وظائف مطورين Git في لبنان

<p><h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> <p>التبليغ إلى مدير المطالبات الإقليمي، يشغل مدير المطالبات دور قيادة عليا مسؤول عن الإدارة الشاملة، الأداء التشغيلي، والتوجيه الاستراتيجي لوحدة مطالبات الصحة الإقليمية. يزدهر هذا المنصب في بيئة مكتبية سريعة التعدد المهام ويعمل كحلقة تشغيلية حاسمة بين الإدارة العالمية/الإقليمية وفريق المعالجة المحلي. يتحمل مدير المطالبات المسؤولية الكاملة لدفع إنتاجية الفريق، وتطوير استراتيجيات القسم، وإعداد تقارير مؤشرات الأداء التنفيذية، والإشراف على أحكام المطالبات المعقدة أو عالية القيمة. من خلال التكيف العالي، يمتد هذا القائد خارج وظائف المطالبات التقليدية لتنسيق الأنشطة عبر الأقسام، وتحسين سير العمل المحلي، وضمان تقديم الخدمة بما يتجاوز توقعات العملاء وأصحاب المصلحة باستمرار.</p> <h4>ما الذي تفعله</h4> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <p>تشمل المسؤوليات، ولكنها ليست تقتصر على:</p> <ul> <li>قيادة فريق من معدلي المطالبات لتحقيق مقاييس الأداء القسمية المتوافقة مع أهداف المنظمة.</li> <li>التصرف كحلقة وصل بين الإدارة العالمية وفريق المطالبات لضمان وضوح الاتصالات ومواءمة الأهداف.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأهداف القسم.</li> <li>تقديم تحديثات وتقارير منتظمة للإدارة الإقليمية عن أداء الفريق، معالجة المطالبات، ورضا العملاء.</li> <li>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي مع عمليات اتخاذ قرار واضحة.</li> <li>تقديم الإرشاد والتدريب والتوجيه لأعضاء الفريق لتعزيز المهارات والأداء.</li> <li>مراقبة عبء العمل على الفريق وضمان توزيع عادل للمهام.</li> <li>مراجعة المطالبات المعقدة أو المحالة وتقديم المشورة بشأن التحديدات.</li> <li>حل الاستفسارات والشكاوى العلوية من العملاء المتعلقة بالمطالبات.</li> <li>تحليل بيانات المطالبات ومؤشرات الأداء لتحديد الاتجاهات وفرص تحسين العملية.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير عن أنشطة المطالبات والنتائج ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) إلى الإدارة العليا.</li> <li>استخدام تحليل البيانات لدفع القرارات الإستراتيجية وتحسين عمليات المطالبات.</li> <li>المشاركة بنشاط في أنشطة تشغيلية تتجاوز المطالبات لضمان تقديم خدمة منسقة تلبي وتتفوق على توقعات العملاء.</li> <li>المساعدة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات المطالبات.</li> <li>ضمان امتثال الفريق لجميع اللوائح والإرشادات الخاصة بالشركة.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن نشاط المطالبات، ومقاييس الأداء، والاتجاهات.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>أداء مهام أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <h4>المتطلبات</h4> <p>للتفوق في هذا الدور، يجب أن تمتلك المهارات والخبرة التالية:</p> <ul> <li>يفضل درجة البكالوريوس في المجالات الطبية/الفرعية الطبية، المالية، إدارة الأعمال، التأمين، أو تخصص تشغيلي ذو صلة.</li> <li>حد أدنى 8 سنوات من الخبرة التدريجية، العملية في إدارة المطالبات، إدارة طرف ثالث (TPA)، أو عمليات التأمين الصحي.</li> <li>ما لا يقل عن 4 سنوات في دور إشرافي، قيادة، أو إدارة مع سجل حافل في إدارة الفرق وتحقيق أهداف تشغيلية معقدة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات معقدة، وتحديد الاتجاهات، واكتشاف نقاط الضعف، واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات بثقة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة المشاريع والوقت، ومهارة في التعامل مع أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>إتقان برامج إدارة المطالبات ومجموعة Microsoft Office.</li> <li>المرونة للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة والأداء بشكل جيد تحت الضغط.</li> <li>خيارات العمل الهجينة متاحة وفقًا لمتطلبات العمل والسياسات الإقليمية.</li> <li>إجازة قانونية للعمل في بلد التشغيل.</li> </ul> <h4>مفضل</h4> <ul> <li>8 إلى 10 سنوات من الخبرة الإجمالية في الرعاية الصحية أو التأمين أو صناعات TPA.</li> <li>الخبرة بالمنهجيات تحسين العمليات مثل Lean أو Six Sigma أو تتبع عمليات Agile تعتبر ميزة.</li> <li>طلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا.</li> </ul> <h4>سمات شخصية</h4> <ul> <li>تفكير عالمي مع التنفيذ محلياً، ونقل مقاييس الأداء واتجاهات البيانات إلى نجاح تنظيمي مستدام.</li> <li>التوازن بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي.</li> <li>متواصل وموفِّق واثق، ماهر في بناء الثقة عبر مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة.</li> <li>متعاون ومتين، يزدهر في بيئات ديناميكية عالمية.</li> </ul> <p>العمل بفعالية في بيئة تشكلها الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والبيانات والتحليلات وأدوات السحابة، باستخدام الرؤى بمسؤولية وفق معايير حوكمة البيانات والأمان والاستخدام الأخلاقي.</p> <h4>كيفية التوظيف</h4> <p>نوظف مباشرة. لا تقبل أليانز بارتنرز السير الذاتية غير المطلوبة أو الاتصالات من الوكالات. نعمل فقط مع الشركاء المدرجين في قائمتنا المعتمدة من الموردين، بموجب عقد. لن يتم النظر في أي تقديم غير مطلوب.</p> <h4>سياسة الذكاء الاصطناعي</h4> <p>في Allianz Partners، يغيّر الذكاء الاصطناعي خدمات العملاء وإدارة المطالبات من خلال حلول مبتكرة. تعزز هذه الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي الإنتاجية من خلال تبسيط عمليات المطالبات المعقدة، وتقليل الأعباء الإدارية، وتسريع أوقات الحلول. لقد جعلت تقنياتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي معالجة المطالبات أسرع، مقدمين حلولاً أسرع، مع ضمان الإشراف البشري على المطالبات للحفاظ على سلامة الخدمة. من خلال احتضان الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، تواصل Allianz Partners قيادة الصناعة، وتلبية احتياجات العملاء المتغيرة باستمرار بحلول مبتكرة. إن التزامنا بممارسات الذكاء الاصطناعي الأخلاقية يحمي سلامة البيانات والثقة، ويضمن النشر المسؤول عبر جميع العمليات. لا يعزز هذا النهج تجارب العملاء فحسب بل يدعم أيضاً مبادرات استراتيجية مثل اكتشاف الاحتيال وتقديم عروض منتجات مخصصة، مما يعزز موقع Allianz Partners كقائد في قطاع التأمين.</p></p><p></p>

<h3><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">وصف العرض</font></font></h3>الهدف العام<p>نظرًا لوضع التمويل ودمج إدارتي المالية والموارد البشرية، تم تقليص حجم القسم الإداري بشكل كبير خلال الفترة الماضية. وفي حين تمكنت البعثة من تأمين موارد تمويل إضافية، إلا أن الهيكل الحالي للفريق لم يكن كافيًا لاستيعاب حجم العمل المتزايد ومتطلبات الدعم بشكل كامل. وشملت التحديات الرئيسية ما يلي:</p><ul><li>التأخير في إغلاق الحسابات وإعداد التقارير المالية بسبب قدرات الموظفين المحدودة.</li><li>قيود القدرات الاستيعابية داخل القسم الإداري في القواعد التشغيلية عقب إعادة الهيكلة.</li><li>زيادة حجم الأنشطة الناتجة عن استجابة الطوارئ المستمرة.</li><li>عدد كبير من عمليات تدقيق المشاريع وتقارير المانحين التي تتطلب دعمًا ماليًا وإداريًا.</li><li>ارتفاع الطلب على الدعم التشغيلي عبر القواعد والأقسام رغم تقليص الموارد البشرية.</li></ul>الأولويات خلال أول شهرين إلى 3 أشهر<p>المحاسبة وإعداد التقارير الداخلية للربع الأول والربع الثاني والربع الثالث من عام 2026، وإعداد مقترحات الميزانية لفرص التمويل القادمة (أوتشا، الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، إلخ)، ودعم مسؤولي الميزانية في القواعد والتنسيق في الإدارة المالية للميزانية، وتدريب المشرفين الإداريين في القواعد على المحاسبة والإدارة المالية</p>القيود الأمنية:<p>يقع مقر هذا المنصب في بيروت مع التنقل المستمر إلى القاعدتين في صيدا وطرابلس. كان الوضع الأمني في الجنوب جيدًا بشكل عام منذ وقف إطلاق النار في 17 أبريل. ومع ذلك، في المناطق الواقعة جنوب قضاء صيدا، فإن الوضع الأمني غير مستقر بسبب الغارات الجوية المستمرة ومسيرات وضربات المدفعية التابعة لقوات الدفاع الإسرائيلية. كانت بيروت أكثر استقرارًا منذ 17 أبريل، ولكن في حالة التصعيد، يمكن أن تؤثر الغارات الجوية بشكل كبير على الضاحية الجنوبية ومناطق أخرى محتملة</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><h2><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مؤهلاتك</font></font></h2>الشهادات والخبرة<p>الشهادة: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة</p><p>الخبرة في القطاع الإنساني: 0-2 سنوات</p><p>الخبرة في منصب مماثل: 0-2 سنوات</p>المهارات<p>المهارات التقنية</p><ol><li>مهارات المحاسبة بما في ذلك استخدام برامج إدارة الموارد المؤسسية ERP (يفضل SAGA و/أو Microsoft Navision/business central)</li><li>مهارات الإدارة المالية: إعداد الميزانية، والمتابعة، وإعداد التقارير المالية للمانحين</li><li>إدارة التدفقات النقدية والخزينة</li><li>إدارة المنح الفرعية والمراقبة المالية للشريك</li><li>مهارات إكسل متقدمة (الصيغ المتقدمة، الجداول المحورية، العروض التقديمية للمخططات، والنمذجة المالية)</li></ol>المهارات العرضية<ol><li>منظم للغاية مع القدرة على ترتيب أولويات المهام المتعددة بفعالية</li><li>خبرة في التيسير و/أو تصميم التدريبات وأنشطة تطوير المهارات</li><li>القدرة على العمل باستقلالية، مع مهارات قوية في إدارة الوقت</li><li>مهارات تواصل ممتازة (كتابية وشفهية)</li><li>قدرات قوية في إدارة الفريق والعمل الجماعي</li></ol>اللغات<p>الإنجليزية إجبارية</p><p>الفرنسية ميزة إضافية</p><p>العربية ميزة إضافية</p>

<p>المعين مسؤول أمام مُعلِّم TVET الأول المعين أو نائب مدير التدريب بالمركز كما يقتضي الحال.</p><p>المسؤوليات تدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج وأدلة Learning Guides والدفاتر، وتقييم ودمج التقنيات الحديثة والناشئة في تخصصاتهم، والمساعدة في دمج التوجيه والإرشاد المهني في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم داخل المدرسة وخارجها الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتيسير وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوطين الصحة والسلامة المهنية ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم اختبارات الطلاب بنوعيها التكويني والختامي، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور جداول التقييم، والمصفوفات وخطط تنفيذ تقييم شاملة تشمل تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومضامين المهارات وتوقعاتها، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتوافق بينها لبرامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم التدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET التابع للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة الترويج للTVET الخضراء والرقمية؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور ويسهل جلسات تدريب تزامنية وغير تزامنية. يتعاون مع مدربين آخرين وأعضاء طاقم في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة لياقة مهنية مكثَّبة، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدّي وظائف أخرى حسب ما يُكلف به</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس، والسعي لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات وخلق الابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم والتعليم. درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الذي يُدرَّس. مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية لا توجد خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرِّب TVET (Paramadic) - الدرجة 11، مطلوبة. على المتقدمين ذكر إذا كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، بنت، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقته. إن وُجد، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل أدناه. على المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك. المطلوب من المرشحين الإفصاح عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو جيش، أو أن يكونوا قد شاركوا في أنشطة أو أدلوا بتصريحات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم أو استقلالهم في أداء واجباتهم لدى الأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لا يستبعد بالضرورة ترشيح المرشحين لهذه الوظيفة. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي نشاط خارج العمل، كما هو مطلوب، بما فيها وليس حصراً التوظيف، والتعاقد المستقل/الاستشارات المستقلة، وعضوية مجلس الإدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، ومجموعات الخبراء، والضغط، والتحدث علناً/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتعليم، والمؤتمرات، والتدريب، وبيان صحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشيح لمناصب عامة، والدور في الأحزاب السياسية أو المنظمات، وامتلاك عمل تجاري، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/مورد الأونروا، عمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. لا يعني الإجابة بنعم بالضرورة استبعادك من فرص العمل المستقبلية في الأونروا، غير أن التهديد بالاحتيال في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين إذا تم التعيين. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، والمتعاقد المستقل/المستشار الحر، وعضو مجلس إدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، وخبير مجموعة، وولاء/ضغط جماهيري، والتحدث العام/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتدريس، والمؤتمرات، والتدريب، والبيان الصحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشح لمكتب عام، والدور في حزب سياسي أو منظمات، وامتلاك عمل، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/بائع الأونروا، والعمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من فرص عمل مستقبلية في الأونروا، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين عند التوظيف. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه openings، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يظهر الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار عمل اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.</p><br><p>Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!</p><br><p><u>Key Responsibilities:</u></p><br><p><b>Purpose:</b></p><br><p>To ensure cash, commodity, food, livelihood, and sponsorship program compliance with WV global standards, donor regulations, sector best practices and audit recommendations.</p><br><ul><li>For establishing control mechanisms within the projects to ensure strict adherence to regulations.</li><li>To work closely with all projects leads to build their capacity in meeting key global standards and audit regulations across their projects.</li><li>To lead on Disaster Management Team (DMT), donor and response reporting across the portfolio, and to develop and standardize Standard Operating Procedures (SOPs) and reporting/budget templates across programs.</li><li>To lead the design and rollout of digital systems that improve compliance, control and efficiency across the portfolio, and to conduct field monitoring and compliance spot-checks.</li></ul><p><b>Handle Assessment and Risk Management</b>:</p><br><ul><li>Review WV and donor standards and determine the financial and programmatic risk levels across all cash, commodities, food and livelihood projects under the portfolio.</li><li>Develop a clear long term sustainable strategy for managing the identified risks, in clear compliance with WV global standards and previous audit recommendations.</li><li>Conduct review of proposal package to ensure compliance and consistency from an operational view.</li><li>Support the Area Program Manager in the preparation of any budget proposal or budget redesign.</li><li>Ensure the standardization of processes and SOPs across different areas.</li><li>Lead the design and specification of digital systems and process-improvement initiatives to replace manual, error-prone workflows across programs, producing business case documentation and managing related demand requests through to delivery.</li><li>Conduct field monitoring visits and physical inventory checks to verify on-the-ground compliance across the portfolio.</li><li>Imbed risk management strategies within the process flows and SOPs per grant. Ensure clear control mechanism are in place to adhere to the risk management plan; support the project in the establishment of the SoPs and bring an external eye review.</li><li>Work Closely with Program Manager and Technical Specialist in identifying and setting relevant selection criteria for any upcoming projects.</li><li>Act as a focal point for the Cash and Livelihood portfolio for any external/internal audit mission by leading audit prep spot-checks and ensure projects operate in line with the established control mechanisms and SOPs,</li><li>Monitors the implementation of audit recommendation and process improvements by different functions and ensures they are closed within 90 days.</li><li>Assess the risk level of all upcoming projects that will form part of the portfolio at the project design stage. Participate in the design process identifying and suggesting mechanism of minimizing risk.</li><li>Audit and analyse the portfolio budgets' transactions to ensure accuracy, reliability and completeness.</li><li>Advise Project leads in the budget amendments/redesign process and review final products.</li><li>Ensure all projects are closed out in line with WV global standards. Obtain all necessary sign off before project closure.</li><li>Ensure that all stock (commodities, cards, pins, in kind commodities) are managed and stored in line with global standards and donor regulations.</li><li>Review supporting documents provided by local partners as a means of verification for service delivery or payment issuance.</li><li>In coordination with Area Program Manager and Technical specialist, attend sector meetings and any other meetings with donors or external parties.</li><li>Act as Officer In Charge when needed and required (This imply financial authority and decision – in consultation with the Director of Programs)</li></ul><p><b>Handle Reporting and Documentation:</b></p><br><ul><li>Lead on the Disaster Management Team (DMT) reporting and act as the accountable person and main focal point in the Portfolio in terms of DMT reporting.</li><li>Establish a mechanism, which will enable rapid and accurate authentication preparation of monthly, quarterly and yearly internal and external reports.</li><li>Compile reports/information/data from project coordinators and conduct review and deduplication and provide accurate data to feed in the different internal and external reporting templates.</li><li>Establish a clear, chronological and secure hard and soft copy record filing system across the portfolio. Ensure compliance with the filing system across all projects within the portfolio.</li><li>In close coordination with budget holder, ensure adequate financial control mechanisms are adhered to. Lead the budget vs actual review process monthly across all projects. Ensure all costs reconcile. Establish a clear procurement and financial expenditure tracking system at the portfolio level.</li><li>Collect the monthly cash requests from budget holder and ensure their accuracy and reliability</li><li>Lead the reporting on the Grant Health Tracker and ensure the reported items are accurate and reflect the actual progress of the projects.</li><li>Liaise with other project coordinators within the Cash and Livelihood Portfolio and other Portfolios in WV Lebanon in order to create synergies and standard systems across the portfolio project by sharing lessons learned, experiences, observations and challenges.</li></ul><p><b>Handle Staff Management:</b></p><br><ul><li>Ensure all the project staff have an up-to-date job description and a performance agreement which are reviewed on a regular basis (at least twice per year);</li><li>Provide leadership to the team by mentoring, coaching, and provision of in-house or external training staff to ensure efficiency and high quality deliverables.</li><li>Establish and maintain a clear communication system with staff which allows for regular: a) progress tracking; b) task assignment; c)problem solving; d) on-the-job capacity building;</li></ul><p><b>Ensure Capacity Building:</b></p><br><p>Provide capacity building to all portfolio staff to ensure:</p><br><ul><li>Heightened awareness of all cash, commodities and food global standards.</li><li>Auditing process and regulations.</li><li>Reporting and recording standards.</li><li>Financial accounting, compliance and reconciliation process; memo and notes for the file’s preparation</li><li>Budget modelling and review</li></ul><p><b>Perform other duties as required:</b></p><br><ul><li>Attend and participate in WVL’s spiritual nurture and other organizational events</li><li>Responsible of own security and actively contribute to a positive security culture</li><li>Report CP incidents as per the safeguarding policy guidelines.</li><li>Abide by the security policies and procedures and report any incidents or breaches to line manager and / or security manager</li><li>Perform other duties as assigned by Line Manager</li></ul><p><b>Minimum Requirements:</b></p><br><ul><li>Minimum of 4 years of similar work experience in project/programme financial and compliance control, preferably in cash, commodities and food sectors.</li><li>Experience in auditing grants (risk-based audit)&nbsp;</li><li>Chartered accountant status;</li><li>Bachelor’s degree in accounting, Finance Management, Economics, Software Development or similar.</li><li>Advanced computer literacy, especially in Microsoft Office and Excel, and a strong track record of driving process-improvement or digitization initiatives;</li><li>Work experience in multi-functional teams of different cultural backgrounds</li><li>Experience in auditing grants.</li></ul><p><b>As a Christian organisation, World Vision is founded on the biblical principles that women and men, girls and boys are created in the image of God, and of Jesus’ love for all people without discrimination. This means that we recognise and affirm the equal worth, dignity and rights of women, men, girls and boys with and without disability and all applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability status</b></p><br><p><u>Applicant Types Accepted:</u></p><br> </div>

<p>التنسيق مع مدير المبيعات لتحديد الأهداف والفرص الجديدة.</p><p>متابعة حجوزات الحسابات الحالية والجديدة.</p><p>ضمان إضافة 5 عملاء جدد إلى محفظة الشركة كل شهر.</p><p>الرد على مكالمات العملاء والاستجابة لطلباتهم بكفاءة.</p><p>المشاركة في الترويج لخدمات ومنتجات الشركات.</p><p>الحفاظ على العملاء الحاليين من خلال الاجتماعات وجهًا لوجه والمكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني لحل العقبات والمشكلات التشغيلية اليومية.</p><p>إعداد العقود للعملاء وتحديثها فورًا بأي تغييرات مطلوبة.</p><p>متابعة الشحنات لضمان تقديم مستوى احترافي من خدمة العملاء للعملاء الجدد والحاليين.</p><p>إبلاغ مدير المبيعات بأي مشكلة عاجلة تهدد علاقتنا مع العملاء لرفعها إلى الإدارة العليا.</p><p>متابعة الوضع السوقي بعناية وإبلاغ نفس الأمر إلى العملاء الرئيسيين.</p><p>إعداد تقارير أسبوعية وشهرية لمدير المبيعات تتضمن؛ تقرير زيارة العملاء (أسبوعيًا). عدد العملاء الجدد مقابل الإيرادات (شهريًا). عدد وأسباب فقدان العملاء الجدد (شهريًا). عدد وأسباب فقدان العملاء القدامى (شهريًا). تقرير تطوير السوق واتجاهات العملاء (شهريًا). رصد أداء وحجم العملاء (شهريًا).</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><p>من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في شركات البريد السريع / التوصيل.</p><p>حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو النقل واللوجستيات.</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول برنامج التدريب الوظيفي في التوظيف <p>عملائنا، شركة رائدة في التوظيف في <strong>سن الضفايل، لبنان</strong> حاليًا توظف <strong>متدربين</strong>. سيكون المتدربون مسؤولين عن تقديم الدعم للمستشار الأول للتوظيف.</p><br> <p><strong>المهام:</strong></p><br> <ul><li>المساعدة في العثور فحص المرشحين للمناصب الشاغرة عبر قاعدة عملائنا</li><li>إجراء المقابلات الهاتفية/الفيديو الأولية مع المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وملاءمتهم</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين وتحديثها لضمان دقة المعلومات وحداثتها</li><li>تنسيق اللوجستيات لمقابلات العملاء، بما في ذلك الجدولة والاتصالات والمتابعة</li><li>تقديم الدعم في إعداد عروض العمل، بروفايلات المرشحين، ومواد التوظيف الأخرى</li><li>إجراء أبحاث سوق وتحليل للبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والمنافسة</li><li>حضور اجتماعات العملاء وفعاليات التوظيف لاكتساب فهم لعمليات الاستشارات</li><li>المساهمة في تطوير استراتيجيات التوظيف وتحسين العمليات</li></ul> <p><strong>المؤهلات:</strong></p><br> <ul><li>الالتحاق الحالي ببرنامج البكالوريوس أو الماجستير، ويفضل في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل قوية، والقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة من خلفيات متنوعة.</li><li>إتقان استخدام برامج وأدوات التوظيف (مثلاً أنظمة تتبع المتقدمين، LinkedIn).</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية.</li><li>اهتمام مثبت بمجال التوظيف وشغف بمساعدة الناس في العثور على وظائف أحلامهم.</li><li>الإتقان في اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.</li></ul> <br> <br> </div>

مدير المشتريات — البناء<br><br>نظرة عامة على الوظيفة<br><br>نحن نبحث عن مدير مشتريات ذو خبرة لقيادة وظيفة المشتريات في مشاريع البناء والتشييد في لبنان. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، إدارة علاقات الموردين والمقاولين من الباطن، تأمين شروط تجارية تنافسية، وضمان توفر المواد والمعدات والخدمات المعتمدة في الوقت المناسب.<br><br>هذا الدور يتطلب محترفاً قوياً من الناحية التجارية وواعي تقنياً يفهم مواصفات البناء، جداول المشروع، العقود، ومخاطر سلسلة الإمداد. سيعمل مدير المشتريات عن كثب مع إدارة المشروع والهندسة والمساحة والتكاليف وفرق المواقع والموردين لدعم تسليم المشروع بتكلفة فعالة وفي الوقت المحدد.<br><br>تفاصيل المنصب<br>المعلومات<br>المسمى الوظيفي<br>مدير المشتريات — البناء<br>الموقع<br>لبنان<br>نوع التوظيف<br>دوام كامل<br>القسم<br>المشتريات / التجاري<br>الصناعة<br>البناء والتشييد، التعاقد، التجهيزات ومشاريع المباني<br><br><br><br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>سيقوم مدير المشتريات بتأسيس وإدارة عملية الشراء من البداية إلى النهاية للمشاريع المعينة، من التخطيط والشراء إلى التفاوض التجاري، إصدار أوامر الشراء، متابعة التوريدات، وتقييم أداء الموردين. ستضمن الدور امتثال أنشطة الشراء للميزانيات المعتمدة والمواصفات والالتزامات العقدية وجداول المشروع.<br><br>المسؤوليات الرئيسية تشمل:<br>•<br>وضع خطط مشتريات المشروع، جداول المواد، متتبعات الشراء، واستراتيجيات البنود طويلة الأجل بالتنسيق مع فرق المشروع والهندسة.<br>•<br>تحديد، تقييم، والحفاظ على شبكة موثوقة من الموردين المحليين والدوليين والمصنعين ومقدمي الخدمات والمقاولين من الباطن.<br>•<br>قيادة المناقصات التنافسية، الحصول على عروض الأسعار وتحليلها، إعداد مقارنات العطاءات، وتوصية بأكثر العروض ملاءمة من حيث الجوانب التجارية والتقنية.<br>•<br>التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وجداول التسليم والضمانات ومتطلبات الجودة والشروط العقدية مع الموردين والمقاولين من الباطن.<br>•<br>مراجعة طلبات الشراء والمواصفات وفواتير الكميات والرسومات وعروض المواد لضمان دقة وكمال حزم المشتريات.<br>•<br>إصدار، إدارة، ومراقبة أوامر الشراء واتفاقيات التوريد وفقاً للصلاحيات المفوضة وإجراءات الشركة.<br>•<br>التنسيق الوثيق مع مديري المشروع والمهندسين وفرق الموقع والاستشاريين لتأكيد الموافقات وأولويات التوريد وكميات المواد والمتطلبات الميدانية المتغيرة.<br>•<br>متابعة إنتاج الموردين واللوجستيات وأداء التسليم والوثائق؛ اتخاذ إجراءات مبكرة لمنع تأخر الإمدادات من التأثير على معالم المشروع.<br>•<br>رصد ظروف السوق واتجاهات الأسعار والتعرض للعملة وتوفر الإمدادات ومخاطر سلسلة الإمداد؛ تحديد فرص الهندسة القيمية وتوفير التكاليف.<br>•<br>إدارة ميزانيات المشتريات والالتزامات وتقارير التكاليف وسجلات الادخار والتدفقات النقدية المرتبطة بنطاق المشتريات.<br>•<br>حل النزاعات التجارية ومشكلات التوريد والت discrepancies المواد ومخاوف الأداء من الموردين بشكل فوري ومهني.<br>•<br>الحفاظ على سجلات مشتريات كاملة، بما في ذلك تقييمات البائع، طلبات عروض الأسعار، تحاليل العطاءات، الموافقات، أوامر الشراء، ملاحظات التوصيل، الضمانات، ووثائق الإغلاق.<br>•<br>التأكد من أن جميع المواد والمعدات والخدمات المشتراة تفي بالمواصفات الفنية المعتمدة، معايير الجودة والمتطلبات الميدانية المعمول بها.<br><br>المؤهلات والخبرة<br>المجال<br>المتطلبات<br>التعليم<br>درجة البكالوريوس في الهندسة<br><br>الحد الأدنى 15 عامًا من خبرة المشتريات في البناء والتشييد والتكييف والتهوية والتدفئة، أو مشاريع المباني الكبرى؛ يفضّل وجود 5 سنوات على الأقل في دور إداري أو مشتريات رفيع المستوى.<br>معرفة البناء<br>فهم قوي لمواد ومعدات البناء وحزم المقاولين من الباطن والمواصفات والكميات والرسومات وعمليات المشتريات للمشروعات.<br>المهارات التجارية<br>القدرة المثبتة على إجراء المناقصات وتحليل العروض والتفاوض التجاري ومقارنة التكاليف واختيار الموردين وإدارة أمر الشراء.<br>المعرفة بالسوق المحلي<br>إلمام بسوق البناء اللبناني وقاعدة الموردين وعمليات الاستيراد واللوجستيات والممارسات التجارية المعمول بها مفضل.<br>مهارات البرمجيات<br>إتقان MS Excel وWord وأنظمة المشتريات أو ERP. المعرفة بـ AutoCAD أو أنظمة التحكم في المستندات أو برامج إدارة المشاريع تعتبر ميزة.<br>اللغات<br>إتقان مهني للإنجليزية مطلوب. العربية مفضلة؛ الفرنسية ميزة إضافية.<br><br><br><br><br>الملف الشخصي للمرشح<br><br>المرشح المثالي منظم، تحليلي، ويتمتع بحس تجاري حاد، بمهارات تفاوض قوية وتقدير مهني راسخ. سيكونون قادرين على إدارة عدة حزم مشتريات في آن واحد، والتواصل بوضوح مع الأطراف الفنية والتجارية

<p>نحن نبحث عن محاسب أول ذو خبرة عالية ولديه خلفية قوية في المقاولات والبناء وتطوير العقارات للإشراف على المحاسبة والعمليات المالية عبر مشاريع متعددة.</p><p>سيتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في محاسبة المشاريع، الميزانية، مراقبة التكاليف، إدارة التدفق النقدي، والتقارير المالية، مع القدرة على العمل عن كثب مع الإدارة وفرق المشاريع والمقاولين والمدققين وأصحاب المصلحة الخارجيين.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>الإشراف على أنشطة المحاسبة عبر مشاريع البناء والتعاقد وعمليات الشركة.</li><li>إدارة ومراقبة ميزانيات المشاريع والتكاليف والتدفق النقدي والفوترة والتحصيل والأداء المالي.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير المالية وتقديم رؤى مالية دقيقة وتوصيات للإدارة العليا.</li><li>مراقبة تكاليف المشروع مقابل الميزانيات المعتمدة وتحديد الانحرافات والمخاطر وفرص توفير التكاليف.</li><li>ضمان تسجيل وتتبع دقيق لتكاليف البناء والمدفوعات والفواتير ونفقات المشروع.</li><li>دعم التوقعات المالية وتقييم المشروع والتخطيط المالي طويل الأجل.</li><li>تطوير نماذج مالية تغطي تكاليف المشروع وتدفقات النقد والربحية وعائد الاستثمار.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة اللبنانية واللوائح الضريبية والمتطلبات القانونية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين والمستشارين الضريبيين والبنوك والمقاولين والموردين وأصحاب المصلحة الماليين الآخرين.</li><li>الإشراف وتوجيه أعضاء فريق المحاسبة وضمان كفاءة عمليات المحاسبة.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات المحاسبة القياسية وإجراءات الرقابة الداخلية والضوابط لتحسين الدقة وتقليل المخاطر المالية.</li><li>تقديم التحليل المالي والتوصيات للإدارة لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li><li>إجراء تحليلات مالية إضافية ومشروعات حسب حاجة الإدارة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة.</li><li>حد أدنى 8 سنوات من الخبرة المحاسبية التطويرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور محاسبة عالي المستوى أو إداري.</li><li>خبرة قوية في البناء والتشييد والتعاقد أو تطوير العقارات ضرورية.</li><li>خبرة مثبتة في المحاسبة على أساس المشاريع، محاسبة التكاليف، الميزانية، إدارة التدفق النقدي والتقارير المالية.</li><li>فهم قوي لعقود البناء وتكاليف المشروع والإيرادات وطرق الرقابة المالية.</li><li>خبرة في العمل مع المدققين ومستشارين ضريبيين ومقاولين ومورّدين وفرق إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية واتصال قوية.</li><li>الكفاءة في برامج المحاسبة ونظام Microsoft Office، خصوصاً Excel.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>خبرة مع كبار مقاولي البناء ومطوري العقارات أو الأعمال المدنية أو البنى التحتية أو التطويرات السكنية الفاخرة.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في مشاريع سكنية فاخرة وفيلات.</li><li>معرفة قوية بمتطلبات المحاسبة والضرائب اللبنانية.</li><li>إحراز شهادة مهنية مثل CPA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها ميزة.</li><li>الخبرة في أنظمة ERP/المحاسبة المستخدمة في شركات البناء والعقارات ميزة.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>يقودها Rodolphe Saadé، مجموعة CMA CGM، الرائدة العالمية في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة العالمية في اللوجستيات، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تواصل مجموعة CMA CGM الابتكار لتقديم طيف كامل وأكثر كفاءة من حلول الشحن والبر، والجو والخدمات اللوجستية.</p><br> <p>ملتزمة بالانتقال الطاقي في مجال الشحن، ورائدة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتصبح صافية الكربون بحلول 2050.<br> من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال mobilizing خبرة الشحن واللوجستيات لتوفير الإمدادات الإنسانية حول العالم.</p><br> <p>متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتألف من أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي.</p><br> <p><strong><span>الدور</span></strong></p><br> <p><span>سيكون مدير الموارد البشرية لمركز الخدمات التجارية العالمية (GBS) لاعبًا حاسمًا في قيادة استراتيجية الموارد البشرية وعمليات المركز. هذه الوظيفة تتطلب محترف موارد بشرية متمرسًا مع خبرة في إدارة المواهب، وتطوير التنظيم، والتعلم والتطوير (L&D)، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في بيئة GBS أو BPO.</span></p><br> <p><span>سيقدم مدير الموارد البشرية تقاريره إلى رئيس المركز المحلي مع خط تقارير وظيفي إلى مدير الموارد البشرية العالمي في GBS لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر وتفاعل الموظفين.</span></p><br> <p><strong><span>المسؤوليات</span></strong></p><br> <p><strong><span>القيادة الاستراتيجية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لمركز GBS، بما يتماشى مع أهداف الشركة العالمية واحتياجات التشغيل المحلية.</span></li> <li><span>العمل كمستشار موثوق به للقيادة العليا في جميع مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط القوي للقوى العاملة وتصميم التنظيم واستراتيجية المواهب.</span></li> <li><span>قيادة المبادرات لبناء ثقافة مكان عمل عالية الأداء ومتنوعة وشاملة.</span></li> </ul> <p><strong><span>اكتساب وإدارة المواهب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على جهود التوظيف لجذب المواهب الرائدة لمركز GBS، مع ضمان التوافق مع متطلبات كفاءة الشركة وخطط النمو.</span></li> <li><span>تنفيذ برامج توجيه قوية لضمان جاهزية المنضمين الجدد للنجاح في أدوارهم.</span></li> <li><span>قيادة التخطيط للخلافة ومسارات التطوير الوظيفي لضمان وجود خط قيادي قوي داخل المركز.</span></li> </ul> <p><strong><span>الاحتفاظ بالموظفين وإدارة الانسحاب</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تعريف وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بأفضل المواهب وتقليل معدل الاستقالة، مع التركيز على خلق تجربة موظف إيجابية.</span></li> <li><span>تحليل اتجاهات الانسحاب وتحديد الأسباب الجذرية، وتطوير تدخلات مستهدفة لمعالجة مجالات القلق الرئيسية.</span></li> <li><span>تطوير وتعزيز برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك مبادرات التقدير وفرص التطوير المهني وبرامج الصحة والرفاهية.</span></li> <li><span>التعاون مع القيادة لخلق ثقافة الثقة والشفافية والتعاون، لضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.</span></li> <li><span>مراقبة وتقارير دورية عن معدلات الاحتفاظ وردود فعل الموظفين لقياس فعالية استراتيجيات الاحتفاظ.</span></li> </ul> <p><strong><span>التعلم والتطوير</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعلم وتطوير شاملة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وقدراتهم القيادية.</span></li> <li><span>الشراكة مع فرق الموارد البشرية العالمية لتص designing وتقديم برامج تدريبية، بما في ذلك تطوير المهارات التقنية، وتدريب القيادة، وتحسين المهارات الشخصية.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لإعادة التأهيل وتطوير المهارات لتلبية احتياجات الأعمال المت evolving.</span></li> <li><span>تقييم فعالية مبادرات L&D من خلال القياسات والتغذية الراجعة، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.</span></li> <li><span>بناء شراكات مع مقدمي التدريب الخارجيين والمؤسسات التعليمية لتوسيع فرص التعلم للموظفين.</span></li> </ul> <p><strong><span>العلاقات والالتزام الوظيفي</span></strong></p><br> <ul> <li><span>العمل كمدافع عن مشاركة الموظفين، وتنفيذ برامج لتعزيز المعنويات والإنتاجية والرضا العام.</span></li> <li><span>إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.</span></li> <li><span>تعزيز قنوات الاتصال المفتوحة لمعالجة مخاوف الموظفين وتقديم الإرشاد في حل النزاعات.</span></li> </ul> <p><strong><span>العمليات والامتثال للموارد البشرية</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المنافع والامتثال للوائح العمل المحلية.</span></li> <li><span>ضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية العالمية مع تكييفها مع المتطلبات المحلية.</span></li> <li><span>مراقبة وتقرير مقاييس وبيانات الموارد البشرية الرئيسية لإبلاغ القرارات وتتبع التقدم نحو الأهداف.</span></li> </ul> <p><strong><span>الملف الشخصي والمؤهلات</span></strong></p><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، مع خبرة قيادة في الموارد البشرية لا تقل عن 10 سنوات ويفضل 5 سنوات في بيئة GBS أو BPO.</span></li> <li><span>معرفة قوية بقوانين العمل الوطنية واللوائح.</span></li> <li><span>خبرة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، مع exposure لممارسات الموارد البشرية العالمية.</span></li> <li><span>خبرة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة، بما في ذلك تحليل الانسحاب وتدخلات مستهدفة.</span></li> <li><span>مهارات قيادية وتواصل عالية، مع القدرة على التأثير والشراكة مع أصحاب المصالح على جميع المستويات.</span></li> <li><span>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الاستراتيجي.</span></li> <li><span>مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا بالإنجليزية والإسبانية.</span></li> <li><span>الكفاءة في أنظمة وأدوات الموارد البشرية، مع قدرات تحليل وتقرير قوية.</span></li> </ul> <p><strong><span>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</span></strong></p><br><p>انضم إلى مغامرة CMA CGM!</p><br> </div>

<p>نظرة عامة على الدور: دعم التشغيل اليومي لمراقبة ضوابط الأمن في الشركة، وإدارة الثغرات الأمنية، واختبار أمن التطبيقات، وأدلة التدقيق تحت إشراف كبار أعضاء فريق الأمن، مع العمل نحو التملك المستقل للمواضيع الأمنية التقنية. المسؤوليات الرئيسية: المراقبة الأمنية: فرز تنبيهات SIEM، وتصعيد الحوادث الحقيقية، والمساعدة في ضبط القواعد لتقليل الإنذارات الخاطئة. أمن الأجهزة الطرفية: مراقبة وحدات تحكم EDR/XDR، والتحقق من تغطية برامج الوكيل، ومتابعة الاكتشافات. إدارة الثغرات الأمنية: إجراء الفحوصات، وإعداد التقارير، والمتابعة مع مالكي الأنظمة حتى إغلاق النتائج. التحديثات والتكوين: تتبع الامتثال للتحديثات والتحقق من خطوط الأساس للتحصين مقارنة بالمعايير المتفق عليها. أمن التطبيقات: إجراء الفحوصات، وفرز النتائج مع المطورين، وتتبع المعالجة. الجدار الناري وأمن الشبكات: المساعدة في تغييرات سياسات Fortinet FortiGate، ومراجعة القواعد، وتحليل السجلات. الهوية والوصول: دعم مراجعات الوصول، والتسجيل في المصادقة متعددة العوامل (MFA)، وفحوصات الانضمام والنقل والمغادرة. أمن السحابة: مراقبة الوضع الأمني وتنبيهات التكوين في Azure. دعم الحوادث: المساعدة في التحقيقات، وجمع الأدلة، وتوثيق الجداول الزمنية والإجراءات المتخذة. دعم التدقيق والامتثال: جمع وتنظيم الأدلة للتدقيق الداخلي والخارجي والحفاظ على تحديث متتبع النتائج. التوثيق: الحفاظ على الإجراءات، وسجلات الأصول والضوابط، وكتيبات التشغيل، والتوثيق الفني. التوعية: المساعدة في تقديم محاكاة التصيد الاحتيالي ومواد التوعية الأمنية والتعامل مع استفسارات المستخدمين. إعداد التقارير: إعداد مقاييس أمنية دورية لوحات معلومات لفريق الأمن.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>المؤهلات والخبرة: درجة علمية في علوم الحاسوب، أو أمن المعلومات، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة، أو تدريب معادل. خبرة من 0 إلى 3 سنوات في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني (تُحسب فترة التدريب العلمي، والتلمذة الصناعية، وخبرة SOC أو مكتب الدعم). فهم أساسيات الأمن السيبراني: ثالوث CIA، وأنواع الهجمات الشائعة، والمخاطر، والدفاع العميق. معرفة عملية بالشبكات (TCP/IP، DNS، VPN، الجدران النارية) وأنظمة التشغيل (Windows و Linux). دراية بأساسيات أمن التطبيقات، بما في ذلك OWASP Top 10. التعامل مع أدوات SIEM و EDR وفحص الثغرات الأمنية. المعرفة ببيئة سحابية واحدة على الأقل (Azure) وأدوات أمن Microsoft 365. مهارة أساسية في كتابة البرامج النصية (PowerShell أو Python أو Bash) لإعداد التقارير والأتمتة البسيطة. دراية بأطر أمن المعلومات مثل ISO 27001 أو NIST CSF أو CIS Controls. الشهادات المفضلة: CompTIA Security+، Microsoft SC-200، Fortinet NSE 1 3، AZ-500، CEH أو ما يعادلها. إنجليزية جيدة، وتوثيق كتابي واضح، وتوجه تعاوني وخدمي.</p>

<p><b>الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>الموثوقية، التنظيم، النظافة، الأمانة واللباقة من الصفات الأساسية لأمين الصندوق.</li><li>يُسعد ضيوفنا بابتسامته الواسعة.</li><li>يسجل طلبات المتواجدين والاتصالات الواردة.</li><li>يتواصل مع العملاء عبر الهاتف أو بشكل شخصي لتقديم معلومات عن المنتجات أو الخدمات، يأخذ أو يدخل الطلبات، يلغي الحسابات، أو يحصل على تفاصيل الشكاوى.</li><li>يتعاون مع فريق التوصيل الداخلي والطرف الثالث.</li><li>يجهز المبيعات اليومية عبر البريد الإلكتروني ويرسلها إلى المدراء المعنيين.</li><li>يتأكد من أن المبلغ المستلم من العميل (نقداً، شيك، أو بطاقات ائتمانية) يساوي الفاتورة.</li><li>يؤمن تبادل النقود بشكل صحيح.</li><li>إذا كان الدفع ببطاقات الدفع المباشر/الائتمانية، يتأكد من أن المبلغ المسحوب من جهاز نقاط البيع يساوي فاتورة البيع مع التأكد من العملة، مع إرجاع النسخة الثانية المطبوعة من CCM موقعة من العميل.</li><li>إذا كان الدفع بالشيك، يتأكد من أن الشيك مكتوب بشكل واضح وموقع بشكل صحيح في المكان المناسب مع تاريخ صحيح ورقم جوال العميل على الخلف.</li><li>يعيد الفاتورة والمالالمبدل إلى الملاك المدبرين ليتم إعادتها إلى الضيف.</li><li>يتأكد من وضع الإكرامية المستردة في صندوق الإكراميات العالمي.</li><li>يطبع تقرير نهاية اليوم من نظام الكمبيوتر، وتقرير التسوية الإغلاق من جهاز POS.</li><li>يتأكد من إرجاع المبلغ النقدي الصحيح، مع جميع المستندات المتعلقة إلى الدرج تحت إشراف مدير المطعم، ويتأكد من إعادة كل النقد الزائد في الدرج إلى قسم المحاسبة.</li><li>يتأكد من تسجيل الخروج من جميع نظم الكمبيوتر، وإيقاف تشغيل جميع المعدات والكمبيوترات المرتبطة.</li><li>يحافظ على مكتب أمين صندوق مرتب ونظيف ودرجه في جميع الأوقات.</li><li>يتولى أي مهمة معقولة أخرى تطلبها الإدارة العليا.</li><li>لا يترك أي نقود، فاتورة بطاقة ائتمان أو شيك في الدرج في أي وقت بدون فاتورة إثبات أو ورقة توضيحية أو شرح تفصيلي لوجوده.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>سنة خبرة في وظيفة مماثلة.</p><p>إتقان الإنجليزية/الفرنسية.</p><p>مهارات اتصال جيدة</p>

<p>التقارير إلى<br> المدير العام/المدير العام/المالك<br> الملخص الوظيفي<br> مسؤول مشرف الموارد البشرية عن تنفيذ العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بفعالية ووفقاً لقوانين العمل والمعايير التنظيمية. يراقب الدور أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والالتحاق، و علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والحضور، والتدريب، وتنسيق الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم أهداف المؤسسة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية<br> الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. <br> تنسيق والإشراف على عملية التوظيف والاختيار. <br> إدارة الالتحاق بالعمل والتوجيه والمتابعة بعد الاختبار. <br> الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة. <br> متابعة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراءات تأديبية للموظفين. <br> ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها الداخلية والقوانين العمالية المعمول بها. <br> دعم تطبيق عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وخطط التطوير. <br> تنسيق مبادرات التدريب والتطوير للموظفين. <br> المساعدة في إعداد وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية، والوصف الوظيفي، والهياكل التنظيمية. <br> الإشراف على مدخلات الرواتب، بما فيها الحضور، وأرصدة الإجازات، والخصومات، والعمل الإضافي، مع التأكد من الدقة قبل التقديم. <br> معالجة مسائل علاقات الموظفين والشكاوى وتسوية النزاعات بشكل مهني وبسريّة. <br> إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل مقاييس القوى العاملة لعرض الإدارة. <br> المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التحسين المستمر. <br> دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال التأكد من اكتمال والامتثال لوثائق الموارد البشرية.</p><p>المؤهلات<br> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. <br> يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها).</p><p>الخبرة<br> 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.</p><p>المعرفة<br> مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. <br> قوانين العمل والأنظمة العمالية. <br> التوظيف واكتساب المواهب. <br> أنظمة إدارة الأداء. <br> إدارة الرواتب والحضور. <br> التدريب والتطوير. <br> أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). <br> مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).</p><p>المهارات والكفاءات<br> القيادة وإدارة الفريق. <br> مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. <br> حل المشكلات وتسوية النزاعات. <br> التخطيط والتنظيم. <br> إدارة الوقت وتحديد الأولويات. <br> التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. <br> السرية والأخلاقيات المهنية. <br> اتخاذ القرار والمسؤولية. <br> التدريب والتوجيه. <br> القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.</p><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<br> الوقت حتى شغل الوظائف الشاغرة. <br> معدل دوران الموظفين. <br> نسبة نجاح التوظيف. <br> دقة تقارير الحضور والإجازات. <br> دقة إدخال الرواتب. <br> معدل إكمال تقييم الأداء. <br> معدل إكمال التدريب. <br> رضا وارتباط الموظفين. <br> الامتثال لتدقيق الموارد البشرية. <br> الإكمال الفوري لتقارير ووثائق الموارد البشرية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. <br> يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها) كميزة. <br><br> 4-6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية. <br><br> مبادئ الموارد البشرية وأفضل الممارسات. <br> قوانين العمل والأنظمة العمالية. <br> التوظيف واكتساب المواهب. <br> أنظمة إدارة الأداء. <br> إدارة الرواتب والحضور. <br> التدريب والتطوير. <br> أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). <br> مجموعة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت). <br><br> القيادة وإدارة الفريق. <br> مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية. <br> حل المشكلات وتسوية النزاعات. <br> التخطيط والتنظيم. <br> إدارة الوقت وتحديد الأولويات. <br> التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل. <br> السرية والأخلاقيات المهنية. <br> اتخاذ القرار والمسؤولية. <br> التدريب والتوجيه. <br> القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد.</p>

<p>المهندس المدني – المستشار مسؤول عن تقديم الاستشارات الفنية المتعلقة بمواد البناء والأنظمة الإنشائية والحلول الهندسية. يشمل الدور إجراء التحقيقات التقنية، تقييم نتائج الاختبارات، تحديد الأسباب الجذرية للفشل، إعداد التقارير الفنية، ودعم العملاء بتوصيات هندسية عملية مع ضمان الامتثال للمعايير المعمول بها وأفضل الممارسات في الصناعة.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>• إجراء التقييمات الفنية والتقييمات الهندسية لمواد البناء، والهياكل، والأنظمة ذات الصلة.</p><p>• إجراء التحقيقات المخبرية والميدانية، تحليل نتائج الاختبارات، وتفسير البيانات الهندسية.</p><p>• إعداد تقارير فنية شاملة، بما في ذلك الملاحظات، وتحليل الأسباب الجذرية، والاستنتاجات، والتوصيات.</p><p>• تقديم الاستشارات الفنية للعملاء بشأن أداء المواد، وممارسات البناء، والحلول الهندسية.</p><p>• التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين تصميمات خلط الخرسانة، والاستدامة، والمتانة، والأداء الإنشائي، والفعالية من حيث التكلفة.</p><p>• مراجعة الرسومات الهندسية، والمواصفات، ووثائق المشروع للامتثال الفني.</p><p>• ضمان امتثال جميع الأعمال للمعايير الدولية والمحلية الهندسية ذات الصلة، والرموز، واللوائح.</p><p>• المشاركة في عمليات تفتيش المواقع، والتحقيق في الفشل، وتقييمات الحالة.</p><p>• دعم البحث والتطوير ومبادرات التحسين المستمر المتعلقة بمواد البناء والممارسات الهندسية.</p><p>• عرض النتائج الفنية والتوصيات للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.&nbsp;</p><p><br></p><p><b>المؤهلات</b></p><p>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.&nbsp;</p><p>• تسجيل هندسي مهني يعد ميزة</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><strong>ملف المرشح desired</strong></p><p><br></p>

<p>يوفّر دعم خدمة عامة في الغالب في المساء وعطلة نهاية الأسبوع (يوفر الدعم خلال النوبات الصباحية عند الحاجة) عند مكتب الإعارة، مع تقديم خدمة عملاء عالية الجودة مع إتمام معاملات الإعارة والرد على استفسارات مرجعية أساسية وتوجيهية وتلك المتعلقة بالوصول. يدعم الوصول إلى موارد المكتبة من خلال مساعدة المستخدمين في العثور على المواد في الأرفف وتوفير ملفات PDF وفقاً لإرشادات حقوق النشر والتراخيص. يحافظ على مجموعة الكتب المطبوعة من خلال الترميز والتنظيم والمشاركة في مشاريع تحريك الأرفف. بالتنسيق مع فريق الإعارة، يساعد في ضمان تغطية التوظيف المناسبة خلال ساعات العمل الطويلة، ويساهم في الحفاظ على بيئة دراسة وبحث مريحة وآمنة وهادئة، ويراقب الأداء الصحيح لمعدات الخدمة العامة (ناسخات، طابعات، والماسحات الضوئية)، ويبلغ عن المشكلات الفنية إلى دعم تقنية المعلومات عند الحاجة. يساعد أمناء المكتبة في المشاريع الخاصة، يدعم فعاليات التوعية، ويضمن جمع وتقرير إحصاءات الإعارة وغرفة القراءة بدقة وفي الوقت المناسب.</p><p>1. المهام المنفذة:</p><ul><li>يوظّف مكتب الإعارة في دورة SML بشكل رئيسي خلال نوبات المساء وعطلة نهاية الأسبوع.</li><li>ينسّق الجدول الإعارة الشهري لضمان التغطية المتسقة، خصوصاً خلال ساعات المكتبة الممتدة.</li><li>يساعد الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين في العثور على المواد في الرفوف واستخدام مجموعات المكتبة بفعالية.</li><li>ينفذ معاملات الإعارة (الإعارة/الإرجاع، التجديدات، الحجوزات/الطلبات) وفق سياسات وإجراءات المكتبة.</li><li>يرد بلطف واحترافية على استفسارات مرجعية أساسية ومعلوماتية وتوجيهية.</li><li>يحيل الاستفسارات المعقدة أو المتعمقة إلى الأمناء عند الاقتضاء.</li><li>يحافظ على تنظيم وتكامل مجموعة المطبوعة من خلال الترميز والقراءة على الرف؛ يتحقق من ترتيب الرف، يدعم مشاريع تحريك الأرفف، يحل التباينات في الأرفف، يبلغ عن العناصر المفقودة/التالفة أو المفقودة للقرارات المتعلقة بالاستبدال/الإصلاح/إعادة الحزم؛ ويساعد في مشاريع الجرد بما في ذلك القوائم والتقارير المولَّدة آلياً.</li><li>يدعم الوصول إلى موارد المكتبة من خلال توفير ملفات PDF/توصيل المستندات وفق إرشادات حقوق النشر والتراخيص.</li><li>يراقب الأداء الصحيح لمعدات المكتبة (أجهزة الكمبيوتر، والطابعات، والماسحات، وناسات).</li><li>الإبلاغ عن الأعطال فوراً إلى فريق دعم تقنية المعلومات والمتابعة عند الحاجة.</li><li>يضمن جمع وتتبع وتقرير إحصاءات الإعارة وغرفة القراءة والمستخدمين في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li><li>يساعد في الحفاظ على بيئة دراسة وبحث مريحة وآمنة وهادئة.</li><li>يفرض سياسات سلوك المكتبة بشكل لبق ويتعامل مع قضايا سلوك المستخدمين حسب الحاجة، مع التصعيد عند الاقتضاء.</li><li>يدعم أنشطة التوعية والفعاليات في SML من خلال المساعدة في الإعداد والخدمات اللوجستية والدعم في الموقع أثناء الفعاليات.</li><li>يساعد أمناء المكتبة الطبيين في مشاريع خاصة ومهام تشغيلية، كما هو مُكلف.</li><li>يؤدي واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب.</li></ul><p>2. جهات الاتصال في العمل:</p><p>جهات اتصال منتظمة مع زملاء العمل واتصالات متكررة مع الجامعة الأمريكية في بيروت والمستخدمين الخارجيين.</p><p>3. استقلالية التشغيل:</p><p>يقدم تقاريره إلى رئيس مكتبة Saab الطبية. يؤدي المهام وفق سياسات المكتبة وإجراءاتها ومعايير الخدمة المعتمدة.</p><p>4. المسؤوليات الإشرافية:</p><p>لا شيء.</p><p>5. الجهد البدني:</p><p>القدرة على العمل في الأرفف وأداء مهام بدنية روتينية بما في ذلك الوقوف لفترات طويلة، المشي، الانحناء، الوصول، دفع العربات، ورفع/التعامل مع المواد المكتبية النموذجية. النشاط البدني مطلوب لحوالي 40% من وقت العمل.</p><p>6. ظروف العمل:</p><p>نظيف ومريح. نوبات المساء وعطلة نهاية الأسبوع (يدعم النوبات الصباحية عند الحاجة).</p><p><strong>الملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علم الأحياء، الكيمياء، التغذية، أو مجال صحي ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة ويفضل في مؤسسة أكاديمية أو مكان آخر يركز على خدمة العملاء.</li><li>إجادة جيدة جداً للإنجليزية والعربية.</li><li>إجادة أساسية للفرنسية مفضلة.</li><li>إلمام أساسي بالحاسوب والقدرة على تعلم واستخدام أنظمة المكتبة وسير العمل بسرعة.</li><li>إلمام جيد بأدوات Microsoft Office بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint.</li><li>مهارات خدمة عملاء قوية ونهج يركز على المستخدم؛ القدرة على تطبيق سياسات المكتبة (بيئة هادئة وآمنة) بلطف وبصرامة.</li><li>مهارات تواصل لفظي وكتابي واضحة ومهنية؛ القدرة على التنسيق الفعال مع الزملاء والمستخدمين.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل في الترميز/قراءة الرف، تتبع الإحصاءات، ودقة السجلات.</li><li>يعتمد عليه، دقيق، وقادر على العمل بشكل مستقل خاصة خلال النوبات المسائية/عطلة نهاية الأسبوع مع الالتزام بالإجراءات المعمول بها ومعايير الخدمة.</li><li>الحيطة والاحترافية في التعامل مع معلومات المستخدم والسجلات الداخلية.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المشرف على وسائل الإعلام مسؤول عن قيادة التطوير الاستراتيجي وتنفيذ حملات الإعلام عبر المنصات الرقمية والتقليدية لدفع نمو العلامة التجارية، وجذب الجمهور، وزيادة الإيرادات. يتضمن هذا الدور الإشراف على ميزانيات إعلامية كبيرة، إدارة فرق الإعلام، والتعاون مع الأقسام متعددة الوظائف لضمان توافق استراتيجيات الإعلام مع أهداف التسويق العامة. تحديد جماهير الهدف وتحديد أفضل مزيج إعلامي (رقمي، مطبوع، تلفزيوني، إذاعي، اجتماعي) للوصول إليها والتفاعل معها بفعالية. التعاون مع القيادة العليا لضمان توافق استراتيجيات الإعلام مع أهداف العمل الأوسع، بما في ذلك إطلاق المنتجات، حملات العلامة التجارية، والفعاليات الترويجية. الإشراف على تنفيذ حملات إعلامية واسعة النطاق من التخطيط إلى التنفيذ، وضمان نشر الإعلام عبر جميع القنوات بشكل وفي الوقت المناسب وبشكل فعال. إدارة الشراء الإعلامي داخلياً والتنسيق مع الوكالات الخارجية، لضمان تنفيذ الحملات وتسليمها دون عيب. مراقبة خطط الإعلام وتعديل الاستراتيجيات بناءً على بيانات الأداء في الوقت الفعلي لتعظيم فاعلية الحملة وتحسين استخدام الميزانية. استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين خطط الإعلام باستمرار وتقديم توصيات مدروسة لحملات مستقبلية. عرض نتائج الحملة والتوصيات الاستراتيجية لأصحاب المصالح وكبار القادة التنفيذيين. تقديم التوجيه الاستراتيجي لفريق الإعلام لضمان التوافق مع أهداف الأعمال وتشجيع الابتكار.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>في WPP Media، نؤمن بقوة ثقافتنا وفرقنا. هذا ما يجعلنا نرتقي لتقديم تجارب استثنائية لعملائنا وللبعضنا البعض. في هذا الدور سيكون من الحاسم تبني القيم الأساسية المشتركة لـ WPP وWPP Media: أن نكون استثنائيين بقيادة جماعية لإلهام الإبداع التحويلي. خلق بيئة مفتوحة من خلال موازنة خبرات الأشخاص والتجارب مع العملاء من خلال تعزيز الثقة. القيادة بتفاؤل من خلال دعم النمو والتطوير لتحريك المؤسسة.</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور يواجه العملاء وإدارة الحملات</li><li>خبرة في وضع خطط وسيطة متعددة القنوات تُحقق أهداف العملاء مع فهم قوي لكيفية تفاعل قنوات الإعلام المدفوعة (بما في ذلك الأداء القائم) مع بعضها</li><li>إتقان التخطيط الاستراتيجي وتطوير العروض التقديمية أمام العملاء، وتحويل الرؤى إلى عروض باوربوينت مقنعة وسرد استراتيجي</li><li>مسار قوي في إدارة أداء الحملات، باستخدام التحليلات والتحسين لتحسين مؤشرات الأداء وتحقيق نتائج قابلة للقياس مقابل أهداف العملاء</li><li>فهم قوي لـ أداء الإعلام وإعداد الحملات الرقمية</li><li>استقلالية مع المجموعة المهارية الصحيحة لتوجيه أعضاء الفريق الصغار في تطوير وتنفيذ الخطط إلى جانب إعداد التقارير</li><li>تحسين إجراءات وتقارير مستمرة</li><li>تحديد فرص جديدة للعملاء بشكل استباقي</li><li>العمل بشكل متسق مع قسم التداول، وسائل التواصل الاجتماعي، تحليلات الويب، البحث المدفوع وSEO</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المحاسب مسؤول عن دعم العمليات المحاسبية اليومية للشركة من خلال الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، معالجة المعاملات، إجراء التسويات، المساعدة في الامتثال الضريبي، والمساهمة في التقارير المالية في الوقت المناسب. الدور يتطلب محترفاً دقيق التفاصيل لديه مهارات تحليلية قوية، معرفة محاسبية راسخة، وخبرة عملية في استخدام أنظمة ERP، ويفضل أودو.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>المحاسبة العامة</p><ul><li>تسجيل المعاملات المالية اليومية ونشر قيود اليومية بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على سجلات محاسبية كاملة ودقيقة وفقاً لسياسات الشركة والمعايير المحاسبية.</li><li>ضمان الترميز والتصنيف الصحيح لجميع المعاملات المحاسبية.</li><li>المساعدة في أنشطة الإغلاق الشهري والسنوي.</li></ul><p>الموازنات الدائنة والمدينة</p><ul><li>معالجة فواتير الموردين وإعداد سندات الدفع.</li><li>التحقق من الفواتير مقابل أوامر الشراء والمستندات الداعمة.</li><li>مراقبة أرصدة الحسابات المدينة والمتابعة مع العملاء المتأخرين في السداد.</li><li>الحفاظ على تسويات دقيقة لحسابات العملاء والموردين.</li></ul><p>التسويات البنكية وحسابات</p><ul><li>إجراء تسويات بنكية منتظمة.</li><li>تسوية حسابات دفتر الأستاذ العام، وحسابات الموردين، وحسابات العملاء، وكشوف بطاقات الائتمان.</li><li>التحري عن أي فروقات وحلها بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة.</li></ul><p>التقارير المالية</p><ul><li>المساعدة في إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية.</li><li>التحقق من دقة واكتمال البيانات المحاسبية قبل الإبلاغ.</li><li>توفير المعلومات المالية والجداول الداعمة حسب طلب الإدارة.</li></ul><p>الضريبة والالتزام</p><ul><li>إعداد وتقديم التصريحات الضريبية وفقاً للوائح اللبنانية.</li><li>التأكد من الامتثال لضريبة القيمة المضافة والمتطلبات النظامية الأخرى.</li><li>مواكبة التغييرات في المعايير المحاسبية والتشريعات الضريبية.</li></ul><p>دعم التدقيق</p><ul><li>الحفاظ على سجلات محاسبية إلكترونية ومادية منظمة.</li><li>إعداد الوثائق الداعمة المطلوبة أثناء عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.</li><li>التواصل مع المدققين وتقديم المعلومات المالية المطلوبة بسرعة.</li></ul><p>تحسين العمليات</p><ul><li>المساهمة في تحسين إجراءات المحاسبة والضوابط الداخلية.</li><li>دعم تنفيذ وتحسين أنظمة ERP والعمليات المحاسبية.</li><li>اقتراح تحسينات تعزز الكفاءة والدقة والامتثال.</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>دقة قيود المحاسبة.</li><li>السرعة في معالجة الفواتير.</li><li>تقدم أرصدة الدائنين والمدينة.</li><li>دقة وتوقيت تسويات البنك والحسابات.</li><li>الامتثال لسياسات المحاسبة والأنظمة الضريبية.</li><li>إكمال الإغلاق الشهري والسنوي في الوقت المناسب.</li><li>جودة وتقارير مالية في الوقت المحدد.</li><li>جهوزية التدقيق ودقة الوثائق.</li></ul><p>التعويضات والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي يعتمد على المؤهلات والخبرة.</li><li>بدل النقل.</li><li>التأمين الصحي (وفق سياسة الشركة).</li><li>بدل الهاتف المحمول.</li><li>مكافأة سنوية قائمة على الأداء.</li><li>فرص التطوير المهني ونمو الوظيفة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات</b></p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</p><p>شهادات المحاسبة المهنية تعتبر ميزة.</p><p>3-5 سنوات من الخبرة المحاسبية في بيئة شركة.</p><p>يفضل الخبرة في التصنيع أو المنظمات الصناعية.</p><b>الكفاءات التقنية</b><ul><li>فهم قوي للمبادئ المحاسبية والتقارير المالية.</li><li>خبرة عملية مع ERP أودو مفضلة بشدة.</li><li>إتقان في Microsoft Excel وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>خبرة مع المحاسبة المدينة، والدائنة، والتسويات، ودفتر الأستاذ العام.</li><li>فهم جيد للضرائب اللبنانية والامتثال القانوني.</li><li>القدرة على تحليل المعلومات المالية بدقة وكفاءة.</li></ul><b>الكفاءات السلوكية</b><ul><li>نزاهة وخصوصية عالية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت الممتازة.</li><li>تفكير تحليلي ومهاري في حل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعّال ضمن فريق.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية.</li><li>القدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة والالتزام بالمواعيد.</li></ul><p></p></section>

<p>المسؤول عن التقييم والتشخيص وتخطيط العلاج وتقديم العلاج النفسي الطبي في عيادة خارجية، لدفعة محددة من مرضى الأطفال والمراهقين وأسرهم. يحافظ على التوثيق المناسب للخدمات المقدمة. يدعم مهمة ورؤية المركز الطبي الجامعي بيروت (AUBMC) وللقسم النفسي.</p><p>الوظائف الأساسية / مجموعات المهام</p><p>إجراء تدخيلات علاجية سلوكية قائمة على الأدلة بطريقة آمنة وأخلاقية ومهنية بغرض تحسين الصحة النفسية للمرضى.</p><p>تقديم التقييم والتدخل الطارئ عند الحاجة.</p><p>تقييم فعالية العلاج وتقدم المريض للمساعدة في وضع العلاج أو تعديله.</p><p>التواصل بطريقة واضحة وموجزة عن أي معلومات قد تؤثر في علاج المريض أو رفاهيته، بما في ذلك إعداد ملاحظات تقدم سريرية ووثائق مطلوبة أخرى.</p><p>الاستشارة مع أطباء النفسيين وأعضاء الفريق الآخرين حسب الحاجة.</p><p>مراجعة السجلات الطبية المناسبة وتاريخ المريض.</p><p>إعداد وتقديم تقارير عن أنشطة الصحة النفسية كما هو مطلوب.</p><p>المشاركة في اجتماعات الأقسام واجتماعات فريق العلاج وأنشطة التطوير والتعليم/الموظفين كما هو مطلوب لهذا المنصب.</p><p>أداء مهام أخرى ذات صلة كما يمليها المشرف المباشر.</p><p>الكفاءات</p><p>التركيز على العميل - الاحترافية - المبادرة - مهارات التواصل - حل المشكلات - العمل الجماعي - التخطيط والتنظيم</p><p>تقييم المريض - السلامة وإدارة الصحة - الممارسة الأخلاقية</p><p>المعرفة / المهارات</p><p>المعرفة: معرفة علم الأمراض النفسية لدى الأطفال والمراهقين وتطبيقاتها العلاجية النفسية.</p><p>التعليم: الحد الأدنى من التعليم: درجة الماجستير في علم النفس الإكلينيكي أو علم نفس الإرشاد.</p><p>التراخيص: رخصة ممارسة من وزارة الصحة العامة اللبنانية.</p><p>الخبرة: الحد الأدنى من الخبرة: سنتان من الخبرة بعد التخرج في بيئة سريرية.</p><p>اللغات: العربية والإنجليزية. الفرنسية ميزة إضافية.</p><p>مهارات الحاسوب: إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت</p><p>قناة الإبلاغ / قناة الإشراف</p><p>قناة الإبلاغ: الإبلاغ إلى: المستوى الأول: المدير، قسم طب النفس للأطفال والمراهقين</p><p>الإبلاغ إلى: المستوى الثاني: نائب رئيس شؤون علم النفس</p><p>قناة الإشراف: لا يوجد</p><p>خصائص الوظيفة</p><p>الجهد البدني: قليلاً أو بلا جهد جسدي</p><p>جدول العمل: أيام العمل العادية خلال الأسبوع</p><p>ظروف العمل: التعرض لعناصر المرضى</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>التعليم الأدنى: درجة الماجستير في علم النفس الإكلينيكي أو علم نفس الإرشاد.</p><p>التراخيص: ترخيص ممارَس من وزارة الصحة العامة اللبنانية.</p><p>الخبرة: الحد الأدنى من الخبرة: سنتان من الخبرة بعد الماجستير في بيئة سريرية.</p><p>اللغات: العربية والإنجليزية. الفرنسية ميزة.</p><p>مهارات الحاسوب: إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت</p>

مجموعة رائدة مقرها في نيجيريا تبحث عن مدير مبيعات ليكون مقره لبنان، مسؤول عن توسيع أعمالها في السوق الأفريقي. <br> <br>

نظرة عامة عن الشركة:<br>Forward Mena هي منظمة غير ربحية تهدف إلى تطوير المهارات الرقمية للأشخاص من جميع الخلفيات لتلبية احتياجات الوظائف اليوم والغد. تدعم جيل التعليم الجديد في اختبار وتطوير مناهجهم، واختيار المشاركين وتوسيع النطاق. تقوم Forward MENA بتنفيذ مشاريعها بدعم من وكلاءات دولية كبرى وجهات مانحة<br>نظرة عامة على الدور<br>يدعم منسق التدريب تنسيق وتقديم أنشطة التدريب الخاصة بـ Forward MENA ويعمل كدور رئيسي يواجه المتعلم. <br>في هذا الدور، يتم سير العمل اليومي من خلال نموذج تقارير مزدوج مرتَّب: يرفع المنسق تقاريره إلى منسق التدريب الأول للأنشطة اليومية وتحديثات المهام وتيارات العمل التشغيلية وتحديثات التقدم الأسبوعية، مع تقارير إلى مدير المشروع للإدارة الإدارية، ومعالم المشروع، والأداء العام، وتوافق الموارد. <br>يدير المنصب الاتصالات اليومية مع المتعلمين ويراقب تقدمهم ويضمن سير عمليات التدريب بسلاسة. تتم معظم التفاعلات عبر المكالمات الهاتفية، وقنوات WhatsApp المدارة رسميًا، والبريد الإلكتروني، ورسائل المنصة، والندوات عبر الإنترنت، وأنشطة التوعية الحضوريـة (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج. <br>يعمل المنسق كقائد نجاح الطالب، مُرشدًا المتعلمين طوال مسيرتهم، ومشجعًا لهم على إكمال دوراتهم، ومساعدتهم في التغلب على التحديات. من المتوقع أن يفهم المنسق أهداف قابلية التوظيف للبرنامج وأن يفصل دعم المتعلم بناءً على الاحتياجات الفردية والتحديات والأهداف المهنية. <br>هذا الدور يضمن أن يتلقى المتعلمون الدعم في الوقت المناسب، والمعلومات الدقيقة، وتجربة إيجابية تسهم في مهمة Forward MENA بتحسين قابلية التوظيف وإمكانات الكسب. <br>ملاحظة حول ساعات العمل: تتم العمليات الأساسية خلال ساعات العمل؛ ومع ذلك يتطلب هذا المنصب مرونة في الجدول للعمل خارج ساعات المكتب العادية أحيانًا (مثل استضافة ندوات عبر المساء، تقديم المتابعات خارج ساعات العمل، أو دعم فعاليات التوعية في عطلة نهاية الأسبوع). <br><br>المسؤوليات الأساسية<br>1. تنسيق المتعلمين والاتصال<br>· أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية للمتعلمين عبر المقاعد المعينة. <br>· إدارة الاتصال اليومي مع المتعلمين (WhatsApp عبر أدوات مُدارة، رسائل المنصة، البريد الإلكتروني). <br>· دعم الإعداد، وجلسات التوجيه، وبدء المجموعة. <br>· متابعة الغيابات ومشكلات المشاركة أو استفسارات المتعلمين بسرعة. <br><br>2. قائد نجاح الطلاب<br>· إرشاد المتعلمين للحفاظ على المشاركة وإكمال تدريبهم. <br>· مراقبة التقدم والمتابعة بشكل استباقي مع المتعلمين الذين يتأخرون. <br>· تحديد مخاطر الانسحاب والتصعيد عند الحاجة. <br>· تكييف استراتيجيات الاتصال والتدخل وفق تقدم كل متعلم ودوافعه وعوائقه لتعظيم المشاركة والشهادة ونتائج التوظيف. <br>· بناء علاقات ذات مغزى مع المتعلمين من خلال التدريب والتشجيع والمساءلة لدعم إكمال البرنامج بنجاح. <br><br>3. عمليات التدريب واللوجستيات<br>· تنسيق اللوجستيات بما في ذلك المواد، والمنصات، والجداول، والاتصال بالمدرب. <br>· التأكد من إعداد محتوى التدريب والروابط والمواد ومشاركتها في الوقت المحدد. <br>· استضافة جلسات عبر الإنترنت (بما في ذلك جلسات المساء أحيانًا كما هو مُخطَّط)، تتبع الحضور وتقديم دعم تقني أساسي. <br>· تنفيذ أنشطة التوعية الحضورية (زيارات الجامعات، جلسات المنظمات غير الحكومية، جلسات المعلومات، معارض الوظائف) لدعم مشاركة المتعلم ورؤية البرنامج. <br>· الحفاظ على متتبعات دقيقة وسجلات الحضور وسجلات الجلسات. <br><br>4. تتبع البيانات والتقارير<br>· تسجيل الحضور والتقدم والتقييمات وبيانات الإكمال بدقة. <br>· إعداد وتقديم لوحات معلومات أسبوعية وتحديثات تشغيلية يومية مباشرة إلى منسق التدريب الأول، مع تلخيصات إدارية مشتركة مع مدير المشروع. <br>· الحفاظ على توثيق وقواعد بيانات منظمة. <br>· تحليل بيانات المتعلمين واتجاهات التقدم لتحديد المتعلمين المعرضين للخطر، وتحديد التدخلات، ودعم تحسين البرنامج المستمر. <br><br>5. صيانة المنهج ومسار التعلم<br>· الحفاظ على قوائم الدورات والوحدات ومسارات التعلم محدثة. <br>· رفع وتنظيم محتوى التدريب على منصات LMS. <br>· الإشارة إلى الوحدات القديمة وتنسيق التحديثات عند الحاجة. <br>· التأكد من أن مواد التعلم دقيقة ومتاحة ومهيأة بشكل جيد. <br><br>6. البحث وتحسين البرنامج<br>· إجراء بحث خفيف حول المهارات الرقمية الناشئة والاتجاهات السوقية. <br>· مقارنة الدورات من مقدِّمين آخرين لتحديد فرص التحسين. <br>· دعم تقييم محتوى تدريب جديد أو منظمات محتملة. <br>· مشاركة الرؤى لتحسين ملاءمة البرنامج وتنافسيته. <br><br>المؤهلات<br>· درجة البكالوريوس في التعليم أو الأعمال أو الموارد البشرية أو المهارات الرقمية أو مجال ذي صلة.<br>· خبرة 2–3 سنوات في تنسيق التدريب أو إدارة التعليم أو أدوار مشابهة

1. نبذة عن كاساكا (KASAKA)<br>كاساكا هي شركة تجزئة فاخرة متخصصة في توريد العلامات التجارية للأزياء الأوروبية الفاخرة وبيعها في السوق اللبناني. تعمل كاساكا في مجال الأزياء منذ أكثر من 40 عاماً، وتدير حالياً 3 متاجر فعلية ومتجراً إلكترونياً. من بين العلامات التجارية التي تديرها كاساكا: إمبوريو أرماني، ومايسون فالنتينو، وغيرها من العلامات التجارية الأوروبية.<br><br>2. الغرض من الوظيفة<br>تتمثل هذه الوظيفة في مساعدة العملاء وبيع الملابس والإكسسوارات في متجرنا المخصص لعلامة إمبوريو أرماني في ABC ضبية. الهدف من الوظيفة هو تعزيز نشاط المبيعات في المتجر ومساعدة العملاء بحلول تناسب احتياجاتهم من الأزياء.<br><br>3. الالتزام بالوقت<br>• هذه وظيفة بدوام كامل ومستمرة، وتُدفع براتب ثابت.<br>• يعتمد جدول العمل على نظام المناوبات في ABC ضبية (10 صباحاً - 10 مساءً). يُتوقع من المرشح العمل بنظام مناوبات لمدة 8 ساعات (صباحية أو مسائية) بالإضافة إلى مناوبة عطلة نهاية أسبوع واحدة كل أسبوعين.<br><br>4. الأهداف<br>• دفع وتنمية نشاط مبيعات إمبوريو أرماني<br>• ضمان رضا العملاء وتكرار زيارتهم للمتجر<br>• تقديم حلول بناءً على تنسيق الملابس بالكامل لتشجيع البيع المتبادل والبيع الإضافي<br>• ضمان تجديد المخزون بشكل كافٍ من المستودع<br>• المساعدة في نشاط وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بـ Tag Privé<br><br>5. المخرجات<br>• التواصل اليومي مع العملاء وتقديم المشورة لهم بشأن القطع التي تناسب احتياجاتهم<br>• إنشاء تنسيقات عرض على تماثيل العرض (المانيكان) وأدوات العرض<br>• استخدام نظام إدارة المبيعات والمخزون بشكل يومي<br>• إدارة النقد وإصدار فواتير مشتريات العملاء<br>• فهم دقيق للمخزون والتجديد اليومي من قطع المستودع<br>• ضمان رضا العملاء وتكرار زيارتهم للمتجر<br>• التواصل مع المتاجر الشقيقة لمعرفة مدى توفر القطع<br>• التواصل مع العملاء بخصوص وصول التشكيلات الموسمية وفترات التخفيضات<br>• دعم فريق التسويق بمحتوى لأغراض وسائل التواصل الاجتماعي<br>• تقديم رؤى حول العناصر الشائعة والعناصر ذات الأداء الأقل<br><br>6. ملف المرشح<br>المرشح المثالي سيكون محترف مبيعات، يتمتع بمهارات قوية في تنسيق الأزياء والتعامل مع العملاء.<br>• شخص مبادر ومتحمس<br>• مهارات تواصل وإقناع ممتازة<br>• مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء<br>• ماهر في عرض البضائع، وقادر على تنسيق ملابس على واجهات المحلات<br>• متمكن من استخدام أدوات إصدار فواتير المبيعات بالإضافة إلى برامج Office (Excel، Word، Powerpoint)<br>• خبرة في صناعة الأزياء/التجزئة<br>• قادر على التفكير السريع لتلبية احتياجات العملاء<br>• يلتزم بسياسات الشركة ويتبنى أساليب الخصم بناءً على مواسم المبيعات<br>• قادر على تكييف العرض بناءً على أداء البضائع