وظائف مشرف الموارد البشرية في لبنان 2026

من ٤ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مشرف بشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

التقارير إلى المدير العام/المدير العام/المالك الملخص الوظيفي مسؤول مشرف الموارد البشرية عن تنفيذ العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بفعالية ووفقاً لقوانين العمل والمعايير التنظيمية. يراقب الدور أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والالتحاق، و علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم أهداف المؤسسة.المسؤوليات الرئيسية الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. تنسيق والإشراف على عملية التوظيف والاختيار. إدارة الالتحاق بالعمل والتوجيه والمتابعة بعد الاختبار. الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة. متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات تأديبية للموظفين. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها. دعم تطبيق عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير. تنسيق مبادرات التدريب والتطوير للموظفين. المساعدة في إعداد وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، والوصف الوظيفي، والهياكل التنظيمية. الإشراف على مدخلات الرواتب، بما فيها الحضور، وأرصدة الإجازات، والخصومات، والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم. معالجة مسائل علاقات الموظفين والشكاوى وتسوية النزاعات بشكل مهني وبسريّة. إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مقاييس القوى العاملة لعرض الإدارة. المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال التأكد من اكتمال والامتثال لوثائق الموارد البشرية.المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها).الخبرة 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.المعرفة مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. قوانين العمل والأنظمة العمالية. التوظيف واكتساب المواهب. أنظمة إدارة الأداء. إدارة الرواتب والحضور. التدريب والتطوير. أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).المهارات والكفاءات القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. حل المشكلات وتسوية النزاعات. التخطيط والتنظيم. إدارة الوقت وتحديد الأولويات. التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. السرية والأخلاقيات المهنية. اتخاذ القرار والمسؤولية. التدريب والتوجيه. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الوقت حتى شغل الوظائف الشاغرة. معدل دوران الموظفين. نسبة نجاح التوظيف. دقة تقارير الحضور والإجازات. دقة إدخال الرواتب. معدل إكمال تقييم الأداء. معدل إكمال التدريب. رضا وارتباط الموظفين. الامتثال لتدقيق الموارد البشرية. الإكمال الفوري لتقارير ووثائق الموارد البشرية.المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها) كميزة. 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. قوانين العمل والأنظمة العمالية. التوظيف واكتساب المواهب. أنظمة إدارة الأداء. إدارة الرواتب والحضور. التدريب والتطوير. أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت). القيادة وإدارة الفريق. مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. حل المشكلات وتسوية النزاعات. التخطيط والتنظيم. إدارة الوقت وتحديد الأولويات. التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. السرية والأخلاقيات المهنية. اتخاذ القرار والمسؤولية. التدريب والتوجيه. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.

Reports To General Manager/Managing Director/Owner Job Summary The HR Supervisor is responsible for executing the day-to-day operations of the Human Resources department, ensuring that HR policies and procedures are implemented effectively and in compliance with labour laws and company standards. The role supervises HR activities including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, attendance, training, payroll coordination, and HR administration while supporting organizational objectives.Key Responsibilities Supervise the daily operations of the HR department. Coordinate and oversee the recruitment and selection process. Manage employee onboarding, orientation, and probation follow-up. Maintain accurate employee records and HR documentation. Monitor attendance, leaves, overtime, and employee disciplinary actions. Ensure compliance with company policies, internal procedures, and applicable labour laws. Support the implementation of performance management processes, including appraisals and development plans. Coordinate employee training and development initiatives. Assist in developing and updating HR policies, SOPs, job descriptions, and organizational structures. Supervise payroll inputs, including attendance, leave balances, deductions, and overtime, ensuring accuracy before submission. Handle employee relations issues, grievances, and conflict resolution professionally and confidentially. Prepare HR reports and analyse workforce metrics for management review. Participate in HR projects and continuous improvement initiatives. Support internal and external audits by ensuring HR documentation is complete and compliant.Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage.Experience 4 6 years of progressive Human Resources experience.Knowledge Human Resources principles and best practices. Labor law and employment regulations. Recruitment and talent acquisition. Performance management systems. Payroll and attendance administration. Training and development. HR Information Systems (HRIS). Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).Skills & Competencies Leadership and people management. Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving and conflict resolution. Planning and organizational skills. Time management and prioritization. Analytical thinking and attention to detail. Confidentiality and professional ethics. Decision-making and accountability. Coaching and mentoring. Ability to work under pressure and meet deadlines.Key Performance Indicators (KPIs) Time-to-fill vacancies. Employee turnover rate. Recruitment success rate. Attendance and leave reporting accuracy. Payroll input accuracy. Performance appraisal completion rate. Training completion rate. Employee satisfaction and engagement. HR audit compliance. Timely completion of HR reports and documentation.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage. 4 6 years of progressive Human Resources experience. Human Resources principles and best practices. Labor law and employment regulations. Recruitment and talent acquisition. Performance management systems. Payroll and attendance administration. Training and development. HR Information Systems (HRIS). Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint). Leadership and people management. Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving and conflict resolution. Planning and organizational skills. Time management and prioritization. Analytical thinking and attention to detail. Confidentiality and professional ethics. Decision-making and accountability. Coaching and mentoring. Ability to work under pressure and meet deadlines.

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الموظف المسؤول عن شؤون الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، وتوجيه الالتحاق بالعمل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، ومراقبة الحضور، وإدارة الرواتب والمزايا، وإدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة ومتمحوة نحو الموظف.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>التوظيف والاختيار</li><li>تنسيق عملية التوظيف من إعلان الوظيفة حتى الالتحاق بالعمل.</li><li>فحص الطلبات وجدولة المقابلات.</li><li>إجراء تقييمات مبدئية للمرشحين والتحقق من المراجع.</li><li>تحضير عروض العمل وعقود العمل.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتعريف بالموظفين الجدد.</li><li>سجلات وإدارة الموظفين</li><li>الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية.</li><li>التأكد من اكتمال جميع الوثائق الخاصة بالـ HR وأرشفتها بشكل مناسب.</li><li>تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية.</li><li>إعداد شهادات العمل، والرسائل، والمستندات الرسمية لـ HR.</li><li>إدارة الحضور والإجازات</li><li>مراقبة حضور الموظفين وساعات العمل.</li><li>إدارة الإجازات السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وغيرها من الطلبات.</li><li>تنسيق أي فروقات حضور مع مديري الأقسام.</li><li>إعداد تقارير الحضور والإجازات.</li><li>إدارة الأداء</li><li>تنسيق تقييمات فترة التجربة للموظفين.</li><li>مساعدة المدراء في إجراء تقييمات الأداء الدورية.</li><li>متابعة جداول تقييم الأداء.</li><li>الحفاظ على سجلات إدارة الأداء.</li><li>التدريب والتطوير</li><li>تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين.</li><li>مراقبة التدريب الإلزامي للامتثال.</li><li>المساعدة في تقييم فعالية التدريب.</li><li>المكافآت والمزايا</li><li>المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات HR دقيقة.</li><li>الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات.</li><li>تنسيق التأمينات والبرامج الأخرى للمزايا للموظفين.</li><li>علاقات الموظفين</li><li>الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية من الموظفين.</li><li>دعم حلول النزاعات وإجراءات الانضباط.</li><li>تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.</li><li>خلق بيئة عمل إيجابية.</li><li>الامتثال</li><li>التأكد من الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة.</li><li>دعم امتثال الموارد البشرية مع متطلبات الجودة GSDP/GxP المعمول بها.</li><li>المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند اللزوم.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الموظف في جميع الأوقات.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة في الموارد البشرية تعتبر ميزة.</li><li>2-4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.</li><li>يفضل الخبرة في قطاع المستحضرات الصيدلانية أو الرعاية الصحية.</li><li>قانون العمل اللبناني.</li><li>سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>ممارسات التوظيف والاختيار.</li><li>أنظمة إدارة الأداء.</li><li>عمليات الرواتب والحضور.</li><li>حزمة Microsoft Office.</li><li>أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات تنظيمية وتخطيط قوية.</li><li>سرية ونزاهة عالية.</li><li>حل المشكلات والتفكير التحليلي.</li><li>إدارة الوقت وتعدد المهام.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتزام المواعيد.</li></ul>

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment.Key Responsibilities:<ul><li>Recruitment & Selection</li><li>Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding.</li><li>Screen applications and schedule interviews.</li><li>Conduct initial candidate assessments and reference checks.</li><li>Prepare employment offers and employment contracts.</li><li>Coordinate employee onboarding and orientation activities.</li><li>Employee Records & Administration</li><li>Maintain accurate and confidential employee personnel files.</li><li>Ensure all HR documentation is complete and properly archived.</li><li>Update employee information within the HR information system.</li><li>Prepare employment certificates, letters, and official HR documents.</li><li>Attendance & Leave Management</li><li>Monitor employee attendance and working hours.</li><li>Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests.</li><li>Coordinate attendance discrepancies with department managers.</li><li>Prepare attendance and leave reports.</li><li>Performance Management</li><li>Coordinate employee probation evaluations.</li><li>Assist managers in conducting periodic performance appraisals.</li><li>Monitor completion of performance evaluation schedules.</li><li>Maintain performance management records.</li><li>Training & Development</li><li>Coordinate internal and external training programs.</li><li>Maintain employee training records.</li><li>Monitor mandatory compliance training.</li><li>Assist in evaluating training effectiveness.</li><li>Compensation & Benefits</li><li>Assist in payroll preparation by providing accurate HR data.</li><li>Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions.</li><li>Coordinate employee insurance and other benefit programs.</li><li>Employee Relations</li><li>Respond to employee HR-related inquiries.</li><li>Support conflict resolution and disciplinary procedures.</li><li>Promote compliance with company policies and ethical standards.</li><li>Foster a positive working environment.</li><li>Compliance</li><li>Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies.</li><li>Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements.</li><li>Participate in internal and external audits when required.</li><li>Maintain confidentiality of employee information at all times.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>HR certification is an advantage.</li><li>2-4 years of experience in Human Resources.</li><li>Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred.</li><li>Lebanese Labor Law.</li><li>HR policies and procedures.</li><li>Recruitment and selection practices.</li><li>Performance management systems.</li><li>Payroll and attendance processes.</li><li>Microsoft Office Suite.</li><li>HR Information Systems (HRIS).</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong organizational and planning abilities.</li><li>High level of confidentiality and integrity.</li><li>Problem-solving and analytical thinking.</li><li>Time management and multitasking.</li><li>Attention to detail.</li><li>Teamwork and collaboration.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li></ul>

Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، الإعداد الأولي، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، متابعة الحضور، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة وتركز على الموظف. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف والاختيار • تنسيق عملية التوظيف من نشر الوظيفة حتى الإعداد الأولي. • فحص الطلبات وجدولة المقابلات. • إجراء تقييمات أولية للمرشحين والتحقق من المراجع. • إعداد عروض العمل وعقود العمل. • تنسيق أنشطة الإعداد والتوجيه للموظفين. سجلات و إدارة الموظفين • الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية. • التأكد من اكتمال جميع وثائق الموارد البشرية وأرشفتها بشكل صحيح. • تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية. • إعداد شهادات العمل والرسائل والوثائق الرسمية للموارد البشرية. الحضور والإدارة الإجازات • رصد حضور الموظفين وساعات العمل. • إدارة الإجازة السنوية وإجازة المرض وإجازة الأمومة وغيرها من طلبات الإجازة. • تنسيق الت discrepancies حضور مع مديري الأقسام. • إعداد تقارير الحضور والإجازة. إدارة الأداء • تنسيق تقييمات اختبار فترة التجربة للموظفين. • مساعدة المديرين في إجراء تقييمات الأداء الدورية. • رصد اكتمال جداول تقييم الأداء. • الحفاظ على سجلات إدارة الأداء. التدريب والتطوير • تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية. • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين. • متابعة التدريب الإلزامي المتوافق مع السياسات. • المساعدة في تقييم فعالية التدريب. التعويضات والمزايا • المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة. • الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات. • تنسيق تأمين الموظفين وبرامج المزايا الأخرى. علاقات الموظفين • الرد على استفسارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. • دعم إجراءات حل النزاعات وتدابير الانضباط. • تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية. • تعزيز بيئة عمل إيجابية. الامتثال • ضمان الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة. • دعم امتثال الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات جودة GSDP/GxP المعمول بها. • المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند الحاجة. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. المؤهلات • شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • شهادة موارد بشرية تعتبر ميزة. الخبرة • من 2–4 سنوات خبرة في الموارد البشرية. • يفضل الخبرة في القطاع الصيدلاني أو الرعاية الصحية. المعرفة • قانون العمل اللبناني. • سياسات وإجراءات الموارد البشرية. • ممارسات التوظيف والاختيار. • أنظمة إدارة الأداء. • عمليات الرواتب والحضور. • مجموعة Microsoft Office. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). المهارات والكفاءات • مهارات تواصل عالية ومهارات تعامل مع الآخرين. • تنظيم وتخطيط قويان. • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. • حل المشكلات والتفكير التحليلي. • إدارة الوقت وتعدد المهام. • الاهتمام بالتفاصيل. • العمل الجماعي والتعاون. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment. Key Responsibilities: Recruitment & Selection • Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding. • Screen applications and schedule interviews. • Conduct initial candidate assessments and reference checks. • Prepare employment offers and employment contracts. • Coordinate employee onboarding and orientation activities. Employee Records & Administration • Maintain accurate and confidential employee personnel files. • Ensure all HR documentation is complete and properly archived. • Update employee information within the HR information system. • Prepare employment certificates, letters, and official HR documents. Attendance & Leave Management • Monitor employee attendance and working hours. • Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests. • Coordinate attendance discrepancies with department managers. • Prepare attendance and leave reports. Performance Management • Coordinate employee probation evaluations. • Assist managers in conducting periodic performance appraisals. • Monitor completion of performance evaluation schedules. • Maintain performance management records. Training & Development • Coordinate internal and external training programs. • Maintain employee training records. • Monitor mandatory compliance training. • Assist in evaluating training effectiveness. Compensation & Benefits • Assist in payroll preparation by providing accurate HR data. • Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions. • Coordinate employee insurance and other benefit programs. Employee Relations • Respond to employee HR-related inquiries. • Support conflict resolution and disciplinary procedures. • Promote compliance with company policies and ethical standards. • Foster a positive working environment. Compliance • Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies. • Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements. • Participate in internal and external audits when required. • Maintain confidentiality of employee information at all times. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • HR certification is an advantage. Experience • 2–4 years of experience in Human Resources. • Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred. Knowledge • Lebanese Labor Law. • HR policies and procedures. • Recruitment and selection practices. • Performance management systems. • Payroll and attendance processes. • Microsoft Office Suite. • HR Information Systems (HRIS). Skills & Competencies • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong organizational and planning abilities. • High level of confidentiality and integrity. • Problem-solving and analytical thinking. • Time management and multitasking. • Attention to detail. • Teamwork and collaboration. • Ability to work under pressure and meet deadlines

Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يرصد المدير التنفيذي/المدير العام/المالك ملخص الوظيفة المشرف على الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ عمليات قسم الموارد البشرية اليومية، مع التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية وبما يتوافق مع قوانين العمل ومعايير الشركة. يشرف الدور على أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم الأهداف التنظيمية. المسؤوليات الأساسية • الإشراف على عمليات قسم الموارد البشرية اليومية. • تنسيق ومراجعة عملية التوظيف والاختيار. • إدارة تجهيز الموظفين، والتوجيه، والمتابعة في فترات الاختبار. • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومستندات الموارد البشرية. • متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات انضباط الموظفين. • ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها. • دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير. • تنسيق مبادرات تدريب وتطوير الموظفين. • المساعدة في تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، ووصف الوظائف، والهياكل التنظيمية. • الإشراف على مدخلات الرواتب، بما في ذلك الحضور ورصيد الإجازات والخصومات والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم. • التعامل مع قضايا العلاقات العمالية والشكاوى وحل النزاعات بشكل مهني وبسرية. • إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مؤشرات القوى العاملة لمراجعة الإدارة. • المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال ضمان اكتمال وتوافق وثائق الموارد البشرية. المؤهلات • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • شهادة محترف موارد بشرية (SHRM-CP، PHR، CIPD، أو ما يعادلها) ميزة إضافية. الخبرة • 4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. المعرفة • مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. • قانون العمل واللوائح العمالية. • التوظيف واكتساب المواهب. • أنظمة إدارة الأداء. • إدارة الرواتب والحضور. • التدريب والتطوير. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). • مجموعة Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). المهارات والكفاءات • القيادة وإدارة الفريق. • مهارات تواصل وتعامل مع الآخرين قوية. • حل المشكلات وتسوية النزاعات. • التخطيط والتنظيم. • إدارة الوقت وتحديد الأولويات. • التفكير التحليلي والانتباه للتفاصيل. • السرية والأخلاقيات المهنية. • اتخاذ القرار والمساءلة. • التدريب والتوجيه. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) • الوقت اللازم لملء الوظائف الشاغرة. • معدل دوران الموظفين. • معدل نجاح التوظيف. • دقة تقارير الحضور والإجازات. • دقة مدخلات الرواتب. • معدل إكمال تقييم الأداء. • معدل إتمام التدريب. • رضا الموظفين ومشاركتهم. • الامتثال لتدقيق الموارد البشرية. • الإنجاز في تقارير ومواد الموارد البشرية في الوقت المحدد

Reports To General Manager/Managing Director/Owner Job Summary The HR Supervisor is responsible for executing the day-to-day operations of the Human Resources department, ensuring that HR policies and procedures are implemented effectively and in compliance with labour laws and company standards. The role supervises HR activities including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, attendance, training, payroll coordination, and HR administration while supporting organizational objectives. Key Responsibilities • Supervise the daily operations of the HR department. • Coordinate and oversee the recruitment and selection process. • Manage employee onboarding, orientation, and probation follow-up. • Maintain accurate employee records and HR documentation. • Monitor attendance, leaves, overtime, and employee disciplinary actions. • Ensure compliance with company policies, internal procedures, and applicable labour laws. • Support the implementation of performance management processes, including appraisals and development plans. • Coordinate employee training and development initiatives. • Assist in developing and updating HR policies, SOPs, job descriptions, and organizational structures. • Supervise payroll inputs, including attendance, leave balances, deductions, and overtime, ensuring accuracy before submission. • Handle employee relations issues, grievances, and conflict resolution professionally and confidentially. • Prepare HR reports and analyse workforce metrics for management review. • Participate in HR projects and continuous improvement initiatives. • Support internal and external audits by ensuring HR documentation is complete and compliant. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • Professional HR certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is an advantage. Experience • 4–6 years of progressive Human Resources experience. Knowledge • Human Resources principles and best practices. • Labor law and employment regulations. • Recruitment and talent acquisition. • Performance management systems. • Payroll and attendance administration. • Training and development. • HR Information Systems (HRIS). • Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint). Skills & Competencies • Leadership and people management. • Strong communication and interpersonal skills. • Problem-solving and conflict resolution. • Planning and organizational skills. • Time management and prioritization. • Analytical thinking and attention to detail. • Confidentiality and professional ethics. • Decision-making and accountability. • Coaching and mentoring. • Ability to work under pressure and meet deadlines. Key Performance Indicators (KPIs) • Time-to-fill vacancies. • Employee turnover rate. • Recruitment success rate. • Attendance and leave reporting accuracy. • Payroll input accuracy. • Performance appraisal completion rate. • Training completion rate. • Employee satisfaction and engagement. • HR audit compliance. • Timely completion of HR reports and documentation

Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - Bekaa ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ِ شركة ذات سمعة location في البقاع ساريْن توظف مشرف موارد بشرية ذو خبرة لشركة تصنيع الإسفنج وصف الوظيفة: مختصو الموارد البشرية يديرون دورة حياة الموظف بأكملها. تشمل واجباتهم الأساسية اكتساب المواهب، الاندماج، إدارة الرواتب والمزايا، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، وضمان الامتثال التنظيمي لقوانين العمل. يعملون كجسر حيوي بين الإدارة والموظفين لتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية. يغطي وصف وظيفي افتراضي للموارد البشرية المسؤوليات الأساسية التالية ذكر بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة الإنجليزية جيدة العمر بين 30 و45 يقيم في منطقة البقاع يستطيع العمل تحت الضغط مرن الخبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس الدور مهارات اتصال عالية متاح للانضمام فوراً

ِ A reputable company location in bekaa SAREEN is hiring an experienced Human Resource Supervisor for its Sponge Manufacturer Company Job Discerption: Human Resources (HR) professionals manage the entire employee lifecycle. Their primary duties include talent acquisition, onboarding, payroll and benefits administration, performance management, employee relations, and ensuring organizational compliance with labor laws. They act as a vital bridge between management and staff to foster a positive workplace culture. A standard HR job description covers the following core responsibilities Male BA in HR or related field good English age between 30 and 45 lives in Beqaa area work under pressure flexible Experience not less than 5 years in the same role high communication skills Available to join immediately

Hirelebanese

Junior Human Resources

في الموقع - لبنان ١٧ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

We are looking for a Junior Human Resources officer to join our team and handle day-to-day operations, employee relations, and administrative tasks. Requirements: 1-Assisting in recruitment process. 2-Handling daily operation. 3-Handling basic employee queries. 4-Maintain and update employee records. 5-Provide administrative support. 6-Support onboarding for new employees. Qualifications: -Bachelors degree in Human Resource management or related field. -2 years of relevant experience. -Strong organizational and time management skills. -Good communication skills. -Ability to maintain confidentiality and professionalism

Hirelebanese

Human Resources Generalist

في الموقع - لبنان - بيروت ١٨ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Company Description Trade Union Co. is an international, independently family-owned company specializing in the wholesale and retail of high-quality automotive spare parts. For over 50 years, the company has partnered with leading original equipment and aftermarket manufacturers to provide parts and accessories for commercial and passenger vehicles from European, Asian, and American origins. Role Description This is a full-time, on-site position for a Human Resources Generalist based in Beirut Governorate, Lebanon. The Human Resources Generalist will oversee day-to-day HR functions, including managing employee relations, implementing HR policies, administering benefits, and supporting recruitment and workforce planning efforts, Payroll processing, NSSF practices... The role will also involve ensuring compliance with labor laws and contributing to employee engagement and organizational development. Qualifications Experience in Human Resources and payroll processes Knowledge of Lebanese labor law, MOF payroll taxation, and CNSS procedures Strong communication and interpersonal skills Proficiency in MS Office applications Good command of English and Arabic Ability to maintain confidentiality and handle employee relations professionally Strong organizational, communication, and problem-solving skills. Ability to work on-site and meet the demands of a dynamic work environment. Bachelor's degree in human resources, Accounting, Business Administration, or a related field. Interested candidates are invited to send their CV to hr@tradeunionco.com or 71999010 with the subject line "HR Generalist Application" or visit trade union company website and fill the job application Join a dynamic team and contribute to creating a positive and productive work environment!

Hirelebanese

supervisor

في الموقع - لبنان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

بيت.كوم

Supervisor-Housekeeping

في الموقع - لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها من قبل موظف التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. إعداد تقارير غرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتعارضة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. المساعدة في إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشاكل المتعلقة بالغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بالتغييرات في تخصيصات الغرف. التواصل بخصوص المشاكل إلى الوردية التالية. استكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تحريك ورفع ووضع الأشياء التي تزن 55 باوندة أو أقل دون مساعدة وبأكثر من 55 باوندة بمساعدة. القدرة على دفع سحب عربة التدبير المنزلي المحملة ومعدات أخرى مرتبطة بالعمل عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع أو المشي لمدة طويلة عبر نوبة العمل كاملة. الإمساك بالأشياء وتدويرها والتلاعب بها بأحجام وأوزان مختلفة، وهذا يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق العين واليد. الدخول وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهل المفضل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعطى فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لمنتسبي فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. حيث تلتف الكلاسيكيات الخالدة مع التفاصيل الحديثة. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث حتى عندما يسافر المسافرون حول العالم، يمكنهم تجربة المحلية. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton متحد حيث الجميع مرحب به، ونحن ندعم بعضنا البعض، وكل فندق يهم. نحن نوفر بالضبط ما يحتاجه الضيوف بطريقة بسيطة. إذا كنت تبحث عن فرص لطمأنة الضيوف في بيئة ودودة وصادقة وميسورة الوصول، انضم إلى فريقنا. بالانضمام إلى Four Points، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Where timeless classics are woven with modern details. Where business meets pleasure. Where even when travelers are global, they can experience the local. As a member of the team, you will become part of our united Four Points by Sheraton community where everyone is welcome, we support each other, and every hotel matters. We provide exactly what guests need in an uncomplicated way. If you are seeking opportunities to put guests at ease in a friendly, genuine and approachable environment, join our team. In joining Four Points, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Hirelebanese

مدير الموارد البشرية

في الموقع - لبنان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الخبرة: خبرة قوية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الأغذية والمشروبات أو الضيافة. تفضيل الجنس: يفضل المرشحات من الإناث. الكفاءات الأساسية: شخصية قوية، قيادة ممتازة، خبرة مثبتة في إدارة الميزانية وتخطيط القوى العاملة. نطاق التوظيف: القدرة على التعامل مع عمليات التوظيف الشاملة للموظفين الإداريين والعمال الميدانيين.

Hirelebanese

مدير الموارد البشرية

في الموقع - لبنان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

## مدير الموارد البشرية **الموقع:** بيروت **الخبرة:** 2+ سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع 3+ سنوات خبرة في التوظيف **العمر:** 28+ **التوافر:** مطلوبة بداية فورية ### المتطلبات * الحد الأدنى **سنتان من الخبرة في الموارد البشرية**. * الحد الأدنى **3 سنوات من خبرة التوظيف المؤكدة**. * العمر **28 سنة فما فوق**. * مقيم في منطقة **السماء / بيروت** أو حولها. * مهارات قوية في التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية. * القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وإدارة عدة مسؤوليات في الموارد البشرية. * يجب أن تكون متاحاً لــ **البدء فوراً**. ### المسؤوليات الرئيسية * إدارة عملية التوظيف من الاستقطاب حتى الإعداد للانضمام. * التعامل مع علاقات الموظفين والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية. * تنسيق المقابلات وتقييم المتقدمين. * التأكد من اتباع إجراءات ووثائق الموارد البشرية بشكل صحيح. * دعم الإدارة في تخطيط القوى العاملة ومسائل أداء الموظفين. * الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدثة

## Human Resources Manager **Location:** Beirut **Experience:** 2+ years in HR management, with 3+ years of recruitment experience **Age:** 28+ **Availability:** Immediate start required ### Requirements * Minimum **2 years of HR experience**. * Minimum **3 years of proven recruitment experience**. * Age **28 years or above**. * Based in or around **Sky / Beirut area**. * Strong recruitment, employee relations, and HR management skills. * Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple HR responsibilities. * Must be available to **start immediately**. ### Key Responsibilities * Manage the recruitment process from sourcing to onboarding. * Handle employee relations and HR-related matters. * Coordinate interviews and candidate assessments. * Ensure proper HR procedures and documentation are followed. * Support management with workforce planning and employee performance matters. * Maintain accurate and up-to-date employee records

Hirelebanese

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - لبنان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن نسعى إلى تعيين مسؤول موارد بشرية مؤهل ومتحمس لدعم وإدارة الوظائف الأساسية لل الموارد البشرية داخل منظمة خيرية ديناميكية. يتحمل هذا الدور مسؤولية ضمان الامتثال للوائح العمل المحلية والسياسات الداخلية، مع دعم مهمة وقيم المنظمة. المسؤوليات الأساسية: - إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إدارة شؤون العاملين وسجلات الموظفين - الإشراف على عمليات التوظيف، من المصدر إلى الالتحاق - ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات والإجراءات الداخلية - تقديم التوجيه للموظفين في مسائل متعلقة بالموارد البشرية - دعم إدارة الأداء ومبادرات تطوير الموظفين - الحفاظ على السرية واتباع ممارسات الموارد البشرية الأخلاقية. المتطلبات: - شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - من 4 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية. - معرفة قوية بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية. - مهارات اتصال وتنظيم ممتازة. - القدرة على العمل في بيئة ذات مهمة موجهة. هذه الوظيفة تتطلب فرداً مبادراً يستطيع موازنة الكفاءة التشغيلية مع حس قوي بالمسؤولية الاجتماعية

We are seeking a qualified and motivated Human Resources Officer to support and manage core HR functions within a dynamic charitable organization. This role is responsible for ensuring compliance with both local labor regulations and internal policies, while supporting the organization’s mission and values. Key Responsibilities: - Manage day-to-day HR operations, including personnel administration and employee records - Oversee recruitment processes, from sourcing to onboarding - Ensure compliance with labor laws and internal policies and procedures - Provide guidance to staff on HR related matters - Support performance management and employee development initiatives - Maintain confidentiality and uphold ethical HR practices. Requirements: - Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. - 4 to 5 years of HR experience. - Strong knowledge of labor law and HR best practices. - Excellent communication and organizational skills. - Ability to work in a mission-driven environment. This role requires a proactive individual who can balance operational efficiency with a strong sense of social responsibility

Hirelebanese

موظف موارد بشرية

في الموقع - لبنان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نطاق العمل: مسؤول عن إدارة شؤون الموارد البشرية مع وظائف الرواتب، بما في ذلك سجلات الموظفين (الحضور والإجازات)، ومزايا الموظفين، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة والتنظيمات العمالية. التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية أو تنفيذ الرواتب

ob scope: Responsible for managing HR administration with payroll functions, including employee records (attendance and leave), employee benefits, and ensuring compliance with company policies and labor regulations. Education: Bachelor Degree in Human Resources, Business Administration or equivalent Experience: 2-4 years of relevant experience in HR Administration or Payroll execution

Hirelebanese

مدير الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعيين عاجل – مدير الموارد البشرية نحن نسعى لمدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وإدارة الوظائف الحيوية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، الرواتب، التأمين الوطني العراقي? NSSF? (التصحيح: هي نَسَف؟) مهم: يجب تبني الترجمة الصحيحة بالعربية. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة 5+ سنوات في إدارة الموارد البشرية معرفة قوية بقانون العمل اللبناني وإجراءات NSSF إتقان أنظمة الموارد البشرية، والتقارير، ومايكروسوفت أوفيس مهارات اتصال ممتازة بالعربية والإنجليزية؛ الفرنسية ميزة مهارات قيادية وتنظيمية وسرية وحل النزاعات قوية

Urgent Hiring – Human Resources Manager We are seeking an experienced HR Manager to lead and manage key HR functions, including recruitment, payroll, NSSF, employee relations, performance management, training, and HR policies. Requirements: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5 years in HR Management Strong knowledge of Lebanese labor law and NSSF procedures Proficiency in HR systems, Reporting and Microsoft Office Excellent communication skills in Arabic and English; French is a plus Strong leadership, organization, confidentiality, and conflict-resolution skills ???? Location: Beirut, Malla ???? Interested candidates apply through; https://lnkd.in/dEgevYBE Immediate availability is highly preferred

Hirelebanese

مساعد الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية: • المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات • دعم عمليات تعريف الموظفين الجدد والتوجيه • حفظ وتحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية • المساعدة في إدارة المزايا والرد على استفسارات الموظفين • المساعدة في تنسيق مبادرات وفعاليات مشاركة الموظفين • تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة • 0–2 سنوات خبرة في دور دعم الموارد البشرية أو الدعم الإداري • مهارات شخصية واتصال قوية • دقة عالية في التفاصيل ومهارات تنظيمية • القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية ومهنية • إجادة حزمة Microsoft Office

Key Responsibilities: • Assist in the recruitment process including posting jobs, screening resumes, and coordinating interviews • Support new hire onboarding and orientation processes • Maintain and update employee records and HR databases • Assist in benefits administration and answering employee inquiries • Help coordinate employee engagement initiatives and events • Provide administrative support to the HR team and ensure compliance with HR policies and procedures Qualifications: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field • 0–2 years of experience in an HR or administrative support role • Strong interpersonal and communication skills • High attention to detail and organizational skills • Ability to handle sensitive information with confidentiality and professionalism • Proficiency in Microsoft Office Suite

من ٤ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية مؤهل وذو دوافع لدعم وإدارة وظائف الموارد البشرية الأساسية ضمن منظمة خيرية ديناميكية. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية ضمان الامتثال لكل من القوانين العمالية المحلية والسياسات الداخلية، مع دعم مهمة وقيم المنظمة. المهام الأساسية: - إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إدارة الأفراد وسجلات الموظفين - الإشراف على عمليات التوظيف، من الاستقطاب إلى الإعداد - ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات والإجراءات الداخلية - تقديم الإرشاد للموظفين حول مسائل متعلقة بالموارد البشرية - دعم إدارة الأداء ومبادرات تطوير الموظفين - الحفاظ على السرية والالتزام بممارسات الموارد البشرية الأخلاقية.الملف الشخصي المطلوب للمرشحدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - 4 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية. - معرفة قوية بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية. - مهارات اتصال وتنظيمية ممتازة. - القدرة على العمل في بيئة ذات مهمة موجهة.هذه الوظيفة تتطلب شخصًا مبادرًا يمكنه تحقيق التوازن بين الكفاءة التشغيلية وشعور قوي بالمسؤولية الاجتماعية.

We are seeking a qualified and motivated Human Resources Officer to support and manage core HR functions within a dynamic charitable organization. This role is responsible for ensuring compliance with both local labor regulations and internal policies, while supporting the organization s mission and values. Key Responsibilities: - Manage day-to-day HR operations, including personnel administration and employee records - Oversee recruitment processes, from sourcing to onboarding - Ensure compliance with labor laws and internal policies and procedures - Provide guidance to staff on HR related matters - Support performance management and employee development initiatives - Maintain confidentiality and uphold ethical HR practices.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. - 4 to 5 years of HR experience. - Strong knowledge of labor law and HR best practices. - Excellent communication and organizational skills. - Ability to work in a mission-driven environment.This role requires a proactive individual who can balance operational efficiency with a strong sense of social responsibility.

Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤول عن قسم الموارد البشرية مسؤول عن إدارة التوظيف، سجلات الموظفين، الحضور، عملية الالتحاق، إعداد الرواتب، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة وقانون العمل اللبناني.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>توظيف ومقابلة المرشحين.</li><li>إعداد عقود العمل وإلحاق موظفين جدد.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين والسجلات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>مراقبة الحضور والإجازة والعمل الإضافي.</li><li>إعداد معلومات الرواتب لقسم المحاسبة.</li><li>المساعدة في تقييمات الأداء وتدريب الموظفين.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين ودعم بيئة عمل إيجابية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل اللبنانية.</li></ul>المهارات<ul><li>مهارات اتصال وتواصل جيدة.</li><li>منظم ويمتاز بدهاء التفاصيل.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والعمل ضمن فريق.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>المؤهلات</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية.</li><li>معرفة بمقتضيات قانون العمل اللبناني.</li><li>إتقان في Microsoft Office.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The HR Officer is responsible for managing recruitment, employee records, attendance, onboarding, payroll preparation, and ensuring compliance with company policies and Lebanese labor law.Key Responsibilities<ul><li>Recruit and interview candidates.</li><li>Prepare employment contracts and onboard new employees.</li><li>Maintain employee files and HR records.</li><li>Monitor attendance, leave, and overtime.</li><li>Prepare payroll information for the accounting department.</li><li>Assist with performance evaluations and employee training.</li><li>Handle employee inquiries and support a positive work environment.</li><li>Ensure compliance with company policies and Lebanese labor regulations.</li></ul>Skills<ul><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Organized and detail-oriented.</li><li>Ability to maintain confidentiality.</li><li>Strong problem-solving and teamwork skills.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>At least 5 years of HR experience.</li><li>Knowledge of Lebanese labor law.</li><li>Proficient in Microsoft Office.</li></ul></section>

Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نطاق العمل: المسؤول عن إدارة شؤون الموارد البشرية مع وظائف الرواتب، بما في ذلك سجلات الموظفين (الحضور والإجازات)، ومزايا الموظفين، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل. التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد البشرية أو تنفيذ الرواتب</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job scope: Responsible for managing HR administration with payroll functions, including employee records (attendance and leave), employee benefits, and ensuring compliance with company policies and labor regulations. Education: Bachelor Degree in Human Resources, Business Administration or equivalent Experience: 2-4 years of relevant experience in HR Administration or Payroll execution</div></section>

بيت.كوم

HVAC Supervisor

في الموقع - لبنان الثلاثاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Le Vendôme Beirut is embarking on an exceptional new chapter. As we prepare for the reopening of one of Beirut's most iconic luxury hotels, we are seeking visionary leaders to shape its future. Defined by timeless elegance, impeccable service, and a legacy of refined hospitality, Le Vendôme Beirut is committed to delivering exceptional guest experiences while honoring its distinguished heritage. This is a rare opportunity to join the executive leadership team responsible for redefining luxury, inspiring excellence, and setting a new benchmark for hospitality in the region. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family</li><li>Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li><li>Career development opportunities with national and international promotion opportunities.</li></ul>Why work for Accor? <ul><li>We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/</li></ul>Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description Reporting to the Chief Engineer, the HVAC Supervisor is responsible for supervising and coordinating the operation, maintenance, troubleshooting, and repair of all HVAC and refrigeration systems within the hotel. Key Responsibilities: <ul><li>Supervise and assign daily tasks to HVAC technicians and engineering staff.</li><li>Oversee preventive and corrective maintenance of HVAC, refrigeration, AHUs, FCUs, chillers, pumps, and related systems.</li><li>Respond to and resolve guest and operational HVAC complaints promptly.</li><li>Troubleshoot electrical, mechanical, refrigerant, control, and BAS-related issues.</li><li>Monitor equipment performance, operating conditions, and energy consumption.</li><li>Maintain accurate CMMS records, work orders, maintenance logs, and preventive maintenance schedules.</li><li>Ensure proper refrigerant handling, recovery, charging, and regulatory documentation.</li><li>Coordinate with contractors, service providers, and suppliers for repairs and installations.</li><li>Maintain adequate HVAC spare parts, tools, and consumables.</li><li>Ensure compliance with hotel safety standards, LOTO procedures, and applicable regulations.</li><li>Implement energy conservation and equipment efficiency measures.</li><li>Provide technical guidance, training, and support to HVAC and engineering team members.</li><li>Conduct regular equipment inspections and ensure timely completion of outstanding maintenance work.</li><li>Communicate shift activities, equipment issues, and pending work through proper handover procedures.</li><li>Perform other reasonable duties as assigned by the Chief Engineer or Engineering Manager.</li></ul> Qualifications <ul><li>Diploma or Technical Certificate in HVAC, Refrigeration, Mechanical Engineering, or a related field.</li><li>Minimum 3–5 years of relevant HVAC/R experience, preferably in a hotel or hospitality environment.</li><li>Previous experience in a supervisory or team-lead role is preferred.</li><li>Strong knowledge of HVAC, refrigeration, AHU/FCU, chilled water, controls, and BAS systems.</li><li>Good troubleshooting and preventive maintenance skills.</li><li>Knowledge of refrigerant handling, recovery, and applicable safety requirements.</li><li>Ability to read technical drawings, schematics, and equipment manuals.</li><li>Basic computer skills and experience with CMMS or maintenance management systems.</li><li>Good communication, leadership, and problem-solving skills.</li><li>Knowledge of LOTO, HSE, and safe working practices.</li><li>Ability to work shifts, weekends, and respond to emergencies when required.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS </div>

Hirelebanese

المشرف

في الموقع - لبنان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

???? We're Hiring: Supervisor Are you a results-driven leader with a passion for the pharmaceutical industry? We're looking for an experienced Supervisor to lead, coach, and inspire our Field Team while driving commercial excellence across the assigned territory. Key Responsibilities: * Lead, motivate, and develop a team of Medical Representatives to achieve and exceed sales targets. * Monitor team performance, provide regular coaching, and ensure effective territory coverage. * Develop and strengthen relationships with pharmacies and healthcare professionals to drive sustainable business growth. * Expand the customer base by increasing the number of active accounts within the assigned territory. * Analyze market trends and competitor activities to identify new opportunities. * Ensure timely reporting, effective execution of sales strategies, and compliance with company standards. Qualifications: ✔️ Bachelor's degree in Pharmacy or Biochemistry. ✔️ Proven experience in the pharmaceutical industry, including experience leading or supervising a sales team. ✔️ Strong leadership, coaching, and people management skills. ✔️ Excellent communication, negotiation, and relationship-building abilities. ✔️ Results-oriented mindset with a strong commercial acumen. ✔️ Valid driver's license and willingness to travel within the assigned territory. If you're ready to lead a high-performing team and make a meaningful impact, we'd love to hear from you. ???? Send your CV to career@sadco.com.lb

وظائف مشرف الموارد البشرية في لبنان

مشرف بشرية

مشرف الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

مشرف الموارد البشرية

Junior Human Resources

Human Resources Generalist

supervisor

Supervisor-Housekeeping

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مسؤول الموارد البشرية

موظف موارد بشرية

مدير الموارد البشرية

مساعد الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية

HVAC Supervisor

المشرف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مشرف الموارد البشرية في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مشرف الموارد البشرية في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك