وظائف مهندسين طباعة في لبنان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

Senior Product Designer

عن بُعد - لبنان ٥ يونيو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucidya Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth. Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalized experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value. Today, leading organizations across banking, insurance, healthcare, hospitality, and the public sector rely on Lucidya to understand their customers better and act faster. As we continue investing in Agentic AI, design plays a critical role in determining whether our technology feels powerful, trustworthy, and intuitive - or complex and overwhelming. Why This Role Matters We're entering a new phase of product development where AI doesn't simply provide recommendations - it takes action. Our Agentic AI capabilities are designed to monitor signals, surface opportunities, automate workflows, and help teams make better decisions faster. The technology is only one part of the challenge. The bigger challenge is designing experiences that help users trust AI enough to delegate work to it without feeling like they've lost control. As a Senior Product Designer, you'll help define what that future looks like. You'll shape how enterprise users interact with AI agents, how they understand decisions made on their behalf, and how they remain confident when AI operates in the background. Your work will directly influence product adoption, customer trust, and the speed at which our customers realize value from our platform. This is a role for someone who wants to work on difficult, meaningful design problems and leave a visible mark on the product, the design culture, and the future of AI-powered software. What You'll DoDesign experiences that make AI feel trustworthy You'll own the end-to-end experience for key Agentic AI initiatives, helping users understand what AI is doing, why it's doing it, and when they should intervene. Success means customers feel empowered by AI rather than uncertain about it. Turn complex problems into intuitive workflows Agentic systems introduce new UX challenges around autonomy, confidence, transparency, and control. You'll simplify these complexities into experiences that feel natural and easy to navigate, even when the underlying technology is sophisticated. Raise the quality bar across the product You'll contribute polished, thoughtful design work that improves the overall quality of the platform. From information architecture to visual details, you'll help ensure Lucidya feels cohesive, modern, and enterprise-grade. Help customers adopt AI faster The best AI capabilities create no value if users don't trust them enough to use them. You'll design onboarding, education, feedback loops, and interaction patterns that help customers move from curiosity to confidence. Design for Arabic-first enterprise users You'll create experiences that work naturally across both Arabic and English environments, ensuring RTL experiences, localized content, and cultural expectations are considered from the beginning rather than treated as an afterthought. Build systems, not just screens You'll contribute reusable patterns, components, and interaction models that can scale across multiple products and use cases. We value designers who solve problems at the platform level rather than repeatedly solving the same problem in different places. Use research to inform decisions You'll spend time understanding customers, testing assumptions, validating solutions, and learning from real user behavior. We care about evidence and outcomes more than opinions. Elevate the people around you We believe great design teams improve together. You'll participate in critiques, mentor other designers, share your thinking openly, and contribute to a culture of continuous improvement. The Challenges You'll Tackle Some of the questions you'll be helping us answer include: How do users remain in control when AI can act independently? When should an AI agent ask for approval versus acting autonomously? How do we communicate uncertainty, confidence, and reasoning without overwhelming users? How do we design graceful recovery experiences when AI gets things wrong? How do we reduce cognitive load instead of simply moving it elsewhere? How do we build trust with enterprise users who may be delegating increasingly important decisions to AI? How do we create AI experiences that feel equally natural in Arabic and English? These are not solved problems. You'll help define the answers. Who You Are You're a product designer who enjoys solving difficult problems and cares deeply about the people using your work. You likely bring: 5+ years of experience designing B2B SaaS or enterprise software products. A portfolio that demonstrates strong product thinking, not just attractive interfaces. We want to understand how you approached problems, evaluated trade-offs, and delivered outcomes. Strong UX and interaction design skills. You naturally think through workflows, states, edge cases, and user behavior. Excellent visual design craft. You care about hierarchy, typography, spacing, consistency, and details that make products feel polished. Advanced proficiency with Figma, including component systems, prototyping, and scalable design practices. Experience conducting or contributing meaningfully to user research and usability testing. The ability to collaborate effectively with product managers, engineers, and other stakeholders without relying on formal authority. Comfort operating in ambiguity. You can take loosely defined challenges and create clarity, structure, and momentum. Strong communication skills. You can explain design decisions in a way that makes sense to technical and non-technical audiences alike. Beyond experience, you'll thrive here if: You're curious and continuously learning. You seek feedback and give it constructively. You care more about solving customer problems than protecting your ideas. You're comfortable taking ownership and moving work forward without waiting for perfect instructions. You enjoy collaborating with people who challenge your thinking and raise your standards. You measure success by the impact your work creates, not just the volume of work produced. Bonus Points While not required, we'd be particularly excited if you have experience with: AI products, copilots, agents, or autonomous systems. Designing experiences that communicate AI confidence, reasoning, and uncertainty. RTL and Arabic-first product design. Design systems and platform-scale design thinking. Responsible AI, explainability, or AI ethics principles. SaaS businesses serving enterprise customers in the Middle East. What You Can Expect From Us At Lucidya, designers are not here to make screens look better after decisions have already been made. You'll be involved early in problem-solving, have meaningful influence on product direction, and work alongside teams that genuinely value design as a strategic function. You'll have the opportunity to work on emerging AI challenges, contribute to products used by leading enterprises across the region, and help shape how people interact with AI in their daily work. What the Hiring Process Will Look Like 1. Introductory Conversation 2. Hiring Manager Interview 3. Practical Design Exercise - Case study A take-home or live design challenge relevant to the kinds of problems you'll solve at Lucidya, followed by a discussion of your approach and reasoning. 4. Final Conversations 5. Culture Fit / Offer Stage </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير منتج الذكاء الاصطناعي

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> تبحث Aspire Software عن مدير منتج ذكاء اصطناعي للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة عن شركتنا: تشغّل Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل ممارسات الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، وسمح التشغيل لنموذج لا مركزي بأن يصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظته. نحن نبحث عن مدير منتج ذكاء اصطناعي مبدع — شخص مدفوع للغاية وذو روح ريادية يستطيع نقل المنتجات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي من الفكرة إلى الإيرادات في بيئة واقعية تجمع بين الأجهزة والبرمجيات. الدور ليس متعلقاً بإتمام سنوات الخبرة فقط — بل بالطاقة والطموح والقدرة على التنفيذ. نحن نبحث عن شخص يزدهر في بيئات عالية السرعة ونموًا، شغوف بالابتكار في الذكاء الاصطناعي، ولديه الرؤية لتحويل الأفكار إلى منتجات قابلة للتوسع. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> كيف سيكون يومك: قيادة منتج وتقنية الذكاء الاصطناعي امتلك خارطة طريق منتج الذكاء الاصطناعي عبر النظام الإيكولوجي — من التسعير الديناميكي وتخصيص الضيوف إلى الحجز المعتمد على الذكاء الاصطناعي والذكاء التشغيلي بناء إثبات مفهوم (PoC) خلال أسابيع قليلة للتحقق من صحة الأفكار المدفوعة بالذكاء الاصطناعي بسرعة الإشراف على التطوير والنشر والترويج للحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي عبر منصاتنا البرمجية وأجهزتنا المتصلة العمل عن كثب مع مهندسي الذكاء الاصطناعي، وفرق الأجهزة، والعملاء لتكرير الحلول لتأثير واقعي في بيئات مزدحمة، تواجه الضيوف القيادة التجارية تطوير وتنفيذ استراتيجية المنتج، بما يضمن التوافق مع أهداف الشركة ودفع نمو عروض الذكاء الاصطناعي داخل قطاع الترفيه والرياضة التميز التشغيلي بناء وتحسين سير العمل لعملية الإعداد للعملاء والدعم والعمليات الداخلية لضمان قابلية التوسع والكفاءة وضع مقاييس ومؤشرات الأداء (KPIs) لقياس وتحسين الأداء عبر محفظة المنتجات رؤى العملاء والسوق إجراء أبحاث السوق والتحليل التنافسي عبر مشهد المدفوعات بدون نقود وتقنية المواقع لتكرير الاستراتيجية والعروض التفاعل مباشرة مع المشغلين — الحدائق والأماكن وFECs — لضمان دمج ملاحظات العملاء في تطوير المنتج وتكراره بناء الفريق والعمليات تعزيز ثقافة عالية الأداء تشجع المرونة والتنفيذ والابتكار توسيع العمليات مع الحفاظ على عقلية الشركات الناشئة – سريع، نحيف، وموجهة نحو العميل <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>تتحرك بسرعة وتنجز الأعمال — لا تنتظر الظروف المثالية — تجعل الأمور تحدث</li> <li>تزدهر في حال عدم اليقين — ترى الغموض كفرصة، لا كتحدي</li> <li>لديك شغف بالذكاء الاصطناعي وتأثيره الواقعي — سواء كان تقنياً أو مهنياً، تفهم كيف يشكل الذكاء الاصطناعي مستقبل المدفوعات وتجارب الضيوف</li> <li>أنت باني — تحب الإبداع من الصفر — سواء كان فرقاً، منتجات، أو نماذج عمل</li> <li>لا تستسلم — توسيع منتج ليس مساراً مستقيماً، ولديك الجرأة للتحمل</li> <li>فهم قوي لتقنيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وتطبيقاتها التجارية</li> <li>خبرة في المنتجات hardware ميزة قوية — الإلمام بأنظمة مدمجة وأجهزة IoT وأجهزة الدفع و RFID/NFC أو أنظمة بيئة برمجية-متصلة سيظهرك ميلًا لك</li> <li>خبرة في المدفوعات، التكنولوجيا المالية، أو تقنية المواقع/المناطق الترفيهية ميزة إضافية</li> <li>خلفية ريادية أو خبرة بناء/توسيع منتج، شركة ناشئة، أو مشروع عالي النمو ميزة</li> <li>القدرة على قيادة وإلهام الفرق في بيئة سريعة الحركة وعالية النمو</li> <li>لا توجد متطلبات خبرة صارمة — نحن نبحث عن النهج الصحيح والطاقة والقدرة على التنفيذ</li> <li>على الأقل شهادة بكالوريوس في هندسة الكمبيوتر أو الهندسة الكهربائية (ميزة)، أو الذكاء الاصطناعي، علوم الحاسوب، الأعمال، أو تخصص ذي صلة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً أمر أساسي</li> <li>يجب أن يعمل خلال ساعات وسط الولايات المتحدة</li> </ul> <h4>لماذا تنضم إلينا؟</h4> شكّل استراتيجية الذكاء الاصطناعي لاسم رائد في السوق مع الموارد للفوز — ومرونة شركة ناشئة اعمل عند تقاطع الذكاء الاصطناعي والمدفوعات والأجهزة الفعلية المنشورة على نطاق واسع في بعض من أكثر المواقع إثارة في العالم اعمَل عند حافة ابتكار الذكاء الاصطناعي مع مواهب وأكاديميين من الصف الأول حزمة تعويضات تنافسية مع حافز يعتمد على النمو وربما مشاركة في حقوق الملكية دور عالي التأثير بروح ريادية مع إمكانات نمو غير محدودة

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي دعم فني

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> تبحث Aspire Software عن أخصائي دعم فني للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة عن شركتنا: تدير Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتقدم حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات في الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، وامتلاك نموذج لامركزي سمح لها بأن تصبح محوراً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> نحن نبحث عن أخصائي دعم فني عملي (المستوى 1 / المستوى 2) لتوفير دعم تقني شامِل لمنصة إدارة الأعضاء، تحصيل الرسوم، والتوزيع المستخدمة من قبل النقابات العمالية في جميع الولايات المتحدة. التطبيقة مبنية على واجهة Microsoft Access مثبتة على أنظمة العملاء، مدعومة بقاعدة بيانات SQL Server. هذا الدور يجمع بين الدعم والصيانة: العمل يتركز أساساً على الدعم — تشخيص وحل المشكلات التي يوردها العملاء — لكن المرشح الناجح سيكون مريحاً في قراءة وتعديل واختبار الكود (SQL، VBA، ومنطق التطبيقات القديمة) لحل العيوب مباشرة بدلاً من الاكتفاء بمعالجة ثم تصعيد المسألة. هذا الدور يحل محل قدرة المطور في الفريق، لذا يكون التركيز على إصلاحات الأخطاء، وحل المشكلات، والصيانة المستمرة بدلاً من تطوير ميزات جديدة كلياً. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تحمل قضايا العملاء المبلغ عنها من البداية حتى الإغلاق — من الاستلام والتصنيف إلى التشخيص والحل والاختبار والإغلاق.</li> <li>تقديم دعم المستوى 1 (استكشاف الأخطاء من الطرف الأول) والمستوى 2 (تشخيص تقني أعمق ومعالجة). </li> <li>الوصول عن بُعد إلى أنظمة العملاء (عبر أدوات سطح المكتب البعيد مثل TeamViewer أو AnyDesk أو Zoom) للتحري عن المشكلات وحلها.</li> <li>تشخيص وإصلاح العيوب في التطبيق، بما في ذلك قراءة وتعديل سكربتات VBA، ونماذج/استفسارات/وحدات Access، وكيانات SQL Server (استفسارات، إجراءات مخزنة، عوائد).</li> <li>كتابة وتعديل واختبار SQL للتحقيق في قضايا البيانات، وتصحيح السجلات، والتحقق من الإصلاحات مقابل خلفية SQL Server.</li> <li>استكشاف وظائف التطبيق، والاتصال، والتهيئة، ومشاكل تكامل البيانات في بيئة Microsoft Access / SQL Server.</li> <li>إعادة إنتاج الأخطاء المبلَّغ عنها، وتحديد السبب الجذري، وتنفيذ الإصلاحات، والتحقق من الحل قبل العودة إلى العميل.</li> <li>تصعيد القضايا المعقدة حقاً أو المعمارية إلى المهندسين الكبار، مع توثيق واضح للخطوات المتخذة والنتائج.</li> <li>توثيق الحلول، والحفاظ على سجلات الدعم، والمساهمة في قاعدة المعرفة الداخلية لتقليل التكرار.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>2–5 سنوات خبرة في دعم تقني لتكنولوجيا المعلومات، أو دعم تطبيقات، أو دور مركز المساعدة الفني.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية — تواصل كتابي وشفهي قوي، يكفي للتفاعل المباشر مع قاعدة عملاء في أمريكا الشمالية.</li> <li>مهارات SQL جيدة — القدرة على قراءة، كتابة، تعديل، واختبار استفسارات SQL against SQL Server (SELECT، انضمام، التصفية، وتصحيح البيانات الأساسية).</li> <li>القدرة على تصحيح تطبيقات Microsoft ومجموعات التكنولوجيا القديمة، بما في ذلك Microsoft Access و VBA scripting — القدرة على قراءة وفهم وتعديل الشفرة الموجودة لحل العيوب.</li> <li>فهم قوي لبيئات Windows واستكشاف أخطاء تطبيقات سطح المكتب.</li> <li>الإلمام بأدوات الوصول عن بُعد (مثل TeamViewer، AnyDesk، Zoom) لدعم أنظمة العملاء.</li> <li>الاستعداد للعمل من 9:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة، ضمن قاعدة العملاء في أمريكا الشمالية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة قائمة قضايا، واتباع إجراءات التصعيد.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في دعم أو صيانة تطبيقات Microsoft Access مع خلفية SQL Server.</li> <li>معرفة عملية بمفاهيم إدارة SQL Server (الإجراءات المخزنة، العروض، الفهرسة، النسخ الاحتياطية).</li> <li>خبرة سابقة في دعم البرمجيات / إصلاح الأخطاء / الصيانة بدلاً من مجرد تطوير ميزات جديدة.</li> <li>تعرض لبرامج العضوية، واستخلاص الرسوم، والتوزيع، أو إدارة الجمعيات (أو أنظمة مشابهة في خط الأعمال).</li> <li>شهادات ذات صلة (مثلاً CompTIA A+، Microsoft Certified: Fundamentals، أو مؤهلات مرتبطة بـ SQL).</li> </ul> <h4>المهارات اللينة</h4> <ul> <li>ذهنية حل المشكلات مع اهتمام قوي بالتفاصيل وتركيز على حل السبب الجذري.</li> <li>تواصل واضح واحترافي وصبور مع العملاء.</li> <li>القدرة على البقاء هادئاً تحت الضغط وإدارة عدة قضايا في آن واحد.</li> <li>اتجاه ذاتي وموثوق عند العمل عن بُعد عبر اختلاف المناطق الزمنية.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي دعم فني

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> تبحث Aspire Software عن أخصائي دعم فني للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة إلى شركتنا: تدير Aspire Software وتدير شركات برمجيات مملوكة بالكامل، وتوفر حلولاً حاسمة عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل سريعة، وبنية نموذج لا مركزي سمحت لها بأن تصبح مركزاً للنمو السريع بإعادة الاستثمار في محفظتها. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> نحن نبحث عن أخصائي دعم فني عملي (المستوى 1 / المستوى 2) لتوفير الدعم الفني الشامل لمنصة إدارة الأعضاء، وجمع الرسوم، والتوزيع المستخدمة من قبل النقابات العمالية في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يتم بناء التطبيق على واجهة أمامية Microsoft Access مثبتة على أنظمة العملاء، مدعومة بقاعدة بيانات SQL Server. هذا دور دعم وصيانة مدمج: العمل يتركز بشكل أساسي على الدعم — تشخيص المشكلات التي يبلغ عنها العملاء وحلها — لكن المرشح الناجح سيكون مريحاً في قراءة وتعديل واختبار الشفرة (SQL، VBA، ولوجيك التطبيقات القديمة) لحل العيوب مباشرة بدلاً من مجرد فرز وتصعيد. الدور يحل محل قدرة مطور في الفريق، لذا التركيز على إصلاح الأخطاء، وحل المشكلات، والصيانة المستمرة بدلاً من تطوير ميزات جديدة كلياً. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تملك قضايا العملاء المبلغ عنها من النهاية إلى النهاية — من الإدخال والفرز حتى التشخيص والحل والاختبار والإغلاق.</li> <li>توفير دعم المستوى 1 (استكشاف المشاكل على الخط الأمامي) والمستوى 2 (التشخيص التقني العميق والمعالجات).</li> <li>الوصول عن بُعد إلى أنظمة العملاء (عبر أدوات سطح المكتب البعيد مثل TeamViewer، AnyDesk، أو Zoom) للتحري عن المشاكل وحلها.</li> <li>تشخيص وإصلاح العلل في التطبيق، بما في ذلك قراءة وتعديل نصوص VBA ونماذج/استفسارات/وحدات Access، وكائنات SQL Server (استفسارات، إجراءات مخزنة، عناوين).</li> <li>كتابة وتعديل واختبار SQL للتحقيق في مشكلات البيانات، وتصحيح السجلات، والتحقق من الإصلاحات مقابل خلفية SQL Server.</li> <li>استكشاف وظائف التطبيق، والاتصال، والإعدادات، ومشكلات تكامل البيانات في بيئة Microsoft Access / SQL Server.</li> <li>إعادة إنتاج الأعطال المبلغة، وتحديد السبب الجذري، وتنفيذ الإصلاحات، والتحقق من الحل قبل العودة إلى العميل.</li> <li>تصعيد القضايا المعقدة حقاً أو المعمارية إلى المهندسين الأكبر سناً، مع توثيق واضح للخطوات المتخذة والنتائج.</li> <li>توثيق الحلول، والحفاظ على سجلات الدعم، والمساهمة في قاعدة المعرفة الداخلية لتقليل التكرار.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>2–5 سنوات خبرة في دعم تقنية المعلومات، دعم التطبيقات، أو دور مركز مساعدة فني.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية — اتصال كتابي وشفهي قوي، كاف للتفاعل المباشر مع قاعدة عملاء في أمريكا الشمالية.</li> <li>مهارات SQL جيدة — القدرة على القراءة والكتابة والتعديل واختبار استفسارات SQL مقابل SQL Server (SELECT، الانضمامات، التصفية، وتعديل البيانات الأساسي).</li> <li>القدرة على تصحيح تطبيقات مايكروسوفت وتكدسات التكنولوجيا القديمة، بما فيها Microsoft Access و VBA — القدرة على قراءة وفهم وتعديل الشفرة الموجودة لحل العيوب.</li> <li>فهم قوي لبيئات Windows واستكشاف أخطاء تطبيقات سطح المكتب.</li> <li>الطَّلاقة في استخدام أدوات الوصول عن بُعد (مثل TeamViewer، AnyDesk، Zoom) لدعم أنظمة العملاء.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة قائمة المشكلات، واتباع إجراءات التصعيد.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في دعم أو صيانة تطبيقات Microsoft Access مع خلفية SQL Server.</li> <li>معرفة عملية بمفاهيم إدارة SQL Server (إجراءات مخزنة، عروض، فهرسة، نسخ احتياطية).</li> <li>خبرة سابقة في دعم برمجيات / إصلاح العلل / الصيانة بدلاً من تطوير ميزات جديدة فقط.</li> <li>تعرض لبرمجيات العضوية، الرسوم، التوزيع، أو إدارة الاتحادات (أو أنظمة عمل مماثلة).</li> <li>شهادات ذات صلة (مثلاً CompTIA A+، Microsoft Certified: Fundamentals، أو شهادات مرتبطة بـ SQL).</li> </ul> <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>عقلية حل المشكلات مع اهتمام قوي بالتفاصيل وتركيز على حل السبب الجذري.</li> <li>اتصال واضح ومهني وصبور مع العملاء.</li> <li>القدرة على البقاء هادئاً تحت الضغط وإدارة عدة مشكلات متزامنة.</li> <li>اعتماد ذاتي وموثوق به عند العمل عن بُعد عبر مناطق زمنية مختلفة.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير منتج الذكاء الاصطناعي

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> تبحث Aspire Software عن مدير منتج ذكاء اصطناعي للانضمام إلى فريقنا في لبنان. إليك نافذة صغيرة عن شركتنا: تشغّل Aspire Software شركات برمجيات مملوكة بالكامل وتديرها، وتوفر حلولاً حيوية عبر عدة قطاعات. من خلال تطبيق أفضل الممارسات الصناعية، تقدم Aspire عملية تكامل ذات طابع زمني، وبناء نموذج لا مركزي سمح لها بأن تصبح محوراً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. نحن نبحث عن مدير منتج ذكاء اصطناعي مميز — شخص ذو دافع عالٍ وروح ريادية يمكنه تحويل المنتجات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي من الفكرة إلى الإيرادات في بيئة واقعية تجمع الهاردوير مع البرمجيات. الدور ليس حول تلبية شروط خبرة سنوات — بل حول الطاقة والطموح والقدرة على التنفيذ. نحن نبحث عن شخص يزدهر في بيئات ذات وتيرة سريعة ونمو عالٍ، شغوف بالابتكار في الذكاء الاصطناعي، وبالرؤية لتحويل الأفكار إلى منتجات قابلة للتوسع. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> كيف سيكون يومك: قيادة منتج وتقنيات الذكاء الاصطناعي امتلاك خارطة طريق منتج الذكاء الاصطناعي عبر النظام البيئي — من التسعير الديناميكي وتخصيص الضيوف إلى الحجز المدعوم بالذكاء الاصطناعي وذكاء العمليات بناء إثبات مفهوم (PoC) خلال أسابيع قليلة للتحقق من الأفكار المدفوعة بالذكاء الاصطناعي بسرعة الإشراف على التطوير والنشر والتسويق لحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر منصاتنا البرمجية وأجهزتنا المترابطة العمل عن كثب مع مهندسي الذكاء الاصطناعي، فرق الأجهزة، والعملاء لصقل الحلول من أجل تأثير واقعي في بيئات عالية الحجم وموجهة للضيف القيادة الأعمال تطوير وتنفيذ استراتيجية المنتج، وضمان التوافق مع أهداف الشركة ودفع نمو عروض الذكاء الاصطناعي ضمن قطاع الترفيه والتسلية التنفيذ وفق دليل عمل مُعطى، بناء إثبات المفهوم الأولي وتوسيعه بمجرد التثبيت التميز التشغيلي بناء وتحسين سير العمل لتسجيل العملاء والدعم والعمليات الداخلية لضمان قابلية التوسع والكفاءة وضع مقاييس ومؤشرات أداء لقياس وتحسين الأداء عبر محفظة المنتج رؤى العملاء والسوق إجراء بحوث السوق وتحليل المنافسين عبر مشهد المدفوعات بدون نقود وتكنولوجيا المواقع لصقل الاستراتيجية والعروض التفاعل مباشرة مع المشغلين — الحدائق، الأماكن، مرافق الترفيه — لضمان إدراج ملاحظات العملاء في تطوير المنتج وتكراره بناء الفريق والعمليات تعزيز ثقافة عالية الأداء تشجع الرشاقة والتنفيذ والابتكار توسيع العمليات مع الحفاظ على عقلية الشركة الناشئة – سريعة، نحيفة، وتوجيهها نحو العملاء <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>تتحرك بسرعة وتنجز الأمور — لا تنتظر الشروط المثالية — تجعل الأشياء تحدث</li> <li>تزدهر في حالات الشك — ترى الغموض كفرصة، لا كتحدٍ</li> <li>شغوف بالذكاء الاصطناعي وتأثيره الواقعي — سواء كان تقنياً أو تجارياً، تفهم كيف يشكل الذكاء الاصطناعي مستقبل المدفوعات وتجارب الضيوف</li> <li>أنت صانع — تحب الإبداع من الصفر — سواء فرق عمل أو منتجات أو نماذج أعمال</li> <li>لا تعرف اليأس — توسيع المنتج ليس خطاً مستقيماً، ولديك العزم للدفع قدماً</li> <li>فهم قوي لتقنيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وتطبيقاتها التجارية</li> <li>الخبرة في منتجات الأجهزة ميزة قوية — الإلمام بنُظم مدمجة وأجهزة إنترنت الأشياء وأجهزة الدفع وتبادل RFID/NFC أو بيئات الأجهزة-البرامج المترابطة ستميّزك</li> <li>الخبرة في المدفوعات أو التكنولوجيا المالية أو تكنولوجيا المواقع/المناطق الترفيهية ميزة</li> <li>خلفية رائدة أو خبرة في بناء/توسيع منتج، شركة ناشئة، أو مشروع عالي النمو ميزة</li> <li>القدرة على قيادة وإلهام الفرق في بيئة سريعة الحركة ونمو مرتفع</li> <li>لا توجد متطلبات خبرة صارمة — نبحث عن العقلية الصحيحة، الطاقة، والقدرة على التنفيذ</li> <li>على الأقل شهادة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو الهندسة الكهربائية (ميزة)، أو الذكاء الاصطناعي، علوم الحاسب، الأعمال، أو تخصص مشابه</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً أمر أساسي</li> <li>يجب العمل وفق ساعات وسط الولايات المتحدة</li> </ul> <h4>لماذا ننضم إلى فريقنا؟</h4> تصميم استراتيجية الذكاء الاصطناعي لجهة رائدة في السوق لديها الموارد للفوز — ومرونة شركة ناشئة العمل عند تقاطع الذكاء الاصطناعي والمدفوعات والأجهزة الملموسة التي تُوزّع على نطاق واسع في بعض من أكثر الأماكن إثارة في العالم العمل في طليعة ابتكارات الذكاء الاصطناعي مع أفضل المواهب وخبراء الصناعة حزمة تعويضات تنافسية مع حافز يعتمد على النمو ومشاركة محتملة في الأسهم دور مؤثر عالي التأثير وريادي مع إمكانية نمو غير محدودة

بيت.كوم

منسق EHS

On-site - لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عنّا نحن شركة تكنولوجيات مناخ عالمية مصممة من أجل الاستدامة. نخلق مساحات سكنية ومستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحميالسلع الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد الباردة. ونمنح الناس الراحة حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الطراز العالمي إلى جانب العلامات التجارية الرائدة في التبريد والضوابط والبرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخ الجيل التالي المصممة لاحتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مسار وظيفتك، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصتك الأولى، أو خريجاً حديثاً حاصلاً على درجة متقدمة، لدينا فرص تمكنك من الابتكار والتحدي وتحقيق تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! الوردية: 1st المستوى الدراسي: 4 ساعات العمل: 8 صباحاً - 5 مساءً (قد تختلف) يضمن منسق EHS السلامة في مكان العمل والامتثال البيئي وصحة الموظفين من خلال وضع السياسات وإجراء التدقيقات وتوفير التدريب. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الامتثال التنظيمي: ضمان امتثال المنظمة للوائح البيئية والصحية والسلامة الفيدرالية والولاية والمحلية، بما في ذلك معايير OSHA وEPA وANSI </li><li>تطوير السياسات: تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات EHS وإجراءاتها وبرامج السلامة الموجهة لعمليات المؤسسة </li><li>التدريب والتعليم: إجراء تدريب الموظفين على بروتوكولات السلامة والإجراءات الطارئة وممارسات حماية البيئة </li><li>التفتيشات والتدقيقات: إجراء تفتيشات منتظمة في مكان العمل، وتحديد المخاطر، ومراقبة العمليات التشغيلية للحد من المخاطر </li><li>إدارة الحوادث: تحقيق في الحوادث أو الحوادث البيئية، توثيق النتائج، وتقديم توصيات لإجراءات تصحيحية لمنع التكرار </li><li>الجاهزية للطوارئ: المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط الاستجابة للطوارئ وتمارين السلامة </li><li>التقارير: إعداد وتقديم تقارير الامتثال للإدارة والجهات التنظيمية، الحفاظ على سجل الحوادث، وتوليد وثائق تقييم الصحة والسلامة </li><li>التحسين المستمر: متابعة اتجاهات EHS واللوائح وأفضل الممارسات لتعزيز السلامة في مكان العمل والمسؤولية البيئية </li></ul>المهارات الأساسية <ul><li>القيادة والاتصال: القدرة على قيادة مبادرات السلامة، وتدريب الموظفين، والتواصل الفعّال مع الإدارة والموظفين </li><li>الاهتمام بالتفاصيل: الانتباه الشديد للمخاطر المحتملة وتوثيق دقيق لإجراءات السلامة والحوادث </li><li>حل المشكلات: تطوير حلول عملية للحد من المخاطر وتحسين السلامة في مكان العمل </li><li>المهارات التحليلية: إجراء تقييمات المخاطر والتدقيقات وتقييم الامتثال لتحديد مجالات التحسين </li></ul>بيئة العمل يعمل منسقو EHS عادةً في مكاتب وبيئات ميدانية مع زيارات ميدانية وتفتيشات وجلسات تدريب أحياناً. قد يتطلب الأمر بعض السفر وفقاً لعمليات المنظمة  هذه الوظيفة حاسمة للحفاظ على مكان عمل آمن وصحي ومسؤول بيئياً مع ضمان الامتثال لجميع اللوائح المعمول بها. التزامنا تجاه موظفينا حول العالم، نتحد بروح واحدة: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. لذلك فإن كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام – لأجيالنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نقوم بخفض انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية. موظفونا هم أقوى أصولنا. نعتقد أن ثقافتنا المتمثلة بالشغف والانفتاح والتعاون تمنحنا القوة للعمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لقدرات موظفينا، بدءاً من التوظيف وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط المزايا المرنة والتنافسية توفر الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك واحتياجات عائلتك: خطط تأمين صحي، وتغطية الأسنان والرؤية، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة/الأمومة مدفوعة الأجر، والإجازة السنوية وإجازة العطلات.  معاً، لدينا الفرصة – والقدرة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء التكييف والتدفئة والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوپلاند، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات ومع وجهات نظر متنوعة، ويتم معاملتهم بإنصاف لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تفويض العمل سيتاح في كوپلاند فقط لأولئك المصرّح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً سيُقدَّم له كفالة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E أو F-1 مع OPT أو CPT، وH-1 وH-2 وL-1 وB وJ أو TN، أو من يحتاجون إلى كفالة لتصريح العمل حالياً أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. جهة العمل التي تكفل تكافؤ الفرص كوپلاند هي جهة عمل تكفل تكافؤ الفرص/الإجراءات الإيجابية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

عامل مناولة المواد

On-site - لبنان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذّة عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نخلق مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمى منتجات حساسة لدرجة الحرارة عبر سلسلة التبريد. ونوفر الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع على أعلى مستوى مع علامات تجارية رائدة في الضغط، والتحكمات، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث بمرجع دراسي متقدم، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: مُعْدّ المواد - النوبة الثانية - المستودع درجة الراتب: G2 الساعات: من 3:45 م إلى 12:15 ص (قد تتغير) الإدارة: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم مسؤول المواد بتشغيل sentado forklift لتنفيذ مهام مناولة المواد بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. يؤدي مهام ذات صلة أخرى كما يتم تعيينها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُعين كمهام أخرى. · يحدد، ينقل، يستلم، ويخزن المنتجات كما هو موجه في موقع آمن محدد (يدوياً و/أو باستخدام مناولة بلوحات نقالة، سحب، وزلاجات). · يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك ماكينات، رِفوف التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين. · يؤكد الصلاحية، يوافق، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرّع الشحنات التي تؤثر على جدولة عملية التصنيع، ويحيل الفواتير إلى قسم المحاسبة. · عند ظهور مشاكل، يحلها مع قائد فريقك. · يجمع نفايات الدعائم والكرتون والأشرطة؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. · ينسق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل شاحنة المناولة لدعم احتياجات الإنتاج. · يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها والتأكد من سلامة أعضاء الفريق الآخرين. المهارات/القدرات المطلوبة: · تواصل شفهي ممتاز، تنظيم، والانتباه إلى التفاصيل. · يظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح للماسح Oracle MSCA بعد الحصول على التدريب. · الحصول على رخصة شاحنة مناولة من خلال برنامج اعتماد شاحنة المناولة في الشركة. التعليم والخبرة: · شهادة ثانوية كشرط؛ يفضل وجود مساقات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة. · لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر من الخبرة أو التدريب ذي الصلة؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. القدرات البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانقعاط. يجب تلبية معايير العمل للبصر والكلام والسمع في بيئة صناعية. قد يرفع الموظف بشكل متكرر ويعيّن ما يصل إلى 50 باوند. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مُجهزة، وضوضاء عشوائية مثل الصفارات والإنذارات. الوصف البدني هنا يمثل ما يجب أن يلبّيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدّم تعديلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. كوبلاند صاحب عمل يفتح الفرص بالتساوي. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل القومي، اللون، الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست تطلّعًا بسيطًا. هذا لماذا كل ما نقوم به موجّه نحو مستقبل مستدام – لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بأحجام مختلفة، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية. موظفونا هم أقوى رصيد لنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من بداية الانضمام وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، تغطية الأسنان والرؤية، التقاعد 401(k)، والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة والإجازة السنوية والإجازات الرسمية. معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتنمية مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نُنمّي شعورًا قويًا بالإشتمال والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويُعاملون بإنصاف لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دورًا مهمًا في الثقافة وبناء المجتمع في كوبلاند. تصريح العمل ستوظف كوبلاند فقط أولئك الذين لديهم صلاحية قانونية للعمل في الولايات المتحدة. ليس هذا المنصب من المنصات التي ستُوفر لها رعاية. غير المؤهلين للتوظيف هم الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح عمل الآن أو في المستقبل. صاحب عمل يتيح فرص متكافئة كوبلاند صاحب عمل متمتع بفرصة/إجراء إيجابي. سيجد جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل القومي، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الوراثية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل عبر: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

اسم التجميع

On-site - لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تكنولوجيا المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، تجارية وصناعية مستدامة وفعّالة من خلال تقنيات HVACR. نحن نحافظ على السلع الحساسة للحرارة في سلسلة البرودة. ونُضفي الراحة على الناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في فئة الكبس والتشغيل، البرمجيات وحلول الرصد تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل القادم مُعدة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! درجة الراتب: 1                                                                قسم: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  مجمّع   الجدول والساعات: من 5 صباحاً حتى 5 مساءً - الجمعة، السبت، الأحد (قد يتغير)                  الملخص أعمال يدوية تتعلق بوضع القطع على خط تجميع، فحص مواصفات الجهاز المعرفة في خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة أخرى. الواجبات الأساسية ومسؤولياتها وتشمل ما يلي. قد يتم تعيين واجبات أخرى. <ul><li>يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والالتزام بقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المحددة (وثيقة OMS)</li><li>المرونة لأداء عمل غير قياسي كما يوجّه قائد الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع كما يلزم بواسطة OMS (ورقة طريقة التشغيل)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب وإكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة وأداء العمل في عدة محطات عمل أو مناطق عمل محددة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul>المؤهلات لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الشخص قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المذكورة تمثل المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. التعليم و/أو الخبرة يفترض أن يكون حاصل على شهادة المدرسة الثانوية أو GED، مع خبرة صنع سابقة مفضلة. الاحتياجات البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء مهام الوظيفة، يُطلب من الموظف غالباً الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الجلوس القرفصاء. يجب تلبية معايير العمل للرؤية الكلام والسمع في بيئة التصنيع. يجب على الموظف رفع وتحريك حتى 65 رطلاً أحياناً. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية محملة، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والتنبيهات. الوصف البدني الموضح هنا هو ممثل للتي يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. كوپلند لصاحب العمل يساوي الفرصة. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف بناءً على العِرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو وضع المحارب أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتوحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتقنية HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نعمل على تقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات بكافة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفوْنا هم أقوى مواردنا. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو نفس الهدف - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لموظفينا، بدءاً من الإعداد والتوجيه وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتأمين على الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خيارات إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، وإجازة العطلات والإجازة السنوية. معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء والتدفئة والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوپلاند، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان ورعاية الأفراد من خلفيات متنوعة وبوجهات نظر مختلفة بشكل عادل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات الموارد البشرية لدينا دوراً هاماً في ثقافة وبناء المجتمع في كوپلاند. تصريح العمل سوف توظف كوپلاند فقط من هم مخولون للعمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذه ليست وظيفة ستقدم لها رعاية. الأفراد ذوو التأشيرات المؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو من يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يساوي الفرصة كوپلاند هو صاحب عمل يطبق المساواة/الإيجابية في العمل. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

عامل مناولة المواد

On-site - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية مستدامة وكفؤة في المجال التجاري والصناعي من خلال تقنيات HVACR. نحن نحمي السلع الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد الباردة. ونمنح الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الطراز الأول مدمجة مع علامات تجارية رائدة في فئة الضغوط، والتحكمات، البرمجيات وحلول الرصد، ما يؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفًا يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! الملخص: سيكون هذا المنصب فتحًا بنظام وردية نهارية في وردية عطلة نهاية الأسبوع الجديدة يعمل 12 ساعة يوميًا في الجمعة والسبت والأحد. سيشغِّل موظف مناولة المواد ناقلة ألواح صناعية لتحقيق مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. ويؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تكليفه. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد المواد وينقلها ويستقبلها ويخزنها حسب الإرشادات في موقع آمن وم designated (يدويًا و/أو باستخدام مناديل منصات، جرار، ورفوف). </li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتجات بما في ذلك الآلات، أرصفة التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الاعتماد، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع المستندات المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرع الشحنات التي تؤثر في جدول عمليات التصنيع، ويوجه فواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عند ظهور المشكلات، يحلها مع قائد الفريق.</li><li>يجمع الفضلات مثل الدعائم والورق المقوى والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتعاون مع الفرق والقادة لتوفير تشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفؤة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها وضمان سلامة باقي أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة: <ul><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة وتنظيمية، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح لمسح Oracle MSCA بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة رافعة شوكية من خلال برنامج اعتماد الرافعات لدى الشركة.</li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل وجود دراسات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل من الخبرة ذات صلة و/أو التدريب؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>المطالب البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالبًا ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق مستوى الكتفين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ والجلوس أو القرفصاء. يجب تلبية معايير الوظيفة للرؤية والكلام والسمع في بيئة صناعية.  قد يُ lifting والانتقال يصل حتى 50 رطلاً. تتضمن الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية Powered، صوت عشوائي كالأبواق و الإنذارات. الوصف البدني الموضح هنا يمثل ما يجب أن يحققه موظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. كوبلاند صاحب عمل بفرصة متساوية. لن نفرق بين المتقدمين أو الموظفين بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بغاية واحدة: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجَّه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وللجميع المقبلة. من خلال ابتكارات رائدة، تقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نخفض الانبعاثات الكربونية ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات من جميع الأحجام، من السكن إلى التجاري إلى الصناعي. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمحورة حول الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من التنشئة وحتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط امتيازات مرنة ومنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، إجازة و Loved العطل. معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا خلف تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام لفريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالانتماء والشمول حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات ووجهات النظر المتنوعة ومعاملتهم بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيستخدم كوبلاند فقط من يملك صلاحية العمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد بنظماً مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل ذو فرصة متساوية كوبلاند هو صاحب عمل متكافئة/إيجابية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع الإلكتروني أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

عامل مواد - مخزن - الفترة الثانية

On-site - لبنان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي سلعاً حساسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ونضيف الراحة للناس حول العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الكبس، والتحكمات، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم في المستقبل.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالباًجامعياً يستكشف فرصتك الأولى، أو خريجاً حديثاً بدرجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار وتحدي نفسك وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: عامل مواد                        درجة الراتب: G2 الوردية: 2 الموقع:  لبنان -1900 Evergreen Parkway القسم: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم عامل المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لتنفيذ مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد، اللوازم، ومنتجات نهائية إلى مواقع محددة. يؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تعيينها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد ويقوم بنقل واستلام وتخزين المنتجات وفقاً للموقع المحدد والآمن (يدويًا و/أو باستخدام موازين النقالة، السحب، والأرفف).</li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك الآلات، أحواض التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الموافقة، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو تعليمات خاصة؛ يعجل بالشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، ويوجه الفواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عندما تنشأ مشاكل، يحلها مع قائد الفريق الخاص بك.</li><li>يجمع ويدفن الخردة والدعائم والكرتون والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتنسيق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل رافعة شوكية دعمًا لاحتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفء، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة والتنظيمات المعمول بها وضمان سلامة بقية أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة:<ul><li>اتصال شفهي ممتاز، تنظيم جيد، وانتباه للتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك استخدام ماسح Oracle MSCA بشكل صحيح بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة شاحنة شوكية من خلال برنامج اعتماد الشاحنة الشوكية بالشركة.</li></ul>التعليم والخبرة:<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة؛ يفضل وجود دورات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>خبرة و/أو تدريب من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل؛ أو مزيج معادل من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>القدرات البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء واجبات العمل. أثناء أداء واجبات العمل، يتطلب الأمر الوقوف في كثير من الأحيان؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانخفاض. يجب أن يفي بمتطلبات الرؤية والتحدث والسمع في بيئة التصنيع. كما قد يرفع الموظف أحيانًا حتى 50+ رطلاً.  تشمل الظروف البيئية أضواء لامعة على الآلات والمركبات الصناعية المحركة، وضوضاء عشوائية مثل الأبواق وأ alarms. المطالبات البدنية الموصوفة هنا تمثل جزءًا من ما يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. يجوز تقديم تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نلتزم بغاية واحدة: الاستدامة ليست طموحًا بسيطًا. لهذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في spaces بجميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أقوى ما نملك. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف، الانفتاح، والتعاون تمكّننا من العمل لتحقيق نفس الهدف - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من التكوين وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط مزايا مرنة وتنافسية تقدم الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، تغطية الأسنان والرؤية، 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، إجازة وفترة العطل. معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار الثورة في التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، واحتضان مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نعمل على تعزيز شعور قوي بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجهات نظر متنوعة، ويعاملون بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى.  تلعب مجموعات موارد موظفي الشركة دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. ترخيص العمل سوف تقوم كوبلاند بتوظيف فقط من هم مخولون قانونياً للعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل الذي يمنح فرصاً متساوية Copeland هو صاحب عمل ذو فرص/إجراءات إيجابية متكافئة. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف بدون تمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحاربين المحميين. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

HLMS

On-site - لبنان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مهيأة للاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية ومستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نُحافظ على سلامة المنتجات الحسّاسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ونُضفي الراحة على الناس في جميع أنحاء العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الطراز الأولين مع علامات تجارية رائدة في فئة الضاغط والتحكمات والبرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل التالي صُممت لاحتياجات العالم في المستقبل.  سواء أكنت محترفاً يتطلع لتغيير مساره المهني، أو طالباً جامعياً يستكشف فرصته الأولى، أو خريجاً حديثاً يحمل درجة متقدمة، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: HLMS (أخصائي تصنيع تقني مُدار بالساعة)              الدرجة الوظيفية: درجة بالساعة 4  قسم: HVACR AMER.US.Lebanon. Assembly الملخص هذا منصب ذاتي التوجيه يساعد قادة الفرق في أنشطة خط الإنتاج المتعلقة بالموظفين، والتبديلات، والجدولة، وعمليات الجودة، ودعم الصيانة، وتدريب أعضاء الفريق، والدعم الإجمالي لتحقيق أقصى إنتاجية لخط العمل. سيقوم بأداء عمل يستخدم الروبوتات في عمليات التصنيع. يجب أن يمتلك المتقدم قدرات تواصل ومهارات شخصية قوية للتفاعل مع الآخرين بفعالية. يجب أن يكون لديه معرفة قوية بعملية الإنتاج للمساعدة في تنسيق أنشطة أعضاء الفريق.     الواجبات الأساسية والمسؤوليات تتضمن ما يلي. قد يتم تكليف وظائف أخرى. <ul><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات مكان العمل، بما في ذلك ثقافة الصحة والسلامة، والتحسين المستمر، والأنظمة الفدرالية والولاية، و5S+1.</li><li>مساعدة أعضاء الفريق في الأداء الناجح لجميع عمليات الإنتاج، بما في ذلك فحوص الجودة أثناء العملية، والتكيف لاستجابة لمشاكل الإنتاج، وتغييرات الجدول/الأدوات، والقياس والمعايرة للمعدات لتلافي المشكلات أو توقعها.</li><li>دعم قائد الفريق بإشراف إنتاجية الموظفين، وتسهيل تدريب أعضاء الفريق الجدد أو الجدد في الدور، وتوجيه عمل أعضاء الفريق بالساعة.</li><li>التعاون مع قائد الفريق لتقديم التواصل أثناء اجتماعات السبورة البيضاء أو طرق أخرى، فيما يخص أنشطة مكان العمل والمعلومات/الأخبار على مستوى المصنع.</li><li>مساعدة الصيانة والهندسة والمديرين في المهام المتعلقة بأنشطة النماذج الأولية، وتجارِب المنتجات الجديدة، واحتياجات الإنتاج اليومية، والإجراءات، و/أو التحسينات المستمرة للعمليات.</li><li>العمل مع مدققي الجودة خلال جولات الخط، وتقييم المنصرفات اليومية والخردة، وتحري أسباب المشكلات واتخاذ إجراءات تصحيحية في العملية.</li><li>مراقبة أداء أعضاء الفريق. يوصي بالتقدير و/أو إجراء تصحيحي للأداء/الحضور حسب الضرورة لقائد الفريق و/أو المدير.</li><li>اكتساب معرفة تشغيلية بجهاز روبوت البندنت لدعم احتياجات الإنتاج أو تدريب الآخرين. </li><li>التعاون مع قائد الفريق و/أو المدير في تنفيذ مقاييس الأداء الأساسية للخط/القسم وفق الأهداف المحددة.</li><li>تقييم قدرات القوى العاملة اليومية، وتحديد الثغرات في استغلال القوى العاملة، ومتطلبات المساحة، وتصميم سير العمل، واستخدام المعدات بهدف تحسين الكفاءات.</li></ul>المؤهلات: لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. تمثل المتطلبات الواردة أدناه المعرفة والمهارة و/أو القدرة المطلوبة. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.   متطلبات الأهلية للمرشحين الداخليين: خبرة معادلة مكتسبة كمساند أرض Copeland، أخصائي تصنيع، أو مشغل خط Copeland من الطراز 8 متمرس للغاية. لا توجد مشاكل موثقة في الأداء أو مشاكل تعيق عمليات العمل خلال آخر 6 أشهر.  التعليم والخبرة المفضلة: المرشح HLMS المفضل سيكون لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الكفاءات ذات الصلة في بيئة تصنيع. معرفة كافية بـ Work Panel View ومخططات SPC. مهارات حاسوبية قوية باستخدام برامج Microsoft Office. مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات قوية. التعليم والخبرة المطلوبة: درجة associates أو شهادة في تخصص ذي صلة مطلوبة. خبرة تصنيع لا تقل عن عامين. المهارات الحيوية مهارات رياضيات أساسية للجمع والطرح والضرب والقسمة وحساب النسب البسيطة. مهارات حاسوب أساسية مع معرفة عملية بـ Microsoft Office (Word وExcel). مهارات تنظيمية ممتازة، الانتباه للتفاصيل، إدارة الوقت، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مع قدرة مثبتة على التواصل بوضوح مع جميع مستويات المؤسسة بشكل فعال. المطالب البدنية: القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء واجبات هذا العمل، يُطلب من الموظف غالبًا الوقوف؛ المشي؛ امتداد اليدين والذراعين إلى أعلى؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانحناء. يجب أن يستوفي المعايير الوظيفية للرؤية والتحدث والسمع في بيئة تصنيع. الموظف قد يرفع ويحرك حتى 50 باوند في بعض الأحيان. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مدعمة، وأصوات عشوائية مثل صفارات الإنذار. المطالب البدنية الموصوفة هنا هي تمثيل لتلك التي يجب أن يفي بها الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland LP صاحب عمل يوفر Equal Opportunity. لن يتم التمييز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل الوطني، اللون، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو المعلومات الجينية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست مجرد طموح صغير. لهذة لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتكنولوجيا HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل من انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أعظم قوتنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تتيح لنا العمل نحو الهدف نفسه - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من الإعداد وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط تأمينات طيبة، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، وإجازة وفيوتة وعطل رسمية.  معاً، لدينا الفرصة – والقوة – لمواصلة إعادة تصميم التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتطوير مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في Copeland، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجود وجهات نظر متنوعة، ويُعاملون بشكل عادل لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في Copeland. تصريح العمل سيستخدم Copeland الأشخاص المصرح لهم قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة فقط. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية تأشيرة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتعيين. صاحب عمل يوفر مساواة فرص Copeland هو صاحب عمل يطبق سياسة المساواة في الفرص/الإيجابية. سيؤخذ جميع المتقدمين المؤهلين بعين الاعتبار للتوظيف بغض النظر عن الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل الوطني، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الجينية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لوظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

قائد تنفيذ المورّد

On-site - لبنان ١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا نحن شركة تكنولوجيات مناخية عالمية مصمَّمة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي السلع الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد. ونُضفي الراحة للناس حول العالم. يدمج الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع العلامات التجارية الرائدة في التصنيف في الضبط والبرمجيات، وحلول المراقبة، ليكون الناتج تقنيات مناخية من الأجيال القادمة مصممة لاحتياجات العالم المستقبلي.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أم خريجاً حديثاً مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وتحقيق أثر. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! الوصف تبحث Copeland عن محترف شراء متحمّس للانضمام إلى فريق الشراء في وحدة الأعمال الديناميكية والمستقبلية. مقره في سيدني، أوهاييو أو لبنان، ميسوري، سيلعب قائد تنفيذ المورّد دوراً حيوياً في دعم أنشطة تنفيذ المورّد المتوافقة مع متطلبات التشغيل في المصانع. ستتعاون هذه الوظيفة عن كثب مع فرق التشغيل وسلسلة الإمداد والتخطيط وجودة المورّدين لدفع أداء المورّد وتحسين التسليم في الوقت المناسب وضمان استمرارية الإمداد عبر السلع والمورّدين المعينين. سيقدم تقاريره مباشرة إلى قيادة وحدة شراء أمريكا الشمالية، سيعمل الفرد في هذا الدور عن قرب مع سلسلة الإمداد المؤسسي Copeland، وشراء مجموعة الأعمال، وفرق التشغيل لدعم تنفيذ استراتيجيات الشراء مع ضمان أن أداء المورّد اليومي يلبي احتياجات العمل والعملاء. كقائد تنفيذ المورّد، ستقوم بـ: <ul><li>مراقبة أداء المورّد لضمان التسليم في الوقت المناسب، وتنفيذ الشحن، واستمرارية الإمداد لعمليات المصنع</li><li>تحليل توقعات المورّد، والقدرة، والمخزون، وجداول الشحن بشكل استباقي لتحديد وتقليل مخاطر الإمداد ونقصه</li><li>إشراك المورّد من خلال التواصل المنتظم ومراجعات الأداء وأنشطة حل القضايا</li><li>التعاون مع التخطيط والعمليات واللوجستيات وفِرق جودة المورّدين لحل قيود التسليم وتحسين أداء تنفيذ المورّد</li><li>دعم خطط الاسترداد وأنشطة التصعيد لنقص المواد، والتأخيرات في التسليم، وغيرها من تعطلات الإمداد</li><li>تتبع وتحسين مقاييس أداء المورّد الرئيسية بما في ذلك التسليم في الوقت، والالتزام بالوقت القيادي، والتراكم، والاستجابة</li><li>دعم تنفيذ وتنفيذ استراتيجيات السلع والشراء عبر المورّدين والمعونات المعينة</li><li>تطوير علاقات عمل قوية مع المورّدين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان التوافق على أولويات العمل والمتطلبات التشغيلية</li><li>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أداء المورّد، والمخاطر، وحالة التنفيذ إلى قيادة الشراء والتشغيل</li></ul>المؤهلات المطلوبة، الخبرات والمهارات: <ul><li>درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد، الهندسة، الأعمال، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة؛ يمكن اعتبار خبرة مقابلة</li><li>حد أدنى سنتين من الخبرة في الشراء التكتيكي أو الشراء أو مجال ذي صلة.</li><li>فهم شامل لدورة حياة أمر الشراء وتحليل التكلفة/السعر وعمليات اللوجستيات.</li><li>القدرة المثبتة على استباق تحديد وحل التحديات التشغيلية.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وتعاون قوية مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة تعتمد على العمل الجماعي.</li><li>خبرة موثقة في العمل مع فرق متعددة الوظائف في بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر حتى 15% حسب الحاجة</li></ul>المؤهلات التعليمية المفضلة، الخبرات والمهارات: <ul><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء علاقات مهنية مع الأطراف الداخلية والخارجية</li><li>خبرة في أنظمة تتبّع والحفاظ على وثائق مشروع شاملة</li><li>إتقان متقدم لمايكروسوفت إكسل، وأنظمة ERP، وWord وAccess وPowerPoint</li></ul>لماذا العمل في منطقة Greater Miami Valley مرفقنا يقع في سيدني، أوهايو على مقربة من عدة مدن كبرى مثل دايتون، تروي، و كولومبوس. تتميز المنطقة بتكاليف معيشة منخفضة بشكل عام ونُظم مدارس ممتازة ومعدلات جريمة منخفضة مما يجعلها بيئة مناسبة للعائلة. تضم المنطقة العديد من المجتمعات النامية مع مطاعم ومهرجانات وتسوق وفنون تجعلها أماكن مثيرة للعيش والعمل.  عن موقعنا يضم الحرم الجامعي في سيدني الذي خضع لتجديد حديث 1 مليون قدم مربع من مساحة التصنيع بالإضافة إلى 120 ألف قدم مربع من مرافق المختبرات الرائدة. هذا الموقع هو المقر لعمليات التكييف والبيانات الخاصة بسلسلة التبريد. من خلال أكثر من 30 سنة من خبرة ضاغط التروس، تساعد منتجاتنا المرتبطة بالتكييف في توفير الراحة والملاءمة في مساحات تجارية وصناعية وسكنية. كما يساهم نشاط سلسلة التبريد في ضمان أن ينتقل الطعام بأمان وفعالية من المزرعة إلى المائدة. يعمل نحو 1600 موظف في سيدني يدعمون مجموعة من وظائف الأعمال. مع وجود مزيج من الأعمال والوظائف تحت سقف واحد، توجد العديد من فرص التقدم في موقع سيدني الترتيب العمل في الموقع: هذه الوظيفة قائمة بالكامل في الموقع وليست مؤهلة للعمل بنظام هجين أو عن بُعد. #LI-FS1 التزامنا تجاه موظفينا حول العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتكنولوجيا HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلّل من انبعاثات الكربون ونحسّن كفاءة الطاقة في مساحات بمختلف الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمثلة في الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو الهدف نفسه - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لأفرادنا من التوظيف وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط المزايا المرنة والتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتغطية السنية والعيون، و401(k) وغير ذلك. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما فيها إجازة والدية مدفوعة، إجازة ورُوح العطلة.  معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنّا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان الأفراد من خلفيات مختلفة وبوجهات نظر متنوعة ومعاملتهم بعدل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين لدينا دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيقوم كوبلاند بتوظيف من لديهم تفويض قانوني للعمل في الولايات المتحدة فقط. هذه ليست وظيفة ستُوفَّر لها كفالة. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى كفالة لتفويض العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يتيح فرص متساوية كوبلاند هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية/إجراءات تعزيزية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل خالية من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقدم لشغل وظيفة، يرجى الاتصال: copeland.careers@copeland.com </div>

وظائف مهندسين طباعة في لبنان

Senior Product Designer

مدير منتج الذكاء الاصطناعي

أخصائي دعم فني

أخصائي دعم فني

مدير منتج الذكاء الاصطناعي

منسق EHS

عامل مناولة المواد

اسم التجميع

عامل مناولة المواد

عامل مواد - مخزن - الفترة الثانية

HLMS

قائد تنفيذ المورّد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندسين طباعة في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندسين طباعة في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك