وظائف مدير صيانة - جبل لبنان لبنان

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We're looking for a driven SaaS Growth Specialist to own sales and marketing for a B2B software product operating in the fitness and wellness industry across the Levant and MENA region.</p><p>This is a hybrid role for someone who thrives in an early-stage environment, is comfortable doing both outbound sales and hands-on digital marketing, and can build a repeatable growth engine from the ground up.</p><p>What You'll Do</p><ul><li>Identify and prospect potential clients through direct outreach via WhatsApp, Instagram DM, and phone</li><li>Conduct product demos, handle objections, and close subscription deals</li><li>Manage and optimize paid social campaigns (Meta) and content strategy across Instagram and LinkedIn</li><li>Build and maintain a CRM pipeline, track conversion metrics, and report on growth KPIs weekly</li><li>Support onboarding of new clients to ensure early success and reduce churn</li><li>Develop case studies, testimonials, and referral programs to drive word-of-mouth growth</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>What We're Looking For</p><ul><li>2 – 4 years of experience in B2B SaaS sales, growth marketing, or a combined role</li><li>Comfortable with both outbound hustle and inbound content – you don't wait for leads</li><li>Fluent in Arabic and English, written and spoken</li><li>Hands-on experience with Meta Ads Manager and social content creation</li><li>Data-driven mindset – you track what works and cut what doesn't</li><li>Background in or interest in fitness, wellness, or hospitality is a plus</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are looking for a social media executive that will be the face and voice of our brand across digital platforms, responsible for high-level content strategy and live broadcasting to hands-on ad management.</p><p>The candidate should ensure that our content calendar is executed flawlessly, collaborating with our graphics team to produce high-impact visuals that drive growth and engagement as per the below job responsibilities:</p><ul><li>Develop and execute a monthly content calendar in alignment with the Marketing Manager s overall strategy.</li><li>Conceptualize, script and create engaging captions for all social platforms.</li><li>Generate fresh, viral-worthy content ideas that showcase our wide range of products.</li><li>Collaborate with the graphics and video team to ensure all assets meet brand standards and performance goals.</li><li>Act as the Brand Image during TikTok Live sessions, engaging with the community and showcasing product features in real-time.</li><li>Host regular live sessions to drive brand awareness, answer customer queries, and boost conversions.</li><li>Manage and optimize social media ad campaigns in parallel with the Marketing Manager.</li><li>Monitor account performance, using data and insights to grow our audience and increase engagement rates.</li><li>Stay ahead of platform trends, algorithm changes, and competitor activity.</li><li>Handle the daily posting and scheduling of content across all channels.</li><li>Work as a bridge between the marketing strategy and the creative execution team.</li></ul></div></section>

<p><h4>Essential duties and responsibilities</h4> <p>Include the following. Other duties may be assigned.</p> <ul> <li>Directs the activities of a recognized manufacturing department.</li> <li>Operates from a wide scope of responsibility to maintain production schedules and to ensure quality standards are adhered to by group.</li> <li>Plans work, makes assignments and trains new employees.</li> <li>Administers company policies for assigned department.</li> <li>Assesses and troubleshoots machine problems.</li> <li>Communicates with all levels of management, including Japanese staff.</li> <li>Presents materials/information to groups.</li> <li>Conducts root cause analysis of customer problems and defect reduction.</li> <li>Documents departmental productivity and defects, and takes corrective action when needed.</li> <li>Motivates employees and resolves conflict.</li> <li>Evaluates employees’ performance.</li> <li>Aids in continuous improvement processes.</li> <li>Oversees trials of new parts.</li> <li>Assists manager as necessary to accomplish all goals and missions of the department.</li> <li>Coaches and counsels team members on various aspects of their duties.</li> <li>Issues corrective action (discipline) to employees as appropriate.</li> <li>Maintain awareness and understand the roles and responsibilities regarding the environmental policies, management system, and objectives and targets by attending the required training. Perform all tasks in accordance with the EMS procedures and practices and minimize the impact of their activities on the environment.</li> </ul> <h4>Supervisory responsibilities</h4> <p>The production supervisor carries out supervisory responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.</p> <h4>Qualifications</h4> <p>To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <ul> <li>Basic knowledge of TPS</li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>Excellent problem solving and decision-making skills</li> <li>Previous supervisory experience a plus</li> <li>Manages section with special knowledge (Daily Management)</li> <li>Communicate to other departments to achieve the target/Hoshin performing PDCA and problem-solving method</li> <li>Responds to abnormal situation and solves problems understanding QCD (Quality, Cost, Delivery)</li> <li>Trains team leaders, lead operators and team members</li> <li>Follows company rules and policies</li> <li>Has good attendance, sets an example for team members to follow</li> </ul> <h4>Education and/or experience</h4> <ul> <li>3 years team leader experience or previous manufacturing work experience in equivalent position</li> <li>Over 70% process experience and working knowledge</li> <li>Associate's degree or equivalent from two-year college or technical school</li> </ul> <h4>Communication skills</h4> <p>Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions and procedure manuals. Clear, concise written and verbal skills and problem-solving skills required. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively after groups of team members.</p> <h4>Mathematical skills</h4> <p>Basic math skills including addition, subtraction, multiplication and division is necessary. The ability to express numbers as a decimal, convert numbers into percentages and from percentages to whole numbers, ability to express numbers as a fraction and perform basic math operations using positive and negative numbers and as ratios or averages.</p> <h4>Technical skills</h4> <p>Experience using Microsoft Office systems, Excel and Word.</p> <h4>Reasoning ability</h4> <p>Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.</p> <h4>Physical demands</h4> <p>The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk. The employee frequently is required to stand and talk or hear. The employee is occasionally required to sit; use hands to handle or feel; reach with hands and arms; climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; and taste or smell. The employee must frequently lift and/or move up to 10 pounds and occasionally lift and/or move up to 30 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus.</p> <h4>Work environment</h4> <p>The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.</p> <p>While performing the duties of this job, the employee is regularly exposed to moving mechanical parts. The employee is occasionally exposed to high, precarious places. The noise level in the work environment is usually loud.</p> <h4>Position type/expected work hours</h4> <p>This is a full-time position, and hours of work and days are Monday through Friday 2nd Shift – 1:30 p.m. – 11:00 p.m. or 4 p.m. – 1:30 a.m. Occasional overtime throughout the week and weekend work may be required as job duties demand.</p> <h4>Other duties</h4> <p>Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice.</p> <h4>Equal employment opportunity policy</h4> <p>The company is proud to be an equal employment opportunity and affirmative action employer. We celebrate diversity and do not discriminate based on race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, or any other applicable characteristics protected by law.</p></p><p></p>

<p>إدارة جميع المعاملات المحاسبية</p><p>المساعدة في توقعات الميزانية</p><p>المصالحة بين الحسابات الدائنة والمدينة</p><p>المساعدة في بيانات الربح/الخسارة</p><p>تعزيز سرية البيانات المالية وإجراء نسخ احتياطية لقاعدة البيانات عند الضرورة</p><p>الالتزام بسياسات ولوائح المالية</p><p>المسؤول عن النقدية الصغيرة والنشاط اليومي أثناء اليوم وادخال المعاملات في نظام المحاسبة بعد المصالحة وعد المال</p><p>إعداد المدفوعات عن طريق التحقق من الوثائق وطلب السحوبات</p><p>الحفاظ على حسابات الشركات بدقة واهتمام كبير بالتفاصيل</p><p>المساعدة في مدير الشؤون المالية في أي مهمة مطلوبة</p><p>المساعدة في تنسيق عملية التدقيق الخارجي</p><p>الحفاظ على نظام حفظ ملفات مناسب</p><p>المساعدة في التدقيق الداخلي في أي مهمة مطلوبة</p><p>متابعة القضايا المعلقة حتى تتم المصالحة الكاملة (حكومي)</p>

<p>Murex شركة رائدة عالمياً في التكنولوجيا المالية في مجالات التداول وإدارة المخاطر والمعالجة لسوق رأس المال. بالاعتماد على مكاتبنا الـ 19، يضمن 3,400 موركسيني من أكثر من 65 جنسية تطوير وتنفيذ ودعم منصتنا التي تستخدمها البنوك ومديرو الأصول والشركات والمرافق حول العالم. انضم إلى Murex واعمل على تحديات صناعة في طليعة الابتكار وازدهر في بيئة تتمحور حول الأشخاص. ستكون جزءاً من فريق عالمي حيث يمكنك التعلم بسرعة والبقاء صادقاً مع نفسك. الفريق: تدفع مجموعة تقنيات المنصة في قسم التطوير العالمي تطور قدرات MX.3 الفنية بما يتوافق مع معايير السوق وتوقعات العملاء. إنها منظمة من نهاية إلى أخر تهدف إلى معالجة التحديات التقنية والتكنولوجية لمنصة MX.3. للإجابة على التحديات على مستوى المنصة المختلفة، يتم تنظيم المجموعة في مجالات تتكون من مطورين ومديري منتجات ومهندسين ومهندسين خبراء. جزء من هذه المجموعة من تقنيات المنصة، مهمة مجال التجميع والاتصالات هي: الحفاظ على مدير التجميع وتحديثه، وطبقة الاتصالات (الوسطاء)، وSDKs الخدمة للمنصة. بناء وتسليم خارطة طريق لتطوير المنصة نحو SDKs متعددة اللغات ومتعددة البروتوكولات، مع الحفاظ على تركيز قوي على بنية سحابية أصلية. تقديم دعم L3 للعملاء على مكونات التجميع والاتصالات. يتألف مجال التجميع والاتصالات من مديرين تقنيين للمنتج ومهندسين من مستويات خبرة مختلفة. أعضاء الفريق على اتصال بالعديد من فرق التطوير وفرق الدعم من جميع مكاتب Murex وبالتواصل المباشر مع العملاء. المهمة: سيعمل مدير المنتج التقني الأول لمجال التجميع والاتصالات عن كثب مع فريق التطوير وفريق إدارة المنتج لقيادة تعريف الاستراتيجية من البداية إلى النهاية والتنفيذ ودعم العملاء للمكونات التقنية لمنصة MX.3: مدير التجميع، SDKات الخدمات، الوسطاء، التسلسلية، طبقة الاتصالات، طبقة RPC. هذا الدور حاسم لضمان مرونة المنصة وتوسعها وكونها سحابية الأصل ودعم وضعيات نشر متعددة وتقليل TCO. مسؤولياتك: تحديد ودفع خارطة طريق لمكونات التجميع والاتصالات لمنصة MX.3، بما يتماشى مع توقعات العملاء والمعايير الداخلية. المشاركة بشكل استباقي مع العملاء وفرق تكنولوجيا المعلومات لديهم، لضمان تواصل شفاف ومعالجة التصعيدات أو المخاوف التنظيمية الناشئة بشكل تعاوني. التعاون مع فريق من المطورين والمشغلين وضمان الجودة ومديري المنتجات. التعاون مع إدارة المنتج والتطوير وفرق الهندسة لضمان أن التسليم في الخطة. التعاون مع معماريي نماذج النشر لضمان توافق المنصة مع نماذج النشر المستهدفة للمنصة المتكاملة. ملفك الشخصي: خبرة مثبتة (15+ سنة) في إدارة التجميع، الحاويات وتقنيات تنظيم الحاويات، SDKs، REST APIs، الأنظمة الموزعة، أطر التسلسلية، تطوير البرمجيات، أو مجالات تقنية ذات صلة. فهم قوي لهندسة برمجيات المؤسساتية. خبرة في التعاون مع فرق متعددة الوظائف وتوجيه مبادرات واسعة النطاق. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. الإلمام بمنصة Murex أو البرمجيات المالية ميزة. بالرغم من أن التخصص العميق في هذه المجالات مرغوب جداً، قد يتمكن المرشحون الذين يتعلمون بسرعة من التكيف مع المتطلبات الجديدة أو التقنيات الناشئة من تقليل أي ثغرات في الخبرة المباشرة. القدرة على اكتساب معارف ومهارات جديدة بسرعة ستكون لا تقدر بثمن في مواكبة التكنولوجيا والأطر المتطورة. المهارات الإلزامية: درجة ماجستير (Bac+5، ويفضل من مدرسة هندسة) معرفة تقنية متقدمة: حاويات، واجهات برمجة التطبيقات، هندسة البرمجيات، خبرة في التطوير ومعرفة C++ و Java الدقة والدقة والقدرات التحليلية والاشتقاق الاستقلالية، القدرة على العمل بشكل مستقل الفضول، مهارات الاستماع والقدرة على التكيف مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، إتقان قوي للإنجليزية والفرنسية روح الفريق والتعاون من المهارات المحبذة: معرفة عامة بأسواق المال ميزة خبرة في طبقات ومكونات MX.3 ميزة</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>خبرة مثبتة (15+ سنة) في إدارة التجميع، الحاويات وتقنيات تنظيم الحاويات، SDKs، REST APIs، الأنظمة الموزعة، أطر التسلسلية، تطوير البرمجيات، أو مجالات تقنية ذات صلة. فهم قوي لهندسة برمجيات المؤسساتية. خبرة في التعاون مع فرق متعددة الوظائف وتوجيه مبادرات واسعة النطاق. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. الإلمام بمنصة Murex أو البرمجيات المالية ميزة. بالرغم من أن التخصص العميق في هذه المجالات مرغوب جداً، قد يتمكن المرشحون الذين يتعلمون بسرعة من التكيف مع المتطلبات الجديدة أو التقنيات الناشئة من تقليل أي ثغرات في الخبرة المباشرة. القدرة على اكتساب معارف ومهارات جديدة بسرعة ستكون لا تقدر بثمن في مواكبة التكنولوجيا والأطر المتطورة. المهارات الإلزامية: درجة ماجستير (Bac+5، ويفضل من مدرسة هندسة) معرفة تقنية متقدمة: حاويات، واجهات برمجة التطبيقات، هندسة البرمجيات، خبرة في التطوير ومعرفة C++ و Java الدقة والدقة والقدرات التحليلية والاشتقاق الاستقلالية، القدرة على العمل بشكل مستقل الفضول، مهارات الاستماع والقدرة على التكيف مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، إتقان قوي للإنجليزية والفرنسية روح الفريق والتعاون من المهارات المحبذة: معرفة عامة بأسواق المال ميزة خبرة في طبقات ومكونات MX.3 ميزة</p>

<p><h4>Maintenance supervisor</h4> <p>The first shift maintenance supervisor role offers the opportunity to make a significant impact at a growing manufacturing facility. Reporting directly to the site leader, the successful candidate will lead a team of maintenance professionals while driving equipment reliability, asset performance, and maintenance excellence to support safe, efficient, and uninterrupted operations.</p> <p>This is a highly visible leadership position requiring strong communication, hands-on problem-solving, and the ability to build effective maintenance systems that support safe, compliant, and uninterrupted operations.</p> <h4>Key responsibilities</h4> <strong>Leadership & team development</strong><br> <li>Lead, coach, and develop a team of maintenance technicians.</li> <li>Foster a culture of safety, accountability, communication, and continuous improvement.</li> <li>Plan staffing, training, and development activities to support 24/7 operations.</li> <li>Conduct team meetings, performance reviews, and employee development planning.</li> <strong>Maintenance & reliability</strong><br> <li>Develop and execute preventive and corrective maintenance strategies to maximize equipment uptime.</li> <li>Lead troubleshooting efforts and drive root cause analysis to eliminate recurring failures.</li> <li>Ensure maintenance plans, work orders, permits, risk assessments, and shutdown activities are effectively planned and executed.</li> <li>Manage spare parts inventory, maintenance records, and equipment performance data.</li> <li>Utilize reliability metrics and maintenance data to improve asset performance and reduce downtime.</li> <li>Provide hands-on support during maintenance activities and equipment breakdowns as needed.</li> <strong>Safety, compliance & continuous improvement</strong><br> <li>Champion safe work practices and ensure compliance with all safety, environmental, and regulatory requirements.</li> <li>Manage contractors and support audits, inspections, and compliance initiatives.</li> <li>Develop and maintain SOPs, risk assessments, and maintenance procedures.</li> <li>Identify and implement process improvements that enhance reliability, efficiency, and operational performance.</li> <h4>Qualifications</h4> <strong>Required</strong><br> <li>5+ years of maintenance experience within a manufacturing environment.</li> <li>Experience leading a maintenance team or coordinating maintenance operations.</li> <li>Strong communication, organizational, and problem-solving skills.</li> <li>Experience with preventive maintenance programs, equipment troubleshooting, and reliability improvement.</li></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The HR Representative serves as the Human Resources focal point within the assigned arcenciel centers, ensuring the effective implementation of HR policies, processes, and initiatives while acting as a liaison between employees, center management, headquarters, and project teams to support personnel administration, employee relations, donor compliance, and organizational communication, by fostering a compliant, engaged, and well-supported workforce that contributes to arcenciel s mission of promoting inclusion and sustainable development.</p><p><strong>HR Representation and Employee Support</strong></p><ul><li>Serve as the main point of contact for all HR-related matters within the assigned centers.</li><li>Provide guidance to employees and supervisors on HR policies, procedures, and administrative processes.</li><li>Promote understanding and consistent application of HR policies, forms, and internal regulations.</li><li>Escalate complex or sensitive matters to the relevant HR focal point at headquarters.</li><li>Maintain an active presence in the centers to strengthen relationships, identify issues proactively, and reinforce HR visibility</li><li>Act as a trusted HR contact for employees experiencing work-related or personal difficulties affecting their performance or well-being.</li><li>Receive, document, and refer employee concerns to the relevant HR specialists at headquarters.</li><li>Mediate minor workplace conflicts and support early resolution of interpersonal issues.</li><li>Coordinate with the HR manager to monitor social assistance and employee support cases.</li><li>Promote a positive work environment based on respect, fairness, and open communication.</li><li>Identify early warning signs of disengagement, absenteeism, or conflict and escalate them proactively.</li></ul><p><strong>HR Donor Reporting</strong></p><ul><li>Coordinate with Project Managers to identify and validate the employees assigned to each project.</li><li>Ensure that staffing allocations are consistent with approved project budgets, donor regulations, and actual operational needs.</li><li>Prepare and update employment contracts, and assignment letters reflecting project-specific donor-imposed conditions.</li><li>Collaborate with Project Managers and the Finance Department to verify salary distributions and resolve discrepancies between budgeted and actual personnel costs.</li><li>Generate payslips for projects reporting while ensuring confidentiality and compliance with internal payroll procedures.</li><li>Monitor contract expiration dates and funding periods to ensure timely renewal, extension, or closure of employee assignments linked to projects.</li><li>Respond to internal and external audit requests by providing complete and organized payroll and HR documentation related to donor-funded projects.</li><li>Maintain electronic and physical personnel files containing all project-related HR documentation</li><li>Ensure compliance with Lebanese labor law, internal HR policies, and donor regulations governing compensation, documentation, and allocation of staff costs.</li><li>Maintain strict confidentiality of payroll, contractual, and employee information.</li></ul><p><strong>Personnel Administration and Payroll Support</strong></p><ul><li>Coordinate with the HR department at the headquarter on all employee administrative matters.</li><li>Collect and submit payroll-related information, including attendance, leave, overtime, and other personnel changes.</li><li>Maintain and update employee records and ensure all personnel files are complete, accurate, and confidential.</li><li>Process salary advances in accordance with arcenciel s policies and procedures.</li><li>Distribute salaries or pay slips when required while ensuring confidentiality and obtaining the necessary acknowledgements.</li><li>Monitor administrative deadlines related to contracts, probation periods, and employee status changes.</li><li>Follow up on contract renewals, end-of-contract notifications, and required supporting documents to ensure continuity and compliance.</li></ul><p><strong>Recruitment and Onboarding Support</strong></p><ul><li>Coordinate with the Recruitment Unit at headquarters on staffing needs and recruitment activities.</li><li>Coordinate onboarding activities for new employees, including orientation sessions, workplace tours, and completion of required documentation.</li><li>Support the integration of new hires and follow up during their first weeks of employment.</li></ul><p><strong>Organizational Communication and Culture</strong></p><ul><li>Facilitate communication between headquarters and center employees regarding HR initiatives, policy updates, and organizational announcements.</li><li>Support the implementation of employee engagement and well-being initiatives.</li><li>Encourage adherence to arcenciel s values, code of conduct, and organizational culture.</li><li>Gather employee feedback and communicate recurring themes and recommendations to headquarters.</li><li>Prepare and submit regular HR reports and updates as requested by headquarters.</li></ul><p><strong>Working Conditions</strong></p><ul><li>Job Constraints : Occurrence of work load.</li><li>Tools, Software used : Microsoft Office, Zoho people, Pims</li><li>Workplace : Office based, or in the centers during the visits.</li></ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مع خبرة تمتد لـ 75 عامًا، يتركز عملنا على مساعدة أكثر الأطفال ضعفًا على تخطي الفقر وتجربة حياة كاملة. نساعد أطفالًا من جميع الخلفيات، حتى في الأماكن الأكثر خطورة، مستلهمين من إيماننا المسيحي. انضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشارك فرحة تحويل حكايات حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد الموظف: محلي - عقد محدد المدة (Fixed Term) الوصف الوظيفي: الغرض من الوظيفة: المسؤول عن المشروع مسؤول عن ضمان التنفيذ الفعال والكفء لأنشطة المشروع والمنح. يشمل ذلك تنسيق عمليات المشروع، وإدارة موظفي الميدان والعاملين المؤقتين، والحفاظ على علاقات منتجة مع الشركاء وأصحاب المصلحة، والإشراف على أنشطة الموقع اليومية. يضمن الدور أن تتم جميع الأنشطة وفق السياسات التنظيمية ومتطلبات الجهات المانحة ومبادئ الحماية واحتياجات المجتمع. من خلال جمع بيانات دقيقة، إدارة الوثائق، مراقبة التقدم، وضمان التواصل والتنسيق السلس، يلعب مشرف المشروع دورًا رئيسيًا في دعم تسليم المشاريع بنجاح، تعزيز الشفافية، وتعزيز التعاون مع الشركاء والمجتمعات. ضمان التنفيذ والتنسيق تنفيذ الأنشطة المعينة وفق خطط العمل الأسبوعية والإرشادات المقدمة من منسق المشروع. الإشراف على الأنشطة الميدانية ودعم الفرق لضمان أن العمليات تتم بشكل فعال وآمن ومنظم. الامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة ومعايير الحماية والإجراءات التشغيلية. تحديد التحديات التي تظهر أثناء التنفيذ والإبلاغ عن القضايا عند الحاجة. دعم التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة والموردين وممثلي المجتمع لتسهيل التنفيذ السلس للأنشطة. المساعدة في الشراء والمتابعة اللوجستية للأغراض والخدمات وفق الميزانيات المعتمدة وإجراءات المنظمة. دعم جمع البيانات، التوثيق، وعمليات الإبلاغ لضمان الدقة والمسؤولية. الحفاظ على تواصل فعال مع منسق المشروع والفِرَق ذات الصلة بشأن التقدم والتحديات وتحديثات الميدان. إدارة العلاقات الحفاظ على وتوطيد العلاقات مع الشركاء، وضمان التعاون والتواصل الفعال. العمل كحلقة وصل بين المؤسسة والشركاء أثناء أنشطة الاستجابة. الاتصال والتنسيق والدعم التواصل والتنسيق الفعال مع العمال المؤقتين لضمان التوافق مع أهداف الاستجابة. تقديم تعليمات واضحة وحل أي مخاوف أو قضايا مطروحة. دعم التنسيق العام لأنشطة المنح لضمان التنفيذ في الوقت وبفاعلية. المساهمة في إعداد التقارير والتحديثات والتقييمات. المساعدة في أي مهام أخرى يوجه بها المشرف لدعم نجاح الاستجابة الطارئة. التعامل مع التبليغ والتسجيل وتطوير المقترحات تقديم تقارير يومية عالية الجودة ودقيقة وفي الوقت المناسب؛ حفظ جميع وثائق المشروع ذات الصلة بما يتماشى مع متطلبات WV للمراجعة المشروع؛ تتبع تقدم المهام وفق نظام التتبع المعتمد؛ التعامل مع المخزون (دبابيس وبطاقات) وفق سياسات WV؛ إجراء جمع بيانات لتعديلات المشروع والمقترحات؛ جمع البيانات وإدارة الملفات جمع وتوثيق البيانات المتعلقة بالتوزيعات وعمليات الموقع وأنشطة الشركاء. الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لأغراض الإبلاغ والمساءلة. تحليل البيانات لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات. تنظيم وإدارة الملفات الورقية والرقمية المتعلقة بعمليات الاستجابة. التأكد من أن التوثيق كامل ومتاح ومواكب مع معايير WV. التعامل مع التوزيع التأكد من توقيع المستفيدين أو بصمتهم على أسمائهم في قوائم المستفيدين كدليل على استلام الحزم. دعم قائد الفريق في التأكد من وجود جميع الوثائق التي تدعم التوزيع (قائمة المستفيدين، إشعار الإصدار، إشعار العودة، تقرير التوزيع اليومي). دعم منسق المشروع في إعداد تقارير التوزيع اليومية وفق القوالب المطلوبة من الجهة المانحة وWV. الإبلاغ عن أي قضايا/تحديات وُجدت في الميدان إلى منسق المشروع. التأكد من إحالة أي حالة حماية إلى منسق المشروع. أداء واجبات أخرى كما يطلب منه. حضور والمشاركة في رعاية الروحية لـ WVL وغيرها من الفعاليات التنظيمية. مسؤول عن أمنيته الخاصة والمساهمة بنشاط في ثقافة أمنية إيجابية. الإبلاغ عن حوادث CP وفق إرشادات سياسة الحماية. الالتزام بسياسات وإجراءات الأمن والإبلاغ عن أي حوادث أو خروقات لمدير الخط/مدير الأمن. أداء واجبات أخرى حسب ما يكلف به مدير الخط

<p>المهندس الموقع مسؤول عن الإشراف على أعمال التجديد (أعمال مدنية وتشطيبات) في كفر جوز، النبطية، لمدة 3-4 أشهر. يتضمن هذا العقد دوراً ميدانياً تفتيشاً يومياً على أنشطة الموقع، مراجعة الرسومات والمواصفات، مراقبة جودة العمل والمواد، وحل القضايا الفنية عند حدوثها.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>المؤهلات:<br>- درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية/العمارة.<br>- يجب أن يكون مقيمًا في محافظة النبطية.<br>- خبرة في أعمال التجديد.<br>- خبرة عملية في مشاريع التجديد وإعادة التأهيل، بما في ذلك الأعمال المدنية والكهروميكانيكية والتشطيبات.<br>- القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الفنية، استخدام برمجيات هندسية أساسية، وإعداد تقارير ووثائق واضحة.<br>- معرفة قوية بمبادئ الهندسة والتخطيط والتصميم، مع خبرة عملية في تطبيق معايير الهندسة في مواقع البناء.<br>- خبرة في العمل ضمن فرق من المهندسين، مع القدرة على التعاون الفعّال مع مدير المشروع، والعميل، والموظفين، والزملاء.</p>

<p>المسؤول عن تحقيق أهداف مبيعات المؤسسة من خلال التخطيط والميزنة الفعّالين وكذلك لضمان وضع وتنفيذ أنشطة التسويق الصحيحة لكل قسم، وكذلك لضمان مسار التطوير لكافة أعضاء الفريق العاملين في قسم التسويق والمبيعات.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الأحياء أو الأعمال مع خبرة 5+ سنوات في المبيعات والتسويق</p><p>مهارات تواصل فعّالة باللغة العربية والإنجليزية والفرنسية</p><p>معرفة ببرامج الكمبيوتر (MS Office، PowerPoint)</p><p>الكفاءات والمهارات</p><p>خلفية قوية في السوق المخصصة التي يخدمها/تها.</p><p>B2B، B2C، التسويق الاستهلاكي والاستراتيجي، أبحاث السوق وتحليله، أبحاث وخطط كميّة ونوعيّة، تقسيم السوق والمشروعات، العائد على الاستثمار (ROI)، وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي، إدارة الفعاليات، الاتصالات الداخلية، تخصيص الميزانيات الحملات، إدارة مشاريع ATL وBTL.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>A leading IT company in Jdeideh is seeking to recruit a dynamic and results-driven IT Account Manager to join its growing team. The ideal candidate will be responsible for managing key client accounts, building strong business relationships, and driving sales growth through innovative IT solutions.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Proven ability to manage strategic client accounts and maintain long-term business relationships.</li><li>Strong knowledge of IT infrastructure, cloud solutions, and enterprise technology services.</li><li>Experience in upselling and cross-selling IT products and solutions to existing clients.</li><li>Excellent communication, negotiation, and customer service skills with a client-focused approach.</li><li>Ability to prepare sales reports, forecasts, and account performance analysis accurately and professionally.</li><li>Minimum 5 years of experience in IT account management, sales, or client relationship management.</li><li>Bachelor s degree in Information Technology, Business Administration, or a related field.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>SCOPE OF WORK, RESPONSIBILITIES AND DESCRIPTION OF THE PROPOSED ANALYTICAL WORK</p><p><br></p><p>Under the overall guidance of the Peace Building in Lebanon Project Manager, the Project Support Consultant will perform the following functions:</p><p><br></p><p>The consultant shall deliver the following tasks:</p><p><br></p><p>Output 1: Coordinate and oversee the implementation of the EU funded initiative - Developing and implementing a process for enhancing local capacities for conflict prevention, insider mediation, and peacebuilding in targeted communities/cluster (9 communities and 1 cluster) in Bekaa &amp; Baalback- Hermel governorates and support the Youth Leadership Programme (YLP) across Lebanon.</p><p><br></p><p>Attend regular meetings with municipalities, MSLD committees and youth groups.</p><p>Coordinate with local implementing partners to implement crisis response initiatives in communities hosting IDPs.</p><p>Support YLP groups in different governorates to design and implement social cohesion activities.</p><p>Enhance coordination between YLP groups, municipalities and local committees.</p><p>Support the local committees in Bekaa, Baalback and Hermel governorates in developing the local peace strategies.</p><p>Support the Insider Mediator taskforce in Ras Baalback-Al Qaa to develop the IMs roadmap.</p><p>Review the deliverable reports submitted by the implementing partners in close coordination with the Peacebuilding M&amp;E officer and Project Manager.</p><p>Follow up and monitor the expenditure, maintain good documentation of all related activities and highlight success stories.</p><p>Attend events and field activities to ensure quality control.</p><p>Prepare and submit the first monthly progress report.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>MA degree in social sciences, Political science, business administration or relevant field.</li><li>Minimum 4 years of relevant experience working with local communities stakeholders including local partners and municipalities on peacebuilding and human rights related topics.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Deputy FSL Coordinator will be responsible for supporting the FSL Coordinator with implementation of FSL projects across Lebanon. The Dep FSL Co will ensure programmatic, technical, financial and logistical development of AHH actions in the department where the actions are developed, in line with the strategic criteria of AHH in Lebanon and the internal processes and regulations of AHH, donor and Lebanese laws.</p><p>Objective 1: Support sector coordination &amp; representation (70%)</p><ul><li>Support sector coordination and development of cash guidance according to the sector priorities in close coordination with UN sector lead.</li><li>Represent ACF in key meetings with external stakeholders in relation to participation in the Cash Working Group and help facilitate strategic relations such as with the Ministry of Social Affairs (MoSa)</li><li>Co-convene and co-facilitate relevant meetings (including sector working groups and relevant sectoral or cross-sectoral technical meetings). Ensure that sector meetings are well-managed and action and results-oriented, with decisions communicated to relevant partners and stakeholders.</li><li>Co-represent the sector including at sectoral meetings, in the Inter-Sector and Inter-Agency coordination fora, and external stakeholder engagement, as appropriate, and in coordination with the FSL Co.</li><li>Facilitate in the maintenance of appropriate links and dialogue with sector partners and the national and international NGO forums, relevant external stakeholders, and representatives of affected populations in coordination with the FSL Co.</li><li>Co-collaborate in the development of the overall sector strategy including the sector's national annual work plan and monitoring framework.</li><li>Facilitate discussion and agreement on the use of common standards and tools among sector partners. Promote awareness of and adherence to relevant policy guidelines, codes of conduct, and examples of good practice.</li><li>To support drafting of food security and Basic Assistance sector analysis sections in conducted assessments and surveys under the guidance of PM and in coordination with MEAL Manager</li><li>Attend relevant sector meetings on behalf of the FSL Co.</li></ul><p>Objective 2: To contribute to the comprehension and support to the implementation of food security, basic and Livelihoods strategy (15%)</p><ul><li>Collect and evaluate information on the food security and livelihoods level of the targeted populations in project areas.</li><li>Identify food security and livelihoods, support needs of the refugee population and propose intervention opportunities in line with ACF country strategy to the FSL Co.</li><li>Under the guidance of the FSL Co, actively coordinate with other agencies implementing food security, basic assistance and livelihoods interventions (fresh food vouchers, cash for food, in-kind food support such as food parcels) in ACF project areas.</li><li>Under the guidance of the FSL Co, actively coordinate with other stakeholders in food security, basic assistance and livelihoods sector to support smooth, coordinated project interventions.</li><li>Plans, coordinates, monitors and provide technical assistance for the implementation of activities and development of proposals.</li><li>To support bases with information sharing to ensure harmonization of FSL tools and approach.</li><li>Under the guidance of the FSL Co, participate in the development of capitalization reports for each food security activity conducted by ACF.</li><li>Follow-up the MEAL plan and project indicators, in coordination with MEAL Department.</li><li>Support development of data reports and presentations showcasing FSL implementation.</li></ul><p>Objective 3: Reporting (15%)</p><ul><li>To be involved in project reporting, supporting Bases with drafting and compiling.</li><li>To flag any issues received in reports from Bases to the FSL Co.</li><li>Ensure monthly program progress reports elaboration and submission to donor agency.</li></ul><p>Objective 4: Security</p><ul><li>To respect the security rules specified in the mission and base security plan, see to it that the team under his/her responsibility complies with the security plan and perform the security management tasks that can be assigned in its protocols.</li><li>To communicate to the security managers of the working location any security related information or non-compliance with the security plan.</li></ul><p>Objective 5: Support humanitarian activities of Action Against Hunger</p><ul><li>Support the emergency interventions of the organization as per the employee s abilities.</li><li>Support any activity that helps us to reach our humanitarian goals, as per the employee s abilities.</li><li>ACF employees will show commitment to human rights principles, gender equality and non-discrimination approach in all their work.</li></ul><p>Key activities in your role will include</p><ul><li>Representation and a strong understanding of sector coordination are key elements of the position, as the Deputy FSL Co will cover sector meetings on behalf of the FSL Co.</li><li>Problem solving is a valued asset in order to effectively support the FSL Co and the FSL Program Managers (PMs) with issues arising during implementation.</li><li>Cash and Voucher programmes &amp; in-kind food support programme technical knowledge is a major point in this position due to the large role of the project in the FSL department, supporting PMs to monitor the activity implementation, not only regarding donors result but Action Against Hunger strategy in the country.</li><li>The candidate should master the project cycle management to ensure that the target objectives are met, and be very comfortable with activities planning and team organization</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in social work, agriculture, economy, food security, international affairs, humanitarian action or any related field.</li><li>Food security and livelihoods, agriculture, economy, etc. Logistics or operations work a plus</li><li>3-4 years experience in humanitarian and development organizations</li><li>2 years experience in food security &amp; livelihoods programs are desirable</li><li>Experience with cash and voucher assistance &amp; food parcels distribution highly desirable</li><li>Experience with complex programming highly desirable</li><li>Good knowledge of INGOs and donor agencies procedure, guidelines and intervention in the country</li><li>Previous knowledge of Action Against Hunger policies, strategy and previous interventions in the country or Middle East region is an asset</li></ul><p></p></section>

<p>اعمل كسفير للعلامة التجارية، مقدمًا تجربة دافئة ومهنية وشخصية لكل عميل يمر عبر أبوابنا. كن مستشارًا موثوقًا به، باستخدام نصائح خبراء في الأسلوب ومعرفة عميقة بالمنتجات لمساعدة العملاء في العثور على القطع التي يحبونها. قيِّد المبيعات عبر تجاوز الأهداف الفردية والمساهمة في النجاح العام للبوتيك. بناء والحفاظ على دفتر عملاء قوي، وتطوير علاقات طويلة الأجل من خلال التواصل الاستباقي، والمتابعة المستمرة، والمواعيد الخاصة الحصرية. دعم مدير البوتيك في العمليات اليومية والتقدم لقيادةFloor في غيابهم. ضمان بقاء البوتيك مرتبًا ومرحبًا في جميع الأوقات، معكساً الهوية المميزة للعلامة التجارية. المساعدة في الحفاظ على العرض البصري للمنتجات وتقديم المتجر إلى أعلى معيار. بناء والحفاظ على دفتر عملاء قوي، وتطوير علاقات طويلة الأجل من خلال التواصل الاستباقي والمتابعة المستمرة. دعم إدارة المخزون والعمليات الخلفية لضمان كفاءة البوتيك.</p>

<p>المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب تشمل:</p><ul><li>إدخال بيانات النظام والمتابعة المستمرة</li><li>فتح، تحديث، وإغلاق بطاقات العمل / أوامر الإصلاح</li><li>الإعداد ومعالجة فواتير</li><li>إدارة القطع والمتابعة</li><li>التنسيق والمتابعة لإصلاح الحوادث ومطالبات التأمين</li><li>التنسيق مع شركات التأمين</li><li>إعداد وتقديم عروض الأسعار للحوادث، والصور، والتقارير، والوثائق الداعمة المطلوبة</li><li>المتابعة لاعتمادات التأمين والمطالبات المعلقة</li><li>توثيق حالات الضمان والمتابعة</li><li>استقبال العملاء وتسجيل الشكاوى ومتطلبات الخدمة بشكل صحيح</li><li>تواصل مع العميل وتحديثات منتظمة بخصوص حالة إصلاح السيارة</li><li>التنسيق مع مدير الورش والفنيين بخصوص التشخيص والإصلاحات وحالة المركبة</li><li>المتابعة للمركبات المعلقة وحالات الإصلاح الجارية</li><li>تنسيق جاهزية المركبة والتسليم النهائي للعملاء</li><li>الحفاظ على سجلات ووثائق مناسبة للخدمات والحوادث والتأمين والضمان وحالات العملاء</li><li>معالجة استفسارات العملاء والاهتمامات المرتبطة بب aftersales</li><li>الدعم الإداري والتشغيلي العام لقسم ما بعد البيع</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>NA</p>

<p><b>الوصف</b></p><p><br></p><p>- مشاركة تحديات اليوم السابق مع مشرف المبيعات للحصول على التوجيه والتدابير التصحيحية اللازمة إلى جانب البيانات المطلوبة (بيان الحساب، وغيرها)</p><p>- تسوية جميع المدفوعات المحصلة عند أمين الصندوق</p><p>- ضمان إعادة تزويد العرض من مخزون العميل</p><p>- إجراء جرد واقتراح الطلب للمشتري وفقاً لذلك</p><p>- ضمان توافر قائمة المخزون الأساسي (MSL) بمجرد توفرها</p><p>- التواصل بالعروض والترويج الخاصة لزيادة المبيعات وتحصيل الطلب وتحقيق الهدف البيعي وتجاوزه عندما أمكن</p><p>- زيادة دوران المبيعات باختيار مواقع رئيسية أو استراتيجية واستخدام مواد الترويج في نقاط البيع لتمييز رؤية المنتجات</p><p>- إزالة جميع العناصر القابلة للتلف من العرض ومخزون العميل وملء نموذج الإرجاع ذي الصلة</p><p>- التأكد من إدراج جميع وحدات SKU الجديدة والترويج ضمن الإطار الزمني المحدد وفقاً لتعليمات المدير وسياسة الشركة</p><p>- تطوير علاقات وطيدة وبناء علاقة إيجابية مع العملاء والحفاظ على رضاهم من خلال المتابعة على الشكاوى والطلبات وتوصيل الطلب ضمن المهلة المحددة</p><p><strong>المؤهلات المرغوبة</strong></p><p><br></p>

<p><b>الوصف</b></p><p><br></p><p>- شارك التحديات من اليوم السابق مع مشرف المبيعات للحصول على توجيه وتدابير تصحيح لازمة إلى جانب البيانات المطلوبة (بيان الحساب، إلخ.)</p><p>- تسوية جميع المدفوعات المحصلة عند أمين الصندوق</p><p>- ضمان تجديد المعروض من مخزون العميل</p><p>- إجراء الجرد واقتراح الطلب للمشتري وفقًا لذلك</p><p>- ضمان توافر قائمة البضاعة الأساسية (MSL) بمجرد توافرها</p><p>- التواصل بعروض وعروض ترويجية خاصة لزيادة البيع من خلال رفع الكميات اللازمة، وتحقيق أمر المبيعات إلى أقصى حد وتجاوز هدف المبيعات عندما يكون ذلك ممكنًا;</p><p>- زيادة دوران المبيعات باختيار مواقع رئيسية أو استراتيجية واستخدام POSM لإبراز رؤية المنتجات</p><p>- إزالة جميع العناصر القابلة التلف من العرض ومن مخزون العملاء وملء نموذج الإرجاع المتعلق</p><p>- ضمان إدراج جميع وحدات SKU الجديدة والترقيات ضمن الإطار الزمني المحدد وفق تعليمات المدير وسياسة الشركة</p><p>- تطوير علاقات مناسبة وبناء علاقة مع العملاء والحفاظ على رضاهم من خلال المتابعة على الشكاوى، الطلبات وتسليم الطلبات خلال الموعد النهائي المحدد</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><br></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">Encogroup تتجهز حالياً لتوظيف مراقب مالي.<br><br> <br>المسؤوليات الأساسية<br><br> <br>عمليات المحاسبة: إدارة قسم المحاسبة من البداية للنهاية، بما في ذلك المدفوعات/القبوض والحسابات الرواتب والمخزون وتسوية دفتر الأستاذ العام.<br><br>إدارة الخزينة: التدفقات النقدية وتحسين الخزينة.<br><br>التقارير المالية والتدقيق: إعداد ونشر البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية بدقة مع التحليلات. قيادة عمليات التدقيق الخارجي.<br><br>الميزنة والتنبؤ: تنسيق إعداد الميزانية، وتتبع الانحرافات.<br><br>الرقابة الداخلية: اقتراح وتطبيق السياسات والإجراءات الرقابية مع إحساس بتخفيف المخاطر.<br><br>الامتثال والضرائب: ضمان الالتزام الصارم باللوائح الحكومية ومعايير المحاسبة والإشراف على تقديم الإقرارات الضريبية.<br><br>الإبلاغ: تقرير إلى مدير المالية.<br><br> <br>المؤهلات والمتطلبات<br><br>التعليم: مطلوب درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال. الماجستير في إدارة الأعمال MBA ميزة إضافية.<br><br>الشهادة: يفضل الكفاءات المهنية مثل محاسب عام معتمد (CPA) أو محاسب إداري معتمد (CMA).<br><br>الخبرة: أكثر من 13 عاماً من الخبرة في المحاسبة أو المالية.<br><br>العمر: بين 35 و45 عاماً.<br><br>القيادة والتعاون.<br><br></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Develop and implement national Cash Van sales strategies in alignment with company objectives. Monitor and drive achievement of sales, distribution, collection, visibility, and coverage targets across all regions. Analyze regional sales performance and identify growth opportunities and corrective actions. Ensure achievement of company KPIs including Strike Rate, Drop Size, Distribution, Coverage, Collections, and MSL availability. Monitor sales trends, customer performance, and route productivity to maximize efficiency and profitability. Ensure successful launch and execution of new products, promotions, and trade activities nationwide. Conduct regular performance reviews with regional supervisors and sales teams. Establish clear objectives, KPIs, and action plans for each region. Ensure compliance with company Sales Fundamentals and operational procedures. Monitor route productivity and optimize coverage plans to maximize market penetration.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or related field. Minimum 5 years in a Sales Supervisor or Area Sales Manager role. Strong leadership and people management skills. Excellent analytical, planning, and coaching abilities.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مدير الرقمي مسئول عن الإشراف على أنشطة التسويق الرقمي للمؤسسة وتحسينها عبر جميع القنوات عبر الإنترنت لدعم الوعي بالعلامة التجارية وتوليد العملاء المحتملين واكتساب العملاء ونمو الأعمال. تدير الدور أداء وسائل الإعلام المدفوعة، مبادرات الموقع الإلكتروني وتحسين محركات البحث، قنوات YouTube وLinkedIn، أداء المحتوى الرقمي، وعلاقات الوكالات مع ضمان توافق جميع الأنشطة الرقمية مع استراتيجيات التسويق المعتمدة وأهداف العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحلل مدير الرقمي مقاييس الأداء، ويحدد فرص النمو، ويراقب اتجاهات الصناعة، ويدفع التحسين المستمر عبر المنصات الرقمية لتعظيم عائد الاستثمار وفعالية التسويق بشكل عام.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>إدارة الإعلام المدفوع والإعلانات الرقمية</strong></p><ul><li>إدارة وتحسين حملات الإعلانات الرقمية عبر Meta Ads وGoogle Ads وYouTube Ads وTikTok Ads وSnapchat Ads وLinkedIn Ads.</li><li>تنفيذ استراتيجيات الإعلانات الرقمية المعتمدة بما يتماشى مع أهداف التسويق.</li><li>مراقبة أداء الحملة يومياً وتحديد فرص التحسين.</li><li>تحليل نتائج الحملة وتقديم توصيات عملية لتحسين الأداء.</li><li>مراقبة جودة العملاء المتوقعين وتوليد المواعيد ومعدلات التحويل وفعالية الحملة بشكل عام.</li><li>ضمان استخدام ميزانيات الإعلانات بكفاءة لتعظيم عائد الاستثمار.</li><li>تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك ROAS وCPL وCPA ومعدلات التحويل.</li><li>التنسيق مع الوكالات بشأن تنفيذ الحملة وتحسينها والتقارير.</li><li>مراجعة توصيات الوكالات وتقديم رؤى الأداء للإدارة.</li><li>إعداد تقارير أداء وسائل الإعلام المدفوعة وتقديم التوصيات بشكل دوري.</li></ul><p><strong>إدارة قناة YouTube</strong></p><ul><li>إدارة ومتابعة قناة الشركة على YouTube واستراتيجية النمو الخاصة بها.</li><li>تنفيذ خطط المحتوى المعتمدة على YouTube والحملات.</li><li>التنسيق مع منشئي المحتوى وفرق الإنتاج والوكالات لتطوير محتوى YouTube.</li><li>تحسين العناوين والوصفات والكلمات المفتاحية والصورة المصغرة والقوائم والجداول الزمنية للنشر.</li><li>مراقبة أداء القناة وسلوك الجمهور والتفاعل ووقت المشاهدة.</li><li>اقتراح مبادرات لتحسين الرؤية ونمو المشتركين والاحتفاظ والتفاعل.</li><li>إدارة حملات إعلانات YouTube ومراقبة فعاليتها.</li><li>التأكد من امتثال المحتوى لأفضل ممارسات YouTube ومتطلبات المنصة.</li><li>إعداد تقارير أداء YouTube وتقديم التوصيات بشكل دوري.</li></ul><p><strong>إدارة الموقع الإلكتروني وتحسين محركات البحث</strong></p><ul><li>إدارة ومتابعة موقع الشركة لضمان دقة وملاءمة المحتوى.</li><li>تنسيق تحديثات الموقع مع المطورين والشركاء الخارجيين.</li><li>مراقبة حركة المرور للموقع وسلوك المستخدم وأداء التحويل.</li><li>ضمان دعم الموقع لتوليد العملاء وتحقيق أهداف العمل.</li><li>اقتراح تحسينات الموقع لتحسين تجربة المستخدم ومعدلات التحويل.</li><li>مراقبة وتحسين أداء صفحات الهبوط.</li><li>إجراء بحث الكلمات المفتاحية وتحديد فرص تحسين محركات البحث.</li><li>تنفيذ استراتيجيات SEO المعتمدة ومبادرات التحسين.</li><li>مراقبة ترتيب الكلمات المفتاحية ورؤية البحث وأداء الحركة العضوية.</li><li>تحسين محتوى الموقع وبياناته الوصفية وهيكله وصفحات الهبوط لمحركات البحث.</li><li>مراقبة أنشطة SEO للمنافسين وتحديد فرص التحسين.</li><li>التأكد من تطبيق أفضل ممارسات SEO بشكل متسق عبر جميع محتويات الموقع.</li></ul><p><strong>أداء المحتوى الرقمي والتحسين</strong></p><ul><li>مراقبة أداء المحتوى عبر جميع المنصات الرقمية.</li><li>تحليل التفاعل والوصول وتوليد العملاء والتحويل.</li><li>تقديم توصيات بشأن صيغ المحتوى وأساليب السرد وخيوط الجذب وأفضل الممارسات الخاصة بكل منصة.</li><li>تحديد فرص تحسين فاعلية المحتوى وتفاعل الجمهور.</li><li>تقييم أداء المحتوى وتقديم توصيات عملية للتحسين المستمر.</li><li>إرشاد الفرق الداخلية والوكالات حول استراتيجيات تحسين المحتوى.</li></ul><p><strong>رصد الاتجاهات والابتكار الرقمي</strong></p><ul><li>مراقبة اتجاهات التسويق الرقمي وتحديثات المنصات والتقنيات الناشئة.</li><li>البقاء مطلعاً على خوارزميات وسائل التواصل الاجتماعي واتجاهات المحتوى وتطورات الصناعة.</li><li>قياس المنافسين وقادة الصناعة لتحديد الفرص وأفضل الممارسات.</li><li>اقتراح أساليب تسويق رقمي مبتكرة وأدوات ومبادرات تحسين.</li><li>تحديد فرص تحسين أداء الحملات وفعالية التسويق الرقمي.</li></ul><p><strong>إنتاج المحتوى ودعم الحملات</strong></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>ملاحظة: إذا لم تتوفر لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات، يرجى عدم التقديم</p><p></p></section>