وظائف مراقب كاميرات في لبنان 2026

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

استشاري

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

من المتوقع أن يقوم الاستشاري بإعداد ورقة تقدم إطاراً يحدد المحدِّدات الرئيسية لتعزيز إصلاحات الرعاية وأنظمتها.موقع العمل: عن بُعد المدة المتوقعة: 3 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية حول العالم، تشهد المجتمعات والاقتصادات تغيّرات سُكّانية اجتماعية مثل شيخوخة السكان، انخفاض معدّلات الخصوبة، التحضر، زيادة الهجرة، الأزمات والنزاعات الواسعة النطاق، وتغير المناخ، وكلها زادت الطلب على الرعاية. ومع ذلك، رغم أهميتها العالمية، تبقى أعمال الرعاية غير مرئية وغير مُقدّرة عادة، وغالباً ما تُوكل إلى العمالة غير الرسمية وغير المدفوعة، وتتحملها النساء بشكل غير متناسب، مما يعيق تمكينهن. وعلى الرغم من أن هذا الاتجاه ملاحظ عالمياً، فإنه حاد بشكل خاص في منطقة الشرق الأوسط حيث تقوم النساء بتنفيذ 80 إلى 90 في المئة من جميع أعمال الرعاية غير المأجورة وتكرّس 4.7 أضعاف الوقت الذي يخصصه الرجال لهذه المسؤوليات، متجاوزة المتوسط العالمي البالغ 3.62. الأعمال غير المأجورة في الرعاية تعيق رؤية النساء ومشاركتهن في المجالات الاقتصادية والسياسية العامة وكذلك في عمليات صنع القرار في المنطقة العربية. يحدّ العمل غير المدفوع غير المتكافئ في الرعاية من مشاركة النساء الاقتصادية وفرصهن، إذ يجعل من الصعب عليهن التوازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية. بالإضافة إلى ذلك، غالباً ما تواجه النساء الصور النمطية الجندرية وقيود في فرص التطوير المهني وثقافة مؤسسية تُهمِّش مساهماتهن. وتظل مشاركة النساء الاقتصادية والسياسية في المنطقة منخفضة مقارنة بالمتوسطات العالمية. في عام 2025، كانت نسبة مشاركة النساء في القوة العاملة 19 في المئة فقط، أي أقل بكثير من نصف المتوسط العالمي البالغ 49 في المئة، مما يجعلها أدنى معدل عالمي. وتظهر التمثيلية السياسية للنساء فجوة كذلك واضحة. في ديسمبر 2025، شغلت النساء 27 في المئة فقط من مقاعد البرلمان الوطنية عالمياً، بنصيب أقل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بنحو 16 في المئة، وهو الأقل في العالم. ومع ذلك، هناك زخم إقليمي متزايد يحقق مكاسب في اقتصاد الرعاية، حيث تقدم العديد من الدول في المنطقة العربية أمثلة تعليمية لإصلاحات الرعاية. ومع ذلك، غالباً ما تكون هذه الإصلاحات قطاعية، مركزة على سياسة واحدة مثل العمل دون تناول الرعاية بشكل كلي ومتصلة عبر قطاعات وسياسات مختلفة. ضمن هذا السياق، يصبح فهم الاقتصاد السياسي الذي يبحث في كيفية تشكيل العوامل الاجتماعية والاقتصادية والسياسية لسياسات وأنظمة الرعاية أولوية ملحة. بناءً على هذه الجهود الإصلاحية في المنطقة العربية ونظرة إلى breakthroughs في سياسات الرعاية عالمياً، بما في ذلك أميركا اللاتينية التي كانت نشطة بشكل خاص في تعزيز أنظمة رعاية شاملة، أصبح من المهم فهم كيف تقاطع الرعاية، التي غالباً ما تُطرح كقضية مساواة جندرية فقط، مع قضايا التنمية الرئيسية وسياسات مجالات أخرى. وهذا يبرز الحاجة الإقليمية إلى سياسات تعترف بالرعاية كعنصر مركزي للاقتصادات المستدامة وتعيد توزيعها بين مختلف الجهات المعنية بما فيها الدولة. التعاون المستمر بين لجان الأمم المتحدة الإقليمية، وتحديداً ESCWA ولجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأمريكا اللاتينية ومنطقة الكاريبي (ECLAC) بما في ذلك من خلال مشروع لتعزيز سياسات الرعاية من أجل الانتعاش التحويلي في أميركا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، وآسيا-المحيط الهادئ والدول العربية، يسعى لاستخلاص الدروس من تجارب الدول اللاتينية في تقدم أنظمة رعاية شاملة. وبالنظر إلى الطبيعة السياسية المتأصلة في إعداد سياسات الرعاية، من الضروري فهم ما الذي يدفع الفاعلين السياسيين لإعطاء الأولوية للرعاية. أحد المحركات الرئيسية هو الوعي بالدور الحاسم الذي تلعبه الرعاية في المجتمع وتداعياتها الواسعة على الرفاه الاقتصادي والاجتماعي. عندما تُصبح الرعاية مرئية كمسألة شاملة تؤثر في النمو الاقتصادي، ومشاركة القوى العاملة، ونتائج الصحة، والتماسك الاجتماعي، والمساواة بين الجنسين، فإنه من المرجح أن تكتسب زخماً في الخطاب السياسي وتؤثر في اختيار الآليات السياسية، وبالتالي تدفع التغيير في القوانين والميزانيات والدعم المؤسسي لأنظمة الرعاية.الهدف والمنهجية تسعى ESCWA إلى توظيف مستشار للمساعدة في إعداد ورقة، بالتعاون مع ECLAC، تفحص بشكل كامل العوامل والمحددات وراء إصلاحات الرعاية، وتدرس الاقتصاد السياسي للرعاية في منطقة العرب وربطه بتجربة أميركا اللاتينية. ستستند الورقة إلى تجارب من دول أميركا اللاتينية والدول العربية لإظهار أهمية التحول من سياسات إصلاح الرعاية المجزأة إلى أنظمة رعاية شاملة. وستبني على التوصيات التي قدمها الخبراء خلال اجتماع فريق خبراء ESCWA حول الاقتصاد السياسي لسياسات الرعاية: محددات الإصلاح في منطقة العرب المنعقد في يوليو 2026.المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن المهام التالية:<ul><li>مراجعة مكتبية: إجراء مراجعة مكتبية للخبرات الناجحة وكذلك غير المحققة في تعزيز سياسات وأنظمة الرعاية من أميركا اللاتينية والمنطقة العربية؛</li><li>استناداً إلى نتائج المراجعة المكتبية، إجراء مشاورات مع أصحاب المصلحة المعنيين حول المحددات الرئيسية، التحديات أو العوائق التي واجهوها أثناء العمل على تعزيز سياسات وأنظمة الرعاية؛</li><li>مراجعة نتائج المشاورات مع أصحاب المصلحة من المنطقة العربية حول المحددات الرئيسية، التحديات أو العوائق التي واجهوها أثناء العمل على تعزيز سياسات وأنظمة الرعاية؛</li><li>اقتراح العناصر والديناميات بين المحددات الرئيسية لتعزيز سياسات وأنظمة الرعاية واستخلاص الدروس لصنع السياسات والإصلاحات المستقبلية في الرعاية مع مراعاة المناقشات والتوصيات الواردة في اجتماع خبراء المذكور أعلاه.</li><li>اقتراح مخطط تفصيلي ليتم التحقق والموافقة عليه مع فريق ESCWA بالتشاور مع ECLAC؛</li><li>استناداً إلى المخطط المتفق عليه، إعداد المسودة الأولى من الورقة ليتم مراجعته من فريق ESCWA؛</li><li>إعداد مسودة نهائية بناءً على التعليقات والتوصيات المقدمة من فرق ESCWA وECLAC.</li></ul>الإشراف: سيعمل المستشار تحت الإشراف المباشر لمسؤول شؤون الاجتماعية المسؤول عن تدفق اقتصاد الرعاية في الأمم المتحدة، لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (ESCWA) السيدة روبا آرسيا، وتوجيه عام من قائد مجموعة العدالة الجندرية والتنمية الشاملة والسكاني. من المتوقع أن يقدم المستشار تحديثات منتظمة حول تقدم العمل.ملف المرشح المرغوب فيهدرجة الماجستير في الاقتصاد أو علم الاجتماع أو القانون أو دراسات النوع الاجتماعي أو مجال ذي صلة مطلوبة. دكتوراه في أحد هذه المجالات مرغوب فيه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات الناقصة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية في مجالات تتعلق بصياغة السياسة العامة مطلوب. يفضل وجود خبرة سابقة في إصلاح السياسة الاجتماعية والتغيرات. يفضل وجود خبرة سابقة في العمل على سياسات الرعاية. اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية. معرفة الإسبانية و/أو العربية مرغوبة. ملاحظة: الطلاقة تعني تقييم طلاقة في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) ومعرفة تعني تقييم الثقة في اثنين من المجالات الأربعة.

The consultant is expected to draft a paper that develops a framework outlining the key determinants for advancing care reforms and systems.Work Location Remote Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background Around the world, societies and economies are undergoing socio-demographic changes such as ageing populations, low fertility rates, urbanization, increased migration, widespread crises and conflicts, and climate change, which have all intensified the demand for care. However, while gaining global importance, care work still remains invisible and undervalued, often relegated to informal and unpaid labour, disproportionately borne by women, thus hindering their empowerment. Although this trend is observed globally, it is particularly acute in the Arab region where women undertake 80 to 90 per cent of all unpaid care work and spend 4.7 times more time than men on these responsibilities, exceeding the global average of 3.62 . Unpaid care work hinders women s visibility and participation in public economic and political spheres as well as in decision-making processes in the Arab region. The disproportionate unpaid care work undertaken by women limits their economic engagement and opportunities, as it makes it challenging for them to balance work and family responsibilities. Additionally, women often face gender stereotypes, limited professional development opportunities, and an institutional culture that marginalizes their contributions. Women s economic and political participation in the region remain low compared to global averages. In 2025, women s labour force participation was only 19 per cent, less than half the global average of 49 per cent, making it the lowest rate worldwide . Women s political representation shows a similarly stark gap. In December 2025, women held only 27 per cent of national parliamentary seats globally, with an even lower share in the Middle East and North Africa at around 16 per cent, the lowest in the world . However, there has been growing regional momentum realizing gains in the care economy with many countries in the Arab region offering instructive examples of care reforms. Nevertheless, these reforms are often sector-specific, focusing on one policy area such as labour without approaching care in a holistic manner interconnected across different sectors and policy areas. Within this context, understanding the political economy which examines how social, economic, and political factors shape care policies and systems becomes a pressing priority. Building on these reform efforts in the Arab region and looking at breakthroughs in care policymaking globally, including Latin America which has been particularly active in advancing comprehensive care systems, it is increasingly important to understand how care, often framed solely as a gender equality issue, intersects with other major development issues and policy domains. This highlights the regional need for policies that recognize care as a central element of sustainable economies and redistribute it among different stakeholders including the state. Ongoing inter-regional collaboration between UN regional commissions, namely ESCWA and the United Nations Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) including through a project on advancing care policies for transformative recovery in Latin America and the Caribbean, Asia-Pacific and the Arab states, seeks to draw lessons from Latin American countries experiences in advancing comprehensive care systems. Given the inherent political nature of care policymaking, it is essential to understand what prompts political actors to prioritize care. A key driver is awareness around the critical role care plays in society and its far-reaching implications for economic and social well-being. When care is made visible as a cross-cutting issue that affects economic growth, labour force participation, health outcomes, social cohesion, and gender equality, it is more likely to gain traction in political discourse and influence the selection of policy instruments, thereby driving change in laws, budgets, and institutional support for care systems.Objective and methodology ESCWA seeks to hire a consultant to assist in drafting a paper, in collaboration with ECLAC, that thoroughly examines the factors and determinants behind care reforms, investigating the political economy of care in the Arab region and relating it to Latin America s experience. The paper will draw on experiences from both Latin American and Arab countries to demonstrate the importance of moving beyond fragmented care reform policies towards comprehensive care systems. It will build on the recommendations provided by experts during ESCWA s Expert Group Meeting on the Political Economy of Care Policies: Determinants for Reform in the Arab Region organized in July 2026.Tasks and responsibilities The consultant will be responsible for the following tasks:<ul><li>Desk review: undertake a desk review of available successful and as well as unachieved experiences in advancing care policies and systems from Latin America and the Arab region;</li><li>Based on the results of the desk review, undertake consultations with relevant stakeholders on the main determinants, challenges or barriers which they have faced while working on advancing care policies and systems;</li><li>Review the results of consultations with relevant stakeholders from the Arab region on the main determinants, challenges or barriers which they have faced while working on advancing care policies and systems;</li><li>Propose the elements and dynamics among key determinants to advance care policies and systems and draw lessons for future policy making and reforms on care while taking into account the discussions and recommendations of the Expert Group Meeting above mentioned.</li><li>Suggest a detailed outline to be validated and agreed upon with ESCWA s team in consultation with ECLAC;</li><li>Based on the agreed outline, prepare the first draft of the paper to be reviewed by ESCWA s team;</li><li>Prepare a final draft based on the comments and recommendations provided by ESCWA and ECLAC s teams.</li></ul>Supervision: The consultant will work Under the direct supervision of the Social Affairs Officer responsible for the care economy stream at the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) Ms. Rouba ARJA, and overall guidance of the gender Justice, Population and Inclusive Development cluster leader. The consultant is expected to provide regular updates on the work progress.Desired Candidate ProfileA master's degree in economy, or sociology, or law or gender studies or related area is required. A PhD in one of these fields is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 10 years of professional work experience in areas related to public policy making is required. Previous experience in social policy reform and changes is required. Previous experience in working on care policies is desirable. English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required. Knowledge of Spanish and/or Arabic is desirable. Note: Fluency equals a rating of fluent in all four areas (speak, read, write, and understand) and Knowledge of equals a rating of confident in two of the four areas.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Program Associate

في الموقع - لبنان - بيروت ١٧ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope IOM supports the Government of Lebanon in ensuring safe, orderly, and regular migration by developing its capacity to effectively manage cross-border movements. In line with national and regional priorities, IOM s Immigration and Border Governance (IBG) Programme implements projects to improve border governance capacities in Lebanon, through infrastructure, equipment, capacity building and policy support to Lebanese authorities. This includes activities related to migrant regularization, identity management, border infrastructure and information systems, airport safety and humanitarian border management, among others.Under the overall supervision of the IBG Programme Manager and the direct supervision of the Migration Policy Officer (IBG), the Programme Associate (Human Rights) will be providing support to the thematic programme in support of border management authorities in Lebanon. In particular, the incumbent will support the implementation of activities and components of activities related to Human Rights, Humanitarian Law and Refugee Law, including in relation to the United Nations (UN) Human Rights Due Diligence Policy (HRDDP). The incumbent will also provide support for IBG projects at IOM Lebanon in the related area, contributing to activities related to the protection of Human Rights in immigration and border governance contexts.Assist in the implementation, monitoring and reporting on project activities related to Human Rights and the HRDDP within the IBG programme, under the guidance of the supervisor. Assist in collecting and compiling information related to Human Rights project activities and contribute to the preparation of reports on implementation progress and challenges. Assist in the implementation of Human Rights monitoring activities under the IBG programme. Retrieve, compile, summarize, analyse, and present information/data on Human Rights in IBG matters in Lebanon to support the availability of updated information to the mission. Draft briefing notes, status and annual reports, prepare presentations and other forms of documentations on relevant subjects as needed and requested. Assist in coordinating the implementation of activities on Human Rights in border management with local authorities, partners, UN agencies, intergovernmental and non-governmental organisations, donors and other stakeholders relevant to the project, including supporting meetings and exchanges conducted through the dialogue platform between civil society organisations and border management agencies. Support the organization of consultations on Human Rights in border management with border management agencies and the Border Control Committee. Assist in the preparation and organization of capacity development activities and materials related to Human Rights for border management agencies. Assist in the implementation and coordination of activities related to HRDDP within the IBG programme, including support to coordination with organizational stakeholders at mission, regional and headquarter levels. Perform other related duties as assigned.</div></section><section>Desired Candidate ProfileHigh school diploma with five years of relevant experience; or, Bachelor s degree in Human Rights, Law, Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, or related fields from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience working in the area of Human Rights, including monitoring and capacity development. Experience in supporting coordination with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations. Knowledge of the Lebanese migration context, border management structures, referral mechanisms in place for the protection of migrants and responses implemented by UN and NGOs, community-based initiatives. Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.Knowledge of international and regional Human Rights legal framework and mechanisms, as well as institutional mandates related to the position and of UN Human Rights methodologies, including UN HRDDP. Knowledge of Human Rights monitoring principles and reporting requirements. Ability to compile, analyse and present information relevant to Human Rights and contribute to reporting activities drawing on available sources of information, including open sources; Good research skills relevant to Human Rights law. Coordination skills with field partners and local authorities. Excellent written and verbal communication skills (English and Arabic). Computer/software literate (Microsoft Office).All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM s official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Working knowledge of French is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>Core Competencies behavioural indicators Level 1<ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul></section>

بيت.كوم

بارستا

في الموقع - لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن بارستا ماهر وذو شغف – مشروبات ساخنة متخصصة للانضمام إلى فريق الضيافة لدينا. سيكون لدى المرشح المثالي معرفة قوية بقهوة التخصص وتحضير المشروبات الساخنة، مع شغف لتقديم مشروبات عالية الجودة وتجارب مميزة للضيوف. سيكون البارستا مسؤولاً عن تحضير وتقديم مجموعة من القهوة المتخصصة والمشروبات الساخنة المميزة والشاي والمشروبات المصنوعة يدويًا الأخرى، مع الحفاظ على الاتساق والعرض والجودة طوال الخدمة. يجب أن يكون المرشح الناجح واثقًا من العمل في بيئة ذات حجم حركة عالية ولديه اهتمام ممتاز بالتفاصيل. المسؤوليات الأساسية: تحضير وتقديم قهوة ساخنة متخصصة ومشروبات ساخنة عالية الجودة وفقًا للوصفات والمعايير المعروضة. تحضير المشروبات القائمة على الإسبريسو بما فيها الإسبريسو، الأمريكانو، الكابوتشينو، اللاتيه، فلات وايت، ماكياتو، موكا، وغيرها من المشروبات المتخصصة. إعداد وتنفيذ المشروبات الساخنة المميزة، بما في ذلك الوصفات الموسمية والإبداعية للمشروبات. إنشاء والحفاظ على فن latte عالي الجودة حيث يلزم. إظهار معرفة قوية باستخراج الإسبريسو، وتبخير الحليب، والتكسيف، والسيطرة على درجات الحرارة. إنتاج مشروبات عالية الجودة ومتسقة مع الحفاظ على السرعة المناسبة خلال فترات الخدمة المزدحمة. تحضير الشاي المتخصص، الشوكولاتة الساخنة، الشاي بالبهارات، الماتشا، ومشروبات ساخنة أخرى غير القهوة حسب الحاجة. اتباع الوصفات القياسية، وأحجام الحصص، وطرق التحضير، وإرشادات العرض. الحفاظ على بارستا نظيف ومنظم ومزود بشكل كامل طوال الخدمة. تشغيل ورعاية آلات الإسبريسو، والطواحين، ومعدات التحضير، ومعدات المشروبات الأخرى بشكل صحيح. تنفيذ إجراءات الافتتاح والإغلاق اليومية، بما في ذلك تنظيف المعدات ومعايرتها. مراقبة القهوة، والحليب، والشرابات، والزينة، والكُؤوس، ومصادر المشروبات الأخرى والتواصل بخصوص الاحتياج لإعادة التزويد. تقليل الهدر مع الحفاظ على الجودة والتناسق. اتباع جميع إجراءات السلامة الغذائية، والنظافة، والصحة والسلامة. التأكد من أن جميع المشروبات مقدمة وفق معايير جودة وجماليات المفهوم. العمل عن كثب مع فرق الخدمة والمطبخ لضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة. المساعدة في تطوير واختبار مشروبات تخصصية جديدة وقوائم المشروبات الموسمية عند الحاجة. الحفاظ على مظهر مهني، موقف إيجابي، ومستوى عال من النظافة الشخصية في جميع الأوقات. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بما يتجاوز مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع معايير السوق والخبرة تأشيرة (سنة مؤقتة) ورحلات إلى البلد لغير المواطنين الإقامة بدل النقل التنمية المهنية والترقيات الداخلية – النمو معنا عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل مبدعة وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لخبرة في الضيافة والترفيه الفاخر – اكتساب خبرة في قطاع الأغذية والمشروبات والترفيه عالي المستوى الخبرة في تنظيم فعاليات فاخرة ضمن The Groves، موسم الرياض وموسم جدة التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا سواء كنت موهبة صاعدة أو محترف متمرس، تقدم SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي إلى السعودية ويتحدث للعالم. خبرة سنتين كعامل بارستا في مقهى قهوة متخصصة أو مطعم فاخر أو فندق أو مقهى راقٍ أو بيئة ضيافة عالية المستوى. معرفة قوية بإعداد القهوة المتخصصة والمشروبات القائمة على الإسبريسو. القدرة المثبتة على تشغيل وصيانة ماكينات الإسبريسو والمحمعات الاحترافية. مهارات تبخير الحليب وتكسيره ورسم latte بشكل قوي. خبرة في تحضير المشروبات الساخنة المميزة والمتخصصة. معرفة بحبوب البن وملفات التحميص والاستخلاص ومبادئ التخمير الأساسية. فهم جيد لمعايير السلامة الغذائية والنظافة. مهارات خدمة العملاء والتواصل ممتازة. القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة ذات حركة عالية. اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالثبات. مظهر مهني وتقديم جيد. مهارات تواصل بالإنجليزية بطلاقة؛ اللغة الإضافية ميزة. يفضل وجود شهادة بارستا أو قهوة متخصصة. عن الشركة SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في السعودية—ننشئه من الأساس. منذ 2008، نُصمم ونبني ونشغّل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد قصصي ثقافي وتفوق إبداعي ودقة تشغيلية. صُنع تراث محلي بيتوي — جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً — من الرؤية الأولى وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نبنيها — نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonates مع الجمهور المحلي والدولي على حد سواء. العلامات التجارية المميزة لدينا هي أيضاً تعكس جوهر وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق شهرة دولية. مع أكثر من 25 علامة تجارية أصلية محلية، لا تضع SIHAMCO حدود فحسب بل تتجاوزها باستمرار — المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والصحة والترفيه الخاص بالعائلة والحيوانات. مشاريعنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تبرز معنى الابتكار محلياً والتألق على مستوى العالم. علامتنا التجارية مسجلة أيضاً في مناطق الخليج العربي وعالمياً مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب وغيرها لضمان حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. مازلنا في بدء المشوار! هناك العديد من المفاهيم والعلامات التجارية المثيرة التي تُطوّر حالياً، مع إطلاقات مخطط لها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصاغة بعناية، تواصل SIHAMCO نمو محفظتها بالإبداع والتميز الثقافي والفخر. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج دينامي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجتمعون جميعاً بشغف للتميز. ندعم المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، وبناء القادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a skilled and passionate Barista – Specialty Hot Drinks to join our hospitality team. The ideal candidate will have a strong knowledge of specialty coffee and hot beverage preparation, with a passion for delivering high-quality drinks and exceptional guest experiences. The Barista will be responsible for preparing and serving a range of specialty coffees, signature hot drinks, teas, and other crafted beverages , while maintaining consistency, presentation, and quality throughout service. The successful candidate should be confident working in a high-volume environment and have excellent attention to detail. Key Responsibilities: Prepare and serve high-quality specialty coffee and hot beverages according to established recipes and presentation standards. Prepare espresso-based beverages including espresso, Americano, cappuccino, latte, flat white, macchiato, mocha, and other specialty drinks . Prepare and execute signature hot drinks , including seasonal and creative beverage recipes. Create and maintain high-quality latte art where required. Demonstrate strong knowledge of espresso extraction, milk steaming, texturing, and temperature control. Produce consistent and high-quality drinks while maintaining appropriate speed during busy service periods. Prepare specialty teas, hot chocolate, chai, matcha, and other non-coffee hot beverages as required. Follow standard recipes, portion sizes, preparation methods, and presentation guidelines. Maintain a clean, organised, and fully stocked barista station throughout service. Operate and care for espresso machines, grinders, brewing equipment, and other beverage equipment correctly. Carry out daily opening and closing procedures, including equipment cleaning and calibration. Monitor coffee, milk, syrups, garnishes, cups, and other beverage supplies and communicate replenishment requirements. Minimise product waste while maintaining quality and consistency. Follow all food safety, hygiene, health, and safety procedures. Ensure all beverages are presented according to the concept's quality and aesthetic standards. Work closely with the service and kitchen teams to ensure smooth and efficient operations. Assist with the development and testing of new specialty beverages and seasonal drink menus when required. Maintain a professional appearance, positive attitude, and high level of personal hygiene at all times. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join Us Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world. 2 years' experience as a Barista in a specialty coffee shop, premium restaurant, hotel, café, or high-end hospitality environment. Strong knowledge of specialty coffee preparation and espresso-based beverages . Proven ability to operate and maintain professional espresso machines and grinders. Strong milk steaming, texturing, and latte art skills. Experience preparing signature and specialty hot beverages . Knowledge of coffee beans, roast profiles, extraction, and basic coffee brewing principles. Good understanding of food safety and hygiene standards. Excellent customer service and communication skills. Ability to work efficiently under pressure in a high-volume environment. Strong attention to detail and commitment to consistency. Professional grooming and presentation. Fluent English communication skills; additional languages are an advantage. Barista or specialty coffee certification is preferred. About The Company SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات والهندسة

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>عن الشركة</h4> IBC Group هي مزوِّد لحلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة التحسينية. نحن نتشارك مع المصنعين لتمديد عمر المعدات الحرجة، وتحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل والتلف والمتانة. تشمل قدراتنا نطاقاً واسعاً من تقنيات الرش الحراري وطلاءات الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان أن الحلول تفي بالمتطلبات الصارمة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تحسين القطع الجديدة، يساعد عملنا العملاء على تقليل فترات التعطل وتحسين الاعتمادية عبر صناعات متنوعة. تعمل IBC Group مع التركيز على الاستفادة من حلول الهندسة السطحية المتقدمة عالمياً. IBC Group صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية. الموظفون بدوام كامل يحق لهم مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، والبصر، وطب الأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر، وخيارات ادخار التقاعد. <h4>الواجبات والمسؤوليات الأساسية</h4> التنفيذ الاستراتيجي: التواصل وتنفيذ أهداف واستراتيجيات الشركة. القيادة التقنية والتشغيلية: توفير القيادة التقنية والتشغيلية عبر الهندسة، والإنتاج، والجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة فنية أولى لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، مع التأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، ومخطط لها بشكل صحيح، ومنفذة بكفاءة وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء. تنسيق المشاريع والمجموعة: تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان التنفيذ الناجح للعمل والبرامج. التواصل مع موظفي الشركة الآخرين في مجال الدعم الفني حسب الحاجة. التقييم التجاري وتقييم RFQ: مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان التوافق الفني الصحيح، النطاق، وتكاليف/تسعير صناعي دقيق للجيوماتيك المتغيرة، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل مباشرة مع العملاء حسب الحاجة. إدارة العلاقات: التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع عملاء الشركة وراعييها وشركاء المجتمع. موازنة الإنتاج: المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول والتوقعات، مع التأكد من التوافق بين المتطلبات التقنية والعمليات اليومية. المساءلة المالية: مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L وربحية الوظيفة والتأخر في العمل وخطة الأنابيب لضمان تشغيل الأعمال بشكل مربح ومستدام ومستقل اقتصادياً. الميزانية والتخطيط: المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعطاءات والعقود والمقترحات، وتقديم توصيات حول التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية وفقاً لظروف الأعمال. الملكية CapEx: التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة موافقة الشركة وحدود الميزانية وسياسات الشراء المعمول بها. الإشراف الفني والمنهجي: مراجعة الأعمال الفنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة السليمة. تقديم التوجيه الفني في الإنتاج والهندسة وأنشطة البحث والتطوير عند الطلب. ترميز المعرفة وSOPs: قيادة استخراج وتحويل المعرفة الفنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثقة، ومكونات عمل، وإجراءات تشغيل معيارية قوية (SOPs) لضمان جودة قابلة لتكرار في سوق التصنيع. العمليات الفرعية والتشطيب: الإشراف على عمليات التصنيع الميكانيكية والتشطيب المرتبطة الضرورية لإصلاح المكون، بما في ذلك الفحص قبل المعالجة، والتجريد الكيميائي، والتغليف، والطرق الدقيقية للسباخ/التجليخ لإحكام أبعاد رسومية دقيقة. تطوير الفريق: المساعدة في التوظيف والتدريب والتوجيه ومراقبة بطاقات العمل وتقييمات الأداء وإجراءات العمل التصحيحية لأعضاء الفريق، لضمان اتباعهم للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء. التقارير التنفيذية: الاجتماع بانتظام مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر وفرص المستقبل. الإدارة والسجلات: أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك اعتماد النفقات، مراجعة التقارير، رصد نشاط المشروع، وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة. تدقيق الجودة والامتثال: الالتزام بكل سياسات الجودة المعتمدة ISO9001 وAS9100 والسياسات الداخلية للجودة، وأنظمة OSHA للسلامة، وسياسات السلامة الخاصة بالشركة. ضمان أن يسير المرفق وفريق الإنتاج بشكل متوافق باستمرار وأن يكونوا مستعدين لتدقيقات تقنية محددة بالعميل أو الصناعة. دعم القيادة: إتمام المهام أو المشاريع الإضافية كما يكلف بها قادة الشركة. <h4>متطلبات الوظيفة</h4> الوضع المواطني: يجب أن يكون الشخص مخولاً قانونياً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية من صاحب العمل. بسبب الوصول المحتمل إلى بيانات فنية خاضعة للتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك“شخص أمريكي” كما هو محدد بموجب قوانين التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً للوصول إلى مثل هذه البيانات بموجب القانون المعمول. التعليم: يجب أن يحمل درجة البكالوريوس في علوم المواد، علم المعادن، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية. خبرة الرش الحراري: 5–10 سنوات على الأقل من الخبرة العملية أو الإشرافية ضمن تقنيات الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، الرش البلازما، الرش الشعلي، والرش القوسي) وعمليات salvaging/إصلاح المكونات الصناعية ذات قيمة عالية مطلوبة بشدة. خبرة التشغيل: 5–10 سنوات من الخبرة في إدارة التشغيل ذات صلة، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح مستقل. الخبرة في الرش الحراري وعمليات التشغيل اليدوي في بيئة إنتاج تعتبر ميزة. إدارة المشاريع: ما لا يقل عن 5–10 سنوات من خبرة إدارة المشاريع المباشرة. القيادة والتواصل: يجب أن تكون لديه خبرة قيادية مثبتة ومهارات اتصال ممتازة. القدرات التحليلية: يجب أن يكون دقيقاً في فهم الأنظمة المعقدة، وقادراً أيضاً على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات ومعايير الرش والطلاء. كفاءة CAD: خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد معادلة مطلوبة. إتقان البرمجيات: يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، إلخ). التقارير: يجب أن يكون لديه قدرة مثبتة على كتابة تقارير فنية عالية المستوى ومهندسة. العمل المتقدم: خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو عمل العقود الحكومية تعتبر ميزة. المعرفة في التشغيل والمعايرة: المعرفة بمعدات التشغيل التقليدي/المخرطة CNC وأدوات القياس الصناعية وتقنيات التخشين الأسطواني/السطحي اللازمة لإنهاء أسطح الرش الحراري القاسية. معالجة البيانات المنظمة: الإلمام بسياسات الامتثال ITAR/EAR والإدارة الآمنة لحزم البيانات الفنية الخاضعة للسيطرة. فحص ما قبل التوظيف: كل توظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من التحقق من الخلفية واختبار المخدرات.

<h4>About the company</h4> IBC Group is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. IBC Group operates focused on leveraging advanced surface engineering solutions globally. IBC Group is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e. vacation), and retirement savings options. <h4>Essential duties and responsibilities</h4> Strategic execution: Communicate and execute company strategic goals and objectives. Technical & operational leadership: Provide technical and operational leadership across engineering, production, quality, and business development. Act as the primary technical authority for the company's thermal spray applications and component dimensional restoration, ensuring all work is technically sound, properly planned, and executed efficiently in accordance with company standards and customer requirements. Project & group coordination: Coordinate and direct projects, plan technical activities, and ensure successful execution of work and programs. Engage with other IBC Group technical and support staff as needed. Commercial & RFQ evaluation: Review incoming work including RFQs, contract requirements, and customer requests to ensure proper technical fit, scope, accurate industrial job costing/pricing for variable repair geometries, and scheduling before acceptance. Manage customer portals and interact directly with customers as needed. Relationship management: Interact and build ongoing relationships with company, IBC Group customers, sponsors, and community partners. Production alignment: Participate in production and planning meetings to communicate priorities, schedules, and expectations, ensuring alignment between technical requirements and daily operations. Financial accountability: Monitor financial performance including P&L, job profitability, backlog, and pipeline to ensure the business operates in a highly profitable, sustainable, and commercially independent manner. Budgeting & planning: Assist in preparing budgets, forecasts, bids, contracts, and proposals, and make recommendations regarding staffing, equipment, and operational needs based on business conditions. CapEx ownership: Recommend and support procurement of capital equipment and technical resources, subject to company approval authority, budget limits, and applicable purchasing policies. Technical & methodological oversight: Review technical work, reports, and methodologies to ensure accuracy, compliance, and sound engineering practices. Provide technical guidance on production, engineering, and R&D activities as required. Knowledge codification & SOPs: Lead the extraction and transition of historical technical knowledge into codified manufacturing routes, job routers, and robust standard operating procedures (SOPs) to ensure repeatable shop-floor quality. Subsurface & finishing operations: Oversee associated mechanical manufacturing and finishing operations critical to component repair, including pre-machining inspection, chemical stripping, masking, grit blasting, and precision post-coat grinding/machining to tight dimensional blueprint tolerances. Team development: Assist in hiring, training, mentoring, timecard oversight, performance reviews, and corrective actions of team members, helping to ensure personnel follow procedures, policies, and performance expectations. Executive reporting: Meet regularly with executive management to review performance, current contracts, risks, and future opportunities. Administration & recordkeeping: Perform administrative duties as required, including approving expenditures, reviewing reports, monitoring project activity, and ensuring proper documentation and recordkeeping. Quality & compliance audits: Follow and enforce all applicable ISO9001, AS9100, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies. Ensure the facility and production team operate in constant compliance and are prepared for customer-specific or industry-specific technical audits. Leadership support: Complete additional tasks or projects as assigned by company leadership. <h4>Job requirements</h4> Citizenship status: Must be legally authorized to work in the United States without employer sponsorship. Due to potential access to export-controlled technical data, candidate must qualify as a “U.S. person” as defined under applicable export control laws, including ITAR/EAR, or otherwise be authorized to access such data under applicable law. Education: Must have a bachelor's degree in materials science, metallurgy, mechanical engineering, mechanical engineering technology, or industrial engineering. Thermal spray expertise: Minimum 5–10 years of hands-on or supervisory experience specifically within thermal spray coating technologies (including HVOF, plasma spray, flame spray, and arc spray) and industrial component salvage/repair operations is highly desirable. Operations experience: Must have 5–10 years of relevant operations management experience, preferably overseeing an autonomous business unit or standalone profit center. Experience with thermal spray and manual machining in a production environment is a plus. Project management: Must have a minimum of 5–10 years of direct project management experience. Leadership & communication: Must have demonstrated leadership experience and excellent communication skills. Analytical capabilities: Must be detail-oriented to understand complex systems, as well as capable of utilizing advanced mathematics for process and coating parameter development. CAD competency: Solidworks or equivalent 3-D modeling software experience is required. Software proficiency: Must have a strong knowledge of the Microsoft Suite of products (Office, Access, Word, Excel, Outlook, etc.). Reporting: Must have the proven ability to write professional-level, highly technical reports. Advanced work: Previous experience in industrial R&D and/or government contract work is a plus. Machining & metrology knowledge: Demonstrated familiarity with precision conventional/CNC machining, industrial metrology instruments, and cylindrical/surface grinding techniques required to finish hard thermal spray surfaces. Regulated data handling: Familiarity with ITAR/EAR compliance protocols and the secure management of controlled technical data packages. Pre-employment screening: All employment at IBC is conditional upon successful results from background and drug testing.

بيت.كوم

مدير المنشأة

في الموقع - لبنان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة يشرع فندق Le Vendôme Beirut في فصل جديد استثنائي. بينما نستعد لإعادة افتتاح أحد أكثر فنادق بيروت فخامة وأيقونية، نبحث عن قادة رؤيويين لتشكيل مستقبله. يتحدد بالاناقة الخالدة والخدمة المعصومة والإرث من الضيافة الراقية، يلتزم Le Vendôme Beirut بتقديم تجارب استثنائية للنزلاء مع احترام تراثه المميز. هذه فرصة نادرة للانضمام إلى فريق القيادة التنفيذية المسؤول عن إعادة تعريف الرفاهية، وإلهام التميز، ووضع معيار جديد للضيافة في المنطقة. ما الذي ستحصل عليه: <ul><li>بطاقة مزايا الموظف تقدم خصومات في Accor في جميع أنحاء العالم لك ولعائلتك</li><li>برامج تعلم عبر أكاديمياتنا مصممة لصقل مهاراتك</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة</li><li>فرص تطوير مسيرة مهنية مع فرص ترقية محلية وعالمية.</li></ul>لماذا العمل لدى Accor؟ <ul><li>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى أثناء رحلتك معنا، يمكنك مواصلة استكشاف إمكانيات Accor اللامحدودة. بانضمامك إلى Accor، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في Accor، زوروا https://careers.accor.com/</li></ul>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS وصف الوظيفة <ul><li>إدارة العمليات اليومية للمطعم المخصص أو البار أو الاستراحة أو أي منفذ للغذاء والشراب.</li><li>تقديم خدمة استثنائية للنزلاء وضمان تجارب تناول طعام لا تُنسى.</li><li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق المنفذ لتحقيق أداء عالي وتميز في الخدمة.</li><li>مراقبة جودة الخدمة والنظافة والعرض بما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة.</li><li>إدارة القوى العاملة والتخطيط والمواد والتكاليف التشغيلية لتعظيم الكفاءة والربحية.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير السلامة الغذائية والصحة والسلامة العامة.</li><li>التعاون مع فرق الطبخ والفندق الأخرى لتقديم عمليات سلسة وتحقيق أهداف العمل.</li><li>التعامل مع ملاحظات النزلاء بشكل مهني وتنفيذ تحسينات مستمرة في الخدمة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>دبلوم أو شهادة في إدارة الضيافة أو إدارة الفنادق أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في الغذاء والشراب، بما في ذلك خبرة إشرافية أو إدارة في فندق أو مطعم راقٍ.</li><li>مهارات قيادة وتواصل وتنظيم قوية.</li><li>معرفة ممتازة بعمليات المطاعم وخدمة النزلاء ومعايير الغذاء والشراب.</li><li>إدراك تجاري مع خبرة في مراقبة التكاليف وإدارة الفريق.</li><li>قدرة على العمل في بيئة سريعة وتعدد ثقافات.</li><li>الخبرة السابقة مع علامة فندقية دولية تعتبر ميزة.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترويج المواهب المتنوعة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Le Vendôme Beirut is embarking on an exceptional new chapter. As we prepare for the reopening of one of Beirut's most iconic luxury hotels, we are seeking visionary leaders to shape its future. Defined by timeless elegance, impeccable service, and a legacy of refined hospitality, Le Vendôme Beirut is committed to delivering exceptional guest experiences while honoring its distinguished heritage. This is a rare opportunity to join the executive leadership team responsible for redefining luxury, inspiring excellence, and setting a new benchmark for hospitality in the region. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family</li><li>Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li><li>Career development opportunities with national and international promotion opportunities.</li></ul>Why work for Accor? <ul><li>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/</li></ul>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description <ul><li>Manage the daily operations of the assigned restaurant, bar, lounge, or other food and beverage outlet.</li><li>Deliver exceptional guest service and ensure memorable dining experiences.</li><li>Lead, coach, and motivate the outlet team to achieve high performance and service excellence.</li><li>Monitor service quality, cleanliness, and presentation in line with luxury hospitality standards.</li><li>Manage staffing, scheduling, inventory, and operating costs to maximize efficiency and profitability.</li><li>Ensure compliance with food safety, hygiene, health, and safety regulations.</li><li>Collaborate with the culinary and other hotel teams to deliver seamless operations and achieve business goals.</li><li>Handle guest feedback professionally and implement continuous service improvements.</li></ul> Qualifications <ul><li>Diploma or Degree in Hospitality Management, Hotel Management, or a related field.</li><li>Minimum 5–8 years of food and beverage experience, including supervisory or management experience in a hotel or upscale restaurant.</li><li>Strong leadership, communication, and organizational skills.</li><li>Excellent knowledge of restaurant operations, guest service, and food and beverage standards.</li><li>Commercial awareness with experience in cost control and team management.</li><li>Ability to work in a fast-paced, multicultural environment.</li><li>Previous experience with an international hotel brand is an advantage.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

بيت.كوم

Lebanon National Reference Group (NRG) Coordinator

في الموقع - لبنان الأربعاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Trócaire Trócaire is an international NGO. We work with local partners in the world’s most at-risk communities and with people in Ire-land to tackle the underlying causes of poverty and injustice and respond to the crises they create. Together we bring about positive and lasting change for a just world. Trócaire works in up to 20 countries across Africa, Asia, Latin America and the Middle East. We work towards five goals: Promote Access to Justice; Achieve Climate & Environmental Justice; Ensure Women & Girls’ Protection, Voice & Influence; Save Lives and Protect Human Dignity and Mobilise the Public on the island of Ireland to achieve Global Justice. Find out more about the organisation at www. Trócaire.org Trócaire works through national and local partners in Lebanon and Syria delivering an integrated humanitarian & development programme that includes the provision of basic assistance, food security, livelihood, and protection assistance and strengthening social cohesion within conflict affected and displaced communities. As a partnership agency, Trócaire works with a portfolio of national and local partner organisations to strengthen their capacities to deliver humanitarian assistance and implement development-oriented programmes in a way that ensures compliance with international standards. What we can offer you: The job opportunity will be offered, initially, on a fixed term contract of one year and is based in Beirut, Lebanon (Hybrid Modality) Trócaire offers a competitive package of salary and benefits. Closing Date: 12:00 PM (local Lebanon time) on 22 September 2026 1. Background The Lebanon National Reference Group (NRG), formerly the Localisation Task Force (LTF), is Lebanon’s civil society-led platform under the Grand Bargain. It was established through the sustained work of Live Love Lebanon and the Lebanon Humanitarian and Development NGOs Forum (LHDF) and has been formally recognised by the Grand Bargain Secretariat as Lebanon’s NRG. The NRG provides a locally led platform for dialogue, learning, reform, and collective action on localisation. It brings together local and national NGOs, international NGOs, UN agencies, donors, the Red Cross Movement, and, where relevant, public institutions and local authorities. The NRG connects national priorities with Grand Bargain commitments and supports collective accountability for progress in Lebanon. 2. Purpose of the Position The NRG Coordinator is responsible for the day-to-day management and coordination of the NRG work in Lebanon. The coordinator supports the Core Group and Plenary, implements the annual action plan, facilitates and supports the organisation of CG and Plenary meetings maintains communication with members, follows up on decisions, and represents the NRG externally as requested, unless the Core Group decides otherwise. The position requires strong coordination, facilitation, policy, advocacy, and relationship-management skills. The coordinator is expected to preserve the NRGs locally led nature, ensure inclusive participation, and help translate localisation commitments into practical country-level actions. 3. Key Responsibilities A. Governance and Strategic Coordination Support the Core Group in developing and implementing the NRG annual action plan, including clear priorities, outputs, timelines, responsibilities, and indicators. Coordinate implementation of Core Group decisions and follow up on agreed action points in a timely manner. Prepare and circulate regular progress updates for the Core Group and Plenary. Support the annual review and rollout of the NRG Terms of Reference and any governance documents. Ensure that the roles of the Plenary, Core Group, Coordinator, and Host Organisation remain clear, active, and respected. Support the facilitation of the Core Group elections, membership selection processes, Expressions of Interest, and other governance procedures as required. Maintain a clear record of minutes of meetings, decisions, approvals, and follow-up actions. B. Meetings, Facilitation and Member Engagement Plan, organise, and facilitate monthly Core Group meetings and at least two Plenary meetings each year. Prepare agendas, background notes, presentations, and decision papers in consultation with the Core Group. Circulate meeting documents in advance and prepare accurate minutes and action trackers. Maintain regular communication with NRG members and ensure timely sharing of updates, opportunities, and relevant documents. Support mapping and ensure voice and influence, hence, meaningful participation of smaller local organisations, women-led organisations, youth-led organisations, Organisations of Persons with Disabilities, refugee-led organisations, and community-based organisations. Organise consultations, workshops, peer-learning sessions, and thematic discussions as required. Ensure members are consulted before major external engagements, or policy positions are finalised. C. Localisation Policy, Advocacy and Learning Track progress on localisation and Grand Bargain commitments in Lebanon, including local leadership, direct and quality funding, equitable partnerships, risk sharing, and accountability to affected people. Coordinate the preparation of policy briefs, position papers, recommendations, evidence summaries, and priority messages. Support the development of Lebanon’s contributions to Grand Bargain Annual Meetings and related global processes. Facilitate dialogue between local actors, donors, UN agencies, INGOs, the Humanitarian Country Team, LHIF, public institutions, and local authorities. Support evidence collection and analysis on localisation progress, barriers, and good practices. Maintain links with other National Reference Groups and relevant Grand Bargain communities of practice. Promote peer learning and document lessons that can inform national, regional, and global advocacy. D. External Representation and Partnerships Act as the NRG’s default external representative, unless the Core Group assigns another representative for a specific engagement. Represent the NRG in meetings with donors, UN agencies, INGOs, the Grand Bargain Secretariat, the Humanitarian Country Team, government representatives, municipalities, and other relevant stakeholders. Prepare briefing notes, talking points, and key messages for external engagements. Build and maintain professional relationships with key localisation and humanitarian stakeholders. Ensure that external representation reflects agreed NRG positions and the diversity of member perspectives. Report back to the Core Group and Plenary following external engagements. E. Work Planning, Monitoring and Reporting Maintain a detailed annual workplan and update it regularly. Develop simple monitoring tools to track activities, outputs, commitments, and results. Prepare narrative reports, donor updates, and learning summaries as required. Maintain organised records of activities, meetings, consultations, evidence products, and external engagements. Identify delays, risks, and implementation gaps and propose practical corrective actions. Support the Core Group in reviewing progress against the annual action plan. F. Funding and Administrative Coordination Support the Core Group in identifying funding opportunities for the Coordinator position and NRG activities. Contribute input and review of concept notes, proposals, budgets, donor reports, and resource-mobilisation efforts. Coordinate closely with the Host Organisation on contracts, procurement, payments, logistics, and financial reporting. Ensure that administrative and financial processes follow agreed procedures while protecting the Core Group’s decision-making independence. Maintaining accurate records and tracking of NRG resources, budgets and activities as directed by the Core group. Ensure that all costs and operational needs are planned in advance and communicated to the Core Group and Host Organisation. G. Communication and Knowledge Management Maintain up-to-date membership and stakeholder contact lists. Manage shared digital folders and ensure that documents are organised and accessible. Prepare short updates, newsletters, and member communications as needed. Coordinate the production and dissemination of NRG knowledge products. Support the NRG’s public visibility in line with Core Group guidance. Ensure that sensitive information is handled confidentially and shared only with authorised parties. 4. Key Deliverables Annual NRG action plan and implementation tracker. Monthly Core Group meeting package, minutes, and action tracker. At least two Plenary meetings organised and documented each year. Periodic updates on localisation progress and challenges in Lebanon. Priority messages and recommendations ahead of Grand Bargain meetings. Policy, advocacy, learning, and evidence products agreed in the annual action plan. Regular stakeholder engagement and documented follow-up. Timely narrative and donor reporting, where applicable. Updated membership, stakeholder, and document-management systems. 5. Reporting and Working Relationships The Coordinator reports functionally to the NRG Core Group and receives day-to-day administrative supervision from the Host Organisation. The Coordinator works closely with the Core Group members, Plenary members, the Grand Bargain Secretariat, donors, UN agencies, INGOs, public institutions, local authorities, and other relevant partners. The Core Group sets the strategic direction and approves the annual action plan. The Host Organisation manages funds and administrative processes but does not direct NRG policy positions or Core Group decisions. 6. Required Qualifications and Experience University degree in humanitarian affairs, development studies, public policy, international relations, political science, social sciences, management, or another relevant field. At least five years of relevant professional experience in humanitarian, development, civil society, localisation, policy, advocacy, or NGO coordination. Demonstrated experience coordinating multi-stakeholder platforms, networks, coalitions, working groups, or similar structures. Good understanding of the humanitarian and development context in Lebanon. Knowledge of localisation, the Grand Bargain, humanitarian coordination, local leadership, quality funding, and accountability to affected people. Experience preparing policy briefs, advocacy messages, reports, presentations, and meeting materials. Experience engaging with local NGOs, INGOs, UN agencies, donors, and government institutions. Experience in project planning, monitoring, reporting, and basic budget follow-up. Fluency in written and spoken Arabic and English. French is an asset. Strong command of Microsoft Office and common digital collaboration tools. 7. Core Competencies Strategic thinking and sound judgement. Strong facilitation and consensus-building skills. Diplomacy and the ability to manage different interests respectfully. Clear written and verbal communication. Ability to work independently and deliver under short deadlines. Strong organisation, follow-up, and attention to detail. Commitment to inclusion, local leadership, accountability, and humanitarian principles. Ability to handle sensitive information with confidentiality. Ability to work in a politically sensitive and multi-stakeholder environment. Flexibility, initiative, and a solution-focused approach. 8. Performance Review The Coordinator's performance will be managed in accordance with the host organisation Performance Management framework and will be reviewed by the Core Group and the Host Organisation as appropriate. Performance will be assessed against the annual action plan, agreed deliverables, quality and timeliness of coordination, member engagement, external representation, reporting, and contribution to the NRG’s strategic objectives. 9. General Conditions The position is subject to available funding. The Coordinator must remain neutral when facilitating discussions among members and must represent only agreed NRG positions. Any actual or potential conflict of interest must be declared immediately. The Coordinator will be subject to the terms and conditions of employment and applicable policies and procedures of the host organisation, including safeguarding, Code of Conduct, Speak Up and Ethical Condict policies, confidentiality and administrative requirements The Terms of Reference may be reviewed and updated by the Core Group in line with the NRG governance framework. Safeguarding Program Participants-Children & Adults Trócaire is committed to safeguarding people within our Programmes from exploitation and abuse and has specific policies on this commitment (including a Global Code of Conduct) which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. More information on Trócaire’s safeguarding policies available here. Diversity and inclusion We welcome diverse applicants to join our inclusive workforce. Trócaire is an equal opportunities employer. We are an organisation that embraces diversity and inclusion. We welcome applicants from diverse backgrounds to bring their experiences and perspectives to Trócaire. Diversity and Inclusion statement available here </div>

بيت.كوم

متدرب تصميم جرافيكي

في الموقع - لبنان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان الوظيفي UN-House ESCWA المدة المتوقعة شهران الواجبات والمسؤوليات الخلفية: يقع هذا التدريب ضمن خدمات إدارة المؤتمرات (CMS), RMSDD, لدى اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا الغربية (ESCWA). يتولى مسؤول إدارة الوثائق في قسم RDU الإشراف المباشر على المتدرب وسيكون تحت الإشراف العام لرئيس CMS. المهام والمسؤوليات: بالعمل تحت إشراف المصممة الكبرى، سيعاون المتدرب فريق التصميم لدى ESCWA في مهامه اليومية. قد يؤدي المتدرب المختار بعض الوظائف التالية: - المساعدة في التصميم وتخطيط المواد المعلوماتية، والموجزات السياسات، والكتيبات، والمنشورات الدعائية، واللافتات القابلة للطي، ومنشورات الوسائط الاجتماعية، وعروض بوربوينت، إلخ…؛ - إنشاء الشعارات والرسوم البيانية والتوضيحات والرسومات؛ - المساعدة في تطوير النصوص ولوحات المزاج ولوحات القصص وإنتاج أفلام قصيرة متحركة؛ - التواصل مع المؤلفين وزملاء اللغة حول مواصفات ومطالب المشاريع؛ - أداء مهام عمل أخرى ذات صلة حسب الحاجة. المؤهلات/المهارات الخاصة للدخول في برنامج تدريب مع برنامج التدريب بالأمم المتحدة، يجب توافر الشروط التالية: 1. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) ملتحقين ببرنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛ (ب) ملتحقين في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (على الأقل مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)؛ أو (ج) متخرجين بدرجة جامعية كما هو معرف أعلاه؛ 2. يجب أن يكون المتقدمون: (أ) يجيدون الحاسوب في تطبيقات البرمجيات القياسية؛ (ب) لديهم اهتمام واضح بعمل الأمم المتحدة والتزام شخصي بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة؛ و(ج) لديهم قدرة اجتماعية للتفاعل بنجاح مع أفراد من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، والتي تشمل استعدادهم لتجربة وفهم وتقبل الآراء المختلفة. لا يشترط خبرة سابقة للعمل لهذا المنصب. الكفاءة في حزمة أدوبي كريتيف سويت: Illustrator، InDesign، Photoshop، Xpress مطلوبة. المعرفة بـ Adobe After Effects وPremiere مرغوبة. المعرفة بـ Microsoft Word وExcel مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. لهذه الوظيفة، الطلاقة بالإنجليزية والعربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية مرغوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقييم "طليق" في جميع المجالات الأربع (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و"المعرفة بـ" تعادل تقييم "واثق" في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية يجب أن تتضمن الطلبية عبر الإنترنت، بجانب ملف الخلفية الشخصية الإلزامي، مذكرة تغطية توضح ما يلي: • برنامج الدرجة (ما الذي تدرسه حاليًا؟). • تاريخ التخرج (متى ستتخرج أو متى تخرجت من البرنامج؟). • قائمة مهاراتك ومهارات IT التي تتقنها. • قائمة بأهم مجالات اهتمامك الثلاثة. • شرح لماذا أنت أفضل مرشح لهذه الفترة التدريبية المحددة. • شرح اهتمامك ببرنامج التدريب بالأمم المتحدة. في ملف الخلفية الشخصية عبر الإنترنت، تأكد من تضمين جميع خبرات العمل السابقة، ومهارات IT، وثلاثة مراجع. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. لا تتحمل الأمم المتحدة مسؤولية التأمين الصحي للمتدرب أو التكاليف الناتجة عن الإصابة أو المرض أو الوفاة التي قد تحدث أثناء التدريب. لذلك، عند منح التدريب، سيُطلب من المرشحين توقيع بيان يؤكد فهمهم وقبولهم لشروط الخدمة. يجب على المتقدمين للدورات التدريبية إظهار دليل على تغطية تأمين صحي صالح تغطي الفترة الكاملة للتدريب في مكان العمل وتقديم شهادة طبية بالصحة الجيدة قبل بدء التدريب. لا تتحمل الأمم المتحدة مسؤولية فقدان أو تلف الممتلكات الشخصية التي قد تحدث أثناء التدريب. يسمح هذا المنصب بمرونة في ترتيبات العمل، رهناً باتفاق خطي من الجهة المستقبِلة. يجب على المتدربين بموجب هذه الترتيبات الالتزام بما يعادل شهرين من العمل بدوام كامل وإكمال تدريبهم خلال ستة أشهر. نص داخلي خاص بالمتدربين لا تتلقى المتدربون تعويضًا ماليًا من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرة والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين لا يحملون جنسية البلد أو إقامة دائمة فيه الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التشغيل. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلباتهم الخاصة للتأشيرة قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). كما لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location UN-House ESCWA Expected duration 2 months Duties and Responsibilities Background: This internship is located within the Conference Management Services (CMS), RMSDD, of the Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The intern reports directly to the Documents Management Officer of RDU and will be under the overall supervision of the chief of CMS. Duties and Responsibilities: Working under the supervision of the Senior Designer, the intern will assist the design team of ESCWA with its daily tasks. The selected intern may perform some of the following functions: - Assist in the design and layout of information materials, policy briefs, booklets, flyers, roll-up banners, social media posts, power point presentations, etc…; - Create logos, infographics, illustrations and drawings; - Assist in developing scripts, moodboards and storyboards and produce animated short movies; - Liaise with authors and language colleagues on projects specifications and requirements; - Performs other related works tasks as required. Qualifications/special skills To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met: 1. Applicants must: (a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or (c) have graduated with a university degree (as deﬁned above); 2. Applicants must: (a) be computer literate in standard software applications; (b) have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter; and (c) have a dem bility to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. No previous work experience is required for this job opening. Proficiency in Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop, Xpress is required. Knowledge of Adobe After Effects and Premiere is desirable. Knowledge of Microsoft Word and Excel is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic are required. Knowledge in French is desirable. Note: "Fluency" equals a rating of 'Fluent" in all four areas (speak, read, write, and understand) and "Knowledge of" equals a rating of "Confident" in two of the four areas. Additional Information A completed online application must include, beside the mandatory Personal History Profile a Cover Note mentioning the following: • Degree Programme (what are you currently studying?). • Graduation Date (when will you graduate or when did you graduate from the Programme?). • List of the IT skills and programmes that you are proficient in. • List of your top three areas of interest. • Explanation of why you are the best candidate for this specific internship. • Explanation of your interest in the United Nations Internship Programme. In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references. Incomplete applications will not be reviewed. The United Nations accepts no responsibility for the medical insurance of the intern or costs arising from injury, illness or death that may occur during an internship. Therefore, upon awarding an internship, candidates will be required to sign a statement conï¬rming their understanding and acceptance of the conditions of service. Applicants for internship must show proof of valid medical insurance coverage to cover the full period of the internship at the duty station and provide a medical certificate of good health prior to the commencement of the internship. The United Nations accepts no responsibility for loss or damage to personal effects that may occur during the internship. This position allows for ﬂexible working arrangements, contingent upon written agreement by the receiving entity. Interns under these arrangements must commit to an equivalent of at least two months full-time work and complete their internship within six months. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Hirelebanese

Accounting & Financial Controller

في الموقع - لبنان ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Profile: Bachelor’s degree in Accounting or Finance Minimum 5–7 years’ experience in accounting At least 3 years in F&B industry Strong knowledge of POS systems and restaurant operations Experience with F&B accounting software Strong analytical and problem-solving skills High attention to detail and integrity Ability to work under pressure in a fast-paced environment Duties: Prepare and maintain accurate daily, weekly, and monthly financial reports Manage full-cycle accounting (AP, AR, GL, bank reconciliations) Prepare monthly P&L statements and variance analysis Monitor revenue trends, cost percentages, and operational expenses Ensure timely month-end and year-end closing Maintain proper documentation and filing of financial records Oversee daily sales reconciliation (POS vs. cash/card reports) Monitor cash handling procedures and conduct surprise cash counts Review voids, discounts, and refunds for compliance Ensure proper segregation of duties between FOH cashiers and accounting Investigate discrepancies in revenue reporting Monitor food cost percentage and compare actual vs. theoretical cost Review daily/weekly stock consumption reports Oversee monthly physical inventory counts Investigate variances and wastage Coordinate with Head Chef and storekeeper for cost control improvements Validate supplier invoices against purchase orders and delivery notes Review and process supplier invoices Ensure payments are made according to agreed credit terms Reconcile supplier statements Monitor outstanding balances Negotiate payment schedules when necessary Monitor labor cost percentage vs. sales Prepare salary reports for management Prepare VAT declarations and ensure compliance with local tax regulations Maintain records for audits Prepare and monitor cash flow projections Monitor working capital and liquidity position

بيت.كوم

مدير المطعم

في الموقع - لبنان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيقود مديرو مطاعم التنزه الفاخر إدارة الواجهة الأمامية لتجارب تناول طعام راقية ومستمرة التطور، لتقديم تجربة استثنائية للضيوف ضمن وجهة موسمّية ديناميكية. يتطلب الدور فهمًا قويًا للضيافة الفاخرة ومعايير خدمة راقية، والقدرة على التكيف مع مفهوم قائم على المأكولات المتوسطية / الأمريكية. سيكون المرشح الناجح قائدًا واثقًا وملهمًا، مسؤولًا عن تعزيز التميز في الخدمة، وتطوير فرق عالية الأداء، وضمان أن يعكس جميع جوانب رحلة الضيف أعلى معايير الجودة والأنوثة والضيافة. يقع الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية لمدة 6-7 أشهر. 1. إدارة عمليات الطعام الفاخر الإشراف على العمليات اليومية لضمان تجربة تناول طعام سلسة وأنيقة ومكرَّسة. الحفاظ على معايير عالية لجودة الطعام، والعرض، والأصالة، وتناسق القائمة، مع تركيز خاص على الأطباق اللبنانية التقليدية والفاخرة. ضمان الامتثال التام لإجراءات سلامة الطعام والنظافة وخدمات تناول الطعام الفاخرة. التنسيق مع الطباخ التنفيذي لتطوير القائمة والعروض الموسمية والمكونات اللبنانية الفاخرة. إدارة مخزون مكونات الشرق الأوسط المتخصصة، والنبيذ، والمنتجات الفاخرة. 2. القيادة وتطوير الطاقم قِد بالقدوة بأسلوب قيادة قوي وإيجابي يلهم الاحترافية والتميز. توظيف، تدريب، وتوجيه موظفي الواجهة الأمامية والخلفية في آداب تناول الطعام الفاخر والمعرفة بالطهي اللبناني وخدمة الضيوف. إجراء تقييمات الأداء المنتظمة وجلسات التوجيه للحفاظ على فريق عالي الأداء. تعزيز ثقافة محترمة ومتحفزة وخادمة للضيوف. التأكد من التزام الطاقم بتقنيات خدمة الطاولة المكرّمة ومعايير مزاوجة النبيذ وممارسات الضيافة الثقافية. 3. تجربة الضيف والضيافة خلق جو دافئ ومرحب ومزيج ثقافي يعكس روح الضيافة اللبنانية. التواصل مع الضيوف لضمان خدمة استثنائية، واهتمام شخصي، وحل مشكلات راقٍ. إدارة حجوزات كبار الشخصيات والمناسبات الخاصة وتجارب الضيفين المتميزة بعناية وت discretion. معالجة مخاوف الضيوف بسرعة وبشكل مهني للحفاظ على سمعة تناول طعام راقية. 4. الإدارة المالية والإدارية الإشراف على الميزانية والتنبؤ والتقارير المالية لضمان الربحية. مراقبة تكاليف الطعام والشراب والعمل مع الحفاظ على معايير جودة الطعام الفاخرة. التفاوض مع موردي النبيذ اللبناني والتوابل واللحوم والمنتجات المتخصصة. إدارة أنظمة نقاط البيع والرواتب وجدولة العمل والفوترة للموردين. 5. التسويق وتمثيل العلامة التجارية دعم مبادرات التسويق التي تسلط الضوء على المطبخ اللبناني الراقي وتجارب الطعام الثقافية والقوائم الموسمية. الحفاظ على حضور قوي عبر الإنترنت وفي المجتمع، بما في ذلك إدارة السمعة على منصات المراجعة. التخطيط والإشراف على فعاليات خاصة مثل تذوق النبيذ اللبناني والليالي الثقافية وتجارب مائدة الشيف. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل فوائدنا: حزم رواتب تنافسية – تتماشى مع معايير السوق والخبرة تأشيرة (سنة واحدة مؤقتة) وتذاكر السفر للدخول إلى البلاد لغير المواطنين سكن بدل نقل التطوير الوظيفي والترقيات الداخلية – ننمو معنا عبر الأقسام والفصول ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لخبرات الضيافة والترفيه عالية المستوى – اكتساب خبرة في أغذية وأشربة وترفيه فاخرة تجربة العمل في فعاليات راقية ضمن The Groves، Riyadh Season التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا سواء كنت موهبة صاعدة أو محترف مخضرم، تتيح SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث يخص المملكة العربية السعودية ويتحدث إلى العالم. +5 سنوات خبرة مثبتة كمدير مطعم في بيئة تناول طعام فاخرة. قدرات قيادية قوية مع سجل من بناء وإدارة فرق عالية الأداء. معرفة متعمقة بالمأكولات المتوسطية أو الأمريكية، الطقوس الثقافية للطعام، وعناصر القائمة. مهارات اتصال وشخصية وحل نزاعات استثنائية. القدرة على الحفاظ على الهدوء والاحتراف في بيئة فاخرة ذات ضغط عالٍ. توفر مرن، بما في ذلك الأمسيات والعطلات ونهايات الأسبوع. يفضل التعليم في الضيافة أو إدارة الأعمال. عن الشركة SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية فحسب — بل نخلقه من الأساس. منذ 2008، قمنا بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية ومعايير عالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتفوق الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية، مطورة داخليًا بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها — نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب بعمق مع الجماهير المحلية والدولية. علاماتنا المميزة كل علامة تجارية ضمن مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق شهرة عالمية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تضع SIHAMCO المعايير فحسب — بل تتجاوزها باستمرار في الترفيه والضيافة والطعام والشراب ونمط الحياة والصحة والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مغامراتنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I عرض يوضح ماذا يعني الابتكار محليًا والتألق عالميًا. علامتنا التجارية مسجَّلة أيضًا عبر الخليج العربي وأوروبيًا مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها لضمان حماية قانونية كاملة وجاهزية للتوسع العالمي. نحن بدأنا فقط! هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حاليًا، مع عمليات إطلاق مخطط لها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة جديدة إلى تجارب مُصمَّمة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بابتكار وفخر ثقافي. الأشخاص أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجتمعون جميعًا بشغف للتميز. نُعنى بمسيرات الحياة المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Fine Dining Restaurant Managers will lead the front-of-house operation of a premium, ever-evolving dining concepts, delivering an exceptional guest experience within a dynamic seasonal destination. The role requires a strong understanding of luxury hospitality, refined service standards, and the ability to adapt to a concept centred around Mediterranean / American cuisine . The successful candidate will be a confident and inspiring leader, responsible for driving service excellence, developing high-performing teams, and ensuring every aspect of the guest journey reflects the highest standards of quality, sophistication, and hospitality. The role is based in Riyadh, Saudi Arabia for a 6-7 month period. 1. Fine Dining Operations Management Oversee day-to-day operations to ensure a seamless, elegant, and refined dining experience. Maintain high standards for food quality, presentation, authenticity, and menu consistency, with special emphasis on traditional and upscale Lebanese dishes. Ensure strict compliance with food safety, hygiene, and fine dining service protocols. Coordinate with the Executive Chef on menu development, seasonal offerings, and premium Lebanese ingredients. Manage inventory of specialty Middle Eastern ingredients, wines, and premium products. 2. Leadership & Staff Development Lead by example with a strong, positive leadership style that inspires professionalism and excellence. Recruit, train, and mentor front-of-house and back-of-house staff in fine dining etiquette, Lebanese culinary knowledge, and guest-focused service. Conduct regular performance evaluations and coaching sessions to maintain a high-performing team. Foster a respectful, motivated, and service-oriented culture. Ensure staff adhere to refined table service techniques, wine pairing standards, and cultural hospitality practices. 3. Guest Experience and Hospitality Create a warm, welcoming, and culturally rich atmosphere that reflects the spirit of Lebanese hospitality. Engage with guests to ensure exceptional service, personal attention, and elegant problem resolution. Handle VIP reservations, special occasions, and premium guest experiences with care and discretion. Address guest concerns promptly and professionally to maintain an elevated dining reputation. 4. Financial & Administrative Management Oversee budgeting, forecasting, and financial reporting to ensure profitability. Monitor food, beverage, and labor costs while maintaining fine dining quality standards. Negotiate with premium suppliers of Lebanese wines, spices, meats, and specialty products. Manage POS systems, payroll, scheduling, and vendor invoicing. 5. Marketing & Brand Representation Support marketing initiatives that highlight upscale Lebanese cuisine, cultural dining experiences, and seasonal menus. Maintain strong online and community presence, including reputation management on review platforms. Plan and oversee special events such as Lebanese wine tastings, cultural nights, and chef’s table experiences. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join Us Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world. +5 years proven experience as a Restaurant Manager in a fine dining environment. Strong leadership capabilities with a track record of building and managing high-performing teams. In-depth knowledge of Mediterranean or American cuisine, cultural dining rituals, and menu elements. Exceptional communication, interpersonal, and conflict-resolution skills. Ability to maintain composure and professionalism in a high-pressure, luxury environment. Flexible availability, including evenings, weekends, and holidays. Hospitality or business management education preferred. About The Company SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

بيت.كوم

مدير الهندسة

في الموقع - لبنان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تشرع لو فاندوم بيروت في فصول جديدة استثنائية. بينما نستعد لإعادة افتتاح أحد أكثر فنادق بيروت فخامة وأيقونية، نبحث عن قادة رؤيويين ليشكلوا مستقبله. يتسم بالبساطة الأبدية، الخدمة لا تشوبها شائبة، وإرث الضيافة المصقول، تلتزم Le Vendôme Beirut بتقديم تجارب استثنائية للنزلاء مع تكريم تراثها المميز. هذه فرصة نادرة للانضمام إلى فريق القيادة التنفيذية المسؤول عن إعادة تعريف الرفاهية، وإلهام التميز، ووضع معيار جديد للضيافة في المنطقة. ما الذي ستحصل عليه: <ul><li>بطاقة مزايا موظف تقدم أسعار مخفضة في أكور حول العالم لك ولعائلتك</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا مصممة لصقل مهاراتك</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة</li><li>فرص تطوير مهني مع فرص ترقية وطنية وعالمية.</li></ul>لماذا العمل لصالح أكور؟ <ul><li>نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، لضمان أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى أثناء رحلتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زور https://careers.accor.com/</li></ul>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي وضع الأمور الراهن! #BELIMITLESS وصف الوظيفة <ul><li>قيادة وإدارة جميع عمليات الهندسة والصيانة في الفندق.</li><li>تطوير وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية لجميع مرافق ومعدات الفندق.</li><li>ضمان التشغيل الفعال لأنظمة التكييف والتهوية والتدفئة والكهرباء والميكانيكا والسباكة وأنظمة الحرائق والسلامة الحياتية.</li><li>الحفاظ على الامتثال للوائح المحلية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة.</li><li>التخطيط والإدارة والإشراف على مشاريع التجديد ومبادرات الإنفاق الرأسمالي (CAPEX).</li><li>مراقبة استهلاك المرافق وتنفيذ مبادرات حفظ الطاقة والاستدامة.</li><li>إعداد وإدارة ميزانية القسم والتوقعات ومصاريف الصيانة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المقاولين والموردين والجهات التنظيمية.</li><li>ضمان حل طلبات الصيانة في الوقت المناسب لدعم تشغيل الفندق بسلاسة.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق الهندسة مع تعزيز ثقافة السلامة والمساءلة والتحسين المستمر.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية، كهربائية، مدنية، أو مجال ذي صلة).</li><li>شهادة هندسية مهنية أو عضوية تعتبر ميزة.</li><li>خبرة هندسية تقديرية لا تقل عن 8–10 سنوات، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور قيادي رفيع داخل صناعة الضيافة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة مع أكور أو علامة فندقية دولية.</li><li>معرفة قوية بأنظمة مباني الفندق، الصيانة الوقائية، تخطيط CAPEX، إدارة الطاقة، أنظمة الحريق والسلامة الحياتية، والمتطلبات التنظيمية المحلية.</li><li>مهارات قيادة ممتازة، إدارة المشاريع، تحليلية وحل المشكلات.</li><li>إتقان أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) وتطبيقات Microsoft Office.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Le Vendôme Beirut is embarking on an exceptional new chapter. As we prepare for the reopening of one of Beirut's most iconic luxury hotels, we are seeking visionary leaders to shape its future. Defined by timeless elegance, impeccable service, and a legacy of refined hospitality, Le Vendôme Beirut is committed to delivering exceptional guest experiences while honoring its distinguished heritage. This is a rare opportunity to join the executive leadership team responsible for redefining luxury, inspiring excellence, and setting a new benchmark for hospitality in the region. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family</li><li>Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li><li>Career development opportunities with national and international promotion opportunities.</li></ul>Why work for Accor? <ul><li>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/</li></ul>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description <ul><li>Lead and manage all engineering and maintenance operations of the hotel.</li><li>Develop and implement preventive and corrective maintenance programs for all hotel facilities and equipment.</li><li>Ensure the efficient operation of HVAC, electrical, mechanical, plumbing, fire and life safety systems.</li><li>Maintain compliance with local regulations, health, safety, environmental, and quality standards.</li><li>Plan, manage, and oversee renovation projects and capital expenditure (CAPEX) initiatives.</li><li>Monitor utility consumption and implement energy conservation and sustainability initiatives.</li><li>Prepare and manage the departmental budget, forecasts, and maintenance expenses.</li><li>Build and maintain effective relationships with contractors, suppliers, and regulatory authorities.</li><li>Ensure timely resolution of maintenance requests to support smooth hotel operations.</li><li>Lead, coach, and develop the Engineering team while fostering a culture of safety, accountability, and continuous improvement.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Civil, or a related field).</li><li>Professional engineering certification or membership is an advantage.</li><li>Minimum 8–10 years of progressive engineering experience, including at least 2 years in a senior leadership role within the hospitality industry.</li><li>Previous experience with Accor or an international hotel brand is preferred.</li><li>Strong knowledge of hotel building systems, preventive maintenance, CAPEX planning, energy management, fire and life safety systems, and local regulatory requirements.</li><li>Excellent leadership, project management, analytical, and problem-solving skills.</li><li>Proficiency in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS) and Microsoft Office applications.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

بيت.كوم

مدير المشتريات

في الموقع - لبنان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة لي فاندوم بيروت يخطو نحو فصل جديد استثنائي. بينما نستعد لإعادة افتتاح أحد أكثر فنادق بيروت فخامة ورمزية، نبحث عن قادة رؤيويين لتشكيل مستقبله. يتميز بلمسة الأناقة الخالدة والخدمة لا تشوبها شائبة وإرث من الضيافة الرفيعة، تلتزم لي فاندوم بيروت بتقديم تجارب ضيافة استثنائية مع تكريم تراثها المميز. هذه فرصة نادرة للانضمام إلى فريق القيادة التنفيذية المسؤول عن إعادة تعريف الفخامة، وإلهام التميز، ووضع معيار جديد للضيافة في المنطقة. ما الذي ستجنيه: <ul><li>بطاقة ميزة موظف تمنح أسعاراً مخفضة في فنادق أكور حول العالم لك ولعائلتك</li><li>برامج تعلم عبر مدارسنا مصممة لصقل مهاراتك</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة</li><li>فرص التطوير المهني مع فرص ترقية وطنية ودولية.</li></ul>لماذا العمل في أكور؟ <ul><li>نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونتأكد أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور التي لا حصر لها. بالانضمام إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه، ومعًا يمكننا تخيل الضيافة المستقبلية. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زوروا https://careers.accor.com/</li></ul>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي وضع الامكانات! # BELIMITLESS وصف الوظيفة <ul><li>إدارة أنشطة المشتريات والشراء بالفندق لضمان توفر السلع والخدمات في الوقت المناسب.</li><li>المصدر والتقييم والتفاوض مع الموردين لضمان أفضل جودة وأسعار وشروط التسليم.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المزودين المعتمدين وتحديد فرص التوريد الجديدة.</li><li>التأكد من امتثال جميع أنشطة الشراء لسياسات الشركة والإجراءات المالية والأنظمة المحلية.</li><li>مراقبة مستويات المخزون والتنسيق مع الأقسام للحفاظ على مخزون مثالي مع تقليل الهدر.</li><li>مراجعة طلبات الشراء issuing purchase orders وضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد.</li><li>تحليل اتجاهات السوق والأسعار وأداء الموردين لتحقيق وفورات في التكاليف وكفاءة تشغيلية.</li><li>العمل عن كثب مع المالية، و F&B، والهندسة، وخدمات الغرف، وغيرها من الأقسام لتلبية المتطلبات التشغيلية.</li><li>الحفاظ على سجلات شراء دقيقة، وعقود، ووثائق المورد.</li><li>دعم تدقيق المخزون والمساهمة في الميزانية ومبادرات مراقبة التكلفة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>الحد الأدنى من 5–7 سنوات من خبرة الشراء أو التوريد، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري ضمن صناعة الضيافة.</li><li>معرفة قوية بعمليات التوريد، إدارة المخزون، والتفاوض على العقود.</li><li>خبرة بنظام شراء الفنادق وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>مهارات تفاوض وتحليل وتنظيم ممتازة.</li><li>قدرات اتصال وتفاعل قوي مع القدرة على بناء علاقات فعالة مع الموردين.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة، والدقة في التفاصيل، ومهارات حل المشكلات.</li><li>سابقة خبرة مع علامة فندقية دولية ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Le Vendôme Beirut is embarking on an exceptional new chapter. As we prepare for the reopening of one of Beirut's most iconic luxury hotels, we are seeking visionary leaders to shape its future. Defined by timeless elegance, impeccable service, and a legacy of refined hospitality, Le Vendôme Beirut is committed to delivering exceptional guest experiences while honoring its distinguished heritage. This is a rare opportunity to join the executive leadership team responsible for redefining luxury, inspiring excellence, and setting a new benchmark for hospitality in the region. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family</li><li>Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li><li>Career development opportunities with national and international promotion opportunities.</li></ul>Why work for Accor? <ul><li>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/</li></ul>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description <ul><li>Manage the hotel's procurement and purchasing activities to ensure timely availability of goods and services.</li><li>Source, evaluate, and negotiate with suppliers to secure the best quality, pricing, and delivery terms.</li><li>Develop and maintain strong relationships with approved vendors and identify new sourcing opportunities.</li><li>Ensure all purchasing activities comply with company policies, financial procedures, and local regulations.</li><li>Monitor inventory levels and coordinate with departments to maintain optimal stock levels while minimizing waste.</li><li>Review purchase requests, issue purchase orders, and ensure timely delivery of materials.</li><li>Analyze market trends, pricing, and supplier performance to achieve cost savings and operational efficiency.</li><li>Work closely with Finance, Food & Beverage, Engineering, Housekeeping, and other departments to meet operational requirements.</li><li>Maintain accurate purchasing records, contracts, and supplier documentation.</li><li>Support inventory audits and contribute to budgeting and cost-control initiatives.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Supply Chain Management, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum of 5–7 years of purchasing or procurement experience, with at least 2 years in a managerial role within the hospitality industry.</li><li>Strong knowledge of procurement processes, inventory management, and contract negotiation.</li><li>Experience with hotel procurement systems and Microsoft Office applications.</li><li>Excellent negotiation, analytical, and organizational skills.</li><li>Strong communication and interpersonal abilities with the capability to build effective supplier relationships.</li><li>High level of integrity, attention to detail, and problem-solving skills.</li><li>Previous experience with an international hotel brand is an advantage.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

Naukri Gulf

المستشار الأول

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> المسؤوليات الرئيسية:المسمى الوظيفي: المستشار الأول في الشؤون الإنسانية والأزمات بالمنطقةالغرض من الوظيفة: يوفر المستشار الأول الإقليمي للشؤون الإنسانية والتابعة للطوارئ قيادة استراتيجية وتقنية لتعزيز إدارة الكوارث عبر الشرق الأوسط وأوروبا الشرقية (MEER). من خلال النصائح الفنية والتأثير والتنسيق والنشر والدعم عن بُعد، يساعد هذا الدور مكاتب الميدان والقيادة الإقليمية على التنبؤ والاستعداد وإدارة الاستجابات الإنسانية التي تراعي السياق وتوقيت استجاباتها وتتماشى مع معايير WV والمتطلبات الخارجية. كما يقود تعزيز القدرات الإقليمي، بما في ذلك تنسيق فرق إدارة الكوارث الإقليمية/الوطنية، والتطوير والتسليم، والتوجيه، والتعلم ونظم الطوارئ/النشر، حتى تتمكن فرق الميدان والإقليم من اتخاذ قرارات مطلعة وتقديم عمل إنساني سريع وفعال ومسؤول.المسؤوليات الرئيسية:إدارة برنامج الاستجابة<ul><li>توفير القيادة الفنية والإدارية الميدانية للفرق الاستجابية الإنسانية كما يطلب من المدير الإقليمي للآثار أو المدير الأول للعمليات.</li><li>قيادة أو دعم إعداد الاستجابة الطارئة، وتوسيعها، والتنسيق و/أو الانتقال، مع ضمان أن تكون الاستجابات في الوقت المناسب، وذات صلة بالسياق، ومستنيرة بالمخاطر وموائمة مع المعايير والمتطلبات الخارجية ومعايير WV.</li><li>دعم وعند التفويض، قيادة عمليات إعلان الطوارئ، وصياغة/مراجعة التنبيهات، وآليات تنسيق الاستجابة والتخطيط للاستجابة.</li><li>قيادة أو الإسهام في تطوير خطط الاستجابة الإنسانية، وخطط السيناريو/الخطط الاحترازية، من بين عمليات أخرى.</li><li>الاحتفاظ بالاستعداد للنشر في حالات الأزمة في بلد أو إقليم خلال 24 إلى 72 ساعة وبافترض الأسوأ قد يكون مستعداً للدعم حتى 12 أسبوعاً (عن بُعد و/أو في البلد).</li></ul>الدعم الميداني المباشر<ul><li>التأكد من أن قادة الدول المختارة قد أخذوا قضايا إنسانية في الاعتبار بشكل كاف في استراتيجياتهم وهياكلهم وبرمجاتهم</li><li>دعم فرق مكاتب الميدان مع قادة المستوى العالي وتحديدات HEA لمراجعة وتوطيد أنظمة إدارة الكوارث وخطط العمل الاستباقية وخطط الاستعداد وقدرات التحسين باستخدام مقاييس إقليمية وعالمية ذات صلة مثل بطاقة قياس جاهزية إدارة الكوارث أو إطار النضج</li><li>تقديم مدخلات فنية في تصميم المشاريع الإنسانية وطلبات المنح، مع ضمان أن تكون المقترحات مناسبة للسياق وممكنة ومستنيرة بالمخاطر ومواءمة مع معايير العالم الرؤية الدولية (WV) والمعايير الإنسانية الخارجية.</li><li>مكاتب الميدان مع التخطيط السيناريوي والحد من مخاطر الكوارث والعمل الاستباقي والإجراء المبكر وتطبيق CBDRM وغيرها من أساليب الاستعداد بحسب احتياجات البلد والإقليم.</li><li>مراجعة اتصالات الميدان الإنسانية ومواد التموقع وتحديثات الاستجابة من منظور HEA، مع دعم الدقة الفنية والتوافق مع أولويات الاستجابة.</li><li>نصيحة قيادات المكتب الميداني حول القضايا الإنسانية حسب الطلب.</li></ul>بناء القدرات والنشر المتزايد<ul><li>تصميم وتطوير وتقديم مبادرات تعزيز قدرات إدارة الكوارث الإقليمية، بما في ذلك تدريب فريق إدارة الكوارث الإقليمي والفريق الوطني، والتحديثات، والتوجيه، ونقل التدريب وعمليات التعلم.</li><li>التعاون مع قادة RDMT من مناطق أخرى لجمع أفضل الممارسات وفرص تحسين RDMT MEER وتمكين النشر بين المناطق.</li><li>إدارة وتعزيز قائمة نشر MEER ونظم النشر المرتبطة حتى يمكن تعبئة دعم إنساني سريع وذو كفاءة حسب الحاجة.</li><li>توجيه موظفي البرامج الوطنية والإقليمية نحو التطبيق العملي للمعايير الإنسانية الخارجية والمعايير الداخلية وبناء الوعي من خلال التعلم أثناء العمل.</li><li>التنسيق مع مركز التدريب العالمي (GC) لديناميكيات النشر في DM للتأثير على تطويرها وتنسيق عمليات النشر وزيادة قيمتها لـ MEER.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط بناء القدرات والنشر المتعلقة بإدارة الكوارث بالتشاور مع مدير الآثار وباقي وظائف RO الرئيسية</li></ul>ضمان الجودة والتوافق السياسي<ul><li>تقديم الدعم الفني لضمان ارتباط HEA الإقليمي بأنظمة SMQ وإجراءات مثل AIM، IMPAQ، بوابة الاستجابة، إلخ.</li><li>تطوير وتكييف وترويج أدوات عملية وقوالب وإرشادات، مع ضمان الاستفادة من خبرة المناطق الأخرى وممارسي إدارة الكوارث.</li><li>بناء آليات لجمع وتحليل ومشاركة الدروس المستفادة ونتائج المراجعة ما بعد الحدث وأفضل الممارسات والابتكار عبر المنطقة والشراكة الأوسع.</li><li>ضمان استخدام سياسات DM الخاصة بـ WV، SPHERE، CHS، مدونة سلوك جمعية الهلال الأحمر، HAP، وسياسات حماية الطفل والمعايير الإنسانية الدولية الأخرى في جميع تصميم وإدارة الاستجابات وأنشطة التخفيف من الكوارث.</li><li>المشاركة والبقاء مع المعايير والجهود الدولية للمساعدة الإنسانية وحقوق الإنسان الدولية.</li></ul>التحليل وتوفير المعلومات<ul><li> </li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة جامعية في العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، الإدارة، أو مجالات ذات صلة.</li><li>تدريب عملي في الاستجابة الطارئة، إدارة العمليات الإنسانية، تصميم المشاريع الإنسانية، إدارة المخاطر وتقليل مخاطر الكوارث</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل الإنساني، بما في ذلك قيادة فرق تعمل في بيئات طارئة.</li><li>خبرة في قيادة أو تنسيق أو دعم الاستجابات الإنسانية في بيئات معقدة وهشة أو سريعة التغير.</li><li>القدرة على التدريب والتوجيه</li><li>معرفة في تقليل مخاطر الكوارث</li><li>فهم قوي لإدارة الإغاثة الطارئة، واستجابة البرنامج، وتصميم البرنامج، وتطوير مقترحات المشاريع والميزانية.</li><li>خبرة في تقديم الدعم الفني لفرق البلد، بما في ذلك الدعم للاستراتيجية الإنسانية، وتخطيط الاستجابة، وتصميم المشروع، وتقديم مقترحات المنح و/أو تعزيز القدرات.</li><li>خبرة في تقديم المشورة ونفوذ الفرق الفنية العالمية والقيادة الإقليمية والقيادة الوطنية للدفع باتجاه جدول أعمال تقني في منظمة هيكلية معقدة.</li><li>خبرة في تنسيق/إدارة عمليات الميدان وتنفيذ المعايير الإنسانية الخارجية، بما في ذلك Sphere وCHS ومعايير الحماية والحماية من الضرر والمسؤولية.</li><li>خبرة في إدارة أو تنسيق دعم النشر، ونشرات، والتوجيه أو مبادرات بناء القدرات.</li><li>مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك القدرة على تقييم مخاطر إنسانية، وتتبع تقدم الاستجابة، وتحديد الثغرات وترجمة المعلومات المعقدة إلى توصيات واضحة لصانعي القرار.</li><li>خبرة عابرة للثقافات وإثبات القدرة على العمل بفعالية في فترات نشر قصيرة ومع فرق متعددة التخصصات ومتنوعة.</li><li>التزام مثبت نحو رؤية ومهمة وقيم World Vision الأساسية.</li><li>القدرة على إظهار أسلوب حياة مثالي كما هو مفسر في سياقات ثقافية محلية محددة، مع رؤية عالمية مفتوحة.</li><li>وكيل أمين للموارد والأصول.</li><li>مبادر ذاتياً مع قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد تحت الضغط.</li><li>القدرة على تعزيز بيئة بناء فريق وفهم وتقدير التنوع maximize التنوع لتحقيق أهداف المنظمة.</li><li>مستوى عالٍ من الحساسية الثقافية والمهارات الديبلوماسية، وقدرة مثبتة على إدارة الديناميات عبر الثقافات.</li><li>نضج عاطفي، ولياقة بدنية.</li><li>قابلية تعزيز بيئة عمل صحية للنفس والآخرين حيث يتم الحفاظ على توازن بين العمل والترفيه/العائلة.</li><li>القدرة على الحفاظ على توقعات الأداء في سياقات ثقافية متنوعة وفي بيئات ضاغطة زمنياً وظروف صعبة.</li><li>درجة عالية من مهارات التفاوض والإقناع.</li><li>بناء فريق ملتزم ببناء القدرات ونقل المعرفة.</li><li>مسيحي ناضج ملتزم بقيم ومهمة World Vision الأساسية.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية الشفوية والكتابية</li><li>القدرة والاستعداد للسفر حتى 40% من الوقت بما في ذلك النشر الطويل الأجل حتى 3 أشهر إلى وضع أزمة.</li><li>القدرة على التكيف مع ظروف المعيشة القاسية والعمل في بيئات متوترة وآمنة عالية.</li><li>خبرة العمل في منطقة MEER أو في سياقات متأثرة بالنزاع والتهجير والكوارث سريعة الحدوث أو أزمات طويلة الأجل.</li><li>خبرة في العمل الاستباقي، الإنذار المبكر، التخطيط السيناريو، CBDRM، برمجة نقدية، أو مقاربات التوطين.</li><li>خبرة في تطوير أدوات عملية وإرشادات وموارد تعلم أو مواد تعزيز قدرات لفرق الدول.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Key Responsibilities:JOB POSITION: Regional HEA Senior AdvisorJOB PURPOSE: The Regional Humanitarian and Emergency Affairs (HEA) Senior Advisor provides strategic and technical leadership to strengthen disaster management across Middle East and Eastern Europe (MEER). Through technical advice, influence, coordination, deployment and remote support, this role helps Field Offices and regional leadership anticipate, prepare, and manage humanitarian responses that are context-relevant, timely and aligned with WV and external standards and requirements. The role also leads regional capacity strengthening, including Regional/ National Disaster Management Team (RDMT/NDMT) coordination, development and delivery, mentoring, learning and surge/deployment systems, so field and regional teams can make informed decisions and deliver fast, effective, and accountable humanitarian action.KEY RESPONSIBILITIES:Response Programme Management<ul><li>Provide in-country or remote leadership and technical support to Humanitarian response teams as requested by the Regional Impact Director or Senior Director of Operations.</li><li>Lead or support emergency response set up, scale up, coordination and/or transition, ensuring responses are timely, context-relevant, risk-informed and aligned with external and WVs standards and requirements.</li><li>Support and, where delegated, lead emergency declaration processes, alert drafting/review, response coordination mechanisms and response planning.</li><li>Lead or contribute to development of humanitarian response plans, scenario, or contingency plans, among other processes.</li><li>Remain available for deployment to crises situations in a country or region within 24 to 72 hours and (worst case scenario) be prepared to support for up to 12 weeks (remote and/or in country).</li></ul>Direct Field support<ul><li>Ensure that the leadership of selected countries have adequately considered humanitarian issues (including preparedness, response capacity, early action and scenario and risk analysis) into their strategies, structures, and programming.</li><li>Support Field Offices SLTs and HEA focal points to review and strengthen disaster management systems, preparedness action plans, response readiness and capacity improvement plans, using relevant regional and global metrics such as the Disaster Management (DM) Preparedness Scorecard or Maturity Framework.</li><li>Provide technical input into humanitarian project design and grant proposals, ensuring proposals are context-relevant, feasible, risk-informed and aligned with World Vision (WV) and external humanitarian standards.</li><li>Field Offices with scenario planning, disaster risk reduction, anticipatory action, early action, CBDRM and other preparedness approaches according to country and regional needs.</li><li>Review Field Office humanitarian communications, positioning materials and response updates from an HEA perspective, supporting technical accuracy, and alignment with response priorities.</li><li>Advise Field Office leadership on humanitarian issues as requested.</li></ul>Capacity Building & Surge<ul><li>Lead the design, development and delivery of regional disaster management capacity strengthening initiatives, including the Regional Disaster Management Team and National Disaster Management Team training, refreshers, mentoring, ToT and learning processes.</li><li>Work with the RDMT leaders of other regions to gather best practice and opportunities to improve MEERs RDMT and enable inter regional deployments.</li><li>Manage and strengthen the MEER deployment roster and related surge systems so that timely and capable humanitarian surge support can be mobilized as needed.</li><li>Mentor national, regional program staff, supporting practical application of external humanitarian standards and internal standards and awareness through on-the-job learning.</li><li>Liaise with Global Centre (GC) DM Surge functions to influence their development, coordinate deployments and maximize their value for MEER.</li><li>Lead on development and implementation of DM related capacity building and surge capacity strategies and plans in consultation with the Impact Director and other key RO functions</li></ul>Quality Assurance and Policy Alignment<ul><li>Provide technical support to ensure Regional HEA engagement with SMQ systems and procedures such as AIM, IMPAQ, Response Portal, etc.</li><li>Develop, adapt, and promote practical tools, templates, and guidance , ensuring learning from other regions and disaster management practitioners.</li><li>Build mechanisms for gathering, analysing, and sharing lessons-learned, after-action review findings, best practice and innovation across the region and the wider partnership.</li><li>Ensure that relevant WVI DM policy, SPHERE, CHS, the Red Cross Code of Conduct, HAP, Child Protection policies and other international humanitarian standards are used in all design and management of responses and disaster mitigation activities.</li><li>Engage and stay involved in International Humanitarian Aid and International Humanitarian Rights standards and initiatives.</li></ul>Analysis and information provision<ul><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>A University degree in the social sciences, international relations management, or other relevant areas.</li><li>On the job training in emergency response, humanitarian operations management, humanitarian project design, risk management and disaster risk reduction</li><li>At least 5 years of humanitarian experience, including leading teams working in emergency settings.</li><li>Experience leading, coordinating or supporting humanitarian responses in complex, fragile or rapidly changing contexts.</li><li>Coaching ability</li><li>Disaster risk reduction knowledge</li><li>Strong understanding of emergency relief management, program response, program design, project proposal development and budgeting.</li><li>Experience providing technical support to country teams, including support to humanitarian strategy, response planning, project design, grant proposals and/or capacity strengthening.</li><li>Experience in advising and influencing global technical teams, regional leadership, and national leadership to forward a technical agenda in a complex matrix organization.</li><li>Experience in coordinating/managing field operations and implementing external humanitarian standards, including Sphere, CHS, protection, safeguarding, conflict sensitivity and accountability standards.</li><li>Experience managing or coordinating surge support, deployments, rosters, mentoring or capacity building initiatives.</li><li>Strong analytical skills, including the ability to assess humanitarian risks, track response progress, identify gaps and translate complex information into clear recommendations for decision makers.</li><li>Cross cultural experience and proven ability to work effectively on short term deployments and with diverse and multi-disciplinary teams.</li><li>Demonstrated commitment to WV s vision, mission, and core values.</li><li>Ability to exhibit exemplary lifestyle as interpreted in specific local cultural contexts, with an open world view.</li><li>Responsible steward of resources and assets.</li><li>A self-starter with a proven ability to work independently and meet deadlines under pressure.</li><li>Ability to promote a team building environment and understands and values diversity and maximizes diversity to achieve organizational goals.</li><li>High level of cultural sensitivity and diplomatic skills, and a demonstrated ability to manage cross-cultural dynamics.</li><li>Emotional maturity, and physical stamina.</li><li>Is able to promote a healthy work environment for self and others whereby a balance is maintained between work and recreation/family.</li><li>Ability to maintain performance expectations in diverse cultural contexts, psychologically stressful environs, time pressure and physical hardships.</li><li>High degree of negotiation and persuasion skills.</li><li>A team builder committed to capacity building and the transfer of knowledge.</li><li>Mature Christian with commitment to World Vision Core Values and Mission Statement.</li><li>Fluency in spoken and written English</li><li>Must be able and willing and to travel up to 40% of time including long-term deployment of up to 3 months to a crisis situation.</li><li>Ability to adjust to harsh living conditions and work in high tension and high security situations.</li><li>Experience working in the MEER region or in contexts affected by conflict, displacement, rapid-onset disasters, or protracted crises.</li><li>Experience in anticipatory action, early warning, scenario planning, CBDRM, cash programming, or localisation approaches.</li><li>Experience developing practical tools, guidance, learning resources or capacity strengthening materials for country teams.</li></ul></section>

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير المطعم ومساعد RM

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة العملياتالإشراف على العمليات اليومية للمطعم لضمان خدمة سلسة وفعالة.ضمان الالتزام الكامل بسياسات الشركة وSOPs ومعايير الخدمة والإجراءات التشغيلية.مراقبة جودة الخدمة ورضا النزلاء، واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية عند اللزوم.التنسيق الفعال مع المطعم، والبار، والحجوزات، والأقسام الداعمة لضمان سير العمليات بسلاسة.إجراء فحوصات وتدقيقات تشغيلية دورية.القيادة وإدارة الفريققيادة وتحفيز وتوجيه وتطوير موظفي المطعم والمشرفين.تعزيز ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والاحتراف والتحسين المستمر.إجراء موجزات يومية واجتماعات تشغيلية منتظمة.إدارة جداول الموظفين وضمان وجود مستويات توظيف كافية.مراقبة الحضور والمواعيد والاهتمام بالمظهر والانضباط العام.المشاركة في عمليات التوظيف والتعيين والتدريب وإدارة الأداء.تجربة الضيوفضمان أعلى معايير الضيافة وخدمة العملاء.معالجة شكاوى واهتمامات الضيوف بمهنية وكفاءة.مراقبة تعليقات الضيوف وتنفيذ خطط التحسين.تطوير مبادرات لتعزيز رضا الضيوف وولائهم.المبيعات وتطوير الأعمالقيادة نمو المبيعات من خلال البيع الإضافي والترويج ومبادرات تفاعل الضيوف.مراقبة أداء المبيعات وتحديد فرص لرفع الإيرادات.دعم تنفيذ حملات التسويق والأنشطة الترويجية.تطوير استراتيجيات لجذب عملاء جدد وزيادة الأعمال المتكررة.الإدارة الماليةمراقبة وإدارة ربحية المطعم وتكاليف التشغيل.السيطرة على تكاليف العمالة والمواد الغذائية والمشروبات والمصاريف التشغيلية.مراجعة تقارير المبيعات اليومية ومؤشرات الأداء التشغيلية.ضمان تطبيق إجراءات التعامل بالعملات والامتثال للضوابط المالية.المساعدة في أنشطة الميزانية والتنبؤ.سلامة الغذاء وضمان الجودةضمان الامتثال للوائح سلامة الغذاء ومعايير HACCP ومتطلبات النظافة.مراقبة جودة الطعام ومعايير التقديم والاتساق.إجراء تذوق للأطعمة وفحوص جودة دورية.ضمان الحفاظ على معايير النظافة والصحة العامة في جميع أنحاء المطعم.المخزون والرقابة على التكاليفمراقبة مستويات المخزون وعمليات إدارة المخزون.ضمان إجراءات الاستلام والتخزين وتدوير المخزون بشكل صحيح.تقليل الهدر والخسائر والتفاوتات في المخزون.التأكد من الالتزام بالتحكم في الحصص ومعايير الوصفات.التقارير والإدارةإعداد وتقديم تقارير تشغيلية للإدارة.مراقبة مؤشرات الأداء وتطوير خطط عمل لتحسين الأداء.الاحتفاظ بسجلات تشغيلية دقيقة ووثائق.التواصل الفعال مع الإدارة العليا بشأن الاحتياجات والتحديات التشغيلية.

Operations ManagementOversee the daily operations of the restaurant to ensure smooth and efficient service.Ensure full compliance with company policies, SOPs, service standards, and operational procedures.Monitor service quality and guest satisfaction, taking immediate corrective action when necessary.Coordinate effectively with kitchen, bar, reservations, and support departments to ensure seamless operations.Conduct regular operational inspections and audits.Leadership & Team ManagementLead, motivate, coach, and develop restaurant employees and supervisors.Foster a culture of accountability, teamwork, professionalism, and continuous improvement.Conduct daily briefings and regular operational meetings.Manage employee schedules and ensure adequate staffing levels.Monitor attendance, punctuality, grooming, and overall discipline.Participate in recruitment, onboarding, training, and performance management processes.Guest ExperienceEnsure the highest standards of hospitality and customer service.Handle guest complaints and concerns professionally and efficiently.Monitor guest feedback and implement improvement plans.Develop initiatives to enhance guest satisfaction and loyalty.Sales & Business DevelopmentDrive sales growth through upselling, promotions, and guest engagement initiatives.Monitor sales performance and identify opportunities to increase revenue.Support the implementation of marketing campaigns and promotional activities.Develop strategies to attract new customers and increase repeat business.Financial ManagementMonitor and manage the restaurant's profitability and operational costs.Control labor costs, food costs, beverage costs, and operating expenses.Review daily sales reports and operational KPIs.Ensure proper cash handling procedures and compliance with financial controls.Assist in budgeting and forecasting activities.Food Safety & Quality AssuranceEnsure compliance with food safety regulations, HACCP standards, and hygiene requirements.Monitor food quality, presentation standards, and consistency.Conduct regular food tastings and quality checks.Ensure cleanliness and sanitation standards are maintained throughout the restaurant.Inventory & Cost ControlMonitor inventory levels and stock management processes.Ensure proper receiving, storage, and stock rotation procedures.Minimize waste, losses, and inventory discrepancies.Ensure compliance with portion control and recipe standards.Reporting & AdministrationPrepare and submit operational reports to management.Monitor KPIs and develop action plans to improve performance.Maintain accurate operational records and documentation.Communicate effectively with senior management regarding operational needs and challenges.

Hirelebanese

Senior FMCG Warehouse Manager

في الموقع - لبنان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

The role ensures efficient inventory management, accurate stock control, timely replenishment, and proper storage and distribution of FMCG products while maintaining high standards of safety, productivity, and operational efficiency. Key Responsibilities 1. Warehouse Operations Management Manage the day-to-day operations of the FMCG warehouse serving the two retail stores. Ensure efficient receiving, storage, picking, packing, and dispatch of goods. Optimize warehouse space utilization and storage layouts. Develop and implement warehouse procedures and operational standards. 2. Inventory Management Monitor inventory levels and ensure adequate stock availability. Oversee stock replenishment for supermarket items. Conduct regular inventory counts, cycle counts, and annual stocktakes. Investigate and resolve inventory discrepancies promptly. Monitor slow-moving, near-expiry, and obsolete inventory. 3. Store Replenishment and Distribution Coordinate with store managers to ensure timely replenishment of products. Monitor product availability to avoid stock shortages and overstock situations. Plan and supervise transfers between the warehouse and stores. Ensure accurate and timely order fulfillment. 4. Team Leadership Supervise warehouse supervisors, team leaders, and warehouse staff. Assign duties, monitor performance, and provide coaching and training. Evaluate employee performance and recommend development plans. Promote teamwork and maintain high employee morale. 5. Health, Safety, and Compliance Ensure compliance with company policies and warehouse safety regulations. Maintain a safe, clean, and organized warehouse environment. Ensure proper handling and storage of FMCG products according to quality standards. Investigate incidents and implement corrective actions when necessary. 6. Reporting and Performance Monitoring Prepare regular reports on inventory, stock movements, warehouse productivity, and KPIs. Analyze warehouse performance and implement continuous improvement initiatives. Monitor operational costs and identify opportunities for cost reduction

Hirelebanese

مدير المطعم والمساعد RM

في الموقع - لبنان ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

إدارة العمليات الإشراف على عمليات المطعم اليومية لضمان خدمة سلسة وفعّالة. التأكد من الامتثال الكامل لسياسات الشركة، إجراءات التشغيل القياسية، معايير الخدمة، والإجراءات التشغيلية. مراقبة جودة الخدمة ورضا النزلاء، واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية عند اللزوم. التنسيق الفعّال مع المطبخ، والبار، والحجوزات، وقسم الدعم لضمان سير العمليات بسلاسة. إجراء فحوصات وتدقيقات تشغيلية منتظمة. القيادة وإدارة الفريق قيادة وتحفيز وتوجيه وتطوير موظفي المطعم والمشرفين. تعزيز ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والاحترافية والتحسين المستمر. إجراء موجزات يومية واجتماعات تشغيلية منتظمة. إدارة جداول الموظفين وضمان وجود عدد كافٍ من العاملين. مراقبة الحضور والانضباط العام والتصفيف المهني. المشاركة في عمليات التوظيف، والإعداد، والتدريب، وإدارة الأداء. تجربة النزيل ضمان أعلى معايير الضيافة وخدمة العملاء. معالجة شكاوى واهتمامات النزلاء بشكل مهني وفعّال. مراقبة تعليقات الضيوف وتنفيذ خطط التحسين. تطوير مبادرات لتعزيز رضا النزلاء وولائهم. المبيعات وتطوير الأعمال دفع نمو المبيعات من خلال البيع الإضافي والعروض ومبادرات تفاعل النزلاء. مراقبة أداء المبيعات وتحديد الفرص لزيادة الإيرادات. دعم تنفيذ الحملات التسويقية والأنشطة الترويجية. تطوير استراتيجيات لجذب عملاء جدد وزيادة الأعمال المتكررة. الإدارة المالية مراقبة وإدارة ربحية المطعم وتكاليفه التشغيلية. سيطرة على تكاليف العمالة، وتكاليف الطعام، وتكاليف المشروبات، والمصاريف التشغيلية. مراجعة تقارير المبيعات اليومية ومؤشرات الأداء التشغيلية. ضمان إجراءات التعامل النقدي المناسبة والامتثال للتحكمات المالية. المساعدة في ميزنة وتوقعات الأداء. سلامة الغذاء وضمان الجودة التأكد من الامتثال للوائح سلامة الغذاء ومعايير HACCP ومتطلبات النظافة. مراقبة جودة الطعام، ومعايير التقديم، والاتساق. إجراء تذوق أطعمة وفحوص جودة منتظمة. ضمان الحفاظ على نظافة ومعايير الصحة العامة في جميع أنحاء المطعم. الجرد والسيطرة على التكاليف مراقبة مستويات المخزون وعمليات إدارة المخزون. التأكد من إجراءات الاستلام والتخزين وتدوير المخزون بشكل صحيح. تقليل الهدر والخسائر والت discrepancies في المخزون. التأكد من الامتثال لضوابط الحصة ومعايير الوصفات. التقارير والإدارة إعداد وتقديم تقارير تشغيلية للإدارة. مراقبة مؤشرات الأداء وتطوير خطط عمل لتحسين الأداء. الحفاظ على سجلات ووثائق تشغيلية دقيقة. التواصل بفعالية مع الإدارة العليا فيما يخص الاحتياجات والتحديات التشغيلية

Operations Management Oversee the daily operations of the restaurant to ensure smooth and efficient service. Ensure full compliance with company policies, SOPs, service standards, and operational procedures. Monitor service quality and guest satisfaction, taking immediate corrective action when necessary. Coordinate effectively with kitchen, bar, reservations, and support departments to ensure seamless operations. Conduct regular operational inspections and audits. Leadership & Team Management Lead, motivate, coach, and develop restaurant employees and supervisors. Foster a culture of accountability, teamwork, professionalism, and continuous improvement. Conduct daily briefings and regular operational meetings. Manage employee schedules and ensure adequate staffing levels. Monitor attendance, punctuality, grooming, and overall discipline. Participate in recruitment, onboarding, training, and performance management processes. Guest Experience Ensure the highest standards of hospitality and customer service. Handle guest complaints and concerns professionally and efficiently. Monitor guest feedback and implement improvement plans. Develop initiatives to enhance guest satisfaction and loyalty. Sales & Business Development Drive sales growth through upselling, promotions, and guest engagement initiatives. Monitor sales performance and identify opportunities to increase revenue. Support the implementation of marketing campaigns and promotional activities. Develop strategies to attract new customers and increase repeat business. Financial Management Monitor and manage the restaurant's profitability and operational costs. Control labor costs, food costs, beverage costs, and operating expenses. Review daily sales reports and operational KPIs. Ensure proper cash handling procedures and compliance with financial controls. Assist in budgeting and forecasting activities. Food Safety & Quality Assurance Ensure compliance with food safety regulations, HACCP standards, and hygiene requirements. Monitor food quality, presentation standards, and consistency. Conduct regular food tastings and quality checks. Ensure cleanliness and sanitation standards are maintained throughout the restaurant. Inventory & Cost Control Monitor inventory levels and stock management processes. Ensure proper receiving, storage, and stock rotation procedures. Minimize waste, losses, and inventory discrepancies. Ensure compliance with portion control and recipe standards. Reporting & Administration Prepare and submit operational reports to management. Monitor KPIs and develop action plans to improve performance. Maintain accurate operational records and documentation. Communicate effectively with senior management regarding operational needs and challenges

Hirelebanese

National Cash Van Supervisor

في الموقع - لبنان ١٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

Job duties: - Develop and implement national Cash Van sales strategies in alignment with company objectives. - Monitor and drive achievement of sales, distribution, collection, visibility, and coverage targets across all regions. - Analyze regional sales performance and identify growth opportunities and corrective actions. - Ensure achievement of company KPIs including Strike Rate, Drop Size, Distribution, Coverage, Collections, and MSL availability. - Monitor sales trends, customer performance, and route productivity to maximize efficiency and profitability. - Ensure successful launch and execution of new products, promotions, and trade activities nationwide. - Conduct regular performance reviews with regional supervisors and sales teams. - Establish clear objectives, KPIs, and action plans for each region. - Ensure compliance with company Sales Fundamentals and operational procedures. - Monitor route productivity and optimize coverage plans to maximize market penetration. Qualifications: * Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or related field. * Minimum 5 years in a Sales Supervisor or Area Sales Manager role. * Strong leadership and people management skills. * Excellent analytical, planning, and coaching abilities

Hirelebanese

Chief Accountant

في الموقع - لبنان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

The Chief Accountant is responsible for managing and overseeing all accounting and financial activities of the Company, including the production facility, warehouses, showroom, head office, and the financial integration and reconciliation of the retail stores. The role ensures the accuracy of financial records, compliance with accounting standards and company policies, effective internal controls, and timely reporting to management. Key Responsibilities 1. Financial Management and Reporting - Oversee the preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements. - Ensure the accuracy and completeness of the general ledger and all accounting records. - Prepare management reports, cash flow statements, and financial analyses. - Monitor budgets, expenses, and cost allocations across all departments. - Provide financial insights and recommendations to senior management. 2. Production Accounting - Supervise all accounting activities related to the production area. - Monitor raw material consumption, production costs, labor costs, and manufacturing overhead. - Analyze production variances and cost efficiencies. - Ensure accurate costing of finished goods and inventory valuation. 3. Warehouse and Inventory Accounting - Oversee inventory accounting for all warehouses. - Monitor stock movements, inventory valuation, and reconciliation with physical counts. - Review inventory adjustments, write-offs, and stock discrepancies. - Ensure proper accounting treatment of damaged, expired, and obsolete inventory. 4. Retail Stores and Intercompany Reconciliation - Supervise the accounting operations of the Company's retail stores. - Ensure accurate recording of sales, purchases, returns, and expenses. - Act as the financial link between the stores and the head office by overseeing reconciliations and inter-branch transactions. - Consolidate financial information from both stores into the Company's accounting records. - Ensure consistency of accounting policies and procedures across all locations. 5. Showroom Accounting - Monitor showroom sales transactions and customer accounts. - Ensure proper invoicing, collections, and recording of revenues. - Reconcile showroom inventory with accounting records. - Analyze showroom profitability and operating expenses. 6. Internal Controls and Compliance - Establish and maintain effective internal control procedures. - Ensure compliance with accounting standards, tax regulations, and company policies. - Coordinate with external auditors and provide all required documentation. - Monitor financial risks and recommend corrective actions when necessary. 7. Team Leadership - Supervise and guide the accounting team across all business units. - Review staff performance and provide training and professional development. - Ensure efficient workflow and proper segregation of duties within the department

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

استشاري وطني - طبيبان متخصصان في علم النفس المرضي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رقم VA: UNDP/LBN/VA26/131المسمى الوظيفي: استشاري وطني - طبيبان مختصان في علم النفس المرضي لدعم لجنة تخفيض الأحكاممحل العمل: من المنزل، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون حسب الحاجة لتقييم النزلاء.المدة: 4 أشهر (مع عدم تجاوز 5 أيام عمل في الشهر)تاريخ إصدار إعلان التعيين: 03 أغسطس 2026تاريخ إغلاق الإعلان: 10 أغسطس 2026استشارة وطنية أم دولية: استشارة وطنيةللاطلاع على الشروط المرجعية الكاملة (TOR)، يرجى متابعة الرابط: https://drive.google.com/file/d/1sjbukae8e2kt50e6A5zZYeOT_-wktxH_/view?usp=drive_linkالخلفية: تدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ENDP بشكل فعّال الجهود الرامية إلى التخفيف من اكتظاظ السجون وتحسين الوصول إلى العدالة من خلال مبادرات متعددة. في لبنان، أنشأت القانون رقم 463/2002 إطاراً لتخفيض الأحكام وكرّس هذه المهمة للجنة تخفيض الأحكام. تتألف كل من اللجنتين الفرعيتين من قاضٍ يعينه وزير العدل، ورئيس الإدارة المركزية للسجون، وطبيب مختص في علم النفس المرضي، وأخصائي اجتماعي، ويعين الوزير العدل كلا المتخصصين. يعمل مدير السجن أو المرفق المعني كعضو غير دائم، حسب القضية قيد المراجعة. ولمعالجة الازدحام المتزايد، عيّن وزير العدل عاملاً اجتماعياً إضافياً لدعم كلا اللجنتين الفرعيتين. ومع ذلك، فإن عمليات اللجنة شبه متوقفة لأكثر من عامين بسبب نقص الدعم للأطباء والأخصائيين الاجتماعيين الذين لا غنى عنهم لإجراء التقييمات اللازمة لكل حالة. وقد عرقل ذلك قدرة اللجنة على أداء دورها الحيوي في معالجة اكتظاظ السجون. في هذا السياق، وكجزء من التزامها المستمر بتحسين الوصول إلى العدالة، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتوظيف طبيبين (2) مختصيْن في علم النفس المرضي لدعم اللجنة في معالجة قضايا السجناء الراغبين في تخفيض الأحكام.نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح: بموجب التوجيه العام لمدير تكنولوجيا المشروع أو مسؤول المشروع وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام، سيقدم الأطباء النفسيون دعمهم للجنة عبر المحافظات المختلفة وفق التوزيع الجغرافي للملفات، من خلال تقييم الحالة الطبية للسجناء قبل صدور قرارات تخفيض الأحكام.لتحقيق هذا الهدف، من المتوقع أن يقوم المستشارون بما يلي:<ul><li>تقييم ملفات السجناء من منظور طبي ونفسي.</li><li>صياغة وتقديم تقارير علمية للجنة لإبلاغ قرارات تخفيض الأحكام.</li><li>تقديم الرأي الطبي اللازم بخصوص تخفيض السجن بناءً على حالتهم الطبية والنفسية.</li><li>تقديم الرأي الخبير أثناء المداولات حول تأثير وملاءمة عوامل الصحة العقلية في حالات محددة.</li><li>التعاون مع اللجنة في أي مهام مطلوبة أخرى.</li></ul>المخرجات والنتاجات المتوقعة: من المتوقع أن يكمل المستشارون المهام والأنشطة المذكورة أعلاه ويقدموا تقارير تقدم كل شهرين. يجب على كل طبيب أن يفحص حد أدنى 20 حالة كل شهرين. يجب أن تصف التقارير التقدم في تقييم حالات النزلاء وتوفر تفكيكاً بحسب نوع الحالة، الجنس، العمر، الموقع الجغرافي، والجنسية.الترتيبات المؤسسية<ul><li>من المتوقع أن يبدأ العمل عند توقيع العقد.</li><li>يعمل المستشار تحت التوجيه العام من نقطة الاتصال المعينة لدى UNDP وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام ورئيسها.</li><li>سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والنقل الخاصة به. يجب إدراج تكاليف النقل والاتصال ضمن عرض المستشار المالي.</li><li>جميع حقوق العنوان وحقوق النشر وغيرها من الحقوق في أي مواد منتجة بموجب شروط المرجعية ستكون مملوكة حصرياً لـ UNDP. يجب الاعتراف بملكية UNDP عند أي ذكر علني أو ظهور متعلق بالأنشطة، وتنسيقها والموافقة عليها من قبل UNDP.</li><li>في حال وجود أي تأخير، يتعين على المستشار إبلاغ UNDP على الفور حتى تتخذ القرارات والإجراءات التصحيحية. قد يؤدي التأخير الذي يؤثر على العمل التعاوني أو التسليم في الوقت المحدد إلى إنهاء العقد.</li><li>تحتفظ UNDP بالحق في تكليف مدخلات إضافية أو مراجعات أو تعديلات حسب الحاجة لضمان جودة وملاءمة العمل.</li></ul>مدة العمل: مدة هذه الاستشارة أربعة (4) أشهر، مع عدم تجاوز خمسة (5) أيام عمل في الشهر. من المتوقع أن يبدأ التعيين في 2 سبتمبر 2026 وينتهي في 2 يناير 2027.مقر العمل: الاستشارة ستكون عن بُعد، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون عند الضرورة لتقييم النزلاء.الملف المثالي المرغوب فيهالمؤهلات الدنيا القياسيةالتعليم: شهادة دكتور في الطب مع تخصص في علم النفس المرضي.الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن أربع (4) سنوات في المجال الطبي النفسي، سواء كأستاذ جامعي أو ممارس أو في أي وظيفة ذات صلة في المجال النفسي.اللغة: مطلوب إتقان اللغة العربية. يفضل إتقان الإنجليزية و/أو الفرنسية.سيتم تغطية للموظفين بتأمين صحي وتأمين حادث شخصي؛ سيتم خصم الرسوم من راتب الموظف الشهري.

VA No.: UNDP/LBN/VA26/131Position Title: National Consultant - Two Medical Doctors Specialized in Psychiatry to Support the Commission of Reduction of SentencesDuty Station: Home-based, with attendance at meetings at the Commission of Reduction of Sentences' headquarters and visits to prisons as required to assess inmates.Duration: 4 months (without exceeding 5 working days per month)Vacancy Date of Issue: 03 August 2026Vacancy Closure Date: 10 August 2026National or International consultancy: National consultancyTo review the full Terms of Reference (TOR), please follow link: https://drive.google.com/file/d/1sjbukae8e2kt50e6A5zZYeOT_-wktxH_/view?usp=drive_linkBackground UNDP has been actively supporting efforts to alleviate prison overcrowding and enhance access to justice through various initiatives. In Lebanon, Law No. 463/2002 established a framework for sentence reduction and entrusted this task to the Sentence Reduction Commission. Each of the two sub-commissions consists of a judge appointed by the Minister of Justice, the head of the prison's central directorate, a medical doctor specialized in psychiatry, and a social worker, with both specialists designated by the Minister of Justice. The director of the relevant prison or facility serves as an ad hoc member, depending on the case under review. To address the increasing workload, the Minister of Justice also appointed an additional social worker to support both sub-commissions. However, the Commission's operations have been quasi-paralyzed for over two years due to a lack of support for the medical doctors and social workers, who are essential for providing the necessary assessments for each case. This has hindered the Commission's ability to fulfill its critical role in addressing prison overcrowding. In this context, and as part of its ongoing commitment to improving access to justice, UNDP seeks to recruit two (2) Medical Doctors specialized in psychiatry to support the Commission in processing the cases of prisoners seeking sentence reduction.Scope of work, responsibilities and description of the proposed analytical work Under the overall guidance of the project's Chief Technical Advisor or Project Officer, and in close coordination with the Commission of Reduction of Sentences, the Medical Doctors will support the Commission across the different governorates, according to the Commission's geographic distribution of files, by assessing prisoners' medical condition before sentence-reduction decisions are issued.To achieve this objective, the Consultants are expected to:<ul><li>Assess prisoners' files from a medical and psychiatric perspective.</li><li>Draft and submit scientific reports to the Commission to inform its sentence-reduction decisions.</li><li>Provide the necessary medical opinion regarding the reduction of a prisoner's sentence based on their medical and psychiatric condition.</li><li>Provide expert opinion during deliberations on the impact and relevance of mental-health factors in specific cases.</li><li>Collaborate with the Commission on any other required tasks.</li></ul>Expected outputs and deliverables The Consultants are expected to complete the tasks and activities described above and submit bi-monthly progress reports. Each Medical Doctor must assess a minimum of 20 cases every two months. The reports shall describe progress in assessing inmates' cases and provide disaggregation by type of case, gender, age, geographic location, and nationality.Institutional arrangements<ul><li>The work is expected to start upon contract signature.</li><li>The Consultant will work under the overall guidance of the designated UNDP focal point, in close coordination with the Commission of Reduction of Sentences and its President.</li><li>The Consultant will rely on their own means of communication and transportation. Transportation and communication costs should be included in the Consultant's financial offer.</li><li>All title rights, copyrights, and other rights in any material produced under the Terms of Reference will be vested exclusively in UNDP. Any public mention or appearance related to the activity must acknowledge UNDP's ownership and be coordinated with and approved by UNDP.</li><li>In the event of any delay, the Consultant shall inform UNDP promptly so that decisions and remedial action may be taken. Delays affecting collaborative work or the timely delivery of outputs may lead to termination of the contract.</li><li>UNDP reserves the right to commission additional inputs, reviews, or revisions as needed to ensure the quality and relevance of the work.</li></ul>Duration of work The assigned duration for this consultancy is four (4) months, without exceeding five (5) working days per month. The assignment is expected to commence on 2 September 2026 and be completed by 2 January 2027.Duty station The consultancy shall be home-based, with attendance at meetings at the Commission of Reduction of Sentences' headquarters and visits to prisons as required to assess inmates.Desired Candidate ProfileSTANDARD MINIMUM QUALIFICATIONSEducation A Doctor of Medicine degree with specialization in Psychiatry.Experience At least four (4) years of professional experience in the medical psychiatric field, whether as a University Professor, practitioner, or in another relevant capacity in the psychiatric field.Language Knowledge of Arabic is required. Knowledge of English and/or French is desirable.The Personnel will be covered with Health insurance and Personal accident insurance; the fees shall be deducted from personnel's monthly payment.

بيت.كوم

مدير المبيعات - لبنان

في الموقع - لبنان ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة الوظيفيةالموقع الوظيفي To achieve organise control and monitor passenger sales targets and marketing goals of the company To effectively manage trade and corporate relationships to support station commercial objectives by conducting regular sales visit To monitor operations and administration of sales inline with company procedures and policies To assist in the development of valueadded products for implementation in the local market in order to further optimize and enhance revenue To control guide and monitor the daytoday activities of all field sales staff to ensure satisfactory performance levels and smooth flow of business To ensure that the product and promotional plans are understood and implemented to give the greatest impact in the market To prepare weekly monthly and annual sales reports and constant monitoring of market trends and competitor activities in order to ensure that Head Office is kept informed of local conditions To review the fortnightly and monthly sales of travel agents and GSA to ensure that business potential is being maximised and take suitable remedial actions To liaise with marketing and other passenger service related departments of Emirates to ensure well integrated sales effort <ul><li>تحقيق، تنظيم، حوكمة ومراقبة أهداف مبيعات الركاب وأهداف التسويق للشركة</li><li>مراقبة عمليات وإدارة المبيعات وفق إجراءات وسياسات الشركة</li><li>المساعدة في تطوير منتجات ذات قيمة مضافة للتنفيذ في السوق المحلي من أجل تحسين الإيرادات وتعزيزها</li><li>التحكم وتوجيه ومراقبة أنشطة جميع موظفي المبيعات الميدانية لضمان مستويات أداء مُرضية وتدفق أعمال سلس</li><li>التأكد من فهم وتنفيذ خطط المنتج والترويج لتحقيق أعلى أثر في السوق</li><li>إعداد تقارير المبيعات الأسبوعية والشهرية والسنوية والمراقبة المستمرة لظروف السوق وأنشطة المنافسين لضمان أن يُبقى المكتب الرئيسي مطلعاً على الظروف المحلية</li><li>مراجعة مبيعات وكلاء السفر وGSA أسبوعياً ونصف سنوية لضمان تعظيم الإمكانات واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة</li><li>التنسيق مع أقسام التسويق ووحدات التعريفة وغيرها من أقسام خدمات الركاب في إمارات لضمان جهود مبيعات متكاملة</li></ul> المؤهلات: * شهادة جامعية أو مرتبة شرف (12+3 أو ما يعادلها) في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة. الخبرة: * 8+ سنوات خبرة في المبيعات والتسويق، ويفضل ضمن مبيعات الركاب في شركات الطيران، وبحد أدنى 3 سنوات في مستوى إداري المؤهلالمهارات/المعرفة: * قدرات تواصل وبناء علاقات قوية * إدارة الحسابات والتخطيط البيعي * فهم توزيع تجارة السفر وفعاليات المبيعات للشركات * مهارات تحليلية في تفسير تقارير المبيعات وبيانات السوق * مهارات التفاوض والتأثير * الكفاءة في أنظمة CRM وتتبع المبيعات يجب أن تتوافر لديه/ لديها حقوق الإقامة والعمل في لبنان الراتب والمزاياراتب تنافسي </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeThe Position To achieve organise control and monitor passenger sales targets and marketing goals of the company To effectively manage trade and corporate relationships to support station commercial objectives by conducting regular sales visit To monitor operations and administration of sales inline with company procedures and policies To assist in the development of valueadded products for implementation in the local market in order to further optimize and enhance revenue To control guide and monitor the daytoday activities of all field sales staff to ensure satisfactory performance levels and smooth flow of business To ensure that the product and promotional plans are understood and implemented to give the greatest impact in the market To prepare weekly monthly and annual sales reports and constant monitoring of market trends and competitor activities in order to ensure that Head Office is kept informed of local conditions To review the fortnightly and monthly sales of travel agents and GSA to ensure that business potential is being maximised and take suitable remedial actions To liaise with marketing and other passenger service related departments of Emirates to ensure well integrated sales effort <ul><li>Achieve organize control and monitor passenger sales targets and marketing goals of the company </li><li>To monitor operations and administration of sales inline with company procedures and policies </li><li>To assist in the development of value-added products for implementation in the local market in order to further optimize and enhance revenue </li><li>To control guide and monitor the day today activities of all field sales staff to ensure satisfactory performance levels and smooth flow of business </li><li>To ensure that the product and promotional plans are understood and implemented to give the greatest impact in the market </li><li>To prepare weekly monthly and annual sales reports and constant monitoring of market trends and competitor activities in order to ensure that Head Office is kept informed of local conditions </li><li>To review the fortnightly and monthly sales of travel agents and GSA to ensure that business potential is being maximized and take suitable remedial actions </li><li>To liaise with marketing and tariff units and other passenger service related departments of Emirates to ensure well integrated sales effort</li></ul> Qualifications: * Degree or Honours (12+3 or equivalent) in Business Management, Marketing or related field. Experience: * 8+ years experience in sales & marketing, preferably within Airline passenger sales, and at least 3 years at a management level QualificationKnowledge/skills: * Strong communication and relationship building capabilities * Account management and sales planning * Understanding of travel trade distribution and corporate sales * Analytical skills for interpreting sales reports and market data * Negotiation and influencing skills * Competence in CRM and sales tracking systems Must have the right to live and work in Lebanon Salary & benefitsCompetitive Salary </div>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير المبيعات - لبنان

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المنصب: تحقيق وتنظيم والتحكم ومراقبة أهداف مبيعات الركاب والتسويق للشركة. إدارة العلاقات التجارية والشركات بشكل فعال لدعم الأهداف التجارية للمحطة من خلال القيام بزيارات مبيع منتظمة. مراقبة عمليات وإدارة المبيعات بما يتوافق مع إجراءات وسياسات الشركة. المساعدة في تطوير منتجات ذات قيمة مضافة للتنفيذ في السوق المحلي من أجل تعزيز الإيرادات. التحكم في توجيه ومراقبة أنشطة جميع موظفي المبيعات الميدانية لضمان مستويات أداء مرضية وتدفق الأعمال بسلاسة. التأكد من فهم وتنفيذ خطط المنتج والترويج لضمان أعلى تأثير في السوق. إعداد تقارير المبيعات الأسبوعية والشهرية والسنوية والمراقبة المستمرة لجهات السوق وأنشطة المنافسين لضمان إبقاء المكتب الرئيسي على علم بالظروف المحلية. مراجعة المبيعات نصف الشهرية والشهرية لوكلاء السفر وGSA لضمان استغلال الإمكانات التجارية وت اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. التنسيق مع التسويق وباقي أقسام خدمة الركاب في طيران الإمارات لضمان جهد مبيعات متكامل.المرشح المطلوب<ul><li>درجة جامعية أو شرف (12+3 أو ما يعادلها) في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 8+ سنوات في المبيعات والتسويق، ويفضل ضمن مبيعات الركاب لشركة خطوط جوية، وعلى الأقل 3 سنوات في مستوى إداري.</li><li>قابلية قوية للاتصال وبناء العلاقات.</li><li>إدارة الحسابات والتخطيط البيعي.</li><li>فهم توزيع تجارة السفر والمبيعات المؤسسية.</li><li>مهارات تحليلية لتفسير تقارير المبيعات وبيانات السوق.</li><li>مهارات التفاوض والتأثير.</li><li>الكفاءة في أنظمة CRM وتتبع المبيعات.</li><li>يجب أن يكون لديه الحق في العيش والعمل في لبنان.</li></ul>

The Position To achieve organise control and monitor passenger sales targets and marketing goals of the company To effectively manage trade and corporate relationships to support station commercial objectives by conducting regular sales visit To monitor operations and administration of sales inline with company procedures and policies To assist in the development of value-added products for implementation in the local market in order to further optimize and enhance revenue To control guide and monitor the daytoday activities of all field sales staff to ensure satisfactory performance levels and smooth flow of business To ensure that the product and promotional plans are understood and implemented to give the greatest impact in the market To prepare weekly monthly and annual sales reports and constant monitoring of market trends and competitor activities in order to ensure that Head Office is kept informed of local conditions To review the fortnightly and monthly sales of travel agents and GSA to ensure that business potential is being maximised and take suitable remedial actions To liaise with marketing and other passenger service related departments of Emirates to ensure well integrated sales effort Achieve organize control and monitor passenger sales targets and marketing goals of the company To monitor operations and administration of sales inline with company procedures and policies To assist in the development of value-added products for implementation in the local market in order to further optimize and enhance revenue To control guide and monitor the day today activities of all field sales staff to ensure satisfactory performance levels and smooth flow of business To ensure that the product and promotional plans are understood and implemented to give the greatest impact in the market To prepare weekly monthly and annual sales reports and constant monitoring of market trends and competitor activities in order to ensure that Head Office is kept informed of local conditions To review the fortnightly and monthly sales of travel agents and GSA to ensure that business potential is being maximized and take suitable remedial actions To liaise with marketing and tariff units and other passenger service related departments of Emirates to ensure well integrated sales effortDesired Candidate Profile<ul><li>Degree or Honours (12+3 or equivalent) in Business Management, Marketing or related field.</li><li>8+ years experience in sales & marketing, preferably within Airline passenger sales , and at least 3 years at a management level</li><li>Strong communication and relationship building capabilities</li><li>Account management and sales planning</li><li>Understanding of travel trade distribution and corporate sales</li><li>Analytical skills for interpreting sales reports and market data</li><li>Negotiation and influencing skills</li><li>Competence in CRM and sales tracking systems</li><li>Must have the right to live and work in Lebanon</li></ul>

وظائف مراقب كاميرات في لبنان

استشاري

Program Associate

بارستا

مدير العمليات والهندسة

مدير المنشأة

Lebanon National Reference Group (NRG) Coordinator

متدرب تصميم جرافيكي

Accounting & Financial Controller

مدير المطعم

مدير الهندسة

مدير المشتريات

المستشار الأول

مدير المطعم ومساعد RM

Senior FMCG Warehouse Manager

مدير المطعم والمساعد RM

National Cash Van Supervisor

Chief Accountant

استشاري وطني - طبيبان متخصصان في علم النفس المرضي

مدير المبيعات - لبنان

مدير المبيعات - لبنان

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك