وظائف مطورين Git في لبنان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

استشاري استراتيجية سابق في MBB - تدريب الذكاء الاصطناعي (عن بُعد)

عن بُعد - لبنان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تدعم Toloka AI النماذج المتقدمة بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزز نطاقية، ومهام، وأطر تقييم صممتها ممارسون حقيقيون. Mindrift، المدعوم من Toloka — شريك بيانات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة للمؤسسات الرائدة منذ 2014 — يربط خبراء المجال الرائدين بمبادرات الذكاء الاصطناعي المتطورة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع، وتكنولوجيا التجمعات، وأنظمة التعلم الآلي التطبيقية، يمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الأجيال القادمة التوليدية وتفكر وتؤدي. نحن نطلق مجال استشارات إدارة يركّز على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نجمع فريقًا من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشروع الأصيلة إلى أمثلة شاملة — من هيكلة المشكلة وخطط العمل إلى التحليل والتركيب وتوصيات جاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون طريقة تعلم الذكاء الاصطناعي لاستنتاج التفكير التجاري عالي المستوى. مهم: هذا الدور مخصص حصريًا للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارية استراتيجية من الدرجة الأولى. إذا لم يكن لديك خبرة عملية في أحد الشركات المدرجة أدناه، يرجى عدم التقديم. يضمن هذا الشرط أن يتم بناء المجال على يد ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المنظم وتسليم العملاء. الشركات المؤهلة: ماكينزي وشركاه، بوسطن كونسلتينغ جروب (BCG)، بين آند كو (Bain & Company)، أوليفر وايمان، رولاند بيرغر، مونيتور ديلويت (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، كارني، وStrategy& (PwC). من الباحثون عن مستشارين ذوي خبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المدرجة أعلاه، مع خبرة مشروع عملية في: هيكلة مشكلات عملاء غامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ بناء نماذج مالية، تحليلات سوق، أو استنتاجات مُجمَّعة من مدخلات فوضوية إنتاج مخرجات جاهزة للعميل تحت ضغط الزمن تشكيل وتبرير التوصيات في ظل عدم اليقين لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتدريبك على الأدوات الخفيفة المشاركة. ما ستفعله: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مستندة إلى ديناميكيات Engagements الواقعية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة. تصميم مهام استشارية مُهيكلة لوكلاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام فرعية تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، العناية المالية التجارية، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المرجعي، والمزيد. تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقدير، والسلالم التقييمية، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب وتعديل نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. هذا دور بعيد، قائم على المشاريع، ومساهم فردي يركز على التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في ماكينزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&. مهارة في حل المشكلات بشكل منظم وتفكير مبني على الفرضيات القدرة على تحويل المشاكل الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ وتسليمات عالية الجودة دقة عالية في الاتساق المنطقي وجودة المخرجات أسلوب عمل مستقل وذاتي التوجيه الإنجليزية المكتوبة بوضوح (B2+) التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً في الساعة وفقاً لمستواهم وسرعتهم في المساهمة. يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبيقها فقط بينما المشروع نشط. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبي معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a Management Consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). Who We’re Looking For Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs Producing client-ready deliverables under time pressure Forming and defending recommendations under uncertainty No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. What You’ll Do Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information. Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more. Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale. This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. Skills & Requirements 3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy& Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables High attention to logical consistency and output quality Independent, self-directed working style Clear written English (B2+) Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مستشار استراتيجي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>نظرة عامة على Toloka AI وMindrift</h4> Toloka AI يدعم ما بعد التدريب للنماذج المتقدمة من خلال بناء بيئات تعلم معزز محددة المجال، مهام، وأطر تقييم صممت من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، المدعوم من Toloka — الشريك الرائد للذكاء الاصطناعي المؤسسي وتعلم الآلة منذ 2014 — يربط خبراء المجال الرائدين بمبادرات AI المتطورة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات القابلة للتوسع، وتكنولوجيا الحشود، ونُظم ML التطبيقية، يمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيفية تعلم نماذج الجيل القادم التوليدية، والتفكير، والأداء. <h4>عن الدور</h4> نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية الذي يركّز على تحويل engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نحن نجمع فريق من مستشاري الاستراتيجية من شركات رفيعة المستوى يمكنهم تحويل خبرة المشاريع الحقيقية إلى أمثلة شاملة من البداية للنهاية — من هيكلة المشكلة والتخطيط للعمل إلى التحليل، والتركيب، وتوصيات جاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات استراتيجيات رائدة يشكلون كيف تتعلم AI الاستدلال العالي المستوى للأعمال. <h4>مهم</h4> هذا الدور حصري لمستشارين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارات استراتيجية من الطراز الأول. إذا لم تكن لديك خبرة عملية في أحد الشركات المذكورة أدناه، فلا تتقدم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال بواسطة ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المهيكل وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: ماكنزي وشركاه، مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG)، Bain & Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy& (PwC). <h4>من نبحث عنه</h4> مستشارون بخبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: <ul> <li>هيكلة مشكلات العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ</li> <li>بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُركبة من مدخلات فوضوية</li> <li>إنتاج مواد جاهزة للعميل تحت الضغط الزمني</li> <li>صياغة وتبرير التوصيات في ظل عدم اليقين</li> </ul> لا يُشترط وجود خلفية تقنية عميقة — سنأخذك من خلال الأدوات الخفيفة المستخدمة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع تفصيلية مستمدة من ديناميكيات Engagement الحقيقية: سياق الصناعة، المالية، القيود، المدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة.</li> <li>تصميم مهام استشارية منظمة لوكلاء AI — تقطيع المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق التجاري، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، تشخيص تشغيلي، القياس المعياري، والمزيد.</li> <li>تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، ورباعيات التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ومعايرة نظام تقييم قائم على نموذج لغة كبيرة (LLM) يقيم مخرجات AI على نطاق واسع.</li> </ul> هذا دور عن بُعد قائم على المشروع، ومساهم فرد مركز على التصميم التحليلي والتقييم. <h4>المهارات والمتطلبات</h4> <ul> <li>3+ سنوات في ماكنزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&</li> <li>حل المشكلات المهيكلة القوي والتفكير المعتمد على الفرضيات</li> <li>القدرة على تحويل المشكلات العامة إلى خطوات تحليلية واضحة والتسليمات</li> <li>انتباه عالي للاتساق المنطقي وجودة الناتج</li> <li>أسلوب عمل مستقل ومدفوع ذاتياً</li> <li>إنجليزية مكتوبة واضحة (B2+)</li> </ul> <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 60 دولارًا أمريكيًا في ساعة مكافئة، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع وفق النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها. لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.

<h4>Toloka AI and Mindrift Overview</h4> Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. <h4>About the Role</h4> We are launching a management consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. <h4>Important</h4> This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). <h4>Who We’re Looking For</h4> Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: <ul> <li>Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans</li> <li>Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs</li> <li>Producing client-ready deliverables under time pressure</li> <li>Forming and defending recommendations under uncertainty</li> </ul> No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. <h4>What You’ll Do</h4> <ul> <li>Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information.</li> <li>Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more.</li> <li>Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale.</li> </ul> This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. <h4>Skills & Requirements</h4> <ul> <li>3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy&</li> <li>Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking</li> <li>Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables</li> <li>High attention to logical consistency and output quality</li> <li>Independent, self-directed working style</li> <li>Clear written English (B2+)</li> </ul> <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted.

بيت.كوم

مستشار استراتيجية سابق في MBB - تدريب AI (عن بُعد)

عن بُعد - لبنان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تدعم Toloka AI نموذج ما بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزَّزة مخصصة للمجالات، ومهام، وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، المدعوم من Toloka — شريك بيانات AI وتعلم آلي رائد في المؤسسات منذ عام 2014 — يربط خبراء المجال المميزين بمبادرات AI المتطورة. مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات على نطاق واسع، وتكنولوجيا الجمع crowdsourcing، وأنظمة ML التطبيقية، تمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الجيل التالي التوليدية، وتتreason، وتؤدي. نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركز على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة. للقيام بذلك بشكل موثوق، نكوِّن فريقاً من مستشاري الاستراتيجية من الشركات الرائدة يمكنهم تحويل الخبرة المشروعَة الحقيقية إلى أمثلة من النهاية إلى النهاية — من هيكلة المشكلة وتخطيط العمل إلى التحليل، والتوليف، وتوصيات جاهزة للعميل. ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات استراتيجية رائدة يشكّلون كيف يتعلم AI التفكير التجاري عالي المستوى. هام: هذا الدور مخصص حصرياً للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في إحدى شركات الاستشارات الاستراتيجية من المستوى الأول. إذا لم تكن لديك خبرة مشروع عملية في إحدي الشركات المدرجة أدناه، يرجى عدم التقديم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال من قبل ممارسين تدربوا على أعلى معايير الحلول المنهجية للمشكلات وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: McKinsey & Company، Boston Consulting Group (BCG)، Bain & Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy& (PwC). من نحن نبحث عن مستشارين لديهم 3+ سنوات خبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشاكل العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتطبيق بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُركّبة من مدخلات فوضوية إنتاج منتجات قابلة للتسليم جاهزة للعميل تحت ضغط الزمن تشكيل وتبرير التوصيات في ظل عدم اليقين لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنتولى تدريجياً الأدوات الخفيفة المعنية. ما ستفعله بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصَّلة مستمدة من ديناميكيات engagement الحقيقية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتعارضة، والمعلومات غير المكتملة. تصميم مهام استشارية مُهيكلة لوكلاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق المالي، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المرجعي، والمزيد. تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقدير، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ونبِط نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات AI على النطاق الواسع. هذا عقد بعيد عن المكتب، قائم على المشاريع، ومساهم فردي يركز على التصميم التحليلي والتقييم. المهارات والمتطلبات 3+ سنوات في McKinsey، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&amp؛ مهارات حل مشكلات مُهيكلة وتفكير مرتكز على الفرضية قدرة تحويل المشكلات الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتسليم عالية الانتباه إلى الاتساق المنطقي وجودة المخرجات أسلوب عمل مستقل وتوجيهي ذاتي اللغة الإنجليزية الكتابية الواضحة (B2+) التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً في الساعة المعادلة، اعتماداً على مستواهم وسرعة مساهمتهم. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. بالنسبة لهذا المشروع، تقدر المهمات بالحاجة إلى حوالي 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، استناداً إلى متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتفي بمعايير القبول المدرجة ليتم قبولها. </div>

دوام كامل جولف تالنت

استشاري استراتيجية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>Toloka AI يدعم النماذج المتقدمة بعد التدريب</h4> من خلال بناء بيئات تعلم معزز محددة المجال والمهام وأطر التقييم المصممة من قبل ممارسين حقيقيين. Mindrift، مدعوم من Toloka — شريك بيانات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي الرائد للمؤسسات منذ عام 2014 — يربط خبراء المجالون في القمة بمبادرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. بفضل خبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع وتقنية الجمهور ونظم ML التطبيقية، يتيح Mindrift للخبراء تشكيل كيفية تعلم نماذج التوليد من الجيل التالي والتفكير والأداء. نحن نطلق مجال استشارات الإدارة يركز على تحويل engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. لتحقيق ذلك بصدقية، نحن نجمع فريقاً من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل الخبرة العملية الحقيقية إلى أمثلة شاملة — من هيكلة المشكلة وخطط العمل إلى التحليل والدمج والتوصيات الجاهزة أمام العميل. سوف تنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون كيف يتعلم الذكاء الاصطناعي التفكير عالي المستوى في الأعمال. مهم: هذا الدور مخصص حصرياً للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارية استراتيجية من الدرجة الأولى. إذا لم يكن لديك خبرة عمل مباشرة في إحدى الشركات المذكورة أدناه، يرجى عدم التقديم. هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال بواسطة ممارسين مُدربين على أعلى معايير حل المشكلات بشكل منظم وتقديم الخدمات للعملاء. الشركات المؤهلة: ماكنزي آند كومباني، مجموعة بوسطن للاستشارات (BCG)، بن & كومان، أوليفر وايمان، رولاند بيرجر، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، كيرني، وStrategy& ( PwC). <h4>من نبحث عنهم</h4> مستشارون لديهم 3+ سنوات من الخبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: <ul> <li>هيكلة مشكلات العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتطبيق</li> <li>بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُركبة من مدخلات فوضوية</li> <li>إنتاج تسليمات جاهزة للعميل تحت ضغط الوقت</li> <li>تشكيل والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين</li> </ul> لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتدريبك على الأدوات الخفيفة المعنية. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>إنشاء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مستمدة من ديناميكيات Engagement الحقيقية: سياق الصناعة، المالية، القيود، المدخلات المتعارضة، وعدم اكتمال المعلومات.</li> <li>تصميم مهام استشارية منظمة للوكلاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تحاكي العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، الاجتزاء التجاري، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس، والمزيد.</li> <li>تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، مقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ومعايرة نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع.</li> </ul> هذا العمل عن بُعد، قائم على المشروع، ومساهم فردي يركز على التصميم التحليلي والتقييم. <h4>المهارات والمتطلبات</h4> <ul> <li>3+ سنوات في ماكنزي، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&</li> <li>حل مشكلات منظم قوي وتفكير قائم على الفرضيات</li> <li>القدرة على تحويل المشاكل الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتسليم</li> <li>انتباه عالي للاتساق المنطقي وجودة الناتج</li> <li>أسلوب عمل مستقل وموجه ذاتياً</li> <li>إنجليزية مكتوبة واضحة (B2+)</li> </ul> <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولاراً في الساعة المعادلة، اعتماداً على مستواهم وتيرتهم في الإسهام. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بحسب متطلباتها. لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 25-30 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.

<h4>Toloka AI supports frontier model post-training</h4> By building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka’s deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a management consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). <h4>Who we’re looking for</h4> Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: <ul> <li>Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans</li> <li>Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs</li> <li>Producing client-ready deliverables under time pressure</li> <li>Forming and defending recommendations under uncertainty</li> </ul> No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. <h4>What you’ll do</h4> <ul> <li>Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information.</li> <li>Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more.</li> <li>Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale.</li> </ul> This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. <h4>Skills & requirements</h4> <ul> <li>3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy&</li> <li>Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking</li> <li>Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables</li> <li>High attention to logical consistency and output quality</li> <li>Independent, self-directed working style</li> <li>Clear written English (B2+)</li> </ul> <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. For this project, tasks are estimated to require around 25-30 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted.

بيت.كوم

تنفيذي حساب

في الموقع - لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نحن إيثوس، أسرع مجموعة اتصالات رقمية نموًا في منطقة MENA. نفكر بشكل كبير ونجعل الأفكار الكبيرة تنبض بالحياة. نحن متحمسون للعالم الرقمي ونسعى إلى علوّ القمم. نبحث عن أشخاص موهوبين وقيمين لديهم أفكار مثيرة واستفزازية، مع وجهات نظر جريئة ومتنوعة. ثقافتنا تدور حول فريقنا الشاب المزدهر في 4 مكاتب حول منطقة MENA، بينما نساعد بجرأة في نجاح علامات تجارية رائدة مثل ماكدونالدز وجنرال موتورز وأمريكان إكسبريس. وصف الوظيفة الغرض من الدور يعتبر التنفيذي الحساب محرك فريق الحساب. تحافظ على سير الأعمال بدقة وفي الوقت المحدد — يتم كتابة الاختصار، وملاحقة الموافقات، ومتابعة الجداول الزمنية، وتنظيف الوثائق. أنت أداة الاعتماد الأكثر موثوقية في الفريق، وتتعلم عمل العميل من خلال العيش في تفاصيله اليومية. حدود النطاق: تدعم وتنفذ. أنت لا تمتلك استراتيجية العميل أو الميزانية أو التفاوض التجاري — فهذه تقع ضمن مدير الحساب وما فوقه. تقوم بالتصعيد مبكراً بدلاً من امتصاص المخاطر. 1. المسؤوليات 1.1 إدارة الأعمال <ul><li>يحافظ على وثائق الحساب دقيقة ومحدثة: تقارير الحالة، تقارير الاتصالات، متتبعات الأعمال قيد التنفيذ، سجلات الموافقات. </li><li>يكتسب معرفة عملية بعلامة العميل ومنتجاته وفئته وتقويم الحملة. </li><li>يُبقي الفرق الداخلية مطلعة على التغييرات في الإيجازات والتوقيتات والمتطلبات التسليمية. </li><li>يشير إلى المخاطر على الجدول الزمني أو الميزانية أو الجودة لمدير الحساب بمجرد ظهورها. </li><li>يتعلم ويطبق عمليات الوكالة باستمرار؛ يقترح تحسينات صغيرة حين تكون الخطوات متكررة أو عرضة للخطأ. </li></ul>1.2 دعم علاقة العملاء <ul><li>يعمل كجهة اتصال يومية لطلبات العملاء الروتينية، يرد بسرعة وبشكل مهني. </li><li>يحضر اجتماعات العملاء، يدوّن ملاحظات واضحة، وي circulate تقارير اتصال دقيقة ضمن المهل المتفق عليها. </li><li>يتواصل بطريقة تعكس صورة إيجابية للوكالة: واضح، لبق، وألا يكون دفاعياً أبدًا. </li><li>1.3 الدعم الاستراتيجي </li><li>يجمع مدخلات تغذي العمل الاستراتيجي: نشاط المنافسين، اتجاهات الفئة، تحديثات المنصات، لحظات ثقافية. </li><li>يجمع أبحاث خلفية، عروض مرجعية، ودراسات حالة للاختبارات والملخصات. </li><li>يسهم بالأفكار في العصف الذهني والمراجعات الداخلية؛ من المتوقع أن يكون له وجهة نظر، لا مجرد تدوين ملاحظات. </li><li>يعزز الإلمام بجمهور العميل، وإرشادات العلامة، ونبرة الصوت. </li><li>يُنشئ علاقة مع جهات اتصال العملاء الأدنى مستوى والمتوسطة المستوى. </li><li>يعترض أي أمر تجاري أو جدلي أو استراتيجي لمدير الحساب بدلاً من الإجابة عنه بمفرده. </li><li>1.4 تطوير الحلول والتنفيذ </li><li>يُعدّ وينشُر موجزات داخلية واضحة؛ يؤكد وجود جميع المدخلات قبل بدء العمل. </li><li>يُوجه الأعمال عبر فرق الإبداع والمحتوى والإنتاج والإعلام؛ يتابع التعليقات والموافقات. </li><li>1.5 الإدارة المالية </li><li>يحضر مسودات التقديرات وأوراق التكاليف موافقة مدير الحساب. </li><li>يرفع ويتعقب أوامر الشراء؛ يتابع فواتير الموردين والوثائق. </li><li>يحافظ على أرقام الوظائف، متتبعات الميزانية، وسجلات الفوترة دقيقة وحديثة. </li><li>يكمل جداول الوقت بدقة وفي الوقت المحدد. </li><li>لا يلتزم الوكالة بتكاليف أو نطاق عمل دون توقيع مدير الحساب. </li><li>يدير الدعم اليومي للإنتاج: قوالب الاتصال، الجدولة، جمع الأصول، الإصدار، تسمية الملفات، التوصيل. </li><li>يضمن أن الأصول النهائية تلبي مواصفات المنصة، وإرشاد العلامة، والمتطلبات التنظيمية أو القانونية قبل التسليم. </li><li>يحافظ على التحكم في الإصدار وأرشيف أصول نظيف. </li><li>يسحب بيانات الأداء من Emplifi وTalkwalker وSocial Insider والتحليلات الأصلية للمنصة ضمن قوالب التقارير المتفق عليها. </li><li>يحضّر مسودات تقارير الأداء الأولى لمراجعة مدير الحساب؛ بمرور الوقت، يبدأ في صياغة الملاحظات، ليس الأعداد فقط. </li><li>يراقب الحملات الحية ويشير إلى الشذوذات (مشاكل التسليم، ارتفاع التعليقات، الأخطاء) فور حدوثها. </li></ul> المؤهلات 2. معايير النجاح الدقة: عملك صحيح من المحاولة الأولى. يمكن الوثوق بالتقارير والإيجازات والمواصفات والأرقام دون إعادة التحقق. الموثوقية: يتم الالتزام بالمواعيد النهائية. لا شيء يُسقط. عندما يكون هناك مخاطرة، يسمع الفريق منك مبكرًا. الاستباقية: تتوقع الخطوة التالية قبل أن يُطلب منك. تقدم حلاً مقترحاً، ليس مجرد مشكلة. الفضول: تطرح أسئلة، وتتعرّف على عمل العميل، وتبقى مطلعاً على المنصات وال formats والاتجاهات. التعاون: يجدك زملاء الإبداع والإنتاج والإعلام منظمًا وواضحًا ويسهل العمل معك. الهدوء: تبقى هادئًا ومهنيًا تحت ضغط المواعيد وتتعامل مع التعليقات دون أن تصبح دفاعيًا. 3. الخبرة والمتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>0–3 سنوات من الخبرة في وكالة أو بيئة تسويقية أو اتصالات؛ فترات التدريب تعتبر محسوبة. </li><li>الإنجليزية كتابةً وتحدثاً قوية؛ العربية مفضلة بشدة. </li><li>ثقة مع PowerPoint/Keynote وExcel/Sheets؛ مرتاح لتعلم أدوات التقارير وإدارة المشاريع. </li><li>معرفة عملية بمنصات التواصل كمُسوق، ليس كمستخدم فقط. </li><li>منظم للغاية، دقيق، ومريح في إدارة عدة مواعيد نهائية. </li></ul>4. التطور الوظيفي يُظهر الاستعداد لمدير الحساب من خلال: <ul><li>التشغيل اليومي في تدفق عمل بحد أدنى من الإشراف. </li><li>تفسير بيانات الأداء بدلاً من مجرد الإبلاغ عنها. </li><li>اقترب جهات اتصال العميل منك مباشرة وثقوا بجوابك. </li><li>صياغة تقديرات وجداول زمنية تحتاج إلى تصحيح قليل. </li><li>إعداد briefing لفرق الإبداع بشكل كافٍ يضمن عودة العمل وفق الاستراتيجية. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description We are Ethos, the fastest growing digital communication group in MENA. We think big and we make big ideas come to life. We are crazy about the digital world and we aim high. We are looking for talented and valued people with interesting and provocative ideas, along with bold and diverse perspectives. Our culture is all about the thriving young team of us in 4 offices around MENA, while we boldly help impact the success of  leading brands like McDonald's, General Motors, and American Express. Job Description ROLE PURPOSE The Account Executive is the engine room of the account team. You keep work moving accurately and on time — briefs written, approvals chased, timelines held, documentation clean. You are the team's most reliable pair of hands, and you learn the client's business by living in the day-to-day detail of it. Scope boundary: You support and execute. You do not own client strategy, budgets, or commercial negotiation — those sit with the Account Manager and above. You escalate early rather than absorb risk. 1. RESPONSIBILITIES 1.1 BUSINESS MANAGEMENT <ul><li>Maintains accurate, up-to-date account documentation: status reports, contact reports, WIP trackers, approval logs. </li><li>Builds working knowledge of the client's brand, products, category, and campaign calendar. </li><li>Keeps internal teams informed of changes to briefs, timings, and deliverables. </li><li>Flags risks to timeline, budget, or quality to the Account Manager as soon as they appear. </li><li>Learns and applies agency process consistently; suggests small improvements where steps are repetitive or error-prone. </li></ul>1.2 CLIENT RELATIONSHIP SUPPORT <ul><li>Acts as a day-to-day contact for routine client requests, responding promptly and professionally. </li><li>Attends client meetings, takes clear notes, and circulates accurate contact reports within agreed turnaround. </li><li>Communicates in a way that reflects well on the agency: clear, courteous, and never defensive. </li><li>1.3 STRATEGIC SUPPORT </li><li>Gathers inputs that feed strategic work: competitor activity, category trends, platform updates, cultural moments. </li><li>Assembles background research, reference decks, and case studies for briefs and pitches. </li><li>Contributes ideas in brainstorms and internal reviews; is expected to have a point of view, not just take notes. </li><li>Builds familiarity with the client's audience, brand guidelines, and tone of voice. </li><li>Builds rapport with junior and mid-level client contacts. </li><li>Escalates anything commercial, contentious, or strategic to the Account Manager rather than answering it alone. </li><li>1.4 SOLUTION DEVELOPMENT & EXECUTION </li><li>Drafts and circulates clear internal briefs; confirms all inputs are present before work starts. </li><li>Traffics work through creative, content, production, and media teams; chases feedback and approvals. </li><li>1.5 FINANCIAL ADMINISTRATION </li><li>Prepares draft estimates and cost sheets for Account Manager approval. </li><li>Raises and tracks purchase orders; chases supplier invoices and documentation. </li><li>Keeps job numbers, budgets trackers, and billing records accurate and current. </li><li>Completes timesheets accurately and on time. </li><li>Never commits the agency to costs or scope without Account Manager sign-off. </li><li>Manages day-to-day production support: call sheets, scheduling, asset collection, versioning, file naming, delivery. </li><li>Ensures final assets meet platform specs, brand guidelines, and regulatory or legal requirements before delivery. </li><li>Maintains version control and a clean asset archive. </li><li>Pulls performance data from Emplifi, Talkwalker, Social Insider, and native platform analytics into agreed reporting templates. </li><li>Prepares first-draft performance reports for Account Manager review; over time, begins drafting observations, not just numbers. </li><li>Monitors live campaigns and flags anomalies (delivery issues, comment surges, errors) immediately. </li></ul> Qualifications 2. SUCCESS CRITERIA ACCURACY: Your work is right the first time. Reports, briefs, specs, and figures can be trusted without re-checking. RELIABILITY: Deadlines are met. Nothing is dropped. When something is at risk, the team hears it from you early. PROACTIVITY: You anticipate the next step rather than waiting to be asked. You come with a suggested solution, not only a problem. CURIOSITY: You ask questions, learn the client's business, and stay current on platforms, formats, and trends. COLLABORATION: Creative, production, and media colleagues find you organised, clear, and easy to work with. COMPOSURE: You stay calm and professional under deadline pressure and handle feedback without becoming defensive. 3. EXPERIENCE & REQUIREMENTS <ul><li>Bachelor's degree in marketing, communications, business, or a related field. </li><li>0–3 years' experience in an agency, marketing, or communications environment; internships count. </li><li>Strong written and verbal English; Arabic strongly preferred. </li><li>Confident with PowerPoint/Keynote and Excel/Sheets; comfortable learning reporting and project-management tools. </li><li>Working knowledge of social platforms as a marketer, not only as a user. </li><li>Highly organised, detail-oriented, and comfortable managing multiple deadlines. </li></ul>4. PROGRESSION Readiness for Account Manager is demonstrated by: <ul><li>Running day-to-day on a workstream with minimal supervision. </li><li>Interpreting performance data rather than only reporting it. </li><li>Client contacts approaching you directly and trusting your answers. </li><li>Drafting estimates and timelines that need little correction. </li><li>Briefing creative teams well enough that work comes back on strategy. </li></ul> </div>

Naukri Gulf

مُمثّل مبيعات الحسابات

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> تعيد كوريؤس صياغة طريقة تعلم الشباب والعمل من خلال تقديم التوافق الوظيفي، والتوجيه الثنائي، والمشاريع العملية في مجالات مطلوبة. نبحث عن شخص ديناميكي وذو خبرة مُمثّل مبيعات الحسابات للانضمام إلى فريقنا ودفع النمو التجاري لدينا. يجب أن يكون المرشح المثالي قائداً استراتيجياً ذو سجل حافل في المبيعات، مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، قيادة فريق عالي الأداء، وبناء علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء. هذه فرصة ممتازة لإحداث أثر كبير ضمن شركة ذات مهمة تسعى لتشكيل مستقبل المواهب المبكرة. المسؤوليات * تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات شاملة لتحقيق أهداف المبيعات وتوسيع قاعدة عملائنا. * قيادة وتوجيه وإدارة فريق المبيعات، مع تعزيز ثقافة النجاح والتطوير المستمر. * تحديد ومتابعة فرص أعمال جديدة مع الشركاء الشركات والمؤسسات التعليمية وغيرها من المنظمات ذات الصلة. * بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين، وفهم احتياجاتهم وضمان رضاهم. * الإشراف على دورة المبيعات بأكملها من توليد العملاء المحتملين إلى الإغلاق، لضمان عملية مهنية وفعالة. * تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق لتقديم توقعات دقيقة وإبلاغ القرارات الاستراتيجية. * التعاون closely مع فرق التسويق وتطوير المنتج لضمان توافق خدماتنا مع متطلبات السوق. * تمثيل كوريؤس في الفعاليات والمؤتمرات الصناعية لبناء وعي العلامة التجارية والتواصل مع عملاء محتملين. المؤهلات * خبرة عملية مثبتة كمُمثّل مبيعات الحسابات أو في دور مبيعات رفيع مماثل، ويفضل في EdTech أو HR Tech أو صناعة التوظيف. * سجل واضح في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات. * مهارات قيادية وإدارة فريق قوية مع القدرة على إلهام وتحفيز الفريق. * فطنة تجارية وتفكير استراتيجي قوي. * مهارات تواصل وتفاوض وعلاقات شخصية استثنائية. * إجادة استخدام برامج CRM وأدوات تحليلات المبيعات. * شغف حقيقي بمهمة كوريؤس في تمكين المهنيين الشباب. * يفضَّل درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو تخصص ذو صلة. المزايا * راتب تنافسي وهيكل عمولات قائم على الأداء. * الفرصة لتكون جزءاً رئيسياً من شركة سريعة النمو ومبتكرة لها تأثير إيجابي. * بيئة عمل تعاونية وداعمة وتفكير تقدُّمي. * فرص كبيرة للنمو المهني والتقدم الوظيفي. * ترتيبات عمل مرنة تدعم التوازن الصحي بين العمل والحياة.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Qureos is revolutionising the way young people learn and work by offering job matching, one-on-one mentorships, and hands-on projects across in-demand fields. We are seeking a dynamic and experienced Sales Account Executive to join our team and drive our commercial growth. The ideal candidate will be a strategic leader with a proven track record in sales, responsible for developing and executing sales strategies, leading a high-performing team, and building strong relationships with key clients and partners. This is an excellent opportunity to make a significant impact within a mission-driven company that is shaping the future of early-career talent. Responsibilities * Develop and implement a comprehensive sales strategy to achieve company sales targets and expand our customer base. * Lead, mentor, and manage the sales team, fostering a culture of success and ongoing development. * Identify and pursue new business opportunities with corporate partners, educational institutions, and other relevant organisations. * Build and maintain strong, long-lasting relationships with key clients, understanding their needs and ensuring their satisfaction. * Oversee the entire sales cycle from lead generation to closing, ensuring a professional and efficient process. * Analyse sales data and market trends to provide accurate forecasting and inform strategic decisions. * Collaborate closely with the marketing and product development teams to ensure our services are aligned with market demands. * Represent Qureos at industry events and conferences to build brand awareness and network with potential clients. Qualifications * Proven work experience as a Sales Account Executive or in a similar senior sales role, preferably within the EdTech, HR Tech, or recruitment industry. * A demonstrable track record of achieving and exceeding sales targets. * Excellent leadership and team management skills with the ability to inspire and motivate a team. * Strong business acumen and strategic thinking abilities. * Exceptional communication, negotiation, and interpersonal skills. * Proficiency in CRM software and sales analytics tools. * A genuine passion for Qureos's mission to empower young professionals. * A bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or a related field is preferred. Benefits * A competitive salary and performance-based commission structure. * The opportunity to be a key part of a fast-growing, innovative company making a positive impact. * A collaborative, supportive, and forward-thinking work environment. * Significant opportunities for professional growth and career advancement. * Flexible working arrangements to support a healthy work-life balance.</div></section>

Hirelebanese

Sales Executive

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

Presents, promotes and sells products to existing and prospective customers; Develops and maintains positive business and customer relationships; Prepares, receives and processes orders of stock and material ; Sends daily sales report for accounting department ; Looks for new opportunities and markets in selling products ; Reports feedbacks or complaints from customers; Aware of all information about product specification ; Sends updated customer list to Sales Department; Promotes, markets and sells the company’s products; Become a representative as well as an intermediary for the company in relations with customers who are abroad; Attends local fairs/exhibitions; Conducts research on potential prospects; Coordinates with distribution and production divisions to ensure products availability and timely delivery; Achieves sales targets; Performs other related duties as required. Focused on customer service Excellent verbal communication skills Persuasive and goal-oriented Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, International Business, or a related field. Previous experience in FNB sales, export sales, or business development is preferred. Proficiency in Microsoft Office applications and CRM systems is an advantage. Fluency in English is required; additional languages are considered an asset

دوام كامل بيت.كوم

مستشار

في الموقع - لبنان - بيروت الأمس

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتائج الخدمة سيقوم المستشار بتطوير نسخة وطنية من واجهة محاكي التجارة على مستوى الاقتصاد الكلي لفلسطين. المخرجات المطلوبة التي يتعين على المستشار تقديمها هي كما يلي: قاعدة البيانات العالمية الجديدة التي ستُستخدم لمعايرة واجهة محاكي التجارة على مستوى الاقتصاد الكلي (GETSI) الوطنية لفلسطين. رمز GAMS لـ GETSI المعاير لفلسطين. الملفات المطلوبة لتحميل النموذج على منصة GAMS-MIRO. مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة 3.5 أشهر المهام والمسؤوليات النطاق والأهداف: يحتاج صانعو القرار إلى أدوات متقدمة توفر رؤى قائمة على البيانات في الوقت الفعلي لتصميم السياسات الاقتصادية الأمثل بفعالية. كانت لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) في الطليعة في تطوير أدوات محاكاة متطورة لدعم الدول العربية في مواءمة سياساتها التجارية مع الأهداف الاقتصادية الأوسع والرؤى الوطنية طويلة المدى. وتعد إحدى هذه الأدوات محاكي تجاري سهل الاستخدام يُمكّن خبراء التجارة والمفاوضين غير المتخصصين في جميع أنحاء المنطقة العربية من استخدام نماذج التوازن العام القابل للحساب (CGE) العالمية المخصصة للتقييمات الاقتصادية المسبقة لتغيرات السياسات على المستويات الوطنية والإقليمية والعالمية. بناءً على طلب وزارة الصناعة الفلسطينية، لتطوير نسخة مخصصة من واجهة محاكي التجارة على مستوى الاقتصاد الكلي العالمي (GETSI) لفلسطين. وتسهل الواجهة التحليل الاستشرافي، لا سيما في تقييم الآثار المحتملة للاتفاقيات التجارية الجديدة قيد التفاوض حاليًا بالإضافة إلى الصدمات الاقتصادية الإقليمية والعالمية والتغيرات في المشهد التجاري العالمي. وسوف تتضمن تفكيكات قطاعية وجغرافية محددة بالإضافة إلى سيناريو خط الأساس المحدث، وأدوات السياسة. المهام والمسؤوليات: بناءً على نتائج المناقشات بين الإسكوا ووزارة الصناعة الفلسطينية، فإن الغرض من هذه الاستشارة هو تطوير نسخة مخصصة من نموذج CGE العالمي لفلسطين لاستخدامها في تطوير واجهة المحاكي على GAMS-MIRO. يُتوقع من المستشار القيام بالمهام التالية: 1. تجميع قاعدة بيانات GTAP 12 وفقًا للأبعاد القطاعية والجغرافية المتفق عليها مع وزارة الصناعة الفلسطينية. 2. معايرة (المعايرة الإحصائية) نموذج CGE العالمي مع قاعدة البيانات العالمية الجديدة لجميع البلدان والمناطق المدمجة بشكل فردي في قاعدة البيانات. 3. معايرة سيناريو خط الأساس (المعايرة الديناميكية) لجميع البلدان والمناطق المأخوذة في الاعتبار بشكل فردي في قاعدة البيانات باستخدام أحدث التوقعات المتعلقة بالناتج المحلي الإجمالي، والسكان، وعرض العمالة، وتغيرات الإنتاجية للفترة 2024-2035. 4. اختبار عمل النموذج الديناميكي من خلال محاكاة ملموسة. 5. مساعدة منسق مشروع الإسكوا في إعداد الملفات المطلوبة لتحميل النموذج على منصة GAMS-MIRO. 6. إذا لزم الأمر، دعم دورات بناء القدرات للفريق الوطني بقيادة وزارة الصناعة. المؤهلات/المهارات الخاصة يُشترط الحصول على درجة الماجستير في الاقتصاد التطبيقي أو مجال ذي صلة. ويفضل الحصول على درجة الدكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من المؤهل العلمي المطلوب. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. يُشترط وجود خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطوير وتطبيق نماذج CGE الديناميكية العالمية باستخدام GAMS. يُشترط وجود خبرة مثبتة في العمل مع قاعدة بيانات GTAP. يُشترط وجود خبرة عملية في معايرة وتشغيل نماذج CGE العالمية وإتقان GAMS وتطبيقاته في النمذجة الاقتصادية العالمية CGE. يُفضل معرفة تصميم واجهة MIRO وأفضل الممارسات في تفاعل المستخدم لأدوات النمذجة الاقتصادية. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة، واللغة العربية هي لغة عمل في الإسكوا. بالنسبة لهذا المنصب، يُشترط إتقان اللغة العربية. ويفضل إلمام باللغة الإنجليزية والفرنسية. ملاحظة: "الإتقان" يعادل تقييم "متقن" في المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و"الإلمام" يعادل تقييم "واثق" في مجالين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متوفرة. انعدام الرسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بجمع معلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant will develop a national version of Economy wide Trade Simulator Interface for Palestine. The required outputs to be delivered by the consultant are the following: The new global database to be used for the calibration of the national GETSI for Palestine. The gams code for the calibrated GETSI Palestine The required files for uploading the model on GAMS-MIRO. Work Location Remote Expected duration 3.5 months Duties and Responsibilities Scope and Objectives Decision-makers require advanced tools that provide real-time, data-driven insights to effectively design optimal economic policies. The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) has been at the forefront of developing cutting-edge simulation tools to support Arab countries in aligning their trade policies with broader economic objectives and long-term national visions. One such tool is a user-friendly trade simulator that enables non-specialist trade experts and negotiators across the Arab region to utilize customized global Computable General Equilibrium (CGE) models for exante economic assessments of policy changes at national, regional, and global levels. At the request of the Ministry of Industry of Palestine, to develop a tailored version of the Global Economywide Trade Simulator Interface (GETSI) for Palestine. The interface facilitates forward-looking analysis, particularly in evaluating the potential impacts of new trade agreements currently under negotiation as well as regional and global economic shocks and changes in global trade landscape. It will include specific sectoral and geographical disaggregation’s as well as updated baseline scenario, and policy instruments. Duties and responsibilities Based on the outcomes of discussions between ESCWA and the Ministry of Industry of Palestine, the purpose of this consultancy is to develop a tailored version of the global CGE model for Palestine to be used to develop the simulator interface on GAMS-MIRO. The consultant is expected to undertake the following tasks: 1. Aggregate the GTAP 12 database to the sectoral and geographical dimensions agreed on with the Ministry of Industry of Palestine. 2. Calibrate (statistic calibration) the global CGE model with the new global database for all countries and regions individually integrated in the database. 3. Calibrate the baseline scenario (dynamic calibration) for all countries and regions individually considered in the database using latest forecasts on GDP, population, labor supply, and productivity changes for the period 2024-2035. 4. Test the functioning of the dynamic model through concrete simulations. 5. Assist ESCWA’s project coordinator in preparing the required files for uploading the model into GAMS-MIRO platform. 6. If required, support capacity-building sessions to the national team lead by the Ministry of Industry. Qualifications/special skills A Master's degree in applied economics or related area is required. A PhD is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 10 years of experience in developing and applying global dynamic CGE models using GAMS is required. Proven experience in working with GTAP database is required. Hands-on experience in calibrating and running global CGE models and proficiency in GAMS and its applications in global CGE modeling is required. Knowledge of MIRO interface design and best practices in user interaction for economic modeling tools is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations secretariat and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in Arabic is required. Knowledge of English and French is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مندوب خدمة العملاء

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

ملخص العمليعتبر ممثل خدمة العملاء نقطة الاتصال الأساسية بين النادي وأعضائه. يضمن هذا الدور ثقافة قائمة على الخدمة وتركز على العضو من خلال الاستماع الفعّال لاحتياجات الأعضاء، وتنسيق المتابعة في الوقت المناسب، والحفاظ على تجربة إيجابية باستمرار عبر جميع قنوات الاتصال.I. الواجبات والمسؤولياتالاتصال والدعم بالأعضاء<ul><li>عمل كأول نقطة اتصال للأعضاء عبر جميع قنوات الاتصال حضورياً، هاتفيًا، ومنصات رقمية.</li><li>الاستماع بعناية لملاحظات الأعضاء وقلقهم وطلباتهم، مع التأكد من أن كل تفاعل يُدار بتعاطف ومهنية ورغبة حقيقية في المساعدة.</li><li>معالجة شكاوى الأعضاء وملاحظاتهم وحالات التجربة بسلاسة وبنهج قائم على الحلول.</li><li>التغطية عن استفسارات الأعضاء عندما يكون عضو الفريق المعني غير متاح، مع التأكد من عدم تجاهل أي مخاوف لأعضاء.</li></ul>المتابعة ورضا الأعضاء<ul><li>الوصول بشكل استباقي إلى الأعضاء للاطمئنان على تجربتهم، خصوصاً في لحظات رئيسية في مسار اشتراكهم.</li><li>المتابعة بعد الإبلاغ عن المشاكل لتأكيد الحل ولضمان استعادة رضا العضو.</li><li>تصعيد القضايا غير المحلولة أو المتكررة إلى عضو الفريق المناسب أو المدير مع السياق والتوثيق الكاملين.</li><li>التنسيق مع المشرف والمتابعة مع الأعضاء الذين عليهم دفعات مستحقة</li></ul>المراقبة والتقارير التغذية المرتدة<ul><li>توثيق جميع تفاعلات الأعضاء وملاحظاتهم في النظام المخصص لضمان تتبع دقيق ومسؤولية.</li><li>مراقبة أنماط الملاحظات مع مرور الوقت، وتحديد المواضيع المتكررة وتحويلها إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>إعداد ملخصات تغذية مرتدة دورية والمساهمة في مناقشات الفريق بشأن تحسين الخدمة.</li><li>إجراء استبيانات رضا الأعضاء بشكل دوري لجمع تغذية مرتدة بنّاءة حول تجربة الصالة بشكل عام.</li></ul>المساهمة في الفريق وثقافة الخدمة<ul><li>تعزيز عقلية متمركزة حول الأعضاء عبر التفاعل اليومي، التدريب، ومشاركة المعرفة.</li><li>مشاركة المجاملات والFeedback الإيجابي من الأعضاء لتعزيز معايير الخدمة وبناء معنويات الفريق.</li><li>اقتراح مواضيع تدريبية للخدمة وتحسين العمليات بناءً على أنماط التفاعل الفعلية.</li><li>التعاون عن كثب مع المسؤول، وتبادل الأدوار عند الحاجة التشغيلية.</li></ul>II. الكفاءات المطلوبة<ul><li>التعاطف والصبر: القدرة على الحفاظ على الهدوء واللطف والتماسك خاصة عند التعامل مع الإحباط أو الشكاوى أو الحالات الحساسة للأعضاء.</li><li>تركز العميل: عقلية حقيقية ودافع لفهم احتياجات الأعضاء وتوقعاتهم وتحولات السلوك باستمرار.</li><li>الاتصال وحل المشكلات: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وبإيجاز شفهيًا وغير شفهي بطريقة تمنع تفاقم المشاكل وتحلها بكفاءة عند حدوثها.</li><li>المساءلة: امتلاك كل تفاعل من البداية حتى النهاية لضمان عدم ترك أي شيء مفتوحًا أو غير موثق أو غير محلول بدون خطوة تالية واضحة.</li><li>العمل الجماعي: غريزة تعاونية تدرك أن CSR جزء من فريق خدمة أوسع وليس وظيفة مستقلة.</li><li>الإبداع والقدرة على التكيف: القدرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة، وتعديل أسلوب الاتصال وفقًا لشخصيات الأعضاء المختلفة، وإيجاد حلول لا يغطيها النص القياسي.</li></ul>هذه الوصف الوظيفي دليل للطبيعة العمل وليست قائمة كاملة بالواجبات. من المتوقع أن يتكيف شاغل المنصب مع احتياجات الأعمال المتغيرة وأداء واجبات أخرى حسب الطلب بشكل معقول.المرشح المفضل<h2>II. الكفاءات المطلوبة</h2><ul><li>التعاطف والصبر: القدرة على البقاء هادئًا، لطيفًا ومتزنًا خاصة عند التعامل مع الإحباط أو الشكاوى أو حالات أعضاء حساسة.</li><li>تركز العميل: عقلية حقيقية ودافع لفهم احتياجات الأعضاء وتوقعاتهم وتحولات السلوك باستمرار.</li><li>الاتصال وحل المشكلات: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وبإيجاز شفهيًا وغير شفهي بطريقة تمنع تفاقم المشاكل وتحلها بكفاءة عندما تكون موجودة.</li><li>المساءلة: امتلاك كل تفاعل من البداية حتى النهاية لضمان عدم ترك شيء مفتوحًا، غير موثق، أو دون حل مع خطوة تالية واضحة.</li><li>العمل الجماعي: غريزة تعاونية تدرك أن CSR جزء من فريق خدمة أوسع وليس وظيفة مستقلة.</li><li>الإبداع والقدرة على التكيف: القدرة على التعامل مع المواقف غير المتوقعة، وتعديل أسلوب الاتصال وفقًا لشخصيات الأعضاء المختلفة، وإيجاد حلول لا يغطيها النص القياسي.</li></ul>

Job SummaryThe Customer Service Representative is the primary point of contact between the club and its members. This role ensures a service-driven, member-focused culture by actively listening to member needs, coordinating timely follow-up, and maintaining a consistently positive experience across all communication channels.I. Duties and ResponsibilitiesMember Communication & Support<ul><li>Serve as the first point of contact for members across all communication channels in person, by phone, and via digital platforms.</li><li>Listen attentively to member feedback, concerns, and requests, ensuring every interaction is handled with empathy, professionalism, and a genuine desire to help.</li><li>Handle member complaints, feedback, and experience-related cases with composure and a solution-oriented mindset.</li><li>Cover member inquiries when the relevant team member is unavailable, ensuring no member concern goes unaddressed.</li></ul>Follow-Up & Member Satisfaction<ul><li>Proactively reach out to members to check in on their experience, particularly at key moments in their membership journey.</li><li>Follow up after reported issues to confirm resolution and ensure the member's satisfaction has been restored.</li><li>Escalate unresolved or recurring concerns to the appropriate team member or manager with full context and documentation.</li><li>Coordinate with the administrator and follow up with members who have due payments</li></ul>Feedback Monitoring & Reporting<ul><li>Document all member interactions and feedback in the designated system to ensure accurate tracking and accountability.</li><li>Monitor feedback patterns over time, identifying recurring themes and translating them into actionable insights.</li><li>Prepare periodic feedback summaries and contribute to team discussions on service improvement.</li><li>Conduct member satisfaction surveys periodically to gather structured feedback on the overall gym experience.</li></ul>Team Contribution & Service Culture<ul><li>Foster a member-centric mindset across the team through daily interactions, coaching, and knowledge sharing.</li><li>Share member compliments and positive feedback to reinforce service standards and build team morale.</li><li>Propose service training topics and process improvements based on real interaction patterns.</li><li>Collaborate closely with the Administrator, interchanging roles when operational needs require it.</li></ul>II. Required Competencies<ul><li>Empathy & Patience: The ability to remain calm, kind, and composed particularly when handling frustration, complaints, or sensitive member situations.</li><li>Customer Centricity: A genuine mindset and drive to continuously understand member needs, expectations, and shifts in behavior.</li><li>Communication & Problem Solving: The ability to convey information clearly and concisely both verbally and non-verbally in a way that prevents issues from escalating and resolves them efficiently when they do.</li><li>Accountability: Owning every interaction from start to finish ensuring nothing is left open, undocumented, or unresolved without a clear next step.</li><li>Teamwork: A collaborative instinct that recognizes the CSR's role as part of a wider service team not a standalone function.</li><li>Creativity & Adaptability: The ability to handle unexpected situations, adjust communication style to different member personalities, and find solutions that the standard script doesn't cover.</li></ul>This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested.Desired Candidate Profile<h2>II. Required Competencies</h2><ul><li>Empathy & Patience: The ability to remain calm, kind, and composed particularly when handling frustration, complaints, or sensitive member situations.</li><li>Customer Centricity: A genuine mindset and drive to continuously understand member needs, expectations, and shifts in behavior.</li><li>Communication & Problem Solving: The ability to convey information clearly and concisely both verbally and non-verbally in a way that prevents issues from escalating and resolves them efficiently when they do.</li><li>Accountability: Owning every interaction from start to finish ensuring nothing is left open, undocumented, or unresolved without a clear next step.</li><li>Teamwork: A collaborative instinct that recognizes the CSR's role as part of a wider service team not a standalone function.</li><li>Creativity & Adaptability: The ability to handle unexpected situations, adjust communication style to different member personalities, and find solutions that the standard script doesn't cover.</li></ul>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Consultant on Food Systems in the Arab Region

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

Result of Service 1- Annotated outline based on discussion with ESCWA regarding structure and scope of the paper 2- First draft of analytical paper based on feedback received on annotated outline, including preliminary list of references 3- Final analytical paper based on feedback received on first draft, including footnotes and complete references Work Location Remotely Expected duration 6 weeks Duties and Responsibilities Background Food systems are central to food security, livelihoods and natural resource sustainability cross the Arab region. They encompass the actors and activities involved in producing, processing, distributing and consuming food, and are shaped by their interactions with health, nutrition, livelihoods, natural resources and climate. The 2021 United Nations Food Systems Summit underscored the need for integrated approaches to food systems transformation, recognizing these interlinkages and the importance of coherent action across sectors. Food systems in the Arab region are exposed to multiple, interconnected pressures. Water scarcity, land degradation and climate change constrain productive capacity and increase exposure to drought, heat stress, floods and other climate-related shocks, with implications for food production and rural livelihoods. At the same time, high dependence on food imports in many countries increases the exposure of food availability and affordability to international market volatility, trade disruptions and supply-chain shocks. Conflict, economic instability and other crises can compound these pressures, disrupting production, markets and infrastructure and exacerbating existing vulnerabilities across food systems. These pressures have important implications not only for food security and nutrition, but also for rural livelihoods, employment, and natural resource management. Understanding the structural characteristics and vulnerabilities of food systems across the region is therefore important for strengthening resilience, sustainability, and inclusivity. Objective To prepare an analytical paper on food systems across Arab States that elaborates on current conditions and offers insights on potential future developments. The consultant will compile and analyze relevant data, identify regional examples, and prepare a paper in accordance with the agreed outline. Duties and Responsibilities Under the overall guidance of the Climate Change and Natural Resource Sustainability Cluster Lead and the direct supervision of the Chief of Environmental and Food Policies Team, the consultant will undertake the following tasks: <ul> <li>Provide a framing for food systems transformation in the Arab region, drawing on national processes and priorities, as well as regional and global approaches to food systems.</li> <li>Review the present landscape characterizing food systems in Arab countries, providing examples of fruitful cooperation between multiple Arab countries.</li> <li>Examine key drivers of food-system vulnerability and resilience in the region, including climate change, water scarcity, natural resource constraints, conflict, and economic and market shocks.</li> <li>Assess the role of cross-national linkages in shaping food-system outcomes, including flows of food, agricultural inputs, finance, technology and knowledge, and identify opportunities for regional cooperation.</li> <li>Offer insights and recommendations on priority areas for investment and cooperation to strengthen food security, nutrition, livelihoods, and the resilience and sustainability of food systems across the region.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A master's degree or higher in food security/food systems, economics, public policy, agriculture, climate change, sustainable development or a related field is required. A PhD is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed.</li><li>A minimum of 10 years of professional work experience in the field of food systems, with demonstrated experience working on regional development issues related to the Arab region is required.</li><li>Demonstrated experience writing reports and papers for international organizations on energy is required.</li><li>Demonstrated experience conducting quantitative analysis and interpretation is desirable.</li><li>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required. Knowledge of Arabic is desirable. Knowledge of French is desirable.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مشاريع كهربائية

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الوظيفة</h4> شركة Industrial Electric, Inc. هي مقاول كهرباء وأنظمة خدمات كاملة، تركز على المشاريع الصناعية والتكنولوجية المتقدمة والتجارية. نقوم بخدمات التعاقد الكهربائي التصميم-البناء والتقديم/المزايدة electrical contracting للخدمات الصناعية والتجارية والصيدلانية. نقدم خدمة وتركيب turnkey في جميع أنحاء ولاية إنديانا. موظفونا من ذوي المهارات العالية مع مجموعة متنوعة من القدرات. نفخر بجودة عملنا. نحن نبحث عن الشخص المناسب للانضمام إلى فريقنا كمدير مشروع. هل أنت هو؟ إذا كان الأمر كذلك، نود التحدث معك! <h4>المسؤوليات</h4> بصفته مدير مشروع، ستكون مسؤوليتك الأساسية هي أن تكون عضو فريق حيوي مرتبط بإدارة فريق المشروع في جميع جوانب البناء مما يؤدي إلى إتمام المشروع في الوقت المحدد، وتحت الميزانية، وبجودة تفوق توقعات IEI وعملائنا. أ. بدء المشروع توقع وتحليل تكاليف البناء، والتعرضات، والأرباح. تطوير جدول لجميع مراحل البناء. المساعدة في التصاريح، والمواعيد النهائية المطلوبة، والتواصل بأي تأثير على الجدول المقترح. تطوير وتنفيذ عمليات وإجراءات مخصصة للمشروع. ب. بناء المشروع بالتعاون مع مشرف المشروع، قيادة وتوجيه وتنسيق إدارة وأنشطة البناء اليومية. إدارة تكاليف المشروع من خلال تقييمات مستمرة للعمالة والمواد والمعدات. التواصل مع جميع أقسام الشركة حسب الحاجة لحل أي مشكلة. القيام بدور الوسيط بين العميل والشركة والمقاولين من الباطن والمسؤولين الحكوميين. ضمان تلبية جميع إجراءات السلامة والمتطلبات واتباعها وممارستها. ج. إغلاق المشروع ضمان الإتمام الفعلي كما هو معرف في المواصفات. المساعدة في تقديم رسومات السجلات manuals الصيانة والضمانات لضمان إنهاء سلس وناجح. <h4>السمات الرئيسية</h4> <ul> <li>الراحة في الجلوس مع جميع مستويات القيادة</li> <li>التعاون</li> <li>النزاهة</li> <li>منظم ومنهجي</li> <li>حل مشكلات استباقي مع مهارات تواصل استثنائية</li> <li>الالتزام بالتميز</li> </ul> <h4>ما الذي يتطلبه الموضع</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، إدارة البناء، علوم البناء، أو مجال ذو صلة</li> <li>7-10 سنوات من الخبرة العملية الملاءمة في صناعة الكهرباء أو مزيج من الخبرة والدورات الدراسية</li> <li>شهادة OSHA 30</li> </ul> تُتيح Industrial Electric فرصة فريدة للشخص المناسب لتجربة مجموعة متنوعة من أعمال المشاريع. عند العمل في IEI، يمكنك توقع: <ul> <li>حزمة تعويضات تنافسية</li> <li>حزمة امتيازات شاملة بما في ذلك التأمين الطبي والأسنان والرؤية وتوفير مطابقة 401K</li> <li>تأمين حياة أساسي، وتأمين قصير وطويل الأجل مدفوع من قبل IEI</li> <li>بنك إجازات PTO سخي</li> </ul>

<h4>Job description</h4> Industrial Electric, Inc. is a full service electrical and systems contractor, focusing on industrial, advanced technology and commercial projects. We perform both design-build and bid/spec electrical contracting services for the industrial, commercial, and pharmaceutical markets. We offer turnkey service and installation throughout Indiana. Our employees are highly skilled with a diversified range of abilities. We pride ourselves on our work quality. We are looking for the right person to join our team as a project manager. Is that you? If so, we want to talk to you! <h4>Responsibilities</h4> As a project manager, your key responsibility will be to serve as a vital team member associated with managing the project team in all aspects of the build resulting in completion of the project on time, under budget, and with quality that exceeds the expectations of IEI and our clients. A. Project start up Forecast and analyze construction costs, exposures, and profits. Develop a schedule for all phases of the build. Assist with permits, required due dates, and communicate any impact to the proposed schedule. Develop and implement project specific processes and procedures. B. Project build In conjunction with the project superintendent, lead, direct and coordinate the day-to-day management and construction activities. Manage project costs, through ongoing evaluations of labor, material, and equipment. Interface with all company departments as necessary to resolve any issue. Serve as the liaison between the client, the company, subcontractors, and government officials. Ensure all safety measures, procedures, and requirements are met, followed, and practiced. C. Project closeout Ensure substantial completion as defined in the specifications. Assist with the submission of record drawings, maintenance manuals, and warranties to ensure a smooth and successful closeout. <h4>Key attributes</h4> <ul> <li>Comfortable at the table with all levels of leadership</li> <li>Collaborator</li> <li>Integrity</li> <li>Organized and systematic</li> <li>Proactive problem solver with outstanding interpersonal skills</li> <li>Commitment to excellence</li> </ul> <h4>What it takes</h4> <ul> <li>A bachelor's degree in electrical engineering, construction management, construction science, or related field</li> <li>7-10 years relevant work experience in the electrical industry or a combination of experience and coursework</li> <li>OSHA 30 certification</li> </ul> Industrial Electric offers a unique opportunity for the right person to experience a variety of project work. Working at IEI, you can expect: <ul> <li>A competitive compensation package</li> <li>A comprehensive benefits package to include medical, dental, vision, and 401K match</li> <li>Basic life insurance, short-term and long-term insurance paid for by IEI</li> <li>A generous PTO bank</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المشروع الكهربائي

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الوظيفة</h4> Industrial Electric, Inc. هي مقاول كهرباء وأنظمة يقدم خدمات كاملة، يركز على المشاريع الصناعية والتكنولوجية المعاصرة والتجارية. نحن نقوم بخدمات التعاقد الكهربائي بالمفهومين التصميم-الإنشاء وبالعطاء/المواصفات للسوق الصناعي والتجاري والصيدلاني. نقدم خدمة وتثبيت بنظام التسليم النهائي في جميع أنحاء إنديانا. موظفونا ذوو مهارات عالية مع مجموعة متنوعة من القدرات. نفخر بجودة عملنا. نحن نبحث عن الشخص المناسب للانضمام إلى فريقنا كمدير مشروع. هل أنت كذلك؟ إذا كان الجواب نعم، نود التحدث إليك! <h4>المسؤوليات</h4> كمدير مشروع، ستكون مسؤوليتك الرئيسية هي أن تكون عضو فريق حيوي يشارك في إدارة فريق المشروع في جميع جوانب البناء مما يؤدي إلى إكمال المشروع في الوقت المحدد، وبميزانية أدنى، وبجودة تفوق توقعات IEI وعملائنا. أ. بدء المشروع التنبؤ وتحليل تكاليف البناء والتعرضات والأرباح. وضع جدول لجميع مراحل البناء. المساعدة في التصاريح وتواريخ الاستحقاق المطلوبة، والتواصل بأي تأثير على الجدول المقترح. تطوير وتنفيذ عمليات وإجراءات خاصة بالمشروع. ب. بناء المشروع بالاشتراك مع مشرف المشروع، قيادة، توجيه وتنسيق إدارة وأنشطة البناء اليومية. إدارة تكاليف المشروع من خلال التقييم المستمر للعمل والمواد والمعدات. التواصل مع جميع أقسام الشركة حسب الحاجة لحل أي مشكلة. العمل كحلقة وصل بين العميل والشركة والمقاولين الفرعيين والمسؤولين الحكوميين. التأكد من تطبيق جميع إجراءات السلامة والمتطلبات والالتزام بها وممارستها. ج. إغلاق المشروع التأكد من الإنجاز الجوهري كما هو محدد في المواصفات. المساعدة في تقديم الرسومات كمرجع، كتيبات الصيانة والضمانات لضمان إغلاق سلس وناجح. <h4>السمات الأساسية</h4> <ul> <li>الراحة في التعامل مع جميع مستويات القيادة</li> <li>التعاون</li> <li>النزاهة</li> <li>منظم ومنهجي</li> <li>مُحللة مشكلات نشطة ذات مهارات تواصل استثنائية</li> <li>الالتزام بالتميز</li> </ul> <h4>ما يتطلبه الأمر</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، إدارة البناء، علم البناء، أو مجال ذو صلة</li> <li>7-10 سنوات خبرة عملية ذات صلة في صناعة الكهرباء أو مزيج من الخبرة والدورات الدراسية</li> <li>شهادة OSHA 30</li> </ul> تقدم Industrial Electric فرصة فريدة للشخص المناسب لتجربة مجموعة متنوعة من أعمال المشروع. عند العمل في IEI، يمكنك توقع: <ul> <li>رزمة تعويضات تنافسية</li> <li>رزمة مزايا شاملة تشمل التأمين الطبي، الأسنان، الرؤية، وتطابق 401K</li> <li>تأمين حياة أساسي، وتأمين قصير وطويل الأجل على نفقة IEI</li> <li>بنك إجازات PTO سخية</li> </ul>

دوام كامل 3 years جولف تالنت

مهندس ضمان الجودة

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>عن Namou Properties</h4> Namou Properties هي شركة عقارية نامية تركّز على الابتكار، وفرص الاستثمار الذكية، وبناء أنظمة قائمة على البيانات تحسن طريقة تشغيلنا وتوسعنا. <h4>عن الدور</h4> نحن نبحث عن مهندس ضمان جودة عن بُعد يولي اهتماماً بالتفاصيل للانضمام إلى الفريق وراء منصتنا الداخلية لإدارة العناوين (ERP). ستكون مسؤولاً عن ضمان جودة وموثوقية ونزاهة البيانات لنظام يدعم عمليات الأعمال الأساسية. هذا الدور يجمع الاختبار اليدوي والآلي، والتعاون الوثيق مع المطورين وفريق المنتج، مع تركيز قوي على التوثيق والتواصل الواضحين. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تصميم وكتابة وتنفيذ حالات الاختبار للميزات الجديدة والتحسينات عبر وحدات ERP</li> <li>إجراء اختبارات التكامل للتحقق من كيفية تبادل البيانات بين الوحدات والأنظمة الخارجية</li> <li>أتمتة سيناريوهات الاختبار المتكررة باستخدام أدوات مثل Selenium</li> <li>كتابة استفسارات SQL للتحقق من دقة البيانات ونزاهتها عبر جداول قاعدة البيانات</li> <li>اختبار خدمات الخلفية وواجهات RESTful باستخدام أدوات مثل Postman</li> <li>توثيق وتتبع وإدارة الأخطاء طوال دورة حياتها كاملة، وفق سير عمل الفريق</li> <li>التحري عن مشكلات النظام المعقدة، عزل الأسباب الجذرية، وتوصيل النتائج بوضوح للمطورين وأصحاب المصلحة</li> <li>المشاركة في تخطيط السبرينت ودورات UAT والمساهمة في تحسين عمليات QA وتوثيق الاختبار</li> <li>الحفاظ على سجلات منظمة وذات بنية قوية لحالات الاختبار وتقارير الأخطاء وعمليات الجودة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–3 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات أو الاختبار</li> <li>فهم لعمليات الأعمال الأساسية (مثل الجرد، والتوريد، والمبيعات) وكيف تتدفق عبر أنظمة ERP</li> <li>خبرة عملية في اختبارات التكامل عبر الوحدات والأنظمة الخارجية</li> <li>معرفة عملية لأدوات أتمتة الاختبار مثل Selenium</li> <li>القدرة على كتابة استعلامات SQL للتحقق من دقة البيانات ونزاهتها</li> <li>فهم قوي لواجهات API و خدمات RESTful، مع خبرة باستخدام Postman أو أدوات مماثلة</li> <li>معرفة أساسية بالبرمجة (مثل Python، JavaScript) لدعم أتمتة الاختبار</li> <li>تفكير تحليلي قوي ومهارات تحليل السبب الجذري</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة للإبلاغ عن الأخطاء والمشاكل بوضوح</li> <li>تنظيم عالي، مع عادات توثيق قوية للأخطاء والعمليات وحالات الاختبار</li> </ul> <h4>من المستحب</h4> <ul> <li>خبرة في توثيق وإدارة الأخطاء في Jira</li> <li>معرفة بأنظمة ERP أو CRM أو أنظمة أعمال مؤسسية أخرى</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>لماذا الانضمام إلى Namou Properties</h4> <ul> <li>دور عن بُعد بالكامل مع مرونة واستقلالية</li> <li>فرصة للعمل على أتمتة ERP الحقيقية وأنظمة قائمة على البيانات تؤثر بشكل مباشر في عمليات الأعمال</li> <li>التعرّض لتقنيات حديثة، أدوات أتمتة، حلول ذكاء اصطناعي ومنصات أعمال قابلة للتوسع</li> <li>دور ملكية عالية حيث ستؤثر مساهماتك بشكل مباشر في تحسين كيفية تشغيل ونمو الشركة</li> <li>بيئة تعاونية مع تفاعل وثيق مع المطورين وفِرَق المنتج وأصحاب المصلحة في العمل</li> <li>تعويض تنافسي مع فرص للنمو المهني وتطوير المسار الوظيفي</li> </ul>

<h4>About Namou Properties</h4> Namou Properties is a growing real estate company focused on innovation, smart investment opportunities, and building data-driven systems that improve how we operate and scale. <h4>About the role</h4> We are looking for a detail-oriented remote QA engineer to join the team behind our internal ERP platform. You will be responsible for ensuring the quality, reliability, and data integrity of a system that supports core business operations. This role combines manual and automated testing, close collaboration with developers and the product team, and a strong emphasis on clear documentation and communication. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Design, write, and execute test cases for new features and enhancements across ERP modules</li> <li>Perform integration testing to validate how different modules and external systems exchange data</li> <li>Automate repetitive test scenarios using tools such as Selenium</li> <li>Write SQL queries to verify data accuracy and integrity across database tables</li> <li>Test backend services and RESTful APIs using tools such as Postman</li> <li>Document, track, and manage bugs through their full lifecycle, following the team's workflow</li> <li>Investigate complex system issues, isolate root causes, and communicate findings clearly to developers and stakeholders</li> <li>Participate in sprint planning and UAT cycles, and contribute to improving QA processes and test documentation</li> <li>Maintain organized, well-structured records of test cases, bug reports, and QA processes</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>1–3 years of experience in software quality assurance or testing</li> <li>Understanding of core business processes (e.g., inventory, supply, sales) and how they flow through ERP systems</li> <li>Hands-on experience with integration testing across modules and external systems</li> <li>Working knowledge of test automation tools such as Selenium</li> <li>Ability to write SQL queries to validate data accuracy and integrity</li> <li>Solid understanding of APIs and RESTful services, with experience using Postman or similar tools</li> <li>Basic scripting knowledge (e.g., Python, JavaScript) to support test automation</li> <li>Strong analytical thinking and root-cause analysis skills</li> <li>Excellent written and verbal communication skills for reporting bugs and issues clearly</li> <li>Highly organized, with strong documentation habits for bugs, processes, and test cases</li> </ul> <h4>Nice to have</h4> <ul> <li>Experience documenting and managing bugs in Jira</li> <li>Exposure to ERP, CRM, or other enterprise business systems</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>Why join Namou Properties</h4> <ul> <li>Fully remote role with flexibility and autonomy</li> <li>Opportunity to work on real ERP automation and data-driven systems that directly impact business operations</li> <li>Exposure to modern technologies, automation tools, AI solutions, and scalable business platforms</li> <li>High ownership role where your contributions will directly improve how the company operates and grows</li> <li>Collaborative environment with close interaction with developers, product teams, and business stakeholders</li> <li>Competitive compensation with opportunities for professional growth and career development</li> </ul>

Naukri Gulf

Intern

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٦ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الموقع العمل عن بعد مدة متوقعة 2 أشهر الواجبات والمسؤوليات أولاً: الخلفية يتمتع الإقليم العربي بأعلى مستويات عدم المساواة في العالم، وهي في تزايد مستمر. أطلقت لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا الغربية (ESCWA) مشروعاً بعنوان عدم المساواة في الإقليم العربي، لفهم طبيعة عدم المساواة متعددة الأبعاد والمتداخلة التي يواجهها الناس في الإقليم العربي بشكل أفضل، وتحديد العوامل الرئيسية، وتقديم حلول سياسية لصانعي السياسات لمعالجة هذه اللا مساواة. للمشروع ثلاث مكونات: (1) دراسة رائدة حول جانب موضوعي من عدم المساواة متعددة الأبعاد؛ (2) منتدى عالي المستوى يعقد سنوياً في يونيو؛ (3) مبادرات عملية على مستوى البلد لمعالجة موضوع محدد من عدم المساواة متعددة الأبعاد. تقرير عدم المساواة بين الأجيال 2027 سيشكل نقطة تحول في كيفية فهم الإقليم العربي والاستعداد لمستقبل عدم المساواة. اعتماداً على إطار عمل عدم المساواة متعدد الأبعاد لـ UN-ESCWA ورؤية العرب 2045، ستتبنى الطبعة 2027 عدسة التنبؤ الاستراتيجي لتوقع كيف يمكن أن تتطور عدم المساواة خلال العقدين القادمين، وما يمكن فعله اليوم لوضع مستقبل أكثر عدالة. الإقليم العربي يقف عند مفترق طرق. تتداخل عدم المساواة البنيوية (الاقتصادية والاجتماعية والجندرية والمكانية والأجيالية) مع التحولات التكنولوجية والبيئية والجيوسياسية السريعة. الذكاء الاصطناعي والتحولات الديموغرافية والتوتر المناخي وتغيرات سوق العمل يغيّر مشهد الفرص والتنقل بين الأجيال. مكوّن التنبؤ سيمكن UN-ESCWA من تجاوز التنبؤ بالاتجاهات لاستكشاف مستقبلات محتملة ومتنوعة ومعيقة لعدم المساواة في الإقليم العربي. سيقدم لصانعي السياسات والباحثين والشباب أساساً قائماً على الأدلة وتخيل مدفوع لدعم العمل السياسي على المدى الطويل. تسعى ESCWA لإشراك متدرب لدعم تقرير 2027 عن عدم المساواة في الإقليم العربي، بما في ذلك التساؤل حول كيفية تأثير سيناريوهات المستقبل المطورة للإقليم على عدم المساواة متعددة الأبعاد. ثانياً: المهام والنتائج المتوقعة يُطلب من المتدرب: دعم تحليل عدم المساواة متعددة الأبعاد في الإقليم العربي في عام 2045 كتابة مسودة سياسية واحدة على الأقل لموزة حلول عدم المساواة دعم مجالات أخرى من حافظة عدم المساواة حسب الطلب دعم مهام صغيرة في إطار التحضير للمنتدى العربي من أجل المساواة، اعتماداً على الوقت والحاجة.</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<h2>المؤهلات/المهارات الخاصة</h2>للتأهل للتدريب ضمن برنامج الأمم المتحدة للتدريب الداخلي، يجب استيفاء الشروط التالية:<ol><li>يجب أن يكون المتقدمون: (أ) مسجلين في برنامج الدراسات العليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها أو أعلى)، أو (ب) مسجلين في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (المستوى الجامعي على الأقل أو ما يعادله)، أو (ج) متخرجين بدرجة جامعية كما هو محدد أعلاه؛</li><li>يجب أن يكون المتقدمون: (أ) ملمين بالبرامج الحاسوبية القياسية. (ب) لديهم اهتمام واضح بعمل الأمم المتحدة والتزام شخصي بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة؛ و(ج) لديهم قدرة مثبتة على التفاعل مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الاستعداد لتفهّم واحترام آراء وآراء مختلفة.</li></ol>لا يُشترط خبرة عمل سابقة لهذا الوظيفة<h2>اللغات</h2>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل لدى ESCWA. لهذه الوظيفة، الإتقان بالإنجليزية والعربية مطلوب.ملاحظة: الإتقان يعني مستوى طلاقة في جميع المجالات الأربع (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) ومستوى المعرفة يعني مستوى واثق في اثنين من المجالات الأربع.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Work Location Remote Expected duration 2 months Duties and Responsibilities I. Background The Arab region has the highest inequality in the world, and it is growing. The United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) has launched a project entitled Inequality in the Arab region , to better understand the nature of the multidimensional and overlapping inequalities faced by people in the Arab region, to identify key drivers, and provide policy solutions to policymakers for addressing these inequalities. The project has three components: (1) a flagship study on a thematic aspect of multidimensional inequality; (2) a high-level forum held annually in June; and (3) practical initiatives on the country level in addressing a specific theme of multidimensional inequality. The 2027 Intergenerational Inequality Report will mark a turning point in how the Arab region understands and prepares for the future of inequality. Building on UNESCWA s multidimensional inequality framework and the Arab Vision 2045, the 2027 edition will adopt a strategic foresight lens to anticipate how inequality could evolve over the next two decades, and what can be done today to shape more equitable futures. The Arab region stands at a crossroads. Structural inequalities (economic, social, gendered, spatial, and generational) are intersecting with accelerating technological, environmental, and geopolitical transformations. Artificial intelligence, demographic transitions, climate stress, and shifting labour markets are altering opportunity landscapes and intergenerational mobility. A foresight component will enable UNESCWA to move beyond trend extrapolation to explore plausible, diverse, and disruptive futures of inequality in the Arab region. It will provide policymakers, researchers, and youth with an evidence-informed, imagination-driven foundation for long-term policy action. ESCWA seeks to engage an intern to support the 2027 Inequality in the Arab region report, including questioning how the future scenarios developed for the region will impact multidimensional inequalities. II. Tasks and Deliverables The intern is requested to: Support analysis of multidimensional inequality in the Arab region in 2045 Draft at least 1 policy write-up for the inequality solutions portal Support other areas of the inequality portfolio as requested Support small tasks in the run-up to the Arab Forum for Equality, depending on time and need.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications/special skills</h2>To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met:<ol><li>Applicants must: (a) be enrolled in a graduate school programme (Second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or (c) have graduated with a university degree (as defined above);</li><li>Applicants must: (a) be computer literate in standard software applications. (b) have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter; and (c) have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differeing opinions and vies.</li></ol>No previous work experience is required for this job opening<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English & Arabic is required.Note: Fluency equals a rating of fluent in all four areas (speak, read, write, and understand) and Knowledge of equals a rating of confident in two of the four areas.</section>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مُثقّف سكري

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

ملخص الوظيفة  تقديم رعاية شاملة ومتكاملة لمرضى السكري تجمع بين الإدارة السريرية والتعليم والدعم للإدارة الذاتية للمريض. تثقيف ودعم والدفاع عن مرضى السكري وعائلاتهم/مقدمي الرعاية لهم لتعزيز الإدارة الفعالة للمرض وتحسين جودة الرعاية. دعم رسالة ورؤية المركز الطبي في الجامعة الأمريكية في بيروت (AUBMC) والقسم. المهام الأساسية / مجموعات المهام إجراء تقييم شامل لمرضى السكري، بما في ذلك الحالة السريرية، والاحتياجات التعليمية، والوعي الصحي، وعوائق التعلم. تطوير وتطبيق وتقييم خطة رعاية فردية ومناسبة للعمر بالتعاون مع الطبيب والمريض والعائلة/مقدمي الرعاية وغيرهم من أخصائيي الرعاية الصحية. تقديم تثقيف مبني على الأدلة حول الإدارة الذاتية لمرض السكري للمرضى وعائلاتهم/مقدمي الرعاية فيما يتعلق بحالة المريض، والأعراض، ومراقبة مستوى الجلوكوز في الدم، والأدوية وآثارها الجانبية، وإعطاء الأنسولين، والتغذية الصحية، والنشاط البدني، وعلامات التحذير، وإدارة هبوط وارتفاع السكر في الدم، والوقاية من المضاعفات، وإدارة أيام المرض، والتكيف، وغيرها من الجوانب ذات الصلة برعاية مرضى السكري. البدء في العلاج بمضخة الأنسولين وتثقيف ودعم المرضى وعائلاتهم/مقدمي الرعاية بشأنها، وفقًا لخطة الرعاية المحددة، وحول الاستخدام الآمن والفعال لتقنيات السكري الأخرى، بما في ذلك أجهزة قياس الجلوكوز في الدم، وأجهزة المراقبة المستمرة للجلوكوز، وأنظمة التوصيل الآلي للأنسولين، وغيرها من التقنيات المعتمدة المتعلقة بالسكري. إجراء جلسات تثقيفية فردية وجماعية للمرضى متعلقة بالوقاية من مرض السكري وإدارته. أداء أنشطة التمريض عن بُعد، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تلقي المكالمات الهاتفية من المرضى بشأن الاستفسارات الطبية تقديم استجابات المتابعة بالتنسيق مع الطبيب. توثيق تقييمات المرضى، والتثقيف المقدم، والتدخلات، والتقدم الأحرز، والتواصل ذات الصلة مع فريق الرعاية الصحية بدقة ووفقًا لسياسة تثقيف المريض والعائلة. تطوير ومراجعة وتحديث موارد تثقيف مرضى السكري بما يتماشى مع الأدلة الحالية، والإرشادات السريرية، وسياسة تطوير المواد التثقيفية للمرضى. العمل كمصدر سريري لهيئة التمريض وغيرهم من أخصائيي الرعاية الصحية فيما يتعلق بتثقيف السكري، والإدارة الذاتية، وتقنيات السكري، والممارسات التمريضية ذات الصلة. المشاركة بفعالية في تدريب طلاب الطب والتمريض، بالإضافة إلى المتدربين في مجال رعاية مرضى السكري. المشاركة بفعالية في الأنشطة البحثية المتعلقة بمرض السكري ودمج نتائج البحوث الحالية والممارسات المبنية على الأدلة في الممارسة السريرية. أداء المهام الأخرى ذات الصلة بناءً على طلب المشرف المباشر. مؤهلات المرشح المطلوبالتعليم: الحد الأدنى للمؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في التمريض، أو التغذية والحميات، أو التغذية، أو الصيدلة، أو في مجال آخر متعلق بالصحة. الشهادات: يُفضل الحصول على شهادة أخصائي معتمد في رعاية وتثقيف السكري (CDCES). يُفضل أن يكون عضوًا في جمعية أخصائيي رعاية وتثقيف السكري. الخبرة: الحد الأدنى من الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة كممرض قانوني أو أي دور آخر متعلق بالصحة في المركز الطبي في الجامعة الأمريكية في بيروت (AUBMC) أو 5-7 سنوات من الخبرة في بيئة رعاية صحية مماثلة مع خبرة في تثقيف مرض السكري.

JOB SUMMARY  Deliver comprehensive and integrated diabetes care that combines clinical management with patient self-management education and support. Educate, support, and advocate for patients with diabetes and their families/caregivers to promote effective disease management and optimize quality of care. Support the mission and vision of the American University of Beirut Medical Center (AUBMC) and the Department. ESSENTIAL FUNCTIONS / TASK GROUPS Perform a comprehensive assessment of diabetic patients, including clinical status, learning needs, health literacy, and barriers to learning. Develop, implement, and evaluate an individualized, age-appropriate plan of care in collaboration with the physician, patient, family/caregivers, and other healthcare professionals. Provide evidence-based diabetes self-management education to patients and families/caregivers regarding the patient s condition, symptoms, blood glucose monitoring, medications and their side effects, insulin administration, healthy eating, physical activity, warning signs, management of hypoglycemia and hyperglycemia, prevention of complications, sick-day management, coping, and other relevant aspects of diabetes care. Initiate, educate, and support patients and families/caregivers on insulin pump therapy, as per the established plan of care, and on the safe and effective use of other diabetes technologies, including blood glucose meters, continuous glucose monitoring systems, automated insulin delivery systems, and other approved diabetes-related technologies. Conduct individual and group patient education sessions related to diabetes prevention and management. Perform telenursing activities, including but not limited to receiving phone calls from patients regarding medical questions and providing follow-up responses in coordination with the physician. Document patient assessments, education provided, interventions, progress, and relevant communication with the healthcare team accurately and in accordance with the Patient and Family Education Policy. Develop, review, and update diabetes patient education resources in alignment with current evidence, clinical guidelines, and the policy on Development of Patient Education Material. Serve as a clinical resource to nursing staff and other healthcare professionals regarding diabetes education, self-management, diabetes technology, and related nursing practices. Actively participate in the training of medical and nursing students, as well as trainees in diabetes care. Actively participate in research activities pertinent to diabetes and integrate current research findings and evidence-based practices into clinical practice. Perform other related duties as requested by Direct Supervisor. Desired Candidate ProfileEducation: Minimum Education: Bachelor's Degree in Nursing, Dietetics, Nutrition, Pharmacy or health-related field. Certifications: Certified Diabetes Care and Education Specialist (CDCES) is preferred. Member in the Association of Diabetes Care and Education Specialists is preferred. Experience: Minimum Experience: 3-5 years of experience as a Registered Nurse or any other health-related role at AUBMC or 5-7 years of experience in a similar healthcare setting with expertise in Diabetes education.

دوام كامل جولف تالنت

شيف دي بارتيه - شواء

في الموقع - لبنان - بيروت ٨ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن طباخ دي بارتيه متخصص وشغوف بالشواء يتمتع بخلفية قوية في المطبخ المتوسطي. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة عملية في تشغيل الشوايات وأفران الفحم، وتحضير اللحوم التقليدية والكباب والخضروات المشوية، وفهم النكهات والتوابل الأصيلة للمنطقة. ستكون مسؤولاً عن إدارة محطة الشواء، وضمان الاتساق والنكهة والجودة في كل طبق. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تحضير وطهي أطباق مشوية متوسطية</li> <li>تتبيل اللحوم والمأكولات البحرية باستخدام خلطات وتوابل ووصفات أصلية</li> <li>تشغيل وصيانة الشوايات الفحمية أو الغازية أو التي تعمل بالحطب وفق معايير السلامة والطبخ</li> <li>ضمان أن جميع تحضيرات الطعام وتقديمه تفي بمعايير الجودة والاتساق</li> <li>العمل عن كثب مع فرقة المطبخ لضمان سلاسة الخدمة خلال ساعات الذروة</li> <li>الحفاظ على نظافة وتنظيم محطة الشواء في جميع الأوقات</li> <li>مراقبة وإدارة مخزون الطعام و مستويات التحضير والحد من النفايات في قسم الشواء</li> <li>المساعدة في تدريب طهاة المراسلين والموظفين الصغار حسب الحاجة</li> <li>الالتزام بمعايير سلامة الطعام والنظافة والصحة في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 4+ سنوات كـ CDP شواء أو Demi CDP في مطبخ محترف، مع تركيز على المطبخ المتوسطي</li> <li>فهم قوي لمكونات البحر الأبيض المتوسط والتوابل وتقنيات التتبيل</li> <li>إتقان طهي اللحوم بدرجات نُضج مختلفة مع الاحتفاظ بالرطوبة والنكهة</li> <li>خبرة في استخدام معدات تقليدية مثل الشواء بالفحم أو الشوّاية</li> <li>القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع</li> <li>معرفة بمعايير سلامة الغذاء (مثل HACCP)</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> SIHAMCO شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، ومركز الفعاليات الوطنية (NEC)، وموسمي الرياض وجدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الض hospitality والترفيه في المملكة العربية السعودية—نبتكره من الأرض. منذ 2008، ونحن نصمم ونبني ونشغل تجارب استثنائية تدمج الأصالة المحلية مع المعايير العالمية. كل مقصد ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. <h4>صياغة إرث محلي</h4> جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية التطوير، مطورة بالكامل داخلياً—from الرؤية الأولية وهوية العلامة التجارية إلى ابتكار المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها—نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب عميقاً مع الجمهور المحلي والدولي. <h4>علاماتنا المميزة</h4> كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق شهرة عالمية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا يقتصر SIHAMCO على التأسيس—بل يتجاوز المعايير العالمية باستمرار في الترفيه والضيافة ومجالات الطعام والشراب ونمط الحياة والصحة والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. تشمل مشاريعنا المميزة The Groves و ZodiaC Cuisine و Little Krazy و LucaLand و LucaPark و The Polar Ice Bar و Milk & Butter Nail Spa و Kooz Karak و Birds of Eden و El Lechazo و Khawaja Yanni و Zama Zulu و Hawanim Groves City و Vida Vera و The Groves Pizzeria و Gem-In-I، مما يوضح معنى الابتكار محلياً وتألقاً عالمياً. كما أن علاماتها مسجلة عبر الخليج والمنطقة وع internationally مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب، لضمان حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. <h4>نحن ما زلنا في البداية!</h4> هناك عدة مفاهيم وعلامات تجارية جديدة مثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بروح الأصل والابتكار والفخر الثقافي. <h4>الناس أولاً</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا—مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجمعه شغف التميز. نرعى المسيرة المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني قادة المستقبل. <h4>المزايا</h4> في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة—نوفر بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. وتشمل مزايانا: <ul> <li>حزم رواتب تنافسية تتماشى مع المعايير السوقية والخبرة</li> <li>فيزا (سنة مؤقتة) وتذاكر الدخول للبلد لغير المواطنين</li> <li>الإقامة</li> <li>بدل النقل</li> <li>تطوير مهني وترقيات داخلية – نمِ معنا عبر الأقسام والمواسم</li> <li>ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والتفاصيل</li> <li> exposure إلى مفاهيم الضيافة والترفيه الراقية – اكتسب خبرة في فئة الطعام والشراب والترفيه الفاخر</li> <li>خبرة العمل في فعاليات مميزة ضمن The Groves وRiyadh Season</li> <li>التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من جميع أنحاء العالم</li> </ul> <h4>انضم إلينا</h4> سواء كنت موهبة صاعدة أو محترفاً متمرساً، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي إلى السعودية ويتحدث للعالم.

<h4>Job Description</h4> We are seeking a skilled and passionate grill chef de partie (CDP) with a strong background in Mediterranean cuisine. The ideal candidate will have hands-on experience operating grills and charcoal ovens, preparing traditional meats, kebabs, and grilled vegetables, and understanding the authentic flavors and spices of the region. You will be responsible for managing the grill station, ensuring consistency, flavor, and quality in every dish. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Prepare and cook Mediterranean grilled items</li> <li>Marinate meats and seafood using authentic spice blends and recipes</li> <li>Operate and maintain charcoal, gas, or wood-fired grills according to safety and cooking standards</li> <li>Ensure all food preparation and presentation meet quality and consistency standards</li> <li>Work closely with the kitchen brigade to ensure smooth service during peak hours</li> <li>Maintain cleanliness and organization of the grill station at all times</li> <li>Monitor and manage food stock, prep levels, and waste control for the grill section</li> <li>Assist in training commis chefs and junior staff as required</li> <li>Uphold food safety, hygiene, and sanitation standards at all times</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>4+ years of experience as a grill CDP or demi CDP in a professional kitchen, with a focus on Mediterranean cuisine</li> <li>Strong understanding of Mediterranean ingredients, spices, and marination techniques</li> <li>Proficient in cooking meats to different doneness levels while retaining moisture and flavor</li> <li>Experience using traditional equipment such as charcoal grill or rotisserie</li> <li>Ability to work efficiently under pressure in a fast-paced environment</li> <li>Knowledge of food safety standards (e.g., HACCP)</li> </ul> <h4>About the company</h4> SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. <h4>Crafting a homegrown legacy</h4> All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house—from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them—crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. <h4>Our signature brands</h4> Every brand under our umbrella proudly reflects the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets—but consistently surpasses—global standards in entertainment, hospitality, F&B, lifestyle, wellness, family & pet entertainment experience. Our signature ventures include The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I, showcasing what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco, ensuring full legal protection and readiness for global expansion. <h4>We are only getting started!</h4> Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. <h4>People first</h4> Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. <h4>Benefits</h4> At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job—we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: <ul> <li>Competitive salary packages aligned with market standards and experience</li> <li>Visa (1 year temporary) and flights into the country for non-citizens</li> <li>Accommodation</li> <li>Transportation allowance</li> <li>Career development and internal promotions – grow with us across departments and seasons</li> <li>Creative and collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail</li> <li>Exposure to high-end hospitality and entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment</li> <li>Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season</li> <li>Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world</li> </ul> <h4>Join us</h4> Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world.

Hirelebanese

مشرف الموارد البشرية

في الموقع - لبنان - بيروت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يكون موظف الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم وتنفيذ وظائف الموارد البشرية في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، الإعداد الأولي، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، متابعة الحضور، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة سجلات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. يسهم الدور في الحفاظ على بيئة عمل فعالة ومتوافقة وتركز على الموظف. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف والاختيار • تنسيق عملية التوظيف من نشر الوظيفة حتى الإعداد الأولي. • فحص الطلبات وجدولة المقابلات. • إجراء تقييمات أولية للمرشحين والتحقق من المراجع. • إعداد عروض العمل وعقود العمل. • تنسيق أنشطة الإعداد والتوجيه للموظفين. سجلات و إدارة الموظفين • الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية. • التأكد من اكتمال جميع وثائق الموارد البشرية وأرشفتها بشكل صحيح. • تحديث معلومات الموظفين ضمن نظام معلومات الموارد البشرية. • إعداد شهادات العمل والرسائل والوثائق الرسمية للموارد البشرية. الحضور والإدارة الإجازات • رصد حضور الموظفين وساعات العمل. • إدارة الإجازة السنوية وإجازة المرض وإجازة الأمومة وغيرها من طلبات الإجازة. • تنسيق الت discrepancies حضور مع مديري الأقسام. • إعداد تقارير الحضور والإجازة. إدارة الأداء • تنسيق تقييمات اختبار فترة التجربة للموظفين. • مساعدة المديرين في إجراء تقييمات الأداء الدورية. • رصد اكتمال جداول تقييم الأداء. • الحفاظ على سجلات إدارة الأداء. التدريب والتطوير • تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية. • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين. • متابعة التدريب الإلزامي المتوافق مع السياسات. • المساعدة في تقييم فعالية التدريب. التعويضات والمزايا • المساعدة في إعداد الرواتب من خلال توفير بيانات الموارد البشرية الدقيقة. • الحفاظ على سجلات الرواتب والمزايا والبدلات والخصومات. • تنسيق تأمين الموظفين وبرامج المزايا الأخرى. علاقات الموظفين • الرد على استفسارات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. • دعم إجراءات حل النزاعات وتدابير الانضباط. • تعزيز الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية. • تعزيز بيئة عمل إيجابية. الامتثال • ضمان الامتثال لقانون العمل اللبناني وسياسات الشركة. • دعم امتثال الموارد البشرية وفقاً لمتطلبات جودة GSDP/GxP المعمول بها. • المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية عند الحاجة. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات. المؤهلات • شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • شهادة موارد بشرية تعتبر ميزة. الخبرة • من 2–4 سنوات خبرة في الموارد البشرية. • يفضل الخبرة في القطاع الصيدلاني أو الرعاية الصحية. المعرفة • قانون العمل اللبناني. • سياسات وإجراءات الموارد البشرية. • ممارسات التوظيف والاختيار. • أنظمة إدارة الأداء. • عمليات الرواتب والحضور. • مجموعة Microsoft Office. • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). المهارات والكفاءات • مهارات تواصل عالية ومهارات تعامل مع الآخرين. • تنظيم وتخطيط قويان. • مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. • حل المشكلات والتفكير التحليلي. • إدارة الوقت وتعدد المهام. • الاهتمام بالتفاصيل. • العمل الجماعي والتعاون. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد

The HR Officer is responsible for supporting and executing the organization's human resources functions, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training and development, attendance monitoring, compensation and benefits administration, personnel records management, and compliance with labor laws and company policies. The role contributes to maintaining an efficient, compliant, and employee-focused work environment. Key Responsibilities: Recruitment & Selection • Coordinate the recruitment process from job posting to onboarding. • Screen applications and schedule interviews. • Conduct initial candidate assessments and reference checks. • Prepare employment offers and employment contracts. • Coordinate employee onboarding and orientation activities. Employee Records & Administration • Maintain accurate and confidential employee personnel files. • Ensure all HR documentation is complete and properly archived. • Update employee information within the HR information system. • Prepare employment certificates, letters, and official HR documents. Attendance & Leave Management • Monitor employee attendance and working hours. • Administer annual leave, sick leave, maternity leave, and other leave requests. • Coordinate attendance discrepancies with department managers. • Prepare attendance and leave reports. Performance Management • Coordinate employee probation evaluations. • Assist managers in conducting periodic performance appraisals. • Monitor completion of performance evaluation schedules. • Maintain performance management records. Training & Development • Coordinate internal and external training programs. • Maintain employee training records. • Monitor mandatory compliance training. • Assist in evaluating training effectiveness. Compensation & Benefits • Assist in payroll preparation by providing accurate HR data. • Maintain records related to salaries, benefits, allowances, and deductions. • Coordinate employee insurance and other benefit programs. Employee Relations • Respond to employee HR-related inquiries. • Support conflict resolution and disciplinary procedures. • Promote compliance with company policies and ethical standards. • Foster a positive working environment. Compliance • Ensure compliance with Lebanese Labor Law and company policies. • Support HR compliance with applicable GSDP/GxP quality requirements. • Participate in internal and external audits when required. • Maintain confidentiality of employee information at all times. Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. • HR certification is an advantage. Experience • 2–4 years of experience in Human Resources. • Experience in the pharmaceutical or healthcare sector is preferred. Knowledge • Lebanese Labor Law. • HR policies and procedures. • Recruitment and selection practices. • Performance management systems. • Payroll and attendance processes. • Microsoft Office Suite. • HR Information Systems (HRIS). Skills & Competencies • Excellent communication and interpersonal skills. • Strong organizational and planning abilities. • High level of confidentiality and integrity. • Problem-solving and analytical thinking. • Time management and multitasking. • Attention to detail. • Teamwork and collaboration. • Ability to work under pressure and meet deadlines

دوام كامل جولف تالنت

بارستا

في الموقع - لبنان - بيروت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الوظيفة</h4> نسعى لتوظيف بارستا ماهر ومتحمس – متخصص في المشروبات الساخنة للانضمام إلى فريق الضيافة لدينا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة قوية بالقهوة المختصة وتحضير المشروبات الساخنة، مع شغف لتقديم مشروبات عالية الجودة وتجارب مميزة للضيوف. سيكون البارستا مسؤولاً عن تحضير وتقديم مجموعة من القهوة المختصة، والمشروبات الساخنة المميزة، والشاي وغيرها من المشروبات المصنوعة بعناية، مع الحفاظ على الاتساق والعرض والجودة طوال فترة الخدمة. يجب أن يكون المرشح ناجحًا وواثقًا في العمل في بيئة ذات حجم عالي ولديه اهتمام ممتاز بالتفاصيل. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تحضير وتقديم قهوة مختصة ومشروبات ساخنة عالية الجودة وفقًا للوصفات والمعايير المعتمدة.</li> <li>تحضير المشروبات المعتمدة على الإسبريسو بما في ذلك الإسبريسو، أمريكانو، كابتشينو، لاتيه، فلات وايت، ماكياتو، موكا، وغيرها من المشروبات المتخصصة.</li> <li>تحضير وتنفيذ المشروبات الساخنة المميّزة، بما في ذلك الوصفات الموسمية والإبداعية.</li> <li>إنشاء والحفاظ على فن لاتيه عالي الجودة حيثما كان ذلك مطلوباً.</li> <li>إظهار معرفة قوية في استخلاص الإسبريسو، تبخير الحليب، النسيج، والتحكم في درجات الحرارة.</li> <li>إنتاج مشروبات متسقة وعالية الجودة مع الحفاظ على السرعة المناسبة خلال فترات الخدمة المزدحمة.</li> <li>تحضير الشاي المختلط، الشكولاتة الساخنة، الشاي الهندي، الماتشا، وغيرها من المشروبات الساخنة غير القهوة عند الطلب.</li> <li>اتباع الوصفات القياسية وحجوم الحصص وطرق التحضير وإرشادات العرض.</li> <li>الحفاظ على محطة بارستا نظيفة ومنظمة ومزودة بالكامل طوال الخدمة.</li> <li>تشغيل ورعاية أجهزة الإسبريسو، والطحن، ومعدات التخمير والمشروبات الأخرى بشكل صحيح.</li> <li>تنفيذ إجراءات الافتتاح والإغلاق اليومية، بما في ذلك تنظيف المعدات ومعايرتها.</li> <li>مراقبة القهوة، الحليب، السيرب، الزينة، الأكواب، وغيره من مستلزمات المشروبات والتواصل حول احتياجات التجديد.</li> <li>تقليل هدر المنتجات مع الحفاظ على الجودة والاتساق.</li> <li>اتباع جميع إجراءات السلامة الغذائية والنظافة والصحة والسلامة.</li> <li>ضمان عرض جميع المشروبات وفق معايير الجودة والجمالية للمفهوم.</li> <li>العمل عن كثب مع فريقي الخدمة والمطبخ لضمان سلاسة وكفاءة العمليات.</li> <li>المساعدة في تطوير واختبار مشروبات specialty الجديدة وقوائم المشروبات الموسمية عند الطلب.</li> <li>الحفاظ على مظهر مهني، وت attitude إيجابي، ومستوى عالٍ من النظافة الشخصية في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>سنتان من الخبرة كبارستا في مقهى قهوة تخصصية أو مطعم فخم أو فندق أو مقهى أو بيئة ضيافة عالية المستوى.</li> <li>معرفة قوية بتحضير القهوة المختصة والمشروبات القائمة على الإسبريسو.</li> <li>قدرة مثبتة على تشغيل وصيانة ماكينات الإسبريسو الاحترافية ومطاحن القهوة.</li> <li>مهارات تبخير الحليب ونسيجه وفن لاتيه قوية.</li> <li>خبرة في تحضير المشروبات الساخنة المميزة والمختارة.</li> <li>معرفة بحبوب القهوة وملفات التحميص، والاستخلاص، ومبادئ تخمير القهوة الأساسية.</li> <li>فهم جيد لمعايير السلامة الغذائية والنظافة.</li> <li>مهارات خدمة العملاء والتواصل ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة ذات حجم عالي.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بالاتساق.</li> <li>المظهر المهني والعناية الشخصية في العرض.</li> <li>مهارات تواصل بالإنجليزية بطلاقة؛ وجود لغات إضافية ميزة.</li> <li>شهادة بارستا أو قهوة تخصصية مفضلة.</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> سيهامكو شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في سيهامكو، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية بل نبتكره من الأساس. منذ 2008، نُصمم ونبني ونشغّل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. <h4>تشكيل إرث محلي</h4> جميع العلامات التجارية تحت سيهامكو هي مفاهيم سعودية من الداخل إلى الخارج، مطورة داخلياً بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى خلق المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها — نخلق تجارب لا تُنسى من الصفر تتناغم عميقاً مع الجمهور المحلي والدولي. <h4>علاماتنا التجارية المميزة</h4> كل علامة تحت مظلتنا تعكس فخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق شهرة عالمية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تقتصر سيهامكو على وضع المعايير بل تتجاوزها باستمرار في مجالات الترفيه والضيافة والمأكولات والمشروبات ونمط الحياة والصحة والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: The Groves، Zodiac Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria وGem-In-I تعرض ما يعني أن نبتكر محلياً ونتألق عالمياً. علاماتنا مسجلة أيضاً عبر دول مجلس التعاون الخليجي وعالمياً مثل المملكة المتحدة، ومصر، والمغرب وغيرها مع حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. <h4>نحن ما زلنا في البداية!</h4> هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير، مع خطط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل سيهامكو توسيع مجموعتها بإبداع وفخر ثقافي. <h4>الناس أولاً</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا— مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم موحدون بشغف التميز. نرعى المسارات المهنية وندعم الإبداع ونبني قادة. <h4>الفوائد</h4> في سيهامكو، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل فوائدنا: <ul> <li>عقود رواتب منافسة – متوافقة مع معايير السوق والخبرة</li> <li>تأشيرة (مدة 1 سنة مؤقتة) ورحلات إلى البلاد لغير المواطنين</li> <li>الإقامة</li> <li>بدل نقل</li> <li>تطوير مهني وترقيات داخلية – نمُوّ معاً عبر الأقسام والمواسم</li> <li>ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل</li> <li>تعرض لمفاهيم ضيافة وترفيه عالية المستوى – اكتساب خبرة في المأكولات والمشروبات الفاخرة والترفيه</li> <li>خبرة العمل في فعاليات مميزة ضمن The Groves، Riyadh Season</li> <li>تنوع ثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من حول العالم</li> </ul> <h4>انضم إلينا</h4> سواء كنت موهبة صاعدة أم محترف متمرس، توفر سيهامكو منصة للنمو والإبداع وصنع التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث يخص السعودية ويتحدث للعالم.

<h4>Job description</h4> We are seeking a skilled and passionate barista – specialty hot drinks to join our hospitality team. The ideal candidate will have a strong knowledge of specialty coffee and hot beverage preparation, with a passion for delivering high-quality drinks and exceptional guest experiences. The barista will be responsible for preparing and serving a range of specialty coffees, signature hot drinks, teas, and other crafted beverages, while maintaining consistency, presentation, and quality throughout service. The successful candidate should be confident working in a high-volume environment and have excellent attention to detail. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Prepare and serve high-quality specialty coffee and hot beverages according to established recipes and presentation standards.</li> <li>Prepare espresso-based beverages including espresso, americano, cappuccino, latte, flat white, macchiato, mocha, and other specialty drinks.</li> <li>Prepare and execute signature hot drinks, including seasonal and creative beverage recipes.</li> <li>Create and maintain high-quality latte art where required.</li> <li>Demonstrate strong knowledge of espresso extraction, milk steaming, texturing, and temperature control.</li> <li>Produce consistent and high-quality drinks while maintaining appropriate speed during busy service periods.</li> <li>Prepare specialty teas, hot chocolate, chai, matcha, and other non-coffee hot beverages as required.</li> <li>Follow standard recipes, portion sizes, preparation methods, and presentation guidelines.</li> <li>Maintain a clean, organised, and fully stocked barista station throughout service.</li> <li>Operate and care for espresso machines, grinders, brewing equipment, and other beverage equipment correctly.</li> <li>Carry out daily opening and closing procedures, including equipment cleaning and calibration.</li> <li>Monitor coffee, milk, syrups, garnishes, cups, and other beverage supplies and communicate replenishment requirements.</li> <li>Minimise product waste while maintaining quality and consistency.</li> <li>Follow all food safety, hygiene, health, and safety procedures.</li> <li>Ensure all beverages are presented according to the concept's quality and aesthetic standards.</li> <li>Work closely with the service and kitchen teams to ensure smooth and efficient operations.</li> <li>Assist with the development and testing of new specialty beverages and seasonal drink menus when required.</li> <li>Maintain a professional appearance, positive attitude, and high level of personal hygiene at all times.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>2 years' experience as a barista in a specialty coffee shop, premium restaurant, hotel, café, or high-end hospitality environment.</li> <li>Strong knowledge of specialty coffee preparation and espresso-based beverages.</li> <li>Proven ability to operate and maintain professional espresso machines and grinders.</li> <li>Strong milk steaming, texturing, and latte art skills.</li> <li>Experience preparing signature and specialty hot beverages.</li> <li>Knowledge of coffee beans, roast profiles, extraction, and basic coffee brewing principles.</li> <li>Good understanding of food safety and hygiene standards.</li> <li>Excellent customer service and communication skills.</li> <li>Ability to work efficiently under pressure in a high-volume environment.</li> <li>Strong attention to detail and commitment to consistency.</li> <li>Professional grooming and presentation.</li> <li>Fluent English communication skills; additional languages are an advantage.</li> <li>Barista or specialty coffee certification is preferred.</li> </ul> <h4>About the company</h4> Sihamco is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At Sihamco, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. <h4>Crafting a homegrown legacy</h4> All brands under Sihamco are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. <h4>Our signature brands</h4> Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, Sihamco not only sets — but consistently surpasses — global standards in entertainment, hospitality, F&B, lifestyle, wellness, family & pet entertainment experience. Our signature ventures: The Groves, Zodiac Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. <h4>We are only getting started!</h4> Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, Sihamco continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. <h4>People first</h4> Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. <h4>Benefits</h4> At Sihamco, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: <ul> <li>Competitive salary packages – aligned with market standards and experience</li> <li>Visa (1 year temp) & flights into the country for non-citizens</li> <li>Accommodation</li> <li>Transportation allowance</li> <li>Career development & internal promotions – grow with us across departments and seasons</li> <li>Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail</li> <li>Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment</li> <li>Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season</li> <li>Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world</li> </ul> <h4>Join us</h4> Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, Sihamco offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world.

بيت.كوم

نائب رئيس برنامج الصحة الميداني، H10

في الموقع - لبنان ٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة عام 1949 وتلتزم بتقديم المساعدة والحماية لسكان نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، Pending حل عادل لمأساتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية، وبنية مخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية أُممية في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. تمول الأونروا تقريبا بالكامل من المساهمات التطوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، ترحب الأونروا باستلام طلبكم. يشرف على هذا المنصب رئيس برنامج الصحة الميداني. يقدم شاغل هذا المنصب الإشراف المباشر لعدد من موظفي الخدمات المهنية والخدمات العامة. المسؤوليات يُبدي المشورة والمساعدة لرئيس برنامج الصحة الميداني في التخطيط وتطوير البرنامج وإدارة والإشراف على جميع أنشطة البرنامج الصحي، ويقدم التوصيات والمقترحات لتحسين جودة البرنامج الصحي وكذلك الكفاءة والفعالية التنظيمية. هو المسؤول عن التنسيق والدمج والإشراف على الوظائف الفنية لرؤساء الأقسام الذين يتملون إليه/إليها ولإدارة يومية لبرنامج الصحة الميداني؛ يقدم التوجيه الفني لضمان والإشراف على التنفيذ الفعال للتعليمات الفنية؛ ويختتم جميع تقارير برنامج الصحة. وهو مسؤول بشكل مباشر عن التنفيذ والإشراف وتقييم خدمات الرعاية الطبية في الميدان بما في ذلك خدمات العيادة العامة، عمليات توفير المستلزمات الطبية والدوائية، خدمات الصحة الفموية، الخدمات المخبرية، الخدمات الاستشفائية وخدمات الإحالة الأخرى؛ خدمات التأهيل البدني وأشعة الطب النووي حسب الاقتضاء؛ يخطط ويدير التدريب المستمر لجميع موظفي الصحة الملقبين في قسم خدمات الرعاية الطبية؛ يضمن إدارة عمليات الإمداد الطبي والمعدات بشكل صحيح في المراكز الصحية؛ يدير إعداد ميزانية برنامج الصحة الميداني؛ يتعاون مع الموارد البشرية فيما يتعلق بجميع قضايا التوظيف المتعلقة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إكمال لجان الموظفين الطبية قبل التقدم إلى رئيس برنامج الصحة الميداني. يوجه تنفيذ وإدارة جميع المشاريع الموكلة في HP من خلال التنسيق المستمر والمباشر مع مكتب دعم البرنامج، فريق المشروع، والدوائر/المكاتب الأخرى حسب الاقتضاء. يسهم في تحديد مجالات التحسين لمشروعات الصحة من خلال التواصل مع مكتب المشاريع والدعم الآخر. يحافظ على علاقات عمل جيدة مع المسؤولين المعنيين في المؤسسات الصحية الحكومية وغير الحكومية والممولة أو المتعاقدة للتنسيق في الخدمات والأنشطة. يؤدي واجبات أخرى قد تُكلف بها بما في ذلك التمثيل عن رئيس برنامج الصحة الميداني في غياب الأخير. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس، والدافع لتحقيق النتائج تُطبق افتراضياً. الإقناع والتأثير تحقيـق النتائج القيادة والإشراف إنشاء وتأثير وشراكة التخطيط والتنظيم التواصل والربط تطبيق الخبرة التقنية القدرة المثبتة على تنظيم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين ونقل المعرفة واتخاذ المبادرة. التعليم درجة الماجستير في الصحة العامة. درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في الطب بما في ذلك تدريب امتداده لا يقل عن اثني عشر شهراً. ترخيص لممارسة الطب في بلد مكان العمل. المؤهل الوظيفي المحدد غير متاح. الخبرة العملية لا تقل عن ثماني سنوات من الخبرة المهنية ذات المسؤولية المتزايدة والمتعلقة بالإدارة الصحية العامة، يتطلب منها ثلاث سنوات على الأقل في وظيفة صحية إشرافية. يجب على المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب قريبون في الأونروا (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت/الأخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل والعلاقة. إذا كان ذلك قابلاً للتطبيق، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يجب على المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك. يجب على المرشحين الإعلان عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو كانوا يشاركون في أنشطة أو أدلوا بأي تصريحات علنية قد تُرى بأنها تؤثر على حيادهم أو استقلاليتهم أثناء أداء واجباتهم للأنس/الأونروا. لن يؤدي أي إعلان بالضرورة إلى استبعاد المرشح من التعيين في هذه الوظيفة. أشر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس إدارة (شركات/أكاديميات)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث علناً/الكتابة (مقال/كتاب/مدونة/وسائل تواصل اجتماعي)، التعليم، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير UNRWA، الترشح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظومة، امتلاك عمل، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/ شركة خاصة/جماكمة خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة بـ"نعم" لا تعني بالضرورة استبعاداً من عمل مستقبل في الأونروا، لكن التضليل في تقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الفصل من التعيين إذا تم التعيين. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يبيّن الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار اللغة التابع للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } الطلبات اللغويةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II العربيةUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I التقييم قد يشمل تقييم المتقدمين المؤهلين تمرين تقييم يليه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص نوع العقد: تعيين محدد المدة النوع العقدي: تعيين محدد لمدة سنة واحدة؛ بما في ذلك فترة تجربة لمدة سنة واحدة، مع احتمال التمديد بحسب توافر الأموال والأداء المرضي والمتابعة للحاجة. الدرجة والراتب: HL10، سيكون الراتب الشهري بدءاً من 2934.27 دولار أمريكي (الراتب الشهري 2515.7 دولار + بدل مسمى وظيفي 10% من الراتب الأساسي بما يعادل 251.57 دولار + بدل تكميلي 167 دولار). قد يتعرض الراتب إلى تخفيض في ساعات العمل. المزايا الأخرى: مساهمة صندوق الادخار الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، تأمين طبي إجباري، 30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل الاعتماد (إن وجد). مزايا إضافية: يومان من إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل؛ 14 أسبوعاً إجازة أمومة؛ 2 أسبوع إجازة أبوة. من الممكن أن يطلب من الشاغل السفر ضمن منطقة عمليات الوكالة. يفتح هذا الإشعار الوظيفي أمام المرشحين الداخليين والخارجيين فقط. المتقدمون المقيمين في لبنان وبمسافة تسمح بالوصول إلى مكان العمل مع تفويض للعمل في مكان العمل عند التقديم فقط هم من يحق لهم التقديم. الأونروا ملتزمة بتحقيق توازن النوع الاجتماعي في قوامها الوظيفي. تشجع النساء بشدة على التقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو مسؤلية دعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في لبنان، وبوجود تصريح عمل صالح قد تُلغى التعيين. ستعطى الأفضلية لاجئي فلسطين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التزامها بالمساواة بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات من مرشحين-qualified من ذوي الإعاقات. قد يتم إنشاء قائمة انتظار من خلال عملية الاختيار، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل في المستقبل إذا توفرت شواغر مناسبة. لن تعتبر إلا الطلبات التي اكتملت تماماً في نظام التوظيف الإلكتروني الخاص بالأونروا inspira. يجب استكمال PHP مع خبرة عمل كاملة في علامات الخبرة وفقاً للمتطلبات في فتح باب الوظيفة. كما يجب ذكر جميع الشهادات الجامعية المكتسبة، إذا كان ذلك ممتما. المتقدمون لوظائف من درجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H يجب عليهم تقديم خطاب تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيهم. كما أن تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب قد يؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. للموظفين الداخليين في الأونروا، يجب عليهم تحديد وضم درجتهم الحالية في الأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن “الفئة” RLG، ثم النزول لرؤية جميع الفئات، ثم اختيار درجتهم المحلية. فيما يلي رابط لفيديو يوجّه المتقدمين حول كيفية التقديم لفرص العمل التي تتجه إليك: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: قد تنطبق المعادلة لهذا المنصب. ملاحظة: الخبرة العملية وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة ذات صلة ليست مزيجاً مقبولاً. المؤهل الرغب: دكتوراه في الصحة العامة. الإعلانات المنشورة باللغة الإنجليزية فقط ستقبل الطلبات بالإنجليزية، ولن تُقبل التقديمات العربية. معلومات إضافية: مطلوب السفر بشكل متكرر في الميدان لأداء الواجبات المطلوبة. رخصة قيادة في بلد مكان العمل. يجوز للوكالة استبعاد المتقدمين الذين يظهر أسماؤهم في قائمة عقوبات الأمم المتحدة أو قاعدة بيانات الأمم المتحدة للموظفين المنفصلين لمخالفة أو للموظفين الذين انفصلوا أثناء وجود إجراءات مخالفة جارية. تشارك الأونروا معلومات التحقيق والسلوك مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى وأصحاب العمل السابقين واللاحقين عن الموظفين الذين انفصلوا بسبب سوء السلوك، أو الذين انفصلوا بينما كانت إجراءات سوء السلوك جارية؛ وقد يُمنع هؤلاء من التوظيف لدى الأمم المتحدة. ستقوم الوكالة فوراً باستبعاد المتقدمين غير المؤهلين لأي سبب وفقاً لإطار العمل التنظيمي للوكالة. تمول الأونروا تقريبا بالكامل من المساهمات التطوعية من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة وهيئات إقليمية ومؤسسات تجارية ومساهمات فردية. مهمة الأونروا هي مساعدة لاجئي فلسطين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية في ظل الظروف الصعبة التي يعيشونها. نحن سعداء بالإعلان عن أن الطلبات للتدريب/التطوع أصبحت مفتوحة الآن. ندعو جميع الأفراد المهتمين لتقديم طلباتهم من خلال الرابط التالي: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. لمزيد من التفاصيل عن الأونروا، يرجى زيارة: https://www.unrwa.org/ اعتبارات الأمم المتحدة يخضع موظفو الوكالة لسلطة المفوض العام للأونروا وتكليفاته من قبله. الأونروا ملتزمة بتحقيق التكافؤ بين الجنسين على جميع المستويات ضمن الأجندة العالمية الحالية للجندر وتحث بقوة المتقدمين المؤهلين من المجموعات المتمثَّلة تمثيلاً ناقصاً على التقديم. في الأونروا، الاعتبار الأول في التوظيف والعمل هو ضمان أعلى المعايير للكفاءة والكفاءة والحياد والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. جميع قرارات التوظيف تُتخذ على أساس المؤهلات واحتياجات المنظمة. الأونروا ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة قائمة على الاحترام المتبادل. قد تُقدِّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب وبما يرد في الطلب. اعتبارات الأونروا اعتبارات UNRWA يجب على موظفي UNRWA الالتزام بأقصى معايير الكفاءة والحياد والحياد والنزاهة. وهذا يشمل احترام والالتزام بحقوق الإنسان والتنوع ووسائل التعامل غير العنيفة مع جميع أنواع الصراع. يجب أن يقدم الأشخاص الذين يلتزمون تماماً وبشكل غير مشروط بهذه القيم فقط طلب التقديم لوظائف UNRWA. لن يُنظر في ترشيحات المرشحين للعمل لدى UNRWA إذا ارتكبوا مخالفات في حقوق الإنسان الدولية، أو مخالفات في القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كان هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأعمال. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف مخالفات المرور البسيطة. قد تستبعد الوكالة المتقدمين الذين انفصلوا لأسباب تتعلق بسوء السلوك، أو تركوا وكالة الأمم المتحدة أثناء جريان إجراءات سوء السلوك، أو يظهرون في قائمة عقوبات الأمم المتحدة. الأونروا بيئة عمل غير مدخنة. يحث المرشحون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira. لمزيد من الإرشادات التفصيلية، قد يشير المتقدمون إلى دليل المتقدم، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر على "دليل" الرابط في الجانب العلوي الأيمن من صفحة حساب inspira. سيتم إجراء تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً معايير التقييم لفتح باب الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، ولوائح العمل وقواعدها، والIssuances الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات الواردة في inspira ليتم النظر فيهم للفتح الوظيفي الحالي. لن يتم إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل للطلبات المقدمة. سيخضع المرشحون قيد النظر بجدية للتحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. ستُزال الإعلانات الوظيفية المنشورة على بوابة الوظائف بمجرد إغلاقها في الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق. لا يجوز دفع أية رسوم الأمم المتحدة هي الوكالة الأمريكية للإغاثة والعمل من أجل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (UNRWA) لا تفرض رسوماً أو تطلب أموال من المتقدمين في أي مرحلة من عملية التوظيف والإعداد (التطبيق، الاجتماع بالمقابلة، المعالجة، أو التدريب/الالتحاق). الأونروا لا تتدخل في معلومات حول الحسابات المصرفية للمتقدمين.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent of this post reports to the Chief, Field Health Programme The incumbent of this post provides direct supervision to a number of professional and general services staff members. Responsibilities Advises and assists the Chief Field Health Programme in planning, programme development, management and supervision of all health programme activities, makes recommendations and proposals to improve the quality of health programme as well as organizational efficiency and effectiveness. Is responsible for coordination, integration and oversight of technical functions of Division Heads reporting to him/her and for the day-to-day administration of the Field Health Programme; provides technical guidance to ensure and supervises the effective implementation of the Technical Instructions; and finalizes all Health Programme reports. Is directly responsible for the implementation, supervision and evaluation of the Medical Care Services in the Field including general clinic services, medical and pharmacological supply operations, oral health services, laboratory services, hospital and other referral services; physical rehabilitation and radiology services as applicable; plans and directs in-service training for all health staff assigned to the Medical Care Services Division; ensure medical supply and equipment operations are properly managed at the health centres; Manages the budget preparation of the Field Health Programme; coordinates with HR for all related staffing issues including, but not limited to, finalization of staff medical boards before submitting to Chief Field Health Programme. Directs the implementation and management of all assigned projects in the HP through continuous and direct coordination with the Programme Support Office, Project Team, and other departments/offices as may be required. contributes to identifying areas of improvements for health projects through liaison with the Projects Office and other support. Maintains good working relations with concerned officials in governmental, non-governmental and subsidized or contracted health institutions for co-ordination of services and activities. Performs such other duties as may be assigned which includes acting for the Chief, Field Health Programme in the latter's absence. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Persuading and Influencing Delivering Results Leading and Supervising Creating and Maintaining Impact and Partnership Planning and Organizing Relating and Networking Applying Technical Expertise Demonstrated ability to organize and implement training programmes and to develop staff, transfer knowledge and take initiative. Education Master’s degree in public health. A university degree from an accredited educational institution in medicine including an internship of at least twelve-month duration. A license to practice medicine in the country of duty station. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least eight years of progressively responsible relevant professional working experience in a public health administration, is required of which at least three years should have been in a supervisory health position, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A “yes” answer doesn’t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: HL10 the monthly salary will start from USD 2,934.27 (Monthly Salary 2,515.7 + Special Occupational Allowance 10% of basic salary amounting to USD 251.57 + Supplementary Allowance USD 167). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal and External candidates. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: PhD in Public Health Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Additional information: Is required to travel frequently in the Field in the performance of the required duties. A driving license in the country of the duty station. . The Agency may disqualify applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated whilst misconduct processes were pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers, about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated whilst an investigation and/or disciplinary process for misconduct is underway; and such persons may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

في الموقع - لبنان ١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer/Accountability and Impact Team (AIT) Liaison (P3) in Beirut, Lebanon. Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. • Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. • Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. • Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. • Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. • Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. • Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. • Performs other duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

وظائف مطورين Git في لبنان

استشاري استراتيجية سابق في MBB - تدريب الذكاء الاصطناعي (عن بُعد)

مستشار استراتيجي

مستشار استراتيجية سابق في MBB - تدريب AI (عن بُعد)

استشاري استراتيجية

تنفيذي حساب

مُمثّل مبيعات الحسابات

Sales Executive

مستشار

مندوب خدمة العملاء

Consultant on Food Systems in the Arab Region

مدير مشاريع كهربائية

مدير المشروع الكهربائي

مهندس ضمان الجودة

Intern

مُثقّف سكري

شيف دي بارتيه - شواء

مشرف الموارد البشرية

بارستا

نائب رئيس برنامج الصحة الميداني، H10

Humanitarian Affairs Officer / Accountability and Impact Team (AIT) Liaison, P3

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك