وظائف مسؤول تأمين في لبنان 2026 | قدم الان

دوام كامل Hirelebanese

مدير العمليات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

ملخص الوظيفة يقوم مدير العمليات والإدارة بالمسؤولية عن الإشراف على عمليات الشركة اليومية، وضمان التنسيق السلس بين وظائف المبيعات، المستودع، اللوجستيات، الإدارة، وعلاقات الحكومة. الدور مسؤول عن تعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان تنفيذ الطلبات في الوقت المحدد، والحفاظ على دقة المخزون، وإدارة العمليات الإدارية، والإشراف على إعداد الرواتب، وضمان الامتثال الكامل للوائح الحكومية. يلعب مدير العمليات والإدارة دور نقطة الالتقاء المركزية بين العمليات التجارية والوظائف الإدارية، لضمان تشغيل المنظمة بكفاءة مع دعم نمو الأعمال والحفاظ على الامتثال التنظيمي. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة العمليات قيادة والإشراف على العمليات اليومية لأقسام المبيعات والمستودع واللوجستيات والإدارة. تطوير وتنفيذ وتحسين السياسات والإجراءات التشغيلية وإجراءات العمل القياسية باستمرار (SOPs). ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام لتحقيق التميز التشغيلي. تحديد فرص تحسين العمليات لزيادة الإنتاجية وتقليل تكاليف التشغيل. مراقبة الأداء التشغيلي وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم. 2. عمليات المبيعات الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق المبيعات. مراقبة أداء المبيعات مقابل الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). ضمان معالجة وت fulfillment الطلبات في الوقت المحدد.التنسيق مع فرق المستودع واللوجستيات لضمان توفر المنتج والتسليم في الوقت المحدد. إعداد تقارير المبيعات التشغيلية والتوقعات. دعم إدارة علاقات العملاء وتنسيق الحسابات الرئيسية. 3. إدارة المستودع والمخزون الإشراف على عمليات المستودع، بما في ذلك الاستلام والتخزين ومراقبة المخزون والتجميع والتعبئة والإرسال. ضمان دقة المخزون من خلال جرد المخزون والتدقيقات الدورية. مراقبة مستويات المخزون وتنسيق إعادة التوريد مع الشراء. تقليل خسائر المخزون والأضرار والاختلافات في المخزون. ضمان سلامة المستودع ونظافته والامتثال لمعايير الشركة. 4. اللوجستيات والتوزيع إدارة عمليات النقل والتوزيع. ضمان توزيع المنتج في الوقت المناسب وبشكل فعال من حيث التكلفة. تحسين مسارات التوصيل واستخدام الأسطول. التنسيق مع مزودي النقل وشركاء الخدمات اللوجستية. مراقبة أداء التوصيل ورضا العملاء. حل قضايا اللوجستيات بكفاءة. 5. الإدارة الإشراف على جميع العمليات الإدارية وأنشطة إدارة المكاتب. ضمان حفظ الملفات وصيانة سجلات الشركة ووثائقها الصحيحة. الإشراف على مرافق المكتب واللوازم والموارد الإدارية. الحفاظ على تراخيص الشركة وتصاريحها ووثائقها الرسمية. ضمان الامتثال لإجراءات الإدارة الداخلية. 6. الرواتب وإدارة شؤون الموظفين مراجعة سجلات الحضور وتقارير العمل الإضافي قبل معالجة الرواتب. إعداد والتحقق من بيانات الرواتب الشهرية بالتنسيق مع المالية أو الموارد البشرية. مراقبة أرصدة إجازة الموظفين وسجلات الحضور. الحفاظ على ملفات شؤون الموظفين ووثائق التوظيف. تنسيق إجراءات التوجيه والتخرج الإداري للموظفين. ضمان دقة وخصوصية سجلات الرواتب. 7. علاقات الحكومة والامتثال إدارة العلاقات مع السلطات الحكومية والهيئات التنظيمية. تنسيق معالجة وتجديد تراخيص الشركة وتسجيلاتها وتصاريحها وشهاداتها. متابعة متطلبات مكتب العمل، الضمان الاجتماعي (NSSF أو ما يعادله)، السلطات الضريبية، البلديات، الجمارك، وغيرها من الجهات الحكومية. ضمان تقديم التقارير القانونية والوثائق المطلوبة في الوقت المحدد. مراقبة التغييرات التشريعية والتنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة. تنسيق عمليات التفتيش والتدقيق التي تجريها الجهات الحكومية. 8. الرقابة المالية والتكاليف مراقبة المصروفات التشغيلية وميزانيات الأقسام. تحديد فرص تحسين التكاليف. مراجعة النفقات التشغيلية للامتثال للميزانيات المعتمدة. إعداد تقارير تشغيلية للإدارة العليا. المساعدة في التخطيط المالي والتوقعات التشغيلية. 9. القيادة وإدارة الفريق قيادة وتوجيه وتطوير فرق المبيعات والمستودع واللوجستيات والإدارة. تحديد أهداف القسم وتوقعات الأداء. إجراء تقييمات الأداء وجلسات coaching. تحديد احتياجات التدريب والتطوير. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر. 10. الصحة والسلامة والامتثال ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين المعمول بها. الحفاظ على معايير الصحة والسلامة في مكان العمل. إجراء تدقيقات تشغيلية وإدارية. ضمان الامتثال بمعايير الجودة والتشغيل. تعزيز ممارسات إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال. 11. التقارير والدعم الاستراتيجي إعداد لوحات متابعة تشغيلية وتقارير الإدارة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

Job Summary The Operations & Administration Manager is responsible for overseeing the company's day-to-day operations, ensuring seamless coordination between the Sales, Warehouse, Logistics, Administration, and Government Relations functions. The role is accountable for driving operational efficiency, ensuring timely order fulfillment, maintaining inventory accuracy, managing administrative processes, overseeing payroll preparation, and ensuring full compliance with governmental regulations. The Operations & Administration Manager acts as the central point of coordination between commercial operations and administrative functions, ensuring that the organization operates efficiently while supporting business growth and maintaining regulatory compliance. Key Responsibilities 1. Operations Management Lead and supervise the daily operations of the Sales, Warehouse, Logistics, and Administration departments. Develop, implement, and continuously improve operational policies, procedures, and Standard Operating Procedures (SOPs). Ensure effective coordination between departments to achieve operational excellence. Identify process improvement opportunities to increase productivity and reduce operational costs. Monitor operational performance and implement corrective actions where necessary. 2. Sales Operations Oversee the daily activities of the Sales Team. Monitor sales performance against targets and KPIs. Ensure timely processing and fulfillment of customer orders. Coordinate with warehouse and logistics teams to ensure product availability and on-time deliveries. Prepare operational sales reports and forecasts. Support customer relationship management and key account coordination. 3. Warehouse & Inventory Management Supervise warehouse operations, including receiving, storage, inventory control, picking, packing, and dispatch. Ensure inventory accuracy through regular stock counts and audits. Monitor inventory levels and coordinate replenishment with procurement. Minimize inventory losses, damages, and stock discrepancies. Ensure warehouse safety, cleanliness, and compliance with company standards. 4. Logistics & Distribution Manage transportation and delivery operations. Ensure timely and cost-effective product distribution. Optimize delivery routes and fleet utilization. Coordinate with transport providers and logistics partners. Monitor delivery performance and customer satisfaction. Resolve logistics-related issues efficiently. 5. Administration Oversee all administrative operations and office management activities. Ensure proper filing and maintenance of company records and documentation. Supervise office facilities, supplies, and administrative resources. Maintain company licenses, permits, and official documentation. Ensure compliance with internal administrative procedures. 6. Payroll & Employee Administration Review attendance records and overtime reports prior to payroll processing. Prepare and validate monthly payroll data in coordination with Finance or HR. Monitor employee leave balances and attendance records. Maintain employee personnel files and employment documentation. Coordinate employee onboarding and exit administrative procedures. Ensure payroll-related records are accurate and confidential. 7. Government Relations & Compliance Manage relationships with governmental authorities and regulatory bodies. Coordinate the processing and renewal of company licenses, registrations, permits, and certifications. Follow up on labor office requirements, social security (NSSF or equivalent), tax authorities, municipalities, customs, and other governmental entities. Ensure timely submission of statutory reports and required documentation. Monitor legislative and regulatory changes affecting company operations. Coordinate inspections and audits conducted by government authorities. 8. Financial & Cost Control Monitor operational expenses and departmental budgets. Identify opportunities for cost optimization. Review operational expenditures for compliance with approved budgets. Prepare operational reports for senior management. Assist management in financial planning and operational forecasting. 9. Leadership & Team Management Lead, mentor, and develop Sales, Warehouse, Logistics, and Administrative teams. Set departmental objectives and performance expectations. Conduct performance evaluations and coaching sessions. Identify training and development needs. Promote a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement. 10. Health, Safety & Compliance Ensure compliance with company policies and applicable laws. Maintain workplace health and safety standards. Conduct operational and administrative audits. Ensure compliance with quality and operational standards. Promote risk management and business continuity practices. 11. Reporting & Strategic Support Prepare operational dashboards and management reports. Monitor KPI

دوام كامل Hirelebanese

مدير مالي

في الموقع - لبنان - بيروت الأربعاء

المحاسبة والمالية والبنوك

غرض الدور قيادة العمليات المالية في شركة Digico Solutions، من خلال الجمع بين المسؤولية المباشرة عن العمليات اليومية وتقديم التوجيه المالي للرئيس التنفيذي، ونائب الرئيس التنفيذي، وقادة الأعمال. حماية النقد، وضمان إعداد تقارير موثوقة والامتثال، ودعم النمو المربح عبر خدمات السحابة، والذكاء الاصطناعي، والاستشارات، والخدمات المدارة، وإعادة البيع. بناء ضوابط فعالة وعمليات قابلة للتطوير، وتطوير الفريق المالي، وتنسيق العمل مع المحاسبين الخارجيين والمراجعين والمستشارين الضريبيين عند الحاجة إلى دعم متخصص. المسؤوليات الرئيسية 1. المحاسبة والتقارير المالية تولي دورة المحاسبة الكاملة والإغلاق الشهري خلال 7 أيام عمل، بما في ذلك تسويات البنوك والميزانية العمومية، والمستحقات، والمدفوعات المقدمة، والأصول الثابتة، وإعادة تقييم العملات الأجنبية، والأرصدة بين الشركات.  الحفاظ على سياسات محاسبية متسقة ودليل حسابات مناسب. إعداد تقارير دقيقة على مستوى الكيان والمستوى الموحد، بما في ذلك إلغاء المعاملات بين الشركات، وفقاً للمعايير المحاسبية المعمول بها ومعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) عند الحاجة.  إعداد البيانات المالية القانونية وجداول التدقيق مع المحاسبين الخارجيين حسب الحاجة. تنسيق عمليات التدقيق الخارجي وحل النتائج ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. 2. إعداد الميزانية والتنبؤ ودعم الأعمال  قيادة الميزانية السنوية والتنبؤ المتجدد لمدة 12 شهراً مع رؤساء الأقسام. ترجمة خط أنابيب المبيعات، وقدرة التسليم، وخطط التوظيف، وأولويات الأعمال إلى افتراضات وسيناريوهات مالية.  تقديم حزمة إدارة شهرية تغطي الأرباح والخسائر، والميزانية العمومية، والتدفق النقدي، وانحرافات الميزانية، والربحية حسب الكيان وخط الأعمال والعميل والمشروع، مع توصيات واضحة ومسؤولي تنفيذ.  تقييم دراسات الجدوى للتوظيف، والاستثمار، وتطوير الخدمات، والتوسع في السوق. تحدي الافتراضات وتقديم المشورة للإدارة بشأن القدرة على تحمل التكاليف والعوائد والمخاطر المالية. 3. المالية التجارية والربحية  مراجعة التسعير وميزانيات المشاريع وشروط العقود المالية مع أقسام المبيعات، وما قبل المبيعات، والتسليم قبل إصدار العروض، مع تغطية تكاليف التسليم، ورسوم السحابة، والخصومات، ومراحل الدفع، والتعرض للعملات.  تتبع هوامش المشاريع والخدمات المتكررة مع قسم التسليم. تحليل الاستخدام، والعمل غير المفوتر، وتغييرات النطاق، وتجاوز التكاليف، والتكاليف المقدرة للإنجاز، والاتفاق على الإجراءات التصحيحية مع المديرين المسؤولين. 4. الإيرادات، والفواتير، وتسوية الشركاء  ترجمة العقود الموقعة وبيانات العمل إلى جداول فوترة وإيرادات دقيقة لمشاريع الرسوم الثابتة، والوقت والمواد، والخدمات المدارة، وإعادة بيع السحابة. مطابقة الفواتير مع أدلة التسليم والمراحل التعاقدية.  تطبيق سياسات الاعتراف بالإيرادات المناسبة، بما في ذلك معيار IFRS 15 حيثما ينطبق. الحفاظ على جداول أصول العقود والإيرادات المؤجلة، وتوثيق تقييمات الأصيل مقابل الوكيل لعرض إيرادات إعادة البيع الإجمالية أو الصافية.  تسوية رسوم AWS وشركاء آخرين، ومطالبات التمويل، والحوافز، والائتمانات، وتسويات Marketplace مع مسؤول تحالف AWS أو مالك الشريك ذي الصلة. تتبع الأدلة، والمواعيد النهائية للمطالبات، والاستردادات، وفروق التسوية. 5. التدفق النقدي، والخزينة، وإدارة التكاليف  الحفاظ على توقعات نقدية لمدة 13 أسبوعاً يتم تحديثها أسبوعياً. مراقبة السيولة، والالتزامات القادمة، والتعرض للعملات الأجنبية، والإبلاغ عن متطلبات التمويل في وقت مبكر.  تولي مسؤولية المستحقات والتحصيلات، والعمل مع مسؤولي الحسابات لحل النزاعات. مراقبة التقادم وأيام المبيعات المعلقة، والتوصية بحدود الائتمان وشروط الدفع، وتصعيد الأرصدة المتأخرة والخسائر المحتملة. 6. الضرائب، والامتثال القانوني، وكشوف المرتبات  الحفاظ على تقويم امتثال لكل كيان. تنسيق التسجيلات الضريبية والإقرارات والمدفوعات المعمول بها، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة، وضريبة الدخل أو الشركات، والضريبة المستقطعة، والزكاة، مع مستشارين محليين مؤهلين.  ضمان إصدار الفواتير الإلكترونية المتوافقة، بما في ذلك متطلبات زاتكا (ZATCA Fatoora) حيثما ينطبق. الحفاظ على السجلات الداعمة وتنسيق متطلبات الضرائب بين الشركات وتسعير التحويل، والاستفسارات الضريبية والتحديثات التنظيمية مع المستشارين.  التحقق من صحة حسابات الرواتب مقابل المدخلات المعتمدة من قبل قسم الأفراد والثقافة، بما في ذلك تغييرات الرواتب، والعمولات، والخصومات، والمساهمات القانونية، ومخصصات نهاية الخدمة. ترتيب الدفع من خلال الموافقات المخولة وتسوية الرواتب مع الحسابات. 7. الحوكمة المالية والضوابط الداخلية  الحفاظ على السياسات والإجراءات والضوابط المالية التي تغطي الشراء، والمصروفات، والفوترة، والائتمان، والمدفوعات، والموافقات المالية. مراقبة الامتثال لمصفوفة السلطة وتصعيد الاستثناءات.

Role purpose Lead finance across Digico Solutions, combining direct responsibility for daily operations with financial guidance to the CEO, Deputy CEO and business leaders. Safeguard cash, ensure reliable reporting and compliance, and support profitable growth across cloud services, AI, consulting, managed services and resale. Build effective controls and scalable processes, develop the Finance team, and coordinate external accountants, auditors and tax advisers where specialist support is needed. Key responsibilities 1. Accounting and financial reporting Own the full accounting cycle and monthly close within 7 working days, including bank and balance sheet reconciliations, accruals, prepayments, fixed assets, foreign currency revaluation and intercompany balances.  Maintain consistent accounting policies and a suitable chart of accounts. Produce accurate entity and consolidated reporting, including intercompany eliminations, under applicable accounting standards and IFRS where required.  Prepare statutory financial statements and audit schedules with external accountants as needed. Coordinate external audits and resolve findings within agreed timelines. 2. Budgeting, forecasting and business support  Lead the annual budget and rolling 12 month forecast with department heads. Translate sales pipeline, delivery capacity, hiring plans and business priorities into financial assumptions and scenarios.  Present a monthly management pack covering profit and loss, balance sheet, cash flow, budget variances and profitability by entity, business line, client and project, with clear recommendations and action owners.  Evaluate business cases for recruitment, investment, service development and market expansion. Challenge assumptions and advise management on affordability, returns and financial risks. 3. Commercial finance and profitability  Review pricing, project budgets and financial contract terms with Sales, Presales and Delivery before proposals are issued, covering delivery costs, cloud charges, discounts, payment milestones and currency exposure.  Track project and recurring service margins with Delivery. Analyse utilisation, unbilled work, scope changes, cost overruns and estimated costs to complete, and agree corrective actions with accountable managers.  Assess the financial impact of renewals and cloud consumption commitments. Escalate deals outside approved margin or credit parameters for management approval. 4. Revenue, billing and partner reconciliation  Translate signed contracts and statements of work into accurate billing and revenue schedules for fixed fee projects, time and materials, managed services and cloud resale. Reconcile invoices to delivery evidence and contractual milestones.  Apply appropriate revenue recognition policies, including IFRS 15 where applicable. Maintain contract asset and deferred revenue schedules, and document principal versus agent assessments for gross or net resale revenue presentation.  Reconcile AWS and other partner charges, funding claims, incentives, credits and Marketplace settlements with the AWS Alliance Lead or relevant partner owner. Track evidence, claim deadlines, recoveries and reconciliation differences. 5. Cash flow, treasury and cost management  Maintain a 13 week cash forecast updated weekly. Monitor liquidity, upcoming obligations and foreign currency exposure, and flag funding requirements early.  Own receivables and collections, working with account owners to resolve disputes. Monitor ageing and days sales outstanding, recommend credit limits and payment terms, and escalate overdue balances and potential losses.  Manage banking relationships and supplier payment schedules within approved authority. Review expenses, subscriptions and overheads against budget, and recommend savings while protecting delivery commitments. 6. Tax, statutory compliance and payroll  Maintain a compliance calendar for every entity. Coordinate applicable tax registrations, returns and payments, including VAT, income or corporate tax, withholding tax and Zakat, with qualified local advisers.  Ensure compliant electronic invoicing, including ZATCA Fatoora where applicable. Maintain supporting records and coordinate intercompany tax and transfer pricing requirements, tax queries and regulatory updates with advisers.  Validate payroll calculations against inputs approved by People & Culture, including salary changes, commissions, deductions, statutory contributions and end of service provisions. Arrange payment through authorised approvals and reconcile payroll to the accounts. 7. Financial governance and internal controls  Maintain finance policies, procedures and controls covering purchasing, expenses, billing, credit, payments and financial approvals. Monitor compliance with the authority matrix and escalate exceptions.  Separate transaction preparation, review and approval. Ensure independent autho

دوام كامل وظائف دي اتش ال

موظف بوابة

في الموقع - لبنان - عمّان الأربعاء

أخرى

<div>الغرض من الوظيفة</div><div> </div><div>يتولى موظف الاستيراد/التصدير مسؤولية أنشطة الاستيراد أو التصدير اليومية في عمليات بوابة AMM، ويقدم تقاريره إلى ورديات مختلفة. سيقوم موظف بوابة AMM بمهام تتعلق باستلام/تخليص الرحلات الجوية الواردة أو تصدير الرحلات الجوية الصادرة. كما أن الموظف مسؤول عن المساعدة في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للبوابة من خلال العمل بفعالية كفريق واحد مع باقي موظفي البوابة، مع القيام بمهام مختلفة حسب جدول الورديات.</div><div> </div><div><div>المسؤوليات الرئيسية</div><div><ul><li>تقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء أثناء معالجة المهام الواردة أو الصادرة، مع الأخذ في الاعتبار أن جميع عملاء DHL لديهم متطلبات سريعة ويبحثون عن إجراء فوري ومباشر.</li><li>اتباع إجراءات التخليص الوارد للبوابة كما هو موضح في دليل البوابة للامتثال لإجراءات GSOP وممارسات العمل الآمنة.</li><li>الحفاظ على سياسة المكتب النظيف وأرشفة جميع المستندات المطلوبة لتخزين الأعمال الورقية بطريقة منظمة يسهل الوصول إليها عند الحاجة.</li><li>تحديثات يومية حول حالة التخليص لجميع الشحنات المحتجزة في بوابة AMM للتخليص باستخدام تطبيقات DHL المختلفة.</li><li>إنشاء نقاط فحص يومية لرؤية الشبكة باستخدام رموز الاستثناء المناسبة للأنشطة المختلفة في بوابة AMM.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بجميع الأقسام وشبكة DHL والمنتجات والخدمات حتى يتم تزويد العملاء بمعلومات دقيقة حول وقت العبور، وتأخيرات التخليص، ومتطلبات الأوراق الجمركية، والتعبئة، والمحاسبة، واستفسارات المبيعات بثقة في جميع الأوقات.</li><li>تسليط الضوء على أي مشاكل متكررة تظهر من خلال التتبعات ثم توجيه المعلومات وفقًا لذلك حتى يمكن اتخاذ الإجراءات التصحيحية على الفور.</li><li>العمل بفعالية بشكل فردي وكجزء من فريق لتحقيق أهداف وغايات الفرد والقسم، والسعي باستمرار لتعزيز روح الفريق الإيجابية من خلال تعلم جميع الأنشطة داخل القسم.</li></ul><div> </div><div>الطبيعة والنطاق</div></div></div><div> </div><div><div>السياق</div><div> </div><div>تم هيكلة قسم موظفي استيراد البوابة لتقديم المساعدة الهاتفية للعملاء (الداخليين والخارجيين) عند إجراء الاستفسارات، وتسجيل طلبات العملاء، ومساعدة العملاء في متطلبات التخليص والاستفسارات المتعلقة بالشحنات المتأخرة أو المفقودة. يعمل القسم على توسيع قدرات DHL، بشكل استباقي ورد فعلي، لضمان حصول جميع العملاء (الداخليين والخارجيين) على مستويات عالية ومتسقة من الخدمة في جميع الأوقات.</div><div> </div><div>يجب على موظف استيراد البوابة متعدد الوظائف التأكد من تلبية مستويات الخدمة وتجاوزها باستمرار من خلال التحديثات الدقيقة، وتصعيد التتبعات، والتواصل المنتظم مع كل من الشبكة والعميل.</div><div> </div><div>علاقات التقارير</div><div> </div><div>يقدم تقاريره مباشرة إلى مشرف البوابة.</div><div> </div><div>الاتصال</div><div> </div><div>خارجي</div><div><ul><li>العملاء</li><li>شبكة DHL</li></ul></div><div>داخلي</div><div><ul><li>العمليات الأرضية</li><li>خدمة العملاء</li><li>مدير ومشرفو خدمة العملاء</li><li>العمليات الجوية</li><li>المبيعات</li><li>الحسابات</li><li>محاسبة العملاء</li><li>قائد فريق مركز الخدمة</li></ul></div><div>حل المشكلات</div><div> </div><div>يجب على شاغل الوظيفة تحمل مسؤولية جميع استفسارات العملاء وطلباتهم وتقديم بدائل وحلول لإغلاقها من جانبهم. يجب تسجيل التتبعات ومتابعتها بانتظام لتقديم مستويات مثالية من الخدمة في جميع الأوقات. بالنسبة للتصعيد، يجب على شاغل الوظيفة اتباع معايير الشبكة والتشاور مع قائد الفريق/المشرف إذا كان غير متأكد.</div><div> </div><div>صنع القرار</div><div> </div><div>سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن تقديم معلومات تخليص دقيقة لوكلاء الجمارك حسب تعليمات المستورد، مع كون الهدف النهائي هو التميز في الخدمة ورضا العملاء. يجب عليهم إبلاغ قائد الفريق/المشرف بجميع التأخيرات ومشكلات الخدمة الأخرى.</div><div> </div><div>التخطيط والتنظيم</div><div> </div><div>يجب أن يكون شاغل الوظيفة منظمًا للغاية أثناء القيام بالمهام في بوابة AMM، والمتابعة اليومية، والتخطيط لمسار العمل لضمان تحقيق الأهداف والغايات المحددة باستمرار.</div><div> </div><div><div>تحدي الوظيفة</div><div> </div><div>يجب أن يكون شاغل الوظيفة دائمًا استباقيًا ونشطًا عند التعامل مع كفاءة العملاء في ممارسات العمل، وسيكون التواصل الفعال والودي هو المفتاح لإسعاد عملائنا، واعتماد مبدأ DHL "الصواب من المرة الأولى".</div><div>يجب على شاغل الوظيفة السعي باستمرار لإبقاء نفسه مطلعًا على جميع عمليات وأنظمة ومنتجات وتكنولوجيا DHL، وتحديد معايير أعلى والسعي لتحقيقها، وأن يكون مستعدًا للعمل في ورديات ومهام عمليات بوابة مختلفة.</div><div> </div><div> </div><div>المعرفة والمهارات والخبرة</div><div><ul><li>خلفية تعليمية قوية مع معرفة بقطاع الخدمات، تعد ميزة إضافية.</li><li>معرفة جيدة بإجراءات التخليص الجمركي.</li><li>معرفة عملية ببرامج Microsoft Word و Excel و Power Point.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة - باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>فرد لديه دافع ذاتي قادر على تحمل المسؤولية والعمل بشكل مستقل.</li><li>تحمل الضغط في بيئة عمل سريعة الخطى.</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط والتنظيم.</li><li>شغف بإسعاد العملاء.</li><li>لاعب فريق جيد.</li><li>يلتزم بالسياسات والإجراءات.</li><li>يمتلك مهارات جيدة في بناء العلاقات والمهارات الشخصية.</li></ul></div></div></div>

<div>JOB PURPOSE</div><div> </div><div>The Imports/Export agent is responsible on the daily import or export activities at AMM GATEWAY operations, reporting to different shifts, AMM GATEWAY agent will be holding tasks related to inbound flights recovery/clearance or outbound flights export. The agent is also responsible in helping to achieve Gateway KPI’s through effectively working together as a team with the rest of the Gateway staffs and while holding different tasks depending on shifts roster. </div><div> </div><div><div>PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES</div><div><ul><li>Provide a high level of customer service while processing inbound or outbound tasks, taking into account the consideration that all DHL customers have an express requirement and are looking for instant and immediate action.</li><li>Follow Gateway inbound clearance procedures as outlined in the GATEWAY manual to comply with the GSOP procedures and safe working practices.</li><li>Maintain a clean desk policy and file all documents required for storing paper works in a systematic way which are easy to access when required.</li><li>Daily updates on clearance status of all shipments held in AMM GATEWAY for clearance using different DHL applications.</li><li>Daily check points to be created for network visibility using appropriate exception codes for different activities at AMM GATEWAY.</li><li>Maintain a thorough knowledge of all departments, DHL network, products and services so that customers are provided accurate information on transit time, clearance delays, custom paperwork requirements, packing, accounting and sales queries with confidence at all times.</li><li>Highlight any recurring problems that are manifested through traces and then direct the information accordingly so that corrective actions can be taken promptly.</li><li>Work effectively both individually and as part of a team to achieve both individual and department goals and objectives and strive consistently to promote a positive team spirit by learning all activities within the department.</li></ul><div> </div><div>NATURE AND SCOPE</div></div></div><div> </div><div><div>Context</div><div> </div><div>The Gateway import agent department has been structured to provide telephone assistance to customers (internal and external) when making inquiries, logging in customer requests, assisting customers on clearance requirements and inquiries with regards to delayed or missing shipments. The department expands DHL’s capabilities, both re-actively and pro-actively, to ensure that all customers (internal and external) experience consistently high levels of service at all times. </div><div> </div><div>The multifunctional Gateway import Agent must ensure that service levels are constantly met and exceeded through accurate updates, trace escalations and regular communication with both the network and the customer. </div><div> </div><div>Reporting Relationships</div><div> </div><div>Reports directly to the Gateway supervisor.</div><div> </div><div>Contact</div><div> </div><div>External</div><div><ul><li>Customers</li><li>DHL Network</li></ul></div><div>Internal </div><div><ul><li>Ground Operation</li><li>Customer Care </li><li>CS Manager & Supervisors</li><li>Air operations </li><li>Sales</li><li>Accounts</li><li>Customer Accounting</li><li>Service center T/L</li></ul></div><div>Problem Solving</div><div> </div><div>The job holder must take ownership of all customer inquiries and queries and provide alternatives and solutions closing it out at their end. Traces must be logged and followed up regularly to deliver optimum levels of service at all time. For escalations the jobholder must follow the network standards and consult with the Team Leader/Supervisor if unsure.</div><div> </div><div>Decision Making</div><div> </div><div>The jobholder will be responsible for giving accurate clearance information to customs agents as instructed by the importer with the ultimate objective being service excellence and customer satisfaction. They must communicate all delays and other service issues to the Team leader/ Supervisor.</div><div> </div><div>Planning and Organization</div><div> </div><div>The job holder must be highly organized in while holding tasks at AMM GATEWAY, daily follow – ups and plan a course of action to ensure that set targets and goals are achieved consistently.</div><div> </div><div><div>Job Challenge</div><div> </div><div>The jobholder must always be pro-active and energetic when dealing with customers efficiency in work practices and effective and friendly communication will be key to delighting our customers, adopt DHL “Right from first time” principle.</div><div>The jobholder must constantly strive to keep self-updated on all DHL processes, systems, products, technology and set and strive to achieve higher standards, ready to work on different shifts and Gateway operations task.</div><div> </div><div> </div><div>KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE</div><div><ul><li>Sound educational back ground with knowledge of the Service Industry, an added advantage.</li><li>Sound knowledge of custom clearance procedures. </li><li>Working knowledge of Microsoft Word, Excel and Power Point.</li><li>Good oral and written communication skills – English & Arabic. </li><li>Self motivated individual capable of taking ownership and working independently.</li><li>Tolerance for stress in a fast paced working environment.</li><li>Excellent planning and organising skills.</li><li>Passion for delighting customers.</li><li>Good team player.</li><li>Adheres to policies and procedures.</li><li>Possesses good relationship building and interpersonal skills.</li></ul></div></div></div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرب VT (فني عام)، قائمة المتدربين، الدرجة 09

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المعين مسؤول أمام المدرب الفني TVET الأول المعين أو نائب مدير المركز التدريبي كما هو سارٍ عند الاقتضاء.المسؤوليات تدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية ومهارية ضمن مجال تخصصهم، ومسودة ملفات البرنامج، ومواد التعلم والدلائل التشغيلية، وتقييم ودمج التقنيات الحديثة والناشئة في تخصصاتهم، والمساعدة في دمج الإرشاد المهني والتوجيه في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم المدرسية والمهنية المخصصة لهم بما في ذلك إعداد أماكن التدريب وترتيبها، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، واختيار المتدربين، وإعداد خطط تدريب شاملة (دروس)، وتسهيل ومراقبة التعلم في الفصول الدراسية، المختبرات، الورش، وأماكن العمل، واستخدام استراتيجيات التعلم للكبار بما في ذلك استيعاب المتدربين من ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتأسيس الصحة والسلامة المهنية (OSH) والمهارات الأساسية للحياة والعمل في تقديم التعلم. يحضر تقييمات الطلاب سواء التكوينية أو الختامية، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور أوراق التقييم والجداول وخطط تنفيذ تقييم المهارات الشاملة بما في ذلك تقييم المهارات الأساسية والسلامة والصحة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات واختبارات قائمة على المعرفة والممارسة وفق خطة تنفيذ التقييم. يدعم الحفاظ على الروابط مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدورات تدريبهم؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات المهارات وتقييمات التوقعات، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات وعدم التوافق في برامج تعلمهم. يطبق أدوات وضوابط ضمان الجودة عبر دورة تدريبية وفق إطار ضمان جودة TVET التابع لUNRWA. يدعم مبادرات وأنشطة التحول الأخضر والرقمنة في TVET؛ يساعد في تصميم وتنفيذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يدعم تطوير وتسهيل جلسات تدريب متزامنة وغير متزامنة. يتعاون مع مدربين آخرين وموظفين في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة موازية منظمة بشكل جيد، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات ووسائل الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدي مهام أخرى قد تقرر بما يخص هذا المنصب.ملف المرشح المطلوبإتمام التعليم الثانوي الكامل بنجاح زائد عامين من التعليم الفني ما بعد الثانوي أو التدريب في مجال ذو صلة مباشرة بالدورة التي ستُدرس.لا يشترط وجود خبرة في هذا المستوى الإداري لمعلم VT (فني عام) - الدرجة 09.يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كان لديهم أقارب مقربون في UNRWA (أم، أب، ابنة، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم بالكامل والعلاقة. إذا كان ذلك ممكنًا، يرجى تقديم تفاصيل إضافية أدناه.يتعين على المتقدمين ذكر ما إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة التسجيل الخاصة بك.يتعين على المرشحين التصريح عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية، مؤسسات أكاديمية، منظمات سياسية، عسكرية، أو أن يكونوا قد شاركوا في أنشطة أو أدلوا بتصريحات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم واستقلالهم في أداء واجباتهم تجاه الأمم المتحدة/UNRWA. لن يترتب على أي إعلان بالضرورة استبعاد المرشحين من النظر في هذا المنصب. اذكر مشاركتك الحالية في أي نشاط خارجي، كما هو مطلوب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمل، مستشار مستقل/مستشار مستقل بعقد، عضو مجلس إدارة (شركاتي، أكاديمي، إلخ)، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث علنًا/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع لـ UNRWA، الترشح لمنصب عام، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل تجاري، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم غير مدفوع. لا يعني وجود إجابة نعم بالضرورة الاستبعاد من العمل المستقبلي لدى UNRWA، إلا أن سوء التمثيل بتقديم معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإنهاء من التعيين إذا تم التوظيف.

The incumbent reports to the assigned Senior TVET Instructor or Deputy Principal of Training Centre as applicable.Responsibilities Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including setting up and arranging training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, preparing inclusive training (lessons) plans, facilitating and monitoring learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including accommodating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Prepares student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Supports in maintaining linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilizes available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalisation initiatives and activities; assists in designing and implementing green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; supports the development and facilitation of synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assigned.Desired Candidate ProfileSuccessful completion of full Secondary Education plus two years post-secondary technical education or training in an area directly related to the course to be taught.No experience at this entry level of VT Instructor (General Electrician) - grade 09, is required.Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below.Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide you Registration Card Number.Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired.

دوام كامل Hirelebanese

مدير الفرع

في الموقع - لبنان - بيروت ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

المنصب: مدير الفرع التقرير إلى: مدير المنطقة / مدير المنطقة ملخص الوظيفة مدير الفرع مسؤول عن الإدارة الشاملة للفرع من خلال ضمان التشغيل اليومي الفعال لجميع الأقسام، والحفاظ على معايير عالية لخدمة العملاء وجودة المنتج والنظافة والسيطرة على المخزون وأداء الفريق. يضمن الامتثال لإجراءات الشركة، ويدعم التميز التشغيلي، ويحافظ على تواصل فعال مع مدير المنطقة. المسؤوليات الأساسية تشغيل الفرع • الإشراف على العمليات اليومية لجميع أقسام الفرع، بما في ذلك صالة المبيعات، المطبخ، المستودع، المبيعات، والتظيف. • ضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة في جميع الأوقات. • استلام كل نوبة في حالة تشغيل جيدة وضمان تسليم النوبة بشكل صحيح. • التحقق من أن جميع العروض، محطات العمل، ومناطق الخدمة مرتبة ومُصانة بشكل صحيح. • التأكد من أن الثلاجات والمجمدات تعمل وفق معايير درجات الحرارة المطلوبة. • ضمان بقاء جميع المحطات، المناطق الخلفية، مناطق العملاء، المناطق الخارجية، ودورات المياه نظيفة ومنظمة وبحالة ممتازة طوال اليوم. • التأكد من أن موزعات الورق محمولة دائماً بالمنتجات الورقية المطلوبة. إدارة الفريق • توزيع الأعمال بين الموظفين والمتابعة على تنفيذ المهام. • متابعة حضور الموظفين، الانضباط، والالتزام بمعايير التجميل الخاصة بالشركة، بما في ذلك الزي المناسب والمظهر الشخصي. • التأكد من فهم الموظفين لواجباتهم ومسؤولياتهم بوضوح. • منع التداخل أو التعارض بين مسؤوليات الموظفين المعينة. • تدريب موظفين جدد ودعم تطوير الفريق القائم. • الإشراف على فريق التنظيف والتأكد من أداء واجبات التنظيف باستمرار. • التأكد من استخدام مواد التنظيف والمنظفات وفق تعليمات الشركة. • أداء مهام المشرف عند الطلب في حال غيابهم. العملاء والخدمة والجودة • ترحيب العملاء بمهنية وضمان تواصل محترم بين الموظفين. • معالجة الطلبات عبر الإنترنت والتوصيل والاستلام بدقة، مع ضمان الإعداد في الوقت المناسب والتنسيق الصحيح مع المطبخ وفريق التوصيل والفوترة الدقيقة وتسليم الطلب. • ضمان جودة المنتج قبل عرضه أو بيعه. • متابعة رضا العملاء وحل الشكاوى أو سوء الفهم بسرعة وبمهنية. • ضمان عدم خروج أي عميل من الفرع وهو غير راضٍ. • الحفاظ على النظافة والمعايير الصحية لأغذية في جميع أرجاء الفرع. المخزون والسيطرة على المخزون • متابعة الطلبات الخاصة بالعملاء والطلبات المعلقة. • التأكد من إتمام مخازين الافتتاح والتعرّف على نقص المخزون بشكل صحيح. • الإشراف على إجراءات المخزون وفق متطلبات الشركة. • مراقبة مخزون الورق والتغليف في المستودع وضمان توفر المواد الأساسية. • التنسيق مع مندوب الشحن في المستودع لضمان الإمداد الفوري للمواد. • التأكد من إكمال مخزون المستودع الأسبوعي بدقة وتقديمه في الوقت المحدد. • التحقق من مطابقة تسليمات المستودع الواردة مع المخزون الأسبوعي. • مراقبة والتحقق من أن المشرف يكمل جميع عدادات المخزون المجدولة وأنشطة إعادة تزويد المخزون وطلبات عرض الكعك اليومية بدقة وفي الإطارات الزمنية المطلوبة. • التأكد من أن ثلاجات العرض تبقى ممتلئة بشكل كامل طوال ساعات العمل. التحكم النقدي • متابعة صرافي النقد والتأكد من إصدار الإيصالات بشكل صحيح لكل معاملة. • متابعة دقيقة لمصالحة القسائم بين صناديق النقود وأكشاك المبيعات. • المتابعة لضمان معالجة الطلبات عبر الإنترنت والتوصيل والاستلام بدقة، مع إعداد في الوقت المناسب، وتنسيق صحيح بين المطبخ وفريق التوصيل، وفوترة دقيقة وتسليم الطلب الصحيح. • إغلاق صناديض النقود يومياً. • تقديم قسائم المصروفات إلى مدير المنطقة. • إرسال تقرير النقد اليومي إلى قسم المحاسبة عند كل إقفال. الاتصال والإدارة • الحفاظ على تواصل مستمر مع المشرف بشأن عملياتFloor. • الإبلاغ عن مشاكل الصيانة التي تؤثر على الفرع إلى مدير المنطقة. • الإبلاغ الفوري عن مخاوف الجودة والحالات الطارئة إلى مدير المنطقة. • مراقبة استهلاك الديزل وقراءات العداد أثناء التعبئة بالوقود. • المتابعة مع الموردين الخارجيين (مثل مزودي الغاز والمياه) والتحقق من الكميات المستلمة. • التأكد من تطبيق قواعد ولوائح الشركة وإجراءاتها التشغيلية بشكل عادل ومتسق عبر جميع الموظفين. • التأكد من إتمام إجراءات الختام بشكل صحيح وفي الوقت المحدد. المتطلبات • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة. • خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري أو إشرافي ضمن صناعة الغذاء والمشروبات (F&B). • مهارات قوية في القيادة وإدارة الفريق. • اتصالات ممتازة

Position: Branch Manager Reports To: District Manager / Area Manager Job Summary The Branch Manager is responsible for the overall management of the branch by ensuring the efficient day-to-day operation of all departments, maintaining high standards of customer service, product quality, cleanliness, inventory control, and team performance. The role ensures compliance with company procedures, supports operational excellence, and maintains effective communication with the Area Manager. Key Responsibilities Branch Operations • Oversee the daily operations of all branch departments, including the sales floor, kitchen, warehouse, sales, and cleaning. • Ensure smooth and efficient branch operations at all times. • Receive each shift in good operational condition and ensure proper shift handover. • Verify that all displays, workstations, and service areas are properly arranged and maintained. • Ensure refrigerators and freezers are operating within the required temperature standards. • Ensure all stations, back-of-house areas, customer areas, outdoor areas, and customer restrooms remain clean, organized, and in excellent condition throughout the day. • Ensure dispensers are always supplied with the required paper products. Team Management • Distribute work among employees and follow up on task execution. • Monitor employee attendance, punctuality, discipline, and compliance with company grooming standards, including proper uniform and personal appearance. • Ensure employees clearly understand their duties and responsibilities. • Prevent overlap or interference between employees' assigned responsibilities. • Train new employees and support the development of the existing team. • Supervise the cleaning team and ensure cleaning duties are continuously performed. • Ensure cleaning materials and detergents are used according to company instructions. • Perform the Supervisor's duties whenever required in their absence. Customer Service & Quality • Welcome customers professionally and ensure respectful communication among employees. • Process online, delivery, and pickup orders accurately, ensuring timely preparation, proper coordination with the kitchen and delivery team, and accurate billing and order handover. • Ensure product quality before products are displayed or sold. • Follow up on customer satisfaction and resolve complaints or misunderstandings promptly and professionally. • Ensure no customer leaves the branch dissatisfied. • Maintain cleanliness and food safety standards throughout the branch. Inventory & Stock Control • Follow up on special customer orders and pending orders. • Ensure opening inventories are completed and inventory shortages are properly identified. • Supervise inventory procedures in accordance with company requirements. • Monitor paper and packaging stock in the warehouse and ensure the availability of essential materials. • Coordinate with the warehouse dispatch representative to ensure timely supply of materials. • Ensure the weekly warehouse inventory is completed accurately and submitted on time. • Verify that received warehouse deliveries match the weekly inventory. • Monitor and verify that the Supervisor completes all scheduled inventory counts, stock replenishment activities, and daily cake display orders accurately and within the required timelines. • Ensure display refrigerators remain fully stocked throughout operating hours. Cash Control • Monitor cashiers and ensure receipts are issued correctly for every transaction. • Closely monitor voucher reconciliation between cash registers and sales counters. • Follow up to ensure online, delivery, and pickup orders are processed accurately, with timely preparation, proper coordination between the kitchen and delivery team, accurate billing, and correct order handover. • Close cash registers daily. • Submit expense vouchers to the Area Manager. • Send the daily cash report to the Accounting Department at each closing. Communication & Administration • Maintain continuous communication with the Supervisor regarding floor operations. • Report maintenance issues affecting the branch to the Area Manager. • Immediately report quality concerns and emergency situations to the Area Manager. • Monitor diesel consumption and meter readings during refueling. • Follow up with external suppliers (such as gas and water providers) and verify received quantities. • Ensure company rules, regulations, and operational procedures are consistently applied fairly across all employees. • Ensure closing procedures are completed correctly and on time. Requirements • Bachelor's degree in Business Administration, Hospitality Management, or a related field. • Minimum 2 years of experience in a managerial or supervisory role within the Food & Beverage (F&B) industry. • Strong leadership and team management skills. • Excellent communic

دوام كامل بيت.كوم

ممثل مبيعات أول للعملاء

في الموقع - لبنان - بيروت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة ملخص المنصب في شركتنا، نحن مدفوعون بهدف واحد: استخدام قوة العلم المتقدم لإنقاذ وتحسين الأرواح حول العالم. كمنظمة أبحاث حيوية مُتخصصة في الأدوية الحيوية، نحن ملتزمون بتقديم حلول رعاية صحية مبتكرة تعزز الوقاية من الأمراض وعلاجها وتحسن نتائج المرضى. الممثل المبيعات الأول – المستشفيات والرعاية الحادة في لبنان مسؤول عن قيادة نمو الأعمال المستدام، وتقدم وصول المرضى، وتقديم قيمة عملاء استثنائية عبر المؤسسات الصحية المعينة وأصحاب المصلحة. يعمل كشريك موثوق لمهنيي الرعاية الصحية ومتخذي القرار، ويعزز من خلال رؤى العملاء العميقة، الإدارة الاستراتيجية للحسابات، والتفاعل العلمي لتحقيق أقصى تأثير لمحفظة الشركة مع الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال وتركز على المريض. المسؤوليات الأساسية الإدارة الإستراتيجية للأعمال والحسابات <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط المناطق والحسابات لتحقيق المبيعات والحصة السوقية والأهداف التجارية.</li><li>بناء وتقوية العلاقات الاستراتيجية مع مهنيي الرعاية الصحية وأصحاب المصلحة في المستشفيات ومتخذي القرار الرئيسيين.</li><li>تحديد احتياجات العملاء وترجمة الرؤى إلى حلول قائمة على القيمة مخصصة.</li><li>دفع تطوير الحسابات وتنفيذها بامتياز عبر المؤسسات المعنية.</li></ul>التميز التجاري <ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والأداء باستمرار أو تجاوزها.</li><li>إنشاء وإدارة خطوط أنابيب فرص عمل قوية لضمان النمو المستدام.</li><li>تحديد وتوصيل قيمة محفظة المستشفيات والرعاية الحادة لشركتنا بشكل فعال.</li><li>استغلال معلومات السوق والذكاء التنافسي واتجاهات الرعاية الصحية لتحسين استراتيجيات الأعمال.</li></ul>Engagement & Collaboration مع العملاء <ul><li>تقديم تجربة عملاء متميزة من خلال تفاعلات حلاً-مركّزة ذات تأثير.</li><li>التعاون عبر وظائف متعددة مع الطب، والوصول إلى السوق، والتسويق، والتنظيم، وفرق أخرى لتعظيم قيمة العميل ونتائج المرضى.</li><li>الخدمة كشريك موثوق من خلال توفير معلومات منتج سريرية وسوقية في الوقت المناسب.</li></ul>القيادة والتنفيذ <ul><li>إبراز القيادة من خلال التأثير والتعاون وتبادل المعرفة.</li><li>تطبيق مهارات البيع المتقدمة، والحكم السليم، وفطنة الأعمال لتعظيم أداء الإقليم.</li><li>ضمان التميز في التخطيط والتنبؤ وإدارة الموارد وتنفيذ CRM.</li><li>العمل بأعلى مستويات النزاهة والمسؤولية والامتثال.</li></ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو الطب أو علوم الحياة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مبيعات دوائية ناجحة لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل في المستشفيات أو الرعاية المتخصصة أو الفيروسات أو بيئات رعاية صحية معقدة أخرى.</li><li>سجل حافل في تحقيق نمو مبيعات ثابت وتجاوز الأهداف التجارية.</li><li>خبرة قوية في إدارة حسابات رعاية صحية معقدة وتعدد أصحاب المصلحة.</li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>التفكير الاستراتيجي وفطنة تجارية قوية.</li><li>تفاعل العملاء المتقدم والتفاوض ومهارات التأثير.</li><li>فهم عميق لأنظمة الرعاية الصحية وديناميكيات المستشفيات وسوق البيئة.</li><li>القدرة على تحديد الفرص وحل التحديات التجارية المعقدة ودفع التنفيذ.</li><li>وجود قيادي قوي مع القدرة على التأثير دون السلطة.</li><li>ذكاء عاطفي عالٍ ومرونة ومسؤولية ومسؤولية.</li><li>التزام واضح بالابتكار والتحسين المستمر والتنوع والشمول.</li></ul> المهارات المطلوبة: تخطيط الحسابات، القدرة على التكيف، صناعة الأدوية الحيوية، التميز التجاري، الاتصال، العلاقات بين الشخصيات، القيادة، التسويق، مبيعات الأدوية، إدارة خط مبيعات، عروض بيع المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون تقدموا هنا العاملون المؤقتون الحاليون تقدموا هنا ممثلو شركات التوظيف الرجاء قراءة بعناية  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروف أيضاً باسم Merck Sharp & Dohme LLC، Rahway, NJ, USA، لا يقبلون المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث عن فرص العمل. جميع السير الذاتية / الم resumes المقدمة من شركات البحث إلى أي موظف في شركتنا بدون اتفاق بحث مكتوب صالح لهذا المنصب ستصبح ملكاً حصرياً لشركتنا. لن يتم دفع أي رسوم في حال تم تعيين مرشح نتيجة إحالة وكالة حيث لا يوجد اتفاق سابق. في حال وجود اتفاقيات وكالة، تكون التعريفات محددة بالوظيفة. الرجاء عدم إجراء مكالمات هاتفية أو إرسال رسائل بريد إلكتروني.  حالة الموظف: عادي النقل: رعاية التأشيرة: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: غير مطبّق النوبة: رخصة قيادة سارية: المواد الخطرة: انتهاء تاريخ نشر الوظيفة: 08/12/2026*إعلان الوظيفة ساري حتى الساعة 11:59:59 م في اليوم قبل تاريخ انتهاء النشر المذكور. يرجى التأكد من التقديم على وظيفة قبل يوم قبل تاريخ انتهاء النشر. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Position Summary At our company, we are driven by a singular purpose: using the power of leading-edge science to save and improve lives around the world. As a premier research-intensive biopharmaceutical organization, we are committed to delivering innovative healthcare solutions that advance the prevention and treatment of disease and improve patient outcomes. The Senior Sales Customer Representative – Hospital & Acute Care in Lebanon is responsible for driving sustainable business growth, advancing patient access, and delivering exceptional customer value across assigned healthcare institutions and stakeholders. Acting as a trusted partner to healthcare professionals and decision-makers, the role leverages deep customer insights, strategic account management, and scientific engagement to maximize the impact of our Company's portfolio while maintaining the highest standards of ethics, compliance, and patient focus. Key Responsibilities Strategic Business & Account Management <ul><li>Develop and execute territory and account plans to achieve sales, market share, and business objectives.</li><li>Build and strengthen strategic relationships with healthcare professionals, hospital stakeholders, and key decision-makers.</li><li>Identify customer needs and translate insights into tailored value-based solutions.</li><li>Drive account development and execution excellence across assigned institutions.</li></ul>Commercial Excellence <ul><li>Consistently achieve or exceed sales and performance targets.</li><li>Generate and manage a robust pipeline of business opportunities to ensure sustainable growth.</li><li>Effectively position and communicate the value of our Company's Hospital & Acute Care portfolio.</li><li>Leverage market intelligence, competitive insights, and healthcare trends to optimize business strategies.</li></ul>Customer Engagement & Collaboration <ul><li>Deliver a superior customer experience through impactful, solution-oriented engagements.</li><li>Collaborate cross-functionally with Medical, Market Access, Marketing, Regulatory, and other teams to maximize customer value and patient outcomes.</li><li>Serve as a credible partner by providing timely product, clinical, and market information.</li></ul>Leadership & Execution <ul><li>Demonstrate leadership through influence, collaboration, and knowledge sharing.</li><li>Apply advanced selling skills, sound judgment, and strong business acumen to maximize territory performance.</li><li>Ensure excellence in planning, forecasting, resource management, and CRM execution.</li><li>Operate with the highest levels of integrity, accountability, and compliance.</li></ul> Required Qualifications & Experience <ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy, Medicine, Life Sciences, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of successful pharmaceutical sales experience, preferably within Hospital, Specialty Care, Virology, or other complex healthcare environments.</li><li>Proven track record of delivering consistent sales growth and exceeding business objectives.</li><li>Strong experience managing complex healthcare accounts and multiple stakeholders.</li></ul>Core Competencies <ul><li>Strategic thinking and strong commercial acumen.</li><li>Advanced customer engagement, negotiation, and influencing skills.</li><li>Deep understanding of healthcare systems, hospital dynamics, and market environments.</li><li>Ability to identify opportunities, solve complex business challenges, and drive execution.</li><li>Strong leadership presence with the ability to influence without authority.</li><li>High emotional intelligence, resilience, ownership, and accountability.</li><li>Demonstrated commitment to innovation, continuous improvement, diversity, and inclusion.</li></ul> Required Skills: Account Planning, Adaptability, Biopharmaceutical Industry, Commercial Excellence, Communication, Interpersonal Relationships, Leadership, Marketing, Pharmaceutical Sales, Sales Pipeline Management, Sales Presentations Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 08/12/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div>

دوام كامل بيت.كوم

معالج spa

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث يَنبض الحياة بِـالشغف! بصفتنا رائدين في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 بلدان. وعلى الرغم من أن كل علامة تجارية لها شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على هوية حقيقية لنفسك، إلا أنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع القائم. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل من القلب. سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى والسعي لفرص مهنية في فندقك أو في بيئات الضيافة الأخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما يتجاوزها، فضلاً عن تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب. الضيافة هي عمل من القلب، انضم إلينا وكن Heartist®. وصف الوظيفة نطاق الوظيفة: معالج السبا مسؤول عن تقديم العلاج بالتدليك المحترف، وعلاجات الجسم، مع ضمان أقصى فاعلية وسلامة واهتمام لا يلين بالضيوف والأعضاء. سيقدم خدمات مؤدبة للضيوف والأعضاء في جميع الأوقات، ويملك معرفة شاملة وتفاصيل جميع علاجات السبا، والمنتجات، والمرافق والخدمات. المسؤوليات: <ul><li>يظهر التزاماً بتقديم خدمة دافئة وتنبؤية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين</li><li>امتلاك معرفة بجوانب جميع علاجات موفنبيك والمرفق لضمان تزويد الضيوف بمعلومات دقيقة، والرد على الاستفسارات بتفاصيل كاملة</li><li>يحافظ على نظافة المرافق وتكون في ظروف صحية قصوى في جميع الأوقات</li><li>يؤدي جميع جلسات التدليك، وعلاجات الجسم، والخدمات التجميلية كما هو معتمد أو مدرب على القيام بذلك وبما يتوافق مع معايير علامة موفنبيك</li><li>يوفر خدمة ضيف فردية من خلال الاعتراف بالاحتياجات وتلبيتها</li><li>ينسخ تاريخ الضيف الطبي/الاستمارة وكافة المعلومات قبل إجراء كل علاج</li><li>يحافظ على بيئة عمل نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات، مع التأكد من أن معدات علاجات الجسم والمعدات الشخصية في حالة عمل آمنة</li><li>يحافظ على الإمدادات المناسبة من المنتجات المهنية والمناشف وغيرها من مستلزمات غرف العلاج</li><li>يمتلك معرفة شاملة بجميع جوانب عمليات السبا بما في ذلك استخدام الهاتف، علاقات الضيوف، مبيعات التجزئة، وخدمات ومرافق السبا</li><li>يساعد الأعضاء والضيوف في استخدام مرافق السبا (السونا، البخار، غرفة الملح، إلخ)</li><li>يعمل مع أقسام الفندق ذات الصلة لضمان الكفاءة في تلبية احتياجات الضيوف</li><li>يساهم في بيئة الفريق من خلال مساعدة زملاء السبا في جميع المجالات</li><li>يشارك في التوجيه والتدريب لجميع الزملاء الجدد/المؤقتين المعينين في موفنبيك</li><li>يتبع لوائح الصحة والسلامة المهنية</li><li>أداء واجبات أخرى عند الحاجة</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن عامين في صناعة السبا أو الضيافة ميزة</li><li>امتلاك مهارات خدمة ضيوف مميزة، عرض مهني وتواصل شفهي وكتابي راق</li><li>يجب أن يكون موجهًا للضيوف، لديه شخصية حيوية، وبث حماسة للمساعدة</li><li>النجاح في اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مع وجود لغة ثانية أو ثالثة ميزة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع عدة مهام في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار</li><li>يجب أن يكون مرنًا من حيث ساعات العمل، وقادرًا على العمل مع القليل من الإشراف أو بدون إشراف</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description Scope of Position: The Spa Therapist is responsible to deliver professional massage therapy, body treatments, ensuring maximum efficiency, safety, and uncompromising attention to Guests & Members. They will provide courteous services to guests & members at all times, and have comprehensive knowledge and details of all spa treatments, products, facilities and services. Responsibilities: <ul><li>Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests</li><li>Possess knowledge about all aspect of Movenpick treatments and the facility to ensure guests are provided with accurate information, and inquiries are responded to with complete details</li><li>Maintains cleanliness of the facilities and they are in peak sanitary conditions at all times</li><li>Performs all massage, body treatments, and aesthetic services as certified or trained to do so and as per Movenpick brand standards</li><li>Ensures individualized guest service through acknowledging and responding to needs and expectations</li><li>Reviews guest’s medical history/ waiver and all information ,prior to performing each treatment.</li><li>Maintains cleans and neat work environment at all times, ensuring equipment for body treatments and personal equipment in safe working order</li><li>Maintains proper supplies of professional products, towels, and other supplies in treatment rooms</li><li>Possess thorough knowledge about all aspect of spa’s operations including telephone usage, guest relations, retail sales, and spa services and facilities</li><li>Assists members and guests with the use of spa facilities (sauna, steam, salt room, etc.)</li><li>Works with related hotel departments to ensure efficiency in meeting guest needs</li><li>Contributes to the team environment by assisting spa colleagues in all areas</li><li>Participates in the orientation and training of all new/temporary colleagues assigned to Movenpick</li><li>Follows Occupational Health and Safety regulations</li><li>Perform other duties as and when required.</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum of two-year experience in spa industry or hospitality an asset.</li><li>Must possess outstanding guest service skills, professional presentation and sophisticated verbal and written communication skills.</li><li>Must be guest-oriented, have a vibrant personality, and radiate enthusiasm to assist people.</li><li>Proficient in English language (verbal and written) with a second or third language as an asset.</li><li>Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever-changing environment.</li><li>Must be flexible in terms of working hours, and able to work with little or no supervision.</li></ul> </div>

دوام كامل Hirelebanese

المدير العام

في الموقع - لبنان - بيروت ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص وظيفي: يُعد المدير العام أعلى سلطة تشغيلية في النادي. هذه ليست وظيفة تنفيذ تشغيلي — إنها دور قيادي استراتيجي مسؤول عن الأداء العام، culture، النمو والربحية للنادي. يقود المدير العام فريق من رؤساء الأقسام والمديرين، وهو صاحب P&L للنادي، ويدفع الرؤية طويلة الأجل للأعمال بجانب الملكية، ويضمن أن كل وظيفة من وظائف النادي — بدءاً من تجربة الأعضاء إلى الأداء المالي — تعمل وفق المعايير التي تتطلبها FitLife. المرشح المثالي هو قائد متمرس بنى وقاد فرق عالية الأداء، وأدار الأداء المالي لوحدة أعمال، ويفهم دورة حياة عملية خدماتية لياقة بدنية أو ضيافة. يجلب السلطة والوضوح والذكاء التجاري إلى كل قرار يتخذه. I. القيادة الاستراتيجية وامتلاك الأعمال • العمل كقائد فعلي للنادي، اتخاذ قرارات تتماشى مع رؤية المالك وأهداف العمل قصيرـة وطويلة الأجل. • امتلاك الأداء المالي للنادي — بما في ذلك الإيرادات، والتحكم في التكاليف، وإدارة الهامش، والربحية — وتقديم تقارير مباشرة للملكية بشفافية كاملة. • قيادة دورة التخطيط الاستراتيجي للنادي: تحديد أهداف سنوية، تعريف أولويات ربع سنوية، تحديد فرص النمو، والتنفيذ وفق خارطة طريق عمل واضحة. • قياس أداء النادي وفقاً للمعايير الصناعية والمنافسين — تحديد فجوات السوق، وتحديد الفرص، والفروقات في الخدمات. • قيادة تطوير وتحسين مستمر لجميع أنظمة الأعمال والعمليات والمعايير عبر كل قسم. • اتخاذ قرارات عالية المخاطر بسرعة وبثقة — التصعيد للملكية فقط عند الضرورة الحقيقية، وتقديم المشكلات مع الحلول المقترحة. II. قيادة الأشخاص وتطوير التنظيم • قيادة وتطوير ومساءلة فريق من مديري الأقسام والموظفين الكبار. • بناء فريق إدارة قادر على العمل بشكل مستقل وبمعيار عالٍ؛ تطوير الخلفاء والمواهب الداخلية بشكل منهجي. • وضع نبرة ثقافية للمنظمة — تحديد التوقعات حول المساءلة، الأداء، المهنية، وتركيز العضو الذي يمر عبر كل مستوى من الفريق. • تعزيز استراتيجية التوظيف في النادي على مستوى الإدارة، مع ضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار الصحيحة في جميع الأوقات. • الإشراف على إدارة الأداء عبر جميع الأقسام — ضمان تنفيذ التقييمات، دورات التغذية الراجعة، وخطط التطوير بشكل متسق وعادل. • تحديد نقاط الضعف الهيكلية في التنظيم وإعادة تصميم الأدوار والمسؤوليات أو هياكل الفريق بشكل استباقي لمعالجتها. III. الأداء المالي وملكية P&L • امتلاك P&L الكامل للنادي — فهم محركات العائد والتكاليف عبر جميع الأقسام وتحمل المسؤولية عن النتائج المالية. • تعيين ومراقبة واتخاذ إجراءات بشأن مؤشرات الأداء المالية بما في ذلك إيرادات العضوية، إيرادات التدريب الشخصي، أداء الكافتيريا، تكلفة الاستحواذ، معدلات الاحتفاظ، ومساهمة EBITDA. • الموافقة على الميزانيات والنفقات الكبيرة وقرارات الاستثمار — التأكد من أن كل إنفاق رئيسي مبرر بحالة عمل واضحة. • الشراكة مع أمين الحسابات ومدير العمليات للحفاظ على الدقة المالية، والسجلات النظيفة، والتقارير في الوقت المحدد. • تحديد فرص نمو الإيرادات عبر خطوط الخدمات القائمة والجديدة — باقات، شراكات، عضويات الشركات، فعاليات، وأرباح إضافية. • إدارة التكاليف بشكل استباقي دون المساس بالجودة — إيجاد كفاءات عبر التشغيل والشراء والموارد. IV. نمو العضوية والاستراتيجية التجارية • امتلاك استراتيجية نمو العضوية في النادي — تحديد أهداف الاستحواذ، تعريف طريقة البيع، والتأكد من تنفيذ فريق المبيعات وفق خطة تجارية واضحة. • رصد والتصرف وفق معدلات التحويل، والانكماش، والقيمة مدى الحياة، ومقاييس المشاركة لتحسين دورة حياة العضوية باستمرار. • تصميم والإشراف على استراتيجيات الاحتفاظ التي تبني ولاء الأعضاء على المدى الطويل — تتجاوز معالجة الشكاوى التفاعلية إلى المشاركة الاستباقية. • الإشراف على وضع وتغليف جميع الخدمات (التدريب الشخصي، الدروس، الصحة، الكافتيريا) لزيادة قيمة العضو والعائد التجاري في آن واحد. • البقاء على اتصال وثيق بتجربة العضو — باستخدام البيانات والتعليقات والرؤى المباشرة لتحديد ما يقود الرضا والولاء والإحالة. V. التميز التشغيلي والمعايير • وضع المعايير التشغيلية لكل قسم ومحاسبة رؤساء الأقسام على الحفاظها. • وضع وتطبيق معايير غير قابلة للتفاوض عبر تجربة العضو، حالة المرفق، الصحة والسلامة، وسلوك الفريق. • مراجعة تقارير الأداء التشغيلي ولوحات KPI وبيانات النظام بانتظام — تحديد الاتجاهات، الشذوذ، والمجالات التي تتطلب التدخل. • التأكد من استيفاء جميع الالتزامات الامتثالية بما في ذلك الرخص التشغيلية، في

Job Summary: The General Manager is the highest-ranking operational authority within the club. This is not an operational execution role — it is a strategic leadership role responsible for the overall performance, culture, growth, and profitability of the club. The General Manager leads a team of department heads and managers, owns the club's P&L, drives the long-term vision of the business alongside ownership, and ensures that every function of the gym — from member experience to financial performance — operates at the standard FitLife demands. The ideal candidate is a seasoned leader who has built and led high-performing teams, managed a business unit's financial performance, and understands the full lifecycle of a service-driven fitness or hospitality operation. They bring authority, clarity, and commercial intelligence to every decision they make. I. Strategic Leadership & Business Ownership • Act as the actual leader of the club, making decisions that align with the owner's vision and the business's short and long-term goals. • Own the club's financial performance — including revenue, cost control, margin management, and profitability — and report directly to ownership with full transparency. • Drive the club's strategic planning cycle: setting annual goals, defining quarterly priorities, identifying growth opportunities, and executing against a clear business roadmap. • Benchmark the club's performance against industry standards and competitors — identifying market gaps, positioning opportunities, and service differentiators. • Lead the development and continuous improvement of all business systems, processes, and standards across every department. • Make high-stakes decisions with speed and confidence — escalating to ownership only when truly necessary, and presenting problems alongside proposed solutions. II. People Leadership & Organizational Development • Lead, develop, and hold accountable a team of department managers and senior staff. • Build a management team capable of operating autonomously and at a high standard; develop successors and internal talent systematically. • Set the cultural tone of the organization — establishing expectations around accountability, performance, professionalism, and member-centricity that cascade through every level of the team. • Drive the club's recruitment strategy at the management level, ensuring the right people are in the right roles at all times. • Oversee performance management across all departments — ensuring evaluations, feedback cycles, and development plans are executed consistently and fairly. • Identify structural weaknesses in the organization and proactively redesign roles, responsibilities, or team structures to address them. III. Financial Performance & P&L Ownership • Own the club's full P&L — understanding the drivers of revenue and cost across all departments and taking accountability for financial results. • Set, monitor, and act on financial KPIs including membership revenue, PT revenue, cafeteria performance, cost per acquisition, retention rates, and EBITDA contribution. • Approve budgets, significant expenditures, and investment decisions — ensuring every major spend is justified by a clear business case. • Partner with the Bookkeeper and Operations Manager to maintain financial accuracy, clean records, and timely reporting. • Identify revenue growth opportunities across existing and new service lines — packages, partnerships, corporate memberships, events, and ancillary revenue. • Proactively manage cost without compromising quality — finding efficiencies across staffing, procurement, and operations. IV. Membership Growth & Commercial Strategy • Own the club's membership growth strategy — setting acquisition targets, defining the sales approach, and ensuring the sales team executes against a clear commercial plan. • Monitor and act on conversion rates, churn, lifetime value, and engagement metrics to continuously improve the membership lifecycle. • Design and oversee retention strategies that build long-term member loyalty — going beyond reactive complaint handling to proactive engagement. • Oversee the positioning and packaging of all services (PT, classes, wellness, cafeteria) to maximize both member value and commercial return. • Stay closely connected to the member experience — using data, feedback, and direct insight to identify what drives satisfaction, loyalty, and referral. V. Operational Excellence & Standards • Set the operational standards for every department and hold department heads accountable for maintaining them. • Establish and enforce non-negotiable standards across member experience, facility condition, health and safety, and team conduct. • Review operational performance reports, KPI dashboards, and system data regularly — identifying trends, anomalies, and areas requiring intervention. • Ensure all compliance obligations are met including operational licenses, in

دوام كامل Naukri Gulf

مختص في الرسوم المتحركة البصرية وإنتاج الفيديو

في الموقع - لبنان - بيروت ١٤ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المختص في الرسوم المتحركة البصرية وإنتاج الفيديو مسؤول عن إنتاج تعديلات فيديو عالية الجودة، ورسوم متحركة ثنائية/ثلاثية الأبعاد، ورسوم متحركة وأصول فيديو نهائية ل Telecel MarCom. الدور يحوّل الملخصات المعتمَدة، والنصوص، والنسخ، وإطارات التصميم، وأصول العلامة التجارية إلى مخرجات مصقولة للاتصالات المؤسسية، التقارير الداخلية، وسائل التواصل الاجتماعي، تفعيل الحملات ودعم المحتوى على مستوى الكيان.يدعم هذا الدور حاجة Telecel إلى آلية اتصال بصري أقوى وأسرع وأكثر اتساقًا عبر جلسات العمل على مستوى المجموعة والعالم. ويسهم في اتساق العلامة التجارية، والاتصالات الداخلية الجاهزة للإدارة، ووضوح وسائل التواصل الاجتماعي، وجودة الحملات، والتعبير الفاخر عن موقع Telecel كمجموعة اتصالات وتكنولوجيا حديثة متعددة الجنسيات ذات جذور أفريقية مبنية حول Connecting Energies.إنتاج وتصفية تعديلات الفيديو، والمنشورات المتحركة، والرسوم المتحركة، وفيديوهات الحملات، والتحيات، وفيديوهات الاتصالات الداخلية والصيغ المتكررة للمحتوى وفق أولويات MarCom.إنشاء رسوم متحركة ثنائية/ثلاثية الأبعاد، ونص متحرك، وانتقالات تحمل العلامة التجارية، ومعالجات المقدمة/الخاتمة، ومعالجات التعليق/الترجمة، وحركة الشعار عند الحاجة، وتتابع بصري واضح عبر أصول الفيديو.تحرير وبناء المحتوى إلى مخرجات فيديو واضحة ومصقولة وجاهزة للنشر على LinkedIn وInstagram وFacebook والقنوات الداخلية ومنصات التواصل المعتمدة الأخرى.العمل من النصوص المعتمدة والنسخ ولوحات القصة وإطارات التصميم والرسوم المفتوحة والصور والفيديو والشعارات والرايات والرموز والمواد الأخرى التي وفرتها MarCom أو الدعم التصميمي.ضمان أن جميع المخرجات تتبع معايير علامة Telecel التجارية، بما في ذلك الانضباط في الشعار، التعرّف الأحمر، الهرمية النظيفة، الطباعة القوية، الفاصل الزمني المتميز وإحساس بصري حديث للاتصالات/التكنولوجيا.دعم مسارات عمل MarCom المتكررة، بما في ذلك فيديوهات الشركة، وتحديثات السوق/الأخبار، والتقارير الداخلية، ومحتوى startocode، ومحتوى Telitravel، وتفعيلات الوسائل الاجتماعية، والتحيات واحتياجات العمل العشوائية.إدارة سير عمل الإنتاج من المسودة الأولى حتى التصدير النهائي، بما في ذلك الإصدار، وتطبيق التغذية المرتدة المجمّعة، وإعادة الإعداد، وتنظيم الملفات وتسليم الملف الأساسي/المرجعي النهائي عند الطلب.التنسيق الوثيق مع رئيس MarCom ونقاط الاتصال المعنية في MarCom/design للوفاء بالمواعيد النهائية، والحفاظ على الاتساق وتجنب التغذية المرتدة المتجزّئة أو أعمال الإنتاج المكررة.يجب أن تحترم جميع المخرجات الهوية المؤسسية لـ Telecel وتحافظ على مظهر فاخر وحديث قائم على الاتصالات/التكنولوجيا.يجب استخدام اللون الأحمر Telecel كتعريف قوي، مدعوماً باللون الأبيض والرمادي والأسود.يجب أن تظل مواضع الشعار والمناطق المحمية والمناطق الآمنة والطباعة والهرمية متسقة عبر جميع التنسيقات.يجب أن تتجنب المخرجات النهائية القوالب العامة، والتخطيطات المزدحمة، والانتقالات الضعيفة أو العروض البصرية المؤسسية منخفضة المستوى.يجب أن تكون الأصول حادة ومصقولة ومهيأة بشكل صحيح وجاهزة للنشر أو للتوزيع الداخلي.جميع معلومات Telecel والموجزات والمرئيات والتقارير الداخلية والنصوص والبيانات والمحتوى غير المنشور هي سرية.يجب تسليم الأصول المعتمدة النهائية وملفات الماستر/المرجعية المتفق عليها التي تم إنتاجها ضمن الدور إلى Telecel عند الطلب لضمان الاستمرارية.لا يجوز نشر أي عمل Telecel أو مشاركته أو عرضه في المحافظ أو الكشف عنه خارجياً</div></section><section>الملف المرشحDesired Candidate Profileدرجة البكالوريوس أو دبلوم أو خبرة مهنية مكافئة في الرسوم المتحركة البصرية، الرسوم المتحركة، التصميم متعدد الوسائط، إنتاج الفيديو، الاتصالات البصرية، إنتاج الأفلام أو مجال ذو صلة.خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات ذات صلة في تحرير الفيديو، الرسوم المتحركة، الرسوم المتحركة الثنائية/الثلاثية الأبعاد، وإنتاج فيديو لوسائل التواصل الاجتماعي.محفظة قوية تُظهر تحرير الفيديو، الرسوم المتحركة، الطباعة المتحركة، الانتقالات المعتمدة، توقيت التخطيط والتسلسل البصري المصقول.خبرة في إنتاج محتوى للاتصالات المؤسسية، وسائل التواصل الاجتماعي، الحملات، الاتصالات الداخلية، الاتصالات في قطاع الاتصالات والتقنية، الوكالة، الإعلام أو بيئات العلامة التجارية سريعة الوتيرة.القدرة المثبتة على العمل وفق إرشادات العلامة التجارية وترجمة التوجيه الإبداعي المعتمد إلى أصول فيديو متسقة وجاهزة للنشر.خبرة في العمل عن بعد مع أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة، وجداول زمنية ضيقة، وتغذية راجعة مجمّعة، وتقديمات متكررة متعددة.انتباه عالي للتفاصيل وإحساس قوي بجودة البصري.نظرة إنتاج سريعة وواقعية وقائمة على المواعيد النهائية.القدرة على العمل بإشراف بسيط بمجرد وضوح الملخص والأصول.تعاون قوي مع MarCom، والتصميم، وأصحاب المحتوى.القدرة على استقبال التغذية الراجعة بشكل مهني وتنفيذ التعديلات بكفاءة.السرية، والاعتمادية، والتكتم عند التعامل مع المواد الداخلية أو غير المنشورة لـ Telecel.إدارة ملفات منظمة والتحكم في الإصدارات بشكل منتظم.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Motion Graphics & Video Production Specialist is responsible for producing high-quality video edits, 2D/3D animations, motion graphics and final video assets for Telecel MarCom. The role transforms approved briefs, scripts, copy, design frames and brand assets into polished outputs for corporate communications, internal reporting, social media, campaign activations and entity-level content support.This role supports Telecel s need for a stronger, faster and more consistent visual communication engine across Group and Global workstreams. It contributes to brand consistency, executive-ready internal communication, social media visibility, campaign quality, and the premium expression of Telecel s positioning as an African-rooted, international telecom and digital connectivity group built around Connecting Energies.Produce and finalize video edits, animated posts, motion graphics, social videos, campaign assets, greetings, internal communication videos and recurring content formats in line with MarCom priorities.Create 2D/3D animation, animated typography, branded transitions, intro/outro treatments, caption/subtitle treatments, logo animation where required, and clean visual sequencing across video assets.Edit and structure content into clear, polished and platform-ready video outputs for LinkedIn, Instagram, Facebook, internal channels and other approved communication platforms.Work from approved scripts, copy, storyboards, design frames, open-layer artwork, photos, footage, logos, flags, icons and other materials provided by MarCom or design support.Ensure all outputs follow Telecel brand standards, including logo discipline, red recognition, clean hierarchy, strong typography, premium spacing and a modern telecom/technology visual feel.Support recurring MarCom workstreams, including corporate videos, market/news updates, internal reports, startocode content, Telitravel content, social activations, greetings and ad hoc business needs.Manage production workflow from first draft to final export, including versioning, consolidated feedback implementation, rendering, file organization and final master/source file handover where requested.Coordinate closely with the Head of MarCom and relevant MarCom/design focal points to meet deadlines, maintain consistency and avoid fragmented feedback or duplicated production work.All outputs must respect Telecel s corporate identity and maintain a premium, modern, telecom/technology-led look and feel.Telecel red should be used as a strong recognition color, supported by white, grey and black.Logo placement, protected area, safe zones, typography and hierarchy must remain consistent across formats.Final outputs should avoid generic templates, cluttered layouts, weak transitions or low-standard corporate visuals.Assets must be sharp, polished, correctly formatted and ready for publication or internal distribution.All Telecel information, briefs, visuals, internal reports, scripts, data and unpublished content are confidential.Final approved assets and agreed master/source files produced under the role should be delivered to Telecel as requested for continuity.No Telecel work may be published, shared, presented in portfolios or disclosed exte</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree, diploma or equivalent professional experience in motion graphics, animation, multimedia design, video production, visual communication, film production or a related field.Minimum 4 to 5 years of relevant experience in video editing, motion graphics, 2D/3D animation and social media video production.Strong portfolio demonstrating video editing, motion graphics, animated typography, branded transitions, pacing, layout sensitivity and polished final delivery.Experience producing content for corporate communications, social media, campaigns, internal communication, telecom, technology, agency, media or fast-paced brand environments.Proven ability to work with brand guidelines and translate approved creative direction into consistent, publication-ready video assets.Experience working remotely with cross-functional stakeholders, tight timelines, consolidated feedback and multiple recurring deliverables.High attention to detail and strong sense of visual quality control.Fast, practical and deadline-driven production mindset.Ability to work with minimal supervision once the brief and assets are clear.Strong collaboration with MarCom, design and content stakeholders.Ability to receive feedback professionally and implement revisions efficiently.Confidentiality, reliability and discretion when handling internal or unpublished Telecel material.Organized file management and disciplined version control.</section>

دوام كامل Hirelebanese

مدير المشتريات

في الموقع - لبنان - بيروت ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مدير المشتريات — البناء نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشتريات ذو خبرة لقيادة وظيفة المشتريات في مشاريع البناء والتشييد في لبنان. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، إدارة علاقات الموردين والمقاولين من الباطن، تأمين شروط تجارية تنافسية، وضمان توفر المواد والمعدات والخدمات المعتمدة في الوقت المناسب. هذا الدور يتطلب محترفاً قوياً من الناحية التجارية وواعي تقنياً يفهم مواصفات البناء، جداول المشروع، العقود، ومخاطر سلسلة الإمداد. سيعمل مدير المشتريات عن كثب مع إدارة المشروع والهندسة والمساحة والتكاليف وفرق المواقع والموردين لدعم تسليم المشروع بتكلفة فعالة وفي الوقت المحدد. تفاصيل المنصب المعلومات المسمى الوظيفي مدير المشتريات — البناء الموقع لبنان نوع التوظيف دوام كامل القسم المشتريات / التجاري الصناعة البناء والتشييد، التعاقد، التجهيزات ومشاريع المباني المسؤوليات الرئيسية سيقوم مدير المشتريات بتأسيس وإدارة عملية الشراء من البداية إلى النهاية للمشاريع المعينة، من التخطيط والشراء إلى التفاوض التجاري، إصدار أوامر الشراء، متابعة التوريدات، وتقييم أداء الموردين. ستضمن الدور امتثال أنشطة الشراء للميزانيات المعتمدة والمواصفات والالتزامات العقدية وجداول المشروع. المسؤوليات الرئيسية تشمل: • وضع خطط مشتريات المشروع، جداول المواد، متتبعات الشراء، واستراتيجيات البنود طويلة الأجل بالتنسيق مع فرق المشروع والهندسة. • تحديد، تقييم، والحفاظ على شبكة موثوقة من الموردين المحليين والدوليين والمصنعين ومقدمي الخدمات والمقاولين من الباطن. • قيادة المناقصات التنافسية، الحصول على عروض الأسعار وتحليلها، إعداد مقارنات العطاءات، وتوصية بأكثر العروض ملاءمة من حيث الجوانب التجارية والتقنية. • التفاوض على الأسعار وشروط الدفع وجداول التسليم والضمانات ومتطلبات الجودة والشروط العقدية مع الموردين والمقاولين من الباطن. • مراجعة طلبات الشراء والمواصفات وفواتير الكميات والرسومات وعروض المواد لضمان دقة وكمال حزم المشتريات. • إصدار، إدارة، ومراقبة أوامر الشراء واتفاقيات التوريد وفقاً للصلاحيات المفوضة وإجراءات الشركة. • التنسيق الوثيق مع مديري المشروع والمهندسين وفرق الموقع والاستشاريين لتأكيد الموافقات وأولويات التوريد وكميات المواد والمتطلبات الميدانية المتغيرة. • متابعة إنتاج الموردين واللوجستيات وأداء التسليم والوثائق؛ اتخاذ إجراءات مبكرة لمنع تأخر الإمدادات من التأثير على معالم المشروع. • رصد ظروف السوق واتجاهات الأسعار والتعرض للعملة وتوفر الإمدادات ومخاطر سلسلة الإمداد؛ تحديد فرص الهندسة القيمية وتوفير التكاليف. • إدارة ميزانيات المشتريات والالتزامات وتقارير التكاليف وسجلات الادخار والتدفقات النقدية المرتبطة بنطاق المشتريات. • حل النزاعات التجارية ومشكلات التوريد والت discrepancies المواد ومخاوف الأداء من الموردين بشكل فوري ومهني. • الحفاظ على سجلات مشتريات كاملة، بما في ذلك تقييمات البائع، طلبات عروض الأسعار، تحاليل العطاءات، الموافقات، أوامر الشراء، ملاحظات التوصيل، الضمانات، ووثائق الإغلاق. • التأكد من أن جميع المواد والمعدات والخدمات المشتراة تفي بالمواصفات الفنية المعتمدة، معايير الجودة والمتطلبات الميدانية المعمول بها. المؤهلات والخبرة المجال المتطلبات التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الحد الأدنى 15 عامًا من خبرة المشتريات في البناء والتشييد والتكييف والتهوية والتدفئة، أو مشاريع المباني الكبرى؛ يفضّل وجود 5 سنوات على الأقل في دور إداري أو مشتريات رفيع المستوى. معرفة البناء فهم قوي لمواد ومعدات البناء وحزم المقاولين من الباطن والمواصفات والكميات والرسومات وعمليات المشتريات للمشروعات. المهارات التجارية القدرة المثبتة على إجراء المناقصات وتحليل العروض والتفاوض التجاري ومقارنة التكاليف واختيار الموردين وإدارة أمر الشراء. المعرفة بالسوق المحلي إلمام بسوق البناء اللبناني وقاعدة الموردين وعمليات الاستيراد واللوجستيات والممارسات التجارية المعمول بها مفضل. مهارات البرمجيات إتقان MS Excel وWord وأنظمة المشتريات أو ERP. المعرفة بـ AutoCAD أو أنظمة التحكم في المستندات أو برامج إدارة المشاريع تعتبر ميزة. اللغات إتقان مهني للإنجليزية مطلوب. العربية مفضلة؛ الفرنسية ميزة إضافية. الملف الشخصي للمرشح المرشح المثالي منظم، تحليلي، ويتمتع بحس تجاري حاد، بمهارات تفاوض قوية وتقدير مهني راسخ. سيكونون قادرين على إدارة عدة حزم مشتريات في آن واحد، والتواصل بوضوح مع الأطراف الفنية والتجارية

Procurement Manager — Construction Job Overview We are seeking an experienced Procurement Manager to lead the procurement function for building and construction projects in Lebanon. The successful candidate will be responsible for developing and executing procurement strategies, managing supplier and subcontractor relationships, securing competitive commercial terms, and ensuring the timely availability of approved materials, equipment, and services. This role requires a commercially strong and technically aware professional who understands construction specifications, project schedules, contracts, and supply-chain risk. The Procurement Manager will work closely with project management, engineering, quantity surveying, finance, site teams, and suppliers to support cost-effective and timely project delivery. Position Detail Information Job Title Procurement Manager — Construction Location Lebanon Employment Type Full-time Department Procurement / Commercial Industry Construction, contracting, fit-out, and building projects Key Responsibilities The Procurement Manager will establish and manage the end-to-end procurement process for assigned projects, from procurement planning and sourcing through commercial negotiation, purchase-order issuance, delivery follow-up, and supplier-performance review. The role will ensure that purchasing activities comply with approved budgets, specifications, contractual obligations, and project schedules. Key responsibilities include: • Develop project procurement plans, material schedules, procurement trackers, and long-lead-item strategies in coordination with project and engineering teams. • Source, prequalify, evaluate, and maintain a reliable network of local and international suppliers, manufacturers, service providers, and subcontractors. • Lead competitive tendering, obtain and analyze quotations, prepare bid comparisons, and recommend the most commercially and technically suitable offers. • Negotiate pricing, payment terms, delivery schedules, warranties, quality requirements, and contractual conditions with suppliers and subcontractors. • Review purchase requisitions, specifications, bills of quantities, drawings, and material submittals to ensure procurement packages are accurate and complete. • Issue, administer, and monitor purchase orders and supply agreements in accordance with delegated authority and company procedures. • Coordinate closely with project managers, engineers, site teams, and consultants to confirm approvals, delivery priorities, material quantities, and changing site requirements. • Track suppliers’ production, logistics, delivery performance, and documentation; take early action to prevent supply delays from affecting project milestones. • Monitor market conditions, price trends, currency exposure, availability, and supply-chain risks; identify value-engineering and cost-saving opportunities. • Manage procurement budgets, commitments, cost reports, savings registers, and cash-flow implications for the procurement scope. • Resolve commercial disputes, delivery issues, material discrepancies, and supplier-performance concerns in a timely and professional manner. • Maintain complete procurement records, including vendor evaluations, requests for quotation, bid analyses, approvals, purchase orders, delivery notes, warranties, and close-out documents. • Ensure that all procured materials, equipment, and services meet approved technical specifications, quality standards, and applicable project requirements. Qualifications and Experience Area Requirement Education Bachelor’s degree in Engineering Minimum of 15 years of procurement experience within construction, contracting, MEP, fit-out, or major building projects; at least 5 years in a managerial or senior procurement role is preferred. Construction Knowledge Strong understanding of construction materials, equipment, subcontract packages, specifications, BOQs, drawings, and project procurement processes. Commercial Skills Proven ability to conduct tendering, bid analysis, commercial negotiation, cost comparison, supplier selection, and purchase-order management. Local Market Knowledge Familiarity with the Lebanese construction market, supplier base, import processes, logistics, and applicable commercial practices is preferred. Software Skills Proficiency in MS Excel, Word, and procurement or ERP systems. Knowledge of AutoCAD, document-control systems, or project-management software is an advantage. Languages Professional proficiency in English is required. Arabic is preferred; French is an advantage. Candidate Profile The ideal candidate is organized, analytical, and commercially astute, with strong negotiation skills and sound professional judgment. They will be able to manage multiple procurement packages simultaneously, communicate clearly with technical and commercial stakeh

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير مساعد تخطيط الطلب

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

تقوم يونيليفر حالياً بالتوظيف لمنصب مدير مساعد تخطيط الطلب لـ R-PHONE_NUMBER في منطقة الشام والعراق (Open) الوظيفة: سلسلة التوريد التقارير إلى: مدير طلب التخطيط والـ S&OP وFGI النطاق: الشام والعراق الموقع: بيروت الشروط: دوام كامل مستوى العمل WL1 الغرض من الوظيفة: تنسيق عملية تخطيط الطلب للفئة ذات العلاقة وتوحيد التنبؤ بالطلب من العلامات التجارية و CSP ليكون مدخلاً للتخطيط التجهيزي والمالي. مسؤول بشكل مباشر عن توقع الطلب للقناة ضمن نطاق الفئة وعلى جميع مستوياتها قيادة اجتماع تخطيط الطلب للفئة ودفع دورة S&OP لجزائر. Establish an acceptable level of integrity and forecast accuracy of the above forecast. Establish, strengthen and maintain the integrity of demand planning process in total company. Continually improve the demand planning process and forecast accuracy/Bias of the total company. Represents Demand Planning in all relevant category meetings and projects that require Demand Planning involvement. KEY RESPONSIBILITIES: Demand Planning Process Management Coordinate a cross-functional team consisting of CSP team and Marketing team to deliver an accurate demand to the category - Weekly, sku- volume Responsible and accountable to deliver Channel wise Baseline forecast for the category. Coordinate and facilitate demand planning meeting of the category as a forum to get consensus from CSP and Brand leads on one set of demand figures for business operations. 4. Establish and maintain effectiveness of Demand Planning Meeting. Ensure that demand planning policy has been strictly followed. Establish Channel demand forecast and ensure channel considerations are obtained for the category Accountable for forecast accuracy of the category and therefore is responsible for initiating activities/changes that will lead to achievement and continuous improvement of forecast accuracy. Responsible for Innovation Plan update upon the contract gate approval and follow-up with Innovation tracker until the post Launch Review for the category and alert the demand functions any variances and key changes in Innovation forecast Ensure Quarterly Long term volume plan update with assumptions to enable LT capacity enhancement decisions to take place Set up an effective means of communication and integration of information between Demand Planning and other related functions- Supply Planning, Brands, CSP, Finance,.. Coordinate S&OP Meetings, actively involved in Activity planning phase to ensure realistic incremental and cannibalizations built into the forecast Weekly Demand Management Indicates exception, which is generated from weekly tracking report to CSP, Supply Planning and Customer Service teams. Involve actively in the weekly operations meeting (WOM) to help both demand-side functions and supply-side functions to take appropriate actions to production and/or sales plan. Continuous Improvement Monitor forecast accuracy and forecast bias and proposes changes for improvement. Initiate a continuous improvement program to demand planning process. Other Responsibilities Ad hoc analysis of data relating to forecasting. Closely monitor the execution of planned promotions and ensure all the activities planned at Activity plan is included in demand plan for the category. Recommend appropriate changes for improvement of company demand planning process. Responsible for root cause analysis of CCFOT losses due to demand for the category.المَرْشِحون المؤهلون المتوقعوندرجة البكالوريوس في سلسلة التوريد أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى ثلاث سنوات خبرة في تخطيط الطلب، ويفضَّل في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة التداول. خبرة مثبتة في عمليات تخطيط المبيعات والتشغيل (S&OP) ومنهجيات التنبؤ بالطلب. مهارات توقع وتحليل قوية مع القدرة على ترجمة رؤى السوق واتجاهات الأعمال إلى خطط طلب دقيقة. مهارات إدارة أصحاب المصلحة بشكل ممتازة مع القدرة على التعاون والتأثير في فرق متعددة التخصصات بما في ذلك المبيعات والتسويق وتخطيط التوريد والمالية. مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية مع القدرة على بناء علاقات عمل فعالة عبر وظائف وأسواق متعددة. إجادة متقدمة للإنجليزية (كتابة وتحدثاً). إجادة في Microsoft Excel ونُظُم/أدوات تخطيط الطلب مرغوبة بشدة. عقلية حل مشكلات قوية مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع. المؤهلات المفضلة: خبرة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول. exposure إلى بيئات تخطيط الطلب الإقليمي أو عبر الدول، ويفضَّل تغطية أسواق الشام والعراق. خبرة في العمل مع تخطيط أعمال متكامل وعمليات إدارة سلسلة التوريد.

Unilever is currently hiring for R-PHONE_NUMBER Demand Planning Assistant Manager Levant and Iraq (Open) Function: Supply Chain Reports to: NALI Demand Planning, S&OP and FGI Manager Scope: Levant & Iraq Location: Beirut Terms & Conditions: Full Time Work Level WL1 JOB PURPOSE: Coordinate the demand planning process of the relevant category and consolidate the demand forecasting from Brands & CSP to be input for supply and financial planning. Directly accountable for Channel category Demand forecast with overall responsibility for the category Lead the category Demand Planning Meeting and drive S&OP cycle for Algeria Establish an acceptable level of integrity and forecast accuracy of the above forecast. Establish, strengthen and maintain the integrity of demand planning process in total company. Continually improve the demand planning process and forecast accuracy/Bias of the total company. Represents Demand Planning in all relevant category meetings and projects that require Demand Planning involvement. KEY RESPONSIBILITIES: Demand Planning Process Management Coordinate a cross-functional team consisting of CSP team and Marketing team to deliver an accurate demand to the category - Weekly, sku- volume Responsible and accountable to deliver Channel wise Baseline forecast for the category. Coordinate and facilitate demand planning meeting of the category as a forum to get consensus from CSP and Brand leads on one set of demand figures for business operations. 4. Establish and maintain effectiveness of Demand Planning Meeting. Ensure that demand planning policy has been strictly followed. Establish Channel demand forecast and ensure channel considerations are obtained for the category Accountable for forecast accuracy of the category and therefore is responsible for initiating activities/changes that will lead to achievement and continuous improvement of forecast accuracy. Responsible for Innovation Plan update upon the contract gate approval and follow-up with Innovation tracker until the post Launch Review for the category and alert the demand functions any variances and key changes in Innovation forecast Ensure Quarterly Long term volume plan update with assumptions to enable LT capacity enhancement decisions to take place Set up an effective means of communication and integration of information between Demand Planning and other related functions- Supply Planning, Brands, CSP, Finance,.. Coordinate S&OP Meetings, actively involved in Activity planning phase to ensure realistic incremental and cannibalizations built into the forecast Weekly Demand Management Indicates exception, which is generated from weekly tracking report to CSP, Supply Planning and Customer Service teams. Involve actively in the weekly operations meeting (WOM) to help both demand-side functions and supply-side functions to take appropriate actions to production and/or sales plan. Continuous Improvement Monitor forecast accuracy and forecast bias and proposes changes for improvement. Initiate a continuous improvement program to demand planning process. Other Responsibilities Ad hoc analysis of data relating to forecasting. Closely monitor the execution of planned promotions and ensure all the activities planned at Activity plan is included in demand plan for the category. Recommend appropriate changes for improvement of company demand planning process. Responsible for root cause analysis of CCFOT losses due to demand for the category.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Supply Chain, Business Administration, Engineering, Economics, or a related field. Minimum of 3 years of experience in Demand Planning , preferably within the FMCG industry . Proven experience in Sales & Operations Planning (S&OP) processes and demand forecasting methodologies. Strong forecasting and analytical skills with the ability to translate market insights and business trends into accurate demand plans. Excellent stakeholder management skills, with demonstrated ability to collaborate and influence cross-functional teams including Sales, Marketing, Supply Planning, and Finance. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build effective working relationships across multiple functions and markets. Advanced proficiency in English (written and spoken). Proficiency in Microsoft Excel and demand planning systems/tools is highly desirable. Strong problem-solving mindset with attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Preferred Qualifications: Experience in the FMCG sector . Exposure to regional or multi-country demand planning environments, preferably covering the Levant and Iraq markets. Experience working with integrated business planning and supply chain management processes.

دوام كامل بيت.كوم

مدير التسويق

في الموقع - لبنان - بيروت ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير التسويق نطاق العمل يلتزم مدير التسويق الإقليمي للمجال بقيادة الوعي والمشاركة وتدفق الفرص القابلة للقياس عبر القنوات المباشرة وقنوات السوق. وبالإبلاغ إلى قائد التسويق الناشئ ومندمج ضمن فريق إدارة الإقليم الفرعي، يتماشى هذا الدور عن كثب مع الأعمال الإقليمية لتقديم خطة تسويق تعمّق المشاركة في الحسابات الاستراتيجية، وتبني الزخم في مرونة البيانات والأمن السيبراني، وتسرّع اكتساب الشعار الجديد عبر شركاء القنوات. المتقدم الناجح هو محترف تسويق مدفوع تجارياً ذو سجل ROI مثبت اكتسبه ضمن شركة برمجيات أو خدمات B2B كبيرة. معرفة عميقة بـ ABM، الفعاليات الميدانية، الرقمي، الحملات المتكاملة، وتسويق القنوات/التحالفات أمر أساسي. يتطلب الدور القدرة على التأثير في عدة أصحاب مصلحة إقليميين والتفاوض بفعالية ضمن منظمة عالمية ذات هيكل مصفوفي. المهام والمسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية وتوليد الفرصة • تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الإقليمي الفرعي لرفع الوعي والمشاركة والطلب. • تنظيم وتنفيذ برامج توليد وتAcceleration خطوط الأنابيب بالتعاون مع المبيعات والقنوات. • تخطيط ميزانيات مباشرة وقنواتية لتعظيم pipeline وROI. • تطوير وتنفيذ استراتيجية حساب مستهدفة لدعم البيع القائم على الحساب. • البحث عن فرص للعمل مع الشركاء في التحالفات والأمن السيبراني لقيادة عملاء جدد وت accélر خطوط الأنابيب. • قيادة وإدارة عملية التقاط العملاء المحتملين والمتابعات من البداية حتى الإغلاق، مع ضمان تأهيل العميل المحتمل في الوقت المناسب، وتنسيق أصحاب المصلحة بشكل فعال، وتقديم تقارير دقيقة، والتميز التشغيلي عبر جميع أنشطة التسويق. الفعاليات والحملات • تحمل الملكية الكاملة لمشاركة الشركة في المعارضregional trade وفعاليات الصناعة الرئيسية، مع إدارة جميع مراحل المشروع من الاستراتيجية والتخطيط حتى التنفيذ، إدارة العملاء المحتملين، الرقابة على الميزانية، تنسيق البائعين، وتقييم ما بعد الحدث. • اختيار وتصميم وإدارة الفعاليات الفعلية والافتراضية كجزء من مزيج التسويق العام. • ضمان استراتيجية رعاية متماسكة قبل الحدث، أثناء الحدث، وبعد الحدث لزيادة المشاركة والاستجابة. • استخدام مزيج التسويق لإنشاء برامج محيطة للحسابات الإستراتيجية — موجزات تنفيذية، وموجزات صغيرة، وخطط رقمية. • تطوير موجزات إبداعية وتنفيذ حملات متكاملة مع رسالة متسقة عبر جميع القنوات. • وضع وتنفيذ تقويم للفعاليات والأنشطة التي تعزز الحركة وتزيد تفاعل العملاء. • تقييم واعتماد وإدارة البائعين المساهمين في برامج خلق الطلب المحلية. القنوات والتحالفات • العمل جنباً إلى جنب مع مديري حسابات الشركاء، إدارة الشركاء الرئيسيين والتحالفات؛ تنفيذ وتتبع ميزانية الPDF مع التركيز على الشعار الجديد. • تمكين طرق وصول جديدة إلى السوق بما في ذلك XSPs، وشركات الاتصالات Telcos، ومزودي السحابة، و MSPs. • تعزيز علاقات الشركاء القوية وبرامج توليد العملاء المحتملين. التوافق الفريق والتواصل • التفاعل مع فرق المبيعات المباشرة وغير المباشرة لتنظيم وتواصل وتحسين تأثير أنشطة التسويق — بما في ذلك أيام الدعوة المرتبطة بخطط المبيعات المحددة. • توصيل وتوعية فرق المنطقة (المبيعات، مهندسو الدعم، القنوات والتجديدات) حول الأنشطة التسويقية الجديدة والمخطط لها بما في ذلك البرامج العالمية والإقليمية. • التنسيق المستمر مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان نجاح التنفيذ والنتائج. التقارير والتحسين • التنبؤ والقياس والتقرير وتحسين أثر الخطة الإقليمية الفرعية وكذلك البرامج والمبادرات المحددة. • إنشاء وتطوير التقارير؛ تحليل البيانات والأرقام لاستخدامها في الحملات والأنشطة المستقبلية. • إدارة ميزانية التسويق، مراقبة الاستخدام الفعال بالالتزام بالإرشادات، وتحسين التكاليف مع تقييم العائد على الاستثمار. • مسؤول عن التخطيط السنوي والمراجعات ربع السنوية ضمن الإقليم الفرعي، بما في ذلك إدارة الميزانية والأنابيب وتتبع ROI. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع اللاعبين الرئيسيين في الصناعة والشركاء والوكالات. المتطلبات الوظيفية <ul> <li>التميز التشغيلي - خبرة في إدارة التسويق B2B المباشر والقنوات وتسجيل مقاييس التقرير (تحويل القمع، خط الأنابيب، ROI، نسبة المساهمة في الأعمال،إلخ).</li> <li>القدرة على الاستفادة من أدوات AI لتعزيز الإنتاجية، تبسيط سير العمل، ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>خبرة في تنفيذ التسويق القائم على الحساب.</li> <li>سجل مثبت في التسليم في بيئة مبيعات عالية الضغوط.</li> <li>سجل مثبت في تعزيز علاقات الشركاء وبرامج توليد العملاء.</li> <li>عضو فريق؛ شغوف بسوق التكنولوجيا.</li> <li>مركز تجاري وموجه نحو الأهداف</li> <li>التفاصيل الدقيقة والقدرة على إدارة المواعيد النهائية.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وقدرة على التأثير</li> <li>نهج تسويقي استشاري قوي للتفاعل بفاعلية مع منظمة المبيعات ومجتمع شركاء القنوات</li> <li>مهارات تواصل وعرض ممتازة</li> <li>فطنة عمل ممتازة</li> </ul> #LI-LM1 التعليم درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلان. الخبرة خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات ذات صلة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Marketing Manager Job Scope The Field Marketing Manager is accountable for driving awareness, engagement, and measurable pipeline across direct and channel routes to market. Reporting to the Emerging Marketing Leader and embedded within the sub-regional management team, this role aligns closely with the regional business to deliver a marketing plan that deepens engagement in strategic accounts, builds momentum in data resilience and cybersecurity, and accelerates net new logo acquisition through channel partners. The successful candidate is a commercially driven marketing professional with a proven ROI track record gained within a large B2B software or services company. Deep knowledge of ABM, field events, digital, integrated campaigns, and channel/alliances marketing is essential. The role demands the ability to influence multiple regional stakeholders and negotiate effectively within a global matrixed organization. Main Duties and Responsibilities Strategy & Pipeline Generation • Develop and execute the sub-regional marketing strategy to drive awareness, engagement, and demand. • Orchestrate and implement pipeline generation and acceleration programs jointly with sales and channel. • Plan direct and channel budgets to maximize pipeline and ROI. • Develop and implement a target account strategy to support account-based selling. • Seek opportunities to work with Alliances and Security partners to drive net new leads and accelerate pipeline. • Drive and manage the end-to-end lead capture and follow-up process, ensuring timely lead qualification, effective stakeholder coordination, accurate reporting, and operational excellence across all marketing activities.  Events & Campaigns • Take full ownership of the company's participation in key regional trade shows and industry events, managing all project phases from strategy and planning through execution, lead management, budget control, vendor coordination, and post-event evaluation. • Select, devise, and manage physical and virtual events as part of the overall marketing mix. • Ensure a cohesive pre-event, at-event, and post-event nurture strategy to maximize engagement and response rates. • Use marketing mix to create surround programs for strategic accounts — Executive Briefings, Micro-Briefings, and digital plays. • Develop creative briefs and implement integrated campaigns ensuring consistent messaging across all channels. • Develop and implement a calendar of events and activities that fosters traffic and increases customer engagement. • Evaluate, onboard, and manage vendors contributing to local demand creation programs. Channel & Alliances • Working alongside partner account managers, manage key partners and alliances; execute and track PDF budget with focus on net new logos. • Enable new routes to market including XSPs, Telcos, cloud providers, and MSPs. • Drive strong partner relationships and lead generation programs. Team Alignment & Communication • Engage with direct and indirect sales teams to coordinate, communicate, and optimize the impact of marketing activities — including call-out days aligned to defined Sales Plays. • Communicate and educate regional teams (sales, SEs, channel, and renewals) on new and planned marketing activities including global and regional programs. • Continuously coordinate with internal stakeholders for successful initiative delivery and results. Reporting & Optimization • Forecast, measure, report, and optimize the impact of the sub-regional plan as well as specific programs and initiatives. • Create and develop reports; analyze data and figures to be used in future campaigns and activities. • Manage the marketing budget, monitor effective utilization by adhering to guidelines, and optimize costs while assessing return on investment. • Accountable for annual planning and quarterly reviews within the sub-region, including budget and pipeline management and ROI tracking. • Build, maintain, and manage solid relationships with key industry players, partners, and agencies. Position Requirements <ul> <li>Operational excellence - experience managing B2B direct and channel marketing and reporting metrics (funnel conversion, pipeline, ROI, % contribution to the business, etc.).</li> <li>Demonstrated ability to leverage AI tools to enhance productivity, streamline workflows, and support decision making.</li> <li>Experience of account-based marketing implementation.</li> <li>Proven track record in delivering in a high-pressured sales focused environment.</li> <li>Proven track record in driving strong partner relationship and lead generation programs.</li> <li>A team player; passionate about the technology market.</li> <li>Commercially focused and target driven</li> <li>Detail oriented and skilled at managing deadlines.</li> <li>Strong organization and influencing skills</li> <li>Strong consultative marketing approach to effectively engage with sales organization and channel partner community</li> <li>Excellent communication and presentation skills</li> <li>Excellent business acumen</li> </ul> #LI-LM1 Education Bachelor’s degree in Marketing or Advertising. Experience At least 8 to 10 years of relevant experience. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مسك الدفاتر

في الموقع - لبنان - بيروت ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة المسكِ الدفاتر مسؤول عن الحفاظ على دقة ونزاهة السجلات المالية للشركة يومياً. بالعمل عن كثب مع فرق العمليات والإدارة، يضمن المسك الدفاتر تسجيل جميع المعاملات المالية بشكل صحيح وتخصيصها وإتخاذ المصالحات في وقتها المناسب. هذا دور جزئي في الموقع ويتطلب فرداً دقيقاً في التفاصيل ومريحاً بالعمل عبر النظام الداخلي للشركة وأدوات Excel. الدور لا يتطلب خلفية محاسبية عليا ولكنه يتطلب دقة مالية، اتساقاً، وفهماً راسخاً لمبادئ مسك الدفاتر الأساسية. I. المسؤوليات الأساسية إدارة أوامر الشراء والفواتير مراجعة والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأها فريق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح. التحقق المتبادل من فواتير الشراء (PIs) مقابل أوامر الشراء المقابلة للتأكد من تطابق الكميات والأسعار وتفاصيل المورد قبل معالجة أي دفعة. ضمان تخصيص كل PI بشكل صحيح إلى الحساب المناسب أو مركز التكلفة ضمن النظام مع تحديد الفئة الصحيحة بناءً على طبيعة الطلب (مثلاً المخزون، المستلزمات، المعدات). العلم وتقديم الاشعار بأي تناقضات بين PO و PI إلى المدير المعني قبل المتابعة. الحفاظ على سجل نظيف ومنظم لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها. تخصيص الحسابات وتسجيل المعاملات تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة ضمن النظام. التأكد من تسجيل المدفوعات المستلمة ومطابقتها مع العضوية الصحيحة أو الخدمة أو فئة المنتج. مراجعة وتصحيح أي معاملات مُخصصه بشكل غير صحيح كما يتعرف عليها من خلال الفحوص اليومية أو الدورية. الحفاظ على اتساق طريقة تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الوقت. تتبع تكلفة المخزون تتبع تكلفة عناصر المخزون من نقطة الشراء حتى الاستهلاك أو البيع. رصد دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية مع تحديد متى يتم الطلب، والاستلام، والاستخدام، وإعادة التوريد عند الحاجة. إبراز العناصر ذات أنماط التكلفة غير المعتادة، أو معدلات هدر عالية، أو دوران منخفض للإدارة. العمل جنباً إلى جنب مع فريق العمليات لضمان تطابق جرد اليد مع سجلات النظام وبيانات التكلفة. السجلات المالية والتقارير الحفاظ على سجلات مالية محدثة ودقيقة عبر النظام والملفات Excel الداعمة. إعداد ملخصات دورية للدخل، والنفقات، وتكاليف المخزون كما يطلب من الإدارة. التأكد من أن جميع الوثائق المالية (الفواتير، الإيصالات، سجلات الدفع) مُوثقة وممكن استرجاعها. دعم الإدارة بأي طلبات بيانات مالية مخصصة أو مهام تسوية الحسابات. الامتثال للنظام والعمليات العمل ضمن النظام الداخلي للشركة لتسجيل وتخصيص ومراجعة جميع الأنشطة المالية. اتباع تدفقات العمل المعتمدة لمعالجة PO/PI ورفع أي خطوات يبدو أنها تم تخطيها أو إكمالها بشكل غير صحيح. التعرف على أي شذوذات، سوء استخدام، أو عدم اتساق في المعاملات المالية وتبليغها للإدارة. اقتراح تحسينات لعمليات مسك الدفاتر عند وجود عدم كفاءة أو مخاطر. II. الكفاءات المطلوبة الدقة والانتباه للتفاصيل: يلتقط الأخطاء في الأرقام والتخصيصات والوثائق قبل أن تتفاقم. المهارات التنظيمية: يحافظ على سجلات مالية نظيفة ومتسقة وقابلة للاسترجاع عبر أدوات وتنسيقات متعددة. النزاهة والخصوصية: يتعامل مع معلومات مالية حساسة بكل قدر من الحذر والاحترافية في جميع الأوقات. الاتصالات: قادر على الإبلاغ عن المشاكل بوضوح وطرح الأسئلة الصحيحة وشرح الاختلافات المالية لأعضاء غير مختصين بالمالية. القدرة على التكيف: مرتاح للعمل عبر نظام داخلي مخصص وأدوات Excel دون حاجة للإرشاد المستمر. المبادرة: لا ينتظر الإبلاغ عن الأخطاء، بل يراجع ويحقق السجلات كجزء من الروتين اليومي. III. متطلبات الدور خبرة سابقة في وظيفة مسك دفاتر، مساعد حسابات، أو دعم مالي مشابه. فهم قوي لمبادئ مسك الدفاتر الأساسية (مدين/ دائن، تخصيص الحساب، ومعالجة الفواتير). الراحة في العمل مع Excel لتتبع البيانات، التسوية، والتقارير. القدرة على تعلم وتصفح نظام إدارة داخلي مخصص. مستوى عالٍ من الاعتمادية والاتساق؛ هذا الدور يعتمد على الانتباه اليومي وليس التحقق بشكل عشوائي. الوعي بالامتثال لقانون لبنان هو زائد، الإلمام بـ NSSF، جداول الضرائب أو التقارير المالية المحلية مفيد لكن ليس إلزامياً. هذا الوصف الوظيفي دليل لطبيعة العمل وليس قائمة مهام شاملة. من المتوقع أن يتكيف حامله مع احتياجات الأعمال المتغيرة وأن يؤدي مهام أخرى كما يُطلب بشكل معقول.</div></section><section>الملف المرشح المرغوب </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary The Bookkeeper is responsible for maintaining the accuracy and integrity of the company's financial records on a day-to-day basis. Working closely with the operations and administration teams, the Bookkeeper ensures that all financial transactions are correctly recorded, allocated, and reconciled in a timely manner. This is a part-time on-site role that requires a detail-oriented individual who is comfortable working across both the company's internal system and Excel-based tools. The role does not require a senior accounting background but does require financial accuracy, consistency, and a solid understanding of basic bookkeeping principles. I. Core Responsibilities Purchase Order & Invoice Management Review and verify Purchase Orders (POs) created by the operations team to ensure they are complete, accurate, and properly documented. Cross-check Purchase Invoices (PIs) against their corresponding POs to confirm quantities, prices, and supplier details match before any payment is processed. Ensure each PI is correctly allocated to the appropriate account or cost centre within the system identifying the right category based on the nature of the order (e.g. inventory, supplies, equipment). Flag and escalate any discrepancies between a PO and PI to the relevant manager before proceeding. Maintain a clean and organized record of all POs, PIs, and their allocation status. Account Allocation & Transaction Recording Allocate all incoming and outgoing financial transactions to the correct accounts within the system. Ensure payments received are accurately recorded and matched to the right membership, service, or product category. Review and correct any misallocated transactions identified through daily or periodic checks. Maintain consistency in how transactions are categorized to ensure reporting accuracy over time. Inventory Cost Tracking Track the cost of inventory items from the point of purchase through to consumption or sale. Monitor the lifecycle of key inventory items identifying when items are ordered, received, used, and need replenishing. Highlight items with unusual cost patterns, high waste rates, or low turnover to management. Work alongside the operations team to ensure physical stock counts align with system records and cost data. Financial Records & Reporting Maintain up-to-date and accurate financial records across the system and supporting Excel files. Prepare periodic summaries of income, expenses, and inventory costs as requested by management. Ensure all financial documentation (invoices, receipts, payment records) is properly filed and retrievable. Support management with any ad-hoc financial data requests or reconciliation tasks. System & Process Compliance Work within the company's internal system to log, allocate, and review all financial activity. Follow established workflows for PO/PI processing and flag any steps that appear to have been skipped or incorrectly completed. Identify and report any irregularities, misuse, or inconsistencies in financial transactions to management. Suggest improvements to bookkeeping processes where inefficiencies or risks are identified. II. Required Competencies Accuracy & Attention to Detail: Catches errors in figures, allocations, and documentation before they become larger issues. Organisational Skills: Maintains clean, consistent, and retrievable financial records across multiple tools and formats. Integrity & Confidentiality: Handles sensitive financial information with full discretion and professionalism at all times. Communication: Able to clearly flag issues, ask the right questions, and explain financial discrepancies to non-finance team members. Adaptability: Comfortable working across both a custom internal system and Excel-based tools without requiring extensive hand-holding. Proactivity: Does not wait for errors to be flagged actively reviews and verifies records as part of their daily routine. III. Role Requirements Prior experience in a bookkeeping, accounts assistant, or similar finance support role. Solid understanding of basic bookkeeping principles debits, credits, account allocation, and invoice processing. Comfortable working with Excel for data tracking, reconciliation, and reporting. Ability to learn and navigate a custom-built internal management system. High level of reliability and consistency this role depends on daily attention, not occasional check-ins. Lebanese law compliance awareness is a plus familiarity with NSSF, tax filing timelines, or local financial reporting is beneficial but not mandatory. This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested.</div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

دوام كامل Hirelebanese

محاسب

في الموقع - لبنان - بيروت ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

ملخص وظيفي المحاسب مسؤول عن الحفاظ على دقة ونزاهة السجلات المالية للشركة بشكل يومي. يعمل عن كثب مع فرق العمليات والإدارة لضمان تسجيل جميع المعاملات المالية وتخصيصها وتسويتها بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. هذه وظيفة بدوام جزئي حضورية تتطلب فرداً دقيق الملاحظة ومريح في العمل عبر النظام الداخلي للشركة وأدوات Excel القائمة على الكمبيوتر. لا تتطلب هذه الوظيفة خبرة محاسبية عالية المستوى لكنها تتطلب دقة مالية، واتساقاً، وفهماً راسخاً لمبادئ المحاسبة الأساسية. I. المسؤوليات الأساسية إدارة أوامر الشراء والفواتير • مراجعة والتحقق من أوامر الشراء (POs) التي أنشأها فريق العمليات لضمان اكتمالها ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح. • التحقق المتبادل من فواتير الشراء (PIs) مقابل أوامر الشراء المقابلة للتأكد من تطابق الكميات والأسعار وتفاصيل المزود قبل معالجة أي دفعة. • التأكد من تخصيص كل PI بشكل صحيح للحساب المناسب أو مركز التكلفة داخل النظام — مع تحديد الفئة الصحيحة بناءً على طبيعة الطلب (مثلاً المخزون، المستلزمات، المعدات). • الإشارة إلى أي تناقضات بين PO وPI وتصعيدها إلى المدير المعني قبل المتابعة. • الحفاظ على سجل نظيف ومنظم لجميع POs وPIs وحالة تخصيصها. تخصيص الحساب وتسجيل المعاملات • تخصيص جميع المعاملات المالية الواردة والصادرة إلى الحسابات الصحيحة داخل النظام. • التأكد من تسجيل المدفوعات المستلمة ومطابقتها مع العضوية الصحيحة أو الخدمة أو فئة المنتج المناسبة. • مراجعة وتصحيح أي معاملات تم تخصيصها بشكل خاطئ كما تم اكتشافه من خلال الفحوص اليومية أو الدورية. • الحفاظ على الاتساق في كيف يتم تصنيف المعاملات لضمان دقة التقارير مع مرور الوقت. تتبع تكلفة المخزون • تتبع تكلفة عناصر المخزون من نقطة الشراء حتى الاستهلاك أو البيع. • متابعة دورة حياة عناصر المخزون الرئيسية — تحديد متى يتم طلب العناصر واستلامها واستخدامها والحاجة إلى إعادة التخزين. • تسليط الضوء على العناصر ذات أنماط التكلفة غير العادية، أو معدلات هدر عالية، أو دوران منخفض للإدارة. • العمل جنباً إلى جنب مع فريق العمليات لضمان توافق عدّ المخزون الفعلي مع سجلات النظام وبيانات التكلفة. السجلات المالية والتقارير • الحفاظ على سجلات مالية حديثة ودقيقة ضمن النظام وملفات Excel الداعمة. • إعداد ملخصات دورية للدخل والمصروفات وتكاليف المخزون كما تطلب الإدارة. • التأكد من أن جميع المستندات المالية (الفواتير، الإيصالات، سجلات الدفع) مُحفوظة ويمكن استردادها بشكل صحيح. • دعم الإدارة بأي طلبات بيانات مالية غير دورية أو مهام التسوية عند الحاجة. الامتثال للنظام والعمليات • العمل ضمن النظام الداخلي للشركة لتسجيل وتخصيص ومراجعة جميع الأنشطة المالية. • اتباع التدفقات المعتمدة لمعالجة PO/PI والتشديد على أي خطوات يبدو أنها تم تخطيها أو أُنجزت بشكل غير صحيح. • تحديد والإبلاغ عن أي شواذ أو إساءة استخدام أو تناقض في المعاملات المالية للإدارة. • اقتراح تحسينات في عمليات المحاسبة حيث تم تحديد كفاءات أو مخاطر. II. الكفاءات المطلوبة • الدقة والاهتمام بالتفاصيل: الالتقاط الأخطاء في الأرقام والتخصيصات والوثائق قبل أن تتحول إلى مشاكل أكبر. • المهارات التنظيمية: الحفاظ على سجلات مالية نظيفة ومتسقة وقابلة للاسترداد عبر أدوات وتنسيقات متعددة. • النزاهة والسرية: التعامل مع معلومات مالية حساسة بكل قدر من الحكمة والاحترافية في جميع الأوقات. • التواصل: القدرة على الإشارة بوضوح للمشكلات وطرح الأسئلة الصحيحة وشرح التباينات المالية لأعضاء فريق غير ماليين. • التكيف: الارتياح للعمل عبر نظام داخلي مخصص وأدوات Excel دون حاجة لإرشاد مستمر. • الاستباقية: لا تنتظر إشعار الأخطاء — بل يراجع السجلات ويتحقق منها كجزء من روتينه اليومي. III. متطلبات الدور • خبرة سابقة في وظيفة محاسب/مساعد حسابات أو دعم مالي مشابه. • فهم جيد لمبادئ المحاسبة الأساسية — المدينون والدائنون وتخصيص الحساب ومعالجة الفواتير. • الراحة في العمل مع Excel لتتبع البيانات، التسوية، والتقارير. • القدرة على تعلم والتنقل ضمن نظام إدارة داخلي مخصص. • مستوى عالٍ من الاعتمادية والاتساق — يعتمد الدور على الانتباه اليومي، وليس على جداول فحص عارضة. • الالتزام بالقانون اللبناني مضاف إليه ميزة — الإلمام بنظام التأمين الوطني للضمان الاجتماعي أو جداول تقديم الضرائب أو التقارير المالية المحلية مفيد ولكنه ليس إلزامياً. This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested

Job Summary The Bookkeeper is responsible for maintaining the accuracy and integrity of the company's financial records on a day-to-day basis. Working closely with the operations and administration teams, the Bookkeeper ensures that all financial transactions are correctly recorded, allocated, and reconciled in a timely manner. This is a part-time on-site role that requires a detail-oriented individual who is comfortable working across both the company's internal system and Excel-based tools. The role does not require a senior accounting background but does require financial accuracy, consistency, and a solid understanding of basic bookkeeping principles. I. Core Responsibilities Purchase Order & Invoice Management • Review and verify Purchase Orders (POs) created by the operations team to ensure they are complete, accurate, and properly documented. • Cross-check Purchase Invoices (PIs) against their corresponding POs to confirm quantities, prices, and supplier details match before any payment is processed. • Ensure each PI is correctly allocated to the appropriate account or cost centre within the system — identifying the right category based on the nature of the order (e.g. inventory, supplies, equipment). • Flag and escalate any discrepancies between a PO and PI to the relevant manager before proceeding. • Maintain a clean and organized record of all POs, PIs, and their allocation status. Account Allocation & Transaction Recording • Allocate all incoming and outgoing financial transactions to the correct accounts within the system. • Ensure payments received are accurately recorded and matched to the right membership, service, or product category. • Review and correct any misallocated transactions identified through daily or periodic checks. • Maintain consistency in how transactions are categorized to ensure reporting accuracy over time. Inventory Cost Tracking • Track the cost of inventory items from the point of purchase through to consumption or sale. • Monitor the lifecycle of key inventory items — identifying when items are ordered, received, used, and need replenishing. • Highlight items with unusual cost patterns, high waste rates, or low turnover to management. • Work alongside the operations team to ensure physical stock counts align with system records and cost data. Financial Records & Reporting • Maintain up-to-date and accurate financial records across the system and supporting Excel files. • Prepare periodic summaries of income, expenses, and inventory costs as requested by management. • Ensure all financial documentation (invoices, receipts, payment records) is properly filed and retrievable. • Support management with any ad-hoc financial data requests or reconciliation tasks. System & Process Compliance • Work within the company's internal system to log, allocate, and review all financial activity. • Follow established workflows for PO/PI processing and flag any steps that appear to have been skipped or incorrectly completed. • Identify and report any irregularities, misuse, or inconsistencies in financial transactions to management. • Suggest improvements to bookkeeping processes where inefficiencies or risks are identified. II. Required Competencies • Accuracy & Attention to Detail: Catches errors in figures, allocations, and documentation before they become larger issues. • Organisational Skills: Maintains clean, consistent, and retrievable financial records across multiple tools and formats. • Integrity & Confidentiality: Handles sensitive financial information with full discretion and professionalism at all times. • Communication: Able to clearly flag issues, ask the right questions, and explain financial discrepancies to non-finance team members. • Adaptability: Comfortable working across both a custom internal system and Excel-based tools without requiring extensive hand-holding. • Proactivity: Does not wait for errors to be flagged — actively reviews and verifies records as part of their daily routine. III. Role Requirements • Prior experience in a bookkeeping, accounts assistant, or similar finance support role. • Solid understanding of basic bookkeeping principles — debits, credits, account allocation, and invoice processing. • Comfortable working with Excel for data tracking, reconciliation, and reporting. • Ability to learn and navigate a custom-built internal management system. • High level of reliability and consistency — this role depends on daily attention, not occasional check-ins. • Lebanese law compliance awareness is a plus — familiarity with NSSF, tax filing timelines, or local financial reporting is beneficial but not mandatory. This job description is a guide to the nature of the work and is not an exhaustive list of duties. The post-holder will be expected to adapt to the changing needs of the business and perform other duties as reasonably requested

دوام كامل وظائف دي اتش ال

تنفيذي المبيعات عبر الهاتف

في الموقع - لبنان - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

<div><div style="display: inline;"><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> الغرض من الوظيفة</div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">لزيادة الإيرادات من قاعدة العملاء الحالية، وفي الوقت نفسه توليد إيرادات جديدة من عملاء جدد.<div align="left"> </div><div style="display: inline;">المسؤوليات الأساسيةأ) الحفاظ على دورة مكالمات منتظمة للعملاء الحاليين من DHL لبناء علاقات متعددة المستويات داخل الشركة للحفاظ على إيرادات المبيعات مع استمرار العملاء في التعامل.ب) استقصاء وفهم احتياجات ومتطلبات العميل تماماً لفهم أين يمكن أن تضيف خدمة DHL قيمة لعمل العميل.ج) تحديد العملاء المحتملين، التفاوض والإقناع وفقاً ذلك لزيادة استخدام خدمات DHL وتحقيق إيرادات مبيعات إضافية من العملاء الحاليين.د) البحث عن عمل تجاري جديد وتوليد عملاء محتملين لاستخدام خدمات DHL وتحقيق إيرادات مبيعات إضافية من عملاء جدد.هـ) مراقبة قضايا الائتمان والتنسيق مع قسم المالية والوعي بمشاكل عدم الدفع واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحصيل المال المستحق.و) تحديث والحفاظ على تفاصيل المكالمات على أدوات DHL، والتأكد من تحديث النماذج الداخلية اللازمة لسهولة الوصول إلى جميع المعلومات للرجوع إليها مستقبلاً والمراقبة.ز) تحمل مسؤولية فشل الخدمة والتأكد من أن الشخص الصحيح يقوم بحل المشكلة حتى يتم التعامل مع شكاوى العملاء ومشاكلهم بسرعة وكفاءة.ح) تحليل الأرقام والتقارير واكتشاف الاتجاهات وتحديد المشاكل واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الضرورة لزيادة الإيرادات من خلال معالجة المشاكل مبكراً. الطبيعة والنطاق<div style="display: inline;">a) السياقيعمل فريق الهاتف معاً في مكتب البلد. من المتوقع أن زيادة الإيرادات من العملاء الصغار إلى المتوسطين من خلال علاقة هاتفية. في الوقت نفسه، وظيفة الفريق هي أيضاً دعم فريق المبيعات الميدانية وتوفير عملاء محتملين بجودة للفرص العالية.b) العلاقات والتقاريريعترف أن يعمل تنفيذي المبيعات عبر الهاتف مباشرة إلى المدير Commercial العالي. ج) الاتصالات داخليفريق المبيعاتخدمة العملاءالمحاسبة العملاءالعملياتفريق إدارة المبيعاتالعمليات الجويةخارجيةعملاء DHL الحاليينشبكة DHLd) حل المشكلاتسيواجه التنفيذيون العديد من القضايا التي تحتاج إلى حل. سيكون لدى العملاء المحتملين اعتراضات حول السعر والخدمة وسيحتاج ذلك إلى حل من أجل تأمين الأعمال. كما ستظهر قضايا خدمة واستفسارات فوترة ومشاكل عرضية أخرى.الوظيفة الأساسية لتنفيذي المبيعات عبر الهاتف هي إرضاء العميل من خلال تقديم أعلى مستوى ممكن من الخدمة. وهذا يعني أن جميع المشكلات يجب التعامل معها بسرعة وكفاءة وبمهنية. في الحالات التي لا يستطيع فيها الوكيل حل المشكلة شخصياً، يظل الإدارة العليا متاحة للمساعدة.e) اتخاذ القرارعند تفاوض الأسعار والعقود، يملك التنفيذيون صلاحية عرض نطاق محدد من أسعار العقود. إذا استدعت الحاجة تقديم خصم أعلى لإغلاق الصفقة، فالموافقة الإدارية ذات الصلة مطلوبة. وينطبق الأمر نفسه على حل المشكلات حيث تكون الشحنات بموجب FOC أو ملاحظات ائتمان أو حلول أخرى مطلوبة.بشكل عام، يُشجَّع الوكلاء على اتخاذ قراراتهم بأنفسهم حيثما أمكن، ضمن الإرشادات المحددة.ف) التخطيط والتنظيمالمسؤولون عن تخطيط دورات مكالماتهم ومكالماتهم اليومية. هناك إرشادات محددة لعدد المكالمات والجهات التي يجب الاتصال بها خلال شهر، ولكن الطريقة التي يتم تقسيمها إلى مستوى يومي هي مسؤولية الوكيل.سيتم متابعة التخطيط والتنظيم من قبل المدير التجاري الأول.غ) تحدي الوظيفةأكبر تحدٍ ثابت ومتكرر هو السعر. الجزء الأكثر تطلباً من المنصب هو جعل العميل يقدّر خدمة DHL بما يكفي لدفع القسط المطلوب لاستخدام DHL. هذا يتطلب من التنفيذي الهاتفي أن يعمل كمستشار، لفهم احتياجات الشركة التي يتعامل معها، والتعرف على تأثير خدمة DHL على أعمالهم. وبمجرد فهم هذه التأثيرات، الجزء الصعب هو جعل العميل يعترف بذلك ويكون مستعداً لدفع فرق الخدمة. المعرفة، المهارات والخبرة<div style="display: inline;">التعليمدرجة بكالوريوس أو خبرة عمل معادلة ويفضل أن تكون ذات صلة بالأعمالالخبرةخبرة هاتفية/مبيعات في شركة متعددة الجنسيات مع خبرة واجهة العملاء ضرورية.رخصة قيادة ميزة إضافيةسنة إلى سنتين من خبرة DHL (إذا تم النقل داخلياً)الحد المعرفي/المهاريمهارات اتصال باللغة الإنجليزية ممتازة – مكتوبة وشفويةمهارات حاسوبية ممتازة (Word وExcel)مسلّح عددياًمعرفة تامة بمنتجات DHL وخدماتها والشحنات والأسعار والخصومات وخدمات المنافسينالسمات الشخصيةمهارات تواصل ومبيعات متطورة جيداًسلوك مهني هاتفياتجاه خدمة العملاء (مزاج متزن)م Dedicated، مجتهد ومتحمسمرن ومستعد للعمل لساعات طويلةموثوقالقدرة على العمل تحت الضغط</div></div></div>

<div><div ><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> Job Purpose</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">To maximize the sales revenue from an existing base of customers, whilst at the same time generating new revenue from new customers.<div align="left"> </div><div >Principal Accountabilitiesa) Maintain a regular call cycle to existing DHL Customers to build strong, multi-level relationships within the company to maintain existing DHL sales revenue as customers continue to trade.b) Probe, question and understand completely the customer needs and requirements to understand where DHL’s service offering can add value to the customers business.c) Identify potential, negotiate and persuade accordingly existing customers to maximize their use of DHL’s services to generate additional sales revenue from existing customers.d) Source and action new business leads and persuade potential customers to utilize the DHL services to generate additional sales revenue from new customers.e) Monitor credit issues and liaise with Finance Department and be aware of issues with no payment and take action where necessary to ensure outstanding money is collected.f) Update and maintain call details on DHL tools, ensure appropriate internal forms are updated so that all information is accessible for future reference and monitoring.g) Take ownership of service failures and ensure the correct person resolves the issue so that all customer complaints and problems are handled quickly and efficiently.h) Analyze figures and reports and spot trends and identify issues and take appropriate action where necessary to maximize revenue by addressing issues early. Nature and Scope<div >a) ContextThe telesales team works together in the Country Office. The team is expected to grow the revenue from small to medium customers through a telephone relationship. At the same time, the function of the team is also to provide support to the Field Sales team and to provide quality leads for high potential customers.b) Reporting RelationshipsThe Tele sales Executive reports directly to the senior Commercial Manager.c) Contacts InternalSales teamCustomer ServiceCustomer AccountingOperationsSales Management teamAir OperationsExternalDHL existing customersDHL networkd) Problem SolvingThere will be many issues that need resolving. Potential customers will have price and service objections that will need to be resolved in order to secure the business. There will also be service issues, billing queries, and other ad hoc problems that will arise.The core function of a Tele sales executive is to delight the customer by providing the highest possible level of service. This means that all problems must be handled in a fast, efficient and professional manner. In the cases where the agent cannot resolve the issue personally, the senior management is always available to assist.e) Decision MakingWhen negotiating rates and contracts, Tele sales executives are authorized to offer a set range of contract prices. If there is a requirement to offer a higher level of discount to secure the business, then relevant management approval is required. The same applies to problem solving where FOC shipments, credit notes or other solutions are required.In general, agents are encouraged to make their own decisions wherever possible, within the set guidelines.f) Planning and OrganizationAgents are responsible for planning their own calls cycles and daily calls. There is a set guideline for total calls and who must be contacted in a monthly period, but the way in which this is broken down to a daily level is the responsibility of the agent.The planning and organization will be monitored by the Senior Commercial Manager.g) Job ChallengeThe most consistent, regular challenge to overcome is that of price. The most demanding part of the position is to make the customer value the service of DHL enough to pay the premium required to use DHL. This requires the Tele sales executive to act as a consultant, to understand the needs of the specific company they are dealing with, and to recognize the implications of DHL’s service on their business. Once these implications are understood, the difficult part is to make the customer recognize these and be prepared to pay for the service difference. Knowledge, Skills and Experience<div >EducationA bachelor’s degree or equivalent work experience preferable business relatedExperienceTelephone / Sales experience in a multi-national company with customer interface experience essential.Driving license an advantage1 to 2 years of DHL experience (if transferred within)Technical Knowledge/SkillsGreat English communication skills – written and oralExcellent PC skills (MS Word & Excel)Numerically literateThorough knowledge of DHL products, services, shipments, rates, discounts and competitor servicesPersonal AttributesWell-developed communication & selling skillsProfessional Telephone BehaviorCustomer Services attitude (controlled temperament)Dedicated, Hardworking and EnthusiasticFlexible and prepared to work long hoursReliableAbility to work under pressure</div></div></div></div></div></div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرِّب فني تقني (TVET)

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

المعين مسؤول أمام مُعلِّم TVET الأول المعين أو نائب مدير التدريب بالمركز كما يقتضي الحال.المسؤوليات تدعم تصميم وتطوير برامج التعلم والمقررات بما في ذلك المساعدة في تنظيم وإجراء تحليلات مهنية وكفاءات ضمن مجال تخصصهم، وصياغة ملفات البرامج وأدلة Learning Guides والدفاتر، وتقييم ودمج التقنيات الحديثة والناشئة في تخصصاتهم، والمساعدة في دمج التوجيه والإرشاد المهني في برامج التعلم. يسهل تنفيذ برامج التعلم داخل المدرسة وخارجها الموكلة إليهم بما في ذلك تصميم وتحضير أماكن التدريب، وتحديد واستخدام المرافق والمعدات بشكل مناسب، واختيار المتدربين، وتطوير خطط تدريب شاملة (دروس)، وتيسير وإدارة التعلم في الفصول الدراسية والمختبرات وورش العمل وأماكن العمل، واعتماد استراتيجيات تعلم الكبار بما في ذلك دمج المتدربين ذوي الإعاقات واحتياجات التعلم الخاصة، وتوطين الصحة والسلامة المهنية ومهارات الحياة والعمل في تقديم التعلم. يصمم اختبارات الطلاب بنوعيها التكويني والختامي، واختبارات المهارات القائمة على الممارسة والمعرفة؛ يطور جداول التقييم، والمصفوفات وخطط تنفيذ تقييم شاملة تشمل تقييم المهارات الأساسية والصحة والسلامة المهنية (OSH)؛ يجري تقييمات قائمة على المعرفة والممارسة وفقًا لخطة تنفيذ التقييم. يبني روابط مع أصحاب العمل والعمال والمدربين في تخصصاتهم؛ يجمع ويستخدم معلومات سوق العمل المتاحة (LMI) لدوراتهم التدريبية؛ يدعم إجراء وتحليل احتياجات ومضامين المهارات وتوقعاتها، ومسوح أصحاب العمل، وتتبع المتدربين والخريجين لتحديد فجوات المهارات والاحتياجات والتوافق بينها لبرامج تعلمهم. يطبق أدوات وعمليات ضمان الجودة عبر دورة تدريبية في دوراتهم التدريبية وفق إطار ضمان الجودة TVET التابع للأونروا. يدعم مبادرات وأنشطة الترويج للTVET الخضراء والرقمية؛ يصمم وينفذ برامج تعلم خضراء ورقمية؛ يدمج المهارات الخضراء والرقمية في دوراتهم التدريبية؛ يطور ويسهل جلسات تدريب تزامنية وغير تزامنية. يتعاون مع مدربين آخرين وأعضاء طاقم في تنسيق عملية التدريس والتعلم، ويحافظ على بيئة محترمة في المركز، ويحافظ على النظام والانضباط في المركز، وينفذ أنشطة لياقة مهنية مكثَّبة، ويدعم تصميم وتنفيذ إجراءات وأدوات الصحة والسلامة المهنية (OSH) والتقارير عن الحوادث والمخاطر في المركز. يؤدّي وظائف أخرى حسب ما يُكلف بهملف المرشح المطلوبالكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال، والعمل مع الناس، والسعي لتحقيق النتائج مطبقة افتراضياً. اتباع التعليمات والإجراءات المتعلقة وبناء الشبكات وخلق الابتكار وتطبيق الخبرة الفنية والتخطيط والتنظيم والتعليم. درجة جامعية لمدة أربع سنوات من مؤسسة تعليمية معتمدة في تخصص رئيسي في المجال الذي يُدرَّس. مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية لا توجد خبرة في هذا المستوى الوظيفي كمدرِّب TVET (Paramadic) - الدرجة 11، مطلوبة. على المتقدمين ذكر إذا كان لديهم أقارب مقربون في الأونروا (أم، أب، بنت، ابن، أخت، أخ)، يرجى تقديم الاسم الكامل وعلاقته. إن وُجد، يرجى تقديم مزيد من التفاصيل أدناه. على المتقدمين ذكر إذا كانوا لاجئين فلسطينيين. إذا كان نعم، يرجى تقديم رقم بطاقة تسجيلك. المطلوب من المرشحين الإفصاح عما إذا كان لديهم أي انتماءات حالية أو سابقة مع منظمات غير حكومية أو مؤسسات أكاديمية أو منظمات سياسية أو جيش، أو أن يكونوا قد شاركوا في أنشطة أو أدلوا بتصريحات عامة قد تؤثر على حيادهم وموضوعيتهم أو استقلالهم في أداء واجباتهم لدى الأمم المتحدة/الأونروا. أي إعلان لا يستبعد بالضرورة ترشيح المرشحين لهذه الوظيفة. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي نشاط خارج العمل، كما هو مطلوب، بما فيها وليس حصراً التوظيف، والتعاقد المستقل/الاستشارات المستقلة، وعضوية مجلس الإدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، ومجموعات الخبراء، والضغط، والتحدث علناً/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتعليم، والمؤتمرات، والتدريب، وبيان صحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشيح لمناصب عامة، والدور في الأحزاب السياسية أو المنظمات، وامتلاك عمل تجاري، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/مورد الأونروا، عمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. لا يعني الإجابة بنعم بالضرورة استبعادك من فرص العمل المستقبلية في الأونروا، غير أن التهديد بالاحتيال في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين إذا تم التعيين. أشِر إلى مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمل، والمتعاقد المستقل/المستشار الحر، وعضو مجلس إدارة (شركات، أكاديميات، إلخ)، وخبير مجموعة، وولاء/ضغط جماهيري، والتحدث العام/الكتابة (مقال، كتاب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)، والتدريس، والمؤتمرات، والتدريب، والبيان الصحفي، والعمل التطوعي، والنشاط السياسي، وجمع التبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، والترشح لمكتب عام، والدور في حزب سياسي أو منظمات، وامتلاك عمل، والعمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، وشريك/بائع الأونروا، والعمل بدوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة الاستبعاد من فرص عمل مستقبلية في الأونروا، إلا أن التضليل في تقديم معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى استبعاد/إنهاء التعيين عند التوظيف. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا عمل أمانة الأمم المتحدة. لهذه openings، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يظهر الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار عمل اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة)

The incumbent reports to the assigned Senior TVET Instructor or Deputy Principal of Training Centre as applicable.Responsibilities Supports the design and development of learning programmes and curricula including supporting in organizing and conducting occupational and competency analyses within their area of specialization, drafting programme profiles, learning guides and manuals, assessing and integrating new and emerging technologies into the subject specializations, and assisting in integrating career guidance and counselling in the learning programmes. Facilitates the delivery of the school-based and work-based learning programmes assigned to them including designing and preparing training venues, identifying and proper utilizing of the facilities and equipment, selecting the trainees, developing inclusive training (lessons) plans, facilitating and managing learning in classrooms, laboratories, workshops, and workplaces, employing adult learning strategies including integrating trainees with disabilities and special learning needs, and mainstreaming Occupational Health and Safety (OSH) and core skills for life and work in the learning delivery. Designs student assessments both formative and summative assessments, practice-based and knowledge-based skills tests; Develops assessment sheets, grids and inclusive skills assessment implementation plans including assessment of core skills and Occupational Safety and Health (OSH); Conducts knowledge and practice-based assessments and tests according to the assessment implementation plan. Builds linkages with employers, workers, and TVET instructors in their specialisations; Collects and utilises available labour market information (LMI) for their training courses; supports conducting and analysing skills needs and anticipation assessments, employers surveys, trainees and graduate trace studies to identify skills gaps, needs, and mismatches for their learning programmes. Applies quality assurance tools and processes across the training cycle of their training courses according to UNRWA TVET Quality Assurance Framework. Supports TVET greening and digitalization initiatives and activities; Designs and implements green and digital learning programmes; Integrates green and digital skills into their training courses; Develops and facilitates synchronous and asynchronous training sessions. Collaborates with other instructors and staff members in coordinating the teaching and learning process, keeping respectful environment at the Centre, maintaining order and discipline in the Centre, and implementing well-organized co-curricular activities, supporting the design and implementation of the Occupational Health and Safety (OSH) measures and tools and reports on incidents and risks in the Centre. Performs such other duties as may be assignedDesired Candidate ProfileCompetencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Following Instructions and Procedures Relating and Networking Creating and Innovating Applying Technical Expertise Planning and Organizing Education A university degree of four years from an accredited educational institution in an approved course of study with major specialization in the field of subject taught. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience No experience at this entry level of TVET Instructor (Paramadic) - grade 11, is required Applicants are required to mention if they have close relative(s) in UNRWA (mother, father, daughter, son, sister brother), please provide full name(s) and relationship. If applicable, please provide further details below. Applicants are required to mention if they are a Palestine refugee. If yes, please provide your Registration Card Number. Candidates are required to make a declaration as to whether they have any current or past affiliations with non-governmental organisations, academic institutions, political organisations, military, or have/are engaged in activities or have made any public statements, that could be seen to impact their neutrality, objectivity or independence in the performance of their duties for the UN / UNRWA. Any declaration will not necessarily disqualify candidates from consideration for this post. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult)

دوام كامل جولف تالنت

أستاذة/أستاذ ممارس في الهندسة وريادة الأعمال

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>القسم</h4> الهندسة الصناعية والهندسة الميكانيكية <h4>التخصص</h4> ريادة الأعمال الهندسية والابتكار <h4>الحرم الجامعي</h4> جبيل <h4>المسمى الوظيفي</h4> مدرس أو أستاذ ممارس <h4>تاريخ البدء المتوقع</h4> خريف 2026 أو ربيع 2027 يدعو قسم الهندسة الصناعية والهندسة الميكانيكية في كلية الهندسة بالجامعة اللبنانية الأمريكية، الواقعة في جبيل، لبنان، إلى تقديم طلبات لشغل منصب مدرس أو أستاذ ممارس في المجال الواسع لريادة الأعمال والهندسة والابتكار. سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. تاريخ البدء المتوقع هو سبتمبر 2026 أو يناير 2027. سيعتمد رتبة التعيين على مؤهلات المرشح الأكاديمية، الخبرة المهنية، والإنجازات الموثقة. يجب أن يحمل المرشح شهادة BE/BS في الهندسة وعلى الأقل درجة الماجستير في ريادة الأعمال، الابتكار، إدارة التكنولوجيا، التسويق التجاري، أو مجال ذي صلة. تعتبر الدرجة الدكتوراه ميزة لكنها ليست مطلوبة. يجب أن يظهر المرشح خبرة مهنية كبيرة وسجل إنجاز في ريادة الأعمال التكنولوجية، تطوير البرامج الابتكارية، الاحتضان، تطور الشركات الناشئة، أو تسويق البحث العلمي. من المتوقع أن يسهم المرشح الناجح في تطوير وتشغيل مبادرات ريادة الأعمال والابتكار في كلية الهندسة. سيُعطى اعتبار خاص للمرشحين الذين لديهم خبرة مثبتة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: <ul> <li>تطوير وإدارة أو الإسهام بشكل جوهري في حاضنة، مُسرّع، برنامج ما قبل الاحتضان، مركز ابتكار جامعي، أو مبادرة نقل تكنولوجي</li> <li>تصميم وإدارة خطوط تطوير المشاريع المهيكلة التي تدعم الفرق من توليد الفكرة حتى التحقق التقني، النمذجة الأولية، التحقق من السوق، الاستعداد للتمويل، وإطلاق المشروع</li> <li>تجنيد واختيار وتوجيه وإدارة دفعات فرق الابتكار التي يقودها الطلاب أو أعضاء هيئة التدريس</li> <li>تحضير فرق الطلاب للمسابقات الوطنية والإقليمية والدولية للابتكار وريادة الأعمال والتصميم الهندسي</li> <li>توجيه الفرق في تحسين النماذج الأولية، تطوير نموذج العمل، التحقق من السوق، الطلبات المكتوبة، التخطيط المالي، إعداد عروض التقديم، والطرح المباشر</li> <li>تنظيم مخيمات Startup، الهاكتونات، أيام العرض، مسابقات العروض، وتحديات الابتكار برعاية الصناعة</li> <li>دعم تسويق أبحاث الجامعة وتطوير تقنيات جاهزة للسوق</li> <li>تأسيس أو المشاركة أو تقديم النصائح أو الإرشاد لشركات التكنولوجيا الناشئة</li> <li>تأمين إثبات المفهوم، أو التسويق التجاري، أو التمويل برعاية الصناعة، أو تطوير المشاريع</li> <li>تطوير شراكات مع الصناعة، والمستثمرين، والخريجين، ورواد الأعمال، والمسرّعات، وحاضنات الأعمال، ومراكز نقل التكنولوجيا، والجهات العامة، ومنظّمات التمويل</li> <li>تحويل مفاهيم الهندسة إلى نماذج أولية معتمدة ومنتجات قابلة للإنتاج المصغر</li> <li>تطبيق التفكير التصميمي، والنمذجة السريعة، وتطوير المنتجات، ودمج الأجهزة/البرمجيات، ومبادئ دورة الحياة للمنتجات</li> <li>تقييم الجدوى التقنية والتجارية وإمكانات الملكية الفكرية وفرص السوق والالتزامات التنظيمية والمخاطر والتقييم وحلول التوسع</li> </ul> من المتوقع أن يسعى المرشح الناجح إلى تنمية ثقافة قائمة على الابتكار داخل تعليم الهندسة وتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة لتحويل الأفكار إلى منتجات ومشروعات قابلة للحياة. سيقوم المرشح بتوجيه الطلاب وأعضاء الهيئة التدريسية، والإشراف على مشاريع ريادة الأعمال والتسويق، ودعم فرق التخرج الهندسي ذات إمكانات المشروع، والمساعدة في إقامة خط أنابيب منهجي لتعريف وتطوير الابتكارات الواعدة. كما سيحدد المرشح المسابقات المناسبة وفرص التمويل وبرامج المسرعات وتحديات الابتكار؛ يختار الفرق المشاركة ويجهزها؛ ويُنسّق تطوير النماذج الأولية، والتطبيقات، ونماذج الأعمال، وعروض التقديم، والعروض الحية. قد تتضمن مسؤوليات التدريس دورات جامعية في الهندسة وريادة الأعمال الهندسية، إدارة الابتكار، تطوير المنتج، التفكير التصميمي، تسويق التكنولوجيا، تطوير الشركات الناشئة، أو مجالات ذات صلة. يجب أن يظهر المرشحون مهارات قوية في التواصل والتوجيه والتنظيم وتطوير الشراكات. سُيُقدَّر الدليل على الأثر—مثل وجود حاضنات أو برامج أسسها، أو دعم مشروعات، أو توجيه فرق الطلاب، أو نتائج مسابقات، أو تمويل مؤسَّس، أو نماذج أولية مُسوقة، أو شراكات مطوّرة—بشكل عالي. جامعة اللبنانية الأمريكية هي جهة توظيف تتمتع بمساواة الفرص وتعمل في لبنان بموجب ميثاق من مجلس رؤساء جامعة نيويورك. يجب على المرشحين المهتمين التقدم إلكترونيًا مع سطر الموضوع: موقف أعضاء هيئة التدريس في كلية الهندسة – مدرس/أستاذ ممارس في هندسة ريادة الأعمال والابتكار يجب أن تتضمن الطلبات ما يلي: <ul> <li>خطاب نوايا</li> <li>سيرة ذاتية</li> <li>محفظة مختصرة أو بيان يصف الإنجازات ذات الصلة، بما في ذلك الحاضنات أو البرامج التي تم تطويرها، والمشاريع المدعومة، والمسابقات التي شارك فيها التمويل الذي تم تأمينه، والشراكات البيئية التي أُنشئت</li> <li>بيان موجز يوضح النهج المقترح لتطوير حاضنة الهندسة، وتطوير المشاريع، واستعداد الطلاب للمسابقات في LAU</li> <li>أسماء ثلاث مراجع</li> </ul>

<h4>Department</h4> Industrial and Mechanical Engineering <h4>Discipline</h4> Engineering Entrepreneurship and Innovation <h4>Campus</h4> Byblos <h4>Position</h4> Instructor or Professor of Practice <h4>Expected start date</h4> Fall 2026 or Spring 2027 The Department of Industrial and Mechanical Engineering at the Lebanese American University School of Engineering, located in Byblos, Lebanon, invites applications for an Instructor or Professor of Practice position in the broad area of Engineering Entrepreneurship and Innovation. Applications will be reviewed continuously until the position is filled. The expected start date is September 2026 or January 2027. The appointment rank will depend on the candidate’s academic qualifications, professional experience, and demonstrated accomplishments. Candidates must hold a BE/BS degree in engineering and at least a master’s degree in entrepreneurship, innovation, technology management, commercialization, or a closely related field. A doctoral degree is considered an asset but is not required. Candidates should demonstrate substantial professional experience and a record of achievement in technology entrepreneurship, innovation-program development, incubation, startup development, or research commercialization. The successful candidate is expected to contribute to the development and operation of the School of Engineering’s entrepreneurship and innovation initiatives. Particular consideration will be given to candidates with demonstrated experience in one or more of the following areas: <ul> <li>Developing, managing, or contributing substantially to an incubator, accelerator, pre-incubation program, university innovation hub, or technology-transfer initiative</li> <li>Designing and managing structured venture-development pipelines that support teams from idea generation through technical validation, prototyping, market validation, funding readiness, and venture launch</li> <li>Recruiting, selecting, mentoring, and managing cohorts of student or faculty-led innovation teams</li> <li>Preparing student teams for national, regional, and international innovation, entrepreneurship, startup, and engineering-design competitions</li> <li>Coaching teams in prototype refinement, business-model development, market validation, written applications, financial planning, pitch-deck preparation, and live pitching</li> <li>Organizing startup bootcamps, hackathons, demo days, pitch competitions, and industry-sponsored innovation challenges</li> <li>Supporting the commercialization of university research and the development of market-ready technologies</li> <li>Founding, co-founding, advising, or mentoring technology startups</li> <li>Securing proof-of-concept, commercialization, industry-sponsored, or venture-development funding</li> <li>Developing partnerships with industry, investors, alumni, entrepreneurs, accelerators, incubators, innovation hubs, technology-transfer offices, public agencies, and funding organizations</li> <li>Transforming engineering concepts into validated prototypes and minimum viable products</li> <li>Applying design thinking, rapid prototyping, product-development, hardware/software integration, and product-lifecycle principles</li> <li>Assessing technical feasibility, commercial viability, intellectual-property potential, market opportunities, regulatory requirements, risk, valuation, and scaling strategies</li> </ul> The successful candidate will be expected to cultivate an innovation-driven culture within engineering education and to equip students with the skills needed to transform ideas into viable products and ventures. The candidate will mentor students and faculty, supervise entrepreneurship- and commercialization-oriented projects, support engineering capstone teams with venture potential, and help establish a systematic pipeline for identifying and advancing promising innovations. The candidate will also identify suitable competitions, funding opportunities, accelerator programs, and innovation challenges; select and prepare participating teams; and coordinate the development of prototypes, applications, business models, pitch decks, and presentations. Teaching responsibilities may include undergraduate or graduate courses in engineering entrepreneurship, innovation management, product development, design thinking, technology commercialization, startup development, or related areas. Candidates should demonstrate strong communication, mentoring, organizational, and partnership-development skills. Evidence of impact—such as incubators or programs established, ventures supported, student teams mentored, competition placements, funding secured, prototypes commercialized, or partnerships developed—will be highly valued. The Lebanese American University is an equal opportunity employer operating in Lebanon under a charter from the Regents of the State University of New York. Interested candidates should apply electronically with the subject line: SOE Position in Instructor or Professor of Practice in Engineering Entrepreneurship and Innovation Applications should include the following: <ul> <li>A letter of intent</li> <li>A curriculum vitae</li> <li>A brief portfolio or statement describing relevant accomplishments, including incubators or programs developed, ventures supported, competitions undertaken, funding secured, and ecosystem partnerships established</li> <li>A brief statement outlining the candidate’s proposed approach to developing engineering incubation, venture development, and student competition-readiness activities at LAU</li> <li>The names of three references</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أستاذ ممارس في الهندسة وريادة الأعمال

في الموقع - لبنان - جبل لبنان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>القسم</h4> الهندسة الصناعية والميكانيكية <h4>التخصص</h4> ريادة الأعمال الهندسية والابتكار <h4>الحرم الجامعي</h4> بيبلوس <h4>المسمى الوظيفي</h4> مدرس أو أستاذ ممارس <h4>تاريخ البدء المتوقع</h4> خريف 2026 أو ربيع 2027 يدعو قسم الهندسة الصناعية والميكانيكية في كلية الهندسة بجامعة اللبنانية الأمريكية، الواقع في بيبلوس، لبنان، إلى التقديم لوظيفة مدرس أو أستاذ ممارس في المجال الواسع لريادة الأعمال الهندسية والابتكار. سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. تاريخ البدء المتوقع هو سبتمبر 2026 أو يناير 2027. سيكون الرتبة المعينة وفقًا للمؤهلات الأكاديمية والخبرة المهنية والإنجازات المميزة لدى المرشح. يجب أن يحمل المرشح شهادة BE/BS في الهندسة وعلى الأقل درجة ماجستير في ريادة الأعمال أو الابتكار أو إدارة التكنولوجيا أو التسويق أو مجال ذو صلة وثيق. يُعتبر الحصول على درجة دكتوراه ميزة ولكنه ليس مطلوبًا. يجب أن يُظهر المرشح خبرة مهنية كبيرة وسجلًا من الإنجازات في ريادة الأعمال التكنولوجية، وتطوير برامج الابتكار، والحاضنات، وتطوير الشركات الناشئة، أو تسويق البحوث. من المتوقع أن يسهم المرشح الناجح في تطوير وتشغيل مبادرات ريادة الأعمال والابتكار في كلية الهندسة. ستُمنح اعتبارات خاصة للمرشحين الذين لديهم خبرة مثبتة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: <ul> <li>تطوير أو إدارة أو الإسهام بشكل كبير في حاضنة، مسرّع، برنامج ما قبل الاحتضان، مركز ابتكار جامعي، أو مبادرة نقل تكنولوجيا</li> <li>تصميم وإدارة خطوط pipelines راسخة لتطوير المشاريع تدعم الفرق من توليد الفكرة حتى التحقق الفني، ونمذجة، والتحقق من السوق، والاستعداد للتمويل، وإطلاق المشروع</li> <li>تجنيد وتحديد وتوجيه وإدارة دفعات من فرق الابتكار التي يقودها الطلاب أو أعضاء هيئة التدريس</li> <li>إعداد فرق الطلاب للمنافسات الوطنية والإقليمية والدولية في الابتكار وريادة الأعمال والبدء والهندسة-التصميم</li> <li>توجيه الفرق في تحسين النماذج الأولية، وتطوير نموذج العمل، والتحقق من السوق، وكتابة الطلبات، والتخطيط المالي، وإعداد شرائح العرض والتقديم المباشر</li> <li>تنظيم مخيمات الشركات الناشئة، والهاكاثونات، وأيام العرض، ومنافسات العروض، وتحديات الابتكار برعاية الصناعة</li> <li>دعم تسويق بحث الجامعة وتطوير تقنيات جاهزة للسوق</li> <li>تأسيس، أو المشاركة في التأسيس، أو النصح، أو التوجيه لشركات تكنولوجية ناشئة</li> <li>تأمين دليل المفهوم، والتسويق، وتمويل من رعاية الصناعة، أو تطوير رأس المال المخاطر</li> <li>تطوير شراكات مع الصناعة، والمستثمرين، والخريجين، وروّاد الأعمال، والمسرّعات، والحاضنات، ومراكز الابتكار، ومكاتب نقل التكنولوجيا، والجهات الحكومية، ومنظمات التمويل</li> <li>تحويل مفاهيم الهندسة إلى نماذج أولية معتمدة ومنتجات قابلة للحياة الدنيا</li> <li>تطبيق تفكير التصميم، والنمذجة السريعة، وتطوير المنتجات، وتكامل الأجهزة/البرمجيات، ومبادئ دورة حياة المنتج</li> <li>تقييم الجدوى التقنية، والجدوى التجارية، وإمكانات الملكية الفكرية، وفرص السوق، والمتطلبات التنظيمية، والمخاطر، والتقييم، واستراتيجيات التوسع</li> </ul> من المتوقع أن يسعى المرشح الناجح إلى تعزيز ثقافة قائمة على الابتكار داخل تعليم الهندسة وتزويد الطلاب بالمهارات اللازمة لتحويل الأفكار إلى منتجات ومشروعات قابلة للتنفيذ. سيقوم المرشح بتوجيه الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، والإشراف على مشاريع ريادة الأعمال والاعتماد التجاري، ودعم فرق التخرج الهندسية ذات إمكانات المشروع، والمساعدة في إقامة خط أنابيب منتظم لتحديد وتطوير الابتكارات الواعدة. سيحدد المرشح أيضاً مسابقات مناسبة، وفرص تمويل، وبرامج مسرّعات، وتحديات الابتكار؛ يختار ويجهز الفرق المشاركة؛ وينسق تطوير النماذج الأولية، والتطبيقات، ونماذج الأعمال، وشرائح العرض، والعروض التقديمية. قد تتضمن واجبات التدريس دورات جامعية أو دراسات عليا في ريادة الأعمال الهندسية، وإدارة الابتكار، وتطوير المنتج، وتفكير التصميم، وتسويق التكنولوجيا، وتطوير الشركات الناشئة، أو مجالات ذات صلة. ينبغي أن يظهر المرشح مهارات قوية في الاتصال والتوجيه والتنظيم وتطوير الشراكات. ستُعزز قيمة الدلائل على الأثر مثل إنشاء حاضنات أو برامج، ودعم مشاريع، وتوجيه فرق طلابية، وتحديد مواقع في المسابقات، وتأمين تمويل، وتطوير النماذج الأولية، وتطوير الشراكات. جامعة اللبنانية الأمريكية هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتعمل في لبنان وفقًا لميثاق من مجلس حكام جامعة نيويورك المفتوحة. ينبغي على المرشحين المهتمين تقديم طلباتهم إلكترونيًا مع سطر العنوان: وظيفة في SOE كمدرس أو أستاذ ممارس في الهندسة وريادة الأعمال والابتكار يجب أن تتضمن الطلبات ما يلي: <ul> <li>رسالة نوايا</li> <li>سيرة ذاتية</li> <li>محفظة صغيرة أو بيان يصف الإنجازات ذات الصلة، بما في ذلك الحاضنات أو البرامج التي تم تطويرها، والمشروعات المدعومة، والمسابقات المشاركة، والتمويل الذي تم تأمينه، وشراكات النظام البيئي التي أُنشئت</li> <li>بيان موجز يوضح النهج المقترح لدى المرشح لتطوير حاضنة الهندسة وتطوير المشاريع واستعداد الطلاب للمسابقات في LAU</li> <li>أسماء ثلاث مراجع</li> </ul>

وظائف مسؤول تأمين في لبنان

مدير العمليات

مدير مالي

موظف بوابة

مدرب VT (فني عام)، قائمة المتدربين، الدرجة 09

مدير الفرع

ممثل مبيعات أول للعملاء

معالج spa

المدير العام

مختص في الرسوم المتحركة البصرية وإنتاج الفيديو

مدير المشتريات

مدير مساعد تخطيط الطلب

مدير التسويق

مسك الدفاتر

محاسب

تنفيذي المبيعات عبر الهاتف

مدرِّب فني تقني (TVET)

أستاذة/أستاذ ممارس في الهندسة وريادة الأعمال

أستاذ ممارس في الهندسة وريادة الأعمال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مسؤول تأمين في لبنان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مسؤول تأمين في لبنان الجديدة دوريا علي بريدك