Dermatologist Jobs in Lebanon 2026 - Dermatologist required

Full Time Bayt

Lead Data Security & Compliance

On-site - Lebanon - Beirut 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Data Security & Compliance Lead Company Overview: Our client is a global Microsoft Cloud Solutions Partner delivering digital transformation, cybersecurity, data and managed services. The group is headquartered across the UAE (Dubai), with its largest and most technical team based in Lebanon, operations established in London over the past two years, and early-stage market entry underway in the US. Job Summary: Our client is seeking a skilled Data Security & Compliance Specialist to lead the implementation of data security, classification, retention, and governance policies using Microsoft Purview for customers across the MEA region. The ideal candidate will have at least 4 years of focused experience in the data security field, including a minimum of 2 years of hands-on experience with Microsoft Purview, specifically in Data Loss Prevention, Data Classification, Cloud Access Security Broker, and governance capabilities such as retention policies, Insider Risk Management, and Records Management. This role involves overseeing at least one team member, with potential for expanded leadership responsibilities. Strong expertise in Microsoft Purview is required, and experience with third-party data security solutions is highly valued, making this an excellent opportunity for professionals with a diverse security background. Familiarity with MDM & MAM solutions, particularly Microsoft Intune, as well as conditional access policies is a plus. This position offers a dynamic environment with opportunities for growth and leadership in the data security domain. Key Responsibilities: 1. Data Security & Governance Implementation: <ul><li> Design, implement, and optimize data security solutions using Microsoft Purview or other leading DLP and data governance tools.</li><li>Develop and enforce DLP, Insider Risk Management, DSPM for AI and CASB policies to prevent unauthorized data access and ensure compliance.</li><li>Implement data classification and labelling strategies to enhance data protection.</li><li>Define and manage data retention policies in alignment with regulatory and business requirements.</li><li>Deploy and manage AIP on-premises scanner to classify and protect on-premises data.</li><li>Integrate CASB with on-premises firewalls to strengthen security controls and enhance visibility into both cloud and on-premises environments.</li><li>Lead the implementation and configuration of Microsoft Priva and Microsoft Purview Data Map.</li><li>Ensure compliance with industry regulations such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Support Data Security Posture Management (DSPM) initiatives by assessing risks, monitoring data flows, and optimizing security policies to enhance data visibility, governance, and protection.</li><li>Build templates and automation for Data Security & Governance Implementation, ensuring consistency and efficiency in deployments.</li><li>Automate policy deployments and security configurations using available methods such as PowerShell, APIs, and Microsoft Security & Compliance tools.</li><li>Deploy MDM, MAM, and Conditional Access policies to address security gaps and enhance access controls.</li><li>Oversee the implementation of security-related projects, from initial scoping to post-deployment support, ensuring timely and budget-compliant execution.</li><li>Develop High-Level Designs (HLD) and Low-Level Designs (LLD) for project implementation, assess customer environments, and create RFIs and IRLs as needed.</li></ul> 2. Monitoring, Incident Response, and Optimization: <ul><li> Monitor and respond to data security incidents, ensuring proper investigation and resolution.</li><li>Analyze data security risks and implement best practices to mitigate threats.</li><li>Optimize security policies and controls based on evolving business needs.</li></ul> 3. Team Supervision & Cross-Functional Collaboration: <ul><li> Supervise at least two team members, with potential for increased leadership responsibilities.</li><li>Work closely with cross-functional teams and customers to align security policies with business objectives and ensure seamless implementation.</li><li>Collaborate with stakeholders to continuously enhance security posture and governance policies in response to evolving business needs.</li><li>Deliver end-user and administrator workshops to ensure proper understanding and adoption of data security, classification, governance policies, and compliance tools.</li></ul> 4. Documentation & Project Support: <ul><li> Contribute to Scope of Work (SOW) and project scoping, defining clear deliverables and implementation roadmaps.</li><li>Develop and maintain implementation documentation, end-user guides, and administrative manuals to support technology adoption.</li><li>Ensure the availability and functionality of a technical test environment for internal testing and experimentation with new technologies, coordinating maintenance, updates, and enhancements as needed.</li></ul> Qualifications & Experience: Education: <ul><li> Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field. </li></ul> Experience: <ul><li> Minimum of 4 years of experience in implementing data security, compliance, and governance solutions, with a strong focus on Microsoft Purview.</li><li>At least 2 years in a supervisory role, overseeing the implementation and delivery of data protection and compliance initiatives.</li><li>Hands-on experience implementing Microsoft Purview Information Protection solutions, including DLP, data classification, retention policies, and regulatory compliance.</li><li>Experience implementing data governance, risk management, and regulatory compliance requirements aligned with frameworks such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Extensive experience working with Microsoft Purview Compliance Portal, Insider Risk Management, eDiscovery, and Audit.</li><li>Experience with Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) policies across Microsoft 365 services, including Teams, SharePoint, OneDrive, and Exchange Online.</li><li>Strong understanding of Microsoft Information Protection (MIP)for labeling, encryption, and rights management.</li><li>Familiarity with Microsoft Defender for Cloud Apps for data security monitoring and threat detection.</li><li>Knowledge of Microsoft Intune for Mobile Device Management (MDM) & Mobile Application Management (MAM)and how it integrates with Conditional Access policies for secure access control.</li><li>Ability to effectively communicate data protection strategies, compliance requirements, and risk management policies to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul> Certifications: Required Certifications: <ul><li> GIAC Certified Data Protection or an equivalent certification.</li><li>Vendor certifications in DLP, Data Classification, Litigation Holds, or governance tools.</li><li>Preferred Certifications as below:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> Skills: <ul><li> Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in security solution design and architecture.</li><li>Proficiency in data security tools such as DLP, Data Classification, and CASB.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities, with attention to detail and the ability to work under pressure.</li><li>Effective communication and customer engagement skills.</li><li>Thorough understanding of quality assurance practices and methodologies.</li><li>Hands-on experience in implementing Microsoft Purview solutions.</li><li>Proven experience in configuring and troubleshooting security solutions.</li><li>Commitment to staying updated with emerging data security trends, risks, technologies, and best practices to enhance protection and compliance.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن وظيفة قائد أمان البيانات والامتثال نظرة عامة على الشركة: عميلنا هو شريك عالمي في حلول Microsoft Cloud يوفر التحول الرقمي، الأمن السيبراني، البيانات والخدمات المُدارة. يقع مقر المجموعة عبر الإمارات العربية المتحدة (دبي)، مع وجود أكبر فريقها وأكثره تقنيًا في لبنان، وتأسيس عمليات في لندن خلال العامين الماضيين، وبدء دخول السوق مبكرًا في الولايات المتحدة. ملخص الوظيفة: يبحث عميلنا عن متخصص موهوب في أمان البيانات والامتثال لقيادة تنفيذ سياسات أمان البيانات والتصنيف والاحتفاظ والحوكمة باستخدام Microsoft Purview للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة مركزة لا تقل عن 4 سنوات في مجال أمان البيانات، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة العملية مع Microsoft Purview، وتحديدًا في منع فقدان البيانات، وتصنيف البيانات، ووسيط أمن وصول السحابة، وقدرات الحوكمة مثل سياسات الاحتفاظ، وإدارة مخاطر الداخل، وإدارة السجلات. هذا الدور يتضمن إشرافًا على لاعب أو أكثر ضمن الفريق، مع إمكانية توسع المسؤوليات القيادية. مطلوب خبرة قوية في Microsoft Purview، وتُقدَّر الخبرة مع حلول أمان البيانات من طرف ثالث عاليًا، مما يجعل هذه فرصة ممتازة للمحترفين الذين لديهم خلفية أمان متنوعة. كما أن الإلمام بحلول MDM & MAM، خاصة Microsoft Intune، وسياسات الوصول الشرطي يعتبر إضافة. يوفر هذا المنصب بيئة ديناميكية مع فرص للنمو والقيادة في مجال أمان البيانات. المسؤوليات الأساسية: 1. تطبيق أمان البيانات والحوكمة: <ul><li>تصميم وتطبيق وتحسين حلول أمان البيانات باستخدام Microsoft Purview أو أدوات الحوكمة والـ DLP الرائدة الأخرى.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات DLP وإدارة مخاطر الداخل وDSPM لـ AI وCASB لمنع الوصول غير المصرح به إلى البيانات وضمان الامتثال.</li><li>تنفيذ استراتيجيات التصنيف ووضع العلامات لتعزيز حماية البيانات.</li><li>تحديد وإدارة سياسات الاحتفاظ بالبيانات بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية والتجارية.</li><li>نشر وإدارة ماسح AIP في المواقع لتصنيف وحماية بيانات المؤسسة.</li><li>دمج CASB مع الجدران النارية في المؤسسة لتعزيز الضوابط الأمنية وزيادة الرؤية في بيئات السحابة والمحلية.</li><li>قيادة تنفيذ وتكوين Microsoft Priva وMicrosoft Purview Data Map.</li><li>الامتثال للوائح الصناعة مثل GDPR، وNCA، وISO 27001.</li><li>دعم مبادرات إدارة وضع أمان البيانات (DSPM) من خلال تقييم المخاطر، ورصد تدفقات البيانات، وتحسين سياسات الأمان لزيادة الرؤية والحوكمة والحماية.</li><li>بناء قوالب وأتمتة لتنفيذ أمان البيانات والحوكمة، لضمان الاتساق والكفاءة في النشر.</li><li>أتمتة نشر السياسات وتكوينات الأمان باستخدام الطرق المتاحة مثل PowerShell وواجهات برمجة التطبيقات وأدوات Microsoft Security & Compliance.</li><li>نشر سياسات MDM و MAM والوصول الشرطي لمعالجة فجوات الأمان وتعزيز ضوابط الوصول.</li><li>الإشراف على تنفيذ مشاريع متعلقة بالأمان من التحديد الأولي للنطاق حتى الدعم ما بعد النشر، مع ضمان التنفيذ ضمن الجدول والميزانية.</li><li>تطوير تصاميم عالية المستوى (HLD) وتخطيطات منخفضة المستوى (LLD) لتنفيذ المشروع، وتقييم بيئات العملاء، وإنشاء RFIs وIRLs حسب الحاجة.</li></ul> 2. الرصد والاستجابة للحوادث والتحسين: <ul><li>رصد والاستجابة لحوادث أمان البيانات، وضمان التحقيق والحل السليم.</li><li>تحليل مخاطر أمان البيانات وتنفيذ أفضل الممارسات للحد من التهديدات.</li><li>تحسين سياسات وأنظمة الأمان بناءً على احتياجات العمل المتطورة.</li></ul> 3. الإشراف على الفريق والتعاون عبر الوظائف: <ul><li>الإشراف على ما لا يقل عن عضوين من الفريق، مع إمكانية زيادة المسؤوليات القيادية.</li><li>العمل عن كثب مع فرق عبر وظائف والعملاء لمحاذاة سياسات الأمان مع أهداف الأعمال وضمان تنفيذ سلس.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز وضع الأمان والحوكمة باستمرار استجابة لاحتياجات الأعمال المتطورة.</li><li>تنظيم ورش عمل للمستخدمين النهائيين والمسؤولين لضمان الفهم الصحيح وتبني سياسات أمان البيانات والتصنيف والحوكمة وأدوات الامتثال.</li></ul> 4. التوثيق ودعم المشروع: <ul><li>المساهمة في نطاق العمل وتحديد تسليمات وخطط تنفيذ واضحة.</li><li>تطوير والحفاظ على وثائق التنفيذ، أدلة المستخدم النهائي، وكتيبات الإدارة لدعم اعتياد التقنية.</li><li>ضمان توفر ووظائف بيئة اختبار تقنية للاختبار والتجربة الداخلية مع تقنيات جديدة، وتنسيق الصيانة والتحديثات والتحسينات حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والخبرة: التعليم: <ul><li> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة. </li></ul> الخبرة: <ul><li> الحد الأدنى من 4 سنوات من الخبرة في تنفيذ حلول أمان البيانات والامتثال والحوكمة، مع تركيز قوي على Microsoft Purview.</li><li>ما لا يقل عن سنتين في دور إشرافي، overseeing تطبيق وتنفيذ مبادرات حماية البيانات والامتثال.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول حماية المعلومات من Microsoft Purview، بما في ذلك DLP،تصنيف البيانات، سياسات الاحتفاظ، والامتثال التنظيمي.</li><li>خبرة في تنفيذ الحوكمة والrisks والامتثال التنظيمي وفق أطر مثل GDPR وNCA وISO 27001.</li><li>خبرة واسعة في العمل مع Microsoft Purview Compliance Portal وInsider Risk Management وeDiscovery وAudit.</li><li>خبرة مع سياسات Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) عبر خدمات Microsoft 365، بما في ذلك Teams وSharePoint وOneDrive وExchange Online.</li><li>فهم قوي لـ Microsoft Information Protection (MIP) للتوسيم والتشفير وإدارة الحقوق.</li><li>إلمام بـ Microsoft Defender for Cloud Apps لرصد أمان البيانات والكشف عن التهديدات.</li><li>معرفة بـ Microsoft Intune لإدارة الأجهزة المحمولة (MDM) وإدارة تطبيقات المحمول (MAM) وكيفية تكامله مع سياسات الوصول المشروط للوصول الآمن.</li><li>القدرة على التواصل بفاعلية لاستراتيجيات حماية البيانات ومتطلبات الامتثال وسياسات إدارة المخاطر مع كل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li></ul> الشهادات: الشهادات المطلوبة: <ul><li>GIAC Certified Data Protection أو شهادة مكافئة.</li><li>شهادات من البائعين في DLP، تصنيف البيانات، الاحتجاز القضائي، أو أدوات الحوكمة.</li><li>الشهادات المفضلة كما يلي:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> المهارات: <ul><li> قدرات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع بشكل ممتازة.</li><li>معرفة بتصميم وبناء حلول الأمان والهيكلة.</li><li>إتقان أدوات أمان البيانات مثل DLP والتصنيف والتحكم في CASB.</li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل مع العملاء بشكل فعال.</li><li>فهم شامل لممارسات منهجية ضمان الجودة وأساليبها.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول Microsoft Purview.</li><li>خبرة مثبتة في تكوين واستكشاف حلول الأمان.</li><li>الالتزام بالبقاء على اطلاع باتجاهات أمان البيانات المتجددة والمخاطر والتقنيات وأفضل الممارسات لتعزيز الحماية والامتثال.</li></ul> </div>

Full Time Hirelebanese

Chef Patisserie & Bakery / lebanon

On-site - Lebanon - Beirut 24 August 2026

Other

Location: Lebanon Travel: Frequent travel to Africa About the Role We are looking for an experienced and highly skilled Chef Patisserie & Bakery to join our team. The position will be based in Lebanon, with frequent travel to our companies, branches, and customers across Africa. The Chef will provide professional culinary, pastry, bakery, and gelato consultancy and technical support, while also working hands-on with our teams and customers to develop products, conduct demonstrations, provide training, and support the growth of our business across African markets. Key Responsibilities Develop, test, and standardize recipes for gelato, ice cream, bakery, and patisserie. Provide professional chef consultancy and technical support to our companies and customers in Africa. Travel frequently to African markets to conduct customer visits, product demonstrations, training, trials, and technical consultancy. Work hands-on with chefs, production teams, and customers to improve products and production techniques. Develop recipes and product applications according to customer requirements and local market needs. Train internal teams, customers, chefs, and staff on the proper use and application of products. Support customers in troubleshooting technical and production challenges. Work closely with Sales and Marketing teams to support product launches, customer development, and market expansion. Assist in increasing product utilization through new recipes, applications, and demonstrations. Maintain high standards of quality, consistency, hygiene, food safety, and presentation. Prepare and maintain recipes, product specifications, trial results, and technical reports. Stay updated on new trends, techniques, ingredients, and innovations in gelato, bakery, and patisserie. Requirements & Qualifications Minimum 10 years of professional experience in Ice Cream/Gelato, Bakery, and Patisserie. Bachelor’s Degree in Hotel Management, Hospitality Management, Culinary Arts, Pastry & Bakery Arts, or a related field. Strong technical expertise in gelato, ice cream, bakery, pastry, and professional kitchen operations. Previous experience in hotels, hospitality, restaurants, professional kitchens, food service, or a similar environment is highly preferred. Proven experience in recipe development, product applications, product testing, and technical consultancy. Strong leadership, communication, presentation, and training skills. Creative, organized, detail-oriented, and customer-focused. Ability to work independently and collaboratively with different teams and customers. Willingness and flexibility to travel frequently across Africa. Fluent English is required; French is an advantage. Culinary, pastry, bakery, gelato, or hospitality certifications are an advantage. What We Are Looking For We are looking for a professional who combines strong culinary expertise with technical and consulting skills—someone who can work as a Chef, Pastry Chef, Baker, and Gelato/Ice Cream specialist, while also supporting customers, training teams, developing recipes, and representing the company professionally across African markets. If you are passionate about culinary innovation, product development, customer support, and international exposure, we would be pleased to hear from you

الموقع: لبنان السفر: سفر متكرر إلى إفريقيا عن الدور نحن نبحث عن شيف باتيسري وباكري متمرس وماهر جدًا للانضمام إلى فريقنا. ستكون الوظيفة مقرها في لبنان، مع سفر متكرر إلى شركاتنا وفروعنا وعملائنا عبر إفريقيا. سيقدم الشيف استشارات غذائية مهنية في الطهو والحلويات والمخابز والجيلاتو ودعماً تقنيًا، مع العمل بشكل عملي مع فرقنا وعملائنا لتطوير المنتجات، إجراء العروض التوضيحية، توفير التدريب، ودعم نمو أعمالنا عبر الأسواق الإفريقية. المسؤوليات الأساسية تطوير واختبار وتوحيد وصفات الجيلاتو والمثلجات والمخابز والحلويات. تقديم استشارات طهي مهنية ودعم تقني لشركاتنا وعملائنا في إفريقيا. السفر المتكرر إلى الأسواق الإفريقية لإجراء زيارات العملاء، عروض المنتجات، التدريب، التجارب، والاستشارة التقنية. العمل بشكل عملي مع الطهاة، فرق الإنتاج، والعملاء لتحسين المنتجات وتقنيات الإنتاج. تطوير الوصفات وتطبيقات المنتجات وفق متطلبات العملاء واحتياجات السوق المحلية. تدريب الفرق الداخلية والعملاء والطهاة والموظفين على الاستخدام الصحيح وتطبيق المنتجات. دعم العملاء في استكشاف الأخطاء الفنية وتحديات الإنتاج. العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق لدعم إطلاق المنتجات وتطوير العملاء وتوسع السوق. المساعدة في زيادة استخدام المنتج من خلال وصفات جديدة وتطبيقات وعروض توضيحية. الحفاظ على معايير عالية للجودة والاتساق والنظافة والسلامة الغذائية والعرض. إعداد والحفاظ على الوصفات ومواصفات المنتج ونتائج التجارب والتقارير الفنية. مواكبة الاتجاهات والتقنيات والمكونات والابتكارات الجديدة في الجيلاتو والمخابز والحلويات. المتطلبات والمؤهلات خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في مجالات الآيس كريم/جيلاتو، المخابز، والحلويات. درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق، إدارة الضيافة، الفنون الطهوية، فنون الحلويات والمخابز، أو مجال ذي صلة. خلفية تقنية قوية في الجيلاتو، الآيس كريم، المخابز، الحلويات، وعمليات المطابخ الاحترافية. يفضل خبرة سابقة في الفنادق والضيافة والمطاعم والمطابخ الاحترافية وخدمات الطعام أو بيئة مشابهة. خبرة مثبتة في تطوير الوصفات وتطبيقات المنتجات واختبار المنتجات والاستشارات التقنية. قيادة قوية، مهارات تواصل وعرض وتدريب. مبدع ومنظم ودقيق وتركز على العميل. القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون مع فرق مختلفة وعملاء. الرغبة والمرونة للسفر بشكل متكرر عبر إفريقيا. الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ الفرنسية ميزة. مخرجات الطهي والحلويات والمخابز والجيلاتو أو الضيافة ميزة إضافية. ما الذي نبحث عنه نبحث عن محترف يجمع بين خبرة طهوية قوية ومهارات تقنية واستشارية—شخص يمكنه العمل كشيف، شيف الحلويات، مخبز، وأخصائي جيلاتو/آيس كريم، مع دعم العملاء، وتدريب الفرق، وتطوير الوصفات، وتمثيل الشركة بشكل مهني عبر الأسواق الإفريقية. إذا كنت شغوفاً بالابتكار في الطهي وتطوير المنتجات ودعم العملاء والتعرض الدولي، فسنكون سعداء بسماعك

Full Time Bayt

Education Technical Coordinator Lebanon

On-site - Lebanon - Beirut 4 October 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> BackgroundThe NRC Lebanon Education Programme supports vulnerable Lebanese and refugee children (aged 4-15) and youth (16-30) in realizing their right to education and skill development, enabling them to achieve their full potential. This is accomplished through quality, accessible, age- and level-appropriate non-formal education services targeted at out-of-school children (OOSC), children at risk of dropping out of the formal education system, and youth. NRC interventions are closely aligned with the Ministry of Education and Higher Education (MEHE) National Strategy, the Lebanon Response Plan (LRP), and the guidance of the Education Cluster. Roles and responsibilitiesThe purpose of the Education Programme Technical Coordinator position is to provide practical, day-to-day technical, quality, and coordination support to partner organisations delivering NRC’s Education and Youth programming. The role helps ensure partners implement activities in line with NRC guidance, donor requirements, and national frameworks, while supporting consistent and safe programming. Generic Responsibilities<ol><li>Provide technical and coordination support to partner organisations implementing Education and Youth activities. </li><li>Ensure partners apply NRC tools, guidelines, and minimum standards for safe, inclusive programming. </li><li>Support partner planning, reporting, data collection, and use of relevant NRC templates and tools. </li><li>Facilitate trainings and refreshers for partner staff on NRC approaches, tools, and delivery standards. </li><li>Conduct regular visits and meetings at the area level to inform and exchange progress and knowledge with area managers and other teams. </li><li>Conduct partner monitoring visits and provide structured feedback for quality improvement. </li><li>Coordinate closely with M&E to ensure accurate, timely data and reporting. </li><li>Provide inputs for donor reports, indicator tracking, and internal programme reviews. </li><li>Ensure safeguarding, protection mainstreaming, and child-sensitive approaches in all partner activities. </li><li>Promote equal opportunities for beneficiaries and support the inclusion of vulnerable groups. </li></ol>Specific responsibilities:<ul><li>Serve as the primary NRC focal point for partner organisations and coordinate day-to-day implementation of Education and Youth activities. </li><li>Support partners in planning, scheduling, and delivering learning cycles, youth sessions, and community activities in line with NRC tools and guidance. </li><li>Provide inductions, trainings, refreshers, and practical coaching to partner staff on facilitation methods, NRC tools, inclusive practices, and safe programming. </li><li>Conduct regular partner visits to observe sessions, verify tool usage, and ensure adherence to NRC quality and safeguarding standards. </li><li>Review partner documentation, including attendance sheets, reports, lesson plans, and activity records to ensure consistency and compliance. </li><li>Identify and flag partner capacity gaps, implementation challenges, or safeguarding concerns to the PDM for follow-up. </li><li>Support partners in using NRC-approved data collection tools (Excel, Kobo, templates) and ensure timely, accurate submission of data and reports. </li><li>Coordinate closely with M&E to support data verification, indicator tracking, monitoring exercises, and integration of partner data into internal dashboards. </li><li>Assist in documenting lessons learned, participant feedback, and examples of good practice to support programme learning and improvement. </li><li>Liaise with NRC internal teams (M&E, Grants, Logistics, Education Specialist) and participate in planning/review meetings to ensure coordinated support to partners. </li><li>Support partners delivering Youth activities applying the same quality and tool-adherence standards as Education activities. </li><li>Represent NRC at relevant MEHE/Education Sector coordination meetings on partner implementation matters, feeding updates back to the PDM. </li></ul>Scale and scope of the positionFinancial responsibility:  N/A Resources responsibility:   MS Dynamics, KOBO. PowerBi, Excel  Critical interfaces<ul><li>Education and Youth staff at County and Field levels </li><li>Area managers </li><li>HOP, Grants, M&E, Finance, Compliance  </li><li>Monitoring and Evaluation staff </li><li>NRC partners and partnership staff </li><li>Other related stakeholders on a national level </li></ul>Generic professional competencies<ul><li>University degree in Education, Social Sciences, Youth Development, or related field. </li><li>Minimum 3-4 years of experience in education, youth programming, project coordination, or training. </li><li>Experience supporting NGOs, community organisations, or partner-led programming. </li><li>Strong skills in data collection and basic analysis (Excel, Kobo, MS Dynamics etc.). </li><li>Fluency in Arabic and English (written and spoken). </li></ul>Context related skills, knowledge and experience<ul><li>Contextual understanding of the education system and youth landscape in Lebanon </li><li>Experience in quality assurance or capacity-building roles. </li><li>Experience with non-formal education and/or youth skills programmes. </li></ul>Behavioural competencies<ul><li>Planning and delivering results </li><li>Working with people </li><li>Communicating with impact and respect </li><li>Following procedures and meeting commitments </li><li>Adapting to change and coping with pressure </li><li>Upholding NRC values and safeguarding standards </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الخلفيةيدعم برنامج التعليم التابع للمجلس النرويجي للاجئين (NRC) في لبنان الأطفال والشباب المستضعفين من اللبنانيين واللاجئين (الأطفال من سن 4 إلى 15 عاماً والشباب من 16 إلى 30 عاماً) لإعمال حقهم في التعليم وتطوير المهارات، بما يمكنهم من تحقيق كامل إمكاناتهم. ويتم ذلك من خلال تقديم خدمات تعليم غير نظامي ذات جودة عالية، ومتاحة، ومناسبة للعمر والمستوى، تستهدف الأطفال غير المنتظمين في المدارس، والأطفال العرضة لخطر التسرب من نظام التعليم النظامي، والشباب. وتتماشى تدخلات المجلس النرويجي للاجئين بشكل وثيق مع الاستراتيجية الوطنية لوزارة التربية والتعليم العالي، وخطة الاستجابة للأزمة في لبنان (LRP)، وتوجيهات مجموعة التعليم (Education Cluster). الأدوار والمسؤولياتالهدف من وظيفة المنسق التقني لبرنامج التعليم هو تقديم الدعم العملي واليومي على صعيد الدعم التقني والجودة والتنسيق للمؤسسات الشريكة التي تنفذ برامج التعليم والشباب التابعة للمجلس النرويجي للاجئين. ويسهم هذا الدور في ضمان تنفيذ الشركاء للأنشطة بما يتماشى مع توجيهات المجلس، ومتطلبات الجهات المانحة، والأطر الوطنية، مع دعم تقديم برامج آمنة ومتسقة. المسؤوليات العامة<ol><li>تقديم الدعم التقني والتنسيقي للمؤسسات الشريكة التي تنفذ أنشطة التعليم والشباب. </li><li>ضمان تطبيق الشركاء لأدوات المجلس النرويجي للاجئين وإرشاداته والحد الأدنى من المعايير لتقديم برامج آمنة وشاملة. </li><li>دعم الشركاء في التخطيط، وإعداد التقارير، وجمع البيانات، واستخدام النماذج والأدوات ذات الصلة بالمجلس. </li><li>تسهيل الدورات التدريبية والدورات التنشيطية لموظفي الشركاء حول نهج المجلس النرويجي للاجئين وأدواته ومعايير التنفيذ. </li><li>إجراء زيارات واجتماعات دورية على مستوى المنطقة لإطلاع وتبادل التقدم والمعرفة مع مدراء المناطق والفرق الأخرى. </li><li>إجراء زيارات مراقبة للشركاء تقديم ملاحظات هيكلية لتحسين الجودة. </li><li>التنسيق عن كثب مع فريق المراقبة والتقييم لضمان الحصول على بيانات وتقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. </li><li>تقديم مدخلات لتقارير الجهات المانحة، ومتابعة المؤشرات، والمراجعات البرامجية الداخلية. </li><li>ضمان صون السلامة (Safeguarding)، وإدماج الحماية، والنهج المراعية لاحتياجات الطفل في جميع أنشطة الشركاء. </li><li>تعزيز تكافؤ الفرص للمستفيدين ودعم إدماج الفئات الأكثر ضعفاً. </li></ol>المسؤوليات الخاصة:<ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للمجلس النرويجي للاجئين مع المؤسسات الشريكة وتنسيق التنفيذ اليومي لأنشطة التعليم والشباب. </li><li>دعم الشركاء في تخطيط وجدولة وتنفيذ الدورات التعليمية، وجلسات الشباب، والأنشطة المجتمعية بما يتماشى مع أدوات المجلس وتوجيهاته. </li><li>تقديم الدورات التعريفية، والتدريبات، والورش التنشيطية، والتوجيه العملي لموظفي الشركاء حول أساليب التسهيل، وأدوات المجلس، والممارسات الدامجة، والبرامج الآمنة. </li><li>إجراء زيارات منتظمة للشركاء لملاحظة الجلسات، والتحقق من استخدام الأدوات، وضمان الالتزام بمعايير الجودة وصون السلامة الخاصة بالمجلس. </li><li>مراجعة وثائق الشركاء، بما في ذلك قوائم الحضور، والتقارير، وخطط الدروس، وسجلات الأنشطة لضمان الاتساق والامتثال. </li><li>تحديد ثغرات القدرات لدى الشركاء، وتحديات التنفيذ، أو مخاوف صون السلامة، وإبلاغ مدير تطوير البرنامج (PDM) بها للمتابعة. </li><li>دعم الشركاء في استخدام أدوات جمع البيانات المعتمدة من المجلس (Excel، Kobo، النماذج) وضمان تقديم البيانات والتقارير في الوقت المحدد وبدقة. </li><li>التنسيق عن كثب مع فريق المراقبة والتقييم لدعم التحقق من البيانات، ومتابعة المؤشرات، وتدريبات المراقبة، وإدماج بيانات الشركاء في لوحات المتابعة الداخلية. </li><li>المساعدة في توثيق الدروس المستفادة، وآراء المشاركين، وأمثلة على الممارسات الجيدة لدعم التعلم والتحسين البرامجي. </li><li>التواصل مع الفرق الداخلية للمجلس النرويجي للاجئين (المراقبة والتقييم، المنح، اللوجستيات، أخصائي التعليم) والمشاركة في اجتماعات التخطيط/المراجعة لضمان تقديم دعم منسق للشركاء. </li><li>دعم الشركاء الذين يقدمون أنشطة الشباب مع تطبيق نفس معايير الجودة والالتزام بالأدوات المتبعة في أنشطة التعليم. </li><li>تمثيل المجلس النرويجي للاجئين في اجتماعات التنسيق ذات الصلة مع وزارة التربية والتعليم العالي/قطاع التعليم بخصوص أمور تنفيذ الشركاء، ونقل التحديثات إلى مدير تطوير البرنامج (PDM). </li></ul>حجم ونطاق الوظيفةالمسؤولية المالية:  لا يوجد مسؤولية الموارد:   MS Dynamics, KOBO, PowerBi, Excel  الجهات الرئيسية للتواصل<ul><li>موظفو التعليم والشباب على مستوى الدولة والميدان </li><li>مدراء المناطق </li><li>رئيس البرامج (HOP)، قسم المنح، المراقبة والتقييم، المالية، الامتثال  </li><li>موظفو المراقبة والتقييم </li><li>شركاء المجلس النرويجي للاجئين وموظفو الشراكات </li><li>الجهات المعنية الأخرى على المستوى الوطني </li></ul>الكفاءات المهنية العامة<ul><li>شهادة جامعية في التربية، العلوم الاجتماعية، تنمية الشباب، أو مجال ذات صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في مجال التعليم، أو برامج الشباب، أو تنسيق المشاريع، أو التدريب. </li><li>خبرة في دعم المنظمات غير الحكومية، أو المنظمات المجتمعية، أو البرامج التي يقودها الشركاء. </li><li>مهارات قوية في جمع البيانات والتحليل الأساسي (Excel, Kobo, MS Dynamics وغيرها). </li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة ومحادثة). </li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق<ul><li>فهم سياقي لنظام التعليم وواقع الشباب في لبنان </li><li>خبرة في أدوار ضمان الجودة أو بناء القدرات. </li><li>خبرة في برامج التعليم غير النظامي و/أو مهارات الشباب. </li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>التخطيط وتحقيق النتائج </li><li>العمل مع الآخرين </li><li>التواصل بتأثير واحترام </li><li>اتباع الإجراءات والوفاء بالالتزامات </li><li>التكيف مع التغيير والتعامل مع الضغوطات </li><li>الالتزام بقيم المجلس النرويجي للاجئين ومعايير صون السلامة </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Lead Data Security & Compliance

On-site - Lebanon - Beirut 22 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Data Security & Compliance Team Lead Company Overview: Our client is a global Microsoft Cloud Solutions Partner delivering digital transformation, cybersecurity, data and managed services. The group is headquartered across the UAE (Dubai), with its largest and most technical team based in Lebanon, operations established in London over the past two years, and early-stage market entry underway in the US. Job Summary: Our client is seeking a skilled Data Security & Compliance Specialist to lead the implementation of data security, classification, retention, and governance policies using Microsoft Purview for customers across the MEA region. The ideal candidate will have at least 4 years of focused experience in the data security field, including a minimum of 2 years of hands-on experience with Microsoft Purview, specifically in Data Loss Prevention, Data Classification, Cloud Access Security Broker, and governance capabilities such as retention policies, Insider Risk Management, and Records Management. This role involves overseeing at least one team member, with potential for expanded leadership responsibilities. Strong expertise in Microsoft Purview is required, and experience with third-party data security solutions is highly valued, making this an excellent opportunity for professionals with a diverse security background. Familiarity with MDM & MAM solutions, particularly Microsoft Intune, as well as conditional access policies is a plus. This position offers a dynamic environment with opportunities for growth and leadership in the data security domain. Key Responsibilities: 1. Data Security & Governance Implementation: <ul><li> Design, implement, and optimize data security solutions using Microsoft Purview or other leading DLP and data governance tools.</li><li>Develop and enforce DLP, Insider Risk Management, DSPM for AI and CASB policies to prevent unauthorized data access and ensure compliance.</li><li>Implement data classification and labelling strategies to enhance data protection.</li><li>Define and manage data retention policies in alignment with regulatory and business requirements.</li><li>Deploy and manage AIP on-premises scanner to classify and protect on-premises data.</li><li>Integrate CASB with on-premises firewalls to strengthen security controls and enhance visibility into both cloud and on-premises environments.</li><li>Lead the implementation and configuration of Microsoft Priva and Microsoft Purview Data Map.</li><li>Ensure compliance with industry regulations such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Support Data Security Posture Management (DSPM) initiatives by assessing risks, monitoring data flows, and optimizing security policies to enhance data visibility, governance, and protection.</li><li>Build templates and automation for Data Security & Governance Implementation, ensuring consistency and efficiency in deployments.</li><li>Automate policy deployments and security configurations using available methods such as PowerShell, APIs, and Microsoft Security & Compliance tools.</li><li>Deploy MDM, MAM, and Conditional Access policies to address security gaps and enhance access controls.</li><li>Oversee the implementation of security-related projects, from initial scoping to post-deployment support, ensuring timely and budget-compliant execution.</li><li>Develop High-Level Designs (HLD) and Low-Level Designs (LLD) for project implementation, assess customer environments, and create RFIs and IRLs as needed.</li></ul> 2. Monitoring, Incident Response, and Optimization: <ul><li> Monitor and respond to data security incidents, ensuring proper investigation and resolution.</li><li>Analyze data security risks and implement best practices to mitigate threats.</li><li>Optimize security policies and controls based on evolving business needs.</li></ul> 3. Team Supervision & Cross-Functional Collaboration: <ul><li> Supervise at least two team members, with potential for increased leadership responsibilities.</li><li>Work closely with cross-functional teams and customers to align security policies with business objectives and ensure seamless implementation.</li><li>Collaborate with stakeholders to continuously enhance security posture and governance policies in response to evolving business needs.</li><li>Deliver end-user and administrator workshops to ensure proper understanding and adoption of data security, classification, governance policies, and compliance tools.</li></ul> 4. Documentation & Project Support: <ul><li> Contribute to Scope of Work (SOW) and project scoping, defining clear deliverables and implementation roadmaps.</li><li>Develop and maintain implementation documentation, end-user guides, and administrative manuals to support technology adoption.</li><li>Ensure the availability and functionality of a technical test environment for internal testing and experimentation with new technologies, coordinating maintenance, updates, and enhancements as needed.</li></ul> Qualifications & Experience: Education: <ul><li> Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field. </li></ul> Experience: <ul><li> Minimum of 4 years of experience in implementing data security, compliance, and governance solutions, with a strong focus on Microsoft Purview.</li><li>At least 2 years in a supervisory role, overseeing the implementation and delivery of data protection and compliance initiatives.</li><li>Hands-on experience implementing Microsoft Purview Information Protection solutions, including DLP, data classification, retention policies, and regulatory compliance.</li><li>Experience implementing data governance, risk management, and regulatory compliance requirements aligned with frameworks such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Extensive experience working with Microsoft Purview Compliance Portal, Insider Risk Management, eDiscovery, and Audit.</li><li>Experience with Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) policies across Microsoft 365 services, including Teams, SharePoint, OneDrive, and Exchange Online.</li><li>Strong understanding of Microsoft Information Protection (MIP)for labeling, encryption, and rights management.</li><li>Familiarity with Microsoft Defender for Cloud Apps for data security monitoring and threat detection.</li><li>Knowledge of Microsoft Intune for Mobile Device Management (MDM) & Mobile Application Management (MAM)and how it integrates with Conditional Access policies for secure access control.</li><li>Ability to effectively communicate data protection strategies, compliance requirements, and risk management policies to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul> Certifications: Required Certifications: <ul><li> GIAC Certified Data Protection or an equivalent certification.</li><li>Vendor certifications in DLP, Data Classification, Litigation Holds, or governance tools.</li><li>Preferred Certifications as below:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> Skills: <ul><li> Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in security solution design and architecture.</li><li>Proficiency in data security tools such as DLP, Data Classification, and CASB.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities, with attention to detail and the ability to work under pressure.</li><li>Effective communication and customer engagement skills.</li><li>Thorough understanding of quality assurance practices and methodologies.</li><li>Hands-on experience in implementing Microsoft Purview solutions.</li><li>Proven experience in configuring and troubleshooting security solutions.</li><li>Commitment to staying updated with emerging data security trends, risks, technologies, and best practices to enhance protection and compliance.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة قائد فريق أمان البيانات والامتثال نظرة عامة على الشركة: عميلنا شريك عالمي في حلول سحابة مايكروسوفت يقدم التحول الرقمي، الأمن السيبراني، البيانات والخدمات المدارة. المجموعة تتخذ من الإمارات مقراً لها (دبي)، مع أكبر فريق تقني ومركز لها في لبنان، وتُدير عملياتها في لندن خلال العامين الماضيين، وتدخل سوق الولايات المتحدة في مراحل مبكرة. ملخص الوظيفة: يسعى عميلنا إلى متخصص متمرس في أمان البيانات والامتثال لقيادة تنفيذ سياسات أمان البيانات والتصنيف والاحتفاظ والحوكمة باستخدام مايكروسوفت بريفيو للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة مركّزة لا تقل عن 4 سنوات في مجال أمان البيانات، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية مع مايكروسوفت بريفيو، خاصة في منع فقدان البيانات (DLP)، وتصنيف البيانات، وموفِّر أمن الوصول إلى السحابة (CASB)، وقدرات الحوكمة مثل سياسات الاحتفاظ، وإدارة مخاطر الداخل، وإدارة السجلات. هذه الوظيفة تتضمن الإشراف على على الأقل عضو فريق واحد، مع إمكانية توسيع المسؤوليات القيادية. مطلوب خبرة قوية في مايكروسوفت بريفيو، وتُقدَّر الخبرة مع حلول أمان البيانات من طرف ثالث بشكل كبير، مما يجعلها فرصة ممتازة للمحترفين ذوي الخلفيات الأمنية المتنوعة. كما أن الإلمام بحلول إدارة الأجهزة المحمولة (MDM) وMAM، وخاصة مايكروسوفت إنتون، بجانب سياسات الوصول الشرطي يعد ميزة. تقدم هذه الوظيفة بيئة ديناميكية مع فرص للنمو والقيادة في مجال أمان البيانات. المسؤوليات الأساسية: 1. تنفيذ أمان البيانات والحوكمة: <ul><li> تصميم وتنفيذ وتحسين حلول أمان البيانات باستخدام مايكروسوفت بريفيو أو أدوات الحوكمة والـDLP الرائدة الأخرى.</li><li> وضع القواعد وتنفيذ سياسات DLP وإدارة مخاطر الداخل وDSPM لـ AI وCASB لمنع الوصول غير المصرح به للبيانات وضمان الامتثال.</li><li> تنفيذ استراتيجيات التصنيف والتسمية للبيانات لتعزيز حماية البيانات.</li><li> تعريف وإدارة سياسات الاحتفاظ بالبيانات بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية والتجارية.</li><li> نشر وإدارة ماسح AIP للمحليين لتصنيف وحماية البيانات المحلية.</li><li> دمج CASB مع الجدران النارية المحلية لتعزيز ضوابط الأمان ووضوح الرؤية في البيئات السحابية والمحلية.</li><li> قيادة تنفيذ وتكوين Microsoft Priva و Microsoft Purview Data Map.</li><li> ضمان الامتثال للوائح الصناعة مثل GDPR وNCA وISO 27001.</li><li> دعم مبادرات إدارة مواضع أمان البيانات (DSPM) من خلال تقييم المخاطر ومراقبة تدفقات البيانات وتحسين سياسات الأمان لتعزيز الرؤية والحوكمة والحماية.</li><li> بناء القوالب والتشغيل الآلي لتنفيذ أمان البيانات والحوكمة، بما يضمن الاتساق والكفاءة في النُهج.</li><li> أتمتة نشر السياسات وتكوينات الأمان باستخدام الطرق المتاحة مثل PowerShell وواجهات البرمجة وأدوات أمان وامتثال مايكروسوفت.</li><li> نشر سياسات MDM وMAM والوصول الشرطي لمعالجة الثغرات الأمنية وتحسين ضوابط الوصول.</li><li> الإشراف على تنفيذ مشاريع الأمن من التحديد الأولي حتى الدعم بعد النشر، مع الالتزام بالجدول الزمني والميزانية.</li><li> تطوير التصاميم عالية المستوى (HLD) والتصاميم منخفضة المستوى (LLD) لمشروع التنفيذ، وتقييم بيئات العملاء، وإنشاء RFIs وIRLs عند الحاجة.</li></ul> 2. الرصد والاستجابة للحوادث والتحسين: <ul><li> رصد والاستجابة لحوادث أمان البيانات، والتأكد من التحقيق والحل الصحيح.</li><li> تحليل مخاطر أمان البيانات وتبني أفضل الممارسات لتخفيف التهديدات.</li><li> تحسين سياسات وأطر الأمان والتحكمات استناداً إلى احتياجات العمل المتغيرة.</li></ul> 3. الإشراف على الفريق والتعاون عبر الوظائف: <ul><li> إشراف على ما لا يقل عن عضوين في الفريق، مع إمكانية زيادة المسؤوليات القيادية.</li><li> العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف والعملاء لتوافق سياسات الأمان مع أهداف العمل وضمان تنفيذ سلس.</li><li> التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز الوضع الأمني بصفة مستمرة وتحديث سياسات الحوكمة استجابةً لاحتياجات العمل المتطورة.</li><li> تقديم ورش عمل للمستخدمين النهائيين والمسؤولين لضمان الفهم السليم وتبني سياسات أمان البيانات والتصنيف والحوكمة وأدوات الامتثال.</li></ul> 4. التوثيق ودعم المشروع: <ul><li> المساهمة في نطاق العمل (SOW) وتحديد نطاق المشروع وتحديد نتائج تنفيذ واضحة وخطط طريق.</li><li> تطوير والحفاظ على وثائق التنفيذ ودليل المستخدم النهائي وأدلة الإدارة لدعم اعتماد التكنولوجيا.</li><li> ضمان توافر ووظائف بيئة اختبار تقنية للاختبار الداخلي وتجربة التقنيات الجديدة، وتنسيق الصيانة والتحديثات والتحسينات حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والخبرة: التعليم: <ul><li> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو مجال ذي صلة. </li></ul> الخبرة: <ul><li> خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطبيق أمان البيانات والامتثال وحلول الحوكمة، مع تركيز قوي على مايكروسوفت بريفيو.</li><li> سنتان على الأقل في دور إشرافي، والإشراف على تنفيذ وتقديم مبادرات حماية البيانات والامتثال.</li><li> خبرة عملية في تنفيذ حلول معلومات حماية مايكروسوفت (MIP) بما في ذلك DLP والتصنيف والاحتفاظ والامتثال التنظيمي.</li><li> خبرة في تنفيذ الحوكمة وإدارة المخاطر والمتطلبات التنظيمية المتوافقة مع أطر GDPR وNCA وISO 27001.</li><li> خبرة واسعة في العمل مع بوابة امتثال مايكروسوفت بريفيو، وإدارة مخاطر الداخل، وeDiscovery، والتدقيق.</li><li> خبرة مع سياسات DLP في مايكروسوفت بريفيو عبر خدمات Microsoft 365 بما فيها Teams وSharePoint وOneDrive وExchange Online.</li><li> فهم قوي لـ Microsoft Information Protection (MIP) للوسم والتشفير وإدارة الحقوق.</li><li> الإلمام بـ Microsoft Defender for Cloud Apps لرصد أمان البيانات وكشف التهديدات.</li><li> معرفة بـ Microsoft Intune لإدارة الأجهزة المحمولة (MDM) و(MAM) وكيفية تكامله مع سياسات الوصول الشرطي لضمان وصول آمن.</li><li> القدرة على التواصل بشكل فعال لاستراتيجيات حماية البيانات ومتطلبات الامتثال وسياسات إدارة المخاطر مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li></ul> الشهادات: الشهادات المطلوبة: <ul><li> شهادة GIAC لحماية البيانات أو ما يعادلها.</li><li> شهادات من الشركات في DLP والتصنيف والحجز القضائي أو أدوات الحوكمة.</li><li> الشهادات المفضلة كما يلي:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> المهارات: <ul><li> قدرات قيادية قوية وإدارة فريق.</li><li> مهارات إدارة المشاريع بشكل ممتازة.</li><li> معرفة في تصميم حلول الأمان والهندسة المعمارية.</li><li> الكفاءة في أدوات أمان البيانات مثل DLP والتصنيف وCASB.</li><li> قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li> مهارات تواصل ومشاركة مع العملاء بشكل فعال.</li><li> فهم دقيق لممارسات وضوابط ضمان الجودة والمنهجيات.</li><li> خبرة عملية في تنفيذ حلول مايكروسوفت بريفيو.</li><li> خبرة مثبتة في تكوين واستكشاف حلول الأمان.</li><li> الالتزام بالبقاء على اطلاع باتجاهات أمان البيانات الناشئة والمخاطر والتقنيات وأفضل الممارسات لتعزيز الحماية والامتثال.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Head Storekeeper, 10

On-site - Lebanon - Beirut 21 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent reports to the Warehousing Officer. Responsibilities Supervises the receipt and custody of all goods, commodities, and equipment, stored in the assigned warehouse; maintains up to date stock control records with particular attention to the accurate recording of goods receipts, stock on hand, and oversees correct prompt input into the ERP system; Oversees accurate processing of ERP transactions in regard to goods receipts, issuance, stock transfer, deliveries and other related processes in order to maintain up to date ERP records of physical status of goods in the warehouse; prepares appropriate supply documentation; conducts regular spot checks to ensure the accuracy of ERP stock data; Issues all commodities as required by the Warehousing Officer; Supervises warehouse staff assigned permanently or temporarily while performing their duties in the assigned warehouse, ensures their safety measures are followed and monitors access authorization for security purposes. Similarly supervises and manages the activities of contractor staff who may be present in the warehouse to make deliveries or collections of goods and make sure that UNRWA warehouses adhere to safety and security regulations are fully fulfilled by all staff; Is responsible for the management of the facilities assigned. This include monitoring and implementing infrastructure repairs and upgrades, ensuring that assigned warehouse equipment and safety and security infrastructure is operational and effective, and ensuring that the facilities are maintained in a clean and hygienic state at all times; Ensures timely loading and off-loading of trucks received and dispatched to various locations; Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Applying Technical Expertise Planning and Organizing Following Instructions and Procedures Analyzing Learning and Researching Education Successful completion of secondary education; Diploma in business and office practice or other related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least five years’ experience in storekeeping or logistics functions, is required. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 10, the monthly salary will start from USD 1,306.60 (Monthly Salary 1,139.60 + Supplementary Allowance USD 167),The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal and External candidates. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: N/A Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Additional information: N/A Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, ClearCheck and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> البيئة التنظيمية والإبلاغ UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تم إنشاؤها بموجب قرار الجمعية العامة لعام 1949، وتتولى مهمة تقديم المساعدة والحماية لأكثر من 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. تتمثل مهمتها في مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، ريثما يتم التوصل إلى حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات UNRWA التعليم والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية والإغاثة والبنية التحتية للمخيمات وتحسينها والتمويل الصغير والمساعدات الطارئة. تعد UNRWA أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط، حيث يعمل بها أكثر من 30,000 موظف. تمول UNRWA بالكامل تقريبًا من خلال مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لصالح إحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فنحن في UNRWA نود سماع صوتك. يتولى شاغل الوظيفة الإبلاغ إلى مسؤول التخزين. المسؤوليات يشرف على استلام وحفظ جميع البضائع والسلع والمعدات المخزنة في المستودع المخصص؛ يحافظ على سجلات مراقبة المخزون محدثة مع الاهتمام الدقيق بتسجيل دقيق لاستلام البضائع والمخزون المتاح والإشراف على الإدخال الفوري والدقيق في نظام ERP؛ يشرف على معالجة دقيقة لعمليات ERP المتعلقة باستلام البضائع وصرفها ونقل المخزون والتسليم والعمليات ذات الصلة الأخرى من أجل الحفاظ على سجلات ERP محدثة للحالة المادية للبضائع في المستودع؛ يعد الوثائق اللازمة للإمداد؛ يقوم بإجراء فحوصات عشوائية منتظمة لضمان دقة بيانات مخزون ERP؛ يصرف جميع السلع حسب الحاجة من قبل مسؤول التخزين؛ يشرف على موظفي المستودع المخصصين بشكل دائم أو مؤقت أثناء أداء واجباتهم في المستودع المخصص، ويضمن اتباعهم إجراءات السلامة ويراقب تفويضات الوصول لأغراض الأمن. كما يشرف على إدارة أنشطة الموظفين المتعاقدين الذين قد يكونون حاضرين في المستودع لتسليم أو استلام البضائع ويضمن التزام جميع الموظفين بأنظمة السلامة والأمن الخاصة بمستودعات UNRWA بالكامل؛ يكون مسؤولاً عن إدارة المرافق المخصصة. ويشمل ذلك رصد وتنفيذ إصلاحات وترقيات للبنية التحتية، وضمان تشغيل وصيانة معدات المستودع والبنية التحتية للسلامة والأمن بشكل فعال، وضمان الحفاظ على المرافق في حالة نظيفة وصحية في جميع الأوقات؛ يضمن تحميل وتفريغ الشاحنات المستلمة والمرسلة إلى مواقع مختلفة في الوقت المناسب؛ يؤدي المهام الأخرى التي قد يكلف بها المشرف. الكفاءات تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والمهنية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الآخرين والدافع لتحقيق النتائج افتراضياً. تطبيق الخبرة الفنية، والتخطيط والتنظيم، واتباع التعليمات والإجراءات، والتحليل والتعلم والبحث التعليم الإكمال الناجح للتعليم الثانوي؛ دبلوم في الممارسات التجارية وممارسة المكاتب أو في تخصص ذي صلة. المؤهلات المحددة للوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية تتطلب خبرة لا تقل عن خمس سنوات في وظائف التخزين أو الخدمات اللوجستية. يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئاً فلسطينياً. إذا كان الأمر كذلك، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم. يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربون في UNRWA (الأم، الأب، الابنة، الابن، الأخت، الأخ)، يرجى تقديم الأسماء الكاملة وعلاقاتهم الكاملة. إذا كان ذلك ينطبق، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه. يتعين على المرشحين تقديم تصريح بشأن ما إذا كانوا لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة لمنظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو عسكرية، أو ما إذا كانوا قد شاركوا أو يشاركون في أنشطة أو قاموا بأي تصريحات عامة يمكن أن تؤثر على حيادهم أو موضوعيتهم أو استقلاليتهم في أداء واجباتهم لصالح الأمم المتحدة/UNRWA. لن يؤدي أي تصريح بالضرورة إلى استبعاد المرشحين من النظر في هذا المنصب. حدد مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، العمل، أو الاستشارات المستقلة/المستشارين المستقلين، أو عضوية مجلس الإدارة (شركات، أكاديمية، إلخ)، أو المجموعات الخبيرة، أو اللوبي، أو التحدث/الكتابة العلني (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، أو التدريس، أو المؤتمرات، أو التدريب، أو البيانات الصحفية، أو العمل التطوعي، أو النشاط السياسي، أو جمع التبرعات/التبرعات لصالح كيان غير تابع لـ UNRWA، أو الترشح للمناصب العامة، أو الدور في الأحزاب أو المنظمات السياسية، أو امتلاك شركة، أو العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، أو شريك/مورد UNRWA، بدوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع الأجر. لا يؤدي الإجابة بـ "نعم" بالضرورة إلى استبعادك من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن تقديم معلومات غير دقيقة أو غير كاملة يمكن أن يؤدي إلى استبعادك/إنهاء خدمتك إذا تم تعيينك. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما اللغتان العاملتان للأمانة العامة للأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، يُطلب proficiency في كل من الإنجليزية والعربية. يوضح الجدول أدناه المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفقًا لإطار الأمم المتحدة اللغوي (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). <table class="headtable"> <tr> <th>اللغة المطلوبة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</th> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الإنجليزية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> <tr> <td>العربية</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> </tr> </table> التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص نوع التعاقد: تعيين لفترة محددة نوع التعاقد: تعيين لفترة محددة لمدة سنة واحدة؛ بما في ذلك سنة probation، مع إمكانية التمديد الإضافي، خاضع لتوافر الأموال والأداء المرضي والاستمرار في الحاجة. الدرجة والراتب: الدرجة 10، يبدأ الراتب الشهري من 1,306.60 دولار أمريكي (الراتب الشهري 1,139.60 دولار أمريكي + بدل تكميلي 167 دولار أمريكي). قد يخضع الراتب لجدول عمل مخفض. المزايا الأخرى: تشمل المزايا الأخرى المساهمة الشهرية في صندوق الادخار (15.4% من الراتب الأساسي تدفعه الوكالة)، والتأمين الطبي الإلزامي، و30 يومًا إجازة سنوية، وبدل الإعالة (إن وجد). مزايا إضافية: يومان إجازة مرضية لكل شهر مكتمل من الخدمة؛ 14 أسبوع إجازة أمومة؛ أسبوعان إجازة أبوة. قد يُطلب من شاغل الوظيفة السفر في منطقة عمليات الوكالة. هذا الإعلان عن الوظيفة مفتوح للمرشحين الداخليين والخارجيين. فقط المرشحون المقيمون في لبنان وعلى مسافة يمكن الوصول إليها من مكان العمل مع تصريح عمل صالح في مكان العمل وقت التقديم مؤهلون للتقدم. تلتزم UNRWA بتحقيق التوازن بين الجنسين في قوتها العاملة. تشجع المرشحات بشدة على التقديم. لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في لبنان، وبدون تصريح عمل صالح، قد يتم إلغاء التعيين. ستعطى الأسبقية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في الوفاء بالتزامها بالمساواة بين الجنسين. ترحب UNRWA بالتقدم من المرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة. قد يتم إنشاء قائمة من التمرين الاختياري، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل في المستقبل إذا أصبحت هناك وظائف شاغرة مناسبة. لن يتم النظر إلا في الطلبات التي تم استكمالها بالكامل في نظام التوظيف الإلكتروني inspira الخاص بـ UNRWA، ولن يتم قبول الطلبات المتأخرة. يجب استكمال السيرة الذاتية (PHP) بالخبرة العملية الكاملة ذات الصلة في علامة التبويب

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Software Developer

On-site - Lebanon - Beirut 9 October 2026

Information Technology

Integration design and delivery Own the full integration lifecycle for assigned partners: technical discovery, API contract design, build, testing, deployment, and ongoing reliability monitoring. Work within our existing .NET and SQL-based integration layer where required, reading and understanding legacy implementations to inform refactoring, extend capability, or resolve production issues without introducing regression. Ensure all integrations are built to be robust, observable, and maintainable, with appropriate error handling, retry logic, and alerting in place from the start. Technical partner engagement Engage directly with third-party technical teams to understand API contracts, negotiate integration approaches, and resolve ambiguities during implementation. Represent NBI professionally in technical discussions with external partners, translating business requirements into clear integration specifications and surfacing risks or constraints early. Document integration contracts, data flows, and operational runbooks clearly, ensuring the team can support and extend integrations beyond the initial build. AI-enabled engineering and delivery quality Use Claude Code and agentic AI workflows as a core part of how you work: from decomposing a loosely defined integration requirement into a structured delivery plan, through scaffolding, iterative refinement, and test generation, to final production-ready output. Apply strong engineering judgement to AI-generated output; you know how to verify correctness at integration boundaries, catch hallucinated API behaviour, and hold quality standards even when AI tooling is doing a large share of the drafting. Contribute to the team's evolving norms around AI-augmented engineering: what works, what does not, where human judgement is non-negotiable, and how to structure tasks for reliable AIassisted execution. Work within the Shape Up delivery model, engaging with pitches during shaping, committing to delivery within cycle, and surfacing scope or complexity concerns proactively rather than after the fact. Collaborate closely with the QA function to ensure integrations are testable, with agreed acceptance criteria, contract tests, and monitoring in place before delivery is considered complete. Use Linear, Notion, and GitLab as standard tooling across work tracking, documentation, and CI/CD. Excellent written and verbal English communication skills; able to engage with technical partners and internal teams across time zones with clarity and professionalism Strong commercial experience building and maintaining third-party integrations using REST APIs, webhooks, and event-driven patterns Solid Node.js and TypeScript development experience, with the ability to build production-quality backend services and integrations independently Ability to read, understand, and work within a .NET / C# codebase; you do not need to be a .NET specialist, but you cannot be blocked by one Working knowledge of SQL and relational databases; comfortable writing and reviewing queries, understanding data access patterns, and reasoning about integration data flows Demonstrated experience using Claude Code or equivalent agentic AI tooling as a core part of your engineering workflow; able to take a loosely defined capability, structure it into a delivery plan using AI, and drive it through to production-quality output with appropriate verification at each stage Strong engineering judgement when working with AI-generated code; you know what to trust, what to verify, and what to rewrite, particularly at API boundaries and in integration-critical paths. Strong attention to detail in API contract design, error handling, and edge-case coverage; integrations you build do not silently fail Highly desirable Hands-on experience with AWS Lambda and serverless architectures, including event-driven patterns and infrastructure-as-code tooling such as Terraform Experience integrating with POS systems, payment processors, or hospitality platforms in a commercial environment Familiarity with AI agent orchestration, prompt engineering for code generation tasks, and context management in multi-step agentic workflows Familiarity with observability tooling (Datadog or equivalent) for monitoring integration health, alerting on failures, and diagnosing production issues Experience working in Linear, Notion, and GitLab as a day-to-day engineering toolchain Experience working in Shape Up, Kanban, or other non-sprint delivery models with a strong sense of personal delivery accountability Exposure to multi-region or multi-market SaaS environments, where integration behaviour may vary by geography or partner configurationDesired Candidate ProfileYou will be expected to use AI-enabled development workflows not as a productivity shortcut but as a genuine engineering methodology: taking loosely defined integration requirements and using Claude Code and agentic tooling to plan, refine, and deliver production-quality outcomes. If you want to build things that matter, work in an environment that is serious about AI-native engineering, and grow your skills across a genuinely interesting technical domain, this is the role.

تصميم وتسليم التكامل: امتلاك دورة حياة التكامل الكاملة للشركاء المحددين: الاكتشاف الفني، وتصميم عقود API، والبناء، والاختبار، والنشر، ومراقبة الموثوقية المستمرة. العمل ضمن طبقة التكامل الحالية القائمة على .NET وSQL عند الحاجة، وقراءة وفهم التطبيقات القديمة لإجراء إعادة الهيكلة، أو توسيع القدرات، أو حل مشكلات الإنتاج دون التسبب في أي تراجع. ضمان بناء جميع عمليات التكامل لتكون قوية وقابلة للملاحظة والمحافظة عليها، مع وجود معالجة مناسبة للأخطاء ومنطق إعادة المحاولة والتنبيهات منذ البداية. التفاعل مع الشركاء الفنيين: التواصل المباشر مع الفرق الفنية التابعة للجهات الخارجية لفهم عقود API، والتفاوض على أساليب التكامل، وحل الغموض أثناء التنفيذ. تمثيل NBI باحترافية في المناقشات الفنية مع الشركاء الخارجيين، وتحويل متطلبات الأعمال إلى مواصفات تكامل واضحة، وإبراز المخاطر أو القيود في مرحلة مبكرة. توثيق عقود التكامل، وتدفقات البيانات، ودفاتر التشغيل بوضوح، مع ضمان قدرة الفريق على دعم عمليات التكامل وتوسيعها لما بعد البناء الأولي. الهندسة المدعومة بالذكاء الاصطناعي وجودة التسليم: استخدام Claude Code وسير عمل الذكاء الاصطناعي الوكيل كجزء أساسي من طريقة عملك: من تفكيك متطلبات التكامل غير المحددة بدقة إلى خطة تسليم مهيكلة، مروراً بالهيكلة الأولية والتنقيح التكراري وتوليد الاختبارات، وصولاً إلى المخرجات النهائية الجاهزة للإنتاج. تطبيق حس هندسي قوي على المخرجات المبتكرة بالذكاء الاصطناعي؛ فأنت تعرف كيفية التحقق من الصحة عند حدود التكامل، واكتشاف سلوكيات API الوهمية، والحفاظ على معايير الجودة حتى عندما تأخذ أدوات الذكاء الاصطناعي الحصة الأكبر من الصياغة. المساهمة في معايير الفريق المتطورة حول الهندسة المعززة بالذكاء الاصطناعي: ما ينفع، وما لا ينفع، وأين يكون القرار البشري غير قابل للتفاوض، وكيفية هيكلة المهام للتنفيذ الموثوق والمُعان بالذكاء الاصطناعي. العمل ضمن نموذج التسليم Shape Up، والتفاعل مع العروض أثناء التشكيل، والالتزام بالتسليم خلال الدورة، وإبراز المخاوف المتعلقة بالنطاق أو التعقيد بشكل استباقي بدلاً من طرحها بعد فوات الأوان. التعاون وثيقاً مع فريق ضمان الجودة لضمان إمكانية اختبار التكامل، مع وجود معالجة واضحة لمعايير القبول واختبارات العقود والمراقبة قبل اعتبار التسليم مكتملاً. استخدام Linear وNotion وGitLab كأدوات قياسية عبر تتبع العمل والتوثيق والـ CI/CD. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهاً؛ القدرة على التواصل مع الشركاء الفنيين والفرق الداخلية عبر المناطق الزمنية بوضوح واحترافية. خبرة تجارية قوية في بناء وصيانة عمليات التكامل مع الجهات الخارجية باستخدام REST APIs وwebhooks والأنماط القائمة على الأحداث. خبرة تطوير قوية في Node.js وTypeScript، مع القدرة على بناء خدمات وبنيات خلفية وتكاملات بجودة الإنتاج بشكل مستقل. القدرة على قراءة وفهم والعمل ضمن قاعدة بيانات .NET / C#؛ لا يلزم أن تكون متخصصاً في .NET، ولكن لا يجب أن تعوقك. معرفة عملية بـ SQL وقواعد البيانات العلاقية؛ ارتياح في كتابة الاستعلامات ومراجعتها، وفهم أنماط الوصول إلى البيانات، والتفكير في تدفقات بيانات التكامل. خبرة مثبتة في استخدام Claude Code أو أدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلة المماثلة كجزء أساسي من سير عملك الهندسي؛ القدرة على أخذ ميزة غير محددة بوضوح وهيكلتها في خطة تسليم باستخدام الذكاء الاصطناعي وتوجيهها حتى المخرجات بجودة الإنتاج مع التحقق المناسب في كل مرحلة. تفكير هندسي قوي عند التعامل مع الكود المنشأ بالذكاء الاصطناعي؛ تعرف ما تثق به، وما تتحقق منه، وما تعيد كتابته، خاصة عند حدود API وفي المسارات الحرجة للتكامل. اهتمام كبير بالتفاصيل في تصميم عقود API، ومعالجة الأخطاء، وتغطية الحالات الشاذة؛ عمليات التكامل التي تبنيها لا تفشل بشكل صامت. مرغوب فيه للغاية: خبرة عملية مع AWS Lambda والبناني اللاخادمة (serverless)، بما في ذلك الأنماط القائمة على الأحداث وأدوات البنية التحتية ككود مثل Terraform. خبرة في التكامل مع أنظمة نقاط البيع (POS)، ومعالجي الدفع، أو منصات الضيافة في بيئة تجارية. دراية بتنسيق وكلاء الذكاء الاصطناعي، وهندسة الأوامر لمهام توليد الكود، وإدارة السياق في سياقات العمل الوكيلة متعددة الخطوات. دراية بأدوات القابلية للملاحظة (Datadog أو ما يعادلها) لمراقبة صحة التكامل، والتنبيه بالأخطاء، وتشخيص مشكلات الإنتاج. خبرة العمل في Linear وNotion وGitLab كسلسلة أدوات هندسية يومية. خبرة العمل في Shape Up أو Kanban أو نماذج التسليم الأخرى غير القائمة على السبرنت مع شعور قوي بالمسؤولية الشخصية عن التسليم. التعرض لبيئات SaaS متعددة المناطق أو الأسواق، حيث قد يختلف سلوك التكامل حسب الجغرافيا أو تكوين الشريك.الملف الشخصي للمرشح المطلوبيُتوقع منك استخدام أساليب العمل التطويرية المُمكّنة بالذكاء الاصطناعي ليس كاختصار للإنتاجية ولكن كمنهجية هندسية حقيقية: أخذ متطلبات التكامل غير المحددة بدقة واستخدام Claude Code والأدوات الوكيلة للتخطيط والتنقيح وتقديم نتائج بجودة الإنتاج. إذا كنت ترغب في بناء أشياء ذات قيمة، والعمل في بيئة جادة بشأن الهندسة المعتمدة كلياً على الذكاء الاصطناعي، وتنمية مهاراتك عبر مجال تقني ممتع حقاً، فهذا هو الدور المناسب لك.

Full Time Bayt

Arts Project Manager

On-site - Lebanon - Beirut 25 September 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role Support the delivery of impactful Arts programmes that connect artists, creative organisations, and cultural sectors across the UK and beyond. Build strong partnerships, enable high-quality programme delivery, and foster creative collaboration, cultural exchange, and innovation to drive inclusive growth and lasting impact through the arts. Role Accountabilities Sector / Subject Expertise <ul><li>Using local arts sector insight and global collaboration to deliver impactful arts programmes that meet country needs and support UK arts organisations.</li><li>Maintaining knowledge of UK arts priorities and identifying opportunities for collaboration between UK and in-country arts sectors.</li></ul> Leadership & Management <ul><li>Providing specialist expertise and collaborating with global Arts teams to ensure programmes are locally relevant and effectively delivered.</li><li>Managing Arts activities to global standards while embedding EDI and anti-racist practices across programmes.</li></ul> Strategy and Planning <ul><li>Supporting planning and delivery of the country arts portfolio, building internal alignment around strategic objectives.</li><li>Leveraging digital products, services and channels to maximise portfolio impact and sustainability.</li></ul> Relationship and Stakeholder Management <ul><li>Building and maintaining strong partnerships across the arts and wider cultural sectors to stay connected to key trends and opportunities.</li><li>Developing a diverse network of creative and cultural sector stakeholders in-country.</li></ul> Brand and Market Positioning <ul><li>Championing the diversity of the UK arts and creative industries sector and strengthening the British Council's value proposition.</li><li>Developing communications that showcase impactful stories and reinforce the British Council's reputation as a valued not-for-profit partner.</li></ul> Programme Management <ul><li>Managing project finances, contracts, procurement, grants, due diligence and reporting to ensure effective delivery.</li><li>Leading project management plans, resolving and escalating issues as needed, and holding partners, consultants and team members accountable for delivery.</li></ul> Qualifications Education <ul><li>Degree and/or equivalent experience</li></ul> Professional Qualification and Certification <ul><li>Project management or equivalent qualification or equivalent work experience</li></ul> Role specific knowledge and experience Essential <ul><li>Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country</li><li>Demonstratedexperience of working on national arts/ creative industry projects </li></ul> Desirable <ul><li>Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK </li><li>Proven ability to deliver international arts projects and foster cross-cultural collaboration </li></ul> Important Information: Language Requirements: Proficient written and spoken English and Arabic Pay Band: 6 G Department: Arts Contract Type: Fixed Term Contract (2 years) Location/Country: Beirut, Lebanon Working Arrangement: Onsite Closing Date: 01 October 2026 at 11:59 PM IST and 01 October 2026 at 09:29 PM EEST Background Checks: Employment with the British Council is subject to satisfactory background checks, both before appointment and periodically during employment, as required. The nature and level of checks will depend on the role and applicable local laws. Proof of Identity requirements/right to work in country: Candidates should ensure they have the pre-existing legal right to live and work in the country where the role is based. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الأفراد في المملكة المتحدة والدول في جميع أنحاء العالم. على مدى 90 عاماً، ساهمنا في صياغة مستقبل أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. من خلال العمل مع الأفراد في أكثر من 200 دولة وإقليم، نتواجد ميدانياً في أكثر من 100 دولة. نربط. نلهم. الدور الوظيفي دعم تقديم برامج فنية ذات أثر إيجابي تربط بين الفنانين والمؤسسات الإبداعية والقطاعات الثقافية في جميع أنحاء المملكة المتحدة وخارجها. وبناء شراكات قوية، وتمكين تقديم البرامج بجودة عالية، وتعزيز التعاون الإبداعي والتبادل الثقافي والابتكار لدفع عجلة النمو الشامل وتحقيق أثر مستدام من خلال الفنون. المسؤوليات الوظيفية الخبرة القطاعية / التخصصية <ul><li>استخدام الرؤى الخاصة بقطاع الفنون المحلي والتعاون العالمي لتقديم برامج فنية ذات أثر تلبي احتياجات البلاد وتدعم مؤسسات الفنون في المملكة المتحدة.</li><li>الحفاظ على المعرفة بأولويات الفنون في المملكة المتحدة وتحديد فرص التعاون بين قطاعات الفنون في المملكة المتحدة والقطاعات الفنية في الدولة.</li></ul> القيادة والإدارة <ul><li>تقديم الخبرة التخصصية والتعاون مع فرق الفنون العالمية لضمان ملاءمة البرامج محلياً وتنفيدها بفاعلية.</li><li>إدارة الأنشطة الفنية وفقاً للمعايير العالمية مع إدماج الممارسات المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول (EDI) ومناهضة العنصرية عبر جميع البرامج.</li></ul> الاستراتيجية والتخطيط <ul><li>دعم تخطيط وتنفيذ محفظة الفنون في الدولة، وبناء التوافق الداخلي حول الأهداف الاستراتيجية.</li><li>الاستفادة من المنتجات والخدمات والقنوات الرقمية لتعظيم أثر محفظة الأعمال واستدامتها.</li></ul> إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>بناء وصيانة شراكات قوية عبر قطاعات الفنون والقطاعات الثقافية الأوسع للبقاء على اطلاع بأبرز الاتجاهات والفرص.</li><li>تطوير شبكة متنوعة من أصحاب المصلحة في القطاعين الإبداعي والثقافي داخل الدولة.</li></ul> العلامة التجارية والمكانة في السوق <ul><li>دعم التنوع في قطاع الفنون والصناعات الإبداعية بالمملكة المتحدة وتعزيز القيمة المقترحة للمجلس الثقافي البريطاني.</li><li>تطوير الاتصالات التي تعرض قصصاً ذات أثر وتعزز سمعة المجلس الثقافي البريطاني كشريك غير ربحي ذي قيمة.</li></ul> إدارة البرامج <ul><li>إدارة الموارد المالية للمشروعات والعقود والمشتريات والمنح والعناية الواجبة وإعداد التقارير لضمان التنفيذ الفعال.</li><li>قيادة خطط إدارة المشروعات، وحل المشكلات وإحالتها للمستويات الأعلى عند الحاجة، ومساءلة الشركاء والمستشارين وأعضاء الفريق عن التنفيذ.</li></ul> المؤهلات التعليم <ul><li>شهادة جامعية و/أو خبرة معادلة</li></ul> المؤهلات المهنية والشهادات <ul><li>مؤهل في إدارة المشروعات أو مؤهل معادل أو خبرة عملية معادلة</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الوظيفي أساسي <ul><li>معرفة وفهم جيدان للاتجاهات والممارسات الحالية في قطاع واحد على الأقل من قطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في الدولة</li><li>خبرة مثبتة في العمل على مشاريع الفنون/الصناعات الإبداعية الوطنية</li></ul> مفضل <ul><li>فهم وتقدير للاتجاهات والممارسات الفنية الحالية في المملكة المتحدة</li><li>قدرة مثبتة على تنفيذ مشاريع فنية دولية وتعزيز التعاون عبر الثقافات </li></ul> معلومات هامة: متطلبات اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابةً وتحدثاً الفئة الوظيفية (درجة الراتب): 6 G القسم: الفنون نوع العقد: عقد محدد المدة (سنتان) الموقع/الدولة: بيروت، لبنان نظام العمل: من مقر العمل (ميداني) تاريخ الإغلاق: 01 أكتوبر 2026 الساعة 11:59 مساءً بتوقيت IST و01 أكتوبر 2026 الساعة 09:29 مساءً بتوقيت EEST الفحوصات الخلفية: يخضع التوظيف في المجلس الثقافي البريطاني لفحوصات خلفية مرضية، سواء قبل التعيين أو بشكل دوري أثناء التوظيف، حسب الحاجة. تعتمد طبيعة ومستوى الفحوصات على الدور الوظيفي والقوانين المحلية المعمول بها. متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة: يجب على المرشحين التأكد من امتلاكهم للحق القانوني المسبق للإقامة والعمل في الدولة التي يقع فيها الدور الوظيفي. لن يتم تقديم أي دعم يتعلق بالتنقل / الانتقال / رعاية التأشيرة. مملكة متحدة مترابطة وموثوقة في عالم أكثر ترابطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات المقدمة من جميع أطياف المجتمع، حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضفي عمقاً إضافياً لعملنا. يُعد المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل معتمد ضمن مبادرة "ثقة ذوي الإعاقة" (Disability Confident). تساعد هذه المبادرة في تغيير المفاهيم، وزيادة الفهم للإعاقة، وضمان اختيار الموظفين من أوسع نطاق ممكن من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور الوظيفي. ونرحب بمناقشة أي متطلبات أو تعديلات خاصة لتمكين المشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية وصون الكرامة يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. ونؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال وفقاً لما تنص عليه المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة (UNCRC) لعام 1989. سيعتمد التعيين في الوظائف التي تتضمن تعاملاً مباشراً مع الفئات المستضعفة على إتمام فحوصات دقيقة وفقاً للمتطلبات القانونية وسياسات الحماية وصون الكرامة للبالغين والأطفال الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني. إذا واجهتك أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Full Time 8+ Years of Experience Bayt

Recruitment & Human Resources Manager Multi-Country | Beirut-based | USD Compensation

On-site - Lebanon - Beirut 21 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Recruitment & Human Resources ManagerMulti-Country | Beirut-based | USD CompensationBeirut with regional responsibilities We particularly welcome applications from Lebanese professionals currently working abroad who are planning to return to Lebanon and would like a role with regional scope, direct access to the principals and the opportunity to build a team from the beginning. Location: Beirut, LebanonEmployment: Full-timeReporting to: Managing Principal initially; subsequently to the Commercial & Operations DirectorTarget start: October 2026, subject to project mobilisation and an agreed joining date that takes account of notice and relocation requirements About the opportunityWe are building a professional team for a regional group trading physical commodities globally, with offices initially planned in three regional locations.The position will be based in Beirut. You will work directly with the Managing Principal to recruit the initial team and establish practical HR processes.This is a role for someone who enjoys personally sourcing candidates, assessing their suitability, completing appointments and supporting employees after they join. You will be the sole internal HR professional during startup, with access to external recruitment, payroll and legal advisers where needed.Your initial priorityLead recruitment for approximately eight key startup positions across the three regional offices, including four senior roles requiring international searches. These appointments cover finance, commercial management, shipping, country operations, logistics and stock control.Your international experience and professional network will be particularly valuable in identifying candidates and managing recruitment across countries.Key responsibilities·   Develop and execute the recruitment plan, including hiring priorities, sourcing channels, timelines and budgets.·   Personally identify and approach candidates through professional networks, direct search, job platforms and selected recruitment firms.·   Prepare job descriptions, conduct initial interviews and coordinate structured assessments with hiring managers.·   Manage candidate communication, references, offer preparation and negotiations within approved compensation limits.·   Benchmark compensation and benefits across the relevant markets and recommend hiring packages within approved budgets.·   Maintain a recruitment tracker covering candidate progress, notice periods, joining dates and outstanding requirements; report weekly on hiring progress, joining risks and recruitment costs.·   Coordinate employment contracts, work permissions, relocation and onboarding with local advisers and service providers.·   Establish confidential personnel files, onboarding checklists, leave records and practical HR policies.·   Coordinate payroll inputs and benefits administration with Finance and external providers.·   Support employee relations, including grievances and disciplinary matters, with management and local advisers; coordinate performance reviews, training and leave planning.·   Coordinate employee exits and handovers, including final payroll inputs, record updates and access removal with Finance and IT support.·   Provide proportionate administration for the Beirut office.What success will look likeYour first-month targets are to establish the recruitment plan, assessment process and candidate pipeline, and secure an accepted offer for at least one priority senior position. Confirm the joining date against the candidate's notice period, relocation and any required work permissions.During the first three months, you will progress agreed hires through appointment and onboarding, coordinate interim coverage where necessary, and establish reliable personnel records and payroll processes.What the role offers·   A Beirut base with responsibilities spanning three countries initially.·   The opportunity to apply international experience and maintain regional professional connections.·   Direct involvement with the principals and senior management.·   Ownership of recruitment and HR within a deliberately small professional team.·   The opportunity to shape the HR function from its beginning. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Who we are looking for·   At least eight years of relevant recruitment and HR experience.·   Demonstrated success personally recruiting senior or specialist professionals, including regional or international appointments.·   Experience working in the Gulf or another international market, with an understanding of professional recruitment standards and candidate expectations.·   Ability to manage recruitment from initial search through offer acceptance and joining.·   Practical HR administration experience and the ability to establish processes suitable for a small business.·   Ability to work effectively with local employment and payroll advisers.·   Fluent Arabic and English, with strong written communication.·   Sound judgement, discretion, strong organisation and confidence working directly with senior management.·   Proficiency with spreadsheets, recruitment tracking tools and standard office applications.·   A clear intention and realistic timetable to be based in Beirut.Experience in commodity trading, shipping, logistics, industrial businesses or establishing a new operation would be an advantage. A relevant degree or professional HR qualification is desirable.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير التوظيف والموارد البشريةمتعدد البلدان | مقرها بيروت | تعويض بالدولار الأمريكيbased in Beirut مع مسؤوليات إقليمية نرحب بشكل خاص بتقديم الطلبات من المهنيين اللبنانيين العاملين حالياً في الخارج والذين يخططون للعودة إلى لبنان ويرغبون في دور ذو نطاق إقليمي، والوصول المباشر إلى أصحاب العمل، وفرصة بناء فريق من البداية. الموقع: بيروت، لبنان نوع التوظيف: بدوام كامل الإشراف على: المدير العام في البداية؛ لاحقاً للمدير التجاري والعمليات البدء المستهدف: تشرين الأول/أكتوبر 2026، خاضع لمباشرة المشروع وموعد الانضمام المتفق عليه الذي يأخذ في الاعتبار فترة الإشعار ومتطلبات الانتقال عن الفرصة نحن نبني فريقاً محترفاً لمجموعة إقليمية تتاجر في السلع المادية على المستوى العالمي، مع مكاتب مخطط لها في البداية في ثلاث مواقع إقليمية. سيكون الموقع الرئيسي في بيروت. ستعمل مباشرة مع المدير العام لتوظيف الفريق الأولي وإنشاء عمليات الموارد البشرية العملية. هذا الدور مناسب لمن يستمتع بتوظيف المرشحين شخصياً، وتقييم مدى ملاءمتهم، وإتمام التعيينات ودعم الموظفين بعد انضمامهم. ستكون أنت المحترف الوحيد في قسم الموارد البشرية أثناء مرحلة البداية، مع إمكانية الوصول إلى مستشاري التوظيف، والرواتب، والقانونيين الخارجيين عند الحاجة. أولويتك الأولية قيادة عملية التوظيف لحوالي ثماني وظائف رئيسية لبداية المشروع عبر المكاتب الإقليمية الثلاثة، بما في ذلك أربع وظائف رئيسية تتطلب عمليات بحث دولية. تشمل هذه التعيينات المالية، والإدارة التجارية، والشحن، وعمليات البلد، واللوجستيات ومراقبة المخزون. ستكون خبرتك الدولية وشبكتك المهنية ذات قيمة خاصة في تحديد المرشحين وإدارة التوظيف عبر البلدان. المسؤوليات الرئيسية ·   تطوير وتنفيذ خطة التوظيف، بما في ذلك أولويات التوظيف، قنوات المصدر، الجداول الزمنية والميزانيات. ·   تحديد المرشحين والتواصل معهم شخصياً من خلال الشبكات المهنية، البحث المباشر، منصات الوظائف وشركات التوظيف المختارة. ·   إعداد أوصاف الوظائف، وإجراء المقابلات الأولية، وتنسيق التقييمات المنظمة مع مديري التوظيف. ·   إدارة تواصل المرشحين، والمراجع، وإعداد العروض والتفاوض ضمن حدود التعويضات المعتمدة. ·   مقارنة التعويضات والمزايا عبر الأسواق ذات الصلة وتقديم توصيات حول حزم التوظيف ضمن الميزانيات المعتمدة. ·   الحفاظ على سجل توظيف يتابع تقدم المرشحين، فترات الإشعار، تواريخ الانضمام والمتطلبات المعلقة؛ تقديم تقارير أسبوعية حول تقدم التوظيف، مخاطر الانضمام وتكاليف التوظيف. ·   تنسيق عقود التوظيف، تصاريح العمل، الانتقال والاستقبال مع المستشارين المحليين ومزودي الخدمات. ·   إنشاء ملفات الموظفين السرية، قوائم الاستقبال، سجلات الإجازات والسياسات العملية للموارد البشرية. ·   تنسيق مدخلات الرواتب وإدارة المزايا مع قسم المالية ومزودي الخدمات الخارجيين. ·   دعم علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى والمسائل التأديبية، مع الإدارة والمستشارين المحليين؛ تنسيق مراجعات الأداء، التدريب وتخطيط الإجازات. ·   تنسيق خروج الموظفين والتسليمات، بما في ذلك مدخلات الرواتب النهائية، تحديث السجلات وإزالة الوصول بالتعاون مع قسم المالية ودعم تكنولوجيا المعلومات. ·   تقديم الدعم الإداري المتناسب لمكتب بيروت. كيف ستبدو النجاح أهدافك في الشهر الأول هي إنشاء خطة التوظيف، عملية التقييم وأنبوب المرشحين، وضمان قبول عرض على الأقل لوظيفة رئيسية واحدة ذات أولوية. تأكيد تاريخ الانضمام وفقاً لفترة الإشعار للمرشح، الانتقال وأي تصاريح عمل مطلوبة. خلال الأشهر الثلاثة الأولى، ستتقدم في تعيينات التوظيف المتفق عليها واستقبال الموظفين، وتنسيق التغطية المؤقتة عند الضرورة، وإنشاء سجلات موظفين وميزانية رواتب موثوقة. ما يقدمه الدور ·   مقر في بيروت مع مسؤوليات تمتد إلى ثلاثة بلدان في البداية. ·   فرصة لتطبيق الخبرة الدولية والحفاظ على الروابط المهنية الإقليمية. ·   المشاركة المباشرة مع أصحاب العمل والإدارة العليا. ·   الاستحواذ على مسؤولية التوظيف والموارد البشرية ضمن فريق محترف صغير. ·   فرصة تشكيل وظيفة الموارد البشرية منذ بدايتها. </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">من نبحث عنه ·   ثماني سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في التوظيف والموارد البشرية. ·   إثبات النجاح في توظيف كبار أو متخصصين مهنيين، بما في ذلك التعيينات الإقليمية أو الدولية. ·   خبرة العمل في دول الخليج أو سوق دولي آخر، مع فهم معايير التوظيف المهني وتوقعات المرشحين. ·   القدرة على إدارة عملية التوظيف من البحث الأولي إلى قبول العرض والانضمام. ·   خبرة في الإدارة العملية للموارد البشرية والقدرة على إنشاء عمليات مناسبة للأعمال الصغيرة. ·   القدرة على العمل بفعالية مع مستشاري التوظيف والرواتب المحليين. ·   إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات كتابة قوية. ·   حسن التقدير، والسرية، والتنظيم القوي والثقة في العمل مباشرة مع الإدارة العليا. ·   إتقان جداول البيانات، أدوات تتبع التوظيف والتطبيقات المكتبية القياسية. ·   نية واضحة وجدول زمني واقعي للانتقال إلى بيروت. تعتبر الخبرة في تجارة السلع، الشحن، اللوجستيات، الأعمال الصناعية أو إنشاء عملية جديدة ميزة إضافية. الدرجة العلمية ذات الصلة أو المؤهل المهني في الموارد البشرية مرغوب فيه.</div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Talent Acquisition Specialist

On-site - Lebanon - Beirut Thursday

Human Resources

Your role: As a Talent Acquisition Specialist, you will be part of CXG s Global People Team, reporting directly to the Chief People Officer. Throughout this maternity cover, you will lead end-to-end recruitment across CXG s offices worldwide, supporting our global growth by attracting and hiring the best talent. You will also oversee global mobility processes and contribute to People initiatives that enhance employee experience and operational effectiveness. Your responsibilities: 1. Global Talent Acquisition <ul> <li>Lead recruitment for CXG s offices across EMEA, Americas, and APAC regions, and remote hires.</li> <li>Manage the full recruitment lifecycle including job postings, CV screening, HR interviews, assessments, interview coordination, and offer preparation.</li> <li>Partner closely with hiring managers to understand role requirements and ensure an efficient, aligned recruitment process.</li> <li>Use LinkedIn Recruiter and other sourcing tools to identify and engage top talent globally.</li> <li>Conduct first-round interviews to assess competencies, experience, and cultural fit.</li> <li>Enhance the overall candidate experience by ensuring clear communication and smooth process flow.</li> <li>Support recruitment-related initiatives including employer branding, policy updates, and improvements to hiring tools and workflows.</li> </ul> 2. ATS Migration <ul> <li>Support the ATS migration project end-to-end, including data transfer, workflow setup, testing, and go-live.</li> <li>Train hiring managers and internal users on the new system and provide ongoing support after launch.</li> <li>Ensure data accuracy and continuity of live recruitment processes throughout the transition.</li> <li>Coordinate with the vendor and internal stakeholders to resolve issues and keep the project on track.</li> </ul> 3. Systems, Tools & Vendor Management <ul> <li>Manage core People systems including Factorial, Workable, HR SharePoint, and other AI tools.</li> <li>Coordinate with external vendors when required and provide feedback on system performance or tool suitability.</li> </ul> 4. Global Mobility <ul> <li>Lead global mobility processes, including geographical relocations and departmental/internal moves.</li> <li>Meet with employees to understand their motivations, plans, and readiness for mobility, and provide guidance on available options.</li> <li>Coordinate the full mobility cycle with HRBPs, managers, and employees to ensure smooth, compliant, and well-supported transitions.</li> </ul><ul> <li>A bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li> <li>4+ years of experience in Talent Acquisition within an international or fast-paced environment.</li> <li>Strong experience managing end-to-end recruitment across multiple regions and levels.</li> <li>Strong interviewing and assessment skills.</li> <li>Experience with ATS platforms, assessment tools, and HR systems (e.g. Factorial and other AI recruitment tools).</li> <li>Ability to operate autonomously with high ownership, make informed decisions, and drive processes end-to-end without daily oversight.</li> <li>Strong sense of prioritization and ability to handle simultaneous global searches under tight deadlines.</li> <li>Excellent written communication and ability to craft clear, tactful messages for both candidates and internal stakeholders.</li> <li>High attention to detail with flawless document accuracy (offers, job ads, summaries, interview notes).</li> <li>Strong process discipline: ability to track pipelines, follow structured workflows, and maintain updated documentation and dashboards.</li> <li>Confidence to challenge and advise managers respectfully while maintaining a high level of partnership.</li> <li>Comfort using data to track recruitment metrics, improve processes, and support decision-making.</li> <li>Experience supporting international mobility processes, including a basic understanding of visa, relocation, and compliance considerations.</li> <li>High cultural awareness and ability to adapt communication across regions and seniority levels.</li> <li>Experience in consulting, luxury, customer experience, or multinational environments.</li> <li>Availability to join on short notice for a 5-month contract.</li> </ul> Strongly preferred: <ul> <li>Hands-on experience with ATS migration or implementation projects (e.g. data transfer, workflow setup, user training, and go-live support).</li> </ul> Desired Candidate Profile<ul><li>A bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li><li>4+ years of experience in Talent Acquisition within an international or fast-paced environment.</li><li>Strong experience managing end-to-end recruitment across multiple regions and levels.</li><li>Strong interviewing and assessment skills.</li><li>Experience with ATS platforms, assessment tools, and HR systems (e.g. Factorial and other AI recruitment tools).</li><li>Ability to operate autonomously with high ownership, make informed decisions, and drive processes end-to-end without daily oversight.</li><li>Strong sense of prioritization and ability to handle simultaneous global searches under tight deadlines.</li><li>Excellent written communication and ability to craft clear, tactful messages for both candidates and internal stakeholders.</li><li>High attention to detail with flawless document accuracy (offers, job ads, summaries, interview notes).</li><li>Strong process discipline: ability to track pipelines, follow structured workflows, and maintain updated documentation and dashboards.</li><li>Confidence to challenge and advise managers respectfully while maintaining a high level of partnership.</li><li>Comfort using data to track recruitment metrics, improve processes, and support decision-making.</li><li>Experience supporting international mobility processes, including a basic understanding of visa, relocation, and compliance considerations.</li><li>High cultural awareness and ability to adapt communication across regions and seniority levels.</li><li>Experience in consulting, luxury, customer experience, or multinational environments.</li><li>Availability to join on short notice for a 5-month contract.</li></ul>Strongly preferred:<ul><li>Hands-on experience with ATS migration or implementation projects (e.g. data transfer, workflow setup, user training, and go-live support).</li></ul>

دورك: بصفتك أخصائي استقطاب مواهب، ستكون جزءًا من فريق الأفراد العالمي في CXG، وستقدم تقاريرك مباشرة إلى رئيس قسم الأفراد. خلال فترة التغطية لإجازة الأمومة هذه، ستقود عملية التوظيف الشاملة عبر مكاتب CXG حول العالم، مما يدعم نمونا العالمي من خلال جذب وتوظيف أفضل المواهب. ستشرف أيضًا على عمليات التنقل العالمي والمساهمة في مبادرات الأفراد التي تعزز تجربة الموظف والفعالية التشغيلية. مسؤولياتك: 1. استقطاب المواهب العالمي <ul> <li>قيادة التوظيف لمكاتب CXG عبر مناطق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكتين، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، بالإضافة إلى التوظيف عن بُعد.</li> <li>إدارة دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز السير الذاتية، ومقابلات الموارد البشرية، والتقييمات، وتنسيق المقابلات، وإعداد العروض.</li> <li>الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الأدوار وضمان عملية توظيف فعالة ومنسجمة.</li> <li>استخدام LinkedIn Recruiter وأدوات البحث الأخرى لتحديد وجذب أفضل المواهب على مستوى العالم.</li> <li>إجراء مقابلات الجولة الأولى لتقييم الكفاءات والخبرة والملاءمة الثقافية.</li> <li>تعزيز تجربة المرشح الإجمالية من خلال ضمان التواصل الواضح وسلاسة سير العملية.</li> <li>دعم المبادرات المتعلقة بالتوظيف بما في ذلك العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحديثات السياسات، وتحسينات أدوات التوظيف وسير العمل.</li> </ul> 2. ترحيل نظام تتبع المتقدمين (ATS) <ul> <li>دعم مشروع ترحيل نظام تتبع المتقدمين من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نقل البيانات، وإعداد سير العمل، والاختبار، والإطلاق.</li> <li>تدريب مديري التوظيف والمستخدمين الداخليين على النظام الجديد وتوفير الدعم المستمر بعد الإطلاق.</li> <li>ضمان دقة البيانات واستمرارية عمليات التوظيف الحالية طوال فترة الانتقال.</li> <li>التنسيق مع البائع وأصحاب المصلحة الداخليين لحل المشكلات والحفاظ على مسار المشروع.</li> </ul> 3. إدارة الأنظمة والأدوات والبائعين <ul> <li>إدارة أنظمة الأفراد الأساسية بما في ذلك Factorial وWorkable وSharePoint الخاص بالموارد البشرية، وأدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى.</li> <li>التنسيق مع البائعين الخارجيين عند الحاجة وتقديم ملاحظات حول أداء النظام أو ملاءمة الأداة.</li> </ul> 4. التنقل العالمي <ul> <li>قيادة عمليات التنقل العالمي، بما في ذلك الانتقالات الجغرافية والتحركات الإدارية/الداخلية.</li> <li>الاجتماع مع الموظفين لفهم دوافعهم وخططهم واستعدادهم للتنقل، وتقديم التوجيه بشأن الخيارات المتاحة.</li> <li>تنسيق دورة التنقل الكاملة مع شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs) والمديرين والموظفين لضمان عمليات انتقالية سلسة ومتوافقة ومدعومة بشكل جيد.</li> </ul><ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 4 سنوات فأكثر في استقطاب المواهب ضمن بيئة دولية أو سريعة الخطى.</li> <li>خبرة قوية في إدارة التوظيف الشامل عبر مناطق ومستويات متعددة.</li> <li>مهارات قوية في المقابلات والتقييم.</li> <li>خبرة في منصات نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات التقييم، وأنظمة الموارد البشرية (مثل Factorial وأدوات التوظيف الأخرى المعتمدة على الذكاء الاصطناعي).</li> <li>القدرة على العمل باستقلالية مع مسؤولية عالية، واتخاذ قرارات مستنيرة، وقيادة العمليات من البداية إلى النهاية دون إشراف يومي.</li> <li>حس قوي بالأولويات والقدرة على التعامل مع عمليات البحث العالمية المتزامنة ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li> <li>تواصل كتابي ممتاز وقدرة على صياغة رسائل واضحة ولبقة لكل من المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>اهتمام عالٍ بالتفاصيل مع دقة لا تشوبها شائبة في المستندات (العروض، إعلانات الوظائف، الملخصات، ملاحظات المقابلة).</li> <li>انضباط قوي في العمليات: القدرة على تتبع خطوط التوظيف، واتباع سير عمل منظم، والحفاظ على الوثائق ولوحات المعلومات المحدثة.</li> <li>الثقة في تحدي وتقديم المشورة للمديرين باحترام مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الشراكة.</li> <li>الارتياح في استخدام البيانات لتتبع مقاييس التوظيف، وتحسين العمليات، ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>خبرة في دعم عمليات التنقل الدولي، بما في ذلك فهم أساسي لاعتبارات التأشيرات، والانتقال، والامتثال.</li> <li>وعي ثقافي عالٍ وقدرة على تكييف التواصل عبر المناطق ومستويات الأقدمية.</li> <li>خبرة في الاستشارات، أو الرفاهية، أو تجربة العملاء، أو البيئات متعددة الجنسيات.</li> <li>الاستعداد للانضمام في وقت قصير بعقد مدته 5 أشهر.</li> </ul> يفضل بشدة: <ul> <li>خبرة عملية في مشاريع ترحيل أو تنفيذ نظام تتبع المتقدمين (ATS) (مثل نقل البيانات، وإعداد سير العمل، وتدريب المستخدمين، ودعم الإطلاق).</li> </ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة 4 سنوات فأكثر في استقطاب المواهب ضمن بيئة دولية أو سريعة الخطى.</li><li>خبرة قوية في إدارة التوظيف الشامل عبر مناطق ومستويات متعددة.</li><li>مهارات قوية في المقابلات والتقييم.</li><li>خبرة في منصات نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات التقييم، وأنظمة الموارد البشرية (مثل Factorial وأدوات التوظيف الأخرى المعتمدة على الذكاء الاصطناعي).</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع مسؤولية عالية، واتخاذ قرارات مستنيرة، وقيادة العمليات من البداية إلى النهاية دون إشراف يومي.</li><li>حس قوي بالأولويات والقدرة على التعامل مع عمليات البحث العالمية المتزامنة ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>تواصل كتابي ممتاز وقدرة على صياغة رسائل واضحة ولبقة لكل من المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>اهتمام عالٍ بالتفاصيل مع دقة لا تشوبها شائبة في المستندات (العروض، إعلانات الوظائف، الملخصات، ملاحظات المقابلة).</li><li>انضباط قوي في العمليات: القدرة على تتبع خطوط التوظيف، واتباع سير عمل منظم، والحفاظ على الوثائق ولوحات المعلومات المحدثة.</li><li>الثقة في تحدي وتقديم المشورة للمديرين باحترام مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الشراكة.</li><li>الارتياح في استخدام البيانات لتتبع مقاييس التوظيف، وتحسين العمليات، ودعم اتخاذ القرار.</li><li>خبرة في دعم عمليات التنقل الدولي، بما في ذلك فهم أساسي لاعتبارات التأشيرات، والانتقال، والامتثال.</li><li>وعي ثقافي عالٍ وقدرة على تكييف التواصل عبر المناطق ومستويات الأقدمية.</li><li>خبرة في الاستشارات، أو الرفاهية، أو تجربة العملاء، أو البيئات متعددة الجنسيات.</li><li>الاستعداد للانضمام في وقت قصير بعقد مدته 5 أشهر.</li></ul>يفضل بشدة:<ul><li>خبرة عملية في مشاريع ترحيل أو تنفيذ نظام تتبع المتقدمين (ATS) (مثل نقل البيانات، وإعداد سير العمل، وتدريب المستخدمين، ودعم الإطلاق).</li></ul>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Finance Manager

On-site - Lebanon - Beirut 9 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Lead finance across Digico Solutions, combining direct responsibility for daily operations with financial guidance tothe CEO, Deputy CEO and business leaders. Safeguard cash, ensure reliable reporting and compliance, and supportprofitable growth across cloud services, AI, consulting, managed services and resale. Build effective controls andscalable processes, develop the Finance team, and coordinate external accountants, auditors and tax adviserswhere specialist support is needed. Key responsibilities 1. Accounting and financial reporting Own the full accounting cycle and monthly close within 7 working days, including bank and balance sheetreconciliations, accruals, prepayments, fixed assets, foreign currency revaluation and intercompany balances. Maintain consistent accounting policies and a suitable chart of accounts. Produce accurate entity andconsolidated reporting, including intercompany eliminations, under applicable accounting standards and IFRSwhere required. Prepare statutory financial statements and audit schedules with external accountants as needed. Coordinateexternal audits and resolve findings within agreed timelines. 2. Budgeting, forecasting and business support Lead the annual budget and rolling 12 month forecast with department heads. Translate sales pipeline, deliverycapacity, hiring plans and business priorities into financial assumptions and scenarios. Present a monthly management pack covering profit and loss, balance sheet, cash flow, budget variances andprofitability by entity, business line, client and project, with clear recommendations and action owners. Evaluate business cases for recruitment, investment, service development and market expansion. Challengeassumptions and advise management on affordability, returns and financial risks. 3. Commercial finance and profitability Review pricing, project budgets and financial contract terms with Sales, Presales and Delivery before proposalsare issued, covering delivery costs, cloud charges, discounts, payment milestones and currency exposure. Track project and recurring service margins with Delivery. Analyse utilisation, unbilled work, scope changes, costoverruns and estimated costs to complete, and agree corrective actions with accountable managers. Assess the financial impact of renewals and cloud consumption commitments. Escalate deals outside approvedmargin or credit parameters for management approval. 4. Revenue, billing and partner reconciliation Translate signed contracts and statements of work into accurate billing and revenue schedules for fixed feeprojects, time and materials, managed services and cloud resale. Reconcile invoices to delivery evidence andcontractual milestones. Apply appropriate revenue recognition policies, including IFRS 15 where applicable. Maintain contract asset anddeferred revenue schedules, and document principal versus agent assessments for gross or net resale revenuepresentation. Reconcile AWS and other partner charges, funding claims, incentives, credits and Marketplace settlements withthe AWS Alliance Lead or relevant partner owner. Track evidence, claim deadlines, recoveries and reconciliationdifferences. 5. Cash flow, treasury and cost management Maintain a 13 week cash forecast updated weekly. Monitor liquidity, upcoming obligations and foreign currencyexposure, and flag funding requirements early. Own receivables and collections, working with account owners to resolve disputes. Monitor ageing and dayssales outstanding, recommend credit limits and payment terms, and escalate overdue balances and potentiallosses. Manage banking relationships and supplier payment schedules within approved authority. Review expenses,subscriptions and overheads against budget, and recommend savings while protecting delivery commitments. 6. Tax, statutory compliance and payroll Maintain a compliance calendar for every entity. Coordinate applicable tax registrations, returns and payments,including VAT, income or corporate tax, withholding tax and Zakat, with qualified local advisers. Ensure compliant electronic invoicing, including ZATCA Fatoora where applicable. Maintain supporting recordsand coordinate intercompany tax and transfer pricing requirements, tax queries and regulatory updates withadvisers. Validate payroll calculations against inputs approved by People & Culture, including salary changes,commissions, deductions, statutory contributions and end of service provisions. Arrange payment throughauthorised approvals and reconcile payroll to the accounts. 7. Financial governance and internal controls Maintain finance policies, procedures and controls covering purchasing, expenses, billing, credit, payments andfinancial approvals. Monitor compliance with the authority matrix and escalate exceptions. Separate transaction preparation, review and approval. Ensure independent authorisation of payments andsensitive supplier or bank detail changes, with documented management reviews where team size limitssegregation. Protect financial and payroll information through appropriate access, retention and audit trails. Reportsuspected irregularities, material errors and control weaknesses promptly, and track corrective actions.8. Team leadership, systems and improvement Supervise and develop the Finance Associate, set objectives, review outputs and arrange backup coverage.Coordinate external service providers and hold them accountable for agreed deliverables. Maintain reliable finance data and effective links between accounting, forecasting, HR, sales and projectsystems. Document procedures and improve the speed and quality of reporting. Use approved automation and AI tools to simplify recurring finance work, with appropriate access controls,human review and measurable improvements in accuracy or efficiency. Desired Candidate Profile Candidate profileEducation and experienceBachelor’s degree in Accounting or Finance. ACCA, CPA, CMA, ACA or an equivalent professional qualification is preferred.At least 7 years of progressive finance experience, including 2 years owning the full accounting cycle andfinancial reporting for a services or technology business.Experience with multiple entities and currencies, budgeting, cash management, project profitability, externalaudits and coordination with local tax advisers. Experience supervising a small team is preferred.Strong IFRS knowledge and practical revenue recognition experience. Exposure to Lebanon and GCC operations,especially Saudi Arabia and the UAE, is an advantage.Cloud, SaaS, IT services or AWS partner experience, including resale and partner funding, is strongly preferred.Fluent English and Arabic are required.

قيادة القطاع المالي في Digico Solutions، والجمع بين المسؤولية المباشرة عن العمليات اليومية وتوفير التوجيه المالي إلىالرئيس التنفيذي ونائب الرئيس التنفيذي وقادة الأعمال. حماية السيولة النقدية وضمان إعداد تقارير موثوقة والامتثال، ودعمالنمو الربحي عبر الخدمات السحابية والذكاء الاصطناعي والاستشارات والخدمات المدارة وإعادة البيع. بناء ضوابط تنظيمية فعالة وعمليات قابلة للتطوير، وتطوير فريق المالية، والتنسيق مع المحاسبين الخارجيين ومدققي الحسابات والمستشارين الضريبيينعند الحاجة إلى دعم متخصص. المسؤوليات الرئيسية 1. المحاسبة والتقارير المالية تولي المسؤولية الكاملة عن الدورة المحاسبية والإغلاق الشهري خلال 7 أيام عمل، بما في ذلك التسويات البنكية وتسويات الميزانية العمومية،والاستحقاقات، والمصروفات المدفوعة مقدماً، والأصول الثابتة، وإعادة تقييم العملات الأجنبية، والأرصدة المتبادلة بين الشركات الشقيقة. الحفاظ على سياسات محاسبية متسقة ودليل حسابات مناسب. إعداد تقارير دقيقة على مستوى الكيان والتقاريرالمجمعة، بما في ذلك الاستبعادات بين الشركات الشقيقة، بموجب معايير المحاسبة المطبقة والمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS)عند الاقتضاء. إعداد القوائم المالية النظامية وجداول التدقيق مع المحاسبين الخارجيين حسب الحاجة. والتنسيقمع عمليات التدقيق الخارجي وحل الملاحظات والنتائج ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها. 2. إعداد الميزانية، والتنبؤات المالية، ودعم الأعمال قيادة الميزانية السنوية والتنبؤات المالية المتحركة لمدة 12 شهراً مع رؤساء الأقسام. تحويل فرص المبيعات المترقبة، وقدرات التقديم،وخطط التوظيف، وأولويات الأعمال إلى افتراضات وسيناريوهات مالية. تقديم حزمة التقارير الإدارية الشهرية التي تغطي الأرباح والخسائر، والميزانية العمومية، التدفقات النقدية، وانحرافات الميزانية، والربحية حسب الكيان، وخط الأعمال، والعميل، والمشروع، مع تقديم توصيات واضحة وتحديد المسؤولين عن التنفيذ. تقييم حالات دراسة الجدوى للتوظيف، والاستثمار، وتطوير الخدمات، والتوسع في السوق. ومراجعةالافتراضات وتزويد الإدارة بالمشورة بشأن القدرة المالية والعوائد والمخاطر المالية. 3. المالية التجارية والربحية مراجعة التسعير، وميزانيات المشاريع، والشروط المالية للعقود مع فرق المبيعات، وما قبل المبيعات، والتنفيذ قبل إصدار العروض،بما يغطي تكاليف التسليم، ورسوم الخدمات السحابية، والخصومات، ومراحل الدفع، والتعرض لتغيرات العملات. تتبع هوامش أرباح المشاريع والخدمات المتكررة مع فريق التنفيذ. وتحليل نسبة الاستغلال، والأعمال غير المفوترة، وتغييرات النطاق، وتجاوزاتالتكاليف، والتكاليف المقدرة للإكمال، والاتفاق على الإجراءات التصحيحية مع المدراء المسؤولين. تقييم الأثر المالي للتجديدات والتزامات استهلاك السحابة. ورفع الصفقات التي تخرج عن حدودالهامش أو الائتمان المعتمدة للحصول على موافقة الإدارة. 4. الإيرادات، الفواتير، وتسويات حسابات الشركاء تحويل العقود الموقعة ونطاقات العمل إلى جداول دقيقة للفواتير والإيرادات للمشاريع ذات الرسوم الثابتة،ومشاريع الوقت والمواد، والخدمات المدارة، وإعادة بيع السحابة. ومطابقة الفواتير مع أدلة التسليم والمراحلالتعاقدية. تطبيق سياسات الاعتراف بالإيرادات المناسبة، بما في ذلك معيار IFRS 15 حيثما ينطبق. والحفاظ على جداول أصول العقود والإيرادات المؤجلة، وتوثيق تقييمات الأصيل مقابل الوكيل لعرض إجمالي أو صافي إيرادات إعادة البيعفي القوائم المالية. مطابقة رسوم AWS وشريكاتها الأخرى، ومطالبات التمويل، والحوافز، والائتمانات، وتسويات Marketplace معمسؤول تحالف AWS أو مسؤول الشريك المعني. وتتبع الأدلة، والمواعيد النهائية للمطالبات، والاستردادات، وفروقالتسوية. 5. التدفق النقدي، الخزينة، وإدارة التكاليف الحفاظ على توقعات تدفق نقدي لمدة 13 أسبوعاً ويتم تحديثها أسبوعياً. ومراقبة السيولة، والالتزامات القادمة، والتعرض للعملاتالأجنبية، والتنبيه لمتطلبات التمويل في وقت مبكر. إدارة الذمم المدينة والتحصيلات، والعمل مع مسؤولي الحسابات لحل النزاعات. ومراقبة أعمار الديون وأيامالمبيعات المعلقة، والتوصية بحدود الائتمان وشروط الدفع، ورفع المبالغ المتأخرة والخيارات المتعلقة بالخسائرالمحتملة. إدارة العلاقات المصرفية وجداول دفع الموردين ضمن الصلاحيات المعتمدة. ومراجعة المصروفات،والاشتراكات، والنفقات العامة مقارنة بالميزانية، والتوصية بالوفورات مع الالتزام بتعهدات التسليم. 6. الضرائب، والامتثال التنظيمي، وكشف الرواتب الحفاظ على جدول زمني للامتثال لكل كيان. والتنسيق لعمليات التسجيل والقرارات والإقرارات والمدفوعات الضريبية المطبقة،بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة، وضريبة دخل الشركات، وضريبة الاستقطاع، والزكاة، مع مستشارين محليين مؤهلين. ضمان الفوترة الإلكترونية المتوافقة، بما في ذلك "فاتورة" هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) حيثما ينطبق. والحفاظ على السجلات الداعمةوالتنسيق لمتطلبات الضرائب والتسعير التحويلي بين الشركات الشقيقة والاستفسارات الضريبية والتحديثات التنظيمية معالمستشارين. التحقق من حسابات كشف الرواتب مقارنة بالمدخلات المعتمدة من قسم الموارد البشرية (People & Culture)، بما في ذلك تعديلات الرواتب،والعمولات، والخصومات، والمساهمات النظامية، ومخصصات مكافأة نهاية الخدمة. وترتيب الدفع من خلالالموافقات المعتمدة ومطابقة كشف الرواتب مع الحسابات. 7. الحوكمة المالية والرقابة الداخلية الحفاظ على السياسات والإجراءات والضوابط المالية التي تغطي الشراء، والمصروفات، والفوترة، والائتمان، والمدفوعات، والموافقات المالية. ومراقبة الامتثال لمصفوفة الصلاحيات ورفع الاستثناءات. الفصل بين إعداد المعاملات والمراجعة والموافقة. وضمان التفويض المستقل للمدفوعات وتغييرات تفاصيل الموردين أو البنوك الحساسة، مع توثيق المراجعات الإدارية في الحالات التي يحد فيها حجم الفريق منالفصل بين المهام. حماية المعلومات المالية ومعلومات الرواتب من خلال الصلاحيات، الحفظ، ومسارات التدقيق المناسبة. والإبلاغ عنالشبهات في التجاوزات، والأخطاء الجوهرية، ونقاط الضعف في الرقابة فوراً، وتتبع الإجراءات التصحيحية.8. قيادة الفريق، الأنظمة، والتحسين الإشراف على أخصائي المالية وتطويره، وتحديد الأهداف، ومراجعة المخرجات، وتوفير التغطية البديلة. والتنسيق مع مزودي الخدمات الخارجيين ومساءلتهم عن المخرجات المتفق عليها. الحفاظ على بيانات مالية موثوقة وروابط فعالة بين أنظمة المحاسبة والتنبؤات والموارد البشرية والمبيعات والمشاريع.وتوثيق الإجراءات وتحسين سرعة وجودة إعداد التقارير. استخدام أدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي المعتمدة لتبسيط الأعمال المالية المتكررة، مع ضوابط وصول مناسبة،ومراجعة بشرية، وتحسينات قابلة للقياس في الدقة أو الكفاءة. الملف الشخصي للمرشح المطلوب مواصفات المرشحالمؤهلات العلمية والخبرةدرجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية. يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل ACCA أو CPA أو CMA أو ACA أو ما يعادلها.خبرة لا تقل عن 7 سنوات متدرجة في المجال المالي، بما في ذلك سنتان في إدارة الدورة المحاسبية الكاملة وإعداد التقارير المالية لشركات الخدمات أو التكنولوجيا.خبرة في التعامل مع كيانات وعملات متعددة، وإعداد الميزانيات، وإدارة النقد، وربحية المشاريع، والتنسيق معالمدققين الخارجيين والمستشارين الضريبيين المحليين. يُفضل وجود خبرة في الإشراف على فريق صغير.معرفة قوية بالمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) وخبرة عملية في الاعتراف بالإيرادات. تُعد الخبرة في عمليات لبنان ودول مجلس التعاون الخليجي،وخاصة المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، ميزة إضافية.يُفضل بشدة من لديه خبرة في الخدمات السحابية، والبرمجيات كخدمة (SaaS)، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، أو الشركاء المعتمدين لـ AWS، بما في ذلك إعادة البيع والتمويل المباشر للشركاء.إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية شرط أساسي.

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

IT Specialist

On-site - Lebanon - Beirut 31 August 2026

Information Technology

Aspire Software is looking for an IT Specialist to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio.POSITION DESCRIPTION: This role owns the full employee technology lifecycle from provisioning laptops and accounts for new hires, to day-to-day helpdesk support, to securely decommissioning devices and access when employees leave. The person in this role will work closely with onboarding and offboarding, will serve as the primary point of contact for all end-user IT needs across the company, and will play a key role in helping maintain SOC 2 certification.Key ResponsibilitiesOnboarding & Offboarding (HR Systems Support)<ul><li>Partner with HR/People Operations on every new hire, transfer, and termination to ensure IT tasks are completed on schedule.</li><li>Create, configure, and deactivate user accounts across company systems (e.g., Microsoft 365, Slack, Teams, HRIS-linked tools) as part of onboarding and offboarding.</li><li>For systems managed internally by Dispatch employees, notify the designated internal system owner when an employee is being onboarded or offboarded so access can be added or removed on schedule, and track that each notification is acted on.</li><li>Maintain an accurate, up-to-date record of who has access to which systems, and audit that terminated employees' access has been fully removed from all systems.</li><li>Coordinate first-day-ready setup for new hires: hardware, accounts, credentials, and a welcome/orientation walkthrough of company systems.</li></ul>Device & Hardware Lifecycle Management<ul><li>Provision laptops and equipment for new hires and as replacement/upgrade needs arise for existing employees.</li><li>Research, recommend, and assist HR/Finance with purchasing laptops and other hardware, including vendor comparisons and quotes.</li><li>Maintain an inventory of company-owned devices, including assignment history, warranty status, and lifecycle/refresh planning.</li><li>Image, configure, and enroll new devices in company device management/MDM tools prior to distribution.</li><li>Manage return, wipe, and redeployment of devices from departing employees.</li></ul>Helpdesk & End-User Support<ul><li>Serve as the first point of contact for employee IT tickets and requests (e.g., WiFi connectivity issues, password resets, account lockouts, hardware/software troubleshooting).</li><li>Triage, track, and resolve tickets in a timely manner, escalating to specialized vendors or Dispatch's engineering team when needed.</li><li>Provide basic training/guidance to employees on company systems and IT best practices.</li></ul>Security, Patch & Compliance Monitoring<ul><li>Monitor company devices for outstanding software/OS updates and push patch notifications to keep all endpoints current.</li><li>Monitor endpoint/device management tools to detect when a company-owned device appears to have become a personal device (e.g., ownership or enrollment status change) and take steps to bring it back into compliance or remove it from company systems.</li><li>Monitor security alerts and triage findings; provide initial incident response support and escalate critical threats to the engineering team as needed.</li><li>Send remote lock or wipe commands to company devices as needed for terminations, lost/stolen equipment, or security incidents.</li><li>Support company security tools already in place (e.g., endpoint protection, password management) and respond to related alerts.</li></ul>Systems Administration & Vendor Coordination<ul><li>Administer and support 20+ business-critical applications, including day-to-day administration, access provisioning, and user support.</li><li>Serve as the point of contact for third-party vendors that support specific systems, ensuring smooth vendor coordination and issue escalation.</li><li>Maintain documentation of system configurations, access procedures, and IT processes.</li></ul>SOC 2 Compliance Support<ul><li>Support Dispatch's SOC 2 certification effort by helping implement and document the technical controls auditors expect (access controls, onboarding/offboarding evidence, device encryption and patch status, password/MFA policies, backup and monitoring configurations).</li><li>Own ongoing evidence collection for IT-related controls access reviews, termination checklists, patch/vulnerability reports, device inventory, and security monitoring logs and keep it organized for audit periods.</li><li>Partner with leadership, HR, and any outside compliance/audit consultants to close gaps identified during SOC 2 readiness assessments and respond to auditor requests.</li><li>Help maintain IT security policies and procedures (access control, acceptable use, incident response, asset management) required for SOC 2, and keep them current as systems change.</li><li>Conduct periodic access reviews across company systems to confirm permissions match current employment status and role, flagging and remediating discrepancies.</li><li>Support the annual (or ongoing) SOC 2 audit cycle once certified, including recurring evidence requests and control testing.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Experience in an IT support, systems administration, or helpdesk role, ideally supporting a company of similar size.</li><li>Hands-on experience with Microsoft 365 administration and endpoint/MDM tools.</li><li>Experience with onboarding/offboarding processes and coordinating access changes across multiple systems and stakeholders.</li><li>Familiarity with password management tools, security awareness platforms, and endpoint protection tools.</li><li>Experience supporting SOC 2 (or similar compliance framework, e.g., ISO 27001) readiness or audits, including evidence collection and control documentation direct SOC 2 audit experience strongly preferred.</li><li>Strong communication skills and comfort working directly with non-technical employees and HR/People Operations.</li><li>Ability to manage competing priorities and tickets independently with minimal supervision.</li><li>Preferred: Experience with GDC or other global shared service centers managing end-user IT support across distributed teams.</li></ul>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Presentation & Proposal Design Specialist

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 27 August 2026

Design & Creative

The opportunityWe are seeking a Proposal Design Specialist to join our Clients & Industries (C&I) team within the Markets Enablement function, based in Pakistan, Jordan, or Lebanon. In this role, you will support strategic and high-value pursuits across the MENA region by developing compelling visual concepts, proposal designs, presentations, and client-facing materials that bring EY s value proposition to life. You will play a critical role in shaping the visual strategy and design execution for proposals, presentations, orals, and other business development collateral, helping pursuit teams communicate their message in a clear, engaging, and differentiated way. Working closely with pursuit leaders, proposal specialists, business development professionals, and service line stakeholders, you will help drive innovative design solutions that enhance client engagement and strengthen EY s competitive position in the marketplace.Your key responsibilities<ul><li>Develop visually compelling proposals, presentations, executive summaries, and other client-facing materials aligned with EY s brand standards.</li><li>Create innovative visual concepts, graphics, infographics, charts, illustrations, and layouts that effectively communicate complex information.</li><li>Design pursuit of deliverables that reflect client priorities, industry context, and strategic win themes.</li><li>Participate in pursuit of kick-off meetings, strategy sessions, proposal reviews, and oral preparation workshops.</li><li>Present design concepts and creative approaches to pursuit teams and stakeholders.</li><li>Collaborate with proposal specialists, deal teams, and subject matter professionals to develop integrated and impactful pursuit materials.</li><li>Lead the visual storytelling approach for strategic pursuits by translating key messages into engaging design solutions.</li><li>Drive design innovation by introducing new formats, interactive content, and creative approaches to proposal development.</li><li>Support content development across multiple formats, including proposals, presentations, digital assets, videos, and interactive materials.</li><li>Ensure consistency with EY s Visual Identity guidelines and global design standards.</li><li>Build and maintain strong relationships with key stakeholders across Service Lines, Sectors, Knowledge, Brand, Marketing and Communications (BMC), and Business Development teams.</li><li>Incorporate client feedback, win/loss insights, and lessons learned to continuously improve pursuit design effectiveness.</li><li>Contribute to the development of design best practices, templates, and reusable assets for future pursuits.</li><li>Support training, coaching, and knowledge-sharing initiatives related to proposal design and visual communication.</li></ul>Skills and attributes for success<ul><li>Strong graphic design, visual communication, and presentation design capabilities.</li><li>Excellent understanding of visual storytelling, layout design, typography, color theory, and branding principles.</li><li>Creative mindset with the ability to transform complex business concepts into engaging visual content.</li><li>Experience working in fast-paced, deadline-driven environments with multiple priorities.</li><li>Strong stakeholder management and collaboration skills.</li><li>High attention to detail and commitment to quality.</li><li>Ability to influence stakeholders and confidently present design recommendations.</li><li>Strong problem-solving skills and the ability to identify innovative design solutions.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to work independently while managing multiple projects simultaneously.</li></ul>To qualify for the role, you must have<ul><li>Bachelor's degree in graphic design, Visual Communication, Marketing, Communications, Multimedia Design, or a related field, or equivalent professional experience.</li><li>Approximately 2 5 years of experience in graphic design, proposal design, communications, marketing, business development, or related discipline.</li><li>Strong proficiency in Adobe Creative Suite, including Photoshop, InDesign, Illustrator, and Acrobat Pro.</li><li>Advanced PowerPoint skills with experience developing executive-level presentations and proposal materials.</li><li>Familiarity with Microsoft Office applications, including PowerPoint, Word, Excel, Outlook, and Teams.</li><li>Experience supporting business development activities, strategic pursuits, bids, proposals, or client presentations.</li><li>Experience working in professional services, consulting, or multinational organizations is preferred.</li></ul>Ideally, you'll also have<ul><li>Experience supporting proposals or pursuit teams in a professional services environment.</li><li>Knowledge of emerging design technologies and digital content development tools.</li><li>Exposure multimedia content creation, video editing, animation, or interactive presentations.</li><li>Familiarity with AI-enabled design and content development tools.</li><li>Understanding of MENA market dynamics and client expectations.</li></ul>What we look forWe are looking for a creative, collaborative, and detail-oriented professional who is passionate about visual communication and business development. You will thrive in this role if you enjoy transforming ideas into impactful designs, working with diverse stakeholders, and helping teams create compelling client experiences that support winning pursuits. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in graphic design, Visual Communication, Marketing, Communications, Multimedia Design, or a related field, or equivalent professional experience.</li><li>Approximately 2 5 years of experience in graphic design, proposal design, communications, marketing, business development, or related discipline.</li><li>Strong proficiency in Adobe Creative Suite, including Photoshop, InDesign, Illustrator, and Acrobat Pro.</li><li>Advanced PowerPoint skills with experience developing executive-level presentations and proposal materials.</li><li>Familiarity with Microsoft Office applications, including PowerPoint, Word, Excel, Outlook, and Teams.</li><li>Experience supporting business development activities, strategic pursuits, bids, proposals, or client presentations.</li><li>Experience working in professional services, consulting, or multinational organizations is preferred.</li><li>Experience supporting proposals or pursuit teams in a professional services environment.</li><li>Knowledge of emerging design technologies and digital content development tools.</li><li>Exposure multimedia content creation, video editing, animation, or interactive presentations.</li><li>Familiarity with AI-enabled design and content development tools.</li><li>Understanding of MENA market dynamics and client expectations.</li><li>Strong graphic design, visual communication, and presentation design capabilities.</li><li>Excellent understanding of visual storytelling, layout design, typography, color theory, and branding principles.</li><li>Creative mindset with the ability to transform complex business concepts into engaging visual content.</li><li>Experience working in fast-paced, deadline-driven environments with multiple priorities.</li><li>Strong stakeholder management and collaboration skills.</li><li>High attention to detail and commitment to quality.</li><li>Ability to influence stakeholders and confidently present design recommendations.</li><li>Strong problem-solving skills and the ability to identify innovative design solutions.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to work independently while managing multiple projects simultaneously.</li></ul>

الفرصةنحن نبحث عن أخصائي تصميم الاقتراحات للانضمام إلى فريق العملاء والصناعات (C&I) ضمن وظيفة تمكين الأسواق، مقره في باكستان أو الأردن أو لبنان. في هذا الدور، ستدعم أنشطة استراتيجية وقضايا ذات قيمة عالية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من خلال تطوير مفاهس بصرية مقنعة، وتصاميم الاقتراحات، وعروض تقديمية، ومواد مواجهة العميل التي تبرز قيمة EY. ستلعب دوراً حيوياً في تشكيل الاستراتيجية البصرية وتنفيذ التصميم للعروض، والمواد التقديمية، والمناظرات الشفوية، وغيرها من مواد تطوير الأعمال، لمساعدة فرق السعي على إيصال رسالتهم بطريقة واضحة وجذابة ومميزة. بالتعاون الوثيق مع قادة السعي، وأخصائيي الاقتراحات، ومحترفي development الأعمال، وأصحاب المصالح في خط الخدمات، ستساعد في دفع حلول تصميم مبتكرة تعزز تفاعل العملاء وتقوي موقف EY التنافسي في السوق.المسؤوليات الأساسية لديك<ul><li>تطوير عروض مقنعة بصرياً، وعروض تقديمية، وملخصات تنفيذية، وغيرها من المواد المواجهة للعميل متوافقة مع معايير علامة EY التجارية.</li><li>إنشاء مفاهس بصرية مبتكرة، ورسومات، ورسوم معلوماتية، ومخططات، ورسوم توضيحية، وتخطيطات تنقل المعلومات المعقدة بفعالية.</li><li>تصميم متطلبات التسليم التي تعكس أولويات العميل، وسياق الصناعة، ومواضيع الفوز الاستراتيجية.</li><li>المشاركة في اجتماعات انطلاق السعي، وجلسات الاستراتيجية، ومراجعات الاقتراحات، وورش العمل التحضيرية للعرض الشفوي.</li><li>عرض مفاهيم التصميم والنهج الإبداعية على فرق السعي وأصحاب المصلحة.</li><li>التعاون مع أخصائيي الاقتراحات، وفرق الصفقات، والمحترفين ذوي المعرفة المتخصصة لتطوير مواد سعي متكاملة ومؤثرة.</li><li>قيادة نهج سرد بصري للسعي الاستراتيجي عن طريق ترجمة الرسائل الرئيسية إلى حلول تصميم جذابة.</li><li>قيادة ابتكار التصميم من خلال تقديم صيغ جديدة، ومحتوى تفاعلي، ونهج إبداعي لتطوير الاقتراحات.</li><li>دعم تطوير المحتوى عبر عدة صيغ، بما في ذلك الاقتراحات، والعروض التقديمية، والأصول الرقمية، ومقاطع الفيديو، والمواد التفاعلية.</li><li>ضمان الاتساق مع إرشادات الهوية البصرية EY ومعايير التصميم العالمية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر خطوط الخدمات، والقطاعات، والمعرفة، والهوية التجارية والتسويق والاتصالات (BMC)، وفرق تطوير الأعمال.</li><li>دمج ملاحظات العملاء، ورؤى الربح/الخسارة، والدروس المستفادة لتحسين فاعلية تصميم السعي باستمرار.</li><li>المساهمة في تطوير أفضل ممارسات التصميم والقوالب والأصول القابلة لإعادة الاستخدام لمشروعات مستقبلية.</li><li>دعم التدريب، والتوجيه، ومبادرات تبادل المعرفة المتعلقة بتصميم الاقتراحات والاتصال البصري.</li></ul>المهارات والصفات الناجحة<ul><li>قدرات قوية في التصميم الجرافيكي، والاتصال البصري، وتصميم العروض.</li><li>فهم ممتاز لسرد بصري، وتصميم التخطيط، والطباعة، ونظرية الألوان، ومبادئ العلامة التجارية.</li><li>ذهنية إبداعية مع القدرة على تحويل مفاهيم الأعمال المعقدة إلى محتوى بصري جذاب.</li><li>خبرة في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متعددة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون القوية.</li><li>ارتفاع مستوى الدقة والالتزام بالجودة.</li><li>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة وتقديم توصيات التصميم بثقة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد حلول تصميم مبتكرة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li></ul>لتأهيلك للدور، يجب أن تكون لديك<ul><li>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي، أو الاتصال البصري، أو التسويق، أو الاتصالات، أو تصميم الوسائط المتعددة، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>حوالي 2–5 سنوات من الخبرة في التصميم الجرافيكي، تصميم الاقتراحات، الاتصالات، التسويق، تطوير الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li>إتقان قوي لبرنامج Adobe Creative Suite، بما في ذلك Photoshop، InDesign، Illustrator، وAcrobat Pro.</li><li>مهارات متقدمة في PowerPoint مع خبرة في تطوير عروض تنفيذية ومواد اقتراح.</li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك PowerPoint، Word، Excel، Outlook، وTeams.</li><li>خبرة في دعم أنشطة تطوير الأعمال، والاستكشافات الاستراتيجية، والعطاءات، والاقتراحات، أو عروض العملاء.</li><li>خبرة في العمل في الخدمات المهنية، الاستشارات، أو منظمات متعددة الجنسيات مفضلة.</li></ul>بطبيعة الحال، ستملك أيضاً<ul><li>خبرة في دعم الاقتراحات أو فرق السعي في بيئة خدمات مهنية.</li><li>معرفة بتقنيات التصميم الناشئة وأدوات تطوير المحتوى الرقمي.</li><li>التعرض لإنشاء محتوى وسائط متعددة، وتحرير الفيديو، والأنيميشن، أو العروض التقديمية التفاعلية.</li><li>الاطلاع على أدوات التصميم وتطوير المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>فهم ديناميكيات سوق MENA وتوقعات العملاء.</li></ul>ما الذي نبحث عنهنحن نبحث عن محترف مبدع ومتعاون ودقيق في التفاصيل وهو شغوف بالاتصال البصري وتنمية الأعمال. ستزدهر في هذا الدور إذا استمتعت بتحويل الأفكار إلى تصاميم مؤثرة، والتعاون مع أصحاب مصالح متنوعين، ومساعدة الفرق في خلق تجارب عميل مقنعة تدعم الفوز في العروض. المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي، أو الاتصال البصري، أو التسويق، أو الاتصالات، أو تصميم الوسائط المتعددة، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>حوالي 2–5 سنوات من الخبرة في التصميم الجرافيكي، تصميم الاقتراحات، الاتصالات، التسويق، تطوير الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li>إتقان قوي لبرنامج Adobe Creative Suite، بما في ذلك Photoshop، InDesign، Illustrator، وAcrobat Pro.</li><li>مهارات متقدمة في PowerPoint مع خبرة في تطوير عروض تنفيذية ومواد اقتراح.</li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك PowerPoint، Word، Excel، Outlook، وTeams.</li><li>خبرة في دعم أنشطة تطوير الأعمال، والاستكشافات الاستراتيجية، والعطاءات، والاقتراحات، أو عروض العملاء.</li><li>خبرة في العمل في الخدمات المهنية، الاستشارات، أو منظمات متعددة الجنسيات مفضلة.</li><li>خبرة في دعم الاقتراحات أو فرق السعي في بيئة خدمات مهنية.</li><li>معرفة بتقنيات التصميم الناشئة وأدوات تطوير المحتوى الرقمي.</li><li>التعرض لإنشاء محتوى وسائط متعددة، وتحرير الفيديو، والأنيميشن، أو العروض التقديمية التفاعلية.</li><li>الاطلاع على أدوات التصميم وتطوير المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>فهم ديناميكيات سوق MENA وتوقعات العملاء.</li><li>قدرات قوية في التصميم الجرافيكي، والاتصال البصري، وتصميم العروض.</li><li>فهم ممتاز لسرد بصري، وتصميم التخطيط، والطباعة، ونظرية الألوان، ومبادئ العلامة التجارية.</li><li>ذهنية إبداعية مع القدرة على تحويل مفاهيم الأعمال المعقدة إلى محتوى بصري جذاب.</li><li>خبرة في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متعددة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون القوية.</li><li>ارتفاع مستوى الدقة والالتزام بالجودة.</li><li>القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة وتقديم توصيات التصميم بثقة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد حلول تصميم مبتكرة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li></ul>

Full Time Bayt

Grievances Officer, Internally for UNRWA staff only, 14

On-site - Lebanon - Beirut 13 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff.UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Grievances Officer reports to the Senior Field Investigator, A18. Responsibilities Manages end-to-end the petitions/complaints process, ensuring that adequate study, fair recommendation, and written reply to the petitioner’s request have been met within quality standards and time frames as well as provides evidence and materials to support his/her recommendations; Participates in defusing tense situations that might arise in association with complex petitions/issues; manages any escalated petitions/ complaints in an appropriate and professional manner; Reports on petitions/complaint types, volumes, trends, causes, etc., for executive management; maintains and updates electronic and manual correspondence of petitions for quality assurance documentation; Undertakes analysis of the root causes of petitions/complaints, using it as an impetus to drive continuous improvement policies, processes, and procedures; Assesses and oversees the implementation of preventative actions of received petitions/complaints ; Compiles annual reports including analyzing complaints/queries, highlighting trends and recurring issues facing staff members and Palestine Refugees; As appropriate, liaises with internal partners such as Department Heads in matters affecting Agency operations; Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Planning and Organizing Persuading and Influencing Analyzing Following Instructions and Procedures Learning and Researching Education A university degree from an accredited educational institution in Business Administration, Law, or other related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least four years of progressively responsible relevant work experience in administration or similar work, is required. Of which two years should have been in petitions/complaints work, is required. Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number “Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.” Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Type of Contract: Fixed Term Appointment Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; including 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: G14 the monthly salary will start from USD 1,628.40 (Monthly Salary 1,461.40 + Supplementary Allowance USD 167). The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: 2 days of sick leave for each completed month of service; 14 weeks of Maternity Leave; 2 weeks paternity leave. The incumbent may be required to travel in the Agency's area of operations. This vacancy notice is open to Internal candidates only. Only candidates residing in Lebanon, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Female candidates are strongly encouraged to apply. The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Lebanon, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post in the future should suitable vacancies become available, Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings that approach you for guidance: https://drive.google.com/file/d/1MH-YA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view Equivalency: Equivalency may apply for this post. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. Desirable qualification: Practical Technical knowledge, skills, and expertise in audit and/or communication. Additional information: The incumbent may be required to use UNRWA vehicles and should be in possession of a valid driving license. Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. The Agency disqualifies applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated while a misconduct process was pending. UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. We are pleased to announce that applications for internship/volunteer assignments are now open. We invite all interested individuals to submit their applications through the following link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXdiVz61BAUCSXAnx9Bn0y0erblqKBt7xia_YM3M167nIBGw/viewform?usp=sf_link. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org/ United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتبليغ الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشئت بموجب الجمعية العامة في عام 1949 وتُكلَّف بتقديم المساعدة والحماية لسكان يصل عددهم إلى نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجّل. وتتمثل مهمتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، ولبنان، وسوريا، والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، pending حل عادل لمأزقهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية المخيمات وتحسينها، والتمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط بأكثر من 30,000 موظف. تمول الأونروا تقريبًا بالكامل من تبرعات طوعية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفًا في العالم، تود الأونروا سماعكم. يرفع تقرير ضابط الشكاوى إلى كبير المحققين الميدانيين، A18. المسؤوليات إدارة عملية الشكاوى/الاستفسارات من البداية إلى النهاية، والتأكد من إجراء دراسة كافية وتوصية عادلة ورد مكتوب على طلب مقدم الشكوى وفق معايير الجودة والأطر الزمنية، وتقديم الأدلة والمواد لدعم توصياته/توصياتها؛ المشاركة في تفريغ المواقف المتوترة التي قد تنشأ فيما يتصل بالشكاوى/القضايا المعقدة؛ إدارة أية شكاوى/استفسارات تصعيدت بطريقة مناسبة ومهنية؛ تقرير عن أنواع الشكاوى/الاستفسارات وحجمها واتجاهاتها وأسبابها، إلى الإدارة التنفيذية؛ الحفاظ على التحديثات للكلاسات الإلكترونية والورقية للوثائق الداعمة للجودة؛ إجراء تحليل لأسباب الشكاوى كحافز لدفع سياسات وعمليات وإجراءات التحسين المستمر؛ تقييم والإشراف على تنفيذ إجراءات وقائية للشكاوى المستلمة؛ إعداد تقارير سنوية بما في ذلك تحليل الشكاوى/الاستفسارات، وتحديد الاتجاهات والقضايا المتكررة التي تواجه الموظفين ولاجئي فلسطين؛ وفقًا للمناسبة، التنسيق مع شركاء داخليين مثل رؤساء الأقسام في مسائل تؤثر على عمليات الوكالة؛ أداء واجبات أخرى قد يحددها المشرف. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، العمل مع الناس وتحقيق النتائج افتراضيًا. التخطيط والتنظيم الإقناع والتأثير تحليل اتباع التعليمات والإجراءات البحث والتعلم التعليم درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو القانون أو تخصص ذي صلة.</div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

UI/UX Motion Designer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 5 August 2026

Design & Creative

Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML s specialist health network, VML Health, is one of the world s largest and most awarded health agencies. VML s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, S o Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. About WPP WPP is the trusted growth partner for the world s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com . Who we re looking for: We are seeking a talented and versatile Midweight UI / UX Motion Designer to join our dynamic CX team, supporting bold and transformative digital initiatives. This crucial hybrid role will be instrumental in defining the user interface design and interactive personality of cutting-edge digital products. You will bridge static design with purposeful motion, translating complex functionalities into clear, engaging, and memorable interactions. The ideal candidate will blend strong visual design skills with the ability to articulate motion's impact on usability, contributing to impactful projects that reflect our commitment to excellence and innovation. What you ll be doing: Define user interface design and the interactive personality for a range of cutting-edge digital products. Translate complex functionalities into clear, engaging, and memorable user interactions through both static UI and purposeful motion design. Contribute to impactful projects that reflect our commitment to design excellence and innovation. Collaborate closely with an enhanced CX team that spans strategy, research, and design expertise across multiple locations. Tackle diverse challenges across key pillars of Customer Experience: Audience Understanding & Insights, CX Strategy, Experience Design, and CX Measurement. Effectively communicate and articulate your design ideas and rationale to clients and colleagues alike. Work collaboratively with developers and other talented professionals throughout the agency and wider network. Present and defend designs persuasively to peers and executive-level stakeholders. Maintain a strong focus on fine detail while consistently considering the wider strategic context of projects. What you ll need: 3-5+ years of professional experience as a UI Designer, Product Designer, Interaction Designer, or a similar role, with a strong emphasis on both visual UI design and UI motion design. Agency experience with a proven track record on large-scale projects is highly valued. A compelling portfolio showcasing: Strong UI Design skills: Examples of well-structured interfaces, visual hierarchy, typography, color theory, and a deep understanding of usability principles. Strong UI Motion Design skills: Demos, videos, or interactive prototypes clearly illustrating thoughtful transitions, micro-interactions, and animations that solve problems and enhance user experience. Proficiency in industry-standard UI Design tools, including Figma (preferred), Sketch, and Adobe XD. Proficiency in Motion Design tools such as Adobe After Effects, Principle, ProtoPie, Lottie, or similar advanced motion prototyping tools. Solid understanding of user-centered design principles, interaction design patterns, usability, and accessibility standards. Experience using comprehensive, documented design systems, reusable component libraries, and implementing nested component architectures. Experience designing multi-channel digital experiences, particularly for Arabic audiences, is a strong plus. #LI-EMEA We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week.Desired Candidate ProfileWe are seeking a talented and versatile Midweight UI / UX Motion Designer to join our dynamic CX team, supporting bold and transformative digital initiatives. This crucial hybrid role will be instrumental in defining the user interface design and interactive personality of cutting-edge digital products. You will bridge static design with purposeful motion, translating complex functionalities into clear, engaging, and memorable interactions. The ideal candidate will blend strong visual design skills with the ability to articulate motion's impact on usability, contributing to impactful projects that reflect our commitment to excellence and innovation.What you ll be doing:<ul><li>Define user interface design and the interactive personality for a range of cutting-edge digital products.</li><li>Translate complex functionalities into clear, engaging, and memorable user interactions through both static UI and purposeful motion design.</li><li>Contribute to impactful projects that reflect our commitment to design excellence and innovation.</li><li>Collaborate closely with an enhanced CX team that spans strategy, research, and design expertise across multiple locations.</li><li>Tackle diverse challenges across key pillars of Customer Experience: Audience Understanding & Insights, CX Strategy, Experience Design, and CX Measurement.</li><li>Effectively communicate and articulate your design ideas and rationale to clients and colleagues alike.</li><li>Work collaboratively with developers and other talented professionals throughout the agency and wider network.</li><li>Present and defend designs persuasively to peers and executive-level stakeholders.</li><li>Maintain a strong focus on fine detail while consistently considering the wider strategic context of projects.</li></ul>What you ll need:<ul><li>3-5+ years of professional experience as a UI Designer, Product Designer, Interaction Designer, or a similar role, with a strong emphasis on both visual UI design and UI motion design.</li><li>Agency experience with a proven track record on large-scale projects is highly valued.</li><li>A compelling portfolio showcasing:</li><ul><li>Strong UI Design skills: Examples of well-structured interfaces, visual hierarchy, typography, color theory, and a deep understanding of usability principles.</li><li>Strong UI Motion Design skills: Demos, videos, or interactive prototypes clearly illustrating thoughtful transitions, micro-interactions, and animations that solve problems and enhance user experience.</li></ul><li>Proficiency in industry-standard UI Design tools, including Figma (preferred), Sketch, and Adobe XD.</li><li>Proficiency in Motion Design tools such as Adobe After Effects, Principle, ProtoPie, Lottie, or similar advanced motion prototyping tools.</li><li>Solid understanding of user-centered design principles, interaction design patterns, usability, and accessibility standards.</li><li>Experience using comprehensive, documented design systems, reusable component libraries, and implementing nested component architectures.</li><li>Experience designing multi-channel digital experiences, particularly for Arabic audiences, is a strong plus.</li><li> </li></ul>

مقدمو خدمات الإبداع التسويقي والمحتوى، وخدمات التجارة، وخدمات التجربة الرقمية العالمية، وخدمات التسويق العالمية وها هي الأخيرة، قياس وتحسين التسويق. بالإضافة إلى شبكة الصحة المتخصصة لدى VML، VML Health، هي واحدة من أكبر الوكالات الصحية تقديراً في العالم. شبكتها العالمية تدفعها 26,000 شخص موهوب عبر أكثر من 55 سوقًا، مع مكاتب رئيسية في كانساس سيتي، نيويورك، ديترويت، لندن، ساو باولو، شنغهاي، سنغافورة، وسيدني. حول WPP WPP هو شريك النمو الموثوق لأبرز العلامات التجارية في العالم. نجمع بين ذكاء إعلامي وبيانات حديثة، وابداع على مستوى عالمي، وإنتاج من الجيل التالي، وحلول مؤسسية تحويلية ونصح استراتيجية خبير في شركة واحدة مدعومة بمواهب استثنائية ومنصة التسويق الوكيلة لدينا، WPP Open، لمساعدة عملائنا على التنقل في التغيير، والاستفادة من الفرص وتحقيق نمو تحويلي. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة WPP.com . من نحن نبحث عن: نحن نبحث عن مصمم حركة UI / UX متوسط القوة موهوب ومرن للانضمام إلى فريق CX الديناميكي لدينا، داعمين مبادرات رقمية جريئة وتحويلية. سيكون هذا الدور الهجين الحاسم ضروريًا في تعريف تصميم واجهة المستخدم والشخصية التفاعلية للمنتجات الرقمية المتطورة. ستعمل على جسر التصميم الثابت بالحركة المحددة، ونقل الوظائف المعقدة إلى تفاعلات واضحة وممتعة ولا تُنسى. سيركز المرشح المثالي على مزيج من مهارات التصميم البصري القوية مع القدرة على توضيح تأثير الحركة على قابلية الاستخدام، مساهمًا في مشاريع ذات أثر تعكس التزامنا بالتميز والابتكار. ما ستقوم به: تعريف تصميم واجهة المستخدم والشخصية التفاعلية لمجموعة من المنتجات الرقمية المتطورة. ترجمة الوظائف المعقدة إلى تفاعلات مستخدم واضحة وجذابة ولا تُنسى من خلال كل من واجهة مستخدم ثابتة وتصميم حركة هادفة. المساهمة في مشاريع ذات أثر تعكس التزامنا بتميّز التصميم والابتكار. التعاون بشكل وثيق مع فريق CX المعزز الذي يمتد عبر الاستراتيجية والبحث وخبرة التصميم في مواقع متعددة. مواجهة تحديات متنوعة عبر الركائز الرئيسية لتجربة العملاء: فهم الجمهور والرؤى، إستراتيجية CX، تصميم التجربة، وقياس CX. التواصل الفعال والإيضاح لأفكار التصميم والأسباب لعملائك وزملائك على حد سواء. العمل بتعاون مع المطورين وغيرهم من المحترفين الموهوبين عبر الوكالة والشبكة الواسعة. عرض والدفاع عن التصاميم بشكل مقنع أمام الزملاء وأصحاب المراكز التنفيذية. الحفاظ على تركيز قوي على التفاصيل الدقيقة مع التفكير باستمرار في السياق الاستراتيجي الأوسع للمشروعات. ما ستحتاجه: 3-5+ سنوات من الخبرة المهنية كمصمم UI، مصمم منتج، مصمم تفاعل، أو دور مشابه، مع تركيز قوي على كل من تصميم واجهة المستخدم البصري وحركة UI. خبرة في الوكالة مع سجل حافل في مشاريع كبيرة الحجم قيمة للغاية. محفظة مقنعة تعرض: مهارات تصميم UI قوية: أمثلة على واجهات مُهيكلة جيدًا، التسلسل الهرمي البصري، الطباعة، نظرية الألوان، وفهم عميق لمبادئ usability. مهارات حركة UI قوية: عروض، فيديوهات، أو نماذج تفاعلية توضح بوضوح الانتقالات المدروسة، والتفاعلات الدقيقة، والرسوم المتحركة التي تحل المشكلات وتحسن تجربة المستخدم. الكفاءة في أدوات تصميم UI القياسية في الصناعة، بما في ذلك Figma (المفضل)، Sketch، وAdobe XD. الكفاءة في أدوات حركة التصميم مثل Adobe After Effects، Principle، ProtoPie، Lottie، أو أدوات نمذجة حركة متقدمة مماثلة. فهم راسخ لمبادئ التصميم المتمركز حول المستخدم، ونماذج تصميم التفاعل، وقابلية الاستخدام، ومعايير الوصول. الخبرة في استخدام أنظمة تصميم شاملة وموثقة، ومكتبات مكونات قابلة لإعادة الاستخدام، وتطبيق بنية مكونات متداخلة. الخبرة في تصميم تجارب رقمية متعددة القنوات، خاصة للجمهور العربي، ميزة قوية. #LI-EMEA نؤمن بأن أفضل الأعمال تحدث عندما نكون معًا، ونشجع الإبداع والتعاون والاتصال. لهذا اعتمدنا نهجًا هجينًا، مع وجود فرق في المكتب في المتوسط أربع أيام في الأسبوع.ملف المرشح المطلوبنحن نبحث عن مصمم حركة UI / UX متوسط القوة للانضمام إلى فريق CX الديناميكي لدينا، داعمين مبادرات رقمية جريئة وتحويلية. سيكون هذا الدور الهجين الحاسم ضروريًا في تعريف تصميم واجهة المستخدم والشخصية التفاعلية للمنتجات الرقمية المتطورة. ستعمل على جسر التصميم الثابت بالحركة المحددة، ونقل الوظائف المعقدة إلى تفاعلات واضحة وممتعة ولا تُنسى. سيركز المرشح المثالي على مزيج من مهارات التصميم البصري القوية مع القدرة على توضيح تأثير الحركة على قابلية الاستخدام، مساهمة في مشاريع ذات أثر تعكس التزامنا بالتميز والابتكار.ما ستقوم به:<ul><li>تعريف تصميم واجهة المستخدم والشخصية التفاعلية لمجموعة من المنتجات الرقمية المتطورة.</li><li>ترجمة الوظائف المعقدة إلى تفاعلات مستخدم واضحة وجذابة ولا تُنسى من خلال كل من واجهة UI ثابتة وتصميم حركة هادفة.</li><li>المساهمة في مشاريع ذات أثر تعكس التزامنا بتميّز التصميم والابتكار.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع فريق CX المعزز الذي يمتد عبر الاستراتيجية والبحث وخبرة التصميم في مواقع متعددة.</li><li>مواجهة تحديات متنوعة عبر الركائز الرئيسية لتجربة العملاء: فهم الجمهور والرؤى، إستراتيجية CX، تصميم التجربة، وقياس CX.</li><li>التواصل الفعّال وشرح أفكار التصميم والأسس لعملائك وزملائك على حد سواء.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع المطورين ومحترفين موهوبين آخرين في الوكالة والشبكة الأوسع.</li><li>عرض والدفاع عن التصاميم بشكل مقنع أمام الزملاء وأصحاب المراكز التنفيذية.</li><li>الحفاظ على تركيز قوي على التفاصيل الدقيقة مع التفكير باستمرار في السياق الاستراتيجي الأوسع للمشروعات.</li></ul>ما ستحتاجه:<ul><li>3-5+ سنوات من الخبرة المهنية كمصمم UI، مصمم منتج، مصمم تفاعل، أو دور مشابه، مع تركيز قوي على كل من تصميم UI البصري وحركة UI.</li><li>خبرة في الوكالات مع سجل حافل في المشاريع واسعة النطاق قيمة للغاية.</li><li>محفظة مقنعة تعرض:</li><ul><li>مهارات تصميم UI قوية: أمثلة على واجهات مهيكلة جيدًا، تسلسل هرمي بصري، طباعة، نظرية اللون، وفهم عميق لمبادئ قابلية الاستخدام.</li><li>مهارات حركة UI قوية: عروض، فيديوهات، أو نماذج تفاعلية توضح انتقالات مدروسة، وتفاعلات دقيقة، ورسوم متحركة تحل المشكلات وتحسن تجربة المستخدم.</li></ul><li>الكفاءة في أدوات تصميم UI القياسية في الصناعة، بما في ذلك Figma (المفضل)، Sketch، وAdobe XD.</li><li>الكفاءة في أدوات حركة التصميم مثل Adobe After Effects، Principle، ProtoPie، Lottie، أو أدوات نمذجة حركة متقدمة مماثلة.</li><li>فهم راسخ لمبادئ التصميم المتمركز حول المستخدم، ونماذج تصميم التفاعل، وقابلية الاستخدام، ومعايير الوصول.</li><li>الخبرة في استخدام أنظمة تصميم شاملة وموثقة، ومكتبات مكونات قابلة لإعادة الاستخدام، وتنفيذ بنى مكونات متداخلة.</li><li>الخبرة في تصميم تجارب رقمية متعددة القنوات، خاصة للجمهور العربي، ميزة قوية.</li><li> </li></ul>

Full Time Bayt

Senior Software Developer - NBI

On-site - Lebanon - Beirut 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aspire Software is looking for a Senior Software Developer to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. About the Job: You will work closely with our Senior Integrations Engineer and within the Platform, Data and Security function, collaborating directly with external technical partners, internal product and engineering teams, and a codebase that spans modern TypeScript microservices and a mature . NET API. Critically, you will be expected to use AI-enabled development workflows not as a productivity shortcut but as a genuine engineering methodology: taking loosely defined integration requirements and using Claude Code and agentic tooling to plan, refine, and deliver production-quality outcomes. If you want to build things that matter, work in an environment that is serious about AI-native engineering, and grow your skills across a genuinely interesting technical domain, this is the role. Key responsibilities Integration design and delivery Design, build, and maintain integrations between the NBI platform and third-party systems including POS providers, payment processors, CRM platforms, and marketing tools, using the target TypeScript and AWS Lambda microservices stack. Own the full integration lifecycle for assigned partners: technical discovery, API contract design, build, testing, deployment, and ongoing reliability monitoring. Work within our existing . NET and SQL-based integration layer where required, reading and understanding legacy implementations to inform refactoring, extend capability, or resolve production issues without introducing regression. Ensure all integrations are built to be robust, observable, and maintainable, with appropriate error handling, retry logic, and alerting in place from the start. Technical partner engagement Engage directly with third-party technical teams to understand API contracts, negotiate integration approaches, and resolve ambiguities during implementation. Represent NBI professionally in technical discussions with external partners, translating business requirements into clear integration specifications and surfacing risks or constraints early. Document integration contracts, data flows, and operational runbooks clearly, ensuring the team can support and extend integrations beyond the initial build. AI-enabled engineering and delivery quality Use Claude Code and agentic AI workflows as a core part of how you work: from decomposing a loosely defined integration requirement into a structured delivery plan, through scaffolding, iterative refinement, and test generation, to final production-ready output. Apply strong engineering judgement to AI-generated output; you know how to verify correctness at integration boundaries, catch hallucinated API behaviour, and hold quality standards even when AI tooling is doing a large share of the drafting. Contribute to the team's evolving norms around AI-augmented engineering: what works, what does not, where human judgement is non-negotiable, and how to structure tasks for reliable AIassisted execution. Work within the Shape Up delivery model, engaging with pitches during shaping, committing to delivery within cycle, and surfacing scope or complexity concerns proactively rather than after the fact. Collaborate closely with the QA function to ensure integrations are testable, with agreed acceptance criteria, contract tests, and monitoring in place before delivery is considered complete. Use Linear, Notion, and GitLab as standard tooling across work tracking, documentation, and CI/CD. About you You are an engineer who takes integration work seriously as a discipline, not just plumbing between systems. You understand that the quality of an integration shows up in production at the worst possible moment, so you build with reliability and observability in mind from the start. You are comfortable working across both modern serverless architectures and legacy codebases, and you communicate clearly enough with technical partners to get integrations right the first time rather than the third. Equally important: you are an experienced practitioner of AI-native engineering. You do not use Claude Code to autocomplete lines of code. You use it to think through an approach, decompose ambiguous requirements into executable steps, generate and iterate on implementation, and produce output you are prepared to own and defend. You have enough experience with agentic workflows to know their limits, and enough engineering rigour to close the gap where they fall short. Excellent written and verbal English communication skills; able to engage with technical partners and internal teams across time zones with clarity and professionalism Strong commercial experience building and maintaining third-party integrations using REST APIs, webhooks, and event-driven patterns Solid Node. js and TypeScript development experience, with the ability to build production-quality backend services and integrations independently Ability to read, understand, and work within a . NET / C# codebase; you do not need to be a . NET specialist, but you cannot be blocked by one Working knowledge of SQL and relational databases; comfortable writing and reviewing queries, understanding data access patterns, and reasoning about integration data flows Demonstrated experience using Claude Code or equivalent agentic AI tooling as a core part of your engineering workflow; able to take a loosely defined capability, structure it into a delivery plan using AI, and drive it through to production-quality output with appropriate verification at each stage Strong engineering judgement when working with AI-generated code; you know what to trust, what to verify, and what to rewrite, particularly at API boundaries and in integration-critical paths. Strong attention to detail in API contract design, error handling, and edge-case coverage; integrations you build do not silently fail Highly desirable Hands-on experience with AWS Lambda and serverless architectures, including event-driven patterns and infrastructure-as-code tooling such as Terraform Experience integrating with POS systems, payment processors, or hospitality platforms in a commercial environment Familiarity with AI agent orchestration, prompt engineering for code generation tasks, and context management in multi-step agentic workflows Familiarity with observability tooling (Datadog or equivalent) for monitoring integration health, alerting on failures, and diagnosing production issues Experience working in Linear, Notion, and GitLab as a day-to-day engineering toolchain Experience working in Shape Up, Kanban, or other non-sprint delivery models with a strong sense of personal delivery accountability Exposure to multi-region or multi-market SaaS environments, where integration behaviour may vary by geography or partner configuration What's in it for you You will be working on integrations that restaurant operators depend on every day, at a moment when the team is actively rebuilding how those integrations work. The shift from a complex legacy integration layer to a modern, event-driven microservices architecture is a genuine technical problem, and you will have real ownership of meaningful parts of it. The work spans new partner onboarding into North America, the modernisation of existing POS and payment integrations, and an engineering culture that treats AI-native delivery as a first-class discipline. If you want to grow your skills across serverless architecture, integration design, and agentic engineering on a platform that touches tens of thousands of venues, you will find genuine scope to do that here. Why join us A team built on genuine care for the people we work with and the customers we serve. We work remotely, we hold each other to a high standard, and we are committed to building a team that reflects the diversity of the communities and industries we serve. We welcome applications from candidates of all backgrounds. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Senior AI-Native Engineer (.NET / Azure)

On-site - Lebanon - Beirut 9 hours ago

Other

Aspire Software is looking for a Senior AI-Native Engineer to join our team in Lebanon. Here is a little window into our company: Aspire Software operates and manages wholly owned software companies, providing mission-critical solutions across multiple verticals. By implementing industry best practices, Aspire delivers a time sensitive integration process, and the operation of a decentralized model has allowed it to become a hub for creating rapid growth by reinvesting in its portfolio. About the Role We're looking for an experienced .NET engineer who combines deep backend development expertise with modern AI-native software engineering practices. You're highly proficient in C#, ASP.NET Core, PostgreSQL, and the Azure ecosystem. You understand how to design, build, deploy, and maintain reliable production software. You have strong engineering fundamentals. You understand API design, database architecture, asynchronous processing, cloud infrastructure, security, application performance, and system reliability. But you're also excited about how AI is changing software development. You use tools like Cursor, Claude Code, GitHub Copilot, and emerging coding agents to accelerate implementation, explore unfamiliar codebases, write tests, troubleshoot problems, and automate development workflows. You're primarily a backend engineer, but you're comfortable moving into React, TypeScript, and Next.js to build complete features and deliver working applications. You don't need a frontend specialist for every screen, form, or dashboard. We're looking for someone who combines the technical depth of an experienced .NET engineer, strong Azure cloud engineering skills, full-stack versatility, and an AI-native approach to building software. What You'll Do <ul> <li>Design and develop backend applications</li> <li>Build and maintain robust backend applications using C#, modern .NET, and ASP.NET Core.</li> <li>Design REST APIs, application services, background workers, integrations, and distributed systems.</li> <li>Architect clean, modular, maintainable applications with appropriate separation of concerns.</li> <li>Apply asynchronous programming, dependency injection, and sound domain and service design principles.</li> <li>Integrate authentication, authorization, identity, and secure data access into application workflows.</li> <li>Own backend features from technical design through implementation, testing, deployment, and ongoing support.</li> </ul> Own data architecture using PostgreSQL <ul> <li>Design and maintain PostgreSQL schemas, relationships, indexes, and constraints.</li> <li>Write efficient SQL and diagnose database performance issues using execution plans and query analysis.</li> <li>Work with Entity Framework Core, Dapper, or other data access technologies as appropriate.</li> <li>Design reliable transactional workflows, schema migrations, and data access patterns.</li> <li>Understand concurrency, locking, consistency, caching, and data integrity.</li> <li>Take responsibility for the performance and reliability of the data layer.</li> </ul> Build and operate applications on Azure <ul> <li>Develop and deploy applications using Azure App Service, Azure Functions, Azure Container Apps, Azure Kubernetes Service, and other Azure services as appropriate.</li> <li>Work with Azure Database for PostgreSQL, Azure Storage, Service Bus, and managed application infrastructure.</li> <li>Implement secure identity and application access using Microsoft Entra ID, managed identities, and Azure Key Vault.</li> <li>Design cloud applications with appropriate networking, configuration, scaling, and security practices.</li> <li>Work with Azure DevOps, GitHub Actions, Docker, and automated deployment pipelines.</li> <li>Implement application monitoring and observability using Application Insights, Azure Monitor, and OpenTelemetry.</li> <li>Manage infrastructure and environments through repeatable, automated deployment practices.</li> </ul> Build frontend features when needed <ul> <li>Develop frontend applications and components using React, TypeScript, and Next.js.</li> <li>Build dashboards, forms, administration interfaces, data-driven views, and interactive application workflows.</li> <li>Connect frontend experiences to .NET APIs and authentication systems.</li> <li>Understand component design, routing, asynchronous data fetching, state management, and frontend error handling.</li> <li>Work comfortably with existing design systems and component libraries.</li> <li>Use AI-powered development tools to accelerate full-stack implementation.</li> </ul> Use AI as a core engineering capability <ul> <li>Use Cursor, Claude Code, GitHub Copilot, and similar tools regularly to build and maintain software.</li> <li>Leverage AI agents for code generation, codebase analysis, refactoring, test creation, debugging, and documentation.</li> <li>Experiment with agentic workflows that can carry out well-scoped engineering tasks.</li> <li>Build reusable AI-assisted development practices that improve productivity and quality.</li> <li>Understand how to provide relevant context, specify expected behavior, and verify agentgenerated changes.</li> <li>Evaluate AI-generated output for correctness, architectural quality, maintainability, and security.</li> <li>Maintain strong engineering judgment and accountability while using AI to accelerate delivery.</li> </ul> Build reliable, production-ready systems <ul> <li>Write unit, integration, and API tests using xUnit, NUnit, or comparable frameworks.</li> <li>Use appropriate mocking, integration testing, and test-container approaches.</li> <li>Automate builds, tests, deployment, and quality checks.</li> <li>Design for graceful failure, resilience, observability, and security.</li> <li>Investigate production issues, identify root causes, and deliver sustainable fixes.</li> <li>Review code and ensure consistent engineering standards across AI-generated and humanauthored changes.</li></ul>Desired Candidate ProfileYou're a .NET engineer at heart. You have a strong foundation in C#, ASP.NET Core, backend architecture, and cloud-native development. You've worked with real production systems and understand how engineering decisions affect reliability, performance, security, and maintainability. You're comfortable with the Azure ecosystem. You understand how applications are hosted, secured, monitored, connected, and deployed in Azure. You can make informed decisions about which managed services and architectural patterns are appropriate for different problems. You know your databases. <ul> <li>You have substantial relational database experience, ideally with PostgreSQL.</li> <li>You understand data modeling, queries, transactions, indexing, performance optimization, and application data access.</li> </ul> You can work across the stack. <ul> <li>Although your deepest expertise is backend engineering, you're comfortable implementing frontend functionality using React and TypeScript.</li> <li>You can take ownership of a feature and deliver both the backend and the interface when necessary.</li> </ul> You're genuinely AI-native. <ul> <li>AI coding tools are part of your normal workflow.</li> <li>You use them thoughtfully to accelerate engineering work while maintaining responsibility for the implementation.</li> <li>You're comfortable experimenting with coding agents and new workflows, but you know that good software engineering requires more than generating code.</li> <li>You're a builder who takes ownership.</li> <li>You're excited by the opportunity to move quickly, solve complex technical problems, automate repetitive work, and deliver meaningful products.</li> </ul> <ul> <li>Ideally 5+ years of professional software development experience, with significant C#/.NET experience.</li> <li>Strong expertise in modern C#, .NET, and ASP.NET Core.</li> <li>Strong knowledge of backend systems, API design, asynchronous programming, and application architecture.</li> <li>Solid PostgreSQL experience, including schema design, SQL optimization, transactions, and database performance.</li> <li>Hands-on Azure experience, including application hosting, Azure Database for PostgreSQL, messaging, identity, deployment, and monitoring.</li> <li>Experience with Entity Framework Core or another mature .NET data access approach.</li> <li>Experience with Docker, CI/CD pipelines, and cloud deployment workflows.</li> <li>Practical knowledge of React and TypeScript, with the ability to implement frontend features.</li> <li>Familiarity with Next.js or the ability to learn it quickly.</li> <li>Regular hands-on use of Cursor, Claude Code, GitHub Copilot, or comparable AI coding environments.</li> <li>Strong automated testing, debugging, and code review skills.</li> <li>Strong understanding of application security, reliability, and maintainability.</li> </ul>

تبحث شركة Aspire Software عن مهندس برمجيات أول خبير في الذكاء الاصطناعي (Senior AI-Native Engineer) للانضمام إلى فريقنا في لبنان. نبذة عن شركتنا: تدير شركة Aspire Software مجموعة من شركات البرمجيات المملوكة لها بالكامل، حيث تقدم حلولاً بالغة الأهمية عبر قطاعات متعددة. ومن خلال تطبيق أفضل ممارسات الصناعة، تقدم Aspire عملية تكامل حساسة للوقت، وقد أتاح لها تشغيل نموذج لا مركزي أن تصبح مركزاً لخلق نمو سريع من خلال إعادة الاستثمار في محفظتها. حول الدور الوظيفي نبحث عن مهندس .NET ذي خبرة يجمع بين الخبرة العميقة في تطوير الواجهات الخلفية وممارسات هندسة البرمجيات الحديثة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. يجب أن تكون بارعاً في C# و ASP.NET Core و PostgreSQL ونظام Azure البيئي. أنت تدرك كيفية تصميم وبناء ونشر وصيانة برامج إنتاجية موثوقة. تمتلك أساسيات هندسية قوية، وتفهم تصميم واجهات برمجة التطبيقات (API)، وبنية قواعد البيانات، والمعالجة غير المتزامنة، والبنية التحتية السحابية، والأمن، وأداء التطبيقات، وموثوقية النظام. لكنك أيضاً متحمس لكيفية تغيير الذكاء الاصطناعي لتطوير البرمجيات. أنت تستخدم أدوات مثل Cursor و Claude Code و GitHub Copilot ووكلاء البرمجة الناشئين لتسريع التنفيذ، واستكشاف قواعد الأكواد غير المألوفة، وكتابة الاختبارات، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، وأتمتة سير عمل التطوير. أنت في المقام الأول مهندس واجهات خلفية، ولكنك مرتاح في التعامل مع React و TypeScript و Next.js لبناء ميزات كاملة وتقديم تطبيقات عملية. لست بحاجة إلى متخصص في الواجهات الأمامية لكل شاشة أو نموذج أو لوحة تحكم. نبحث عن شخص يجمع بين العمق التقني لمهندس .NET خبير، ومهارات قوية في هندسة سحابة Azure، وتعدد الاستخدامات في تطوير كامل النطاق (Full-stack)، ونهج أصيل في استخدام الذكاء الاصطناعي لبناء البرمجيات. ما ستفعله <ul> <li>تصميم وتطوير تطبيقات الواجهات الخلفية.</li> <li>بناء وصيانة تطبيقات واجهة خلفية قوية باستخدام C# و .NET الحديث و ASP.NET Core.</li> <li>تصميم واجهات برمجة تطبيقات (REST APIs)، وخدمات التطبيقات، وعمال الخلفية (Background workers)، وعمليات التكامل، والأنظمة الموزعة.</li> <li>هيكلة تطبيقات نظيفة، معيارية، وقابلة للصيانة مع الفصل المناسب بين المهام.</li> <li>تطبيق البرمجة غير المتزامنة، وحقن التبعية (Dependency Injection)، ومبادئ التصميم السليم للنطاق والخدمة.</li> <li>دمج المصادقة، والتفويض، والهوية، والوصول الآمن للبيانات في سير عمل التطبيق.</li> <li>امتلاك ميزات الواجهة الخلفية بدءاً من التصميم التقني وحتى التنفيذ والاختبار والنشر والدعم المستمر.</li> </ul> إدارة بنية البيانات باستخدام PostgreSQL <ul> <li>تصميم وصيانة مخططات PostgreSQL، والعلاقات، والفهارس، والقيود.</li> <li>كتابة استعلامات SQL فعالة وتشخيص مشكلات أداء قاعدة البيانات باستخدام خطط التنفيذ وتحليل الاستعلامات.</li> <li>العمل مع Entity Framework Core أو Dapper أو تقنيات الوصول إلى البيانات الأخرى حسب الاقتضاء.</li> <li>تصميم عمليات معاملات موثوقة، وترحيلات المخططات، وأنماط الوصول إلى البيانات.</li> <li>فهم التزامن (Concurrency)، والقفل، والاتساق، والتخزين المؤقت، وسلامة البيانات.</li> <li>تحمل مسؤولية أداء وموثوقية طبقة البيانات.</li> </ul> بناء وتشغيل التطبيقات على Azure <ul> <li>تطوير ونشر التطبيقات باستخدام Azure App Service و Azure Functions و Azure Container Apps و Azure Kubernetes Service وخدمات Azure الأخرى حسب الاقتضاء.</li> <li>العمل مع Azure Database for PostgreSQL و Azure Storage و Service Bus والبنية التحتية للتطبيقات المُدارة.</li> <li>تنفيذ الهوية الآمنة والوصول إلى التطبيقات باستخدام Microsoft Entra ID والهويات المُدارة و Azure Key Vault.</li> <li>تصميم تطبيقات سحابية مع ممارسات مناسبة للشبكات والتكوين والقياس والأمن.</li> <li>العمل مع Azure DevOps و GitHub Actions و Docker وخطوط النشر المؤتمتة.</li> <li>تنفيذ مراقبة التطبيقات والقابلية للملاحظة باستخدام Application Insights و Azure Monitor و OpenTelemetry.</li> <li>إدارة البنية التحتية والبيئات من خلال ممارسات نشر مؤتمتة وقابلة للتكرار.</li> </ul> بناء ميزات الواجهة الأمامية عند الحاجة <ul> <li>تطوير تطبيقات ومكونات الواجهة الأمامية باستخدام React و TypeScript و Next.js.</li> <li>بناء لوحات التحكم، والنماذج، وواجهات الإدارة، والعروض المعتمدة على البيانات، وسير عمل التطبيقات التفاعلية.</li> <li>ربط تجارب الواجهة الأمامية بواجهات برمجة تطبيقات .NET وأنظمة المصادقة.</li> <li>فهم تصميم المكونات، والتوجيه، وجلب البيانات غير المتزامن، وإدارة الحالة، ومعالجة أخطاء الواجهة الأمامية.</li> <li>العمل براحة مع أنظمة التصميم الحالية ومكتبات المكونات.</li> <li>استخدام أدوات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسريع التنفيذ الكامل.</li> </ul> استخدام الذكاء الاصطناعي كقدرة هندسية أساسية <ul> <li>استخدام Cursor و Claude Code و GitHub Copilot وأدوات مماثلة بانتظام لبناء وصيانة البرمجيات.</li> <li>الاستفادة من وكلاء الذكاء الاصطناعي في توليد الأكواد، وتحليل قواعد الأكواد، وإعادة الهيكلة، وإنشاء الاختبارات، وتصحيح الأخطاء، والتوثيق.</li> <li>التجربة مع سير عمل الوكلاء التي يمكنها تنفيذ مهام هندسية محددة النطاق.</li> <li>بناء ممارسات تطوير مساعدة بالذكاء الاصطناعي قابلة لإعادة الاستخدام تعمل على تحسين الإنتاجية والجودة.</li> <li>فهم كيفية توفير السياق ذي الصلة، وتحديد السلوك المتوقع، والتحقق من التغييرات التي يولدها الوكيل.</li> <li>تقييم مخرجات الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة، وجودة البنية، والقابلية للصيانة، والأمن.</li> <li>الحفاظ على حكم هندسي قوي والمساءلة أثناء استخدام الذكاء الاصطناعي لتسريع التسليم.</li> </ul> بناء أنظمة موثوقة وجاهزة للإنتاج <ul> <li>كتابة اختبارات الوحدات، والتكامل، وواجهات برمجة التطبيقات باستخدام xUnit أو NUnit أو أطر عمل مماثلة.</li> <li>استخدام أساليب مناسبة للاختبار الوهمي (Mocking)، واختبار التكامل، وحاويات الاختبار.</li> <li>أتمتة عمليات البناء، والاختبار، والنشر، وفحوصات الجودة.</li> <li>التصميم من أجل الفشل الرشيق، والمرونة، والقابلية للملاحظة، والأمن.</li> <li>التحقيق في مشكلات الإنتاج، وتحديد الأسباب الجذرية، وتقديم إصلاحات مستدامة.</li> <li>مراجعة الأكواد وضمان معايير هندسية متسقة عبر التغييرات التي يولدها الذكاء الاصطناعي والتي يكتبها البشر.</li></ul>ملف المرشح المطلوبأنت مهندس .NET في جوهرك. لديك أساس قوي في C# و ASP.NET Core، وهندسة الواجهات الخلفية، والتطوير السحابي الأصلي. لقد عملت مع أنظمة إنتاج حقيقية وتفهم كيف تؤثر القرارات الهندسية على الموثوقية والأداء والأمن والقابلية للصيانة. أنت مرتاح مع نظام Azure البيئي. أنت تفهم كيفية استضافة التطبيقات وتأمينها ومراقبتها وربطها ونشرها في Azure. يمكنك اتخاذ قرارات مستنيرة حول الخدمات المُدارة وأنماط البنية المناسبة للمشكلات المختلفة. أنت خبير في قواعد بياناتك. <ul> <li>لديك خبرة كبيرة في قواعد البيانات الارتباطية، ويفضل أن تكون PostgreSQL.</li> <li>أنت تفهم نمذجة البيانات، والاستعلامات، والمعاملات، والفهرسة، وتحسين الأداء، والوصول إلى بيانات التطبيقات.</li> </ul> يمكنك العمل عبر كامل النطاق. <ul> <li>على الرغم من أن خبرتك الأعمق هي في هندسة الواجهات الخلفية، فأنت مرتاح في تنفيذ وظائف الواجهة الأمامية باستخدام React و TypeScript.</li> <li>يمكنك تحمل مسؤولية ميزة ما وتقديم كل من الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية عند الضرورة.</li> </ul> أنت خبير في الذكاء الاصطناعي بشكل أصيل. <ul> <li>أدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي هي جزء من سير عملك الطبيعي.</li> <li>أنت تستخدمها بعناية لتسريع العمل الهندسي مع الحفاظ على مسؤوليتك تجاه التنفيذ.</li> <li>أنت مرتاح في تجربة وكلاء البرمجة وسير العمل الجديدة، لكنك تعلم أن هندسة البرمجيات الجيدة تتطلب أكثر من مجرد توليد الأكواد.</li> <li>أنت بناء وتتحمل المسؤولية.</li> <li>أنت متحمس لفرصة التحرك بسرعة، وحل المشكلات التقنية المعقدة، وأتمتة العمل المتكرر، وتقديم منتجات هادفة.</li> </ul> <ul> <li>يفضل 5 سنوات فأكثر من الخبرة المهنية في تطوير البرمجيات، مع خبرة كبيرة في C#/.NET.</li> <li>خبرة قوية في C# الحديثة و .NET و ASP.NET Core.</li> <li>معرفة قوية بأنظمة الواجهات الخلفية، وتصميم واجهات برمجة التطبيقات، والبرمجة غير المتزامنة، وبنية التطبيقات.</li> <li>خبرة صلبة في PostgreSQL، بما في ذلك تصميم المخططات، وتحسين SQL، والمعاملات، وأداء قاعدة البيانات.</li> <li>خبرة عملية في Azure، بما في ذلك استضافة التطبيقات، و Azure Database for PostgreSQL، والمراسلة، والهوية، والنشر، والمراقبة.</li> <li>خبرة في Entity Framework Core أو أي نهج ناضج آخر للوصول إلى البيانات في .NET.</li> <li>خبرة في Docker، وخطوط CI/CD، وسير عمل النشر السحابي.</li> <li>معرفة عملية بـ React و TypeScript، مع القدرة على تنفيذ ميزات الواجهة الأمامية.</li> <li>الإلمام بـ Next.js أو القدرة على تعلمها بسرعة.</li> <li>الاستخدام العملي المنتظم لـ Cursor و Claude Code و GitHub Copilot أو بيئات برمجة الذكاء الاصطناعي المماثلة.</li> <li>مهارات قوية في الاختبار الآلي، وتصحيح الأخطاء، ومراجعة الأكواد.</li> <li>فهم قوي لأمن التطبيقات وموثوقيتها وقابليتها للصيانة.</li> </ul>

Full Time Bayt

Programme Intern, Gender-Based Violence (GBV) Unit

On-site - Lebanon - Beirut Thursday

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  The Position: Under the direct supervision of the GBV Programme Specialist, UNFPA Lebanon office, the intern will support the branch team in the areas of Gender-Based Violence (GBV) by programme planning, coordination, monitoring, documentation, research, and event organization. The role includes assisting with workplans, progress tracking, reporting, knowledge management, and resource mobilization efforts. A work-plan with achievements for the duration of the Internship and learning opportunities will be agreed upon. Periodic progress meetings will lead to a beneficial environment for the Intern enhancing her/his skills and capacity in areas related to UNFPA’s mandate. About UNFPA and How You Can Make a Difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. You would be responsible for: <ol> <li>Support programme monitoring, reporting, and evaluation by:</li></ol><ul> <li>Supporting the preparation, review, and follow-up of annual workplans and activity plans with implementing partners.</li> <li>Assisting in tracking programme implementation by compiling updates on progress, challenges, and planned activities.</li> <li>Supporting coordination through scheduling meetings, preparing agendas, taking minutes, and following up on action points.</li> <li>Supporting the preparation of programme documents, briefing notes, and other materials related to Gender and GBV interventions.</li> <li>Assisting in tracking programme implementation against workplans, indicators and expected outputs.</li> <li>Assisting in maintaining programme monitoring tools, databases, and tracking sheets.</li> <li>Providing logistical and administrative support in organizing training, workshops, consultations, and other events.</li></ul>2. Contribute to knowledge management, documentation, and communication by: <ul> <li>Supporting knowledge management by maintaining organized electronic programme files, documenting lessons learned, and contributing to the development of programme products. </li> <li>Conducting desk reviews and background research on gender equality, GBV prevention and response, and humanitarian protection issues.</li> <li>Assisting in documenting lessons learned, success stories, and good practices from programme implementation.</li></ul>  3. Support advocacy and resource mobilization efforts by: <ul> <li>Assisting in the preparation of project summaries, briefing notes, and advocacy materials.</li> <li> Supporting in the preparation of donor reports, concept notes, presentations and advocacy products as requested. </li></ul>The intern will also perform other programme-related tasks as assigned by the supervisor, consistent with learning objectives and the needs of the Gender-Based Violence Programme. Qualifying for an Internship All interns must meet the following educational and other eligibility requirements: Educational requirements a. Be enrolled in a postgraduate degree programme (such as master’s programme or higher); b. Have recently graduated with a university degree as defined above and, if selected, must start the internship within one-year of graduation; or c. Be enrolled in a postgraduate professional trainee programme and undertake the internship as part of this programme. Other eligibility requirements d. Demonstrate interest in the field of development; e. Demonstrate written and spoken proficiency in at least one of the working languages of the United Nations (English or French) and fluency in the official language (Arabic, Chinese, English, French, Russian or Spanish) of the UNFPA office; and f. Demonstrate ability to adapt to new environments and to establish and maintain good working relations with individuals of different cultural backgrounds. You Have: Your Education:  <ul> <li>Recent graduate or currently enrolled in a master's degree programme in Public Health, Social Sciences, Gender Studies, Development Studies, or another relevant field.</li></ul>Your Experiences:  <ul> <li>Some experience in working with development agencies, including in volunteer capacity.</li> <li>Fluency in English. Knowledge of other languages is an asset.</li> <li>Strong analytical and writing skills.</li> <li>Initiative, sound judgment and demonstrated ability to work harmoniously with staff members from different national and cultural backgrounds.</li></ul>Learning Elements: Upon completion of the assignment, and depending on its duration, the Intern will gain the following knowledge assets: <ol> <li>Increased understanding of the UNFPA and the Programme Division within UNFPA</li> <li>Understand the UNFPA mandate and policies, including regional set-up </li> <li>Understand and familiarize with UNFPA Governance and Executive Board </li> <li>Understand UNFPA programme design and delivery mechanisms</li> <li>Understand the dynamics of operational and programme support and communications to the field, and at the level of HQ</li> <li>Learn UN technical language, working procedures, and coordination mechanisms </li> <li>Write and formulate substantive documents</li> <li>Network with UN colleagues </li> <li>Work experience as a team member in a multicultural setting</li></ol> Financial Aspects: Interns do not receive a salary or any other form of remuneration from UNFPA. The costs associated with an intern's participation in the programme must be assumed either by the nominating institution, which may provide the required financial assistance to its students, or by the students themselves, who will have to meet living expenses as well as make their own arrangements for accommodation, travel and other requirements. However, they receive a stipend to help cover basic daily expenses related to the internship, if not financially supported by any institution or programme, such as a university, government, foundation, or scholarship programme. The stipend is based on the intern’s agreed place of work, which may be different from the duty station of the hiring office in cases of remote arrangements.  In addition, applicants must have medical insurance for the duration of the internship. Proof of insurance will need to be submitted before the internship begins. UNFPA does not provide medical insurance for interns.  UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: تحت الإشراف المباشر لأخصائي برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي في مكتب صندوق الأمم المتحدة للسكان في لبنان، سيقوم المتدرب بدعم فريق الفرع في مجالات العنف القائم على النوع الاجتماعي من خلال تخطيط البرامج، والتنسيق، والرصد، والتوثيق، والبحث، وتنظيم الفعاليات. يتضمن الدور المساعدة في خطط العمل، وتتبع التقدم، وإعداد التقارير، وإدارة المعرفة، وجهود حشد الموارد. سيتم الاتفاق على خطة عمل تتضمن إنجازات لفترة التدريب وفرص التعلم. وستؤدي اجتماعات التقدم الدورية إلى خلق بيئة مفيدة للمتدرب تعزز مهاراته وقدراته في المجالات المتعلقة بتفويض صندوق الأمم المتحدة للسكان. حول صندوق الأمم المتحدة للسكان وكيف يمكنك إحداث فرق: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو وكالة الأمم المتحدة الرائدة للوصول إلى عالم يكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، ويتم تحقيق إمكانات كل شاب. توضح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وهي مصممة لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. يتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ وإنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها؛ وإنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال السياسات القائمة على الأدلة والحقوق. ستكون مسؤولاً عن: <ol><li>دعم رصد البرامج وإعداد التقارير والتقييم من خلال:</li></ol><ul><li>دعم إعداد ومراجعة ومتابعة خطط العمل السنوية وخطط الأنشطة مع الشركاء المنفذين.</li><li>المساعدة في تتبع تنفيذ البرنامج من خلال تجميع التحديثات حول التقدم والتحديات والأنشطة المخطط لها.</li><li>دعم التنسيق من خلال جدولة الاجتماعات، وإعداد جداول الأعمال، وتدوين المحاضر، ومتابعة نقاط العمل.</li><li>دعم إعداد وثائق البرنامج، ومذكرات الإحاطة، والمواد الأخرى المتعلقة بتدخلات النوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>المساعدة في تتبع تنفيذ البرنامج مقابل خطط العمل والمؤشرات والمخرجات المتوقعة.</li><li>المساعدة في صيانة أدوات رصد البرامج وقواعد البيانات وجداول التتبع.</li><li>توفير الدعم اللوجستي والإداري في تنظيم التدريبات وورش العمل والمشاورات والفعاليات الأخرى.</li></ul>2. المساهمة في إدارة المعرفة والتوثيق والتواصل من خلال: <ul><li>دعم إدارة المعرفة من خلال الاحتفاظ بملفات برامج إلكترونية منظمة، وتوثيق الدروس المستفادة، والمساهمة في تطوير منتجات البرنامج.</li><li>إجراء مراجعات مكتبية وبحوث خلفية حول المساواة بين الجنسين، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له، وقضايا الحماية الإنسانية.</li><li>المساعدة في توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح والممارسات الجيدة من تنفيذ البرنامج.</li></ul>3. دعم جهود المناصرة وحشد الموارد من خلال: <ul><li>المساعدة في إعداد ملخصات المشاريع ومذكرات الإحاطة ومواد المناصرة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير المانحين، ومذكرات المفاهيم، والعروض التقديمية، ومنتجات المناصرة حسب الطلب. </li></ul>سيقوم المتدرب أيضاً بأداء مهام أخرى متعلقة بالبرنامج حسب تكليف المشرف، بما يتوافق مع أهداف التعلم واحتياجات برنامج العنف القائم على النوع الاجتماعي. التأهل للتدريب يجب أن يستوفي جميع المتدربين متطلبات التعليم ومتطلبات الأهلية الأخرى التالية: المتطلبات التعليمية أ. أن يكون مسجلاً في برنامج درجة دراسات عليا (مثل برنامج الماجستير أو أعلى)؛ ب. أن يكون قد تخرج حديثاً بدرجة جامعية كما هو محدد أعلاه، وإذا تم اختياره، يجب أن يبدأ التدريب في غضون عام واحد من التخرج؛ أو ج. أن يكون مسجلاً في برنامج تدريب مهني للدراسات العليا وأن يقوم بالتدريب كجزء من هذا البرنامج. متطلبات الأهلية الأخرى د. إبداء الاهتمام بمجال التنمية؛ هـ. إظهار الكفاءة في التحدث والكتابة بإحدى لغات العمل في الأمم المتحدة (الإنجليزية أو الفرنسية) وإجادة اللغة الرسمية (العربية، الصينية، الإنجليزية، الفرنسية، الروسية، أو الإسبانية) لمكتب صندوق الأمم المتحدة للسكان؛ و و. إظهار القدرة على التكيف مع بيئات جديدة وإنشاء والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة. ما تمتلكه: تعليمك: <ul><li>خريج حديث أو مسجل حالياً في برنامج ماجستير في الصحة العامة، أو العلوم الاجتماعية، أو دراسات النوع الاجتماعي، أو دراسات التنمية، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li></ul>خبراتك: <ul><li>بعض الخبرة في العمل مع وكالات التنمية، بما في ذلك بصفة تطوعية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية. المعرفة بلغات أخرى تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تحليلية وكتابية قوية.</li><li>المبادرة، والحكم السليم، والقدرة المثبتة على العمل بانسجام مع الموظفين من خلفيات وطنية وثقافية مختلفة.</li></ul>عناصر التعلم: عند الانتهاء من المهمة، واعتماداً على مدتها، سيكتسب المتدرب أصول المعرفة التالية: <ol><li>زيادة الفهم لصندوق الأمم المتحدة للسكان وقسم البرامج داخل الصندوق.</li><li>فهم تفويض وسياسات صندوق الأمم المتحدة للسكان، بما في ذلك الترتيبات الإقليمية.</li><li>فهم والتعرف على حوكمة صندوق الأمم المتحدة للسكان والمجلس التنفيذي.</li><li>فهم آليات تصميم وتقديم البرامج في صندوق الأمم المتحدة للسكان.</li><li>فهم ديناميكيات الدعم التشغيلي والبرامجي والتواصل مع الميدان، وعلى مستوى المقر الرئيسي.</li><li>تعلم اللغة التقنية للأمم المتحدة، وإجراءات العمل، وآليات التنسيق.</li><li>كتابة وصياغة الوثائق الجوهرية.</li><li>التواصل مع زملاء الأمم المتحدة.</li><li>خبرة عمل كعضو فريق في بيئة متعددة الثقافات.</li></ol> الجوانب المالية: لا يحصل المتدربون على راتب أو أي شكل آخر من أشكال المكافآت من صندوق الأمم المتحدة للسكان. يجب أن تتحمل المؤسسة المرشحة أو الطلاب أنفسهم التكاليف المرتبطة بمشاركة المتدرب في البرنامج، حيث سيتعين عليهم تغطية نفقات المعيشة بالإضافة إلى ترتيبات الإقامة والسفر وغيرها من المتطلبات. ومع ذلك، يحصلون على بدل للمساعدة في تغطية النفقات اليومية الأساسية المتعلقة بالتدريب، إذا لم يكونوا مدعومين مالياً من قبل أي مؤسسة أو برنامج، مثل الجامعة أو الحكومة أو المؤسسة أو برنامج المنح الدراسية. يعتمد البدل على مكان العمل المتفق عليه للمتدرب، والذي قد يختلف عن مقر عمل المكتب الموظف في حالات الترتيبات عن بعد. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المتقدمين تأمين طبي طوال فترة التدريب. سيحتاج إثبات التأمين إلى تقديمه قبل بدء التدريب. لا يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان تأميناً طبياً للمتدربين. بيئة عمل صندوق الأمم المتحدة للسكان: يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة، ولذلك نشجع النساء على التقديم. يتم تشجيع الأفراد من مجتمع الميم، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقديم. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان تكافؤ الفرص من حيث التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم القوى العاملة في صندوق الأمم المتحدة للسكان - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم للتقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهتم بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Data Specialist

On-site - Lebanon - Beirut 31 August 2026

Information Technology

Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The Data Specialist interacts with counterparts, officers and technical staff in relevant organizational units in data engineering, data science and other data specialists, data owners and subject matter experts to develop and implement the databases, data collection systems and data analytics that optimize statistical efficiency and quality. It also interacts with external counterparts in the UN funds, programs and other UN specialized agencies, consultants, and NGOs to collaborate and exchange information and best practices. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Beirut, Lebanon, under the direct supervision of the Head of the Resident Coordinator Office. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will be responsible for the following duties: Develop and implement databases, data collection systems, data analytics and other strategies that optimize statistical efficiency and quality. Identify, analyse, and interpret trends or patterns, using statistical methods to identify relevant features and variables in structured and unstructured sources of information and data. Develop and implement various analysis, reporting and quality control capabilities; identify appropriate data sources for analytics projects; locate and define new data analysis process improvement opportunities. Support the development of monitoring, evaluation and learning (MEL) products for UN Sustainable Development Cooperation Frameworks, leveraging UN organizations systems, UN approved indicators, Power BI and other approved tools. Develop reports, dashboards or other tools to effectively summarize findings and convey information to management. Create interactive and static data visualizations and employ advanced features of data visualization tools to aid decision-making and communications of analysis outputs. Lead production of data products such as reports or newsletters related to data analysis activities. Drafts inputs for a wide range of documents/reports, briefings/debriefings, correspondence, etc. Establish communication and cooperation with other parts of the organization to request data and express data needs. Support UNCT statistical capacity-building by mapping and sequencing agency specific technical assistance in line with Cooperation Framework, broker pooled funding opportunities for National Statistical System (NSS) priorities, and support convenings of data-partners between government, donors and civil society. Keep abreast of the current and emerging trends and developments in data analytics best practices, technologies and tools, and update management with findings and suggestions. Identify gaps in the NSS using relevant statistical capacity monitoring tools and recommend coordinated UN responses, highlighting opportunities to leverage big-data pilots, citizen-generated data, or geospatial solutions. Support projects execution by conducting robust data analysis and collaborate with other team members to ensure that projects adhere to work plan objectives. Supervise and guide other colleagues in the data-centric roles. Execute and oversee specific projects and activities, ensuring effective use of resources and alignment with planned objectives. Perform other duties as assigned. Competencies PROFESSIONALISM: Working collaboratively, Strategic thinking, Analytical thinking. Coordination skills. Programme/Project management skills. Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.Desired Candidate Profile<h2>Education</h2> An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in computer science, data science, analytics, statistics, applied mathematics, information management, data management, information systems, information science, economic or social sciences, or a related field is required. A first-level university degree (Bachelor's degree or equivalent) in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. <h2>Job - Specific Qualification</h2> An active certificate in relevant areas such as data engineering, data management, or cloud platforms (e.g., AWS, Azure) is desirable. <h2>Work Experience</h2> A minimum of five (5) years of progressively responsible experience demonstrating the knowledge, skills and ability to translate business requirements into technical solutions is required. Demonstrated knowledge of foundational concepts in data manipulation and data analysis such as data structures, statistical methods, etc. is required Demonstrated knowledge of data life cycle including data collection, data wrangling, analysis, visualization, deployment, monitoring, and reporting is required. Demonstrated knowledge in database management to extract, transform, and load data from various sources is required. Demonstrated skills in developing and executing training programs and curricula across different levels and target audience using various methods is required. Demonstrated skills in data storytelling and data visualization tools such as Tableau, Power BI, Qlik, and R is desirable. Ability to assess data accuracy and consistency by performing data validation is desirable. Demonstrated skills to communicate complex and technical matters to diverse audiences is desirable. Demonstrated skills in relational databases (SQL) and programming languages (Python, R) is desirable. Ability to translate business requirements into technical solutions is desirable. <h2>Languages</h2> English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

Full Time Bayt

Intern

On-site - Lebanon - Beirut 21 July 2026

Other

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">  The Position: وتحت الإشراف المباشر من أخصائي البرنامج المعني بالعنف القائم على النوع في مكتب صندوق الأمم المتحدة للسكان في لبنان، ستدعم المتدربة فريق الفرع في مجالات العنف القائم على النوع من خلال التخطيط والتنسيق والرصد والتوثيق والبحوث وتنظيم الفعاليات. يشمل الدور المساعدة في خطط العمل وتتبع التقدم والتقارير وإدارة المعرفة وجهود تعبئة الموارد. سيتم الاتفاق على خطة عمل تحتوي على إنجازات خلال مدة التدريب وفرص التعلم. ستقود اجتماعات التقدم الدورية بيئة مفيدة للمتدربة تعزز مهاراتها وقدراتها في مجالات مرتبطة بولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان. عن صندوق الأمم المتحدة للسكان وكيف يمكنك أن تصنع فرقاً: صندوق الأمم المتحدة للسكان هو الوكالة الرائدة للأمم المتحدة في تحقيق عالم تكون فيه كل حمل واقتناء وكل طفل يولد في أمان وأن تتحقق إمكانات كل شاب. يشرح الخطة الاستراتيجية لصندوق الأمم المتحدة للسكان لعامي 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، موفرة خريطة طريق للمرونة والتجديد. الهدف من هذه الولاية هو تسريع تنفيذ برنامج العمل الخاص بالمؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. وتُسخَّر هذه الولاية من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمومة القابلة لمنع؛ إنهاء العنف القائم على النوع والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. ستكون مسؤولة عن: <ol> <li>دعم الرصد والاتصال والتقييم للبرنامج من خلال:</li></ol><ul> <li>دعم إعداد ومراجعة ومتابعة خطط العمل السنوية وخطط الأنشطة مع الشركاء المنفذين.</li> <li>المساعدة في تتبع تنفيذ البرنامج من خلال تجميع تحديثات حول التقدم والتحديات والأنشطة المخطط لها.</li> <li>دعم التنسيق من خلال جدولة الاجتماعات، إعداد الأجندة، تدوين المحاضر، والمتابعة على نقاط العمل.</li> <li>دعم إعداد وثائق البرنامج، وملخصات المعلومات، ومواد أخرى ذات صلة بتدخلات النوع والعنف القائم على النوع.</li> <li>المساعدة في تتبع تنفيذ البرنامج مقابل خطط العمل والمؤشرات والمخرجات المتوقعة.</li> <li>المساعدة في المحافظة على أدوات رصد البرنامج وقواعد البيانات وجداول التتبع.</li> <li>تقديم الدعم اللوجستي والإداري في تنظيم تدريب وورش عمل والاستشارات وغيرها من الفعاليات.</li></ul>2. المساهمة في إدارة المعرفة والتوثيق والاتصال من خلال: <ul> <li>دعم إدارة المعرفة من خلال الحفاظ على ملفات إلكترونية منظمة للبرنامج، وتوثيق الدروس المستفادة والمساهمة في تطوير منتجات البرنامج.</li> <li>إجراء مراجعات مكتبية وبحث خلفي حول المساواة بين الجنسين، والوقاية من العنف القائم على النوع والاستجابة له، وقضايا الحماية الإنسانية.</li> <li>المساعدة في توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح والممارسات الجيدة من تنفيذ البرنامج.</li></ul>  3. دعم الجهود المناصبية وتعبئة الموارد من خلال: <ul> <li>المساعدة في إعداد ملخصات المشاريع، ومذكرات الإيجاز، ومواد المناصرة.</li> <li> المساعدة في إعداد تقارير الجهات المانحة، ومذكرات المفاهيم، والعروض التقديمية ومواد المناصرة حسب الطلب. </li></ul>سي أدنج المتدربة أيضاً مهام أخرى متعلقة بالبرنامج كما يكلفها المشرف، بما يتوافق مع أهداف التعلم واحتياجات برنامج العنف القائم على النوع. وجوب التأهيل للتدريب يجب على جميع المتدرّبين استيفاء المتطلبات التعليمية وغيرها من شروط الأهلية التالية: المتطلبات التعليمية a. أن تكون مسجلة في برنامج درجة عليا (مثل برنامج الماجستير أو أعلى)؛ b. أن تكون قد تخرجت حديثاً بشهادة جامعية كما هو موضح أعلاه، وإذا تم اختيارها، يجب البدء في التدريب خلال سنة من التخرج؛ أو c. أن تكون مسجلة في برنامج تدريبي مهني دراسي عالي وتقوم بالتدريب كجزء من هذا البرنامج. متطلبات أهلية أخرى d. إظهار الاهتمام بمجال التنمية؛ e. إظهار الكفاءة الكتابية والشفوية في إحدى لغات الأمم المتحدة العاملة (الإنجليزية أو الفرنسية) وإتقان اللغة الرسمية (العربية، الصينية، الإنجليزية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) لمكتب صندوق الأمم المتحدة للسكان؛ و f. إظهار القدرة على التكيف مع بيئات جديدة وتأسيس والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة. لديك: تعليمك:  <ul> <li>خريجة حديثة أو مسجلة حاليًا في برنامج ماجستير في الصحة العامة أو العلوم الاجتماعية أو دراسات النوع أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li></ul>خبراتك:  <ul> <li>بعض الخبرة في العمل مع وكالات التنمية، بما في ذلك كمتطوعة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية. إتقان لغات أخرى يعد ميزة.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابية قوية.</li> <li>مبادرة وحكم سليم والقدرة على العمل بتناغم مع موظفين من خلفيات وطنية وثقافية مختلفة.</li></ul>عناصر التعلم: عند إكمال المهمة، وبحسب مدتها، سيكتسب المتدرّب/ة المعارف التالية: <ol> <li>فهم متزايد لصندوق الأمم المتحدة للسكان وقسم البرنامج داخل صندوق الأمم المتحدة للسكان</li> <li>فهم ولاية صندوق الأمم المتحدة للسكان وسياساته، بما في ذلك الإعداد الإقليمي</li> <li>فهم وتعرف على حوكمة صندوق الأمم المتحدة للسكان ومجلسه التنفيذي</li> <li>فهم تصميم البرنامج وآليات التنفيذ في صندوق الأمم المتحدة للسكان</li> <li>فهم ديناميكيات الدعم التشغيلي والبرنامجي والاتصالات للميدان وعلى مستوى المقر</li> <li>تعلم اللغة الفنية للأمم المتحدة، وإجراءات العمل وآليات التنسيق</li> <li>كتابة وصياغة وثائق موضوعية</li> <li>التواصل مع زملاء من الأمم المتحدة</li> <li>اكتساب خبرة عمل كعضو فريق في بيئة متعددة الثقافات</li></ol> الجوانب المالية: لا يتلقَّى المتدربون راتباً أو أي شكل آخر من التعويض من صندوق الأمم المتحدة للسكان. يجب على الجهة المرشحة أن تتحمل تكاليف مشاركة المتدرب في البرنامج، سواء كانت تدعمها المؤسسة المرشِحة لطلابها مالياً، أو يتحمل الطلاب أنفسهم تكاليف المعيشة والإقامة والسفر والمتطلبات الأخرى. مع ذلك، يتلقون راتباً يساعد في تغطية النفقات اليومية الأساسية المتعلقة بالتدريب، إذا لم تكن هناك دعم مالي من أي جهة أو برنامج، مثل جامعة أو حكومة أو مؤسسة أو برنامج منحة. يتم تحديد قيمة المنحة وفقاً لمكان عمل المتدرب المتفق عليه، والذي قد يختلف عن محطة عمل المكتب التعييني في حالات الترتيبات عن بعد. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المتقدمين تأمين صحي طوال مدة التدريب. يجب تقديم دليل التأمين قبل بدء التدريب. لا يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان تأميناً طبياً للمتدربين. بيئة العمل في صندوق الأمم المتحدة للسكان: يُوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتحقيق توازن صحي بين الحياة والعمل. نحن ملتزمون بضمان توازن النوع في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما يُشجع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، والمجموعات العرقية الأقلية، والسكان الأصليين، وذوي الإعاقات، وغيرها من الفئات الممثلة تمثيلاً ناقصاً بشدة على التقدم. يعزز صندوق الأمم المتحدة للسكان فرص متكافئة في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صلب القوة العاملة للصندوق - اضغط هنا لمعرفة المزيد. تنبيه: لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم طلب أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو اختبار أو غيرها من الرسوم فيما يتعلق بعملية التقديم أو التوظيف ولا يهمه معلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Spa Therapist

On-site - Lebanon - Beirut 27 July 2026

Administration

Company DescriptionJoin us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist , because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart , Join us and become a Heartist .Job DescriptionScope of Position: The Spa Therapist is responsible to deliver professional massage therapy, body treatments, ensuring maximum efficiency, safety, and uncompromising attention to Guests & Members. They will provide courteous services to guests & members at all times, and have comprehensive knowledge and details of all spa treatments, products, facilities and services.Responsibilities:<ul><li>Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests</li><li>Possess knowledge about all aspect of Movenpick treatments and the facility to ensure guests are provided with accurate information, and inquiries are responded to with complete details</li><li>Maintains cleanliness of the facilities and they are in peak sanitary conditions at all times</li><li>Performs all massage, body treatments, and aesthetic services as certified or trained to do so and as per Movenpick brand standards</li><li>Ensures individualized guest service through acknowledging and responding to needs and expectations</li><li>Reviews guest s medical history/ waiver and all information ,prior to performing each treatment.</li><li>Maintains cleans and neat work environment at all times, ensuring equipment for body treatments and personal equipment in safe working order</li><li>Maintains proper supplies of professional products, towels, and other supplies in treatment rooms</li><li>Possess thorough knowledge about all aspect of spa s operations including telephone usage, guest relations, retail sales, and spa services and facilities</li><li>Assists members and guests with the use of spa facilities (sauna, steam, salt room, etc.)</li><li>Works with related hotel departments to ensure efficiency in meeting guest needs</li><li>Contributes to the team environment by assisting spa colleagues in all areas</li><li>Participates in the orientation and training of all new/temporary colleagues assigned to Movenpick</li><li>Follows Occupational Health and Safety regulations</li><li>Perform other duties as and when required.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of two-year experience in spa industry or hospitality an asset. Must possess outstanding guest service skills, professional presentation and sophisticated verbal and written communication skills. Must be guest-oriented, have a vibrant personality, and radiate enthusiasm to assist people. Proficient in English language (verbal and written) with a second or third language as an asset. Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever-changing environment. Must be flexible in terms of working hours, and able to work with little or no supervision.

وصف الشركةانضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! بصفتنا رائدين في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دول. بينما لكل علامة تجارية شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على ذاتك حقًا، إلا أنها تشترك جميعها في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بالانضمام إلينا، ستصبح Heartist، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل بالقلب. ستنضم إلى بيئة داعمة وفريق يمكنك فيه أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص العمل، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وخارجه، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك شعورًا عميقًا بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذات مغزى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب. الضيافة عمل بالقلب، انضم إلينا وكن Heartist.وصف الوظيفةنطاق الوظيفة: مسئولة سبا تقديم العلاج بالتدليك الاحترافي، وعلاجات الجسم، لضمان أقصى كفاءة وسلامة وانتباه غير متنازل عنه للضيوف والأعضاء. ستقدم خدمات مهذبة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات، وتملك معرفة شاملة وتفاصيل لجميع علاجات السبا، والمنتجات، والمرافق والخدمات.المسؤوليات:<ul><li>تظهر التزامًا بتقديم خدمة دافئة واستباقية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين</li><li>تملك معرفة بجميع جوانب علاجات موتسنيك والمرفق لضمان توفير معلومات دقيقة للضيوف والرد على الاستفسارات بتفاصيل كاملة</li><li>تحافظ على نظافة المرافق وتكون في ظروف صحية مثالية في جميع الأوقات</li><li>تؤدي جميع جلسات التدليك، وعلاجات الجسم، والخدمات التجميلية كما هو معتمد أو مدرب على ذلك وبما يتوافق مع معايير علامة موتسنيك</li><li>تضمن خدمة ضيف مخصصة من خلال الاعتراف بالاحتياجات وتلبيتها وتوقعاتها</li><li>تراجع التاريخ الطبي/إقرار الضيف وكل المعلومات قبل أداء كل علاج.</li><li>تحافظ على بيئة عمل نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات، وتضمن أن تكون المعدات الخاصة بعلاجات الجسم والمعدات الشخصية في حالة تشغيل آمنة</li><li>تحافظ على توفر اللوازم المناسبة من منتجات مهنية ومناشف ومستلزمات أخرى في غرف العلاج</li><li>تملك معرفة دقيقة بجميع جوانب تشغيل السبا بما في ذلك استخدام الهاتف، علاقات الضيف، البيع بالتجزئة، وخدمات ومرافق السبا</li><li>تساعد الأعضاء والضيوف في استخدام مرافق السبا (الساونا، البخار، غرفة الملح، وما إلى ذلك)</li><li>تعمل مع إدارات الفندق ذات الصلة لضمان الكفاءة في تلبية احتياجات الضيوف</li><li>تساهم في بيئة الفريق من خلال مساعدة زملاء السبا في جميع المجالات</li><li>تشترك في توجيه وتدريب جميع الزملاء الجدد/المؤقتين المعينين لموتسنيك</li><li>تلتزم بمعايير الصحة المهنية والسلامة</li><li>أداء مهام أخرى عند الحاجة.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحخبرة لا تقل عن سنتين في صناعة السبا أو الضيافة تعتبر ميزة. يجب أن تمتلك مهارات خدمة ضيف متميزة، عرض مهني وتواصل لفظي وكتابي راقٍ. يجب أن تكون موجهًا للضيف، تتمتع بشخصية حيوية وتظهر حماسًا لمساعدة الناس. يتطلب إجادة اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مع لغة ثانية أو ثالثة كميزة. يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع مهام متعددة في بيئة شديدة وتغيّر. يجب أن تكون قادرًا على العمل بساعات مرنة وبوجود إشراف قليل أو بدون إشراف.

Dermatologist Jobs in Lebanon

Lead Data Security & Compliance

Chef Patisserie & Bakery / lebanon

Education Technical Coordinator Lebanon

Lead Data Security & Compliance

Head Storekeeper, 10

Senior Software Developer

Arts Project Manager

Recruitment & Human Resources Manager Multi-Country | Beirut-based | USD Compensation

Talent Acquisition Specialist

Finance Manager

IT Specialist

Presentation & Proposal Design Specialist

Grievances Officer, Internally for UNRWA staff only, 14

UI/UX Motion Designer

Senior Software Developer - NBI

Senior AI-Native Engineer (.NET / Azure)

Programme Intern, Gender-Based Violence (GBV) Unit

Data Specialist

Intern

Spa Therapist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Dermatologist Jobs in Lebanon

Receive email alerts for Dermatologist Jobs in Lebanon jobs