وظائف نظم و معلومات في لبنان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>المتعاقد الفردي (IC) يجب أن يقدم خبرة تقنية متخصصة في تنفيذ وإدارة ومراقبة وتحسين بنية السحابة التحتية ومنصات DevOps ضمن Microsoft Azure. سيكون IC مسؤولاً عن ضمان التوفر والأمن وقابلية التوسع والأداء لأنظمة المؤسسة، وإدارة خطوط أنابيب CI/CD، وكتابة البنية ك代码 (IaC). بشكل حاسم، سيعمل IC بتنسيق وثيق مع فريق التطوير الداخلي لتحليل معماريات التطبيقات الموجودة محلياً، وجمع متطلبات النشر، وتحويل مقاييس موارد VM المحلية إلى تخصيصات موارد Azure سحابية أصلية ومحسنة. كما سيقوم المستشار بتنفيذ الهجرة الفنية التكتيكية لأنظمة legacy من بيئة Proxmox الافتراضية المحلية إلى منصة Microsoft Azure السحابية. <br> مكان العمل<br>UN-House ESCWA / Hybrid<br> المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>خلفية: تُشكّل اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربية آسيا (ESCWA) جزءاً من أمانة الأمم المتحدة، وتعمل، مثل بقية لجان الأعمال الإقليمية، تحت إشراف المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة. تتألف ESCWA من 21 دولة عربية في غرب آسيا وشمال أفريقيا. توفر ESCWA إطاراً لصياغة وتوحيد السياسات القطاعية للدول الأعضاء، ومنصة للكونغرس والتنسيق، وجارٍ لتوفير الخبرة والمعرفة، ومراقبة معلومات. يتم تنسيق أنشطة ESCWA مع أقسام ومكاتب رئيسية في مقر الأمم المتحدة، والوكالات المتخصصة، والمنظمات الدولية والإقليمية بما فيها جامعة الدول العربية وأجهزتها الفرعية، ومجلس التعاون الخليجي. يقع هذا المنصب في قسم دعم القرار وعلوم البيانات (DSDSD). قسم دعم القرار وعلوم البيانات هو جزء من جهود تحديث وابتكار ESCWA الأوسع، حيث يوفر تحليلات متقدمة، ومنصات رقمية آمنة، وخدمات دعم القرار ضمن ESCWA، والجهات التابعة للأمم المتحدة الأخرى، والدول الأعضاء. متماشياً مع أجندة الأمم المتحدة 2.0 ومبنيًا على المرونة التشغيلية، يستفيد DSDS من بنية هجينة رائدة، وأطر تقنيات سحابية قابلة للتوسع، ونماذج نشر عصرية لضمان التوفر العالي والأمن والأداء للأصول الرقمية الحيوية. وتشمل وظائفه الأساسية إدارة بيئة سحابية للمؤسسة، وأتمتة البنية التحتية، وتحسين الدمج المستمر والنشر المستمر (CI/CD)، وهجرة المنصات القديمة المحلية إلى أنظمة سحابية عامة متقدمة. من خلال هذه القدرات، يحافظ DSDS على أدوات دعم القرار الرقمي المؤسسية الموثوقة التي تمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة وتعزز الكفاءة التنظيمية في المنطقة. وبإشراف رئيس قسم دعم القرار وعلوم البيانات وبالتنسيق الوثيق مع فرق البنية التحتية والتطوير الرقمي، سيدعم المتعاقد الفردي تنفيذ وأتمتة واستضافة آمنة وتحسين أنظمة السحابة الأساسية وبيئات التكنولوجيا القابلة للتوسع لدعم تنفيذ المبادرات الإستراتيجية. الواجبات والمسؤوليات: سيؤدي محلل أنظمة السحابة وDevOps المهام التالية: - تنفيذ وإدارة بنية سحابية: o نشر وإدارة وتحسين موارد سحابية على مستوى المؤسسة ضمن Microsoft Azure، لضمان الأداء الأمثل والحوكمة واستخدام الموارد. o إدارة بنى افتراضية هجينة، ونقل الآلات الافتراضية الحالية وأعباء العمل من بيئة Proxmox المحلية إلى مناطق الوصول المعينة في Azure. o الحفاظ على وتكوين أنظمة التشغيل الأساسية عبر بيئات Windows Server وLinux المستضافة في السحابة. - هندسة منصة DevOps والبنية ك代码 (IaC): o تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب CI/CD آلية باستخدام Azure DevOps لدعم دورات تسليم برمجيات سريعة وآمنة وموثوقة. o كتابة ومراجعة والحفاظ على حالة البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code، ولا سيما Terraform وBicep وقوالب ARM. o تطوير سكربتات تشغيل آلية باستخدام PowerShell لتبسيط مهام إدارة النظام والت provisioning المتكررة. - دورة حياة التطبيق والتعاون مع المطورين: o العمل عن كثب مع فريق التطوير لتدقيق التطبيقات المستضافة محلياً وجمع المتطلبات التقنية لنشرات Azure السحابية القادمة. o تحليل استخدام الموارد والتبعيات المعمارية للتطبيقات التي تعمل حالياً على أجهزة افتراضية محلية لتحديد أفضل بنية Azure سحابية. o تقييم وتوصية ما إذا كان يجب ترحيل التطبيقات كـ IaaS تقليدية أو إعادة بنائها كموارد Azure سحابية أصلية (مثل App Services وAzure SQL أو حاويات) لتعظيم القابلية للتوسع والكفاءة من حيث التكلفة. o تقديم الإرشاد الفني للمطورين بشأن مسارات نشر السحابة، وتكوينات التحكم في الوصول، وتحسين الأداء على Azure. - أمان السحابة والهوية والمراقبة: o إدارة الحوكمة السحابية ودورة حياة الكائنات وتخطيط الهوية الآمن من خلال Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID). o إعدادات المراقبة الشاملة باستخدام Azure Monitor وLog Analytics لإعداد إنذارات نظام استباقية، وتحليل السجلات، وتتبع الأداء. o تنفيذ تقوية البنية التحتية، ووسائل التحكم الأمني، وممارسات التشغيل المثلى عبر جميع أطر العمل السحابية المنشأة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>يتطلب الحصول على شهادة بكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، هندسة السحابة، إدارة النظام، أو المجالات التقنية ذات الصلة. يجب على جميع المرشحين تقديم صورة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة النظام، عمليات بنية IT التحتية، أو هندسة منصات السحابة. مطلوب خبرة عملية مثبتة في نشر وإدارة ومراقبة بيئات سحابية إنتاجية باستخدام Microsoft Azure. مطلوب خبرة مثبتة في بناء خطوط CI/CD آلية وتطوير نشرات البنية باستخدام أدوات Infrastructure as Code (Terraform وBicep أو قوالب ARM). مطلوب خبرة مثبتة في التعاون مباشرة مع فرق تطوير البرمجيات لاستخراج مقاييس أداء التطبيق، وترجمة متطلبات البرمجيات إلى مواصفات بنية، وتخطيط استراتيجيات تحديث التطبيق. كفاءة تقنية صلبة في البرمجة باستخدام PowerShell وتكوين خدمات البنية الأساسية الأساسية، بما في ذلك Windows Server وLinux وAzure Active Directory، مطلوبة. مهارات تحليلية وحلول مشكلات واتصالات ممتازة مطلوبة. خبرة عملية تقنية في دعم أو تنفيذ ترحيل الأنظمة من hypervisors محلية (خاصة Proxmox VE أو VMware) إلى بيئات سحابية عامة (Microsoft Azure) مرغوبة بشدة. الشهادات الرسمية من Microsoft (مثلاً Azure Administrator Associate، Azure DevOps Engineer Expert، أو Azure Solutions Architect Expert) مرغوبة بشدة.<br> اللغات<br>اللغات العاملة للأمم المتحدة: الإنجليزية والفرنسية؛ والعربية لغة عمل في ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة ومعرفة بالعربية مرغوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقييم ‘متقن’ في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة بـ” تعادل تقييم ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>التوظيف لهذا المنصب على أساس محلي. يجب أن تكون لدى المستفيد الحق القانوني للعيش والعمل في مكان العمل المحدد.<br> لا رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات عن حسابات المتقدمين البنكية.<br><br><br> </div>

نحن نبحث عن توظيف خريجين جدد في الهندسة (CE، CCE، EE، CS، SE) وتقنية المعلومات بامتلاك ازدواجية الجنسية. <br> <br>المركز مقره في مكاتبنا في بيروت، لبنان. <br> <br>متطلبات الوظيفة: <br>• درجة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر، CCE، الهندسة الكهربائية، علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. <br>• ازدواجية الجنسية – يحمل جواز سفر أجنبي <br>• القدرة على السفر حتى مواقع العملاء في منطقة الخليج <br>• التفكير النقدي وروح حل المشكلات <br>• مسؤول، مجتهد، ملتزم <br>• الرغبة في التعلم والقدرة على اتباع التعليمات <br>• مهارات تنسيق جيدة <br> <br>الفوائد والمكافآت: <br>نركز ليس فقط على توظيف أفراد يتميزون بالأداء ولكن أيضًا على تطويرهم. <br>التأثير الشخصي، الإرشاد، والعمل الجماعي هي فقط بعض الفوائد لبناء مسيرة مهنية معنا. <br>أرسل السير الذاتية إلى careers@emisoftech.com

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الموقع العمل<br>حضوري - دوام كامل في مركز الأمم المتحدة للإعلام في بيروت<br> المدة المتوقعة<br>3 أشهر حتى 6 أشهر كحد أقصى<br> الواجبات والمسؤوليات<br>الشبكة العالمية لمراكز الأمم المتحدة الإعلامية (UNICs) هي جزء من دائرة الاتصالات العالمية. هي مفتاح قدرة المنظمة على الوصول إلى شعوب العالم ومشاركة قصة الأمم المتحدة معهم بلغاتهم الخاصة. هذه المراكز، بالتنسيق مع نظام الأمم المتحدة، تتواصل مع وسائل الإعلام والمؤسسات التعليمية، وتشارك في شراكات مع الحكومات والمنظمات المجتمع المدني المحلي والقطاع الخاص، وتحافظ على المكتبات والموارد المعلوماتية الإلكترونية. تماماً كما تعد UNICs المصادر الرئيسية للمعلومات عن نظام الأمم المتحدة في الدول التي توجد فيها، فإنها مسؤولة أيضًا عن تعزيز فهم الجمهور ودعمه لأهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال نشر المعلومات عن عمل المنظمة للناس في كل مكان. يقع هذا المنصب في المركز الإعلامي للأمم المتحدة (UNIC) في بيروت، ضمن قسم مراكز المعلومات (ICS)، دائرة الاتصالات العالمية (DGC). مدة التدريب ثلاث (3) أشهر مع إمكانية التمديد لثلاثة (3) أشهر إضافية كحد أقصى ستة (6) أشهر. التدريب غير مدفوع الأجر ودوام كامل أو جزئي حسب الالتزامات الأكاديمية، ويبدأ في أقرب وقت ممكن. يعمل المتدربون خمسة أيام في الأسبوع (35 ساعة) كمتدربين بدوام كامل أو ثلاثة أيام في الأسبوع (21 ساعة) كمتدربين بدوام جزئي، تحت إشراف مساعد التوعية وباقي موظفي المكتب. من المتوقع أن يكون هذا التدريب حضوريًا لكن قد يكون مرنًا. يمكن تقديم أساليب العمل عن بُعد من خلال دراسة الحالة. ستعتمد المسؤوليات اليومية على خلفية الفرد والمكتب المنسوب إليه وفترة التدريب. تحت الإشراف المباشر من رئيس المكتب المدني (OIC) و/أو مدير العلاقات العامة (PIO)، سيقوم المتدرب بالمهام التالية: قد تشمل الواجبات، لكنها ليست محدودة بما يلي: المساعدة في صياغة نشرة إعلامية بالعربية والإنجليزية، وبيانات إعلامية، ومراجعات صحفية، ونقاط نقاش، وبيانات، وأخبار، إلخ؛ المساعدة في المساهمة في إنشاء المحتوى لموقع UNIC بيروت ومنصات الإعلام الاجتماعي الأخرى (فيسبوك، تويتر، يوتيوب، إلخ) مع أخبار وفعاليات تتعلق بالأمم المتحدة؛ المساعدة في تقديم الدعم الإعلامي لل Events/ الحملات التي تنظمها UNIC بيروت؛ المساعدة في تنظيم المؤتمرات الصحفية والاجتماعات والوجبات والتحديثات وفعاليات العلاقات العامة الأخرى من قبل UNIC- بيروت؛ المساعدة في التقاط الصور والفيديو لتغطية الإعلام وأرشفتها؛ المساعدة في الأنشطة الإضافية الأخرى كما هو موضح. <br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>يجب أن يستوفي المتقدمون أحد المطالب التالية: (أ) أن يكون مسجلاً في، أو أن يكون قد أكمل، برنامًج دراسي عليا (درجة جامعية ثانية أو مكافئ، أو أعلى)؛ أو (ب) أن يكون مسجلاً في، أو أن يكون قد أكمل، السنة الأكاديمية الأخيرة من درجة جامعية أولى (الحد الأدنى درجة البكالوريوس أو ما يعادلها). يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة جيدة باستخدامات البرمجيات القياسية، خاصة MS Word وMS PowerPoint وMS Teams. القدرة على صياغة مقالات إخبارية و/أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مطلوبة. تعتبر القدرة على تصميم استطلاعات الرأي واستطلاعات الرأي مرغوبة. أن يظهر اهتمامًا واضحًا بعمل الأمم المتحدة والتزامًا شخصيًا بمبادئ الميثاق؛ أن يظهر قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الاستعداد لتجربة وفهم وتقبل آراء وآراء مختلفة. لا يلزم أن يكون لدى المتقدمين لبرنامج الأمم المتحدة التدريبي خبرة عمل مهنية. ومع ذلك، يتطلب المجال الدراسي المرتبط بنوع التدريب الذي تتقدم إليه. يجب أن يكون المتقدمون طالبًا في السنة الأخيرة من الدرجة الجامعية الأولى (بكالوريوس أو مكافئ)، أو في برنامج الماجستير أو الدكتوراه أو ما يعادلها، أو أن يكونوا قد أكملوا برنامج بكالوريوس، ماجستير أو دكتوراه. هل تستوفي أي من المعايير السابقة؟ إذا نعم، يرجى الإشارة إلى الواحدة منها وإرفاق دليل في الطلب. يرجى ملاحظة أنه ستحتاج إلى تقديم شهادة رسمية في مرحلة لاحقة. يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة جيدة ببرمجيات القياسية، خاصة MS Word وMS PowerPoint وMS Teams. القدرة على صياغة مقالات إخبارية و/أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مطلوبة. تعتبر القدرة على تصميم استطلاعات الرأي واستطلاعات الرأي مرغوبة. أن يظهر اهتمامًا واضحًا بعمل الأمم المتحدة والتزامًا شخصيًا بمبادئ الميثاق؛ أن يظهر قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الاستعداد لتجربة وفهم وتقبل آراء وآراء مختلفة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل للأمم المتحدة. بالنسبة لهذا التدريب، الطلاقة في الإنجليزية والعربية كتابةً ونطقًا مطلوبة. معرفة الفرنسية مطلوبة/مرغوبة. معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> نص داخلي للمتدرب<br>المتدربون لا يحصلون على أجر من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة وتكاليف المعيشة تقع على عاتق المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يُجرى فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وإذن العمل/العمل. يجب أن يناقش المرشحون بنجاح متطلبات التأشيرة الخاصة بهم قبل قبول عرض التدريب.<br> لا يوجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>نبحث عن مدير مشروع تكنولوجيا معلومات متمرس ويتركّز على النتائج لقيادة وتنفيذ مبادرات تقنية معلومات استراتيجية عبر المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة دورة حياة المشروع بالكامل، وضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وبميزانية مناسبة مع تحقيق أهداف الأعمال ومعايير الجودة. يجب أن يتوافر لدى المرشح المثالي مهارات قيادة قوية، إدارة أصحاب المصلحة، والاتصال، مع خبرة واسعة في إدارة مشاريع تكنولوجيا معلومات معقدة في بيئات الشركات.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ والمتابعة والإغلاق للمشروعات IT من البدء حتى التسليم.</li> <li>تحديد نطاق المشروع والأهداف والمخرجات والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات الموارد.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال والفِرق الفنية والموردين والشركاء الخارجيين لضمان نتائج مشروع ناجحة.</li> <li>تطوير والحفاظ على خطط ومهام المشروع وتحديثات الوضع بالتفصيل.</li> <li>تحديد وتقييم والتخفيف من مخاطر ومشكلات المشروع لتقليل أثرها على التسليم.</li> <li>إدارة ميزانيات المشروع والموارد والجداول الزمنية لضمان تنفيذ فعال.</li> <li>تسهيل اجتماعات المشروع وورش العمل وجلسات لجنة التوجيه.</li> <li>الامتثال بمعايير حوكمة المشروع والسياسات التنظيمية ومتطلبات الجودة.</li> <li>تتبّع وتقرير تقدم المشروع والمعالم والاعتمادات ومؤشرات الأداء الرئيسية إلى الإدارة العليا.</li> <li>دعم إدارة التغيير وضمان التنفيذ والتبني السلس للحلول الجديدة.</li> <li>تعزيز التعاون والحفاظ على تواصل فعال بين جميع أصحاب المصلحة في المشروع.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p><strong>التعليم</strong><br> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p> <p><strong>الخبرة</strong><br> لا تقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع تقنية المعلومات، مع خبرة مُثبتة في تسليم مشاريع تكنولوجيا معلومات مؤسسية معقدة. خبرة في إدارة المشاريع طوال دورة حياتها الكاملة. خبرة في بيئات المشاريع المرنة (Agile)، والشلالية (Waterfall)، أو البيئات الهجينة.</p> <p><strong>المهارات الفنية والمهنية</strong><br> فهم قوي لمنهجيات إدارة المشاريع وأطرها وأفضل الممارسات. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project و Jira و Azure DevOps أو أدوات مماثلة. فهم جيد لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC). خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف والموردين ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة. شهادات PMP، PRINCE2، Agile، Scrum Master، أو ما يعادلها مرغوبة بشدة.</p> <p><strong>المهارات الشخصية</strong><br> مهارات قيادة وتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة استثنائية. قدرات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار قوية. مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة. القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعّالة.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>نبحث عن مدير مشروع تقنية معلومات متمرس يركز على النتائج لقيادة وتقديم مبادرات تقنية معلومات استراتيجية عبر المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة دورة حياة المشروع كاملة، وضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق والميزانية، مع تحقيق أهداف العمل ومعايير الجودة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي قيادة قوية، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تواصل، مع خبرة واسعة في إدارة مشاريع تقنية معلومات معقدة في بيئات المؤسسات.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة وإغلاق المشاريع التقنية من البدء حتى التسليم.</li> <li>تحديد نطاق المشروع، الأهداف، الناتج النهائي، الجداول الزمنية، الميزانيات، ومتطلبات الموارد.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية والبائعين والشركاء الخارجيين لضمان نتائج مشروع ناجحة.</li> <li>تطوير وصيانة خطط المشاريع المفصلة والجداول والتقارير الوضعية.</li> <li>تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر ومشكلات المشروع لتقليل تأثيرها على تقديم المشروع.</li> <li>إدارة ميزانيات المشروع والموارد والجداول الزمنية لضمان التنفيذ بكفاءة.</li> <li>تسهيل اجتماعات المشروع وورش العمل وجلسات اللجنة التوجيهية.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير حوكمة المشاريع والسياسات التنظيمية ومتطلبات الجودة.</li> <li>تتبع وتقديم تقارير عن تقدم المشروع والمعالم والاعتماديات ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة العليا.</li> <li>دعم إدارة التغيير وضمان التنفيذ السلس وتبني الحلول الجديدة.</li> <li>تعزيز التعاون والحفاظ على تواصل فعال بين جميع أصحاب مصلحة المشروع.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p><strong>التعليم</strong><br> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p> <p><strong>الخبرة</strong><br> خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشاريع تقنية المعلومات، مع خبرة مثبتة في تقديم مشاريع تقنية معلومات مؤسسية معقدة. خبرة في إدارة المشاريع طوال دورة حياتها الكاملة. خبرة في بيئات المشاريع أجايل، واتحادية، أو هجينة.</p> <p><strong>المهارات الفنية والمهنية</strong><br> فهم قوي لمنهجيات إدارة المشاريع والأطر وأفضل الممارسات. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project وJira وAzure DevOps أو ما يماثلها. فهم جيد لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC). خبرة في إدارة فرق عبر وظائف متعددة ومورّدين ومقدمي خدمات طرف ثالث. شهادات PMP أو PRINCE2 أو Agile أو Scrum Master أو ما يعادلها مطلوبة بشدة.</p> <p><strong>المهارات الناعمة</strong><br> مهارات قيادة وتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. قدرات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية. مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في بيئة سريعة الإيقاع. مهارات التعامل مع الأشخاص قوية وبإمكانها بناء علاقات عمل فعّالة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مدير مشاريع تكنولوجيا المعلومات ذو خبرة وذو نتائج معروفة لقيادة وتقديم مبادرات تكنولوجيا المعلومات الاستراتيجية عبر المؤسسة. <br> المرشح الناجح سيكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة المشروع بالكامل، وضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وفي النطاق، وبالميزانية مع تلبية أهداف العمل ومعايير الجودة. <br> سيكون المرشح المثالي يمتلك مهارات قيادة قوية، وإدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، مع خبرة واسعة في إدارة مشاريع تكنولوجيا معلومات معقدة في بيئات المؤسسات. <br> المسؤوليات الأساسية قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة وإغلاق المشاريع التكنولوجية من البدء حتى التسليم. <br> تعريف نطاق المشروع، الأهداف، المخرجات، الجداول الزمنية، الميزانيات، ومتطلبات الموارد. <br> التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال، والفرق الفنية، والبائعين، والشركاء الخارجيين لضمان نتائج مشروع ناجحة. <br> تطوير وصيانة خطط مشاريع مفصلة، والجداول الزمنية، وتقارير الوضع. <br> تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر وقضايا المشروع لتقليل التأثير على تسليم المشروع. <br> إدارة ميزانيات المشروع، والموارد، والجداول الزمنية لضمان التنفيذ الفعال. <br> تيسير اجتماعات المشروع، وورش العمل، وجلسات لجنة التوجيه. <br> ضمان الالتزام بمعايير حوكمة المشاريع، والسياسات التنظيمية، ومتطلبات الجودة. <br> تتبع وتقارير تقدم المشروع، والمعالم، والتبعيات، ومؤشرات الأداء الرئيسية إلى الإدارة العليا. <br> دعم إدارة التغيير وضمان تنفيذ واعتماد حلول جديدة بسلاسة. <br> تعزيز التعاون والحفاظ على تواصل فعال بين جميع أصحاب المصلحة في المشروع. <br> التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. <br> الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة مثبتة في تسليم مشاريع تكنولوجيا معلومات معقدة للمؤسسات. <br> خبرة مُثبتة في إدارة المشاريع طوال دورة الحياة الكاملة للمشروع. <br> خبرة في العمل ضمن بيئات مشاريع أجايل، ووتر فالت، أو هجينة. <br> المهارات التقنية والمحترفة: فهم قوي لمنهجيات إدارة المشاريع، الأطر والممارسات الأفضل. <br> خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project، Jira، Azure DevOps، أو أدوات مماثلة. <br> فهم جيد لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC). <br> خبرة في إدارة فرق عبر وظائف متعددة، والموردين، ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة. <br> شهادات PMP، PRINCE2، أجايل، Scrum Master، أو ما يعادلها مرغوبة للغاية. <br> المهارات الناعمة: قيادة تنظيمية متميزة، وإدارة أصحاب المصلحة. <br> قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. <br> مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية. <br> القدرة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. <br> مهارات التعامل مع الآخرين قوية مع القدرة على بناء والحفاظ علاقات عمل فعالة. <br></span> </div>

•Test • Testing hardware and software components for functioning.

أخصائي CRM سيدعم فرق التجارة باستخدام أدوات CRM بفعالية، بما في ذلك Syncwise وNavision وتطبيق المبيعات. سيكون أخصائي CRM مسؤولاً عن ضمان التشغيل السلس للأنظمة، ودعم المستخدمين النهائيين (بما في ذلك مندوبي الطب، البائعين، والمشرفين)، ومعالجة إدارة البيانات، وتقديم تقارير منتظمة. ستعمل هذه الدور كحلقة وصل رئيسية بين فرقنا الداخلية وبائع CRM<br><br>المتطلبات: <br>• خبرة لا تقل عن سنتين في دعم CRM أو عمليات المبيعات. <br>• يفضل الخبرة العملية مع أنظمة CRM مثل Syncwise و/أو Navision. <br>• مهارات اتصال وتنسيق قوية. <br>• إجادة Microsoft Office، خاصة Excel وOutlook. <br>• القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع أولويات متعددة

???? Location: Jadra, Lebanon | ???? Full-Time <br> <br>We are looking for a hands-on IT Technician with strong experience in hardware troubleshooting and technical support. Exposure to software development is an advantage, while SAP experience will be considered a strong plus. <br> <br>Key Responsibilities <br>•Install, maintain, and troubleshoot computers, printers, and IT equipment. <br>•Diagnose and resolve hardware, software, and connectivity issues. <br>•Provide technical support to employees and ensure timely issue resolution. <br>•Perform preventive maintenance, upgrades, and equipment installations. <br>•Support basic IT infrastructure and networking activities. <br>•Assist with software development, system enhancements, and business applications. <br>•Support SAP and coordinate with external IT service providers when required. <br>•Maintain IT asset and equipment records. <br> <br>Qualifications <br>•Bachelor’s degree or technical diploma in IT, Computer Science, or a related field. <br>•3–5 years of relevant experience, preferably with strong hardware expertise. <br>•Good knowledge of hardware, operating systems, peripherals, and basic networking. <br>•Knowledge of software development/programming is an advantage. <br>•SAP experience is a strong plus. <br>•Strong troubleshooting and problem-solving skills. <br>•Good communication and teamwork skills. <br> <br>Note: Priority will be given to applicants residing in Iqlim Al Kharroub, Saida, and surrounding areas

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>النتائج النهائية للخدمة وتواريخ تسليمها • تقرير البداية: سيقدم المقيم مسودة تقرير بداية لا تتجاوز 10 صفحات، بالإضافة إلى الملاحق المرتبطة. سيختصر تقرير البداية المراجعة المكتبية ويقترح المنهجية التقييمية واستراتيجية/استراتيجيات العينة التي ستُستخدم في التقييم، مع خطة عمل مفصلة، ومسودة مصفوفة التقييم، ومصفوفة أصحاب المصلحة، وآلية ضمان الجودة. أي تنقيحات على تقرير البداية ستُنفذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام التعليقات. o ينبغي أن يعالج تقرير البداية، عندما يكون ذا صلة، دمج حقوق الإنسان، والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والقضايا البيئية. يجب أن يحتوي تقرير البداية على أفكار لاستكشافها لاحقًا لدعم التعلم التنظيمي، سواء كجزء من هذا التقييم أو بشكل منفصل عن طريق مركز الأمم المتحدة الإنمائي ESCWA نفسه. • جلسة الإحاطة: بعد الانتهاء من جمع البيانات ومرحلة المهمة الميدانية، وقبل تسليم مسودة تقرير التقييم، يجب على المقيم عقد جلسة إحاطة لعرض النتائج الأولية على فريق المشروع. • مسودة تقرير التقييم: بعد جمع البيانات وتحليل النتائج، سيقدم المقيم مسودة تقرير تقييم. يجب أن تكون مسودة تقرير التقييم سهلة الاستخدام، وهيكلية جيداً، وتستند إلى الأدلة، ولا تتجاوز 40 صفحة، إضافة إلى ملخص تنفيذي من صفحتين والملاحق المرتبطة. • سيُلخّص تقرير التقييم المسودة المنهجية المتفق عليها كما وردت في تقرير البداية، ويصف جمع البيانات ونهج التحليل، ويعرض النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم وضع توصيات واضحة قائمة على العمل، تكون رصدية للمستقبل وتمكن ESCWA من الاستفادة من الممارسات المبتكرة الناشئة عن الإصلاح. • ستخضع مسودة تقرير التقييم لاستعراض قسم SPARK وفريق البرنامج قبل مناقشتها مع المقيم. • تقرير التقييم النهائي: من المتوقع أن يتضمن تقرير التقييم النهائي التعليقات وردود الفعل من مدير التقييم وفريق البرنامج. سيعالج تقرير التقييم النهائي، حيثما كان ذلك مناسباً، دمج قضايا حقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة بين الجنسين والقضايا البيئية. o سيحتوي تقرير التقييم النهائي على معلومات (بيانات، نتائج، آراء خبراء) قد تسمح لـ ESCWA باستخلاص دروس للتعلم التنظيمي على نطاق أوسع أو لتغييرات محتملة في السياسات التنظيمية ذات الصلة، بغض النظر عن مدى الإشارة إلى مثل هذه المعلومات في التوصيات. <br> مكان العمل <br>عن بُعد <br>المدة المتوقعة <br>5 أشهر <br> الواجبات والمسؤوليات <br>خلفية البرنامج الفرعي 4 الإحصاءات، المجتمع المعلوماتي والتكنولوجيا (البرنامج الفرعي 4) يهدف إلى تعزيز أنظمة الإحصاء الرسمية وتطوير المجتمع المعلوماتي في منطقة العرب من خلال تحسين جودة البيانات وتوافرها واستخدامها، مع تسريع الدمج بين التكنولوجيا والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة. يركزعلى تعزيز القدرات الإحصائية الوطنية لتبني المعايير الدولية ومصادر البيانات المبتكرة؛ دعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة عبر تحسين الإنتاج واستخدام الإحصاءات، بما في ذلك بيانات الجنس والاعاقة؛ وتوجيه التحول الرقمي من خلال نصائح سياسات حول التقنيات الناشئة. كما يعزز البرنامج الفرعي الحوار الإقليمي والشراكات بين الحكومات والخبراء والمجتمع المدني والقطاع الخاص لتعظيم قيمة الإحصاءات والبيانات المكانية والرقمنة والتقنيات الجديدة دعمًا لأجندة 2030. • الواجبات والمسؤوليات غرض التقييم تسعى تقييمات ESCWA إلى إظهار الفرق الذي تُحدثه أعمال ESCWA وتأثيرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى تحقيق البرنامج الفرعي 4 للنتائج المقصودة، والطريق المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي تسهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج. كما سيأخذ في الاعتبار كيف يجلب المشروع نتائج غير مقصودة قد حدثت. سيخدم التقييم ثلاث استخدامات رئيسية: • وسيقدم قاعدة لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر. • إنه وسيلة لإظهار المساءلة للإدارة التنفيذية للدائرة والدول الأعضاء عن الأداء، نسبياً مع ولاية ESCWA وأهدافها الاستراتيجية. • سيُسهم في التعلم التنظيمي من خلال تحديد نتائج قائمة على الأدلة، ودروس تُستفاد منها، وتوصيات للعمل تعزز الجيل التالي من أعمال ESCWA. لذلك سيأخذ التقييم نهجاً شاملاً وتكويمياً. سينظر في النتائج المحققة حتى الآن (تكويمي) مع تغذية راجعة إلى عمل ESCWA في المستقبل (تكويمي). سيُجرى التقييم وفقاً لسياسة التقييم لدى ESCWA (2025)، ومعايير UNEG ومعايير التقييم. سيُسعى في التقييم إلى تبني أفضل الممارسات التنموية فيما يتعلق بتعزيز المساواة بين الجنسين ونهج قائم على حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتولى فريق التخطيط الاستراتيجي والمساءلة والنتائج والمعرفة بقيادة ESCWA تسهيل التنسيق. نطاق التقييم سيكون التقييم مستقبلياً وسيقيّم بشكل موضوعي ومنهجي أداء البرنامج الفرعي من حيث صلته وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيّم التقييم مدى تضمين أو إدراج قضايا النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والبيئة وغيرها من القضايا الشائعة عبر البرنامج الفرعي. يغطي التقييم الفترة من يناير 2020 إلى ديسمبر 2025. مجالات التركيز لكل تقييم فرعي تشمل: • الجوانب الرئيسية لإصلاحات الأمم المتحدة وESCWA، بما في ذلك دمج قسم الإحصاءات وقسم التكنولوجيا من أجل التنمية في كتلة واحدة، حيثما كان ذلك ذا صلة؛ • الاتساق العام لعمل البرنامج الفرعي ومدى تفاعل أعماله وتكاملها؛ • الأدوات/الأنظمة/المنصات المجهزة بتقنيات IT والذكاء الاصطناعي التي طورها البرنامج الفرعي؛ • سياسات المؤسسة كملائم، لتعزيز التعلم التنظيمي. معايير التقييم أسئلة التقييم الرئيسية حسب المعايير سترشد التقييم. من المتوقع أن يقوم المقِيم/المقيمون بتعديل أسئلة التقييم عند اللزوم ودمج التعديل في تقرير البداية. الملاءمة • إلى أي مدى تتماشى أهداف وإنجازات البرنامج الفرعي مع: o الإطار الاستراتيجي للـ ESCWA وميزانية البرنامج؟ o أولويات وتحديات التنمية الإقليمية؟ o أجندة 2030 وSDGs ذات الصلة؟ • إلى أي مدى تستجيب تدخلات البرنامج الفرعي للاحتياجات والأولويات المتغيرة للدول الأعضاء؟ • مدى تلبي منتجات وخدمات البرنامج الفرعي (أبحاث، نصائح سياسات، بناء قدرات، تنظيم اجتماعات) الفجوات والطلب المحدد؟ • إلى أي مدى انعكست احتياجات وأولويات الفئات الضعيفة أو المهمشة في تصميم وتنفيذ البرنامج الفرعي؟ • مدى صلة مجالات وأطر البرنامج الفرعي في السياق الإقليمي الحالي؟ • إلى أي مدى تكيّف البرنامج الفرعي مع التحديات والفرص الإقليمية الناشئة؟ الاتساق • إلى أي مدى أوجد دمج قسم الإحصاءات والتكنولوجيا تآراً إيجابياً، أم أنه أدى إلى مسارات عمل متوازية معزولة؟ • ما مدى اتساق مبادرات البيانات والتكنولوجيا مع تدخلات فرق الدول التابعة للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لتجنب الازدواج؟ • ما مدى توافق نطاق البرنامج الفرعي مع بقية الفرق في ESCWA لتجنب الازدواج وتحسين الكفاءة؟ على سبيل المثال مع DSDSD. • هل هناك فرص لتنسيق أكبر وتعاون أو دمج مع برامج فرعية أخرى داخل ESCWA ومؤسسات أخرى؟ • الكفاءة • إلى أي مدى أُنفقت الموارد المالية والبشرية والتقنية بشكل فعال لإنتاجOutputs ونتائج؟ • ما مدى ملاءمة ترتيبات الإدارة للتنفيذ الفعّال؟ • ما مدى جدوى تكلفة أنواع التدخلات المختلفة (مثلاً: أبحاث، خدمات استشارية سياسات، بناء قدرات، منتديات إقليمية)؟ • إلى أي مدى خفض التنسيق داخل ESCWA ومع الشركاء الخارجيين الازدواج وتوليد التآزر؟ • هل آليات الرصد والتقرير والتعلم كافية لدعم الإدارة التكيفية والتنفيذ الفعّال؟ • هل كان بإمكانيات نتائج مماثلة أن تتحقق بموارد أقل أو من خلال نهج بديلة؟ التأثير • ما هي، إن وجدت، الآثار عالية المستوى التي تسببها البرنامج (مثل تغييرات في المعايير أو الأنظمة)؟ • إلى أي مدى أثر البرنامج الفرعي في السياسات والتشريعات والاستراتيجيات والمؤسسات أو الممارسات في الدول الأعضاء؟ • إلى أي مدى ساهم البرنامج الفرعي في التعاون الإقليمي وتبادل المعرفة والحوار السياسي؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The IC will deliver a series of infrastructure, virtualization, and application support outputs over the course of the 6 month assignment. The required deliverables comprise: a complete Proxmox cluster optimization and high-availability (HA) baseline consisting of a health check, resource tuning, and failover configuration for production virtualization nodes; a storage expansion and virtual machine provisioning framework detailing the successful integration and masking of new LUNs alongside resource allocation strategies; and dedicated operational support for hosted applications, including resolution logs and step-by-step troubleshooting runbooks for on-premises, customer-facing platforms to minimize operational downtime. Furthermore, the IC will provide a legacy system assessment and modernization blueprint encompassing the technical solution designs and architecture roadmaps necessary to phase out outdated environments; implement a robust backup, recovery, and cluster monitoring stack that establishes automated VM backup/snapshot lifecycles and performance monitoring dashboards for compute, storage, and network layers; and conclude with a formal operational handover and technical documentation package consisting of full administration manuals, infrastructure topology diagrams, and a structured internal knowledge-transfer workshop for the team. Work Location Hybrid: UN-House/Remote Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background: The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonization of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialized agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council. This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Decision-Support and Data Science Division is part of ESCWA's broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics, secure digital platforms, and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda and grounded in operational resilience, DSDS leverages cutting-edge infrastructure, enterprise virtualization, and scalable technology frameworks to ensure high availability, security, and performance for critical digital assets. Its core functions include virtualization cluster management, storage provisioning, container orchestration, the administration of on-premises hosted applications for external partners, and the modernization of legacy enterprise systems. Through these capabilities, DSDS maintains reliable, enterprise-grade digital decision-support tools that empower evidence-based decision-making and foster organizational efficiency across the region. Under the supervision of the Chief of the Decision-Support and Data Science Division and in close collaboration with the infrastructure and digital development teams, the Individual Contractor (IC) will support the development, virtualization, maintenance, and optimization of core infrastructure systems and architectures to support strategic initiative delivery. Duties and responsibilities: The Virtualization and Systems Administrator will perform the following tasks: System Administration: o Administer and maintain Proxmox virtualization clusters hosting production and development workloads. o Managed VM provisioning, cloning, snapshots, backups, and lifecycle operations. o Configured high availability (HA) and failover mechanisms for critical business applications. o Performed cluster monitoring, capacity planning, and resource optimization across compute and storage nodes. o Managed virtual networking, VLANs, bridges, and inter-VM connectivity. o Monitored cluster health, CPU, memory, storage, and network performance. o Diagnosed and resolved virtualization, storage, and networking issues impacting production services. o Tuned virtual machine resource allocations to improve performance and infrastructure efficiency. o Conducted regular maintenance, upgrades, and security patching of Proxmox nodes. o Administered Kubernetes clusters, including deployment, scaling, monitoring, and troubleshooting of containerized applications to ensure high availability and reliable service delivery. Storage Allocation &amp; Administration: o Conduct storage volume management tasks, introducing, configuring, and masking new LUNs from the storage networks to the virtualization clusters. o Optimize high-throughput storage paths and performance partitioning strategies to eliminate application latencies. On-Premises Application Support &amp; Maintenance: o Provide operational support for specialized on-premises applications hosted internally for external partners and customers. o Debug application layer issues, service disruptions, and database connectivity dropouts to maximize system uptime. o Manage containerized application stacks using Kubernetes, ensuring deployment, resource scaling, and service discovery remain active. Legacy Modernization &amp; Solution Creation: o Participate in technical solution designs targeted at upgrading, migrating, or completely replacing legacy enterprise environments. o Formulate infrastructure migration steps, system topology blueprints, and infrastructure-as-code runbooks to safely phase out outdated legacy platforms.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>A bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, System Administration, Statistics, Data Science, or related fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed.</li><li>Minimum 6 years of professional experience in designing and deploying data systems, data center virtualization, infrastructure management, with demonstrated consultancy or technical leadership roles is required.</li><li>Proven experience with cloud environments (Azure, AWS, or GCP), container orchestration (Kubernetes), DevOps automation, Proxmox VE (or equivalent enterprise hypervisors), virtual machine provisioning, cluster high-availability (HA), and network configuration (VLANs, bridges) is required.</li><li>Demonstrated experience in storage area network (SAN) administration, including the integration, masking, and management of new LUNs, is required.</li><li>Experience with infrastructure monitoring tools, and troubleshooting on-premises hosted applications is required.</li><li>Strong familiarity with legacy system migration strategies, infrastructure modernization planning, and disaster recovery execution is desirable.</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills is required.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The consultancy aims to support the Ministry’s transition from traditional personnel administration approaches toward a more strategic competency-based management system capable of enhancing institutional performance, sustaining critical competencies, and supporting anticipatory workforce planning. In particular, the consultancy will contribute to strengthening the Ministry’s institutional capacity to: • modernize job and competency reference frameworks; • enhance strategic workforce and competency planning; • improve recruitment, training, mobility, and evaluation processes; • identify and address current and future competency gaps; • support continuity of critical competencies and knowledge transfer; and • enhance institutional readiness for digital transformation and administrative reform.<br> Work Location<br>Remote - Morocco<br> Expected duration<br>4 Months<br> Duties and Responsibilities<br>1. Background The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA), through its Governance and Conflict Prevention Cluster, supports member States in advancing public sector governance, institutional modernization, and strategic human resources management in line with administrative reform priorities and emerging governance challenges. In the context of accelerating digital transformation, evolving public sector functions, and growing demand for efficient and future-ready administrations, Arab governments are increasingly pursuing modern approaches to public administration based on strategic, competency-based, and anticipatory human resources management systems. Within this framework, ESCWA is collaborating with the Ministry of Digital Transition and Administration Reform of the Kingdom of Morocco on the development of a modern and integrated framework for strategic human resources management and competency-based workforce planning. The initiative aims to support workforce modernization, competency management, and anticipatory human resources planning within the Ministry, including approaches related to anticipatory management of jobs and competencies (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC). The initiative builds on ESCWA’s ongoing work on competency-based public administration reform, strategic workforce planning, and institutional modernization in the Arab region, while contributing to the Ministry’s efforts to strengthen strategic competency management and forward-looking workforce planning approaches. Given the technical scope of the assignment, ESCWA seeks to recruit a national consultant based in Morocco to provide specialized technical expertise for the assessment, development, implementation, and sustainability of strategic competency management and workforce planning systems within the Ministry. The consultancy will support: • the review and updating of job and competency reference frameworks; • the development of strategic workforce planning and competency management approaches; • competency mapping and gap analysis processes; • the identification of critical and future competencies; • the preparation of practical implementation tools and procedures; • the strengthening of monitoring and evaluation mechanisms; and • the development of practical guidance supporting implementation and sustainability. The assignment will contribute to aligning human resources management approaches with evolving institutional functions, digital transformation priorities, administrative reform objectives, and future workforce requirements. The methodology will include: 1. Assessing the current institutional situation and existing human resources management approaches. 2. Reviewing and updating job and competency reference frameworks. 3. Identifying current, critical, and future competencies required by the Ministry. 4. Supporting the development of practical tools and approaches for strategic workforce planning and GPEC implementation. 5. Linking competency frameworks to recruitment, training, mobility, career development, and evaluation processes. 6. Supporting the preparation of implementation, monitoring, and follow-up mechanisms. 7. Supporting institutional capacity-building and implementation processes. The assignment will build on ESCWA’s previous regional work on competency-based public administration reform, strategic human resources management, and institutional modernization methodologies. 3. Tasks - duties and responsibilities • Under the supervision of ESCWA’s Governance and Conflict Prevention Cluster, the consultant will undertake the following tasks: • Contribute to the identification of current, critical, and future competencies, including competency gaps and institutional workforce needs. • Support the development of practical tools and operational procedures related to competency-based workforce planning, recruitment, training, mobility, performance evaluation, and knowledge transfer. • Contribute to the preparation of a practical implementation guide and institutional procedures supporting implementation and sustainability of the framework. • Support the development of monitoring and evaluation mechanisms to assess implementation progress and sustainability. • Contribute to the organization and facilitation of technical workshops and consultation meetings with relevant stakeholders. • Prepare technical reports, analytical notes, and final deliverables related to the assignment. 4. Outputs The consultant will deliver the following outputs: • Diagnostic and analytical assessment report on the current human resources management situation, institutional practices, and competency management approaches within the Ministry. • Updated job and competency reference frameworks aligned with institutional functions, digital transformation priorities, administrative reform objectives, and GPEC approaches. • Practical framework and methodology for strategic competency management and workforce planning within the Ministry. • Practical tools and operational procedures supporting competency mapping, workforce planning, recruitment, training, mobility, performance evaluation, and knowledge transfer processes. • Framework for identifying critical and future competencies, including mechanisms supporting continuity of critical competencies and knowledge transfer. • Practical implementation guide supporting implementation and sustainability of the competency management framework. • Monitoring and evaluation framework supporting implementation follow-up and sustainability. • Technical support for the organization and facilitation of workshops and consultation meetings related to the assignment. • Final technical report summarizing methodologies, tools, implementation approaches, recommendations, and proposed next steps. The consultant will work under the supervision of ESCWA’s Governance and Conflict Prevention Cluster. The consultant will work in close coordination with the Ministry of Digital Transition and Administration Reform of the Kingdom of Morocco and relevant institutional stakeholders supporting the implementation of the project.<br> Qualifications/special skills<br>Master’s degree or equivalent in Public Administration, Human Resources Management, Organizational Development, Public Policy, Management, Governance, or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 5 years of professional experience in public sector human resources management, competency-based management systems, workforce planning, or institutional reform is required. Demonstrated experience in developing competency frameworks, job reference systems, or strategic workforce planning methodologies is required. Strong knowledge of public administration reform, institutional modernization, and competency-based human resources management approaches is required. Experience in preparing operational tools, implementation guides, and institutional methodologies related to human resources management is required. Experience working with government institutions, public sector reform programmes, or international organizations is highly desirable. Strong analytical, drafting, facilitation, and organizational skills is required.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in Arabic and Frensh language is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

الآن توظيف – مستشارة نسائية في أنظمة ISO (عن بُعد إلى كندا)<br><br><br><br>شركة لبنانية كندية رائدة تبحث عن مستشيرات خبراء في أنظمة ISO لإدارة أنظمة ISO مقيمات في لبنان.<br><br><br><br>المتطلبات:<br><br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في ISO 9001، ISO 14001، و/أو ISO 45001<br><br>بالغتان في اللغة الإنجليزية والفرنسية<br><br>مهارات تواصل وتنظيم قوية<br><br>اتصال إنترنت موثوق<br><br>لابتوب جديد أو مُحافظ عليه جيداً مع Microsoft 365 ومضاد فيروسات<br><br>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل احترافية عن بُعد<br><br><br><br>جدول العمل:<br><br>وظيفة عن بُعد<br><br>التوفر من 3:00 م – 11:00 م (بتوقيت بيروت)<br><br><br><br>التعويض:<br><br>تعويض سنوي تنافسي يعتمد على عدد معايير ISO والشركات العميلة المُدارة.<br><br><br><br>للتقديم:<br><br>أرسل سيرتك الذاتية إلى career.hr.lb@gmail.com<br>أرسل سيرتك عبر WhatsApp إلى 03-429483

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عن Namou Properties Namou Properties هي شركة عقارات نامية تركز على الابتكار والفرص الاستثمارية الذكية وبناء أنظمة يعتمد عليها في البيانات لتحسين طريقة التشغيل والتوسع.<br> عن الدور نحن نبحث عن مهندس ضمان جودة عن بُعد يتمتع بالانتباه للتفاصيل لينضم إلى الفريق وراء منصتنا الداخلية لإدارة الموارد المؤسسية ERP.<br> ستكون مسؤولاً عن ضمان جودة وموثوقية ونزاهة بيانات النظام الذي يدعم عمليات الأعمال الأساسية.<br> يجمع هذا الدور بين الاختبار اليدوي والآلي، والتعاون الوثيق مع المطورين وفريق المنتج، مع تركيز قوي على التوثيق الواضح والتواصل.<br> المسؤوليات الرئيسية تصميم، كتابة، وتنفيذ حالات اختبار للميزات الجديدة والتحسينات عبر وحدات ERP إجراء اختبارات التكامل للتحقق من كيفية تبادل البيانات بين الوحدات والأنظمة الخارجية أتمتة سيناريوهات الاختبار المتكررة باستخدام أدوات مثل Selenium كتابة استعلامات SQL للتحقق من صحة البيانات ونزاهتها عبر جداول قاعدة البيانات اختبار الخدمات الخلفية وواجهات RESTful باستخدام أدوات مثل Postman توثيق وتتبع وإدارة الأخطاء طوال دورة حياتها كاملة، وفق سير العمل الخاص بالفريق المشاركة في تخطيط السبرينت وعمليات قبول المستخدم المستلم، والمساهمة في تحسين عمليات QA وتوثيق الاختبار الحفاظ على سجلات منظمة ومهيكلة لحالات الاختبار وتقارير الأخطاء وعمليات QA لماذا تنضم Namou Properties دور العمل عن بُعد كلياً مع مرونة واستقلالية فرصة للعمل على أتمتة ERP الحقيقية وأنظمة تعتمد على البيانات والتي تؤثر بشكل مباشر على العمليات التجارية تعرض للتقنيات الحديثة، وأدوات الأتمتة، وحلول الذكاء الاصطناعي، ومنصات الأعمال القابلة للتوسع دور ذو ملكية عالية حيث ستتحسن مساهماتك بشكل مباشر طريقة تشغيل ونمو الشركة بيئة تعاونية مع تفاعل وثيق مع المطورين، فرق المنتج، وأصحاب المصلحة من الأعمال تعويض تنافسي مع فرص للنمو والتطوير المهني 1–3 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات أو الاختبار فهم لعمليات الأعمال الأساسية (مثلاً، الجرد، التوريد، المبيعات) وكيفية تدفقها عبر أنظمة ERP خبرة عملية في اختبارات التكامل عبر الوحدات والأنظمة الخارجية معرفة عملية بأدوات أتمتة الاختبار مثل Selenium القدرة على كتابة استعلامات SQL للتحقق من صحة البيانات ونزاهتها فهم راسخ لـواجهات برمجة التطبيقات وخدمات RESTful، مع خبرة في استخدام Postman أو أدوات مماثلة معرفة برمجية أساسية (مثلاً Python، JavaScript) لدعم أتمتة الاختبار تفكير تحليلي قوي ومهارات تحليل السبب الجذري مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة للإبلاغ عن الأخطاء والمشكلات بوضوح منظم للغاية، مع عادات توثيق قوية للأخطاء، العمليات، وحالات الاختبار أمر جيد أن يمتلك خبرة في توثيق وإدارة الأخطاء في Jira تعرض للتعرف على ERP، CRM، أو أنظمة الأعمال المؤسسية الأخرى</span> </div>

لاهوت لبنانCert يبحث عن مدربين ومعاونين مستعدين للتعاون معنا في مشاريع التنفيذ القادمة.\n<br>\n<br>نبحث عن محترفين مؤهلين قادرين على تدريب المنظمات وتوجيهها ودعمها من خلال التطبيق العملي للأنظمة الإدارية التالية:\n<br>\n<br>ISO 9001:2015 – نظام إدارة الجودة (QMS)\nISO 14001:2015 – نظام الإدارة البيئية (EMS)\nISO 45001:2018 – نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية (OHSMS)\nISO 22000:2018 – نظام إدارةسلامة الغذاء (FSMS)\n<br>\n<br>ينبغي أن يمتلك المرشحون معرفة مثبتة وخبرة عملية في تطبيق واحد أو أكثر من المعايير ISO المذكورة أعلاه. تُعد مؤهلات Lead Auditor / Internal Auditor وخبرة الاستشارات أو التنفيذ السابقة ميزة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br> Jobs for Humanity تتعاون مع chloe 3 لبناء نظام توظيف شامل وعادل. لذا، نولي الأولوية للأشخاص من كل مناحي الحياة. <br> اسم الشركة: chloe 3<br> <br>وصف الوظيفة<br> <p>انضم إلى فريقنا لتصميم وبناء وصيانة أنظمة برمجية موثوقة تتيح تسليم منتجات قابل للتوسع وتحسين مستمر. ستعمل عن كثب مع شركاء من تخصصات متعددة لإطلاق المزايا ضمن الجدول الزمني، وتحسين الأداء والموثوقية، وتقوية جودة الكود مع دعم النشر والمراقبة للخدمات.</p><br> هدف الوظيفة <p>إنشاء وصيانة حلول برمجية قوية وجاهزة للإنتاج من خلال تطبيق مهارات برمجة قوية، وخبرة في API وقواعد البيانات، وممارسات هندسية منظَّمة (الاختبار، التحكم في الإصدارات، وCI/CD) لتقليل العيوب، وتحسين الموثوقية، وتحقيق مكاسب قابلية الأداء والصيانة القابلة للقياس.</p><br> مهام ومسؤوليات الوظيفة <ul> <li>البرمجة (Java/Python/JavaScript/C#)</li> <li>تطوير API (REST/GraphQL)</li> <li>تصميم قواعد البيانات (SQL/NoSQL)</li> <li>التحكم في الإصدارات (Git)</li> <li>الاختبار (وحدة/تكامل)</li> <li>مفاهيم السحابة وCI/CD</li> <li>حل المشكلات</li> <li>التعاون والعمل الجماعي</li> <li>اتصال واضح</li> <li>الملكية والمساءلة</li> <li>تحسين الأداء والاعتمادية</li> <li>إدارة الحوادث في الإنتاج</li> <li>دعم النشر ومراقبة الخدمات</li> <li>جودة الكود وقابلية الصيانة</li> <li>إصلاح العيوب</li> </ul> <br> <br>المؤهلات<br> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>البرمجة (Java/Python/JavaScript/C#)</li> <li>واجهات برمجة التطبيقات (REST/GraphQL)</li> <li>قواعد البيانات (SQL/NoSQL)</li> <li>التحكم في الإصدارات (Git)</li> <li>الاختبار (وحدة/تكامل)</li> <li>مفاهيم السحابة/CI/CD</li> <li>حل المشكلات</li> <li>التعاون والعمل الجماعي</li> <li>اتصال واضح</li> <li>الملكية والمساءلة</li> </ul> <br> <br><br> </div>

مدير تكنولوجيا معلومات متمرس مع خبرة في الشركات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تبحث شركة ذات سمعة طيبة في بيروت، لبنان عن توظيف ضابط دعم تقنية المعلومات</span></p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

مستخدام مزاج طلب مستشار تكنولوجيا المعلومات ذو خبرة لقيادة اختيار ونشر وتكليف تطبيق برامج الشركة.\n<br>المسؤوليات الرئيسية:\n<br>• إجراء زيارات ميدانية وتحديد المواصفات الفنية.\n<br>• إدارة عملية طلب العروض واختيار الموردين.\n<br>• الإشراف على خرائط طريق المشروع والتكامل واختبار ضمان الجودة.\n<br>• قيادة التكليف النهائي والنشر وتدريب المستخدمين.\n<br>المتطلبات:\n<br>• خبرة مثبتة في استشارات تكنولوجيا المعلومات أو إدارة مشاريع تقنية.\n<br>• خلفية قوية في صياغة طلبات العروض وتنفيذ البرمجيات والإشراف على الموردين.\n<br>• مهارات تحليلية واتصالات ممتازة.\n<br>

<h2 class=“h5”>وصف العمل</h2> <div class=“t-break” data-jb-field=“description"> <p><span>شركة ذات سمعة جيدة في بيروت، لبنان تسعى لتوظيف مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات – تنفيذ ERP.</span></p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class=“h5”> المرشح المفضل</h2> <div class=“row is-m v-align-top t-small bg-mute”> <div class=“col is-3 p5” data-automation-id=“label_Degree”> <b>الدرجة</b> </div> <div class=“col is-9 p5” data-automation-id=“data_Degree”> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>