وظائف مهندس تكاليف في لبنان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>Mid East Assistance International S.A.L.</strong> هي مجموعة خدمات مساعدة وتأمين مقيمة في لبنان تأسست عام 2001. مقره في ضبيه، لبنان، تتخصص الشركة في تقديم المساعدة الطبية والسفر وإدارة الأزمات على مدار الساعة للأفراد والشركات حول العالم.</p><br><p>المناطق التشغيلية الرئيسية</p><br><ul><li><p><strong>المساعدة السفرية والطبية:</strong> تقدم الشركة منتجات تأمين سفر عالمية وتنسق الخدمات الطارئة، بما في ذلك إعادة المهاجرين الطبيين والإخلاء الطارئ والدعم للمسافرين المحتاجين.</p><br></li><li><p><strong>إدارة الأزمات:</strong> توفر تخطيطاً للطوارئ والإخلاء مخصصاً بالتنسيق مع السلطات الطبية والأمنية، مع معالجة خاصة للكوارث الطبيعية أو النزاعات الإقليمية.</p><br></li><li><p><strong>خدمات مركز الاتصال:</strong> باستخدام تكنولوجيا متقدمة قائمة على IP، تشغِّل الشركة مركز اتصال مركزي متعدد اللغات يقدم حلول إدارة علاقات العملاء مخصصة لقطاعات مختلفة، بما في ذلك البنكان والتأمين والرعاية الصحية.</p><br></li><li><p><strong>شبكة مقدمي الخدمات:</strong> تحافظ المؤسسة على شبكة دولية واسعة تتجاوز 40,000 مقدم خدمة في الرعاية الصحية والمساعدة، مما يتيح خدمات مثل الفوترة المباشرة واحتواء التكاليف.</p><br></li></ul><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>الرسالة والمسؤوليات:&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</strong>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -الرد على مكالمات المرضى الواردة والتعامل مع طلباتهم بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -إجراء المكالمات الخارجة بناءً على قوائم الاتصالات المعتمدة واتباع النصوص والبرتكولات والإجراءات المعتمدة.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -مساعدة المرضى حسب الحاجة من خلال اتخاذ إجراءات لتقديم خدمات عالية المستوى وفقاً لاحتياجاتهم مع السعي دائماً لتجاوز توقعاتهم.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -جدولة وإدارة وتحديث مواعيد المرضى.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -تأكيد المواعيد والمتابعة مع المرضى عند الحاجة.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -مراجعة المهام اليومية والاتصالات والمتابعات المعلقة لضمان الإكمال الصحيح.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -معالجة الرسائل الإلكترونية الواردة والصادرة وفقاً للإجراءات الداخلية.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -معالجة الفاكسات والتأكد من مراجعة جميع المعلومات المستلمة وتحويلها عند الحاجة.&nbsp;&nbsp;<br> -إعداد وإرسال التقارير إلى مدير المعني كلما تطلب الأمر.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -تصعيد الحالات العاجلة والحساسة والمتأخرة أو غير المحلولة إلى المدير المعني.&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br> -تنفيذ أي مهمة أخرى متعلقة بالوظيفة يطلبها المدير المعني.</p><br><br>المؤهلات<br><p>المؤهلات: الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية/ متاح للعمل 2-3 أيام في الأسبوع (من الإثنين إلى الجمعة) من 4:00 م حتى 11:00 م</p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تدعم Toloka AI ما بعد التدريب للنماذج المتقدمة من خلال بناء بيئات تعلم معزز خاصة بالمجال، ومهام، وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين فعليين.<br> Mindrift، المدعوم من Toloka — شريك بيانات ذكاء اصطناعي وتعلم آلي رائد في الشركات منذ 2014 — يربط نخبة خبراء المجال بمبادرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة.<br> مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع، وتقنية الجمهور، ونُظم ML التطبيقية، يتيح Mindrift للخبراء تشكيل كيفية تعلم نماذج الجيل القادم من الذكاء الاصطناعي والتفكير والأداء.<br> نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركّز على تحويل الت engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة.<br> للقيام بذلك بمصداقية، نحن نجمع فريقاً من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشروع الحقيقية إلى أمثلة من طرف إلى طرف — من هيكلة المشكلة وخطة العمل إلى التحليل والتوليف وتوصيات جاهزة للعميل.<br> ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات استراتيجية رائدة يشكلون كيف يتعلم الذكاء الاصطناعي التفكير الاستراتيجي على مستوى عالٍ في الأعمال.<br> المهم: هذا الدور مخصص حصراً للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارية استراتيجية من المستوى الأول.<br> إذا لم يكن لديك خبرة مشروع عملية في إحدى الشركات المدرجة أدناه، فالرجاء عدم التقديم.<br> هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال من قبل ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات بشكل منضبط وتقديم الخدمة للعملاء.<br> الشركات المؤهلة: McKinsey &amp; Company، Boston Consulting Group (BCG)، Bain &amp; Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&amp;C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy&amp; (PwC).<br> من نحن نبحث عن مستشارين لديهم خبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشاكل العملاء غير الواضحة إلى خطط تحليلية قابلة للتطبيق بناء نماذج مالية، تحليلات سوق، أو نتائج مُجمَّعة من مدخلات فوضوية إنتاج مخرجات جاهزة للعميل تحت ضغط الزمن تشكيل وتفنيد التوصيات في ظل عدم اليقين لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتوجيهك عبر الأدوات الخفيفة المتضمنة.<br> ما ستفعله: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع تفصيلية تستند إلى ديناميكيات الت engagements الواقعية: سياق صناعي، مالية، قيود، مدخلات متضاربة، ومعلومات غير كاملة.<br> تصميم مهام استشارية منظمة لعملاء الذكاء الاصطناعي — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تشبه الأعمال الاستشارية الحقيقية: تقدير السوق، التدقيق التجاري، تحسين التكلفة، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المقارن، وأكثر.<br> تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب ومعايرة نظام تصنيف قائم على LLM يقيم مخرجات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع.<br> هذا دور مستقل يعمل عن بُعد على مشروع، يركز على التصميم التحليلي والتقييم.<br> المهارات والمتطلبات 3+ سنوات في McKinsey، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&amp؛ خبرة قوية في حل المشكلات بشكل منظم والتفكير القائم على الفرضيات القدرة على تحويل المشكلات الغامضة إلى خطوات تحليلية واضحة والنتائج عالية الدقة في الاتساق المنطقي وجودة الإخراج أسلوب عمل مستقل وموجه ذاتياً لغة إنجليزية مكتوبة واضحة (B2+) التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولاراً في الساعة كمعادل، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.<br> يختلف الإبلاغ حسب المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. برجاء ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.<br></span> </div>

<p>الإعداد التنظيمي والتبليغ يقع هذا المنصب في قسم الاستجابة للأزمات (CRD)، مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA). تشكل OCHA جزءاً من أمانة الأمم المتحدة المسؤولة عن جمع الجهات الإنسانية لضمان استجابة متماسكة للطوارئ. كما تضمن وجود إطار يمكن لكل جهة أن تسهم ضمنه في الجهود الاستجابة الشاملة. مهمة OCHA هي تعبئة وتنسيق عمل إنساني فعال ومبدئي بالشراكة مع الجهات الوطنية والدولية من أجل تخفيف المعاناة الإنسانية في الكوارث والطوارئ؛ والدفاع عن حقوق المحتاجين؛ وتعزيز الاستعداد والوقاية وتسهيل حلول مستدامة. يُعلن هذا الشاغر المؤقت للوظيفة بعنوان موظف شؤون إنسانية (إدارة المخاطر والامتثال)، الدرجة P3 مع OCHA لبنان في بيروت. وتحت الإشراف العام لرئيس مكتب OCHA، يبلغ المُلتحَق رئيس قسم الشؤون الإنسانية والمالية/مدير الصندوق. تدير وحدات صندوق الشؤون الإنسانية في مكاتب OCHA الإقليمية والقطرية صناديق مشتركة متعددة المانحين قائمة على البلدية تحت قيادة المنسق المقيم و/أو منسق الشؤون الإنسانية. تتلقى هذه الصناديق مساهمات غير مخصصة من المانحين. تُوزع الصناديق على الجهات الإنسانية للعمليات الإنسانية الجارية وللاستجابة لحالات الطوارئ الجديدة. قد يشرف موظف الشؤون الإنسانية (إدارة المخاطر والامتثال) على موظفين. Responsibilities Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer (Risk Management and Compliance) will be responsible for the following duties: Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/ management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues and organizes follow-up work management response related to audits and evaluations of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. Establishes and maintains contacts with other UN agencies, non-governmental organizations, and other key stakeholders to enable early detection of compliance issues in HFU funded projects and verifies prevention and control mechanisms. Undertakes and provides risk management and compliance training for implementing partners. Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. related to risk management and compliance in the context of Country-Based Humanitarian Pooled Funds. Serves as the primary focal point on monitoring and risk management and compliance of the HFU, keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms in line with global country-based pooled fund guidelines. Reviews and provides advice to HFU on policy issues related to risk and compliance. Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. Supports and monitors compliance by IPs with global policy requirements on accountability and risk management, leads the Eligibility Process and oversees response to non-compliance by IPs with contractual obligations and CBPF requirements. Provides technical capacity to respond to alleged and proven incidents of misconduct (financial misconduct or sexual exploitation and abuse) by IPs. Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. Performs other duties as required.</p><p>الكفاءات - المهنية: معرفة بمجموعة من قضايا المساعدة الإنسانية والإغاثة الطارئة والقضايا الإنسانية ذات الصلة، بما في ذلك النهج والتقنيات لمعالجة المشاكل الصعبة. قدرة تحليلية وبشكل خاص القدرة على تحليل وتوصيل البعد الإنساني للقضايا التي تتطلب استجابة من الأمم المتحدة المنسقة. القدرة على تحديد القضايا والحكم في تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من المشاكل. القدرة على إجراء البحوث، بما في ذلك القدرة على تقييم ودمج المعلومات من مصادر متنوعة وتقييم أثرها على وضع حقوق الإنسان الإنساني في البلد/المنطقة المعنية. القدرة على العمل تحت ضغط شديد، في بعض الأحيان في بيئة عالية التوتر (مثلاً الاضطرابات المدنية، الكوارث الطبيعية والمعاناة البشرية)؛ القدرة على تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار. يظهر فخرًا في العمل وفي الإنجازات؛ يعرض كفاءة مهنية وسيطرة على موضوع الدراسة؛ يلتزم وفعّال في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفّزه الاهتمام المهني بدلاً من الاهتمامات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتولى مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للمرأة والرجل في جميع مجالات العمل.</p><p>التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والأولويات؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل؛ يتنبأ بالمخاطر ويأخذ بالحسبان الطوارئ أثناء التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.</p><p>المساءلة: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويحترم الالتزامات؛ يسلم مخرجات يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل بما يتوافق مع لوائح وقوانين المنظمة؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن نقائضه/نقائص وحدة العمل، حيثما كان ذلك مناسباً.</p><p><strong>المرشح المستهدف</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، الدراسات الدولية، الإدارة العامة، الاقتصاد، الهندسة، علوم الأرض أو مجال ذي صلة. قد تقبل الدرجة الجامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في الشؤون الإنسانية، الاستعداد للطوارئ، إدارة relief crisis/ crisis relief، إعادة التأهيل، التنمية، أو غيرها من المجالات ذات الصلة مطلوبة</li><li>الخبرة في الامتثال وإدارة المخاطر مطلوبة.</li><li>الخبرة في الاستجابة لحوادث الاحتيال و/أو الاستغلال والاعتداء الجنسي (SEA) مرغوبة.</li><li>خبرة ذات صلة في سياق إنساني داخل النظام المشترك للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة مرغوبة</li><li>خبرة ذات صلة في منطقة الشرق الأوسط مرغوبة.</li><li>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل بالأمانة العامة للأمم المتحدة. لهذا الفراغ الوظيفي، الإنجليزية مطلوبة. العربية مرغوبة.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>This position is located in the Crisis Response Division (CRD), Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for the position of Humanitarian Affairs Officer/Accountability and Impact Team (AIT) Liaison (P3) in Beirut, Lebanon. Under the overall supervision of the OCHA Head of Office or their delegate, the incumbent works closely with the Head of Humanitarian Finance Unit/Fund Manager.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/AIT Liaison will be responsible for the following duties: • Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned country/area which may impact performance of the Humanitarian Financing Unit (HFU). • Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues; organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues. • Participates in large, complex projects, to include disaster assessment or other missions; assists in the coordination of international humanitarian/emergency assistance for complex emergency/disaster situations and in ensuring the necessary support (e.g. staff, funding, specialized equipment, supplies, etc.); drafts situation reports to the international community, apprising of situation to date and specifying unmet requirements of stricken countries. • Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations. • Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Assists in the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA. • Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc. • Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country coordination mechanisms. • Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc. • Serves as the primary focal point on specific topics or policy-related issues (AIT management and proper functioning); keeps abreast of latest developments, liaises with other humanitarian organizations, donors, etc., ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues. • Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance. • Organizes and participates in work groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters. • Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff. • Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. • Performs other duties as required.<br> Competencies<br>• Professionalism: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related human rights issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Able to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.<br> Education<br>Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with an additional two (2) years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience in monitoring, reporting, and information sharing is required. Experience in programme management including risk management and analysis is desirable. Relevant experience in a humanitarian context within the UN common system or in a comparable international organization is desirable. Relevant experience in the Middle East region where the position is based is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>The evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.<br> Special Notice<br>This position is temporarily available until 31 December 2026. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><br><p><span><span>نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء العلاقات والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والبلدان في جميع أنحاء العالم. على مدى 90 عاماً، ساهمنا في صياغة مستقبل أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع.</span></span></p><br><br><p><span><span>من خلال العمل مع أفراد في أكثر من 200 دولة وإقليم، نتواجد ميدانياً في أكثر من 100 دولة.</span></span></p><br><br><br><p><span><span><strong>نتواصل. نلهم.</strong></span></span></p><br><br><br><br><p><span><strong><u>الدور الوظيفي<br></u></strong></span></p><br><br><p><span>قيادة وتنمية محفظة اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي في لبنان، وصياغة برامج عالية الأثر، والمشاركة في السياسات، وبناء الشراكات الاستراتيجية التي تعزز التدريس والتعلم والتقييم. تقديم القيادة الفنية والخبرة القطاعية في مجالات تعليم اللغة الإنجليزية، وتطوير المعلمين، وإصلاح التعليم، مع تأمين وإدارة الفرص الممولة من المانحين والعملاء. دفع عجلة الجودة والابتكار والنمو المستدام من خلال التعاون مع الجهات الحكومية والمانحة والجهات المعنية بالتعليم، مع تعزيز حلول التعليم الدامج والمساهمة في تحقيق نتائج تعليمية مستدامة.</span><br></p><br><br><p><span><strong><u>المسؤوليات الوظيفية</u></strong></span></p><br><br><br><p><span><strong>القيادة والإدارة<br></strong></span></p><br><br><ul><li><span>قيادة وتطوير فريق اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي (ESE)، والعمل مع الأطراف المعنية على المستوى الوطني والإقليمي والعالمي لتنفيذ استراتيجية وسياسة وممارسات قسم ESE.</span></li><li><span>ضمان الإدارة الفعالة للأفراد، والامتثال للمعايير التنظيمية، والالتزام بمتطلبات الجهات المانحة والسياسات والالتزامات التعاقدية.</span></li></ul><br><p><span><strong>إدارة العلاقات والأطراف المعنية</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>بناء وصيانة علاقات وشبكات مهنية قوية عبر قطاعات تعليم اللغة الإنجليزية والتعليم في المملكة المتحدة والقطاعات المحلية.</span></li><li><span>تمثيل المجلس الثقافي البريطاني لدى الوزارات والجهات المانحة والوكالات متعددة الأطراف والمؤسسات الأكاديمية وقادة القطاع للتأثير في سياسات التعليم وممارساته.</span></li></ul><br><p><span><strong>تطوير الأعمال</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>تطوير علاقات استراتيجية مع العملاء والشركاء والمستشارين، وتطبيق العناية الواجبة، ورؤى السوق، والإدارة الفعالة لفرص المشاريع المستقبلية.</span></li><li><span>قيادة تحديد وتصميم ومتابعة الفرص الممولة من المانحين والعملاء، بما في ذلك إعداد المقترحات، ومفاوضات العقود، واتفاقيات الشراكة.</span></li><li><span>دمج الدروس المستفادة من تنفيذ البرامج والأبحاث والمتابعة والتقييم والتعلم (MEL) في فرص تطوير الأعمال المستقبلية.</span></li></ul><br><p><span><strong>العلامة التجارية والمكانة في السوق</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>قيادة تطوير المواد التسويقية والإعلامية المتوافقة مع معايير العلامة التجارية للمجلس الثقافي البريطاني.</span></li><li><span>تعزيز الحضور والتفاعل من خلال التموضع المتناسق وعالي الجودة.</span></li></ul><br><p><span><strong>الخبرة القطاعية / التخصصية</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>تضمين نهج تعليم اللغة الإنجليزية وتطوير المعلمين القائم على الأدلة في تصميم المشاريع والمحتوى والموارد.</span></li><li><span>تقديم القيادة الفنية في تعليم اللغة الإنجليزية وتطوير المعلمين، وإثراء الاستراتيجية الوطنية وجودة البرامج.</span></li><li><span>قيادة الأبحاث أو المساهمة فيها، والقيادة الفكرية، والمطبوعات، والعروض التقديمية في المؤتمرات، وتمثيل المجلس الثقافي البريطاني في المنتديات التعليمية الوطنية والدولية.</span></li></ul><br><p><span><strong>الإدارة التجارية والمالية</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>مراقبة أداء الأعمال من خلال تقارير الدخل، والتكلفة، والأثر، ومحفظة المشاريع.</span></li><li><span>إدارة ميزانيات البرامج والمشاريع مع دعم أنشطة تخطيط الأعمال.</span></li></ul><br><p><span><strong>إدارة البرامج</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>قيادة عمليات المتابعة والتقييم وإعداد التقارير لضمان جودة التنفيذ، واتخاذ قرارات مستنيرة، وتحقيق نتائج البرامج.</span></li><li><span>دفع التحسين المستمر من خلال إدارة المخاطر، والدروس المستفادة، وتبادل المعرفة، وقيادة المشاريع.</span></li></ul><br><p><span><strong>تطوير المنتجات</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>تطوير استراتيجيات محتوى تعليم المعلمين وتصميم برامج تتماشى مع المعايير التنظيمية.</span></li><li><span>تقديم المشورة بشأن دمج محتوى ESE في نماذج التقديم باستخدام أساليب قائمة على الأدلة ومصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات المحلية.</span></li></ul><br><p><span><strong>المساواة والتنوع والشمول (EDI)</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>تعزيز ثقافة دامجة ومناهضة للعنصرية تشجع الإنصاف والرفاهية والأمان النفسي.</span></li><li><span>ترسيخ التزامات المجلس الثقافي البريطاني الخاصة بالمساواة والتنوع والشمول ومناهضة العنصرية من خلال المساءلة والتعلم والممارسة اليومية.</span></li></ul><br><p><span><strong><u>المؤهلات</u></strong></span></p><br><br><br><p><span><strong>التعليم</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>مؤهل دراسات عليا في مجال ذات صلة و/أو دبلوم في تدريس اللغة الإنجليزية (TEFL-Q)</span></li></ul><p><br><span><strong><u>المؤهلات المهنية</u></strong></span></p><br><br><br><p><span><strong>أساسي</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>مؤهل في تدريس اللغة الإنجليزية</span><br></li></ul><p><span><strong>مرغوب فيه</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>مؤهل في التدريس عبر الإنترنت</span></li><li><span>مؤهل في إدارة المشاريع</span></li></ul><br><p><span><strong><u>المهارات الخاصة بالدور الوظيفي</u></strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>قدرة مثبتة على تطوير وتطبيق معايير الجودة لبرامج اللغة الإنجليزية والتعليم.</span></li><li><span>قدرة مثبتة على تخطيط وإدارة ونشر مخرجات القيادة الفكرية العالمية، بما في ذلك المطبوعات.</span></li><li><span>قدرة عالية على بناء وإدارة العلاقات عبر قطاع التعليم في المملكة المتحدة.</span></li></ul><br><p><span><strong><u>المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الوظيفي</u></strong></span></p><br><br><br><p><span><strong>أساسي</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>قدرة مثبتة على إدارة مشاريع تعليم المعلمين لمدرسي اللغة الإنجليزية.</span></li><li><span>قدرة مثبتة على تنفيذ المشاريع والبرامج الممولة من جهات خارجية.</span></li><li><span>فهم قوي للمتابعة والتقييم والتعلم (MEL)، مع القدرة على تطبيق الرؤى والدروس المستفادة لتوجيه تنفيذ البرامج والاستراتيجية.</span></li><li><span>خبرة مثبتة في التواصل والتأثير على كبار الجهات المعنية، بما في ذلك الوزارات الحكومية والجهات المانحة والوكالات متعددة الأطراف والمؤسسات الأكاديمية والشركاء المنفذين.</span></li></ul><br><p><span><strong>مرغوب فيه</strong></span></p><br><br><br><ul><li><span>قدرة مثبتة على دعم مساعي العقود الفرعية الممولة من العملاء وفرص التمويل.</span></li><li><span>قدرة مثبتة على إدارة مشاريع تعليم المعلمين عبر الإنترنت وتحقيق نتائج عالية الجودة.</span></li><li><span>مساهمة قوية في مبادرات الأبحاث والعروض التقديمية في المؤتمرات والمطبوعات في مجال تدريس اللغة الإنجليزية.</span><br></li></ul><p><span><strong><u>معلومات مهمة:<br></u></strong></span></p><br><br><p><span><strong>متطلبات اللغة: </strong>إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية كتابةً وتحدثاً<br><strong>الفئة الماليّة/درجة الراتب:</strong> 7 F<br><strong>القسم: &nbsp;</strong>اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي <br><strong>نوع العقد:</strong> عقد محدد المدة (سنتان)<br><strong>الموقع/البلد: </strong>بيروت، لبنان<br><strong>نظام العمل</strong>: في المقر (Onsite)</span></p><br><br><br><p><span><strong>تاريخ الإغلاق:</strong> 01 أكتوبر 2026 الساعة 11:59 مساءً بتوقيت الهند (IST) و01 أكتوبر 2026 الساعة 09:29 مساءً بتوقيت صيف شرق أوروبا (EEST)</span></p><br><br><br><p><span><span>فحوصات الخلفية: يخضع التوظيف في المجلس الثقافي البريطاني لفحوصات خلفية مرضية، سواء قبل التعيين أو بشكل دوري أثناء التوظيف، حسب الحاجة. ويعتمد طبيعة ومستوى الفحوصات على الدور الوظيفي والقوانين المحلية المعمول بها.</span> </span></p><br><br><br><p><span>متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة: يجب على المرشحين التأكد من وجود حق قانوني مسبق لديهم في الإقامة والعمل في الدولة التي يقع فيها مقر الوظيفي. لن يتم تقديم دعم للتنقل / الانتقال / رعاية التأشيرة.&nbsp;</span></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><span><span>مملكة متحدة مترابطة وموثوقة في عالم أكثر ترابطاً وثقة.</span></span></p><br><br><br><p><span><strong><span>بيان المساواة والتنوع والشمول</span></strong></span></p><br><br><br><p><span><span>نحن نلتزم بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع فئات المجتمع حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تمنح عمقاً إضافياً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني هو صاحب عمل معتمد ضمن مخطط "ثقة ذوي الإعاقة" (Disability Confident). يساعد مخطط "ثقة ذوي الإعاقة" في تغيير المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان استقطاب الموظفين من أوسع مجموعة أصحاب مواهب ممكنة. نحن نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور الوظيفي. ونرحب بالمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات الخاصة لتمكين المشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا.</span></span></p><br><br><br><p><span><strong><span>بيان الحماية والوقاية</span></strong></span></p><br><br><br><p><span><span>يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال وفقاً للمادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل لعام 1989 (UNCRC). ويعتمد التعيين في الوظائف التي تتضمن تعاملاً مباشراً مع الفئات المستضعفة على إجراء فحوصات شاملة وفقاً للمتطلبات القانونية وسياسات الحماية الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال.</span></span></p><br><br><p><span><span>إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى <u>askhr@britishcouncil.org</u></span></span></p><br><br><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>حول Lyra</strong><br> شريك Lyra Clinical Associates مع Lyra Health، مزود رائد للرعاية الصحية النفسية القائمة على الأدلة، يخدم أكثر من 20 مليون شخص حول العالم بالشراكة مع أصحاب العمل وأكثر من 100 مليون من خلال علاقات خطط الصحة والشركاء. الشركة قدمت أكثر من 15 مليون جلسة رعاية صحية نفسية، ونشرت أكثر من 35 دراسة محكمة، وحققت نتائج لا مثيل لها من حيث الوصول، الفعالية السريرية، والكفاءة من حيث التكلفة. أعضاء Lyra لديهم وصول للرعاية خلال يوم واحد، وتسع من كل عشر حالات تتحسن بدعم مقدمي الرعاية مثلك. Lyra تعمل على تحويل الوصول إلى رعاية صحية نفسية تغير الحياة من خلال Lyra Empower، المنصة المدمجة بالكامل والتي تعمل بالذكاء الاصطناعي وتجمع بين أعلى جودة من أوجه الرعاية وحلول التكنولوجيا. ستتم التعاقد من خلال Lyra Clinical Associates.<br> <p><strong><span>ملاحظة للمزودين:</span></strong><span> إذا كان لديك عميل لديه وصول إلى Lyra ويرغب في أن تغطى جلساته من خلال مزايـا employer with us، يرجى مراجعة الفرصة أدناه لتحديد ما إذا كنت تستوفي المتطلبات. بمجرد التأكيد، نشجعك على تقديم طلبك عبر رابط التقديم في أسفل الصفحة.&nbsp;&nbsp;</span></p><br> <p><span>بانضمامك إلى شبكة Lyra، لن تتمكن فقط من استمرارية رعاية عميلك، بل ستحصل أيضًا على فرصة التواصل مع أعضاء Lyra الآخرين للرعاية.</span></p><br> <p><strong><span>حول الفرصة</span></strong></p><br> <p><span>شبكة مقدمي Lyra تتكوّن من أطباء ومعالجين فيزيائيين، وأطباء، ومدربين عبر الولايات المتحدة. مع تقنيتنا المتطورة للمطابقة، ومنصة مقدمي الرعاية الداعمة، وفرص التدريب والاستشارة السريرية، فإن كونك جزءًا من الشبكة فرصة رائعة للقيام بما تحب من رعاية العملاء مع دعم للأشياء التي لا تحبها (مثل الترويج الذاتي والجدولة).</span></p><br> <p><strong><span>هذه الفرصة مناسبة جدًا</span></strong><span> إذا كنت معالجًا سريريًا مرخصًا بشكل مستقل مهتم بتقديم علاج قائم على الأدلة وباستجابة ثقافية للأطفال والبالغين والأزواج و/أو الأسر. نحن نشجع الأطباء النفسيين والاختصاصيين الذين لديهم خبرة مع أعباء عمل تشمل طيفًا شاملاً من احتياجات الصحة النفسية، من العروض الخفيفة إلى الدعم الأكثر تعقيدًا وشدة. هذه الفرصة مناسبة لمقدمي الرعاية الذين يبحثون عن عملاء متوافقين ومتحمسين، ودعم إداري وتسويقي، وفواتير سهلة مع مدفوعات سريعة. يُفضَّل بشدة القدرة على العمل مع العملاء بشكل شخصي من خلال ممارستك الخاصة أو عملك الجماعي.&nbsp;</span></p><br> <br><br><p><b>المتطلبات</b></p><br><ul> <li><ul> <li> <p><span>درجة ماجستير أو دكتوراه من مسار سريري (مثلاً MSW، MFT، MC، MMHC، PhD، PsyD)</span></p><br> </li> <li> <p><strong><span>رخصة LCSW أو LMFT أو LPC أو PsyD أو PhD أو ما يعادلها (أي القدرة على العمل بشكل مستقل، دون إشراف من مشرف مرخص) بدون إجراء تأديبي حالي أو سابق أو معلق</span></strong></p><br> </li> <li> <p><span>الخبرة والالتزام بتقديم علاجات قائمة على الأدلة (مثلاً ACT، CBT، CPT، DBT) وأفضل الممارسات السريرية (مثلاً الرعاية المعتمدة على القياس، تعزيز ممارسة المهارات)&nbsp;&nbsp;</span></p><br> </li> <li> <p><strong><span>القدرة على تقديم الرعاية</span></strong><span> للأطفال، والبالغين، والأزواج، و/أو الأسر مع </span><strong><span>تفضيل قوي لتقديم الرعاية وجهاً لوجه</span></strong><span> </span></p><br> </li> <li> <p><span>الخبرة في إدارة المخاطر والاستجابة للأزمات السريرية، عند الحاجة</span></p><br> </li> <li> <p><span>الإقامة كاملة الوقت في الولايات المتحدة</span></p><br> </li> </ul><br></li></ul><br><p><b>إليك بعض مزايا الانضمام إلى شبكة مقدمي Lyra:&nbsp;</b></p><br><ul> <li><ul> <li> <p><span>التواصل مع عملاء متوافقين للغاية بفضل خوارزمية المطابقة القوية من Lyra</span></p><br> </li> <li> <p><span>تحديد جدولك الخاص، دون شرط ساعات دنيا</span></p><br> </li> <li> <p><span>اسمح لعملاء Lyra بحجز المواعيد بسهولة باستخدام ميزة تقويم Lyra، التي تتكامل بسلاسة مع تقويمك</span></p><br> </li> <li> <p><span>التركيز أقل على عبء فواتير إداري مع الفوترة الرقمية من Lyra وسرعة الدفع</span></p><br> </li> <li> <p><span>الوصول إلى فريق الاستشارات السريرية المتمرس من Lyra للحصول على دعم سريع مع عملاء Lyra بالإضافة إلى الوصول إلى مجموعة من اجتماعات الاستشارات الجماعية المتخصصة</span></p><br> </li> <li> <p><span>اطمئن مع فريق توجيه الرعاية يعمل على مدار 24/7 من Lyra للدعم في الأزمات&nbsp;</span></p><br> </li> <li> <p><span>تطوير قاعدة معرفتك من خلال الوصول إلى مجموعة كبيرة من الدورات المعتمدة من APA وASWB وNBCC</span></p><br> </li> <li> <p><span>ابقَ على اطلاع مع النشرات الشهرية وموارد مركز المساعدة القوية المخصصة فقط لمقدمي Lyra&nbsp;</span></p><br> </li> <li> <p><span>الوصول إلى فعاليات مقدمي الرعاية الحصرية مع قادة Lyra السريرين&nbsp;</span></p><br> </li> </ul></li></ul><br> </div>

<p>تحت الإشراف العام لرئيس مكتب OCHA أو من يخلفه، يعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع رئيس وحدة التمويل الإنساني/مدير الصندوق. المسؤوليات ضمن السلطة الممنوحة: سيكون موظف الشؤون الإنسانية/منسق AIT مسؤولاً عن المهام التالية: يراقب، يحلل ويبلغ عن التطورات الإنسانية، الإغاثة/إدارة الكوارث أو المواقف الطارئة في البلد/المنطقة المعينة والتي قد تؤثر على أداء وحدة التمويل الإنساني (HFU). ينظم ويعد دراسات حول القضايا الإنسانية والإغاثة الطارئة والمتصلة؛ ينظم الأعمال المتابعة، بما في ذلك اجتماعات المراجعة التقنية بين الوكالات لدعم العمل في تطوير السياسات واتخاذ القرار في القضايا الهامة. يشارك في مشاريع كبيرة ومعقدة، بما في ذلك تقييم الكوارث أو بعثات أخرى؛ يساعد في تنسيق المساعدة الإنسانية/الطارئة الدولية للحالات الطارئة/الكوارث المعقدة ولضمان الدعم اللازم (مثل الموظفين، التمويل، المعدات المتخصصة، الإمدادات، إلخ)؛ يضع تقارير الوضع أمام المجتمع الدولي، مُطلعاً على الوضع حتى تاريخه ومحدداً الاحتياجات غير الملباة للدول المتضررة. يتعاون مع وكالات إنسانية أخرى لتخطيط وتقييم برامج المساعدة الإنسانية والطارئة والمساعدة والتأكد من دمج أحدث النتائج والدروس المستفادة والمبادئ التوجيهية السياسية، وغيرها من الاعتبارات المرتبطة بالنوع الاجتماعي، في هذه الأنشطة. يدير إنتاج مناشدات المساعدة الدولية؛ يضمن الاستخدام المناسب ونفقات مساهمات المانحين الموجهة عبر OCHA. يساعد في إنتاج مناشدات المساعدة الدولية؛ يضمن الاستخدام المناسب ونفقات مساهمات المانحين الموجهة عبر OCHA. يؤسس ويحافظ على الاتصالات مع المسؤولين الحكوميين، والوكالات الأممية الأخرى، والمنظمات غير الحكومية، والبعثات الدبلوماسية، ووسائل الإعلام، إلخ. يقوم بتولي وتقديم الدعم للمساعدة الفنية والبعثات الميدانية الأخرى، مثل المشاركة في رحلات ميدانية لإجراء مراجعات عميقة لآليات التنسيق في بلد معيّن. يعد أو يساهم في إعداد تقارير مكتوبة مختلفة ووثائق واتصالات، مثل مسودات أقسام الدراسات، أوراق خلفية، إرشادات سياسية، وثائق برلمانية، إحاطات، دراسات حالة، عروض تقديمية، مراسلات، إلخ. يعمل كنقطة اتصال رئيسية في مواضيع محددة أو قضايا مرتبطة بالسياسة (إدارة AIT ووظائفها الصحيحة); يواكب آخر التطورات، ويتواصل مع منظمات إنسانية أخرى، ومتعاونين، إلخ، لضمان آليات رصد وتقرير مناسبة؛ يقدم معلومات ونصائح في مجموعة من القضايا ذات الصلة. يراجع ويقدم النصائح حول قضايا السياسة المتعلقة بالحفاظ على مبادئ العمل الإنساني وضمان تقديم المساعدة الإنسانية بشكل فعال. ينظم ويشارك في مجموعات عمل واجتماعات ومؤتمرات ومشاورات مع وكالات وشركاء آخرين في أمور إنسانية وإغاثة طارئة. يقدم الإرشاد لـكـادر جديد/صغير وقد يشرف عليه. يجمع البيانات ويحللها لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم رؤى من خلال الرسوم البيانية والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات لتمكين التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير. يؤدي واجبات أخرى حسب الحاجة. الكفاءات الاحترافية: الاحترافية: معرفة بمجموعة من قضايا المساعدة الإنسانية والإغاثة الطارئة وحقوق الإنسان المرتبطة، بما في ذلك الأساليب والتقنيات لمعالجة المشكلات الصعبة. القدرة التحليلية وبشكل خاص القدرة على تحليل وتوضيح البعد الإنساني للمسائل التي تستلزم استجابة أممية منسقة. القدرة على تحديد القضايا واتخاذ الحكم في تطبيق الخبرة الفنية لحل مجموعة واسعة من المشكلات. القدرة على إجراء البحث، بما في ذلك تقييم ودمج المعلومات من مصادر متنوعة وتقييم التأثير على وضع حقوق الإنسان الإغاثي في البلد/المنطقة المعينة. القدرة على العمل تحت ضغط شديد، أحياناً في بيئة عالية التوتر (مثلاً الاضطرابات المدنية، والكوارث الطبيعية ومعاناة الإنسان)؛ القدرة على تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار. يظهر فخره في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان للموضوع؛ يلتزم ويكف عن الالتزامات، يلتزم بالمواعيد والنتائج؛ يحفزه المهنية وليس الاهتمامات الشخصية؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. قادر على تحليل وتفسير البيانات لدعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. المساءلة: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يسلم المخرجات التي تحمل المسؤولية ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفق اللوائح والقواعد التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين، ويوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية الواجبات delegated؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن عيوبه وعيوب وحدة العمل حيث ينطبق ذلك. توجيه العملاء: يعتبر جميع من تُقدم لهم الخدمات عملاء ويسعى لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يؤسس ويُحافظ على شراكات إنتاجية مع العملاء لكسب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات المستمرة داخل بيئة العملاء وخارجها ليظل مطلعاً ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع بتقدم المشاريع أو تعثراتها؛ يلتزم بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. التعليم: درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، الدراسات الدولية، الاقتصاد، الهندسة، علوم الأرض أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين آخرين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة. المؤهلات الوظيفية الخاصة غير متوفرة. الخبرة العملية: الحد الأدنى من خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في الشؤون الإنسانية، التحضير للطوارئ، إدارة الإغاثة من الأزمات/الطارئة، إعادة التأهيل، التنمية، أو مجالات أخرى ذات صلة مطلوب. الخبرة الإنسانية ميدانياً (البيئة الفعلية التي تُنفذ فيها بعثة و/أو مشروع) في حالات طارئة (إغاثة معقدة أو كارثة طبيعية) مطلوبة. الخبرة في الرصد والتقارير ومشاركة المعلومات مطلوبة. الخبرة في إدارة البرامج بما في ذلك إدارة المخاطر والتحليل مرغوبة. الخبرة ذات الصلة في سياق إنساني ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة أو ضمن منظمة دولية مماثلة مرغوبة. </p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، الإدارة العامة، الدراسات الدولية، الاقتصاد، الهندسة، علوم الأرض أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين آخرين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>حد أدنى من خمس (5) سنوات من الخبرة progressively responsible في الشؤون الإنسانية، التحضير للطوارئ، إدارة الإغاثة من الأزمات/الطارئة، إعادة التأهيل، التنمية، أو مجال ذات صلة مطلوب.</li><li>الخبرة الإنسانية في الميدان (البيئة الفعلية التي تُنفذ فيها بعثة و/أو مشروع) في حالات طارئة (إغاثة معقدة أو كارثة طبيعية) مطلوبة.</li><li>الخبرة في الرصد والتقارير ومشاركة المعلومات مطلوبة.</li><li>الخبرة في إدارة البرامج بما في ذلك إدارة المخاطر والتحليل مرغوبة.</li><li>الخبرة ذات الصلة في سياق إنساني ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة أو ضمن منظمة دولية مماثلة مرغوبة.</li><li>الخبرة ذات الصلة في منطقة الشرق الأوسط حيث يوجد المنصب مرغوبة.</li><li>الكفاءات: الاحترافية، القدرة التحليلية، الحكم، قدرة البحث، القدرة على العمل تحت ضغط شديد، المساءلة، التوجيه تجاه العملاء.</li><li>اللغات: الإنجليزية مطلوبة، العربية مرغوبة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>رئيس القاعدة مسؤول عن التنسيق والتوحيد وضمان التنفيذ السلس للوجستيات، الموارد البشرية، الإدارة وتقديم الدعم التشغيلي لبرامج الأمن الغذائي/الأمن الغذائي/الماء والصرف الصحي. يشرف رئيس القاعدة على الأمن على مستوى القاعدة، قائداً تحليل السياق والمخاطر وتبني التدابير اللازمة لحماية الموظفين والمنظمة. سيمثل HoB الأرم في القاعدة ويشرف على جميع أنشطة وأصول المنظمة، مع التأكد من اتباع جميع الأقسام لإجراءات المنظمة ووجود إدارة موحدة ومتسقة. سيقوم بتحديث ومتابعة جميع إجراءات المنظمة بدعم من DCD وCD والمقر الرئيسي.</p><p>الهدف 1: إدارة البرنامج (30%)</p><ul><li>ضمان إدارة تشغيلية فعالة لمنطقة البرنامج من خلال الإشراف والالتزام بأدوات البرنامج واللوجستيات والاتصالات والنقل والموارد البشرية والسياسات والإجراءات المالية.</li><li>العمل عن كثب مع المنسقين الفنيين لتسهيل التطبيق الصحيح وتحديد المشاريع</li><li>المساهمة في تطوير برنامج المنطقة من خلال المشاركة في التقييمات والزيارات والتقييمات</li><li>ضمان الحفاظ على معايير عالية في جميع المقترحات والتقارير والمواد المقدمة للجهات المانحة.</li><li>ضمان إدارة منطقة البرنامج وتنفيذ البرامج وفقًا لجميع سياسات واستراتيجيات ACF-إسبانيا القطاعية المعنية.</li><li>الحفاظ على وثائق دقيقة لتنفيذ المشاريع الجارية، ملخصة في دقائق أسبوعية/شهرية وفي تقارير مقدمة للمانحين حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على تنفيذ ورصد البرامج لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>الاتفاق على الأهداف والغايات مع الموظفين الرئيسيين وتقييم التقدم الشهري مقابل المخرجات.</li></ul><p>الهدف 2: إدارة الموارد البشرية وبناء القدرات (20%)</p><ul><li>التطبيق واحترام إجراءات AAH واللوائح الداخلية والأخلاقيات ومبادئها لكل من رئيس القاعدة والموظفين.</li><li>تحديث ومراجعة هيكل القاعدة/المخطط التنظيمي وفقًا لاحتياجات البرنامج، بمساهمة من المنسقين المعنيين ومدير البلد.</li><li>إدارة مباشرة لمديري المشاريع/البرنامج، إدارة القاعدة واللوجستيات القاعدة وتقييمهم وفقًا لأدوات ومعايير ACF القياسية.</li><li>أن تكون مسؤولاً عن بناء قدرات موظفي المكتب.</li><li>لتحديد الاحتياجات وتنظيم التدريب المناسب من خلال أداة خطة تدريب المهمة.</li><li>إطلاق وتنفيذ تدريبات داخلية حيثما لزم الأمر</li></ul><p>الهدف 3: ضمان تنسيق داخلي فعال داخل القاعدة (10%)</p><ul><li>متابعة الإدارة المالية والإدارية للقاعدة بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات، الطلبات المالية، المحاسبة، المدفوعات، العطاءات، الإجراءات، الحركات الخ.</li><li>تنسيق جميع الموظفين، عقد اجتماعات أسبوعية وجلسات تخطيط الأنشطة.</li><li>ضمان التنسيق بين الأقسام المختلفة وفهم وتعاون جيد بين الفرق الفنية والداعمة.</li><li>دعم تحديد وتنفيذ استراتيجية البرنامج.</li><li>ضمان تصميم البرامج وتنفيذها بالتشاور مع السلطات المحلية والشركاء وجميع أصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>متابعة جميع أعمال الأقسام الفنية والداعمة.</li><li>دعم DCD وCD في تطوير الشراكات الاستراتيجية وتقييم قدرة الشركاء الحالية.</li><li>التقرير إلى DCD وCD.</li><li>صياغة المقترحات بالتعاون مع الموظفين الفنيين المعنيين ومسؤول القاعدة وتقديمها إلى DCD/CD.</li><li>تقييم ملاءمة وجدوى تدخلات أخرى في المنطقة وفقًا لاستراتيجية المهمة، وبالتشاور مع الجهات الفاعلة الأخرى ذات الصلة.</li><li>مساعدة المقيمين الخارجيين في تقييم البرامج.</li><li>ضمان مشاركة النتائج ضمن ACF-إسبانيا ومع أصحاب المصلحة المحليين الآخرين.</li></ul><p>الهدف 4: اللوجستيات والإدارة (20%)</p><ul><li>مراقبة الإدارة المالية والإدارية واللوجستية للقاعدة (بما في ذلك إعداد ومتابعة الميزانيات والمحاسبة والمدفوعات والعطاءات والالتزام بالإجراءات والحركات، إلخ).</li><li>متابعة ودعم تنفيذ إجراءات وسياسات وممارسات اللوجستيات كما هو محدد في حزمة اللوجستيات.</li><li>الإشراف والدعم والمتابعة لتجميع وتقديم تقارير اللوجستيات والإدارية الشهرية والمحاسبة إلى مكتب التنسيق بشكل آني</li><li>متابعة مدى صلة أي مصروفات وتدابير تقليل التكاليف المقترحة، مع المنسقين المعنيين.</li><li>التحمل المسؤولية عن التفويض المالي للنفقات في القاعدة بما يتماشى مع التوقعات الشهرية للخزينة.</li><li>المشاركة في الإدارة المالية للقاعدة بالتعاون مع مسؤول القاعدة: مسودات الميزانية وتحديثاتها، متابعة وتوقع الميزانية، الشفافية المالية، متابعة التمويل المشترك ومساهمات الشركاء وفقًا لأدوات المهمة.</li><li>ضمان أن جميع الإجراءات الإدارية والمالية في القاعدة تتبع معايير وأدلة ACF ومذكرات مستوى المهمة.</li><li>التواصل المنتظم مع منسق الإدارة حول جميع القضايا الهامة المتعلقة بالمال والإدارة.</li></ul><p>الهدف 5: ضمان الإدارة المناسبة لإجراءات وأدوات أمان AAH بالتنسيق مع DCD وCD ومنسق اللوجستيات (20%)</p><ul><li>المراقبة المستمرة للوضع المحلي من خلال جمع وتحليل معلومات الأمن.</li><li>تحديد مخاطر الأمن واتخاذ التدابير للحد من المخاطر.</li><li>متابعة تنفيذ تدابير الأمن.</li><li>المساهمة في تحديث خطة الأمن حسب الحاجة.</li><li>الامتثال لإجراءات أمان ACF-إسبانيا.</li><li>متابعة وتحليل حوادث الأمن.</li><li>التأكد من وعي جميع الموظفين بنظام إدارة أمان ACF-إسبانيا، بما في ذلك إرشادات أمان ACF-إسبانيا، والتأكد من الامتثال لها.</li><li>إعداد وتقديم تقارير الأمن إلى منسق اللوجستيات حسب الحاجة</li></ul><p>الهدف 6: دعم الأنشطة الإنسانية لـ Action Against Hunger</p><ul><li>دعم التدخلات الطارئة للمنظمة وفق قدرات الموظف.</li><li>دعم أي نشاط يساعد في تحقيق أهدافنا الإنسانية، وفق قدرات الموظف.</li><li>تشجيع التوازن بين الجنسين في الفرق عند التوظيف.</li></ul><p>الهدف 7: النوع الاجتماعي والحماية</p><ul><li>تعزيز بيئات آمنة وعادلة، من خلال المعرفة وتطبيق بروتوكول مكافحة التحرش وسياسة النوع الاجتماعي.</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المرجو</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد، علم الاجتماع، التنمية الدولية، العلوم السياسية، العلاقات الدولية، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال الإنساني/التنموي، بما في ذلك المشاريع، الميزانية، امتثال الجهات المانحة، اللوجستيات، والإدارة التشغيلية.</li><li>خبرة مثبتة في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية، مع وجود قيادة قوية وبناء قدرات وإدارة فريق.</li><li>قدرات اتصال وتحليل وحل مشكلات وتخطيط استراتيجي قوية، مع مهارات كتابة تقارير ومقترحات باللغة الإنجليزية.</li><li>فهم جيد لآليات التنسيق الإنساني، مشاركة أصحاب المصلحة، إدارة الأمن وتطبيقات Microsoft Office.</li></ul><p>Action against Hunger ملتزمة بمنع أي سلوك غير مرغوب فيه في مكان العمل مثل التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء ونقص النزاهة/السلوك المالي المشبوه؛ نتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين تبني هذا الالتزام من خلال اعتماد مدونة السلوك والسياسات ذات الصلة وOnly الذين يشاركون قيمنا ومدونة السلوك سيُوظفون للعمل لدينا.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>النتيجة النهائية للخدمة · يجب أن يكون التقرير مُعداً باللغة العربية بشكل إلكتروني. · الحد الأدنى لعدد الصفحات المقدم لا يقل عن 30 صفحة كحد أدنى. · يجب أن يدعم التقرير بأرقام وجداول موثوقة. · ملخص تنفيذي من 2 إلى 4 صفحات للتقرير. · سياسة البرمجيات مفتوحة المصدر الوطنية النهائية، مع الملحقات وخارطة طريق التنفيذ. الأجزاء المكتملة يجب تحريرها وحفظها في MS-Word (*.docx) أو صيغة متوافقة بديلة. لن يتم قبول صيغة PDF. يجب أن يتضمن فهرساً يُحدَّث تلقائياً يليه قائمة بجميع الجداول والرسوم. يجب تقديم الأجزاء المختلفة بشكل إلكتروني وإرسالها إلى البريد الإلكتروني لنقطة الاتصال المعينة. يُلفت الانتباه إلى ضرورة التأكد من أن المسودة النهائية للنتائج مُراجعة بدقة قبل التقديم وبيان مصادر الجداول والرسومات. يجب الإشارة في النص وبالتوثيق في نهاية الدراسة إلى المراجع والمواد الموضوعية الأخرى. كما أنه من الأساسي إرسال، مع الناتج المكتمل، صور مكررة أو مسح ضوئي على الأقل لأول صفحة من الكتب والتقارير والنشرات المستخدمة كمراجع، وكذلك نسخ من الصفحات المذكورة. سيكون محتوى الوثيقة الناتجة الملكية الوحيدة لـ ESCWA. لا يمكن للمستشار عرض أو مناقشة أو نشر المحتوى من الوثيقة كلياً أو جزئياً بدون إذن صريح من ESCWA وMoTDE. يجب أن يراعي المستشار أن الأمم المتحدة-ESCWA تفحص كل التسليمات من حيث الانتحال بشكل روتيني باستخدام أدوات إلكترونية متاحة. يجب الإشارة بوضوح إلى أي محتوى منشور سابقاً حتى لو كتبه المستشار المختار عند الحاجة داخل النص وتوثيقها بنهاية الدراسة. يجب ألا يحتوي التقرير المقدم من المستشار على نص مقتبس و/أو منشور سابقاً يساوي أكثر من 20 بالمائة من إجمالي عدد الصفحات. لا يجوز للمستشار نشر أو إعلان أو كشف محتوى التقرير، جزئياً أو كلياً، على وسائل التواصل الاجتماعي أو أي قناة عامة أخرى بدون إذن ESCWA وMoTDE.<br> مكان العمل<br>عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>16 أسبوعاً<br> الواجبات والمسؤوليات<br>I. النطاق العام تُوفر سياسات البرمجيات مفتوحة المصدر إطاراً استراتيجياً يحكم كيف تقيم المؤسسات العامة وتشتري وتستخدم وتطور وتعيد استخدام ومشاركة البرامج التي يمكن فحص شفرتها المصدر والتعديل وإعادة التوزيع بموجب ترخيص مفتوح مناسب. أهميتها من أجل التنمية المستدامة تتجاوز مجرد تفادي رسوم الترخيص. عند تطبيقها بشكل صحيح، يمكن لتلك السياسات تقليل ازدواج الاستثمارات العامة، وتسهيل التشغيل البيني بين أنظمة الحكومة، وزيادة الشفافية والتدقيق، وتمكين حلول قابلة للتكييف مع اللغات والاحتياجات المحلية، وتقليل الاعتماد المفرط على موردين تقنيين محددين. كما يمكن أن تسمح للحكومات والجامعات والشركات المحلية ومنظمات المجتمع المدني بالتعاون في حلول رقمية مشتركة، مما يعزز القدرات التكنولوجية الوطنية، ويخلق فرص للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ويدعم التوظيف الرقمي المحلي. حلول البرمجيات مفتوحة المصدر ذات صلة بشكل خاص بالدول ذات الدخل المنخفض والمتوسط والمتأثرة بالأزمات لأنها يمكن إعادة استخدامها وتكييفها بدلاً من تطويرها من البداية. تعترف الأمم المتحدة بأن البرمجيات المفتوحة المصدر فئة مهمة من السلع الرقمية العامة وتدعو إلى زيادة الاستثمار في هذه السلع لتعزيز أهداف التنمية المستدامة. بهذا المعنى، يمكن لسياسات المصدر المفتوح أن تسهم مباشرة في الهدف 9 المتعلق بالابتكار والبنية التحتية المقاومة، الهدف 16 المتعلق بالمؤسسات الفعالة والمسؤولة والشاملة، والهدف 17 المتعلق بالشراكات، مع دعم الخدمات الرقمية في الصحة والتعليم والحماية الاجتماعية والزراعة والحكومة المحلية. مع ذلك، لا يجب اعتبار تبني المصدر المفتوح خياراً تلقائياً أو قائماً فقط على التوفير. يجب أن تتناول السياسات الفعالة إجمالي تكلفة الملكية، والأمن السيبراني، وصيانة البرمجيات، والامتثال لتراخيص، والقدرة على الوصول، وحماية البيانات، والوثائق، والدعم الفني والإدارة المجتمعية طويلة الأجل. قامت عدة حكومات بتجسيد هذه المبادئ. تعزز استراتيجية البرمجيات مفتوحة المصدر بالاتحاد الأوروبي نهج “التفكير المفتوح” الذي تشجع فيه المؤسسات الأوروبية على استخدام الحلول مفتوحة المصدر ومشاركتها والمساهمة فيها، وزيادة إعادة استخدام البرمجيات وتقوية الرقابة التكنولوجية والتعاون عبر الإدارات. أنشأت فرنسا وظيفة حكومية مفتوحة المصدر مخصصة، ومنصة code.gouv.fr، وكذلك قاعدة Socle Interministériel de Logiciels Libres، وهي فهرس مرجعي للبرمجيات مفتوحة المصدر موصى باستخدامها عبر الإدارة العامة. داخل منطقة الشرق الأوسط، نشرت هيئة الحكومة الرقمية في المملكة العربية السعودية ما يخص سياسة البرمجيات الحكومية الحرة والمفتوحة المصدر وإرشادات التنفيذ بهدف تحسين القيادة التكنولوجية وزيادة الكفاءة في إنفاق وزارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتشجيع إعادة استخدام البرمجيات ومصدرها، ودعم نمو الاقتصاد الرقمي الوطني. كما اعتمدت مصر منذ سنوات عدة استراتيجية وطنية تدعم البرمجيات الحرة والمفتوحة المصدر، في حين يعمل مركز كفاءة هندسة البرمجيات تحت وكالة تطوير صناعة تكنولوجيا المعلومات كمركز اتصال حكومي لهذا المجال. بالنسبة لفلسطين، قد تصبح سياسة البرمجيات مفتوحة المصدر أداة مهمة لبناء حكومة رقمية وطنية مستدامة وقادرة على التحمّل وبناء اقتصاد رقمي وطني. في سياق قيود مالية شديدة وت arrangements تقديم الخدمات، يمكن لإعادة استخدام مكونات برمجيات آمنة ومثبتة بشكل منهجي أن يساعد في تقليل الإنفاق على التطوير والترخيص المتكرر، مع تحسين التشغيل البيني بين الوزارات والبلديات والمؤسسات العامة. علاوة على ذلك، قد يؤدي اشتراط مشاريع رقمية ممولة من الجهات المانحة باستخدام معايير مفتوحة، وتوفير توثيق كاف، والنظر في النشر بموجب تراخيص مفتوحة مناسبة إلى تعزيز الملكية الوطنية ومنع أنظمة معزولة من التخلي عنها بعد انتهاء تمويل المشروع. ستتطلب هذه الفوائد نموذج تنفيذ مرحلي يعتمد على جرد الأنظمة القائمة والمعايير الفنية المفتوحة والمتبادلة والتقييمات الأمنية والخصوصية وبرامج بناء القدرات ومكتب برنامج مفتوح مركزي أو وحدة تنسيق مسؤولة عن الحوكمة والتراخيص وإعادة الاستخدام والصيانة المستدامة. تشارك الأمم المتحدة في تعزيز استخدام التقنيات الناشئة من أجل التنمية المستدامة. في سبتمبر 2024 أثناء قمة مستقبل العالم، تبنت قادة العالم ميثاق المستقبل وملحقاته: الاتفاقية الرقمية العالمية (GDC) وإعلان الأجيال القادمة. تُلزِم GDC الهيئات الإقليمية للأمم المتحدة بتقديم الدعم للدول الأعضاء لتعزيز التحول الرقمي. مؤخرًا طلبت وزارة الاتصالات والاقتصاد الرقمي (MoTDE) في فلسطين من مساعدة الأمم المتحدة-ESCWA لتطوير السياسة الوطنية للبرمجيات مفتوحة المصدر. يهدف توفير هذه الخدمة الاستشارية إلى هذه الشروط المرجعية. الواجبات والمسؤوليات يقوم المستشار باقتراح نسخة مفصلة من مخطط التقرير إلى نقطة اتصال ESCWA المخصصة. يجب أن تتضمن هيكلية التقرير المقترحة ما يلي: (1) مراجعة أفضل الممارسات الإقليمية والدولية في سياسات البرمجيات المفتوحة المصدر واستراتيجياتها وأطرها (على الأقل ممارستان دوليتان وراحدان إقليميان)؛ (2) تحليل السياسات والأطر المختلفة الموجودة المتعلقة بالتقنيات الرقمية في فلسطين؛ (3) مراجعة وتطوير إضافي لمشروع سياسة البرمجيات مفتوحة المصدر الوطنية، بما في ذلك ملحقاتها الفنية حول واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والحوسبة السحابية، مع ضمان الاتساق بين السياسة الأساسية وملحقاتها والتوافق مع الممارسات الجيدة الوطنية والإقليمية والدولية ذات الصلة؛ (4) إجراء مقابلات مع مختلف أصحاب المصلحة وتلخيص ملاحظاتهم وملاحظاتهم، بما في ذلك ممثلو القطاعين العام والخاص لتوثيق احتياجات جميع فئات المجتمع؛ (5) اقتراح مسودة سياسة استناداً إلى الممارسات الدولية والإقليمية، والوثيقة الخلفية، والمقابلات/الاجتماعات التي أُجريت؛ (6) عرض مسودة السياسة في ورشة/ اجتماع تشاوري. (7) تحديث السياسة بناءً على التعليقات المستلمة من ESCWA وMoTDE وغيرها من أصحاب المصلحة المشاركين في الورشة. تشجع ESCWA المساواة بين الجنسين وتكامل الشباب من خلال منشوراتها، وبالتالي يجب على المستشار الانتباه، بمساعدة موظفي ESCWA، إلى الاعتبارات الجنسانية وبعد الشباب طوال البحث، وبذلك التأكد من أن اللغة السردية تُراعي قضايا النوع الاجتماعي. <br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة جامعية متقدمة في التقنيات الرقمية، هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ ويفضل أن يكون حاصلاً على دكتوراه. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مهنية وبحثية لا تقل عن 10 سنوات في التقنيات الرقمية/هندسة البرمجيات مطلوبة. يُفضل وجود خبرة مهنية مثبتة في حوكمة المصدر المفتوح والتراخيص، وهندسة البرمجيات الحكومية الرقمية، وحوكمة واجهات برمجة التطبيقات والتشغيل البيني، وحوكمة الحوسبة السحابية والمشتريات، والأمن السيبراني وحماية البيانات. <br> اللغات<br>اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية هي لغة عمل في ESCWA. لهذا المنصب - الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً مطلوبة. ملاحظة: "الطلاقة" تعادل تقييماً بمرتبة 'طليق' في جميع المجالات الأربع (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) و"معرفة" تعادل تقييم 'واثق' في اثنين من المجالات الأربعة. <br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> لا يوجد أجر<br>الأمم المتحدة لا تفرض أجراً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل في معلومات حول حسابات بنكية للمتقدمين.<br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>يتم تنفيذ أنشطة المشروع بشكل فعال، مما يؤدي إلى أن الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة يكونون مستعدين أكثر لسوق العمل ومتصلين بنشاط بفرص شInclusiveة، وبالتالي يساهمون في زيادة المشاركة الاقتصادية والاستقلالية والاعتماد على الذات.<br> مكان العمل<br>الأمم المتحدة ESCWA/ عن بُعد<br> المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>خلفية: تتزايد حالة عدم المساواة بين الشباب في الأردن منذ 2015 وتجاوزت الآن المتوسطات العالمية والإقليمية. يواجه الشباب، وخاصة ذوو الإعاقة، مستويات عالية من نقص التوظيف والاستبعاد من الحياة الاجتماعية والاقتصادية. على الرغم من الأطر القانونية التي تكفل المساواة، يظل الأشخاص ذوو الإعاقة مهمشين، بمعدلات توظيف تبلغ 21 بالمئة فقط مقارنة بـ 39 بالمئة لغير ذوي الإعاقة. هذا الاستبعاد ليس تحديًا اجتماعيًا فحسب بل عبء اقتصادي يكلف الاقتصاد الوطني نحو 328 مليون دولار سنويًا. الحواجز ثقافية - مفاهيم خاطئة مستمرة حول الإنتاجية والتكلفة - وهيكلية، بما في ذلك النقل غير الميسور، والبيئات الحضرية غير الملائمة، وتكييفات مكان العمل المحدودة. لطالما شاركت ESCWA في تعزيز إدماج الإعاقة وتمكين الشباب عبر المنطقة العربية. من خلال قوتها في التجمع والخبرة الفنية والولاية الإقليمية، دعمت ESCWA استراتيجيات وطنية، عززت أطر السياسة، وحسّنت إحصاءات سوق العمل لتعزيز التنمية الشاملة. في الأردن، أنتجت ESCWA ملخصات سياسات تحلل التحديات والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة. في عام 2025 طالبت حكومة الأردن رسميًا بمساعدة ESCWA في تطوير استراتيجية وطنية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة اقتصاديًا، إلى جانب دعم تقني للبرامج التي تهدف إلى ربط مستفيدي المساعدة الاجتماعية—بما في ذلك الشباب وذوي الإعاقة—بسوق العمل. استجابةً لذلك، تنفّذ ESCWA مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن». يجمع المشروع بين إصلاحات سياسية على مستوى عالٍ وتدخلات عملية قائمة على الطلب. يركز على ثلاثة محاور رئيسية: إطلاق استراتيجية وطنية للتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة؛ إقرار الإصلاحات لسد فجوة المهارات الوطنية؛ وتطوير مهارات الشباب وذوي الإعاقة وربطهم بفرص التوظيف الشاملة. جوهر هذا الجهد تعزيز مبادرة Josour، التي تقوّي المهارات وفرص التوظيف وتطابق الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب. من خلال دمج هذه الأدوات مع الأنظمة الوطنية في الأردن، يهدف المشروع إلى تقليل عدم المساواة، وتعزيز العمل اللائق، وتمكين الفئات المهمشة من الانتقال من الاعتماد إلى الكرامة. الهدف: تسعى ESCWA لتوظيف مقاول فردي لدعم مشروع «من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن»، من خلال تطوير المهارات والوصول إلى سوق العمل وفرص العمل الشامل عبر منصة Josour والحملات التوعوية والتدريب وشراكات القطاع الخاص. الواجبات والمسؤوليات: يُطلب من المقاول الفردي: دعم عام للمشروع • تقديم الدعم الإداري واللوجستي لتنفيذ المشروع، بما في ذلك الاجتماعات وورش العمل والحوارات السياسية. • صياغة والرد على المراسلات والاتصالات الروتينية. • تجميع وتنظيم وتحرير المعلومات لتقارير وخطط عمل وعروض تقديمية ووثائق أخرى للمشروع. • تدقيق النصوص ومراجعتها من حيث الدقة والوضوح والالتزام بالمعايير. • إعداد مواد العروض والاتصالات باستخدام التقنية والبرمجيات المناسبة. منصّة Josour وتطوير المهارات • دعم صيانة وتطوير منصة Josour من خلال ضمان تحديثات دورية للإعلانات والفرص وتحليل المهارات، وتقديم دعم مستمر للمستخدمين. • دعم حملات التوعية لزيادة عدد الملتحقين من المستخدمين، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة. • دعم تحديد وتنسيق الشركاء المحتملين عبر الدول العربية. • الدعم في جمع وتحليل البيانات حول المشاركة في التدريب، واستخدام المنصة، ونتائج التوظيف. • المساعدة في إعداد جداول الأعمال والمذكرات والشرائح والمواد الخلفية للاجتماعات والأنشطة. • التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة في شؤون فروع Josour الوطنية. • المساهمة في التقييمات لضمان أن تظل الأنشطة شاملة وتلبي احتياجات المستفيدين وتدعم الطلب. • أداء مهام أخرى ذات صلة عند الحاجة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في أحد المجالات التالية مطلوب: العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، السياسة الاجتماعية، التنمية الاجتماعية، أو مجال ذي صلة آخر. مطلوب ثماني سنوات من الخبرة المتزايدة في دعم المكاتب العامة أو مجال ذي صلة. يفضل الخبرة في مشاريع تنموية مشابهة. يفضل الخلفية/الإلمام بإدارة المنصات الإلكترونية. يفضل خبرة سابقة لدى الأمم المتحدة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل للأمانة العامة للأمم المتحدة، والعربية لغة عمل لدى ESCWA. في هذا المنصب، اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبتان بطلاقة. ملاحظة: «الطلاقة» تعادل تقييمًا بلفظي في جميع المجالات الأربعة (التحدث، القراءة، الكتابة، الفهم)، و«المعرفة بـ» تعادل تقييمًا بـ«واثق» في اثنين من المجالات الأربعة.<br> معلومات إضافية<br>غير متاح.<br> لا توجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تتقاضى أجرًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول Infoquest Infoquest هي شركة شبكة خبراء سريع النمو عند 5.2 مليون دولار في السنة الثالثة، تخدم أكثر من 2,500 مستخدم من عملاء الاستشارات عبر شركات استشارية عالمية مثل Kearney GCC، Arthur D. Little، Oliver Wyman والمزيد. نحن نساعد فرق الاستشارات الوصول إلى خبراء صعب الوصول إليهم في مشاريع حية، وأعمال التدقيق، ودراسات السوق، وقرارات استراتيجية. بخلاف شبكات الخبراء التقليدية، نركز على التوريد المخصص: العثور والتحقق من الخبراء الدقيقين المطلوبين لكل ملخص عميل، بسرعة. نحن الآن نتوسع أعمق في سوق الاستشارات الأوروبي ونوظف SDR أول لمساعدة في بناء محرك الانطلاق للمراحل القادمة من النمو. رحلة SDR كـ Senior SDR، ستدفع النمو الصادر في سوق الاستشارات الأوروبية من خلال التواصل مع الأشخاص المناسبين داخل شركات الهدف وخلق محادثات مشاريع مؤهلة لفريق Infoquest التجاري. هذه وظيفة موفر outbound صافية تركز على إنشاء خط الأنابيب، المتابعة المنضبطة، والتأهيل العالي للجمهور. يمكن تدريب المعرفة بشبكات الخبراء؛ التنفيذ القوي لـ SDR، النضج، والتناسق غير قابل للمساومة. ما ستفعله تنفيذ الانطلاق الأوروبي: تنفيذ استراتيجية الانطلاق التي تحددها قيادة Infoquest عبر حسابات الاستشارات الأوروبية ذات الأولوية. توليد فرص المشاريع: التواصل مع المستشارين ذوي الصلة، تحديد الاحتياجات الخبيرة الحية أو القادمة، وخلق فرص لـ Infoquest للدعم. تنفيذ التواصل متعدد القنوات: استخدام LinkedIn، البريد الإلكتروني، والهاتف للوصول إلى العملاء المحتملين، معالجة الاعتراضات، والمتابعة باستمرار. تحديد أصحاب المصلحة المناسبين: تحديد المستشارين المعنيين، المدراء، المديرين، الشركاء، والفرق داخل الحسابات المستهدفة. عرض Infoquest بوضوح: توصيل نموذج التوريد المخصص، السرعة، جودة الخبراء، والميزة التكاليفية. الحفاظ على انضباط CRM: الحفاظ على النشاط، حالة العملاء المحتملين، الاعتراضات، المتابعات، والفرص بشكل نظيف ومرئي. مشاركة ملاحظات السوق: التقاط ملاحظات العملاء المحتملين حول التوقيت، المنافسين، الأسعار، البائعين، ومحفزات الشراء. تحقيق الأهداف الأسبوعية: العمل نحو 2–3 مشاريع مؤهلة في الأسبوع، مع قياس الجودة والتناسق. المشروع المؤهل هو طلب خبير حي أو قادم من عميل ICP-يتوافق مع استشارة أو خدمات مهنية مع حاجة حقيقية للدقة، الاستراتيجية، بحث السوق، التقييم التجاري، أو عمل عميل مشابه، وإمكان واضح للتحول إلى مكالمة تجريبية، مكالمة مدفوعة، أو فرصة عميل جديدة. مقاييس النجاح سيتم قياس النجاح في هذا الدور من خلال كل من حجم النشاط والنتائج التجارية. تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية: نشاط outbound: 200-250 مكالمة يومياً، رسائل بريد إلكتروني، تواشي على LinkedIn، والمتابعات للمستهدفين. تغطية الحساب: اختراق 10+ حسابات استشارية أوروبية ذات أولوية وأصحاب المصلحة ذوي صلة أسبوعياً. المشاريع المؤهلة المولّدة: 3+ طلبات خبراء حيّة أو قادمة من مستهدفين استشاريين. الاجتماعات المؤهلة المحجوزة: حيثما كان مناسباً، اجتماعات مع عملاء يتوافقون مع ICP قد يستخدمون التوريد الخبرة. انضباط CRM: تتبع دقيق للنشاط، حالة العميل المحتمل، الاعتراضات، المتابعات، والفرص. جودة التواصل: تخصيص واضح، رسائل قوية، وتواصل موثوق مع مشتري الاستشارات الكبار. ما نبحث عنه 3+ سنوات من خبرة SDR/BDR أو المبيعات الخارجية، مع سجل واضح لتوليد اجتماعات مؤهلة أو خط أنابيب. خبرة عالية في الاستبقاء B2B، ويفضل مع مشتريين متقدمين في SaaS، مبيعات تقنية، خدمات مهنية، الخدمات المالية، الاستشارات، أو بيئات B2B معقدة أخرى. مهارات تواصل ناضجة، مع لغة إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة والقدرة على جذب أصحاب المصلحة الكبار بثقة. قدرة outbound متعددة القنوات، بما في ذلك Hubspot، LinkedIn، البريد الإلكتروني، الهاتف، التسلسلات، التخصيص، المتابعة، والتعامل مع الاعتراضات. انضباط في الأدوات، مع خبرة استخدام LinkedIn Sales Navigator، HubSpot، Apollo، أو أدوات مبيعات مماثلة. ملكية عالية وانضباط في التنفيذ، مع القدرة على العمل بشكل مستقل في شركة ناشئة سريعة الوتيرة عالية الأداء. موقع العمل في Beirut Digital District (BDD) – مع بعض المرونة فيما يتعلق بأيام العمل من المنزل. نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة سابقة في SDR/BDR في SaaS، البيانات، البحث، شبكات الخبراء، أو بيئات B2B أخرى تقودها المبيعات. خبرة في البيع إلى الاستشارات، الخدمات المهنية، الاستثمار، SaaS، الخدمات المالية، أو فرق الاستراتيجية. فهم ديناميكيات سير عمل الاستشارات، التدقيق، مكالمات الخبراء، ونمط شراء قائم على المشاريع. الإلمام بمنافسين شبكات الخبراء مثل GLG، AlphaSights، Third Bridge، Dialectica، Atheneum، أو شركات مشابهة. الإلمام بكيفية استخدام شركات الاستشارات الكبرى مثل McKinsey، Bain، BCG، Oliver Wyman، وStrategy&amp; في البحث الأساسي. من سينجح في هذا الدور أنت شخص عالي النتائج وتُقاس بنسب النتائج. يمكنك تحمل الرفض، الضغوط، والتغذية الراجعة المباشرة دون فقدان الزخم. تجمع بين الحجم والجودة: يمكنك التنفيذ باستمرار دون إرسال رسائل بريد عشوائية. أنت حاد في الكتابة، منضبط في المتابعة، وناضج بما يكفي لتتحدث بشكل موثوق مع كبار المستشارين والعملاء المحتملين. أنت فضولي تجارياً ويمكنك تحويل محادثات العملاء المحتملين إلى معلومات سوقية مفيدة. أنت متحفز للنمو، بارتفاع العمولات، وبناء شيء عالمي من مرحلة مبكرة. ما نقدمه بيئة شركة ناشئة سريعة النمو مع طموحات التوسع العالمي. مكافأة تنافسية مع ارتفاع عمولات قائم على الأداء. تعريض مباشر لقيادة تجارية رفيعة المستوى. فرصة للمساعدة في بناء وتطوير محرك الانطلاق الأوروبي لـ Infoquest. دور يظهر فيه الأداء القوي واضحاً، ومكافأ، وبناء مسار وظيفي. عمليتنا المقابلة لدينا نحتفظ بالعملية عملية عملية وتركز على القدرة الحقيقية للانطلاق: المقابلة الأولية: نقيم الخلفية ومهارات الاتصال والدافع وخبرة SDR والتوافق مع وتيرة وتوقعات Infoquest. حالة التواصل / الاستكشاف: ستقوم بمراجعة حساب مستهدف أو شخصية وتقديم نهج تواصل. نقيم منطق الاستهداف، الرسالة، القدرة على البحث، والحكم التجاري. المقابلة النهائية مع القيادة التجارية: نقيم المستوى الوظيفي، الملكية، القابلية للتدريب، والقدرة على الأداء في دور outbound عالي الضغط. مكالمة العرض

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الغرض من الدور:&nbsp;</strong></p><br><p>المستشار الفني للأمن الغذائي وسبل العيش والحماية الاجتماعية هو منصب حاسم في منظمة أنقذوا الأطفال في لبنان وسيؤدي دوراً قيادياً في ضمان تصميم وتنفيذ ومراقبة برامج حماية اجتماعية عالية الجودة، وأمن غذائي، وسبل عيش، وتغذية متكاملة لملايين الأطفال وأسرهم عبر البلاد. يغطي هذا الدور جميع الأولويات الموضوعية ضمن الطموح العالمي لمنظمة أنقذوا الأطفال للقضاء على فقر الأطفال.</p><br><p>يوفر المستشار الفني القيادة الفنية لجميع أعمالنا في قطاعات الحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية، مع المسؤولية عن تطوير خطط استراتيجية وتشغيلية واضحة، وتحديد احتياجات جمع التبرعات وقيادة تطوير المقترحات الفنية، وتكوين شراكات قوية مع الحكومة، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وأطراف المجتمع المدني المحلية، بالإضافة إلى تقديم الدعم الفني لفرق التنفيذ عبر ثلاثة مواقع ميدانية مختلفة في لبنان.</p><br><p><strong>سلامة الطفل:&nbsp;</strong></p><br><p>المستوى 3 - سيكون لدى حامل المنصب تواصل مع الأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو أثناء الليل) لأنهم يعملون في برامج البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تجنيد الشرطة للموظفين.</p><br><p><strong>نطاق الدور:</strong></p><br><p>التقارير إلى:&nbsp;مدير تطوير الجودة والبرامج (DPDQ)</p><br><p>الأبعاد: مكتب لبنان Save the Children لديه حالياً محفظة كبيرة من عمل الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي، المساعدة النقدية والقسائم (CVA)، وسبل العيش عبر البلاد، مع خطوط أنابيب قوية لتمويل مستقبلية وفرص لتوسيع النطاق بالنظر إلى تعقيد السياق الاقتصادي في لبنان وتركيز متزايد على دمج برامج النقود إضافة إلى التغذية.&nbsp;</p><br><p>الموظفين الذين ي تقرر لهم هذا المنصب: لا أحد&nbsp;</p><br><p><strong>المناطق الأساسية للمساءلة:</strong></p><br><p><i>التخطيط الإستراتيجي والقيادة</i></p><br><ul> <li>توفير القيادة الإستراتيجية الشاملة لعمل منظمة أنقذوا الأطفال في مجالات الحماية الاجتماعية الأساسية، والمساعدة الأساسية، وCVA، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان.</li> <li>قيادة تطوير وتطبيق استراتيجيات القطاعات هذه لمنظمة أنقذوا الأطفال في لبنان، بما في ذلك قضايا مقطوعة ذات صلة بالتغذية ضمن قطاعات أخرى</li> <li>تقديم مدخلات فنية لتطوير الخطط السنوية للبلاد، وخطط المناطق، واستراتيجيات القطاعات وغيرها من وثائق التخطيط.</li> <li>الحفاظ على صورة عامة واضحة لتقدم البرنامج عبر محفظة القطاعات ليُشارك مع كبار المدراء.</li> <li>ضمان دمج قطاع الأمن الغذائي وسبل العيش مع القطاعات الأخرى في مستوى تصميم البرنامج وضمن الأدوات والأساليب التي تم تطويرها عند اللزوم.&nbsp;</li></ul><p><i>جودة البرنامج والمعايير</i></p><br><ul> <li>توفير الخبرة الفنية، وضمان الجودة، والدعم لبرامج SP&amp;FSL وCVA لدى منظمة أنقذوا الأطفال، مع التأكد من جودتها وموثوقيتها ونتائجها.</li> <li>تنسيق تطوير موارد وبناء قدرات فنية لـSP&amp;FSL للطاقم والجهات الشريكة في لبنان، والعمل مع فرق الميدان لتحديد أولويات الاحتياجات التدريبية وتوفير الموارد اللازمة.</li> <li>تطوير وتنفيذ موارد وخطط بناء القدرات على CVA للمستشارين الفنيين وفرق العمليات والشركاء في لبنان. العمل عن كثب مع DPDQ ومدير العمليات لضمان التنفيذ الفعال لإجراءات CVA، والمعايير، والإطار.</li> <li>تطوير والحفاظ على قاعدة بيانات مركزية للأدوات والإرشادات لدعم جودة البرامج وتطوير الأدوات الفنية والإرشادات والوثائق حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على تبادل المعرفة عبر فرق FSL &amp; SP وضمان فهم نتائج الرصد والتقييم واستخدامها لتحسين البرامج.</li> <li>ضمان تصميم ورصد برامج FSL وSP وCVA لدعم نتائج الأطفال وتكاملها مع القطاعات الأخرى وشمولها للجنسين والإعاقة عند اللزوم.</li> <li>إدارة مستودع المعرفة الفنية والإشراف على المكتبة الافتراضية للكتيبات والأساليب حسب نوع البرنامج، بما في ذلك الأدوات والوثائق ذات أفضل الممارسات والدليل لإدارة جودة البرنامج.</li> <li>ضمان توثيق دراسات حالة ونشرها داخلياً وخارجياً بالتعاون مع فريق الإعلام والدعوة.</li> <li>القيادة في التقييمات الفنية بما فيها تقييمات سوق العمل، وتحليل أنظمة السوق وسلسلة القيمة، وتحليل الوضع والاستجابة لـCV A، وتقييمات سبل العيش، وتحليل اقتصاد الأسرة، وأدلة إثبات أخرى.</li> <li>المشاركة في ورش خارجية أو أبحاث عند الحاجة، بما في ذلك التقييم المتكامل لتصنيف الفقر المستهدف على المستوى الوطني.&nbsp;</li></ul><p><i>تطوير البرنامج وتعبئة الموارد</i></p><br><ul> <li>قيادة نشطة في علاقات Save the Children مع الجهات المانحة الرئيسية للحماية الاجتماعية والمساعدة الأساسية، وأمن الغذاء، وسبل العيش، والتغذية</li> <li>ضمان وضوح احتياجات وتحديد أولويات التمويل في هذه القطاعات</li> <li>تحديد وتقييم ملاءمة فرص التمويل.</li> <li>قيادة التطوير الفني لمقترحات عالية الجودة بما يتماشى مع الطموحات الاستراتيجية.</li> <li>تطوير مجموعة من مذكرات المفاهيم “جاهزة للاستخدام” للأنشطة الجديدة أو التجريبية.</li> <li>قيادة خريطة المانحين والشركاء لهذه القطاعات.</li></ul><p><i>الدعم الفني لتنفيذ البرنامج</i></p><br><ul> <li>الإشراف المباشر على مكونات المشروع المخصصة للدعم الفني لطرف ثالث على المستوى الوطني، مثل شركاء تنفيذ المشروع</li> <li>قيادة التقييم الفني، الاختيار، ومراقبة شركاء تنفيذ SP&amp;FSL وCVA</li> <li>دعم تطوير أنظمة الرصد، إدارة المعلومات، والتقارير التي توفر معلومات للتقارير وتحسين البرنامج (بالاشتراك مع الرصد والتقييم، والمسؤولية والتعلم MEAL وموظفي الميدان)، مثل الرصد بعد التوزيع ومعايير الجودة</li> <li>دعم تقارير عالية الجودة من قبل موظفي الميدان من خلال المراجعة والتوجيه في الوقت المناسب.</li> <li>فحص مرشحي مدير المجال الفني (وغيرهم حسب الاقتضاء) ودعم التوظيف حسب الحاجة.</li> <li>تقييم (بالتنسيق مع الإدارة المباشرة) ودعم العمل الفني لمديري البرامج ونقاط اتصال القطاعات ودعم تطويرهم المهني.</li> <li>تعزيز وتسهيل التآزر مع البرامج الأخرى الموضوعية</li> <li>عند الحاجة، القيادة في المدخلات الفنية للمشتريات الخاصة بالبضائع أو الخدمات التي تشمل مواقع متعددة، واستخدام موارد على نطاق واسع، أو مخاطر عالية للوكالة لضمان ملاءمة البرنامج وجودته والتزامه بالإرشادات الفنية وكفاءة استخدام الموارد.</li> <li>إجراء رصد ميداني دوري للأنشطة</li> <li>حيثما يلزم وجود مستشارين خارجيين (محليين أو دوليين) لتقديم الدعم الفني أو الرصد والتقييم للمشروعات، قيادة التوظيف وإدارة المستشارين المتعاقدين وفقاً لإرشادات التوظيف وملحقات المرجعية.</li> <li>تحليل وتقديم ملاحظات حول تنفيذ البرنامج لضمان المساواة بين الجنسين، ومشاركة الأطفال، وحماية الأطفال.</li></ul><p><i>الشراكات</i></p><br><ul> <li>ضمان دعم في الوقت المناسب لمدير الشراكات من حيث التعرف الفني والاختيار والتقييم الكافي للشركاء الاستراتيجيين في مجالات FSL&amp;SP وCVA التنفيذين</li> <li>ضمان توفير التطوير الكافي للقدرات الفنية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب بما في ذلك من خلال تعبئة فرص داخلية وخارجية ومشاركة جميع المواد/الوثائق ذات الصلة، إلخ.</li> <li>تعزيز التصميم المشترك للبرامج لتعزيز أولويات الشراكة الاستراتيجية عند الاقتضاء</li> <li>الالتزام بالمراقبة المشتركة لتنفيذ التقدم والإنجاز نحو النتائج، وتغذية التكيفات البرمجية</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل منسقة قوية مع الشركاء، بما في ذلك الجهات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة الزراعة.</li> <li>تعزيز سياسات وممارسة Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال والحماية من الأذى، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغير ذلك من السياسات والإجراءات ذات الصلة مع الشركاء المنفذين&nbsp;</li> <li>تحسين/تعزيز التنسيق والدعم الفني للشركاء المحليين بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الوطنية والمنظمات غير الحكومية المحلية والجهات الحكومية في حماية الأطفال.&nbsp;</li> <li>قيادة تحديد الشركاء الاستراتيجيين لمشروعات اتحادية محتملة. &nbsp;</li></ul><p><i>الدفع والتRepresentation</i></p><br><ul> <li>قيادة التمثيل الخارجي لعمل Save the Children المتعلق بالحماية الاجتماعية الحساسة للطفل والمساعدة الأساسية، والأمن الغذائي، وسبل العيش، والتغذية في لبنان أمام الحكومة والجهات الأخرى.</li> <li>تمثيل Save the Children في المنتديات الفنية ومجموعات العمل القطاعية في لبنان، مثل مجموعة العمل النقدية، ومجموعة عمل قطاع سبل العيش، وWG التغذية.</li> <li>الخدمة كوسيط فني مع أعضاء Save the Children، والمكتب الإقليمي، والفريق العالمي، وFSL、SP وCVA فرق العمل الفنية، وغيرها من المنتديات ذات الصلة ضمن SCI.</li> <li>تمثيل SCI على مستوى الكيانات الحكومية المعنية مثل وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة العمل.</li> <li>تمثيل Save the Children في شبكات تقنية وطنية/دولية أخرى عند الطلب.</li> <li>المساهمة في تطوير رسائل ومنتجات الدعوة في القطاعات ذات الصلة</li> <li>دعم والرد على طلبات الإعلام في القطاعات ذات الصلة</li></ul><p><i>عام</i></p><br><ul> <li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children بالنسبة لحماية الطفل، ومكافحة التحرش، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li></ul><p><strong>المؤهلات&nbsp;</strong></p><br><ul> <li>إخصائي تطوير يحمل درجة ماجستير ذات صلة أو خبرة مهنية مكافئة.&nbsp;</li> <li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li></ul><p><strong>الخبرة والمهارات</strong></p><br><p><i>أساسي</i></p><br><ul> <li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في برامج الأمن الغذائي والعيش الكريم والمساعدة النقدية والقسائم في سياقات إنسانية وتنموية في منظمة غير حكومية أو الأمم المتحدة أو جهة حكومية.</li> <li>خبرة قوية في تصميم وتنفيذ والإشراف على برامج الأمن الغذائي والعيش، وبرامج CVA وغيرها من البرامج القائمة على السوق، في سياقات إنسانية وتنموية؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة تقييمات الأمن الغذائي والعيش، وتحليل وضع الاستجابة لـCVA.</li> <li>فهم لبرامج التوظيف، وتقييمات سوق العمل، وتطوير أنظمة السوق، بما في ذلك تطوير سلسلة القيمة.</li> <li>معرفة بتكيف تغير المناخ ونهج قائم على الأدلة لتصميم وتنفيذ برامج الأمن الغذائي وسبل العيش القوية في سياقات ضعيفة ومتأثرة بالأزمات مثل لبنان.</li> <li>فهم سياسات وبرامج الحماية الاجتماعية في لبنان.&nbsp;</li> <li>خبرة مثبتة في تمثيل المنظمة في مجموعات العمل الفنية، ومنتديات التنسيق الوطنية أو الدولية.</li> <li>القدرة على ربط التأثيرات على الأطفال على المستوى الدقيق مع الاتجاهات على المستوى الوطني والإقليمي في العمل والعيش؛</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة مقترحات ناجحة في مجالات FSL وCVA و/أو SP مع جهات مانحة دولية مثل ECHO وFCDO وUSAID الأمم المتحدة وغيرها.&nbsp;</li> <li>خبرة في حل القضايا المعقدة من خلال التحليل، والقدرة على التواصل بخطة عمل وضمان التزام أصحاب الشأن؛ مهارات تنسيق وشخصية ممتازة مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات;</li> <li>تركيز قوي على النتائج، مع القدرة على تحدي المواقف الذهنية القائمة؛</li> <li>وعي ثقافي عالي وقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة؛</li> <li>القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعاته بشكل جذري، والعمل مع فرق الاستجابة للطوارئ القادمة. إثبات القدرة على العمل في بيئات غير آمنة أو صعبة والعمل تحت مواعيد ضيقة؛</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل مكثف إلى مواقع الحقل والعمل بشكل مستقل؛</li> <li>خبرة سابقة في لبنان</li> <li>الالتزام بقيم Save the Children، بما في ذلك الرغبة في الالتزام بتنفيذ سياسة حماية الطفل.</li></ul><p><i>مطلوب</i></p><br><ul> <li>خبرة عمل سابقة في دول الشرق الأوسط الأخرى؛</li> <li>خبرة في أطر محددة لـ Household Economy Approach (HEA)، Cost of Diet (CoD)، Integrated Food Security Phased Classification (IPC)، Emergency Markets Mapping and Assessment (EMMA)، Rapid Market Assessment (RAM) و/أو Minimum Economic Recovery Standards (MERS).</li> <li>خبرة في قيادة تحليل سوق العمل وبرامج قابلية توظيف الشباب.</li> <li>خبرة في سبل العيش المقاومة للمناخ و/أو سبل العيش الزراعية&nbsp;</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ برامج النقد مع دعم التغذية و/أو الحماية و/أو التعليم إلى النتائج&nbsp;</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ حماية اجتماعية حساسة للطفل.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الوظيفية الإضافية:</strong></p><br><p>الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته.</p><br><p><strong>المساواة في الفرص:</strong></p><br><p>يتعين على حامل الدور تنفيذ الواجبات وفق سياسات SCI للمساواة في الفرص والتنوع وإجراءاتها.</p><br><p><strong>حماية الطفل:</strong></p><br><p>نحن بحاجة إلى إبقاء الأطفال آمنين، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تشمل فحوصات خلفية دقيقة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br><p><strong>منع الاحتيال:</strong></p><br><p>من المتوقع أن يحافظ حامل الدور على معايير عالية من النزاهة والشفافية، وسيكون لديه وصول إلى الموارد المالية والتشغيلية أو البرمجية التي تتطلب امتثالاً صارماً لسياسة SCI لمكافحة الاحتيال والفساد. ويتضمن ذلك المسؤولية عن منع واكتشاف والإبلاغ عن أي احتيال أو فساد أو إساءة استخدام الموارد أثناء عمله.</p><br><p><strong>حماية موظفينا:</strong></p><br><p>يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسة SCI لمكافحة التحرش.</p><br><p><strong>الصحة والسلامة:</strong></p><br><p>يلزم حامل المنصب تنفيذ الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.</p><br><br>

<p><br></p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>التسليم الاستراتيجي والفني (50% من الوقت)</p><ul><li>قيادة محفظة معقدة من المشاريع الاستراتيجية عبر CR-WASH، أمان المياه، وعلاقة المياه بالطاقة، بما في ذلك العمل التنبؤي والاستجابة بناءً على التنبؤ لـ CR-WASH، وأنظمة WASH والتمويل، وإتاحة الطاقة للمرافق المائية والصحية في بيئات هشة ومتأثرة بالنزاع (FCAS).</li><li>قيادة التسليم الفني لأولويات IDPC Impact at Scale، مع التركيز على أبعاد CR-WASH وأمراض الماء المرتبطة، بما في ذلك تحسين الاستراتيجية، وتحديد أولويات البلدان وتخطيط خارطة الطريق، بالتعاون مع GPL وآخرين.</li><li>تقديم دعم فني مكثف عن بُعد وفي البلد للمستشارين الفنيين وقادة الممارسة الإقليمية وفِرَق البرامج الوطنية، بما في ذلك تطوير أدوات التنفيذ والإرشاد الفني وتقديم تعزيز قدرة متخصص، ونصائح تقنية وتدريب للموظفين والشركاء للمشروعات الاستراتيجية.</li><li>تحديد وتشكيل فرص البحث في CR-WASH/IDPC، بما في ذلك الجدوى والتكلفة على مدار دورة الحياة، وقيادة التنفيذ عند الحاجة، بالتعاون مع GPL، Airbel Impact Lab وآخرين</li><li>التعاون مع وحدة الطوارئ بشأن تعزيز الجودة الفنية لـ WASH في حالات الطوارئ، ومراجعة الإرشادات الفنية لسياقات الطوارئ الحادة، بما فيها تفشي الكوليرا، وتوفير الدعم الفني عند الحاجة، بشراكة وثيقة مع منسقة WASH الطارئ وآخرين</li><li>مراقبة التقدم في تنفيذ البرنامج الفني، بما في ذلك الميزانيات والنفقات، وتوجيه التصحيحات اللازمة للمشروعات الاستراتيجية.</li><li>التعاون الفعال في الأولويات المشتركة داخل وحدة الصحة ومع وحدات فنية أخرى ومناطق الممارسة العالمية، بما في ذلك منطقة الممارسة العالمية للمناخ والمرونة، فريق العمل التنبؤي، ووحدات الاقتصاد والتعافي والتطوير والحماية والتعليم.</li><li>دعم مشاركة الشركاء والمانحين للمشروعات الاستراتيجية عند الحاجة.</li><li>تحت توجيه GPL، الإسهام في التخطيط الاستراتيجي العالمي والتنفيذ لـ CR-WASH/IDPC حسب الحاجة.</li></ul><p>تعزيز الجودة الفنية والتعلم التنظيمي (25% LOE)</p><ul><li>قيادة التهيئة النهائية وتطبيق مؤشرات CR-WASH الأساسية وحزمة WASH MEAL للمناخ المقاوم، وقيادة المراجعة المستمرة للإرشادات الفنية والمعايير الخاصة بـ CR-WASH مع تطور الأدلة وممارسة الميدان.</li><li>جلب وتثبيت مجتمع ممارسة CR-WASH لتبادل الخبرات عبر الدول والإقليم، مع إبراز التعلم الميداني والبحوث لإرشاد الإرشاد الفني ودمجه في أفضل الممارسات العالمية</li><li>تلخيص الدروس المستفادة، تعزيز الإرشاد الفني والقدرات ودعم العمل الاستراتيجي بشأن العمل التنبؤي لـ CR-WASH/IDPC، بالتنسيق الوثيق مع فريق العمل التنبؤي.</li><li>المساهمة في تطوير إطار كفاءة فنية للبيئة وصحة المناخ وتقييمه لتحديد فجوات القدرات، وتوجيه أولويات تعزيز القدرات، ودعم تطوير الموظفين.</li><li>تلخيص وتكييف ونشر المعايير الفنية ذات الصلة والمنهجيات وأدوات التنفيذ لـ CR-WASH/IDPC، مستندة إلى أفضل الممارسات المستندة إلى الأدلة وتعكس برمجة IRC.</li><li>تقديم مدخلات فنية لأدوات MEAL والمنهجيات عند الحاجة، ودعم تفسير البيانات واستخدامها، بما في ذلك دعم المحللين الإقليميين لتحليل البيانات الفنية وبرامجها عند الحاجة.</li><li>نشر الدروس المستفادة بنشاط عبر البلدان والمناطق لبعض المشروعات الاستراتيجية المختارة، مع ضمان أن تحفز تصميم البرنامج وتنفيذه للمشروعات بقيادة البلد.</li><li>المساهمة في صياغة وتكرير وتقديم agenda تعليمية للبيئة وصحة المناخ.</li></ul><p>التأثير الخارجي والعلاقات والتمثيل (10% LOE)</p><ul><li>التعاون مع صانعي السياسات والشركاء المنفذين والمستجيبين الإنسانيين ووكالات الأمم المتحدة لتعزيز الإرشاد والنتائج والبحث والتنفيذ والتوثيق بشأن CR-WASH/IDPC.</li><li>تمثيل IRC، عند اللزوم، في المنتديات الخارجية ذات الأولوية، بما في ذلك ورش العمل الفنية والسياسية والمناصرة عبر مجالي الصحة وWASH والمناخ.</li><li>المساهمة في الجهود العالمية لتحديد الأولويات وتحديد جدول الأعمال، مع التأكد من أن البحث والأدلة والأدوات والموارد تُستخدم لدفع استراتيجية IRC وأجنداتها لـ FCAS.</li><li>العمل مع فريق السياسة والاتصالات لتطوير والدفاع عن سياسات IRC وعالمياً حول CR-WASH/IDPC.</li></ul><p>تطوير الأعمال (15% LOE)</p><ul><li>قيادة فرص تطوير أعمال استراتيجية بالشراكة مع الفرق الفنية والفرق المعنية بتطوير الأعمال والزملاء الإقليميين والبلد.</li><li>توفير المساعدة الفنية ومتطلبات البرنامج الوطني في تصميم البرامج في المجالات الفنية ذات الصلة بـ CR-WASH وIDPC، عند الطلب</li><li>الخدمة كقائد فني في فرص تطوير أعمال كبيرة ومعقدة وعالية القيمة</li></ul><p>العلاقات الرئيسية للعمل</p><ul><li>تقارير المنصب إلى: قائد الممارسة العالمية، البيئة وصحة المناخ</li><li>القائد العالمي للممارسة في الرعاية الصحية الأولية والمتخصص الأول في الأمراض المعدية</li><li>المستشارون الفنيون الإقليميون</li><li>أخصائيون آخرون وكبار الأخصائيين</li></ul><p>العلاقات الداخلية الرئيسية:</p><ul><li>أعضاء فريق وحدة الصحة</li><li>فرق البحث والابتكار</li><li>فريق MEAL</li><li>Airbel Impact Lab</li><li>وحدة الطوارئ</li><li>فرق السياسة والحلول الدعائية والتغيير النظامي العالمية</li><li>المقر العالمي وAMU</li></ul><p>العلاقات الخارجية الرئيسية:</p><ul><li>نظراء INGO، وكالات الأمم المتحدة، وآليات التنسيق العالمية، والمانحين من القطاعين العام والخاص، وشبكات البحث</li></ul><p><strong>مزايا المرشح المطلوبة</strong></p><ul><li>اعتماد مستقر أو متزايد كخبير في WASH، أمان المياه، الإدارة البيئية أو مجال ذو صلة، مع خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في تصميم وقيادة البرامج ذات الصلة بـ Climate Resilient WASH في FCAS وعبر نسيج الإنسانية-التنمية.</li><li>درجة الماجستير في هندسة الصحة العامة، الإدارة البيئية و/أو المجالات ذات الصلة أو خبرة مهنية مكافئة مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جديدة لتحقيق أهداف طموحة، مع قدرة قوية على ربط تطوير بنية WASH التحتية بنماذج الخدمة، التشغيل المستمر، التمويل، السياسة وتحسين الأنظمة.</li><li>خبرة في التعاون عبر مجالات الصحة والتغذية والمرونة المناخية والمجالات المرتبطة، مع القدرة على التواصل بوضوح عن مساهمة WASH وأمان المياه للصحة والمرونة المناخية ونتائج أخرى.</li><li>معرفة وقدرة على استخدام ودمج البيانات، بما في ذلك التوقعات المناخية، البيانات الوبائية، والبيانات الجغرافية المكانية لإبلاغ استهداف البرنامج وتصميم التدخل؛ والقدرة على استخدام البيانات وأدلة البحث في قرارات البرنامج ومهارات تحليلية صارمة</li><li>سجل قوي في دفع تبني الممارسة القائمة على الأدلة، بما في ذلك المهارات الفنية في التدريب والإرشاد وتعزيز القدرات</li><li>القدرة على تصميم نه approaches تقنية للمقترحات وتحديد فرص تطوير أعمال جديدة</li><li>القدرة على العمل والإدارة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الخطى ومصفوفة بشكل عالي؛ تتطلب مهارات عمل تجارية متميزة، التفكير النقدي، حل المشكلات، واتخاذ القرار</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية عالية مع القدرة على التعاون عبر الدول والثقافات والقسمات</li><li>مهارات اتصال وتأثير وروي القصص الممتازة</li><li>الإتقان في الإنجليزية والفرنسية مطلوبان؛ معرفة الإسبانية أو العربية ميزة</li><li>القدرة على السفر عالمياً حتى 30% من الوقت، أحياناً بإشعار قصير</li></ul>

<p>سيتم إكمال عملية الفرز خلال الأسابيع الأربع القادمة؛ نظرًا لكثرة المتقدمين، لا يمكننا الرد على استفسارات الطلبات، سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط. تلتزم اللجنة الدولية للصليب الأحمر بخلق بيئة عمل شاملة لجميع موظفيها. الإدماج مدمج في مبادئ وقيم الحركة حيث تلتزم بعدم التمييز، كما تؤكده مبادئ الإنسانية والحياد، وهي مفتوحة للجميع كما تؤكده مبدأ الوحدة. نحن نواصل اتخاذ خطوات لتحسين التنوع والإدماج داخل المؤسسة وضمان دمجهما في برمجاتنا. نحن ملتزمون بضمان فرص توظيف وترقية عادلة ومتساوية لجميع الأفراد وندعو جميع المؤهلين للتقدم إلى وظائف لدى اللجنة الدوليّة للصليب الأحمر. علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بتحقيق تكافؤ النوع الاجتماعي للموظفين في مناصب الإدارة، كجزء من أهداف استراتيجيتنا المؤسسية المتعلقة بالإدماج. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في لبنان. ماذا نفعل؟ منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر حول العالم، نقوم بكل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة وصل الأسر، وتحديد الأشخاص المفقودين، ومساعدة المحتاجين أكثر من غيرهم، بغض النظر عن هويتهم أو الجهة التي يقفون بجانبها في جبهات القتال. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من جميع الأطراف، غالباً بشكل سري، داعين للوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الإنساني الدولي لحماية المدنيين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية. الغرض: يوفر مساعد آمنIM (المسؤول الإضافي وتحليل المعلومات) دعمًا إداريًا عالي المستوى ويراقب إدارة المعلومات، تحت إشراف المساعدة التنفيذية ومسؤول IM. يعمل كمرجع لأنشطة تخفيف مخاطر إدارة المعلومات في الوفد. المسؤوليات والمسؤوليات الوظيفية معلومات الإدارة: تحت إشراف مساعد IM التنفيذية (EAIMO): • متابعة عملية المراقبة الفعالة لممارسات أمن المعلومات في الوفد. • تطوير ومراقبة سياسة الوصول يملك المستخدمون الوصول إلى المعلومات التي يحتاجونها لأداء واجباتهم، بما في ذلك عضوية المجموعة ومراقبة الوصول. • إدارة ومراقبة مساحات التعاون وقواعد البيانات، بما في ذلك الوصول، وتحديث المعلومات في أدوات المرجع. • التأكد من أن نقل المعلومات يتم باستخدام المنصات الصحيحة. • إجراء تقييم لاستخدام أدوات غير ICRC في الوفد، الأسباب الكامنة وتقديم حلول مؤسسية عند توفرها. • مراقبة البريد الوارد الوظيفي، وتوزيع الرسائل الواردة على أصحاب المصلحة والدوائر المعنية. • تنظيم، الإشراف، وإدارة استخدام مجموعة من أدوات التعاون (مثل TS) وقواعد البيانات. • تحديث المعلومات العامة في أدوات المرجع (قواعد البيانات أو غيرها). • مع استثناءات معينة تفرضها الحالة، العمل كمدير وصول وربما مدير حسابات • صياغة ومراجعة المراسلات والعروض التقديمية الداخلية ومحاضر الاجتماعات وغيرها من الوثائق، وتبادل المعلومات بين المستخدمين عند الحاجة التدريب والدعم: • إيجاز جميع الموظفين الجدد بشكل منهجي حول المواضيع المذكورة أعلاه، وتدريب جميع المستخدمين بانتظام والتأكد من الامتثال للقواعد والإجراءات. • التأكد من أن جميع الموظفين يعرفون ويطبقون قواعد ICRC المتعلقة بالمراسلات وبروتوكول ICRC. • الحفاظ على معلوماتهم ومهاراتهم محدثة في أدوات إدارة المعلومات التابعة لـICRC، الحلول الرقمية والمنصات المؤسسية (البريد الإلكتروني، مشاركة المعلومات، إدارة السجلات، الشبكة الداخلية، إلخ)، إعلام المستخدمين بالأدوات الجديدة وترويج تبني الميزات والوظائف الجديدة. الزيارات الميدانية: • مساعدة EAIMO ومنسق IM في زيارات إلى وفود فرعية للتحقق من احتياجات الزملاء والتحديات وتقديم التدريب اللازم. الشهادات / التعليم المطلوب • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية المطلوبة • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مساعدة المحترفين رفيعي المستوى ويفضل ضمن منظمة دولية، أو NGO، أو بيئة متعددة الجنسيات، وسنتين من الخبرة في دعم المستخدمين، التدريب، وبناء القدرات. المهارات المرغوبة • القيادة: أساسي • المساءلة: متقدم • إدارة الأشخاص: أساسي • العمل الجماعي والتعاون: خبير • تمثيل ICRC: متقدم • التركيز على المستفيدين والعملاء: خبير • إدارة المعلومات: كفء • الدعم الإداري والتنفيذي: متقدم • المحو الأمّي الرقمي (MS Office، SharePoint، Outlook): متقدم • السرية والاحترافية: متقدم • الانتباه إلى التفاصيل: متقدم • التدريب ودعم المستخدم: متقدم • التخطيط والتنظيم: متقدم • إدارة الأحداث: بارع • الاتصال الكتابي: متقدم • الاتصال الشفهي: كفء • الحلول: كفؤ • التكيف: كفؤ • العربية: أمّيّة أصلية. • الإنجليزية: العمل المهني الكامل ما نقدمه • حزمة الراتب: 2 120 3 095 دولار أمريكي/شهر (وفق سلم رواتب ICRC، ستحدد عمليات تعیین الراتب الإعداد العادل بما يتوافق مع مؤهلات المتقدم ومتطلبات الوظيفة). • بدل النقل: 13$ في اليوم. • راتب الشهر الثالث عشر يدفع في ديسمبر، على أساس pro rata بما يتوافق مع الفترة التي عمل فيها. • مراجعة/زيادة الراتب: سنويًا • الإجازة السنوية: 20 يوم عمل تقويمي من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا، وفقًا للفترة المنصرفة. • التأمين الصحي: تغطية تأمينية كاملة (لا كه-نظام NSSF) - 90% من رسوم القسط ضمن الفئة B تغطيها ICRC؛ خيار الترقية إلى فئة أعلى متاح بتكاليف إضافية. تشمل التغطيات: داخلياً: بما في ذلك الحالات القائمة / خارجياً: زيارات الطبيب، الأدوية، تحاليل مخبرية، خدمات علاجية (العلاج الطبيعي)، جلسات العلاج النفسي • خطة الادخار التقاعدي الدولية (IRSP): مساهمة قيمتها 11.5% من راتبك الشهري، وتدفع هذه المدخرات بنهاية الخدمة كمبلغ مقطوع. • مزايا أخرى خاضعة للقواعد واللوائح الداخلية: بدل ارتفاع تكلفة المعيشة (HCLA)، بدل تعليم، تعويض النظارات، فرص التعلم والتطوير المهني، فرص التنقل الداخلي المؤدية إلى أدوار مغتربة معلومات إضافية •&nbsp;</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة.<br>• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مساعدة محترفين رفيعي المستوى ويفضل ضمن منظمة دولية، NGO، أو بيئة متعددة الجنسيات، وسنتين من الخبرة في دعم المستخدمين والتدريب وبناء القدرات.<br>• القيادة: أساسي<br>• المساءلة: متقدم<br>• إدارة الأشخاص: أساسي<br>• العمل الجماعي والتعاون: خبير<br>• تمثيل ICRC: متقدم<br>• المركز المستهدف للمستفيدين والعملاء: خبير<br>• إدارة المعلومات: كفؤ<br>• الدعم الإداري والتنفيذي: متقدم<br>• الثقافة الرقمية (MS Office، SharePoint، Outlook): متقدم<br>• السرية والاحترافية: متقدم<br>• الانتباه إلى التفاصيل: متقدم<br>• التدريب ودعم المستخدم: متقدم<br>• التخطيط والتنظيم: متقدم<br>• إدارة الأحداث: بارع<br>• الاتصال الكتابي: متقدم<br>• الاتصال الشفهي: كفؤ<br>• الحلول: كفؤ<br>• التكيف: كفؤ<br>• العربية: أمِّيّة أصلية.<br>• الإنجليزية: العمل المهني الكامل</p>

<p><h4>الوصف</h4>\n<p><strong>التقارير إلى:<\/strong> المساعدة التنفيذية<br>\n<strong>الموقع:<\/strong> عن بُعد (دولية)<br>\n<strong>التعويض:<\/strong> 500 دولار – 750 دولار\/شهر<br>\n<strong>المستوى:<\/strong> مبتدئ</p>\n\n<p><strong>يرجى قراءة هذا الإعلان الوظيفي بالكامل قبل التقديم:<\/strong><\/p>\n<p>هل تزدهر عندما تحل المشاكل وتكتشف الخيارات الممكنة... والمستحيلة؟<br>\nهل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييف تلك الحلول لجعل ما تقوم به أكثر مثالية وكفاءة وقابلية للتنفيذ؟<br>ستقرأ صفحات الويب، كتب، تشاهد مقاطع فيديو... مهما كان ذلك ضرورياً... لتكتسب ما تحتاجه لحل المشكلة بسرعة. كل يوم.<br>هذا مجرد من أنت وكيف تنجز الأمور.<br>إذًا قد تكون هذه الوظيفة المثالية لك.</p>\n\n<h4>الدور</h4>\n<p>نحن نوظف مساعدة إدارية افتراضية لدعم مدير العلاقات التنفيذية وقائد اكتساب المواهب كوكيل مباشر. هذه وظيفة دعم عالية الثقة وتحمل المسؤولية. ستُدمج في العمود الفقري التشغيلي لوكالة سريعة الحركة وتُتوقع أن تتعلم بسرعة وتنفذ بثبات وتنمو لتملك مسؤوليات أوسع مع مرور الوقت.<\/p>\n<p>تقع هذه الوظيفة عند تقاطع عمليات التنفيذ، الموارد البشرية وق جذب المواهب، الإدارة المالية، وإدارة الممتلكات. هدفك خلال 90 يومًا هو استيعاب كل مهمة وعملية حتى تتمكن من معالجتها بشكل مستقل — مما ي freeing المتنمم التنفيذ التنفيذي لقيادة استراتيجية الشركة وت acquisitions المواهب.</p>\n\n<h4>المسؤوليات</h4>\n<p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong><\/p>\n<ul>\n<li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم النسخي</li>\n<li>تحديث وصيانة لوحة مهام العمليات في Asana 4 الحفاظ على جميع المهام محدثة ومصنفة بشكل صحيح وممنوحة بشكل مناسب</li>\n<li>تنسيق وصول النظام: إعداد وإلغاء وصول الأدوات (Fathom, ClickFunnels, QuickBooks، إلخ) كما هو موجه</li>\n<li>التعامل مع مهام إدارة QuickBooks Online: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال بيانات أساسي</li>\n<li>إدارة التأمين: تتبّع التجديدات، تنسيق الأوراق، تمييز المواعيد القادمة</li>\n</ul>\n\n<p><strong>المالية والبيانات</strong><\/p>\n<ul>\n<li>حساب وتتبع معدل استهلاك وقت الرئيس التنفيذي حسب الفئة بناءً على البيانات التقويمية والتفصيلية</li>\n<li>إنشاء وصيانة متتبعات Google Sheets للمتابعة المالية، تسجيل النفقات، والتقارير</li>\n<li>دعم التنسيق: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع الأطراف الخارجية</li>\n<li>مساعدة في تتبع مطابقة الحساب المصرفي وتمييز الت discrepancy</li>\n</ul>\n\n<p><strong>دعم الموارد البشرية وجذب المواهب</strong><\/p>\n<ul>\n<li>تصFiltering وفرز السير الذاتية في Workable: نقل المرشحين عبر المراحل، تطبيق قمع الأولوية، تمييز المتقدمين المؤهلين</li>\n<li>إجراء فحوصات هاتفية عندما لا تكون EA متاحة — وفق معايير نصية وتقديم تقييمات مكتوبة</li>\n<li>الحفاظ وتحديث متعقب تقارير TA الأسبوعي: زمن التعيين، تكلفة كل تعيين، درجات صحة خط الأنابيب</li>\n<li>المساعدة في إجراءات مكالمات MVP: ملاحظات التحضير، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana</li>\n<li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلة، جدولة مقابلات WHO، المتابعة للحصول على التغذية الراجعة</li>\n<li>دعم إعداد وتوثيق الانتقال خارج العمل: إرسال قوائم تفتيش وصول النظام، تتبّع إكمال النماذج</li>\n</ul>\n\n<p><strong>دعم إدارة الممتلكات</strong><\/p>\n<ul>\n<li>تتبّع دخل الإيجار وتمييز أي تقصير خلال 48 ساعة</li>\n<li>التنسيق مع بائعي الطرف الثالث (مناظر، مقاولين، سباكين): الحصول على عروض، جدولة الزيارات، تأكيد الإنجاز</li>\n<li>توثيق جميع نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء</li>\n<li>مراقبة فواتير الخدمات عبر جميع العقارات الأربعة وتمييز تواريخ الاستحقاق القادمة قبل 7 أيام</li>\n<li>المساعدة في وثائق الممتلكات: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار</li>\n</ul>\n\n<h4>من نحن؟</h4>\n<p>Client Accelerators هي الشركة التي تلجأ إليها المدربون والاستشاريون والخبراء والمؤلفون الذين يرغبون في تحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الإعلانات المدفوعة مثل YouTube وFacebook وTikTok وGoogle.</p>\n<p>كنا الشركة الأسرع نموًا الـ 207 في قائمة Inc 5000 العام الماضي، وحققنا نموًا قياسيًا لوكالة إعلانية، حيث نمونا بنسبة 2,574% خلال السنوات الثلاث الماضية.</p>\n<p>لقد استطعنا تحقيق هذا النمو القياسي بسبب النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، مما سمح لنا بالحديث على منصات حول العالم حول استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ثلاثة أضعافها أو حتى 10× من خلال العمل معنا.</p>\n<p>نحن نتبنّى نهجًا عمليًا في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة جميع إبداعاتهم، وإنتاج الفيديو، والتتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات لتحقيق أهداف متفق عليها.</p>\n<p>نهجنا المثبت يسمح لنا بإنفاق أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات الموثقة في السنوات الخمس الماضية. حاليًا، تركّز شركتنا على الأعمال التي يقودها المؤسس عبر مساحة التعليم الإلكتروني، SaaS، وخدمات الإنترنت.</p>\n<p>نحن نؤمن بأن الأشخاص الرائعين هم في مركز أي عمل ناجح. يتم توفير حزمة كاملة من المزايا للموظفين، بما في ذلك تعويض تنافسي، ورعاية صحية، وإجازة مدفوعة غير محدودة، والوصول إلى مواد تدريبية عالمية المستوى.</p>\n<p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفًا؟ أحد الأسباب أن مؤسسنا، مايك بوانتيمبو، مستشار نفسه وقد عمل مع شركات وروّاد أعمال مختلفة خلال 13 عامًا الماضية.</p>\n<p>رؤيتنا هي جذب وتوظيف أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال الإعلام المدفوع.</p>\n\n<h4>قيم Client Accelerators الأساسية</h4>\n<ul>\n<li>نحن حلالو المشكلات: إذا لاحظت مشكلة في شركتنا أو في شركة عميل، قدِّم حلاً. هناك ملايين المشاكل، وليس هناك عدد كافٍ من حلالي المشاكل، كن الحل.</li>\n<li>رمز مفتوح المصدر: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li>\n<li>افرغ السلة: تخيل أنك قضيت ساعتين في تنظيف سيارتك، وأفرغت جميع مواد التنظيف، لكنك لاحظت أنك فاتتك بقعة. ماذا تفعل؟ تعود وتستعيد كل شيء وتكمل المهمة بإتقان.</li>\n<li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يوظفون ويطورون ويقررون بذكاء، لذا لدينا نجوم في كل وظيفة.</li>\n<li>تفكير الملكية: بذل جهدك لضمان أن أفعالك وأفعال زملائك في مصلحة الشركة.</li>\n<li>أن نكون الأفضل: اتقان مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li>\n</ul>\n\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n<li>1-2 سنوات خبرة في وظائف الدعم الإداري أو العمليات أو التنسيق</li>\n<li>منظم للغاية — لا تدع الأمور تتساقط</li>\n<li>دقيق التفاصيل — تتحقق من عملك قبل التقديم</li>\n<li>اتصال كتابي قوي — تكتب بوضوح وبشكل مهني باللغة الإنجليزية</li>\n<li>مريح مع Google Sheets — يمكنك بناء متتبعات بسيطة، استخدام الصيغ، وتقديم البيانات بشكل نظيف</li>\n<li>استباقي — تشير إلى القضايا قبل أن تصبح مشكلات وتقترح حلول</li>\n<li>متحفظ — ستتعامل مع بيانات مالية وشخصية وحساسة؛ السرية غير قابلة للنقاش</li>\n<li>قادر على الإدارة الذاتية — تستطيع تحديد الأولويات والتنفيذ دون توجيه مستمر</li>\n<li>متعجل التعلم — توثق العمليات وتكررها بشكل مستقل بعد أن يُعرض عليك مرة واحدة</li>\n</ul>\n\n<h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4>\n<ul>\n<li>Asana — إدارة المهام والمشروعات</li>\n<li>Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail, Calendar)</li>\n<li>Workable — نظام تتبع المتقدمين</li>\n<li>Stessa — تتبع مالي للعقار</li>\n<li>QuickBooks Online — إدخال بيانات مالية أساسية</li>\n<li>Slack — التواصل الفريق</li>\n<li>Fathom \/u002F Zoom — تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li>\n</ul>\n\n<h4>ما الذي يبدو عليه النجاح خلال 90 يومًا</h4>\n<ul>\n<li>أنت تمتلك صيانة G-Drive ولوحة مهام Ops في Asana وتنسيق الوصول دون تذكير</li>\n<li>يمكنك فحص السير الذاتية وتقديم تقييمات في Workable بشكل مستقل</li>\n<li>لقد قمت بتسجيل 100% من نفقات الممتلكات في Stessa في الوقت المناسب لشهرين متتاليين</li>\n<li>لدى EA نقل أكثر من 30 ساعة/أسبوع من المهام إليك وتثق فيك للتعامل معها دون إشراف</li>\n<li>لا يوجد مواعيد هامّة ضائعة في أي مهمة مُكلف بها</li>\n</ul>\n\n<h4>المزايا</h4>\n<ul>\n<li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li>\n<li>فرصة رائعة للنمو المهني - ستعمل مع لاعبين من فئة A في العمليات، المبيعات، الإبداع، وشراء الوسائط</li>\n<li>مسار نمو واضح</li>\n</ul><\/p><p><\/p>

<p><h4>الوصف<\/h4>\n<p><strong>التقارير إلى:<\/strong> مساعد تنفيذي<br>\n<strong>الموقع:<\/strong> عن بُعد (دولي)<br>\n<strong>التعويض:<\/strong> 500 دولار – 750 دولار/شهر<br>\n<strong>المستوى:<\/strong> مبتدئ</p>\n\n<p><strong>يرجى قراءة هذا الإعلان الوظيفي بالكامل قبل التقدم:<\/strong><\/p>\n<p>هل تبدع في حل المشاكل واكتشاف الممكن... وال مستحيل؟<br>\nهل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييف تلك الحلول لجعل كل ما تفعله أكثر فاعلية وكفاءة وقابلية للتنفيذ؟<br>ستقرأ صفحات الويب والكتب وتشاهد مقاطع الفيديو... مهما يكن لتكتسب ما تحتاجه لحل المشكلة بسرعة. كل يوم.<br>هذا فقط ما أنت عليه وكيف تنجز الأمور.<br>ثم قد تكون هذه الوظيفة هي الأنسب لك.</p>\n\n<h4>الدور</h4>\n<p>نحن نوظف مساعد إداري افتراضي لدعم قائدنا التنفيذي والمشاركة في اكتساب المواهب كوكيل مباشر. هذا دور دعم عالي الثقة ومساءلة. ستتصل بالعمود الفقري التشغيلي لوكالة سريعة الحركة ومن المتوقع أن تتعلم بسرعة وتنفذ بشكل موثوق وتنمو لتملك نطاقاً أوسع مع مرور الوقت.</p>\n<p>يقع هذا الدور عند تقاطع العمليات التنفيذية والموارد البشرية واكتساب المواهب، والمالية والإدارة، وإدارة الممتلكات. هدفك خلال 90 يوماً هو استيعاب كل مهمة وعملية حتى تتمكن من التعامل معها بشكل مستقل — مما ي freeing ال EA لقيادة استراتيجية الرئيس التنفيذي واكتساب المواهب.</p>\n\n<h4>المسؤوليات</h4>\n<p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong><\/p>\n<ul>\n<li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم بالإصدارات<\/li>\n<li>تحديث وصيانة لوح مهام العمليات في Asana — إبقاء جميع المهام محدثة ومصنّفة بشكل صحيح ومحددة بشكل صحيح<\/li>\n<li>تنسيق وصول النظام: إعداد وإلغاء وصول الأدوات (Fathom، ClickFunnels، QuickBooks، إلخ) حسب التوجيه<\/li>\n<li>التعامل مع مهام إدارة QuickBooks Online: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال البيانات الأساسية<\/li>\n<li>إدارة التأمين: تتبع التجديدات، تنسيق الأوراق، الإشارة إلى المواعيد النهائية القادمة<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>المالية والبيانات</strong><\/p>\n<ul>\n<li>حساب وتتبع معدل حرق وقت الرئيس التنفيذي حسب الفئة بناءً على البيانات الجدولية والتوجيهية<\/li>\n<li>بناء وصيانة متتبعات Google Sheets للتتبع المالي، تسجيل النفقات، والتقارير<\/li>\n<li>التنسيق والدعم: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع أصحاب المصلحة الخارجيين<\/li>\n<li>المساعدة في تتبع التطابق مع الحساب البنكي والإشارة إلى الفروق<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>دعم الموارد البشرية واكتساب المواهب</strong><\/p>\n<ul>\n<li>تصفية ومراجعة السير الذاتية في Workable: نقل المرشحين عبر المراحل، تطبيق Funnel الأولوية، الإشارة إلى المتقدمين المؤهلين<\/li>\n<li>إجراء فحوصات هاتفية عندما تكون EA غير متاحة — اتباع المعايير النصية وتقديم تقييمات مكتوبة<\/li>\n<li>صيانة وتحديث تتبع تقارير TA الأسبوعية: الوقت حتى التعيين، تكلفة كل تعيين، درجات صحة خط الأنابيب<\/li>\n<li>المساعدة في إجراء مكالمات MVP: إعداد ملاحظات، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana<\/li>\n<li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلة، جدولة مقابلات WHO، متابعة التعليقات<\/li>\n<li>دعم لوجستيات الاندماج والخروج: إرسال قوائم التحقق للوصول إلى النظام، تتبع إكمال النماذج<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>دعم إدارة الممتلكات</strong><\/p>\n<ul>\n<li>تتبع دخل الإيجار وإشارة إلى أي تأخير خلال 48 ساعة<\/li>\n<li>التنسيق مع بائغي طرف ثالث (سقاة، مقاولون، سباكون): الحصول على عروض، جدولة الزيارات، تأكيد الإنجاز<\/li>\n<li>تسجيل كافة نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء<\/li>\n<li>متابعة فواتير الخدمات عبر الأربعة عقارات وتنبيه بالتواريخ المستحقة قبل 7 أيام<\/li>\n<li>المساعدة في التوثيق العقاري: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>من نحن؟</h4>\n<p>Client Accelerators هي شركة "المرجع" للمدربين، المستشارين، الخبراء، والمؤلفين الذين يسعون لتحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الإعلانات المدفوعة مثل YouTube وFacebook وTikTok وGoogle.<\/p>\n<p>كنا الشركة الأكثر نمواً بسرعة في قائمة Inc 5000 في العام الماضي، ولدى الشركة نمو قياسي كشركة إعلانية، حيث نمونا بشكل هائل بنسبة 2,574% خلال الثلاث سنوات الماضية.<\/p>\n<p>لقد استطعنا هذا النمو القياسي بفضل النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، مما أتاح لنا التحدث في منصات حول العالم حول استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ثلاثة أضعافها أو حتى 10x من خلال العمل معنا.<\/p>\n<p>نأخذ نهجاً عملياً في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة جميع إبداعاتهم، إنتاج الفيديو، التتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات لتحقيق الأهداف المتفق عليها.<\/p>\n<p>لقد مكننا نهجنا المثبت من إنفاق أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات الموثقة خلال السنوات الخمس الماضية. حاليًا، تتركز شركتنا على أعمال تقودها المؤسس في فضاء التعليم الإلكتروني، SaaS، وخدمات الإنترنت.<\/p>\n<p>نعتقد أن الأشخاص الرائعين هم في قلب كل عمل ناجح. يتم توفير مجموعة كاملة من المزايا للموظفين، بما في ذلك تعويضات تنافسية، الرعاية الصحية، إجازة مدفوعة غير محدودة، والوصول إلى مواد تدريب عالمية المستوى.<\/p>\n<p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفًا جدًا؟ على سبيل المثال، مؤسسنا، Mike Buontempo، مستشار نفسه، وقد كان يعمل كمستشار مع شركات وتجّار أعمال مختلفة خلال 13 عامًا مضت.<\/p>\n<p>رؤيتنا هي جذب وتوظيف أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال وسائل الإعلام المدفوعة.<\/p>\n\n<h4>قيَم Core Values لـ Client Accelerators</h4>\n<ul>\n<li>نحن صانعو حلول: إذا لاحظت مشكلة في شركتنا أو في شركة عميل، قدم حلاً. هناك ملايين المشاكل، وليست هناك الكثير من حلالي المشاكل، كن الحل.</li>\n<li>كود المصدر المفتوح: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li>\n<li>افرغ الدلو: تخيل أنك قضيت ساعتين في تنظيف سيارتك، وضعت جميع مواد التنظيف بعيداً، لكنك لاحظت أنك فاتتك بقعة. ماذا تفعل؟ تعود، تستعيد كل شيء، وتكمل العمل بإتقان.</li>\n<li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يوظفون ويطورون ويخصصون بذكاء، حتى نمتلك نجومًا في كل موقع.</li>\n<li>فكر ملكية: تكريم أن توسع من أجل أن تكون أفعالك وأفعال زملائك في مصلحة الشركة.</li>\n<li>أن نكون الأفضل: إتقان مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li>\n<\/ul>\n\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n<li>1-2 سنوات خبرة في وظائف دعم إداري أو عمليات أو التنسيق</li>\n<li>منظم جداً — لا تدع الأشياء تقع من القطار</li>\n<li>دقيق التفاصيل — تتحقق من عملك قبل التقديم</li>\n<li>مُلم باللغة الإنجليزية كتابةً وتواصلًا</li>\n<li>مريح مع Google Sheets — يمكنك بناء متتبعات بسيطة، استخدام الصيغ، عرض البيانات بشكل نظيف</li>\n<li>استباقي — تشير إلى القضايا قبل أن تصبح مشاكل وتقترح حلول</li>\n<li>متحفظ — ستتعامل مع بيانات مالية وموارد بشرية وشخصية حساسة؛ السرية غير قابلة للتفاوض</li>\n<li>إدارة ذاتية — يمكنك تحديد الأولويات وتنفيذها دون دعم مستمر</li>\n<li>متعلم سريع — توثق العمليات وتقوم بتكرارها بشكل مستقل بعد عرضها مرة</li>\n<\/ul>\n\n<h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4>\n<ul>\n<li>Asana — إدارة المهام والمشروعات</li>\n<li>Google Workspace (Docs، Sheets، Drive، Gmail، Calendar)</li>\n<li>Workable — نظام تتبع المتقدمين</li>\n<li>Stessa — تتبع مالية الممتلكات</li>\n<li>QuickBooks Online — إدخال بيانات مالية أساسية</li>\n<li>Slack — اتصال الفريق</li>\n<li>Fathom / Zoom — تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li>\n<\/ul>\n\n<h4>ماذا يعني النجاح خلال 90 يومًا</h4>\n<ul>\n<li>مالك صيانة G-Drive، لوحة مهام عمليات Asana، وتنسيق الوصول بدون تذكير</li>\n<li>يمكنك فحص السير الذاتية وتقديم تقييمات في Workable بشكل مستقل</li>\n<li>سجلت 100% من نفقات الملكية في Stessa في الوقت المحدد لشهرين متتاليين</li>\n<li>للـ EA تم تحميل أكثر من 30 ساعة/الأسبوع من المهام لك وتثق بك لإدارتها بدون supervision</li>\n<li>لا وجود لموعد نهائي ضائع لأي مهمة مكلفة</li>\n<\/ul>\n\n<h4>الفوائد</h4>\n<ul>\n<li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li>\n<li>فرصة نمو وظيفي رائعة - ستعمل مع لاعبين من فئة A في العمليات، المبيعات، الإبداع، وشراء الوسائط</li>\n<li>مسار نمو واضح</li>\n<\/ul><\/p><p><\/p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>التقارير إلى:</strong> المساعدة التنفيذية<br> <strong>الموقع:</strong> عن بُعد (دولي)<br> <strong>التعويض:</strong> 500 – 750 دولار شهرياً<br> <strong>المستوى:</strong> مستوى مبتدئ</p> <h4>يرجى قراءة هذا إعلان الوظيفة كاملاً قبل التقديم:</h4> <p>هل تجد نفسك في حل المشكلات واكتشاف الممكن والمستحيل؟<br> هل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييف تلك الحلول لجعل ما تفعل أكثر فاعلية وكفاءة وقابلاً للتنفيذ؟<br> سوف تقرأ صفحات الويب، الكتب، تشاهد مقاطع فيديو—أياً كان ذلك—لتكتسب ما تحتاجه لحل مشكلة بسرعة كل يوم.<br> هذه هي طبيعتك وكيفية إنجاز الأمور.<br> إذن قد تكون هذه الوظيفة هي الأنسب لك.</p> <h4>الدور</h4> <p>نحن نوظف مساعد إداري افتراضي لدعم مساعدك التنفيذي وقائد الاستقطاب كوكيل مباشر. هذا دور دعم عالي الثقة وعالي المساءلة. ستُدرج ضمن العمود الفقري التشغيلي لوكالة سريعة الحركة ومن المتوقع أن تتعلم بسرعة، وتنفذ بشكل موثوق، وتنمو لتولي ملكية أوسع مع مرور الوقت.</p> <p>هذا الدور يقع عند تقاطع عمليات التنفيذ، الموارد البشرية والاستقطاب، الإدارة المالية، وإدارة العقارات. هدفك خلال 90 يوماً هو استيعاب كل مهمة وعملية حتى تتمكن من التعامل معها بشكل مستقل—مما يتيح للمساعد التنفيذي قيادة استراتيجية الرئيس التنفيذي والاستحواذ على المواهب.</p> <h4>الواجبات</h4> <p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong></p> <ul> <li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم في النسخ</li> <li>تحديث وصيانة لوحة مهام عمليات Asana—الحفاظ على جميع المهام محدثة ومصنفة بشكل صحيح ومخصصة بشكل صحيح</li> <li>تنسيق الوصول إلى النظام: إعداد وإلغاء الوصول إلى الأدوات (Fathom, ClickFunnels, QuickBooks، إلخ) وفق التوجيه</li> <li>إدارة مهام QuickBooks Online الإدارية: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال البيانات الأساسية</li> <li>إدارة التأمين: تتبع التجديدات، تنسيق الأوراق، تعليم المواعيد القادمة</li> </ul> <p><strong>المالية والبيانات</strong></p> <ul> <li>حساب وتتبع معدل استهلاك وقت المدير التنفيذي حسب الفئة بناءً على البيانات التقويمية والتوجيهيه</li> <li>إنشاء وصيانة متتبعات Google Sheets للمتابعة المالية وتسجيل النفقات والتقارير</li> <li>التنسيق مع الفرق: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع الأطراف الخارجية</li> <li>المساعدة في تتبع تسوية الحسابات البنكية والإشارة إلى الت discrepancies</li> </ul> <p><strong>دعم الموارد البشرية والاستقطاب</strong></p> <ul> <li>فلترة وفحص resumes في Workable: تمرير المرشحين عبر المراحل، تطبيق قمع الأولوية، الإشارة إلى المتقدمين المؤهلين</li> <li>إجراء مكالمات فحص هاتفية عند عدم توفر المساعدة التنفيذية—اتباع معايير نصية وتقديم تقييمات مكتوبة</li> <li>الصيانة والتحديث لتتبع تقارير TA الأسبوعي: وقت التوظيف، تكلفة التوظيف، درجات صحة خط الأنابيب</li> <li>المساعدة في تشغيل مكالمات MVP: إعداد ملاحظات، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلات، جدولة مقابلات WHO، متابعة التغذية الراجعة</li> <li>دعم لوجستيات الاندماج والخروج: إرسال قوائم تحقق وصول النظام، تتبع إكمال النموذج</li> </ul> <p><strong>دعم إدارة العقارات</strong></p> <ul> <li>تتبع دخل الإيجار وإبراز أي ديون خلال 48 ساعة</li> <li>التنسيق مع بائعين طرف ثالث (مُنشِّئوا الحدائق، المقاولون، السباكون): الحصول على عروض الأسعار، جدولة الزيارات، تأكيد الإنجاز</li> <li>تسجيل جميع نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء</li> <li>مراقبة فواتير الخدمات عبر جميع الممتلكات الأربعة والإشارة إلى مواعيد السداد القادمة قبل 7 أيام</li> <li>المساعدة في توثيق العقارات: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار</li> </ul> <h4>من نحن؟</h4> <p>Client Accelerators هي الشركة المفضلة للمدربين والاستشاريين والخبراء والمؤلفين الذين يرغبون في تحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الاستحواذ المدفوعة مثل يوتيوب وفيسبوك وتيك توك وجوجل.</p> <p>كنا الشركة الأسرع نموًا رقم 207 على قائمة Inc 5000 العام الماضي، وقد حققنا نمواً قياسياً لوكالة إعلانات حيث نما في السنوات الثلاث الماضية بنسبة 2,574%.</p> <p>تمكنا من هذا النمو القياسي بفضل النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، وهو ما مكننا من التحدث على المنصات حول استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ثلاثتها أو حتى عشر أضعافها من خلال العمل معنا.</p> <p>نحن نتبع نهجاً عملياً في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة نصوص جميع أعمالهم الإبداعية، وإنتاج الفيديو، والتتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات للوصول إلى الأهداف المتفق عليها.</p> <p>نهجنا المثبت سمح لنا بالصرف أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات المؤكدة في السنوات الخمس الماضية. حالياً، تركّز شركتنا على الشركات التي يقودها المؤسسون في فضاء التعليم الإلكتروني، وال SaaS، وخدمات الإنترنت.</p> <p>نؤمن أن الأشخاص الرائعين هم محور كل عمل ناجح. يتم توفير مجموعة كاملة من المزايا للموظفين، بما في ذلك تعويض تنافسي، وتغطية صحية، وإجازة مدفوعة غير محدودة، وإتاحة مواد تدريب عالمية المستوى.</p> <p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفاً؟ أحد الأسباب أن مؤسسنا، مايك بونتيمبو، هو مستشار نفسه، وقد كان يقدم الاستشارة لشركات مختلفة ورواد أعمال على مدى 13 عاماً.</p> <p>رؤيتنا هي جذب وتوظيف أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال وسائل الإعلام المدفوعة.</p> <h4>قيم Client Accelerators الأساسية</h4> <ul> <li>نحن صانعو حلول: إذا رصدت مشكلة في شركتنا أو لدى عميل، قدم حلاً. هناك ملايين المشكلات، وليس هناك عدد كافٍ من صانعي الحلول؛ كن الحل.</li> <li>كود المصدر المفتوح: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li> <li>افرغ السلة: تخيل أنك أنفقت ساعتين فقط في تنظيف سيارتك، وضعت جميع مواد التنظيف بعيداً، لكنك وجدت عثرة. ماذا تفعل؟ ستعود وتعيد كل شيء وتكمل العمل إلى perfection</li> <li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يوظفون ويطورون ويقررون بذكاء حتى يكون لدينا نجوم في كل وظيفة.</li> <li>فكر بالملكية: تذهب خارج طريقك للتأكد من أن أفعالك وأفعال زملائك في مصلحة الشركة.</li> <li>أن نكون الأفضل: السيطرة على مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنوات من الخبرة في وظائف الدعم الإداري أو العمليات أو التنسيق</li> <li>منظم جداً—لا تسمح بتساقط الأشياء</li> <li>دقيق التفاصيل—تراجع عملك قبل التقديم</li> <li>متمكن من الكتابة—تكتب بوضوح وبشكل مِهني باللغة الإنجليزية</li> <li>مريح مع Google Sheets—تستطيع بناء متتبعات بسيطة، واستخدام الصيغ، وتقديم البيانات بشكل نظيف</li> <li>استباقي—تشير إلى القضايا قبل أن تتحول إلى مشاكل وتقترح حلولاً</li> <li>متحفظ—سوف تتعامل مع بيانات مالية وموارد بشرية وشخصية حساسة؛ السرية غير قابلة للتفاوض</li> <li>إدارة ذاتية—يمكنك تحديد الأولويات والتنفيذ دون الحاجة للمساعدة المستمرة</li> <li>تعلم سريع—توثق العمليات وتعيد إنتاجها بشكل مستقل بعد أن يتم عرضها مرة</li> </ul> <h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4> <ul> <li>Asana—إدارة المهام والمشروعات</li> <li>Google Workspace (Docs، Sheets، Drive، Gmail، Calendar)</li> <li>Workable—نظام تتبع المتقدمين</li> <li>Stessa—تتبع مالية العقار</li> <li>QuickBooks Online—إدخال البيانات المالية الأساسية</li> <li>Slack—التواصل ضمن الفريق</li> <li>Fathom / Zoom—تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li> </ul> <h4>ما الذي يبدو عليه النجاح خلال 90 يوماً</h4> <ul> <li>تتحمل صيانة G-Drive، لوحة مهام Asana Ops، وتنسيق الوصول بدون تذكير</li> <li>يمكنك فحص السير الذاتية وتقديم التقييمات في Workable بشكل مستقل</li> <li>سجلت 100% من نفقات العقارات في Stessa في الوقت المحدد لشهرين متتاليين</li> <li>لدى المساعد التنفيذي عبء مهام إضافي قدره 30+ ساعة/أسبوع لك وتثق فيك للقيام بها دون إشراف</li> <li>لا يوجد مهلة مفقودة لأي مهمة مُكلفة</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li> <li>فرصة نمو وظيفي كبيرة—ستعمل مع لاعبين من المستوى A في العمليات، المبيعات، الإبداع، وشراء الوسائط</li> <li>مسار نمو واضح</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>يُبلّغ إلى:</strong> مساعد تنفيذي<br> <strong>الموقع:</strong> عن بُعد (دولي)<br> <strong>التعويض:</strong> 500–750 دولار/شهر<br> <strong>المستوى:</strong> مبتدئ</p> <h4>يرجى قراءة إعلان الوظيفة الكامل قبل التقدّم:</h4> <p>هل تبرع في حل المشكلات وتحديد الممكن والمستحيل؟<br> هل تحب البحث عن حلول مجربة على الويب ثم تكييفها لجعل ما تقوم به أكثر أمثلية وكفاءة وقابلية للتنفيذ؟<br> ستقرأ صفحات الويب والكتب وتشاهد مقاطع الفيديو—مهما كان الثمن—للحصول على ما تحتاجه لحل المشكلة بسرعة كل يوم.<br> هذا هو من أنت وكيف تنجز الأمور.<br> إذاً قد تكون هذه الوظيفة المثالية لك.</p> <h4>الدور</h4> <p>نحن نوظف مساعد إداري افتراضي لدعم مدير التوْظيف التنفيذي والمدير المسؤول عن اكتساب المواهب كوكيل مباشر. هذا دور دعم عالي الثقة ومسؤولية عالية. ستتصل بالأساس بالبنية التشغيلية لوكالة سريعة الحركة ومتوقع منك التعلم بسرعة، والتنفيذ بشكل موثوق، والنمو نحو ملكية أوسع مع مرور الوقت.</p> <p>هذا الدور يقع عند تقاطع عمليات التنفيذ، الموارد البشرية واكتساب المواهب، إدارة الشؤون المالية، وإدارة الممتلكات. هدفك خلال 90 يومًا هو استيعاب كل مهمة وإجراء عملية حتى تتمكن من التعامل معها بشكل مستقل—مما يحرر الـEA ليقود استراتيجية CEO واكتساب المواهب.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <p><strong>العمليات التنفيذية والإدارية</strong></p> <ul> <li>إدارة Google Drive: تنظيم المجلدات، تسمية المستندات بشكل صحيح، الحفاظ على التحكم في الإصدارات</li> <li>تحديث وصيانة لوحة مهام عمليات Asana—الحفاظ على أن تكون جميع المهام حديثة، مصنّفة بشكل صحيح، وموزّعة بشكل صحيح</li> <li>تنسيق الوصول إلى الأنظمة: إعداد سحب الوصول إلى الأدوات (Fathom، ClickFunnels، QuickBooks، إلخ) حسب التوجيه</li> <li>إدارة مهام QuickBooks Online الإدارية: إرسال المستندات إلى Unloop، تنظيم السجلات المالية، إدخال البيانات الأساسية</li> <li>إدارة التأمين: تتبع التجديدات، تنسيق الوثائق، الإشارة إلى المواعيد النهائية القادمة</li> </ul> <p><strong>المالية والبيانات</strong></p> <ul> <li>حساب وتتبع معدل استهلاك وقت المدير التنفيذي حسب الفئة بناءً على التقويم وبيانات الإيجاز</li> <li>إنشاء والحفاظ على متتبعات Google Sheets لتتبع مالي، تسجيل النفقات، والتقارير</li> <li>تنسيق الدعم: الجدولة، تدوين الملاحظات، متابعة المهام مع أصحاب المصلحة الخارجيين</li> <li>المساعدة في تتبع التسوية البنكية والإشارة إلى الفروقات</li> </ul> <p><strong>دعم الموارد البشرية واكتساب المواهب</strong></p> <ul> <li>تصفية ومقابلة السير الذاتية في Workable: نقل المرشحين عبر المراحل، تطبيق قمع الأولوية، علم المتقدمين المؤهلين</li> <li>إجراء مكالمات فرز هاتفية عند عدم توافر الـEA—باتباع المعايير المبرمجة وتقديم تقييمات مكتوبة</li> <li>الحفاظ وتحديث تتبع تقارير TA الأسبوعية: وقت التعيين، التكلفة لكل توظيف، درجات صحة خطوط الأنابيب</li> <li>المساعدة في إجراء مكالمات MVP: تحضير الملاحظات، إرسال المتابعات، تسجيل النتائج في Asana</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف: إرسال روابط المقابلة، جدولة المقابلات WHO، متابعة الملاحظات</li> <li>دعم لوجستيات الإعداد والتخرج: إرسال قوائم تحقق وصول النظام، تتبع إكمال النماذج</li> </ul> <p><strong>دعم إدارة الممتلكات</strong></p> <ul> <li>تتبع دخل الإيجار والإشارة إلى أي تأخير خلال 48 ساعة</li> <li>التنسيق مع الموردين الخارجيين (مُزيلو المناظر، المقاولون، السباكون): الحصول على عروض، جدولة الزيارات، تأكيد الإكمال</li> <li>تسجيل جميع نفقات الصيانة في Stessa مع الإيصالات خلال 48 ساعة من الشراء</li> <li>مراقبة فواتير الخدمات عبر جميع الممتلكات الأربع والإشارة إلى تواريخ الاستحقاق القادمة قبل 7 أيام</li> <li>المساعدة في المستندات العقارية: أوراق إعادة التمويل، تنسيق التأمين، تجديدات الإيجار</li> </ul> <h4>من نحن؟</h4> <p>Client Accelerators هي الشركة المرجع للمدربين والمستشارين والخبراء والمؤلفين الذين يسعون لتحقيق نمو مستدام من خلال قنوات الاستحواذ المدفوعة مثل يوتيوب وفيسبوك وتيك توك وجوجل.</p> <p>كنا من أسرع 207 شركة نموا في قائمة Inc 5000 العام الماضي، وحققنا نموًا قياسيًا كوكالة إعلان، حيث نمونا بنسبة مذهلة 2,574% خلال الثلاث سنوات الماضية.</p> <p>تمكّنا من تحقيق هذا النمو القياسي بسبب النتائج الرائعة التي حققناها لعملائنا، مما أتاح لنا التحدث في منصات حول العالم عن استراتيجياتنا وتكتيكاتنا لمضاعفة أرباحهم أو ضربها أو حتى 10 أضعافها من خلال العمل معنا.</p> <p>ن تبنّي نهج عملي في نمو كل عميل نجلبه من خلال كتابة نصوص جميع أصولهم الإبداعية، وإنتاج الفيديو، والتتبع، وتشغيل إعلاناتهم على هذه القنوات لتحقيق الأهداف المتفق عليها.</p> <p>لقد مكنتنا نهجنا المثبت من إنفاق أكثر من 150 مليون دولار وتوليد أكثر من 300 مليون دولار من المبيعات المؤكدة في خمس سنوات ماضية. حاليًا، تركّز شركتنا على الأعمال المؤسِّسة من خلال التعليم الإلكتروني، SaaS، ومساحة الإنترنت القائمة على الخدمات.</p> <p>نؤمن بأن الأشخاص الرائعين هم محور أي عمل ناجح. يتم تزويد الموظفين بمجموعة كاملة من المزايا، بما في ذلك تعويض تنافسي، وتغطية صحية، وإجازة مدفوعة غير محدودة، والوصول إلى مواد تدريب عالمية المستوى.</p> <p>ما الذي يجعل Client Accelerators مختلفًا عن الآخرين؟ أحد الأسباب أن مؤسسنا، مايك بونتيمبو، هو مستشار بنفسه، وقد كان يقدم الاستشارات لشركات مختلفة ورواد أعمال لمدة 13 عامًا.</p> <p>رؤيتنا هي جذب وتعيين أفضل الأشخاص لمساعدة عملائنا على النمو بشكل مربح ومنهجي من خلال وسائل الإعلام المدفوعة.</p> <h4>القيم الأساسية لـ Client Accelerators</h4> <ul> <li>نحن حلّالون للمشاكل: إذا وجدت مشكلة في شركتنا أو في شركة عميل، قدّم حلاً. هناك ملايين المشاكل، وليس هناك عدد كافٍ من حلالي المشاكل، كن الحل.</li> <li>رمز مفتوح المصدر: نشارك ما يعمل مع الجميع.</li> <li>إفراغ الدلو: تخيل أنك أنفقت ساعتين فقط لتنظيف سيارتك، وضعت جميع مواد التنظيف بعيدًا، لكنك لاحظت وجود بقعة لم تُمسح. ماذا تفعل؟ تعود وتعيد كل شيء وتُنهِي العمل بإتقان.</li> <li>نحن فريق وليس عائلة: القادة في CA يعينون، ويطورون، ويختارون بذكاء، لذا لدينا نجوم في كل موقع.</li> <li>فكر بالملكية: تذهب بعيدًا لضمان أن أفعالك وأفعال أقرانك تصب في مصلحة الشركة.</li> <li>أن تكون الأفضل: إتقان مجالك لتكون الأفضل في العالم فيه.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنوات من الخبرة في أدوار الدعم الإداري أو العمليات أو التنسيق</li> <li>منظم للغاية—لا تدع الأمور تتساقط</li> <li>معياري التفاصيل—تراجع عملك قبل تقديمه</li> <li>متمكن من الكتابة باللغة الإنجليزية—تكتب بوضوح وبشكل مهني</li> <li>مرتاح مع Google Sheets—يمكنك بناء متتبعات بسيطة، استخدام الصيغ، وتقديم البيانات بشكل مرتب</li> <li>استباقي—تشير إلى المشكلات قبل أن تتحول إلى مشاكل وتقترح حلول</li> <li>متمتّع بالسرية—ستتعامل مع بيانات مالية وشخصية حساسة؛ السرية غير قابلة للنقاش</li> <li>إدارة ذاتية—يمكنك تحديد الأولويات والتنفيذ دون توجيه مستمر</li> <li>متعلم سريع—توثّق العمليات وتعيد إنتاجها بشكل مستقل بعد أن تُعرض مرة واحدة</li> </ul> <h4>الأدوات التي ستعمل معها</h4> <ul> <li>Asana—إدارة المهام والمشروعات</li> <li>Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail, Calendar)</li> <li>Workable—نظام تتبّع المتقدمين</li> <li>Stessa—تتبع مالي للممتلكات</li> <li>QuickBooks Online—إدخال بيانات مالية أساسي</li> <li>Slack—التواصل بين الفريق</li> <li>Fathom / Zoom—تسجيل الاجتماعات والتنسيق</li> </ul> <h4>ما النجاح الذي يبدو عليه في 90 يومًا</h4> <ul> <li>تمتلك صيانة Google Drive ولوحة مهام Asana وتنسيق الوصول دون تذكير</li> <li>يمكنك فرز السير الذاتية وتقديم تقييمات في Workable بشكل مستقل</li> <li>تم تسجيل 100% من نفقات الممتلكات في Stessa في الوقت المحدد لشهرين متتاليين</li> <li>لدى الـEA تفويض بنقل 30+ ساعة/أسبوع من المهام إليك وتثق فيك للقيام بها بدون إشراف</li> <li>عدم تفويت أي موعد نهائي لأي مهمة مكلفة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>إجازة مدفوعة غير محدودة</li> <li>فرص نمو مهني رائعة—ستعمل مع لاعبين من فِرق العمليات والمبيعات والإبداع والشراء الإعلامي</li> <li>مسار نمو واضح</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>النتائج النهائية للخدمة وتواريخ تسليمها • تقرير البداية: سيقدم المقيم مسودة تقرير بداية لا تتجاوز 10 صفحات، بالإضافة إلى الملاحق المرتبطة. سيختصر تقرير البداية المراجعة المكتبية ويقترح المنهجية التقييمية واستراتيجية/استراتيجيات العينة التي ستُستخدم في التقييم، مع خطة عمل مفصلة، ومسودة مصفوفة التقييم، ومصفوفة أصحاب المصلحة، وآلية ضمان الجودة. أي تنقيحات على تقرير البداية ستُنفذ في غضون أسبوع واحد من تاريخ استلام التعليقات. o ينبغي أن يعالج تقرير البداية، عندما يكون ذا صلة، دمج حقوق الإنسان، والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين، والقضايا البيئية. يجب أن يحتوي تقرير البداية على أفكار لاستكشافها لاحقًا لدعم التعلم التنظيمي، سواء كجزء من هذا التقييم أو بشكل منفصل عن طريق مركز الأمم المتحدة الإنمائي ESCWA نفسه. • جلسة الإحاطة: بعد الانتهاء من جمع البيانات ومرحلة المهمة الميدانية، وقبل تسليم مسودة تقرير التقييم، يجب على المقيم عقد جلسة إحاطة لعرض النتائج الأولية على فريق المشروع. • مسودة تقرير التقييم: بعد جمع البيانات وتحليل النتائج، سيقدم المقيم مسودة تقرير تقييم. يجب أن تكون مسودة تقرير التقييم سهلة الاستخدام، وهيكلية جيداً، وتستند إلى الأدلة، ولا تتجاوز 40 صفحة، إضافة إلى ملخص تنفيذي من صفحتين والملاحق المرتبطة. • سيُلخّص تقرير التقييم المسودة المنهجية المتفق عليها كما وردت في تقرير البداية، ويصف جمع البيانات ونهج التحليل، ويعرض النتائج. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقيم وضع توصيات واضحة قائمة على العمل، تكون رصدية للمستقبل وتمكن ESCWA من الاستفادة من الممارسات المبتكرة الناشئة عن الإصلاح. • ستخضع مسودة تقرير التقييم لاستعراض قسم SPARK وفريق البرنامج قبل مناقشتها مع المقيم. • تقرير التقييم النهائي: من المتوقع أن يتضمن تقرير التقييم النهائي التعليقات وردود الفعل من مدير التقييم وفريق البرنامج. سيعالج تقرير التقييم النهائي، حيثما كان ذلك مناسباً، دمج قضايا حقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والمساواة بين الجنسين والقضايا البيئية. o سيحتوي تقرير التقييم النهائي على معلومات (بيانات، نتائج، آراء خبراء) قد تسمح لـ ESCWA باستخلاص دروس للتعلم التنظيمي على نطاق أوسع أو لتغييرات محتملة في السياسات التنظيمية ذات الصلة، بغض النظر عن مدى الإشارة إلى مثل هذه المعلومات في التوصيات. <br> مكان العمل <br>عن بُعد <br>المدة المتوقعة <br>5 أشهر <br> الواجبات والمسؤوليات <br>خلفية البرنامج الفرعي 4 الإحصاءات، المجتمع المعلوماتي والتكنولوجيا (البرنامج الفرعي 4) يهدف إلى تعزيز أنظمة الإحصاء الرسمية وتطوير المجتمع المعلوماتي في منطقة العرب من خلال تحسين جودة البيانات وتوافرها واستخدامها، مع تسريع الدمج بين التكنولوجيا والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة. يركزعلى تعزيز القدرات الإحصائية الوطنية لتبني المعايير الدولية ومصادر البيانات المبتكرة؛ دعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة عبر تحسين الإنتاج واستخدام الإحصاءات، بما في ذلك بيانات الجنس والاعاقة؛ وتوجيه التحول الرقمي من خلال نصائح سياسات حول التقنيات الناشئة. كما يعزز البرنامج الفرعي الحوار الإقليمي والشراكات بين الحكومات والخبراء والمجتمع المدني والقطاع الخاص لتعظيم قيمة الإحصاءات والبيانات المكانية والرقمنة والتقنيات الجديدة دعمًا لأجندة 2030. • الواجبات والمسؤوليات غرض التقييم تسعى تقييمات ESCWA إلى إظهار الفرق الذي تُحدثه أعمال ESCWA وتأثيرها على الدول الأعضاء ومواطنيها. يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى تحقيق البرنامج الفرعي 4 للنتائج المقصودة، والطريق المؤدي إلى هذه النتائج، والعناصر التي تسهم بشكل كبير في تحقيق هذه النتائج. كما سيأخذ في الاعتبار كيف يجلب المشروع نتائج غير مقصودة قد حدثت. سيخدم التقييم ثلاث استخدامات رئيسية: • وسيقدم قاعدة لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر. • إنه وسيلة لإظهار المساءلة للإدارة التنفيذية للدائرة والدول الأعضاء عن الأداء، نسبياً مع ولاية ESCWA وأهدافها الاستراتيجية. • سيُسهم في التعلم التنظيمي من خلال تحديد نتائج قائمة على الأدلة، ودروس تُستفاد منها، وتوصيات للعمل تعزز الجيل التالي من أعمال ESCWA. لذلك سيأخذ التقييم نهجاً شاملاً وتكويمياً. سينظر في النتائج المحققة حتى الآن (تكويمي) مع تغذية راجعة إلى عمل ESCWA في المستقبل (تكويمي). سيُجرى التقييم وفقاً لسياسة التقييم لدى ESCWA (2025)، ومعايير UNEG ومعايير التقييم. سيُسعى في التقييم إلى تبني أفضل الممارسات التنموية فيما يتعلق بتعزيز المساواة بين الجنسين ونهج قائم على حقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتولى فريق التخطيط الاستراتيجي والمساءلة والنتائج والمعرفة بقيادة ESCWA تسهيل التنسيق. نطاق التقييم سيكون التقييم مستقبلياً وسيقيّم بشكل موضوعي ومنهجي أداء البرنامج الفرعي من حيث صلته وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثره واستدامته. علاوة على ذلك، سيقيّم التقييم مدى تضمين أو إدراج قضايا النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة والبيئة وغيرها من القضايا الشائعة عبر البرنامج الفرعي. يغطي التقييم الفترة من يناير 2020 إلى ديسمبر 2025. مجالات التركيز لكل تقييم فرعي تشمل: • الجوانب الرئيسية لإصلاحات الأمم المتحدة وESCWA، بما في ذلك دمج قسم الإحصاءات وقسم التكنولوجيا من أجل التنمية في كتلة واحدة، حيثما كان ذلك ذا صلة؛ • الاتساق العام لعمل البرنامج الفرعي ومدى تفاعل أعماله وتكاملها؛ • الأدوات/الأنظمة/المنصات المجهزة بتقنيات IT والذكاء الاصطناعي التي طورها البرنامج الفرعي؛ • سياسات المؤسسة كملائم، لتعزيز التعلم التنظيمي. معايير التقييم أسئلة التقييم الرئيسية حسب المعايير سترشد التقييم. من المتوقع أن يقوم المقِيم/المقيمون بتعديل أسئلة التقييم عند اللزوم ودمج التعديل في تقرير البداية. الملاءمة • إلى أي مدى تتماشى أهداف وإنجازات البرنامج الفرعي مع: o الإطار الاستراتيجي للـ ESCWA وميزانية البرنامج؟ o أولويات وتحديات التنمية الإقليمية؟ o أجندة 2030 وSDGs ذات الصلة؟ • إلى أي مدى تستجيب تدخلات البرنامج الفرعي للاحتياجات والأولويات المتغيرة للدول الأعضاء؟ • مدى تلبي منتجات وخدمات البرنامج الفرعي (أبحاث، نصائح سياسات، بناء قدرات، تنظيم اجتماعات) الفجوات والطلب المحدد؟ • إلى أي مدى انعكست احتياجات وأولويات الفئات الضعيفة أو المهمشة في تصميم وتنفيذ البرنامج الفرعي؟ • مدى صلة مجالات وأطر البرنامج الفرعي في السياق الإقليمي الحالي؟ • إلى أي مدى تكيّف البرنامج الفرعي مع التحديات والفرص الإقليمية الناشئة؟ الاتساق • إلى أي مدى أوجد دمج قسم الإحصاءات والتكنولوجيا تآراً إيجابياً، أم أنه أدى إلى مسارات عمل متوازية معزولة؟ • ما مدى اتساق مبادرات البيانات والتكنولوجيا مع تدخلات فرق الدول التابعة للأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لتجنب الازدواج؟ • ما مدى توافق نطاق البرنامج الفرعي مع بقية الفرق في ESCWA لتجنب الازدواج وتحسين الكفاءة؟ على سبيل المثال مع DSDSD. • هل هناك فرص لتنسيق أكبر وتعاون أو دمج مع برامج فرعية أخرى داخل ESCWA ومؤسسات أخرى؟ • الكفاءة • إلى أي مدى أُنفقت الموارد المالية والبشرية والتقنية بشكل فعال لإنتاجOutputs ونتائج؟ • ما مدى ملاءمة ترتيبات الإدارة للتنفيذ الفعّال؟ • ما مدى جدوى تكلفة أنواع التدخلات المختلفة (مثلاً: أبحاث، خدمات استشارية سياسات، بناء قدرات، منتديات إقليمية)؟ • إلى أي مدى خفض التنسيق داخل ESCWA ومع الشركاء الخارجيين الازدواج وتوليد التآزر؟ • هل آليات الرصد والتقرير والتعلم كافية لدعم الإدارة التكيفية والتنفيذ الفعّال؟ • هل كان بإمكانيات نتائج مماثلة أن تتحقق بموارد أقل أو من خلال نهج بديلة؟ التأثير • ما هي، إن وجدت، الآثار عالية المستوى التي تسببها البرنامج (مثل تغييرات في المعايير أو الأنظمة)؟ • إلى أي مدى أثر البرنامج الفرعي في السياسات والتشريعات والاستراتيجيات والمؤسسات أو الممارسات في الدول الأعضاء؟ • إلى أي مدى ساهم البرنامج الفرعي في التعاون الإقليمي وتبادل المعرفة والحوار السياسي؟ • إلى أي مدى أدى التدخل إلى تغييرات أخرى، بما في ذلك نتائج

مطلوب مدير مطعم – بيروت <br> <br>مطعم لبناني في بيروت يبحث عن مدير مطعم يتمتع بخبرة مهنية في إدارة وتشغيل المطاعم. <br> <br>المتطلبات: <br>• خبرة مثبتة في إدارة المطاعم والإشراف على العمليات اليومية <br>• مهارات قيادية عالية وقدرة على إدارة وتطوير فريق العمل <br>• خبرة في تنظيم العمليات التشغيلية وضمان جودة الخدمة <br>• القدرة على إدارة المخزون والتكاليف ومتابعة المشتريات <br>• مهارات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات <br>• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أعلى معايير الأداء <br> <br>???? مكان العمل: بيروت <br> <br>للمهتمين، يرجى إرسال الـCV عبر واتساب على الرقم: 78713618