وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان 2026

بيت.كوم

مقاول فردي لدعم مشروع تمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن

On-site - لبنان ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة يتم تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال، مما يؤدي إلى أن الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة يكونون مستعدين أكثر لسوق العمل ومتصلين بنشاط بفرص شInclusiveة، وبالتالي يساهمون في زيادة المشاركة الاقتصادية والاستقلالية والاعتماد على الذات. مكان العمل الأمم المتحدة ESCWA/ عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية: تتزايد حالة عدم المساواة بين الشباب في الأردن منذ 2015 وتجاوزت الآن المتوسطات العالمية والإقليمية. يواجه الشباب، وخاصة ذوو الإعاقة، مستويات عالية من نقص التوظيف والاستبعاد من الحياة الاجتماعية والاقتصادية. على الرغم من الأطر القانونية التي تكفل المساواة، يظل الأشخاص ذوو الإعاقة مهمشين، بمعدلات توظيف تبلغ 21 بالمئة فقط مقارنة بـ 39 بالمئة لغير ذوي الإعاقة. هذا الاستبعاد ليس تحديًا اجتماعيًا فحسب بل عبء اقتصادي يكلف الاقتصاد الوطني نحو 328 مليون دولار سنويًا. الحواجز ثقافية - مفاهيم خاطئة مستمرة حول الإنتاجية والتكلفة - وهيكلية، بما في ذلك النقل غير الميسور، والبيئات الحضرية غير الملائمة، وتكييفات مكان العمل المحدودة. لطالما شاركت ESCWA في تعزيز إدماج الإعاقة وتمكين الشباب عبر المنطقة العربية. من خلال قوتها في التجمع والخبرة الفنية والولاية الإقليمية، دعمت ESCWA استراتيجيات وطنية، عززت أطر السياسة، وحسّنت إحصاءات سوق العمل لتعزيز التنمية الشاملة. في الأردن، أنتجت ESCWA ملخصات سياسات تحلل التحديات والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة. في عام 2025 طالبت حكومة الأردن رسميًا بمساعدة ESCWA في تطوير استراتيجية وطنية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة اقتصاديًا، إلى جانب دعم تقني للبرامج التي تهدف إلى ربط مستفيدي المساعدة الاجتماعية—بما في ذلك الشباب وذوي الإعاقة—بسوق العمل. استجابةً لذلك، تنفّذ ESCWA مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن». يجمع المشروع بين إصلاحات سياسية على مستوى عالٍ وتدخلات عملية قائمة على الطلب. يركز على ثلاثة محاور رئيسية: إطلاق استراتيجية وطنية للتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة؛ إقرار الإصلاحات لسد فجوة المهارات الوطنية؛ وتطوير مهارات الشباب وذوي الإعاقة وربطهم بفرص التوظيف الشاملة. جوهر هذا الجهد تعزيز مبادرة Josour، التي تقوّي المهارات وفرص التوظيف وتطابق الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب. من خلال دمج هذه الأدوات مع الأنظمة الوطنية في الأردن، يهدف المشروع إلى تقليل عدم المساواة، وتعزيز العمل اللائق، وتمكين الفئات المهمشة من الانتقال من الاعتماد إلى الكرامة. الهدف: تسعى ESCWA لتوظيف مقاول فردي لدعم مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن»، من خلال تطوير المهارات والوصول إلى سوق العمل وفرص العمل الشامل عبر منصة Josour والحملات التوعوية والتدريب وشراكات القطاع الخاص. الواجبات والمسؤوليات: يُطلب من المقاول الفردي: دعم عام للمشروع • تقديم الدعم الإداري واللوجستي لتنفيذ المشروع، بما في ذلك الاجتماعات وورش العمل والحوارات السياسية. • صياغة والرد على المراسلات والاتصالات الروتينية. • تجميع وتنظيم وتحرير المعلومات لتقارير وخطط عمل وعروض تقديمية ووثائق أخرى للمشروع. • تدقيق النصوص ومراجعتها من حيث الدقة والوضوح والالتزام بالمعايير. • إعداد مواد العروض والاتصالات باستخدام التقنية والبرمجيات المناسبة. منصّة Josour وتطوير المهارات • دعم صيانة وتطوير منصة Josour من خلال ضمان تحديثات دورية للإعلانات والفرص وتحليل المهارات، وتقديم دعم مستمر للمستخدمين. • دعم حملات التوعية لزيادة عدد الملتحقين من المستخدمين، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة. • دعم تحديد وتنسيق الشركاء المحتملين عبر الدول العربية. • الدعم في جمع وتحليل البيانات حول المشاركة في التدريب، واستخدام المنصة، ونتائج التوظيف. • المساعدة في إعداد جداول الأعمال والمذكرات والشرائح والمواد الخلفية للاجتماعات والأنشطة. • التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة في شؤون فروع Josour الوطنية. • المساهمة في التقييمات لضمان أن تظل الأنشطة شاملة وتلبي احتياجات المستفيدين وتدعم الطلب. • أداء مهام أخرى ذات صلة عند الحاجة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في أحد المجالات التالية مطلوب: العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، السياسة الاجتماعية، التنمية الاجتماعية، أو مجال ذي صلة آخر. مطلوب ثماني سنوات من الخبرة المتزايدة في دعم المكاتب العامة أو مجال ذي صلة. يفضل الخبرة في مشاريع تنموية مشابهة. يفضل الخلفية/الإلمام بإدارة المنصات الإلكترونية. يفضل خبرة سابقة لدى الأمم المتحدة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة، والعربية لغة عمل لدى ESCWA. في هذا المنصب، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبتان بطلاقة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييمًا بلفظي في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم)، و«المعرفة بـ» تعادل تقييمًا بـ«واثق» في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تتقاضى أجرًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

Naukri Gulf

مدير الناس والثقافة

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب). </div></section><section>الملف المرشح المرغوبالتعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.المهارات الأساسية تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفرادمتطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.المرغوب:<ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul></section>

Hirelebanese

تصوير فيديوهات

On-site - لبنان الجمعة

المبيعات

إذا بتحب الكاميرا وعندك حضور وعفوية، هيدي الفرصة إلك❗❗ مطلوب شباب (شاب حصرا) يشاركوا معنا بتصوير فيديوهات قصيرة وترويجية لمعهد SALC. شو المطلوب؟ ١. عفوية ولباقة قدام الكاميرا. ٢. عمرك يكون بين ال ١٨ - ٢٥سنة ٣. التزام بمواعيد التصوير. ٤. مش ضروري يكون عندك خبرة سابقة، المهم تكون حابب الفكرة وعفويتك سابقتك! كيف فيك تقدم؟ بعتولنا رسالة خاصة فيها: الاسم، العمر، مكان السكن + فيديو قصير تكون عم تحكي في عن أي نوع دورة نحن منقدمها على صفحتنا لنشوف طريقتك ناطرينكم!

Hirelebanese

Packing & Relocation Specialist

On-site - لبنان - بيروت ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

اختصاصي التعبئة والتغليف والنقل المسؤوليات الرئيسية • إجراء مسوح وتقييمات للمواقع فيما يخص احتياجات التعبئة المنزلية والمكتبية والتجارية والمتخصصة. • إعداد عروض أسعار التعبئة والتغليف والتقديرات والتسعير بناءً على نطاق المشروع ومتطلبات المواد. • تحديد أنسب أساليب ومواد التعبئة لضمان أقصى حماية أثناء النقل والتخزين. • الإشراف على عمليات التعبئة والتأكد من الالتزام بمعايير الجودة والسلامة الدولية. • إدارة مشاريع التعبئة التي تشمل: o الحاجة إلى نقل السلع المنزلية والمقتنيات الشخصية o نقل المكاتب o الأثاث والمعدات عالية القيمة o المتاحف والمعارض o الأعمال الفنية والمقتنيات الثمينة o الشحنات الصناعية والتجارية o المشاريع الخاصة والشحنات ذات الأحجام الخاصة • التنسيق مع فرق العمليات وخدمات الشحن والعمليات لضمان تنفيذ العمل بسلاسة. • رصد استهلاك المواد وتقديم حلول فعّالة من حيث التكلفة دون المساس بالجودة. • تدريب وإرشاد فرق التعبئة حول أفضل الممارسات وأساليب التعامل السليم مع البضائع. • ضمان رضا العميل من خلال التخطيط المهني والتنفيذ والمتابعة. المتطلبات • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعبئة والتغليف أو النقل أو الخدمات اللوجستية. • معرفة قوية بمواد التعبئة وأساليب التغليف والتغليف الاحترافي وطرق حماية الحمولة. • خبرة مثبتة في تسعير وإعداد عروض تعبئة وتغليف ونقل. • خبرة في التعامل مع نقل المنازل والمكاتب والأثاث والمتاحف والمعارض والبضائع عالية القيمة. • فهم متطلباتها في الشحن الدولي واللوجستيات ميزة إضافية. • مهارات تنظيم وتواصل وإدارة مشاريع قوية. • القدرة على إجراء مسوح للعملاء والتوصية بحلول تعبئة مناسبة. • التركيز على العميل مع اهتمام قوي بالتفاصيل والمعايير النوعية. ما نبحث عنه نبحث عن محترف لا يمكنه فقط إدارة أنشطة التعبئة ولكنه أيضاً قادر كخبير مختص على إرشاد العملاء وتحسين التكاليف وحماية الحمولة القيّمة والمساهمة في نمو أعمال التعبئة والنقل. ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية المحدثة إلى: HR@gezairi.com مجموعة جزائري – الاستثمار في البشر وبناء نجاح طويل الأجل. فرصة عمل – أخصائي التعبئة والتغليف والنقل (Packing & Relocation Specialist) انضم إلى مجموعة جزائري تفخر مجموعة جزائري بكونها إحدى أعرق المؤسسات في قطاع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد والنقل، بخبرة تتجاوز 80 عاماً من النجاح والنمو والتطوير المستمر. وفي إطار خططنا التوسعية، نسعى لاستقطاب أخصائي تعبئة وتغليف ونقل يتمتع بالخبرة والكفاءة للانضمام إلى فريقنا. نبذة عن الوظيفة سيكون المرشح مسؤولاً عن تقييم وتخطيط وتسعير والإشراف على أعمال التعبئة والتغليف لمختلف أنواع المشاريع، بما في ذلك نقل المنازل والمكاتب والأثاث والمقتنيات الثمينة والمتاحف والمعارض والمعدات الصناعية والبضائع الخاصة، مع ضمان أعلى معايير الجودة والحماية والسلامة. المهام والمسؤوليات الرئيسية • إجراء الزيارات الميدانية ودراسة احتياجات العملاء الخاصة بأعمال التعبئة والنقل. • إعداد عروض الأسعار والتسعير والتقديرات المالية الخاصة بأعمال التعبئة والتغليف والنقل. • تحديد أفضل مواد وأساليب التعبئة المناسبة لكل نوع من الشحنات أو المقتنيات. • الإشراف على فرق العمل وضمان تنفيذ عمليات التعبئة وفق أعلى المعايير المهنية. • إدارة مشاريع التعبئة الخاصة بـ: o نقل الأثاث والمنازل والمقتنيات الشخصية. o نقل وتجهيز المكاتب والشركات. o المعدات والأجهزة عالية القيمة. o المتاحف والمعارض والأعمال الفنية. o التحف والمقتنيات الثمينة. o المعدات الصناعية والبضائع التجارية. o المشاريع الخاصة والشحنات ذات الأحجام أو المتطلبات الخاصة. • التنسيق مع فرق العمليات وخدمة العملاء لضمان تنفيذ الأعمال بكفاءة. • مراقبة استهلاك مواد التعبئة واقتراح الحلول الأكثر فعالية من حيث التكلفة والجودة. • تدريب وتوجيه فرق التعبئة على أفضل الممارسات وأساليب التعامل الآمن مع البضائع. • ضمان تحقيق أعلى مستويات رضا العملاء خلال جميع مراحل المشروع. المؤهلات المطلوبة • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعبئة والتغليف أو خدمات النقل والانتقال أو الخدمات اللوجستية. • معرفة واسعة بمواد التعبئة والتغليف وأساليب الحماية والتغليف الاحترافي. • خبرة مثبتة في إعداد عروض الأسعار والتسعير لمشاريع التعبئة والنقل. • خبرة في التعامل مع نقل المنازل والمكاتب والأثاث والمتاحف والمعارض والبضائع ذات القيمة العالية. • معرفة بأساسيات الشحن الدولي والخدمات اللوجستية تعتبر ميزة إضافية. • مهارات قوية في التنظيم والتواصل وإدارة المشاريع. • القدرة على تقييم احتياجات العملاء واقتراح الحلول المناسبة. • الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بأعلى معايير الجودة والخدمة. ما الذي نبحث عنه؟ نبحث عن شخص يمتلك الخبرة الفنية والقدرة التجارية في آنٍ واحد، بحيث يكون قادراً على تقديم الاستشارات للعملاء، إعداد التسعير المناسب، اختيار أفضل طرق التعبئة، والإسهام في تطوير وتنمية أعمال التعبئة والنقل لدى المجموعة

دوام كامل جولف تالنت

شيف دي بارتيه

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص الوظيفة</h4> إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران، المشواة، الشوايات، والمحامص. سحب الطعام من التخزين المجمد ليذوب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة، الترتيب، والزينة الغذائية. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المُحضّر. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الزحام. إبلاغ الشيف بوجود فائض من الأطعمة لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ فريق خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة والمواد غير المتوفرة من القائمة. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفقاً للوصفات، معايير الجودة، معايير التقديم، وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم، والاستشارة، والتأديب، والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإبلاغ المدير عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطوّلة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء السحب والانحناء. التحرك والرفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهل المفضل</h4> <ul> <li>التعليم: درجة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية.</li> <li>الخبرة ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن ندعم بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الأكبر هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. حيث يلتقي الكلاسيكي الدائم بالتفاصيل الحديثة. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث يمكن للمسافرين العالميين أن يعيشوا المحلي حتى لو كانوا مسافرين حول العالم. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton الموحد حيث الجميع مرحب بهم، وندعم بعضنا البعض، ويهم كل فندق. نحن نقدم تماماً ما يحتاجه الضيوف بشكل بسيط. إذا كنت تسعى لفرص لوضع الضيوف في راحة في بيئة ودودة، حقيقية، وسهلة الوصول، انضم إلى فريقنا. بالانضمام إلى Four Points، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غايتك، تنتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

بيت.كوم

طاهٍ بوفيه

On-site - لبنان ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الأساسية التفوّق في الطهي <ul><li>تخطيط وتنظيم وتنفيذ إنتاج الطعام للحفلات وفق متطلبات الحدث وجداول الخدمة. </li><li>ضمان مطابقة جميع الأطباق لمعايير الجودة والعرض والتناسق المعتمدة. </li><li>دعم تخطيط القائمة والابتكار الغذائي بالتعاون مع الشيف التنفيذي. </li><li>المشاركة في تذوق القوائم والتخصيص للمناسبات الخاصة والفعاليات VIP. </li><li>التبني نهجًا يركز على الضيف لرفع تجربة تناول الطعام في الحفلات بشكل عام. </li></ul>القيادة التشغيلية <ul><li>قيادة عمليات مطبخ الحفلات اليومية وتخطيط الإنتاج. </li><li>التنسيق مع فرق الطهي والفعاليات والتدبير وF&B لضمان تنفيذ الحدث بسلاسة. </li><li>الإشراف، وتحفيز، وتطوير الزملاء في الطهي لتحقيق التميز التشغيلي. </li><li>إدارة القوى العاملة والجدولة وفقًا للطلب التجاري. </li></ul>سلامة الغذاء والامتثال <ul><li>الالتزام باشتراطات سلامة الغذاء، النظافة، التعقيم، ونظام HACCP. </li><li>ضمان إجراءات مناولة الغذاء والتخزين والتوسيم ومراقبة النفايات بشكل صحيح. </li><li>تعزيز بيئة عمل آمنة ومنظمة. </li></ul>الأداء المالي والتجاري <ul><li>دعم مبادرات التحكم في تكلفة الغذاء واستخدام الموارد بكفاءة. </li><li>مراقبة مستويات المخزون والمساعدة في متطلبات الشراء. </li><li>المساهمة في فرص الإنتاجية والتحسين المستمر داخل العملية. </li></ul>ما الذي نبحث عنه الخبرة <ul><li>حد أدنى 3–5 سنوات من الخبرة القيادية في الطهي، ويفضل ضمن حفلات أو عمليات فنادق كبيرة الحجم. </li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في الضيافة الفاخرة أو علامات فندقية دولية. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفرق وتقديم خدمات تموين فعالة للفعاليات. </li></ul>المؤهلات <ul><li>دبلوم أو شهادة في فنون الطهي، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة مفضل. </li><li>يشترط توافر شهادة سلامة الغذاء/HACCP. </li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>القيادة وتطوير الأشخاص</li><li>مهارات قوية في التخطيط والتنظيم</li><li>انتباه عالي للتفاصيل ومعايير الجودة</li><li>التواصل الفعّال والتعاون</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة ديناميكية</li><li>الوعي بالتكاليف وروح التشغيل</li></ul>ما نقدمه  سنجزيك عملك الجاد براتب ومزايا رائعة – بما في ذلك البدل، خصم مميز على الغرف، وتدريبات ممتازة.  انضم إلينا وستصبح جزءًا من العائلة – وكما هي العائلات، يشارك جميع أعضاء فريقنا بعض الصفات الرابحة. كفريق، نعمل بشكل أفضل معًا – نثق وندعم بعضنا البعض، نفعل الشيء الصحيح ونرحب بوجهات نظر مختلفة. عليك أن تُظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ الأشياء الصغيرة التي تُحدث فرقًا للنزلاء، وأن تبحث دائمًا عن طرق للتحسن - زور www.http://careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. IHG صاحب عمل يتيح فرص متساوية: الأقليات / النساء / المعاقين / المحاربون القدامى. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

رئيس قسم الموارد البشرية

On-site - لبنان - Tel-Aviv ٤ أغسطس ٢٠٢٦

<div> </div><div>رئيس الموارد البشرية لشركة إسرائيل</div>الشحن العالمي DHL، الشحن – خبراء الشحن منذ 1815. الموقع في تل أبيب، والحضور في المكتب مطلوب 5 أيام/أسبوع. ما الذي يجعل DHL رائعًا؟ فريقنا! نحن نعلم أن مساهمات كل موظف فردية تجعل مكان العمل رائعًا. ابدأ مسيرتك المهنية مع DHL اليوم: نحن نبحث عن رئيس الموارد البشرية لإسرائيل في تل أبيب. كيف ستساهم في نجاح DHL؟ في دورك، ستقوم بـ: <ul> <li>توفير مدخلات لاستراتيجية الموارد البشرية المجمّعة والمبادرات المرتبطة باستراتيجية وأهداف العمل</li> <li>تنفيذ الخطط والسياسات الخاصة بالموارد البشرية لبناء ثقافة تشجّع الأداء العالي والاحتفاظ بالمواهب</li> <li>دعم نمو الأعمال أو أجندة التحول وبناء القدرات التنظيمية</li> <li>قيادة وتقديم أنشطة الموارد البشرية الرئيسية سواء من خلال فرقك الخاصة أو مراكز الخبرة وتقديم محفظة خدمات الموارد البشرية للمنظمة المحددة</li> <li>ضمان تحسين العمليات وتعديل/تكييف عمليات الموارد البشرية لتلبي الاحتياجات بشكل أفضل</li> <li>تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع الأنظمة القانونية وتتسق مع أفضل الممارسات الداخلية والخارجية</li> <li>العمل كمستشار موثوق به للأعمال والتعاون مع فريق الإدارة</li> <li>مراقبة نشر الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية وتحقيق أهداف الوظائف الفرعية لتعزيز الكفاءة والفعالية</li> <li>التنبؤ وتحديد وتحليل المخاطر أو القضايا لقيادة نشر استراتيجية الموارد البشرية بنجاح</li> </ul> هل لديك ما يلزم؟ أساسي: <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>اللغة: الإنجليزية والعبرية مطلوبة</li> <li>خبرة أكثر من 8 سنوات في دور قيادة الموارد البشرية</li> <li>خبرة سابقة في الشراكة مع الأعمال على مستوى الإدارة العليا والتنفيذي في بيئة معقدة مثل: دول متعددة/عملاء متعددين</li> <li>قيادة الفريق – فريق صغير</li> <li>خبرة سابقة في إدارة الميزانية</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة نشر مشاريع تغيير تنظيمية معقدة</li> </ul> شخصيًا: <ul> <li>إتقان عمليات الموارد البشرية</li> <li>تقنيات التدريب وعمليات التيسير</li> <li>مهارات تفاوض وتأثير قوية</li> <li>معرفة قانون العمل/التشريعات العمالية</li> <li>فطنة تجارية (الموارد البشرية)</li> <li>مهارات إدارة التغيير وتصميم التنظيم</li> </ul> DHL صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة محمية أخرى. نتطلع للقائك! ربط الناس. تحسين الحياة.

بيت.كوم

شيف دي باتيه

On-site - لبنان ٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُلخص الوظيفي إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. ضبط حرارة الأفران والشوايات والمشاعل والـروتِرات. سحب الطعام من التخزين المجمد ليُذاب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة، الترتيب، وتزيين الطعام. الحفاظ على سجل الطعام. متابعة جودة وكَمّية الطعام المُحضّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إعلام الشيف بوجود فائض من الأطعمة لاستخدامه في العروض اليومية. إبلاغ طاقم الخدمات الغذائية والشراب بعروض القائمة والسلالم المنتهية من المخزون. ضمان جودة المواد الغذائية. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات، معايير الجودة، معايير العرض، وقائمة فحص إعداد الطعام. تجهيز الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، الانضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. التحريك، والرفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء بوزن يساوي أو يقل عن 25 باوند بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة فنية أو حرفية أو تعليم مهني. الخبرة العملية ذات الصلة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التصريح أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها خلفيات كوادرنا الفريدة ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب للكوادر لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. حيث تتشابك الكلاسيكيات الخالدة مع التفاصيل العصرية. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث يمكن للمسافرين العالميين أن يعيشوا المحلي. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton الموحد حيث الجميع مرحب بهم، وندعم بعضنا، وكل فندق له أهمية. نقدم بالضبط ما يحتاجه الضيوف بطريقة بسيطة. إذا كنت تبحث عن فرص لراحة الضيوف في بيئة ودودة، صادقة ومقبلة، انضم إلى فريقنا. بانضمامك إلى Four Points، تنضم إلى محفظة علاماته Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

دوام كامل جولف تالنت

طباخ دي بارتي

On-site - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> تحضير وجبات خاصة أو استبدال العناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات والرواتر. سحب الطعام من التخزين بالفريزر لإذابة الثلج في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضَّر. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إعلام الشيف بوجود فائض من أصناف الطعام لاستخدامها في العروض اليومية. إعلام طاقم تقديم الطعام والشراب بالعروض وقوائم العناصر غير المتوفرة في المخزون. ضمان جودة العناصر الغذائية. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والعرض وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والتوجيه والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي ومظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى أعلى وركبك، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحرك والرفع والعميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهل المفضل</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو مهنية أو حرفة.</li> <li>خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل لا يميّز من حيث الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل الخلفيات الفريدة لمنتسبينا. أقوى ميّزة لنا هي مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لمنتسبينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. حيث تتداخل الكلاسيكيات الخالدة مع التفاصيل العصرية. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث حتى حين يكون المسافرون عالميين، يمكنهم تجربة المحلي. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton الموحد حيث مرحب بالجميع، ندعم بعضنا البعض، وكل فندق مهم. نحن نوفر بالضبط ما يحتاجه الضيوف بطريقة سهلة وبسيطة. إذا كنت تبحث عن فرص لإراحة الضيوف في بيئة ودودة وأصيلة ومقبلة، انضم إلى فريقنا. بانضمامك إلى Four Points، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

بيت.كوم

عامل مناولة المواد

On-site - لبنان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذّة عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نخلق مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمى منتجات حساسة لدرجة الحرارة عبر سلسلة التبريد. ونوفر الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع على أعلى مستوى مع علامات تجارية رائدة في الضغط، والتحكمات، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث بمرجع دراسي متقدم، لدينا فرص تتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: مُعْدّ المواد - النوبة الثانية - المستودع درجة الراتب: G2 الساعات: من 3:45 م إلى 12:15 ص (قد تتغير) الإدارة: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم مسؤول المواد بتشغيل sentado forklift لتنفيذ مهام مناولة المواد بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. يؤدي مهام ذات صلة أخرى كما يتم تعيينها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد تُعين كمهام أخرى. · يحدد، ينقل، يستلم، ويخزن المنتجات كما هو موجه في موقع آمن محدد (يدوياً و/أو باستخدام مناولة بلوحات نقالة، سحب، وزلاجات). · يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك ماكينات، رِفوف التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين. · يؤكد الصلاحية، يوافق، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرّع الشحنات التي تؤثر على جدولة عملية التصنيع، ويحيل الفواتير إلى قسم المحاسبة. · عند ظهور مشاكل، يحلها مع قائد فريقك. · يجمع نفايات الدعائم والكرتون والأشرطة؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. · ينسق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل شاحنة المناولة لدعم احتياجات الإنتاج. · يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وفعالة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها والتأكد من سلامة أعضاء الفريق الآخرين. المهارات/القدرات المطلوبة: · تواصل شفهي ممتاز، تنظيم، والانتباه إلى التفاصيل. · يظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح للماسح Oracle MSCA بعد الحصول على التدريب. · الحصول على رخصة شاحنة مناولة من خلال برنامج اعتماد شاحنة المناولة في الشركة. التعليم والخبرة: · شهادة ثانوية كشرط؛ يفضل وجود مساقات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة. · لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر من الخبرة أو التدريب ذي الصلة؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. القدرات البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالباً ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانقعاط. يجب تلبية معايير العمل للبصر والكلام والسمع في بيئة صناعية. قد يرفع الموظف بشكل متكرر ويعيّن ما يصل إلى 50 باوند. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية مُجهزة، وضوضاء عشوائية مثل الصفارات والإنذارات. الوصف البدني هنا يمثل ما يجب أن يلبّيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدّم تعديلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. كوبلاند صاحب عمل يفتح الفرص بالتساوي. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العِرق، الجنس، الدين، العمر، الأصل القومي، اللون، الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بهدف واحد: الاستدامة ليست تطلّعًا بسيطًا. هذا لماذا كل ما نقوم به موجّه نحو مستقبل مستدام – لأجل أجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات بأحجام مختلفة، من سكنية إلى تجارية إلى صناعية. موظفونا هم أقوى رصيد لنا. نؤمن بأن ثقافتنا من الشغف والشفافية والتعاون تمكننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من بداية الانضمام وحتى القيادة العليا، حتى يزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، تغطية الأسنان والرؤية، التقاعد 401(k)، والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الأبوة المدفوعة والإجازة السنوية والإجازات الرسمية. معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وتنمية مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نُنمّي شعورًا قويًا بالإشتمال والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات وبوجهات نظر متنوعة ويُعاملون بإنصاف لتمكين قوة عاملة أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دورًا مهمًا في الثقافة وبناء المجتمع في كوبلاند. تصريح العمل ستوظف كوبلاند فقط أولئك الذين لديهم صلاحية قانونية للعمل في الولايات المتحدة. ليس هذا المنصب من المنصات التي ستُوفر لها رعاية. غير المؤهلين للتوظيف هم الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح عمل الآن أو في المستقبل. صاحب عمل يتيح فرص متكافئة كوبلاند صاحب عمل متمتع بفرصة/إجراء إيجابي. سيجد جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس، العرق، اللون، الدين، الأصل القومي، العمر، الحالة الاجتماعية، الانتماء السياسي، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، المعلومات الوراثية، الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل عبر: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

عامل مناولة المواد

On-site - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية مستدامة وكفؤة في المجال التجاري والصناعي من خلال تقنيات HVACR. نحن نحمي السلع الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد الباردة. ونمنح الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الطراز الأول مدمجة مع علامات تجارية رائدة في فئة الضغوط، والتحكمات، البرمجيات وحلول الرصد، ما يؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفًا يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! الملخص: سيكون هذا المنصب فتحًا بنظام وردية نهارية في وردية عطلة نهاية الأسبوع الجديدة يعمل 12 ساعة يوميًا في الجمعة والسبت والأحد. سيشغِّل موظف مناولة المواد ناقلة ألواح صناعية لتحقيق مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. ويؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تكليفه. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد المواد وينقلها ويستقبلها ويخزنها حسب الإرشادات في موقع آمن وم designated (يدويًا و/أو باستخدام مناديل منصات، جرار، ورفوف). </li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتجات بما في ذلك الآلات، أرصفة التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الاعتماد، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع المستندات المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرع الشحنات التي تؤثر في جدول عمليات التصنيع، ويوجه فواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عند ظهور المشكلات، يحلها مع قائد الفريق.</li><li>يجمع الفضلات مثل الدعائم والورق المقوى والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتعاون مع الفرق والقادة لتوفير تشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفؤة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها وضمان سلامة باقي أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة: <ul><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة وتنظيمية، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح لمسح Oracle MSCA بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة رافعة شوكية من خلال برنامج اعتماد الرافعات لدى الشركة.</li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل وجود دراسات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل من الخبرة ذات صلة و/أو التدريب؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>المطالب البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالبًا ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق مستوى الكتفين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ والجلوس أو القرفصاء. يجب تلبية معايير الوظيفة للرؤية والكلام والسمع في بيئة صناعية.  قد يُ lifting والانتقال يصل حتى 50 رطلاً. تتضمن الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية Powered، صوت عشوائي كالأبواق و الإنذارات. الوصف البدني الموضح هنا يمثل ما يجب أن يحققه موظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. كوبلاند صاحب عمل بفرصة متساوية. لن نفرق بين المتقدمين أو الموظفين بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بغاية واحدة: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجَّه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وللجميع المقبلة. من خلال ابتكارات رائدة، تقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نخفض الانبعاثات الكربونية ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات من جميع الأحجام، من السكن إلى التجاري إلى الصناعي. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمحورة حول الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من التنشئة وحتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط امتيازات مرنة ومنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، إجازة و Loved العطل. معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا خلف تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام لفريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالانتماء والشمول حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات ووجهات النظر المتنوعة ومعاملتهم بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيستخدم كوبلاند فقط من يملك صلاحية العمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد بنظماً مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل ذو فرصة متساوية كوبلاند هو صاحب عمل متكافئة/إيجابية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع الإلكتروني أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

مشرف خدمات الطعام

On-site - لبنان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب ضمان عمل الموظفين كفريق واحد لضمان خدمة مثلى وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين ولباسهم وتصحيح أي نقص. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إجراء الجرد المجدول وتوفير المستلزمات اللازمة وطلب المستلزمات. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة ورفاهية الضيوف. إتمام أوامر العمل الخاصة بالصيانة والإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد، وتقديم الإرشاد والتشجيع وتحفيز الموظفين وتدريبهم، والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومحترفين، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي العائلة. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ أساليب جديدة لزيادة كفاءة المنظمة والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف الصيغ (على سبيل المثال، النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي يَزِن وزنها أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك، التقويم، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، ما يستلزم مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر فراغات ضيقة أو مقيدة أو مرتفعة. الصعود والنزول عبر الدرج وخيارات الخدمات. الوصول عالياً وخلف الركبة، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عامين على الأقل في وظيفة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفل. أقوى نقاطنا تأتي من مزيج غني من الثقافة والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. حيث تُنسج الكلاسيكيات الخالدة مع التفاصيل العصرية. حيث يلتقي العمل بالمتعة. حيث حتى عندما يكون المسافرون عالميين، يمكنهم تجربة المحلية. كعضو في الفريق، ستصبح جزءاً من مجتمع Four Points by Sheraton موحد حيث الجميع مرحب بهم، وندعم بعضنا البعض، وكل فندق له قيمة. نحن نوفر بالضبط ما يحتاجه الضيوف بشكل بسيط. إذا كنت تبحث عن فرص ليشعر الضيوف بالراحة في بيئة ودودة، صادقة وقابلة للم خ، انضم إلى فريقنا. بالانضمام إلى Four Points، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

بيت.كوم

عامل مواد - مخزن - الفترة الثانية

On-site - لبنان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة لتحقيق الاستدامة. نُنشئ مساحات سكنية مستدامة وفعالة، تجارية وصناعية من خلال تقنيات HVACR. نحمي سلعاً حساسة للحرارة طوال سلسلة التبريد. ونضيف الراحة للناس حول العالم. هندسة وتصميم وتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في الكبس، والتحكمات، البرمجيات وحلول المراقبة تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم في المستقبل.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالباًجامعياً يستكشف فرصتك الأولى، أو خريجاً حديثاً بدرجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار وتحدي نفسك وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! المسمى الوظيفي: عامل مواد                        درجة الراتب: G2 الوردية: 2 الموقع:  لبنان -1900 Evergreen Parkway القسم: HVACR AMER.US.Lebanon. الملخص: سيقوم عامل المواد بتشغيل رافعة شوكية صناعية لتنفيذ مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد، اللوازم، ومنتجات نهائية إلى مواقع محددة. يؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تعيينها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد ويقوم بنقل واستلام وتخزين المنتجات وفقاً للموقع المحدد والآمن (يدويًا و/أو باستخدام موازين النقالة، السحب، والأرفف).</li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتج بما في ذلك الآلات، أحواض التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الموافقة، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع الوثائق المصاحبة للدقة أو تعليمات خاصة؛ يعجل بالشحنات التي تؤثر على جدول عملية التصنيع، ويوجه الفواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عندما تنشأ مشاكل، يحلها مع قائد الفريق الخاص بك.</li><li>يجمع ويدفن الخردة والدعائم والكرتون والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتنسيق مع الفريق والقادة لتوفير تشغيل رافعة شوكية دعمًا لاحتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفء، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة والتنظيمات المعمول بها وضمان سلامة بقية أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة:<ul><li>اتصال شفهي ممتاز، تنظيم جيد، وانتباه للتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك استخدام ماسح Oracle MSCA بشكل صحيح بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة شاحنة شوكية من خلال برنامج اعتماد الشاحنة الشوكية بالشركة.</li></ul>التعليم والخبرة:<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة؛ يفضل وجود دورات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>خبرة و/أو تدريب من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل؛ أو مزيج معادل من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>القدرات البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء واجبات العمل. أثناء أداء واجبات العمل، يتطلب الأمر الوقوف في كثير من الأحيان؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الانخفاض. يجب أن يفي بمتطلبات الرؤية والتحدث والسمع في بيئة التصنيع. كما قد يرفع الموظف أحيانًا حتى 50+ رطلاً.  تشمل الظروف البيئية أضواء لامعة على الآلات والمركبات الصناعية المحركة، وضوضاء عشوائية مثل الأبواق وأ alarms. المطالبات البدنية الموصوفة هنا تمثل جزءًا من ما يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. يجوز تقديم تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. Copeland هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. لن نميز ضد أي مقدم طلب أو موظف بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نلتزم بغاية واحدة: الاستدامة ليست طموحًا بسيطًا. لهذا كل ما نقوم به موجه نحو مستقبل مستدام - لأجيالنا وكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة وتقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نحن نقلل انبعاثات الكربون ونحسن كفاءة الطاقة في spaces بجميع الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفونا هم أقوى ما نملك. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف، الانفتاح، والتعاون تمكّننا من العمل لتحقيق نفس الهدف - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في تطوير موظفينا من التكوين وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط مزايا مرنة وتنافسية تقدم الخيارات الصحيحة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، تغطية الأسنان والرؤية، 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة، إجازة وفترة العطل. معًا، لدينا الفرصة – والقوة – لاستمرار الثورة في التكنولوجيا وراء تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، واحتضان مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمولية والانتماء في كوبلاند، نعمل على تعزيز شعور قوي بالشمول والانتماء حيث يُحتضن الأفراد من جميع الخلفيات، وبوجهات نظر متنوعة، ويعاملون بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى.  تلعب مجموعات موارد موظفي الشركة دوراً مهماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. ترخيص العمل سوف تقوم كوبلاند بتوظيف فقط من هم مخولون قانونياً للعمل في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد الذين يحملون تأشيرات مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل الذي يمنح فرصاً متساوية Copeland هو صاحب عمل ذو فرص/إجراءات إيجابية متكافئة. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف بدون تمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحاربين المحميين. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم لوظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

دوام كامل جولف تالنت

Quality Inspector

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>Job description</h4> Adecco Staffing is working with a well-established aerospace manufacturing company in Lebanon, NH to bring on roller inspection technicians for 2nd and 3rd shift. This temp-to-hire opportunity is ideal for candidates with strong attention to detail, mechanical aptitude, and an interest in precision quality inspection. Shift: • 2nd shift: Monday – Friday, 3:00 PM – 11:00 PM • 3rd shift: Sunday – Thursday, 11:00 PM – 7:00 AM Pay: $23.00–$30.00 per hour, depending on experience <h4>Duties / responsibilities</h4> <ul> <li>Set up and operate precision inspection gauges including sensor, squareness, and OOR</li> <li>Inspect rollers for dimensional accuracy and surface finish to tight tolerances</li> <li>Perform visual inspections and complete final packaging per company standards</li> <li>Verify completion of special processing steps such as stability checks, Nital Etch, and Magnaflux</li> <li>Perform in-process audits throughout roller manufacturing operations</li> <li>Maintain accurate inspection records and follow documentation procedures</li> <li>Assist with training team members as needed</li> <li>Support light machine operator duties when required</li> <li>Follow all safety protocols and maintain a clean, organized work area</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>High school diploma or GED required</li> <li>Post-secondary or trade education</li> <li>Strong mechanical aptitude and attention to detail</li> <li>Experience using precision measuring tools and gauges</li> <li>Basic computer skills including Excel, Word, and Outlook</li> <li>Ability to follow written and verbal instructions</li> <li>Commitment to quality and safety standards</li> </ul> Pay details: $23.00 to $30.00 per hour Benefit offerings available for our associates include medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, additional voluntary benefits, EAP program, commuter benefits, and a 401K plan. Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including paid sick leave or any other paid leave required by federal, state, or local law, as well as holiday pay where applicable. Equal opportunity employer/veterans/disabled. Military connected talent encouraged to apply. The company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable: • The California Fair Chance Act • Los Angeles City Fair Chance Ordinance • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers • San Francisco Fair Chance Ordinance Massachusetts candidates only: It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

معالج سبا

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

يتولى معالج السبا مسؤولية تقديم علاج تدليك محترف، وعلاجات جسدية، مع ضمان أقصى فاعلية وسلامة وانتباه لا يعلى عليه للضيوف والأعضاء. سيقدم خدمات مهذبة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات، ولديه معرفة شاملة وتفاصيل عن جميع علاجات السبا والمنتجات والمرافق والخدمات.الResponsibilities:<ul><li>يُظهر التزاماً بتقديم خدمة دافئة وتوقعية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين</li><li>يمتلك معرفة بجميع جوانب علاجات موفِنبيك والمرفق لضمان تزويد الضيوف بمعلومات دقيقة، وتُرد الاستفسارات بتفاصيل كاملة</li><li>يحافظ على نظافة المرافق وتكون في أقصى حالات النظافة الصحية في جميع الأوقات</li><li>يؤدي جميع جلسات التدليك، وعلاجات الجسم، والخدمات التجميلية كما هو معتمد أو مدرب على القيام بذلك وبما يتوافق مع معايير علامة موفنبيك</li><li>يضمن خدمة ضيف فردية من خلال الاعتراف بالاحتياجات وتلبيتها وتوقعاتها</li><li>يراجع تاريخ الضيف الطبي/إقراراته وجميع المعلومات قبل إجراء كل علاج.</li><li>يحافظ على بيئة عمل نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات، مع ضمان أن المعدات الخاصة بعلاجات الجسم والمعدات الشخصية في حالة تشغيل آمنة</li><li>يحافظ على توريد كافٍ من منتجات مهنية، ومناشف، وغيرها من المستلزمات في غرف العلاجات</li><li>يمتلك معرفة شاملة بجميع جوانب عمليات السبا بما في ذلك استخدام الهاتف، علاقات الضيوف، بيع التجزئة، وخدمات ومرافق السبا</li><li>يساعد الأعضاء والضيوف في استخدام مرافق السبا (الساونا، البخار، غرفة الملح، إلخ)</li><li>يعمل مع الأقسام الفندقية ذات الصلة لضمان الكفاءة في تلبية احتياجات الضيوف</li><li>يسهم في بيئة الفريق من خلال مساعدة زملاء السبا في جميع المجالات</li><li>يشارك في التوجيه والتدريب لجميع الزملاء الجدد/المؤقتين المعينين لدى موفنبيك</li><li>يتبع لوائح الصحة والسلامة المهنية</li><li>أداء مهام أخرى عند الطلب حسب الحاجة.</li></ul>المرشح المطلوبخبرة لا تقل عن عامين في صناعة السبا أو الضيافة تعتبر ميزة. يجب أن يمتلك مهارات استثنائية في خدمة الضيوف، عرض مهني، ومهارات تواصل شفوية وخطية راقية. يجب أن يكون موجهًا نحو الضيوف، يمتلك شخصية نشطة، ومشاعر حماس لمساعدة الناس. يجيد اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً مع وجود لغة ثانية أو ثالثة تعتبر ميزة. يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع مهام متعددة في بيئة كثيفة التغير. يجب أن يكون مرنًا من حيث ساعات العمل، وقادرًا على العمل دون إشراف أو بقليل جداً من الإشراف.

بيت.كوم

محلل المبيعات – المدفوعات

On-site - لبنان ١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى فريق مبيعات FIG للشرق الأدنى في ليـفـانت، المقـدم من بيروت، حيث يعمل مديرو مبيعات المدفوعات على إدارة علاقات العملاء، ودفع مبادرات المبيعات، وتقديم حلول عميل من الطراز الأول عبر محفظة المؤسسات المالية في لبنان والشرق الأدنى. كـ مجموعة المؤسسات المالية (FIG) مبيعات التحليل في فريق مبيعات FIG المدفوعات، ستلعب دوراً رئيسياً في دعم فريق المبيعات في إدارة علاقات العملاء وتطوير الأعمال. تشمل مسؤولياتك إعداد أبحاث العملاء، ومواد العرض، وتحليل الصناعة، بالإضافة إلى مراجعة بيانات المعاملات لاستخلاص رؤى حول هياكل حسابات العملاء وتدفقات النقد والاستخدام السلعي للمنتجات. كما ستنسّق مع فرق متعددة التخصصات لضمان الاتساق مع أصحاب المصلحة الداخليين وأهداف العملاء. هذا الدور سريع الوتيرة ومتعدد الجوانب، ويتيح الفرصة للاطلاع على حلول المدفوعات والسيولة وأسعار الصرف، مع دعم محفظات العملاء الحالية وفرص الأعمال الجديدة عبر منطقة الشرق الأدنى. مسؤوليات العمل <ul><li>دعم مديري المبيعات في إعداد مواد العرض، أبحاث العملاء، تحليل الصناعة، وتكليفات المشاريع</li><li>إعداد خطط حسابات العملاء، مذكرات الإحاطة، تقارير المحفظة، ومواد التسويق (عروض تقديمية، دفاتر عرض، إلخ)</li><li>المساعدة في إدارة دورة المبيعات من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك إجراءات التهيئة، إجراءات KYC، التسعير وإعداد الفوترة</li><li>مراجعة وتحليل بيانات المعاملات لتحديد الاتجاهات والمخاطر وعدم كفاءة التسعير/الفوترة</li><li>دعم onboarding العميل وضمان تقديم الخدمات المتفق عليها بالتنسيق مع الفرق الداخلية</li><li>تحليل إيرادات المحفظة، الأرصدة، وبيانات الخط الأنبوبي؛ إعداد تقارير للإدارة العليا</li><li>إجراء بحوث عن العملاء الحاليين والمحتملين، بما في ذلك تحليل المحافظ وفرص النمو ودعم إعداد المقترحات والمواد للموافقات الداخلية</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق لفهم تدفقات المعاملات وتحديد المخاطر، مع ضمان معايير الامتثال لمكافحة غسل الأموال</li><li>التنسيق مع فرق المبيعات، المنتج، التنفيذ، والعمليات لتقديم خدمة عميل من الطراز الأول</li><li>دعم مبادرات تواصل العملاء، بما في ذلك الاجتماعات والمؤتمرات وأنشطة تغطية القطاع، والمساهمة كصوت العميل في المناقشات الداخلية بما يتماشى مع أهداف الشركة الأوسع</li></ul>المؤهلات والقدرات والمهارات المطلوبة <ul><li>إتقان العربية والإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً)</li><li>درجة البكالوريوس (BA/BS) في إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة عمل ذات صلة</li><li>مهارات تحليلية وتقنية وحل المشكلات قوية</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية</li><li>إتقان Excel، PowerPoint، وWord</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة تحت الضغط</li></ul>المؤهلات والقدرات والمهارات المفضلة <ul><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني عبر الفرق</li><li>الانتباه للتفاصيل والفطنة التجارية</li><li>القدرة على إظهار فطنة تجارية قوية وانتباه للتفاصيل</li><li>القدرة على العمل بمبادرة شخصية وتلبية المواعيد النهائية الضيقة. </li><li>متواصل فعال وواثق بمهارات عرض قوية</li></ul> JPMorganChase، أحد أقدم المؤسسات المالية، تقدم حلولاً مالية مبتكرة لملايين المستهلكين والشركات الصغيرة وكثير من أبرز العملاء المؤسسيين والحكوميين في العالم تحت علامتي J.P. Morgan وChase. تعود تاريخنا لأكثر من 200 عام واليوم نحن رائدون في الخدمات المصرفية الاستثمارية والمصرفية للأفراد والشركات الصغيرة، والخدمات المصرفية التجارية، ومعالجة المعاملات المالية وإدارة الأصول. نقدم حزمة مكافآت إجمالية منافسة تتضمن راتباً أساسياً يتحدد بناءً على الدور والخبرة والمهارة والموقع. قد يتلقى من في الأدوار المؤهلة عمولة و/أو مكافأة حافزية تقديرية، مدفوعة على شكل نقد و/أو أسهم قابلة للفقدان، ممنوحة تقديراً للإنجازات والمساهمات الفردية. كما نقدم مجموعة من المزايا والبرامج لتلبية احتياجات الموظفين، بناءً على الأهلية. وتشمل هذه المزايا تغطية صحية شاملة، ومراكز صحة ورفاهة في الموقع، وخطة توفير تقاعدية، ورعاية أطفال احتياطية، واسترداد الرسوم الدراسية، ودعم الصحة النفسية، وتوجيه مالي والمزيد. ستُزوَّد تفاصيل إضافية حول الإجمالي الإجمالي والتعويضات خلال عملية التوظيف. ندرك أن موظفينا هم قوتنا وأن المواهب المتنوعة التي يجلبونها إلى قوة العمل العالمية لدينا مرتبطة مباشرة بنجاحنا. نحن صاحب عمل يكرس فرصاً متكافئة ونولّي تنوعاً وشمولاً قيمة عالية في شركتنا. لا نُميز بناءً على أي سمة محمية، بما في ذلك العرق والدين واللون والمنشأ الوطني والجنس والخ orienta tion الجنسي وهوية الجنس وتعبير الجنس والعمر والحالة الزواجية أو الحالة كمتقاعد، أو الحمل أو الإعاقة، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. كما نقدم تسهيلات معقولة لمعتقدات وممارسات دينية للعاملين والمتقدمين، بالإضافة إلى احتياجات الصحة العقلية أو الإعاقة الجسدية. راجع أسئلةنا الشائعة للمزيد من المعلومات حول طلب التسهيل. JPMorgan Chase & Co. هي صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة، بما في ذلك الإعاقة/المحاربين القدامى </div>

بيت.كوم

Technical Advisor II, MEAL – Regional Focal Point (EMEA)

On-site - لبنان ١٨ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي:  Technical Advisor II, MEAL – Regional Focal Point (EMEA)التقارير إلى: STA, Regional Focal Point Lead القسم: PIQAدرجة الراتب: 10 ملاحظة: هذا دور عالمي عن بُعد لمنطقة EMEA. يجب أن يكون المرشحون على استعداد للعمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط. يُفضل وجود مرشح في البلدان التي لها CRS حضور قانوني.   ملخص الوظيفة  يقدم المستشار الفني II (TA II) المساعدة التقنية والإرشاد والدعم في القياس والمتابعة والتقييم والمساءلة والتعلُّم (MEAL) على المستويين الإقليمي والعالمي. سيعمل TA II كنقطة تماس لـ MEAL لأوروبا والشرق الأوسط وآسيا (EMEA) وبصفة خاصة على دول أوروبا والشرق الأوسط، مستجيباً لاحتياجات المساعدة التقنية في MEAL من تلك البلدان وبتنسيق مع زملاء MEAL الآخرين لدعم احتياجات بلدان EMEA. كما سيقدم TA II المساعدة الفنية للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط تماس MEAL الإقليمية الأخرى. يتماشى توجيه MEAL الخاص بـ TA II مع مبادئ ومعايير جودة برنامج CRS وسياسات وإجراءات MEAL، وتوجيهات المانحين، وأفضل ممارسات الصناعة لتعزيز تقديم برمجة عالية الجودة للفقراء والفئات الضعيفة. ستسهم خبرة TA II ونصائحه وتأثيره في فاعلية وتكيُّف أنشطة MEAL لدى CRS في EMEA وعالمياً. الأدوار والمسؤوليات الأساسية <ul><li>العمل كنقطة تماس MEAL للدول في EMEA التي تسعى للمساعدة التقنية في MEAL، مع تركيز خاص على الدول في أوروبا والشرق الأوسط. تقديم المساعدة التقنية عن بُعد وفي البلد، وبالقدر اللازم التنسيق مع مديري MEAL الآخرين لتقديم الدعم الفني لبلدان EMEA. الحفاظ على اتصال مستمر مع DRD/PQ وفِرق الدول في EMEA ونقاط تماس القطاع في EMEA للمساعدة في ضمان جودة عالية لمشروعات MEAL وتغطية احتياجات MEAL TA.</li><li>المساهمة في جهود المقر الرئيسي والدول لوضع CRS في موقع فرص نمو استراتيجي وتزويد التوجيهات الفنية MEAL والمساهمة في تطوير المقترحات وتصميم المشاريع، بما في ذلك أنظمة ومؤشرات الرصد المناسبة ودمج متطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة في المشاريع. ساعد الدول في توظيف فريق MEAL المناسب في فرق المشاريع.</li><li>إرشاد مشاريع EMEA للامتثال لمتطلبات MEAL الخاصة بالجهة المانحة وسياسات وإجراءات MEAL في CRS، مراجعة أدوات MEAL والميزانيات ودعم تصميم أنظمة MEAL وجداول تعلم وتقييمات.</li><li>تقديم المساعدة التقنية MEAL للدول في مناطق أخرى حسب الحاجة، بالتنسيق مع نقاط التواصل MEAL الإقليمية الأخرى.</li><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المؤسسة على نطاق الوكالة والمعايير والأدوات وأفضل الممارسات في MEAL التي تشرك الشركاء والجهات المانحة والحكومات بشكل فاعل.</li><li>تقديم حلول تقنية في MEAL لدعم تصميم وتنفيذ برنامج عالي الجودة، بما في ذلك دعم الدول في المناطق الأخرى حسب الحاجة بالتنسيق مع نقاط تماس أخرى.</li><li>المساهمة في مبادرات تعزيز القدرة في MEAL للموظفين والشركاء من خلال المساعدة في تطوير استراتيجيات وبرامج التعلم والتدريب والجداول الدراسية والتدريب، والتوجيه والتدريس في البلد.</li><li>المساهمة في تخصيص وتصميم نماذج رقمية لجمع البيانات وتصميم أساليب لتصور البيانات ت faciliter استخدام البيانات والتقارير عالية الجودة.</li><li>المساهمة في استراتيجيات التأثير والتوسع، بما في ذلك تحليل الأنظمة وتوليد الأدلة ونهج MEAL التي تسهم في التأثير، وقياس التقدم في التأثير والتوسع.</li><li>المساهمة في إدارة المعرفة والتعلّم من خلال تسهيل الالتقاط والتوثيق ومشاركة النجاحات الرئيسية والممارسات الواعدة والدروس المستفادة وأبحاث التنفيذ القائمة على الأدلة.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات مع المانحين والمنظمات النظيرة والبحوث وغيرها من المؤسسات. المشاركة في منتديات MEAL ذات الصلة لجمع ومشاركة أفضل الممارسات والترويج لعمل CRS.</li></ul>المهارات والمعرفة والقدرات   <ul><li>فهم قوي وتطبيق للمبادئ والمفاهيم الفنية في MEAL. معرفة بقطاعات التعليم وغيرها.</li><li>سجل حافل بالمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال بنجاح وجذب تمويل من الجهات المانحة العامة والخاصة.</li><li>مهارات إدارة علاقات ممتازة مع القدرة على التأثير والحصول على الدعم من أشخاص ليسوا تحت إشراف مباشر والعمل مع أشخاص من خلفيات جغرافية وثقافية متنوعة.</li><li>التصاحب والمرافقة والقدرات على التعرف على قدرات وحلول الشركاء والزملاء والعاملين في النظام.</li><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات وتفكير النظام قوية مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ حكم صحيح.</li><li>إتقان حزم MS Office (Excel, Word, PowerPoint)؛ أدوات جمع البيانات الرقمية مثل CommCare وKoBo أو RedRose؛ تطبيقات مؤتمرات الويب؛ وفهم قوي لأنظمة إدارة المعلومات والميزانية وشبكات مشاركة المعرفة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية.</li><li>مهارات عرض وتيسير وتدريب وتوجيه وتكوين فرق قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في سياقات صعبة.</li><li>المشاركة والاستباقية والاعتماد على النتائج.</li></ul>اللغات المطلوبة: الطلاقة في القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة العربية مطلوبة إن وجدت. السفر: يجب أن تكون مستعداً وقادراً على السفر حتى 35% إلى دول أوروبا والشرق الأوسط وغيرها من المواقع حسب الحاجة. ساعات العمل: القدرة على العمل خلال ساعات عمل أوروبا والشرق الأوسط. المسؤوليات الإشرافية: لا شيء Catholic Relief Services هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للجالية الكاثوليكية في الولايات المتحدة. CRS تعمل على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتحويلها في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. تعمل CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وHIV، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب كجزء من فريقنا بأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للإيذاء من الاستغلال. يرحب CRS بالمرشحين من البلدان والمناطق التي نعمل بها. في حال كان المرشح ناجحاً من مغترب، يحدد مدة التعيين وفقاً لحدود المدة وفقاً لنوع ومستوى الوظيفة واحتياجات الوكالة. يلتزم CRS بحماية مشاركي البرنامج وأعضاء المجتمع والموظفين والمتطوعين من جميع أشكال الاستغلال والإيذاء. من المتوقع أن يوقع المرشح الناجح والالتزام بقواعد السلوك الخاصة بـ CRS. إجراءات الاستقطاب في CRS تعكس التزامنا بحماية حقوق وكرامة جميع الناس - وخاصة الأطفال والبالغين الضعفاء - للعيش بدون إيذاء وأذى. تنويه: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة حصرية للمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. CRS جهة توظيف تحقق تكافؤ الفرص. </div>

بيت.كوم

معالج spa

On-site - لبنان ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث يَنبض الحياة بِـالشغف! بصفتنا رائدين في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 بلدان. وعلى الرغم من أن كل علامة تجارية لها شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على هوية حقيقية لنفسك، إلا أنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع القائم. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل من القلب. سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى والسعي لفرص مهنية في فندقك أو في بيئات الضيافة الأخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، فضلاً عن تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب. الضيافة هي عمل من القلب، انضم إلينا وكن Heartist®. وصف الوظيفة نطاق الوظيفة: معالج السبا مسؤول عن تقديم العلاج بالتدليك المحترف، وعلاجات الجسم، مع ضمان أقصى فاعلية وسلامة واهتمام لا يلين بالضيوف والأعضاء. سيقدم خدمات مؤدبة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات، ويملك معرفة شاملة وتفاصيل جميع علاجات السبا، والمنتجات، والمرافق والخدمات. المسؤوليات: <ul><li>يظهر التزاماً بتقديم خدمة دافئة وتنبؤية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين</li><li>امتلاك معرفة بجوانب جميع علاجات موفنبيك والمرفق لضمان تزويد الضيوف بمعلومات دقيقة، والرد على الاستفسارات بتفاصيل كاملة</li><li>يحافظ على نظافة المرافق وتكون في ظروف صحية قصوى في جميع الأوقات</li><li>يؤدي جميع جلسات التدليك، وعلاجات الجسم، والخدمات التجميلية كما هو معتمد أو مدرب على القيام بذلك وبما يتوافق مع معايير علامة موفنبيك</li><li>يوفر خدمة ضيف فردية من خلال الاعتراف بالاحتياجات وتلبيتها</li><li>ينسخ تاريخ الضيف الطبي/الاستمارة وكافة المعلومات قبل إجراء كل علاج</li><li>يحافظ على بيئة عمل نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات، مع التأكد من أن معدات علاجات الجسم والمعدات الشخصية في حالة عمل آمنة</li><li>يحافظ على الإمدادات المناسبة من المنتجات المهنية والمناشف وغيرها من مستلزمات غرف العلاج</li><li>يمتلك معرفة شاملة بجميع جوانب عمليات السبا بما في ذلك استخدام الهاتف، علاقات الضيوف، مبيعات التجزئة، وخدمات ومرافق السبا</li><li>يساعد الأعضاء والضيوف في استخدام مرافق السبا (السونا، البخار، غرفة الملح، إلخ)</li><li>يعمل مع أقسام الفندق ذات الصلة لضمان الكفاءة في تلبية احتياجات الضيوف</li><li>يساهم في بيئة الفريق من خلال مساعدة زملاء السبا في جميع المجالات</li><li>يشارك في التوجيه والتدريب لجميع الزملاء الجدد/المؤقتين المعينين في موفنبيك</li><li>يتبع لوائح الصحة والسلامة المهنية</li><li>أداء واجبات أخرى عند الحاجة</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن عامين في صناعة السبا أو الضيافة ميزة</li><li>امتلاك مهارات خدمة ضيوف مميزة، عرض مهني وتواصل شفهي وكتابي راق</li><li>يجب أن يكون موجهًا للضيوف، لديه شخصية حيوية، وبث حماسة للمساعدة</li><li>النجاح في اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مع وجود لغة ثانية أو ثالثة ميزة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع عدة مهام في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار</li><li>يجب أن يكون مرنًا من حيث ساعات العمل، وقادرًا على العمل مع القليل من الإشراف أو بدون إشراف</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير البلاد

On-site - لبنان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: بيروت، لبنان تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهرًا آخر يوم لتقديم الطلبات: 12 أغسطس 2026 تمويل الإنسانية والتضمين هي منظمة مساعدات مستقلة وحيادية تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، من خلال اتخاذ الإجراءات وتقديم الشهود للاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من حالات الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب، نحن ملتزمون بسياسة إعاقة تشجع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. لمزيد من المعلومات عن المنظمة. سياق الوظيفة: على الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، لا تزال الأوضاع في لبنان غير مستقرة، مع وقوع حوادث محلية، منها إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان. أتاح وقف إطلاق النار في يونيو 2026 عودة جزئية ومتدرجة للسكان النازحين، خصوصاً في المناطق التي هدأت فيها الأعمال العدائية. تتفاقم الوضعية بسبب الأزمة الاقتصادية والهيكلية المستمرة في لبنان والتي تحد من قدرة التعافي. مستويات الفقر المرتفعة، تقلب العملة، وتضعف أنظمة تقديم الخدمات العامة قد تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان النازحين بقدرات تحمّل محدودة وإمكانية وصول محدودة إلى الخدمات. في هذا البيئة المقيدة، تمكنت HI، التي كانت حاضرة في لبنان منذ 1992، من تكييف برامجها مع حالات الطوارئ الخاصة مع الاحتفاظ بتركیزها التنموي الطويل الأجل. تدير HI أنشطة تغطي المحاور التالية: الصحة والوقاية من أجل توفير خدمات تأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية والدعم النفسي-الاجتماعي). التعليم الشامل، العمل الإنساني الشامل، العمل في مواجهة الألغام الإنسانية، بما في ذلك التطهير، المناصرة، المسوحات غير الفنية والمسوح الفنية، والتعليم حول مخاطر وتأثير الأسلحة التقليدية (بما فيها الألغام وبقايا الحرب والذخائر الصغيرة الخفيفة). الاستعداد للطوارئ واحتياجات أساسية (استجابة متكاملة من خلال مواد غير غذائية/أطقم النظافة، إلخ). بما في ذلك الدعم للجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة). التدخل الفعلي حتى الآن كان مبنياً على مزيج من الشراكات مع الهياكل والمنظمات المحلية، ومشروعات التنفيذ المباشر. مهمتك: بتقارير إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير البلد في تنفيذ ولاية واستراتيجية Humanity & Inclusion ضمن برنامجه/برامجها. يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات رقابة مناسبة. يتحمل المسؤولية مع جميع المدراء في HI للإدارة السليمة والتشغيل السلس للمنظمة ككل من خلال تحولات نموذجية. المسؤولية 1: في البلد الذي يَقَع فيه، يكون مدير البلد الممثل القانوني لجميع مؤسّسات HI داخلياً وخارجياً ويروج لسمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI. المسؤولية 2: يقوم مدير البلد بنشر ولاية واستراتيجية HI كاملة في بلاده، جنباً إلى جنب مع الشركاء التشغيليين والمؤسسات والمتبرعين، ويسهم في توجيه التحول التنظيمي تماشيًا مع مشاريع

بيت.كوم

اسم التجميع

On-site - لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تكنولوجيا المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، تجارية وصناعية مستدامة وفعّالة من خلال تقنيات HVACR. نحن نحافظ على السلع الحساسة للحرارة في سلسلة البرودة. ونُضفي الراحة على الناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في فئة الكبس والتشغيل، البرمجيات وحلول الرصد تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل القادم مُعدة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! درجة الراتب: 1                                                                قسم: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  مجمّع   الجدول والساعات: من 5 صباحاً حتى 5 مساءً - الجمعة، السبت، الأحد (قد يتغير)                  الملخص أعمال يدوية تتعلق بوضع القطع على خط تجميع، فحص مواصفات الجهاز المعرفة في خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة أخرى. الواجبات الأساسية ومسؤولياتها وتشمل ما يلي. قد يتم تعيين واجبات أخرى. <ul><li>يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والالتزام بقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المحددة (وثيقة OMS)</li><li>المرونة لأداء عمل غير قياسي كما يوجّه قائد الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع كما يلزم بواسطة OMS (ورقة طريقة التشغيل)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب وإكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة وأداء العمل في عدة محطات عمل أو مناطق عمل محددة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul>المؤهلات لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الشخص قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المذكورة تمثل المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. التعليم و/أو الخبرة يفترض أن يكون حاصل على شهادة المدرسة الثانوية أو GED، مع خبرة صنع سابقة مفضلة. الاحتياجات البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء مهام الوظيفة، يُطلب من الموظف غالباً الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الجلوس القرفصاء. يجب تلبية معايير العمل للرؤية الكلام والسمع في بيئة التصنيع. يجب على الموظف رفع وتحريك حتى 65 رطلاً أحياناً. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية محملة، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والتنبيهات. الوصف البدني الموضح هنا هو ممثل للتي يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. كوپلند لصاحب العمل يساوي الفرصة. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف بناءً على العِرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو وضع المحارب أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتوحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتقنية HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نعمل على تقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات بكافة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفوْنا هم أقوى مواردنا. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو نفس الهدف - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لموظفينا، بدءاً من الإعداد والتوجيه وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتأمين على الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خيارات إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، وإجازة العطلات والإجازة السنوية. معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء والتدفئة والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوپلاند، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان ورعاية الأفراد من خلفيات متنوعة وبوجهات نظر مختلفة بشكل عادل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات الموارد البشرية لدينا دوراً هاماً في ثقافة وبناء المجتمع في كوپلاند. تصريح العمل سوف توظف كوپلاند فقط من هم مخولون للعمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذه ليست وظيفة ستقدم لها رعاية. الأفراد ذوو التأشيرات المؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو من يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يساوي الفرصة كوپلاند هو صاحب عمل يطبق المساواة/الإيجابية في العمل. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل: copeland.careers@copeland.com </div>

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان

مقاول فردي لدعم مشروع تمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن

مدير الناس والثقافة

تصوير فيديوهات

Packing & Relocation Specialist

شيف دي بارتيه

طاهٍ بوفيه

رئيس قسم الموارد البشرية

شيف دي باتيه

طباخ دي بارتي

عامل مناولة المواد

عامل مناولة المواد

مشرف خدمات الطعام

عامل مواد - مخزن - الفترة الثانية

Quality Inspector

معالج سبا

محلل المبيعات – المدفوعات

Technical Advisor II, MEAL – Regional Focal Point (EMEA)

معالج spa

مدير البلاد

اسم التجميع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك