Admin Assistant Jobs in Lebanon 2026

Full Time Gulf Talnet

Senior Product Manager

On-site - Lebanon - Beirut 17 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Lucidya<\/h4>\nLucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that helps organizations understand, engage, and retain customers at scale. \nUnlike traditional platforms that stop at reporting and dashboards, Lucidya combines proprietary AI, deep language understanding, and autonomous workflows to help organizations move from insight to action. Our technology is built in-house and trained on millions of multilingual customer conversations, enabling brands across the MENA region to make better decisions, deliver better experiences, and build stronger customer relationships. \nAs AI reshapes how businesses operate, we're building products that make customer understanding faster, more accurate, and more actionable than ever before.<\/p>\n\n<h4>Why this role matters<\/h4>\nMost organizations today are overwhelmed with customer data. \nConversations are happening across social media, surveys, reviews, support tickets, messaging channels, and countless other touchpoints. The challenge isn't collecting the data anymore. It's knowing what matters and what to do next. \nThe Monitoring & Research domain sits at the center of that challenge. \nThis is where customers come to understand public perception, identify emerging trends, monitor competitors, measure customer sentiment, and uncover the insights that drive business decisions. It is one of the most strategically important parts of Lucidya's platform and one of the biggest opportunities for innovation as AI transforms how research and customer intelligence are done. \nAs senior product manager, you'll be responsible for shaping how thousands of users discover, trust, and act on insights generated from millions of customer conversations. \nYou'll be joining a team that values ownership over hierarchy, customer outcomes over feature output, and learning over certainty. We move quickly, challenge assumptions, and expect product leaders to bring strong opinions while remaining open to changing their minds when the evidence says otherwise. \nIf you're excited by complex customer problems, AI-powered products, and the opportunity to define the future of customer intelligence in a region where world-class solutions are still emerging, this role will give you significant room to make an impact.<\/p>\n\n<h4>What you'll do<\/h4>\nOwn the future of Monitoring & Research at Lucidya<\/strong> \nYou'll define the vision, strategy, and roadmap across three key product areas:<\/p>\n<ul>\n<li>Social listening<\/li>\n<li>Managed channels analytics<\/li>\n<li>Voice of Customer (VoC)<\/li>\n<\/ul>\nYour responsibility isn't simply delivering features. It's ensuring customers can confidently answer critical business questions about their customers, markets, competitors, and brand performance.<\/p>\n\nTurn customer signals into decisions<\/strong> \nYou'll spend significant time understanding how customers currently make decisions, where they struggle to find trustworthy insights, and what prevents them from taking action. \nYou'll use those learnings to build products that help customers move beyond reporting and toward clear recommendations, meaningful insights, and measurable business outcomes.<\/p>\n\nLead discovery before delivery<\/strong> \nYou'll challenge assumptions, validate problems, and ensure we're solving issues that matter before resources are committed. \nYou'll regularly engage customers, prospects, Customer Success teams, and internal stakeholders to uncover opportunities and validate product direction. \nSuccess in this role means building the right thing, not simply building things quickly.<\/p>\n\nRaise the quality bar for AI-powered insights<\/strong> \nAs AI becomes increasingly central to our platform, you'll help define what \"trustworthy AI\" means in practice. \nYou'll work closely with AI, Data, Design, and Engineering teams to improve:<\/p>\n<ul>\n<li>Insight accuracy<\/li>\n<li>Sentiment quality<\/li>\n<li>Explainability<\/li>\n<li>Relevance<\/li>\n<li>Customer trust<\/li>\n<\/ul>\nYou'll constantly ask whether an insight is genuinely useful, not just technically impressive.<\/p>\n\nMake difficult prioritization decisions<\/strong> \nNot every good idea belongs on the roadmap. \nYou'll evaluate opportunities using customer feedback, product data, market insights, commercial priorities, and strategic impact. \nYou'll make trade-offs transparently and help the organization understand why certain bets are worth making while others are not.<\/p>\n\nDrive product adoption and business impact<\/strong> \nYou'll closely monitor customer behavior, adoption patterns, retention drivers, churn signals, and feedback loops. \nYou'll use those insights to continuously improve the product and ensure the work being delivered creates measurable value for both customers and the business.<\/p>\n\nBe a leader beyond product<\/strong> \nYou'll collaborate across Engineering, Design, AI, Customer Success, Sales, Marketing, and Leadership teams. \nYou'll help create alignment, provide clarity during ambiguity, and contribute to building a culture where teams are empowered to solve problems rather than simply execute requirements.<\/p>\n\n<h4>Requirements<\/h4>\n<h4>Who you are<\/h4>\n<ul>\n<li>You have strong product fundamentals \nYou have at least 5 years of product management experience, ideally within B2B SaaS environments. \nYou know how to take a problem from discovery through validation, delivery, measurement, and iteration. \nYou understand that product management is ultimately about creating customer and business value, not managing backlogs.<\/li>\n\n<li>You simplify complexity \nYou're comfortable working with large datasets, analytics platforms, AI-powered products, or technically complex systems. \nMore importantly, you know how to transform complexity into experiences that feel intuitive and useful to customers.<\/li>\n\n<li>You stay close to customers \nYou don't rely solely on internal opinions to make decisions. \nYou regularly speak with customers, investigate workflows, validate assumptions, and seek evidence before committing to a direction. \nYou're naturally curious about how people work and where products create friction in their lives.<\/li>\n\n<li>You are comfortable making decisions with incomplete information \nYou won't always have perfect data. \nYou can balance analysis with action, make informed decisions under uncertainty, and adapt when new information becomes available.<\/li>\n\n<li>You communicate with clarity \nYou can explain technical concepts to non-technical audiences and customer problems to technical teams. \nYou build alignment through clear thinking, structured communication, and transparency.<\/li>\n\n<li>You care about outcomes \nYou measure success by customer adoption, customer value, and business impact rather than the number of features released. \nYou're willing to challenge existing thinking when you believe there's a better way to solve a problem.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Bonus points if you have<\/h4>\n<ul>\n<li>Experience with social listening, media monitoring, Voice of Customer, customer intelligence, or research platforms<\/li>\n<li>Experience building AI-powered, analytics-heavy, or data-intensive products<\/li>\n<li>Familiarity with sentiment analysis, NLP, LLMs, recommendation systems, or automated research workflows<\/li>\n<li>Experience working with Arabic-language products, dialects, or regional customer behaviors<\/li>\n<li>Knowledge of MENA markets, particularly Saudi Arabia and the GCC<\/li>\n<li>Experience with platforms such as Brandwatch, Sprinklr, Meltwater, Talkwalker, Qualtrics, Medallia, or Brand24<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>What success looks like<\/h4>\n<ul>\n<li>Within your first 12 months:<\/li>\n<li>Customers trust Lucidya's insights enough to use them in critical business decisions<\/li>\n<li>Product adoption and engagement across Monitoring & Research increase meaningfully<\/li>\n<li>AI-powered insight experiences become more accurate, actionable, and differentiated<\/li>\n<li>Clear product strategy and prioritization frameworks are established across the domain<\/li>\n<li>Customer feedback consistently influences roadmap decisions<\/li>\n<li>Cross-functional teams have strong alignment around goals, priorities, and outcomes<\/li>\n<\/ul>\n\nLucidya is an equal opportunity employer. We believe great teams are built through diverse experiences, perspectives, and backgrounds. If you're excited about the opportunity but don't meet every requirement, we encourage you to apply anyway.<\/p><\/p><\/p>

Bayt

Consultant

On-site - Lebanon 11 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultant is expected to provide the following deliverables i. Prepare a “Size of the middle class: trends and updates" chapter (approximately 20 pages). [30 September 2026] ii. Prepare a “Living conditions of the middle class” chapter, including a section on "Trends in inequality perceptions.” (approximately 20 pages). [15 December 2026] All deliverables produced will become property of ESCWA. Work Location Remote Expected duration 5 Months Duties and Responsibilities Background The 2030 Agenda for Sustainable Development as well as the Post-2030 Agenda recognizes that fighting poverty according to all its forms is among the greatest global challenges and is indispensable for sustainable development. Meanwhile, across the developing world, poverty reduction has been slow and inconsistent. The case in point is the Arab region, where poverty has been rising over the past two decades due to various adverse shocks – notably the pandemic, recurring conflict, man-made and natural disasters, and global inflation. With the weight of this evidence, there is considerable concern regarding the capacity of Arab developing countries to recover and transition out of poverty in the coming years. To support its member States with designing policies for alleviating economic poverty according to various definitions, UN ESCWA has advanced novel approaches for measuring and projecting poverty and vulnerability consistently across countries and years. ESCWA’s recent publications on money metric poverty, inequality, and the middle class in Arab countries show poverty has been on the rise, particularly in low-income Arab countries. They also found that a substantial share of the middle class in middle income countries – defined through a social lens – was either consumption-poor or vulnerable to falling into poverty. These findings reveal the lived realities of socioeconomic insecurity and downward mobility in the region. Recent conflicts such as the ongoing War on Iran and the closure of the Strait of Hormuz have further exacerbated deprivation and vulnerability by causing destruction and displacement, income shocks, and surging costs of fuels and other basic commodities. The War on Iran has also illustrated that no Arab subregion or country income group is immune to the impacts of conflict. Economic inequality does not drive the long-term poverty trends. In fact, income inequality has been stagnating or falling in much of the region, and wealth inequality has also been stagnating or even falling in Arab middle-income and high-income countries, even though it has risen in Arab least developed countries (LDCs). Trends in social inequalities corroborate the improved inclusiveness of the environment and socioeconomic opportunities across social groups such as men and women, and urban and rural households. This has given rise to the Arab Inequality Puzzle (World Bank, 2013). Understanding the role of countries’ economic growth and its trickledown to ordinary and vulnerable households is an important part of solving the poverty–inequality puzzle. While Arab economies at large have been expanding, most workers have not reaped benefits from this growth or from their own enhanced human capital. Earnings and returns to schooling have been stagnating or declining. The segmentation of Arab countries’ labour markets thus provides additional clues to solving the puzzle. The share of precarious jobs has been increasing in the past decade, particularly since the onset of the COVID-19 pandemic, and the technology-enabled proliferation of the informal platform and gig economy. Arab countries’ efforts to wean themselves off the resource extraction economy has also contributed to the attrition of decent jobs, as it has not been accompanied by an adequate creation of formal green jobs. Indeed, household income surveys point to the stagnation or decline in take-home incomes and consumption expenditures. Is it that their distribution in household surveys could be grossly underestimated? Indeed, recent studies suggest that misreporting and exclusion of certain households’ incomes typically underestimates the earnings distribution, particularly its top deciles. Purpose of the consultancy The forthcoming report attempts to resolve the Arab Inequality Puzzle with these stylized facts relying on the most recent national accounts data and household income and expenditure surveys for over 150 countries. The analytical focus and policy implications are primarily geared to Arab countries. In addition to elucidating the poverty–inequality nexus, which has important policy implications for Arab countries, the report’s second main objective is to produce a revised set of inequality measures that factor in the estimated missing top incomes. The accompanying database will complement ESCWA’s existing databases as well as the Money Metric Poverty and Inequality Assist Tool (MPAT) which are publicly available for researchers and policy makers in Arab countries and globally. Given the significance of the undertaking and the novelty of the tentative findings, ESCWA is recruiting a consultant to assist with the development of methodologies, and production and interpretation of new results for the forthcoming “Making Sense of the Poverty and Inequality Puzzle in Arab Countries” Report. The Consultant will conduct analysis, produce new results and their interpretation, and draft two new chapters for the Report, namely “Size of the middle class: trends and updates", and “Living conditions of the middle class,” including a section on "Trends in inequality perceptions.” Duties and responsibilities Reporting to the Poverty Project Coordinator, under the broad supervision of the Cluster Leader, the consultant will work closely with the Poverty Project team, assisting in the following areas: 1- Collect, synthesize, and analyze data on socioeconomic vulnerabilities and poverty levels including trends across time. 2- Draft a “Size of the middle class: trends and updates" chapter. 3- Draft a “Living conditions of the middle class” chapter, including a section on "Trends in inequality perceptions.” 4- Assist in other related tasks as requested by the supervisor. Qualifications/special skills A masters degree in economics, statistics or related fields is or related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 1 year of professional work experience in experience in conducting quantitative analysis of data using statistical software, economic data analysis, presentation, drafting and visualization is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, Fluency in English and Arabic is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة من المتوقع أن يقدم المستشار التسليمات التالية: i. إعداد فصل بعنوان «حجم الطبقة الوسطى: الاتجاهات والتحديثات» (حوالي 20 صفحة). [30 سبتمبر 2026] ii. إعداد فصل بعنوان «ظروف المعيشة للطبقة الوسطى»، بما في ذلك فقرة عن "الاتجاهات في perceptions المساواة.‏" (حوالي 20 صفحة). [15 ديسمبر 2026] جميع التسليمات التي سيتم إنتاجها ستصبح ملكاً لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (ESCWA). مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة 5 أشهر الواجبات والمسؤوليات الخلفية: أجندة 2030 للتنمية المستدامة وكذلك أجندة ما بعد 2030 تعترف بأن مكافحة الفقر بجميع أشكاله هي من بين أعظم التحديات العالمية ولا غنى عنها للتنمية المستدامة. في المقابل، عبر العالم النامي، كان تقليل الفقر بطيئاً وغير متسق. الحالة الماثلة هي منطقة العربية، حيث تزايد الفقر خلال العقدين الماضيين بسبب صدمات سلبية متنوعة – ولا سيما جائحة كوفيد-19، والصراعات المتكررة، والكوارث البشرية والطبيعية، وارتفاع الأسعار العالمية. مع وزن هذه الأدلة، هناك قلق كبير بشأن قدرة الدول العربية النامية على التعافي والانتقال من الفقر في السنوات القادمة. لدعم أعضائه الدول في تصميم سياسات لتخفيف الفقر الاقتصادي وفق تعريفات مختلفة، طورت ESCWA مقاربات جديدة لقياس وتوقع الفقر والهشاشة بشكل متسق عبر الدول والسنوات. تُظهر منشورات ESCWA الأخيرة عن فقر القياس النقدي، وعدم المساواة، والطبقة الوسطى في الدول العربية أن الفقر في ارتفاع، خاصة في الدول العربية منخفضة الدخل. كما أظهرت أن حصة كبيرة من الطبقة الوسطى في الدول متوسطة الدخل – المُعرَّفة من خلال عدسة اجتماعية – كانت إمّا فقيرة استهلاكياً أو عُرضة للسقوط في الفقر. تُظهر هذه النتائج الواقع المعيشي للهشاشة الاجتماعية والاقتصادية والتنقل الاجتماعي في الإقليم. الصراعات الأخيرة مثل الحرب المستمرة على إيران وإغلاق مضيق هرمز زاد من التهميش والهشاشة بتسببه في الدمار والنزوح، والصدمات الدخلية، وارتفاع تكاليف الوقود والسلع الأساسية الأخرى. كما أوضحت الحرب على إيران أن أي منطقة فرعية عربية أو فئة دخلية في بلد عربي ليست محصنة ضد آثار الصراع. لا تقود عدم المساواة الاقتصادي اتجاهات الفقر على المدى الطويل. في الواقع، تظل عدم المساواة في الدخل راكدة أو آخذة في الانخفاض في كثير من أجزاء المنطقة، كما ظل عدم تساوي الثروة راكداً أو حتى آخذًا في الانخفاض في دول الدول العربية ذات الدخل المتوسط والعالي، رغم أنه ارتفع في الدول العربية الأقل نمواً (LDCs). تت corrobor الخواطر حول اتجاهات عدم المساواة الاجتماعية تحسين شمولية البيئة والفرص الاجتماعية والاقتصادية عبر فئات اجتماعية مثل الرجال والنساء، والأسر الحضرية والريفية. وقد أدى ذلك إلى لغز عدم المساواة العربي (World Bank، 2013). فهم دور نمو الاقتصادات العربية وتدرّده على الأسر العادية والضحية له جزء مهم من حل لغز الفقر–عدم المساواة. رغم أن الاقتصادات العربية عمومًا في توسع، فإن معظم العمال لم يستفيدوا من هذا النمو أو من رأسهم البشري المعزز. الأجور والعائد من التعليم في حالة ركود أو انخفاض. إن تقسيم أسواق العمل في الدول العربية يوفر أيضًا دلائل إضافية لحل اللغز. حصة الوظائف الهشة في العقد الماضي في تزايد، خاصة منذ جائحة كورونا، وتزايد الأعمال غير الرسمية عبر المنصات والتطبيقات. كما أن جهود الدول العربية لتقليل الاعتماد على اقتصاد استخراج الموارد ساهمت في تآكل الوظائف اللائقة، إذ لم يصاحب ذلك خلق كافٍ لفرص عمل رسمية خضراء. في الواقع، تشير مسوح دخل الأسرة إلى الثبات أو الانخفاض في الدخول القابلة للصرف وإنفاق الاستهلاك. هل يعود ذلك إلى أن توزيعها في المسوح المنزلية قد يكون مُقدَّرًا بشكل غير دقيق؟ بالفعل، تقترح دراسات حديثة أن التبليغ الخاطئ واستبعاد دخول بعض الأسر عادة ما يقلل من توزيع الدخول، خاصة أعلى العشرية. هدف الاستشارة: يسعى التقرير القادم إلى حل لغز عدم المساواة العربي بالاعتماد على هذه الحقائق الشكلية مستندة إلى أحدث بيانات الحسابات القومية ومسوح دخل الأسرة وإنفاقها لأكثر من 150 دولة. يتركز العمل التحليلي والانعكاسات السياسية بشكل رئيسي على الدول العربية. بالإضافة إلى توضيح علاقة الفقر وعدم المساواة، فإن الهدف الثاني الرئيسي من التقرير هو إنتاج مجموعة جديدة من مقاييس عدم المساواة تأخذ في الحسبان دخل العُلى المفقود. ستُكمل قاعدة البيانات المصاحبة قواعد البيانات الموجودة لدى ESCWA وكذلك أداة مساعدة الفقر وعدم المساواة بقياس المال (MPAT) التي تتوفر علنًا للباحثين وصانعي السياسات في الدول العربية وعالمياً. وبما أن هذا العمل ذو أهمية وحديث النتائج المحتملة، فإن ESCWA توظف مستشاراً للمساعدة في تطوير المنهجيات، وإنتاج وتفسير النتائج الجديدة لتقرير “فهم لغز الفقر وعدم المساواة في الدول العربية”. سيقوم المستشار بإجراء التحليل، وإنتاج نتائج جديدة وتفسيرها، وصياغة فصلين جديدين للتقرير، وهما: “حجم الطبقة الوسطى: الاتجاهات والتحديثات”، و“ظروف المعيشة للطبقة الوسطى”، بما في ذلك فقرة عن

Bayt

Awards Manager

On-site - Lebanon Tuesday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Awards Manager role provides strategic leadership in award and portfolio management, ensuring efficient and effective oversight of development and humanitarian programme awards, sub-awards, and contracts. As a key member of the Extended Senior Management Team (ESMT), this position plays a critical role in strategic decision-making, risk management, and donor engagement to maximize impact and sustainability. This role requires close collaboration with Programmes Teams, MEAL, Partnerships, Finance, Supply Chain, and donor-facing teams to ensure compliance, strong financial stewardship, and seamless award lifecycle management. Additionally, the role will lead on enhancing internal systems, capacity building, and continuous improvement to strengthen award management functions across the Lebanon Country Office. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to take on additional leadership responsibilities, ensuring swift and effective award management support in crisis response. CHILD SAFEGUARDING: Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE: Reports to: Director of Programmes Operations (DPO) Staff reporting to this post: Awards Management Coordinator Budget Responsibilities: N/A Role Dimensions:  <ul> <li>Ensure compliance and risk management – oversee adherence to members /donors rules and regulations through timeliness and quality reporting, and strengthen internal systems by building capacity of all relevant staff and implementing effective compliance mechanisms and tools for robust grants and contracts management.</li> <li>Strategic leadership in award management - provide high-level oversight of the Grants Management Process, ensuring alignment with organizational priorities. Lead coordination with members, donors and internal stakeholders, serving as a resource person for all award-related decisions. Utilize Key Performance Indicators (KPIs) to inform strategic decision-making and risk mitigation at the ESMT level. </li></ul>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Award Management Leadership, Portfolio Management, and Strategy <ul> <li>Lead the monitoring and analysis of grant and portfolio performance, ensuring alignment with organizational goals and donor requirements.</li> <li>Oversee the analysis of trends and risks in the portfolio, advising the ESMT on necessary adjustments or interventions to ensure grant effectiveness and operational efficiency.</li> <li>Analyse financial issues i.e. variances and resolve by collaborating with other teams</li> <li>Ensure award management systems and processes are successfully implemented, and key controls are in place to support effective portfolio management and compliance with donor requirements.</li> <li>Ensure regular award monitoring across the country office and facilitate regular meetings with key stakeholders to ensure individual award performance is being tracked effectively, and that risks and issues are being recognised and action taken.</li> <li>Lead the monitoring of all awards KPIs, while proactively engaging with Awards Coordinators to ensure KPIs consistently achieve and maintain a green status.</li> <li>Lead on the implementation of plans to address any performance issues identified through management information and KPI results in close coordination with the DPO</li> <li>Manage the relationship with the Global Teams, ensuring regular updates on the portfolio to flag issues or challenges.</li></ul>Compliance (Systems, Processes, Donor) <ul> <li>Clear understanding of Save the Children International (SCI) processes and key donor requirements, and support teams across CO to ensure all contracts and amendments follow SCI processes</li> <li>Ensure that all appropriate donor formats are available in-country and staff have a clear understanding of donor requirements/expectations throughout the award cycle.</li> <li>Ensure potential issues and amendment requests are flagged promptly to the relevant SMT members for sign off, then to donors via the relevant member. Lead on the donor waiver/derogation requests.</li> <li>Ensure all AMS records are an accurate reflection of current award status at all times, and have all required documentation attached.</li> <li>Ensure all partners and sub-award agreements undergo legal vetting, are input into and approved through AMS, and work with relevant staff to ensure relevant donor requirements are understood by implementing partners (this may include capacity building)</li> <li>Lead on partner’s Sub-award agreement amendment process and to be adhered with the donor requirements and Country Office processes. </li></ul>Communicating with Impact, Negotiation, and Coordination <ul> <li>Provide regular management information to the Director of Programmes Operations on the overall portfolio performance and escalate issues if/when they arise for SMT visibility and action.</li> <li>Represent the Awards function at the ESMT, providing strategic insights on portfolio performance and compliance risks to inform high-level decision-making.</li> <li>Oversee, in close coordination and through the sign off the DPO and Director of Programme Development and Qaulity (DPDQ), the processes for donor reporting to ensure that reports are high quality, delivered on time and supported by auditable records.</li> <li>Maintain effective communications with Save the Children members and in-country donors regarding donor related issues</li> <li>Lead Award kick off meetings to ensure that all award information is shared effectively with relevant staff, including field offices and partners</li> <li>Coordinate award close out processes and work with members to ensure awards are closed out on time, as well as partners Sub-award agreement assure it’s closed on time.</li></ul>Developing Self and Others; Working effectively with others <ul> <li>Lead on the delivery of capacity building both within the field office team and across the Country Office</li> <li>Carry out orientations and staff trainings for award management procedures, donor requirements for SCI staff and partner organizations. </li></ul>General: <ul> <li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, anti-harassment, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>QUALIFICATIONS  <ul> <li>Bachelor degree or a Diploma degree in Business Administration, Political Science, International Relations or Development, or any other related field.</li> <li>Strong written and oral English and Arabic communication skills.</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>7 to 9 years of relevant experience </li> <li>Proven track record of in-country award portfolio management and knowledge of major donors’ compliance requirements </li> <li>Experience communicating with impact in a complex stakeholder environment</li> <li>Experience of staff management, supervision and capacity building</li> <li>Proven track record of supporting a senior management team</li> <li>Problem solving skills to identify and lead the resolution of issues</li> <li>Computer literate (i.e. Word, advanced Excel, Outlook, financial systems).</li> <li>Cultural awareness and ability to build relationships quickly with a wide variety of people</li> <li>Patient, flexible, able to improvise and communicate clearly and effectively under pressure</li> <li>Excellent planning, management and coordination skills, with the ability to organize a workload comprised of varying and changing tasks and responsibilities</li></ul>Desirable <ul> <li>Experience with SCI AMS </li> <li>Significant experience with NGOs in an international environment</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

Bayt

Programme Officer

On-site - Lebanon 27 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The post is located at the Programme Office in Lebanon, in Beirut under the UNODC Regional Office for the Middle East and North Africa (ROMENA). Within delegated authority, the Programme Officer (Head of Programme Office in Lebanon will be responsible for overseeing the overall implementation of UNODC Programmes and activities in Lebanon. The incumbent will also act as the Head of the UNODC Programme Office in Lebanon and represent UNODC vis-a-vis the Government of Lebanon and the international community in Lebanon. The Programme Coordinator works under the overall guidance of the Regional Representative for the Middle East and North Africa (ROMENA), and under the direct supervision of the Deputy Regional Representative. The incumbent is a member of the relevant United Nations Country Team (UNCT) under the strategic guidance and coordination of the United Nations Resident Coordinator (UNRC). In this capacity, the incumbent leads UNODC's engagement in UN common country planning, programming, funding, monitoring and evaluation activities and actively contributes to the establishment of the Common Country Analysis and United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (CCA and UNSDCF) and related joint workplan, resource mobilization and communications strategies and plans as well as the Business Operations Strategy especially under the UN reform and the 2030 Agenda. For more information on UNODC, please visit www.unodc.org Responsibilities Within assigned authority, the incumbent will be responsible for the overall implementation and direction of UNODC projects and initiatives in Lebanon under the Regional Framework for Arab States. S/he will be responsible for the following specific tasks: • Ensure the strategic direction and management of the programme for Lebanon and contribute to expand and raise resources for the Lebanon Programme across UNODC mandates with financial support from governments, international organizations, member states and private sector. • Under the leadership of the respective Regional Representative and Deputy Representative, act as Head of Office representing UNODC vis-à-vis the national counterparts, the UN, the international community and other partners working towards national, regional and inter-regional long-term capacity-building in UNODC mandates and in particular in drug control and crime prevention, in order to promote adherence to and ensure consistency with the terms of the United Nations conventions, drug control treaties, the Conventions against Transnational Organized Crime (UNTOC), Corruption (UNCAC) and cybercrime, the international instruments to counter terrorism and the UN standards and norms in criminal justice and crime prevention. • Translate programmatic objectives produced by ROMENA in efficient and viable technical assistance and policy development work for Lebanon and support ROMENA in the establishment of the strategic direction and expansion of cooperation in the context of the UNODC Regional Programme for the Arab States (2023-2028). • Contribute towards UN-wide strategic planning and cooperation in Lebanon and advocate for drugs/crime related issues to be embedded in key UN programmatic instruments such as the United Nations Common Country Analysis; Sustainable Development Cooperation Framework; and contribute to the Efficiency Roadmap goals (i.e. Business Operations Strategy annual review; Common Back Offices/Local Shared Service Centres; Common Premises) as well as UN common goals such as women empowerment, gender equality. • Coordinate and liaise with UNODC field offices and global programs, as well as relevant units at UNODC Headquarters (HQ), the authorities of the host country, and other relevant international and regional actors to facilitate project implementation and create synergies in this regard. Advocacy • Establish close partnership with the national counterparts in Lebanon, manage and coordinate communications with governments, other UN agencies, international organizations, and diplomatic missions on drug control, crime prevention and criminal justice policy issues and the broader UNODC mandate. Programme Implementation • Coordinate, oversee, and monitor the planning the budgeting and the implementation of the UNODC portfolio in Lebanon, including but not limited to drug control; countering human trafficking/smuggling of migrant; countering corruption; prison reform; juvenile justice; countering maritime crime and border management. • Lead and manage the implementation of the crime prevention and criminal justice programme in Lebanon, ensuring effective human rights and gender mainstreaming across all interventions, and maintaining oversight of programme delivery, budgets, expenditures, and partnerships with national counterparts and donors. • Monitor and analyze programme and project development and implementation; identify risks challenges to be addressed and propose corrective actions. Identify and assess technical assistance strategies of donors active in criminal justice and crime prevention. • Design coordinate and support training and capacity-building activities for criminal justice actors, including the development of technical materials and the delivery of interregional, regional, and national training activities. • Ensure effective financial management, fund monitoring, and compliance with reporting requirement of the projects in Lebanon meeting related reporting obligations and coordinate timely projects’ reviews and revisions as required. • Engage with funding partners at national and international level to expand and raise resources for the crime prevention, criminal justice portfolio. • Collect and analyze data to identify trends and patterns. Provide insights through graphs, charts, tables, and reports using data visualization methods to support data-driven planning, decision-making, and reporting. • Draft and review a variety of high quality and timely written outputs, such as background papers, policy proposals, official correspondence, working papers, mission reports, presentations, and organize, participate in, and deliver presentations at policy-making, expert group, and programme- and project-related meetings, workshops, and discussions.. • Promote gender equality and mainstream gender across all programmatic activities and policies in line with UNODC Gender Strategy. Managing the Programme Office • Provide oversight in managing the financial, physical and human resources of the local UNODC office under his/her supervision in line with the established policies and delegated authority in Lebanon • Work collaboratively with the ROMENA Operations team to support financial and programmatic monitoring of the regional programme, ensuring alignment with endorsed costed workplans and theories of change. Proactively identify risks and propose solutions. • Participate in the recruitment of staff and affiliate personnel for the Programme Office. • Oversee and manage the human resources in the Lebanon Programme Office in line with UN/UNODC policies and guidance on staff/affiliate personnel management, incl time and performance management systems. • Create an inclusive and diverse work environment which fosters civility and respect among colleagues including gender equality and uphold zero tolerance to harassment, including sexual harassment/exploitation, discrimination and abuse of authority. • Act as security focal point ensuring the safety and security of UNODC staff and personnel in Lebanon, in line with the framework of accountability and through liaising with relevant members and agencies of the UN Country Team and UNDSS. • Carry out any other work-related assignments as required. Competencies • Professionalism: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Has ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Planning& Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Managerial competencies: • Managing Performance: Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member; accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills; monitors progress against milestones and deadlines; regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff; encourages risk-taking and supports creativity and initiative; actively supports the development and career aspirations of staff; appraises performance fairly. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in criminology, law, social sciences or related field is required. A first-level university degree in similar fields, in combination with two additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five years of relevant, progressively responsible professional work experience, in implementing projects/programs in international technical cooperation in criminal justice and crime prevention and strengthening criminal justice systems is required. Experience in the delivery of capacity-building, training and advisory services training and providing advice and assistance to national criminal justice and crime prevention organizations is required. Experience in fund-raising and in managing projects funded by international funding partners, including the European Union, intergovernmental or international organizations is desirable. Experience in team and performance management is desirable Experience in data analytics or related areas is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice THIS IS A FIXED TERM LIMITED POSITION. Appointment against this project post is for an initial period of one (1) year. The candidate selected for this position will be granted a fixed-term appointment limited (“FTA-limited”) in accordance with section 2.2 (c) of administrative instruction ST/AI/2025/3 on Administration of appointments. Renewal of appointment is contingent upon continued existence of mandate and availability of funding. If this position is discontinued, the incumbent will be separated from service. United Nations Secretariat staff members who meet the definition of "internal candidate" in staff rule 4.10 who are selected for this position will be reassigned or transferred to the position, without a lien to their parent position. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, staff are expected to move periodically to new functions in their career in accordance with established rules and procedures. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. The movement of staff members from the General Service and related categories to the Professional category in the United Nations Secretariat is exclusively allowed through the Young Professionals Programme competitive examinations. Only few staff members pass the competitive examinations. Passing the competitive examinations does not guarantee movement to the Professional category. For further information, please visit https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=GP United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revis </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بيئة العمل والتقارير يقع المنصب في مكتب البرنامج في لبنان، في بيروت تحت مكتب الأمم المتحدة المعني بالمكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA). وضمن السلطة المخولة، سيكون مسؤول البرنامج (رئيس مكتب البرنامج في لبنان) مسؤولاً عن الإشراف على التنفيذ الشامل لبرامج وأنشطة الأونودس في لبنان. كما سيعمل القائم بالمنصب أيضاً كريـس مكتب برنامج الأونودس في لبنان ويمثّل الأونودس أمام حكومة لبنان والمجتمع الدولي في لبنان. يعمل منسق البرنامج تحت التوجيه العام للممثّل الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA)، وتحت الإشراف المباشر للممثّل الإقليمي الزائر. ويعد القائم بالمنصب عضواً في فريق الأمم المتحدة القطري المعني وفق التوجيه الاستراتيجي والتنسيق من قِبل منسِّق الأمم المتحدة المقيم (UNRC). بصورته هذه، يقود القائم بالمنصب مشاركة الأونودس في التخطيط والبرمجة والتمويل والمراقبة والتقييم في الأمم المتحدة ويُسهم بنشاط في إنشاء تحليل بلد مشترك وإطار تعاون التنمية المستدامة للأمم المتحدة (CCA وUNSDCF) وخطط العمل المشتركة وخطط الاستدامة وتعبئة الموارد واستراتيجيات وقرارات الاتصالات، وكذلك إستراتيجية عمليات الأعمال خصوصاً في إطار الإصلاح الأممي وأجندة 2030. لمزيد من information عن الأونودس، يرجى زيارة www.unodc.org المسؤوليات في إطار السلطة الممنوحة، يكون القائم بالمنصب مسؤولاً عن التنفيذ العام وتوجيه مشاريع ومبادرات الأونودس في لبنان ضمن الإطار الإقليمي للدول العربية. وهو المسؤول عن المهام المحددة التالية: • ضمان الاتجاه الاستراتيجي وإدارة البرنامج في لبنان والمساهمة في توسيع وتوفير الموارد لبرنامج لبنان عبر ولايات الأونودس مع الدعم المالي من الحكومات والمنظمات الدولية والدول الأعضاء والقطاع الخاص. • تحت رئاسة الممثل الإقليمي المعني ونائب الممثل، يعمل كـرئيس المكتب يمثل الأونودس تجاه النظراء الوطنيين، والأمم المتحدة، والمجتمع الدولي وشركاء آخرين يعملون نحو بناء القدرات طويلالمدى وطنياً وإقليمياً ودولياً في ولاية الأونودس وخصوصاً في مجال مراقبة المخدرات ومنع الجريمة، من أجل تعزيز الالتزام والتماسك مع شروط اتفاقيات الأمم المتحدة، معاهدات مراقبة المخدرات، اتفاقيات مكافحة الجريمة عبر الحدود (UNTOC)، الفساد (UNCAC) والجريمة السيبرانية، والأدوات الدولية لمكافحة الإرهاب والمعايير والأطر الدولية في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة. • ترجم أهداف البرنامج التي تضعها ROMENA إلى مساعدة فنية فعّالة وتطوير سياسات للبنان وتقديم الدعم لـ ROMENA في تحديد الاتجاه الاستراتيجي وتوسيع التعاون ضمن البرنامج الإقليمي لمنطقة الدول العربية (2023-2028). • الإسهام في التخطيط الاستراتيجي العالم للأمم المتحدة والتعاون في لبنان والدعوة لدمج قضايا المخدرات/الجريمة في أدوات البرنامج الرئيسية للأمم المتحدة مثل تحليل بلد الأمم المتحدة المشترك؛ إطار التعاون في التنمية المستدامة؛ والمساهمة في أهداف خارطة طريق الكفاءة (أي مراجعة استراتيجية الأعمال السنوية؛ مكاتب خدمات محلية مشتركة/مراكز مشاركة محلية؛ المقرات المشتركة) بالإضافة إلى الأهداف المشتركة للحد من التفاوتات مثل تمكين المرأة، المساواة بين الجنسين. • التنسيق والتواصل مع مكاتب الأونودس الميدانية وبرامج العالم، وكذلك الوحدات المعنية في المقر الرئيسي للأونودس، وسلطات بلد الاستضافة، وغيرهم من الجهات الدولية والإقليمية المعنية لتسهيل تنفيذ المشروع وخلق تآزر في هذا الصدد. الدعـاية • إقامة شراكة وثيقة مع النظراء الوطنيين في لبنان، إدارة وتنسيق الاتصالات مع الحكومات، ووكالات الأمم المتحدة الأخرى، والمنظمات الدولية، والبعثات الدبلوماسية حول قضايا مراقبة المخدرات ومنع الجريمة وسياسات العدالة الجنائية ومهمة الأونودس العامة. تنفيذ البرنامج • تنسيق ومراقبة وتتبّع تخطيط الميزانية وتنفيذ محفظة الأونودس في لبنان، بما في ذلك لكن ليس حصراً مراقبة المخدرات؛ مكافحة الاتجار بالبشر/تهريب المهاجرين؛ مكافحة الفساد؛ إصلاح السجون؛ عدالة الأحداث؛ مكافحة الجريمة البحرية وإدارة الحدود. • قيادة وإدارة تنفيذ برنامج منع الجريمة والعدالة الجنائية في لبنان، مع ضمان إدماج حقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين في جميع التدخلات، مع الإشراف على تسليم البرنامج والميزانيات والنفقات والشراكات مع النظراء الوطنيين والمتبرعين. • رصد وتحليل تطوير وتنفيذ البرنامج والمشروعات؛ تحديد المخاطر والتحديات ومعالجة الإجراءات التصحيحية. تحديد وتقييم استراتيجيات المساعدة الفنية للممولين النشطين في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة. • تصميم وتنسيق ودعم أنشطة التدريب وبناء القدرات لعوامل العدالة الجنائية، بما في ذلك تطوير المواد الفنية وتقديم التدريبات interregional، regional، والوطنية. • ضمان إدارة مالية فعّالة، ومراقبة التمويل، والالتزام بمتطلبات تقارير المشاريع في لبنان وتنسيق مراجعات ومراجعات المشروع في الوقت المناسب حسب الحاجة. • التواصل مع شركاء التمويل على المستويين الوطني والدولي لتوسيع وتعبئة الموارد لملف مكافحة الجريمة والعدالة الجنائية. • جمع وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط. تقديم رؤى من خلال الرسوم البيانية والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات لدعم التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والتقارير. • صياغة ومراجعة مجموعة من المخرجات المكتوبة عالية الجودة وفي الوقت المناسب، مثل أوراق خلفية، مقترحات سياسات، مراسلات رسمية، أوراق عمل، تقارير مهمة، عروض تقديمية، وتنظيم والمشاركة وتقديم عروض في اجتماعات صنع السياسات، مجموعات الخبراء، والاجتماعات الخاصة بالبرنامج والمشروعات، الورش، والنقاشات. • تعزيز المساواة بين الجنسين وإدماج النوع الاجتماعي في جميع الأنشطة والسياسات البرنامجية تماشياً مع استراتيجية الأونودس للجندر. إدارة مكتب البرنامج • تقديم الإشراف على إدارة الموارد المالية والمادية والبشرية للمكتب المحلي للأونودس تحت إشرافه/ها وفق السياسات المعمول بها والسلطة المخولة في لبنان • العمل بتعاون مع فريق عمليات ROMENA لدعم المراقبة المالية والبرنامجية للبرنامج الإقليمي، مع ضمان التوافق مع خطط العمل المعتمدة ونظريات التغير. تحديد المخاطر واقتراح الحلول بشكل استباقي. • المشاركة في توظيف الموظفين والكوادر المرتبطة بمكتب البرنامج. • الإشراف وإدارة الموارد البشرية في مكتب لبنان وفق سياسات وإرشادات الأمم المتحدة/الأونودس بشأن إدارة الموظفين/الكوادر المرتبطة، بما في ذلك أنظمة إدارة الوقت والأداء. • خلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة تعزز المدنية والاحترام بين الزملاء بما في ذلك المساواة بين الجنسين والالتزام الصارم بعدم التحرّش، بما في ذلك التحرش/الاستغلال الجنسي، والتمييز وسوء استخدام السلطة. • العمل كنقطة أمان مسؤولة عن سلامة وأمن موظفي الأونودس في لبنان، وفق إطار المساءلة والتعاون مع أعضاء ووكالات فريق الأمم المتحدة في بلدهم ومع UNDSS. • تنفيذ أي أعمال أخرى متعلقة بالوظيفة حسب الحاجة. الكفاءات • الاحترافية: المعرفة والفهم لنظريات ومفاهيم واقتناءات ذات صلة بالقطاع أو المجال الوظيفي المحدد. القدرة على التعرف على القضايا وتحليلها والمشاركة في حلها. القدرة على جمع البيانات باستخدام أساليب مختلفة. المهارات التحليلية المفاهيمية والتقييمية لإجراء أبحاث مستقلة وتحليل، بما في ذلك الإلمام والخبرة باستخدام مصادر بحثية متنوعة، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت والانترانت وقواعد بيانات أخرى. القدرة على تطبيق الحكم في سياق المهام المعطاة، وتخطيط العمل الخاص وإدارة أولويات متضاربة. لديه القدرة على تحليل وتفسير البيانات دعمًا لاتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة للإدارة. يظهر الفخر في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في مجال الموضوع؛ يجتهد ويؤدي في تلبية الالتزامات ومراعاة المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاحتراف أكثر من مصالح شخصية؛ يظهر المثابرة عندما يواجه مشكلات أو تحديات صعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. قادر على تحليل وتفسير البيانات دعمًا لاتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة للإدارة. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص وقتاً وموارد مناسبة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويراعي الظروف الطارئة عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات عند اللزوم؛ يستخدم الوقت بكفاءة. • المساءلة: يتحمل مسؤولية كل ما يخصه ويلتزم بالالتزامات؛ يسلم المخرجات التي تقع ضمن مسؤوليته ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفق اللوائح والقوانين التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوَّض بها؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن عجزه وعُيوب الوحدة العمل، حيثما كان ذلك مناسباً. كفاءات إدارية: • إدارة الأداء: يفوّض المسؤولية والمساءلة وسلطة اتخاذ القرار المناسبة؛ يجعل الأدوار والمسؤوليات وخطوط الإبلاغ واضحة لكل عضو في الفريق؛ يحكم بدقة على قدر الوقت والموارد اللازمة لإنجاز مهمة ويتطابق المهمة مع المهارات؛ يراقب التقدم حتى يصل إلى المعالم والمواعيد النهائية؛ يناقش الأداء بانتظام ويقدم تغذية راجعة وتوجيه للموظفين؛ يشجّع المخاطرة ويدعم الإبداع والمبادرة؛ يدعم بنشاط التطوير وأهداف التطوير الوظيفي للموظفين؛ يقيم الأداء بشكل عادل. التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الجريمة أو القانون أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوب. قد يقبل درجة جامعية من المستوى الأول في حقول مشابهة، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية يتطلب خبرة مهنية تزيد عن خمس سنوات من الخبرة المهنية المعرّفة والمسؤولة تدريجياً، في تنفيذ المشاريع/البرامج في التعاون الفني الدولي في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة وتعزيز أنظمة العدالة الجنائية، المطلوبة. الخبرة في تقديم قدرات-بناء التدريب وخدمات الاستشارة وتقديم المشورة للمؤسسات الوطنية للعدالة الجنائية ومكافحة الجريمة مطلوبة. الخبرة في جمع التبرعات وإدارة مشاريع ممولّة من شركاء تمويل دوليين، بما في ذلك الاتحاد الأوروبي، منظمات حكومية دولية أو دولية مرغوبة. الخبرة في إدارة الفريق والأداء مرغوبة. الخبرة في تحليلات البيانات أو مجالات ذات صلة مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هي لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، اللغة الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يعرض الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار اللغات للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II التقييم قد تشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة مبنية على الكفاءات. تنويه خاص هذا منصب محدد المدة. التعيين لهذا المنصب المشروعي لمدة ابتدائية قدرها سنة واحدة (1) فقط. سيمنح المرشح المختار لهذا المنصب تعييناً محدوداً بفترة زمنية محدودة (“FTA-limited”) وفقاً للمادة 2.2 (ج) من التعليمات الإدارية ST/AI/2025/3 بشأن إدارة التعيينات. وتجديد التعيين رهـن باستمرار وجود ولاية وتوافر تمويل. إذا تم إيقاف هذا المنصب، فسيتم فصل القائم بالمنصب من الخدمة. سيُعاد تعيين موظفي أمانة الأمم المتحدة الذين يستوفون تعريف “مرشح داخلي” في القاعدة الإدارية 4.10 ويُختارون لهذا المنصب إلى المنصب نفسه، دون رهن على منصبهم الأم. هذا المنصب خاضع للتوظيف المحلي وفقاً لقاعدة الموظفين 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون مقدمو الطلبات للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة بهم مخولون للعمل لصالح الأمم المتحدة في محطة العمل التي يقع فيها المنصب. وأولئك الذين يتم اختيارهم من خارج محطة العمل مسؤولون عن أي نفقات مرتبطة بالانتقال إلى محطة العمل. أعضاء الفريق الذين يخضعون للتوظيف المحلي لا يستحقون البدلات أو الامتيازات التي تنطبق حصرياً على التوظيف الدولي. يخضع الأعضاء لسلطة الأمين العام ومرتبطين بتعيينه. وفي هذا السياق، من المتوقع أن ينتقل الموظفون دوريًا إلى وظائف جديدة في مسيرتهم المهنية وفق القواعد والإجراءات المعمول بها. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف وتعيين الموظفين هو الضرورة لضمان أعلى مستويات الكفاءة والكفاءة والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. جميع قرارات التوظيف تُتخذ بناءً على المؤهلات واحتياجات المنظمة. الأمم المتحدة ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. الأمم المتحدة توظف وتعين موظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العِرق أو الخلفيات الدينية والثقافية والإثنية أو الإعاقات. قد يتم توفير تسهيل معقول للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب ومذكور في الطلب. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن جندري 50/50 وتنوع جغرافي في موظفيها. تشجع المتقدمات الإناث بشدة للتقدم لهذه الوظيفة. حركة موظفي/general services والوظائف المرتبطة بها إلى المستوى المهني في أمانة الأمم المتحدة مسموحة حصرياً من خلال امتحانات تنافسية لبرنامج الشباب المحترفين. عدد قليل فقط من الموظفين يجتازون الاختبارات التنافسية. اجتياز الاختبارات التنافسية لا يضمن الانتقال إلى الفئة المهنية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=GP اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في ترشيحات للوظائف مع الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كان هناك أسباب معقولة تدعو للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأعمال. مصطلح “الاستغلال الجنسي” يعني أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال وضع هشاشة أو قوة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. مصطلح “الاعتداء الجنسي” يعني التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد بطابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. مصطلح “التحرش الجنسي” يعني أي سلوك غير مرغوب فيه ذات طابع جنسي قد يُتوقع بشكل معقول أو يُفهم بأنه يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتدخل هذا السلوك في العمل، ويُشترط له كشرط للتوظيف أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة؛ وعندما تبرر خطورة السلوك إنهاء علاقة العامل. قد لا يُنظر في ترشيحات من ارتكبوا جرائم غير المخالفات المرورية البسيطة. سيُراعى مدى أهمية توظيف الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. الأمم المتحدة لا تفرض قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي وظيفة وبناءً على المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد يتم توفير تسهيل معقول للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بالقبول بخطاب التعيين يخضع أعضاء الفريق لسلطة الأمين العام، الذي قد يعينهم لأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للوائح 1.2 (ج) من اللوائح التنظيمية. إضافة إلى ذلك، عادةً ما يُطلب من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية التنقل دوريًا لأداء وظائف في مراكز عمل مختلفة وفقاً للوائح ST/AI/2023/3 حول التنقل، كما قد يتم تعديلها أو تحديثها. ينتطبق هذا الشرط على جميع فرص العمل المحددة ويستثني المناصب المؤقتة. يُطلب من المتقدمين اتباع جميع التعليمات المتوافرة في منصة التوظيف الإلكترونية inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على “Manuals” في نافذة المساعدة في صفحة حساب inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير تقييم الفرصة والأنظمة الداخلية للأمم المتحدة بما فيها ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ولوائح وقرارات الموظفين، والمراسيم الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة حول الملف الشخصي والمؤهلات وفقاً للتعليمات الواردة في inspira حتى يُنظر في طلبهم للفرصة الوظيفية الحالية. لا توجد تعديلات أو إضافات أو حذف، يرجى الاطلاع

2 to 7 years Naukri Gulf

Child & Adolescent Clinical Psychologist Consultant

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 27 July 2026

Healthcare & Medical

Responsible for assessment, diagnosis, treatment planning and provision of psychotherapy, in an outpatient setting, to a defined caseload of child and adolescent patients and their families. Maintains appropriate documentation for services provided. Supports the mission and vision of the American University of Beirut Medical Center (AUBMC) and that of the Department of Psychiatry.ESSENTIAL FUNCTIONS / TASK GROUPSConduct in a safe, ethical and professional manner evidence-based psychotherapeutic interventions with the aim of improving patients mental health.Provide emergency assessment and intervention as required.Evaluate treatment efficacy and patient progress to aid in establishing or adjusting treatment.Communicate in a clear and concise manner any information that may influence the patient s treatment or well-being, including preparing clinical progress notes and other required documentation.Consult with psychiatrists and other team members as needed.Review the appropriate medical records and patient history.Prepare and submit reports on mental health activities as requested.Participate in department meetings, treatment team meetings and educational/staff development activities as required for this position.Perform other related duties as assigned by the direct supervisor.COMPETENCIESClient Focus - Professionalism - Initiative - Communication Skills - Problem Solving - Team Skills - Planning & OrganizingPatient Assessment - Safety and Health Management - Ethical PracticeKNOWLEDGE / KNOW-HOWKnowledge: Knowledge of child and adolescent psychopathology and its psychotherapeutic applications.Education: Minimum Education: Master's Degree in Clinical Psychology or Counseling Psychology.Licensures: License to practice from the Lebanese Ministry of Public Health.Experience: Minimum Experience: 2 years of post-master's experience in a clinical setting.Languages: Arabic and English. French is an asset.Computer Skills: Proficient in the use of Microsoft ApplicationsREPORTING CHANNEL / SUPERVISORY CHANNELReporting Channel: Reporting to: 1st Level: Director, Child & Adolescent Psychiatry DivisionReporting to: 2nd Level: 2nd Level: Vice Chair of Psychology AffairsSupervisory Channel: NoneJOB CHARACTERISTICSPhysical Effort: Little or no physical effortWork Schedule: Regular weekdaysWorking Conditions: Exposed to patient elementDesired Candidate ProfileMinimum Education: Master's Degree in Clinical Psychology or Counseling Psychology.Licensures: License to practice from the Lebanese Ministry of Public Health.Experience: Minimum Experience: 2 years of post-master's experience in a clinical setting.Languages: Arabic and English. French is an asset.Computer Skills: Proficient in the use of Microsoft Applications

المسؤول عن التقييم والتشخيص وتخطيط العلاج وتقديم العلاج النفسي الطبي في عيادة خارجية، لدفعة محددة من مرضى الأطفال والمراهقين وأسرهم. يحافظ على التوثيق المناسب للخدمات المقدمة. يدعم مهمة ورؤية المركز الطبي الجامعي بيروت (AUBMC) وللقسم النفسي.الوظائف الأساسية / مجموعات المهامإجراء تدخيلات علاجية سلوكية قائمة على الأدلة بطريقة آمنة وأخلاقية ومهنية بغرض تحسين الصحة النفسية للمرضى.تقديم التقييم والتدخل الطارئ عند الحاجة.تقييم فعالية العلاج وتقدم المريض للمساعدة في وضع العلاج أو تعديله.التواصل بطريقة واضحة وموجزة عن أي معلومات قد تؤثر في علاج المريض أو رفاهيته، بما في ذلك إعداد ملاحظات تقدم سريرية ووثائق مطلوبة أخرى.الاستشارة مع أطباء النفسيين وأعضاء الفريق الآخرين حسب الحاجة.مراجعة السجلات الطبية المناسبة وتاريخ المريض.إعداد وتقديم تقارير عن أنشطة الصحة النفسية كما هو مطلوب.المشاركة في اجتماعات الأقسام واجتماعات فريق العلاج وأنشطة التطوير والتعليم/الموظفين كما هو مطلوب لهذا المنصب.أداء مهام أخرى ذات صلة كما يمليها المشرف المباشر.الكفاءاتالتركيز على العميل - الاحترافية - المبادرة - مهارات التواصل - حل المشكلات - العمل الجماعي - التخطيط والتنظيمتقييم المريض - السلامة وإدارة الصحة - الممارسة الأخلاقيةالمعرفة / المهاراتالمعرفة: معرفة علم الأمراض النفسية لدى الأطفال والمراهقين وتطبيقاتها العلاجية النفسية.التعليم: الحد الأدنى من التعليم: درجة الماجستير في علم النفس الإكلينيكي أو علم نفس الإرشاد.التراخيص: رخصة ممارسة من وزارة الصحة العامة اللبنانية.الخبرة: الحد الأدنى من الخبرة: سنتان من الخبرة بعد التخرج في بيئة سريرية.اللغات: العربية والإنجليزية. الفرنسية ميزة إضافية.مهارات الحاسوب: إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفتقناة الإبلاغ / قناة الإشرافقناة الإبلاغ: الإبلاغ إلى: المستوى الأول: المدير، قسم طب النفس للأطفال والمراهقينالإبلاغ إلى: المستوى الثاني: نائب رئيس شؤون علم النفسقناة الإشراف: لا يوجدخصائص الوظيفةالجهد البدني: قليلاً أو بلا جهد جسديجدول العمل: أيام العمل العادية خلال الأسبوعظروف العمل: التعرض لعناصر المرضىملف المرشح المرغوب فيهالتعليم الأدنى: درجة الماجستير في علم النفس الإكلينيكي أو علم نفس الإرشاد.التراخيص: ترخيص ممارَس من وزارة الصحة العامة اللبنانية.الخبرة: الحد الأدنى من الخبرة: سنتان من الخبرة بعد الماجستير في بيئة سريرية.اللغات: العربية والإنجليزية. الفرنسية ميزة.مهارات الحاسوب: إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت

Bayt

Individual Contractor to Support a Project on the Economic Empowerment of Persons with Disabilities and Youth in Jordan

On-site - Lebanon 18 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Project activities are effectively implemented, resulting in youth and persons with disabilities being better prepared for employment and actively connected to inclusive opportunities, thereby contributing to greater economic participation, autonomy, and independence. Work Location UN ESCWA/ Remotely Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Background Youth inequality in Jordan has been rising since 2015 and now exceeds global and regional averages. Young people, particularly those with disabilities, face high levels of underemployment and exclusion from social and economic life. Despite legal frameworks that guarantee equality, persons with disabilities remain marginalized, with employment rates at only 21 per cent compared to 39 per cent for persons without disabilities. This exclusion is not only a social challenge but also an economic burden, costing the national economy an estimated $328 million annually. The barriers are both cultural—persistent misconceptions about productivity and cost—and structural, including inaccessible transport, unsuitable urban environments, and limited workplace accommodations. ESCWA has long been engaged in advancing disability inclusion and youth empowerment across the Arab region. Through its convening power, technical expertise, and regional mandate, ESCWA has supported national strategies, strengthened policy frameworks, and enhanced labour market statistics to promote inclusive development. In Jordan, ESCWA has produced policy briefs analyzing the challenges and opportunities for persons with disabilities. In 2025 the Government of Jordan formally requested ESCWA’s assistance in developing a national strategy for the economic empowerment of persons with disabilities, alongside technical support for programs aimed at connecting social assistance beneficiaries—including youth and persons with disabilities—to the labour market. In response, ESCWA is implementing the project “From Dependence to Dignity: Economic Empowerment for Persons with Disabilities and Youth in Jordan.” The project combines high-level policy reform with practical, demand-driven interventions. It focuses on three main areas: launching a national strategy for the economic empowerment of persons with disabilities; enacting reforms to bridge the national skills mismatch; and upgrading the skills of youth and persons with disabilities while connecting them to inclusive employment opportunities. Central to this effort is the enhancement of the Josour Initiative, which strengthens skills, employability, and job-matching opportunities for persons with disabilities and youth. By integrating these tools with Jordan’s national systems, the project aims to reduce inequalities, promote decent work, and empower marginalized groups to transition from dependence to dignity. Objective ESCWA seeks to hire an individual contractor to support the project “From Dependence to Dignity: Economic Empowerment for Persons with Disabilities and Youth in Jordan,” contributing to skills development, labour market access, and inclusive employment opportunities through the Josour platform, awareness campaigns, training, and private sector partnerships. Duties and Responsibilities: The individual contractor is requested to: General Project Support • Provide administrative and logistical support for project implementation, including meetings, workshops, and policy dialogues. • Draft and respond to routine correspondence and communications. • Compile, organize, and edit information for reports, work plans, presentations, and other project documents. • Proofread and edit texts for accuracy, clarity, and adherence to standards. • Prepare presentation and communication materials using appropriate technology and software. Josour Platform and Skills Development • Support the maintenance and enhancement of the Josour platform by ensuring regular updates on announcements, opportunities, and skills analysis, while providing ongoing user support. • Support awareness raising campaigns to increase enrollment of users, including persons with disabilities. • Support the mapping and engagement of potential partners across Arab countries. • Support in the collection and analysis of data on training participation, platform usage, and employment outcomes. • Assist in the preparation of agendas, info notes, presentations, and background material for meetings and activities. • Coordinate with partners and stakeholders on matters related to the Josour’s national chapters. • Contribute to evaluations to ensure activities remain inclusive, demand-driven, and responsive to beneficiary needs • Perform other related tasks as required. Qualifications/special skills Bachelor’s degree or equivalent in one of the following fields is required: Social Sciences, International Relations, Public Administration, Project Management, Social Policy, Social Development, or another relevant field. Eight years of progressively responsive experience in general office support or related area is required. Experience working in similar development projects is desirable. Background/familiarity with e-platforms management is desirable. Previous UN Experience is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة يتم تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال، مما يؤدي إلى أن الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة يكونون مستعدين أكثر لسوق العمل ومتصلين بنشاط بفرص شInclusiveة، وبالتالي يساهمون في زيادة المشاركة الاقتصادية والاستقلالية والاعتماد على الذات. مكان العمل الأمم المتحدة ESCWA/ عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية: تتزايد حالة عدم المساواة بين الشباب في الأردن منذ 2015 وتجاوزت الآن المتوسطات العالمية والإقليمية. يواجه الشباب، وخاصة ذوو الإعاقة، مستويات عالية من نقص التوظيف والاستبعاد من الحياة الاجتماعية والاقتصادية. على الرغم من الأطر القانونية التي تكفل المساواة، يظل الأشخاص ذوو الإعاقة مهمشين، بمعدلات توظيف تبلغ 21 بالمئة فقط مقارنة بـ 39 بالمئة لغير ذوي الإعاقة. هذا الاستبعاد ليس تحديًا اجتماعيًا فحسب بل عبء اقتصادي يكلف الاقتصاد الوطني نحو 328 مليون دولار سنويًا. الحواجز ثقافية - مفاهيم خاطئة مستمرة حول الإنتاجية والتكلفة - وهيكلية، بما في ذلك النقل غير الميسور، والبيئات الحضرية غير الملائمة، وتكييفات مكان العمل المحدودة. لطالما شاركت ESCWA في تعزيز إدماج الإعاقة وتمكين الشباب عبر المنطقة العربية. من خلال قوتها في التجمع والخبرة الفنية والولاية الإقليمية، دعمت ESCWA استراتيجيات وطنية، عززت أطر السياسة، وحسّنت إحصاءات سوق العمل لتعزيز التنمية الشاملة. في الأردن، أنتجت ESCWA ملخصات سياسات تحلل التحديات والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة. في عام 2025 طالبت حكومة الأردن رسميًا بمساعدة ESCWA في تطوير استراتيجية وطنية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة اقتصاديًا، إلى جانب دعم تقني للبرامج التي تهدف إلى ربط مستفيدي المساعدة الاجتماعية—بما في ذلك الشباب وذوي الإعاقة—بسوق العمل. استجابةً لذلك، تنفّذ ESCWA مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن». يجمع المشروع بين إصلاحات سياسية على مستوى عالٍ وتدخلات عملية قائمة على الطلب. يركز على ثلاثة محاور رئيسية: إطلاق استراتيجية وطنية للتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة؛ إقرار الإصلاحات لسد فجوة المهارات الوطنية؛ وتطوير مهارات الشباب وذوي الإعاقة وربطهم بفرص التوظيف الشاملة. جوهر هذا الجهد تعزيز مبادرة Josour، التي تقوّي المهارات وفرص التوظيف وتطابق الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب. من خلال دمج هذه الأدوات مع الأنظمة الوطنية في الأردن، يهدف المشروع إلى تقليل عدم المساواة، وتعزيز العمل اللائق، وتمكين الفئات المهمشة من الانتقال من الاعتماد إلى الكرامة. الهدف: تسعى ESCWA لتوظيف مقاول فردي لدعم مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن»، من خلال تطوير المهارات والوصول إلى سوق العمل وفرص العمل الشامل عبر منصة Josour والحملات التوعوية والتدريب وشراكات القطاع الخاص. الواجبات والمسؤوليات: يُطلب من المقاول الفردي: دعم عام للمشروع • تقديم الدعم الإداري واللوجستي لتنفيذ المشروع، بما في ذلك الاجتماعات وورش العمل والحوارات السياسية. • صياغة والرد على المراسلات والاتصالات الروتينية. • تجميع وتنظيم وتحرير المعلومات لتقارير وخطط عمل وعروض تقديمية ووثائق أخرى للمشروع. • تدقيق النصوص ومراجعتها من حيث الدقة والوضوح والالتزام بالمعايير. • إعداد مواد العروض والاتصالات باستخدام التقنية والبرمجيات المناسبة. منصّة Josour وتطوير المهارات • دعم صيانة وتطوير منصة Josour من خلال ضمان تحديثات دورية للإعلانات والفرص وتحليل المهارات، وتقديم دعم مستمر للمستخدمين. • دعم حملات التوعية لزيادة عدد الملتحقين من المستخدمين، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة. • دعم تحديد وتنسيق الشركاء المحتملين عبر الدول العربية. • الدعم في جمع وتحليل البيانات حول المشاركة في التدريب، واستخدام المنصة، ونتائج التوظيف. • المساعدة في إعداد جداول الأعمال والمذكرات والشرائح والمواد الخلفية للاجتماعات والأنشطة. • التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة في شؤون فروع Josour الوطنية. • المساهمة في التقييمات لضمان أن تظل الأنشطة شاملة وتلبي احتياجات المستفيدين وتدعم الطلب. • أداء مهام أخرى ذات صلة عند الحاجة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في أحد المجالات التالية مطلوب: العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، السياسة الاجتماعية، التنمية الاجتماعية، أو مجال ذي صلة آخر. مطلوب ثماني سنوات من الخبرة المتزايدة في دعم المكاتب العامة أو مجال ذي صلة. يفضل الخبرة في مشاريع تنموية مشابهة. يفضل الخلفية/الإلمام بإدارة المنصات الإلكترونية. يفضل خبرة سابقة لدى الأمم المتحدة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة، والعربية لغة عمل لدى ESCWA. في هذا المنصب، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبتان بطلاقة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييمًا بلفظي في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم)، و«المعرفة بـ» تعادل تقييمًا بـ«واثق» في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تتقاضى أجرًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

Full Time Gulf Talnet

Process Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Engineering

<h4>Benefits:</h4> 401(k) 401(k) matching Dental insurance Health insurance Paid time off <h4>About the company</h4> IBC Group is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. IBC Group operates focused on leveraging advanced surface engineering solutions globally. IBC Group is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e. vacation), and retirement savings options. <h4>Position summary</h4> We are seeking an experienced Thermal Spray Process Engineer to support and improve thermal spray coating operations in a manufacturing environment. This position is responsible for process development, production support, process documentation, quality improvement, troubleshooting, customer support, and continuous improvement initiatives related to thermal spray technologies. The ideal candidate will have strong hands-on and technical experience with multiple thermal spray processes, including HVOF, Plasma Spray, Flame Spray, and Twin-Wire Arc Spray systems. Crucially, this individual must possess the ability to lead end-to-end technical projects related to component parts repair orchestrating everything from pre-machining and surface prep to thermal spray application and final post-machining operations (including precision grinding). This role works closely with production, customers, and leadership to ensure coating performance, operational efficiency, and compliance with customer and industry requirements. Due to ITAR and customer compliance requirements, candidates must be either a U.S. or U.S. Permanent (Green Card Holder). <h4>Essential duties and responsibilities</h4> <ul> <li>Process development: Develop, optimize, and maintain thermal spray coating processes for production and new customer applications.</li> <li>Technical expertise: Provide core technical expertise for HVOF (High Velocity Oxygen Fuel), Plasma Spray, Flame Spray, and Twin-Wire Arc Spray systems.</li> <li>Project leadership & parts repair: Lead comprehensive technical projects focused on industrial parts repair, successfully managing the full sequence of operational steps including necessary pre-machining, thermal spray coating, and precision post-machining/grinding.</li> <li>Troubleshooting: Troubleshoot coating, equipment, and process issues to improve quality, repeatability, and throughput.</li> <li>Contract review: Perform daily contract review on incoming jobs, creating precise process instructions in the ERP system for production staff to follow.</li> <li>Production support: Support production teams with process parameters, work instructions, operator training, and process controls, taking a primarily hands-on approach.</li> <li>Tooling & design: Design fixturing and masking for customer parts as needed.</li> <li>Technical documentation: Read, interpret, and create blueprints, technical drawings, schematics, and computer-generated reports.</li> <li>Metallurgical analysis: Perform coating evaluations, root cause investigations, and metallurgical analysis to identify process improvements and resolve customer issues.</li> <li>Capital improvements: Assist with equipment evaluations, maintenance coordination, and capital improvement projects.</li> <li>Customer interface: Serve as the primary technical resource for customers regarding coating selection, process capabilities, feasibility assessments, and root cause investigations.</li> <li>Quality compliance: Follow all AS9100/ISO 9001 standards, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies.</li> <li>General assignments: Complete additional assignments and projects as prescribed by your supervisor.</li> </ul> <h4>Job requirements</h4> <ul> <li>Citizenship: Must be a U.S./Green Card holder. Sponsorship is not provided for this position.</li> <li>Education: Bachelor's degree in Materials Engineering, Metallurgical Engineering, Mechanical Engineering, Manufacturing Engineering, or a related engineering discipline is required.</li> <li>Experience: A minimum of 5 years of engineering experience in thermal spray or related coatings technologies is required.</li> <li>Technology competency: Demonstrated hands-on experience with HVOF, Plasma Spray, Flame Spray, and Twin-Wire Arc Spray operations.</li> <li>Equipment know-how: Experience operating, troubleshooting, and optimizing industrial thermal spray equipment is strongly recommended.</li> <li>Manufacturing process depth: Strong understanding of coating properties, metallurgy, surface preparation, masking, and crucial finishing operations (including pre- and post-coat machining and grinding tolerances).</li> <li>Problem solving: Proven experience troubleshooting thermal spray processes and complex coating quality issues.</li> <li>Software: Solidworks or equivalent 3-D modeling software experience is required.</li> <li>Leadership & communication: Strong communication skills with a proven ability to train operators, lead technical projects cross-functionally, and collaborate across departments.</li> <li>Organization: Must have excellent organizational and project management skills.</li> <li>Software proficiency: Must be proficient in Microsoft Office software.</li> <li>Physical demands: Ability to work in a manufacturing environment with exposure to noise, heat, dust, and industrial equipment. Ability to stand, walk, bend, and lift up to 50 pounds occasionally.</li> <li>PPE: Ability to wear required PPE, including respirators, eye, and hearing protection when necessary.</li> <li>Screening: All employment at IBC Group is conditional upon results from a background check and drug test.</li> </ul>

<h4>الفوائد:</h4> 401(k) مطابقة 401(k) تأمين الأسنان تأمين الصحي إجازة مدفوعة الأجر <h4>عن الشركة</h4> IBC Group هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، وإصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نتعاون مع الشركات المصنّعة لإطالة عمر المعدات الحيوية، وتحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالاهتراء، والتآكل، والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاء الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان تلبية الحلول للمواصفات الصعبة. من استعادة المكونات المصابة إلى تعزيز الأجزاء الجديدة، يساهم عملنا في تقليل وقت التعطل وتحسين الاعتمادية عبر صناعات مختلفة. تعمل IBC Group بتركيز على استغلال حلول هندسة الأسطح المتقدمة عالميًا. IBC Group صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، والرؤية، والأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر (أي الإجازة)، وخيارات الادخار للتقاعد. <h4>ملخص المنصب</h4> نبحث عن مهندس عمليات رش حراري ذو خبرة لدعم وتحسين عمليات رش الرصاص في بيئة تصنيع. هذا المنصب مسؤول عن تطوير العمليات، دعم الإنتاج، توثيق العمليات، تحسين الجودة، استكشاف الأخطاء، دعم العملاء، ومبادرات التحسين المستمر المتعلقة بتقنيات الرش الحراري. يفترض أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية وتقنية قوية مع عدة عمليات رش حراري، بما في ذلك HVOF، الرش البلازمي، الرش اللهبي، ونظام الرش بالقوس السلكي المزدوج. الأهم من ذلك، يجب أن يمتلك القدرة على قيادة مشاريع تقنية شاملة تتعلق بإصلاح أجزاء المكونات من التخطيط المسبق والمعالجة السطحية حتى تطبيق الرش الحراري وعمليات ما بعد المعالجة الدقيقة (بما في ذلك الطحن الدقيق). يعمل هذا الدور بالتعاون الوثيق مع الإنتاج والعملاء والقيادة لضمان أداء الطلاء وكفاءة التشغيل والامتثال لمتطلبات العملاء والصناعة. نظرًا لمتطلبات ITAR والامتثال لدى العملاء، يجب أن يكون المرشحون إما مواطنين أمريكيين أو حاملي بطاقات إقامة دائمة أمريكية (Green Card). <h4>الواجبات والمسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تطوير العمليات: تطوير وتحسين والحفاظ على عمليات رش الرصاص للإنتاج وتطبيقات العملاء الجديدة.</li> <li>الخبرة التقنية: توفير الخبرة التقنية الأساسية أنظمة HVOF (الوقود بالسرعة العالية)، الرش البلازمي، الرش اللهبي، ورش القوس السلكي المزدوج.</li> <li>القيادة والمشروعات: قيادة مشاريع تقنية شاملة تركز على إصلاح قطع صناعية، وإدارة سلسلة التشغيل كاملة بما في ذلك التخطيط المسبق والمعالجة الحرارية وعمليات ما بعد المعالجة الدقيقة.</li> <li>استكشاف الأخطاء: استكشاف أخطاء الطلاء والمعدات والعمليات لتحسين الجودة والتكرار والتدفق الإنتاجي.</li> <li>مراجعة العقد: إجراء مراجعة يومية للعقود على الوظائف الواردة، وإنشاء تعليمات عملية دقيقة في نظام ERP ليتبعها فريق الإنتاج.</li> <li>دعم الإنتاج: دعم فرق الإنتاج بمتغيرات العملية، وتعليمات العمل، وتدريب المشغلين، وضبط العمليات، مع اعتماد نهج عملي إلى حد بعيد.</li> <li>الأدوات والتصميم: تصميم أجهزة التثبيت والماسكات لقطع العملاء حسب الحاجة.</li> <li>الوثائق التقنية: قراءة وتفسير وإنشاء الرسومات، والرسومات الفنية، والمخططات، والتقارير المولدة بالحاسوب.</li> <li>التحليل المعدني: إجراء تقييمات الطلاء، وتحقيقات السبب الجذري، والتحليل المعدني لتحديد تحسينات العملية وحل مشكلات العملاء.</li> <li>التحسينات الرأسمالية: المساعدة في تقييم المعدات، وتنسيق الصيانة، ومشاريع التحسين الرأسمالي.</li> <li>واجهة العملاء: كن المصدر الفني الأساسي للعملاء فيما يتعلق باختيار الطلاء، وقدرات العملية، والتقييمات الممكنة، وتحقيقات السبب الجذري.</li> <li>الامتثال للجودة: الالتزام بجميع معايير AS9100/ISO 9001، وسياسات الجودة الداخلية، ولوائح OSHA للسلامة، وسياسات السلامة بالشركة.</li> <li>التكليفات العامة: إكمال مهام ومشروعات إضافية كما يحدده المشرف.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <ul> <li>المواطنة: يجب أن يكون حاملًا لبطاقة إقامة الولايات المتحدة/Green Card. لا يتم تقديم رعاية لهذه الوظيفة.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المواد، الهندسة المعدنية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة التصنيعية، أو تخصص هندسي ذي صلة مطلوبة.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات خبرة هندسية في الرش الحراري أو تقنيات الطلاء ذات الصلة مطلوبة.</li> <li>التقنية: خبرة عملية مثبتة في HVOF، الرش البلازمي، الرش اللهبي، ورش القوس السلكي المزدوج.</li> <li>المعدات: يوصى بشدة بأن تكون لديك خبرة في تشغيل واستكشاف أخطاء وتحسين معدات الرش الحراري الصناعية.</li> <li>عمق عمليات التصنيع: فهم قوي لخصائص الطلاء، والمعدنية، والتحضير السطحي، والتأطير، وعمليات التشطيب الحيوية (بما في ذلك المعالجة قبل وبعد الطلاء وال tolerances الطحن).</li> <li>حل المشكلات: خبرة مثبتة في استكشاف أخطاء عمليات الرش الحراري ومشكلات جودة الطلاء المعقدة.</li> <li>البرمجيات: مطلوب خبرة Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة.</li> <li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل قوية مع قدرة مثبتة على تدريب المشغلين، قيادة مشاريع تقنية عبر الأقسام والتعاون عبر الأقسام.</li> <li>التنظيم: يجب أن تمتلك مهارات تنظيم وإدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>إتقان البرمجيات: يجب أن تكون ماهرًا في برامج Microsoft Office.</li> <li>المتطلبات البدنية: القدرة على العمل في بيئة تصنيع مع التعرض للضوضاء والحرارة والغبار والمعدات الصناعية. القدرة على الوقوف والمشي والانحناء ورفع حتى 50 رطلاً أحيانًا.</li> <li>معدات الوقاية الشخصية: القدرة على ارتداء معدات الوقاية الشخصية المطلوبة، بما في ذلك أجهزة التنفُّس، وحماية العينين والسمع عند اللزوم.</li> <li>الفحص: جميع التوظيف في IBC Group مشروط باختبارات الخلفية وفحص المخدرات.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Thermal Spray Process Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Engineering

<h4>الفوائد:</h4> 401(k) مطابقة 401(k) تأمين الأسنان تأمين صحي إجازة مدفوعة الأجر <h4>عن الشركة</h4> IBC Group هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نتعاون مع المصنعين لإطالة عمر المعدات الحيوية، تحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل والتلف والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاء الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان تلبية الحلول للمواصفات المطلوبة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تعزيز قطع جديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل فترات التوقف وتحسين الاعتمادية في مختلف الصناعات. تعمل IBC Group مع التركيز على الاستفادة من حلول الهندسة السطحية المتقدمة عالمياً. IBC Group صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، البصري، و dentistry، وإجازة مدفوعة الأجر (أي العطلة)، وخيارات التوفير للتقاعد. <h4>ملخص الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مهندس عملية الرش الحراري ذو خبرة لدعم وتحسين عمليات رش الطلاء الحراري في بيئة التصنيع. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية تطوير العمليات، دعم الإنتاج، توثيق العمليات، تحسين الجودة، استكشاف الأخطاء، دعم العملاء، ومبادرات التحسين المستمر المتعلقة بتقنيات الرش الحراري. سيكون المرشح المثالي متمكناً من خبرة عملية وتقنية قوية مع عدة عمليات رش حراري، بما في ذلك HVOF، رش البلازما، رش اللهب، ونُظم رش القوس ذو السلكين. الأهم من ذلك أن يجب أن يمتلك القدرة على قيادة مشاريع تقنية من البداية للنهاية المتعلقة بإصلاح أجزاء المكونات بتنظيم كل شيء من ما قبل الآلة ومعالجة السطح إلى تطبيق الرش الحراري وعمليات ما بعد المعالجة النهائية (بما في ذلك الطحن الدقيق). يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع الإنتاج، العملاء، والقيادة لضمان أداء الطلاء، الكفاءة التشغيلية، والامتثال لمتطلبات العملاء والصناعة. نظرًا لمتطلبات ITAR والامتثال مع العملاء، يجب أن يكون المرشحون أمريكيين أو حاملي البطاقة الخضراء الأمريكية. <h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تطوير العمليات: تطوير وتحسين والحفاظ على عمليات رش الطلاء الحراري للإنتاج وتطبيقات العملاء الجديدة.</li> <li>الخبرة التقنية: تقديم الخبرة التقنية الأساسية في أنظمة HVOF وPlasma Spray وFlame Spray وTwin-Wire Arc Spray.</li> <li>قيادة المشاريع وإصلاح الأجزاء: قيادة مشاريع تقنية شاملة تركز على إصلاح أجزاء صناعية، مع إدارة سلسلة كاملة من خطوات التشغيل بما في ذلك ما قبل المعالجة والرش الحراري والما بعد المعالجة الدقيقة.</li> <li>استكشاف الأخطاء: استكشاف أخطاء الطلاء والمعدات والعمليات لتحسين الجودة والتكرار والإنتاجية.</li> <li>مراجعة العقود: إجراء مراجعة يومية للعقود عند ورود الأعمال، وإنشاء تعليمات عملية دقيقة في نظام ERP ليتبعها فريق الإنتاج.</li> <li>دعم الإنتاج: دعم فرق الإنتاج بمعاملات العمليات، تعليمات العمل، تدريب المشغلين، والتحكم في العمليات، مع نهج عملي غالباً.</li> <li>الأدوات والتصميم: تصميم تثبيتات وعتالة لقطع العملاء حسب الحاجة.</li> <li>الوثائق التقنية: قراءة وتفسير وإنشاء المخططات والرسومات الفنية والدوائر والسجلات المولدة بالحاسوب.</li> <li>التحليل المعدني: إجراء تقييمات للطلاء، تحقيقات السبب الجذري، وتحليل معدني لتحديد تحسينات العمليات وحل issues العملاء.</li> <li>تحسينات رأس المال: المساعدة في تقييمات المعدات، تنسيق الصيانة، ومشاريع تحسين رأس المال.</li> <li>واجهة العملاء: العمل كالمورد الفني الأساسي للعملاء فيما يخص اختيار الطلاء، قدرات العمليات، تقييم الجدوى، والتحقيق في الأسباب الجذرية.</li> <li>الامتثال للجودة: الالتزام بمعايير AS9100/ISO 9001، السياسات الداخلية للجودة، لوائح OSHA للسلامة، وسياسات السلامة في الشركة.</li> <li>التعيينات العامة: إكمال مهام ومشاريع إضافية كما يحددها المشرف.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <ul> <li>المواطنة: يجب أن يكون حامل البطاقة الخضراء/المواطن الأمريكي. لا يتم توفير رعاية تأشيرة لهذه الوظيفة.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في هندسة المواد، الهندسة المعدنية، الهندسة الميكانيكية، هندسة التصنيع أو تخصص هندسي ذي صلة مطلوبة.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى من 5 سنوات خبرة هندسية في الرش الحراري أو تقنيات الطلاء المرتبطة مطلوبة.</li> <li>الكفاءة التقنية: خبرة عملية في HVOF وPlasma Spray وFlame Spray وTwin-Wire Arc Spray مطلوبة.</li> <li>معرفة المعدات: يوصى بشدة بخبرة في تشغيل واستكشاف أخطاء وتحسين معدات الرش الحرارية الصناعية.</li> <li>عمق عملية التصنيع: فهم قوي لخصائص الطلاء والمعدنية ومعالجة الأسطح والتأطير والتشطيبات الحرجة (بما في ذلك ما قبل و ما بعد المعالجة الطحن والالت واحد بتفاوتات الطحن).</li> <li>حل المشكلات: خبرة مثبتة في استكشاف مشاكل عمليات الرش الحراري وقضايا جودة الطلاء المعقدة.</li> <li>البرمجيات: خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة مطلوبة.</li> <li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل قوية مع قدرة مثبتة على تدريب المشغلين وقيادة مشاريع تقنية عبر الأقسام والتعاون بين الأقسام.</li> <li>التنظيم: يجب أن يمتلك مهارات تنظيم وإدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>الكفاءة في البرمجيات: يجب أن يكون متمرساً في برامج Microsoft Office.</li> <li>القدرات البدنية: القدرة على العمل في بيئة التصنيع مع التعرض للضوضاء والحرارة والغبار والمعدات الصناعية. القدرة على الوقوف والمشي والانحناء ورفع حتى 50 رطلاً أحياناً.</li> <li>معدات الحماية الشخصية: القدرة على ارتداء معدات الحماية المطلوبة، بما في ذلك أجهزة التنفس، حماية العين والسمع عند الضرورة.</li> <li>الاختيار: جميع التوظيف في IBC Group مشروط بنتائج فحص خلفية وفحص مخدرات.</li> </ul>

Bayt

Evaluation of Subprogramme 4: Statistics, the Information Society and Technology (2020-2025)

On-site - Lebanon 24 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Ultimate Results of Service and Delivery Dates • Inception Report: The evaluator will submit a draft Inception Report totalling not more than 10 pages, in addition to associated annexes. The Inception Report will summarize the desk review and propose the evaluation methodology and sampling strategy/ies to be used in the evaluation, along with a detailed workplan, draft evaluation matrix, stakeholder matrix, and quality assurance mechanism. Any revisions to the Inception Report will be implemented no later than one week following receipt of comments. o The Inception Report shall, where relevant, address the integration of human rights, disability inclusion, gender equality, and environmental issues. The Inception Report should contain ideas for further exploration to support organisational learning, to be done either as part of this evaluation or separately by ESCWA itself. • Debriefing Meeting: Following the completion of the data collection and field mission phase, and prior to the delivery of the draft evaluation report, the evaluator should hold a debriefing meeting for the presentation of the preliminary findings to the project team. • Draft Evaluation Report: Following data collection and the analysis of findings, the evaluator will submit a Draft Evaluation Report. The Draft Evaluation Report will be user-friendly, well-structured and evidence-based, totalling not more than 40 pages, in addition to a 2-page Executive Summary and associated annexes. • The Draft Evaluation Report will summarize the agreed-upon methodology listed in the Inception Report, describe the evaluation’s data collection and analytical approach, and present findings. In addition, the evaluator should develop clear action-oriented recommendations, which are forward-looking and will enable ESCWA to leverage and capitalize on innovative practices emerging from the Reform. o The Draft Evaluation Report will be reviewed by ESCWA’s SPARK Section, and the programme team, before being discussed with the evaluator. • Final Evaluation Report: The Final Evaluation Report that should incorporate the comments and feedback from the Evaluation Manager and the programme team, is expected. The Final Evaluation Report shall, where relevant, address the integration of human rights, disability inclusion, gender equality, and environmental issues. o The Final Evaluation Report shall contain information (data, findings, expert views) that may allow ESCWA to identify lessons for wider organisational learning or for potential changes to relevant organisational policies, irrespective of the extent to which the evaluation recommendations make reference to such information. Work Location Remote Expected duration 5 Months Duties and Responsibilities Background Subprogramme 4 Statistics, the information society and technology (subprogramme 4) aims to strengthen official statistical systems and advance the information society in the Arab region by improving the quality, availability and use of data, while accelerating the integration of technology and innovation for sustainable development. It focuses on enhancing national statistical capacities to adopt international standards and innovative data sources; supporting evidence based policymaking through improved production and use of statistics, including gender and disability data; and guiding digital transformation through policy advice on emerging technologies. The subprogramme also promotes regional dialogue and partnerships among governments, experts, civil society and the private sector to maximize the value of statistics, geospatial data, digitization and new technologies in support of the 2030 Agenda. Duties and Responsibilities Purpose of the Evaluation Evaluations at ESCWA strive to demonstrate the difference that is being made by the work of ESCWA, and its impact on member States and their citizens. This evaluation will aim to determine the extent to which subprogramme 4 is achieving its intended results, the pathway to these results, and the elements that contribute most significantly to the achievement of these results. In addition, it will also consider how the project brings about any unintended results that may have occurred. The evaluation will serve three main purposes: • It will provide a basis for evidence-informed decision-making, strategic planning, and risk management. • It is a means to demonstrate accountability to the organization’s Executive Management and member States for performance, relative to ESCWA’s mandate and strategic objectives. • It will inform and facilitate organizational learning by identifying evidence-based findings, lessons to be learned, and recommendations for action that enhance the next generation of ESCWA’s work. The evaluation will therefore take both a summative and a formative approach. It will look at results achieved or not achieved so far (summative) with a view to inform ESCWA’s work in the future (formative). The evaluation will be conducted in line with ESCWA’s Evaluation Policy (2025), and the UNEG Norms and Standards for Evaluation.. The evaluation will strive to employ development best practices with regard to promoting gender equality and a human rights-based approach, including the rights of persons with disabilities. The evaluation will be facilitated and coordinated by ESCWA’s Strategic Planning, Accountability, Results and Knowledge team. Scope of the Evaluation The evaluation will be forward-looking and will objectively and systematically assess the performance of the subprogramme in terms of its relevance, coherence, effectiveness, efficiency, impact, and sustainability. Furthermore, the evaluation will assess the extent to which gender, human rights, disability inclusion, environmental concerns, and other cross-cutting issues were incorporated or mainstreamed into the subprogramme. The evaluation will cover the period from January 2020 to December 2025. Areas of focus for each sub-programme evaluation include: • Key aspects of UN and ESCWA reforms, including the merger of the Statistics Division and the Technology for Development Division into one Cluster, as relevant; • The overall coherence of the subprogramme’s work and the extent to which its work has been synergetic; • The relevant IT- and AI-enabled tools/systems/platforms developed by the subprogramme; • Organisation-wide policies, as relevant, to promote organisational learning. Evaluation Criteria The following key evaluation questions per criteria will guide the evaluation. The evaluator/s is expected to refine evaluation questions where necessary and to include the refinement in the Inception Report. Relevance • To what extent are the objectives and expected accomplishments of the subprogramme aligned with: o ESCWA's strategic framework and programme budget? o Regional development priorities and challenges? o The 2030 Agenda and relevant SDGs? • To what extent do the subprogramme's interventions respond to the evolving needs and priorities of member States? • How well do the subprogramme's products and services (research, policy advice, capacity-building, convening) address identified gaps and demands? • To what extent are the needs and priorities of vulnerable or marginalized population groups reflected in the subprogramme's design and implementation? • How relevant are the subprogramme's thematic areas and approaches in the current regional context? • To what extent has the subprogramme adapted to emerging regional challenges and opportunities? Coherence • To what extent did the merger of the Statistics and Technology divisions create positive synergies, or did it result in parallel, siloed work streams? • How well does the subprogramme align its data and technology initiatives with the interventions of UN Country Teams and the League of Arab States to avoid duplication? • How well does subprogramme 4 align its scope and collaborate with other teams in ESCWA to avoid duplication and improve efficiency? For example with DSDSD. • Are there opportunities for greater coordination, collaboration, or integration with other subprogrammes within ESCWA and other institutions? Effectiveness • To what extent have the planned outputs and activities been delivered as intended? • To what extent have the expected accomplishments/outcomes been achieved? • How effectively has the subprogramme contributed to strengthening the capacities of member States and other stakeholders? • To what extent have knowledge products and policy recommendations been utilized by target stakeholders? • What factors facilitated or hindered the achievement of results? • How effectively has the subprogramme integrated cross-cutting issues such as gender equality, human rights, disability inclusion, youth, and environmental sustainability? • How could other factors have contributed to the achievement of the identified results? • How were key partnerships integrated in the delivery of the programme to maximise the achievement of results? Efficiency • To what extent were financial, human, and technical resources used efficiently to produce outputs and outcomes? • To what extent were management arrangements conducive to efficient implementation? • How cost-effective were the different types of interventions (e.g., research, policy advisory services, capacity-building, regional forums)? • To what extent did coordination within ESCWA and with external partners reduce duplication and generate synergies? • Were monitoring, reporting, and learning mechanisms adequate to support adaptive management and efficient implementation? • Could similar results have been achieved with fewer resources or through alternative approaches? Impact • What, if any, high-level effects did the programme cause (such as changes in norms or systems)? • To what extent has the subprogramme influenced policies, legislation, strategies, institutions, or practices in member States? • To what extent has the subprogramme contributed to regional cooperation, knowledge exchange, and policy dialogue? • To what extent did the intervention lead to other changes, including “scalable” or “replicable” results? • While long-term transformative impact may be difficult to measure, what 'early signals' of impact – such as specific policy adoption, changes to statistical regulations, or behavioral shifts – can be directly traced to the subprogramme's interventions? Sustainability • Have capacities, systems, and institutional arrangements been strengthened sufficiently to maintain benefits? • To what extent have knowledge products, tools, methodologies, and networks continued to be used after their initial delivery? • What risks could affect the sustainability of the results, and how have they been addressed? • Did the subprogramme successfully establish formal 'institutional homes' (e.g., permanent national observatories, explicit operational manuals, or formal focal points) within Member State governments to ensure tools and data platforms survive beyond ESCWA's direct involvement? • To what extent has the subprogramme fostered partnerships and mechanisms that can support continued implementation and scaling up? • What evidence is available to indicate that the results of the programme can be maintained by stakeholders? Gender, Human Rights, Disability Inclusion, and Environmental Issues • To what extent were issues of gender, human rights, disability inclusion, and the environment incorporated into the design, planning, implementation, and monitoring and evaluation practices of the programme, as well as the results achieved? • To what extent did the programme respond to and affect the rights, needs and interests of different stakeholders, including women, men, youth, people with disabilities and other marginalized groups? Evaluation Methodology Management and Governance Arrangements All evaluation methodologies are to be reviewed by ESCWA’s SPARK Section and approved by ESCWA’s Senior Management. • The evaluation will be conducted by an external consultant/s. • The evaluator is expected to identify the main objectives achieved through the implementation of the programme, intended and unintended, as established by key stakeholders and relevant documentation, and the pathways that led to achieving them, with particular focus on innovative practices and initiatives that can be leveraged to further enhance ESCWA’s work. • The evaluator is expected to ensure a mixed method (qualitative and quantitative), inclusive, and participatory approach, with adequate triangulation across methods, to arrive at credible, reliable, and unbiased findings. • The evaluator will also ensure that all aspects of the evaluation are gender and human rights sensitive (including a special focus on the rights with person with disabilities). In addition, the evaluator must ensure that he/she always complies with the UNEG Ethical Guidelines for Evaluation during the conduct of the evaluation. The above methodology is indicative. The evaluator is expected to build upon it and present a robust evaluation methodology within the inception report, including addressing and refining the evaluation questions. Quality Assurance Mechanism The evaluator will employ a quality assurance mechanism of her/his preference (either an internal or an external system can be used), which will provide quality checks throughout the evaluation process. This quality assurance mechanism will be indicated in the Inception Report and in the Final Evaluation Report. In addition, ESCWA will review the evaluation report prior to finalization to ensure that it aligns with the UNEG Quality Checklist for Evaluation Reports , particularly with reference to the quality of recommendations. Evaluation Ethics The evaluation will be conducted in accordance with the principles outlined in the UNEG Ethical Guidelines for Evaluation; and all rights and confidentiality of information providers will be prioritized and safeguarded as per UNEG Ethical Guidelines for Evaluation. Qualifications/special skills A Master's degree in management, evaluation, or related area is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. Minimum of 5 years of experience conducting assessments, reviews or evaluations of projects, programmes or policies in the UN or international context is required. A high level of knowledge in the distilling, communication and reporting of findings, forward-looking recommendations, best practices, and lessons learned is required. Excellent oral and written communication skills and the ability to effectively convey complex information in a clear and concise manner to both governmental and UN audiences is required. Work experience in STATISTICS and/or THE INFORMATION SOCIETY AND TECHNOLOGY issues is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required. Fluency in Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة النتائج النهائية للخدمة وتواريخ تسليمها • تقرير البداية: سيقدم المقيم مسودة تقرير بداية لا تتجاوز 10 صفحات، بالإضافة إلى الملاحق المرتبطة. سيختصر تقرير البداية المراجعة المكتبية ويقترح المنهجية التقييمية واستراتيجية/استراتيجيات العينة التي ستُستخدم في التقييم، مع خطة عمل مفصلة، ومسودة مصفوفة التقييم، ومصفوفة أصحاب المصلحة، وآلية ضمان الجودة. أي تنقيحات على تقرير البداية ستُنفذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام التعليقات. o ينبغي أن يعالج تقرير البداية، عندما يكون ذا صلة، دمج حقوق الإنسان، والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والقضايا البيئية. يجب أن يحتوي تقرير البداية على أفكار لاستكشافها لاحقًا لدعم التعلم التنظيمي، سواء كجزء من هذا التقييم أو بشكل منفصل عن طريق مركز الأمم المتحدة الإنمائي ESCWA نفسه. • جلسة الإحاطة: بعد الانتهاء من جمع البيانات ومرحلة المهمة الميدانية، وقبل تسليم مسودة تقرير التقييم، يجب على المقيم عقد جلسة إحاطة لعرض النتائج الأولية على فريق المشروع. • مسودة تقرير التقييم: بعد جمع البيانات وتحليل النتائج، سيقدم المقيم مسودة تقرير تقييم. يجب أن تكون مسودة تقرير التقييم سهلة الاستخدام، وهيكلية جيداً، وتستند إلى الأدلة، ولا تتجاوز 40 صفحة، إضافة إلى ملخص تنفيذي من صفحتين والملاحق المرتبطة. • سيُلخّص تقرير التقييم المسودة المنهجية المتفق عليها كما وردت في تقرير البداية، ويصف جمع البيانات ونهج التحليل، ويعرض النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم وضع توصيات واضحة قائمة على العمل، تكون رصدية للمستقبل وتمكن ESCWA من الاستفادة من الممارسات المبتكرة الناشئة عن الإصلاح. • ستخضع مسودة تقرير التقييم لاستعراض قسم SPARK وفريق البرنامج قبل مناقشتها مع المقيم. • تقرير التقييم النهائي: من المتوقع أن يتضمن تقرير التقييم النهائي التعليقات وردود الفعل من مدير التقييم وفريق البرنامج. سيعالج تقرير التقييم النهائي، حيثما كان ذلك مناسباً، دمج قضايا حقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة بين الجنسين والقضايا البيئية. o سيحتوي تقرير التقييم النهائي على معلومات (بيانات، نتائج، آراء خبراء) قد تسمح لـ ESCWA باستخلاص دروس للتعلم التنظيمي على نطاق أوسع أو لتغييرات محتملة في السياسات التنظيمية ذات الصلة، بغض النظر عن مدى الإشارة إلى مثل هذه المعلومات في التوصيات. مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة 5 أشهر الواجبات والمسؤوليات خلفية البرنامج الفرعي 4 الإحصاءات، المجتمع المعلوماتي والتكنولوجيا (البرنامج الفرعي 4) يهدف إلى تعزيز أنظمة الإحصاء الرسمية وتطوير المجتمع المعلوماتي في منطقة العرب من خلال تحسين جودة البيانات وتوافرها واستخدامها، مع تسريع الدمج بين التكنولوجيا والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة. يركزعلى تعزيز القدرات الإحصائية الوطنية لتبني المعايير الدولية ومصادر البيانات المبتكرة؛ دعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة عبر تحسين الإنتاج واستخدام الإحصاءات، بما في ذلك بيانات الجنس والاعاقة؛ وتوجيه التحول الرقمي من خلال نصائح سياسات حول التقنيات الناشئة. كما يعزز البرنامج الفرعي الحوار الإقليمي والشراكات بين الحكومات والخبراء والمجتمع المدني والقطاع الخاص لتعظيم قيمة الإحصاءات والبيانات المكانية والرقمنة والتقنيات الجديدة دعمًا لأجندة 2030. • الواجبات والمسؤوليات غرض التقييم تسعى تقييمات ESCWA إلى إظهار الفرق الذي تُحدثه أعمال ESCWA وتأثيرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى تحقيق البرنامج الفرعي 4 للنتائج المقصودة، والطريق المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي تسهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج. كما سيأخذ في الاعتبار كيف يجلب المشروع نتائج غير مقصودة قد حدثت. سيخدم التقييم ثلاث استخدامات رئيسية: • وسيقدم قاعدة لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر. • إنه وسيلة لإظهار المساءلة للإدارة التنفيذية للدائرة والدول الأعضاء عن الأداء، نسبياً مع ولاية ESCWA وأهدافها الاستراتيجية. • سيُسهم في التعلم التنظيمي من خلال تحديد نتائج قائمة على الأدلة، ودروس تُستفاد منها، وتوصيات للعمل تعزز الجيل التالي من أعمال ESCWA. لذلك سيأخذ التقييم نهجاً شاملاً وتكويمياً. سينظر في النتائج المحققة حتى الآن (تكويمي) مع تغذية راجعة إلى عمل ESCWA في المستقبل (تكويمي). سيُجرى التقييم وفقاً لسياسة التقييم لدى ESCWA (2025)، ومعايير UNEG ومعايير التقييم. سيُسعى في التقييم إلى تبني أفضل الممارسات التنموية فيما يتعلق بتعزيز المساواة بين الجنسين ونهج قائم على حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتولى فريق التخطيط الاستراتيجي والمساءلة والنتائج والمعرفة بقيادة ESCWA تسهيل التنسيق. نطاق التقييم سيكون التقييم مستقبلياً وسيقيّم بشكل موضوعي ومنهجي أداء البرنامج الفرعي من حيث صلته وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيّم التقييم مدى تضمين أو إدراج قضايا النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والبيئة وغيرها من القضايا الشائعة عبر البرنامج الفرعي. يغطي التقييم الفترة من يناير 2020 إلى ديسمبر 2025. مجالات التركيز لكل تقييم فرعي تشمل: • الجوانب الرئيسية لإصلاحات الأمم المتحدة وESCWA، بما في ذلك دمج قسم الإحصاءات وقسم التكنولوجيا من أجل التنمية في كتلة واحدة، حيثما كان ذلك ذا صلة؛ • الاتساق العام لعمل البرنامج الفرعي ومدى تفاعل أعماله وتكاملها؛ • الأدوات/الأنظمة/المنصات المجهزة بتقنيات IT والذكاء الاصطناعي التي طورها البرنامج الفرعي؛ • سياسات المؤسسة كملائم، لتعزيز التعلم التنظيمي. معايير التقييم أسئلة التقييم الرئيسية حسب المعايير سترشد التقييم. من المتوقع أن يقوم المقِيم/المقيمون بتعديل أسئلة التقييم عند اللزوم ودمج التعديل في تقرير البداية. الملاءمة • إلى أي مدى تتماشى أهداف وإنجازات البرنامج الفرعي مع: o الإطار الاستراتيجي للـ ESCWA وميزانية البرنامج؟ o أولويات وتحديات التنمية الإقليمية؟ o أجندة 2030 وSDGs ذات الصلة؟ • إلى أي مدى تستجيب تدخلات البرنامج الفرعي للاحتياجات والأولويات المتغيرة للدول الأعضاء؟ • مدى تلبي منتجات وخدمات البرنامج الفرعي (أبحاث، نصائح سياسات، بناء قدرات، تنظيم اجتماعات) الفجوات والطلب المحدد؟ • إلى أي مدى انعكست احتياجات وأولويات الفئات الضعيفة أو المهمشة في تصميم وتنفيذ البرنامج الفرعي؟ • مدى صلة مجالات وأطر البرنامج الفرعي في السياق الإقليمي الحالي؟ • إلى أي مدى تكيّف البرنامج الفرعي مع التحديات والفرص الإقليمية الناشئة؟ الاتساق • إلى أي مدى أوجد دمج قسم الإحصاءات والتكنولوجيا تآراً إيجابياً، أم أنه أدى إلى مسارات عمل متوازية معزولة؟ • ما مدى اتساق مبادرات البيانات والتكنولوجيا مع تدخلات فرق الدول التابعة للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لتجنب الازدواج؟ • ما مدى توافق نطاق البرنامج الفرعي مع بقية الفرق في ESCWA لتجنب الازدواج وتحسين الكفاءة؟ على سبيل المثال مع DSDSD. • هل هناك فرص لتنسيق أكبر وتعاون أو دمج مع برامج فرعية أخرى داخل ESCWA ومؤسسات أخرى؟ • الكفاءة • إلى أي مدى أُنفقت الموارد المالية والبشرية والتقنية بشكل فعال لإنتاجOutputs ونتائج؟ • ما مدى ملاءمة ترتيبات الإدارة للتنفيذ الفعّال؟ • ما مدى جدوى تكلفة أنواع التدخلات المختلفة (مثلاً: أبحاث، خدمات استشارية سياسات، بناء قدرات، منتديات إقليمية)؟ • إلى أي مدى خفض التنسيق داخل ESCWA ومع الشركاء الخارجيين الازدواج وتوليد التآزر؟ • هل آليات الرصد والتقرير والتعلم كافية لدعم الإدارة التكيفية والتنفيذ الفعّال؟ • هل كان بإمكانيات نتائج مماثلة أن تتحقق بموارد أقل أو من خلال نهج بديلة؟ التأثير • ما هي، إن وجدت، الآثار عالية المستوى التي تسببها البرنامج (مثل تغييرات في المعايير أو الأنظمة)؟ • إلى أي مدى أثر البرنامج الفرعي في السياسات والتشريعات والاستراتيجيات والمؤسسات أو الممارسات في الدول الأعضاء؟ • إلى أي مدى ساهم البرنامج الفرعي في التعاون الإقليمي وتبادل المعرفة والحوار السياسي؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج

Bayt

Lead Data Security & Compliance

On-site - Lebanon 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Data Security & Compliance Lead Company Overview: Our client is a global Microsoft Cloud Solutions Partner delivering digital transformation, cybersecurity, data and managed services. The group is headquartered across the UAE (Dubai), with its largest and most technical team based in Lebanon, operations established in London over the past two years, and early-stage market entry underway in the US. Job Summary: Our client is seeking a skilled Data Security & Compliance Specialist to lead the implementation of data security, classification, retention, and governance policies using Microsoft Purview for customers across the MEA region. The ideal candidate will have at least 4 years of focused experience in the data security field, including a minimum of 2 years of hands-on experience with Microsoft Purview, specifically in Data Loss Prevention, Data Classification, Cloud Access Security Broker, and governance capabilities such as retention policies, Insider Risk Management, and Records Management. This role involves overseeing at least one team member, with potential for expanded leadership responsibilities. Strong expertise in Microsoft Purview is required, and experience with third-party data security solutions is highly valued, making this an excellent opportunity for professionals with a diverse security background. Familiarity with MDM & MAM solutions, particularly Microsoft Intune, as well as conditional access policies is a plus. This position offers a dynamic environment with opportunities for growth and leadership in the data security domain. Key Responsibilities: 1. Data Security & Governance Implementation: <ul><li> Design, implement, and optimize data security solutions using Microsoft Purview or other leading DLP and data governance tools.</li><li>Develop and enforce DLP, Insider Risk Management, DSPM for AI and CASB policies to prevent unauthorized data access and ensure compliance.</li><li>Implement data classification and labelling strategies to enhance data protection.</li><li>Define and manage data retention policies in alignment with regulatory and business requirements.</li><li>Deploy and manage AIP on-premises scanner to classify and protect on-premises data.</li><li>Integrate CASB with on-premises firewalls to strengthen security controls and enhance visibility into both cloud and on-premises environments.</li><li>Lead the implementation and configuration of Microsoft Priva and Microsoft Purview Data Map.</li><li>Ensure compliance with industry regulations such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Support Data Security Posture Management (DSPM) initiatives by assessing risks, monitoring data flows, and optimizing security policies to enhance data visibility, governance, and protection.</li><li>Build templates and automation for Data Security & Governance Implementation, ensuring consistency and efficiency in deployments.</li><li>Automate policy deployments and security configurations using available methods such as PowerShell, APIs, and Microsoft Security & Compliance tools.</li><li>Deploy MDM, MAM, and Conditional Access policies to address security gaps and enhance access controls.</li><li>Oversee the implementation of security-related projects, from initial scoping to post-deployment support, ensuring timely and budget-compliant execution.</li><li>Develop High-Level Designs (HLD) and Low-Level Designs (LLD) for project implementation, assess customer environments, and create RFIs and IRLs as needed.</li></ul> 2. Monitoring, Incident Response, and Optimization: <ul><li> Monitor and respond to data security incidents, ensuring proper investigation and resolution.</li><li>Analyze data security risks and implement best practices to mitigate threats.</li><li>Optimize security policies and controls based on evolving business needs.</li></ul> 3. Team Supervision & Cross-Functional Collaboration: <ul><li> Supervise at least two team members, with potential for increased leadership responsibilities.</li><li>Work closely with cross-functional teams and customers to align security policies with business objectives and ensure seamless implementation.</li><li>Collaborate with stakeholders to continuously enhance security posture and governance policies in response to evolving business needs.</li><li>Deliver end-user and administrator workshops to ensure proper understanding and adoption of data security, classification, governance policies, and compliance tools.</li></ul> 4. Documentation & Project Support: <ul><li> Contribute to Scope of Work (SOW) and project scoping, defining clear deliverables and implementation roadmaps.</li><li>Develop and maintain implementation documentation, end-user guides, and administrative manuals to support technology adoption.</li><li>Ensure the availability and functionality of a technical test environment for internal testing and experimentation with new technologies, coordinating maintenance, updates, and enhancements as needed.</li></ul> Qualifications & Experience: Education: <ul><li> Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field. </li></ul> Experience: <ul><li> Minimum of 4 years of experience in implementing data security, compliance, and governance solutions, with a strong focus on Microsoft Purview.</li><li>At least 2 years in a supervisory role, overseeing the implementation and delivery of data protection and compliance initiatives.</li><li>Hands-on experience implementing Microsoft Purview Information Protection solutions, including DLP, data classification, retention policies, and regulatory compliance.</li><li>Experience implementing data governance, risk management, and regulatory compliance requirements aligned with frameworks such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Extensive experience working with Microsoft Purview Compliance Portal, Insider Risk Management, eDiscovery, and Audit.</li><li>Experience with Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) policies across Microsoft 365 services, including Teams, SharePoint, OneDrive, and Exchange Online.</li><li>Strong understanding of Microsoft Information Protection (MIP)for labeling, encryption, and rights management.</li><li>Familiarity with Microsoft Defender for Cloud Apps for data security monitoring and threat detection.</li><li>Knowledge of Microsoft Intune for Mobile Device Management (MDM) & Mobile Application Management (MAM)and how it integrates with Conditional Access policies for secure access control.</li><li>Ability to effectively communicate data protection strategies, compliance requirements, and risk management policies to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul> Certifications: Required Certifications: <ul><li> GIAC Certified Data Protection or an equivalent certification.</li><li>Vendor certifications in DLP, Data Classification, Litigation Holds, or governance tools.</li><li>Preferred Certifications as below:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> Skills: <ul><li> Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in security solution design and architecture.</li><li>Proficiency in data security tools such as DLP, Data Classification, and CASB.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities, with attention to detail and the ability to work under pressure.</li><li>Effective communication and customer engagement skills.</li><li>Thorough understanding of quality assurance practices and methodologies.</li><li>Hands-on experience in implementing Microsoft Purview solutions.</li><li>Proven experience in configuring and troubleshooting security solutions.</li><li>Commitment to staying updated with emerging data security trends, risks, technologies, and best practices to enhance protection and compliance.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن وظيفة قائد أمان البيانات والامتثال نظرة عامة على الشركة: عميلنا هو شريك عالمي في حلول Microsoft Cloud يوفر التحول الرقمي، الأمن السيبراني، البيانات والخدمات المُدارة. يقع مقر المجموعة عبر الإمارات العربية المتحدة (دبي)، مع وجود أكبر فريقها وأكثره تقنيًا في لبنان، وتأسيس عمليات في لندن خلال العامين الماضيين، وبدء دخول السوق مبكرًا في الولايات المتحدة. ملخص الوظيفة: يبحث عميلنا عن متخصص موهوب في أمان البيانات والامتثال لقيادة تنفيذ سياسات أمان البيانات والتصنيف والاحتفاظ والحوكمة باستخدام Microsoft Purview للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة مركزة لا تقل عن 4 سنوات في مجال أمان البيانات، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة العملية مع Microsoft Purview، وتحديدًا في منع فقدان البيانات، وتصنيف البيانات، ووسيط أمن وصول السحابة، وقدرات الحوكمة مثل سياسات الاحتفاظ، وإدارة مخاطر الداخل، وإدارة السجلات. هذا الدور يتضمن إشرافًا على لاعب أو أكثر ضمن الفريق، مع إمكانية توسع المسؤوليات القيادية. مطلوب خبرة قوية في Microsoft Purview، وتُقدَّر الخبرة مع حلول أمان البيانات من طرف ثالث عاليًا، مما يجعل هذه فرصة ممتازة للمحترفين الذين لديهم خلفية أمان متنوعة. كما أن الإلمام بحلول MDM & MAM، خاصة Microsoft Intune، وسياسات الوصول الشرطي يعتبر إضافة. يوفر هذا المنصب بيئة ديناميكية مع فرص للنمو والقيادة في مجال أمان البيانات. المسؤوليات الأساسية: 1. تطبيق أمان البيانات والحوكمة: <ul><li>تصميم وتطبيق وتحسين حلول أمان البيانات باستخدام Microsoft Purview أو أدوات الحوكمة والـ DLP الرائدة الأخرى.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات DLP وإدارة مخاطر الداخل وDSPM لـ AI وCASB لمنع الوصول غير المصرح به إلى البيانات وضمان الامتثال.</li><li>تنفيذ استراتيجيات التصنيف ووضع العلامات لتعزيز حماية البيانات.</li><li>تحديد وإدارة سياسات الاحتفاظ بالبيانات بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية والتجارية.</li><li>نشر وإدارة ماسح AIP في المواقع لتصنيف وحماية بيانات المؤسسة.</li><li>دمج CASB مع الجدران النارية في المؤسسة لتعزيز الضوابط الأمنية وزيادة الرؤية في بيئات السحابة والمحلية.</li><li>قيادة تنفيذ وتكوين Microsoft Priva وMicrosoft Purview Data Map.</li><li>الامتثال للوائح الصناعة مثل GDPR، وNCA، وISO 27001.</li><li>دعم مبادرات إدارة وضع أمان البيانات (DSPM) من خلال تقييم المخاطر، ورصد تدفقات البيانات، وتحسين سياسات الأمان لزيادة الرؤية والحوكمة والحماية.</li><li>بناء قوالب وأتمتة لتنفيذ أمان البيانات والحوكمة، لضمان الاتساق والكفاءة في النشر.</li><li>أتمتة نشر السياسات وتكوينات الأمان باستخدام الطرق المتاحة مثل PowerShell وواجهات برمجة التطبيقات وأدوات Microsoft Security & Compliance.</li><li>نشر سياسات MDM و MAM والوصول الشرطي لمعالجة فجوات الأمان وتعزيز ضوابط الوصول.</li><li>الإشراف على تنفيذ مشاريع متعلقة بالأمان من التحديد الأولي للنطاق حتى الدعم ما بعد النشر، مع ضمان التنفيذ ضمن الجدول والميزانية.</li><li>تطوير تصاميم عالية المستوى (HLD) وتخطيطات منخفضة المستوى (LLD) لتنفيذ المشروع، وتقييم بيئات العملاء، وإنشاء RFIs وIRLs حسب الحاجة.</li></ul> 2. الرصد والاستجابة للحوادث والتحسين: <ul><li>رصد والاستجابة لحوادث أمان البيانات، وضمان التحقيق والحل السليم.</li><li>تحليل مخاطر أمان البيانات وتنفيذ أفضل الممارسات للحد من التهديدات.</li><li>تحسين سياسات وأنظمة الأمان بناءً على احتياجات العمل المتطورة.</li></ul> 3. الإشراف على الفريق والتعاون عبر الوظائف: <ul><li>الإشراف على ما لا يقل عن عضوين من الفريق، مع إمكانية زيادة المسؤوليات القيادية.</li><li>العمل عن كثب مع فرق عبر وظائف والعملاء لمحاذاة سياسات الأمان مع أهداف الأعمال وضمان تنفيذ سلس.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز وضع الأمان والحوكمة باستمرار استجابة لاحتياجات الأعمال المتطورة.</li><li>تنظيم ورش عمل للمستخدمين النهائيين والمسؤولين لضمان الفهم الصحيح وتبني سياسات أمان البيانات والتصنيف والحوكمة وأدوات الامتثال.</li></ul> 4. التوثيق ودعم المشروع: <ul><li>المساهمة في نطاق العمل وتحديد تسليمات وخطط تنفيذ واضحة.</li><li>تطوير والحفاظ على وثائق التنفيذ، أدلة المستخدم النهائي، وكتيبات الإدارة لدعم اعتياد التقنية.</li><li>ضمان توفر ووظائف بيئة اختبار تقنية للاختبار والتجربة الداخلية مع تقنيات جديدة، وتنسيق الصيانة والتحديثات والتحسينات حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والخبرة: التعليم: <ul><li> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة. </li></ul> الخبرة: <ul><li> الحد الأدنى من 4 سنوات من الخبرة في تنفيذ حلول أمان البيانات والامتثال والحوكمة، مع تركيز قوي على Microsoft Purview.</li><li>ما لا يقل عن سنتين في دور إشرافي، overseeing تطبيق وتنفيذ مبادرات حماية البيانات والامتثال.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول حماية المعلومات من Microsoft Purview، بما في ذلك DLP،تصنيف البيانات، سياسات الاحتفاظ، والامتثال التنظيمي.</li><li>خبرة في تنفيذ الحوكمة والrisks والامتثال التنظيمي وفق أطر مثل GDPR وNCA وISO 27001.</li><li>خبرة واسعة في العمل مع Microsoft Purview Compliance Portal وInsider Risk Management وeDiscovery وAudit.</li><li>خبرة مع سياسات Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) عبر خدمات Microsoft 365، بما في ذلك Teams وSharePoint وOneDrive وExchange Online.</li><li>فهم قوي لـ Microsoft Information Protection (MIP) للتوسيم والتشفير وإدارة الحقوق.</li><li>إلمام بـ Microsoft Defender for Cloud Apps لرصد أمان البيانات والكشف عن التهديدات.</li><li>معرفة بـ Microsoft Intune لإدارة الأجهزة المحمولة (MDM) وإدارة تطبيقات المحمول (MAM) وكيفية تكامله مع سياسات الوصول المشروط للوصول الآمن.</li><li>القدرة على التواصل بفاعلية لاستراتيجيات حماية البيانات ومتطلبات الامتثال وسياسات إدارة المخاطر مع كل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li></ul> الشهادات: الشهادات المطلوبة: <ul><li>GIAC Certified Data Protection أو شهادة مكافئة.</li><li>شهادات من البائعين في DLP، تصنيف البيانات، الاحتجاز القضائي، أو أدوات الحوكمة.</li><li>الشهادات المفضلة كما يلي:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> المهارات: <ul><li> قدرات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع بشكل ممتازة.</li><li>معرفة بتصميم وبناء حلول الأمان والهيكلة.</li><li>إتقان أدوات أمان البيانات مثل DLP والتصنيف والتحكم في CASB.</li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل مع العملاء بشكل فعال.</li><li>فهم شامل لممارسات منهجية ضمان الجودة وأساليبها.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول Microsoft Purview.</li><li>خبرة مثبتة في تكوين واستكشاف حلول الأمان.</li><li>الالتزام بالبقاء على اطلاع باتجاهات أمان البيانات المتجددة والمخاطر والتقنيات وأفضل الممارسات لتعزيز الحماية والامتثال.</li></ul> </div>

Bayt

Lead Data Security & Compliance

On-site - Lebanon 22 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Data Security & Compliance Team Lead Company Overview: Our client is a global Microsoft Cloud Solutions Partner delivering digital transformation, cybersecurity, data and managed services. The group is headquartered across the UAE (Dubai), with its largest and most technical team based in Lebanon, operations established in London over the past two years, and early-stage market entry underway in the US. Job Summary: Our client is seeking a skilled Data Security & Compliance Specialist to lead the implementation of data security, classification, retention, and governance policies using Microsoft Purview for customers across the MEA region. The ideal candidate will have at least 4 years of focused experience in the data security field, including a minimum of 2 years of hands-on experience with Microsoft Purview, specifically in Data Loss Prevention, Data Classification, Cloud Access Security Broker, and governance capabilities such as retention policies, Insider Risk Management, and Records Management. This role involves overseeing at least one team member, with potential for expanded leadership responsibilities. Strong expertise in Microsoft Purview is required, and experience with third-party data security solutions is highly valued, making this an excellent opportunity for professionals with a diverse security background. Familiarity with MDM & MAM solutions, particularly Microsoft Intune, as well as conditional access policies is a plus. This position offers a dynamic environment with opportunities for growth and leadership in the data security domain. Key Responsibilities: 1. Data Security & Governance Implementation: <ul><li> Design, implement, and optimize data security solutions using Microsoft Purview or other leading DLP and data governance tools.</li><li>Develop and enforce DLP, Insider Risk Management, DSPM for AI and CASB policies to prevent unauthorized data access and ensure compliance.</li><li>Implement data classification and labelling strategies to enhance data protection.</li><li>Define and manage data retention policies in alignment with regulatory and business requirements.</li><li>Deploy and manage AIP on-premises scanner to classify and protect on-premises data.</li><li>Integrate CASB with on-premises firewalls to strengthen security controls and enhance visibility into both cloud and on-premises environments.</li><li>Lead the implementation and configuration of Microsoft Priva and Microsoft Purview Data Map.</li><li>Ensure compliance with industry regulations such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Support Data Security Posture Management (DSPM) initiatives by assessing risks, monitoring data flows, and optimizing security policies to enhance data visibility, governance, and protection.</li><li>Build templates and automation for Data Security & Governance Implementation, ensuring consistency and efficiency in deployments.</li><li>Automate policy deployments and security configurations using available methods such as PowerShell, APIs, and Microsoft Security & Compliance tools.</li><li>Deploy MDM, MAM, and Conditional Access policies to address security gaps and enhance access controls.</li><li>Oversee the implementation of security-related projects, from initial scoping to post-deployment support, ensuring timely and budget-compliant execution.</li><li>Develop High-Level Designs (HLD) and Low-Level Designs (LLD) for project implementation, assess customer environments, and create RFIs and IRLs as needed.</li></ul> 2. Monitoring, Incident Response, and Optimization: <ul><li> Monitor and respond to data security incidents, ensuring proper investigation and resolution.</li><li>Analyze data security risks and implement best practices to mitigate threats.</li><li>Optimize security policies and controls based on evolving business needs.</li></ul> 3. Team Supervision & Cross-Functional Collaboration: <ul><li> Supervise at least two team members, with potential for increased leadership responsibilities.</li><li>Work closely with cross-functional teams and customers to align security policies with business objectives and ensure seamless implementation.</li><li>Collaborate with stakeholders to continuously enhance security posture and governance policies in response to evolving business needs.</li><li>Deliver end-user and administrator workshops to ensure proper understanding and adoption of data security, classification, governance policies, and compliance tools.</li></ul> 4. Documentation & Project Support: <ul><li> Contribute to Scope of Work (SOW) and project scoping, defining clear deliverables and implementation roadmaps.</li><li>Develop and maintain implementation documentation, end-user guides, and administrative manuals to support technology adoption.</li><li>Ensure the availability and functionality of a technical test environment for internal testing and experimentation with new technologies, coordinating maintenance, updates, and enhancements as needed.</li></ul> Qualifications & Experience: Education: <ul><li> Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field. </li></ul> Experience: <ul><li> Minimum of 4 years of experience in implementing data security, compliance, and governance solutions, with a strong focus on Microsoft Purview.</li><li>At least 2 years in a supervisory role, overseeing the implementation and delivery of data protection and compliance initiatives.</li><li>Hands-on experience implementing Microsoft Purview Information Protection solutions, including DLP, data classification, retention policies, and regulatory compliance.</li><li>Experience implementing data governance, risk management, and regulatory compliance requirements aligned with frameworks such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Extensive experience working with Microsoft Purview Compliance Portal, Insider Risk Management, eDiscovery, and Audit.</li><li>Experience with Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) policies across Microsoft 365 services, including Teams, SharePoint, OneDrive, and Exchange Online.</li><li>Strong understanding of Microsoft Information Protection (MIP)for labeling, encryption, and rights management.</li><li>Familiarity with Microsoft Defender for Cloud Apps for data security monitoring and threat detection.</li><li>Knowledge of Microsoft Intune for Mobile Device Management (MDM) & Mobile Application Management (MAM)and how it integrates with Conditional Access policies for secure access control.</li><li>Ability to effectively communicate data protection strategies, compliance requirements, and risk management policies to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul> Certifications: Required Certifications: <ul><li> GIAC Certified Data Protection or an equivalent certification.</li><li>Vendor certifications in DLP, Data Classification, Litigation Holds, or governance tools.</li><li>Preferred Certifications as below:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> Skills: <ul><li> Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in security solution design and architecture.</li><li>Proficiency in data security tools such as DLP, Data Classification, and CASB.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities, with attention to detail and the ability to work under pressure.</li><li>Effective communication and customer engagement skills.</li><li>Thorough understanding of quality assurance practices and methodologies.</li><li>Hands-on experience in implementing Microsoft Purview solutions.</li><li>Proven experience in configuring and troubleshooting security solutions.</li><li>Commitment to staying updated with emerging data security trends, risks, technologies, and best practices to enhance protection and compliance.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة قائد فريق أمان البيانات والامتثال نظرة عامة على الشركة: عميلنا شريك عالمي في حلول سحابة مايكروسوفت يقدم التحول الرقمي، الأمن السيبراني، البيانات والخدمات المدارة. المجموعة تتخذ من الإمارات مقراً لها (دبي)، مع أكبر فريق تقني ومركز لها في لبنان، وتُدير عملياتها في لندن خلال العامين الماضيين، وتدخل سوق الولايات المتحدة في مراحل مبكرة. ملخص الوظيفة: يسعى عميلنا إلى متخصص متمرس في أمان البيانات والامتثال لقيادة تنفيذ سياسات أمان البيانات والتصنيف والاحتفاظ والحوكمة باستخدام مايكروسوفت بريفيو للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة مركّزة لا تقل عن 4 سنوات في مجال أمان البيانات، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية مع مايكروسوفت بريفيو، خاصة في منع فقدان البيانات (DLP)، وتصنيف البيانات، وموفِّر أمن الوصول إلى السحابة (CASB)، وقدرات الحوكمة مثل سياسات الاحتفاظ، وإدارة مخاطر الداخل، وإدارة السجلات. هذه الوظيفة تتضمن الإشراف على على الأقل عضو فريق واحد، مع إمكانية توسيع المسؤوليات القيادية. مطلوب خبرة قوية في مايكروسوفت بريفيو، وتُقدَّر الخبرة مع حلول أمان البيانات من طرف ثالث بشكل كبير، مما يجعلها فرصة ممتازة للمحترفين ذوي الخلفيات الأمنية المتنوعة. كما أن الإلمام بحلول إدارة الأجهزة المحمولة (MDM) وMAM، وخاصة مايكروسوفت إنتون، بجانب سياسات الوصول الشرطي يعد ميزة. تقدم هذه الوظيفة بيئة ديناميكية مع فرص للنمو والقيادة في مجال أمان البيانات. المسؤوليات الأساسية: 1. تنفيذ أمان البيانات والحوكمة: <ul><li> تصميم وتنفيذ وتحسين حلول أمان البيانات باستخدام مايكروسوفت بريفيو أو أدوات الحوكمة والـDLP الرائدة الأخرى.</li><li> وضع القواعد وتنفيذ سياسات DLP وإدارة مخاطر الداخل وDSPM لـ AI وCASB لمنع الوصول غير المصرح به للبيانات وضمان الامتثال.</li><li> تنفيذ استراتيجيات التصنيف والتسمية للبيانات لتعزيز حماية البيانات.</li><li> تعريف وإدارة سياسات الاحتفاظ بالبيانات بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية والتجارية.</li><li> نشر وإدارة ماسح AIP للمحليين لتصنيف وحماية البيانات المحلية.</li><li> دمج CASB مع الجدران النارية المحلية لتعزيز ضوابط الأمان ووضوح الرؤية في البيئات السحابية والمحلية.</li><li> قيادة تنفيذ وتكوين Microsoft Priva و Microsoft Purview Data Map.</li><li> ضمان الامتثال للوائح الصناعة مثل GDPR وNCA وISO 27001.</li><li> دعم مبادرات إدارة مواضع أمان البيانات (DSPM) من خلال تقييم المخاطر ومراقبة تدفقات البيانات وتحسين سياسات الأمان لتعزيز الرؤية والحوكمة والحماية.</li><li> بناء القوالب والتشغيل الآلي لتنفيذ أمان البيانات والحوكمة، بما يضمن الاتساق والكفاءة في النُهج.</li><li> أتمتة نشر السياسات وتكوينات الأمان باستخدام الطرق المتاحة مثل PowerShell وواجهات البرمجة وأدوات أمان وامتثال مايكروسوفت.</li><li> نشر سياسات MDM وMAM والوصول الشرطي لمعالجة الثغرات الأمنية وتحسين ضوابط الوصول.</li><li> الإشراف على تنفيذ مشاريع الأمن من التحديد الأولي حتى الدعم بعد النشر، مع الالتزام بالجدول الزمني والميزانية.</li><li> تطوير التصاميم عالية المستوى (HLD) والتصاميم منخفضة المستوى (LLD) لمشروع التنفيذ، وتقييم بيئات العملاء، وإنشاء RFIs وIRLs عند الحاجة.</li></ul> 2. الرصد والاستجابة للحوادث والتحسين: <ul><li> رصد والاستجابة لحوادث أمان البيانات، والتأكد من التحقيق والحل الصحيح.</li><li> تحليل مخاطر أمان البيانات وتبني أفضل الممارسات لتخفيف التهديدات.</li><li> تحسين سياسات وأطر الأمان والتحكمات استناداً إلى احتياجات العمل المتغيرة.</li></ul> 3. الإشراف على الفريق والتعاون عبر الوظائف: <ul><li> إشراف على ما لا يقل عن عضوين في الفريق، مع إمكانية زيادة المسؤوليات القيادية.</li><li> العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف والعملاء لتوافق سياسات الأمان مع أهداف العمل وضمان تنفيذ سلس.</li><li> التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز الوضع الأمني بصفة مستمرة وتحديث سياسات الحوكمة استجابةً لاحتياجات العمل المتطورة.</li><li> تقديم ورش عمل للمستخدمين النهائيين والمسؤولين لضمان الفهم السليم وتبني سياسات أمان البيانات والتصنيف والحوكمة وأدوات الامتثال.</li></ul> 4. التوثيق ودعم المشروع: <ul><li> المساهمة في نطاق العمل (SOW) وتحديد نطاق المشروع وتحديد نتائج تنفيذ واضحة وخطط طريق.</li><li> تطوير والحفاظ على وثائق التنفيذ ودليل المستخدم النهائي وأدلة الإدارة لدعم اعتماد التكنولوجيا.</li><li> ضمان توافر ووظائف بيئة اختبار تقنية للاختبار الداخلي وتجربة التقنيات الجديدة، وتنسيق الصيانة والتحديثات والتحسينات حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والخبرة: التعليم: <ul><li> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو مجال ذي صلة. </li></ul> الخبرة: <ul><li> خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطبيق أمان البيانات والامتثال وحلول الحوكمة، مع تركيز قوي على مايكروسوفت بريفيو.</li><li> سنتان على الأقل في دور إشرافي، والإشراف على تنفيذ وتقديم مبادرات حماية البيانات والامتثال.</li><li> خبرة عملية في تنفيذ حلول معلومات حماية مايكروسوفت (MIP) بما في ذلك DLP والتصنيف والاحتفاظ والامتثال التنظيمي.</li><li> خبرة في تنفيذ الحوكمة وإدارة المخاطر والمتطلبات التنظيمية المتوافقة مع أطر GDPR وNCA وISO 27001.</li><li> خبرة واسعة في العمل مع بوابة امتثال مايكروسوفت بريفيو، وإدارة مخاطر الداخل، وeDiscovery، والتدقيق.</li><li> خبرة مع سياسات DLP في مايكروسوفت بريفيو عبر خدمات Microsoft 365 بما فيها Teams وSharePoint وOneDrive وExchange Online.</li><li> فهم قوي لـ Microsoft Information Protection (MIP) للوسم والتشفير وإدارة الحقوق.</li><li> الإلمام بـ Microsoft Defender for Cloud Apps لرصد أمان البيانات وكشف التهديدات.</li><li> معرفة بـ Microsoft Intune لإدارة الأجهزة المحمولة (MDM) و(MAM) وكيفية تكامله مع سياسات الوصول الشرطي لضمان وصول آمن.</li><li> القدرة على التواصل بشكل فعال لاستراتيجيات حماية البيانات ومتطلبات الامتثال وسياسات إدارة المخاطر مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li></ul> الشهادات: الشهادات المطلوبة: <ul><li> شهادة GIAC لحماية البيانات أو ما يعادلها.</li><li> شهادات من الشركات في DLP والتصنيف والحجز القضائي أو أدوات الحوكمة.</li><li> الشهادات المفضلة كما يلي:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> المهارات: <ul><li> قدرات قيادية قوية وإدارة فريق.</li><li> مهارات إدارة المشاريع بشكل ممتازة.</li><li> معرفة في تصميم حلول الأمان والهندسة المعمارية.</li><li> الكفاءة في أدوات أمان البيانات مثل DLP والتصنيف وCASB.</li><li> قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li> مهارات تواصل ومشاركة مع العملاء بشكل فعال.</li><li> فهم دقيق لممارسات وضوابط ضمان الجودة والمنهجيات.</li><li> خبرة عملية في تنفيذ حلول مايكروسوفت بريفيو.</li><li> خبرة مثبتة في تكوين واستكشاف حلول الأمان.</li><li> الالتزام بالبقاء على اطلاع باتجاهات أمان البيانات الناشئة والمخاطر والتقنيات وأفضل الممارسات لتعزيز الحماية والامتثال.</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Service To The Armed Forces Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job description</h4> Please use Google Chrome or Mozilla Firefox when accessing Candidate Home. By joining the American Red Cross you will touch millions of lives every year and experience the greatness of the human spirit at its best. Are you ready to be part of the world's largest humanitarian network? Join us—where your career is a force for good! <h4>Position note</h4> Remote work is not available for this position; on-site attendance is required. <h4>Why choose us?</h4> Joining the American Red Cross is like nothing else – it’s as much something you feel as something you do. You become a vital part of the world’s largest humanitarian network. Joining a team of welcoming individuals who are exceptional, yet unassuming. Diverse, yet uncompromising in unity. You grow your career within a movement that matters, where success is measured in people helped, communities made whole, and individuals equipped to never stop changing lives and situations for the better. When you choose to be a force for good, you’ll have mentors who empower your growth along a purposeful career path. You align your life’s work with an ongoing mission that’s bigger than all of us. As you care for others, you’re cared for with competitive compensation and benefits. You join a community that respects who you are away from work as much as what you do while at work. <h4>Where your career is a force for good!</h4> The American Red Cross is currently seeking a Mobile SAF-IS Regional Program Specialist to support the Service to Armed Forces and International Services Division mission. This position is regional, but also part of our mobile staff which requires meeting strict medical and security clearances prior to employment. In this role worldwide deployment is a condition of employment. Mobile staff members typically deploy for 6 months at a time, approximately once every 18-24 months, and can be sent to any military base in the world. Relocation assistance is only available for current employees within a 50-mile radius within the division. <h4>What you need to know</h4> Manage and administer the delivery of American Red Cross services to meet the needs of United States military members, veterans, and their families in accordance with Red Cross policies and procedures. Support the delivery of International Services programs and services. Provide support, development, and/or leadership guidance to all volunteers. Perform all duties and responsibilities in compliance with standard operating procedures and other applicable federal, state, and local regulations. <h4>Relationship management and community outreach</h4> Serves as the “face” of the Red Cross at assigned location. <ul> <li>Builds strong relationships with military leadership, key organizations, and community leaders.</li> <li>Cultivates relationships and partnerships with external constituents in the local community, including government organizations, corporate partners, civic organizations, and other community charitable and nonprofit agencies with the purpose of furthering the mission of the Red Cross. Outreach includes command meetings, education briefings, presentations, or information sessions.</li> <li>Builds community presence through enhancing marketing opportunities with local Armed Forces Network, utilization of social media platforms, and leveraging local base advertising opportunities to spread the Red Cross mission and service.</li> </ul> <h4>Volunteer management</h4> Manages a volunteer engagement program and cycle to enable delivery of all Red Cross programs and services on a military installation and in their local community. Manages volunteers who will be the primary resource to administer the delivery of American Red Cross services to meet the needs of United States military members, veterans, and their families in accordance with Red Cross policies and procedures. When volunteers are unavailable, the manager is responsible for delivering the mission-specific services. <ul> <li>Develop and implement local needs assessment and Volunteer Program Plan through utilizing process established by Volunteer Resources.</li> <li>Recruits and trains leadership volunteers to support placement and supervision of staff and programs in the delivery of SAF/IS U.S. programs and services, Training Services, Disaster Cycle Services, and providing support to Armed Forces Blood Services.</li> <li>Effectively utilize the Volunteer Connection Platform to manage, document, train, recognize, and communicate with volunteers within the local footprint.</li> </ul> <h4>Service delivery management</h4> Ensures the consistent delivery of SAF and IS U.S. services to all clients in their area. <ul> <li>Provides supervision of volunteer Service Delivery staff.</li> <li>Coordinates services to military treatment facilities and VA hospitals through rehabilitation programs, material assistance, resiliency training, morale items, and support.</li> <li>Ensures community outreach, to include command meetings and education briefings, presentations, or workshops.</li> <li>Ensures a strong military community outreach program and implementation of special events and projects in support of SAF/IS U.S. initiatives.</li> <li>Manages support services to military members and their families to include family follow-up information and referrals, and other related services.</li> <li>Provides support for the emergency communications center with local information, as appropriate.</li> <li>Develops outreach strategies aimed at promoting International Services U.S. programs to the community and ensuring the local community is aware of what programs and services are available.</li> </ul> <h4>Financial and reporting management</h4> Develops and manages budgets and expenditures to ensure programs are operating within budget to support all programs and services. Monitors and reports on the outcomes and results of programs and services to ensure organizational accountability and makes recommendations for continuous improvement to ensure metrics are consistently met. <h4>What you need to succeed</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in business or public administration, human resources management, community organization, social or health sciences, or related field is required; or related equivalent experience.</li> <li>Five years minimum related experience in program management or related field is required.</li> <li>Requires strong computer skills. Public speaking skills and the ability to communicate effectively verbally and in writing are required. Must have strong interpersonal skills and the ability to work well in an individual or team environment.</li> <li>Ability to balance multiple priorities is essential.</li> </ul> <h4>Work conditions</h4> Depending on work assignment, may require ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; or the ability to stand, walk and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of up to 20 pounds. Requires good hand-eye coordination, arm, hand, and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read technical information. Overall mobility is essential. May include sitting for long periods of time, driving a vehicle, and working under challenging conditions. Work is performed indoors with some potential for exposure to safety and health hazards related to emergency services relief work. May travel and participate in meetings and conferences throughout chapter jurisdiction, state, and Red Cross system. Because the Red Cross is a disaster response organization, staff may be asked to be on 24-hour call during period of major disaster. <h4>For mobile positions only (domestic and overseas settings)</h4> Some positions are designated as “Mobile” and subject to unique job requirements. SAF Mobile Staff perform the same basic job responsibilities as non-mobile staff in regions. In addition to those responsibilities, this special workforce is also required to deploy on short term temporary assignments, serving alongside military members who are deployed to designated theaters of operations anywhere in the world. Mobile staff must be ready to deploy whenever called upon, and to do so are required to meet and maintain specific medical and other readiness requirements. Requirements unique to mobile positions include the following: <ul> <li>Support both the day-to-day operations and emergency needs of the Hero Care Center as a member of the Hero Care Network Contingency Team.</li> <li>Completes all trainings and requirements to maintain casework proficiency, to include working shifts and participating in readiness drills.</li> <li>Responds to emergency, surge, and disaster situations, as needed.</li> </ul> To maintain readiness, staff must: <ul> <li>Maintain all medical and security requirements.</li> <li>Engage in annual deployment familiarization program to include trainings and meetings.</li> <li>When activated to deploy, participate in additional trainings and meetings to prepare for deployment.</li> </ul> <h4>Mobility requirements</h4> <ul> <li>U.S. citizenship is required.</li> <li>Must be able to obtain a secret security clearance and a non-U.S. passport.</li> <li>Worldwide mobility is a condition of employment and an essential function of this position.</li> <li>Must accept work assignments anywhere in the world, including conflict areas, where the American Red Cross is providing services to members of the military and their families.</li> <li>Must meet strict medical and physical requirements, including immunizations required by the U.S. military.</li> <li>May be required to wear military uniforms, and live and work in harsh and stressful environments in conflict areas.</li> <li>Periodically accompanies the military on deployments.</li> </ul> <h4>What will give you the competitive edge</h4> Ideal candidates will have a passion for supporting military members with the physical stamina and emotional capacity to live and work alongside deployed military members in harsh climates and difficult environments. SAF/IS employees are servant leaders supporting deployed military members through difficult and challenging issues. Candidates need to thrive on service and teamwork. Candidates must be adaptable with an ability to manage through ambiguity engaging others in problem solving complex issues. <h4>Core competencies</h4> <ul> <li>Adaptability: Successful candidates must adjust to new situations quickly and have the ability to tackle the challenges these situations present.</li> <li>Independent problem solving: Successful candidates are capable of handling high-pressure situations by knowing who to engage in dialogue and follow up with actionable solutions.</li> <li>Teamwork: Successful candidates have the ability to collaborate with team members, volunteers, and military personnel to achieve SAF/IS mission.</li> <li>Servant leader: Successful candidates must be leaders who put others and the mission first. Someone who understands that deployment is a hardship, and our mission is to support our military personnel in uncomfortable situations and circumstances.</li> <li>Familiarity with military culture, regulations, and protocol.</li> <li>Experience with American Red Cross programs and services is strongly preferred.</li> </ul> <h4>Benefits for you</h4> As a mission-based organization, we believe our team needs great support to do great work. Our comprehensive package includes: <ul> <li>Medical, dental, and vision plans</li> <li>Health spending accounts and flexible spending accounts</li> <li>PTO: Starting at 15 days a year; based on type of job and tenure</li> <li>Holidays: 11 paid holidays comprised of six core holidays and five floating holidays</li> <li>401(k) with up to 6% match</li> <li>Paid family leave</li> <li>Employee assistance and insurance: short and long term</li> <li>Service awards and recognition</li> </ul> The salary range for this position is (Illinois): $60,000 - $65,000. Note that American Red Cross salaries are aligned to the specific geographic location in which the work is primarily performed. Other factors that may be used to determine your actual salary may include your specific skills, how many years of experience you have, and comparison to other employees already in this role. Apply now! Joining our team will provide you with the opportunity to make your career a force for good! The American Red Cross is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with applicable fair chance laws and ordinances. AmeriCorps, the federal agency that brings people together through service, and its partners—the Peace Corps, AmeriCorps Alums, Peace Corps Association, and the Service Year Alliance—launched Employers of Service to connect service alumni with opportunities in the workforce. American Red Cross is proud to be an EONS partner and share our employment opportunities with the network of organizations.

<h4>وصف الوظيفة</h4> يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المتقدم. بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأميركي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح البشرية في أفضل صورها. هل أنت مستعد أن تكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟ انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة من أجل الخير! <h4>ملاحظة المنصب</h4> لا يتوفر العمل عن بُعد لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور الفعلي. <h4>لماذا تختارنا؟</h4> الانضمام إلى الصليب الأحمر الأميركي ليس كأي شيء آخر—هو الشيء الذي تشعر به بقدر ما تفعله. تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأفراد الودودين الذين يتميزون بالاستثنائية مع تواضع. متنوعون، وغير متنازلين عن الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة لها شأن، حيث يتم قياس النجاح بمقدار المساعدة المقدمة للناس، والمجتمعات التي تم بناؤها بشكل كامل، والأفراد المجهزين لاستمرار تغيير الحياة والظروف نحو الأفضل. عندما تختار أن تكون قوة للخير، ستحصل على مرشدين يعززون نموك على مسار مهني ذو هدف. ستتماشى أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من جميعنا. بينما تهتم بالآخرين، ستُعَدل بمكافآت ومزايا تنافسية. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل. <h4>حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير!</h4> تبحث الصليب الأحمر الأميركي حالياً عن أخصائي برنامج إقليمي متنقل SAF-IS لدعم مهمة قسم خدمة القوات المسلحة والخدمات الدولية. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من كوادرنا المتنقلة التي تتطلب استيفاء التصاريح الطبية والأمنية قبل التوظيف. في هذا الدور يعتبر النشر عالميًا شرطًا للتوظيف. عادةً ما ينشر أعضاء الكوادر المتنقلة لمدة 6 أشهر في المرة، تقريبا مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن نصف قطر 50 ميلًا داخل القسم. <h4>ما تحتاج إلى معرفته</h4> إدارة وتوجيه تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات وفق إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين. <ul> <li>يبني علاقات قوية مع القيادة العسكرية والمنظمات الرئيسية وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع الأطراف الخارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك المنظمات الحكومية، والشركاء من الشركات، والمنظمات المدنية، والجهات الخيرية وغير الربحية الأخرى بهدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. تشمل outreach الاجتماعات القيادية والتوجيهات التعليمية والعروض التقديمية أو جلسات المعلومات.</li> <li>يبني حضوراً مجتمعيًا من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة قواتنا المسلحة المحلية، واستخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلان في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <h4>إدارة المتطوعين</h4> يدير برنامج وآلية تفاعل المتطوعين لتمكين تقديم جميع برامج وخدمات الصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المورد الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأميركي لتلبية احتياجات أعضاء الولايات المتحدة العسكريين، والمحاربين القدامى، وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. عندما لا يتوفر المتطوعون، يكون المدير مسؤولاً عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة. <ul> <li>تطوير وتنفيذ تقييم الاحتياجات المحلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال استخدام العملية التي حددتها موارد المتطوعين.</li> <li>تجنيد وتدريب قادة المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، وخدمات التدريب، وخدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>استخدام منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والتعرف على المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF وIS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم. <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة من المتطوعين.</li> <li>ينسق الخدمات إلى مرافق العلاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، والمساعدة المادية، وتدريب المرونة، وبطاقات المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن Outreach المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وجلسات التوجيه والتعليم، والعروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج outreach عسكري قوي وتنفيذ فعال للفعاليات الخاصة والمشروعات دعمًا لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات المتابعة العائلية والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بمعلومات محلية حسب الاقتضاء.</li> <li>يطور استراتيجيات outreach تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية في الولايات المتحدة للمجتمع وضمان علم المجتمع المحلي بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> يطور ويدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس بشكل دائم. <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة البرامج أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل الفعّال شفهيًا وكتابة مطلوبة. يجب أن يتمتع بمهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فريق.</li> <li>القدرة على توازن أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <h4>ظروف العمل</h4> اعتمادًا على مهمة العمل، قد يتطلب القدرة على التنقل العادي لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتحريك (الرفع، الحمل، النقل) أوزان خفيفة إلى متوسطة حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيقاً جيداً بين اليد والعين ومرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك، وبصر كافٍ لاستخدام لوحة المفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة معلومات تقنية. التنقل العام ضروري. قد يشمل الجلوس لفترات طويلة والقيادة والعمل في ظروف تحديّة. يتم العمل داخل مبنى مع بعض احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المتعلقة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر نطاق الفصل والولاية ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابة للكوارث، قد يُطلب من الموظفين التواجد على اتصال لمدة 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى. <h4>للمناصب المتنقلة وحدها (بيئات داخلية وخارجية)</h4> بعض المناصب مخصصة كـ“متنقلة” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF Mobile بالأداء نفسه من المهام الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة إلى تلك المسؤوليات، يتطلب هذا التوظيف أيضاً النشر في مهام قصيرة الأجل، يخدمون إلى جانب أعضاء الجيش الذين ينتشرون في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المحمول على استعداد للنشر كلما تم استدعاؤهم، وللقيام بذلك يجب عليهم تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعداد أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي: <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات Hero Care Center كمكون من فريق Contingency Network للرفاهية.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة القضية، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>استجابة للطوارئ والارتفاع والكوارث وفق الحاجة.</li> </ul> للحفاظ على الجهوزية، يجب على الطاقم: <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج التعرف على النشر السنوي بما في ذلك التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند التنشيط للنشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للتحضير للنشر.</li> </ul> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>المواطنة الأميركية مطلوبة.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أميركي.</li> <li>التنقل العالمي شرط وظيفي ووظيفة أساسية لهذه المنصب.</li> <li>يجب قبول مهام العمل في أي مكان بالعالم، بما في ذلك أماكن النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأميركي الخدمات لأعضاء الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب أن يستوفي متطلبات طبية وجسدية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأميركي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافق الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <h4>ما الذي يمنحك ميزة تنافسية</h4> سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القوة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل بجانب الأعضاء المنتشرين في بيئات قاسية ومناخات صعبة. موظفو SAF/IS قادة خدميون يدعمون أعضاء الجيش المنتشرين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يجب أن يزدهر المرشحون في الخدمة والعمل الجماعي. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيف مع حالة الغموض وإشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة. <h4>كفاءات أساسية</h4> <ul> <li>القدرة على التكيف: يجب أن يتكيف المرشحون الناجحون مع المواقف الجديدة بسرعة وأن يمتلكوا القدرة على معالجة التحديات التي تطرحها هذه المواقف.</li> <li>حل المشكلات بشكل مستقل: القادرون على التعامل مع المواقف عالية الضغط بمعرفة من يجب الدخول معه في حوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li>العمل الجماعي: يمكن للمرشحين الناجحين التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li>قائد خادم: يجب أن يكون القادة الذين يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر هو صعوبة، ومهمتنا هي دعم أفراد قواتنا في أوضاع وظروف غير مريحة.</li> <li>الطبيعة مع الثقافة العسكرية واللوائح والبروتوكول معروفة.</li> <li>يُفضل بشدة وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأميركي.</li> </ul> <h4>الفوائد لك</h4> كمنظمة قائمة على المهمة، نؤمن أن فريقنا يحتاج إلى دعم رائع للقيام بعمل عظيم. حزمنا الشاملة تشمل: <ul> <li>خطط طبية، أسنان ورؤية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والإنفاق المرن</li> <li>إجازة مدفوعة: بدءًا من 15 يومًا في السنة؛ بناءً على نوع العمل وسنوات الخبرة</li> <li>عطلات: 11 عطلة مدفوعة تشمل ستة عطلات رئيسية وخمسة عطلات عائمة</li> <li>401(k) مع مطابقة حتى 6%</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>مساعدة الموظفين والتأمين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> نطاق الراتب لهذا المنصب في (إلينوي): 60,000 – 65,000 دولار. يرجى ملاحظة أن رواتب الصليب الأحمر الأميركي مرتبطة بالموقع الجغرافي المحدد الذي يتم فيه العمل بشكل رئيسي. عوامل أخرى قد تستخدم لتحديد راتبك الفعلي قد تشمل مهاراتك المحددة، وعدد سنوات الخبرة لديك، والمقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور. قدم الآن! انضمامك إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير! الصليب الأحمر الأميركي هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، وضع المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. سيُنظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات أو إدانات للعمل وفقاً لقوانين وفرص عادلة معمول بها. أمري كوربس، الوكالة الفدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها مثل Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance، أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. يفخر الصليب الأحمر الأميركي بأن يكون شريكاً لـ EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.

Bayt

CBI Associate

On-site - Lebanon 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications July 20, 2026Hardship Level (not applicable for home-based) DFamily Type (not applicable for home-based) FamilyStaff Member / Affiliate Type UNOPS LICA6Target Start Date 2026-08-01Terms of Reference TERMS OF REFERENCE 1. General Background According to government estimates, Lebanon hosts approximately 900,000 displaced refugees from Syria and other countries. Despite gradual improvements in some socioeconomic indicators, humanitarian needs remain significant. The 2025 Vulnerability Assessment of Syrian Refugees (VASyR) found that 72 per cent of refugee families live below the poverty line, with 60 per cent living in extreme poverty. UNHCR implements a diverse portfolio of cash assistance programmes covering basic needs, protection, education, and solutions-oriented interventions. These programmes generate significant volumes of operational, financial, monitoring, and vulnerability data that inform programme design and strategic decision making. The largest of these is the regular Multipurpose Cash Assistance (MPCA) programme, which provides monthly support to vulnerable refugee households and serves as a key source of evidence and insights on household vulnerability, expenditure patterns, programme outcomes, and targeting effectiveness. Cash assistance is delivered through a coordinated inter-agency approach led jointly by UNHCR and WFP. The regular MPCA programme is implemented in close partnership with WFP, ensuring a coordinated and efficient response that maximizes coverage of vulnerable refugee households while generating valuable operational and analytical insights. In addition to implementing its own programmes, UNHCR co-leads the Lebanon Cash Working Group (CWG). Through the CWG, UNHCR works with UN agencies, NGOs, donors, and government counterparts to promote harmonized approaches to targeting, transfer values, delivery mechanisms, monitoring, accountability, and data sharing. Given the scale of needs and increasingly constrained resources, robust evidence generation and targeting systems are critical to ensuring assistance reaches those most in need timely. The incumbent will serve within UNHCR’s Cash Based Interventions Unit in Beirut under the overall supervision of the Senior Programme CBI Officer. The unit leads the design, targeting, delivery, monitoring, analysis, and reporting of UNHCR’s cash assistance programmes and currently comprises one international and four national staff members. Working closely with colleagues from Programme, Protection, Registration, Communication with Communities, Data Management, and other functional areas, the incumbent will contribute to the generation, analysis, visualization, and reporting of data and evidence that support programme design, targeting, monitoring, accountability, and strategic decision making across UNHCR’s cash portfolio, while also supporting inter-agency coordination through the Cash Working Group. 2. Purpose and Scope of Assignment The CBI Associate will support the analysis, visualization, and reporting of data related to UNHCR’s cash assistance programmes, including vulnerability assessments, programme monitoring, financial transactions, targeting systems, and statistical reporting. The position will contribute to generating evidence and insights that support the effective delivery of humanitarian assistance through Cash Based Interventions (CBI), while ensuring the integrity and effective use of data systems and operational processes. The incumbent will: • Support the management, maintenance, quality assurance, and continuous improvement of databases and information management systems used in UNHCR cash assistance programmes. • Assist in administering the databases supporting the regular Multipurpose Cash Assistance (MPCA) programme and other cash interventions. • Produce routine and ad hoc statistical reports, dashboards, visualizations, charts, and analytical outputs to support programme management, operational decision making, and reporting requirements. • Support the analysis of vulnerability, targeting, monitoring, financial, and operational datasets to generate evidence and insights for programme planning and implementation. • Contribute to the preparation of regular reports and analyses on cash assistance delivery, coverage, targeting outcomes, and beneficiary profiles. • Assist with data validation, reconciliation, and quality control processes to ensure the accuracy, completeness, and reliability of programme data. • Support monthly payment reconciliation, refund processing, and related financial verification activities in coordination with relevant stakeholders. • Conduct data cross-checks to verify beneficiary eligibility, maintain data integrity, and minimize duplication across assistance records. • Maintain and update beneficiary lists and support the timely processing and delivery of cash assistance to eligible households. • Support the analysis and follow up of operational cases, including referrals and reports received from protection, registration, and other functional units that may impact eligibility or assistance delivery. • Liaise with internal units, implementing partners, financial service providers, and other stakeholders to facilitate data exchange, information management, and coordinated implementation of cash assistance activities. • Support the development and documentation of improvements to databases, reporting tools, data workflows, and business processes. • Assist in providing training and technical support to UNHCR staff and partners on data systems, reporting tools, and cash assistance processes. • Promote and apply data protection principles, information security standards, and best practices in the management of beneficiary and programme data. • Monitor database performance, troubleshoot technical issues, and coordinate with relevant teams to resolve system-related challenges. • Support field monitoring activities, missions, and visits to financial service providers and partners to verify implementation arrangements and strengthen programme oversight. • Represent UNHCR in cash assistance related technical meetings, working groups, and coordination forums, as required. • Contribute to inter-agency information sharing, analysis, and evidence generation efforts supporting coordinated cash assistance responses. • Escalate complex incidents, data quality issues, and operational risks to the supervisor for guidance and resolution. • Perform other related duties as required. 3. Monitoring and Progress Controls • Maintain cash assistance records with agreed data quality standards, ensuring timely updates, validation, reconciliation, and resolution of data discrepancies. • Produce accurate and timely monthly, quarterly, and ad hoc reports, dashboards, visualizations, and statistical analyses that support programme implementation, targeting, monitoring, and management decision making. • Contribute to evidence generation through analysis of vulnerability, monitoring, financial, and operational data, including the production of analytical briefs, presentations, and programme insights as required. • Provide technical support, training, and coordination with internal stakeholders, partners, and service providers, while ensuring compliance with data protection standards and contributing to improvements in data systems and reporting workflows. 4. Qualifications and Experience a. Education (Level and area of required and/or preferred education) • For G6 - 3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher • Relevant university degree in Economics, Statistics, Computer Science, Data science, Database Management is preferred. • Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. b. Work Experience Essential • At least 2 years of relevant professional experience in data management, information management, programme support, monitoring, reporting, or database administration, preferably within humanitarian, development, social protection, or refugee assistance programmes • Demonstrated experience managing and maintaining databases, conducting data validation and quality assurance, and supporting the analysis of large datasets. • Experience producing statistical reports, dashboards, visualizations, and analytical products using tools such as Excel, Power BI, SQL, Kobo, ActivityInfo, or similar platforms. • Experience developing scalable, automated workflows and data pipelines through robust application programming and scripting. • Experience supporting cash assistance, humanitarian programming, social protection, or other beneficiary management systems, including payment processing, reconciliation, monitoring, or operational reporting. • Experience coordinating with multiple stakeholders, including partners, service providers, and internal teams, and providing technical support or training on data systems and processes. Desirable • Experience with cash based interventions (CBI), social assistance, or humanitarian cash delivery mechanisms. • Experience with refugee operations, vulnerability assessments, beneficiary targeting, monitoring systems, or inter-agency data management processes • Familiarity with UNHCR systems and tools, including ProGres, CashAssist or similar information management platforms c. Key Competencies Technical Knowledge and Skills • Demonstrated experience in data management, database administration, data quality assurance, and information management. • Strong quantitative and analytical skills, including the ability to analyse, interpret, and present complex datasets. • Advanced proficiency in Microsoft Excel, including data cleaning, validation, analysis, and reporting. • Experience producing dashboards, data visualizations, statistical reports, and analytical products using tools such as Power BI, Excel, SQL, Kobo, ActivityInfo, or similar platforms. • Demonstrate advanced proficiency in at least one programming language such as Python, R, and SQL. • Knowledge of data protection principles and information management best practices. • Strong report writing and presentation skills, including the ability to communicate complex findings to non-technical audiences. • Experience supporting operational processes involving beneficiary management, financial transactions, reconciliation, or programme monitoring. Key Competencies • Analytical thinking and problem solving. • Attention to detail and commitment to data accuracy. • Planning and organizing skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. • Strong interpersonal and communication skills. • Ability to work effectively in a multi-functional and multicultural environment. • High level of integrity, professionalism, and discretion when handling sensitive data. • Ability to work independently while maintaining regular communication with supervisors and stakeholders. • Experience supporting inter-agency coordination, information sharing, and reporting processes. • Ability to identify opportunities for process improvement, automation, and innovation in data management and reporting workflows. • Ability to translate data and analytical findings into actionable operational recommendations. • Demonstrated adaptability and ability to perform effectively in rapidly changing operational environments. Desired Candidate Profile: Nature of the Position: Lebanon hosts approximately 900,000 displaced refugees from Syria and other countries, with humanitarian needs remaining significant. The 2025 Vulnerability Assessment of Syrian Refugees found that 72 per cent of refugee families live below the poverty line and 60 per cent live in extreme poverty. UNHCR implements a diverse portfolio of cash assistance programmes covering basic needs, protection, education, and solutions-oriented interventions, generating substantial operational, financial, monitoring, and vulnerability data to inform programme design and decision-making. The regular Multipurpose Cash Assistance programme is the largest of these programmes and provides monthly support to vulnerable refugee households, while also generating evidence on household vulnerability, expenditure patterns, programme outcomes, and targeting effectiveness. Cash assistance is delivered through a coordinated inter-agency approach led jointly by UNHCR and WFP, with UNHCR also co-leading the Lebanon Cash Working Group to promote harmonized approaches to targeting, transfer values, delivery mechanisms, monitoring, accountability, and data sharing. The position is based in Beirut within UNHCR’s Cash Based Interventions Unit and works under the overall supervision of the Senior Programme CBI Officer. The incumbent will support data analysis, visualization, reporting, database management, quality assurance, payment reconciliation, and evidence generation across UNHCR’s cash assistance portfolio. The role will also contribute to operational decision-making, programme monitoring, vulnerability analysis and targeting, payment processing, accountability, and inter-agency coordination, working closely with Programme, Protection, Registration, Communication with Communities, Data Management, field colleagues, partners, service providers, and other stakeholders. Desired Candidate Profile: Essential Attributes: • Experience in data management, information management, or database administration using data analysis and visualization tools such as Excel, Power BI, SQL, Kobo, ActivityInfo, Python, R, or similar platforms. • Demonstrated experience managing and maintaining databases, supporting data validation and quality assurance, and analysing large operational datasets. • Experience supporting operational processes related to cash assistance, beneficiary management, payment processing, reconciliation, monitoring, or operational reporting. • Experience producing statistical reports, dashboards, visualizations, charts, and analytical outputs to support programme implementation, monitoring, management decision-making, and reporting. • Strong analytical, reporting, and communication skills, with the ability to present complex data clearly and provide technical support to internal teams, partners, or service providers Desirable Attributes: • Experience with cash-based interventions, social assistance, or humanitarian cash delivery mechanisms. • Knowledge of data protection principles, information security standards, and good practices in managing sensitive beneficiary and programme data. • Familiarity with refugee operations, vulnerability assessments, beneficiary targeting, programme monitoring systems, or inter-agency data management processes • Familiarity with UNHCR systems and tools, including ProGres, Project X, CashAssist, or similar information and cash management platforms.Standard Job DescriptionRequired Languages , , Desired Languages , , Additional QualificationsSkills Education Certifications Work Experience Other information This position doesn't require a functional clearance Remote No </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 20 يوليو 2026مستوى القسوة (غير مُطبق للوظائف من المنزل) دنوع العائلة (غير مُطبق للوظائف من المنزل) عائلةنوع عضو الفريق / الطرف المعني UNOPS LICA6تاريخ البدء المستهدف 2026-08-01المرجع الشروط المرجع الشروط 1. الخلفية العامة وفق تقديرات الحكومة، يستضيف لبنان نحو 900,000 لاجئ من سوريا وبلدان أخرى. وعلى الرغم من التحسنات التدريجية في بعض المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية، إلا أن الاحتياجات الإنسانية لا تزال كبيرة. أظهر تقييم الضعف لعام 2025 للاجئين السوريين (VASyR) أن 72 في المئة من أسر اللاجئين تعيش تحت خط الفقر، و60 في المئة تعيش في فقر مدقع. تنفذ المفوضية مجموعة واسعة من برامج المساعدة النقدية التي تغطي الاحتياجات الأساسية والحماية والتعليم والتدخلات الموجهة نحو الحلول. تولد هذه البرامج أحجام كبيرة من البيانات التشغيلية والمالية ورصد وبيانات الضعف التي تُ inform تصميم البرنامج واتخاذ القرار الاستراتيجي. أكبر هذه البرامج هو برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA) المنتظم، الذي يوفر دعماً شهرياً للأسر اللاجئة الضعيفة ويعد مصدرًا رئيسيًا للدليل والرؤى حول ضعف الأسرة وإنفاقها ونتائج البرنامج وفعالية الاستهداف. يتم تقديم المساعدة النقدية من خلال نهج منسق بين الوكالات تقوده المفوضية وبرنامج الأغذية العالمي. يُنفذ برنامج MPCA المنتظم بشراكة وثيقة مع برنامج الأغذية العالمي، مما يضمن استجابة منسقة وفعالة تعظم تغطية الأسر اللاجئة الضعيفة مع توليد رؤى تشغيلية وتحليلية قيمة. وبالإضافة إلى تنفيذ برامجها الخاصة، تشارك المفوضية في قيادة مجموعة العمل النقدي في لبنان (CWG). من خلال CWG، تعمل المفوضية مع وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة ونظراء الحكومة لتعزيز مقاربات منسقة للاستهداف وقيم التحويل وآليات التوصيل والرصد والمساءلة وتبادل البيانات. نظرًا لحجم الاحتياجات وتراجع الموارد المتزايد، تعتبر أنظمة توليد الأدلة المستندة إلى البيانات والاستهداف حاسمة لضمان وصول المساعدة للأشد حاجة في الوقت المناسب. سيخدم القائم بهذا المنصب ضمن وحدة التدخلات النقدية القائمة لدى المفوضية في بيروت تحت الإشراف العام لكبير موظفي برنامج CBI. تقود الوحدة تصميم الاستهداف والتوصيل والرصد والتحليل والتقارير لبرامج المساعدة النقدية للمفوضية وتضم حالياً موظفاً دولياً واحداً وأربعة موظفين محليين. يعمل عن كثب مع زملاء من برامج الحماية والتسجيل والتواصل مع المجتمع وإدارة البيانات وغيرها من المجالات الوظيفية، سيسهم القائم بالمهمة في توليد وتحليل وتصور وتقارير البيانات والدلائل التي تدعم تصميم البرامج والاستهداف والرقابة والمساءلة واتخاذ القرار الاستراتيجي عبر محفظة النقد لدى المفوضية، مع دعم التنسيق بين الوكالات من خلال مجموعة العمل النقدي. 2. الغرض ونطاق التعيين سيقوم Associate CBI بدعم تحليل البيانات وتصورها وتقريرها المتعلقة ببرامج المساعدة النقدية للمفوضية، بما في ذلك تقييمات الضعف ومراقبة البرنامج والمعاملات المالية وأنظمة الاستهداف والتقارير الإحصائية. ستسهم الوظيفة في توليد الدليل والرؤى التي تدعم تقديم المساعدة الإنسانية بشكل فعال من خلال التدخلات النقدية، مع ضمان سلامة واستخدام فعال لأنظمة البيانات والعمليات التشغيلية. سوف يقوم بـ: • دعم إدارة وصيانة وضمان جودة وتحسين مستمر لقاعدة البيانات وأنظمة إدارة المعلومات المستخدمة في برامج المساعدة النقدية للمفوضية. • المساعدة في إدارة قواعد البيانات التي تدعم برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض (MPCA) والبرامج النقدية الأخرى. • إنتاج تقارير إحصائية روتينية وطارئة ولوحات معلومات ومرئيات ومخططات ومخرجات تحليلية لدعم إدارة البرنامج واتخاذ القرار التشغيلي ومتطلبات الإبلاغ. • دعم تحليل الضعف والاستهداف والرصد والبيانات المالية والتشغيلية لتوليد الأدلة والرؤى للتخطيط والتنفيذ البرنامج. • المساهمة في إعداد تقارير وتحليلات منتظمة عن توصيل المساعدة النقدية والتغطية ونتائج الاستهداف وملفات المستفيدين. • المساعدة في عمليات التحقق من البيانات والتسوية ومراقبة جودة البيانات لضمان دقة وكمال وموثوقية بيانات البرنامج. • دعم تسوية المدفوعات الشهرية، ومعالجة الاسترداد، والتحقق المالي المتعلق بالتنسيق مع الأطراف المعنية. • إجراء عمليات فحص متبادل للبيانات للتحقق من أهلية المستفيدين، والحفاظ على نزاهة البيانات، وتقليل التكرار عبر سجلات المساعدة. • الحفاظ على قوائم المستفيدين وتحديثها ودعم المعالجة والتوصيل النقدي في الوقت المناسب للأسر المؤهلة. • دعم تحليل ومتابعة الحالات التشغيلية، بما في ذلك الإحالات والتقارير المستلمة من وحدات الحماية والتسجيل ووحدات وظيفية أخرى قد تؤثر على الأهلية أو التوصيل. • التنسيق مع الوحدات الداخلية والشركاء المنفذين ومقدمي الخدمات وغيرهم لتسهيل تبادل البيانات وإدارة المعلومات وتنفيذ الأنشطة النقدية بشكل منسق. • دعم تطوير وتوثيق التحسينات في قواعد البيانات وأدوات الإبلاغ وتدفقات البيانات والعمليات التجارية. • المساعدة في تقديم التدريب والدعم الفني لموظفي المفوضية وشركائها على أنظمة البيانات وأدوات الإبلاغ وعمليات المساعدة النقدية. • تعزيز وتطبيق مبادئ حماية البيانات ومعايير أمن المعلومات وأفضل الممارسات في إدارة بيانات المستفيدين والبرنامج. • رصد أداء قواعد البيانات، واستكشاف المشكلات التقنية، والتنسيق مع الفرق ذات الصلة لحل التحديات النظامية. • دعم أنشطة الرصد الميداني والبعثات والزيارات لمقدمي الخدمات المالية والشركاء للتحقق من ترتيبات التنفيذ وتعزيز إشراف البرنامج. • تمثيل المفوضية في الاجتماعات التقنية ذات الصلة بالمساعدة النقدية، وفرَق العمل، ومنتديات التنسيق عند الطلب. • المساهمة في تبادل المعلومات بين الوكالات والتحليل وجهود توليد الدليل لدعم الاستجابات المنسقة للمساعدة النقدية. • التصعيد عند حدوث حوادث معقدة، وقضايا جودة البيانات، ومخاطر تشغيلية إلى المشرف للحصول على التوجيه والحل. • أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة. 3. الرصد والتحكم في التقدم • الحفاظ على سجلات المساعدة النقدية وفق معايير جودة البيانات المتفق عليها، مع تحديثات في الوقت المناسب، وتحقق، وتسوية، وحل تناقضات البيانات. • إنتاج تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب شهرياً وربع سنويًا وبالبيانات المتداخلة وتحليلات إحصائية تدعم تنفيذ البرنامج والاستهداف واتخاذ القرار الإداري. • المساهمة في توليد الدليل من خلال تحليل البيانات المتعلقة بالضعف والرصد والمالية والبيانات التشغيلية، بما في ذلك إعداد موجزات تحليلية وعروض تقديمية ورؤى البرنامج حسب الحاجة. • تقديم الدعم الفني والتدريب والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء ومقدمي الخدمات، مع ضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات والمساهمة في تحسين أنظمة البيانات وتدفقات الإبلاغ. 4. المؤهلات والخبرة a. التعليم (المستوى والمجال) • لدرجة G6 - خبرة 3 سنوات مع شهادة الثانوية؛ أو سنتان خبرة عمل مع بكالوريوس أو ما يعادلها أو أعلى • يفضل الحصول على درجة جامعية ذات صلة في الاقتصاد أو الإحصاء أو علوم الحاسوب أو علوم البيانات أو إدارة قواعد البيانات. • معرفة باللغة الإنجليزية و/أو اللغة العاملة لمكان العمل إذا لم تكن الإنجليزية. b. خبرة العمل أساسي • خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة البيانات أو إدارة المعلومات أو دعم البرنامج أو الرصد أو الإبلاغ أو إدارة قواعد البيانات، ويفضل ضمن البرامج الإنسانية أو التنمية أو الحماية الاجتماعية أو دعم اللاجئين • خبرة مثبتة في إدارة وصيانة قواعد البيانات، وإجراء تحقق من صحة البيانات وضمان جودتها، ودعم تحليل مجموعات البيانات الكبيرة. • خبرة في إنتاج تقارير إحصائية ولوحات معلومات ومرئيات ومنتجات تحليلية باستخدام أدوات مثل Excel وPower BI وSQL وKobo وActivityInfo أو منصات مماثلة. • خبرة في تطوير تدفقات عمل آلية قابلة للتوسع من خلال برمجة تطبيقات وسياسات نصية قوية. • خبرة في دعم المساعدة النقدية وبرامج إنسانية أو حماية اجتماعية أو أنظمة إدارة المستفيدين الأخرى، بما في ذلك معالجة الدفع والتسوية والمراقبة أو الإبلاغ التشغيلي. • خبرة في التنسيق مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الشركاء ومقدمي الخدمات والفرق الداخلية، وتقديم الدعم الفني أو التدريب على أنظمة البيانات والعمليات. مفضل • خبرة في التدخلات القائمة على النقد (CBI) أو المساعدة الاجتماعية أو آليات التوصيل النقدي الإنساني. • خبرة في عمليات اللاجئين وتقييمات الضعف واستهداف المستفيدين وأنظمة الرصد أو عمليات إدارة البيانات بين الوكالات • الإلمام بأنظمة وأدوات المفوضية بما في ذلك ProGres وCashAssist أو منصات إدارة معلومات مماثلة ج. الكفاءات الأساسية المعرفة الفنية والمهارات • خبرة مثبتة في إدارة البيانات، وإدارة قواعد البيانات، وضمان جودة البيانات، وإدارة المعلومات. • مهارات تحليلية كمية متقدمة، والقدرة على تحليل وتفسير وتقديم مجموعات بيانات معقدة. • إتقان متقدم لMicrosoft Excel، بما في ذلك تنظيف البيانات والتحقق والتحليل والتقارير. • خبرة في إنتاج لوحات معلومات ومرئيات و تقارير إحصائية ومنتجات تحليلية باستخدام أدوات مثل Power BI وExcel وSQL وKobo وActivityInfo أو منصات مشابهة. • إتقان لغة برمجة واحدة على الأقل مثل Python أو R أو SQL. • معرفة بمبادئ حماية البيانات وأفضل الممارسات لإدارة المعلومات. • مهارات كتابة تقارير وعرض قوية، مع القدرة على توصيل النتائج المعقدة لجمهور غير تقني. • خبرة في دعم العمليات التشغيلية المتعلقة بإدارة المستفيدين والمعاملات المالية والتسويات أو الرصد البرامجي. المهارات الأساسية • التفكير التحليلي وحل المشكلات. • الانتباه للتفاصيل والالتزام بدقة البيانات. • التخطيط والتنظيم مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة. • مهارات تواصل وشخصية قوية. • القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات. • مستوى عال من النزاهة والاحترافية والتعقل عند التعامل مع بيانات حساسة. • القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على اتصال منتظم مع المشرفين وأصحاب المصلحة. • خبرة في دعم التنسيق بين الوكالات وتبادل المعلومات وعمليات الإبلاغ. • القدرة على تحديد فرص لتحسين العمليات والت automatisation والابتكار في إدارة البيانات وتدفقات الإبلاغ. • القدرة على ترجمة البيانات والاستنتاجات التحليلية إلى توصيات تشغيلية قابلة للتنفيذ. • قدرة مثبتة على التكيف والقدرة على الأداء بفعالية في بيئات تشغيلية تتغير بسرعة. المرشح المطلوب: نوع الوظيفة: يف لبنان تستضيف نحو 900,000 لاجئ من سوريا ودول أخرى، مع بقاء الاحتياجات الإنسانية كبيرة. أظهر تقييم الضعف لعام 2025 للاجئين السوريين أن 72 في المئة من الأسر تعيش تحت خط الفقر و60 في المئة يعيشون في فقر مطلق. تنفذ المفوضية محفظة متنوعة من برامج المساعدة النقدية تغطي الاحتياجات الأساسية والح protection والتعليم والتدخلات القائمة على الحلول، مولدة بيانات تشغيلية ومالية ورصد وضعف كبيرة لتوجيه تصميم البرنامج واتخاذ القرار. يعتبر برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض المنتظم أكبر هذه البرامج ويقدم دعمًا شهرياً للأسر اللاجئة الضعيفة، كما أنه يولد أدلة حول ضعف الأسرة ونمط الإنفاق ونتائج البرنامج وفعالية الاستهداف. يتم توصيل المساعدة النقدية من خلال نهج منسق بين الوكالات تقوده المفوضية وبرنامج الأغذية العالمي، وتشارك المفوضية كقائدة مشاركة في Lebanon Cash Working Group لتعزيز مقاربات منسقة للاستهداف وقيم التحويل وآليات التوصيل والرصد والمساءلة وتبادل البيانات. الموقع في بيروت ضمن وحدة التدخلات النقدية لدى المفوضية ويعمل تحت الإشراف العام لكبير موظفي برنامج CBI. سيقدم القائم على هذا الدور دعمًا في تحليل البيانات وتصورها وتقريرها وقاعدة البيانات وضمان الجودة وتسوية المدفوعات وتوليد الأدلة عبر محفظة المساعدة النقدية لدى المفوضية. كما سيسهم في اتخاذ القرار التشغيلي ورصد البرنامج وتحليل الضعف والاستهداف ومعالجة الدفع والتنسيق بين الوكالات، بالتعاون مع برنامج الحماية والتسجيل والتواصل مع المجتمع وبيانات الإدارة والفرق الميدانية والشركاء ومقدمي الخدمات وغيرهم من أصحاب المصلحة. المرشحون المطلوبون: السمات الأساسية: • خبرة في إدارة البيانات أو إدارة المعلومات أو إدارة قواعد البيانات باستخدام أدوات تحليل وتصور البيانات مثل Excel وPower BI وSQL وKobo وActivityInfo وPython وR أو منصات مماثلة. • خبرة مثبتة في إدارة وصيانة قواعد البيانات ودعم تحقق من صحة البيانات وتحليل مجموعات بيانات تشغيلية كبيرة. • خبرة في دعم العمليات التشغيلية المتعلقة بالمساعدة النقدية أو البرامج الإنسانية أو حماية المستفيدين أو نظم إدارة المستفيدين بما في ذلك معالجة المدفوعات والتسوية والمراقبة أو الإبلاغ التشغيلي. • خبرة في إنتاج تقارير إحصائية ولوحات ومرئيات ونتاجات تحليلية لدعم تنفيذ البرنامج والرصد واتخاذ القرار والإبلاغ. • مهارات تحليلية وتقارير واتصالات قوية مع القدرة على تقديم بيانات معقدة بوضوح وتوفير دعم فني للفرق الداخلية والشركاء أو مقدمي الخدمات السمات المرغوبة: • خبرة في التدخلات القائمة على النقد وأنظمة التوزيع النقدي الإنساني. • معرفة بمبادئ حماية البيانات ومعايير أمان المعلومات وممارسات جيدة في إدارة بيانات المستفيدين والبرنامج الحساسة. • الإلمام بعمليات اللاجئين وتقييمات الضعف واستهداف المستفيدين وأنظمة الرصد أو عمليات إدارة البيانات بين الوكالات • الإلمام بأنظمة وأدوات المفوضية بما في ذلك ProGres وProject X وCashAssist أو منصات إدارة معلومات ونقد مماثلة.الوصف الوظيفي القياسياللغات المطلوبة, , اللغات المرغوبة, , المؤهلات الإضافيةالمهارات التعليم الشهادات خبرة العمل معلومات أخرى هذه الوظيفة لا تتطلب تفويضاً وظيفياً عن بُعد لا

Full Time Gulf Talnet

Service To The Armed Forces Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>وصف الوظيفة</h4> يرجى استخدام Google Chrome أو Mozilla Firefox عند الوصول إلى صفحة المرشح. بانضمامك إلى الصليب الأحمر الأمريكي ستلمس ملايين الأرواح كل عام وتختبر عظمة الروح الإنسانية في أفضل حالاتها. هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أكبر شبكة إنسانية في العالم؟ انضم إلينا—حيث تكون مسيرتك المهنية قوة للخير! <h4>ملاحظة المنصب</h4> العمل عن بعد غير متاح لهذا المنصب؛ يتطلب الحضور في الموقع. <h4>لماذا تختارنا؟</h4> الانضمام إلى الصليب الأحمر الأمريكي ليس كغيره من الأشياء – فهو شيء تشعر به بقدر ما تفعله. أنت تصبح جزءاً حيوياً من أكبر شبكة إنسانية في العالم. تنضم إلى فريق من الأشخاص الودودين والبارعين في آن واحد، ومتنوعين، مع التزام الوحدة. تنمو مسيرتك المهنية ضمن حركة ذات مغزى، حيث يُقاس النجاح بمساعدة الناس وبناء مجتمعات كاملة وتزويد الأفراد بما يمكنهم من الاستمرار في تغيير حياتهم وأوضاعهم للأفضل. عندما تختار أن تكون قوة للخير، سيكون لديك مرشدون يعززون نموك على طول مسار مهني ذي هدف. ستتوافق أعمالك مع مهمة مستمرة أكبر من كل منا. أثناء اهتمامك بالآخرين، ستُعنَيك تعويضات ومزايا منافسة. تنضم إلى مجتمع يحترم من أنت بعيداً عن العمل بقدر ما تفعل أثناء العمل. <h4>حيث تكون مسيرتك قوة للخير!</h4> يسعى الصليب الأحمر الأمريكي حالياً لتوظيف أخصائي برنامج إقليمي متنقل لخدمة قسم الخدمات للقوات المسلحة والخدمات الدولية لدعم مهمته. هذا المنصب إقليمي، ولكنه جزء من طاقمنا المتنقل الذي يتطلب اجتياز فحوصات طبية وأمنية صارمة قبل التوظيف. في هذا الدور يتطلب النشر عالمياً كشرط التوظيف. عادةً ما ينتقل أعضاء الفريق المتنقل لمدة 6 أشهر في كل مرة، تقريباً مرة كل 18-24 شهراً، ويمكن إرسالهم إلى أي قاعدة عسكرية في العالم. المساعدة في الانتقال متاحة فقط للموظفين الحاليين ضمن دائرة نصف قطرها 50 ميلًا داخل القسم. <h4>ما تحتاج أن تعرفه</h4> إدارة وتولي تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. دعم تقديم برامج وخدمات الخدمات الدولية. تقديم الدعم والتطوير و/أو الإرشاد القيادي لجميع المتطوعين. أداء جميع الواجبات والمسؤوليات بما يتوافق مع إجراءات التشغيل القياسية وغيرها من القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. <h4>إدارة العلاقات والتواصل المجتمعي</h4> يعمل كـ“وجه” للصليب الأحمر في الموقع المعين. <ul> <li>يBUILD علاقات قوية مع قيادات عسكرية، مؤسسات رئيسية، وقادة المجتمع.</li> <li>يزرع العلاقات والشراكات مع جهات خارجية في المجتمع المحلي، بما في ذلك منظمات حكومية، شركاء شركات، منظمات مدنية، ووكالات خيرية وغير ربحية أخرى مع هدف تعزيز مهمة الصليب الأحمر. يشمل التواصل اجتماعات القيادة، إيجاز التعليم، العروض، أو جلسات المعلومات.</li> <li>يُنشئ حضوراً مجتمعياً من خلال تعزيز فرص التسويق مع شبكة القوات المسلحة المحلية، استخدام منصات التواصل الاجتماعي، واستغلال فرص الإعلانات في القاعدة المحلية لنشر مهمة وخدمات الصليب الأحمر.</li> </ul> <h4>إدارة المتطوعين</h4> يدير برنامج ومراجعة مشاركة المتطوعين لتمكين تقديم جميع البرامج والخدمات الخاصة بالصليب الأحمر على منشأة عسكرية وفي مجتمعهم المحلي. يدير المتطوعين الذين سيكونون المصدر الأساسي لإدارة تقديم خدمات الصليب الأحمر الأمريكي لتلبية احتياجات أعضاء القوات المسلحة الأمريكية والمحاربين القدامى وعائلاتهم وفق سياسات وإجراءات الصليب الأحمر. وعندما لا يتوفر المتطوعون، تكون الإدارة مسؤولة عن تقديم الخدمات الخاصة بالبعثة. <ul> <li>يضع ويطبق تقييم احتياجات محلي وخطة برنامج المتطوعين من خلال الاستفادة من العملية التي أنشأتها موارد المتطوعين.</li> <li>يجند ويدرب قيادات من المتطوعين لدعم التوظيف والإشراف على الموظفين والبرامج في تقديم برامج وخدمات SAF/IS الأمريكية، خدمات التدريب، خدمات دورة الكوارث، وتقديم الدعم لخدمات الدم للقوات المسلحة.</li> <li>يستخدم منصة اتصال المتطوعين بشكل فعال لإدارة وتوثيق وتدريب والاعتراف والتواصل مع المتطوعين ضمن النطاق المحلي.</li> </ul> <h4>إدارة تقديم الخدمة</h4> يضمن التقديم المتسق لخدمات SAF و IS الأمريكية لجميع العملاء في منطقتهم. <ul> <li>يوفر إشرافاً على موظفي تقديم الخدمة التطوعية.</li> <li>ينسق الخدمات مع مرافق علاج العسكري ومستشفيات VA من خلال برامج إعادة التأهيل، المساعدة المادية، تدريب المقاومة، عناصر المعنويات، والدعم.</li> <li>يضمن التوعية المجتمع، بما في ذلك اجتماعات القيادة وإيجازات التعليم، العروض، أو ورش العمل.</li> <li>يضمن برنامج تواصل مجتمعي قوي مع المجتمع العسكري وتنفيذ فعاليات ومشروعات خاصة دعماً لمبادرات SAF/IS الأمريكية.</li> <li>يدير خدمات الدعم لأعضاء القوات المسلحة وعائلاتهم بما في ذلك معلومات متابعة الأسرة والإحالات، وغيرها من الخدمات ذات الصلة.</li> <li>يوفر دعماً لمركز الاتصالات الطارئة بالمعلومات المحلية، كلما كان ذلك مناسباً.</li> <li>يطور استراتيجيات التوعية تهدف إلى الترويج لبرامج الخدمات الدولية الأمريكية في المجتمع والتأكد من أن المجتمع المحلي على علم بالبرامج والخدمات المتاحة.</li> </ul> <h4>الإدارة المالية والتقارير</h4> يطور ويُدير الميزانيات والنفقات لضمان تشغيل البرامج ضمن الميزانية لدعم جميع البرامج والخدمات. يراقب ويبلغ عن نتائج البرامج والخدمات لضمان المساءلة التنظيمية ويقدم توصيات للتحسين المستمر لضمان تحقيق المقاييس باستمرار. <h4>ما يجب أن تعرفه للنجاح</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة العامة، إدارة الموارد البشرية، تنظيم المجتمع، العلوم الاجتماعية أو الصحية، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ أو خبرة معادلة ذات صلة.</li> <li>خبرة خمس سنوات كحد أدنى في إدارة البرامج أو مجال ذات صلة مطلوبة.</li> <li>يتطلب مهارات حاسوبية قوية. مهارات التحدث أمام الجمهور والقدرة على التواصل بشكل فعال شفهيًا وكُتبًا مطلوبة. يجب أن تكون لديك مهارات تواصل بين شخصية قوية والقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة فردية أو جماعية.</li> <li>القدرة على موازنة أولويات متعددة أمر أساسي.</li> </ul> <h4>ظروف العمل</h4> اعتماداً على المهمة، قد يتطلب مهارات مشي عادية لزيارة مواقع أخرى؛ أو القدرة على الوقوف والمشي والتلاعب (الرفع، الحمل، النقل) بوزن خفيف إلى متوسط يصل حتى 20 رطلاً. يتطلب تنسيق حركة اليد-العين، والمرونة في الذراعين واليدين والأصابع، بما في ذلك القدرة على الإمساك وبصر كافٍ لاستخدام لوحة مفاتيح، وتشغيل المعدات وقراءة المعلومات التقنية. التنقل العام أساسي. قد يتضمن الجلوس لفترات طويلة، قيادة مركبة، والعمل في ظروف صعبة. يُعَمل العمل داخلياً مع احتمال التعرض لمخاطر السلامة والصحة المرتبطة بعمل الإغاثة في حالات الطوارئ. قد يسافر ويشارك في الاجتماعات والمؤتمرات عبر ولاية الفصل القضائي للدراسة ونظام الصليب الأحمر. وبما أن الصليب الأحمر منظمة استجابية للكوارث، قد يُطلب من الموظفين أن يكونوا على استدعاء خلال 24 ساعة خلال فترات الكوارث الكبرى. <h4>للمناصب المتنقلة فقط (الإعدادات المحلية والدولية)</h4> بعض المناصب مصنفة كـ“متنقل” وتخضع لمتطلبات وظيفية فريدة. يقوم موظفو SAF المتنقلون بنفس مسؤوليات العمل الأساسية كالموظفين غير المتنقلين في المناطق. بالإضافة لتلك المسؤوليات، يتطلب هذا القوى العاملة الخاصة النشر في مهام مؤقتة قصيرة كزملاء مع أعضاء الجيش الذين يتم نشرهم في مسارح عمليات محددة في أي مكان في العالم. يجب أن يكون موظفو المتنقلين مستعدين للنشر كلما استدعوا، وللقيام بذلك يجب تلبية والحفاظ على متطلبات طبية واستعدادات أخرى محددة. تشمل المتطلبات الفريدة للمناصب المتنقلة ما يلي: <ul> <li>دعم العمليات اليومية واحتياجات الطوارئ لمركز العناية بالأبطال كعضو في فريق استمرارية شبكة العناية بالبطل.</li> <li>إكمال جميع التدريبات والمتطلبات للحفاظ على كفاءة قضايا العمل، بما في ذلك العمل بنوبات والمشاركة في تدريبات الاستعداد.</li> <li>الاستجابة لحالات الطوارئ، والارتفاع، والكوارث حسب الحاجة.</li> </ul> للحفاظ على الاستعداد، يجب على الموظفين: <ul> <li>الحفاظ على جميع المتطلبات الطبية والأمنية.</li> <li>المشاركة في برنامج توعية النشر السنوي لضمان التدريبات والاجتماعات.</li> <li>عند النشر، المشاركة في تدريبات واجتماعات إضافية للاستعداد للنشر.</li> </ul> <h4>متطلبات التنقل</h4> <ul> <li>يُشترط الجنسية الأمريكية.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني سري وجواز سفر غير أمريكي.</li> <li>تنقل العالم هو شرط للتوظيف ووظيفة أساسية لهذا المنصب.</li> <li>يجب قبول تعيينات العمل في أي مكان في العالم، بما في ذلك مناطق النزاع، حيث تقدم الصليب الأحمر الأمريكي خدمات لأفراد الجيش وعائلاتهم.</li> <li>يجب تلبية متطلبات طبية ولياقية صارمة، بما في ذلك التطعيمات المطلوبة من الجيش الأمريكي.</li> <li>قد يُطلب ارتداء الزي العسكري والعيش والعمل في بيئات قاسية ومرهقة في مناطق النزاع.</li> <li>يرافقون الجيش بشكل دوري في عمليات النشر.</li> </ul> <h4>ما يمنحك ميزة تنافسية</h4> سيكون لدى المرشحين المثاليين شغف بدعم أعضاء الجيش مع القدرة البدنية والقدرة العاطفية للعيش والعمل إلى جانب أعضاء الجيش المنشور في مناخات قاسية وبيئات صعبة. موظفو SAF/IS هم قادة خدمون يدعمون الأعضاء العسكريين المنشوريين من خلال قضايا صعبة وتحديات. يحتاج المرشحون إلى الزهد في الخدمة والعمل ضمن فريق. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التكيّف مع إدارة الغموض مع إشراك الآخرين في حل المشكلات المعقدة. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>القدرة على التكيف: يجب أن يكيف المرشحون بسرعة مع الوضع الجديد ولديهم القدرة على معالجة التحديات التي تفرضها هذه المواقف.</li> <li>حل المشكلات بشكل مستقل: يجب أن يكون المرشحون قادرين على التعامل مع مواقف عالية الضغط من خلال معرفة من يجب إشراكه في الحوار والمتابعة بحلول قابلة للتنفيذ.</li> <li>العمل الجماعي: يجب أن يتمتع المرشحون بالقدرة على التعاون مع أعضاء الفريق والمتطوعين والجنود لتحقيق مهمة SAF/IS.</li> <li>قائد خادِم: يجب أن يكون المرشحون قادة يضعون الآخرين والمهمة في المقام الأول. شخص يفهم أن النشر صعب، ومهمتنا هي دعم أفراد القوات المسلحة في ظروف غير مريحة وظروف.</li> <li>المألوف بثقافة الجيش واللوائح والبروتوكول.</li> <li>يفضل وجود خبرة في برامج وخدمات الصليب الأحمر الأمريكي.</li> </ul> <h4>الفوائد لك</h4> كوننا منظمة قائمة على المهمة، نؤمن بأن فريقنا يحتاج إلى دعم عظيم للقيام بعمل عظيم. يتضمن حزمة مزايانا الشاملة: <ul> <li>خطط طبية، أسنان، وبصرية</li> <li>حسابات الإنفاق الصحي والحسابات المرنة للنفقات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر: تبدأ من 15 يوماً في السنة؛ حسب نوع العمل وفترة الخدمة</li> <li>الإجازات الرسمية: 11 عطلة مدفوعة تتكون من ست عطلات أساسية وخمس عطلات عائمة</li> <li>مطابقة حتى 6% لخط التوفير 401(k)</li> <li>إجازة عائلية مدفوعة</li> <li>المساعدة التأمينية وخدمات الموظفين: قصير وطويل الأجل</li> <li>جوائز وتقدير الخدمة</li> </ul> نطاق الراتب لهذا المنصب في إلينوي: 60,000 - 65,000 دولار. لاحظ أن رواتب الصليب الأحمر الأمريكي مرتبطة بالمكان الجغرافي الفعلي الذي يتم فيه العمل أساساً. قد تشمل عوامل أخرى تحدد راتبك الفعلي مهاراتك المحددة، وعدد سنوات خبرتك، ومقارنة مع موظفين آخرين في هذا الدور. قدم الآن! الانضمام إلى فريقنا سيمنحك الفرصة لجعل مسيرتك المهنية قوة للخير! الصليب الأحمر الأمريكي جهة توظيف متكافئة الفرص. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال أو إدانات وفقاً لقوانين وفرص عادلة مناسبة. AmeriCorps، الوكالة الفيدرالية التي تجمع الناس من خلال الخدمة، وشركاؤها—Peace Corps وAmeriCorps Alums وPeace Corps Association وService Year Alliance—أطلقوا Employers of Service لربط خريجي الخدمة بفرص في سوق العمل. تفخر الصليب الأحمر الأمريكي بأن تكون شريكاً في EONS ومشاركة فرص العمل مع شبكة المنظمات.

Hirelebanese

Driver

On-site - Lebanon Friday

Other

Truck inspection (oil, water, tire, etc.) daily before starting it - Cleaning the truck daily inside and outside at least once a week - Paying attention to the expiration dates of documents (mechanic inspection, driving license, insurance, etc.) - Reporting any malfunction in the truck to the concerned person - Checking the amount of goods loaded in the truck - Delivering invoices to the appropriate place and time for each customer - Delivering goods as per invoice per order to avoid any discrepancy or shortage of goods - Clearly writing the recipient's name on every received invoice - Recording arrival and departure times at each customer - Filling the daily report when leaving the company and upon return (returned products from the market, assistant names, truck number) - Collecting money from customers if they have a receipt - Getting approval from the sales representative in case there are any returns from the invoice or from the customer Holder of a 10-ton public driving license

فحص الشاحنة (الزيت، الماء، العجلة، الخ) يومياً قبل تشغيلها - تنظيف الشاحنة يومياً من الداخل والخارج أقلّه مرة واحدة في الأسبوع - الانتباه لتواريخ انتهاء صلاحية الوثائق (الفحص الميكانيكي، رخصة التقل، التأمين، الخ) - الابلاغ عن أي خلل في الشاحنة للشخص المعني - فحص كمية البضائع المحمّلة في الشاحنة - تسليم الفواتير إلى المكان المناسب والوقت المناسب لكل زبون - تسليم البضائع حسب الطلب في الفواتير لتجنّب أي خلل أو نقص في البضاعة - كتابة بشكل واضح اسم الشخص المتلقّي على كل فاتورة تمّ استلامها - تسجيل وقت الوصول والمغادرة عند كل زبون - تعبئة التقرير اليومي عند مغادرة الشركة وعند العودة (المنتجات المرتجعة من السوق، أسماء المساعدين، رقم الشاحنة) - جمع المال من العملاء في حال معه الايصال - الحصول على موافقة مندوب المبيعات في حال وجود أي مرتجعات من الفاتورة أو من عند الزبون حائز على رخصة سوق عمومي 10 طن

Hirelebanese

Secretary of Inquiries

On-site - Lebanon 15 July 2026

Human Resources

Receives patients and visitors, directs them to the departments, and answers their phone and in-person inquiries Requirements: ▪️ At least a secondary education. ▪️ Proficiency in computer use and basic office programs. ▪️ Excellent communication skills and good dealing with patients and visitors. ▪️ Commitment, discipline, and willingness to take responsibility for work. ▪️ Courtesy and a neat appearance

تتولى استقبال المرضى والزوار، توجيههم للأقسام، والرد على استفساراتهم الهاتفية والشخصية المتطلبات: ▪️ على الأقل تعليم ثانوي. ▪️ إجادة التعامل مع الحاسوب وبرامج المكتب الأساسية. ▪️ مهارات تواصل ممتازة وحسن التعامل مع المرضى والزوار. ▪️ الالتزام والانضباط وتحمل مسؤولية العمل. ▪️ اللباقة وحسن المظهر

Hirelebanese

Cleaning Worker

On-site - Lebanon - Beirut 9 July 2026

Other

Hirelebanese

Driver

On-site - Lebanon 6 hours ago

Other

Check the quantity and type of coffee products loaded onto the truck and match them with invoices or delivery documents before leaving the company. - Ensure coffee and other materials are loaded in a way that prevents damage during transportation. - Ensure coffee machines and equipment are securely fastened during transport to avoid any damage or breakage. - Deliver coffee products, machines, and equipment to shops, Coffee Shops, and customers according to the requested quantities and locations specified in the invoices or delivery documents. - Ensure the delivered products and quantities match the invoices, submit documents to the responsible person, obtain proof of receipt, and record arrival and departure times. - Handle coffee products, machines, and equipment with care during loading, transportation, and unloading, ensuring they are protected and secured appropriately to avoid any damage. - Complete the daily report upon leaving the company and upon return. - Record products returned from the market, names of assistants, truck number, and any other required information. Holder of a public driving license. Work location: Zouk Mosbeh

فحص كمية ونوع منتجات القهوة المحمّلة في الشاحنة ومطابقتها مع الفواتير أو مستندات التسليم قبل مغادرة الشركة. - التأكد من تحميل القهوة والمواد الأخرى بطريقة تمنع تلفها أو تضررها أثناء النقل. - التأكد من تثبيت آلات القهوة والمعدات بشكل آمن أثناء النقل لتجنب أي ضرر أو كسر. - تسليم منتجات القهوة وآلات ومعدات القهوة إلى المحلات، Coffee Shops والعملاء حسب الطلب والكميات والمواقع المحددة في الفواتير أو مستندات التسليم. - التأكد من مطابقة المنتجات والكميات المسلّمة مع الفواتير، وتسليم المستندات إلى الشخص المسؤول والحصول على إثبات الاستلام مع تسجيل وقت الوصول والمغادرة. - التعامل مع منتجات القهوة وآلات ومعدات القهوة بحذر أثناء التحميل، النقل والتنزيل، والتأكد من حمايتها وتثبيتها بطريقة مناسبة لتجنب أي تلف. - تعبئة التقرير اليومي عند مغادرة الشركة وعند العودة. - تسجيل المنتجات المرتجعة من السوق، أسماء المساعدين، رقم الشاحنة، وأي معلومات أخرى مطلوبة. حائز على رخصة سوق عمومي موقع العمل: ذوق مصبح

Hirelebanese

Executive Responsible for Closing Large Deals

On-site - Lebanon 10 August 2026

Sales

Are you among the top 5% of sales professionals in Lebanon? (Please read carefully) Quick question: have you grown tired of working for years for conventional local salaries, closing deals for companies that cap your commissions once you start hitting high numbers? If your answer is "Yes," this opportunity is designed specifically for you. Our global commercial group operating in Gulf markets, with its main branch in Lebanon, announces open recruitment for Executives to Close High-Value Deals (High-Ticket Account Executives) to handle prominent clients and finalize major contracts from within the company's headquarters. We are not looking for traditional office sales staff; we are looking for persuasive professionals who treat sales as an art and expect their monthly income to reflect their actual achievements. -------------------------------------------------- What makes this opportunity irreplaceable? -------------------------------------------------- • Extraordinary income package: expected average income of $1,500+ monthly (comprising base salary + high commissions + performance bonuses). • No cap on commissions (Uncapped): a completely open commission structure; the bigger the deal, the bigger your commission check. • Job stability and security: fixed and guaranteed monthly salary with official registration in social security (NSSF). • Strong deals and opportunities: you will follow up and close inquiries from prequalified leads (High-Qualified Leads). -------------------------------------------------- Responsibilities: -------------------------------------------------- • Direct communication with targeted clients to present high-value solutions and services. • Managing negotiation sessions and closing deals, handling objections professionally. • Managing and organizing your client list to achieve and exceed monthly targets. • Field work from the company headquarters within a professional sales team with global standards. -------------------------------------------------- Required qualifications: -------------------------------------------------- • Proven experience in outbound phone sales, external marketing, or closing large deals. • Exceptional skills in persuasion, active listening, and overcoming customer objections. • Strong enthusiasm and desire to significantly increase monthly income based on performance

هل تصنف نفسك ضمن أفضل 5% من محترفي المبيعات في لبنان؟ (يرجى القراءة بتركيز) سؤال سريع: هل تعبت من العمل لسنوات مقابل رواتب محلية تقليدية، وإغلاق صفقات لشركات تضع سقفاً لعمولاتك بمجرد أن تبدأ بتحقيق أرقام عالية؟ إذا كانت إجابتك "نعم"، فهذه الفرصة صُممت خصيصاً لك. تتوسع مجموعة تجارية عالمية تعمل في أسواق الخليج العربي في فرعها الرئيسي في لبنان، وتعلن عن فتح باب التوظيف لمسؤولين تنفيذيين لإغلاق الصفقات عالية القيمة (High-Ticket Account Executives) للتعامل مع عملاء بارزين وإبرام عقود كبرى من داخل مقر الشركة. نحن لا نبحث عن موظفي مبيعات أوفيس تقليديين، بل نبحث عن محترفي إقناع يتعاملون مع المبيعات كفن، ويتوقعون أن يعكس دخلهم الشهري حجم إنجازاتهم الفعلي. -------------------------------------------------- ما الذي يجعل هذه الفرصة لا تُعوض؟ -------------------------------------------------- • حزمة دخل استثنائية: متوسط دخل متوقع $1,500+ شهرياً (يتكون من راتب أساسي + عمولات عالية + مكافآت تحقيق الأهداف). • بدون حد أقصى للعمولات (Uncapped): نظام عمولات مفتوح كلياً؛ كلما زاد حجم الصفقة، زاد شيك عمولتك. • استقرار وأمان وظيفي: راتب شهري ثابت ومضمون مع تسجيل رسمي في الضمان الاجتماعي (NSSF). • صفقات وفرص قوية: ستعمل على متابعة وتسكير عملاء مهتمين ومؤهلين مسبقاً (High-Qualified Leads). -------------------------------------------------- المهام والمسؤوليات: -------------------------------------------------- • التواصل المباشر مع العملاء المستهدفين لتقديم حلول وخدمات عالية القيمة. • إدارة جلسات التفاوض وإغلاق الصفقات، والتعامل الاحترافي مع كافة الاعتراضات. • إدارة وتنظيم قائمة العملاء الخاصة بك لتحقيق وتجاوز التارغت الشهري. • العمل الميداني من مقر الشركة ضمن فريق مبيعات احترافي ذو معايير عالمية. -------------------------------------------------- المؤهلات المطلوبة: -------------------------------------------------- • خبرة مثبتة في المبيعات الهاتفية، التسويق الخارجي (Outbound Sales)، أو إغلاق الصفقات الكبرى. • مهارات استثنائية في الإقناع، الاستماع الفعال، والتغلب على اعتراضات العملاء. • شغف ورغبة قوية في مضاعفة الدخل الشهري بناءً على الأداء

Hirelebanese

Driver

On-site - Lebanon - Beirut 2 July 2026

Other

• driving the truck to deliver goods on time and safely. • loading the truck properly and safely. • issuing payment receipts to customers and obtaining their signatures. • verifying that goods match delivery orders. • cleaning and maintaining the truck when needed. • reporting any issues to the supervisor. • following safety rules to prevent accidents. • obtaining a heavy truck driving license. • maintaining good health to be able to work effectively and safely • obtaining a valid heavy truck driving license (any brand)

• قيادة الشاحنة لتوصيل البضائع في الوقت المحدد وبأمان. • تحميل الشاحنة بشكل صحيح وآمن. • إصدار إيصالات الدفع للعملاء وأخذ توقيعهم. • التحقق من تطابق البضائع مع أوامر التسليم. • تنظيف وصيانة الشاحنة عند الحاجة. • الإبلاغ عن أي مشاكل للمشرف. • اتباع قواعد السلامة لتجنب الحوادث. • الحصول على رخصة قيادة شاحنة ثقيلة. • الحفاظ على صحة جيدة للقدرة على العمل بشكل فعال وآمن • الحصول على رخصة قيادة شاحنة ثقيلة toute marque سارية المفعول

Admin Assistant Jobs

Senior Product Manager

Consultant

Awards Manager

Programme Officer

Child & Adolescent Clinical Psychologist Consultant

Individual Contractor to Support a Project on the Economic Empowerment of Persons with Disabilities and Youth in Jordan

Process Engineer

Thermal Spray Process Engineer

Evaluation of Subprogramme 4: Statistics, the Information Society and Technology (2020-2025)

Lead Data Security & Compliance

Lead Data Security & Compliance

Service To The Armed Forces Specialist

CBI Associate

Service To The Armed Forces Specialist

Driver

Secretary of Inquiries

Cleaning Worker

Driver

Executive Responsible for Closing Large Deals

Driver

Site Owners

Employers

Job Seekers

Admin Assistant Jobs

Receive email alerts for Admin Assistant Jobs jobs