وظائف مدير العمليات في لبنان 2026 - مطلوب مدير عمليات

Hirelebanese

Governance & Compliance Specialist

On-site - لبنان - بيروت ١٨ يونيو ٢٠٢٦

القانون

Position Overview We are seeking a highly structured and independent Compliance Specialist to establish, operate, and continuously strengthen Telecel Group’s compliance, governance, and internal control framework across all operating companies, shared services, and third-party relationships. This role is central to Telecel’s ability to remain audit-ready, regulator-compliant, investor-grade, and IPO-ready always. The Compliance Specialist will act as the Group’s second line of defense, ensuring that policies, controls, and regulatory obligations are not only defined, but actively enforced, evidenced, and monitored. You will work directly with the Process & Culture Director to translate Telecel’s governance architecture into a living, operating compliance system across Africa, Europe, and shared services. You will: • Build and maintain Telecel’s Group-wide compliance framework covering regulatory, financial, HR, data protection, ESG, procurement, and governance obligations. • Translate policies into controls, ownership, and evidence requirements across all entities. • Operate the Group compliance calendar, ensuring that statutory filings, audits, certifications, and regulatory obligations are completed on time. • Maintain the Group policy library, control register, and compliance evidence repository. • Serve as the central audit and due-diligence interface for external auditors, investors, banks, regulators, and advisors. • Track and escalate compliance risks, breaches, and control failures across OPCOs. • Oversee third-party and vendor compliance, including KYC, sanctions, Code of Conduct, and procurement governance. • Ensure that employment law, data protection, and telecom regulatory requirements are consistently met across jurisdictions. Produce audit-ready evidence packs, compliance dashboards, and management reports for Group leadership. • Work with HR, IT, Finance, Legal, and Operations to embed compliance into day-to-day execution. • Support the Process & Culture Director in governance design, DoA enforcement, and investor-grade control frameworks. Deliverables (Ongoing) • Group-wide Compliance & Control Framework • Master Policy Library & Versioned Control Register • OPCO Compliance Dashboards & Risk Registers • Audit & Investor Evidence Packs • Regulatory & Statutory Compliance Tracker • Vendor & Third-Party Compliance Repository • Incident & Breach Logs with Remediation Plans • Quarterly Group Compliance Status Reports What You Need to Get the Job Done • Bachelor’s degree in law, Accounting, Risk, Governance, Business, or a related field. • 8+ years of experience in compliance, audit, risk, internal controls, or regulatory governance. • Experience working with multi-country, regulated, or telecom environments. • Strong understanding of audit frameworks, ISO controls, financial governance, and regulatory compliance. • Demonstrated ability to build compliance systems, not just write policies. • Strong documentation, evidence management, and reporting skills. • Comfortable challenging senior stakeholders and escalating risk when needed. • Proficient in Microsoft 365, SharePoint, and compliance documentation tools & Tech-savvy. What Will Make Us REALLY Love You • Experience in telecom, financial services, infrastructure, or Big-4 environments. • Exposure to bond issuance, IPO preparation, or M&A due diligence. • Familiarity with ESG, data protection, and third-party risk frameworks. • Experience implementing ISO-style control and governance systems. • A mindset that treats compliance as an operating discipline, not a checkbox. About Us Telecel Group is a dynamic telecommunications and technology company operating across Africa and beyond. With a presence in over 20 countries, we specialize in mobile communications, internet services, fintech solutions, and digital infrastructure. Our mission is to bridge the digital divide by providing innovative, inclusive, and scalable connectivity solutions that empower communities and drive socio-economic growth. Guided by a strong commitment to transformation and impact, Telecel Group leads strategic investments, mergers and acquisitions, and digital innovations that shape the future of connectivity. Our diverse team works across our operational entities, technology ventures, and group-level initiatives to create sustainable value for customers, partners, and shareholders. What sets us apart isn’t just what we do, but how we do it: with openness, integrity, and a shared commitment to doing the right thing. At Telecel, we don’t just connect networks, we connect people, possibilities, and progress. Telecel Group is committed to the full inclusion of all qualified individuals and will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations throughout the hiring process. If you’d like to request accommodations, please let your recruiter know. Telecel Group is an Equal Opportunity

بيت.كوم

Senior Trainer

On-site - لبنان ١٦ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Opportunity We are seeking an experienced Senior Trainer – Open-Source Intelligence (OSINT), Digital Investigations & Analytical Tradecraft to design, develop, and deliver advanced training programmes for governmental, public-sector, security, investigative, and analytical professionals. The successful candidate will strengthen participants’ capabilities in information collection, verification, analysis, reporting, and decision-making through practical, scenario-based training. The role may also include advisory and institutional capacity-development support aimed at strengthening analytical practices, workflows, and organizational capabilities. You will Training Design & Delivery <ul><li>Design and deliver advanced training programmes, workshops, simulations, and practical exercises. </li><li>Develop curricula, lesson plans, participant manuals, facilitator guides, presentations, and assessment tools. </li><li>Adapt content to different levels of participant expertise and institutional requirements. </li><li>Evaluate participant performance and learning outcomes. </li></ul>Technical Areas of Expertise The trainer must be capable of delivering training covering: <ul><li>Intelligence fundamentals, intelligence cycle, analytical workflows, and collection planning. </li><li>OSINT methodologies, source evaluation, verification, corroboration, and structured analytical techniques. </li><li>Online investigations, attribution methodologies, social media intelligence (SOCMINT), geolocation, chronolocation, and digital content verification. </li><li>Detection and analysis of misinformation, disinformation, influence operations, AI-generated content, and manipulated media. </li><li>Satellite imagery interpretation, GIS applications, aviation and maritime tracking, link analysis, network mapping, data visualization, and analytical reporting. </li><li>Intelligence reporting, briefing techniques, operational security (OPSEC), digital security, and ethical, legal, privacy, and human-rights considerations. </li><li>Integration of artificial intelligence tools into analytical and investigative workflows. </li></ul>Institutional Capacity Development <ul><li>Conduct training needs assessments and competency-gap analyses. </li><li>Support the development of analytical workflows, methodologies, SOPs, standards, and guidance documents. </li><li>Provide recommendations for sustainable capability development and knowledge-transfer mechanisms. </li><li>Deliver mentor, coach, and post-training advisory support where required. </li></ul> RequirementsTo Be Successful in The Role You Will Need <ul><li>10+ years of professional experience in OSINT, intelligence analysis, investigations, law enforcement, military intelligence, national security, digital investigations, or related fields.</li><li>Proven experience designing and delivering training programmes for governmental, public-sector, security-sector, law-enforcement, military, intelligence, or investigative audiences.</li><li>Native or near-native proficiency in Arabic and professional proficiency in English.</li><li>Demonstrated expertise in intelligence analysis, digital investigations, verification methodologies, geolocation, and SOCMINT.</li><li>Practical experience using GIS platforms, satellite imagery tools, link-analysis software, investigative technologies, and AI-enabled analytical tools.</li><li>Experience conducting training needs assessments and translating findings into training curricula and learning objectives.</li><li>Experience developing training materials, participant manuals, facilitator guides, SOPs, analytical guidance documents, or institutional capacity-development products.</li><li>Strong facilitation, presentation, curriculum-development, mentoring, and adult-learning skills.</li><li>Demonstrated understanding of legal, ethical, privacy, and human-rights considerations relevant to OSINT and digital investigations. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Experience working with international law-enforcement, intelligence, security, investigative, or multilateral organizations. </li><li>Previous experience with INTERPOL, Europol, UNODC, NATO, police academies, military academies, or similar institutions. </li><li>Experience delivering training in the MENA region. </li><li>Familiarity with Arabic-, English-, and French-language information environments. </li><li>Experience supporting investigations related to terrorism, violent extremism, organized crime, trafficking networks, illicit finance, cybercrime, sanctions evasion, border security, or conflict-related investigations. </li><li>Experience supporting the establishment, strengthening, or modernization of analytical, investigative, intelligence, or OSINT units. </li><li>Experience developing institutional policies, SOPs, analytical standards, knowledge-management systems, monitoring and evaluation frameworks, or organizational capability reviews. </li><li>Training-of-Trainers (ToT) certification or demonstrated ToT experience. </li><li>Relevant certifications in intelligence analysis, OSINT, GIS, investigations, cybersecurity, digital forensics, or related disciplines. </li><li>Security clearance or eligibility to obtain one, where applicable. </li></ul>Key Competencies <ul><li>Strong analytical and critical-thinking skills. </li><li>Ability to assess organizational analytical maturity and recommend practical improvements. </li><li>Ability to translate complex technical methodologies into practical learning outcomes. </li><li>Strong instructional design, facilitation, and communication skills. </li><li>Experience designing realistic investigative and analytical scenarios. </li><li>Strong report-writing, documentation, and stakeholder-engagement capabilities. </li><li>Cultural awareness and ability to work effectively with diverse audiences. </li><li>Ability to train using both commercial and open-source tools to support sustainability and institutional adoption. </li></ul>Deliverables The selected trainer will be expected to: <ul><li>Conduct training needs assessments and competency-gap analyses, where required. </li><li>Develop training curricula, agendas, manuals, guides, presentations, assessments, and reference materials. </li><li>Deliver training sessions in Arabic, including practical exercises, simulations, and scenario-based learning activities. </li><li>Evaluate participant performance and produce competency evaluation reports. </li><li>Provide recommendations for institutional strengthening and future capacity-development activities. </li><li>Deliver mentoring and coaching support, where required. </li><li>Submit a final report summarizing activities, outcomes, lessons learned, and recommendations. </li><li>Provide a repository of training materials and resources for future use. </li></ul>Application RequirementsInterested candidates should submit: <ul><li>Curriculum Vitae (CV).</li><li>Cover letter outlining relevant experience and suitability for the assignment.</li><li></li></ul> </div>

Naukri Gulf

رئيس القاعدة إجراء ضد الجوع

On-site - لبنان - جبل لبنان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى رئيس القاعدة مسؤولية التنسيق والتجميع وضمان التنفيذ السلس والالتزام باللوجستيات والموارد البشرية والإدارة وتقديم الدعم التشغيلي لبرامج التغذية / الأمن الغذائي / المياه والصرف الصحي. يشرف رئيس القاعدة على الأمن على مستوى القاعدة، ويقود تحليل السياق والمخاطر وتبني التدابير اللازمة لحماية الموظفين والمنظمة. سيمثل HoB اليع في القاعدة ويشرف على جميع أنشطة AAH والموظفين والأصول، مع التأكد من أن جميع الإدارات تتبع إجراءات AAH وتملك إدارة موحدة ومتسقة. سيقوم بتحديث ومتابعة جميع إجراءات AAH بدعم من DCD، وCD، والمقر الرئيسي.الهدف 1: إدارة البرنامج (30%)<ul><li>ضمان إدارة تشغيلية فعالة لمنطقة البرنامج من خلال الإشراف والالتزام بأدوات البرنامج واللوجستيات والاتصالات والنقل والموارد البشرية والسياسات والإجراءات المالية.</li><li>العمل عن كثب مع المنسقين الفنيين لتسهيل التنفيذ الصحيح وتحديد المشاريع</li><li>المساهمة في تطوير برنامج المنطقة من خلال المشاركة في التقييمات والزيارات والتقييمات</li><li>ضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة في جميع المقترحات والتقارير والمواد الأخرى المقدمة للجهات المانحة.</li><li>ضمان أن تتم إدارة منطقة البرنامج وتنفذ البرامج وفقًا لجميع السياسات والاستراتيجيات القطاعية ذات الصلة لـ ACF-إسبانيا.</li><li>الحفاظ على وثائق دقيقة لتنفيذ المشروع الجاري، ملخصة في محاضر أسبوعية/شهرية وفي تقارير مقدمة للجهات المانحة عند الطلب.</li><li>للإشراف على تنفيذ ومراقبة البرامج لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>الاتفاق على الأهداف والغايات مع الأفراد الرئيسيين وتقييم التقدم الشهري مقابل المخرجات.</li></ul>الهدف 2: إدارة الموارد البشرية وبناء القدرات (20%)<ul><li>التطبيق واحترام إجراءات AAH، واللوائح الداخلية، والأخلاقيات، والمبادئ لكل من رئيس القاعدة والموظفين.</li><li>تحديث ومراجعة هيكل القاعدة/مخطط التنظيم وفقًا لاحتياجات البرنامج، بمساهمة المنسقين المعنيين والمدير القطري.</li><li>إدارة مباشرة لمديري المشاريع/البرامج، الإدارة القاعدية واللوجستيات القاعدة وتقييمهم وفقًا لأدوات وإجراءات ACF القياسية.</li><li>تحمل مسؤولية بناء قدرات موظفي المكتب.</li><li>تحديد الاحتياجات وتنظيم التدريب المناسب من خلال أداة خطة تدريب البعثة.</li><li>بدء وتنفيذ التدريبات الداخلية عند الحاجة</li></ul>الهدف 3: ضمان التنسيق الفعال داخل القاعدة (10%)<ul><li>مراقبة الإدارة المالية والإدارية للقاعدة بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات والطلبات المالية والمحاسبة والمدفوعات والمناقصات والإجراءات والحركات.</li><li>تنسيق جميع الموظفين، عقد اجتماعات أسبوعية وجلسات تخطيط الأنشطة.</li><li>ضمان التنسيق بين الأقسام المختلفة وفهم وتعاون جيدين بين الفرق الفنية والداعمة.</li><li>دعم تحديد وتنفيذ استراتيجية البرنامج.</li><li>ضمان تصميم البرامج وتنفيذها بالتشاور مع السلطات المحلية والشركاء وجميع أصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>متابعة جميع أعمال الأقسام الفنية والداعمة.</li><li>دعم DCD، CD في تطوير الشراكات الاستراتيجية وتقييم قدرة الشريك الحالي.</li><li>التقارير إلى DCD، CD.</li><li>صياغة المقترحات بالتعاون مع الموظفين الفنيين ذوي الصلة ومسؤول القاعدة وتقديمها إلى DCD/CD.</li><li>تقييم صلة وجدوى التدخلات الأخرى في المنطقة وفق استراتيجية البعثة، وفي نقاش مع الأطراف المعنية الأخرى.</li><li>مساعدة المقيمين الخارجيين في تقييم البرامج.</li><li>ضمان أن يتم مشاركة النتائج داخل ACF-إسبانيا ومع الجهات المحلية الأخرى.</li></ul>الهدف 4: اللوجستيات والإدارة (20%)<ul><li>مراقبة الإدارة المالية والإدارية واللوجستية للقاعدة (بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات، المحاسبة، المدفوعات، المناقصات، تنفيذ الإجراءات، الحركات، إلخ).</li><li>متابعة ودعم تنفيذ إجراءات وسياسات وممارسات اللوجستيات كما هو مُعرّف في حزمة اللوجستيات.</li><li>الإشراف والدعم والمتابعة لتجميع وتقديم تقارير اللوجستيات والإدارية الشهرية والمحسابات إلى مكتب التنسيق في الوقت المناسب</li><li>المتابعة الوثيقة لملاءمة أي نفقات وتدابير خفض التكاليف المقترحة، مع المنسقين المعنيين.</li><li>تحمل مسؤولية التصريح المالي للنفقات في القاعدة وفقًا لتوقع الخزينة الشهرية.</li><li>المشاركة في الإدارة المالية للقاعدة بالتعاون مع مسؤول القاعدة: مسودات ومتابعة الميزانية، التحديثات، الشفافية المالية، متابعة التمويل المشترك ومساهمات الشركاء وفقًا لأدوات المهمة.</li><li>ضمان أن جميع الإجراءات الإدارية والمالية في القاعدة تتبع معايير وأدلة ACF ومذكرات المستوى المهمّة.</li><li>التواصل بانتظام مع منسق الإدارة حول جميع القضايا الهامة المتعلقة بالمالية والشؤون الإدارية.</li></ul>الهدف 5: ضمان إدارة سليمة لإجراءات وأدوات أمان AAH بالتنسيق مع DCD، CD ومنسق اللوجستيات (20%)<ul><li>المراقبة المستمرة للوضع المحلي من خلال جمع وتحليل معلومات الأمن.</li><li>تحديد التهديدات الأمنية واتخاذ التدابير لتخفيف المخاطر.</li><li>متابعة تنفيذ تدابير الأمن.</li><li>المساهمة في تحديث خطة الأمن كما يلزم.</li><li>الامتثال لإجراءات أمان ACF-إسبانيا.</li><li>متابعة وتحليل حوادث الأمن.</li><li>ضمان وعي جميع الموظفين بنظام إدارة أمان ACF-إسبانيا، بما في ذلك إرشادات أمان ACF-إسبانيا، والامتثال لها.</li><li>إعداد وتقديم تقارير الأمن إلى منسق اللوجستيات عند الطلب</li></ul>الهدف 6: دعم الأنشطة الإنسانية لـ Action Against Hunger<ul><li>دعم التدخلات الطارئة للمنظمة وفق قدرات الموظف.</li><li>دعم أي نشاط يساعد في تحقيق أهدافنا الإنسانية، وفق قدرات الموظف.</li><li>تعزيز التوازن بين الجنسين في الفرق عند التوظيف.</li></ul>الهدف 7: الجنس والحماية<ul><li>تعزيز بيئات آمنة ومتوازنة من الناحية الجندرية، من خلال المعرفة وتطبيق البروتوكول ضد التحرش وسياسة النوع الاجتماعي.</li><li> </li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب للمهنيينهل تستوفي المعايير المطلوبة للملف الشخصي؟<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد، علم الاجتماع، التنمية الدولية، العلوم السياسية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة إنسانية/تنموية لا تقل عن 5 سنوات، بما في ذلك المشاريع والميزانية والامتثال للجهات المانحة واللوجستيات والإدارة التشغيلية.</li><li>خبرة مثبتة في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية، مع قدرات قيادية قوية وبناء القدرات وإدارة الفريق.</li><li>قدرات قوية في التواصل والتحليل وحل المشكلات والتخطيط الاستراتيجي، مع مهارات كتابة التقارير والاقتراحات باللغة الإنجليزية ممتازة.</li><li>فهم جيد لآليات التنسيق الإنسانية، ومشاركة أصحاب المصلحة، وإدارة الأمن، وتطبيقات Microsoft Office.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Head of base is responsible for coordinating, consolidating, and ensuring smooth implementation of and adherence to logistic, human resource, administration and provides operational support to the Nutrition / Food Security / Water and Sanitation programs. The head of Base oversees security at the base level, leading the context and risk analysis and the adoption of the necessary measures to protect the staff and the Organisation. The HoB will represent AAH in the base and oversee all AAH activities, staff and assets, making sure that all departments follow AAH procedures and have a unified and coherent management. Will update and follow up all AAH procedures with the support of DCD, CD and Headquarters.Objective 1 : Programme Management (30%)<ul><li>Ensure effective operational management of the programme area through oversight of and adherence to Programme tools, logistics, communications, transport, human resources, and finance policies and procedures.</li><li>Work closely with the technical coordinators to facilitate the correct implementation and identification of projects</li><li>Contribute to the development of the area programme through participation in and facilitation of assessments, visits, and evaluations</li><li>Ensure that a high standard is maintained in all proposals, reports and other material submitted to donors.</li><li>Ensure that the programme area is managed and programmes implemented in accordance with all relevant ACF-Spain sectoral policies and strategies.</li><li>Maintain accurate documentation of on-going project implementation, summarised in weekly/monthly minutes and in reports submitted to donors as required.</li><li>To oversee the implementation and monitoring of programmes to ensure timely and effective implementation and financial management.</li><li>Agree goals and objectives with key staff and assess monthly progress against outputs.</li></ul>Objective 2 : Human Resources Management & Capacity Building (20%)<ul><li>Application and respect of AAH procedures, internal regulations, deontology and principles both for the Head of Base and staff.</li><li>Update and review base structure/Organizational Chart according to programme needs, with input from the relevant coordinators and Country Director.</li><li>Directly line-manage project / Programme Managers, Base Admin and Base Log and evaluate them according to ACF standard tools and procedures.</li><li>To be responsible for the capacity building of office staff.</li><li>To identify needs and organize appropriate training through the Mission Training Plan tool.</li><li>To initiate and implement internal trainings where required</li></ul>Objective 3 : Ensure effective intra-base coordination (10%)<ul><li>To monitor the financial and administrative management of the base including the preparation and monitoring of budgets, financial requests, accountancy, payments, tenders, procedures, movements etc.</li><li>Coordinate all staff, hold weekly meetings and activity planning sessions.</li><li>Ensure coordination between the different departments and good understanding and cooperation between technical and support teams.</li><li>Support the identification and implementation of programme strategy.</li><li>Ensure programmes are designed and implemented in consultation with local authorities, partners and all other stakeholders.</li><li>Follow-up all technical and support departments work.</li><li>Support the DCD, CD in the development of strategic partnerships and assessment of existing partner capacity.</li><li>Reporting to DCD, CD.</li><li>Drafting proposals in cooperation with relevant technical staff and base administrator and submitting to DCD/CD.</li><li>Assess the relevance and feasibility of other interventions in the area in accordance with mission strategy, and in discussions with other relevant actors.</li><li>Assist external evaluators assessing the programmes.</li><li>Ensure that outcomes are shared within ACF-Spain and with other local stakeholders.</li></ul>Objective 4 : Logistics and Administration (20%)<ul><li>To monitor the financial, administrative and logistical management of the base (including the preparation and monitoring of budgets, accountancy, payments, tenders, fulfilment of procedures, movements etc.).</li><li>Follow up and support the implementation of logistics procedures, policies and practices as defined in the Logistics Kit.</li><li>To supervise, support and follow up the compilation and timely submission of the monthly logistics and administrative reports and accountancy to the coordination office</li><li>To follow up closely the relevance of any expenses and proposed cost reduction measures, together with the relevant coordinators.</li><li>To be responsible for the financial authorization of expenses in the base in compliance with the monthly treasury forecast.</li><li>To participate in the financial management of the base in collaboration with the base administrator: budget drafts and updates, budget follow up and projection, financial transparency, follow up co-funding and partner contributions according to mission tools.</li><li>To ensure that all administrative and financial procedures in the base follow ACF standards and manuals and mission level memoranda.</li><li>To communicate regularly with the Administration Coordinator on all important issues regarding finance and administrative matters.</li></ul>Objective 5: Ensure proper management of the AAH security procedures and tools in coordination with DCD, CD and Logistics Coordinator (20%)<ul><li>Continuous monitoring of the local situation through the collection and analysis of security information.</li><li>Identification of security threats and measures to mitigate risk.</li><li>Follow up the implementation of security measures.</li><li>Contribute to updating the security plan as required.</li><li>Comply with ACF-Spain s security procedures.</li><li>Follow up and analysis of security incidents.</li><li>To ensure that all staff are aware of ACF-Spain s security management system, including ACF-Spain s Security Guidelines, and ensuring compliance with these.</li><li>Prepare and submit security reports to Logistics Coordinator as required</li></ul>Objective 6 : Support humanitarian activities of Action Against Hunger<ul><li>Support the emergency interventions of the organization as per the employee s abilities.</li><li>Support any activity that helps reaching our humanitarian goals, as per the employee s abilities.</li><li>Promote Gender Balance in teams when recruiting.</li></ul>Objective 7 : Gender & Safeguarding<ul><li>Promote safe and equitable environments, through knowledge and application of the protocol against harassment and gender policy.</li><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileDo you meet the profile required criteria?<ul><li>Master s degree or equivalent in Economics, Sociology, International Development, Political Science, International Relations, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of humanitarian/development experience, including project, budget, donor compliance, logistics, and operational management.</li><li>Proven experience in a managerial role within an NGO, with strong leadership, capacity-building, and team management skills.</li><li>Strong communication, analytical, problem-solving, and strategic planning abilities, with excellent report and proposal writing skills in English.</li><li>Good understanding of humanitarian coordination mechanisms, stakeholder engagement, security management, and Microsoft Office applications.</li></ul></section>

Naukri Gulf

منسق الطوارئ

On-site - لبنان - بيروت ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سوف تدير الإشراف الفني وتوجيه تطوير وتنفيذ برنامج الاستجابة للطوارئ والتعافي الخاص بالبرنامج القومي (CP)، مع ضمان وجود أنظمة وعمليات فعالة تدعم برمجة عالية الجودة تعزز عمل خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) في خدمة الفقراء والأشخاص الضعفاء. ستضمن معرفتك ومهاراتك في برمجة الطوارئ وقدراتك الإدارية تنفيذ برمجة طوارئ عالية الجودة تتبع أفضل الممارسات وتعمل باستمرار على تحسين أثر فوائدها لمن نستهدفهم.الأدوار والمسؤوليات الأساسية والمهام<ul><li>بتعاون وثيق مع فريق الإدارة العليا بالCP ومستشاري التقنية الطارئة ومديري البرامج، إدارة التخطيط والاستراتيجية وتنفيذ جميع أنشطة الاستجابة للطوارئ والتعافي بما يتماشى مع معايير CRS للجودة ومتطلبات المانحين والمعايير الوطنية والدولية، والتأكد من تنفيذ مكونات البرنامج بشكل متكامل مع بقية برامج CP الجارية، مع ضمان سلامة الموظفين وأمنهم.</li><li>إدارة المواهب بشكل فعال والإشراف على الديناميكيات الفريقية ورفاهية الموظفين. توفير التوجيه، وتخصيص خطط تطوير فردية بشكل استراتيجي، والمساهمة في عملية توظيف موظفين للطوارئ، وإكمال إدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين.</li><li>تعزيز MEAL وإدارة المعرفة من خلال قيادة مراجعات/program/project والتأملات مع موظفين وممثلي الشركاء وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من التقييمات، لضبط الاستراتيجيات وخطط التنفيذ، لإبلاغ مبادرات وبرامج مستقبلية وتقديم مساهمة في التعلم التنظيمي.</li><li>تمثيل المنظمة والتعاون والتنسيق والتواصل بشكل منتظم مع المانحين وشركاء INGO ومجموعة العمل القطاعية الرئيسية والأمم المتحدة والجهات الحكومية المحلية المعنية وأطراف المجتمع ذات الصلة للبقاء على اطلاع بالاحتياجات والفرص المتغيرة على الأرض، لتطوير التآزر وتحديد فرص النمو.</li><li>العمل كقائد تقني وكاتب تقني لضمان جودة مقترحات الطوارئ وفقًا لمعايير الوكالة والمانحين. المساهمة في إعداد الميزانيات وخطط التوظيف والأنشطة للمقترحات.</li><li>تحديد احتياجات بناء قدرات الطوارئ للموظفين والمنظمات الشريكة وتولي قيادة التخطيط لبرامج وأنشطة التدريب وبناء القدرات الطارئة، وتطوير المناهج وتقديم التدريبات.</li><li>ضمان إنفاق المشروع في الوقت المناسب وبما يتفق مع الخطط المالية والاستخدام الرشيد لمصادر مواد المشروع.</li></ul>المؤهلات الأساسية<ul><li>درجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.</li><li>معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.</li><li>إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (مثلاً الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)</li><li>خبرة قوية في تطبيق الأساليب القائمة على السوق في برمجة الطوارئ</li><li>خبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.</li><li>خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.</li></ul>المعارف والمهارات والقدرات<ul><li>مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.</li><li>قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية</li><li>القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.</li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.</li><li>القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة اجتماعية مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين العمل والحياة مع خيارات محدودة للراحة.</li><li>مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهة</li></ul>اللغات المطلوبة: الكفاءة (شفوياً وکتابة) في الإنجليزية، العربية مفضلة.<ul><li>السفر: يجب أن تكون المستعدة والقادرة على السفر حتى 25%.</li></ul>الكفاءات على مستوى الوكالة (لكل موظفي CRS): هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها وتُستخدم من قِبل كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يخدم بالنزاهة</li><li>يظهر الرعاية بالأمانة</li><li>يقيم علاقات بناءة</li><li>يعزز التعلم</li></ul>كفاءات الطوارئ: هذه كالجذور في مهمة CRS وقيمها ومبادئها ويستخدمها كل موظف يعمل في حالات الطوارئ لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.<ul><li>يتواصل بشكل استراتيجي تحت الضغط.</li><li>يدير الضغط والتعقيد.</li><li>يعزز السلامة والأمن بنشاط.</li><li>يدير وينفذ برامج طوارئ عالية الجودة.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليدرجة الماجستير في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.خبرة ميدانية لا تقل عن 5 سنوات في موقع إدارة برنامج/مشروع مع منظمة غير حكومية دولية، ويفضل أن تكون على الأقل 2-3 سنوات في برمجة الاستجابة للطوارئ.معرفة قوية بإرشادات ومعايير الطوارئ.إثبات القدرة على تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق مع المانحين والحكومة المحلية والأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية دولية أخرى.خبرة في مقترحات الطوارئ وتصميم الاستراتيجية. إلمام بسياسات وإجراءات وأولويات المانحين المؤسسيين الرئيسيين (أي الولايات المتحدة، FCDO، ECHO، الأمم المتحدة)خبرة قوية في تطبيق أساليب قائمة على السوق في برمجة الطوارئخبرة في بناء وتحفيز فرق متنوعة وموهوبة.خبرة باستخدام حزم MS Windows وMS Office (Excel، Word، PowerPoint)، تطبيقات المؤتمرات عبر الويب، وأنظمة إدارة المعلومات.مهارات استراتيجية وتحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على إصدار حكم واتخاذ قرارات مبنية على معلومات محدودة أو غير مكتملة وتقديم حلول مبتكرة.قدرات تمثيل وبناء علاقات قوية.القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً.القدرة على العمل لساعات طويلة في بيئة سريعة وتعدد الأولويات.القدرة على العيش في بيئة قد لا تتوفر فيها وسائل راحة يومية.القدرة على العمل بشكل جيد في بيئة مضغوطة، والبقاء مركّزاً والحفاظ على توازن مناسب بين الحياة والعمل مع خيارات محدودة للراحة.مبادرة، موارد، حلول موجهة والنتائج موجهةإتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، العربية مفضلَّة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will manage and provide technical oversight of the development and implementation of the Country Program s (CP) emergency response and recovery programming, ensuring effective systems and processes are in place that support high-quality programming that advances Catholic Relief Services (CRS) work in serving the poor and vulnerable. Your knowledge and skills in emergency programming and your management abilities will ensure the delivery of high-quality emergency programming that applies best practices and constantly works towards improving the impact of its benefits to those we serve.Roles and Key Responsibilities<ul><li>In close collaboration with the CP Senior Management Team and Emergency Technical Advisors and Program Managers, manage the planning, strategy and implementation of all emergency response and recovery activities in line with CRS quality standards, donor requirements, and national and international standards and ensure program components are implemented in an integrated manner with other ongoing CP programming, ensuring staff safety and security.</li><li>Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailor individual development plans, contribute to the recruitment process of emergency staff, and complete performance management for direct reports.</li><li>Promote MEAL and knowledge management by leading program/project reviews and reflections with staff and partner representatives and documentation of good practices and lessons learned for assessments, to adjust strategies and implementation plans, to inform future programming initiatives and approaches, and to contribute to organizational learning.</li><li>Represent the organization and collaborate, coordinate and communicate on a regular basis with donors, INGO key sectoral working groups, the UN, and relevant local government and community actors to keep abreast of changing needs and opportunities on the ground, to develop synergies, and to identify opportunities for growth.</li><li>Serve as the technical lead and technical writer to ensure quality emergency proposals per agency and donor standards. Contribute to budgeting and staffing plans and activities for proposals.</li><li>Identify emergency capacity building needs for staff and partner organizations and take the lead on planning emergency training and capacity building programs and activities, developing curriculums, and delivering trainings.</li><li>Ensure timely and appropriate project expenditures in line with financial plans and efficient use and stewardship of project material sources.</li></ul>Basic Qualifications<ul><li>Master's Degree in International Development, International Relations or relevant field.</li><li>Minimum of 5 years of field-based work experience in a program/project management position with an international NGO, with preferably at least 2-3 years working in emergency response programming.</li><li>Strong knowledge of emergency guidelines and standards.</li><li>Demonstrated ability to represent the organization at coordination meetings with donors, local government, UN, and other international NGOs.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Experience with emergency proposals and strategy design. Familiarity with policies, procedures, and priorities of key institutional donors (i.e. USA, FCDO, ECHO, UN)</li><li>Strong experience implementing market-based approaches in emergency programming</li><li>Experience in building and motivating diverse and talented teams.</li><li>Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.</li></ul>Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Strong strategic, analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions with limited or incomplete information and offer innovative solutions.</li><li>Strong representation and relationship management abilities.</li><li>Ability to relate to people at all levels internally and externally.</li><li>Ability to work long hours in a fast-paced environment and juggle multiple priorities.</li><li>Able to live in an environment where everyday comforts are not ready available.</li><li>Ability to function well in a stressful environment, stay focused, and maintain sufficient work life balance with limited options for downtime activity.</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul>Required Languages: Proficiency (verbal and written) in English, Arabic is preferred.<ul><li>Travel: Must be willing and able to travel up to 25%.</li></ul>Agency-Wide Competencies (for all CRS staff): These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Serves with Integrity</li><li>Models Stewardship</li><li>Cultivates Constructive Relationships</li><li>Promotes Learning</li></ul>Emergency Competencies: These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff working in emergencies to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.<ul><li>Communicates strategically under pressure.</li><li>Manages stress and complexity.</li><li>Actively promotes safety and security.</li><li>Manages and implements high-quality emergency programs.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileMaster's Degree in International Development, International Relations or relevant field.Minimum of 5 years of field-based work experience in a program/project management position with an international NGO, with preferably at least 2-3 years working in emergency response programming.Strong knowledge of emergency guidelines and standards.Demonstrated ability to represent the organization at coordination meetings with donors, local government, UN, and other international NGOs.Experience with emergency proposals and strategy design. Familiarity with policies, procedures, and priorities of key institutional donors (i.e. USA, FCDO, ECHO, UN)Strong experience implementing market-based approaches in emergency programmingExperience in building and motivating diverse and talented teams.Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.Strong strategic, analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions with limited or incomplete information and offer innovative solutions.Strong representation and relationship management abilities.Ability to relate to people at all levels internally and externally.Ability to work long hours in a fast-paced environment and juggle multiple priorities.Able to live in an environment where everyday comforts are not ready available.Ability to function well in a stressful environment, stay focused, and maintain sufficient work life balance with limited options for downtime activity.Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-orientedProficiency (verbal and written) in English, Arabic is preferred.</section>

Hirelebanese

أخصائي محاسبة أول

On-site - لبنان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

أخصائي محاسبة أول – التعاقد والبناء وصف الوظيفة نحن نسعى للحصول على أخصائي محاسبة أول متمرس بقوة في التعاقد والبناء وتطوير العقارات للإشراف على المحاسبة والعمليات المالية عبر مشاريع متعددة. سيكون المرشح المثالي خبيراً قوياً في محاسبة المشاريع، الميزانية، مراقبة التكاليف، إدارة التدفق النقدي، والتقارير المالية، مع القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع الإدارة، فرق المشاريع، المقاولين، المدققين، وأصحاب المصلحة الخارجيين. المسؤوليات الرئيسية • الإشراف على أنشطة المحاسبة عبر مشاريع البناء والتعاقد وعمليات الشركة. • إدارة ومراقبة ميزانيات المشاريع والتكاليف والتدفق النقدي والفوترة والتحصيل والأداء المالي. • إعداد ومراجعة التقارير المالية وتقديم رؤى وتوصيات مالية دقيقة للإدارة العليا. • مراقبة تكاليف المشروع مقابل الميزانيات المعتمدة وتحديد الانحرافات والمخاطر وفرص توفير التكاليف. • ضمان تسجيل وتتبع تكاليف البناء والمدفوعات والفواتير ونفقات المشروع بدقة. • دعم التوقعات المالية وتقييم المشروع والتخطيط المالي طويل الأجل. • تطوير نماذج مالية تغطي تكاليف المشروع وتوقعات التدفق النقدي والربحية وعائد الاستثمار. • ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة اللبنانية والأنظمة الضريبية والمتطلبات القانونية المعمول بها. • التنسيق مع المدققين الخارجيين والمستشارين الضريبيين والبنوك والمقاولين والموردين وأصحاب المصالح الماليين الآخرين. • الإشراف وتوجيه أعضاء فريق المحاسبة وضمان كفاءة عمليات المحاسبة. • تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية للمحاسبة والضوابط الداخلية والإجراءات لتحسين الدقة وتقليل المخاطر المالية. • تقديم التحليل المالي والتوصيات للإدارة لدعم صنع القرار الاستراتيجي والتشغيلي. • إجراء تحليلات مالية إضافية ومشروعات كما يطلبها الإدارة. المتطلبات • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة. • خبرة محاسبية متقدمة لا تقل عن 8 سنوات، منها 3 سنوات على الأقل في دور محاسبة رفيع أو إداري. • خبرة قوية في البناء والتعاقد أو تطوير العقارات أمر أساسي. • خبرة مثبتة في المحاسبة القائمة على المشاريع، محاسبة التكاليف، الميزانية، إدارة التدفق النقدي، والتقارير المالية. • فهم قوي لعقود البناء وتكاليف المشروع، وتحقيق الإيرادات، والضوابط المالية. • خبرة في العمل مع المدققين والمستشارين الضريبيين والمقاولين والموردين وفِرَق إدارة المشاريع. • مهارات تحليلية وتنظيمية وتواصل قوية. • إجادة برامج المحاسبة وبرنامج Microsoft Office، وخاصة Excel. • القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بمواعيد نهائية في بيئة سريعة الوتيرة. الخبرة المفضلة • خبرة مع مقاولين كبار في البناء، مطوري عقارات، الأعمال المدنية، البنية التحتية، أو التطويرات السكنية الفاخرة. • يفضَّل بشدة وجود خبرة مع المشاريع السكنية الفاخرة والفيلات. • معرفة قوية بمتطلبات المحاسبة والضرائب اللبنانية.【المواطن الدولي】 • شهادة مهنية مثل CPA، ACCA، CMA، أو ما يعادلها تعتبر ميزة. • خبرة مع أنظمة ERP/المحاسبة المستخدمة في شركات البناء والعقارات ميزة

enior Accountant – Contracting & Construction Position Summary We are seeking a highly experienced Senior Accountant with a strong background in contracting, construction, and real estate development to oversee accounting and financial operations across multiple projects. The ideal candidate will have strong expertise in project accounting, budgeting, cost control, cash flow management, and financial reporting, with the ability to work closely with management, project teams, contractors, auditors, and external stakeholders. Key Responsibilities • Oversee accounting activities across construction and contracting projects and company operations. • Manage and monitor project budgets, costs, cash flow, billing, collections, and financial performance. • Prepare and review financial reports and provide accurate financial insights and recommendations to senior management. • Monitor project costs against approved budgets and identify variances, risks, and cost-saving opportunities. • Ensure accurate recording and tracking of construction costs, payments, invoices, and project expenses. • Support financial forecasting, project evaluation, and long-term financial planning. • Develop financial models covering project costs, cash flow projections, profitability, and ROI. • Ensure compliance with Lebanese accounting standards, tax regulations, and applicable statutory requirements. • Coordinate with external auditors, tax advisors, banks, contractors, suppliers, and other financial stakeholders. • Supervise and mentor accounting team members and ensure efficient accounting processes. • Develop and implement accounting SOPs, internal controls, and procedures to improve accuracy and minimize financial risks. • Provide financial analysis and recommendations to management to support strategic and operational decision-making. • Perform additional financial analysis and projects as required by management. Requirements • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field. • Minimum 8 years of progressive accounting experience, including at least 3 years in a senior or managerial accounting role. • Strong experience within construction, contracting, or real estate development is essential. • Proven experience in project-based accounting, cost accounting, budgeting, cash flow management, and financial reporting. • Strong understanding of construction contracts, project costing, revenue recognition, and financial controls. • Experience working with auditors, tax advisors, contractors, suppliers, and project management teams. • Strong analytical, organizational, and communication skills. • Proficiency in accounting software and Microsoft Office, particularly Excel. • Ability to manage multiple projects and meet deadlines in a fast-paced environment. Preferred Experience • Experience with large construction contractors, real estate developers, civil works, infrastructure, or high-end residential developments. • Experience with luxury residential and villa projects is highly preferred. • Strong knowledge of Lebanese accounting and taxation requirements. • Professional certification such as CPA, ACCA, CMA, or equivalent is an advantage. • Experience with ERP/accounting systems used in construction and real estate companies is an advantage

Hirelebanese

خدمة العملاء (ممرضة - النوبة الليلية)

On-site - لبنان - بيروت ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مجموعة GlobeMed، أكبر شركة لإدارة المزايا الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تبحث عن منسق خدمة العملاء الذي سيتولى عملية الترخيص الإداري المتعلقة بجميع المطالبات الطبية الدولية وبالمنتجات والخدمات المختلفة في قسم الخدمات الصحية.  المهام والمسؤوليات:  يدعم الشركاء الدوليين من خلال تزويد أتباعهم الواردين بالخدمات المطلوبة في الوقت المناسب بما في ذلك: الوصول إلى شبكات GlobeMed المحلية، ترتيب الإخلاء الطبي والإعادة إلى الوطن، وترتيب خدمات المساعدة الطبية والسفر. يدعم عمليات GlobeMed من خلال تزويد أتباعهم الخارجيين بالخدمات المطلوبة في الوقت المناسب بما في ذلك: الوصول إلى الشبكات الدولية لـ GlobeMed، الدعم في المطالبات عبر الحدود، ترتيب الإخلاء الطبي والإعادة إلى الوطن، وترتيب خدمات المساعدة الطبية والسفر. أرشفة وتقرير خبرة مطالبات IHS؛ إنشاء مزود دولي على بوابة IHS وإدارة المطالبة على بوابة IHS المتابعة مع العملاء لضمان تقديم الخدمة وتلبية احتياجاتهم. التنسيق والمتابعة مع إدارات GlobeMed لضمان تقديم الخدمات ضمن أطر زمنية وجودة مقبولة. تقديم معلومات لعملاء IHS حول شبكات مقدمي الخدمات المحلية والدولية لدى GlobeMed بالإضافة إلى المنتجات وعروض الخدمات. يحل مشكلات المنتج أو الخدمة عن طريق توضيح شكوى العميل؛ تحديد سبب المشكلة؛ اختيار وشرح أفضل حل لحل المشكلة؛ تسريع التصحيح أو التعديل؛ المتابعة لضمان الحل. يحافظ على سجلات القضية من خلال تحديث معلومات القضية  المؤهلات  التعليم:  درجة البكالوريوس في التمريض.  الخبرة/المعرفة:  معرفة أساسية بالحاسب الآلي مع القدرة والاستعداد لتعلم وتطوير معرفة بعمليات تأمين الرعاية الصحية وTPA. يفضل وجود خبرة سابقة في خدمة العملاء أو مركز الاتصال أو الرعاية الصحية أو بيئة خدمة مماثلة.  المهارات الفنية/الكفاءات:  اتجاه نحو العميل: نهج قوي يركز على العميل مع القدرة على فهم واحتواء احتياجات العملاء. التواصل: مهني، متفهّم وصبور عند التعامل مع العملاء والأعضاء ومقدمي الخدمات. مهارات الهاتف: تواصل واضح وفعّال في بيئة خدمة العملاء. الانتباه إلى التفاصيل: دقة وحرص عند التعامل مع معلومات وطلبات العملاء. التنظيم: القدرة على إدارة مهام متعددة مع الحفاظ على جودة الخدمة والدقة. التكيّف والمرونة: القدرة على التعامل مع مواقف وجدوال عمل مختلفة وفق متطلبات العمل. اللغة: الطلاقة في التحدث بالإنجليزية والعربية، والفرنسية ميزة إضافية

GlobeMed Group, the largest Healthcare Benefits Management company in the MENA region is looking for a Customer Service Coordinator who will handle the administrative certification process related to all international medical claims and to the different products and services at Health Services department. Duties & Responsibilities: Supports international partners by providing their inbound adherents with the requested services in a timely manner including: access to the GlobeMed local networks, arranging medical evacuations and repatriations, arranging medial and travel assistance services. Supports GlobeMed operations by providing their outbound adherents with the requested services in a timely manner including: access to the GlobeMed international networks, support with cross border claims, arranging medical evacuations and repatriations, arranging medial and travel assistance services. File and report IHS claims experience; Create international provider on IHS portal and Manage claim on IHS portal Following up with customers to ensure service was delivered and address their needs. Coordinate and following up with GlobeMed departments to ensure services are delivered within acceptable timeframes and quality levels. Provides information to IHS customers about GlobeMed local and international provider networks as well as products and service offerings. Resolves product or service problems by clarifying the customer's complaint; determining the cause of the problem; selecting and explaining the best solution to solve the problem; expediting correction or adjustment; following up to ensure resolution. Maintains case records by updating case information Qualifications Education: Bachelor’s degree in Nursing. Experience/Knowledge: Basic computer literacy with the ability and willingness to learn and develop knowledge of healthcare insurance and TPA operations. Previous experience in customer service, call center, healthcare, or a similar service-oriented environment is an advantage. Technical Skills/Competencies: Customer Orientation: Strong customer-focused approach with the ability to understand and respond to customer needs. Communication: Professional, empathetic, and patient when dealing with customers, members, and providers. Phone Skills: Clear and effective communication in a customer service environment. Attention to Detail: Accurate and meticulous when handling customer information and requests. Organization: Ability to manage multiple tasks while maintaining service quality and accuracy. Adaptability & Flexibility: Ability to handle different situations and work schedules based on business requirements. Language: Fluent in spoken English & Arabic, and French is a plus

بيت.كوم

محاسب أمين حسابات ومساعد محاسبة

عن بُعد - لبنان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فوّة تنظيمية للمصادر الخارجية هي شركة بوتيكية لتعهيد عمليات الأعمال (BPO) متخصصة في توفير محترفين بعيدين عاليي الجودة للأعمال عبر الولايات المتحدة. نحن نبحث عن محاسبين أمينين حسابات ومساعدين محاسبة موضّبين ومهتمين بالتفاصيل للانضمام إلى تجمع المواهب لدينا. في هذا الدور، ستدعم العملاء في عملياتهم المالية اليومية، وتحافظ على سجلات مالية دقيقة، وتسوي الحسابات، وتساعد في إعداد التقارير لضمان سلامة البيانات المالية والامتثال لإجراءات الشركة. المسؤوليات الأساسية تسجيل وحفظ المعاملات المالية الدقيقة في برامج المحاسبة. تسوية الحسابات المصرفية وبيانات بطاقات الائتمان وحسابات دفتر الأستاذ العام. معالجة معاملات الحسابات الدائنة والمدينة. إعداد وإصدار الفواتير أو أوامر الشراء وسجلات الدفع. المساعدة في معالجة الرواتب وتعويضات نفقات الموظفين. إعداد التقارير المالية والمساعدة في إغلاق الشهر والسنة المالية. الاحتفاظ بسجلات مالية منظمة والمستندات الداعمة. مراقبة الأرصدة المستحقة والمتابعة بشأن الحسابات المتأخرة عند الاقتضاء. ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير المحاسبة. التعاون مع العملاء والفرق الداخلية لحل الخلافات المالية. فرصة للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة. بيئة عمل داعمة وتعاونية. دفعات أسبوعية. عطلة في عطلة نهاية الأسبوع. فرص للنمو والتطور الوظيفي. خبرة 2+ سنوات في bookkeeping أو المحاسبة أو دور مالي ذي صلة. فهم قوي لمبادئ كتابة القيود المحاسبية وممارسات المحاسبة. خبرة باستخدام QuickBooks Online وQuickBooks Desktop وXero أو برامج محاسبة مشابهة. الكفاءة في Microsoft Excel أو Google Sheets، بما في ذلك الصيغ وتنظيم البيانات. دقة عالية ومهارات تحليلية قوية. القدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على الدقة. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى C1 أو أعلى (كتابة وتحدث) بلهجة طفيفة إلى محايدة. التوفر للعمل خلال ساعات عمل Eastern Time (ET). القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. اتصال إنترنت موثوق وإعداد مكتب منزلي مخصص. المؤهلات المفضلة: درجة associate أو bachelor في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل ولكن ليس مطلوبًا). خبرة في دعم الأعمال الأمريكية مقيمة في الولايات المتحدة. الإلمام بـ U.S. GAAP ومبادئ المحاسبة العامة. خبرة في معالجة الرواتب باستخدام Gusto وADP وPaychex أو منصات رواتب مشابهة. خبرة في إعداد البيانات المالية وتسويات نهاية الشهر. الإلمام بـ Bill.com وExpensify وStripe أو أدوات إدارة مالية مشابهة. خبرة في العمل عن بُعد مع فرق دولية. الإلمام بأدوات إنتاجية بالذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وClaude وMicrosoft Copilot لتحسين كفاءة سير العمل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Outsourcing Staffing Advantage is a boutique Business Process Outsourcing (BPO) firm specializing in providing high-quality remote professionals to businesses across the United States. We are seeking detail-oriented and organized Bookkeepers & Accounting Assistants to join our talent pool. In this role, you will support clients with day-to-day financial operations, maintain accurate financial records, reconcile accounts, and assist with reporting to ensure the integrity of financial data and compliance with company procedures. Key Responsibilities Record and maintain accurate financial transactions in accounting software. Reconcile bank accounts, credit card statements, and general ledger accounts. Process accounts payable and accounts receivable transactions. Prepare and issue invoices, purchase orders, and payment records. Assist with payroll processing and employee expense reimbursements. Prepare financial reports and assist with month-end and year-end closing activities. Maintain organized financial records and supporting documentation. Monitor outstanding balances and follow up on overdue accounts when required. Ensure compliance with company policies and accounting standards. Collaborate with clients and internal teams to resolve financial discrepancies. Opportunity to work on diverse and exciting projects. Supportive and collaborative work environment. Weekly payments. Weekends off. Growth opportunities. 2+ years of experience in bookkeeping, accounting, or a related financial role. Strong understanding of bookkeeping principles and accounting practices. Experience using QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, or similar accounting software. Proficiency in Microsoft Excel or Google Sheets, including formulas and data organization. Excellent attention to detail and strong analytical skills. Ability to manage multiple priorities while maintaining accuracy. Excellent written and verbal English communication skills. English proficiency at a C1 level or higher (written and verbal) with a slight to neutral accent. Availability to work during Eastern Time (ET) business hours Ability to work independently in a remote environment. Reliable internet connection and a dedicated home office setup. Preferred Qualifications Associate's or Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field (preferred but not required). Experience supporting U. S.-based businesses. Familiarity with U. S. GAAP and general accounting principles. Experience processing payroll using Gusto, ADP, Paychex, or similar payroll platforms. Experience preparing financial statements and month-end reconciliations. Familiarity with Bill. com, Expensify, Stripe, or similar financial management tools. Experience working remotely with international teams. Familiarity with AI productivity tools such as ChatGPT, Claude, or Microsoft Copilot for improving workflow efficiency. </div>

Hirelebanese

مُدَرِّب لياقة بدنية

On-site - لبنان - بيروت ١٥ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

ملخص الوظيفة: بصفتك مُدَرِّب لياقة بدنية، ستكون مسؤولاً عن دعم الأعضاء الجدد والحاليين في صالة الألعاب، وتعزيز تجربة صالة رياضية إيجابية، وضمان السلامة، والحفاظ على تنظيم الأرضية، والتعامل مع احتياجات الأعضاء أو مخاوفهم بسرعة. ستُعد سفيراً رئيسياً لثقافتنا في اللياقة وسَتُعزز بيئة نظيفة وآمنة ومُلهمة. I. الواجبات والمسؤوليات: 1. مساعدة الأعضاء • تحية الأعضاء بطريقة ودودة ومهنية. • تقديم الإرشاد للأعضاء الجدد والحاليين حول استخدام المعدات بشكل صحيح، التمارين الأساسية، وممارسات اللياقة العامة المثلى. • الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالتدريب العام ومرافق الصالة. • مساعدة الأعضاء في البدء برحلتهم اللياقية ومساعدتهم على الشعور بالراحة عند استخدام معدات الصالة. 2. تنظيم الأرضية والصيانة • الحفاظ على أرضية الصالة نظيفة وآمنة ومنظمة في جميع الأوقات. • إعادة رَصّ جميع الأوزان فوراً بعد استخدامها والتأكد من أن المعدات تُعاد إلى المواقع المخصصة. • ضمان ترتيب أجهزة الكارديو، المقاعد، الرفوف، الألواح والإكسسوارات بشكل أنيق وجاهز للاستخدام من قبل الأعضاء. 3. مخاوف وشكاوى الأعضاء • الاستماع إلى قضايا الأعضاء ومعالجتها بلباقة ومهنية. • خفض حدة المواقف عند الضرورة والإبلاغ عن القضايا غير المحلولة للإدارة فوراً. • الحفاظ على شخصية هادئة وخدمة-موجهة في جميع الأوقات. 4. مراقبة المعدات والتبليغ • ملاحظة الأرضية لأي معدات معطلة أو مفكوكة أو تالفة. • الإبلاغ عن مشاكل المعدات فوراً عبر نظام الإبلاغ الداخلي المناسب. • العمل مع فرق الصيانة والعمليات لضمان الإصلاحات والمتابعات في الوقت المناسب II. الكفاءات المطلوبة: • التعاطف والصبر: وخاصة عند التعامل مع الشكاوى أو الإحباط. • العمل الجماعي: ذو صلة كبيرة في بيئة النادي. قدرة الفريق ككل على تبسيط وتحسين تجربة الزبون. • التواصل وحل المشكلات: القدرة على نقل المعلومات بطريقة موجزة وواضحة شفوياً وغير شفوياً مما يسهم مباشرة في منع المشاكل و/أو معالجتها بفعالية. • المساءلة: خلق بيئة عمل قائمة على الشفافية وتحديد الأدوار والمسؤوليات بشكل واضح، مما سيكون له تأثير إيجابي مباشر على ثقافة العمل. • الإبداع والمرونة: القدرة على التفكير خارج الصندوق والتكيف مع أساليب جديدة. • تركيز على العميل: امتلاك العقلية والتركيز والدافع الصحيح كي تبقى مستمرًا على وعي باتجاهات العملاء وتغيراتهم واحتياجاتهم وتوقعاتهم. *هذه الوصف الوظيفي دليل لطبيعة العمل وليس قائمة شاملة بالمهام. من المتوقع من حامل الوظيفة التكيف مع احتياجات العمل المتغيرة وأداء مهام أخرى كما يُطلب بشكل معقول

Job Summary: As a Fitness Trainer you will be responsible for supporting both new and current members on the gym floor, promoting a positive gym experience, ensuring safety, maintaining floor organization, and promptly addressing member needs or concerns. You will be a key ambassador of our fitness culture and help reinforce a clean, safe, and motivating environment. I. Duties and Responsibilities: 1. Member Assistance • Greet members in a friendly and professional manner. • Provide guidance to new and current members on proper equipment use, basic exercises, and general fitness best practices. • Answer questions related to general training and gym facilities. • Assist members with initiating their fitness journey and help them feel comfortable using gym equipment. 2. Floor Organization & Maintenance • Keep the gym floor clean, safe, and organized at all times. • Rerack all weights immediately after use and ensure equipment is returned to designated areas. • Ensure cardio machines, benches, racks, plates, and accessories are arranged neatly and are ready for member use. 3. Member Concerns & Complaints • Listen to and address member issues or complaints courteously and professionally. • De-escalate tense situations when necessary and report unresolved issues to management promptly. • Maintain a calm and service-oriented personality at all times. 4. Equipment Monitoring & Reporting • Observe the gym floor for any faulty, loose, or damaged equipment. • Report all equipment problems immediately via the appropriate internal reporting system. • Work with maintenance and operations teams to ensure timely repairs and follow-ups II. Required Competencies: • Empathy and patience: especially when handling complaints or frustration. • Teamwork: Quite relevant in a gym environment. Ability of the team as a whole to streamline and optimize the customer’s experience. • Communication and problem solving: The ability to convey information in a concise and clear manner- both verbally and non-verbally which would directly contribute in preventing and/or efficiently tackling and treating problems. • Accountability: Fostering a work environment based on transparency and clearly defined roles and responsibilities, which would have a direct positive impact on the work culture. • Creativity and Adaptability: The ability to think out of the box and adapt to new ways of doing. • Customer Centricity: Having the proper mindset, focus and drive in order to be continuously aware of customer trends, shifts, needs and expectations. *This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested

Hirelebanese

مدرب لياقة بدنية

On-site - لبنان ٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

ملخص الوظيفة: بصورة عامة، كمدرب لياقة بدنية ستكون مسؤولاً عن دعم الأعضاء الجدد والحاليين في صالة الألعاب، تعزيز تجربة صالة إيجابية، ضمان السلامة، الحفاظ على تنظيم الأرضية، والتعامل مع احتياجات أو مخاوف الأعضاء بسرعة. ستكون سفيراً رئيسياً لثقافتنا في اللياقة البدنية وتHelp تعزيز بيئة نظيفة وآمنة ومحفزة. I. الواجبات والمسؤوليات: 1. مساعدة الأعضاء • استقبال الأعضاء بطريقة ودية ومهنية. • توجيه الأعضاء الجدد والحاليين حول استخدام المعدات الصحيحة، والتمارين الأساسية، وممارسات اللياقة العامة المثلى. • الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالتدريب العام ومرافق الصالة. • مساعدة الأعضاء في بدء رحلتهم اللياقية ومساعدتهم على الشعور بالراحة عند استخدام معدات الصالة. 2. تنظيم الأرضية والصيانة • الحفاظ على نظافة وسلامة وتنظيم أرضية الصالة في جميع الأوقات. • إعادة ترتيب جميع الأوزان فورًا بعد استخدامها والتأكد من إعادة المعدات إلى المناطق المخصصة. • ضمان ترتيب أجهزة الكارديو، المقاعد، الرفوف، الأوزان، والملحقات بشكل أنيق وجاهز للاستخدام من قبل الأعضاء. 3. مخاوف وشكاوى الأعضاء • الاستماع إلى قضايا الأعضاء ومعالجتها بأدب ومهنية. • تخفيف التوتر من المواقف عند اللزوم وتبليغ الإدارة عن القضايا غير المحلّة بسرعة. • الحفاظ على شخصية هادئة وخدمة موجهة في جميع الأوقات. 4. مراقبة المعدات والتبليغ • مراقبة أرضية الصالة لأي معدات تالفة أو رخوة أو معيبة. • الإبلاغ عن جميع مشاكل المعدات فوراً عبر نظام الإبلاغ الداخلي المناسب. • العمل مع فرق الصيانة والعمليات لضمان الإصلاحات والمتابعات في الوقت المناسب II. الكفاءات المطلوبة: • التعاطف والصبر: خاصة عند معالجة الشكاوى أو الإحباط. • العمل الجماعي: ذو صلة كبيرة في بيئة الصالة. قدرة الفريق ككل على تبسيط وتحسين تجربة العميل. • التواصل وحل المشكلات: القدرة على نقل المعلومات بصورة موجزة وواضحة سواء شفهيًا أو غير شفهي مما يساهم مباشرة في منع المشكلات و/أو معالجتها الفعّال. • المساءلة: تعزيز بيئة عمل تقوم على الشفافية وتحديد الأدوار والمسؤوليات بوضوح، مما سيكون له أثر إيجابي مباشر على ثقافة العمل. • الإبداع والقدرة على التكيف: القدرة على التفكير خارج الصندوق والتكيف مع أساليب جديدة في الأداء. • محورية العميل: امتلاك العقلية والتركيز والدافع اللازمين للبقاء على وعي مستمر باتجاهات وتغيرات واحتياجات وتوقعات العملاء. *هذه الوصف الوظيفي دليل لطبيعة العمل وليس قائمة شاملة للواجبات. من المتوقع أن يتكيف صاحب المنصب مع احتياجات العمل المتغيرة وأن يؤدي واجبات أخرى حسب الطلب بشكل معقول

دوام كامل بيت.كوم

محاسب

On-site - لبنان ٤ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن موظف محاسب - يُشجع المرشحات على التقدم للوظيفة. نحن نبحث عن محاسب مؤهل وذو خبرة للانضمام إلى شركتنا في الشحن واللوجستيات. المتطلبات:- بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.- خبرة محاسبية لا تقل عن 5 سنوات.- يفضل الخبرة في الشحن واللوجستيات أو الشحن الدولي أو الصناعة ذات الصلة.- معرفة قوية بالضريبة على القيمة المضافة والنظام الضريبي المختلط، الرواتب، التقارير المالية وإجراءات المحاسبة.- إتقان برامج المحاسبة وMicrosoft Excel.- مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة.- القدرة على العمل بشكل مستقل، والوفاء بالمواعيد، والتعامل مع مسؤوليات متعددة. المسؤوليات الأساسية:- إدارة عمليات المحاسبة اليومية، بما في ذلك الحسابات المدينة والدائنة.- مراقبة التدفق النقدي، أرصدة البنوك، وعمليات الدفع.- إعداد تسويات بنكية وأنشطة الإغلاق الشهري.- إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقارير الإدارة.- تسجيل ومراجعة قيود اليومية والوثائق الداعمة.- متابعة تحصيل العملاء ومدفوعات الموردين.- مراجعة الرواتب والالتحاقات والخصومات ومزايا الموظفين.- تنسيق ضريبة القيمة المضافة، والاشتراكات الاجتماعية، وتقديم الضرائب ومتطلبات التدقيق.- المساعدة في الميزانية والتخطيط المالي- ضمان الامتثال لسياسات الشركة والأنظمة المعمول بها.- الحفاظ على حفظ الملفات والوثائق المحاسبية بشكل مناسب.- دعم عمليات التدقيق الخارجية والداخلية.- التنسيق مع البنوك والمراجعين والجهات الحكومية ومقدمي الخدمات حسب الطلب. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">- بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.- خبرة محاسبية لا تقل عن 5 سنوات.- يفضل الخبرة في الشحن واللوجستيات، أو الشحن الدولي، أو الصناعة ذات الصلة.- معرفة قوية بالضريبة على القيمة المضافة، والنظام المختلط، والرواتب، والتقارير المالية وإجراءات المحاسبة.- إتقان برامج المحاسبة وMicrosoft Excel.- مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة.- القدرة على العمل بشكل مستقل، والوفاء بالمواعيد، والتعامل مع مسؤوليات متعددة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We Are Hiring: Accountant - Female candidates are encouraged to apply. We are seeking a qualified and experienced Accountant to join our Shipping & Logistics Company. Requirements:-         Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.-         Minimum 5 years of accounting experience.-         Experience in shipping, logistics, freight forwarding, or related industry is preferred.-         Strong knowledge of VAT, NSSF, payroll, financial reporting, and accounting procedures.-         Proficiency in accounting software and Microsoft Excel.-         Excellent organizational and analytical skills.-         Ability to work independently, meet deadlines, and handle multiple responsibilities. Key Responsibilities:-         Manage daily accounting operations, including accounts receivable and accounts payable.-         Monitor cash flow, bank balances, and payment transactions.-         Prepare bank reconciliations and monthly closing activities.-         Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports and management reports.-         Record and review journal entries and supporting documentation.-         Follow-up on customer collections and supplier payments.-         Review payroll, calculations, deductions, and employee benefits.-         Coordinate VAT, NSSF, tax filings, and audit requirements.-         Assist with budgeting and financial planning -         Ensure compliance with company policies and applicable regulations.-         Maintain proper filing and documentation of accounting records.-         Support external and internal audits.-         Coordinate with banks, auditors, government authorities, and service providers as required. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">-         Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.-         Minimum 5 years of accounting experience.-         Experience in shipping, logistics, freight forwarding, or related industry is preferred.-         Strong knowledge of VAT, NSSF, payroll, financial reporting, and accounting procedures.-         Proficiency in accounting software and Microsoft Excel.-         Excellent organizational and analytical skills.-         Ability to work independently, meet deadlines, and handle multiple responsibilities.</div>

Naukri Gulf

موظف مكتب استقبال

On-site - لبنان - بيروت ٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الموظف في هذا المنصب مسؤول عن تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة لضيوف الفندق بطريقة ودودة ومبذلة وفقًا لإجراءات كيمبينسكي ومعايير Leading Quality Assurance (LQA). يجب في جميع الأوقات أن يعكس صورة مهنية وإيجابية للفندق حيث يلعب دوراً حاسماً في الانطباع الأول والأخير الذي يتلقاه الضيف عن الفندق. يتم تنفيذ وظيفة موظف مكتب الاستقبال بشكل مرضٍ عند: تسجيل وصول الضيف القادم وتسجيل مغادرة الضيوف المغادرين بطريقة ودودة ومهتمة وفقًا لمعايير كيمبينسكي وLeading Quality Assurance (LQA). التأكد من أن نتائج LQA أعلى من 85%. عند تسجيل الوصول، تسجيل الضيف وتعيين الغرف. تلبية الطلبات الخاصة كلما كان ذلك ممكنًا. إذا لزم الأمر، مساعدة الضيوف في إكمال بطاقات التسجيل. استخدام تقنيات البيع المقترح لبيع الغرف وللترويج لخدمات أخرى للفندق. التحقق من طريقة دفع الضيف واتباع إجراءات فحص الائتمان المعتمدة أو إحالة الدفع النقدي إلى أمين الصندوق. عند مغادرة الضيوف، معالجة إجراءات خروج الضيوف. الاستعلام عن الرسوم الأخيرة. استلام الدفع من الضيوف. تسوية حساب الضيف ومنح نسخة من الفاتورة. معالجة جميع معاملات أمين الصندوق في المكتب الأمامي مثل تسجيل الرسوم للضيوف وتبادل العملات الأجنبية وفقًا للإجراءات. في نهاية الوردية، موازنة نقديتها. الرد على جميع طلبات الضيوف وأسئلتهم بطريقة ودودة ومهتمة، سواء عبر الهاتف أو شخصيًا، تقديم/استلام المعلومات واتخاذ الإجراءات المناسبة أو إحالة الأمور إلى الأشخاص المعنيين للتعامل معها. قد يشمل ذلك وليس حصراً إصدار صندوق ودائع آمن، وتبادل الرسائل أو التعامل مع الشكاوى. تنسيق تحديثات حالة الغرفة مع قسم التدبير المنزلي بإخطارهم بتأخيرات الخروج، وتسجيل الدخول المبكر والطلبات الخاصة. إبقاء أنفسهم مطلعين على معلومات المنتجات والخدمات وكذلك أنشطة الفندق اليومية والاجتماعات. امتلاك معرفة عملية بإجراءات حجز الغرف. الحفاظ على ترتيب مكان عمله/ها. قد تضاف مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقًا لاحتياجات العمل والفندق.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالجنسية: لبنانيالتعليم: إدارة الضيافة أو مجال ذو صلةالخبرة: خبرة لا تقل عن سنة في وظيفة خدمة العملاءاللغات: اللغة المحلية ممتازة شفهيًا وكتابيًا (إن أمكن)الإنجليزية: جيدة شفهيًا وكتابيًالغة إضافية - مفيدةالكفاءات:<ul><li>معرفة تشغيلية بعمليات المكتب الأمامي</li><li>تجارب فندقية فاخرة</li><li>مهارات التواصل</li><li>معرفة موجزة بعمليات الفندق وأنظمة الحاسوب</li><li>معرفة في Microsoft Office (Word, Excel وPowerPoint)</li><li>معرفة ببرنامج Opera</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The incumbent in this position is responsible for checking-in and checking-out Hotel guests in a friendly and caring manner according to the Kempinski procedures and Leading Quality Assurance (LQA) standards. At all times, he/she must display a professional and positive image of the hotel as they play a crucial role in the first and last impression the guest receives of the hotel. The job of Front Office Agent is executed satisfactorily when: Check in the arriving guest and check out the departing guests in a friendly and caring manner according to the Kempinski and Leading Quality Assurance (LQA) standards. Ensure that LQA results are above 85%. Upon check in, register guest and assign rooms. Accommodate special requests whenever possible. If needed, assist guests in completing the registration cards. Use suggestive selling techniques to sell rooms and to promote other services of the hotel. Verify the guest s method of payment and follow established credit-checking procedures or refer cash handling payment to cashiers. Upon departure of guests, process the guest check out procedures. Inquire for last minute charges. Receive payment from guests. Settle the guest account and give copy of the invoice. Handle all front office cashiers transactions such as posting charges to guests and exchanging foreign currency according to the procedures. At the end of shift, balance their cash float. Answer all guest requests and questions in a friendly and caring manner, whether by telephone or in person, provide/receive information and takes appropriate actions or refer the matters to the relevant persons to handle. It may be and not inclusive of issuing a safe deposit box, handling messages or dealing with a complaints. Coordinate room status updates with the housekeeping department by notifying them of late check-outs, early check-ins and special requests. Keep themselves informed of product and service knowledge as well as the hotel daily and meeting activities. Possess a working knowledge of the room reservation procedures. Maintain the neatness of his/her working area. Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.</div></section><section>Desired Candidate ProfileNationality: LebaneseEducation: Hospitality Management or related fieldExperience: Minimum of one year experience in a customer service positionLanguages: Local language excellent oral and written skills (as applicable)English good oral and written skillsAdditional language - beneficialCompetencies:<ul><li>Operational knowledge of front desk operations</li><li>Luxury Hotel Experiences</li><li>Communication skills</li><li>Brief knowledge of hotel operations & Computer systems</li><li>Knowledge in Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint)</li><li>Knowledge of Opera</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

شيف دي بارتّي

On-site - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت شغوف بالمطبخ الأمريكي ومستعد للارتقاء بمهاراتك في الطبخ إلى المستوى التالي؟ كمحضر شيف دي بارتّي، ستلعب دوراً حيوياً في مطبخنا، حيث تصمم أطباقاً استثنائية تبهج ضيوفنا وتظهر أفضل نكهات أمريكا. ليست هذه مجرد وظيفة؛ بل هي فرصة للنمو ضمن فريق ديناميكي يقدّر الإبداع والتعاون والتميز في الطهي.ستكون جزءاً من بيئة مطبخ نابضة بالحياة حيث تُرحَّب أفكارك وتُصقل مهاراتك. في Chuck et Luc، نحن نؤمن بتغذية المواهب وتوفير الأدوات التي يحتاجها طهاتنا للنجاح.ثقافة فريقنا مبنية على الاحترام المتبادل والدعم، حيث يتم تشجيع كل عضو على مشاركة رؤاه ورفع مستوى تجربة تناول الطعام.دورك كشيف دي بارتّي حيوي لنجاح مطبخنا. ستكون مسؤولاً عن إعداد وتقديم أطباق عالية الجودة فحسب، بل أيضاً عن الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية والنظافة. هذه الوظيفة تفتح مساراً نحو أدوار قيادية ضمن فريقنا المطبخي، مما يتيح لك تحمل مسؤوليات أكبر وتأثير اتجاه عروض قائمتنا. انضم إلينا وكن جزءاً من رحلة طهوية تعد بالنمو والإبداع و المسؤوليات:<ol><li>حضّر واطبخ مجموعة متنوعة من الأطباق الأمريكية، مع التأكد من أن كل طبق يلتزم بمعايير التذوق والتقديم العالية التي يتوقعها عملاؤنا.</li><li>تعاون مع الشيف التنفيذي وفريق المطبخ لتطوير وصفات جديدة وتحسين الموجودة، باستخدام مكونات موسمية لتعزيز النكهة والإبداع.</li><li>اشراف على عمليات محطة العمل المخصصة لك يومياً، إدارة المخزون، والتأكد من أن جميع المكونات طازجة ومتاحة للخدمة.</li><li>مراقبة ممارسات السلامة والنظافة الغذائية وفقاً للوائح المحلية، وتوفير بيئة عمل نظيفة وآمنة لجميع موظفي المطبخ.</li><li>تدريب وتوجيه طاقم المطبخ المبتدئ، ومشاركة معرفتك بالمطبخ الأمريكي ومساعدةهم في تطوير مهاراتهم الطهوية.</li><li>المساعدة في التخطيط والتطوير للقائمة، وتقديم أفكار تعكس اتجاهات الطعام الأمريكية وتتوافق مع رؤية مطعمنا.</li><li>المشاركة في الاجتماعات المنتظمة للفريق لمناقشة أداء المطبخ، وتغيّرات القائمة، وأي تحديات تواجه أثناء الخدمة، ما يعزز الجو التعاوني.</li><li>إدارة تكاليف الطعام وضبط الحصص بشكل فعال، لضمان عمل المطبخ ضمن الميزانية مع الحفاظ على الجودة.</li><li>التفاعل مع الضيوف عند اللزوم، وتقديم معلومات عن الأطباق وتلقي التعليقات لتحسين تجربة تناول الطعام باستمرار.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان تقنيات الطبخ المختلفة، خاصة ما يتعلق بالمطبخ الأمريكي.</li><li>فهم قوي لممارسات السلامة الغذائية والنظافة.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة في بيئة مطبخ سريعة الإيقاع.</li><li>مهارات تواصل والعمل الجماعي ممتازة للتعاون الفعّال مع فريق المطبخ.</li><li>لمسة إبداعية للمساهمة في تطوير القائمة وتقديم الأطباق.</li><li>مهارات إدارة الوقت لتحديد أولويات المهام والالتزام بالمواعيد أثناء الخدمة.</li><li>خبرة في إدارة المخزون والسيطرة على التكاليف في بيئة المطبخ.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you passionate about American cuisine and ready to take your culinary skills to the next level? As a Chef de Partie, you will play a crucial role in our kitchen, crafting exceptional dishes that delight our guests and showcase the best of American flavors. This is not just a job; it’s an opportunity to grow within a dynamic team that values creativity, collaboration, and culinary excellence.You will be part of a vibrant culinary environment where your ideas are welcomed and your skills are honed. At Chuck et Luc, we believe in nurturing talent and providing our chefs with the tools they need to succeed. Our team culture is built on mutual respect and support, where every member is encouraged to share their insights and elevate the dining experience.Your role as a Chef de Partie is vital to our kitchen’s success. You will be responsible for not only preparing and presenting high-quality dishes but also for maintaining the highest standards of food safety and hygiene. This position offers a pathway to leadership roles within our culinary team, allowing you to take on greater responsibilities and influence the direction of our menu offerings. Join us and be part of a culinary journey that promises growth, creativity, and Responsibilities:<ol><li>Prepare and cook a variety of American dishes, ensuring that every plate meets the high standards of taste and presentation expected by our clientele.</li><li>Collaborate with the head chef and kitchen team to develop new recipes and improve existing ones, using seasonal ingredients to enhance flavor and creativity.</li><li>Oversee the daily operations of your assigned station, managing inventory, and ensuring that all ingredients are fresh and available for service.</li><li>Monitor food safety and hygiene practices in accordance with local regulations, ensuring a clean and safe working environment for all kitchen staff.</li><li>Train and mentor junior kitchen staff, sharing your knowledge of American cuisine and helping them develop their culinary skills.</li><li>Assist in menu planning and development, contributing ideas that reflect current trends in American food and align with our restaurant's vision.</li><li>Participate in regular team meetings to discuss kitchen performance, menu changes, and any challenges faced during service, fostering a collaborative atmosphere.</li><li>Manage food costs and portion control effectively, ensuring that the kitchen operates within budget while maintaining quality.</li><li>Engage with guests when appropriate, providing insights into dishes and receiving feedback to continually enhance the dining experience.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proficient in various cooking techniques, especially those relevant to American cuisine.</li><li>Strong understanding of food safety and hygiene practices.</li><li>Ability to work efficiently in a fast-paced kitchen environment.</li><li>Excellent communication and teamwork skills to collaborate effectively with kitchen staff.</li><li>Creative flair to contribute to menu development and dish presentation.</li><li>Time management skills to prioritize tasks and meet tight deadlines during service.</li><li>Experience with inventory management and cost control in a kitchen setting.</li></ul></div>

Hirelebanese

المراجع الداخلي

On-site - لبنان - بيروت ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

يُطلب من المرشحين المؤهلين فقط لهذه الوظيفة تقديم سيرهم الذاتية.\n \n ملخص الوظيفة\n نحن نبحث عن مدقق داخلي دقيق التحليل وذو خبرة في صناعة الأغذية والمشروبات (F&B) لتقييم الضوابط الداخلية، والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، وتحديد المخاطر التشغيلية، وتقديم التوصيات لتحسين الكفاءة وحماية أصول الشركة.\n المسؤوليات الأساسية\n • وضع وتنفيذ خطط تدقيق داخلي قائمة على المخاطر للمطاعم والمقاهي ومرافق الإنتاج والمخازن ونقاط البيع.\n • إجراء تدقيقات تشغيلية ومالية وجردية وتوافقية عبر مواقع F&B.\n • تقييم فعالية الضوابط الداخلية المتعلقة بالشراء، وإدارة المخزون، والتعامل النقدي، والمبيعات، والإنتاج، والرواتب.\n • التحقق من الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها الداخلية والقوانين واللوائح المعمول بها.\n • إجراء جرد مفاجئ للنقد، وجرد المخزون، وتفتيشات الفروع.\n • مراجعة تقارير تكلفة الطعام، وتكلفة المشروبات، والهدر، والتلف، والفروقات في المخزون لاكتشاف الاتجاهات غير العادية.\n • تقييم عمليات الشراء وإدارة الموردين لضمان الشفافية والكفاءة التكلفة.\n • تحليل معاملات المبيعات والخصومات والإلغاءات والاستردادات والأنشطة الترويجية للكشف عن المخالفات.\n • إعداد تقارير تدقيق تفصيلية تسلط الضوء على النتائج وتقييم المخاطر والأسباب الجذرية والتوصيات العملية.\n • متابعة نتائج التدقيق لضمان التنفيذ في الوقت المناسب للإجراءات التصحيحية.\n • مساعدة الإدارة في تحديد فرص تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز الضوابط الداخلية.\n • التحقيق في الاشتباه في الاحتيال أو إساءة استخدام الأصول أو انتهاكات السياسات عند الضرورة.\n • التنسيق مع المالية والعمليات والموارد البشرية والمشتريات وغيرها من الأقسام خلال مهام التدقيق.\n المؤهلات\n • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التدقيق أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.\n • خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في التدقيق الداخلي، ويفضل في صناعة الأغذية والمشروبات أو الضيافة أو البيع بالتجزئة.\n • يفضل الشهادات المهنية مثل CIA أو CPA أو ACCA أو ما يعادلها.\n • معرفة قوية بإطارات الضوابط الداخلية ومنهجيات التدقيق وتقنيات تقييم المخاطر.\n • الإلمام بأنظمة إدارة المخزون وأنظمة نقاط البيع الشائعة الاستخدام في قطاع F&B.\n • الكفاءة في Microsoft Excel وأنظمة ERP.\n المهارات والكفاءات\n • مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.\n • دقة واهتمام عالي بالتفاصيل.\n • مهارات كتابة التقارير والتواصل الممتازة.\n • القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام تدقيقية متعددة.\n • معايير أخلاقية قوية ونزاهة وسرية.\n • القدرة على السفر بشكل متكرر إلى الفروع والمواقع التشغيلية.\n • فعالية إدارة أصحاب المصلحة والمهارات الشخصية.\n • مهارات إدارة الوقت والتنظيم.\n مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)\n • إكمال خطة التدقيق السنوية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.\n • إصدار تقارير التدقيق في الوقت المناسب.\n • نسبة التوصيات التدقيقية التي تم تنفيذها.\n • انخفاض النتائج التدقيقية المتكررة.\n • دقة وجودة وثائق التدقيق.\n • التحسين في الامتثال عبر المواقع المدققة.\n • تقليل التقلص في المخزون والفروق النقدية والخسائر التشغيلية

Only candidates who are qualified for this position are requested to submit their CVs. Job Summary We are seeking a detail-oriented and analytical Internal Auditor with experience in the Food & Beverage (F&B) industry to evaluate internal controls, ensure compliance with company policies and procedures, identify operational risks, and recommend improvements to enhance efficiency and safeguard company assets. Key Responsibilities • Develop and execute risk-based internal audit plans for restaurants, cafés, production facilities, warehouses, and retail outlets. • Conduct operational, financial, inventory, and compliance audits across F&B locations. • Evaluate the effectiveness of internal controls related to purchasing, inventory management, cash handling, sales, production, and payroll. • Verify compliance with company policies, internal procedures, and applicable laws and regulations. • Perform surprise cash counts, inventory counts, and branch inspections. • Review food cost, beverage cost, waste, spoilage, and inventory variance reports to identify unusual trends. • Assess procurement and supplier management processes to ensure transparency and cost efficiency. • Analyze sales transactions, discounts, voids, refunds, and promotional activities for irregularities. • Prepare detailed audit reports highlighting findings, risk assessments, root causes, and practical recommendations. • Follow up on audit findings to ensure timely implementation of corrective actions. • Assist management in identifying opportunities to improve operational efficiency and strengthen internal controls. • Investigate suspected fraud, misuse of assets, or policy violations when required. • Coordinate with Finance, Operations, HR, Procurement, and other departments during audit engagements. Qualifications • Bachelor’s degree in Accounting, Auditing, Finance, Business Administration, or a related field. • Minimum of 3–5 years of internal audit experience, preferably within the Food & Beverage, Hospitality, or Retail industry. • Professional certifications such as CIA, CPA, ACCA, or equivalent are preferred. • Strong knowledge of internal control frameworks, audit methodologies, and risk assessment techniques. • Familiarity with inventory management systems and POS systems commonly used in the F&B sector. • Proficiency in Microsoft Excel and ERP systems. Skills & Competencies • Strong analytical and problem-solving skills. • High attention to detail and accuracy. • Excellent report writing and communication skills. • Ability to work independently and manage multiple audit assignments. • Strong ethical standards, integrity, and confidentiality. • Ability to travel frequently to branches and operational sites. • Effective stakeholder management and interpersonal skills. • Time management and organizational skills. Key Performance Indicators (KPIs) • Completion of the annual audit plan within agreed timelines. • Timely issuance of audit reports. • Percentage of audit recommendations implemented. • Reduction in recurring audit findings. • Accuracy and quality of audit documentation. • Improvement in compliance across audited locations. • Reduction in inventory shrinkage, cash discrepancies, and operational losses

بيت.كوم

اسم التجميع

On-site - لبنان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> معلومات عنا نحن شركة عالمية في تكنولوجيا المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية، تجارية وصناعية مستدامة وفعّالة من خلال تقنيات HVACR. نحن نحافظ على السلع الحساسة للحرارة في سلسلة البرودة. ونُضفي الراحة على الناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الدرجة الأولى مع علامات تجارية رائدة في فئة الكبس والتشغيل، البرمجيات وحلول الرصد تؤدي إلى تكنولوجيا مناخية من الجيل القادم مُعدة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفاً يبحث عن تغيير مهني، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث يحمل شهادة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! درجة الراتب: 1                                                                قسم: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly المسمى الوظيفي:  مجمّع   الجدول والساعات: من 5 صباحاً حتى 5 مساءً - الجمعة، السبت، الأحد (قد يتغير)                  الملخص أعمال يدوية تتعلق بوضع القطع على خط تجميع، فحص مواصفات الجهاز المعرفة في خط التجميع، أو أداء وظائف ذات صلة أخرى. الواجبات الأساسية ومسؤولياتها وتشمل ما يلي. قد يتم تعيين واجبات أخرى. <ul><li>يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة، والالتزام بقواعد السلامة</li><li>تنفيذ مهام العمل كما هو محدد في تعليمات العمل المنشورة في منطقة العمل المحددة (وثيقة OMS)</li><li>المرونة لأداء عمل غير قياسي كما يوجّه قائد الأرضية</li><li>وضع أجزاء المكونات على خط التجميع كما يلزم بواسطة OMS (ورقة طريقة التشغيل)</li><li>القدرة على تحقيق معالم التدريب وإكمال بروتوكولات التدريب</li><li>اكتساب المعرفة وأداء العمل في عدة محطات عمل أو مناطق عمل محددة</li><li>المساعدة في تدريب زملاء آخرين</li></ul>المؤهلات لأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الشخص قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. المتطلبات المذكورة تمثل المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. التعليم و/أو الخبرة يفترض أن يكون حاصل على شهادة المدرسة الثانوية أو GED، مع خبرة صنع سابقة مفضلة. الاحتياجات البدنية القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء وظائف العمل. أثناء أداء مهام الوظيفة، يُطلب من الموظف غالباً الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق الرأس باليدين والذراعين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ أو الجلوس القرفصاء. يجب تلبية معايير العمل للرؤية الكلام والسمع في بيئة التصنيع. يجب على الموظف رفع وتحريك حتى 65 رطلاً أحياناً. تشمل الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية محملة، وأصوات عشوائية مثل الأبواق والتنبيهات. الوصف البدني الموضح هنا هو ممثل للتي يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُتخذ ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقات من أداء الوظائف الأساسية. كوپلند لصاحب العمل يساوي الفرصة. لن نميز ضد أي متقدم أو موظف بناءً على العِرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو وضع المحارب أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتوحد بهدف واحد: الاستدامة ليست طموحاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجّه نحو مستقبل مستدام - لجيلنا ولكل من سيأتي. من خلال ابتكارات رائدة، وتقنية HVACR، وحلول سلسلة التبريد، نعمل على تقليل انبعاثات الكربون وتحسين كفاءة الطاقة في مساحات بكافة الأحجام، من السكنية إلى التجارية إلى الصناعية. موظفوْنا هم أقوى مواردنا. نؤمن بأن ثقافتنا القائمة على الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو نفس الهدف - جعل العالم مكاناً أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لموظفينا، بدءاً من الإعداد والتوجيه وحتى القيادة العليا، لكي يزدهروا شخصياً ومهنياً. خطط مزايا مرنة وتنافسية توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الفردية/العائلية: خطط التأمين الطبي، والتأمين على الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نوفر للموظفين خيارات إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، وإجازة العطلات والإجازة السنوية. معاً، لدينا الفرصة — والقدرة — للاستمرار في ثورة التكنولوجيا وراء تكييف الهواء والتدفئة والتبريد، وزرع مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام إلى فريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوپلاند، نُنمّي شعوراً قوياً بالشمول والانتماء حيث يتم احتضان ورعاية الأفراد من خلفيات متنوعة وبوجهات نظر مختلفة بشكل عادل لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات الموارد البشرية لدينا دوراً هاماً في ثقافة وبناء المجتمع في كوپلاند. تصريح العمل سوف توظف كوپلاند فقط من هم مخولون للعمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذه ليست وظيفة ستقدم لها رعاية. الأفراد ذوو التأشيرات المؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو من يحتاجون إلى رعاية للحصول على تصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب عمل يساوي الفرصة كوپلاند هو صاحب عمل يطبق المساواة/الإيجابية في العمل. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Salary Grade: 1                                                                  DEPT: HVACR AMER.US.Lebanon Assembly Job Title:  Assembler   Schedule and Hours: 5 AM-5PM - Friday, Saturday, Sunday (can vary)                  SUMMARY Manual duties related to placing parts on an assembly line process, checking defined machine specifications on the assembly line, or performing other related functions.  ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Maintains safe and clean working environment, complying with safety rules</li><li>Execute job tasks as defined in work instructions posted in assigned work area (OMS document)</li><li>Flexibility to perform Non-Standard Work as directed by floor leader</li><li>Placement of component parts on assembly line as required by OMS (Operations Method Sheet)</li><li>Ability to achieve training milestones and complete training protocols</li><li>Acquire knowledge and perform work at multiple work stations or work areas assigned</li><li>Assists in training other colleagues</li></ul>QUALIFICATIONS  To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. EDUCATION and/or EXPERIENCE High school diploma or GED required, along with previous manufacturing experience is preferred. PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employee must occasionally lift and/or move up to 65 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

عامل مناولة المواد

On-site - لبنان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا نحن شركة عالمية في تقنيات المناخ مصممة من أجل الاستدامة. نحن نخلق مساحات سكنية مستدامة وكفؤة في المجال التجاري والصناعي من خلال تقنيات HVACR. نحن نحمي السلع الحساسة للحرارة عبر سلسلة التبريد الباردة. ونمنح الراحة للناس حول العالم. الهندسة والتصميم والتصنيع من الطراز الأول مدمجة مع علامات تجارية رائدة في فئة الضغوط، والتحكمات، البرمجيات وحلول الرصد، ما يؤدي إلى تقنية مناخية من الجيل التالي مصممة لتلبية احتياجات العالم القادم.  سواء كنت محترفًا يبحث عن تغيير وظيفي، أو طالب جامعي يستكشف فرصته الأولى، أو خريج حديث مع درجة متقدمة، لدينا فرص ستتيح لك الابتكار والتحدي وإحداث تأثير. انضم إلى فريقنا وابدأ رحلتك اليوم! الملخص: سيكون هذا المنصب فتحًا بنظام وردية نهارية في وردية عطلة نهاية الأسبوع الجديدة يعمل 12 ساعة يوميًا في الجمعة والسبت والأحد. سيشغِّل موظف مناولة المواد ناقلة ألواح صناعية لتحقيق مهام مناولة المواد المختلفة بما في ذلك نقل المواد والإمدادات والمنتجات النهائية إلى المواقع المحددة. ويؤدي مهام أخرى ذات صلة كما يتم تكليفه. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تشمل ما يلي. قد يتم تكليف مهام أخرى. <ul><li>يحدد المواد وينقلها ويستقبلها ويخزنها حسب الإرشادات في موقع آمن وم designated (يدويًا و/أو باستخدام مناديل منصات، جرار، ورفوف). </li><li>يساعد الأقسام الأخرى في حركة المنتجات بما في ذلك الآلات، أرصفة التحميل، الشاحنات، ومناطق التخزين.</li><li>يؤكد التحقق، الاعتماد، تفاصيل الشحن للجودة والدقة؛ يراجع المستندات المصاحبة للدقة أو التعليمات الخاصة؛ يسرع الشحنات التي تؤثر في جدول عمليات التصنيع، ويوجه فواتير إلى قسم المحاسبة. </li><li>عند ظهور المشكلات، يحلها مع قائد الفريق.</li><li>يجمع الفضلات مثل الدعائم والورق المقوى والربط بشكل صحيح؛ يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة.</li><li>يتعاون مع الفرق والقادة لتوفير تشغيل الرافعة الشوكية لدعم احتياجات الإنتاج.</li><li>يشغّل جميع المعدات بطريقة آمنة وكفؤة، مع الالتزام بجميع قواعد السلامة المعمول بها وضمان سلامة باقي أعضاء الفريق.</li></ul>المهارات/القدرات المطلوبة: <ul><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة وتنظيمية، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>يُظهر مهارات حاسوبية أساسية ومعرفة، بما في ذلك الاستخدام الصحيح لمسح Oracle MSCA بعد التدريب.</li><li>الحصول على رخصة رافعة شوكية من خلال برنامج اعتماد الرافعات لدى الشركة.</li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل وجود دراسات جامعية أو تدريب رسمي في المجال ذي الصلة.</li><li>من شهر إلى ثلاثة أشهر على الأقل من الخبرة ذات صلة و/أو التدريب؛ أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة مطلوب. </li></ul>المطالب البدنية  القدرة على الوقوف على أسطح صلبة لفترات طويلة أثناء أداء مهام الوظيفة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، غالبًا ما يُطلب من الموظف الوقوف؛ المشي؛ الوصول فوق مستوى الكتفين؛ الإمساك؛ الانحناء؛ الركوع؛ والجلوس أو القرفصاء. يجب تلبية معايير الوظيفة للرؤية والكلام والسمع في بيئة صناعية.  قد يُ lifting والانتقال يصل حتى 50 رطلاً. تتضمن الظروف البيئية أضواء وامضة على الآلات ومركبات صناعية Powered، صوت عشوائي كالأبواق و الإنذارات. الوصف البدني الموضح هنا يمثل ما يجب أن يحققه موظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. كوبلاند صاحب عمل بفرصة متساوية. لن نفرق بين المتقدمين أو الموظفين بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو اللون أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو المعلومات الوراثية. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. التزامنا تجاه موظفينا عبر العالم، نتحد بغاية واحدة: الاستدامة ليست هدفاً بسيطاً. هذا لماذا كل ما نقوم به مُوجَّه نحو مستقبل مستدام—لأجل أجيالنا وللجميع المقبلة. من خلال ابتكارات رائدة، تقنيات HVACR وحلول سلسلة التبريد، نخفض الانبعاثات الكربونية ونحسن كفاءة الطاقة في مساحات من جميع الأحجام، من السكن إلى التجاري إلى الصناعي. موظفونا هم أقوى أصولنا. نؤمن بأن ثقافتنا المتمحورة حول الشغف والانفتاح والتعاون تمكّننا من العمل نحو هدف واحد - جعل العالم مكانًا أفضل. نستثمر في التطوير الشامل لشعبنا، بدءاً من التنشئة وحتى القيادة العليا، ليزدهروا شخصيًا ومهنيًا. خطط امتيازات مرنة ومنافسة توفر الخيارات المناسبة لتلبية احتياجاتك الشخصية/العائلية: خطط تأمين طبي، وتغطية الأسنان والنظر، وخطة 401(k) والمزيد. نحن نوفر للموظفين خطط إجازة مرنة، بما في ذلك إجازة والدية مدفوعة الأجر، إجازة و Loved العطل. معاً، لدينا الفرصة – والقوة – للاستمرار في ثورة التكنولوجيا خلف تكييف الهواء، والتدفئة، والتبريد، وزراعة مستقبل أفضل. تعرف أكثر عنا وكيف يمكنك الانضمام لفريقنا! التزامنا بالشمول والانتماء في كوبلاند، نزرع شعوراً قوياً بالانتماء والشمول حيث يتم احتضان الأفراد من جميع الخلفيات ووجهات النظر المتنوعة ومعاملتهم بإنصاف لتمكين قوة عمل أقوى. تلعب مجموعات موارد الموظفين دوراً هاماً في بناء الثقافة والمجتمع في كوبلاند. تصريح العمل سيستخدم كوبلاند فقط من يملك صلاحية العمل قانونياً في الولايات المتحدة. هذا ليس منصباً ستقدم له رعاية. الأفراد بنظماً مؤقتة مثل E، F-1 مع OPT أو CPT، H-1، H-2، L-1، B، J أو TN، أو الذين يحتاجون إلى رعاية لتصريح العمل الآن أو في المستقبل، غير مؤهلين للتوظيف. صاحب العمل ذو فرصة متساوية كوبلاند هو صاحب عمل متكافئة/إيجابية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الانتماء السياسي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خالٍ من أي تمييز أو مضايقة. إذا كان لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع الإلكتروني أو استخدامه للتقديم على وظيفة، يرجى التواصل مع: copeland.careers@copeland.com </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! Summary: This position will be a day shift opening on the new Weekend shift working 12 hours per day on Friday, Saturday and Sunday. The Materials Handler will operator an industrial forklift truck to accomplish various material handling assignments including transport materials, supplies, and finished products to designated locations.  Performs other related duties as assigned. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned. <ul><li>Identifies, transports, receives, and stores products as directed in designated, secure location (manually and/or using pallet jacks, tugger, and skids).</li><li>Assists other departments in movement of products including machines, loading docks, trucks, and storage areas.</li><li>Confirms validates, approves, shipping details for quality and accuracy; reviews accompanying documents for accuracy or special instructions; expedites shipments that affect the manufacturing process schedule, and forwards invoices to accounting department. </li><li>When problems arise, resolves issues with your Team Leader.</li><li>Collects and properly disposes of scrap bracing, cardboard, and strapping; maintains a safe and clean work environment.</li><li>Coordinates with teams and leaders to provide Fork Truck operations to support production needs.</li><li>Operates all equipment in a safe and efficient manner, ensuring compliance with all applicable safety rules and regulations and ensuring the safety of other team members.</li></ul>Required Skills/Abilities: <ul><li>Excellent verbal communication, organizational skills, and attention to detail.</li><li>Demonstrates basic computer skills and knowledge, including proper usage of the Oracle MSCA scanner after receiving training.</li><li>Obtain a fork truck license through the company Fork Truck Certification program.</li></ul>Education and Experience: <ul><li>High school diploma or equivalent required; college coursework or other formal training in related field preferred.</li><li>At least one to three months of related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience required. </li></ul>PHYSICAL DEMANDS  Ability to stand on hard surfaces for extended periods while performing functions of the job. While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand; walk; reach overhead with hands and arms; grasp; stoop; kneel; and/or crouch. Must meet job standards for visual ability, speaking, and hearing in a manufacturing environment.  Employees must occasionally lift and/or move up to 50 pounds.  Environmental conditions include flashing lights on machines and Powered Industrial Vehicles, random noises such as horns and alarms. The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Copeland is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of race, sex, religion, age, national origin, color, disability, veteran status, or genetic information. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally. Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, 401(k) and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.  Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team! Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland. Work Authorization Copeland will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1 with OPT or CPT, H-1, H-2, L-1, B, J or TN, or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire. Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: copeland.careers@copeland.com </div>

بيت.كوم

تطوير استراتيجية التحول الرقمي لهيئة جودة البيئة في فلسطين

On-site - لبنان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة • يجب أن تكون التقارير معدة باللغة العربية وبصيغة إلكترونية. • التقرير المقدم يجب ألا يقل عن 30 صفحة. • ملخص تنفيذي من 2 إلى 4 صفحات للتقرير. يجب تحرير الأجزاء المكتملة وحفظها في ملف MS-Word (*.docx) أو صيغة متوافقة بديلة. لن تقبل صيغة PDF. يجب أن يتضمن فهرساً يتم تحديثه تلقائياً يليها قائمة بجميع الجداول والرسوم التوضيحية. يجب تقديم الأجزاء المختلفة في form إلكتروني وإرسالها إلى البريد الإلكتروني لنقطة الاتصال المعينة. يُشدد الانتباه إلى ضرورة التأكد من مراجعة المسودة النهائية للمخرجات بعناية قبل التقديم والإشارة إلى مصادر الجداول والرسوم. يجب أيضاً إرسال، مع الناتج المكتمل، نسخ فوتوغرافية أو مسح ضوئي على الأقل لأول صفحة من الكتب والتقارير والبروشورات التي استُخدمت كمرجع، إضافةً إلى نسخ من الصفحات المقتبسة. محتوى الوثيقة المولَّدة سيكون الملكية الوحيدة لـ ESCWA. يجب أن يضع المستشار في اعتباره أن الأمم المتحدة-ESCWA تفحص دوريًا جميع الأعمال البحثية للتحقق من الانتحال باستخدام أدوات إلكترونية متاحة بسهولة. يجب الإشارة بوضوح في النص إلى أي محتوى منشور سابقًا، حتى ولو كتبه المستشار المختار، وعليه تدوينه في نهاية الدراسة. يجب ألا يحتوي التقرير المقدم من المستشار على نص مقتبس و/أو منشور سابقًا يعادل أكثر من 20 بالمئة من إجمالي عدد الصفحات. لا يجوز للمستشار نشر أو الإعلان أو كشف محتوى التقرير، جزئيًا أو كليًا، على وسائل التواصل الاجتماعي أو أي قناة عامة أخرى، دون إذن ESCWA وEQA. محتوى الوثيقة المولّدة سيكون الملكية الوحيدة لـ ESCWA. مكان العمل عن بُعد مدة المتوقعه 16 أسبوعًا الواجبات والمسؤوليات النطاق العام من خلال حكومة آلية عبر الحكومة الإلكترونية إلى حكومة ذكية ومفتوحة، أصبحت التكنولوجيا والابتكار أدوات حيوية لإدارة الأعمال الحكومية وخدمة المواطنين وتحقيق أهداف التنمية. تنص أجندة 2030 للتنمية المستدامة على أن الحوكمة الجيدة والمؤسسات الشفافة والفعالة القابلة المساءلة ضرورية لبناء مجتمعات سلمية وتحقيق التنمية المستدامة. في هذه الأجندة، تُعطى تدابير محددة لتحقيق مثل هذه المجتمعات خاصة في الهدف 16 «تعزيز المجتمعات السلمية والشاملة من أجل التنمية المستدامة، وتوفير الوصول إلى العدالة للجميع وبناء مؤسسات فعالة وقابلة للمساءلة وشاملة على جميع المستويات». وتُروّج تحت هذا الهدف التنمية المؤسسية الفعالة والقابلة للمساءلة والشفافة (16.6)، واتخاذ القرار التشاركي المستجيب والشامل (16.7)، والوصول العام للمعلومات (16.10) كأهداف. لتنفيذ هذه الأهداف، يُتصور شراكة بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني وأصحاب المصلحة الآخرين (مثل الجمهور والمؤسسات الإقليمية والفرعية الدولية) والمواطنين. الحوكمة الأفضل والمؤسسات العامة الأفضل عنصران أساسيان في تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). توفر التكنولوجيا والابتكار للحكومات خيارات لتحقيق الأهداف الفردية الواردة في الهدف 16. يتيح الابتكار في القطاع العام عمليات جديدة ومنتجات وخدمات جديدة قد تكون تقنيات جديدة أو مدعومة بتقنيات تعزز الوصول للمعلومات والشمولية ومشاركة المواطنين والمسائلة والشفافية والاستجابة. عندما تعتمد الحكومة تقنيات جديدة والانفتاح كجزء من نموذجها، تزداد احتمالية التعاون والمسؤولية المشتركة واتخاذ القرار المشترك، مما يقوّي الحكومة ويمكّن مواطنيها. تشارك الأمم المتحدة في تعزيز استخدام التقنيات الناشئة من أجل التنمية المستدامة. في سبتمبر 2024 خلال قمة المستقبل، اعتمد زعماء العالم ميثاق المستقبل ملحقاته: الميثاق الرقمي العالمي (GDC) وإعلان عن الأجيال القادمة. يُلزِم الميثاق الرقمي العالمي هيئات الأمم المتحدة الإقليمية بتوفير الدعم للدول الأعضاء لتعزيز التحول الرقمي. مؤخرًا، بدأت العديد من الدول العربية في تطوير/تحديث خططها واستراتيجياتها الوطنية لعكس جوانب تحول الحكومة الرقمية. طلبت هيئة جودة البيئة (EQA) في فلسطين المساعدة الفنية من ESCWA لتطوير استراتيجيتها للتحول الرقمي. الهدف من هذه الاستشارة هو تقديم خدمة استشارية لمساعدة فريق ESCWA في اقتراح الاستراتيجية الرقمية للهيئة. الواجبات والمسؤوليات: يجب على المستشار اقتراح نسخة مفصلة من استراتيجية التحول الرقمي للنقطة التشغيلية ESCWA المعينة. لإنتاج مسودة الاستراتيجية، يُطلب من المستشار إجراء، من بين أمور أخرى، المهام التالية الأساسية: 1. مراجعة الوثائق الرقمية الوطنية والسياسات والاستراتيجيات القائمة في فلسطين المتعلقة بالتحول الرقمي والابتكار والتقنيات الرقمية وغيرها من خطط التنمية الوطنية; 2. مراجعة أفضل الممارسات الإقليمية والدولية المتعلقة باستراتيجيات وسياسات التحول الرقمي (اختيار حالتين إقليميتين وحاليتين دوليتين على الأقل)؛ 3. تحديد أصحاب المصلحة الوطنيين الرئيسيين، عقد المقابلات والاجتماعات معهم بالتنسيق مع EQA وتوثيق محاضر كل اجتماع/مقابلة تلخص النقاط التي نوقشت وملاحظاتهم واقتراحاتهم؛ 4. المساهمة في ورش العمل القطاعية لمناقشة الاحتياجات والأولويات إذا لزم الأمر؛ 5. تقييم القدرات المتاحة لدى EQA، بما في ذلك بنية التكنولوجيا المعلوماتية الحالية والمعدات والخدمات والمنصات؛ 6. عقد اجتماعات مع أقسام EQA لفهم الوضع الرقمي الحالي بشكل أفضل. قد يشمل ذلك إجراءات العمل الحالية وتدفقات العمليات والنماذج والارتباطات بين الإجراءات وعمليات الأعمال الرئيسية عبر الأقسام ومكاتب EQA في المحافظات والمقر الرئيسي في رام الله ومشروع مركز البيانات وموقع EQA على الويب، والاحتياج إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي إن وجدت. 7. إعداد استراتيجية التحول الرقمي المطلوبة بناءً على أفضل الممارسات الدولية والإقليمية وتحليل الفجوات والاحتياجات الوطنية (تحليل SWOT) والتحليل الفني؛ 8. عرض مسودة التقرير في ورشة عمل وطنية أو اجتماع (حضوريًا أو عبر الإنترنت) وتوثيق الملاحظات والنتائج الرئيسية للنقاشات؛ 9. تحديث المقترح الأولي وفقًا لجميع الملاحظات والتعليقات المستلمة خلال عملية المراجعة من ESCWA وEQA. تحتوي المسودة النهائية للتقرير على التقييم المذكور أعلاه وتحليل SWOT والاستراتيجية المقترحة مع الإطار الزمني لتنفيذ المبادرات المحددة. تشجع ESCWA على المساواة بين الجنسين ودمج الشباب من خلال منشوراتها، لذلك يجب على المستشار الانتباه، بمساعدة موظفي ESCWA، إلى الاعتبارات الجندرية والأبعاد الشبابية طوال العمل البحثي لضمان أن التقرير يمنح الاهتمام المتساوي لاحتياجات كل من الرجال والنساء، وكذلك للفتيات والفتيان. يجب أن تستخدم الكتابة لغة جنسانية حساسة المؤهلات/القدرات الخاصة مطلوب درجة الماجستير في ICT أو التكنولوجيا أو الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. ويفضل الحصول على درجة دكتوراه. يجب على جميع المتقدمين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تُراجَع الطلبات الناقصة. خبرة مهنية وبحثية لا تقل عن 7 سنوات في مجال التقنيات الرقمية مطلوبة. خبرة سابقة في الإدارة والتخطيط مطلوبة. خبرة سابقة في تقديم أوراق بحثية مطلوبة. خبرة سابقة في تطوير الخطط الرقمية مطلوبة. معرفة بالقضايا البيئية في فلسطين مطلوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل للأمانة العامة للأمم المتحدة؛ وتُعد العربية لغة عمل لـ ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً. ملاحظة: “الطلاقة” تعادل مستوى “طليق” في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم) و“المعرفة بـ/ Knowledge of” تعادل مستوى “واثق” في اثنين من المجالات الأربعة. معلومات إضافية غير متاح. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تعني الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service • The report prepared should be in Arabic and in electronic format. • The report submitted should not be less than 30 pages. • A 2 to 4 pages executive summary of the report. The completed parts should be edited and saved in MS-Word (*.docx file) or an alternate compatible format. PDF format will not be accepted. It should include a table of contents to be automatically updated followed by a list of all tables and figures. The various parts should be submitted in electronic form and sent to the email address of the designated focal point. Attention is kindly drawn to the need to ensure that the final draft of the outputs be thoroughly reviewed prior to submission and to indicate the sources of tables and diagrams. References to reports and other substantive material should be clearly indicated within the text and noted at the end. It is also essential to send, with the completed output, photocopies or scans of at least the first page of books, reports and bulletins, used as reference material as well as copies of the pages quoted. The content of the generated document shall be the sole property of ESCWA. The consultant shall keep in mind that UN-ESCWA routinely checks all deliverables for plagiarism, using readily available electronic tools. All previously published content, even if written by the selected consultant, must be clearly referenced where required within the text and end-noted at the end of the study. The report submitted by the consultant must not contain quoted and/or previously published text equalling more than 20 per cent of the total number of pages. The consultant shall not publish or announce or reveal the content of the report, partly or entirely, on social media or any other public channel, without ESCWA and EQA permission. The content of the generated document shall be the sole property of ESCWA. Work Location Remote Expected duration 16 weeks Duties and Responsibilities GENERAL SCOPE From an automated government through e-Government to a smart and open government, technology and innovation have become vital tools for managing and conducting government business, serving its citizens, and achieving its development targets. The 2030 Agenda for Sustainable Development states that good governance at all levels as well as transparent, effective and accountable institutions are necessary to build peaceful societies and achieve sustainable development. In this Agenda, specific measures are given to achieve such societies especially in Goal 16 “Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels”. Under this goal, the development of effective, accountable and transparent institutions (16.6), responsive, inclusive participatory and representative decision-making (16.7) and public access to information (16.10) are promoted as targets. To implement these targets, a partnership, between the Government, the private sector, civil society, other stakeholders (such as the public, and regional, sub-regional and international institutions) and citizens, is envisioned. Better governance and better public institutions are essential elements in achieving the sustainable development goals (SDGs). Technology and innovation provide governments with options to achieve the individual targets set out in Goal 16. Innovation in the public sector provides new processes, products and services that can either be new technologies or be supported by technologies that promotes access to information, inclusiveness, citizen participation, accountability, transparency and responsiveness. When the government adopts news technologies and openness as part of its paradigm, the possibility of collaboration, shared responsibility and co-decision-making, strengthens the government and empowers its citizens. The United Nations is involved in enhancing the use of emerging technologies for sustainable development. In September 2024 during the Summit of the Future, world leaders adopted the Pact for the Future and its annexes: the Global Digital Compact (GDC) and Declaration on Future Generations. The GDC mandates UN Regional Commissions to provide support to Member States to advance digital transformation. Recently, many Arab countries started developing/updating their national plans and strategies to reflect the aspects of digital government transformation. The Environment Quality Authority (EQA) in Palestine requested the technical assistance of ESCWA to develop their digital transformation strategy. The objective of this consultancy is to provide an advisory service to assist ESCWA team in suggesting the digital strategy to the Authority. DUTIES AND RESPONSIBILITIES The consultant shall propose to the designated ESCWA focal point a detailed version of the digital transformation strategy. To produce the draft strategy, the consultant is requested to conduct, among others, the main following tasks: 1. Review the national digital documents and the existing policies and strategies in Palestine related to digital transformation, innovation, digital technologies, and other related national development plans; 2. Review best regional and international best practices related to Digital Transformation Strategies and policies (at least 2 selected regional and 2 international cases); 3. Identify main national stakeholders, hold, in coordination with EQA, interviews and meetings with the main national stakeholders and realising minutes of each meeting/interview summarizing the discussed points, their remarks, observations and proposals; 4. Contribute to sectoral workshops to discuss needs and priorities, if needed; 5. Assessment of EQA available capabilities, including current IT infrastructure, equipment, services and platforms; 6. Hold meetings with EQA departments to better understand EQA current digital status. This may include existing work procedures, process workflows, forms and interconnections between procedures, key business processes across departments and EQA offices in governorates and the HQ in Ramallah, Data centre project, EQA website, the need for AI systems if any. 7. Prepare the needed digital transformation strategy based on international and regional best practices, gap analysis, national needs (SWOT analysis) and technical analysis; 8. Present the draft report in a national workshop or meeting (physically or remotely) and capture the main comments and findings of the discussions; 9. Update the draft proposal according to all received feedback and comments during the reviewing process by ESCWA and EQA. The final draft report includes the above-mentioned assessment, SWOT, the suggested strategy with timeframe of implementation of identified initiatives. ESCWA promotes gender equality and integration of youth through its publications and therefore the consultant should pay attention, with the help of ESCWA staff, to gender considerations and youth dimension throughout the research work to ensure that the report gives equal attention to the needs of both men and women, as well as girls and boys. Writing should use gender-sensitive language Qualifications/special skills A Master's degree in ICT, technology, engineering, computer science or a related field is required. A Ph.D. degree is desirable. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 7 years of professional experience and research in the domain of digital technologies is required. Previous experience in management and planning is required. Previous experience in the delivery of research papers is desirable. Previous experience in the development of digital plans is desirable. Knowledge of the environmental issues in Palestine is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat; and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in written and spoken Arabic and English is required. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Hirelebanese

تنفيذي أول في التسويق والمبيعات

On-site - لبنان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المؤهلات درجة البكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة. 3–5 سنوات من الخبرة في أبحاث السوق، تحليلات التسويق، استخبارات الأعمال، تطوير المنتج، أو البحث والتطوير. الخبرة في قطاعات السلع الاستهلاكية السريعة التداول، الأغذية والمشروبات، التصنيع، أو السلع الاستهلاكية يفضل بشدة. الخبرة في إدارة استبيانات السوق وأبحاث المستهلك. المسؤوليات الرئيسية 1. أبحاث السوق واستخبارات السوق إجراء أبحاث سوق كمية ونوعية لتحديد احتياجات العملاء، والفجوات في السوق، والاتجاهات الناشئة. تصميم وتنفيذ استبيانات السوق، الاستبيانات، المقابلات، ومجموعات التركيز. تحليل تفضيلات العملاء، سلوك الشراء، ومستويات الرضا. جمع، تحقق من صحة، وتفسير بيانات السوق من مصادر داخلية وخارجية متعددة. إعداد تقارير أبحاث السوق الشاملة وملخصات تنفيذية. المراقبة التطورات المحلية والإقليمية والدولية في السوق. تطوير تحليلات تقسيم العملاء. 2. تحليل المنافسين مراقبة منتجات المنافسين، استراتيجيات التسعير، العروض الترويجية، ومواقعهم في السوق. تقييم نقاط القوة والضعف والميزة التنافسية للمنافسين. إجراء تحليلات SWOT للمنافسين والدخول الجدد إلى السوق. تتبع حملات المنافسين التسويقية وإطلاقاتهم للمنتجات. إعداد تقارير استخبارية عن المنافسين بشكل دوري. 3. أبحاث وتطوير المنتج (R&D) تحديد فرص لتطوير منتجات جديدة وتحسينات المنتجات. تقييم تغذية راجعة من العملاء وطلبات السوق لدعم ابتكار المنتج. تنسيق اختبار المنتج والتحقق من المفاهيم. المشاركة في تطوير مفاهيم منتجات جديدة من الفكرة حتى الإطلاق. اقتراح تعديلات على المنتجات القائمة بناءً على نتائج السوق. المساعدة في قرارات التغليف، والعلامة التجارية، وتموضع المنتج. دعم مبادرات إدارة دورة حياة المنتج. 4. رؤى المستهلك تحليل عادات شراء العملاء وعوامل اتخاذ القرار. تحديد نقاط ألم واحتياجات غير ملباة لدى العملاء. قياس رضا العملاء وانطباع العلامة التجارية. إجراء تقييمات أداء المنتج بعد الإطلاق. اقتراح مبادرات لتحسين تجربة العميل. 5. استبيانات السوق تطوير منهجيات الاستبيان وخطط العينة. تصميم استبيانات متوافقة مع أهداف البحث. تنسيق تنفيذ الاستبيان عبر قنوات متعددة. تحليل نتائج الاستبيان باستخدام الأساليب الإحصائية. عرض النتائج والتوصيات القابلة للتنفيذ للإدارة. 6. دعم تطوير الأعمال تقييم فرص الأعمال الجديدة وإمكانية توسيع السوق. إجراء دراسات جدوى لأسواق ومنتجات جديدة. دعم تطوير استراتيجية التسعير من خلال تحليل السوق. تحديد شرائح السوق الناشئة وفرص النمو. تقديم رؤى تجارية للتخطيط الاستراتيجي. 7. تحليل البيانات والتقارير تحليل مجموعات كبيرة من البيانات باستخدام أدوات إحصائية وتحليلية. إعداد لوحات معلومات وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسة. تطوير تحليلات الاتجاهات ونماذج التنبؤ. عرض نتائج البحث للإدارة العليا. الحفاظ على قواعد بيانات البحث والسجلات السوقية التاريخية. 8. التعاون عبر وظائف متعددة العمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق وتطوير المنتج والعمليات والمالية. دعم الحملات التسويقية باستخبارات السوق. المشاركة في اجتماعات التخطيط الاستراتيجي. التنسيق مع وكالات البحث الخارجية عند الحاجة. مؤشرات الأداء (KPIs) عدد دراسات السوق التي تم إكمالها دقة وجودة تقارير البحث المدرية الزمنية لتسليم البحث عدد الاستبيانات التي تم إجراؤها معدل استجابة الاستبيان إكمال بحوث رضا العملاء عدد تحليلات المنافسين التي تم إكمالها تحديد فرص منتجات جديدة تنفيذ توصيات تحسين المنتج توفر رؤى حصة السوق معدل نجاح إطلاقات المنتجات الجديدة دقة التنبؤات رضا الإدارة عن جودة البحث إكمال مشاريع البحث ضمن الميزانية العائد على مبادرات البحث

Qualifications Bachelor's degree in Marketing or a related field. 3–5 years of experience in Market Research, Marketing Analytics, Business Intelligence, Product Development, or Research & Development. Experience within the FMCG, Food & Beverage, Manufacturing, or Consumer Goods sectors is highly preferred. Experience managing market surveys and consumer research projects. Key Responsibilities1. Market Research & Market Intelligence Conduct quantitative and qualitative market research to identify customer needs, market gaps, and emerging trends. Design and execute market surveys, questionnaires, interviews, and focus groups. Analyze customer preferences, purchasing behavior, and satisfaction levels. Collect, validate, and interpret market data from multiple internal and external sources. Prepare comprehensive market research reports and executive summaries. Monitor local, regional, and international market developments. Develop customer segmentation analyses. 2. Competitor Analysis Monitor competitors' products, pricing strategies, promotions, and market positioning. Benchmark competitors' strengths, weaknesses, and competitive advantages. Conduct SWOT analyses for competitors and new market entrants. Track competitors' marketing campaigns and product launches. Prepare regular competitor intelligence reports. 3. Product Research & Development (R&D) Identify opportunities for new product development and product improvements. Evaluate customer feedback and market demands to support product innovation. Coordinate product testing and concept validation. Participate in developing new product concepts from ideation through launch. Recommend modifications to existing products based on market findings. Assist in packaging, branding, and product positioning decisions. Support product lifecycle management initiatives. 4. Consumer Insights Analyze customer buying habits and decision-making factors. Identify customer pain points and unmet needs. Measure customer satisfaction and brand perception. Conduct post-launch product performance evaluations. Recommend initiatives to improve customer experience. 5. Market Surveys Develop survey methodologies and sampling plans. Design questionnaires aligned with research objectives. Coordinate survey execution across various channels. Analyze survey results using statistical methods. Present findings and actionable recommendations to management. 6. Business Development Support Evaluate new business opportunities and market expansion potential. Conduct feasibility studies for new markets and products. Support pricing strategy development through market analysis. Identify emerging market segments and growth opportunities. Provide commercial insights for strategic planning. 7. Data Analysis & Reporting Analyze large datasets using statistical and analytical tools. Prepare dashboards and KPI reports. Develop trend analyses and forecasting models. Present research findings to senior management. Maintain research databases and historical market records. 8. Cross-Functional Collaboration Work closely with Sales, Marketing, Product Development, Operations, and Finance teams. Support marketing campaigns with market intelligence. Participate in strategic planning meetings. Coordinate with external research agencies when required. Key Performance Indicators (KPIs) Number of market studies completed Accuracy and quality of research reports Timeliness of research delivery Number of customer surveys conducted Survey response rate Customer satisfaction research completion Number of competitor analyses completed New product opportunities identified Product improvement recommendations implemented Market share insights generated Success rate of new product launches Forecast accuracy Management satisfaction with research quality Research project completion within budget Return on research initiatives

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

محاسب

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

القانون

الوصف الوظيفي عزيزنا العميل يقوم بتوسيع عملياته المالية لدعم عملائه في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية، ابتداءً من المملكة العربية السعودية ولبنان مع إمكانية التمدد إلى دول الخليج الأخرى. هم يبحثون عن توظيف محاسب ماهر للانضمام إلى فريقهم والمساهمة في هذا النمو المثير. لماذا تنضم إلى هذا الفريق؟ مشاريع مالية مبتكرة: شارِك في مشاريع مالية رائدة تدفع مستقبل الخدمات المصرفية الاستثمارية. مدى عالمي: ابدأ رحلتك في المملكة العربية السعودية ولبنان مع فرص لإحداث تأثير عبر منطقة الخليج. التطوير المهني: اعمل في بيئة تشجع التعلم المستمر والتقدم الوظيفي. الدور والمسؤوليات: كعامل محاسب، ستلعب دوراً محورياً في إدارة السجلات المالية، وضمان الامتثال التنظيمي، ودعم مبادرات الخدمات المصرفية الاستثمارية لعميلنا. ستكون خبرتك حاسمة في الحفاظ على معلومات مالية دقيقة وتقديم تحليل ذو قيمة. المتطلبات الأساسية: أكثر من سنتين من الخبرة العملية في المحاسبة. أساس قوي في مبادئ وممارسات المحاسبة. خبرة في استخدام Dolphin لأغراض المحاسبة. القدرة على تحليل البيانات المالية وتوليد تقارير ذات مغزى. القدرة على حل تفاوتات ومشكلات المحاسبة. الإلمام باللوائح المالية ومتطلبات الامتثال. شهادة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة. شهادات إضافية مثل CPA أو CMA أو ما يعادلها تعتبر ميزة. الرغبة في العمل لساعات مرنة والتكيف مع المتطلبات المتغيرة. قدرات قوية في الكتابة والتواصل اللفظي، وقادرة على التعامل مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التفكير النقدي في المواقف عالية الضغط. الخبرة في العمل في بيئة أجيلية سريعة الإيقاع تعتبر ميزة. لماذا هذا الدور؟ المشاركة في مشاريع مالية مبتكرة: العمل في مشاريع تقودها سوق الخدمات المصرفية الاستثمارية. إحداث تأثير عالمي: البدء في المملكة العربية السعودية ولبنان مع فرص لتوسيع تأثيرك عبر منطقة الخليج. التعلم والنمو المستمر: الاستفادة من بيئة تدعم تطورك المهني وتقدمك الوظيفي. انضم إلى فريق عميلنا وساهم في مهمتهم لتقديم خدمات مالية استثنائية ودعم لعملائهم في الخدمات المصرفية الاستثمارية. قدِّم اليوم لتصبح جزءاً من فريق دينامي وتنامي.المرشح المثاليالمتطلبات الأساسية:<ul><li>أكثر من سنتين من الخبرة العملية في المحاسبة.</li><li>أساس قوي في مبادئ وممارسات المحاسبة.</li><li>خبرة في استخدام Dolphin لأغراض المحاسبة.</li><li>القدرة على تحليل البيانات المالية وتوليد تقارير ذات مغزى.</li><li>القدرة على حل تفاوتات ومشكلات المحاسبة.</li><li>الإلمام باللوائح المالية ومتطلبات الامتثال.</li><li>شهادة البكالوريوس في المحاسبة، التمويل، أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادات إضافية مثل CPA، CMA، أو ما يعادلها تعتبر ميزة.</li><li>الرغبة في العمل بساعات مرنة والتكيف مع المتطلبات المتغيرة.</li><li>قدرات قوية في الكتابة والتواصل اللفظي، وقادرة على التعامل مع كل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التفكير النقدي في المواقف ذات الضغط العالي.</li><li>الخبرة في العمل في بيئة أجيلية وسريعة الإيقاع تعتبر ميزة.</li></ul>

Job Description Our esteemed client is expanding its financial operations to support their investment banking clients, starting in Saudi Arabia and Lebanon with potential extensions across other Gulf countries. They are looking to recruit a skilled Accountant to join their team and contribute to this exciting growth. Why Join This Team? Innovative Financial Projects: Engage in cutting-edge financial projects that drive the future of investment banking. Global Reach: Begin your journey in Saudi Arabia and Lebanon with opportunities to make an impact across the Gulf region. Professional Development: Work in an environment that fosters continuous learning and career advancement. Role and Responsibilities: As an Accountant, you will play a pivotal role in managing financial records, ensuring regulatory compliance, and supporting our client s investment banking initiatives. Your expertise will be crucial in maintaining accurate financial information and providing insightful analysis. Key Requirements: 2+ years of hands-on experience in accounting. Strong foundation in accounting principles and practices. Expertise in using Dolphin software for accounting purposes. Ability to analyze financial data and generate meaningful reports. Aptitude for resolving accounting discrepancies and issues. Familiarity with financial regulations and compliance requirements. Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field. Additional certifications such as CPA, CMA, or equivalent are a plus. Willingness to work flexible hours and adapt to changing requirements. Strong written and verbal communication abilities, capable of engaging with both technical and non-technical stakeholders. Strong problem-solving skills and the ability to think critically in high-pressure situations. Experience working in an agile, fast-paced environment is a plus. Why This Role? Engage in Innovative Financial Projects: Work on projects that are at the forefront of the investment banking industry. Make a Global Impact: Start in Saudi Arabia and Lebanon with opportunities to expand your influence across the Gulf region. Continuous Learning and Growth: Benefit from an environment that supports your professional development and career advancement. Join our client s team and contribute to their mission of delivering exceptional financial services and support to their investment banking clients. Apply today to become part of a dynamic and growing team.Desired Candidate ProfileKey Requirements:<ul><li>2+ years of hands-on experience in accounting.</li><li>Strong foundation in accounting principles and practices.</li><li>Expertise in using Dolphin software for accounting purposes.</li><li>Ability to analyze financial data and generate meaningful reports.</li><li>Aptitude for resolving accounting discrepancies and issues.</li><li>Familiarity with financial regulations and compliance requirements.</li><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field.</li><li>Additional certifications such as CPA, CMA, or equivalent are a plus.</li><li>Willingness to work flexible hours and adapt to changing requirements.</li><li>Strong written and verbal communication abilities, capable of engaging with both technical and non-technical stakeholders.</li><li>Strong problem-solving skills and the ability to think critically in high-pressure situations.</li><li>Experience working in an agile, fast-paced environment is a plus.</li></ul>

Naukri Gulf

ضابط برنامج

On-site - لبنان - جبل لبنان ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المركز موجود في مكتب البرنامج في لبنان، في بيروت تحت مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA). ضمن السلطة المفوضة، سيكون ضابط البرنامج (رئيس مكتب البرنامج في لبنان) مسؤولاً عن الإشراف على التنفيذ الكلي لبرامج وأنشطة البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في لبنان. كما سيكون المعني مسؤولاً أيضًا عن تمثيل مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في لبنان أمام حكومة لبنان والمجتمع الدولي في لبنان. يعمل منسق البرنامج تحت التوجيه العام للممثل الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (ROMENA)، وتحت الإشراف المباشر للنائب الممثل الإقليمي. في هذه Capacity، يقود المعني مشاركة مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة في التخطيط والتنفيذ والتمويل والرصد والتقييم على مستوى الأمم المتحدة ويستContributionActive للمساهمة في تأسيس التحليل المشترك للدولة والخطة المشتركة للتنمية المستدامة للأمم المتحدة (CCA و UNSDCF) وخطط العمل المشتركة المتعلقة، وتعبئة الموارد واستراتيجيات وخطط الاتصالات، وكذلك استراتيجية عمليات الأعمال خاصةً مع الإصلاح الأممي وأجندة 2030. لمزيد من المعلومات حول UNODC، يرجى زيارة www.unodc.orgالمسؤولياتضمن السلطة الممنوحة، سيكون المعني مسؤولاً عن التنفيذ والاتجاه العام لمشاريع ومبادرات UNODC في لبنان ضمن الإطار الإقليمي للدول العربية. سيقوم بالمهام المحددة التالية:<ul><li>ضمان التوجيه الاستراتيجي وإدارة البرنامج من أجل لبنان والمساهمة في توسيع الموارد اللبنانية لبرنامج لبنان عبر تفويضات UNODC مع دعم مالي من الحكومات والمنظمات الدولية والدول الأعضاء والقطاع الخاص.</li><li>تحت قيادة الممثل الإقليمي ونائب الممثل المعنيين، العمل كرئيس للمكتب يمثل UNODC تجاه نظرائه الوطنيين، والأمم المتحدة، والمجتمع الدولي والشركاء الآخرين الذين يعملون نحو بناء القدرات على المدى الطويل وطنياً وإقليمياً ودولياً في ولايات UNODC وبشكل خاص في مكافحة المخدرات ومنع الجرائم، من أجل تعزيز الالتزام وبما يضمن الاتساق مع شروط اتفاقيات الأمم المتحدة، اتفاقيات مكافحة المخدرات، اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر национ الحدود (UNTOC)، والفساد (UNCAC) وعلى الجرائم الإلكترونية، والأدوات الدولية لمكافحة الإرهاب والمعايير والق norms الأمم المتحدة في العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة.</li><li>ترجمة أهداف البرنامج التي تنتجها ROMENA في إطار دعم فني فعال وتطوير سياسات من أجل لبنان ودعم ROMENA في وضع الاتجاه الاستراتيجي وتوسيع التعاون في سياق البرنامج الإقليمي للدول العربية التابع لـ UNODC.</li><li>المساهمة في التخطيط الاستراتيجي الشامل للأمم المتحدة والتعاون في لبنان والدعوة لقضايا المخدرات/الجريمة لتكون مدمجة في الآليات/programmatic المهمة مثل التحليل المشترك للدولة؛ وإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة؛ والمساهمة في أهداف الطريق الكفء (أي مراجعة سنوية لاستراتيجية عمليات الأعمال؛ مراكز الخدمات المشتركة/المراكز المحلية للخدمات المشتركة؛ المباني المشتركة) إضافة إلى أهداف الأمم المتحدة المشتركة مثل تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين.</li><li>التنسيق والتواصل مع مكاتب UNODC الميدانية والبرامج العالمية، وكذلك الوحدات المعنية في مقر UNODC (HQ)، والسلطات في بلد الاستضافة، وغيرهم من الجهات الدولية والإقليمية ذات الصلة لتسهيل تنفيذ المشاريع وخلق تآزر في هذا الصدد.</li></ul>الأنشطة الدعائية<ul><li>إقامة شراكة وثيقة مع النظراء الوطنيين في لبنان، إدارة وتنسيق الاتصالات مع الحكومات، وغيرها من وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات الدولية، والبعثات الدبلوماسية حول قضايا مكافحة المخدرات والسياسات الجنائية وحوكمة UNODC وأوسع ولاية المكتب.</li></ul>تنفيذ البرنامج<ul><li>تنسيق، والإشراف، ومراقبة التخطيط والميزنة وتنفيذ محفظة UNODC في لبنان، بما في ذلك وليس حصراً مكافحة المخدرات؛ مكافحة الاتجار بالبشر/تهريب المهاجرين؛ مكافحة الفساد؛ إصلاح السجون؛ عدالة الأحداث؛ مكافحة الجريمة البحرية وإدارة الحدود.</li><li>قيادة وإدارة تنفيذ برنامج مكافحة الجريمة والعدالة الجنائية في لبنان، وضمان وجود حقوق الإنسان ومراعاة النوع الاجتماعي عبر جميع التدخلات، ومراقبة تقديم البرنامج والميزانيات والنفقات والشراكات مع نظراء ومانحين وطنياً.</li><li>رصد وتحليل تطور البرنامج والمشروعات والتنفيذ؛ تحديد المخاطر والتحديات والتوصية باتخاذ إجراءات تصحيحية.</li><li>تحديد وتقييم استراتيجيات المساعدة الفنية للجهات الممولة الفاعلة في مجال العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة.</li><li>تصميم وتنسيق ودعم أنشطة التدريب وبناء القدرات للعاملين في العدالة الجنائية، بما في ذلك تطوير المواد الفنية وتقديم أنشطة تدريب بين الإقليمي والمنطقة والوطني.</li><li>ضمان إدارة مالية فعالة، ومراقبة التمويل، والامتثال لمتطلبات تقارير المشاريع في لبنان بما في ذلك تقارير مرتبطة والتنسيق للمراجعات والتعديلات في الوقت المناسب.</li><li>التفاعل مع شركاء التمويل على المستويين الوطني والدولي لتوسيع وجمع الموارد لبرنامج مكافحة الجريمة والعدالة الجنائية.</li><li>جمع وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط. توفير رؤى من خلال الرسوم البيانية والمخططات والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات لدعم التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والتقارير.</li><li>صياغة ومراجعة مجموعة من السندات المكتوبة عالية الجودة وفي وقتها، مثل أوراق الخلفية، مقترحات السياسات، المراسلة الرسمية، أوراق العمل، تقارير البعثات، العروض، وتنظيم، والمشاركة في وتقديم العروض في الاجتماعات وصنع السياسات، ومجموعات الخبراء، والاجتماعات والورش المرتبطة بالبرنامج والمشروعات.</li><li>الترويج للمساواة بين الجنسين وإدماج النوع الاجتماعي في جميع الأنشطة والسياسات البرنامجية بما يتماشى مع استراتيجية النوع الاجتماعي لـ UNODC.</li></ul>إدارة مكتب البرنامج<ul><li>توفير الإشراف في إدارة الموارد المالية والمادية والبشرية للمكتب المحلي لـ UNODC تحت إشرافه/ها وفق السياسات المعتمدة والسلطة المفوضة في لبنان</li><li> </li></ul></div></section><section>المرشح المثالي المطلوب<h2>التعليم</h2>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الجريمة أو القانون أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من نفس المجال في حال وجود خبرة مهنية كافية لمدة عامين إضافيين كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.<h2>المؤهل الوظيفي المحدد</h2>غير متاح.<h2>الخبرة العملية</h2><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات ذات مسؤولية متزايدة في تنفيذ المشاريع/البرامج في التعاون الفني الدولي في مجال العدالة الجنائية ومكافحة الجريمة وتعزيز أنظمة العدالة الجنائية مطلوبة.</li><li>الخبرة في تقديم برامج بناء القدرات والتدريب والخدمات الاستشارية وتقديم المشورة والمساعدة للمنظمات الوطنية للعدالة الجنائية ومكافحة الجريمة مطلوبة.</li><li>الخبرة في جمع التبرعات وإدارة المشاريع الممولة من شركاء تمويل دوليين، بما في ذلك الاتحاد الأوروبي، منظمات حكومية أو دولية مرغوبة.</li><li>الخبرة في إدارة الفريق والأداء مرغوبة</li><li>الخبرة في تحليلات البيانات أو المجالات ذات الصلة مرغوبة.</li></ul><h2>اللغات</h2>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The post is located at the Programme Office in Lebanon, in Beirut under the UNODC Regional Office for the Middle East and North Africa (ROMENA). Within delegated authority, the Programme Officer (Head of Programme Office in Lebanon will be responsible for overseeing the overall implementation of UNODC Programmes and activities in Lebanon. The incumbent will also act as the Head of the UNODC Programme Office in Lebanon and represent UNODC vis-a-vis the Government of Lebanon and the international community in Lebanon. The Programme Coordinator works under the overall guidance of the Regional Representative for the Middle East and North Africa (ROMENA), and under the direct supervision of the Deputy Regional Representative. The incumbent is a member of the relevant United Nations Country Team (UNCT) under the strategic guidance and coordination of the United Nations Resident Coordinator (UNRC). In this capacity, the incumbent leads UNODC's engagement in UN common country planning, programming, funding, monitoring and evaluation activities and actively contributes to the establishment of the Common Country Analysis and United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (CCA and UNSDCF) and related joint workplan, resource mobilization and communications strategies and plans as well as the Business Operations Strategy especially under the UN reform and the 2030 Agenda. For more information on UNODC, please visit www.unodc.orgResponsibilitiesWithin assigned authority, the incumbent will be responsible for the overall implementation and direction of UNODC projects and initiatives in Lebanon under the Regional Framework for Arab States. S/he will be responsible for the following specific tasks:<ul><li>Ensure the strategic direction and management of the programme for Lebanon and contribute to expand and raise resources for the Lebanon Programme across UNODC mandates with financial support from governments, international organizations, member states and private sector.</li><li>Under the leadership of the respective Regional Representative and Deputy Representative, act as Head of Office representing UNODC vis- -vis the national counterparts, the UN, the international community and other partners working towards national, regional and inter-regional long-term capacity-building in UNODC mandates and in particular in drug control and crime prevention, in order to promote adherence to and ensure consistency with the terms of the United Nations conventions, drug control treaties, the Conventions against Transnational Organized Crime (UNTOC), Corruption (UNCAC) and cybercrime, the international instruments to counter terrorism and the UN standards and norms in criminal justice and crime prevention.</li><li>Translate programmatic objectives produced by ROMENA in efficient and viable technical assistance and policy development work for Lebanon and support ROMENA in the establishment of the strategic direction and expansion of cooperation in the context of the UNODC Regional Programme for the Arab States.</li><li>Contribute towards UN-wide strategic planning and cooperation in Lebanon and advocate for drugs/crime related issues to be embedded in key UN programmatic instruments such as the United Nations Common Country Analysis; Sustainable Development Cooperation Framework; and contribute to the Efficiency Roadmap goals (i.e. Business Operations Strategy annual review; Common Back Offices/Local Shared Service Centres; Common Premises) as well as UN common goals such as women empowerment, gender equality.</li><li>Coordinate and liaise with UNODC field offices and global programs, as well as relevant units at UNODC Headquarters (HQ), the authorities of the host country, and other relevant international and regional actors to facilitate project implementation and create synergies in this regard.</li></ul>Advocacy<ul><li>Establish close partnership with the national counterparts in Lebanon, manage and coordinate communications with governments, other UN agencies, international organizations, and diplomatic missions on drug control, crime prevention and criminal justice policy issues and the broader UNODC mandate.</li></ul>Programme Implementation<ul><li>Coordinate, oversee, and monitor the planning the budgeting and the implementation of the UNODC portfolio in Lebanon, including but not limited to drug control; countering human trafficking/smuggling of migrant; countering corruption; prison reform; juvenile justice; countering maritime crime and border management.</li><li>Lead and manage the implementation of the crime prevention and criminal justice programme in Lebanon, ensuring effective human rights and gender mainstreaming across all interventions, and maintaining oversight of programme delivery, budgets, expenditures, and partnerships with national counterparts and donors.</li><li>Monitor and analyze programme and project development and implementation; identify risks challenges to be addressed and propose corrective actions.</li><li>Identify and assess technical assistance strategies of donors active in criminal justice and crime prevention.</li><li>Design coordinate and support training and capacity-building activities for criminal justice actors, including the development of technical materials and the delivery of interregional, regional, and national training activities.</li><li>Ensure effective financial management, fund monitoring, and compliance with reporting requirement of the projects in Lebanon meeting related reporting obligations and coordinate timely projects reviews and revisions as required.</li><li>Engage with funding partners at national and international level to expand and raise resources for the crime prevention, criminal justice portfolio.</li><li>Collect and analyze data to identify trends and patterns. Provide insights through graphs, charts, tables, and reports using data visualization methods to support data-driven planning, decision-making, and reporting.</li><li>Draft and review a variety of high quality and timely written outputs, such as background papers, policy proposals, official correspondence, working papers, mission reports, presentations, and organize, participate in, and deliver presentations at policy-making, expert group, and programme- and project-related meetings, workshops, and discussions.</li><li>Promote gender equality and mainstream gender across all programmatic activities and policies in line with UNODC Gender Strategy.</li></ul>Managing the Programme Office<ul><li>Provide oversight in managing the financial, physical and human resources of the local UNODC office under his/her supervision in line with the established policies and delegated authority in Lebanon</li><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education</h2>Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in criminology, law, social sciences or related field is required. A first-level university degree in similar fields, in combination with two additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of the advanced university degree.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2><ul><li>A minimum of five years of relevant, progressively responsible professional work experience, in implementing projects/programs in international technical cooperation in criminal justice and crime prevention and strengthening criminal justice systems is required.</li><li>Experience in the delivery of capacity-building, training and advisory services training and providing advice and assistance to national criminal justice and crime prevention organizations is required.</li><li>Experience in fund-raising and in managing projects funded by international funding partners, including the European Union, intergovernmental or international organizations is desirable.</li><li>Experience in team and performance management is desirable</li><li>Experience in data analytics or related areas is desirable.</li></ul><h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.</section>

بيت.كوم

Administrative Officer, NOC

On-site - لبنان ١٣ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR), Regional Hub for the Middle East and North Africa, Beirut (Lebanon). The Administrative Officer reports to the Regional Representative or designate, under the substantive oversight of the Programme Support and Management Services in Geneva. Responsibilities Within delegated authority, the Administrative Officer will be responsible for the following duties: Human Resource Management • Effectively coordinates actions relative to the administration of human resource activities, e.g., recruitment, onboarding,, performance appraisal, staff well-being, training etc., ensuring consistency in the application of UN rules and procedures. Budget and Finance • Takes the lead with respect to the implementation of the work programme, ensuring that financial resources are utilized to implement activities in accordance with the Programme Budget and allotments issued. • Defines requirements and work with systems units with respect to improving budget reporting systems and cost effective utilization of program resources. • Ensures that accounting and financial management controls are consistent with UN policy and practice. • Supervises and/or provides guidance on financial administration and management information issues and practices to colleagues. • Provides guidance and leadership to more junior staff. General Administration • Oversees work related to procurement, billing and receipt of income from various services, operational travel programme, procurement monitoring and evaluation of vendor contracts/payment to vendors and individual contractors for services. • Reviews adequacy of office space requirements. • Oversees the identification of office technology needs and maintenance of equipment, software and systems, connectivity, coordinating enhancements as necessary. • Performs other related work as required. Competencies Professionalism: Knowledge of administrative, budgetary, financial and human resources policies and procedures. Ability to apply various United Nations administrative rules and regulations in work situations. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis. Ability to identify issues, formulate opinions, make conclusions and recommendations. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Planning& Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in business or public administration, finance, accounting, law or related area. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in administration, finance, accounting, human resources management or related field is required. Experience in providing administrative and HR advisory support to managers and staff is required. Experience in managing budgets is required. Experience in the implementation of administrative and/or financial policies of the United Nations Secretariat or other similar international organizations is desirable. Experience in the use of Umoja, or a comparable enterprise resource planning (ERP)/web-based management system, is desirable. Two years or more of experience in data analytics or a related field is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. French is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which will be followed by competency-based interview. Special Notice Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

وظائف مدير العمليات في لبنان

Governance & Compliance Specialist

Senior Trainer

رئيس القاعدة إجراء ضد الجوع

منسق الطوارئ

أخصائي محاسبة أول

خدمة العملاء (ممرضة - النوبة الليلية)

محاسب أمين حسابات ومساعد محاسبة

مُدَرِّب لياقة بدنية

مدرب لياقة بدنية

محاسب

موظف مكتب استقبال

شيف دي بارتّي

المراجع الداخلي

اسم التجميع

عامل مناولة المواد

تطوير استراتيجية التحول الرقمي لهيئة جودة البيئة في فلسطين

تنفيذي أول في التسويق والمبيعات

محاسب

ضابط برنامج

Administrative Officer, NOC

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك