وظائق شئون قانونية - بيروت لبنان

وصف الدور مدير الشؤون القانونية والحكومية هو دور بدوام كامل وموجود في موقع العمل مقره بيروت. هذا الدور مسئول عن إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية، مراقبة التغيرات التنظيمية، وتقديم المشورة للمنظمة بشأن المسائل القانونية والالتزام. المهام اليومية تتضمن تتبع التشريعات ذات الصلة، إعداد الموجزات والتقارير، التنسيق مع السلطات العامة، وتمثيل الشركة في الاجتماعات مع الجهات الحكومية. سيقوم المدير بصياغة ومراجعة الوثائق القانونية، دعم مبادرات الشؤون العامة، وضمان توافق سياسات الشركة مع القوانين والأنظمة المحلية. كما يتضمن الدور التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتقييم المخاطر التنظيمية، تطوير استراتيجيات المناصرة، والحفاظ على اتصال فعال مع الشركاء الخارجيين.<br><br>المؤهلات<br><br>خبرة قوية في الشؤون الحكومية والعلاقات الحكومية، مع قدرة مثبتة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة في القطاع العام.<br>خبرة راسخة في الشؤون العامة، بما في ذلك الإلمام بتحليل السياسات، المناصرة، وإدارة أصحاب المصلحة.<br>مهارات تحليلية موثقة لتقييم النصوص القانونية، وتأثيرات التنظيم، وسياسات الحكومة المعقدة.<br>مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، مع القدرة على إعداد تقارير وملخصات وعروض تقديمية واضحة.<br>درجة البكالوريوس أو أعلى في القانون، العلوم السياسية، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة.<br>خبرة في العمل مع الجهات التنظيمية أو في دور في الشؤون القانونية/الحكومية، ويفضّل ضمن المنطقة.<br>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع الانتباه إلى التفاصيل والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة.<br>الطلاقة في الإنجليزية والعربية؛ وجود لغات إضافية قيمة.<br>معيار أخلاقي عالي ونزاهة، مع الالتزام بالامتثال والشفافية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>سيؤدي عمل المستشار إلى تقديم مدخلات قانونية وتنظيمية تدعم عمل ESCWA في مشروع XB المتعلق بدراسات السوق القائمة على المنافسة، والتنظيمات التجارية، ووظائف السوق. ستسهم مدخلات المستشار في تعزيز التحليل القانوني، وتحسين وضوح/output السياسة ذات الصلة، ودعم التوصيات الرامية إلى تحسين ظروف المنافسة والترتيبات المؤسسية.<br> مكان العمل<br>UN-House ESCWA<br> المدة المتوقعة<br>شهران<br> الواجبات والمسؤوليات<br> الخلفية الترويج لأسواق عادلة وتنافسية هو محرك رئيسي للكفاءة الاقتصادية وتطوير القطاع الخاص ورفاه المستهلك. عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تمر الأسواق بعمليات التحول السريع مدفوعة بجهود التنويع، وتطور الأطر التنظيمية، والرقمنة، والتحولات في سلاسل التوريد العالمية. وقد زادت هذه التطورات الحاجة إلى تحليل قانوني وتنظيمي ومنافسة صارم لمساعدة الحكومات في تحديد تشوهات السوق، وتقييم الممارسات المنافِسة للمنافسة، وتصميم تدخلات سياسية فعالة مبنية على الأدلة. وفي هذا السياق، تدعم ESCWA الدول الأعضاء في تعزيز أطر المنافسة، وتحسين أداء السوق، وبناء القدرات المؤسسية والقانونية والتحليلية لتقييم المنافسة وفرضها. تجمع محفظة سياسات المنافسة والسياسات الاستهلاكية في قسم الحوكمة الاقتصادية والتخطيط بين تطوير السياسات الإقليمية، والمساعدة الفنية على مستوى الدول، ودراسات السوق، وبناء القدرات، ومنتجات المعرفة، غالباً بتعاون وثيق مع هيئات المنافسة الوطنية والمؤسسات العامة الأخرى. ومجال رئيسي للتركيز هو استخدام الدراسات السوقية القائمة على المنافسة لتحديد القيود البنيوية والسلوكية والتنظيمية والقانونية التي تؤثر على أداء السوق. وتعمل هذه الدراسات كأدوات عملية لتشخيص إخفاقات السوق، ومراجعة ملاءمة الأطر القانونية والمؤسسية، ودعم أولويات الإنفاذ، وتوجيه الإصلاحات التي تعزز الكفاءة والمرونة ورفاه المستهلك. وفي هذا النطاق الأوسع من التفويض الإقليمي، تدعم ESCWA حاليًا سلطنة عمان في تعزيز ظروف المنافسة في القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية. كما تم التعرف على قطاع مواد البناء، الذي يُعد مركزيًا في البناء وتطوير البنية التحتية والنشاط الصناعي، كمنطقة استراتيجية للتحليل المتعمق. يلعب القطاع دورًا حاسمًا في التنمية الوطنية ولكنه يواجه تحديات تتعلق بنية السوق وسلاسل التوريد وديناميكيات التسعير والمتطلبات التنظيمية والترتيبات المؤسسية والممارسات التي قد تقيد المنافسة. للرد على هذه الاحتياجات، تسعى ESCWA إلى توظيف مستشار قانوني للمنافسة لدعم العمل القانوني والتنظيمي والسياسي والتقني ضمن محفظة سياسات المنافسة والسياسات الاستهلاكية. وسيُكلف المستشار بشكل أساسي بدراسة سوق مواد البناء في عمان وسيسهم في التقييمات القانونية، وتحليل قانون ونظم السياسة، ومراجعة الأطر التنظيمية والمؤسسية، وتحديد القيود القانونية أو الإجرائية التي تؤثر على منافسة السوق. كما قد يقدم المستشار الدعم لأنشطة سياسة المنافسة الأخرى ذات الصلة بالقطاع كما هو مطلوب وبما يتوافق مع احتياجات مهمة التعيين. الواجبات والمسؤوليات بموجب الإشراف العام لمدير المشروع وكبير موظفي الشؤون الاقتصادية، سيدعم المستشار التحليل القانوني والتنظيمي لعمل ESCWA في سياسة المنافسة، ودراسات السوق، وتنظيم الأعمال. سيقدم المستشار بشكل رئيسي دعم التحليل القانوني لمشروع XB لقطاع مواد البناء في عمان، مع توفير مدخلات قانونية وتنظيمية للعمل المتعلق بوظائف السوق، والمنافسة، وحماية المستهلك، وتنظيم الأعمال، حسب الطلب وضمن نطاق المهمة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br> مطلوب درجة الماجستير أو ما يعادلها في القانون أو قانون الأعمال أو المجالات ذات الصلة. قد يُقبل أيضًا شهادة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة كبديل للدرجة المتقدمة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة 4 سنوات في مجالات القانون أو الاقتصاد أو الأعمال أو ما شابه ذلك. مطلوب خبرة في المساهمة في أوراق تحليلية. ويفضل فهم الأطر القانونية في بيئات الأعمال. يفضل الخبرة السابقة في العمل مع المنظمات الدولية.<br> اللغات<br> الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. كما أن العربية لغة عمل في ESCWA. بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. ملاحظة:

المسمّى الوظيفي: محامي ضمن فريق مبتدئ مسؤوليات ووظائف: <br>- العمل في التقاضي والتحكيم <br>- العمل في مراجعة العقود من أنظمة قانونية مختلفة <br>- إعداد التقارير القانونية <br>- التنسيق مع الأطراف المعنية في المسائل القانونية عند الحاجة. <br> <br>المتطلبات الأساسية: <br>- حاصِل على شهادة القانون من جامعة مرموقة <br>- الخبرة العملية السابقة ميزة (حد أدنى 2-3 سنوات) <br>- السلوك المهني والوعي بمعايير اللباس التجاري اللائق أمر حاسم <br>- اللغات: العربية والإنجليزية المهنية ضرورية للوظيفة (التحدث والكتابة والكتابة على الكمبيوتر). الفرنسية ميزة قوية <br>- سمات شخصية مهمة: الولاء، السرية، الاحترافية، المهارات الشخصية، اللباقة، النتيجة المتركزة والاستعداد لبذل جهد إضافي عند الحاجة. <br>- مقبول للممارسة القانونية <br> <br>موقع العمل والجدول الزمني: <br>- العمل عن بُعد وساعات مرنة قد تكون متاحة <br>- موقع المكتب: زلقا <br> <br>التعويض: <br>- سيناقش لاحقاً

الأدوار والمسؤوليات: <br>- العمل في التقاضي والتحكيم<br>- مراجعة العقود من أنظمة قانونية مختلفة<br>- إعداد التقارير القانونية<br>- التنسيق مع الأطراف المعنية في المسائل القانونية عند الحاجة.<br><br>المتطلبات الأساسية:<br>- حائز/ة على شهادة قانون من جامعة معروفة<br>- الخبرة السابقة في العمل تعتبر ميزة (الحد الأدنى 2-3 سنوات)<br>- السلوك المهني واتباع قواعد اللباس المهني اللائق أمر حاسم<br>- اللغات: العربية الفصحى والإنجليزية المهنية ضرورية للوظيفة (الكلام، الكتابة، والكتابة الآلية). الفرنسية تعتبر إضافة قوية<br>- سمات شخصية مهمة: الولاء، السرية، الاحترافية، المهارات الشخصية، اللباقة، التركيز على النتائج، والاستعداد لبذل جهد إضافي عند الحاجة.<br><br>مكان العمل والجدول الزمني:<br>- العمل عن بُعد وساعات مرنة<br>- المكان: زلقا<br><br>الراتب:<br>- سيتم مناقشته

<strong>منسق إداري - التوثيق المؤسسي والامتثال</strong><br>نبحث عن محترف منظم لإدارة وثائقنا المؤسسية، وملفاتنا القانونية، والتراخيص، وتتبع الامتثال عبر كيانات متعددة. ستقوم بمراقبة تواريخ انتهاء صلاحية المستندات، وتنسيق التجديدات مع الجهات الحكومية، والحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم احتياجاتنا في الموارد البشرية والإدارة العامة. هذا دور يتطلب دقة عالية ومهارات تنظيمية قوية، وإتقان برامج MS Office، والقدرة على التعامل مع مواعيد نهائية متعددة. <strong>يجب أن يكون المرشح مقيماً في المتن أو كسروان.</strong> يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية/إدارة الأعمال وخبرة ذات صلة تتراوح بين سنتين إلى 4 سنوات.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة • المسؤول عن دعم تنفيذ الاستراتيجيات والخطط التنظيمية لمحفظة فارملاين والمنتجات المصنَّعة وفقاً لتراخيص محلية وفي الأسواق التصديرية.<br>• مسؤول عن ضمان الحصول على ترخيص التسويق في الوقت المناسب، واعتمادات المنتجات، وإدارة دورة الحياة في الأسواق المحلية وأسواق التصدير، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.<br>• أداء الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات مجموعة ماليا.<br> <br><br> الواجبات والمسؤوليات في الشؤون التنظيمية<br>• التأكد من امتثال منتجات فارملاين للوائح التسجيل والتسعير والتعويض في الأسواق المحلية وأسواق التصدير.<br>• إدارة المحفظة التنظيمية ل فارملاين والمرخِّصين بما في ذلك إعداد وتقديم ملفات CTD، والتسجيلات الجديدة، والتغييرات، والتجديدات، وإعادة التسعير، وتقديمات إدارة دورة الحياة في الأسواق المحلية وأسواق التصدير.<br>• إجراء زيارات يومية لوزارة الصحة العامة (MoPH) لمتابعة التقديمات التنظيمية، والطلبات، والموافقات.<br>• إعداد طلبات التسجيل وإعادة التسعير للمنتجات الدوائية، والمنتجات الدوائية المساندة والمصنَّعة لدى فارملاين والمرخَّصة للسوقين المحلي والتصدير.<br>• التأكد من اكتمال جميع الجوانب التنظيمية للطلبات المقدمة إلى الوزارات، ومؤسسات التعويض، والجهات الحكومية وغير الحكومية، وأمراض الصيادلة، وأوامر الأطباء ضمن الإطار الزمني المطلوب.<br>• تنسيق مراجعة المخطوطات الفنية لمحفظة فارملاين بالتعاون مع فريق التصنيع، لضمان الامتثال للوائح والمعايير الجودة.<br>• الحفاظ على أنظمة توثيق مناسبة لجميع أنشطة الشؤون التنظيمية والتقديمات.<br>• دعم جاهزية الالتزام التنظيمي والمساعدة في التحضير لفحوصات وتدقيقات تنظيمية.<br>• تنسيق أمور الشؤون التنظيمية المتعلقة بموقع التصنيع؛ تنظيم والمتابعة للجانبين المحلي والأجنبي والتفتيشات التنظيمية الحكومية والخاصة والشهادات ذات الصلة للموقع بالتنسيق مع الأقسام المعنية.<br>• الحفاظ على علاقات فاعلة مع الهيئات التنظيمية والوزارات والمؤسسات والجهات الممثلة لضمان التنفيذ والمتابعة الفعالة للأنشطة التنظيمية.<br>• ضمان مستوى عالٍ من الخدمة بالتنسيق التنظيمي مع الممثلين الأساسيين.<br>• دعم الطلبات التنظيمية المتعلقة بالتعويض عن المنتج وطرح منتجات في المستشفيات والمؤسسات الصحية الأخرى حسب الحاجة.<br>• دعم أنشطة سلسلة الإمداد مثل تصديق الفواتير وإعلانات الجمارك وعمليات التفتيش عند الحاجة.<br>• التنسيق مع القسم القانوني لتسجيل العلامات التجارية في وزارة الاقتصاد والتجارة.<br>• رصد ومواكبة الإرشادات والمتطلبات والممارسات التنظيمية الوطنية والدولية.<br>عن دعم اليقظة الدوائية<br>• دعم الأنشطة التشغيلية لليقظة الدوائية تحت إشراف الشؤون التنظيمية، بما في ذلك تنسيق معالجة الحالات، وفحص الأدبيات، والتبليغ عن السلامة والامتثال.<br>• تنسيق أنشطة اليقظة الدوائية مع مزودي الخدمة الخارجيين عند الحاجة.<br>• المساعدة في فحص الأدبيات ومراقبة معلومات السلامة.<br>• المساهمة في إعداد وتقديم تقارير التحديث الدوري للسلامة (PSURs).<br>• ضمان الامتثال لمواعيد وتزامات تقارير اليقظة الدوائية.<br>عن المهام بين الأقسام<br>• مشاركة فريق التسويق بتغذية تنظيمية بما في ذلك معلومات المنافسين والسوق التنظيمية.<br>• التحكم في وثائق شحن البضائع قبل تقديمها إلى وزارة الصحة العامة (MoPH) بالتنسيق مع قسم المشتريات والمتابعة عند الحاجة.<br>• توليد ومشاركة المعرفة للدواء التنظيمية محلياً ودولياً (التسجيل، التسعير، براءة الاختراع..).<br>• التعاون بشكل استباقي مع أقسام البحث والتطوير، والتسويق، والمبيعات لضمان تنفيذ خطط المعتمدة بسلاسة وبمنهاج زمني.<br> </div>

هدف الوظيفة: <br> <br>• كن حلقة الوصل بين الشركات والجهات التنظيمية <br>• ضمان تصنيع وتوزيع المنتجات بما يتوافق مع التشريعات المعمول بها <br>• ضمان تحقيق أهداف الشركة بشكل منظم ومتوافق <br>• المساعدة في تطوير الإجراءات والعمليات لضمان الامتثال للوائح <br> <br>المتطلبات: <br> <br>درجة البكالوريوس في الصيدلة <br>يفضل 3+ سنوات من الخبرة في الشؤون التنظيمية <br>مهارات اتصال ممتازة باللغة العربية، الإنجليزية أو الفرنسية <br>معرفة ببرامج الحاسوب (MS Office، PowerPoint…) <br> <br>المهارات <br>معرفة تنظيمية قوية بقوانين ولوائح لبنان الحالية (إذا كانت لديك خبرة) <br>علاقة جيدة مع الجهات التنظيمية والوكالات الحكومية (إذا كانت لديك خبرة) <br>محترف عالي، يعتمد على نفسه وبسرعة في التعلم <br>القدرة على التكيف في بيئة سريعة الخطى وتعدد المهام والتغير المستمر <br>تحليل ممتاز للمشكلات وتطوير الحلول <br>التفكير المستقبلي والقدرة العالية على التنبؤ بالتغييرات التنظيمية والمتطلبات لضمان الامتثال القانوني

المهام والواجبات:<br>-دراسة الوثائق العلمية والقانونية.<br>-جمع وتقييم وتنظيم وإدارة وترتيب المعلومات بمختلف صيغها.<br>-ضمان الامتثال للوائح الموضوعة من قبل وزارة الصحة ونقابة الصيادلة.<br>-الحفاظ على الإلمام بمجموعات منتجات الشركة.<br>-التخطيط لتجارب المنتجات وعمليات التفتيش التنظيمية وإجرائها والإشراف عليها.<br>-مواكبة التغييرات في التشريعات والمبادئ التوجيهية التنظيمية.<br>-الحفاظ على التواصل مع الهيئات التنظيمية والجهات الموكلة.<br>-تحديد وثائق التوجيه ذات الصلة، والمعايير الدولية أو معايير الإجماع، وتقديم المساعدة في تفسيرها.<br>-الحفاظ على قاعدة معرفية حالية للوائح أو المعايير أو وثائق التوجيه الحالية والناشئة.<br>-الإلمام بقوانين التسعير والتغييرات في لبنان وبلد المنشأ. إعداد تحليل الأسعار قبل أي تقديم وتقديمه للجنة التسعير من أجل تقرير ما إذا كان سيتم الاستمرار في المشروع أم لا.<br>-بدء عمليات التدقيق الخارجية ومتابعتها وضمان الامتثال المستمر.<br>-الموافقة على المواد الترويجية والتقنية لضمان الامتثال التنظيمي.<br>-إجراء تدقيق الجودة<br>الخلفية التعليمية:<br>•درجة البكالوريوس في الصيدلة أو إدارة الأعمال<br>•شهادة في الشؤون التنظيمية تعد ميزة إضافية.<br>الخبرة<br>•خبرة لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة مباشرة بالواجبات والمسؤوليات المحددة<br>المهارات والمعرفة:<br>-امتلاك مهارات إدارية ممتازة.<br>-القدرة على اتخاذ القرار.<br>-امتلاك مهارات حاسوبية ممتازة.<br>-امتلاك مهارات تواصل جيدة.<br>-الاهتمام بالتفاصيل

تبحث شركة راسخة عن موظف قانوني للانضمام إلى فريقها.\n<br>\n<br>المسؤوليات الرئيسية\n<br>- معالجة وتقديم جميع وثائق وت declarations الخاصة بصندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF) وإقراراته.\n<br>- متابعة تسجيلات الموظفين، وانهاءات الخدمة، وإعلانات الرواتب، والتعديل مع NSSF.\n<br>- توصيل وجمع الوثائق الرسمية من مكاتب NSSF وتأكيد المعالجة في الوقت المناسب.\n<br>- التنسيق والمتابعة مع جهات حكومية مختلفة، منها:\n<br>*وزارة العمل\n<br>*وزارة المالية\n<br>*البلديات\n<br>*الجهات العامة والإدارات التنظيمية الأخرى\n<br>- متابعة معاملات "كاتيب عادل" (الكاتب العدل) وتصديق الوثائق القانونية.\n<br>- الحفاظ على سجلات وأرشيف دقيق لجميع الوثائق الحكومية والقانونية.\n<br>- مراقبة المواعيد النهائية والتأكد من الامتثال للوائح العمل والضمان الاجتماعي والجهات الحكومية المعمول بها.\n<br>- مساعدة قسم الموارد البشرية والإدارة في الوثائق الرسمية والتصاريح المتعلقة بالموظفين.\n\n<br>المؤهلات والمتطلبات\n<br>- خبرة من 1-2 سنة في إدارة NSSF والعلاقات الحكومية أمر مطلوب.\n>- مهارات تواصل والمتابعة الممتازة.\n>- قدرة تنظيمية قوية وإدارة المستندات.\n>- إجادة تطبيقات Microsoft Office.\n>- رخصة قيادة سارية (سيارة ودراجات نارية) مطلوبة.\n\n<br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>من المتوقع أن يقدم المستشار تقريراً نهائياً يتضمن توصيات لضمان التوافق والاتساق بين الأنظمة الداخلية المتعلقة بقانون العمل، خاصة تلك التي تؤثر على تطبيق ترتيبات العمل المرنة، وتطوير مسودات الأنظمة الأساسية التي تحكم تطبيق هذه الترتيبات الجديدة للعمل المرن.<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br>مدّة العمل المتوقعة<br>3 أشهر<br> المهام والمسؤوليات<br> الخلفية في مايو 2025، اعتمد البرلمان اللبناني القانون رقم 3/2025، المعدل لقانون العمل للاعتراف رسمياً بترتيبات العمل المرنة والعمل الجزئي والعمل عن بُعد وتوسيع تغطية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) للعاملين. اقترح هذا القانون الجديد رئيس لجنة المرأة والطفل في البرلمان بعد إجراء عملية شملت دراسة حالة عن رعاية الأطفال في لبنان، جلسات وندوات علنية، إضافة إلى دراسة قانونية واجتماعات، جميعها بالتعاون بين الإسكوا واللجنة. يمثل هذا الإصلاح محطة بارزة في إطار عمل لبنان في مجال العمل والحماية الاجتماعية، ويهدف إلى تعزيز الوصول الشامل والمنصف إلى فرص العمل. وهو ذو أهمية خاصة لدفع مشاركة النساء الاقتصادية، حيث يمكن أن تساعد ترتيبات العمل المرن والصديقة للعائلة في تقليل الحواجز التي تمنع النساء - خاصة اللواتي لديهن مسؤوليات رعاية - من الدخول إلى سوق العمل أو البقاء فيه. لضمان التنفيذ الفعّال للقانون الجديد، تعاونت الإسكوا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة والمنظمة الدولية للعمل لتقديم المساعدة الفنية للجنة البرلمان اللبناني المعنية بالنساء والأطفال لدعم متابعتها لتنفيذ القانون كجزء من دور البرلمان في الرقابة بعد صدور التشريع. شمل المسار دراسة قانونية/توجيهية لاقتراح الإصلاحات وتحديثات لقوانين ولوائح النِظام الداخلي للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي اللبناني (NSSF). هذه الإصلاحات والتحديثات ضرورية للسماح بتنفيذ القانون No. 3/2025 دون سوء استخدام الترتيبات الجديدة لغرض احتيالي، وهو ما يخدم كمُدخل أساسي لتوجيه دراسة الجدوى الاكتوارية التي تقود إلى التطبيق الكامل لإصلاح قانون العمل مع ضمان استخدام منافع هذا الإصلاح بشكل مناسب ونزيه. يجب أن تتماشى هذه الجهود مع قانون العمل ولوائحه التنفيذية. لذلك، تعتبر التحديثات والإصلاحات على لوائح وزارة العمل ضرورية لضمان التطبيق الكامل والمتماسك لإصلاحات قانون العمل. الهدف والمنهجية في ظل هذا السياق، تسعى الإسكوا، وهي تواصل دعمها الفني لضمان تنفيذ كامل لقانون No. 3/2025، إلى تعيين مستشار لإجراء البحث اللازم وتقديم المشورة والدعم لإصلاح لوائح قانون العمل بشكل كامل بما يتماشى مع الأنظمة الداخلية لـ NSSF. سيعمل المستشار بالتعاون مع وزارة العمل وNSSF والفريق الفني العامل على تنفيذ إصلاح القانون. المهام والمسؤوليات ستكون المستشار مسؤولاً عن التالي: - المراجعة المكتبية: إجراء مراجعة للأنظمة ذات الصلة في وزارة العمل واللوائح الداخلية واللوائح التنظيمية بالتوازي مع لوائح الـ NSSF؛ - ضمان توافق اللوائح الداخلية بين الكيانين؛ - إجراء مشاورات مع الأطراف المعنية حول صلة النتائج وتبعات الخيارات البديلة لضمان التنفيذ الفعال لترتيبات العمل المرنة بما فيه الدراسات الاكتوارية المطلوبة؛ - اقتراح لوائح تنظيمية مرتبطة بقانون العمل لوزارة العمل، وبالأخص فيما يتعلق بترتيبات العمل المرنة؛ - اقتراح إجراءات الرصد والتقييم لتطبيق قانون العمل المعدل. من المتوقع أن يقدم المستشار تحديثات دورية عن تقدم العمل.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>يشترط درجة الماجستير في القانون اللبناني. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. الحد الأدنى من الخبرة المهنية 5 سنوات في مجالات متعلقة بإصلاح القانون وتعديله مطلوب. يفضل وجود خبرة سابقة في عمل في قانون العمل و/أو قوانين الضمان الاجتماعي. يفضل وجود خبرة سابقة في العمل على قوانين العمل والضمان الاجتماعي في لبنان. <br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هي لغات عمل الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لإسكوا. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في العربية مطلوبة. المعرفة بالفرنسية والإنجليزية مرغوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل تقدير ‘طليق’ في جميع المجالات الأربع (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و”المعرفة بـ” تعادل تقدير ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> بدون أتعاب<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

خريج جديد. <br>المسؤوليات والواجبات: <br> الامتثال لـ GMP: <br>1. التوثيق: <br>• الاحتفاظ بالسجلات وفقاً للإجراءات المعتمدة، GMP، ISO 9001:2015، ISO 13485:2016، ISO 15378:2017. <br>• كتابة العمليات والإجراءات المتعلقة بقسم الشؤون التنظيمية. <br>• أرشفة جميع الوثائق التنظيمية بما في ذلك التقديمات والموافقات وفق السياسات. <br>• تحديث قائمة التسجيل وحالة جميع المنتجات. <br> <br>2. أنشطة الشؤون التنظيمية: <br>• تنفيذ جميع الإجراءات وفق إجراءات مكتوبة، وعند الضرورة، موثقة. <br>• الامتثال للاستراتيجية العالمية وأهداف الإدارة العامة والتنظيم. <br>• التأكد من امتثال منتجات SP للوائح التسجيل في لبنان. <br>• تطوير طلبات التسجيل (دوائية ونظيرة دوائية) لتقديمها محلياً وعالمياً. <br>• تقديم طلبات تسجيل جديدة والمتابعة للحصول على التراخيص والامتثال التنظيمي المناسب للمنتجات الصيدلانية و/أو الطبية. <br>• التعاون مع الإدارات الداخلية المعنية لتطوير المحفظة باستمرار لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان الربح والنمو للشركة. <br>• إقامة علاقات مهنية مع الموظفين الحكوميين. <br>• التقدم بطلب تسجيل العلامة التجارية لدى وزارة الاقتصاد والتجارة. <br>• التأكد من أن جميع الجوانب التنظيمية للطلبات على مستوى الوزارات والمؤسسات الحكومية الأخرى ملبّاة ضمن الإطار الزمني المطلوب. <br>• حضور تفتيش السلطات للمصنع والمباني. <br>• ضمان الموافقات الطويلة للأذونات التسويقية للمنتجات المقدمة للتسجيل في الوقت المناسب. <br>• تقديم تعديلات وتقديم طلبات التسعير لوزارة الصحة العامة والمتابعة حتى الموافقة النهائية. <br>• التقدم لإدخال المنتجات إلى المستشفيات والمؤسسات الأخرى والمتابعة حتى الموافقة. <br>• التقدم لتوسيع موقع التصنيع وأي قسم ذي صلة والمتابعة حتى الموافقة وإصدار التصريح. <br>• التقدم للحصول على الشهادة وتحديثها لموقع التصنيع والمتابعة حتى الموافقة وإصدار الشهادة. <br>• ضمان الامتثال لدفاتر التقديم الجديدة تجاه إرشادات تسجيل التصدير، والتأكد من الإرسال الصحيح إلى الموزعين المعنيين في جميع البلدان، بما في ذلك التواصل مع المستلم وتحضير العينات. <br>• المتابعة النشطة لتطور/حالة طلبات التسجيل (من خلال الموزعين وبشكل مباشر) حتى مراجعة الطلبات وموافقتها النهائية. <br> 3. مهام بين الأقسام: <br>• المشتريات: المساعدة في clearance البضائع من خلال التحكم في وثائق الشحن قبل تقديمها إلى وزارة الصحة العامة (MOPH) ومن خلال المتابعة مع MOH عند الحاجة. <br> الامتثال لـ ISO: <br>• إعداد تقارير عن الأداء وفرص التحسين في عملية الشؤون التنظيمية من خلال متابعة تحقيق أهداف الجودة ومؤشرات الأداء. <br>• المشاركة في مراجعات الإدارة لأداء العمليات وجودة المنتج ونظام إدارة الجودة والدفع نحو التحسين المستمر. <br> الإدارة: <br>• ضمان تحقيق أهداف العمل. <br>• التأكد من وجود عملية تواصل وتصعيد فعّالة وفي الوقت المناسب لرفع قضايا الجودة إلى المستويات المناسبة من الإدارة. <br>• العمل عن كثب مع الفريق الفني (QC، QA و Production) في الاستثمارات الجديدة، والأبحاث، وتحضير الوثائق لتسجيل المنتجات في الدول المحتملة. <br> أخرى: <br> قبول والعمل بأي مهمة متعلقة بنشاط الشؤون التنظيمية المطلوبة من قبل مدير العمليات والتقنية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>NORCAP works to improve aid to better protect and empower people affected by crisis and climate change. We do this by providing expertise and solutions to humanitarian, development and peacebuilding partners, because we believe working together is the best way to reduce needs, risks and vulnerability over time. We seek and promote more effective ways of working at the global level and in the field. NORCAP’s aim is not only to reduce needs, but also to create choice and opportunity for vulnerable people. NORCAP works with and through our partners to improve aid in two complementary ways:</p><br><p>• We provide targeted expertise to strengthen our partners’ response.<br>• We collaborate with partners to develop solutions to un-met gaps and challenges.</p><br><p>This role supports NORCAP’s commitment to strengthening evidence-based decision-making and improving the quality of services delivered to people affected by crisis through trusted data and actionable analysis.</p><br><p>The Ministry of Social Affairs (MoSA) in Lebanon manages large-scale data systems that support both emergency response activities and national social protection programmes, including AMAN and the Social Safety Nets programme. The ministry is currently addressing challenges related to fragmented datasets, data quality, validation processes, and the need for reliable analytical outputs to support operational and strategic decisions.</p><br><p><strong>The Role</strong></p><br><p>The National Data Adviser will provide focused technical support to strengthen the quality, reliability, and usability of priority datasets within the Ministry of Social Affairs. Working closely with ministry teams, the successful candidate will clean and validate critical datasets, develop practical analytical tools, and produce decision-ready outputs that improve programme planning and implementation. Success in this role will be measured through the delivery of high-quality datasets, dashboards, analytical products, and documentation that support continuity beyond the assignment.</p><br><p>The position is based in Beirut, Lebanon, on a 12-month contract with the possibility of extension subject to funding and performance. The role reports to the Ministry Line Manager and the NORCAP Thematic Manager.</p><br><p><strong>As the National Data Adviser, you will take on the following responsibilities:</strong></p><br><p><strong>Role and Responsibilities</strong></p><br><ul><li>Engage with Ministry of Social Affairs leadership, technical teams, and stakeholders to identify priorities, define methodologies, and develop a realistic workplan.</li><li>Assess priority datasets, systems, tools, and existing analytical products to identify data quality issues, inconsistencies, duplication, and operational risks.</li><li>Clean, validate, reconcile, and maintain priority datasets, with particular attention to displacement, beneficiary, and payment-related data.</li><li>Design and implement practical data cleaning, validation, and deduplication approaches, including the development of scripts and methodologies where appropriate.</li><li>Develop, improve, and maintain decision-ready dashboards and analytical products that support operational and strategic decision-making.</li><li>Produce analytical briefs and insights on key trends, geographic coverage, and programme performance, presenting findings to stakeholders for review and validation.</li><li>Develop clear documentation, standard operating procedures, guidance materials, and handover packages to support continuity and sustainable use of data products.</li><li>Ensure compliance with data protection and confidentiality standards while contributing to knowledge sharing, collaboration, and other NORCAP priorities.</li></ul><p><strong>Qualifications and Experience</strong></p><br><p><i>To excel in this role, candidates should possess the following qualifications and skills:</i></p><br><ul><li>5 to 7 years of professional experience in data analysis, data management, or a closely related field, including work with large and complex datasets.</li><li>Demonstrated ability to deliver high-quality analytical outputs and results within challenging timelines and evolving operational contexts.</li><li>Strong technical proficiency in Python and/or R, SQL, Power BI and/or Tableau, and advanced Microsoft Excel.</li><li>Proven experience in data cleaning, validation, deduplication, data visualisation, and the development of decision-support products.</li><li>Experience within humanitarian, emergency response, social protection, public sector, or government data systems is highly desirable.</li><li>Strong analytical, communication, prioritisation, and problem-solving skills.</li></ul><p>Please read <strong>the attached terms of reference</strong> for more details before applying.</p><br><p><strong>What We Offer</strong></p><br><p><i>In recognition of your expertise and contributions, we provide the following benefits and opportunities:</i></p><br><ul><li>Rewarding work for a renowned global organisation</li><li>Access to a network of humanitarian, peace, and development professionals</li><li>A dedicated Staff Care Unit</li><li>Eligible for consideration for NORCAP membership and future assignments, subject to a successful performance review.</li></ul><p><strong>How to Apply</strong></p><br><p>Based on what you have read so far, do you think you could be a good fit? If so, please follow these steps and apply!</p><br><ul><li>When submitting your application, kindly register in English your full employment history and education. Please include your full name as written in your passport. Uploaded CVs alone will not be reviewed.</li><li>NORCAP reserves the right to conduct a full background check on shortlisted candidates.</li><li>Approved Health Certificate will be required prior to contract commencement and assignment.</li><li>Feedback will be given to all applicants within four weeks after the closing of this advertisement.</li><li>Apply before 22.09.2026, 23:59 (Oslo time).</li></ul><p>We look forward to receiving your application!</p><br><p><strong>Our Values &amp; Commitment</strong></p><br><p><strong>NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council (NRC).</strong></p><br><p>All NRC employees are expected to act in accordance with the <strong>organisation’s values.</strong></p><br><p>Being <strong>dedicated, innovative, inclusive, and accountable</strong> are behaviours and beliefs that guide how we work and how we build relationships. We are committed to creating a safe, respectful, and inclusive workplace where everyone feels valued, empowered, supported, and a genuine sense of belonging.</p><br><p>NORCAP values <strong>diversity, equity, and inclusion</strong> and welcomes applications from all qualified candidates. We believe that a diverse workforce strengthens our ability to respond effectively to the needs of people affected by crisis.</p><br><p>NRC has <strong>a zero-tolerance stance toward any form of exploitation or abuse, including sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)</strong>, and we do not tolerate inaction when concerns arise.</p><br><p>All offers are subject to reference and background checks conducted in line with our safeguarding standards, and NORCAP reserves the right to conduct a full background check on shortlisted candidates.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location<br>UN-House ESCWA<br> Expected duration<br>2 Months<br> Duties and Responsibilities<br>1. Background and Objective Legal and regulatory frameworks are fundamental to fostering transparent, competitive and well-functioning markets. In the Arab region, effective competition and consumer protection depend on accessible legislation, sound legal analysis and consistent implementation. Targeted research and market studies, including the assessment of Oman’s building materials sector and the review of legal frameworks under Oman’s 10th National Development Plan (NDP), help evaluate the impact of regulations and identify areas for improvement. The legal intern will support research and documentation relating mainly to competition and consumer protection frameworks, as well as the Oman market study and the final assessment of Oman’s 10th NDP. The intern may also contribute to preparations for the Arab Competition Forum and a regional consumer protection webinar planned for November. The work will include reviewing legislation, organizing legal information, supporting the preparation of reports and presentations, and assisting with relevant legal resources. Where needed, the intern may also provide support to the Arab Business Legislative Framework (ABLF) and Arab Legislations Portal (ALP). 2. Duties and Responsibilities The Intern - Legal Researcher is expected to perform the following tasks: • Conduct preliminary research on assigned legal and regulatory topics, particularly in the areas of competition and consumer protection. • Support legal research related to Oman’s building materials sector, using available legislation, legal records and reference sources. • Contribute to the legal assessment of Oman’s 10th National Development Plan and the preparation of related outputs. • Assist in drafting, editing and proofreading reports, presentations, background notes and other documents with legal content. • Support consumer protection work, including the webinar planned for November, with research and documentation. • Assist with legal and substantive preparations for the Arab Competition Forum and related competition policy activities. • Gather, organize and maintain legal information and electronic reference files to facilitate efficient retrieval and analysis. • Provide support, where required, to legal resources and initiatives such as the ABLF and ALP. • Perform additional tasks and assignments as directed by the supervisor.<br> Qualifications/special skills<br>To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met: 1. Applicants must: (a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent); or (c) have graduated with a university degree, and be able to commence the internship within one year of graduation. 2. Applicants must: (a) be computer literate in standard software applications. (b) have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter; and; (c) have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views. No working experience is required to apply for the United Nations Internship Program Knowledge in legal analysis is desirable<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. French is an advantage. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Recruitment for this position is on a local basis. The incumbent is required to have the legal right to live and work in the specified working location.<br> Intern Specific text<br>Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

نحن نبحث عن مُشارك أقدم ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا القانوني المتنامي مع خبرة سابقة في دول مجلس التعاون الخليجي (المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة).<br><br>سيقوم المُشارك الأقدم بإدارة محفظة من القضايا المعقدة، وقيادة المعاملات والنزاعات، والإشراف وتوجيه المحامين المساعدين والمتدربين، والعمل كنقطة اتصال موثوقة للعملاء. يناسب هذا الدور محامياً يملك عقلية تجارية يمكنه العمل باستقلالية مع الإسهام في توسيع الشركة عبر المنطقة

مجموعة CIS - شركة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكائنة في جل الديب تبحث عن مسؤول قانوني وامتثال طموح ومتحمس للانضمام إلى فريقنا الديناميكي.<br>نحن نوفر فرصة مثيرة للمنضمين إلينا للنمو وبناء مسار مهني متميز.<br><br>المسؤوليات:<br><br>• إجراء العناية الواجبة مع الموردين والعملاء<br>• التعامل مع جميع نماذج الامتثال بما في ذلك قانون الامتثال الضريبي للحسابات الخارجية (FATCA)<br>• المشاركة في طلبات الموردين الخاصة بمعايير الآيزو (ISO) والتقارير والتدقيق الداخلي<br>• تعبئة معلومات اعرف عميلك (KYC) والمستندات الداعمة<br>• محاضر الاجتماعات – نقل الأسهم<br>• تعبئة نماذج الشركات على بوابات البنوك المختلفة<br>• التعامل مع الشؤون المالية (طلبات وزارة المالية)، وغرفة التجارة والعلامات التجارية<br>• مراجعة العقود بما في ذلك اتفاقيات عدم الإفصاح (NDA) واتفاقيات التوزيع<br><br>المتطلبات:<br><br>• درجة البكالوريوس في القانون<br>• خبرة من 3 إلى 5 سنوات في المجال القانوني ومجال الامتثال<br>• مهارات الحاسوب: Power Point، Microsoft Word، Excel، و Adobe Acrobat<br>• إجادة اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية<br>• مهارات العرض والتقديم

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance), P3 with OCHA Lebanon in Beirut. Under the overall supervision of OCHA Head of Office, the incumbent reports to the Head of Humanitarian Finance Section/Fund Manager. The Humanitarian Fund Units in OCHA Regional and Country Offices manage multi-donor country-based pooled funds under the leadership of the Resident Coordinator and/or Humanitarian Coordinator. These funds receive unearmarked contributions from donors. The funds are allocated to humanitarian actors for ongoing humanitarian operations and to respond to new emergencies. The Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) may supervise staff.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. • Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. • Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. • Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements.  • Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>- Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. - Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. - Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.<br> Education<br>An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in political science, social science, international studies, public administration, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related is required Experience in compliance and risk management is required. Experience in responding to fraud and/or Sexual Exploitation and Abuse (SEA) incidents is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable Relevant experience in the Middle East region is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer/Accountability and Impact Team (AIT) Liaison (P3) in Beirut, Lebanon. Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. • Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. • Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. • Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. • Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. • Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. • Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>• Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.<br> Education<br>Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li><strong>الخبرة الطبية والعلمية</strong><ul><li>إجراء مراجعة علمية تحليلية معمقة للمنتجات الجديدة والموجودة.</li><li>تطوير فهم قوي للبيانات السريرية، وإرشادات العلاج، والمؤشرات، والتوجيه العلاجي.</li><li>مواكبة أحدث الأبحاث الطبية، والمنشورات، والتطورات ذات الصلة بمحفظة الشركة.</li></ul></li><li><strong>التدريب العلمي وبناء القدرات</strong><ul><li>تصميم وتنفيذ جلسات تدريب علمية عالية الجودة لأصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك فرق المبيعات والتسويق والعلوم الطبية.</li><li>تطوير مواد تدريب شاملة، وعروض تقديمية، وأدوات تعليمية تُوضح بشكل واضح قيمة المنتج والأدلة السريرية.</li><li>العمل كخبير علمي داخلي ونقطة الاتصال الأساسية للاستفسارات الطبية المتعلقة بالمنتج.</li></ul></li><li><strong>الدعم الطبي للتسويق</strong><ul><li>تقديم مدخلات طبية وعلمية في المواد الترويجية وغير الترويجية لضمان الدقة والتوازن والامتثال للوائح.</li><li>التعاون عن كثب مع فريق التسويق لدعم تطوير الحملات، ورسائل المنتج، والمحتوى التعليمي.</li><li>مراجعة واعتماد المواد لضمان التوافق مع المعايير الطبية والإرشادات الأخلاقية.</li></ul></li><li><strong>الدعم الطبي للمنتج والحقول الطبية</strong><ul><li>العمل كمورد علمي موثوق للفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>دعم الفرق الميدانية بإجابات دقيقة قائمة على الأدلة للأسئلة الطبية.</li><li>المساعدة في معالجة القضايا المتعلقة بالمنتج من خلال تقديم إرشادات طبية واضحة ورؤى.</li></ul></li><li><strong>التعاون العابر للوظائف</strong><ul><li>العمل عن كثب مع الفرق التنظيمية وخدمة العملاء لضمان تواصل متسق ومتوافق.</li><li>المشاركة في الاجتماعات عبر الوظائف، مساهماً بالرؤى الطبية، وتغذية راجعة عن أداء المنتج، والملاحظات الميدانية.</li></ul></li><li><strong>الرؤى والتقارير والتحسين المستمر</strong><ul><li>مراقبة فعالية برامج التدريب وتنفيذ التحسينات عند الحاجة.</li><li>تقييم مستوى المعرفة الطبية عبر الفرق وتحديد فرص التطوير.</li><li>إعداد تقارير منتظمة تلخص الأنشطة الطبية، والرؤى من الميدان، وتوصيات لتعزيز وضع المنتج واستخدامه.</li></ul></li></ul>

المسؤوليات الرئيسية<br><br>1. الخبرة الطبية والعلمية<br><br>- إجراء مراجعة علمية متعمقة وتحليل للمنتجات الجديدة والموجودة<br>- تطوير فهم قوي للبيانات السريرية، وإرشادات العلاج، والمؤشرات، والمركز العلاجي<br>- متابعة أحدث الأبحاث الطبية والمنشورات والتطورات ذات الصلة بمحفظة الشركة<br><br>2. التدريب العلمي وبناء القدرات<br><br>- تصميم وتقديم جلسات تدريب علمية عالية الجودة لأصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك فرق المبيعات والتسويق والطب<br>- تطوير مواد تدريبية شاملة وعروض تقديمية وأدوات تعليمية تنقل قيمة المنتج والأدلة السريرية بوضوح<br>- العمل كخبير علمي داخلي ونقطة اتصال رئيسية لاستفسارات طبية متعلقة بالمنتج<br><br>3. الدعم الطبي للتسويق<br><br>- تزويد المواد الترويجية وغير الترويجية بمداخلة طبية وعلمية لضمان الدقة والتوازن والالتزام باللوائح<br>- التعاون closely مع فريق التسويق لدعم تطوير الحملات ورسائل المنتج والمحتوى التعليمي<br>- مراجعة واعتماد المواد لضمان التوافق مع المعايير الطبية والإرشادات الأخلاقية<br><br>4. الدعم الطبي للمنتج والحقول<br><br>- خدمة كمورد علمي موثوق للفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين<br>- دعم فرق الميدان بإجابات طبية دقيقة قائمة على الأدلة<br>- المساعدة في معالجة القضايا المتعلقة بالمنتج من خلال توفير توجيه طبي واضح ورؤى<br><br>5. التعاون العابر للوظائف<br><br>- العمل عن كثب مع فرق التنظيم وخدمة العملاء لضمان اتصالات متسقة ومتوافقة<br>- المشاركة في الاجتماعات عبر الوظائف، وتقديم رؤى طبية، وتغذية راجعة عن أداء المنتج، وملاحظات الميدان<br><br>6. الرؤى والتقارير والتحسين المستمر<br><br>- متابعة فاعلية برامج التدريب وتطبيق التحسينات عند الحاجة<br>- تقييم مستوى المعرفة الطبية عبر الفرق وتحديد فرص التطوير<br>- إعداد تقارير منتظمة تلخص الأنشطة الطبية ورؤى الميدان وتوصيات لتعزيز موضع واستخدام المنتج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>JP Legal</strong> هي شركة محاماة رائدة تقدم خدمات قانونية للشركات والتجارية والاستشارية لعملاء محليين ودوليين. نجمع خبرة قانونية قوية مع نهج تجاري وتركيز متزايد على الابتكار القانوني والتكنولوجيا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>تبحث JP Legal عن محامٍ ذو خبرة واسعة ولديه معرفة عميقة بأنظمة المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة واللوائح الخاصة بهما. سيقدم المرشح الناجح المشورة القانونية للعملاء، ويدعم المعاملات عبر الحدود، ويضمن الامتثال التنظيمي، ويساعد الشركات في احتياجاتها القانونية للشركات والتجارية في كلا النظامين القضائيين.</p><br><br>المؤهلات<br><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون (LL.B.); يُعتبر الحصول على درجة ماجستير أو مؤهلات قانونية إضافية ميزة.</li><li>خبرة قانونية لا تقل عن 10 سنوات، ويفضل داخل شركة محاماة أو بيئة قانونية داخلية.</li><li>معرفة قوية بأنظمة وقوانين وممارسات الأعمال في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم المشورة للعملاء الشركات بشأن المسائل القانونية والتنظيمية.</li><li>كتابة قانونية ممتازة، ومهارات التفاوض والتحليل.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة عدة قضايا في وقت واحد.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والتعاون بشكل فعال مع فرق عبر أقسام متعددة.</li></ul><br><br>