Optometrist Jobs in Lebanon 2026 | Apply Now

Bayt

Business Domain Solutions Architect – Operations Domain

On-site - Lebanon 28 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Murex is a global fintech leader in trading, risk management and processing solutions for capital markets. Operating from our 19 offices, 3 400 Murexians from over 65 different nationalities ensure the development, implementation and support of our platform which is used by banks, asset managers, corporations and utilities, across the world.  Join Murex and work on the challenges of an industry at the forefront of innovation and thrive in a people-centric environment. You’ll be part of one global team where you can learn fast and stay true to yourself. We are looking for a Business Domain Solution Architectto lead the architecture of our Operations Business Domain, covering critical post-trade and operational functions including: <ul><li>Collateral Management </li></ul> <ul><li>Settlements </li></ul> <ul><li>Reconciliation </li></ul> <ul><li>One Stop Processing (OSP) </li></ul> This role combines the responsibilities of Business Domain Architect, System Architect, and SBI Architect, making it one of the most strategic architecture positions within the organization. You will define the architectural vision for a major business domain, influence product strategy, shape large-scale platform evolution, and ensure successful delivery across multiple development organizations and agile trains. Your Mission As the architectural leader for the Operations domain, you will ensure that business solutions evolve coherently with Murex's platform strategy while delivering measurable value to clients and market participants. You will serve as the primary architecture partner for business domain management, product management, development teams, and platform architects, ensuring alignment between business objectives, software architecture, and execution strategy.  What You Will Do Business Domain Architecture <ul><li>Own the target architecture and roadmap for the Operations domain. </li></ul> <ul><li>Drive the evolution of business capabilities across collateral, settlement, reconciliation, and processing workflows. </li></ul> <ul><li>Translate strategic business challenges into scalable platform solutions. </li></ul> <ul><li>Ensure architectural consistency across products, services, and software functions. </li></ul> <ul><li>Define and maintain business solution blueprints and domain architecture documentation. </li></ul> SBI Architecture Leadership <ul><li>Define and communicate SBI-level architecture. </li></ul> <ul><li>Ensure epics, features, and implementation roadmaps align with business and platform architecture objectives. </li></ul> <ul><li>Drive architectural trade-offs, investment decisions, sequencing, and dependency management. </li></ul> <ul><li>Collaborate across domains and agile trains to ensure coherent delivery and long-term sustainability. (Derived from the SBI Architect responsibilities shown in the provided material.) </li></ul> System Architecture <ul><li>Guide agile trains in delivering solutions aligned with architecture principles and standards. </li></ul> <ul><li>Ensure architecturally significant requirements are identified, documented, and addressed. </li></ul> <ul><li>Manage technical debt and architectural runway investments. </li></ul> <ul><li>Validate solution designs through architecture governance processes. </li></ul> <ul><li>Mentor teams and raise architectural maturity across the organization. </li></ul> Architectural Governance <ul><li>Lead architecture reviews and decision-making processes. </li></ul> <ul><li>Own Architecture Decision Records (ADRs) and architecture governance practices. </li></ul> <ul><li>Define and maintain standards, guidelines, design principles, and reference architectures. </li></ul> <ul><li>Influence strategic technology choices and platform evolution. </li></ul> What You Will Own You will be accountable for key architecture artifacts including: <ul><li>Architecture vision and multi-year roadmap </li></ul> <ul><li>Domain blueprints and target-state architectures </li></ul> <ul><li>Architecture Decision Records (ADRs) </li></ul> <ul><li>High-level solution and integration diagrams </li></ul> <ul><li>Capability and non-functional architecture documentation </li></ul> <ul><li>Governance frameworks and architecture standards </li></ul> <ul><li>Executive architecture communications and strategy presentations </li></ul> What We're Looking For Required Experience <ul><li>12+ years of experience designing large-scale enterprise software platforms. </li></ul> <ul><li>Strong software architecture expertise covering distributed systems, cloud-native architectures, event-driven systems, integration platforms, scalability, resilience, and security. </li></ul> <ul><li>Proven experience leading architecture across multiple teams and products. </li></ul> <ul><li>Experience influencing strategic technology decisions without direct authority. </li></ul> <ul><li>Strong understanding of software delivery within agile organizations. </li></ul> <ul><li>Demonstrated ability to mentor senior engineers and architects. </li></ul> Domain Expertise We are particularly interested in candidates with experience in one or more of the following areas: <ul><li>Capital Markets </li></ul> <ul><li>Securities Finance </li></ul> <ul><li>Collateral Management </li></ul> <ul><li>Post-Trade Processing </li></ul> <ul><li>Settlement & Clearing </li></ul> <ul><li>Reconciliation Platforms </li></ul> <ul><li>Operations and Back Office Systems </li></ul> <ul><li>Risk, Regulatory and Financial Market Infrastructure solutions </li></ul> Leadership Characteristics You are: <ul><li>A strategic thinker capable of defining long-term architectural vision. </li></ul> <ul><li>Comfortable making complex trade-offs involving business value, delivery cost, scalability, and risk. </li></ul> <ul><li>Able to influence senior stakeholders across product, engineering, and business functions. </li></ul> <ul><li>Passionate about architecture excellence, technical mentoring, and organizational transformation. </li></ul> <ul><li>Equally comfortable discussing details with developers and strategy with executives. </li></ul> Why Join Us? This role offers a unique opportunity to: <ul><li>Shape the future architecture of one of the industry's leading capital markets platforms. </li></ul> <ul><li>Drive business and technology strategy for mission-critical post-trade functions. </li></ul> <ul><li>Work with highly experienced architects, engineers, and domain experts. </li></ul> <ul><li>Influence platform-wide architectural decisions with long-term impact. </li></ul> <ul><li>Operate at the intersection of business innovation, software engineering, and enterprise architecture. </li></ul> If you are passionate about building the future of financial technology and want to drive architecture at scale, we'd love to hear from you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Murex هي رائد عالمي في التكنولوجيا المالية في حلول التداول وإدارة المخاطر والمعالجة لأسواق رأس المال. يعمل من خلال مكتناتهم الـ 19، ويمتلك 3,400 موظف Murex من أكثر من 65 جنسية مختلفة ضمان تطوير وتنفيذ ودعم منصتنا التي تستخدمها البنوك، مديري الأصول، الشركات والمرافق، حول العالم.  انضم إلى Murex واعمل على تحديات صناعة تقف في مقدمة الابتكار وتعايش في بيئة قائمة على الناس. ستكون جزءًا من فريق عالمي يمكنك أن تتعلم منه بسرعة وتظل صادقًا مع نفسك. نحن نبحث عن مهندس حلول مجال الأعمال لقيادة هندسة مجال عمليات الأعمال، مع تغطية وظائف ما بعد التداول والتشغيل الحيوية بما في ذلك: <ul><li>إدارة الضمانات </li></ul> <ul><li>التسويات </li></ul> <ul><li>التسوية </li></ul> <ul><li>معالجة خطوة واحدة (OSP) </li></ul> يجمع هذا الدور مسؤوليات مهندس بنية المجال التجاري، مهندس النظام، و مهندس SBI، ليجعل هذا الدور واحدًا من أكثر مواقع الهندسة استراتيجية في المنظمة. ستحدد الرؤية المعمارية لمجال تجاري رئيسي، وتؤثر في استراتيجيات المنتج، وتشكل تطور المنصة على نطاق واسع، وتضمن التسليم بنجاح عبر عدة منظمات تطوير وقطارات أجايل. مهمتك كقائد معماري لمجال العمليات، ستضمن أن تتطور حلول الأعمال بصورة متناغمة مع استراتيجية منصة Murex مع تقديم قيمة قابلة للقياس للعملاء ومشاركي السوق. ستكون الشريك الأساسي في العمارة لإدارة المجال التجاري، وإدارة المنتج، وفرق التطوير، ومهندسي المنصة، مع ضمان التوافق بين أهداف الأعمال وهندسة البرمجيات واستراتيجية التنفيذ.  ماذا ستفعل هندسة مجال الأعمال <ul><li>امتلاك الهندسة المستهدفة وخارطة الطريق للمجال Operations. </li></ul> <ul><li>قيادة تطور قدرات الأعمال عبر الضمانات والتسويات والتسوية وتدفقات العمل المعالجة. </li></ul> <ul><li>ترجمة التحديات الاستراتيجية للأعمال إلى حلول منصة قابلة للتوسع. </li></ul> <ul><li>ضمان التناسق المعماري عبر المنتجات والخدمات ووظائف البرمجيات. </li></ul> <ul><li>تعريف والحفاظ على مخططات حلول الأعمال ووثائق بنية المجال. </li></ul> قيادة SBI للهندسة المعمارية <ul><li>تعريف وتواصل بنية SBI- المستوى المعماري. </li></ul> <ul><li>التأكد من أن القصص الملحمات والميزات وخطط التنفيذ تتماشى مع أهداف بنية الأعمال والمنصة. </li></ul> <ul><li>قيادة الموازنات المعمارية، وقرارات الاستثمار، والتسلسل، وإدارة التبـعمُد. </li></ul> <ul><li>تعاون عبر المجالات وقطارات أجايل لضمان تسليم متماسك واستدامة طويلة الأجل. (مستند إلى مسؤوليات مهندس SBI كما وردت في المواد المقدمة.) </li></ul> هندسة النظام <ul><li>إرشاد القواطع الأجايلية في تقديم حلول تتماشى مع مبادئ ومعايير الهندسة المعمارية. </li></ul> <ul><li>التأكد من تحديد، وتوثيق، والتعامل مع المتطلبات ذات الأثر المعماري. </li></ul> <ul><li>إدارة الدينونات الفنية واستثمارات جسر الهندسة المعمارية. </li></ul> <ul><li>التحقق من تصاميم الحلول من خلال عمليات حوكمة المعمارية. </li></ul> <ul><li>توجيه الفرق ورفع النضج المعماري عبر المنظمة. </li></ul> حوكمة المعمارية <ul><li>قيادة مراجعات المعمارية وعمليات اتخاذ القرار. </li></ul> <ul><li>امتلاك سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs) وممارسات حوكمة المعمارية. </li></ul> <ul><li>تعريف والحفاظ على المعايير والإرشادات ومبادئ التصميم والهندسة المرجعية. </li></ul> <ul><li>التأثير في خيارات التكنولوجيا الاستراتيجية وتطور المنصة. </li></ul> ماذا ستملك ستكون مسؤولاً عن وثائق الهندسة المعمارية الرئيسية بما في ذلك: <ul><li>رؤية الهندسة وخارطة الطريق متعددة السنوات </li></ul> <ul><li>مخططات المجال وبنية الحالة المستهدفة </li></ul> <ul><li>سجلات قرارات الهندسة المعمارية (ADRs) </li></ul> <ul><li>رسوم توضيحية عالية المستوى للحلول والتكامل </li></ul> <ul><li>وثائق القدرات والهندسة غير الوظيفية </li></ul> <ul><li>أطر الحوكمة والمعايير المعمارية </li></ul> <ul><li>اتصالات حوكمة المعمارية وعروض استراتيجية لكبار التنفيذيين </li></ul> ما الذي نبحث عنه الخبرة المطلوبة <ul><li>12+ سنوات من الخبرة في تصميم منصات برمجية مؤسسية واسعة النطاق. </li></ul> <ul><li>خبرة قوية في هندسة البرمجيات تغطي أنظمة موزعة وهندسات سحابية-native وأنظمة قائمة على الأحداث ومنصات تكامل وقابلية التوسع والمرونة والأمان. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في قيادة الهندسة المعمارية عبر فرق ومنتجات متعددة. </li></ul> <ul><li>خبرة في تأثير قرارات التكنولوجيا الاستراتيجية دون سلطة مباشرة. </li></ul> <ul><li>فهم قوي لتسليم البرمجيات ضمن مؤسسات أجايل. </li></ul> <ul><li>قدرة مثبتة على توجيه المهندسين والمهندسين المعماريين الكبار. </li></ul> خبرة المجال نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين ذوي الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: <ul><li>أسواق رأس المال </li></ul> <ul><li>تمويل الأوراق المالية </li></ul> <ul><li>إدارة الضمانات </li></ul> <ul><li>معالجة ما بعد التداول </li></ul> <ul><li>التسوية والتسوية والإقفال </li></ul> <ul><li>منصات التسوية والمطابقة </li></ul> <ul><li>العمليات ونظام المكتب الخلفي </li></ul> <ul><li>حلول المخاطر والتنظيم والبنية التحتية للسوق المالية </li></ul> سمات القيادة أنت: <ul><li>مفكر استراتيجي قادر على تحديد رؤية معمارية طويلة الأجل. </li></ul> <ul><li>مريح في إجراء مفاضلات معقدة تجمع بين قيمة الأعمال وتكلفة التسليم وقابلية التوسع والمخاطر. </li></ul> <ul><li>قادر على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار عبر المنتج والهندسة والوظائف التجارية. </li></ul> <ul><li>شغوف بالتميز المعماري والتوجيه الفني والتحول التنظيمي. </li></ul> <ul><li>مريح بنفس القدر في مناقشة التفاصيل مع المطورين واستراتيجية مع التنفيذيين. </li></ul> لماذا تنضم إلينا؟ هذا الدور يوفر فرصة فريدة لـ: <ul><li>تشكيل الهندسة المستقبلية لأحد منصات أسواق رأس المال الرائدة في الصناعة. </li></ul> <ul><li>قيادة استراتيجية العمل والتقنية لوظائف ما بعد التداول الحيوية. </li></ul> <ul><li>العمل مع مهندسين معماريين ومهندسين وخبراء مجالات لديهم خبرة عالية. </li></ul> <ul><li>التأثير في قرارات المعمارية على مستوى المنصة مع تأثير طويل الأجل. </li></ul> <ul><li>العمل عند تقاطع ابتكار الأعمال والهندسة البرمجية وبنية المؤسسة. </li></ul> إذا كنت شغوفًا ببناء مستقبل التكنولوجيا المالية وترغب في قيادة المعمارية على نطاق واسع، نود سماعك.

Up to 5 years Naukri Gulf

TVET Instructor (Nursing Care)

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 10 August 2026

Education & Training

Responsibilities Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including designing and preparing training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, developing inclusive training (lessons) plans, facilitating and managing learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including integrating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Designs student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Builds linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilises available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalization initiatives and activities; Designs and implements green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; Develops and facilitates synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assignedCompetencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Following Instructions and Procedures Relating and Networking Creating and Innovating Applying Technical Expertise Planning and OrganizingDesired Candidate ProfileEducation A university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught.Job - Specific Qualification Not available.Work Experience No experience at this entry level of TVET Instructor (Nursing Care) - grade 11, is required.Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide your Registration Card Number.Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post.Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.Languages English and Arabic are required.

المسؤوليات يدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات داخل مجال تخصصهم، صياغة ملفات البرامج، وأدلة ومواد التعلم، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص المادة، والمساعدة في دمج التوجيه والإرشاد المهني في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم القائمة على المدرسة والعمل المكلفين بها بما في ذلك تصميم وإعداد أماكن التدريب، وتحديد والاستخدام الأمثل للمرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شمولية (دروس)، وتسهيل وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، اعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين من ذوي الإعاقات والاحتياجات التعليمية الخاصة، وتعميم الصحة المهنية والسلامة (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم تقييمات الطلاب سواء كانت تكوينية أو ختامية، اختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ التقييم الشامل بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات قائمة على المعرفة والممارسة وفقاً لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال ومدرّسي التدريب الفني والمهني في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدورات تدريبهم؛ يدعم إجراء وتحليل تقييمات الاحتياجات والنبؤات للمهارات، ومسوح أصحاب العمل، ودراسات أثر المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتوافقات غير المطابقة لبرامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET من الأمم المتحدة الفلسطينية. يدعم مبادرات وتوجهات التحول إلى الاقتصاد الأخضر والرقمي في TVET وأنشطته؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دورات التدريب؛ يطور ويسهِّل جلسات تدريب تقليدية وأخرى غير تقليدية. يتعاون مع مدربين آخرين وموظفين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، يحافظ على بيئة محترمة في المركز، maintains النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة مشتركة منظمة جيداً للمهنية، ويدعم تصميم وتنفيذ تدابير وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي واجبات أخرى قد تُكلف بهاالكفاءات القيم الأساسية للأمم المتحدة: النزاهة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية في الاتصال، والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات والابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيمالملف المترشح المرغوبالتعليم شهادة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص دراسي مع تخصص رئيسي في مجال المادة المعروضة.المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متاحة.الخبرة المهنية لا يُشترط وجود خبرة في مستوى الدخول لمعلم TVET (رعاية التمريض) - الدرجة 11.يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كان لديهم قريب(قربى) أو قريبين من UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، من فضلك قدم الاسم الكامل والعلاقة. إذا was applicable، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.يُطلب من المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بكم.يُطلب من المتقدمين أن يصرحوا عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، مؤسسات أكاديمية، منظمات سياسية، عسكرية، أو أن تكون لديهم/مزاولين أنشطة أو تصريحات عامة قد ترى أنها تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم لصالح الأمم المتحدة/UNRWA. لن تؤدي أي تصريحات بالضرورة إلى استبعاد المتقدمين من النظر في هذه الوظيفة.اشرح مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، حيث يُطلب ذلك. بما في ذلك لكن لا تقتصر على العمل، متعاقد مستقل/مستشار حر، عضو مجلس إدارة (شركة، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعة ضغط، تحدث/تكتب علناً (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي إلخ)، تعليم، مؤتمرات، تدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، تمويل/التبرع لكيان غير تابع لـ UNRWA، الترشح للمناصب العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. قد لا يؤدي إجابة نعم إلى استبعاد من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن قد يؤدي التلاعب في تقديم معلومات دقيقة/كاملة إلى الاستبعاد/الفصل من التعيين إذا تم التوظيف.اللغات الإنجليزية والعربية مطلوبة.

Up to 2 years Naukri Gulf

VT Instructor (AC Refrigerator)

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 10 August 2026

Engineering

ResponsibilitiesSupports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes.Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including setting up and arranging training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, preparing inclusive training (lessons) plans, facilitating and monitoring learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including accommodating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery.Prepares student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan.Supports in maintaining linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilizes available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes.Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework.Supports TVET greening and digitalisation initiatives and activities; assists in designing and implementing green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; supports the development and facilitation of synchronous and asynchronous training sessions.Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre.Performs such other duties as may be assigned.CompetenciesUN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by defaultPlanning and OrganizingApplying Technical ExpertiseCreating and InnovatingFollowing Instructions and ProceduresRelating and NetworkingDesired Candidate Profile<h2>Education</h2>Successful completion of full Secondary Education plus two years post-secondary technical education or training in an area directly related to the course to be taught.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>No experience at this entry level of VT Instructor (AC Refrigerator) - grade 09, is required.Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number.Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this postIndicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult

المسؤولياتيدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمناهج بما في ذلك دعم تنظيم والقيام بتحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج ودلائل التعلم والكتيبات، وتقييم ودمج التقنيات الجديدة والناشئة في تخصص المواد، والمساعدة في دمج التوجيه المهني والإرشاد في برامج التعلم.يسهل تقديم برامج التعلم المدرسية والمهنية المرتبطة بالتعلم التي توكل إليه بما في ذلك إعداد وتنظيم أماكن التدريب، وتحديد الاستفادة الصحيحة من المرافق والمعدات، واختيار المتدربين، وإعداد خطط دروس تدريب شاملة، وتيسير ومراقبة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واستخدام استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك تهيئة المتدربين من ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، ودمج الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تنفيذ التعلم.يجهز تقييمات الطلاب كلا من التقييمات التكوينية والتلخيصية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يضع جداول التقييم والخرائط وخطط تنفيذ تقييم شاملة للمهارات بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات معرفية ومبنية على الممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم.يدعم الحفاظ على الاتصالات مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في TVET في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل (LMI) المتاحة لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل تقييمات احتياجات ومطالب المهارات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات ومطالب ومطابقات المهارات لبرامج التعلم الخاصة بهم.يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET الخاص بـ UNRWA.يدعم مبادرات وأنشطة التثمين الأخضر والرقمنة في TVET؛ يساعد في تصميم وتنفيذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يدعم تطوير وتيسير جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة.يتعاون مع مدرسين آخرين وأعضاء هيئة التدريس في تنسيق عملية التدريس والتعلم، والحفاظ على بيئة محترمة في المركز، والحفاظ على النظام والانضباط في المركز، وتنفيذ أنشطة مشتركة منسقة بشكل جيد، ودعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) وتقارير الحوادث والمخاطر في المركز.يمارس واجبات أخرى قد تُكلف له.الكفاءاتقيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج مطبقة افتراضيًاالتخطيط والتنظيمتطبيق الخبرة التقنيةالخلق والابتكاراتباع التعليمات والإجراءاتالعلاقة وبناء الشبكاتملف المرشح المرغوب فيه<h2>التعليم</h2>إكمال التعليم الثانوي بنجاح بالإضافة إلى عامين من التعليم الفني بعد الثانوي أو تدريب في مجال ذو صلة مباشرة بالدورة التي ستُدرّس.<h2>المؤهل الوظيفي المحدد</h2>غير متاح.<h2>الخبرة الوظيفية</h2>لا يتطلب الخبرة في هذا المستوى الوظيفي لمعلم VT (ثلاجة هوائية) – الدرجة 09.يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب من الدرجة الأولى في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)؛ يُرجى تزويد الاسم الكامل والعلاقة. إن أمكن، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.يُطلب من المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تزويد رقم بطاقة تسجيلك.يتعين على المرشحين الإفصاح عما إذا كانت لديهم أي ارتباطات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، أو مؤسسات أكاديمية، أو منظمات سياسية، أو عسكرية، أو كانوا أو يشاركون في أنشطة أو أدلوا ببيانات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلاليتهم في أداء واجباتهم للأمم المتحدة/UNRWA. أي إقرار لن يمنع بالضرورة المرشحين من النظر في هذا المنصبحدد مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: توظيف، مستشار مستقل/مقاول/مستقل، عضو مجلس إدارة (شركات، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث العام/الكتابة (مقالة، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأمم المتحدة، الترشح لمنصب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع الأجر أم لا. إجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن قد يؤدي التلاعب في تقديم معلومات دقيقة/كاملة إلى الاستبعاد/إيقاف التعيين إذا تم التعاقد.<h2>اللغات</h2>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل لدى أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى المطلوب من كل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)

Full Time Gulf Talnet

Professor of Practice in Engineering and Entrepreneurship

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>Department</h4> Industrial and Mechanical Engineering <h4>Discipline</h4> Engineering Entrepreneurship and Innovation <h4>Campus</h4> Byblos <h4>Position</h4> Instructor or Professor of Practice <h4>Expected start date</h4> Fall 2026 or Spring 2027 The Department of Industrial and Mechanical Engineering at the Lebanese American University School of Engineering, located in Byblos, Lebanon, invites applications for an Instructor or Professor of Practice position in the broad area of Engineering Entrepreneurship and Innovation. Applications will be reviewed continuously until the position is filled. The expected start date is September 2026 or January 2027. The appointment rank will depend on the candidate’s academic qualifications, professional experience, and demonstrated accomplishments. Candidates must hold a BE/BS degree in engineering and at least a master’s degree in entrepreneurship, innovation, technology management, commercialization, or a closely related field. A doctoral degree is considered an asset but is not required. Candidates should demonstrate substantial professional experience and a record of achievement in technology entrepreneurship, innovation-program development, incubation, startup development, or research commercialization. The successful candidate is expected to contribute to the development and operation of the School of Engineering’s entrepreneurship and innovation initiatives. Particular consideration will be given to candidates with demonstrated experience in one or more of the following areas: <ul> <li>Developing, managing, or contributing substantially to an incubator, accelerator, pre-incubation program, university innovation hub, or technology-transfer initiative</li> <li>Designing and managing structured venture-development pipelines that support teams from idea generation through technical validation, prototyping, market validation, funding readiness, and venture launch</li> <li>Recruiting, selecting, mentoring, and managing cohorts of student or faculty-led innovation teams</li> <li>Preparing student teams for national, regional, and international innovation, entrepreneurship, startup, and engineering-design competitions</li> <li>Coaching teams in prototype refinement, business-model development, market validation, written applications, financial planning, pitch-deck preparation, and live pitching</li> <li>Organizing startup bootcamps, hackathons, demo days, pitch competitions, and industry-sponsored innovation challenges</li> <li>Supporting the commercialization of university research and the development of market-ready technologies</li> <li>Founding, co-founding, advising, or mentoring technology startups</li> <li>Securing proof-of-concept, commercialization, industry-sponsored, or venture-development funding</li> <li>Developing partnerships with industry, investors, alumni, entrepreneurs, accelerators, incubators, innovation hubs, technology-transfer offices, public agencies, and funding organizations</li> <li>Transforming engineering concepts into validated prototypes and minimum viable products</li> <li>Applying design thinking, rapid prototyping, product-development, hardware/software integration, and product-lifecycle principles</li> <li>Assessing technical feasibility, commercial viability, intellectual-property potential, market opportunities, regulatory requirements, risk, valuation, and scaling strategies</li> </ul> The successful candidate will be expected to cultivate an innovation-driven culture within engineering education and to equip students with the skills needed to transform ideas into viable products and ventures. The candidate will mentor students and faculty, supervise entrepreneurship- and commercialization-oriented projects, support engineering capstone teams with venture potential, and help establish a systematic pipeline for identifying and advancing promising innovations. The candidate will also identify suitable competitions, funding opportunities, accelerator programs, and innovation challenges; select and prepare participating teams; and coordinate the development of prototypes, applications, business models, pitch decks, and presentations. Teaching responsibilities may include undergraduate or graduate courses in engineering entrepreneurship, innovation management, product development, design thinking, technology commercialization, startup development, or related areas. Candidates should demonstrate strong communication, mentoring, organizational, and partnership-development skills. Evidence of impact—such as incubators or programs established, ventures supported, student teams mentored, competition placements, funding secured, prototypes commercialized, or partnerships developed—will be highly valued. The Lebanese American University is an equal opportunity employer operating in Lebanon under a charter from the Regents of the State University of New York. Interested candidates should apply electronically with the subject line: SOE Position in Instructor or Professor of Practice in Engineering Entrepreneurship and Innovation Applications should include the following: <ul> <li>A letter of intent</li> <li>A curriculum vitae</li> <li>A brief portfolio or statement describing relevant accomplishments, including incubators or programs developed, ventures supported, competitions undertaken, funding secured, and ecosystem partnerships established</li> <li>A brief statement outlining the candidate’s proposed approach to developing engineering incubation, venture development, and student competition-readiness activities at LAU</li> <li>The names of three references</li> </ul>

<h4>القسم</h4> الهندسة الصناعية والميكانيكية <h4>التخصص</h4> ريادة الأعمال الهندسية والابتكار <h4>الحرم الجامعي</h4> بيبلوس <h4>المسمى الوظيفي</h4> مدرس أو أستاذ ممارس <h4>تاريخ البدء المتوقع</h4> خريف 2026 أو ربيع 2027 يدعو قسم الهندسة الصناعية والميكانيكية في كلية الهندسة بجامعة اللبنانية الأمريكية، الواقع في بيبلوس، لبنان، إلى التقديم لوظيفة مدرس أو أستاذ ممارس في المجال الواسع لريادة الأعمال الهندسية والابتكار. سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. تاريخ البدء المتوقع هو سبتمبر 2026 أو يناير 2027. سيكون الرتبة المعينة وفقًا للمؤهلات الأكاديمية والخبرة المهنية والإنجازات المميزة لدى المرشح. يجب أن يحمل المرشح شهادة BE/BS في الهندسة وعلى الأقل درجة ماجستير في ريادة الأعمال أو الابتكار أو إدارة التكنولوجيا أو التسويق أو مجال ذو صلة وثيق. يُعتبر الحصول على درجة دكتوراه ميزة ولكنه ليس مطلوبًا. يجب أن يُظهر المرشح خبرة مهنية كبيرة وسجلًا من الإنجازات في ريادة الأعمال التكنولوجية، وتطوير برامج الابتكار، والحاضنات، وتطوير الشركات الناشئة، أو تسويق البحوث. من المتوقع أن يسهم المرشح الناجح في تطوير وتشغيل مبادرات ريادة الأعمال والابتكار في كلية الهندسة. ستُمنح اعتبارات خاصة للمرشحين الذين لديهم خبرة مثبتة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: <ul> <li>تطوير أو إدارة أو الإسهام بشكل كبير في حاضنة، مسرّع، برنامج ما قبل الاحتضان، مركز ابتكار جامعي، أو مبادرة نقل تكنولوجيا</li> <li>تصميم وإدارة خطوط pipelines راسخة لتطوير المشاريع تدعم الفرق من توليد الفكرة حتى التحقق الفني، ونمذجة، والتحقق من السوق، والاستعداد للتمويل، وإطلاق المشروع</li> <li>تجنيد وتحديد وتوجيه وإدارة دفعات من فرق الابتكار التي يقودها الطلاب أو أعضاء هيئة التدريس</li> <li>إعداد فرق الطلاب للمنافسات الوطنية والإقليمية والدولية في الابتكار وريادة الأعمال والبدء والهندسة-التصميم</li> <li>توجيه الفرق في تحسين النماذج الأولية، وتطوير نموذج العمل، والتحقق من السوق، وكتابة الطلبات، والتخطيط المالي، وإعداد شرائح العرض والتقديم المباشر</li> <li>تنظيم مخيمات الشركات الناشئة، والهاكاثونات، وأيام العرض، ومنافسات العروض، وتحديات الابتكار برعاية الصناعة</li> <li>دعم تسويق بحث الجامعة وتطوير تقنيات جاهزة للسوق</li> <li>تأسيس، أو المشاركة في التأسيس، أو النصح، أو التوجيه لشركات تكنولوجية ناشئة</li> <li>تأمين دليل المفهوم، والتسويق، وتمويل من رعاية الصناعة، أو تطوير رأس المال المخاطر</li> <li>تطوير شراكات مع الصناعة، والمستثمرين، والخريجين، وروّاد الأعمال، والمسرّعات، والحاضنات، ومراكز الابتكار، ومكاتب نقل التكنولوجيا، والجهات الحكومية، ومنظمات التمويل</li> <li>تحويل مفاهيم الهندسة إلى نماذج أولية معتمدة ومنتجات قابلة للحياة الدنيا</li> <li>تطبيق تفكير التصميم، والنمذجة السريعة، وتطوير المنتجات، وتكامل الأجهزة/البرمجيات، ومبادئ دورة حياة المنتج</li> <li>تقييم الجدوى التقنية، والجدوى التجارية، وإمكانات الملكية الفكرية، وفرص السوق، والمتطلبات التنظيمية، والمخاطر، والتقييم، واستراتيجيات التوسع</li> </ul> من المتوقع أن يسعى المرشح الناجح إلى تعزيز ثقافة قائمة على الابتكار داخل تعليم الهندسة وتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة لتحويل الأفكار إلى منتجات ومشروعات قابلة للتنفيذ. سيقوم المرشح بتوجيه الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، والإشراف على مشاريع ريادة الأعمال والاعتماد التجاري، ودعم فرق التخرج الهندسية ذات إمكانات المشروع، والمساعدة في إقامة خط أنابيب منتظم لتحديد وتطوير الابتكارات الواعدة. سيحدد المرشح أيضاً مسابقات مناسبة، وفرص تمويل، وبرامج مسرّعات، وتحديات الابتكار؛ يختار ويجهز الفرق المشاركة؛ وينسق تطوير النماذج الأولية، والتطبيقات، ونماذج الأعمال، وشرائح العرض، والعروض التقديمية. قد تتضمن واجبات التدريس دورات جامعية أو دراسات عليا في ريادة الأعمال الهندسية، وإدارة الابتكار، وتطوير المنتج، وتفكير التصميم، وتسويق التكنولوجيا، وتطوير الشركات الناشئة، أو مجالات ذات صلة. ينبغي أن يظهر المرشح مهارات قوية في الاتصال والتوجيه والتنظيم وتطوير الشراكات. ستُعزز قيمة الدلائل على الأثر مثل إنشاء حاضنات أو برامج، ودعم مشاريع، وتوجيه فرق طلابية، وتحديد مواقع في المسابقات، وتأمين تمويل، وتطوير النماذج الأولية، وتطوير الشراكات. جامعة اللبنانية الأمريكية هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتعمل في لبنان وفقًا لميثاق من مجلس حكام جامعة نيويورك المفتوحة. ينبغي على المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم إلكترونيًا مع سطر العنوان: وظيفة في SOE كمدرس أو أستاذ ممارس في الهندسة وريادة الأعمال والابتكار يجب أن تتضمن الطلبات ما يلي: <ul> <li>رسالة نوايا</li> <li>سيرة ذاتية</li> <li>محفظة صغيرة أو بيان يصف الإنجازات ذات الصلة، بما في ذلك الحاضنات أو البرامج التي تم تطويرها، والمشروعات المدعومة، والمسابقات المشاركة، والتمويل الذي تم تأمينه، وشراكات النظام البيئي التي أُنشئت</li> <li>بيان موجز يوضح النهج المقترح لدى المرشح لتطوير حاضنة الهندسة وتطوير المشاريع واستعداد الطلاب للمسابقات في LAU</li> <li>أسماء ثلاث مراجع</li> </ul>

4 to 9 years Naukri Gulf

National Consultant - Two Medical Doctors Specialized in Psychiatry

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 5 August 2026

Healthcare & Medical

VA No.: UNDP/LBN/VA26/131Position Title: National Consultant - Two Medical Doctors Specialized in Psychiatry to Support the Commission of Reduction of SentencesDuty Station: Home-based, with attendance at meetings at the Commission of Reduction of Sentences' headquarters and visits to prisons as required to assess inmates.Duration: 4 months (without exceeding 5 working days per month)Vacancy Date of Issue: 03 August 2026Vacancy Closure Date: 10 August 2026National or International consultancy: National consultancyTo review the full Terms of Reference (TOR), please follow link: https://drive.google.com/file/d/1sjbukae8e2kt50e6A5zZYeOT_-wktxH_/view?usp=drive_linkBackground UNDP has been actively supporting efforts to alleviate prison overcrowding and enhance access to justice through various initiatives. In Lebanon, Law No. 463/2002 established a framework for sentence reduction and entrusted this task to the Sentence Reduction Commission. Each of the two sub-commissions consists of a judge appointed by the Minister of Justice, the head of the prison's central directorate, a medical doctor specialized in psychiatry, and a social worker, with both specialists designated by the Minister of Justice. The director of the relevant prison or facility serves as an ad hoc member, depending on the case under review. To address the increasing workload, the Minister of Justice also appointed an additional social worker to support both sub-commissions. However, the Commission's operations have been quasi-paralyzed for over two years due to a lack of support for the medical doctors and social workers, who are essential for providing the necessary assessments for each case. This has hindered the Commission's ability to fulfill its critical role in addressing prison overcrowding. In this context, and as part of its ongoing commitment to improving access to justice, UNDP seeks to recruit two (2) Medical Doctors specialized in psychiatry to support the Commission in processing the cases of prisoners seeking sentence reduction.Scope of work, responsibilities and description of the proposed analytical work Under the overall guidance of the project's Chief Technical Advisor or Project Officer, and in close coordination with the Commission of Reduction of Sentences, the Medical Doctors will support the Commission across the different governorates, according to the Commission's geographic distribution of files, by assessing prisoners' medical condition before sentence-reduction decisions are issued.To achieve this objective, the Consultants are expected to:<ul><li>Assess prisoners' files from a medical and psychiatric perspective.</li><li>Draft and submit scientific reports to the Commission to inform its sentence-reduction decisions.</li><li>Provide the necessary medical opinion regarding the reduction of a prisoner's sentence based on their medical and psychiatric condition.</li><li>Provide expert opinion during deliberations on the impact and relevance of mental-health factors in specific cases.</li><li>Collaborate with the Commission on any other required tasks.</li></ul>Expected outputs and deliverables The Consultants are expected to complete the tasks and activities described above and submit bi-monthly progress reports. Each Medical Doctor must assess a minimum of 20 cases every two months. The reports shall describe progress in assessing inmates' cases and provide disaggregation by type of case, gender, age, geographic location, and nationality.Institutional arrangements<ul><li>The work is expected to start upon contract signature.</li><li>The Consultant will work under the overall guidance of the designated UNDP focal point, in close coordination with the Commission of Reduction of Sentences and its President.</li><li>The Consultant will rely on their own means of communication and transportation. Transportation and communication costs should be included in the Consultant's financial offer.</li><li>All title rights, copyrights, and other rights in any material produced under the Terms of Reference will be vested exclusively in UNDP. Any public mention or appearance related to the activity must acknowledge UNDP's ownership and be coordinated with and approved by UNDP.</li><li>In the event of any delay, the Consultant shall inform UNDP promptly so that decisions and remedial action may be taken. Delays affecting collaborative work or the timely delivery of outputs may lead to termination of the contract.</li><li>UNDP reserves the right to commission additional inputs, reviews, or revisions as needed to ensure the quality and relevance of the work.</li></ul>Duration of work The assigned duration for this consultancy is four (4) months, without exceeding five (5) working days per month. The assignment is expected to commence on 2 September 2026 and be completed by 2 January 2027.Duty station The consultancy shall be home-based, with attendance at meetings at the Commission of Reduction of Sentences' headquarters and visits to prisons as required to assess inmates.Desired Candidate ProfileSTANDARD MINIMUM QUALIFICATIONSEducation A Doctor of Medicine degree with specialization in Psychiatry.Experience At least four (4) years of professional experience in the medical psychiatric field, whether as a University Professor, practitioner, or in another relevant capacity in the psychiatric field.Language Knowledge of Arabic is required. Knowledge of English and/or French is desirable.The Personnel will be covered with Health insurance and Personal accident insurance; the fees shall be deducted from personnel's monthly payment.

رقم VA: UNDP/LBN/VA26/131المسمى الوظيفي: استشاري وطني - طبيبان مختصان في علم النفس المرضي لدعم لجنة تخفيض الأحكاممحل العمل: من المنزل، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون حسب الحاجة لتقييم النزلاء.المدة: 4 أشهر (مع عدم تجاوز 5 أيام عمل في الشهر)تاريخ إصدار إعلان التعيين: 03 أغسطس 2026تاريخ إغلاق الإعلان: 10 أغسطس 2026استشارة وطنية أم دولية: استشارة وطنيةللاطلاع على الشروط المرجعية الكاملة (TOR)، يرجى متابعة الرابط: https://drive.google.com/file/d/1sjbukae8e2kt50e6A5zZYeOT_-wktxH_/view?usp=drive_linkالخلفية: تدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ENDP بشكل فعّال الجهود الرامية إلى التخفيف من اكتظاظ السجون وتحسين الوصول إلى العدالة من خلال مبادرات متعددة. في لبنان، أنشأت القانون رقم 463/2002 إطاراً لتخفيض الأحكام وكرّس هذه المهمة للجنة تخفيض الأحكام. تتألف كل من اللجنتين الفرعيتين من قاضٍ يعينه وزير العدل، ورئيس الإدارة المركزية للسجون، وطبيب مختص في علم النفس المرضي، وأخصائي اجتماعي، ويعين الوزير العدل كلا المتخصصين. يعمل مدير السجن أو المرفق المعني كعضو غير دائم، حسب القضية قيد المراجعة. ولمعالجة الازدحام المتزايد، عيّن وزير العدل عاملاً اجتماعياً إضافياً لدعم كلا اللجنتين الفرعيتين. ومع ذلك، فإن عمليات اللجنة شبه متوقفة لأكثر من عامين بسبب نقص الدعم للأطباء والأخصائيين الاجتماعيين الذين لا غنى عنهم لإجراء التقييمات اللازمة لكل حالة. وقد عرقل ذلك قدرة اللجنة على أداء دورها الحيوي في معالجة اكتظاظ السجون. في هذا السياق، وكجزء من التزامها المستمر بتحسين الوصول إلى العدالة، تسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتوظيف طبيبين (2) مختصيْن في علم النفس المرضي لدعم اللجنة في معالجة قضايا السجناء الراغبين في تخفيض الأحكام.نطاق العمل والمسؤوليات ووصف العمل التحليلي المقترح: بموجب التوجيه العام لمدير تكنولوجيا المشروع أو مسؤول المشروع وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام، سيقدم الأطباء النفسيون دعمهم للجنة عبر المحافظات المختلفة وفق التوزيع الجغرافي للملفات، من خلال تقييم الحالة الطبية للسجناء قبل صدور قرارات تخفيض الأحكام.لتحقيق هذا الهدف، من المتوقع أن يقوم المستشارون بما يلي:<ul><li>تقييم ملفات السجناء من منظور طبي ونفسي.</li><li>صياغة وتقديم تقارير علمية للجنة لإبلاغ قرارات تخفيض الأحكام.</li><li>تقديم الرأي الطبي اللازم بخصوص تخفيض السجن بناءً على حالتهم الطبية والنفسية.</li><li>تقديم الرأي الخبير أثناء المداولات حول تأثير وملاءمة عوامل الصحة العقلية في حالات محددة.</li><li>التعاون مع اللجنة في أي مهام مطلوبة أخرى.</li></ul>المخرجات والنتاجات المتوقعة: من المتوقع أن يكمل المستشارون المهام والأنشطة المذكورة أعلاه ويقدموا تقارير تقدم كل شهرين. يجب على كل طبيب أن يفحص حد أدنى 20 حالة كل شهرين. يجب أن تصف التقارير التقدم في تقييم حالات النزلاء وتوفر تفكيكاً بحسب نوع الحالة، الجنس، العمر، الموقع الجغرافي، والجنسية.الترتيبات المؤسسية<ul><li>من المتوقع أن يبدأ العمل عند توقيع العقد.</li><li>يعمل المستشار تحت التوجيه العام من نقطة الاتصال المعينة لدى UNDP وبالتنسيق الوثيق مع لجنة تخفيض الأحكام ورئيسها.</li><li>سيعتمد المستشار على وسائل الاتصال والنقل الخاصة به. يجب إدراج تكاليف النقل والاتصال ضمن عرض المستشار المالي.</li><li>جميع حقوق العنوان وحقوق النشر وغيرها من الحقوق في أي مواد منتجة بموجب شروط المرجعية ستكون مملوكة حصرياً لـ UNDP. يجب الاعتراف بملكية UNDP عند أي ذكر علني أو ظهور متعلق بالأنشطة، وتنسيقها والموافقة عليها من قبل UNDP.</li><li>في حال وجود أي تأخير، يتعين على المستشار إبلاغ UNDP على الفور حتى تتخذ القرارات والإجراءات التصحيحية. قد يؤدي التأخير الذي يؤثر على العمل التعاوني أو التسليم في الوقت المحدد إلى إنهاء العقد.</li><li>تحتفظ UNDP بالحق في تكليف مدخلات إضافية أو مراجعات أو تعديلات حسب الحاجة لضمان جودة وملاءمة العمل.</li></ul>مدة العمل: مدة هذه الاستشارة أربعة (4) أشهر، مع عدم تجاوز خمسة (5) أيام عمل في الشهر. من المتوقع أن يبدأ التعيين في 2 سبتمبر 2026 وينتهي في 2 يناير 2027.مقر العمل: الاستشارة ستكون عن بُعد، مع حضور الاجتماعات في مقر لجنة تخفيض الأحكام وزيارات للسجون عند الضرورة لتقييم النزلاء.الملف المثالي المرغوب فيهالمؤهلات الدنيا القياسيةالتعليم: شهادة دكتور في الطب مع تخصص في علم النفس المرضي.الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن أربع (4) سنوات في المجال الطبي النفسي، سواء كأستاذ جامعي أو ممارس أو في أي وظيفة ذات صلة في المجال النفسي.اللغة: مطلوب إتقان اللغة العربية. يفضل إتقان الإنجليزية و/أو الفرنسية.سيتم تغطية للموظفين بتأمين صحي وتأمين حادث شخصي؛ سيتم خصم الرسوم من راتب الموظف الشهري.

Full Time Gulf Talnet

Process Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Engineering

<h4>Benefits:</h4> 401(k) 401(k) matching Dental insurance Health insurance Paid time off <h4>About the company</h4> IBC Group is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. IBC Group operates focused on leveraging advanced surface engineering solutions globally. IBC Group is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e. vacation), and retirement savings options. <h4>Position summary</h4> We are seeking an experienced Thermal Spray Process Engineer to support and improve thermal spray coating operations in a manufacturing environment. This position is responsible for process development, production support, process documentation, quality improvement, troubleshooting, customer support, and continuous improvement initiatives related to thermal spray technologies. The ideal candidate will have strong hands-on and technical experience with multiple thermal spray processes, including HVOF, Plasma Spray, Flame Spray, and Twin-Wire Arc Spray systems. Crucially, this individual must possess the ability to lead end-to-end technical projects related to component parts repair orchestrating everything from pre-machining and surface prep to thermal spray application and final post-machining operations (including precision grinding). This role works closely with production, customers, and leadership to ensure coating performance, operational efficiency, and compliance with customer and industry requirements. Due to ITAR and customer compliance requirements, candidates must be either a U.S. or U.S. Permanent (Green Card Holder). <h4>Essential duties and responsibilities</h4> <ul> <li>Process development: Develop, optimize, and maintain thermal spray coating processes for production and new customer applications.</li> <li>Technical expertise: Provide core technical expertise for HVOF (High Velocity Oxygen Fuel), Plasma Spray, Flame Spray, and Twin-Wire Arc Spray systems.</li> <li>Project leadership & parts repair: Lead comprehensive technical projects focused on industrial parts repair, successfully managing the full sequence of operational steps including necessary pre-machining, thermal spray coating, and precision post-machining/grinding.</li> <li>Troubleshooting: Troubleshoot coating, equipment, and process issues to improve quality, repeatability, and throughput.</li> <li>Contract review: Perform daily contract review on incoming jobs, creating precise process instructions in the ERP system for production staff to follow.</li> <li>Production support: Support production teams with process parameters, work instructions, operator training, and process controls, taking a primarily hands-on approach.</li> <li>Tooling & design: Design fixturing and masking for customer parts as needed.</li> <li>Technical documentation: Read, interpret, and create blueprints, technical drawings, schematics, and computer-generated reports.</li> <li>Metallurgical analysis: Perform coating evaluations, root cause investigations, and metallurgical analysis to identify process improvements and resolve customer issues.</li> <li>Capital improvements: Assist with equipment evaluations, maintenance coordination, and capital improvement projects.</li> <li>Customer interface: Serve as the primary technical resource for customers regarding coating selection, process capabilities, feasibility assessments, and root cause investigations.</li> <li>Quality compliance: Follow all AS9100/ISO 9001 standards, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies.</li> <li>General assignments: Complete additional assignments and projects as prescribed by your supervisor.</li> </ul> <h4>Job requirements</h4> <ul> <li>Citizenship: Must be a U.S./Green Card holder. Sponsorship is not provided for this position.</li> <li>Education: Bachelor's degree in Materials Engineering, Metallurgical Engineering, Mechanical Engineering, Manufacturing Engineering, or a related engineering discipline is required.</li> <li>Experience: A minimum of 5 years of engineering experience in thermal spray or related coatings technologies is required.</li> <li>Technology competency: Demonstrated hands-on experience with HVOF, Plasma Spray, Flame Spray, and Twin-Wire Arc Spray operations.</li> <li>Equipment know-how: Experience operating, troubleshooting, and optimizing industrial thermal spray equipment is strongly recommended.</li> <li>Manufacturing process depth: Strong understanding of coating properties, metallurgy, surface preparation, masking, and crucial finishing operations (including pre- and post-coat machining and grinding tolerances).</li> <li>Problem solving: Proven experience troubleshooting thermal spray processes and complex coating quality issues.</li> <li>Software: Solidworks or equivalent 3-D modeling software experience is required.</li> <li>Leadership & communication: Strong communication skills with a proven ability to train operators, lead technical projects cross-functionally, and collaborate across departments.</li> <li>Organization: Must have excellent organizational and project management skills.</li> <li>Software proficiency: Must be proficient in Microsoft Office software.</li> <li>Physical demands: Ability to work in a manufacturing environment with exposure to noise, heat, dust, and industrial equipment. Ability to stand, walk, bend, and lift up to 50 pounds occasionally.</li> <li>PPE: Ability to wear required PPE, including respirators, eye, and hearing protection when necessary.</li> <li>Screening: All employment at IBC Group is conditional upon results from a background check and drug test.</li> </ul>

<h4>الفوائد:</h4> 401(k) مطابقة 401(k) تأمين الأسنان تأمين الصحي إجازة مدفوعة الأجر <h4>عن الشركة</h4> IBC Group هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، وإصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نتعاون مع الشركات المصنّعة لإطالة عمر المعدات الحيوية، وتحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالاهتراء، والتآكل، والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاء الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان تلبية الحلول للمواصفات الصعبة. من استعادة المكونات المصابة إلى تعزيز الأجزاء الجديدة، يساهم عملنا في تقليل وقت التعطل وتحسين الاعتمادية عبر صناعات مختلفة. تعمل IBC Group بتركيز على استغلال حلول هندسة الأسطح المتقدمة عالميًا. IBC Group صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، والرؤية، والأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر (أي الإجازة)، وخيارات الادخار للتقاعد. <h4>ملخص المنصب</h4> نبحث عن مهندس عمليات رش حراري ذو خبرة لدعم وتحسين عمليات رش الرصاص في بيئة تصنيع. هذا المنصب مسؤول عن تطوير العمليات، دعم الإنتاج، توثيق العمليات، تحسين الجودة، استكشاف الأخطاء، دعم العملاء، ومبادرات التحسين المستمر المتعلقة بتقنيات الرش الحراري. يفترض أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية وتقنية قوية مع عدة عمليات رش حراري، بما في ذلك HVOF، الرش البلازمي، الرش اللهبي، ونظام الرش بالقوس السلكي المزدوج. الأهم من ذلك، يجب أن يمتلك القدرة على قيادة مشاريع تقنية شاملة تتعلق بإصلاح أجزاء المكونات من التخطيط المسبق والمعالجة السطحية حتى تطبيق الرش الحراري وعمليات ما بعد المعالجة الدقيقة (بما في ذلك الطحن الدقيق). يعمل هذا الدور بالتعاون الوثيق مع الإنتاج والعملاء والقيادة لضمان أداء الطلاء وكفاءة التشغيل والامتثال لمتطلبات العملاء والصناعة. نظرًا لمتطلبات ITAR والامتثال لدى العملاء، يجب أن يكون المرشحون إما مواطنين أمريكيين أو حاملي بطاقات إقامة دائمة أمريكية (Green Card). <h4>الواجبات والمسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تطوير العمليات: تطوير وتحسين والحفاظ على عمليات رش الرصاص للإنتاج وتطبيقات العملاء الجديدة.</li> <li>الخبرة التقنية: توفير الخبرة التقنية الأساسية أنظمة HVOF (الوقود بالسرعة العالية)، الرش البلازمي، الرش اللهبي، ورش القوس السلكي المزدوج.</li> <li>القيادة والمشروعات: قيادة مشاريع تقنية شاملة تركز على إصلاح قطع صناعية، وإدارة سلسلة التشغيل كاملة بما في ذلك التخطيط المسبق والمعالجة الحرارية وعمليات ما بعد المعالجة الدقيقة.</li> <li>استكشاف الأخطاء: استكشاف أخطاء الطلاء والمعدات والعمليات لتحسين الجودة والتكرار والتدفق الإنتاجي.</li> <li>مراجعة العقد: إجراء مراجعة يومية للعقود على الوظائف الواردة، وإنشاء تعليمات عملية دقيقة في نظام ERP ليتبعها فريق الإنتاج.</li> <li>دعم الإنتاج: دعم فرق الإنتاج بمتغيرات العملية، وتعليمات العمل، وتدريب المشغلين، وضبط العمليات، مع اعتماد نهج عملي إلى حد بعيد.</li> <li>الأدوات والتصميم: تصميم أجهزة التثبيت والماسكات لقطع العملاء حسب الحاجة.</li> <li>الوثائق التقنية: قراءة وتفسير وإنشاء الرسومات، والرسومات الفنية، والمخططات، والتقارير المولدة بالحاسوب.</li> <li>التحليل المعدني: إجراء تقييمات الطلاء، وتحقيقات السبب الجذري، والتحليل المعدني لتحديد تحسينات العملية وحل مشكلات العملاء.</li> <li>التحسينات الرأسمالية: المساعدة في تقييم المعدات، وتنسيق الصيانة، ومشاريع التحسين الرأسمالي.</li> <li>واجهة العملاء: كن المصدر الفني الأساسي للعملاء فيما يتعلق باختيار الطلاء، وقدرات العملية، والتقييمات الممكنة، وتحقيقات السبب الجذري.</li> <li>الامتثال للجودة: الالتزام بجميع معايير AS9100/ISO 9001، وسياسات الجودة الداخلية، ولوائح OSHA للسلامة، وسياسات السلامة بالشركة.</li> <li>التكليفات العامة: إكمال مهام ومشروعات إضافية كما يحدده المشرف.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <ul> <li>المواطنة: يجب أن يكون حاملًا لبطاقة إقامة الولايات المتحدة/Green Card. لا يتم تقديم رعاية لهذه الوظيفة.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المواد، الهندسة المعدنية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة التصنيعية، أو تخصص هندسي ذي صلة مطلوبة.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات خبرة هندسية في الرش الحراري أو تقنيات الطلاء ذات الصلة مطلوبة.</li> <li>التقنية: خبرة عملية مثبتة في HVOF، الرش البلازمي، الرش اللهبي، ورش القوس السلكي المزدوج.</li> <li>المعدات: يوصى بشدة بأن تكون لديك خبرة في تشغيل واستكشاف أخطاء وتحسين معدات الرش الحراري الصناعية.</li> <li>عمق عمليات التصنيع: فهم قوي لخصائص الطلاء، والمعدنية، والتحضير السطحي، والتأطير، وعمليات التشطيب الحيوية (بما في ذلك المعالجة قبل وبعد الطلاء وال tolerances الطحن).</li> <li>حل المشكلات: خبرة مثبتة في استكشاف أخطاء عمليات الرش الحراري ومشكلات جودة الطلاء المعقدة.</li> <li>البرمجيات: مطلوب خبرة Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة.</li> <li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل قوية مع قدرة مثبتة على تدريب المشغلين، قيادة مشاريع تقنية عبر الأقسام والتعاون عبر الأقسام.</li> <li>التنظيم: يجب أن تمتلك مهارات تنظيم وإدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>إتقان البرمجيات: يجب أن تكون ماهرًا في برامج Microsoft Office.</li> <li>المتطلبات البدنية: القدرة على العمل في بيئة تصنيع مع التعرض للضوضاء والحرارة والغبار والمعدات الصناعية. القدرة على الوقوف والمشي والانحناء ورفع حتى 50 رطلاً أحيانًا.</li> <li>معدات الوقاية الشخصية: القدرة على ارتداء معدات الوقاية الشخصية المطلوبة، بما في ذلك أجهزة التنفُّس، وحماية العينين والسمع عند اللزوم.</li> <li>الفحص: جميع التوظيف في IBC Group مشروط باختبارات الخلفية وفحص المخدرات.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Thermal Spray Process Engineer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Engineering

<h4>الفوائد:</h4> 401(k) مطابقة 401(k) تأمين الأسنان تأمين صحي إجازة مدفوعة الأجر <h4>عن الشركة</h4> IBC Group هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نتعاون مع المصنعين لإطالة عمر المعدات الحيوية، تحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل والتلف والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاء الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان تلبية الحلول للمواصفات المطلوبة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تعزيز قطع جديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل فترات التوقف وتحسين الاعتمادية في مختلف الصناعات. تعمل IBC Group مع التركيز على الاستفادة من حلول الهندسة السطحية المتقدمة عالمياً. IBC Group صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، البصري، و dentistry، وإجازة مدفوعة الأجر (أي العطلة)، وخيارات التوفير للتقاعد. <h4>ملخص الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مهندس عملية الرش الحراري ذو خبرة لدعم وتحسين عمليات رش الطلاء الحراري في بيئة التصنيع. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية تطوير العمليات، دعم الإنتاج، توثيق العمليات، تحسين الجودة، استكشاف الأخطاء، دعم العملاء، ومبادرات التحسين المستمر المتعلقة بتقنيات الرش الحراري. سيكون المرشح المثالي متمكناً من خبرة عملية وتقنية قوية مع عدة عمليات رش حراري، بما في ذلك HVOF، رش البلازما، رش اللهب، ونُظم رش القوس ذو السلكين. الأهم من ذلك أن يجب أن يمتلك القدرة على قيادة مشاريع تقنية من البداية للنهاية المتعلقة بإصلاح أجزاء المكونات بتنظيم كل شيء من ما قبل الآلة ومعالجة السطح إلى تطبيق الرش الحراري وعمليات ما بعد المعالجة النهائية (بما في ذلك الطحن الدقيق). يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع الإنتاج، العملاء، والقيادة لضمان أداء الطلاء، الكفاءة التشغيلية، والامتثال لمتطلبات العملاء والصناعة. نظرًا لمتطلبات ITAR والامتثال مع العملاء، يجب أن يكون المرشحون أمريكيين أو حاملي البطاقة الخضراء الأمريكية. <h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تطوير العمليات: تطوير وتحسين والحفاظ على عمليات رش الطلاء الحراري للإنتاج وتطبيقات العملاء الجديدة.</li> <li>الخبرة التقنية: تقديم الخبرة التقنية الأساسية في أنظمة HVOF وPlasma Spray وFlame Spray وTwin-Wire Arc Spray.</li> <li>قيادة المشاريع وإصلاح الأجزاء: قيادة مشاريع تقنية شاملة تركز على إصلاح أجزاء صناعية، مع إدارة سلسلة كاملة من خطوات التشغيل بما في ذلك ما قبل المعالجة والرش الحراري والما بعد المعالجة الدقيقة.</li> <li>استكشاف الأخطاء: استكشاف أخطاء الطلاء والمعدات والعمليات لتحسين الجودة والتكرار والإنتاجية.</li> <li>مراجعة العقود: إجراء مراجعة يومية للعقود عند ورود الأعمال، وإنشاء تعليمات عملية دقيقة في نظام ERP ليتبعها فريق الإنتاج.</li> <li>دعم الإنتاج: دعم فرق الإنتاج بمعاملات العمليات، تعليمات العمل، تدريب المشغلين، والتحكم في العمليات، مع نهج عملي غالباً.</li> <li>الأدوات والتصميم: تصميم تثبيتات وعتالة لقطع العملاء حسب الحاجة.</li> <li>الوثائق التقنية: قراءة وتفسير وإنشاء المخططات والرسومات الفنية والدوائر والسجلات المولدة بالحاسوب.</li> <li>التحليل المعدني: إجراء تقييمات للطلاء، تحقيقات السبب الجذري، وتحليل معدني لتحديد تحسينات العمليات وحل issues العملاء.</li> <li>تحسينات رأس المال: المساعدة في تقييمات المعدات، تنسيق الصيانة، ومشاريع تحسين رأس المال.</li> <li>واجهة العملاء: العمل كالمورد الفني الأساسي للعملاء فيما يخص اختيار الطلاء، قدرات العمليات، تقييم الجدوى، والتحقيق في الأسباب الجذرية.</li> <li>الامتثال للجودة: الالتزام بمعايير AS9100/ISO 9001، السياسات الداخلية للجودة، لوائح OSHA للسلامة، وسياسات السلامة في الشركة.</li> <li>التعيينات العامة: إكمال مهام ومشاريع إضافية كما يحددها المشرف.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة</h4> <ul> <li>المواطنة: يجب أن يكون حامل البطاقة الخضراء/المواطن الأمريكي. لا يتم توفير رعاية تأشيرة لهذه الوظيفة.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في هندسة المواد، الهندسة المعدنية، الهندسة الميكانيكية، هندسة التصنيع أو تخصص هندسي ذي صلة مطلوبة.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى من 5 سنوات خبرة هندسية في الرش الحراري أو تقنيات الطلاء المرتبطة مطلوبة.</li> <li>الكفاءة التقنية: خبرة عملية في HVOF وPlasma Spray وFlame Spray وTwin-Wire Arc Spray مطلوبة.</li> <li>معرفة المعدات: يوصى بشدة بخبرة في تشغيل واستكشاف أخطاء وتحسين معدات الرش الحرارية الصناعية.</li> <li>عمق عملية التصنيع: فهم قوي لخصائص الطلاء والمعدنية ومعالجة الأسطح والتأطير والتشطيبات الحرجة (بما في ذلك ما قبل و ما بعد المعالجة الطحن والالت واحد بتفاوتات الطحن).</li> <li>حل المشكلات: خبرة مثبتة في استكشاف مشاكل عمليات الرش الحراري وقضايا جودة الطلاء المعقدة.</li> <li>البرمجيات: خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة مطلوبة.</li> <li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل قوية مع قدرة مثبتة على تدريب المشغلين وقيادة مشاريع تقنية عبر الأقسام والتعاون بين الأقسام.</li> <li>التنظيم: يجب أن يمتلك مهارات تنظيم وإدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>الكفاءة في البرمجيات: يجب أن يكون متمرساً في برامج Microsoft Office.</li> <li>القدرات البدنية: القدرة على العمل في بيئة التصنيع مع التعرض للضوضاء والحرارة والغبار والمعدات الصناعية. القدرة على الوقوف والمشي والانحناء ورفع حتى 50 رطلاً أحياناً.</li> <li>معدات الحماية الشخصية: القدرة على ارتداء معدات الحماية المطلوبة، بما في ذلك أجهزة التنفس، حماية العين والسمع عند الضرورة.</li> <li>الاختيار: جميع التوظيف في IBC Group مشروط بنتائج فحص خلفية وفحص مخدرات.</li> </ul>

Bayt

Technical Support Consultant

On-site - Lebanon 16 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The ultimate result of service of the consultancy is to support ESCWA in providing technical assistance and capacity development to PCBS on risk management for statistical work, using the GSBPM as the main reference framework. The support will help PCBS staff review current arrangements, identify gaps and priority areas, and develop practical tools, procedures and a phased action plan aligned with the existing national strategy for the development of statistics and the requirements of the National Statistical System. Work Location Remote Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background The Palestinian Central Bureau of Statistics (PCBS) submitted a technical cooperation request to the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) for technical advisory and capacity-development support in risk management for statistical work. The request aims to strengthen the capacity of PCBS staff to identify, assess, mitigate and monitor risks that may affect the production of official statistics, in accordance with the Generic Statistical Business Process Model (GSBPM). The GSBPM will serve as the main reference framework for linking risk management to the phases of statistical production. This support is particularly relevant in the Palestinian context, where political, security and humanitarian conditions may affect field data collection, access to certain areas and population groups, staff mobility, administrative data flows, digital infrastructure, dissemination, and the continuity of statistical production. ESCWA will provide the requested support with the assistance of an international consultant. The proposed support will focus on enabling PCBS staff to develop a practical and applicable approach for managing risks related to statistical work according to the GSBPM phases, strengthening institutional preparedness, continuity, quality and reliability of official statistics, and ensuring alignment with the existing national strategy for the development of statistics and coordination requirements within the National Statistical System. Technical support is expected to start remotely during the initial phase. It may subsequently be built upon through more interactive technical support and capacity-development modalities, including in-person technical meetings, face-to-face training or a hybrid format, whenever feasible, as a future direction to be considered in light of progress and available resources. Duties and Responsibilities Under the overall supervision of ESCWA's Project Coordinator and in close coordination with PCBS, the consultant will: 1. Undertake a review of the current situation, covering relevant documents, policies, procedures and practices, complemented by interviews and working sessions with the relevant technical and administrative departments. 2. Support PCBS in assessing risks across the main phases of the GSBPM: needs, design, build, collection, processing, analysis, dissemination and evaluation. 3. Provide online technical guidance and capacity-development sessions on risk concepts, GSBPM-based risk mapping, risk registers, mitigation measures, monitoring and reporting. 4. Assist PCBS in developing a practical risk management approach for statistical work, including roles, responsibilities, coordination mechanisms, escalation procedures and review arrangements. 5. Support the preparation of practical tools and templates, including a risk register, risk assessment matrix, mitigation plan, monitoring format and reporting template. 6. Assist PCBS in preparing a phased action plan for implementation, including priority activities, roles and responsibilities, timeline, technical and institutional needs, and monitoring and evaluation indicators, ensuring alignment with the existing national strategy for the development of statistics and the requirements of the National Statistical System. The action plan should include a pilot phase to test the proposed tools and templates before their adoption and scale-up, as well as a clear mechanism for knowledge transfer and sustainability of institutional application, and finalize outputs based on comments from ESCWA and PCBS. Qualifications/special skills A Master's degree in statistics, data management, risk management, public administration, institutional development or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least seven years of relevant professional experience in official statistics, statistical systems, risk management, business continuity or institutional governance is required. Demonstrated knowledge of the GSBPM and its application in official statistics is required. Experience working with national statistical offices or public institutions and in capacity development or online training is desirable. Knowledge of crisis-affected or fragile contexts is desirable. Excellent analytical, drafting and communication skills are desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English is required, and knowledge of Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة النتيجة النهائية لخدمات الاستشارة هي دعم ESCWA في تقديم المساعدة الفنية وتطوير القدرات لـ PCBS في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي، باستخدام GSBPM كإطار مرجعي رئيسي. ستساعد هذه الدعم موظفي PCBS على مراجعة الترتيبات الحالية، وتحديد الثغرات والمناطق ذات الأولوية، وتطوير أدوات عملية وإجراءات وخطة عمل مرحلية متوافقة مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء. موقع العمل عن بُعد المدة المتوقعة 3 أشهر المهام والمسؤوليات خلفية قدم المكتب المركزي الفلسطيني للإحصاء (PCBS) طلب تعاون تقني إلى لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) للحصول على مشورة تقنية ودعم تطوير القدرة في إدارة المخاطر للعمل الإحصائي. يهدف الطلب إلى تعزيز قدرة موظفي PCBS على تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها ومراقبتها والتي قد تؤثر على إنتاج الإحصاءات الرسمية، وفق نموذج العمليات الإحصائية العامة (GSBPM). سيعمل GSBPM كإطار مرجعي رئيسي لربط إدارة المخاطر بمراحل الإنتاج الإحصائي. هذا الدعم ذو صلة خاصة في السياق الفلسطيني، حيث قد تؤثر الظروف السياسية والأمنية والإنسانية على جمع البيانات الميدانية، والوصول إلى بعض المناطق والفئات السكانية، وتنقل الموظفين، وتدفقات البيانات الإدارية، والبنية التحتية الرقمية، والنشر، واستمرارية الإنتاج الإحصائي. ستوفر ESCWA الدعم المطلوب بمساعدة مستشار دولي. سيركز الدعم المقترح على تمكين موظفي PCBS من تطوير نهج عملي وقابل للتطبيق لإدارة المخاطر المرتبطة بالعمل الإحصائي وفقاً لمراحل GSBPM، وتعزيز الجاهزية المؤسسية والاستمرارية والجودة والموثوقية للإحصاءات الرسمية، وضمان الت توافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات التنسيق داخل النظام الوطني للإحصاء. من المتوقع أن يبدأ الدعم الفني عن بُعد خلال المرحلة الأولية. وقد يُبنى عليه لاحقاً من خلال دعم تقني أكثر تفاعلاً وآليات تطوير القدرات، بما في ذلك الاجتماعات التقنية الحضورية، والتدريب وجهًا لوجه أو صيغة هجينة، كلما أمكن، كاتجاه مستقبلي يُنظر فيه وفقاً للتقدم والموارد المتاحة. المهام والمسؤوليات تحت الإشراف العام لمنسق مشروع ESCWA وبالتنسيق الوثيق مع PCBS، سيقوم المستشار بـ: 1. إجراء مراجعة للوضع الحالي، تشمل الوثائق والسياسات والإجراءات والممارسات ذات الصلة، مع مقابلات وجلسات عمل مع الأقسام الفنية والإدارية ذات الصلة. 2. دعم PCBS في تقييم المخاطر عبر المراحل الرئيسية لـ GSBPM: الاحتياجات، التصميم، البناء، الجمع، المعالجة، التحليل، النشر والتقييم. 3. تقديم إرشادات تقنية عبر الإنترنت وجلسات تطوير قدرات حول مفاهيم المخاطر، ورسم خرائط المخاطر القائمة على GSBPM، وسجلات المخاطر، وتدابير التخفيف، والمراقبة والتبليغ. 4. مساعدة PCBS في تطوير نهج عملي لإدارة المخاطر للعمل الإحصائي، بما في ذلك الأدوار والمسؤوليات وآليات التنسيق وإجراءات التصعيد وترتيبات المراجعة. 5. دعم إعداد أدوات عملية ونماذج، بما في ذلك سجل مخاطر، ومصفوفة تقييم المخاطر، وخطة التخفيف، ونموذج المراقبة والتبليغ. 6. مساعدة PCBS في إعداد خطة عمل مرحلية للتنفيذ، بما في ذلك الأنشطة ذات الأولوية، والأدوار والمسؤوليات، والجدول الزمني، والاحتياجات الفنية والمؤسسية، ومؤشرات المتابعة والتقييم، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية الوطنية القائمة لتطوير الإحصاءات ومتطلبات النظام الوطني للإحصاء. يجب أن تتضمن الخطة التشغيلية مرحلة تجريبية لاختبار الأدوات والقوالب المقترحة قبل اعتمادها وتوسيع نطاقها، إضافة إلى آلية واضحة لنقل المعرفة واستدامة التطبيق المؤسسي، وإتمام المخرجات بناءً على تعليقات ESCWA و PCBS. المؤهلات/المهارات الخاصة مطلوب شهادة ماجستير في الإحصاء أو إدارة البيانات أو إدارة المخاطر أو الإدارة العامة أو تطوير المؤسسي أو مجال ذي صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجع الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في الإحصاءات الرسمية أو الأنظمة الإحصائية أو إدارة المخاطر أو استمرارية الأعمال أو الحوكمة المؤسسية. مطلوب معرفة مثبتة بـ GSBPM وتطبيقها في الإحصاءات الرسمية. يفضل الخبرة في العمل مع المكاتب الوطنية للإحصاء أو المؤسسات العامة وفي تطوير القدرات أو التدريب عبر الإنترنت. يفضل معرفة بالسياقات المتأثرة بالأزمات أو الهشة. مهارات تحليلية، صياغة وتواصل ممتازة مطلوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لـ ESCWA. بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، ومعرفة العربية مطلوبة. ملاحظة: “الطلاقة” تعني تقييمًا من فئة ‘طليق’ في جميع المجالات الأربعة (الحديث، القراءة، الكتابة، الفهم) و”المعرفة بـ” تعني تقييمًا من فئة ‘واثق’ في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. بدون أجر الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تعنى بمعلومات عن حسابات البنك الخاصة بالمتقدمين. </div>

Full Time Gulf Talnet

Lead Technologist

On-site - Lebanon - Beirut 20 July 2026

Information Technology

<h4>About us</h4> Whiteshield is an AI-native sovereign intelligence company helping governments move from insight to action and from planning to continuous adaptation. Its platform combines workforce intelligence, economic intelligence, and adaptive policy applications to support decision-makers in real time. Founded in 2011, the company combines public policy expertise, proprietary data assets, and AI-enabled applications to support decision-makers across workforce development, economic competitiveness, and societal transformation. With principal operations in Dubai (DIFC) and Riyadh and a global footprint spanning the Middle East, Europe, Africa, Eurasia, and Asia, Whiteshield serves governments, sovereign institutions, multilateral organisations, and leading corporations worldwide. Its technology portfolio equips leaders with decision intelligence, workforce intelligence, and adaptive policy solutions. Whiteshield’s mission is to help build adaptive societies where every citizen can learn, provide, and connect. <h4>Where you fit in</h4> We’re a high-velocity, impact-driven team building software and data-driven solutions at the edge of innovation. Whether launching products from zero to one or helping clients adapt to emerging technologies, we operate in dynamic environments where experimentation, rapid delivery, and collaboration are constant. AI isn’t an add-on here - it’s embedded in how we design, build, test, and ship. From AI-assisted coding and automated test generation to intelligent architecture reviews and data-driven decision loops, we leverage AI-native workflows to move faster and build smarter. We’re looking for a seasoned technologist who thrives in AI-enabled environments and understands how to amplify engineering output using modern AI tooling. You won’t just manage projects; you will define how AI-driven digital excellence happens here; setting standards for prompt engineering, code generation workflows, automated QA, intelligent documentation, and continuous learning systems. You’re a senior-level engineer with a wide-ranging technical toolkit and a strong bias toward leveraging AI to increase velocity and quality. You’ve built and shipped products, integrated AI into real delivery pipelines, and know how to move from concept to production under pressure. You’re comfortable orchestrating AI copilots, designing human-in-the-loop systems, and embedding automation across the SDLC. You’re also client-savvy. You can lead conversations, uncover needs, manage stakeholders, and translate business objectives into technical and AI-enabled delivery strategies. You understand how to position AI not as hype, but as a pragmatic accelerator - reducing time to value, improving quality, and unlocking new solution spaces. You thrive in fast-paced environments where agility, experimentation, and initiative are essential; and where AI is a core multiplier of team performance. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Architect and build scalable, innovative software solutions; internally and for clients</li> <li>Lead engagements with clients, acting as both a trusted advisor and technical owner</li> <li>Rapidly prototype, iterate, and validate solutions using modern technologies</li> <li>Balance short-term deliverables with long-term vision for scalable systems</li> <li>Work across cross-functional teams to align product goals, timelines, and execution</li> <li>Mentor junior engineers and contribute to growing a culture of technical excellence</li> <li>Evaluate new technologies to be implemented at scale for citizen impact</li> <li>Embed AI-native development workflows across the SDLC, leveraging AI copilots, code generation, automated test creation, and intelligent documentation to increase velocity and quality</li> <li>Design and operationalize AI-assisted engineering practices, including prompt engineering standards, human-in-the-loop review processes, and continuous model evaluation to ensure secure, scalable, and production-ready delivery</li> </ul> <h4>Our core tech stack (flexible)</h4> <ul> <li>Backend: C# / .NET / Python</li> <li>Frontend: React / Next.js</li> <li>Database: MSSQL, Postgres, Elasticsearch, MongoDB</li> <li>Cloud: Azure or Google</li> <li>Dev tools: Git, CI/CD pipelines, Docker, Terraform, Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What you’ll bring</h4> <ul> <li>6+ years of professional software engineering experience</li> <li>Expertise with C# and .NET Core, including building APIs and backend systems</li> <li>Proficiency in React and/or Next.js for modern frontend development</li> <li>Experience working with cloud services (Azure, AWS, or GCP)</li> <li>Strong communication and client management skills; comfortable owning technical delivery in client settings</li> <li>A passion for learning and working with emerging technologies</li> <li>Ability to work independently in fast-paced, dynamic environments</li> <li>Knowledge on how to integrate AI agentic development workflows to strong engineering practices</li> </ul> <h4>Bonus points for</h4> <ul> <li>Prior consulting, agency, or client-facing experience</li> <li>Experience designing cloud-native architectures and using infrastructure-as-code tools</li> <li>Open-source contributions or published technical content</li> <li>Familiarity with data science workflows or machine learning integration</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>Perks and opportunities</h4> Accelerated career trajectory We operate a performance-driven environment with clear progression pathways. Seamless relocation For those relocating, we provide comprehensive transition support including visa sponsorship and relocation assistance enabling you to integrate quickly and focus on delivery from day one. Supporting your performance We provide tier 1 global medical coverage, wellbeing support, family allowances where applicable, and structured savings plans. Helping teams perform We work on complex high-impact engagements that demand intensity and ownership. At the same time, we are mindful of the impact this can have and aim to support sustainable performance over time through offering generous annual leave, flexible work arrangements, and opportunities to connect beyond the day-to-day through retreats and team events.

<h4>عنا</h4> Whiteshield هي شركة ذكاء سيادي قائمة على الذكاء الاصطناعي وتساعد الحكومات في الانتقال من الرؤية إلى العمل ومن التخطيط إلى التكيف المستمر. تجمع منصتها بين ذكاء القوة العاملة والذكاء الاقتصادي وتطبيقات السياسات التكيفية لدعم متخذي القرار في الوقت الفعلي. تأسست في 2011، وتجمع الشركة بين خبرة السياسة العامة والأصول البيانية الملكية وتطبيقات قائمة على الذكاء الاصطناعي لدعم صانعي القرار عبر تطوير القوة العاملة والتنافسية الاقتصادية والتحول المجتمعي. تشغل عملياتها الأساسية في دبي (ديفك) ورؤياض وبصمة عالمية تمتد عبر الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وأوراسيا وآسيا؛ تخدم Whiteshield الحكومات والمؤسسات السيادية والمنظمات متعددة الأطراف والشركات الرائدة في جميع أنحاء العالم. محفظة تقنياتها تُمكّن القادة من اتخاذ قرارات بمعلومات أفضل، وذكاء القوة العاملة، وحلول سياسات تكيفية. مهمة Whiteshield هي المساعدة في بناء مجتمعات قابلة للتكيف حيث يمكن لكل مواطن أن يتعلم ويقدم ويتصل. <h4>أين أنت ضمن ذلك</h4> نحن فريق عالي السرعة وموجه نحو الأثر يبني برامج وحلول بيانات عند حافة الابتكار. سواء أطلقنا منتجات من الصفر إلى الواحد أو ساعدنا العملاء على التكيف مع التقنيات الناشئة، فإننا نعمل في بيئات ديناميكية حيث التجربة والتسليم السريع والتعاون أمران ثابتان. الذكاء الاصطناعي ليس إضافة هنا - بل مدمج في كيفية تصميمنا وبناءنا واختبارنا وتسليمنا. بدءاً من الترميز المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتوليد الاختبارات الآلي إلى مراجعات الهندسة الذكية ودورات اتخاذ القرار المدعومة بالبيانات، نحن نستفيد من سير عمل قائم على الذكاء الاصطناعي لتسريع وتيرة العمل وبناء بشكل أذكى. نبحث عن تقني متمرس يزدهر في بيئة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ويفهم كيف يعزز الإنتاج الهندسي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة. لن تدير فقط المشاريع؛ ستحدد كيف تحدث التميز الرقمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي هنا؛ وضع معايير لهندسة الطلبات، وتدفقات إنشاء الشفرة، وضمان الجودة الآلي، والوثائق الذكية، ونُظم التعلم المستمر. أنت مهندس رفيع المستوى بمجموعة تقنيات واسعة ولديك ميل قوي نحو الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لزيادة السرعة والجودة. لقد بنيت وشحنت منتجات، ودمجت الذكاء الاصطناعي في خطوط الإنتاج الحقيقية، وتعرف كيفية الانتقال من المفهوم إلى الإنتاج تحت الضغط. أنت متمكن من تنظيم مساعدي الذكاء الاصطناعي، وتصميم أنظمة بيد الإنسان في الحلقة، ودمج التشغيل الآلي عبر دورة حياة تطوير البرمجيات. كما أنك متمرس في التعامل مع العملاء. يمكنك قيادة المحادثات، وكشف الاحتياجات، وإدارة أصحاب المصلحة، وترجمة الأهداف التجارية إلى استراتيجيات توصيل تقنية ومُمكَّنة بالذكاء الاصطناعي. تفهم كيف-position AI ليس كضجة بل كمسرّع عملي - يقلل من الوقت إلى القيمة، ويحسن الجودة، ويفتح فضاءات حلول جديدة. تزدهر في بيئات سريعة الحركة حيث الرشاقة والتجربة والمبادرة أساسية؛ وحيث يعتبر الذكاء الاصطناعي مُضاعفاً رئيسياً لأداء الفريق. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تصميم وبناء حلول برمجية قابلة للتوسع ومبتكرة؛ داخلياً ولدى العملاء</li> <li>قيادة المشاركات مع العملاء،Acting as both a trusted advisor and technical owner</li> <li>نمذجة سريعة، وتكرار، والتحقق من الحلول باستخدام تقنيات حديثة</li> <li>موازنة المتطلبات القصيرة الأجل مع الرؤية الطويلة الأجل للنُظم القابلة للتوسع</li> <li>العمل عبر فرق متعددة التخصصات لتوحيد أهداف المنتج والجداول الزمنية والتنفيذ</li> <li>توجيه المهندسين المبتدئين والمساهمة في بناء ثقافة التميز التقني</li> <li>تقييم تقنيات جديدة ليتم تنفيذها على نطاق واسع لإحداث أثر للمواطنين</li> <li>إدماج سير عمل التطوير القائم على AI عبر دورة تطوير البرمجيات، مستفيداً من مساعدي AI، وتوليد الشفرة، وإنشاء الاختبارات الآلية، والوثائق الذكية لزيادة السرعة والجودة</li> <li>تصميم وتشغيل ممارسات هندسية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك معايير هندسة الطلبات، وعمليات مراجعة الإنسان في الحلقة، وتقييم مستمر للنموذج لضمان التسليم الآمن والقابل للتوسع والقابل للإنتاج</li> </ul> <h4>المجموعة الأساسية للتقنيات (مرنة)</h4> <ul> <li>الخلفية: C# / .NET / Python</li> <li>الواجهة الأمامية: React / Next.js</li> <li>القاعدة البيانات: MSSQL، Postgres، Elasticsearch، MongoDB</li> <li>السحابة: Azure أو Google</li> <li>أدوات التطوير: Git، خطوط CI/CD، Docker، Terraform، Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>6+ سنوات خبرة في هندسة البرمجيات المهنية</li> <li>خبـرة بـ C# و .NET Core، بما في ذلك بناء واجهات برمجة التطبيقات وأنظمة الخلفية</li> <li>إتقان React و/أو Next.js لتطوير الواجهة الأمامية الحديثة</li> <li>خبرة بالعمل مع خدمات السحابة (Azure, AWS, أو GCP)</li> <li>مهارات تواصل وإدارة عملاء قوية؛ مرتاح لامتلاك التسليم الفني في إعدادات العملاء</li> <li>شغف بالتعلم والعمل مع التقنيات الناشئة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الحركة وديناميكية</li> <li>معرفة حول كيفية دمج سير عمل التطوير المساعد بالذكاء الاصطناعي إلى ممارسات هندسية قوية</li> </ul> <h4>نقاط إضافية لـ</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في الاستشارات، الوكالات، أو التعامل مع العملاء</li> <li>خبرة في تصميم معماريات سحابية الأصل واستخدام أدوات البنية التحتية كرمز</li> <li>مساهمات مفتوحة المصدر أو محتوى تقني منشور</li> <li>إلمام بسير عمل علوم البيانات أو دمج التعلم الآلي</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <h4>المزايا والفرص</h4> مسيرة مهنية متسارعة نحن نعمل في بيئة قائمة على الأداء مع مسارات تطور واضحة. إعادة توطين سلسة للأشخاص الذين ينتقلون، نحن نوفر دعماً شاملاً للانتقال بما في ذلك رعاية تأشيرة وساعدات الانتقال مما يتيح لك الاندماج بسرعة والتركيز على التسليم منذ اليوم الأول. دعم أدائك نحن نوفر تغطية طبية عالمية من الدرجة الأولى، دعم رفاهية، بدلات عائلية حيثما كان ذلك مناسباً، وخطط توفير مُنظمة. مساعدة الفرق في الأداء نستهدف مشاركات عالية الأثر ومعقدة تتطلب حدة وتملك. في الوقت نفسه، نُدرك الأثر الذي قد يترتب على ذلك ونهدف إلى دعم الأداء المستدام مع مرور الوقت من خلال إتاحة الإجازات السنوية الكثيفة، وترتيبات عمل مرنة، وفرص للتواصل خارج إطار اليومي من خلال الاستراحات وفعاليات الفريق.

Full Time Gulf Talnet

Project Engineer I - Automation

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Engineering

<h4>Purpose</h4> The project engineer provides technical support and administrative help to project managers and the business unit as a whole. <h4>Essential functions and responsibilities</h4> The following duties are typical for this job. These are not to be construed as exclusive or all inclusive. Other duties may be required and assigned. At a high level, under direct supervision of a project manager, a project engineer will: <ul> <li>Provide sales and business development support as needed to build client relationships, obtain more work, including providing assistance with design, material selection, estimating, and creation of proposals, scope letters, contracts, etc.</li> <li>Participate in ongoing review, planning and formulation as it relates to the specific business unit and contribute to the team on how to achieve required and desired results.</li> <li>Assist with day-to-day coordination and administration of projects, to include but not limited to: understanding project scope, managing budgets and fiscal controls through value engineering, monitoring quality control provisions, coordinating work sequencing, issuing purchase orders, procurement, change orders, and contractor approvals, as appropriate.</li> <li>Assist with procuring subcontractors and monitoring their work quality and schedule as required for installation.</li> <li>Ensure customer satisfaction by continual communication on scheduling coordination, project progress, and obtaining feedback on Baker Group’s performance, sharing any positive or negative feedback with team.</li> <li>Attend jobsite visits, internal project meetings, and coordinate meetings as directed, including tracking action items and providing appropriate follow-up.</li> <li>Help ensure project performance, operations and delivery are in compliance with design and/or specifications.</li> <li>Develop relationships with customers and pursue opportunities which provide long-term relationships and revenue opportunities.</li> <li>Utilize company standard documents including but not limited to business development processes, pre-proposal checklists, turnovers, subcontracts, purchase orders, warranty, etc.</li> <li>Confer with project managers, business unit leaders, etc. to discuss and resolve any questions, complications or problems.</li> <li>Accurate daily time and equipment reporting.</li> </ul> <h4>Minimum education & experience required to perform essential functions</h4> Project Engineer I: <ul> <li>Entry level role, typically supervised by a project manager.</li> <li>Offers information, helps with coordination and preparation, assists with analyzing and compiling data.</li> <li>May help prepare estimates and inspect work to assure compliance with plans and specifications.</li> <li>Begins to build solid knowledge about the company, their trade best practices, recognized work standards and expectations.</li> <li>Builds solid understanding of job cost history, contract status and job overview reports.</li> <li>Builds skill in managing customer relationships, working with accounting to bill customer and enter budget, and ensure quality execution.</li> <li>Position normally requires a 4-year engineering or construction management degree and 0-1 year of experience, including internships.</li> </ul> Project Engineer II: meets all requirements of Project Engineer I above and: <ul> <li>Serves as a project technical source, providing interpretation and resolving questions and problems.</li> <li>Coordinates pieces of the project given proven skill and ability.</li> <li>Now involved in more detailed processes directly related to project execution, including budgeting, resource allocation, schedule development and quality controls, or other similar functions that require more expertise and experience.</li> <li>Takes on additional client relationship building activities that lead to increased business revenue for Baker Group.</li> <li>Position normally requires a 4-year engineering or construction management degree and 1-4 years of experience, including internships.</li> <li>May begin to run small projects or develop a book of business on their own.</li> <li>Usually develops into a project manager role.</li> </ul> <h4>Certificates, licenses, registrations</h4> <ul> <li>Valid driver’s license</li> </ul> <h4>Mental and physical competencies required to perform essential functions</h4> <ul> <li>Strong technical skills, including but not limited to, experience with the following software: project management, accounting, scheduling, inventory, design, document management, e-mail, Microsoft Office Suite, time accounting and spreadsheets.</li> <li>Excellent active listening, verbal and written communication skills.</li> <li>Strong initiative and attention to detail, prioritization, and organization skills; ability to work independently and effectively in a team environment.</li> <li>Confident decision-making ability.</li> <li>Ability to read and comprehend drawings and sketches.</li> <li>Ability to understand and adhere to contract terms and conditions.</li> <li>Ability to maintain technical expertise on new technologies, products, and tools through continuing education initiatives.</li> <li>Basic knowledge of construction and renovation, including materials, methods, tools, etc. involved in strategic planning resource allocation and modeling, production methods and coordination of people and resources in a safe manner.</li> <li>Knowledge of practical application of engineering science and technology, including applying principles, techniques, procedures and equipment to the design and production of various goods and services.</li> <li>Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services.</li> </ul> <h4>Environmental adaptability</h4> <ul> <li>Prolonged periods of sitting at a desk working on a computer</li> <li>Must be able to lift 20 pounds occasionally</li> <li>Significant field and client interactions on construction job sites, which may require prolonged periods of standing, walking and/or climbing stairs</li> <li>Occasional exposure to variety of temperature and weather conditions</li> </ul> <h4>Equipment/tools</h4> <ul> <li>Computer</li> <li>Calculator</li> <li>Tape measure</li> <li>PPE (hard hat, safety glasses, safety boots, hi-vis vest)</li> <li>Clothing: jeans, appropriate office shirt</li> </ul> Baker Group is an equal opportunity employer. In compliance with the Americans with Disabilities Act, Baker Group will consider reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and encourage prospective employees and incumbents to discuss potential accommodations with the employer.

<h4>الغرض</h4> يوفر مهندس المشروع الدعم الفني والمساعدة الإدارية لمديري المشاريع والوحدة التجارية ككل. <h4>الوظائف الأساسية والمسؤوليات</h4> الواجبات التالية نموذجية لهذه الوظيفة. وهذه ليست مقصودة كحصرية أو شاملة لكل شيء. قد تكون هناك واجبات أخرى مطلوبة ومكلفة. على مستوى عالٍ، وتحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيقوم مهندس المشروع بما يلي: <ul> <li>توفير الدعم للمبيعات وتطوير الأعمال حسب الحاجة لبناء علاقات العملاء، والحصول على مزيد من العمل، بما في ذلك المساعدة في التصميم، واختيار المواد، والتقدير، وإنشاء المقترحات ورسائل النطاق والعقود، وما إلى ذلك.</li> <li>المشاركة في المراجعة المستمرة والتخطيط والصياغة كما يتعلق بوحدة العمل المحددة والمساهمة في الفريق حول كيفية تحقيق النتائج المطلوبة والمطلوبة.</li> <li>المساعدة في التنسيق والإدارة اليومية للمشاريع، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: فهم نطاق المشروع، إدارة الميزانيات والضوابط المالية من خلال الهندسة بالقيمة، مراقبة بنود مراقبة الجودة، تنسيق ترتيب العمل، إصدار أوامر الشراء، المشتريات، أوامر التغيير، وموافقات المقاولين، حسب الضرورة.</li> <li>المساعدة في التعاقد مع المقاولين الفرعيين ومراقبة جودة عملهم وجدولهم الزمني كما هو مطلوب للتركيب.</li> <li>ضمان رضا العملاء من خلال التواصل المستمر بشأن تنسيق الجدول الزمني وتقدم المشروع والحصول على ملاحظات حول أداء Baker Group، ومشاركة أي ملاحظات إيجابية أو سلبية مع الفريق.</li> <li>حضور زيارات موقع العمل، والاجتماعات الداخلية للمشروع، وتنسيق الاجتماعات كما يُطلب، بما في ذلك تتبع عناصر العمل وتقديم المتابعة المناسبة.</li> <li>المساعدة في ضمان أن أداء المشروع وعملياته وتسليمه متوافقة مع التصميم و/أو المواصفات.</li> <li>تطوير العلاقات مع العملاء والسعي لفرص توفر علاقات طويلة الأجل وفرص الإيرادات.</li> <li>استخدام مستندات الشركة القياسية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تطوير الأعمال، قوائم فحص قبل الاقتراح، عمليات التسليم، العقود الفرعية، أوامر الشراء، الضمان، إلخ.</li> <li>التشاور مع مديري المشاريع، قادة وحدات الأعمال، إلخ. لمناقشة وحل أي أسئلة أو تعقيدات أو مشاكل.</li> <li>تقرير يومي دقيق للوقت والمعدات.</li> </ul> <h4>التعليم والخبرة الدنيا المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4> مهندس مشروع I: <ul> <li>دور مستوى الدخول، عادة ما يُشرف عليه مدير مشروع.</li> <li>يقدم معلومات، يساعد في التنسيق والإعداد، يساهم في تحليل البيانات وتجميعها.</li> <li>قد يساعد في إعداد التقديرات وفحص الأعمال لضمان الامتثال للخطط والمواصفات.</li> <li>يبدأ في بناء معرفة راسخة عن الشركة وممارساتها التجارية ومعايير العمل والتوقعات المعترف بها.</li> <li>يبني فهمًا قويًا لتاريخ تكلفة العمل، حالة العقد وملخص تقارير المشروع.</li> <li>يبني مهارة في إدارة علاقات العملاء، العمل مع المحاسبة لفوترة العميل وإدخال الميزانية، وضمان تنفيذ عالي الجودة.</li> <li>يتطلب الموقف عادةً شهادة هندسة أو إدارة إنشاء من 4 سنوات وخبرة 0-1 سنة، بما في ذلك التدريب الداخلي.</li> </ul> مهندس مشروع II: يستوفي جميع متطلبات مهندس المشروع I أعلاه و: <ul> <li>يعمل كمصدر تقني للمشروع، يوفر التفسير وحل الأسئلة والمشاكل.</li> <li>ينسق أجزاء المشروع وفقًا للمهارة والقدرة المثبتة.</li> <li>الآن يشارك في عمليات أكثر تفصيلًا مرتبطة بتنفيذ المشروع، بما في ذلك وضع الميزانية، تخصيص الموارد، تطوير الجدول الزمني ومراقبة الجودة، أو وظائف مشابهة تتطلب مزيدًا من الخبرة والتجربة.</li> <li>يتولى أنشطة بناء علاقة مع العملاء إضافية تؤدي إلى زيادة الإيرادات لشركة Baker Group.</li> <li>عادةً ما يتطلب الموقف شهادة هندسة أو إدارة إنشاء من 4 سنوات وخبرة 1-4 سنوات، بما في ذلك التدريب الداخلي.</li> <li>قد يبدأ في تشغيل مشاريع صغيرة أو تطوير دفتر عمل خاص به.</li> <li>عادةً ما يتطور إلى دور مدير مشروع.</li> </ul> <h4>الشهادات والتراخيص والتسجيلات</h4> <ul> <li>رخصة قيادة سارية</li> </ul> <h4>القدرات العقلية والجسدية المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4> <ul> <li>مهارات تقنية قوية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الخبرة مع البرمجيات التالية: إدارة المشاريع، المحاسبة، الجدولة، الجرد، التصميم، إدارة المستندات، البريد الإلكتروني، مجموعة Microsoft Office، محاسبة الوقت والجداول الزمنية.</li> <li>مهارات استماع نشطة ممتازة، تواصل شفهي وكتابي.</li> <li>مبادرة قوية واهتمام بالتفاصيل، أولوية وتنظيم؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وبفعالية في بيئة فريق.</li> <li>قدرة اتخاذ القرار بثقة.</li> <li>القدرة على قراءة وفهم الرسومات والمخططات.</li> <li>القدرة على فهم والالتزام بشروط وأحكام العقد.</li> <li>القدرة على الحفاظ على الخبرة التقنية في تقنيات جديدة ومنتجات وأدوات من خلال مبادرات التعليم المستمر.</li> <li>معرفة أساسية بالإنشاء والتجديد، بما في ذلك المواد والطرق والأدوات وغيرها المشاركة في تخطيط الموارد الاستراتيجي وتخصيص الموارد ونمذجة وإنتاج وطرق تنسيق للأشخاص والموارد بشكل آمن.</li> <li>معرفة التطبيق العملي للهندسة والعلوم والتكنولوجيا، بما في ذلك تطبيق المبادئ والتقنيات والإجراءات والمعدات لتصميم وإنتاج سلع وخدمات متنوعة.</li> <li>معرفة مبادئ وعمليات تقديم الخدمات للعملاء والخدمات الشخصية.</li> </ul> <h4>القدرات البيئية</h4> <ul> <li>فترات طويلة من الجلوس أمام مكتب والعمل على كمبيوتر</li> <li>القدرة على رفع 20 باونداً أحياناً</li> <li>تفاعل ميداني كبير مع العملاء في مواقع أعمال البناء، مما قد يتطلب فترات طويلة من الوقوف والمشي و/أو تسلق السلالم</li> <li>عرض عرضي لظروف درجات الحرارة والطقس المتنوعة</li> </ul> <h4>المعدات/الأدوات</h4> <ul> <li>حاسوب</li> <li>آلة حاسبة</li> <li>شريط قياس</li> <li>معدات حماية شخصية (قبعة أمان، نظارات أمان، أحذية أمان، سترة عالية الظهور)</li> <li>الملابس: جينز، قميص مكتب مناسب</li> </ul> Baker Group رب العمل يلتزم بتكافؤ الفرص. وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، ستنظر Baker Group في توفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة وتشجع المتقدمين والموظفين الحاليين على مناقشة التسهيلات المحتملة مع صاحب العمل.

Full Time Gulf Talnet

Project Engineer I - Automation

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Engineering

<h4>الغرض</h4> يوفر مهندس المشروع الدعم الفني والمساعدة الإدارية لمديري المشروع والوحدة التجارية ككل. <h4>الوظائف الأساسية والمسؤوليات</h4> الواجبات التالية نموذجية لهذه الوظيفة. لا يجوز اعتبارها حصرية أو شاملة للجميع. قد تكون هناك واجبات أخرى مطلوبة ومكلفة. على مستوى عالٍ، وتحت الإشراف المباشر من مدير المشروع، سيقوم مهندس المشروع بـ: <ul> <li>توفير الدعم في المبيعات وتطوير الأعمال حسب الحاجة لبناء علاقات مع العملاء، والحصول على مزيد من الأعمال، بما في ذلك تقديم المساعدة في التصميم، واختيار المواد، والتقدير، وإنشاء المقترحات وخطابات النطاق والعقود، إلخ.</li> <li>المشاركة في المراجعة المستمرة والتخطيط والصياغة كما يتعلق بالوحدة التجارية المحددة والمساهمة مع الفريق في كيفية تحقيق النتائج المطلوبة والمفضلة.</li> <li>المساعدة في التنسيق الإداري اليومي للمشاريع، بما في ذلك وليس حصراً: فهم نطاق المشروع، إدارة الميزانيات والضوابط المالية من خلال الهندسة القيمية، مراقبة بنود جودة الضمان، تنسيق تسلسل العمل، إصدار أوامر الشراء، الشراء، أوامر التغيير، وموافقات المقاول، عند الاقتضاء.</li> <li>المساعدة في شراء المقاولين من الباطن ومراقبة جودة عملهم وجدولهم الزمني حسب ما يتطلبه التثبيت.</li> <li>ضمان رضا العملاء من خلال التواصل المستمر حول تنسيق الجدولة، تقدم المشروع، والحصول على تعليقات حول أداء Baker Group، ومشاركة أي تعليقات إيجابية أو سلبية مع الفريق.</li> <li>حضور زيارات موقع العمل، واجتماعات المشاريع الداخلية، وتنسيق الاجتماعات حسب التوجيه، بما في ذلك تتبع بنود الإجراءات وتقديم المتابعة المناسبة.</li> <li>المساعدة في ضمان أن أداء المشروع والعمليات والتسليم соблю مع التصميم و/أو المواصفات.</li> <li>تطوير العلاقات مع العملاء والسعي لفرص تتيح علاقات طويلة الأجل وفرص إيرادات.</li> <li>استخدام مستندات الشركة القياسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، عمليات تطوير الأعمال، قوائم التحقق قبل المقترحات، إجراءات التسليم، عقود فرعية، أوامر شراء، ضمان، إلخ.</li> <li>التشاور مع مديري المشاريع، وقادة وحدة الأعمال، إلخ لمناقشة وحل أي أسئلة أو تعقيدات أو مشاكل.</li> <li>تقرير يومي دقيق للوقت والمعدات.</li> </ul> <h4>أدنى مستوى من التعليم والخبرة المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4> مهندس المشروع I: <ul> <li>دور مستوى الدخول، عادةً ما يكون بإشراف مدير المشروع.</li> <li>يقدم معلومات، يساعد في التنسيق والتحضير، يساعد في تحليل البيانات وتجميعها.</li> <li>قد يساعد في إعداد التقديرات وفحص الأعمال لضمان الامتثال للمخططات والمواصفات.</li> <li>يبني معرفة متينة بالشركة وممارساتها التجارية القياسية وتوقعاتها.</li> <li>يبني فهمًا قويًا لتاريخ تكلفة العمل، حالة العقد وتقارير نظرة عامة على العمل.</li> <li>يطور مهارة في إدارة علاقات العملاء، والعمل مع المحاسبة لفوترة العميل وإدخال الميزانية، وضمان التنفيذ بجودة.</li> <li>عادةً ما يتطلب المنصب درجة هندسة أو إدارة بناء لمدة 4 سنوات وخبرة 0-1 سنة، بما في ذلك التدريبات.</li> </ul> مهندس المشروع II: يستوفي جميع متطلبات مهندس المشروع I أعلاه و: <ul> <li>يعمل كمصدر تقني للمشروع، يوفر تفسيرًا وحل أسئلة ومشاكل.</li> <li>ينسّق أجزاء المشروع بناءً على مهارة وقدرة مثبتة.</li> <li>يصبح الآن مشاركًا في عمليات أكثر تفصيلاً تتعلق بتنفيذ المشروع، بما في ذلك الميزانية، تخصيص الموارد، تطوير الجدول وضوابط الجودة، أو وظائف مماثلة تتطلب خبرة أكبر.</li> <li>يتولى أنشطة بناء علاقات العملاء الإضافية التي تؤدي إلى زيادة الإيرادات لأعمال Baker Group.</li> <li>عادةً ما تتطلب المنصب درجة هندسة أو إدارة البناء لمدة 4 سنوات وخبرة 1-4 سنوات، بما في ذلك التدريبات.</li> <li>قد يبدأ بإدارة مشاريع صغيرة أو تطوير كتاب أعمال خاص به.</li> <li>عادةً ما يتحول إلى دور مدير مشروع.</li> </ul> <h4>الشهادات والتراخيص والتسجيلات</h4> <ul> <li>رخصة قيادة سارية</li> </ul> <h4>الكفاءات الذهنية والبدنية المطلوبة لأداء الوظائف الأساسية</h4> <ul> <li>مهارات تقنية قوية، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، خبرة مع البرمجيات التالية: إدارة المشاريع، المحاسبة، الجدولة، المخزون، التصميم، إدارة المستندات، البريد الإلكتروني، مجموعة Microsoft Office، محاسبة الوقت والجداول الحسابية.</li> <li>مهارات الاستماع النشط والاتصال الشفهي والخطي الممتازة.</li> <li>مبادرة قوية وانتباه إلى التفاصيل، والأولويات وتنظيم المهارات؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال في بيئة فريق.</li> <li>قدرة واثقة على اتخاذ القرار.</li> <li>القدرة على قراءة وفهم الرسومات والرسومات التخطيطية.</li> <li>القدرة على فهم والالتزام بشروط وأحكام العقد.</li> <li>القدرة على الحفاظ على الخبرة التقنية في التقنيات والمنتجات والأدوات الحديثة من خلال مبادرات التعليم المستمر.</li> <li>معرفة أساسية بالبناء والتجديد، بما في ذلك المواد والطرق والأدوات، إلخ. involved in تخطيط استراتيجي تخصيص الموارد ونمذجة، وطرق الإنتاج وتنسيق الأشخاص والموارد بطريقة آمنة.</li> <li>معرفة التطبيق العملي لعلوم الهندسة والتكنولوجيا، بما في ذلك تطبيق المبادئ والتقنيات والإجراءات والمعدات لتصميم وإنتاج سلع وخدمات متنوعة.</li> <li>معرفة مبادئ وعمليات تقديم الخدمات للعملاء والشخصية.</li> </ul> <h4>القدرة على التكيف البيئي</h4> <ul> <li>فترات طويلة من الجلوس أمام مكتب وعمل على الحاسوب</li> <li>القدرة على رفع 20 رطلاً أحيانًا</li> <li>تفاعل ميداني كبير مع العملاء في مواقع عمل البناء، والتي قد تتطلب فترات طويلة من الوقوف والمشي و/أو صعود السلالم</li> <li>تعرض عرضي من حين لآخر لظروف درجات الحرارة والطقس المتنوعة</li> </ul> <h4>المعدات/الأدوات</h4> <ul> <li>الحاسوب</li> <li>آلة حاسبة</li> <li> measuring tape</li> <li>معدات حماية شخصية (قبعة واقية، نظارات أمان، أحذية أمان، سترة عالية الرؤية)</li> <li>الملابس: جينز، قميص مكتبي مناسب</li> </ul> Baker Group هي صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة. وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، ستنظر Baker Group في توفير تعديلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة وتشجع المتقدمين للوظائف والممنوحين الحديث عن التسهيلات المحتملة مع صاحب العمل.

Naukri Gulf

Generalist Project Officer

On-site - Lebanon - Beirut 9 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Submission Guidelines The screening process will be completed within the four coming weeks; Due to the large volume of applicants, we are unable to respond to application queries, only shortlisted candidates will be contacted. The ICRC is committed to creating an inclusive working environment for all its employees. Inclusion is embedded in the principles and values of the Movement as it is committed to non-discrimination, as confirmed by the principles of humanity and impartiality, and is open to all, as confirmed by the principle of unity. We are continually taking steps to improve diversity and inclusion within the organization as well as ensure it is embedded in our programming. We are committed to ensuring fair and equitable recruitment and promotion opportunities for all individuals and welcome all qualified candidates to apply to positions at the ICRC. Further, we are committed to achieving gender parity for our staff in management positions, as part of our institutional strategy objectives related to inclusion. Recruitment & Selection Process: 1. Written test 50% - Passing grade: 60/100 - Highest 5 graded-succeeding candidates to be considered for the interview 2. Interview 50% Total average weighted score will identify the candidate selected for the position What we do Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats. Purpose The purpose of this job is to plan, design, and implement engineering projects aligned with the ICRC s WatHab in Detention program objectives within the Beirut delegation. The incumbent will oversee multidisciplinary projects, ensuring their successful completion within the defined scope, quality standards, timelines, and budget constraints. Under limited supervision, the role involves conducting needs assessments and surveys, developing project designs, and overseeing implementation and commissioning. The incumbent will also manage relationships with diverse stakeholders, coordinate project resources effectively, and ensure timely and accurate project reporting. Applicants must be legally eligible to work in Lebanon. Accountabilities & functional responsibilities • Assists the program manager in identifying and analyzing needs through assessments and surveys. • Contributes to evaluating project feasibility, gaining a clear understanding of needs and challenges. • Supports the identification of and collaboration with stakeholders who may influence project success. • Collects all necessary information and data to prepare projects. Develops studies, project proposals, and technical designs (e.g., specifications, drawings, BoQs) with guidance from technical experts (internal or external consultants). • Prepares and submits project documentation to the program manager for review. • Actively participates in the launch of procurement processes and works contracts, ensuring compliance with the delegation's rules and proper follow-up. • Organizes and supervises the implementation of project-related works and activities. • Regularly anticipates, identifies, and escalates potential issues that could impact the project, proposing and implementing corrective actions as needed. • Oversees the commissioning and handover of infrastructure and equipment to relevant stakeholders, ensuring proper communication and training for the "client" on the use of facilities, equipment, and services. • Ensures accurate and timely reporting and documentation using appropriate tools. Education required • Master degree in Mechanical Engineering Professional experience required • 3 years of professional experience in Mechanical and Electrical Engineering. • 3 years of professional experience in Project Management. Desired skills • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People management: Proficient • Team work & Collaboration: Proficient • Representing the ICRC: Basic • Beneficiary & Client focused: Proficient • Programming and Managing WatHab Operations: Proficient • Managing WatHab Projects: Basic • Managing Results and Quality: Basic • Analysis, Planning and Monitoring: Proficient • Architecture & Construction: Basic • Hygiene and IPC: Basic • Water and Sanitation: Proficient • Electricity and Energy: Proficient • Service Diagnosis & Programming: Basic • WatHab Emergency Response: Basic • Project Implementation: Advanced • Managing Procurement & Contracts: Advanced • ICRC Principles and Processes: Proficient Other requirements • Knowledge in Facility Management and in Operation and Maintenance • Proficient in MEP systems Language • Arabic: Native. • English: Full professional working. What we offer • Salary Package: 2 120 3 095 USD/Month (As per ICRC salary scale, salary setting processes will determine fair setting in coherence with the qualifications of the applicant and the requirements of the job).</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation required • Master degree in Mechanical Engineering Professional experience required • 3 years of professional experience in Mechanical and Electrical Engineering. • 3 years of professional experience in Project Management. Desired skills • Leadership: Basic • Accountability: Advanced • People management: Proficient • Team work & Collaboration: Proficient • Representing the ICRC: Basic • Beneficiary & Client focused: Proficient • Programming and Managing WatHab Operations: Proficient • Managing WatHab Projects: Basic • Managing Results and Quality: Basic • Analysis, Planning and Monitoring: Proficient • Architecture & Construction: Basic • Hygiene and IPC: Basic • Water and Sanitation: Proficient • Electricity and Energy: Proficient • Service Diagnosis & Programming: Basic • WatHab Emergency Response: Basic • Project Implementation: Advanced • Managing Procurement & Contracts: Advanced • ICRC Principles and Processes: Proficient Other requirements • Knowledge in Facility Management and in Operation and Maintenance • Proficient in MEP systems Language • Arabic: Native. • English: Full professional working.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إرشادات التقديم سيكتمل عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة القادمة؛ بسبب الحجم الكبير للمتقدمين، لا يمكننا الرد على أسئلة الطلب، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بخلق بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الشمول مدمج في مبادئ وقيم الحركة لأنها ملتزمة بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن نخطو خطوات مستمرة لتحسين التنوع والشمول داخل المنظمة وضمان إدراجه في برمجتنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد ونرحب بجميع المتقدّمين المؤهلين للتقدم إلى وظائف لدى اللجنة الدولية. كما نلتزم بتحقيق التكافؤ بين الجنسين في مناصب الإدارة كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المرتبطة بالشمول. عملية التوظيف والاختيار: 1. اختبار كتابي 50% - الدرجة الناجحة: 60/100 - أعلى 5 مرشحين يحصلون على التقييم المتقدم للمقابلة 2. المقابلة 50% سيحدد المتوسط الوزن المرشح المختار للمنصب. ما نقوم به منذ عام 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نفعل كل ما في وسعنا لتقديم المعونة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر وتحديد المواقع للأشخاص المفقودين، ومساعدة من هم في حاجة معظماً، بغض النظر عمّن يكونون وأي جانب من خطوط المواجهة هم. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف بشكل غالب ما يكون سرياً، داعين للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحاثين الامتثال للقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. الغاية من هذه الوظيفة أن تخطط وتصمم وتنفذ مشاريع هندسية تتوافق مع أهداف برنامج WatHab في الاحتجاز لدى ICRC ضمن وفد بيروت. سيشرف الموظف على مشاريع متعددة التخصصات، مع ضمان إنجازها بنطاقها المحدد وبالجودة والجداول الزمنية والقيود الميزانية. تحت إشراف محدود، تشمل المهام إجراء تقييمات الاحتياجات والمسوح، وتطوير تصاميم المشروع، والإشراف على التنفيذ والتشغيل. كما سيُدير العلاقات مع أصحاب المصلحة المتنوعين، وينسق موارد المشروع بفعالية، ويضمن تقديم تقارير المشروع في الوقت المناسب وبشكل دقيق. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في لبنان. المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات الوظيفية • يساعد مدير البرنامج في تحديد الاحتياجات وتحليلها من خلال التقييمات والمسوح. • يساهم في تقييم جدوى المشروع، مع فهم واضح للاحتياجات والتحديات. • يدعم تحديد والتعاون مع أصحاب المصلحة الذين قد يؤثرون في نجاح المشروع. • يجمع جميع المعلومات والبيانات اللازمة لإعداد المشاريع. يطور الدراسات، ومقترحات المشاريع، والتصاميم الفنية (مثل المواصفات، الرسومات، BoQs) بتوجيه من خبراء فنيين (استشاريين داخليين أو خارجيين). • يحضر ويقدم وثائق المشروع إلى مدير البرنامج للمراجعة. • يشارك بنشاط في إطلاق عمليات الشراء والعقود، مع ضمان التزامها بقواعد delegation والمتابعة المناسبة. • ينظم ويراقب تنفيذ الأعمال والأنشطة المرتبطة بالمشروع. • يتوقع بشكل منتظم، ويحدد، ويرفع أي قضايا محتملة قد تؤثر في المشروع، مقترحاً وينفذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. • يشرف على التشغيل والتسليم للبنية التحتية والمعدات إلى أصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان التواصل والتدريب الملائم لـ“العميل” على استخدام المرافق والمعدات والخدمات. • يضمن تقارير ووثائق دقيقة وفي الوقت المناسب باستخدام الأدوات المناسبة. التعليم المطلوب • درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية الخبرة المهنية المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية والكهربائية. • 3 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المشاريع. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: بارع • العمل الجماعي والتعاون: بارع • تمثيل ICRC: أساسي • التركيز على المستفيد والعميل: بارع • البرمجة وإدارة عمليات WatHab: بارع • إدارة مشاريع WatHab: أساسي • إدارة النتائج والجودة: أساسي • التحليل والتخطيط والمراقبة: بارع • الهندسة والإنشاء: أساسي • النظافة والوقاية من IPC: أساسي • الماء والصرف الصحي: بارع • الكهرباء والطاقة: بارع • تشخيص الخدمة والبرمجة: أساسي • الاستجابة الطارئة لـ WatHab: أساسي • تنفيذ المشروع: متقدم • إدارة المشتريات والعقود: متقدم • مبادئ وعمليات ICRC: بارع متطلبات أخرى • معرفة بإدارة المرافق والتشغيل والصيانة • متمكن في أنظمة MEP اللغة • العربية: الأممية. • الإنجليزية: مستوى مهني كامل. ما نقدم • حزمة الراتب: 2 120 3 095 دولار أمريكي/الشهر (وفق سلم رواتب ICRC، ستحدد إجراءات ضبط الرواتب تعييناً عادلاً بما يتوافق مع مؤهلات المتقدم ومتطلبات الوظيفة).</div></section><section>المرشح المثالي المتوقعالمتطلبات التعليمية • درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية الخبرة المهنية المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية والكهربائية. • 3 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المشاريع. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: بارع • العمل الجماعي والتعاون: بارع • تمثيل ICRC: أساسي • التركيز على المستفيد والعميل: بارع • البرمجة وإدارة عمليات WatHab: بارع • إدارة مشاريع WatHab: أساسي • إدارة النتائج والجودة: أساسي • التحليل والتخطيط والمراقبة: بارع • الهندسة والإنشاء: أساسي • النظافة والوقاية من IPC: أساسي • الماء والصرف الصحي: بارع • الكهرباء والطاقة: بارع • تشخيص الخدمة والبرمجة: أساسي • الاستجابة الطارئة لـ WatHab: أساسي • تنفيذ المشروع: متقدم • إدارة المشتريات والعقود: متقدم • مبادئ وعمليات ICRC: بارع متطلبات أخرى • معرفة بإدارة المرافق والتشغيل والصيانة • متمكن في أنظمة MEP اللغة • العربية: الأمية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل.</section>

Naukri Gulf

Emergency Coordinator

On-site - Lebanon - Beirut 30 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will manage and provide technical oversight of the development and implementation of the Country Program s (CP) emergency response and recovery programming, ensuring effective systems and processes are in place that support high-quality programming that advances Catholic Relief Services (CRS) work in serving the poor and vulnerable. Your knowledge and skills in emergency programming and your management abilities will ensure the delivery of high-quality emergency programming that applies best practices and constantly works towards improving the impact of its benefits to those we serve.Roles and Key Responsibilities<ul><li>In close collaboration with the CP Senior Management Team and Emergency Technical Advisors and Program Managers, manage the planning, strategy and implementation of all emergency response and recovery activities in line with CRS quality standards, donor requirements, and national and international standards and ensure program components are implemented in an integrated manner with other ongoing CP programming, ensuring staff safety and security.</li><li>Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailor individual development plans, contribute to the recruitment process of emergency staff, and complete performance management for direct reports.</li><li>Promote MEAL and knowledge management by leading program/project reviews and reflections with staff and partner representatives and documentation of good practices and lessons learned for assessments, to adjust strategies and implementation plans, to inform future programming initiatives and approaches, and to contribute to organizational learning.</li><li>Represent the organization and collaborate, coordinate and communicate on a regular basis with donors, INGO key sectoral working groups, the UN, and relevant local government and community actors to keep abreast of changing needs and opportunities on the ground, to develop synergies, and to identify opportunities for growth.</li><li>Serve as the technical lead and technical writer to ensure quality emergency proposals per agency and donor standards. Contribute to budgeting and staffing plans and activities for proposals.</li><li>Identify emergency capacity building needs for staff and partner organizations and take the lead on planning emergency training and capacity building programs and activities, developing curriculums, and delivering trainings.</li><li>Ensure timely and appropriate project expenditures in line with financial plans and efficient use and stewardship of project material sources.</li></ul>Basic Qualifications<ul><li>Master's Degree in International Development, International Relations or relevant field.</li><li>Minimum of 5 years of field-based work experience in a program/project management position with an international NGO, with preferably at least 2-3 years working in emergency response programming.</li><li>Strong knowledge of emergency guidelines and standards.</li><li>Demonstrated ability to represent the organization at coordination meetings with donors, local government, UN, and other international NGOs.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Experience with emergency proposals and strategy design. Familiarity with policies, procedures, and priorities of key institutional donors (i.e. USA, FCDO, ECHO, UN)</li><li>Strong experience implementing market-based approaches in emergency programming</li><li>Experience in building and motivating diverse and talented teams.</li><li>Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.</li></ul>Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Strong strategic, analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions with limited or incomplete information and offer innovative solutions.</li><li>Strong representation and relationship management abilities.</li><li>Ability to relate to people at all levels internally and externally.</li><li>Ability to work long hours in a fast-paced environment and juggle multiple priorities.</li><li>Able to live in an environment where everyday comforts are not ready available.</li><li>Ability to function well in a stressful environment, stay focused, and maintain sufficient work life balance with limited options for downtime activity.</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul>Required Languages: Proficiency (verbal and written) in English, Arabic is preferred.<ul><li>Travel: Must be willing and able to travel up to 25%.</li></ul>Agency-Wide Competencies (for all CRS staff): These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Serves with Integrity</li><li>Models Stewardship</li><li>Cultivates Constructive Relationships</li><li>Promotes Learning</li></ul>Emergency Competencies: These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff working in emergencies to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Communicates strategically under pressure.</li><li>Manages stress and complexity.</li><li>Actively promotes safety and security.</li><li>Manages and implements high-quality emergency programs.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileMaster's Degree in International Development, International Relations or relevant field.Minimum of 5 years of field-based work experience in a program/project management position with an international NGO, with preferably at least 2-3 years working in emergency response programming.Strong knowledge of emergency guidelines and standards.Demonstrated ability to represent the organization at coordination meetings with donors, local government, UN, and other international NGOs.Experience with emergency proposals and strategy design. Familiarity with policies, procedures, and priorities of key institutional donors (i.e. USA, FCDO, ECHO, UN)Strong experience implementing market-based approaches in emergency programmingExperience in building and motivating diverse and talented teams.Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.Strong strategic, analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions with limited or incomplete information and offer innovative solutions.Strong representation and relationship management abilities.Ability to relate to people at all levels internally and externally.Ability to work long hours in a fast-paced environment and juggle multiple priorities.Able to live in an environment where everyday comforts are not ready available.Ability to function well in a stressful environment, stay focused, and maintain sufficient work life balance with limited options for downtime activity.Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-orientedProficiency (verbal and written) in English, Arabic is preferred.</section>

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سوف تدير الإشراف الفني وتوجيه تطوير وتنفيذ برنامج الاستجابة للطوارئ والتعافي الخاص بالبرنامج القومي (CP)، مع ضمان وجود أنظمة وعمليات فعالة تدعم برمجة عالية الجودة تعزز عمل خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) في خدمة الفقراء والأشخاص الضعفاء. ستضمن معرفتك ومهاراتك في برمجة الطوارئ وقدراتك الإدارية تنفيذ برمجة طوارئ عالية الجودة تتبع أفضل الممارسات وتعمل باستمرار على تحسين أثر فوائدها لمن نستهدفهم.الأدوار والمسؤوليات الأساسية والمهام<ul><li>بتعاون وثيق مع فريق الإدارة العليا بالCP ومستشاري التقنية الطارئة ومديري البرامج، إدارة التخطيط والاستراتيجية وتنفيذ جميع أنشطة الاستجابة للطوارئ والتعافي بما يتماشى مع معايير CRS للجودة ومتطلبات المانحين والمعايير الوطنية والدولية، والتأكد من تنفيذ مكونات البرنامج بشكل متكامل مع بقية برامج CP الجارية، مع ضمان سلامة الموظفين وأمنهم.</li><li>إدارة المواهب بشكل فعال والإشراف على الديناميكيات الفريقية ورفاهية الموظفين. توفير التوجيه، وتخصيص خطط تطوير فردية بشكل استراتيجي، والمساهمة في عملية توظيف موظفين للطوارئ، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>تعزيز MEAL وإدارة المعرفة من خلال قيادة مراجعات/program/project والتأملات مع موظفين وممثلي الشركاء وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من التقييمات، لضبط الاستراتيجيات وخطط التنفيذ، لإبلاغ مبادرات وبرامج مستقبلية وتقديم مساهمة في التعلم التنظيمي.</li><li>تمثيل المنظمة والتعاون والتنسيق والتواصل بشكل منتظم مع المانحين وشركاء INGO ومجموعة العمل القطاعية الرئيسية والأمم المتحدة والجهات الحكومية المحلية المعنية وأطراف المجتمع ذات الصلة للبقاء على اطلاع بالاحتياجات والفرص المتغيرة على الأرض، لتطوير التآزر وتحديد فرص النمو.</li><li>العمل كقائد تقني وكاتب تقني لضمان جودة مقترحات الطوارئ وفقًا لمعايير الوكالة والمانحين. المساهمة في إعداد الميزانيات وخطط التوظيف والأنشطة للمقترحات.</li><li>تحديد احتياجات بناء قدرات الطوارئ للموظفين والمنظمات الشريكة وتولي قيادة التخطيط لبرامج وأنشطة التدريب وبناء القدرات الطارئة، وتطوير المناهج وتقديم التدريبات.</li><li>ضمان إنفاق المشروع في الوقت المناسب وبما يتفق مع الخطط المالية والاستخدام الرشيد لمصادر مواد المشروع.</li></ul>المؤهلات الأساسية<ul><li>درجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.</li><li>معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.</li><li>إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (مثلاً الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)</li><li>خبرة قوية في تطبيق الأساليب القائمة على السوق في برمجة الطوارئ</li><li>خبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.</li><li>خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.</li></ul>المعارف والمهارات والقدرات<ul><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.</li><li>قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية</li><li>القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.</li><li>القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة اجتماعية مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين العمل والحياة مع خيارات محدودة للراحة.</li><li>مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهة</li></ul>اللغات المطلوبة: الكفاءة (شفوياً وکتابة) في الإنجليزية، العربية مفضلة.<ul><li>السفر: يجب أن تكون المستعدة والقادرة على السفر حتى 25%.</li></ul>الكفاءات على مستوى الوكالة (لكل موظفي CRS): هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها وتُستخدم من قِبل كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يخدم بالنزاهة</li><li>يظهر الرعاية بالأمانة</li><li>يقيم علاقات بناءة</li><li>يعزز التعلم</li></ul>كفاءات الطوارئ: هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها ويستخدمها كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يتواصل بشكل استراتيجي تحت الضغط.</li><li>يدير الضغط والتعقيد.</li><li>يعزز السلامة والأمن بنشاط.</li><li>يدير وينفذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليدرجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (أي الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)خبرة قوية في تطبيق أساليب قائمة على السوق في برمجة الطوارئخبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية.القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين الحياة والعمل مع خيارات محدودة للراحة.مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهةإتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، العربية مفضلَّة.</section>

Naukri Gulf

Social and Behavioral Change Officer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 6 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> For every child, the right to a Future Social and Behaviour Change in UNICEF is a cross-cutting programme strategy that analyses and addresses the cognitive, social and structural determinants of individual practices and societal changes in both development and humanitarian contexts. SBC uses the latest in social and behavioral sciences to understand people, their beliefs, their values, the socio-cultural norms and the economic and institutional contexts that shape their lives, with the aim of engaging them and increasing their influence in the design of solutions for change. SBC brings social and behavioral evidence generation together with participation in community-led and human-centered processes. SBC is at the core of UNICEF s mandate, with corporate results across sectors revolving around behaviors like immunization, feeding practices, learning, hygiene, and positive discipline, as well as transformations across sectors needed to make societies more inclusive, equitable and peaceful. UNICEF Lebanon operates in a complex, protracted multi crisis context affecting children, adolescents, and their families. The country programme focuses on delivering equitable and sustainable results across key sectors (Health, Nutrition, Education, Child Protection, WASH, Social Policy, and Youth) through integrated humanitarian and development programming. Priorities include increasing access to and demand for essential services, reducing inequities, strengthening national systems, and enhancing community engagement, accountability, and emergency preparedness. The SBC Section plays a cross cutting role in supporting these objectives by addressing behavioural and social drivers that influence programme outcomes. SBC contributes to improving service uptake and quality of results through evidence generation, community engagement, and integration of behaviourally informed approaches across sectors. In Lebanon s context, marked by social norms, misinformation, and barriers to trust and access. SBC is a key enabler of programme effectiveness and accountability. How can you make a difference? Under the general guidance of the SBC Specialist Section and in close coordination with Sectoral and Cross Sectoral Specialists and Officers, you contribute to and are responsible for the design, management, monitoring, and evaluation of evidence based, inclusive, and innovative SBC strategies in support of the country programme. Summary of key functions/accountabilities: • Generate and utilize research, data, and evidence to inform the design, measurement, and monitoring of SBC programs and outcomes in both development and emergency contexts and to build the evidence base for SBC. • Design, plan and implement SBC activities that are backed by social and behavioural evidence and strong engagement and participation mechanisms in both development and humanitarian contexts.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education : A university degree (Bachelor s or higher) in a social and behavioral science, including sociology, social work, educational studies, anthropology, communication studies/communication for development, psychology and/or related field is required.</li><li>Work Experience : A minimum of two years of progressively responsible professional experience is required in Social and Behaviour Change (SBC), communication for development, or social development programme planning and implementation.</li><li>Candidates should demonstrate experience in designing or implementing evidence-based SBC interventions, working with communities and partners to address behavioural and social barriers, and contributing to programme monitoring and reporting in multi-sectoral contexts.</li><li>Strong understanding of SBC principles is required, including the ability to identify priority behaviours, analyse behavioural drivers, and support the design of SBC strategies and community engagement approaches; and any other related fields.</li><li>Skills in behavioural analysis, evidence generation, SBC strategy design, community engagement, stakeholder coordination, and resource mobilization are required.</li><li>Language Requirements : Fluency in English and Arabic is required.</li></ul>Desirables :<ul><li>Language: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) is an asset.</li><li>Familiarity with behavioural insights, human-centred design, and accountability to affected populations mechanisms is considered an asset.</li><li>Experience with UN agencies or international organizations and in humanitarian or complex settings is desirable, along with exposure to formative research, social listening, or capacity building.</li><li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li></ul>For every Child, you demonstrate...UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF ValuesUNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children's data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. </section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> لكل طفل، الحق في مستقبل من التغيير الاجتماعي والسلوكي من منظور اليونيسف هو استراتيجية برنامج عابرة للقطاعات تحلل وتتعامل مع المحدِّدات الإدراكية والاجتماعية والبُنية للممارسات الفردية والتغيرات المجتمعية في سياقات التنمية والأزمات الإنسانية. يستخدم SBC أحدث العلوم الاجتماعية والسلوكية لفهم الناس ومعتقداتهم وقيمهم ونُهجهم socio-cultural والنُظم الاقتصادية والمؤسسية التي تشكّل حياتهم، بهدف إشراكهم وزيادة تأثيرهم في تصميم حلول من أجل التغيير. يجمع SBC بين توليد الأدلة الاجتماعية والسلوكية مع المشاركة في عمليات يقودها المجتمع وبإنسانية متمركزة حول الإنسان. SBC في جوهره هو محور تفويض يونيسف، وتدور النتائج المؤسسية عبر القطاعات حول سلوكيات مثل التحصين وممارسات التغذية والتعلم والنظافة والانضباط الإيجابي، فضلاً عن التحولات عبر القطاعات اللازمة لجعل المجتمعات أكثر شمولاً وعدلاً وسلمًا. يعمل برنامج لبنان في سياق معقد وطويل الأمد من الأزمات المتعددة المؤثرة على الأطفال والمراهقين وأهاليهم. يركّز البرنامج القطري على تحقيق نتائج عادلة ومستدامة عبر القطاعات الرئيسية (الصحة، التغذية، التعليم، حماية الطفل، المياه والصرف الصحي والنظافة، السياسة الاجتماعية، والشباب) من خلال برامج إنسانية وتنموية متكاملة. وتشمل الأولويات زيادة الوصول إلى الخدمات الأساسية والطلب عليها، وتقليل عدم المساواة، وتعزيز الأنظمة الوطنية، وتفعيل المشاركة المجتمعية والمساءلة والاستعداد للطوارئ. يلعب قسم SBC دوراً عابراً في دعم هذه الأهداف من خلال معالجة الدوافع السلوكية والاجتماعية التي تؤثر على نتائج البرنامج. يسهم SBC في تحسين الإقبال على الخدمات وجودة النتائج من خلال توليد الأدلة والمشاركة المجتمعية ودمج الأساليب المستندة إلى السلوك عبر القطاعات. في سياق لبنان، المعروف بنُظُمنا الاجتماعية والمعلومات المضللة والعقبات أمام الثقة والوصول. SBC هو عامل تمكين رئيسي لفعالية البرنامج ومساءلته. كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً؟ تحت الإرشاد العام من قسم أخصائي SBC وبالتنسيق الوثيق مع أخصائيي القطاعات وأخصائيي القطاعات المتقاطعة، تشارك وتكون مسؤولاً عن تصميم وإدارة ورصد وتقييم استراتيجيات SBC مبنية على الأدلة وشاملة ومبتكرة تدعم البرنامج القطري. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • توليد واستخدام البحث والبيانات والأدلة لإعلام تصميم وقياس ورصد برامج SBC ونتائجها في سياقات التنمية والطوارئ وبناء قاعدة الأدلة لـ SBC. • تصميم وتخطيط وتنفيذ أنشطة SBC مدعومة بالأدلة الاجتماعية والسلوكية وآليات المشاركة والمشاركة القوية في سياقات التنمية والإنسانية.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم : شهادة جامعية (بكالوريوس أو أعلى) في علم اجتماعي وسلوكي، بما في ذلك علم الاجتماع، العمل الاجتماعي، الدراسات التربوية، الأنثروبولوجيا، دراسات الاتصال/الاتصال من أجل التنمية، علم النفس و/أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>الخبرة العملية : خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في التغير الاجتماعي والسلوكي (SBC)، الاتصالات من أجل التنمية، أو تخطيط وتنفيذ برامج التطوير الاجتماعي.</li><li>يجب أن يظهر المرشحون خبرة في تصميم أو تنفيذ تدخلات SBC المعتمدة على الأدلة، والعمل مع المجتمع والشركاء لمعالجة العوائق السلوكية والاجتماعية، والمساهمة في رصد وتقرير البرنامج في سياقات متعددة القطاعات.</li><li>فهم قوي لمبادئ SBC مطلوب، بما في ذلك القدرة على تحديد السلوكيات ذات الأولوية، تحليل دوافع السلوك، ودعم تصميم استراتيجيات SBC ونهج المشاركة المجتمعية؛ وأي مجالات ذات صلة.</li><li>المهارات في التحليل السلوكي، توليد الأدلة، تصميم استراتيجيات SBC، مشاركة المجتمع، تنسيق أصحاب المصلحة، وتعبئة الموارد مطلوبة.</li><li>متطلبات اللغة : الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>المفضلات :<ul><li>اللغة: معرفة بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) ميزة.</li><li>الإلمام بالرؤى السلوكية، التصميم القائم على الإنسان، وآليات المساءلة تجاه السكان المتضررين ميزة.</li><li>الخبرة مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية وفي بيئات إنسانية أو معقدة مرغوب فيها، إضافة إلى الخبرة في البحث التكويني، الاستماع الاجتماعي، أو بناء القدرات.</li><li>خبرة ذات صلة على المستوى القومي، خاصة في التنمية والبيئات الهشة والإنسانية.</li></ul>لكل طفل، أنت تبيِّن...القيم الأساسية لليونيسف المتمثلة في الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي الأساس في كل ما نقوم به وكيفية قيامنا بذلك. تعرّف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسفالكفاءات المطلوبة لهذه الوظيفة هي: (1) بناء العلاقات والشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبنِّي التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بشكل تشاركي مع الآخرين. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياتها المختلفة.هذه الوظيفة تم تقييمها كدور عالي المخاطر لحماية الأطفال لأنها إما دور يتصل مباشرة بالأطفال، أو دور يعمل مباشرة مع بيانات أطفال يمكن التعرف عليها، أو دور استجابة حماية، أو دور ذو مخاطر مُقيمة. تطبيقات إضافية للتحقق من المخاطر العالية في حماية الأطفال ممكنة (قد تشمل فحصًا إضافيًا للخلفية الجنائية).يونيسف تروِّج وتدافع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتملك ولاية لدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن تعكس قوة العمل العالمية لدينا تنوع هؤلاء الأطفال. أسرة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن ذوي الإعاقة، بما في ذلك فرط التعاضد العصبي. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، فترات رضاعة، وتوفير ظروف مناسبة لذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني الخاص بالوصول على صفحة وظائف اليونيسف. إذا تم ترشيحك، يرجى التواصل مباشرة مع جهة التعيين لمشاركة مزيد من التفاصيل، مما يمكِّننا من اتخاذ الترتيبات اللازمة مسبقاً.لا توظف اليونيسف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة عدم التسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي وإيذاء وأي سلوكيات تخص الإساءات الجنسية، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقة. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين لجميع فحوصات المراجع والسجل خلفي بشكل دقيق، وسيُتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشح المختار تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم مستندات داعمة بسرية تتعلق بإعاقتهم. وتخضع تعيينات اليونيسف لموافقة طبية. كما أن إصدار تأشيرة من بلد الإقامة مطلوب لمنصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التلقيح، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 ( Covid ). إذا تم اختيارك لوظيفة في اليونيسف، يجب أن تكون مُلقحاً كما هو مطلوب أو الحصول على استثناء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا فسيتم إلغاء الاختيار. </section>

Bayt

Case Worker

On-site - Lebanon 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  Under the direct supervision of the Case Management Officer and guidance of the Case Management Specialist, and acting within the child protection SOP’s, the Case Worker will be responsible for implementing activities related to individual case management through home-based approach activities. The Case Worker will be also responsible to support vulnerable children that fall under the case management and alternative care scope of work from all nationalities and legal statuses (national, resident, refugee, asylum seekers, undocumented, returnees..) within the Bekaa and Baalbek regions. Working with the child, in addition to which applies from the following: biological family, extended family, neighbours and friends of the family, the host community and host family, institutions or other service providers/ NGO’s, all fall within the scope of work of the Case Worker.  During a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. CHILD SAFEGUARDING: (select only one) Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people on regular basis.  SCOPE OF ROLE: Reports to: Case Management Officer Staff reporting to this post: (N/A) Role Dimensions: Flexibility, detail oriented, follow up on medium to high-risk cases, individual and group sessions, concise frequent feedback and reporting, creativity, outreaching, agility, level of self-autonomy, communication with different community stakeholders.  KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: A) - Program implementation/management: 1- Case management of vulnerable children in need of case management including alternative care support/solutions: - Responsible for the identification of cases, outreach along with the dissemination of the appropriate referral pathway -Assess the child’s current social/ biological/ psychological situation with the improvements achieved, possible risks, supporting social environment, and advantageous innate characteristics - Refer to relevant services, in addition to outreaching, updating, and disseminating service providers with team -Follow-up on children at risk of separation or separated and unaccompanied children at-risk children and families  - Develop multiple and flexible case plans: one with child, one with current care giver, one with biological family when applicable - Maintain confidential documentation including physical filings, soft documents and reports, and CPIMS- (Child protection information management system) - Ensure timely feedback and reporting to line manager (including challenges, success stories, case load, implemented outreach activities and other) on weekly and monthly bases - Provision of cash according to Cash National Standards operating procedures as well ensure the proper follow up on the usage of the cash.  2- Provide specialized psychosocial support activities when needed. B) - Team management and capacity building: <ul> <li>Work as a team member and ensure proper communication internally with the officer and the specialist through case meetings, case conferences and developing care plans for complex cases when needed.</li> <li>Coordinate internally with other sectors to ensure a holistic approach during the implementation process. </li></ul>C) - External relationships/Representation:  Close coordination with other agencies and partner (agencies like UNICEF, MoSA, UPEL) as needed to ensure appropriate implementation of activities in line with national policies, procedures and standards. D) - General: -Ensure a strict adherence to the principles of child protection and child safeguarding at all times, including respect for confidentiality and always acting in the best interests of the child -Comply with Save the Children policies and practices with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. QUALIFICATIONS  <ul> <li>Bachelor’s degree in social work, Psychology, social sciences or any related field </li> <li>Fluency in written and spoken Arabic and English</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS <ul> <li>3 years of experience in child protection case management </li> <li>Participated in alternative care and other child protection related training </li> <li>Experience working in emergency context</li> <li>Training courses on communication, reporting, social policies are a plus.</li> <li>Concise reporting skills, especially comprehensive report submitted to UPEL</li> <li>Worked with separated and unaccompanied children.</li> <li>Experience in working with children at risk and families, experience in case management in the emergency response </li> <li>Experience in working with CPIMS systems for data management </li> <li>Understanding of social welfare systems and child protection mechanisms in Lebanon </li> <li>Ability to write and submit weekly and monthly reports, develop schedules and collect data  </li> <li>Commitment to and understanding of Save the Children’s aims,  values and principles  including rights-based approaches</li> <li>Good communication skills with different stakeholders. </li> <li>Ability to work under pressure.</li> <li>Experience in implementing CP activities.</li> <li>Experience in coordination with external stakeholders and service providers. </li> <li>Dynamic, innovative, and able to take effective and timely decisions. </li> <li>Commitment to, and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches </li> <li>Self-initiator, with good team spirit, and creative in setting out realistic case plans</li></ul>BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: <ul> <li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition: <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li> <li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength</li> <li>Approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity: <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>Willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity: <ul> <li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity.</li></ul>Fraud Prevention: <ul> <li>The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work.</li></ul>Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  تحت الإشراف المباشر من موظف إدارة الحالات وتوجيه من أخصائي إدارة الحالات، وبالتصرف ضمن إجراءات حماية الطفل، سيكون العامل/ة بالحالة مسؤولاً عن تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالإدارة الفردية للحالة من خلال أنشطة نهج منزلي. سيكون العامل/ة بالحالة مسؤولاً أيضًا عن دعم الأطفال المعرضين للخطر الذين تندرج ضمن نطاق إدارة الحالات والرعاية البديلة من جميع الجنسيات والأوضاع القانونية (وطني، مقيم، لاجئ، طالبو لجوء، بدون وثائق، العائدون.. إلخ) ضمن منطقتي البقاع والبعلبك. العمل مع الطفل، بالإضافة إلى ما ينطبق من: الأسرةBiology، الأسرة الممتدة، الجيران وأصدقاء الأسرة، المجتمع المستضيف والأسرة المضيفة، المؤسسات أو مقدمو/نظمات الخدمات الأخرى، جميعها ضمن نطاق عمل العامل/ة بالحالة.  أثناء حدوث حالة طارئة إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل حامل/ة الدور خارج نطاق ملف الدور العادي وأن يكون قادرًا/ة على تنويع ساعات العمل وفقًا لذلك. حماية الأطفال: (اختر واحداً فقط) المستوى 3: سيكون للمنصب اتصال مع الأطفال و/أو الشباب بشكل منتظم.  نطاق الدور: تقارير إلى: موظف إدارة الحالات الوظائف التي تتبع هذا المنصب: (غير متاح) أبعاد الدور: المرونة، الدقة، المتابعة في القضايا من متوسطة إلى عالية الخطورة، جلسات فردية وجماعية، تعليقات وتقارير متكررة دقيقة، الإبداع، التوعية، الرشاقة، مستوى الاستقلالية، التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة المجتمعين.  أهم مجالات المساءلة: أ) - تنفيذ/إدارة البرنامج: 1- إدارة حالات الأطفال المعرضين للخطر الذين يحتاجون إلى إدارة الحالات بما في ذلك دعم/حلول الرعاية البديلة: - مسؤول عن تحديد الحالات، التوعية مع نشر مسار الإحالة المناسب -تقييم الوضع الاجتماعي/البيولوجي/النفسي الحالي للطفل مع التحسينات المحققة، المخاطر المحتملة، البيئة الاجتماعية الداعمة، والسمات الفطرية المفيدة - الإحالة إلى الخدمات ذات الصلة، بالإضافة إلى التوعية والتحديث ونشر مقدمي الخدمات مع الفريق - متابعة الأطفال المعرضين للخطر من الانفصال أو الأطفال المنفصلين وغير المصحوبين بالطفل المعرض للخطر وأسرهم - وضع خطط حالات متعددة ومرنة: واحدة مع الطفل، واحدة مع مقدم الرعاية الحالي، واحدة مع العائلة Biological عندما تنطبق - الحفاظ على وثائق سرية بما في ذلك الملفات الورقية والوثائق الرقمية والتقارير، ونظام إدارة معلومات حماية الطفل (CPIMS) - ضمان التغذية الراجعة والتقارير في الوقت المناسب إلى مدير السلسلة (بما في ذلك التحديات، قصص النجاح، عبء الحالات، أنشطة التوعية المنفذة وغيرها) بشكل أسبوعي وشهري - توفير النقد وفقًا لإجراءات معيارية وطنية للنقد، مع متابعة الاستخدام بشكل صحيح. 2- تقديم دعم نفسي اجتماعي متخصص عند الحاجة. ب) - إدارة الفريق وبناء القدرات: <ul> <li>العمل كعضو فريق وضمان التواصل السليم داخليًا مع الضابط والأخصائي من خلال اجتماعات الحالات، ومؤتمرات الحالات، وتطوير خطط رعاية للحالات المعقدة عند الحاجة.</li> <li>التنسيق داخليًا مع القطاعات الأخرى لضمان نهج شامل خلال عملية التنفيذ.</li></ul>ج) - العلاقات الخارجية/التمثيل:  تنسيق وثيق مع وكالات وشركاء آخرين كما يلزم لضمان التنفيذ المناسب للأنشطة بما يتماشى مع السياسات الوطنية والإجراءات والمعايير. د) - عام: - الالتزام الصارم بمبادئ حماية الطفل وحماية الأطفال في جميع الأوقات، بما في ذلك احترام السرية والتصرف دوماً بما فيه مصلحة الطفل. - الامتثال لسياسات وممارسات منظمة Save the Children فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. المؤهلات  <ul> <li>درجة البكالوريوس في العمل الاجتماعي أو علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال ذي صلة </li> <li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا</li></ul>الخبرة والمهارات <ul> <li>خبرة 3 سنوات في إدارة حالات حماية الطفل </li> <li>المشاركة في الرعاية البديلة وتدريبات حماية الأطفال الأخرى</li> <li>خبرة في العمل في سياق الطوارئ</li> <li>دورات تدريبية في التواصل، والتقارير، والسياسات الاجتماعية تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات تقارير موجزة، خاصة تقرير شامل مُقدم لـ UPEL</li> <li>العمل مع الأطفال المنفصلين وغير المصحوبين.</li> <li>خبرة في العمل مع الأطفال المعرضين للخطر وعائلاتهم، خبرة في إدارة الحالات في الاستجابة للطوارئ</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة CPIMS لإدارة البيانات</li> <li>فهم أنظمة الرعاية الاجتماعية وآليات حماية الطفل في لبنان</li> <li>القدرة على كتابة وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية، وضع جداول وجمع البيانات  </li> <li>الالتزام وفهم أهداف Save the Children وقيمها ومبادئها بما في ذلك النهج القائم على الحقوق</li> <li>مهارات اتصال جيدة مع مختلف أصحاب المصلحة.</li> <li>القدرة على العمل تحت ضغط.</li> <li>خبرة في تنفيذ أنشطة CP.</li> <li>خبرة في التنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين ومقدمي الخدمات. </li> <li>ديناميكي، مبتكر، وقادر على اتخاذ قرارات فعالة وفي الوقت المناسب.</li> <li>الالتزام وفهم أهداف وقيم ومبادئ Save the Children بما فيها النهج القائم على الحقوق </li> <li>مبادر بذاته، بروح فريق جيدة، ومبدع في وضع خطط حالة واقعية</li></ul>السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: <ul> <li>يتحمل المساءلة الشخصية لاتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق النموذج القيمي لـSave the Children</li> <li>يجعل الفريق والشركاء مسؤولين عن تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية للإنجاز وفق ما يرونه مناسبًا، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وفرض العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul>الطموح: <ul> <li>يضبط أهدافًا طموحة وتحديًا لأنفسهم وفريقهم، ويتحمل مسؤولية تطويرهم الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل</li> <li>يشارك رؤية شخصية واسعة لـSave the Children، ويحفز الآخرين</li> <li>مستقبلي التفكير، يفكر استراتيجيًا وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون: <ul> <li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة، مع فريقه، وزملائه، وأعضاء المجلس، والشركاء والداعمين الخارجيين</li> <li>يقدّر التنوع، ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li> <li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل التحدث إليه.</li></ul>الإبداع: <ul> <li>يطوّر ويشجع حلول جديدة ومبتكرة</li> <li>مستعد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul>النزاهة: <ul> <li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة.</li></ul>منع الاحتيال: <ul> <li>يتوقع من حامل الدور الحفاظ على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون له وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرمجية التي تتطلب امتثالًا صارمًا بسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. تشمل هذه المسؤولية منع، وتحديد والإبلاغ عن أي احتيال مشتبه به أو فساد أو إساءة استخدام الموارد أثناء عملهم.</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية لا تكون الواجبات والمسؤوليات المذكورة أعلاه حصرية، وقد يُطلب من حامل/ة الدور أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته/ها وخبراته/ها. المساواة في الفرص  يُطلب من حامل/ة الدور أداء واجباته وفق سياسات وإجراءات SCI للمساواة والتنوع. حماية الطفل: نحن بحاجة إلى الحفاظ على الأطفال آمنين، حتى يتسنى لعملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، أن تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. حماية موظفينا: يتعين على حامل/ة الوظيفة أداء واجباته وفق سياسة SCI ضد التحرش الصحة والسلامة يتعين على حامل/ة الدور أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.

3 to 5 years Naukri Gulf

Emergency Room Nurse

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 24 August 2026

Healthcare & Medical

Submission guidelines The screening process will be completed within the four coming weeks; Due to the large volume of applicants, we are unable to respond to application queries, only shortlisted candidates will be contacted. The ICRC is committed to creating an inclusive working environment for all its employees. Inclusion is embedded in the principles and values of the Movement as it is committed to non-discrimination, as confirmed by the principles of humanity and impartiality, and is open to all, as confirmed by the principle of unity. We are continually taking steps to improve diversity and inclusion within the organization as well as ensure it is embedded in our programming. We are committed to ensuring fair and equitable recruitment and promotion opportunities for all individuals and welcome all qualified candidates to apply to positions at the ICRC. Further, we are committed to achieving gender parity for our staff in management positions, as part of our institutional strategy objectives related to inclusion. Recruitment & Selection Process: 1. Written test 50% - Passing grade: 60/100 - Highest 5 graded-succeeding candidates to be considered for the interview 2. Interview 50% Total average weighted score will identify the candidate selected for the position Applicants must be legally eligible to work in Lebanon.What we do Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats.Purpose The Emergency Room Nurse, as part of the ICRC Health team, serves in the Emergency Departments of South Governmental Hospitals, promoting and ensuring high quality care that meets national and international standards. S/he represents the ICRC in the hospital Emergency Departments, ensuring smooth and efficient cooperation with hospital teams and securing emergency patients access to and continuum of health care. S/he supports, coaches, and builds the capacity of emergency department health staff in their specific and general nursing care, meeting departmental goals and ICRC objectives. S/he contributes to a capacity and training strategy including SOPs, guidelines, rules & regulations and promotes their practical implementation to improve the clinical management of patients and emergency preparedness.Accountabilities & functional responsibilities<ul><li>Collaborates with the hospital teams in the facilitation of access and continuum of health care, respecting ICRC pathways for vulnerable emergency patients.</li><li>Helps in the implementation and adaptation of patient documentation systems in the Emergency Departments.</li><li>Ensures smooth and efficient cooperation with the relevant ICRC and hospital counterparts in the Emergency Department and provides relevant support to both internal and external partners including audits, chart reviews, and other activities agreed on with hospital management.</li><li>Follows measurable goals of correct triage procedures, patient flow, and timely treatment.</li><li>Promotes and ensures high quality specific and general nursing care and clinical management meeting national and international standards, including direct patient care whenever needed.</li><li>Establishes a safe patient environment by implementing infection prevention and control measures, hygiene standards, and patient safety protocols (e.g. safe medication administration).</li><li>Contributes to a safe and conducive working environment in the Emergency Department, focusing on non-violent communication even under challenging conditions.</li><li>Builds the capacity of health staff in the Emergency Departments by supporting and coaching them in their daily performance. Performs and reports on daily patient rounds with the ICRC and hospital team, including emergency, wards, and high dependency units when relevant.</li><li>Contributes to the emergency department capacity and training strategy, including monitoring and lessons learned, meeting departmental goals and ICRC objectives, with a focus on acute trauma care.</li><li>Conducts weekly case reviews or educational activities directly related to emergency or trauma management.</li><li>Promotes staff training on the medical equipment available in the Emergency Department, ensuring proper use and maintenance.</li><li>Supports the development and the practical implementation of rules & regulations, SOPs, and guidelines following national, international and ICRC standards to improve the clinical management of emergency patients.</li><li>Ensures rational use of drugs and consumables, oversees timely reordering, and follows up on emergency mass casualty stock and PPE supply in coordination with hospital staff.</li><li>Collects accurate data through timely completion and filing of predefined patient/hospital-related documents.</li><li>Participates effectively in the emergency-preparedness and response measures of the Emergency Departments (Mass casualty plan) and the entire hospital (contingency plans), including surveys and drills.</li></ul>Aspired trainings<ul><li>ER Related Training like :BLS and ACLS are a must have,</li><li>ERTC, BEC and MCM are an asset</li></ul>Certifications / Education required<ul><li>Bachelor s degree in Nursing</li><li>License to practice, Valid registration with the order of Nurses in Lebanon is required.</li></ul>Professional experience required<ul><li>3 to 5 years' overall work experience in a hospital, including 1 to 3 years' practice in ER</li></ul>Desired skills<ul><li>Leadership: Proficient</li><li>Accountability: Proficient</li><li>People Management : Proficient</li><li>Teamwork & Collaboration: Proficient</li><li>Representing the ICRC: Proficient</li><li>Beneficiary & Client focused: Proficient</li><li>Professional Ethics and Principled Approach: Proficient</li><li>Patient Care Skills: Proficient</li><li>Analytical thinking: Proficient</li><li>Infection Prevention and Control Knowledge and Practice: Proficient</li><li>Results and Quality Focus: Basic</li><li>Public Health Approach and Continuum of Care: Proficient</li></ul>Language<ul><li>Arabic: Native</li><li>English: Full professional working</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Nursing</li><li>License to practice, Valid registration with the order of Nurses in Lebanon is required.</li><li>3 to 5 years' overall work experience in a hospital, including 1 to 3 years' practice in ER</li><li>ER Related Training like :BLS and ACLS are a must have, ERTC, BEC and MCM are an asset</li><li>Arabic: Native</li><li>English: Full professional working</li></ul>

إرشادات التقديم ستكتمل عملية الفرز خلال الأسابيع الأربعة القادمة؛ نظرًا لارتفاع عدد المتقدمين، لا يمكننا الرد على استفسارات الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بتهيئة بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الإدماج مدمج في مبادئ وقيم الحركة حيث تلتزم بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما أكدته مبدأ الوحدة. نحن نتخذ خطوات مستمرة لتحسين التنوع والشمول داخل المنظمة وكذلك لضمان إدراجها في برامجنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد ونرحب بجميع المرشحين المؤهلين للتقدم إلى المناصب في اللجنة الدولية للصليب الأحمر. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق التوازن بين الجنسين لموظفينا في المناصب الإدارية، كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المتعلقة بالشمول. عملية التوظيف والاختيار: 1. اختبار كتابي 50% - الحد الأدنى للنجاح: 60/100 - أعلى 5 مرشحين بتقييم متقدم سيتم النظر فيهم للمقابلة 2. المقابلة 50% سيحدد المعدل التراكمي المتوسط المرشح المختار للمنصب. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في لبنان.ما نفعله منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) للحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الهلال الأحمر والصليب الأحمر في جميع أنحاء العالم، نقوم بكل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر وتحديد الأشخاص المفقودين ومساعدة المحتاجين بغض النظر عن هويتهم أو الجهة التي ينتمون إليها على الجبهة. نتعامل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف، غالبًا بشكل سري، للضغط من أجل وصول إلى المحتجزين وتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الإنساني الدولي لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.الغرض: ممرضة قسم الطوارئ، كجزء من فريق الصحة في اللجنة الدولية للصليب الأحمر، تخدم في أقسام الطوارئ للمستشفيات الحكومية الجنوبية، تروّج وتضمن رعاية عالية الجودة تواكب المعايير الوطنية والدولية. تمثل اللجنة الدولية للصليب الأحمر في أقسام طوارئ المستشفى، مما يضمن تعاونًا سلسًا وفعالًا مع فرق المستشفى ويؤمن الوصول المستمر للمرضى في حالات الطوارئ إلى الرعاية الصحية. تدعم، وتدرب، وتبني قدرة موظفي قسم الطوارئ الصحيين في رعايتهم التمريضية الخاصة والعامة، وتلبي أهداف القسم وأهداف اللجنة الدولية للصليب الأحمر. تسهم في استراتيجية قدرات وتدريب بما في ذلك إجراءات التشغيل القياسية، الإرشادات، القواعد والأنظمة وتروّج لتطبيقها العملي لتحسين الإدارة السريرية للمرضى والاستعداد للطوارئ.المسؤوليات والمسؤوليات الوظيفية<ul><li>يتعاون مع فرق المستشفى في تسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية واستمراريتها، مع احترام مسارات اللجنة الدولية للصليب الأحمر للمرضى الطارئين المعرضين للخطر.</li><li>يساعد في تنفيذ وتكييف أنظمة توثيق المرضى في أقسام الطوارئ.</li><li>يضمن تعاونًا سلسًا وفعالًا مع نظرائه من اللجنة الدولية للصليب الأحمر والمستشفى المعنيين في قسم الطوارئ ويوفر الدعم ذي الصلة لكلا الشركاء الداخليين والخارجيين بما في ذلك التدقيقات، ومراجعة السجلات، وأنشطة أخرى متفق عليها مع إدارة المستشفى.</li><li>يُتبع أهداف قابلة للقياس لعمليات فرز صحيحة، وتدفق المرضى، والعلاج في الوقت المناسب.</li><li>يعزز ويضمن رعاية تمريضية متخصصة وعامة عالية الجودة والإدارة السريرية بما يتماشى مع المعايير الوطنية والدولية، بما في ذلك رعاية المرضى المباشرة عند الحاجة.</li><li>يؤسس بيئة آمنة للمرضى من خلال تطبيق إجراءات الوقاية والسيطرة على العدوى، معايير النظافة، وبروتوكولات سلامة المرضى (مثلاً إدارة الأدوية الآمنة).</li><li>يساهم في بيئة عمل آمنة ومريحة في قسم الطوارئ، مع التركيز على التواصل غير العنيف حتى في ظل ظروف صعبة.</li><li>يبني قدرات كوادر الصحة في أقسام الطوارئ من خلال دعمهم وتوجيههم في أدائهم اليومي. يقوم بجولات يومية للمرضى مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر وفريق المستشفى، بما في ذلك حالات الطوارئ، والعنابر، ووحدات العناية الشديدة عند الاقتضاء.</li><li>يساهم في استراتيجية قدرة وتدريب قسم الطوارئ، بما في ذلك الرصد والدروس المستفادة، مع تحقيق أهداف القسم وأهداف اللجنة الدولية للصليب الأحمر، مع تركيز على رعاية الإصابات الحادة.</li><li>يجري مراجعات حالة أسبوعية أو أنشطة تعليمية مباشرة ذات صلة بإدارة الطوارئ أو الإصابات.</li><li>يعزز تدريب الموظفين على المعدات الطبية المتاحة في قسم الطوارئ، مع ضمان الاستخدام والصيانة الصحيحة.</li><li>يدعم تطوير وتنفيذ القواعد واللوائح، إجراءات التشغيل القياسية والإرشادات وفقًا للمعايير الوطنية والدولية ومعايير اللجنة الدولية للصليب الأحمر لتحسين الإدارة السريرية لمرضى الطوارئ.</li><li>يضمن الاستخدام العقلاني للأدوية والمُستهلكات، ويشرف على إعادة الطلب بشكل timely، ويتابع مخزون Mass casualty ومعدات الوقاية الشخصية بالتنسيق مع موظفي المستشفى.</li><li>يجمع بيانات دقيقة من خلال إكمال وتقديم مستندات المريض/المستشفى المعرفة مسبقًا في الوقت المناسب.</li><li>يشارك بفاعلية في تدابير الاستعداد والاستجابة للطوارئ في أقسام الطوارئ (خطة الاصابات الجماعية) والمستشفى ككل (خطط الطوارئ)، بما في ذلك الاستقصاءات والتدريبات.</li></ul>التدريبات المأمولة<ul><li>تدريب متعلق بـER مثل: BLS و ACLS ضروريان،</li><li>ERTC وBEC و MCM ميزة</li></ul>التصديقات / التعليم المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض</li><li>رخصة للممارسة، التسجيل ساري مع نقابة الممرضين في لبنان مطلوب.</li></ul>الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li>3 إلى 5 سنوات خبرة عمل إجمالية في المستشفى، بما في ذلك 1 إلى 3 سنوات خبرة في ER</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>القيادة: كفء</li><li>المساءلة: كفء</li><li>إدارة الأفراد: كفء</li><li>العمل ضمن فريق وتعاون: كفء</li><li>ممثل اللجنة الدولية للصليب الأحمر: كفء</li><li>التركيز على المستفيدين والعملاء: كفء</li><li>الأخلاقيات المهنية والنهج المبدئي: كفء</li><li>مهارات رعاية المرضى: كفء</li><li>التفكير التحليلي: كفء</li><li>معرفة وممارسة وقاية العدوى والسيطرة عليها: كفء</li><li>التركيز على النتائج والجودة: أساسي</li><li>نهج الصحة العامة واستمرارية الرعاية: كفء</li></ul>اللغة<ul><li>العربية: أصلية</li><li>الإنجليزية: عمل احترافي كامل</li></ul>المرشح المطلوب يتمتع بملف تعريف<ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض</li><li>رخصة للممارسة، التسجيل ساري مع نقابة الممرضين في لبنان مطلوب.</li><li>3 إلى 5 سنوات خبرة عمل إجمالية في المستشفى، بما في ذلك 1 إلى 3 سنوات خبرة في ER</li><li>تدريبات متعلقة بـ ER مثل: BLS و ACLS مطلوبة، ERTC، BEC و MCM ميزة</li><li>العربية: أصلية</li><li>الإنجليزية: عمل احترافي كامل</li></ul>

Bayt

Lead Data Security & Compliance

On-site - Lebanon 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Data Security & Compliance Lead Company Overview: Our client is a global Microsoft Cloud Solutions Partner delivering digital transformation, cybersecurity, data and managed services. The group is headquartered across the UAE (Dubai), with its largest and most technical team based in Lebanon, operations established in London over the past two years, and early-stage market entry underway in the US. Job Summary: Our client is seeking a skilled Data Security & Compliance Specialist to lead the implementation of data security, classification, retention, and governance policies using Microsoft Purview for customers across the MEA region. The ideal candidate will have at least 4 years of focused experience in the data security field, including a minimum of 2 years of hands-on experience with Microsoft Purview, specifically in Data Loss Prevention, Data Classification, Cloud Access Security Broker, and governance capabilities such as retention policies, Insider Risk Management, and Records Management. This role involves overseeing at least one team member, with potential for expanded leadership responsibilities. Strong expertise in Microsoft Purview is required, and experience with third-party data security solutions is highly valued, making this an excellent opportunity for professionals with a diverse security background. Familiarity with MDM & MAM solutions, particularly Microsoft Intune, as well as conditional access policies is a plus. This position offers a dynamic environment with opportunities for growth and leadership in the data security domain. Key Responsibilities: 1. Data Security & Governance Implementation: <ul><li> Design, implement, and optimize data security solutions using Microsoft Purview or other leading DLP and data governance tools.</li><li>Develop and enforce DLP, Insider Risk Management, DSPM for AI and CASB policies to prevent unauthorized data access and ensure compliance.</li><li>Implement data classification and labelling strategies to enhance data protection.</li><li>Define and manage data retention policies in alignment with regulatory and business requirements.</li><li>Deploy and manage AIP on-premises scanner to classify and protect on-premises data.</li><li>Integrate CASB with on-premises firewalls to strengthen security controls and enhance visibility into both cloud and on-premises environments.</li><li>Lead the implementation and configuration of Microsoft Priva and Microsoft Purview Data Map.</li><li>Ensure compliance with industry regulations such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Support Data Security Posture Management (DSPM) initiatives by assessing risks, monitoring data flows, and optimizing security policies to enhance data visibility, governance, and protection.</li><li>Build templates and automation for Data Security & Governance Implementation, ensuring consistency and efficiency in deployments.</li><li>Automate policy deployments and security configurations using available methods such as PowerShell, APIs, and Microsoft Security & Compliance tools.</li><li>Deploy MDM, MAM, and Conditional Access policies to address security gaps and enhance access controls.</li><li>Oversee the implementation of security-related projects, from initial scoping to post-deployment support, ensuring timely and budget-compliant execution.</li><li>Develop High-Level Designs (HLD) and Low-Level Designs (LLD) for project implementation, assess customer environments, and create RFIs and IRLs as needed.</li></ul> 2. Monitoring, Incident Response, and Optimization: <ul><li> Monitor and respond to data security incidents, ensuring proper investigation and resolution.</li><li>Analyze data security risks and implement best practices to mitigate threats.</li><li>Optimize security policies and controls based on evolving business needs.</li></ul> 3. Team Supervision & Cross-Functional Collaboration: <ul><li> Supervise at least two team members, with potential for increased leadership responsibilities.</li><li>Work closely with cross-functional teams and customers to align security policies with business objectives and ensure seamless implementation.</li><li>Collaborate with stakeholders to continuously enhance security posture and governance policies in response to evolving business needs.</li><li>Deliver end-user and administrator workshops to ensure proper understanding and adoption of data security, classification, governance policies, and compliance tools.</li></ul> 4. Documentation & Project Support: <ul><li> Contribute to Scope of Work (SOW) and project scoping, defining clear deliverables and implementation roadmaps.</li><li>Develop and maintain implementation documentation, end-user guides, and administrative manuals to support technology adoption.</li><li>Ensure the availability and functionality of a technical test environment for internal testing and experimentation with new technologies, coordinating maintenance, updates, and enhancements as needed.</li></ul> Qualifications & Experience: Education: <ul><li> Bachelor's degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field. </li></ul> Experience: <ul><li> Minimum of 4 years of experience in implementing data security, compliance, and governance solutions, with a strong focus on Microsoft Purview.</li><li>At least 2 years in a supervisory role, overseeing the implementation and delivery of data protection and compliance initiatives.</li><li>Hands-on experience implementing Microsoft Purview Information Protection solutions, including DLP, data classification, retention policies, and regulatory compliance.</li><li>Experience implementing data governance, risk management, and regulatory compliance requirements aligned with frameworks such as GDPR, NCA, and ISO 27001.</li><li>Extensive experience working with Microsoft Purview Compliance Portal, Insider Risk Management, eDiscovery, and Audit.</li><li>Experience with Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) policies across Microsoft 365 services, including Teams, SharePoint, OneDrive, and Exchange Online.</li><li>Strong understanding of Microsoft Information Protection (MIP)for labeling, encryption, and rights management.</li><li>Familiarity with Microsoft Defender for Cloud Apps for data security monitoring and threat detection.</li><li>Knowledge of Microsoft Intune for Mobile Device Management (MDM) & Mobile Application Management (MAM)and how it integrates with Conditional Access policies for secure access control.</li><li>Ability to effectively communicate data protection strategies, compliance requirements, and risk management policies to both technical and non-technical stakeholders.</li></ul> Certifications: Required Certifications: <ul><li> GIAC Certified Data Protection or an equivalent certification.</li><li>Vendor certifications in DLP, Data Classification, Litigation Holds, or governance tools.</li><li>Preferred Certifications as below:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> Skills: <ul><li> Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in security solution design and architecture.</li><li>Proficiency in data security tools such as DLP, Data Classification, and CASB.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities, with attention to detail and the ability to work under pressure.</li><li>Effective communication and customer engagement skills.</li><li>Thorough understanding of quality assurance practices and methodologies.</li><li>Hands-on experience in implementing Microsoft Purview solutions.</li><li>Proven experience in configuring and troubleshooting security solutions.</li><li>Commitment to staying updated with emerging data security trends, risks, technologies, and best practices to enhance protection and compliance.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن وظيفة قائد أمان البيانات والامتثال نظرة عامة على الشركة: عميلنا هو شريك عالمي في حلول Microsoft Cloud يوفر التحول الرقمي، الأمن السيبراني، البيانات والخدمات المُدارة. يقع مقر المجموعة عبر الإمارات العربية المتحدة (دبي)، مع وجود أكبر فريقها وأكثره تقنيًا في لبنان، وتأسيس عمليات في لندن خلال العامين الماضيين، وبدء دخول السوق مبكرًا في الولايات المتحدة. ملخص الوظيفة: يبحث عميلنا عن متخصص موهوب في أمان البيانات والامتثال لقيادة تنفيذ سياسات أمان البيانات والتصنيف والاحتفاظ والحوكمة باستخدام Microsoft Purview للعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة مركزة لا تقل عن 4 سنوات في مجال أمان البيانات، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة العملية مع Microsoft Purview، وتحديدًا في منع فقدان البيانات، وتصنيف البيانات، ووسيط أمن وصول السحابة، وقدرات الحوكمة مثل سياسات الاحتفاظ، وإدارة مخاطر الداخل، وإدارة السجلات. هذا الدور يتضمن إشرافًا على لاعب أو أكثر ضمن الفريق، مع إمكانية توسع المسؤوليات القيادية. مطلوب خبرة قوية في Microsoft Purview، وتُقدَّر الخبرة مع حلول أمان البيانات من طرف ثالث عاليًا، مما يجعل هذه فرصة ممتازة للمحترفين الذين لديهم خلفية أمان متنوعة. كما أن الإلمام بحلول MDM & MAM، خاصة Microsoft Intune، وسياسات الوصول الشرطي يعتبر إضافة. يوفر هذا المنصب بيئة ديناميكية مع فرص للنمو والقيادة في مجال أمان البيانات. المسؤوليات الأساسية: 1. تطبيق أمان البيانات والحوكمة: <ul><li>تصميم وتطبيق وتحسين حلول أمان البيانات باستخدام Microsoft Purview أو أدوات الحوكمة والـ DLP الرائدة الأخرى.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات DLP وإدارة مخاطر الداخل وDSPM لـ AI وCASB لمنع الوصول غير المصرح به إلى البيانات وضمان الامتثال.</li><li>تنفيذ استراتيجيات التصنيف ووضع العلامات لتعزيز حماية البيانات.</li><li>تحديد وإدارة سياسات الاحتفاظ بالبيانات بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية والتجارية.</li><li>نشر وإدارة ماسح AIP في المواقع لتصنيف وحماية بيانات المؤسسة.</li><li>دمج CASB مع الجدران النارية في المؤسسة لتعزيز الضوابط الأمنية وزيادة الرؤية في بيئات السحابة والمحلية.</li><li>قيادة تنفيذ وتكوين Microsoft Priva وMicrosoft Purview Data Map.</li><li>الامتثال للوائح الصناعة مثل GDPR، وNCA، وISO 27001.</li><li>دعم مبادرات إدارة وضع أمان البيانات (DSPM) من خلال تقييم المخاطر، ورصد تدفقات البيانات، وتحسين سياسات الأمان لزيادة الرؤية والحوكمة والحماية.</li><li>بناء قوالب وأتمتة لتنفيذ أمان البيانات والحوكمة، لضمان الاتساق والكفاءة في النشر.</li><li>أتمتة نشر السياسات وتكوينات الأمان باستخدام الطرق المتاحة مثل PowerShell وواجهات برمجة التطبيقات وأدوات Microsoft Security & Compliance.</li><li>نشر سياسات MDM و MAM والوصول الشرطي لمعالجة فجوات الأمان وتعزيز ضوابط الوصول.</li><li>الإشراف على تنفيذ مشاريع متعلقة بالأمان من التحديد الأولي للنطاق حتى الدعم ما بعد النشر، مع ضمان التنفيذ ضمن الجدول والميزانية.</li><li>تطوير تصاميم عالية المستوى (HLD) وتخطيطات منخفضة المستوى (LLD) لتنفيذ المشروع، وتقييم بيئات العملاء، وإنشاء RFIs وIRLs حسب الحاجة.</li></ul> 2. الرصد والاستجابة للحوادث والتحسين: <ul><li>رصد والاستجابة لحوادث أمان البيانات، وضمان التحقيق والحل السليم.</li><li>تحليل مخاطر أمان البيانات وتنفيذ أفضل الممارسات للحد من التهديدات.</li><li>تحسين سياسات وأنظمة الأمان بناءً على احتياجات العمل المتطورة.</li></ul> 3. الإشراف على الفريق والتعاون عبر الوظائف: <ul><li>الإشراف على ما لا يقل عن عضوين من الفريق، مع إمكانية زيادة المسؤوليات القيادية.</li><li>العمل عن كثب مع فرق عبر وظائف والعملاء لمحاذاة سياسات الأمان مع أهداف الأعمال وضمان تنفيذ سلس.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز وضع الأمان والحوكمة باستمرار استجابة لاحتياجات الأعمال المتطورة.</li><li>تنظيم ورش عمل للمستخدمين النهائيين والمسؤولين لضمان الفهم الصحيح وتبني سياسات أمان البيانات والتصنيف والحوكمة وأدوات الامتثال.</li></ul> 4. التوثيق ودعم المشروع: <ul><li>المساهمة في نطاق العمل وتحديد تسليمات وخطط تنفيذ واضحة.</li><li>تطوير والحفاظ على وثائق التنفيذ، أدلة المستخدم النهائي، وكتيبات الإدارة لدعم اعتياد التقنية.</li><li>ضمان توفر ووظائف بيئة اختبار تقنية للاختبار والتجربة الداخلية مع تقنيات جديدة، وتنسيق الصيانة والتحديثات والتحسينات حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والخبرة: التعليم: <ul><li> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة. </li></ul> الخبرة: <ul><li> الحد الأدنى من 4 سنوات من الخبرة في تنفيذ حلول أمان البيانات والامتثال والحوكمة، مع تركيز قوي على Microsoft Purview.</li><li>ما لا يقل عن سنتين في دور إشرافي، overseeing تطبيق وتنفيذ مبادرات حماية البيانات والامتثال.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول حماية المعلومات من Microsoft Purview، بما في ذلك DLP،تصنيف البيانات، سياسات الاحتفاظ، والامتثال التنظيمي.</li><li>خبرة في تنفيذ الحوكمة والrisks والامتثال التنظيمي وفق أطر مثل GDPR وNCA وISO 27001.</li><li>خبرة واسعة في العمل مع Microsoft Purview Compliance Portal وInsider Risk Management وeDiscovery وAudit.</li><li>خبرة مع سياسات Microsoft Purview Data Loss Prevention (DLP) عبر خدمات Microsoft 365، بما في ذلك Teams وSharePoint وOneDrive وExchange Online.</li><li>فهم قوي لـ Microsoft Information Protection (MIP) للتوسيم والتشفير وإدارة الحقوق.</li><li>إلمام بـ Microsoft Defender for Cloud Apps لرصد أمان البيانات والكشف عن التهديدات.</li><li>معرفة بـ Microsoft Intune لإدارة الأجهزة المحمولة (MDM) وإدارة تطبيقات المحمول (MAM) وكيفية تكامله مع سياسات الوصول المشروط للوصول الآمن.</li><li>القدرة على التواصل بفاعلية لاستراتيجيات حماية البيانات ومتطلبات الامتثال وسياسات إدارة المخاطر مع كل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li></ul> الشهادات: الشهادات المطلوبة: <ul><li>GIAC Certified Data Protection أو شهادة مكافئة.</li><li>شهادات من البائعين في DLP، تصنيف البيانات، الاحتجاز القضائي، أو أدوات الحوكمة.</li><li>الشهادات المفضلة كما يلي:</li><li>Microsoft Certified: Information Protection Administrator Associate (SC-400)</li><li>Cybersecurity Architect Expert (SC-100)</li></ul> المهارات: <ul><li> قدرات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع بشكل ممتازة.</li><li>معرفة بتصميم وبناء حلول الأمان والهيكلة.</li><li>إتقان أدوات أمان البيانات مثل DLP والتصنيف والتحكم في CASB.</li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل مع العملاء بشكل فعال.</li><li>فهم شامل لممارسات منهجية ضمان الجودة وأساليبها.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ حلول Microsoft Purview.</li><li>خبرة مثبتة في تكوين واستكشاف حلول الأمان.</li><li>الالتزام بالبقاء على اطلاع باتجاهات أمان البيانات المتجددة والمخاطر والتقنيات وأفضل الممارسات لتعزيز الحماية والامتثال.</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Director of Operations and Engineering

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 20 July 2026

Education & Training

<h4>About the company</h4> IBC Group is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. IBC Group operates focused on leveraging advanced surface engineering solutions globally. IBC Group is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e. vacation), and retirement savings options. <h4>Essential duties and responsibilities</h4> Strategic execution: Communicate and execute company strategic goals and objectives. Technical & operational leadership: Provide technical and operational leadership across engineering, production, quality, and business development. Act as the primary technical authority for the company's thermal spray applications and component dimensional restoration, ensuring all work is technically sound, properly planned, and executed efficiently in accordance with company standards and customer requirements. Project & group coordination: Coordinate and direct projects, plan technical activities, and ensure successful execution of work and programs. Engage with other IBC Group technical and support staff as needed. Commercial & RFQ evaluation: Review incoming work including RFQs, contract requirements, and customer requests to ensure proper technical fit, scope, accurate industrial job costing/pricing for variable repair geometries, and scheduling before acceptance. Manage customer portals and interact directly with customers as needed. Relationship management: Interact and build ongoing relationships with company, IBC Group customers, sponsors, and community partners. Production alignment: Participate in production and planning meetings to communicate priorities, schedules, and expectations, ensuring alignment between technical requirements and daily operations. Financial accountability: Monitor financial performance including P&L, job profitability, backlog, and pipeline to ensure the business operates in a highly profitable, sustainable, and commercially independent manner. Budgeting & planning: Assist in preparing budgets, forecasts, bids, contracts, and proposals, and make recommendations regarding staffing, equipment, and operational needs based on business conditions. CapEx ownership: Recommend and support procurement of capital equipment and technical resources, subject to company approval authority, budget limits, and applicable purchasing policies. Technical & methodological oversight: Review technical work, reports, and methodologies to ensure accuracy, compliance, and sound engineering practices. Provide technical guidance on production, engineering, and R&D activities as required. Knowledge codification & SOPs: Lead the extraction and transition of historical technical knowledge into codified manufacturing routes, job routers, and robust standard operating procedures (SOPs) to ensure repeatable shop-floor quality. Subsurface & finishing operations: Oversee associated mechanical manufacturing and finishing operations critical to component repair, including pre-machining inspection, chemical stripping, masking, grit blasting, and precision post-coat grinding/machining to tight dimensional blueprint tolerances. Team development: Assist in hiring, training, mentoring, timecard oversight, performance reviews, and corrective actions of team members, helping to ensure personnel follow procedures, policies, and performance expectations. Executive reporting: Meet regularly with executive management to review performance, current contracts, risks, and future opportunities. Administration & recordkeeping: Perform administrative duties as required, including approving expenditures, reviewing reports, monitoring project activity, and ensuring proper documentation and recordkeeping. Quality & compliance audits: Follow and enforce all applicable ISO9001, AS9100, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies. Ensure the facility and production team operate in constant compliance and are prepared for customer-specific or industry-specific technical audits. Leadership support: Complete additional tasks or projects as assigned by company leadership. <h4>Job requirements</h4> Citizenship status: Must be legally authorized to work in the United States without employer sponsorship. Due to potential access to export-controlled technical data, candidate must qualify as a “U.S. person” as defined under applicable export control laws, including ITAR/EAR, or otherwise be authorized to access such data under applicable law. Education: Must have a bachelor's degree in materials science, metallurgy, mechanical engineering, mechanical engineering technology, or industrial engineering. Thermal spray expertise: Minimum 5–10 years of hands-on or supervisory experience specifically within thermal spray coating technologies (including HVOF, plasma spray, flame spray, and arc spray) and industrial component salvage/repair operations is highly desirable. Operations experience: Must have 5–10 years of relevant operations management experience, preferably overseeing an autonomous business unit or standalone profit center. Experience with thermal spray and manual machining in a production environment is a plus. Project management: Must have a minimum of 5–10 years of direct project management experience. Leadership & communication: Must have demonstrated leadership experience and excellent communication skills. Analytical capabilities: Must be detail-oriented to understand complex systems, as well as capable of utilizing advanced mathematics for process and coating parameter development. CAD competency: Solidworks or equivalent 3-D modeling software experience is required. Software proficiency: Must have a strong knowledge of the Microsoft Suite of products (Office, Access, Word, Excel, Outlook, etc.). Reporting: Must have the proven ability to write professional-level, highly technical reports. Advanced work: Previous experience in industrial R&D and/or government contract work is a plus. Machining & metrology knowledge: Demonstrated familiarity with precision conventional/CNC machining, industrial metrology instruments, and cylindrical/surface grinding techniques required to finish hard thermal spray surfaces. Regulated data handling: Familiarity with ITAR/EAR compliance protocols and the secure management of controlled technical data packages. Pre-employment screening: All employment at IBC is conditional upon successful results from background and drug testing.

<h4>حول الشركة</h4> IBC Group عبارة عن مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، وهندسة الأداء. نتعاون مع الشركات المصنعة لتمديد عمر المعدات الحرجة، وتحسين الأداء، وحل التحديات المرتبطة بالتآكل والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاء الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان تلبية الحلول للمواصفات المتطلبة. من استعادة المكونات المتآكلة إلى تحسين القطع الجديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل فترات التعطل وتحسين الاعتمادية عبر مجموعة متنوعة من الصناعات. تعمل IBC Group بتركيز على استغلال حلول هندسة السطح المتقدمة على مستوى العالم. IBC Group جهة توظيف ذات فرصة متكافئة. الموظفون بدوام كامل يستحقون مزايا إضافية مثل التأمين الطبي والرؤية والأسنان، وإجازات مدفوعة الأجر، وخيارات ادخار التقاعد. <h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات</h4> التنفيذ الاستراتيجي: التواصل وتحقيق أهداف وغايات الشركة الاستراتيجية. القيادة الفنية والتشغيلية: تقديم القيادة الفنية والتشغيلية عبر الهندسة، الإنتاج، الجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة تقنية رئيسية لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، والتأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، مخططة بشكل صحيح، ومنفذة بكفاءة وفقاً لأعراف الشركة ومتطلبات العملاء. تنسيق المشاريع والمجموعة: تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان التنفيذ الناجح للأعمال والبرامج. التفاعل مع بقية موظفي التقنية والدعم لدى IBC Group حسب الحاجة. التقييم التجاري وRFQ: مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقود، وطلبات العملاء لضمان الملاءمة الفنية الصحيحة، النطاق، وتكاليف/أسعار صناعية دقيقة للهندسة المتغيرة، والتخطيط قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل المباشر مع العملاء عند الحاجة. إدارة العلاقات: بناء علاقات مستمرة مع شركة IBC Group والعملاء والراعين وشركاء المجتمع. مواءمة الإنتاج: المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول الزمنية والتوقعات، وضمان التوافق بين المتطلبات الفنية والعمليات اليومية. المساءلة المالية: مراقبة الأداء المالي بما في ذلك الربح والخسارة، ربحية العمل، التراكم، وأنبوب العمل لضمان تشغيل العمل بشكل مربح ومستدام ومستقل اقتصادياً. التخطيط والميزنة: المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعروض العقود والمقترحات، وتقديم توصيات بشأن التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية وفقاً لظروف الأعمال. ملك CapEx: التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة الموافقات في الشركة، وحدود الميزانية، وسياسات الشراء المعمول بها. الرقابة الفنية والمنهجية: مراجعة الأعمال التقنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة المعتمدة. تقديم الإرشاد الفني للإنتاج والهندسة والأنشطة البحث والتطوير عند الحاجة. ترميز المعرفة وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs): قيادة استخراج ونقل المعرفة الفنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثقة، وبوابات عمل، وإجراءات تشغيل موحدة قوية لضمان جودة ثابتة في صالة الورش. العمليات تحت السطح والتشطيب: الإشراف على عمليات التصنيع الميكانيكي والتشطيب المرتبطة التي تعتبر حيوية لإصلاح المكونات، بما في ذلك التفتيش قبل التشغيل، الإزالة الكيميائية، القناع، النفخ بالرمل، وتعتيم الطحن/التشطيب بعد الطلاء حتى مطابقة أبعاد مخطط دقيقة. تطوير الفريق: المساعدة في التوظيف، التدريب، الإرشاد، الإشراف على بطاقات الوقت، تقييم الأداء، واتخاذ إجراءات تصحيحية لأعضاء الفريق، للمساعدة في ضمان اتباع الأفراد للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء. التقارير التنفيذية: الالتقاء بانتظام مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر والفرص المستقبلية. الإدارة والسجلات: أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك approve المصروفات، مراجعة التقارير، رصد نشاط المشروع، والتأكد من التوثيق الصحيح والسجلات. التدقيق الجودة والامتثال: اتباع وتطبيق جميع السياسات الداخلية ISO9001، AS9100، وسياسات الجودة، ولوائح السلامة OSHA، وسياسات السلامة الخاصة بالشركة. ضمان أن المرفق وفريق الإنتاج يعملون بالتوافق المستمر وجاهزون لتدقيقات فنية محددة بالعميل أو الصناعة. دعم القيادة: إتمام مهام أو مشاريع إضافية كما يوجهها قادة الشركة. <h4>متطلبات الوظيفة</h4> الوضع المواطني: يجب أن يكون مصرحاً له قانونياً بالعمل في الولايات المتحدة دون كفالة من جهة العمل. بسبب إمكانية الوصول إلى بيانات فنية خاضعة للتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك“شخص أمريكي” كما هو معرّف ضمن قوانين مراقبة التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً بالوصول إلى هذه البيانات وفقاً للقانون، وإلا فليس هناك. التعليم: يجب أن يحمل شهادة بكالوريوس في علوم المواد، المعادن، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية. خبرة الرش الحراري: 5–10 سنوات على الأقل من الخبرة العملية أو الإشرافية ضمن تقنيات طلاء الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، رش/plasma، رش اللهب، و رش القوس) وعمليات إنقاذ/إصلاح المكونات الصناعية مطلوبة بشدة. خبرة التشغيل: يجب أن يمتلك 5–10 سنوات من خبرة إدارة عمليات ذات صلة، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربحي قائم بذاته. خبرة في الرش الحراري والتفريغ الآلي في بيئة إنتاج تعتبر ميزة. إدارة المشاريع: يجب أن يمتلك خبرة مباشرة في إدارة المشاريع لمدة لا تقل عن 5–10 سنوات. القيادة والاتصال: يجب أن يمتلك خبرة قيادة مثبتة ومهارات تواصل ممتازة. القدرات التحليلية: يجب أن يكون دقيقاً في فهم النظم المعقدة، وكذلك قادر على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات ومعايير الطلاء. كفاءة CAD: مطلوب خبرة في Solidworks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة. الكفاءة البرمجية: يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Office، Access، Word، Excel، Outlook، إلخ). التقارير: يجب أن يمتلك القدرة المثبتة على كتابة تقارير مهنية تقنية عالية المستوى. العمل المتقدم: خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو عمل العقود الحكومية تعتبر ميزة. المعرفة في التشغيل الآلي والميتروجيا: إلمام بالأعمال الدقيقة بالتشغيلات التقليدية/المتحكم بها بالحاسب، وأجهزة القياس الصناعية، وتقنيات الطحن الأسطواني/السطحي اللازمة لإنهاء أسطح الرش الحراري الصعبة. التعامل مع البيانات المنظمة: الإلمام بقواعد الامتثال ITAR/EAR وإدارة حزم البيانات الفنية الخاضعة للضبط بشكل آمن. فحص ما قبل التوظيف: كل التوظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من فحص الخلفية واختبار المخدرات.

Naukri Gulf

Cloud Systems and DevOps Analyst

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The IC is to provide specialized technical expertise in the implementation, administration, monitoring, and optimization of cloud infrastructure and DevOps platforms within Microsoft Azure. The IC will be responsible for ensuring the availability, security, scalability, and performance of enterprise systems, managing CI/CD pipelines, and writing Infrastructure as Code (IaC). Crucially, the IC will work in close coordination with the internal development team to analyze existing on-premises application architectures, gather deployment requirements, and translate current on-premises VM resource metrics into optimized, cloud-native Azure resource allocations. The consultant will also execute the tactical technical migration of legacy systems from an on-premises Proxmox virtualization environment to the Microsoft Azure cloud platform.Work Location UN-House ESCWA / HybridExpected duration 6 monthsDuties and ResponsibilitiesBackground: The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonization of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialized agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council.This position is located in the Decision-Support and Data Science Division (DSDSD). The Decision-Support and Data Science Division is part of ESCWA's broader modernization and innovation efforts, providing advanced analytics, secure digital platforms, and decision-support services within ESCWA, other UN entities, and Member States. Aligned with the UN 2.0 agenda and grounded in operational resilience, DSDS leverages cutting-edge hybrid infrastructure, scalable cloud tech frameworks, and modern deployment models to ensure high availability, security, and performance for critical digital assets. Its core functions include enterprise cloud environment management, infrastructure automation, continuous integration and continuous deployment (CI/CD) optimization, and the migration of legacy on-premises platforms to advanced public cloud ecosystems. Through these capabilities, DSDS maintains reliable, enterprise-grade digital decision-support tools that empower evidence-based decision-making and foster organizational efficiency across the region.Under the supervision of the Chief of the Decision-Support and Data Science Division and in close collaboration with the infrastructure and digital development teams, the Individual Contractor (IC) will support the implementation, automation, secure hosting, and optimization of core cloud systems and scalable technology environments to support strategic initiative delivery.Duties and responsibilities: The Cloud Systems and DevOps Analyst will perform the following tasks:<ul><li>Cloud Infrastructure Implementation & Administration:<ul><li>Deploy, manage, and optimize enterprise-scale cloud resources within Microsoft Azure, ensuring optimal performance, governance, and resource utilization.</li><li>Administer hybrid virtualization architectures, transitioning existing virtual machines and workloads out of the on-premises Proxmox environment into designated Azure landing zones.</li><li>Maintain and configure base operating systems across enterprise Windows Server and Linux environments hosted in the cloud.</li></ul></li><li>DevOps Platform Engineering & Infrastructure as Code (IaC):<ul><li>Design, build, and maintain automated CI/CD pipelines using Azure DevOps to support rapid, secure, and reliable software delivery cycles.</li><li>Author, review, and maintain infrastructure state using Infrastructure as Code tools, specifically Terraform, Bicep, and ARM Templates.</li><li>Develop automated operational scripts utilizing PowerShell to streamline recurring system administration and provisioning tasks.</li></ul></li><li>Application Lifecycle & Developer Collaboration:<ul><li>Work closely with the development team to audit existing on-premises hosted applications and gather technical requirements for upcoming Azure cloud deployments.</li><li>Analyze the resource utilization and architectural dependencies of applications currently running on on-premises virtual machines to determine the optimal Azure cloud topology.</li><li>Evaluate and recommend whether applications should be migrated as traditional Infrastructure-as-a-Service (IaaS) virtual machines or refactored into cloud-native Azure resources (such as App Services, Azure SQL, or container instances) to maximize scalability and cost-efficiency.</li><li>Provide technical guidance to developers regarding cloud deployment pathways, access control configurations, and performance optimization on Azure.</li></ul></li><li>Cloud Security, Identity, & Monitoring:<ul><li>Manage cloud governance, object lifecycles, and secure identity mapping through Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID).</li><li>Configure comprehensive observability setups using Azure Monitor and Log Analytics to establish proactive system alerts, log analysis, and performance tracking.</li><li>Implement infrastructure hardening, security controls, and operational best practices across all deployed cloud frameworks.</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>A bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, Cloud Engineering, System Administration, or related technical fields is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed.</li><li>A minimum of 5 years of professional experience in system administration, IT infrastructure operations, or cloud platforms architecture is required.</li><li>Demonstrated hands-on experience deploying, administering, and monitoring production cloud environments using Microsoft Azure is required.</li><li>Proven experience building automated CI/CD pipelines and developing infrastructure deployments utilizing Infrastructure as Code tools (Terraform, Bicep, or ARM Templates) is required.</li><li>Proven experience collaborating directly with software development teams to extract application performance metrics, translate software requirements into infrastructure specifications, and plan application modernization strategies is required.</li><li>Solid technical proficiency in scripting with PowerShell and configuring core infrastructure services, including Windows Server, Linux, and Azure Active Directory, is required.</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills are required.</li><li>Practical technical experience supporting or executing system migrations from on-premises hypervisors (specifically Proxmox VE or VMware) to public cloud environments (Microsoft Azure) is highly desirable.</li><li>Official Microsoft certifications (e.g., Azure Administrator Associate, Azure DevOps Engineer Expert, or Azure Solutions Architect Expert) are highly desirable.</li><li>Fluency in English is required and knowledge of Arabic is desirable.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المتعاقد الفردي (IC) مطلوب منه تقديم خبرة تقنية متخصصة في تنفيذ وإدارة ومراقبة وتحسين بنية تحتية سحابية ومنصات DevOps ضمن Microsoft Azure. سيكون IC مسؤولاً عن ضمان التوافر والأمن والقدرة على التوسع والأداء لأنظمة المؤسسة، وإدارة خطوط تكامل/توزيع مستمر (CI/CD)، وكتابة البنية التحتية كرمز (IaC). بشكل حاسم، سيعمل IC بتنسيق وثيق مع فريق التطوير الداخلي لتحليل بنى التطبيقات الموجودة في المواقع، وجمع متطلبات النشر، وترجمة مقاييس موارد VM الموجودة في المحلى إلى تخصيصات موارد Azure سحابية أصلية ومتكيفة. كما سينفذ المستشار كذلك الترحيل الفني التكتيكي للأنظمة القديمة من بيئة افتراضية محلية Proxmox إلى منصة Microsoft Azure السحابية.مكان العمل UN-House ESCWA / هجينالمدة المتوقعة 6 أشهرالواجبات والمسؤولياتالخلفية: تشكل اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (ESCWA) جزءاً من أمانة الأمم المتحدة، وتعمل، مثل باقِ اللجان الإقليمية، تحت إشراف مجلس الأمم المتحدة الخاص بالاقتصاد والعمل. تتألف ESCWA من 21 دولة عربية في غرب آسيا وشمال إفريقيا. توفر ESCWA إطاراً لصياغة وتوحيد سياسات قطاعية للدول الأعضاء، ومنصة للمؤتمرات والتنسيق، وموطناً للخبرة والمعرفة، ومراقبة معلوماتية. وتنسّق أنشطة ESCWA مع إدارات ومكاتب الأمم المتحدة الرئيسية، والجهات المتخصصة، والمنظمات الدولية والإقليمية، بما في ذلك جامعة الدول العربية وهياكلها الفرعية، ومجلس التعاون لدول الخليج العربية.هذا المنصب يقع في قسم دعم القرار وعلوم البيانات (DSDSD). يعتبر قسم دعم القرار وعلوم البيانات جزءاً من جهود تحديث وابتكار ESCWA الأوسع، حيث يوفر تحليلات متقدمة ومنصات رقمية آمنة وخدمات دعم القرار داخل ESCWA، وبقية كيانات الأمم المتحدة، والدول الأعضاء. متوافق مع أجندة الأمم المتحدة 2.0 ومُعزَّز بالمرونة التشغيلية، يستفيد DSDS من بنية تحتية هجينة متطورة، وأطر تقانة سحابية قابلة للتوسع، ونماذج نشر حديثة لضمان توافر عالي وأمن وأداء للأصول الرقمية الحرجة. وتشمل وظائفه الأساسية إدارة بيئة سحابة المؤسسة، وأتمتة البنية التحتية، وتحسين التكامل والتوزيع المستمر (CI/CD)، وترحيل المنصات القديمة المحلية إلى نظم السحابة العامة المتقدمة. من خلال هذه القدرات، يحافظ DSDS على أدوات دعم قرارات رقمية موثوقة على مستوى المؤسسة تُمكِّن من اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة وتُعزز الكفاءة التنظيمية في المنطقة.تحت إشراف رئيس قسم دعم القرار وعلوم البيانات وبالتعاون الوثيق مع فِرَق البنية التحتية والتطوير الرقمي، سيقوم المتعاقد الفردي (IC) بدعم التنفيذ، والأتمتة، والاستضافة الآمنة، وتحسين أنظمة السحابة الأساسية وبيئات التكنولوجيا القابلة للتوسع لدعم تنفيذ المبادرات الاستراتيجية.الواجبات والمسؤوليات: سيؤدي محلل أنظمة السحابة وDevOps المهام التالية:<ul><li>تنفيذ وإدارة بنية سحابية<ul><li>نشر الموارد السحابية على مستوى المؤسسة ضمن Microsoft Azure، مع ضمان الأداء الأمثل والحوكمة واستخدام الموارد بشكل فعال.</li><li>إدارة هندسات افتراضية هجينة، ونقل الآلات الافتراضية وأعباء العمل من بيئة Proxmox المحلية إلى مناطق هبوط Azure المخصصة.</li><li>الصيانة والتكوين لنُظم التشغيل الأساسية عبر بيئات Windows Server وLinux المؤسَّساتية المستضافة في السحابة.</li></ul></li><li>هندسة منصة DevOps والبنية التحتية كرمز (IaC)<ul><li>تصميم وبناء وصيانة خطوط CI/CD آلية باستخدام Azure DevOps لدعم دورات تسليم برمجية سريعة وآمنة وموثوقة.</li><li>كتابة ومراجعة والحفاظ على حالة البنية التحتية باستخدام أدوات IaC، وبشكل خاص Terraform وBicep وقوالب ARM.</li><li>تطوير نصوص تشغيل آلية باستخدام PowerShell لتبسيط مهام إدارة النظام والتوفير.</li></ul></li><li>دورة حياة التطبيق وتعاون المطورين<ul><li>العمل عن كثب مع فريق التطوير لتدقيق التطبيقات المستضافة على المواقع وتجميع المتطلبات الفنية لنشرات Azure السحابية القادمة.</li><li>تحليل استخدام الموارد والاعتمادات المعمارية للتطبيقات التي تشغَّل حالياً على آلات افتراضية محلية لتحديد بنية Azure الأمثل.</li><li>تقييم وتوصية ما إذا كان يجب ترحيل التطبيقات كآلات افتراضية (IaaS) تقليدية أو إعادة تشكيلها إلى موارد Azure أصلية السحابة (مثل App Services أو Azure SQL أو مثيلات الحاويات) لتعظيم قابلية التوسع والكفاءة في التكاليف.</li><li>تقديم إرشادات فنية للمطورين بشأن مسارات النشر السحابي، وتكوينات وصول آمن، وتحسين الأداء على Azure.</li></ul></li><li>أمن السحابة والهُوية والمراقبة<ul><li>إدارة حوكمة السحابة، ودورات حياة الكائنات، وتعيين الهوية الآمن من خلال Azure Active Directory (Azure AD / Entra ID).</li><li>تكوين إعدادات الرصد الشاملة باستخدام Azure Monitor وLog Analytics لإنشاء تنبيهات النظام الاستباقية، وتحليل السجلات، وتتبع الأداء.</li><li>تنفيذ تشديد للبنية التحتية، وضوابط أمان، وأفضل ممارسات التشغيل عبر جميع أطر العمل السحابية المطروحة.</li></ul></li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>يشترط حصول المرشح على درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة الحاسوبية أو تقنية المعلومات أو هندسة السحابات أو إدارة الأنظمة أو ما يعادلها من مجالات تقنية ذات صلة. يجب على جميع المرشحين إرسال نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تُنظر الطلبات غير المكتملة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأنظمة أو عمليات بنية تحتية IT أو هندسة منصات سحابية مطلوبة.</li><li>خبرة عملية موثقة في نشر وإدارة ومراقبة بيئات سحابية إنتاجية باستخدام Microsoft Azure مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في بناء خطوط CI/CD آلية وتطوير نشر للبنية التحتية باستخدام أدوات IaC (Terraform، Bicep، أو ARM Templates) مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في التعاون مباشرة مع فرق تطوير البرمجيات لاستخراج مقاييس أداء التطبيق، وترجمة متطلبات البرمجيات إلى مواصفات بنية تحتية، وتخطيط استراتيجيات تحديث التطبيق مطلوبة.</li><li>إتقان تقني في البرمجة باستخدام PowerShell وتكوين خدمات البنية التحتية الأساسية، بما في ذلك Windows Server وLinux وAzure Active Directory، مطلوب.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وقدرات حل المشكلات والتواصل مطلوبة.</li><li>خبرة تقنية عملية في دعم أو تنفيذ ترحيل أنظمة من محاكِيات محلية (خاصة Proxmox VE أو VMware) إلى بيئات السحابة العامة (Microsoft Azure) مرغوبة بشدة.</li><li>الشهادات الرسمية من Microsoft (مثلاً Azure Administrator Associate، Azure DevOps Engineer Expert، أو Azure Solutions Architect Expert) مرغوبة بشدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، ومعرفة العربية مرغوبة.</li></ul></section>

Bayt

Child Protection Officer

On-site - Lebanon 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Child Protection Officer will be in charge of the daily follow up of the Child Protection (CP) activities, provide support to implementing partners and lead the direct implementation in the field. The Child Protection programme includes the establishment and expansion of psychosocial programming with children and youth, capacity building and support for caregivers and coordinate with the community stakeholders and local authorities to implement community initiatives addressing CP issues. The Child Protection Officer should ensure that all aspects of work are undertaken in accordance with Save the Children’s (SCI) Policies.  In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. CHILD SAFEGUARDING:  Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE: Reports to: CP Coordinator Staff reporting to this post: CP Facilitators  Budget Responsibilities: No budget management responsibility is required for this role Role Dimensions: (e.g. complexity, relationships, communication with stakeholders) KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Programme Implementation/ Management <ul> <li>Liaise with the line manager to identify project’s priorities, develop and lead the implementation of project’s monthly and weekly work plans.</li> <li>Ensure that team members understand their weekly priorities; provide guidance and support to direct reports as needed to accomplish the tasks.</li> <li>Liaise with Supply chain, Finance and HR to ensure sufficient support to field activities.</li> <li>Lead the implementation of the needs assessment interviews under the supervision and the support of the Programme Manager and the Programme Coordinator. </li> <li>Monitor progress and solve issues that are interrupting the implementation of activities.</li> <li>Lead the implementation of field activities related to the community engagement, including round table discussions, workshops, and other events. </li> <li>Work under the support of the CP Coordinator and guidance of the Programme Manager to ensure the smooth execution of the activities and regularly communicate progress, challenges and needs to facilitate timely and informed decision making.</li></ul>Programme Design/ Development <ul> <li>Ensure that SCI accountability systems are followed by field staff. </li> <li>Conduct field visits to ensure that the quality standards are met throughout the implementation phase</li> <li>Produce weekly and monthly quantitative and qualitative reports for internal use.</li> <li>Ensure that programme interventions continue to be informed by and integrated with other core sectors in SCI, such as Education, Shelter, and Food Security and Livelihoods. This includes making sure referrals are being held from the CP activities to the needed services and vice versa.</li></ul>Team Management and Capacity Building <ul> <li>Provide technical and organizational training and coaching to direct reports</li> <li>With the support of the project coordinator, identify staffing needs based on the implementation and the latest situation.</li> <li>Lead and be part of the recruitment of new direct reports.</li> <li>With the support of the programme coordinator, identify staff capacity building need</li> <li>Ensure that all direct reports have clear performance and development objectives.</li></ul>Partnerships Management  <ul> <li>Provide daily support to partners’ staff by providing technical and operational support under the supervision and with the support of the programme coordinator. </li> <li>Monitor partners’ activities implementation and ensure that high quality implementation standards are applied, by using quality benchmarks and other quality monitoring tools. </li> <li>Verify partners’ report by validating them against SC internal reporting mechanisms.</li> <li>Support in documenting efforts and work done with partners to build their capacity on CP intervention.</li> <li>Assess, with the CP Coordinator,  the partners knowledge and needs on CP level to ensure proper capacity building is set accordingly.</li> <li>Document best practices and case studies for the purpose of reporting, advocacy and media efforts.</li> <li>Conduct training for partners’ staff under the supervision of the programme coordinator. </li></ul>External Relationships/ Representation <ul> <li>Ensure activities are developed in coordination with relevant local authorities and key stakeholders.</li> <li>Collaborate closely with stakeholders, partners and local authorities to ensure activities are carried out effectively and in line with project goals.</li> <li>Represent SCI in CP working group and taskforce meetings whenever needed.</li></ul>General  <ul> <li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>QUALIFICATIONS  <ul> <li>Master degree in Social Work, psychology or other related studies. </li> <li>Or Bachelor degree with at least 3 years of professional experience in the field of Child Protection.</li> <li>Fluency in written and spoken Arabic and English</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>At least 3 years’ experience in the Child Protection field with at least 2 years in a similar officer-level role</li> <li>At least one year of experience working with international NGOs;</li> <li>Experience in PsychoSocial Support programming, community mobilisation and coordination with local authorities in North Lebanon and Akkar;</li> <li>Ability to write weekly and monthly reports;</li> <li>Strong knowledge of the humanitarian context on North Lebanon and Akkar </li> <li>Experience in team leading and handling programmes action plans;</li></ul>Desirable <ul> <li>Commitment  to and  understanding  of Save  the  Children’s aims,  values  and principles  including rights-based approaches.</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  سيكون موظف حماية الطفل مسؤولاً عن المتابعة اليومية لأنشطة حماية الطفل (CP)، وتقديم الدعم لشركاء التنفيذ وقيادة التطبيق المباشر في الميدان. يشمل برنامج حماية الطفل إنشاء وتوسيع البرمجة النفسية الاجتماعية مع الأطفال والشباب، بناء القدرات ودعم مقدّري الرعاية والتنسيق مع أصحاب المصلحة في المجتمع والسلطات المحلية لتنفيذ مبادرات مجتمعية تعالج قضايا حماية الطفل. يجب على موظف حماية الطفل التأكد من أن جميع جوانب العمل تتم وفق سياسات منظمة إنقاذ الأطفال (SCI). في حال حدوث طارئ إنساني كبير، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور العادي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. حماية الطفل:  المستوى 3 - سيكون لدى الموظف اتصال مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً)، لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. نطاق الوظيفة: التقارير إلى: منسق حماية الطفل الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب: مسهّلو حماية الطفل مسؤوليات الميزانية: لا توجد مسؤولية إدارة ميزانية مطلوبة لهذا الدور أبعاد الدور: (مثلاً التعقيد، العلاقات، التواصل مع أصحاب المصلحة) المجالات الرئيسية للمساءلة: تنفيذ/إدارة البرنامج <ul> <li>التنسيق مع المدير المباشر لتحديد أولويات المشروع، وتطوير وقيادة تنفيذ خطط العمل الشهرية والأسبوعية للمشروع.</li> <li>التأكد من فهم أعضاء الفريق لأولوياتهم الأسبوعية؛ وتقديم التوجيه والدعم للمرؤوسين عند الحاجة لإنجاز المهام.</li> <li>التنسيق مع سلسلة الإمداد والمالية والموارد البشرية لضمان دعم كافٍ للأنشطة الميدانية.</li> <li>قيادة تنفيذ مقابلات تقييم الاحتياجات تحت إشراف ودعم مدير البرنامج والمنسق الخاص بالبرنامج. </li> <li>مراقبة التقدم وحل القضايا التي تعيق تنفيذ الأنشطة.</li> <li>قيادة تنفيذ الأنشطة الميدانية المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، بما في ذلك المناقشات المستديرة وورش العمل وغيرها من الفعاليات. </li> <li>العمل بدعم من منسق حماية الطفل وتوجيه من مدير البرنامج لضمان تنفيذ الأنشطة بسلاسة والتواصل بانتظام حول التقدم والتحديات والاحتياجات لتسهيل اتخاذ القرار في الوقت المناسب وبشكل مطّلع.</li></ul>تصميم/تطوير البرنامج <ul> <li>التأكد من اتباع أنظمة مساءلة SCI من قبل فريق الميدان.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية لضمان تلبية معايير الجودة طوال مرحلة التنفيذ</li> <li>إنتاج تقارير كمية ونوعية أسبوعية وشهرية للاستخدام الداخلي.</li> <li>التأكد من أن تدخلات البرنامج مستمرة في أن تكون مستلهمة ومندمجة مع القطاعات الأساسية الأخرى في SCI، مثل التعليم والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش. وهذا يشمل التأكد من إحالة الأنشطة من CP إلى الخدمات اللازمة وبالعكس.</li></ul>إدارة الفريق وبناء القدرات <ul> <li>تقديم التدريب الفني والتنظيمي والتوجيه للمرؤوسين المباشرين</li> <li>بمساعدة منسق المشروع، تحديد احتياجات القوى العاملة بناءً على التنفيذ وآخر التطورات.</li> <li>قيادة والمشاركة في توظيف موظفين جدد.</li> <li>بمساعدة منسق البرنامج، تحديد احتياجات بناء قدرات الموظفين</li> <li>التأكد من أن جميع المرؤوسين لديهم أهداف أداء وتطوير واضحة.</li></ul>إدارة الشراكات <ul> <li>توفير دعم يومي لموظفي الشركاء من خلال تقديم دعم تقني وعملي تحت الإشراف وبمساعدة منسق البرنامج. </li> <li>مراقبة تنفيذ أنشطة الشركاء والتأكد من تطبيق معايير تنفيذ عالية الجودة، باستخدام معايير الجودة وأدوات مراقبة الجودة الأخرى. </li> <li>التحقق من تقارير الشركاء من خلال التحقق منها مقابل آليات الإبلاغ الداخلية لـ SCI.</li> <li>المساعدة في توثيق الجهود والعمل مع الشركاء لبناء قدراتهم في التدخلات الخاصة بحماية الطفل.</li> <li>التقييم مع منسق حماية الطفل لمعرفة معرفة واحتياجات الشركاء في مستوى حماية الطفل لضمان إعداد بناء قدرات مناسب وفقاً لذلك.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات ودراسات الحالة لأغراض التقارير والدعوة والجهود الإعلامية.</li> <li>إجراء تدريبات لموظفي الشركاء تحت إشراف منسق البرنامج.</li></ul>العلاقات الخارجية/التمثيل <ul> <li>ضمان تطوير الأنشطة بالتنسيق مع السلطات المحلية المعنية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة والشركاء والسلطات المحلية لضمان تنفيذ الأنشطة بشكل فعال وتوافقها مع أهداف المشروع.</li> <li>تمثيل SCI في اجتماعات مجموعة عمل حماية الطفل والفرق المعنية عند الحاجة.</li></ul>عام <ul> <li>الالتزام بسياسات وممارسات SCI فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات  <ul> <li>درجة الماجستير في الخدمة الاجتماعية، علم النفس أو دراسات ذات صلة. </li> <li>أو درجة البكالوريوس مع خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul>الخبرة والمهارات أساسي <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل مع سنتين على الأقل في دور مماثل كضابط</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية؛</li> <li>خبرة في برامج الدعم النفسي الاجتماعي، التعبئة المجتمعية والتنسيق مع السلطات المحلية في شمال لبنان وعرقا;</li> <li>القدرة على كتابة تقارير أسبوعية وشهرية</li> <li>معرفة قوية بالسياق الإنساني في شمال لبنان وعرقا</li> <li>خبرة في قيادة الفرق والتعامل مع خطط عمل البرامج;</li></ul>مفضل <ul> <li>الالتزام وفهم أهداف وقيم ومبادئ Save the Children بما فيها النهج القائم على الحقوق.</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الإضافية: الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبراته. المساواة في الفرص: يُطلب من حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع. حماية الأطفال: نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذلك يعكس عملية اختيارنا، بما في ذلك فحوصات الخلفية الدقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. منع الاحتيال: من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه صلاحية للوصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI المناهضة للاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد مشتبه به أو إساءة استخدام للموارد في سياق عملهم. حماية موظفينا: مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفقاً لسياسة SCI ضد التحرش. الصحة والسلامة: مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة لدى SCI. </div>

Optometrist Jobs in Lebanon

Business Domain Solutions Architect – Operations Domain

TVET Instructor (Nursing Care)

VT Instructor (AC Refrigerator)

Professor of Practice in Engineering and Entrepreneurship

National Consultant - Two Medical Doctors Specialized in Psychiatry

Process Engineer

Thermal Spray Process Engineer

Technical Support Consultant

Lead Technologist

Project Engineer I - Automation

Project Engineer I - Automation

Generalist Project Officer

Emergency Coordinator

Social and Behavioral Change Officer

Case Worker

Emergency Room Nurse

Lead Data Security & Compliance

Director of Operations and Engineering

Cloud Systems and DevOps Analyst

Child Protection Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Optometrist Jobs in Lebanon

Receive email alerts for Optometrist Jobs in Lebanon jobs