Program Officer Jobs in Lebanon (October 2026)

Full Time 2 to 2 years Tanqeeb.com

access team manager

On-site - Lebanon - Beirut 1 October 2026

Sales

we are looking for and experienced and motivated shop manager to join Rezlan company in Lebanon - Beirut Key Responsibilities: * Manage the daily operations of the wholesale store.* Lead, supervise, and motivate the team.* Ensure excellent customer service and maintain strong relationships with wholesale customers.* Monitor sales performance and achieve targets.* Manage stock, inventory, and product availability.* Ensure the store is well organized and operating according to company standards.* Handle customer inquiries, orders, and follow-ups professionally.* Prepare and report daily/weekly sales and operational updates.* Ensure compliance with company policies and procedures. Requirements: * Previous experience in Management or a similar role.* Strong leadership and communication skills.* Good knowledge of sales and inventory management.* Ability to manage a team and handle multiple tasks.* Strong organizational and problem-solving skills. Location: Lebanon - Beirut

نحن نبحث عن مدير متجر ذي خبرة ومتحمس للانضمام إلى شركة ريزلان في لبنان - بيروت المسؤوليات الرئيسية: * إدارة العمليات اليومية لمتجر الجملة.* قيادة الفريق والإشراف عليه وتحفيزه.* ضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة والحفاظ على علاقات قوية مع عملاء الجملة.* مراقبة أداء المبيعات وتحقيق الأهداف.* إدارة المخزون والمخزون وتوافر المنتجات.* ضمان تنظيم المتجر بشكل جيد وعمله وفقًا لمعايير الشركة.* التعامل مع استفسارات العملاء والطلبات والمتابعة باحترافية.* إعداد وتقديم تقارير المبيعات والتحديثات التشغيلية اليومية/الأسبوعية.* ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها. المتطلبات: * خبرة سابقة في الإدارة أو في دور مماثل.* مهارات قيادية وتواصل قوية.* معرفة جيدة بالمبيعات وإدارة المخزون.* القدرة على إدارة الفريق والتعامل مع مهام متعددة.* مهارات تنظيمية قوية ومهارات حل المشكلات. الموقع: لبنان - بيروت

Full Time Hirelebanese

Restaurant Manager

On-site - Lebanon - Beirut 25 August 2026

Hospitality & Tourism

Restaurant Manager – Beirut Lebanese restaurant in Beirut is looking for a restaurant manager with professional experience in managing and operating restaurants. Requirements: • Proven experience in restaurant management and supervising daily operations • Strong leadership skills and ability to manage and develop the team • Experience in organizing operational processes and ensuring service quality • Ability to manage inventory and costs and follow up on purchases • Excellent problem-solving and decision-making skills • Ability to work under pressure and achieve the highest performance standards

مطلوب مدير مطعم – بيروت مطعم لبناني في بيروت يبحث عن مدير مطعم يتمتع بخبرة مهنية في إدارة وتشغيل المطاعم. المتطلبات: • خبرة مثبتة في إدارة المطاعم والإشراف على العمليات اليومية • مهارات قيادية عالية وقدرة على إدارة وتطوير فريق العمل • خبرة في تنظيم العمليات التشغيلية وضمان جودة الخدمة • القدرة على إدارة المخزون والتكاليف ومتابعة المشتريات • مهارات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات • القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أعلى معايير الأداء ???? مكان العمل: بيروت للمهتمين، يرجى إرسال الـCV عبر واتساب على الرقم: 78713618

Full Time Hirelebanese

Warehouse Manager

On-site - Lebanon - Beirut 15 July 2026

Other

Full Time Hirelebanese

Warehouse Manager

On-site - Lebanon - Beirut 1 September 2026

Other

A food company in Mazraat Yachouh – Metn is seeking a detergent warehouse manager to join our team. Candidates must possess the following experience and qualifications: Previous experience in managing detergent warehouses Experience in the production and mixing of detergent formulas (Detergent Mixes) Good knowledge of the production process, stages of detergent manufacturing, and their supervision Interested candidates kindly send your CVs to: accounting@aounfood.com , And Please mention "Grace Antoun" as your reference when applying

تعلن شركة غذائية في مزرعة يشوع – المتن عن حاجتها إلى مدير مستودع منظفات للانضمام إلى فريق العمل، على أن تتوفر لديه الخبرة والمؤهلات التالية خبرة سابقة في إدارة مستودعات المنظفات خبرة في إنتاج وخلط تركيبات المنظفات (Detergent Mixes) معرفة جيدة بعملية الإنتاج ومراحل تصنيع المنظفات والإشراف عليها Interested candidates kindly send your CVs to: accounting@aounfood.com , And Please mention "Grace Antoun" as your reference when applying

Full Time Bayt

Project Officer – THRIVE (Lebanon)

On-site - Lebanon - Beirut 29 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Project Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Project Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Manager Thrive Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of annual renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Lebanon Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE The Project Officer is part of the THRIVE global programme team and supports the planning, coordination and implementation of programme activities across participating countries. Working closely with the Project Manager, implementing partners and other stakeholders, the Project Officer provides technical assistance, facilitates partner engagement and contributes to effective programme delivery, learning and reporting in accordance with Hivos policies and donor requirements. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include Project Management <ul> <li>Work closely with the Project Manager to coordinate the day-to-day implementation of THRIVE programme activities in line with programme objectives.</li> <li>Facilitate collaboration, networking and knowledge exchange among Civil Society Organizations (CSOs), grassroots movements, human rights defenders and other relevant stakeholders.</li> <li>Support the implementation of capacity strengthening initiatives for Civil Society Organizations, including organizational development, governance, financial management and institutional sustainability.</li> <li>Coordinate programme grants and partner support activities to ensure effective implementation and achievement of programme objectives.</li> <li>Contribute to the development of knowledge products, learning resources and technical guidance that promote programme learning and evidence-based decision-making.</li> <li>Monitor the socio-political context and support adaptive programme implementation through conflict-sensitive and context-responsive approaches.</li> <li>Promote meaningful stakeholder participation and integrate gender equality, inclusion and safeguarding principles across programme implementation.</li> </ul> Technical Assistance and Programme Support <ul> <li>Build and maintain effective relationships with technical specialists, programme partners and relevant networks to support programme implementation and knowledge exchange.</li> <li>Support the Project Manager in the planning, coordination and implementation of programme activities, including work plans, budgets and activity schedules.</li> <li>Prepare and review programme reports, technical documentation and implementation updates, ensuring accuracy, quality and timely submission.</li> <li>Monitor programme implementation to ensure compliance with the funding agreement, Hivos policies and procedures, donor requirements and the approved results framework and budget.</li> <li>Provide the Project Finance team with timely programme and budget implementation information to support financial monitoring and reporting.</li> <li>Prepare Terms of Reference (ToRs) and technical documentation for procurement processes, including Requests for Quotations (RFQs) and Requests for Proposals (RFPs), in accordance with Hivos policies and procedures.</li> <li>Contribute to programme learning and adaptive management by documenting lessons learned good practices and opportunities for continuous improvement.</li> </ul> Technical Assistance to Implementing Partners <ul> <li>Provide technical assistance and capacity strengthening to implementing partners through technical advice, training, mentoring and knowledge-sharing initiatives to support effective programme implementation and organizational resilience.</li> <li>Promote the visibility of the THRIVE programme and foster effective engagement with key stakeholders.</li> <li>Identify potential programme risks and implementation challenges and support the development and implementation of appropriate mitigation measures.</li> </ul> Learning Network Activities <ul> <li>Support and coordinate programme partner learning exchanges and regional learning events.</li> <li>Participate in national, regional and international forums, workshops and learning events, as required.</li> <li>Collaborate with other technical units across Hivos.</li> </ul> Stakeholder Engagement, Networking and Coordination <ul> <li>Develop and maintain effective relationships with implementing partners, civil society organizations, donors, government institutions, networks and other relevant stakeholders to advance programme objectives and strengthen collaboration.</li> <li>Coordinate and facilitate communication among implementing partners, the Project Manager, programme team members and other stakeholders to support effective programme implementation.</li> <li>Participate in relevant working groups, technical committees, networks and coordination forums, as delegated by the Project Manager.</li> </ul> Monitoring, Evaluation, Learning and Support <ul> <li>Ensure accurate and timely documentation of programme activities, reports and other programme records.</li> <li>Support the MEL Officer by providing timely and accurate programme data, documentation and other technical inputs required for monitoring, evaluation, reporting and programme performance tracking.</li> <li>Monitor programme risks and support the implementation and periodic review of the programme risk management plan.</li> <li>Contribute to programme learning by documenting lessons learned, good practices, impact stories and other knowledge products to support communications, reporting and continuous programme improvement.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Development Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Programme Management, Political Science, International Relations or another relevant discipline.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>Minimum 3-5 years of relevant experience.</li> <li>Experience working with Civil Society Organizations (CSOs), grassroots organizations, social movements and/or human rights actors.</li> <li>Experience supporting the implementation of donor-funded programmes.</li> <li>Knowledge of civic space, civil society strengthening, governance, human rights, gender equality, diversity, inclusion and safeguarding principles.</li> <li>Experience working with multiple stakeholders and partner organizations.</li> <li>Knowledge of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) principles.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal.</li> <li>Additional languages such as Arabic, Spanish or French are an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Analytical thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and presentation skills.</li> <li>Facilitation and report writing.</li> <li>Networking and stakeholder engagement.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>Teamwork and collaboration.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مسؤول المشروع – THRIVE  ما الذي نبحث عنه  Hivos جهة توظيف تتبنى المساواة في الفرص وترحب بطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن نبحث حالياً عن مرشحين مؤهلين للغاية وذوي كفاءة عالية ومتحفزين للعمل ك مسؤول مشروع - THRIVE وقيادة التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعال للبرنامج عند بدء المشروع.  معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) المذكرة إلى: مدير المشروع Thrive الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – محدد المدة المدة: هذه التعيينة لمدة سنة ابتدائية، مع إمكانية التجديد سنوياً طوال عمر المشروع، رهناً بتوافر تمويل المانح، الأداء واحتياجات المؤسسة. المكتب: لبنان الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة حصلت Hivos على برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) تحت الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستمراريته وفعاليته عبر كينيا، زيمبابوي، كولومبيا، ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين الجهات الفاعلة في المجتمع المدني من التصدي لتآكل المجال المدني وتعزيز البيئات الممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> هدف الدور مسؤول المشروع جزء من فريق البرنامج العالمي THRIVE ويدعم التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج عبر الدول المشاركة. بالعمل بشكل وثيق مع مدير المشروع والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الآخرين، يقدم مسؤول المشروع المساعدة الفنية، يسهل مشاركة الشركاء ويساهم في تقديم البرنامج بشكل فعال، والتعلم والتقارير وفق سياسات Hivos ومتطلبات المانحين. المسؤوليات الرئيسية  المسؤوليات الأساسية للدور تشمل إدارة المشروع <ul> <li>العمل عن كثب مع مدير المشروع لتنسيق تنفيذ أنشطة برنامج THRIVE يومياً بما يتماشى مع أهداف البرنامج.</li> <li>تسهيل التعاون والتواصل وتبادل المعرفة بين منظمات المجتمع المدني، والحركات الشعبية، والدفاع عن حقوق الإنسان، وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات تعزيز القدرات لمنظمات المجتمع المدني، بما في ذلك التطوير التنظيمي، والحوكمة، والإدارة المالية والاستدامة المؤسسية.</li> <li>تنسيق منح البرنامج وأنشطة دعم الشركاء لضمان التنفيذ الفعال وتحقيق أهداف البرنامج.</li> <li>المساهمة في تطوير منتجات المعرفة والموارد التعليمية والإرشاد الفني التي تعزز تعلم البرنامج واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة.</li> <li>مراقبة السياق الاجتماعي والسياسي ودعم تنفيذ البرنامج بشكل تكيفي من خلال أساليب حساسة للنزاع وتتناسب مع السياق.</li> <li>تعزيز مشاركة أصحاب المصلحة بشكل ذي معنى ودمج مبادئ المساواة بين الجنسين والشمول والحماية عبر تنفيذ البرنامج.</li> </ul> المساعدة الفنية ودعم البرنامج <ul> <li>بناء علاقات فعالة مع الاختصاصيين الفنيين وشركاء البرنامج والشبكات ذات الصلة لدعم تنفيذ البرنامج وتبادل المعرفة.</li> <li>دعم مدير المشروع في التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج، بما في ذلك خطط العمل والميزانيات وجدول الأنشطة.</li> <li>إعداد ومراجعة تقارير البرنامج والوثائق الفنية وتحديثات التنفيذ، مع ضمان الدقة والجودة وتقديمها في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة تنفيذ البرنامج لضمان الامتثال لاتفاقية التمويل وسياسات وإجراءات Hivos ومتطلبات المانحين وإطار النتائج المعتمد والميزانية.</li> <li>تزويد فريق الشؤون المالية بالمعلومات اللازمة عن تنفيذ البرنامج والميزانية لدعم المتابعة والحوكمة المالية.</li> <li>إعداد شروط المرجعية (ToRs) والوثائق الفنية لعمليات الشراء، بما في ذلك طلب عروض الأسعار (RFQs) وطلبات مقترحات (RFPs)، وفق سياسات وإجراءات Hivos.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وفرص التحسين المستمر.</li> </ul> المساعدة الفنية للشركاء المنفذين <ul> <li>تقديم المساعدة الفنية وتعزيز القدرات للشركاء المنفذين من خلال الاستشارة الفنية والتدريب والتوجيه ومبادرات تبادل المعرفة لدعم تنفيذ البرنامج ومرونة المؤسسة.</li> <li>تعزيز رؤية برنامج THRIVE وتشجيع المشاركة الفعالة مع الأطراف الأساسية.</li> <li>تحديد مخاطر البرنامج المحتملة وتحديات التنفيذ ودعم تطوير وتنفيذ إجراءات التخفيف المناسبة.</li> </ul> أنشطة شبكة التعلم <ul> <li>دعم وتنسيق تبادل تعلم الشركاء وتنظيم فعاليات تعلم إقليمية.</li> <li>المشاركة في المنتديات الوطنية والإقليمية والدولية وورش العمل وفعاليات التعلم، حسب الضرورة.</li> <li>التعاون مع وحدات فنية أخرى عبر Hivos.</li> </ul> المشاركة مع الأطراف المعنية، والتواصل والشراكة <ul> <li>تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع الشركاء المنفذين ومنظمات المجتمع المدني والجهات المانحة والمؤسسات الحكومية والشبكات وأصحاب المصلحة الآخرين للمضي قدماً بأهداف البرنامج وتقوية التعاون.</li> <li>تنسيق وتسهيل التواصل بين الشركاء المنفذين، ومدير المشروع، وأعضاء فريق البرنامج، وأصحاب المصلحة الآخرين لدعم تنفيذ البرنامج بشكل فعال.</li> <li>المشاركة في مجموعات العمل المعنية واللجان الفنية والشبكات ومنصات التنسيق، كما ينيبها مدير المشروع.</li> </ul> المراقبة والتقييم والتعلم والدعم <ul> <li>ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للأنشطة والتقارير والسجلات الأخرى للبرنامج.</li> <li>دعم موظف MEL بتوفير بيانات البرنامج، التوثيق والمدخلات الفنية اللازمة للمتابعة والتقييم والتقرير وتتبع أداء البرنامج في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة مخاطر البرنامج ودعم تنفيذ ومراجعة منتظمة لخطة إدارة مخاطر البرنامج.</li> <li>المساهمة في تعلم البرنامج من خلال توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة وقصص التأثير وغيرها من منتجات المعرفة لدعم الاتصالات والتقرير وتحسين البرنامج المستمر.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>شهادة بكالوريوس في دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، السياسة العامة، إدارة البرامج، العلوم السياسية، العلاقات الدولية أو تخصص ذي صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>3–5 سنوات خبرة ذات صلة.</li> <li>خبرة العمل مع منظمات المجتمع المدني (CSOs)، والمنظمات القاعدية، والحركات الاجتماعية و/أو الجهات الفاعلة في حقوق الإنسان.</li> <li>خبرة في دعم تنفيذ البرامج الممولة من المانحين.</li> <li>معرفة بمساحة المجتمع، تعزيز المجتمع المدني، الحوكمة، حقوق الإنسان، المساواة بين الجنسين، التنوع، الشمول ومبادئ الحماية.</li> <li>خبرة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة ومنظمات شريكة.</li> <li>معرفة بمبادئ القياس والمتابعة والتعلم (MEL).</li> <li>إتقان الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>لغات إضافية مثل العربية أو الإسبانية أو الفرنسية ميزة إضافية.</li> </ul> المهارات/الصفات الرئيسية <ul> <li>التفكير التحليلي وحل المشكلات.</li> <li>مهارات التواصل والعرض.</li> <li>التيسير وكتابة التقارير.</li> <li>الشبكات وتواصل الأطراف المعنية.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>العمل الجماعي والتعاون.</li> </ul> ما نقدمه نقدم بيئة عمل محفزة في منظمة دولية محترمة مع طاقم مخصص للغاية. يقع هذا المنصب في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً وفق شروط العمل المحلية لـ Hivos، مع حزمة رواتب تنافسية نسبياً وفق الخبرة والكفاءة.  ترحب Hivos بطلبات دولية وإقليمية ولكن يمكنها فقط عرض وظيفة لأشخاص يحملون تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ يرجى تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) والسيرة الذاتية (صفحتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدم هنا”. تُقبل الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم Hivos بتعزيز المساواة والتنوع والشمول في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لكافة شرائح المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة هي مفتاح أن تكون Hivos مؤسسة ذات صلة وقادرة وناجحة. لذا تسعى Hivos لتوظيف موظفين من خلفيات وتجارب متنوعة.   تلتزم Hivos بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونقص النزاهة والاختلال المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والكبار والشركاء الذين تتعاون معهم Hivos.  جميع عروض التوظيف ستكون رهينة بمراجعات مرجعية مرضية وفحص بلاغات مناسبة، والتي قد تشمل فحص السجلات الجنائية وفحوص مكافحة تمويل الإرهاب. كما تشارك Hivos في نظام الكشف عن misconduct بين الجهات. تماشياً مع هذا النظام، سنطلب معلومات من أرباب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق باستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم وظيفته. عند إرسال طلبك، فإنك تؤكد فهمك لإجراءات التوظيف هذه. </div>

Full Time Bayt

Learning and Development Officer

On-site - Lebanon - Beirut 18 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description JOB ROLE We are looking to hire a proactive and organized Learning & Development Officer to support the implementation of local and global training initiatives. You will coordinate learning programs, support employee development, monitor training effectiveness, and contribute to employer branding initiatives. WHAT YOU’LL DO: <ul><li>You will support social learning initiatives and create engaging learning content.</li><li>You will support employer branding initiatives by creating engaging content and monitoring engagement and performance.</li><li>You will identify and coordinate with external training providers and support the delivery of training programs.</li><li>You will organize training schedules, logistics, communication, and post-training evaluations.</li><li>You will develop and update on-the-job and off-the-job material for local and global markets with relevant stakeholders.</li><li>You will ensure proper implementation of on-the-job training materials across global markets, ensuring alignment and consistent application.</li><li>You will deliver Train-the-Trainer and introductory sessions to support local and global training implementation.</li><li>You will monitor training effectiveness through branch visits, follow-ups, attendance, and feedback.</li><li>You will coordinate off-the-job training programs across local and global markets.</li><li>You will prepare reports and track key learning and development metrics.</li></ul> Qualifications WHAT YOU NEED TO HAVE: - Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, Education, or a related field. - 2–3 years of experience in Learning & Development, Training, HR, or a similar role. - Strong organizational and coordination skills. - Excellent communication and presentation skills. - Ability to assess training needs and support the development of learning initiatives. - Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities. - Proficiency in Microsoft Office, particularly PowerPoint and Excel. - Experience with training coordination, learning platforms, or Learning Management Systems is a plus. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة دور الوظيفة نبحث عن موظف نشيط ومنظم في مجال التعلم والتطوير لدعم تنفيذ المبادرات التدريبية المحلية والعالمية. ستقوم بتنسيق برامج التعلم، ودعم تطوير الموظفين، ومراقبة فعالية التدريب، والمساهمة في مبادرات تعزيز العلامة Employer Branding. ماذا ستقوم به: <ul><li>ستدعم المبادرات الاجتماعية للتعلم وإنشاء محتوى تعليمي جذاب.</li><li>ستدعم مبادرات تعزيز العلامة Employer Branding من خلال إنشاء محتوى جذاب ومراقبة التفاعل والأداء.</li><li>ستحدد وتتنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وتدعم تنفيذ البرامج التدريبية.</li><li>ستنظم الجداول الزمنية للتدريب، واللوجستيات، والتواصل، وتقييمات ما بعد التدريب.</li><li>ستقوم بتطوير وتحديث المواد التدريبية في الوظيفة وخارجها للأسواق المحلية والعالمية مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>ستضمن التنفيذ السليم للمواد التدريبية في الوظيفة خارجها عبر الأسواق العالمية، مع ضمان التوافق والتطبيق المتسق.</li><li>ستقوم بتقديم جلسات تدريب المدربين والمقدمات التمهيدية لدعم تنفيذ التدريب المحلي والعالمي.</li><li>ستراقب فعالية التدريب من خلال زيارات الفروع، والمتابعات، وحضور الدورات، وردود الفعل.</li><li>ستنسيق برامج التدريب خارج الوظيفة عبر الأسواق المحلية والعالمية.</li><li>ستعد التقارير وتتابع المقاييس الرئيسية للتعلم والتطوير.</li></ul> المؤهلات المؤهلات المطلوبة: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التربية، أو مجال ذي صلة. - خبرة من 2 إلى 3 سنوات في مجال التعلم والتطوير، التدريب، الموارد البشرية، أو دور مماثل. - مهارات تنظيم وتنسيق قوية. - مهارات اتصال وتقديم ممتازة. - القدرة على تقييم احتياجات التدريب ودعم تطوير مبادرات التعلم. - اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة. - إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس، وخاصة باوربوينت وإكسل. - خبرة في تنسيق التدريب، منصات التعلم، أو أنظمة إدارة التعلم هو plus. </div>

Full Time Bayt

Finance Officer – THRIVE (Lebanon)

On-site - Lebanon - Beirut 29 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Officer – THRIVE  What we are looking for  Hivos is an equal opportunities employer and welcomes applications from all qualified individuals. We are currently seeking suitably qualified, highly competent, and motivated candidates to serve as Finance Officer - THRIVE and lead effective implementation, coordination, and delivery of the program upon project commencement.  Position Information Location: Lebanon Hours: Full Time (36 Hours Per Week) Reports to: Project Finance Manager Team: Programs Contract Type: Fixed – Term Term: This appointment is for an initial term of one year, with possibility of renewal for the life of the project, subject to donor funding availability, performance and organizational needs. Office: Zimbabwe Provisional grade: 10 Deadline: 8 September 2026 JOB CONTEXT Hivos was awarded the THRIVE Program (Promoting an Enabling Environment for Civil Society) under the Swedish Strategy for Support to Civil Society 2025–2029. The program aims to strengthen civil society resilience, sustainability, and effectiveness across Kenya, Zimbabwe, Colombia, and Lebanon. THRIVE seeks to empower civil society actors to counter shrinking civic space and promote enabling environments through three interlinked outcomes: <ul> <li>Safe and inclusive spaces for collaboration</li> <li>Strengthened operational and strategic capacities</li> <li>Increased access to knowledge, networks, tools, and resources</li> </ul> ROLE PURPOSE Reporting to the project Finance Manager, the Finance Officer supports the project team by reviewing financial reports, preparing consolidated donor statements, tracking expenditures, and ensuring compliance with supporting documentation. The role manages cash flow planning, remittance and reporting schedules, assesses partner and grantee budgets, and processes transactions in the Hivos All Solutions system, strengthening accountability, transparency and overall financial performance within THRIVE’s implementation. KEY RESPONSIBILITIES  The key responsibilities of the role include: Financial Monitoring of Partners <ul> <li>Monitor partners’ financial performance to ensure compliance with contractual obligations and donor and Hivos regulations.</li> <li>Strengthen partners’ capacity in understanding and managing their assigned budgets.</li> <li>Review partners’ fund availability to process disbursements.</li> <li>Obtain and consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Evaluate audit results submitted by partners according to Hivos assessment standards.</li> <li>Record findings from partner evaluations in All Solutions (AS).</li> </ul> Partner Financial Reporting Review <ul> <li>Review partner financial reports to ensure they meet minimum submission requirements before full evaluation.</li> <li>Provide timely and clear feedback to partners when reports require corrections to comply with Hivos and donor standards.</li> <li>Assess the reasonableness of expenses through sampling, following Hivos policies and the Hivos Framework for Project Expenditure Verification.</li> <li>Verify fund availability and budget execution to authorize disbursements.</li> <li>Consolidate partners’ executed amounts for inclusion in donor financial reports.</li> <li>Record evaluation results, findings, and verification outcomes in AS, including the Expenditure Verification Control Worksheet when applicable.</li> <li>Review and analyze audit results submitted by partners in accordance with Hivos assessment standards.</li> </ul> Project Financial Monitoring <ul> <li>Generate monthly expenditure reports from AS and verify that all processed transactions are recorded.</li> <li>Incorporate cash reconciliation into expenditure reports when applicable.</li> <li>Conduct project budget execution analysis.</li> <li>Review resource allocation in project budget to ensure Hivos staff costs align with project planning; recommend reallocations when appropriate.</li> <li>Apply corrections indicated by the project Finance Manager (FM) to the execution report.</li> <li>Ensure financial execution aligns with donor/Hivos mandates.</li> </ul> Accounting Review & Reconciliation <ul> <li>Conduct monthly reviews of accounting records in AS to ensure accurate expense registration and identify omissions or discrepancies.</li> <li>Perform reconciliations of expenses and income recorded in AS against donor financial reports.</li> </ul> Partner Evaluation & Formalization <ul> <li>Conduct the Financial Intake Assessment and, when exceptions are approved, review financial information or assessments completed by other donors.</li> <li>Justify the use of a less rigorous partner financial evaluation method when applicable and submit the justification to the FM.</li> <li>Discuss assessment outcomes and the action plan with the FM and enter both into AS.</li> <li>Align project budget accounts with Hivos codes after contract approval.</li> </ul> Project Closure <ul> <li>Verify that the final financial report has been reviewed and approved.</li> <li>Complete the Contract Closure process in AS.</li> </ul> Financial Analysis & Support <ul> <li>Ensure local compliance with authorities and financial institutions.</li> <li>Support office management and other administrative tasks, including supplier payments, reconciliations, and staff advances.</li> <li>Provide consolidated budget execution information to the regional financial team and attend related meetings.</li> <li>Complete the Annual Forecast and contribute to quarterly and annual financial planning.</li> </ul> PERSON SPECIFICATIONS  Qualifications <ul> <li>Degree in finance, accounting, business economics or related / similar field.</li> <li>A holder of CPA, ACCA or related certification.</li> </ul> Knowledge / Experience <ul> <li>1–3 years of experience in finance, including the financial management of donor-funded programmes, preferably within international NGOs or development cooperation environments.</li> <li>Significant experience in grantmaking, including grant administration, disbursement, monitoring and grant closure processes, particularly in multi-country programmes.</li> <li>Proven experience managing the full financial cycle of donor-funded programmes, including budgeting, forecasting, financial monitoring and reporting.</li> <li>Advanced knowledge of accounting principles.</li> <li>Expertise in accounting, business economics, ERP/MIS systems and financial software.</li> <li>Experience overseeing audits, ensuring compliance with tax regulations and managing financial risks across multiple programme countries.</li> <li>Experience in capacity building and providing technical guidance to finance staff and implementing partners.</li> <li>Fluency in English is essential; knowledge of Arabic or Spanish is an asset.</li> </ul> Key Skills /Attributes <ul> <li>Financial analysis, strategic thinking and problem-solving.</li> <li>Communication and stakeholder management.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>High attention to detail and accuracy.</li> <li>Able to meet deadlines, multitask effectively, and work collaboratively in culturally diverse teams.</li> <li>Integrity, accountability, professionalism and ethical judgement.</li> </ul> What we offer We offer a stimulating work environment in a professional international organization with very dedicated staff. This position will be based in Beirut, Lebanon. We offer a national contract based on Hivos local labour conditions, with comparatively competitive remuneration package commensurate with experience and expertise.  Hivos welcomes International & Regional applicants but can only offer a position to only those with a valid work permit for Lebanon. Want to apply? Please submit a cover letter (maximum 1 page) and CV (maximum 2 pages) as soon as possible by clicking the ‘Apply here’ button. Applications are being received until 8 September 2026, midnight CAT. Our values and commitment to safeguarding Hivos is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for Hivos to be a relevant, capable, and successful organization. Hivos therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences.   Hivos is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and partners with whom Hivos engage.  All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Hivos also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. When you submit an application, you confirm your understanding of these recruitment procedures. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف مالي – ثرِيْف  ما الذي نبحث عنه  تفخر هيفوس بأنها جهة توظيف توفر فرص متكافئة وتقبل الطلبات من جميع الأفراد المؤهلين. نحن حالياً نبحث عن مرشحين مؤهلين، عاليي الكفاءة، ودافعين للمساهمة ليشغلوا وظيفة المحاسب المالي - THRIVE وليقودوا التنفيذ والتنسيق والتسليم الفعّال للبرنامج عند بدء المشروع. معلومات الوظيفة الموقع: لبنان الساعات: دوام كامل (36 ساعة في الأسبوع) يرجع إليه: مدير التمويل للمشروع الفريق: البرامج نوع العقد: ثابت – مدة المدة: هذه التعيينة لمدة ابتدائية عامًا واحدًا، مع إمكانية التجديد طوال عمر المشروع، رهناً بتوفر تمويل الجهات المانحة، الأداء واحتياجات المنظمة. المكتب: زمبابوي الدرجة المؤقتة: 10 الموعد النهائي: 8 سبتمبر 2026 سياق الوظيفة تم منح برنامج THRIVE (تعزيز بيئة ممكنة للمجتمع المدني) لهيفوس ضمن الاستراتيجية السويدية لدعم المجتمع المدني 2025–2029. يهدف البرنامج إلى تعزيز مرونة المجتمع المدني واستدامته وفعاليته في كينيا وزيمبابوي وكولومبيا ولبنان. يسعى THRIVE لتمكين فاعلي المجتمع المدني من مواجهة تآكل المجال المدني وتعزيز بيئة ممكنة من خلال ثلاث نتائج مترابطة: <ul> <li>مساحات آمنة وشاملة للتعاون</li> <li>تعزيز القدرات التشغيلية والاستراتيجية</li> <li>زيادة الوصول إلى المعرفة والشبكات والأدوات والموارد</li> </ul> الغرض من الدور تقريراً إلى مدير التمويل للمشروع، يدعم المحاسب المالي فريق المشروع من خلال مراجعة التقارير المالية، إعداد بيانات مانحين موحدة، تتبع النفقات والتأكد من الامتثال للمرفقات الداعمة. تدير الدور تخطيط التدفقات النقدية وجدولات التحويل والتقارير وتقييم ميزانيات الشركاء والمتلقين للمنح، وتسجيل المعاملات في نظام Hivos All Solutions، مما يعزز المساءلة والشفافية والأداء المالي العام ضمن تنفيذ THRIVE. المسؤوليات الرئيسية  تشمل المسؤوليات الأساسية للدور: المراقبة المالية للشركاء <ul> <li>مراقبة الأداء المالي للشركاء لضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية ولوائح المانحين وهيفوس.</li> <li>تعزيز قدرة الشركاء في فهم وإدارة ميزانياتهم المعتمدة.</li> <li>مراجعة توفر التمويل لدى الشركاء لمعالجة السحوبات.</li> <li>الحصول على وك consolidation لالمبالغ المنفذة من قبل الشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تقييم نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> <li>تسجيل النتائج من تقييمات الشركاء في All Solutions (AS).</li> </ul> مراجعة التقارير المالية للشركاء <ul> <li>مراجعة التقارير المالية للشركاء لضمان تحقيقها الحد الأدنى من متطلبات التقديم قبل التقييم الكامل.</li> <li>تقديم ملاحظات فورية وواضحة للشركاء عند وجود تقارير تحتاج إلى تصحيحات امتثال لمعايير هيفوس والمانحين.</li> <li>تقييم معقولية المصروفات من خلال العينة، وفق سياسات هيفوس وإطار عمل التحقق من نفقات المشروع.</li> <li>التحقق من توفر التمويل وتنفيذ الميزانية للموافقة على السحوبات.</li> <li>توحيد المبالغ المنفذة للشركاء لإدراجها في التقارير المالية للمانحين.</li> <li>تسجيل نتائج التقييم والنتائج والتحقق في AS، بما في ذلك ورقة تحكم التحقق من النفقات عند الاقتضاء.</li> <li>مراجعة وتحليل نتائج التدقيق المقدمة من الشركاء وفق معايير التقييم لدى هيفوس.</li> </ul> المراقبة المالية للمشروع <ul> <li>إنتاج تقارير النفقات الشهرية من AS والتحقق من تسجيل جميع المعاملات المعالجة.</li> <li>إدراج المصالح النقدية في تقارير النفقات حيثما كان ذلك مناسباً.</li> <li>إجراء تحليل تنفيذ ميزانية المشروع.</li> <li>مراجعة تخصيص الموارد في ميزانية المشروع لضمان توافق تكاليف موظفي هيفوس مع التخطيط؛ يوصى بإعادة التوزيع عند اللزوم.</li> <li>تطبيق التصحيحات المشار إليها من قبل مدير التمويل للمشروع (FM) على تقرير التنفيذ.</li> <li>ضمان أن ينفذ التنفيذ المالي وفقاً لمهام المانحين/هيفوس.</li> </ul> مراجعة المحاسبة والتسوية <ul> <li>إجراء مراجعات شهرية لسجلات المحاسبة في AS لضمان تسجيل النفقات بدقة وتحديد الإغفالات أو أي تناقضات.</li> <li>إجراء تسويات للنفقات والدخل المسجل في AS مقابل تقارير المانحين المالية.</li> </ul> تقييم الشركاء وتشكيلهم <ul> <li>إجراء تقييم الاستلام المالي وعند الموافقات استعراض المعلومات المالية أو التقييمات التي أتمها جهات مانحة أخرى.</li> <li>تبرير استخدام طريقة تقييم مالي لشريك أقل صرامة عند الاقتضاء وتقديم التبرير إلى FM.</li> <li>مناقشة نتائج التقييم وخطة العمل مع FM وإدخالهما في AS.</li> <li>مواءمة حسابات ميزانية المشروع مع أكواد هيفوس بعد الموافقة على العقد.</li> </ul> إغلاق المشروع <ul> <li>التحقق من أن التقرير المالي النهائي قد تم مراجعته والموافقة عليه.</li> <li>إكمال عملية إغلاق العقد في AS.</li> </ul> التحليل المالي والدعم <ul> <li>ضمان الامتثال المحلي للسلطات والمؤسسات المالية.</li> <li>دعم إدارة المكتب والمهام الإدارية الأخرى، بما في ذلك مدفوعات الموردين والتسويات و advances الموظفين.</li> <li>توفير معلومات تنفيذ الميزانية الموحدة لفريق التمويل الإقليمي وحضور الاجتماعات ذات الصلة.</li> <li>إكمال التوقع السنوي والمساهمة في التخطيط المالي ربع السنوي والسنوي.</li> </ul> المواصفات الشخصية  المؤهلات <ul> <li>درجة في التمويل أو المحاسبة أو اقتصاد الأعمال أو مجال مشابه.</li> <li>حاصل على CPA، ACCA أو شهادة ذات صلة.</li> </ul> المعرفة / الخبرة <ul> <li>1–3 سنوات من الخبرة في التمويل، بما في ذلك الإدارة المالية لبرامج تمولها الجهات المانحة، ويفضل ضمن المنظمات غير الحكومية الدولية أو بيئات التعاون التنموي.</li> <li>خبرة كبيرة في المنح، بما في ذلك إدارة المنح، والصرف، والمتابعة، وإجراءات إغلاق المنح، خصوصاً في برامج متعددة البلدان.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الدورة المالية الكاملة للبرامج الممولة من الجهات المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والتوقع والتحليل المالي والتقارير.</li> <li>معرفة متقدمة بمبادئ المحاسبة.</li> <li>خبرة في المحاسبة ونظم ERP/MIS والبرمجيات المالية.</li> <li>خبرة في الإشراف على التدقيق وضمان الامتثال للوائح الضريبية وإدارة المخاطر المالية عبر عدة دول برنامج.</li> <li>خبرة في بناء القدرات وتقديم الإرشاد الفني لموظفي التمويل وشركاء التنفيذ.</li> <li>الإلمام باللغة الإنجليزية ضروري؛ ومعرفة العربية أو الإسبانية ميزة.</li> </ul> المهارات / السمات الأساسية <ul> <li>التحليل المالي، التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.</li> <li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على meeting المواعيد النهائية، تعدد المهام بفعالية، والعمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الثقافات.</li> <li>النزاهة والمساءلة والاحتراف والحكم الأخلاقي.</li> </ul> ما الذي نقدمه نقدم بيئة عمل حافزة في منظمة دولية محترفة مع طاقم م dedicated. سيكون هذا المنظور مقره في بيروت، لبنان. نقدم عقداً وطنياً يعتمد على ظروف العمل المحلية في هيفوس، مع حزمة رواتب تنافسية تقابل الخبرة والمهارات.  ترحب هيفوس بالمتقدمين الدوليين والإقليميين ولكن يمكنها فقط تقديم وظيفة لأولئك الحاصلين على تصريح عمل ساري في لبنان. هل ترغب بالتقديم؟ برجاء تقديم رسالة تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) وسيرة ذاتية (صفحـتان كحد أقصى) في أقرب وقت ممكن بالضغط على زر “قدّم هنا”. يتم استلام الطلبات حتى 8 سبتمبر 2026، منتصف الليل بتوقيت CAT. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم هيفوس بتعزيز المساواة والتنوع والاشتمال في مكان العمل، وتسعى لأن تكون ممثلة لجميع فئات المجتمع. نعلم أن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة مفتاح لكون هيفوس منظمة ذات صلة وقدرة ونجاح. لذا تسعى هيفوس لتوظيف موظفين من خلفيات وخبرات حياتية متنوعة.   تلتزم هيفوس بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونزاهة ونفقات مالية، وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والبالغين والشركاء الذين تتعامل معهم هيفوس.  جميع عروض التوظيف ستكون خاضعة لمرجعيات مرضية وفحوص فحص مناسبة، والتي قد تشمل سجل جنائي وفحوص تمويل الإرهاب. كما تشارك هيفوس في نظام الإفصاح عن المخالفات بين الوكالات. وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين عن أية نتائج تتعلق باستغلال جنسي، اعتداء جنسي، و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. عند تقديمك طلباً، فإنك توافق على فهمك لهذه الإجراءات التوظيفية. </div>

Full Time Naukri Gulf

Freshman Program Officer

On-site - Lebanon - Mount Lebanon 13 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Basic Functions: The Freshmen Program Officer provides essential support to freshman students by clarifying university policies, assisting with course planning, and helping with registration. This role also involves overseeing orientation, managing the Mentorship Program, and organizing events for freshman students.1. Duties Performed:FAS Registration AdvisorGeneral Advising<ul><li>Informs FR and Major-less students of university policies and procedures</li><li>Verifies that FR have taken University placement tests</li><li>Explains to the FR and Major-less students the academic and administrative processes of the University as well as the expected standards of achievement</li><li>Discusses with FR students program requirements</li><li>Guides students, in coordination with the Office of Student Affairs (OSA), to available university educational resources, accessible education, student employment, financial aid, and scholarships</li><li>Guides FR students through the Freshman Equivalence process</li></ul>Registration<ul><li>Plans with FR and Major-less students their coursework schedule with reference to their recommended study plan</li><li>Assists FR and Major-less students in understanding the various types of petitions, deadlines, and procedures associated with registration and other academic activities</li><li>Processes petitions associated with various academic activities such as late adding or dropping of courses, withdrawal, changing majors, or any other appeal</li><li>Follows up on FR and Major-less student registration issues (capacity, IT issues, etc.)</li></ul>Monitors Student performance<ul><li>Maintains up-to-date student advising records on Argos, preserving student information confidentiality</li><li>Protects students privacy of information</li><li>Provides consultation specially at the semester-start and -end</li></ul>Freshmen Program Coordinator<ul><li>Monitor and track Freshman students academic progress within the program, evaluate their eligibility for advancement, and coordinate the promotion of students to the appropriate class level in accordance with institutional policies.</li><li>Assists the Admissions Office in reaching out to accepted FR students before they confirm and answering their questions</li><li>Reviews and updates orientation material for new freshman students</li><li>Recruits mentors via outreach and interviews, trains mentors, assigns freshman students to mentors, and manages mentors throughout the year.</li><li>Submits requisitions for timely payment of mentors, evaluates the performance of mentors, and oversees all social media channels related to the freshman mentorship program.</li><li>Organizes social events for freshman students in collaboration with the mentors</li><li>Serves as the main contact point for the freshman program</li><li>Periodically reviews and proposes updates to the freshman program website, freshman guide, freshman program FAQ, and section of the catalogue pertaining to the freshman program.</li><li>Manages FIGs Modules</li></ul>Students Administration<ul><li>Assists in the commencement exercises, UG open house along with other faculty and student related activities</li><li>Prepares reports as needed by the FAS Students services Section</li><li>Performs other related duties as requested.</li></ul>2. Work Contacts: Regular contacts with the Director of the Freshman Program, Director of Student Services, Student Services staff, Freshman and Major less students, chairpersons, faculty members, and staff members of various departments offices to exchange, verify, and transmit information.3. Independence of Operation: Reports to the Director of Student Services. Works according to established procedures and professional standards. Completed work is subject to subsequent review.4. Supervisory Responsibility: None.5. Physical Effort: Minimal physical effort.6. Work Conditions: Clean and pleasant.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Requirements: Bachelor s degree in any discipline plus 5 years of relevant experience or Master s degree plus 3 years of relevant experience. Proficiency with commonly used word processing, spreadsheet, and database software, including Microsoft Office. Proficiency in both English and Arabic. Additional language skills are considered an asset. Strong initiative, attention to detail, and the ability to work independently with minimal supervision. Excellent organizational and time management abilities. Exceptional interpersonal and communication skills.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوظائف الأساسية: يوفر مسؤول برنامج الطلاب الجدد الدعم الأساسي للطلاب الجدد من خلال توضيح سياسات الجامعة، والمساعدة في تخطيط الدورات، والمساعدة في التسجيل. كما يتضمن الدور الإشراف على التوجيه، إدارة برنامج الإرشاد، وتنظيم الفعاليات للطلاب الجدد.1. الواجبات المؤداة:مستشار تسجيل FASالإرشاد العام<ul><li>يُطلع الطلاب الجدد ومن ليس لديهم تخصص رئيسي على سياسات وإجراءات الجامعة</li><li>يتحقق من أن الطلاب الجدد قد أجروا اختبارات تحديد المستوى الجامعي</li><li>يشرح للطلاب الجدد وللطلاب بدون تخصص رئيسي العمليات الأكاديمية والإدارية في الجامعة وكذلك المعايير المتوقعة للتحقيق</li><li>يناقش مع طلاب FR متطلبات البرنامج</li><li>يرشد الطلاب، بالتنسيق مع مكتب شؤون الطلاب (OSA)، إلى الموارد التعليمية المتاحة، والتعليم المتاح، وتوظيف الطلاب، والمساعدات المالية، والمنح الدراسية</li><li>يقود طلاب FR من خلال عملية التكافؤ للطلاب الجدد</li></ul>التسجيل<ul><li>يخطط مع طلاب FR وبدون تخصص رئيسي جداولهم الدراسية مع الإشارة إلى خطة دراستهم الموصى بها</li><li>يساعد FR وطلاب بدون تخصص رئيسي في فهم الأنواع المختلفة من العرائض، والمواعيد النهائية، والإجراءات المرتبطة بالتسجيل والأنشطة الأكاديمية الأخرى</li><li>يعالج العرائض المرتبطة بمختلف الأنشطة الأكاديمية مثل الإضافة المتأخرة أو إسقاط المواد، الانسحاب، تغيير التخصصات، أو أي استئناف آخر</li><li>يتابع قضايا تسجيل الطلاب FR وبدون تخصص رئيسي (القدرة، مشكلات تكنولوجيا المعلومات، إلخ)</li></ul>رصد أداء الطلاب<ul><li>يحافظ على سجل الإرشاد الطلابي المحدث في أرجوس، مع الحفاظ على سرية معلومات الطلاب</li><li>يحمي خصوصية معلومات الطلاب</li><li>يقدم الاستشارات خصوصاً عند بداية ونهاية الفصل الدراسي</li></ul>منسق برنامج الطلاب الجدد<ul><li>يراقب ويتتبع التقدم الأكاديمي لطلاب السنة الأولى ضمن البرنامج، يقيم أهليتهم للترقية، وينسق ترقية الطلاب إلى المستوى الصفّي المناسب وفقاً لسياسات المؤسسة.</li><li>يساعد مكتب القبول في التواصل مع الطلاب المقبولين قبل أن يؤكدوا ويجيب على أسئلتهم</li><li>يُراجع ويُحدّث مواد التوجيه للطلاب الجدد</li><li>يجند المرشدين من خلال التوعية والمقابلات، يدرب المرشدين، يعيِّن الطلاب الجدد لمرشدين، ويدير المرشدين على مدار السنة.</li><li>يقدِّم طلبات الدفع المرتبطة في الوقت المناسب للمرشدين، يقيم أداء المرشدين، ويشرف على جميع قنوات وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة ببرنامج mentorship للطلاب الجدد.</li><li>ينظم فعاليات اجتماعية للطلاب الجدد بالتعاون مع المرشدين</li><li>يكون نقطة الاتصال الرئيسية لبرنامج الطلبة الجدد</li><li>يُراجع دورياً ويقترح تحديثات على موقع برنامج الطلبة الجدد، دليل الطالب الجديد، الأسئلة الشائعة لبرنامج الطلبة الجدد، وقسم من الكتالوج المتعلق ببرنامج الطلبة الجدد.</li><li>يدير وحدات FIGs</li></ul>إدارة الطلاب<ul><li>يساعد في مراسم التخرج، يوم الافتتاح UG إلى جانب أعضاء هيئة التدريس والأنشطة الطلابية الأخرى</li><li>يعد تقارير حسب حاجة قسم خدمات الطلاب FAS</li><li>يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب.</li></ul>2. جهات الاتصال العملية: اتصالات منتظمة مع مدير برنامج الطلبة الجدد، مدير خدمات الطلاب، موظفي خدمات الطلاب، الطلاب الجدد وبدون تخصص رئيسي، رؤساء الأقسام، أعضاء هيئة التدريس، وموظفي أقسام مختلفة لتبادل، والتحقق، ونقل المعلومات.3. استقلالية العمل: يبلغ مدير خدمات الطلاب. يعمل وفقاً للإجراءات المعمول بها والمعايير المهنية. الأعمال المكتملة قابلة للمراجعة لاحقاً.4. المسؤولية الإشرافية: لا شيء.5. الجهد البدني: جهد بدني منخفض.6. ظروف العمل: نظيف ومريح.</div></section><section>الملف المرشح المرغوبالمتطلبات الدنيا: درجة بكالوريوس في أي تخصص بالإضافة إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو درجة ماجستير بالإضافة إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الكفاءة في معالجة النصوص وجداول البيانات وبرامج قواعد البيانات الشائعة الاستخدام، بما في ذلك Microsoft Office. الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. تعتبر المهارات اللغوية الإضافية ميزة. مبادرة قوية، دقة، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود. مهارات تنظيم وإدارة الوقت متميزة. مهارات شخصية واتصال استثنائية.</section>

Full Time Bayt

Child Protection Officer

On-site - Lebanon - Beirut 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PURPOSE:  The Child Protection Officer will be in charge of the daily follow up of the Child Protection (CP) activities, provide support to implementing partners and lead the direct implementation in the field. The Child Protection programme includes the establishment and expansion of psychosocial programming with children and youth, capacity building and support for caregivers and coordinate with the community stakeholders and local authorities to implement community initiatives addressing CP issues. The Child Protection Officer should ensure that all aspects of work are undertaken in accordance with Save the Children’s (SCI) Policies.  In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. CHILD SAFEGUARDING:  Level 3 - the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. SCOPE OF ROLE: Reports to: CP Coordinator Staff reporting to this post: CP Facilitators  Budget Responsibilities: No budget management responsibility is required for this role Role Dimensions: (e.g. complexity, relationships, communication with stakeholders) KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Programme Implementation/ Management <ul> <li>Liaise with the line manager to identify project’s priorities, develop and lead the implementation of project’s monthly and weekly work plans.</li> <li>Ensure that team members understand their weekly priorities; provide guidance and support to direct reports as needed to accomplish the tasks.</li> <li>Liaise with Supply chain, Finance and HR to ensure sufficient support to field activities.</li> <li>Lead the implementation of the needs assessment interviews under the supervision and the support of the Programme Manager and the Programme Coordinator. </li> <li>Monitor progress and solve issues that are interrupting the implementation of activities.</li> <li>Lead the implementation of field activities related to the community engagement, including round table discussions, workshops, and other events. </li> <li>Work under the support of the CP Coordinator and guidance of the Programme Manager to ensure the smooth execution of the activities and regularly communicate progress, challenges and needs to facilitate timely and informed decision making.</li></ul>Programme Design/ Development <ul> <li>Ensure that SCI accountability systems are followed by field staff. </li> <li>Conduct field visits to ensure that the quality standards are met throughout the implementation phase</li> <li>Produce weekly and monthly quantitative and qualitative reports for internal use.</li> <li>Ensure that programme interventions continue to be informed by and integrated with other core sectors in SCI, such as Education, Shelter, and Food Security and Livelihoods. This includes making sure referrals are being held from the CP activities to the needed services and vice versa.</li></ul>Team Management and Capacity Building <ul> <li>Provide technical and organizational training and coaching to direct reports</li> <li>With the support of the project coordinator, identify staffing needs based on the implementation and the latest situation.</li> <li>Lead and be part of the recruitment of new direct reports.</li> <li>With the support of the programme coordinator, identify staff capacity building need</li> <li>Ensure that all direct reports have clear performance and development objectives.</li></ul>Partnerships Management  <ul> <li>Provide daily support to partners’ staff by providing technical and operational support under the supervision and with the support of the programme coordinator. </li> <li>Monitor partners’ activities implementation and ensure that high quality implementation standards are applied, by using quality benchmarks and other quality monitoring tools. </li> <li>Verify partners’ report by validating them against SC internal reporting mechanisms.</li> <li>Support in documenting efforts and work done with partners to build their capacity on CP intervention.</li> <li>Assess, with the CP Coordinator,  the partners knowledge and needs on CP level to ensure proper capacity building is set accordingly.</li> <li>Document best practices and case studies for the purpose of reporting, advocacy and media efforts.</li> <li>Conduct training for partners’ staff under the supervision of the programme coordinator. </li></ul>External Relationships/ Representation <ul> <li>Ensure activities are developed in coordination with relevant local authorities and key stakeholders.</li> <li>Collaborate closely with stakeholders, partners and local authorities to ensure activities are carried out effectively and in line with project goals.</li> <li>Represent SCI in CP working group and taskforce meetings whenever needed.</li></ul>General  <ul> <li>Comply with Save the Children policies and practice with respect to child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures.</li></ul>QUALIFICATIONS  <ul> <li>Master degree in Social Work, psychology or other related studies. </li> <li>Or Bachelor degree with at least 3 years of professional experience in the field of Child Protection.</li> <li>Fluency in written and spoken Arabic and English</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>At least 3 years’ experience in the Child Protection field with at least 2 years in a similar officer-level role</li> <li>At least one year of experience working with international NGOs;</li> <li>Experience in PsychoSocial Support programming, community mobilisation and coordination with local authorities in North Lebanon and Akkar;</li> <li>Ability to write weekly and monthly reports;</li> <li>Strong knowledge of the humanitarian context on North Lebanon and Akkar </li> <li>Experience in team leading and handling programmes action plans;</li></ul>Desirable <ul> <li>Commitment  to and  understanding  of Save  the  Children’s aims,  values  and principles  including rights-based approaches.</li></ul>ADDITIONAL JOB RESPONSIBILITIES: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. EQUAL OPPORTUNITIES: The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. CHILD SAFEGUARDING: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. FRAUD PREVENTION: The role holder is expected to uphold high standards of integrity and transparency, and will have access to financial, operational, or programmatic resources that require strict compliance with SCI’s Anti-Fraud and Corruption Policy. This includes responsibility for preventing, identifying, and reporting any suspected fraud, corruption, or misuse of resources in the course of their work. SAFEGUARDING OUR STAFF: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy. HEALTH AND SAFETY: The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور:  سيكون موظف حماية الطفل مسؤولاً عن المتابعة اليومية لأنشطة حماية الطفل (CP)، وتقديم الدعم لشركاء التنفيذ وقيادة التطبيق المباشر في الميدان. يشمل برنامج حماية الطفل إنشاء وتوسيع البرمجة النفسية الاجتماعية مع الأطفال والشباب، بناء القدرات ودعم مقدّري الرعاية والتنسيق مع أصحاب المصلحة في المجتمع والسلطات المحلية لتنفيذ مبادرات مجتمعية تعالج قضايا حماية الطفل. يجب على موظف حماية الطفل التأكد من أن جميع جوانب العمل تتم وفق سياسات منظمة إنقاذ الأطفال (SCI). في حال حدوث طارئ إنساني كبير، سيُتوقع من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور العادي والقدرة على تعديل ساعات العمل وفقاً لذلك. حماية الطفل:  المستوى 3 - سيكون لدى الموظف اتصال مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً)، لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. نطاق الوظيفة: التقارير إلى: منسق حماية الطفل الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب: مسهّلو حماية الطفل مسؤوليات الميزانية: لا توجد مسؤولية إدارة ميزانية مطلوبة لهذا الدور أبعاد الدور: (مثلاً التعقيد، العلاقات، التواصل مع أصحاب المصلحة) المجالات الرئيسية للمساءلة: تنفيذ/إدارة البرنامج <ul> <li>التنسيق مع المدير المباشر لتحديد أولويات المشروع، وتطوير وقيادة تنفيذ خطط العمل الشهرية والأسبوعية للمشروع.</li> <li>التأكد من فهم أعضاء الفريق لأولوياتهم الأسبوعية؛ وتقديم التوجيه والدعم للمرؤوسين عند الحاجة لإنجاز المهام.</li> <li>التنسيق مع سلسلة الإمداد والمالية والموارد البشرية لضمان دعم كافٍ للأنشطة الميدانية.</li> <li>قيادة تنفيذ مقابلات تقييم الاحتياجات تحت إشراف ودعم مدير البرنامج والمنسق الخاص بالبرنامج. </li> <li>مراقبة التقدم وحل القضايا التي تعيق تنفيذ الأنشطة.</li> <li>قيادة تنفيذ الأنشطة الميدانية المتعلقة بالمشاركة المجتمعية، بما في ذلك المناقشات المستديرة وورش العمل وغيرها من الفعاليات. </li> <li>العمل بدعم من منسق حماية الطفل وتوجيه من مدير البرنامج لضمان تنفيذ الأنشطة بسلاسة والتواصل بانتظام حول التقدم والتحديات والاحتياجات لتسهيل اتخاذ القرار في الوقت المناسب وبشكل مطّلع.</li></ul>تصميم/تطوير البرنامج <ul> <li>التأكد من اتباع أنظمة مساءلة SCI من قبل فريق الميدان.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية لضمان تلبية معايير الجودة طوال مرحلة التنفيذ</li> <li>إنتاج تقارير كمية ونوعية أسبوعية وشهرية للاستخدام الداخلي.</li> <li>التأكد من أن تدخلات البرنامج مستمرة في أن تكون مستلهمة ومندمجة مع القطاعات الأساسية الأخرى في SCI، مثل التعليم والمأوى والأمن الغذائي وسبل العيش. وهذا يشمل التأكد من إحالة الأنشطة من CP إلى الخدمات اللازمة وبالعكس.</li></ul>إدارة الفريق وبناء القدرات <ul> <li>تقديم التدريب الفني والتنظيمي والتوجيه للمرؤوسين المباشرين</li> <li>بمساعدة منسق المشروع، تحديد احتياجات القوى العاملة بناءً على التنفيذ وآخر التطورات.</li> <li>قيادة والمشاركة في توظيف موظفين جدد.</li> <li>بمساعدة منسق البرنامج، تحديد احتياجات بناء قدرات الموظفين</li> <li>التأكد من أن جميع المرؤوسين لديهم أهداف أداء وتطوير واضحة.</li></ul>إدارة الشراكات <ul> <li>توفير دعم يومي لموظفي الشركاء من خلال تقديم دعم تقني وعملي تحت الإشراف وبمساعدة منسق البرنامج. </li> <li>مراقبة تنفيذ أنشطة الشركاء والتأكد من تطبيق معايير تنفيذ عالية الجودة، باستخدام معايير الجودة وأدوات مراقبة الجودة الأخرى. </li> <li>التحقق من تقارير الشركاء من خلال التحقق منها مقابل آليات الإبلاغ الداخلية لـ SCI.</li> <li>المساعدة في توثيق الجهود والعمل مع الشركاء لبناء قدراتهم في التدخلات الخاصة بحماية الطفل.</li> <li>التقييم مع منسق حماية الطفل لمعرفة معرفة واحتياجات الشركاء في مستوى حماية الطفل لضمان إعداد بناء قدرات مناسب وفقاً لذلك.</li> <li>توثيق أفضل الممارسات ودراسات الحالة لأغراض التقارير والدعوة والجهود الإعلامية.</li> <li>إجراء تدريبات لموظفي الشركاء تحت إشراف منسق البرنامج.</li></ul>العلاقات الخارجية/التمثيل <ul> <li>ضمان تطوير الأنشطة بالتنسيق مع السلطات المحلية المعنية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة والشركاء والسلطات المحلية لضمان تنفيذ الأنشطة بشكل فعال وتوافقها مع أهداف المشروع.</li> <li>تمثيل SCI في اجتماعات مجموعة عمل حماية الطفل والفرق المعنية عند الحاجة.</li></ul>عام <ul> <li>الالتزام بسياسات وممارسات SCI فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات  <ul> <li>درجة الماجستير في الخدمة الاجتماعية، علم النفس أو دراسات ذات صلة. </li> <li>أو درجة البكالوريوس مع خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul>الخبرة والمهارات أساسي <ul> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال حماية الطفل مع سنتين على الأقل في دور مماثل كضابط</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية؛</li> <li>خبرة في برامج الدعم النفسي الاجتماعي، التعبئة المجتمعية والتنسيق مع السلطات المحلية في شمال لبنان وعرقا;</li> <li>القدرة على كتابة تقارير أسبوعية وشهرية</li> <li>معرفة قوية بالسياق الإنساني في شمال لبنان وعرقا</li> <li>خبرة في قيادة الفرق والتعامل مع خطط عمل البرامج;</li></ul>مفضل <ul> <li>الالتزام وفهم أهداف وقيم ومبادئ Save the Children بما فيها النهج القائم على الحقوق.</li></ul>المسؤوليات الوظيفية الإضافية: الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبراته. المساواة في الفرص: يُطلب من حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع. حماية الأطفال: نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال، لذلك يعكس عملية اختيارنا، بما في ذلك فحوصات الخلفية الدقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. منع الاحتيال: من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه صلاحية للوصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرامجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI المناهضة للاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع، وتحديد، والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد مشتبه به أو إساءة استخدام للموارد في سياق عملهم. حماية موظفينا: مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفقاً لسياسة SCI ضد التحرش. الصحة والسلامة: مطلوب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات الصحة والسلامة لدى SCI. </div>

Full Time Bayt

Program Manager / Finance

On-site - Lebanon - Beirut 24 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The Company: Sucafina is the leading sustainable Farm to Roaster coffee company, with a family tradition in commodities that stretches back to 1905. Today, with more than 1,400 employees in 34 countries, we help stakeholders worldwide to find the perfect coffee solutions. We embed technology, innovation, and sustainability throughout the supply chain, creating shared value for all by Investing in Farmers, Caring for People, and Protecting Our Planet. For more information, visit www.sucafina.com. What are we looking for: We are looking for entrepreneurs, techies, passionate, eager to learn, humble, with a positive attitude and a high level of integrity People. Flexible and willing to take challenges, work and live in coffee-producing countries, People who want to build expertise and a career in the coffee business and are ready to go the extra mile. What we offer: We offer within our pleasant family environment, great opportunities to learn and grow, we offer challenges and exposure to multicultural environments, on-merit base compensation, and free coffee around the clock! Job Description The Role:  A program manager leads our finance program and acts as a strategic partner to the finance team. This role is crucial in defining the program timeline, scope, budget, and people management, while ensuring strategic alignment between IT and finance. Responsibilities of the role: <ul><li>Define and manage the program timeline, scope, and budget.</li><li>Oversee the planning, execution, and delivery of finance projects.</li><li>Ensure all projects within the program are delivered on time, within scope, and within budget.</li><li>Act as a sparring partner to the finance team, providing strategic insights and support.</li><li>Facilitate alignment between IT and finance to ensure cohesive strategy and execution.</li><li>Identify and mitigate risks to program success.</li><li>Engage with key stakeholders to gather requirements and ensure their needs are met.</li><li>Communicate program status, issues, and successes to stakeholders and senior management.</li><li>Foster strong relationships with internal and external stakeholders. </li><li>Lead and mentor a team of project managers and other program staff. </li><li>Allocate resources effectively to ensure program success. </li><li>Promote a culture of continuous improvement and high performance.</li></ul> Qualifications Qualifications and Education: <ul><li>Bachelors degree in Finance, Business Administration, or a related field. MBA or relevant certification is a plus.</li><li>Minimum of 5 years within finance role (accounting, controlling, financial planning)</li><li>Minimum of 5 years of experience in program management, preferably within commodity sector.</li></ul>Core Competences: <ul><li>Leadership: Proven ability to lead and inspire teams. </li><li>Strategic Thinking: Ability to align program goals with organizational strategy.</li><li>Communication: Excellent verbal and written communication skills.</li><li>Problem-Solving: Strong analytical and problem-solving abilities. </li><li>Financial Acumen: Deep understanding of finance principles and practices.</li><li>Technical Proficiency: Familiarity with IT systems and their integration with finance.</li></ul>Other Competences: <ul><li>Good communication skills and willingness to work with people of varied cultures.</li></ul>Languages: <ul><li>Perfect spoken English, and the language of the area of operation (French, Spanish, Portuguese, Vietnamese)</li></ul>Other requirement:  <ul><li>Require travelling </li><li>Require usage of Project management tools (Jira, Smartsheet)</li></ul> Additional Information KPI Key results expected <ul><li>Successful delivery of finance program within defined scope, timeline, and budget. </li><li>Enhanced strategic alignment between IT and finance departments. </li><li>Improved efficiency and effectiveness of finance operations. </li><li>High stakeholder satisfaction and engagement. </li><li>Development and retention of a high-performing program team.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة الشركة: Sucafina هي شركة القهوة المستدامة الرائدة من المزرعة إلى التحميص، تمتلك تقليد عائلي في تجارة السلع يعود تاريخه إلى عام 1905. اليوم، مع أكثر من 1,400 موظف في 34 دولة، نساعد أصحاب المصلحة حول العالم في العثور على الحلول المثالية للقهوة. ندمج التكنولوجيا، والابتكار، والاستدامة عبر سلسلة التوريد، ونخلق قيمة مشتركة للجميع من خلال الاستثمار في المزارعين، ورعاية الناس، وحماية كوكبنا. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.sucafina.com. ما الذي نبحث عنه: نبحث عن رواد أعمال، وتقنيين، وشغوفين، يرغبون في التعلم، متواضعين، بموقف إيجابي ونزاهة عالية. أشخاص مرنون ومستعدون لتقبل التحديات، والعمل والعيش في دول إنتاج القهوة، وأولئك الذين يرغبون في بناء خبرة ومسار وظيفي في مجال القهوة وهم مستعدون لبذل جهد إضافي. ما الذي نقدمه: نقدم داخل بيئة عائلية مريحة فرصاً رائعة للتعلم والنمو، نواجه تحديات ونتعرض لبيئات متعددة الثقافات، مكافأة قائمة على الأداء، والقهوة مجاناً على مدار الساعة! وصف الوظيفة الدور:  يقود مدير البرنامج لدينا برنامج المالية ويعمل كشريك استراتيجي لفريق المالية. هذا الدور حاسم في تحديد الجدول الزمني للن program والنطاق والميزانية وإدارة الأشخاص، مع ضمان التوافق الاستراتيجي بين تكنولوجيا المعلومات والمالية. مسؤوليات الدور: <ul><li>تعريف وإدارة الجدول الزمني للنظام والنطاق والميزانية.</li><li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ والتسليم لمشاريع المالية.</li><li>ضمان تسليم جميع المشاريع ضمن البرنامج في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وبالميزانية.</li><li>العمل كشريك تدريب للفريق المالي، وتقديم رؤى استراتيجية ودعم.</li><li>تسهيل الت aligning بين تكنولوجيا المعلومات والمالية لضمان استراتيجية وتنفيذ متماسكين.</li><li>تحديد وتقليل المخاطر المرتبطة بنجاح البرنامج.</li><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لجمع المتطلبات وضمان تلبية احتياجاتهم.</li><li>إبلاغ حالة البرنامج والقضايا والنجاحات لأصحاب المصلحة والإدارة العليا.</li><li>تعزيز علاقات قوية مع الأطراف الداخلية والخارجية المعنية.</li><li>قيادة وتوجيه فريق من مديرَي المشاريع وموظفي البرنامج الآخرين.</li><li>تخصيص الموارد بشكل فعال لضمان نجاح البرنامج.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر والأداء العالي.</li></ul> المؤهلات المؤهلات والتعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية،إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. شهادة MBA أو شهادة معتمدة ذات صلة تعد ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مالي (محاسبة، کنترل، التخطيط المالي)</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البرامج، ويفضل في قطاع السلع.</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul><li>القيادة: قدرة مثبتة على قيادة وإلهام الفرق.</li><li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على مواءمة أهداف البرنامج مع استراتيجية المنظمة.</li><li>التواصل: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</li><li>حل المشكلات: قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>الإدراك المالي: فهم عميق لمبادئ وممارسات المالية.</li><li>الكفاءة التقنية: الإلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات وتكاملها مع المالية.</li></ul>كفاءات أخرى: <ul><li>مهارات تواصل جيدة والاستعداد للعمل مع أشخاص من ثقافات متنوعة.</li></ul>اللغات: <ul><li>الإنجليزية بطلاقة تحدثاً، ولغة منطقة التشغيل (الفرنسية، الإسبانية، البرتغالية، الفيتنامية)</li></ul>متطلبات أخرى:  <ul><li>الترحال مطلوب</li><li>استخدام أدوات إدارة المشاريع (Jira، Smartsheet)</li></ul> معلومات إضافية مؤشرات الأداء الرئيسية النتائج الرئيسية المتوقعة <ul><li>التسليم الناجح لبرنامج المالية ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية المحددة.</li><li>تعزيز التوافق الاستراتيجي بين IT والمالية.</li><li>تحسين كفاءة وفاعلية عمليات المالية.</li><li>ارتفاع رضا ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>التطوير والاحتفاظ بفريق برنامج عالي الأداء.</li></ul>

Full Time Hirelebanese

Finance Reporting Officer

On-site - Lebanon - Beirut 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Description General Objective The Financial Reporting Officer ensures the accurate recording, monitoring, and reconciliation of grant-related financial data, safeguarding compliance with internal procedures and donor requirements. The role supports transparent financial tracking, maintains organized documentation systems, and contributes to timely and reliable financial reporting to facilitate effective project implementation and accountability. General Tasks 1. Ensure the capitalization of all the records of the grants in progress: - Ensure accurate capitalization of all records related to grants in progress. - Collect and record all supporting documents necessary for effective reporting and monitoring of grants, including invoices, receipts, bank statements, payroll records, and contracts. - Guide and lead the finance assistant in following up on outstanding documentation with field teams. - Identify and allocate accounting data related to covered grants. - Maintain a comprehensive database of financial elements for each grant, including general ledger extracts, transaction lists, spending plans, and financial budget follow-up reports. - Perform timely classification and filing of all relevant documentation. - Ensure the availability of funds for ongoing projects. 2. Payment processing and ensuring the validity of documents and their compliance with the financial regulations and procedures - Conduct monthly reconciliations to ensure records align with bank statements and that the General Ledger (GL) matches the transaction list. - Support the Senior Finance Officer in facilitating donor auditing missions. - Request project payments in accordance with SOPs and organizational procedures. - Process and release staff salaries allocated to relevant grants. 3. Ensure sound reporting of financial data according to the requirements and the calendar of donors - Ensure compliance with donor-specific requirements and templates. - In coordination with the Senior Finance Officer, communicate financial progress reports to project coordinators and managers in a timely and accurate manner. - Identify and address irregularities or unclear regulations and reports. - Compile and report all relevant data in accordance with donor and partner requirements. - Update the financial progress chart of projects based on donor-set indicators. Requirements Skill set and competencies - Proficiency in financial report drafting techniques - Proven experience in financial management and reporting - Strong understanding of financial regulations and procedures - Excellent organizational skills and strong attention to detail - Proficiency in financial software and Microsoft Office Suite - Strong communication and interpersonal skills - Knowledge of donor compliance requirements and grant financial guidelines - Experience in financial reconciliation (bank, GL, transaction matching) - Strong analytical skills and ability to detect discrepancies or irregularities - Ability to manage multiple grants simultaneously under strict deadlines - High level of integrity and respect for confidentiality - Understanding of internal control and audit preparation processes - Problem-solving and critical thinking abilities Languages Arabic & English are required, French is a plus. Level of Education and Experience Bachelor’s Degree or equivalent. Master’s degree is a plus. Major in Management, Finance, Accounting or any related field. 2 to 5 years of experience in NGO fields. Working conditions - Tools and Software used : MS Office (Especially MS Excel), accounting software (SAP is a plus) - Workplace : Jisr El Bacha, Primarily Office based. - Working Schedule : Monday Till Friday, from 9h am till 5pm - Type of contract : 1 year contract (Renewable depending on performance)

الوصف الوظيفي الهدف العام يضمن مسؤول التقارير المالية تسجيل البيانات المالية الخاصة بالمنح ومراقبتها ومصالحتها بدقة، مع الحفاظ على الامتثال للإجراءات الداخلية ومتطلبات الجهات المانحة. يسهم الدور في تتبع مالي شفاف، والحفاظ على نظم توثيق منظمة، والمساهمة في تقارير مالية في الوقت المناسب وموثوقة لتعزيز تنفيذ المشروع والمساءلة. الهدف العام المهام العامة 1. ضمان ترصيد جميع سجلات المنح قيد التنفيذ: - ضمان ترصيد دقيق لجميع السجلات المتعلقة بالمنح قيد التنفيذ. - جمع وتسجيل جميع المستندات الداعمة اللازمة لإعداد التقارير والمراقبة الفعالة للمنح، بما في ذلك الفواتير، الإيصالات، كشوف البنك، سجلات الرواتب، والعقود. - توجيه وقيادة مساعد المالية في متابعة المستندات المعلقة مع فرق الميدان. - تحديد وتخصيص البيانات المحاسبية المتعلقة بالمنح المغطاة. - الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة لعناصر المالية لكل منحة، بما في ذلك مقتطفات دفتر الأستاذ العام، قوائم المعاملات، خطط الإنفاق، وتقارير متابعة الميزانية المالية. - إجراء التصنيف والارشفة في الوقت المناسب لجميع المستندات ذات الصلة. - ضمان توفر الأموال للمشروعات الجارية. 2. معالجة المدفوعات وضمان صلاحية المستندات وامتثالها للوائح والإجراءات المالية - إجراء تسويات شهرية لضمان تطابق السجلات مع كشوف البنك وتطابق دفتر الأستاذ العام (GL) مع قائمة المعاملات. - دعم مسؤول المالية الأول في تسهيل مهام التدقيق من قبل المانحين. - طلب مدفوعات المشروع وفقاً لـ SOPs والإجراءات التنظيمية. - معالجة وإصدار رواتب الموظفين المخصصة للمنح المعنية. 3. ضمان تقرير مالي سليم وفقاً لمتطلبات وتقويم المانحين - ضمان الامتثال لمتطلبات المانحين القابلة للتخصيص والقوالب الخاصة بهم. - بالتنسيق مع مسؤول المالية الأول، تواصل تقارير التقدم المالي للمشروعين إلى منسقي ومديري المشروعين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب. - تحديد ومعالجة المخالفات أو القوانين والتقارير غير الواضحة. - تجميع وتقديم جميع البيانات ذات الصلة وفقاً لمتطلبات المانحين والشركاء. - تحديث مخطط التقدم المالي للمشروعات بناءً على مؤشرات يحددها المانِح. المتطلبات مجموعة المهارات والكفاءات - الإلمام بتقنيات صياغة التقارير المالية - خبرة مثبتة في الإدارة والتقارير المالية - فهم قوي للوائح والإجراءات المالية - مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام قوي بالتفاصيل - إتقان البرامج المالية وحزمة Microsoft Office - مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية - معرفة بمتطلبات الامتثال الخاصة بالمانحين وإرشادات المنح المالية - خبرة في التسوية المالية (البنك، GL، مطابقة المعاملات) - مهارات تحليلية قوية والقدرة على اكتشاف الت discrepancy أو المخالفات - القدرة على إدارة منح متعددة في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية صارمة - مستوى عالٍ من النزاهة واحترام السرية - فهم عمليات الرقابة الداخلية وإعداد التدقيق - قدرات حل المشكلات والتفكير النقدي اللغات العربية والإنجليزية مطلوبة، الفرنسية ميزة. مستوى التعليم والخبرة درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. درجة الماجستير ميزة. تخصص في الإدارة، المالية، المحاسبة أو أي مجال ذي صلة. سنة إلى 5 سنوات من الخبرة في مجال المنظمات غير الحكومية. ظروف العمل - الأدوات والبرامج المستخدمة: MS Office (وخاصة MS Excel)، برامج المحاسبة (SAP ميزة) - مكان العمل: جسر البياضة، مكتبي بشكل رئيسي. - جدول العمل: من الاثنين إلى الجمعة، من 9 صباحاً حتى 5 مساءً - نوع العقد: عقد لمدة سنة (قابل للتجديد حسب الأداء)

Full Time Hirelebanese

HR Officer

On-site - Lebanon - Beirut 18 September 2026

Human Resources

A leading company in Tripoli is seeking for an HR Officer. This is an on-site position based in Tripoli. The The HR Officer provides comprehensive administrative and operational support to the HR department, directly assisting the HR Manager. The HR Officer will manage the day-to-day HR administration, provide support in recruitment and onboarding, maintain accurate employee records, and provide back-up when needed in time and attendance tracking. Requirements: - Holder of a Bachelor Degree in Human Resources - 2-3 of experience in a similar role - Strong organizational skills with high attention to detail. - Exceptional interpersonal and communication skills. - Strict adherence to confidentiality and data privacy principles. - Ability to multitask and adapt to changing daily priorities. Only shortlisted candidates will be contacted

تبحث شركة رائدة في طرابلس عن مسؤول موارد بشرية. هذه وظيفة ميدانية مقرها طرابلس. يقدم مسؤول الموارد البشرية دعمًا إداريًا وتشغيليًا شاملاً لقسم الموارد البشرية، ويساعد مدير الموارد البشرية بشكل مباشر. سيتولى مسؤول الموارد البشرية إدارة شؤون الموارد البشرية اليومية، وتقديم الدعم في التوظيف والتهيئة، والاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين، وتقديم الدعم عند الحاجة في تتبع الوقت والحضور. المتطلبات: - حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية - خبرة من سنتين إلى 3 سنوات في دور مماثل - مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام كبير بالتفاصيل. - مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين والتواصل. - الالتزام الصارم بمبادئ السرية وخصوصية البيانات. - القدرة على تعدد المهام والتكيف مع الأولويات اليومية المتغيرة. سيتم الاتصال بالمرشحين الذين تم اختيارهم فقط

Full Time Hirelebanese

Executive Sales Officer

On-site - Lebanon - Beirut 22 July 2026

Human Resources

Materials sales officer • Bachelor in business administration • 3 years experience • Strong communication skills • Analytical & Conceptual Skills • Generating new business • Preparing price offers • Dealing with clients • Cost analysis • Responsible for warehouse /deliveries • Handling customer complaints

موظف مبيعات مواد • حاصل على بكالوريوس في إدارة الأعمال • 3 سنوات خبرة • مهارات تواصل قوية • مهارات تحليلية ومفاهيمية • توليد أعمال جديدة • إعداد عروض الأسعار • التعامل مع العملاء • تحليل التكاليف • مسؤول عن المستودع /التسليمات • معالجة شكاوى العملاء

Full Time Hirelebanese

Chief Financial Officer

On-site - Lebanon - Beirut 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Announcement: Chief Financial Officer (CFO) A diversified group of companies is seeking an experienced Chief Financial Officer (CFO) to join its executive leadership team. Location: Beirut, Lebanon Primary Business Operations: Republic of the Congo The CFO will oversee the Group's financial strategy, planning, reporting, treasury, compliance, and risk management while supporting business growth and operational excellence across its companies. The ideal candidate will have strong leadership skills, extensive experience in corporate finance, and the ability to manage complex, multi-company operations. Key Requirements: - Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field (CPA, ACCA, or MBA is an advantage). - Minimum of 15 years of progressive financial leadership experience, including senior executive roles. - Experience with multi-company or group structures; international or African market experience is highly desirable. - Strong knowledge of financial planning, budgeting, reporting, taxation, and governance. - Excellent analytical, communication, and leadership skills

إعلان وظيفي: مدير مالي أول (CFO) مجموعة متنوعة من الشركات تسعى للانضمام إلى فريق قيادتها التنفيذي كمدير مالي أول ذو خبرة. الموقع: بيروت، لبنان العمليات التجارية الأساسية: جمهورية الكونغو الديمقراطية سيشرف المدير المالي الأول على استراتيجية المجموعة المالية والتخطيط والتقارير والخزينة والامتثال وإدارة المخاطر مع دعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي عبر شركاتها. المرشح المثالي سيكون لديه مهارات قيادة قوية، خبرة واسعة في التمويل المؤسسي، والقدرة على إدارة عمليات متعددة الشركات ومعقدة. المتطلبات الأساسية: - درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة (يرتبط وجود CPA أو ACCA أو MBA ميزة). - حد أدنى 15 عامًا من الخبرة القيادية المالية التطويرية، بما في ذلك أدوار تنفيذية عليا. - خبرة في هياكل متعددة الشركات أو في مجموعات؛ الخبرة في الأسواق الدولية أو الأفريقية مطلوبة بشدة. - معرفة قوية بالتخطيط المالي والميزانية والتقارير والضرائب والحوكمة. - مهارات تحليلية واتصال وقيادة ممتازة

Full Time Bayt

Logistics Officer Lebanon South

On-site - Lebanon - Beirut 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background The Logistics Officer will support the South Area Office operations by providing timely and efficient logistical services. Though the JD focuses on procurement operations, the selected candidate is expected to work and support on other logistics aspect like warehouse and assets if needed. Working under the supervision of the Support Manager, the role contributes to the effective implementation of NRC’s activities in the South by ensuring compliance with NRC’s logistics procedures, donor guidelines, and Lebanese regulations.  </div>

Full Time Hirelebanese

Assistant Purchasing Officer

On-site - Lebanon - Beirut 14 September 2026

Human Resources

Reputable industrial company at Ziad Rahbani Highway is seeking for a Assistant Purchasing Officer: BA, 3 years’ experience - Strong communication skills - Analytical & Conceptual Skills - Good user of computer - Problem solving skills Responsibilities; - General review of the purchase orders daily & follow up the arrival date & due date payment. - Do the filling job of the purchasing department. - Ensure that the stock system is always updated, in coordination with the storekeeper & update the purchasing manager. - Prepare the clearance documents of the imported shipments. - Ensure that all products purchased are always of correct quality & quantity with the coordination of the storekeeper. - Issue the couriers of the company. - Currently assists in the sales department - Prepare the stock inventory & give it to the purchasing manager to check & make purchase orders. Send your CV to: lebanonjob2015@gmail.com WhatsApp 76-455000

شركة صناعية مرموقة على أوتوستراد زياد الرحباني تبحث عن مساعد مسؤول مشتريات: شهادة جامعية، 3 سنوات خبرة - مهارات تواصل قوية - مهارات تحليلية ومفاهيمية - إجادة استخدام الحاسوب - مهارات حل المشكلات المسؤوليات: - مراجعة عامة لأوامر الشراء يومياً ومتابعة تاريخ الوصول وتاريخ استحقاق الدفع. - القيام بأعمال الأرشفة الخاصة بقسم المشتريات. - ضمان تحديث نظام المخزون دائماً بالتنسيق مع أمين المستودع وإبلاغ مدير المشتريات. - إعداد مستندات التخليص للشحنات المستوردة. - ضمان أن جميع المنتجات المشتراة ذات جودة وكمية صحيحة دائماً بالتنسيق مع أمين المستودع. - إصدار مراسلات الشركة. - المساعدة حالياً في قسم المبيعات. - إعداد جرد المخزون وتقديمه لمدير المشتريات للمراجعة وإصدار أوامر الشراء. أرسل سيرتك الذاتية إلى: lebanonjob2015@gmail.com واتساب: 000-455-76

Full Time Hirelebanese

Group Chief Financial Officer

On-site - Lebanon - Beirut 19 hours ago

Accounting, Finance & Banking

Group Chief Financial Officer (CFO) We are seeking an experienced Group CFO to lead financial strategy and oversee financial operations across multiple business entities. Requirements: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or Economics. CPA or CFA certification required. 10–15 years of progressive financial leadership experience. Experience managing multi-entity or multi-country finance operations. Strong expertise in financial planning, treasury, risk management, and capital allocation. Knowledge of ERP systems and BI tools. Strong leadership, analytical, and stakeholder management skills. Interested candidates may send their CV to hrexecutive@xportbng.com with the subject “Group CFO.”

المدير المالي للمجموعة (CFO) نحن نبحث عن مدير مالي ذو خبرة لقيادة الاستراتيجية المالية والإشراف على العمليات المالية عبر كيانات تجارية متعددة. المتطلبات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو الاقتصاد. شهادة محاسب قانوني معتمد (CPA) أو محلل مالي معتمد (CFA) مطلوبة. خبرة من 10 إلى 15 عاماً في مناصب قيادية مالية متدرجة. خبرة في إدارة العمليات المالية لكيانات متعددة أو في بلدان متعددة. خبرة قوية في التخطيط المالي والخزينة وإدارة المخاطر وتخصيص رأس المال. معرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات ذكاء الأعمال (BI). مهارات قوية في القيادة والتحليل وإدارة أصحاب المصلحة. يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية إلى hrexecutive@xportbng.com مع كتابة موضوع "Group CFO".

Full Time Bayt

Information Governance Manager

On-site - Lebanon - Beirut 1 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description GlobeMed Group, the largest Healthcare Benefits Management company in the MENA region is looking for an Information Governance Manager who will create, implement, and oversee the strategies and programs designed to reduce and mitigate information security risk across GlobeMed to a level tolerable to the organization. The role will establish and lead an enterprise-wide information security and assurance function, ensuring that confidentiality, integrity, and availability requirements of information systems and assets are identified and managed appropriately. Main Duties: <ol><li>Provide direction on information security to the information security staff, across the central IT division, and enterprise-wide.</li><li>Lead programs and processes to monitor the emergence of new threats and vulnerabilities, assessing impacts and driving responses as appropriate.</li><li>Ensure that clear and timely business advice is provided to executive management on key information security and assurance issues.</li><li>Establish an information security and risk management functional capability and framework across the organization.</li><li>Ensure that information security and risk is adequately represented on relevant business and governance forums and is known, well-integrated, and addressed across the enterprise.</li><li>Oversee and coordinate all aspects of alignment of Information Security Management System (ISMS) with ISO 27001.</li><li>Create, manage, deliver to the staff, and review effective information security awareness training.</li><li>Ensure that all IT and information security programs are in compliance with applicable laws, regulations, and policies.</li><li>Collaborate with application owners to understand and address (as appropriate) the risk position around key business applications and processes to build the Business continuity Plan and Disaster Recovery Plan</li><li>Conduct information security risk assessments across the enterprise at suitable intervals. Ensure that key risk issues are understood, communicated, and tracked on the risk register.</li><li>Regularly verify that required information security and risk controls are in place, raising findings as noncompliance is found and driving improvement.</li><li>Ensure that internal and external audits are supported in development of an annual strategic audit plan</li></ol> Qualifications Education: Bachelor’s degree in communication engineering, computer science or Information systems Experience/Knowledge: <ul><li>13+ years of experience in security related field</li><li>Security certifications such as CISSP, CISM, CRISC, CEH highly desired</li><li>Knowledge and expertise of security standards, concepts, principles and processes</li><li>Experience with common security tools such as Antivirus, Firewalls, VPNs, Intrusion Prevention/Detection Systems, Vulnerability Scanning, Application Whitelisting, Public Key Infrastructure, WAF, Security Incident Logging & Monitoring, SIEM, Event Correlation, OS hardening, and File Integrity Management</li></ul>Skills/Competencies: <ul><li>Ability to handle security incidents</li><li>Strong written and verbal communication skills and ability to effectively interface with both technical and business staff</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي مجموعة GlobeMed، أكبر شركة لإدارة مزايا الرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تبحث عن مدير حوكمة المعلومات الذي سيضع، وينفذ، ويشرف على الاستراتيجيات والبرامج المصممة لتقليل وتقليل مخاطر أمن المعلومات عبر GlobeMed إلى مستوى مقبول من قبل المنظمة. ستنشئ الوظيفة وظيفة أمان معلومات واطار ضمان على مستوى المؤسسة، مع التأكد من تحديد متطلبات السرية والنزاهة والتوافر للمعلومات والأنظمة والأصول وإدارتها بشكل مناسب. المهام الرئيسية: <ol><li>توجيه فريق أمن المعلومات عبر قسم تكنولوجيا المعلومات المركزي وعبر المؤسسة ككل.</li><li>قيادة البرامج والعمليات لرصد بروز التهديدات والثغرات الجديدة، وتقييم التأثيرات ودفع الاستجابات حسب الضرورة.</li><li>ضمان تقديم مشورة عمل واضحة وفي وقتها للإدارة التنفيذية حول قضايا أمن المعلومات والضمان الأساسية.</li><li>إرساء قدرة وظيفية وإطار حوكمة أمن المعلومات وإدارة المخاطر عبر المنظمة.</li><li>ضمان تمثيل أمن المعلومات والمخاطر بشكل كافٍ في مجامع الأعمال والحوكمة المعنية ومعروف ومتكامل ومتعامل معه عبر المؤسسة.</li><li>الإشراف والتنسيق لجميع جوانب مواءمة نظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) مع ISO 27001.</li><li>إنشاء وإدارة وتقديم وتقييم برامج توعية أمنية فعالة.</li><li>ضمان امتثال جميع برامج تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات للقوانين والسياسات واللوائح المعمول بها.</li><li>التعاون مع مالكي التطبيقات لفهم ومعالجة (عند الضرورة) موقف المخاطر حول التطبيقات والعمليات التجارية الرئيسية لبناء خطة استمرارية الأعمال وخطة التعافي من الكوارث</li><li>إجراء تقييمات مخاطر أمن المعلومات عبر المؤسسة على فترات مناسبة. وضمان فهم قضايا المخاطر الرئيسية وتواصلها وتتبعها في سجل المخاطر.</li><li>التحقق بانتظام من وجود ضوابط أمن المعلومات والمخاطر المطلوبة، مع رفع النتائج كلما وجد عدم الامتثال ودفع التحسينات.</li><li>ضمان دعم التدقيقات الداخلية والخارجية في تطوير خطة تدقيق إستراتيجية سنوية</li></ol> المؤهلات التعليم: درجة البكالوريوس في هندسة الاتصالات أو علوم الحاسوب أو نظم المعلومات الخبرة/المعرفة: <ul><li>خبرة 13+ عامًا في مجال متصل بالأمن</li><li>شهادات الأمن مثل CISSP، CISM، CRISC، CEH مرغوبة جدًا</li><li>معرفة وخبرة بمعايير ومفاهيم ومبادئ وعمليات الأمن</li><li>خبرة مع أدوات الأمن الشائعة مثل مضادات الفيروسات، الجدران النارية، الشبكات الافتراضية الخاصة، أنظمة الكشف/الوقاية من الاختراق، فحص الثغرات، السماح بالتطبيقات، بنية المفاتيح العامة، WAF، تسجيل ومراقبة حوادث الأمن، SIEM، ترابط الأحداث، تعزيز أمان النظام، وإدارة سلامة الملفات</li></ul>المهارات/الكفاءات: <ul><li>القدرة على التعامل مع حوادث الأمن</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوياً قوية والقدرة على التفاعل الفعال مع كل من الفرق التقنية والأعمال</li></ul> </div>

Full Time Hirelebanese

Information Governance Manager

On-site - Lebanon - Beirut 31 July 2026

Information Technology

GlobeMed Group, the largest Healthcare Benefits Management company in the MENA region is looking for an Information Governance Manager who will create, implement, and oversee the strategies and programs designed to reduce and mitigate information security risk across GlobeMed to a level tolerable to the organization. The role will establish and lead an enterprise-wide information security and assurance function, ensuring that confidentiality, integrity, and availability requirements of information systems and assets are identified and managed appropriately. Main Duties: Provide direction on information security to the information security staff, across the central IT division, and enterprise-wide. Lead programs and processes to monitor the emergence of new threats and vulnerabilities, assessing impacts and driving responses as appropriate. Ensure that clear and timely business advice is provided to executive management on key information security and assurance issues. Establish an information security and risk management functional capability and framework across the organization. Ensure that information security and risk is adequately represented on relevant business and governance forums and is known, well-integrated, and addressed across the enterprise. Oversee and coordinate all aspects of alignment of Information Security Management System (ISMS) with ISO 27001. Create, manage, deliver to the staff, and review effective information security awareness training. Ensure that all IT and information security programs are in compliance with applicable laws, regulations, and policies. Collaborate with application owners to understand and address (as appropriate) the risk position around key business applications and processes to build the Business continuity Plan and Disaster Recovery Plan Conduct information security risk assessments across the enterprise at suitable intervals. Ensure that key risk issues are understood, communicated, and tracked on the risk register. Regularly verify that required information security and risk controls are in place, raising findings as noncompliance is found and driving improvement. Ensure that internal and external audits are supported in development of an annual strategic audit plan Qualifications Education: Bachelor’s degree in communication engineering, computer science or Information systems Experience/Knowledge: 13+ years of experience in security related field Security certifications such as CISSP, CISM, CRISC, CEH highly desired Knowledge and expertise of security standards, concepts, principles and processes Experience with common security tools such as Antivirus, Firewalls, VPNs, Intrusion Prevention/Detection Systems, Vulnerability Scanning, Application Whitelisting, Public Key Infrastructure, WAF, Security Incident Logging & Monitoring, SIEM, Event Correlation, OS hardening, and File Integrity Management Skills/Competencies: Ability to handle security incidents Strong written and verbal communication skills and ability to effectively interface with both technical and business staff

مجموعة GlobeMed، أكبر شركة لإدارة مزايا الرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تبحث عن مدير حوكمة معلومات سيقوم بإنشاء وتنفيذ والإشراف على الاستراتيجيات والبرامج المصممة لتقليل وتخفيف مخاطر أمن المعلومات عبر GlobeMed إلى مستوى مقبول للمؤسسة. سيوفر الدور وظيفة أمن معلومات وهندسة الثقة على مستوى المؤسسة، مع ضمان تعرف وإدارة متطلبات السرية والنزاهة والتوافر للأنظمة والموجودات المعلوماتية بشكل مناسب. المهام الرئيسية: تقديم التوجيه حول أمن المعلومات لفريق أمن المعلومات عبر قسم تكنولوجيا المعلومات المركزي والمؤسسة ككل. قيادة البرامج والعمليات لمراقبة بروز التهديدات الجديدة ونقاط الضعف، وتقييم التأثيرات ودفع الاستجابات حسب الضرورة. ضمان توفير نصائح تجارية واضحة وفي الوقت المناسب للإدارة التنفيذية حول قضايا رئيسية في أمن المعلومات والضمان. تأسيس قدرة وظيفية وهندسة لإدارة المخاطر وأمن المعلومات عبر المنظمة. التأكد من تمثيل أمن المعلومات والمخاطر بشكل كافٍ في المنتديات التجارية والحوكمية المعنية وأنه معروف ومتكامل جيدًا ومُعالج عبر المؤسسة. الإشراف وتنسيق جميع جوانب توافق نظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) مع ISO 27001. إنشاء وإدارة وتقديم التدريب الفعّال لوعي أمن المعلومات للموظفين، ومراجعته. التأكد من امتثال جميع برامج تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات للقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها. التعاون مع مالكي التطبيقات لفهم ومعالجة (حسب الاقتضاء) موقف المخاطر حول تطبيقات الأعمال والعمليات الرئيسية لبناء خطة الاستمرارية التجارية وخطة التعافي من الكوارث إجراء تقييمات مخاطر أمن المعلومات عبر المؤسسة على فترات مناسبة. التأكد من فهم القضايا الرئيسية للمخاطر والتواصل والمتابعة في سجل المخاطر. التحقق بانتظام من وجود ضوابط أمن معلومات ومخاطر مطلوبة، مع رفع النتائج كلما وُجدت عدم امتثال ودفع التحسن. التأكد من دعم التدقيقات الداخلية والخارجية في تطوير خطة تدقيق استراتيجية سنوية المؤهلات التعليم: بكالوريوس في هندسة الاتصالات أو علوم الحاسوب أو أنظمة المعلومات الخبرة/المعرفة: 13+ سنوات من الخبرة في مجال الأمن المتعلق شهادات الأمن مثل CISSP، CISM، CRISC، CEH مطلوبة بشدة المعرفة والخبرة بمعايير ومفاهيم ومبادئ وعمليات الأمن خبرة في أدوات الأمن الشائعة مثل مضاد الفيروسات، الجدران النارية، الشبكات الخاصة الافتراضية، أنظمة الوقاية/الكشف عن الاختراق، فحص الثغرات، قوائم السماح بالتطبيقات، بنية المفاتيح العامة، WAF، تسجيل ومراقبة حوادث الأمن، SIEM، تقاطع الأحداث، تقوية النظام، وإدارة سلامة الملفات المهارات/الكفاءات: القدرة على التعامل مع حوادث الأمن مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية والقدرة على التفاعل بفعالية مع كلا من الفريق التقني وفرق الأعمال

Full Time Hirelebanese

Senior QA Officer

On-site - Lebanon - zahle 16 July 2026

Other

We're Hiring: Senior Quality Assurance (QA) Officer Are you passionate about quality, food safety, and continuous improvement? Join Liban Lait and play a key role in ensuring our products meet the highest quality and regulatory standards. Key Responsibilities Lead and continuously improve the Quality Management System (QMS). Ensure compliance with ISO 22000, HACCP, Libnor, and regulatory requirements. Manage SOPs, document control, internal/external audits, and CAPA programs. Review product labels and support product registrations with the Ministry of Public Health. Monitor quality KPIs, investigate non-conformities, and drive continuous improvement. Develop food safety and quality training programs and promote a strong quality culture. What We're Looking For Bachelor's degree in Food Science, Food Technology, Quality Management, or a related field. 5+ years of QA experience in food manufacturing, preferably dairy. Strong knowledge of ISO 22000, HACCP, GMP, GHP, CAPA, auditing, and Libnor standards. Excellent analytical, communication, and organizational skills. Fluent in Arabic and English. Why Join Liban Lait? Be part of one of Lebanon's leading dairy companies, where quality, innovation, and continuous improvement are at the core of everything we do. Apply Now Send your CV to hr@libanlait.com

نحن نُوظِّف: موظف ضمان الجودة (QA) كبير هل أنت شغوف بالجودة وسلامة الغذاء والتحسين المستمر؟ انضم إلى Liban Lait وتولَّ دورًا محوريًا في ضمان أن منتجاتنا تلتزم بأعلى معايير الجودة والتنظيم. المسؤوليات الرئيسية قيادة وتحسين نظام إدارة الجودة (QMS) بشكل مستمر. ضمان الامتثال لـ ISO 22000 و HACCP و Libnor والمتطلبات التنظيمية. إدارة SOPs، والتحكّم بالوثائق، والتدقيقات الداخلية/الخارجية، وبرامج CAPA. مراجعة ملصقات المنتجات ودعم تسجيلات المنتجات لدى وزارة الصحة العامة. مراقبة مؤشرات الجودة، التحقيق في عدم المطابقة، ودفع التحسين المستمر. تطوير برامج تدريب السلامة والجودة وتعزيز ثقافة جودة قوية. ما الذي نبحث عنه درجة البكالوريوس في علوم الغذاء، تكنولوجيا الغذاء، إدارة الجودة، أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من خبرة QA في تصنيع الأغذية، ويفضل في الألبان. معرفة قوية بـ ISO 22000 و HACCP وGMP وGHP وCAPA، والتدقيق، ومعايير Libnor. مهارات تحليلية، اتصال وتنظيم ممتازة. الطلاقة في العربية والإنجليزية. لماذا تنضم إلى Liban Lait؟ كن جزءًا من واحدة من كبرى شركات الألبان في لبنان، حيث الجودة والابتكار والتحسين المستمر هي جوهر كل ما نقوم به. قدِّم الآن أرسل سيرتك الذاتية إلى hr@libanlait.com

Program Officer Jobs in Lebanon

access team manager

Restaurant Manager

Warehouse Manager

Warehouse Manager

Project Officer – THRIVE (Lebanon)

Learning and Development Officer

Finance Officer – THRIVE (Lebanon)

Freshman Program Officer

Child Protection Officer

Program Manager / Finance

Finance Reporting Officer

HR Officer

Executive Sales Officer

Chief Financial Officer

Logistics Officer Lebanon South

Assistant Purchasing Officer

Group Chief Financial Officer

Information Governance Manager

Information Governance Manager

Senior QA Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Program Officer Jobs in Lebanon

Receive email alerts for Program Officer Jobs in Lebanon jobs