وظائف فني كمبيوتر في لبنان

ملخص الوظيفة<br><br>مدير العمليات والإدارة مسؤول عن الإشراف على عمليات الشركة اليومية، وضمان التنسيق السلس بين وظائف المبيعات والمخازن واللوجستيات والإدارة والعلاقات الحكومية. يتحمل الدور مسؤولية تعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان تلبية الطلبات في الوقت المناسب، والحفاظ على دقة المخزون، وإدارة العمليات الإدارية، والإشراف على إعداد كشوف الرواتب، وضمان الامتثال الكامل للوائح الحكومية.<br><br>يعمل مدير العمليات والإدارة كنقطة التنسيق المركزية بين العمليات التجارية والوظائف الإدارية، مع ضمان أن تعمل المؤسسة بكفاءة مع دعم نمو الأعمال والحفاظ على الامتثال التنظيمي.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br>1. إدارة العمليات<br>قيادة وإشراف العمليات اليومية لأقسام المبيعات والمخازن واللوجستيات والإدارة.<br>تطوير وتنفيذ وتحسين السياسات والإجراءات التشغيلية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) باستمرار.<br>ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام لتحقيق التميز التشغيلي.<br>تحديد فرص تحسين العمليات لزيادة الإنتاجية وتقليل تكاليف التشغيل.<br>مراقبة الأداء التشغيلي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.<br>2. عمليات المبيعات<br>الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق المبيعات.<br>مراقبة أداء المبيعات مقابل الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.<br>ضمان معالجة وتلبية الطلبات بشكل فوري للزبائن.<br>التنسيق مع فرق المخازن واللوجستيات لضمان توفر المنتج وتسليمه في الوقت المحدد.<br>إعداد تقارير المبيعات التشغيلية والتنبؤات.<br>دعم إدارة علاقات العملاء والتنسيق مع الحسابات الرئيسية.<br>3. إدارة المستودع والمخزون<br>إشراف على عمليات المستودع، بما في ذلك الاستلام والتخزين ومراقبة المخزون والانتقاء والتعبئة والشحن.<br>ضمان دقة المخزون من خلال جرد دوري وتدقيقات.<br>مراقبة مستويات المخزون وتنسيق إعادة التوريد مع الشراء.<br>تقليل خسائر المخزون والتلف والتعارضات في المخزون.<br>ضمان أمان المستودع ونظافته والامتثال لمعايير الشركة.<br>4. اللوجستيات والتوزيع<br>إدارة عمليات النقل والتسليم.<br>ضمان توزيع المنتج بشكل فعال من حيث الوقت والتكلفة.<br>تحسين طرق التوصيل واستخدام الأسطول.<br>التنسيق مع مزودي النقل وشركاء اللوجستيات.<br>مراقبة أداء التسليم ورضا العملاء.<br>حل قضايا اللوجستيات بكفاءة.<br>5. الإدارة<br>الإشراف على جميع العمليات الإدارية وأنشطة إدارة المكتب.<br>ضمان حفظ الملفات وصيانة سجلات الشركة ووثائقها بشكل مناسب.<br>الإشراف على مرافق المكتب واللوازم والموارد الإدارية.<br>الحفاظ على تراخيص الشركة وتصاريحها ووثائقها الرسمية.<br>ضمان الامتثال لإجراءات الإدارة الداخلية.<br>6. الرواتب وإدارة الموظفين<br>مراجعة سجلات الحضور وتقارير العمل الإضافي قبل معالجة الرواتب.<br>إعداد والتحقق من بيانات الرواتب الشهرية بالتنسيق مع المالية أو الموارد البشرية.<br>مراقبة أرصدة إجازات الموظفين وسجلات الحضور.<br>الحفاظ على ملفات الموارد البشرية ووثائق التوظيف.<br>تنسيق إجراءات التأهيل والتوظيف وخروج الموظفين الإدارية.<br>ضمان دقة وسرية سجلات الرواتب.<br>7. العلاقات الحكومية والامتثال<br>إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية.<br>تنسيق معالجة وتجديد تراخيص وتسجيلات الشركة وتصاريح وشهادات العمل.<br>المتابعة مع مكاتب العمل والضمان الاجتماعي (NSSF أو ما يعادله، والجهات الضريبية، والبلديات، والجمارك، وغيرها من الجهات الحكومية).<br>ضمان تقديم التقارير القانونية والوثائق المطلوبة في الوقت المناسب.<br>مراقبة التغييرات التشريعية والتنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة.<br>تنسيق عمليات التفتيش والتدقيق التي تجريها الجهات الحكومية.<br>8. الرقابة المالية وتكاليف التشغيل<br>مراقبة النفقات التشغيلية وميزانيات الأقسام.<br>تحديد فرص تحسين التكاليف.<br>مراجعة النفقات التشغيلية للامتثال إلى الميزانيات المعتمدة.<br>إعداد تقارير تشغيلية للإدارة العليا.<br>مساعدة الإدارة في التخطيط المالي والتنبؤ التشغيلي.<br>9. القيادة وإدارة الفريق<br>قيادة وتوجيه وتطوير فرق المبيعات والمخازن واللوجستيات والإدارة.<br>وضع أهداف القسم وتوقعات الأداء.<br>إجراء تقييمات الأداء وجلسات التدريب والتوجيه.<br>تحديد احتياجات التدريب والتطوير.<br>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر.<br>10. الصحة والسلامة والامتثال<br>ضمان الامتثال بسياسات الشركة والقوانين المعمول بها.<br>الحفاظ على معايير الصحة والسلامة في مكان العمل.<br>إجراء تدقيقات تشغيلية وإدارية.<br>ضمان الامتثال لمعايير الجودة والعمليات.<br>تعزيز إدارة المخاطر وممارسات استمرارية الأعمال.<br>11. التقارير والدعم الاستراتيجي<br>إعداد لوحات معلومات تشغيلية وتقارير الإدارة.<br>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الوصف الوظيفي</p><br><u><span>المسمى الوظيفي: </span></u>بصفتك خدمة العملاء / سلسلة التوريد - أخصائي أول، ستكون لاعباً رئيسياً في فريق خدمة العملاء في الشرق الأوسط، تركيا وأفريقيا لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا الاستراتيجية وتعزيز بيئة يتعاظم فيها التميز التشغيلي والتعاون. ستتعاون مع عملائنا وفرق الأعمال وسلسلة التوريد والمالية، وتلعب دوراً محورياً في تقديم التقديرات المالية وتحقيق الأهداف المالية، وتحسين عمليات خدمة العملاء، وإدارة طلبات العملاء ومطالباتهم داخل منظمتنا. <u><span><b>المسؤوليات :</b></span></u><span><b>مسؤوليات اللوجستيات</b></span><b>إدارة طلبات العملاء </b><ul><li>الحفاظ على مستويات مخزون صحية في الأسواق</li><li>طلب ومتابعة والتفاوض بشأن طلبات العملاء بناءً على مستويات المخزون وتوقعات المبيعات في السوق</li><li>حل مشكلات طلبات العملاء</li><li>مراجعة ومتابعة حالة دفتر الطلبات</li><li>التأكد من شحن طلبات العملاء في الوقت المحدد مع فترة صلاحية المتبقية الصحيحة بجانب جميع المستندات المطلوبة</li><li>متابعة الإمدادات وتصعيد القضايا عند الضرورة</li><li>إبلاغ العميل وأصحاب المصلحة الداخليين عن حالة الطلبات المفتوحة</li><li>الحفاظ على بيانات العملاء الأساسية</li><li>الحفاظ على بيانات التسعير الأساسية</li><li>دعم تقليل المخاطر/الهدر</li></ul>إطلاقات جديدة / تغييرات<ul><li>التأكد من إطلاق منتجات جديدة بنجاح وبالتوقيت المستهدف</li><li>الدعم في إدارة التغييرات بالتعاون مع مخطط الطلب والجهة العميلة والجهة التنظيمية لضمان الإمداد الأمثل</li></ul>المناقصات<ul><li>دعم تقديم المناقصات</li><li>التأكد من الإمداد في الوقت المناسب للمناقصات</li></ul><span>المسؤوليات المالية </span>إدارة الالتزامات / ملاحظات الائتمان<ul><li>التأكد من إصدار ملاحظات الائتمان في الوقت المحدد</li><li>التأكد من وضع الالتزامات الخاصة بالإنتهاء والإنتهاء القريب</li><li>مشاركة التقديرات المالية وتسليط الضوء على المخاطر أو الفرص ودعم الإصدارات المالية</li></ul><span><b><u>التعليم والخبرة والمهارات المطلوبة </u> : </b></span><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في سلسلة التوريد أو التمويل أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين في سلسلة التوريد، المشتريات أو التمويل.</li><li>يفضل الخبرة في الصناعات الدوائية أو السلع الاستهلاكية المعمرة.</li><li>التعاون عبر الوظائف مطلوب.</li><li>إكسل ضروري. SAP ميزة إضافية.</li><li>خبرة مثبتة في الشراكة التجارية وبناء علاقات فعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وقدرة على إدارة بيانات مركبة وتحريك تحسينات في العمليات.</li><li>مهارات تواصل جيدة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية مكتوبة ومنطوقة إجباريّة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul><p><b>وصف وظيفي ثانوي</b></p><br><p><b>من نحن: </b></p><br><p><span>تقدم Organon حلولاً صحية عبقرية تتيح للناس العيش بأفضل ما لديهم. نحن شركة رعاية صحية عالمية بقيمة 6.5 مليار دولار تركز على إحداث فرق للعالم للنساء وأسرهن والمجتمعات التي يعتنون بها. لدينا محفظة مهمة وننميها بالاستثمار في احتياجات صحة المرأة غير الملباة، وتوسيع الوصول إلى البيوسيميلارز الرائدة ولمس الأرواح بمحفظة صحية متنوعة وموثوقة. رؤيتنا واضحة: يوم أفضل وأكثر صحة لكل امرأة كل يوم.</span></p><br><p><span>كجهة توظيف تُشجع تكافؤ الفرص، نرحب بالطلبات من المرشحين من خلفيات متنوعة. نلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع المتقدمين لدينا.</span></p><br><p><b><span>يرجى قراءة بعناية ممثلي شركات الاستقصاء</span></b><br>Organon LLC<span>, لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات الاستقصاء للفرص الوظيفية. كل السير الذاتية / السيرة الذاتية المقدمة من شركات الاستقصاء لأي موظف في شركتنا دون وجود اتفاق بحث مكتوب صالح لهذا المنصب تعتبر الملكية الحصرية لشركتنا. لن يتم دفع أية رسوم في حال تعيين مرشح من قبل شركتنا نتيجة إحالة وكالة حيث لا وجود لاتفاق مسبق. إذا كانت هناك اتفاقيات وكالة، فإن introductions تكون محددة بالمنصب. من فضلك، لا اتصالات هاتفية أو بريد إلكتروني.</span></p><br><p><b>نطاق الراتب المؤسسي</b></p><br><p><b>نطاق الراتب المؤسسي (عالمي)</b></p><br><p><b>نطاق الراتب المؤسسي (كندا)</b></p><br><p><b>يرجى ملاحظة: نطاقات الرواتب محددة للسوق المحلي وبالتالي تختلف من بلد لآخر.</b></p><br><p><b>حالة الموظف: </b></p><br>منتظم<p><b>النقل:</b></p><br>محلي<p><b>رعاية التأشيرة:</b></p><br><p><b><span>متطلبات السفر: يجب أن يكون موظفو Organon قادرين على الوفاء بجميع متطلبات السفر والتوثيق المعمول بها، بما في ذلك اشتراطات التطعيم المرتبطة</span></b></p><br><p><b>ترتيبات عمل مرنة:</b></p><br><p><b>الوردية:</b></p><br><p><b>رخصة قيادة سارية:</b></p><br><p><b>المواد الخطرة:</b></p><br><p><b>عدد الوظائف الشاغرة: </b></p><br>1 </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br>• الخبرة العملية:<br>• مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في أحد المجالات التالية أو أكثر: الشؤون العامة، إدارة البرنامج، تعبئة الموارد، العلاقات الخارجية، أو أي مجال ذي صلة أخرى.<br>• الخبرة مع المشاريع الممولة من المانحين و/أو في سياق طارئ تعتبر ميزة.<br>• مهارات قوية في التواصل الكتابي وصياغة النصوص بالإنجليزية مطلوبة.<br>• متطلبات اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة الفرنسية أو أي لغة أخرى للأمم المتحدة تعتبر ميزة.<br>لكل طفل، تظهر...<br>القيم الأساسية لاليونيسيف: الرعاية والاحترام والشفافية والنزاهة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي ما يقوم عليه كل ما نقوم به وكيف ننجزه. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف<br>الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي<br>(1) بناء والحفاظ على الشراكات<br>(2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي<br>(3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير<br>(4) الابتكار وتبني التغيير<br>(5) إدارة الغموض والتعقيد<br>(6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي<br>(7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين<br>استعد لمعرفتك بإطار كفاءاتنا ومستوياته المختلفة.<br>تروّج اليونيسف للدفاع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو أقلية، أو أي وضع آخر.<br>تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن אנשים ذوي إعاقات، بما في ذلك وجود اختلاف في المعالجة العصبية. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أمومة مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتيسيرات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقات. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر بريد الوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم ترشيحك، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، مما يتيح لنا إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً.<br>لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المرتبطين بالأطفال زواجاً (أشخاص تحت سن 18). لدى اليونيسف سياسة صارمة جداً ضد أي سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو العرق أو الجنسية أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الدينية أو الخلفية العرقية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين للتحقق من المراجع والخلفية بشكل صارم، وسيُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ هذه. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية وسجل العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقات تقديم مستندات داعمة تتعلق بإعاقتهم بسرية.<br>تخضع تعيينات اليونيسف لتصريح طبي. إصدار تأشيرة من بلد مقر العمل مطلوب للوظائف المعنية وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب لدى اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً حسب المتطلب أو الحصول على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا، سيتم إلغاء الاختيار.<br><br></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>انضم</strong><strong>&nbsp;إلينا في أكور،&nbsp;</strong><strong>حيث</strong><strong>&nbsp;يَنبض الحياة&nbsp;</strong><strong>بِـ</strong><strong>الشغف!</strong>​</p><br><p>بصفتنا رائدين في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 بلدان. وعلى الرغم من أن كل علامة تجارية لها شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على هوية حقيقية لنفسك، إلا أنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع القائم.</p><br><p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل من القلب.</p><br><p>سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى والسعي لفرص مهنية في فندقك أو في بيئات الضيافة الأخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!</p><br><p>ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، فضلاً عن تقدير قوي لالتزامك اليومي.</p><br><p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب.</p><br><p><strong>الضيافة</strong><strong> هي</strong><strong>&nbsp;عمل من</strong><strong> القلب</strong><strong>،</strong>​<br><strong>انضم إلينا</strong><strong> وكن</strong><strong>&nbsp;Heartist®</strong>.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong><u>نطاق الوظيفة:</u></strong></p><br><p>معالج السبا مسؤول عن تقديم العلاج بالتدليك المحترف، وعلاجات الجسم، مع ضمان أقصى فاعلية وسلامة واهتمام لا يلين بالضيوف والأعضاء. سيقدم خدمات مؤدبة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات، ويملك معرفة شاملة وتفاصيل جميع علاجات السبا، والمنتجات، والمرافق والخدمات.</p><br><p><strong><u>المسؤوليات:</u></strong></p><br><ul><li>يظهر التزاماً بتقديم خدمة دافئة وتنبؤية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين</li><li>امتلاك معرفة بجوانب جميع علاجات موفنبيك والمرفق لضمان تزويد الضيوف بمعلومات دقيقة، والرد على الاستفسارات بتفاصيل كاملة</li><li>يحافظ على نظافة المرافق وتكون في ظروف صحية قصوى في جميع الأوقات</li><li>يؤدي جميع جلسات التدليك، وعلاجات الجسم، والخدمات التجميلية كما هو معتمد أو مدرب على القيام بذلك وبما يتوافق مع معايير علامة موفنبيك</li><li>يوفر خدمة ضيف فردية من خلال الاعتراف بالاحتياجات وتلبيتها</li><li>ينسخ تاريخ الضيف الطبي/الاستمارة وكافة المعلومات قبل إجراء كل علاج</li><li>يحافظ على بيئة عمل نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات، مع التأكد من أن معدات علاجات الجسم والمعدات الشخصية في حالة عمل آمنة</li><li>يحافظ على الإمدادات المناسبة من المنتجات المهنية والمناشف وغيرها من مستلزمات غرف العلاج</li><li>يمتلك معرفة شاملة بجميع جوانب عمليات السبا بما في ذلك استخدام الهاتف، علاقات الضيوف، مبيعات التجزئة، وخدمات ومرافق السبا</li><li>يساعد الأعضاء والضيوف في استخدام مرافق السبا (السونا، البخار، غرفة الملح، إلخ)</li><li>يعمل مع أقسام الفندق ذات الصلة لضمان الكفاءة في تلبية احتياجات الضيوف</li><li>يساهم في بيئة الفريق من خلال مساعدة زملاء السبا في جميع المجالات</li><li>يشارك في التوجيه والتدريب لجميع الزملاء الجدد/المؤقتين المعينين في موفنبيك</li><li>يتبع لوائح الصحة والسلامة المهنية</li><li>أداء واجبات أخرى عند الحاجة</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>خبرة لا تقل عن عامين في صناعة السبا أو الضيافة ميزة</li><li>امتلاك مهارات خدمة ضيوف مميزة، عرض مهني وتواصل شفهي وكتابي راق</li><li>يجب أن يكون موجهًا للضيوف، لديه شخصية حيوية، وبث حماسة للمساعدة</li><li>النجاح في اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مع وجود لغة ثانية أو ثالثة ميزة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع عدة مهام في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار</li><li>يجب أن يكون مرنًا من حيث ساعات العمل، وقادرًا على العمل مع القليل من الإشراف أو بدون إشراف</li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>ملف المنصب</b> استجابةً لتغير مشهد تمويل العمل الإنساني، تولي IMPACT التركيز بشكل أكبر على إنتاج منتجات تحليلية خفيفة ومتسقة وموجهة للقرارات، والتي تلخص البيانات المتاحة وتInform key decisions. سيعمل هذا المنصب على إخراج تحليلي رائد جديد يوفر فهماً موجزاً وقابلاً للتنفيذ للاحتياجات الإنسانية الحادة عبر المناطق والفئات السكانية داخل أزمات. سيكون المحلل (المتقدم) مسؤولاً عن إنتاج هذا الناتج التحليلي على المستوى القومي. ويشمل ذلك مراجعة البيانات وتلخيصها، إجراء تحليل منظم باستخدام إرشادات IMPACT التحليلية العالمية، وإنتاج موجز خارجي قصير وعالي التأثير. سيعمل المحلل بشكل وثيق مع زملاء نظم المعلومات الجغرافية والبيانات والتصميم لدمج عناصر بصرية في الناتج النهائي. سيلعب الناتج التحليلي النهائي دوراً رئيسياً في إبلاغ قرارات أولوية العمل الإنساني، بما في ذلك دورة البرنامج الإنسانية (HPC)، وHNRPs، وتخصيص الموارد المانحين. المسؤوليات تطوير المنتج التحليلي - الاحتياجات الإنسانية الحادة قُدِّم تنفيذ وتسليم مشروع التحليل على المستوى القطري، بالتنسيق مع فريق البرنامج HQ. مواكبة الإطلاق مع الجداول العالمية والتأكد من الالتزام بمعايير IMPACT التحليلية. وضع صلة بين إصدار المنتجات وبناء شبكة من أصحاب المصلحة وقاعدة شركاء على المستوى القطري لتعزيز الفهم/contextual understanding / monitoring. ضمان تطوير منتجات موجهة للمستخدم وعند اللزوم دعم التحليل المشترك مع الأطراف المعنية. مراجعة البيانات وتوحيدها جمع وتلخيص البيانات الثانوية ذات الصلة من تقييمات REACH، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، ومجموعات البيانات العامة (مثل OCHA، FEWS NET، IPC)، بما في ذلك من خلال بناء والحفاظ على العلاقات اللازمة. تقييم موثوقية البيانات وتحديد الثغرات الحرجة. دعم القرارات حول الحاجة لجمع بيانات أولية موجهة وخفيفة. العملية التحليلية والتفسير تطبيق إرشادات IMPACT التحليلية العالمية لإنتاج تحليل منظم ومتسق وذو صلة بالسياق لاحتياجات إنسانية حادة. استخدام أُطُر عمل محددة (مثلاً مخاطر الوفيات الزائدة) لتصنيف مستويات الشدة والفئات السكانية والمناطق الجغرافية المعنية. توثيق الافتراضات والقيود والمنطق التحليلي بوضوح. إنتاج وتوزيع المخرجات صياغة موجز احتياجات حادة باستخدام قوالب ولغة عالمية موحدة. التعاون مع زملاء GIS والتصميم لدمج الخرائط وجداول الحالات وغيرها من الوسائل البصرية. ضمان المراجعة الداخلية والتحقق من صحة المنتج قبل التوزيع. عرض النتائج على المجموعات والعناقيد والجهات المانحة حسب الحاجة. عند الحاجة، دعم تطوير الرسائل العالمية الرئيسية استناداً إلى النتائج على مستوى البلد.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب profile</p><p class="paragraph"></p><p>ملاحظة، يمكن أن يكون المنصب بمستوى كبير المحللين أو المحلل، اعتماداً على خبرة المرشح. المؤهلات المطلوبة • 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في إعداد إنساني، مثل التحليل والتقييمات والمراقبة والتقييم والتصميم البحثي وغيرها؛ • مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة ماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛ • خبرة سابقة في العمل على تحليل الاحتياجات الحادة REACH ميزة. المهارات الفنية • مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة مع خبرة في تفسير بيانات معقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. • مهارات كتابة قوية وخبرة في إنتاج موجزات واضحة وموجزة لجمهور خارجي. • إجادة Excel، مع خبرة في أداة تحليلية إضافية (مثل PowerBI، SPSS، R، STATA، أو Python) وفهم لعمليات ونواتج GIS الأساسية ميزة. • الإلمام بأساليب البحث النوعي والكمي المختلفة، مع القدرة على تقييم جودة مصادر البيانات المختلفة. • فهم أنظمة التنسيق الإنساني، بما في ذلك HPC وتقييمات واحتياجات الوكالات بين-الإنسانية. المهارات الاتصالات والتنظيم • القدرة على إدارة تدفقات عمل معقدة وتقديم مخرجات عالية الجودة تحت مواعيد نهائية ضيقة. • تجربة في التعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين (مثل المجموعات، المانحين، وكالات الأمم المتحدة). • الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ اللغات الإضافية مطلوبة حسب الموقع (انظر المتطلبات الإضافية). • الراحة في العمل في بيئات متعددة الثقافات، سريعة الوتيرة. • حكم سليم وذكاء عاطفي في المواقف عالية الضغط أو الحساسة، ووعي شخصي قوي والقدرة على الرد بشكل بنّاء على التعليقات وتغير الأولويات. • اللغة: العربية ميزة لكنها ليست ضرورية</p><p></p></section>

<p>نحن في نماء! نحن حالياً نبحث عن تعيين مُنفِّذ فيديو ومُنتَج محتوى بشكل مستقل للعمل معنا عن بُعد.</p><p>تأسست CXG في 2006، وهي تجربة عميل عالمية تقع فريدًا عند تقاطع أداء التجزئة المستند إلى البيانات، تحول تجربة العميل، والتنفيذ التشغيلي عبر أكثر من 200 علامة تجارية فاخرة حول العالم. مهمة تعاوننا البالغة 270 هم مساعدتك العلامات التجارية على تحويل تجارب العملاء والموظفين من خلال رؤى مخصصة، واستراتيجية، وتنفيذ. نحن شغوفون بتحقيق الأثر. عملاؤنا يشملون أرفع دور للأزياء الفاخرة في العالم، وتجمع حلولنا بين البحث والتكنولوجيا والخبرة البشرية لرفع كل تفاعل مع العميل.</p><p>نحن نبحث عن مُنفِّذ فيديو ومحتوى مستقل لإنتاج مقاطع فيديو قصيرة وشبه مائلة نحو الجوال لمنصة CXG Learn، منصتنا التعليمية للعلامات الفاخرة والعلامات الراقية. تخيّل دورات تعلم مرتفعة المستوى ومعدة للهواتف، مع كابسولات تعلم بنمط Insta-story، و سيناريوهات عملاء، وتنسيقات متحركة تشعر بمستوى فاخر يوازي العلامات التي نخدمها. المرشح المثالي يجلب سرداً بصرياً قوياً، عيناً حادة للإيقاع، والقدرة على تقديم فيديو مُصقل ومتوافق مع العلامة التجارية بكفاءة وبكثرة. ملاحظة حول الأدوات: إنتاج الفيديو هنا يستخدم أدوات مألوفة وشائعة؛ التركيز على الجودة والاتساق وتوافقه الطبيعي مع مظهرنا العالي الأداء والجوال-أول.</p><strong>الواجبات الأساسية</strong><ul><li><strong>إنتاج فيديو قصير</strong> إنشاء فيديوهات تعلم قصيرة: فيديوهات نظرية، فيديوهات بنمط GIF، فيديوهات بوجه شخصي، وفيديوهات غامرة لسيناريوهات العملاء. التصميم يركز على الفيديو الرأسي أولاً مع تكييفات أفقية عند الحاجة.</li><li><strong>التحرير / الحركة</strong> التعامل مع التحرير، الترجمة المصاحبة، الطبقات، والجرافكس الحركية وفق معيار فخم. تطبيق انتقالات متسقة، الإطار، الصوت، والموسيقى بما يتماشى مع أسلوب CXG Learn.</li><li><strong>تكييف المحتوى</strong> تكييف وإعادة استخدام المحتوى عبر التنسيقات واللغات ومسارات التعلم. استيراد أو دمج صور مخزّنة و visuals مولّدة بالذكاء الاصطناعي حيثما كان مناسباً.</li><li><strong>التعاون</strong> العمل مع فرق التسويق والتعلم، التكرار بسرعة من خلال التعليقات. تطبيق والمساعدة في الحفاظ على إرشادات CXG Learn الإبداعية والفيديو.</li></ul><strong>ما الذي ستقدمه؟</strong><ul><li><strong>المهارات الأساسية</strong> مهارات قوية في الفيديو القصير والتصميم الحركي مع حس فخم. إجادة التحرير وأدوات الحركة (Adobe Premiere Pro، After Effects، أو ما يشابه). خبرة في الفيديو الرأسي/المول-أول، الترجمة المصاحبة، الطبقات، والجرافيكس الحركية. عين للإيقاع، الإيقاع، وسرد بصري. متحدث فرنسية بطلاقة. مكافأة: محتوى يعتمد على الوجه الرمزي، أدوات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، أو تصميم الصوت.</li><li><strong>الخبرة</strong> 3+ سنوات في إنتاج فيديو قصير أو محتوى حركي، ويفضَّل للعلامات الفاخرة أو الرقمية-أولاً. عرض أعمال أو محفظة تُظهر فيديو مصقول ومتسق مع العلامة. خبرة التعليم الإلكتروني أو الرفاهية/التجزئة تعتبر ميزة.</li><li><strong>السمات السلوكية</strong> فعال ومنظم، مرتاح في إدارة حجم العمل بجودة ثابتة. مبادر ومتكيّف في بيئة عن بُعد وبالالتزام بالمواعيد. تعاون، مع اتصال قوي والتفاصيل الدقيقة. شغف بالتعلم المستمر والاتجاهات الجديدة للمحتوى.</li></ul><p>لماذا انضم CXG؟</p><ul><li>العمل على تجارب تعلم ذات أثر عالي للعلامات الفاخرة العالمية المعروفة.</li><li>المساعدة في تشكيل منصة تعلم راقية من الأساس.</li><li>التعاون مع فريق ديناميكي متعدد الثقافات يقدِّر الابتكار والإبداع.</li><li>التزام مستقل مرن مع إمكانية للنمو.</li></ul><p>إذا كنت تحب سرد القصص الراقية في فيديو قصير مرتبط بالجوال، يسعدنا رؤية ريلك.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><h2>ما الذي نبحث عنه</h2><p>نبحث عن مُنفِّذ فيديو ومحتوى مستقل لإنتاج فيديو قصير ومولّد للهاتف لمنصة CXG Learn، منصتنا التعليمية للعلامات الفاخرة والعلامات الراقية. تخيّل مقاطع نظرية تعلم مرتفعة المستوى، سيناريوهات العملاء، وتنسيقات متحركة تشعر بمستوى فاخر كما العلامات التي نخدمها. يملك المرشح المثالي سرداً بصرياً قوياً، عيناً على الإيقاع، والقدرة على تقديم فيديو مُصقل وبعيد عن الانسلاخ عن العلامة بسرعة وبكثافة. ملاحظة حول الأدوات: إنتاج الفيديو هنا يستخدم أدوات مألوفة والتركيز على الجودة، الاتساق وتوافقه مع مظهرنا العالي الأداء والجوال-أول.</p><h2>ما الذي ستقدمه؟</h2><ul><li><strong>المهارات الأساسية</strong> مهارات قوية في الفيديو القصير والتصميم الحركي مع حس فخم. إجادة التحرير والأدوات الحركية (Adobe Premiere Pro، After Effects، أو ما يشابه). خبرة في الفيديو الرأسي/الجوال-أول، الترجمة المصاحبة، الطبقات، والجرافيكس الحركية. عين للإيقاع، الإيقاع، والسرد البصري. المتحدث الفرنسي بطلاقة. مكافأة: محتوى يعتمد على الوجه الرمزي، أدوات الفيديو بالذكاء الاصطناعي، أو تصميم الصوت.</li><li><strong>الخبرة</strong> 3+ سنوات في إنتاج فيديو قصير أو محتوى حركي، ويفضَّل للعلامات الفاخرة أو الرقمية-أولاً. ريل عرض أو محفظة تُظهر فيديو مصقول ومتسق مع العلامة. خبرة في التعليم الإلكتروني أو الرفاهية/التجزئة ميزة.</li><li><strong>السمات السلوكية</strong> فعال ومنظم، مرتاح في إدارة حجم العمل بجودة ثابتة. مبادر ومتكيّف في بيئة عن بُعد وبمواعيد نهائية. تعاوني، مع اتصال قوي والانتباه للتفاصيل. شغف بالتعلم المستمر واتجاهات المحتوى الناشئة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >استعراض معايير WV والجهات المانحة وتحديد مستويات المخاطر المالية والبرامجية عبر جميع مشاريع النقد والسلع والغذاء وسبل العيش ضمن المحفظة؛ وضع استراتيجية مستدامة طويلة الأجل لإدارة المخاطر المحددة، بما يتوافق بوضوح مع المعايير العالمية لـ WV وتوصيات المراجعة السابقة. إجراء مراجعة حزمة المقترح لضمان الامتثال والتناسق من منظور تشغيلي. ضمان توحيد العمليات وإجراءات التشغيل القياسية عبر مجالات مختلفة. إدراج استراتيجيات إدارة المخاطر ضمن تدفقات العمليات وإجراءات التشغيل القياسية وفق المنح. التأكد من وجود آلية رقابة واضحة للالتزام بخطة إدارة المخاطر؛ دعم المشروع في تأسيس إجراءات التشغيل القياسية وتقديم مراجعة خارجية بنظرة محايدة. العمل كنقطة اتصال لمحفظة النقد وسبل العيش لأي مهمة تدقيق خارجية/داخلية من خلال قيادة فحص التدقيق المبدئي وضمان تشغيل المشاريع وفق آليات الرقابة وإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها، والتأكد من إغلاق جميع المشاريع وفقاً للمعايير العالمية لـ WV. الحصول على جميع الموافقات اللازمة قبل إغلاق المشروع؛ التأكد من إدارة وتخزين كل المخزون (السلع، البطاقات، الدبابيس، السلع العينية) وفقاً للمعايير العالمية ولوائح المانحين. مراجعة الوثائق الداعمة التي يقدمها الشركاء المحليون كوسيلة للتحقق من تقديم الخدمات أو إصدار المدفوعات؛ تجميع وتحليل معلومات مشاريع النقد والسلع والغذاء وسبل العيش (متضمنة تقارير استخدام أجهزة الصراف الآلي، كشوف البنك، تقارير المستودعات، سجلات التوزيع، سجلات حضور الطلاب، عدد المستفيدين من العمل النقدي، قائمة دفع الأسرة) لإتمام مصالحة برمجية كاملة شهرياً؛ متابعة التمرين الفعلي للجرد الذي يجريه موظف الامتثال والتقارير لجميع المخزون ضمن المحفظة شهرياً. التأكد من تحديث مخاطر المخزون وقيود الخسارة وسجلات الأصول؛ العمل كنقطة اتصال لأي استفسار متعلق بإدارة المخزون. التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للحصول على الوثائق الداعمة في الوقت المناسب والدقيقة والتي ستتيح إجراء المصالحة والتقارير. قيادة تقارير DMT والتصرف كالشخص المسؤول والنقطة الرئيسية في المحفظة من حيث تقارير DMT: (i) إنشاء آلية تتيح إعداد مصادقة سريعة ودقيقة للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية داخلياً وخارجياً. (ii) التنسيق مع أقسام أخرى (المالية، RAM، M&E، المختص التقني) للحصول على مدخلاتهم في التقارير، (iii) التأكد من امتثال التقارير للقوالب المعتمدة وارتباطها بجميع الوثائق الداعمة وجاهزيتها للمراجعة، (iv) التأكد من رفع جميع التقارير على قاعدة بيانات منح الكوارث، (v) التنسيق المنتظم مع وحدة تقارير DMT وإدارة المعلومات لأي تحديثات تتعلق بمتطلبات التقارير وضع آلية تمكّن من إعداد مصادقة سريعة ودقيقة للتقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية داخلياً وخارجياً. تجميع التقارير/المعلومات/البيانات من منسقي المشاريع وإجراء المراجعة وإزالة التكرار وتوفير بيانات دقيقة لتغذية القوالب الداخلية والخارجية المختلفة. وضع نظام واضح وChronological وآمن لتسجيل السجلات بنسخ ورقية ونسخ رقمية عبر المحفظة. الامتثال لنظام الأرشفة عبر جميع المشاريع في المحفظة؛ التواصل مع منسقي مشاريع آخرين ضمن محفظة النقد وسبل العيش ومحافظ WV لبنان لإيجاد تآزر ونظم موحدة عبر مشروع المحفظة من خلال مشاركة الدروس المستفادة والتجارب والملاحظات والتحديات. تزويد الفريق بالقيادة من خلال الإرشاد والتدريب وتوفير تدريب داخلي أو خارجي لضمان الكفاءة وجودة التسليم.</span></p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة البيانات أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 2-4 سنوات في وظيفة مماثلة</li><li>خبرة في تدقيق منح النقد والسلع والغذاء؛</li><li>القدرة على كتابة تقارير بمستوى جيد جداً من الإنجليزية والعربية.</li><li>الموقع 95% مكتبي و5% ميداني.</li><li>من المتوقع أن يكون حامل المنصب متاحاً للمكالمات في آخر لحظة، ومرناً في ساعات العمل ومستعداً للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجة.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية عند الطلب في حالات الطوارئ وحسب متطلبات الوضع.</li><li>كمنظمة مسيحية، تقوم عالمياً برؤية أن النساء والرجال والفتيات والفتيان مخلوقون على صورة الله، ومحبته للجميع بلا تمييز. وهذا يعني أننا نعترف ونؤكد القيمة المتساوية والكرامة وحقوق النساء والرجال والفتيات والفتيان ذوات الإعاقة وغيرها من المتقدمين للوظيفة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو الإعاقة.</li><li>أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط</li></ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيقود مدير الشراكات تخطيط وتنفيذ وتحسين حملات التسويق بالأداء عبر شبكات الشراكة وعبر شراكات الناشرين المباشرة. هذه الوظيفة مسؤولة عن دفع اكتساب العملاء ونمو الإيرادات من خلال استراتيجيات قائمة على البيانات مع ضمان تتبع دقيق ونسب attribution وقياس الحملة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية في إدارة حملات الأداء على الويب والتطبيق، وتنفيذ حلول التتبع، واستكشاف فروقات التحويل، والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس. من الضروري وجود معرفة تقنية قوية بتكاملات S2S (Postback)، وتنفيذ بكسل الويب، وشركاءقياس الهاتف المحمول (MMPs)، ومنصات التحليلات لضمان قابلية توسيع الحملة ودقة التقارير. تتطلب роль خبرة في إدارة الحملات عبر نماذج تجارية متعددة، بما في ذلك التكلفة لكل تثبيت (CPI)، والتكلفة لكل عميل محتمل (CPL)، والتكاليف وفق الاستحواذ (CPA)، وحصة الإيرادات (RevShare)، والهجين، وتكلفة البيع (CPS)، مع الاستمرار في تحسين الأداء مقابل مؤشرات الأداء للعملاء وهدف ROI. فهم قوي لنماذج الحملات بما في ذلك: CPI وCPL وCPA وCPS وحصة الإيرادات (RevShare). خبرة عملية مع شركاء قياس المحمول (MMPs) بما في ذلك: Adjust وAppsFlyer وBranch وKochava. فهم قوي لنماذج attribution، وتتبع النقرات، ونسب attribution العارضة، وقياس التحويل. خبرة عملية في تنفيذ وتحليل: تكاملات Postback من Server-to-Server (S2S)، تنفيذ بكسل الويب، بكسلات التحويل، التتبع من الطرف الأول والثالث، مفاهيم SDK والروابط العميقة، تسويق القسائم. خبرة في العمل مع Google Tag Manager (GTM)، وGoogle Analytics 4 (GA4)، وCM360، وسياسات تتبع الحملات (UTMs)، وتقرير attribution. القدرة على QA واستكشاف أخطاء تنفيذات التتبع باستخدام أدوات مطور المتصفح، وطلبات الشبكة، وأدوات التصحيح. خبرة في تسوية التحويلات عبر منصات الشركاء، وMMPs، وأنظمة CRM، وتقارير المعلن. مهارات تحليلية قوية مع Excel/Google Sheets المتقدمة وأدوات تقارير مثل Lookerstudio. خبرة في تحسين الحملات بناءً على مؤشرات الأداء بما في ذلك CPI وCPL وCPA وROAS والإيرادات ومعدل التحويل. فهم قوي لمنع الاحتيال، ونوافذ attribution، ومنطق إزالة التكرار، والتحقق من التتبع. القدرة على التنسيق مع المنتجات والبيانات والتحليلات وعمليات الإعلان وفرق العملاء لضمان تنفيذ الحملة بسلاسة. مهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة ومهارات تفاوض. يفضل وجود خبرة في القطاعات المصرفية، والتجارة الإلكترونية، والعقارات، والسيارات، أو اليانصيب أو توليد العملاء المحتملين. فهم للوائح الخصوصية، وإدارة الموافقات، واتجاهات القياس بدون كوكيز هو ميزة إضافية. المهارات والخبرة في WPP Media نؤمن بقوة ثقافتنا وفريقنا. ما يرفعنا هو قدرتنا على تقديم تجارب استثنائية لعملائنا ولأنفسنا. في هذه الوظيفة سيكون من المهم تبني قيم WPP وWPP Media المشتركة: كن استثنائيًا من خلال القيادة الجماعية لإلهام الإبداع التحويلي. خلق بيئة مفتوحة من خلال موازنة تجارب الناس والعملاء من خلال بناء الثقة. القيادة بتفاؤل من خلال دعم النمو والتطوير لتحريك المؤسسة. أكثر من 4 سنوات خبرة في Affiliate Marketing أو Performance Marketing. خبرة مثبتة في إدارة شبكات الشراكة، والناشرين المباشرين، وشراكات الوكالة. خبرة في إدارة حملات Web وApp Performance Marketing. حياة في WPP Media والفوائد شغفنا بتشكيل حقبة جديدة من وسائل الإعلام يشمل الاستثمار في موظفينا لمساعدتهم في أداء أفضل، ونحن ملتزمون بنمو الموظفين كما نلتزم بالاستثمار الإعلامي المسؤول. يمكن لموظفي WPP Media الوصول إلى شبكات WPP Media وWPP العالمية لمتابعة شغفهم وتوسيع شبكاتهم وتعلمهم في قمة التسويق والإعلان. لدينا مجموعة من مجموعات موارد الموظفين ونستضيف فعاليات مكتبية دورية تُظهر إنجازات الفريق، وتشارك فكر القيادة، وتحتفل بالعطلات والفعاليات الكبرى. تشمل مزايانا تأمين طبي تنافسي، وخطط تقاعد جماعية، وبصريات وأسنان، وإجازات مدفوعة كبيرة، وخصومات للشركاء المفضلين، وأيام صحة نفسية للموظفين. WPP Media صاحب عمل يتيح فرص متكافئة ويعتبر المتقدمين لجميع المناصب دون تمييز أو اعتبار خصائص معينة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>4+ سنوات خبرة في Affiliate Marketing أو Performance Marketing.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة شبكات الشركاء، والناشرين المباشرين، وشراكات الوكالات.</li><li>خبرة في إدارة حملات Web وApp Performance Marketing.</li><li>معرفة تقنية قوية بتكاملات Server-to-Server (S2S) Postback، وتنفيذ بكسل الويب، وشركاء قياس المحمول (MMPs)، ومنصات التحليلات.</li><li>خبرة في إدارة الحملات عبر نماذج تجارية متعددة، بما فيها CPI وCPL وCPA وRevShare وHybrid وCPS.</li><li>خبرة عملية مع شركات قياس المحمول (MMPs) بما في ذلك: Adjust وAppsFlyer وBranch وKochava.</li><li>فهم قوي لنماذج attribution، وتتبع النقرات، وتقييم attribution عبر النوافذ، وقياس التحويلات.</li><li>خبرة عملية في تنفيذ واستكشاف: تكاملات S2S Postback، وتنفيذ بكسل الويب، وبكسلات التحويل، والتتبع من الطرف الأول والثالث، ومفاهيم SDK والروابط العميقة، وتسويق القسائم.</li><li>خبرة في العمل مع Google Tag Manager (GTM)، وGA4، وCM360، ومعلمات تتبع الحملة (UTMs)، وتقرير attribution.</li><li>القدرة على QA واستكشاف أخطاء تنفيذات التتبع باستخدام أدوات مطور المتصفح، وطلبات الشبكة، وأدوات التصحيح.</li><li>خبرة في تسوية التحويلات عبر منصات الشركاء، وMMPs، وأنظمة CRM، وتقارير المعلن.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع Excel/Google Sheets المتقدمة وأدوات تقارير مثل Lookerstudio.</li><li>خبرة في تحسين الحملات بناءً على مؤشرات الأداء بما في ذلك CPI وCPL وCPA وROAS والإيرادات ومعدل التحويل.</li><li>فهم قوي لمنع الاحتيال، ونوافذ attribution، ومنطق إزالة التكرار، والتحقق من التتبع.</li><li>القدرة على التنسيق مع المنتجات والبيانات والتحليلات وعمليات الإعلانات وفرق العملاء لضمان تنفيذ الحملة بسلاسة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تفاوض.</li><li>يفضل وجود خبرة في قطاعات المصارف، والتجارة الإلكترونية، والعقارات، والسيارات، واليانات أو توليد العملاء المحتملين. </li><li>فهم للوائح الخصوصية، وإدارة الموافقات، واتجاهات القياس بدون كوكيز ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تهيئة المنظمة والتقرير<br>يقع هذا المنصب في (POLBN) مع محليّة خدمة في بيروت، لبنان، وتحت إشراف المكتب الإقليمي لشرق الأوسط وشمال إفريقيا (ROMENA)، قسم العمليات (DO)، مكتب الأمم المتحدة المعني بخفر المخدرات والجريمة (UNODC). سيعمل المحتفظ بالمنصب تحت الإشراف المباشر من منسق البرنامج الوطني المقيم في لبنان ومنسق البرنامج الإقليمي للوقاية من الجريمة والعدالة الجنائية المقيم في تونس وتحت الإرشاد العام لضيف مدير شؤون الإدارة والمالية في منطقة العمليات. سيعمل المحتفظ بالمنصب بالتعاون الوثيق مع مناطق عمليات أخرى، وأقسام البرامج، وفرق البرنامج في ROMENA. لمزيد من المعلومات حول UNODC، يرجى زيارة www.unodc.org<br> المسؤوليات<br> يوفر موظف البرنامج المساعد (المالية والميزانية) الدعم للبرنامج الإقليمي للوقاية من الجريمة والعدالة الجنائية وللمكتب اللبناني للبرنامج، ويساعد في إدارة وتنفيذ الميزانية والاستراتيجيات المالية والإدارية، وإدارة الميزانيات، وكذلك تسهيل تبادل المعرفة. ضمن السلطة المفوضة له، سيؤدي الواجبات المحددة التالية: • العمل مع العملاء الرئيسيين لتسهيل التنفيذ المالي للبرامج/المشروعات/المنح الميكانيكية المعينة، وللبرامج المنفذة عبر POLBN، بما في ذلك رصد وتحليل جوانب محددة من تطوير البرنامج/المشروع والتنفيذه مع ضمان الامتثال الكامل للعمليات المالية ونظام التسجيل المالي والمتابعة مع توصيات التدقيق وتمارين التحقق، وفقاً لقواعد وسياسات وأنظمة الأمم المتحدة المالية، • المساعدة في إنشاء المستندات المتعلقة بالبرنامج/المشروع، وتحديثها، والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي للبرنامج وتنفيذه، فضلاً عن الرقابة المالية وجداول التوظيف في نظام التخطيط والإدارة والتقارير المتكامل (IPMR)، المتعلقة بالميزانية وWBSE وجداول التوظيف. • العمل كنقطة اتصال لإنشاء المنح، والميزانيات غير المُصدَّرة والمصدَّرة لمحفظة العدالة الجنائية لضمان تخصيص المبالغ بشكل صحيح لكل بلد في المحفظة. • مساعدة البرنامج الإقليمي في مراجعة تقديرات التكاليف، ومراقبة ومراجعة الميزانيات المنفذة والمصروفات، بما في ذلك توقعات ميزانية السنة الواحدة لمحفظة العدالة الجنائية والبرامج المنفذة بموجب POLBN، لضمان الامتثال لاتفاقيات التمويل المانحة المعتمدة، والاتفاقيات مع شركاء التنفيذ، وخطط العمل المكلفة المتعلقة ببرنامج العدالة الجنائية ومتطلبات POLBN وأنشطته. • إعداد ومراجعة مقترحات الميزانية لمستندات المشروع/التعديلات، خاصة خطط العمل المكلفة/الميزانيات، لتقديمها للجهات المانحة المختلفة. • تقديم الدعم في إعداد وتنسيق ومراقبة وتقديم تقارير ميزانية برنامج العدالة الجنائية شهرياً/ربع سنوياً/سنوياً لكل بلد ولكل منحة ضمن محفظة العدالة الجنائية، وبشكل أكثر تحديداً بالنسبة لمنح POLBN ضمن مسؤولياته. • تقديم توجيه مالي لفريق العدالة الجنائية والمنح المنفذة عبر POLBN حول الموارد المتاحة والتحديات المستقبلية والتبعات المالية طويلة الأجل، بما في ذلك تطوير ومراقبة الميزانيات مقابل المصروفات، وتسجيل التغيرات وتحديث جداول الميزانية بالتعاون الوثيق والتواصل المنتظم مع الفريق في لبنان وعلى المستوى الإقليمي. • تسهيل إغلاق جميع الاتفاقيات المالية، ومراقبة الالتزامات المفتوحة شهرياً لضمان الإغلاق في الوقت المحدد للمنح وإصدار التقارير المالية النهائية. • إعداد شروط الإشارة للمستشارين الوطنيين والدوليين/الخبراء. • الإعداد والمساهمة في المهمات الميدانية ونشاطات بناء القدرات، بما في ذلك إعداد الاجتماعات وورش التدريب والفعاليات، والقيام بترتيبات إدارية، وبشكل خاص: • العمل كجهة ضبط جودة في الإجراءات الإدارية والتشغيلية والمالية وتوجيه مساعدي البرامج والمتعاونين إداريّاً وتشغيليّاً وماليّاً في إجراءات الإدارة وإعداد إغلاق نهاية العام لمحفظة البرنامج ليتم إرسالها إلى UNODC ROMENA. • العمل كجهة اتصال UNODC في فريق إدارة العمليات في لبنان و ESCWA للإجراءات الإدارية. • المساهمة في جمع وتحليل البيانات وكذلك تحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم رؤى مسودة من خلال الرسوم البيانية والجداول والرسوم والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات من أجل التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقرير. • أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة حسب الحاجة.<br> الكفاءات<br>• الاحترافية: معرفة بإدارة البرنامج، والسياسات الإدارية والميزانية والمالية، والممارسات والإجراءات بشكل عام ولا سيما في أمانة الأمم المتحدة. القدرة على تطبيق القواعد واللوائح الإدارية للأمم المتحدة في بيئة العمل. معرفة القواعد واللوائح المالية للأمم المتحدة. القدرة على تحليل وتفسير البيانات دعمًا لاتخاذ القرار ونقل المعلومات إلى الإدارة. لديه مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء أبحاث مستقلة وتحليل. يظهر الفخر في العمل والإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية ومهارة في الموضوع؛ دقة وكفاءة في الالتزام بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفز بالمعايير المهنية وليس الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل صعبة أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف العصيبة. يتحمل مسؤولية إدراج وجهات نظر جنسانية وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • التخطيط والتنظيم: ي وضع أهداف واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والأولويات؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويهتم بالاحتمالات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بفعالية. • المساءلة: يتحمل مسؤولية جميع مسؤوليته ويكرس الالتزامات؛ يقدم المخرجات التي هو مسؤول عنها ضمن معايير الوقت والتكلفة والجودة المقررة؛ يعمل وفق الأنظمة والقوانين التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين، ويقدم الإشراف ويتحمل مسؤولية المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن عيوبه وعيوب وحدة العمل إن وجدت. <br> التعليم<br> درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الأعمال أو الإدارة العامة أو الإدارة أو المالية أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة مطلوبة. يجوز قبول درجة جامعية من المستوى الأول في مجالات مشابهة مع خبرة مكافئة إضافية لمدة سنتين. الشهادة في المحاسبة العامة الدولية مرغوبة.<br> المؤهل المطلوب للوظيفة<br>غير متاح.<br> الخبرة العملية<br> الحد الأدنى سنتان من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في المالية والإدارة والميزانية والإدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوب. خبرة في الدعم المالي، بما في ذلك التحليل المالي ومراقبة الميزانية، لبرنامج المساعدة الفنية مطلوب. خبرة مع نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP) مطلوبة. خبرة في SAP/Umoja مرغوبة. خبرة على المستوى الوطني أو الدولي في إدارة البرنامج والمراقبة المالية للمشروعات مرغوبة. خبرة في التحليل المالي ومراقبة الميزانية مرغوبة. خبرة مع نظام الأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة مرغوبة. خبرة في تحليل البيانات أو مجال ذات صلة مرغوبة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> التقييم<br> قد تتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمريناً تقييمياً يليه مقابلة قائمة على الكفاءات.<br> إشعار خاص<br>هذه وظيفة محدودة المدة الثابتة. التعيين لهذه الوظيفة في إطار المشروع لفترة ابتدائية قدرها سنة واحدة. سيمنح المرشح المختار لهذه الوظيفة تعييناً محدوداً لمدة ثابتة وفقاً للبند 2.2 (ج) من التعليمات الإدارية ST/AI/2025/3 بشأن إدارة التعيينات. يعتمد التجديد على وجود تفويض واستمرار الإتاحة التمويلية. إذا تم إيقاف هذه الوظيفة، سيتم فصل المحتفظ بها عن الخدمة. أعضاء مكتب الأمم المتحدة الذين يستوفون تعريف “مرشح داخلي” في قاعدة موظفي 4.10 الذين يتم اختيارهم لهذه المنصب سيعاد تعيينهم أو منحهم نقلاً إلى المنصب، دون رهن منصبهم الأساسي. ينبغي أن يكون المرشحون لفئة الموظف الوطني المحترف من جنسية البلد الذي يقع فيه هذا المنصب. هذا المنصب يخضع للتوظيف المحلي وفقاً لقانون الموظفين 4.4 من قواعد الأمم المتحدة. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج مكان العمل مسؤولون عن أي نفقات تتعلق بانتقالهم إلى مكان العمل. أعضاء الهيئة المحلية غير المؤهلين لاستحقاقات أو امتيازات خاصة بالتوظيف الدولي. ملاحظة للموظفين الحاليين في فئة الخدمة العامة والأنواع المرتبطة بنظام الأمم المتحدة: يجب أن تستوفي الموظفين المحليين الذين يتقدمون لهذا المنصب متطلبات الحد الأدنى، بما في ذلك المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة العملية ذات الصلة. قد تعتبر الخبرة ذات الصلة في الخدمة العامة والفئات المرتبطة بنظام الأمم المتحدة على مستوى G-6 إلى TC-8 خبرة عمل ذات صلة. عند إكمال الطلب، تأكد من أن جميع الحقول وجميع الخبرات المهنية ومعلومات الاتصال محدثة. هذه المعلومات هي أساس لتقييم مدير التوظيف لأهليتك وملاءمتك للمنصب وللإتصال بك. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضرورة تحقيق أعلى معايير الكفاءة والكفاية والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. جميع قرارات التوظيف تُتخذ بناءً على المؤهلات واحتياجات المنظمة. الأمم المتحدة ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. توظف الأمم المتحدة وتعمل بموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الخلفيات الدينية أو الثقافية أو الإثنية أو الإعاقات. قد يتم تقديم تسهيل معقول للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين 50/50 في موظفيها. تُشجع المرشحات من الإناث بشدة على التقدم لهذا المنصب. يُشجَّع جميع المتقدمين على تقديم الطلب عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن بعد نشر إعلان الوظيفة وقبل الموعد النهائي المذكور في الإعلان. ستُعترف بالطلبات الإلكترونية حيث تم توفير عنوان بريد إلكتروني. إذا لم تتلقَ تأكيداً بالبريد الإلكتروني خلال 24 ساعة من التقديم، قد لا تكون طلبك قد استلم. إذا استمرت المشكلة، يرجى طلب المساعدة الفنية عبر رابط Inspira "Need Help?"<br> اعتبارات الأمم المتحدة<br> وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاية والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للعمل في الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، وانتهاكات لقانون الحرب الدولي، أو استغلال جنسي، أو اعتداء جنسي، أو تحرش جنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة تدعو للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يعني مصطلح "الاستغلال الجنسي" أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعف أو قوة فوارق أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك الاستفادة مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لآخر. يعني مصطلح "الاعتداء الجنسي" التدخل الفعلي أو المهدد بطبيعة جنسية جسدية، سواء بالقوة أم بظروف غير متساوية أو قسرية. يعني مصطلح "المضايقة الجنسية" أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يتوقع بشكل معقول أو يُتصور أنه يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتدخل هذا السلوك في العمل، ويجعل شرطاً للتوظيف، أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مسيئة، وعندما تكون خطورة السلوك مبرراً لإنهاء العلاقة العملية للفاعل. المرشحون الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية الصغيرة قد لا يُنظر في توظيفهم. سيتم إيلاء الاهتمام لأهمية توظيف الموظفين على أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي دور وبناءً على المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة مكان عمل بدون تدخين. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. عند قبول رسالة تعيين، يخضع موظفو الأممية لسلطة الأمين العام، الذي قد يعينهم لأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للوائح الموظفين 1.2 (ج). إضافة إلى ذلك، عادة ما يُطلب من الموظفين في الفئة المهنية والأعلى حتى مستوى D-2 وفئة الخدمة الميدانية الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في مواقع تكليف مختلفة وفقاً لـ ST/AI/2023/3 حول التنقل، كما يجوز تعديله أو مراجعته. تنطبق هذه شروط الخدمة على جميع فتحات الوظائف المرتبطة بالوظائف الخاصة ولا تنطبق على الوظائف المؤقتة. يحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف الإلكترونية Inspira، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على "Manuals" في تبويب "Help" لصفحة حساب Inspira. سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير التقييم الخاصة بالوظيفة وبموجب القوانين الداخلية السارية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة، وأنظمة ولوائح الموظفين، والقرارات الإدارية والتوجيهات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للإرشادات المقدمة في Inspira ليُنظر فيها للوظيفة الحالية. لن يتم إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة على الطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون الذين يجري النظر فيهم لمرجعية للتحقق من المعلومات الواردة في الطلب. جميع المرشحين الخارجين الذين يتم توظيفهم وفقاً للقسم 2.2 (أ) ST/AI/2025/3 لعقد مدة محدودة بدون سقف، وجميع المرشحين الخارجين الذين يتم توظيفهم وفقاً للقسم 2.2 (ج) ST/AI/2025/3 لعقد مدة محدودة مقيد بالجهة يخضعون لفترة تجريبية أولى لمدة عام واحد بموجب عقد لمدة محدودة. ستتم إزالة وظائف الإعلان على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بتوقيت نيويورك في تاريخ الإغلاق.<br> لا أجر<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل التوظيف (تقديم الطلب، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كجزء استراتيجي من فريق إدارة البلد، يقود مدير الناس والثقافة أجندة الموارد البشرية والثقافة، محققًا جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بقوة عمل عالية الأداء مع تعزيز رفاهية الموظفين والمرونة التنظيمية وثقافة مكان عمل شاملة. كيف يمكنك إحداث فرق؟ سيعمل مدير الناس والثقافة كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، متوقعًا الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير حلول وقائية تتماشى مع أهداف الإدارة. التموضع دورياً في القيادة الاستراتيجية فيما يخص تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتغيير التنظيمي، والاستعداد للحالات الطارئة والاستجابة، ورعاية الواجب، مما يتيح لليونيسف لبنان تحقيق النتائج للأطفال في بيئة تشغيلية معقدة. ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات: • إدارة الوحدة • القيادة الفنية للموارد البشرية • الشراكة التجارية • الموارد البشرية الاستراتيجية • تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعينة • التعلم وبناء القدرات • بيانات الموارد البشرية وتحليلاتها إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: People and Culture Manager Level 4.pdf للتأهل كمدافع عن كل طفل، لديك المتطلبات التالية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوب. • الخبرة العملية: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة. • المهارات الأساسية تشمل: HR استراتيجي، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأشخاص • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • المعرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية تعتبر ميزة؛ • خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛ • الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع واجبات طارئة تعتبر ميزة؛ • الخبرة المرغوبة تشمل التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛ • الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خصوصًا في التنمية والبيئات الهشة والcontexts الإنسانية. لكل طفل، أنت تقدم... قيم اليونيسف الأساسية وهي الرعاية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) التي تشكل الأساس في كل ما نقوم به وكيف نفعله. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بالتعاون مع الآخرين (8) تغذية، قيادة، وإدارة الأشخاص. تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. تشجع اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تقوم به وتفوض بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر ضعفاً، ويجب أن يعكس موظفونا العالميون تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف التطبيقات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك التوحد. نقدم مجموعة واسعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تيسير التسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF. إذا تم اختيارك، يرجى التواصل مباشرة مع التوظيف لطرح تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أقل من 18 عاماً). لدى اليونيسف سياسة صفر تسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيتم إجراء فحوصات مرجعية وخلفية دقيقة لجميع المرشحين المختارين، ومن المتوقع الالتزام بتلك المعايير والمبادئ. قد تشمل خلفيات فحص المؤهل الأكاديمي وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحين ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة بسرية. يخضع تعيين اليونيسف لموافقة طبية. إصدار تأشيرة من بلد المضيف للمكان الوظيفي مطلوب للوظائف IP وسيتم تيسيره من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً خاضعة لمتطلبات التطعيم (التلقيح)، بما في ذلك SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب مع اليونيسف، يجب عليك إما أن تكون مُلقحاً حسب المتطلبات أو الحصول على استثناء طبي من القسم المعني بالأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة والقدرة على العمل. تلتزم اليونيسف بتوفير قوة عمل شاملة وتمثيلية ومرحبة. لهذه الوظيفة، يُشجَّع ترشّح النساء المؤهلات والمناسبات من دول البرنامج. عادةً ما يُطلب من موظفي الحكومة التقدم باستقالتهم من مناصبهم قبل الانضمام كمتطوعين مع اليونيسف. تحتفظ اليونيسف بحق سحب عرض التعيين دون تعويض، إذا لم يتم الحصول على تأشيرة أو موافقة طبية، أو لم تكتمل متطلبات التطعيمWithin فترة معقولة لأي سبب. لا تفرض اليونيسف رسوماً معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف (أي مرحلة التقديم، المقابلة، التحقق، التعيين والتدريب).&nbsp;</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>التعليم</b>: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو مجال ذي صلة مطلوبة.</p><p><b>الخبرة العملية</b>: 8 سنوات من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية في منظمة دولية و/أو شركة كبيرة مطلوبة.</p><p><b>المهارات الأساسية</b> تشمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، العلاقات والتواصل بين الأفراد</p><p><b>متطلبات اللغة</b>: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</p><p><b>المرغوب</b>:</p><ul><li>معرفة بالفرنسية والعربية أو لغة محلية ميزة؛</li><li>خبرة مثبتة في دعم/إدارة/قيادة التغيير التنظيمي مرغوبة بشدة؛</li><li>الخبرة في العمل في بيئات معقدة و/أو مواقع الواجب الطارئة تعتبر ميزة؛</li><li>تضم الخبرة المرغوبة في التغيير التنظيمي، الأزمات المعقدة، المنظمات الدولية، الشركات الكبرى، قيادة الفريق، وخبرة اليونيسف؛</li><li>الخبرة ذات الصلة على مستوى البلد، خاصة في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li></ul><p></p></section>