الأعمال الموسمية — الموسم المزدحم (مارس-نوفمبر) يتطلب مزيداً من التوفر والمرونة.</li> <li>تتوافق مع قيم MOG: الوعي البيئي، ثقافة العائلة أولاً، النزاهة، واحترام جميع الكائنات.</li> <li>نحن مجتمع شامل ونرحّب بجميع الشعوب للتقديم.</li> </ul>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير قسم الناس والثقافة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقدم مدير قسم الناس والثقافة تقارير إلى: مدير التسويق التنفيذي (CMO)، مع التحول إلى خط تقارير مباشر إلى المدير التنفيذي مع نضوج الوظيفة; الرُتب الأدنى: سيتم تعريفها وبناؤها من قبل صاحب الدور; مكان العمل: بيروت، لبنان / ليماسوُل، قبرص / دبي، الإمارات العربية المتحدة من نحن Swiss Butter هي علامة مطاعم شرائح لحم سريعة النمو تركز على تقديم تجارب تناول طعام استثنائية حول العالم. رسالتنا هي خلق لحظات لا تُنسى لعملائنا من خلال أطباقنا المميزة وروابطنا القوية مع المجتمعات التي نخدمها. انضم إلينا ونستمر في النمو لتصبح علامة تجارية معترف بها globally ومحبوبة. ملخص المنصب يُعد مدير قسم الناس والثقافة مهندس أنظمة الأشخاص التي تمكن Swiss Butter من التوسع عبر عدة دول كمجموعة تشغيل مملوكة للشركة ومركزية مبنية على اللامركزية. يَصُم Role ويُشرف البنية التنظيمية التي تسمح لرئيس كل قسم بامتلاك تنفيذ الأشخاص ضمن وظيفته، مع ضمان الاتساق والجودة والاستعداد القيادي في جميع الأسواق. تشمل المهام الأساسية تصميم تنظيم الهيكل، بنية التعويض، تخطيط القوة العاملة، أنظمة الخلافة، حوكمة الأكاديمية، بنية HRIS و ATS، وأطر المساءلة اللامركزية. يضمن المدير أن تكون المنظمة جاهزة هيكليًا للتوسع، مع تأسيس قدرة القيادة قبل وتيرة الافتتاح وليس ردًا عليها. المبدأ التوجيهي للوظيفة واضح: الناس والثقافة يملكان النظام؛ المشغلون يملكون الأشخاص. نموذج التشغيل والحدود المركزية Swiss Butter هي مجموعة تشغيل مملوكة للشركة ولامركزية. قسم الناس والثقافة لامركزي افتراضيًا: التوظيف والترقية وإدارة الأداء والخروج وقرارات الأشخاص اليومية مملوكة ومُنفَّذة من قبل رؤساء الأقسام وقادة الأسواق، ضمن معايير المجموعة. تقوم الوظيفة بتركيز ما يجب تركيزه مركزيًا فقط للتحكم في التدقيق والتزام النظام والقوانين وتجانس المجموعة. المركزية هنا في سجل النظام والمعيار وليست في القرار نفسه. المدير يركز السجل والمعيار، ويدفع بكل قرار يمكن توزيعه آمنًا على المشغل الذي يمتلك النتيجة. الحدود التالية ميزة لا يمكن التفاوض عليها للوظيفة وليست مجرد تسوية- المرحلة الأولى. مركزية بموجب التفويض (مالك النظام والمعيار والسجل هي قسم People & Culture) بيانات موظف رئيسية ونظام واحد للسجل HRIS. سجل واحد لكل موظف، مجموعة واحدة من تواريخ الخدمة، دفتر رصيد الإجازات عبر جميع الكيانات. المشغلون يكتبون فيه؛ لا يحفظون سجلات محلية متوازية. هذا هو التحكم الأساسي في التدقيق. المساءلة والامتثال القانوني: نهاية الخدمة، الإجازة، GOSI والضمان الاجتماعي، صلاحية التأشيرة وتصاريح العمل، والحسابات الأساسية. هذه التزامات محاسبية وواجبات امتثال عبر ولايات قضائية ليست قرارات إدارة الأشخاص، ويجب أن تُملَك مركزيًا وتُ reconcile إلى المالية. بنية التصنيف ونطاق الراتب: المستويات والنطاقات، وفلسفة التعويض، وطريقة المقارنة صُممت وتُدار مركزيًا. قرارات الدفع ضمن النطاق المعتمد هي قرار مشغل. معايير المجموعة للتوظيف، منهجية الخلافة، وشهادة SB Academy: تعريف ما يبدو جيدًا، حتى يعني القائد المعتمد نفس الشيء في كل سوق. التنفيذ والتطوير مقابل تلك المعايير يتم بواسطة المشغلين. لامركزي للمشغلين (رؤساء الأقسام وقادة السوق يمتلكون الأشخاص) من نُعين، نُرقّي، ونُخرج، ضمن معايير المجموعة ونطاقات الموافقات. إدارة الأداء اليومية، التدريب، وتطوير الفريق. تشغيل playbook التوظيف في الدخول للسوق محليًا، وامتلاك عمق الخلافة الخاصة بهم، ويخضع للمساءلة مركزيًا ولكنه مُنفذ محليًا. المجالات الأساسية للأداء (KPAs) التصميم التنظيمي ونموذج التشغيل بنية التعويض والتخطيط للقوة العاملة أنظمة الأشخاص وبُنى البيانات التوظيف واستعداد القوى العاملة تطوير القيادة والأكاديمية الخلافة وخطة القيادة إدارة الأداء والمعايرة المساءلة والحوكمة اللامركزيتان التوسع والاستعداد للسوق الجديد المهام والمسؤوليات التصميم التنظيمي ونموذج التشغيل تصميم نموذج التشغيل اللامركزي، تعيين حقوق القرار، الحواجز، ومسارات التصعيد عبر جميع الوظائف والأسواق. وضع الإطار الذي يملك فيه رؤساء الأقسام تنفيذ الأشخاص ضمن مجالات مسؤوليتهم. الحفاظ على وضوح تنظيمي عبر الكيانات، والتأكد من أن الهيكل يواكب التوسع. بنية التعويض والتخطيط للقوة العاملة تطوير وحوكمة بنية التصنيف ونطاق الرواتب العالمية، مرتبطة ومقاسة عبر جميع أسواق التشغيل. تحديد فلسفة التعويض وضمان استمرار قرارات الدفع متسقة وتنافسية وقابلة للدفاع. بناء نموذج تخطيط القوة العاملة، مواءمة عدد العاملين وأوقات التوظيف مع خط التوسع، بالشراكة مع المالية. أنظمة الأشخاص وبُنى البيانات تنفيذ منصات HRIS و ATS داخلية لاستبدال العمليات اليدوية ببُنى تحتية قابلة للتوسع. إنشاء مصدر واحد موثوق لبيانات الموظفين عبر جميع الأسواق. بناء تقارير تدعم قرارات القوى العاملة وتكاليف الأشخاص على مستوى القيادة. التوظيف واستعداد القوى العاملة تحديد معايير التوظيف ومعايير الاختيار وبوابات الشهادة التي تُطبق بشكل موحد عبر الأسواق. وضع دليل توظيف دخول السوق يغطي التوظيف والتوجيه والاستعداد للافتتاح لكل موقع جديد. ضمان تجهيز المشغلين للعثور واختيار المواهب وفق المعايير المتفق عليها. تطوير القيادة والأكاديمية حوكمة SB Academy كوظيفة تطوير القيادة والاعتماد التشغيلي للمجموعة. إقامة أنظمة الاعتماد التشغيلي وتدريب المدرب التي تكرر قدرات القيادة عبر الأسواق. مواءمة مخرجات الأكاديمية مع الطلب على التوسع، والقياس لقدرة القيادة المعتمدة المُنتَجة مقابل متطلبات الافتتاح. الخلافة وخطة القيادة وضع منهجية الخلافة وتواتر المراجعة لجميع الأدوار الحرجة. التأكد من أن كل دور حرج لديه خليفة محدد وقائم بالتطوير. محاسبة رؤساء الأقسام للحفاظ على عمق القيادة ضمن وظائفهم. إدارة الأداء والمعايرة تصميم إطار إدارة الأداء والمعايرة المطبق بشكل موحد عبر جميع الأسواق. التأكد من قيام المدراء بدورات الأداء في الوقت المحدد وربط النتائج بقرارات التطوير. ربط نتائج الأداء بقرارات الترقية والخلافة والراتب. </div></section><section>المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير ميزة). خبرة 10+ سنوات في قسم People & Culture، الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، بما في ذلك نطاق قيادة عليا. خبرة مثبتة في بناء وظائف وأنظمة الموارد البشرية في بيئات تشغيل متعددة المواقع (الضيافة، التجزئة، أو مشابه). سجل عمل عبر دول وأسواق متعددة، ويفضل عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا والمناطق الناطقة بالإنجليزية. إجادة تصميم التنظيم والتعويض وتخطيط القوى العاملة. خبرة في بيئة مؤسس-قائدة ونمو مرتفع. قدرات استراتيجية، تحليلية، وإدارة أصحاب المصلحة قوية. الكفاءات الأساسية: التفكير النظامي، الهندسة التنظيمية، القيادة الاستراتيجية، الحكم التجاري، التنفيذ والانضباط، النفوذ وإدارة أصحاب المصلحة، توجه البناء، المهارات التقنية. معرفة قوية بنظم HRIS و ATS والبيانات والتقارير المتعلقة بالأشخاص. خبرة في تصميم الإطار التعويضي والتصنيف والمعايير المرجعية. المعرفة بتطوير القيادة، والشهادات، ونُظم الخلافة. القدرة على تحليل بيانات القوى العاملة وتكاليف الأشخاص واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ. فهم ممارسات التوظيف متعددة الدول والالتزام التنظيمي.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">People & Culture Director Reports to: Chief Marketing Officer (CMO), transitioning to a direct CEO reporting line as the function matures Subordinates: To be defined and built by the role-holder Work Location: Beirut, Lebanon / Limassol, Cyprus / Dubai, UAE Who We Are Swiss Butter is a fast-growing casual steakhouse brand focused on delivering exceptional dining experiences across the globe. Our mission is to create memorable moments for our customers through our signature dishes and strong connection to the communities we serve. Join us as we continue to grow into a globally recognized and loved brand. Summary of Position The People & Culture Director is the architect of the people systems that enable Swiss Butter to scale across multiple countries as a company-owned, decentralized operating group. The role designs and governs the organizational infrastructure that lets each Head of Department own people execution within their function, while ensuring consistency, quality, and leadership readiness across all markets. Core mandates include organizational design, compensation architecture, manpower planning, succession systems, Academy governance, HRIS and ATS infrastructure, and decentralized accountability frameworks. The People & Culture Director ensures the organization is structurally ready to expand, with leadership capacity established ahead of opening cadence rather than in response to it. The guiding principle of the function is clear: People & Culture owns the system; operators own the people. Operating Model & Centralization Boundary Swiss Butter is a company-owned, decentralized operating group. People & Culture is decentralized by default: hiring, promotion, performance management, exit, and day-to-day people decisions are owned and executed by Heads of Department and market leads, within group standards. The function centralizes only what must be centralized to control audit, statutory, and group-consistency risk. Centralizing the system of record and the standard is not the same as centralizing the decision. The Director centralizes the record and the standard, and pushes every decision that can be safely distributed to the operator who owns the outcome. The following boundary is a non-negotiable feature of the role, not a phase-one compromise. Centralized by Mandate (P&C owns the system, the standard, and the record) Employee master data and the single HRIS system of record. One record per employee, one set of service dates, one leave-balance ledger across all entities. Operators write into it; they do not keep parallel or local records. This is the primary audit control. Statutory liability and compliance tracking: end-of-service, leave, GOSI and social security, visa and work-permit validity, and the underlying calculations. These are accounting liabilities and cross-jurisdiction compliance obligations, not people-management choices, and they must be owned centrally and reconciled to Finance. Grading and pay-band architecture: the levels and bands, the compensation philosophy, and the benchmarking method are designed and governed centrally. Pay decisions within an approved band are an operator decision. Group standards for hiring, succession methodology, and SB Academy certification: the definition of what good looks like, so a certified leader means the same thing in every market. Selection and development against those standards are executed by operators. Decentralized to Operators (Heads of Department and Market Leads own the people) Who to hire, promote, and exit, within group standards and approved bands. Day-to-day performance management, coaching, and team development. Running the market-entry hiring playbook locally, and owning their own succession depth, held accountable centrally but executed locally. Key Performance Areas (KPAs) Organizational Design & Operating Model Compensation Architecture & Manpower Planning People Systems & Data Infrastructure Talent Acquisition & Workforce Readiness Leadership Development & the Academy Succession & Leadership Pipeline Performance Management & Calibration Decentralized Accountability & Governance Expansion & New-Market Readiness Duties & Responsibilities Organizational Design & Operating Model Design the decentralized operating model, defining decision rights, guardrails, and escalation paths across all functions and markets. Establish the framework through which Heads of Department own people execution within their areas of responsibility. Maintain organizational clarity across entities, ensuring structure keeps pace with expansion. Compensation Architecture & Manpower Planning Develop and govern a global grading and pay-band structure, mapped and benchmarked across all operating markets. Define the compensation philosophy and ensure pay decisions remain consistent, competitive, and defensible. Build the manpower planning model, aligning headcount and hiring lead times to the expansion pipeline, in partnership with Finance. People Systems & Data Infrastructure Implement our in-house HRIS and ATS platforms to replace manual processes with scalable infrastructure. Establish a single, reliable source of employee data across all markets. Build reporting that supports leadership-level workforce and people-cost decisions. Talent Acquisition & Workforce Readiness Define hiring standards, selection criteria, and certification gates applied consistently across markets. Establish a market-entry people playbook covering hiring, onboarding, and opening readiness for each new location. Ensure operators are equipped to source and select talent within agreed standards. Leadership Development & the Academy Govern the SB Academy as the group's leadership development and operational certification function. Establish operational certification and train-the-trainer systems that replicate leadership capability across markets. Align Academy output to expansion demand, measuring certified leadership capacity produced against opening requirements. Succession & Leadership Pipeline Establish the succession methodology and review cadence covering all critical roles. Ensure every critical role has an identified and developing successor. Hold Heads of Department accountable for maintaining leadership depth within their functions. Performance Management & Calibration Design the performance management and calibration framework applied consistently across all markets. Ensure managers run performance cycles on time and link outcomes to development decisions. Connect performance results to promotion, succession, and pay decisions. </div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field (Master's degree is a plus). 10+ years of progressive experience in People & Culture, Human Resources, or Organizational Development, including senior leadership scope. Proven experience building people functions and systems in scaling, multi-site operational environments (hospitality, retail, or similar). Track record of operating across multiple countries and markets, ideally across MENA, Europe, and Anglophone regions. Strong command of organizational design, compensation structures, and workforce planning. Experience operating within founder-led, high-growth organizations. Strong strategic, analytical, and stakeholder-management capabilities. Core Competencies Systems Thinking Organizational Architecture Strategic Leadership Commercial Judgment Execution Discipline Influence & Stakeholder Management Builder Orientation Technical Skills Strong knowledge of HRIS, ATS, and people-data and reporting systems. Experience designing compensation, grading, and benchmarking frameworks. Familiarity with leadership development, certification, and succession systems. Ability to analyze workforce and people-cost data and derive actionable insight. Understanding of multi-country employment practices and organizational compliance.</section>

حتى ٣ سنة Naukri Gulf

Product Management Consultant Murex

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٨ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Murex is a global fintech leader in trading, risk management and processing solutions for capital markets. Operating from our 19 offices, 3 400 Murexians from over 65 different nationalities ensure the development, implementation and support of our platform which is used by banks, asset managers, corporations and utilities, across the world. Join Murex and work on the challenges of an industry at the forefront of innovation and thrive in a people-centric environment. You ll be part of one global team where you can learn fast and stay true to yourself. We are looking for a Product Management Consultant to join the Murex Testing Suite (MTS) team within the Information Systems Product Management domain. MTS is a strategic platform ensuring the quality and reliability of MX.3 products. In this role, you will work closely with MX.3 Product Development teams to ensure that testability is integrated into product design and delivery. Your Responsibilities: Contribute to product backlog definition and prioritization Translate needs into clear user stories with acceptance criteria Work closely with MX.3 product teams to ensure testability of features Support functional validation and acceptance of delivered features Participate in Agile ceremonies (refinement, planning, demos) Maintain test documentation and validation guidelines Collaborate with Product, QA, and Operations teams</div></section><section>Desired Candidate ProfileYour Profile 0 3 years of experience in Business Analysis, Product, QA, or similar roles Strong analytical and communication skills Interest in software quality, testing, and product lifecycle Familiarity with Agile and tools like Jira is a plus</section>

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات والهندسة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>عن الشركة</h4> IBC Group هي مزوِّد لحلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة التحسينية. نحن نتشارك مع المصنعين لتمديد عمر المعدات الحرجة، وتحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل والتلف والمتانة. تشمل قدراتنا نطاقاً واسعاً من تقنيات الرش الحراري وطلاءات الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان أن الحلول تفي بالمتطلبات الصارمة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تحسين القطع الجديدة، يساعد عملنا العملاء على تقليل فترات التعطل وتحسين الاعتمادية عبر صناعات متنوعة. تعمل IBC Group مع التركيز على الاستفادة من حلول الهندسة السطحية المتقدمة عالمياً. IBC Group صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية. الموظفون بدوام كامل يحق لهم مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، والبصر، وطب الأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر، وخيارات ادخار التقاعد. <h4>الواجبات والمسؤوليات الأساسية</h4> التنفيذ الاستراتيجي: التواصل وتنفيذ أهداف واستراتيجيات الشركة. القيادة التقنية والتشغيلية: توفير القيادة التقنية والتشغيلية عبر الهندسة، والإنتاج، والجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة فنية أولى لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، مع التأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، ومخطط لها بشكل صحيح، ومنفذة بكفاءة وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء. تنسيق المشاريع والمجموعة: تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان التنفيذ الناجح للعمل والبرامج. التواصل مع موظفي الشركة الآخرين في مجال الدعم الفني حسب الحاجة. التقييم التجاري وتقييم RFQ: مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان التوافق الفني الصحيح، النطاق، وتكاليف/تسعير صناعي دقيق للجيوماتيك المتغيرة، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل مباشرة مع العملاء حسب الحاجة. إدارة العلاقات: التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع عملاء الشركة وراعييها وشركاء المجتمع. موازنة الإنتاج: المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول والتوقعات، مع التأكد من التوافق بين المتطلبات التقنية والعمليات اليومية. المساءلة المالية: مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L وربحية الوظيفة والتأخر في العمل وخطة الأنابيب لضمان تشغيل الأعمال بشكل مربح ومستدام ومستقل اقتصادياً. الميزانية والتخطيط: المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعطاءات والعقود والمقترحات، وتقديم توصيات حول التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية وفقاً لظروف الأعمال. الملكية CapEx: التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة موافقة الشركة وحدود الميزانية وسياسات الشراء المعمول بها. الإشراف الفني والمنهجي: مراجعة الأعمال الفنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة السليمة. تقديم التوجيه الفني في الإنتاج والهندسة وأنشطة البحث والتطوير عند الطلب. ترميز المعرفة وSOPs: قيادة استخراج وتحويل المعرفة الفنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثقة، ومكونات عمل، وإجراءات تشغيل معيارية قوية (SOPs) لضمان جودة قابلة لتكرار في سوق التصنيع. العمليات الفرعية والتشطيب: الإشراف على عمليات التصنيع الميكانيكية والتشطيب المرتبطة الضرورية لإصلاح المكون، بما في ذلك الفحص قبل المعالجة، والتجريد الكيميائي، والتغليف، والطرق الدقيقية للسباخ/التجليخ لإحكام أبعاد رسومية دقيقة. تطوير الفريق: المساعدة في التوظيف والتدريب والتوجيه ومراقبة بطاقات العمل وتقييمات الأداء وإجراءات العمل التصحيحية لأعضاء الفريق، لضمان اتباعهم للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء. التقارير التنفيذية: الاجتماع بانتظام مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر وفرص المستقبل. الإدارة والسجلات: أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك اعتماد النفقات، مراجعة التقارير، رصد نشاط المشروع، وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة. تدقيق الجودة والامتثال: الالتزام بكل سياسات الجودة المعتمدة ISO9001 وAS9100 والسياسات الداخلية للجودة، وأنظمة OSHA للسلامة، وسياسات السلامة الخاصة بالشركة. ضمان أن يسير المرفق وفريق الإنتاج بشكل متوافق باستمرار وأن يكونوا مستعدين لتدقيقات تقنية محددة بالعميل أو الصناعة. دعم القيادة: إتمام المهام أو المشاريع الإضافية كما يكلف بها قادة الشركة. <h4>متطلبات الوظيفة</h4> الوضع المواطني: يجب أن يكون الشخص مخولاً قانونياً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية من صاحب العمل. بسبب الوصول المحتمل إلى بيانات فنية خاضعة للتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك“شخص أمريكي” كما هو محدد بموجب قوانين التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً للوصول إلى مثل هذه البيانات بموجب القانون المعمول. التعليم: يجب أن يحمل درجة البكالوريوس في علوم المواد، علم المعادن، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية. خبرة الرش الحراري: 5–10 سنوات على الأقل من الخبرة العملية أو الإشرافية ضمن تقنيات الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، الرش البلازما، الرش الشعلي، والرش القوسي) وعمليات salvaging/إصلاح المكونات الصناعية ذات قيمة عالية مطلوبة بشدة. خبرة التشغيل: 5–10 سنوات من الخبرة في إدارة التشغيل ذات صلة، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح مستقل. الخبرة في الرش الحراري وعمليات التشغيل اليدوي في بيئة إنتاج تعتبر ميزة. إدارة المشاريع: ما لا يقل عن 5–10 سنوات من خبرة إدارة المشاريع المباشرة. القيادة والتواصل: يجب أن تكون لديه خبرة قيادية مثبتة ومهارات اتصال ممتازة. القدرات التحليلية: يجب أن يكون دقيقاً في فهم الأنظمة المعقدة، وقادراً أيضاً على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات ومعايير الرش والطلاء. كفاءة CAD: خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد معادلة مطلوبة. إتقان البرمجيات: يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، إلخ). التقارير: يجب أن يكون لديه قدرة مثبتة على كتابة تقارير فنية عالية المستوى ومهندسة. العمل المتقدم: خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو عمل العقود الحكومية تعتبر ميزة. المعرفة في التشغيل والمعايرة: المعرفة بمعدات التشغيل التقليدي/المخرطة CNC وأدوات القياس الصناعية وتقنيات التخشين الأسطواني/السطحي اللازمة لإنهاء أسطح الرش الحراري القاسية. معالجة البيانات المنظمة: الإلمام بسياسات الامتثال ITAR/EAR والإدارة الآمنة لحزم البيانات الفنية الخاضعة للسيطرة. فحص ما قبل التوظيف: كل توظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من التحقق من الخلفية واختبار المخدرات.

<h4>About the company</h4> IBC Group is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. IBC Group operates focused on leveraging advanced surface engineering solutions globally. IBC Group is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e. vacation), and retirement savings options. <h4>Essential duties and responsibilities</h4> Strategic execution: Communicate and execute company strategic goals and objectives. Technical & operational leadership: Provide technical and operational leadership across engineering, production, quality, and business development. Act as the primary technical authority for the company's thermal spray applications and component dimensional restoration, ensuring all work is technically sound, properly planned, and executed efficiently in accordance with company standards and customer requirements. Project & group coordination: Coordinate and direct projects, plan technical activities, and ensure successful execution of work and programs. Engage with other IBC Group technical and support staff as needed. Commercial & RFQ evaluation: Review incoming work including RFQs, contract requirements, and customer requests to ensure proper technical fit, scope, accurate industrial job costing/pricing for variable repair geometries, and scheduling before acceptance. Manage customer portals and interact directly with customers as needed. Relationship management: Interact and build ongoing relationships with company, IBC Group customers, sponsors, and community partners. Production alignment: Participate in production and planning meetings to communicate priorities, schedules, and expectations, ensuring alignment between technical requirements and daily operations. Financial accountability: Monitor financial performance including P&L, job profitability, backlog, and pipeline to ensure the business operates in a highly profitable, sustainable, and commercially independent manner. Budgeting & planning: Assist in preparing budgets, forecasts, bids, contracts, and proposals, and make recommendations regarding staffing, equipment, and operational needs based on business conditions. CapEx ownership: Recommend and support procurement of capital equipment and technical resources, subject to company approval authority, budget limits, and applicable purchasing policies. Technical & methodological oversight: Review technical work, reports, and methodologies to ensure accuracy, compliance, and sound engineering practices. Provide technical guidance on production, engineering, and R&D activities as required. Knowledge codification & SOPs: Lead the extraction and transition of historical technical knowledge into codified manufacturing routes, job routers, and robust standard operating procedures (SOPs) to ensure repeatable shop-floor quality. Subsurface & finishing operations: Oversee associated mechanical manufacturing and finishing operations critical to component repair, including pre-machining inspection, chemical stripping, masking, grit blasting, and precision post-coat grinding/machining to tight dimensional blueprint tolerances. Team development: Assist in hiring, training, mentoring, timecard oversight, performance reviews, and corrective actions of team members, helping to ensure personnel follow procedures, policies, and performance expectations. Executive reporting: Meet regularly with executive management to review performance, current contracts, risks, and future opportunities. Administration & recordkeeping: Perform administrative duties as required, including approving expenditures, reviewing reports, monitoring project activity, and ensuring proper documentation and recordkeeping. Quality & compliance audits: Follow and enforce all applicable ISO9001, AS9100, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies. Ensure the facility and production team operate in constant compliance and are prepared for customer-specific or industry-specific technical audits. Leadership support: Complete additional tasks or projects as assigned by company leadership. <h4>Job requirements</h4> Citizenship status: Must be legally authorized to work in the United States without employer sponsorship. Due to potential access to export-controlled technical data, candidate must qualify as a “U.S. person” as defined under applicable export control laws, including ITAR/EAR, or otherwise be authorized to access such data under applicable law. Education: Must have a bachelor's degree in materials science, metallurgy, mechanical engineering, mechanical engineering technology, or industrial engineering. Thermal spray expertise: Minimum 5–10 years of hands-on or supervisory experience specifically within thermal spray coating technologies (including HVOF, plasma spray, flame spray, and arc spray) and industrial component salvage/repair operations is highly desirable. Operations experience: Must have 5–10 years of relevant operations management experience, preferably overseeing an autonomous business unit or standalone profit center. Experience with thermal spray and manual machining in a production environment is a plus. Project management: Must have a minimum of 5–10 years of direct project management experience. Leadership & communication: Must have demonstrated leadership experience and excellent communication skills. Analytical capabilities: Must be detail-oriented to understand complex systems, as well as capable of utilizing advanced mathematics for process and coating parameter development. CAD competency: Solidworks or equivalent 3-D modeling software experience is required. Software proficiency: Must have a strong knowledge of the Microsoft Suite of products (Office, Access, Word, Excel, Outlook, etc.). Reporting: Must have the proven ability to write professional-level, highly technical reports. Advanced work: Previous experience in industrial R&D and/or government contract work is a plus. Machining & metrology knowledge: Demonstrated familiarity with precision conventional/CNC machining, industrial metrology instruments, and cylindrical/surface grinding techniques required to finish hard thermal spray surfaces. Regulated data handling: Familiarity with ITAR/EAR compliance protocols and the secure management of controlled technical data packages. Pre-employment screening: All employment at IBC is conditional upon successful results from background and drug testing.

وظائف مخطط استراتيجي في لبنان

Operations Coordinator

Financial Controller

Awards Manager

محلل مالي

مدير مالي

مدير الشؤون المالية

محاسب أول

محاسب أول

محاسب أول

رئيس البيع بالجملة - تطوير الأعمال (CPaaS/SMS)

رئيس البيع بالجملة - مبيعات الأعمال (CPaaS/SMS)

المدير المالي التنفيذي

مُخطِط استراتيجي للدورة والاحتفاظ

مدير الشراكات

مدير الخط

مدير العمليات ورعاية العملاء

مدير Operations ورعاية العملاء

مدير قسم الناس والثقافة

Product Management Consultant Murex

مدير العمليات والهندسة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك