وظائف مراقب كاميرات

Hirelebanese

مدير الموارد البشرية التنفيذي

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية تنفيذي عالي الخبرة وذو رؤية استراتيجية لقيادة والإشراف على وظيفة الموارد البشرية بشكل كامل. تتحمل هذه الدور مسؤولية تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، وقيادة أنظمة إدارة الأداء، ودعم الإدارة العليا في جميع مبادرات تخطيط القوى العاملة وتطوير المنظومة التنظيمية. المرشح المثالي سيكون شريكاً رئيسياً للموارد البشرية مع القيادة التنفيذية وضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية - تطوير وتنفيذ وتحسين سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والأنظمة الداخلية باستمرار. - ضمان اتساق التواصل وفرض سياسات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام. - العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية للرئيس التنفيذي وCOO. - قيادة تخطيط القوى العاملة والتعاون مع رؤساء الأقسام بشأن متطلبات القوة العاملة واستراتيجيات التوظيف. - الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، وضمان جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها. - مراجعة وتحديث والحفاظ على الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي ومتطلبات الوظيفة. - تصميم وتنفيذ برامج التوجيه والتدريب والاندماج لدعم اندماج الموظفين وتطويرهم. - إعداد تقارير موارد بشرية شهرية شاملة للإدارة العليا، تسلط الضوء على اتجاهات القوى العاملة ومؤشرات الموارد البشرية الأساسية. - الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات ربع السنوية، وخطط تحسين الأداء. - دعم المدراء في علاقات الموظفين، والتوجيه، وحل النزاعات، والعمليات التأديبية. - إدارة إعداد الرواتب وضمان الدقة والالتزام بمواعيد المعالجة الشهرية للأجور. - الإشراف على الحضور، وإدارة الإجازات، والتغيب، والسجلات المرتبطة بالموارد البشرية. التعامل مع الامتثال لصندوق الضمان الاجتماعي الوطني اللبناني والمتطلبات الإدارية ذات الصلة. - الحفاظ على سجلات الموظفين كاملة ودقيقة وأنظمة حفظ الملفات الموارد البشرية (الحالية والتاريخية). - إصدار شهادات العمل وغيرها من الوثائق الرسمية المتعلقة بالموارد البشرية حسب المطلوب. - متابعة أرصدة الإجازة السنوية وخطط حضور القوى العاملة. - تطوير وتقوية قنوات اكتساب المواهب والشبكات المهنية لجذب المرشحين المؤهلين. - ضمان امتثال الموارد البشرية لقانون العمل اللبناني واللوائح الداخلية للشركة. أداء واجبات موارد بشرية استراتيجية وتشغيلية أخرى حسب الحاجة. المؤهلات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة (درجة الماجستير ميزة إضافية). - الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك المسؤوليات العليا/ العامة للموارد البشرية. - خبرة قوية في قانون العمل اللبناني وإجراءات صندوق الضمان الاجتماعي الوطني اللبناني. - خبرة مثبتة في إدارة الرواتب، وعمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدارة الأداء. - مهارات قيادية واتخاذ قرار وإدارة أصحاب المصلحة قوية. - مهارات اتصال وتفاوض وتفاعل شخصي ممتازة. - مستوى عالٍ من الحذر والخصوصية والاحترافية. - إجادة متقدمة لبرنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة/أدوات الموارد البشرية. الموقع: منطقة زريـف، ساعات العمل من 8 حتى 5:30 (السبت والأحد إجازة)

We are seeking a highly experienced and strategic HR Executive to lead and oversee the full Human Resources function. This role is responsible for developing HR strategies, ensuring compliance, driving performance management systems, and supporting senior management in all workforce planning and organizational development initiatives. The ideal candidate will act as a key HR partner to executive leadership and ensure the effective implementation of HR policies and best practices across the organization. Key Responsibilities -Develop, implement, and continuously improve HR policies, procedures, and internal regulations. -Ensure consistent communication and enforcement of HR policies across all departments. -Act as a strategic HR advisor to the CEO and COO. -Lead workforce planning and collaborate with department heads on manpower requirements and recruitment strategies. -Oversee the full recruitment cycle, ensuring attraction and retention of top talent. -Review, update, and maintain organizational structure, job descriptions, and job requirements. -Design and implement onboarding, orientation, and training programs to support employee integration and development. -Prepare comprehensive monthly HR reports for senior management, highlighting workforce trends and key HR metrics. -Oversee performance management systems, including KPI development, quarterly appraisals, and performance improvement plans. -Support managers in employee relations, coaching, conflict resolution, and disciplinary processes. -Manage payroll preparation and ensure accuracy and timeliness of monthly salary processing. -Supervise attendance, leave management, absenteeism, and related HR records. Handle NSSF (National Social Security Fund) compliance and related administrative requirements. -Maintain complete and accurate employee records and HR filing systems (both current and historical). -Issue employment certificates and other HR-related official documents as required. Monitor and follow up on annual leave balances and workforce attendance planning. -Develop and strengthen talent acquisition channels and professional networks to attract qualified candidates. -Ensure HR compliance with Lebanese Labor Law and internal company regulations. Perform other strategic and operational HR duties as required. Qualifications -Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s degree is a plus). -Minimum8 years of progressive HR experience, including senior/generalist HR responsibilities. -Strong expertise in Lebanese Labor Law and NSSF procedures. -Proven experience in payroll management, HR operations, recruitment, and performance management. -Strong leadership, decision-making, and stakeholder management skills. -Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills. -High level of discretion, confidentiality, and professionalism. -Advanced proficiency in Microsoft Excel and HR systems/tools. Location: Zarif Area, working hours 8 till 5:30 (sat & sun off)

دوام كامل جولف تالنت

Head of Programme Development and Quality

في الموقع - لبنان - بيروت ١٧ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>Description</h4> Trócaire is an international NGO. We work with local partners in the world’s most at-risk communities and with people in Ireland to tackle the underlying causes of poverty and injustice and respond to the crises they create. Together we bring about positive and lasting change for a just world. Trócaire works in up to 20 countries across Africa, Asia, Latin America and the Middle East. We work towards five goals: <ul> <li>Promote access to justice;</li> <li>Achieve climate & environmental justice;</li> <li>Ensure women & girls’ protection, voice & influence;</li> <li>Save lives and protect human dignity; and</li> <li>Mobilise the public on the island of Ireland to achieve global justice.</li> </ul> Trócaire works through national and local partners in Lebanon and Syria delivering an integrated humanitarian and development programme that includes the provision of basic assistance, food security, livelihood, and protection assistance and strengthening social cohesion within conflict-affected and displaced communities. As a partnership agency, Trócaire works with a portfolio of national and local partner organisations to strengthen their capacities to deliver humanitarian assistance and implement development-oriented programmes in a way that ensures compliance with international standards. <h4>Requirements</h4> Trócaire is seeking to recruit a Head of Programme Development & Quality (HoPDQ) to be based in Beirut, Lebanon to support local partners in Lebanon and Syria. As a member of the Country Management Team (CMT), the Head of PDQ is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Trócaire’s Country Strategy Plans in both Lebanon and Syria, developing annual plans and reporting on results. They are responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programmes in all contexts, that contribute to Trócaire’s Global Strategic Plan. The Head of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the organization, and that reliable data is used for decision-making. The Head of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on programme and project design to ensure that the country office strategies can be delivered in line with Trócaire’s programme framework, localisation agenda and a gender transformational approach. As a senior leader in the country office, you will play a representational role with the government, authorities, donors, partners, peer agencies, and others. As one of the most senior staff in the Country Office, the Head of PDQ must demonstrate the qualities of agile leadership. They play a key role in defining and pursuing the strategic direction for Trócaire’s programmes in Lebanon and Syria, ensuring the relevance, coherence, safety and impact of our programmes in all contexts. This is a challenging role requiring an individual who can work with complexity and multiple tasks at one time. It demands dedication to demonstrating outcomes for communities at risk, experience in integrated programming and a highly motivated leader. You have specific oversight for ensuring that programmes demonstrate thematic excellence in contributing to Trócaire’s Global Strategic Plan. The Head of PDQ will report to the Country Director in Beirut and will lead, develop and empower an experienced, committed and hardworking team of nine. The Head of PDQ will directly line manage four Programme Managers including the MEAL Manager, and a Humanitarian Response Coordinator. The Head of PDQ will work closely with the Business Development & Grants Manager, Finance Manager, and HQ/global technical advisors. This is a two-year fixed-term contract, renewable, based in Beirut, with frequent travel to programme locations in Lebanon and Syria. The contract includes a six-month probation period. For the candidate with the required experience and passion for the role, Trócaire offers a competitive package of salary and benefits. <h4>Strategy, planning and reporting</h4> <ul> <li>Lead the development, implementation and review of programme strategies across Lebanon and Syria, ensuring alignment with Trócaire's Global Strategic Plan and Country Strategic Plans.</li> <li>Drive strategic programme planning, prioritisation and adaptive management to ensure programmes remain relevant, context-responsive and impactful.</li> <li>Lead annual planning, programme reviews and reporting processes, ensuring evidence-based decision-making and organisational learning.</li> <li>Promote innovation, learning and continuous improvement across programmes and partners.</li> <li>Identify and monitor strategic and programme risks, ensuring appropriate mitigation measures are integrated into planning and decision-making.</li> <li>In collaboration with the Business Development & Grants Manager, ensure programme growth, fundraising prioritisation, donor positioning, and strategic partnerships.</li> </ul> <h4>Programme development, quality, and learning</h4> <ul> <li>Provide strategic leadership to ensure programmes are evidence-based, partner-centred and aligned with Trócaire's Programme Quality standards.</li> <li>Ensure robust MEAL systems, knowledge management and learning processes are embedded across programmes.</li> <li>Lead programme quality improvement efforts, including reviews, evaluations, learning and adaptive management.</li> <li>Ensure cross-cutting priorities including gender equality, safeguarding, disability inclusion, accountability, conflict sensitivity and nexus approaches are integrated across programming.</li> <li>Promote innovation, evidence generation and the use of learning to strengthen programme effectiveness and impact.</li> <li>Promote a culture of learning, reflection, evidence generation, knowledge management, and adaptive management across programme teams and partners, organisation-wide and externally.</li> <li>Ensure research and evaluation jointly with the Programme Impact & Learning Unit at HQ to generate evidence for development and improvement of programme approaches, sound decision making and policy influencing internally and externally.</li> </ul> <h4>Programme oversight and risk management</h4> <ul> <li>Maintain strategic oversight of programme performance, grant health, compliance and risk management across the portfolio.</li> <li>Support Programme Managers to deliver high-quality programmes that achieve intended outcomes and meet donor and organisational standards.</li> <li>Ensure effective programme monitoring, reporting and documentation systems are in place.</li> <li>Ensure regular documented structured team meetings for information exchange and strategic discussions as well as to facilitate rolling out of organisational programme processes and policies within the country team.</li> <li>Promote integrated programme and finance oversight to strengthen accountability, risk management and partner support.</li> <li>Oversee a monitoring system that provides timely and accurate project results by embedding MEAL across programme implementation.</li> <li>Ensure proper documentation of programmes using Trócaire’s cloud-based Salesforce, Box, and Box Drive system.</li> <li>Ensure regular and coordinated visits by finance and programme staff to all programme partners to review systems and financial management and to provide support to partners in line with Trócaire’s Partner Governance and Finance Policy.</li> </ul> <h4>Advocacy, partnerships and localisation</h4> <ul> <li>Provide strategic oversight of Trócaire's partnership portfolio, ensuring strong, equitable and accountable partnerships across Lebanon and Syria.</li> <li>Champion locally led approaches and ensure localisation commitments are embedded across programme design, implementation and learning.</li> <li>Support the development of evidence-based advocacy priorities and policy positions linked to programme learning and contextual analysis.</li> <li>Strengthen strategic engagement with partners, networks and stakeholders to advance programme objectives and influence.</li> <li>Support partner diversification, capacity-sharing and organisational development in line with Trócaire's partnership approach.</li> </ul> <h4>People leadership</h4> <ul> <li>Lead, mentor and develop a high-performing programme team, fostering accountability, collaboration, innovation and continuous learning.</li> <li>Line manages Programme Managers, MEAL Manager, Humanitarian Response Coordinator and Partnership Manager.</li> <li>Ensure staff have clear objectives, performance expectations and opportunities for professional growth and leadership development.</li> <li>Promote cross-functional collaboration and effective teamwork across programme, finance, business development and support functions as well as with global technical advisors.</li> <li>Maintain oversight of the country office technical capacity and development (with People & Culture), ensure that positions are adequately funded (with Finance & BDGM), and secure specialised expertise to fill gaps, when needed.</li> </ul> <h4>Representation and senior management</h4> <ul> <li>Represent Trócaire externally with donors, partners, coordination forums and other stakeholders as delegated by the Country Director.</li> <li>Actively contribute to Country Management Team leadership, strategic decision-making and organisational performance.</li> <li>Support strategic positioning, donor engagement, fundraising and external communications efforts.</li> <li>Deputise for the Country Director when required and undertake other responsibilities consistent with the role.</li> <li>Fulfil other reasonable duties and responsibilities, as requested by the Country Director and Head of Portfolio FCAS, including deputising for the Country Director when necessary or appropriate.</li> </ul> <h4>Essential requirements & skills</h4> <ul> <li>Minimum seven years in leading humanitarian and development programming.</li> <li>At least five years managing managers and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.</li> <li>Proven technical experience in designing and leading the implementation of humanitarian and development strategies, programme development and sectoral interventions across multiple thematic areas: livelihoods, food security, social cohesion, cash-based interventions as well as applying a nexus approach, is highly desirable.</li> <li>Experience in partnership-based programming and programme quality benchmarks.</li> <li>Demonstrated successful fundraising and donor engagement experience.</li> <li>Strong strategic leadership and people management skills.</li> <li>Ability to navigate security protocols and develop risk management strategies for operations in Lebanon and Syria.</li> <li>Solid experience of managing teams in a multi-cultural environment and playing a leadership role in ensuring cohesiveness, inclusion and development of staff at all levels.</li> <li>Excellent interpersonal and relationship management skills and demonstrated ability in using these with internal and external stakeholders (partners, donors, host government etc.).</li> <li>Demonstrated ability to manage budgets in complex humanitarian contexts.</li> <li>Excellent written, oral and presentational communications skills.</li> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>A team player but also willing and able to work with minimal supervision.</li> <li>Ability to work under pressure and to deadlines.</li> <li>Patient and pays high degree of attention to detail.</li> <li>Understanding of, and empathy with, the role of the Catholic Church in development.</li> <li>Ability and willingness to travel within and across countries (Lebanon and Syria) and internationally including travel to headquarters.</li> </ul> <h4>Other duties</h4> <ul> <li>Work collaboratively with colleagues across the Programme Impact & Learning, Humanitarian and Development, and Programme teams to deliver team objectives.</li> <li>Undertake any other reasonable duties assigned by the line manager consistent with the nature and level of the post.</li> </ul> <h4>Safeguarding program participants - children & adults</h4> Trócaire is committed to safeguarding people within our programmes from exploitation and abuse and has specific policies on this commitment including a global code of conduct which outlines the expected behaviour and the responsibility of all staff, consultants and other organisational representatives. <h4>Diversity and inclusion</h4> We welcome diverse applicants to join our inclusive workforce. Trócaire is an equal opportunities employer. We are an organisation that embraces diversity and inclusion. We welcome applicants from diverse backgrounds to bring their experiences and perspectives to Trócaire. <h4>Benefits</h4> The job opportunity will be offered initially on a fixed term contract of two years and is based in Beirut, Lebanon (hybrid modality). Trócaire offers a competitive package of salary and benefits.

Hirelebanese

المدير المالي

في الموقع - لبنان - بيروت ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

ملخص الدور: الدور مسؤول عن دعم الأنشطة المالية والتشغيلية من خلال إدارة ERP والتقارير والفوترة وتحديثات الأسعار ومراقبة المخزون وتحليل البيانات مع ضمان الدقة وكفاءة العملية. المهام الرئيسية • إدارة إعداد الفوترة، وتحديثات الأسعار، وت synchronization المعاملات عبر أنظمة ERP • مراقبة تحركات المخزون، وتتبع الأصول، وأرصدة الحسابات مع ضمان سلامة البيانات • إعداد تقارير التثبيت والصيانة والتقادم والمبيعات والعمولات والردود والإغلاق التشغيلي • تحليل الهوامش الإجمالية ومؤشرات أداء المبيعات وإحصاءات التسويق ومؤشرات الأداء التشغيلية • دعم إعداد الميزانية والتقرير والتحليل المالي من خلال استخراج البيانات وتوحيدها • التعامل مع مراقبة المستحقات ونقل الأرصدة وأنشطة التسوية • الحفاظ وتحديث حسابات العملاء والتصنيفات والسجلات التشغيلية • دعم أتمتة ERP ومبادرات التحول الرقمي والاختبار ومشروعات الحوكمة البيانات • تنفيذ ومتابعة توصيات التدقيق الداخلي والضوابط التشغيلية • إجراء تحقق من المخزون وفحص تشغيل للمركبات والخزانات والأسطوانات والأصول ذات الصلة • تقديم الدعم التشغيلي والتنسيق مع الفرق الداخلية بشأن الطلبات الخاصة واحتياجات التقارير المؤهلات • درجة البكالوريوس في المالية أو المجال ذي صلة، يفضل CPA • 6+ سنوات من الخبرة المتقدمة المعرفة التقنية والمهارات والقدرات المطلوبة: • معرفة بأنظمة ERP والتقارير المالية • الكفاءة في Microsoft Office، خاصة Excel • معرفة عمليات إصدار الفواتير والمخزون والتسويات • الخبرة في أنظمة BI والأتمتة تعتبر ميزة المهارات الناعمة المطلوبة • مهارات تواصل وتعاون قوية • عقلية تحليلية وحل المشكلات • الانتباه إلى التفاصيل والدقة • إدارة الوقت والمهارات التنظيمية • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية • العمل الجماعي والمهارات التعاونية • القدرة على التكيف والمرونة • القدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة

Role Summary: The role is responsible for supporting financial and operational activities through ERP management, reporting, invoicing, pricing updates, inventory control, and data analysis while ensuring accuracy and process efficiency. Main Duties • Manage invoicing setup, pricing updates, and synchronization of transactions across ERP systems • Monitor inventory movements, asset tracking, and account balances while ensuring data integrity • Prepare installation, maintenance, aging, sales, commission, rebate, and operational closing reports • Analyze gross margins, sales KPIs, marketing statistics, and operational performance indicators • Support budgeting, reporting, and financial analysis through data extraction and consolidation • Handle receivables monitoring, balance transfers, and reconciliation activities • Maintain and update customer accounts, classifications, and operational records • Support ERP automation, digital transformation initiatives, testing, and data governance projects • Implement and follow up on internal audit recommendations and operational controls • Conduct inventory verification and operational checks for vehicles, tanks, cylinders, and related assets • Provide operational support and coordinate with internal teams on special requests and reporting needs Qualifications • Bachelor degree in Finance or related field, CPA is highly advantageous •6+ year’s progressive experience. Technical knowledge, skills & abilities required: • Knowledge of ERP systems and financial reporting • Proficiency in Microsoft Office, especially Excel • Knowledge of invoicing, inventory, and reconciliation processes • Experience in BI systems and automation is a plus Soft skills required • Strong communication and interpersonal skills • Analytical and problem-solving mindset • Attention to detail and accuracy • Time management and organizational skills • Ability to work under pressure and meet deadlines • Teamwork and collaboration skills • Adaptability and flexibility • Ability to handle multiple tasks efficiently

Hirelebanese

محاسب

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

• يجمع ويحلل المعلومات المالية لإعداد القيود في الحسابات، مثل حسابات دفتر الأستاذ العام، ووثائق المعاملات التجارية.\n • يجهّز جميع القسائم اليومية المتعلقة بجميع الشركات، \n • يضمن قبل التسليم المطابقة المناسبة بين الفواتير وأوامر الشراء وموافقة المورد قبل إثبات خصم من حسابات الموردين.\n • مطابقة الفواتير أدناه النفقات.\n • يضمن إدخالاً صحيحاً \n • فحص حساب المورد \n • يراقب تطبيق جميع إجراءات المحاسبة بما يتماشى مع السياسات المعتمدة والتفويض الممنوح.\n • يغلق حسابات نهاية الشهر وكذلك نهاية السنة مع جميع قيود التسوية والتسويات اللازمة.\n • يحافظ على الأمن المالي باتباع ضوابط داخلية؛ يؤمن السرية ويحمي العمليات من خلال الحفاظ على معلومات مالية سرية\n \n المؤهلات:\n • بكالوريوس في المحاسبة.\n \n الخبرة\n • سنتان\n \n المهارات والمعرفة\n • اللغات: الإنجليزية\n • الكمبيوتر: Oracle- Excel-Dolphin\n \n الكفاءات\n • عرض وتقديم المعلومات\n • الكتابة والتقارير\n • التحليل \n • التعلم والبحث\n • اتباع التعليمات والإجراءات\n • التكيف مع الضغوط والعقبات\n • تحقيق أهداف وغايات العمل الشخصية

• Compiles and analyzes financial information to prepare entries to accounts, such as general ledgers accounts, and documents business transactions. • Prepares all daily vouchers related to all companies, • Ensures prior to delivery, appropriate matching between invoices, purchase orders, and supplier approval before debiting suppliers' accounts. • Match invoices below expenses. • Ensures proper entry • Checking supplier's account • Observes the application of all accounting procedures in line with established policies and approved commitment of authority. • Closes the month-end as well as year-end accounts with all necessary adjusting entries and reconciliations. • Maintains financial security by following internal controls; secures discretion and protects operations by keeping financial information confidential Qualifications: • BA with emphasis on accounting. Experience • 2 years Skills and Knowledge • Languages: English • Computer: Oracle- Excel-Dolphin Competencies • Presenting and Communicating Information • Writing and Reporting • Analyzing • Learning and researching • Following Instructions and Procedures • Coping with Pressures and Setbacks • Achieving Personal Work Goals and Objectives

دوام كامل جولف تالنت

مشرف قسم التدبير المنزلي

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص المنصب</h4> تفقد غرف النزلاء والمناطق العامة ومسبح وغيرها بعد تنظيفها من قبل موظف التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتعارضة، وتحديد أولويات تنظيف الغرفة، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. المساعدة في إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات مع الغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وإبلاغ التغييرات في تخصيص الغرف. إيصال المشاكل إلى المناوبة التالية. استكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. استقبال والترحيب بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة

<h4>Position summary</h4> Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of housekeeping, engineering, front office, and laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the front desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating, and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist

دوام كامل جولف تالنت

مسؤول قسم التدبير المنزلي

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص المنصب</h4> افحص غرف الضيوف والمناطق العامة والبركة، إلخ بعد تنظيفها بواسطة عامل التدبير لضمان معايير الجودة. شغّل تقارير الغرف المباعَة، تحقق من حالة الغرف، حدد الغرف المتفاوتة، رَتب أولويات تنظيف الغرف، وقم بتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. ساعد إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. كن حلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي، والهندسة، والمكتب الأمامي، والغسيل. وثّق وحل مشاكل الغرف المتفاوتة مع مكتب الاستقبال. حضِّر، وزّع، وتواصل التغييرات في تخصيصات الغرف. أبلغ عن المشكلات إلى الدوام التالي. إكمال الأوراق المطلوبة. ساعد الإدارة في تعيين الموظفين وتدريبهم وجدولة عملهم وتقييمهم وتقديم المشورة وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بكل سياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. استقبال وترحيب جميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة

Hirelebanese

تنسيق إداري وفوترة

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Easysoft تبحث عن مُنسِّق إداري وفوترة موثوق ومنظم للانضمام إلى فريقنا في الأشرفيه.\n المسؤوليات الرئيسية:\n • التعامل مع أنشطة الفوترة والمتابعة مع العملاء بخصوص المدفوعات والديون المستحقة.\n • التنسيق مع البنوك بخصوص الودائع والتحويلات والعمليات المرتبطة.\n • إعداد وتنظيم الوثائق المطلوبة من المحاسب لأغراض الإبلاغ الضريبي والمالي.\n • متابعة حضور الموظفين من خلال نظام إدارة الحضور.\n • جدولة وتنسيق مواعيد تركيب العملاء.\n • إجراء مهام إدارية عامة وتنسيق المكاتب.\n المتطلبات:\n • مهارات تنظيمية واتصالات قوية.\n • القدرة على متابعة المدفوعات والمسائل الإدارية بكفاءة.\n • المعرفة الأساسية بالمحاسبة تعد ميزة.\n • معرفة جيدة بتطبيقات Microsoft Office.\n • القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة.\n< Working Hours>ساعات العمل:\n • من الاثنين إلى الجمعة\n • 8:00 صباحاً حتى 5:30 مساءً\n • استراحة لمدة ساعة\n< Benefits>فوائد:\n • الراتب: 1,000 دولار أمريكي في الشهر\n • تغطية كاملة للضمان الاجتماعي بناءً على راتب كامل\n • 15 يوم إجازة سنوية\n< Location>الموقع:\n الأشرفية، بيروت

Easysoft is looking for a reliable and organized Administrative & Billing Coordinator to join our team in Achrafieh. Key Responsibilities: • Handle billing activities and follow up on customer payments and outstanding dues. • Coordinate with banks regarding deposits, transfers, and related transactions. • Prepare and organize the documents required by the accountant for tax and financial reporting purposes. • Follow up on employee attendance through the attendance management system. • Schedule and coordinate client installation appointments. • Perform general administrative and office coordination tasks. Requirements: • Strong organizational and communication skills. • Ability to follow up on payments and administrative matters efficiently. • Basic accounting knowledge is a plus. • Good knowledge of Microsoft Office applications. • Ability to work independently and manage multiple tasks. Working Hours: • Monday to Friday • 8:00 AM to 5:30 PM • 1-hour break Benefits: • Salary: USD 1,000 per month • Full Social Security coverage based on the full salary amount • 15 days annual leave Location: Achrafieh, Beirut

Hirelebanese

صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي

في الموقع - لبنان - بيروت الأربعاء

المبيعات

نحن نبحث عن صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي مبدع ومنظم للانضمام إلى فريقنا. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير أفكار محتوى جذابة تتماشى مع هوية واستراتيجية كل علامة تجارية. - كتابة نصوص إبداعية لمنشورات وسائل التواصل الاجتماعي. - إعداد وتنظيم تقاويم المحتوى الشهرية. - جدولة ونشر المنشورات ومقاطع الريلز (Reels) والقصص (Stories) عبر إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى. - التنسيق مع فريق التصميم والإبداع لضمان تسليم المحتوى في الوقت المحدد. - مراقبة المحتوى المنشور وضمان دقته واتساقه وتقديمه بالشكل المناسب. - البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وتنسيقاتها وتطورات المنصات. المتطلبات: - مهارات تواصل وكتابة إبداعية قوية باللغتين العربية والإنجليزية. - فهم جيد لمنصة إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الرئيسية الأخرى. - عقلية إبداعية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. - القدرة على التنظيم وإدارة حسابات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. - يفضل وجود خبرة سابقة في مجال وسائل التواصل الاجتماعي أو صناعة المحتوى.

We are looking for a creative and organized Content Creator & Social Media Executive to join our team. Key Responsibilities: - Develop engaging content ideas aligned with each brand’s identity and strategy. - Write creative captions and social media copy. - Prepare and organize monthly content calendars. - Schedule and publish posts, Reels, and Stories across Instagram and other social media platforms. - Coordinate with the design and creative team to ensure content is delivered on time. - Monitor published content and ensure accuracy, consistency, and proper presentation. - Stay updated on social media trends, formats, and platform developments. Requirements: - Strong English and Arabic communication and copywriting skills. - Good understanding of Instagram and other major social media platforms. - Creative mindset with strong attention to detail. - Organized and able to manage multiple accounts and deadlines. - Previous experience in social media/content creation is preferred

Hirelebanese

صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي

في الموقع - لبنان - بيروت الأربعاء

المبيعات

نحن نبحث عن صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي مبدع ومنظم للانضمام إلى فريقنا. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير أفكار محتوى جذابة تتماشى مع هوية واستراتيجية كل علامة تجارية. - كتابة نصوص إبداعية لمنشورات وسائل التواصل الاجتماعي. - إعداد وتنظيم تقاويم المحتوى الشهرية. - جدولة ونشر المنشورات ومقاطع الريلز (Reels) والقصص (Stories) عبر إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى. - التنسيق مع فريق التصميم والإبداع لضمان تسليم المحتوى في الوقت المحدد. - مراقبة المحتوى المنشور وضمان دقته واتساقه وطريقة عرضه بشكل مناسب. - البقاء على اطلاع دائم باتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وتنسيقاتها وتطورات المنصات. المتطلبات: - مهارات تواصل وكتابة إبداعية قوية باللغتين العربية والإنجليزية. - فهم جيد لمنصة إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الرئيسية الأخرى. - عقلية إبداعية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. - القدرة على التنظيم وإدارة حسابات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. - يفضل وجود خبرة سابقة في مجال وسائل التواصل الاجتماعي أو صناعة المحتوى.

Hirelebanese

صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي

في الموقع - لبنان - بيروت الأربعاء

المبيعات

نبحث عن صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي مبدع ومنظم للانضمام إلى فريقنا. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير أفكار محتوى جذابة تتماشى مع هوية واستراتيجية كل علامة تجارية. - كتابة نصوص إبداعية لمنشورات وسائل التواصل الاجتماعي. - إعداد وتنظيم تقاويم المحتوى الشهرية. - جدولة ونشر المنشورات، ومقاطع الريلز، والقصص عبر إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى. - التنسيق مع فريق التصميم والإبداع لضمان تسليم المحتوى في الوقت المحدد. - مراقبة المحتوى المنشور وضمان دقته واتساقه وعرضه بشكل مناسب. - البقاء على اطلاع دائم باتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وصيغ المحتوى، وتطورات المنصات. المتطلبات: - مهارات قوية في التواصل والكتابة الإبداعية باللغتين العربية والإنجليزية. - فهم جيد لمنصة إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الرئيسية الأخرى. - عقلية إبداعية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. - القدرة على التنظيم وإدارة حسابات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. - يفضل وجود خبرة سابقة في مجال وسائل التواصل الاجتماعي أو صناعة المحتوى.

Hirelebanese

صانع محتوى ومسؤول وسائل التواصل الاجتماعي

في الموقع - لبنان - بيروت الأربعاء

المبيعات

نحن نبحث عن صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي مبدع ومنظم للانضمام إلى فريقنا. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير أفكار محتوى جذابة تتماشى مع هوية واستراتيجية كل علامة تجارية. - كتابة نصوص إبداعية لمنشورات ومنصات التواصل الاجتماعي. - إعداد وتنظيم تقاويم المحتوى الشهرية. - جدولة ونشر المنشورات ومقاطع الريلز (Reels) والقصص (Stories) عبر إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى. - التنسيق مع فريق التصميم والإبداع لضمان تسليم المحتوى في الوقت المحدد. - مراقبة المحتوى المنشور وضمان دقته واتساقه وطريقة عرضه المناسبة. - البقاء على اطلاع دائم باتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وتنسيقاتها وتطورات المنصات. المتطلبات: - مهارات قوية في التواصل والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية. - فهم جيد لمنصة إنستغرام ومنصات التواصل الاجتماعي الرئيسية الأخرى. - عقلية إبداعية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. - القدرة على التنظيم وإدارة حسابات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. - يفضل وجود خبرة سابقة في مجال وسائل التواصل الاجتماعي/صناعة المحتوى.

Hirelebanese

محلل مالي

في الموقع - لبنان - بيروت ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

*‼️ PRIMETALENT IS HIRING ‼️* *الراتب حوالي 1,500 – 2,500 دولار* نحن نُعلن عن توظيف *محلل مالي* لشركة محترمة في *بيروت، المنطقة.* *المسؤوليات الرئيسية:* • تقييم المخاطر المالية وتقييم فرص الاستثمار • دعم التخطيط الاستراتيجي وضمان الامتثال المالي • مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وتوصية بتحسينات توفير التكاليف • تحليل البيانات المالية والميزانيات واتجاهات السوق • إعداد التوقعات والميزانيات والتقارير المالية *المؤهلات الرئيسية:* • *4+ سنوات من الخبرة* في التحليل المالي ومراقبة الميزانية • شهادة البكالوريوس في المصرفية أو المالية • *إجادة Excel و SAP أمر ضروري* • *شهادة CMA تعتبر ميزة* • العمر بين *27 – 35* • *الإنجليزية أمر لازم* *نحن نقدم:* • أيام العمل: *من الاثنين إلى الجمعة من 8:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً* • الراتب حوالي *1,500 – 2,500 دولار* • النقل ورسوُم المدرسة • التأمين الصحي وخطة الضمان الصحي يمكن للمرشحين المهتمين التقدم عبر WhatsApp على 81795407 أو إرسال بريد إلكتروني إلى info@primetalentlb.com مع ذكر Financial Analyst / Beirut في سطر الموضوع

*‼️ PRIMETALENT IS HIRING ‼️* *Salary around $1,500 – 2,500* We are hiring a *Financial Analyst* for our reputable Company in *Beirut, area.* *Key Responsibilities:* • Assess financial risks & evaluate investment opportunities • Support strategic planning & ensure financial compliance • Monitor KPIs & recommend cost-saving improvements • Analyze financial data, budgets & market trends • Prepare financial forecasts, budgets & reports *Key Qualifications:* • *4+ years of experience* in Financial analysis & Budget Control • Bachelor degree in Banking or Finance • *Proficiency in Excel & SAP is a MUST* • *CMA Certificate is a PLUS* • Age between *27 – 35* • *English is a MUST* *We are Offering:* • Working days: *Monday to Friday from 8:00 AM till 5:00 PM* • Salary Around *$1,500 – 2,500* • Transportation & Schooling fees • NSSF + Medical Insurance Interested candidates can apply via WhatsApp on 81795407 or email us at info@primetalentlb.com mentioning Financial Analyst / Beirut in the subject line

Hirelebanese

مدير الحسابات الرئيسية

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

‼ PRIMETALENT التوظيف ‼ نحن نقوم بتوظيف مدير حسابات رئيسي لشركة توزيع منتجات استهلاكية سريعة التداول مقرها دير شباك. الواجبات الأساسية: . تخطيط وتنفيذ الزيارات والترويج والأنشطة مع العملاء الرئيسيين . ضمان رؤية المنتج وتوفره وعرضه بشكل صحيح . مراقبة المخزون، الطلبات، العوائد، وأداء الحساب . الحفاظ على تقارير ووثائق دقيقة . تحقيق أهداف المبيعات والتحصيل المؤهلات الأساسية: . مهارات بناء العلاقات، الاتصال، والتفاوض القوية . 3+ سنوات في حسابات FMCG الرئيسية أو المبيعات الخارجية . القدرة على القراءة والكتابة بالعربية؛ الإنجليزية الأساسية . العمر بين 25-45 نحن نقدم: . أيام العمل: من الإثنين إلى الجمعة، من 8:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً . تغطية بدل الغاز والسيارة من الشركة . الراتب نحو 1,000 – 1,500 دولار + عمولة يمكن للمرشحين المهتمين التقدم عبر WhatsApp على 81795407 أو إرسال بريد إلكتروني إلى info@primetalentlb.com مع ذكر مدير الحسابات الرئيسية في سطر الموضوع

‼ PRIMETALENT IS HIRING ‼ We are recruiting a Key Account Manager for an FMCG distribution company based in Dbayeh. Key Responsibilities: . Plan and execute visits, promotions, and activities with key customers . Ensure product visibility, availability, and proper display . Monitor stock, orders, returns, and account performance . Maintain accurate reports and documentation . Achieve sales and collection targets Key Qualifications: . Strong relationship-building, communication, and negotiation skills . 3+ years in FMCG Key Accounts or Outdoor Sales . Can read & write Arabic; basic English . Age between 25 - 45 We are Offering: . Working Days: Monday to Friday, from 8:00 AM till 5:00 PM . Gas & car allowances covered by the company . Salary around $1,000 – 1,500 + commission Interested candidates can apply via WhatsApp on 81795407 or email us at info@primetalentlb.com mentioning Key Account Manager in the subject line

Hirelebanese

مدير قسم النقل

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

نحن نبحث عن مدير قسم النقل ذو خبرة وذو نتائج ليقود ويطور أحد أقسام عمليات النقل لدينا.
 
 سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية، وتحسين جودة الخدمة والكفاءة، وإدارة الأداء التشغيلي، وتحديد فرص النمو الأعمال.
 
 المسؤوليات الرئيسية:
 إدارة ومراقبة عمليات النقل اليومية.
 ضمان جدولة فعّالة، وتقديم الخدمة، واستخدام الموارد بشكل فعال.
 مراقبة الأداء التشغيلي والتكاليف وجودة الخدمة.
 وضع وتنفيذ خطط لتحسين الإنتاجية والربحية.
 تحديد فرص أعمال جديدة ودعم نمو القسم.
 التعامل مع التحديات التشغيلية وضمان حلول في الوقت المناسب.
 التنسيق مع الأقسام ذات الصلة لتحقيق أهداف الأعمال.
 إعداد تقارير تشغيلية وتوصيات للإدارة.
 
 المتطلبات:
 خبرة إدارية مثبتة في النقل، الأسطول، اللوجستيات، أو مجال تشغيلي ذي صلة.
 فهم قوي لعمليات النقل وإدارة الخدمة.
 تطوير الأعمال mindset ريادي.
 قيادة قوية، ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرار.
 القدرة على إدارة الأداء والتكاليف والأولويات التشغيلية.
 مهارات اتصالات وتنظيم قوية.
 إتقان مايكروسوفت أوفيس.
 يفضل أن يكون الطالب حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة العمليات، اللوجستيات، أو مجال ذي صلة

We are looking for an experienced and results-driven Transportation Division Manager to lead and develop one of our transportation operations divisions. The successful candidate will be responsible for overseeing daily operations, improving service quality and efficiency, managing operational performance, and identifying opportunities for business growth. Key Responsibilities: Manage and monitor daily transportation operations. Ensure efficient scheduling, service delivery, and resource utilization. Monitor operational performance, costs, and service quality. Develop and implement plans to improve productivity and profitability. Identify new business opportunities and support the division’s growth. Handle operational challenges and ensure timely solutions. Coordinate with relevant departments to achieve business objectives. Prepare operational reports and recommendations for Management. Requirements: Proven managerial experience in transportation, fleet, logistics, or a related operational field. Strong understanding of transportation operations and service management. Business development and entrepreneurial mindset. Strong leadership, problem-solving, and decision-making skills. Ability to manage performance, costs, and operational priorities. Strong communication and organizational skills. Proficiency in Microsoft Office. Bachelor’s degree in Business Administration, Operations Management, Logistics, or a related field is preferred

دوام كامل جولف تالنت

مدير دولة

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>المكان والتواريخ</h4>\nالمكان: بيروت، لبنان \nتاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 \nمدة العقد: 12 شهراً \nآخر موعد لتقديم الطلبات: 12 أغسطس 2026\n\n<h4>عن Humanity & Inclusion</h4>\nهيئة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتكون شاهدة للاستجابة لاحتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.\nمنذ نشأتها في 1982، أدارت HI مشاريع تطوير وإنسانية في أكثر من 55 بلدًا واستجابت لعدد كبير من الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم.\nفي Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقًا بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن منخرطون في سياسة الإعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة.\nيرجى الإشارة إلى إذا كنتم بحاجة إلى أي accommodation خاص، حتى في المقابلة الأولى.\n\n<h4>سياق العمل</h4>\nعلى الرغم من إعلان وقف إطلاق النار، يظل الوضع في لبنان غير مستقر، مع حوادث محلية، بما في ذلك إضرابات أُبلغ عنها في جنوب لبنان. سمح وقف النار في يونيو 2026 بعودة جزئية ومُرحلية للسكان المشردين، لا سيما في المناطق التي خفت فيها الأعمال العدائية. تتفاقم الوضع الأزمة الاقتصادية الكلية في لبنان والمؤسسات، التي تواصل تقليل قدرة التعافي.\nارتفاع مستويات الفقر، وعدم استقرار العملة، وتآكل أنظمة تقديم الخدمات العامة تركت كل من المجتمعات المضيفة والسكان المشردين بقدرات تكيّف محدودة والوصول إلى الخدمات محدود. في هذا البيئة المقيدة، تستطيع HI، التي تواجدت في لبنان منذ 1992، تكييف برامجها مع حالات الطوارئ المحدَّثة مع الحفاظ على جزء من تركيزها التنموي الطويل الأجل.\nتدير HI أنشطة تغطي المواضيع التالية:\n<ul>\n <li>الصحة والوقاية لتقديم خدمات إعادة التأهيل متعددة التخصصات (رعاية ما بعد الجراحة، العلاج الطبيعي، الأجهزة المساعدة، الأطراف الاصطناعية والارتطابات، والدعم النفسي-الاجتماعي).</li>\n <li>التربية الشاملة.</li>\n <li>العمل الإنساني الشامل.</li>\n <li>الإجراء الإنساني في مجال الألغام، بما في ذلك التطهير والدعوة والمسح غير التقني (NTS) والمسح الفني (TS)، وتوعية المخاطر والآثار الناتجة عن الأسلحة التقليدية (تشمل الألغام وبقايا الحروب والمتفجرات) والأسلحة الصغيرة.</li>\n <li>الاستعداد للطوارئ وتلبية الاحتياجات الأساسية (استجابة متكاملة عبر المواد غير الغذائية / مجموعات النظافة، بما في ذلك دعم الجهات الإنسانية عبر منصة ALTAS عند الحاجة).</li>\n</ul>\nتم إدارة التدخل الفعلي حتى الآن بناءً على شراكة مختلطة مع الهياكل والمنظمات المحلية، ومشروعات التنفيذ المباشر.\n\n<h4>مهمتك</h4>\nتقرير إلى المدير الإقليمي، يساهم مدير الدولة في تنفيذ ولاية Humanity & Inclusion واستراتيجيتها ضمن برنامجه/ها. يضمن جودة وتأثير الأنشطة البرنامجية من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك مسؤولية مع جميع مديري HI الآخرين لإدارة سليمة وتشغيل سلس للمؤسسة ككل، من خلال تحولات نموذجية.\nالمسؤولية 1: في البلد الذي يعمل/تعمل فيه، يعتبر مدير الدولة الممثل القانوني لكامل منظمة HI داخلياً وخارجياً ويروّج لسمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI.\nالمسؤولية 2: يوزع مدير الدولة ولاية HI كاملة واستراتيجيتها في بلده/بلدها، جنباً إلى جنب مع الشركاء التشغيليين، والمؤسسات و/أو المانحين، ويساهم في توجيه التحول التنظيمي بما يتماشى مع مشاريع "التبسيط" و"الخدمات المشتركة" و"الجذور". وهذا ينطوي على تنفيذ الاستراتيجية التشغيلية للبرنامج. في حالة وجود طارئ، سيتولى المسؤوليات وفق إطار التدخل المحدد.\nالمسؤولية 3: يضمن الامتثال لإطار الميزانية (بما في ذلك الأموال المجمعة) وتطبيق سياسات HI وأطرها (الحماية، عتبات الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ).\nالمسؤولية 4: في بلده/بلدها، يراقب بنشاط ويحلل التغيرات في البيئة لتحديد المخاطر والفرص.\nالمسؤولية 5: يمثل المنظمة ويتواصل نيابةً عنها وفق خطة محددة مع المدير الإقليمي.\nالمسؤولية 6: في حالات الأزمات، يتولى المسؤوليات الموكلة إليه/إليها وفق أطر الاستجابة المحددة.\n\n<h4>سمات المنصب</h4>\nيقع منصب مدير الدولة في بيروت، العاصمة، ولكنه مُلزم بالسفر عبر البلد حيث لدى HI عدة قواعد (لا سيما عاليه في جبل لبنان أو النبطية في جنوب لبنان، على سبيل المثال). البيئة الأمنية شديدة التقلب مع غارات جوية يومية في الجنوب، وطيران دوري للطائرات بدون طيار، وأوامر إجلاء بشكل منتظم.\nبينما يقع مقر مكتب HI وبيت الضيافة في منطقة آمنة نسبياً في بيروت، يجب أن تكون مستعداً/مستعدة للتحرك بسرعة إذا لزم الأمر. هناك نظام أمني شامل مُدار مباشرة من قبل مدير الدولة لضمان سلامة الفريق.\nقد تعتبر الحياة في بيروت "سهلة" من حيث الوصول إلى المطاعم والمرافق الرياضية والفعاليات الثقافية، لكن كما ذكرنا أعلاه، فهي بيئة مجهدة حيث يجب أخذ قسط من الراحة. إمدادات الكهرباء تحسّنت لكنها تعتمد في الغالب على المولّدات العامة؛ الخدمات الطبية متاحة.\n\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n <li>أنت مستقل بذاتك.</li>\n <li>أنت قادر/ة على التكيّف وتغيير الأنشطة.</li>\n <li>أنت مستجيب/SAdaptive لمقدمات الطوارئ المفاجئة.</li>\n <li>لديك معرفة بعمل الألغام وتقدر على إدارة أعضاء فريق عسكري.</li>\n <li>يمكنك التنقل ضمن سلطات الحكومة الوطنية المعقدة.</li>\n <li>يمكنك قيادة فريق تحت ضغط كبير (تشريد داخلي متعدد بين أعضاء فريقنا) مع الحفاظ على الهدوء.</li>\n <li>يمكنك العيش في بيئة غير آمنة (بيروت) والسفر عبر البلاد إلى مواقع غير آمنة، خصوصاً في الجنوب.</li>\n <li>يمكنك القيام بجمع تبرعات بشكل عدواني والحفاظ على اتصالات منتظمة مع المانحين في البلد والمنطقة.</li>\n <li>يمكنك تمثيل HI بنشاط في منتديات التنسيق الإنسانية (NGO وUN).</li>\n</ul>\n\n<h4>المزايا</h4>\nفي HI، تكون الشروط وفقاً لالتزامك وتكيّفها مع سياق مهمتك:\n<ul>\n <li>عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026.</li>\n <li>يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية تتوافق مع وضعك:</li>\n <ul>\n <li>تعويضات تأمين البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li>\n <li>خطّة تقاعد.</li>\n <li>تغطية طبية بمساهمة موظف 50%.</li>\n <li>تأمين إعادة المساكن مدفوع من HI.</li>\n </ul>\n <li>الراتب من 2986 يورو إجمالاً شهرياً حسب الخبرة.</li>\n <li>وت دي: 879 يورو صافي شهرياً - تدفع في الميدان.</li>\n <li>بدل صعوبات: 500 يورو صافي شهرياً مع راتبك.</li>\n <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li>\n <li>الراحة والتعافي (R&R): وفق مستوى المهمة، 5 أيام كل 8 أسابيع.</li>\n</ul>\n\n<h4>تفاصيل الوظيفة</h4>\nدفع تكاليف السفر (تذكرة الطائرة والتأشيرة) ونقل أغراضك الشخصية.\nبدل طفل قدره 100 يورو شهرياً لكل طفل (ابتداءً من الطفل الثاني)، يُدفع في الميدان.\nالإسكان: سكن فردي تُتكفل به HI.<\/p><\/p>

<h4>Place and Dates<\/h4>\nPlace: Beirut, Lebanon \nStarting date: 1st September 2026 \nDuration of contract: 12 months \nClosing date for applications: 12th August 2026<\/p>\n\n<h4>About Humanity & Inclusion<\/h4>\nHumanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.<\/p>\nSince its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide.<\/p>\nAt Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.<\/p>\nPlease indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.<\/p>\n\n<h4>Job Context<\/h4>\nDespite the announcement of a ceasefire, the situation in Lebanon remains unstable, with localized incidents, including strikes reported in southern Lebanon. The June 2026 ceasefire has allowed for partial and phased returns of displaced populations, particularly in areas where active hostilities have subsided. The situation is compounded by Lebanon's ongoing macroeconomic and institutional crisis which continues to limit recovery capacity.<\/p>\nHigh poverty levels, currency instability, and weakened public service delivery systems have left both host communities and displaced populations with reduced coping capacity and limited access to services. In this constrained environment, HI, which has been present in Lebanon since 1992, has been able to adapt its programming to the specific emergencies onset as well as keeping some of its long-standing development focus.<\/p>\nHI is managing activities covering the following thematics:<\/p>\n<ul>\n <li>Health and prevention for the provision of multi-disciplinary rehabilitation services (post-operative care, physiotherapy, assistive devices, prosthetics and orthotics, and psycho-social support).<\/li>\n <li>Inclusive education.<\/li>\n <li>Inclusive humanitarian action.<\/li>\n <li>Humanitarian Mine Action, including clearance, advocacy, non-technical survey (NTS) and technical survey (TS), and education on the risks and effects caused by conventional weapons (including mines, explosive remnants of war, and small arms light weapons).<\/li>\n <li>Emergency preparedness and basic needs (integrated response through non-food items \/ hygiene kits, including support to humanitarian actors via the ALTAS platform when required).<\/li>\n<\/ul>\nThe actual intervention has so far been managed based on a mixed partnership with local structures and organizations, and direct implementation projects.<\/p>\n\n<h4>Your Mission<\/h4>\nReporting to the Regional Director, the Country Manager contributes to the implementation of Humanity & Inclusion's mandate and strategy within his\/her program. He\/she ensures that the quality and impact of the program's activities are optimized through a system of delegation with appropriate control mechanisms. He\/she shares responsibility with all other HI managers for the sound management and smooth running of the overall organization, through paradigm shifts.<\/p>\nResponsibility 1:<\/strong> In the country where he\/she is based, the Country Manager is the legal representative of the entire HI organization internally and externally and promotes a high-level reputation and a positive image of HI.<\/p>\nResponsibility 2:<\/strong> The Country Manager deploys the whole of HI's mandate and strategy in his\/her country, alongside the operational partners, institutions and\/or donors, and contributes to steering the organizational transformation in line with the \"Simplification,\" \"Shared Services,\" and \"ROOTS\" projects. This involves implementing the program's operational strategy. In the event of an emergency, he\/she will assume responsibilities in line with the defined intervention framework.<\/p>\nResponsibility 3:<\/strong> He\/she ensures compliance with its budgetary framework (including pooled funds) and the application of HI's policies and frameworks (safeguarding, commitment thresholds, security, human resources, risk management, etc.).<\/p>\nResponsibility 4:<\/strong> In his\/her country, he\/she actively monitors and analyses changes in the environment to identify risks and opportunities.<\/p>\nResponsibility 5:<\/strong> He\/she represents the organization and communicates on its behalf according to a plan defined with the Regional Director.<\/p>\nResponsibility 6:<\/strong> In crisis situations, he\/she assumes the responsibilities assigned to him\/her by the specific response frameworks.<\/p>\n\n<h4>Characteristics of the Position<\/h4>\nThe Country Manager position is based in Beirut, the capital, but is expected to travel across the country where HI has several bases (notably Aley in Mount Lebanon or Nabatieh in South Lebanon, for instance). The security context is very volatile with daily air strikes in the south, regular drone fly-overs, and evacuation orders on a regular basis.<\/p>\nWhile the location of the HI office and guesthouse is in a relatively safe area of Beirut, one has to be prepared to move out rapidly if needed. A comprehensive security system is in place, under the direct management of the Country Director, to ensure the safety of the team.<\/p>\nLife in Beirut could be seen as \u201ceasy\u201d in a way with access to restaurants, sports facilities, or cultural events but, as noted above, it is a stressful environment where one has to take some time off. Electricity supply has improved but relies mostly on public generators; medical services are available.<\/p>\n\n<h4>Requirements<\/h4>\n<ul>\n <li>You are autonomous.<\/li>\n <li>You are able to adapt and shift activities.<\/li>\n <li>You are responsive to sudden emergencies onset.<\/li>\n <li>You have knowledge of mine action and can manage military team members.<\/li>\n <li>You can navigate complex national government authorities.<\/li>\n <li>You can lead a team under considerable stress (multiple internal displacements among our team members) while remaining calm.<\/li>\n <li>You can live in an unsecured environment (Beirut) and travel across the country in unsafe locations, in particular the south of the country.<\/li>\n <li>You can do some aggressive fundraising and keep regular contacts with donors in the country and the region.<\/li>\n <li>You can actively represent HI in humanitarian coordination forums (NGO and UN).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Benefits<\/h4>\nAt HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission:<\/p>\n<ul>\n <li>12 months international contract starting from 1st September 2026.<\/li>\n <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:<\/li>\n <ul>\n <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.<\/li>\n <li>Pension scheme.<\/li>\n <li>Medical coverage with 50% employee contribution.<\/li>\n <li>Repatriation insurance paid by HI.<\/li>\n <\/ul>\n <li>Salary from \u20ac2986 gross per month upon experience.<\/li>\n <li>Per diem: \u20ac879 net per month - paid in the field.<\/li>\n <li>Hardship allowance: \u20ac500 net per month paid with your salary.<\/li>\n <li>Paid leaves: 25 days per year.<\/li>\n <li>Rest and recuperation (R&R): according to the level of the mission, 5 days every 8 weeks.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Position Details<\/h4>\nPayment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.<\/p>\nA child allowance of \u20ac100 per month, per child (from the second child) paid in the field.<\/p>\nHousing: Individual housing taken in charge by HI.<\/p><\/p><\/p>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Housekeeping Coordinator

في الموقع - لبنان - بيروت الإثنين

الإدارة

Job Description Records and collects all keys and papers held within the Housekeeping Office. Ensures the sorting of all daily activity reports in the Housekeeping Office. Protects the privacy and security of guests and co-workers. Answers phone calls promptly, following proper telephone etiquettes as trained and per the standards. Records all incoming calls, ensures all messages are disseminated and followed up accordingly. Updates and maintains all housekeeping files. Updates and prints out from the Opera system the room discrepancy report in morning and afternoon and ensures the submission of a copy to Accounts and Front Office. Keeps and maintains the cleanliness and tidiness of the Housekeeping Office. Clears all outdated reports on a monthly basis based on the hotel standard for record keeping. Supports all co-workers and treats them with dignity and respect.Desired Candidate ProfileEducation: At least a high school or vocational diplomaExperience: At least 1 year of experience in the related field.Foreign Language: English.Computer Literacy: Must.Skills: Adaptability/Flexibility, Stress Tolerance

Hirelebanese

مدير تجاري

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

وصف الوظيفة المسمى الوظيفي: مدير تجاري الوظائف الرئيسية: - وضع وتنفيذ استراتيجية الشركة التجارية بما يتوافق مع أهداف العمل الشاملة. - قيادة نمو الإيرادات المربحة مع حماية هوامش الشركة. - تطوير استراتيجيات التسعير بالتنسيق مع المالية والإدارة التنفيذية. - قيادة أنشطة المبيعات المحلية عبر جميع قطاعات الأعمال، بما في ذلك تغليف المواد الغذائية، أكواب ورقية، أكياس ورقية، ورق التغليف، وحلول التغليف المخصصة. - إدارة علاقات العملاء الرئيسية والتأكد من شراكات الأعمال الطويلة الأجل. - تحديد فرص سوقية جديدة، قنوات التصدير، الموزعين، والعملاء الاستراتيجيين. - تحديد فرص منتجات جديدة بناءً على الطلب السوقي ومتطلبات العملاء. المسؤوليات: إدارة علاقات العملاء - ترويج صورة الشركة في جميع التفاعلات مع أصحاب المصلحة بما في ذلك العملاء الحاليين أو المحتملين وإظهار التعامل المهني والمعرفة الفنية؛ الحفاظ على معايير الجودة والموثوقية للشركة في جميع الأوقات. - بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء الحاليين مع تطوير فرص أعمال جديدة. - ضمان مستويات عالية من رضا العملاء من خلال التواصل الفوري والإدارة المهنية للحساب. - إجراء زيارات منتظمة للعملاء لفهم احتياجاتهم وتحديد فرص الأعمال. - حل شكاوى العملاء والمسائل التجارية بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة. الإستراتيجية والتخطيط - تطوير فرص أعمال جديدة في الأسواق المحلية والإقليمية على حد سواء. - تحديد صناعات جديدة وتقسيمات عملاء يمكن أن تستفيد من منتجات UNIBAG. - بناء علاقات مع الموزعين وتجار الجملة وشبكات الغذاء والشركات الصناعية وتجار التجزئة وعملاء الضيافة. - وضع استراتيجيات تسعير تعظم الربحية مع الحفاظ على تنافسية السوق. - إعداد توقعات المبيعات وتوقعات الإيرادات. - المشاركة في المزادات، عروض الأسعار الكبرى، والتفاوضات التجارية الاستراتيجية. - تحليل اتجاهات السوق واحتياجات العملاء وحركات التسعير وأنشطة المنافسين. - التوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتجات وفرص السوق. - متابعة خط المبيعات ونسب التحويل. - تطوير استراتيجيات تقسيم العملاء وإدارة الحسابات. إدارة عمليات المبيعات - إدارة دورة المبيعات كاملة من توليد العملاء المحتملين حتى جمع المدفوعات. - مراجعة واعتماد عروض الأسعار والتسعير والعروض التجارية والشروط التعاقدية. - متابعة أداء تنفيذ الطلبات ومستويات خدمة العملاء. - متابعة تنفيذ الطلب مع الإنتاج لضمان التسليم في الوقت المحدد. - ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة ERP/CRM لإدارة العملاء وتقرير المبيعات. - تحديد ومراجعة أهداف المبيعات الشهرية حسب خط الإنتاج وضمان التوافق مع أهداف الشركة والسنوية. - تطوير والتحقق من السياسات والإجراءات بالتنسيق مع الإدارة. إدارة الحسابات الرئيسية - تطوير علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين والحسابات الشركاتية. - إجراء مراجعات أعمال منتظمة مع العملاء الرئيسيين. - التفاوض على العقود السنوية واتفاقيات التسعير. - مراقبة ربحية العملاء واتجاهات الشراء. - تحديد فرص البيع المتبادل والبيع التصاعدي. - ضمان الاحتفاظ بالعملاء وتوسيع الأعمال. - التحقق والإشراف على الطلبات بالجملة. الذكاء التسويقي - قياس أداء الشركة التجاري مقابل المنافسين. - إجراء بحث سوقي مستمر وتحليل المنافسين. - متابعة التطورات الصناعية واتجاهات التغليف ومتطلبات العملاء. - تحديد فرص للابتكار وتنويع المنتجات. - إعداد تحليلات SWOT وتوصية إجراءات استراتيجية. - إجراء استطلاعات تعريف العلامة وتقييم رضا العملاء. تحديد الأهداف وتحقيقها - المشاركة في وضع أهداف المبيعات ضمن الاستراتيجية التجارية وسياسات المخاطر التي تحددها الشركة. - مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة. - مراجعة أداء المبيعات بانتظام مع فريق المبيعات. - ضمان تحقيق الإيرادات والهوامش والربحية المحددة في الميزانية. إدارة الأشخاص - الإشراف المباشر على مديري التشغيل ضمن قسمه/قسمها. - تبني ونشر قيم الشركة وتعزيز ثقافة الأداء والنزاهة. - تطوير مهارات الفريق وقدرات التعلم من خلال خارطة تطوير رسمية؛ السعي لاستقطاب مواهب جديدة وتحديد أصحاب الإمكانات العالية بين الفرق. - وضع خطط تدريب مستهدفة ورسمية للموظفين ضمن قسمه/قسمها؛ توجيه وتطوير المرؤوسين؛ تشجيع ثقافة التميز والتطوير المستمر والسعي للاحتفاظ بالأداء العالي. - متابعة واتخاذ التدابير اللازمة لتعزيز أداء المرؤوسين ضمن قسمه/قسمها؛ والتأكد من إجراء تقييم الأداء في الوقت المحدد. - ضمان التواصل والتنسيق السلس بين الأقسام. المؤهلات: - درجة البكالوريوس

Job Description Job Position: Commercial Manager Main Functions: - Develop and execute the company's commercial strategy in alignment with the overall business objectives. - Drive profitable revenue growth while protecting company margins. - Develop pricing strategies in coordination with Finance and Executive Management. - Lead local sales activities across all business segments, including food packaging, paper cups, paper bags, wrapping paper, and customized packaging solutions. - Manage key customer relationships and ensure long-term business partnerships. - Identify new market opportunities, export channels, distributors, and strategic accounts. - Identify new product opportunities based on market demand and customer requirements. Responsibilities: Customer Relations Management - Promote company image in all interactions with stakeholders including existing or potential customers and demonstrate professional handling and technical knowledge; uphold the standards of quality, and reliability of the company at all times. - Build and maintain long-term relationships with existing customers while developing new business opportunities. - Ensure high levels of customer satisfaction through timely communication and professional account management. - Conduct regular customer visits to understand customer needs and identify business opportunities. - Resolve customer complaints and commercial issues in coordination with relevant departments. Strategy & Planning - Develop new business opportunities in both local and regional markets. - Identify new industries and customer segments that can benefit from UNIBAG products. - Develop relationships with distributors, wholesalers, food chains, industrial manufacturers, retailers, and hospitality customers. - Develop pricing strategies that maximize profitability while maintaining market competitiveness. - Prepare sales forecasts and revenue projections. - Participate in tenders, major quotations, and strategic commercial negotiations. - Analyze market trends, customer demands, pricing movements, and competitor activities. - Recommend new products, product improvements, and market opportunities. - Monitor sales pipeline and conversion rates. - Develop customer segmentation and account management strategies. Sales Operations Management - Manage the complete sales cycle from lead generation until payment collection. - Review and approve quotations, pricing, commercial offers, and contractual terms. - Monitor order fulfillment performance and customer service levels. - Monitor order execution with production to ensure on-time delivery. - Ensure proper utilization of ERP/CRM systems for customer management and sales reporting. - Set and review monthly sales targets by product line and ensuring alignment with company goals and yearly objectives. - Develop and validate policies and procedures in coordination with Management. Key Account Management - Develop strategic relationships with major customers and corporate accounts. - Conduct regular business reviews with key customers. - Negotiate annual contracts and pricing agreements. - Monitor customer profitability and purchasing trends. - Identify cross-selling and upselling opportunities. - Ensure customer retention and business expansion opportunities. - Validate and oversee wholesale orders. Market Intelligence - Benchmark company’s commercial performance against competitors. - Conduct continuous market research and competitor analysis. - Monitor industry developments, packaging trends, and customer requirements. - Identify opportunities for innovation and product diversification. - Prepare SWOT analyses and recommend strategic actions. - Conduct brand perception and customer satisfaction surveys. Target Setting & Achievement - Participate in setting sales targets within the commercial strategy and risk policies set by the company. - Monitor sales KPIs and implement corrective actions where necessary. - Review sales performance regularly with the sales team. - Ensure achievement of budgeted revenue, margin, and profitability targets. Managing People - Provide direct management of operating managers within his/her division. - Live and disseminate company’s values and promote a culture of performance and integrity. - Develop team skills and learning capabilities through a formal development roadmap; seek to acquire new talent breed and identify high potentials within teams. - Set targeted and formal training plans for employees within his/her division; coach and develop subordinates; promote a culture of excellence and continuous development and seek to retain high performers. - Monitor- and take necessary measures to enhance- performance of subordinates within his/her division; make sure performance appraisals are administered on a timely basis. - Ensure seamless communication and coordination between departments. QUALIFICATIONS: - Bachelor’s degr

دوام كامل جولف تالنت

تنفيذي تطوير الأعمال

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الوصف</h4> CARMA رائدة في استخبارات الإعلام موثوقة عالميًا مع عقود من الخبرة في مساعدة محترفي العلاقات العامة والاتصالات على مراقبة ما يهم، وقياس ما يعنيه الأمر، وإثبات قيمة عملهم. نجمع بين التكنولوجيا المتقدمة، بما فيها مراقبة الإعلام المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر الطباعة، الإنترنت، البث، والقنوات الاجتماعية بأكثر من 100 لغة - مع خبرة بشرية عميقة لتقديم رؤى قابلة للتAction تفيد الاستراتيجية وتدعم قرارات حاسمة للأعمال. مع فريق عالمي متنوع يدعم آلاف المنظمات في جميع أنحاء العالم، تمكّن CARMA الشركاء من تحويل بيانات الإعلام المعقدة إلى وضوح وسياق، ورفع أثر الإعلام المكتسب، وتعمق فهم تأثير أصحاب المصلحة عبر الأسواق. نحن نبحث عن مسؤولي تطوير الأعمال ليكونوا مقيمين في مكتبنا في بيروت. سيقوم مسؤول تطوير الأعمال باكتساب عملاء جدد وبيع منتجات و/أو خدمات الشركة. <h4>الأدوار والمسؤوليات:</h4> <ul> <li>البحث عن المنظمات عبر الإنترنت،获取 تفاصيل اتصال الشخص الرئيسي، لتحديد عملاء محتملين وأسواق جديدة</li> <li>المساعدة في صيانة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) التي نفذتها الشركة، بالإضافة إلى الحفاظ على خط أنابيب محدث</li> <li>التواصل مع العملاء المحتملين عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف لإقامة علاقة وتحديد مواعيد الاجتماعات</li> <li>ملاحقة العملاء المفقودين، إجراء معلومات استخبارية تنافسية وتقديم تغذية راجعة من السوق</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات التسويق</li> <li>حضور المؤتمرات والاجتماعات والفعاليات الصناعية</li> <li>إعداد عروض PowerPoint وعروض المبيعات</li> <li>التواصل مع العملاء لإبلاغهم بالتطورات الجديدة في منتجات وخدمات الشركة</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة</li> <li>1 إلى 2 عامًا من الخبرة في المبيعات/خدمة العملاء مطلوبة</li> <li>إتقان كل من الإنجليزية والعربية</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>العمل مع فريق عالمي متنوع في مشاريع ذات أثر</li> <li>فرص للنمو المهني، والتنقل الداخلي، والتعرض الدولي</li> <li>الوصول إلى برامج التعلم والتطوير</li> <li>ترتيبات عمل مرنة وبيئة عمل داعمة</li> <li>التعرض لتقنيات حديثة وحلول مبتكرة</li> </ul>

<h4>Description</h4> CARMA is a globally-trusted media intelligence leader with decades of experience helping PR and communications professionals monitor what matters, measure what’s meaningful, and demonstrate the value of their work. We combine cutting-edge technology, including AI-enabled media monitoring across print, online, broadcast, and social channels in 100+ languages - with deep human expertise to deliver actionable insights that inform strategy and drive business-critical decisions. With a diverse global team supporting thousands of organizations worldwide, CARMA empowers partners to turn complex media data into clarity and context, elevate the impact of earned media, and deepen understanding of stakeholder influence across markets. We are looking for Business Development Executives to be based in our office in Beirut. The Business Development Executive will acquire new customers and sell company products and/or services. <h4>Roles and Responsibilities:</h4> <ul> <li>Research organizations online, obtain key person contact details, to identify new leads and potential new markets</li> <li>Assist in maintaining the Customer Relationship Management (CRM) implemented by the company, in addition to keeping an updated pipeline</li> <li>Contact potential clients via email or phone to establish rapport and set up meetings</li> <li>Pursue lost clients, conduct competitive intelligence and provide feedback from the market</li> <li>Support the implementation of the marketing initiatives</li> <li>Attend conferences, meetings and industry events</li> <li>Prepare PowerPoint presentations and sales displays</li> <li>Contact clients to inform them about new developments in the company products and services</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>BA in Business Administration or any related field</li> <li>1 to 2 years in sales/customer service is required</li> <li>Fluency in both English and Arabic</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Work with a diverse, global team on impactful projects</li> <li>Opportunities for career growth, internal mobility, and international exposure</li> <li>Access to learning and development programs</li> <li>Flexible working arrangements and a supportive work environment</li> <li>Exposure to cutting-edge technologies and innovative solutions</li> </ul>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Collection Officer

في الموقع - لبنان - بيروت ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

We are seeking a motivated and detail-oriented Collection Officer to join our support team. The ideal candidate will ensure timely recovery of outstanding balances while maintaining positive client relationships.Responsibilities<ul><li>Contact clients regarding overdue balances.</li><li>Advise on payment options and methods.</li><li>Respond to inquiries about budgets, payments, and balances.</li><li>Set up collection schedules and follow up consistently.</li></ul>Desired Candidate ProfilePrevious experience as a Collection Officer.Strong negotiation skills.Excellent communication skills in English and Arabic; French is a plus.Familiarity with accounting basics (debit, credit, balance).Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).Patience, resilience, and customer focus.

Hirelebanese

مندوب مبيعات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

شركة رائدة في توفير حلول أمن تكنولوجيا معلومات متقدمة. نحن نتخصص في مساعدة الأعمال على حماية أصولها الرقمية والدفاع ضد التهديدات السيبرانية.\n نحن نبحث عن منسق مبيعات موهوب للانضمام إلى فريقنا الديناميكي والمساهمة في النمو.\n المسؤوليات الرئيسية:\n \n تحديد وتطوير فرص عمل جديدة وعملاء محتملين.\n توليد العملاء المحتملين عبر الشبكات والتواصل والإحالات وأبحاث السوق.\n فهم احتياجات الأعمال والتكنولوجيا لدى العملاء والتوصية بالحلول المناسبة.\n تقديم خدمات وحلول ITS الاستباقية للعملاء المحتملين.\n إعداد ومتابعة العروض والأسعار وفرص البيع.\n بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الجدد والحاليين.\n العمل عن كثب مع فريقنا الفني طوال عملية البيع.\n تحقيق أهداف البيع وتطوير الأعمال المتفق عليها.\n \n المؤهلات:\n \n يفضل الخبرة في تكنولوجيا المعلومات أو التكنولوجيا أو الأمن السيبراني أو مبيعات B2B.\n>فهم جيد لحلول تكنولوجيا المعلومات واتجاهات التكنولوجيا الحالية.\n>مهارات تواصل وعرض وتفاوض وبناء علاقات قوية.\n>متحفز ذاتياً، مبادر، وموجه نحو الهدف.\n>القدرة على تطوير حسابات وأعمال جديدة.\n>معرفة بأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء وأدوات المبيعات ميزة

a leading provider of cutting-edge IT security solutions. We specialize in helping businesses safeguard their digital assets and protect against cyber threats. We are looking for a motivated Sales Representative to join our dynamic team and contribute to our growth. Key Responsibilities: Identify and develop new business opportunities and prospective clients. Generate leads through networking, outreach, referrals, and market research. Understand clients’ business and technology needs and recommend suitable solutions. Present Proactive ITS services and solutions to prospective clients. Prepare and follow up on proposals, quotations, and sales opportunities. Build and maintain strong relationships with new and existing clients. Work closely with our technical team throughout the sales process. Achieve agreed sales and business development targets. Qualifications: Experience in IT, technology, cybersecurity, or B2B sales is preferred. Good understanding of IT solutions and current technology trends. Strong communication, presentation, negotiation, and relationship-building skills. Self-motivated, proactive, and target-oriented. Ability to develop new accounts and business opportunities. Knowledge of CRM and sales tools is an advantage

وظائف مراقب كاميرات - بيروت لبنان

مدير الموارد البشرية التنفيذي

Head of Programme Development and Quality

المدير المالي

محاسب

مشرف قسم التدبير المنزلي

مسؤول قسم التدبير المنزلي

تنسيق إداري وفوترة

صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي

صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي

صانع محتوى ومسؤول وسائل تواصل اجتماعي

صانع محتوى ومسؤول وسائل التواصل الاجتماعي

محلل مالي

مدير الحسابات الرئيسية

مدير قسم النقل

مدير دولة

Housekeeping Coordinator

مدير تجاري

تنفيذي تطوير الأعمال

Collection Officer

مندوب مبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات - بيروت لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات الجديدة دوريا علي بريدك