وظائف مطور قواعد بيانات
١٣٥٠ وظائف شاغرة
<p><h4>الغرض</h4>
<p>يوفر مهندس المشروع الدعم الفني والمساعدة الإدارية لمديري المشاريع والوحدة التجارية ككل.</p>
<h4>الوظائف الأساسية والمسؤوليات</h4>
<p>الواجبات التالية نموذجية لهذه الوظيفة. وهذه ليست مقصودة كحصرية أو شاملة لكل شيء. قد تكون هناك واجبات أخرى مطلوبة ومكلفة.</p>
<p>على مستوى عالٍ، وتحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيقوم مهندس المشروع بما يلي:</p>
<ul>
<li>توفير الدعم للمبيعات وتطوير الأعمال حسب الحاجة لبناء علاقات العملاء، والحصول على مزيد من العمل، بما في ذلك المساعدة في التصميم، واختيار المواد، والتقدير، وإنشاء المقترحات ورسائل النطاق والعقود، وما إلى ذلك.</li>
<li>المشاركة في المراجعة المستمرة والتخطيط والصياغة كما يتعلق بوحدة العمل المحددة والمساهمة في الفريق حول كيفية تحقيق النتائج المطلوبة والمطلوبة.</li>
<li>المساعدة في التنسيق والإدارة اليومية للمشاريع، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: فهم نطاق المشروع، إدارة الميزانيات والضوابط المالية من خلال الهندسة بالقيمة، مراقبة بنود مراقبة الجودة، تنسيق ترتيب العمل، إصدار أوامر الشراء، المشتريات، أوامر التغيير، وموافقات المقاولين، حسب الضرورة.</li>
<li>المساعدة في التعاقد مع المقاولين الفرعيين ومراقبة جودة عملهم وجدولهم الزمني كما هو مطلوب للتركيب.</li>
<li>ضمان رضا العملاء من خلال التواصل المستمر بشأن تنسيق الجدول الزمني وتقدم المشروع والحصول على ملاحظات حول أداء Baker Group، ومشاركة أي ملاحظات إيجابية أو سلبية مع الفريق.</li>
<li>حضور زيارات موقع العمل، والاجتماعات الداخلية للمشروع، وتنسيق الاجتماعات كما يُطلب، بما في ذلك تتبع عناصر العمل وتقديم المتابعة المناسبة.</li>
<li>المساعدة في ضمان أن أداء المشروع وعملياته وتسليمه متوافقة مع التصميم و/أو المواصفات.</li>
<li>تطوير العلاقات مع العملاء والسعي لفرص توفر علاقات طويلة الأجل وفرص الإيرادات.</li>
<li>استخدام مستندات الشركة القياسية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تطوير الأعمال، قوائم فحص قبل الاقتراح، عمليات التسليم، العقود الفرعية، أوامر الشراء، الضمان، إلخ.</li>
<li>التشاور مع مديري المشاريع، قادة وحدات الأعمال، إلخ. لمناقشة وحل أي أسئلة أو تعقيدات أو مشاكل.</li>
<li>تقرير يومي دقيق للوقت والمعدات.</li>
</ul>
<h4>التعليم والخبرة الدنيا المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4>
<p><strong>مهندس مشروع I:</strong></p>
<ul>
<li>دور مستوى الدخول، عادة ما يُشرف عليه مدير مشروع.</li>
<li>يقدم معلومات، يساعد في التنسيق والإعداد، يساهم في تحليل البيانات وتجميعها.</li>
<li>قد يساعد في إعداد التقديرات وفحص الأعمال لضمان الامتثال للخطط والمواصفات.</li>
<li>يبدأ في بناء معرفة راسخة عن الشركة وممارساتها التجارية ومعايير العمل والتوقعات المعترف بها.</li>
<li>يبني فهمًا قويًا لتاريخ تكلفة العمل، حالة العقد وملخص تقارير المشروع.</li>
<li>يبني مهارة في إدارة علاقات العملاء، العمل مع المحاسبة لفوترة العميل وإدخال الميزانية، وضمان تنفيذ عالي الجودة.</li>
<li>يتطلب الموقف عادةً شهادة هندسة أو إدارة إنشاء من 4 سنوات وخبرة 0-1 سنة، بما في ذلك التدريب الداخلي.</li>
</ul>
<p><strong>مهندس مشروع II:</strong> يستوفي جميع متطلبات مهندس المشروع I أعلاه و:</p>
<ul>
<li>يعمل كمصدر تقني للمشروع، يوفر التفسير وحل الأسئلة والمشاكل.</li>
<li>ينسق أجزاء المشروع وفقًا للمهارة والقدرة المثبتة.</li>
<li>الآن يشارك في عمليات أكثر تفصيلًا مرتبطة بتنفيذ المشروع، بما في ذلك وضع الميزانية، تخصيص الموارد، تطوير الجدول الزمني ومراقبة الجودة، أو وظائف مشابهة تتطلب مزيدًا من الخبرة والتجربة.</li>
<li>يتولى أنشطة بناء علاقة مع العملاء إضافية تؤدي إلى زيادة الإيرادات لشركة Baker Group.</li>
<li>عادةً ما يتطلب الموقف شهادة هندسة أو إدارة إنشاء من 4 سنوات وخبرة 1-4 سنوات، بما في ذلك التدريب الداخلي.</li>
<li>قد يبدأ في تشغيل مشاريع صغيرة أو تطوير دفتر عمل خاص به.</li>
<li>عادةً ما يتطور إلى دور مدير مشروع.</li>
</ul>
<h4>الشهادات والتراخيص والتسجيلات</h4>
<ul>
<li>رخصة قيادة سارية</li>
</ul>
<h4>القدرات العقلية والجسدية المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4>
<ul>
<li>مهارات تقنية قوية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الخبرة مع البرمجيات التالية: إدارة المشاريع، المحاسبة، الجدولة، الجرد، التصميم، إدارة المستندات، البريد الإلكتروني، مجموعة Microsoft Office، محاسبة الوقت والجداول الزمنية.</li>
<li>مهارات استماع نشطة ممتازة، تواصل شفهي وكتابي.</li>
<li>مبادرة قوية واهتمام بالتفاصيل، أولوية وتنظيم؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وبفعالية في بيئة فريق.</li>
<li>قدرة اتخاذ القرار بثقة.</li>
<li>القدرة على قراءة وفهم الرسومات والمخططات.</li>
<li>القدرة على فهم والالتزام بشروط وأحكام العقد.</li>
<li>القدرة على الحفاظ على الخبرة التقنية في تقنيات جديدة ومنتجات وأدوات من خلال مبادرات التعليم المستمر.</li>
<li>معرفة أساسية بالإنشاء والتجديد، بما في ذلك المواد والطرق والأدوات وغيرها المشاركة في تخطيط الموارد الاستراتيجي وتخصيص الموارد ونمذجة وإنتاج وطرق تنسيق للأشخاص والموارد بشكل آمن.</li>
<li>معرفة التطبيق العملي للهندسة والعلوم والتكنولوجيا، بما في ذلك تطبيق المبادئ والتقنيات والإجراءات والمعدات لتصميم وإنتاج سلع وخدمات متنوعة.</li>
<li>معرفة مبادئ وعمليات تقديم الخدمات للعملاء والخدمات الشخصية.</li>
</ul>
<h4>القدرات البيئية</h4>
<ul>
<li>فترات طويلة من الجلوس أمام مكتب والعمل على كمبيوتر</li>
<li>القدرة على رفع 20 باونداً أحياناً</li>
<li>تفاعل ميداني كبير مع العملاء في مواقع أعمال البناء، مما قد يتطلب فترات طويلة من الوقوف والمشي و/أو تسلق السلالم</li>
<li>عرض عرضي لظروف درجات الحرارة والطقس المتنوعة</li>
</ul>
<h4>المعدات/الأدوات</h4>
<ul>
<li>حاسوب</li>
<li>آلة حاسبة</li>
<li>شريط قياس</li>
<li>معدات حماية شخصية (قبعة أمان، نظارات أمان، أحذية أمان، سترة عالية الظهور)</li>
<li>الملابس: جينز، قميص مكتب مناسب</li>
</ul>
<p><strong>Baker Group رب العمل يلتزم بتكافؤ الفرص.</strong> وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، ستنظر Baker Group في توفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة وتشجع المتقدمين والموظفين الحاليين على مناقشة التسهيلات المحتملة مع صاحب العمل.</p></p><p></p>
<p><h4>الغرض</h4>
<p>يوفر مهندس المشروع الدعم الفني والمساعدة الإدارية لمديري المشروع والوحدة التجارية ككل.</p>
<h4>الوظائف الأساسية والمسؤوليات</h4>
<p>الواجبات التالية نموذجية لهذه الوظيفة. لا يجوز اعتبارها حصرية أو شاملة للجميع. قد تكون هناك واجبات أخرى مطلوبة ومكلفة.</p>
<p>على مستوى عالٍ، وتحت الإشراف المباشر من مدير المشروع، سيقوم مهندس المشروع بـ:</p>
<ul>
<li>توفير الدعم في المبيعات وتطوير الأعمال حسب الحاجة لبناء علاقات مع العملاء، والحصول على مزيد من الأعمال، بما في ذلك تقديم المساعدة في التصميم، واختيار المواد، والتقدير، وإنشاء المقترحات وخطابات النطاق والعقود، إلخ.</li>
<li>المشاركة في المراجعة المستمرة والتخطيط والصياغة كما يتعلق بالوحدة التجارية المحددة والمساهمة مع الفريق في كيفية تحقيق النتائج المطلوبة والمفضلة.</li>
<li>المساعدة في التنسيق الإداري اليومي للمشاريع، بما في ذلك وليس حصراً: فهم نطاق المشروع، إدارة الميزانيات والضوابط المالية من خلال الهندسة القيمية، مراقبة بنود جودة الضمان، تنسيق تسلسل العمل، إصدار أوامر الشراء، الشراء، أوامر التغيير، وموافقات المقاول، عند الاقتضاء.</li>
<li>المساعدة في شراء المقاولين من الباطن ومراقبة جودة عملهم وجدولهم الزمني حسب ما يتطلبه التثبيت.</li>
<li>ضمان رضا العملاء من خلال التواصل المستمر حول تنسيق الجدولة، تقدم المشروع، والحصول على تعليقات حول أداء Baker Group، ومشاركة أي تعليقات إيجابية أو سلبية مع الفريق.</li>
<li>حضور زيارات موقع العمل، واجتماعات المشاريع الداخلية، وتنسيق الاجتماعات حسب التوجيه، بما في ذلك تتبع بنود الإجراءات وتقديم المتابعة المناسبة.</li>
<li>المساعدة في ضمان أن أداء المشروع والعمليات والتسليم соблю مع التصميم و/أو المواصفات.</li>
<li>تطوير العلاقات مع العملاء والسعي لفرص تتيح علاقات طويلة الأجل وفرص إيرادات.</li>
<li>استخدام مستندات الشركة القياسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تطوير الأعمال، قوائم التحقق قبل المقترحات، إجراءات التسليم، عقود فرعية، أوامر شراء، ضمان، إلخ.</li>
<li>التشاور مع مديري المشاريع، وقادة وحدة الأعمال، إلخ لمناقشة وحل أي أسئلة أو تعقيدات أو مشاكل.</li>
<li>تقرير يومي دقيق للوقت والمعدات.</li>
</ul>
<h4>أدنى مستوى من التعليم والخبرة المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4>
<p><strong>مهندس المشروع I:</strong></p>
<ul>
<li>دور مستوى الدخول، عادةً ما يكون بإشراف مدير المشروع.</li>
<li>يقدم معلومات، يساعد في التنسيق والتحضير، يساعد في تحليل البيانات وتجميعها.</li>
<li>قد يساعد في إعداد التقديرات وفحص الأعمال لضمان الامتثال للمخططات والمواصفات.</li>
<li>يبني معرفة متينة بالشركة وممارساتها التجارية القياسية وتوقعاتها.</li>
<li>يبني فهمًا قويًا لتاريخ تكلفة العمل، حالة العقد وتقارير نظرة عامة على العمل.</li>
<li>يطور مهارة في إدارة علاقات العملاء، والعمل مع المحاسبة لفوترة العميل وإدخال الميزانية، وضمان التنفيذ بجودة.</li>
<li>عادةً ما يتطلب المنصب درجة هندسة أو إدارة بناء لمدة 4 سنوات وخبرة 0-1 سنة، بما في ذلك التدريبات.</li>
</ul>
<p><strong>مهندس المشروع II:</strong> يستوفي جميع متطلبات مهندس المشروع I أعلاه و:</p>
<ul>
<li>يعمل كمصدر تقني للمشروع، يوفر تفسيرًا وحل أسئلة ومشاكل.</li>
<li>ينسّق أجزاء المشروع بناءً على مهارة وقدرة مثبتة.</li>
<li>يصبح الآن مشاركًا في عمليات أكثر تفصيلاً تتعلق بتنفيذ المشروع، بما في ذلك الميزانية، تخصيص الموارد، تطوير الجدول وضوابط الجودة، أو وظائف مماثلة تتطلب خبرة أكبر.</li>
<li>يتولى أنشطة بناء علاقات العملاء الإضافية التي تؤدي إلى زيادة الإيرادات لأعمال Baker Group.</li>
<li>عادةً ما تتطلب المنصب درجة هندسة أو إدارة البناء لمدة 4 سنوات وخبرة 1-4 سنوات، بما في ذلك التدريبات.</li>
<li>قد يبدأ بإدارة مشاريع صغيرة أو تطوير كتاب أعمال خاص به.</li>
<li>عادةً ما يتحول إلى دور مدير مشروع.</li>
</ul>
<h4>الشهادات والتراخيص والتسجيلات</h4>
<ul>
<li>رخصة قيادة سارية</li>
</ul>
<h4>الكفاءات الذهنية والبدنية المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4>
<ul>
<li>مهارات تقنية قوية، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، خبرة مع البرمجيات التالية: إدارة المشاريع، المحاسبة، الجدولة، المخزون، التصميم، إدارة المستندات، البريد الإلكتروني، مجموعة Microsoft Office، محاسبة الوقت والجداول الحسابية.</li>
<li>مهارات الاستماع النشط والاتصال الشفهي والخطي الممتازة.</li>
<li>مبادرة قوية وانتباه إلى التفاصيل، والأولويات وتنظيم المهارات؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال في بيئة فريق.</li>
<li>قدرة واثقة على اتخاذ القرار.</li>
<li>القدرة على قراءة وفهم الرسومات والرسومات التخطيطية.</li>
<li>القدرة على فهم والالتزام بشروط وأحكام العقد.</li>
<li>القدرة على الحفاظ على الخبرة التقنية في التقنيات والمنتجات والأدوات الحديثة من خلال مبادرات التعليم المستمر.</li>
<li>معرفة أساسية بالبناء والتجديد، بما في ذلك المواد والطرق والأدوات، إلخ. involved in تخطيط استراتيجي تخصيص الموارد ونمذجة، وطرق الإنتاج وتنسيق الأشخاص والموارد بطريقة آمنة.</li>
<li>معرفة التطبيق العملي لعلوم الهندسة والتكنولوجيا، بما في ذلك تطبيق المبادئ والتقنيات والإجراءات والمعدات لتصميم وإنتاج سلع وخدمات متنوعة.</li>
<li>معرفة مبادئ وعمليات تقديم الخدمات للعملاء والشخصية.</li>
</ul>
<h4>القدرة على التكيف البيئي</h4>
<ul>
<li>فترات طويلة من الجلوس أمام مكتب وعمل على الحاسوب</li>
<li>القدرة على رفع 20 رطلاً أحيانًا</li>
<li>تفاعل ميداني كبير مع العملاء في مواقع عمل البناء، والتي قد تتطلب فترات طويلة من الوقوف والمشي و/أو صعود السلالم</li>
<li>تعرض عرضي من حين لآخر لظروف درجات الحرارة والطقس المتنوعة</li>
</ul>
<h4>المعدات/الأدوات</h4>
<ul>
<li>الحاسوب</li>
<li>آلة حاسبة</li>
<li> measuring tape</li>
<li>معدات حماية شخصية (قبعة واقية، نظارات أمان، أحذية أمان، سترة عالية الرؤية)</li>
<li>الملابس: جينز، قميص مكتبي مناسب</li>
</ul>
<p><strong> Baker Group هي صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة.</strong> وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، ستنظر Baker Group في توفير تعديلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة وتشجع المتقدمين للوظائف والممنوحين الحديث عن التسهيلات المحتملة مع صاحب العمل.</p></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>حول Infoquest Infoquest هي شركة شبكة خبراء سريع النمو عند 5.2 مليون دولار في السنة الثالثة، تخدم أكثر من 2,500 مستخدم من عملاء الاستشارات عبر شركات استشارية عالمية مثل Kearney GCC، Arthur D. Little، Oliver Wyman والمزيد. نحن نساعد فرق الاستشارات الوصول إلى خبراء صعب الوصول إليهم في مشاريع حية، وأعمال التدقيق، ودراسات السوق، وقرارات استراتيجية. بخلاف شبكات الخبراء التقليدية، نركز على التوريد المخصص: العثور والتحقق من الخبراء الدقيقين المطلوبين لكل ملخص عميل، بسرعة. نحن الآن نتوسع أعمق في سوق الاستشارات الأوروبي ونوظف SDR أول لمساعدة في بناء محرك الانطلاق للمراحل القادمة من النمو. رحلة SDR كـ Senior SDR، ستدفع النمو الصادر في سوق الاستشارات الأوروبية من خلال التواصل مع الأشخاص المناسبين داخل شركات الهدف وخلق محادثات مشاريع مؤهلة لفريق Infoquest التجاري. هذه وظيفة موفر outbound صافية تركز على إنشاء خط الأنابيب، المتابعة المنضبطة، والتأهيل العالي للجمهور. يمكن تدريب المعرفة بشبكات الخبراء؛ التنفيذ القوي لـ SDR، النضج، والتناسق غير قابل للمساومة. ما ستفعله تنفيذ الانطلاق الأوروبي: تنفيذ استراتيجية الانطلاق التي تحددها قيادة Infoquest عبر حسابات الاستشارات الأوروبية ذات الأولوية. توليد فرص المشاريع: التواصل مع المستشارين ذوي الصلة، تحديد الاحتياجات الخبيرة الحية أو القادمة، وخلق فرص لـ Infoquest للدعم. تنفيذ التواصل متعدد القنوات: استخدام LinkedIn، البريد الإلكتروني، والهاتف للوصول إلى العملاء المحتملين، معالجة الاعتراضات، والمتابعة باستمرار. تحديد أصحاب المصلحة المناسبين: تحديد المستشارين المعنيين، المدراء، المديرين، الشركاء، والفرق داخل الحسابات المستهدفة. عرض Infoquest بوضوح: توصيل نموذج التوريد المخصص، السرعة، جودة الخبراء، والميزة التكاليفية. الحفاظ على انضباط CRM: الحفاظ على النشاط، حالة العملاء المحتملين، الاعتراضات، المتابعات، والفرص بشكل نظيف ومرئي. مشاركة ملاحظات السوق: التقاط ملاحظات العملاء المحتملين حول التوقيت، المنافسين، الأسعار، البائعين، ومحفزات الشراء. تحقيق الأهداف الأسبوعية: العمل نحو 2–3 مشاريع مؤهلة في الأسبوع، مع قياس الجودة والتناسق. المشروع المؤهل هو طلب خبير حي أو قادم من عميل ICP-يتوافق مع استشارة أو خدمات مهنية مع حاجة حقيقية للدقة، الاستراتيجية، بحث السوق، التقييم التجاري، أو عمل عميل مشابه، وإمكان واضح للتحول إلى مكالمة تجريبية، مكالمة مدفوعة، أو فرصة عميل جديدة. مقاييس النجاح سيتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال كل من حجم النشاط والنتائج التجارية. تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية: نشاط outbound: 200-250 مكالمة يومياً، رسائل بريد إلكتروني، تواشي على LinkedIn، والمتابعات للمستهدفين. تغطية الحساب: اختراق 10+ حسابات استشارية أوروبية ذات أولوية وأصحاب المصلحة ذوي صلة أسبوعياً. المشاريع المؤهلة المولّدة: 3+ طلبات خبراء حيّة أو قادمة من مستهدفين استشاريين. الاجتماعات المؤهلة المحجوزة: حيثما كان مناسباً، اجتماعات مع عملاء يتوافقون مع ICP قد يستخدمون التوريد الخبرة. انضباط CRM: تتبع دقيق للنشاط، حالة العميل المحتمل، الاعتراضات، المتابعات، والفرص. جودة التواصل: تخصيص واضح، رسائل قوية، وتواصل موثوق مع مشتري الاستشارات الكبار. ما نبحث عنه 3+ سنوات من خبرة SDR/BDR أو المبيعات الخارجية، مع سجل واضح لتوليد اجتماعات مؤهلة أو خط أنابيب. خبرة عالية في الاستبقاء B2B، ويفضل مع مشتريين متقدمين في SaaS، مبيعات تقنية، خدمات مهنية، الخدمات المالية، الاستشارات، أو بيئات B2B معقدة أخرى. مهارات تواصل ناضجة، مع لغة إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة والقدرة على جذب أصحاب المصلحة الكبار بثقة. قدرة outbound متعددة القنوات، بما في ذلك Hubspot، LinkedIn، البريد الإلكتروني، الهاتف، التسلسلات، التخصيص، المتابعة، والتعامل مع الاعتراضات. انضباط في الأدوات، مع خبرة استخدام LinkedIn Sales Navigator، HubSpot، Apollo، أو أدوات مبيعات مماثلة. ملكية عالية وانضباط في التنفيذ، مع القدرة على العمل بشكل مستقل في شركة ناشئة سريعة الوتيرة عالية الأداء. موقع العمل في Beirut Digital District (BDD) – مع بعض المرونة فيما يتعلق بأيام العمل من المنزل. نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة سابقة في SDR/BDR في SaaS، البيانات، البحث، شبكات الخبراء، أو بيئات B2B أخرى تقودها المبيعات. خبرة في البيع إلى الاستشارات، الخدمات المهنية، الاستثمار، SaaS، الخدمات المالية، أو فرق الاستراتيجية. فهم ديناميكيات سير عمل الاستشارات، التدقيق، مكالمات الخبراء، ونمط شراء قائم على المشاريع. الإلمام بمنافسين شبكات الخبراء مثل GLG، AlphaSights، Third Bridge، Dialectica، Atheneum، أو شركات مشابهة. الإلمام بكيفية استخدام شركات الاستشارات الكبرى مثل McKinsey، Bain، BCG، Oliver Wyman، وStrategy& في البحث الأساسي. من سينجح في هذا الدور أنت شخص عالي النتائج وتُقاس بنسب النتائج. يمكنك تحمل الرفض، الضغوط، والتغذية الراجعة المباشرة دون فقدان الزخم. تجمع بين الحجم والجودة: يمكنك التنفيذ باستمرار دون إرسال رسائل بريد عشوائية. أنت حاد في الكتابة، منضبط في المتابعة، وناضج بما يكفي لتتحدث بشكل موثوق مع كبار المستشارين والعملاء المحتملين. أنت فضولي تجارياً ويمكنك تحويل محادثات العملاء المحتملين إلى معلومات سوقية مفيدة. أنت متحفز للنمو، بارتفاع العمولات، وبناء شيء عالمي من مرحلة مبكرة. ما نقدمه بيئة شركة ناشئة سريعة النمو مع طموحات التوسع العالمي. مكافأة تنافسية مع ارتفاع عمولات قائم على الأداء. تعريض مباشر لقيادة تجارية رفيعة المستوى. فرصة للمساعدة في بناء وتطوير محرك الانطلاق الأوروبي لـ Infoquest. دور يظهر فيه الأداء القوي واضحاً، ومكافأ، وبناء مسار وظيفي. عمليتنا المقابلة لدينا نحتفظ بالعملية عملية عملية وتركز على القدرة الحقيقية للانطلاق: المقابلة الأولية: نقيم الخلفية ومهارات الاتصال والدافع وخبرة SDR والتوافق مع وتيرة وتوقعات Infoquest. حالة التواصل / الاستكشاف: ستقوم بمراجعة حساب مستهدف أو شخصية وتقديم نهج تواصل. نقيم منطق الاستهداف، الرسالة، القدرة على البحث، والحكم التجاري. المقابلة النهائية مع القيادة التجارية: نقيم المستوى الوظيفي، الملكية، القابلية للتدريب، والقدرة على الأداء في دور outbound عالي الضغط. مكالمة العرض
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>• يجب أن تكون التقارير معدة باللغة العربية وبصيغة إلكترونية. • التقرير المقدم يجب ألا يقل عن 30 صفحة. • ملخص تنفيذي من 2 إلى 4 صفحات للتقرير. يجب تحرير الأجزاء المكتملة وحفظها في ملف MS-Word (*.docx) أو صيغة متوافقة بديلة. لن تقبل صيغة PDF. يجب أن يتضمن فهرساً يتم تحديثه تلقائياً يليها قائمة بجميع الجداول والرسوم التوضيحية. يجب تقديم الأجزاء المختلفة في form إلكتروني وإرسالها إلى البريد الإلكتروني لنقطة الاتصال المعينة. يُشدد الانتباه إلى ضرورة التأكد من مراجعة المسودة النهائية للمخرجات بعناية قبل التقديم والإشارة إلى مصادر الجداول والرسوم. يجب أيضاً إرسال، مع الناتج المكتمل، نسخ فوتوغرافية أو مسح ضوئي على الأقل لأول صفحة من الكتب والتقارير والبروشورات التي استُخدمت كمرجع، إضافةً إلى نسخ من الصفحات المقتبسة. محتوى الوثيقة المولَّدة سيكون الملكية الوحيدة لـ ESCWA. يجب أن يضع المستشار في اعتباره أن الأمم المتحدة-ESCWA تفحص دوريًا جميع الأعمال البحثية للتحقق من الانتحال باستخدام أدوات إلكترونية متاحة بسهولة. يجب الإشارة بوضوح في النص إلى أي محتوى منشور سابقًا، حتى ولو كتبه المستشار المختار، وعليه تدوينه في نهاية الدراسة. يجب ألا يحتوي التقرير المقدم من المستشار على نص مقتبس و/أو منشور سابقًا يعادل أكثر من 20 بالمئة من إجمالي عدد الصفحات. لا يجوز للمستشار نشر أو الإعلان أو كشف محتوى التقرير، جزئيًا أو كليًا، على وسائل التواصل الاجتماعي أو أي قناة عامة أخرى، دون إذن ESCWA وEQA. محتوى الوثيقة المولّدة سيكون الملكية الوحيدة لـ ESCWA.<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br>مدة المتوقعه<br>16 أسبوعًا<br>الواجبات والمسؤوليات<br>النطاق العام من خلال حكومة آلية عبر الحكومة الإلكترونية إلى حكومة ذكية ومفتوحة، أصبحت التكنولوجيا والابتكار أدوات حيوية لإدارة الأعمال الحكومية وخدمة المواطنين وتحقيق أهداف التنمية. تنص أجندة 2030 للتنمية المستدامة على أن الحوكمة الجيدة والمؤسسات الشفافة والفعالة القابلة المساءلة ضرورية لبناء مجتمعات سلمية وتحقيق التنمية المستدامة. في هذه الأجندة، تُعطى تدابير محددة لتحقيق مثل هذه المجتمعات خاصة في الهدف 16 «تعزيز المجتمعات السلمية والشاملة من أجل التنمية المستدامة، وتوفير الوصول إلى العدالة للجميع وبناء مؤسسات فعالة وقابلة للمساءلة وشاملة على جميع المستويات». وتُروّج تحت هذا الهدف التنمية المؤسسية الفعالة والقابلة للمساءلة والشفافة (16.6)، واتخاذ القرار التشاركي المستجيب والشامل (16.7)، والوصول العام للمعلومات (16.10) كأهداف. لتنفيذ هذه الأهداف، يُتصور شراكة بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني وأصحاب المصلحة الآخرين (مثل الجمهور والمؤسسات الإقليمية والفرعية الدولية) والمواطنين. الحوكمة الأفضل والمؤسسات العامة الأفضل عنصران أساسيان في تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). توفر التكنولوجيا والابتكار للحكومات خيارات لتحقيق الأهداف الفردية الواردة في الهدف 16. يتيح الابتكار في القطاع العام عمليات جديدة ومنتجات وخدمات جديدة قد تكون تقنيات جديدة أو مدعومة بتقنيات تعزز الوصول للمعلومات والشمولية ومشاركة المواطنين والمسائلة والشفافية والاستجابة. عندما تعتمد الحكومة تقنيات جديدة والانفتاح كجزء من نموذجها، تزداد احتمالية التعاون والمسؤولية المشتركة واتخاذ القرار المشترك، مما يقوّي الحكومة ويمكّن مواطنيها. تشارك الأمم المتحدة في تعزيز استخدام التقنيات الناشئة من أجل التنمية المستدامة. في سبتمبر 2024 خلال قمة المستقبل، اعتمد زعماء العالم ميثاق المستقبل ملحقاته: الميثاق الرقمي العالمي (GDC) وإعلان عن الأجيال القادمة. يُلزِم الميثاق الرقمي العالمي هيئات الأمم المتحدة الإقليمية بتوفير الدعم للدول الأعضاء لتعزيز التحول الرقمي. مؤخرًا، بدأت العديد من الدول العربية في تطوير/تحديث خططها واستراتيجياتها الوطنية لعكس جوانب تحول الحكومة الرقمية. طلبت هيئة جودة البيئة (EQA) في فلسطين المساعدة الفنية من ESCWA لتطوير استراتيجيتها للتحول الرقمي. الهدف من هذه الاستشارة هو تقديم خدمة استشارية لمساعدة فريق ESCWA في اقتراح الاستراتيجية الرقمية للهيئة. الواجبات والمسؤوليات: يجب على المستشار اقتراح نسخة مفصلة من استراتيجية التحول الرقمي للنقطة التشغيلية ESCWA المعينة. لإنتاج مسودة الاستراتيجية، يُطلب من المستشار إجراء، من بين أمور أخرى، المهام التالية الأساسية: 1. مراجعة الوثائق الرقمية الوطنية والسياسات والاستراتيجيات القائمة في فلسطين المتعلقة بالتحول الرقمي والابتكار والتقنيات الرقمية وغيرها من خطط التنمية الوطنية; 2. مراجعة أفضل الممارسات الإقليمية والدولية المتعلقة باستراتيجيات وسياسات التحول الرقمي (اختيار حالتين إقليميتين وحاليتين دوليتين على الأقل)؛ 3. تحديد أصحاب المصلحة الوطنيين الرئيسيين، عقد المقابلات والاجتماعات معهم بالتنسيق مع EQA وتوثيق محاضر كل اجتماع/مقابلة تلخص النقاط التي نوقشت وملاحظاتهم واقتراحاتهم؛ 4. المساهمة في ورش العمل القطاعية لمناقشة الاحتياجات والأولويات إذا لزم الأمر؛ 5. تقييم القدرات المتاحة لدى EQA، بما في ذلك بنية التكنولوجيا المعلوماتية الحالية والمعدات والخدمات والمنصات؛ 6. عقد اجتماعات مع أقسام EQA لفهم الوضع الرقمي الحالي بشكل أفضل. قد يشمل ذلك إجراءات العمل الحالية وتدفقات العمليات والنماذج والارتباطات بين الإجراءات وعمليات الأعمال الرئيسية عبر الأقسام ومكاتب EQA في المحافظات والمقر الرئيسي في رام الله ومشروع مركز البيانات وموقع EQA على الويب، والاحتياج إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي إن وجدت. 7. إعداد استراتيجية التحول الرقمي المطلوبة بناءً على أفضل الممارسات الدولية والإقليمية وتحليل الفجوات والاحتياجات الوطنية (تحليل SWOT) والتحليل الفني؛ 8. عرض مسودة التقرير في ورشة عمل وطنية أو اجتماع (حضوريًا أو عبر الإنترنت) وتوثيق الملاحظات والنتائج الرئيسية للنقاشات؛ 9. تحديث المقترح الأولي وفقًا لجميع الملاحظات والتعليقات المستلمة خلال عملية المراجعة من ESCWA وEQA. تحتوي المسودة النهائية للتقرير على التقييم المذكور أعلاه وتحليل SWOT والاستراتيجية المقترحة مع الإطار الزمني لتنفيذ المبادرات المحددة. تشجع ESCWA على المساواة بين الجنسين ودمج الشباب من خلال منشوراتها، لذلك يجب على المستشار الانتباه، بمساعدة موظفي ESCWA، إلى الاعتبارات الجندرية والأبعاد الشبابية طوال العمل البحثي لضمان أن التقرير يمنح الاهتمام المتساوي لاحتياجات كل من الرجال والنساء، وكذلك للفتيات والفتيان. يجب أن تستخدم الكتابة لغة جنسانية حساسة<br> المؤهلات/القدرات الخاصة<br>مطلوب درجة الماجستير في ICT أو التكنولوجيا أو الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. ويفضل الحصول على درجة دكتوراه. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجَع الطلبات الناقصة. خبرة مهنية وبحثية لا تقل عن 7 سنوات في مجال التقنيات الرقمية مطلوبة. خبرة سابقة في الإدارة والتخطيط مطلوبة. خبرة سابقة في تقديم أوراق بحثية مطلوبة. خبرة سابقة في تطوير الخطط الرقمية مطلوبة. معرفة بالقضايا البيئية في فلسطين مطلوبة. <br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل للأمانة العامة للأمم المتحدة؛ وتُعد العربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل مستوى “طليق” في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة بـ/ Knowledge of” تعادل مستوى “واثق” في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> لا توجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تعني الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية.<br><br><br>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>Save the Children International لديها فرصة مثيرة لـ<b>قيادة علاقات العاملين (التحقيقات)</b> للانضمام إلى <b>فريق عالمي</b> لدينا.</p><br><p><b>هدف الفريق</b></p><br><p>المساعدة في جعل المنظمة مكاناً رائعاً للعمل من خلال خلق بيئة عمل آمنة، محترمة، عادلة ومسؤولة يشعر فيها الناس بالدعم وتُعالج المخاوف بشكل فعال. يوفر فريق علاقات العاملين إرشادات خبيرة، يقود تحقيقات عالية الجودة وإدارة قضايا معقدة، ويبني قدرة تنظيمية لمنع المخاوف في مكان العمل وحلها بشكل عادل ومتسق وبالمستوى المناسب. من خلال البيانات والرؤى والدروس المستفادة من القضايا، يحدد الفريق قضايا نظامية، يعزز الممارسة القيادية والإدارية، ويدفع التحسين المستمر في تجربة الموظفين وثقافة المنظمة عبر Save the Children الدولي.</p><br><p><b>الغرض من الدور</b></p><br><p>لقيادة قدرات التحقيق في الشكاوى لدى SCI، مع ضمان أن تُحقق المخاوف بشكل عادل ومتسق وبنسبة مناسبة وبمعيار مهني عالٍ. يوفر الدور إشرافاً رفيعاً على القضايا المعقدة وذات المخاطر العالية، ويطور فريق تحقيقات ماهر ويضمن نزاهة وجودة وحرص عملية التحقيق في الوقت المناسب. من خلال الشراكات القوية ورؤى القضايا وتعلم المنظمة، يساعد الدور في تحديد المخاطر النظامية، تقوية الممارسة والمساهمة في بيئة عمل آمنة ومحترمة.</p><br><ul> <li><b>المسمى الوظيفي:</b> Lead, Employee Relations (Investigations)</li> <li><b>التقارير إلى:</b> Director, People & Organisation Effectiveness (Interim)</li> <li><b>نمط العمل:</b> هجين/عن بُعد مع خيارات عمل مرنة متاحة</li> <li><b>الموقع:</b> أي موقع مكتبي معتمد لـ Save the Children International. لعرض قائمة المواقع التي يمكن لـ Save the Children International التوظيف فيها، يرجى زيارة: SCI Careers </li> <li><b>المنطقة الزمنية المطلوبة:</b> أي</li> <li><b>مدة العقد:</b> دائم</li> <li><b>حق العمل:</b> يجب أن يملك المرشح الناجح الحق في العمل في البلد الذي يقع فيه الدور، طوال مدة التوظيف.</li> <li><b>متطلبات اللغة:</b> الإنجليزية</li> <li><b>السفر الدولي:</b> حتى 5%</li> <li><b>إدارة الأشخاص:</b> عدد الأشخاص المدرين كلياً: 3-4</li> <li><b>الولاية:</b> عالمي</li></ul><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><ul> <li>قيادة وإدارة وتطوير فريق من المحققين المتخصصين، وتحديد معايير مهنية عالية للخطة التحقيقية والمنهجية وتقييم الأدلة والتوصيات وكتابة التقارير.</li> <li>خلق بيئة يستطيع فيها المحققون ممارسة الحكم المهني المستقل مع الحفاظ على آليات ضمان جودة قوية وتقديم تحدٍ من المستوى العالي عند الحاجة لضمان أن تكون القرارات محايدة ومتسقة وقابلة للدفاع أمام أصحاب المصلحة الداخليين والمجتمعات التي نخدمها</li> <li>الحفاظ على إشراف فعال على عبء تحقيق الشكاوى، لضمان معالجة المخاوف بسرعة وامتثال وبما يتناسب وتوزيع الحمل مع مراعاة جداول الزمن، ومعالجة المخاطر الناشئة أو التأخيرات أو العوائق قبل التصعيد</li> <li>قيادة التحقيقات في شكاوى عالية المخاطر ضد قادة كبار، مع ضمان معالجتها بشكل عادل ومتسق وبما يتوافق مع سياسة بيئة العمل الآمنة والمحترمة وإجراءات الشكوى الخاصة بـ SCI</li> <li>ضمان اتباع نهج يراعي الشخص طوال عملية التحقيق، مع الاعتراف بسلامة واحتياجات وحقوق الأفراد المتأثرين بمخاوف وضمان معاملة جميع الأطراف بكرامة وعدل واحترام</li> <li>بناء علاقات موثوقة مع كبار القادة ومكاتب الدول والوظائف بما في ذلك المخاطر والقانون والسلامة والأمن والفريق الأوسع للأشخاص، مع التنقل بين وجهات نظر متعارضة مع الالتزام ببروتوكولات السرية وحماية نزاهة عملية التحقيق</li> <li>تحديد الأنماط المتكررة بشكل استباقي لتصعيد المخاطر النظامية ومجالات الخطر التنظيمي وفرص التحسين، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تقوي نهج SCI في الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومحترمة</li></ul><p><b>الخبرة والمهارات</b></p><br><p><i><b>الأساسي</b></i></p><br><ol> <li>خبرة كبيرة في الإشراف على تحقيقات معقدة وحساسة في شكاوى عبر عدة دول تعمل فيها SCI.</li> <li>الخبرة والمهارة في تقديم المشورة في القانون العمالي وتطبيقه على إدارة الحالات في سياقات SCI التشغيلية.</li> <li>القدرة المعروفة على قيادة وإدارة وتطوير فريق، وتحديد توقعات واضحة للجودة والوقت والمعايير المهنية وتوفير إشراف تقني فعال وتوجيه وضمان جودة.</li> <li> الخبرة في إدارة عبء قضية تحقيق معقد، وتحديد الأولويات ل الشواغل عالية المخاطر والحساسة، ومتابعة التقدم وفق الجداول المتفق عليها ومعالجة العوائق والتأخيرات بسدها</li> <li>القدرة على ممارسة حكم مستقل ومتوازن للوصول إلى نتائج مُبررة جيداً عند التعامل مع شواغل علاقات موظفين حساسة، بما في ذلك التنقل بين أدلة متعارضة وديناميكيات أصحاب مصلحة معقدة ومسائل ذات مخاطر تنظيمية أو قانونية أو سمعة كبيرة.</li> <li>مهارات تواصل واستماع وطرح أسئلة متطورة جدًا، مع القدرة على بناء الثقة والتفاعل بحساسية وفعالية مع المبلغين والمتأثرين وأشخاص الشكوى والشهود وأصحاب المصلحة الآخرين أثناء عملية التحقيق</li> <li>خبرة كبيرة في تطبيق التعلم المستمر للابتكار وتحسين طرق العمل الحالية وإطارات التحقيق والمنهجيات أو عمليات ضمان الجودة</li> <li>يظهر وعي ثقافي قوي وقيادة شاملة، مع القدرة على الاعتراف والتكيف مع الاعتبارات الثقافية وتبعات الديناميكيات القوة عند قيادة التحقيقات وفرق التحقيق</li></ol><p><i><b>المفضل</b></i></p><br><ol> <li>خبرة في قيادة تحقيقات ضمن منظمة دولية فدرالية أو إنسانية أو غيرها من المنظمات المعقدة</li> <li>خبرة كبيرة في مجال الموارد البشرية العامة أو اكتساب المواهب أو كمساعدة قانونية/ مستشار قانوني</li> <li>إتقان مهنى باللغة الفرنسية أو الإسبانية أو العربية سيكون مرغوباً فيه بشدة</li></ol><p><b>التعليم والمؤهلات</b></p><br><p><b>مرغوب</b></p><br><ul> <li>تدريب مهني أو مؤهل أو اعتماد في تحقيقات مكان العمل، علاقات العاملين، الموارد البشرية، القانون أو تخصص ذي صلة، أو خبرة مماثلة</li></ul><p><b>العمل في Save the Children International</b></p><br><p>Save the Children هي المنظمة الرائدة في العالم للأطفال، وتوظف نحو 25,000 موظف. نحن ننقذ أرواح الأطفال. نحن نقاتل من أجل حقوقهم. ونساعدهم على تحقيق إمكاناتهم. من خلال عملنا في 116 دولة، نضع الأطفال الأكثر فقراً وتهميشاً في المقام الأول.</p><br><p>نعلم أن الأشخاص الرائعين يجعلون المنظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نقيّم موظفينا ونقدم مساراً وظيفياً ذو مغزى ومجزٍ، بالإضافة إلى بيئة تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة.</p><br><p>يُعَد العمل هنا تحدياً ولكنه مجزياً للغاية أيضاً. عند Save the Children ستكون في كنف فريق مميز من أشخاص موحدين الرأي عازمين على ضمان بقاء الأطفال على قيد الحياة والتعلم والحماية. ستساهم مساهمتك في ضمان سماع أصوات الأطفال على أعلى المستويات، وأن نحقق استراتيجيتنا العالمية، <b>طموح الأطفال 2030</b>, ونصل إلى كل طفل مهما كان.</p><br><p><b>التنوع والمساواة والشمول وفرص متكافئة</b></p><br><p>DEI محوري لرؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. Save the Children ملتزمة بإنشاء منظمة حقيقية متنوعة وعادلة وشاملة، وتلك التي ستدعمنا في رؤيتنا لضمان حصول كل طفل على حق البقاء والحماية والتنمية والمشاركة.</p><br><p>نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة، بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو العرق أو الأصل الإثني أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الشراكة المدنية أو الزواج أو النقل الجنساني و الحمل والأمومة ورعاية الأسرة أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن ملتزمون بتنوّع كوادرنا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً للتقديم.</p><br><p>سيتم إجراء تعديلات معقولة إذا استدعى ذلك أي مرشح مُدعى للمقابلة.</p><br><p><b>معلومات التقديم</b></p><br><p>يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية ورسالة التغطية مع طلبك. يمكن العثور على نسخة كاملة من ملف الدور في SCI Careers. يوصى بأن تحفظ نسخة من ملف الدور لأنه لن يكون متاحاً بعد انتهاء الإعلان.</p><br><p>سيتم مراجعة الطلبات بشكل دوري قد يُغلق إعلان الوظيفة مبكراً وفقاً لحجم المتقدمين المناسبين. يرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن لتفادي بالإحباط.</p><br><p>بسبب العدد الكبير من الطلبات التي نستقبلها، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. المتقدمون الذين تم اختيارهم يجب أن يتوقعوا سماع الأخبار منا خلال أسبوعين من الموعد النهائي للإعلان.</p><br><p><b>عملية التوظيف لدينا</b></p><br><ol> <li>مراجعة الطلب من قبل فريق التوظيف بناءً على سيرتك الذاتية وخطاب التغطية</li> <li>مقابلتان أساسيتان للم competency مع الفريق المعين بالتعيين</li> <li>قد يتضمن التوظيف بعض التقييمات الإضافية أو مرحلة دراسة حالة، أو مقابلة في مرحلة ثالثة</li> <li>إذا نجحت، ستتلقى عرض عمل مشروط يتبعه عقدك بعد اجتياز فحوص الخلفية</li></ol><p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال والكبار، لذلك يشمل عملية الاختيار فحوص خلفية دقيقة ويعكس التزامنا بحماية الأطفال والكبار من الإيذاء. جميع الموظفين متوقع منهم أداء واجباتهم وفقاً لمدونة السلوك وجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالتحرش المضاد، الصحة والسلامة، والحماية، وDEI وفرص متكافئة.</p><br><p><b>Save the Children لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.</b></p><br><br> </div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p><strong>الخلفية</strong> <br> لا تزال لبنان تواجه أزمات معقدة ومتداخلة، بما في ذلك صعوبات اقتصادية واجتماعية كبيرة وتحديات هيكلية وعبء استضافة أعداد كبيرة من اللاجئين. النساء والفتيات ما زلن يتأثرن بشكل غير متناسب باحتمالات عالية للعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) وانخفاض الوصول إلى خدمات الصحة الجنسية والإنجابية الأساسية (SRH). </p><br><p>للاستجابة لهذه الاحتياجات الحرجة، تعمل مكتب لبنان لليونيسف وUNFPA في لبنان عبر تعاون وثيق مع الحكومة والشركاء المحليين والممولين الرئيسيين. إن استدامة وتوسيع interventions الحياة-saving لـ UNFPA تتطلب إشراك مجموعة أوسع من أصحاب المصلحة. تعد الاتصالات الاستراتيجية الفعالة وتطوير الشراكات والدفاع المُستند إلى الأدلة أموراً حيوية لتوضيح قيمة UNFPA، وإظهار الأثر، وتأمين الموارد اللازمة لدعم النساء والفتيات المستضعفات. ولتحقيق ذلك، تسعى UNFPA لبنان إلى توظيف مستشار قومي فردي مؤهل للاتصالات المؤثرة وبناء الشراكات بدوام جزئي لمدة 6 أشهر لقيادة بناء العلاقات الاستراتيجية وتوليد الموارد عبر محفظة المكتب القطري.</p><br><p><strong>نطاق العمل</strong></p><br><p>سيقوم المستشار، خلال أكثر من 6 أشهر، بتنفيذ المهام الرئيسية التالية:</p><br><p>A. خطة اتصالات ورؤية مشتركة لمشروع Mustaqbali Khayari</p><br><p>سيكون المستشار مسؤولاً عن تنفيذ خطة التوعية والمرئيات للمشروع المشترك UNFPA-UNICEF الممولة من سفارة السويد:</p><br><ul> <li>العلامة التشاركية والهوية البصرية: قيادة ورش عمل لتوليد الأفكار التصميمية مع فتيات مراهقات في مراكز SDCs لإنشاء هوية علامة Mustaqbali Khayari (ت vari variations logo، لوحة ألوان، أيقونات) مع ضمان دمجها إلى جانب الشركاء واللوغوات الرسمية.</li> <li>مواد رؤية مادية: تنسيق التصميم والإنتاج ونشر مواد الرؤية لجميع المراكز المدعومة، بما في ذلك لافتات وبكلات مميزة للشركاء المنفذين.</li> <li>وسائل التواصل الاجتماعي المتوافقة مع الحملة: إنتاج منشور تواصل اجتماعي عالي التفاعل على الأقل مرة واحدة كل ربع سنة (مثلاً كاري schemas)، متوافقة مع مقاطع تاريخية دولية رئيسية (8 مارس، 19 يونيو، 12 أغسطس، 11 أكتوبر، و16 أيام من النشاط). التأكد منTAG/الإشارة إلى المانح في جميع المنشورات عبر الإنترنت وتسهيل الموافقات المسبقة مع سفارة السويد قبل النشر، وكذلك التنسيق مع اليونيسف. </li> <li>السرد المؤثر (متعدد الوسائط): إنتاج فِيلميْن تأثريين واثنين من القصص الإنسانية المكتوبة (HIS) لإبراز الأثر الحياتي للأنشطة المنفذة للنشر على قنوات UNFPA/UNICEF الاجتماعية.</li> <li>المتابعة والتقارير: تتبع الوصول والتفاعل وتحليل الانطباع للمحتوى جميعه، وتجميع البيانات في قسم شامل لتقارير سنوية قائمة على النتائج.</li></ul><p>B. استراتيجيات اتصالات الشراكة</p><br><p>بالإضافة إلى محفظة Mustaqbali Khayari، سيدير المستشار المContinued visibility وإنشاء المحتوى لاستراتيجيات الاتصالات في UNFPA لبنان للشراكات والمانحين.</p><br><ul> <li>الرؤية للمرفق والهوية الشريكة: تنسيق والإشراف على تركيب المواد المميزة واللوحات في المرافق المدعومة (المراكز الصحية الأولية، مراكز SDCs، WGSSs) في لبنان، مع الالتزام الصارم بإرشادات العلامة والمرئية المحددة للشركاء المختارين.</li> <li>منشورات سمعية بصرية أسبوعية: إنتاج وتحرير ونشر منشور سمعي-بصري أسبوعي واحد على الأقل، لإنتاج محتوى عالي الجودة بانتظام (لقطات فيديو قصيرة، قصص صور) يسلط الضوء على الأنشطة الميدانية والنتائج المنقذة للحياة وشراكات المانحين.</li> <li>تدقيق العلامة والتحكم بالجودة: إجراء فحوصات امتثال منتظمة خلال زيارات ميدانية لضمان عرض الشعارات بشكل صحيح في جميع المساحات المادية والمواد الرقمية التي ينتجها شركاء التنفيذ المحليون.</li> <li>توثيق الأثر العام: دعم التوثيق المستمر لاستجابة UNFPA الإنسانية الأوسع في لبنان، بجمع القصص والمرئيات من الميدان بشكل أخلاقي لإظهار النتائج المباشرة للشراكات. </li> <li>دعم الفعاليات والزيارات: تنظيم ودعم فعاليات المانحين، وزيارات ميدانية عالية المستوى، ومبادرات مشاركة استراتيجية تستهدف المانحين الحاليين والمحتملين والفرديين لإظهار footprint العملياتي لـ UNFPA والأثر الميداني.</li> <li>المواد التحضيرية والدفاعية: إعداد وتعبئة وتوزيع مذكرات إحاطة عالية الجودة، وحقائق، وملفات الشركاء، ومواد عرض مخصصة لتعزيز المشاركة مع الشركاء والاجتماعات الاستشارية رفيعة المستوى.</li> <li>دعم المقترحات وحالة الاستثمار: صياغة وتعديل مقترحات سردية، وملاحظات مفاهيم، وموجزات عائد الاستثمار لأولويات UNFPA الأساسية.</li></ul><p><strong>المدة وجدول العمل</strong> </p><br><p><u>المدة</u>: 6 أشهر (16 يومًا في الشهر).</p><br><p><u>الإطار الزمني</u>: من الشهر 1 إلى الشهر 6 </p><br><p><strong>المكان الذي ستقدم فيه الخدمات</strong></p><br><p><u>المقر</u>: بيروت، لبنان (مكتب لبنان القومي لـ UNFPA).</p><br><p><u>تنقل ميداني</u>: زيارات ميدانية متقطعة إلى المرافق المدعومة (PHCs، SDCs، WGSSs) في لبنان. ستدعم UNFPA النقل إلى مواقع المحتوى والمراقبة.</p><br><p><strong>تواريخ التسليم وكيفية تسليم العمل</strong> </p><br><p>سيتم مشاركة جميع الوثائق باللغة الإنجليزية و/أو العربية بصيغة إلكترونية من قبل المستشار مع UNFPA للمراجعة من قبل الفريق الفني (حتى جولتي تقييم).</p><br><p>سيتم صرف المدفوعات على ثلاث دفعات بناءً على اعتماد التسليمات الشهرية:</p><br> <strong>المعالم</strong> <strong>الإنجازات الأساسية والمهلة</strong> <strong>التاريخ المستهدف</strong> <strong>نسبة الدفع</strong> <br> تنفيذ المرحلة 1 من خطة رؤية SIDA <p>• التقرير التمهيدي/خطة الرؤية والتقويم المحتوى.</p><br> <p>• ورش العمل التشاركية للعلامة في SDCs مكتملة خلال 4 أسابيع من البداية.</p><br> <p>• تسليم <strong>8 منشورات AV أسبوعية للمانحين</strong> (2/الشهر عبر المانحين المختارين).</p><br> <p>• مواد الرؤية موزعة على المراكز المدعومة من المشروع المشترك.</p><br> <p>• 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة</p><br> نهاية الشهر 2 <p><strong>(30%)</strong></p><br> <br> <strong>إنتاج منتجات اتصالات المانحين</strong> <p>• تسليم <strong>8 منشورات AV أسبوعية للمانحين</strong>.</p><br> <p>• <strong>1 قصة إنسانية مكتوبة</strong> + <strong>1 فيديو مؤثر</strong> تم إنتاجهما.</p><br> <p>• <strong>1 سلسلة قصة إنسانية</strong> مقدمة.</p><br> <p>• 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة</p><br> <ul> <li>1 إحاطة ومواد دافع/تقرير</li> </ul> نهاية الشهر 4 <strong>(35%)</strong> <br> <strong>إنتاج دفعة نهائية من خطة الرؤية والتقرير النهائي للمراقبة</strong> <p>• تسليم <strong>8 منشورات AV أسبوعية للمانحين</strong> (إتمام الالتزام الأسبوعي).</p><br> <p>• <strong>1 قصة إنسانية مكتوبة</strong> + <strong>1 فيديو مؤثر</strong> تم إنتاجهما.</p><br> <p>• المواد أُنتجت لتغذية 16 يومًا من النشاط.</p><br> <p>• تقديم تقرير نهائي عن التأثير والقياس الاتصالي.</p><br> <p>• 1 اجتماع تفاعل مع المانحين: زيارة ميدانية/إحاطة</p><br> <ul> <li>1 إحاطة ومواد دافع/تقرير</li> </ul> نهاية الشهر 6 <strong>(35%)</strong> <br> <p><strong>المتابعة والرقابة التقدمية، بما في ذلك متطلبات التقارير، وتواتر وجداول العمل والمواعيد النهائية</strong></p><br><p>اجتماعات متابعة أسبوعية مع اختصاصي اتصالات UNFPA لبنان ورئيس البرنامج حول شراكات العلاقة.</p><br><p><strong>ترتيبات الإشراف</strong></p><br><p>المشرف المباشر هو اختصاصي اتصالات UNFPA لبنان، مع خط وهمي لرئيس البرامج في UNFPA لبنان.</p><br><p><strong>السفر المتوقع</strong></p><br><p>أحياناً في مواقع ميدانية داخل لبنان</p><br><p><strong>الخبرة والمؤهلات والقدرات المطلوبة، بما في ذلك متطلبات اللغة</strong></p><br><ol> <li>التعليم</li></ol><p>ماجستير في الاتصالات أو الصحافة أو العلاقات العامة أو الإعلام الرقمي أو علوم اجتماعية ذات صلة.</p><br><p>2. الخبرة</p><br><ul> <li> خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الاتصالات الفعالة والسرد متعدد الوسائط وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي في لبنان</li> <li>إثبات خبرة في العمل مع المانحين في العمل الإنساني/التنموي والالتزام بإرشادات العلامة الخاصة بالمانحين.</li> <li>سجل حافل في إنتاج الفيديو، والتصوير الصحفي، وكتابة قصص إنسانية.</li> <li>التجربة في إجراء زيارات ميدانية وجمع المحتوى من فئات السكان المعرضين للخطر بشكل أخلاقي (ناجيات GBV، اللاجئين، الشباب).<br> </p><br> <p>3. اللغات</p><br></li></ul><p>متحدث عربي母 ليس فقط لغته الأم ويجيد الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</p><br><p><strong>المدخلات / الخدمات التي ستوفرها UNFPA أو شريك التنفيذ (مثلاً دعم خدمات، مساحة مكتبية، معدات)، إذا كانت موجودة</strong></p><br><p>سيُيسر مكتب لبنان القومي لـ UNFPA الوصول إلى مواقع تنفيذ المشروع والمستفيدين، بما في ذلك النقل خارج بيروت. </p><br><p>سيستخدم المستشار جهازه الشخصي المحمول/الحاسوب.</p><br><p><strong>معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إذا وجدت</strong></p><br><p>يُدعى المستشارون المستقلون لتقديم سيرة ذاتية مع عينة من الاتصالات المؤثرة التي تم تطويرها مؤخرًا. يجب أن تكون لغة التقديم باللغة الإنجليزية. </p><br><p><strong>بيئة عمل UNFPA:</strong></p><br><p>توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نلتزم بضمان تحقيق التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما أن المجتمع LGBTQIA+ والأقليات العرقية والشعوب الأصلية والأشخاص ذوي الإعاقة وفئات أخرى غير ممثلة بشكل كافٍ مشجعون بقوة على التقدم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. UNFPA يعزز الفرص المتساوية في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد.</p><br><p><strong>إخلاء المسؤولية:</strong></p><br><p>قد تخضع الاختيار والتعيين لسحب خلفيات ومراجعات، ومسوغ طبي، وت Issuance تأشيرات، وغيرها من المتطلبات الإدارية. </p><br><p>UNFPA لا يفرض أي رسوم تقديم أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو فحص أو غيره من الرسوم المرتبطة بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بأي معلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </p><br><p>قد يُطلب من المتقدمين للمناصب في الفئات الدولية المهنية العليا الذين يحملون وضع مقيم دائم في بلد غير بلد الجنسية التخلي عن هذا الوضع عند التعيين.</p><br><br>\t</div>